ಈ ಸಹಮತದ ನಿರ್ಧಾರದ ಶಬ್ದವು ಜರ್ಮನಿಯ ಮೂಲದ್ದಾಗಿದೆ;(ಅಥವಾ ಇದನ್ನು"ಮಿಟ್ಬೆಸ್ಟಿಮುಂಗ್" ) ನಿಯಮಾವಳಿ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.ಈ ಪದ್ದತಿಯನ್ನು ಯುರೊಪ್ ಖಂಡದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ,ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಾಲಂಡ್ ಮತ್ತು ಝೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಲ್ಲದೇ ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನಿವಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ(ಸ್ವೆಡೆನ್ ) ಈ ನಡಾವಳಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯುನಿಯನ್ಸ್ ನ ನಾಯಕರನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಕಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಮಂಡಲಿಯ ವಿಭಜನೆ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ "ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ"ಯು ("ಆಫ್ಸ್ಕಿಸ್ಟಾರ್ಟ್ಟ್" )ಅನ್ನು ನಿಯಮಿಸಿದಾಗ ಅದು ಒಂದು 'ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿ"'ವೊರ್ಸ್ಟಾಂಡ್ " ನ್ನು ಇದರ ಚರ್ಚೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಶೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಯುನಿಯನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಮಬಲದ ಸದಸ್ಯರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ,ಹೀಗೆ ಈ ಮಂಡಳಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಮತನಿರ್ಧಾರದ ಕಾನೂನಿನ್ವಯ ಶೇರುದಾರರು ಅಮ್ತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮ್ಮತಿ ದೊರೆಯದಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನೂ ಆದರಿಸುವ ಪರಿಪಾಠವಿದೆ.ಇದುಹೆಲ್ಮುಟ್ ಸ್ಕಿಮ್ಡಿಟ್ ಎಂಬಸೊಸಿಯಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಾಟ್ ಸರ್ಕಾರದ ಆಡಳಿತದ ಕಾಲ ೧೯೭೬ ರಿಂದಲೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಇದೇ ಪದ್ದತಿಯನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ನಲ್ಲಿಯೂ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ,ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರದ ಮಂಡಣೆಗೆ ಬುಲಕ್ ರಿಪೊರ್ಟ್ (ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪದ್ದತಿಯ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ)ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರದಿಯು ೧೯೭೭ ರಲ್ಲಿಜೇಮ್ಸ್ ಕಾಲಿಂಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೊರಬಂತು. ಈ ವರದಿ ನಡಾವಳಿಕೆಯು ಈ ತೆರನಾದ ವಿಭಜಿತ ಮಂಡಲಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ,ಅಲ್ಲದೇ ಇದರ ಬದಲಾವಣೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಚನಾಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬ್ರಿಟಿಶ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ತೆರನಾದ ವಿಭಜಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ,ನಿರ್ದೇಶಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಂತೆ ಯುನಿಯನ್ ನವರು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಶೇರುದಾರರಿಗೆ ಕೊಂಚ ಮೇಲ್ಗೈ ನೀಡಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಿಸಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ;'ಸ್ವತಂತ್ರ' ಎಂಬ ಅಂಶ ಇಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.ಇದರಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯು ೨x + y ಈ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಾಲುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಕೂಡಾ,UK ಈ ರಾಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೂ ತನಗಾದಅತೃಪ್ತಿ ಅಲೆಯನ್ನು ಅದು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯುರೊಪಿಯನ್ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇದ್ದರೂ ಅದಿನ್ನೂ'ಫಿಫ್ತ್ ಕಂಪನಿ ಲಾ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 'ನಡಿ ಜಾರಿಯಾಗದೇ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವೀಡನ್ ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 'ಲಾ ಆನ್ ಬೋರ್ಡ್ ರಿಪ್ರೆಜೆಂಟೇಶನ್ 'ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬಿಟ್ಟಿದೆ.(ಲ್ಯಾಗಿನ್ ಒಮ್ ಸ್ಟಿರೆಲೆರೆಪ್ರೆಂಟೇಶನ್ ) ಈ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡಿದ್ದು ೨೫ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ(ಯುನಿಯನ್ ಮೂಲಕ) ಇಬ್ಬರು ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಪರ್ಯಾಯ ಸದಸ್ಯರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ೧,೦೦೦ ಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದರೆ ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಮೂವರು ಪರ್ಯಾಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು/ಯುನಿಯನ್ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪರವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಯುನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣ
ಮೆಕ್ಸಿಕೊ ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಸಹಮತದ-ನಿರ್ಧಾರ
ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ