H-1B ವೀಸಾ
H-1B ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪದವಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಾಗು ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಪದವಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. USCISಗೆ H-1B ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮುಂಚೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಜತೆಗೆ "ಲೇಬರ್ ಕಂಡೀಷನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್"(LCA)(ದುಡಿಮೆಯ ಷರತ್ತು ಅರ್ಜಿ) ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಜತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳವು, ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ "ವಾಸ್ತವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ" ಅಧಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು "ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು LCAಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗೀಕಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ LCAಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ" ಮಾತ್ರ ತಿರಸ್ಕೃತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (8 U.S.C. 1182 (n)). ಮಾಲೀಕರು, ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳವೆಂದು ಯಾವುದನ್ನು ಬೇಕಾದರೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹಾಗು ಈ ರೀತಿಯಾದಾಗ LCA ಅಂಗೀಕಾರಗೊಳ್ಳುವುದು ಖಚಿತ. F.Y. 2005ರಲ್ಲಿ «1%ನಷ್ಟು LCAಗಳು ತಿರಸ್ಕೃತಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ(ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ) ಅಥವಾ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಿದಾಗ(ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾದಾಗ ಅಥವಾ 25ನೇ ಶೇಖಡಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ) LCA ನಿಯತಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕಾರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು H-1Bನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ U.S. ನೌಕರರು ಸಿಗುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವು ಯಾವೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. "H-1B-ಅವಲಂಬಿತ ಮಾಲೀಕರ" ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ(ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೇಕಡ 15ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ನೌಕರರು H-1B ವೀಸಾದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ), ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಇಂತಹ ಮಾಲೀಕರು "ಸದುದ್ದೇಶ"ದಿಂದ U.S.ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ 8 U.S.C. 1182(n) (1)(G)). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. 
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಲಸಿಗನಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ, ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿ ಆತ ಅಥವಾ ಆಕೆ USCISಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ,ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅನುಮತಿ ಸಿಕ್ಕುವ ತನಕ ಬದಲಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "H-1B ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ(ಚಲಿಸುವುದು)" ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಯು, ಈಗಾಗಲೇ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ H-1B ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು USCISನೊಂದಿಗೆ H-1B ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 
H-1B ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಷ್ಟೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ U.S. ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳದಷ್ಟೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಮೆರಿಕದ ನೌಕರರು ದೊರಕುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, H-1Bಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಧ್ಯಮವರ್ಗದ ಮೇಲಿನ ಆಕ್ರಮಣ ಹಾಗು ಇದು ಶ್ರೀಮಂತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಮೆರಿಕದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವಲಸೆಗಾರಿಕೆ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗಿರುವ ಜಪಾನಿನಂತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.
H-1B ವೀಸಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು U.S. ಅತ್ಯಂತ ಕುಶಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ನೌಕರರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಹಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಇಂತಹ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ U.S.ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆಯೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಡೀ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ U.S.ನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದೆಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳು ಕಡೇಪಕ್ಷ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡಿದರೆ ಅವರಿಂದ ಖರೀದಿ ಮಾಡುವ U.Sಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿತಾಯಗಳನ್ನು ಬಹುಶಃ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೀಸಾದ ದರ್ಜೆಗಳು
ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
L-1 ಅಂತರ್‌ಸಂಸ್ಥೆ ವರ್ಗಾಯಿತ
H-1B