content:
Individu, organ, elemen, unsur yang terangkai dalam satu kesatuan gerak mencapai sasaran antara dan tujuan utama bersama.
•Ari Dermawan SH, MH
•Nurkarim Nehe, SE, MSP
Illustration Photo by campuspedia
A. Pengantar.
Akhir-akhir ini perkembangan perilaku organisasi semakin terasa kemajuannya bahkan telah menjadi sesuatu hal yang ramai dibicarakan orang, bukan saja di kalangan akademisi tetapi para politisi dan para birokrasipun berbicara tentang perilaku organisasi. Ini disadari karena disamping perilaku organisasi ini mudah dipahami, juga persoalan-persoalan organisasi yang cenderung semakin ruwet, ditambah pula berbagai persoalan- persoalan manusia dengan berbagai karakter dan perilaku berlanjut menjadi tantangan utama yang sering dihadapi oleh setiap pimpinan organisasi baik orgnaisasi pemerintah maupun organisasi swasta dewasa ini. Oleh sebab itu seorang pimpinan sangat dituntut peranannya untuk bagaimana memahami perilaku organisasi.
Robbins (2007:17) mengemukakan, memahami perilaku organisasi bagi seorang manajer merupakan hal yang sangat penting. Pandangan sepintas terhadap sedikit perubahan dramatis yang sekarang ini terjadi di banyak organisasi mendukung pertanyaan ini. Sebagai contoh, karyawan bisa menjadi lebih tua; semakin banyak wanita dan orang kulit berwarna berada di lingkungan kerja; pengecilan ukuran perusahan dan penggunaan pekerja temporer yang begitu banyak melemahkan ikatan kesetiaan yang dulunya mempererat karyawan dengan para pemberi kerja, sertra kompetisi global yang mengharuskan karyawan lebih fleksibel dan belajar menanggulangi perubahan yang cepat. Dengan demikian tantangan yang sangat menonjol dihadapi oleh para pimpinan dalam setiap organisasi adalah masalah perilaku manusia itu sendiri.
Manusia adalah faktor utama yang sangat penting dalam setiap organisasi apapun bentuknya. Ketika manusia memasukidunia organisasi maka itulah awal perilaku manusia yang berada dalam organisasi itu. Oleh karena persoalan-persoalan manusia senantiasa berkembang berdasarkan situasi dan kondisi dan semakin sulit dikendalikan, maka persoalan-persoalan organisasi dan khususnya persoalan perilaku organisasi semakin hari semakin berkembang. Perilaku organisasi hakikatnya mendasarkan pada ilmu perilaku itu sendiri.
Warren Bennis (Thoha, 2007:3) meramalkan bahwa 25 sampai 50 tahun mendatang kita semua akan ikut berpartisipasi menyaksikan akhir hayat dari birokrasi, dan kita akan mengetahui terbitnya suatu sistem sosial yang lebih baik dari abad kita sekarang ini. Selanjutnya Bennis menandaskan bahwa perubahan mendasar dari konsep-konsep nilai organisasi adalah di dasarkan pada kemanusiaan yang menghapuskan sifat-sifat depersonalisasi dari mekanisme sistem birokrasi.
Ramalan Bernis di atas seakan menempatkan factor manusia dalam organisasi bukannya semakin ditinggalkan melainkan semakin mendapat tanggapan yang hangat bagi para pemerhati dan para akademisi untuk mendiskusikan berbagai teori-teori organisasi di masa yang akan datang.
Selanjutnya masih dalam Thoha, berpendapat terdapat tiga dimensi pokok dalam setiap mendiskusikan teori organisasi yang tidak bisa diabaikan. Ketiga dimensi itu antara lain dimensi teknis, dimensi konsep, dan dimensi manusia. Jika ketiga dimensi itu berintegrasi, maka akan mampu menimbulkan suatu kegiatan organisasi yang efektif. Dimensi teknik menekankan pada skill yang dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi. Dimensi ini berisi skill para anggota yang secara teknis yang diperlukan menggerakkan organisasi, misalnya keahlian komputer, pemasaran, enginering, dan lain sebagainya. Tanpa skill yangdimiliki oleh anggota organisasi maka pasti organisasi akan stagnan. Dimensi kedua adalah dimensi konsep, yang merupakan motor penggerak dari dimensi pertama dan amat erat hubungannya dengan dimensi ketiga yakni dimensi manusia. Jika para birokra dalam bekerja hanya mengandalkan dimensi pertama, dan megabaikan dimensi kedua, atau bahkan menelantarkan dimensi ketiga, maka akan menimbulkan suatu iklim yang tidak respektif terhadap faktor pendukung utama organisasi yakni manusia. Oleh sebab itu ilmu perilaku organisasi mengurangi sikap birokrat yang tidak respektif tersebut, dengan menarik sebagian pandangannya terpusat pada perilaku manusia itu sendiri sebagai dimensi ketiga dalam sesuatu organisasi. (Thoha,2007:4).
Latar Belakang dan Sejarah Perilaku Organisasi
Minat untuk mempelajari perilaku manusia sebenarnya bisa ditelusuri sejak dari awal periode sejarah. Hal ini dapat kita jumpai dari buah karya filosof Yunani Plato, dimana filosof ini membagi jiwa manusia menjadi 3 bagian, yakni ; Philosopic (filsafat), keinginan untuk mencapai ilmu pengetahuan, Sprited (ambisi), aspek jiwa manusia yang berusaha untuk mencari kekuasaan dan ambisi dan Appetite (nafsu makan), suatu keinginan manusia untuk memenuhi selera seperti makann, minum, seks dan uang. (the philosophie, the ambitious, and the lovers of gain. (dalam Indrawijaya,1989: 14 dan Thoha, 2007 : 11).
Dari konsep filosifi di atas, Plato menggolongkan manusia atas tiga tipe yakni, filosofis, ambisius, dan pencinta keberuntungan. (lovers of gain) Menurut Thoha (2007), Pada abad ke 20 muncul konsep- konsep baru tentang prilaku manusia dan organisasi antara lain Max Waber di Jerman, Henri Fayol di Perancis dan Frederyc Taylor diAmerika Serikat. Selanjutnya Thoha menguraikannya sebagai berikut:
a. Max Weber
Weber sebagai pemikir dalam ilmu sosial lebih banyak orientasi pemikirannya menekankan kepada penjelasan mengenai organisasi dibanding dari pengembangan suatu prinsip yang bisa dipakai untuk mencapai tujuan praktis. Dua aspek dari hasil kerja Weber yang relevan dengan perilaku organisasi yakni : Pertama, sebagai seorang ahli ilmu sosial, ia tertarik untuk menjelaskan preskripsinya dari pertumbuhan organisasi yang besar. Kedua, dia terkesan akan kelemahan-kelemahan manusia dengan pertimbangan-pertimbangan yang kadang-kadang tidak realitas dan bahwa manusia mempunyai rasa emosi.
Secara teori, suatu birokrasi mempunyai berbagai sifat yang dapat dibedakan dari ketentuan-ketentuan lain dari suatu organisasi. Beberapa sifat yang amat penting dapat dikemukakan sebagai berikut :
1. Adanya spesialisasi, atau pembagian kerja.
2. Adanya hirarki yang berkembang
3. Adanya suatu sistem dari suatu prosedur dan aturan-aturan
4. Adanya hubungan-hubungan kelompok yang bersifat impersonalitas.
5. Adanya promosi dan jabatan yang berdasarkan atas kecakapan.
Aspek-aspek perilaku yang dicerminkan dari birokrasi Weber dapat dilihat dari penekanan Weber pada struktur yang ditimbulkan dari rasa tidak percaya kepada kesanggupan dan kemampuan manusia untuk menciptakan rasionalitas tertentu, mendapatkan informasi yang baik, dan membuat keputusan yang obyektif. Premis perilakunya yang nampak adalah bahwa seseorang itu membutuhkan bantuan untuk sampai kepada pertimbangan-pertimbangan yang baik.
Struktur adalah jawabannya. Dengan cara mengatur tata hubungan kerja di dalam suatu organisasi dan dengan cara spesialisasi prosedur dan aturan- aturan, maka keputusan akan dapat dibuat secara konsisten dan sistimatis.
Unsur yang sangat berperan dalam suatu organisasi dan sangat meyakinkan bahwa suatu prosedur dipatuhi adalah otoritas dan rasa tanggung jawab yang dipunyai oleh para pejabatnya. Untuk itu Weber berpendapat bahwa seorang pejabat dapat memperoleh otoritas dengan mengidentifikasi sumber-sumber otoritas sebagai berikut :
1. Otoritas yang rasional dan sah, hal ini diciptakan oleh tingkat dan posisi yang dipegang oleh seseorang pejabat didalam suatu hierarki;
2. Otoritas yang tradisional, ini diciptakan oleh kelas-kelas dalam masyarakat dan juga oleh adat kebiasaan;
3. Otoritas kharismatik, ini ditimbulkan oleh potensi kepribadian dari pejabat.
b. Henry Fayol
Buku yang sangat terkenal hasil karya Henry Fayol adalah Administrasi Industri dan Umum (General and Industrial Administration) tahun 1919, buku ini begitu sangat mempengaruhi pemikiran-pemikiran manajemen di Eropa.
Menurut Luther Gulick (dalam Thoha (2007), orientasi sistem fungsional sangat berhasil dalam menciptakan batas-batas dalam usaha-usaha riset tentang manajemen untuk beberapa tahun mendatang. Dan teori administrasi yang diusulkan oleh Fayol ini umumnya dikenal sebagai pendekatan fungsional. Fayol mencetuskan 14 prinsip yang terkenal, yaitu:
1. Spesialisisasi/pembagian kerja, Dengan adanya spesialisasi ini diharapkan dapat meningkat produktivitas kerja dan efisiensi.
2. Wewenang, Wewenang adalah hak dari para manajer untuk memberi perintah dan juga berhak menuntut kepatuhan kepatuhan dari yang diperintah. Wewenang disatu pihak menimbulkan tanggung jawab kepada pihak lain, yaitu tanggung jawab untuk melaksanakan perintah. Ada dua macam wewenang yaitu; wewnang formal dan wewenang pribadi. Wewenang formal adalah wewenang Yang didapat dari atasannya untuk memberi perintah kepada orang lain. Wewenang pribadi adalah wewenang yang didapat oleh seseorang karena pengetahuannya, pengalamannya, dan sebagainya.
3. Disiplin, Prinsip ini menekankan bahwa anggota organisasi harus menghormati aturan dan kesepakatan yang mengatur organisasi itu.
4. Kesatuan Komando, Setiap orang dalam organisasi hanya menerima perintah dari satu atasan saja.
5. Kesatuan arah, Hanya ada satu orang pimpinan dengan satu rencana untuk semua kegiatan kelompok organisasi dalam mencapai tujuannya.
6. Kepentingan umum diatas kepentingan pribadi, Semua anggota organisasi harus selalu mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadinya. Hal ini harus dilakukan karena tanpa adanya komitmen seperti itu, suatu organisasi tidak dapat maju dan berkembang. 7. Pemberian upah, Pemberian upah ini harus sesuai dengan usaha yang telah dikeluarkan dan sedapat mungkin memuaskan kedua belah pihak.
8. Sentralisasi, Adanya pemusatan kekuasaan, yaitu pada top manajer. Prinsip ini hanya berlaku di perusahaan kecil. Pada perusahaan besar biasanya diterapkan desentralisasi.
9. Rantai skala, Menunjukan garis wewenang dalam organisasi yang menunjukan kedudukan dari pimpinan puncak sampai ketingkat bawah. Garis wewenang ini harus merupakan rantai komunikasi yang berjalan lancar dari atas sampai ke bawah dan sebaliknya.
10.Ketertiban, Maksud prinsip ini adalah manusia dan bahan-bahan harus berada ditempat dan pada waktu yang tepat.
11.Keadilan, Maksud prinsip ini adalah para manajer harus bersikap adil terhadap semua bawahannya dalam setiap hal.
12.Kestabilan organisasi , Organisasi harus menjaga supaya turn over yang terjadi tidak terlalu tinggi, karena tidak baik untuk kelancaran kegiatan perusahaan.
13.Inisiatif, Setiap anggota dalam organiasi berhak diberi kesempatan membuat rencana dan melaksanakannya.
14.Semangat kesatuan, Harus diciptakan rasa bangga teradap organisasinya, karena dapat meningkatkan persatuan.
Pandangan-pandangan Fayol dianggap sebagai suatu pemikiran tentang organisasi-administratif. Dia berpendapat bahwa semua organisasi terdiri dari unit atau subsistem sebagai berikut :
1) Aspek-aspek teknik dan komersial dari kegiatan pembelian produksi dan penjualan.
2) Kegiatan-kegiatan keuangan yang berhubungan dengan masalah-masalah permintaan dan pengendalian kapital.
3) Unit-unit keamanan dan perlindungan
4) Fungsi perhitungan, dan
5) Fungsi administrasi dari perencanaan, organisasi, pengarahan, koordinasi dan pengendalian.
c. Frederick Winslow Taylor
Frederick Winsloe Taylor dari Amerika Serikat mengenalkan prinsip-prinsip manajemen ilmiah (Principle of Scientific Manajemen). Taylor mengusulkan 3 hal sebagai tujuan dari gerakannya, antara lain :
1) Untuk menegaskan lewat contoh-contoh yang sederhana,
bahwa Amerika Serikat telah dirugikan banyak sekali akibat karena tidak adanya efisiensi di hampir setiap usaha pada tiap harinya.
2) Mencoba untuk meyakinkan kepada masyarakat Amerika Serikat bahwa pengobatannya terletak pada manajemen yang sistimatis bukan pada usaha mencari orang-orang yang istimewa.
3) Untuk membuktikan bahwa manajemen yang baik adalah suatu ilmu yang tepat yang berdasarkan pada hukum-hukum yang jelas, aturan-aturan dan prinsip-prinsip. Dan untuk menunjukkan bahwa prinsip-prinsip manajemen ilmiah adalah bisa diterapkan pada setiap bentuk aktifitas manusia.
d. Gerakan Hubungan Kemanusiaan
Perkembangan sejarah berikutnya di tandai dengan gerakan hubungan kemanusiaan (the human relations movement). Gerakan ini dalam praktik manajemen memberikan penekanan pada kerja sama dan semangat kerja atau moral karyawan. Penekanan ini dapat digolongkan ke dalam aspek hubungan kemanusiaan tersebut.
Raymond Miles (dalam Thoha, 2007) menyatakan bahwa pendekatan hubungan kemanusiaan secara sederhana menempatkan karyawan sebagai manusia. Tidak sebagai mesin yang dipergunakan dalam berproduksi, memahami kebutuhan- kebutuhan manusia yang ingin dianggap ada dan merasa diperhatikan dengan cara didengarkan dan diperhatikan keluhan- keluhannya jika memungkinkan, dan melibatkan mereka dalam pengambilan-pengambilan keputusan tertentu baik mengenai kondisi pekerjaannya atau msalah-masalah lainnya. Kesemuanya ini akan meningkatkan semangat kerja karyawan secara pasti dalam bekerja sama untuk mencapai produksi yang lebih baik. Senada dengan hal tersebut di atas Siagian (1997:39) mengemukakan bahwa pelopor utama gerakan ini adalah Ekton Mayo. Seorang ahli psikologi dari Universitas Harvard yang telah melakukan penelitian dengan istilah “Hawtorne Experiment. Hipotesa yang ingin dibuktikan dalam penetian ini adalah bahwa ada factor-faktor tertentu yang mempengaruhi pada sikap, perilaku dan produktivitas para pekerja. Temuan mereka menunjukkan bahwa sikap dan perilaku positif serta produktivitas para karyawan tidak terlalu dipengaruhi oleh fasilitas dan kondisi kerja, melainkan oleh perhatian yang diberikan oleh manajemen pada mereka.Temuan kedua ialah bahwa perilaku oleh seorang pekerja sangat ditentukan oleh dan terikat pada norma-norma kelompok kerja di mana seseorang menjadi anggota.
Kedudukan Manusia dalam Organisasi
A. Hakikat Manusia
Sebagaimana dikemukakan pada bab sebelumnya bahwa manusia adalah faktor utama yang sangat penting dalam setiap organisasi apapun bentuknya. Ketika manusia memasuki dunia organisasi dan dia beraktifitas disana, maka itulah awal perilaku manusia yang berada dalam organisasi itu. Oleh karena persoalan- persoalan manusia senantiasa berkembang berdasarkan situasi dan kondisi dan semakin sulit dikendalikan, maka persoalan-persoalan organisasi dan khususnya persoalan perilaku organisasi semakin hari semakin berkembang.
Menurut Nawawi (2005:3) mengemukakan bahwa manusia adalah mahluk ciptaan Tuhan YME yang kompleks dan unik dan diciptakan dalam integrasi dua subtansi yang tidak dapat berdiri sendiri. Subtansi pertama disebut tubuh (fisik/jasmani) sebagai unsur materi, sedangkan subtansi ke dua disebut jiwa (rohani/psikis) yang bersifat non-materi. Tanpa keterpaduan itu wujudnya bukan manusia, karena secepat tubuh di tinggalkan jiwa, maka yang tampak sebagi materi bukan manusia lagi tetapi mayat atau jenazah. Dalam keadaan seperti itu, tidak satupun fungsi manusiawi yang dapat di jalankannya. Demikian pula sebaliknya jiwa yang pergi yang meninggalkan tubuh yang disebut roh, bukan manusia lagi yang tidak mampu yang menjalankan fungsi kemanusiaan sebagaimana sebelumnya .
Selanjutnya dikatakan Nawawi (2007) bahwa dalam keterpaduan kedua subtansi itu manusia menjalani hidup dan kehidupan yang kompleks dan unik. Salah satu keunikannya yang mendasar adalah kehidupannya yang di bekali dengan hakekat kemanusiaan (manusiawi) yang terdiri dari :
1. Hakikat Individu
Manusia di dalam mengeksistensikan dirinya sebagai individu selamanya menginginkan untuk diperlakukan sebagai individu. Hal ini memberikan kesadaran bahwa dirinya selain berbeda, tetapi juga sama dengan individu yang lain. Setiap individu menyadari identitasnya yang tidak sama secara fisik dan psikis dari individu yang lain. Wajahnya atau bahkan hidung, bibir, mata dan lain-lain sebagian dari wajahnya tidak pernah sama dengan individu yang lain. Jalan dan gaya pun tidak sama. Demikian pula kemampuan psikis (jiwa) berupa bakat, inisiatif, kreatifitas, proses berfikir ,sifat-sifat kepribadian (riang , pemarah, pendiam dan lain-lain ) tidak lah sama satu dengan yang lain. Dalam ketidaksamaan itu, setiap manusia tampil sebagai individualitas, dan memerlukan perlakuan sesuai individualitasnya masing-masing. Ini berarti setiap individu tidak menginginkan dirinya dihargai karena orang lain, tetapi dia menginginkan dihargai karena dirinya sendiri
2. Hakikat Sosialitas
Di dalam beraktifitas sehari-hari di muka bumi ini setiap manusia sebagai individu memerlukan individu yang lain. Tidak seorang pun manusia yang dapat hidup sendiri dan menyendiri tanpa interaksi dengan sesama manusia. Manusia adalah mahluk sosial yang memiliki hakekat sosialitas (kebersamaan) berupa kecenderungan untuk berada bersama pada satu tempat dan waktu yang sama dengan saling berinteraksi.
Kecenderungan inilah yang mendorong manusia hidup berkelompok yang disebut masyarakat. Semakin besar kelompoknya disebut bangsa, yang merasa bersatu dengan identitas yang sama atau memiliki kesamaan. Kecenderungan itu dilakukan manusia juga dengan membentuk kelompok-kelompok yang lebih kecil, untuk mencapai tujuan bersama dan di sebut organisasi.
Dengan kata lain organisasi sebagai bentuk perwujudan hakekat sosial manusia, terbentuk karena sejumlah individu yang memiliki kepentingan yang sama, bersepakat untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan /cita-cita yang sama. Kepentingan manusia sangat banyak jenisnya dan menyentuh seluruh aspek kehidupanya. Salah satu kepentingan tersebut berkenan dengan aspek kehidupan sosial ekonomi, yang mendorong manusia membentuk organisasi kerja untuk memperoleh penghasilan guna memenuhi kebutuhannya. Di antara organisasi itu yang dominan dalam kehidpan masarakat moderen di sebut perusahaan atau badan usaha. Di dalam organisasi itu setiap manusia yang menjadi anggotanya, selalu berharap dan berusaha untuk dapat mewujudkan seluruh hakekat kemanusiaanya
3. Hakikat Moralitas
Pada hakekatnya setiap manusia sebagai individu maka didalam beraktifitas didalam masyarakat menginginkan untuk hidup secara harmonis bersama individu yang lain. Suatu hal yang tidak bisa dipungkiri manusia sebagai ciptaan Tuhan YME yang memiliki hakekat moralitas berupa kecenderungan pada norma- norma dan nilai-nilai, yang memungkinkan hidup sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia. Kecenderungan pada norma-norma inilah yang mendasari kemampuan manusia untuk mengenali batas-batas yang harus dihormati dan di wujudkannya untuk dapat hidup bersama di dalam masarakat, termasuk juga dalam bentuk organisasi. Norma-norma tersebut berkembang dari waktu ke waktu.Usaha untuk mencari norma sering mencapai tertinggi dan absolut bahkan ada diantara menjadi suatu kepercayaan yang secara turun temurun diwariskan pada generasi berikut sehingga menjadi agama nenek moyangnya. Namun ada pula kelompok lain memperoleh norma bukan karena usaha pencaharian, tetapi keran petunjuk sang pencipta alam semesta melalui para Nabi dan Rasul. Norma-norma inilah sengat besar pengaruhnya dalam aktifitas manusia dan kemanusiaan didalam mewujudkan eksistensinya baik dalam hakekat individu maupun sosialitasnya di dalam berbangsa dan bernegara sebagai perwujudan suatu organisasi.
4. Manusia Sebagai Makhluk Individu
Berbagai cabang ilmu-ilmu sosial memberi petunjuk bahwa manusia, disamping sebagai insan ekonomi dan insan sosial, juga tetap merupakan individu dengan jati diri yang khas. Prinsip tersebut berarti antara lain bahwa untuk dapat memperlakukan seseorang secara tepat, perlu pemahaman tentang apa yang disebut sebagai variabel bebas yang membuat seseorang itu sebagai insan dengan karakteristik yang khas sifatnya.
Pemahaman demikian sangat penting apabila dikaitkan dengan usaha seseorang pimpinan untuk dapat meramalkan perilaku para bawahannya dan dengan demikian menjadikannya sebagai anggota organisasi yang mampu memberikan sumbangsih yang diharapkan daripadanya. Kemampuan seperti itu merupakan refleksi efektivitas kepemimpinannya.
B. Pengertian Organisasi
Agar kita dapat menelaah masalah-masalah yang dihadapi oleh organisasi baik pemerintah maupun swasta, dirasa perlu menelaah kembali apa yang dimaksud dengan organisasi. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, berikut disajikan defenisi-defenisi organisasi yang dikemukakan oleh para ahli.
a. Chester I. Barnad, (1938): “Organization as a system of cooperatives of two or more persons” (Organisasi adalah sistem kerjasama antara dua orang atau lebih.
b. Edwin B. Flippo menyatakan bahwa: organisasi adalah sistem hubungan antara sumebr daya (among rsources) yang memungkikankan pencapaian sasaran.
c. James D. Mooney berpendapat bahwa: “Organization is the form of every human association for the attainment of coomon purpose” (Organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama. (dalam Djatmiko, 2003:2).
d. Gitosudarmo (2000:1), mengemukakan pengertian organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekolmpok orang untuk mencapai suatu tujuan
e. Nawawi, (2000:8), menyatakan pendapatnya tentang pengertian organisasi dari dua segi yaitu pengerian organisasi secara statis dan dinamis yaitu :
1) Pengertian Statis: Organisasi adalah wadah berhimpun sejumlah manuuusia karena memiliki kepentingan yang sama. Statis dalam artui bahwa setiap orgnisasi memiliki struktur yang cenderung tidak berubah-ubah disamping itu posisi, status dan jabatan juga cenderungt permanen.
2) Pengertian Dinamis : Proses kerjasama sejumlah manusia (dua orang atau lebih) untuk mencapai tujuan bersama. Dinamis dalam arti bahwa kerjasama berlangsung secara berkelanjutan atau proses yang selalu mungkin menjadi lebih efektif dan efesien, sebaliknya juga semakin kurang efektif atau kurang efesien. Disamping itu interaksi antar manusia didalam organisasi tidak pernah sama dari waktu ke waktu.
Dari pengertian organisasi sebagaimana telah diuraikan di atas, pada dasarnya memiliki 4 (empat) unsur pokok (Nawawi,
2008) yaitu :
1. Manusia. Unsur ini dari segi jumlah terdiri dari dua orang atau lebih.
2. Filsafat. Manusia yang menghimpun diri dalam organisasi,
dengan hakekat kemanusiaannya, menjalani kehidupan bersama berdasarkan filsafat yang sama, sehingga memungkinkan terwujudnya kerjasama.
3. Proses. Organisasi sebagai perwujudan interaksi antar manusia yang menghasilkan kerjasama, tidak pernah berhenti selama manusia berhimpun didalamnya. Oleh sebab itu kerjasama tersebut sebagai kegiatan yang berlangsung sebagai proses.
4. Tujuan. Organisasi didirikan manusia adalah karena kesamaan kepentingan, baik dalam rangka mewujudkan hakekat kemanusiannya maupun secara berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhannya.
Ini berarti bahwa dalam setiap organisasi selalu ada atau beberapa orang yang bertanggung jawab untuk mengkoor- dinasikan sejumlah orang yang bekerjasama tadi dengan segala aktivitasnya. Dalam banyak hal orang yang bertanggung jawab tadi juga harus mengkoordinasikan aneka ragam kegiatan sekumpulan orang yang lazimnya mempunyai kepentingan yang berbeda. Ketentuan yang seharusnya disetujui bersama, sering tidak diketahui oleh semuanya dan malah mungkin terpaksa disetujui. Hal ini banyak terlihat hampir di semua organisasi baik pemerintah maupun swasta. Dengan kata lain bahwa pengertian organisasi akan semakin kompleks, strukturnya menjadi rumit, dan tingkat formalitasnya menjadi besar dan semua itu akan mempengaruhi orang-orang yang bekerjasama di dalam organisasi tersebut. Ini berarti dimensi manusia merupakan hal yang sangat urgen dalam organisasi.
Dengan demikan dapat disimpulkan bahwa semua organisasi memiliki kesamaan, yang berbeda hanyalah bidang geraknya karena didasari oleh berbagai kepentingan manusia yang terhimpun di dalamnya. Hasibuan,2006:6, mengemukakan bahwa organisasi dilihatdari tujuannya dikenal dengan organisasi perusahaan (business organization) dan organisasi social (public organization). Organisasi perusahaan bertujuan mendapatkan laba dan prinsip kegiatannya ekonomi rasional. Organsasii social bertujuan memberikan pelayanan sedang prinsip kegiatannya ialah pengabdian social.
C. Perubahan Paradigma Orgnaisasi
Dalam perkembangannya organisasi telah dan mengalami perubahan paradigm. Mulai dari paradigma klasik, paradigm human dan paradigma kolaborasi. Menurut Limerick dan Cunnington (1993) sebagaimana dikemukakan oleh Keban (2008:129) bahwa pada paradigm klasik tokoh yang sangat popular adalah Fayol, Taylor, Urwick dan Gullick, Gant, dsb. Rancangan organisasi pada generasi ini adalah :
1. Orientasi pada efesiensi yang tinggi;
2. Sistem otoritas dan kendali yang sangat hirarkis dengan rental kendali yang sangat sempit;
3. Prisnsip-prinsip spesialisasi, sentralisasi dan formalisasi
Paradigma dalam aliran ini mendapat kritikan tajam karena memperlakukan manusia dalam organisasi seperti mesin (kurang manusiawi). Organisasi dilihat seperti sebagai suatu proses mechanistic. Kreatifitas, inisiatif dan partisipasi anggota tidak dihargai sama sekali.
Dalam paradigma human, telah terjadi pergeseran pandangan tentang manusia dalam organisasi. Manusia telah dilihat sebagai makhluk sosial yang dapat membentuk sendiri kelompok- kelompok informal sesuai dengan keinginannya, dan ingin bekerja pada kondisi kerja yang menyenangkan. Tokoh sebagai pelopor pada generasi ini adalah Elton Mayo dengan eksperimennya di Hawthrone tahun 1930an. Dalam pola ini dapat diketemukan bahwa asumsi yang berlaku sebelumnya keliru, yaitu bahwa kepentingan anggota organisasi adalah sama dengan kepentingan manajemen, dan manusia tidak dapat lagi dilihat sebagai individu yang independen tetapi memiliki kelompok atau kolektivitas. Dengan kata lain manusia harus dilihat sebagai “social man” sehingga factor human mendapat perhatian utama. Tokoh lain yang mendukung aliran ini adalah Rensis Likert. Karya-karyanya yang menekankan prinsip-prinsip hubungan-hubungan yang bersifat “supportif” yang memperhatikan.
Perilaku Individu dalam Organisasi
A. Pengertian Perilaku Organisasi
Perbagai pengertian perilaku organisasi telah banyak dikemukakan oleh para ahli, perilaku organisasi sebagai terjemahan dari organizational behavior, tentunya disini penulis tidak memperbincangkan apakah terjemahan itu sudah tepat atau belum. Menurut penulis terjemahan tersebut sudah tepat dan mengandung pengertian sesuai dengan istilahnya.
Perilaku Organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Ia meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia demikian pula aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi. Tujuan praktis dari penelaahan studi ini adalah untuk mendeterminasi bagaimanakan perilaku manusia itu mempengaruhi usaha pencapaian tujuan-tujuan organisasi. (Thoha , 2007 : 5). Dalam perspektif system pengendalian manajemen, Sokarno, 2002:11, mengemukakan bahwa perilaku organisasi merupakan “crucial” untuk dapat memahami, menjelaskan, memperkirakan dan mempengaruhi/mengubah perilaku manusia yang terjadi di organisasi tempat kerja. Pengertian ini mengandung tiga unsur pengertian yaitu :
1) perilaku organisasi mencermati tingkah laku yang kasat mata, seperti diskusi dngan temankerja, mengoperasikan computer, menyuusun laporan.;
2) perilaku organisasi mempelajari tingkah laku manusia sebagai individu maupun sebagai anggota kelompok organisasi;
3) perilaku kelompok juga menganalisis perilaku kelompok dan organisasi sendiri.
Menurut Duncan yang dikutip oleh Thoha bahwa bidang baru dari ilmu tingkah laku yang dikembangkan dengan titik perhatiannya pada pemahaman perilaku manusia di dalam suatu organisasi yang sedang berproses, dinamakan perilaku organisasi.
Serentetan defenisi tentang perilaku organisasi selalu titik awal pemberangkatannya dimulai dari perilaku manusia dan atau lebih banyak menekankan pada aspek-aspek psikologi dari tingkah laku individu. Hal-hal lain yang kiranya bisa dipertimbangkan, seperti yang dijelaskan oleh Duncan, (1984 : 7) antara lain :
1. Studi perilaku organisasi termasuk di dalamnya bagian- bagian yang relevan dari semua ilmu tingkah laku yang berusaha menjelaskan tindakan-tindakan manusia di dalam organisasi. Oleh karenanya semenjak uang merupakan bagian dari alasan orang untuk mencari pekerjaan, maka aspek ekonomi tertentu adalah relevan bagi ilmu organisasi ini. Dan juga sejak tingkah laku orang dipengaruhi oleh perfomannya, maka psikologi adalah relevan pula, sosiologi demikian pula, ia bisa menjelaskan pengertian pengaruh kelompok terhadap tingkah laku individu.
2. Perilaku organisasi sebagaimana suatu disiplin mengenal bahwa individu dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan diatur dan siapa yang bertanggung jawab untuk pelaksanaanya. Oleh karenanya ilmu ini memperhitungkan pula pengaruh struktur organisasi terhadap perilaku individu.
3. Walaupun dikenal adanya keunikan pada individu, namun perilaku organisasi masih memusatkan pada kebutuhan manajer untuk menjamin bahwa keseluruhan tugas pekerjaan bisa dijalankan. Sehingga kesimpulannya ilmu ini mengusulkan beberapa cara agar usaha-usaha individu itu bisa terkoordinasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Gito Sudarmo, (2000 : 4) memberikan defenisi bahwa perilaku keorganisasian adalah merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses di dalam organisasi.
Larry L. Cummings, (Dalam Thoha, 2007:7) Presiden dari Akademi Manajemen di Amerika Serikat memberikan suatu analisa perbedaan antara perilaku organisasi dengan disiplin lain yang erat hubungannya dengan ilmu perilaku. Menurut Cummings perbedaan yang dimaksud sebagai berikut :
1. Perbedaan antara Perilaku Organisasi dengan Psikologi
Organisasi antara lain : psikologi organisasi membatasi konstruksi penjelasannya pada tingkat psikologi saja, akan tetapi Perilaku Organisasi konstruksi penjelasannya berasal dari multi disiplin. Kesamaan keduanya ialah kedua bidang tersebut menjelaskan perilaku orang-orang di dalam suatu organisasi.
2. Perbedaan antara Perilaku Organisasi dengan Teori Organisasi didasarkan pada dua perbedaan antaranya unit analisanya dan pusat variabel tak bebas. Perilaku organisasi dirumuskan sebagai suatu studi dari tingkah laku individu dan kelompok di dalam suatu organisasi dan penerapan dari ilmu pengetahuan tertentu. Teori organisasi adalah studi tentang susunan, proses, dan hasil-hasil dari organisasi itu sendiri.
3. Perbedaan antara Perilaku Organisasi dengan Personnel dan Human Resourcer adalah bahwa Perilaku Organisasi lebih menekankan pada orientasi konsep, sedangkan Personnel dan Human Resources (P&HR) menekankan pada teknik dan teknologi. Variabel-variabel tak bebas, seperti misalnya tingkah laku dan reaksi-reaksi yang efektif dalam organisasi, seringkali muncul pada keduanya. Personnel dan Human Resourcer (P&HR) nampaknya berada pada permukaan antara organisasi dan individu, dengan menekankan pada pengembangan dan pelaksanaan system pengangkatan, pengembangan, dan motivasi dan individu-individu di dalam suatu organisasi.
B. Perilaku Individu dalam Organisasi
Sebagaimana diterangkan dalam bab terdahulu bahwa manusia adalah salah satu dimensi dalam organisasi yang amat penting, merupakan salah satu faktor dan pendukung organisasi. Perilaku organisasi hakikatnya adalah hasil-hasil integrasi antara individu-individu dalam organisasinya. Oleh karena itu untuk memahami perilaku organisasi sebaiknya diketahui terlebih dahulu individu-individu sebagai pendukung organisasi tersebut.
Menurut David A.Nadler (1970) sebagaimana dikemukakan oleh Anoraga (1995:54) dan Thoha (2007:33) bahwa perilaku manusia adalah sebagai suatu fungsi dari integrasi antara person atau individu dengan lingkungannya. Sebagai gambaran dari pemahaman ungkapan ini, misalnya seorang tukang parkir yang melayani memparkir mobil, seorang tukang pos yang menyampaikan surat-surat ke alamat, seorang karyawan asuransi yang datang ke rumah menawarkan jasa asuransinya, seorang perawat di rumah sakit, dan juga seorang manajer di kantor yang membuat keputusan. Berbagai karakter yang diperlihatkan oleh individu sesuai dengan jabatanya tentunya akan berbeda-beda. Dan perilakunya adalah ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda.
Karakter yang dibawah individu ke dalam tatanan organisasi kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan kebutuhan, dan pengalaman masa lalunya. Ini semuanya adalah karakteristik yang dipunyai individu, dan karakteristik ini akan dibawa olehnya manakala ia akan memasuki sesuatu lingkungan baru, yakni organisasi atau lainnya. Organisasi yang juga merupakan suatu lingkungan bagi individu mempunyai karakteristik pula. Adapun karakteristik yang dipunyai organisasi antaranya keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan-pekerjaan, tugas- tugas, wewenang dan tanggung jawab, sistem penggajian (reward system), sistem pengendalian dan lain sebagainya.
Jikalau karakteristik individu terintegrasi dengan karakteristik organisasi maka akan terwujudlah perilaku individu dalam organisasi.
C. Sifat-Sifat Individu Dalam Organisasi
Salah satu cara untuk memahami sifat-sifat manusia ialah dengan menganalisa kembali prinsip-prinsip dasar yang merupakan salah satu bagian daripadanya. Prinsip-prinsip dasar itu sebagaimana dikemukakan oeh Thoha, (2007:36) sebagai berikut:
1. Manusia berbeda perilakunya, karena kemampuannya tidak sama
Mempelajari prinsip dasar kemampuan amat penting agar dapat diketahui mengapa seseorang berbuat dan berperilaku berbeda dengan yang lain. Dengan adanya keterbatasan kemampuan ini, maka setiap orang didalam melaksanakan tugasnya akan tidak sama pula. Demikian pula dengan seorng pemimpin. Ada seorang pemimpin bisa mengatasi persoalan yang rumit hanya memerlukan beberapa saat saja, tetapi tidak demikianlah dengan pimpinan yang lain, ia memerlukan puasa tiga hari tiga malam, berkonsultasi dengan orang tua disuatu desa yang diagung-agungkan, dan banyak cara yang dilakukan.Keterbatasan kemampuan ini yang membuat seseorang bertingkah laku yang berbeda. Banyak yang diinginkan manusia, tetapi jawaban manusia untuk mewujudkan keinginannya itu terbatas, sehingga menyebabkan semua yang diinginkan itu tidak tercapai.
Ada yang beranggapan bahwa perbedaan kemampuan ini karena disebabkan sejak lahir manusia ditakdirkan tidak sama kemampuannya. Ada pula yang beranggapan bukan disebabkan sejak lahir, melainkan karena perbedaanya menyerap informasi dari suatu gejala. Ada lagi yang beranggapan bahwa perbedaan kemampuan itu disebabkan kombinasi dari keduanya. Oleh karenanya kecerdasan merupakan salah satu perwujudan dari kemampuan seseorang, ada pula yang beranggapan bahwa kecerdasan seseorang itu juga berasal dari pembawaan sejak lahir, adapula yang beranggapan karena didikan dan pengalaman. Namun demikian ada pula yang membenarkan bahwa kecerdasan (IQ) seseorang itu dipengaruhi oleh tingkat keterbatasan karena adanya pembatasan-pembatasan psyhis (physiological limitation).
Lepas dari setuju atau tidak setuju dari perbedaan-perbedaan tersebut ternyata bahwa kemampuan seseorang dapat membedakan perilakunya. Dan karena perbedaan kemampuannya ini maka dapat kiranya dipergunakan untuk memprediksi pelaksanaan dan hasil kerja seseorang yang bekerja sama di dalam suatu organisasi tertentu.
Disinilah mengapa kita perlu memahami sifat-sifat manusia, karena dengan memahami hal tersebut dimana mengapa setiap orang berbeda maka kita akan paham mengapa seseorang berperilaku berbeda dengan yang lain di dalam melaksanakan suatu kerja yang sama.
2. Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda.
Para ahli sepakat bahwa manusia ini berperilaku karena di dorong oleh serangkaian kebutuhan. Dengan adanya kebutuhan yang ada dalam diri setiap individu, hal ini mendorong semangatnya untuk berbuat dalam mencapainya sesuatu objek atau hasil.
Kebutuhan seseorang berbeda dengan kebutuhan orang lain. Seseorang karyawan yang didorong untuk mendapatkan tambahan gaji supaya dapat hidup satu bulan dengan keluarganya, tingkah perilakunya jelas akan berbeda dengan karyawan yang didorong oleh keinginan memperoleh kedudukan agar mendapatkan harga diri di dalam masyarakat.
D. Kepribadian
Berbicara tentang kepribadian sering diidentikkan dengan perilaku. Hubungan antar kepribadian dengan perilaku memang agak rumit dipahami oleh setiap manajer. Ketika kita berbicara mengenai kepribadian, kita tidak memaksudkan bahwa seorang mempunyai pesona (charm), suatu sikap positif terhadap hidup, wajah yang tersenyum. Bila para psikolog bicara mengenai kepribadian, mereka maksudkan suatu konsep dinamis yang menggambarkan pertumbuhan dan pengembangan dari sistem psikologis keseluruhan dari seseorang. Bukannya memandang pada bagian-bagian dari pribadi itu, kepribadian memandang pada keseluruhan agregasi yang lebih besar daripada jumlah dari bagian- bagian.
Definisi yang paling sering digunakan dari kepribadian oleh Gordon Allport hampir 60 tahun yang lalu. Ia mengatakan bahwa kepribadian adalah “organisasi dinamis pada masing-masing sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian unik terhadap lingkungannya” (Robbins, 2001 : 50). Banyak penulis yang memberikan defenisi kepribadian yang berbeda, tetapi pada umumnya ada kesamaan, yaitu sesuatu yang unik pada diri seseorang jika berinteraksi dengan orang lain atau lingkungannya.
Sigit (2003 : 26) menyatakan bahwa kepribadian adalah unik, karena tidak ada orang yang sama persis dengan orang lain, paling- paling hanya mirip saja.
Tanpa mempersoalkan bagaimana orang mendefeniskan kepribadian, beberapa prnsip pada umumnya yang diterimaoleh para ahli psikologi adalah sebagai berikut :
1. Kepribadian adalah suatu keseluruhan yang terorganisasi, apabila tidak, individu tidak mempunyai arti;
2. Kepribadian kelihatannya diorganisasi dalam pola tertentu.
Pola ini sedikit banyak dapat diamati dan diukur;
3. Walaupun kepribadian mempunyai dasar biologis, tetapi perkembangan khususnya adalah hasil dari lingkungan social dan kebudayaan;
4. Kepribadian mempunyai beberapa segi yang dangkal, seperti
sikap untuk menjadi pemimpin, dan inti yang lebih dalam seperti sentimenmengenai wewenang atau etik kerja;
5. Kepribadian mencakup ciri-ciri umum dank has. Setiap orang berbeda satu sama lain dalam beberapa hal, sedangkan dalam beberapa hal serupa.
Dari kelima prinsip di atas, Sofyandi 2007:74, mengemukakan bahwa kepribadian ialah seperangkat karakteristik yang relative mantap, kecenderungan dan perangai yang sebagian besar dibentuk oleh factor-faktor keturunan dan factor-faktor social, kebudayaan dan lingkungan.
Nilai-Kast dan james (2002:350), memberikan batasan tentang kepribadian seseorang merupakan kombinasi yang kompleks dari sifat fisik dan mental,nilai-nilai, sikap, kepercayaan, selera, minat kebiasaan, dan ciri-ciri lain yang mebentuk suatu diri yang unik. (unique self).
Oleh sebab itu yang dimaksud dengan kepribadian dalam tulisan ini adalah kombinasi daripada karakteristik-karakteristik mental dan phisikal yang tampak unik dan stabil pada seseorang yang sering timbul pada waktu ia berinteraksi dengan orang lain atau lingkungan.
E. Determinan Kepribadian
Argumentasi awal yang sering diperdebatkan dalam riset kepribadian adalah apakah kepribadian seseorang merupakan hasil keturunan atau lingkungan. Apakah kepribadian ditentukan sebelumnya saat kelahiran, ataukah itu akibat dari interaksi individu itu dengan lingkungannya?
Jelas, tidak ada jawaban hitam putih yang sederhana. Kepribadian tampaknya merupakan suatu hasil dari kedua pengaruh itu. Tambahan pula, dewasa ini kita mengenali suatu faktor ketiga situasi. Dengan demikian kepribadian seorang pada umumnya terbentuk oleh faktor keturunan maupun lingkungan, yang diperlunak (moderated) oleh kondisi situasi,
1. Keturunan
Keturunan merujuk ke faktor-faktor yang ditentukan pada saat pembuahan. Sosok fisik, daya tarik wajah, kelamin, temperamen, komposisi otot dan refleks, tingkat energi, dan ritme hayati merupakan karakteristik yang umumnya dianggap sebagai atau sama sekali atau sebagian besar dipengaruhi oleh siapa kedua orangtua anda, yaitu oleh susunan hayati, faali (fisiologis) dan psikologis yang melekat. Pendekatan keturunan berargumen bahwa penjelasan paling akhir dari kepribadian seorang individu adalah struktur molekul dari gen, yang terletak dalam kromosom. Lombroso ( dalam Sofyandi 2007:79), seorang menjadi penjahat karena memang ia sudah dilahirkan sebagai penjahat. Lombroso tidak tidak terlalu memperhatikan pengaruh lingkungan. Menurutnya pengaruh bawaan atau turunan sangat dominan membentuk kepribadian seseorang. Itulah sebabnya mengapa para manajer sangat memerlukan latar belakang kehidupan seseorang ketika proses rekruiment.
2. Lingkungan
Faktor lain yang memiliki peran yang cukup signifikan pada pembentukan kepribadian kita adalah budaya dimana kita dibesarkan. Pengkondisian dini, norma-norma diantara keluarga, teman-teman, dan kelompokkelompok sosial,serta pengaruh pengaruh lain yang kita alami. Lingkungan yang dipaparkan pada kita memainkan suatu peran yang cukup besar dalam membentuk kepribadian kita. Tokoh yang sangat terkenal denga teori “Tabula Rasa” Jhon Locke, menurutnya bahwa seorang bayi yang dilahirkan itu adalah ibarat selembar kertas putih. Lingkunganlah yang dapat menentukan apakah kertas putih itu akan menjadi hitam, kuning, merah atau apapun juga.
Para ahli sepakat bahwa perilaku seseorang dipengaruhi oleh lingkungannya. Jika seseorang dibentuk dalam rumah tangga yang bahagia, pola perilaku akan bersikap baik misalnya dalam sifat-sifat yang positif seperti peramah, gembira, sabar, toleran, mdah diajak kerja sama, tidak egois danlain-lain. Sebaliknya, jika seseorang dibesarkan dalam keluarga yang tidak bahagia dimana kedua orang tuanya yang sering bertengkar maka sifat-sifat seperti digambarkan di atas tidak akan nampak.
3. Situasi
Faktor ketiga, situasi, memepengaruhi dampak keturunan dan lingkungan terhadap kepribadian. Kepribadian seseorang, walaupun pada umumnya mantap dan konsisten, berubah dalam situasi yang berbeda. Tuntutan yang berbeda dari situasi yang berlainan memunculakn aspek-aspek yang berlainan dari kepribadian seseorang. Oleh karena itu hendaknya kita tidak melihat pola kepribadian dalam keterpencilan (isolasi).
Sementara tampaknya logis untuk mengendalikan bahwa situasi akan mempengaruhi kepribadian seseorang, untuk suatu bagan klasifikasi yang rapi akan mengatakan kepada kita dampak berbagai tipe situasi sejauh ini tidak kita punyai. “Tampaknya kita belum sampai pada pengembangan suatu sistim untuk menjelaskan situasi sehingga suatu itu dapat dipelajari secara sistimatis” Bagaimanapun, kita memang tahu bahwa situasi tertentu lebih relevan daripada situasi lain dalam mempengaruhi kepribadian.
Perilaku Kelompok dalam Organisasi
A. Teori Pembentukan Kelompok
Sebagai makhluk sosial menusia tidak bisa dipisahkan dari kelompok. Kelompok merupakan bagian dari kehidupan manusia. Tiap hari manusia akan terlibat dalam aktivitas kelompok. Demikian pula kelompok merupakan bagian dari kehidupan organisasi.
Menurut Thoha (2007:80) mengemukakan bahwa banyak teori yang mecoba mengembangkan suatu anggapan mengenai awal mula terbentuk dan tumbuhnya suatu kelompok. Teori yang sangat dasar tentang terbentuknya kelompok ini ialah mencoba menjelaskan tentang adanya afiliasi di antara orang-orang tertentu. Teori ini disebut propinquity atau teori kedekatan, artinya seseorang berhubungan dengan orang lain disebabkan karena adanya kedekatan ruang dan daerahnya (Spatial and geographical proximiti). Teori ini mencoba untuk meramalkan bahwa seorang mahasiswa yang duduk berdekatan dengan seorang mahasiswa lain di kelas akan lebih mudah membentuk suatu kelompok dibandingkan dengan mahasiswa yang duduk berjauhan. Dalam sutu kantor, pegawai-pegawai yang bekerja dalam ruangan yang sama atau yang berdekatan akan mudah bergabung dan membuat hubungan- hubungan yang menimbulkan adanya kelompok, dibandingkan dengan pegawai-pegawai yang secara fisik terpisahkan satu sama lain.
Teori pembentukan kelompok yang lebih komprehensif adalah suatu teori yang berasal dari George Homans.(dalam Thoha 2007:80). Teorinya berdasarkan pada aktivitas-aktivitas,interaksi- interaksi,dan sentimen-sentimen (perasaan atau emosi). Tiga elemen ini satu sam lain berhubungan secara langsung, dan dapat dijelaskan sebagai berikut :
(1) Semakin banyak aktivitas-aktivitas seseorang dilakukan dengan orang lain (shared), semakin beraneka interaksi- interaksinya,dan juga semakin kuat tumbuhnya sentimen- sentimen mereka.
(2) Semakin banyak interaksi-interaksi diantara orang-orang, maka semakin banyak kemungkinan aktivitas-aktivitas dan sentimen yang ditularkan (shared) pada orang lain.
(3) Semakin banyak aktivitas dan sentimen yang ditularkan pada orang lain, dan semakin banyak sentimen seseorang dipahami oleh orang lain, maka semakin banyak kemungkinan ditularkannya aktivitas dan interaksi-interaksi.
Salah satu teori yang agak menyeluruh (comprehensive) penjelasannya tentang pembentukan kelompok ialah teori keseimbangan (a balance theory of group formation), yang dikembangkan oleh Theodore Newcomb. (Dalam Thoha, 2003 81). Teori ini menyatakan bahwa seseorang tertarik kepada yang lain adalah didasarkan atas kesamaan sikap didalam menanggapi suatu tujuan yang relevan satu sama lain.
Teori lain yang sekarang ini sedang mendapat perhatian betapa pentingnya didalam memahami terbentuknya kelompok, ialah Teori pertukaran (exchange teori). Teori ini ada kesamaan fungsinya dengan teori motivasi dalam bekerja.
Teori pertukaran kelompok berdasarkan atas interaksi dan susunan hadiahbiaya-dan hasil. Suatu tingkat positif yang minim (hadiah lebih besar daripada biaya) dari suatu hasil harus ada, jikalau diinginkan terdapatnya daya tarik dan afiliasi.
Teori lain dari pembentukan kelompok adalah didasarkan atas alasanalasan praktis (practicalities of group formation). Contoh dari teori ini, antara lain karyawankaryawan suatu organisasi mungkin dapat mengelompok disebabkan karena alasan ekonomi, keamanan atau alasan-alasan sosial. Secara logis, karyawan karyawan yang mendasarkan pertimbangan ekonomi bisa bekerja dalam suatu proyek karena dibayar untuk itu, atau mereka dapat bersama-sama didalm serikat buruh karena mempunyai tuntutan yang sama tentang kenaikan upah. Untuk alasan keamanan, bersatunya kedalam suatu kelompok karena membuat dirinya satu front untuk menghadapi deskriminasi, pemecatan, perlakuan, sepihak, dan lain sebagainya. Demikian seterusnya alasan-alasan praktis ini membuat orang-orang dapat mengelompok dalam suatu group.
Dari pemahaman beberapa teori pembentukan kelompok seperti yang diuraikan diatas, dapat kemudian diidentifikasikan karakteristik dari suatu kelompok itu. Menurut Reitz, karakteristik yang menonjol dari suatu kelompok itu, antara lain:
(1) Adanya dua orang atau lebih
(2) Yang berinteraksi satu sama lainnya
(3) dan melihat dirinya sebagai suatu kelompok.
Oleh sebab itu Gito Sudarmo (2000:57), memberikan defenisi kelompok sebagai dua orang atau lebih berkumpul dan berinteraksi serta saling tergantung untuk mencapai tujuan tertentu. Sedangkan Indrawijaya (1989:91) menyatakan bahwa dalam suatu kelompok terdapat pengaruh dari pelaku organisasi (kelompok) terhadap perilaku perorangan. Sebaliknya perilaku perorangan juga berpengaruh terhadap norma dan sistem nilai bersama yang biasanya menjadi perilaku kelompok.
Duncam dalam Sofyandi, (2007:126) mengemukakan ada empat ciri utama kelompok, yaitu :
1. Common motive (s) leading to group interaction. Anggota suatu kelompok paling tidak harus mempunyai satu tujuan bersama.
2. Members who are affected differently by their interacation. Hubungan dalam suatu kelompok harus memberikan pengaruh kepada setiap anggotanya. Tingkat pengaruh tersebut diantara mereka dapat berbeda.
3. Group structure with diferent degress of status. Dalam kelompok selalu ada perbedaan tingkat/status, kerana akan selalu ada pimpinan dan pengikut.
4. Standard norms and values. Karena kelompok tebentuk untuk mencapai tujuan bersama, maka biasana pembentukannya disertai tingkah laku dan system nilai bersama. Anggota kelompok diharapkan mengikuti pola tersebut.
B. Bentuk-Bentuk Kelompok
Banyak terdapat beberapa bentuk kelompok. Teori-teori yang mencoba melihat asal mula terbentuknya kelompok seperti yang diuraikan diatas menyatakan betapa banyaknya pola bentuk kelompok tersebut. Sosiolog dan psikolog yang mempelajari prilaku sosial dari orang-orang didalam organisasi mengidentifikasikan beberapa perbedaan dari tipe suatu kelompok. Dari perbedaan dan banyaknya bentuk kelompok tersebut, dapat kiranya berikut ini dikemukakan beberapa dari antaranya (Thoha,
2007:85)
1. Kelompok Primer (Primary Group)
Orang yang pertama kali merumuskan dan menganalisa suatu kelompok primer ini adalah Charles H. Cooley. Didalam bukunya organisasi-organisasi sosial (social organizations), yang diterbitkan untuk pertama kalinya tahun 1909.
Seringkali istilah kelompok kecil (small group) dan kelompok primer (primary group) dipakai silih berganti. Secara teknis ada bedanya. Suatu kelompok kecil dijumpai hanya untuk dihubungkan dengan suatu kriteria ukuran jumlah anggota kelompoknya, yakni kecil. Dan pada umumnya tidak diikuti dengan spesifikasi berupa jumlah yang tepatuntuk kelompok kecil tarsebut.Tetapi kriteria yang dapat diterima ialah bahwa kelompok tersebutharuslah sekecil mungkin untuk berhubungan dan berkomunikasi secara tatap muka. Suatu kelompok kelompok primer haruslah mempunyai suatu perasaan keakraban, kebersamaan, loyalitas, dan mempunyai tanggapan yang sama atas nilai dari para anggotanya. Dengan demikian, semua kelompok primer adalah kelompok yang kecil ukurannya, tetapi tidak semua kelompok kecil adalah primer. Contoh dari kelompok primer ini adalah keluarga, dan kelompok kolega (peer group).
2. Kelompok Formal
Kelompok formal adalah suatu kelompok yang sengaja dibentuk untuk melaksanakan suatu tugas tertentu. Anggota- anggotanya biasanya diangkat oleh organisasi. Tetapi itu tidak harus sedemikian pada setiap kasus. Sejumlah orang yang ditetapkan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu merupakan bentuk dari kelompok formal ini. Dan contoh dari kelompok formal ini antaranya komite atau panitia, unit-unit kerja tertentu seperti bagian, laboratorium riset dan pengembangan, tim manajer, kelompok tukang pembersih, dan lain sebagainya.
3. Kelompok Informal
Adapun kelompok informal adalah suatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, daya tarik, dan kebutuhan-kebutuhan seseorang. Anggota kelompok tidak diatur dan diangkat, keanggotaan ditentukan oleh daya tarik bersama dari individu dan kelompok. Kelompok informal ini sering timbul berkembang dalam kelompok formal, karena adanya beberapa anggota yang secara tertentu mempunyai nilai-nilai yang sama yang perlu ditularkan sesama anggota lainnya. Kadangkala kelompok informal berkembang atau keluar dari organisasi formal.
Cara lain untuk memggolongkan kelompok adalah dengan membedakan antara kelompok terbuka dan kelompok tertutup sebagaimana dikemukakan oleh R.C Ziller (1965) dalam bukunya Toward A Theory Of Open Dan Closed Gropusi (dalam Thoha,2007:88). Kelompok terbuka adalah suatu kelompok yang secara ajek (teratur) mempunyai rasa tanggap terhadap perubahan dan pembaharuan. Sedangkan kelompok tertutup adalah kecil kemungkinannya menerima perubahan dan pembaharuan, atau mempunyai kecenderungan tetap menjaga kestabilan.
C. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kelompok
Menurut Gito Sudarmo (2000:66) prestasi kelompok dapat dipengaruhi oleh dua hal yakni faktor eksternal dan faktor internal.
a. Faktor Eksternal adalah sebagai berikut :
- Strategi organisasi, setiap organisasi mempunyai strategi.
Setiap strategi yang ditetapkan oleh organisasi akan mempengaruhi perilaku kelompok dalam organisasi tersebut.
- Struktur wewenang, setiap organisasi memiliki struktur
wewenang kepada siapa seseorang melapor, siapa yang membuat keputusan. Struktur ini menentukan dimana posisi suatu kelompok tertentu dalam hirarkhi organisasi.
- Peraturan, semakin banyak peraturan formal yang ditetapkan oleh organisasi pada semua pekerjanya, maka perilaku kelompok akan semakin konsisten dan dapat diramalkan.
- Sumber-Sumber Organisasi, besar kecilnya sumberdaya yang ada dalam organisasi yang diberikan kepada anggotanya hal ini akan mempengaruhi perilaku prestasi kelompok.
- Proses Seleksi, Proses seleksi menjadi faktor penting dalam menjaring orang-orang yang berkualitas. Dan hal ini pula akan dapat mempengaruhi perilaku dan prestasi kelompok.
- Penilaian Prestasi dan Sisitem Imbalan, adanya sistem imbalan yang mengkaitkannya dengan prestasi dari kelompok kerja akan mempengaruhi perilaku kelompok tersebut.
- Budaya Organisasi, setiap organisasi memiliki kebiasaan-
kebiasaan yang tidak tertulis yang mentukan perilaku yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh pekerja.
- Lingkungan Fisik, Ruangan yang tetata dengan baik, suhu udara dan lain-lain akan mempengaruhi perilaku kelompok.


content:
Saya dan Bapak saya pasti juga tidak terlepas dari kekecewaan semacam ini. Cuma kami berdua sepakat untuk saling menyemangati, ayo tanam lagi, meskipun akhirnya cuma untuk dicuri lagi. Karena jika jika seseorang enggan membangun cuma karena takut rusak, enggan mandi cuma karena takut kotor dapat uang dari vimeo lagi, ogah makan cuma karena pasti lapar lagi, bumi bisa berhenti berputar dan kehidupan akan macet. Setiap pikiran yang Anda pikirkan dan setiap kata yang Anda ucapkan merupakan penegasan. Pikiran dan kata-kata Anda adalah deklarasi tentang siapa Anda dan Anda ingin bagaimana. Memprioritaskan serangkaian inisiatif online (publikasi ataupun optimasi mesin pencari) yang dapat menyampaikan visi ini. Dalam setiap tahap tersebut, sejumlah teknik dan analisis dapat digunakan.
Passive income: penghasilan yang akan terus anda dapatkan tanpa harus bekerja. Penghasilan semacam ini akan anda peroleh kalau anda melakukan investasi. Misalnya anda investasikan uang anda untuk membuat kos-kosan. Kalau kos-kosan yang anda bangun sudah jadi dan terisi, anda tidak usah bekerja pun tiap bulan anda akan selalu mendapat penghasilan dari uang sewa kamar. Dalam artikel ini saya akan menunjukkan beberapa cara supaya Anda bisa memperoleh keuntungan dalam trading binary option, walaupun tidak ada rumus atau formula khusus, melainkan strategi jitu yang memungkinkan anda melakukan transaksi binary option yang menguntungkan sebanyak mungkin. Setelah anda tau sekarang kita siapkan alatnya dulu agar bisa memperoleh uang dari play store. Anda bisa membuat Aplikasi android dan anda jual di play store. Aplikasi ini bisa berupa game, Ebook maupun program.
Dapat uang dari vimeo, dapat uang gratis
Akuntansi Lembaga Nirlaba adalah Bidang akuntansi yang secara khusus diterapkan pada organisasi-organisasi yang aktivitasnya bertujuan tidak mencari laba/keuntungan seperti lembaga pendidikan maupun yayasan. Jika pada era sebelumnya ada semacam anggapan bahwa yang bisa menjadi pengusaha adalah generasi penerus dari para pemilik usaha atau mitos” entrepreneurs are born, not made” pada saat ini sudah banyak yang membuktikan bahwa hal tersebut sudah tidak berlaku lagi. Bahwa kewirausahaan merupakan sesuatu yang bisa dipelajari dan di¬praktikan tanpa wirausaha tersebut harus berasal dari keturunan seorang wirausaha. Munculnya berbagai institusi pendidikan yang ber¬fokus atau berkonsentrasi pada ilmu kewirausahaan, beragam media dan cara yang tersedia yang dapat dimanfaatkan sebagai sarana mempelajari dunia wirausaha seperti buku, beragam seminar dsb merupakan bukti minat masyarakat terhadap kewirausahaan.
Bila anda mengunjungi web atau marketplace freelance, akan dijumpai rating pada profil freelance yang menunjukkan reputasi serta tingkat kepercayaan dan kualitas kerja si freelancenya itu. Rating tersebut diisi oleh klien yang sudah di pernah menggunakan jasa freelancer tersebut. Semakin tinggi rating maka semakin bagus hasil kerjanya karena para klien yang puas akan cenderung memberikan rating yang tinggi juga. Begitu juga sebaliknya.
Mungkin pernah disinggung sebelumnya kalau metatrader dikomputer memiliki fitur yang lebih lengkap jika dibandingkan metatrader android atau iPhone dapat uang dari vimeo dan iPad. Karena itulah disarankan untuk belajar menggunakan metatrader di komputer terlebih dahulu. Disini anda akan mendapatkan panduan cara trading yang benar menggunakan metatrader versi desktop khusus untuk pemula. Keamanan dan kestabilan negara yang terjamin serta menciptakan kesadaran nasionalisme yang tinggi pada masanya. Di bidang kesehatan, upaya meningkatkan kualitas bayi dan masa depan generasi ini dilakukan melalui program kesehatan di posyandu dan KB, sebuah upaya yang mengintegrasikan antara program pemerintah dengan kemandirian masyarakat. SEBELUMNYA KAMI MENGUCAPKAN " SELAMAT DATANG " DAN TERIMAKASIH ATAS KUNJUNGAN ANDA DI SITUS KAMI.
Membuat artikel tentang aplikasi keuangan agar muncul di urutan 1 google itu berat. Saya sudah research duluan melalui tools Ubersuggest milik NeilPatel. OK, mungkin itu saja beberapa situs Kerja Online gratis yang dapat saya sarankan. Dan saya akan menambah list-list diatas jika saya sudah mencoba yang lain.
Dengan asumsi ini, bagaimana simpanan kamu dapat uang dari vimeo pada saat kamu pensiun?
Jika Muhadi Setiabudi cepat puas misalnya, tidak mungkin saat ini dia memiliki bisnis berbagai macam bidang.
Kunci sukses Investasi Reksadana adalah kecocokan antara tujuan keuangan dan jenis instrumen yang dipilih. Karena itu, Anda wajib paham jenis investasi Reksadana jika ingin untung di instrumen ini. Update 2019 2020: kinerja masing – masing jenis Reksadana dan strategi menentukan jenis Reksadana yang paling sesuai untuk berbagai jenis investasi, baik investasi jangka panjang atau jangka pendek. Prinsip penting berikut ini didasarkan pada kenyataan bahwa perlu untuk berinvestasi tidak hanya di dalam negeri, tetapi juga perusahaan internasional. Jadi, Anda pergi ke tingkat yang baru. Selain fakta bahwa penghasilan Anda akan meningkat, Anda akan mendapatkan pengalaman yang tak ternilai dan akan dapat menciptakan modal cadangan jika ada penurunan tajam dalam investasi di negara Anda. Ingatlah bahwa perusahaan lokal selalu lebih berisiko daripada raksasa internasional, yang berarti tingkat keandalannya jauh lebih tinggi. Perusahaan-perusahaan besar jauh lebih kecil kemungkinannya untuk bangkrut, karena terlalu banyak bergantung pada mereka, dan bagi sejumlah besar orang situasi ini sama sekali tidak menguntungkan.
Bagaimana Cara Kerja Reksa Dana? Ini Dia Penjelasannya. Bawa uang tunai, bawa kartu ATM juga. Ou, saya gak punya kartu kredit, jadi pastinya gak bawa yang satu ini. Saya juga melengkapi e-money dengan saldo secukupnya. Pun dengan beberapa rekening virtual, sebaiknya tetap terisi saldo. Saat akan transaksi kita jadi bebas memilih akan menggunakan yang mana.
Secara umum, apabila manajemen keuangan rumah tangga Anda cukup sehat, maka seharusnya seluruh pengeluaran tersebut tak akan lebih dari 30 persen total pendapatan Anda dan pasangan. dapat uang gratis. Pandangan kedua berasal dari William Barclay, seorang teolog liberal. Dia mengatakan, “Memang benar Tuhan bekerja di dalam keselamatan mulai dari awal dan Tuhan juga yang genapkan. Namun anugerah keselamatan dari Tuhan tidak 100% karena harus ada respon manusianya sehingga dapat genap. Jadi, Keselamatan itu mengandung jasa Tuhan dan juga jasa manusia”.
Memang sebuah bisnis pastilah membutukan pemasaran ataupun marketing untuk mempromosikan produknya supaya bisa dikenal banyak orang dan bisa meningkatkan penjualan. Diantara semua pekerjaan, kami akan menjabarkan beberapa yang terbilang keren dan ideal bagi seorang perempuan yang dirangkum dari berbagai sumber. Hayu kita bahas!
Cara Mencari Uang
Posting sebelumnya & berikutnya
Bisnis busana muslim
Reksa dana untuk pemula
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Cara mendapatkan uang dengan cepat dan mudah tanpa modal
28 Januari
Uangnya sudah siap
07 September
Mimpi dikasih uang yang banyak
09 Disember
Kiriman Terbaru
Cara dapatkan uang dari google
Cara menghasilkan uang dengan gambar
Event terdekat finansialku
Tips ampuh internet marketing bagi pengusaha
Usaha kecil rumahan
Menjadi freelancers di internet
Cara dapat uang netzme
Modal bisnis kecil
Investasi jika dilihat dari ruang lingkup usahanya
Webinar investasi reksa dana tingkat lanjut
Categories
Jika Ingin KayaCara Mencari UangCara Dapat Uang JutaanMuda Dan SuksesDana Tunai CepatDapat Uang Hari IniCara Cari UangTujuan KeuanganCara Dapat Uang MudahCara Dapat Uang Instan Peta Situs

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id

label: en


content:
Memiliki sebuah email. Kalau belum punya baca cara bikinnya GRATIS KLIK memilih perusahaan investasi DISINI. Langkah awal yang harus Anda lakukan yaitu memikirkan terlebih dahulu akan membuat bisnis apa melalui smartphone Anda. Seperti contoh salah satu bisnis yang paling cocok untuk smartphone yaitu jualan online. Anda harus benar-benar fokus terhadap jualan online yang Anda buat. Jangan terpancing dengan hal-hal lainnya yang akan mengganggu konsentrasi pada tujuan yang akan Anda capai. Uang gratis adalah program, dimana anda akan mendapat uang bila anda mengajak kerabat, kenalan atau bahkan orang yang tidak anda kenal untuk bergabung di bawah anda. Bonus dari uang gratis sangatlah menggiurkan. Anda bisa mendapat banyak e-book yang berguna. Seperti e-book membuat web, e-book software e-mail massal, dan masih buanyak lagi.
Mulai Bisnis Event Organizer dengan Mempelajari Setiap Project. Seseorang yang gemar menulis artikel tentang keuangan, belanja dan bisnis.
PusatAzimat.net merupakan solusi bagi Anda yang ingin memiliki sarana penarik uang/rezeki dengan cara yang praktis. PusatAzimat.net merupakan pusat sarana azimat untuk mengatasi keuangan Anda. Dengan izin Allah, Sarana dari PusatAzimat.net menjadikan Anda layaknya magnet uang dan rezeki yang mengalir terus menerus. Kesuksesan dan keberuntungan yang Anda dapatkan berkah dan menghasilkan uang berlimpah. Poin memilih perusahaan investasi yang berhasil dikumpulkan dapat di tukarkan ke pulsa dari semua operator seluler yang ada di Indonesia, seperti Indosat, Telkomsel, XL, Smartfren, Tri, dan Axis.
Meskipun utang kartu kredit sudah mulai menumpuk dan rasanya sudah mustahil untuk melunasi seluruh tunggakan, sebenarnya selalu ada jalan keluar untuk melunasi tunggakan-tunggakan tersebut. Banyak opsi yang seringkali dijadikan pilihan oleh banyak orang.
Dan itu baru satu alasan. Belum lagi memilih perusahaan investasi sekarang banyak yang pakai fotografer buat keperluan pribadi. Kalau yang satu ini sih biasanya artis ya. Cari platform khusus lowongan kerja lepas, seperti yang telah disebutkan di atas, lalu daftar dan buat profil, kemudian mulai mengetikkan desainer grafis untuk mencari posisi yang tersedia. Anda juga bisa mengetes kemampuan desain terlebih dulu di platform seperti 99Designs. Di situs ini, Anda akan bersaing dengan desainer lainnya untuk mengerjakan proyek tertentu. Jika klien menyukai hasil karya Anda, maka Anda akan diberikan proyek untuk diselesaikan. Sales Funneling, belajar cara menyusun strategy penjulan yang mampu meningkatkan % ROI bisnis online.
Memudahkan karyawan Anda dalam melakukan presensi sehari-hari yang dapat dipantau 24 jam.
Cara dapat uang 3 juta
Online terampuh khusus pemula
Membuat catatan pengeluaran adalah hal penting yang harus Anda lakukan. Setiap modal yang Anda keluarkan harus Anda catat dengan baik agar nantinya Anda mengetahui modal yang Anda keluarkan. Selain itu, Anda juga memiliki target return on investment atau balik modal. cara dapat uang harian.
Belajar cara pemasaran online untuk pemula
Adapun dasar pemberian KITAS adalah tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia dalam keperluan bekerja, pensiun dan lainnya.
Masdejay.com - Halo semua. kali ini kami akan membagikan artikel tentang 6 Cara Mendapatkan Uang Dari Internet Tanpa Modal Untuk Pemula, Bisa Sampai Puluhan Juta. Uang merupakan kebutuhan yang sangat penting bagi semua manusia. Dengan adanya uang, manusia bisa hidup dan mempunyai segala keperluan untuk sehari-hari. Menurut berbagai artikel, ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk ngebantu kita ngilangin euforia tersebut, mungkin sekali – sekali kita pengen nyobain yoga, melukis, golf, sepak bola, futsal, lari, lakukan apa saja yang jadi favorit kita, selama aktifitas tersebut bisa membuat pikiran kita jadi jernih dan tenang.
Input kode perusahaan Gojek yaitu 301341 memilih perusahaan investasi diikuti nomor telepon terdaftar pada aplikasi (Ex: 3013410812XXXXXX).
Klik tombol Buy untuk order Buy, dan Sell Untuk Order Sell.
Last Name (*): Nama belakang Anda, jika nama Anda hanya terdiri dari satu suku kata, masukkan nama Anda tersebut di field First Name dan Last Name. Contoh: jika nama Anda adalah Johny, maka masukkan First Name: Johny, Last Name: Johny.
Cara beli bitcoin mudah untuk pemula
Cara menghasilkan uang dengan laptop
Kamu bisa berjualan minyak, beras, gula, bumbu dapur, cabai, ikan, daging, tepung, sayuran, susu dan bahan pangan lainnya. Selain bahan pangan tersebut, kamu juga bisa menjual berbagai kebutuhan lain, seperti: deterjen, sabun, pasta gigi, shampo, jajanan anak-anak, roti dan lain sebagainya.
Berapa banyak uang yang bisa dapat anda hasilkan
Semua keahlian dibutuhkan di internet, jika anda masih pemula dalam bidang bisnis online. Semangatlah untuk sukses dalam bisnis online. Dengan tekat dan semangat akan mengantar anda menuju kesuksesan. Jika masih bingung dengan bisnis online cari aja di google. Semuanya akan tersedia di google. Bayangkan bila kamu akan terus melakukan hal yang sedang kamu kerjakan saat ini ke depannya. Bayangkan juga bila suatu saat kamu bekerja melakukan hal-hal yang disuka. Bagaimana rasanya? Pikirkan baik-baik.
Asuransi Kecelakaan Diri. Manfaat Meninggal Dunia Akibat Kecelakaan sampai dengan Rp. 1.000.000.000 (satu miliar Rupiah). Manfaat diberikan untuk kecelakaan akibat kegiatan beresiko tinggi termasuk nonton konser, travelling atau olahraga ekstrim. cara dapat uang harian. Jika anda ingin sekali menggunakan celana panjang, ada baiknya sobat fashion jilbab menggunakan celana yang berukuran panjang yang pas tepat di bagian mata kaki. Hindari pemakaian celana panjang sampai menyentuh tanah maupun yang terlalu tinggi di atas mata kaki. Bagi anda yang bertubuh gemuk, celana dengan model pensil bukanlah pilihan yang tepat karena dapat memberikan kesan kaki anda terlihat lebih besar.
Dapat Uang Halal
Posting sebelumnya & berikutnya
Bagaimana cara dapat uang dari internet
Cara biar kamu bisa kaya di usia muda
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Aplikasi penghasil uang hp Android
11 Mei
Tips h tips kaya dan sukses
20 Januari
Jangan remehkan dana darurat sehari-hari
22 Mei
Kiriman Terbaru
Tips jitu investasi reksa dana bagi para pemula
Cara bisnis bitcoin
Cara dapatkan uang dari website
Tips menjadi pengusaha muda yang sukses
Cara dapatkan uang paypal
Mau sukses jadilah orang yang tangguh
Mencari peluang baru
Motivasi bisnis
Panduan pemula affiliate marketing
Cara dapat uang dari bikin aplikasi
Categories
Dapat Uang LangsungFitur InvestasiCara Tutupi HutangUang Tunai CepatBisnis Mlm OnlineDapat Uang HalalDapat Uang Hari IniBisnis Investasi Peta Situs

label: ms


content:
Bagaimana jika akun IQ Option cara nebak algoritma OlympTrade saya menggunakan mata uang Rupiah atau IDR, sedangkan di Skrill saldo saya menggunakan USD? Sekarang Anda sudah tahu bagaimana kapasitas dana dan transaksi pada masing-masing level akun trading forex. Bila memang sudah mahir dan punya modal besar, akun Standard adalah pilihan yang tepat bagi Anda. Namun bila hanya mempunyai modal pas-pasan, memilih akun Mikro dan Mini adalah jawabannya.
Akun demo untuk latihan trading ini bisa anda buka tanpa perlu menyetor uang milik anda untuk modal memulai melakukan latihan trading forex.Karena modal yg kita gunakan dalam latihan trading hanyalah merupakan uang dollar atau Euro bersifat virtual yg disediakan oleh setiap broker forex untuk para trader pemula. Selanjutnya adalah fasilitas margin trading. Nah, ini dia salah satu keunggulan forex dibanding trading yang lain, bahkan dibanding dibanding dengan stock (saham) trading. Broker forex biasanya menyediakan fasilitas margin trading, dimana dengan fasilitas ini, trader bisa melakukan trading dengan kuantitas yang jauh lebih tinggi dibanding dengan modal yang diinvestasikan.
Cara Bermain Forex Yang Benar Tanpa Modal – Bermain Forex akhir-akhir ini sangat populer di kalangan masyarakat di indonesia, dari. Pada saat tertetu mungkin Anda akan menikmati masa-masa menegangkan ketika transaksi Anda diombang-ambingkan oleh pasar. Namun percayalah, Anda akan sulit untuk bisa menunjukkan wajah bersenang-senang itu ketika akun Anda amblas dilibas pasar.
Tidak mengandung sildanafil yang memacu kinerja jantung sehingga aman untuk jantung, tidak membuat jantung berdebar-debar.
Trading opsi biner atau binary option menjadi semakin populer akhir-akhir ini. Ini terjadi karena banyaknya kelebihan dan keuntungan dari opsi biner dibandingkan trading saham klasik. Pertam. Read more. Seperti disebutkan di atas, platform perdagangan Olymp dikembangkan oleh platform tim pemrograman sendiri, yang memfasilitasi cara nebak algoritma OlympTrade realisasi perbaikan dan pembaruan teknis. platform yang menawarkan aplikasi untuk iOS dan Android ponsel, dan browser platform yang juga dapat diatur untuk setiap resolusi yang diinginkan. Hal ini membuat penggunaan platform untuk smartphone dan tablet mungkin dan praktis.
Broker tanpa komisi semata-mata mengalihkan bea komisi ke komponen biaya lain yang harus dibayarkan oleh trader. IC Markets IC Marketsbroker forex asal Australia yang menyatakan diri sebagai broker dengan layanan dan fasilitas ECN yang sesungguhnya ini juga tak mau kalah dalam menyediakan fitur trading dengan Zero Spread. Dengan memilih broker forex yang baik, maka bisa menjamin keberadaan uang kita dan mencegah uang kita dibawa kabur oleh broker.
Sepanjang hari, saya akan melakukan aktivitas lain dan baru akan kembali memantau harga saat pasar London mulai bergeliat. Sehingga anda yang tidak "tahu" menjadi "tahu" apa yang harus dilakukan dan bagaimana cara melakukannya. Setelah memahami apa itu cryptocurrency, kamu juga perlu mengetahui mekanisme atau cara kerja transaksi yang dilakukan dengan menggunakan mata uang digital ini. Menariknya, transaksi cryptocurrency menawarkan fleksibilitas yang cukup tinggi karena bisa dilakukan kapan saja ke manapun dan dari manapun di seluruh dunia. Cukup berbekal smartphone atau PC yang terhubung dengan internet, kamu bisa bertransaksi baik mengirim atau menerima sejumlah uang tanpa melalui perantara. Bahkan transaksi menggunakan cryptocurrency bisa diselesaikan dalam hitungan menit tanpa khawatir terjadinya downtime.
5 cara nebak algoritma OlympTrade Aplikasi Penghasil Uang di Android Terbaik Terkadang satu minggu bahkan dua minggu sekali.
Sertai ratusan ribuan orang yang gunakan aplikasi INVESTING.com setiap hari untuk dapatkan berita mengenai pasaran kewangan dari seluruh dunia termasuk Malaysia.
Fastest Growing Broker – ShowFx World 2016 Best Options Broker – Forex Expo 2017 Best Financial Broker – CPA Life Awards 2017 Best Options Trading Platform – Le Fonti 2018. Beberapa ciri dan karakteristik sesi New York adalah sebagai berikut: Karena sesi London memiliki waktu yang overlaping prediksi forex gbp jpy hari ini pasar lainnya, maka sesi ini menjadi sangat ramai. Pada hari Jumat waktu Amerika, perdangan akan menurun drastis karena trader-trader Asia dan Eropa sudah berhenti untuk beraktivitas. Beberapa trader tidak mau membiarkan posisi terbuka untuk menghindari prediksi forex gbp jpy hari ini atau berita yg mungkin terjadi di akhir pekan.
Namun, beberapa penjelasan detail serta mengenai seluk beluk investasi, tentu seorang investor pemula perlu mempelajarinya sehingga akan tahu semua hal tentang dunia investasi. Dalam artikel saya sebelumnya minggu lalu, saya memperkirakan bahwa perdagangan terbaik akan membeli penurunan yang relatif dangkal di Indeks S&P 500, menggunakan cara nebak algoritma OlympTrade stop loss yang ketat. Ini adalah panggilan yang OK dan seharusnya menghasilkan perdagangan yang menguntungkan secara keseluruhan, dengan Indeks mengakhiri minggu ini dari pembukaannya pada hari Senin sebesar 0,07%. Pasar Forex minggu lalu melihat kenaikan terkuat dalam nilai relatif Dolar AS, dan penurunan terkuat dalam nilai relatif Franc Swiss, tetapi nilainya kecil. Sebagai contohnya suatu pin bar yang memiliki sumbu panjang yang terletak di bagian bawah candle maka disebut Bullish Pin Bar. Tetapi, untuk menghasilkan uang real, maka anda harus membuka akun nyata dan melakukan deposit.
Dasar dagang dari segi analisis dan penggunaan strategi adalah instrumen yang teknis, sempurna dan enak digunakan. Sumpit lilin adalah segaris lurus dari atas ke bawah bar. Kalau kamu ingin sering diajak riset, tentunya kamu harus punya kenalan yang banyak dengan para surveyor riset. So, jangan pernah hapus nomer handphone surveyor atau alangkah lebih baiknya jika nama surveyor disimpan di handphone kamu.


content:
Selama rambut kepala manusia masih terus tumbuh, maka usaha pangkas rambut ini pasti akan selalu dicari orang. Beberapa orang masih menganggap remeh usaha ini karena tidak tahu betapa besarnya pendapatan yang bisa dihasilkan. Modal usaha untuk memulai usaha ini sangatlah kecil. Perusahaan tempat Anda bekerja butuh berbagai ide untuk memajukan perusahaan. Sebagai karyawan, Anda perlu menyampaikan ide-ide brilian ini kepada perusahaan kapanpun perusahaan membutuhkannya. Misalnya saat rapat atau meeting dan cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis evaluasi kerja. Ide ini bisa mencakup inovasi dalam kegiatan produksi atau pemasaran, perubahan sistem, ataupun saran yang sifatnya membangun, sehingga perusahaan tetap unggul daripada para kompetitor yang ada di luar sana. Sampaikan pendapat Anda dengan tegas dan berani, sehingga atasan percaya kalau pendapat tersebut layak untuk diterapkan. Siapkan pula kalimat atau bukti yang bisa mendukung pendapat Anda. Jadi ketika pendapat disanggah, setidaknya Anda bisa memberi argumen terhadap apa yang telah dsampaikan.
Tabungan tidak memiliki banyak pilihan kecuali menyimpan uang di bank. Bank mungkin akan menawarkan sejumlah program tabungan dengan keuntungan yang berbeda. Bisa juga kamu depositokan uang jika ingin uang aman dan di saat bersamaan tetap mendapat keuntungan. Alurnya itu maju terus, nggak maju mundur. Terus juga, skill yang kamu ajarkan juga udah terintegrasi dengan sempurna.
Anda bisa melakukan promosi dengan menyebarkan kode referal tadi ke social media, dengan kata lain jika ada teman yang memasang aplikasi Playday Live, maka teman anda harus memasukan kode referal. Selain keuntungan di atas, dengan menjadi seorang pebisnis akan berdampak pada kemajuan perekonomian negara. Menurut penelitian para ahli, bangsa yang maju adalah bangsa yang penduduknya memiliki profesi sebagai pengusaha minimal sebanyak 3 %.
Cara Mudah Mendapat Uang Dari Internet Langsung Ke Rekening.
Berbeda dari aplikasi pengelola keuangan sebelumnya, Finansialku telah mengantongi cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis sertifikat CFP di mana pengguna dapat berkonsultasi secara langsung dengan para perencana keuangan Finansialku via aplikasi. Dan aplikasi ini telah dilengkapi dengan edukasi keuangan, serta produk keuangan dan investasi yang lengkap. Jika Anda fokus mendorong transaksi dari pelanggan lama hingga 5 persen saja, Anda bisa meningkatkan keuntungan dari 25 hingga 95 persen. Luar biasa, bukan? Bila ada yang salah, ditunjuklah orang lain sebagai kambing hitam. Yang seperti ini jelas jauh dari kemungkinan sukses sebagai pengusaha atau pegawai top.
Merupakan perjanjian antara pemilik modal dengan pengusaha. Dalam mekanisme ini, seluruh keuntungan yang diperoleh akan dibagi sesuai dengan rasio yang telah disepakati sebelumnya. Bank syariah sendiri menanggung penuh resiko kerugian yang akan terjadi selain dari kerugian yang timbul sebagai akibat kelalaian, kesalahan pengelolaan dan penyimpangan dari peminjam seperti penyalahgunaan, kecurangan dan penyelewengan. (Baca Juga: Sumber Dana Bank Syariah, Tujuan Ekonomi Syariah).
Cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis
Aplikasi penghasil uang paypal
Tahun 1974 kemiskinan dalam tingkat yang sangat serius melanda Bangladesh. Bencana kelaparan terjadi diseluruh pelosok negeri tersebut. Kenyataan itu begitu membebani pikiran Muhammad Yunus yang kala itu menjadi dosen Universitas Chittagong. dapat uang harian.
Kamu mungkin merasa anggaranmu telah sempurna. Hmm, coba cek lagi deh! Bisa jadi kamu terlalu meremehkan satu hal sampai kamu harus mengatur ulang semuanya dari awal. Jadi, pikirkan baik-baik agar kamu gak melakukan kesalahan mengatur anggaran yang fatal nantinya.
Perencana keuangan independen Indonesia finansialku
Share post yang sudah diperbarui tersebut di social media. Beritahu followers Anda bahwa Anda sudah menambahkan informasi baru di post lama Anda. Ini akan membantu meningkatkan traffic. Ditambah lagi banyak orang yang masih beranggapan kalau investasi itu cuma buat orang yang berduit. Padahal itu salah banget lho. Raibnya buku bukan berarti hobi baca buku juga raib. Buktinya 2015 saja ada 50 buku yang saya baca dan dua puluh lebih telah tayang resensi bukunya baik di majalah cetak, Koran, media online maupun di blog pribadi saya.
Pada ayu shop disini barang barang yang diproduksi lengkap serta harga yang di berikan cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis sesuai kantong mahasiswa dan jenis pelanggan lainnya serta disini disediakan pula lengkap barang brang yang dibutuhkan konsumen. Dan pada ayu shop disini mereka sudah meiliki banyak pelanggan. Sama seperti ayu shop di qween hijab juga sudah memiliki banyak pelanggan namun berbeda dengan ayu shop di qween hijab yang lebuh ditonjolkan haitu hijabnya.
Download aplikasinya sekarang juga untuk pengajuan cepat dan survey kilat, daripada harus menunggu di cabang dan belum tentu pengajuan berhasil? waktu berharga harus hilang. Butuh dana cepat? Danafina aja.
Bayangkan rumah idaman Anda dari tampak luar seperti warna cat, bentuk pagar, luas pekarangan rumah, berapa jumlah kamar yang tersedia dalam rumah tersebut, porcelain lantai rumah Anda, dan sebagainya.
Cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis
5 hal yang harus ada di dalam diri pengusaha sukses
Dalam menyebarkan ide dan pengalaman, Syariah Saham memang sangat mengandalkan blog mereka. Termasuk membagikan trading idea bagi mereka yang masuk ke blog Syariah Saham.
Berusaha Sebisa Mungkin Berhenti Menggunakan Kartu Kredit.
Sudah pernah mencoba? Cara mendapatkan uang dari internet apa yang paling Anda rekomendasikan? Apa saja yang sudah pernah Anda coba? Silakan di-share 😀. Menurut survei ini, mahasiswa aborijin memiliki tunjangan pendapatan lebih tinggi namun juga menghadapi lebih banyak kesulitan keuangan. Ditahun cara mendapatkan uang dari aplikasi gratis 2018 banyak sekali bisnis online shop terbaru yang bisa Anda coba sebagai peluang bisnis online yang menguntungkan.
Kini, siapa tidak kenal dengan raksasa internet dunia yang satu ini? Karya Larry Page memang sudah dinikmati oleh masyarakat dari belahan dunia manapun. Larry Page mengatakan bahwa “jika Kamu sedang berjuang mengubah dunia, maka Kamu bekerja untuk melakukan pekerjaan yang sangat penting. Kamu akan merasa senang melakukan pekerjaan tersebut dan selalu senang untuk bangun di pagi hari”. Apa artinya? Lowongan Kerja Terbaru PT Pos Indonesia (Persero) Tahun 2016.
Uang Dari Android
Posting sebelumnya & berikutnya
5 alasan kenapa kamu butuh uang elektronik
Bisnis sistem dropship
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Cocok untuk jika membutuhkan uang di kondisi urgent
05 Mei
Biar tetap untung
07 Mac
Peluang usaha bisnis ukm dengan prospek cerah di tahun 2020
11 Oktober
Kiriman Terbaru
Cara dapat uang 80 juta
Jenis bisnis online
Mimpi melihat uang yang banyak
Cara menghasilkan uang dari aplikasi olymp trade
Cara sukses dapatkan uang secara online
Lima cara melipatgandakan uang anda
Game pc dan Android penghasil uang
Cara mendapatkan uang dari internet untuk pelajar
Cara mudah mendapat kan uang
Mau punya rumah
Categories
Uang Tunai CepatCara Dapat Uang CepatBisnis Tanpa ModalBisnis Di Tahun 2020Cara Mencari UangJika Ingin KayaMendapatkan UangUsaha OnlineDapat Uang HarianBisnis Online MudahSolusi FinansialAnda Bisa KayaInvestor Harus ApaCari Uang Di InternetBisnis Dari HobiCara Bayar HutangCara Dapat Uang MudahUang Dari AndroidIde Bisnis TerbaruBisnis Modal MinimUntuk Pemula Tanpa ModalInvestor ObligasiMuda Dan Sukses Peta Situs

label: de


content: Ocean Week adalah bukan informasi maritim yang pertama tetapi yang terbaik, terpercaya dan akurat dikelola oleh PT Multi Media Ocean Indonesia.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Setelah sebelumnya di Kejuaraan Nasional (Kejurnas) Drift 2018 putaran pertama lalu, Emanuelle Amandio pemegang tampuk kejurnas tumbang ditangan Alinka Hardianti, pada putaran kedua yang baru berakhir akhir pekan lalu di di Skadron21, Lapangan Terbang Pondok Cabe, Tangerang Selatan, lagi-lagi Amandio harus lengser karena kekalahannya di top 4 kelas umum saat bertanding dengan Valentino Ratulangi. Namun walaupun tergeser dari tahta juara, Amandio berhasil menjadi drifter Best QTT. dengan raihan poin tertinggi 99.50.
Dalam Kejuaraan Battle Drift sebagai konten utama dari gelaran Intersport World Stage Qualifier, ercatat ada 31 Drifter yang terdaftar sebagai peserta Battle Drift kali ini. Mereka bersaing memperebutkan beberapa kejuaraan, seperti kelas Pro, kelas Rookie, dan kelas Drift Star, ditambah kejuaraan khusus yaitu Best Drift Team dan Best QTT.
“Saat ini, Intersport melangkah ke jenjang yang lebih tinggi lagi. Karena event yang digelar tidak lagi bersifat edukasi melainkan berubah menjadi sebuah kompetisi yang bergengsi. Di gelaran yang pertama ini juga, telah berlangsung Kejuaraan Nasional Drift 2018 putaran kedua, dan hasilnya sungguh mengejutkan karena kita telah mendapatkan beberapa pemenang baru di masing-masing kelas,” kata Andy Hazor, Perwakilan Intersport.
Sebelum Kejurnas Drift 2018 digelar, Intersport telah lebih dulu mengadakan kegiatan bertajuk Intersport Drift Academy yang digelar sebanyak delapan kota. Di mana para juara dari Intersport Drift Academy itu mendapat kesempatan untuk mengikuti kejuaraan Intersport World Stage Qualifier yang diselenggarakan di masing-masing kota Drift Academy.
Berikut adalah daftar pemenang Intersport World Stage Qualifier 1st Round & Kejurnas Drift 2018 Putaran Kedua :


content: Pendahuluan Contoh Soal Eksponen – Banyak permasalahan kehidupan yang penyelesaiannya terkait dengan konsep dan aturan-aturan dalam matematika. Untuk itu perhatikan dan selesaikan dengan cermat permasalahan-permasalahan yang diberikan. Di dalam proses […]


content: Planet Sains adalah sebuah lembaga yang mendedikasikan diri bagi perkembangan ilmu pengetahuan khususnya sains. Lembaga ini didirikan di Bandung pada tanggal 1 Agustus 2005.


content:
Pada tulisan kali ini saya ingin membongkar rahasia hosting gratis yang selama kurang lebih dua tahun saya simpan terkait layanan hosting yang saya gunakan hingga saat ini. Saya akan menceritakan kisah saya mencari dan mendapatakan hosting yang gratis dan memiliki beragam fitur. Selamat bersenang-senang dan maaf kalau baru cerita sekarang 😀
Hosting provider atau penyedia layanan hosting memiliki peran utama selain domain. Tanpa adanya hosting, saya rasa sebuah website tidak akan tercipta jika hanya bermodalkan domain saja. Wikipedia menyebutkan “Layanan hosting internet adalah jasa layanan internet yang menyediakan sumber daya peladen-peladen untuk disewakan sehingga memungkinkan organisasi atau individu menempatkan informasi di internet berupa HTTP, FTP, EMAIL, atau DNS“. Dari definisi itu saja kita sudah tahu kalau hosting dan domain merupakan satu kesatuan yang terpisah untuk menciptakan laman situs/blog.
Bicara soal hosting, saya juga memiliki cerita yang cukup menggelitik sekaligus merekomendasikan Anda untuk mencoba layanan yang satu ini. Terutama bagi Anda yang berkantong cekak seperti saya ini (maklum masih mahasiswa yang hidup di rantau). Biar Anda juga merasakan, langsung saja simak liputan berikut ini 😉
Kisah ini berawal ketika saya baru lulus SMA dan tertarik dengan dunia bloging. Saat itu saya berfikir, banyak orang yang menggunakan internet untuk mencari informasi untuk tugas atau apalah yang dirasa sangat menyenangkan bagi mereka. Lambat laun akhirnya saya menyadari bahwa pencarian mereka semua berakhir di sebuah tempat yang disebut situs atau blog dengan berbagai karakternya. Logikapun berjalan, sebuah blog/situs tidak akan ada isinya jika tidak ada yang mengisi atau menuliskannya. Jadi dari hierarki itu saya ingin membagi pengetahuan yang saya miliki kepada semua orang.
Setelah berburu kesana-kemari, akhirnya pencarian saya kandas di http://aryfryta.wordpress.com yang sekarang sudah hilang entah kemana (bukan saya hapus lho…). Dengan berbekal itu, saya mencoba berbagi kepada dunia luar dan terus menguprek-uprek (bahasa asing) :-p kemampuan yang dimiliki blog itu. Satu hal yang membuat saya sedikit kecewa saat itu adalah di sana tidak bisa di jejali iklan dari Adsense dan memaksa saya untuk memutar otak mencari solusi.
Bertahun-tahun berburu dengan tujuan mencari hosting dan domain gratisan agar dapat dipasangi kode Adsense. Semula ketemu dengan hosting gratis yang familiar yaitu 000webhost.com tapi masih kurang karena ada beberapa hal yang tidak saya sukai dari sana. Kagak boleh saya sebutkan disini, jadi silakan dicari tahu sendiri ya 😀
Akhirnya setelah berlayar sekian lama, saya pun berlabuh di sebuah perusahaan hosting yang bisa saya katakan sangat luar biasa dan ekstrim abies deh. Coba kamu bandingkan beberapa hal berikut ini: Saya mendapatkan kapasitas hosting 5,5GB dengan 200GB bw bulanan, 50 add on domain, 50 sub domain, 50 parked domain, 1 ftp akses, htaccess dan seambrek fitur yang sekelas dengan hosting enterprise. Itu semua saya dapatkan dengan biaya Rp 0,- alias GRATIS tanpa ada iklan atau harus posting beberapa.
Kelinci percobaan saya yang pertama kali ada di With Love I Do dan InsyaAllah masih bisa diakses hingga sekarang. Saat itu saya memang sangat girang sekali karena dapat hosting gratis tapi kaya fitur seperti di atas. Puas dengan eksperimen di situs tersebut, saya mencoba menggunakan domain gratis untuk memulai berbagi dengan dunia luas. Situs kedua itu adalah Ari Perwira Old yang sampai sekarang masih dapat diakses tapi sudah tidak saya update lagi karena ada sesuatu hal yang tidak dapat saya ceritakan kepada Anda. Meskipun demikian, hosting situs tersebut tetap di Xtreemhost, perusahaan hosting yang benar-benar ekstrim memberikan layanan hosting sekelas enterprise tadi :-D.
Layanan Hosting Gratis XtreemHost | xtreemhost
Seiring berjalannya waktu dan saya memiliki beberapa recehan yang saya tabung, akhirnya saya berniat untuk membeli Top Level Domain (TLD) .com sesuai dengan selera awal saya yaitu nama belakang saya. Tujuan saya waktu itu hanya sepele sebenarnya memilih nama domain itu, tidak lain hanya ingin email saya nanti menjadi nama lengkap saya 😀 dan Alhamdulillah terlaksana hingga sekarang dengan bantuan Google Apps. Walau sudah punya TLD, saya masih mempercayakan hosting pada perusahaan Xtreemhost hingga sekarang.
Selama saya pakai, jarang saya menemui down server kecuali awal tahun kemarin saat terjadi serangan DDOS yang mengakibatkan beberapa perusahaan hosting kalang kabut, termasuk yang saya gunakan ini 🙂 Setelah dilakukan pemulihan kurang lebih sebulan, akhirnya semua situs bisa kembali normal tanpa kurang suatu apa. Hingga saat ini saya masih merasa nyaman dan puas dengan layanan yang diberikan dan Recomended untuk pemula di dunia bloging seperti saya.
Untuk rekan-rekan yang ingin menjajal sekaligus sebagai wahana belajar self hosted bisa mendaftar di situsnya dengan alamat www.xtreemhost.com
Semoga bermanfaat.
ini hanyalah ungkapan pribadi saya tentang layanan hosting gratis tanpa adanya anjuran dari pihak-pihak terkait karena saya merasa senang dengan pelayanan yang diberikan. Bukan sekedar kuantitas tetapi juga kualitas yang sangat memuaskan menurut saya pribadi. Oh ya, situs hosting ybs tidak memiliki referal program atau semacamnya, jadi saya tidak meraup untuk dari menulis ini. Sekali lagi, ini hanya ungkapan kebahagian saya setelah menggunakannya selama kurang lebih dua tahun.
Update : Tulisan ini dipindahkan dari blog lama dengan tujuan bagi kawan-kawan yang ingin belajar tentang dunia blogging melalui layanan hosting tersendiri tanpa memerlukan biaya. Perlu diingat bahwa layanan ini bersifat untuk belajar, jika memang ingin serius ngeblog dengan hosting sendiri, silakan baca artikel tentang Layanan Hosting Terbaik Indonesia.
Navigasi pos
Rumahku Ada di Webcipta Hosting
By OmPrap
Aku adalah aku, bukan di atau mereka! Ketika aku telah berubah menjadi kita, itulah tanda Cinta mulai hadir diantara kita | Web Programer| #Sragen Boy | CEO & Founder @ArytaNet | #Vixion Rider | S1 PGSD UMS | Belajar jadi Guru SD | Freelance on IT Departement | Jalani waktu hidup yang tersisa dengan penuh rasa syukur | Belajar Ikhlas


content: selamatkanbumi.com adalah ruang tutur yang mempraktekkan jurnalisme berdampak dengan mengedepankan perubahan dari persoalan agraria dan ekologi-sosial di Indonesia.


content: Dengan membuat Akun, Anda dapat berbelanja lebih cepat, selalu update dengan status pesanan dan dapat melihat riwayat pesanan yang pernah Anda lakukan sebelumnya.


content:
Memilih tas untuk kuliah memang hampir sama dengan memilih outfit yang akan anda kenakan. Hal itu tidak lain karena nantinya tas tersebut akan menemani anda selama kuliah. Sehingga anda harus memastikan apabila tas tersebut memiliki ketahanan yang cukup lama sehingga anda tidak harus membeli tas kembali dalam jangka waktu yang berdekatan.
Tips Memilih Tas Kuliah
Seorang mahasiswa tentunya akan membawa banyak buku mata kuliah untuk menghadiri kelas. Oleh sebab itu, mereka harus memilih tas yang dapat menampung barang yang mereka bahwa dengan mudah. Salah satunya adalah dengan mempertimbangkan jenis tas punggung.
Tas punggung memberikan kenyamanan tersendiri karena tas yang satu ini dapat menampung banyak peralatan dan perlengkapan untuk anda selama kuliah. Dan di bawah ini merupakan tips dan pilihan tas recommended yang fashionable untuk kuliah anda.
1. Ukuran Tas
Apakah anda memiliki kebiasaan membawa tas jenis crossbody? Maka tidak untuk tas yang akan anda gunakan untuk kuliah. Tas yang akan anda pakai untuk kuliah sebaiknya memiliki desain yang menunjang anda seperti memiliki ruang yang banyak.
Pada saat kuliah, biasanya anda juga akan menghadiri beberapa kegiatan, terutama bagi anda yang seorang aktivis mahasiswa maka anda akan membawa banyak barang. Tas dengan ukuran yang besar ini dapat menjadi pilihan terbaik untuk anda.
Salah satunya adalah dengan memilih tas yang berasal dari merk Fjallraven Kanken di mana memiliki ruang yang luas dan dilengkapi dengan hendel yang nyaman. Serta adanya icon brand yang mempercantik.
2. Hindari Tas Berbahan Kulit
Tas yang terbuat dari bahan kulit memang dipercaya memiliki kualitas terbaik, tetapi apabila tas kulit tersebut anda pakai untuk menemani pergi kuliah maka bukan menjadi pilihan yang terbaik. Untuk anda, tas berbahan kulit lebih cocok untuk dipilih untuk menemani acara santai.
Sebaiknya anda bisa memilih tas punggung yang berbahan kain, polyester, denim dan lainnya. Penampilan ini secara tidak langsung juga akan memberikan kesan anak muda ketika anda memakainya.
Anda bisa mencoba untuk memilih tas punggung untuk kuliah dari Elle. Elle memiliki banyak koleksi tas yang bisa anda pilih untuk menemani pergi kuliah.


content:
Dengan perkembangan zaman yang semakin maju ini kita juga sangat dimudahkan untuk melakukan semuanya dengan sangat mudah. ada banyak sekali kemudahan yang bisa kita dapatkan jika menggunakan alat alat yang telah diciptakan. Dalam dunia game juga tak luput dari perkembangan teknologi yang ada saat ini. Ada banyak sekali media yang bisa kita gunakan untuk memainkan sebuah game. Kalian bisa menggunakan playstation, psp, xbox, wii, nintendo sampai dengan menggunakan smartphone yang bisa kita bawa kemana mana dengan sangat mudah. pekembangan jaman juga tak luput dari banyaknya genre game yang tersedia. Dengan banyaknya developer game kalian juga bisa mendapatkan game game yang baru dan juga bisa menawarkan hal hal yang baru juga.
Seperti yang bisa kita lihat saat ini game moba adalah game yang paling banyak dimainkan oleh para gamers. Karena seperti yang kita ketahui bersama bahwa game moba bisa kita mainkan dengan teman teman kita pada waktuyang sama. Karena seperti arti dari moba sendiri multiplayer online battle arena yang menyuguhakan permaianan secara tim yang bisa dimainkan oleh 5 orang dalam satu tim. Kalian juga bisa memainkan mobile legend vs tim squad yang lainnya dengan menggunakan mode costum. Dengan menggunakan mode costum kalian juga bisa melakukan pertarungan by 1 denagn teman kalian ataupun juga dengan orang yang tidak kalian kenal untuk menentukan siapa yang paling hebat dalam memainkan hero. Kalian juga bisa mendapatkan banyak sekali pilihan hero. Ada lebih dari 40 hero yang bisa dijadikan pilihan untuk bermain. Selain itu dalam memainkan game mobile legend kalian haruslah menentukan strategi yang tepat untuk bisa memenangkan pertandingan. Kalian juga harus menentukan hero yang tepat untuk memenangkan dengan cepat.
Setelah kalian puas bermain dengan teman ataupun musuh kalian saatnya kalian berpindah permainan kartu yang banyak sekali diminati oleh banyak orang. Jika kalian masuk ke situs judi online akan mendapatkan permaian kartu mulai dari poker online, capsa susun, gaple online selain itu juga ada kasino yang bisa kalian mainkan dengan sangat mudah.
← Besar Peluang Usaha Terbaru Surabaya dengan Modal Usaha yang Kecil
Game Terbaru Komputer 2020 Terlaris Dan Gratis →
LINK TERBAIK
togel terpercaya hingga saat ini adalah MurniBet
bandar poker paling besar di Indonesia adalah CafeQQ
aduq online yang paling ramai adalah di GencarQQ
Categories
Casino Online
Default
Dewa Poker Asia
Ilmu
Karya
Pekerjaan
Pkv Games
Poker
PokerDominoQQ
Situs Judi Online
Situs Poker Online
Streaming
Wisata Jogja
Partners
http://202.95.10.183
situs judi slot
poker online
bandarqq
judi qq online
dominoqq
situs pkv games
rekomendasi judi online
domino99
http://180.215.200.50
rekomendasi bandarq
situs judi online
ayahqq
agen dominoqq online
Recent Posts
Cara Bermain Ksatria Online
Agen Sbobet Bonus 100 Terbaru di Awal Tahun 2020
Bermain di Agen Casino Deposit 50rb Termurah
Link Alternatif M88 Indosat Terupdate 2020
Bagaimana Cara Mudah Memasang Aplikasi Permainan Domino Qq Buat Pc? Apa Saja Tipe Pc Yang Bisa Memasang Aplikasi Ini?

annotation: short_sentences header footer


content: Untuk dapat masuk anda harus didaftarkan terlebih dahulu. Pendaftaran hanya membutuhkan waktu yang singkat, namun dapat memberikan hak akses yang lebih lengkap. Administrator juga dapat memberikan ijin tambahan untuk pengguna yang terdaftar. Sebelum mendaftar anda harus menyetujui syarat-syarat dan kebijakan penggunaan. Silahkan juga membaca peraturan di setiap forum yang anda masuki.