content:
Perkembangan di dunia teknologi sangat mempengaruhi dunia kerja, dimana banyak sekali posisi pekerjaan baru terbuka. Perkembangan ini menyebabkan lapangan pekerjaan yang tumbuh dengan kandidat yang dibutuhkan, sehingga para jobseekers memiliki kesempatan kerja yang lebih besar. Bagi perusahaan, mungkin akan terasa sedikit lebih sulit untuk menemukan kandidat yang tepat disebabkan oleh persaingan yang ketat dengan perusahaan lainnya.
Kondisi job market saat ini sudah berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Kandidat memiliki posisi yang lebih kuat dimana mereka bisa memlilih pekerjaan. Lowongan pekerjaan yang tersedia menjadi lebih beragam membuka pilihan pekerjaan jobseekers menjadi lebih besar juga. Anda membutuhkan strategi yang lebih efektif untuk dapat meraih kepercayaan kandidat dan menginspirasi mereka untuk memilih bekerja di perusahaan Anda. Caranya adalah, dengan memastikan bahwa upaya marketing dan rekrutmen Anda berjalan beriringan dan sesuai dengan yang ditetapkan.
Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat ketika perusahaan Anda sedang memasarkan brand-nya. Berikut ini, ada beberapa strategi recruitment marketing yang efektif untuk diaplikasikan di perusahaan Anda.
1. Bangun brand yang solid dan menarik
Satu-satunya cara untuk dapat menunjukkan brand perusahaan Anda agar lebih menonjol di tengah persaingan bisnis yang ketat adalah dengan mengubah brand perusahaan Anda dengan sesuatu yang mudah dikenali dan mudah diingat. Hal ini tidak hanya berlaku untuk kandidat saja, melainkan juga untuk karyawan yang sudah bekerja di perusahaan Anda, agar mereka memiliki dorongan untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dengan brand yang bagus dan menarik dan juga hingga secara sukarela mengadvokasikan brand perusahaan Anda.
Tentu saja, Employer Branding bukanlah suatu pekerjaan yang terjadi dalam semalam. Ini adalah strategi jangka panjang yang berfokus pada memberikan nilai serta persepsi yang kuat terhadap target audience Anda. Menurut Linkedin research 2018, 75% jobseekers meneliti reputasi perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Itulah mengapa sangat penting untuk Anda untuk konsisten dengan brand yang ingin dibangun di perusahaan Anda.
Jika perusahaan Anda belum mengimplementasikan strategi Employer Brand, Kalibrr siap membantu Anda. Dengan pengalaman Kalibrr bekerja sama dengan Global Brand seperti Google, Apple, IBM, Accenture, Kalibrr dapat membantu meningkatkan employer brand Anda secara signifikan.
Selain itu, Anda juga bisa mengunduh E-Book Kalibrr: Panduan Lengkap Implementasi Employer Branding, untuk mengetahui bagaimana langkah-langkah mengimplementasikan Employer Branding yang baik dan efektif.
2. Tingkatkan candidate experience sejak awal
Menurut sebuah research, tertera hasil yang menyatakan bahwa lebih dari 60% kandidat memiliki candidate experience yang negatif terhadap suatu perusahaan, sementara 72% dari mereka memutuskan untuk membagikan bad experience mereka tersebut di depan umum. Candidate experience yang Anda berikan terhadap kandidat yang melamar ke perusahaan Anda akan mencerminkan indikator budaya di perusahaan Anda. Hal ini menjadi faktor ini sangat penting untuk dibangun sejak awal proses rekrutmen berlangsung.
Candidate experience yang baik adalah ketika perusahaan bisa menciptakan pengalaman bagi kandidat yang terasa nyata, manusiawi, dan otentik. Seperti halnya mengajak kandidat untuk mengenal lebih jauh tentang perusahaan, sehingga bukan hanya kandidat yang dinilai oleh Anda, tapi kandidat juga bisa menilai perusahaan Anda. Hubungan ini tidak hanya semata-mata untuk memproses resume kandidat, tetapi membangun hubungan yang lebih personal.
Biasanya strategi yang sering muncul ketika berusaha menciptakan candidate experience yang baik yaitu melalui pemberian hadiah atau pun dengan mengadakan acara-acara untuk menghibur. Namun sebenarnya, bukan hal seperti ini yang dibutuhkan.
Candidate experience yang baik memang penting untuk memenangkan talent war. Cara terbaik untuk menciptakan candidate experience yang baik adalah dengan memberikan pengalaman nyata kepada para kandidat selama proses rekrutmen. Contoh yang paling mudah seperti dengan selalu memberikan update mengenai kelanjutan lamarannya, akan membuat kandidat memiliki positive thoughts tentang perusahaan Anda.
3. Bangun hubungan yang lebih kuat dengan kandidat melalui social recruiting
Jumlah pengguna media sosial saat dapat dikatakan sangat banyak saat ini. Sebuah penelitian Global Social Media Research Summary 2019 menyatakan bahwa ada hampir 3,5 miliar pengguna media sosial yang aktif di seluruh dunia. Selain itu, rata-rata pengguna internet memiliki sekitar 7.6 akun media sosial.
Dengan hasil research yang sedemikian rupa, dapat dikatakan bahwa sebagian besar kandidat potensial khususnya kandidat millennials dan gen z menghabiskan banyak waktu di media sosial, termasuk dalam mencari pekerjaan. Selain itu, survei LinkedIn mengatakan bahwa 49% kandidat profesional mengikuti organisasi yang relevan di jejaring sosial untuk mengimbangi proses rekrutmen mereka. Itulah sebabnya social media marketing merupakan aspek mendasar dari setiap strategi rekrutmen yang solid.
Kunci strategi social recruiting terletak pada pemilihan platform yang tepat untuk mempromosikan brand Anda dan membangun hubungan dengan kandidat potensial, seperti menggunakan media sosial Twitter, Facebook, dan Instagram.
Kalibrr menyediakan strategi social recruiting dimana Kalibrr membantu memasarkan postingan job yang sedang terbuka di perusahaan Anda melalui ads yang diintegrasikan melalui akun media sosial Instagram. Ini tentunya akan membantu Anda untuk bisa menarik dan menemukan banyak talenta potensial yang memang aktif mencari lowongan pekerjaan di media sosial.
4. Employee referral program
Mendirikan suatu employee referral program merupakan cara baik untuk merekrut kandidat berpotensial dan juga membahagiakan para karyawan. Jadikan karyawan perusahaan sebagai brand ambassador untuk mempromosikan keunikan yang ditawarkan.
Ajak para karyawan untuk merujuk teman ataupun keluarga dengan kriteria yang sesuai dan berikanlah mereka penghargaan untuk setiap kandidat baru yang direkrut. Motivasi para karyawan dengan menawarkan beberapa penghargaan menarik melalui employee referral program tersebut.
Employee referral program dapat meningkatkan quality of hire, karena karyawan Anda adalah seseorang yang paling tahu siapa calon persona atau calon ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Inilah sebabnya mengapa kandidat yang berasal dari employee referral biasanya jauh lebih baik daripada kandidat yang berasal dari sumber lain.
5. Buat “killer recruitment” events
Membuat events adalah kesempatan luar biasa bagi Anda untuk bisa memperluas talent pool. Yang terpenting, events dapat membantu Anda untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan para kandidat potensial dan melihat banyak hal lain yang mungkin tidak dapat ditemukan dalam CV mereka.
Dalam membuat events, pertama Anda perlu mengetahui tujuan dari acara tersebut dan hal-hal apa saja yang cocok untuk mendukung terlaksananya acara tersebut. Acara open-house dapat menjadi strategi yang tepat untuk Anda dalam meningkatkan employee engagement.
Contoh lainnya, terlibat dalam acara job fair dimana Anda bisa langsung bertemu dengan banyak kandidat potensial selama acara tersebut berlangsung. Disini, Anda perlu merancang bahan promosi yang paling bisa menarik perhatian kandidat untuk menginspirasi mereka mendaftar di perusahaan Anda. selain itu, Anda juga harus mempersiapkan diri ketika ada kandidat yang bertanya lebih dalam mengenai perusahaan Anda.
Recruitment marketing berkembang sangat cepat. Strategi yang paling efektif untuk mengimplementasikannya juga mungkin akan berubah juga di kemudian hari. Yang terpenting adalah, tingkat keberhasilan strategi yang disebutkan di atas tergantung pada apa tujuan spesifik dari perusahaan Anda, dan kandidat seperti apa yang menjadi target perusahaan Anda.
Selalu ukur keberhasilan dari strategi yang Anda lakukan, agar apa pun yang dilakukan bisa dilanjutkan dengan lebih baik lagi kedepannya. Jika Anda masih merasa adanya kesulitan dalam menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan Anda, mari beralih ke Kalibrr, dimana Kalibrr menyediakan kandidat-kandidat dengan potensi bagus yang aktif dan terbuka untuk lowongan pekerjaan. Selain itu, Kalibrr juga memiliki fitur-fitur yang dapat membantu proses rekrutmen Anda menjadi lebih efektif dan efisien.
Jadi, tunggu apalagi?
#id
human resources
marketing
recruitment
job tips
Written by Rahma Yulita Sari
Categories
Featured Posts
What to do when an employee resigns
December 30, 2020
Party at home: Alternatives to the company Christmas party
December 8, 2020
How to stand out and attract the best talent
December 2, 2020
Tags
recruitment
human resources
hiring
job tips
job interview
management
event
employee engagement
leadership
employer-branding
Search tags
Management
5 Strategi Recruitment Marketing yang Efektif
January 20, 2020
Perkembangan di dunia teknologi sangat mempengaruhi dunia kerja, dimana banyak sekali posisi pekerjaan baru terbuka. Perkembangan ini menyebabkan lapangan pekerjaan yang tumbuh dengan kandidat yang dibutuhkan, sehingga para jobseekers memiliki kesempatan kerja yang lebih besar. Bagi perusahaan, mungkin akan terasa sedikit lebih sulit untuk menemukan kandidat yang tepat disebabkan oleh persaingan yang ketat dengan perusahaan lainnya.
Kondisi job market saat ini sudah berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Kandidat memiliki posisi yang lebih kuat dimana mereka bisa memlilih pekerjaan. Lowongan pekerjaan yang tersedia menjadi lebih beragam membuka pilihan pekerjaan jobseekers menjadi lebih besar juga. Anda membutuhkan strategi yang lebih efektif untuk dapat meraih kepercayaan kandidat dan menginspirasi mereka untuk memilih bekerja di perusahaan Anda. Caranya adalah, dengan memastikan bahwa upaya marketing dan rekrutmen Anda berjalan beriringan dan sesuai dengan yang ditetapkan.
Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat ketika perusahaan Anda sedang memasarkan brand-nya. Berikut ini, ada beberapa strategi recruitment marketing yang efektif untuk diaplikasikan di perusahaan Anda.
1. Bangun brand yang solid dan menarik
Satu-satunya cara untuk dapat menunjukkan brand perusahaan Anda agar lebih menonjol di tengah persaingan bisnis yang ketat adalah dengan mengubah brand perusahaan Anda dengan sesuatu yang mudah dikenali dan mudah diingat. Hal ini tidak hanya berlaku untuk kandidat saja, melainkan juga untuk karyawan yang sudah bekerja di perusahaan Anda, agar mereka memiliki dorongan untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dengan brand yang bagus dan menarik dan juga hingga secara sukarela mengadvokasikan brand perusahaan Anda.
Tentu saja, Employer Branding bukanlah suatu pekerjaan yang terjadi dalam semalam. Ini adalah strategi jangka panjang yang berfokus pada memberikan nilai serta persepsi yang kuat terhadap target audience Anda. Menurut Linkedin research 2018, 75% jobseekers meneliti reputasi perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Itulah mengapa sangat penting untuk Anda untuk konsisten dengan brand yang ingin dibangun di perusahaan Anda.
Jika perusahaan Anda belum mengimplementasikan strategi Employer Brand, Kalibrr siap membantu Anda. Dengan pengalaman Kalibrr bekerja sama dengan Global Brand seperti Google, Apple, IBM, Accenture, Kalibrr dapat membantu meningkatkan employer brand Anda secara signifikan.
Selain itu, Anda juga bisa mengunduh E-Book Kalibrr: Panduan Lengkap Implementasi Employer Branding, untuk mengetahui bagaimana langkah-langkah mengimplementasikan Employer Branding yang baik dan efektif.
2. Tingkatkan candidate experience sejak awal
Menurut sebuah research, tertera hasil yang menyatakan bahwa lebih dari 60% kandidat memiliki candidate experience yang negatif terhadap suatu perusahaan, sementara 72% dari mereka memutuskan untuk membagikan bad experience mereka tersebut di depan umum. Candidate experience yang Anda berikan terhadap kandidat yang melamar ke perusahaan Anda akan mencerminkan indikator budaya di perusahaan Anda. Hal ini menjadi faktor ini sangat penting untuk dibangun sejak awal proses rekrutmen berlangsung.
Candidate experience yang baik adalah ketika perusahaan bisa menciptakan pengalaman bagi kandidat yang terasa nyata, manusiawi, dan otentik. Seperti halnya mengajak kandidat untuk mengenal lebih jauh tentang perusahaan, sehingga bukan hanya kandidat yang dinilai oleh Anda, tapi kandidat juga bisa menilai perusahaan Anda. Hubungan ini tidak hanya semata-mata untuk memproses resume kandidat, tetapi membangun hubungan yang lebih personal.
Biasanya strategi yang sering muncul ketika berusaha menciptakan candidate experience yang baik yaitu melalui pemberian hadiah atau pun dengan mengadakan acara-acara untuk menghibur. Namun sebenarnya, bukan hal seperti ini yang dibutuhkan.
Candidate experience yang baik memang penting untuk memenangkan talent war. Cara terbaik untuk menciptakan candidate experience yang baik adalah dengan memberikan pengalaman nyata kepada para kandidat selama proses rekrutmen. Contoh yang paling mudah seperti dengan selalu memberikan update mengenai kelanjutan lamarannya, akan membuat kandidat memiliki positive thoughts tentang perusahaan Anda.
3. Bangun hubungan yang lebih kuat dengan kandidat melalui social recruiting
Jumlah pengguna media sosial saat dapat dikatakan sangat banyak saat ini. Sebuah penelitian Global Social Media Research Summary 2019 menyatakan bahwa ada hampir 3,5 miliar pengguna media sosial yang aktif di seluruh dunia. Selain itu, rata-rata pengguna internet memiliki sekitar 7.6 akun media sosial.
Dengan hasil research yang sedemikian rupa, dapat dikatakan bahwa sebagian besar kandidat potensial khususnya kandidat millennials dan gen z menghabiskan banyak waktu di media sosial, termasuk dalam mencari pekerjaan. Selain itu, survei LinkedIn mengatakan bahwa 49% kandidat profesional mengikuti organisasi yang relevan di jejaring sosial untuk mengimbangi proses rekrutmen mereka. Itulah sebabnya social media marketing merupakan aspek mendasar dari setiap strategi rekrutmen yang solid.
Kunci strategi social recruiting terletak pada pemilihan platform yang tepat untuk mempromosikan brand Anda dan membangun hubungan dengan kandidat potensial, seperti menggunakan media sosial Twitter, Facebook, dan Instagram.
Kalibrr menyediakan strategi social recruiting dimana Kalibrr membantu memasarkan postingan job yang sedang terbuka di perusahaan Anda melalui ads yang diintegrasikan melalui akun media sosial Instagram. Ini tentunya akan membantu Anda untuk bisa menarik dan menemukan banyak talenta potensial yang memang aktif mencari lowongan pekerjaan di media sosial.
4. Employee referral program
Mendirikan suatu employee referral program merupakan cara baik untuk merekrut kandidat berpotensial dan juga membahagiakan para karyawan. Jadikan karyawan perusahaan sebagai brand ambassador untuk mempromosikan keunikan yang ditawarkan.
Ajak para karyawan untuk merujuk teman ataupun keluarga dengan kriteria yang sesuai dan berikanlah mereka penghargaan untuk setiap kandidat baru yang direkrut. Motivasi para karyawan dengan menawarkan beberapa penghargaan menarik melalui employee referral program tersebut.
Employee referral program dapat meningkatkan quality of hire, karena karyawan Anda adalah seseorang yang paling tahu siapa calon persona atau calon ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Inilah sebabnya mengapa kandidat yang berasal dari employee referral biasanya jauh lebih baik daripada kandidat yang berasal dari sumber lain.
5. Buat “killer recruitment” events
Membuat events adalah kesempatan luar biasa bagi Anda untuk bisa memperluas talent pool. Yang terpenting, events dapat membantu Anda untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan para kandidat potensial dan melihat banyak hal lain yang mungkin tidak dapat ditemukan dalam CV mereka.
Dalam membuat events, pertama Anda perlu mengetahui tujuan dari acara tersebut dan hal-hal apa saja yang cocok untuk mendukung terlaksananya acara tersebut. Acara open-house dapat menjadi strategi yang tepat untuk Anda dalam meningkatkan employee engagement.
Contoh lainnya, terlibat dalam acara job fair dimana Anda bisa langsung bertemu dengan banyak kandidat potensial selama acara tersebut berlangsung. Disini, Anda perlu merancang bahan promosi yang paling bisa menarik perhatian kandidat untuk menginspirasi mereka mendaftar di perusahaan Anda. selain itu, Anda juga harus mempersiapkan diri ketika ada kandidat yang bertanya lebih dalam mengenai perusahaan Anda.
Recruitment marketing berkembang sangat cepat. Strategi yang paling efektif untuk mengimplementasikannya juga mungkin akan berubah juga di kemudian hari. Yang terpenting adalah, tingkat keberhasilan strategi yang disebutkan di atas tergantung pada apa tujuan spesifik dari perusahaan Anda, dan kandidat seperti apa yang menjadi target perusahaan Anda.
Selalu ukur keberhasilan dari strategi yang Anda lakukan, agar apa pun yang dilakukan bisa dilanjutkan dengan lebih baik lagi kedepannya. Jika Anda masih merasa adanya kesulitan dalam menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan Anda, mari beralih ke Kalibrr, dimana Kalibrr menyediakan kandidat-kandidat dengan potensi bagus yang aktif dan terbuka untuk lowongan pekerjaan. Selain itu, Kalibrr juga memiliki fitur-fitur yang dapat membantu proses rekrutmen Anda menjadi lebih efektif dan efisien.

label: da


content:
Wajar bila bentuk tubuh Ibu berubah setelah melahirkan. Jika Ibu ingin kembali langsing, pastikan Ibu mengembalikan bentuk tubuh dengan cara yang sehat. Berikut adalah tips untuk Ibu kembali langsing dari Tim Ahli Nutriclub.
Meningkatkan Aktivitas Fisik
Cara terbaik mengembalikan bentuk tubuh adalah dengan berolahraga. Tapi jangan melakukan apa pun pada 6 minggu pertama setelah melahirkan normal atau 12 minggu setelah melahirkan dengan bedah caesar. Konsultasikan pada dokter apakah Ibu sudah siap secara fisik untuk memulai latihan-latihan tersebut.
Persiapan ekstra adalah jawaban untuk optimalkan daya tahan tubuh si Kecil
Pertanyaan mama bertambah seiring kehadiran si Kecil
Seiring persiapan kelahiran Mama muncul beragam pertanyaan
Kelahiran Caesar berdampak pada imunitas si Kecil
My Preterm Video Series with Expert. Seri: Memandikan Bayi Prematur
Jangan lupa, tubuh Ibu memproduksi hormon khusus saat ibu hamil yang meregangkan ligamen dan sendi Ibu untuk memungkinkan janin tumbuh optimal juga memperbesar panggul agar siap saat melahirkan. Hormon tersebut mungkin masih ada dalam tubuh Ibu, dan Ibu akan lebih rentan terhadap cedera bila terlalu cepat aktif.
- Mulailah dengan gerakan ringan seperti jalan kaki perlahan sambil mendorong kereta bayi. Tingkatkan kecepatan setelah beberapa sesi.
- Latihan penguatan dasar panggul yang dapat dilakukan di mana saja.
- Bila dokter Ibu sudah mengizinkan, cobalah latihan aerobik bertahap; ikut klub senam, menari-nari di rumah, jalan cepat atau berenang.
- Ajak bayi Ibu ketika melakukan senam ringan. Lakukan olahraga rutin mulai selama10 menit di antara rutinitas Ibu lalu meningkat menjadi 30 menit tiga kali seminggu.
Did you know?
”Ibu yang baru melahirkan akan kehilangan sekitar enam kilogram dari berat tubuhnya secara langsung. Ketahui selengkapnya di sini.“
LIHAT LENGKAP
Pola Makan Sehat
Pastikan Ibu mendapat nutrisi yang tepat. Bagaimanapun, selama Ibu mendapat nutrisi tepat dan tidak berdiet, Ibu dapat menurunkan lemak di dalam tubuh. Hal yang mungkin membantu penurunan berat badan adalah konsumsi makanan tinggi serat dan rendah lemak. Ganti biskuit dengan buah segar sebagai camilan. Hati-hati dengan gula yang terkandung di dalam minuman manis.
Menurunkan Berat Badan Dan Berolahraga Saat Menyusui
Bila Ibu menyusui si Kecil secara ekslusif, Ibu bisa dengan mudah menurunkan berat badan! Ibu tidak hanya menghilangkan lemak yang tertinggal tapi saat Ibu menyusui, tubuh Ibu menghasilkan hormon oksitosin yang akan membantu Ibu kembali fit seperti semula.
Berdiet pada masa menyusui bukan saat yang tepat. Ibu hanya akan kelelahan bila tidak makan dengan baik. Racun yang tersimpan dalam lemak tubuh akan dilepaskan ke aliran darah Ibu hingga mempengaruhi ASI.
Si Kecil juga mungkin tidak bisa mendapat semua nutrisi yang mereka butuhkan dari ASI. Ingat, jangan terlalu memaksakan diri, atau Ibu akan memiliki timbunan asam laktat di ASI Ibu dan hal itu tidak akan disukai si Kecil! Olahragalah setelah menyusui agar payudara Ibu tidak terlalu berat. Gunakan bra yang menopang payudara dengan baik untuk mempertahankan bentuk tubuh Ibu!
Artikel Terkait
Manfaat Prenatal Yoga Bagi Ibu Hamil...
Oleh
Kenali Tumbuh Kembang Si Kecil Usia 3...
Oleh
Ciri-ciri Hamil Bayi Laki-laki dan...
Oleh
Kenali Faktor Penyebab Alergi pada Si...
Oleh
Aturan Berhubungan Intim Setelah...
Oleh
Tips Membuat Nursing Apron Sendiri
Oleh
Lihat Artikel Lainnya
Home
Artikel
Kembali Langsing Setelah Melahirkan
Website ini menggunakan cookies untuk memastikan Anda mendapat pengalaman terbaik di dalam website kami. Pelajari lebih lanjut
Saya Setuju
Asi terbaik bagi bayi
Air Susu Ibu adalah yang terbaik untuk bayi dan sangat bermanfaat. Penting bahwa dalam persiapan untuk dan selama menyusui, Anda melakukan diet yang sehat dan seimbang. Menggabungkan pemberian ASI dan botol pada minggu pertama kehidupan dapat mengurangi suplai ASI Anda, dan sulit untuk dapat menyusui kembali bila telah berhenti. Konsultasikan kepada dokter, bidan atau ahli medis lainnya untuk nasihat mengenai pemberian makan bayi Anda. Kalau Anda menggunakan formula bayi, Anda harus mengikuti petunjuk fabrikan secara seksama.
Tentang Nutricia
PT Nutricia Indonesia Sejahtera adalah spesialis di bidang pemenuhan gizi pada tahap awal kehidupan sejak tahun 1987. Nutricia memiliki sejarah panjang di bidang nutrisi sejak tahun 1896 di Belanda. Nutricia berinvestasi pada berbagai program riset dan pengembangan melalui kemitraan dengan para orang tua, praktisi kesehatan, universitas dan lembaga pemerintah di seluruh dunia termasuk Indonesia.
Nutricia merupakan bagian dari Danone Nutricia Early Life Nutrition. Danone adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang memiliki misi memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang dan beroperasi di 160 negara dengan jumlah karyawan lebih dari 100.000 orang di seluruh dunia.
Tentang Nutriclub
Nutriclub adalah layanan dari Nutricia yang berdedikasi untuk mendampingi para Ibu Indonesia dalam perjalanan kehamilan dan tumbuh kembang bayi dan balita. Nutricia memahami bahwa hadirnya seorang bayi adalah pengalaman yang menakjubkan namun penuh dengan pertanyaan dan tantangan, terlebih bagi ibu-ibu baru. Nutriclub selalu siap untuk menjawab pertanyaan yang Ibu miliki seputar kehamilan dan tumbuh kembang bayi dan balita. Tim Ahli kami akan dengan senang hati menjawab pertanyaan-pertanyaan yang pasti mengisi pikiran kebanyakan ibu.
Nutriclub juga menghadirkan program-program yang tujuannya untuk mempermudah para ibu untuk mendapatkan informasi tentang imunitas, nutrisi, tumbuh kembang si buah hati serta memberikan layanan istimewa lainnya untuk ibu maupun si Kecil. Program Nutriclub dibuat untuk mendampingi dan membantu para ibu memberikan yang terbaik di masa kehamilan dan masa pertumbuhan emas balitanya.
Melalui, Nutriclub menampilkan ratusan artikel tentang berbagai aspek pertumbuhan maupun nutrisi yang bisa diakses oleh semua ibu. Bersama dengan Nutriclub Careline di nomor telpon bebas pulsa Nutricia dan Whatsapp Nutriclub, kami memberikan layanan untuk melakukan konsultasi langsung dengan Tim Ahli Nutriclub.

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id

label: en

label: de


content:
7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong – Hutan lindung adalah salah satu ciptaan Yang Maha Kuasa dan mempunyai manfaat penting dalam mendukung kehidupan segala mahkluk hidup yang ada didunia ini mulai dari manusia, binatang dan lain sebagainya. Hutan yang Dilindungi memiliki peranan yang teramat penting sebab manfaatnya yang menjadi salah satu paru-paru kehidupan bagi keberlangsungan hidup ekosistem yang ada di seluruh dunia. Manusia juga diberi amanat untuk mengelola dan memanfaatkan sumber energi alam yang ada dihutan lindung secara bijaksana, agar hutan tetap lestari dan berkhasiat untuk kelanjutan hidup kita semua. Menjaga sumber daya hutan yang dilindungi sama saja dengan menjaga ekosistem dan habitat yang ada di dalamnya, sehingga anak cucu kita masih sempat untuk memandang hewan dan tubuhan yang ada dikala ini.
Berdialog mengenai 7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong, anda tentunya telah tahu jika hutan sendiri itu memiliki banyak ragam mulai dari hutan hujan dan salah satunya yaitu hutan yang dilindungi. Hutan yang Dilindungi sendiri yaitu sebuah daerah atau loasi hutan yang memang ditentukan oleh masyarakat dan pemerintah sebagai hutan yang dilindungi karena memiliki cagar tradisi yang patut dijaga kelestariannya, umpamanya kepada suatu spesies tanaman tertentu ataupun tipe Fauna tertentu yang hampir punah. Hutan yang Dilindungi tidak boleh dijadikan tempat untuk berburu binatang sebab sudah ada tata tertibnya, apabila ada orang yang berburu di hutan yang dilindungi maka akan dikenai hukuman atau sanksi yang layak dengan pasal yang berlaku.
Berdasarkan Undang-undang No. 32 Tahun 1990, pemeliharaan hutan yang dilindungi, yaitu hutan yang memiliki kegunaan pokok dalam melindungi cara penyangga kehidupan untuk mengatur tata air, mencegah terjadinya banjir, mengatur abrasi, menghindari terjadinya intrusi air laut dan mengendalikan kesuburan tanah. Tak mengherankan jikalau beberapa fungsi dan manfaat dari hutan lindung ini yang menjadi landasan bagi pemerintah dan masyarakat untuk membedakan mana hutan yang dilindungi dan mana yang bukan hutan yang dilindungi. Jadi, hutan yang dilindungi di Indonesia itu amat penting keberadaannya, karena hutan yang dilindungi juga yakni warisan alam bagi bangsa Indonesia.
Vidio Tentang 7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong
Nama-nama Hutan lindung dan 7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong
Berikut Adalah Nama-nama hutan lindung di Indonesia
Sungai Wain Hutan Lindung di Kota Sorong
Salah satu hutan lindung yang ada di Indonesia ini terdapat di wilayah Balikpapan, Provinsi Kalimantan Timur. Hutan yang Dilindungi dengan nama Sungai Wain ini mempunyai luas sekitar 9.782,80 Ha, dan yakni salah satu hutan yang dilindungi dan rumah bagi habitat orang utan, binatang bekantan dan beberapa ragam tumbuhan langka dan epidemik yang mungkin tidak bisa anda temukan di hutan yang dilindungi lainnya. Hutan Lindung ini juga menyediakan beberapa tempat bagi wisatawan yang ingin berkunjung dan memperhatikan keindahannya, sehingga terbuka untuk semua orang.
Wehea Hutan Lindung di Kota Sorong
Hutan yang Dilindungi yang ada di tempat Kutai Timur juga cukup terkenal, daerah hutan lindung di Provinsi Kalimatan Timur ini mempunyai luas sekitar 38.000 Ha dan masih menjadi tempat suku Lokal yang ada di Kalimantan merupakan suku Dayak. Suku Dayak disana masih mempergunakan hutan lindung sebagai tempat tinggal mereka untuk mencari makanan dan sumber kehidupan lainnya. Hutan Lindung ini juga sanggup mendukung 3 sungai yang ada disekitarnya adalah Sungai Seleq, Sungai Melinyiu dan Sungai Sekung.
Alas Kethu Hutan Lindung di Kota Sorong
Jika anda pergi ke Kota Wonogiri, maka sempatkan perjalanan anda ke salah satu hutan yang dilindungi yang ada di sana. Hutan yang Dilindungi ini memiliki nama Alas Kethu yang di tumbuhi sebagian ragam pohon-pohon besar seperti pohon mahoni, pohon jati, pohon kayu putih dan pohon akasia. Hutan dengan luas sekitar 40 Ha ini lebih kecil dibandingi hutan lindung yang ada di Kalimantan, tapi terlepas dari ukurannya yang tak terlalu besar, hutan lindung ini konsisten menjadi salah satu sumber oksigen dan menjadi paru-paru kehidupan. Hutan Lindung di Wonogiri ini memiliki manfaat sebagai salah satu tempat penyimpanan yang sanggup menghindari terjadinya pengikisan dan banjir.
Tumbuhan Unik dan 7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong
Myrmecodia tuberosa Hutan Lindung di Kota Sorong
Tanaman unik terakhir yang ada di Indonesia ini yaitu tanaman sarang semut yang mungkin saja belum pernah anda tanam. Tanaman ini menjadi unik karena mempunyai wujud yang aneh, pada bagian bawah tanaman ini seperti sebuah sarang semut, sedangkan kalau diamati lebih jeli, itu merupakan akar yang menyatu dengan tanaman lainnya ( inang ). Jenis tanaman ini adalah parasit sebab menumpang hidup pada tanaman lain. Seandainya di Indonesia sendiri banyak orang menyebutnya sebagai Benalu, meski masih termasuk anggota tanaman Anggrek.
Johannesteijsmannia Altifrons Hutan Lindung di Kota Sorong
Ada tanaman unik yang berada di Indonesia yang menyerupai sarang pohon palem, tanaman ini memiliki nama lokal sebagai tanaman daun Sang. Tanaman unik dan langka yang ada di Indonesia ini masih termasuk anggota suku palem-paleman ( arecacae). Mempunyai panjang daun sekitar 6 meter dengan lebar sekitar 1 meter, membuat tanaman ini tumbuh subur di hutan Kalimantan dan Hutan Sumatera. Umumnya tumbuhan ini akan merekat pada tumbuhan lain atau tumbuh segera di tanah. Tanaman ini sungguh-sungguh layak untuk dibuat hiasan karena mempunyai daun yang unik dan menawan.
Ficus Annulata Hutan Lindung di Kota Sorong
Tumbuhan langka dan unik yang berikutnya ini memiliki nama ara pencekik atau beringin pencekik. Padahal namanya sendiri sedikit menakutkan, tapi untuk bentuk tanaman ini cukup unik sebab teramat rimbun dan dapat dihasilkan sebagai hiasan diluar rumah. Tanaman ini termasuk jenis tanaman parasit yang bisa hidup dengan metode melekat pada tanaman lainnya, tanaman ini bisa tumbuh di sebagian daerah seperti Malaysia, Jawa, Sumatera, Sulawesi dan Kalimantan.
Nepenthes Maxima Hutan Lindung di Kota Sorong
Salah satu tanaman unik yang ada di Indonesia ini mungkin sudah cukup tenar di kalangan mahasiswa dan pengawas lingkungan hidup, Kantong Semar yaitu salah satu jenis tanaman yang banyak dijumpai di Indonesia dan termasuk ke dalam klasifikasi tumbuhan unik dengan wujudnya yang aneh. Tentu saja pantas dengan namanya, kantong semar mempunyai bentuk menyerupai sebuah kantong yang terbuka dan menengadah ke atas. Kantong semar memiliki enzim proteolase atau umumnya disebut sebagai cairan yang bermanfaat untuk membunuh serangga. Ada sekitar 64 ragam di Indonesia.
Anaphalis Javanica Hutan Lindung di Kota Sorong
Kemudian salah satu tumbuhan unik yang bisa anda dapatkan di Indonesia adalah Tanaman Edelweiss, tanaman ini cuma dapat ditemukan oleh para pendaki Gunung atau seorang pecinta alam. Tanaman ini tumbuh sumbur di sebagian gunung yang ada di Indonesia seperti Gunung Rinjani dan Gunung Jaya Wijaya. Hal menarik yang dapat anda temukan saat memperhatikan tanaman ini adalah padahal dipetik dari tangkainya akan konsisten segar dan tak akan layu sama sekali. Bunga Edelweiss bisa anda lihat juga di sebagian pegunungan yang ada di Pulau Jawa. Hal penting yang perlu anda tahu disini, meski tanaman ini mudah untuk di budidayakan, tetapi tidak diperbolehkan untuk dipetik sebab tanaman ini termasuk variasi tanaman yang dilindungi.
Seperti itulah berita mengenai 7 Tempat Wisata Hutan Lindung di Kota Sorong yang ada di Indonesia, meskipun tak segala nama hutan lindung dapat kami tuliskan. Namun yang perlu anda ketahui disinilah yakni jagalah selalu hutan lindung yang ada di Indonesia kerena memiliki banyak sumber kehidupan yang perlu untuk kita lestarikan. Sekian dan semoga bermanfaat.

warc-identified-content-language: ind


content:
Sutejo, tokoh literasi kota Reog sekaligus Ketua STKIP PGRI Ponorogo itu, diundang sebagai pembicara dalam talk show literasi di Bangka Tengah (30/10) Kepulauan Bangka Belitung, mendampingi dua pemateri lainnya. Ibu Pangesti, Ph.D., sebagai ketua SATGAS GLN dari Universitas Yogyakarta dan Yani Paryono dari Kantor Bahasa Kepulauan Bangka Belitung. Dihadiri pelajar dan mahasiswa ketiganya berbagi pengalaman berliterasi dalam ragam berbeda. Acara ini bertempat di di Eks Bandara Depati Amir Kecamatan Pangkalan Baru.
Learn More
Search for:
KATEGORI
Agenda Kampus Alumni Berita Media Info PBI Info PBJ Info PBSI Info PG PAUD Kabar Kampus Literasi Karya Prestasi LPPM Mahasiswa Nglaras Waras Pengumuman Sekolah Literasi Gratis Uncategorized
Berita Terbaru
Dosen dan Mahasiswa Bergantian Juara, Memperteguh STKIP PGRI Ponorogo sebagai Kampus Literasi January 7, 2021


content: Apoker adalah permainan judi poker online yang sudah disediakan oleh situs www.super-10.net yang sudah lama berdiri di Indonesia sebagai Agen Poker Online Uang Asli resmi […]