content:
Inspirasi Bisnis Rumahan dengan Modal Kecil– Saat ini banyak orang-orang yang lebih memilih memulai bisnis-bisnis kecil seperti bisnis rumahan, dengan modal yang tidak terlalu besar.
Menjalankan usaha kini menjadi impian hampir semua orang. Selain bisa menjadi bos untuk diri sendiri, menjalankan usaha sendiri bisa terus mencari peluang untuk mendulang banyak keuntungan. Salah satu jenis usaha yang menarik adalah usaha kecil rumahan.
Bisnis kelas menengah ini bisa dimulai dengan modal kecil atau pas-pasan. Sayangnya banyak orang yang terkendala akan modal. Sebuah usaha kerap membutuhkan modal yang tidak sedikit, sehingga tak jarang orang mengurungkan niatnya untuk menjalani usaha karena kesulitan mencari dana tambahan.
Jika dicermati lagi, ada berbagai cara untuk memulai usaha tanpa mengeluarkan modal selangit, salah satunya adalah terjun ke usaha kecil menengah atau jenis usaha rumahan. Melalui usaha kecil menengah, siapapun yang ingin berbisnis bisa mewujudkan impiannya bahkan hanya dengan modal kurang dari Rp 5 juta. Jangan salah, meski bermodal kecil, jenis usaha rumahan ini bisa kamu kembangkan menjadi besar dengan keuntungan besar.
1. Handmade
Jika kamu punya keahlian merajut, atau sering bikin kerajinan tangan seperti tas lukis, menjahit, membuat buku edukatif anak, ini bisa dijadikan salah satu jenis usaha rumahan yang mudah dan gampang. Banyak cerita kesuksesan sebuah usaha yang berawal dari hobi membuat kerajinan tangan ini.
Jenis usaha rumahan dengan modal kecil ini merupakan bisnis kreatif yang memiliki peluang untuk bertahan karena produk yang dihasilkan tergolong unik, eksklusif. Kamu bisa memanfaatkan media sosial sebagai kanal pemasaran. Asal tahu saja, bila produk yang kamu bikin tergolong menarik, orang enggak akan segan untuk membayar mahal.
2. Warkop alis warung kopi
Hampir setiap orang suka minum kopi. Apalagi di Indonesia di mana sudah dikenal di dunia sebagai salah satu produsen kopi berkualitas. Mulai presiden sampai mahasiswa, semua menyukai kopi. Jenis usaha rumahan dengan modal kecil ini bisa kamu jajaki dengan membuka warung kopi sederhana. Konsep warung kopi ini bisa kamu eksplorasi sesuai target pasar yang dituju.
Apakah warung kopi sederhana dengan konsep lesehan ala angkringan di kota Jogja, atau ingin yang sedikit kekinian seperti warung kopi mi instan yang kini tengah hype itu. Tentu saja setiap jenis model warung kopi membutuhkan modal yang berbeda-beda. Di peluang usaha ini, kamu harus memiliki konsep yang kuat sehingga bisa bersaing dengan usaha-usaha warung kopi yang sudah ada.
Siapa tahu, jenis usaha rumahan dengan modal kecil ala warkop milik kamu nanti akan diserbu oleh tetangga dan kenalan sebelum mereka pergi bekerja.
3. Cemilan dan minuman
Bisnis yang tidak akan pernah mati adalah bisnis makanan dan minuman, setiap orang pasti membutuhkan dua hal ini. Makanan ringan dan minuman segar pun bisa menjadi pilihan kamu untuk berbisnis. Jenis usaha rumahan dengan modal kecil hanya dengan uang Rp 50 ribu – 100 ribu saja, kamu bisa langsung menjadi pengusaha cemilan.
Caranya, dengan membeli makanan ringan di grosiran lalu dikemas sesuai dengan kreasi kamu. Selain itu, minuman segar seperti ice bubble atau jus juga bisa menjadi pilihan berbisnis. Kamu bisa memilih untuk membeli paket franchise atau membuatnya sendiri dengan bahan-bahan yang bisa kamu dapatkan di pasar dengan modal Rp 5 juta.
Jika per bungkus makanan ringan dijual dengan harga Rp 5.000, maka dalam sebulan kamu bisa langsung balik modal. Untuk minuman, jika dalam sehari kamu menjual 30 cup dengan harga Rp 6.000, maka dalam sebulan kamu bisa mengganti modal yang sudah dikeluarkan.
4. Waralaba makanan
Saat ini, ada banyak waralaba makanan yang bisa kamu pilih dan jadikan sebagai pilihan usaha. Jenis usaha rumahan dengan modal kecil waralaba makanan, tidaklah harus membutuhkan sejumlah modal yang besar. Beberapa waralaba ini bahkan bisa dimiliki dengan kisaran harga Rp 5-10 juta saja. Kamu bisa menggunakan sejumlah sisa modal untuk menyewa tempat atau kebutuhan yang lainnya.
Caranya adalah pilih jenis waralaba yang banyak diminati dan selalu ramai pembeli, sehingga peluang kamu untuk mendapatkan keuntungan atau penghasilan tambahan menjadi semakin besar. Kamu juga bisa memadukan satu waralaba dengan waralaba lainnya, misalnya makanan dengan minuman, sehingga keuntungan yang didapatkan akan semakin maksimal.
Baca Juga: Peluang Bisnis Masa Pandemi Covid-19
5. Laundri
Jenis usaha rumahan dengan modal kecil selanjutnya adalah Laundri. Dengan modal Rp 5-10 juta, kamu sudah bisa membuka usaha ini dalam skala yang cukup besar. Kamu bisa memulainya dengan membeli beberapa mesin cuci dan juga peralatan menyetrika dan mencuci lainnya. Dengan hal itu saja, sudah bisa menjalankan bisnis ini dengan mudah dan nyaman.
Potensi bisnis ini sangat besar, terutama jika memiliki lokasi yang strategis dan menjanjikan, seperti dekat wilayah yang banyak kos-kosan, kampus, sekolah, atau bahkan perkantoran. Bisnis laundri tidak pernah sepi, apalagi jika kamu bisa memberikan pelayanan yang baik dan juga pemasaran yang tepat untuk usaha tersebut.
6. Cuci sepatu
Jenis usaha rumahan dengan modal kecil ini tidaklah jauh berbeda dengan bisnis laundri. Bedanya, kamu hanya perlu mengeluarkan modal kurang dari Rp 1 juta saja untuk membeli sikat sepatu, cairan pembersih sepatu, dan lainnya. Jika dalam satu hari kamu bisa mencuci 5 pasang sepatu dengan harga Rp 20.000 per pasang, maka dalam sebulan kamu bisa menghasilkan Rp 3 juta.
Bahkan, dalam 3 bulan kamu sudah bisa mempekerjakan satu karyawan untuk membantu kamu mencuci sepatu. Namun, kamu harus menentukan terlebih dahulu target konsumennya. Jangan sampai, bisnis kamu bangkrut karena pelanggan di lingkungan kamu memilih untuk mencuci sepatu sendiri.
SEPUTARAN BISNIS
Perbedaan HRD Generalist Dan HRD Specialist
Posted on 25/02/2020 by admin
bisnisholic.web.id Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Perbedaan HRD Generalist Dan HRD Specialist. Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai Perbedaan HRD Generalist Dan HRD Specialist
Selama ini banyak yang belum bahwa HRD ternyata dibagi menjadi dua jenis, yaitu HRD Generalist dan Specialist.Perbedaan HRD Generalist dan HRD Specialist harus Anda ketahui jika Anda tertarik untuk terjun di ranah HRD. Perbedaan HRD Generalist dan Specialist terletak pada beberapa aspek berikut ini.
Mudahnya, Ada Dua HRD: HRD Khusus dan HRD Umum
Kata HRD Generalist dan Specialist belum ada padanannya dalam bahasa Indonesia. Namun, jika disederhanakan, HRD Generalist adalah HRD Umum dan HRD Specialist adalah HRD Khusus.Hal ini dibedakan dari jumlah tugas yang Anda pegang. Hal ini juga berlaku pada ranah HRD.HRD Specialist lebih punya cakupan khusus untuk menjadi target pekerjaannya. Sedangkan, HRD Generalist tugasnya berganti setiap harinya bergantung situasi dan kondisi.
Cara Kerja HRD Generalist
HRD Generalist adalah seseorang yang mampu melakukan dan menyelesaikan lebih dari satu fungsi Sumber Daya Manusia.HRD Generalist harus melakukan dan menyelesaian semua fungsi HR yaitu mulai dari perekrutan (recruitment), pelatihan (training), administrasi personel, dan pengembangan yang terorganisir (Organizational Development).
Cara Kerja HRD Specialist
HRD Specialist adalah perseorangan yang mengkhusukan diri untuk melakukan dan mengerjakan satu fungsi tertentu saja dari Sumber Daya Manusia.HRD Specialist biasanya menjalankan satu atau dua fungsi HR saja dan memiliki julukan tertentu seperti Recruitment Officer, Training Officer, Personel Administration, Legal Officer, Organizational Development, Sourcing Analyst atau Recruitment Analyst.
Mengapa HRD Generalist dan Specialist Dibutuhkan?
HRD generalist biasanya ditemukan pada perusahaan yang baru berkembang (startup) dan berada dalam skala kecil.HRD Generalist berfungsi untuk mengefektifkan fungsi perusahaan yang rata-rata mengarah ke level manajerial atau pengelolaan perusahaan.HRD Generalist memahami seluruh bidang meski tidak terlalu mendalam.HRD Specialist dibutuhkan di perusahaan yang mempunyai skala karyawan yang telah mencapai jumlah ribuan.Selain itu, perusahaan yang telah maju dan well-established membutuhkan HR yang menjalankan fungsi spesifik untuk menangani banyak sekali individu dalam perusahaan.
Baca Juga : HRD Manager Yang Buruk
Mana yang Cocok untuk Jenjang Karir Anda?
Untuk mengetahui HRD mana yang cocok untuk jenjang karir Anda, Anda perlu tahu spesialisasi Anda di mana.Jika Anda bisa dan tangguh untuk menangani semua pekerjaan HRD secara umum, maka menjadi HRD Generalist cocok untuk Anda.Namun, jika Anda ahli dalam satu aspek HRD saja, maka HRD Specialist adalah jenjang yang sesuai untuk Anda.Untuk megetahui menjadi HRD mana yang sesuai dengan Anda, Anda harus bisa menjawab beberapa pertanyaan ini untuk tahu jenjang mana yang sesuai dengan keahlian Anda.
Apakah Anda termasuk yang membutuhkan keanekaragaman dalam bekerja? Jika iya, maka menjadi HRD Generalist adalah yang sesuai untuk Anda.Sejauh mana Anda dapat menghadapi ketidakpastian? Menjadi HRD Generalist, Anda akan dihadapkan dengan banyak ketidakpastian setiap hari. Jika hal ini menganggu Anda dan merupakan hal yang tidak menyenangkan, maka menjadi HRD Specialist adalah solusinya.Apakah Anda orang yang detail? Untuk posisi HRD Specialist, Anda dituntut untuk menjadi individu yang detail-oriented. Selain itu, Anda haruslah menjadi ahli dan paham akan luar dalam bidang yang Anda tekuni.Anda yang mana, pengikut prosedur atau puny acara sendiri? HRD Specialist akan diserahi prosedur yang telah dibuat oleh perusahaan dalam melakukan tugas Anda. Sedangkan HRD Generalist hanya akan diberikan petunjuk umum dengan proses yang harus disusun dan dijalani sendiri.Itulah perbedaan HRD Generalist dan HRD Specialist. Dengan mengetahui perbedaan kedua HRD di atas, Anda bisa menentukan bidang mana yang akan Anda jalani sebagai seseorang yang akan berkecimpung di ranah HRD.
SEPUTARAN BISNIS
HRD Manager Yang Buruk
Posted on 25/02/2020 by admin
bisnisholic.web.id Tidak ingin punya Human Resource Director yang salah? Ingin memaksimalkan pendapatan human resource dong? Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai HR Manager Yang Buruk Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai HR Manager Yang Buruk
Tidak up-to-date dengan peraturan terbaru Negara
Setiap Negara pasti memiliki peraturan mengenai ketenagakerjaan. Begitu pun dengan Indonesia, UU Ketenagakerjaan harus selalu HR manager perhatikan agar karyawan dan perusahaan sama-sama tidak dirugikan.Namun jika HR manager Anda tidak mengikuti perkembangan UU Ketenagakerjaan, maka bisa dibilang HR manager Anda termasuk dalam HR manager yang buruk.Hal ini karena HR manager termasuk lalai dengan tugasnya dan cenderung tidak peduli dengan kesejahteraan karyawan dan perusahaan.
Mencalonkan kandidat yang tidak sesuai dengan standar perusahaan
Jika Anda bekerja di bagian HR, maka Anda akan dibawahi oleh seorang HR manager. HR manager lah yang mempunyai wewenang untuk memilih kandidat karyawan baru yang akan memasuki tahap interview perusahaan.Namun, HR manager yang buruk adalah yang selalu memberikan kandidat karyawan yang buruk untuk masuk ke tahap interview.Hal ini akan berpengaruh buruk ke perusahaan karena karyawan yang kurang berkualitas akan menghambat kinerja dan progres perusahaan menuju ke arah yang lebih baik.
Tidak peduli mengenai pekerjaan karyawan
HR manager buruk adalah mereka yang tidak mengetahui bagaimana perusahaan bekerja dan beroperasi.Ditambah lagi jika HR manager tersebut tidak memperhatikan komplain dan kebutuhan karyawan yang akan membantu menaikkan performa perusahaan.HR manager yang buruk adalah yang tidak peduli dengan kondisi keseluruhan karyawan dan perusahaan.
Tipikal “Yes Man”, termasuk pada keputusan buruk
HR manager yang baik adalah mereka yang berpihak kepada segala sesuatu yang berkaitan dengan produktivitas perusahaan serta pengembangan karyawan.Jika dilihat dari sisi ini, karyawan jelas memegang peranan penting dalam jalannya perusahaan.Namun jika HR manager selalu setuju dengan setiap langkah yang karyawan lakukan, bahkan ke keputusan-keputusan yang merugikan perusahaan, hal tersebut justru ciri-ciri HR manager yang buruk.
Tidak menyetujui pengecualian
Perusahaan akan selalu memiliki peraturannya tersendiri yang harus ditaati oleh semua bagian di dalam perusahaan.Namun, dalam setiap perusahaan akan selalu ada pengecualian yang bisa dimaklumi dan didiskusikan.Jika HR manager Anda termasuk yang tidak dapat memberi dan memahami pengecualian untuk beberapa aturan perusahaan, maka HR manager Anda bisa termasuk ke dalam golongan HR manager yang buruk.
Baca Juga : Kebutuhan Akan HRD Manager Dalam Suatu Perusahaan
Membela diri atas kesalahan yang dibuat sendiri
Sama seperti karyawan lainnya, HR manager juga bisa membuat kesalahan.Namun, jika HR manager Anda termasuk yang membela diri dan memperbaiki kesalahannya sendiri padahal kondisi keseluruhan sedang kacau, maka HR manager Anda adalah manager yang buruk.Hal ini akan semakin buruk jika kesalahan yang dia buat disalahkan ke orang lain atau ia tidak menyadari bahwa itu adalah kesalahan yang dia buat.
Tidak memecat karyawan toxic
Menjadi HR manager membutuhkan sikap tegas namun bijaksana. Contohnya saja saat ada karyawan yang toxic.Alih-alih memberinya surat peringatan atau memecatnya, HR manager seringkali justru menunggu ingga karyawan tersebut keluar dengan sendirinya.Lebih buruk lagi jika ia memutuskan untuk memindahkannya ke departemen lain. Memecat seorang karyawan memang bukan perkara mudah.Namun jika berkaitan dengan performa tim dan perusahaan, menindak tegas karyawan toxic adalah sebuah keharusan.
Membuat peraturan baru terus-menerus
HR manager yang buruk adalah yang mudah membuat peraturan baru sebagai satu-satunya solusi akan masalah yang terjadi.Hal ini tidak akan baik bagi keberlangsungan perusahaan. Peraturan yang terus-menerus dibuat dan diganti akan membingungkan operasional perusahaan.
Itulah 8 (delapan) tanda HR manager buruk. Jika ada salah satu dari tanda-tanda yang dimiliki oleh HR manager Anda, ada baiknya Anda komunikasikan dengan HR manager tersebut atau pimpinan lain Anda secara langsung. Komunikasi yang baik akan mengurangi pandangan negatif Anda.
SEPUTARAN BISNIS
Budaya Kerja Buruk Yang Harus Dihindari Sebelum Melamar
Posted on 10/02/2020 by admin
bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Budaya Kerja Buruk Yang Harus Dihindari Sebelum Melamar. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Budaya Kerja Buruk Yang Harus Dihindari Sebelum Melamar
Setiap karyawan sebaiknya benar-benar mengenali budaya kerja perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk masuk dan bekerja di perusahaan. Meskipun tidak dapat diketahui 100%, setidaknya setiap karyawan sudah memiliki gambaran pada saat karyawan tersebut datang dan melakukan interview, sehingga karyawan tersebut tidak akan merasa terjebak di dalamnya pada saat sudah bekerja di sana. Dengan begitu, setiap karyawan dapat berkembang dengan baik di perusahaan pilihannya.
Jika Anda mendapati lingkungan kerja dengan budaya kerja yang buruk, informasi dan tips berikut ini dapat Anda terapkan. Sebagai tim HR perusahaan, Anda memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap urusan karyawan di perusahaan dapat dikelola secara baik. Karena karyawan merupakan salah satu aset penting yang dapat menentukan kesuksesan perusahaan. Berpikir dan bersikap secara positif dan profesional, sehingga Anda dapat menghadapi semua masalah dengan dewasa dan kepala dingin di tengah-tengah lingkungan kerja yang negatif.
Tanda Perusahaan Memiliki Budaya Kerja yang Buruk
1. Karyawan mudah masuk dan mudah mengundurkan diri. Lazimnya, perusahaan akan membuat karyawan betah untuk bekerja di perusahaan dengan menerapkan budaya kerja yang baik. Namun, jika perusahaan tidak memperlakukan karyawannya dengan baik maka akan membuat tidak banyak karyawan yang bisa bertahan lama.
2. Hampir seluruh karyawan yang ada di perusahaan senang untuk menceritakan orang lain alias bergosip. Kantor yang dipenuhi dengan orang-orang yang senang bergosip berarti kurang memiliki tenggang rasa antar karyawan dan atasan.
3. Tidak ada yang salah jika perusahaan berusaha untuk menutupi sisi buruk agar tetap baik. Namun jika perusahaan terlalu menutupi sisi buruk dan terlalu menonjolkan sisi baiknya, bisa jadi perusahaan tersebut menutupi sesuatu. Misalnya budaya kerja ternyata justru yang sangat buruk.
4. Banyak karyawan selalu pulang melebihi batasan jam kerja. Perusahaan mungkin dengan sengaja memerintahkan setiap karyawan untuk bekerja melebihi jam kerja sesuai dengan peraturan pemerintah agar dapat menghemat biaya. Hal ini tentu saja sangat merugikan karyawan, apalagi jika lembur yang dilakukan tidak diberikan upah seperti yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Cara Mengenali Budaya Kerja di Perusahaan
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mengenali budaya kerja yang buruk di perusahaan:
1. Salah satu hal yang sering kali membuat banyak orang menjadi percaya akan budaya kerja yang mungkin bukan sebenarnya adalah karena adanya hal-hal yang terlihat baik dari luarnya. Seperti kantor yang memiliki ruang istirahat atau mungkin arena bermain atau tersedianya makanan gratis. Banyak orang yang menganggap bahwa apa yang kelihatan misalnya fasilitas kantor, sebagai penentu budaya kerja. Padahal pada kenyataannya, fasilitas hanyalah dijadikan sebagai salah satu alat bantu. Bagus dan menariknya fasilitas kantor bukan sebagai penentu baik buruknya budaya kerja atau kepemimpinan dari suatu perusahaan. Untuk dapat mengenali budaya kerja yang buruk, sebaiknya jangan menilai dari apa yang kelihatan saja.
2. Sebagai karyawan baru, hal penting yang sebaiknya diperhatikan salah satunya adalah melihat penataan kantor. Biasanya ada beberapa karyawan yang lebih nyaman untuk bekerja di ruangan terbuka dengan meja yang terbuka, dan ada pula karyawan yang lebih nyaman untuk bekerja di sebuah kubikal atau tempat kerja yang lebih tertutup. Selain itu, karyawan baru juga harus melihat bagaimana sesama karyawan saling berinteraksi antara satu dengan yang lainnya, dan lain sebagainya.
3. Salah satu tempat yang mungkin dapat menjadi pertimbangan agar dapat mengenali budaya kerja yang buruk adalah kamar mandi atau toilet di perusahaan. Menjaga kebersihan toilet sama halnya bertanggung jawab atas kepentingan orang lain. Oleh karena itu, kebersihan toilet dapat menjadi salah satu indikasi bagaimana karyawan di perusahaan tersebut bekerja.
4. Mengamati kecepatan perusahaan dalam melakukan rekrutmen karyawan. Jika sebuah perusahaan terlalu cepat dalam merekrut karyawan, maka bisa jadi perusahaan hanya ingin ada seseorang yang dapat dipekerjakan tanpa mempedulikan kesejahteraannya. Seorang karyawan tidak akan berkembang jika karyawan tersebut bekerja di sebuah perusahaan yang hanya membutuhkan karyawan untuk dapat mengisi kekosongan tempat di perusahaan mereka.
Baca Juga : Pemahaman Terbaik Upah Wajib Minimum
Menghadapi Lingkungan Kerja yang Negatif
1. Berada di tengah-tengah lingkungan kerja yang negatif, sangat penting bagi setiap karyawan untuk senantiasa memiliki pola pikir yang positif. Cara ini akan membantu karyawan untuk berpikir lebih jernih dalam memandang setiap masalah yang mungkin terjadi. Setiap karyawan sebaiknya menghindari untuk ikut ke dalam hal-hal negatif yang dilakukan oleh teman-teman di lingkungan kerjanya. Dan fokus pada pekerjaan dengan melakukan yang terbaik.
2. Daripada terus tertekan dan mengeluh sepanjang waktu karena lingkungan kerja yang negatif, setiap karyawan dapat mencari hal-hal yang bisa dijadikan sebagai hiburan dan sesekali bercanda bersama rekan kerja.
3. Bercanda memang perlu dilakukan antar rekan kerja di kantor. Tetapi jika ada sebagian karyawan yang mulai bergosip atau membicarakan kejelekan orang lain, sebaiknya seorang karyawan tidak ikut bergabung dalam pembicaraan tersebut.
4. Karyawan yang benar-benar merasa penat karena beban kerja yang terlalu berat, ditambah lagi lingkungan kerja yang negatif, tidak ada salahnya untuk beristirahat sebentar di tengah jam kerja. Beristirahat sejenak menjadi sangat penting jika karyawan benar-benar ingin tetap produktif di tengah-tengah lingkungan kerja yang negatif.
5. Lingkungan kerja yang negatif dibentuk oleh pribadi-pribadi yang negatif. Sedangkan, pribadi yang negatif biasanya bersumber dari masalah yang tidak terselesaikan. Tim HR di perusahaan sebaiknya melakukan pendekatan kepada setiap karyawan dan mencari tahu apa masalah-masalah yang mungkin mereka miliki. Dengan melakukan usaha pendekatan tersebut, maka diharapkan dapat mengurangi lingkungan kerja yang negatif.
SEPUTARAN BISNIS
Peran Penting Humnas Sebuah Perusahaan
Posted on 10/02/2020 by admin
bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Peran Penting Humnas Sebuah Perusahaan,. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Peran Penting Humnas Sebuah Perusahaan
Peran Penting HR Manager di Perusahaan
Seorang HR manager memegang peranan yang cukup penting di dalam perusahaan. Tanpa HR Manager, perusahaan tidak akan mendapatkan karyawan terbaik dengan keahlian yang dibutuhkan. Ada 3 alasan mengapa seorang HR Manager memegang peranan penting dalam kesuksesan setiap perusahaan:
1. Bertugas merekrut karyawan terbaik. Meskipun terdengar sederhana, tetapi merekrut karyawan merupakan proses yang cukup rumit. Proses perekrutan karyawan dimulai dari mencari kandidat, melakukan wawancara, merekrut hingga melakukan proses onboarding karyawan baru. Semua tugas tersebut akan dikerjakan bersama dengan staff HRD dan manajer atau user lainnya.
2. Memiliki wawasan luas untuk meningkatkan bisnis perusahaan. HR manager memiliki pandangan yang unik terhadap perusahaan dan orang-orang yang ada didalamnya. Menurut survei CareerBuilder, sebanyak 65% CEO mengatakan bahwa pendapat HR dapat membawa pengaruh besar dalam manajemen perusahaan. Jika semuanya berjalan sesuai dengan rencana, departemen HR memiliki pemahaman yang mendalam mengenai keahlian dan bagaimana karyawan dapat bekerja. Departemen HR yang efektif, akan membantu perusahaan agar mendapatkan kinerja terbaik karyawan dan mempertahankan karyawan tersebut.
3. Bertugas untuk memotivasi karyawan. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan oleh HR Manager untuk memotivasi karyawan di perusahaan. Memberikan motivasi yang baik berarti memberikan motivasi yang positif sehingga dapat memberikan dorongan kuat bagi seorang karyawan. Yang pertama adalah menciptakan suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan. Kemudian memotivasi karyawan untuk selalu belajar dan terus berkembang, membuat rencana acara gathering bersama dengan direksi. Selain itu, perlunya memberikan perhatian kepada setiap karyawan. Memberikan contoh yang baik kepada semua karyawan, karena seorang pemimpin yang baik bukan hanya yang bisa menyuruh seseorang dengan perkataan, tetapi juga dapat melakukannya dengan tindakan agar menjadi contoh bagi para pengikutnya. Serta mempertimbangkan pemberian bonus dan insentif pada karyawan. Karena salah satu bentuk motivasi yang paling signifikan adalah pemberian bonus dan insentif kepada karyawan secara bijak.
Sistem Perencanaan SDM Perusahaan
Perencanaan SDM merupakan suatu proses perencanaan sistematis yang bertujuan untuk memaksimalkan SDM sebagai aset utama perusahaan. Perencanaan SDM bermanfaat bagi perusahaan, yaitu dapat membantu Tim HRD dalam mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja dengan berbagai kualifikasi di kemudian hari. Selain itu, tim HRD dapat bekerja secara proaktif dalam menemukan kandidat yang sesuai. Serta dapat memungkinkan tim HRD untuk mengidentifikasi, memilih, dan mengembangkan kompetensi atau tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Secara garis besar, proses perencanaan SDM dibagi menjadi 4 langkah:
1. Menilai persediaan tenaga kerja yang dimiliki oleh perusahaan saat ini. Penilaian ini termasuk studi komprehensif dari berbagai aspek, seperti jumlah, skill, kompetensi, kualifikasi, pengalaman, usia, jabatan, kinerja, kompensasi, dan lain sebagainya.
2. Menganalisa kebutuhan tenaga kerja di masa yang akan datang. Dalam langkah ini, berbagai variabel HR seperti pengurangan SDM, lowongan yang akan dibuka, promosi jabatan, mutasi karyawan, dan lain sebagainya harus dimasukkan ke dalam pertimbangan. Selain itu, variabel tidak terduga seperti pengunduran diri serta pemecatan juga dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam analisa.
3. Membuat perkiraan permintaan tenaga kerja. Tim HRD dapat mencocokkan tenaga kerja yang dimiliki perusahaan saat ini dengan perkiraan kebutuhan tenaga kerja di kemudian hari dan membuat demand forecast (perkiraan permintaan).
4. Menyusun strategi dan melakukan implementasi pencarian tenaga kerja. Strategi yang dibuat harus mampu memberikan solusi bagi kekurangan masalah SDM di perusahaan. Tim HRD dapat melakukan relokasi, rekrutmen, outsourcing, pelatihan, manajemen SDM, hingga melakukan perubahan kebijakan terkait SDM.
Baca Juga : Pemanfaatan SDM Dengan Baik Di Sebuah Perusahaan
Prinsip Utama Perencanaan SDM di Perusahaan
Terdapat beberapa prinsip utama yang perlu diperhatikan dengan cermat ketika melakukan proses perencanaan SDM, yaitu:
1. Tujuan dilakukannya perencanaan SDM harus dihubungkan dengan program dan kegiatan bisnis perusahaan yang diemban oleh setiap unit kerja. Strategi dan rencana bisnis perusahaan ke depan merupakan dasar yang sangat penting untuk mulai menyusun perencanaan SDM.
2. Menetapkan rancangan persyaratan atau kualifikasi SDM secara tepat yang akan dipergunakan dalam rekrutmen dan seleksi. Perencanaan SDM yang baik selalu diawali dengan penetapan kualifikasi SDM yang jelas dan diterapkan secara konsisten dalam proses rekrutmen dan seleksi.
3. Proses perencanaan SDM harus disertai dengan prediksi permintaan (demand) dan persediaan (supply) pasar tenaga kerja baik internal maupun eksternal. Selain itu juga harus didasarkan pada prediksi yang cukup akurat dan dilakukan secara berkelanjutan, mengenai pola demand dan supply tenaga kerja.
Proses perencanaan SDM yang dilakukan secara baik dan benar dapat membantu tim HR dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan, baik itu dari aspek skill, kemampuan, kualifikasi, serta jumlah yang memadai. Untuk membantu tugas-tugas HRD di perusahaan Anda, gunakan software HR yang andal. Software HR Sleekr dilengkapi dengan fitur-fitur terbaik untuk manajemen perusahaan Anda. Manajemen perusahaan akan lebih terintegrasi, mulai dari absensi dan cuti online, klaim dan reimbursement, perhitungan payroll atau penggajian beserta perhitungan PPh 21, dan masih banyak lagi. Ketahui lebih lengkap tentang Sleekr hanya di sini!
SEPUTARAN BISNIS
Software Slip Gaji Digital
Posted on 25/01/2020 by admin
bisnisholic.web.id Jaman sekarang semuanya menggunakan software,dan salah satunya slip gaji. Kebayang gak sih ada aplikasi slip gaji digital? apa aja sih keuntungannya bagi perusahaan dan karyawan. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Software Slip Gaji Digital. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Software Slip Gaji Digital
Keuntungan untuk Sisi Perusahaan Anda
Penggunaan aplikasi slip gaji untuk pengelolaan slip gaji bisa berdampak positif pada perusahaan Anda. Tiga manfaat yang bisa diberikan antara lain :
1. Hemat Biaya
Karena slip gaji yang dikelola dengan aplikasi nantinya berwujud slip gaji digital, maka perusahaan tidak perlu memberikan anggaran pencetakan slip gaji setiap bulannya. Memang jika dilihat secara satu persatu, penghematan tidak akan seberapa. Namun coba kalikan dengan ribuan karyawan yang slip gajinya diterimakan secara online, berapa dana yang bisa ditekan untuk pencetakan slip gaji sebanyak itu?
2. Program Kantor ‘Hijau’
Karena berkurangnya penggunaan tinta dan kertas, otomatis kantor Anda akan menjadi lebih ‘hijau’ dan ramah lingkungan. Upaya ini sedang digalakkan banyak kantor modern untuk mendukung pelestarian lingkungan dengan meningkatkan efisiensi penggunaan berbagai perlengkapan dan peralatan dalam perkantoran. Menurunnya limbah juga berdampak baik untuk lingkungan secara umum.
3. Jaminan Kerahasiaan Informasi
Tentu, dengan penggunaan slip gaji yang dikelola dengan aplikasi slip gaji, maka kerahasiaan data yang ada akan lebih terjamin. Tidak akan lagi Anda temui lembaran slip gaji yang diletakkan sembarangan dan bisa membocorkan informasi internal dari karyawan Anda secara umum.
Baca Juga : Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan
Keuntungan Slip Gaji Bagi Karyawan
Selain baik untuk perusahaan, penggunaan aplikasi slip gaji juga bermanfaat bagi karyawan.
1. Akses Slip Gaji di Ujung Jari
Karena slip gaji yang disampaikan berbentuk digital dan langsung dikirimkan ke kaun masing-masing karyawan, maka setiap karyawan bisa melihat slip gajinya kapan pun dan di mana pun, pada beberapa aplikasi, penyimpanan secara offline dimungkinkan, sehingga untuk melihatnya bahkan tidak diperlukan koneksi internet.
2. Arsip Rapi, Data Mudah Digunakan
Dengan pengarsipan yang cenderung lebih rapi dan lebih personal untuk setiap karyawan, slip gaji tentu akan semakin mudah dimanfaatkan. Manfaat slip gaji yang beragam untuk karyawan bisa didapatkan tanpa harus repot mengumpulkan slip gaji setiap bulan. Slip gaji yang disampaikan setiap bulan akan terekam secara digital, dan tersimpan rapi sesuai periodenya.
3. Penyimpanan Aman pada Smartphone Pribadi
Sebagai karyawan, tentu urusan dengan berkas berupa kertas sudah bukan lagi jadi hal asing. Jika slip gaji masih disampaikan secara kuno, maka karyawan harus mengingat kembali untuk menyimpan selembar kecil slip gaji agar aman. Ucapkan selamat tinggal pada cara kuno, karena sistem pengarsipan yang ditawarkan aplikasi slip gaji jauh lebih aman, praktis, dan mudah diakses.
SEPUTARAN BISNIS
Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan
Posted on 25/01/2020 by admin
bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan
Kewajiban perusahaan untuk memberikan gaji pada karyawannya bukanlah hal sepele. Penyampaian gaji yang dilakukan secara rutin pada karyawan yang dimiliki, biasanya dilakukan setiap bulan, perlu perhitungan yang cermat dan pemahaman pada aturan yang berlaku. Oleh karenanya, perusahaan bisa menggunakan bantuan software payroll.Dalam menyampaikan gaji karyawan setiap bulannya, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal diluar urusan teknis. Peraturan yang berlaku pada setiap daerah di Indonesia mengatur tentang upah minimum regional yang harus diberikan. Upah dari perusahaan, tidak boleh kurang dari upah minimum tersebut untuk pegawai tetap.Selain perihal aturan upah minimum regional, perusahaan juga perlu mengetahui tentang aturan pajak yang berlaku untuk setiap penghasilan karyawan. Akan lebih baik lagi jika perusahaan memiliki sistem tertentu untuk langsung memotong pajak tersebut dan menyampaikannya. Perusahaan bisa memberikan tanda setoran pajak sebagai bukti bahwa pajak telah disetorkan. Setidaknya terdapat empat hal lain yang perlu diperhatikan perusahaan, diantaranya adalah sebagai berikut.
Pekerja Bebas & Pekerja Tetap
Perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam merekrut tenaga kerja atau karyawan yang diperlukannya. Ada karyawan yang kemudian diberikan status sebagai karyawan tetap, ada pula yang bekerja dengan status pekerja bebas. Secara teknis, metode penyampaian payroll dari kedua jenis karyawan ini juga berbeda.Karyawan tetap akan mendapatkan hak seperti tunjangan dan gaji bulanan rutin pada tanggal tertentu. Selain itu, karyawan tetap juga berhak atas upah lembur, jika karyawan tersebut bekerja lebih dari 40 jam perminggunya.Berbeda dengan pekerja lepas, karyawan tipe ini biasanya diberikan bayaran sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya. Baik pembayaran di muka atau di belakang, karyawan dengan status pekerja lepas tidak memiliki hak untuk mendapat tunjangan atau uang lembur.
Prosedur Perekrutan
Ketika melakukan perekrutan, perusahaan juga sebaiknya telah mempersiapkan prosedur pengurusan pajak yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Hal ini berguna untuk mengkonfirmasi bahwa karyawan merupakan tenaga kerja legal yang bisa bekerja dan mendapatkan penghasilan di negara Indonesia.Legalitas karyawan akan berpengaruh pada beban pajak yang dimiliki atas penghasilan yang didapatkannya. Perusahaan sebaiknya selektif ketika menerima tenaga kerja, karena kesalahan dalam penilaian legalitas bisa menjadi masalah di kemudian hari.
Baca Juga : Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign
Pertimbangan Umum pada Regulasi yang Berlaku
Penggunaan software payroll untuk membantu sistem penggajian dalam perusahaan biasanya akan terintegrasi dengan peraturan yang berlaku terkait ketenagakerjaan. Hal ini akan memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk senantiasa mengikuti perkembangan peraturan yang berubah sehingga perusahaan tidak melakukan pelanggaran secara hukum.Update pada sistem yang digunakan, akan dilakukan oleh penyedia jasa aplikasi HR terkait sehingga perusahaan tidak perlu repot mencari dan memberlakukan peraturan baru. Secara sistematis, regulasi yang berubah akan dimasukkan ke dalam sistem sehingga perusahaan bisa melakukan pembayaran seperti biasanya.Tidak sedikit perusahaan yang bermasalah dengan regulasi yang berlaku terkait ketenagakerjaan dan berujung pada urusan hukum. Tentu urusan hukum ini akan sangat menghambat produksi perusahaan sehingga sebisa mungkin harus dihindari. Penggunaan software yang berkualitas, secara langsung bisa membantu perusahaan terhindar dari masalah fundamental ini.
Pengarsipan yang Tersusun Rapi
Satu hal yang dirasa sangat membantu untuk sistem penggajian dengan software payroll adalah tersedianya arsip yang bisa diakses setiap saat. Arsip dalam bentuk digital ini akan tersimpan pada database sistem, sehingga baik karyawan maupun perusahaan, dalam hal ini HRD, bisa mengakses dokumen ini.Dokumen arsip payroll yang ada sebelumnya, harus diatur sedemikian rupa secara manual sehingga HRD harus bekerja ekstra. Penyusunan berkas, baik dalam bentuk cetak maupun file digital yang dikelola dengan software tradisional akan memakan waktu yang lebih banyak. Pada era informasi seperti sekarang, pemborosan waktu harus dapat diminimalisasi.Penggunaan software yang berkualitas juga akan memberikan akses arsip pembayaran payroll pada smartphone dari karyawan. Ketika karyawan perlu melakukan akses, mereka bisa melihat dan bahkan mengunduh berkas tersebut. Kemudahan ini juga bisa didapatkan oleh HRD. Jadi ketika perlu untuk memeriksa file terkait, HRD tidak perlu membuka laci atau sistem utama dan cukup mengakses dengan smartphone yang dimilikinya.
SEPUTARAN BISNIS
Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign
Posted on 25/01/2020 by admin
bisnisholic.web.id Takut banget gak sih sama Ace dari perusahaan mau mengundurkan diri? Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign
Kesalahan Penempatan pada Karyawan Berpotensi
Setiap karyawan tentu memiliki skill tertentu yang diperlukan perusahaan, itu sebabnya karyawan tersebut direkrut. Ketika skill ini dikombinasikan dengan posisi yang tepat, makan karyawan tersebut dapat bekerja dengan sangat optimal dan mencapai kinerja terbaiknya. Sayangnya hal ini tidak selalu terjadi di perusahaan yang ada.Kesalahan pembacaan potensi dan penempatan menjadi salah satu penyebab karyawan melakukan turnover. Perbedaan plotting kerja dan minat serta potensi karyawan yang dimiliki, akan menyebabkan karyawan tersebut tidak dapat berkembang dan mengalami stagnansi karir. Hal ini juga terjadi tidak hanya karena kesalahan perusahaan, namun juga kegagalan karyawan dalam melakukan adaptasi.Hal ini bisa dicegah dengan melakukan analisa bakat, passion dan skill yang dimiliki karyawan sebelum ditempatkan di satu divisi. Dengan analisa yang cermat, maka perusahaan dapat menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan potensi karyawan melakukan turnover akan berkurang.
Manajerial yang ‘Menimbun’ Potensi
Menimbun di sini diartikan sebagai upaya pencegahan karyawan dengan potensi atau skill tinggi untuk mendapatkan promosi. Wajarnya, jenjang karir akan diberikan pada karyawan yang berprestasi sehingga karyawan tersebut bisa menempati jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan prestasi dan pencapaian yang diberikannya untuk perusahaan.Namun pada kasus ini, jajaran manajerial dengan sengaja menghambat karir si karyawan dengan tujuan agar bisa ‘menggunakan’ jasa karyawan tersebut lebih lama untuk satu tim. Selain itu, penghambatan ini juga upaya agar karyawan bisa memberikan kinerja yang tetap tinggi pada tataran gaji yang tetap.Solusi utama dari penyebab turnover yang satu ini tentu adalah apresiasi pada setiap prestasi karyawan. Apresiasi yang diberikan bisa berupa promosi pada karyawan terkait, sehingga ia mendapat kenaikan jabatan yang layak. Jika memang perusahaan tidak mampu memberikan apresiasi yang layak, maka konsekuensinya adalah resiko karyawan tersebut mencari ladang yang lebih hijau.
Kesenjangan Payroll
Ketika terjadi satu fenomena tertentu, misalnya seperti revolusi industri yang terjadi belakangan ini, maka akan ada beberapa posisi atau jabatan yang akan mengalami kenaikan nilai jual. Kenaikan ini berupa tawaran payroll yang lebih besar karena dirasa peran yang dilakukan menjadi semakin krusial dalam perkembangan iklim industri.Tak jarang, hal fundamental seperti payroll yang tidak sesuai menjadi alasan utama karyawan ‘meloncat’ ke perusahaan lain. Karyawan yang berada pada posisi yang tengah naik daun dan tidak mendapat kenaikan payroll akan memiliki pikiran untuk berpindah tempat kerja agar mendapat gaji yang lebih sesuai.Hal ini bisa dicegah dengan selalu memperhatikan pergerakan nilai jabatan yang terjadi. Posisi SEO (Search Engine Optimizer) misalnya, beberapa tahun belakangan mengalami peningkatan nilai yang signifikan karena semakin dibutuhkan. Perusahaan harus selalu memberikan penawaran yang menarik dan sesuai dengan tingkat payroll yang ditawarkan di pasar tenaga kerja.
Baca Juga : HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan
Jam Kerja yang Berlebihan
Mesin yang dioperasikan secara berlebihan demi tercapainya target produksi satu ketika akan mengalami kerusakan, demikian juga yang terjadi pada SDM perusahaan. Jam kerja yang berlebihan yang dibebankan pada karyawan akan membuat karyawan kelelahan dan justru akan berdampak pada penurunan kinerja secara signifikan.Jam kerja, lembur, target yang tidak masuk aka dan sistem kerja yang tidak sehat, akan menjadi pemicu lain untuk karyawan melakukan turnover. Karyawan juga bukanlah seorang yang pasif, dan tentu akan mencari informasi mengenai bagaimana iklim kerja di perusahaan lain dan apa yang ditawarkan. Ketika yang didapatkan karyawan tidak sesuai dengan harapannya, bukan tidak mungkin karyawan akan menyerah dan memilih keluar dari perusahaan.Gunakan pengaturan sistem yang efektif dengan alokasi jam kerja dan waktu istirahat yang benar. Dengan demikian, karyawan akan bisa memberikan kinerja lebih baik, yang berarti tingkat produksi bisa naikkan.
SEPUTARAN BISNIS
Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda
Posted on 25/12/2019 by admin
bisnisholic.web.id Target marketing anak muda ? Bingung gimana cara kontrol konsumennya ? Gak tahu mau ngasih apa yang bisa jadi kegemaran konsumen. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda
Selama beberapa tahun belakangan ini, generasi milenial (Y) menyita banyak perhatian, termasuk para pebisnis sekalipun. Bukan hanya terbatas pada generasi milenial saja, kini sudah mulai memasuki era generasi Z.Generasi ini dianggap memiliki karakter yang unik dan berbeda dari generasi-generasi sebelumnya, di mana hal ini jelas akan sangat memengaruhi perilaku sehari-hari mereka. Bukan hanya dalam bekerja, tapi juga dalam membelanjakan uangnya terbilang unik.Jika Anda ingin menjalankan bisnis yang menyasar generasi muda ini, maka pastikan memahami dengan baik berbagai karakter mereka sejak awal. Tak semua produk bisa menarik perhatian.
Tidak semua bisnis menarik bagi generasi muda ini, mengingat mereka memiliki sudat pandang tersendiri soal berbelanja. Jika generasi lain hanya fokus pada berbagai produk yang mereka butuhkan, maka generasi muda ini justru menunjukkan perhatian lainnya.Selain produk, mereka juga mencermati beragam dampak dan juga kebaikan atas pembelian yang akan mereka lakukan. Hal ini tentu menjadi perhatian penting bagi Anda serta pelaku bisnis lainnya, mengingat generasi muda ini merupakan salah satu kelompok konsumen yang aktif dan sangat menjanjikan.Jika Anda bisa mendapatkan kelompok konsumen ini, maka bisnis Anda tentu bisa berjalan lancar dan mendapatkan angka penjualan yang maksimal. Lalu, bisnis apa sebenarnya yang menarik dan bisa mendatangkan konsumen anak muda?
Baca Juga : Strategi Manajemen Paling Jitu
Industri Kreatif
Tentu bukan rahasia lagi jika kaum milenial dan Z merupakan generasi yang tergantung internet seiring dengan perkembangan dunia teknologi di Indonesia. Generasi ini identik dengan pertumbuhan industri kreatif yang selama beberapa tahun belakangan justru semakin berkembang dengan pesat.Mereka tertarik dengan berbagai jenis bisnis yang mandiri dan kreatif, bahkan meski industri ini baru tumbuh dalam skala yang kecil sekalipun. Bagi Anda yang berniat menjalankan bisnis dengan menyasar konsumen anak muda, maka memilih industri kreatif dengan basis teknologi digital bisa menjadi pertimbangan.
SEPUTARAN BISNIS, TIPS USAHA
Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer
Posted on 25/12/2019 by admin
bisnisholic.web.id Eatlah adlaah salah satu bisnis FNB yang khas dan sukses dengan resep Salted eggnya. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer
Tak dapat dipungkiri jika bisnis makanan atau Food & Beverages (F&B) kini banyak digandrungi oleh para anak muda yang ingin menjadi wirausahawan. Menjanjikan keuntungan dan tak lekang oleh waktu adalah beberapa alasan mengapa bisnis di bidang tersebut ramai bermunculan beberapa tahun terakhir.Dibarengi dengan teknologi yang berkembang pesat, banyak inovasi dan konsep unik yang lahir dari buah pikiran para pegiat bisnis di bidang F&B ini. Salah satunya adalah brand makanan yang dicanangkan oleh anak negeri, Eatlah.
Bisa dibilang, Eatlah adalah pelopor gerai makanan yang menggunakan konsep casual eating dalam produk dan pelayanannya.Eatlah juga menghadirkan tren baru pada kuliner dalam negeri dengan membawa menu dari Singapura. Ya, saus salted egg atau telur asin yang juga cocok dengan lidah masyarakat Indonesia. Tidak butuh waktu lama menu makanan besutan tiga anak muda itu meledak dan banyak diminati oleh konsumen Indonesia, khususnya para generasi millennial.Melihat kesuksesan brand tersebut, tentu banyak kalangan tertarik mengetahui bagaimana cara Eatlah menggaet para peminatnya. Tak perlu panjang lebar lagi, mari bongkar rahasia kesuksesan Eatlah menjadi brand makanan yang populer di Indonesia dalam waktu singkat.
Petualangan Brand Eatlah Menjadi Gerai yang Booming Di Kalangan Anak Muda
Eatlah adalah suatu merek bisnis makanan yang memiliki ciri khas sajian kuliner dengan menggunakan saus telur asin atau salted egg. Siapa yang sangka bahwa brand ini lahir dari hasil kreativitas tiga anak muda yang aktif dalam mewujudkan inovasi yang dimiliki tahun 2016 silam.Ya, Eatlah dapat berdiri karena buah pikiran dari Charina Prinandita, Michael Chrisyanto, dan Riesky Vernandes yang saat itu masih berumur kurang dari 30 tahun. Ketiga anak muda ini memulai bisnis dengan bermodalkan 45 juta Rupiah. Modal tersebut juga merupakan dana yang dipinjam dari orang tua masing-masing pendiri.
Namun, dengan modal dan ide yang matang, gerai Eatlah pertama yang beroperasi di Jakarta Utara telah balik modal kurang dari satu tahun. Hal ini tentu menjadi awal yang menjanjikan untuk memperlebar sayap bisnis dan menggaet lebih banyak lagi pelanggan.Hingga pertengahan tahun 2018 lalu, Eatlah percaya diri membuka hingga 14 gerai dan menarget 18 gerai lagi di awal tahun 2019. Tak hanya beroperasi di Jakarta, Eatlah juga mulai merambah ke beberapa lokasi strategis di Indonesia seperti Eatlah Bandung, Eatlah Semarang, hingga Eatlah Surabaya. Hal ini tentu saja sangat menakjubkan melihat gerai ini yang baru berdiri kurang lebih 3 tahun.
Brand Eatlah juga mempunyai ciri khas penyajian makanan yang unik. Cara penyajian menggunakan wadah food box yang mudah untuk dibawa. Hal tersebut mampu memberikan ciri khas baru sebagai makanan on the go dan tidak ribet untuk dikonsumsi saat sedang beraktivitas sekalipun.Jadi, konsumen Eatlah dapat menikmati santapan kapan pun dan di mana pun. Dengan memanfaatkan layanan yang ditawarkan oleh moda transportasi online, Eatlah mampu memasarkan hidangan yang dijajakan dengan lebih luas.Penggunaan media sosial yang tepat juga mampu menjaga hubungan antara bisnis dengan konsumen setianya. Media sosial juga menjadi platform yang efektif untuk mempromosikan produk bisnis ke pangsa pasar yang lebih luas. Hal tersebut juga bisa menarik minat beli masyarakat.
Semua Ada karena Keyakinan
Melihat perjalanan bisnis brand Eatlah yang dalam sekejap mampu meraih kesuksesan membuat para pegiat bisnis di bidang serupa takjub. Namun, segala pencapaian tersebut tidak akan pernah terwujud jika ketiga pendiri tersebut merasa ragu dengan ide dan buah pikiran yang dimiliki.Karena ragu dan takut gagal adalah penghalang utama seseorang untuk bisa menjalani bisnis yang sebenarnya memiliki prospek yang bagus. Untuk itu, bagi Anda yang memiliki inovasi atau konsep bisnis yang menjanjikan, jangan ragu untuk merealisasikannya dengan sungguh-sungguh.Gunakan pula segala kesempatan yang tersedia serta kemajuan teknologi seperti yang dilakukan brand Eatlah. Dengan begitu, bukan tidak mungkin bisnis yang dirintis mampu menciptakan tren bisnis baru bagi masyarakat Indonesia.
Baca Juga : Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis
Rahasia Sukses Eatlah Hingga Banyak Digandrungi Konsumen Indonesia
1. Menerapkan Konsep Baru
Melalui Eatlah, ketiga anak muda tersebut berani merubah konsep makanan yang telah lebih dulu populer di Singapura menjadi produk yang memiliki daya jual tinggi. Hal ini terlihat dari pemberian nama Eatlah sebagai merek yang terdengar simpel namun catchy dan cocok dengan gaya anak muda zaman sekarang.Pemilihan konsep gerai yang santai namun tetap memiliki kesan modern juga berhasil membuat Eatlah mampu merebut pangsa anak muda. Selain membuat gerai lebih mudah dikenali, konsep tersebut juga nyaman untuk dijadikan sebagai tempat nongkrong bagi generasi millennials.
2. Membuat Packaging yang Unik
Tak hanya pada gerai, konsep casual juga terlihat dari cara Eatlah membungkus produk makanannya. Menggunakan model wadah food box dengan tulisan unik yang disematkan. Sehingga, konsumen Eatlah dapat menyantap hidangan dengan praktis dan bisa lebih leluasa membawanya ke mana saja.Konsep penyajian ini tentu menjadi nilai tambah mengapa Eatlah layak dijadikan langganan saat menyantap makan siang sembari tetap bisa beraktivitas seperti biasa.
3. Memanfaatkan Teknologi Secara Maksimal
Rahasia sukses selanjutnya dari brand Eatlah adalah keberaniannya dalam memaksimalkan penggunaan internet dan teknologi untuk melayani para pelanggannya. Adanya fitur delivery yang ditawarkan moda transportasi online seperti Gojek dan Grab juga dimanfaatkan dengan baik dan tepat.Bahkan, tak kurang dari 80 persen pesanan yang diterima oleh brand ini berasal dari pengguna transportasi online tersebut.Eatlah juga tak henti-hentinya melakukan promosi melalui platform media sosial yang populer di kalangan anak muda. Instagram, salah satu media sosial yang ‘ngetren’ dengan fitur membagikan foto dan video. Instagram dianggap sebagai media yang paling sesuai bagi Eatlah untuk memasarkan brand dan juga produk mereka.
Melalui postingan foto dan video dari produk yang dijajakan, ditambah dengan bumbu caption yang estetis, Eatlah mampu menarik minat beli kawula muda. Hingga kini, akun Instagram Eatlah telah memiliki lebih dari 50 ribu pengikut yang juga menjadi pelanggan setia makanan mereka.Yang pasti, usahakan untuk rutin memposting hidangan atau produk yang dijual dengan semenarik mungkin melalui media sosial.Praktikkan pula gaya penyampaian produk yang komunikatif dan merespon tanggapan dari para pelanggan dengan gaya bahasa yang santai. Dengan begitu, para pelanggan akan merasa lebih intim. Mereka pun akan merasa lebih enggan untuk mencoba produk lain yang serupa.
4. Kualitas yang Selalu Dijaga
Rahasia terakhir dari suksesnya Eatlah sebagai brand F&B kekinian yang populer di Indonesia adalah kualitas makanan yang terjaga. Tak dapat dibantah jika kualitas produk yang baik dan konsisten akan membuat konsumen datang lagi.Hal inilah yang coba selalu dilakukan oleh Eatlah untuk selalu menjaga kualitas serta cita rasa dari setiap makanan yang dihidangkan kepada pelanggannya. Memang dalam menjaga kualitas makanan membutuhkan usaha ekstra dan manajemen yang mumpuni. Namun, jika dilakukan dengan sungguh-sungguh, sikap profesionalitas tersebut tidak akan sulit untuk dijalani.Eatlah sendiri selalu melakukan training kepada setiap karyawannya agar setiap gerai memiliki cita rasa yang sama dan dapat memuaskan setiap konsumennya. Dengan begitu, barulah Eatlah mampu mendapatkan kepercayaan dari para pelanggannya.
SEPUTARAN BISNIS
1 2 3 »
CARI
Search for:
Link Kawan
Sejarah Dunia
Daftar Merek di Dunia
Sbobet Indonesia
Daftar Nama Presiden Dunia
Judi Kasino Online
Poker Online
Casino
Taruhan Online
POSTINGAN TERBARU
Pulihkan Bisnis Yang Hampir Bangkrut
Peluang Bisnis Online dengan Modal Kecil
Inspirasi Bisnis Rumahan dengan Modal Kecil
Peluang Bisnis Masa Pandemi Covid-19
Tips Strategi Menjadi HRD yang Dapat Memajukan Perusahaan
Categories
BISNIS BARU
General
NEWS
Online Gambling
SEPUTARAN BISNIS
TIPS USAHA
Archives
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
April 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
Meta
Log in
Entries feed
Comments feed
WordPress.org
FOR SITE INFORMATION
Pemerintah Indonesia dengan tegas melarang adanya permainan judi online yang kini semakin marak berkembang di Indonesia.
https://arenasbo88.com/ https://arenasbo88.com/link-sbobet/ https://arenasbo88.com/link-alternatif-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-mobile/ https://arenasbo88.com/login-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-alternatif/ https://arenasbo88.com/agen-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-indonesia/ https://arenasbo88.com/wap-sbobet/ https://arenasbo88.com/daftar-sbobet/ cara daftar sbobet Situs Play338.net khusus menyediakan link daftar idn poker yakni https://108.179.216.181/ yang bisa digunakan oleh member untuk melakukan pendaftaran poker online idn Poker Online


content:
Candilkuya.com, Kata Mutiara Bijak Tentang Sosok Seorang Ibu - Sebagai anak sudah sepantasnya kita belajar untuk menghargai jasa orang tua apalagi ibu yang telah mengandung, melahirkan dan merawat hingga kita kini dewasa. Mungkin belum mampu untuk membahagiakan dari segi materi, tapi dengan mengungkapkan isi hati pun sudah dapat membuatnya bahagia.
Kasih ibu sepanjang masa. Begitu besarnya rasa cinta yang ibu miliki untuk anaknya. Perjuangan seorang ibu tidak dapat lagi diungkapkan dengan kata-kata. Bahkan, nyawa pun telah ia pertaruhkan demi melahirkan sang buah hati.
Ungkapan kasih sayang yang tulus tentu akan membuat seorang ibu merasa terharu.Bagaimana tidak? Karena kata-kata tersebut dapat mewakilkan isi hati yang terdalam. Berikut adalah kumpulan kata mutiara ibu tercinta sebagai bukti rasa cinta kasih :
Kata Kata Mutiara Bijak Tentang Sosok Seorang Ibu
Rumah adalah tempat dimana ibuku berada
Semakin aku tumbuh dewasa, semakin aku menyadari bahwa ibuku sendiri adalah terbaik yang pernah aku miliki seumur hidupku
Seorang ibu yang hebat adalah ibu yang memiliki lantai yang lengket, dapur yang berantakan, cucian yang menumpuk, peralatan masak yang kotor, dan anak yang bahagia
Seorang ibu adalah bagaikan sinar matahari yang menerangi seluruh pagi hari kita, dan bintang malam, yang memandu jalan pulang bagi kita semua
Terima kasih Ibu hanya dirimulah yang benar-benar tulus mencintaiku
Hingga detik akhirpun kau selalu menjadi orang yang pertama meredam emosiku
Ibuku adalah pahlawanku yang sesungguhnya. Karena atas perjuangannyalah aku dapat hidup hingga hari ini
Rasa sayangku tetap selalu abadi untukmu ibu
Ibu adalah ciptaan terindah, karena di dunia yang egois ini, dia adalah satu-satunya yang selalu ingin melihatmu bahagia.
Seseorang belajar tentang makna cinta yang sesungguhnya dari sosok ibu, dan belajar pengetahuan dari sosok Ayah.
Saat kamu melihat ibumu, kamu sedang melihat cinta paling murni yang pernah kamu tahu.
Cinta ibu adalah kedamaian. Kita tidak perlu berjuang untuk mendapatkannya, kita juga tidak perlu melayakkan diri untuk memperolehnya.
Terima kasih Tuhan, sudah menitipkanku, sosok malaikat yang kusebut dengan Ibu
Ibu tidak pernah lelah untuk merawat, membesarkan dan membimbingku, namun aku masih saja tanpa sengaja tak menghargai ketulusan Ibu.
Membahagiakanmu adalah mimpi terbesarku Bu. Maka, sehatlah selalu hingga tiba saatnya aku mewujudkan mimpi itu.
Ibu, sampai nanti engkau tetap menjadi cahayaku, dengan segala kesendirian yang aku miliki atau dengan seluruh kesepian yang mendatangi.
Aku hanya takut kehilangan Ibu dan tak akan pernah ingin kehilangan Ibu. Maafkan atas segala sifatku yang tak sengaja menyakitimu Bu.
Hanya Ibu yang tahu saat aku menyembunyikan sedihku dibalik senyumanku.
Kasih sayang ibu sangat sempurna kepada anaknya dan sejahat apapun engkau menyakitinya, namun ibu tak pernah membencimu.
Tanpamu, aku bukanlah apa-apa, aku hanya sosok yang lemah yang membutuhkan kasih dan cinta darimu.
Menjadi seorang ibu adalah pekerjaan yang digaji paling tinggi di dunia ini, karena yang didapat oleh seorang ibu sebagai pembayaran adalah cinta yang tulus dari anaknya
Tidak mudah menjadi seorang ibu, kamu harus mengajari anakmu segalanya, memberinya makan, memakaikannya baju, dan kamu sendiri hanyalah manusia biasa, kamu bisa saja melakukan kesalahan sesekali, tapi percayalah, ikatan yang terbentuk karena semua itu antara dirimu dan anakmu tidak dapat dibandingkan dengan apapun di dunia ini
Seorang ibu mungkin menggenggam tangan anaknya hanya untuk beberapa saat saja, tetapi itu sudah cukup untuk menggenggam hatinya selama sisa hidup anaknya
Salah satu hal yang paling sedih yang akan kamu lihat dalam hidupmu adalah ketika kamu sedang melihat ibumu sendiri menangis, apalagi jika alasannya menangis adalah dirimu sendiri
Ibu, berterima kasih sebanyak apapun tidak akan pernah cukup atas yang telah engkau lakukan untukku, kamu selalu ada untukku di saat aku amat membutuhkanmu.
Mengingat segala perjuangan dan pengorbanan seorang ibu, sudah sepantasnya ia dianggap sebagai pahlawan. Sayangilah ibu meskipun ia tidak pernah meminta. Luangkanlah waktu untuk sesekali mendengar keluh kesahnya. mengungkapkan rasa sayang kepada ibu tercinta. Peluklah ia dan sampaikan betapa ia sangat berharga lebih dari apapun.
Itulah Beberapa Kata kata mutiara ibu Yang Bisa Saya Share, Semoga Bermanfaat.
Sumber :
https://kitabijak.com/kumpulan-kata-mutiara-tentang-betapa-berharganya-ibu/
You Might Also Like:
Next Post
Previous Post
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik postingan halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: en


content: Avi Basalamah meyakini bahwa tiga olahraga yang harus dikuasai adalah berenang, berkuda, dan memanah. Istri dari presenter Ramzi ini kemudian mendidik anak semata wayangnya, Asila Maisa, menjadi mahir berkuda dan berenang. Apa sih alasan di balik pilihan olahraga tersebut?


content:
Apakah kalian sedang mencari agen poker dengan bonus poker terbesar? Kalian jenuh dengan agen yang kurang menguntungkan dan ingin berganti ke agen yang lebih baik? Kalian bisa menggunakan beberapa informasi tentang bonus yang ada sebagai referensi. Dengan begitu kalian menjadi paham dan tidak termakan iklan. Apa saja bonus yang disediakan oleh agen poker online? Berikut ulasannya.
Bonus telah menjadi umpan terbaik bagi agen poker online dalam memancing para pemain. Agen tampaknya telah mengetahui bahwa banyak dari pemain poker di luar sana yang tertarik dengan bonus. Alhasil bonus digunakan sebagai ujung tombak dalam melakukan promosi. Hal ini sebenarnya sah saja mengingat mereka bebas menggunakan apapun sebagai iklan. Namun yang menjadi perhatian adalah iklan yang cenderung clickbait dan tidak sesuai dengan realita. Biasanya bonus yang besar ditampilkan di awal pemain menjadi member baru, namun bonus ke depannya tidak sebanyak yang diiklankan. Tentu saja hal ini membuat para pemain kecewa. Meski begitu mereka juga tidak mungkin pergi begitu saja karena telah melakukan deposit. Akhirnya pemain hanya akan terus bermain di agen tersebut. Sungguh mengerikan bukan? Nah, agar kalian tidak mengalami kejadian seperti ini, telah dirangkum beberapa informasi tentang bonus yang ada di agen poker. Jadi kalian tidak akan termakan iklan dan bisa menilainya sendiri. Apa saja bonus yang ada? Berikut penjelasannya.
Bonus New Member
Inilah bonus poker terbesar yang ditawarkan dalam iklan milik agen poker online. Bonus ini hanya akan aktif satu kali pada saat kalian terdaftar menjadi anggota baru. Jumlahnya pun lumayan besar mengingat ini adalah sambutan selamat datang dari agen kepada kalian yang baru saja bergabung. Meski begitu, dalam memilih agen ada baiknya kalian tidak langsung melihat bonus yang satu ini. Mengapa demikian? Karena bonus ini biasanya hanya pencitraan oleh agen dalam melakukan promosi. Memang nilainya sangat besar. Namun kalian tidak hanya bermain satu kali saja di sana. Jadi pilihlah agen poker dengan berbagai bonus namun tetap konsisten dalam memberi keuntungan.
Baca juga Ingin Menang? Gunakan Cara Ini di Situs Poker Indonesia
Bonus Cashback
Cash back merupakan salah satu bonus yang ada di agen poker dan termasuk ke bonus poker terbesar. Bonus ini akan aktif saat kalian melakukan deposit. Cash back yang berarti uang kembalian memiliki fungsi untuk mengembalikan sebagian uang kalian saat melakukan deposit. Misalnya, kalian melakukan deposit Rp. 10.000, kemudian ada bonus cashback aktif 10%. Jadi kalian akan membayar Rp. 10.000 dan mendapat uang kembalian sebesar Rp. 1000. Walaupun nilainya relatif kecil, namun bonus ini akan aktif setiap saat kalian melakukan deposit. Jadi bisa dibilang kalian bisa mendapatkannya berkali-kali.
Redeem Code
Redeem code merupakan kode dimana kode ini akan di share oleh agen melalui social media maupun platform lain. Hal ini biasanya sebagai give away dalam merayakan sesuatu, seperti saat ulang tahun agen tersebut. Kode redeem bisa kalian gunakan untuk ditukar dengan berbagai macam hadiah, seperti bonus, chip, dan masih banyak lagi tergantung kebijakan dari agen itu sendiri. Untuk bisa mendapatkannya kalian cukup follow agen tempat kalian bermain dan stay tune terhadap update yang ada. Jika telah keluar kode redeem kalian bisa menggunakannya lagi.
Itulah tadi beberapa bonus poker terbesar yang bisa kalian dapatkan. Ternyata agen poker memang menyimpan banyak keuntungan, bukan? Tentunya kalian pun harus semangat bermain. Semoga sukses.

warc-identified-content-language: ind


content:
Di Brit Awards 2020 kemarin TikTok seakan membuat kehadirannya terasa besar melalui pengambilalihan secara live yang akan diamplifikasi langsung ke layar digital Piccadilly Circus di London, Inggris.
Ini adalah sebuah gerakan penting dari TikTok di Inggris untuk merayu talenta musik Inggris ke dalam plaformnya setelah saingan utama mereka YouTube menyatakan niatnya untuk menjadikan dirinya sendiri sebagai pilihan nomor satu bagi para musisi yang berusaha mencari pemirsa dan penggemar baru.
“Kami melihat kemitraan bersama Brits ini sebagai salah satu tonggak utama dalam dorongan pendidikan besar yang akan kami lakukan dengan industri musik tahun ini,” jelas Paul Hourican, kepala operasi musik di TikTok. “Ini adalah bagian dari program di Inggris yang lebih luas yang bertujuan untuk berkolaborasi dan mengedukasi label, manajer, dan artis untuk memaksimalkan platform”.
Di luar perpustakaan padatnya yang berisi berbagai video viral, TikTok secara serius memengaruhi musik populer. Sebagai tempat pertunjukkan yang sukses, tahun lalu lagu Lil Nas X ‘Old Town Road’ (dan banyak versi remix lainnya) menjadi pemuncak chart Billboard Hot 100 yang paling konsisten dan awet dalam sejarah chart itu setelah awalnya menyebar di TikTok. Sebuah tagar untuk #Yeehaw sekarang telah memanifestasikan ribuan video, dengan lebih dari 67 juta views dalam platform tersebut.
Baca Juga: KAUSA Rilis Album Kedua “UNA IN PERPTUUM”
Contoh seperti ini menyoroti fakta sederhana bahwa jika Anda seorang musisi pada tahun 2020, Anda mungkin lebih baik menavigasi dunia media sosial untuk membuat musik Anda lebih dikenal daripada mengandalkan para pemantau dari label yang muncul di pertunjukan Anda apa lagi dengan mengamen di pinggir jalan.
Para artis telah menggunakan platform seperti YouTube untuk melakukan promosi selama beberapa waktu, tetapi TikTok – disebut sebagai ‘versi singkat dari YouTube’ – telah membuat langkah besar dalam waktu yang relatif singkat untuk mengejar ketinggalan mereka dengan pendahulunya, melampaui miliar unduhan dan 500 juta pengguna aktif secara global menurut GlobalWebIndex.
Rahasia TikTok adalah rumus algoritmanya yang efektif, yang terus-menerus menelusuri berbagai klip baru yang berpotensial, daripada hanya mempromosikan video terbaru dari para pengguna yang sudah populer.
“Setiap minggu, pengguna TikTok membuat jutaan video dengan lagu yang tersedia di platform,” jelas Hourican tentang mengapa itu menjadi saingan besar bagi YouTube untuk mendapatkan talenta baru. “Konten kami berevolusi secara organik, seringkali mengarah ke tren-tren viral dengan lagu dan sang artis menjadi pusat perhatian dan akibatnya mendorong keterlibatan pengguna di luar platform”.
Baca Juga: Kumpulan Arsip Lama The Silent Love dalam 'Decade'
Tertarik untuk membuktikan bahwa TikTok adalah pilihan terbaik untuk musisi, aplikasi ini memiliki program yang membantunya berkolaborasi dengan berbagai label, manajer, dan artis, sambil mengedukasi mereka juga. Oktober lalu, dalam upaya seriusnya untuk menargetkan musisi, TikTok menjalin kemitraan dengan Youth Music untuk meluncurkan acara penghargaan pertamanya yang akan memberikan eksposur lebih bagi para pengguna berbakat berpotensial yang sedang naik daun.
Namun, Brit Awards ini bisa dibilang merupakan investasi terbesar TikTok dalam hal bermitra dengan acara musik dan mereka telah melakukan pemasaran yang besar-besaran untuk menyoroti peran yang mereka mainkan dalam scene musik hari ini kepada para penggemar musik.
Pada saat Brit Awards 2020 berlangsung, TikTok telah menyiarkan secara langsung kedatangan para nominasi, artis, musisi, dan selebriti dari karpet merah ketika mereka tiba. Para pengguna aplikasi itu didesak untuk mendaftar dan menonton melalui saluran resmi Inggris. TikTok juga menggunakan artis-artis seperti Lewis Capaldi – seorang artis yang meluncurkan permohonannya untuk dinobatkan sebagai raja TikTok – saat muncul di karpet merah, yang telah disiarkan pada aplikasi itu untuk dilihat oleh komunitas TikTok.
Dengan Label Sendiri, Rizky Febian Rilis Single “Tak Lagi Sama”
Mecashock Luncurkan Dunia Cyberpunk di Jakarta Toys & Comics Fair 2020
Artikel lainnya:
Rex Orange County Sambangi Jakarta Bulan Mei 2020
KILMS Rilis Single Terbarunya, “OVERDOSE”
Menjadi Lebih Dewasa di Single Terbaru Raisa “Teristimewa”
Made in Ableton Live: Produser Membagikan Proses Pembuatan Track Pribadi Mereka dalam Seri Video Terbaru
Stephanie Putrie Resmi Bergabung dengan 88rising
Artikel lainnya:
Jelang Album Kedua, Merah Bercerita Rilis Single “Lupa Bahagia”
Kontak
Kirim Artikel
Kebijakan Privasi
Berlangganan buletin untuk mendapatkan informasi terupdate!
Leave this field empty if you're human:
Tentang KANALTIGAPULUH
KANALTIGAPULUH adalah sebuah media alternatif untuk generasi muda kreatif Indonesia yang menyajikan berbagai berita informatif seputar musik, film, gaya hidup dan seni.

label: de


content: Bahaya sodium lauryl sulfate pada kesehatan karena dapat menyebabkan iritasi mata, sariawan dan beberapa masalah kulit seperti dermatitis. Sodium lauril sulfat adalah deterjen yang biasa...


content:
SKU: HB-310 Category: Premium Flower Tags: bunga anniversary, bunga handbouquet, bunga happy birthday, bunga mawar, bunga mawar 100 tangkai, bunga wedding, jual bunga handbouquet murah, jual bunga mawar, jual bunga premium flower, premium flower, toko bunga handbouquet murah, toko bunga murah
Item ID: 4190
Description
Additional information
Description
99 tangkai mawar
Rate this product
Additional information
Flower Type
Rose
Occassion
Graduation, Valentine
Color
Red
Produk
Handbouquet
Related products
BPW-130
Rp2,105,000 Beli
BPW-62
Rp740,000 Beli
BPW-53
Rp897,500 Beli
Papan
Duka Cita
Get Well
Soon
Whatsapp
Order via WA
© 2018 Prestisa
Back to Top
Isi kolom berikut untuk chat whatsapp dengan sales kami
×
Nama
Nomor WhatsApp We'll never share your phone with anyone else.
Order via WA
Florist Indonesia | Tentang Kami dan Kontak | Partnership dan Coorporate | Syarat & Ketentuan | Karir
© 2021 Prestisa
Prestisa Head Office
Ruko Sinpasa Summarecon Bekasi No. B-32, Bekasi 17142
About Us & Contact Career Terms and Condition Customer Membership Join as Prestisa Partner
Stay Connected
We Accept
Toko Bunga Jakarta - Florist Online Jakarta
Sedang mencari pedagang bunga dengan model macam bunga di buket rupawan? tidak perlu khawatir kini sudah hadir Toko Bunga Jakarta. Prestisa adalah satu satunya Florist Online Terpercaya, dengan lebih dari 300.000 konsumen di Seluruh Indonesia. Bersama keahlian delapan tahun, kami telah menerima beraneka jenis model Rangkaian bunga melewati teknik merangkai bunga sebagai wasiat turun temurun.
Toko Bunga Online Prestisa
Males untuk keluar untuk pesan bunga papan atau bouquet bunga ke Toko bunga offline? Sekarang pesan bunga tidak perlu ribet dan menghabiskan waktu kamu, tinggal pesan bunga di toko bunga online Prestisa.
Di era digital seperti sekarang ini, semuanya harus serba cepat, mudah dan simple. Begitu juga dengan proses memesan bunga yang harus cepat, mudah sekaligus sederhana sehingga tidak memakan banyak waktu dan juga tenaga.
Di masa lalu, banyak orang yang biasanya membeli bunga dengan cara langsung mendatangi toko bunga offlline. Namun tentunya cara ini kurang efisien karena bisa jadi jaraknya cukup jauh dan belum tentu bunga yang diinginkan juga tersedia. Oleh karena itu, Prestisa merupakan toko bunga online yang memudahkan kamu untuk memesan berbagai jenis bunga seperti bouquet bunga, karangan bunga dan lainnya yang terlengkap dengan kualitas yang terjamin. Tersedia berbagai model bunga dengan harga yang bervariasi, sehingga kamu bisa dengan mudah menyesuaikannya dengan budgetmu.
Model Bunga di Toko Bunga Online Prestisa
Ragam model bunga di Prestisa sangat banyak dan variatif, mulai dari standing flowers, papan bunga, bouquet dan masih banyak lainnya. Tentunya semuanya bisa disesuaikan dengan kebutuhanmu. Jangan khawatir untuk beli bunga di Prestisa karena bunga yang kamu terima pasti sama dengan yang tertera di gambar. Berikut beberapa model bunga yang tersedia di Prestisa:
Standing Flowers: Salah satu model rangkaian bunga yang banyak dicari adalah standing flowers yang memiliki berbagai macam model. Kelebihan standing flowers adalah bentuknya yang elegan dan simple. Banyak orang yang memilih standing flowers ini untuk ucapan happy wedding, selamat wisuda, hingga ungkapan belasungkawa.
Bunga Meja: Bagi kamu yang suka mendesain kantor dengan beberapa bunga meja, kamu bisa memulai pesan online di Prestisa. Tersedia berbagai macam bunga meja dengan pilihan bunga terbaik dan jenis bunga segar yang bisa kamu pilih. Harga bunga yang tersedia juga bisa kamu sesuaikan dengan budget kamu.
Flower Box: Jenis rangkaian bunga lainnya adalah flower box yang sangat indah dan tersedia dalam beberapa model. Buat kamu yang berjiwa romantis, kamu bisa memberikan si dia dengan rangkaian kotak bunga berdesain angka umur ulang tahun sebagai kejutan di hari ulang tahunnya. Tidak hanya itu, kamu juga bisa menyelipkan kartu ucapan di dalamnya.
Bunga Papan: Rangkaian bunga lainnya adalah bunga papan yang biasanya digunakan untuk ucapan selamat pernikahan, wisuda hingga ucapan belasungkawa. Bedanya dengan standing flowers, bunga papan ini memiliki ukuran yang lebih besar dan lebih terlihat dibandingkan standing flowers.
Kami adalah Florist Jakarta yang menyediakan Rangkaian bunga untuk bermacam acara, kami melayani Karangan Bunga seperti :
Bunga Papan Karangan (Duka Cita, Congratulations, Wedding)
Hand Bouquet
Bunga Meja
Standing Flower (Standing Congratulation & Bunga Salib)
Flower Box
Di Prestisa, kami tidak hanya menerima Toko Bunga Jakarta saja, namun kami juga menerima Toko Hadiah, Toko Parcel & Hampers.
Apa Itu Florist Online ?
Florist Online adalah sebuah bidang usaha berkiprah menjual segala jenis berbagai ragam bunga karangan dan sejenisnya secara online. Bidang Usaha Florist Online saat ini banyak di geluti banyak orang dari mulai perangkai bunga lokal hingga sejumlah bisnis startup. Tidak hanya ibu rumah tangga saja, melainkan juga sudah menjadi profesi yang saat ini tidak ada batasannya antara laki-laki & perempuan. Semuanya dari tua sampai muda, saat ini marak berlomba lomba ikut membuat E-Commerce Website Bidang Jasa Florist Online.
Toko Bunga Jakarta sudah ada sejak lama hingga berkembang pesat, hingga banyak pengusaha sukses dibidang ini. Disetiap berbagai acara, baik itu pernikahan, pelantikan, peresmian, ulangtahun, anniversary sampai ke dukacita hampir semuanya memanfaatkan Rangkaian Bunga sebagai hiasannya. Ada orang memesan dalam bentuk Buket, ada juga Bunga Papan, Standing Flower, Bunga Krans, Bunga Krans serta berbagai bunga lainnya.
Merangkai Bunga Juga terdiri dari beberapa gaya seni, dimana beberapa cara orang mengekspresikan gaya seni mereka saat sedang merangkai bunga. Toko Bunga juga terbagi beberapa macam sesuai spesialisnya, ada Toko Bunga hanya menjual Papan, tapi ada hanya Buket. Tetapi ada Toko menjual Karangan Bunga lengkap. Tapi ada juga Toko Bunga hanya menjual tanaman-tanaman hias saja sedangkan mereka menyebut Toko mereka dengan sebutan Toko Bunga. Jadi Toko Bunga memiliki arti yang sangat luas sekali pemahamannya, tergantung dengan siapa menilai dari paham Toko Bunga tersebut.
Toko Bunga dahulunya di buka orang hanya sebagai usaha sampingan dari ibu-ibu rumah tangga saja, agar mendapatkan uang belanja tambahan. Lalu disusul dengan hadirnya Toko-toko bunga di ruas jalan atau di garasi, atau sampai ada membentuk komunitas seperti Pasar Kembang. Seperti contoh halnya di Jakarta, ada Komunitas Florister Jakarta berada di Kawasan Pasar Kembang Rawa Belong Jakarta Barat. Kemudian di Bandung, Pasar Kembang nya berlokasi di Kawasan Toko Bunga Bandung Jalan Wastukencana, Florister Surabaya berada di Kayoon.
Mengapa Beli Online dibanding Membeli langsung ?
Ketika Anda ingin membeli bunga, terdapat dua cara yang bisa anda lakukan, yaitu membeli secara online atau membeli secara langsung. Dengan membeli di Toko Bunga online terdapat beberapa keuntungan yang Anda peroleh, yaitu menghemat waktu, kemudahan mengakses informasi produk dengan kemudahan transaksi.
Ketika Anda membeli bunga online, Anda dapat memesan dari mana pun Anda berada, kapan pun dan apa pun jenis bunganya. Sesibuk apapun Anda, mengirim bunga untuk orang tersayang, rekan kerja atau atasan tidak menjadi masalah karena kemudahan membeli di Florist online. Lain halnya saat membeli bunga secara langsung atau offline, itu akan memakan waktu karena Anda harus datang langsung ke sana.
Selain itu, waktu belanja yang terbatas, tidak semua Toko Bunga Jakarta buka 24jam, karena mereka mempunyai kebijakan waktu buka tersendiri. Maka dari itu, dilihat dari sisi kemudahan serta kenyamanan belanja bunga online, banyak orang memilih untuk membeli bunga secara online.
Daerah Khusus Ibukota Jakarta (DKI Jakarta) adalah ibu kota negara, dengan kota terbesar di Indonesia. Jakarta adalah satu-satunya kota di Indonesia yang mempunyai status setara provinsi. Jakarta berkedudukan di pesisir bagian barat laut Pulau Jawa. Dulu pernah disebut dengan beberapa nama di antaranya Jayakarta, Sunda Kelapa dan Batavia. Di dunia internasional Jakarta mempunyai julukan J-Town, atau lebih populer lagi The-Big-Durian karena dianggap, kota-yang sebanding NewYork City (Big-Apple) di-Indonesia. Wikipedia
Pasti kalian juga bertanya-tanya tentang berapa biaya kirim yang dikenakan sampai ke rumah anda jika memesan bunga dari Prestisa Florist. Anda dapat bahagia karena jika anda pesan bunga pada Prestisa, kami melakukan ekspedisi secara GRATIS ke kediaman Anda.
4 Poin Penting Ketika Memilih Toko Bunga Jakarta
Sebelum memilih Toko Bunga Jakarta yang akan kamu beli, ada bermacam hal yang harus Anda perhatikan yaitu :
Jam Terbang Florist
Setiap Toko Bunga punya jam terbangnya tersendiri, tetapi pemilihan Florist Online yang berpengalaman memiliki nilai lebih unggul dibandingkan yang lain. Kenapa lebih unggul? karena apabila kita memilih Toko Bunga Jakarta secara sembarang, bisa-bisa pesanan tidak sesuai atau bunga rusak saat pengiriman. Berbeda dengan Toko Bunga Jakarta mempunyai pengalaman, mereka memastikan bunga sama pesanan & memastikan bunga tidak akan rusak saat pengiriman.
Mempertimbangkan Ulasan Florist
Kenapa?Mengapa Review Terbanyak itu berguna untuk menentukan Florist Online yang dipilih, karena ulasan membantu dalam meningkatkan kepercayaan terhadap Florist tersebut.
Harga Diberikan Sesuai
Ini paling penting, Banyak sekali Florist Online memanipulasi harga, dengan harga tidak masuk akal demi meningkatkan penghasilan perusahaan. Namun masih banyak juga Toko Bunga Jakarta jujur dan transparan tentang Harga Bunga sebagai barang ditawarkan relatif cukup murah.
Ragam Preferensi Produk
Lalu terakhir beraneka Preferensi Kembang, Banyaknya jumlah pilihan tipe bunga juga berguna untuk pelanggan guna memilih Florist yang diinginkan. Menurut Google, lazimnya orang lebih menyukai ke Toko yang menerima banyak preferensi produk, dibanding Toko yang menyediakan bermacam produk saja. Di sini Anda akan memperoleh Ratusan tipe Bunga bermacam warna dengan beberapa ukuran siap mewarnai hari-hari kamu.
Kenapa harus pesan di Toko Bunga Jakarta?
Karena seringkali orang secara umum melihat atau menemukan cara memberikan apresiasi kepada orang lain dengan memberikan bunga, maka timbul pertanyaan. Bila dipikir lagi memang bunga merupaka hal kecil tapi bisa menciptakan rasa bahagia luar biasa untuk seseorang tersebut. Hal ini terbukti dari studi dilakukan oleh Jannet Haviland-Jones dari Departemen Psikologi State University of NewJersey dengan 3 orang rekannya. Mereka membuktikan bahwa, bunga dapat membentuk memori episodik dalam hal ini menciptakan kesan perasaan bahagia pada memori manusia. Bentuk bunga yang indah juga secara tidak langsung akan menghasilkan mood yang baik, belum lagi biasanya seseorang akan memberikan bunga. Kepada orang lain sebagai bentuk ungkapan perasaan atau rasa syukur.
Studi lain tentang hubungan bunga dengan rasa bahagia seseorang datang dari penelitian dua professor yakni Jeannette Haviland-Jones berserta suaminya. Terry Mc Guire asal dari jurusan Kesenian Pengetahuan Alam di Rutgers University. Keduanya membuktikan bahwa. Ketika Orang mendapat bunga cenderung menjadi lebih hangat dan gentle. Setiap orang yang mendapatkan bunga diketahui menunjukan kebahagiaan dengan tulus. Lalu hal ini dilihat dari senyum duchenne tersirat melibatkan mulut, pipi, dan mata. Tanda yang terbentuk itu lah dianggap sebagai tanda suasana hati seseorang menjadi lebih baik setelah menerima Rangkai bunga. Melihat warna yang segar, melihat bentuk indahnya bunga, atau bahkan mencium wangi bunganya, dan mengetahui siapa yang memberikannya.
Jadi walaupun terkesan kecil nan sederhana, tapi Bunga ternyata mempunyai peranan cukup andil dalam membuat kebahagiaan serta energi positif. Bunga/Kembang juga menjadi sarana cukup krusial dalam mengungkapkan sebuah bentuk perasaan.
Mengenal ragam Bouquet
Bouquet bunga belakangan ini sangat menjadi hits digunakan sebagai pemberian tanda pujian ataupun untuk hiasan pelengkap pada prosesi spesial. Bunga tangan atau biasa terkenal dengan sebutan buket bunga merupakan sekumpulan bunga tersusun, menjadi sebuah Karangan Bunga. Selain sebagai bunga tangan buket bunga juga berfungsi sebagai riasan ruangan dengan vas sebagai wadahnya. Maka pada saat itu vas bunga berbagai motif dan bahan sangat digandrungi. Bouquet bunga bisa juga dimanfaatkan sebagai hadiah ucapan selamat untuk orang lain saat momen perayaan atau selebrasi. Bouquet bunga terutama dari Toko Bunga Jakarta sangat cocok untuk meramaikan dan melengkapi suasana keceriaan dengan penuh rasa syukur. Bunga dalam berbagai jenis juga mempunyai arti dan simbolisme berdasarkan tipe dan situasi kebuadayaan setiap daerah dan negara.
Ternyata budaya menghasilkan bouquet bunga ini sudah ada sejak lama. Malahan semenjak peradaban modern belum tercipta Karangan bunga telah jadi anggapan simbolis dari tradisi. Kebiasaan merangkai Karangan bouquet bunga ini telah lama digeluti secara turun temurun di berbagai belahan dunia. Telah banyak ditemukan bukti-bukti peninggalan bersejarah berupa barang-barang kuno. Seperti vas bunga atau gambar simbol vas bunga sejak zaman Mesir kuno. Selain pada zaman Mesir kuno sampai memasuki era modern. Seni merangkai bunga nyatanya dipertahankan hingga abad ke 18 & 19 di belahan dunia Eropa. Material untuk di belanda sendiri, rumah-rumah bangsawan wajib mempunyai setidaknya 6 Karangan Bunga di sekitar huniannya.
Banyak di berbagai negara bagian barat, kesenian merangkai bunga pun tidak kalah terkenalnya dibelahan timur. Di Yunani dan Roma, terletak disuatu pemakaman tua patung Yunani dilengkapi dengan lingkaran Karangan Bunga diatas kepalanya. Pada masa Yunani kuno pada abad-abad sebelum masehi Karangan bunga berbentuk lingkaran dan kalung karangan bunga banyak dipakai sebagai pelengkap. Karangan bunga dengan bentuk lingkaran ini, biasanya diletakkan di pundak para pahlawan, patung dewa-dewi, makhluk hidup. Dan dimanfaatkan sebagai simbolis rasa hormat, ungkapan penghargaan, atau wujud perasaan.
Bagaimana cara memilih bunga yang tepat?
Memilih karangan bunga dengan benar, memang bukan persoalan mudah, namun kamu sudah masuk pada halaman yang benar! Bila gak kebayang gimana bentuk karangan bunga buat dikasih ke seseorang di saat-saat penting dan berharga bagi dirinya. Bunga rangkaian sebagai Toko Bunga Jakarta menyediakan bermacam Rangkaian Bunga Jakarta dalam berbagai bentuk elegan sesuai kebutuhan Anda & kebutuhan situasi. Tidak perlu khawatir dengan penawaran harga bunga, karena dengan kami, Anda tidak hanya akan mendapatkan sebuah Karangan bunga indah. Tapi juga pengalaman berbelanja secara online, profesional dan terpercaya. Anda dapat memilih sendiri jenis, ukuran, tersedia juga bermacam bentuk. Hanya di Toko Bunga Jakarta Anda bisa memilih warna bunga dengan benar, Anda bisa memperkirakan sebagai sebuah pemberian indah.
Jangan perlu cemas soal harga, karena harga yang ditawarkan oleh kami sangat tidak jauh berbeda bahkan cenderung sama. Dengan bermacam Florist rekanan kami. Kamu bosa merasakan kemudahan mengakses pemesanan secara online tidak perlu repot mengunjungi Toko Bunga Jakarta, dan yang paling penting. Tentunya menyenangkan adalah, Jika memesan di Toko Bunga Jakarta untuk aneka keperluan bersama Prestisa, kamu akan memperoleh bebas biaya antar.
Mengerti bahwa kegiatan kamu menjadi hal yang sedikit membatasi, maka kami hadir sebagai jawaban. Untuk mementingkan pelayanan kepada pembeli yang merupakan sebuah keutamaan, karena kami sadar bahwa waktu para pembeli sangat berharga. Maka kami tidak layak untuk mengecewakan pembeli kami dan dengan sangat bangga Prestisa akan memberikan ke kamu definisi pelayanan profesional. Dalam bertransaksi bersama sudah dijamin aman dan terpercaya.
Yuk mulai membeli bunga ke Toko Bunga Jakarta. Karena keperluanmu akan bunga Karangan, bunga papan, bunga bang, dan lain-lainnya. Dengan Toko Bunga Jakarta semua kemudahan untuk memesan produk bunga dalam bentuk apapun menjadi nyata dan tidak mustahil.
Prestisa Memiliki Jawabannya
Di Era Digital semua sekarang serba online , kalian bisa mengirim Florist bunga di Toko Bunga Jakarta. Kami menyediakan pembelian kembang jam berapapun, selain itu setiap harinya Prestisa menyediakan pengiriman bunga pada hari yang sama. Jangan khawatir dia kecewa karena tidak memperoleh hadiah di hari spesialnya, Semua kejutan kamu akan berjalan lancar bersama Toko Bunga Jakarta Prestisa.
Prestisa adalah Toko Bunga Jakarta dengan berbagai rangkaian bunga segar, sehingga menjadikan Prestisa sebagai Florist Online Terbaik di Indonesia. Kami mengerti setiap dari customer menginginkan Bunga dengan harga termurah, produk terbaik dan pelayanan cepat.
Maka dari itu sebagai Toko Bunga Jakarta, menyajikan segala keinginan kamu dalam berbelanja Aneka Bunga juga bisa didapatkan disini. Apabila kalian mengalami pengalaman kurang baik saat berbelanja bunga, misalnya keterlambatan pengiriman atau bunga tidak sesuai dengan gambar pada situs.
Tenang cemas karena Toko Bunga Jakarta akan memastikan Proses Pengiriman Bunga Tepat Waktu! serta menjamin bunga sesuai dengan kemauan sang pembeli. Kami Menjamin Bahwa di Prestisa, Produk dijamin sesuai dengan keinginan pembeli dan kami jamin paket sampai tujuan tepat waktu.
Upaya Prestisa Dalam Membantu Florist Indonesia
Prestisa adalah Toko Bunga Jakarta yang memudahkan pelanggan karena berbasis online, kami juga melayani segala keperluan bunga anda. Prestisa Toko Bunga Jakarta siap menghiasi hari-hari istimewa kamu bersama beraneka bunga pilihan segar dan juga menarik. Kami bekerja sama, para pengrajin dan perangkai bunga profesional di beberapa wilayah di Indonesia maka kami menjamin kualitas bunga. Bunga yang dibeli sesuai gambar diwebsite, serta tentunya tidak akan mengecewakan keinginan para pelanggan kami, maka mulailah membeli di Prestisa.
Sudah tengah malam dan anda butuh bunga papan duka cita secepatnya, ataupun butuh hadiah dan parcel untuk besok hari. Kematian adalah sesuatu yang tidak bisa ditebak saatnya, Toko Bunga Jakarta hadir bila membutuhkan bunga papan secara cepat & layanan nonstop. Apabila Toko Bunga Jakarta lainnya telah tutup pada tengah malam, Selamat Anda beruntung! karena Prestisa adalah Toko Bunga Jakarta. Jadi anda tidak perlu kesulitan untuk mencari Toko Bunga Jakarta untuk membeli beragam kebutuhan Bunga, kado & parcel anda.
Prestisa juga ikut berperan serta, dalam upaya mengembangkan lapangan pekerjaan bagi para Florist Lokal yang ingin bergabung sebagai Partner Prestisa. Dengan kata lain, Kami juga berperan dalam memajukan kesejahteraan UMKM Florist Indonesia.
Nah, sekarang pesan bunga tidak perlu khawatir takut hari libur atau kemaleman, karena kamu bisa memesan bunga online di Prestisa setiap hari termasuk hari libur selama 24 jam. Tidak perlu khawatir lama sampai karena proses pemesanan di Prestisa yang cepat dan tentunya memudahkan.
Proses pembayarannya pun sangat mudah dan tidak ribet sehingga semua proses bisa dilakukan dengan cepat dan mudah. Tunggu apa lagi? Pesan bunga kapan saja dan dimana saja di Toko Bunga Online Prestisa!
Area Layanan Prestisa, sebagai florist, di Jakarta:
Toko Bunga Jakarta Timur
Kami melayani pengiriman ke seluruh kecamatan di Jakarta Timur, seperti: Cakung, Cipayung, Ciracas, Duren Sawit, Jatinegara, Kramat Jati, Makasar, Matraman, Pasar Rebo, dan Pulo Gadung.
Toko Bunga Jakarta Selatan
Semua kecamatan di selatan Jakarta juga menjadi layanan antar karangan bunga kami, meliputi: Cilandak, Jagakarsa, Kebayoran Baru, Kebayoran Lama, Mampang Prapatan, Pancoran, Pasar Minggu, Pesanggrahan, Setiabudi, dan Tebet.
Toko Bunga Jakarta Pusat
Di wilayah Pusat, area Cempaka Putih, Johar Baru, Kemayoran, Menteng, Sawah Besar, Senen, dan Tanah Abang tercover oleh jaringan antar karangan bunga papan kami.
Toko Bunga Jakarta Barat
Di daerah yang berbatasan dengan Kota Tangerang & Tangerang Selatan ini, area coverage jaringan kami termasuk: Cengkareng, Grogol Petamburan, Taman Sari, Tambora, Kebon Jeruk, Kalideres, Palmerah, dan Kembangan.
Toko Bunga Jakarta Utara
Pada bagian utara Jakarta, area cakupan kami antara lain: Cilincing, Kelapa Gading, Koja, Pademangan, Penjaringan, dan Tanjung Priok.


content:
Si Kecil Menderita Diabetes – Sedih rasanya saat mengetahui si kecil menderita diabetes lalu menyalahkan diri sendiri karena hal ini. Yang perlu Sahabat lakukan adalah tenang dan berpikiran terbuka agar si kecil tetap sehat walaupun terdiagnosa diabetes. Namun apakah itu diabetes melitus? Merupakan sindroma metabolik yang kronik atau menahun yang ditandai dengan adanya hiperglikemia (kadar glukosa yang berlebihan dalam darah) menahun.
Diabetes sendiri dibagi menjadi dua, untuk diabetes melitus tipe 1 adanya penyebab defisiensi sekresi insulin dikarenaan rusaknya sel beta pankreas sehingga produksi insulin berkurang bahkan terhenti. Namun untuk diabetes melitus tipe 2 adanya resistensi insulin yang diproduksi dalam jumlah yang normal atau meningkat namun tidak dapat berfungsi secara optimal di dalam tubuh.
Angka kejadian diabetes di USA pada usia 5 tahun, terdapat 1 dari 1500 anak dan pada usia 18 tahun sekitar 1 dari 350 anak. Diabetes dapat terjadi pada usia berapapun termasuk anak-anak, karena tidak ada batasan usia dan bayi yang baru lahir dapat beresiko menderita diabetes. Pada usia 5-7 tahun menjadi puncak kejadian diabetes dan dapat terjadi pada awal pubertas anak.
Baca Juga: Fakta Melawan Diabetes
Manakah yang terbanyak beresiko diabetes? Untuk angka kejadian, anak laki-laki maupun perempuan hasilnya relatif sama namun pada saat puncak pubertas, perempuan lebih dulu terjadi dibandingkan anak laki-laki karena berkaitan dengan hormon estrogen. Finlandia menjadi negara tertinggi dengan anak-anak penderita diabetes diikuti dengan negara-negara lainnya.
Lalu apa saja gelaja yang dapat dialami anak saat menderita diabetes melitus?
Sering Buang Air Kecil
Hal ini hampir sama dengan orang dewasa, diagnosis yang terjadi dikarenakan infeksi saluran kemih atau terlalu banyak minum selain itu kadang terjadi enuresis (mengompol) namun sebelumnya tidak pernah mengompol lagi.
Berat Badan yang Terus Turun
Sahabat melihat akhir-akhir ini si kecil terlihat kurus padahal Sahabat telah memberikan asupan yang seimbang dan bergizi. Namun ternyata asupan nutrisi yang masuk kurang atau adanya kelainan organik lain dan sering dianggap sebagai gejala penderita tuberkulosis pada anak.
Sesak Nafas & Tampak Sakit
Kemungkinan hal tersebut dikarenakan adanya bronkopneumonia atau radang pada perut.
Nyeri Perut
Si kesil sering merasakan nyeri dibagian perut, namun hal tersebut seringkali didiagnosis sebagai peritonitis atau appendistis (Usus Buntu)
Penurunan Kesadaran
Penurunan kesadaran sering dikaitan dengan diagnosis lainnya seperti malaria otak, radang otak ataupun cedera kepala.
Lalu apa yang harus sahabat lakukan sebagai orang tua yang memiliki anak penderita diabetes melitus? Selalu memantau gula darah, mengatur nutrisi yang tepat serta melakukan aktivitas fisik untuk mengatasi hal tersebut. Untuk penggunaan obat ataupun insulin, perlu Sahabat diskusikan terlebih dahulu pada dokter. Selain itu beri edukasi yang tepat mengenai diabetes yang dialami olehnya karena dukungan serta perhatian dari kita dapat memberikan peranan dalam kehidupannya.
Baca Juga: Diabetes Saat Hamil
Untuk mendapatkan produk kesehatan yang aman dan berkualitas, bisa Sahabat dapatkan di ProSehat. Sahabat juga dapat bertanya pada Maya sebagai asisten kesehatan dari ProSehat, selain produk kesehatan, Sahabat bisa mendapatkan layanan vaksinasi yang terpercaya. Hubungi segera melalui Telp / SMS / WhatsApp : 0811-18-16-800 atau kunjungi www.prosehat.com.
Sumber :
TanyaDok. 4 November 2011. “Ketika Si Kecil Terkena Kencing Manis” https://www.tanyadok.com/anak/ketika-si-kecil-terkena-kencing-manis
Share this:
Facebook Twitter LinkedIn Google + Pinterest Tumblr
Tags: anak diabetes, cegah diabetes
x
Daftar Yuk
Email address *
Password *
Nama lengkap *
No Handphone *
Anti-spam
Saya telah membaca dan menyetujui Syarat & Ketentuan
x
Chat Asisten ProSehat aja
Install sekarang dan nikmati kemudahannya
Aplikasi ProSehat
untuk kemudahan Keluarga Anda
dalam satu genggaman
Install Sekarang
Nikmatin promo terbaik dari ProSehat untuk Anda
Aktifkan kode promo Sahabat Sehat di Dompet ProSehat mu
Klik Disini
Butuh Bantuan?
Hubungi CS kami
Senin - Jumat
jam 08.00 - 20.00
Sabtu
jam 08.00 - 14.00
Telp/WhatsApp
0811-1816-800
Live Chat
ProSehat adalah Aplikasi marketplace kesehatan andalan keluarga Indonesia untuk mendapatkan layanan kesehatan terpercaya di rumah dengan mudah, mulai dari vaksinasi sampai fisioterapi dilayani oleh tenaga kesehatan profesional.


content:
karena di tanggal tersebut saya akan mengiyakan ucapan janji sehidup semati, janji yang tentunya dari pendamping hidup yang kupilih dari hati, yang kupilih karena ridho orangtuaku, yang kuharap juga diridhoi Allahku.
Persiapan menjelang janji suci itu ternyata tak semudah membalik telapak tangan, tak setenang ketika hanya mendampingi keluarga/sodara yang lain yang pernah menikah kemarin-kemarin. Tentu saja karena hari itu saya sendiri yang bakal jadi aktor utamanya. Saya dan sang pangeranku kelak. Dagdigdugnya memang tak terasa sejak jauh-jauh hari,, tapi semakin mendekati hari H, rasa khawatir dan cemas terus menggoda-goda membuat hati ini tak tenang. Bukan hanya tentang bagaimana nantinya antara aku dan dia setelah menikah,, tapi justru lebih terasa tentang bagaimana kesiapan kami mempersiapkan hari itu. Apalagi seperti yang kita semua ketahui pernikahan jaman sekarang tidak hanya sekedar cukup syarat dan rukun nikah yang diakui syah secara agama, tapi ada juga budaya dan kebiasaan masyarakat yang seolah kurang jika tak dijalankan.
Padahal secara agama Islam sebetulnya pernikahan sudah SAH cukup dengan memenuhi syarat dan rukun-nya, tentunya tanpa mengesampingkan tentang aturan Islam lainnya mengenai pernikahan. Syarat nikah yaitu adanya Ijab berupa penyerahan dari wali calon istri dan Qabul yaitu penerimaan dari calon suami yang ditandai dengan penyerahan mahar (mas kawin) untuk sang calon Istri. Juga Rukun nikah yang terdiri dari adanya kedua mempelai pria dan wanita, wali, dua orang saksi (pria dewasa), dan Adanya Ijab Qabul. Selesai! Tapi kenyataannya Rasulullah sendiri sebagai panutan muslim sedunia mencontohkan mengenai Walimah, yaitu pesta setelah akad nikah sebagai pemberitahuan kepada khalayak ramai akan perubahan status kedua pengantin dari lajang menjadi menikah, sehingga menjaga keduanya dari fitnah, meskipun tak harus mewah.
Mau tidak mau sebagai orang yang hidup dengan budaya dan kebiasaan sekarang kami sekeluarga pun yang akan menikah harus mempersiapkan segala persiapan supaya tidak mengecewakan para tamu, dari mulai upacara adat, adanya pesta pernikahan, hiburan yg disukai, juga persiapan tetek bengek lainnya yang ternyata cukup menyita waktu, tenaga, dan pikiran. Tentunya ini semua harus dijalani dengan ikhlas dengan harapan karena ini adalah pernikahan yang akan saya jalani hanya sekali seumur hidup,, pertama dan terakhir,, semoga Allah meridhoi :).
Tak terkecuali persiapan untuk mengundang para tamu hadir ke walimah (resepsi) pernikahan, kalau jaman dulu mungkin cukup menyampaikan dari mulut ke mulut tentunya dengan perkembangan zaman sekarang ini rasanya tidak lengkap jika tak di sampaikan dengan kartu undangan. Perhitungan dengan cermat dan matang pun harusnya jauh-jauh hari sudah dilakukan untuk menghindari kekurangan stok undangan dan ketersediaan jamuan untuk para tamu nanti tentunya. Tapi apa daya, namanya manusia, seberusaha sempurna apapun merencanakan tetap Allah jua yang menentukan.
Dan bukan hanya pada persiapan undangan pernikahan saya saja, pasti banyak juga persiapan undangan pernikahan lainnya yang mengalami teman dan kerabat dekat terlupa, tak masuk dalam daftar tamu yang diundang, padahal mungkin orang tersebut punya kekerabatan yang dekat dengan kita. Akhirnya berbagai cara harus disiasati, mungkin dengan mencabut nama calon undangan yang kurang dikenal misalnya, atau bahkan sampai menambah lagi cetakan undangan. Sesuatu yang sebetulnya bukan keharusan untuk mengundang dengan kartu undangan yg dicetak rapi dan bagus, tapi jaman sekarang akan seolah menjadi kurang sopan jika hanya disampaikan lewat mulut. mengurus undangan ini yang paling menyita tenagaku loh.... tapi alhamdulillah berkat bantuan teman2 yang lain undangan pun beres di bagikan.
juga paling tak terlupa dan paling ku syukuri adalah semangat yang terus dilencangkan oleh calon suamiku :) dia terus menenangkan hatiku. kami kini banyak berdoa terus, semoga kekhawatiran dihati kami kian mereda dan kedepannya insyaAllah dilancarkan terus. mohon doanya ya teman-teman.
wassalamualaikum wr.wb
Label: LOVE STORY
Post Comment
Post a comment
Newer Post Older Post
Subscribe to: Post Comments (Atom)
Auto Post Signature
30 Years Old,
Life Style Hijab Blogger Based on Makassar City
Saya seorang ibu dari dua anak, yang punya beragam aktifitas seru. Saya suka fashion dan photography tapi di blog saya ini, saya lebih sering membahas kegiatan-kegiatan seru yang saya ikuti. Selamat membaca blog saya dan selamat menemukan hal yang bermanfaat di dalamnya. Thankyou:)
email [ qiahladkiya@gmail.com]
Follow saya di Social Media
VOTE SAYA YA
Label
#SannengTalks ADVETORIAL & REVIEW BEAUTY PRODUCT BLOGGING DUOZAMDAILY EDUKASI ENTERTAINMENT EVENT REPORT FAMILY STORY FASHION FRIENDS JALAN-JALAN JOURNAL & OPINION KULINER DIARY LOVE STORY NONGKRONG KECE by QIAHLADKIYA BLOG PARENTING & BABY PHOTOGRAPHY & DESIGN
Page View
Featured
Ikutin juga tulisan kolaborasi saya dengan 2 blogger lifestyle based on Makassar, klik logo dibawah ini :)


content:
Dengan populernya permainan judi online, maka banyak juga jenis permainan yang ditawarkan oleh situs judi online. Namun keberadaan judi casino online tetap menjadi salah satu permainan yang banyak digemari oleh para pemain judi online.
Untuk memilih situs judi casino online yang terpercaya dan tentunya resmi, para pemain bisa melihatnya dari beberapa aspek atau faktor. Dan salah satunya adalah mengetahui peran atau fungsi dari situs tersebut. Apa sasja peran atau fungsi situs casino online? Di bawah ini sedikit penjelasannya.
Mengatur Jalannya Permainan
Salah satu peran penting dari suatu situs judi online termasuk juga casino online adalah mengatur jalannya permainan tetap berlangsung dengan baik, lancar dan juga tetap terstruktur. Situs casino online yang terpercaya dan resmi tentu akan selalu memperhatikan jalannya permainan dalam situs mereka untuk memastikan para pemainnya dapat bermain dengan aman dan juga nyaman.
Maka dari itu, sangatlah penting untuk memilih situs judi casino online yang resmi dan terpercaya bagi tiap pemain casino online. Selain menjamin keamanan dan kenyamanan permainan, situs yang resmi sudah tentu akan menawarkan berbagai keuntungan seperti bonus dan promo dalam jumlah yang tidak sedikit.
Menampung Dana Taruhan dari Para Pemain
Di awal permainan, para pemain akan mentransfer uang deposit mereka sebagai syarat pendaftaran sebagai anggota atau member baru. Dalam hal ini tentu situs atau agen dari casino online bertugas untuk menampung dana atau uang deposit tersebut yang nanti biasanya akan diganti chips yang digunakan dalam permainan yang akan dipilih oleh pemain.
Menentukan Pemenang dari Sebuah Permainan
Pemenang dari sebuah permainan casino online tentu akan ditentukan berdasarkan hasil akhir dari permainan tersebut. Setiap permainan mempunyai aturan dan ketentuan tertentu untuk menentukan seorang pemain. Disini tugas atau peran dari situs casino online adalah menentukan pemenang dan juga memastikan permainan tersebut berjalan dengan lancar sesuai peraturan yang berlaku.
Membayarkan Uang Taruhan Kepada Pemain
Sudah menjadi tugas sebuah situs casino online untuk membayarkan uang taruhan yang didapatkan oleh pemenang dalam suatu permainan casino online. Selain itu, sebuah situs online juga melakukan segala transaksi-transaksi keuangan lainnya, misalnya saja menampung uang deposit, withdraw, maupun pemberian bonus dan promo yang sangat menguntungkan para pemainnya.
Sebelum memilih situs judi casino online yang terpercaya dan resmi tentu sangat diperlukan oleh para pemain untuk mengetahui berbagai peran dari situs tersebut dalam permaian casino online yang mereka mainkan. Adapun beberapa peran suatu situs casino online adalah mengatur kelancaran jalannya permainan, menampung uang taruhan dari para pemain, menentukan pemenang dari sebuah permainan, dan membayarkan uang taruhan kepada pemain.
Category: Situs Casino Online Tags: Casino Online Terpercaya, Judi Casino Online, Situs Judi Casino
Post navigation
← Rasakan Sensani Situs Judi Online Asia Terpercaya Yang Super Nyaman Manfaat Game Online Kaskus Mulai Dari Teamwork Hingga Uang →