content:
Banyak sekali orang yang bertanya bahwa apa yang mereka dapatkan ketika mereka sudah menjalankan sebuah permainan judi via pulsa ini. Karena, tentu setiap orang sangat menginginkan sebuah keuntungan yang besar ketika mereka menjalani sesuatu kegiatan, apalagi permainan batting adalah sebuah permainan yang para pemainnya di tuntut untuk memasang taruhan uang terlebih dahulu, ketika mereka ingin menikmati permainan tersebut.
Maka dari itu, tentu setiap orang yang menikmati permainan betting Ini harus bisa memiliki modal uang yang cukup, agar bisa menikmati permainan betting online yang mereka inginkan. Tapi, dengan mereka sudah memasangkan modal yang cukup, hal tersebutlah yang nantinya akan mereka dapatkan atau hasil yang akan mereka dapatkan di permainan betting online, yang mereka sebagian besar kemarin sudah memiliki banyak kemenangan dari permainan, tentu mereka sangat sering mendapatkan keuntungan uang yang begitu besar dari permainan betting yang sering mereka jalani. Hal itu sebanding dengan modal yang mereka pasangkan ketika mereka ingin menikmati permainan tersebut.
Jadi, ketika para pemain menginginkan keuntungan uang yang begitu besar dari permainan betting yang mereka pilih, maka mereka harus bisa selalu memasangkan modal yang begitu besar juga di permainan tersebut, agar bisa mendapatkan keuntungan yang seperti mereka inginkan, dan jika para pemain tidak ingin mengambil risiko yang terlalu besar, para pemain bisa saja memasangkan modal yang tidak terlalu besar, agar nantinya mereka bisa mendapatkan hasil yang cukup saja di permainan betting tersebut dan membuat mereka tidak mengalami kerugian yang begitu besar ketika nanti mereka kalah dalam pertandingan.
Ada banyak sekali pemain yang sering mengalami kegagalan di permainan betting online yang mereka jalani, hal itu yang membuat mereka tidak pernah merasa beruntung ketika menjalani permainan betting online. Dengan mereka bisa mendapatkan sebuah keberuntungan dan keuntungan yang besar dari permainan betting ini, tentu mereka harus bisa memasangkan modal yang sangat cukup besar juga. Tapi, ketika para pemain tidak ingin mengambil resiko yang begitu besar, karena mereka belum memiliki keyakinan oleh kemampuan yang mereka punya, maka jangan pernah memasangkan model yang begitu besar, karena kerugian yang akan kamu dapatkan di permainan tersebut.
Ragam Keuntungan Permainan Betting Via Pulsa
Kali ini kita akan membahas tentang bagaimana keuntungan dari permainan judi via pulsa ini. Tentunya banyak sekali semua orang yang belum pernah mengerti bagaimana mereka akan mendapatkan keuntungan dari permainan betting ini. Maka dari itu, pembahasan ini tentu akan membuat kamu merasa yakin lagi untuk mencoba permainan betting Ini dan mencoba untuk bisa mendapatkan keberuntungan yang lebih besar lagi dari permainan betting ini. Karena, sudah banyak sekali bettor yang membuktikan bahwa diri mereka bisa mendapatkan banyak sekali kesempatan yang besar untuk memenangkan pertandingan betting via pulsa ini dan membuat mereka bisa mendapatkan keuntungan yang banyak dan beragam di permainan yang satu ini.
Keuntungan Uang
Yang pertama, keuntungan uang yang sudah pasti akan mereka dapatkan. Di setiap pertandingan via pulsa ini, keuntungan uang menjadi salah satu daya tarik yang sangat penting bagi setiap pemain. Karena, dengan mereka dapatkan keuntungan uang, tentu membuat mereka tidak akan pernah merasa kecewa dengan modal yang sudah mereka pasangkan dalam jumlah besar maupun kecil, tentu membuat mereka bisa lebih merasa senang ketika modal yang sudah mereka pasangkan tersebut mereka dapatkan dengan hasil yang terbaik atau keuntungan uang yang sangat terbaik mereka dapatkan. Maka dari itu, untuk mendapatkan uang di suatu kegiatan, maka kamu harus mencoba permainan betting via pulsa ini.
Sangat banyak sekali bettor yang sudah membuktikan bahwa diri mereka bisa banyak sekali keuntungan uang dari permainan judi via pulsa ini dan membuat mereka sangat kaya raya dari permainan ini. Keuntungan uang yang sangat menjanjikan di permainan judi via pulsa ini, dapat menjadikan setiap pemainnya penghasilan yang cukup banyak di setiap waktu. Karena, banyak yang menjadikan permainan judi via pulsa ini sebagai salah satu penghasilan yang bisa di katakan merupakan salah satu penghasilan terbesar di hidup para pemain profesional, tentu setiap pemain yang menjadikan permainan judi via pulsa ini sebagai permainan sebagai penghasilan terbesar di setiap waktunya adalah mereka yang selalu memenangkan pertandingan dan tidak pernah kalah.
Kesenangan Tersendiri
Keuntungan kesenangan diri sendiri menjadi salah satu daya tarik yang kuat juga bagi setiap pemain yang merasakan sebuah sensasi di setiap permainan betting via pulsa ini. Dengan mereka bisa mendapatkan keuntungan rasa bahagia di setiap pertandingan betting ini, maka mereka tentu tidak akan pernah merasa bosan untuk menjalani pertandingan ini dan mereka bisa membuat selalu rasa senang di setiap pertandingan judi via pulsa ini dan menghilangkan rasa kejenuhan dan kebosanan yang mereka rasakan sebelumnya.


content:
Di dunia modern sekarang ini siapa sih yang gak kenal sosmed. Mulai dari youtube, facebook, twitter, instagram, google plus, bbm dan masih banyak lagi situs sosial media yang menjadi tongkrongan semua orang dijaman sekarang.
Namun dibalik itu semua, ada sekelompok orang yang menyebarkan berita hoax atau hal yang gak berguna hanya untuk mendapatkan keuntungan pribadi.
Salah satunya yang ada di facebook, ada aja orang yang minta like, share, comment dengan cara posting gambar yang membuat kita tertarik, iba, ataupun takjub yang mana sumber gambarnya tidak diketahui dari mana asal usulnya. Terkadang malah orang tersebut menggunakan nama artis atau orang terkenal lainnya. Aneh nya lagi ada banyak yang respon bahkan sampai puluhan ribu. Saya sih curiga dia menggunakan autolike atau robot, tapi saya yakin ada juga orang awam yang meresponnya.
Ada juga yang share dengan judul panjang yang heboh dan biasanya tulisannya gak sampai selesai, supaya kita tertarik klik untuk tau info lebih lanjut. Oke lah jika judulnya bikin penasaran tapi isinya bisa memuaskan, namun saat kita buka link tersebut isinya jauh berbeda dengan judul yang waw.
Sebagai pengguna sosial media, kita harus pintar pintar dalam menggunakannya, dan jangan mudah terpengaruh sama hal - hal yang kurang berguna. Sosial media sebaiknya kita gunakan untuk hal - hal yang bermanfaat.
Di sosmed masih ada banyak hal - hal yang kurang berguna selain yang disebutkan tadi. Tapi asal kita mau memilih dan memilah, sebenarnya ada banyak juga kok yang share sesuatu yang bermanfaat untuk kita belajar, atau jika kamu suka usaha, sosial media juga bisa juga kok jadi tempat bisnis yang cukup menghasilkan.
Tweet
Ditulis oleh Azhari M pada tanggal Saturday, November 5, 2016
Belum ada tanggapan untuk "Main Sosial Media Juga Harus Pintar"
Post a Comment
Newer Post
Older Post
Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)
Follow by Email
Subscribe To
Posts
Atom
Posts
Comments
Atom
Comments
Labels
internet
bisnis online
blogging
alat pembayaran
Popular Posts
Cara Login Facebook Tanpa Email atau Nomor Telepon
Setiap kita mendaftar facebook, selain memasukkan password, kita juga diwajibkan untuk memasukkan alamat email atau nomor telephone untuk d...
Cara Mengetahui Kurs di Paypal
Sekarang paypal sudah melakukan upgrade tampilan, jadi mungkin cara dibawah sekarang sudah kadaluarsa. Jika ingin mengetahui cara cek kurs s...
Cara Buat Email Yahoo di Android
Selamat datang di blog ini. Sebelumnya saya pernah membahas artikel Cara Daftar Akun Gmail Tanpa Nomor Telepon . Karena pengguna smartphone ...
Website Terbaik 2017
Bicara mengenai website terbaik tahun 2017, pasti diantara kita masih ada yang belum mengetahuinya apa saja website yang paling baik (paling...
Cara Ambil Uang di ATM BRI
ATM merupakan salah satu fasilitas dari Bank yang diberikan buat kita (para nasabahnya) untuk mempermudah transaksi perbankan, karena sistem...

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id

label: en


content: Cara Bermain Judi 88tangkas, Tidak dapat dipungkiri lagi karena setiap pemain yang bermain game judi 88tangkas sudah pasti berharap mendapatkan hasil dari kemenangan. Terlebih lagi apabila anda adalah pecinta game

warc-identified-content-language: ind


content:
Cara menanam selada di rumah ternyata mudah lo, kamu bisa melakukan budidaya tanaman ini dengan menggunakan polybag atau secara hidroponik.
Selada menjadi salah satu sayuran yang digunakan untuk lalapan, pelengkap makanan seperti hamburger atau salad.
Sebenarnya, selada yang ditanam dan dibudidayakan terdiri dari berbagai jenis mulai dari lollo verde hingga boston lettuce.
Bentuk dan warnanya juga berbeda, sejumlah ciri khas dari berbagai jenis selada ini juga tidak sama.
Selada memiliki banyak kandungan vitamin dan mineral serta memiliki sejumlah manfaat bagi kesehatan tubuh.
Cara konsumsi sayuran ini juga mudah, kamu hanya perlu mencucinya dan kemudian memakan tanpa perlu diolah lagi.
Kamu bisa melakukan budidaya selada sendiri di rumah, apalagi cara menanam dan merawatnya juga tidak terlalu sulit.
Situs properti Rumah123.com akan menjelaskan mengenai cara menanam selada di rumah, yuk disimak.
Cara Menanam Selada di Rumah
1. Memilih Bibit Tanaman Terbaik
Langkah pertama sebelum menanam selada adalah memilih jenis selada, setiap jenis memiliki keunggulan masing-masing.
Kamu bisa mencari bibit tanaman terbaik di toko tanaman, toko alat pertanian, atau petani lokal yang telah membudidayakan.
Jangan lupa untuk memilih bibit selada yang baik dan berkualitas asal menghasilkan tanaman yang baik.
2. Menyiapkan Media Tanam
Setelah mendapatkan bibit tanaman, langkah selanjutnya adalah menyiapkan media tanam agar bibit bisa tumbuh.
Media tanam ini adalah tanah gembur, pupuk kandang, sekam padi, pot atau polybag, untuk pot bisa dari bahan apa saja.
3. Menyemaikan Bibit Tanaman
Kamu bisa mencampurkan tanah, sekam padi, dan pupuk kandang menjadi satu dengan perbandingan tanah lebih banyak.
Setelah itu, taruh seluruh media tanam pada polybag atau pot, buat lubang sedalam 2 cm, dan masukkan benih ke dalamnya.
Bibit mulai tumbuh dalam beberapa hari, biarkan saja selama dua pekan lebih, biasanya sudah ada daun sebanyak 4-5 helai.
4. Mengolah Lahan Tanam
Kamu bisa mempersiapkan lahan tanam lanjutan kalau ingin memindahkannya ke tanah terbuka.
Jika tidak, kamu bisa meneruskan untuk menanamnya di dalam pot atau polybag sehingga akhirnya bisa dipanen.
5. Memindahkan Tanaman Selada
Kalau kamu ingin memindahkan bibit tanaman ke lahan yang lebih besar, lakukan dengan hati-hati.
Jangan sampai saat memindahkan bibit, kamu merusak akar tanaman sehingga tidak bisa ditanam kembali.
6. Merawat Tanaman Selada
Agar tanaman bisa tumbuh dan berkembang, kamu memang harus melakukan perawatan secara rutin.
Jangan lupa mengecek tanah, pupuk, tanaman, dan juga air, semua harus dalam keadaan yang baik.
7. Menyiram Tanaman Secara Teratur
Tanaman membutuhkan pasokan air yang cukup, kamu bisa menyiramnya secara teratur pada pagi dan siang hari.
Jika hujan turun, kamu harus mengurangi frekuensi penyiraman, namun usahakan untuk menjaga kelembapan tanah.
8. Mencabut Tanaman Liar
Jangan lupa untuk mencabut tanaman liar yang mungkin tumbuh di sekitar tanaman selada, tanaman ini pastinya mengganggu.
9. Memeriksa Sistem Drainase
Area sekitar menanam selada harus diperhatikan agar tidak ada genangan air pada tanaman selada.
10. Memanen Tanaman
Setelah mencapai usai 40-60 hari setelah bibit selada disemaikan, tanaman siap untuk dipanen, saat mencabut tanaman lakukan secara perlahan.
Cara Menanam Selada Hidroponik dan Media Tanam Lainnya
Kalau sebelumnya, dibahas mengenai cara menanam selada di polybag, maka kamu juga bisa menanam selada hidroponik.
Langkah dan tahapannya relatif sama, namun kamu memang memilih media tanam yang berbeda yaitu rockwool.
Cara menanam selada hidroponik biasanya menggunakan cara NFT (Nutrient Film Technique), salah satu cara budidaya hidroponik.
Selain, cara menanam selada di rumah atau cara menanam selada hidroponik, ada juga cara lainnya.
Cara tersebut adalah cara menanam selada di botol bekas dan cara menanam selada air di kolam.
Pada intinya, cara menanam selada air ini sama, hanya membedakan media tanamnya saja, jadi kamu perlu memerhatikannya.
Nah, banyak juga kan cara menanam selada dengan menggunakan media tanam yang berbeda.
Kamu bisa mencobanya di halaman belakang rumah, budidaya tanaman sendiri agar bisa mendapatkan sayuran sehat.
Situs properti Rumah123.com selalu memberikan artikel dan tips menarik mengenai budidaya tanaman di rumah.
Kalau kamu mencari hunian mewah di Jakarta Selatan, maka pilihan yang terbaik adalah Precium Kebayoran Baru.


content: Lihat kembali galeri yang lain dari Toyota Pilih Nokia Untuk Kembangkan Teknologi 5G, dengan klik salah satu foto dibawah ini!

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun ~ Mungkinkah ada yang namanya bisnis tanpa modal sepeserpun? Dan bagaimana cara menjalankan bisnis seperti ini?
BisnisHandal.com, Tidak bisa dipungkiri, modal memang menjadi pertimbangan yang paling utama dalam membangun sebuah bisnis. Hal ini wajar saja mengingat dalam bisnis tradisional memang segalanya membutuhkan modal.
Mau jualan ayam goreng, anda butuh modal untuk membeli ayam, gerobak, peralatan memasak, dan lain-lain. Demikian juga jika anda ingin berdagang sembako, tentu membutuhkan warung dan berikut isinya yaitu minimal harus ada minyak goreng, beras, gula, garam, mie instan, kopi bubuk, dan lain-lain.
Semuanya itu memang memerlukan modal. Dan karenanya banyak orang yang memiliki ide, passion, atau kemampuan yang baik dalam berbisnis pada akhirnya harus mundur karena masalah dalam modal.
Benarkah Ada Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun?
Daftar Isi
Benarkah Ada Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun?
Cara Menjalankan Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun
1. Mencari Peluang Usaha Tanpa Modal Sepeserpun
2. Mencari Cara Mendapatkan Modal Usaha
3. Meminta Dukungan dari Keluarga
4. Menjalin Relasi dengan Orang Orang Sukses
5. Promosi yang Menarik Lewat Sosial Media
6. Jangan Takut untuk Memulai Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun
7. Tetap Konsisten dan Tidak Putus Asa
Sebetulnya dengan perkembangan zaman sekarang ini, sangat mungkin bagi kita untuk memulai bisnis tanpa modal sepeserpun dalam arti secara harfiah. Namun, modal di sini maksudnya adalah modal dalam bentuk uang tunai.
Anda mungkin saja bisa menjalankan sebuah bisnis tanpa harus mengeluarkan uang sepeserpun pada saat sekarang ini. Tetapi anda tetap membutuhkan modal dalam bentuk semangat, passion, keuletan, pendidikan, komputer, atau seperangkat ponsel pintar dengan koneksi internet.
Beberapa “modal” di atas biasanya mungkin sudah dimiliki oleh sebagian orang. Selanjutnya yang perlu dilakukan adalah mencari ide-ide bisnis tanpa modal dalam bentuk uang yang cocok untuk digeluti dan memiliki potensi yang bagus di masa yang akan datang.
Lalu bagaimana cara untuk memulai menjalankan bisnis tanpa modal rupiah sepeserpun?
Cara Menjalankan Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun
Berikut ini adalah cara untuk memulai menjalankan bisnis tanpa modal sepeserpun.
1. Mencari Peluang Usaha Tanpa Modal Sepeserpun
Hal pertama untuk memulai menjalankan bisnis tanpa modal sepeserpun adalah mencari usaha apa saja yang bisa dijalankan meskipun anda tidak memiliki uang sebagai modal.
Anda tidak perlu khawatir meskipun tidak memiliki uang sama sekali untuk dijadikan modal usaha, karena pada saat ini sudah ada banyak sekali contoh usaha tanpa modal hasil melimpah yang bisa anda jadikan ide bisnis anda.
Sekarang keputusan ada di tangan anda untuk memilih usaha yang paling tepat untuk anda jalankan. Tentunya semuanya nanti bisa disesuaikan dengan kemampuan dan passion anda.
Jika anda tetap ingin menjalankan usaha lain yang memang membutuhkan biaya untuk modal usaha, jangan menyerah dulu. Karena anda bisa mencari jalan lain untuk mendapatkan modal usaha.
2. Mencari Cara Mendapatkan Modal Usaha
Meskipun anda menjalankan bisnis tanpa modal sepeserpun, pada kenyataannya, anda mungkin saja dihadapkan pada kenyataan bahwa anda membutuhkan beberapa perlengkapan untuk memulai usaha.
Sebut saja ketika anda ingin berbisnis dropship produk fashion, berarti anda membutuhkan minimal perangkat smartphone. Atau jika anda ingin menjadi seorang blogger yang sukses, berarti anda membutuhkan seperangkat PC atau laptop.
Tidak masalah jika sebelumnya anda sudah memiliki semua perlengkapan untuk bisnis dan tinggal memulainya. Tetapi bagi anda yang belum memiliki modal untuk perlengkapannya, maka anda harus mencari cara mendapatkan modal usaha yang paling mudah bagi anda.
3. Meminta Dukungan dari Keluarga
Untuk memulai setiap bisnis, apalagi bisnis tanpa modal sepeserpun, dukungan dari keluarga adalah hal yang paling utama.
Maka dari itu, sebelum memulai bisnis apapun pilihan anda, diskusikanlah dengan keluarga anda sembari meminta dukungan mereka.
Meskipun anda memulai bisnis kecil dengan atau tanpa menggunakan modal usaha, bantuan dari keluarga akan sangat berarti, bukan hanya dalam bentuk penyemangat semata. Tetapi mereka juga bisa memberikan ide, kritik, dan saran agar usaha yang akan anda bangun menjadi lebih baik lagi.
4. Menjalin Relasi dengan Orang Orang Sukses
Dalam memulai bisnis tanpa modal sepeserpun berikutnya adalah jangan takut untuk menjalin relasi dengan orang-orang sukses di sekitar anda.
Menjalin relasi dengan orang sukses di sini maksudnya adalah anda bukan sebagai benalu yang mencari keuntungan dari orang-orang sukses. Tetapi dengan banyaknya pergaulan dengan orang-orang sukses, anda akan mendapatkan banyak motivasi dan pelajaran berharga dari mereka.
Dengan belajar dari ahlinya ini, niscaya anda akan mempunyai pola pikir seperti mereka atau bahkan bisa mengikuti kebiasaan sukses seperti mereka ini. Hal ini sangat penting agar anda tidak mudah down atau menyerah karena memulai bisnis betul-betul dari nol dan tanpa modal.
5. Promosi yang Menarik Lewat Sosial Media
Menjalani bisnis tanpa modal sepeserpun tentu saja membuat anda tidak bisa melakukan promosi secara jor-joran sebagaimana mereka yang memiliki bisnis besar.
Akan tetapi, ketiadaan modal bukan berarti anda tidak bisa mempromosikan bisnis anda. Malahan sekarang dengan adanya internet, anda bisa dengan leluasa mempromosikan bisnis anda melalui sosial media.
Keberadaan sosial media tentu saja akan sangat membantu anda dalam promosi. Apalagi jika promosi ini berupa gambar atau video kreatif yang menarik.
Jadi, jangan sia-siakan the power of social media untuk kelancaran bisnis anda.
6. Jangan Takut untuk Memulai Bisnis Tanpa Modal Sepeserpun
Mungkin karena menjalankan bisnis tanpa modal sepeserpun, ada keraguan bagi anda untuk menjalankan bisnis yang anda pilih nantinya. Dan ketika anda ragu, maka akibatnya anda akan terus menerus menunda untuk memulainya.
Atau sekalipun anda sudah memulainya, anda tidak memberikan 100% perhatian dan kemampuan anda pada bisnis yang anda jalankan ini. Jika sudah demikian, maka hasilnya juga akan sangat mudah untuk ditebak.
Maka dari itu, jika anda sudah yakin bahwa pilihan bisnis anda adalah yang terbaik, atau sudah mendapat dukungan penuh dari orang-orang disekeliling anda, maka majulah.
Jangan pernah takut untuk memulai bisnis yang anda impikan. Apalagi dengan mimpi yang besar, maka segalanya akan menjadi lebih mudah nantinya.
7. Tetap Konsisten dan Tidak Putus Asa
Jika anda sudah memulai bisnis tanpa modal sepeserpun pilihan anda, maka yang dibutuhkan adalah konsistensi dan mental tidak mudah putus asa.
Bisnis dengan modal yang terbatas seperti ini anda pasti akan dihadapkan pada satu titik di mana akan merasa down atau ingin cukup sampai di sini saja.
Jika anda berhenti dan tidak konsisten untuk tetap melangkah ke depan, maka semua perjuangan anda akan sia-sia.
Yang anda butuhkan ketika berada pada titik tersebut adalah melakukan review kembali apa yang salah pada bisnis anda atau apa yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan lagi. Dan yang terpenting adalah selalu berpikiran positif, memiliki self motivation yang tinggi, dan tidak mudah berputus asa.
Dengan konsistensi dan tidak mudah berputus asa, maka potensi keberhasilan anda juga akan semakin tinggi meskipun bisnis tersebut tanpa modal sepeserpun.
Baca Juga:
Cara Bisnis Online Shop tanpa Modal dan dari Nol, Cocok Bagi Pemula
7 Ide Bisnis Tanpa Modal di HP dengan Hasil Melimpah dan Tanpa Resiko
7 Cara Mendapatkan Uang dari Internet untuk Pemula dan Tanpa Modal
Dengan atau tanpa adanya modal, yang dibutuhkan dalam bisnis sebetulnya lebih kepada kerja keras dan seberapa besar keinginan anda dalam meraih apa yang anda inginkan. Modal hanyalah salah satu fasilitas anda dalam meraih sukses, tetapi bukan merupakan kunci keberhasilan sebuah bisnis. [BH/CS]

label: lv


content:
BUMA mampu bertahan walaupun melewati masa-masa sulit selama periode 2012-2016 akibat harga batubara yang melemah. Ketika harga batubara mulai menanjak kembali pada 2016, perusahaan mengalami perubahan dengan menjadi lebih baik dibandingkan sebelumnya. Namun, yang tidak berubah dan dapat terus diandalkan adalah semangat juang para karyawannya untuk terus berprestasi. Aset ini begitu berharga karena mereka tidak hanya karyawan biasa, tetapi juga "manusia-manusia BUMA" yang memiliki karakter yang beragam dengan KEUNGGULAN-nya masing-masing.
Berubah untuk Mengejar Prestasi
Sejak 2009, harga batubara mengalami peningkatan yang begitu pesat dan menjadi primadona. Puncak kenaikan terjadi ketika harga batubara menyentuh 130 dolar AS per ton pada 2011. Namun, sejak itu, harga batubara mengalami tren menurun. Memasuki 2012, penurunan terjadi cukup tajam hingga di bawah 100 dollar AS.
Kalau melihat produksi BUMA, tahun 2012 boleh dibilang menjadi pencapaian tertinggi hingga dipecahkan pada tahun 2018. Tahun itu, produksi BUMA mencapai 348,1 juta bcm. Namun, turbulensi dalam industri tak urung membuat perusahaan oleng. Pada kuartal keempat 2012, sebenarnya industri batubara sudah terkena hantaman penurunan harga. Namun, secara umum, kondisi perusahaan masih cukup bagus.
Memasuki 2013, kondisi yang dihadapi BUMA masih cukup menantang. Reputasi dan rekam jejak yang kuat pada waktu-waktu sebelumnya terbukti menjadi modal kuat untuk membangun hubungan jangka panjang dengan para pelanggan yang telah ada, juga untuk menarik pelanggan baru. Terbukti, semua pelanggan yang masa berlaku perjanjian sudah habis setuju untuk memperpanjang kontrak.
BUMA terus melakukan modernisasi guna mengantisipasi perubahan pasar. Naik-turunnya pasar batubara menyebabkan BUMA beranjak dari perusahaan berbasis manajemen keluarga menjadi perusahaan yang sepenuhnya dikelola secara profesional dengan dasar analisis yang kuat. Seperti dituturkan Direktur HRGA BUMA Indra Kanoena, turbulensi dalam industri membuat beberapa site kecil tidak lagi menguntungkan sehingga tidak ada pilihan lain kecuali melakukan penyesuaian. “Saat volume turun, kita harus menyesuaikan semua resources yang ada,” ujar Indra. Alat berat tidak terlalu menjadi masalah karena dapat langsung diparkir. Namun, untuk sumber daya manusia, tidak semudah itu.
Mengalami masa-masa sulit selama periode 2012-2016 akibat harga batubara yang melemah, BUMA mampu bertahan. Ketika harga batubara mulai menanjak kembali pada 2016, perusahaan mengalami perubahan dengan menjadi lebih baik dibandingkan sebelumnya. Namun, yang tidak berubah dan dapat terus diandalkan ialah para karyawannya. Aset ini begitu berharga karena mereka tidak hanya karyawan biasa, tetapi juga "manusia-manusia BUMA" yang memiliki karakter yang beragam dengan keunggulannya masing-masing.
Mereka adalah orang-orang yang telah ditempa pengalaman dan mengalami pasang-surut industri. Susahnya hidup tak membuat mereka menyerah, tetapi justru membentuk karakter yang mau bekerja keras dan tidak takut berada di posisi terendah hidupnya. Selain itu, mereka juga adalah orang-orang pilihan yang dikenal memiliki integritas, berwatak baik, dan saling peduli satu sama lain.
Fasilitas dan tunjangan yang diberikan BUMA bagi karyawannya juga menjadi faktor yang membuat Dina dan teman-temannya betah di perusahaan tersebut. Belum lagi ditambah beragam program yang mengedepankan nilai-nilai kekeluargaan. Dina dan kawan-kawannya juga mengumpulkan dana sedikit demi sedikit untuk modal makan bersama di tempat-tempat tertentu. “Kita semua kompak, tanpa membeda-bedakan golongan maupun asal kita, perantauan atau penduduk asli. Di sini kita bersatu untuk bekerja bersama dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Tidak sulit sebenarnya mencerna, bagaimana manusia-manusia BUMA bisa seperti itu. Orang-orang seperti Gildus Teme, Yono, Wawan, dan lainnya siap melakukan apa saja dalam kondisi yang paling sulit sekalipun. Meski tidur beralaskan terpal dan makan sekadarnya, mereka tidak pernah mengeluh. Dalam istilah Teme, sesama manusia BUMA sudah seperti saudara, makan dan tidur bersama-sama. Jadi, susah-senang pun bersama-sama.
Karakter baik para manusia BUMA yang terpilih sejak awal, kemudian dibentuk dalam suatu periode situasi yang sulit, dan akhirnya diformalkan menjadi nilai perusahaan. Itu semua yang kemudian membentuk BUMA hingga saat ini, yang dalam 20 tahun kehadirannya telah menjadi perusahaan yang kuat dan membanggakan untuk menyongsong masa depan yang lebih gilang-gemilang.
Belajar untuk Mengejar Prestasi
Teme bercerita, masuknya dia ke BUMA karena tertarik melihat alat-alat berat. Para karyawan generasi awal BUMA banyak yang seperti Teme. Mereka bukan sejak semula ingin bekerja di tambang, melainkan karena membutuhkan penghidupan. Oleh karena itu, pekerjaan apa pun siap dilakukan meski belum memiliki keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan. Justru, karena sadar tidak memiliki keahlian, mereka mau belajar.
BUMA dengan mudah menyesuaikan segala sesuatunya untuk masuk ke industri tambang dikarenakan terbiasa menggunakan alat-alat berat. Meskipun telah terbiasa, tidak semua alat-alat yang digunakan di perkebunan atau proyek konstruksi lainnya sama dengan yang digunakan di pertambangan. Misalnya, peralatan tambang jauh lebih besar dibandingkan dengan peralatan di proyek-proyek tersebut. Selain itu, di perkebunan tidak ada pembuatan desain atau pekerjaan engineering, seperti halnya di tambang.
Manajer Learning Center Development Balikpapan Jefri Walelang mengisahkan, sebagai subkontraktor, para karyawan BUMA belajar dari PAMA, kontraktor tambang lain. Mereka belajar dengan menyaksikan sendiri bagaimana alat-alat tambang dioperasikan, bagaimana melakukan cut and fill di tambang, dan banyak lagi. Menurut Jefri, saat itu, orang-orang BUMA juga tidak sepenuhnya hanya dari perkebunan, tetapi ada beberapa leader yang memang memiliki latar belakang pertambangan.
Karena proyek sudah di depan mata, belajar pun harus cepat. Jefri menirukan ujaran orang-orang BUMA kala itu, "Cuma kerja gini, ya kita juga bisa. Kenapa nggak bisa, wong gali aja kok? Sudah ada petunjuknya, kenapa nggak bisa?" Jefri dapat merasakan semangat para karyawan BUMA kala itu untuk mempelajari hal yang baru. Instruksi untuk menggunakan alat-alat yang besar, dibandingkan alat-alat sebelumnya yang jadi tampak kecil, justru memacu semangat para karyawan.
Para pimpinan BUMA kala itu menanamkan pemahaman bahwa jika para karyawan bekerja dengan baik, kemampuan mereka yang tidak biasa bekerja di tambang, akan menjadi seperti kemampuan karyawan di kontraktor lain yang memang sudah terbiasa bekerja di tambang.
Faktor lain yang menurut Jefri juga berpengaruh yaitu sebagian besar karyawan BUMA kala itu adalah para perantau. Ada yang berasal dari Sulawesi, ada yang datang dari Sumatera, ada pula yang asal Jawa, atau bahkan dari Nusa Tenggara Timur seperti halnya Teme. "Tentu mereka tidak mau gagal dalam mengejar prestasi demi peningkatan kesejahteraan hidupnya," ungkap Jefri.
Bukan hanya perantauan, karyawan BUMA juga sejak awal terbiasa dan siap untuk ditugaskan di mana saja. Contohnya Jefri. Ketika BUMA mulai mengembangkan sayap bisnis ke industri tambang, Jefri masih tetap menggarap perkebunan. Ia baru bergabung ketika BUMA, masih di bawah bendera Mentari Bukit Makmur, menjadi kontraktor PT Fajar Bumi Sakti di Tenggarong pada 1996. Pada 2001 Jefri bergabung dengan di proyek BUMA Bukit Baiduri Energi. Jefri lalu dimutasi untuk pembukaan site Arutmin di Senakin. Ia juga sempat ditugaskan di Adaro dan Lanna Harita Indonesia sebelum kemudian yang disebut terakhir ditutup karena sudah tidak ekonomis lagi.
Bagi Jefri, seperti halnya karyawan BUMA lainnya, berpindah-pindah tempat tugas adalah hal yang biasa. “Memang kebutuhan organisasi. Ketika saya bergabung, saya sudah siap ditempatkan di mana saja,” ujar Jefri. Menurut dia, penugasan semacam itu juga menjadi proses pembelajaran dan pengembangan diri, hingga nantinya mendorong peningkatan karier. Ketika pindah dari BBE ke Senakin, ia mendapatkan promosi dari supervisor menjadi superintendent. Begitu pun ketika hendak promosi dari superintendent menjadi deputy manager, ia kembali dimutasi.
Ketika sudah menduduki level manajer pun ia masih merasakan dimutasi, dari project manager di site ditarik ke kantor pusat di Jakarta untuk mengurusi komunikasi. Padahal, ia sama sekali tidak memiliki skill di bidang komunikasi. Hingga terakhir, ia ditugaskan menangani learning center development di Balikpapan.
Menurut Jefri, dengan berpindah-pindah tempat dan tanggung jawab, ia dituntut untuk terus berkembang. “Saya harus belajar lagi,” tuturnya. Hal itu ternyata menjadi salah satu metode pengembangan yang diterapkan di BUMA. Perusahaan melihat, potensi diri seseorang itu tidak hanya satu. Kalau ada seseorang yang sudah tertahan di satu posisi selama bertahun-tahun, boleh jadi passion-nya bukan di situ sehingga BUMA memberi kesempatan orang tersebut untuk mendapatkan tantangan baru.
Bagi Jefri—seperti halnya karyawan BUMA lainnya—berpindah-pindah tempat tugas adalah hal yang biasa. “Memang kebutuhan organisasi. Ketika saya bergabung, saya sudah siap ditempatkan di mana saja,” ujar Jefri. Menurut dia, penugasan semacam itu juga menjadi proses pembelajaran dan pengembangan diri hingga nantinya mendorong peningkatan karier.
BUMA membuka pintu lebar-lebar bagi karyawan profesional yang memiliki pengalaman dan pengetahuan dari luar perusahaan untuk diterapkan demi kebaikan BUMA. Salah satunya adalah Manajer Produksi site Binungan-Suaran Lampos Munthe.
Sebelum di BUMA, Lampos memulai karier dengan bekerja di PT Gunung Bayan Pratama Coal antara tahun 1998 sampai 2000. Tahun 2000, ia bergabung dengan BUMA yang saat itu masih mengusung nama Mentari Bukit Makmur. Ia ditempatkan di site Lati sebagai pendidik operator mulai dari nol sampai bisa menjadi operator.
Tahun 2006, Lampos sempat mengundurkan diri untuk bergabung dengan PAMA. Bertahan hanya setahun. Pada 2007, ia kembali ke BUMA dan ditempatkan di bagian operasional. Ia ditunjuk menjadi supervisor produksi dan mendapat tugas untuk memindahkan parit sungai di tanah berlumpur di site Lati. Karena berhasil, ia kemudian ditugaskan menangani penggalian lumpur yang lebih parah lagi. Lewat serangkaian keberhasilan itu, pada 2009, ia dipromosikan menjadi section head produksi yang membawahkan empat fleet.
Di jabatan baru tersebut, ia mendapatkan tantangan untuk menaikkan produksi pada awal shift. Dibuatlah terobosan berupa pergantian shift dalam kondisi unit masih panas (hot shift change) yang ternyata sukses. Terobosan itu hingga kini masih digunakan di BUMA. Lampos mengakui, untuk keberhasilannya, ia “berguru” pada mentor yang kala itu menjadi general manager operation. Menurut Lampos, perbaikan apa pun yang dibawa orang lain di BUMA, harus diserap dan diterapkan untuk kemajuan perusahaan.
Dari serangkaian masalah dan kesulitan, serta diskusi dan pembelajaran, diperoleh perbaikan sistem kerja yang dapat mendorong karier seseorang di BUMA. “Di BUMA, ide-ide banyak dan mudah diterapkan terhadap orang yang mau melaksanakan,” papar Lampos.
Atmosfer yang terbuka akan perbaikan di BUMA membuat perusahaan ini menjadi pilihan, terutama bagi yang ingin berkarier di industri pertambangan. Tak terkecuali anak Lampos. Si sulung kini merintis karier menjadi mekanik di BUMA Support Facilities (BSF) Balikpapan. Meski ayahnya menjadi pejabat di BUMA, anak Lampos tetap harus mengikuti tes sesuai prosedur yang berlaku di perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa BUMA sangat terbuka dalam memberikan kesempatan bagi anggota keluarga karyawan untuk bergabung, asalkan sesuai dengan kriteria yang disyaratkan.
Kekhawatiran terjadinya KKN karena mempekerjakan karyawan yang memiliki hubungan keluarga ditepis oleh ujar GM Human Resource Nanang Rizal Achyar. “Tidak perlu dikhawatirkan, asal deliverable-nya jelas,” ujar Nanang. Apalagi dengan sistem penilaian karya berbasis kinerja, karyawan dituntut untuk berprestasi, tidak peduli asal-usul dan latar belakangnya. Sebelumnya, keluarga dekat bisa saja berada dalam satu fungsi yang sama. Namun, hal itu sudah tidak diperkenankan lagi saat ini. Mereka yang memiliki hubungan harus berada dalam fungsi atau site yang berbeda untuk menghindari terjadinya konflik kepentingan.
Hal ini menjadi kehebatan BUMA dalam pandangan Jefri. “Integritas merupakan salah satu value BUMA. Value ini dirasakan betul, tidak hanya oleh karyawan, tetapi juga sudah sampai pada keluarganya,” ujarnya.
Mengikuti jejak ayahnya, anak Jefri pun kini berkarya di BUMA. Namun, lanjut Jefri, kini diatur bahwa jika ia berada pada posisi pengambil keputusan, tidak mungkin anak atau keluarganya menjadi pengambil keputusan atau berada pada departemen yang sama. “Kalau berada di tempat yang sama, bisa saja nanti kongkalikong. Tapi, kalau berbeda tempat, kan tidak bisa,” ujar Jefri.
Bekerja di perusahaan yang sama memberikan keutamaan, perusahaan sudah seperti menjadi milik sendiri—dalam arti yang positif. Maksudnya, mereka akan berusaha sekuat tenaga untuk menjaga dan membela perusahaan serta berupaya sedemikian rupa untuk memajukannya. Karena, apa pun yang terjadi pada perusahaan akan dirasakan bersama. Tak pelak, cara ini efektif untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkomitmen tinggi dan pantang menyerah. Di sinilah letak kekuatan BUMA.
Kesempatan Mengembangkan Diri
Pengembangan individu di BUMA saat ini dilakukan berdasarkan kerangka soft competency dan technical competency. Soft competency berkaitan dengan core, leadership, dan managerial. Sementara itu, technical competency menyangkut kompetensi yang berhubungan langsung dengan pekerjaannya.
Ada tiga pendekatan yang digunakan dalam pengembangan karyawan di BUMA, yaitu training, assignment, dan self learning. Ilmu yang diperoleh dari training akan lebih nyata jika diaplikasikan dalam sebuah assignment, sedangkan self-learning, seperti membaca buku, akan membantu menyelesaikan assignment yang diberikan.
Proses tersebut merupakan bentuk dari Regular Development Program atau dikenal sebagai Individual Development Program (IDP). Secara teknis, pada awal tahun setiap karyawan diberikan kesempatan untuk membuat rencana pengembangan diri selama setahun ke depan. Pada pertengahan tahun, mereka diminta untuk memperbaharui perkembangan mengenai hal tersebut, hingga pada akhir tahun pengembangan untuk tahun berikutnya pun harus dilaksanakan.
Proses pengembangan selanjutnya adalah Talent Development Program atau yang dikenal sebagai LEAP (Leadership Academic Program). program ini dilakukan untuk karyawan yang sudah siap untuk promosi jabatan. Mereka akan mendapatkan management skill dan development untuk level di atasnya, kemudian diberikan tugas berupa proyek untuk mengaplikasikan hasil dari pelatihan manajemen serta pengembangan tersebut. Kelayakan karyawan mendapatkan promosi kemudian ditentukan berdasarkan penilaian kompetensi dan keterampilan.
Sementara itu, bagi fresh graduate, program pengembangan yang diberikan adalah BUMA Management Development Program (BMDP). BUMA Management Development Program merupakan program pemagangan untuk fresh graduated yang memiliki bakat dan potensi untuk tumbuh dan berkembang sebagai pemimpin profesional BUMA dengan kurikulum pembelajaran yang sistematis yang berfokus pada leadership behavior, managerial competencies dan project management.
Selain memberikan pengembangan bagi para karyawannya, BUMA turut mencerdaskan kehidupan bangsa melalui pemberdayaan murid-murid sekolah menengah kejuruan (SMK) dengan program BUMA School. Dalam program ini, BUMA ikut terlibat dalam membuat kurikulum beberapa SMK yang telah bekerja sama agar para lulusan tersebut memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh industri. Terkait pengembangan diri, sejak 2015, setahun sekali BUMA menyelenggarakan Beyond Expectation Staff (BEST) Award. Program ini bertujuan mengapresiasi kontribusi para karyawan terbaik BUMA, yang dinilai melebihi berbagai harapan perusahaan.
Nomine yang diberikan dalam BEST Award adalah Best Admin, Best Operator, Best Mekanik, Best Foreman, Best Supervisor dan Best Superintendent. Tahap awal penilaian dilakukan melalui seleksi untuk masing-masing nominasi pada setiap pekerja yang tergolong dalam above expectation di masing-masing lokasi kerja. Pemenang dari masing-masing nominasi di setiap lokasi kerja, akan dikompetisikan kembali untuk mendapatkan pemenang di level nasional. Para pemenang ini akan diumumkan pada awarding day yang pada 2018 diselenggarakan pada 26 April lalu bertempat di Hotel Holiday Inn di Pluit, Jakarta.
Di tingkat nasional, tema yang menjadi tagline pada 2018 adalah "the heart of safety is love" sehingga pertanyaan dan tantangan dalam seleksi lebih banyak mencakup masalah safety. Seperti dituturkan Budi, mekanik dari site Lati yang terpilih sebagai Best Mekanik 2018, kompetisi tingkat nasional di HO lebih menunjukkan karakter pribadi masing-masing peserta.
"Saya di mekanik diberikan kasus yang berhubungan dengan mesin, apa yang kita lakukan untuk menyelesaikannya. Tiap orang harus menyampaikan pendapat dengan alasan masing-masing, dengan mempertimbangkan keselamatan dan tetap menjalankan prosedur," tutur Budi. Selanjutnya, ada pula role play dengan cara-cara kreatif, yakni membuat origami berbentuk love. Ada pula presentasi dan voting. Menariknya, ternyata voting bukan menjadi satu-satunya cara penilaian sehingga seperti Budi yang sempat kalah pada voting ternyata pada saat pengumuman dinyatakan sebagai pemenang.
Selain memberikan pengembangan bagi para karyawannya, BUMA turut mencerdaskan kehidupan bangsa melalui pemberdayaan murid-murid sekolah menengah kejuruan (SMK) dengan program BUMA School. Dalam program ini, BUMA ikut terlibat dalam membuat kurikulum beberapa SMK yang telah bekerja sama agar para lulusan tersebut memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh industri. Terkait pengembangan diri, sejak 2015, setahun sekali BUMA menyelenggarakan Beyond Expectation Staff (BEST) Award. Program ini bertujuan mengapresiasi kontribusi para karyawan terbaik BUMA, yang dinilai melebihi berbagai harapan perusahaan.
Budi mengaku sangat bahagia bisa meraih gelar Best Mekanik. "Saya bisa memberikan yang terbaik untuk BUMA dan juga tidak mengecewakan doa serta harapan teman-teman di site, juga orangtua dan istri saya," tuturnya. Menurut Budi, ia telah berupaya untuk memberikan yang terbaik. Setelah terpilih sebagai pemenang, bukan hanya untuk event tersebut, selanjutnya waktu kembali ke site, ia akan berusaha membawa semua hal positif yang ia peroleh selama mengikuti kegiatan BEST Award untuk bisa diaplikasikan di site. "Harapannya, apa yang saya rasakan di sini juga bisa dirasakan oleh teman-teman di site," ujar Budi.
Hal tak jauh berbeda juga dirasakan Agus Rianto. Meski belum genap tiga tahun bergabung bersama BUMA, ia sudah berhasil meraih gelar Best Operator 2018. Agus sehari-harinya bekerja di site SDJ. Bagi Agus, pencapaian prestasi ini menunjukkan bahwa BUMA tak hanya menampilkan diri sebagai salah satu kontraktor terbesar penambangan batubara di Indonesia, tetapi juga perusahaan ini amat memberi perhatian atas kinerja setiap karyawannya. Oleh karena itu, karyawan seperti Agus yang terbilang baru di BUMA pun, tetap mendapat penghargaan tinggi atas prestasi kerjanya.
Menurut Agus, BUMA tidak menilai perjalanan karier karyawannya berdasarkan senioritas maupun identitas suku, agama, ras, dan sejenisnya, tetapi benar-benar berdasarkan penilaian kerja-kerja profesionalitas karyawan. “Selama karyawan BUMA mau belajar, disiplin mengikuti aturan kerja, terbuka terhadap kerja sama tim, berorientasi pada keunggulan kinerja, pasti akan mendapat penilaian yang tinggi. Tak memandang dia karyawan baru atau lama,” kata Agus.
Komunikasi tanpa batas
Semangat serta rasa kekeluargaan yang selalu berada di benak masing-masing individu ditambah ide-ide untuk melangkah maju, tidak dapat menjadi apa pun jika tidak dikomunikasikan, didiskusikan, hingga akhirnya diputuskan menjadi sebuah kebijakan.
Dalam pengambilan keputusan, menurut Presiden Direktur BUMA Ronald Sutardja, manajemen mendorong setiap orang untuk berani berdiskusi, berani untuk setuju atau tidak setuju, dan berani untuk eskalasi (naik kepada atasan yang lebih tinggi) sehingga keputusan bisa diambil lebih cepat.
"Setiap orang ada hak untuk mengeluarkan pendapat, diskusi, setuju atau tidak setuju. Kalau setuju dijalankan, kalau tidak setuju eskalasi, sampai paling atas di saya, ada keputusan, terus jalan," ujar Ronald. Ia menambahkan, harus ada keputusan yang cepat dan tidak boleh berlarut-larut karena ketidaksetujuan.
Kelak, karakter yang didorong untuk terbiasa menyampaikan pendapat itu diformulasikan menjadi salah satu dari nilai-nilai panutan di BUMA. Bahkan oleh Ronald, tantangan yang dihadapi BUMA saat ini memang menuntut karyawan untuk berani bicara dan cepat mengambil keputusan. Meski demikian, memang tidak mudah membudayakan untuk berkomunikasi secara terbuka. Namun, hal ini perlu dikembangkan dan dilatih terus-menerus karena menjadi salah satu kunci dalam menghadapi tantangan ke depan, serta merupakan salah satu cara memajukan BUMA.
Dalam empat tahun terakhir, karakter dan pola-pola komunikasi yang sudah baik itu lebih diformalkan lagi. Komunikasi atasan-bawahan diformalkan, antara lain dalam bentuk kegiatan BUMA Bicara Bulanan atau 3B. Dalam kegiatan rutin yang diselenggarakan sebulan sekali ini, pihak manajemen akan memberitahukan perkembangan terkini perusahaan dan informasi performa perusahaan. 3B di Head Office Jakarta yang selalu mengikutsertakan elemen-elemen dari seluruh site yang dimiliki BUMA dan dibawakan dengan suasana santai serta menyenangkan.
Project Manager BUMA site Lati Amudi Sormin mengatakan, materi pemaparan 3B kepada karyawan sengaja dibikin sesingkat mungkin dengan menekankan pada informasi yang menjadi perhatian pada bulan tersebut, misalnya tentang pembangunan mes dan peningkatan kesejahteraan karyawan. Sambutan manajemen tidak berlangsung lama dan porsi yang lebih besar diberikan untuk sesi hiburan. Sesi ini adalah wadah unjuk gigi bagi klub-klub yang ada di BUMA, sekaligus memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyalurkan kesenangannya terhadap bidang-bidang tertentu seperti musik, sulap, dan lain sebagainya.
Hadirnya klub yang mewadahi minat karyawan juga menjadi cara perusahaan untuk membuka ruang komunikasi. Klub-klub yang keanggotaannya dari berbagai level dan lintas fungsi menjadi sarana yang tepat untuk mencairkan hubungan antara atasan-bawahan. Berlandaskan kesamaan minat, komunikasi pun lebih hangat dan terbuka sehingga tidak ada penghalang.
Selain di lingkungan pekerjaan, komunikasi dibuka melalui jalur keluarga, yaitu dengan hadirnya paguyuban-paguyuban. Bagi manajer BUMA Support Facilites Balikpapan, Adi Sulistyawan, kehadiran perkumpulan karyawan dan keluarga karyawan BUMA di Balikpapan, Yogyakarta, Tanjung, Semarang, dan Berau menjadi salah satu bentuk cerminan dari nilai-nilai BUMA. "Di samping memperkuat tali silaturahim, misi perusahaan dapat disampaikan. Pekerja yang bertugas di site juga semakin nyaman karena informasi dapat terus ter-update, keluarga pun merasa tidak kesepian karena bisa saling bertemu dengan keluarga karyawan lain," ujar Adi.
Para pimpinan BUMA tidak bosan-bosannya mendorong dan membesarkan hati karyawan untuk berani bicara. Kepada para karyawan juga ditekankan bahwa perusahaan bisa untung atau bangkrut tergantung pada mereka. Melalui contoh perilaku dan komunikasi yang tepat, para pimpinan BUMA pada masa awal menumbuhkan rasa percaya (trust) dan membangkitkan semangat.
Kesejahteraan Meningkat
Selain kesempatan belajar dan mengembangkan diri, serta komunikasi yang terbuka, tak dapat dimungkiri faktor kesejahteraan pun turut memengaruhi komitmen karyawan dalam bekerja. Bagi karyawan-karyawan lama seperti Gildus Teme dan Yono, kondisi BUMA saat ini jelas sangat jauh berbeda dengan masa-masa awal mereka bekerja dulu. Namun, bagi karyawan yang lebih baru pun, perubahan itu dapat dirasakan. Simak antara lain penuturan I Gusti Ngurah Agung Kurniawan, Superintendent Engineering di site Binungan-Suaran.
Gusti diterima di BUMA melalui jalur management trainee ketika ada perekrutan di kampusnya, UPN Yogyakarta. Kala itu, ia belum mengetahui tentang BUMA, hanya ikut-ikutan teman saja. Ia kemudian diterima di BUMA pada Maret 2005. Pertama kali, ia ditempatkan di site Bukit Baiduri Energi (BBE) di Samarinda, Kalimantan Timur. Ia sempat berpindah-pindah site, yaitu ke MGM di Muarateweh, lalu ke Adaro, dilanjutkan Kideco, dan akhirnya pada 2016 pindah ke Binungan-Suaran.
Gusti sempat merasakan suasana perusahaan pada zaman kepemimpinan Johan Lensa selama sekitar empat tahun, sebelum pada 2009 berganti kepemilikan. Menurut Gusti, ada perbedaan antara masa kepemimpinan Johan dan saat ini. Yang paling terasa menyangkut subyektivitas kepemimpinan di site. Tiap-tiap project manager di site memiliki kebijakan masing-masing. Kalau sekarang, sudah lebih obyektif karena sudah menggunakan sistem, tidak lagi tergantung pada kebijakan project manager.
Meski pada masa kepemimpinan yang lama sempat merasakan kenaikan gaji lebih dari sekali dalam setahun, menurut Gusti, hal itu bukan didasarkan pada penilaian obyektif atas kinerja, melainkan faktor kedekatan pada pimpinan. Jadi, yang menikmati hanya orang-orang tertentu, sedangkan karyawan kebanyakan tidak merasakan apa-apa. Berbeda halnya dengan sekarang, kinerja dan prestasi mendapat apresiasi yang sesuai.
Bukan hanya itu, dari sisi kesejahteraan yang juga terlihat adalah menyangkut fasilitas seperti mes karyawan. Perusahaan terus memperbaiki standar dan kualitas mes karyawan sehingga tidak sekadar layak, tetapi juga nyaman dan menyenangkan untuk ditinggali. Bangunan-bangunan mes yang lama secara bertahap diperbaharui dan ditingkatkan kualitasnya, antara lain telah dilengkapi penyejuk udara.
Hal senada juga dirasakan Superintendent Produksi BUMA site Binungan-Suaran Edi. “Melihat growth, perusahaan yang dulunya bersifat keluarga dan saat ini menjadi go public, saya melihat fase-fase perkembangan begitu kentara. Karyawan bekerja diukur secara profesional, dan apa yang mereka dapat adalah hasil dari kinerja dan prestasi.”
Perubahan lain yang ia rasakan terjadi dalam berbagai hal, mulai dari sistem tata kelola dan pemanfaatan teknologi, hingga pengelolaan tenaga kerja (manpower). "Kinerja para manpower diukur dan dikembangkan sesuai kapabilitasnya," ujar Edi. Ia menambahkan, karyawan berprestasi akan mendapatkan kesempatan untuk terus mengembangkan diri sekaligus menduduki jabatan yang sesuai dengan kemampuannya. Jadi, jabatan atau pekerjaan yang diemban bukan karena unsur “like and dislike”.
Meski tuntutan tinggi, perusahaan juga semakin memperhatikan karyawan. Tingginya kepedulian kepada karyawan telah membuat tenaga kerja dan keluarganya merasa nyaman dan tenang menjadi bagian dari perusahaan. Meski baru bisa berkumpul bersama keluarga setiap 40-70 hari sekali, mereka tidak keberatan. Selain karena komitmen di awal saat bekerja, faktor kesejahteraan yang diberikan BUMA turut meningkatkan kecintaan kepada karyawan dan keluarganya terhadap perusahaan tambang batubara ini. Tak berlebihan apabila banyak tenaga kerja enggan hengkang dari perusahaan ini.
Perasaan senasib sepenanggungan juga dimiliki karyawan-karyawan BUMA. Sebagai contoh, bila ada salah satu site mendapatkan sebuah prestasi atau keberhasilan, site lainnya turut mengapresiasi pencapaian tersebut. Begitu pula jika salah satu site ditimpa masalah, site lainnya turut prihatin dan ikut memberikan dukungan dan bantuan. Kerja sama yang kuat telah membuat pekerjaan-pekerjaan berat menjadi ringan dan menghasilkan pencapaian memuaskan. Begitu pula terkait keselamatan kerja, selalu mendapat tempat teratas dalam setiap aktivitas.
BUMA kini memiliki standar untuk kebutuhan dan kenyamanan karyawan. Selain itu, yang diperhatikan perusahaan kini tidak melulu urusan pekerjaan atau yang berkaitan dengan operasional tambang. Kini, perusahaan juga mulai menggali dan memperhatikan hal-hal lain di antaranya keluarga dan aktivitas karyawan. Itu sebabnya, kini, marak kegiatan paguyuban. Aktivitas karyawan pun diberi ruang sehingga mereka pun merasa memiliki kedekatan dan lebih loyal pada perusahaan.
Berbagai perubahan yang terjadi dan dialami BUMA selama 20 tahun kiprahnya tak lepas dari kolektivitas karyawan yang menjadi kekuatan, kecintaan mereka yang memberi semangat, serta kepemimpinan yang memberi arah. Pada akhirnya, itu semua membentuk budaya perusahaan yang mendorong dan menggerakkan perubahan ke arah yang lebih baik.
Individu-individu BUMA dengan karakter dan keunggulan yang beragam selalu bekerja sama dalam segala kondisi, mengantisipasi setiap perubahan, dan bersatu layaknya sebuah keluarga. Tidak berlebihan jika dikatakan, inilah aset terbaik yang dimiliki BUMA. BUMA tak pernah berhenti mengejar prestasi dan dengan gesit berhasil memanfaatkan setiap peluang untuk mengembangkan perusahaan menjadi kian profesional. Prestasi yang didapatkan dari kinerja yang cemerlang adalah bentuk nyata dari kolaborasi yang sinergis.


content:
Jumlah minimal setoran panduan pilihan binari awal untuk memiliki akun platinum sebesar $5000 atau sekitar Rp68.000.000. Fitur yang disediakan di akun gold hampir sama dengan akun gold akan tetapi Anda dapat memperoleh peningkatan keuntungan aset hingga 4%. Maksimum dana yang dapat diinvestasikan sebesar $2.000 dan pemegang akun platinum ini dapat melakukan transaksi terbuka secara bersamaan kapan pun dan tanpa batas. Tidak seorangpun memaksa Anda untuk menanamkan uang saat ini juga, itu sebabnya layanan ini memberi Anda akun demo sebagai sarana untuk belajar. Lebih dari itu, mereka juga akan memberi Anda 50,000 rubel untuk Binomo, sebuah jumlah yang cukup untuk berlatih. Tapi di dunia trading berbeda. Menjadi anak laki-laki dari keluarganya, dirinya berusaha untuk membantu keluarganya yang serba kekurangan. Pedagang menerima tambahan 10 dari deposit awal awal mereka dengan membagi rekening mereka di setiap bulan berturut-turut berikut terhitung sejak saat deposit pertama.
Trader sudah paham bahwa ada batasan maksimal kekalahan yaitu USD 2.000 dan kemungkinan untuk kehilangan semua modal adalah tidak ada. Dengan demikian, trading bisa dilakukan untuk mencari profit, bukan sekedar untuk menghindari kalah. Instrumen ini menjadi investasi nomor 2 yang populer setelah saham. Di mana, dengan membeli obligasi yang dikeluarkan pemerintah, berarti kamu sudah ikut berpartisipasi secara langsung dalam pertumbuhan Indonesia.
Binarium menawarkan perdagangan jangka pendek dan tempoh panjang 24 jam setiap minggu. Anda boleh menggunakan banyak alat analisis yang berbeza untuk mencipta strategi atau kaedah dagangan. Setiap alat boleh disesuaikan oleh pengguna. Dari pengalaman kami, Binarium adalah broker luar pesisir yang tipikal yang memberikan keadaan yang baik untuk dagangan binari. Untuk itu sebagai investor, Anda perlu mengetahui jenis-jenis bias yang dianggap dapat berpengaruh buruk terhadap panduan pilihan binari proses pengambilan keputusan. Mari kita bahas satu-satu.
Tentu saja ada sangat banyak manfaat bergabung menjadi reseller essenzo. Yaitu adalah akan mengubah anda dari GAPTEK hingga mahir. Dari NOL gak tau apa-apa jadi bisa menghasilkan uang dari internet. Ada materi lengkap tinggal tiru plek untuk cara jualaan di internet.
Berikut hal yang harus anda panduan pilihan binari perhatikan. Apakah option termasuk judi. Tout autre gain ou perte est un gain ou une perte en capital. Pada chart di atas, grafik biru adalah pergerakan harga emas (XAU/USD). Sekilas, pergerakan AUD/USD mengikuti tren harga emas. Kenapa bisa begitu? Karena emas adalah salah satu ekspor utama Australia. Jadi saat harga emas naik, maka nilai tukar Aussie akan ikut terkatrol. Inilah contoh dasar dari dinamika trading Dolar Komoditas. Pelemahan Bitcoin melebar ke harga mata uang kripto lainnya, dengan Ethereum, koin digital terbesar kedua mengalami penurunan ke titik terendah selama 2 bulan. Pada sesi yang sama, harga Ethereum turun 10% ke US$182,41 per koin.
Ada beberapa strategi forex mengenali support resistance, di mana ide dasarnya adalah dengan menghubungkan titik-titik high atau low harga yang terlihat gagal menembus suatu level. Untuk berpartisipasi dalam gerakan setelah menelan bullish pola kandil Tampaknya Anda harus segera mengambil tindakan dan membuka posisi panjang. Jika Anda menggunakan grafik 15-menit Anda dapat mencoba untuk membuka posisi dari grafik kerangka waktu yang lebih rendah (misalnya 5 menit).
Buka panduan pilihan binari Pengaturan > Aksesibilitas > Kontrol Pengalihan, lalu nyalakan atau matikan pengaturan. Anda juga dapat mengeklik tiga kali tombol Utama atau tombol Samping pada model tertentu kapan pun untuk keluar dari Kontrol Pengalihan.
Pair Mata Uang Dan Waktu News Trading Tak semua mata uang bisa menjadi fokus dalam News Trading. Di pasar forex, umumnya trader hanya memilih pasangan mata uang yang paling likuid sebagai subjek News Trading. Diantaranya.
Setelah memahami seluk-beluk trading forex dan memilih broker yang terbaik, tekankan pada diri Anda bahwa tidak ada yang namanya kaya mendadak. Langkah 17 s/d Unlimitied: Terima Kasih, Dan Terserah Anda. Sangatlah susah untuk menjabarkan secara berurut apabila panduan pilihan binari Anda telah dalam tahap mastering/penguasaan trading. Bila ternyata sampai saat ini Anda ternyata telah mengikuti langkah2 diatas dengan baik dan urut, itupun jarang orang yg mau 🙂 Jadi terus gimana? mungkin saat ini Anda sudah lebih master dari kami, bisa jadi, mengapa tidak? Jadi Anda lebih tahu langkah selanjutnya yg pasti lebih cocok untuk Anda pribadi. Ketika titik-titik merah muda muncul di atas lilin, tren selanjutnya akan turun. Anda dapat membeli opsi TURUN dalam waktu lama. Tetapkan waktu perkiraan Anda 15 menit atau lebih.


content: Saat ini belum ada penawaran dari Multifinance rekanan kami untuk mobil yang anda pilih, Silakan mencoba kembali.


content:
Dalam beberapa bulan terakhir, kami telah mendapatkan berita terbaru tentang Project NEXT dari Mobile Legends: Bang Bang, dan yang terbaru adalah pengumuman logo baru Mobile Legends: Bang Bang (MLBB) yang menggunakan peta MOBA klasik sebagai elemen dasar, dan secara intuitif merepresentasikan jenis permainan yang menekankan pada kompetisi, kerjasama, dan semangat utama MOBA.
"Mobile Legends: Bang Bang terkenal dan memiliki basis pemain yang sangat besar dan setia. Logo baru ini menjadi pertanda MLBB untuk memasuki era baru dengan ambisi yang lebih besar, untuk menghadirkan pengalaman bermain game yang lebih baik bagi para pemain, "katanya Aswin Atonie, Brand Director Moonton Indonesia.
Update Project NEXT Akan Membuat Mobile Legends Mobile Moba Pertama dengan Fitur Smart Targeting
Kalau dilihat-lihat, inti dari logo baru itu didasarkan pada huruf & # 39; M & # 39 ;. Dipadukan dengan sungai pada peta, huruf-huruf tersebut melambangkan detak jantung yang berarti kekuatan dan gairah.
Huruf-huruf tersebut dirancang untuk menggunakan font Sans-serif dengan beberapa dekorasi Serif bersudut kanan. Di tengah surat & # 39; O & # 39; adalah kristal berbentuk menara sebagai lambang kemuliaan yang melambangkan cahaya, harapan, kemegahan, dan latar belakang multi budaya.
Untuk teksturnya sendiri, logo baru ini menggunakan warna emas metalik karena memancarkan semangat untuk maju dan meraih kejayaan.
Sumber: Moonton
Yang tidak kalah seru adalah Mobile Legends: Bang Bang secara resmi merilis video terbaru, Beyond Legends, yang masih menjadi bagian dari Project NEXT. Sebagai salah satu komponen penting dalam NEXT Project ini, MLBB konsisten merilis Hero klasiknya.
Pahlawan klasik yang telah menjadi legenda dalam game MLBB ini, akan memiliki seperangkat keterampilan, cerita baru, dan penampilan baru.
Dalam video ini, Eudora, Zilong, dan Miya semuanya menempa diri dengan caranya sendiri dan menjadi lebih baik dari sebelumnya, yang merupakan poin penting dalam Project NEXT – Beyond Legends.
Lagu tema video tersebut juga menggambarkan konsep "Beyond Legends". Sama seperti konten trailer, lirik lagu akan dimulai sedikit rendah dan secara bertahap berlanjut ke tempat legenda pada akhirnya akan dipalsukan.
Secara keseluruhan, dari segi kualitas video, kualitas musik dan cerita, kami dapat mengatakan bahwa kualitas video ini adalah yang terbaik yang dihasilkan. Mobile Legends: Bang Bang.
BACA JUGA: PSBB Kembali Dilaksanakan, Bagaimana Nasib Playoff MPL ID Season 6?
Video ini sangat menggambarkan dedikasi Moonton untuk memberikan pengalaman bermain game terbaik baik di dalam maupun di luar game.
Sebagai permainan yang telah populer selama bertahun-tahun dengan basis pemain yang luas, Mobile Legends: Bang Bang selalu terdepan dalam inovasi dan adaptasi, untuk menghadirkan pengalaman bermain game yang lebih baik dan lebih kaya bagi para pemain.
Keberhasilan Mobile Legends: Bang Bang 2.0 pada tahun 2019 telah membuktikan bahwa kualitas game adalah segalanya. Oleh karena itu, kami memiliki alasan kuat untuk percaya bahwa peluncuran Project NEXT pada 22 September 2020 akan sukses juga.
Posnya Luar Biasa! Ini Logo Baru Mobile Legends: Bang Bang! muncul pertama kali di RevivaLTV.
Archived: logo baru mobile legends, mobile legends, mobile legends indonesia, project next mobile legendsTagged: Bang, Baru, Ini, Keren, Legends, Logo, Mobile