content:
Selamat datang di situs Unoslot pusat penyedia permainan judi online terpercaya slot online terlengkap dan resmi 2020 di Indonesia dengan permainan mesin slot yang sedang booming saat ini dan paling dicari untuk bermain judi online selama 24jam penuh non stop. Tidak heran jika daftar slot terpercaya di situs Unoslot yang paling sering dicari oleh para pencinta slots judi daring. Namun, pilihan game slot online yang ada sekarang ini tidak semuanya memiliki lisensi resmi.
Oleh karena itu Unoslot sebagai situs khusus judi slot online membawa segudang keuntungan yang bisa didapatkan oleh para member yang sudah terdaftar di situs Unoslot. Banyak para bettor yang menjuluki kami sebagai agen slot terlengkap karena kami memiliki jenis game slot jackpot mudah menang yang bisa dimainkan hanya dengan 1 akun saja. Selain itu, kami juga sudah masuk kedalam daftar kumpulan 10 situs main judi slot terbaik di Indonesia tahun 2020 yang menyuguhkan permainan fair play tanpa bot sehingga mempermudah Anda dalam mendapatkan jackpot slot.
Unoslot juga telah menggunakan sistem keamanan slot online terbaru yang disebut sebagai sistem keamanan ganda, sehingga data para player akan terjaga dengan aman, dan untuk menjaga kepuasan para member saat bertaruh, kami menyediakan pelayanan terbaik dengan kualitas profesional, cepat, mudah, dan responsif sehingga para pemain bisa bermain dengan puas dan nyaman. Dan hal ini sudah terbukti dari adanya live chat 24jam full kontrol yang memang disediakan khusus untuk member sebagai sarana ketika menginginkan transaksi deposit atau withdraw dengan cepat.
PERMAINAN JUDI SLOT ONLINE JACKPOT TERBESAR 2020 UNOSLOT
Mengingat banyaknya bettor yang berminat memainkan permainan slot Indonesia, kami Unoslot yang telah menjadi situs slot online terbaru 2020 dan selalu berkomitmen menjadi yang terbaik dalam bandar judi online slot dengan menyajikan berbagai permainan taruhan online terlengkap khususnya di Indonesia seperti Playtech, Spadegaming, Microgaming, Slot pragmatic, Joker123, dan RTG Slots dengan jackpot terbesar. Bonus game slot jackpot terbesar kami menggunakan uang asli dengan RTP tertinggi di kelasnya. Dengan berbagai macam keuntungan jackpot yang bisa anda dapatkan, situs kami juga menyediakan promo serta bonus seperti jackpot yang menarik dan sangat sayang untuk anda lewatkan. Bahkan juga situs Unoslot menyediakan bonus new member untuk para member yang baru bergabung, dan bonus referral untuk anda yang bisa mengajak member baru. Hal ini juga yang membuat kami dijuluki sebagai situs judi daftar slot jackpot terbesar.
SITUS JUDI ONLINE SLOT PROMO TERBARU DEPOSIT TERMURAH
Dari pilihan daftar agen slot promo terbaru, Unoslot masuk kedalam Situs judi slot terpercaya terpercaya no 1 dengan promo 100% terbaik 2020. Tidak hanya sebagai daftar judi slot terpercaya tapi memang diakui sebagai judi slot terbaik dengan promo terbaru deposit termurah. Kami memberikan bukan hanya janji. Dan sebagai buktinya berikut ini keuntungan yang bisa Anda dapatkan ketika menjadi member disitus Kami.
Mengedepankan Sistem Fairplay
Dengan menggunakan 1 akun saja, anda bisa memainkan semua jenis permainan judi online di situs Unoslot. Permainan yang kami sediakan sangatlah lengkap, anda bisa memilih jenis permainan yang paling mudah. Unoslot juga menyuguhkan permainan fair play tanpa bot sehingga tidak ada sedikit kecurangan apapun ketika para member bertaruh slot online.
SLOT DEPOSIT PULSA TERMURAH
Di luar sana banyak yang mengatakan situs Unoslot sebagai situs main slot mudah menang dengan slot deposit pulsa termurah dan memang benar adanya. Hal ini bisa dibuktikan ketika Anda sudah bergabung bersama kami di tahun 2020, anda hanya perlu minimal deposit RP 20.000 hingga slot deposit pulsa dan langsung bisa memainkan game joker123 dan berkesempatan untuk memenangkan jackpot slot terbesar.
Untuk memberikan rasa nyaman para bettor, Unoslot juga memiliki pelayanan terbaik dan berkualitas profesional. Ini juga yang menjadi faktor terpenting dan paling vital pada website Kami. Pelananan terbaik akan selalu diberikan pada member yang sudah bergabung bersama Kami, baik member lama maupun member baru.
Selain permainan betting online sepert slot, Unoslot juga menyediakan permainan betting slots lainnya seperti casino online, judi bola online dan poker online serta permainan judi yang lagi hot yaitu balakplay
JUDI SLOT ONLINE WINRATE TINGGI
Pada situs Unoslot Kami juga memiliki winrate tinggi, sehingga semua member memiliki peluang yang sama dalam mendapatkan kemenangan termasuk hadiah jackpot slot. Dan apabila anda mendapatkan kemenangan, kami siap membayar seberapapun hak yang Anda menangkan. Apabila kemenangan yang Anda dapatkan ingin langsung dinikmati (withdraw) Kami bisa langsung membantu Anda dengan cepat melalu live chat 24 jam.
Banyak Bonus Setiap Harinya
Sebagai salah satu bandar judi online terpercaya di Indonesia, Situs Unoslot juga memberikan banyak bonus setiap harinya untuk para member yang sudah bergabung. Dan bahkan bila Anda bergabung sekarang, saat detik itu juga Anda bisa langsung mendaptakan bonus berupa bonus new member. Ada banyak bonus setiap harinya hingga ratusan ribu yang bisa didapatkan ketika Anda bergabung bersama Unoslot di agen slot online terlengkap. Bahkan permainan judi bola atau sportsbook di Unoslot super lengkap di dukung oleh provider judi online ternama yaitu SBOBET
Daftar Slot Online Sekarang Gratis
Untuk Anda yang masih bingung dalam memilih situs judi online terbesar dan terpercaya di Indonesia, Unoslot siap untuk dijadikan tempat terbaik dan terfavorit dalam perjudian online. Daftar slot online sekarang, gratis! Dan dapatkan bonus new member hingga ratusan ribu. Hanya di Unoslot Yang menyediakan permainan slot online terlengkap dengan permainan fair play tanpa bot dan promo bonus terbaru serta pelayangan berkualtias profesional. Segera Daftar sekarang juga di Sini..
PELAYANAN
Keunggulan Pelayanan
DEPOSIT
Rata-Rata Waktu
PENARIKAN
Rata-Rata Waktu
* Selama bank maintenance dan bank offline deposit dan penarikan tidak dapat diproses
PRODUK
Keunggulan Produk
SPORTS BETTING
Sportsbook Gaming Platform Terbaik menawarkan lebih banyak game, odds yang lebih tinggi, dan menyediakan pilihan yang lebih banyak untuk pemain.


content:
PO.Nabila Bilqis adalah perusahaan otobus Jepara Jawa Tengah bergerak dalam layanan persewaan bus pariwisata untuk jalur seluruh Indonesia khususnya wilayah pulau Jawa, Sumatera, Bali dan Lombok dengan mengedepankan pelayanan yang prima sebagai prioritas utama serta melayani trip wisata reguler, wisata religi, kunjungan industri dan atau menyesuaikan kebutuhan pelanggan.
Dengan menggunakan PO.Nabila Bilqis yang berasal dari Jepara Jawa Tengah tentunya membuat perjalanan wisata anda semakin nyaman dengan fasilitas armada-armada terbaru dari kami.
Pelayanan standar pariwisata dengan harga terjangkau mengedepankan fasilitas-fasilitas eksekutif meliputi :

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng,jav

warc-type: conversion

label: id


content: Ada puluhan grup etnis di Nepal. Secara kasat mata, mengerucut hanya menjadi dua: wajah yang mirip etnis China/Tibet, dan wajah yang mirip dengan etnis India.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Top 10 Negara Yang Telah Menjadi Negara Adidaya - Menjadi sebuah negara adikuasa adalah impian setiap negara. Ini membuktikan bahwa negara memiliki posisi terdepan dalam struktur internasional dan ekonomi kuat. Negara-negara adikuasa seluruh dunia selalu mempengaruhi kehidupan kita. Hari ini, kita akan berbagi daftar top 10 negara-negara yang telah menjadi negara adidaya.
10. Brasil
Brasil adalah sebuah negara yang berada di Amerika Selatan, salah satu yang terbesar di dunia. Telah mencapai posisi negara adikuasa karena militer yang luar biasa. Ekonomi Brasil diperkuat dengan baik. Negara telah menempatkan dirinya di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Memiliki keragaman satwa liar, lingkungan dan sumber daya alam.
9. Inggris Raya
Inggris Raya adalah negara maju. Ini memiliki salah satu kekuatan politik terkuat. Nominal PDB ekonominya adalah salah satu yang terbesar. Inggris memiliki pengaruh ekonomi, militer, budaya, ilmiah dan politik yang luas. Kekuatan militer dilengkapi dengan baik.
8. Rusia
Rusia adalah negara terkemuka lainnya dalam daftar ini. Wilayah terbesar dalam geografi. Negara ini memiliki sumber yang kaya mineral dan energi. Rusia telah diakui memiliki senjata nuklir dan salah satu saham terbesar persenjataan nuklir. Baca juga Negara Berpengaruh di Dunia, yang mana Rusia juga masuk daftarnya disana.
7. Cina
Cina adalah negara dengan penduduknya sangat banyak dan kedua terbesar dari segi wilayah geografis. Sudah menjadi negara berkembang cepat dengan kekuatan ekonomi yang besar. Cina memiliki importir dan eksportir yang telah memainkan peranan penting dalam kekuatan ekonomi dan keuangan negara terbaik di dunia. Memiliki anggaran pertahanan besar dan adalah otoritas regional Asia.
6. Kanada
Kanada adalah salah satu negara terkaya di dunia. Ekonominya adalah salah satu pendapatan per kapita yang tertinggi di dunia. Kanada telah menempatkan dirinya di bidang pendidikan, kebebasan sipil, transparansi pemerintah, kualitas hidup dan kebebasan ekonomi. Itu adalah anggota Perserikatan Bangsa Bangsa.
5. Amerika Serikat
Amerika Serikat adalah negara adidaya terkemuka yang lainnya. Negara ini memiliki banyak manfaat dalam hal kekuatan militer, sumber daya ekonomi dan kekuasaan politik. Ini memiliki PDB diperkirakan sebesar $16,7 triliun. Pengeluaran militer Amerika adalah 39%. Ini adalah negara pertama yang telah mengembangkan tenaga nuklir.
4. Perancis
Republik Perancis terletak di Eropa Barat dan adalah salah satu dari negara-negara yang terbesar di Eropa. Ini adalah anggota dari kelompok G8 dan keunikan ekonomi, militer yang maju, tenaga kerja dan kekuatan politik, ini semua menjadi alasan Perancis untuk menjadi sebuah negara adikuasa. Ini adalah produsen besar produk pertanian dan memiliki industri terkemuka mode dan tekstil.
3. Afrika Selatan
Afrika Selatan terletak di ujung selatan Afrika. Ini adalah salah satu negara paling canggih di dunia. Afrika Selatan terkenal untuk industrialisasi yang profil tinggi. Ini memiliki isu-isu paling internasional dan kekuatan regional penting berkelanjutan sampai jauh.
2. Jerman
Jerman adalah anggota Uni Eropa dan memiliki perekonomian terbesar nominal PDB menjadi salah satu yang menonjol. Jerman telah menjadi pemimpin di sektor teknologi dan industri. Memiliki salah satu pengeluaran militer tertinggi dan kekuatan politik Jerman sangat kuat.
1. Jepang
Jepang juga dinamakan sebagai negara matahari terbit. Ini adalah salah satu atraksi turis. Negara ini memiliki kekuatan ekonomi yang dominan sebagai ekonomi adalah salah satu terbesar di dunia. Kekuatan militer kuat. Jepang terkenal dengan teknologi canggih dan ekspor mobil, bahan kimia dan elektronik. Itu adalah sebuah negara yang terkemuka di bidang ilmu pengetahuan dan penelitian.
Yang merupakan negara adikuasa yang mana Anda sukai?
Artikel Top 10 Negara Yang Telah Menjadi Negara Adidaya ini bermanfaat? Silahkan share agar teman-teman Anda juga tahu.

warc-identified-content-language: ind,eng

label: es

label: it


content:
Funiture Klasik Putih – Untuk menghiasi rumah atau sebuah ruangan tertentu agar kelihatan lebih indah maka sebaiknya Anda menentukan tema dekorasi interiornya terlebih dahulu sehingga dengan demikian Anda bisa mengisinya dengan beberapa furniture yang sesuai satu sama lainnya dan menjadikan ruangan tampak lebih selaras. Salah satu jenis dekorasi interior yang sampai saat ini tidak pernah tergeser meski sudah banyak yang menyukai model minimalis yang sederhana dan modern adalah model interior yang klasik. Biasanya model klasik ini akan lebih cocok terutama di ruangan pribadi seperti kamar tidur sehingga dengan model klasik yang diterapkan itu akan membuat kamar tidur Anda menjadi terlihat mewah bak di negeri dongeng. Model klasik memang sangat erat kaitannya dengan era pertengahan yang ditandai dengan banyaknya ukiran pada furniture klasik tersebut. Namun agar membuat furniture itu lebih modern dan tidak terlalu kuno maka Anda bisa memilih Funiture Klasik Putih yang akan tetap memberikan kesan klasik namun berpadu dengan kesan modern yang ada padanya.
Dengan adanya Funiture Klasik Putih itu maka Anda bisa menjadikan kamar tidur yang akan Anda tempati bak di negeri dongeng. Biasanya dengan menggunakan Funiture Klasik Putih itu Anda tentunya akan membutuhkan dana yang tidak sedikit, namun hal itu bisa disiasati dengan berbagai cara agar dana yang Anda keluarkan sesuai dengan yang Anda miliki sehingga tidak memberatkan. Salah satu Funiture Klasik Putih yang perlu Anda pilih untuk kamar tidur Anda adalah lemari pakaian. Lemari pakaian yang merupakan Funiture Klasik Putih tentunya akan berbaur dengan baik dengan dekorasi kamar tidur Anda secara keseluruhan dan tentunya hal itu akan menjadikan kamar Anda menjadi lebih baik. Jika Anda pintar dalam memilih Funiture Klasik Putih berupa lemari itu maka Anda bisa menempatkan banyak barang di dalamnya tidak hanya baju saja namun barang lainnya juga.
Funiture Klasik Putih : Lemari Pakaian
Lemari pakaian tentunya adalah salah satu furniture terpenting yang harus Anda miliki dalam kamar tidur Anda dan untuk menyesuaikan dengan tema Funiture Klasik Putih yang ingin Anda dapatkan dari kamar tidur Anda maka sebaiknya saat memilih lemari pakaian berupa Funiture Klasik Putih maka Anda harus perhatikan beberapa hal. Anda bisa memilih lemari pakaian sebagai Funiture Klasik Putih di kamar Anda itu yang memiliki dua pintu atau 4 pintu sekaligus. Untuk yang kamarnya tidak begitu luas maka tentunya lemari pakaian Funiture Klasik Putih yang memiliki 2 pintu lebih baik Anda pilih sehingga tidak memakan banyak tempat. Sedangkan jika Anda memang memiliki ruangan yang luas dan pakaian yang ingin Anda simpan dalam lemari pakaian itu pun banyak maka sebaiknya Anda memilih lemari dengan 4 pintu. Lagipula lemari dengan 4 pintu yang memiliki model Funiture Klasik Putih itu biasanya terlihat lebih megah dan lebih cocok dengan tema dekorasi klasik yang ingin Anda tampilkan pada kamar tidur Anda.
Sebaiknya saat Anda memilih lemari pakaian sebagai Funiture Klasik Putih maka Anda pilih yang terbuat dari kayu mahoni, memang kayu ini adalah kayu yang memiliki kualitas yang tinggi sehingga dengan menggunakan lemari yang terbuat dari kayu mahoni itu maka Anda bisa mendapatkan lemari yang bisa digunakan dalam jangka waktu yang lama. Bahkan ada juga lemari pakaian yang bisa diturunkan ke generasi selanjutnya karena benar-benar tahan lama dan bisa digunakan sampai berpuluh-puluh tahun lamanya. Biasanya lemari dengan jenis kayu yang demikian harganya sangat mahal namun tentunya dengan manfaat jangka panjangnya itu bisa sangat berguna untuk Anda.
Pembuatan Funiture Klasik Putih
Jika Anda ingin lebih yakin dengan kualitas dari lemari pakaian berupa Funiture Klasik Putih itu maka sebaiknya Anda langsung membelinya dari pengrajin yang membuatnya secara langsung sesuai pesanan. Pada saat ini ada juga Funiture Klasik Putih yang dibuat dari kayu sintetis namun furniture yang demikian biasanya tidak tahan lama dan saat terkena air maka lebih mudah rusak. Tidak akan bisa digunakan sampai berpuluh-puluh tahun seperti halnya Funiture Klasik Putih yang terbuat dari kayu mahoni yang sudah disebutkan sebelumnya.


content:
<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=163861540466548&ev=PageView&noscript=1">
Toggle navigation
Lowongan Terbaru
Hubungi Kami
Masuk Akun
Pelamar
Perusahaan
Layanan Karier
Online Praktis
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh Laporan
Layanan Karier
Online Praktis
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh Laporan
Layanan Karier
Online Praktis
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh Laporan
Layanan Karier
Online Praktis
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh Laporan
© Copyright 2020 ® InaJobs ™. All Rights Reserved.
×
Apa Itu InaJobs
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan. Melalui InaJobs kita bisa mengetahui aspek psikologis apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan tertentu ( Misal pekerjaan Staff Akuntansi membutuhkan adanya Ketekunan, Ketelitian, Menyukai kerja rutin dll ), untuk kemudian dicocokkan dengan karakteristik dari calon karyawan apakah sesuai atau tidak.
InaJobs menggunakan konsep DISC dari Dr. William Moulton Marston. Dalam bukunya yang berjudul The Emotions of Normal People , Marston membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Para ahli sudah mengembangkan test DISC untuk mengukur aspek-aspek tersebut, dengan versi yang berbeda-beda tegantung dari yang mengembangkannya.
Di Indonesia sudah dikembangkan Test Disc dengan nama InaDisc (Indonesia DISC). InaJobs ini merupakan pelengkap dari InaDisc, dimana InaJobs mengukur aspek pekerjaan dikaitkan dengan aspek keperibadian seseorang. Dengan InaJobs kita bisa menemukan karekteristik individu seperti apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan, hal mana akan sangat membantu dalam hal proses Seleksi karyawan, Penempatan karyawan, ataupun Pengembangan karyawan. Namun demikian InaJobs ini hanya mengukur aspek psikologis dari pekerjaan sehingga tidak dimaksudkan untuk pengukuran yang berkaitan dengan ketrampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut. InaJobs dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan tertentu, misalnya Akuntan membutuhkan karakteristik psikologis tertentu, akan tetapi InaJobs tidak dapat menilai keterampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan agar seorang dapat menjalankan fungsi seorang Akuntan yang baik.
Sejarah DISC
Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr. William Moulton Martson, mengembangkan teori untuk menjelaskan respon emosional seseorang. Pada masa itu, hanya digunakan terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal. Baru pada tahun 1928, Marston mengembangkan teori untuk kepribadian orang-orang normal dan lahirlah DISC (Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance). Dan Marston juga menerbitkan sebuah buku berjudul The Emotions of Normal People.
Dalam teori DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungan yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur Ketegasan (Assertiveness), Komunikasi (communication), Kesabaran (Patience) dan Struktur (Structure).
D (Dominant)
I (Influencing)
S (Steadiness)
C (Conscientiousness)
Tipe Dominance menginginkan adanya tantangan, menyukai keputusan yang cepat, Tidak takut untuk berkonflik, percaya diri dan memiliki visi yang besar untuk mengubah lingkungannya. Individu ini akan menjadi tipe yang menuntuk baik terhadap diri sendiri mau orang lain jika keadaan terdesak dan akan menjadi dominan dan kurang komunikatif dan kurang memiliki pendekatan emosional kepada lingkungannya.
Tipe Influence memiliki ciri suka berhubungan dengan orang, berkomunikasi dan bekerja dengan orang lain. Individu yang selalu antusias dan semangat, mudah percaya kepada orang lain dan sangat menghargai orang lain. Seringkali individu ini menjadi inspirasi untuk orang disekitarnya dan selalu nyaman ketika di dalam kelompok. Individu kelompok ini tidak menyukai penolakan dari lingkungan, terkadang ceroboh dan tidak rapi atau teliti.
Tipe Steadiness memiliki ciri sabar, tekun dan penuh perhatian. Pembawaan tenang dan pendiam, tidak mudah bosan terhadap pekerjaan rutin. Menyukai ketenangan, tidak menyukai konflik dan menyukai lingkungan tidak banyak perubahan. Namun individu kalau kelompok ini, selektif dalam memilih teman, tidak menyukai perubahan yang mendadak dan cenderung keras kepala jika sudah memiliki pendirian.
Tipe Compliance memiliki ciri yang menyukai hal yang berkaitan dengan detail, mengikuti prosedur dan tanggung jawab. Individu dalam kelompok ini penuh pertimbangan, kritis, menyukai kesempurnaan, memiliki standar pekerjaan yang tidak dan akan serius untuk mewujudkannya. Namun kelompok individu ini. Lambat dalam mengambil keputusan, kurang dapat menerima kritik dan kurang dapat menerima perubahan lingkungan.
Berdasarkan pengalaman, DISC merupakan salah satu tools atau alat yang cukup powerful untuk mengidentifikasi karakter kepribadian seseorang dalam waktu yang relatif singkat. DISC ini memberikan banyak keuntungan dalam penggunaannya, jika baterai test yang lengkap sering berisi banyak pertanyaan, dan membutuhkan waktu lama dalam melengkapinya, test DISC hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan dalam waktu hanya sepuluh menit atau bahkan kurang. Keuntungan lainnya ada pada interpretasinya; hasil DISC dapat dikerjakan dengan menggunakan software yang sudah banyak dikembangkan dan dapat dikerjakan dengan otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan yang dibutuhkan juga akan jauh lebih cepat.
Keterbatasan utama DISC adalah tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat menyimpulkan bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan temperamen untuk profesi tertentu, misal sebagai Akuntan, akan tetapi DISC tidak dapat menilai apakah orang itu memiliki keterampilan dan kepandaian yang cukup untuk menjalankan tugasnya sebagai Akuntan dengan baik.
Close
×
Contoh Laporan
Tingkat Kesesuaian
Profil Pekerjaan dengan Profil Karyawan
Nama Pekerjaan : Staff Akuntansi Umum
Jenis Pekerjaan : Staff Akuntasi
Nama Karyawan : Siti Pumulu
Tanggal Lahir : 02 Agustus 1995
Pendidikan : S1 / Akuntasi
Tingkat Kesesuaian : 47%
Kesimpulan :
Profile Siti Pumulu Tidak Sesuai dengan Profile Pekerjaan Staff Akuntansi
Laporan Lengkap Siti Pumulu
Siti Pumulu adalah seorang yang cukup ramah dan bersahabat yang senantiasa berusaha membantu dan menyenangkan perasaan orang lain. Senang bergabung dengan kelompok, namun Siti Pumulu tidak tertarik untuk menjadi bagian penting dari kelompok tersebut dan memilih untuk berperan di luar kelompok yang memberikan saran dan masukan. Siti Pumulu senantiasa melengkapi diri dengan informasi yang akurat, sehingga jika diminta masukan dapat melakukan dengan baik. Siti Pumulu dapat menyerap dan menyampaikan informasi yang bersifat teknis dan detail, yang bagi sebagian orang dianggap membosankan dengan cukup baik. Siti Pumulu seorang yang senang untuk mendapatkan segala hal berjalan dengan benar sesuai aturan. Siti Pumulu juga senang dalam menyarankan bagaimana sesuatu itu seharusnya berjalan, namun jika ada penolakan Siti Pumulu memilih untuk mengalah demi menghindari konflik. Siti Pumulu seorang yang peka dalam menerima feedback baik yang positif atau negatif dan termotivasi oleh adanya pengakuan dan penerimaan dari pihak lain.
Kelebihan :
- Bersahabat
- Ramah
- Tunduk pada aturan
- Terbuka
Kekurangan / Perlu Pengembangan :
- Kurang tegas dan ragu-ragu
- Mudah menunjukkan rasa cemas
Bagaimana sebaiknya berkomunikasi dengan Siti Pumulu :
- Tunjukan penerimaan dan pengakuan atas peran yang bersangkutan.
- Berikan apresiasi atau penghargaan atas kesetiannya menjalankan aturan.
- Bersabar dan berikan kesempatan bagi dirinya untuk mengutarakan gagasan secara detail.
- Komunikasikan pemecahan masalah dengan cara yang bersahabat.
- Bantu dirinya dalam menerjemahkan perkataan menjadi tindakan.
- Sampaikan usulan dengan data yang akurat.
- Jika ada ketidak setujuan sebaiknya terhadap fakta bukan orangnya.
- Jika menyetujui buatlah yang spesifik.
Perilaku yang muncul dalam kondisi tertekan :
Dalam kondisi tertekan Siti Pumulu akan tampil sebagai seorang yang :
- Dapat menunjukkan rasa percaya diri dan memiliki pembawaan sebagai seorang yang senang menjalankan peran sebagai pemimpin kelompok.
- Menginginkan segala hal berlangsung sesuai aturan, dan akan menggunakan pendekatan yang persuasif guna mencapai hal tersebut dengan menggunakan data sebagai pendukung.
- Menghindari keputusan yang keras yang tidak disenangi orang lain.
- Memiliki orientasi pada aspek kesempurnaan dan akan menunda pengambilan keputusan sampai benar-benar yakin bahwa keputusan tersebut sudah benar.
- Membutuhkan waktu untuk melakukan pengecekan data ulang.
- Cukup terbuka dengan perubahan dan mau mendengarkan opini serta menerima masukan dari pihak lain.
- Memiliki inisiatif untuk bertindak, terutama untuk sesuatu yang sudah jelas arahnya dan akan melakukannya dengan semangat.
Karakteristik Pekerjaan
Pekerjaan ini membutuhkan aspek C (Compliance) dan S (Steadiness) tinggi serta kombinasi D (Dominance) dan I (Influence) yang rendah. Pekerjaan ini membutuhkan seorang yang :
- Taat akan prosedur dan akan mengkaitkan tindakan atau keputusan dengan standar dan aturan yang berlaku.
- Dapat bertahan dengan jenis pekerjaan yang bersifat rutin dan monoton.
- Memiliki pendekatan sistematis serta presisi, yang akan melakukan berbagai hal dengan teratur sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
- Dapat beradaptasi serta akan berkompromi untuk memenuhi kebutuhan orang lain dan mencapai sasaran bersama.
- Cukup sabar dan dapat diandalkan untuk menyelesaikan tanggung jawab melalui ketekunan yang dimiliki.
Kesimpulan :
Profile Siti Pumulu Tidak Sesuai dengan Profile Pekerjaan Staff Akuntansi.
Close
×
Hubungi Kami :
Email : info@inajobs.com
Telp : +62-21-29553501
Whatsapp : +62-857-1047 5175
Centennial Tower Level 29, Jl. Gatot Subroto No. 24-25 Jakarta Selatan.
Close
×
Ketentuan & Persyaratan
Pendahuluan
Syarat dan ketentuan yang mengatur akses juga penggunaan situs InaJobs.com ini diatur dan diinterpretasikan berdasarkan hukum yang berlaku di Republik Indonesia. InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan, baik pada situs InaJobs.com dan URL lainnya, aplikasi mobile, ataupun bentuk digital lainnya yang menampilkan hal yang sama dan/atau konten yang sama sebagai InaJobs.com. Dengan mengunjungi dan/atau menggunakan layanan dan/atau aplikasi yang tersedia pada situs www.InaJobs.com maka Pengguna terikat dengan Ketentuan dan Persyaratan Penggunaan Layanan InaJobs.com , Ketentuan dan Persyaratan berlaku sebagai perjanjian penggunaan layanan antara pengguna Situs dengan pemilik dan pengelola Situs (untuk selanjutnya disebut sebagai "Perjanjian"). Dalam Perjanjian ini yang dimaksud dengan "Pengguna" adalah Perusahaan/Instansi atau orang perseorangan, baik warga negara Indonesia dan/atau warga negara asing, yang telah menyetujui Ketentuan dan persyaratan yang berlaku dan tidak menyalah gunakan situs InaJobs.com . InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas sambungan atau hyperlink (pranala) milik pihak ketiga yang dicantumkan pengguna pada Situs. Dengan ditampilkannya pranala pihak ketiga dalam situs, tidak berarti bahwa InaJobs.com menjalin hubungan kerja dengan pihak ketiga tersebut. Isi pranala pihak ketiga sepenuhnya merupakan tanggung jawab pihak ketiga tersebut. InaJobs.com tidak menjamin bahwa semua isi pihak ketiga akurat, tidak melanggar susila, absah atau benar, dan tidak bertanggung jawab jika pengguna menganggap bahwa isi pihak ketiga tersebut dapat dipercaya isinya. Selain itu InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas kegiatan yang dilakukan oleh pengguna dan tidak dapat dimintai pertanggung jawaban oleh siapa pun berkaitan dengan kerugian yang diderita pihak lain sebagai akibat perbuatan pengguna tersebut.
Syarat dan Ketentuan
InaJobs.com tidak bertanggung-jawab atas isi iklan atau informasi apapun yang dipasang oleh Pengguna Perusahaan maupun Individu yang memasang iklan. InaJobs.com berhak untuk mengedit resume, memblokir account dan menolak memberikan layanan kepada Pengguna yang dianggap melanggar kebijakan InaJobs.com, di mana interpretasinya menjadi hak InaJobs.com sepenuhnya. Keputusan InaJobs.com dalam hal ini bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat. Pengguna Individu mengetahui dan menyetujui bahwa resume Pengguna Individu akan ditampilkan dan digunakan oleh Pengguna Perusahaan untuk keperluan rekrutmen tenaga kerja. Pengguna setuju untuk tidak mencantumkan informasi yang tidak benar, menyesatkan, melecehkan, membangkitkan kebencian, memfitnah, bersifat diskriminatif terhadap suku, agama dan ras tertentu (SARA) ataupun menyinggung prinsip keagamaan. Pengguna Individu merupakan satu-satunya pihak yang bertanggung-jawab penuh atas informasi yang dicantumkan dalam surat lamaran atau resume. Dan Pengguna Perusahaan merupakan satu-satunya pihak yang bertanggung-jawab penuh atas informasi yang dicantumkan Iklan lowongan kerja. Pengguna setuju untuk tidak menuntut InaJobs.com dan/atau seluruh karyawannya atas kerugian apapun yang terjadi akibat penggunaan InaJobs.com atau link-link lain yang terkait. Pengguna tidak diperkenankan untuk menggunakan informasi yang diperoleh dari InaJobs.com atau link-link lain yang terkait untuk tujuan yang melanggar hukum, atau melanggar undang-undang hak cipta dan hak intelektual. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat diperkarakan ke pengadilan oleh InaJobs.com dan/atau pihak-pihak lain yang dirugikan. Pengguna sepakat untuk menyetujui syarat dan ketentuan lain yang mungkin akan ditambahkan oleh InaJobs.com dari waktu ke waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya dari Perusahaan.
Pemberhentian Akses
InaJobs.com dapat setiap saat tanpa pemberitahuan sebelumnya, membatasi dan/atau menghentikan, baik untuk sementara atau seterusnya, akses Pengguna ke Situs ini. Pengguna setuju untuk tidak mempersalahkan InaJobs.com atas pemberhentian tersebut dan InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas pemberhentian akses tersebut.
Hak Kekayaan Intelektual
InaJobs.com adalah pemilik tunggal atau pemegang sah atas seluruh Hak Kekayaan Intelektual atas Situs dan materi didalamnya, selain dari informasi atau materi lain yang dihasilkan atau dipromosikan oleh pengguna di dalam Situs. Hak Kekayaan Intelektual atas Situs dan isinya dipegang oleh InaJobs.com Segala Hak Kekayaan Intelektual yang terdapat dalam situs InaJobs.com, termasuk namun tidak terbatas pada merek dagang, merek jasa, dan logo dari InaJobs.com dan konten yang mengandung hak cipta dari Situs ini adalah milik InaJobs.com. Pengguna tidak memiliki hak untuk menggunakan merek atau Hak Cipta tersebut tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu dari InaJobs.com Pengguna telah setuju untuk mengizinkan InaJobs.com mengumumkan dan memperbanyak informasi atau materi apapun milik pengguna yang ada di situs untuk keperluan promosi Situs di berbagai media, tanpa biaya lisensi, dalam waktu yang tidak terbatas, dan untuk di seluruh dunia.
Pembatasan Tanggung Jawab
Kewajiban InaJobs.com hanyalah sebatas pada penyediaan Situs untuk membantu Pencari kerja dan Peusahaan yang mencari tenaga kerja. InaJobs.com tidak mendukung, mewakili atau menjamin kebenaran informasi yang disampaikan Pengguna melalui Situs InaJobs.com . Segala bentuk kerugian yang dikarenakan dari tindakan pengguna yang melanggar perjanjian ini sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dimana pengguna membebaskan dan menanggung InaJobs.com sepenuhnya dari tuntutan pihak-pihak yang dirugikan. Pengguna setuju bahwa layanan InaJobs.com adalah jasa untuk para pengguna InaJobs.com Apabila disuatu hari terjadi perselisihan antara Pengguna dan salah satu Pengguna InaJobs.com, Pengguna setuju bahwa InaJobs.com tidak memiliki kewajiban apapun untuk terlibat dalam hal tersebut. Pengguna juga setuju untuk membebaskan InaJobs.com dari semua dan segala klaim, tuntutan, dan kerugian yang timbul akibat atau sehubungan dengan perselisihan tersebut. Informasi, layanan dan produk yang tersaji bagi Pengguna di Situs ini mungkin memiliki kesalahan dan dapat terganggu pada suatu saat. Walaupun InaJobs.com selalu berusaha sebaik mungkin untuk menjaga informasi, layanan dan produk yang ditawarkan di InaJobs.com , InaJobs.com tidak akan bertanggung jawab atas segala kesalahan, kecacatan, kehilangan keuntungan atau kerugian konsekuensial apapun yang terjadi akibat penggunaan InaJobs.com Pengguna sepenuhnya bertanggung jawab atas konten apapun yang ada posting dan juga segala konten yang di-posting melalui akun Anda. Umum
Hubungan InaJobs.com dan Pengguna merupakan hubungan independen dan tidak ada hubungan keagenan, kemitraan, usaha patungan, karyawan-InaJobs.comatau pemilik waralaba-pewaralaba yang akan dibuat atau dibuat dengan adanya Perjanjian ini. Syarat dan Ketentuan ini mendasari seluruh persetujuan antara Pengguna dan InaJobs.com dan mengatur penggunaan InaJobs.com oleh Pengguna , menggantikan segala persetujuan sebelumnya yang pernah ada antara Pengguna dan InaJobs.com Judul pasal dalam Syarat dan Ketentuan ini hanya digunakan untuk kemudahan dan tidak memiliki efek hukum atau kontraktual. Kegagalan InaJobs.com dalam menerapkan suatu hak atau ketentuan dalam Syarat dan Ketentuan ini tidak akan dianggap sebagai pelepasan hak atau ketentuan tersebut kecuali bila diakui dan disetujui oleh InaJobs.com Jika Pengguna tidak puas terhadap InaJobs.com ,atau bagian manapun dari InaJobs.com ,atau tidak setuju dengan Syarat dan Ketentuan ini, satu-satunya jalan keluar dan penyelesaian masalah adalah untuk berhenti menggunakan dan/atau mengakses InaJobs.com Pengguna setuju untuk melepaskan hak untuk mengajukan tuntutan apapun termasuk tuntutan hukum atas ketidakpuasan Pengguna tersebut Jika Pengguna menemukan pelanggaran Syarat dan Ketentuan yang di lakukan oleh Pengguna InaJobs.com , Pengguna dapat menginformasikan pelanggaran tersebut ke info@InaJobs.com. Jika Pengguna memiliki pertanyaan mengenai Syarat dan Ketentuan ini dan/atau hendak melaporkan mengenai pelanggaran Syarat dan Ketentuan ini oleh pengguna, silahkan menghubungi administrator di info@InaJobs.com.
Informasi Data Pribadi Pengguna
InaJobs.com tidak akan membagi informasi Pengguna dengan organisasi lainnya, selain perusahaan-InaJobs.comyang berhubungan dan pihak ketiga yang berhubungan langsung dengan InaJobs.com. Informasi pribadi yang dikumpulkan online hanya akan dibagi di dalam InaJobs.comkami hanya untuk kepentingan internal dan pendataan akun InaJobs.com Pengguna. Dalam keadaan tertentu, InaJobs.com mungkin akan membuka informasi pribadi Pengguna, seperti misalnya ketika ada alasan atau keadaan dimana pembukaan informai diperlukan untuk mencegah ancaman yang terjadi, atau untuk kebutuhan penegakan hukum. InaJobs.com berkomitmen untuk mematuhi Undang-undang yang berlaku di Negara Indonesia. Kami mempunyai hak prerogatif untuk menghapus user bila dinilai melanggar peraturan di InaJobs.com atau membahayakan keamanan Pengguna lainnya.
Keamanan
Setiap informasi yang Pengguna berikan kepada InaJobs.com sudah terlindungi dan aman. Meskipun demikian, perlu disampaikan kepada Pengguna bahwa InaJobs.com tidak menjamin kerahasiaan informasi data yang Pengguna sampaikan tersebut dalam hal pihak-pihak lain dengan cara yang melanggar hukum dan/atau tidak merujuk pada ketentuan yang diberlakukan melakukan upaya mendapatkan informasi dan/atau data Pengguna tersebut tanpa sepengetahuan Pengguna.
Hukum Yang Berlaku
Syarat-syarat dan ketentuan dalam Kebijakan Privasi ini tunduk kepada hukum di wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Lain-Lain
InaJobs berhak untuk memodifikasi, merevisi atau memperbaharui Kebijakan Privasi ini berdasarkan kebijakan kami semata-mata tanpa pemberitahuan sebelumnya. Setelah Perubahan, maka perubahan tersebut akan diterapkan. Apabila Pengguna menggunakan InaJobs.com setelah Perubahan, maka Pengguna dianggap telah menyetujui Perubahan dengan tanpa syarat.
Close
×
Lowongan Terbaru
Silakan Login untuk melihat detail lowongan pekerjaan.
2020-11-23
KEPALA ADMINISTRASI (KA)
PT. TIRTAKENCANA TATAWARNA
Merauke	IDR Attractive
2020-11-23
Timber Value Chain Officer
PT Fairventures Social Forestry
Palangka Raya	IDR Attractive
2020-11-23
Relationship Officer
PT. BCA Finance,
Kendari	IDR Attractive
2020-11-22
Customer Service
PT Uni-Charm Indonesia Tbk
Karawang	IDR 3,5 jt - 4,6 jt
2020-11-19
Demand & Supply Planner
PT Nestle Indonesia
Lain-lain ( Fleksibel )	IDR Attractive
2020-11-19
MERCHANDISER GARMENT / TEXTILE
CARMEL GROUP
Jakarta Barat	IDR Standar Perusahaan
2020-11-17
Asisten Kepala Mill
PT. Palma Serasih Tbk
Kutai Timur	IDR Attractive
2020-11-17
Field Collection
PT Verena Multi Finance Tbk
Pekanbaru	IDR Standar Perusahaan
2020-11-17
Corporate Social Responsibility
PT Bimasakti Multi Sinergi
Sidoarjo	IDR Standar Perusahaan
2020-11-17
Legal Officer
PT Bersama Rezeki Makmur
Medan	IDR Attractive
2020-11-16
Admin Staff
MAZABUTA GROUP
Surabaya	IDR Standar Perusahaan
2020-11-13
Teknik Packing Staff
PT Gumindo Bogamanis
Lain-lain ( Fleksibel )	IDR 2,5 - 3 juta
2020-11-13
Product Executive
PT. Fabindo Sejahtera
Tangerang	IDR Negotiable
2020-11-12
BRAND MARKETING COORDINATOR
PT. Kim Vin International
Jakarta	IDR Negotiable
2020-11-12
TECHNICAL SUPPORT
PT.CONDUCTORJASA SURYAPERSADA
Surabaya	IDR Negotiable
2020-11-12
Progammer
PT Handal Guna Sarana
Jakarta	IDR Kompetitif
2020-11-12
Sales Team Leader
PT CATUR MITRA SEJATI SENTOSA (MITRA10)
Lampung	IDR 4.500.000 - 5.500.000
2020-11-11
Credit Marketing Officer
PT Bussan Auto Finance
Sanggau	IDR Standar Perusahaan
2020-11-11
TEKNISI
PT Surya Perkasa Indonesia
Tangerang	IDR Standar Perusahaan
2020-11-11
DIGITAL TRANSFORMATION BUSINESS
PT.. Gihon Telekomunikasi Indonesia
Tangerang	IDR Negotiable
Close
×
TEST ONLINE
Halaman ini diperuntukkan khusus untuk merespon undangan dari perusahaan.
Info Lengkap
Masuk
Close
×
Petunjuk Pengisian Menu Test Online
Bagi Pelamar:
Menu Test Online hanya diperuntukkan bagi Pelamar yang sudah memiliki Kode OTP yang diberikan oleh Perusahaan yang mengundang.
Bagi Perusahaan:
Bagi Perusahaan yang ingin memberikan kode OTP (One Time Password) kepada Pelamar terlebih dahulu harus memiliki sejumlah paket kode OTP.
Untuk mendapatkan Kode OTP, Perusahaan terlebih dahulu login melalui "Masuk Akun Perusahaan" dan membeli paket kode OTP pada menu Kode OTP > Permintaan Kode kemudian memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan. Perusahaan selanjutnya dapat mengirimkan Kode OTP kepada Pelamar yang diundang.
Kode OTP hanya dapat digunakan untuk 1 (satu) kali Test Online. Setelah pengisian selesai dan hasil test disimpan, maka Kode OTP tidak dapat dipakai ulang.

annotation: short_sentences header footer

label: en

label: ja


content: Hasilkan uang tambahan sekarang dengan menjual barang-barang di komunitas Anda. Ayo mulai berjualan di OLX, semua jadi cepat dan mudah.

warc-identified-content-language: ind


content:
bu zamana kadar sadece babası ile beraber yaşayan mobil porno genç oğlan üniversiteyi bitirdikten sonra hiç bir iş bulamaz porno izle ve evinde pineklemeye başlar Babasının milf bir kadın porno resim ile evlenme kararı ile adeta dumura uğrayan oğlan bunu porno izle ilk başta istemese de belki onunla iyi anlaşacağını seks izle düşünerek evde olduğu zamanlarda canı sıkıldığında üvey annesi sex hikayeleri ile sohbet edeceğini düşünerek kendisini rahatlatır Babasının yeni evlendiği porno izle kadın beklediğinden de çok iyi anlaşan genç oğlan sapık ensest hislerine mobil seks hakim olamayarak üvey annesinin odasına gelip siker
Home	Family Business
Family Business
Business First, Bukan Family First #IBF2016
by yuswohady May 7, 2016
Cerita ini saya dapat dari Christian Ariano Rachmat, pemimpin generasi kedua Grup Triputra yang didirikan oleh ikon CEO Indonesia TP Rachmat. Beberapa waktu lalu saya ketemu dan ngobrol dengan Ario, begitu ia biasa dipanggil, dalam rangka riset untuk penulisan buku saya terbaru The Second Generation Challenges (Gramedia, 2016) mengenai kiprah pemimpin generasi kedua perusahaan-perusahaan keluarga di Indonesia.
Buku ini rencananya diluncurkan tanggal 24 Agustus 2016 dalam event tahunan Indonesia Brand Forum (IBF) di Hotel Grand Hyatt, Jakarta. Kebetulan IBF tahun ini mengambil tema Branding Family Business for the Nation”. Event untuk menyongsong HUT RI ke-71 ini berupaya mengingatkan kepada kita semua bahwa perusahaan keluarga merupakan aset bangsa yang strategis untuk menopang competitive advantage of nation Indonesia.
Business First
Ceritanya berawal dari pertanyaan seorang konsultan manajemen kepada pak Teddy (begitu TP Rachmat sering dipanggil) menyangkut profesionalisme di dalam sebuah perusahaan keluarga. Pertanyaannya: “family first or business first?” Maksudnya, Pak Teddy disuruh memilih mana yang lebih penting keluarga atau bisnis?
Pak Teddy kontan menjawab, “business first.” Dalam hal mengelola perusahaan keluarga, menurut Pak Teddy, bisnis lebih penting, dari keluarga. Mendengar jawaban itu Ario dan adiknya, Arif Patrick Rachmat, terkesiap. Merekapun kemudian mempertanyakan maknanya. Jangan-jangan ayah mereka lebih menyayangi bisnis daripada anak-anak.
Usut punya usut, ternyata terjemahannya berbeda 180°. Dalam pandangan Teddy, bisnis layaknya sebatang pohon. Buahnya akan dinikmati keluarga sehingga keluarga boleh memetik, namun dilarang keras menebas pohon ataupun memotong akarnya.
Karena perusahaan keluarga merupakan harta karun tak ternilai harganya, maka ia harus dijaga sebaik mungkin agar tumbuh dan terus berbuah. Bahkan kalau perlu mengesampingkan ego dan kepentingan sesaat segenap anggota keluarga. Seperti itulah makna jawaban business first dari Pak Teddy.
Terhenyak
Seperti halnya Ario dan Arif, terus-terang saya terhenyak mendengar jawaban Pak Teddy tersebut. Ya, karena selama ini saya berpikir bahwa di dalam sebuah perusahaan keluarga kepentingan keluarga adalah nomor satu di atas kepentingan apapun.
Bagi Pak Teddy perusahaan keluarga adalah aset bangsa, tak hanya sebatas aset keluarga, yang harus dijaga pertumbuhan dan kesinambungannya agar bisa membawa kemanfaatan kepada keluarga, masyarakat, dan bangsa. Karena itu make sense kalau ia harus dijaga dan dilestarikan dengan mengutamakan kepentingan-kepentingan yang lebih luas dari sekedar kepentingan keluarga.
Pendapat Pak Teddy ini demikian relevan ketika kita melihat kenyataan banyak perusahaan keluarga yang layu sebelum berkembang karena perseteruan di antara anggota keluarga yang memperebutkannya. Mereka berpikir bahwa perusahaan keluarga adalah ladang “bancaan” yang bisa mereka eksploitasi seenaknya, tanpa pernah berpikir untuk mengembangkan dan melestarikannya.
Kalau sudah demikian, maka fokus perhatian mereka adalah bagaimana sebesar mungkin “memanen”, bukannya bagaimana “menumbuhkan”. Dan slogan yang menggema adalah “keluarga sebagai panglima”, bukannya “bisnis sebagai panglima”. Artinya, perusahaan keluarga menjadi ajang adu kuat kepentingan antara kubu-kubu anggota keluarga untuk bisa mengambil manfaatnya.
Bahu-Membahu
Pernyataan Pak Teddy mengingatkan kepada kita bahwa perusahaan keluarga adalah aset yang tak ternilai harganya, karena itu harus dirawat dan menghasilkan “buah” untuk seluruh keluarga. Setiap anggota keluarga, baik yang duduk di manajemen maupun tidak, harus mengesampingkan ego dan kepentingannya demi kesinambungannya.
Ibarat pohon, seluruh anggota keluarga harus bahu-membahu menumbuhkannya: menyiram, memberi pupuk, merawat, dan membesarkannya. Mereka boleh mengambil buahnya, namun tak boleh berlebihan. Mereka boleh memanen, tapi jangan sampai mencabut akarnya. Karena kalau itu terjadi pohon akan pupus dan aset tak ternilai itu akan punah selamanya.
Ingat, business first, bukan family first!!!
Sumber foto: www.europeanfinancialreview.com
May 7, 2016
0	FacebookTwitterWhatsappEmail
Family Values #IBF2016
by yuswohady May 1, 2016
Minggu ini saya masih menulis mengenai perusahaan keluarga. Tulisannya saya ambil dari salah satu bab buku saya berjudul Second Generation Challenges yang 24 Agustus 2016 nanti diluncurkan di gelaran tahunan Indonesia Brand Forum (IBF) 2016 di Hotel Grand Hyatt, Jakarta. IBF tahun ini mengambil tema “Branding Family Business for the Nation” mengenai bagaimana membangun corporate branding perusahaan keluarga.
Buku Second Generation Challenges sendiri membahas sepak-terjang pemimpin perusahaan keluarga dari generasi kedua. Kenapa saya ambil angle ini, karena menurut saya generasi kedua punya peran kritikal dalam keberlangsungan perusahaan keluarga, yaitu menjadi jembatan antara generasi pertama sebagai pendiri dan peletak dasar perusahaan dengan generasi-generasi berikutnya.
Dalam kolom kali ini saya ingin membahas aspek terpenting dari sebuah perusahaan keluarga yaitu nilai-nilai keluarga (family values) dan bagaimana peran pemimpin generasi kedua dalam mengembangkan dan melestarikannya. Kenapa family values menjadi begitu penting bagi perusahaan keluarga? Karena umumnya ia dijadikan sebagai elemen dasar dari budaya perusahaan (corporate values) sehingga menjadi sumber kekuatan keberlangsungan perusahaan.
Taken for Granted
Untuk penulisan buku tersebut saya mewawancarai belasan pemimpin generasi kedua dan hampir semua mereka mengakui betapa family values yang mereka temui kebanyakan bersifat taken for granted, yang diwariskan para pendiri.
Di Blue Bird, sejak awal terlibat di perusahaan, Noni Purnomo presiden direktur, menyaksikan family values sudah melekat dalam laku gerak perusahaan sebagai nilai-nilai perusahaan. Family values tersebut adalah: kerja keras, disiplin, dan tanggung jawab pada stakeholder, terutama seluruh karyawan dan para pengemudi. Nilai-nilai itu bahkan sudah ditanamkan saat dia masih belia.
Sementara di Triputra Group, Christian Ariano Rachmat direktur, sudah mendapati family values yang ditanamkan sang ayah, TP Rachmat sudah menjadi DNA bagi Triputra. Keempat nilai ini meliputi integritas dan etika (integrity and ethics), keunggulan (excellence), welas asih (compassion), dan kerendahan hati (humility). Keempatnya dinaungi satu misi: contributing to the nation’s competitive edge. T.P. Rachmat sudah menetapkan nilai-nilai itu untuk menjadi guidance bagi manajemen, terutama generasi penerusnya.
Atau di Combiphar. Selain nilai-nilai consumer-focused solution, passionate, leadership, integrity dan innovative, sang pendiri Biantoro Wanandi sangat menekankan nilai-nilai nasionalisme pada anak-anaknya, termasuk Michael Wanandi yang kini menjadi CEO Combiphar. “Ayah saya itu nationalistic person. Dia selalu memikirkan orang lain daripada dirinya sendiri. Itulah yang saya terima dari ayah: transcendent business,” ujar Michael.
Kebanyakan generasi penerus tidak lagi perlu melakukan identifikasi seputar apa yang menjadi core values dalam bisnis keluarganya. Ini terjadi karena para pendiri sudah berposisi sebagai builder yang membangun nilai-nilai tersebut. Di samping itu ia juga sudah berperan sebagai binder yang mengikatkan nilai-nilai tersebut dalam perusahaan.
Sejak Dini
Family values yang dipegang para pendiri cenderung ditransfer ke anak-anak mereka. Kenapa? Karena family values sangat berpengaruh bagi kesuksesan perusahaan. Para pemimpin generasi kedua meyakini bahwa family values harus tetap dinyalakan dalam keseharian perusahaan dan menjadi tuntunan kerja karyawan. Tak hanya itu, mereka juga meyakini bahwa family values adalah pengikat keluarga sekaligus jembatan untuk keberlanjutan bisnis (longevity).
Umumnya pemimpin generasi pertama mentransfer family values dengan memperkenalkannya sejak dini. Misalnya diajak ke kantor untuk menyaksikan orang tua bekerja, dilatih melakukan pekerjaan-pekerjaan sederhana, diperkenalkan dengan fasilitas produksi. Lalu ngobrol tentang bisnis di sela-sela acara kumpul keluarga, bahkan saat di meja makan, merupakan pola penanaman family values kepada generasi penerusnya.
Di Sintesa Group, Shinta Kamdani presiden direktur, sejak kecil sudah diajarkan kemandirian oleh ayahnya Johnny Widjaja. Shinta mulai berwirausaha pada usia 13 tahun dengan berjualan buku dari rumah ke rumah. “Saya setiap liburan sekolah itu juga sambil kerja,” kenang Shinta bangga. Lalu saat bersekolah di Amerika, Shinta juga bekerja untuk mengumpulkan uang saku.
Di Blue Bird, sang pendiri, Ny. Mutiara Djokosoetono, bahkan terbiasa mengajak para generasi penerus untuk makan bersama supir-supir guna menanamkan nilai-nilai kebersamaan serta kekeluargaan.
Intinya, proses pentrasferan ini dilakukan baik secara verbal maupun non-verbal, dan seringkali dalam bentuk diajarkan, sementara sang sang penerus harus mampu menangkapnya dengan cerdas.
Melestarikan
Lantas, bagaimana para generasi penerus itu sendiri mengakomodasi serta melestarikan family values dan praktik-praktik bisnis sukses yang sudah diwariskan oleh generasi pendahulunya itu?
Di Grup Hotel Tugu & Restaurants, Annette Anhar melanjutkan nilai-nilai yang diwariskan ayah dan ibunya. Anhar Setjadibrata dan Wedya Juliati mendidik anaknya dengan kerja keras, kedisiplinan dan kerendahan hati. Karena itu, Annette tak pernah merasa gengsi jika dirinya harus mengantarkan makanan ke meja tamu. Dia bersedia untuk turun tangan. Kecekatan serta kemauan untuk “bekerja kotor” demi kemajuan usahanya ini sudah dipelajarinya sejak kecil. Di usia 5 tahun, misalnya, dia sudah membantu kasir di Hotel Tugu Malang
Sementara itu, di kantor Grup Kawan Lama, nilai-nilai kerja keras, kerendahan hati, serta keterbukaan terus dilestarikan. Salah satunya lewat tatanan open office. Di sana tak ada ruang khusus buat direksi. Teresa Wibowo mengungkap semangat kerja keras yang digembleng sang ayah, Kuncoro Wibowo kini terus dipraktikkannya. Dia bahkan tetap bekerja seperti biasa hingga dua hari menjelang pernikahannya.
Di Femina Group, Svida Alisjahbana melakukan hal yang sama. Dia melihat nilai-nilai pendiri yang menekankan integritas selalu dipegangnya dan menjadi pemandu semua keputusan yang diambil.
Pendek kata, cara generasi melanjutkan dan menghidupkan nilai-nilai inti keluarga yang juga menjadi nilai-nilai korporasi adalah dengan memraktikkannya secara konsisten dalam keseharian, baik lewat professional traits maupun personal attitudes.
Sumber foto: amart0319.wordpress.com
May 1, 2016
0	FacebookTwitterWhatsappEmail
The Second Generation Challenges #IBF2016
by yuswohady April 9, 2016
Untuk ketiga kalinya, 24 Agustus 2016 nanti kantor saya Inventure bersama Koran Sindo akan menggelar Indonesia Brand Forum (IBF) 2016. Event tahunan ini diselenggarakan untuk membangkitkan kesadaran membangun brand Indonesia untuk menjadi tuan rumah di negeri sendiri bahkan menjadi champion di pasar global. Pas sekaligus untuk menyambut HUT RI ke-71.
Tahun ini kami mengambil tema yang agak berbeda yaitu “Branding Family Business for the Nation”. Kenapa kami ambil tema ini, karena rupanya lebih dari 95% brand lokal Indonesia adalah brand perusahaan keluarga. Sehingga, membangun brand Indonesia tak bisa dilepaskan dari membangun corporate brand perusahaan keluarga. IBF 2016 menampilkan 15 pembicara pemimpin perusahaan keluarga (owner, CEO, director) plus penampilan “BNI’s 7 Entrepreneur Heroes” yaitu tujuh wirausahawan binaan BNI yang sukses menembus pasar global. Ya, karena tahun ini IBF didukung penuh oleh Bank BNI.
Untuk merumuskan konten IBF 2016, sejak tengah tahun lalu saya dan tim melakukan riset mengenai dinamika perusahaan keluarga di Indonesia, khusunya tantangan pemimpin generasi kedua dalam mengelola perusahaan keluarga. Hasil riset ini akan dihimpun dalam sebuah buku berjudul The Second Generation Challenges: Bagaimana Pemimpin Generasi Kedua Perusahaan Keluarga Mencapai Sukses Berkesinambungan yang akan diluncurkan di IBF 2016 nanti. Berikut ini temuan-temuan menarik dari buku tersebut.
Succession Challenges
Sekitar 30% bisnis keluarga sukses diturunkan ke generasi kedua. Sekitar 10-15% sukses diturunkan dari generasi kedua ke generasi ketiga. Dan hanya sekitar 3-5% sukses diturunkan dari generasi ketiga ke generasi keempat. Ini tentu saja bukan sebuah capaian yang menggembirakan.
Banyak faktor menjadi penyebab kecilnya kesuksesan perusahaan keluarga diturunkan dari generasi ke generasi, salah satu yang terpenting adalah masalah kepemimpinan (leadership). Kasus yang umum terjadi adalah pemimpin generasi pertama sebagai founder tak mau “move on”, alias lengser ketika sudah waktunya generasi kedua mengambil alih estafet kepemimpinan.
Konflik dan persaingan antara pemimpin generasi pertama dan kedua juga menjadi biang tak mulusnya proses transisi kepemimpinan. Sebagai pendiri, umumnya pemimpin generasi pertama merasa lebih memahami, lebih berhak, dan lebih berkuasa ketimbang generasi kedua. Sementara pemimpin generasi kedua tidak bisa menerima kenyataan tersebut. Ujung-ujungnya berselisih dan saling bersaing.
Sementara di kasus yang lain, memang banyak pemimpin generasi kedua yang tidak cukup memiliki skill kepemimpinan sehingga persoalan-persoalan bisnis yang datang bertubi-tubi tidak mampu disolusikan dengan baik.
Beban Turunan
Barangkali kebanyakan kita mengira menjadi “pangeran” atau “putri” dalam sebuah perusahaan keluarga adalah sebuah previlege yang enak. Namun tidak demikian bagi “si pangeran” atau “si putri” sendiri. Seringkali terjadi, previlege itu justru merupakan beban berat yang by default harus dipanggulnya. Beban ini akan makin berat jika perusahaan menjadi semakin meraksasa dengan karyawan ribuan orang dan pemimpin generasi pertama menjadi ikon kharismatik dan memiliki nama besar.
Menghadapi beban kepemimpinan ini Wulan Tilaar, Vice Chairwoman Martha Tilaar Group (MTG) pnya resep jitu. Seiring berjalannya waktu ia pun kian bijak. “Kuncinya legowo, berdamai dengan diri kita, dan niatan baik dan tulus untuk selalu berkontribusi kepada keluarga,” ujarnya.
Beban berat yang harus diemban, awal-awalnya justru menjadinya tak maksimal berkarya. Namun setelah berdamai dengan diri sendiri dan bekerja tanpa beban, Wulan justru merasa lebih enteng melangkah dan kinerja yang dihasilkan jauh lebih baik.
Membangun Kredibilitas
Membangun kredibilitas sebagai pemimpin adalah tantangan pertama dan terberat bagi seorang pemimpin dari generasi kedua. Tantangan ini begitu berat karena umumnya perusahaan keluarga dirintis oleh pemimpin generasi pertama yang karismatik dan ikonik. Dalam kondisi demikian, pemimpin generasi kedua sulit melepaskan diri dari bayang-bayang dan kebesaran pemimpin generasi pertama.
Ario Rachmat, Direktur Triputra Group misalnya, harus merintis kredibilitas kepemimpinannya dari bawah di tengah reputasi kepemimpinan sang ayah, TP Rachmat, yang begitu karismatik, baik pada saat membesarkan Astra maupun ketika merintis Triputra.
Kredibilitas ini bisa diperoleh karena kejujuran dari si pemimpin; karena visi yang menginspirasi; atau karena kompetensi unggul yang dimiliki si pemimpin. Namun di atas itu semua, kredibilitas sesungguhnya seorang pemimpin didapat ketika ia mampu membawa kapal besar perusahaan mencapai tujuan dan visi organisasi, ketika ia mampu membuktikan kemampuannya mencapai kinerja perusahaan yang unggul.
Pembuktian
Bagaimana para pemimpun muda dari generasi kedua membangun kredibilitasnya? Banyak ragam cara mereka lakukan. Ada yang melakukan inisiatif besar, sukses, dan kesuksesan itu menjadi pembuktian kemampuan kepemimpinannya. Dengan bukti tersebut kredibilitas tercipta, dan dengan sendirinya kepercayaan dan respect muncul dari anak buah dan seluruh karyawan.
Irawati Setiady, Presiden Direktur Kalbe misalnya, membuktikan kredibilitas kepemimpinannya dimulai dari bawah dengan bekerja di divisi R&D anak perusahaan Kalbe. Perjalanan Ira mendaki pucuk pimpinan Kalbe dilalui cukup panjang dan berliku layaknya karyawan profesional pada umumnya. Dia sudah pernah ditempatkan di berbagai bidang mulai dari pengembangan produk, produksi, pemasaran, hingga pengembangan organisasi.
Dengan rekam jejak perjalanan karir yang demikian panjang tersebut, Ira tak sulit mendapatkan kredibilitas kepemimpinannya saat ia mengemban tugas di pucuk pimpinan. Lebih jauh lagi, Ira melakukan lompatan besar dengan mereposisi Kalbe dari dari produsen obat dan makanan menjadi solusi hidup sehat dengan meluncurkan produk-produk inovatif seperti Fitbar, Nutrive Benecol, dan Entrasol Quick Start yang lekat dengan gaya hidup sehat.
Pemimpin Transformatif
Salah satu ciri umum kepemimpinan generasi kedua adalah kepemimpinan transformatif (transformational leadership) yang mengubah perusahaan dari format tradisional-entrepreneurial menjadi perusahaan modern-profesional.
Tipikal perusahaan keluarga generasi pertama adalah bersifat entrepreneurial dimana konsep-konsep manajemen modern belum banyak diterapkan. Sistem-sistem di dalam organisasi (operasi, SDM, keuangan, teknologi informasi, dan sebagainya) juga belum banyak dikembangkan.
Perusahaan seperti ini biasanya mengandalkan business wisdom dan intuisi dari pemimpin generasi pertama yang sekaligus sebagai pendiri. Dalam banyak kasus perusahaan dijalankan secara one-man show, dimana seluruh keputusan terkonsentrasi pada si founding leader.
Begitu pemimpin generasi kedua hadir, pola kepemimpinannya mulai berubah. Pemimpin generasi kedua umumnya sudah mengenyam pendidikan bisnis di Amerika atau Eropa dan mereka sudah memahami konsep-konsep bisnis modern. Nah, di sinilah pemimpin generasi kedua mulai mencangkokkan konsep dan sistem manajemen modern ke dalam organisasi. Dan transformasi menuju organisasi profesional nan modern pun dimulai.
Sistem, Bukan Tokoh
Gaya kepemimpinan transformatif kental terlihat pada sosok Michael Wanandi, Presiden Direktur Combiphar. Setelah menduduki posisi puncak di Combiphar, Michael merintis sebuah transformasi besar di tubuh organisasi dengan visi Combiphar 2020 dan mengeksekusinya.
Melalui visi tersebut Michael ingin membawa Combiphar untuk fokus dari bisnis obat generik ke consumer health dengan membudayakan hidup sehat dan mencegah sakit, bukan mengobati sakit. Perubahan fokus ini mengubah secara mendasar arah bisnis Combiphar. Tak hanya itu, Michael juga memperkenalkan budaya baru ala generasi kedua yang lebih egaliter, terbuka, dan bernuansa kemitraan.
Pemimpin transformatif juga pekat terlihat pada sosok Shinta Kamdani, Presiden Direktur Sintesa Group. Saat mengambil alih estafet kepemimpinan, Shinta mulai merintis transformasi besar-besaran dengan menajamkan fokus bisnis yang dimasuki, membenahi struktur organisasi, menarik profesional untuk mengisi jajaran manajemen, membangun budaya perusahaan yang kokoh, dan segudang inisiatif lain.
New Leader, New Style
Pergantian estafet kepemimpinan dari generasi pertama ke generasi kedua biasanya juga diikuti dengan perubahan gaya kepemimpinan. Berbagai riset mengonfirmasi bahwa dari generasi pertama ke generasi berikutnya, gaya kepemimpinan cenderung berubah dari informal, subyektif, dan paternalistik menuju ke gaya kepemimpinan yang lebih formal, obyektif, dan profesional.
Maya Watono memiliki gaya kepemimpinan yang sangat berbeda dengan ayahnya. Adji Watono sang ayah, adalah tipe pemimpin yang sangat entrepreneurial; mengandalkan intuisi bisnis yang tajam; memiliki drive dan semangat yang menyala-nyala; memiliki kemampuan relationship ke klien yang luar biasa.
Sementara Maya cenderung lebih berpikir sistematis dan runut, selalu berorientasi strategis, lebih partisipatif dan egaliter; dan selalu mengandalkan kekuatan tim dalam melakukan pengambilan keputusan.
Namun di tengah perbedaan gaya tersebut, dua pemimpin dari dua generasi ini masih bisa saling menyinkronkannya. Kalau nggak sinkron, maka pasti akan terjadi dualisme kepemimpinan. Kalau hal ini sampai terjadi, bisa dipastikan perusahaan akan terseok-seok dalam mengarungi jalan transformasi. “Kalau sekarang bukan dualisme kepemimpinan, tapi kita memimpin bersama,” tegas Maya. Maya Watono menyebutnya dengan istilah “co-working”, yaitu kolaborasi kepemimpinan antara generasi pertama dan kedua.
Keroyokan
Mengenai kerja kolaborasi di dalam perusahaan keluarga, kasus yang terjadi di Grup Hotel Tugu membawa lessons-learned yang sangat berharga. Bisnis hotel dan restoran Grup Tugu Hotel tersebar di Jakarta, Malang, Blitar, Bali, hingga Lombok. Karena cakupan bisnis yang mulai membentang, tuga pengelolaan harus dibagi di antara pemimpin generasi pertama dan kedua. Di sinilah kepemimpinan keroyokkan berlangsung dengan efektif dan harmonis.
Pemimpin besar tentu dipegang si ayah yang mengorkestrasikan semua portofolio bisnis secara strategis. Annette Anhar si pecinta restoran memikirkan dan mengelola kelima restoran yang berpusat di Jakarta. Sementara si kakak Lucienne Kristy Anhar yang lulus dari École Hôtelière de Lausanne, Swiss, bertanggung jawab mengelola hotel. Sedangkan Wedya sang ibu, masih memelototi laporan keuangan agar kinerja unit-unit usaha tetap dalam jalur yang benar dan solid mencetak laba.

warc-identified-content-language: ind,eng,tur

label: tr


content:
Banyak Keuntungan Pada DALANG DominoQQ Terbaik, Dan kini untuk kepada para pemain yang mencari sebuah keamanan dan juga suatu kenyaman dalam untuk bermain maka dalam ini tentunya anda dapat dalam untuk bisa menggunakan suatu cara yang lebih mudah dengan akan hanya untuk melakukan suatu pendaftaran dan juga melakukan akses sebuah BANDAR Domino Kiukiu BandarQ ini tentunya anda akan bisa dalam untuk mendapatkan yang namanya itu sebuah keamanan dalam untuk Bermain sebuah Bermain ini tersebut.
Dan maka dari sebab yang dimana tidak akan dalam untuk memberikan sebuah batasan kepada para pemain dalam untuk melakukan dari berbagai suatu tarihan dengan sejumlah besar dan jga sehingga dalam untuk hal ini akan bisa untuk sangat untuk menguntungkan bagi anda sebaga dari salah satu pemain karena dengan hanya untuk menggunakan sebuah sistem aman yang di tingkatkan dan juga untuk melainkan dari berbagai suatu pelayanan dan juga suatu sistem permainan TARUHAN ini tersebut juga akan untuk di tingkatkan dan juga sehingga dalam hal ini juga akan bisa untuk sangat begitu menguntungkan bukan?
Untuk dalam selain sebuah sistem yang aman dan juga fair yang akan untuk digunakan oleh bandar sebuah Bermain judi kartu online tersebut dan maka ini tentunya para pemain juga akan dapt untuk mendapatkan suatu website LIVE Domino Kiukiu AduQ Terbaik di Indonesia yang dimana memang sangat mudah untuk bisa di temukan dan juga di jumpai di Indonesia pada saat ini maka sebab yang dimana memang untuk tidak akan hanya dalam memberikan sebuah ahsil dalam sejumlah besar dan juga untuk melainkan akan bisa untuk memberikan suatu kesempatan dalam untuk bisa memainkan suatu Main dengan minimal deposit yang sudah akan sangat murah yaitu nilai 20.000 rupiah saja sudah akan bsia untuk Mainkan dan juga bergabung dengan bersama kami.
Mengapa kami untuk bisa merekomendasikan kepada para pemain baru ataupun pemula juga bahkan para pemain yang untuk ingin ikut serta yang akan sudah dalam untuk menggertak dan akan bisauntuk memahami sebuah permainan Domino QQ AduQ ini untuk bisa melakukan suatu permainan TARUHAN dengan secara online bersama BANDAR Domino Kiukiu BandarQ Online ini, maka sebab yang akan dapat untuk memainkan suaatu Mainkan saja untuk melainkan anda juga akan bisa untuk dalam menikmati dari berbagai sebuah Bermain dengna secara keseluruhannya anda akan bisa untuk mendapatkan 7 Bermain yang akan hanya dengan untuk menggunakan 1 user id dengan bersama DALANG JUDI Resmi dan juga terbaik tentunya.
Adapaun dair berbagai suatu permainan kartu yang akan dapat anda peroleh ialah merupakan suatu Main TARUHAN Domino Kiukiu BandarQ Terbesar dan juga capsa susun yang dimana memang akan bisa untuk merupakan sebuah pilihan yang terbanyak dalam sebuah masyarakat untuk bisa untuk memainkan suatu Mainkan TARUHAN hanya dengan secara online ini dengna akan hanya untuk minimal deposit yang sudah akan sangat cukup terjangkau yaki hanya dengan hal ini tersebut tentunya akan bisa untuk memberikan suatu kemudahan dalam untuk bergabung dan juga bisa dalam untuk menikmati serunya dalam permainan dengan bersama AGEN Domino99 Terbesar yakni hanya dengan suatu modal rp 20.000 saja kamu akan sudah bisa untuk bermain dan bergabung bersama kami.
Dan maka dari itu tentunya untuk para pemain yang menginginkan sebuah keuntungan yang dimana memang akan bisa untuk mendapatkan dair berbagai suatu layanan dan juga full service tentunya anda akan bisa untuk di temanin oleh dari salah satu customer service yang dimana memang akan dapat anda temukan dengan berbagai media social seperti di dalam yahoo messegger ataupun juga akan dapat untuk via bbm, linve , we chat ataupun juga media lainnya yang akan dapat untuk dalam memberikan sebuah keuntungan dalam untuk melakukan dari berbagai sebuah pelayanan dengan bersama pemain dengan selama 24 jam nonstop.
agen dominoqqAgen taruha dominoqqBandar dominoqqDominoQQdominoqq onlinedominoqq terbaikdominoqq terbesardominoqq terpercayadominoqq uang aslijudi dominoqqjudi dominoqq onlinepermainan dominoqqsejarah domonoqqsitus dominoqqstrategi dominoqqtaruhan dominoqqtaruhan dominoqq onlinetrik dominoqq


content:
Di ayat 13-16, Yesus mengecam kota-kota yaitu Khorazim, Betsaida dan Kapernaum. Lalu Yesus memparalelkan kota-kota ini dengan Tirus dan Sidon, dan menyindir mereka, “kalau Tirus dan Sidon sudah mengenal Aku, mereka pasti tidak binasa. Tapi kamu menolak Aku, hukumanmu akan lebih besar dari Tirus dan Sidon”. Ketika orang melihat Lukas, seringkali Lukas membahas sesuatu yang ada di dalam nabi, baik Yesaya mau pun Yehezkiel. Sehingga ketika orang membaca tulisan-tulisan dari Lukas, langsung mengingat ada bayang-bayang dari Yesaya atau pun Yehezkiel yang muncul. Maka waktu Lukas mengutip dari Yesus Kristus “celakalah Khorazim, celakalah Betsaida, karena kalau di Tirus dan Sidon terjadi mujizat di tengah-tengah kamu, sudah lama mereka bertobat”, orang langsung ingat kalimat “celakalah kota ini, celakalah negara ini”, itu sering diucapkan para nabi. Nabi-nabi berkotbah bukan hanya menyampaikan Firman kepada Israel saja. Mereka bertugas untuk memperingatkan bangsa-bangsa lain juga. Tuhan adalah Allah atas Israel, tapi Dia juga adalah Allah atas bangsa lain. Inilah tema utama mengapa nabi-nabi sering mengucapkan ucapan penghakiman bagi bangsa-bangsa lain. Mengapa bangsa lain harus dihakimi? Karena bangsa lain pun adalah bangsanya Tuhan. Tuhan adalah Raja atas seluruh bangsa, bukan hanya Israel. Sedangkan dulu dalam dunia Perjanjian Lama, orang punya konsep setiap raja punya dewanya sendiri, setiap kerajaan punya berhalanya sendiri. Dan biasanya kerajaan apa pun akan pertahankan berhala mereka. Maka di sini kita lihat ada ingatan terhadap Tirus lalu ada ingatan terhadap kehancuran Raja Babel, yang keduanya menggambarkan pemberontakan setan. Lukas dengan sangat brilian langsung ingatkan kita bahwa Yesus pun bicara tentang setan setelahnya. Waktu murid-murid pulang mengatakan “Tuhan, roh-roh jahat pun takluk kepada kami”, lalu Yesus mengatakan “Aku melihat setan turun dari langit seperti kilat”, ini maksudnya iblis dilempar cepat sekali seperti kecepatan kilat. Banyak orang yang mengaku mau ikut-ikutan setan, itu ambil simbol ini, simbol petir, katanya ini simbol setan. Bagi saya orang yang mengatakan ini simbol setan adalah orang yang kurang belajar. Karena ini adalah simbol kejatuhan setan, bukan kemenangan. Mau jadi pengikut setan yang diingat kok kekalahannya, itu aneh.
Karena Yesus mengatakan iblis dihancurkan dengan cara dilempar, begitu cepatnya dilempar, kecepatannya seperti petir. Jadi ini lambang kekalahan. Yesus mengatakan setan dilempar seperti halilintar, dilempar jatuh, ini adalah kekalahan yang Yesus lihat sedang terjadi dan Dia nubuatkan akan terjadi. Kapan genapnya? Kitab Wahyu mengatakan waktu Yesus diangkat ke sorga, setan dilempar ke bumi. Waktu Yesus kembali ke bumi, setan dilemparkan ke lautan api. Jadi dimana pun ada Yesus, setan tidak berhak ada. Maka waktu Tuhan usir, Tuhan pun usir pakai periode yang khusus. Setan masih boleh datang ke sorga, msaih boleh datang ke hadirat Tuhan. Ingat di dalam Kitab Ayub, para malaikat datang di tengah-tengahnya ada iblis, lalu iblis diskusi dengan Tuhan, “saya baru keliling dunia”, Tuhan mengatakan “kamu lihat Ayub, hambaKu, setianya luar biasa”, setan mengatakan “karena Engkau baik maka dia setia, coba kalau dia miskin, masih setia tidak. Orang kalau kaya gampang setia, kalau miskin bagaimana?”, maka Tuhan mengatakan “silahkan ambil hartanya”. Setelah harta diambil, anak-anak pun mati, tetap setia. Tuhan bilang “lihat, hambaKu tetap setia”, iblis mengatakan “karena tubuhnya sehat, orang kalau sakit, mana bisa setia”, Tuhan bilang “silahkan, tapi jangan sentuh nyawanya”. Jadi iblis bisa bicara dengan Tuhan, kapan dia dilempar? Waktu Yesus genap penebusanNya, naik ke sorga, dalam Kitab Wahyu dikatakan pada waktu itu setan dilempar ke bumi. Dan waktu dia dilempar ke bumi, dia bangun, dia sadar sudah dikalahkan, waktu dia tinggal sedikit sebelum dia dilempar ke lautan api, maka dia dengan giat menjangkau seluruh penduduk bumi untuk menyesatkan, karena dia tahu waktunya sudah dekat. Pak Stephen Tong pernah mengatakan setan saja punya teology of time, orang Kristen “masih lamalah, umur masih 58, masih lama”, “jadi kapan penginjilan?”, “nanti kalau sudah 82, sekarang masih 58”, kita terlalu santai, masih lama. Mengapa lama? Karena tidak sadar krusialnya waktu, tidak sadar bahwa waktu itu begitu singka. Jadi Saudara mesti punya kepekaan akan waktu, waktunya tidak sampai lama. Waktu setan dilempar ke bumi, dia sadar waktunya tidak lama, maka dia giat menyesatkan seluruh bangsa.
Orang Kristen harus punya niat “kalau setan giat sesatkan seluruh bangsa, saya mesti giat tarik bangsa-bangsa untuk kembali kepada Tuhan”, ini harusnya sikap yang dimiliki orang Kristen. Maka Yesus sudah menubuatkan setan akan dihancurkan, dilempar dengan sangat keras seperti petir dari langit ke bumi. Ini nubuat tentang kekalahan setan dan Yesus mengatakan “sesungguhnya Aku memberikan kuasa kepadamu menginjak ular, menginjak kalajengking”. Tuhan mempunyai kuasa begitu besar, sehingga Dia tidak mengijinkan murid-muridNya mengalami keadaan dimana mereka harus takut kepada roh jahat. Banyak sekali orang Kristen terlalu lupa bahwa Allah kita adalah Allah yang menakutkan. Kita lebih takut setan dari pada takut Tuhan. Padahal Alkitab mengatakan “takutlah kepada Tuhan”. Kalau Dia marah, Dia bisa melemparkan tubuhmu dan jiwamu ke dalam kebinasaan kekal. Siapa bisa lakukan ini selain Tuhan. Maka Alkitab terus mengajak manusia untuk gentar di hadapan Tuhan. Tapi kita masuk dalam b udaya dimana setan itu merajalela, dia justru yang ditakuti. Saudara kalau lihat tempat yang mengerikan, langsung bilang “roh jahat, setan”, yang lebih mengerikanlagi kalau dengar karya besar di orgen besar, waktu lihat gedung gereja begitu besar dengan misteri gelap di atas, kemudian warna-warna jendela yang berwarna-warni, Saudara bingung di dalam dan mengatakan “ngeri ya, seperti rumah drakula”, drakula yang ditakuti. Mengapa takut drakula? Drakula bukan tuan, dia bukan tuan atas segala t uan. Yang harus ditakuti adalah Tuan atas segala tuan. Dimana-mana cerita setan itu ada. Kita terus dibiasakan untuk takut setan. Tapi Tuhan mengatakan “kamu akan injak setan”, engkau akan injak setan kalau punya persekutuan dengan Kristus. Yang injak memang bukan kita, yang injak Tuhan, tapi Tuhan bagikan kemenangan ini kepada kita. Dia mengatakan “Aku menang dan kamu pun akan berbagian di dalam kemenanganKu”. Jadi kalau kita gentar kepada Kristus, takut menyakiti hati Allah, tahu bahwa Allah ada Penguasa di langit dan di bumi, dan Dia memberikannya kepada Kristus, tidak ada tempat di hati kita untuk takut kepada roh jahat. Hal yang paling menakutkan dari hantu adalah tipuannya. Kalau setan sudah tipu Saudara, itu yang bahaya.
Kalau setan sudah bikin Saudara merasa sedang ikut Tuhan padahal sedang ikut setan, itu yang paling bahaya. Maka yang dia lakukan adalah dia bikin tiruan dari Kekristenan yang mirip sekali, dia bikin tiruan pendeta palsu tapi asli. Kitamesti belajar bagaimana membedakan yang asli dari Tuhan dan yang palsu. Ini hal yang sangat penting untuk kita ketahui. Demikian juga dengan setan, mereka akan tiru mirip sekali. Ini membuat kita ketakutan “Tuhan, bagaimana supaya saya tahu yang benar? Tolong supaya gerejaMu dipelihara karena tipuan setan mirip sekali. Dan kami yang bodoh tidak bisa membedakan. Berikan hikmat untuk kami membedakan mana dari Tuhan mana bukan. Ijinkan kami menjadi domba yang bisa membedakan suara gembalanya dengan yang bukan”. Ini doa harus kita panjatkan dan kita harus belajar terus untuk tahu mana dari Tuhan dan mana yang tidak. Inilah aspek mengerikan dari setan, dia akan tipu kita dan membuat kita jauh dari Tuhan. Saudara jangan takut aspek lain karena aspek ini yang paling mengerikan dari dia. Tapi mengenai rasa takut dan hormat, mari berikan hanya kepada Allah dan bukan kepada yang lain. Maka Yesus mengatakan “kamu telah Aku berikan kuasa untuk menginjak roh jahat, untuk menginjak ular, untuk menginjak kalajengking”. Tetapi ayat 20, Yesus memberikan hal kedua yang Dia nyatakan. Hal pertama tadi, setan pun akan takluk dan kamu berbagian di dalam kemenanganNya. Tapi bagian kedua Yesus mengatakan “jangan bersukacita karena kamu menang atas roh jahat. Lebih baik bersukacita karena Tuhan kenal engkau”. Di sini dikatakan “bersukacitalah karena namamu terdaftar di sorga”. Apa maksudnya nama terdaftar di sorga? Maksudnya adalah nama kita ada terukir di dalam hatiNya Tuhan. Di sorga tidak ada list daftar masuk seperti kalau kita datang seminar, jangan pikir seperti itu “namaku terdaftar di sorga ya, kalau begitu apakah saya boleh titip absen boleh?”, bukan itu. Yang dimaksudkan terdaftar di sorga adalah Tuhan kenal Saudara, Tuhan tahu Saudara, Tuhan mengasihi Saudara, Tuhan mengenal dan menempatkan tempat dekat dengan Dia bagi Saudara. Inilah sukacita terbesar. Maka Yesus mengingatkan murid-murid meskipun mereka sudah taklukan roh jahat, mereka sudah menangkan banyak kota, jangan lupa Tuhan berbelaskasihan sama mereka dan mengasihi mereka bukan karena mereka sudah memenangkan banyak orang. Kita harus belajar untuk tidak melihat relasi kita dengan Tuhan sebagai relasi prestasi dan penghargaan. Ini hal kedua yang harus kita ingat, hari ini kita belajar 2 poin saja dan nanti ayat 21 dan selanjutnya kita akan bahas dalam pertemuan berikut.
Dua poin ini harus kita ingat sepulang dari sini. Poin pertama Tuhan berikan kuasa kemenangan mengatasi apa pun, mengatasi setan, mengatasi kejahatan, mengatasi dosa sekalipun. Maka marilah hidup di dalam kemenangan itu. Tapi ada hal kedua, Tuhan tidak mengasihi kita karena kita menang, Tuhan mengasihi kita maka Dia ingin kita menang, Tuhan mengasihi kita maka Dia menuntut dan menuntun kita untuk mengalami kemenangan itu. Tapi kemenangan itu bukan alasan Tuhan mengasihi. Kalau Tuhan mengasihi dengan cara seperti ini maka kita akan memberikan sesuatu untuk mendapatkan kasih Tuhan lalu membeli kasihNya dengan prestasi yang kita buat. Tapi bukan ini yang dikatakan Yesus. Tuhan mengenal engkau, bersukacitalah karena itu, bukan karena apa yang telah engkau kerjakan. Saudara jangan pikir ketika kita datang ke sorga nanti level rohani kita dilihat oleh Tuhan, lalu yang rohani paling besar itu yang akan paling Dia sayangi dan dekat dengan Dia. Kita selalu memakai pola penghargaan, apa yang aku kerjakan dan apa upah dari Tuhan. Jadi kita mau membeli kasih sayang Tuhan dengan prestasi. Maka murid-murid pun ada kesalahan seperti ini yang Yesus peringatkan. Mereka sudah pergi kunjungi kota-kota yang Tuhan perintahkan lalu pulang dengan mengatakan “kabar baik Tuhan, saya sudah kerjakan”. Akhirnya prestasi menjadi suatu yang diperlombakan. Banyak kali ini pun terjadi di gereja, “kamu sudah Injili berapa banyak orang minggu lalu?”, “sudah 3”, “kamu berapa?”, “baru 2”, “hmm…dia menang. Tolong teladani dia, dia sudah 3, mengapa kamu baru 2, ayo semangat”. Lalu kita semangat lagi, harus injili 3 orang, kemudian lapor “saya sudah Injili 3 orang”. Saya pikir ada bahaya seperti ini ketika kita pamerkan ada berapa banyak yang sudah kita layani, “saya sudah lakukan ini, menginjili di sini, kotbah di sini, berapa orang sudah dengar. Saya prestasinya tinggi, Tuhan pasti berkenan”. Orang yang tidak mengenal kasih Tuhan tidak mungkin melayani dengan tepat. Kalau pelayanan kita kerjakan demi menerima belas kasihan Tuhan, pelayanan kita sudah salah orientasi. Saudara tidak mungkin digerakan hal seperti itu untuk melakukan pelayanan yang stabil. Kita jadi seperti orang-orang yang ketika kuliah berusaha memenangkan hati dosen dengan prestasi. Di rumah berusaha memenangkan hati papa dan mama dengan prestasi juga. Di masyarakat berusaha memenangkan penghargaan masyarakat juga dengan prestasi. Kita ingin membeli prestasi dengan cara kita hidup untuk dihargai orang. Lalu dengan Tuhan pun kita rasa sama “saya harus berprestasi supaya Tuhan mengasihi saya. Saya harus persembahkan jiwa supaya nanti Tuhan senang sama saya”. Tapi Yesus mengatakan “namamu sudah tercatat sebelum Aku mengutus engkau”. Tuhan sudah mengasihi engkau sebelum Tuhan utus engkau melayani. Tuhan sudah mengasihi engkau sepenuhnya sebelum Dia perintahkan engkau untuk pergi memberitakan Injil. Maka biarlah mindset kita diingatkan kembali, diubah kalau perlu, bahwa Tuhan menerima saya dan itulah alasan saya tergerak melayani Dia. Tuhan mau kerja apa, saya mau, karena Tuhan lebih dulu terima saya. Jangan pikir Saudara bisa beli atau bayar penerimaan Tuhan, itu tidak mungkin. Maka Yesus mengatakan “jangan bersukacita karena kemenanganmu, jangan bersukacita karena berapa banyaknya setan sudah takluk dalam pelayananmu, jangan bersukacita karena berapa banyak jiwa sudah dibebaskan dari kuasa setan, tapi bersukacitalah karena Tuhan mengasihi engkau”.
Hari ini kita akan merenungkan sampai minggu-minggu masuk dalam Paskah. Saya berharap di bulan Maret akhir, kita boleh merayakan Paskah, mengingat, mengenang kembali Kristus dengan cara yang sama seriusnya dengan kita mengenang hari lahirNya. Kita akan adakan kebaktian dari hari Rabu sampai Minggu, dan harap ini boleh menggerakan kita terus untuk mengingat kasih Dia. Ada orang-orang tertentu dalam 40 hari sebelum Paskah sudah bersiap dalam perenungan untuk merenungkan siapa Dia. Saya pikir perenungan tentang salib tidak hanya 40 hari sebelum Paskah, harusnya ada momen-momen terus dalam hidup kita merenungkan hal itu. Tapi hal utama yang kita dapat waktu merenungkan salib adalah cinta kasih Tuhan terhadap saya begitu besar, sehingga Dia menerima saya. Bukan hanya menerima saya, tapi juga menebusa saya. Bukan hanya menebus saya, tapi juga berkorban dan mati bagi saya, bukan karena saya sudah persembahkan sesuatu. Maka kita bisa datang kepada Tuhan dengan mengatakan “inilah saya ya Tuhan”. Billy Graham dalam kebaktian selalu memakai lagu Just As I Am untuk calling. Inilah saya, saya datang apa adanya, saya datang bukan dengan prestasi bahkan dengan kebobrokan. Saya datang bukan dengan kesucian, malah dengan segala dosa yang saya perbuat. Aku ingin bertobat, saya ingin kembali sebab Tuhan sudah panggil saya, dan saya mau kembali kepada Tuhan. Dan penerimaan Tuhan kita terima dengan sempurna.
Penerimaan Tuhan kalau sudah ditemukan dengan sempurna, Saudara tidak perlu tambahkan apa lagi di luar untuk mendongkrak diri Saudara. Banyak orang terjerat dalam cara dunia ini untuk minta penghargaan, untuk minta penghormatan, minta pengakuan, akhirnya seumur hidup selalu kosong. Tapi ada orang yang nyaman dengan penerimaan Tuhan, dengan fakta bahwa “dalam keadaan aku pun Tuhan mau menerimaku, maka kasih itu yang akan menggerakan orang”. Kesucian bukan sesuatu yang bisa diperjuangkan dengan kekuatan sendiri. Seringkali anak muda tanya saya “pak, bagaimana tinggalkan dosa? Bagaimana berjuang meninggalkan dosa?’, saya bilang “kamu selalu akan kalah karena matamu lihat dosa lalu kamu hajar dia”, sama seperti murid lihat roh jahat lalu mau hajar, kamu terus mau hajar dosa. Tapi yang kamu harus lakukan adalah lihat penerimaan Tuhan, Tuhan sudah terima engkau, mkaa pelan-pelan seluruh sifat dalam dirimu yang salah akan kamu tinggalkan dengan kekuatan itu, dengan kekuatan penerimaan Tuhan. Maka mari kita lihat seberapa besar Tuhan sudah mengasihi kita, seberapa besar Dia sudah korbankan diriNya untuk menerima kita. Dan itu menjadi kekuatan bagi kita untuk mengatakan “Tuhan, di dalam penerimaanMu yang tulus, yang penuh kasih dan sempurna terhadap saya yang cacat ini, saya menemukan nilai yang sejati dalam hidup”, maka ini jadi perenungan yang Tuhan ijinkan kita pelajari hari ini. Biarlah kita ingat kuasa Tuhan begitu besar, mari layani Dia. Tetapi jangan lupa cintaNya lebih besar lagi, sehingga kita tidak digerakan oleh satu usaha untuk memenangkan hatiNya, sebab kita sudah mendapatkan cinta kasih Tuhan. Kiranya Tuhan memberkati, memimpin kita untuk hidup bagi Dia di dalam ketulusan kasih kepada Tuhan.


content: Glory 560 Menjadi Model yang Mendominasi Penjualan DFSK – Patut disadari bahwa untuk pasar otomotif Indonesia, yang mulai lesu pada 2019, memang memiliki banyak dampak pada beberapa merek yang bekerja di pasar nasional. Tentu saja ini memicu banyak merek untuk terus berinovasi sehingga pasarnya stabil. Salah satunya adalah pemain baru yang asli […]


content:
Daftar akun permainan sabung ayam online live pada situs S128 dan Sv388, bisa melalui link register KingBet303 berikut ini,. Bagi sobat yang kurang paham bagaimana cara daftarnya, silahkan baca panduan daftar akun DISINI.
DAFTAR S128
KINGS128.LIVE menyediakan infromasi tentang permainan sabung ayam online serta menyediakan daftar akun S128 LIVE dan juga SV388. Bukan hanya itu saja kami juga menyediakan berbagai permainan taruhan online lainnya yang bisa sobat nikmati bersama kami disitus ini.


content: Saat ini, banyak orang yang semakin sulit untuk mendapat pekerjaan, apalagi bagi orang-orang yang tidak memiliki keahlian khusus. Membuka usaha sendiri dapat menjadi suatu peluang bagi Anda untuk menghasilkan uang. Memang tidak dapat dipungkiri, usaha sendiri terdengar sangat mengiurkan, menjadi boss untuk diri sendiri, waktu kerja bisa lebih fleksible, dan keuntungan yang didapat apabila usaha …


content:
Dr.(H.C.) Drs. H. Mohammad Hatta atau sering disebut dengan nama Bung Hatta merupkah salah satu tokoh pejuang yang seluruh hidupnya dicurahkan untuk bangsa dan negara. Bung Hatta lahir di Bukti Tinggi Provinsi Sumatera Barat pada tanggal 12 Agustus 1902 dan meninggal dunia di Jakarta pada tanggal 14 Maret 1980. Bung Hatta dimakamkan di Pemakaman Umum Tanah Kusir, Jakarta Selatan. Bersama Soekarno, Bung Hatta diberi gelar sebagai Pahlawan Proklamasi
Sejarah banyak mengungkapkan bahwa pendidikan Bung Hatta tidak hanya di Indonesia saja, melainkan di luar negeri. Bung Hatta setelah mengenyam pendidikan di Indonesia, melanjutkan studinya ke Rotterdam, Belanda.
Dalam dunia politik, Bung Hatta pernah menjadi Ketua Perhimpunan Indonesia (PI) di Belanda. Sepulang dari Belanda, beliau bertemu dengan Soekarno dan bersama-sama menjadi aktivis kemerdekaan Indonesia. Aktivitas politik Bung Hatta waktu itu dianggap membahayakan penjajah sehingga Pemerintah Kolonial Belanda mengasingkan beliau ke Bovendigul, di daerah Papua. Selain itu, beliau juga pernah dipindahkan pengasingannya ke Banda Neira.
Setelah bebas, beliau kembali bertemu dengan Soekarno dan menjadi Dwitunggal simbol kepemimpinan Indonesia. Keduanya mampu menggerakkan rakyat untuk mempersiapkan diri menuju kemerdekaan Indonesia. Pada akhirnya, 17 Agustus 1945, atas nama bangsa Indonesia, Soekarno-Hatta memproklamirkan kemerdekaan Indonesia.
Ada banyak hal menarik bila kita belajar dari Bung Hatta. Salah satunya adalah tekat dan semangat Bung Hatta dalam berjuang demi kemerdekaan Indonesia. Bung Hatta memiliki tekat untuk tidak akan menikah sebelum Indonesia merdeka. Ini adalah semangat yang luar biasa yang patut untuk diteladani.
Tekad dan semangat Bung Hatta terwujud untuk bisa membawa Indonesia merdeka. Bung Hatta akhirnya menikah dengan Rahmi setelah tiga bulan dari Proklamasi Indonesia. Dari pernikahannya itu, Bung Hatta dikaruniai tiga putri, yakni Meutia Farida Hatta, Gemala Rabiah Hatta, serta Halida Nuriya Hatta.
Bung Hatta merupakan sosok yang sangat sederhana. Banyak tulisan-tulisan sejarah mengatakan bahwa meski Bung Hatta merupakan mantan Wakil Presiden dan Proklamator Indonesia, namun beliau tidak bisa membeli sepatu impiannya, dan hanya menyimpan iklannya di buku agendanya. Kehidupan ekonomi keluarga Bung Hatta bisa dikatakan tidak terlalu mewah. Bung Hatta mengandalkan penghasilan dari royalti buku-bukunya dan hasil mengajar di beberapa perguruan tinggi.
sumber : http://www.plutjogja.com/bung-hatta-bapak-koperasi-indonesia/
Bagikan :
FacebookGoogle+Twitter
0 Komentar untuk " "
Terima Kasih Sudah Berkunjung Di Official Website Himpunan Koperasi Mahasiswa Yogyakarta (HKMY) KopmaJogja.com. Kritik dan Saran Kami Harapkan Demi Kemajuan Dan Sempurnanya Website Kami Ini. Selamat Beraktivitas.
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
Selamat Datang
Selamat Datang Di Official Website Himpunan Koperasi Mahasiswa Yogyakarta (HKMY), yang merupakan wujud dari kesungguhan kami untuk membangun komunikasi interaktif demi meningkatkan kualitas dan solidaritas sesama anggota HKMY. Kami menyadari Official website ini masih banyak kekurangan yang perlu dibenahi, untuk itu kami berharap masukan dan saran dari pengunjung semua demi sempurnanya website ini.

warc-identified-content-language: ind,tur


content:
Banyak orang yang mengunjungi kasino akan menghabiskan berjam-jam bermain mesin slot di Mpo11. Slot sangat menghibur, menyenangkan, dan membuat ketagihan, tetapi apa yang terjadi ketika Anda pulang tanpa kemenangan? Nah, satu hal yang pasti Anda mungkin tidak begitu ingin kembali ke kasino dalam waktu dekat. Untuk membantu meningkatkan peluang Anda untuk menang, Anda perlu membuat strategi bermain baru. Tidak ada salahnya juga untuk membayangi beberapa ahli. Beberapa tip tercantum di bawah ini untuk membantu Anda meningkatkan keterampilan dan lebih sering menang.
Bayangan Seorang Ahli
Apakah Anda seorang pemula atau hanya seseorang yang hanya memiliki sedikit kemenangan, tidak ada salahnya untuk membayangi seorang ahli. Percaya atau tidak, ada ratusan orang yang dianggap ahli slot. Orang-orang ini tahu persis cara bermain slot dan menjadi yang teratas. Meskipun mereka mungkin tidak menang setiap kali bermain, mereka jarang bangkrut. Anda dapat menemukan ‘ahli’ ini di hampir semua kasino. Dan, banyak dari mereka lebih dari bersedia untuk membiarkan seseorang membayangi mereka.
Jika Anda secara teratur mengunjungi kasino yang sama di kota asal Anda, Anda akan melihat bahwa ada lebih dari beberapa pengunjung berulang. Kemungkinan besar beberapa pengunjung ini dapat menjadi pemain yang kecanduan (kalah / berulang), tetapi jika dilihat dengan baik, Anda dapat menemukan beberapa pemain slot yang berpengalaman dan lama. Awasi para ahli ini, karena Anda pasti akan bertemu dengan mereka pada satu waktu atau lainnya. Lihat sebagian besar saat mereka menaikkan dan menurunkan taruhan, dan saat mereka menghentikan sesi.
Bergabunglah dengan Klub yang Ditawarkan Oleh Casinos
Banyak kasino memiliki klub yang dapat diikuti pengunjung secara gratis. Banyak dari program ini menawarkan barang gratis, seperti makanan gratis, menginap di motel, dan bermain. Beberapa kasino online memiliki program serupa, jadi jika Anda menikmati bermain slot online gratis, pastikan untuk memeriksanya (putaran gratis, bonus sambutan dan tanpa setoran, program cash back dan VIP).
Tentu saja, pilihan Anda akan terbatas jika Anda hanya mengunjungi kasino fisik. Sangat sedikit kota yang memiliki lebih dari satu kasino, kecuali Anda tinggal di kota metropolitan seperti Las Vegas. Kasino online tidak terbatas, membuatnya lebih mudah untuk menemukan yang menawarkan gratisan terbaik.
Ketahui Mesin Slot
Sebagian besar kasino (baik fisik maupun online) memiliki berbagai mesin slot yang bekerja dengan generator nomor acak (sistem RNG) yang memberikan kombinasi pemenang. Meskipun mesin ini beroperasi dengan cara yang sama, ada beberapa yang lebih populer daripada yang lain. Beberapa mesin slot akan menerima uang tunai dan kartu anggota sebagai bentuk pembayaran. Bahkan ada mesin slot yang menerima tiket pembayaran sebelumnya.
Jika Anda memiliki anggaran yang ketat, Anda harus tetap menggunakan mesin slot yang menerima $ 1, $ 5, $ 10 dan $ 20. Jika arus kas Anda bagus, maka Anda tidak perlu khawatir, karena kebanyakan mesin menerima tagihan $ 5 hingga $ 100 dolar dan kartu anggota. Jangan mencoba memasukkan uang Anda ke dalam mesin dengan akseptor tagihan yang berkedip biru atau menyala, karena mungkin perlu diservis.
Mesin slot yang membayar dengan koin sangat jarang. Saat ini, sebagian besar mesin slot menggunakan apa yang dikenal sebagai sistem “TITO”, yang dibayarkan dalam bentuk tiket yang dapat diubah menjadi uang sungguhan.
Slot Mana Yang Terbaik?
Sangat sulit untuk menentukan mesin slot mana yang terbaik kecuali Anda memainkannya. Anda benar-benar perlu bergabung dengan mesin dan membenamkan diri ke dalamnya untuk memahami. Apa yang kami sarankan adalah mengunjungi direktori slot gratis kami dan memainkan lebih banyak permainan sebanyak mungkin (3 hingga 5 gulungan, video poker, kartu awal) hingga Anda menjadi pemain yang lebih praktis.
Read More
Cara Mendapatkan Kemenangan Besar di Poker Online
03
October 2020 Posted in Judi
No comments
Untuk mengejar kemenangan dan mendekatkan diri ke jalur keuntungan dipermainan poker online, memang membutuhkan cara. Selain itu ada beberapa faktor yang juga mempengaruhi kemenangan member judi didalam bermain. Untuk pemahaman soal faktor penunjang ini, berikut ini adalah pembahasan lengkap mengenai hal tersebut.
Faktor Kemenangan di Permainan Poker Online
Pemahaman Pada Susunan Kartu
Didalam permainan poker online, banyak jenis susunan kartu yang akan memberikan kemenangan yang berbeda. Dimana dalam susunan tersebut memang menyediakan kekuatan yang berbeda dan harus lebih unggul dari lawan main lain di meja permainan. Untuk itu berusaha dalam memahami susunan kartu sejak awal kartu dibagikan adalah cara pertama yang harus dikuasai member judi. Dengan jelinya menganalisa susunan kartu yang akan dibawa dalam permainan, maka kemenangan akan semakin dekat didapatkan member dalam permainannya.
Internet Stabil di Permainan
Kemudahan dalam mendapatkan kemenangan dalam permainan link poker online juga sangat dipengaruhi oleh internet yang dipakai member dalam bermain. Karena sistem online memang mengharuskan jaringan internet terkoneksi bagus dengan permainan. Usahakan memakai internet yang stabil dan berkapasitas besar. Dengan menyediakannya maka permainan akan terus berjalan pada tempatnya. Kemungkinan mengumpulkan kemenangan besar akan semakin cepat dalam permainannya.
Penentuan Nominal Permainan
Kemenangan akan didapatkan member judi dalam permainan poker dengan bijaknya mereka dalam menentukan nominal permainannya. Karena ada banyak meja permainan, sebaiknya nominal permainan bisa ditetapkan sesuai besaran taruhan dalam meja. Pakai minimal nominal taruhan untuk mengamankan modal, dan pakai modal maksimal jika kesempatan menang terbuka. Hal ini akan mampu mengendalikan modal dan juga mengukur perkembangan modal dalam permainan poker.
Meja Terbaik Dipermainan
Faktor penentu kemenangan selanjutnya adalah meja permainan yang dipilih member dalam menjalankan permainan. Silahkan memilih meja yang sepi pemain dalam memperbesar peluang menang. Karena dalam meja sepi akan ada persaingan yang tidak begitu ketat. Dan pastinya lawan main akan mudah dianalisa kekuatannya.
Sekian beberapa penjelasan soal faktor penunjang kemenangan besar dalam bermain poker online yang bisa Anda ketahui. Silahkan memahami dan menerapkannya dalam permainannya.


content:
Air kelapa adalah pilihan populer untuk berbuka puasa di bulan Ramadhan. Air kelapa tidak hanya bermanfaat, tetapi juga memiliki banyak manfaat kesehatan.
Air kelapa muda mengandung banyak nutrisi dan vitamin yang disimpan dalam buah-buahan dan air. Apa manfaat air kelapa ini dalam hal kandungan bagi tubuh? Setelah informasi lengkap.
Manfaat Air Kelapa
1. Cegah dehidrasi
Air kelapa muda mengandung elektrolit yang dapat menggantikan cairan dan mudah diserap oleh tubuh. Karena itu, banyak orang memilih banyak air kelapa muda untuk berbuka puasa. Jika Anda haus sepanjang hari, tubuh kekurangan cairan. Saat dikonsumsi, itu bisa menggantikan cairan yang terkuras saat puasa.
2. Menjaga kesehatan ginjal
Ginjal adalah organ yang sangat penting bagi tubuh, jadi Anda perlu menjaga kesehatan ginjal. Kandungan nutrisi dari air kelapa hijau dapat menjaga kesehatan ginjal dan bekerja dengan baik. Anda dapat secara teratur dan teratur mengonsumsi air kelapa muda untuk menjaga kesehatan ginjal.
3. Menjaga kesehatan ibu hamil dan janin
Air kelapa muda mengandung senyawa asam laurat yang dapat membantu melawan berbagai penyakit. Asam laurat juga termasuk dalam ASI dan memiliki keunggulan serupa dalam sifat antimikotik, antibakteri, dan antivirus. Untuk alasan ini, wanita hamil sangat disarankan untuk secara teratur mengambil air kelapa hijau untuk menjaga kesehatan ibu dan janin sehingga mereka tidak rentan terhadap penyakit.
4. Menghaluskan pencernaan
Dalam kelapa kuno, air mengandung banyak serat dan nutrisi yang sangat baik untuk sistem pencernaan. Pencernaan yang sehat ditandai dengan pergerakan usus halus di tubuh. Pencernaan terganggu ketika tubuh tidak lagi menyerap serat. Karena itu, dengan mengonsumsi air kelapa tua, pencernaan bisa tetap kenyal dan waspada.
5. Menjaga keindahan kulit
Manfaat air kelapa selanjutnya adalah menjaga kecantikan kulit saat dikonsumsi secara teratur. Air kelapa dapat mencegah penuaan kulit dini, meratakan pigmentasi kulit, mencegah iritasi kulit dan menghilangkan jerawat. Karena air kelapa dapat melindungi kulit dari bahaya radikal bebas.
6. Pencegahan penyakit jantung
Menjaga kesehatan jantung dengan menyeimbangkan kadar kolesterol. Dengan menggunakan air kelapa, ini dapat membantu karena air kelapa memiliki kandungan yang dapat menurunkan kolesterol jahat dan meningkatkan kadar kolesterol baik dalam tubuh. Konsumsilah air kelapa secara teratur untuk menjaga kadar kolesterol dan secara positif memengaruhi kesehatan jantung.
7. Pencegahan batu ginjal
Air kelapa dapat membantu melarutkan batu ginjal. Ini karena ada kandungan kalium yang berperan dalam proses urin alkali dan mencegah pembentukan batu ginjal.
8. Kendalikan diabetes
Anda bisa mengonsumsi air kelapa untuk mengendalikan diabetes. Makan teratur dapat meningkatkan aliran darah ke tubuh. Proses ini dapat membantu melebarkan pembuluh darah yang menyusut karena pembentukan plak dan membuat aliran darah lancar sehingga diabetes dapat dikendalikan.
9. Sembuhkan alergi pada kulit
Air kelapa hijau memiliki sifat yang dapat mengurangi bakteri, virus dan jamur yang menyebabkan alergi kulit. Anda dapat menggunakan air kelapa muda untuk membantu penyembuhan yang disertai dengan obat-obatan medis.
10. Mengatasi kerontokan rambut
Anda bisa mengatasi kerontokan rambut dengan mengonsumsi air kelapa. Dalam air kelapa, ada mineral, glukosa, fruktosa, sukrosa dan fruktosa, yang efektif melawan kerontokan rambut.
11. Menurunkan berat badan
Air kelapa adalah minuman rendah kalori. Jika Anda mengkonsumsi air kelapa ini, Anda bisa kenyang lebih lama. Jika Anda mengonsumsi segelas air kelapa sebelum makan, jumlah makanan akan berkurang.
Dengan banyak manfaat air kelapa, wajar jika banyak yang membuat minuman favorit. Anda bisa meminumnya secara teratur untuk merasakan banyak manfaat bagi tubuh.