content:
Pernah dengar istilah life begins at forty? Kehidupan dimulai saat usia 40 tahun. Begitulah kira-kira arti dari kalimat life begins at forty. Kenapa ya sampai muncul istilah dan anggapan tersebut. Saya sempat mendengar seorang motivator siaran diradio dan mengatakan bahwa kehidupan manusia terbagi dalam tiga fase kehidupan. Fase pertama yaitu pada usia 0-20 tahun yang dikategorikan sebagai fase dimana faktor kekuatan fisik mendominasi. Fase kedua adalah usia 20-40 tahun yaitu fase dimana faktor kecerdasan akal menjadi yang dominan. Fase yang ketiga adalah pada usia 40-60 tahun yaitu fase dimana faktor spiritual menjadi yang dominan.
Pada usia 40 tahun, biasanya seseorang berada dalam kondisi yang matang dan mulai stabil secara finansial. Usia 40 tahun juga dapat menjadi usia kritis dalam kehidupan seseorang. Secara emosional, terjadi perubahan pada usia 40 tahun ini. Karena itu seringkali terjadi puber kedua pada usia ini. Duh serem juga ya wkwkwk. Ngga kebayangkan jika mengalami jatuh cinta (lagi) pada usia 40 tahun. Bisa runyam deh rumah tangga yang susah payah dibangun selama bertahun-tahun. Usia 40 tahun dapat mengubah kehidupan seseorang. Believe it or not, kenyataannya seperti itu yang terjadi.
Pertamakali aktif dalam dunia blogging saat usia mencapai kepala 4
Saya sudah coba hunting nih buku-buku psikologi guna mencari referensi mengenai life begins at forty. Namun sayangnya saya belum menemukan buku yang membahas mengenai hal ini secara detil. Hanya menyinggung sepintas saja. Tapi saya justru menemukan fakta bahwa Islam memberi apresiasi tersendiri terhadap tahapan usia 40 tahun seperti secara eksplisit ada dalam Surat Al Ahqaf:15 yang artinya:
“…. Apabila dia telah dewasa dan umurnya mencapai 40 tahun, dia berdoa, “Ya Tuhanku, berilah aku petunjuk agar aku dapat mensyukuri nikmatMu yang telah Engkau limpahkan kepadaku dan kepada kedua orangtuaku, dan agar aku dapat berbuat kebajikan yang Engkau ridhoi, dan berilah aku kebaikan yang akan mengalir sampai kepada anak cucuku. Sungguh aku bertobat kepada Engkau dan sungguh aku termasuk orang muslim."
Ayat tersebut menunjukkan bahwa usia kepala 4 dalam kehidupan seseorang merupakan salah satu fase kehidupan cukup penting dan dapat menjadi awal kehidupan yang lebih barokah dan diridhoi Allah. Islam telah mengatur semua fase kehidupan yang akan kita jalani termasuk saat usia memasuki 40 tahun. Tinggal gimana kita menjalani dan menyikapinya saja.
Usia 40 tahun dianggap fase kesempurnaan jiwa seorang manusia. Sejarah pun mencatat bahwa Khadijah, wanita istimewa sepanjang masa, menikahi Nabi Muhammad pada usia 40 tahun. Dan Rasulullah SAW menerima wahyu pertama pun pada usia 40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa usia 40 tahun menjadi fase awal kehidupan baru yang dijalani dan dapat mengubah kehidupannya tersebut.
Menggapai mimpi saat usia 40
Untuk saya sendiri, saya merasakan bahwa hidup saya dimulai saat usia saya menginjak 40 tahun. Mimpi - mimpi saya mulai terwujud satu persatu ketika usia saya menyentuh angka 40 tahun. Saya mendapatkan kesempatan untuk melihat Gunung Rinjani dari dekat saat usia saya memasuki kepala 4. Rinjani adalah salah satu mimpi saya sejak remaja. Saya dapat menggeluti pekerjaan yang saya sukai saat memasuki kepala 4 pula. Dapat dikatakan hidup saya mengalami dinamika berarti pada usia 40 tahun. My life begins at forty.
Usia yang sebelumnya cukup menakutkan bagi saya karena saya merasa telat untuk menggapai impian. Saya beranggapan bahwa jika nanti usia saya mencapai 40 maka langkah saya akan semakin terseok dan letih. Dan ternyata saya salah. Hidup saya benar-benar dimulai pada usia kepala 4. Bahkan hal-hal yang tidak pernah saya pikirkan akan saya jalani, ternyata saya lakukan diusia 40 tahun. Saya membuktikan sendiri bahwa usia bukanlah sebuah penghalang untuk dapat menggapai mimpi selama kita terus bergerak meraih mimpi tersebut.
Tadinya Saya merasa apatis dan pesimis dengan hidup saya. Usia saya terus bertambah tapi saya merasa nothing. Rasa percaya diri saya sempat hilang ketika berjumpa dengan kawan-kawan saya yang hampir semuanya memiliki karir bagus, sedangkan saya hanya seorang ibu rumah tangga non produktif. Namun saat itu dalam hati kecil, saya berkata bahwa saya akan menemukan passion saya dalam hidup. Saya yakin suatu hari nanti saya akan dapat berdiri dengan kepala tegak dan percaya diri menyapa kawan-kawan saya. And see, I'm here and happy. Alhamdulillah.
Tak peduli pada usia berapa hidup kita akan dimulai. Yang terpenting adalah menjadikan kehidupan kita di dunia ini menjadi tabungan untuk kehidupan nanti. Minimal selama hidup kita di dunia ini, kita telah dapat sedikit memberi manfaat untuk orang lain dan dapat menjalani hidup kita dengan bahagia dan tanpa penyesalan. Tak pernah ada kata terlambat untuk menyelesaikan misi hidup kita. Yakinlah dan teruslah melangkah.
Bersama Bu Menteri BUMN di Papua
di Maret 22, 2018
Berbagi
16 komentar:
Rach Alida Bahaweres Maret 22, 2018 10:06 PM
Setuju banget mba bahwa hidup kita sebaiknya diisi dengan berbagai kegiatan yang bermanfaat ya, mba. Semoga disisa usia ini penuh berkah ya, mba. Aamin
BalasHapus
Balasan
catatanemak Maret 24, 2018 1:35 PM
Banyak org yg melewati usianya ya hanya sebatas dijalani saja. Amiin semoga disisa umur kita sll bermanfaat
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Sandra Buana Sari Maret 23, 2018 1:10 AM
Aku malah pny anak pas 40 hahhaha, disaat tmn2 anaknya dah pd gede, aku msh ngurusin bayi 😁 tp dinikmatin aja, semua yg terbaik yg dikasih Allah kan... age is just a number, yg penting bgmn cara kita mengisi penambahan angka umur dgn cara yg lbh berarti 😁
BalasHapus
Balasan
catatanemak Maret 24, 2018 1:35 PM
Bener bgt Mba. Umur hanyalah sebuah angka saja.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Atisatya Arifin Maret 23, 2018 6:08 AM
Aku termasuk yang lagi galau juga memikirkan nanti kalau udah masuk usia 40an bakalan kaya apa yaa? Makasih untuk tulisannya ya mbak, dengan tulisan ini aku jadi belajar kalau umur 40 itu tidak menakutkan. Yang penting kita mengisi waktu dengan hal-hal yang bermanfaat ya mbak.
BalasHapus
Balasan
catatanemak Maret 24, 2018 1:38 PM
Nda usah galau Mba. Jalani saja sebaik mungkin dan terus melakukan hal hal baik dlm hidup ini.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Shine Fikri Maret 23, 2018 8:06 AM
Wah banyak banget ya mak yg usianya 30 bilang life begins thirty, 40 bilang gitu, dan seterusnya. Tapi esensinya kan bukan usia berapa memulai benar2 hidup, lebih dari itu keberkahan, kebermanfaatan dan karya yg seperti emak bilang... Terus semangaaat maak, nularin ke aku hehe
BalasHapus
Balasan
catatanemak Maret 24, 2018 1:39 PM
Yess tak peduli mau memulai umur brp,yg terpenting adalah esensi dari upayanya tsb.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Leyla Hana Maret 23, 2018 9:43 AM
Jadi udah mau umur 40 nih mbak Dewi? Semoga semakin banyak mimpi tercapai yaa
BalasHapus
Balasan
catatanemak Maret 24, 2018 1:40 PM
Aku sdh 40 tahun lebih. Awal ngeblog saja sdh hampir menyentuh angka kepala 4 dan itu ditahun 2016. Amiin Amiin smoga lebih banyak hal baik yang tercapai
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Tira Soekardi Maret 23, 2018 12:28 PM
betul ya, jangan melihat dari sisi negatif saja , kalau melihat positif sekecil apapun pasti kita puny a manfaat paling tdk buat keluarga
BalasHapus
Balasan
Balas
Mporatne Maret 23, 2018 2:50 PM
Sepengetahuan Mpo memang ada di hadist yang mengatakan seperti itu , Jadi siap siap deh bisa mengwujudkan semua cita cita dan sukses selalu buat mak
BalasHapus
Balasan
Balas
uci Maret 24, 2018 5:28 AM
Setuju banget sama pendapatnya, kalau saya mau mempersiapkan yang terbaik menjelang usia 40 dengan cara mengisinya dengan sesuatu yang positif.
BalasHapus
Balasan
Balas
dudukpalingdepan Maret 24, 2018 9:40 AM
This is so inspiring mba. Saya selalu kagum sama irt yang berusaha mencari passionnya dan berhasil menjalankannya. Pantang dikalahkan oleh usia. :D

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id

label: it


content:
Saat ini online shop sudah ada dimana-mana, dari jualan fashion sampai jualan herbal ada yang jual online. Dengan penetrasi internet dan smartphone yang tinggi serta modal yang tidak besar, sangat wajar jika makin banyak orang yang terjun ke dunia online shop, tak terkecuali istri saya.
Seperti yang sudah saya tulis di sini, istri saya dan parternya telah merintis online shop dengan brand Jeeva dari beberapa tahun yang lalu. Setelah kami menikah, saya jadi terlibat dan masuk kedalam manajemen Jeeva untuk ikut membangun dan mengembangkan bisnis ini.
Banyak hal yang ingin kami bangun bersama mengembangkan Jeeva, dari values yang dibawa, kebermanfaatan yang bisa diberikan, hingga sistem produksi dan penjualan. Dari sekian banyak PR yang harus dikerjakan, Alhamdulillah bulan ini kami berhasil launching salah satu hal yang menurut kami penting di online shop, yaitu website.
Sebenarnya website ini sudah pernah dibuat di awal keberadaan Jeeva, namun karena saat itu sistem produksi dan inventory Jeeva masih memiliki banyak kekurangan, maka website Jeeva tidak bisa dimaksimalkan. Saat itu website Jeeva saya buat menggunakan opencart, CMS (content management system) yang sebenarnya asing untuk saya, walaupun begitu saya tetap melanjutkan pembuatannya, toh saya juga bersyukur bisa belajar hal yang baru.
Bulan berganti bulan, kok rasanya sayang sekali website kami gak diberdayakan, padahal website adalah salah satu kanal yang baik untuk melakukan selling dan memperkuat branding. Akhirnya sekitar bulan Mei saya mengusulkan agar kami melakukan perombakan website Jeeva dengan core CMS Wordpress, dengan pertimbangan bahwa Wordpress sangat stabil dan fleksibel, punya banyak pengembang 3rd parties serta sumberdaya yang gratis. Selain itu saya lebih familiar dengan Wordpress sehingga saya bisa lebih bisa membantu secara remote (saat ini saya LDRan dengan istri).
Saya mengerjakan website jeeva terutama disela-sela waktu kantor serta saat weekend di kosan. Istri saya kurang paham mengenai devepoping website dan Mbak Deeje serta suami sedang berada di Jepang, sehinnga saya diberikan keleluasaan untuk menentukan detail-detail dalam pembuatan website Jeeva. Hal utama dan pertama yang harus dilakukan dalam membuat website Jeeva adalah memilih themes, karena saya bukan programer yang bisa membuat themes sendiri :P. Themes akan digunakan secara long term sehingga memengaruhi branding secara keseluruhan (ditambah saya yang sangat picky jadi proses ini memakan waktu yang lama haha). Setelah themes dipilih, diaplikasikan, dan disetting detailnya, saya harus melakukan desain visual agar website memiliki visual indentity yang baik.
Tahap selanjutnya adalah memasukkan produk-produk. Istri saya melakukan pemotretan di Depok lalu mengirimkan kepada saya untuk diolah. Pemotretan biasanya dilakukan di tempat-tempat umum seperti Masjid Walikota Depok atau Universitas Indonesia. (Suatu ketika ada teman saya bertanya, “fotonya di studio ya?”, padahal foto dilakukan di pelataran Masjid Walikota Depok, hehe). Pengolahan ini cukup memakan waktu dan memerlukan perhatian pada hal-hal detail karena banyak foto memerlukan perlakuan yang berbeda. Pengolahan diusahakan dapat menghasilkan foto yang terlihat bagus, memiliki tone yang menarik, namun tetap memertahankan warna produk agar sesuai dengan aslinya (tentu kami tak ingin customer kecewa :) ).
Sekitar sebulan pembuatan dan pengembangan, Alhamdulillah websitenya selesai. Berhubung saat itu menjelang Ramadhan, launching website kami sandingkan dengan promo welcoming ramadhan sale.
Saat ini website sudah bisa diakses, memiliki fitur quick view, keranjang belanja, kupon diskon, blog, dll sebagaimana website e-commerce standar. Untuk kanal pembayaran, saat ini website Jeeva belum mendukung pembayaran melalui kartu kredit karena perlu pengembangan lebih lanjut, tapi untuk sementara kami pikir ini sudah cukup.
Saya sangat bersyukur walaupun tim kami berjauhan, kami bisa menghandle website ini bersama-sama. Istri saya di Depok menghandle data inventory, staff administrasi Jeeva di Depok menghandle pesanan, Mbak Deeje (bersama suami) di Jepang menghandle internet marketing. Selain itu saya juga bersyukur bahwa, Mas Hadi, suami Mbak Deeje yang juga berada di Jepang, adalah seorang programmer. Mas Hadi sangat membantu dalam maintenance website Jeeve terkait programming dan aplikasi. Untuk saya sendiri, yang bekerja di Makassar, menghandle maintenance dan UI (user interface) serta UX (user experience) website Jeeva. Dibalik itu semua, saya dan istri masih full bekerja di kantor masing-masing, Mbak Deeje tinggal di Jepang dan Mas Hadi bekerja sebagai programmer. Berwirausaha sambil bekerja memang sulit karena kami harus bisa menyisihkan waktu, walaupun begitu hal ini tidak menyurutkan keinginan kami untuk mengembangkan Jeeva.
Jeeva adalah start up entrepreneur yang masiiih sangat kecil. Kadangkala saya berpikir, online shop kecil jarang melakukan transaksi menggunakan website, social media pun cukup, why bother? Entahlah, saya berpikir bahwa ini adalah hal yang perlu dilakukan jika ingin berkembang. Kami ingin Jeeva menjadi brand yang maju, different, helping, dan memiliki values untuk dibawa.
Teman-teman pembaca bisa mengunjungi website kami di www.jeevastore.com. Saran dan masukan sangat kami terima untuk pengembangan Jeeva. Semoga kedepannya website Jeeva secara khusus dan Jeeva secara umum bisa lebih baik lagi. Menjadi brand yang tidak hanya mengejar keuntungan, tapi juga memiliki values yang bermanfaat. Doakan ya :D
--
Makassar, 16 Juni 2015
Ecky Agassi
RELATED POSTS
6 comments
Arif Abdurahman 19 Juni 2015 20.46.00 WIB
Udah asyik tuh web olshop, sukses terus, jangan lupa sedekahnya. :D
BalasHapus
Balasan
Ecky Agassi 20 Juni 2015 21.32.00 WIB
makasi mas, hhe iya Insya Allah :)
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Alris 9 November 2015 07.36.00 WIB
Inilah salah satu manfaat internet ya, bisa kerja bareng dengan ruang dan waktu yang berbeda.
Semoga laris manis.
BalasHapus
Balasan
Ecky Agassi 9 November 2015 14.49.00 WIB
betul mas,
Terimakasih mas :)
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Lindaleenk 28 September 2016 00.23.00 WIB
oh ini usaha istrinya
BalasHapus
Balasan
Ecky Agassi 28 September 2016 19.33.00 WIB
iya mbak
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Tambahkan komentar
Muat yang lain...
Terima kasih atas apresiasinya :)
Klik beritahu saya untuk mendapatkan notifikasi komentar selanjutnya via email
Newer Posts
Older Posts
Muslim, Economics FEM IPB, Smansa Depok, Interisti, Football, Visual Art. Currently a banker ;)
Archieve
► 2017 (2)
► Maret (1)
► Februari (1)
► 2016 (10)
► September (1)
► Agustus (2)
► Juli (2)
► Maret (3)
► Januari (2)
▼ 2015 (11)
► Desember (1)
► November (2)
► Oktober (1)
► Juli (3)
▼ Juni (1)
Tentang Jeevastore.com
► Februari (2)
► Januari (1)
► 2014 (3)
► Desember (1)
► November (1)
► Februari (1)
► 2013 (1)
► Januari (1)
► 2012 (10)
► November (1)
► September (1)
► Agustus (1)
► Juli (1)
► Juni (1)
► Mei (2)
► Maret (2)
► Februari (1)
► 2011 (9)
► Desember (2)
► November (1)
► Oktober (1)
► Agustus (3)
► Juli (1)
► Juni (1)
► 2010 (10)
► Desember (1)
► November (1)
► Oktober (1)
► April (1)
► Maret (3)
► Februari (2)
► Januari (1)
► 2009 (8)
► Desember (1)
► September (1)
► Agustus (2)
► April (1)
► Maret (1)
► Februari (2)
► 2008 (26)
► Desember (2)
► November (1)
► Oktober (2)
► September (1)
► Agustus (2)
► Juli (1)
► Mei (1)
► April (5)
► Maret (5)
► Februari (3)
► Januari (3)
► 2007 (41)
► Desember (3)
► November (6)
► Oktober (3)
► September (1)
► Juli (3)
► Juni (12)
► Mei (6)
► April (5)
► Maret (1)
► Februari (1)
► 2006 (24)
► Desember (24)
Labels
blogging download economics featured writer Islam my life podcast ringan sepakbola technology thoughts visual art

warc-identified-content-language: ind,eng

annotation: short_sentences header footer

label: en

label: ro

label: de


content:
Daftar situs judi bola resmi adalah satu-satunya cara yang harus dilakukan untuk dapat ikut serta mengikuti taruhan judi bola secara online. Taruhan judi bola sendiri banyak macamnya mulai dari sepak bola, bola voli, bola basket dan berbagai bidang olahraga lainnya juga ada.
Bermain judi casino online saat ini sudah dapat dilakukan dari rumah hanya dengan mengandalkan smartphone dan jaringan internet saja. Melalui ponsel Anda sudah dapat melakukan aktivitas judi bola online dengan mudah dan karena dapat dilakukan melalui rumah jadinya tidak membutuhkan biaya transport ya. Bermain judi bola online saat ini jauh lebih mudah dan hemat.
Bermain judi bola online pasti membuat para pecinta judi bola selalu bersemangat ya. Tapi apakah Anda sudah mendaftar? untuk dapat menjadi member di sebuah situs judi bola online Anda diharuskan untuk melakukan registrasi terlebih dahulu. Jangan khawatir berikut ini adalah cara melakukan registrasi di situs judi bola online yang terpercaya dan juga resmi.
Inilah Cara Melakukan Registrasi Di Situs Judi Bola Online Resmi
Ketika ingin bermain judi bola secara online maka Anda harus daftar situs judi bola resmi melalui website resminya. Dimana pendaftaran hanya dapat dilakukan melalui website resminya yaitu memilih menu registrasi. Sebelum melakukan registrasi, sebaiknya Anda paham betul cara mengisi data diri pada formulir registrasi. Salah satu cara yang harus Anda lakukan agar tidak bingung saat mengisi formulir registrasi, maka sebaiknya Anda membuka menu panduan pendaftaran.
Ketika mengisi formulir registrasi ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan yaitu pastikan Anda mempunyai rekening pribadi, dan juga email. Langsung saja untuk lebih jelasnya Anda dapat menyimak isi dari formulir registrasi berikut ini:
Username:
Password:
Verifikasi password:
Nama:
Bank:
Nama rekening:
Nomor rekening:
Nomor telepon:
Email:
Kode referral:
Kode validasi:
Setelah Anda selesai mengisi semua data tersebut, maka jangan lupa untuk mencontreng bahwa Anda setuju dengan aturan yang berlaku dalam situs tersebut. setelah Anda benar-benar setuju, maka Anda dapat langsung memilih daftar.
Ketika Anda sudah melakukan pendaftaran maka Anda akan resmi menjadi member setelah mendapatkan username dan juga password yang akan dikirimkan kepada Anda melalui nomor telepon atau email. Setelah itu yang harus Anda lakukan adalah mengganti password dari username yang Anda miliki. Dimana hal tersebut adalah salah satu langkah untuk mengamankan akun yang Anda miliki.
Bagaimana jika gagal melakukan registrasi? Ada banyak faktor yang menyebabkan kegagalan ketika mengisi formulir registrasi saat daftar di situs judi bola online. diantara faktor-faktor tersebut seperti lupa tidak mencontreng persetujuan, ada kolom yang wajib diisi tapi dibiarkan tetap kosong dan lain sebagainya.
Jika Anda mengalami kendala ketika mengisi formulir registrasi, maka Anda dapat berkonsultasi langsung kepada operator dan meminta bantuan operator. Anda dapat meminta bantuan kepada operator salah satunya melalui live chat. Seratus persen penulis jamin, operator akan membantu Anda dengan senang hati.
Syarat-syarat Daftar Situs Judi Bola Resmi
Ada syarat dan juga kriteria yang ditetapkan oleh agen kepada member yang akan daftar situs judi bola resmi diantaranya adalah sebagai berikut ini:
Calon member wajib berusia minimal 18 tahun, dimana calon member yang mempunyai usia dibawah 18 tahun dilarang keras ikut serta atau bergabung di situs judi bola online resmi.
Calon member yang akan bergabung di situs judi bola online resmi harus mempunyai uang untuk melakukan deposit jika ingin mengikuti taruhan judi bola di situs resmi.
Para calon member harus bersedia menjaga kerahasiaan dari akun yang dimiliki, dimana tidak boleh membocorkan akun kepada orang lain.
Setiap calon member wajib mengikuti aturan dan setuju dengan aturan yang berlaku dalam situs judi bola online resmi jika ingin bergabung.
Setiap calon member harus tahu bahwa satu akun yang dimiliki hanya untuk satu orang.
Calon member yang akan bergabung wajib tahu bahwa konsekuensi yaitu kalah maupun menang dalam taruhan bukanlah tanggung jawab dari agen judi bola online resmi.


content:
Pantai Jogan Gunungkidul Yogyakarta adalah sebuah tempat wisata yang mungkin kurang populer di kalangan wisatawan. Wisata pantai Gunung Kidul memiliki keunikan yang jarang dimiliki oleh pantai-pantai lain di Gunungkidul. Pantai Jogan adalah pantai di daerah Gunungkidul dengan keunikan memiliki air terjun kecil.
Air terjun yang ada di Pantai Jogan adalah air terjun musiman. Itu artinya, ketika musim hujan tiba, debit air terjun akan deras. Sehingga nampak lebih indah. Namun ketika musim kemarau tiba, debit air terjun berkurang bahkan bisa sampai kering yang menyebabkan air terjun tak lagi memesona.
Sebagai destinasi wisata Jogja yang kurang populer, tak banyak wisatawan yang datang kesini. Biasanya yang datang ke Pantai ini adalah anak-anak muda kuliahan yang datang dari luar Jogja maupun dalam Jogja. Jadi ketika Anda berkunjung ke Pantai Jogan, jangan kaget kalau wisata tersebut terlihat sepi. Tapi malah itu bisa menjadi keistimewaan tersendiri.
Anda jadi bebas menjelajahi Pantai ini karena tak telalu banyakk wisatawan yang datang kesana. Jika Anda ingin ke Pantai ini dengan keluarga, lebih baik gunakan jasa paket wisata Jogja. Sehingga Anda bisa menikmati perjalanan dengan lebih maksimal, tanpa perlu memikirkan rute, hotel, makan, dan lain-lain. Karena sudah disiapkan semua oleh si penyedia Jasa tersebut.
Anda bisa menikmati keindahan air terjun Pantai Jogan dengan dua cara. Cara pertama yaitu menikmati air terjun Pantai ini menggunakan cara Canyoing. Cara ini cukup ekstrim dan menantang. Selain membutuhkan keberanian ekstra, Anda harus memiliki perlatan lengkap untuk melakukannya.
Cara kedua untuk menikmati air terjun Pantai Jogan adalah dengan cara rappeling. Cara ini pun tak kalah menantangnya. Rappeling dilakukan dengan cara menapaki turunan yang licin dan basah. Dibutuhkan ekstra kesabaran dan kehati-hatian jika melakukan cara kedua ini. Untuk melakukan rappeling sebaiknya Anda sudah berlatih terlebih dahulu. Sehingga tidak membahayakan.
Kedua cara di atas cukup ekstrem. Harus dilakukan oleh orang profesional dan memang pecinta alam sejati. Namun bagi Anda yang amatiran. Sebaiknya menikmati air terjun Pantai ini dari bibir pantainya saja. Cara ini cukup aman, mudah, dan menyenangkan. Sesekali Anda pun bisa berfoto dengan latar belakang air terjun yang mengagumkan.
DAFTAR ISI
Sejarah Pantai Jogan
Lokasi Pantai
Rute Pantai Jogan
Harga Tiket Masuk
Fasilitas Pantai Jogan
Sejarah Pantai Jogan
Sejarah Pantai Jogan berasal dari nama Jujugan yang dalam bahasa Jawa memiliki arti tempat tujuan. Nama itu kabarnya diambil karena tempat tersebut dulunya adalah tempat tujuan bagi Sunan Kalijaga untuk menyepi 40 hari 40 malam. Dari asal usul itulahkemudian tempat tersebut dinamakan Pantai Jogan.
Untuk berkunjung ke Pantai ini, waktu terbaik berkunjung kesana yaitu pada akhir musim hujan. Pada waktu itu, adalah waktu yang tepat. Pada waktu musim penghujan, debit air terjun terlihat cukup banyak. Sehingga view dari air terjun pantai Jogan bisa terlihat lihat mengagumkan.
Anda pun bisa memulai perjalanan ke Pantai ini dengan mengambil waktu pagi hari. Jika kesana pada waktu pagi hari, maka Anda bisa menikmati suasana pantai dengan udara yang bersahat. Matahari belum terlalu panas dan Anda pun bisa lebih menjelajah di Pantai Jogan dengan nyaman. Jika berangkat pagi, perjalanan pulang ke Yogyakarta tidak akan terlalu kesorean.
Pantai ini adalah wisata yogyakarta yang kurang dilirik oleh wisatawan. Bisa jadi karena memang destinasi wisata ini kurang dikeola dengan baik. Padahal, Pantai ini memiliki pemandangan yang indah. Air terjun di pantai ini juga menjadi ciri khas yang tidak bisa ditemukan di tempat lain. Pemandangan di sekitar Pantai pun cukup mempesona. Anda bisa melihat tebing-tebing karst khas Gunung Kidul.
Jika Anda berniat untuk pergi kesana jangan lupa membawa alas kaki yang anti selip. Hal itu karena untuk menghindari agar tidak terpeleset sewaktu melakukan trekking. Buat Anda yang suka basah-basahan di pantai, jangan lupa membawa pakaian ganti. Siapkan juga makanan ringan karena disana sangat jarang penjual makanan.
Perjalanan lama dari Kota Yogyakarta ke Pantai Jogan tidak akan sia sia ketika Anda bisa melihat langsung keindahan pantai Jogan. Dengan pengunjung yang masih sepi, membuat Anda seperti berada di private place.
Lokasi Pantai
Lokasi Pantai Jogan berada di Tepus, Gunungkidul, Yogyakarta. Perjalanan menuju Pantai ini dari pusat Kota Jogja membutuhkan waktu 2 jam hingga 2,5 jam perjalanan. Jangan takut tersesat meskipun baru pertama kali kesana. Banyak plang jalan membuat Anda semakin mudah untuk menuju lokasi Pantai ini. Selain itu, Anda pun bisa mengandalkan google maps untuk membantu menemukan rute yang efektif menuju Pantai Jogan.
Lokasi Pantai ini dekat dengan berbagai wisata pantai gunung kidul lainnya. Di sebelah barat Pantai Jogan Gunungkidul terdapat Pantai Nglambor dan Pantai Siung Gunung Kidul. Sedangkan di sebelah timurnya terdapat Pantai Timang. Jadi jika Anda belum puas di Pantai Jogjan, maka bisa mampir ke pantai-pantai Gunung kidul terdekat lainnya.
Rute Pantai Jogan
Rute menuju Pantai Jogan Gunung Kidul ini mudah ditemukan karena banyak juga plang atau papan informasi di sepanjang jalan. Akses jalan menuju kesana pun juga sudah mulus. Sehingga untuk kesana bisa menggunakan mobil atau motor. Meskipun jalan menuju ke Pantai ini naik turun dan berkelok-kelok, namun jalannya sudah bagus.
Rute menuju Pantai Jogan dari pusat Kota Yogyakarta yaitu Anda bisa menuju ke Jalan Imogiri Barat. Kemudian ambil jalan menuju ke jalan Siluk Panggang. Jalan Siluk Panggang ini agak lengang dengan pemandangan persawahan. Setelah itu, lewat pertigaan ke arah Wonosari, jalan terus mengikuti Jalan Pantai Selatan Jawa. Lanjutkan dengan ke arah selatan atau arah Pantai Siung. Ikuti jalan tersebut hingga sampai ke Pantai ini.
Perjalanan ke Pantai ini biasanya memakan waktu 2-2,5 jam perjalanan dengan jarak 80 kilometer. Perjalanan selama itu akan terbayarkan dengan pemandangan indah Pantai ini. Selain itu, sepanjang perjalanan menuju kesana, Anda akan menikmati pemandangan yang indah. Sawah, perkebunan dan pedesaan bisa Anda temui selama perjalanan menuju Pantai ini.
Harga Tiket Masuk
Harga tiket masuk ke Pantai Jogan sangat terjangkau. Biaya masuk atau retribusi menuju kawasan pantai hanya dikenakan biaya sebesar Rp.10.000/orang. Dengan biaya yang terjangkau Itu pun Anda bisa mengunjungi ke beberapa pantai sekaligus. Mulai dari Pantai ini, Pantai Siung hingga Pantai Nglambor.
Biaya parkir di Pantai ini pun juga sangat terjangkau. Untuk sepeda motor akan dikenakan biaya Rp.3000. Sedangkan untuk mobil yaitu sebesar Rp.5000. Kemudian untuk tarif parkir bus sebesar Rp.20.000. Terjangkau sekali kan biaya tiket masuk dan parkir di Pantai ini.
Fasilitas Pantai Jogan
Fasilitas Pantai Jogan bisa dibilang masih cukup terbatas. Karena lokasi wisata ini kurang populer, mungkin itulah sebabnya fasilitas yang ada disana juga kurang lengkap. Beberapa fasilitas ada di Pantai ini yaitu seperti Kamar Mandi, warung makan dan minum, Gazebo, dan tempat parkir yang memadai.
Dengan harga tiket masuk yang terjangkau, wisatawan pun tak bisa protes jika diberikan fasilitas yang pas-pasan. Namun tetap saja, Pantai Jogan ini sangat layak untuk dikunjungi.
WhatsApp
Telegram
Facebook
LINE
Twitter
Pinterest
Email
Linkedin
Print
GR00VE
https://www.groove.co.id/
?
ARTIKEL TERKAITLEBIH DARI PENULIS
Pantai Parangkusumo
Pantai Sadeng
Pantai Parangtritis
Pantai Kuwaru
Pantai Seruni
Pantai Baros
LEAVE A REPLY Batal balasan
Please enter your comment!
Please enter your name here
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Genjos Holiday adalah perusahaan yang bergerak dibidang Tour and Travel di Yogyakarta. Genjos Holiday didirikan pada pertengahan tahun 2019 dengan visi menjadi perusahaan tour and travel terbesar di Indonesia.
Dengan semangat yang alhamdulillah selalu membara ini. Dan dengan membawa slogan “Rasakan Istimewanya“. Kami percaya bahwa pada saatnya nanti. Kami akan berhasil membawa brand Genjos Holiday semakin familiar dikalangan wisatawan dan dikalangan pengelola tour and travel.
Kami menyediakan layanan transportasi mulai dari Sewa Bus Jogja, Sewa Mobil Jogja, sampai Paket Tour Jogja.
Menyadari bahwa tujuan wisata setiap orang itu berbeda-beda. Dengan begitu kami juga menyediakan berbagai paket yang dikhususkan untuk anda yang ingin berwisata hooney moon, group tour, dan private tour.
Paket-paket tersebut dapat anda ambil sesuai dengan kebutuhan anda. Dengan begitu wisata anda dapat berjalan sesuai dengan rencana wisata yang sudah anda buat sebelum melakukan perjalanan.
Untuk memudahkan pelanggan dalam menentukan paket rental mobil jogja untuk keluarga yang paling pas, kami membuat beberapa pilihan paket sewa mobil Jogja. Mobil yang kami sediakan pun juga bervariasi mulai dari Avanza, innova, dan innova reborn.
Jika anda ingin menyewa bus dengan kualitas beserta fasilitas bus yang istimewa. Serta harga sewa bus Jogja yang murah. Anda sudah tepat berada dilaman ini. Karena kami memberikan tarif sewa bus pariwisata jogja yang murah dan menyediakan beberapa jenis bus dengan fasilitas-fasilitas yang memuaskan. Mulai dari bus dengan kapasitas 31 seat sampai 50 seat disini ada.

label: fr


content: Perusahaan kami berdiri sejak tahun 2009 dengan nama PT. RAJAWALI PARQUET INDONESIA dan terus terus berkembang hingga sekarang dengan jangkauan yang luas di Indonesia.


content:
Di mumbaibistro.com, dapat diakses dari https://www.mumbaibistro.com, salah satu prioritas utama kami adalah privasi pengunjung kami. Dokumen Kebijakan Privasi ini berisi jenis-jenis informasi yang dikumpulkan dan dicatat oleh mumbaibistro.com dan bagaimana kami menggunakannya.
Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan atau memerlukan informasi lebih lanjut tentang Kebijakan Privasi kami, jangan ragu untuk menghubungi kami.
File Log
mumbaibistro.com mengikuti prosedur standar menggunakan file log. File-file ini mencatat pengunjung ketika mereka mengunjungi situs web. Semua perusahaan hosting melakukan ini dan bagian dari analisis layanan hosting. Informasi yang dikumpulkan oleh file log termasuk alamat protokol internet (IP), tipe browser, Penyedia Layanan Internet (ISP), cap tanggal dan waktu, halaman rujukan / keluar, dan mungkin jumlah klik. Ini tidak terkait dengan informasi apa pun yang dapat diidentifikasi secara pribadi. Tujuan dari informasi ini adalah untuk menganalisis tren, mengelola situs, melacak pergerakan pengguna di situs web, dan mengumpulkan informasi demografis.
Cookie dan Beacon Web
Seperti situs web lainnya, mumbaibistro.com menggunakan ‘cookies’. Cookie ini digunakan untuk menyimpan informasi termasuk preferensi pengunjung, dan halaman-halaman di situs web yang diakses atau dikunjungi pengunjung. Informasi ini digunakan untuk mengoptimalkan pengalaman pengguna dengan menyesuaikan konten halaman web kami berdasarkan jenis browser pengunjung dan / atau informasi lainnya.
Untuk informasi yang lebih umum tentang cookie, silakan baca artikel “What Are Cookies” di situs web Persetujuan Cookie .
Google DoubleClick Cookie DART
Google adalah salah satu vendor pihak ketiga di situs kami. Itu juga menggunakan cookie, dikenal sebagai cookie DART, untuk menayangkan iklan kepada pengunjung situs kami berdasarkan kunjungan mereka ke www.website.com dan situs lain di internet. Namun, pengunjung dapat memilih untuk menolak penggunaan cookie DART dengan mengunjungi iklan Google dan jaringan konten Kebijakan Privasi di URL berikut – https://policies.google.com/technologies/ads
Mitra Iklan Kami
Beberapa pengiklan di situs kami mungkin menggunakan cookie dan suar web. Mitra iklan kami tercantum di bawah ini. Setiap mitra periklanan kami memiliki Kebijakan Privasi sendiri untuk kebijakan mereka tentang data pengguna. Untuk akses yang lebih mudah, kami hyperlink ke Kebijakan Privasi mereka di bawah ini.
Googlehttps://policies.google.com/technologies/ads
Kebijakan Privasi
Anda dapat berkonsultasi daftar ini untuk menemukan Kebijakan Privasi untuk masing-masing mitra periklanan mumbaibistro.com. Kebijakan Privasi kami dibuat dengan bantuan Generator Kebijakan Privasi Gratis dan Generator Kebijakan Privasi Online .
Server iklan pihak ketiga atau jaringan iklan menggunakan teknologi seperti cookie, JavaScript, atau Web Beacon yang digunakan dalam iklan masing-masing dan tautan yang muncul di mumbaibistro.com, yang dikirim langsung ke browser pengguna. Mereka secara otomatis menerima alamat IP Anda ketika ini terjadi. Teknologi ini digunakan untuk mengukur efektivitas kampanye iklan mereka dan / atau untuk mempersonalisasi konten iklan yang Anda lihat di situs web yang Anda kunjungi.
Perhatikan bahwa mumbaibistro.com tidak memiliki akses atau kontrol terhadap cookie ini yang digunakan oleh pengiklan pihak ketiga.
Kebijakan Privasi Pihak Ketiga
Kebijakan Privasi mumbaibistro.com tidak berlaku untuk pengiklan atau situs web lain. Karenanya, kami menyarankan Anda untuk berkonsultasi dengan masing-masing Kebijakan Privasi server iklan pihak ketiga ini untuk informasi yang lebih terperinci. Ini mungkin termasuk praktik dan instruksi mereka tentang cara menyisih dari opsi tertentu.
Anda dapat memilih untuk menonaktifkan cookie melalui opsi peramban individual. Untuk mengetahui informasi lebih rinci tentang manajemen cookie dengan browser web tertentu, dapat ditemukan di situs web masing-masing browser. Apa Itu Cookie?
Informasi Anak
Bagian lain dari prioritas kami adalah menambahkan perlindungan untuk anak-anak saat menggunakan internet. Kami mendorong orang tua dan wali untuk mengamati, berpartisipasi, dan / atau memantau dan membimbing aktivitas online mereka.
mumbaibistro.com tidak secara sadar mengumpulkan Informasi Identifikasi Pribadi apa pun dari anak di bawah 13 tahun. Jika Anda berpikir bahwa anak Anda memberikan informasi semacam ini di situs web kami, kami sangat menganjurkan Anda untuk menghubungi kami segera dan kami akan melakukan upaya terbaik kami untuk segera hapus informasi tersebut dari catatan kami.
Hanya Kebijakan Privasi Online
Kebijakan Privasi ini hanya berlaku untuk aktivitas online kami dan berlaku untuk pengunjung situs web kami sehubungan dengan informasi yang mereka bagikan dan / atau kumpulkan di mumbaibistro.com. Kebijakan ini tidak berlaku untuk informasi apa pun yang dikumpulkan secara offline atau melalui saluran selain dari situs web ini.
Persetujuan
Dengan menggunakan situs web kami, Anda dengan ini menyetujui Kebijakan Privasi kami dan menyetujui Syarat dan Ketentuannya.


content:
Untuk memiliki penis yang besar dan juga panjang, alat pembesar pemanjang penis vakum elektrik seringkali dipilih pria sebab penggunaannya praktis.
Mungkin sebagian pria masih belum puas dengan ukuran penisnya sebab masih belum mampu untuk memuaskan pasangannya. Salah satu caranya adalah dengan menggunakan alat pembesar pemanjang penis vakum elektrik yang bekerja secara otomatis dan hanya dalam waktu sekejap saja, Anda sudah mendapatkan hasilnya yang maksimal dan sangat baik tanpa khawatir jika ukuran penis Anda akan kembali seperti semula.
Khasiat
Menggunakan prosedur yang sangat rumit serta berbahaya seperti operasi, diurut maupun dipijat memang rawan bagi pria dan mereka bisa saja mengalami disfungsi ereksi yang sangat berbahaya bagi para pria sebab ketika mereka mengalami gangguan disfungsi ereksi ini, maka mereka tidak akan bisa lagi melakukan hubungan intim.
Namun alat pembesar pemanjang penis vakum elektrik bisa mengabulkan keinginan Anda untuk memiliki penis besar dan panjang beberapa cm dalam waktu sekali penggunaan saja. Ini merupakan khasiat yang utama dari alat ini dan Anda hanya perlu memasukkan dan memasangnya tepat di organ vital dan memencet tombol yang ada di alat tersebut.
Kemudian seperti vakum yang menyerap dan menghisap apapun, alat ini pun juga akan menghisap organ intim Anda dan dalam waktu sekejap saja, Anda sudah mendapatkan hasil yang sangat maksimal. Tidak perlu lagi melakukan operasi maupun pergi ke tukang urut ataupun minum obat pembesar yang belum diketahui apakah itu terpercaya atau tidak sebab disini Anda sudah bisa mendapatkan hasilnya secara maksimal hanya dalam waktu yang sangat cepat dan aman.
Vakum ini pun dapat digunakan untuk usia muda dan juga tua yang masih ingin memiliki keperkasaan dengan ukuran organ vital yang bisa memuaskan pasangan apabila melakukan penetrasi langsung dan gairah seksual meningkat.
Efek Samping
Dikarenakan alat vakum elektrik ini bekerja langsung di organ intim namun hanya bagian luar saja, itu artinya tidak akan ada efek samping apapun yang akan terjadi dengan mr p Anda dan juga kesehatan tubuh sebab cara kerjanya hanya menghisap penis dan membuatnya lebih panjang.
Tidak ada obat yang diminum dan untuk menghindari cedera, Anda hanya perlu menggunakan pelumas sehingga alat bisa dimasukkan dengan tepat pada organ vital Anda. Selebihnya tidak akan ada efek samping maupun ketergantungan. Anda bisa menggunakannya atau tidak dan sebaliknya Anda juga bisa membawanya kemanapun juga Anda inginkan dengan mudah dan digunakan dalam waktu cepat.
Berbeda jika Anda menggunakan obat yang mungkin memiliki efek samping untuk kesehatan dan apabila Anda berhenti menggunakannya, kemungkinan besar ada masalah dengan organ intim maupun kesehatan Anda apalagi ketika Anda meminum obat, maka tidak bisa diiringi dengan obat yang lainnya juga sehingga efek sampingnya mungkin akan lebih berasa.
Selain itu, jika menggunakan krim urut maupun pemijatan, maka belum tentu juga hasilnya akan baik karena jika salah dalam melakukannya, maka bisa saja penis Anda akan cedera. Dikarenakan alat ini canggih dan dibuat dengan teknologi yang maju, maka tidak akan ada bahaya maupun juga indikasi buruk.
Harga Alat Pembesar Pemanjang Penis Vakum Elektrik
Alat ini memang tidak memilliki harga jual yang murah namun Anda tidak akan rugi untuk membelinya. Namun seringkali ketika Anda membeli alat ini, maka Anda akan mendapatkan bonus minyak pelumas yang akan dioleskan juga di batang penis Anda ketika hendak melakukan pembesaran penis dengan menggunakan vakum elektrik dan tidak perlu memasang apapun karena di dalam satu kotak, Anda sudah akan langsung menggunakannya tanpa perlu melakukan pemasangan dan lengkap telah disediakan aturan untuk menggunakannya sehingga tidak salah.
Untuk informasi pemesanan, hubungi kami di +628124883900
Semoga ini dapat membantu Anda untuk mengetahui berbagai macam kelebihan yang ditawarkan oleh alat pembesar pemanjang penis vakum elektrik yang laris dicari oleh banyak pria.
Terkait
Kirim Komentar Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
Pos-pos Terbaru
Vimax Canada Asli
Cara Mengatasi Ejakulasi Dini
Kenali Penyebab Sperma Encer dan Cara Mengatasinya
6 Cara Memperbesar Payudara Aman Tanpa Efek Samping
Obatresmi.com adalah Situs review dan penjualan pembesar penis yang sedang trending dalam 1 tahun terakhir. Semua produk yang di jual di situs ini bukan semata-mata hanya untuk memasarkan namun dipertimbangkan dalam berbagai aspek yang meliputi komposisi, manfaat & dukungan ahli.


content:
Ternyata hobi menonton TV memperpendek hidup kita, karena mempromosikan perkembangan penyakit serius.
Para peneliti, menganalisis statistik, tabel harapan hidup orang Australia yang suka menonton TV.
Ditemukan bahwa mereka yang menghabiskan waktu lebih lama menonton TV dapat mengurangi usia hidup rata-rata 5 tahun.
Dan setiap jam yang dihabiskan untuk menonton program favorit, mengurangi usia sebanyak 22 menit dari harapan hidup.
Selama 4 jam menonton televisi meningkatkan risiko terkena diabetes mellitus tipe 2, obesitas, sindrom metabolik, yang berhubungan dengan pola makan yang buruk dan gaya hidup yang tidak sehat.
Sangat berbahaya untuk menggabungkan makanan dengan menonton televisi, kebiasaan menonton televisi setara dengan kecanduan nikotin, alkohol dan narkoba.
Untuk mengurangi efek buruk dari menonton program favorit, para ilmuwan menyarankan untuk tidak melupakan aktivitas fisik.


content:
44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli oleh - sukanasional.uno - sukanasional.uno - Membahas Seputar Teknologi Sekarang ini
Slider Widget
Ads Here
Home
About Us
Kebijakan Privasi
Selasa, 18 Agustus 2020
44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli oleh - sukanasional.uno
DragonFly Black Agustus 18, 2020 0 Comments
Halo sahabat selamat datang di website sukanasional.uno, pada kesempatan hari ini kita akan membahas seputar 44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli, kami sudah mempersiapkan artikel tersebut dengan informatif dan akurat, silahkan membaca
√ 44 Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli (Bahas Lengkap) – Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimpin yang efektif memiliki sifat tertentu atau karakteristik penting, misalnya, pandangan ke depan, intensitas, daya persuasi dan karisma. Dan memang, ketika kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Sukarno, Napoleon, Churchill, Lincoln, Washington, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti yang melekat dalam diri mereka dan mereka gunakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada para pengikutnya dalam upaya untuk mencapai tujuan organisasi. Cara alami untuk belajar kepemimpinan "melakukan pekerjaan" dengan praktik seperti magang di praktisi, pengrajin, terampil seniman. Dalam hubungan ini, para ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran / instruksi.
Kepemimpinan Yang Efektif
Mungkin pandangan pesimis pada kemampuan kepemimpinan telah menyebabkan munculnya ratusan buku tentang kepemimpinan. Ada saran tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus dicapai (ketenangan pikiran), apa yang harus dipelajari (kegagalan), apa yang harus diperjuangkan (karisma), apakah delegasi (kadang-kadang), apakah tidak berkolaborasi (mungkin), Amerika pemimpin rahasia (perempuan), kualitas pribadi kepemimpinan (integritas), bagaimana mencapai kredibilitas (kepercayaan), bagaimana menjadi seorang pemimpin otentik (menemukan pemimpin dalam Anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya),
Ada lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimpin (leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu ditinjau oleh sebuah buku. Profesor manajemen terkenal, Peter Drucker, menjawab dengan hanya beberapa kalimat: "dasar kepemimpinan yang efektif adalah berpikir didasarkan pada misi organisasi, menetapkan dan menegakkan, secara jelas dan nyata.
Kepemimpinan Karismatik
Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuwan pertama yang membahas karakteristik kepemimpinan. Lebih dari satu abad yang lalu, didefinisikan seperti karisma (yang berasal dari kata Yunani yang berarti "anugerah") sebagai "suatu sifat tertentu seseorang, yang membedakan mereka dari orang-orang umum dan biasanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, kekuatan super, atau paling istimewa.
Kepemimpinan Transformasional
Kepemiminan adalah proses dimana seorang individu mempengaruhi sekelompok individu untuk mencapai suatu tujuan. Untuk menjadi pemimpin yang efektif, kepala sekolah harus mampu mempengaruhi masyarakat seluruh sekolah mengarah melalui cara yang positif untuk mencapai tujuan pendidikan di sekolah. Kepemimpinan transformasional cukup dapat didefinisikan sebagai proses masuk untuk mengubah dan memodifikasi individu untuk ingin mengubah dan memperbaiki diri, yang melibatkan motif dan pemenuhan dan penghormatan terhadap bawahan.
44 Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
F. I. Munson
Kepemimpinan merupakan kemampuan agar dapat mengatasi orang-orang sehingga mencapai hasil yang maksimal dengan kemungkinan gesekan adalah yang terkecil dan pembentukan kemungkinan terbesar dari kerjasama.
F. A. Nigro (1965)
Kepemimpinan adalah cara khusus untuk mempengaruhi aktifitas orang lain.
Ordway Tead (1929)
Kepemimpinan sebagai temperamen merger yang membuat seseorang mungkin dapat mendorong beberapa orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan.
Kartini Kartono (1994)
Kepemimpinan adalah karakter khas, khususnya, mengambil situasi tertentu. Karena kelompok melakukan kegiatan tertentu dan memiliki tujuan dan berbagai peralatan khusus. Pemimpin kelompok dengan fitur karakteristik adalah fungsi dari situasi tertentu.
William G. Scott (1962)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan yang diselenggarakan dalam kelompok dalam upaya mereka untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Hemhill dan Coon (1995)
Kepemimpinan adalah sikap individu yang memimpin berbagai kegiatan kelompok terhadap tujuan yang akan dicapai bersama-sama.
Rauch dan Behling (1984)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas kelompok yang terorganisir terhadap pencapaian tujuan.
Weschler dan Massarik (1961)
Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam situasi tertentu, dan diarahkan melalui proses komunikasi, untuk mencapai tujuan tertentu atau lebih.
P. Pigors (1935)
Kepemimpinan adalah proses mendorong dan mendorong melalui interaksi yang berhasil dari perbedaan individu, pengendalian kekuatan seseorang dalam mengejar tujuan bersama.
George R. Terry
Kepemimpinan merupakan hubungan yang ada dalam seseorang atau pemimpin dan pengaruh yang lain untuk mau bekerja secara sadar dalam kaitannya dengan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Domination dan P. Pigors
Kepemimpinan merupakan proses yang dapat mengontrol manusia berdesak-desakan untuk mengejar tujuan bersama, yang dikelola melalui interaksi berbagai perbedaan individu.
Henry L. Tosj dan Stephen J. Carrol (1977)
Kepemimpinan merupakan proses seuatu mempengaruhi orang lain untuk melakukan apa yang mereka ingin lakukan.
Theo Haiman
Kepemimpinan sebagai proses beberapa orang, dipimpin dalam pemilihan dan pencapaian tujuan.
William G.Scott
Kepemimpinan merupakan proses dipengaruhi dalam pemilihan dan pencapaian tujuan.
Duben (1954)
Kepemimpinan sebagai keputusan dan kegiatan pemerintah pembuat.
Reed (1976)
Kepemimpinan merupakan cara agar dapat mempengaruhi perilaku seseorang yang mencoba untuk mengikuti kehendak pemimpin.
G. L. Feman dan E. K. Taylor (1950)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan kegiatan kelompok mencapai tujuan organisasi dengan efektivitas dan kerjasama dari setiap individu maksimal.
James M. Black (1961)
Kepemimpinan adalah kemampuan yang mampu meyakinkan orang lain yang bersedia bekerja di bawah arahannya dalam kesatuan tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
H. Kootz "Principles
Kepemimpinan sebagai kegiatan untuk dapat membujuk orang agar bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
C. Schenk "Leadership" : Infantry Journal. 1928
Kepemimpinan adalah untuk mengetahui orang dengan cara persuasi dan inspirasi daripada melalui briefing, ataupun ancaman terselubung.
O' Donnel
Kepemimpinan sebagai kegiatan agar membujuk orang untuk bekerja sama agar termencapai tujuan bersama.
Ralph M. Stogdill dalam Sutarto (1998b:13)
Kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka menetapkan dan mencapai tujuan.
Sutarto (1998b:25)
Kepemimpinan adalah rangkaian kegiatan penataan berupa kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain dalam situasi tertentu agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Stoner
Kepemimpinan adalah suatu proses mengenai pengarahan dan usaha untuk mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan anggota kelompok
Hemhiel dan Coons (1957:7)
Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang akan dicapai bersama (shared goal)
Jacobs dan Jacques (1990:281)
Kepemimpinan adalah sebuah proses memberi arti terhadap usaha kolektif, dan mengakibatkan kesediaan untuk melakukan usaha yang diinginkan untuk mencapai sasaran
Wahjosumidjo (1987:11)
Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti: kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan kesanggupan (capability). Kepemimpinan juga sebagai rangkaian kegiatan (activity) pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan (posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan adalah proses antar hubungan atau interaksi antara pemimpin, pengikut, dan situasi
Wexley & Yuki (1977)
Kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku mereka.
Georger R. Terry
Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.Pendapat lain, kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara mempengaruhi orang atau sekelompok orang.
Fiedler (1967)
Kepemimpinan pada dasarnya merupakan pola hubungan antara individu-individu yang menggunakan wewenang dan pengaruhnya terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan.
John Pfiffner
Kepemimpinan adalah kemampuan mengkoordinasikan dan memotivasi orang-orang dan kelompok untuk mencapai tujuan yang di kehendaki.
Davis (1977)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengajak orang lain mencapai tujuan yang sudah ditentukan dengan penuh semangat.
Ott (1996)
Kepemimpinan adalah sebagai proses hubungan antar pribadi yang di dalamnya seseorang mempengaruhi sikap, kepercayaan, dan khususnya perilaku orang lain.
Locke et.al. (1991)
Kepemimpinan merupakan proses membujuk orang lain untuk mengambil langkah menuju suatu sasaran bersama Dari kelima definisi ini, para ahli ada yang meninjau dari sudut pandang dari pola hubungan, kemampuan mengkoordinasi, memotivasi, kemampuan mengajak, membujuk dan mempengaruhi orang lain.
Tead, Terry, Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Kepemimpinan adalah kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.
Young (dalam Kartono, 2003)
Kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.
Moejiono (2002)
Leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengan keinginan pemimpin.
Katz & Kahn (1978)
Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada, dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-pengarahan rutin organisasi.
Dr. Thomas Gordon
Kepemimpinan dapat diartikan sebagai suatu interaksi antara seseorang dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan anggota-anggota kelompok setiap peserta didalam interaksi memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu peranan itu harus dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan merupakan soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang lain dipengaruhi.
G U. Cleeton
Kepemimpinan menunjukan kemampuan mempengaruhi orang-orang dan mencapai hasil melalui himbauan emosional dan ini lebih baik dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan
Locke & Associates (1997)
Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses membujuk (inducing) orang-orang lain untuk mengambil langkah menuju sasaran bersama.
John W. Gardner (1990)
Kepimpinan adalah sebagai proses Pemujukan dimana individu-individu meransang kumpulannya meneruskan objektif yang ditetapkan oleh pemimpin dan dikongsi bersama oleh pemimpin dan pengikutnya.
R.K. Merton " The Social Nature of Leadership", American Journal of Nuns, 1969
Kepemimpinan merupakan hubungan antar pribadi dalam mana pihak lain mengadakan penyesuaian karena mereka berkeinginan untuk itu, bukannya karena mereka harus berbuat demikian.
C.W Mason (1934)
Kepemimpinan memperlihatkan kemampuan mempengaruhi orang-orang untuk mencapai hasil melalui himbauan emosional dan lebih baik dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan
Demikian Penjelasan Tentang Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli Semoga Dapat Bermanfaat Untuk Pembaca Setia GuruPendidikan
Itulah tadi informasi mengenai 44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli dan sekianlah artikel dari kami sukanasional.uno, sampai jumpa di postingan berikutnya. selamat membaca.
Share This:
Facebook Twitter Pinterest Linkedin Whatsapp Whatsapp
By DragonFly Black - Agustus 18, 2020
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
Langganan: Posting Komentar (Atom)
Where we are now
Follow Us
114followers
0likes
0subscribers
Trending
Teknologi yang Muncul Yang Dapat Membantu Memberdayakan Masa Depan
sukanasional - Populasi manusia dunia sudah lebih dari 7 miliar - angka yang bisa melebihi 11 miliar pada tahun 2100, menurut proyeksi dari...
44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli oleh - sukanasional.uno
Halo sahabat selamat datang di website sukanasional.uno , pada kesempatan hari ini kita akan membahas seputar 44 Definisi Kepemimpinan Menur...
Diberdayakan oleh Blogger.
Mengenai Saya
DragonFly Black
Lihat profil lengkapku
Blog Archive
Oktober (1)
Agustus (7)
Juli (6)
Juni (3)
Cari Blog Ini
Laporkan Penyalahgunaan
About
Hello, my name is Jack Sparrow. I'm a 50 year old self-employed Pirate from the Caribbean.
Learn More →
Popular Posts
Teknologi yang Muncul Yang Dapat Membantu Memberdayakan Masa Depan
sukanasional - Populasi manusia dunia sudah lebih dari 7 miliar - angka yang bisa melebihi 11 miliar pada tahun 2100, menurut proyeksi dari...
44 Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli oleh - sukanasional.uno
Halo sahabat selamat datang di website sukanasional.uno , pada kesempatan hari ini kita akan membahas seputar 44 Definisi Kepemimpinan Menur...


content: Semua pasti sepakat jika memiliki anak perempuan, maka layaknya seperti memiliki ‘’boneka hidup’’ yang bisa Anda dandani dengan berbagai gaya apapun. Apalagi jika berbicara tentang model rambut anak perempuan, pasti…


content: Beli aneka produk di Toko Topi Anak Yogya secara online sekarang. Kamu bisa beli produk dari Toko Topi Anak Yogya dengan aman & mudah dari Kab. Sleman. Ingin belanja lebih hemat & terjangkau di Toko Topi Anak Yogya? Kamu bisa gunakan fitur Cicilan 0% dari berbagai bank dan fitur Bebas Ongkir di Toko Topi Anak Yogya sehingga kamu bisa belanja online dengan nyaman di Tokopedia. Beli aneka produk terbaru di Toko Topi Anak Yogya dengan mudah dari genggaman tangan kamu menggunakan Aplikasi Tokopedia. Cek terus juga Toko Topi Anak Yogya untuk update Produk, Kode Voucher hingga Promo Terbaru dari Toko Topi Anak Yogya Terbaru secara online di Tokopedia!


content: Jika percepatan sentripetal pada koin M dan koin K berturut-turut adalah a 1 dan a 2, perbandingan yang tepat adalah . . . . A. A 2 = a 1 C. A 2 = a 1 D. A 2 = 2a 1 E. A 2 = 4a 1 Jawab: D Pada soal ini kecepatan sudut kedua koin sama tetapi jarak kedua koin dari pusat piringan berbeda, maka kita dapat menuliskan dari a = Perbedaan Gaya Sentrifugal dan Sentripetal- Perbedaan Utama: Setiap kali benda berputar di sekitar pusat di jalur melingkar, kekuatan fiktif dihasilkan karena inersia yang dihasilkan saat bergerak, yang penjelasan dengan lengkap berbagai istilah dengan bahasa yang mudah dipahami - Usaha321.Net Percepatan itu disebut juga dengan percepatan sentripetal. Gaya sentripetal bisa diamati jika memakai kerangka acuan inersial, yaitu kerangka acuan yang diam atau bergerak dengan kecepatan konstan kepada bumi. Contohnya ketika melihat suatu benda berputar. Misalnya, bola diikatkan ke ujung tali lalu diputarkan secara horizontal, gaya Percepatan sentripetal dan gaya sentripetal Nomor 1 Sebuah benda bergerak melingkar dengan radius 2 m dari porosnya. Jika kecepatan linearnya 10 m/s, maka percepatan sentripetalnya adalah... Berikut ini akan dijelaskan tentang gerak melingkar, percepatan sentripetal, gaya sentripetal, rumus percepatan sentripetal, contoh soal percepatan sentripetal, contoh soal gaya sentripetal. Percepatan Sentripetal Pada pembahasan sebelumnya Anda telah belajar mengenai percepatan rata-rata. Percepatan rata-rata dapat didefinisikan sebagai perubahan kecepatan dalam selang waktu tertentu. Besarnya gaya tersebut, dapat dihitung dengan Hukum II Newton untuk komponen radial :. A r adalah percepatan sentripetal (percepatan radial) yang arahnya menuju pusat lingkaran. Persamaan di atas menunjukan hubungan antara gaya dan percepatan sentripetal. Karena gaya memiliki hubungan dengan percepatan sentripetal, maka arah gaya total yang diberikan harus menuju ke pusat lingkaran. Percepatan sentripetal ini selalu ada pada setiap gerak melingkar, mau dia gerak melingkar beraturan ataupun gerak melingkar berubah beraturan. Karena di setiap gerak melingkar, sebenernya benda yg berputar itu cenderung keluar lintasan terus. Percepatan sentripetal … Siswa mampu mengamati adanya percepatan sentripetal dan gaya sentripetal pada gerak melingkar; Siswa dapat mendemonstrasikan percobaan untuk menyelidiki adanya percepatan sentripetal dan gaya sentripetal pada gerak melingkar; Deskripsi alat yang digunakan : Alat dan bahan : 1. Papan kayu atau papan plastik. 2. Tali lentur yang kuat.


content:
Selamat Datang di Website Elearning AMIK AKMI Baturaja. Untuk akses penuh memanfaatkan fasilitas di website ini silahkan mendaftarkan diri ke bagian PUSKOM AMIK AKMI Baturaja Atau Bagian program studi (Gunawan Wibisono)
Syarat dan ketentuan untuk dapat terdaftar di website ini yaitu Status sebagai Dosen atau Mahasiswa AMIK AKMI Baturaja. Khusus untuk mahasiswa menunjukan KTM.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Jenis Pasaran Judi Bola Yang Digemari Petaruh Indoensia – sekarang tentu saja semua sudah serba online, artinya kita bisa mengakses semua hal lewat internet. Teknologi memang memberi banyak sekali kemudahan, termsuk juga saat kita ingin main judi online. Sekarang mengakses judi jadi satu hal yang kelewat mudah, dan salah satu jenis judi yang amat digemari adalah judi Bola.
Judi online bola memang menjadi salah satu jenis judi yang sedang naik-naiknya sekarang, artinya menjadi permainan yang sangat disukai oleh para penjudi. Bahkan menurut beberapa laporan berita terpercaya, judi online bola sekarang menjadi jenis judi nomor satu. Sebenarnya memang bukan hanya sekarang, sejak dulu pun sudah sangat diidamkan.
Jenis Pasaran Judi Bola Yang Digemari Petaruh Indoensia
Sangat jarang rasanya ada permainan judi yang mampu bertahan dari dulu hingga kini, karena menjaga kualitas tentu saja bukan suatu hal yang mudah. Meski demikian, nampaknya judi bola online memang mampu mempertahankan eksistensi itu. Banyaknya para bettor yang selalu bermain taruhan bola online tentu saja melibatkan beberapa faktor.
Salah satu faktor paling dominan yang menjadikan taruhan bola banyak dimainkan tentu saja karena sepakbola sebagai permainan induknya menjadi olahraga nomor satu. Jika kalian bertanya hiburan apa yang sangat menyenangkan sekali dan tak pernah membosankan, tentu saja jawabannya adalah menonton pertandingan sepakbola.
Banyak sekali orang yang rela datang langsung ke stadion dan membayar tiket, hanya untuk menghabiskan akhir pekan yang menyenangkan. Keterkaitannya memang jelas, semakin disukai permainan sepakbola, maka judi bola online juga akan turut disukai. Sesederhana itu saja, karena memang alasan ini lah yang paling kuat.
Kita tentu saja juga akrab sekali dengan permainan sepakbola, makanya sangat tidak mengherankan jika taruhan bola online pun juga jadi satu kebiasaan. Bettor memang bermain judi bola karena banyak alasan, tapi yang menurut saya paling utama tentu saja kesenangan. Menonton pertandingan sepakbola sekaligus bertaruh tentu saja jadi melahirkan sensasi tersendiri dan semakin menarik.
Mendapatkan Bonus Yang Terbaik
Selain itu kemenangan yang dijanjikan dalam permainan ini pun sangat luar biasa menguntungkan. Kalian perlu mengetahui jika deposit awal dalam taruhan bola itu paling sekitar puluhan ribu saja, tapi angka uang yang bisa kita hasilkan bisa lebih dari itu dan berlipat jumlahnya. Ini belum ditambah dengan berbagai bonus yang biasanya disediakan oleh para agen, jadi memang maksimal keuntunganya.
Jenis judi bola yang bisa kalian mainkanpun sangat beragam, artinya ada berbagai pasaran bola yang bisa dimainkan dan pilih oleh kalian sebagai penjudi. Pasaran-pasaran ini tentu saja menjadikan taruhan bola online semakin menarik dan menyenangkan, karena dengan banyak opsi kita bisa memilih permainan mana yang sekiranya mudah dimenangkan.
Selain itu para bettor juga harus menyadari hal ini, mempunyai pemahaman lengkap tentang pasaran taruhan bola online itu sangat bagus. Dengan pemahaman yang sangat bagus, semua tentu saja menjadi tidak sulit dan kemenangan bisa diraih dengan matang.
Ada banyak jenis pasaran judi bola yang memang sangat disukai oleh petaruh Indonesia, dari semua pasaran yang ada saya akan menjelaskan tiga yang terbaik. Jadi langsung saja simak baik-baik, ini adalah jenis pasaran taruhan bola online yang disukai sekali oleh para petaruh di Indonesia:
Jenis Jenis Pasaran Bola
Pasar Bola Handicap atau Voor
Dalam jenis pasaran ini, kalian memang hanya perlu melakukan hal yang sederhana dalam memasang taruhan. Di sini kalian bisa memilih tim yang diunggulkan dan memberi voor. Atau memilih tim yang tidak diunggulkan dan mendapatkan voor. Analisa sangat diperlukan sekali disini, jadi sebelum memasang baiknya prediksi sebelum bertaruh dimatangkan.
Half Time Atau Full Time
Jenis pasaran judi bola satu ini biasanya hanya dibuka. Ketika sedang ada turnamen besar saja seperti euro, copa America, piala dunia. Hingga turnamen besar lainnya. Di sini kalian hanya akan bertaruh pada satu tim di babak pertama saja atau memang memasangnya secara babak penuh atau full time.
Taruhan Over Under
Jenis pasar judi bola yang banyak dimainkan terakhir adalah over under, pasaran yang sederhana sekali dipahaminya. Jika kalian memilih ini, taruhannya ada pada letak jumlah gol yang sudah ditentukan dalam pasaran. Kalian bisa pilih over untuk prediksi jumlah gol yang ada di pasaran, atau sebaliknya yaitu under.
Posted on 23 Juni 2020 Author [email protected]Categories Bola OnlineTags agen judi bola, bola online yang digemari pemula, jenis pasaran judi bola, jenis pasaran judi bola online, judi bola yang banyak digemari


content:
Pada saat didirikannya Paguyuban Pasundan bergerak dalam bidang pendidikan dan kebudayaan, terutama pendidikan bagi putra-putri Jawa Barat dan Kebudayaan Sunda.
Seirama dengan perkembangan pergerakan nasional yang lebih menjurus kearah Pergerakan Politik pada tahun 1919. Selanjutnya bidangnya diperluas, seperti bidang Ekonomi, Kepemudaan, Wanita, Media Massa, dan Pendidikan.


content:
Supervisor adalah seseorang yang ditugasi untuk membuat perencanaan, melakukan pengawasan dan pengelolaan terhadap orang-orang yang ada di bawahnya berdasarkan hierarki jabatan. Berikut ini adalah kiat untuk menjadi supervisor yang lebih baik khususnya dalam kaitannya menghadapi mereka yang disupervisi.
1. Perhatikan betul momen interaksi Anda.
Bersikaplah lebih cermat dari biasanya di setiap interaksi dan komunikasi antara Anda dan anak buah. Lebih cermat di sini dalam artian bersikap reflektif dan awas: “Apakah aku mau manakala disuruh atau dinasehatin dengan cara seperti ini?”, “Apakah aku sudah menunjukkan rasa hormat kepada mereka yang aku suruh ataukah aku terkesan mentang-mentang dan sok?”, “Apakah cara ngomong yang seperti ini bisa dipahami oleh mereka?”
Ada kalanya anak buah enggan membuka mulut terhadap supervisor karena mereka khawatir terlihat bodoh atau mereka bermaksud mencari tahu sendiri apa-apa yang sebenarnya mereka tidak mengerti. Maka bersikaplah cermat dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan reflektif seperti di atas. Baca juga bahasa tubuhnya, apakah bola matanya melihat ke kiri samping atau atas selama beberapa saat lalu sesudah itu dia mengernyitkan dahi? Itu tandanya dia tak punya suatu pengalaman pun dari ingatannya yang membuat dia bisa pahami omongan Anda. Apakah dia mendengarkan Anda sambil menutupi mulutnya dengan telapak tangan setelah itu dia silangkan tangan di depan dada apalagi sambil menatap Anda sambil tundukkan kepala? Itu artinya dia awalnya ragu dengan apa yang Anda sampaikan, dia membandingkan dengan apa-apa yang dia ketahui dan lalu tidak bersepakat dengan Anda.
2. Dapatkan masukan langsung dari anak buah Anda.
Terutama di saat momen informal, coba tanyakan kepada anak buah tentang apa-apa yang bisa membuat Anda bisa lakukan tugas dengan lebih baik;
Kamu pernah nggak punya supervisor yang sip? Dia orangnya kayak gimana? dan apa yang biasa dia lakukan?
Kamu masih inget nggak pujian paling indah yang pernah kamu dapatkan dari supervisor kamu? Itu pujian atas apa?
Pernah nggak kamu nemui supervisor kamu lagi menjengkelkan atau bersikap apapun yang kamu jadi bener-bener nggak suka? Kalau nggak pernah, kira-kira apa yang bakal mbikin kamu jengkel ama supervisor kamu?
Menurut kamu sendiri, apa yang kamu butuhkan untuk membuat kerjaanmu jadi tambah bagus?
Menurutmu aku punya sifat apa yang bisa mbikin temen-temenmu benci atau gak betah sama aku?
Seluruh pertanyaan di atas pada dasarnya menanyakan persepsi anak buah terhadap supervisor sehingga bisa ditemukan informasi yang spesifik dari tiap orang. Anda tidak sebaiknya menghabiskan seluruh pertanyaan itu pada satu orang. Atau jikapun Anda memang punyai karyawan yang amat kritis, jangan tanyakan itu semua pada satu waktu. Untuk karyawan yang kurang kritis (atau kurang cerdas), Anda sebaiknya berikan dia waktu untuk menjawab; entah beberapa jam atau hingga keesokan harinya.
3. Dengarkan dengan lebih baik
Semakin Anda handal dalam mendengarkan kebutuhan orang lain, semakin orang lain akan merasa dihargai, hingga kemudian semakin juga mereka menghargai dan mendengarkan Anda. Tidak hanya itu, mereka akan lebih permisif atas kesalahan atau khilaf yang Anda pernah lakukan.
Terkadang anak buah sekedar ingin agar suaranya didengarkan (terutama perempuan) tanpa kemudian menuntut ada penyelesaian dari apa-apa yang mereka sampaikan. Maka jangan selalu terbebani bahwa Anda harus mengakhiri sesi obrolan Anda dengan solusi. Yang wajib Anda lakukan adalah membiarkan dia berbicara hingga rampung, melakukan parafrase sewajarnya, mengorek informasi yang relevan dari apa yang sekiranya belum disampaikannya, dan tidak mempersalahkan apa-apa yang dia rasakan.
Mendengarkan orang lain juga berarti tidak hanya terpaku pada sampaian lesan. Perhatikan juga sikap tubuhnya, perhatikan juga apa kebutuhan yang dia punya yang terungkap dari sumber-sumber yang lain, terutama dari teman satu wilayah kerja.
4. Ciptakan atmosfer yang aman untuk berbicara lepas
Supervisor yang sedemikian tampak berkuasa bisa membuat anak buah sungkan atau malah sampai tak berani bersuara. Jika Anda bersungguh-sungguh ingin meminta umpan balik dari anak buah, maka Anda harus membuat mereka merasa aman dulu untuk bersuara dengan jujur. Hal ini Anda lakukan dengan sejak awal mengatakan betapa Anda menghargai kejujuran yang disampaikan dengan cara yang baik (misal untuk bicara keburukan, jangan di depan umum). Setelah ada yang benar-benar bersuara kepada Anda, maka jangan pernah hukum. Jika memang dia menyampaikan dengan cara yang kurang santun, atau bahkan informasi yang dia sampaikan ternyata bohong, maka jangan sampai para anak buah salah mengira bahwa Anda membenci sikap keterbukaannya.
5. Jika memang ada perilaku atau performa buruk, tangani dengan cepat dan tegas
Perilaku yang buruk (berbohong, menyalahgunakan kewenangan, memanipulasi, korupsi) harus diberantas sejak masih berupa tindakan-tindakan sederhana. Kepedulian Anda dalam menangani “dosa-dosa” kecil akan membuat anak buah Anda sungkan dan ragu sekedar untuk merencanakan “dosa-dosa” besar. Di sinilah letak ketegasan. Sementara itu, manakala umpan balik atau penyikapan diberikan setelah kesalahan terjadi berlarut-larut, maka bisa jadi banyak hal yang sudah tidak lagi diingat dan tidak terasa urgen lagi perihalnya. Oleh karenanya, lakukan evaluasi dengan segera.
6. Berlatihlah dalam menemukan kebaikan orang lain
Semakin Anda terampil dalam menemukan kebaikan dan performa baik anak buah, sekecil apapun itu, dan lalu mengungkapkan kepada mereka –apalagi di hadapan orang banyak, itu akan membuat reputasi Anda semakin meningkat di hadapan anak buah. Bahkan mereka yang belum tampakkan performa baik pun menjadi hormat dan suka pada Anda.
Yang biasanya terjadi adalah, performa buruk dikecam dan diungkit-ungkit, namun performa baik dianggap sudah biasa karena sudah selayaknya memang begitu. Saya sendiri mengalaminya, memang tidak mudah untuk memuji kebaikan-kebaikan kecil dan tidak selalu menggaris bawah pada kesalahan-kesalahan. Namun itulah kualitas yang diharapkan oleh anak buah.
7. Jangan Jai’m secara berlebihan
Jaga image atau ja’im memang diperlukan. Berbicara dengan bahasa indonesia formal dan mengenakan pakaian resmi memang bisa mengundang rasa hormat, yang mana itu penting untuk dipunya seorang supervisor. Namun jangan lantas keterusan. Ingatlah bahwa rasa hormat anak buah harusnya bukan sekedar dari busana dan cara bicara (tapi itu tetap penting), melainkan sejak awal sang supervisor perlu miliki pengetahuan, skill, dan mentalitas yang lebih baik atau yang memang bisa diteladani. Maka manakala di luar kantor, jangan terus terbawa kondisi formal, karena toh masih ada hal lain yang bisa datangkan hormat selain dari formalitas. Banyak sekali perihal yang bisa digali dari anak buah manakala mereka sedang tidak terkondisikan secara formal dan tidak sedang merasa ada jarak yang jauh antara mereka dan Anda sang supervisor.
8. Tunjukkan bahwa Anda peduli pada anak buah sebagai manusia
Dalam bisnis yang kian kompetitif seperti sekarang ini, bersikap tegas dan selalu bercara pandang “ini bisnis, jangan main-main” mudah sekali untuk dilakukan. Yang lebih sulit adalah menyeimbangkannya dengan cara pandang bahwa anak buah bagaimanapun juga manusia; mereka punya kebutuhan untuk dihargai, dimengerti kebutuhan dan emosinya, serta diperhatikan. Penelitian yang dilakukan oleh Gallup menunjukkan bahwa bagaimana sikap dan perasaan sang atasan terhadap anak buah memberi dampak positif yang besar pada bagaimana anak buah akan bersikap dan berperforma pada pekerjaan mereka.
Karyawan yang merasa dirinya diperhatikan akan merasa enggan untuk meninggalkan tanggung jawab, semakin kecil peluangnya mengalami kecelakaan kerja, semakin kecil kemungkinannya mengajukan komplain atau klaim, menjadi enggan untuk berbuat buruk seperti mencuri, lebih susah untuk berhenti, dan tentunya akan lebih berpeluang bicara baik tentang supervisor mereka ke rekanan, teman, dan keluarga.
Bentuk konkrit yang menunjukkan Anda peduli semisal adalah:
Mengetahui siapa anak buah Anda di luar pekerjaan; keluarganya, hobinya, anaknya sekarang berapa, dan apa-apa yang tidak relevan dengan urusan pekerjaan.
Menanyakan bagaimana kabar anak buah Anda, misal ketika tampak sakit, bingung, sangat bergembira atau emosi intens lainnya.
Manakala anak buah Anda tak sungkan untuk menanyakan informasi yang tak terkait kerja; misal tentang tempat rekreasi yang cocok untuk keluarga, tempat rental kendaraan yang bagus dan murah, dsb.
Menunjukkan ketertarikan pada karir profesional anak buah Anda
Membantu anak buah Anda memecahkan masalah terkait pekerjaan
9. Teladankan sikap sopan dan menghormati
Di tengah lingkungan kerja yang sedemikian padat urusan, karyawan bisa tenggelam dalam pekerjaan mereka dengan bertumpuk email, SMS, dan dokumen kerja. Terkadang itu semua bisa membuat seseorang lupa untuk menanggapi dengan cara-cara yang baik hingga akhirnya menimbulkan perasaan tak nyaman di pihak lain. Hal ini semisal saja:
Tidak membalas panggilan telepon, email, atau SMS. Ini membuat pihak lain jadi geregetan, utamanya untuk urusan yang mendesak.
Tidak memberitahu bahwa Anda sudah benar-benar membaca pesan email yang telah terkirim atau apakah yang sudah dikirimkan itu memang betul-betul sesuai dengan apa yang diinginkan.
Malas berucap “Minta tolong” dan “Terima kasih”
Hadir rapat terlambat
Dan kiat terakhir ini lah yang secara umum perlu dijadikan pegangan: jadilah teladan, dalam perihal sekecil apapun.
10 Responses to “9 Kiat Menjadi Supervisor Handal”
moesa says:
16 April 2011 at 8:45 pm
tlong ajari saya gimana cara jadi moderator yang handal….
klo bisa jadi motivator yang handal.
Reply
khalisa says:
16 May 2011 at 11:01 pm
tips yang bagus banget..god bless u
Reply
ekow jow says:
23 June 2011 at 2:08 pm
.,..toLong ajari saya bagaimana cara menjadi supervisor yg handal….thks
Reply
tono says:
18 January 2012 at 3:54 pm
mkch bgt tipsnya ya….aq bljar banyak dr ini semua
Reply
Erni Ratnani says:
30 January 2012 at 9:02 pm
kalau boleh saya mohon dibantu cara melakukan fit and proper test yang baik untuk memilih calon supervisor. jenis tes apa yang efektif untuk mengetahui poetnsi supervisor?
treims atas kiat menjadi supervisor yan handal, 🙂
Reply
Guntar says:
30 January 2012 at 9:05 pm
terima kasih, mbak Erni. Ini butuh mendadak, tidak? Kalau tidak, silahkan tunggu nanti postingan tentang ini 😉
Reply
Angga says:
12 May 2012 at 1:27 am
Terimakasih..ilmu nya..semoga bermanfaat bagi semua pembacaa..
Reply
Rivai says:
10 June 2012 at 1:08 pm
Thanks atas infonya
kebetulan saya sedang mengincar posisi sbg supervisor di perusahaan tmpt saya bekerja saat ini
Reply
lily says:
7 September 2012 at 10:10 pm
terima kasih atas info di atas,saya lily sekarang dalam kesulitan di sebuah perusahaan sebagai supervisor,kesulitanku adalah komunikasi dengan anak buah.
misalanya jika saya ingin menyuruh dia mengerjakan sesuatu.
Reply
Ina Wahyu says:
17 January 2017 at 1:06 pm
Artikelnya bagus banget Pak.
Mau nanya dikit, bagaimana caranya bisa berbicara di depan banyak orang dengan santai dan mengenai ya?
Walaupun beberapa tahun mengajar, dan siap dengan materi namun ketika akan berbicara di depan banyak orang masih grogi.
Terima kasih
Reply
Leave a Reply Cancel reply
Lakukan pencarian
Support Our Sponsor!
Support Our Sponsor!
Anda sebaiknya berlangganan tulisan di blog ini melalui email. Silahkan klik di sini
Jumlah yg sudah berlangganan blog ini:
Arsip Tulisan
Arsip Tulisan Select Month November 2012 (6) September 2012 (2) August 2012 (10) April 2012 (3) March 2012 (12) February 2012 (10) January 2012 (6) September 2011 (1) November 2010 (2) October 2010 (1) September 2010 (1) August 2010 (1) July 2010 (3) June 2010 (4) May 2010 (1) April 2010 (3) March 2010 (2) February 2010 (5) January 2010 (5) December 2009 (4) November 2009 (7) October 2009 (9) September 2009 (5) August 2009 (10) July 2009 (15) June 2009 (17) May 2009 (17) April 2009 (11) March 2009 (9) February 2009 (7) January 2009 (9) December 2008 (10) November 2008 (10) October 2008 (5) September 2008 (4) August 2008 (3) July 2008 (3) June 2008 (3) May 2008 (4) April 2008 (6) March 2008 (5) February 2008 (4) January 2008 (6) August 2007 (1) May 2007 (1) April 2007 (1) March 2007 (2) January 2007 (1) December 2006 (2) November 2006 (3) October 2006 (3) September 2006 (3) August 2006 (5) July 2006 (10) June 2006 (27) May 2006 (3)