content:
Artikel KesehatanSemua hal yang berhubungan dengan informasi kesehatan mulai dari informasi terbaru dunia kesehatan, tips kesehatan, hingga saran-saran untuk menuju hidup lebih sehat.
Kesehatan Wanita
Kesehatan Pria
PENYAKIT A-Z
OBAT A-Z
HERBAL A-Z
FOBIA A-Z
Tanya Dokter
Cari Dokter
Cari Rumah Sakit
Cari Obat
Makanan Sehat
Vitamin dan Suplemen
KALKULATOR KESEHATAN
Kalkulator BMI
Kalkulator Kalori
Kalkulator Masa Subur (Ovulasi)
Cara Menghitung Usia Kehamilan
Kalkulator Berat Badan Ideal Ibu Hamil
Analisis Gejala Penyakit
Masuk/ Daftar
Search for:
Beranda / Informasi Kesehatan / Panduan Mengganti Popok Bayi yang Wajib Diketahui Orang Tua Baru
Panduan Mengganti Popok Bayi yang Wajib Diketahui Orang Tua Baru
Terbit: 20 November 2020 | Diperbarui: 21 November 2020
Ditulis oleh: Gerardus Septian Kalis | Ditinjau oleh: Tim Dokter
Mengganti popok bayi adalah salah satu tantangan yang dihadapi oleh setiap orang tua baru. Meski terlihat rumit pada awalnya, namun jika Anda banyak berlatih untuk mengganti popok maka hal itu bisa menjadi kebiasaan yang mudah dilakukan. Simak penjelasan selengkapnya mengenai cara mengganti popok dengan benar.
Persiapan sebelum Mengganti Popok
Sebelum mengetahui bagaimana cara mengganti popok bayi, penting untuk memastikan Anda memiliki semua yang dibutuhkan sebelum memulai penggantian popok. Pastikan bahwa Anda sudah menyiapkan popok, baik kain atau sekali pakai dengan ukuran yang sesuai dengan usia. Siapkan juga pakaian ganti untuk mengantisipasi jika urine/feses bocor.
Selain itu, Anda bisa menyiapkan air hangat, kain, dan bola kapas. Hal ini menjadi penting terutama pada bayi yang baru lahir. Tisu basah yang tidak dirancang khusus untuk kulit bayi bisa menyebabkan ruam dan iritasi.
Baca Juga: APGAR Score, Tes untuk Cek Kondisi Bayi Baru Lahir
Cara Mengganti Popok Bayi yang Benar
Instruksi ini tidak terkait dengan usia bayi. Berikut adalah langkah-langkah yang harus Anda ketahui saat mengganti popok, antara lain:
- Iklan -
Kumpulkan semua kebutuhan yang mendukung penggantian popok, seperti bola kapas, popok, hingga baju ganti dalam jangkauan.
Baringkan bayi pada permukaan yang rata dan empuk.
Bayi baru lahir umumnya menggunakan popok perekat, bukalah perekat sambil mengangkat bokong anak dengan menggenggam pergelangan kakinya dan angkatlah secara perlahan. Jika terdapat banyak kotoran, Anda dapat menggunakan bagian atas popok untuk menyapukannya ke bagian bawah popok.
Lap area genital bayi hingga bersih. Pada bayi perempuan teknik lap dilakukan dari depan ke belakang untuk mencegah infeksi. Bersihkan secara menyeluruh agar tidak terkena ruam.
Setelah area selangkangan bersih. Selipkan popok bersih di bawah bokong.
Oleskan salep atau krim khusus, gunakan produk yang direkomendasikan dokter untuk mengatasi ruam.
Setelah salep atau krim khusus digunakan, tarik bagian depan popok ke atas perut dan tarik perekat untuk menempelkan bagian belakang dengan bagian depan.
Gulung popok bekas dan bungkus dengan plastik, kemudian buang ke tempat sampah.
Jangan lupa cuci tangan dan bersihkan tangan bayi jika sempat memegang popok yang basah. Langkah ini penting dilakukan untuk membantu mencegah kontaminasi.
Tips Mengganti Popok Bayi agar Tetap Nyaman
Setelah menerapkan cara di atas dalam mengganti popok, lama kelamaan hal tersebut akan membuat Anda terbiasa. Berikut tips yang berguna agar proses penggantian popok membuat bayi merasa nyaman, antara lain:
Hindari mengganti popok di area tempat makan. Selain itu, jangan pernah meninggalkan popok kotor di area dekat tempat makan.
Jangan memasang popok terlalu kencang. Popok yang terlalu ketat dapat menyebabkan tekanan pada perut, hal ini membuat bayi lebih sering meludah. Keadaan ini umumnya berlaku setelah menyusui.
Ikuti semua instruksi dokter jika tali pusar masih menempel.
Jika bayi sedang tidur, tidak perlu membangunkannya untuk mengganti popok. Kecuali jika bayi Anda sangat basah dan tidak nyaman, Anda juga tidak perlu mengenakan popok baru pada malam hari, terutama jika hal itu akan mengganggu tidurnya.
Waktu mengganti popok bayi baru lahir juga harus diperhatikan terutama jika popok tidak memiliki indikator penanda urine. Meraba popok atau mengintip ke dalam akan membantu melihat apakah popok sudah penuh dengan urine atau belum.
Sementara itu, Anda mungkin akan tahu bayi buang air besar karena geraman yang ditimbulkan atau mencium bau khas.
Tips Mengganti Popok Berdasarkan Jenis Kelamin
Meski sebagian besar prosedurnya sama, namun ada beberapa detail kecil yang perlu Anda ingat.
Bayi Perempuan
Perhatian ekstra harus diberikan untuk menghindari kotoran masuk ke area vagina. Pembersihan dari depan ke belakang penting dilakukan untuk mencegah infeksi saluran kemih.
Anda tidak perlu membuka labia bayi perempuan dan membersihkan bagian dalamnya. Biasanya bayi perempuan mengeluarkan cairan keputihan, jadi jangan khawatir jika Anda melihat ini atau merasa perlu membersihkannya. Sebaiknya biarkan saja dan fokus untuk membersihkan bagian lain.
Bayi Laki-Laki
Bayi laki-laki terkadang bisa ereksi. Ini adalah kondisi yang sangat normal dan hanya refleks. Jangan takut untuk membersihkan area skrotum atau penis dengan lembut. Ketika anak laki-laki sedikit lebih besar, mereka biasanya akan meletakkan tangannya di sana tepat saat Anda membuka popok. Yang perlu Anda lakukan hanyalah menjauhkan tangannya.
Mencegah Ruam Popok
Ruam popok adalah salah satu kondisi yang umum dialami oleh bayi, namun jika ruam berlangsung lebih dari 3 hari dan semakin memburuk, konsultasi dengan dokter anak diperlukan. Berikut adalah langkah-langkah yang harus dilakukan orang tua untuk mencegah ruam, antara lain:
Sering mengganti popok. Bersihkan area dengan lembut. Menyeka dengan kuat atau menggosok dapat semakin mengiritasi ruam.
Gunakan salep untuk mencegah dan menyembuhkan ruam. Pilihlah salep yang mengandung zinc oxide untuk menjaga kelembapan.
Jika Anda menggunakan popok kain, cucilah dengan deterjen bebas pewangi dan hindari penggunaan cairan pewangi tambahan saat menyetrika.
Baca Juga: 12 Arti Tangisan Bayi yang Harus Dikenali Orang Tua
Selalu Bersiap untuk Mengganti Popok Bayi saat Meninggalkan Rumah
Salah satu kesalahan terbesar yang sering dilakukan orang tua baru adalah meninggalkan rumah tanpa membawa cukup popok dan perlengkapan lainnya.
Terlepas dari apakah Anda curiga bahwa bayi perlu diganti saat Anda keluar, bawalah setidaknya tiga atau empat popok tambahan. Lebih baik membawa popok setiap saat daripada menghadapi situasi di mana Anda berada di tempat umum dengan bayi yang memiliki popok kotor dan tidak ada popok pengganti.
Kenali juga tempat-tempat yang ingin Anda kunjungi, apakah tempat tersebut memiliki ruangan khusus bayi. Ruangan yang tidak mendukung untuk mengganti popok mungkin mungkin bisa membuat bayi rewel. Sebelum pergi meninggalkan rumah, jangan lupa siapkan satu tas yang berisi semua kebutuhan bayi.
Referensi
Anonim. Diapering Your Baby. https://kidshealth.org/en/parents/diapering.html. (Diakses pada 20 November 2020).
Brown, Stephanie. 2020. How to Change a Baby’s Diaper. https://www.verywellfamily.com/how-to-change-a-diaper-289239. (Diakses pada 20 November 2020).
Donaldson-Evans, Catherine. 2017. How to Change a Baby’s Diaper: Your 5-Step Guide. https://www.whattoexpect.com/first-year/diapering/how-to-change-a-diaper/. (Diakses pada 20 November 2020).
Taylor, Matthew. 2020. How to Change a Diaper. https://kidsit.com/diaper-changing. (Diakses pada 20 November 2020).
DokterSehat | © 2020 PT Media Kesehatan Indonesia. Hak Cipta Dilindungi
Seputar Kesehatan Umum
Daftarkan alamat email Anda dan dapatkan Informasi dan Tips Kesehatan terbaru.
Berlangganan
Dengan berlangganan, Anda telah membaca dan setuju dengan syarat dan ketentuan dan kebijakan privasi kami.


content:
Seiring berkembangnya teknologi dan Informasi di tengah-tangah masyarakat. Membuat pola kehidupan manusia turut terpengaruh oleh beberapa produk dari kemajuan teknologi. Seperi Sosial Media
Salah satu yang paling banyak memberikan pengaruh adalah penggunaan Smartphone dengan aplikasi medsos di dalamnya.
Interaksi di medsos semakin pesat, dengan kian bertambahnya pengguna gadget. Medsos menjadi sebuah obyek yang semakin banyak penggunanya dari tahun ke tahun.
Hal ini tentu tidak terlepas dari bagaimana media sosial ini mengemas tampilan & fitur-fiturnya yang kekinian dan membuat banyak orang tertarik untuk menggunakannya.
Sebut saja facebook, twitter, Instagram (IG), Whats App (WA), dan beberapa aplikasi medsos lainnya yang terbaru seperti Tiktok.
Penggunaan medsos ini dianggap akan terus berkembang & akan menjadi peluang bagi beberapa orang yang mengetahuinya.
Ini penjelasan tentang Sosmed Tersebut:
Facebook
Salah satu media sosial paling populer di dunia adalah facebook. Sosmed buatan Marc Zuckerberg ini terus berkembang dengan berbagai inovasinya.
Sekarang Facebook juga menyediakan beberapa fitur nonton video & nonton bareng yang memungkinkan banyak orang menonton video secara bersamaan di tempat yang berbeda.
Di samping itu, bisnis pengiklanan yang bernama Facebook Ads menjadikan Aplikasi sosmed meraup keuntungan yang tidak sedikit dari para pengiklan.
Twitter
Aplikasi yang satu ini mungkin menjadi salah satu aplikasi yang penggunanya terpusat pada minat tertentu.
Tidak semua orang mempunyai akaun media sosial bernama twitter ini. Tetapi jangan salah, ketika Anda menjadi pengguna Twitter & Anda nyaman menggunakannya, maka Twitter seolah-olah menjadi rumah kedua bagi Anda.
Instagram
Sebuah aplikasi yang datang belum ada 10 tahun. Namun kini popularitasnya tak terbentung. Salah satu sosmed dengan perkembangan paling cepat ini bernama Instagram.
Aplikasi yang satu ini bekerja dengan cara yang sedikit berbeda namun tetap powerfull.
Sebuah Aplikasi Media Sosial yang menonjolkan penampilan gambar di dalam berandanya. Dan faktanya adalah, bahwa banyak orang menyukainya.
Berbagai variasi gambar yang unik, menarik & cantik membuat semua orang menaruh hati pada media sosial yang kini diakuisisi oleh Facebook ini.
Whats App
Sebuah Aplikasi Media sosial tersukses saat ini. Aplikasi perpesanan ini konsisten memberikan jasa pengiriman pesan baik teks, gambar, video, maupun suara.
Penggunaannya yang relatif mudah & konsistensinya membuat aplikasi perpesanan ini tetap eksis di tengah persaingan aplikasi perpesanan lain seperti We Chat atau Line.
Dominasinya kini memperkut Facebook, karena menjadi salah satu perusahaan media sosial besar yang sudah berhasil diakuisisi oleh Facebook beberapa tahun yang lalu.
Cara Download Video Facebook, Mudah Cepat dan Anti Ribet
September 13, 2020 by Ryan Julian
Cara Download Video Facebook – Perkembangan teknologi saat ini membuat semua orang bebas mengakses informasi. Termasuk melihat berbagai video dari Facebook. Sebagai salah satu platform media sosial terbesar di dunia, tak mengherankan jika Facebook selalu menyediakan berbagai konten menarik di dalamnya. Mulai dari gambar, tulisan, hingga video. Bahkan tak jarang ada banyak sekali video lucu … Read more
Categories Sosial Media, Tips Tags cara download video facebook Leave a comment
Cara Mendapatkan Uang dari Facebook, Mudah dan Anti Ribet
June 25, 2020 by Ryan Julian
Cara Mendapatkan Uang dari Facebook – Siapa sih yang tidak tahu Facebook? Mendengar namanya saja tentu Anda sudah tidak asing lagi dengan media sosial yang satu ini. Facebook merupakan media sosial yang cukup populer di kalangan masyarakat Indonesia, bahkan hingga ke pelosok sekalipun. Namun tahukah jika Anda juga bisa menghasilkan banyak uang dari media sosial … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags mendapatkan uang dari facebook, uang dari facebook Leave a comment
Cara Menghapus Akun Instagram Permanen Dengan Mudah
May 5, 2020 May 3, 2020 by Ryan Julian
Cara menghapus akun instagram – Ada banyak alasan mengapa seseorang ingin menghapus akun Instagram. Entah itu sudah bosan atau ada alasan pribadi lainnya. Terlepas dari hal itu, mungkin Anda yang lupa password sedikit khawatir apakah akun tersebut masih bisa di hapus. Daripada penasaran, langsung saja yuk simak langkah mudah berikut ini. Sebagai cara menghapus akun … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags instagram, sosial media
Cara Menonaktifkan Akun Instagram Sementara dan Permanen 2020
May 5, 2020 May 1, 2020 by Ryan Julian
Cara Menonaktifkan akun Instagram – Instagram menjadi salah satu platform sosial dengan jumlah pengguna yang cukup banyak. Meskipun begitu ada banyak alasan mengapa seseorang ingin berhenti. Mengurangi atau bahkan menonaktifkan akun yang dimiliki. Pasalnya satu orang saja bisa memiliki beberapa akun. Bahkan ada juga yang mungkin punya banyak entah itu untuk berjualan atau alasan lainnya. … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags instagram, sosial media Leave a comment
3 Cara Menonaktifkan WA Sementara & Permanen dengan Mudah
April 29, 2020 by Ryan Julian
Tidak bisa dipungkiri memang bahwa WA kini menjadi platform komunikasi terkenal yang paling banyak digunakan oleh pengguna smartphone. Sejak keberhasilannya menggulingkan Blackberry Messenger beberapa waktu yang lalu, pengguna WA berkembang sangat banyak. Terlebih, WA memberikan beragam fitur yang membuat chatting dengan kerabat dan teman menjadi lebih mudah dan menyenangkan. Namun, ada beberapa kondisi di mana … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags sosial media, whats app Leave a comment
3 Cara Menonaktifkan Facebook Sementara & Permanen Dengan Mudah
April 28, 2020 April 27, 2020 by Ryan Julian
Cara Menonaktifkan Facebook – Siapa yang tidak tahu tentang Facebook? Ya, bisa dikatakan bahwa Facebook saat ini termasuk salah satu jejaring sosial terbesar di dunia dengan jumlah pengguna yang sangat banyak dan aktif setiap hari. Facebook memang menjadi salah satu media sosial yang membuat seseorang dengan lebih mudah terhubung satu sama lain meskipun dalam jarak … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags facebook, sosial media Leave a comment
3 Cara Menonaktifkan IG Paling Mudah Sementara & Permanen
April 24, 2020 by Ryan Julian
Cara menonaktifkan IG – Selain Facebook, Instagram adalah salah satu media sosial yang bisa dikatakan sangat populer saat ini. Hampir setiap pengguna smartphone memiliki akun untuk media sosial ini. Tidak hanya itu, banyak sekali pengguna smartphone yang menghabiskan waktu mereka untuk melihat feed di Instagram selama berjam-jam. Memang, Instagram adalah aplikasi yang cukup menarik. Menyajikan … Read more
Categories Aplikasi, Sosial Media Tags akun IG, instagram, media sosial Leave a comment
Cara Menghapus Akun Instagram Permanen Dengan Mudah
May 5, 2020 April 22, 2020 by Ryan Julian
Cara Menghapus Akun Instagram Permanen- Tidak bisa kita pungkiri, memang bahwa Instagram saat ini menjadi salah satu media sosial yang sangat terkenal. Dengan pengguna yang sangat banyak. Hampir setiap waktu ada berita terbaru yang di upload melalui media yang satu ini. Memang, berselancar di Instagram akan menjadi hal yang menyenangkan. terutama jika Anda menemukan berita-berita … Read more

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: en


content:
BEST "saya magang ditoko ini, toko ini menjual kebuthuan untuk komputer, laptop, aksesoris komputer."
Pro
pemilik yang ramah, murah senyum, mudah diajak komunikasi, kualitas produk yang baik tidak abal-abal
Kontra
gaji kecil tidak memadai untuk perkeja yang sudah berumah tangga, tempat kerja sempit, tidak ada tunjangan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
jangan terlalu pelit memberi gaji untuk karyawan, sekali-kali bonus perlu diberikan untuk karyawan
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
Customer Service / Pelayanan | Sedang Bekerja | Sumatera Utara | 2015/12/23
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Manufaktur ·Kimia
PT Penguin Indonesia 8 Review
PT Sharprindo Dinamika Prima 4 Review
PT Berca Schindler Lifts 12 Review
PT Kirin Miwon Foods 3 Review
PT Nayue Kosmetik Indonesia 6 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Manufaktur ·Kimia
PT Penguin Indonesia Rata-rata 3,67 Juta/Bulan
PT Sharprindo Dinamika Prima Rata-rata 3,60 Juta/Bulan
PT Berca Schindler Lifts Rata-rata 4,29 Juta/Bulan
PT Kirin Miwon Foods Rata-rata 3,27 Juta/Bulan
PT Nayue Kosmetik Indonesia Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Platinum Computer
Review Platinum Computer yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Platinum Computer bersifat anonim.
2.0 stars - "saya magang ditoko ini, toko ini menjual kebuthuan untuk komputer, laptop, aksesoris komputer." IT / Internet pemilik yang ramah, murah senyum, mudah diajak komunikasi, kualitas produk yang baik tidak abal-abal

warc-identified-content-language: ind,eng,kor

annotation: short_sentences header footer

label: ko

label: ms


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Romi Violeta
Review PT Romi Violeta yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Romi Violeta bersifat anonim.


content:
Rapat Khusus Hadapi New Normal, Anggota Satgas Gotong Royong Merasa Tidak Ada Perhatian Dari Pemerintah – Lintas Kriminal
Skip to content
November 29, 2020
Search
Indeks Berita
Terms of Service
Box Redaksi
Facebook
Twitter
Pinterest
Home
Hukum
Kriminal
Politik
Sosial
Hallo Polisi
Hallo TNI
Peristiwa
Video
LK » Nasional » Rapat Khusus Hadapi New Normal, Anggota Satgas Gotong Royong Merasa Tidak Ada Perhatian Dari Pemerintah
Rapat Khusus Hadapi New Normal, Anggota Satgas Gotong Royong Merasa Tidak Ada Perhatian Dari Pemerintah
June 22, 2020 June 22, 2020 by anton-35 views
Bali-(LK)/Dengan merebaknya wabah corona virus disease 19 (Covid-19) hal tersebut menjadi perhatian semua lapisan masyarakat. Mereka melakukan gotong royong untuk memutus rantai penyebarannya yang terjadi di tengah masyarakat.
Hal itu dilakukan oleh Satgas Gotong Royong Dusun Sumbersari Desa Melaya Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana. Mereka ikut mensukseskan program pemerintah untuk mencegah penularan Covid-19 dengan menyemprot cairan Disinfektan ke rumah-rumah warga dan melakukan penjagaan secara bergilir di masing-masing pos jaga Covid-19 yang ditempatkan di setiap jalan masuk perkampungan warga untuk memberikan Hand sanitizer kepada warga yang keluar masuk perkampungan.
“Bertempat di Balai Banjar Dusun Sumbersari Ketua Satgas Gotong Royong adakan gelar rapat persiapan dalam rangka menghadapi New Normal di pasca Pandemi dan kelanjutan penanganan pencegahan penyebaran Covid – 19 dalam rapat tersebut dihadiri oleh Ketua Satgas Gotong Royong Gusti Ngurah Sudiana, Kelian Dinas Sumbersari Kadek Samiarta Adyana,
Bendesa adat Sumbersari Wayan Adres, Kepala Dusun Sumbersari, Danru Linmas Edy Widodo, Ketua Takmir Masjid Sofyan, Ketua Pecalang Gusti Ngurah Gede Aryapinatih, Tiga Orang Kelian Adat yaitu I Kadek Sumerta, I Wayan Wimanta dan I Nengah Siarta, adapaun Jumlah yang hadir dalam rapat tersebut sebanyak 16 orang. Minggu (21/6/2020) pukul.14.05 wita sampai pukul.15.23 Wita.
Gelar rapat yang dilaksanakan di Balai Banjar Sumbersari di buka oleh Bapak Imron dan selanjutnya yaitu acara sambutan disampaikan lansung oleh ketua Satgas Gotong Royong percepatan pencegahan Covid -19 Dusun Sumbersari dalam sambutannya Gusti Ngurah Sudiana selaku ketua Satgas Gotong Royong penanganan pencegahan Covid – 19 mengatakan, dengan semangat kebersamaan antara Bendesa Adat Sumbersari dan masyarakat yang menjadi Relawan Gotong Royong penanganan pemutusan rantai Covid – 19, termasuk Pecalang dan Linmas. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas kerjasamanya tanpa adanya kerja sama dalam melakukan penanganan pencegahan penyebaran Covid – 19 tentunya tidak akan terlaksana kerja sosial ini dengan baik sesuai yang kita harapkan bersama, namun dalam hal ini saya mohon maaf dalam menghadapi New Normal di pasca Pandemi Covid – 19 karena tidak adanya bantuan angaran dari pemerintah dari sejak diadakannya pos jaga penanganan dan pencegahan penyebaran Covid – 19 sampai saat ini dan jika terus tidak ada perhatian dari pemerintah sudah tentu kita tidak bisa berbuat apa-apa dalam penanganan pencegahan penyebaran virus Corona yang saat ini semakin meningkat penyebarannya oleh sebab itu, saya mohon kepada Bapak-bapak yang hadir dalam rapat ini untuk kelanjutannya mari kita bahas bersama masalah ini karena tanpa ada angaran kita bisa berbuat apa. ucap Gusti Ngurah Sudiana
Selanjutnya Gusti Ngurah Sudiana menambahkan, apalagi waktu ada salah satu warga yang sempat dinyatakan terpapar Covid – 19 sama sekali tidak ada dari pihak pemerintah yang datang untuk ikut mengatasi warga yang terdampak, beruntung kita bisa bersinergi dengan Bendesa Adat Sumbersari sehingga kami dapat memberikan bantuan baik terhadap keluarga yang terpapar Covid – 19 dan warga yang terdampak. Selain itu juga dibantu dengan warga lainnya untuk memberikan kebutuhan bahan pokok kepada keluarga yang terpapar Covid – 19. Hal ini menjadi keluhan bagi pengurus Satgas Gotong Royong penanganan percepatan pemutusan Covid – 19 yang berada di Dusun Sumbersari, Desa Melaya, Kecamatan Melaya, Kabupaten Jembrana,
Menanggapi keluhan yang disampaikan oleh Ketua Satgas Gotong Royong penangan percepatan Covid – 19 Dusun Sumbersari, Bapak Bendesa Adat Wayan Adres dalam penyampaianya mengatakan, Apa yang disampaikan oleh Ketua Satgas Gotong Royong Gusti Ngurah Sudiana itu benar adanya , memang dari sejak diadakannya Pos Jaga yang ada di Dusun Sumbersari dari awal sampai sekarang sudah berjalan tiga bulan lamanya, selama ini tidak ada pihak pemerintah yang datang ke Pos Jaga yang bersebelahan dengan Balai Banjar Dusun Sumbersari jadi selama ini kami dari Adat dan Satgas Gotong Royong melakukan swadaya untuk melakukan penyemprotan Disinfektan ke rumah-rumah warga, toko, tempat – tempat ibadah, rumah makan dan warung yang ada di Dusun Sumbersari.
Terkait dengan kelanjutan kegiatan penanganan percepatan Covid – 19, Bapak Bendesa Adat kembali menyampaikan untuk anggaran biaya pengadaan Desinfektan dan Hand sanitizer serta biaya operasional yang di butuhkan oleh Satgas Gotong Royong untuk penanganan percepatan pemutusan Covid – 19 yang ada di Dusun Sumbersari, akan saya support dengan dana Pemajuan Masyarakat Adat (PMA). ujarnya, dalam hal ini saya berharap agar Pengurus Satgas Gotong Royong Dusun Sumbersari segera membuat pengajuan sehingga dana tersebut bisa cepat kami realisasikan dan saya harap Jika dana tersebut sudah dimanfaatkan Jagan lupa SPJ dan laporan penggunaan anggaran secara tertulis agar nantinya saya bisa melaporkan ke pengurus adat dan masyarakat adat.
“Begitupun yang disampaikan oleh Kepala Dusun Sumbersari, menurutnya demi kelancaran kerja sosial Satgas Gotong Royong yang ada di Dusun Sumbersari dengan baik, akan saya upayakan melalui pemerintah Desa agar segera mendapat bantuan anggaran yang dibutuhkan, sehingga pelaksanaan kegiatan sosial yang di lakukan oleh Satgas Gotong Royong bisa lancar dan warga aman dari virus corona. selain itu penerapan New Normal bisa berjalan sebagaimana mestinya dan saya harapkan semua warga tetap memperhatikan anjuran dari protokol kesehatan. ujarnya
“Lain halnya dengan yang disampaikan oleh Danru Linmas Edy Widodo Desa Melaya yang saat itu turut hadir dalam rapat, mengingat selama ini dirinya dan anggota Linmas lainnya selama 3 bulan berturut-turut ikut dalam kegiatan sebagai relawan percepatan penanganan Covid – 19 berharap kepada pemerintah agar semua Linmas yang terlibat dalam kegiatan ini dan relawan lainnya yang menjadi Satgas gotong royong berharap adanya perhatian karena selama ini belum ada perhatian sama sekali padahal dalam.kegiatan ini kami berusaha meluangkan waktu untuk menjalankan program pemerintah dalam penanganan pencegahan penyebaran Covid – 19 Jika kami tidak diperhatikan tentunya dalam melakukan penanganan pencegahan penyebaran Covid – 19 sulit rasanya untuk dapat berjalan secara optimal selain itu mengingat di Desa Melaya ada beberapa titik tempat perahu kecil berlabuh supaya tidak ada orang dari luar Bali masuk melalui jalan tikus saya bersama anggota Linmas lainya dan Pecalang serta dibantu oleh Satgas Gotong Royong selalu mengadakan patroli siang dan malam di sepanjang pesisir pantai Desa Melaya. ucapnya
Dari hasil rapat yang di gelar di Balai Banjar Dusun Sumbersari, Desa Melaya, Kecamatan Melaya, Kabupaten Jembrana, diputuskan. Satgas Gotong Royong harus tetap ada dan pos jaga Covid – 19 juga tetap harus ada mengingat grafik angka peningkatan peyebaran Covid – 19 khususnya di Bali semakin meningkat, namun sistem pelaksanaan praktek lapangan dirubah yaitu penyemprotan Desinfektan akan di lanjutkan di tempat umum yaitu di Pom Bensin, Toko dan Rumah Makan setiap 3 hari sekali, untuk dirumah warga dilakukan secara mandiri dan Disinfektan pengadaanya di siapkan oleh Satgas Gotong Royong.


content:
Sudah lama sekali saya ingin menulis dan membahas perihal Alzheimer yang sebelumnya diminta oleh Bu Nur untuk saya tuliskan. Tapi, karena saya banyak menggunakan waktu saya untuk menyelesaikan hal lain, maka saya lebih memilih untuk diam ditempat dan menunda menyelesaikan tulisan ini.
Memang sudah menjadi kodratnya kalau akhir tahun adalah hari-hari yang sibuk, terutama dengan laporan akhir tahun yang tidak bisa menunda untuk segera diselesaikan.
Sumber: Pikun.jpg
Alzheimer adalah penyakit yang sangat menakutkan. Di Amerika Serikat sendiri, dimana system pelayanan kesehatan sudah sangat maju, penyakit ini tetap digolongkan sebagai jenis penyakit yang tidak dapat dicegah, atau diperlambat proses kerusakannya atau di sembuhkan. Mereka yang didiagnosa dengan penyakit ini menyerahkan sepenuhnya pelayanan kesehatannya kepada perawatan jangka panjang yang bahkan tidak berani menjamin kesembuhan seperti sedia kala atau sembuh total.
Selama hanya beberapa tahun ini, saya hanya pernah merawat tidak lebih dari 3 orang pasien dengan diagnosa Alzheimer. Yang terakhir, beberapa bulan yang lalu. Ya, pasien dengan dengan diagnosa Alzheimer memang jarang ditemukan. Keberadaan pasien ini juga kadang menimbulkan perdebatan dikalangan tenaga kesehatan soal ‘penempatan’ pasien ini. Kadang, diletakkan di bangsal perawatan jiwa. Tapi, ada juga yang diletakkan di bangsa perawatan umum biasa. Sejauh yang saya tahu, alasan penempatan pasien ini dilihat dari seberapa parahnya gejala. Kalau Demensia yang menyertai penyakit ini sudah sangat parah, biasanya diletakkan pada bangsal perawatan jiwa. Seperti halnya pasien saya yang terakhir kemarin, Ia sudah mencapai level dimana sudah tidak bisa ditinggal seorang diri. Keluarganya diminta untuk selalu stand by ditempat.
Berbicara mengenai Alzheimer, banyak dari pembaca sekalian yang pasti sudah pernah membaca dan menonton drama romantic yang berjudul Notebook. Film romantic karangan Nicolas Sparks ini menceritakan tentang kisah cinta dua orang insan yang sangat apik dan berujung menyayat hati. Dikisahkan bahwa salah satu dari insan ini terkena Alzhaimer, ditandai dengan ‘lupa’ akan kenangan-kenangan pada masa-masa lalunya bahkan lupa akan kisah cinta yang Ia tulis seorang diri.
Alzheimer adalah dan dapat digolongkan kedalam bentuk penyakit dan merupakan penyebab utama demensia. Demensia itu sendiri dapat diartikan sebagai kumpulan dari tanda dan gejala yang didalamnya mengikutsertakan kehilangan memori dan kesulitan dalam proses pikir, kemampuan untuk memecahkan masalah dan berpikir. Tanda dan gejala dari demensia ini sendiri dapat terjadi pada mereka yang terkena penyakit Alzheimer.
Melihat gambaran diatas, kita tentunya akan marasakan ‘ngeri’ dan mendoakan didalam hati semoga kita bukan golongan orang-orang yang kemungkinan terkena penyakit ini. Berikut adalah beberapa tanda-tanda bahaya yang patut kita waspadai dalam kaitannya dengan penyakit ini menurut Alzhermer society-Forget me not:
Menurunnya daya ingat secara kronis yang mempengaruhi kemampuan sehari-hari.
Hilang ingatan atau dalam Bahasa inggris disebut sebagai memory loss ditandai dengan menurunnya kemampuan untuk mengingat berbagai hal, kejadian lupa terus menerus terjadi dan memiliki kesulitan untuk mengingat kembali informasi yang baru saja dipelajari sebelumnya.
Jika normalnya kita lupa akan hal-hal seperti nama orang, nomor telepon dan seterusnya, tapi dalam beberapa waktu kemudian kita akan kembali mengingatnya. Tapi, untuk mereka dengan Alzheimer, lupa adalah memang tidak ingat sama sekali.
Kesulitan untuk mengerjakan hal-hal yang dianggap familiar dan sederhana.
Untuk orang-orang yang sibuk, lupa makan, mandi dan berdandan kadang dapat saja terjadi.Tapi, lupa disini tidak akan berlangsung lama. Setelah mereka memliki waktu yang tepat dan sesuai, mereka akan melaksanakan tugas-tugas sederhana yang sebelumnya belum selesai mereka kerjakan sebelumnya. Berbeda untuk orang-orang dengan Alzheimer, mereka akan merasa kesulitan untuk mengerjakan hal-hal sederhana seperti makan, mandi dan berdandan. Mereka mungkin akan melupakan apa yang dimaksud dengan makan, bagaimana menggunakan garpu dan bagaimana menggunakan sabun untuk mandi.
Mereka memiliki masalah dengan penggunaan Bahasa sebagai alat komunikasi.
Pada orang normal, mereka akan sedikit kesulitan dalam menemukan kata dan kalimat yang tepat tapi hanya dalam jangka waktu yang kadang-kadang. Akan sangat berbeda dengan orang dengan Alzheimer, mereka akan lupa bagaimana cara menggunakan dan merangkai Bahasa yang tepat untuk mudah dimengerti.
Saya pernah bertemu dengan seorang pasien yang pernah tinggal lama di Indonesia, ketika tahu bahwa saya orang Indonesia, Ia mulai berbicara dengan saya. Tapi, sayangnya Bahasa yang Ia gunakan sangat sulit bagi saya untuk dapat dimengerti. Ia berkomunikasi dengan saya sambil menggabungkan beberapa Bahasa yang Ia mengerti. Tapi terkadang jalinan satu kata ke kata yang lain sedikit membingungkan. Ia berbicara seolah saya paham dan mengerti apa yang Ia sampaikan.
Disorientasi pada waktu dan tempat.
Disorientasi atau orientasi yang salah dan tidak tepat sasaran banyak terjadi pada pasien dengan diagnosa ini. Pada orang normal, lupa tempat dan dimana kita saat ini untuk sesaat kadang terjadi, tapi beberapa waktu kemudian, kita akan dengan mudah mengingat dimana dan waktu apa saat ini. Akan sangat berbeda untuk mereka dengan diagnosa ini, mereka akan benar-benar lupa kenapa mereka berada di tempat saat ini dan tanggal atau hari apa ini. Untuk alasan inilah mengapa orang-orang dengan diagnosa ini perlu dijaga dan dikontrol benar-benar keberadaannya karena kemungkinan besar akan tersesat ketika berada dijalan dan hilang.
Kerusakan atau ketidakmampuan dalam memberikan penilaian dan keputusan akan suatu masalah.
Normalnya, ketika kita dihadapkan pada situasi atau keadaan yang tidak nyaman dan menyakitkan, kita akan dengan normalnya memutuskan untuk mencari pertolongan dan berusaha agar berpindah dari hal yang tidak nyaman ke hal yang nyaman. Tapi akan berbeda dengan mereka dengan diagnosa ini, mereka seakan tidak benar menyadari keadaan yang mereka alami dan mereka rasakan. Terkadang pada saat hari yang sangat panas, mereka akan menggunakan pakaian yang tebal dan menyebabkan rasa tidak nyaman pada diri mereka sendiri.
Masalah dengan pemikiran yang abstrak.
Setiap harinya orang normal seperti kita akan berhadapan dengan hal-hal abstrak seperti angka dan masalah-masalah matematika. Kita mungkin akan merasakan kesulitan sewaktu-waktu, tapi selanjutnya kita dapat menghadapi hal-hal abstrak ini dan berlanjut untuk bekerja. Tapi, akan berbeda dengan orang-orang dengan diagnosa ini, mereka akan menjadi sangat kesulitan dan bahkan menjadi tidak ingat dengan angka-angka dan nomor-nomor yang bagi kebanyakan orang adalah hal yang normal saja.
Banyak melakukan kesalahan dalam menempatkan sesuatu
Pada mereka dengan diagnosa ini, kita akan banyak menemukan klien yang menempatkan sesuatu/barang tidak pada tempatnya. Misalkan menempatkan sendok dan piring kedalam lemari pendingin, meletakkan jam di dalam panci berisi air mendidih dan lain sebagainya.
Perubahan yang significant pada perasaan dan perilaku.
Mereka dengan diagnosa ini akan mengalami perubahan mood yang ekstrim. Dari sedih menjadi sangat pemarah dan menjadi sangat sensitive sekali. Sangat dibutuhkan perawat-perawat yang sabar, kuat dan tahan banting untuk merawat orang-orang dengan masalah-masalah ini.
Perubahan kepribadian
Orang terdekat akan sangat merasakan perubahan perilaku dan keadaan dari klien dengan diagnosa ini. Mereka dianggap tidak seperti mereka yang sebelumnya. Mereka seakan orang lain, mereka sudah berubah dan kita tidak akan mengenalnya sama seperti sebelumnya lagi.
Kehilangan inisiatif
Mereka dengan keadaan ini akan berubah menjadi pasif dan apatis (Seakan hidup dengan dirinya sendiri dan tidak mempedulikan dunia sekitarnya) dan membutuhkan usaha yang luar biasa untuk dapat ikut terlibat didalam setiap aktivitas dan kegiatannya.
Jika melihat tanda dan gejala yang ditunjukkan oleh penderita, kita akan bertanya ‘mengapa hal demikian dapat terjadi?”. Ada beberapa factor-faktor yang ikut mempengaruhi terbentuknya bakal penyakit ini dan juga berperan besar dalam pembentukan penyakit ini.
Usia
Mereka yang berusia 65 tahun keatas sangat berisiko terkena penyakit ini. Mereka yang sudah berusia 80 tahun, dalam statistiknya menunjukkan setidaknya ada 1 dari 6 orang terkena penyakit ini.
Jenis kelamin
Banyak catatan yang menunjukkan bahwa mereka yang berjenis kelamin wanita memiliki kesempatan lebih besar untuk menderita penyakit ini. Penyebabnya dikaitkan dengan keberadaan hormone estrogen.
Genetik inheritance
Penyakit ini kebanyakan diturunkan dari orang tua atau secara genetic. Dalam artian, jika ada diantara keluarga dekat mengalami atau menderita penyakit ini, maka besar kemungkinan keturunannya mengalami penyakit ini juga.
Health and lifestyle
Keadaan penyakit seperti diabetes, stroke, tekanan darah tinggi, tinggi kolesterol darah dan penyakit jantung, ikut menyumbang kemungkinan untuk menderita penyakiti ini. Mereka yang terdiagnosa terkena depresi juga perlu mewaspadai diri karena mereka dengan depresi memiliki kemungkinan cepat untuk menderita masalah ini. Tindakan baik untuk mencegah penyakit ini adalah dengan menjaga berat badan yang ideal, tidak merokok, makan makanan dengan gizi yang seimbang dan menghindari konsumsi alkohol yang berlebihan.
Dokter akan mendiagnosa penyakit ini dimulai dengan melakukan wawancara singkat dan selanjutnya secara akurat dengan menggunakan CT scan (Computerised Tomography) dan MRI (Magnetic Resonance Imaging).
Ada berbagai hal yang dapat kita lakukan untuk menghambat dan menanggulangi masalah Alzheimer dalam masyarakat. Hal sederhana yang dapat kita lakukan adalah dengan memberikan dan membagikan informasi mengenai Alzheimer kepada mereka yang membutuhkan, dimulai dari keluarga dan selanjutnya berkembang ke lingkungan sekitar dan masyarakat luas. Mereka yang merasakan salah satu anggota keluarganya atau dirinya sendiri menyimpan tanda dan gejala seperti yang sudah dijelaskan diatas, sebaiknya segera dan tidak menunda untuk memeriksakan diri ke fasilitas pelayanan kesehatan terdekat seperti Puskesmas, Rumah Sakit atau praktik dokter. Hal-hal ini sangat diperlukan untuk menahan laju kerusakan yang diakibatkan oleh keadaan penyakit ini, menjaga agar klien tetap dapat memaksimalkan fungsi hidupnya dan melatih keluarga untuk kuat dan tegar menghadapi dan mendampingi keluarga yang menderita klien ini.
Semoga sedikit informasi ini dapat membantu menginspirasi teman-teman pembaca sekalian untuk menggali lebih banyak lagi informasi mengenai penyakit unik ini.
Salam.
Sumber bacaaan:
Alzheimer’s Society. 2014. What is Alzheimer’s disease. London: Alzheimers’s society National Dementia
Alzheimer’s Society of Canada. 2014. Alzheimer’s Disease: 10 Warning signs. Canada: Alzheimers’s society of Canada.
Bagikan ini:
Surat elektronik
Twitter
Facebook
WhatsApp
Pinterest
Cetak
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Terkait
AlzheimerperawatPerawat Indonesiaperawat jiwa
Navigasi pos
Previous
STIKES Suaka Insan dan E-learning: Proses belajar mengajar Ilmu Keperawatan Zaman Now!
Next
Oase di Padang Gurun: Sebuah refleksi untuk praktik kepemimpinan
10 pemikiran pada “Alzheimer dan Beberapa hal yang perlu kita ketahui”
Quraeni
thnks for sharing mba
SukaDisukai oleh 1 orang
20 Jan 2018 pada 5:21 pm
Ayu Frani
Terima kasih Mbak Quraeni 😍
SukaSuka
20 Jan 2018 pada 10:43 pm
kunu
Terimakasiih kaaak infonyaa, aku masih terus cari tau gimana cara mncegahnya, apa yg harus dilakukan scra tratur, soalny aku plupa kan, parno bgt 😭
SukaDisukai oleh 1 orang
21 Jan 2018 pada 7:58 am
Ayu Frani
Terima kasih juga Kunu…
Meskipun kamu sering pelupa, belum tentu kamu menyimpan bakat untk terkena penyakit ini. Perlu pemeriksaan yg cukup panjang sebelum menegakkan diangnosa terkena penyakit ini. Seperti tulisan saya, genetik atau keturunan sangat berperan besar dalam pembentukan penyakit ini.
SukaSuka
21 Jan 2018 pada 8:08 am
kunu
Iya kak, cuma takutt bgtt…
Klo suka membaca salah satu cara mencegah kah kak?
SukaDisukai oleh 1 orang
21 Jan 2018 pada 8:12 am
Ayu Frani
Mempraktikkan gaya hidup sehat adalah salah satu cara untk mencegahnya. Makan makanan sehat dengan gizi seimbang, istirahat cukup, stress yang terkontrol dan olahraga yg cukup dan teratur. Jalan kaki selama setidaknya 30 menit setiap harinya dipercaya mengurangi resiko penyakit ini. Meditasi selama setidaknya 15 menit sehari juga mampu membantu mengurangi kemungkinan penyakit ini.
Dulu pernah ada penelitian terhadap beberapa pertapa/pendoa( lupa dari universitas mana penelitian ini disponsori), hasil penelitian ini menunjukkan bhwa mereka yg rutin setiap harinya melakukan meditasi, sampai masa tuanya, 80 tahun keatas, mampu mempertahankan dan melindungi fungsi otaknya dari penyakit ini.
Menulis juga dikenal menjadi salah satu cara dan latihan untk menjaga otak kita tetap sehat dan mencegah penyakit ini.
SukaSuka
21 Jan 2018 pada 8:21 am
Ikha
Kak, terima kasih tulisannya. Sangat bermanfaat.
SukaDisukai oleh 1 orang
22 Jan 2018 pada 1:59 am
Ayu Frani
Terima kasih kembali, Ikha…🤗🤗
SukaDisukai oleh 1 orang
22 Jan 2018 pada 3:49 am
mfadel
Sangat informatif. Bener banget kak. Pertama kali tau penyakit ini juga dari The Notebook hahaha. Pas juga di film itu yang kena perempuan
Apa mungkin diderita oleh orang yang lebih muda?
SukaDisukai oleh 1 orang
24 Jan 2018 pada 2:16 pm
Ayu Frani
Terima kasih, Mfadel.
Ia, sangat memungkinkan terjadi pada mereka yg lebih muda. Karena pengaruh faktor genetik.
SukaSuka
24 Jan 2018 pada 6:42 pm
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Ketikkan komentar di sini...
Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:
Email (wajib) (Alamat takkan pernah dipublikasikan)
Nama (wajib)
Situs Web
You are commenting using your WordPress.com account.	( Logout / Ubah )
You are commenting using your Google account.	( Logout / Ubah )
You are commenting using your Twitter account.	( Logout / Ubah )
You are commenting using your Facebook account.	( Logout / Ubah )
Batal
Connecting to %s
Beri tahu saya komentar baru melalui email.
Beritahu saya pos-pos baru lewat surat elektronik.
Find what you want
Cari untuk:
Cari
Kategori
Kategori Pilih Kategori Advertisement Art and Culture Beauty Books Knowledge Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Travel and Adventure Diaries Wellness
Hi !
I am the author of this Blog. My name is Maria Frani Ayu Andari Dias. I am a passionate nurse who enjoy reading and writing in my free time.
Thank you for passing by, hope you learn something from here.
Facebook
Instagram
Twitter
Google
Ikuti Blog melalui Email
Masukkan alamat surat elektronik Anda untuk mengikuti blog ini dan menerima pemberitahuan tentang pos baru melalui surat elektronik.
Alamat Email:
Ikuti
How to Contact Me
STIKES Suaka Insan Banjarmasin
Jln. H. Zafri Zam-Zam No. 08
Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70116
Email: mariafrani10@gmail.com
DISCLAIMER
Semua Tulisan dan Konten yang ada didalam WordPress ini adalah milik MARIA FRANI AYU ANDARI DIAS.
Jika Anda tertarik untuk memiliki atau mengkopi artikel dalam wordpress ini, silahkan cantumkan link atau tag wordpress ini sebagai sumber.
Top Posts & Halaman
Evidence based practice dan mengapa ini sangat penting untuk Perawat: Sebuah pengantar dan refleksi
Beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang “Twin Flames”
After Series karya Anna Todd: Toxic relationship yang berujung pada pemulihan dan penemuan diri sendiri
Ulasan Produk: WARDAH SEAWEED Intensive Night Cream
Penelitian yang dikatakan, “Bias” seperti apakah itu ?
Evidence Based Practice dan Mengapa ini Sangat Penting untuk Perawat: Mencari Data Evidence yang Terbaik


content: Merkbagus.id – Sedang mencari merk monitor LED full HD yang bagus untuk gaming atau desain grafis? Tidak perlu khawatir karena sekarang sudah banyak produsen yang menyediakan monitor LED full HD dengan […]

warc-identified-content-language: ind


content: Merkbagus.id – Penggunaan bedak pada bayi sangat dianjurkan agar bayi tetap segar dan wangi. Namun terkadang para orang tua tidak memperhatikan dalam memilih bedak untuk bayi. Padahal salah dalam memilih […]


content:
Militer Rusia telah meluncurkan jubah kamuflase dan lilin hijau tentara untuk para pendeta yang menemani pasukan ke medan perang.
Bermacam-macam perlengkapan Kristen Ortodoks yang dicat dengan warna-warna tempur ditampilkan di Katedral Angkatan Bersenjata Rusia, sebuah gereja besar bertema militer yang dibuka musim panas ini, sebagai bagian dari Forum Militer dan Teknis Internasional Angkatan Darat 2020 yang saat ini sedang berlangsung di luar Moskow.
Yang dipajang adalah boneka-boneka yang mengenakan salib dan mengenakan jubah hijau tua atau kamuflase, serta penutup kepala berwarna hijau tua, lilin, dan barang-barang lainnya.
“Seragam itu dirancang untuk [the priests’] bekerja selama latihan dan latihan lapangan, ”saluran televisi OTR kata dalam siaran hari Senin.
Bagaimana seseorang membedakan antara jubah kamuflase dan seragam tempur biasa? Jubah kamuflase menampilkan salib Ortodoks alih-alih lubang kancing dan mereka menampilkan nama depan dan pangkat gereja alih-alih nama belakang seseorang di kerah, OTR menjelaskan.
Namun, para seragam suci belum menerima restu dari Gereja Ortodoks Rusia. Kepala departemen hubungan Angkatan Bersenjata Gereja mengatakan kepada Interfax pada hari Selasa bahwa jubah tersebut belum secara resmi disetujui.
Diposting oleh : Lagu Togel
Cari untuk:
Pos-pos Terbaru
McDaniel Berjuang Untuk Memberi Energi Pendukung Trump Yakin Dengan Penipuan Untuk Memilih Di Limpasan GA


content:
Anda mungkin akrab dengan kalimat atau frase berikut “what gets measured gets done” mendefinisikan dan mengukur efektivitas -terutama kinerja pekerja.
Pertanyaannya adalah : bagaimana Anda mendefinisikan keterampilan , perilaku, dan sikap para pekerja yang perlu diperankan secara efektif?Bagaimana Anda tahu kalau mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut? dengan kata lain, tahukah Anda apa yang harus di ukur?
Beberapa orang berpikir bahwa pendididkan formal adalah ukuran yang dapat di andalkan , dan yang lainnya lebih percaya pada On Job Training, dan tahun pengalaman, Yang lain mungkin berpendapat bahwa karakteristik pribadi memegang kunci untuk perilaku kerja yang efektif.
Semua ini penting, tetapi tampaknya tidak cukup untuk menggambarkan set ideal perilaku dan sifat-sifat yang diperlukan untuk peran tertentu. Mereka juga tidak menjamin bahwa individu akan melakukan dengan standar dan tingkat yang dibutuhkan oleh organisasi.
Cara yang lebih lengkap mendekati ini adalah untuk menghubungkan kinerja individu untuk tujuan bisnis. Untuk melakukan hal ini, banyak perusahaan menggunakan ‘kompetensi.’ Ini adalah pengetahuan yang terintegrasi, keterampilan, penilaian, dan atribut yang orang perlu melakukan pekerjaan secara efektif. Dengan memiliki satu set yang didefinisikan kompetensi untuk setiap peran dalam bisnis Anda, itu menunjukkan pekerja jenis perilaku nilai-nilai organisasi, dan yang membutuhkan untuk membantu mencapai tujuannya. Tidak hanya dapat anggota tim Anda bekerja lebih efektif dan mencapai potensi mereka, tetapi ada banyak manfaat bisnis yang bisa didapat dari menghubungkan kinerja pribadi dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Mendefinisikan kompetensi yang diperlukan untuk sukses dalam organisasi Anda dapat membantu Anda melakukan hal berikut:
Pastikan bahwa orang-orang Anda menunjukka keahlian yang cukup
Merekrut dan pilih staf baru yang lebih efektif
Mengevaluasi kinerja lebih efektif
Mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi kesenjangan lebih efisien
Memberikan pelatihan yang lebih disesuaikan dan pengembangan profesional
rencana cukup untuk suksesi
membuat proses manajemen perubahan bekerja lebih efisien
Bagaimana Anda dapat menentukan seperangkat praktek yang diperlukan untuk kinerja yang efektif? Anda dapat melakukan ini dengan menambahkan kerangka kompetensi untuk program manajemen bakat Anda. Dengan mengumpulkan dan menggabungkan informasi kompetensi, Anda dapat membuat pendekatan standar untuk kinerja yang jelas dan dapat diakses oleh semua orang di perusahaan. Kerangka tersebut menguraikan secara spesifik apa yang orang butuhkan lakukan untuk menjadi efektif dalam peran mereka, dan itu jelas menetapkan bagaimana peran mereka berhubungan dengan tujuan organisasi dan keberhasilan.
Artikel ini menguraikan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mengembangkan kerangka kompetensi dalam organisasi Anda.
Desain Prinsip dari Kerangka Kompetensi
Sebuah kerangka kompetensi mendefinisikan pengetahuan, keterampilan, dan atribut yang diperlukan untuk orang-orang dalam suatu organisasi. Setiap peran individu akan memiliki seperangkat kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara efektif. Untuk mengembangkan kerangka ini, Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang peran dalam bisnis Anda. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengambil beberapa pendekatan yang berbeda:
Menggunakan daftar pre-set umum, standar kompetensi, dan kemudian menyesuaikannya dengan kebutuhan spesifik dari organisasi Anda.
Gunakan konsultan luar untuk mengembangkan kerangka kerja untuk Anda.
Buat kerangka organisasi umum, dan menggunakannya sebagai dasar untuk kerangka kerja lainnya yang diperlukan.
Mengembangkan kerangka kompetensi dapat mengambil upaya yang cukup. Untuk memastikan kerangka tersebut benar-benar digunakan sesuai kebutuhan, penting untuk membuatnya relevan dengan orang-orang yang akan menggunakannya – dan sehingga mereka dapat mengambil kepemilikan itu.
Tiga prinsip berikut sangat penting ketika merancang kerangka kompetensi:
Libatkan orang yang melakukan pekerjaan kerangka ini tidak boleh dikembangkan sendiri oleh orang HR,
Berkomunikasi, Orang-orang cenderung gugup tentang masalah kinerja. Biarkan mereka tahu mengapa Anda sedang mengembangkan kerangka, bagaimana hal itu akan dibuat, dan bagaimana Anda akan menggunakannya.
Berkomunikasi – Orang-orang cenderung gugup tentang masalah kinerja. Biarkan mereka tahu mengapa Anda sedang mengembangkan kerangka, bagaimana hal itu akan dibuat, dan bagaimana Anda akan menggunakannya. Semakin Anda berkomunikasi di muka, lebih mudah implementasi Anda akan.
Menggunakan kompetensi yang relevan – Pastikan bahwa kompetensi Anda termasuk berlaku untuk semua peran ditutupi oleh framework. Jika Anda termasuk kompetensi yang tidak relevan, orang mungkin akan memiliki waktu yang sulit berkaitan dengan kerangka pada umumnya. Misalnya, jika Anda membuat kerangka untuk menutupi seluruh organisasi, maka manajemen keuangan tidak akan disertakan kecuali setiap pekerja harus menunjukkan keterampilan itu. Namun, kerangka meliputi peran manajemen akan hampir pasti melibatkan kompetensi manajemen keuangan.
2. Mengembangkan Kerangka
Ada empat langkah utama dalam proses pembangunan kerangka kompetensi. Setiap langkah memiliki tindakan-tindakan utama yang akan mendorong orang untuk menerima dan menggunakan produk akhir.
Langkah Pertama: Siapkan
Tentukan tujuan – Sebelum Anda mulai menganalisis pekerjaan, dan mencari tahu apa yang perlu peran masing-masing untuk sukses, pastikan Anda melihat tujuan untuk menciptakan kerangka. Bagaimana Anda berencana untuk menggunakannya akan berdampak siapa Anda terlibat dalam mempersiapkan itu, dan bagaimana Anda menentukan ruang lingkup. Sebagai contoh, sebuah kerangka kerja untuk mengisi lowongan pekerjaan akan sangat spesifik, sedangkan kerangka kerja untuk mengevaluasi kompensasi harus mencakup berbagai peran.
Buat tim kerangka kompetensi – Sertakan orang-orang dari semua bidang bisnis Anda yang akan menggunakan framework. Bila memungkinkan, bertujuan untuk mewakili keragaman organisasi Anda. Ini juga penting untuk berpikir tentang kebutuhan jangka panjang, sehingga Anda dapat menyimpan kerangka update dan relevan.
Langkah Dua: Kumpulkan Informasi
Ini adalah bagian utama dari kerangka. Secara umum, baik data yang Anda kumpulkan, semakin akurat kerangka Anda. Untuk alasan ini, itu ide yang baik untuk mempertimbangkan teknik yang akan Anda gunakan untuk mengumpulkan informasi tentang peran, dan pekerjaan yang terlibat dalam masing-masing. Anda mungkin ingin menggunakan berikut:
Amati – Perhatikan orang ketika mereka melakukan peran mereka. Hal ini sangat berguna untuk pekerjaan yang melibatkan tangan-tenaga kerja yang secara fisik dapat mengamati.
Wawancara orang – Berbicara dengan setiap orang secara individual, memilih sampel dari orang-orang untuk wawancara, atau melakukan wawancara kelompok. Anda juga mungkin ingin mewawancarai pengawas pekerjaan Anda menilai. Hal ini membantu Anda mempelajari apa berbagai macam orang percaya yang dibutuhkan untuk sukses peran ini.
Buat kuesioner – Sebuah survei adalah cara yang efisien untuk mengumpulkan data. Menghabiskan waktu pastikan Anda mengajukan pertanyaan yang tepat, dan mempertimbangkan isu-isu reliabilitas dan validitas. Jika Anda suka, ada standar kuesioner analisis pekerjaan yang Anda dapat membeli, daripada mencoba untuk membuat sendiri.
Menganalisis pekerjaan – Yang perilaku yang digunakan untuk melakukan pekerjaan ditutupi oleh kerangka kerja? Anda mungkin ingin mempertimbangkan hal berikut:
rencana bisnis, strategi, dan tujuan.
prinsip organisasi.
Deskripsi pekerjaan.
Peraturan atau masalah kepatuhan lainnya.
Prediksi untuk masa depan organisasi atau industri.
Pelanggan dan pemasok kebutuhan.
analisis jabatan yang mencakup berbagai teknik dan pertimbangan akan memberikan hasil yang paling komprehensif dan akurat. Jika Anda membuat kerangka kerja untuk seluruh organisasi, pastikan Anda menggunakan sampel peran dari seluruh perusahaan. Ini akan membantu Anda menangkap jangkauan terluas kompetensi yang masih relevan dengan seluruh bisnis.
Ketika Anda mengumpulkan informasi tentang peran masing-masing, merekam apa yang Anda pelajari dalam laporan perilaku yang terpisah. Misalnya, jika Anda belajar bahwa Paulus dari akuntansi yang terlibat dalam pembukuan, Anda mungkin istirahat yang turun ke dalam laporan perilaku: menangani kas kecil, mempertahankan mengapung, membayar vendor sesuai dengan kebijakan, dan analisis buku kas setiap bulan. Anda mungkin menemukan bahwa peran lain juga memiliki tugas yang sama – dan karena itu pembukuan akan menjadi kompetensi dalam kerangka itu.
Bila Anda beralih ke Langkah Tiga, Anda akan mengorganisir informasi ke dalam kompetensi yang lebih besar, sehingga akan membantu jika Anda dapat menganalisis dan kelompok data mentah Anda secara efektif.
Langkah Tiga: Membangun Kerangka
Tahap ini melibatkan pengelompokan semua perilaku dan keahlian ke dalam kompetensi. Ikuti langkah-langkah untuk membantu Anda dengan tugas ini.
Memvalidasi dan merevisi kompetensi yang diperlukan – Untuk setiap item, tanyakan pertanyaan-pertanyaan ini:
Apakah perilaku ini ditunjukkan oleh orang-orang yang melakukan pekerjaan yang paling efektif? Dengan kata lain, orang-orang yang tidak menunjukkan perilaku ini tidak efektif dalam peran?
Apakah perilaku ini relevan dan diperlukan untuk kinerja yang efektif?
pertanyaan ini sering ditanyakan dalam bentuk survei. Sangat penting untuk mencari konsensus di antara orang-orang melakukan pekerjaan, serta daerah di mana ada kesepakatan kecil. Juga, mencari kemungkinan masalah dengan bahasa, atau cara kompetensi dijelaskan, dan memperbaiki mereka juga.
Langkah Empat: Melaksanakan
Ketika Anda bangun kerangka kompetensi yang diselesaikan, mengingat prinsip komunikasi yang kami sebutkan sebelumnya. Untuk membantu dukungan dari anggota staf di semua tingkatan organisasi, penting untuk menjelaskan kepada mereka mengapa kerangka dikembangkan, dan bagaimana Anda ingin untuk digunakan. Diskusikan bagaimana akan diperbarui, dan prosedur yang telah dimasukkan ke dalam tempat untuk mengakomodasi perubahan yang.
Berikut adalah beberapa tips untuk menerapkan kerangka:
Link ke tujuan bisnis – Membuat hubungan antara kompetensi individu dan tujuan dan nilai-nilai sebanyak mungkin organisasi.
Reward kompetensi – Periksa bahwa kebijakan dan praktek Anda mendukung dan menghargai kompetensi diidentifikasi.
Memberikan pembinaan dan pelatihan – Pastikan ada pembinaan dan pelatihan yang tersedia memadai. Orang-orang perlu tahu bahwa usaha mereka akan didukung.
Keep it simple – Membuat kerangka sesederhana mungkin. Anda ingin dokumen yang akan digunakan, tidak mengajukan diri dan dilupakan.
Berkomunikasi – Yang paling penting, memperlakukan pelaksanaan seperti yang Anda lakukan setiap inisiatif perubahan lainnya. Lebih terbuka dan jujur Anda selama proses berlangsung, semakin baik hasil akhir – dan lebih baik peluang proyek mencapai tujuan Anda.
Share this:
Twitter
LinkedIn
Facebook
Print
Telegram
WhatsApp
Email
Like this:
Like Loading...
‹ Pentingnya Performance Appraisal
Branding Strategy ›
Categories: artikel
Tags: artikel manajemen, artikel terbaru, cara mengembangkan kerangka kompetensi, competency framework, desain prinsip dari kerangka kompetensi, gmpj, gmpjconsulting, HR, HR articles, hr management, HR system evaluation, HRD, kerangka kerja, kinerja yang efektif, kompetensi, langkah-langkah kerangka kompetensi dalam organisasi, profesional HR, reward kompetensi, tips menerapkan kerangka
Entreprenatica Update
Managing Creative Organization
Mendisrupsi Market
Akhlak Mulia
Blog Stats
163,380 hits
Powered by WordPress.com.
Post to
Cancel
Send to Email Address Your Name Your Email Address
Cancel
Post was not sent - check your email addresses!
Email check failed, please try again
Sorry, your blog cannot share posts by email.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.