content:
Faktor yang melatar belakanginya konflik merupakan suatu gejala ketika individu atau kelompok menunjukkan sikap atau perilaku “bermusuhan” terhadap individu atau kelompok lain sehingga memengaruhi kinerja dari salah satu atau semua pihak yang terlibat.
A. Pengertian Konflik
Kata konflik berasal dari bahasa latin,confligo, yang terdiri atas dua kata, yakni con,yang berarti bersama-sama dan fligo, yang berarti pemogokan, penghancuran atau peremukan. Dalam kamus umum bahasa indonesia,kata konplik berarti pertentangan atau percecokan. Konplik bissa terjadi pada diri seseorang(konplik internal) ataupun dalam kalangan yang lebih luas. Dalam organisasi, istilah koonplik menjadi “konflik organisasi” (organizational coflict).
Banyak depfinisi tentang konflik yang diberikan oleh para ahli manajemen.
Definisi dibawah ini menunjukan perbedaan-perbedaan tersebut.
Pertentangan, mengacu pada pertentangan antar individu, kelompok atau organisasi yang dapat meningkatkan ketegangan sebagai akibat aling menghalangi dalam pencapaian tujuan.
Perilaku, memandang konplik dalam organisasi sebagai perilaku yang berlawan dan bertentangan.
Sebagai hubungan, menyatakan konplik adalah suatu hubungan yang terjadi antara dua orang, kelompok organisasi ataupun golongan.
Sebagai situasi, melihat konplik sebagai suatu situasi ketika tujuan , sikap, emosi dan tingkah laku yang bertentanganmenimbulkan oposisi dan sengketa antara dua kelompok atau lebih.
B. Pandangan Terhadap Konflik
Pandangan tentang konplik sebagai mana yang dikemukakan oleh Robbins (1996:429)
Pandangan tradisional (the traditianal view) pandanga ini menyatakan bahwa semua konplik buruk, konplik dipandang sebagai sesuatu yang negatip, merugikan dan harus dihindari.
Pandangan hubungan manusia (the human relations view) pandangan ini beragumen bahwa konplik merupakan peristiwa yang wajar terjadi dalam semua kelompok dan organisasi.
Pandangan intraktionis (the intraktionist view) pandangan ini cendrung mendorong terjadinya konplik atas dasar sesuatu asumsi bahwa kelompok yang koperatip tenang, damai dan serasi cendrung menjadi statis, apatis,tidak aspiratipdan tidak inovatib.
– Pandangan tradisional dan moderen tentang konplik
Pandangan tradisional Pandangan modern
Konplik dapat dihindari Konplik yang tidak dapat dihindari
– konplik disebabkan oleh kesalahan manajeman dalam merancang dan memimpin organisasi. – konplik disebabkan oleh banyak faktor, seperti struktur organisasi, perbedaan tujuan, persepsi dan nilai-nilai.
– konplik mengacaukan organisasi dan mencegah pencapaian tujuan yang optimal. – konplik mengurangi kinerja organisasi dalam pelbagai tingkatan.
– Manajemen bertugas mengeleminasi komplik. – Manajemen bertugas mengelolah dan mengatasi konflik sehinga tercapai kinerja yang optimal.
-Untuk mencapai kinerja yang optimal, konflik harus dihilangkan. – Untuk mencapai kinerja yang optimal membutuhkan tingkat komflik yang moderat.
C. Jenis-Jenis Konflik
Ada berbagai macam jenis konflik, bergantung pada dasar yang digunakan untuk membuat klasifikasi.
Konflik dilihat dari fungsi
Robbens (1996:430) membagi konflik menjadi dua macam yaitu:
Konflik fungsional dan konflik disfungsional.
– Konflik fungsional adalah konflik yang mendukung pencapaian tujuan kelompok dan memperbaiki kinerja kelompok.
– sedangkan konflik disfungsional adalah konflik yang merintangi pencapaian tujuan kelompok.
Konflik dilihat dari pihak yang terlibat didalamnya.
Stoner dan freeman (1989:393) membagi konflik menjadi enam macam yaitu:
Konflik dalam diri individu. Konflik ini terjadi jika seseorang harus memilih tujuan yang saling bertentangan, atau karena tuntunan tugas yang melebihi batas kemapuan.
Konflik antarindividu. terjadi karena perbedaan keperibadian antara individu yang satu dengan individu yang lain.
Konflik antara individu dengan kelompok. Terjadi jika individu gagal menyesuaikan diri dengan norma-norma kelompok tempat ia bekerja.
Kelompok antar kelompok dalam organisasi yang sama. Konflik ini terrjadi karena masing-masing kelompok memiliki tujuan yang berbeda dan masing-masing berupaya untuk mencapainya.
Konflik antarorganisasi. Konflik ini terjadi jika tindakan yang dilakukan oleh organisasi menimbulkan dampak negatif bagi organisasi lainnya. Minsalnya dalam perebutan sumber daya yang sama.
Konflik antar individu dalamm organisasi yang berbeda. Konflik ini terjadi sebagai akibat sikap atau prilaku dari anggota suatu organisasi yang berdampak negatif bagi anggota organisasi yang lain. Minsalnya, seorang manajo9i8jyh kbm public relation yang mennyatakan keberatan atas pemberitahuan yang dilansir seorang jurnalis.
Konplik dilihat dari posisi seseorang dalam struktur organisasi.
Winardi (1992:174) membagi konplik menjadi empat macam adalah:
Konplik vartikal yaitu konplik yang terjadi antara karyawan yang memiliki kedudukan yang tidak sama dalam orgnisasi. Minsalnya atasan dan bawahan.
Konplik horizontal yaitu konplik yang terjadi antara mereka yang memiliki kedudukan yang sama atau setingkat dalam organisasi. Minsalnya konplik antarkaryawan, atau antardeparteman yang setingkat.
Konplik garis-staf yaitu kanplik yang terjadi antara karyawan lini, yang biasanya memegang posisi komando dan pejabat stafyang biasanya berpungsi sebagai penasehat dalam organisasi.
\konplik peran yaitu konplik yang terjadi karena seseorang mengemban lebih dari satu peran yang saling bertentangan.
Faktor-Faktor Penyebab Timbulnya Konplik.
Komunikasi.
struktur.
variabel paribadi.
schermerhorn menyebut lima faktor dalam antecedent conditions yaitu:
Ketidak jelasan peranan atau peranan yang mendua (role ambikueltes)
Persaingan untuk mendapatkan sumber daya yang terbatas
Rintangan-rintangan dalam komunikasi (communication barriers).
Konflik yang sebelumnya yang tidak terselesaikan.
Perbedaan-perbedaan individual, yang mencakup perbedaan kebutuhan, nilai- nilai, dan tujuan.
Kreitner dan kinicki (1998: 284-285) merincikan lagi antecedent conditions menjadi dua belas faktor sebagai berikut:
Ketidak cocokan kepribadianatau sistem nilai.
Batas-batas pekerjaan yang tidak jelas atau tumpang tindih
Persaingan untuk memperoleh sumber daya yang terbatas.
Pertukaran imformasi atau komunikasi yang tidak cukup (inadequate communication).
kesaling bergantungan dalam pekerjaan (minsalnnya, seseorang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya tanpa bantuan orang lain).
Kompleksitas organisasi (konflik cenderung meningkat besamaan dengan semakin meningkatnya susunan hirarki dan spesialisasi pekerjaan).
Peraturan, standar kerja, atau kebijakan yang tidak jelas atau tidak masuk akal.
Batas waktu penyelesaian pekerjaan yang tidak masuk akal sehingga sulit di penuhi (unreasonable deadlines).
Pengambilan keputusan secara kolektif ( semakin banyak orang yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan, semakin pontensial untuk konflik).
Pengambilan keputusan melalui konsensus.
Harapan- harapan yang tidak terpenuhi (karyawan yang memiliki harapan yang tidak realistis terhadap pekerjaan,upah, atau promosi akan lebih mudah untuk konflik).
Tidak menyelesaikan konflik, atau bahkan menyelesaikan konflik.
E. Konplik Dan Kaitannya Dengan Kualitas Pelayanan Organisasi.
Setiap pemimpin suatu institusi publik menghendaki agaar tercapai suatu layanan jasa yang unggul (service excellence) yaitu sikap atau cara karyawan dalam melayani masarakat pelayan secara memuaskan. Menurut kotler (1997) terdapat lima paktor yang menentukan kuwalitas layanan yang diberikan:
Kendalan, kemampuan untuk memberikan jasa yang dijanjikan tepat pada waktunya.
Responsif, kemauan untuk membantu pelanggan dan memberikan jasa dengan cepat.
Keyakianan, kemampuan untuk menimbulkan kepercayaan pasa diri pelanggan melalui perilaku ramah dan sopan.
Empati, kepedulian atau kemampuan untuk memberikan perhatian peribadi pada pelanggan.
Berwujud. Mengacu pada pasilitas pisik yaitu kemampuan dalam menyediakan peralatan, personal dan media komonikasi yang dibutukan oleh pelanggan.
F. Mengelola konplik dalam organisasi.
Beberapa model-model teoritis dalam mengelola konplikyang dikemukakan oleh para ahli manajeman dan perilaku organisasi.
a. Model diagnosis konplik pandangan kontinum dari leonar greenhalgh, menurutnya konplik bukanlah suatu penomena yang objektip dan nyata tetapi ada dalam benar orang-orang yang terlibat dalam konplik tersebut.
Model diagnosis konplik pandangan kontinium.
Dimensi Sulit dipecahkan Mudah dipercaya
Masalah yang menjadi pertanyaan. Masalah perinsip. Masalah yang dapat dibagi-bagi.
Ukuran taruhan. Besar. Kecil.
Saling kebergantungan antarpihak yang terlibat. Berjumlah nol. Berjumlah positip.
Kontinuitas intraksi. Transaksi tunggal. Hubungan jangka panjang.
Struktur pihak-pihak yang terlibat. Tak berbentuk atau terpecah-pecah dengan kepemimpinan yang lemah. Terpadu dengan kepemimpinan yang kuat.
Keterlibtan pihak ketiga. Tidak ada pihak ketiga yang netral. Dipercaya, kuat, dihormati dan netral.
Kemajuan konplik yang dipandang dirugikan. Tidak seimbang, satu pihak merasa lebih dirugikan. Pihak-pihak telah saling merugikan satu sama lain.
b. Lima gaya penanganan konplik.
– Integrating (problem solving)
– Obliging (smoothing)
– Dominating (forcing)
– Avoiding
– Compromising.
G. Negosiasi.
memahami negosiasi.
Negosiasi merupakan proses yang sering kali kita lakukan dalam hidup dan sering pula kita tidak sadarkalau kita tengah melakukan negosiasi.
tujuan negosiasi.
Negosiasi diperlukan dalam kehidupan manusia karna sipatnya yang begitu erat dengan filosofi kehidupan manusia bahwa ssetiap orang memiliki sipat dasar untuk mempertahankan kepentingannya, begitu juga dengan orang lain memiliki kepentingan yang akan tetap dipertahankan sehingga terjadilah benturan kepentingan.
Negosiasi adalah pertemuan antara dua pihak dengan tujuan mencapai kesepakatan atas pokok-pokok masalah yang.
a. Penting dalam pandangan dua belah pihak.
b. Dapat menimbulkan konplik diantara kedua belah pihak.
c. Membutuhkan kerjasama kedua belah pihak untuk mencapainya.
CARA MENGATASI KARYAWAN YANG MALAS, BANDEL, DAN SULIT DIATUR
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Salah satu hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan adalah tenaga kerja, karyawan. Perlu diakui, tanpa karyawan yang hebat, anda selaku pengusaha juga akan kualahan dalam menjalankan usaha dan bisnis. Karyawan merupakan salah satu senjata anda dalam menjalankan perusahaan. Naluri dan harapan sebagai atasan, tentu anda menginginkan karyawan atau bawahan yang dapat diandalkan, dipercaya, patuh, dan taat dengan perintah. Namun nyatanya tidak segampang itu harapan dapat terwujud, akan ada saatnya di mana karyawan tidak berkinerja seperti harapan, sering malas-malasan, bandel, dan bahkan sering sulit diatur. Saat kondisi seperti ini terjadi, anda sudah gagal dalam menjalankan “Tata kelola SDM yang baik”, namun jangan kuatir karena kegagalan merupakan awal dari keberhasilan.
Semua manajer pasti akan atau telah menghadapi karyawan sulit selama menjalani masa jabatannya sebagai manajer. Pertama, karyawan sulit pasti akan selalu ada. Yang kedua, hal ini merupakan tugas Anda sebagai seorang manajer untuk mengelola hal tersebut. Karena apabila Anda tidak mengelola hal tersebut maka permasalahannya akan menjadi jauh lebih buruk.
Mengapa karyawan sulit ini ada?
Sebagian besar orang menjumpai karyawan sulit pada berbagai level yang berbeda dari hirarki perusahaan. Jarang terdapat bentuk atau fungsi kerja yang mudah dimengerti yang dapat digunakan untuk memberikan ‘tantangan/challenge’ bagi karyawan untuk menjalankannya. Kemungkinan kesulitan yang dialami ditimbulkan oleh supervisor, manajer, rekan kerja, bawahan, atau diri sendiri.
Alasan dibalik munculnya perilaku karyawan sulit sangatlah beragam tergantung dari masing-masing individu sendiri. Untuk mengetahui kemungkinan adanya permasalahan itu, Anda dapat menanyakan beberapa hal di bawah ini terhadap kondisi perusahaan Anda:
Apakah semua karyawan di perusahaan menyukai Anda?
Apakah semua staff berasal dari latar belakang ekonomi yang sama?
Apakah semua anggota tim berasal dari suku/etnis yang sama?
Apakah semua karyawan telah menikah? Lajang? Tinggal bersama pasangan?
Apakah semua anggota staff telah mengenyam pendidikan tinggi (sarjana)?
Pertanyaan-pertanyaan di atas hanya menggambarkan sebagian kecil dari berbagai hal yang dapat membentuk karyawan sulit. Keragaman usia karyawan, kondisi karyawan di tempat kerja sebelumnya dan isu-isu di luar kerja juga dapat membuat permasalahan menjadi lebih kompleks.
Hal yang juga perlu untuk dimengerti adalah bahwa sebagian besar karyawan sulit ini selalu memunculkan perilakunya karena perilaku ini memberikan konsekuensi yang baik di masa lalunya. Hal itu merupakan bentuk sederhana mengenai perilaku yang selalu berhasil mengatasi masalahnya selama ini. Seperti seorang anak yang menangis atau seekor anjing yang menggonggong yang diberi “reward” untuk menghentikan perilaku buruknya itu, banyak karyawan sulit yang menggunakan mekanisme seperti ini secara tidak disadari untuk mencapai tujuannya.
Apa yang dapat seorang Manajerlakukan untuk menghadapi karyawan sulit?
Cari Fakta yang terjadi di lapangan. Hindari gosip, rumor, persepsi, atau berbagai informasi yang idak membenarkan. Yakinkan bahwa Anda memiliki bukti sendiri atau menerima informasi dari pihak yang tepat.
Buat Evaluasi dengan penuh pertimbangan terhadap fakta yang ada. Ketika telah mendapati seorang karyawan yang termasuk dalam kategori sulit, perkirakan status permasalahan tersebut terhadap situasi yang terjadi. Beberapa pertanyaan yang dapat membantu merumuskan hal ini antara lain: “Seberapa besar kerusakan operasional yang disebabkan oleh karyawan ini?”, “Apakah efek yang dirasakan oleh tim, akibat perilaku karyawan?”, “Seberapa besar kerugian produktivitas tim atau departemen yang diakibatkan oleh ketidakpatuhan karyawan?”. Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan ini terkadang mempengaruhi jenis tindakan yang harus Anda ambil untuk memperbaiki situasi.
Buat Action-plan untuk memperbaiki situasi. Sebagai seorang manajer, Anda telah menguasai nilai-nilai perencanaan. Situasi ini juga tidak berbeda dengan perencanaan biasanya. Anda harus merencanakan waktu pelaksanaan tindakan, menentukan tempat untuk mempresentasikan permasalahan pada karyawan, serta menentukan apakah Anda membutuhkan kehadiran pihak lain untuk menyelesaikan masalah ini dengan karyawan yang bersangkutan.
Ambil Tindakan segera dengan waktu yang tepat. Hadapi permasalahannya, jangan dihindari. Hal ini mungkin akan membuat Anda merasa tidak enak, tapi ini adalah bagian dari tugas Anda. Permasalahan ini tidak akan dapat membaik dengan sendirinya, dan bahkan dapat menjadi lebih buruk apabila tidak segera diatasi.
Be Positive, Supportive and Persistent. Yang perlu diingat adalah tujuan Anda menghadapi masalah ini adalah untuk menciptakan solusi, bukan untuk ‘menang’. Fokuslah pada perilaku tidak sesuai, bukan pada individunya. Jadilah orang yang positif. Katakana pada karyawan apa yang Anda inginkan darinya.
Karyawan sulit yang dikelola dengan baik dan sesuai biasanya akan menjadi pemain dalam tim yang produktif. Bila Anda menjalankan tips tindakan di atas atau yang sejenis, Anda akan memberikan kesempatan bagi Anda pribadi dan karyawan sulit tersebut untuk sukses. Walaupun demikian, tidaklah ada jaminan untuk sukses.
Beberapa karyawan sulit sangat terikat dengan kebiasaannya atau memiliki permasalahan yang ekstrim dalam hidupnya sehingga bahkan tindakan manajemen yang paling terencana dengan baik pun tidak akan efektif.
Satu-satunya rencana tindakan yang dijamin mengalami kegagalan adalah ‘tidak melakukan tindakan apapun’.
10 TIPS UNTUK MENJADI SUPERVISOR YANG SUKSES
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Mungkin ada kebanyakan anggapan, bahwa kesuksesan secara langsung hanya berupa Jabatan tinggi atau uang dan uang. Namun sesungguhnya kesukesan dimulai dari proses sikap diri, suatu proses sikap untuk merealisasikan tahapan-tahapan kesuksesan, Proses dalam hai ini dapat di ibaratkan seperti akar pohon, awal dari pohon yang kokoh dan sehat. 7 Tips Untuk menjadi Supervisor Yang Sukses Karena peran supervisor sangat diperhatikan manajemen dalam kurun waktu 3-4 bulan setelah mendapat promosi sebagai leader, kebanyakan supervisor baru kebingungan dengan langkah apa yang dimulai terlebih dahulu, memang disatu sisi jabatan dan kompensasinya semakin baik, namun juga berbanding dengan itu tugas dan tanggung jawabnya sudah sangat berpengaruh langsung dengan kinerja organisasinya. Biasanya kebanyakan SDM baru mempelajari hal-hal tentang supervisor baru setelah diangkat dan kemudian kebingungan setelahnya. Ini tentang berbagi pengalaman, seperti-sepertinya mendahului sesuatu, ada kalimat yang bagus yang dapat anda ingat : ” Untuk apa menjadi pemain cadangan kalau tidak siap bermain”. Berikut 7 Tips Jitu Untuk menjadi Supervisor Yang Sukses
Mulai mempersiapkan diri anda untuk menjadi seorang Supervisor. Jauh hari sebelum promosi atau hire yang ditawarkan, mempelajari dengan seksama dan terus dilatih tentang keterampilan teknis dan menilai bagaimana pekerjaan anda sekarang. Pelajarilah banyak buku-buku tentang manajemen dan leadership. membaca tentang hal itu minimum 20 menit perhari termasuk hari sabtu dan minggu. Ambil kelas pendek tentang leadership yang peluangnya anda jalani, di Indonesia banyak sekali training-training pendek antara 3 hari s/d 1 bulan yang mengubah sudut pandang anda tentang kepemimpinan. Aktivitas anda seperti ini biasanya akan diketahui oleh pimpinan anda dan melihat anda berusaha meningkatkan kemampuan diri. Yakinlah bila hal ini yang anda lakukan, ini akan menjadi kebiasaan yang sangat baik.
Setelah anda mendapatkan promosi ataupun pro-hire yang menempatkan anda sebagai pemegang jabatan sebagai supervisor, setiap pagi cek 5-10 menit laporan-laporan yang anda kelola dari staf anda dan jangan malu untuk meminta bantuan mereka.
Perhatikan dengan sungguh-sungguh hal-hal yang tidak perlu tetapi mengganggu staf anda dan perbaikilah. Tidak usah terlalu panjang membicarakannya, tetapkan suatu keputusan, karena mereka mencatat itu sebagai kekurangan anda. Buat mereka bekerja dengan nyaman.
Perhatikan dengan sungguh-sungguh rapat singkat mingguan, fokus dengan agenda yang direncanakan dan tepat waktu. Gunakan waktu seperti ini sebaiknya untuk peningkatan kemampuan dan pengembangan staf jika memungkinkan.
Cari tahu kelebihan staf anda dan melihat pengembangan karir mereka. Dengan hal seperti ini mungkin suatu saat anda akan kehilangan mereka, namun mereka lebih termotivasi dan bersemangat untuk mencapai tujuan selama dalam pengawasan anda.
Ajaklah dan ajarkanlah dalam suatu dunia pekerjaan yang sehat dan logis dan jelaskan kepada staf anda mengapa perusahaan memerlukan karyawan dengan tipe seperti itu.
Tantanglah staf anda untuk suatu tujuan positif bukan karena kekuasaan organisatoris belaka, bila mereka menghadapi masalah anda harus turun untuk menopang dan membantu mereka.
Jangan malu bertanya dan meninta bantuan. Siapapun orang yang baru menempati jabatan yang baru diemban tentu membutuhkan banyak pengetahuan dan tata cara yang berlaku diperusahaan tersebut. Jadi jangan lupakan cek 5-10 menit laporan-laporan yang anda kelola dari staf anda dipagi hari dan jangan malu untuk meminta saran dan bantuan mereka.
Banyak belajar. Pelajarilah banyak buku-buku tentang manajemen dan leadership. membaca tentang hal itu minimum 20 menit perhari termasuk hari sabtu dan minggu. Ambil kelas pendek tentang leadership yang peluangnya anda jalani, di Indonesia banyak sekali training-training pendek antara 3 hari s/d 1 bulan yang mengubah sudut pandang anda tentang kepemimpinan. Aktivitas anda seperti ini biasanya akan diketahui oleh pimpinan anda dan melihat anda berusaha meningkatkan kemampuan diri. Yakinlah bila hal ini yang anda lakukan, ini akan menjadi kebiasaan yang sangat baik.
Sigap dan tegas mengambil keputusan. Supervisor dituntut menjadi leader atau pemimpin, jadi tunjukkan pada karyawan, bawahan atau staf anda bahwa anda seorang pemimpin yang disiplin, tegas, mengayomi, mengarahkan dan menjaga peraturan.
10 Perusahaan Teknologi Dengan Karyawan Paling Bahagia Di Dunia
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Kebanyakan dari kita, setelah lulus kuliah tentu akan langsung melanjutkan dengan mencari pekerjaan. Menemukan tempat kerja yang cocok tentunya tidak mudah, dan setelah menemukan yang cocok banyak pula yang ternyata suasana kerja disana dirasa kurang menyenangkan.
Beruntung website CareerBliss melakukan survey untuk menemukan perusahaan teknologi apa saja yang memiliki karyawan yang paling bahagia. Dan ternyata hasil survey menemukan bahwa gaji yang tinggi tidak lantas membuat karyawan bahagia, melainkan budaya perusahaan, kesempatan berinovasi dan hubungan baik antara rekan kerja. Ini dia profil dari 10 perusahaan teknologi dengan karyawan yang paling bahagia seperti di muat di Mashable:
1. Intuit
Intuit yang didirikan pada tahun 1983 di Palo Alto, California, Amerika Serikat ini adalah perusahaan yang membuat software manajemen keuangan dan pajak untuk perusahaan kecil, akuntan dan perorangan. Di tahun 2012 tercatat Intuit mempekerjakan tidak kurang dari 8.500 karyawan.
2. Texas Instruments
Tahun ini usia Texas Instruments adalah 62 tahun. Perusahaan yang berlokasi di Dallas, Texas, Amerika Serikat ini adalah produsen semikonduktor terbesar ketiga di dunia, produsen chip untuk telepon genggam kedua terbesar di dunia, dan produsen mesin pemroses sinyal digital terbesar di dunia. Bisa dipastikan didalam handphone geekgals terdapat bagiannya yang diproduksi di Texas Instruments.
3. Avaya
Avaya adalah perusahaan yang menyediakan jasa komunikasi bisnis. Produknya antara lain hardware dan software untuk keperluan komunikasi suara, video dan internet bagi para perusahaan pengguna.
4. Google
Sepertinya, tidak ada orang yang tidak mengetahui Google. Perusahaan yang berlokasi di Googleplex, Mountain View, California, Amerika Serikat ini menyediakan jasa dan produk yang berhubungan dengan internet, diantaranya: jasa pencarian, cloud computing dan teknologi iklan online yang merupakan pendapatan terbesar bagi Google.
5. EMC Corp
EMC lahir di tahun 1979 dan saat ini mempekerjakan tidak kurang dari 60.000 karyawan. Dari kantor pusatnya di Hopkinton, Massachusetts, Amerika Serikat EMC menyediakan jasa penyimpanan data, pengamanan data informasi dan cloud computing untuk perusahaan-perusahaan besar yang berada di daftar Fortune 500.
6. Intel
Intel adalah produsen chip terbesar di dunia dan merupakan penemu microprocessor seri x86 yang bisa ditemukan di kebanyakan komputer. Didirikan di tahun 1968, nama Intel berasal dari singkatan Integrated Electronic dan belakangan Intellegence. Saat ini Intel juga memproduksi motherboard, chip, kartu memory dan kartu grafis yang berhubungan dengan teknologi komputer.
7. Unisys
Unisys menyediakan jasa IT, software dan teknologi untuk perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan kualitas hubungan dengan konsumen dan memodernisasi aplikasi manajemen internal perusahaan. Saat ini Unisys mempekerjakan sedikitnya 23.000 karyawan di kantor-kantor yang tersebar di seluruh dunia.
8. Yahoo!
Yahoo! mulai mendapatkan pemberitaan terus-menerus setelah di pertengahan tahun lalu merekrut CEO seorang perempuan bernama Marissa Mayer. Produk Yahoo! yang terkenal adalah portal web, search engine, email, Yahoo! News dan Yahoo! Answer. Dibanding perusahaan lain di daftar ini, Yahoo! tercatat menawarkan gaji tertinggi.
9. HCL Technologies
Satu-satunya perusahaan Asia yang ada di daftar ini, HCL yang berlokasi di India adalah perusahaan yang menyediakan jasa outsourcing, mulai dari proses bisnis sampai infrastruktur. Perusahaan yang berlokasi di Uttar Pradesh, India ini mempekerjakan lebih dari 85.000 pegawai dan merupakan perusahaan IT terbesar keempat di India.
10. Advanced Micro Devices
Geekgals yang hobi membongkar komputer pasti sudah kenal betul dengan hardware bermerk AMD. Jarang yang mengetahui bahwa AMD adalah singkatan dari Advanced Micro Devices. AMD sendiri adalah suplier terbesar untuk produk kartu grafis. Mungkin salah satunya ada didalam komputer yang geekgals pakai sekarang.
Nah, itu dia profil dari perusahaan-perusahaan yang memiliki karyawan terbahagia di industri teknologi dunia. Jadi, geekgals sudah siap melamar ke perusahaan yang mana nih?.
Source: Mashable
10 CARA UNTUK MENJADI KREATIF
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Berikut ini adalah 10 cara menjadi orang yang kreatif:
Lakukan sesuatu yang berbeda
Melakukan pekerjaan yang sama secara terus-menerus lama kelamaan akan membuat Anda merasa jenuh. Selain itu pengetahuan dan keterampilanmu hanya terbatas di pekerjaan itu saja. Orang yang ingin meningkatkan kreativitasnya harus berani mengerjakan hal-hal yang belum pernah atau jarang ia lakukan sebelumnya dan lebih baik lagi jika kegiatan baru yang Anda lakukan mendukung perkembangan pekerjaan utamamu. Jika waktu anda senggang, cobalah kekantor melalui jalan yg blm pernah anda lewati, maka anda akan melihat hal baru dan bisa mendapat ide baru.
Berkomunikasi/diskusi dengan banyak orang
Apa ada hubungan antara kreativitas dengan berkomunikasi dengan banyak orang? Tentu saja ada. Komunikasi seringkali memunculkan ide-ide yang tidak pernah Anda bayangkan sebelumnya. Terdengar simpel namun efektif. Banyak orang yang dengan sukarela mau menularkan pengetahuannya dan pandangannya terhadap suatu hal jika Anda bertanya dengan sopan. Bergabunglah dengan suatu komunitas dan berkomunikasilah secara aktif disana, Anda akan menemukan banyak ide dan peluang dari situ.
Banyak membaca
Sederhana saja, intensitas membaca yang tinggi akan meningkatkan pengetahuanmu terhadap berbagai macam hal. Koran, buku, majalah, portal berita online, dan ebook adalah contoh-contoh bacaan yang bisa bermanfaat bagi Anda. Banyaknya wawasan dan pengetahuan yang Anda miliki akan sangat meningkatkan kreativitasmu juga. Mengapa? Karena ketika Anda menghadapi suatu tantangan Anda mampu berpikir, berencana, dan bertindak dengan menggunakan berbagai macam informasi yang tersimpan di otakmu. Ingat! Informasi yang akurat adalah salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilanmu dalam pekerjaan. Informasi tersebut bisa didapat dari banyak membaca (selain melakukan penelitian sendiri atau bertanya pada orang lain).
Menyediakan waktu untuk sendiri
Suasana dan tempat yang tenang membuatmu mampu berpikir dan berkonsentrasi sebaliknya jika Anda mengerjakan sesuatu sambil menyalakan TV atau berbicara dengan orang lain, itu akan mengalihkan pikiranmu dan Anda tidak akan bisa bekerja secara efektif.
Selalu ingin tahu terhadap apapun
Saat Anda membangun ketrampilan dan kreativitasmu, Anda harus selalu memiliki keingintahuan yang kuat terhadap segala hal. Mengapa dan bagaimana jika adalah pertanyaan bagus untuk meningkatkan kreativitasmu. Lama kelamaan Anda bisa menghasilkan atau menemukan sesuatu yang belum pernah dihasilkan atau ditemukan oleh orang lain. Contoh figur terkenal yang memiliki sifat ini adalah Sir Isaac Newton, hukum gravitasi yang ia temukan adalah hasil dari sikap keingintahuannya setelah melihat sebuah apel jatuh dari pohon. Jika ia bersikap cuek terhadap apa yang ia lihat, ia tidak akan pernah menemukan teori gravitasi. Hilangkan rasa takut, bangun keingintahuan!
Menuliskan apa saja yang ada di pikiranmu
Saya memiliki suatu kebiasaan yang sangat membantu untuk melatih kreativitas saya yaitu sering membawa buku tulis dan bolpen kemanapun saya pergi. Mengapa? Karena ide bisa muncul kapan saja saat Anda melihat atau mendengar sesuatu. Ide bisa cepat terlupakan apabila Anda tidak menuliskannya di buku tulis. Ini penting karena ide adalah sesuatu yang priceless dan merupakan pondasi untuk mengerjakan sesuatu, akan sangat disayangkan apabila ide yang terlintas terlupakan begitu saja. Manfaat nyata bagi saya adalah tulisan random di buku tulis itu sering saya jadikan acuan dan ide untuk menulis suatu artikel.
Mengamati sesuatu yang dikerjakan orang lain
Kreativitas juga dapat dibangun dengan mempelajari apa yang dilakukan oleh orang lain. Dari situ Anda bisa mendapatkan inspirasi dan ide-ide untuk membuat karyamu sendiri. Watch and learn from the best!
Tantang dirimu sendiri
Anda harus selalu mau untuk mengembangkan dirimu dan tidak mau berlama-lama di zona nyaman untuk menjadi orang yang kreatif. Buatlah sebuah rencana dalam periode waktu tertentu secara bertahap, dan tantanglah dirimu untuk merealisasikan rencanamu itu. Jika Anda sudah bertahun-tahun menjadi seorang pegawai, mengapa tidak mencoba untuk mengembangkan usahamu sendiri? Perubahan akan memaksamu untuk belajar sesuatu yang baru dan dengan ketekunan usahamu tidak akan sia-sia.
Luangkan waktu untuk beristirahat dan relaksasi
Bekerja dalam waktu yang lama sangat menguras tenaga dan pikiranmu. Di saat-saat jenuh seperti itu, Anda tidak akan bisa berpikir jernih dan bekerja secara efektif. Anda akan selalu bergelut dengan rasa penat. Beristirahatlah sejenak dan mengerjakan hal-hal yang Anda suka untuk mengembalikan performamu. Saat pikiranmu sudah fresh, itulah saat yang tepat untuk berkreasi lagi.
Bangun kepercayaan yg positif
Kepercayaan bahwa semua masalah bisa diselesaikan adalah sikap yang baik untuk meningkatkan kreativitas. Ide dan kegiatanmu boleh saja dianggap remeh oleh orang lain, namun jika Anda sudah yakin terhadap apa yang Anda kerjakan, tetap lakukan dan buktikanlah! Kreativitas justru akan berkembang pesat ketika seseorang berada dalam keadaan yang tidak baik jika ia mampu untuk tetap optimis.
10 Cara Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Anda
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Karyawan adalah salah satu sumber daya terpenting bagi setiap perusahaan untuk mencapai tujuannya. Berbeda dengan sumber-sumber daya lainnya, Karyawan adalah sumber daya yang sangat spesifik karena mempunyai perilaku dan perasaan serta memiliki akal dan tujuan pribadi masing-masing. Karenanya, mengelola sumber daya manusia (karyawan) menjadi salah satu hal yang sangat penting dalam menjalankan mewujudkan visi dan misi perusahaan.
Jika anda pernah mempelajari ilmu kepemimpinan atau cara mengelola manusia, Anda dapat mempraktekkan ilmu yang anda pelajari langsung di tempat anda bekerja. Apalagi jika anda memiliki posisi sebagai pemimpin suatu divisi di perusahaan. Berikut ini beberapa Tips untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas kerja karyawan maupun bawahan anda, sehingga tujuan perusahaan bisa lebih cepat tercapai.
Berikut ini terdapat 10 Cara Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Anda :
1. Sediakan Lingkungan Terbaik Untuk Bekerja Bagi Karyawan Anda
Buat suasana santai dan kekeluargaan. Sebagian ahli sumber daya manusia (SDM) mengatakan bahwa lingkungan kerja yang nyaman memrupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja dapat berupa fasilitas kerja seperti: bonus, tunjangan, asuransi, suasana kerja seperti: suhu, kebisingan, udara, bau, keamanan dan lokasi.
2. Berikan Pelatihan Yang Sesuai Pada Karyawan Anda
Menginvestasikan dana dengan memberikan pelatihan kepada karyawan merupakan ide yang baik, karena karyawan yang pintar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan cermat. Ini bisa memberikan efisiensi waktu jangka panjang bagi perusahaan. Dengan adanya training, karyawan anda dapat melakukan pekerjaan secara lebih professional dan dapat meningkatkan semangat.
3. Fasilitas Yang Baik Dapat Menunjang Pekerjaan Karyawan Anda
Fasilitas kerja seperti komputer ataupun laptop adalah hal yang penting, jangan sampai karyawan ber alasan bahwa komputernya lemot sehingga pekerjaan menjadi terganggu. Berikan peralatan kerja yang pantas agar karyawan anda dapat melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien.
4. Berikan Mereka Semangat Agar Dapat Mengerjakan Pekerjaan Dengan Baik
Semangati karyawan anda agar mereka yakin bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik, sehingga mereka terhindar dari stress. Pacu mereka untuk bisa mencari solusi sendiri terlebih dahulu. Jika mereka benar-benar butuh bantuan, baru anda turun untuk memberikan bantuan. Dengan ini, anda dapat mendidik mental karyawan sekaligus melatih rasa percaya diri karyawan anda. Berikan tantangan dan ruang kerja yang bebas pada mereka, agar mereka dapat mengembangkan kreativitasnya, ini berguna bagi perkembangan perusahaan dalam jangka panjang.
5. Selalu Dukung Usaha Karyawan Anda Selama Itu Baik Bagi Perusahaan
Meyakinkan mereka bahwa anda selalu mendukung mereka dalam melakukan pekerjaannya. Yakinkan bahwa mereka tidak sendiri, anda selalu siap membantu mereka jika mereka kesulitan, dengan begitu anda dapat memperoleh kepercayaan dan loyalitas para karyawan anda.
6. Berikan Tujuan Dan Target Yang Sesuai Dengan Kemampuan Karyawan Anda
Berikan Tujuan dan Target yang Jelas dan sesuaikan dengan kemampuan personal setiap karyawan. Anda harus mengetahui secara garis besar kemampuan bawahan anda dan bawahan anda harus tau apa yang anda inginkan dari mereka. Dengan demikian tercipta lingkungan kerja harmonis yang dapat mencapai segala tujuan maupun target yang telah anda tetapkan . Setiap karyawan harus tau yang anda inginkan dan anda memberikan tujuan dan target yang sesuai denga kemampuan mereka, dengan begitu tercipta kepuasan kerja karena setiap karyawan dapat menyelesaikan target yang anda tetapkan.
7. Dengarkan Saran Dari Karyawan Anda
Dengarkan mereka, jangan egois dan menganggap diri anda paling hebat walaupun anda adalah atasan. Anda perlu melakukan pertemuan singkat minimal setiap minggu sekali untuk melakukan pertukaran pikiran sambil berdiskusi ringan dengan karyawan ataupun bawahan anda. Dengan demikian anda dapat mengetahui harapan dan keinginan mereka terhadap perusahaan. Bukan tidak mungkin anda juga bisa mendapatkan ide-ide luar biasa yang dapat digunakan untuk kepentingan perusahaan dari pertemuan singkat tersebut.
8. Jangan Sungkan Untuk Memuji Karyawan Anda
Jangan pelit dalam memberikan pujian. Setiap orang senang mendengarkan pujian termasuk bawahan anda. Kata-kata pujian yang tepat dapat memberikan semangat kerja dan memotivasi mereka agar melakukan tugas menjadi lebih baik lagi. Beberapa kata sederhana yang dapat membuat mereka lebih bersemangat dalam bekerja, contohnya “anda telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik bahkan melampaui harapan saya”, “saya tidak salah merekrut kamu disini, you are the right man in the right place”, “Anda telah membantu meringankan banyak beban pekerjaan saya” dan lain sebagainya.
9. Hargai Karyawan Anda Dengan Merayakan Keberhasilannya
Merayakan keberhasilan, pasti anda pernah mendengar kalimat “reward yourself” namun jangan lupa “reward your team”. Saya sering melakukan hal ini, setiap team yang mencapai target atau bahkan melampaui target, saya akan mengadakan perayaan kecil-kecilan, sekedar makan direstoran bersama maupun memberikan hadiah berupa makanan seperti coklat atau permen. Tentu itu tidak termasuk dengan bonus jalan-jalan maupun gaji yang mereka rasakan. Yang terpenting bukanlah harga dari pemberian, namun mereka merasa dihargai oleh anda sebagai atasan sehingga untuk kedepannya mereka akan bekerja dengan giat.
10. Berikan Penghargaan Secara Finansial Bagi Mereka Yang Berprestasi
Memberikan penghargaan secara Finansial merupakan hal yang penting. Tidak memberikan penghargaan kepada mereka yang bekerja dengan baik berarti membuka kesempatan bagi perusahaan kompetitor anda untuk merekrut mereka. Namun perlu diingat, karyawan yang berharap bonus terlalu tinggi dapat menyebabkan mereka putus asa jika jumlah bonus tidak sesuai harapan. Oleh karena itu, anda perlu mengarahkan mereka untuk tidak terlalu melihat “jumlah” Bonus yang didapat tetapi menilai Bonus sebagai bentuk apreasiasi perusahaan terhadap kinerja dan produktivitas mereka capai.
Jadi, seberapa siapkah anda dalam meningkatkan kualitas kinerja bawahan anda?
5 Fakta Mengejutkan Perekrutan Karyawan di Google
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Bagaimana cara Google menyaring orang-orang untuk dipekerjakan di perusahaannya? Ternyata apa yang mereka lakukan sama sekali tidak ada hubungannya dengan pertanyaan-pertanyaan wawancara yang terkenal rumit.
Dikutip The New York Times, VP Senior Google, Lazlo Bock berbagi tentang bagaimana cara mempekerjakan orang yang efektif:
Permainan asah otak tak berguna
Strategi perekrutan yang dilakukan Google yang paling terkenal dan ditakuti para pelamar kerja adalah ketika mereka menanyakan sebuah pertanyaan yang tampak mustahil untuk dijawab. Misalnya, “berapa banyak stasiun gas yang ada di Manhattan,” atau “berapa banyak bola golf yang bisa Anda masukkan ke dalam sebuah pesawat?”
Secara teori, itu memang dilakukan untuk mengukur seberapa besar kemampuan calon karyawan untuk berpikir analitik. Tapi dalam praktiknya, Bock mengatakan, mereka tidak memprediksikan apa-apa. Itu hanya untuk membuat si pewawancara terlihat pintar saja.
Tidak ada yang baik di perekrutan
Menurut Bock, dulu Google melihat puluhan ribu wawancara kerja, skor dari masing-masing kandidat diterima dan selanjutnya menilai kinerja. Mereka pikir itulah cara terbaik untuk merekrut karyawan. Sayangnya, ternyata itu bukanlah cara yang tepat.
“Itu benar-benar kacau. Sekarang Google menggunakan rubrik yang konsisten untuk menilai calon pekerja,” kata Bock.
Buat pemimpin, kualitas yang paling penting adalah konsistensi
Posisi pemimpin adalah seleksi yang paling rumit. Hal ini karena karakter yang dicari lebih abstrak dan ambigu dibanding karakter, katakanlah seorang programmer.
Namun, di antara kualitas-kualitas yang intangible tersebut, menurut Bock yang paling penting adalah konsistensi. “Jika seorang pemimpin konsisten, timnya akan merasakan kebebasan. Hal ini karena mereka tahu, mereka dapat melakukan apapun dalam batasan yang jelas,” begitu jelas Bock.
Karyawan menilai sendiri manajernya
Di kebanyakan perusahaan, penilaian karyawan benar-benar penting. Manajer bisa meninjau staf mereka, tapi kebalikannya jarang ada. Di Google, karyawan mendapatkan dua peluang dalam setahun untuk mengisi apa yang di sebut Bock “upward feedback survey” tentang menajer mereka.
Survei mengukur tentang hal-hal seperti apakah manajer memperlakukan timnya dengan hormat dan menguraikan tujuan dengan jelas. Google mengumpulkan data dari masing-masing manajer dan berbagi dengan manajer secara langsung. Kami benar-benar membuatnya lebih sulit untuk menjadi manajer buruk.
IPK dan nilai ujian tidak penting
Dulu, Google dikenal karena meminta salinan transkrip nilai perguruan tinggi pada calon karyawan. Kini Google sudah tidak menerapkannya lagi.
Alasannya menurut Bock, setelah dua atau tiga tahun kemampuan mereka untuk tampil di Google sama sekali tidak ada hubungannya dengan apa yang mereka lakukan ketika berada di bangku pendidikan.
Hal ini karena keterampilan yang diperlukan di perguruan tinggi sangat jauh berbeda. Mereka belajar dan tumbuh. Mereka berpikir tentang hal-hal yang berbeda.
5 Cara Agar Karyawan Betah Selamanya
welman February 12, 2017 Articles Leave a comment
Sebuah riset mengenai sumber daya manusia baru-baru ini menghasilkan kesimpulan yang mengagetkan:
40% karyawan berencana untuk mencari pekerjaan baru dalam 6 bulan ke depan, dan 69% mengatakan mereka sudah mencari pekerjaan baru secara pasif.
Sebagai pengusaha, angka-angka tersebut cukup mencemaskan yaa. Kita sudah berhati-hati untuk merekrut karyawan terbaik, dan begitu kita sudah mendapatkannya, kita tentu ingin mempertahankannya, bukan?! Agar karyawan membuat komitmen jangka panjang pada perusahaan, sudah tentu majikan harus memberi mereka alasan yang baik. Kami menganjurkan agar majikan berupaya secara proaktif untuk membangun budaya kerja yang menciptakan hubungan yang kuat dengan karyawan mereka – budaya dengan komitmen jangka panjang, dan bahkan komitmen seumur hidup. Apa yang dapat majikan lakukan? Kami sarankan “5R”, sebagai berikut:
Responsibilitas (Tanggung Jawab). Tunjukkan kepada karyawan bahwa Anda mempercayai mereka dengan memberi mereka tanggung jawab yang memungkinkan mereka untuk tumbuh. Dorong mereka untuk memperoleh keterampilan baru. Berikan berbagai kesempatan untuk mengikuti pelatihan/pendidikan. Rekrut dari dalam sedapat mungkin, dan berikan promosi yang baik pada waktu yang tepat.
Respek (Penghormatan). Karyawan ingin tahu bahwa mereka dihormati dan dihargai. Seperti kata pepatah, orang mudah melupakan hal-hal yang Anda katakan, tetapi mereka akan selalu ingat cara Anda membuat mereka merasa. Banyak mitos seputar kerja muncul dari ucapan/tindakan buruk para manajer yang lelah dan stres. Tetapi jika manajer sering memperlihatkan rasa hormat kepada karyawan, hal ini akan menumbuhkan budaya kerja yang kuat dan bertahan lama serta pengalaman positif dan kenangan yang takkan pernah mereka lupakan.
Revenue-sharing (Pembagian pendapatan). Sebagian upah karyawan perlu dikaitkan terhadap kinerja perusahaan. Ini akan menyelaraskan kepentingan mereka terhadap pendapatan dan tujuan laba perusahaan, dan akan berfungsi sebagai insentif untuk terus bersama perusahaan seiring dengan pertumbuhannya. Dengan membuat biaya tetap gaji karyawan lebih bervariasi secara inheren sesuai kondisi bisnis yang berbeda, Anda dapat membuat perusahaan Anda lebih tangguh dan tangkas, disamping juga memperlakukan karyawan Anda dengan sangat baik.
Reward (Penghargaan). Penghargaan yang Anda berikan kepada karyawan Anda harus sesuai dengan kebutuhan emosional mereka dan harus melampaui kompensasi moneter mereka. Pengakuan di depan perusahaan, departemen, proyek pelayanan, makan siang dengan atasan, pakaian logo, catatan tulisan tangan, dll, semua bisa berkontribusi terhadap budaya positif perusahaan dan dapat menjadi pembangun moral yang baik juga.
Relaksasi. Bermurahhatilah dengan waktu libur. Berikanlah waktu yang cukup untuk cuti sakit, liburan keluarga, bayi baru, dll. Mengatur tempo alur-kerja sangat bermanfaat bagi kelangsungan hubungan karyawan. Anda memang mengharapkan dan bahkan menuntut kinerja berkualitas tinggi, tetapi tentu tidak masuk akal untuk mengharapkan tingkat tekanan terus-menerus 100%. Berikan karyawan kesempatan untuk menarik nafas dari satu tugas ke tugas berikutnya, misalnya dengan selingan aktivitas team-building atau istirahat singkat pada jam tertentu di setiap hari kerja.
Penting diingat bahwa komitmen jangka panjang membutuhkan usaha di kedua pihak. Memang wajar bila perusahaan terlihat curiga pada “kutu loncat”, tapi ingatlah bahwa jika Anda berharap agar karyawan betah bekerja pada perusahaan Anda, maka Anda pun harus memberi mereka alasan yang baik agar mereka betah.
Disadur bebas dari Harvard Business Review (hbr.org), November 2012
Testimonials
Training yang diberikan oleh trainer sangat bagus, dapat diterapkan ditempat bekerja dengan baik, bermanfaat dan praktis.
Anggora DiniSupervisor PT Pertamina - Pusat
Banyak pelatihan yang sudah saya lihat, tetapi trainer Synergis OK semua, gak bikin ngantuk, serius tapi santai dan dekat dengan peserta.
Roffi TresmawanHRD PT Hino Motor Sales Indonesia
Metode training yang dibawakan oleh trainer bervariasi, ada lecture, diskusi, games, video, simulasi, benar2 adult learning, pertahankan terus.
Moch Rizal MaulanaMarketingPT Berca Hardaya PerkasaBatam
Recent Article
About Us
Berdiri pertama kali di Jakarta pada tahun 2005 dengan nama Asia Integrity, dan kemudian berubah nama menjadi Synergis Training (PT. Synergis Global Performa). Sejak awal berdiri, Synergis telah mengadakan pelatihan bagi banyak perusahaan, dan juga telah memfasilitasi seminar dan serta beberapa event khusus bagi banyak perusahaan.
Information
Creative and Innovative Thinking Seminar and Workshop by Synergis Training
Domain for Sale!
Gallery
Home
Jadwal Program Training
Jadwal Training 2020
PELATIHAN DAYA INGAT SUPER
Program Training
SEMINAR & WORKSHOP CREATIVE & INNOVATIVE THINKING SKILLS
Seminar & Workshop CREATIVE & INNOVATIVE THINKING SKILLS
SEMINAR DAN WORKSHOP CREATIVE & INNOVATIVE THINKING SKILLS 13 DESEMBER 2017
Service
This Domain SynergisTraining.com for Sale!
Program Training
Contact Us
SYNERGIS TRAINING & CONSULTING PT. Synergis Davren Indonesia Wisma NH, Ground Floor Jl. Raya Pasar Minggu Kavling 2B-C Pancoran Jakarta Selatan HP: 081212155670, 082299427745 Tlp: 021. 22784118, 22784112 Fax: 021. 22781762 Email: synergistraining@gmail.com, info@synergistraining.com Facebook: synergistrainingcenter www.synergistraining.com

annotation: short_sentences header footer


content:
Bagi pemain basket, wajib untuk memahami 6 teknik permainan bola basket paling dasar agar bisa menang dari permainan ini. Dimana 6 teknik dasar itu meliputi catching dan juga passing, kemudian shooting, dribbling, ada lagi jump stop, pivot, dan yang terakhir ada rebound. Memahami teknik dasar itu begitu penting sekali agar mereka bisa menguatkan teknik dasar bermain demi perkembangan skill dari setiap pemain itu sendiri. Karena, salah satu kunci keberhasilan dari bermain basket adalah memahami teknik dasarnya terlebih dahulu. Dimana kali ini akan kami berikan sedikit penjelasan tentang teknik bermain bola basket, yang dimulai dari penjelasan catching dan juga passing.
Passing adalah sebuah teknik dasar bermain basket yang kerap disebut juga dengan mengumpan. Sedangkan, untuk catching adalah teknik untuk menangkap bola. Setiap pemain wajib memahami teknik ini. Jika tidak, maka itu artinya Anda belum siap untuk mencoba bemrain basket. Ini sama seperti saat Anda bermain judi Poker terpercaya. Anda juga harus tahu dasarnya terlebih dahulu. Selain itu, ada juga teknik dribbling atau menggiring bola. Teknik dalam menggiring bola ini sendiri terbagi atas beberapa teknik. Agar nantinya saat pemain melakukan dribble, mereka bisa melakukannya dengan baik. Beberapa teknik dribbling bola itu, meliputi kontrol dibagian jari-jari tangan, mempertahankan tubuh diposisi rendah, kepala harus tegak, harus bisa melatih kedua tangan supaya bisa dribble dengan baik, dan yang terakhir adalah saat pemain harus bisa melindungi bola agar tidak sampai direbut oleh lawan yang lain.
Selanjutnya, Anda tinggal belajar shooting. Yaitu bagaimana cara Anda untuk menembak bola tepat ke arah keranjang bola. Teknik ini harus benar-benar dipahami, khususnya bagi pemain yang berada di posisi depan. Sehingga, tim bola basket tersebut bisa memenangkan pertandingan ini. Setelah itu, setiap pemain harus memahami teknik pivot atau berputar. Yaitu, saat Anda bisa melakukan gerakan memutar badan memakai salah 1 kaki untuk poros putaran. Selanjutnya, pahami juga teknik yang lain, bernama jump stop. Teknik ini adalah ketika Anda berhenti bergerak secara terkontrol memakai 2 kaki untuk memantapkan kakinya melakukan pivot, menghindari lawan, dan demi mempertahankan keseimbangan tubuhnya.

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content:
Apakah kamu gemar bertaruh taruhan bola sbobet mobile? Apakah kamu sudah tahu dengan istilah voor? Istilah voor tersebut sendiri tidak jarang di pakai pada games judi sportsbook sbobet indonesia entah tersebut tennis, badminton, hockey, dan pun sepakbola.
Ketahui Voor-Vooran di Bandar Sbobet Bola Online
Mungkin kamu yg belum terbiasa bertaruh judi sportbooks sbobet online masih merasa bingung dengan istilah voor ini. Oleh karena itu, disini kami akan membicarakan secara singkat tentang teknik membaca voor gol dalam permainan taruhan bola sbobet mobile. Langsung saja simak sejumlah penjelasan berikut.
1. Voor 0
Voor yg satu ini paling simple dan gampang di pahami. Jadi bilamana club yg kamu pilih kalah, maka kamu juga bakal kalah. Sedangkan andai club yg kamu pilih menang, maka kamu juga bakal mendapatkan kemenangan. Namun andai hasil akhir pertandingan nilainya ialah seri, maka dalam urusan ini tidak terdapat yg kalah dan pun tidak bakal ada yg menang. Sehingga tidak bakal ada taruhan dan duit taruhan yg sebelumnya telah di pasang bakal di kembalikan lagi dari Bandar Bola Deposit Murah.
2. Voor 1
Apabila score club yg kamu pilih mempunyai selisih score 1 goal dari club lawan, maka score pertandingan ialah draw. Sedangkan bilamana score club yg kamu pilih mempunyai selisih 2 score dari lawan anda, maka kamu menang penuh. Di sisi lain, bilamana score pertandingan ialah sama laksana 0-0, maka kamu akan kalah secara borongan dan lawan kamu akan menang secara keseluruhan.
3. Voor ¼, ½, dan ¾
Pertama voor ¼, apabila kamu ingin menang pada taruhan judi bola sbobet indonesia. Maka score club kamu wajib selisih 1 goal dari score yg di miliki oleh lawan. Namun andai hasilnya seri, maka kamu akan kalah setengah. Kedua voor ½, bila kamu tidak hendak kalah maka mesti terdapat selisih 1 goal. Akan tetapi andai hasilnya seri, maka kamu akan kalah secara keseluruhan. Terkahir voor ¾, club kamu wajib menang selisih 2 goal dari club lawan. Jika score club kamu hanya selisih 1 goal, maka kamu akan kalah setengah. Tentunya setelah kalian membaca beberapa penjelasan voor-vooran diatas ini, kamu selaku penggemar taruhan online akan mengetahui bagaimana sih caranya bertaruh taruhan judi bola sbobet mobile indonesia dengan baik dan juga benar.

label: nl


content:
Deposit Judi Bola Paling Mudah – Deposit judi bola online terpercaya ini bisa kamu manfaatkan ketika ingin melakukan registrasi nya. Namun sebelum itu, terdapat beberapa hal yang mesti kamu ketahui terlebih dahulu. Sekiranya deposit ini kamu lakukan, maka harus melewati beberapa aturan nya dulu seperti daftar akun bola online pada salah satu bandar resmi nya ! Kemudahan ini juga disediakan bagi para bettor saat mereka bergabung bersama agen judi bola resmi dan terpercaya nantinya. Hal ini juga berpengaruh pada situs judi online terpercaya di Indonesia yang akan memudahkan kamu dalam semua hal registrasi.
Daftarkan Dahulu Akun Anda
Sebelum terjadinya proses deposit ini, maka kamu perlu mengajukan perihal pendaftaran nya melalui agen judi bola resmi dan terpercaya. Dengan adanya perihal daftar akun bola online ini dipastikan kamu akan mendapatkan ID atau akun dari costumer service nya untuk dilanjutkan pada proses deposit tersebut. Setelah itu, kamu bisa mendapatkan akses untuk deposit melalui akun yang kamu gunakan dari ID yang sudah dibuatkan oleh pihak daftar agen bola terpercaya di indonesia tadi.
Melakukan Deposit Melalui Mobile Atau Atm Bank
Saat kamu ingin melakukan deposit judi bola online terpercaya adalah dengan melihat sarana yang digunakan. Dengan adanya Fasilitas mobile banking dan internet banking maka hal deposit tersebut kian mudah untuk kamu lakukan. Karena, sobat cukup melakukan depo tersebut dengan kemudahan dalam genggaman itu saja yakni melalui ponsel pribadi. Ada juga alternatif lain nya dalam hal ini yakni bisa pergi ke atm terdekat sesuai dengan bank yang kamu gunakan untuk depo bersama daftar agen bola terpercaya di Indonesia saat ini.
Cek Kembali Akun Anda
Cek kembali akun judi bola online yang telah kamu buat tersebut agar kamu tahu kendala apa saja yang akan kamu temui nantinya. Seperti penggantian password dan juga masalah lain nya yang bisa kamu konsultasikan kepada layanan live chat tersebut. Dengan demikian, masalah seputar daftar judi bola online tersebut bisa segera kamu selesaikan bersama dengan costumer service tersebut.


content:
Cara Teknik Permainan Roulette Yang Akan Membantu Anda Menang Dalam Game Judi Online | Coloradansforcommunityrights
Skip to content
Coloradansforcommunityrights
Agen Judi Poker Online Terpopuler
Home
Casino Online
PKV Online
Jasa SEO
Blog
Privacy Policy
Search for:
Blog Casino Online
Cara Teknik Permainan Roulette Yang Akan Membantu Anda Menang Dalam Game Judi Online
April 12, 2020 April 10, 2020
Sebagai salah satu permainan yang merupakan Casino atau roulette yang sederhana namaun bervariasi dalam permainan dengan banyak total 37 angka dari 0 hingga 36 di meja putaran ketika turntabel naik dan akan ada bola kecil uyang begulir di roulette,Ini adalah nomor yang menang dan bisa di katakan bahwa beberapa selalu hhanya memilih nomor tetap dan meskipun itu keren tetapi biasanya akan mereka kehilangan sangat buruk dan peluang game ini adalah 1,35 yang isa berati bahwa beberapa hanya selalu memilih nomor tetap dan meskipun itu keren biasanya mereka kehilangan sangat buruk sekali.
Dengan cara itu rat-rata kemenangan akan kehilangan 100 yuan pertahun akan kelhilangan 27 yuan dan pemenang tentu saja adalah casino dan selalu seseorang kehilangan uang untuk memenangkan uang,sebagai contoh pemenang besar roulette akan menyebut kan bahwa beberapa kali orang inggris ke abad 199 jospe jongger yang muncul di monte carlo menggunakan 36 angka roulette tidak sepenuhnya yang sama proses pembuatan meja putar dan tidak sempurna dan bisa anda memiliki peluang sedikit dan lebih tinggi untuk mmenangkan permainan besar namun kesuksesaannya sulit untuk di tiru.
Mereka membawa komputer chip yang tunggal baru saja di lahir segera dan di espatu dengan cara lain untuk Cara Agar Menang Bermain Aduq Online Yang Baik Dan Benar mendaptkan untung kecil melalui mesin pintar dan harp di cata bawah ini curang sekali dan tidak bisa di hindari jika terjebak,Kisah legendaris kelompok yang menyebar dan mempubliskasikan rician teknin mereka selama 30 tahun. Kembali ke lemparan beberapa putaran di sepanjang dinding samping kemudian secara bertahap menyelinap ke roda dan tantang di atas roda kembali ke lemparan yang seblumnya anda dapt menghasilkan banyak uang seperti lotre.
Jika bola mengenai mereka bahwa akan memantulkan dna mengubah arah kecil sisi kecil dan roda tulang rusuk yang sangat tipis di antaranya mereka akan mengganggu begulir nya bola.Dan hampir tidak mungkin untuk secara akurat menghitung lintasan bola dengan beberapa persamaan fisik masih memiliki jalan lingkaran di dinding samping komponen gravitasi memberi kan gaya sentripel,dengan kecepatan bola secara bertahap dan akan melambatkan turun ketika ambas batas tercapai dan memprediksikan berapa lama bola akan beputar ke mana saja jatuh untuk bola meluncur ke samping di sekitar dinding samping.
Meskipun penggerakan bola setelah menyentuh baffle logam kecil tidak dapat di prediksikan bahkan jika kethaui baffle mana sulit untuk menentukan jumlah bola terakhir yang berhenti setelah statistiknya tertentu,Seluru game play yang di usul kan oleh untuk mempekiraakan baffle kecil ,Tetapi selama anda mengandalkan margin untuk ketuntungan yang lebih dari 0 maka anda harus terus bermain dan menguntungkan semakin besar dan anda memiliki peluang untuk menghasilkan uang besar dari casino dari pada di bantai,Namun sebelum memulai perjalanan memenangkan bandar maka anda harus aalh satunya itu penting untuk di lakukan dengan formula di atas untuk memiliki imput sebelum mereka dapat memiliki output yang bisa di akselariasi bola kecil dan memasuk ke casino.
Kecepatan dan percepatan pada gilirannya akan menggunakan persamaan fisik dan di atas untuk emnghitung nomor taruhan jalan kaya sebagai salah satu panduan untuk metode yang terbaik dan memerlukan kamera kecil untuk menangkap penggerakan boladari komputer dan menghitung kecepatan bola dalam menganalisis gambar dan gerakan yang merupakan salah satu resiko yang lebih besar dan hasilnya lebih kuat sama sekali.

label: en


content:
Pantai Nampu adalah pantai yang berjajar dengan Pantai Wedi Ombo dengan panorama yang indah dan nyaman. Disini terdapat Bukit Indah Pantai Nampu yang biasanya banyak digunakan untuk berfoto selfie dengan background hamparan laut yang luas.
Ada Apa di Pantai Nampu?
Di Pantai Nampu kita akan dimanjakan dengan pemandangan laut yang luas dengan pasir putih yang bersih. Hanya saja karena saat ini masih dalam proses pembangunan jadi masih terdapat beberapa bangunan yang terlihat belum jadi. Karakter disini masih sama seperti di Pantai Wedi Ombo karena memang masih satu garis dan berjajar. Jika kita berada di Pantai Nampu maka bisa melihat dengan jelas Pantai Wedi Ombo yang berada di sebelahnya.
Terdapat sebuah bukit yang diberi nama Bukit Indah Pantai Nampu disini. Bukit ini akan langsung kita temui ketika masuk ke kawasan Pantai Nampu karena pintu masuknya memang melalui bukit ini. Dari sini kita bisa melihat hamparan pantai yang luas atau sekedar berfoto di spot selfie yang sudah ada. Dari sini untuk bisa ke pantai kita harus turun melewati jalan yang sudah dibangun dengan semen. Jika kamu kesini menggunakan sepeda motor maka bisa turun sampai ke parkiran bawah namun jika menggunakan mobil harus berjalan kaki dari atas bukit ini.
Di sekitar pinggir Pantai Nampu juga terdapat batuan - batuan besar yang seolah melengkapi panorama disini. Hamparan pasir putih juga asik untuk kita bermain atau bisa juga di pinggir pantai tersebut dengan ombak yang tidak terlalu besar. Namun jika ingin bermain air sebaiknya menuju ke sebalah barat yang airnya lebih tenang dan dangkal hanya sesekali ombak kecil yang sampai disini melewati batu - batu yang ada. Kita bisa duduk bersantai di batuan - batuan tersebut sambil menikmati sauasana yang indah.
Lokasi Pantai Nampu Gunung Kidul
Pantai Nampu berada di Desa Balong, Kecamatan Girisubo, Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Tepatnya sebelum sampai ke Pantai Wedi Ombo dan setelah Pantai Watu Lumbung. Setelah memasuki pintu masuk TPR kita akan melihat papan nama Pantai Watu Lumbung silahkan lurus sampai terlihat papan nama Pantai Nampu yang berada di sebelah kanan.
Lihat Daftar Wisata Jogja Berdasarkan Kabupaten:
Wisata Jogja Kota
Wisata Jogja Kabupaten Sleman
Wisata Jogja Kabupaten Gunungkidul
Wisata Jogja Kabupaten Bantul
Wisata Jogja Kabupaten Kulon Progo
Fasilitas di Pantai Nampu sebenarnya sudah cukup lengkap untuk pengunjung seperti warung makan, toilet, mushola, area parkir. Sedangkan untuk tempat menginap masih dalam proses pembangunan. Jadi kamu bisa mengunjungi pantai ini sekaligus ketika berencara berwisata ke Gunung Kidul terutama Pantai Wedi Ombo.


content:
11 Tanaman Hias Indoor dengan Daun Indah di Dalam Rumah. Tanaman hias tentunya memberikan nuansa tersendiri bagi pemiliknya. Banyak tanaman hias yang dijual mulai dari harga relatif murah hingga puluhan bahkan ratusan juta rupiah.
Bila kamu merencanakan untuk menghias rumah kamu dengan konsep yang lebih alami, tentunya kamu memerlukan beberapa inspirasi untuk mendapatkan konsep terbaik dari ide kamu tersebut. Memilih tanaman yang tepat dapat membuat keserasian antara desain interior rumah kamu dengan tanaman hias pilihan kamu.
Pada dasarnya merawat tanaman hias akan lebih mudah dibandingkan merawat bunga. Tanaman hias relatif lebih mudah menyesuaikan kondisi ruangan dan tidak memerlukan banyak perawatan khusus agar tampak cantik. Sedangkan bunga cenderung membutuhkan kondisi dengan berbagai persyaratan khusus agar bunga tumbuh dengan indah.
Berikut ini kami berikan 10 Tanaman Hias Indoor dengan Daun yang Indah di dalam Rumah.
1. Tanaman Gelombang Cinta
Gelombang cinta merupakan salah satu tanaman hias yang sangat digemari. Pada masanya, tanaman ini sangat dicari oleh para penggemarnya. Harganya pun sangat bervariasi tergantung bentuk dan perawatannya. Meskipun saat ini sudah tidak semahal dahulu, namun pamornya untuk menghiasi rumah kamu tetap menjadi salah satu pilihan terbaik.
2. Tanaman Hias Indoor Lidah Mertua
Tanaman hias yang sangat banyak diminati untuk dijadikan hiasan indoor membuat tanaman Lidah Mertua sangat banyak ditemui di setiap rumah. Perawatan yang mudah dan bentuk yang eksotis membuat tanaman ini cocok untuk segala desain interior rumah. Variannya pun bermacam-macam dan cocok pula menghiasi area frame foto prewedding kamu yang indah.
3. Tanaman Gading Sirih Cocok untuk Tanaman Hias Gantung
Gading Sirih merupakan tanaman hias gantung yang cocok untuk tanaman indoor rumah kamu. Perpaduan warna hijau yang indah dengan warna putih gading membuat tanaman ini terlihat soft bila berada di dalam rumah kamu. Gunakan gantungan yang unik agar menambah keindahan tanaman hias yang satu ini. Kamu juga bisa merawatnya cukup dengan menyiram dalam dua hari sekali.
4. Tanaman Monstera
Sebuah tanaman yang hits dengan bentuk yang eksotis ini mampu membuat dekorasi indoor rumah kamu semakin cantik. Monstera saat ini bisa terjual hingga 2 juta rupiah, sebuah harga yang fantastis untuk tanaman hias. Bentuk daunnya yang indah dan terpisah saat dewasa membuat tanaman ini semakin unik. Adansonii, Karstenianum, dan Obligua merupakan jenis Monstera yang banyak dijual di pasaran. Kamu bisa memilih sesuai dengan selera kamu.
5. Tanaman Hias Daun Aglaonema
Aglaonema merupakan tanaman hias dengan corak hijau merah. Tanaman hias ini sangat cocok untuk kondisi ruangan yang lembab dan ada sedikit sinar matahari. Tanaman ini kurang cocok berada di bawah sinar matahari secara langsung. Bila kamu meletakkannya di ruang tamu, tamanan ini pasti akan tumbuh dengan baik dan subur. Dipercaya juga sebagai tanaman hias pembawa rejeki.
6. Tanaman Hias Daun Puring
Tanaman hias dengan corak Hijau Kuning Oranye ini sangat indah saat terpapar sinar. Mampu membuat suasana sekitar menjadi sangat berwarna. Terdapat beberapa jenis untuk varian daun puring namun semuanya memiliki warna yang mampu membuat kamu selalu nyaman. Bentuk daun yang cenderung oval menambah keindahan dari daun ini untuk menghiasi ruangan kamu.
7. Tanaman Hias Philodendron
Philodendron merupakan tanaman hias yang mirip dengan Monstera namun dengan harga yang relatif lebih murah. Ciri khas daun yang indah serta terdapat pemisahan di daunnya membuat tanaman ini tentu saja cocok untuk hiasan ruangan kamu. Cukup letakkan di ruangan yang agak lembab agar warna daunnya menjadi semakin berwana hijau cerah.
8. Tanaman Hias Nanas Kerang
Tanaman hias dengan daun berwarna ungu yang satu ini sangat eksotis bila kamu letakkan di dalam ruangan. Warna daunnya mampu membuat nuansa tersendiri di ruangan kamu. Dengan perawatan yang baik, daun pada tanaman ini akan memunculkan warna ungu yang semakin pekat. Tanaman ini juga dipercaya bisa menjadi obat batuk lho.
9. Tanaman Hias Begonia
Salah satu tanaman hias yang juga sangat indah untuk ruangan kamu. Pada daerah lembang Bandung juga terdapat salah satu lokasi wisata yang dipenuhi daun Begonia. Sensasi berada di area yang penuh dengan daun begonia membuat kamu semakin nyaman. Nah, bila kamu bosan dengan tanaman hias daun yang berwarna hijau, Begonia bisa menjadi pilihan kamu.
10. Tanaman Tanduk Rusa
Salah satu tanaman favorit yang sangat indah dan cocok ditempatkan di dalam ataupun di luar ruangan. Bentuk daun yang menjuntai ke bawah bisa menambah suasana nyaman pada ruangan. Perawatan dengan hanya menyiramnya seminggu sekali. Kamu bisa meletakkannya di ruangan dengan kondisi lembab.
Bila kamu memiliki ruang yang cukup lebar, tanaman ini sangat dianjurkan untuk memenuhi ruangan tersebut. Suasana hijau yang mengkilap membuat salah satu tanama hias indoor pilihan ini menjadi sangat cantik.
Itulah 10 Tanaman Hias yang bisa menjadi inspirasi kamu mengisi ruangan indoor. Untuk mencari tanaman hias ini biasanya aku beli di Toko Online aja, langsung kirim & menghiasi ruangan.
Wisata Indonesia
Previous post
Cerita Legenda dan Wisata Danau Toba
Next post
Tema Foto Prewedding Buat Kamu Yang Segera Menikah
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
INDONESIA
Halo, Nama saya Advo Katby seorang blogger pemula yang mencoba menikmati indahnya wisata di Indonesia. Kamu bisa menghubungi saya via email admin@advokatby.com


content:
LONDON - Tottenham Hotspur boleh tersenyum lantaran bisa menggunakan jasa David Beckham lebih lama lagi. Gelandang LA Galaxy tersebut diperbolehkan memperpanjang masa latihannya bersama Spurs selama dua pekan.
Beckham diketahui menggunakan masa libur kompetisi MLS dengan memperkuat Spurs, guna menjaga kebugarannya. Sebelumnya, Spurs memang berkeinginan merekrut Beckham dengan status pinjaman hingga akhir musim, seperti yang dilakukan AC Milan, musim lalu. Sayang, negosiasi tersebut urung terealisasi.
Dalam deal tersebut, sebenarnya Spurs hanya bisa menggunakan jasa Beckham hingga akhir pekan ini. Namun, kini klub London Utara mengklaim bahwa mereka berhasil memperpanjang masa peminjaman Beckham hingga pertengahan bulan ini.
“David Beckham memperpanjang masa latihannya bersama klub (Spurs) hingga 22 Februari 2011,” bunyi pernyataan pihak Spurs melalui situs resminya, Rabu (9/2/2011).
“Gelandang asal Inggris ini akan kembali ke Los Angeles pada 24 Februari untuk menjalani latihan pra-musim dengan LA Galaxy,” lanjut pernyataan tersebut.
Kontrak Beckham di Galaxy akan berakhir pada November 2011 ini, dan momen tersebut kabarnya akan digunakan arsitek the Lilywhites Harry Redknapp untuk meminangnya secara permanen. Redknapp nampaknya masih percaya gelandang 35 tahun ini masih memiliki sentuhan magisnya, terutama saat menghadapi bola mati.


content: √ 7 Cara Budidaya Ikan Nila Terlengkap – Hai para budidayawan kembali lagi dalam artikel carabudidaya.co.id. Kali ini kita akan membahas mengenai Cara Budidaya Ikan Nila. Ada yang sudah mengetahui […]

warc-identified-content-language: ind


content:
PT. INDOTEKNIK DOTCOM GEMILANG, sebagai pemegang merek Indoteknik.com sebagai penyelenggara aplikasi digital perdagangan besar perlengkapan MRO (Maintenance, Repair, Operation) terbesar di Indonesia . Indoteknik memiliki 12 kategori produk, yakni: alat dan mesin pembersih/cleaning, perlengkapan pertanian, perkebunan, komponen mekanikal, perlengkapan handling, lifting, segala merek mesin ringan hingga mesin industri, perlengkapan safety, perlengkapan measuring, instrument, suplai hotel, restaurant, cafe dan perlengkapan industri lainnnya. Indoteknik adalah platform MRO Hub pertama di Indonesia yang memiliki infrastuktur IT dan sistem yang siap untuk mengelola berbagai kebutuhan MRO, mulai pengelolaan produk dan penjualan dari perusahaan global dan domestik selaku importir, pemilik merek hingga pengelolaan pembelian dari berbagai channel distribusi yang dimiliki Indoteknik.
Membeli di Indoteknik memiliki berbagai keuntungan bagi pelaku UMKM kecil, menengah dan besar karena ditunjang oleh aplikasi platform yang user friendly yang banyak membantu dalam proses pengadaan barang. Indoteknik mengelola rantai pasok produk MRO dengan optimal dengan mencoba menyeimbangkan antara berbagai kebutuhan dalam masing-masing rantai pasok secara optimal.

warc-identified-content-language: eng,ind,ile


content:
Ada banyak orang yang berpikir bahwa tidak hanya menginvestasikan waktu dan uang, gaya hidup ini juga lebih ekonomis dan efisien dengan memusatkan perhatian pada diri sendiri sepenuhnya. Hal ini didasarkan pada pola pikir bebas dan praktis dari generasi muda yang ingin ruang hidup praktis, ekonomis dan mudah digunakan. Namun untuk memanfaatkan sebuah ruangan minimalis, interior yang mengkompensasi batas satu ruangan yang harus disiasati.
Cara dan tips ruangan minimalis terlihat lebar dan indah
Membuat Dapur Multifungsi dengan Konfigurasi yang ringkas
Untuk rumah tangga sendiri, dapur dengan sistem yang padat bergaris tembaga cukuplah praktis. Yang terpenting anda harus memiliki rak terbuka yang dapat menampung berbagai peralatan dengan nyaman. Pastikan ruang penyimpanan maksimum dengan rak dan laci bertumpuk sesuai dengan ruang vertikal.
Ide pembuatan ruang maksimum dengan rangkap
Ruang yang paling banyak digunakan biasanya ialah tempat tidur, Nah dalam ruangan ini anda dapat menggandakan interiornya. Sekalipun kamar tidur terbagi menjadi dua yang terpenting tetap tenang dan stabil.
Membuat Rak Buku di Dinding
Rak buku yang minimalis di dinding sangatlah berguna, hal ini memungkinkan bagian samping atau bawah yang digunakan untuk keperluan atau kebutuhan lainnya.
Baca Juga:
Kursus Desain Interior
Furniture Multifungsi yang meningkatkan pemanfaatan ruang
Dalam hal ini jika furnitur dilengkapi dengan lemari, area penyimpanan dan partisi tv, kamu dapat memainkan peran besar didalamnya. Dengan meningkatkan visual dari satu ruangan yang berukuran kecil.
Penataan Vertikal
Jika langit-langit ruangan kamu cenderung tinggi, maka sebaiknya gunakan tata ruangan dengan cara vertikal. Contohnya membuat lemari yang tingginya seiring dengan tinggi langit-langit, namun tidak terlalu lebar ke samping.

label: lv


content:
Sejumlah pasal di Undang-undang No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi ..." /> Soal UU ITE, Kominfo: Ada 7-8 Pasal Direvisi - PROXSIS IT
Profil
Layanan
Information Security
Services Management
IT Governance
Assessment / Maturity
Training
Klien
Permintaan Layanan
Kontak Kami
Jobs
Search →
NavigationProfilLayananInformation SecurityServices ManagementIT GovernanceAssessment / MaturityTrainingKlienPermintaan LayananKontak KamiJobs
News
Published on February 17th, 2015 | by WP Admin PROXSIS
0
Soal UU ITE, Kominfo: Ada 7-8 Pasal Direvisi
Sejumlah pasal di Undang-undang No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE) kerap dikeluhkan menjadi batu sandungan di dunia maya. Lantas, bagaimana cara Kementerian Kominfo untuk membenahinya?
“Ya sedang kami lakukan, kami mengatakan revisi terbatas, 7 atau 8 pasal. Terkait bentuk hukuman misalnya. Kan terlalu tinggi,” kata Bambang Heru, Dirjen Aptika Kementerian Kominfo usai rapat dengan Komisi I DPR RI di Jakarta.
“Tapi katakanlah kami pertimbangkan risikonya, itu kan tidak ada yang baru karena sebenarnya pasal 27 ayat 3 ada di KUHP. Makanya UU ITE itu yang penting kehati-hatian, asas manfaat,” lanjut dirjen.
Dari data yang diungkap Southeast Asia Freedom of Expression Network (SAFENET) mengatakan bahwa pasal 27 ayat 3 dianggap pasal karet karena bisa menjerat netizen saat beradu argumen di dunia maya.
Dalam catatan lembaga ini aturan yang baru berusia 7 tahun itu sudah digunakan dalam 74 kasus. Sebagian besar dari kasus itu terjadi pada tahun 2014, yaitu 39 kasus, sekitar 53% dari total 74 kasus.
Jika dirata-rata, pada tahun 2014 berarti ada sekitar 4 kasus tiap bulannya. Sekitar 92% dari kasus itu adalah kasus pencemaran nama baik dimana hampir 37% melibatkan pejabat publik sebagai pihak pelapor.
UU ITE ini dinilai berbahaya, karena dikhawatirkan bisa jadi alat baru bagi para penguasa yang bisa digunakan untuk membungkam para pengkritiknya. Meski menjadi momok, namun dalam pandangan Menkominfo Rudiantara pasal 27 ayat 3 di UU ITE itu tidak salah.
”Aturan ini memiliki peran sangat besar dalam melindungi transaksi elektonik yang ada di Indonesia. Kalau ada yang salah, itu cuma penerapan dari pasal 27 ayat 3 tersebut,” ungkapnya.
Menurutnya, dalam melihat masalah tersebut bisa dengan membiarkan pasal yang ada, namun perlu dibicarakan dengan aparat penegak hukum agar lebih hati-hati dalam menerapkan pasal ini.
“Tetapi kita juga bisa merevisi UU ITE, namun karena ini berkaitan dengan masalah politik, dan harus dibicarakan dengan DPR, maka akan memakan waktu. Kita sudah sepakat dengan Komisi I DPR akan direvisi, meski hanya revisi terbatas,” katanya.
Anggota Komisi I DPR Meutya Hafid, memperkirakan revisi pasal karet tak akan mudah karena melibatkan banyak pihak yang juga punya kepentingan lain. “Kalau saya pribadi tentu ingin dihapus karena sudah tergantikan dengan adanya KUHP,” tegasnya.


content:
Kabar6-Salah satu hal penting, dan merupakan kebutuhan yang harus diperhatikan dalam berumah tangga adalah kehidupan seksual.
Â
Terpenuhinya kebutuhan biologis dengan baik tentu saja akan membuat hubungan Anda dan pasangan menjadi semakin harmonis.
Â
Namun seringkali kehidupan seksual menjadi kegiatan yang justru membosankan, yaitu ketika Anda dan pasangan hanya melakukan gaya bercinta yang itu-itu saja.
Â
Nah, posisi bercinta berikut mungkin dapat membantu Anda dan pasangan menemukan sesuatu yang berbeda, sehingga kehidupan seksual menjadi semakin berwarna.
Â
1. Posisi tidur miring
Posisi ini dapat membuat Anda dan pasangan rileks. Pada posisi ini, wanita akan berusaha menahan kedua kaki dan paha, untuk membentuk suduk tegak lurus dengan badan. Sedangkan pria, tidur dengan posisi menyamping sejajar dan di belakang tubuh pasangannya.
Â
Posisi ini biasa dipilih ketika Anda dan pasangan dalam kondisi lelah, namun ingin bercinta. Posisi ini juga mampu memberikan sensasi romantik antara Anda dan pasangan.
Â
2. Posisi kaki berayun
Perempuan akan duduk di tepi ranjang dengan kaki yang diayunkan. Kemudian, laki-laki akan berdiri di depannya untuk mulai melakukan penetrasi. Posisi ini dapat diatur dan dikreasikan sesuai selera.
Â
Posisi ini mampu memberikan kenikmatan ketika perempuan dapat secara aktif menggerakkan pinggulnya dan merangsang laki-laki.Â Namun di satu sisi, posisi ini akan membuat pria menjadi mudah kelelahan karena melakukan orgasme dengan posisi berdiri.
Â
3. Posisi duduk
Pada posisi ini, pria hanya perlu duduk di atas kursi yang tidak berlengan, dan wanita duduk dipangku secara berhadapan. Agar mendapatkan irama yang pas, wanita sebaiknya memeluk erat tubuh pria, dan fokus pada gerakan yang dilakukan. Sementara pria hanya perlu memberikan belaian dan ciuman agar pasangan semakin terangsang.
Â
Jika ingin lebih menantang, lakukan di dekat cermin. Bayangan yang terpantul dari cermin akan menjadi rangsangan tambahan bagi Anda dan pasangan.
Â
4. Posisi jongkok
Anda dan pasangan dalam posisi jongkok dan berhadapan. Namun harus diusahakan agar Mr P dapat bertemu dengan Miss V dengan tepat/pas, agar bercinta menjadi nikmat. ** Baca juga: Ciptakan Posisi Bercinta yang Sehat & Nyaman
Â
5. Posisi bantal di bawah pinggul
Letakkan bantal pada posisi tepat di bawah pinggul wanita yang tengah tidur telentang, membentuk huruf X. Selanjutnya pria tinggal menyesuaikan posisi dengan berada di atasnya dan mulai penetrasi.
Â
Mengubah posisi bantal hingga ke bawah bokong pun mampu menciptakan sensasi berbeda. Posisi ini sangat cocok bagi perempuan yang bertubuh agak gendut atau laki-laki yang memiliki ukuran penis pendek.
Â
Nah, pilih posisi yang sesuai keinginan Anda dan pasangan, dan rasakan sensasi yang tidak terlupakan. (ilj/bbs).
#posisi #bercinta #seksual
Navigasi pos
Pos sebelumnya Wow, Semua Hal Ini Terbuat Dari Emas
Pos berikutnya Pengedar Sabu Pamulang Ditangkap Polisi
Jangan Lewatkan
Mengapa Banyak Pria Pilih Wanita ‘Berisi’ Ketimbang Kerempeng?
Tidak Melulu Standar, Ternyata Ada 4 Bentuk Mr P yang Unik
Hal Mengejutkan yang Terjadi Saat Seseorang Masturbasi
Pilih 3 Posisi Bercinta di Kamar Mandi yang Pas untuk Akhir Pekan
Berita Terbaru
Mengapa Banyak Pria Pilih Wanita ‘Berisi’ Ketimbang Kerempeng?
Kelambu|19 Mei 2017
Ilusrasi/bbs Kabar6-Setiap pria memiliki selera berbeda perihal bentuk tubuh wanita. Ada yang menyukai wanita kurus, gemuk, atau bahkan kerempeng. Konon, meskipun pria
Tidak Melulu Standar, Ternyata Ada 4 Bentuk Mr P yang Unik
Kelambu|19 Mei 2017
Ilustrasi/bbs Kabar6-Sudah menjadi rahasia umum jika banyak orang yang percaya bahwa ukuran Mr P memengaruhi kepuasan saat bercinta, sekaligus membuat pria percaya
Hal Mengejutkan yang Terjadi Saat Seseorang Masturbasi
Kelambu|19 Mei 2017
Ilustrasi/bbs Kabar6-Sebuah studi baru-baru ini meminta 5.000 pria dan wanita usia 18-34 tahun untuk menjawab pertanyaan seberapa sering mereka melakukan masturbasi. Hasilnya,
Pilih 3 Posisi Bercinta di Kamar Mandi yang Pas untuk Akhir Pekan
Kelambu|19 Mei 2017
Ilustrasi/bbs Kabar6-Pemilihan posisi bercinta yang tepat adalah salah satu hal yang membuat sesi bercinta berjalan sukses. Selain itu, lokasi bercinta pun menentukan
Eheem…Ini Lho Tanda Wanita ‘Hebat’ di Ranjang
Kelambu|18 Mei 2017
Ilustrasi/bbs Kabar6-Sepertinya tidak seorang pun yang bisa dengan tepat mengetahui kemampuan seorang wanita saat bercinta. Ya, karena penampilan luar kadang-kadang sering ‘menipu’.


content:
Selamat datang di LigaKing.com - Situs yang sangat terpercaya menyediakan judi bola sbobet online, kasino online dan poker online hanya dengan menggunakan satu user id.
Segera bergabung dengan kami... Dapatkan Bonus promonya
Agen Judi Bola dan kasino online Terpercaya - Ligaking.Hak Cipta Dilindungi.
Lisensi
Tanggung Jawab
Metode Pembayaran
LigaKing merupakan situs sangat terpercaya dalam hal Agen Judi Bola SBOBET, kasino online dan poker online. pada saat ini user dapat mengunakan satu user id untuk Taruhan judi bola, taruhan judi SBOBET, taruhan kasino online, taruhan judi IBCBET dan taruhan poker online tanpa berganti situs. oleh karena ingat selalu ligaking dalam hal permainan judi bola online dan kasino online indonesia dan poker online indonesia. kini telah hadir banyak website Agen judi bola online whitelabel yang ada di indonesia. tetapi hanya beberapa saja yang terpecaya ditunjuk sebagai agen judi bola online terpercaya di indonesia. oleh karena itu harap para customer berhati-hati dalam memilih agen judi bola online, judi kasino online dan poker online indonesia anda. situs ligaking.com ini juga mengantongi ijin resmi first cagayan dalam hal perjudian. oleh karena itu customer tidak perlu kuatir akan data dan keamanan para customer. sekarang ini banyak sekali website agen judi bola online yang tidak melakukan pembayaran atas kemenangan customer. kami turut prihatin atas hal tersebut. dan sekali lagi mohon agak berhati-hati dalam memilih website agen judi bola online anda. apabila anda merupakan salah satu customer yang mengalami hal kecewa tersebut. maka segeralah bergabunglah dengan ligaking.com karena kami guarantee kan 100% pasti akan selalu membayar withdraw anda. dan kami tidak akan membuat anda kecewa sebagai agen judi bola online, kasino online dan poker online indonesia anda. apabila anda mengalami kesulitan dalam mengakses website agen judi bola sbobet, kasino online dan poker online indonesia ligaking, maka anda dapat menghubungi kami dengan livechat. livechat kami akan 24jam selalu standby dan tidak akan putus selama 1 tahun penuh. sehingga anda akan kami manjakan sebagai customer yang sangat prioritas. pelayanan deposit dan WithDraw akan selalu kami proses lebih cepat dibanding dengan website agen judi bola sbobet, kasino online dan poker online indonesia lain nya. saat ini telah puluhan ribu member yang telah bergabung dengan agen judi bola sbobet, kasino online dan poker online indonesia ligaking oleh karena itu mari segera bergabung dengan kami.


content:
Asal muasal taruhan sepak bola di dunia dan tentunya saat ini. Hati-hati terhadap semua orang yang melihat kerusuhan sepakbola. Para pemain saat ini umumnya lebih menyukai melihat pertandingan sepak bola secara streming dan juga bertaruh sepak bola di bandar judi online yang bisa kalian temukan di internet.
Saat Anda memanggil sesama juara, Anda mendukung alasan mengapa anak muda atau anak muda menyukai sepak bola. Ini adalah pertandingan sepak bola dan sebenarnya mereka adalah penggemar tim dan pemain tertentu.
Komitmen Taruhan Sepak Bola
Meski sebagian besar dari mereka berkomitmen pada taruhan sepak bola. Untuk membahas masalah sebenarnya, taruhannya tidak terbatas, karena setiap kali taruhannya lebih tinggi, peradaban dimulai. Sumber manusia mengklaim bahwa sepak bola diperkenalkan ke Inggris pada awal 1170.
Sebagai seorang pemuda, ia pergi ke lapangan untuk bermain sepak bola. Adapun permainan, itu berasal dari abad ke-3 SM, C di Cina. Sumbernya berasal dari sistem pembinaan militer. Jelaskan latihan Kamis dengan bola kulit yang diisi rambut dan bulu.
Tujuan tercapai. Anda melemparkannya ke jaring kecil. Permainan sepak bola Inggris terus berkembang dan popularitasnya tumbuh pada Pertempuran Edward II dan Raja Edward II. Dia menjadi semakin khawatir bahwa sepak bola akan menarik pria yang sedang mempersiapkan diri untuk pertempuran melawan Skotlandia.
Larangan Tapi Menguntungkan
Solusi dari masalah yang menghalangi orang untuk bermain sepak bola ini adalah salah satu dari banyak larangan. Meski begitu, sepertinya sepak bola terus tumbuh populer. Terutama di antara kelas karyawan yang mencoba permainan seperti Boundary.
Untuk memulai pesta Anda, temui orang-orang dari latar belakang yang sama. Bagaimanapun juga, perlawanan tidak beradab dan tidak memiliki aturan terbatas dan tidak memiliki keadilan. Pemandangan sering menjadi tempat untuk mengkhianati.
Ini adalah area agresi yang menembak lawan yang merusak properti musuh, serta perdagangan pertandingan sepak bola yang tidak dapat diprediksi, pelatihan fisik yang seringkali menjadi tidak terkendali. Dan sepak bola menjadi sangat populer di abad ke-18, dengan sinyal untuk dimainkan.
Asal Usul Judi Sepak Bola
Dan di Cambridge, pada tahun 1848, presiden menulis tujuannya. Tendangan sudut, dll. Pelatihan ini juga mengarah pada pembentukan klub sepak bola dan pemain dan kejuaraan nasional dan internasional.
Bahasa Inggris dipandang sebagai prasyarat penting untuk diperkenalkannya sepak bola modern pertama di seluruh wilayah Eropa yang didaftarkan di luar Eropa, yaitu Argentina.
Pada tahun 1867, olahraga ini dijalankan oleh beberapa orang Inggris yang bekerja di luar negeri pada saat itu, dan juga dianggap sebagai olahraga pria. Ternyata, meski anak perempuan berpartisipasi dalam pertandingan pertama sejak akhir abad ke-19, sepak bola mendapatkan popularitas selama Perang Dunia I.
Dan mereka membentuk sekelompok wanita bernama Preston untuk melawan Paris. Setelah perang aliansi, gagasan sepak bola wanita tidak tepat. Namun, setelah reformasi sepak bola wanita di Inggris, larangan tersebut tidak berlaku selama sepak bola wanita terus berkembang di Inggris atau di luar negeri.
Club Unggulan Di Taruhan Sepak Bola
Beberapa klub sepak bola Inggris seperti Arsenal, Chelsea, Everton, Liverpool, Manchester City dan Bristol biasanya memiliki tim wanita yang berbeda di Inggris. Sepak bola juga telah kembali setelah kecelakaan Hillsborough pada tahun 1989. 96 orang menutup mata mereka ke Level Heysel. Bencana tersebut terjadi pada tahun 1985 dan fans Liverpool menerobos tembok di sekitar fans Juventus dan menewaskan 39 orang.
Beberapa pendukung Liverpool juga dituduh melakukan pembunuhan. Setelah itu, UEFA melarang klub Inggris tersebut berpartisipasi dalam kompetisi Eropa. Dan mangkuk besar Afrika juga terpisah dari rezim, sistem pembubaran komprehensif yang diterapkan oleh supremasi kulit putih di Afrika Selatan.
Dan dari awal abad ke-20 hingga 1990-an, acara Camp Cup juga menimbulkan beberapa masalah sementara bagi mereka yang tidak bekerja dan menarik orang asing dari berbagai latar belakang untuk mengamati kemah dan menonton program tertulis saat. Selain itu, ia berharap Piala Senior akan memberikan berkah yang dibutuhkan FIFA untuk memenangkan ajang tersebut.


content:
Metroislam.id – Kiai kondang asal Yogyakarta, KH Ahmad Muwafiq mengatakan bahwa perbedaan pilihan politik yang terjadi di tengah masyarakat merupakan hal biasa. Saat ditanya wartawan mengenai solusi atas fenomena tersebut, Gus Muwafiq menanggapi dengan ringan.
“Nggak perlu ada solusi. Karena calonnya dua pasti terpecah rakyatnya untuk mendukung (salah satu dari) dua calon presidennya,” katanya di hadapan wartawan, seperti dikutip dari akun Instagramnya, Kamis (24/1).
Dalam penjelasannya ia mengatakan bahwa perbedaan pendapat dan dukung mendukung hingga perpecahan antara kedua pendukung merupakan konsekuensi dari sistem politik yang lumrah.
“Logikanya, kalau nggak ada calon ya baru nggak ada perpecahan. Apakah memungkinkan? Ya nggak mungkin. Jadi Pemilu dari dulu ya berpecah-pecah dulu, nanti kalau sudah ada yang jadi (presiden) baru bersatu lagi. itu biasa. Ini kelaziman konstitusi,” katanya.
Berdebat dengan santun tanpa ujaran kebencian
Kendati begitu, Guru Besar Hukum Internasional dari Universitas Indonesia (UI), Prof Hikmahanto Juwana mengingatkan agar dalam perdebatan politik, masyarakat tetap mengedepankan rasa hormat antara satu dengan yang lainnya.
Perdebatan politik lantaran perbedaan pilihan yang masih dalam konteks kesantunan akan menghindarkan masyarakat dari dampak buruk pemilu yakni perpecahan sosial yang berlebihan. Untuk itu, masyarakat harus menghindarkan diri dari perdebatan yang mengandung unsur ujaran kebencian.
“Di tengah debat calon kandidat yang semakin memanas, sudah seharusnya masyarakat para pendukung para kandidat ini secara rasional dalam mendapatkan informasi apapun dari dunia maya ataupun di dunia nyata untuk dapat menahan diri dari ujaran kebencian saat melakukan berdebatan,” ujar Hikmahanto Juwana di Jakarta.
Perdebatan politik yang dilakukan tanpa kesantunan dan kehati-hatian, baik yang terjadi di dunia nyata dan lebih-lebih di dunia maya berpotensi besar menghilangkan substansi perdebatan politik dan mudah terjebak pada ujaran kebencian yang tidak produktif.
Menurutnya, jika ujaran kebencian ini terus dibiarkan berkembang dalam melakukan perdebatan politik tersebut tentunya akan berdampak pada menyuburkan perpecahan hingga setelah pesta politik kelak berakhir.
Oleh karena itu,ia meminta pemerintah melalui aparat penegak hukum serta penyelenggara pemilu untuk mengambil tindakan tegas kepada siapa saja yang menggunakan ujaran kebencian. “Jangan pernah pemerintah dan aparat penegak hukum mentolerir ujaran kebencian. Apalagi bila masyarakat tersebut dalam melakukan debat juga sudah menggunakan ancaman kekerasan, ini akan semakin tidak baik bagi keutuhan bangsa ini,” pungkasnya.


content:
Rayap biasa, disebut juga semut putih, hidup dalam koloni rayap yang juga diperintah oleh satu ratu rayap. Seperti judulnya, ratu rayap adalah penguasa koloni dan menjaga operasi harian yang bertanggung jawab atas berfungsinya koloni. Dia juga memiliki pekerjaan perkembangbiakan karena dia harus melahirkan sekitar seribu rayap baru setiap hari. Tidak seperti wanita hamil, rayap tidak membutuhkan waktu sembilan bulan penuh untuk melahirkan. Hanya perlu beberapa hari bagi ratu rayap untuk menyelesaikan semua tanggung jawab reproduksinya.
Ratu rayap bukanlah pasangan yang setia dan setia. Pria mana pun yang ingin menyumbangkan benihnya kepadanya dipersilakan. Namun, hanya akan selalu ada satu rayap jantan yang akan menjadi raja koloni. Setelah raja menetapkan bahwa dia adalah penguasa, ratu dan raja akan sering ditemukan bersama.
Hal paling spektakuler yang mampu dilakukan ratu rayap adalah melahirkan ribuan telur hampir setiap hari. Inilah sebabnya mengapa Anda tidak akan pernah melihat seekor rayap pun sendirian. Ratusan rayap lainnya akan selalu menemaninya. Mereka hampir tidak membutuhkan waktu untuk menumpuk. Ratu rayap tumbuh sekitar sepuluh kali ukuran aslinya ketika dia hamil. Ini membuatnya sangat sulit untuk mengelilingi koloninya. Ini adalah waktu bagi rayap pekerja untuk melakukan suatu pekerjaan.
Kapanpun ratu rayap perlu berkeliling, rayap pekerja membantunya untuk bepergian. Diperlukan banyak rayap untuk menggerakkan ratu bahkan beberapa inci. Rayap pekerja ini pada akhirnya mendapatkan imbalan. Ratu rayap akan mengeluarkan cairan dari posteriornya dimana rayap pekerja dapat memberi makan untuk mengisi kembali dirinya setelah mereka selesai dengan pekerjaan yang melelahkan.
Di seluruh koloni rayap, hanya ratu rayap yang memiliki sayap. Hal ini untuk memudahkan pergerakannya saat hendak beraktivitas, yaitu saat ia tidak membawa ribuan telur. Berbeda dengan semut, koloni rayap dapat memiliki ratu dan raja rayap sebanyak yang mereka inginkan. Meski terdengar kontradiktif, pada kenyataannya rayap raja dan ratu sebenarnya dibiakkan untuk terbang menjauh dan membangun koloni mereka sendiri. Inilah alasan mengapa ketika Anda menemukan satu rayap, Anda menemukan seribu rayap lainnya.
Sebelum dimusnahkan ole jasa basmi rayap, Pekerjaan utama yang dimiliki ratu rayap adalah melahirkan ribuan rayap lainnya agar dapat menyebar membentuk koloni masing-masing. Meskipun hal ini sangat tidak menguntungkan bagi kami, bagi rayap, ini adalah alasan utama mereka untuk bertahan hidup.


content:
3 Cara Menghilangkan Kutil Kelamin Secara Alami Sembuh Terbukti - Cuka memiliki beberapa kegunaan untuk menyembuhkan kutil kelamin. Pertama, digunakan dalam mendiagnosis apakah penyakit ini adalah penyakit menular seksual. Selanjutnya, juga dapat digunakan untuk mengobati kutil kelamin dan meringankan gejala jika masih berada dalam tahap awal.
Kutil kelamin mungkin saja tidak menunjukkan gejala, tapi jika ada gejala maka kutil akan muncul sebagai lesi yang berbentuk kembang kol kecil atau bisa juga berbentuk flat. Kutil mungkin berukuran kecil, sekitar 2 milimeter dengan diameter, tetapi mungkin juga akan tumbuh dengan ukuran besar dan berkembang ke dalam kelompok besar di daerah anal atau genital. Kutil akan lebih mudah dideteksi jika ukuran pertumbuhanya cukup besar untuk dilihat dengan mata telanjang. Namun, ada saat-saat dimana pertumbuhan kutil ini hampir tak terlihat. Dengan demikian, dalam mendiagnosis kutil kelamin, dokter biasanya akan menerapkan solusi tiga sampai lima persen asetat, atau cuka putih yang langsung diterapkan kepada daerah yang terkena.
Cuka putih, yang terdiri dari asam asetat, akan mengubah kutil tersebut menjadi berwarna putih. Sedangkan untuk lebih membantu dalam pemeriksaan visual langsung, maka dokter bisa menggunakan colposcope atau alat pembesar yang bercahaya. Selain itu, perlu juga diketahui bahwa bintik-bintik putih belum tentu mencerminkan adanya kutil kelamin, maka dokter biasanya akan tetap melakukan pengujian jika memang tampak kondisi yang menyerupai gejala ini seperti psoriasis, lichen planus, dan infeksi jamur. Dokter dapat juga melakukan biopsi jika ada kelainan lainya pada kulit yang hadir. Tes ini melibatkan penghapusan sampel jaringan untuk pemeriksaan lebih lanjut di bawah mikroskop.
Cuka dapat juga digunakan untuk tes lain dalam mendiagnosis kutil kelamin. Beberapa dokter menggunakan cuka dalam tes yang disebut bungkus asam. Prose pengobatanya dengan cara merendam kasa atau kain dalam cuka putih. Kemudian kasa tersebut akan membungkus daerah genital yang terkena selama kurang lebih 10 menit. Jika sudah menerima pengobatan ini maka bagian dari daerah genital yang menjadi putih diidentifikasi sebagai kutil kelamin potensial. Sekali lagi kami katakana bahwa tes ini dilakukan untuk menyingkirkan penyakit yang tampak serupa dengan kutil kelamin.
Selain diagnosis, cuka juga digunakan sebagai pengobatan untuk kutil kelamin. Secara khusus, cuka sari apel digunakan sebagai obat alami. Hal ini efektif terhadap kutil kelamin karena mengandung asam asetat dan malat untuk melawan bakteri, jamur, dan virus. Asam ini bekerja secara alamiah dalam tubuh dan membentuk senyawa baru untuk membantu melawan mikroorganisme berbahaya.
Cara pengobatanya ini adalah dengan merendam bola kapas dalam cuka sari apel dan kemudian menggunakannya pada daerah kutil anda dan biarkan semalam. Ketika Anda bangun di pagi hari, bersihkan daerah yang sudah diobati itu dengan air hangat. Hal ini seharusnya dilakukan setiap hari selama satu minggu, dan tergantung pada tingkat keparahan penyakit anda ini. Jika ukuran kutil kelamin anda cukup besar dan berat, maka mungkin anda harus mengulangi metode ini untuk beberapa minggu lagi. Anda juga dapat memilih untuk merendam daerah kutil secara langsung dalam cuka sari apel sekali atau dua kali sehari.
Catatan, bagaimanapun, pengobatan ini mungkin mengganggu area genital anda yang sensitive. Sehingga berkonsultasi dengan dokter terlebih dahulu sebelum menggunakan pengobatan ini adalah cara yang terbaik.
Apakah ente sedang mencari obat untuk menghilangkan kutil kelamin secara ampuh? Karena jika diagnosis sudah menyatakan bahwa ente menderita penyakit ini maka harus melakukan pengobatan dengan segera. Pengertian dari penyakit kutil kelamin ini adalah kondisi yang sangat umum terjadi di zaman sekarang, yang menyebabkanya adalah virus menular akibat hubungan seksual. Jika sudah terinfeksi maka biasanya virus itu akan bertahan dalam masa 3 bulan, dan penderita juga bisa saja tidak tahu bahwa sedang tertular virus.
obat kutil kelamin obat herbal untuk kutil pada kelamin obat alami untuk penyakit kutil kelamin obat tradisional untuk menyembuhkan kutil kelamin obat herbal penghilang kutil kelamin obat tradisional kutil kelamin pada pria obat tradisional kutil kelamin wanita obat tradisional mengobati kutil kelamin obat tradisional penyembuh kutil kelamin obat herbal kutil kelamin wanita obat kutil kelamin di apotik obat alami untuk kutil di kelamin obat tradisional kutil di kelamin obat tradisional menghilangkan kutil di kelamin obat alami kutil kelamin pada wanita obat kutil kelamin secara herbal obat kutil kelamin herbal terbukti keampuhannya pengobatan tradisional untuk penyakit kutil kelamin cara tradisional mengobati penyakit kutil kelamin ramuan tradisional untuk penyakit kutil kelamin obat tradisional penghilang kutil kelamin obat penghilang kutil pada kelamin obat tradisional menyembuhkan kutil kelamin mengobati kutil kelamin dengan obat tradisional.
Dan jika yang terkena virus ini adalah ente atau pasangan ente maka hal terpenting yang harus dilakukan adalah segera mendapatkan perawatan medis yang berkualitas. Yang perlu ente perhatikan bahwa mengenai pengobatan penyakit ini sebaiknya ente jangan memperolehnya dari tempat-tempat yang tidak terjamin keamananya seperti lewat internet, karena kita tidak benar-benar tahu tentang zat-zat yang terkandung dalam obat tersebut. Jika gejala berupa rasa gatal atau iritasi sudah mulai terjadi pada kulit organ kelamin ente maka bisa jadi ini adalah gejala yang harus segera ente antisipasi supaya tidak semakin memburuk, untuk melakukan pengobatan juga harus terlebih dahulu tahu apakah penyakit ente ini adalah kutil kelamin atau tidak dan jangan hanya menggunakan obat kulit biasa karena hal ini juga bisa menyebabkan infeksi semakin berlanjut.
Pemahaman yang harus kita ketahui adalah bahwa penyakit ini disebabkan oleh salah satu virus menular seksual yang bernama Human Papilloma Virus. Virus ini biasanya menginfeksi lapisan kulit kelamin bagian atas. Dan pengobatan untuk menghilangkan virus ini dari dalam tubuh termasuk hal yang sukar dilakukan, dengan semakin berkembangnya virus ini dalam tubuh maka dapat merangsang sel-sel untuk tidak bertumbuhan secara normal.
Jika sudah begitu maka hal inilah yang membuat banyak pertumbuhan kutil di sekitar daerah kelamin. Dan sekali lagi dikatakan bahwa hal yang berhubungan dengan pengobatan penyakit ini adalah bukan tentang menghilangkan kutilnya, akan tetapi virusnya yang tidak benar-benar dihilangkan. Hal ini tentunya memungkinkan penyakit ini akan terulang kembali dan kutil akan tumbuh kembali pada kulit organ kelamin kita.
Karena itulah pemilihan obat penghilang kutil harus benar-benar asli, dan untuk hal ini ada beberapa cara yang dapat kita lakukan. Yang pertama adalah menggunakan obat berdasarkan resep dokter dan dibawah pengawasan medis. Kebanyakan obat-obat yang diberikan itu juga hanya untuk menghilangkan kutil, tapi ada krim baru yang juga bertujuan untuk meningkatkan kekebalan tubuh dan melawan virus.
Dan yang harus menjadi perhatikan kedua adalah beberapa obat tersebut juga memiliki efek samping dan tidak boleh digunakan oleh orang-orang tertentu seperti Ibu hamil atau sedang menyusuai. Pengobatan juga mungkin harus dilakukan secara berulang kali dan tidak cukup hanya dengan krim saja jika ukuran kutil besar atau berjumlah banyak.
Jenis obat yang dapat ente pilih jika terkena penyakit kutil kelamin ini adalah condylox, Aldara dan podofin. Kebanyakan krim ini memiliki efek samping seperti terbakar rasa terbakar dan panas pada daerah yang dikenakan, tapi itu menentekan bahwa obat ini sedang berproses untuk menyembuhkan kutil ente. Untuk pertama kali sebaiknya dokter ente yang memberikan pengobatan ini kepada ente supaya bisa tahu bagaiman reaksi kulit ente ketika terkena obat ini pertam kali, setalah itu baru bisa ente lakukan sendiri.
Selama menggunakan krim ini sebagai pengobatan kutil kelamin, ente juga harus menghindari hubungan seks selama beberapa periode pengobatan, hal ini dikarenak krim tersebut dapat membuat diafrafgma lateks dan kondom yang lemah. Dan penderita juga tidak boleh berusaha menghilangkan kutilnya ini dengan cara sendiri seperti mencabut atau mencubit kutil, karena hal ini justru akan memperluas penyebaran infeksi.


content: Bagaimana pengalaman & pendapat mereka yang telah menjadi pelanggan dan senantiasa menggunakan layanan tour dari kami? Biarlah pelanggan kami yang berbicara & berbagi cerita dengan Anda.


content:
Eksterior Rumah Atap Rumah Kanopi Rumah Pagar Rumah Taman Rumah Teras Rumah Interior Rumah Interior Dapur Interior Kamar Mandi Interior Kamar Tidur Interior Ruang Tamu Dinding Rumah
Terpopuler
Daftar Isi
Kebijakan Privasi
Hubungi Kami
Home » Interior Rumah » Interior Kamar Tidur » Dekorasi Tempat Tidur
Dekorasi Tempat Tidur
Dekorasi Tempat Tidur – Semua koleksi foto dan isi konten yang saya terbitkan di sini adalah mengangkat tema tentang Dekorasi Tempat Tidur. Banyak sekali Dekorasi Tempat Tidur yang ada di internet yang bisa kita unduh dengan bebas ataupun dengan membelinya. Tetapi di blog ini kalian dapat memilikinya bebas dan dengan foto yang berkualitas HD. Di bawah ini tim saya tampilkan Koleksi Foto Dekorasi Tempat Tidur Terbaru untuk Anda: 24+ Koleksi paling Lengkap dari Dekorasi Tempat Tidur
dekorasi tempat tidur dekorasi tempat tidur anak dekorasi tempat tidur anak perempuan dekorasi tempat tidur bayi dekorasi tempat tidur dibawah dekorasi tempat tidur kelambu dekorasi tempat tidur lesehan dekorasi tempat tidur minimalis dekorasi tempat tidur pengantin dekorasi tempat tidur tingkat


content:
Kebakaran yang melanda Kutai telah menghanguskan puluhan rumah pribadi, beberapa bangunan, serta rumah ibadah. Lokasi kejadian berada di Jl. Danau Semayang dan Jl. Maduningrat, Tenggarong, Kutai, Kalimantan Timur dan terjadi pada rabu malam (16/1) sekitar pukul 19.30 WITA.
Sumber : kutaikartanegara.com
Ada 3 RT yang menjadi korban kebakaran ini, yaitu di RT 14, 15, dan 16. Untuk jumlah rumah yang terbakar saat ini masih dilakukan pendataan oleh pemerintah setempat. Sejauh ini tidak ada korban jiwa dalam musibah ini.
Pada saat kebakaran terjadi, beberapa warga yang sedang berada di musholla sekitar mengumandangkan adzan. Musholla tersebut jaraknya sangat dekat dengan api, namun tidak ikut terbakar. Seorang pria pun terlihat mengumandakan adzan seorang diri diatas sebuah bangunan.
Sumber : Tribun Kaltim
Beberapa saksi mengatakan, api bersumber dari salah satu rumah dan beberapa kali terdengar letusan, diduga dari tabung gas elpiji.
Banyak dari warga yang tidak sempat menyelamatkan barang mereka, semua ludes terbakar. Kebakaran ini membuat warga setempat seketika panik. Tanpa pikir panjang, mereka segera meninggalkan tempat tinggalnya untuk menghindari api yang menjalar cepat karena hembusan angin yang cukup kencang.
Sahabat, mari doakan dan bantu korban yang terkena musibah kebakaran di Tenggarong. Berbuat Nyata, Berbagi Bahagia, Bersama Sharing Happiness.
Disclaimer : SharingHappiness.org tidak mewakili dan tidak bertanggung jawab atas segala bentuk informasi pada halaman campaign ini, karena informasi di atas sepenuhnya milik campaigner (penggalang dana).


content:
Pusat Layanan Internet Kecamatan yang populer disebut PLIK adalah salah satu program pemerintah yang dipegang oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika (Depkominfo) RI. Program ini menunjuk mitra di tiap kecamatan di seluruh Indonesia.
Di Kabupaten Sinjai Sulawesi Selatan untuk tahun 2012 ini ada 5 titik lokasi PLIK sentra produktif dengan penyedia PT. Multidata Rancana Prima.
Salah satu PLIK yaitu PLIK 041 yang dikelola oleh Relawan TIK Sinjai sejak dua bulan lalu telah memberikan pelatihan membuat blog kepada siswa SMK Muhammadiyah kelas 2 dan kelas 3.
PLIK ini berada di kawasan terminal Lita - Kompleks Dinas Perhubungan Sinjai.
Karena jumlah PC terbatas maka setiap sesi pelatihan hanya berjumlah 5 peserta.
Pelatihan dimulai dengan perkenalan tentang manfaat blog yang dilanjutkan dengan praktek membuat akun email di gmail dan blogger.com.
Peserta terlihat antusias membuat dan mengedit blognya dan mulai membuat tulisan dan membagi alamat blognya di facebook.