content:
Sebuah website tentunya memiliki elemen-elemen pendukung. Hal itu bertujuan untuk memberi kemudahan bagi pengunjungnya dalam mengakses informasi yang mereka inginkan. Beberapa elemen utama dalam sebuah website seperti halaman awal, produk, FAQ, kontak, dan tentang website atau yang umum dikenal dengan about us.
Halaman about us rupanya cukup penting. Pasalnya, banyak pengunjung website, khususnya yang terkait dengan jual beli, terlebih dahulu mengakses halaman ini. Sebab, pengunjung ingin mengetahui latar belakang perusahaan sebelum memutuskan pembelian. Jadi, halaman about us bisa menjadi penentu kredibilitas sebuah website.
Daftar isi:
Tips Membuat Halaman About Us
5. Desain
6. Testimoni
7. Data
8. Multi Bahasa
9. Pemberitaan
10. Lingkungan Kerja
11. Afiliasi
12. Kalimat Penutup
Tips Membuat Halaman About Us
Halaman about us secara gamblang memberikan gambaran umum tentang sebuah perusahaan. Karena sifatnya sebagai impresi awal, maka halaman about us harus dibuat dengan serius. Berikut 12 hal yang semestinya dipertimbangkan secara matang pada bagian about us dalam sebuah website:
Profil Perusahaan
Anda tak perlu menjabarkan sejarah perusahaan secara detail. Cukup menjelaskan kapan perusahaan mulai beroperasi, pekerjaan apa yang biasa dilakukan, dan pencapaian prestisius apa saja yang pernah diraih.
Status perusahaan juga penting untuk dimasukkan pada bagian profil ini. Seperti skala seberapa besar perusahaan Anda, siapa saja yang terlibat dalam pendanaan perusahaan, dan apa nilai utama yang dijunjung oleh perusahaan.
Kemudian, baru masuk ke jajaran produk atau jasa yang dijual. Tak usah menjelaskan detail produk, karena hal itu bisa diletakkan di halaman produk. Cukup memberikan gambaran jenis produk yang dijual, dan apa yang membedakan Anda dengan kompetitor.
Komponen Pendukung Perusahaan
Beberapa perusahaan menyertakan personel terbaik mereka di halaman about us. Disertai juga keterangan siapakah dia, apa yang dia kerjakan, apa yang menjadi spesialisasinya. Hal itu bertujuan untuk memberikan gambaran bahwa perusahaan Anda diisi dengan orang-orang yang kompeten di bidangnya.
Menampilkan sosok penting di perusahaan membuat pengunjung merasakan nilai humanis di sebuah perusahaan. Terlebih lagi, orang-orang cenderung percaya terhadap seseorang yang eksistensinya bisa dilihat.
Strategi Perusahaan
Anda bisa menambahkan strategi yang diterapkan oleh perusahaan. Tentunya, hal itu untuk memberi gambaran bahwa perusahaan Anda memiliki cara pendekatan yang berbeda dari bisnis serupa, baik dalam menjual produk maupun dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.
Namun jangan terlalu detil juga mengingat website bersifat open, yang artinya bisa dilihat oleh siapa saja, termasuk kompetitor.
Maksimalkan jargon yang autentik
Setiap perusahaan pasti memiliki tagline atau jargon. Biasanya, jargon tersebut berkaitan dengan mimpi perusahaan – jika bahasa visi misi terlalu klise. Tak ada salahnya menyertakan hal tersebut di halaman About Us. Dengan begitu, pengunjung website dapat memahami karakter perusahaan lewat jargon yang dimiliki.
Buatlah jargon yang orisinil dan relevan dengan core business perusahaan. Jargon yang authentic jauh lebih baik ketimbang klaim serampangan yang dibuat-buat.
Desain laman about turut diperhitungkan
5. Desain
Bisa dikatakan, pepatah ‘jangan menilai buku dari sampulnya’ hanyalah ungkapan semata. Pada akhirnya, orang selalu menilai bungkusnya terlebih dahulu sebelum memutuskan membuka isinya. Hal yang sama berlaku untuk halaman about us.
Banyak perusahaan mengisi halaman ini dengan cerita panjang lebar dan membosankan. Sehingga, pesan intinya malah tidak sampai kepada pengunjungnya. Untuk mengatasinya, Anda bisa mengubah template konvensional menjadi bentuk lain.
Misalnya, halaman dengan tampilan audio visual. Pengunjung akan lebih senang melihat video yang berisikan informasi. Karena cara tersebut jauh lebih mudah dicerna oleh otak, ketimbang membaca teks yang seringkali membutuhkan daya pikir yang cukup berat.
Pepatah ‘jangan menilai buku dari sampulnya’ hanyalah ungkapan semata. Pada akhirnya, orang selalu menilai bungkusnya terlebih dahulu sebelum memutuskan membuka isinya
Membuat laman about
6. Testimoni
Komentar orang-orang yang puas akan kinerja atau produk tertentu juga boleh dimasukkan ke dalam halaman about us. Dengan melihat tertimoni banyak orang yang puas, maka pengunjung akan lebih tertarik untuk bertransaksi dengan perusahaan tersebut.
Kombinasikan kolom testimoni ini dengan desain yang menarik. Misalnya, kalimat testimoni kepuasan pelanggan disertai dengan foto mereka. Tak bisa dipungkiri, hal itu bisa membawa dampak yang positif. Misalkan, pelanggan yang ditampilkan ikut mempromosikan perusahaan kepada kerabatnya.
7. Data
Sebagai langkah persuasif, Anda juga bisa menambahkan grafis data di halaman about us. Data yang dimaksud bisa berbentuk grafik penggunaan sebuah produk, grafik kepuasan pelanggan, dan lain sebagainya.
Data tersebut dapat menjadi dasar penilaian pengunjung terhadap kinerja perusahaan. Tentunya hal itu dapat menambah keyakinan pengunjung website untuk melakukan kerjasama dengan pemilik website.
Untuk bisa mencapai hal itu, gunakan data faktual, bukan artifisial. Karena tujuan utama dibuatnya halaman about us adalah menarik kepercayaan pengunjung yang berpotensi menjadi pelanggan perusahaan Anda.
8. Multi Bahasa
Jika perusahaan Anda memiliki cakupan pelanggan yang luas secara geografis, maka halaman about us wajib menggunakan dua bahasa. Minimal Bahasa Indonesia dan Inggris. Jika lingkup pelanggan Anda banyak dari negara tertentu, Anda bisa menambahkan bahasa yang mereka gunakan secara umum.
Mungkin hal ini cukup merepotkan. Tetapi menampilkan multi bahasa membuat pengunjung merasa dimudahkan. Bayangkan, jika kemudahan menjadi impresi pertama mereka, pastinya mereka akan merasa mudah untuk mendapatkan kebutuhan mereka bersama perusahaan Anda.
Gaya bahasa yang dipakai juga harus disesuaikan dengan target pasar perusahaan Anda. Seperti Nike misalnya, menggunakan kalimat:
Jika Anda memiliki tubuh, maka Anda adalah seorang atlet
NIKE
Ada penegasan di kata atlet, yang menggambarkan target market Nike pada dasarnya adalah mereka yang gemar berolahraga.
Gaya penyampaiannya pun sebisa mungkin seperti komunikasi dua arah. Gunakan kata ganti orang pertama supaya membentuk ikatan antara pengunjung dan website. Kata sapa orang pertama cenderung membuat pembaca merasa lebih dihargai.
9. Pemberitaan
Ada gengsi tersendiri ketika sebuah perusahaan diliput oleh media massa. Sebab, media massa memiliki kriteria khusus dalam memberitakan sesuatu. Ketika perusahaan Anda diliput oleh wartawan, berarti perusahaan Anda memiliki nilai yang lebih untuk banyak orang.
Dengan menampilkan pemberitaan tentang perusahaan, Anda sekaligus memberitahukan –secara halus– bahwa perusahaan Anda populer dan banyak diketahui orang.
10. Lingkungan Kerja
Mungkin pada bagian ini Anda tak perlu menggambarkannya secara tertulis atau gamblang. Bisa diwakili dengan foto-foto kegiatan bersama para karyawan. Pilih foto atau video yang menggambarkan keceriaan, keramahan, dan kebahagiaan. After all, kebahagiaan adalah hal yang paling dicari oleh semua orang, dan itu bisa didapatkan di perusahaan Anda.
11. Afiliasi
Jika perusahaan Anda memiliki unit usaha, maka harus ditampilkan juga di halaman about us. Sebab, kadangkala kita tak tahu apa yang betul-betul dibutuhkan oleh pelanggan. Jadi, biarkan mereka sendiri yang menilai apa yang paling mereka inginkan dengan melihat daftar afiliasi perusahaan Anda.
Bentuk tampilan unit usaha ini bisa berupa link menuju website yang berbeda. Bisa juga ditampilkan dalam rangkuman singkat, seperti about us di dalam about us.
Selain unit usaha, Anda juga bisa menambahkan partner yang bekerja sama dengan perusahaan Anda. Seperti supplier, manufaktur, dan perusahaan lain yang menggunakan jasa Anda jika memang ada. Sekali lagi, kredibilitas perusahaan Anda yang dipercaya banyak orang dapat terbina lewat hal ini.
12. Kalimat Penutup
Setelah menguraikan semua hal di atas, maka sebaiknya Anda menggunakan kalimat penutup yang kuat. Bisa dengan mengaitkan kalimat dengan jargon, bisa juga sebuah kalimat sederhana yang mengarahkan pengunjung untuk segera menjadi pelanggan.
Sebuah alur laman about us juga tidak jarang digunakan untuk men-generate leads sebagaimana yang dilakukan di halaman tentang perusahaan Tech in Asia. Anda juga bisa meniru hal serupa terutama jika perusahaan Anda bergerak dalam bidang business to business.
Demikianlah selusin tips untuk membuat halaman about us yang menarik. Lewat halaman about us yang to-the-point, diharapkan pengunjung website akan merasa lebih yakin untuk menggunakan jasa atau produk perusahaan Anda.
23
Web Perusahaan	about uslaman tentang kamimembuat halaman about
Share:
Author
Editorial Staff
Menekuni dunia otomotif Indonesia.
Related Article
Web Perusahaan
Belajar dari 3 Website Travel Terbaik di Indonesia
Read Article
Related Article
Web Perusahaan
Melirik Peluang Jasa Pembuatan Website di Kota Bandung
Read Article
Related Article
Web Perusahaan
Tips Membuat Web Arsitektur dan Desain Interior
Read Article
There are currently no comments.
Cancel Reply
Current ye@r *
Leave this field empty
Posting Terkait
Web Perusahaan
Cara Cek Ketersediaan Nama Domain untuk Website Baru
Karinov / 23rd Oct '20
Web Perusahaan
Tips Membuat Web Arsitektur dan Desain Interior
Editorial Staff / 18th Aug '19
Posting Terbaru
Fresh Graduate
[DOC] Contoh Surat Lamaran Kerja 2020 dan Cover Le...
Posted by Karinov on 26th Nov '20
Sebelum mendapatkan sebuah pekerjaan ada tahapan yang harus dijalani oleh seorang calon karyawan untuk bisa masuk ke suatu...
Administrasi Negara
[DOC] Contoh Surat Pernyataan Kerja dan Cara Pembu...
Posted by Editorial Staff on 26th Nov '20
Dalam kondisi tertentu kita sering berhadapan dengan orang lain yang berjanji dengan kita untuk melakukan sesuatu. Biasanya...
Kesehatan
5 Obat Apotek untuk Menurunkan Kolesterol Tinggi
Posted by Editorial Staff on 17th Nov '20
Dislipidemia atau Kolesterol merupakan kelainan metabolisme lipid yang ditandai dengan peningkatan maupun penurunan fraksi lipid...

annotation: short_sentences header footer


content: Suzuki Katana diproduksi sebagai versi hemat dari Jimny, tanpa penggerak 4x4. Meskipun demikian, penggemar Katana ini cukup luar biasa. Bahkan tidak ada lawan. Diproduksi dari tahun 90 - 2005. 15 tahu...

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: eng,ind

content-type: text/plain

label: id


content:
Ketika ada seseorang yang kurang pintar secara akademis malah kadang dibilang orang bodoh namun bisa lebih sukses ketimbang yang “dianggap” lebih pandai. Pasti ini sering sobat temukan, dimana teman sekolah dulu yang mungkin tidak pernah dapat peringkat tapi sekarang malah jadi bos. Yang dulu sukanya bolos dan gak dapat nilai bagus sekalipun, sekarang malah sudah sukses karirnya.
Bahkan yang sekolahnya drop out pun kadang karirnya sekarang lebih moncer. saya sering mendapati teman-teman saya yang dulu tidak pernah diperhitungkan secara akademis malah sekarang mempunyai capaian karir yang gemilang. Kira-kira apa penyebabnya?
Saya tidak mengatakan bahwa tidak perlu pintar untuk sukses, bukan seperti itu. Akan tetapi ini sebagai motivasi, mereka yang tidak terlalu pintar saja bisa sukses.
Sampai disini, ada sebuah pertanyaan. Apakah Anda bagian dari orang pintar? Hati-hati karena merasa pintar bisa menimbulkan akibat buruk.
Loading...
Balik lagi pada topik. Kalau bicara masalah keberuntungan semata sepertinya kurang tepat. Karena keberuntungan itu bila tidak siap untuk merespons dengan tepat juga gak menjamin kesuksesan.
Misalkan saja begini, tiba-tiba kita mendapatkan keberuntungan mendapatkan kepercayaan menjadi direktur sebuah perusahaan karena Anda tidak sengaja menolong pemilik perusahaan tersebut. Bila Anda tidak siap atau tidak mampu maka dalam hitungan hari perusahaan itu akan hancur.
Lalu kenapa bisa begitu, saya akan coba mengajukan beberapa point yang menjadi penyebab ketika orang bodoh bisa lebih sukses. Antara lain :
1. Tidak Terlalu Banyak Berfikir, Dibuat Simpel Saja
Yang pertama, kadang orang terlalu pintar dia akan banyak sekali pertimbangan. Namun sayangnya karena terlalu banyak pertimbangan mengakibatkan beberapa kerugian.
Masih ingat kata-kata Hermawan Kartajaya yang menceritakan pesan ayahnya bahwa dia tidak perlu terlalu pintar untuk mengambil keputusan karena justru membuat kita kesulitan untuk mengambil keputusan itu. Mulai dari buang-buang waktu, membesarkan keraguan dan akhirnya gak melakukan apa-apa.
Orang yang tidak terlalu pintar akan berfikir sedikit dan segera bertindak. Ini justru lebih bagus ketimbang banyak pertimbangan namun tidak melakukan apa-apa. Contohnya adalah ketika ingin mendirikan sebuah bisnis. Karena terlalu banyak pertimbangan banyak memikirkan resiko, akhirnya gak mulai-mulai juga usahanya.
Ada beda antara gak terlalu pintar dan sedikit pertimbangan yang memungkinkan lebih cepat bertindak. Namun perlu diingat, bertindak tanpa berpikir juga sangat berbahaya. Jadi tindakan ini bukan tindakan tanpa pemikiran terlebih dahulu.
2. Tidak Banyak Gengsi
Orang yang pintar dEngan prestasi akademik tinggi biasanya akan lebih gengsi untuk bekerja apa adanya. Bahkan lebih memilih menganggur daripada bekerja dengan gaji kecil, meskipun tidak semuanya. Berbeda dengan orang yang tidak terlalu pintar dia akan mau bekerja apa saja dan cenderung mau memulai dari nol, karena merasa dirinya memang bukan lulusan terbaik dan tidak begitu pintar.
Akhirnya yang satu menganggur dan yang satunya sudah bekerja apa adanya terlebih dahulu. sehingga yang bekerja lebih dulu pasti punya pengalaman lebih banyak dan kesempatan yang lebih awal.
Gengsi itu adalah sebuah kesenangan yang kadang bisa merugikan diri sendiri. Hanya karena pengen terlihat mewah dan tinggi, seringkali memaksakan diri dan mempesulit diri sendiri.
3. Impian Sederhana, Namun Cepat diwujukan
Loading...
Faktor selanjutnya ketika seseorang yang tidak pintar bisa sukses adalah memiliki keinginan yang sederhana dan tidak aneh-aneh, akan tetapi bisa segera diwujudkan. Berbeda dengan sebagian orang pintar yang tidak kunjung sukses, mimpinya setinggi langit yang sangat sulit untuk di dapatkan. Keinginannya kadang muluk-muluk akan tetapi tidak segera diwujudkan.
Ini mengajarkan pada kita untuk lebih sederhana dalam menginginkan sesuatu dan tidak berlebihan. Sehingga kita bisa segera mencapainya.
4. Tidak pandai berbohong
Penyebab selanjutnya yang bisa menjadikan orang kurang pintar tapi bisa sukses adalah tidak pandai bersandiwara maupun berbohong pada orang lain. Dan ketika seseorang membiasakan diri jujur akan lebih cepat mendapatkan kepercayaan yang besar dari orang lain. Makanya penting bagi kita agar tidak menggunakan kepintaran kita untk berbohong. Karena jelas akan merugikan kita sendiri di kemudian hari nanti.
Kadang karena kepintaran seseorang menjadikan berlebihan dalam mengolah kata dan kabar dikemas dengan alur yang berbeda alias sebuah kebohongan, dan inilah yang akan membuat seseorang justru tidak berhasil dalam hidup.
5. Mau Tahu dan Mau Mendengarkan Nasehat
Penyebab yang kelima karena orang yang tidak pintar biasanya mereka akan lebih mudah menerima saran dan mau mendengarkan nasehat. Namun sebaliknya orang yang sudah merasa pintar lebih memilih untuk mendengarkan pendapat mereka sendiri dan merasa paling benar. Ini adalah kesalahan ketika seseorang sudah merasa pintar, yakni tidak mau dikasih tahu. Padahal yang namanya kita sebagai manusia tidak pernah lepas dari yang namanya kesalahan.
Kelima hal di atas hanya sebagai contoh saja, karena memang sebagian orang begitu adanya. Ada orang yang tidak terlalu pintar namun bisa sukses karena beberapa karakter simpel dan juga mau bekerja keras tanpa gengi yang menjadikannya sukses. Namun sebaliknya yang pintar malah biasa saja karena pola pikirnya sendiri yang membuat tidak banyak bertindak.
Nah, ada satu lagi yang mungkin kita lupa bahwa penilaian kepandaian atau prestasi siswa di Indonesia bahkan di seluruh dunia sering hanya dilihat dari aspek kognitif saja. Padahal kombinasi kemampuan manusia dari aspek kognitif, afektif, dan psikomotor lah yang sangat penting dalam kehidupan.
Seperti kita ketahui selama ini bahwa ukuran capaian akademis, misalnya menggunakan standar nilai ujian nasional adalah ukuran aspek kognitif, kalau pun ada kedua aspek lainnya pasti sangat minim. Inilah yang menyebabkan kesalahan kita dalam memandang kepandaian seseorang. seringkali kita anggap seseorang sangat pandai namun dalam satu aspek saja yaitu kognitif, namun kedua aspek lainnya sangat lemah.
Mungkin saja seseorang yang kita anggap “bodoh” ternyata sangat cakap dalam aspek afektif dan psikomotor. Jadi dengan kemampuan kognitif yang biasa-biasa saja ia mampu merespons kesempatan secara lebih baik dibanding dengan orang yang kita “anggap” pintar.
Jadi, penjelasan saya di dua paragraf terakhir ini mungkin bisa menjawab pandangan awam yang sering menyatakan bahwa “kita menjadi bodoh saja agar bisa sukses”. Maka jadilah lebih pintar dan juga lebih sukses, karena yang kita anggap bodoh bisa jadi ternyata dia lebih pintar dan seimbang dalam aspek kemampuan atau kecakapan hidup.
Demikian pembahasan kali ini mengenai kenapa orang bodoh secara akademik justru ada yang bisa lebih sukses. Salam belajar menyenangkan. Semoga bermanfaat dan terima kasih.
Bagikan ini:
Klik untuk berbagi di WhatsApp(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi di Telegram(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk membagikan di Facebook(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi pada Twitter(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi pada Tumblr(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk mengirim ini lewat surel kepada seorang teman(Membuka di jendela yang baru)
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Terkait
Navigasi pos
Previous Post: Nilai Ekonomis dari Waktu
Next Post: Faktor Produksi dan Fungsi Produksi
Tinggalkan Balasan	Batalkan balasan
>> Lowongan Kerja
Search for:
Search
Awan Kategori
Digital Marketing EKONOMI DIGITAL Ekonomi Mikro Ekonomi Moneter Ekonomi SMA Eviews IPA SMP KAMERA KOMPUTER MEDIA PEMBELAJARAN METODE PENELITIAN PAI SD PENDIDIKAN Publikasi Ilmiah Review Artikel STATISTIK TEMA SD Tips & Trick Tips Kesehatan Uncategorized
koleksi foto
Top Posts & Halaman
CARA PRAKTIS MEREKAM SUARA GOOGLE TRANSLATE
PAI Kelas 3 Pelajaran 6: Kisah Keteladanan Nabi Yusuf a.s. dan Nabi Syu’aib a.s.
PAI Kelas 6 Pelajaran 5: Keteladanan Rasulullah saw. dan Sahabatnya
Cara Mudah Mencari Jurnal Terakreditasi di Sinta
PAI Kelas 2 Pelajaran 5: Hidup Bersih dan Sehat
PAI Kelas 3 Pelajaran 3: Meyakini Allah Maha Esa dan Maha Pemberi
Statistik
732.792 tampilan
Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.

warc-identified-content-language: ind


content:
Leverage adalah kemampuan untuk menggunakan sesuatu yang kecil untuk mengoperasikan sesuatu yang besar. Dalam trading Forex, leverage berarti OlympTrade how to withdraw Anda dapat menggunakan sedikit modal di akun untuk mengoperasikan jumlah yang lebih besar di pasar. Apapun usaha yang ingin Anda jalankan, semuanya butuh riset dan analisa. Dan semua pilihan ada ditangan Anda. Cermati dimana minat yang Anda miliki. Temukan target market-nya lalu praktek. Trading Forex memerlukan penggunaan leverage. Di sisi lain, jika spot berada di bawah eksekusi pada saat jatuh tempo, kerugiannya adalah premi yang dibayarkannya, 50 pips, tidak lebih. Trading binary option Cara deposit olymp trade lewat bri Belajar Adobe Illustrator CS6 dan sekarang mengerti metode dibalik kegilaan forex landvetter g teborg adalah Illustrator Rhe herb g Arden informasi panduan strategi matriks pada opsi biner perdagangan Bollinger band tip untuk mengikuti panduan video.
Kini yang harus Anda lakukan yaitu mempelajari dan menjalankan taktik marketing yang tepat seperti yang sudah dilakukan oleh online shop yang lain. Secara harfiah trading emas secara online didefinisikan sebagai kegiatan jual beli emas yang tidak disetakan aset fisik emas tersebut dan diperdagangkan secara online. Secara umum dalam trading emas ini memerlukan modal yang cukup besar dalam membeli emas yang digunakan sebagai alat untuk investasi. Kenyataan ini memang tak terbantahkan. Namun dengan perkembangan teknologi maka permasalahan tersebut dapat segera dipecahkan. Dewasa ini terdapat cara atau langkah dalam mendapatkan profit saat trading emas dengan modal minim. Berikut ini beberapa langkah profit trading emas dengan modal minim, antara lain. Prestasinya diawali dengan juara I lomba lukis tingkat Kecamatan Sawangan saat itu. Lukisan yang dihasilkan ketika itu masih seperti lukisan perupa lainnya, yakni dari cat minyak dan akrilik.
OlympTrade how to withdraw - dipercayai pilihan binari 2020 Malaysia
Stres dapat menjadi negatif untuk perdagangan jika Anda membiarkan rasa takut melumpuhkan Anda atau mengaburkan penilaian Anda. Di sisi lain, itu bisa positif ketika Anda menggunakannya untuk menjadi lebih waspada dan fokus pada tantangan di depan Anda. Kapan requote terjadi? Requote umumnya terjadi pada saat harga bergerak dengan sangat cepat, OlympTrade how to withdraw contohnya adalah saat pengumuman data fundamental yang penting, seperti misalnya pada pengumuman data “Non-Farm Payroll Report” yang berimbas besar terhadap harga USD. Layar requote seperti pada contoh gambar di atas muncul karena harga sudah naik lebih cepat dibandingkan dengan saat anda memencet tombol buy/sell.
Cookies Preferensi Cookie preferensi mengaktifkan situs web untuk mengingat informasi yang mengubah cara perilaku atau penampilan situs web, seperti bahasa pilihan Anda atau wilayah tempat Anda berada. Baca lebih lanjut atau ubah pengaturan cookie Anda.
Selain itu, ada demo account untuk trader pumula yang yang ingin belajar Forex. Agan OlympTrade how to withdraw dapat mengirim e-mail ke tim dukungan perusahaan. Tentu saja, dalam prakteknya, dalam pilihan perdagangan biner tidak mungkin. Platform demo bekerja dengan cara yang sama persis seperti aslinya, jadi Anda bisa melakukan tindakan yang sama dengan yang Anda lakukan jika benar-benar melakukan trading. Trader Binomo Singapura kaskus bisa membeli opsi biner untuk semua jenis aset belajar options trading sendiri, info saham, trading binary halal atau.
Tetapi mari kita berpegang kepada bekalan dan permintaan. Setiap pasangan mata wang mempunyai tawaran dan harga yang diminta. Harga tawaran adalah jumlah seseorang yang sanggup menjual mata wang pada waktu tertentu. Harga jual di sisi lain adalah jumlah seseorang yang sanggup membayar mata wang tertentu pada waktu tertentu.
Binomo Indonesia kaskus
Cara trading di binary option
Berikut beberapa keunggulan FBS yang membuat banyak trader membuka akun trading disini: Pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang beberapa wallet Bitcoin terbaik yang sangat aman dan terpercaya untuk. dipercayai pilihan binari 2020 Malaysia.
Menyediakan 100 macam bentuk aset yang dapat diinvestasikan, seperti Forex, Minyak, Saham, Emas, dan lain-lain. As Elder Alexander puts it in his famous book, Come Into My Trading Room.
“Banyak perusahaan multinasional telah mendirikan OlympTrade how to withdraw kantor pusat dan kantor regional mereka untuk memanfaatkan kekuatan Hong Kong sebagai pusat keuangan internasional untuk bisnis mereka,” kata Fung.
Forex academy Malaysia - broker Forex terpercaya
Maaf akun CR345991 tidak terdapat dilink afiliasi, pastikan anda hanya mendaftar binary hanya dari blog ini.
Long term swing. Boleh tengok bagaimana beberapa Exponential Moving Average (EMA) boleh dijadikan sebagai buy signal dan juga sebagai aras sokongan.
Cara widraw Olymtrade mandiri
Cara setting spread pada iq option
Setelah trading forex dan saham, jual beli bitcoin melalui online trading kini sudah bagaimana cara membaca grafik seperti yang ditunjukan oleh situs.
Apakah ini bekerja selama 5 menit? Juga rilis berita utama seperti berita dampak NFP yang tinggi dapat menyebabkan kerusakan pada jerawat yang bahkan bisa mencapai 4 atau lebih lilin yang melewati RSI sehingga berhati-hati dan beralih ke profil Large atau XL untuk itu. Plus perdagangan yang lebih lama memberi lebih banyak waktu agar berita terus berlanjut. Aplikasi GRATIS AMAZING untuk mengakses akun email dan kalender Anda. Pilih Light Grey pada warna latar belakang. Forex bekerja jadi saya senang dengan itu. Ok deh, mari kita lihat aja bagaimana menggunakan Fibonacci Retracement untuk menganalisis pergerakan harga. Sesuai dengan filosofi dasar dari Fibonacci itu sendiri, kita mencoba mengamati pola dari sesuatu yang terlihat acak, dalam hal ini pergerakan harga sebuah pair.
Pedagang juga akan OlympTrade how to withdraw senang mengetahui bagaimana opsi biner benar-benar legal di Afrika Selatan, yang membuat mereka lebih menarik bagi para pedagang dari semua jenis. Safest minute binary bagaimana kami menukar penulis opsi on interprovincial. Anda dapat mengaktifkan instrumen tersebut di akun Anda hari ini juga dengan mengetik 'BTC/USD' ke dalam kotak pencarian pada jendela Daftar Simbol Trading Station anda. Pada bulan Agustus 2010 di London, majalah bisnis dan keuangan terkemuka “World Finance” mengumumkan daftar pemenang tahunan World Finance Awards 2010, dan broker Forex online internasional InstaForex mendapat penghargaan sebagai “Best Forex Broker – Asia”. Penghargaan ini adalah hasil kerja InstaForex yang efektif di Asia dan beberapa negara lainnya, dan juga sebagai penyedia layanan yang super bagus diberikan kepada perusahaan.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Karang Pilang – Setiap instansi pastinya menginginkan pegawai yang kompeten untuk bekerja di instansi. Ternyata untuk mengukur tingkat terampil calon karyawan, perusahaan akan mengandalkan pada interview. Wawancara kerja adalah suatu jenis langkah dalam seleksi pegawai kerja yang melibatkan percakapan antara pelamar dengan pihak perwakilan organisasi. Pertanyaan dalam wawancara kerja merupakan perihal yang bersifat mutlak dalam setiap langkah saat melamar pekerjaan. Mari simak Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Karang Pilang semoga bermakna bagi anda.
Saat ini wawancara kerja menjadi yang menyeramkan dan terdengar mengerikan bagi calon pekerja. Untuk menghindarikecemasan kalian, yuk kita simak apa saja pertanyaan yang ditanyakan dalam wawancara kerja lengkap dengan tips bagaimana untuk merespon persoalan dengan baik dan memukau.
Deskripsikan mengenai diri Anda
Bagi anda mungkin ini adalah pertanyaan yang mudah bukan? Namun, anda salah, karena Pertanyaan seperti ini merupakan tipe persoalan yang menjebak. Sebaiknya pencari kerja harus menawarkan sesuai dengan kedudukan pekerjaan yang akan diduduki. Dengan menyebut keahlian serta kelebihan apa yang anda punya dan tanpa menyebutkan kelemahan anda yang kemungkinan tidak perlu, agar bisa merebut atensi HR. Contoh jawaban yang bisa anda jawab : “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Saya menyukai komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan saya tentang komputer. Selain itu, saya belajar di bidang tersebut dengan santai karena temanya sesuai dengan keinginan saya. Saat kuliah saya bergabung kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dilakukan oleh himpunan mahasiswa universitas saya. Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access. Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. dilain itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha mengatasi kekurangan ini dengan mencatat hal-hal penting mengenai pekerjaan di buku saku saya.”
Di tahap ini, anda di beri waktu untuk mendeskripsikan secara engkap mengenai diri anda, oleh karena itu gunakanlah waktu untuk menceritakan kepribadian anda.
Mengapa anda memilih perusahaan kami?
Pertanyaan interview yang satu ini akan memutuskan seputar keseriusan anda dalam menghendaki pekerjaan. Berikan argumen yang kuat dalam menjawab pertanyaan ini. Contoh jawaban : “Saya memilih perusahaan ini karena sesuai dengan background sekolah saya serta sesuai dengan keahlian yang saya miliki. Kemudian saya merasa cocok dengan letak dan keadaan perusahan PT Maju Mundur ini. Selain itu, saya juga mendapati citra baik dari perusahan ini, oleh sebab itu saya sangat berkeinginan untuk dapat menjadi anggota dari PT Maju Mundur”
Prestasi apa yang telah dicapai dalam karier?
Cukup biasa bahwa setiap perusahaan menginginkan calon pegawai yang terbaik. Oleh karena itu perusahaan terkadang ingin mengetahui perolehan di masa-masa sebelumnya. Sehingga perusahaan dapat memperkirakan tingkat keberhasilan apabila seumpama perusahaan berpikir untuk menerima Anda.
Untuk merespon pertanyaan ini, deskripsikan dengan baik tiap tugas yang sudah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh kesuksesan yang telah dicapai sebelumnya. Buktikan bahwa Anda pantas untuk dipekerjakan di perusahaan idaman .
Jelaskan rencana anda ke depan!
arti dari persoalan ini yakni untuk mengetahui berapa lama ingin bergabung dengan “perusahaan yang dilamar perusahaan yang dilamar. Jangan sampai ternyata perusahaan gagal mempekerjakan seorang “kutu loncat” atau yang senang berpindah-pindah perusahaan.
Untuk merespon persoalan ini, uraikan untuk target jangka panjang. Pastikan jika Anda melibatkan perusahaan yang dilamar sebagai salah satu dari rancangan. Jawablah dengan tegas dan pertimbangkan dengan mantap. Jangan sampai merespom seadanya.
Apa yang anda tahu mengenai kedudukan yang saat ini anda lamar?
Jika sudah dalam permasalahan wawancara semacam ini, saatnya anda menjelaskan deskripsi pekerjaan mengenai kedudukan pekerjaan. Kemudian uraikan kesesuaian antara skill anda dengan deskripai pekerjaan. Contoh jawaban : Saat ini saya sedang mengajukan sebagai System Integrator, dimana pekerjaanya meliputi membuat software / hardware yang di butuhkan, membuat rancangan User Interface dengan designer, serta mengetes perangkat. Saya rasa pekerjaan tersebut sesuai dengan skill serta background pendidikan saya sebagai mahasiswa Ilmu Komputer.
Apa yang bisa kamu untuk posisi tersebut?
Dalam merespon permasalahan seperti ini , saatnya anda menceritakan mengenai pengetahuan anda dalam pekerjaan tersebut. Cara menjawab pertanyaannya harus lugas dan rilex agar pimpinan {yakin|man dalam mempekerjakan anda. Contoh jawabannya : Sebelumnya, saya berpengalaman sebagai programmer kerja lepas selama 2 tahun dengan pekerjaan yang hampir sama dengan posisi yang saya lamar. Dengan demikian, saya yakin dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih lincah karena ilmu serta pengetahuan yang saya miliki. Kemudian, saya dapat membuat hal-hal yang baru untuk meningkarkan perusahaan ini, seperti menciptakan software/hardware baru.
Terlalu berpengalaman!
Jangan terkecoh dengan persoalan ini. Umumnya pertanyaan ini ditanyakan untuk menguji karakter Anda. Karena bisa jadi Anda tertipu dan merespon dengan besar kepala.
Oleh sebab itu, pastikan merespon dengan bijaksana. Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas pujian tersebut. Jangan sampai sifat sebenarnya seperti sombong dan mudah puas terlihat dengan jelas. Biasanya perusahaan segan menerima pegawai yang sombong. Karena kepribadian tersebut dapat menyulitkan untuk bekerjasama dengan pegawai-pegawai yang lainnya.
Mengapa Berhenti?
Ini adalah salah satu pertanyaan penting. Karena dari jawaban perusahaan dapat menimbang karakter dan {orientasi|tujuan] Anda. Karena biasanya dorongan seseorang berhenti bekerja sangat berkaitan dengan karakter dan orientasinya.
Oleh sebab itu hindari menyebutkan problem pribadi sebagai alasan. Pastikan alasan karena sesuatu hal yang ahli. Pastikan juga bukan karena masalah. Fokuslah pada respon bahwa ingin mencari kedudukan yang lebih baik untuk berkembang sesuai keinginan dan bakat.
Apa pendapat tentang lembur?
Ini merupakan pertanyaan untuk mengerti komitmen. Oleh sebab itu pastikan respon yang diserahkan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak kurang.
Tentunya banyak yang tidak senang bekerja lewat waktu. Namun nyatakan tanggungjawab untuk menyelesaikan pekerjaan sebesar mungkin. Jika harus bekerja lewat waktu pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih dalam batas penghormatan. Sehingga jangan sampai jawaban yang diberikan terdengar basa-basi.
Apa arti pekerjaan bagi Anda?
Dalam menjawab pertanyaan ini, anda bisa merespon dengan lugas. Misalnya, “Saya mengartikan pekerjaan bukan hanya mencari uang, ataupun jabatan. Tapi bagaimana saya dapat berkreasi dan memberikan yang terbaik dimanapun saya bekerja.”
kegemaran apa yang anda senangi saat ini
Jangan salah, pertanyaan ini bukan hanya pertanyaan random untuk mencairkan suasana. Pertanyaan ini muncul untuk mengukur apakah secara personalitas Anda dinilai layak atau tidak dengan budaya diperusahaan ini. tanggapi dengan sungguh-sungguh, menyeluruh dan disertai dengan alasan yang masuk akal. Contoh jawabannya : Saya suka membaca buku bertema misteri, teka-teki, dan detektif jadi saya bisa sedikit belajar mengenai tata cara menyelesaikan masalah dalam situasi tertentu
Dapatkah anda bekerja di bawah tekanan?
Ketika memasuki wawancara lebih mendalam tentang bagaimana anda bekerja, dalam menjawabnya anda harus lebih berwibawa dan meyakinkan. menanggapi persoalan seperti ini, anda harus jujur dan apa adanya, karena ini merupakan takaran perusahaan dalam memberikan anda pekerjaan nantinya. Contoh jawaban yang dapat anda berikan: Ya. Selama ini saya dapat mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya rasa tekanan dapat memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya dapat menunjukan potensi, gagasan, dan keterampilan saya untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.
Apa yang biasa anda lakukan untuk menenangkan diri jika sedang dalam kondisi stress atau penuh tekanan ketika bekerja?
persoalan ini untuk mengukur berapa besar kesabaran Anda dalam menyelesaikan pekerjaan yang banyak dan dadakan dan apakah Anda jenis orang yang mudahpurus asa dan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri ketika menghadapi masalah.
Jawab persoalan ini dengan sejujur mungkin jika memang memiliki cara sendiri dalam menenangkan diri seperti mengambil beberapa menit untuk jalan-jalan keluar kantor, atau memejamkan mata bahkan meminta libur sehari untuk beristirahat. Tidak ada jawaban yang salah, yang salah jika Anda memaksakan pilihan yang tidak cocok dan terdengar omong kosong.
Apa yang Anda lakukan jika bawahan Anda melakukan kesalahan?
contohnya anda bisa merespon, “ Pertama saya pastikan saya tak akan menghakimi dan menuduh, saya akan menyelidiki, memilih solusi terbaik dari macam kesalahan, bukan dari siapa yang salah. Karena semua orang termasuk Anda dan saya pasti pernah melakukan kesalahan.
Jadi saya akan memaafkan dan memberikan dia kesempatan.”
Apakah anda juga melamar ke perusahaan lain selain ini?
Jika memang option yang ada pada Anda lebih dari satu perusahaan jadi responlah demikian. Jika ternyata beberapa nama perusahaan yang disebutkan mempunyai karakteristik baik yang sama dari tradisi dan system kerjanya maka ini akan memperkuat alasan Anda kenapa melamar diperusahaan tersebut dengan kedudukan tersebut yang artinya Anda memang minat bekerja dengan baik dengan lingkungan yang mendukung agar bisa berkembang dengan lebih baik bukan hanya sekadar “biar mendapat {kerja|pekerjaan”.
Kira-kira berapa bayaran yang anda inginkan?
Ketika tiba di permasoalan seperti ini, saatnya anda bersifat konkret namun masuk akal, tanpa kentara bahwa sebetulnya tujuan utama anda adalah memperoleh gaji. Selanjutnya selaraskan takaran bayaran dengan deskripsi pekerjaan. Contoh Jawaban : Untuk pekerjaan sebagai praktisi System Integrator, yang dapat dibilang mempunyai pekerjaan yang sulit, rumit dan menghabiskan waktu. Saya rasa ingin mengajukan gaji disekitar sebesar Rp3.5 juta – Rp6 juta.
Baik, apakah Anda berpegang teguh dan mantap untuk menduduki kedudukan ini dengan besar gaji tersebut?
saat anda memperoleh pertanyaan seperti ini, responlah dengan bijaksana, agar pimpinan dapat melihat bagaimana keyakinan Anda dalam mengharapkan pekerjaan tersebut.
Misalnya, “Ya saya yakin.”
Sekali lagi, yang paling penting dalam wawancara kerja selain kemampuan berkata-kata juga dibutuhkan kecakapan mempengaruhi dan kejujuran.
Apakah ada yang ingin di tanyakan?
Yeayy! Kalau Anda sudah memperoleh pertanyaan ini, biasanya sesi wawancara telah usai. Selamat! Tinggal closing yang menarik setelah anda ditanya-tanya. Intinya, harus tanya, tunjukkan antusiasme dan semangat positif anda di sini. Kesan baik = Hasil baik. Contoh pertanyaan yang bisa anda tanyakan : Saya ingin menanyakan tentang tradisi di perusahaan ini. Perusahan PT Maju Mundur ini merupakan perusahaan besar dengan jumlah pegawai yang cukup banyak, kemudian bagaimana dengan budaya yang sangat lekat di perusahan ini?
Atau ada hal hal lain yang dapat anda tanyakan seperti bertanya kapan keputusan waktu pemberitahuan lolos atau tidaknya anda dalam tes interview tersebut.
Yap, itu adalah persoalan dalam Interview Kerja, lengkap dengan contoh jawabannya untuk dijadikan rujukan anda. Perlu di ingat hal paling utama dalam mengatasi wawancara adalah menjawab seluruh pertanyaan dengan lugas, tegas, santai, dan terstrukrur.
diharapkan artikel ini bisa membantu anda semua. Agar anda tak perlu khawatir lagi menghadapi pertanyaan dalam interview kerja.
Salah satu taktik menghadapi interview kerja di perusahaan apa bahkan merupakan dengan mempelajari teladan-model pertanyaan wawancara kerja. Tujuannya agar Anda mendapatkan ilustrasi seperti apa pertanyaan dikala wawancara kerja. Lalu membuat jawaban yang pantas dengan pengalaman dan pendidikan Anda.
Untuk menolong Anda menjalankan hal hal yang demikian, berikut 30 contoh pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya.
A. Pertanyaan perihal data pribadi
Pertanyaan tentang data pribadi biasanya diaplikasikan untuk membuka percakapan dan mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang. Walaupun sebagai pertanyaan pembuka dan bersifat awam, Anda konsisten harus antusias menjawabnya sehingga pewawancara tertarik kepada Anda.
1. Ceritakan perihal diri Anda?
Kandidat: “Nama saya Faisal Setiawan. Aku lulusan Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Kini ini aku bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Aku bekerja di perusahaan hal yang demikian semenjak Januari 2013.”
2. Kenapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?
Kandidat: “Saya menyadari bahwa aku menyukai komputer semenjak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, aku menambah wawasan dan pengetahuan aku seputar komputer.
Kecuali itu, aku belajar di jurusan hal yang demikian dengan menyenangkan karena topiknya sesuai dengan ketertarikan dan kesenangan saya.”
3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?
Kandidat: “Beberapa besar kuliah aku dibiayai orang tua aku. Tapi, saya juga berupaya meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.”
4. Apakah Anda memiliki agenda melanjutkan pendidikan?
Kandidat: “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Kecuali ini karena aku kuliah D3 sehingga aku ingin meneruskan ke jenjang S1.
Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan meningkat sehingga aku dapat berkarier dengan lebih baik di masa mendatang.”
5. Kecuali pengajaran formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain?
Kandidat: “Ya. Selain kuliah saya meniru kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Kecuali itu, aku pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dijalankan himpunan mahasiswa universitas aku.
Saya juga kapabel mengoperasikan komputer dengan bermacam-macam program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.”
6. Apa makna pekerjaan buat Anda?
Kandidat: “Bagi aku, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Melainkan, bagaimana saya dapat melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.”
B. Pertanyaan perihal pengalaman dan keterampilan
Pertanyaan seputar pengalaman dan keterampilan dimaksudkan untuk mengenal:
tujuan karier Anda
bagaimana metode Anda bekerja
loyalitas Anda
bagaimana Anda menghadapi suatu persoalan profesi
berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja bisa mengukur apakah Anda kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.
7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Kandidat: “Kelebihan saya merupakan jujur, kencang belajar, dan pekerja keras. Sementara itu, kelemahan aku merupakan suka lupa. Tapi, aku berupaya memecahkan kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting berhubungan pekerjaan di buku saku saya.”
8. Apakah Anda mempunyai kekerabatan yang baik dengan rekan kerja?
Kandidat: “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan seluruh rekan kerja saya berjalan dengan bagus.
Memang pernah saya memiliki dilema dengan seorang rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab, melainkan kami mengatasinya dengan metode mengobrol bersama sehingga kami mempunyai tanggung jawab masing-masing yang jelas.”
9. Apakah Anda lebih bahagia bekerja sorang diri atau dalam tim?
Kandidat: “Meski pada pekerjaan yang sepatutnya saya selesaikan. Walaupun saya lebih gembira bekerja sendiri, aku dapat berprofesi dalam regu.”
10. Aku Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih?
Kandidat: “Aku lebih menyenangi menjadi seorang konseptor. Dengan demikian itu, saya dapat merencanakan langkah-langkah yang seharusnya diambil, membikin daftar sumber energi yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan suatu projek.”
11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?
Kandidat: “Ya. Selama ini dapat memecahkan tekanan profesi aku. Kecuali itu, saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi aku sebab saya bisa mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan aku untuk menyelesaikan profesi hal yang demikian.”
12. Bagaimana sikap Anda kepada kritik yang dialamatkan kepada Anda?
Kandidat: “Dalam pemahaman saya, manusia pada lazimnya tidak menyenangi dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, aku menerima kritik yang ditujukan terhadap aku.
Saya kritik itu bagus dan membangun, saya akan dengan gembira hati mengerjakannya demi mengoreksi diri sendiri. Aku sebaliknya, saya akan mengacuhkannya.”
13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang susah diajak kerja sama?
Kandidat: “ Berdasarkan saya, orang yang susah diajak bekerja sama ialah orang yang tak menyenangi berprofesi keras, menyenangi melanggar peraturan, banyak mengeluh, tak melihat kwalitas profesi, dan menyukai menjelek-jelekkan orang lain.”
14. Tak bawahan Anda menjalankan kesalahan, apa yang Anda lakukan?
Kandidat: “Saya ada orang yang sempurna. Aku akan memeriksa apa yang sesungguhnya terjadi, mencari kerusakan imbas kesalahan hal yang demikian, dan mencari penyebabnya.
Saya itu, aku menetapkan perbuatan perbaikan dan pencegahan agar kekeliruan serupa tidak terjadi di kemudian hari. Aku juga akan memberi kans terhadap bawahan bersangkutan untuk memperbaiki daya kerjanya.”
15. Apa yang akan Anda lakukan kalau bawahan Anda mengeluhkan situasi sulit pribadi mereka?
Kandidat: “Saya akan menerima mereka di ruangan aku dan membolehkan mereka menyebutkan dilema pribadinya. Aku diminta, saya akan mengajukan sebagian rekomendasi untuk permasalahan tersebut.
Dari pengalaman saya, mereka pada lazimnya hanya butuh seorang pendengar yang akan memperdengarkan situasi sulit mereka tanpa mengadilinya.”
16. Apa yang akan Anda lakukan dikala menghadapai keadaan sulit besar dalam pekerjaan?
Kandidat: “Aku akan mencari akar permasalahan tersebut guna mendapatkan solusi yang pas. Saya itu, saya akan melakukan solusi tersebut dalam rangka pembetulan.
Kenapa dengan perbuatan koreksi hal yang demikian, saya juga akan memutuskan tindakan pencegahan gara permasalahan hal yang demikian tidak terjadi lagi.”
17. Kenapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?
Kandidat: “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira perusahaan ini dapat memenuhi kemauan aku hal yang demikian.”
18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya?
Kandidat: “Halangan tersulit aku di profesi hal yang demikian yaitu jam kerja yang tidak teratur. Bila aku bekerja di pagi hari dan di malam hari.”
19. Apakah Anda pernah absen bekerja?
Kandidat: “Sepanjang yang saya ingat, aku tak pernah menjalankannya. Saya ada keadaan darurat yang membikin aku tak bisa masuk kerja, saya lantas memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.”
20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?
Kandidat: “Ya, aku bersedia. Kecuali tak keadaan sulit bagi saya.”
21. Apa yang membikin Anda beratensi berprofesi di perusahaan kami?
Kandidat: “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang cocok dengan pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya bisa berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.”
22. Seberapa bagus Anda mengetahui perusahaan kami?
Kandidat: “Saya cukup mengenal perusahaan ini sebab banyak sahabat yang mendiskusikan dan mengaplikasikan produknya. Kecuali itu, aku juga memperhatikan iklan perusahaan ini di media massa ternama.”
23. Berdasarkan Anda, apa yang membikin perusahaan kami berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya?
Kandidat: “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang bermutu. Selain itu, fasilitas yang diberi kepada karyawannya juga lebih bagus ketimbang perusahaan lain.”
24. Jelaskan agenda Anda untuk lima tahun ke depan?
Kandidat: “ Aku saya diterima berprofesi di sini, dalam lima tahun ke depan aku berharap menjadi supervisor. Oleh sebab itu, aku akan mempelajari dan memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut.
Aku itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.”
25. Apakah Anda siap mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar?
Kandidat: “Ya, saya siap. Dalam pandangan aku, aku seharusnya siap mendapatkan tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang diharapkan.
Dengan metode hal yang demikian, saya bisa memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.”
26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Kandidat: “Saya menyenangi bekerja dalam lingkungan yang adil atau semua sesuatunya transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga dengan perkembangan karier.
Berprofesi dan penghargaan dilegalkan dengan objektif. Selain itu, saya juga gembira bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bermotivasi.
27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Kandidat: “Ya, aku bersedia. Saat di perusahaan ini berarti aku seharusnya siap mendapatkan keputusan dan kebijakan yang berlaku.”
C. Pertanyaan seputar gaji
Pertanyaan perihal gaji lazimnya ditanyakan pada akhir wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tak banyak, tapi berkonsentrasi pada berapa besar gaji yang Anda minta (lihat 5 kiat negosiasi gaji).
Oh ya, apabila Anda ingin tahu pertanyaan wawancara kerja yang awam diaplikasikan HRD, silakan baca 10 Pertanyaan yang Saya Ditanyakan Kecuali Interview dan Jawabannya.
28. Berapa gaji Anda sekarang?
Kandidat: “Gaji pokok aku kini Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, sempurna gaji saya yakni Rp 5 juta.”
29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?
Kandidat: “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.”
30. Kami tidak bisa memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut?
Kandidat: “Bagaimana bila Rp 7 juta?”
Penutup
Dengan Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Karang Pilang , Anda dapat mempersiapkan diri dengan bagus dalam menghadapai wawancara kerja. Jangan ragu untuk mengubah atau memodifikasi jawaban-jawaban di atas supaya cocok dengan pengalaman dan pendidikan Anda. Aku dibutuhkan, beli juga buku-buku perihal wawancara kerja sehingga persiapan Anda menjadi lebih bagus lagi.

label: ms


content:
Dalam berbagai jenis kanker ada beberapa stadium yang harus dilalui oleh semua para penderitanya. Hal itu juga berlaku bagi para penderita penyakit kanker payudara. Kanker payudara merupakan kanker yang terjadi pada jaringan payudara. Jenis kanker ini adalah salah satu jenis kanker yang paling sering diderita oleh kaum wanita.
Di dalam masalah kanker payudara terdapat tahapan atau stadium yang menunjukkan seberapa parah sel-sel kanker telah menyerang sel-sel lain yang ada di dalam payudara. Kanker payudara memiliki 5 stadium yang harus dilalui oleh para penderitanya. Untuk stadium pertama tidak diawali dari stadium 1 melainkan stadium 0. Mengapa demikian? Karena pada stadium 0, kanker yang terdapat dalam payudara masih merupakan kanker payudara non-invasive.
Kanker payudara yang masih non-invasive tersebut kemudian berubah menjadi invasive di stadium 1. Tahapan atau stadium terakhir untuk penyakit kanker payudara adalah stadium 4 dimana stadium tersebut merupakan stadium paling serius dalam kanker payudara.
Selain stadium-stadium tersebut, ada juga beberapa stadium yang sering digunakan oleh para dokter untuk mengatasi kanker payudara. Stadium yang dimaksud adalah stadium TNM atau Tumor Node Metastasis.
Stadium TNM Dalam Kanker Payudara
1. T (tumor size), ukuran tumor :
T 0 : tidak ditemukan adanya tumor primer
T 1 : ukuran tumor dengan diameter 2 cm atau kurang
T 2 : ukuran tumor dengan diameter antara 2-5 cm
T 3 : ukuran tumor dengan diameter lebih dari 5
T 4 : ukuran tumor berapapun itu, namun sudah menyebar ke kulit atau dinding dada maupun keduanya. Tumor tersebut bisa berupa borok, pembengkakan, kulit payudara kemerahan atau adanya benjolan kecil pada kulit di luar tumor utama.
2. N (node), yaitu kelenjar getah bening (kgb) regional :
N 0 : tidak terdapat metastasis pada kgb regional yaitu di ketiak atau aksilla
N 1 : terdapat metastasis ke kgb aksilla yang masih bisa digerakkan
N 2 : terdapat metastasis ke kgb aksilla yang sulit untuk digerakkan
N 3 : terdapat metastasis ke kgb di atas tulang selangka (supraclavicula) maupun pada kgb di mammary interna yang ada di dekat tulang sternum
3. M (metastasis), yaitu penyebaran jauh :
M x : metastasis jauh yang belum bisa dinilai
M 0 : tidak terdapat metastasis jauh
M 1 : terdapat metastasis jauh
Setelah masing-masing faktor T, N dan M bisa didapatkan, dari ketiga faktor tersebut selanjutnya digabungkan sehingga diperoleh stadium kanker payudara.
PENTING UNTUK ANDA :
[wpsc_products product_id=’28483′]
[wpsc_products product_id=’25347′]
[wpsc_products product_id=’25280′]
sumber gambar : http://intisari-online.com//media/images/17607_sebagian_besar_pasien_kanker_payudara_periksa_ketika_memasuki_stadium_lanjut.jpg

label: en


content:
Ada 6 ciri karakter anak yang bermasalah, cukup dengan kita melihat dari perilakunya yang kelihatan, kita sudah dapat melakukan deteksi dini terhadap … Read more
Saya Juara!!
Karakter seseorang dapat terbentuk karena kebiasaan. Kebiasaan terbentuk karena adanya tindakan yang berulang-ulang. Tindakan terjadi karena adanya se … Read more


content:
Copyright © 2013-2020, PT Panonpoe Media. All rights reserved. Privacy Policy | Terms of Service | Servers Status
Projects.co.id adalah website untuk mencari jasa freelancer dan transaksi produk digital dengan sistem kerja remote. Kami dapat membantu mulai dari jasa pembuatan website, pembuatan aplikasi mobile, SEO, desain logo dan lainnya. Cepat, mudah dan aman.


content:
“Pada bulan-bulan terakhir tahun 1973 hingga awal 1974, suhu pertarungan dalam tubuh kekuasaan di lapisan persis di bawah Soeharto juga meningkat. Salah satu kelompok kuat dalam persaingan menuju pertarungan kekuasaan itu adalah kelompok Jenderal Soemitro yang kala itu berada dalam posisi powerful sebagai Panglima Kopkamtib. Kelompok lain adalah kelompok Aspri Mayjen Ali Moertopo dan Mayjen Sudjono Hoemardani, yang dikenal memiliki kelengkapan barisan intelijen semi formal yang tangguh. Di luar kelompok itu, ada kelompok teknokrat Widjojo Nitisastro dan kawan-kawan yang mulai kurang nyaman hubungan batin dan kepentingannya dengan Soeharto”.
SEORANG aktivis mahasiswa tahun 1970-an, Hariman Siregar –yang terkenal dalam kaitan Peristiwa 15 Januari 1974– Rabu 18 Agustus 2010, dianugerahi Sugeng Sarjadi Award bersama tokoh pers Jakob Oetama dan tokoh pendidikan Daoed Joesoef yang pernah menjadi Menteri Pendidikan. Empat nama yang terlibat di sini adalah nama tokoh-tokoh yang menarik. Soegeng Sarjadi sendiri adalah tokoh pergerakan 1966 dari Bandung, yang dikenal sebagai tokoh mahasiswa yang merobek-robek gambar Presiden Soekarno di bulan Agustus 1966 dan memicu aksi aksi anti Soekarno yang lebih terbuka dan lebih terang-terangan.
Jakob Oetama adalah tokoh pers yang bersama PK Oyong (Auwyong Peng Kun) mendirikan Harian Kompas di akhir Juni tahun 1965, yang dikenal sebagai suatu media pers yang sangat moderat. Sedang Daoed Joesoef adalah menteri pencetus NKK (Normalisasi Kehidupan Kampus) dan mengintrodusir BKK untuk menggantikan DM (Dewan Mahasiswa) setelah masa pendudukan sejumlah kampus oleh tentara, yang dimulai dengan penyerbuan kampus ITB 1978. Pada masanya, Daoed Joesoef, menjadi sasaran kemarahan dan kebencian mahasiswa karena dianggap telah menghancurkan kehidupan kampus dengan kehidupan student governmentnya yang demokratis. Belakangan, agaknya mulai dipahami bahwa kebijakan NKK/BKK adalah jalan tengah dari Daoed Joesoef untuk mencegah penindasan yang lebih jauh dari rezim terhadap kampus yang dianggap senantiasa menjadi sumber perlawanan terhadap kekuasaan.
Dalam gerakan kritis mahasiswa 1970-1974 Hariman Siregar mewakili kelompok Jakarta dalam arus utama kekuatan dan pergerakan mahasiswa Indonesia. Sedang kelompok arus utama lainnya adalah kelompok mahasiswa Bandung yang terutama dtopang oleh tiga kampus terkemuka, ITB-Universitas Padjadjaran-Universitas Parahyangan. Berbeda dengan mahasiswa Bandung, agaknya mahasiswa-mahasiswa Jakarta pada tahun 1970-an menghadapi berbagai permasalahan yang lebih kompleks. Satu hal yang nyata, masih amat kuatnya pengaruh organisasi-organisasi ekstra universiter di dalam tubuh student government intra kampus, melanjutkan suasana politisasi kampus 1960-1965. Ini membuat situasi pergerakan atas nama kampus menjadi lebih rumit. Setiap organisasi ekstra melalui perpanjangan tangannya masing-masing bergerak sendiri-sendiri untuk memanfaatkan gerakan-gerakan atas nama kampus untuk kepentingan induknya masing-masing –baik induk organisasi maupun induk kelompok politik ataupun kelompok-kelompok dalam tubuh kekuasaan. Di kampus-kampus Jakarta terlihat misalnya betapa HMI yang punya tujuan dan agenda kepentingan atau agenda politik sendiri, begitu kuat percobaannya mewarnai gerakan mahasiswa untuk kepentingan spesifiknya. Sementara di beberapa kampus spesifik lainnya, dominasi organisasi ekstra lainnya juga tidak ketinggalan melakukan hal yang sama.
Dalam konteks pergolakan intra kampus, tak syak lagi yang paling tidak sepi masalah adalah Dewan Mahasiswa Universitas Indonesia. Terpilihnya Hariman Siregar, mahasiswa Fakultas Kedokteran, sebagai Ketua Umum DM merupakan pertama kalinya untuk jangka waktu panjang bahwa DM dipimpin oleh non HMI. Tapi naiknya, Hariman Siregar tidak terlepas dari topangan kedekatannya pada awalnya dengan kelompok politik Tanah Abang (di bawah pengawasan kelompok Ali Moertopo) –yang oleh Hariman sendiri diakui dan disebutkan sebagai topangan Golkar. Pada masa sebelumnya, Hariadi Darmawan yang HMI dan sekaligus seorang perwira AD, juga memimpin DM UI dan amat berpengaruh, satu dan lain hal juga terkait dengan topangan kelompok Ali Moertopo.
Tapi setelah menjadi Ketua Umum DM UI Hariman Siregar dianggap mulai melenceng dari garis Tanah Abang, kemudian dianggap dekat dengan GDUI (Group Diskusi Universitas Indonesia) dan kelompok PSI yang reperesentasinya di kampus antara lain dikaitkan dengan aktivis di Fakultas Ekonomi Sjahrir dari Somal dan Drs Dorodjatun Kuntjoro Jakti. Hariman dicurigai terkait dengan kelompok berkonotasi PSI itu, apalagi Hariman kemudian memang menjadi menantu Prof Sarbini Somawinata yang dikenal sebagai ekonom beraliran PSI garis keras. Selain itu Hariman dianggap melakukan pengkhianatan ketika menyerahkan posisi Sekjen DMUI kepada Judil Herry yang HMI dan bukannya kepada tokoh mahasiswa yang dikehendaki Tanah Abang.
Dan tatkala Hariman diisukan lagi menjalin hubungan baru dengan Jenderal Soemitro yang dianggap rival Jenderal Ali Moertopo dalam kekuasaan, lengkaplah sudah kegusaran terhadap sepak terjang Hariman dalam permainan politik dan kekuasaan. Salah satu sebab kenapa Hariman dianggap bersatu dengan Soemitro adalah karena keikutsertaannya dengan gerakan anti Jepang yang berarti menyerang Soedjono Hoemardani dan dengan sendirinya berarti anti Aspri. Selain itu, sepanjang pengetahuan kelompok Tanah Abang, Hariman beberapa kali mengatakan Soeharto sudah perlu diganti dan penggantinya adalah Jenderal Soemitro. Hariman di belakang hari berkali-kali menyangkal adanya hubungan khusus dengan Jenderal Soemitro ini. Bantahan Hariman ini sebenarnya dalam beberapa titik tertentu sejajar dengan suatu informasi internal di lingkungan Pangkopkamtib Jenderal Soemitro, bahwa di mata Soemitro maupun Sutopo Juwono hingga saat-saat terakhir Hariman Siregar bagaimanapun disimpulkan ada dalam pengaruh Ali Moertopo. Pertama, secara historis Hariman terpilih sebagai Ketua Umum DM UI karena dukungan Tanah Abang. Kedua, sikapnya yang banyak mengeritik strategi pembangunan para teknokrat, dianggap segaris dengan Ali Moertopo. Namun, Ali Moertopo pernah direpotkan oleh sikap dan kritik-kritik Hariman terhadap teknokrat ini.
Suatu ketika Presiden Soeharto –yang tampaknya berdasarkan beberapa laporan yang masuk padanya juga menganggap Hariman ada dalam pengaruh dan binaan Ali Moertopo– meminta Ali untuk menegur Hariman agar menghentikan serangan-serangan terhadap strategi pembangunan yang dilontarkan para teknokrat, karena bagi Soeharto menyerang strategi pembangunan sama artinya dengan menentang GBHN. Ali diminta mempersuasi Hariman memperlunak kritik-kritiknya, kalau memang tidak bisa menghentikannya, menjadi kritik terhadap ‘pelaksanaan’ dan bukan terhadap ‘strategi’.
Maka kelompok Tanah Abang lalu sibuk mencari Hariman, namun gagal karena Hariman menghindari mereka. Satu dan lain sebab kenapa Hariman tetap dianggap dalam kawasan pengaruh Ali Moertopo, tak lain karena beberapa ‘operator’ Ali Moertopo sendiri beberapa kali mengklaim dalam laporan-laporannya ke atasan bahwa mereka berhasil ‘mempengaruhi’ dan ‘membina’ Hariman. Tapi sebenarnya yang berkomunikasi dengan Hariman adalah Dr Midian Sirait yang menangani koordinasi Pemuda-Mahasiswa-Cendekiawan (Pemacen) di DPP Golkar, dan tampaknya hubungan itu bisa berjalan baik untuk beberapa waktu. Suatu waktu, tugas komunikasi itu dialihkan kepada David Napitupulu, tetapi tugas itu banyak di’recok’i oleh yang lain di lingkungan kelompok Tanah Abang. Menurut Dr Midian Sirait, Hariman Siregar pernah menyatakan ketidak senangannya terhadap ‘peralihan’ ini.
Tanggal 28 Desember 1973, 10 fungsionaris DM UI mengeluarkan mosi tidak percaya terhadap Hariman Siregar. Sepuluh orang itu dengan jelas diidentifikasi kedekatannya dan merupakan bagian dari kelompok Tanah Abang. Mereka adalah Postdam Hutasoit, Leo Tomasoa, Togar Hutabarat, Arifin Simanjuntak, Agus Napitupulu, Saman Sitorus, Tisnaya Irawan Kartakusuma, Ria Rumata Aritonang, Max Rusni dan Sarwoko (Meskipun nama yang disebut terakhir ini disebutkan sebenarnya tidak turut serta dalam mosi tidak percaya itu. Hariman sendiri menyebutkan jumlah mereka hanya 8 orang, karena 2 lainnya tidak ikut mosi, termasuk Sarwoko). Sebelum melancarkan mosi tidak percaya diberitakan fungsionaris DM UI sempat mengadakan rapat di rumah seorang Letnan Kolonel yang kebetulan adalah ajudan Jenderal Ali Moertopo.
Dewan Mahasiswa UI kelompok Hariman membawa persoalan mosi tidak percaya ke dalam kategori hambatan perjuangan melawan ketidakbenaran dalam tubuh kekuasaan. “Tentu saja, setiap perjuangan tidak luput dari risiko dan hambatan”, demikian DM UI menanggapi. “Setiap gerakan sosial betapapun ukurannya, di samping melahirkan pahlawan-pahlawan, juga tak kurang banyaknya menghasilkan pengkhianat-pengkhianat: cecunguk-cecunguk murah, kaki tangan bayaran, oportunis-oportunis bernaluri rendah dan sebangsanya. Mahasiswa bukanlah politikus profesional, bahkan tidak memiliki pengalaman berpolitik sama sekali. Kita hanyalah mahasiswa dan bagian dari generasi muda Indonesia belaka. Tetapi kita cukup sadar dan dewasa untuk memahami dan mengerti praktek-praktek kotor cecunguk-cecunguk kaki tangan bayaran yang ingin mengacau itu. Dengan berbagai latar belakang, antara lain uang, ambisi pribadi, dengki dan iri hati, sikap petualangan, persaingan popularitas, beberapa gelintir anak muda dan mahasiswa menyerahkan dirinya menjadi kaki tangan golongan-golongan yang merasa terancam kedudukannya akibat kritik-kritik terbuka dan tajam yang diarahkan oleh mahasiswa selama ini”.
Dalam mosi tidak percaya, mereka mendakwa bahwa “kegiatan-kegiatan Ketua Umum DM UI tidak pernah dibicarakan secara formal dalam lingkungan institusi Dewan Mahasiswa UI secara keseluruhan. Mereka menuding “Kegiatan-kegiatan Ketua Umum DM UI telah menjurus kepada kegiatan-kegiatan pribadi dan di luar keputusan-keputusan rapat kerja DM UI Nopember 1973 sehingga tidak dapat dipertanggungjawabkan”. Kegiatan-kegiatan tersebut mereka anggap sudah bertendensi pengkhianatan terhadap hasil-hasil perjuangan alma mater Universitas Indonesia yang sudah dimulai sejak Oktober 1965. Mereka menuduh seluruh perbuatan Hariman Siregar adalah perbuatan manipulasi yang dalam bahasa plakat yang ditempelkan mengiringi mosi “didalangi dari belakang oleh partai tertentu”. Leo Tomasoa mempertegas tuduhan terakhir ini tanpa menyebut partai mana yang dimaksudkan. Hariman mereka sebutkan bermuka seribu, diktator kecil yang telah menjual Universitas Indonesia. Namun tak satu pun tuduhan dari kelompok mosi ini berani menyebutkan adanya hubungan Hariman dengan kelompok Jenderal Soemitro. Hariman sendiri membantah hubungannya dengan partai mana pun kecuali Golkar melalui koordinasi Pemacen yang diakuinya membantu mengorbitkannya menjadi Ketua Umum DM UI.
Adalah menarik bahwa bersamaan dengan radikalisasi mahasiswa Jakarta pada bulan-bulan terakhir tahun 1973 hingga awal 1974, suhu pertarungan dalam tubuh kekuasaan di lapisan persis di bawah Soeharto juga meningkat. Salah satu kelompok kuat dalam persaingan menuju pertarungan kekuasaan itu adalah kelompok Jenderal Soemitro yang kala itu berada dalam posisi powerful sebagai Panglima Kopkamtib. Kelompok lain adalah kelompok Aspri Mayjen Ali Moertopo dan Mayjen Sudjono Hoemardani, yang dikenal memiliki kelengkapan barisan intelijen semi formal yang tangguh. Di luar kelompok itu, ada kelompok teknokrat Widjojo Nitisastro dan kawan-kawan yang mulai kurang nyaman hubungan batin dan kepentingannya dengan Soeharto. Ketiga kelompok ini, per saat itu sudah tak bisa dikatakan sebagai kawan strategis yang bisa dijamin kesetiaannya terhadap Soeharto. Di sekitar kelompok-kelompok itu bertebaran pula sejumlah jenderal dan tokoh yang tak begitu ‘jelas’ namun senantiasa cermat menghitung arah angin.
Berlanjut ke Bagian 2
Posted in Historia, Politik.	Tagged Agus Napitupulu, Arifin Simanjuntak, Daoed Joesoef, David Napitupulu, Dorodjatun Kuntjoro Jakti, DPP Golkar, Dr Midian Sirait, GDUI, Hariadi Darmawan, Hariman Siregar, HMI, ITB, Jakob Oetama, Jenderal Soemitro, Judil Herry, kelompok politik Tanah Abang, Leo Tomasoa, Max Rusni, Mayjen Ali Moertopo, NKK/BKK, Panglima Kopkamtib, Peristiwa 15 Januari 1974, PK Oyong, Postdam Hutasoit, Presiden Soeharto, Presiden Soekarno, Prof Sarbini Somawinata, PSI, Ria Rumata Aritonang, Saman Sitorus, Sarwoko, Sjahrir, Somal, Sudjono Hoemardani, Sugeng Sarjadi Award, Tisnaya Irawan Kartakusuma, Togar Hutabarat, Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, Universitas Parahyangan, Widjojo Nitisastro
Kisah Jenderal Soemitro dan Peristiwa 15 Januari 1974 (9)
January 21, 2010 by sociopolitica
2
“Dan tatkala Hariman diisukan lagi menjalin hubungan baru dengan Jenderal Soemitro yang dianggap rival Jenderal Ali Moertopo dalam kekuasaan, lengkaplah sudah kegusaran terhadap sepak terjang Hariman dalam permainan politik dan kekuasaan. Salah satu sebab kenapa Hariman dianggap bersatu dengan Soemitro adalah karena keikutsertaannya dengan gerakan anti Jepang yang berarti menyerang Soedjono Hoemardani dan dengan sendirinya berarti anti Aspri”.
“KITA akui Angkatan 45 berjuang mencucurkan darah. Tapi harus diakui juga nama Angkatan 45 juga sering digunakan untuk memeras rakyat”, kata Paulus Tamzil yang adalah anggota MPPM Universitas Padjadjaran. “Meski kita lahir belakangan, kita pun mencintai negara kita dengan cara kita sendiri”. Ia menegaskan mahasiswa akan turun ke jalan kalau perasaan sudah tak tertahankan. Dikatakannya, dukungan kepada pemerintah kini tidak seratus persen lagi. “Apa gunanya mendukung seratus persen, apa gunanya jilat menjilat. Saya dukung Presiden Soeharto kalau mengemban aspirasi rakyat. Tapi sekarang ini banyak dukun palsu di sekitar Presiden”. Menyambung pengutaraan Paulus, Sofjan dari IKIP Bandung menyatakan kegembiraan bahwa seluruh generasi muda dapat berjuang untuk seluruh masyarakat, bukan hanya perjuangan oleh sekelompok pimpinan mahasiswa atau perguruan tinggi tertentu saja.
Dengan ditunjuknya dengan jelas Soedjono Hoemardani sebagai dukun Jepang dalam apel ini, Rahman Abbas dari DM Akademi Geologi & Pertambangan mengusulkan sekaligus mencari siapa dukun cukong-cukong untuk investasi modal dalam negeri. Mereka mengingatkan juga untuk memperhatikan fakta banyaknya pengusaha bernama tiga suku kata mendapat kredit besar. “Dapat dikatakan omong kosong Indonesia bisa maju jika pejabat-pejabat telah bisa dibeli dengan uang”. Wakil dari Akademi Tekstil Berdikari dalam pada itu menyuarakan jeritan pengusaha tekstil Majalaya. Ia mengungkap bahwa tatkala Aspri Soedjono Hoemardani berkunjung ke Majalaya sempat menjanjikan kredit bagi mereka yang mempunyai modal 25% dari jumlah kredit yang diminta. “Tapi nyatanya janji ini tidak pernah dipenuhi”. Penguasa boleh jadi sudah tidak punya kepekaan lagi dan tak merasa perlu menepati janji. Tapi mahasiswa, menurut Dewan Mahasiswa UKI Maranatha, “hendaknya memperhatikan isyarat atau jeritan rakyat. Jangan sampai rakyat frustrasi”. Masyarakat itu seperti bayi yang mungkin saja tidak bisa bicara, namun memberikan isyarat bila menghendaki sesuatu. Apalagi, menurut pengamatan Dewan Mahasiswa Sekolah Tinggi Kesejahteraan Sosial (STKS), keadaan rakyat makin memprihatinkan. Di terminal bus Kebun Kelapa misalnya, makin banyak pengemis yang menadahkan tangan.
Bergerak membela kepentingan masyarakat sudah merupakan kewajiban mahasiswa yang tak perlu ditawar-tawar lagi. “Dalam suatu keadaan yang sehat, mahasiswa harus bisa menghayati tugas utamanya yaitu belajar”, ujar Budiono Ketua Umum Dewan Mahasiswa Universitas Parahyangan. “Tetapi dalam keadaan seperti sekarang, wajib mengalihkan perhatian dari bangku kuliah ke penyelesaian masalah bangsa dan negara, dengan menilai, mengoreksi, mendesakkan koreksi kepada pemerintah sebagai lembaga yang bertanggungjawab. Mahasiswa harus menyuarakan hati nurani, ada fakta dan menggunakan akal sehat. Untuk perjuangan ini perguruan tinggi adalah lembaga yang harus bertanggung jawab menyuarakan dan memperjuangkan kebenaran”. Tapi mahasiswa, kata DM Institut Teknologi Tekstil (ITT), jangan hanya berteriak-teriak, “harus berani radikal”.
Dosen ekonomi Soeharsono Sagir SE –yang pernah menjadi dekan Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran– menilai pergerakan mahasiswa sekarang sudah pada tempatnya. “Kalau mereka tak bergerak, saya akan menggerakkan, karena di bumi Indonesia belum ada keadilan sosial”. Ia mengingatkan betapa negara telah berada dalam posisi yang begitu buruk dan membutuhkan perbaikan segera. “Negara kita sudah onder kuratele. Dalam istilah hukum, ini berarti orang yang sudah tidak punya hak turut serta dalam lalu lintas hukum”. Onder kuratele dikenakan kepada antara lain orang tidak waras otak, di bawah umur. “Keadaan onder kuratele ini sudah dimulai sejak kita menggadaikan pada luar negeri. Negara kita telah digadaikan, ikan di laut, minyak di bumi, hasil hutan pun digadaikan. Omong kosong kalau tidak bisa katakan negara kita onder kuratele”.
Dewan-dewan mahasiswa dalam pertemuan 9 Januari 1974 itu menyebutkan pula rencana untuk turun ke jalan, bertepatan dengan hari kedatangan PM Jepang Kakuei Tanaka pada tanggal 14 Januari 1974. Namun aksi ini menurut mereka akan dilaksanakan dengan tertib dan hati-hati “untuk menghindarkan terjadinya penunggangan”. Turun ke jalan perlu dilakukan karena situasi yang ada tidak memberi kepuasan. Tahun demi tahun lewat, namun pejabat justru makin lupa berbuat untuk rakyat dan hanya ingat kepentingan pribadinya. Padahal menurut Ketua Umum Dewan Mahasiswa Universitas Padjadjaran Hatta Albanik, masalahnya sederhana saja, yakni pemerintah harus ada kemauan untuk memperhatikan keperluan rakyat. “Pejabat harus membawakan hati dan perasaan rakyat banyak”, ujar Hatta. “Dari pengusaha-pengusaha Jepang, kita ingin ada jaminan peningkatan usaha-usahanya diarahkan pada usaha-usaha untuk peningkatan taraf hidup rakyat. Sampai sekarang, pengusaha-pengusaha Jepang cenderung menggunakan mental lemah dari pejabat-pejabat kita”.
Tapi belakangan, ternyata mahasiswa Bandung membatalkan turun ke jalan pada hari kedatangan Tanaka di tanggal 14 Januari, baik di Bandung maupun di Jakarta. Di Jakarta, para mahasiswa justru menyambut Tanaka dengan gerakan besar-besaran yang kemudian berkembang menjadi peristiwa kerusuhan 15 Januari 1974. Kenapa tidak turun ? Mahasiswa Bandung tampaknya punya alasan tersendiri dan jelas untuk itu.
Pertarungan internal kekuasaan
DIBANDINGKAN dengan mahasiswa Bandung, agaknya mahasiswa-mahasiswa Jakarta menghadapi berbagai permasalahan yang lebih kompleks. Satu hal yang nyata, masih amat kuatnya pengaruh organisasi-organisasi ekstra universiter di dalam tubuh student government intra kampus, membuat situasi pergerakan atas nama kampus menjadi lebih rumit. Setiap organisasi ekstra melalui perpanjangan tangannya masing-masing bergerak sendiri-sendiri untuk memanfaatkan gerakan-gerakan atas nama kampus untuk kepentingan induknya masing-masing –baik induk organisasi maupun induk kelompok politik ataupun kelompok-kelompok dalam tubuh kekuasaan. Di kampus-kampus Jakarta terlihat misalnya betapa HMI yang punya tujuan dan agenda kepentingan atau agenda politik sendiri, begitu kuat percobaannya mewarnai gerakan mahasiswa untuk kepentingan spesifiknya. Sementara di beberapa kampus spesifik lainnya, dominasi organisasi ekstra lainnya juga tidak ketinggalan melakukan hal yang sama.
Yang paling tidak sepi masalah tak syak lagi adalah Dewan Mahasiswa Universitas Indonesia. Terpilihnya Hariman Siregar sebagai Ketua Umum DM merupakan pertama kalinya untuk jangka waktu panjang bahwa DM dipimpin oleh non HMI. Tapi naiknya, Hariman Siregar tidak terlepas dari topangan kedekatannya pada awalnya dengan kelompok politik Tanah Abang (di bawah pengawasan kelompok Ali Moertopo) –yang oleh Hariman sendiri diakui dan disebutkan sebagai topangan Golkar. Pada masa sebelumnya, Hariadi Darmawan yang HMI dan sekaligus seorang perwira AD, juga memimpin DM-UI dan amat berpengaruh, satu dan lain hal juga terkait dengan topangan kelompok Ali Moertopo.
Tapi setelah menjadi Ketua Umum DM-UI Hariman Siregar dianggap mulai melenceng dari garis Tanah Abang, kemudian dianggap dekat dengan GDUI (Group Diskusi Universitas Indonesia) dan kelompok PSI yang reperesentasinya di kampus antara lain dikaitkan dengan aktivis di Fakultas Ekonomi Sjahrir dari Somal dan Drs Dorodjatun Kuntjoro Jakti. Hariman dicurigai terkait dengan kelompok berkonotasi PSI itu, apalagi Hariman kemudian memang menjadi menantu Prof Sarbini Somawinata yang dikenal sebagai ekonom beraliran PSI garis keras. Selain itu Hariman dianggap melakukan pengkhianatan ketika menyerahkan posisi Sekjen DM-UI kepada Judil Herry yang HMI dan bukannya kepada tokoh mahasiswa yang dikehendaki Tanah Abang.
Dan tatkala Hariman diisukan lagi menjalin hubungan baru dengan Jenderal Soemitro yang dianggap rival Jenderal Ali Moertopo dalam kekuasaan, lengkaplah sudah kegusaran terhadap sepak terjang Hariman dalam permainan politik dan kekuasaan. Salah satu sebab kenapa Hariman dianggap bersatu dengan Soemitro adalah karena keikutsertaannya dengan gerakan anti Jepang yang berarti menyerang Soedjono Hoemardani dan dengan sendirinya berarti anti Aspri. Selain itu, sepanjang pengetahuan kelompok Tanah Abang, Hariman beberapa kali mengatakan Soeharto sudah perlu diganti dan penggantinya adalah Jenderal Soemitro. Hariman di belakang hari berkali-kali menyangkal adanya hubungan khusus dengan Jenderal Soemitro ini.
Bantahan Hariman ini sebenarnya dalam beberapa titik tertentu sejajar dengan suatu informasi internal di lingkungan Pangkopkamtib Jenderal Soemitro, bahwa di mata Soemitro maupun Sutopo Juwono hingga saat-saat terakhir Hariman Siregar bagaimanapun disimpulkan ada dalam pengaruh Ali Moertopo. Pertama, secara historis Hariman terpilih sebagai Ketua Umum DM-UI karena dukungan Tanah Abang. Kedua, sikapnya yang banyak mengeritik strategi pembangunan para teknokrat, dianggap segaris dengan Ali Moertopo. Namun, Ali Moertopo pernah direpotkan oleh sikap dan kritik-kritik Hariman terhadap teknokrat ini. Suatu ketika Presiden Soeharto –yang tampaknya berdasarkan beberapa laporan yang masuk padanya juga menganggap Hariman ada dalam pengaruh dan binaan Ali Moertopo– meminta Ali untuk menegur Hariman agar menghentikan serangan-serangan terhadap strategi pembangunan yang dilontarkan para teknokrat, karena bagi Soeharto menyerang strategi pembangunan sama artinya dengan menentang GBHN. Ali diminta mempersuasi Hariman memperlunak kritik-kritiknya, kalau memang tidak bisa menghentikannya, menjadi kritik terhadap ‘pelaksanaan’ dan bukan terhadap ‘strategi’. Maka kelompok Tanah Abang lalu sibuk mencari Hariman, namun gagal karena Hariman menghindari mereka.
Satu dan lain sebab kenapa Hariman tetap dianggap dalam kawasan pengaruh Ali Moertopo, tak lain karena beberapa ‘operator’ Ali Moertopo sendiri beberapa kali mengklaim dalam laporan-laporannya ke atasan bahwa mereka berhasil ‘mempengaruhi’ dan ‘membina’ Hariman. Tapi sebenarnya yang berkomunikasi dengan Hariman adalah Dr Midian Sirait yang menangani koordinasi Pemuda-Mahasiswa-Cendekiawan (Pemacen) di DPP Golkar, dan tampaknya hubungan itu bisa berjalan baik untuk beberapa waktu. Suatu waktu, tugas komunikasi itu dialihkan kepada David Napitupulu, tetapi tugas itu banyak di’recok’i oleh yang lain di lingkungan kelompok Tanah Abang. Menurut Dr Midian Sirait, Hariman Siregar pernah menyatakan ketidak senangannya terhadap ‘peralihan’ ini.
Tanggal 28 Desember 1973, 10 fungsionaris DM-UI mengeluarkan mosi tidak percaya terhadap Hariman Siregar. Sepuluh orang itu dengan jelas diidentifikasi kedekatannya dan merupakan bagian dari kelompok Tanah Abang. Mereka adalah Postdam Hutasoit, Leo Tomasoa, Togar Hutabarat, Arifin Simanjuntak, Agus Napitupulu, Saman Sitorus, Tisnaya Irawan Kartakusuma, Ria Rumata Aritonang, Max Rusni dan Sarwoko (Meskipun nama yang disebut terakhir ini disebutkan sebenarnya tidak turut serta dalam mosi tidak percaya itu. Hariman sendiri menyebutkan jumlah mereka hanya 8 orang, karena 2 lainnya tidak ikut mosi, termasuk Sarwoko). Sebelum melancarkan mosi tidak percaya diberitakan fungsionaris DM-UI sempat mengadakan rapat di rumah seorang Letnan Kolonel yang kebetulan adalah ajudan Jenderal Ali Moertopo.
Dewan Mahasiswa UI kelompok Hariman membawa persoalan mosi tidak percaya ke dalam kategori hambatan perjuangan melawan ketidakbenaran dalam tubuh kekuasaan. “Tentu saja, setiap perjuangan tidak luput dari risiko dan hambatan”, demikian DM-UI menanggapi. “Setiap gerakan sosial betapapun ukurannya, di samping melahirkan pahlawan-pahlawan, juga tak kurang banyaknya menghasilkan pengkhianat-pengkhianat: cecunguk-cecunguk murah, kaki tangan bayaran, oportunis-oportunis bernaluri rendah dan sebangsanya. Mahasiswa bukanlah politikus profesional, bahkan tidak memiliki pengalaman berpolitik sama sekali. Kita hanyalah mahasiswa dan bagian dari generasi muda Indonesia belaka. Tetapi kita cukup sadar dan dewasa untuk memahami dan mengerti praktek-praktek kotor cecunguk-cecunguk kaki tangan bayaran yang ingin mengacau itu. Dengan berbagai latar belakang, antara lain uang, ambisi pribadi, dengki dan iri hati, sikap petualangan, persaingan popularitas, beberapa gelintir anak muda dan mahasiswa menyerahkan dirinya menjadi kaki tangan golongan-golongan yang merasa terancam kedudukannya akibat kritik-kritik terbuka dan tajam yang diarahkan oleh mahasiswa selama ini”.
Dalam mosi tidak percaya, mereka mendakwa bahwa “kegiatan-kegiatan Ketua Umum DM-UI tidak pernah dibicarakan secara formal dalam lingkungan institusi Dewan Mahasiswa UI secara keseluruhan. Mereka menuding “Kegiatan-kegiatan Ketua Umum DM-UI telah menjurus kepada kegiatan-kegiatan pribadi dan di luar keputusan-keputusan rapat kerja DM-UI Nopember 1973 sehingga tidak dapat dipertanggungjawabkan”. Kegiatan-kegiatan tersebut mereka anggap sudah bertendensi pengkhianatan terhadap hasil-hasil perjuangan alma mater Universitas Indonesia yang sudah dimulai sejak Oktober 1965. Mereka menuduh seluruh perbuatan Hariman Siregar adalah perbuatan manipulasi yang dalam bahasa plakat yang ditempelkan mengiringi mosi “didalangi dari belakang oleh partai tertentu”. Leo Tomasoa mempertegas tuduhan terakhir ini tanpa menyebut partai mana yang dimaksudkan. Hariman mereka sebutkan bermuka seribu, diktator kecil yang telah menjual Universitas Indonesia. Namun tak satu pun tuduhan dari kelompok mosi ini berani menyebutkan adanya hubungan Hariman dengan kelompok Jenderal Soemitro. Hariman sendiri membantah hubungannya dengan partai mana pun kecuali Golkar melalui koordinasi Pemacen yang diakuinya membantu mengorbitkannya menjadi Ketua Umum DM-UI.
Berlanjut ke Bagian 10
Posted in Historia, Politik.	Tagged Agus Napitupulu, Akademi Geologi & Pertambangan, Akademi Tekstil Berdikari, Arifin Simanjuntak, Aspri Soedjono Hoemardani, David Napitupulu, DPP Golkar, Dr Midian Sirait, Drs Dorodjatun Kuntjoro Jakti, Group Diskusi Universitas Indonesia, Hariadi Darmawan, Hariman Siregar, Hatta Albanik, HMI, IKIP Bandung, Jenderal Soemitro, Judil Herry, kelompok Ali Moertopo, kelompok politik Tanah Abang, kelompok PSI, Leo Tomasoa, Max Rusni, menentang GBHN, para teknokrat, Paulus Tamzil, pertarungan internal kekuasaan, PM Jepang Kakuei Tanaka, Postdam Hutasoit, Presiden Soeharto, Prof Sarbini Somawinata, Rahman Abbas, Ria Rumata Aritonang, Saman Sitorus, Sarwoko, Sjahrir, Soeharsono Sagir SE, Sofjan, Somal, STKS, Sutopo Juwono, terminal bus Kebun Kelapa, Tisnaya Irawan Kartakusuma, Togar Hutabarat, UKI Maranatha, Universitas Padjadjaran
Post navigation
Search
Categories
Buku (2)
Ekonomi (4)
Ensiklopedi (5)
Falsafah & Budaya (17)
Hak Azasi Manusia (1)
Historia (352)
Hukum (80)
Intermezzo (52)
Obituari (1)
Politik (564)
Politik dan Bencana (4)
Politik dan Perwayangan (1)
Sosial (165)
Tokoh Politik (5)
Uncategorized (1)
Archives
Archives Select Month September 2020 (2) August 2020 (1) May 2020 (2) April 2020 (2) March 2020 (1) February 2020 (2) January 2020 (2) November 2019 (1) August 2019 (4) July 2019 (1) June 2019 (1) May 2019 (1) April 2019 (1) February 2019 (3) January 2019 (6) December 2018 (5) November 2018 (1) October 2018 (3) September 2018 (3) July 2018 (1) June 2018 (3) May 2018 (3) March 2018 (2) October 2017 (6) September 2017 (11) August 2017 (3) December 2016 (2) March 2016 (3) February 2016 (2) January 2016 (1) November 2015 (2) October 2015 (3) September 2015 (1) August 2015 (3) June 2015 (3) May 2015 (2) April 2015 (3) March 2015 (3) February 2015 (1) January 2015 (7) December 2014 (4) November 2014 (2) October 2014 (2) September 2014 (3) August 2014 (2) July 2014 (2) June 2014 (6) May 2014 (4) April 2014 (2) March 2014 (4) February 2014 (6) January 2014 (6) December 2013 (4) October 2013 (4) September 2013 (5) August 2013 (3) July 2013 (10) June 2013 (5) May 2013 (5) April 2013 (8) March 2013 (6) February 2013 (6) January 2013 (9) December 2012 (6) November 2012 (4) October 2012 (10) September 2012 (9) August 2012 (8) July 2012 (13) June 2012 (17) May 2012 (15) April 2012 (11) March 2012 (11) February 2012 (6) January 2012 (9) December 2011 (5) November 2011 (10) October 2011 (15) September 2011 (7) August 2011 (4) July 2011 (3) June 2011 (5) May 2011 (6) April 2011 (7) March 2011 (14) February 2011 (12) January 2011 (25) December 2010 (12) November 2010 (15) October 2010 (18) September 2010 (7) August 2010 (19) July 2010 (9) June 2010 (14) May 2010 (18) April 2010 (15) March 2010 (24) February 2010 (18) January 2010 (27) December 2009 (9) November 2009 (5) October 2009 (13) September 2009 (16) August 2009 (12) July 2009 (29) June 2009 (7)
Top Posts & Pages
Kisah 1966: Dari 10 Januari Menuju 11 Maret (2)
Pancasila dan Piagam Jakarta (1)
Kebenaran tentang Sosok Jenderal Polisi Hoegeng dan Baharuddin Lopa
Orang-orang Jakarta di Balik Tragedi Maluku (2)
PKI Sejak 23 Mei 1962: Dari Konflik ke Konflik (3)
ITB, Peristiwa Berdarah 6 Oktober 1970 (2)
Kisah Aksi Tempeleng, Tendang dan Tembak Oleh Petinggi Negara
Abu Bakar Ba’asyir, Kisah ‘Don Kisot’ dari Ngruki (1)
Tritura, Dari Mulut Buaya ke Mulut Harimau (1)
Monarki dan Demokrasi
Recent Comments
Sejarah KAMI, Untuk… on Kisah 1966: Dari 10 Januari Me…
Hikari on 30 September 1965, Tak Ada yan…
Hikari on Eksaminasi ‘Post Mortem…
Bloggers berbagiilmu on Presiden Joko Widodo Di Ambang…
Daniela on Indonesia: Satu Masa Pada Suat…
Poncke Princen on Malapetaka Sosiologis Indonesi…
Tags
Abdurrahman Wahid ABRI Adnan Buyung Nasution Aidit Akbar Tandjung Ali Moertopo Amien Rais Anas Urbaningrum Antasari Azhar Bank Century BJ Habibie Bung Karno DI/TII DPR Dr Midian Sirait FPI Gayus Tambunan Golkar Gus Dur Hariman Siregar Hatta Albanik Hatta Rajasa HMI ITB Jenderal AH Nasution Jenderal Soeharto Jenderal Soemitro Jenderal Wiranto Jokowi Joko Widodo Jusuf Kalla KAMI KPK KPU Letnan Jenderal Ahmad Yani Letnan Kolonel Untung Marzuki Darusman Masjumi Megawati Soekarnoputeri Mingguan Mahasiswa Indonesia mohammad hatta Muhammadiyah Muhammad Jusuf Kalla nasakom NU Orde Baru PAN Pancasila Partai Demokrat Partai Golkar PDIP Peristiwa 15 Januari 1974 Peristiwa 30 September 1965 Pertamina PKB PKI PKS PNI Polri PPP Prabowo Subianto Presiden SBY Presiden Soeharto Presiden Soekarno Presiden Susilo Bambang Yudhoyono Rahman Tolleng Rum Aly SBY Soebandrio Soeharto Soekarno Susilo Bambang Yudhoyono Syamsir Alam Universitas Padjadjaran Universitas Parahyangan


content: Toko Online Example ini adalah online-platform pertama di Indonesia yang menawarkan transaksi jual beli online yang menyenangkan, dan terpercaya. Bergabunglah dengan jutaan pengguna lainnya dengan mulai mendaftarkan produk jualan dan berbelanja berbagai penawaran menarik kapan saja, di mana saja. Keamanan transaksi kamu terjamin, terima pesanan kamu atau dapatkan uang kamu kembali dengan Garansi Toko Online Kami. Ayo gabung dalam komunitas Toko Online kami dan mulai belanja sekarang!


content:
Listen to Tracks 44 and 45 ofthe Audio Primer to hear a modern rhythm section; Track … band into an ensemble using four instrumental divisions.
Menu
Home
Poker
Gambling
Betting
Blackjack
Casino
Blog
Search for:
Search
Flash News
Masterdomin99 Review
Menemukan Trader Forex Teratas
DeWaqq Review – What Are the Most Important Things You Should Know About DeWaqq?
Poker Club Online Review
What is PokerBoya?
Why People Choose to Play Poker Online
A Review of Lagiqq
Masterdomino99 Casino – Why it Was Shut Down
How I Play at Poker Dice
What is the Full Name of Domino Online Poker Game?
Saturday, November 28, 2020
Forex
Menemukan Trader Forex Teratas
Alexandria
Pedagang di pasar Forex, atau valuta asing, adalah mereka yang membeli dan menjual mata uang atas nama orang lain, seringkali atas permintaan orang lain. Dalam bidang investasi ini, mata uang sering disebut sebagai “trendlines”.
Misalnya, seorang pedagang dapat memasuki perdagangan Forex, membeli satu mata uang dan menjual mata uang lainnya, berdasarkan grafik garis tren yang menunjukkan mata uang bergerak naik atau turun selama periode waktu tertentu. Jenis strategi ini disebut swing trade. Pedagang akan memasuki perdagangan Forex pada titik rendah, berharap nilai mata uang akan naik, sementara dia dapat memanfaatkannya dengan membeli dengan harga lebih tinggi. Dia biasanya akan menutup perdagangan pada titik tinggi, berharap tren berlanjut.
Di pasar Forex, perdagangan ayunan sering terjadi, dengan waktu rata-rata antara ayunan sekitar empat minggu. Tidak jarang perdagangan ini berubah menjadi tren jangka panjang yang tiba-tiba. Pedagang bisa sangat diuntungkan dengan dapat memprediksi kapan tren seperti itu akan terjadi, serta dapat memanfaatkannya ketika itu terjadi.
Di pasar Forex, ada banyak faktor yang dapat menyebabkan nilai mata uang naik atau turun. Pedagang memiliki keuntungan karena mereka dapat mengeksploitasi salah satu dari faktor-faktor ini untuk menghasilkan keuntungan besar.
Misalnya, jika ekonomi Amerika Serikat mulai melambat, trader di Forex dapat berharap bahwa dolar akan mulai naik, terutama jika Federal Reserve menaikkan suku bunga. Seorang trader Forex akan membeli mata uang saat nilainya mulai naik, dan kemudian menjualnya saat mulai menurun. Jenis strategi ini bisa sangat menguntungkan, terutama dalam jangka panjang.
Seorang pedagang Forex harus memahami apa yang menyebabkan nilai dolar naik atau turun, dan kemudian membuat rencana yang sesuai untuk mencoba dan memaksimalkan keuntungannya. Meskipun ini adalah subjek yang rumit, ada sumber daya yang dapat membantu pedagang Forex mempelajari cara berdagang dengan cara ini.
Ada juga beberapa program perdagangan Forex yang telah dikembangkan oleh pedagang profesional, memungkinkan mereka untuk melakukan perdagangan tanpa perlu mengeluarkan uang, dan mereka dapat terus mendapatkan keuntungan saat mereka tidur. Namun, mereka memang membutuhkan sejumlah pengetahuan teknis.
Saat memilih Indoqqpoker seorang trader Forex, faktor terpenting adalah apakah dia berpengalaman dan sukses dalam bisnis ini. Seorang pedagang yang sukses telah membuktikan dirinya sukses dan memiliki rekam jejak yang baik untuk memenangkan perdagangan, sedangkan pedagang yang kurang sukses memiliki hasil yang buruk dan belum cukup berhasil untuk membuktikan bahwa mereka tahu apa yang mereka lakukan.
Cara lain untuk menemukan trader Forex berkinerja terbaik adalah dengan menemukan broker online andal yang berspesialisasi dalam pasar Forex. Mereka harus memiliki pengalaman bekerja dengan broker Forex di industri ini, serta memiliki platform perdagangan yang baik.


content:
Temanku pernah bilang, dia kalau lagi stres biasanya suka menjahit biar stresnya hilang. Lain lagi dengan kakakku, kalau dia sedang suntuk karena banyak kerjaan biasanya dia doodling, menggambar di notes kesayangannya. Memangnya ngaruh gitu? Benar nggak sih kalau stres bisa dihilangkan dengan menjahit, menggambar, atau beraktivitas kesenian seperti itu? Coba yuk simak tulisan berikut
Seni, sesuatu yang dekat dengan keseharian kita. Seni diekspresikan dalam berbagai bentuk media, seperti dalam bentuk musik, tari, gambar dan lukisan, puisi, dan berbagai media lain. Karya seni diapresiasi berdasarkan keunikan dan keindahannya sehingga para seniman berlomba-lomba mengasah kreativitas dan ide-idenya untuk menciptakan karya yang orisinil namun dapat dinikmati oleh banyak kalangan.
Tidak hanya seniman yang bisa mengekspresikan dan mendapatkan manfaat dari seni, tapi kita sebagai orang awam pun dapat memperolehnya. Manfaat berkesenian ternyata cukup banyak, seperti dapat menjadi media untuk pengelolaan emosi dalam diri, media untuk membantu meningkatkan penghargaan terhadap diri sendiri, bahkan dapat digunakan untuk menurunkan gejala-gejala depresi dan kecemasan. Banyak penelitian yang telah dilakukan oleh para ahli berkenaan dengan seni sebagai salah satu mode psikoterapi atau terapi psikologi. Dalam konteks tersebut, seni yang digunakan antara lain dengan media gambar, musik, dan gerak atau tari.
Salah satu penelitian mengenai terapi musik dilakukan oleh Fernandez de Juan (2016). Penelitian ini bermula dari semakin meningkatnya angka perempuan yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga (KDRT) di berbagai belahan dunia. Perempuan-perempuan ini menghadapi berbagai permasalahan dalam dirinya seperti isu penghargaan terhadap diri sendiri, kecemasan, krisis identitas, tingkat depresi yang tinggi, dan berbagai masalah sosial serta psikologis yang lain.
Musik menjadi media yang dipilih oleh Fernandez de Juan untuk memfasilitasi ekspresi emosi dan tekanan psikologis yang dialami oleh tujuh belas orang perempuan yang mengalami KDRT. Potongan-potongan lagu dengan lirik positif diperdengarkan untuk memunculkan kejadian-kejadian positif dan kekuatan yang selama ini tertutupi oleh ketidakberdayaan. Pengekspresian emosi juga difasilitasi dengan menggunakan alat musik, Partisipan dalam penelitiannya diminta untuk memilih salah satu alat musik yang mewakili perasaan dan pikirannya. Sesi terapi diakhiri dengan mendengarkan musik yang menenangkan, yang bertujuan untuk mendengarkan tubuh, melepaskan ketegangan, dan mengambil waktu sejenak untuk menikmati ketenangan diri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran terhadap diri partisipan meningkat, sehingga mereka lebih memahami diri dan permasalahan yang dihadapinya. Hal tersebut meningkatkan penghargaan terhadap diri sendiri serta turut menurunkan depresi dan kecemasan yang mereka alami.
Hartz dan Thick (2005) juga menggunakan metode seni untuk meningkatkan penghargaan terhadap diri pada tahanan remaja perempuan. Para remaja perempuan yang menjadi tahanan memiliki resiko tinggi akan menjadi korban kekerasan, baik fisik maupun psikologis. Salah satu hal yang menjadi penyebab faktor risiko tersebut karena kebanyakan tahanan berasal dari lingkungan beresiko tinggi dan memiliki penghargaan terhadap diri yang rendah. Sedikit berbeda dengan Fernandez de Juan yang menggunakan media musik, Hartz dan Thick menggunakan metode kolase gambar dan membuat rajutan. Dalam prosesnya, partisipan dibagi dalam dua kelompok, yaitu kelompok psikoterapi seni yang menekankan pada abstraksi, simbolisasi, serta verbalisasi, dan kelompok seni sebagai terapi yang menekankan pada potensi-potensi desain, teknik, dan proses kreativitas penyelesaian masalah.
Walaupun terdapat dua kelompok dengan penekanan yang berbeda dalam setiap sesinya, semua partisipan mengemukakan bahwa mereka mengalami banyak hal positif selama proses terapi, seperti kesempatan untuk mengekspresikan perasaan, melepaskan kemarahan, mempelajari cara yang lebih baik untuk melakukan penyesuaian diri, dan membangun kepercayaan diri. Hartz dan Thick menyimpulkan bahwa terapi seni membangun keahlian, membangun hubungan sosial, serta memunculkan kesadaran diri yang lebih besar, dan ketiganya sangat penting untuk meningkatkan penghargaan diri, sehingga semakin sering dipupuk dan dikembangkan, maka penghargaan mereka terhadap dirinya sendiri semakin meningkat.
Seni dan pengekspresiannya memang sangat menarik, dan ternyata manfaatnya juga luar biasa. Metode seni yang berbeda ternyata dapat digunakan sebagai media untuk mencapai tujuan yang sama pada partisipan yang berbeda, meningkatkan penghargaan terhadap diri pada perempuan penyintas KDRT dan pada remaja perempuan yang menjadi tahanan.
Jadi, terbukti khan kalau melakukan kegiatan kreatif (seni) itu bisa untuk menjadi terapi diri sendiri ketika kita sedang mengalami permasalahan psikologis seperti kecemasan, depresi, suntuk, dan lain-lain.
Referensi:
Fernandez de Juan, T. 2016. Music therapy for women survivors of intimate partner violence: An intercultural experience from feminist perspective. The Arts in Psychotherapy, 48, 19-27.
Liz Hartz MA, ATR & Lynette Thick .2005. Art therapy strategies to raise self-esteem in female juvenile offenders: a comparison of art psychotherapy and art as therapy approaches. Art Therapy: Journal of the American Art Therapy Association, 22:2, 70-80.
Share this:
Twitter
Facebook
Like this:
Like Loading...
Categories:	Fenomena PsikologisKesehatan Mental
0 Comments
Leave a Reply	Cancel reply
Related Posts
Keluarga
Yuk! Mengenal Pengasuhan yang Resiliens
Oleh: Lucia Peppy Novianti Berawal dari kejadian bunuh diri yang dilakukan oleh seorang siswa di Tarakan, Kalimantan Utara, yang diduga akibat dari kewalahan menghadapi tugas-tugas belajar daring dari rumah, minggu lalu, kegelisahan mulai muncul Read more…
Dunia Kerja
Berikan Diri Jeda Sejenak dengan Berkarya
Oleh: Shafana Giffari Arisna Saat kita kecil, atau ketika masih sekolah, membuat suatu karya merupakan hal yang masih kerap kita lakukan. Karya yang dibuat pun beragam jenisnya, mulai dari kerajinan dengan kain, kertas, plastik, membuat Read more…
Kesehatan Mental
Apa sih Pentingnya Memiliki Self-Awareness?
Oleh: Shafana Giffari Arisna Memahami diri sendiri terkadang menjadi hal yang terasa menyulitkan bagi hingga terdapat waktu dimana kita merasa bingung dengan keinginan diri sendiri. Tak hanya itu, kita pun juga mungkin pernah mengalami saat Read more…
Tentang Kami
Berdiri pada 26 Mei 2017 dengan tujuan memfasilitasi pengembangan diri serta pembiasaan gaya hidup dan perilaku sehat.
Aktivitas bersama Wiloka didasarkan pada keselarasan antara kesehatan fisik dan psikologis. Kami berharap Wiloka dapat menjadi vitamin untuk tubuh, pikiran, dan perilaku bagi masyarakat.


content:
Jeffree Star kembali menghebohkan publik dengan pernyataan terbaru yang diberikannya. Kali ini Jeffree menuduh mantannya, Andre Marhold telah menipu dan merampoknya. Tak hanya itu saja, Jeffree Star juga menyebut Andre sebagai 'sampah rendahan'.
Seperti dikutip dari Metro, pernyataan tersebut diungkapkan oleh Jeffree melalui salah satu unggahan video yang saat ini telah dihapusnya. Vlogger kecantikan berusia 34 tahun itu mengatakan bahwa Andre telah berbohong mengenai pekerjaan dan keuangan dirinya.
Baca juga: Jeffree Star Jadi Kontroversi Setelah Rilis Makeup Bertema Kematian
"Dengar b***h, saya yakin banyak dari kalian bisa menghubungkan, tetapi terkadang ketika kamu bertemu seseorang, kejutan! Mereka bukan siapa yang mereka katakan. Saya sudah pergi ke luar dengan seseorang, hanya dua orang dewasa yang berhubungan seks dan bersantai, tidak ada yang serius. Tapi, saya diperlihatkan dengan seseorang yang sangat berbeda dari yang sebenarnya. Dan itu bagus. Saya yakin banyak dari kamu di luar sana pernah berkencan atau bahkan nongkrong dengan beberapa orang tidak jujur, dan ya, itu terjadi pada saja," ungkap Jeffree.
Jeffree juga menambahkan bahwa dirinya merasa dibohongi oleh mantannya tersebut sehingga dia lalu memutuskan untuk mengakhiri hubungannya. Tak hanya itu saja, diakui Jeffree bahwa dia kehilangan beberapa barang-barang di rumahnya setelah putus dengan Andre.
Baca juga: Mengintip Rumah Mewah Youtuber Jeffree Star, Ada Bioskop Sampai Sauna
"Lalu tiba-tiba, ada beberapa koper Louis Vuitton hilang. Ada beberapa tas punggung yang hilang, dan ada beberapa kacamata hitam yang hilang. Jadi 'Bintang Jeffree dirampok', seseorang baru saja mencuri beberapa barang," jelasnya.
Jeffree mengatakan bahwa dirinya tidak mempermasalahkan harga dari barang-barang tersebut, hanya saja dia merasa kesal karena ada yang berani merampoknya. Jeffree lalu menyelesaikan videonya dengan mengatakan,"Hanya dua orang dewasa yang berpisah, tapi b***h bisakah aku mendapatkan s**t ku kembali?"
Sebelumnya hasil foto tangkapan layar yang memperlihatkan isi komentar Jeffree Star di akun Instagram Andre telah banyak beredar. Dalam komentarnya itu Jeffree terlihat menuduh dan meminta Andre untuk mengembalikan semua barang-barang yang telah dicurinya.
"Hei! Karena kamu tidak dapat menjawab telepon sekarang, bisakah kamu memberikan semua barang yang kamu curi dari rumah saya ??" tulisnya.