content:
Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Nias – Setiap instansi pastinya menginginkan karyawan yang bermutu untuk bekerja di perusahaannya. faktanya untuk menentukan tingkat ahli calon karyawan, perusahaan akan mengandalkan pada wawancara. Wawancara kerja adalah suatu macam langkah dalam pemilah karyawan kerja yang menyertakan percakapan antara pencari kerja dengan pihak anggota perusahaan. Pertanyaan pada wawancara kerja merupakan masalah yang bersifat pasti dalam setiap tahap ketika melamar pekerjaan. Mari pelajari Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Nias semoga bermakna bagi anda.
Saat ini interview kerja menjadi yang menakutkan dan terdengar mengerikan bagi calon pekerja. Untuk menyingkirkankecemasan kalian, yuk kita simak apa saja pertanyaan yang ditanyakan dalam interview kerja lengkap dengan tips bagaimana untuk menjawab pertanyaan dengan baik dan menawan.
Deskripsikan mengenai diri Anda
Bagi anda mungkin ini adalah pertanyaan yang mudah bukan? Namun, anda salah, karena Pertanyaan seperti ini adalah jenis pertanyaan yang menjebak. Sebaiknya pencari kerja harus memprmosikan sesuai dengan posisi pekerjaan yang akan diduduki. Dengan menyebut kemampuan serta keunggulan apa yang anda miliki dan tanpa menyampaikan kelemahan anda yang kemungkinan tidak perlu, agar dapat merebut perhatian HR. Contoh jawaban yang bisa anda jawab : “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di bidang Ilmu Komputer, saya memperluas wawasan saya tentang komputer. Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan asik karena temanya sesuai dengan minat saya. Saat kuliah saya bergabung pelatihan bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama satu minggu yang dilakukan oleh himpunan mahasiswa universitas saya. Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access. keunggulan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. dilain itu, kelemahan saya adalah pelupa. Namun, saya berusaha menghadapi kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku saya.”
Di tahap ini, anda di beri kesempatan untuk mendeskripsikan secara rinci mengenai diri anda, oleh karena itu gunakanlah waktu untuk mengutarakan karakter anda.
Mengapa anda memilih perusahaan kami?
Pertanyaan interview yang satu ini akan menentukan seberapa keseriusan anda dalam menghendaki pekerjaan. Berikan alasan yang kuat dalam menjawab pertanyaan ini. Contoh jawaban : “Saya memutuskan perusahaan ini karena sesuai dengan background pendidikan saya serta sesuai dengan skill yang saya miliki. Kemudian saya merasa nyaman dengan lokasi dan keadaan perusahan PT Maju Mundur ini. Selain itu, saya juga melihat profil bagus dari perusahan ini, oleh sebab itu saya sangat berharap untuk dapat menjadi anggota dari PT Maju Mundur”
Prestasi apa yang sudah didapat dalam karier?
Cukup biasa bahwa tiap perusahaan mengharapkan calon pegawai yang sempurna. Oleh sebab itu perusahaan biasanya ingin mengetahui pencapaian di masa-masa sebelumnya. jadi perusahaan bisa mengukur tingkat kesuksesan jika seumpama perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.
Untuk merespon persoalan ini, jelaskan dengan baik setiap kewajiban yang sudah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. sampaikan contoh keberhasilan yang sudah dicapai sebelumnya. Buktikan jika Anda pantas untuk dipekerjakan di perusahaan idaman .
Jelaskan rancangan anda ke depan!
arti dari pertanyaan ini yaitu untuk memahami berapa lama ingin masuk dengan “perusahaan yang dilamar perusahaan yang dilamar. Jangan sampai ternyata perusahaan gagal merekrut seorang “kutu loncat” atau yang senang berpindah-pindah perusahaan.
Untuk merespon pertanyaan ini, uraikan untuk target waktu lama. Pastikan jika Anda mengairkan perusahaan yang dilamar sebagai bagian dari rancangan. Jawablah dengan tegas dan pikirkan dengan matang. Jangan sampai merespom apa adanya.
Apa yang anda tahu mengenai posisi yang saat ini anda lamar?
Jika sudah dalam pertanyaan wawancara sejenis ini, saatnya anda menjelaskan Job Desk mengenai kedudukan pekerjaan. Kemudian ungkapkan kesinambungan antara skill anda dengan deskripai pekerjaan. Contoh jawaban : Saat ini saya sedang melamar sebagai System Integrator, dimana pekerjaanya meliputi menyediakan software / hardware yang di butuhkan, merancang rancangan User Interface dengan designer, serta mengetes perangkat. Saya rasa pekerjaan tersebut sesuai dengan keahlian serta background pendidikan saya sebagai mahasiswa Ilmu Komputer.
Apa yang bisa kamu berikan untuk kedudukan tersebut?
Dalam merespon pertanyaan seperti ini , saatnya anda menyampaikan mengenai pengalaman anda dalam pekerjaan tersebut. Cara menjawab pertanyaannya harus lugas dan santai agar pimpinan {yakin|man dalam mempekerjakan anda. Contoh jawabannya : Sebelumnya, saya berpengalaman sebagai programmer freelance selama 2 tahun dengan pekerjaan yang nyaris sama dengan posisi yang saya ajukan. Dengan demikian, saya yakin dapat mengerjakan pekerjaan dengan lebih lincah karena ilmu serta pengalaman yang saya miliki. Kemudian, saya bisa membuat sesuatu yang baru untuk meningkarkan perusahaan ini, seperti menciptakan software/hardware baru.
Terlalu berpengalaman!
Jangan tertipu oleh pertanyaan ini. biasanya persoalan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena bisa jadi Anda terjebak dan menjawab dengan besar kepala.
Oleh sebab itu, pastikan menjawab dengan bijaksana. Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas sanjungan tersebut. Jangan sampai sifat asli seperti sombong dan cepat puas terlihat dengan jelas. Biasanya perusahaan segan menerima pegawai yang sombong. Karena kepribadian tersebut dapat menyulitkan untuk kerja tim dengan pegawai-pegawai yang lainnya.
Mengapa Berhenti?
Ini adalah salah satu persoalan penting. Karena dari jawaban perusahaan bisa menimbang kepribadian dan {orientasi|tujuan] Anda. Karena umumnya dorongan seseorang berhenti bekerja sangat berkaitan dengan kepribadian dan orientasinya.
Oleh sebab itu jauhi menyebutkan problem individu sebagai alasan. Pastikan argumen karena sesuatu hal yang professional. Pastikan juga bukan disebabkan masalah. berpusatlah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk maju sesuai keinginan dan bakat.
Apa pendapat tentang lembur?
Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen. Oleh sebab itu pastikan respon yang diberikan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak kurang.
Tentunya banyak yang tak nyaman bekerja lembur. Namun nyatakan komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebanyak mungkin. Jika harus bekerja lewat waktu pastikan bahwa waktu tambahan tersebut masih dalam batasan toleransi. jadi jangan sampai respon yang disampaikan terdengar basa-basi.
Apa arti pekerjaan bagi Anda?
Dalam merespon pertanyaan ini, anda dapat menjawab dengan lugas. contohnya, “Saya menganggap pekerjaan tak semata mencari duit, maupun jabatan. Tapi bagaimana saya dapat berkarya dan berkontribusi yang terbaik dimanapun saya bekerja.”
Hobi apa yang anda sukai saat ini
Jangan salah, persoalan ini bukan hanya pertanyaan random untuk mendinginkan suasana. persoalan ini muncul untuk menilai apakah secara karakter Anda dinilai layak atau tidak dengan budaya dikantor ini. tanggapi dengan sungguh-sungguh, detail dan disertai dengan alasan yang masuk akal. Contoh jawabannya : Saya gemar membaca buku bertema misteri, teka-teki, dan detektif jadi saya dapat sedikit belajar tentang tata cara menyelesaikan problem dalam kondisi tertentu
bisakah anda bekerja di bawah tekanan?
Ketika memasuki interview lebih intens mengenai bagaimana anda bekerja, dalam menanggapinya anda harus lebih berwibawa dan terpercaya. menanggapi pertanyaan seperti ini, anda harus jujur dan apa adanya, karena ini merupakan tolak ukur perusahaan dalam menyerahkan anda pekerjaan nantinya. Contoh jawaban yang dapat anda berikan: Ya. Selama ini saya bisa menghadapi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya rasa desakan bisa memberikan hasil yang baik bagi saya karena saya bisa menunjukan potensi, gagasan, dan skill saya untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.
Apa yang sering anda lakukan untuk menenangkan diri jika sedang dalam keadaan stress atau penuh tekanan ketika bekerja?
Pertanyaan ini untuk mengukur berapa besar ketenangan Anda dalam menghadapi pekerjaan yang banyak dan dadakan dan apakah Anda tipe orang yang gampangpurus asa dan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri ketika menyelesaikan konflik.
Jawab pertanyaan ini dengan sejujur mungkin jika memang memiliki cara sendiri dalam menentramkan diri seperti mengambil beberapa menit untuk jalan-jalan keluar kantor, atau menutup mata bahkan mengambil libur sehari untuk berlibur. Tidak ada jawaban yang salah, yang salah jika Anda memaksakan pilihan yang tidak cocok dan terdengar berbohong.
Apa yang Anda lakukan jika bawahan Anda melakukan kesalahan?
contohnya anda dapat menjawab, “ Pertama saya pastikan saya tak akan menghakimi dan menuduh, saya akan menganalisa, memilih jalan terbaik dari objek kesalahan, bukan dari siapa yang salah. Karena semua orang termasuk Anda dan saya pasti pernah melakukan kesalahan.
Jadi saya akan memaafkan dan memberikan dia kesempatan.”
Apakah anda juga melamar ke perusahaan lain selain ini?
Jika memang option yang ada pada Anda lebih dari satu perusahaan jadi responlah demikian. Jika ternyata ada nama perusahaan yang disebutkan memiliki karakteristik baik yang sama dari tradisi dan prosedur kerjanya maka ini akan memperkuat argumen Anda mengapa melamar diperusahaan tersebut dengan kedudukan tersebut yang artinya Anda memang minat bekerja secara baik dengan environment yang memperkuat agar bisa maju dengan lebih baik bukan hanya sekadar “biar dapat {kerja|pekerjaan”.
Kira-kira berapa bayaran yang anda inginkan?
Ketika tiba di permasoalan seperti ini, saatnya anda bersifat konkret namun masuk akal, tanpa terlihat bahwa sebetulnya tujuan pokok anda adalah memperoleh gaji. Selanjutnya sesuaikan takaran gaji dengan job desk. Contoh Jawaban : Untuk pekerjaan sebagai seorang System Integrator, yang dapat dibilang mempunyai pekerjaan yang sulit, kompleks dan memakan waktu. Saya rasa ingin meminta gaji dikisaran senilai Rp3.5 juta – Rp6 juta.
Baik, apakah Anda berpegang teguh dan yakin untuk menempati posisi ini dengan jumlah gaji tersebut?
saat anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, responlah dengan tegas, agar pimpinan bisa melihat bagaimana keyakinan Anda dalam menginginkan pekerjaan tersebut.
Misalnya, “Ya saya yakin.”
Sekali lagi, yang paling penting dalam wawancara kerja selain kecakapan berkata-kata juga dibutuhkan kemampuan mempengaruhi dan kejujuran.
Apakah ada yang ingin di sampaikan?
Yeayy! Kalau Anda sudah memperoleh persoalan ini, biasanya sesi wawancara telah usai. Selamat! Tinggal penutup yang cantik setelah anda ditanya-tanya. Intinya, harus bertanya, tunjukkan antusiasme dan semangat positif anda di sini. Kesan baik = Hasil baik. Contoh pertanyaan yang bisa anda tanyakan : Saya ingin bertanya mengenai tradisi di perusahaan ini. Perusahan PT Maju Mundur ini merupakan perusahaan maju dengan jumlah karyawan yang cukup banyak, kemudian bagaimana dengan budaya yang sangat lekat di perusahan ini?
Atau terdapat hal hal lain yang dapat anda tanyakan seperti menanyakan kapan kejelasan waktu pemberitahuan lolos atau tidaknya anda dalam tes interview tersebut.
Yap, itu merupakan persoalan dalam Interview Kerja, lengkap dengan contoh jawabannya untuk menjadi rujukan anda. Perlu di ingat hal paling utama dalam mengatasi wawancara adalah menjawab semua pertanyaan dengan terarah, berwibawa, rilex, dan terstrukrur.
diharapkan projectrmasi ini bisa menolong anda semua. Agar anda tak usah takut lagi mengatasi pertanyaan dalam wawancara kerja.
Salah satu strategi menghadapi interview kerja di perusahaan apa pun adalah dengan mempelajari figur-figur pertanyaan wawancara kerja. Tujuannya agar Anda mendapatkan gambaran seperti apa pertanyaan saat wawancara kerja. Lalu membuat jawaban yang pantas dengan pengalaman dan pendidikan Anda.
Untuk menolong Anda mengerjakan hal hal yang demikian, berikut 30 figur pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya.
A. Pertanyaan tentang data pribadi
Pertanyaan tentang data pribadi lazimnya digunakan untuk membuka percakapan dan mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang. Padahal sebagai pertanyaan pembuka dan bersifat lazim, Anda tetap sepatutnya antusias menjawabnya sehingga pewawancara berminat kepada Anda.
1. Ceritakan tentang diri Anda?
Kandidat: “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Kini ini aku berprofesi di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Saya berprofesi di perusahaan tersebut semenjak Januari 2013.”
2. Kenapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?
Kandidat: “Aku menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan pengetahuan saya tentang komputer.
Selain itu, aku belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan sebab topiknya sesuai dengan ketertarikan dan kesenangan saya.”
3. Bagaimana sistem Anda membayar kuliah Anda?
Kandidat: “Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua aku. Melainkan, saya juga berupaya meringankan muatan orang tua dengan berprofesi sebagai paruh waktu di sebuah percetakan t-shirt dekat tempat tinggal aku.”
4. Apakah Anda memiliki agenda melanjutkan pendidikan?
Kandidat: “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Selain ini karena aku kuliah D3 sehingga saya mau meneruskan ke tahapan S1.
Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan aku akan meningkat sehingga aku bisa berkarier dengan lebih bagus di masa akan datang.”
5. Selain pengajaran formal, apakah Anda mempunyai keterampilan lain?
Kandidat: “Ya. Selain kuliah saya meniru kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Kecuali itu, aku pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya.
Saya juga sanggup mengoperasikan komputer dengan bermacam program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.”
6. Apa makna pekerjaan buat Anda?
Kandidat: “Bagi aku, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Tapi, bagaimana saya bisa mengerjakan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.”
B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan
Pertanyaan perihal pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk mengetahui:
tujuan karier Anda
bagaimana sistem Anda berprofesi
loyalitas Anda
bagaimana Anda menghadapi suatu permasalahan pekerjaan
berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja bisa mengukur apakah Anda kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.
7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Kandidat: “Kelebihan saya merupakan jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. Sementara itu, kelemahan aku yaitu menyenangi lupa. Tapi, aku berusaha menuntaskan kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku aku.”
8. Apakah Anda mempunyai kekerabatan yang bagus dengan rekan kerja?
Kandidat: “Ya. Aku pikir relasi saya dengan semua rekan kerja aku berjalan dengan baik.
Memang pernah saya memiliki problem dengan seorang rekan kerja berkaitan pembagian tanggung jawab, tapi kami memecahkannya dengan metode berdialog bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.”
9. Apakah Anda lebih bersuka cita bekerja sorang diri atau dalam tim?
Kandidat: “Sedangkan pada profesi yang mesti aku selesaikan. Padahal aku lebih berbahagia berprofesi sendiri, saya dapat bekerja dalam regu.”
10. Saya Anda diwajibkan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih?
Kandidat: “Aku lebih menyukai menjadi seorang konseptor. Dengan demikian itu, aku dapat merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membikin daftar sumber daya yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membikin ukuran kesuksesan suatu projek.”
11. Bisakah Anda berprofesi di bawah tekanan?
Kandidat: “Ya. Selama ini bisa menuntaskan tekanan profesi saya. Selain itu, saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi aku karena saya dapat mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan aku untuk memecahkan pekerjaan hal yang demikian.”
12. Bagaimana sikap Anda kepada kritik yang dialamatkan kepada Anda?
Kandidat: “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tak menyenangi dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang dialamatkan terhadap saya.
Saya kritik itu baik dan membangun, aku akan dengan bahagia hati menjalankannya demi mengoreksi diri sendiri. Aku sebaliknya, aku akan mengacuhkannya.”
13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?
Kandidat: “ Berdasarkan aku, orang yang susah diajak berprofesi sama yakni orang yang tak suka berprofesi keras, suka melanggar regulasi, banyak mengeluh, tidak mengamati kwalitas profesi, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.”
14. Tak bawahan Anda menjalankan kesalahan, apa yang Anda lakukan?
Kandidat: “Saya ada orang yang sempurna. Aku akan memeriksa apa yang sebenarnya terjadi, mencari kerusakan imbas kekeliruan tersebut, dan mencari penyebabnya.
Saya itu, saya mempertimbangkan tindakan koreksi dan pencegahan agar kekeliruan serupa tak terjadi di kemudian hari. Aku juga akan memberi kans kepada bawahan bersangkutan untuk memperbaiki performanya.”
15. Apa yang akan Anda lakukan apabila bawahan Anda mengeluhkan masalah pribadi mereka?
Kandidat: “Aku akan mendapatkan mereka di ruangan aku dan memperbolehkan mereka menyebutkan permasalahan pribadinya. Saya diminta, aku akan mengajukan beberapa rekomendasi untuk keadaan sulit hal yang demikian.
Dari pengalaman saya, mereka pada biasanya cuma butuh seorang pendengar yang akan mendengarkan situasi sulit mereka tanpa mengadilinya.”
16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai keadaan sulit besar dalam pekerjaan?
Kandidat: “Saya akan mencari akar problem hal yang demikian guna menerima solusi yang pas. Aku itu, aku akan melaksanakan solusi hal yang demikian dalam rangka pembenaran.
Mengapa dengan perbuatan koreksi tersebut, saya juga akan memastikan perbuatan pencegahan gara problem tersebut tak terjadi lagi.”
17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?
Kandidat: “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan aku kaprah perusahaan ini bisa memenuhi harapan aku tersebut.”
18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada profesi sebelumnya?
Kandidat: “Halangan tersulit saya di profesi tersebut merupakan jam kerja yang tidak teratur. Jikalau saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.”
19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?
Kandidat: “Sepanjang yang aku ingat, aku tidak pernah melakukannya. Saya ada kondisi darurat yang membuat aku tak bisa masuk kerja, saya lantas memberitahukan hal hal yang demikian kepada atasan saya.”
20. Apakah Anda bersedia berprofesi lembur?
Kandidat: “Ya, aku bersedia. Kecuali tidak dilema bagi saya.”
21. Apa yang membikin Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
Kandidat: “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan pengajaran aku. Dengan demikian, saya bisa berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.”
22. Seberapa bagus Anda mengetahui perusahaan kami?
Kandidat: “Aku cukup mengenal perusahaan ini sebab banyak sahabat yang mendiskusikan dan memakai produknya. Kecuali itu, saya juga memandang iklan perusahaan ini di media massa ternama.”
23. Menurut Anda, apa yang membikin perusahaan kami berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya?
Kandidat: “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menciptakan produk yang berkwalitas. Kecuali itu, fasilitas yang dikasih kepada karyawannya juga lebih baik ketimbang perusahaan lain.”
24. Jelaskan agenda Anda untuk lima tahun ke depan?
Kandidat: “ Aku saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan aku ingin menjadi supervisor. Oleh sebab itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi hal yang demikian.
Saya itu, aku akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.”
25. Apakah Anda siap mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar?
Kandidat: “Ya, aku siap. Dalam pandangan aku, aku semestinya siap menerima tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang diinginkan.
Dengan sistem hal yang demikian, saya bisa memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.”
26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Kandidat: “Saya menyukai berprofesi dalam lingkungan yang adil atau segala sesuatunya transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, seperti itu juga dengan perkembangan karier.
Berprofesi dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, aku juga bergembira bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bermotivasi.
27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Kandidat: “Ya, aku bersedia. Ketika di perusahaan ini berarti saya harus siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.”
C. Pertanyaan seputar gaji
Pertanyaan tentang gaji umumnya ditanyakan pada akhir wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tidak banyak, tetapi berpusat pada berapa besar gaji yang Anda meminta (lihat 5 tips diplomasi gaji).
Oh ya, seandainya Anda berkeinginan tahu pertanyaan wawancara kerja yang lazim diaplikasikan HRD, silakan baca 10 Pertanyaan yang Saya Ditanyakan Kecuali Interview dan Jawabannya.
28. Berapa gaji Anda sekarang?
Kandidat: “Gaji pokok saya kini Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, sempurna gaji aku yaitu Rp 5 juta.”
29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?
Kandidat: “Saya mau mendapatkan gaji sebesar Rp 8 juta.”
30. Kami tak bisa memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut?
Kandidat: “Bagaimana kalau Rp 7 juta?”
Penutup
Dengan Kisi-kisi Pertanyaan Wawancara Kerja Nias , Anda bisa mempersiapkan diri dengan bagus dalam menghadapai wawancara kerja. Jangan ragu untuk mengubah atau memodifikasi jawaban-jawaban di atas agar pantas dengan pengalaman dan pendidikan Anda. Aku dibutuhkan, beli juga buku-buku seputar wawancara kerja sehingga persiapan Anda menjadi lebih bagus lagi.

label: ms


content:
Bakat, keterampilan, penampilan, kekayaan, dan latar belakang. Yura terlahir dengan segalanya. Tidak ada yang kurang. Itu sebabnya orang mengira dia hidup tanpa pernah mengalami cobaan tunggal. Tapi itu kesalahpahaman.
Mereka tidak tahu semua jalan yang dia lalui dan upaya yang dia lakukan. Faktanya, Yura telah mengalami banyak cobaan dan memiliki banyak pengalaman yang membuat frustrasi. Dia mencoba menahan cobaan dan gagal. Tapi dia bisa menjadi dewasa karena dia tidak menyerah pada frustrasinya.
Itu adalah proses yang terjadi baik dalam kenyataan dan Satisfy. Bagaimana dia bisa menjadi peringkat 5 dan bintang yang membuat orang iri.
“Aku bisa belajar dari kegagalan hari ini dan tumbuh lebih banyak lagi.”
Ada cahaya dan senjata yang diarahkan ke organ-organnya. Dia menutup matanya dan menerima kematian. Kemudian…
Chaeeeeeng!
Sesuatu terbang dari langit.
‘Ini..’
Yura membuka matanya dan melihat tujuh bilah yang indah. Kemudian terdengar suara yang akrab.
“Penjahat telah muncul.”
Suara yang kuat dan percaya diri. Suara itu lemah beberapa bulan yang lalu. Adakah yang akan percaya padanya jika dia mengatakan itu?
Kwa kwa kwa kwang!
Pria berambut hitam itu memegang pedang besarnya dan dengan bangga memamerkan kekuatannya yang luar biasa. Orang itu adalah Grid! Itu adalah saat ketika orang yang pernah membuat Yura sangat frustrasi muncul.
‘Kau datang. Kau memutuskan untuk menerima paksaanku. ‘
Karena bakat bawaannya, ia menjalani kehidupan yang sunyi. Dia tidak memiliki pengalaman mengandalkan seseorang. Sejak orang tuanya meninggal, dia benar-benar terisolasi. Dia memiliki hati baja karena dia harus menghadapi dunia sendirian.
Tetapi pada saat ini. Hati Yura yang padat meleleh seperti salju karena sinar matahari.
“…Terima kasih.”
Yura tersenyum ketika dia memerah untuk pertama kalinya. Senyumnya lebih cemerlang dari sebelumnya.
***
Pulau Tira.
Perhatian dunia difokuskan pada pulau kecil yang menjadi panggung untuk pertandingan pemrosesan target.
“Debut yang brilian.”
Itu adalah kesan jujur dari perwakilan Turki, Bubat. Pria muda bernama Grid muncul dan menyelamatkan Yura sesaat sebelum kematiannya, menghempaskan para ranker. Kemudian dia menggunakan bilah emas yang tidak dikenal untuk menghancurkan target.
Penampilannya cukup dramatis sehingga tampak seperti karakter utama sebuah film. Saat ini, dunia luar akan gempar. Jelas bahwa ID Grid akan menempati tempat nomor satu di pencarian waktu nyata Internet di setiap negara.
Ada pertanyaan umum yang dimiliki semua orang di dunia.
“Siapa kau?” Bubat bertanya atas nama dunia.
Grid menjawab dengan sinis, “Bukankah sudah jelas setelah aku menyelamatkan Yura? Perwakilan Korea Selatan.”
Bubat mengernyit mendengar kata-kata itu.
‘Dia tidak merasakan ketegangan meskipun dikelilingi oleh ranker terkenal. Dia adalah orang yang sombong. ‘
Grid tentu saja seorang ranker pribadi.
‘Seseorang yang bersembunyi di balik tirai dan tidak tahu betapa dahsyatnya dunia, dia percaya dia adalah katak terbaik di sumur … Aku telah bertemu banyak orang sepertimu.’
Semua ranker pribadi memiliki satu kesamaan. Itu karena mereka tidak tahu realitas dunia. Mereka mengejek ranker yang bersaing di atas panggung dengan keberanian dan kehormatan, tidak menyadari itu hanya ilusi. Bubat punya pengalaman merendahkan orang semacam itu.
“Kau harus selalu waspada.”
Menyelinap menyelinap.
Bubat memperbaiki pandangannya pada Grid dan bergerak beberapa langkah dengan gerakan kaki yang terampil. Dia mempersempit jarak ke 3m dan menggunakan skill.
“Bull Headbutt!”
Bull Headbutt adalah skill unik Crusher dan memiliki konsep yang lebih tinggi daripada sihir Blink. Dia melompat melalui ruang itu sendiri, sehingga dia bisa mendekati target tidak peduli apa pun penghalang di jalannya.
Kung!
Bubat muncul di depan Grid dan menggunakan skill pada saat bersamaan. Dia menekuk pinggangnya. Lalu dahinya yang keras mengenai Grid. Yura membalas Bubat menggunakan waktu yang tepat, tetapi Grid tidak memiliki kontrol yang sama dengan Yura. Dia membiarkan serangan itu.
[Kamu telah memberikan 1.730 damage pada target.]
[Target akan menjadi kaku selama 0,3 detik.]
[Target telah menolak.]
‘Menolak?’
Bubat bingung tetapi menghubungkan skill CC-nya karena kebiasaan.
“Star Wish!”
Kwang!
Palu satu tangan milik Bubat menghantam pelipis Grid. Ada efek khusus dari bintang-bintang yang melayang di atas kepala Grid.
[Kamu telah memberikan 2.280 damage pada target.]
[Target akan terkena stun selama 2,5 detik.]
Dia melakukannya dengan benar. Ini adalah kekuatan seorang Crusher, yang bisa menetralisir musuh.
“Kerja bagus Bubat!”
Sepuluh perwakilan yang tersisa bergerak serempak. Mereka berniat membunuh Grid.
“Tidak peduli siapa dirimu!”
“Aku akan membuat wajahmu membelok kesakitan!”
Mereka akan memaksa Grid untuk logout, membuat kemunculannya yang spektakuler menjadi sia-sia. Dia akan kembali bersembunyi di balik gordennya seperti biasa, seperti semua ranker pribadi. Para ranker mencemooh Grid dan bersiap untuk menyerangnya.
“Bahaya!”
Bubat buru-buru berseru. Itu karena jendela notifikasi luar biasa yang muncul di depannya.
[Target telah menolak.]
Dia melihat banyak orang yang bisa mengurangi durasi CC menggunakan statistik, skill, atau efek item. Oleh karena itu, dia tidak terlalu memikirkannya ketika dia melihat bahwa Grid melawan kondisi kaku 0,3 detik Bull Headbutt. Tetapi untuk menjadi sangat tahan terhadap CC 2,5 detik?
‘Apakah dia kebal terhadap CC?’
Jika begiru, itu adalah cheat total. Hawa dingin turun ke tulang belakang Bubat. Namun, ranker lainnya yakin. Mereka tidak bisa membayangkan bahwa Grid kebal terhadap CC dan mengabaikan peringatan Bubat, mengayunkan senjata mereka sekuat mungkin.
Pahat!
Syuok!
Serangan itu mengungkapkan kelemahan mereka, karena mereka tidak menduga serangan balik.
Psik.
Grid tertawa dan bergerak ringan.
Sukakak!
Pertama-tama, dia akan meninggalkan Bubat untuk nanti.
“Apa…?”
Grid menghindari serangan dan maju sambil melakukan serangan balik.
Seokeok!
Puok!
“Keook!”
“Ugh!”
Tidak dapat dipungkiri bahwa keterampilan kontrol Grid kurang dibandingkan dengan ranker. Namun, dia memiliki pengalaman menyerang bos yang kuat dan dia telah tumbuh sedikit di luar kategori orang biasa. Itu berarti dia tidak bisa gagal untuk melakukan serangan balik terhadap musuh yang tidak waspada dan mengekspos titik lemah mereka.
“Apa ini … Ugh!”
Grid, yang seharusnya tidak bisa bergerak, dengan rapi menghindari serangan mereka dan melakukan serangan balik. Oleh karena itu, para ranker itu lengah dan terluka. Mereka buru-buru meminum potion hp sementara syok memenuhi mata mereka.
[Kamu telah menderita 6.230 damage.]
[Kamu telah menderita 6.100 damage.]
[Kamu telah menderita 6.450 damage.]
Mengesampingkan kekebalannya pada CC, damage-nya sebanyak ini?
“Apa orang ini …?”
Jika seorang ranker menerima damage dari damage dealer dengan level di pertengahan 200-an, mereka akan menderita sekitar 3.000 damage. Namun ini lebih dari 6.000 damage? Selain itu, ini adalah damage tanpa menggunakan skill?
“Kau..! Apa identitasmu? ”
Grid berbeda dari ranker pribadi yang biasa mereka temui. Dia adalah monster seperti Yura. Tim Korea Selatan menyembunyikan masalah besar lainnya seperti Yura? Para ranker menjadi tegang. Pada saat ini, seseorang melihat bilah emas menghancurkan target sendiri dan terlambat mengingat sesuatu.
“Itu mengingatkanku, bilah emas itu … Bukankah itu terlihat seperti cakram emas yang digunakan oleh Keturunan Pagma di pertempuran Bairan?”
“… Heok?”
“Tidak mungkin …”
Para ranker mengerutkan kening. Pada saat yang sama, para komentator membuat tebakan yang sama.
『Tujuh bilah emas bergerak sendiri! Aksi, bahan, dan warnanya mirip dengan cakram emas yang digunakan oleh Keturunan Pagma! 』
『Kita harus memperhatikan pedang besar hitam itu! Pedang besar itu memiliki warna oranye di sekitarnya seperti matahari terbenam, jadi aku gagal mengenalinya pada awalnya. Tapi perhatikan baik-baik! Itu adalah pedang besar yang Keturunan Pagma lemparkan ke Toon di Pertempuran Bairan! 』
“Kalau dipikir-pikir itu …”
“Lalu, mungkin …?”
“Pria bernama Grid …”
Apakah dia Keturunan Pagma? Jutaan pemirsa di seluruh dunia, termasuk ranker dan penonton semua bertanya-tanya tentang hal yang sama. Di sisi lain, Grid mengerutkan kening.
‘Mereka hanya kehilangan seperlima dari HP mereka, meski terkena Dainsleif? Mereka benar-benar top ranker. ‘
[+8 Dainsleif (Reproduksi)]
Peeingkat : Unique
Daya Tahan: 500/500 Kekuatan Serangan: 703 ~ 991 Kecepatan Serangan: -8% (-2)%
* Damage tambahan sebesar 10% dari pertahanan target saat ini akan diberikan.
* Semakin besar jumlah musuh, semakin besar damage.
(Tambahan 15 (+3) damage per musuh)
* Skill ‘Golden Flash’ akan dihasilkan.
Senjata itu diperkuat menjadi +8.
Dibandingkan dengan senjata +0, kekuatan serangan dasar meningkat 56% dan efek opsi meningkat 20%.
Saat ini, Dainsleif menganggap 11 orang sebagai musuh. Ini berarti bahwa +8 Dainsleif memiliki kekuatan serangan 901 ~ 1.189 + @ (damage sebanding dengan pertahanan lawan). Ini saja sudah cukup untuk menjadi senjata yang hebat, jadi Grid menilai bahwa tidak perlu mengeluarkan Kegagalan.
‘Aku benar-benar tidak bisa mengabaikan ranker.’
Grid membuka penyimpanannya. Lalu dia menyingkirkan Dainsleif dan mengeluarkan Kegagalan.
[+9 Kegagalan]
Peringkat : Legendary
Daya tahan: 1.090 / 1.090
Kekuatan serangan : 1,768 ~ 3,682 Pertahanan: 80 (+24)
* Agility +50 (+15)
* Ada kemungkinan rendah untuk memblokir serangan musuh.
* Ada kemungkinan tertentu untuk mengaktifkan skill ‘5 Joint Attacks’.
* Ada kemungkinan tinggi untuk mengaktifkan skill ‘Cutting’.
* Skill ‘Bisect’ akan dihasilkan.
* Akan ada efek ketakutan jika musuh lebih dari 20 (-6) level lebih rendah dari pengguna.
* Kekuatan serang + 20% (+6) di tempat gelap.
Item +9 berada pada dimensi yang berbeda dari item +8. Dibandingkan dengan senjata +0, kekuatan serangan dasar meningkat 70% dan efek opsi meningkat 30%. Selain itu, Kegagalan adalah senjata yang secara fundamental lebih kuat daripada Dainsleif. Keagungan absolut dari +9 Kegagalan tidak bisa dibandingkan dengan +8 Dainsleif.
‘Dari awal, aku berpartisipasi dalam Kompetisi Nasional …’
Grid sendiri sadar bahwa tidak mungkin menyembunyikan identitasnya lagi. Jadi bagaimana jika dia membiarkan dunia tahu?
‘Aku akan melakukan debut yang glamor.’
Dia enggan menjadi selebriti karena dalam banyak hal itu menjengkelkan. Tetapi sebaliknya, jika dia bisa menanggungnya, maka dia akan bisa mendapatkan banyak manfaat. Atau dia akan menjadi lebih populer di kalangan wanita.
‘Aku akan menjadi lebih populer di kalangan wanita!’
Setelah kejadian dengan Ahyoung, dia memiliki rasa tidak percaya pada wanita dan tidak bisa berpikir untuk segera berpacaran. Namun, dia tidak akan bujangan selamanya. Siapa yang tahu apa yang akan terjadi? Dia mungkin memenuhi nasibnya jika dia mendapat banyak penggemar wanita.
“Huhuhu …!”
Dia tersenyum. Tapi dari sudut pandang musuh, senyum Grid sangat jahat. “Teknik Pedang Pagma …!”
“P-Pagma …!”
“Itu nyata!”
Para ranker mulai berpikir dengan panik. Class legendaris, Keturunan Pagma. Orang yang membuat seluruh dunia bergetar adalah orang Korea? Dan apakah cahaya putih di sekitar pedang besar itu?
‘Pedang +9 …!’
“Transcended Link.”
Kwa kwa kwa kwang!
Itu adalah penampilan pertama Keturunan Pagma setelah pertempuran Bairan. Ini jauh lebih kuat dibandingkan dengan pemboman yang dia tembakkan ke Neberius selama pertempuran Bairan.
[Kamu telah menderita 18.050 damage.]
[Kamu telah menderita 19.900 damage.]
[Kamu telah menderita 18.410 damage.]
“Kuaaaaak!”
Para ranker terluka karena pertempuran dengan Yura, dan HP mereka tidak penuh meskipun minum potion. Mereka tidak bisa mengatasi pemboman biru dan putih dan mulai berubah menjadi cahaya abu-abu.
Beberapa orang yang dengan tenang mengerahkan skill pertahanan mereka selamat, tetapi hanya ada beberapa dari mereka. Hanya ada empat orang yang tersisa. Kecuali mereka, tujuh ranker dikeluarkan dengan satu skill.
‘Skill area luas memiliki banyak damage?’
‘Kenapa dia tidak terpengaruh oleh CC?’
Keempat orang yang selamat menjadi bingung setelah serangan tidak masuk akal itu. Di sisi lain, Grid tidak tinggal diam.
“Quick Movements!”
Dia mengeluarkan Ideal Dagger dan menggunakan skillnya, lalu dia mengejar yang selamat. Kemudian dia bertukar lagi ke +9 Kegagalan dan menggunakan Blacksmith’s Rage, meningkatkan kekuatan serangan dan kecepatan serangannya. Badai besar mengamuk dari pedang besar itu.
Jjejeong! Jjang! Jjejejeok!
[Daya tahan Pedang Zilron telah menurun sebesar 32.]
[Daya tahan Ragel’s Shield telah berkurang 19.]
[Daya tahan Tuhon Armor telah berkurang sebesar 9.]
Puk! Peok! Sakak!
[Kamu telah menderita 9.820 damage.]
[Kamu telah menderita 12.030 damage.]
[Kamu telah menderita 10.550 damage.]
“Ugh! Apa ini…?”
“Setiap kali aku bertahan, daya tahan itemku …!”
“Sialan! Bukankah ini gila? Kuhak! ”
Apakah ini benar-benar kekuatan serangan player? Itu sebanding dengan monster bos. Yura kuat dalam sihir, tetapi mereka tidak bisa menahan kekuatan bajingan ini. Lalu bagaimana dengan kecepatan serangan? Itu luar biasa cepat untuk pedang besar.
Seokeok!
“Kuaaaaak!”
Tidak mungkin hanya empat orang untuk mengatasi Grid. Entah bagaimana mereka melakukan serangan balik, tetapi damage mereka tidak setinggi Grid. Pertahanannya berada di level tanker dan mereka tidak bisa memberikan damage fatal.
“Kau!”
Bubat memiliki HP yang persisten dan terus menggunakan CC, menghalangi jalur Grid beberapa kali. Tapi Grid kebal terhadap CC, membuatnya tidak berguna. Lawan terburuk seorang Crusher adalah Keturunan Pagma.
“Sungguh tidak masuk akal …!”
Class legendaris berbeda. Tidak masalah dengan kurangnya kontrol. Dia hanya kuat. Selain itu, item-item yang dipakainya terlalu bagus.
“Ini adalah karakter cheat … Uhuk!”
“Kuak!”
Pada akhirnya, keempat korban yang selamat, termasuk Bubat, mati dan dikeluarkan.
“Tempat ini sudah dibersihkan.”
Grid mengalahkan 11 ranker yang mewakili negara mereka. Dia memulihkan HP-nya dengan minum potion dan memperluas pandangannya ke seluruh pulau.
“…”
Di satu sisi, Regas dan Med sedang berkonfrontasi. Natasha meninggalkan Regas sendirian dan asyik membidik sasaran. Jishuka dan Samuel yang mewakili Brazil ada di hutan. Perwakilan AS, Prancis, Cina, dan Jepang sibuk saling menjaga.
Semua orang yang bertemu mata Grid mundur. Jishuka dan Regas tidak terkecuali. Saat ini, mereka adalah musuh Grid. Mereka semua tetap diam dan tidak bisa bertindak sembarangan, menyebabkan Grid mengangkat bahu.
“Yah, tidak perlu bertarung.”
Pepeng! Peng!
Di langit di atas. Bahkan pada saat ini, tujuh bilah emas bergerak sendiri untuk menghancurkan target. Poin Korea Selatan sekarang di 110. Di sisi lain, skor rata-rata dari tim lain hanya 70 poin.
Status quo ini hanya perlu dipertahankan, dan jelas bahwa Korea Selatan akan menang.
『…』
Para komentator kewalahan dengan keagungan class legendaris dan tidak bisa mengatakan apa-apa.
“…”
Ratusan ribu penonton diam dengan takjub. Stadion Olimpiade setenang tikus mati.
“…”
Bahkan jutaan orang yang menonton melalui TV atau Internet telah kehilangan jiwa mereka. Apakah pernah ada hari yang sepi sejak umat manusia mulai berkembang biak di Bumi? Banyak orang merasa ragu.
“Memang, kau benar-benar Keturunan Pagma.”
Yura tersenyum. Dia masih cantik meskipun terluka. Dia tidak bisa mengangkat tubuhnya yang ramping, jadi Grid mendekatinya.
“Jangan membesar-besarkan dan berdiri. Bukankah lucu bahwa seorang wanita sepertimu telah jatuh?”
“Tolong bantu aku.” Pinta Yura dan mengulurkan tangan.
“Che.”
Grid mendecakkan lidahnya dan meraih tangannya. Itu jelas tertangkap di kamera. Kemudian…
“W … Waaahhhhhhhh!”
“Grid! Grid! Grid!”
“Yura! Yura! Yura!”
Para penonton Korea mulai bersorak pada dua orang. Korea Selatan, sebuah negara yang diabaikan karena lemah dalam Satisfy. Pria dan wanita ini akan mengakhiri aib yang lama itu.
Pada hari ini. Legenda sejati dimulai.
Prev
Next
Comments for chapter "Chapter 173"
Komentar
Series
User Settings
About Us
© 2020 Madara Inc. All rights reserved
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: sw

label: hu

label: sv

label: fi

label: en

label: ja


content: Wira Nagara seorang Pujangga Rasa, berkelana dari satu tempat makan ke tempat lainnya untuk mencoba berbagai rasa dari setiap makanan yang berbeda. Makanan yang dia coba, mewakili perasaan dan kebaperan dalam hatinya. Ikuti terus perjalanannya di Laper Baper!


content: Winstarlink.com adalah full service creative online. Dengan Pengalaman lebih dari 5 tahun dengan Online Marketing.


content:
Dketik.com - Melamar kerja kini bisa dilakukan secara online, hal ini tentunya akan memudahkan para pencari kerja, misalnya melamar via email atau melalui situs pencari kerja seperti situs jobstreet, situs ini merupakan situs online untuk mencari kerja yang banyak orang gunakan, namun apapun bentuk dan metode yang kita gunakan yang terpenting dari melamar kerja adalah bagaiman agar kita di panggil dan melanjutkan kerja.
Agar anda bisa diterima oleh sebuah perusahaan maka tentunya anda membutuhkan beberapa hal yang sehingga bisa mempermudah suatu peruhaan yang anda lamar menggali informasi tentang anda, karena cara kerja melamar secara online adalah mempromosikan diri secara online sehingga bisa membuat hrd tertarik dengan pelamar kerja, maka anda harus mempromosikan diri anda semenarik mungkin
Namun dengan menggunakan situs pencari kerja sepeti jobstreet tentunya fitur yang dibutuhkan cukup lengkap sehingga anda bisa dengan mudah mencari kerja sesuai bidang yang anda kuasai, situs jobstreet sendiri tidak membebankan biaya bagi pencari kerja untuk menggunakan situsnya
Sebelum anda mencari kerja melalui situs jobstreet maka adan diharuskan untuk membuat akun lebih dulu, pembuatan akun tersebut akan berlanjut dalam pembuatan resume di situs tersebut, resume ini yang nanatinya akan membantu anda dalam menemukan perkerjaan yang sesuai dan memudahkan perusahan mencari informasi tentang anda
Dengan membuat akun dan melengkapi profile maka nantinya situs jobstreet akan mencarikan informai lowongan kerja sesuai dengan kreteria yang telah anda buat dalam profil terbsebut, yang menariknya informasi tersebut akan dikirimkan ke dalam email yang anda gunakan saat mendaftar, selain itu anda juga bisa mengatur waktu informasi lowongan kerja tersebut di kirim ke alamat email anda
Cara Melamar di jobstreet agar dipanggil Perusahaan
Melamr kerja via jobstreet memang cara paling mudah bagi para pencari kerja, semuanya bisa dilakukan secara otomatis, hanya saja setiap pelamar harus membuat akun lebih dahulu secara lengkap kemudian setiap informasi lowongan kerja yang ada di situs tersebut anda cukup melamarnya dengan mengeklik tombol aplay maka surat lamran kerja anda dikirim secara otomatis oleh system
Namun melamar kerja via jobstreet ini perlu adanya kreativitas dari pelamar untuk mempromosikan dirinya dalam bentu kalimat, karena meskipun bersifat otomatis namun anda tentu diharuskan untuk membuat resume dengan mengikuti arahan dari situs jobstreet. akan tetapi anda harus kreative dalam menyusun kalimat dalam membuat resume tersebut, agar hasilnya anda bisa dipanggil oleh perusahaan maka ikuti langkah berikut ini:
A. Melengkapi profil Akun Jobstreet
Keunikan dari situs jobstreet adalah terletak system otomatis yang akan menyesuaikan informasi yang ditampilkan dari kreteria lowongan kerja yang akan anda cari, sehingga setiap ada informasi lowongan kerja sesuai dengan kriteria atau sesuai bidang anda maka anda akan mendapatkan informasi tersebut
Baca Juga| Tata Cara Mengirim Surat Lamaran Kerja Via Email (Terbaru)
Informasi lowongan kerja akan di kirim lewat email yang anda gunakan untuk mendpaftar, selain itu informasi tersebut bisa anda atur kapan anda bisa mendaptakan informasi lowongan kerja setiap hari atau setiap minggu
Agar anda bisa mendapatkan informasi sesuai dengan lowongan kerja sesuai bidang anda maka anda di haruskan untuk melengkapi profile akun anda,
jadi ada dua cara untuk melengkapi profile akun jobsteet yaitu dengan membuat CV suarat lamaran kerja via jobstreet secara otomatis dengan melengkapi profile yang sudah disediakan website dan yang ke dua dengan mengapload CV surat lamaran kerja dalam format PDF secara manual
1. Melengkapi Resume Profile akun JobStreet
Meskipun pengisiannya ini terbilang mudah akan tetapi anda harus cermat dalam mengisinya, karena informasi profile ini selain sebagai resum surat lamaran kerja yang nantinya akan menjadi bahan pertimbangan perusahaan yang anda lamar, kelengkapan profile juga akan memudahkan anda dalam menemukan informasi lowongan kerja sesuai bidang anda
2. Mengupload CV surat lamaran kerja
CV yang kita buat kemudian kita upload pada situs jobstreet bisa menjadi bahan untuk melamar kerja, memang dengan membuat CV sendiri maka anda bisa mengkreasikan se unik mungkin dalam pembuatan CV.
karena poin terpenting yang akan dinilai dalam surat lamaran kerja yaitu pada CV yang kita buat, sehingga meskipun anda sudah membuat resum yang telah di sediakan oleh situs jobstreet tersebut akan tetapi anda lebih baiknya lagi untuk mengupload CV surat lamaran kerja secara manual juga.
B. Mengunggah foto yang profesional
Foto akun jobstreet akan menjadi sebuah penilaian sendiri bagi perusahaan, sehingga foto akun pada sosial media dan jobstreet harus dibedakan, karena dalam profil akun jobstreet anda di tuntut membuatnya se formal mungkin sehngga akan memiliki pandangan profesional di mata perusahaan yang anda lamar tersebut
C. Rutin memperbarui CV
Tujuan dari memperbarui dari CV yang sudah dibuat adalah supaya informasi yang diberikan berkaitan promosi tentang diri anda bisa mendekati sempurna, karena dari CV baik resum yang dibuat secara otomatis dan yang di upload secara manual adalah upaya promosi diri kita terhadap perusahaan yang dilamar.
semakin menarik promosi yang anda buat, maka semakin besar kemungkinana anda akan di pnggil kerja, silahka anda perbarui Resume cv anda dalam 3 bulan sekali, tentunya selama selang waktu tertentu ada kalanya anda mengikuti pelatihan atau memiliki pengalaman baru maka bisa anda tambahkan di profile tersebut
D. Mencari pekerjaan yang seusai
Setiap perusahaan pastinya menginginkan kandidat yang sesuai sehingga perusahaan pasti memberikan kriteria setiap memberikan info lowongan kerja, oleh sebab itu pada saat anda ingin melamar suatu pekerjaan yang ada di situs jobstreet maka di pastikan sesuai dengan bidang anda
yang dimaksud dengan bidang disini bukan berarti pendidikan yang anda tempuh harus sesuai, apabila anda sebagai fresgreduate maka anda juga bisa mencantumkan pengalaman magang yang seusai dengan informasi kerja anda atau memang anda memiliki sertifikat pelatihan sesuai skill yang dibutuhka oleh perusahaan tersebut
E. Meperhatikan masa berlaku Lowongan perkerjaan
Jobstreet merupakan situs lowongan kerja yang memiliki fitur yang begitu lengkap, karena dengan hanya situs ini maka anda bisa mencari lowongan kerja dalam negri maupun luar negeri semua itu tergantung bagaimana anda menseting kriteria pekerjaan yang anda cari
Yang lebih uniknya lagi setiap lowongan kerja yang anda temukan maka memiliki masa berlaku lowongan kerja tersebut dibuka, hal ini akan memudahkan anda untuk menentukan waktu yang tepat melamar pekerjaan tersebut.
Anda sangat disarankan untuk melamar pekerjaan yang ada di jobstreet pada saat informasi tersebut baru di publikasikan, karena semakin anda lebih awal melamar pekerjaan setelah di publikasikan, maka semakin besar peluang anda untuk di terima
hal ini dikarenakan pesaing yang ada cukup banyak oleh sebab itu maka anda harus lebih cepat dibandingan dengan pelamar yang lainnya.
F. Menulis Kalimat Promosi 300 karater
Setap kita akan melamar kerja pada situs jobstreet selalu ada kolom yang disarankan untuk di isi oleh anda, kolom tersebut seperti bukan hal wajib akan tetapi berpengaruh apakah nanatinya anda bakal di terima atau tidak
Baca juga| Contoh kalimat Mempromosikan diri di Jobstreet yang Benar
Kolom tersebut merupakan informasi yang akan dilihat oleh perusahaan sebelum melanjutkan menggali informasi tentang anda, sayangnya anda dibatasi hanya bisa membuat kalimat dengan 300 karakter.
dengan batasan tersebutlah banyak dari pelamar yang kesulitan dalam mencantumkan informasi singkat untuk mempromosikan diri mereka, sehingga tidak heran ada sebagian yang mengabaikan dan ada juga yang membuat ala kadarnya.
Sebenarnya untuk membuat kalimat promosi dengan 300 karakter ini bisa temukan contohnya di internet, namun contoh yang anda temukan tersebut belum tentu sesuai dengan bidang yang akan anda lamar
akan tetapi poin penting dari menulis kalimat promosi tersebut hanyalah perkenalan yang berkaitan dengan skill dan infomari tentang pengalaman anda, jadi buatlah sekreative mungkin dan sederhana mungkin sehingga HRD tertarik dengan anda
Kesimpulan
cara melamar di jobstreet agar dipanggil adalah dengan melengkapi profil akun anda secara lengkap dan menarik, dari melangkapi profil ini maka dibagi menjadi dua yaitu dengan membuat resum secara otomatis yang disediakan oleh situs jobstreet.
resum yang dibuat tersebut sifatnya sangat disarankan karena memiliki dua fungsi selain perusahaan yang anda lamar mudah menggali informasi tentang anda maka kelengkapan profil dari resum ini bisa memudahkhan anda dalam mendapatkan informasi lowongan pekerjaan yang sesuai.
Selain membuat resum otmatis anda juga bisa mengupload CV surat lamarn keja secara manual dengan format PDF, yang menariknya dari CV yang dibuat sendiri adalah anda bisa lebih kreative dalam membuatnya,
Karena pada berkas lamaran kerja HRD akan cenderung melihat CV anda lebih dulu, sehingga buatlah kalimat promosi yang perlu anda cantumkan pada CV tersebut sesingkat mungkin dan mudah dipahami oleh HRD
Selain poin tersebut anda juga perlu memperhatikan pada saat melamar pekerjaan di jobstreet untuk membuat kalimat promosi yang berkaitan diri kita, kalimat promosi tersebut perlu anda buat pada kolom yang telah disediakan pada saat sebelum anda melamar pekrjaan di jobstreet
Karena kalimat mempromosikan diri tersebut dibatasi karakternya yatiu 300 saja, maka anda bisa mencari contoh di internet sebagai referensi anda.
Bagikan Artikel ini
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
Iklan Atas Artikel
Iklan Tengah Artikel 1
Iklan Tengah Artikel 2
Iklan Bawah Artikel
Memuat...
About
Contact
Privacy Policy
Disclaimer
Copyright 2019 Dketik
"+l+"
"+m+"
")}r.innerHTML=o+="
"+m,g.callBack()}},r(g.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+i+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")}(window,document,document.getElementsByTagName("head")[0]); }; //]]>

warc-identified-content-language: ind


content: Sukiyaki salah satu makanan yang menggunakan mangkuk atau pot yang populer yang biasanya dimasak di meja saat Anda makan ini adadalah salah satu masakan yang sangat terkanal di jepang, makanan yang pa...


content:
Kecanduan game adalah masalah serius. Anak-anak yang bermain game sekitar 7 jam dalam sehari akan mengalami ganguan fisik, mental dan tidak akan bisa belajar.
Sangat penting orangtua untuk mengarahkan anak ke kegiatan yang positif.
Anak Bermain Lego | Photo credit: Nymetroparents.com | Chip Litherland Photography Inc.
Jikapun anak ingin permainan, maka Lego bisa menjadi pilihan yang sangat bagus.
Permainan Lego bisa melatih kemampuan motorik, serta mengembangkan kreativitas.
Permainan Lego dapat menstimulasi perkembangan anak. Berikan jenis permainan Lego yang sesuai usia dan tahap perkembangan anak.
Lego sudah dapat dimainkan oleh para balita, bahkan juga diperkenalkan pada bayi. Hanya saja, anak baru mulai mampu menyusun Lego saat memasuki usia 2 tahun.
Anak akan belajar tentang konsep dasar saat bermain Lego. Permainan Lego terasa menyenangkan karena warnanya yang bervariasi.
Jika anak sudah mulai kecanduan game di smartphone karena sifatnya yang adiksi, maka perlu dikenalkan permainan Lego.
Dunia anak-anak banyak diisi oleh permainan, maka pilihlah permainan yang bersifat melatih ketangkasan dan kreativitas.
Lego menjadi permainan yang disarankan. Bahkan jika bermain lego dilakukan bersama teman-teman, akan melatih kemampuan anak dalam interaksi sosialnya.
Permainan Lego dapat meningkatkan kreativitas dan imajinasi anak. Anak akan mengenal warna yang bervariasi, anak juga akan mengamati bentuk dan ukuran Lego.
Permainan Lego melatih kemampuan dalam memecahkan masalah. Tentunya tingkat kesulitan-nya disesuaikan dengan usia anak.
Tidak jarang anak mengalami kesulitan dalam menyusun lego, sehingga anak dilatih untuk memecahkan masalah yang ada.
Untuk menyelesaikan model lego yang ingin dibuat, anak akan didorong untuk berfikir, serta kreativitas dan imajinasi anak berkembang saat membangun, mengombinasi warna, dll.
Menyusun Lego juga melatih kesabaran, selain itu koordinasi tangan dan mata juga dilatih.
Psikolog anak menjelaskan bahwa permainan Lego membuat anak mengenal konsep dasar seperti warna, bentuk, jumlah, space (jarak atau ruang).
Keseruan dan kegembiraan yang hadir saat bermain lego, membuat anak menjadi sehat secara fisik maupun emosi.
Saat bermain Lego, anak tanpa sadar membangun konsep di dalam pikirannya. Anak akan terdorong untuk mencari startegi/cara untuk merealisasikan konsep yang direncanakan dalam pikirannya.
Menyusun satu-persatu balok hingga akhirnya menjadi suatu bangunan, hal ini menjadi kepuasan tersendiri bagi anak, dan juga membangkitkan kepercayaan diri anak.
Membangun Lego merangsang kreativitas, serta melatih anak agar bisa duduk diam dan tenang dalam waktu yang panjang. Anak bisa membuat miniatur rumah, jembatan, mobil, dll.
Sebagai penutup, permainan ini tidak hanya untuk anak-anak, tapi juga bisa dimainkan oleh remaja dan orang dewasa.


content:
Negara Afrika sangat terkenal dengan tradisi dan sukunya yang aneh akan tetapi Afrika memiliki keindahan alam safari nya yang sangat menakjubkan. Beberapa hewan langka banyak yang hidup dan sangat berkembang biak di sana. Tetapi tidak hanya memiliki keindahan alamnya yang sangat indah ternyata afrika memiliki banyak sekali kuliner yang sangat enak – enak yang pasti nya wajib dicoba apa lagi kuliner yang ada di sini pasti nya sangat beda jika kita menikmati nya tidak di negara afrika karena bumbu – bumbu yang di gunakan berbeda. Berikut kuliner Afrika yang wajib anda coba.
1. Mandazi
Makanan yang satu ini sangat mirip sekali dengan donat yang ada di indonesia. Mandazi yang berasak dari Afrika Timur ini dibuat dengan bahan tepung, susu, ragi, air, gula dan susu yang kemudian dibuat adonan nya dan kemudian adonan di masak. Untuk makanan selezat yang satu ini anda harus coba jika anda sedang berkunjung ke Afrika karean rasa yang nikmat membuat makanan yang satu ini sangat populer di kalangan wisatawan.
2. Bunny Chow
Bunny Chow merupakan salah satu makanan khas dari Afrika Selatan. Makanan yang satu ini di masak dengn beranekaragaman budaya yang ada di Afrika Selatan untuk makanan yang satu ini sangat populer sekali dan sangat digemari oleh daerah Durban yang di mana sebagian penduduk yang ada di sana yaitu sebagian besar adalah keturunan dari india. Makanan cepat saji ini sangat cocok untuk anda yang tidak memiliki banyak waktu.
3. Ulat mopane
Nah untuk makanan yang satu ini sangat langkah sekali karena makanan yang satu ini hanya bisa ditemukan di Afrika Selatan. Ulat mopane yang di anggap sebagai makanan yang sangat unik dan enak ulat yang satu ini bisa kita dapat kan di alam liar dan kemudian dikeluar kan caitan nya dengan cara di remas dan dikeringkan dengan cara di cemur di bawah sinar matahari dan kemudian dimakan mentah – mentah sebagi snack.
Entri ini ditulis di Hiburan dan ber-tag berita kuliner, bestkuliner, blog kuliner, kuliner pada Oktober 13, 2019 oleh kakibola888.


content:
28/11/2020 SELAMAT DATANG DI BAYIPOKER - SITUS TARUHAN JUDI KARTU DOMINO 99 TERBAIK DAN TERPERCAYA INDONESIA ♥ MINIMAL DEPOSIT DAN WITHDRAW RP 15.000,- | SEGERA DAFTAR DAN DAPATKAN BONUS MEMBER BARU HINGGA 100.000,-
DAFTAR DISINI
JACKPOT WINNER
799,057,530
PEMENANG ROYALFLUSH TERAKHIR
SASEVENAJA
Royal Flush
IDR 20,000,000
28/11 11:21:33
Congratulation!
Pengumuman
01/11/20
HADIR DI BAYIPOKER FITUR TERBARU DI GAME BLACKJACK
05/10/20
BONUS CHIPS BULANAN BAYIPOKER
01/09/20
TELAH HADIR GAME SUPER BULL DI BAYIPOKER
bayipoker
+855.77.950.788
+855.77.950.788
bayipoker.id
bayipoker
More...
Bayipoker Agen Taruhan Judi Kartu Domino 99 Bandar Poker Online Server Idnplay asli
Selamat datang di Bayipoker agen domino 99 bandar poker online idnplay asli. Bayipoker merupakan sebuah website gaming yang menghadirkan game kartu online terbaik dari salah satu provider ternama dan terbaik di Kawasan Asia Tenggara yaitu Idnplay. Karna hal tersebut membuat banyak orang bergabung dengan situs bayipoker ini, selain bisa menghibur player juga mendatangkan keuntungan bagi para pemainnya. Situs poker ini adalah agen taruhan game kartu online idnplay resmi yang sudah memiliki izin usaha langsung dari pemerintah Filipina sebagai situs judi online resmi dari Pagcor, hal ini sudah jelas menyatakan bahwa Bayipoker merupakan agen domino 99 dan bandar poker online Indonesia, Situs Bayipoker atau pada umumnya dikenal sebagai agen domino99 & bandar poker dari idnplay. 7 jenis permaina kartu online yang terdapat pada situs bayipoker ini.
Domino 99.
Poker Online.
Bandar Poker / Omaha.
Ceme Online.
Ceme Keliling.
Capsa Susun.
Super 10/ Samgong atau Sakong.
Bayipoker selaku Agen Idnplay Resmi situs ini juga memiliki file APK resmi dari idnplay, baik itu file APK Idn khusus bagi para pengguna Smartphone baik itu Android maupun Ios yang bisa kalian download secara langsung. Layanan Cepat Transaksi & Customer Service Handals Website bayipoker ini juga telah menyediakan layanan terbaik untuk para pemainnya seperti proses transaksi:
Deposit hanya membutuhkan waktu 1 menit.
Withdraw hanya membutuhkan waktu 2 menit.
Untuk prosesi deposit & withdraw website bayipoker ini telah menyiapkan 5 bank lokal ternama di indonesia yaitu : BCA - BNI - BRI - CIMB NIAGA - DANAMON - MANDIRI. Bayipoker juga menyedikan 3 layanan deposit yang bisa dipakai oleh para pemain yang ingin melakukan transaksi deposit, yaitu Tranfer antar Bank, Via Pulsa Telkomsel ataupun XL & terakhir adalah dengan Ovo. Selain itu bayipoker ini juga memiliki staf-staf yang berpengalaman sehingga para pemain dapat berkonsultasi atau bertanya bila menemui suatu kendala ketika sedang bermain, Tak perlu ragu dan sungkan untuk bertanya bila ada yang tidak pemain mengerti. Â Â Ayo segera bergabung dengan Bayipoker hanya dengan 1 akun /id saja seorang pemain sudah bisa menikmati seluruh permainan kartu judi online ini dengan minimal Deposit hanya sebesar 15.000 Â Â Â Tanggung Jawab Bermain Bermainlah dengan rasa tanggung jawab & kesadaran penuh pastikan selalu bahwa setiap kali bermain selalu ada resiko kalahan diharapkan bijak dalam bertaruh.


content:
Kota Prabumulih dibentuk berdasarkan Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2001 tentang Pembentukan Kota Prabumulih dan kemudian diresmikan menjadi Pemerintah Kota pada tanggal 17 Oktober 2001 yang terdiri dari 14 Desa. Kecamatan, 12 Kelurahan dan 15 Desa. Kemudian Tahun 2006 Kota Prabumulih berkembang menjadi 6 Kecamatan, 22 Kelurahan dan 15 Desa.
Secara geografis, Kota Prabumulih terletak antara 3o 20’09,1” – 3034’24,7” Lintang Selatan dan 104007’ 50,4” – 104019’41,6” Bujur Timur, dengan luas daerah sebesar 434,50 KM2.
Sebagian besar keadaan tanah Kota Prabumulih berasal dari jenis tanah Potsolik Merah Kuning dengan derajat kemiringan tanah Kota Prabumulih antara 0 – 40 % pada ketinggian antara ±34 meter dari permukaan laut.
Kota Prabumulih termasuk daerah tropis basah dengan curah hujan 204,45 m3 dan suhu rata-rata 270Celcius.
KONDISI KOTA PRABUMULIH
Batas Wilayah Kota Prabumulih, terdiri dari :
Ø Sebelah utara berbatasan dengan Kecamatan Lembak dan Kecamatan Tanah Abang – Kabupaten Muara Enim.
Ø Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Lubai – Kabupaten Muara Enim.
Ø Sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Lembak dan Kecamatan Gelumbang – Kabupaten Muara Enim.
Sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan Rambang Dangku – Kabupaten Muara Enim.
1. Masa sebelum Pemerintahan Belanda
Lebih kurang 700 Tahun lalu Puyang Tageri Juriat Puyang Singe Patih Keban Baru Rambang Penegak dan Pendiri Talang Tulang Babat dan berkembang dengan juriat anak Cucung masing-masing mendirikan talang-talang cikal bakal dari Dusun Pehabung Uleh, Tanjung Raman, Sukaraja, Karang Raja, Muara Dua dan Dusun Gunung Kemala. Pada masa kurang lebih 250 tahun yang lalu Dusun Pehabung Uleh masih bernama Lubuk Bernai yang dipimpin seorang Kerio bernama Keri Budin dan Kepala Menyan adalah Puyang Dayan Duriat Puyang Tegeri dibantu Minggun, Resek, Jamik, menemukan tempat tanah yang meninggi (Mehabung uleh)kemudian ditetapkan oleh mereka berempat (Dayan, Resek, Minggun, dan Jamik) untuk mendirikan kampong dengan diiringi keturunan masing-masing menghadap tanah yang Menghabung Uleh (Meninggi / Bertambah) dengan nama Kebur Bunggin, Anggun Dilaman, Kumpai Ulu dan Karang Lintang. Dengan kesepakatan mereka dusun ini dengan empat kampung disebut Pehabung Uleh berpegang pada aturan adat Simbur Cahaya.
2. Masa Pemerintahan Belanda
Pehabung Uleh berubah menjadi Peraboeng ngoeleh dan pada pendudukan jepang berubah lagi menjadi Peraboeh Moelih dengan ejaan sekarang menjadi Prabumulih termasuk didalam wilayah Marga Rambang Kapak Tengah dengan Pusat Pemerintahannya berkedudukan di Tanjung Rambang yang tergabung dalam wilayah Pemerintahan Onder Afdeeling Ogan Ulu dengan status Pemerintahan Marga meliputi Marga Lubai Suku I, Marga Lubai Suku II dan Marga Rambang Kapak Tengah yang dipimpin oleh Pasirah.
3. Masa Kemerdekaan
Dengan menyerahkan Jepang kepada Tentara Sekutu maka Wilayah Administratif “GUN” berubah menjadi Kewadanaan, pada ini lahir Barisan Pelopor Republik Indonesia (BPRI) pada masa ini terjadi perubahan pada Pemerintahan Marga dengan pemberhentian kepala Marga secara Massal, dan mengangkat Kepala Marga Baru sebagai hasil pemilihan langsung oleh rakyat pada tahun 1946 sedangkan kabupaten Muara Enim dibagi menjadi Kawedanan Lematang Ilir dan Kewedanaan Lematang Ogan Tengah, untuk Prabumulih termasuk Kewedanaan Lematang Ogan Tengah dengan Wilayah meliputi :
a. Kecamatan Prabumulih
b. Kecamatan Tanah Abang
c. Kecamatan Gelumbang.
Dengan dihapusnya undang-undang Nomor 18 Tahun 1965 status Pemerintahan setingkat dibawah Kabupaten adalah wilayah kecamatan yang dipimpin oleh Camat, sedangkan Pemerintahan yang terendah adalah Marga yang dipimpin oleh Pasirah.
Dengan dihapusnya Undang-undang Nomor 5 Tahun 1974 tentang pokok-pokok pemerintahan daerah, pasal 88 yang menyatakan pengaturan tentang Pemerintahan Desa ditetapkan dengan undang-undang, tindak lanjut dari pasal tersebut dikeluarkan undang-undang Nomor 5 Tahun 1979 tentang Pemerintahan Desa sehingga dengan diundangkan dan mulai berlakunya undang-undang Nomor 5 Tahun 1974 maka Undang-undang Nomor 18 Tahun 1965 dinyatakan tidak berlaku lagi, sehingga Pemerintah Marga dihapus dan Pemerintah yang terendah langsung dibawah Camat yaitu Pemerintah desa / kelurahan yang dipimpin oleh Kepala Desa/Lurah. Sedangkan Kewedanaan Prabumulih menjadi Kecamatan Prabumulih. Dalam Penyelenggaraan Otonomi Daerah sesuai dengan prinsip Demokrasi dan Undang-undang Dasar 1945, maka Undang-undang Nomor 5 Tahun 1974 dan Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 Tanggal 7 Mei 1999.
4. Masa Pemerintahan Kota Administratif Prabumulih
Kecamatan Prabumulih ditingkatkan statusnya menjadi Kota Admnistratif Prabumulih berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 1982, yang diresmikan oleh Menteri Dalam Negri Ad Interin Bapak Soedarmono, SH. Pada tanggal 10 Februari 1983 dengan luas wilayah 21.953 Hal yang meliputi :
1. Kecamatan Prabumulih Barat
- Kelurahan Pasar Prabumulih
- Kelurahan Prabumulih
- Desa Gunung Kemala
2. Kecamatan Prabumulih Timur
- Desa Karang Raja
- Desa Muara Dua
- Desa Sukaraja
- Desa Tanjung Raman
- Desa Karang Jaya
- Desa Gunung Ibul
- Desa Persiapan Gunung Ibul Barat
Berdasarkan SK Gubernur Sumatra Selatan Nomor 572/SK/III/1992 Tanggal 31 Agustus 1992, maka Kelurahan Pasar Prabumulih dimekarkan menjadi 3 Kelurahan, yaitu :
1. Kelurahan Pasar Prabumulih
2. Kelurahan Persiapan Pasar Prabumulih Utara
3. Kelurahan Persiapan Pasar Prabumulih Selatan
Dan Kelurahan Prabumulih dimekarkan menjadi 3 Kelurahan, yaitu :
1. Kelurahan Prabumulih
2. Kelurahan Persiapan Prabumulih Timur
3. Kelurahan Persiapan Prabumullih Barat.
Sedangkan Desa Karang Raja ditingkatkan menjadi Kelurahan Persiapan Karang Raja.
5. Masa Pemerintahan Kota Prabumulih
Kota Administratif Prabumulih yang merupakan bagian dari Kabupaten Muara Enim, semula terdiri dari Kecamatan Prabumulih Barat dengan 6 Kelurahan Desa dan Kecamatan Prabumulih Timur dengan 6 Kelurahan 1 Desa.
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Muara Enim Nomor 2 Tahun 2001 tanggal 27 April 2001 tentang Pembentukan 2 Kecamatan Baru yaitu Kecamatan Cambai meliputi 7 Desa dan Kecamatan Rambang Kapak Tengah meliputi 5 Desa masuk Dalam Wilayah Kota Administratif Prabumulih. Sehingga Administratif Pemerintahan Kota Prabumulih terdiri dari 4 Kecamatan, 12 Kelurahan dan 14 Desa berdasarkan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2001 Tanggal 21 Juni 2001 tentang Pembentukan Kota Prabumulih, maka statusnya telah ditingkatkan menjadi Pemerintah Kota Prabumulih.
Dan diresmikan oleh Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia pada tanggal 17 Oktober 2001 di Jakarta, maka kemudian pada tanggal 12 Nopember 2001 Bapak Gubernur Sumatra Selatan atas nama Menteri Dalam Negeri melantik Drs. Sudjiadi, MM. SEBAGAI Pejabat Walikota Prabumulih dengan tugas :
1. Membentuk Perangkat Pemerintah
2. Membentuk Legislatif (DPRD Kota Prabumulih)
Berdasarkan aspirasi masyarakat pada tahun 2002 yang lalu, telah dibentuk 5 (lima) Desa Baru di Kecamatan Rambang Kapak Tengah yang merupakan pemekaran dari Desa Bindu dan Desa Rambang Senuling, sehingga Kota Prabumulih melliputi 4 Kecamatan, ada 12 Kelurahan dan 19 Desa.
Selanjutnya dalam rangka Pemantapan Pejabat Walikota Depenitif maka pada tanggal 13 Mei 2003 telah dilantik Drs. H. Rachman Djalili, MM. sebagai Walikota Prabumulih dan Yuri Gagarin, SH. MM. sebagai Wakil Walikota hasil pemilihan yang pertama kali dilaksanakan di Kota Prabumulih.


content:
Jasa Sewa SPG – Well sekarang ini banyak sekali agens-agensi nakal yang bergerak di bidang jasa penyedia SPG, nakal yang di maksud adalah menyewakan SPG model untuk keperluan di luar bidang kerjanya. Praktek nakal ini sebenarnya sudah berjalan sejak lama dan sudah menjadi rahasia umum di kalangan para pekerja Event Organizer. Banyaknya tawaran yang datang dengan bayaran 2 hingga 3 x lipa seolah menjadi surga kedua bagi para agensi penyedia SPG
Banyak sekali alasan dan alibi yang di gunakan oleh para jasa penyedia SPG plus-plus untuk melakukan praktek hitam seperti ini. Mulai dari alasan sepi order hingga profit yang sedang menurun, hal tersebut membuat sebagian dari mereka kalap mata. Menjual Jasa Sewa SPG menjadi plus-plus sebenarnya bukan tanpa resiko lho. Seperti yang kita tahu hal ini sangat buruk di mata hukum, norma dan kesusilaan. Selain nama besar yang rusak, secara langsung SPG yang bersangkutan pun akan masuk daftar black list jika ia ingin mencoba masuk kedalam suatu event besar
fenomena agenci SPG tak lebih sekadar kepanjangan tangan para kapitalis dalam mendesain perempuan agar punya nilai jual.“Seperti iklan di TV. Perempuan yang diminta memamerkan tubuh itu karena ada kuasa sutradara di belakangnya. Nah, inilah pemodal yang berkuasa. Agency itu kepanjangan tangan kapitalis,
Ya memang tak bisa di anya, jika profesi SPG sebenarnya profesi yang sangat amat rawan bersentuhan dengan hal-hal yang bersifat amoral. Mereka para SPG selalu di cap negative oleh sebagian orang yang berpikir negative. Objek yang di lecehkan pun tak lain adalah kaum wanita, yang memang sebagian besar selalu di kait-kaitkan prihal kebutuhan seksual para hidung belang.
Mengapa praktek nakal ini sangat sulit untuk di berantas? Ya seperti yang tadi di jelaskan, tuntutan ekonomi yang tak kunjung membaik menjadi alasan utama. Harusnya manajemen Jasa Sewa SPG event yang seperti ini haruslah di evaluasi lebih lanjut. Karena memang untuk mendalami profesi seorang SPG, harus selalu selalu berusaha mempertahan kan nama baik profesi sebagai agency SPG event sebagai bidang usaha yang profesional. Itulah tanggung jawab penting yang harus di emban seorang Jasa penyedia SPG berpengalaman.


content:
Kekhawatiran akan kehilangan barang berharga memang normal bagi setiap orang, baik itu berupa handphone, speda motor, mobil atau barang berharga lainnya.
Saat ini sudah ada teknologi “tracking” yang diciptakan untuk mengontrol barang-barang berharga tanpa perlu menjaganya setiap saat, disandingkan dengan berbagaimacam teknologi lainnya dari gps, SIM card, internet serta satellite maka terciptalah perangkat-perangkat keras antara lain adalah “gps tracker” yakni alat yang digunakan untuk memonitoring aktivitas benda mati maupun personal (benda hidup/manusia/hewan dan lain-lain)
Prinsip kerjanya sendiri sederhana tak serumit komponen-komponen hardwarenya, kita hanya perlu memberikan sebuah perintah berupa pesan sms atau tergantung dari settingan hardware itu sendiri, maka otomatis kita akan mendapatkan feedback baik berupa data koordinat posisi, kecepatan , waktu dan masih banyak lagi, data itulah yang menjadi rujukan untuk memonitoring aktivitas barang berharga maupun keluarga kita.


content: Bisnis trading dengan rebate justforex, Manfaat cashback untuk trader – JustForex adalah broker forex internasional yang menawarkan perdagangan dalam berbagai pasangan mata uang dan logam mulia menggunakan platform populer MetaTrader 4. justforex merupakan merek dagang dari perusahaan IPCTrade Inc, yang beroperasi berdasarkan lisensi broker internasional, yang dikeluarkan oleh Komisi Layanan Keuangan Internasional Belize (IFSC). Perusahaan …


content:
Perkembangan teknologi sangatlah pesat, tidak hanya pada industry perdagangan namun juga infromatika dan hiburan. Tidaklah mengherankan apabila kita telah mulai beranjak dan diperkenalkan dengan berbagai istilah seperti halnya Best 4K TV, Ultra High Definition (UHD), dan lainnya. Namun apakah sebenarnya 4K TV itu sendiri?
4K TV adalah TV dengan jumlah pixel yang lebih besar dari TV dengan tipe High Definition. Untuk perbandingan, TV
HD (High Definition) memiliki pixel 1280 x 720 dan 1920 x 1080 untuk Full High Definition. Sedangkan TV 4K memiliki pixel 3840 x 2160. Dengan jumlah pixel yang jauh lebih banyak, 4K TV menawarkan proyeksi gambar yang lebih jernih dan detail.
4K TV juga pada umumnya disertai dengan teknologi layar seperti High Dynamic Range (HDR) dan Wide Colour Gamut (WCG) yang memaksimalkan pixel – pixel berjumlah besar tersebut. 4K TV adalah pilihan terbaik bagi anda yang suka bermain game terutama dengan menggunakan konsol PS4 Pro dan Xbox One X. Selain itu juga 4K TV cocok untuk berbagai film Blu-Ray dan streaming video dengan ukuran 4K.
Masih berhubungan dengan poin sebelumnya, di Indonesia sendiri masih jarang ditemui konten yang berukuran 4K meskipun sudah mulai dikembangkan. Untuk channel TV lokal sendiri masih belum mencapai teknologi 4K. Hal ini bisa menjadi pertimbangan apabila anda ingin membeli 4K TV.
Teknologi 4K sendiri tidak hanya digunakan di TV saja. Sebelum beranjak ke TV, teknologi 4K telah digunakan oleh proyektor di bioskop. Sebelum teknologi 4K marak digunakan, terdapat satu teknologi diantara FHD dan 4K, yaitu 2K (2048 x unspecified) namun karena hanya digunakan untuk proyektor film bioskop, maka tidak banyak yang mengetahui akan teknologi tersebut.
Teknologi 4K pada TV sebenarnya secara teknis tidak mencapai 4000 pixel melainkan hanya sampai 3840 saja. Secara teknis teknologi 4K berarti secara horizontal memiliki resolusi hingga 4096 pixel. Namun yang menggunakan tepat hingga 4096 pixel pada saat ini hanyalah proyektor, bukan berupa TV.


content:
Lisa bisa digunakan baik secara individu maupun sebagai penunjang kegiatan aktivasi suatu program perusahaan.
LISA juga dapat menjadi teman pertanianmu. Mari menjelajah bidang pertanian bersama LISA,
tempat dimana kamu dapat bertanya pada para ahli atau sekedar mencari tahu seputar wawasan pertanian.
Komoditas terbaru
Harga komoditas
Tanya dan bagikan kepada para ahli
Pertanyaan
Baca selengkapnya tentang wawasan pertanian
Artikel
Ingin tahu lebih lanjut tentang LISA?
Platform edukasi dan komunikasi buatan 8villages sejak tahun 2013 dengan fasilitas tanya jawab dengan para ahli dan praktisi dari berbagai bidang bisnis yang memiliki fokus untuk membantu memperbaiki kesejahteraan hidup masyarakat pedesaan dan menghubungkan mereka dengan masyarakat perkotaan.
Nikmati kekompakan bekerja sebagai tim bersama kami dan komunitas. Kami dapat bergabung dengan kegiatanmu untuk menjadikannya lebih mudah, efisien, dan efektif. Berikut adalah jejak kebahagiaan yang kami hasilkan dengan bekerjasama dengan beberapa brand:
Platform LISA bisa digunakan oleh berbagai jenis bidang usaha anda. LISA telah digunakan oleh beberapa perusahaan nasional dan multinasional untuk kepentingan bisnis skala besar dan juga telah terlibat dengan beberapa kegiatan di pemerintahan. Akses lisa.id untuk informasi lebih lanjut mengenai platform edukasi dan komunikasi di bidang pertanian oleh 8villages dan buat sendiri platform LISA-mu bersama kami!
hubungi kami
Terima Kasih Telah Menghubungi Kami
Nama Lengkap:
Nomor Telpon:
Email:
Pesan:
Submit
Sebuah perusahaan informasi dan teknologi komunikasi yang berfokus pada percepatan modernisasi di daerah pedesaan, dengan berbagai pengalaman bekerjasama dengan perusahaan nasional dan multinasional, di era revolusi industri 4.0 ini ingin berpartisipasi membawa teknologi lebih dekat dengan masyarakat di pedesaan melalui pembentukan pola pikir.

label: de


content:
Dengan mempercepat modernisasi di wilayah pedesaan, 8villages yakin hal tersebut akan membantu kegiatan pedesaan sehari-hari.
8villages, perusahaan teknologi dengan fokus untuk kemajuan pedesaan, di era revolusi industri 4.0 ini ingin berkontribusi bersama para petani pedesaan agar dapat mengenal dan lebih dekat dengan teknologi.
Bermula pada tahun 2012 dengan meluncurkan aplikasi edukasi dan komunikasi LISA.id untuk tanya jawab seputar dunia pertanian, kini 8villages telah semakin berkembang untuk menjawab semua permasalahan yang dihadapi masyarakat pedesaan.
Melalui platform ini, para petani di pedesaan dapat dengan mudah terhubung dengan konsumen di perkotaan, bertanya dan berbagi informasi mengenai dunia pertanian dengan para ahli dan praktisi pertanian, mengumpulkan data perkembangan pertanian secara berkesinambungan, hingga mengelola pengiriman barang dan pergudangan hasil pertanian.Melalui platform ini, para petani di pedesaan dapat dengan mudah terhubung dengan konsumen di perkotaan, bertanya dan berbagi informasi mengenai dunia pertanian dengan para ahli dan praktisi pertanian, mengumpulkan data perkembangan pertanian secara berkesinambungan, hingga mengelola pengiriman barang dan pergudangan hasil pertanian.
Harapannya dengan menanamkan mindset melalui 8villages bisa mempermudah petani untuk membantu meningkatkan hasil panen, meningkatkan revenue usaha mikro, dan mempermudah akses komunikasi antara masyarakat pedesaan dengan masyarakat urban.
Kami percaya
Petani di Indonesia memiliki potensi yang sangat tinggi. Namun kebanyakan dari mereka belum terjamah fasilitas yang memadai dan terbarukan.
Dengan kesadaran bahwa pendekatan teknologi tidak hanya dibutuhkan oleh masyarakat modern dari profesi yang akrab dengan teknologi, 8villages mencoba mendekatkan teknologi pada masyarakat di pedesaan dengan pekerjaan konvensional.
Dengan pendekatan teknologi oleh 8villages ini, diharapkan kontribusi besar para petani untuk perekonomian Indonesia menjadi sebanding dengan peningkatan kesejahteraan hidup mereka.
Yang kami percaya
Kemajuan teknologi yang selama ini lebih berfokus pada kemajuan masyarakat modern telah mendorong 8villages untuk turut mendekatkan teknologi pada mereka yang sulit terjamah sebelumnya dengan menjadi solusi menyeluruh bagi masalah-masalah di bidang pertanian untuk para petani di pedesaan.
Melalui platform-platform 8villages, para petani di pedesaan dapat dengan mudah terhubung dengan konsumen di perkotaan dengan mengakses regopantes.com, mereka dapat pula bertanya dan berbagi informasi mengenai dunia pertanian dengan para ahli dan praktisi pertanian melalui lisa.id, para petani akan lebih mudah mengumpulkan data perkembangan pertanian secara berkesinambungan dengan bantuan datahub.id, hingga dapat mengelola pengiriman barang dan pergudangan hasil pertanian dengan mengakses beta.vlogs.id.
Harapannya dengan menanamkan mindset melalui 8villages bisa mempermudah petani untuk membantu meningkatkan hasil panen, meningkatkan revenue usaha mikro, dan mempermudah akses komunikasi antara masyarakat pedesaan dengan masyarakat urban.
Sebuah perusahaan informasi dan teknologi komunikasi yang berfokus pada percepatan modernisasi di daerah pedesaan, dengan berbagai pengalaman bekerjasama dengan perusahaan nasional dan multinasional, di era revolusi industri 4.0 ini ingin berpartisipasi membawa teknologi lebih dekat dengan masyarakat di pedesaan melalui pembentukan pola pikir.


content:
Kondisi sekarang ini diharus kan untuk memberikan edukasi kepada anak – anak tentang apa itu virus corona. Bukan untuk membuat si anak takut, tetapi untuk membuat anak mengerti dampak apa saja yang di berikan oleh virus corona bila tidak di hindari. Lalu, anak dapat memberi kan kontribusi untuk dirinya serta lingkungan sekitar.
Untuk anak – anak yang memiliki usia lebih muda, masih bersekolah PAUD sampai sekolah dasar memberikan edukasi yang benar dan tepat untuk anak dan lebih mudah bila orangtua meminta si anak untuk melakukan langkah pencegahan. Contoh nya seperti meminta anak untuk mencuci tangan nya dengan sabun sesudah memegang barang atau melakukan aktivitas, menggunakan masker saat keluar rumah dan saat sakit, jaga jarak dengan orang – orang, dan jangan diam di tempat yang ramai.
Anjuran – anjuran seperti itu akan lebih muda di ikuti oleh anak, berikan juga penjelasan tentang manfaat dari melakukan itu semua agar si anak tau bahwa kegiatan itu untuk diri nya. Secara tidak langsung orang tua sudah memberikan edukasi dan bekal untuk anak dalam melindungi diri nya sendiri dari virus corona.
Lalu, untuk anak – anak yang memiliki usia lebih dewasa, berikan edukasi yang tepat agar anak terhindar dari risiko tertular virus corona. Di kutip dari laman resmi National Association of School Psychologists, Bethesda, Amerika Serikat. “Sangat penting untuk diingat bahwa anak-anak mencari bimbingan dari orang dewasa tentang bagaimana bereaksi terhadap peristiwa yang membuat stres. Jika orang tua tampak terlalu khawatir, kecemasan anak-anak dapat meningkat. Orang tua harus meyakinkan anak-anak bahwa petugas kesehatan dan sekolah bekerja keras untuk memastikan bahwa orang-orang di seluruh negeri tetap sehat,” (sumber kompas.com).
Langkah-Langkah Mengedukasi Anak Mengenai Covid-19
Terkadang orangtua bingung, langkah awal apa yang harus dilakukan saat akan mengedukasi anak tentang virus corona. Karena menjadi sesuatu yang sulit bila tidak tahu langkah – langkah nya. Berikut langkah – langkah yang bisa dilakukan oleh orangtua saa mengedukasi anak tentang virus corona :
1. Apa Itu Virus Corona
Langkah awal yang dilakukan oleh para orangtua adalah memberitahu tentang pengertian dari virus corona itu sendiri. Ajaklah anak – anak untuk berbincang santai tentang virus corona. Tanya dahulu apakah dia sudah mengetahui virus corona, apa saja yang diketahui oleh anak tentang virus corona. Bila anak sudah tahu, lengkapi lagi apa yang sang anak sudah jawab. Bila anak tidak tahu sama sekali jelaskan kepada anak dengan pelan – pelan dan buat semenarik mungkin agar anak mau mendengar kan.
2. Corona Dapat Di Cegah Dan Di Sembuhkan
Virus corona membuat anak – anak tidak bisa berangkat ke sekolah seperti biasa nya. Para orangtua pun tidak dapat berangkat ke kantor seperti biasa nya. Ini membuat anak kebingungan dan cemas karena ini sudah berangsur lima bulan. Jangan memfokuskan para dampak dan akibat yang diberikan virus corona tetapi lebih memfokuskan bahwa virus corona dapat di cegah dan di sembuhkan. Memberi tahu anak pencegahan apa yang dapat di lakukan untuk menghindari virus corona. Dan berikan penegasan juga pada anak bahwa virus corona bila terkena dapat di sembuhkan, lalu berikan bukti nya agar anak semakin yakin.
3. Manfaat Berada Di Rumah
Selama pandemi ini anak pasti sangat bosan berdiam di rumah. Yang biasa nya anak aktif di luar ruangan sekarang harus berdiam diri dirumah. Berikan edukasi pada anak bahwa berdiam di rumah adalah satu untuk mencegah virus corona dan risiko tertular virus nya. Serta menaati peraturan kesehatan untuk melakukan social distancing.
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
Pos-pos Terbaru
Daftar Situs Judi Bola Resmi Dan Terpercaya
BINATANG PELIHARAAN YANG LUCU DAN AMAN UNTUK ANAK – ANAK
KETIKA ANAK MELAKUKAN KESALAHAN, LAKUKANLAH CARA INI UNTUK MENGHUKUMNYA DENGAN BAIK
INGIN BERLIBUR KE PAaNTAI BERSAMA DENGAN ANAK YANG AMAN? INI DIA PILIHAN PANTAI DI MALANG YANG OMBAKNYA TENANG