content:
Per 31 Desember 2017, Total Aset BNI tercatat broker tepercaya di Indonesia tahun 2020 sebesar Rp709,3 triliun, meningkat 17,6% dibandingkan dengan tahun sebelumnya sebesar Rp603,0 triliun. Jaringan layanan BNI tersebar di seluruh outlet Indonesia serta luar negeri melalui cabang di New York, London, Tokyo, Hong Kong, Singapura serta Osaka. Direkomendasikan untuk metode ini gunakan stop loss 10-15 pips untuk menghindari kerugian yang lebih besar. Tujuan penggunaan watchlist ini agar jangan sampai ada saham yang telah masuk dalam radar kita, namun karena kita lupa memperhatikannya akhirnya malah tidak terbeli. kadang kita berhasil menangkap early signal sebelum saham tersebut confirm, namun biasanya butuh beberapa hari harga konsolidasi sebelum signal nya confirm. jika hanya mengandalkan ingatan saja, kadang setelah lewat beberapa hari fokus kita sudah pindah ke saham lain. bahkan dengan metode ini kadang masih ada saham yang terlepas. apalagi jika tidak memakai watchlist.
Tidak ada patokannya. Tergantung dari modal Anda. Semakin besar modal tentu semakin berani mengambil risiko (memperbesar risiko). Semakin besar lot yang ditradingkan, risiko juga semakin besar. Belajar Forex dari beragam sumber informasi akan sangat membantu Anda dalam melakukan transaksi tersebut. Alat untuk membangun strategi berdasarkan data prediksi: Cookie adalah berkas data kecil. Kami juga menunjukkan perkiraan harga rata-rata serta bias rata-rata.
Broker tepercaya di Indonesia tahun 2020, Olymp Trade harian
Ide ini lagi-lagi datang dari Roman Sadowski yang lebih suka menggunakan pola candlestick untuk menetapkan range. Karena segala sesuatu di pasar dimulai dengan garis horizontal. O cara main forex gratis Share binary options plr ebook this: Trading forex merupakan satu bisnis yang menantang untuk bisa dijalani.
Apa yang kami rekomendasikan di sini adalah mengikuti pergerakan pasar untuk memprediksi pergerakan aset di masa depan dengan mempertimbangkan data yang disediakan oleh teknik perdagangan biner.
Lebih lanjut mengenai Testimoni, anda bisa membacanya di ulasan kami tentang Testimoni Hendel Forex. Super Trader Online >Merupakan layanan edukasi online, berupa video, oleh Ellen May, yang bisa Anda tonton berulang-ulang kapan pun di manapun, dengan praktis dan fun, sangat cocok untuk pemula. Rebate $10/lot atau $1/0.1lot Khusus agan² dan broker tepercaya di Indonesia tahun 2020 aganwati yang mendaftar melalui MentariFX*.
Setiap mengambil posisi,Anda akan berhadapan dengan kemungkinan keuntungan atau kerugian (Exposure). Co-founder dan Badan Direksi di Blockchain Zoo, dan juga Sekretaris Umum di Asosiasi Blockchain Indonesia, Pandu merupakan pembicara yang cukup dikenal di berbagai acara dan konferensi Blockchain di Indonesia dan Asia Tenggara. Melihat luasnya pengetahuan Beliau di bidang konsultasi dan network yang dimiliki, Pandu adalah seorang evanjelis bagi perkembangan dunia Blockchain di Indonesia. Dari gambar chart di atas, kita dapat menyimpulkan dengan mudah bahwa kisaran sekitar 105.00 dan 107.00 merupakan titik Support untuk USD/JPY dalam time frame Daily (1D). Sementara itu, area Resistance utama berada sekitar level 108.00 dan 109.00. Asalkan Anda memahami pengertian titik Support dan Resistance, maka pasti dapat mengidentifikasinya dengan sekali pandang saja.
Berbagai orang Mengenal forex dari mana mana, mulai dari di tipu investasi titip dana dan di ajarkan oleh seseorang langsunng. Mulai belajar mengenal forex dengan broker tepercaya di Indonesia tahun 2020 harapan suatu saat nanti bakal menjadi Trader Forex yang sukses. Seorang trader yang berpengalaman sekalipun, tetap dituntut untuk terus belajar. Dunia trading adalah dunia yang dinamis, berbagai aspek tergabung di dalamnya. Bila kita ingin menjadi trader yang benar-benar sukses, kita harus selalu belajar untuk memahaminya.
KETIGA: Trend Terbaru 2019 – Panduan memperoleh JUTAAN RUPIAH dari Bitcoin.
Keuntungan melalui forex bawah ini adalah beberapa tips yang membantu untuk mempermudah proses dan membantu Anda untuk menemukan pialang terbaik untuk melakukan tugas dagang Anda. Setelah memahami dengan benar seluk-beluk trading forex, barulah Anda dapat meraih keuntungan dari sana. Kami menyadari disetiap bisnis pasti ada resiko untuk itu kami berusaha meminimalisir resiko yang akan terjadi bahkan menghilangkan sistem opsi biner yang sah di bisnis trading. Lebih baik belajarlah dari buku. Observasi dan Rekam Semua Hal.
Waktu Dagangan Pasaran Waktu Dagangan Pasaran Untuk mengetahui jadwal sesi perdagangan Forex berarti dapat mengalokasikan secara rasional usaha strategi perdagangan opsi biner tingkat lanjut dan secara efektif menggunakan peluang dan waktu seseorang. Yang betul adalah buka-tutup sesi. Dengan memahami jam jam market seperti ini membuat anda bisa menentukan kapan anda bisa masuk ke dalam market dan menyesuaikan dengan kegiatan anda sehari hari.
Berita Forex minggu ini
Pengertian basis trading dan strategi
Klik pada tombol “BUKA AKUN GRATIS”. Atau, Anda juga dapat mengklik di sini untuk membuka beranda secara langsung.
Mayoritas pialang yang kami daftar Jika Anda suka mengikuti konten terbaik update pasar mungkin, ini mungkin ExpertOption apa ini untuk Anda. Ini adalah yang paling mudah untuk secara bersamaan yang Kami pernah ditemukan. Jika keragaman memiliki analisis harga dan sangat potensial, 60 pola tersebut harus dipertimbangkan. Perangkat lunak pilihan biner trading dengan metode deposit biner hanya memiliki satu opsi binary options yang unggul sampai trik jitu trading emas perdagangan lainnya akan membuat pasar saham naik atau turun. analisis Forex Indonesia. Entah usaha yang Anda bangun hanya usaha kecil-kecilan atau yang besar sekalipun akan percuma jika Anda tidak segera memulainya dari sekarang. Salah-salah modal yang Anda pegang malah habis duluan untuk memenuhi kebutuhan Anda.
8. Maka sekarang Language Pack dari bahasa indonesia sudah berhasil terinstall. Kamu dapat menjadikan bahasa Indonesia sebagai bahasa default pada Windows 10 dengan cara klik tombol Set as Default seperti gambar berikut ini. Detik-detik menjelang penutupan pasar pada Sabtu dini hari (waktu Indonesia Barat) menjadi momok bagi sebagian trader, sehingga banyak yang memilih untuk “tutup toko” saja di hari Jumat. Pasalnya, pergerakan harga menjelang penutupan pasar disinyalir susah dilacak. Bagi sebagian teman-teman sering mengalami broker tepercaya di Indonesia tahun 2020 requote saat dalam melakukan transaksi forex tentu mengesalkan. Nah, ini dia cara untuk mencegah requote pada Metatrader.


content:
Kalau anda mau memilih situs poker online, sangat disarankan sekali jika anda bisa menemukan yang legal. Pemilihan agen yang legal itu sudah menjadi keharusan untuk anda karena jika anda tak memilih yang legal, anda akan mendapatkan resiko penipuan dan beragam hal buruk lain nantinya. Lalu bagaimana caranya menemukan situs agen yang legal itu? ya mungkin selama ini kita bisa menemukan banyak sekali agen namun bukan berarti semua agen itu legal dan cocok atau layak untuk anda pilih. hanya sebagian saja yang cocok dan bisa anda pilih, dan untuk bisa memilih yang terbaik itu, anda harus mendasarkan beberapa perhatian mendalam terlebih dahulu.
Pencarian agen poker yang legal terkadang membutuhkan waktu lama namun terkadang tak butuh waktu lama karena dalam waktu yang cepat kita sudah bisa untuk menemukannya. Pertanyaannya adalah bagaimana cara agar kita bisa menemukannya dalam waktu yang singkat. Kenapa juga harus singkat? Karena jika kita bisa menemukannya dalam waktu yang singkat, itu akan menjadi keuntungan besar yang bisa kita dapatkan. Kita bisa coba untuk bisa mendapatkan keuntungan yang menjanjikan dengan bisa mulai bermain tanpa harus buang waktu untuk hal yang tak begitu penting untuk dilakukan.
Tips Mudah Temukan Agen Poker Online Legal
Jika anda mau mencarinya dengan mudah, maka anda harus simak bahwa ada beberapa tips mudah yang memang bisa benar benar anda lakukan. Pertanyaannya tips mudah apa saja yang bisa anda lakukan itu? nah disini sepertinya penting untuk anda membahasnya agar bisa mengetahui semua itu. jika anda tak bisa mengetahuinya, maka akan sulit juga untuk bisa temukan situs poker online itu dengan cara yang lebih mudah. Nah berikut cara mudah yang bisa anda ikuti dan praktekan:
Cek Klaim dari agen itu sendiri
Nah langkah pertama sangat mudah sekali karena anda hanya perlu mengecek klaim dari pihak agen itu sendiri. Anda bisa mencari tahu dan mengetahui apakah memang mereka mengklaim sebagai agen yang legal atau bukan. Jika memang terpercaya, mereka akan menjadikan status legalnya itu sebagai upaya menarik perhatikan para bettor. Namun hati hati juga takutnya ada agen yang tak legal yang mengklaim dirinya sebagai agen.
Temukan Bukti kalau Agen itu Legal
Lalu cara selanjutnya yang bisa anda coba terapkan adalah bagaimana anda bisa menemukan bukti kalau mereka memang merupakan salah satu agen yang legal. Dari mana buktinya? Atau setidaknya anda bisa tahu siapa atau pihak mana yang memberikan izin opersi kepada mereka. Nah untuk kasus indonesia sendiri, tak mungkin ada ijin tersebut. maka dari itu anda cek dari negara mana mereka mendapatkan izin licensi tersebut.
Dengan mengandalkan dua cara tersebut, sebetulnya sudah cukup untuk anda bisa menemukan situs poker online terbaik. Salah satu rekomendasi yang bisa dipilih diantaranya adalah situs poker online cemaraqq online.
Filed Under: Judi Online
Peralatan yang Dibutuhkan untuk Main QQ Online
October 1, 2020 by admin
Bagi kamu atau siapapun yang berencana untuk bermain permainan taruhan qq online, sebaiknya memang mempersiapkan sesuatu sebelum melakukan proses permainan. Persiapan merupakan salah satu dari banyak pilihan hal lain yang harus dilakukan dalam permainan taruhan. Kita sebaiknya bisa mempersiapkan semuanya dengan baik agar proses bermain bisa berjalan dengan baik dan lancar. Selain itu juga ini akan sangat menguntungkan karena akan berpengaruh pada penghasilan yang bisa anda dapatkan. Hanya saja mungkin tidak semua orang paham tentang persiapan tersebut.
Persiapan yang baik akan memberikan keuntungan termasuk juga memberikan kelancaran anda dalam bermain. Jika Anda memang bisa merasa lancar dalam menjalankan permainan, justru itulah yang kemudian akan membuat anda lebih yakin dan percaya diri untuk bermain. Selain itu juga itulah yang akhirnya akan bisa memberikan kesempatan yang baik untuk anda bisa memperoleh dan mendapatkan keuntungan yang lebih banyak. Bahkan ini juga akan bisa menentukan seberapa sering anda menang dan seberapa sering anda bisa memperoleh keuntungan.
Apa yang Dibutuhkan untuk Main Qq Online?
Jika misalnya anda tertarik untuk bermain permainan judi QQ online maka Kemudian Anda harus tahu dan paham apa saja sebetulnya yang harus dipersiapkan. Memahami tentang apa yang harus disiapkan sebelum bermain adalah salah satu hal atau langkah yang tepat yang perlu dilakukan. Ini akan sangat membantu sekali sebetulnya untuk kemudian memberikan Anda kemudahan dalam bermain dan mendapatkan keuntungan yang besar dari pilihan permainan yang Anda jalankan tersebut.
Device
Pertama Anda harus membutuhkan perangkat berbasis device yang kemudian akan digunakan untuk kemudian bisa bermain. Pilihan perangkat yang bisa digunakan namun secara umum ada dua bagian penting yakni perangkat berbasis desktop ataupun juga berbasis mobile smartphone.
Rekening Bank
Selanjutnya juga sangat penting untuk kemudian anda bisa memiliki rekening bank karena proses transaksi sebagian besar memang dilakukan dengan menggunakan transfer bank atau pun juga beberapa pilihan metode lain yang tersedia. Yang bisa didapat juga nantinya bisa anda tarik ke rekening pribadi Anda sehingga Kemudian Anda bisa tarik untuk dibelanjakan.
Jaringan Internet Stabil
Selanjutnya juga jaringan internet memiliki peranan yang sangat penting di mana Anda harus pastikan untuk bisa memastikan bahwa jaringan internet yang Anda gunakan itu memang berjalan dengan stabil. Hal itu agar kemudian nanti proses permainan bisa berjalan dengan lancar dan ini akan sangat mudah untuk digunakan.
Demikian sebetulnya beberapa hal penting tentang peralatan atau perangkat yang dibutuhkan untuk kemudian Anda atau siapa pun bermain permainan QQ online. Selebihnya ada harus bisa cari dan gabung di salah satu pilihan agen terpercaya seperti astonpkv.
Filed Under: Judi Qq Online
Aston888, Situs Judi Terlengkap Di Indonesia
September 25, 2020 by admin
Ada banyak pilihan situs judi online yang ada di indonesia, namun dari semua situs yang ada itu, tak sedikit yang jelek dan sebaiknya anda hindari. Namun ada juga yang memang benar-benar terbaik salah satunya adalah Aston888. Situs ini merupakan situs judi terpercaya di Indonesia yang sudah lama hadir di kalangan para pecinta judi. Seiring berjalannya waktu situs ini muncul dengan wajah baru untuk semua pecinta judi di tanah air sebagai situs judi terlengkap di Indonesia. Tersedia berbagai jenis permainan menarik yang dapat dimainkan oleh para pemain judi jika sudah bergabung dan bermain didalamnya.
Sebuah situs bagi para pemain judi adalah hal penting yang harus diperhatikan dengan baik, pasalnya situs ini nantinya akan menjadi tempat untuk bermain taruhan. Untuk kenyamanan selama bermain, pilihlah situs judi yang terpercaya. Bagi para bettor yang tertarik bermain dan melakukan pemasangan taruhan di situs ini, segeralah bergabung didalamnya dengan mendaftarkan diri menjadi member baru.
Game Judi Terlengkap Di Situs Aston888
Sebagai situs judi terlengkap di Indonesia, Aston888 menyediakan jenis permainan yang menarik untuk dimainkan para member. Kita memang wajib dan perlu mengetahui apa saja jenis permainan yang ditawarkan karena kita harus tentukan terlebih dahulu apa jenis permainan yang kita sukai dan tentukan untuk kemudian bisa kita mainkan salah satu pilihan yang paling bagus dan tepat. Beberapa permainan yang ada di situs ini diantaranya yaitu :
Sportbook
Live casino
Poker
Slot
Permainan sportbook di situs ini menyediakan berbagai jenis pasaran permainan terlengkap mulai dari handicap, over under (atas bawah), odd/even (genap ganjil), dan 1×2 dibawah 1×2. Dengan tujuan memberikan kenyamanan dan kepuasan kepada para member, situs ini memiliki fitur permainan live casino. Para pecinta judi bisa bermain casino online dengan sensasi permainan casino langsung namun sistem permainannya masih dimainkan secara online.
Semua permainan yang tersedia dapat dimainkan oleh para member hanya menggunakan satu akun ID bermain saja. Namun pastikan bahwa kamu sudah terdaftar menjadi member aktif didalamnya. Selain menyajikan permainan judi terlengkap di Indonesia, situs ini sudah menjadi salah satu penyedia layanan terpercaya dengan begitu para bettor tidak perlu khawatir jika bergabung dengan situs ini.
Kalau anda memang tertarik untuk main judi, silahkan anda main game tersebut. namun jika anda tertarik dengan game yang lain, ya silahkan juga anda mainkan sesuai dengan apa yang hendak atau ingin anda mainkan sebetulnya. Dengan cara seperti itu, maka anda akan bisa diuntungkan dengan banyaknya pilihan yang ada tersebut. silahkan anda telusuri beragam kelebihan yang ditawarkan oleh Aston888 tersebut.
Filed Under: Judi Online
Cara Daftar Pkv Games Online Paling Cepat
September 23, 2020 by admin
Bagi anda atau siapapun yang tertarik untuk bermain permainan judi PKV games, sebaiknya Anda ketahui bahwa memang ada tahapan awal yang harus dilakukan dan salah satu diantaranya adalah di mana Anda harus memulai dari proses pendaftaran akun. Proses pendaftaran akun tersebut menjadi salah satu proses yang sangat penting dan wajib dilakukan karena tanpa proses pendaftaran akun Anda akan sulit.
Pendaftaran akun ini memiliki peranan yang sangat penting karena kalau tidak dilakukan maka Kemudian Anda tidak akan bisa mendapatkan akses terhadap permainan. Akses terhadap permainan hanya bisa didapatkan Jika anda sudah melakukan proses pendaftaran akun dan oleh karena itu Anda harus bisa pastikan mengetahui bagaimana caranya proses pendaftaran akun bisa dijalankan.
Banyak diantaranya yang masih bingung Apalagi para pemula karena mereka mungkin masih banyak yang belum paham dan tidak tahu apa dan bagaimana proses pendaftaran di tersebut bisa dijalankan. Maka dari itu disini akan coba dijelaskan beberapa proses dan tahapan yang bisa diikuti Ketika anda mau melakukan proses pendaftaran akun tersebut.
Begini Tata Cara Daftar Pkv Games Online
Bagi yang mau mendaftar akun dengan cara yang cepat sebaiknya coba pelajari dan cari tahu beberapa informasi yang memang harus dilakukan untuk bisa memulai proses permainan. Proses pendaftaran akun ini bisa dilakukan dengan cepat jika memang Anda paham dan mengerti cara apa saja yang harus dilakukan untuk bisa mendapatkannya.
Pilih agen PKV terpercaya
Perlu dan wajib dilakukan adalah bagaimana cara Anda bisa memilih salah satu pilihan situs agen judi PKV terpercaya. Di PKv yang tersedia sangatlah banyak dan oleh karena itu Anda harus bisa cari dan pilih salah satu pilihan yang terpercaya dan bisa diandalkan.
Siapkan data yang dibutuhkan
Agar nanti proses pendaftaran bisa dijalankan dengan cepat juga sangat penting untuk Anda menyiapkan data yang memang dibutuhkan. Ada beragam pilihan data sebetulnya yang harus anda Siapkan dengan baik sebelum Kemudian Anda memutuskan untuk memulai permainan tersebut.
Pastikan anda menyiapkan perangkat
Ada beragam pilihan perangkat yang bisa Kemudian Anda gunakan untuk menjalankan proses pendaftaran termasuk juga dengan menggunakan perangkat berbasis desktop ataupun juga perangkat berbasis smartphone mobile. Anda bisa siapkan perangkat yang memang anda miliki saja misalnya smartphone, anda bisa siapkan android ataupun iPhone saja yang mudah.
Jika Anda memang sudah bisa menyiapkan beberapa diantara di atas dengan benar maka dengan begitu proses pendaftaran tidak lebih sulit dan lama. Bahkan dalam hal ini proses pendaftaran nantinya bisa anda lakukan dengan sangat cepat dan mudah tanpa harus menunggu waktu lama dan anda bisa segera memiliki akun pkv games.
Filed Under: Pkv Games
Alasan Banyak yang Gabung di Situs Judi Cemaraqq
September 22, 2020 by admin
Kalau selama ini anda bingung bagaimana caranya bermain, maka akan sangat bagus sekali untuk anda memahami tentang bagaimana caranya bermain. Dalam hal ini juga anda harus bisa tahu bahwa kalaupun ada situs judi cemaraqq yang banyak namun bukan berarti anda bebas memilih mana saja. Nah biasanya memang pemilihan ini didasarkan pada banyak hal yang paling bisa cocok dan bisa paling sesuai dengan target yang anda butuhkan juga. Kalau anda bisa melihat keseruan, anda akan bisa mendapatkan apa-apa saja yang paling terbaik dibanding dengan yang lainnya. Jika anda memang merasakan keseruan, maka anda bisa mendapatkan keuntungan.
Beragam alasan orang mau gabung di situs Cemara QQ
Jika kemudian Anda coba analisa dan lakukan beberapa pencarian sementara penemuan informasi dari beberapa review yang ada, maka Kemudian Anda akan bisa menemukan salah satu pilihan alasan yang membuat Anda yakin. Pada umumnya sebetulnya ada banyak sekali alasan yang membuat banyak orang yakin bergabung di situs agen judi Cemara QQ tersebut.
Lebih Banyak Member yang Gabung
Lalu kemudian anda sebaiknya bisa paham dan mengerti dengan baik akan beberapa member yang gabung disana. Semakin banyak member yang gabung di agen itu, maka sebetulnya akan lebih bagus untuk anda mendapatkannya. Kalau ada banyak member yang bisa anda pilih, maka anda bisa tahu seberapa bagus keuntungan lain yang bisa dijadikan apa yang anda lakukan. Nah banyaknya member itu memang bisa menjadi penentu keseruan anda dalam bermain. Kenapa? Ya karena memang anda mau mendapatkan beberapa pilihan cara yang lebih bagus dan lebih menyesuaikan semuanya.
Pilih Bandar Terbesar dengan Tawaran Bonus
Hal lain yang harus anda pertimbangkan selanjutnya adalah dimana sebaiknya memang anda bisa memilih bandar yang memang memiliki banyak tawaran bonus. Jadi bukan hanya bandar besar yang banyak membernya saja, namun juga harus bisa pastikan dengan apa yang paling cocok. Kalau memang ada banyak bandar yang besar, maka sebetulnya tetap saja ada proses seleksi lain yang sebaiknya tetap diperhatikan. Jika anda bisa mendapatkan beberapa penawaran bonus yang menjanjikan dan menggiurkan, kenapa tidak? Ya justru selama ini yang memang banyak dicari adalah yang seperti itu.
Punya Klaim dan Jaminan
Nah kemudian keuntungan lain jika anda bisa bermain dan bergabung dengan situs yang terbesar adalah dimana akan ada klaim dan jaminan yang diberikan oleh situs terbesdar tersebut. anda harus bisa paham dan mengerti dengan baik dengan apa yang paling bagus dan paling bisa diandalkan untuk anda nantinya. Kalau memang ada lebih banyak klaim yang diberikan, maka ini akan sangat memudahkan anda dalam upaya memberikan kesempatan lebih baik lagi untuk bisa menang.
Keseruan itu bukan hanya karena ada banyak fitur dan kelengkapan yang bisa anda dapatkan namun juga ada banyak uang yang bisa didapat dari situs judi cemaraqq terbesar.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id

label: en


content: Kami sudah memulai berjualan online sejak tahun 2009, dan kami masih bertahan hingga saat ini (2020), sudah pasti tidak perlu diragukan komitmen kami berjualan dan melayani pelanggan kami dari Sabang - Meroke.


content:
Bagi Anda yang sudah terbiasa dengan olahraga, tentu sudah pernah mendengarkan tentang dumbbell dan kettlebell. Kedua benda ini merupakan alat olahraga yang digunakan dalam melatih kekuatan otot. Meskipun sama-sama digunakan dalam melatih otot, masing-masing memiliki kelebihan tersendiri yang membedakan di antara keduanya.
Sebelum saya menjelaskan masing-masing kelebihan yang dimiliki keduanya, sangat penting untuk mengetahui gambaran kedua alat ini terlebih dahulu. Perlu diketahui bahwa dumbbell merupakan alat angkat beban yang di kedua sisinya terdapat beban yang sama beratnya, dengan pegangan yang menghubungkan kedua beban tersebut. Adapun kettlebell adalah alat angkat beban yang bentuknya menyerupai peluru meriam dan memiliki pegangan.
Detail Ulasan Kelebihan Dumbbell dan Kettlebell
A. Kelebihan Penggunaan Dumbbell
1. Variasi Latihan Lebih Banyak
Salah satu kelebihan yang dimiliki oleh dumbbell adalah bisa digunakan untuk melakukan lebih dari 30 variasi gerakan. Di antara variasi gerakan tersebut adalah hammer curl, bicep curl, dan lain sebagainya.
2. Menjaga Keseimbangan Otot
Secara umum, hasil yang didapatkan saat latihan angkat beban menggunakan dumbbell tidak saja pada satu bagian otot, tetapi juga pada satu set otot. Misalnya, saat Anda melakukan bicep curl, di mana yang terlatih bukan otot bicep saja namun juga otot lengan dan otot tangan. Sehingga, latihan menggunakan dumbbell dapat membuat keseimbangan pada otot-otot dan memperkuat sendi-sendi.
3. Lebih Murah
Kelebihan lain yang dimiliki oleh dumbbell terletak pada harga jualnya yang tergolong murah. Selain itu, juga bisa memilih dumbbell yang terbuat dari logam atau plastik yang diisi dengan semen. Perbedaan bahan utama alat tersebut otomatis menyebabkan perbedaan harga.
B. Kelebihan Penggunaan Kettlebell
1. Kombinasi Latihan
Kettlebell merupakan alat angkat berat yang bisa digunakan dalam banyak gaya, termasuk gerakan berayun. Karenanya, Anda bisa menggunakan alat ini dengan beragam kombinasi latihan kekuatan dan kardio dalam satu latihan. Saat Anda mengayunkan kettlebell, tubuh Anda akan mendapatkan pelatihan bagi kelompok otot di seluruh bidang.
2. Meningkatkan Fungsional Tubuh
Kelebihan lain yang dimiliki oleh kettlebell adalah dapat meningkatkan kekuatan fungsional tubuh, seperti memperbaiki detak jantung, tingkat pernafasan, mapun meningkatkan massa otot.
3. Menghemat Tempat
Karena kettlebell memiliki bentuk yang tergolong simpel, menjadikan alat ini tidak terlalu makan tempat. Dengan bentuknya yang simpel, Anda jadi lebih mudah menyimpannya di sudut ruangan, di balik pintu, di dalam lemari , tanpa mengganggu mobilitas di dalam rumah.
Karena kedua jenis alat angkat berat ini memiliki kelebihan masing-masing, sebaiknya Anda memiliki kedua jenis alat tersebut. Sehingga, Anda bisa mengkombinasikan latihan Anda dan mendapatkan manfaat yang lebih banyak.
Jika Anda belum memiliki dumbbell atau kettlebell dan ingin membelinya, sebaiknya Anda mengunjungi website ini. Sebab, toko online tersebut menjual berbagai macam alat gym dan peralatan olahraga dengan harga terjangkau.


content: Kerap dihujani kritik seputar gaya mengasuh anak membuat para ayah merasa tidak percaya diri. Efek negatif dari daddy shaming ini diungkap dalam sebuah survei yang digelar C.S. Mott Children's Hospital dan University of Michigan.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Netanyahu mengklaim telah mendapat jaminan soal pengakuan Brasil atas Yerusalem sebagai Ibu Kota Israel dari putra Presiden Jair Bolsonaro.
Valerie Dante Senin, 16 Des 2019 09:52 WIB
Ilustrasi / Pixabay
Informasi mutakhir perkembangan Covid-19 di Indonesia bisa dilihat di sini
Terinfeksi 516.753
Dirawat 66.752
Meninggal 16.352
Sembuh 433.649
Update per 26 November 2020Sumber : www.covid19.go.id
Perdana Menteri Israel Benjamin Netanyahu pada Minggu (15/12) mengatakan dia telah diberi jaminan oleh putra Presiden Brasil, Eduardo Bolsonaro, bahwa Negeri Samba akan mengikuti langkah Amerika Serikat untuk memindahkan kedutaan besar ke Yerusalem pada 2020.
"Brasil berkomitmen untuk memindahkan kedubesnya ke Yerusalem pada 2020," demikian pernyataan PM Netanyahu yang menyebut dirinya telah bertemu dengan Eduardo.
Presiden Brasil Jair Bolsonaro sebelumnya telah memberi isyarat bahwa dia bermaksud untuk memindahkan Kedubes Brasil di Israel dari Tel Aviv ke Yerusalem.
Namun, para pejabat senior membantah ucapan Bolsonaro dengan alasan takut merusak hubungan dagang dengan negara-negara Timur Tengah.
BACA JUGA
Brasil pindahkan kedubes ke Yerusalem pada 2020?
Akui Yerusalem sebagai ibu kota Israel, Palestina kecam Honduras dan Nauru
Palestina kecam pembukaan Jalan Apartheid di Yerusalem
Tahun ini, Brasil baru membuka misi dagang bagi Israel di Yerusalem.
Kepada misi dagang tersebut, Eduardo menyatakan bahwa ayahnya menegaskan akan segera memindahkan kedubes ke Yerusalem. Namun, dia tidak memberikan tanggal pasti.
Presiden AS Donald Trump melanggar konsensus global dengan mengakui Yerusalem sebagai Ibu Kota Israel pada akhir 2017. Buntut dari pernyataannya, dia memindahkan Kedubes AS ke kota itu pada Mei 2018.
Mayoritas kekuatan dunia bersikap, status Yerusalem seharusnya diputuskan sebagai bagian dari proses perdamaian dengan Palestina.

label: es


content:
Provinsi Pilih Provinsi Bali Bangka Belitung Banten Bengkulu DI Yogyakarta DKI Jakarta Gorontalo Jambi Jawa Barat Jawa Tengah Jawa Timur Kalimantan Barat Kalimantan Selatan Kalimantan Tengah Kalimantan Timur Kalimantan Utara Kepulauan Riau Lampung Maluku Maluku Utara Nanggroe Aceh Darussalam (NAD) Nusa Tenggara Barat (NTB) Nusa Tenggara Timur (NTT) Papua Papua Barat Riau Sulawesi Barat Sulawesi Selatan Sulawesi Tengah Sulawesi Tenggara Sulawesi Utara Sumatera Barat Sumatera Selatan Sumatera Utara
Kota Pilih Kota	Kabupaten Gianyar Kabupaten Bangli Kabupaten Buleleng Kabupaten Tabanan Kabupaten Karangasem Kabupaten Badung Kabupaten Jembrana Kabupaten Klungkung Kota Denpasar Kabupaten Bangka Selatan Kabupaten Bangka Barat Kabupaten Belitung Kota Pangkal Pinang Kabupaten Bangka Tengah Kabupaten Bangka Kabupaten Belitung Timur Kabupaten Lebak Kabupaten Serang Kota Serang Kabupaten Tangerang Kota Tangerang Kabupaten Pandeglang Kota Tangerang Selatan Kota Cilegon Kabupaten Seluma Kabupaten Bengkulu Tengah Kota Bengkulu Kabupaten Muko Muko Kabupaten Rejang Lebong Kabupaten Kaur Kabupaten Bengkulu Selatan Kabupaten Kepahiang Kabupaten Lebong Kabupaten Bengkulu Utara Kabupaten Gunung Kidul Kota Yogyakarta Kabupaten Kulon Progo Kabupaten Sleman Kabupaten Bantul Kota Jakarta Selatan Kota Jakarta Utara Kota Jakarta Pusat Kota Jakarta Barat Kota Jakarta Timur Kabupaten Kepulauan Seribu Kabupaten Boalemo Kabupaten Pohuwato Kabupaten Gorontalo Utara Kabupaten Gorontalo Kabupaten Bone Bolango Kota Gorontalo Kabupaten Tebo Kabupaten Tanjung Jabung Barat Kabupaten Merangin Kota Jambi Kabupaten Bungo Kota Sungaipenuh Kabupaten Muaro Jambi Kabupaten Kerinci Kabupaten Sarolangun Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Batang Hari Kabupaten Indramayu Kabupaten Cirebon Kabupaten Cianjur Kabupaten Sukabumi Kota Sukabumi Kabupaten Purwakarta Kabupaten Garut Kabupaten Sumedang Kota Bandung Kabupaten Karawang Kabupaten Bogor Kota Tasikmalaya Kabupaten Bekasi Kabupaten Tasikmalaya Kota Depok Kabupaten Subang Kota Bogor Kabupaten Ciamis Kabupaten Majalengka Kabupaten Kuningan Kabupaten Bandung Kabupaten Bandung Barat Kabupaten Pangandaran Kota Bekasi Kota Banjar Kota Cirebon Kota Cimahi Kabupaten Wonogiri Kabupaten Batang Kabupaten Wonosobo Kabupaten Boyolali Kabupaten Klaten Kabupaten Demak Kabupaten Pekalongan Kabupaten Temanggung Kabupaten Grobogan Kabupaten Pati Kabupaten Magelang Kabupaten Sukoharjo Kabupaten Kendal Kabupaten Jepara Kabupaten Pemalang Kabupaten Tegal Kabupaten Banyumas Kabupaten Banjarnegara Kabupaten Brebes Kabupaten Cilacap Kabupaten Semarang Kabupaten Kudus Kabupaten Blora Kota Semarang Kota Salatiga Kota Tegal Kabupaten Karanganyar Kabupaten Sragen Kabupaten Rembang Kabupaten Kebumen Kota Surakarta Kabupaten Purbalingga Kabupaten Purworejo Kota Pekalongan Kota Magelang Kabupaten Bangkalan Kabupaten Banyuwangi Kota Batu Kota Blitar Kabupaten Blitar Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bondowoso Kabupaten Gresik Kabupaten Jember Kabupaten Jombang Kota Kediri Kabupaten Kediri Kabupaten Lamongan Kabupaten Lumajang Kota Madiun Kabupaten Madiun Kabupaten Magetan Kota Malang Kabupaten Malang Kota Mojokerto Kabupaten Mojokerto Kabupaten Nganjuk Kabupaten Ngawi Kabupaten Pacitan Kabupaten Pamekasan Kota Pasuruan Kabupaten Pasuruan Kabupaten Ponorogo Kota Probolinggo Kabupaten Probolinggo Kabupaten Sampang Kabupaten Sidoarjo Kabupaten Situbondo Kabupaten Sumenep Kota Surabaya Kabupaten Trenggalek Kabupaten Tuban Kabupaten Tulungagung Kabupaten Bengkayang Kabupaten Kapuas Hulu Kabupaten Kayong Utara Kabupaten Ketapang Kabupaten Kubu Raya Kabupaten Landak Kabupaten Melawi Kabupaten Mempawah Kota Pontianak Kabupaten Sambas Kabupaten Sanggau Kabupaten Sekadau Kota Singkawang Kabupaten Sintang Kabupaten Balangan Kabupaten Banjar Kota Banjarbaru Kota Banjarmasin Kabupaten Barito Kuala Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kabupaten Hulu Sungai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Kabupaten Kotabaru Kabupaten Tabalong Kabupaten Tanah Bumbu Kabupaten Tanah Laut Kabupaten Tapin Kabupaten Barito Selatan Kabupaten Barito Timur Kabupaten Barito Utara Kabupaten Gunung Mas Kabupaten Kapuas Kabupaten Katingan Kabupaten Kotawaringin Barat Kabupaten Kotawaringin Timur Kabupaten Lamandau Kabupaten Murung Raya Kota Palangka Raya Kabupaten Pulang Pisau Kabupaten Seruyan Kabupaten Sukamara Kota Balikpapan Kabupaten Berau Kota Bontang Kabupaten Kutai Barat Kabupaten Kutai Kartanegara Kabupaten Kutai Timur Kabupaten Mahakam Ulu Kabupaten Paser Kabupaten Penajam Paser Utara Kota Samarinda Kabupaten Bulungan Kabupaten Malinau Kabupaten Nunukan Kabupaten Tana Tidung Kota Tarakan Kota Batam Kabupaten Bintan Kabupaten Karimun Kabupaten Kepulauan Anambas Kabupaten Lingga Kabupaten Natuna Kota Tanjung Pinang Kota Bandar Lampung Kabupaten Lampung Barat Kabupaten Lampung Selatan Kabupaten Lampung Tengah Kabupaten Lampung Timur Kabupaten Lampung Utara Kabupaten Mesuji Kota Metro Kabupaten Pesawaran Kabupaten Pesisir Barat Kabupaten Pringsewu Kabupaten Tanggamus Kabupaten Tulang Bawang Kabupaten Tulang Bawang Barat Kabupaten Way Kanan Kota Ambon Kabupaten Buru Kabupaten Buru Selatan Kabupaten Kepulauan Aru Kabupaten Maluku Barat Daya Kabupaten Maluku Tengah Kabupaten Maluku Tenggara Kabupaten Maluku Tenggara Barat Kabupaten Seram Bagian Barat Kabupaten Seram Bagian Timur Kota Tual Kabupaten Halmahera Barat Kabupaten Halmahera Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Kabupaten Halmahera Timur Kabupaten Halmahera Utara Kabupaten Kepulauan Sula Kabupaten Pulau Morotai Kabupaten Pulau Taliabu Kota Ternate Kota Tidore Kepulauan Kabupaten Aceh Barat Kabupaten Aceh Barat Daya Kabupaten Aceh Besar Kabupaten Aceh Jaya Kabupaten Aceh Selatan Kabupaten Aceh Singkil Kabupaten Aceh Tamiang Kabupaten Aceh Tengah Kabupaten Aceh Tenggara Kabupaten Aceh Timur Kabupaten Aceh Utara Kota Banda Aceh Kabupaten Bener Meriah Kabupaten Bireuen Kabupaten Gayo Lues Kota Lhokseumawe Kabupaten Nagan Raya Kabupaten Pidie Kabupaten Pidie Jaya Kota Sabang Kabupaten Simeulue Kota Subulussalam Kota Bima Kabupaten Bima Kabupaten Dompu Kabupaten Lombok Barat Kabupaten Lombok Tengah Kabupaten Lombok Timur Kabupaten Lombok Utara Kota Mataram Kabupaten Sumbawa Kabupaten Sumbawa Barat Kabupaten Alor Kabupaten Belu Kabupaten Ende Kabupaten Flores Timur Kota Kupang Kabupaten Kupang Kabupaten Lembata Kabupaten Malaka Kabupaten Manggarai Kabupaten Manggarai Barat Kabupaten Manggarai Timur Kabupaten Nagekeo Kabupaten Ngada Kabupaten Rote Ndao Kabupaten Sabu Raijua Kabupaten Sikka Kabupaten Sumba Barat Kabupaten Sumba Barat Daya Kabupaten Sumba Tengah Kabupaten Sumba Timur Kabupaten Timor Tengah Selatan Kabupaten Timor Tengah Utara Kabupaten Asmat Kabupaten Biak Numfor Kabupaten Boven Digoel Kabupaten Deiyai Kabupaten Dogiyai Kabupaten Intan Jaya Kota Jayapura Kabupaten Jayapura Kabupaten Jayawijaya Kabupaten Keerom Kabupaten Kepulauan Yapen Kabupaten Lanny Jaya Kabupaten Mamberamo Raya Kabupaten Mamberamo Tengah Kabupaten Mappi Kabupaten Merauke Kabupaten Mimika Kabupaten Nabire Kabupaten Nduga Kabupaten Paniai Kabupaten Pegunungan Bintang Kabupaten Puncak Kabupaten Puncak Jaya Kabupaten Sarmi Kabupaten Supiori Kabupaten Tolikara Kabupaten Waropen Kabupaten Yahukimo Kabupaten Yalimo Kabupaten Fakfak Kabupaten Kaimana Kabupaten Manokwari Kabupaten Manokwari Selatan Kabupaten Maybrat Kabupaten Pegunungan Arfak Kabupaten Raja Ampat Kota Sorong Kabupaten Sorong Kabupaten Sorong Selatan Kabupaten Tambrauw Kabupaten Teluk Bintuni Kabupaten Teluk Wondama Kabupaten Bengkalis Kota Dumai Kabupaten Indragiri Hilir Kabupaten Indragiri Hulu Kabupaten Kampar Kabupaten Kepulauan Meranti Kabupaten Kuantan Singingi Kota Pekanbaru Kabupaten Pelalawan Kabupaten Rokan Hilir Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Siak Kabupaten Majene Kabupaten Mamasa Kabupaten Mamuju Kabupaten Mamuju Tengah Kabupaten Mamuju Utara Kabupaten Polewali Mandar Kabupaten Bantaeng Kabupaten Barru Kabupaten Bone Kabupaten Bulukumba Kabupaten Enrekang Kabupaten Gowa Kabupaten Jeneponto Kabupaten Kepulauan Selayar Kabupaten Luwu Kabupaten Luwu Timur Kabupaten Luwu Utara Kota Makassar Kabupaten Maros Kota Palopo Kabupaten Pangkajene Kepulauan Kota Parepare Kabupaten Pinrang Kabupaten Sidenreng Rappang Kabupaten Sinjai Kabupaten Soppeng Kabupaten Takalar Kabupaten Tana Toraja Kabupaten Toraja Utara Kabupaten Wajo Kabupaten Banggai Kabupaten Banggai Kepulauan Kabupaten Banggai Laut Kabupaten Buol Kabupaten Donggala Kabupaten Morowali Kabupaten Morowali Utara Kota Palu Kabupaten Parigi Moutong Kabupaten Poso Kabupaten Sigi Kabupaten Tojo Una-Una Kabupaten Toli-Toli Kota Bau-Bau Kabupaten Bombana Kabupaten Buton Kabupaten Buton Selatan Kabupaten Buton Tengah Kabupaten Buton Utara Kota Kendari Kabupaten Kolaka Kabupaten Kolaka Timur Kabupaten Kolaka Utara Kabupaten Konawe Kabupaten Konawe Kepulauan Kabupaten Konawe Selatan Kabupaten Konawe Utara Kabupaten Muna Kabupaten Muna Barat Kabupaten Wakatobi Kota Bitung Kabupaten Bolaang Mongondow Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Kabupaten Kepulauan Sangihe Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro (Sitaro) Kabupaten Kepulauan Talaud Kota Kotamobagu Kota Manado Kabupaten Minahasa Kabupaten Minahasa Selatan Kabupaten Minahasa Tenggara Kabupaten Minahasa Utara Kota Tomohon Kabupaten Agam Kota Bukittinggi Kabupaten Dharmasraya Kabupaten Kepulauan Mentawai Kabupaten Lima Puluh Kota Kota Padang Kota Padang Panjang Kabupaten Padang Pariaman Kota Pariaman Kabupaten Pasaman Kabupaten Pasaman Barat Kota Payakumbuh Kabupaten Pesisir Selatan Kota Sawah Lunto Kabupaten Sijunjung Kota Solok Kabupaten Solok Kabupaten Solok Selatan Kabupaten Tanah Datar Kabupaten Banyuasin Kabupaten Empat Lawang Kabupaten Lahat Kota Lubuk Linggau Kabupaten Muara Enim Kabupaten Musi Banyuasin Kabupaten Musi Rawas Kabupaten Musi Rawas Utara Kabupaten Ogan Ilir Kabupaten Ogan Komering Ilir Kabupaten Ogan Komering Ulu Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Kota Pagar Alam Kota Palembang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Kota Prabumulih Kabupaten Asahan Kabupaten Batu Bara Kota Binjai Kabupaten Dairi Kabupaten Deli Serdang Kota Gunungsitoli Kabupaten Humbang Hasundutan Kabupaten Karo Kabupaten Labuhanbatu Kabupaten Labuhanbatu Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara Kabupaten Langkat Kabupaten Mandailing Natal Kota Medan Kabupaten Nias Kabupaten Nias Barat Kabupaten Nias Selatan Kabupaten Nias Utara Kabupaten Padang Lawas Kabupaten Padang Lawas Utara Kota Padang Sidempuan Kabupaten Pakpak Bharat Kota Pematang Siantar Kabupaten Samosir Kabupaten Serdang Bedagai Kota Sibolga Kabupaten Simalungun Kota Tanjung Balai Kabupaten Tapanuli Selatan Kabupaten Tapanuli Tengah Kabupaten Tapanuli Utara Kota Tebing Tinggi Kabupaten Toba Samosir Tangerang Tangerang Selatan Kabupaten Gunungkidul
Alamat
Email
Password
Retype Password
Dengan mendaftar akun di situs ini, Anda setuju dengan syarat dan ketentuan dan Kebijakan Privasi di situs ini
Sudah punya akun?
masuk
Frisian Flag Connect
Aktivasi
Terima kasih telah bergabung dengan Frisian Flag Indonesia. Klik tautan yang telah kami kirimkan melalui email untuk mengaktifkan akun Anda.
Kembali ke Beranda
Frisian Flag Connect
Email
Cara Agar Anak Mau Minum Susu Dengan Mudah
Beranda
Milkpedia
Nutrisi & Kesehatan
Cara Agar Anak Mau Minum Susu Dengan Mudah
Nutrisi & Kesehatan | 04 Nov 2020
Cara Agar Anak Mau Minum Susu Dengan Mudah
Tidak semua anak menyukai minum susu, dan sikap inilah yang membuat orangtua menjadi kebingungan dan khawatir. Sebab susu mengandung nutrisi penting bagi anak untuk mendukung tumbuh kembangnya, Banyak manfaat yang didapat dari susu untuk kesehatan dan perkembangan si anak. Berikut adalah tips agar anak mau minum susu dengan mudah.
Pendekatan Emosional
Anak memiliki emosi yang sulit diatur karenanya sebagai orangtua perlu memahami emosi dari anak. Untuk bisa membujuk anak minum susu perlu dilakukan pendekatan emosional. Perlu adanya ruang yang dekat untuk orangtua memahami anaknya, menanamkan keyakinan secara emosi bahwa minum susu penting.
Pengetahuan Pentingnya Susu
Sekali waktu ajak anak bicara pengetahuan tentang susu. Mulai dari hal yang ringan seperti bercerita tentang cita-cita yang anak ingin raih, lalu orangtua bisa menyisipkan bahwa pentingnya manfaat dari susu untuk tumbuh kembang dan cita-citanya. Hal ini bisa dilakukan dengan frekuensi yang konsisten agar anak punya keinginan minum susu.
Berikan Susu Yang Dia Suka
Susu memiliki banyak jenis, rasa dan cara penyajian. Setelah melakukan 2 hal di atas, langkah selanjutnya adalah mencari tahu susu yang disukai oleh anak. Ada banyak varian rasa dan penyajian yang bisa dipilih oleh anak. Salah satunya adalah Frisian Flag Junio. Susu Siap Minum Frisian Flag Junio memiliki varian rasa yang bisa menjadi pilihan anak, selain itu didukung oleh kemasan penyajian yang lucu, bisa menambah keinginan anak untuk minum susu. Susu Siap Minum Frisian Flag Junio juga memiliki nutrisi lengkap tanpa gula tambahan. Baik dikonsumsi sebagai tambahan Nutrisi untuk mendukung tumbuh kembang fisik dan otak anak dan menyiapkan anak mencapai potensi terbaiknya.Selain kandungan Nutrisi Makro seperti karbohidrat, protein dan lemak, Frisian Flag Junio juga mengandung Nutrisi untuk otak seperti Omega 3, Omega 6, Kalsium, Fosfor serta 9 vitamin dan 4 mineral. Rutin konsumsi Frisian Flag Junio sesuai saran penyajian dapat membantu mengoptimalkan pertumbuhan otak di masa emas pertumbuhan anak.
Berikan terus Frisian Flag Junio untuk penuhi nutrisi harian si kecil, dengan berbagai varian rasa yang bisa kamu temukan di sini!
Share
Artikel Terkait
Pssst, Tidur Bukan Satu-satunya Cara Menghilangkan Rasa Capek Lho! Banyak Cara lainnya!
Lebih Lanjut
Mitos Atau Fakta: Makanan Bisa Jadi Mood Booster?
Lebih Lanjut
Apa yang Terjadi ketika Anak Melewatkan Sarapan?
Lebih Lanjut
Situs Kami Yang Lain
Fakta Seru #49
Ada dua jenis protein dalam susu, casein dan dadih susu. Masing-masing memiliki fungsi yang berbeda.
Sumber : Authoritynutrition.com
Temukan Kami
Jl. Raya Bogor KM 5, Pasar Rebo, Jakarta Timur, Indonesia 13760 Map Telp +62 21 8410945 | PO BOX 4074 Jakarta 13760 Indonesia
Toll Free Layanan Peduli Frisian Flag 0-80018-21-406; Senin - Jumat, 08:00 - 16:30 WIB, E-mail: layanan.peduli@frieslandcampina.com
Frisian Flag Indonesia is a subsidiary of Royal FrieslandCampina N.V. Copyright © 2017. All rights reserved.

annotation: short_sentences header footer


content: Dengan mengisi formulir ini kamu setuju untuk mendapatkan surel nawala atau informasi lain dari Good News From Indonesia. Kamu dapat berhenti berlangganan kapan pun. Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan kebijakan privasi dan persyaratan layanan.


content: Kami akan mengembalikan uang Anda secara penuh, jika barang tidak sesuai dengan deskripsi atau berkualitas buruk


content: Kaos Fashion dari LGS dengan warna dasar biru. Menampilkan motif bordir luar. Terdapat sebuah logo pada bagian dada. Menggunakan fitting slim fit. Terbuat dari bahan katung berkualitas yang sangat nyaman dipakai. Ref : JTS.325.M2058F.01.C


content:
Bagi anda para wanita yang ingin mencari jodoh atau suami maka ada 3 rekomendasi para duda yang bisa kamu berkenalan karena dia sedang menc...
Bagi anda para wanita yang ingin mencari jodoh atau suami maka ada 3 rekomendasi para duda yang bisa kamu berkenalan karena dia sedang mencari pasangan.
Tentu buat para pencari pasangan tidak cukup dengan yang gagah saja, namun lebih baik yang mapan dan memiliki uang agar masa depan lebih terjamin.
Syarat pun tidak terlalu susah karena rata-rata para pria ingin pasangan yang penurut, baik, sholeh dan apa adanya.
Dicoba di simak baik-baik, mana tahu jodoh mu ada nyangkut disini, kalaupun tidak ada yang sesuai kamu juga bisa lihat di tulisan selanjutnya.
Nah Berikut daftar 3 Duda Kaya dan Mapan mencari Pasangan :
1. Mas Putra Kelana
Orang yang lahir dari terengalek, berumur masih muda baru 30 tahun, belum memiliki keturunan, tipe sangat humoris dan memiliki beberapa usaha sederhana.
Walaupun begitu usahanya cukup ramai hingga dia butuh seseorang yang bisa dipercaya untuk membantu mengembangkan usaha.
2. Rasyidi
Seorang mekanik mencari istri umur 42 tahun, cukup mapan dan orang nya baik mencari istri sah yang bisa berjuang hidup bersama.
Namun kontak nomor wa nya tidak ada, jadi kamu bisa langsung inbox lewat messenger facebooknya.
3. Sofian Syaifani
Seorang duda dari magelang jawa timur memiliki usaha di toko dan sudah memiliki 2 rumah yang dibeli dari usaha nya sendiri.
Mencari istri yang bisa bekerja sama untuk membagun usaha toko nya agar lebih banyak menghasilkan uang.
Nah, untuk kali ini cukup 3 duda kaya dulu, untuk selanjutnya kamu bisa cek di artikel selanjutnya, atau kamu juga bisa request tipe kamu seperti apa ingin nya mencari pasangan, muda, duda, kaya soleha, bebas
Tulis kriteria yang kamu inginkan di kolom komentar bawa, nanti admin posting di update selanjutnya.
Meaplikasi
Semoga dalam setiap Artikel ini dapat membantu anda, jika ada pertanyaan lebih lanjut silahkan tanyakan di kolom komentar


content:
Nilai budaya sebuah perusahaan menjadi sebuah pondasi dasar untuk bisa melancarkan pengelolaan SDM sebuah perusahaan. Nilai-nilai tersebut memang penting sekali sebab bisa mengatur sikap semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Kalau sampai tidak ada karyawan akan berbuat sesuka hati dan tidak pernah sekalipun menjalankan pekerjaan yang menjadi kewajibannya. Jadi perusahaan memang tidak salah membuat nilai-nilai tersebut sebab ingin menjaga budaya dan juga norma di perusahaan agar terus terjaga. Salah satu nilai atau aturan di perusahaan adalah harus tepat waktu kalau masuk bekerja, jadi untuk absensinya tidak boleh telat dan perusahaan saat ini juga sudah memperbolehkan absensi online jadi tidak mungkin ada alasan lagi kalau telat.
Aturan Yang Tidak Disukai Oleh Karyawan
Semua perusahaan pasti akan membuat sebuah aturan untuk mengatur semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, kalau sampai aturan ini tidak ada maka tidak lama lagi perusahaan bangkrut. Sebab semua karyawan yang bekerja akan bekerja secara asal-asalan dan tidak ada kedisiplinan saat bekerja makanya perusahaan tidak pernah mendapatkan keuntungan karena semua target yang dibuat tidak pernah tercapai. Jadi wajar sekali kalau sebuah perusahaan membuat beberapa aturan yang harus dipatuhi oleh karyawannya. Meskipun untuk kebaikan perusahaan dan karyawan tetapi ada saja aturan yang karyawan tidak suka, untuk tahu aturan tersebut apa saja berikut adalah penjelasan lengkapnya.
Potongan Gaji Kalau Tidak Berangkat
Aturan yang pertama adalah pemotongan gaji oleh perusahaan, pemotongan gaji sudah jadi hal yang umum dirasakan karyawan karena semua perusahaan pasti punya aturan seperti ini. Aturan ini dibuat agar perusahaan tidak mengalami kerugian yang besar, jadi diberlakukan aturan ini. Biasanya karyawan yang akan dipotong gajinya adalah karyawan yang izin tidak bekerja. Tetapi alasannya bukan karena diri sendiri tetapi karena ada alasan lainnya seperti anak sakit atau orang tua sedang sakit. Padahal itu bukanlah alasan yang mengada-ada karena memang terjadi tetapi tetap saja dipotong, padahal kalau ada karyawan yang tidak masuk karena batuk diizinkan dan tidak dipotong. Karena merasa tidak adil aturan seperti ini tidak disukai dan harusnya perusahaan itu benar-benar memperhatikan kondisi dari karyawannya kalau mau membuat aturan.
Perpindahan Divisi Tanpa Ada Persetujuan
Aturan yang kedua adalah pimpinan tidak pernah sekalipun meminta persetujuan karyawan kalau mau memindah divisi atau posisi karyawan tersebut. Jadi karyawan itu tidak diberitahu dulu kalau mau dipindah, tahu kalau sudah pindah hari berikutnya. Karyawan jelas tidak menyukai aturan tersebut karena karyawan juga tidak bisa langsung menyesuaikan diri dengan posisi baru yang diberikan. Harusnya pihak perusahaan itu bertanya dulu apakah sanggup atau tidak, kalau memang tidak sanggup baiknya diberikan pelatihan dulu sebelum ditempatkan di posisi barunya. Kalau perusahaan memaksakan dan tidak meminta dulu pasti karyawan akan memilih untuk keluar dari pada bekerja di posisi tersebut karena harus belajar lagi job desknya yang baru.
Tidak Boleh Mengajukan Komplain
Aturan yang ketiga adalah karyawan tidak diperbolehkan mengajukan komplain ke HRD mengenai kebijakan perusahaan. Kalau ini yang terjadi pasti antara pihak HRD dan karyawan itu tidak akur, sebab aslinya tidak ada aturan seperti ini karena pihak HRD sendiri adalah tempatnya pengaduan karyawan. Jadi kalau sampai dilarang itu tidaklah benar, sebab kalau untuk komplain saja tidak boleh mana mungkin akan betah bekerjanya. Biasanya yang jadi permasalahan yang ingin diadukan ke HRD adalah masalah keterlambatan absensi manual atau absensi online. Kalau terlambat biasanya langsung dipotong gaji padahal ada beberapa kasus terlambatnya karyawan bukan karena karyawan yang memang telat tetapi karena mesin absen yang error.
Larangan Pemakaian Hp Waktu Bekerja
Aturan yang keempat adalah pemakaian hp pada waktu bekerja itu dilarang keras, sebenarnya aturan ini ada manfaatnya karena kalau memakai hp terus waktu bekerja akan membuat pekerjaan tidak cepat selesai. Tetapi kembali lagi pada karyawannya kalau memang bisa berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat harusnya aturan ini tidak berlaku. Sebab kalau benar-benar tidak diperbolehkan pasti akan sangat menyulitkan karena karyawan juga butuh berkomunikasi dengan keluarganya. Kalau sampai ada keluarga yang sakit atau meninggal tapi waktu bekerja tidak memegang hp jelas karyawan tersebut tidak akan mengetahui berita tersebut.
Kebijakan Yang Paling Disukai Karyawan
Meskipun aturan di perusahaan kadang benar-benar mengekang tetapi itu tidak membuat karyawan langsung menyerah berhenti karena ada kebijakan perusahaan yang benar-benar menguntungkan karyawan. Salah satu kebijakannya adalah sekarang bekerja sudah bisa dilakukan di rumah saja, karena sekarang masih ada larangan bekerja di kantor karena adanya pandemi virus mematikan. Jadi kalau mau bekerja tinggal lakukan absensi online saja dan kirim hasil kerja secara online saja.
Perhitungan Gaji Karyawan Tidak Tetap
friska October 4, 2020	 September 30, 2020
Perhitungan gaji karyawan tidak tetap mungkin saja terasa membingungkan jika Anda belum memahaminya. Namun sebenarnya proses perhitungan gaji ini bisa dilakukan dengan mudah. Bahkan proses perhitungan gaji ini tidak jauh berbeda dari cara menghitung gaji para karyawan tetap perusahaan. Memang yang membedakan karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap adalah jenis status pegawai saja. Selain itu berbeda pula perjanjian yang tertuang dalam surat kontrak kerja antara karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap. Tentunya gaji yang seharusnya diberikan kepada karyawan memiliki besar yang sama sesuai dengan perjanjiaan di kontrak kerja.
Pahami konsep karyawan tidak tetap
Sebelum melakukan penghitungan gaji karyawan tidak tetap maka langkah awal yang perlu dilakukan adalah memiliki pemahaman. Dalam hal ini Anda perlu memiliki pemahaman mengenai apa ittu karyawan tidak tetap bagi perusahaan Anda. Sebab umumnya karyawan tidak tetap bekerja dengan adanya ikatan atau perjanjian khusus antara dirinya dengan perusahaan. Segala sesuatunya diatur di dalam perjanjian tersebut. Misalnya saja waktu kerja karyawan dan juga deskripi kerja karyawan. Jika memang Anda telah memahamikonsep mengenai karyawan tidak tetap ini maka barulah Anda bisa melakukan perhitungan gaji. Namun ada pula karyawan tidak tetap yang mungkin saja merupakan pegawai baru perusahaan dan masih menjalani masa percobaan. Tentu saja besar gaji keryawan yang masih dalam percobaan ini berbeda.
Hitung gaji karyawan secara bulanan
Jika Anda telah memiliki pemahaman secaralebih jelas mengenai karyawan tidak tetap maka selanjutnya Anda bisa mulai melakukan perhitungan gaji. Sebenarnya cara perhitungan gaji karyawan yang merupakan karyawan tidak tetap sama saja dengan pola perhitungan gaji bagi karyawan tetap. Hanya saja perbedaan initnya terletak pada komponen gaji yang telah tertulis dalam perjanjian kerja antara laryawan dan perusahaan. Tidak hanya gaji pokok saja yang dihitung dalam hal ini tetapi juga berbagai tunjangan yang mungkin menjadi hak bagi karyawan tidak tetap. Bila gaji pokok karyawan tidak tetap diketahui melebihi batas PTKP maka bisa saja karyawan tersebut dikenakan potongan pajak. Oleh karena itu Anda bisa melakukan perhitungan secara lebih jelas dan rinci.
Hitung gaji karyawan secara harian
Selain secraa bulanan tentunya gaji karyawan tidak tetap juga bisa dilakukan secraa harian. Karyawan tidak tetap yang bekerja secara harian memang sifatnya lebih bebas. Tetapi hal ini tidak berarti bahwa karyawan bbisa bekerja dengan seenaknya. Dalam hal ini karyawan tetap saja diwajibkan bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan sesuai perjanjian kontrak kerja. Hanya saja gaji karyawan ini dihitung secara harian. Gaji atau upah kerja untuk karyawan tersebut bisa dilakukan secara mingguan. Biasanya karyawan hanya mendapatkan gaji bila ia masuk kerja. Sedangkan bila ia tidak masuk kerja maka gaji yang diterima akan berkurang. Sebab di hari karyawan tidak masuk kerja berarti di hari itu karyawan tidak mendapatkan hak gaji. Oleh karena itu diperlukan proses pehitungan yang lebih cermat dalam menghitung gaji karyawan secara harian ini.
Perhitungan gaji karyawan tidak tetap sebenarnya tidaklah rumit. Namun bagaimanapun juga Anda perlu melakukan proses perhitungan gaji dengan tepat. Jangan sampai perhitungan gaji karyawan ini sampai mengalami kesalahan hingga merugikan karyawan. Sebab melalui pemberian gaji inilah maka karyawan dapat terus menyambung kesejahteraan hidupnya. Oleh karena itu lakukan proses perhitungan gaji dengan tepat baik secaramanual maupun melalui aplikasi.
Sistem Pengaturan Karyawan Perusahaan Terbaik
friska October 4, 2020	 September 20, 2020
Menentukan sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik dalam setiap tempat bisa jadi tidak sama. Semua tentu butuh peninjauan yang tepat, termasuk bagaimana jumlah pegawai yang dimiliki, hingga mencari sistem yang paling efektif baik di sisi karyawan maupun di sisi perusahaan. Oleh sebab itu dalam memastikan bisnis yang dikelola berkembang secara maksimal, maka perlu dilakukan peninjauan dan pemilihan sistem yang paling sesuai. Jika tertarik mempelajari lebih lanjut, berikut ini beberapa informasi terkait sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik.
Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Pengaturan Karyawan
Sebaiknya pahami lebih dulu beberapa faktor yang bisa mempengaruhi pengambilan keputusan dalam hal ini. Tentu saja ada banyak poin yang bisa dijadikan dasar dan faktor pengting yang mempengaruhinya. Antara lain yaitu sebagai berikut.
Jumlah Karyawan
Sangat penting melihat lebih dulu seberapa banyak jumlah karyawan yang dimiliki dalam perusahaan. Semakin banyak karyawan yang bergabung maka secara tidak langsung makin rumit juga sistem yang diterapkan.
Pendidikan Karyawan
Pahami mayoritas pendidikan dari karyawan perusahaan. Karena penggunaan sistem yang berteknologi dapat menjadi hal yang menyulitkan jika karyawan yang dimiliki memiliki jenjang pendidikan yang minim. Sesuaikan dengan jenjang pendidikan karyawan pada umumnya supaya pada aplikasinya tidak mengalami kesulitan.
Kemampuan Perusahaan
Sesuaikan juga dengan kemampuan perusahaan baik dalam membiayai maupun mengoperasikan sistem yang dipilih. Pastikan biayanya sesuai dana perusahaan baik dari sisi pemasangan maupun perawatan ke depannya, dan pastikan juga ada sumber daya yang kompeten untuk memonitor maupun mengoperasikan sistem yang dipilih.
Langkah Penerapan Paling Efektif
Setelah memahami faktor-faktor yang mempengaruhi di atas, tentu setelahnya memilih sistem yang paling sesuai. Supaya hasil yang diperoleh dapat lebih maksimal, tentu saja ada beberapa langkah umum untuk diterapkan dalam sistem yang dipilih tersebut.
Informasikan pada karyawan
Selalu informasikan pada karyawan tentang sistem pengaturan karyawan yang diterapkan oleh perusahaan. Pastikan seluruh karyawan mengerti tentang sistem tersebut dan bila perlu lakukan pelatihan hingga karyawan merasa nyaman dan familiar dalam penggunaan sistem yang dipilih. Contohnya mesin absensi harian, sebaiknya berikan informasi yang memadai tentang cara penggunaan absen supaya tidak ada karyawan yang mengalami kesulitan di kemudian hari.
Permudah penerapan sistem
Sebaiknya pilih sistem yang mudah penerapannya. Sehingga dengan demikian banyak karyawan yang merasa nyaman untuk melaksanakan sistem tersebut. Sistem yang sulit dan berbelit tentu membuat karyawan tidak nyaman. Bahkan bisa jadi tidak digunakan secara optimal sehingga terkesan kurang bermanfaat.
Pencatatan dan monitor akurat
Hal terpenting yang harus dilakukan perusahaan saat memilih sistem pengaturan karyawan perusahaan yaitu memastikan pencatatan dan monitor yang akurat setiap harinya. Pastikan ada sumber daya yang kompeten untuk melakukan hal tersebut. Sehingga nantinya lebih mudah bagi perusahaan sendiri untuk melihat efektifitas dari sistem yang dipilih. Dengan sistem yang baik dan tepat guna tentunya perusahaan juga tidak mengalami kesulitan untuk memonitor karyawan termasuk kinerja untuk kebaikan perusahaan sendiri pada akhirnya.
Itulah informasi-informasi menarik tentang sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik yang bisa dilakukan oleh sebuah bisnis. Terutama untuk memastikan bisnis berjalan pesat dan makin meningkat. Melalui informasi di atas, tentunya lebih mudah bagi sebuah perusahaan untuk menentukan sistem yang paling tepat. Sehingga bukan saja mempermudah dari sisi perusahaan saja, tetapi juga tetap memberikan kenyamanan dan kesejahteraan yang cukup bagi para pekerjanya.
Mengelola Karyawan Suatu Badan Usaha Secara Efektif
friska September 17, 2020	 September 10, 2020
Mengelola karyawan suatu badan usaha tentunya perlu Anda pahami secara lebih jelas. Teruatam bila Anda merupakan seorang pengusaha atau pemilik bisnis yang mempekerjakan banyak karyawan. Ada banyak hal mengenai karyawan yangharus dipahami dengan benar dan dipenuhi. Pemenuhan kebutuhan karyawan ini menjadi bagian dari sistem pengelolaan karyawan. Oleh sebab itu dengan adanya pengelolaan yang baik maka tentunya kebutuhan karyawan akan terpenuhi sehingga karyawna bisa menjadi lebih produktif.
Meningkatkan kesehatan
Kesehatan menjadi salah satu hal penting yang perlu diperhatikan. Termasuk pula bagi para karyawan yang tiap harinya bekerja untuk perusahaan. Dengan adanya kondisi fisik dan mental yang sehat maka tentunya karyawan akan bekerja dengan sangat baik. Tentu cara kerja yang demikian akan semakin menguntungkan bagi perusahaan Anda.
Komunikasi efektif
Komunikasi mungkin saja menjadi sebuah jembatan antara para karyawan dengan para atasan. Maka dari itu komunikasi yang terjalin antara Anda dan para karyawan sudah seharusnya berjalan dengan baik. Komunikasi perlu dilakukan secara efektif dan berlangsung dengan lancar. Melalui adanya komunikasi inilah maka karyawan bisa menjadi seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan. Demikian pula Anda juga dapatb memahami kebutuhan karyawan secara lebih lagi.
Tujuan jelas
Seseorang tidak akan dapat bekerja dengan baik jika tidak memiliki tujuan yang jelas. Oleh karena itu Anda sebaiknya memberikan informasi mengenai visi dan misi perusahaan kepada para karyawan. Maka karyawan akan bekerja dengan arah dan tujuan yang jelas.
Lingkungan kerja kondusif
Lingkungan kerja yang mendukung atau kondusif tentu akan menambah produktivitas karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan bekerja dengan lebih baik. Lingkungan kerja yang konduif akan membuat para karyawna dapat bekerja tanpa adanya rasa khawatir. Maka karyawan tentu bisa membantu perusahaan Anda untuk mencapai target emaksimal mungkin.
Penghargaan karyawan
Tidak ada salahnya bila Anda memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi. Reward umumnya bisa membuat karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Dengan adanya penghargaan dari Anda maka karyawan berprestasi akan selalu mencoba untuk mempertahankan prestasinya. Pada akhirnya hal ini akan memberikan dampak yang baik bagi perusahaan. Sebab kinerja karyawan akan semakin baik dan meningkat.
Dukungan dan motivasi
Dukungan dan motivasi dari perusahaan untuk karyawan mungkin saja terlihat sepele. Namun sebenarnya dengan adanya dukungan dan motivasi dari atasan maka karyawan akan merasa lebih diperhatikan. Tentu saja hal ini akan semakin memotivasi para karyawan sehingga para karyawan bisa bekerja dengan lebih baik. Di samping itu karyawan akan menjadi lebih loyal pada perusahaan.
Teladan yang baik
Pengelolaan karyawan sebenarnya juga bisa dilakukan dengan cara memberikan contoh yang baik pada karyawan. Anda sebagai pemilik bisnis atau mungkin sebagai atasan bisa memberikan teladan pada para karyawan. Misalnya saja dengan memberikan contoh mengenai bagaimana cara bekerja yang baik dan bersikap loyal pada perusahaan.
Mengelola karyawan suatu badan usaha bisa dilakukan dengan beberapa tips di atas. Dengan adanya pengelolaan yang baik maka karyawan tentu akan mendapatkan kesejahteraan. Baik di lingkungan tempat kerjanya maupuan di tempat tinggalnya tentu karyawan akan merasa nyaman. Oleh sebab itu pengelolaan karyawan haruslah dilakukan semaksimal mungkin. Dengan demikian maka karyawan akan membantu Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tips Mencari Kandidat Untuk Perusahaan Dagang Terbaik
friska September 2, 2020	 September 2, 2020
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik tentu didambakan oleh setiap orang. Terutama oleh Anda yang merupakan pemilik usaha dagang pemula dan ingin terus mengembangkan usaha atau bisnis. Kandidat terbaik akan menjadi karyawan terbaik di perusahaan Anda sehingga bisnis Anda bisa berjalan dengan semakin lancar. Oleh karena itu diperlukan beberapa tips untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Tentukan deskripsi pekerjaan
Untuk mencari karyawan atau pegawai maka sebelumnya Anda harus tahu benar mengenai posisi pekerjaan yang akan ditawarkan. Oleh karena itu Anda harus menentukan dan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Deskripsi pekerjaan ini tampaknya lebih sering disebut dengan istilah job description. Disini pelamar bisa tahu dengan benar pekerjaan apa yang dilamarnya dan sesuai dengan kualifikasinya ataukah tidak.
Buat iklan lowongan kerja
Jika memang Anda telah mengerti deskripsi pekerjaan yang akan ditawarkan dengan jelas maka Anda bisa melangkah ke tahap selanjutnya. Anda bisa membuat iklan mengenai lowongan kerja untuk posisi yang dibutuhkan di perusahaan Anda. Buatkah iklan dengan kalimat yang menarik namun jelas dan mudah dipahami.
Review resume pelamar
Pelamar yang memberikan CV dan surat lamaran pada perusahaan Anda perlu untuk dicek ulang. Anda bisa melihat dan CV dan resume pribadi masing-masing pelamar. Dengan cara ini maka Anda tentu bisa melakukan seleksi terhadap para kandidat. Melalui seleksi inilah maka Anda akan mendapatkan kandidat karyawan terbaik dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Wawancara dengan kandidat
Wawancara pada dasarnya merupakan suatu aktivitas yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mencari kandidat terbaik. Melalui wawancara secara langsung maka Anda bsia menggali seluruh karakter dan juga potensi dari para pelamar. Anda juga bisa menilai apakah pelamar yang sedang diwawancara tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda ataukah tidak.
Gunakanlah referensi
Mendapatkan kandidat terbaik untuk sebuah posisi pada perusahaan bisa juga dilakukan dengan menggunakan referensi. Melalui referensi inilah maka Anda bisa mengetahui kinerja pelamar selama bekerja di tempat lain. Anda juga bisa saja lebih mengenal pelamar melalui reerensi tersebut. Dengan demikian maka Nad aakan lebih mudah dalam mendapatkan pekerja atau pegawai atau kasyawan yang cocok untuk perusahaan Anda.
Perhatikan domisili
Tempat tinggal domisili karyawan mungkin terlihat sepele. Namun sebenarnya tempat tinggal domisili karyawan adalah hal penting yang perlu diperhatikan. Jika pelamar tinggal di dekat perusahaan Anda maka ia akan bekerja secara lebih efektif. Sebab tempat tinggal yang dekat dengan lokasi kerja akan membuat pekerja bisa bekerja secara lebih efektif dan produktif.
Sistem trial
Dalam menerima pegawai atau karyawan baru Anda bisa menerapkan sistem uji coba atau trial. Berikan masa trial untuk karyawan baru agar ia dapat mempelajari tugasnya. Jika semakin hari karyawan baru semakin lihai dalam bekerja maka Anda bisa mengangkatnya sebagai karyawna tetap di perusahaan Anda.
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik memang cukup perlu Anda terapkan dalam perusahaan. Dengan demikian maka Anda akan menemukan karyawan yang sesuai dengan lebih mudah. Menemukan karyawan yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tentu saja akan sangat menguntungkan. Sebab karyawan tersebut akan bekerja sesuai dengan keahliannya dan nanti pada akhirnya ia dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dagang Anda. Oleh karena itu carilah kandidat terbaik dengan cara yang tepat.
Cara Mudah Mengatasi Masalah Tingginya Potensi Turnover Karyawan
Riskanita Rachman August 6, 2020	 April 25, 2020
Perusahaan mempunyai aset yang berharga sekali dan aset perusahaan ini adalah karyawan yang loyal dan kompeten, kalau sampai karyawan ini tidak bagus pasti perusahaan tersebut akan bangkrut. Sebab yang akan menjalankan perusahaan tersebut bukanlah pimpinan perusahaan tetapi para karyawan yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Jadi kalau pemimpin hebat tetapi karyawan tidak kompeten akan percuma saja dan begitu juga sebaliknya.
Gunakan Cara Berikut Untuk Mengatasi Masalah Turnover Karyawan
Tetapi yang menjadi permasalahan bukan itu saja karena yang sekarang menjadi perbincangan adalah keluar masuknya karyawan di perusahaan yang masih terbilang tinggi. Masalah tersebut jadi pekerjaan bagi para pemilik perusahaan karena ini sangat mengganggu sekali, untuk mudah mengatasi masalah tersebut ada di bawah ini.
Rekrut Calon Karyawan Yang Terbaik
Terkadang karyawan keluar bukan karena karyawan tersebut saja tetapi karena pihak HRD perusahaan tersebut yang kurang pandai memilih calon karyawan. Jadi waktu pemilihan calon karyawan ini pihak HRD hanya asal pilih saja dan tidak memilih karyawan dengan proses yang benar. Biasanya hal tersebut terjadi karena pihak HRD sudah bingung mencari karyawan sebab tidak ada pelamar, jadi kalau ada yang melamar langsung diterima. Jadi harusnya waktu pemilihan tersebut benar-benar dicocokkan kemampuan calon karyawannya sesuai dengan posisi jabatan yang kosong.
Berikan Kesempatan Untuk Tumbuh
Keluarnya karyawan ini juga dikarenakan tidak ada kesempatan berkembang, jadi kalau sudah jadi karyawan tidak ada kesempatan untuk menjadi pimpinan. Jadi dari pertama jadi karyawan sampai pensiun tidak pernah berubah posisinya makanya banyak yang merasa bosan bekerja lagi. Jadi untuk bisa mempertahankan karyawan ini harus bisa memberikan posisi yang lebih baik agar karyawannya bisa bekerja lebih giat lagi.
Manager Harus Pandai Memimpin Bawahan
Tekanan dari pimpinan atau manager juga sering menyebabkan seringnya keluar masuknya karyawan, kebanyakan karyawan baru pasti tidak punya kemampuan yang langsung cocok dengan pekerjaannya. Para karyawan ini pasti akan sering melakukan kesalahan dan juga dalam melakukan pekerjaan juga lambat sekali. Harusnya manager harus bisa membimbing karyawan tersebut agar bisa bekerja lebih baik lagi bukan malah menekan karyawan tersebut. Jadi karyawan baru tetap merasa betah dan terus berkembang jadi lebih baik lagi.
Cari Karyawan Yang Domisili Dekat Kantor
Kalau ingin masih punya karyawan makanya carilah karyawan yang rumahnya dekat dengan kantor, kalau sampai domisilinya jauh pasti akan sulit sekali untuk merasa nyaman bekerjanya. Sebab untuk hidup di luar kota itu butuh biaya banyak, padahal gaji kadang tidak bisa memenuhi kebutuhan hidup. Jadi solusinya janganlah cari karyawan dari luar kota meskipun yang kemampuannya bekerjanya sudah hebat.
Dampak Buruk Tingginya Turnover Karyawan
Sekarang yang membuat perusahaan bangkrut bukannya produk dari perusahaan tersebut yang tidak laku tetapi karena kurangnya SDM perusahaan tersebut. Kurangnya SDM dikarenakan oleh karyawan tetap atau karyawan baru yang tidak betah dan memilih keluar dari posisi yang sedang ditempati. Dampak dari hal tersebut adalah perusahaan harus mengeluarkan biaya lebih untuk merekrut karyawan baru.
Ciri-Ciri Calon Karyawan Terbaik
Kadang sulit sekali mencari calon karyawan yang bagus sebab saat ini masih banyak calon karyawan yang lulusan perguruan tinggi bagus tetapi sama sekali tidak ada kemampuan. Untuk calon karyawan yang jelas terbaik cirinya adalah waktu diwawancara itu tidak pernah memalingkan pandangannya dari penguji. Jadi selama proses wawancara selalu fokus mendengar dan menjawab semua pertanyaan dari penguji.
Cara Mudah Meningkatkan Produktivitas Karyawan Meningkat
Riskanita Rachman August 6, 2020	 March 27, 2020
Saat ini untuk menjalankan sebuah bisnis itu sangat sulit sekali karena pesaing di bidang bisnis yang sama itu sudah banyak sekali. Tetapi kalau memang sudah bisa mengatur karyawannya dengan benar pasti perusahaan tersebut akan maju sekali, sebab yang akan membuat perusahaan maju itu karyawan perusahaannya. Makanya tugas utama para pemilihan usaha adalah harus bisa meningkatkan produktivitas semua karyawan agar perusahaan ini dapat maju. Cara mudah agar karyawan kinerjanya bisa terus maju adalah jangan hanya memberikan tugas yang berat saja tetapi berikan penghargaan pada karyawan tersebut kalau memang mampu mencapai target yang dibuat perusahaan. Kalau sudah diberikan penghargaan pasti karyawan tersebut lebih giat bekerjanya karena merasa usahanya dihargai oleh perusahaan.
Faktor Yang Menghambat Perkembangan Karyawan Perusahaan
Sebuah perusahaan bisa saja maju kalau perusahaan tersebut mampu mengatur kinerja karyawannya, tetapi kalau tidak mampu melakukan hal tersebut tidak mungkin perusahaan tersebut akan bertahan pasti akan bangkrutnya. Salah satu cara agar perusahaan ini tetap berjalan dan tidak berkurang keuntungannya adalah memperbaiki sistem kerja karyawannya agar karyawan ini terus berkembang. Tetapi untuk melakukan program seperti itu sulit sebab ada beberapa faktor yang menghambat karyawan berkembang dan berikut adalah penjelasannya.
Karyawan Tidak Bisa Berkomunikasi Dengan Baik
Faktor yang pertama adalah datang dari pihak karyawan yang kurang pandai berkomunikasi, kalau sampai berkomunikasi saja tidak bisa maka sulit untuk berkembang. Sebab untuk berkembang bukan saja harus belajar sendiri tetapi harus juga bertanya pada karyawan yang lebih senior. Jika mau bertanya jelas harus pintar berkomunikasi sebab karyawan senior biasanya akan membagikan ilmunya kalau yang bertanya itu bisa mengambil hati senior tersebut.
Tidak Loyal Pada Perusahaan
Faktor kedua adalah karyawan tidak loyal atau mendedikasikan dirinya untuk perusahaan, kalau sudah seperti itu pasti perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja akan bangkrut. Sebab karyawan tersebut sama sekali tidak peduli pada kemajuan perusahaan tersebut, harusnya perusahaan dapat menanamkan pemikiran pada karyawan agar bisa terus mendukung perusahaan agar maju. Sebab kalau sudah maju perusahaannya pasti yang untung karyawan juga karena karyawan juga tidak mungkin akan dipecat karena perusahaan ingin mengurangi pengeluaran agar kerugian tidak terlalu banyak.
Pimpinan Yang Terlalu Menekan
Faktor yang ketiga adalah dari pihak perusahaan, perusahaan biasanya punya pimpinan dan pimpinan inilah yang seringnya menghambat karyawan bisa berkembang. Karena pimpinan seringnya tidak memberikan kenyamanan pada karyawannya tetapi malah menekan karyawannya. Kalau bekerja dalam keadaan tertekan pasti akan sulit sekali bekerjanya karena bekerjanya itu diliputi rasa takut kalau berbuat salah.
Beban Pekerjaan Yang Terlalu Berat
Faktor yang keempat adalah beban pekerjaan berat sekali, karyawan mana mungkin akan berkembang kalau karyawan tersebut pekerjaannya terlalu berat. Kadang ada karyawan yang memang diberikan tugas atau pekerjaan yang tidak sesuai dengan porsi kemampuannya. Hal itulah yang jadi penyebab utama karyawan tidak punya waktu untuk belajar agar jadi bisa berubah menjadi lebih baik.
Dampak Meningkatnya Kinerja Karyawan Perusahaan
Kalau sampai karyawan sudah bisa meningkatkan kinerjanya pasti akan berpengaruh atau berdampak sekali pada perusahaan, salah satu dampaknya adalah semua target yang dibuat perusahaan pasti akan tercapai. Dengan perusahaan dapat mencapai target tersebut pasti perusahaan akan memperoleh keuntungan lebih banyak dan juga bisa menambah kuota karyawan. Sehingga SDM perusahaan makin banyak dan perusahaan tidak perlu lagi takut bangkrut.
Tips Jitu Membuat Karyawan Betah Bekerja
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 8, 2020
Pekerjaan perusahaan saat ini bukan lagi harus memikirkan produk atau program baru karena ada pekerjaan lain yang lebih penting lagi dan pekerjaan tersebut adalah membuat karyawan betah. Sebab kalau sampai karyawan itu tidak betah mana mungkin akan bisa maju perusahaannya karena yang perusahaan tidak punya karyawan yang berpengalaman. Karyawan perusahaan tersebut selalu saja baru karena yang sudah lama pasti keluar dan tugas perusahaan harus bisa membuat karyawan lama atau yang baru harus bertahan. Memang tidak bisa mudah melakukan hal tersebut karena ada banyak perusahaan yang memberikan penawaran yang lebih menarik makanya ada peluang karyawan ini akan keluar. Untuk bisa terus mempertahankan karyawan tersebut ada tips yang dapat dicoba dan untuk tipsnya tersebut ada di bawah ini.
Selalu Mengapresiasi Pekerjaan Semua Karyawan
Pertama adalah jangan hanya mengharapkan karyawannya bekerja dengan baik saja tetapi pemimpin perusahaan harus bisa memberikan apresiasi kepada karyawannya. Sebab kalau hanya menuntut saja agar selalu bekerja dengan baik tetapi tidak pernah menghargai karyawannya yang sudah bekerja keras pasti tidak lama karyawan tersebut akan keluar. Jadi mudah saja agar bisa membuat karyawannya bertahan tinggal hargai saja usaha karyawannya. Tidak perlu memberikan bonus uang tinggal berikan saja ucapan terima kasih atas usahanya selama ini pasti sudah membuat karyawan bahagia. Jadi setiap ada pencapaian yang diraih oleh karyawan tersebut harus segara diberikan penghargaan agar selalu bersemangat bekerjanya.
Memenuhi Semua Hak Karyawan
Kedua adalah selalu penuhi hak karyawan, karyawan pasti tidak akan mau bekerja kalau hak yang harusnya dipenuhi tidak dipenuhi oleh perusahaan. Untuk hak yang harusnya dipenuhi perusahaan adalah gaji, intensif dan juga uang lemburan kalau semua hak tersebut sudah dipenuhi jangan takut lagi karyawan keluar karena akan rajin bekerjanya. Tetapi masih jarang sekali ada perusahaan yang seperti itu sebab masih banyak perusahaan yang jarang memberikan insentif atau uang lembur. Padahal di surat kontrak yang ditandatangani jelas tertulis kalau mencapai target pasti mendapatkan insentif dan juga kalau bekerja lembur dapat uang lembur. Karena merasa sudah melenceng dari kontrak membuat karyawan akan langsung hengkang dari perusahaan.
Tawarkan Posisi Yang Lebih Tinggi
Ketiga adalah berikan tawaran jenjang posisi yang lebih baik, semua orang yang bekerja di perusahaan pasti akan bersemangat kerjanya jika bisa naik pangkat atau posisi. Sebab bertahan di posisi yang sama dari awal masuk di perusahaan tersebut dan tidak ada jaminan akan naik posisinya pasti akan mencari perusahaan lain yang menjanjikan masa depan lebih bagus. Sebenarnya wajar sekali kalau karyawan melakukan hal tersebut karena kalau tetap di posisi yang sama pasti pendapatan juga akan sama terus padahal sekarang biaya hidup sudah makin bertambah. Makanya karyawan berharap agar memperoleh posisi lain yang pendapatannya lebih tinggi supaya mudah membeli kebutuhan hidup. Jadi perusahaan harus benar-benar memberikan penawaran posisi yang jauh lebih tinggi lagi.
Berikan Fasilitas Yang Lengkap
Keempat adalah sediakan fasilitas lengkap, kadang perusahaan sama sekali tidak memperhatikan kenyamanan karyawannya buktinya saja perusahaan tidak melengkapi semua fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut. Kalau memang itu sampai terjadi pasti karyawan mana mungkin akan betah bekerjanya sebab untuk bisa bekerja itu dibutuhkan fasilitas yang mendukung agar pekerjaan bisa cepat selesai. Padahal perusahaan itu mengharuskan pekerjaan selesai sesuai deadline jelas karyawan yang akan pusing sebab mau cepat selesai bagaimana kalau fasilitasnya saja tidak ada. Itulah yang menjadi alasan karyawan keluar karena dipaksa untuk bekerja dengan baik tetapi tidak ada dukungan dari perusahaan berupa fasilitas tersebut.
Dampak Buruk Perusahaan Yang Tidak Memperhatikan Karyawannya
Perusahaan masih banyak yang kurang memperhatikan karyawannya padahal tanpa ada karyawan pasti perusahaan tidak mungkin bisa berjalan. Karyawan yang tidak diberikan perhatian penuh pasti akan merasa tidak dihargai dan inilah yang mendorong karyawan lebih memilih untuk resign dari pada melanjutkan bekerja. Sebenarnya karyawan itu tidak meminta perhatian secara langsung kepada pimpinan perusahaan. Asalkan sudah diberikan kelonggaran saat bekerja dan juga sudah mendapatkan apa yang menjadi haknya pasti karyawan akan selalu merasa senang dan betah bekerjanya.
Cara Yang Benar Mengatur Kinerja Karyawan Supaya Maksimal
Kalau untuk menjalankan perusahaan pastinya harus bisa mengatur karyawannya dulu harus bisa bekerja dengan baik, kalau karyawan sudah bekerja dengan baik pasti mudah untuk maju perusahaan tersebut. Agar karyawan bisa bekerja dengan maksimal caranya adalah dengan mengatur jam kerja karyawan, jadi harus ada jadwal yang jelas supaya karyawan itu disiplin. Kalau bisa berikan sanksi kalau memang karyawan itu sampai melanggar jam kerja yang sudah ditentukan, karena kalau dibiarkan begitu saja pasti akan semena-mena bekerjanya.
Bagaimana Cara Membuat SDM Perusahaan Makin Meningkat?
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 4, 2020
Sekarang ini perusahaan tidak hanya memikirkan produk baru atau strategi pemasaran yang bagus agar perusahaan mendapatkan laba. Tetapi saat ini ada hal lain yang lebih penting lagi yaitu memikirkan Bagaimana caranya untuk membuat SDM agar kemampuannya semakin meningkat. Juga harus bisa membuat semua SDM tersebut harus bisa bertahan bekerja di posisi yang sedang dijalani tersebut. Sebab kalau SDM masih tetap seperti itu saja kemampuannya pasti tidak akan ada yang mendukung perusahaan untuk maju sebab yang menjadi ujung tombak perusahaan adalah SDM atau karyawan tersebut. Agar pemain kemampuan semua karyawan bisa terus meningkat lebih bagus maka harus bisa membuat strategi yang tepat untuk program peningkatan SDM ini.
Strategi Terbaik Agar Cepat Meningkatkan Kinerja Sdm
Kasus yang sering sekali terjadi saat ini adalah perusahaan sering mengalami kerugian karena kurangnya SDM yang mendukung, jadi karena tidak ada SDM yang mumpuni membuat perusahaan tidak berjalan dengan baik. Hal inilah yang jadi penyebab utama perusahaan tutup karena tidak bisa beroperasi lagi. Jalan satu-satunya agar perusahaan ini tetap bisa bertahan maka perbaiki kinerja SDM-nya agar bisa tetap bekerja dengan baik lagi. Agar tujuan pembentukan SDM bagus ada strateginya dan berikut adalah penjelasannya.
Perekrutan SDM Harus Yang Benar
Pertama adalah perbaiki dulu sistem perekrutan SDM-nya sebab karyawan yang tidak pernah maju biasanya dikarenakan karyawan yang direkrut dulu bukan karyawan yang bagus. Biasanya pihak HRD hanya memaksakan saja karyawan tersebut agar bisa masuk, sebab posisi yang masih belum terisi harus cepat terisi. Jadi kalau ada pelamar pasti langsung diterima meskipun tidak cocok dengan kriteria yang diinginkan. Kalau seperti itu dijalankan pasti yang terjadi adalah manager akan sangat sulit membimbing karyawan tersebut agar melakukan pekerjaannya dengan baik. Jadi agar mudah mengatur karyawannya dan mudah meningkatkan kinerja maka saat pemilihan karyawan harus benar-benar dilakukan secara benar.
Melakukan Pelatihan Rutin
Kedua adalah rajin melakukan pelatihan, kalau sudah mendapatkan karyawan maka jangan dibiarkan begitu saja tetapi harus selalu dibimbing agar menjadi lebih hebat kemampuannya. Cara membuat hal tersebut terjadi adalah dengan selalu memberikan pelatihan, dari melakukan pelatihan ini dipastikan karyawan akan mendapatkan ilmu-ilmu baru dan juga pengalamannya akan bertambah banyak. Contoh pelatihan yang harusnya dilakukan adalah dengan mengadakan seminar mengenai bidang bisnis yang digeluti perusahaan tersebut.
Jangan Mengekang Karyawan
Ketiga adalah jangan memberikan kekangan pada karyawan tetapi berikan kebebasan pada karyawan untuk menyalurkan ide-ide baru. Memang kebanyakan perusahaan itu tidak pernah menghiraukan ide yang diberikan karyawannya karena dianggap tidak bagus dan tidak bisa memberikan kontribusi pada perusahaan. Tetapi itu adalah pemikiran yang salah sebab kalau sekarang hanya mengikuti kebijakan yang dibuat perusahaan tanpa adanya perubahan jelas akan menghambat pertumbuhan perusahaan tersebut. Jadi tidak ada salahnya menerima ide dari bawahan atau karyawan siapa tahu ide tersebut malah yang akan bisa membuat maju perusahaan tersebut.
Merubah Posisi Karyawan
Keempat adalah jangan hanya menempatkan karyawan di posisi yang sama tetapi harus rolling posisi karyawan tersebut. Memang ini bisa merubah susunan organisasi perusahaan tetapi ini perlu dilakukan agar karyawan bisa mengerti pekerjaan setiap karyawan yang lainnya. Dengan adanya sistem rolling ini bisa membuat karyawan dapat mempelajari ilmu yang dimiliki oleh karyawan lainnya. Jadi kalau karyawan tersebut harus dipindah tugas ke posisi yang berbeda tidak akan kaget lagi. Karena sebelumnya juga sudah pernah menempati posisi tersebut jadi kalau ditempatkan di posisi lain tidak akan kesulitan lagi.
Penyebab Utama Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Karyawan Baru
Sebuah perusahaan pasti akan mengalami kendala kalau harus mencari karyawan baru sebab sekarang mencari karyawan yang kompeten itu sulit sekali. Penyebab utama sulitnya mencari karyawan itu dikarenakan perusahaan selalu mengutamakan pengalaman bekerja, padahal tidak semua pelamar itu sudah punya pengalaman. Harusnya perusahaan itu membuka peluang untuk lulusan baru, sebab kalau baru saja lulus biasanya pikirannya masih bisa menerima ilmu baru. Jadi lebih mudah mengajari karyawan baru yang baru saja lulus dari pada yang sudah lama bekerja.
Cara Menyusun Strategi Retensi Karyawan Terbaik
Riskanita Rachman August 6, 2020	 January 20, 2020
Mungkin masih banyak yang kurang paham retensi karyawan ini gunanya untuk apa, untuk manfaat dari retensi karyawan sendiri adalah untuk membuat karyawan tetap bertahan dan tidak keluar dari pekerjaannya. Retensi karyawan ini perlu sekali dilakukan agar dapat meminimalisir tingkat turnover karyawan, kalau sudah rendah tingkat turnover ini pasti perusahaan akan maju karena karyawannya tidak pernah berganti. Untuk dapat menyusun strategi yang bagus maka harus mengetahui dulu apa saja penyebab turnover karyawan tersebut, jika sudah tahu penyebabnya akan mudah membuat strategi yang tepat agar penyebab ini tidak ada lagi. Jadi jangan asal buat strategi tetapi kenali dulu penyebabnya dan juga jangan hanya memihak satu pihak saja tetapi perhatikan juga posisi karyawan kantornya.
Tips Jitu Penerapan Strategi Retensi Karyawan
Kalau sebuah perusahaan sudah mendapatkan atau sudah bisa membuat strategi yang jitu mengatasi permasalahan turnover karyawan maka tugas selanjutnya adalah memikirkan bagaimana mempraktikkan strateginya. Sebab kalau strateginya bagus tetapi kalau penerapannya tidak benar maka percuma saja usaha membuat strategi tersebut sebab setelah diterapkan tidak ada perubahannya. Agar strategi yang sudah dibuat ini bisa bagus dampaknya maka ikuti beberapa tips berikut ini saja.
Memberikan Dukungan Penuh
Berikan dukungan penuh pada semua karyawan perusahaan, jadi jangan hanya memerhatikan gaji dari karyawan saja yang diperbesar tetapi harus memberikan dukungan juga. Sebab kalau hanya diberikan uang yang banyak tetapi masih saja tekanan dari pimpinan masih tinggi pasti karyawan akan lebih memilih keluar dari pada tetap bekerja. Sebab uang banyak tidak akan bisa membuat pikiran stres bisa hilang karena rasa nyamanlah yang paling utama makanya harus benar-benar mendukung karyawannya agar bisa terus merasa nyaman waktu sedang bekerja.
Berikan Kesempatan Mendapatkan Posisi Lebih Tinggi
Jangan biarkan karyawan berada di posisi yang sama terus tetapi janjikan juga posisi yang lebih bagus. Karena posisi yang tinggi pasti menjadi dorongan untuk bisa bekerja lebih baik lagi. Memang kalau hanya bertahan jadi posisi seperti itu saja pasti akan bosan, kebosanan ini bukan hanya karena karyawan hanya melakukan pekerjaan yang sama terus tetapi karena pendapatannya tidak pernah bertambah. Padahal untuk kebutuhan hidup selalu bertambah jadi karyawan harus bisa mendapatkan posisi yang berbeda dari posisi yang terdahulu.
Memberikan Pujian Atau Penghargaan
Selain menjanjikan pekerjaan yang bagus juga harus bisa memberikan penghargaan atau memberikan pujian pada karyawan tersebut. Memang kalau hanya diberikan posisi saja tetapi tidak pernah diberikan pujian pasti karyawan tersebut akan merasa tidak dihargai makanya tidak mau lagi bekerja. Jadi biarpun gaji besar tetapi tidak diperlakukan dengan baik pasti tidak akan bisa mempertahankan karyawan tersebut.
Memberikan Tugas Baru Pada Karyawan
Berikanlah tugas atau pekerjaan baru pada karyawan, karena sering merasa jenuh karena melakukan pekerjaan yang sama terus itulah yang menyebabkan karyawan tidak merasa nyaman. Jadi pihak perusahaan harus bisa memberikan pekerjaan atau tugas baru agar karyawan merasa tertantang untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Cara Mudah Mendapatkan Karyawan Terbaik
Perusahaan pasti berharap agar mendapatkan karyawan yang terbaik sebab kalau karyawannya bagus pasti akan maju perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan karyawan tersebut cara yang mudah adalah dengan merekrut lulusan baru, sebab kalau masih baru pasti mudah diarahkan dan mau belajar jadi lebih baik lagi. Tetapi kalau sudah pernah bekerja pasti akan susah diatur karena sudah merasa pintar dalam bidang pekerjaannya.


content:
Pantai di Yogyakarta memang tidak ada matinya, terutama jajaran pantai yang berada di wilayah Gunungkidul. Salah satunya adalah Pantai Sundak yang merupakan sebuah destinasi alam berupa Pantai berada di daerah Wonosari. Pantai Sundak terletak tidak jauh dari Pantai Kukup, atau sekitar 3 Km dari Pantai Kukup. Meskipun Pantai Sundak tidak terlalu besar, pantai ini menyajikan keindahan alam yang alami dan menyenangkan.
Tidak hanya memiliki pemandangan alam yang indah dan menyenangkan untuk dinikmati, pantai ini juga menyimpan cerita yang unik mengenai asal usul namanya. Dikisahkan bahwa ternyata topografi Pantai Sundak telah mengalami beberapa kali evolusi. Petunjuk pertama mengenai evolusi yang terjadi Pantai Sundak adalah kondisi pinggiran Pantai Sundak. Di bagian barat pantai, terdapat sebuah masjid dan ruang kosong yang dimanfaatkan sebagai tempat parkir pengunjung. Sementara itu, di sebelah timur Pantai Sundak terdapat sebuah gua alami yang terbentuk dari batu karang. Gua tersebut memiliki tinggi kira-kira sekitar 12 meter dan di bagian dalam gua terdapat sumur alami yang menjadi sumber air tawar bagi penduduk setempat.
Keindahan langit di Pantai Sundak
Keindahan langit biru dan deburan ombak di Pantai Sundak
Berdasarkan sejarahnya, sekitar tahun 1930, wilayah yang menjadi lokasi gua tersebut awalnya masih terendam oleh air lautan. Bahkan, air laut tersebut meluas sampai ke wilayah dekat masjid. Seiring berjalannya waktu, terjadi perubahan struktur pantai selatan yang menyebabkan permukan laut beserta air laut menjadi menyusut. Lama kelamaan, batu karang dan area masjid tersebut akhirnya bebas dari air dan mejadi daratan hingga saat ini.
Pantai Sundak juga memiliki fenomena alam yang unik. Jika musim penghujan tiba, volume air yang cukup besar akan muncul dan mengalir menuju lautan. Oleh karena itu, daratan di sebelah timur pantai menjadi seakan-akan ‘mbedah’ (dalam bahasa Jawa bermakna ‘belah’) atau terbelah dan membentuk seperti sebuah sungai. Air yang mengalir melewati sungai tersebut terlihat seperti sedang membelah pasir. Sementara itu, jika musim kemarau datang, belahan tersebut akan menghilang. Keunikan fenomena alam yang unik ini membuat Pantai Sundak dikenal juga dengan nama Pantai Wedibedah.
Berkunjung ke Pantai Sundak
Siapa yang tidak terpesona dengan keindahan Pantai Sundak?
Nama Pantai Sundak itu sendiri berawal dari sebuah mitos yang terkenal pada masa itu. Dikisahkan, pada suatu hari ada seekor anjing yang sedang berlarian di wilayah sekitar pantai dan kemudian masuk ke dalam gua karang. Di dalam gua, anjing tersebut bertemu dengan seekor landak laut. Kemudian, karena kelaparan, anjing itu berniat untuk memakan landak laut tersebut. Namun, landak laut itu berusaha mempertahankan diri dan menghindar dari serangan sang anjing. Terjadilah sebuah perkelahian sengit yang pada akhirnya dimenangkan oleh sang anjing yang berhasil memakan setengah dari tubuh landak laut. Pemilik anjing tersebut tidak mengetahui bahwa telah terjadi perkelahian antara anjing miliknya dengan landak laut. Sang pemilik hanya melihat ada setengah tubuh landak laut di mulut anjingnya. Perlahan-lahan, kisah tersebut terus beredar dari mulut ke mulut sehingga pantai yang menjadi tempat perkelahian tersebut diberi nama Pantai Sundak. Nama “Sundak” itu sendiri merupakan sebuah nama yang merupakan akronim dari Asu (anjing) dan Landak.


content:
Ditambahkan ke FAVORITKU > Favorit Dihapus dari FAVORITKU Favorit Kamu hanya bisa menambahkan maksimal 300 judul favorit untuk ORIGINAL
Facebook
Twitter
Copy URL
URL telah di-copy.
Paste (Ctrl + V) di tempat yang kamu inginkan.
UPUpdate RABU
Bagikan webtoon ini dan
dukung komikusnya terus berkarya!
like CountSuka
Favorit
Ditambahkan ke FAVORITKU > Favorit Dihapus dari FAVORITKU Favorit Kamu hanya bisa menambahkan maksimal 300 judul favorit untuk ORIGINAL

label: ja


content:
Palu- Tim relawan Yayasan Karampuang Mamuju melakukan trauma healing bagi anak-anak korban bencana gempa, tsunami dan likuifaksi yang terjadi di Palu Sulawesi Tengah, 28 September lalu. Kegiatan mengobati rasa trauma atas bencana tersebut dilakukan dengan cara berbeda, yaitu dengan pendekatan lingkar remaja yang dipandu oleh fasilitator remaja asal Mamuju binaan Unicef Indonesia. Kenapa berbeda? Lukman, salah satu fasilitator remaja yang turut menjadi relawan di Palu pada tanggal 13-14 Oktorber mengatakan, disesi lingkar remaja, anak-anak tidak hanya bermain, tapi juga diajak untuk lebih mengenali potensi diri mereka, juga membangkitkan semangat untuk meraih cita-cita mereka. "di posko trauma healing kami menggunakan panduan sesi dari Unicef, yang telah kami gunakan sebelumnya di lingkar remaja Mamuju." sebut Lukman.
Untuk diketahui, sebelumnya, fasilitator remaja asal mamuju ini telah melakukan kegiatan lingkar remaja untuk program pencegahan pernikahan usia anak di Kabupaten Mamuju. Meskipun berbeda konten, Lukman mengatakan bahwa disesi awal lingkar remaja masih bersifat umum, belum menyentuh soal pencegahan perkawinan anak, sehingga dapat diterapkan pada kegiatan trauma healing pasca bencana di Sulawesi Tengah. Juga selaku Fasilitator remaja, Dian Hardianti yang turut menjadi relawan di Palu, tepatnya di Petobo, mengatakan bahwa dengan sesi lingkar remaja, anak-anak dapat lebih menerawang impian mereka dan apa yang mesti mereka lakukan untuk mencapai cita-cita mereka. "Di lingkaran remaja, kami ada sesi yang menuliskan cita-cita. ternyata anak-anak di petobo memiliki cita-cita yang luar biasa. Ada yang ingin menjadi dokter, guru, polisi, TNI, juga ada yang bercita-cita menjadi atlet lari, atlet balap motor, penunggang kuda, juga ada yang ingin menjadi Pemadam Kebakaran. Pokoknya cita-cita mereka beragam. Saya sendiri salut melihat anak-anak disana yang masih optimis meraih impian mereka." urai Dian.
Anak-anak yang tergabung di posko bermain Yayasan Karampuang dibagi dalam tiga kelompok. Pertama usia 0-5 tahun untuk kelas bermain, lalu usia 6-9 tahun untuk kelas mendongeng, menggambar dan mewarnai dan usia 9-14 tahun di kelas Lingkar remaja. Melihat semangat anak-anak korban bencana di Sulteng terebut, Koordinator tim relawan Yayasan Karampuang, Aditiya Yudistita mengatakan bahwa timnya akan melakukan kegiatan trauma healing tahap II pada tanggal 27 sampai 28 Oktober. Untuk titik pos bermain dan lingkar remaja, sama seperti tahap I yaitu di Petobo, Balaroa, dan Kelurahan Dayu Bantaya. Namun rencananya, di tahap II, tim akan menambah satu titik pos bermain yakni di Sigi. (dhl)
Berikan Penilaian Anda :
Komentar
Tinggalkan Komentar
Enter your name
Enter your email
Enter your comment
Enter your kode
Post comment
Our Vision
"Terwujudnya masyarakat sejahtera dan berdaya dengan mengedepankan kesetaraan gender dan kelompok rentan melalui pendekatan kemandirian lokal“


content:
Pemerintah Kota Balikpapan akan mengambil alih pengelolahan air bersih dari Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Balikpapan. Sutadi selaku Kabag Humas dan Protokol pemkot Balikpapan menjelaskan bahwa, apabila level air bersih berada di batas 4,4 meter,maka pemerintah kota akan mengambil alih pengelolaannya.
Hal tersebut dilakukan mengingat keresahan yang diraskan warga balikpapan saat ini. Untuk meminimalisir dampak yang lebih luas lagi, Pemkot Balikpapan akan mengambil langkah cepat dan tepat seperti, membuat posko air di tiap kecamatan dan kelurahan. Sutadi juga mengatakan untuk air bersih sendiri akan memanfaatkan air sumur yang dimiliki PDAM mencapai 13 sumur yang beroperasi ditambah milik pihak swasta. Namun untuk harga jual air dipastikan lebih murah dan terjangkau dibawah harga normal PDAM. Dalam pengendalian distribusi air ini akan melibatkan aparat TNI/ Polri dan pihak terkait lainnya dengan tujuan pendistribusian air bersih di posko berjalan dengan lancar dan aman.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
kursi tamu jati minimalis adalah salah satu kursi yang ditempatkan diruang tamu produk dari jepara pilihan yang sangat tepat untuk perlengkapan rumah mewah anda . dengan salah satu gambar kursi tamu minimalis ini dengan cirikas produk jepara yang terbuat dari kayu jati jepara ppilihan dari perhutani dan sangat terjamin sampai puluhan tahun tidah mudah keropos .
set kursi tamu minimalis ini dengan opsi meja tamu dan dua kursi tamu dan dua dudukan kursi tamu denggan konsep klasik warna natural dengan harga yang sangat terjangkau dan murah .


content: kehilangan pendengaran di tempat kerja – Mungkin kasus hilangnya pendengaran di tempat kerja tidak sebanyak akibat kecelakaan kerja yang lainnya. Namun tetap saja ada yang […]