content:
Perhitungan gaji karyawan tidak tetap mungkin saja terasa membingungkan jika Anda belum memahaminya. Namun sebenarnya proses perhitungan gaji ini bisa dilakukan dengan mudah. Bahkan proses perhitungan gaji ini tidak jauh berbeda dari cara menghitung gaji para karyawan tetap perusahaan. Memang yang membedakan karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap adalah jenis status pegawai saja. Selain itu berbeda pula perjanjian yang tertuang dalam surat kontrak kerja antara karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap. Tentunya gaji yang seharusnya diberikan kepada karyawan memiliki besar yang sama sesuai dengan perjanjiaan di kontrak kerja.
Pahami konsep karyawan tidak tetap
Sebelum melakukan penghitungan gaji karyawan tidak tetap maka langkah awal yang perlu dilakukan adalah memiliki pemahaman. Dalam hal ini Anda perlu memiliki pemahaman mengenai apa ittu karyawan tidak tetap bagi perusahaan Anda. Sebab umumnya karyawan tidak tetap bekerja dengan adanya ikatan atau perjanjian khusus antara dirinya dengan perusahaan. Segala sesuatunya diatur di dalam perjanjian tersebut. Misalnya saja waktu kerja karyawan dan juga deskripi kerja karyawan. Jika memang Anda telah memahamikonsep mengenai karyawan tidak tetap ini maka barulah Anda bisa melakukan perhitungan gaji. Namun ada pula karyawan tidak tetap yang mungkin saja merupakan pegawai baru perusahaan dan masih menjalani masa percobaan. Tentu saja besar gaji keryawan yang masih dalam percobaan ini berbeda.
Hitung gaji karyawan secara bulanan
Jika Anda telah memiliki pemahaman secaralebih jelas mengenai karyawan tidak tetap maka selanjutnya Anda bisa mulai melakukan perhitungan gaji. Sebenarnya cara perhitungan gaji karyawan yang merupakan karyawan tidak tetap sama saja dengan pola perhitungan gaji bagi karyawan tetap. Hanya saja perbedaan initnya terletak pada komponen gaji yang telah tertulis dalam perjanjian kerja antara laryawan dan perusahaan. Tidak hanya gaji pokok saja yang dihitung dalam hal ini tetapi juga berbagai tunjangan yang mungkin menjadi hak bagi karyawan tidak tetap. Bila gaji pokok karyawan tidak tetap diketahui melebihi batas PTKP maka bisa saja karyawan tersebut dikenakan potongan pajak. Oleh karena itu Anda bisa melakukan perhitungan secara lebih jelas dan rinci.
Hitung gaji karyawan secara harian
Selain secraa bulanan tentunya gaji karyawan tidak tetap juga bisa dilakukan secraa harian. Karyawan tidak tetap yang bekerja secara harian memang sifatnya lebih bebas. Tetapi hal ini tidak berarti bahwa karyawan bbisa bekerja dengan seenaknya. Dalam hal ini karyawan tetap saja diwajibkan bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan sesuai perjanjian kontrak kerja. Hanya saja gaji karyawan ini dihitung secara harian. Gaji atau upah kerja untuk karyawan tersebut bisa dilakukan secara mingguan. Biasanya karyawan hanya mendapatkan gaji bila ia masuk kerja. Sedangkan bila ia tidak masuk kerja maka gaji yang diterima akan berkurang. Sebab di hari karyawan tidak masuk kerja berarti di hari itu karyawan tidak mendapatkan hak gaji. Oleh karena itu diperlukan proses pehitungan yang lebih cermat dalam menghitung gaji karyawan secara harian ini.
Perhitungan gaji karyawan tidak tetap sebenarnya tidaklah rumit. Namun bagaimanapun juga Anda perlu melakukan proses perhitungan gaji dengan tepat. Jangan sampai perhitungan gaji karyawan ini sampai mengalami kesalahan hingga merugikan karyawan. Sebab melalui pemberian gaji inilah maka karyawan dapat terus menyambung kesejahteraan hidupnya. Oleh karena itu lakukan proses perhitungan gaji dengan tepat baik secaramanual maupun melalui aplikasi.
Sistem Pengaturan Karyawan Perusahaan Terbaik
friska October 4, 2020	 September 20, 2020
Menentukan sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik dalam setiap tempat bisa jadi tidak sama. Semua tentu butuh peninjauan yang tepat, termasuk bagaimana jumlah pegawai yang dimiliki, hingga mencari sistem yang paling efektif baik di sisi karyawan maupun di sisi perusahaan. Oleh sebab itu dalam memastikan bisnis yang dikelola berkembang secara maksimal, maka perlu dilakukan peninjauan dan pemilihan sistem yang paling sesuai. Jika tertarik mempelajari lebih lanjut, berikut ini beberapa informasi terkait sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik.
Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Pengaturan Karyawan
Sebaiknya pahami lebih dulu beberapa faktor yang bisa mempengaruhi pengambilan keputusan dalam hal ini. Tentu saja ada banyak poin yang bisa dijadikan dasar dan faktor pengting yang mempengaruhinya. Antara lain yaitu sebagai berikut.
Jumlah Karyawan
Sangat penting melihat lebih dulu seberapa banyak jumlah karyawan yang dimiliki dalam perusahaan. Semakin banyak karyawan yang bergabung maka secara tidak langsung makin rumit juga sistem yang diterapkan.
Pendidikan Karyawan
Pahami mayoritas pendidikan dari karyawan perusahaan. Karena penggunaan sistem yang berteknologi dapat menjadi hal yang menyulitkan jika karyawan yang dimiliki memiliki jenjang pendidikan yang minim. Sesuaikan dengan jenjang pendidikan karyawan pada umumnya supaya pada aplikasinya tidak mengalami kesulitan.
Kemampuan Perusahaan
Sesuaikan juga dengan kemampuan perusahaan baik dalam membiayai maupun mengoperasikan sistem yang dipilih. Pastikan biayanya sesuai dana perusahaan baik dari sisi pemasangan maupun perawatan ke depannya, dan pastikan juga ada sumber daya yang kompeten untuk memonitor maupun mengoperasikan sistem yang dipilih.
Langkah Penerapan Paling Efektif
Setelah memahami faktor-faktor yang mempengaruhi di atas, tentu setelahnya memilih sistem yang paling sesuai. Supaya hasil yang diperoleh dapat lebih maksimal, tentu saja ada beberapa langkah umum untuk diterapkan dalam sistem yang dipilih tersebut.
Informasikan pada karyawan
Selalu informasikan pada karyawan tentang sistem pengaturan karyawan yang diterapkan oleh perusahaan. Pastikan seluruh karyawan mengerti tentang sistem tersebut dan bila perlu lakukan pelatihan hingga karyawan merasa nyaman dan familiar dalam penggunaan sistem yang dipilih. Contohnya mesin absensi harian, sebaiknya berikan informasi yang memadai tentang cara penggunaan absen supaya tidak ada karyawan yang mengalami kesulitan di kemudian hari.
Permudah penerapan sistem
Sebaiknya pilih sistem yang mudah penerapannya. Sehingga dengan demikian banyak karyawan yang merasa nyaman untuk melaksanakan sistem tersebut. Sistem yang sulit dan berbelit tentu membuat karyawan tidak nyaman. Bahkan bisa jadi tidak digunakan secara optimal sehingga terkesan kurang bermanfaat.
Pencatatan dan monitor akurat
Hal terpenting yang harus dilakukan perusahaan saat memilih sistem pengaturan karyawan perusahaan yaitu memastikan pencatatan dan monitor yang akurat setiap harinya. Pastikan ada sumber daya yang kompeten untuk melakukan hal tersebut. Sehingga nantinya lebih mudah bagi perusahaan sendiri untuk melihat efektifitas dari sistem yang dipilih. Dengan sistem yang baik dan tepat guna tentunya perusahaan juga tidak mengalami kesulitan untuk memonitor karyawan termasuk kinerja untuk kebaikan perusahaan sendiri pada akhirnya.
Itulah informasi-informasi menarik tentang sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik yang bisa dilakukan oleh sebuah bisnis. Terutama untuk memastikan bisnis berjalan pesat dan makin meningkat. Melalui informasi di atas, tentunya lebih mudah bagi sebuah perusahaan untuk menentukan sistem yang paling tepat. Sehingga bukan saja mempermudah dari sisi perusahaan saja, tetapi juga tetap memberikan kenyamanan dan kesejahteraan yang cukup bagi para pekerjanya.
Mengelola Karyawan Suatu Badan Usaha Secara Efektif
friska September 17, 2020	 September 10, 2020
Mengelola karyawan suatu badan usaha tentunya perlu Anda pahami secara lebih jelas. Teruatam bila Anda merupakan seorang pengusaha atau pemilik bisnis yang mempekerjakan banyak karyawan. Ada banyak hal mengenai karyawan yangharus dipahami dengan benar dan dipenuhi. Pemenuhan kebutuhan karyawan ini menjadi bagian dari sistem pengelolaan karyawan. Oleh sebab itu dengan adanya pengelolaan yang baik maka tentunya kebutuhan karyawan akan terpenuhi sehingga karyawna bisa menjadi lebih produktif.
Meningkatkan kesehatan
Kesehatan menjadi salah satu hal penting yang perlu diperhatikan. Termasuk pula bagi para karyawan yang tiap harinya bekerja untuk perusahaan. Dengan adanya kondisi fisik dan mental yang sehat maka tentunya karyawan akan bekerja dengan sangat baik. Tentu cara kerja yang demikian akan semakin menguntungkan bagi perusahaan Anda.
Komunikasi efektif
Komunikasi mungkin saja menjadi sebuah jembatan antara para karyawan dengan para atasan. Maka dari itu komunikasi yang terjalin antara Anda dan para karyawan sudah seharusnya berjalan dengan baik. Komunikasi perlu dilakukan secara efektif dan berlangsung dengan lancar. Melalui adanya komunikasi inilah maka karyawan bisa menjadi seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan. Demikian pula Anda juga dapatb memahami kebutuhan karyawan secara lebih lagi.
Tujuan jelas
Seseorang tidak akan dapat bekerja dengan baik jika tidak memiliki tujuan yang jelas. Oleh karena itu Anda sebaiknya memberikan informasi mengenai visi dan misi perusahaan kepada para karyawan. Maka karyawan akan bekerja dengan arah dan tujuan yang jelas.
Lingkungan kerja kondusif
Lingkungan kerja yang mendukung atau kondusif tentu akan menambah produktivitas karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan bekerja dengan lebih baik. Lingkungan kerja yang konduif akan membuat para karyawna dapat bekerja tanpa adanya rasa khawatir. Maka karyawan tentu bisa membantu perusahaan Anda untuk mencapai target emaksimal mungkin.
Penghargaan karyawan
Tidak ada salahnya bila Anda memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi. Reward umumnya bisa membuat karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Dengan adanya penghargaan dari Anda maka karyawan berprestasi akan selalu mencoba untuk mempertahankan prestasinya. Pada akhirnya hal ini akan memberikan dampak yang baik bagi perusahaan. Sebab kinerja karyawan akan semakin baik dan meningkat.
Dukungan dan motivasi
Dukungan dan motivasi dari perusahaan untuk karyawan mungkin saja terlihat sepele. Namun sebenarnya dengan adanya dukungan dan motivasi dari atasan maka karyawan akan merasa lebih diperhatikan. Tentu saja hal ini akan semakin memotivasi para karyawan sehingga para karyawan bisa bekerja dengan lebih baik. Di samping itu karyawan akan menjadi lebih loyal pada perusahaan.
Teladan yang baik
Pengelolaan karyawan sebenarnya juga bisa dilakukan dengan cara memberikan contoh yang baik pada karyawan. Anda sebagai pemilik bisnis atau mungkin sebagai atasan bisa memberikan teladan pada para karyawan. Misalnya saja dengan memberikan contoh mengenai bagaimana cara bekerja yang baik dan bersikap loyal pada perusahaan.
Mengelola karyawan suatu badan usaha bisa dilakukan dengan beberapa tips di atas. Dengan adanya pengelolaan yang baik maka karyawan tentu akan mendapatkan kesejahteraan. Baik di lingkungan tempat kerjanya maupuan di tempat tinggalnya tentu karyawan akan merasa nyaman. Oleh sebab itu pengelolaan karyawan haruslah dilakukan semaksimal mungkin. Dengan demikian maka karyawan akan membantu Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tips Mencari Kandidat Untuk Perusahaan Dagang Terbaik
friska September 2, 2020	 September 2, 2020
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik tentu didambakan oleh setiap orang. Terutama oleh Anda yang merupakan pemilik usaha dagang pemula dan ingin terus mengembangkan usaha atau bisnis. Kandidat terbaik akan menjadi karyawan terbaik di perusahaan Anda sehingga bisnis Anda bisa berjalan dengan semakin lancar. Oleh karena itu diperlukan beberapa tips untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Tentukan deskripsi pekerjaan
Untuk mencari karyawan atau pegawai maka sebelumnya Anda harus tahu benar mengenai posisi pekerjaan yang akan ditawarkan. Oleh karena itu Anda harus menentukan dan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Deskripsi pekerjaan ini tampaknya lebih sering disebut dengan istilah job description. Disini pelamar bisa tahu dengan benar pekerjaan apa yang dilamarnya dan sesuai dengan kualifikasinya ataukah tidak.
Buat iklan lowongan kerja
Jika memang Anda telah mengerti deskripsi pekerjaan yang akan ditawarkan dengan jelas maka Anda bisa melangkah ke tahap selanjutnya. Anda bisa membuat iklan mengenai lowongan kerja untuk posisi yang dibutuhkan di perusahaan Anda. Buatkah iklan dengan kalimat yang menarik namun jelas dan mudah dipahami.
Review resume pelamar
Pelamar yang memberikan CV dan surat lamaran pada perusahaan Anda perlu untuk dicek ulang. Anda bisa melihat dan CV dan resume pribadi masing-masing pelamar. Dengan cara ini maka Anda tentu bisa melakukan seleksi terhadap para kandidat. Melalui seleksi inilah maka Anda akan mendapatkan kandidat karyawan terbaik dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Wawancara dengan kandidat
Wawancara pada dasarnya merupakan suatu aktivitas yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mencari kandidat terbaik. Melalui wawancara secara langsung maka Anda bsia menggali seluruh karakter dan juga potensi dari para pelamar. Anda juga bisa menilai apakah pelamar yang sedang diwawancara tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda ataukah tidak.
Gunakanlah referensi
Mendapatkan kandidat terbaik untuk sebuah posisi pada perusahaan bisa juga dilakukan dengan menggunakan referensi. Melalui referensi inilah maka Anda bisa mengetahui kinerja pelamar selama bekerja di tempat lain. Anda juga bisa saja lebih mengenal pelamar melalui reerensi tersebut. Dengan demikian maka Nad aakan lebih mudah dalam mendapatkan pekerja atau pegawai atau kasyawan yang cocok untuk perusahaan Anda.
Perhatikan domisili
Tempat tinggal domisili karyawan mungkin terlihat sepele. Namun sebenarnya tempat tinggal domisili karyawan adalah hal penting yang perlu diperhatikan. Jika pelamar tinggal di dekat perusahaan Anda maka ia akan bekerja secara lebih efektif. Sebab tempat tinggal yang dekat dengan lokasi kerja akan membuat pekerja bisa bekerja secara lebih efektif dan produktif.
Sistem trial
Dalam menerima pegawai atau karyawan baru Anda bisa menerapkan sistem uji coba atau trial. Berikan masa trial untuk karyawan baru agar ia dapat mempelajari tugasnya. Jika semakin hari karyawan baru semakin lihai dalam bekerja maka Anda bisa mengangkatnya sebagai karyawna tetap di perusahaan Anda.
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik memang cukup perlu Anda terapkan dalam perusahaan. Dengan demikian maka Anda akan menemukan karyawan yang sesuai dengan lebih mudah. Menemukan karyawan yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tentu saja akan sangat menguntungkan. Sebab karyawan tersebut akan bekerja sesuai dengan keahliannya dan nanti pada akhirnya ia dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dagang Anda. Oleh karena itu carilah kandidat terbaik dengan cara yang tepat.
Cara Mudah Mengatasi Masalah Tingginya Potensi Turnover Karyawan
Riskanita Rachman August 6, 2020	 April 25, 2020
Perusahaan mempunyai aset yang berharga sekali dan aset perusahaan ini adalah karyawan yang loyal dan kompeten, kalau sampai karyawan ini tidak bagus pasti perusahaan tersebut akan bangkrut. Sebab yang akan menjalankan perusahaan tersebut bukanlah pimpinan perusahaan tetapi para karyawan yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Jadi kalau pemimpin hebat tetapi karyawan tidak kompeten akan percuma saja dan begitu juga sebaliknya.
Gunakan Cara Berikut Untuk Mengatasi Masalah Turnover Karyawan
Tetapi yang menjadi permasalahan bukan itu saja karena yang sekarang menjadi perbincangan adalah keluar masuknya karyawan di perusahaan yang masih terbilang tinggi. Masalah tersebut jadi pekerjaan bagi para pemilik perusahaan karena ini sangat mengganggu sekali, untuk mudah mengatasi masalah tersebut ada di bawah ini.
Rekrut Calon Karyawan Yang Terbaik
Terkadang karyawan keluar bukan karena karyawan tersebut saja tetapi karena pihak HRD perusahaan tersebut yang kurang pandai memilih calon karyawan. Jadi waktu pemilihan calon karyawan ini pihak HRD hanya asal pilih saja dan tidak memilih karyawan dengan proses yang benar. Biasanya hal tersebut terjadi karena pihak HRD sudah bingung mencari karyawan sebab tidak ada pelamar, jadi kalau ada yang melamar langsung diterima. Jadi harusnya waktu pemilihan tersebut benar-benar dicocokkan kemampuan calon karyawannya sesuai dengan posisi jabatan yang kosong.
Berikan Kesempatan Untuk Tumbuh
Keluarnya karyawan ini juga dikarenakan tidak ada kesempatan berkembang, jadi kalau sudah jadi karyawan tidak ada kesempatan untuk menjadi pimpinan. Jadi dari pertama jadi karyawan sampai pensiun tidak pernah berubah posisinya makanya banyak yang merasa bosan bekerja lagi. Jadi untuk bisa mempertahankan karyawan ini harus bisa memberikan posisi yang lebih baik agar karyawannya bisa bekerja lebih giat lagi.
Manager Harus Pandai Memimpin Bawahan
Tekanan dari pimpinan atau manager juga sering menyebabkan seringnya keluar masuknya karyawan, kebanyakan karyawan baru pasti tidak punya kemampuan yang langsung cocok dengan pekerjaannya. Para karyawan ini pasti akan sering melakukan kesalahan dan juga dalam melakukan pekerjaan juga lambat sekali. Harusnya manager harus bisa membimbing karyawan tersebut agar bisa bekerja lebih baik lagi bukan malah menekan karyawan tersebut. Jadi karyawan baru tetap merasa betah dan terus berkembang jadi lebih baik lagi.
Cari Karyawan Yang Domisili Dekat Kantor
Kalau ingin masih punya karyawan makanya carilah karyawan yang rumahnya dekat dengan kantor, kalau sampai domisilinya jauh pasti akan sulit sekali untuk merasa nyaman bekerjanya. Sebab untuk hidup di luar kota itu butuh biaya banyak, padahal gaji kadang tidak bisa memenuhi kebutuhan hidup. Jadi solusinya janganlah cari karyawan dari luar kota meskipun yang kemampuannya bekerjanya sudah hebat.
Dampak Buruk Tingginya Turnover Karyawan
Sekarang yang membuat perusahaan bangkrut bukannya produk dari perusahaan tersebut yang tidak laku tetapi karena kurangnya SDM perusahaan tersebut. Kurangnya SDM dikarenakan oleh karyawan tetap atau karyawan baru yang tidak betah dan memilih keluar dari posisi yang sedang ditempati. Dampak dari hal tersebut adalah perusahaan harus mengeluarkan biaya lebih untuk merekrut karyawan baru.
Ciri-Ciri Calon Karyawan Terbaik
Kadang sulit sekali mencari calon karyawan yang bagus sebab saat ini masih banyak calon karyawan yang lulusan perguruan tinggi bagus tetapi sama sekali tidak ada kemampuan. Untuk calon karyawan yang jelas terbaik cirinya adalah waktu diwawancara itu tidak pernah memalingkan pandangannya dari penguji. Jadi selama proses wawancara selalu fokus mendengar dan menjawab semua pertanyaan dari penguji.
Cara Mudah Meningkatkan Produktivitas Karyawan Meningkat
Riskanita Rachman August 6, 2020	 March 27, 2020
Saat ini untuk menjalankan sebuah bisnis itu sangat sulit sekali karena pesaing di bidang bisnis yang sama itu sudah banyak sekali. Tetapi kalau memang sudah bisa mengatur karyawannya dengan benar pasti perusahaan tersebut akan maju sekali, sebab yang akan membuat perusahaan maju itu karyawan perusahaannya. Makanya tugas utama para pemilihan usaha adalah harus bisa meningkatkan produktivitas semua karyawan agar perusahaan ini dapat maju. Cara mudah agar karyawan kinerjanya bisa terus maju adalah jangan hanya memberikan tugas yang berat saja tetapi berikan penghargaan pada karyawan tersebut kalau memang mampu mencapai target yang dibuat perusahaan. Kalau sudah diberikan penghargaan pasti karyawan tersebut lebih giat bekerjanya karena merasa usahanya dihargai oleh perusahaan.
Faktor Yang Menghambat Perkembangan Karyawan Perusahaan
Sebuah perusahaan bisa saja maju kalau perusahaan tersebut mampu mengatur kinerja karyawannya, tetapi kalau tidak mampu melakukan hal tersebut tidak mungkin perusahaan tersebut akan bertahan pasti akan bangkrutnya. Salah satu cara agar perusahaan ini tetap berjalan dan tidak berkurang keuntungannya adalah memperbaiki sistem kerja karyawannya agar karyawan ini terus berkembang. Tetapi untuk melakukan program seperti itu sulit sebab ada beberapa faktor yang menghambat karyawan berkembang dan berikut adalah penjelasannya.
Karyawan Tidak Bisa Berkomunikasi Dengan Baik
Faktor yang pertama adalah datang dari pihak karyawan yang kurang pandai berkomunikasi, kalau sampai berkomunikasi saja tidak bisa maka sulit untuk berkembang. Sebab untuk berkembang bukan saja harus belajar sendiri tetapi harus juga bertanya pada karyawan yang lebih senior. Jika mau bertanya jelas harus pintar berkomunikasi sebab karyawan senior biasanya akan membagikan ilmunya kalau yang bertanya itu bisa mengambil hati senior tersebut.
Tidak Loyal Pada Perusahaan
Faktor kedua adalah karyawan tidak loyal atau mendedikasikan dirinya untuk perusahaan, kalau sudah seperti itu pasti perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja akan bangkrut. Sebab karyawan tersebut sama sekali tidak peduli pada kemajuan perusahaan tersebut, harusnya perusahaan dapat menanamkan pemikiran pada karyawan agar bisa terus mendukung perusahaan agar maju. Sebab kalau sudah maju perusahaannya pasti yang untung karyawan juga karena karyawan juga tidak mungkin akan dipecat karena perusahaan ingin mengurangi pengeluaran agar kerugian tidak terlalu banyak.
Pimpinan Yang Terlalu Menekan
Faktor yang ketiga adalah dari pihak perusahaan, perusahaan biasanya punya pimpinan dan pimpinan inilah yang seringnya menghambat karyawan bisa berkembang. Karena pimpinan seringnya tidak memberikan kenyamanan pada karyawannya tetapi malah menekan karyawannya. Kalau bekerja dalam keadaan tertekan pasti akan sulit sekali bekerjanya karena bekerjanya itu diliputi rasa takut kalau berbuat salah.
Beban Pekerjaan Yang Terlalu Berat
Faktor yang keempat adalah beban pekerjaan berat sekali, karyawan mana mungkin akan berkembang kalau karyawan tersebut pekerjaannya terlalu berat. Kadang ada karyawan yang memang diberikan tugas atau pekerjaan yang tidak sesuai dengan porsi kemampuannya. Hal itulah yang jadi penyebab utama karyawan tidak punya waktu untuk belajar agar jadi bisa berubah menjadi lebih baik.
Dampak Meningkatnya Kinerja Karyawan Perusahaan
Kalau sampai karyawan sudah bisa meningkatkan kinerjanya pasti akan berpengaruh atau berdampak sekali pada perusahaan, salah satu dampaknya adalah semua target yang dibuat perusahaan pasti akan tercapai. Dengan perusahaan dapat mencapai target tersebut pasti perusahaan akan memperoleh keuntungan lebih banyak dan juga bisa menambah kuota karyawan. Sehingga SDM perusahaan makin banyak dan perusahaan tidak perlu lagi takut bangkrut.
Apa Pentingnya Nilai-Nilai Di Sebuah Perusahaan Mengelola SDM?
Riskanita Rachman August 6, 2020	 March 21, 2020
Nilai budaya sebuah perusahaan menjadi sebuah pondasi dasar untuk bisa melancarkan pengelolaan SDM sebuah perusahaan. Nilai-nilai tersebut memang penting sekali sebab bisa mengatur sikap semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Kalau sampai tidak ada karyawan akan berbuat sesuka hati dan tidak pernah sekalipun menjalankan pekerjaan yang menjadi kewajibannya. Jadi perusahaan memang tidak salah membuat nilai-nilai tersebut sebab ingin menjaga budaya dan juga norma di perusahaan agar terus terjaga. Salah satu nilai atau aturan di perusahaan adalah harus tepat waktu kalau masuk bekerja, jadi untuk absensinya tidak boleh telat dan perusahaan saat ini juga sudah memperbolehkan absensi online jadi tidak mungkin ada alasan lagi kalau telat.
Aturan Yang Tidak Disukai Oleh Karyawan
Semua perusahaan pasti akan membuat sebuah aturan untuk mengatur semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, kalau sampai aturan ini tidak ada maka tidak lama lagi perusahaan bangkrut. Sebab semua karyawan yang bekerja akan bekerja secara asal-asalan dan tidak ada kedisiplinan saat bekerja makanya perusahaan tidak pernah mendapatkan keuntungan karena semua target yang dibuat tidak pernah tercapai. Jadi wajar sekali kalau sebuah perusahaan membuat beberapa aturan yang harus dipatuhi oleh karyawannya. Meskipun untuk kebaikan perusahaan dan karyawan tetapi ada saja aturan yang karyawan tidak suka, untuk tahu aturan tersebut apa saja berikut adalah penjelasan lengkapnya.
Potongan Gaji Kalau Tidak Berangkat
Aturan yang pertama adalah pemotongan gaji oleh perusahaan, pemotongan gaji sudah jadi hal yang umum dirasakan karyawan karena semua perusahaan pasti punya aturan seperti ini. Aturan ini dibuat agar perusahaan tidak mengalami kerugian yang besar, jadi diberlakukan aturan ini. Biasanya karyawan yang akan dipotong gajinya adalah karyawan yang izin tidak bekerja. Tetapi alasannya bukan karena diri sendiri tetapi karena ada alasan lainnya seperti anak sakit atau orang tua sedang sakit. Padahal itu bukanlah alasan yang mengada-ada karena memang terjadi tetapi tetap saja dipotong, padahal kalau ada karyawan yang tidak masuk karena batuk diizinkan dan tidak dipotong. Karena merasa tidak adil aturan seperti ini tidak disukai dan harusnya perusahaan itu benar-benar memperhatikan kondisi dari karyawannya kalau mau membuat aturan.
Perpindahan Divisi Tanpa Ada Persetujuan
Aturan yang kedua adalah pimpinan tidak pernah sekalipun meminta persetujuan karyawan kalau mau memindah divisi atau posisi karyawan tersebut. Jadi karyawan itu tidak diberitahu dulu kalau mau dipindah, tahu kalau sudah pindah hari berikutnya. Karyawan jelas tidak menyukai aturan tersebut karena karyawan juga tidak bisa langsung menyesuaikan diri dengan posisi baru yang diberikan. Harusnya pihak perusahaan itu bertanya dulu apakah sanggup atau tidak, kalau memang tidak sanggup baiknya diberikan pelatihan dulu sebelum ditempatkan di posisi barunya. Kalau perusahaan memaksakan dan tidak meminta dulu pasti karyawan akan memilih untuk keluar dari pada bekerja di posisi tersebut karena harus belajar lagi job desknya yang baru.
Tidak Boleh Mengajukan Komplain
Aturan yang ketiga adalah karyawan tidak diperbolehkan mengajukan komplain ke HRD mengenai kebijakan perusahaan. Kalau ini yang terjadi pasti antara pihak HRD dan karyawan itu tidak akur, sebab aslinya tidak ada aturan seperti ini karena pihak HRD sendiri adalah tempatnya pengaduan karyawan. Jadi kalau sampai dilarang itu tidaklah benar, sebab kalau untuk komplain saja tidak boleh mana mungkin akan betah bekerjanya. Biasanya yang jadi permasalahan yang ingin diadukan ke HRD adalah masalah keterlambatan absensi manual atau absensi online. Kalau terlambat biasanya langsung dipotong gaji padahal ada beberapa kasus terlambatnya karyawan bukan karena karyawan yang memang telat tetapi karena mesin absen yang error.
Larangan Pemakaian Hp Waktu Bekerja
Aturan yang keempat adalah pemakaian hp pada waktu bekerja itu dilarang keras, sebenarnya aturan ini ada manfaatnya karena kalau memakai hp terus waktu bekerja akan membuat pekerjaan tidak cepat selesai. Tetapi kembali lagi pada karyawannya kalau memang bisa berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat harusnya aturan ini tidak berlaku. Sebab kalau benar-benar tidak diperbolehkan pasti akan sangat menyulitkan karena karyawan juga butuh berkomunikasi dengan keluarganya. Kalau sampai ada keluarga yang sakit atau meninggal tapi waktu bekerja tidak memegang hp jelas karyawan tersebut tidak akan mengetahui berita tersebut.
Kebijakan Yang Paling Disukai Karyawan
Meskipun aturan di perusahaan kadang benar-benar mengekang tetapi itu tidak membuat karyawan langsung menyerah berhenti karena ada kebijakan perusahaan yang benar-benar menguntungkan karyawan. Salah satu kebijakannya adalah sekarang bekerja sudah bisa dilakukan di rumah saja, karena sekarang masih ada larangan bekerja di kantor karena adanya pandemi virus mematikan. Jadi kalau mau bekerja tinggal lakukan absensi online saja dan kirim hasil kerja secara online saja.
Tips Jitu Membuat Karyawan Betah Bekerja
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 8, 2020
Pekerjaan perusahaan saat ini bukan lagi harus memikirkan produk atau program baru karena ada pekerjaan lain yang lebih penting lagi dan pekerjaan tersebut adalah membuat karyawan betah. Sebab kalau sampai karyawan itu tidak betah mana mungkin akan bisa maju perusahaannya karena yang perusahaan tidak punya karyawan yang berpengalaman. Karyawan perusahaan tersebut selalu saja baru karena yang sudah lama pasti keluar dan tugas perusahaan harus bisa membuat karyawan lama atau yang baru harus bertahan. Memang tidak bisa mudah melakukan hal tersebut karena ada banyak perusahaan yang memberikan penawaran yang lebih menarik makanya ada peluang karyawan ini akan keluar. Untuk bisa terus mempertahankan karyawan tersebut ada tips yang dapat dicoba dan untuk tipsnya tersebut ada di bawah ini.
Selalu Mengapresiasi Pekerjaan Semua Karyawan
Pertama adalah jangan hanya mengharapkan karyawannya bekerja dengan baik saja tetapi pemimpin perusahaan harus bisa memberikan apresiasi kepada karyawannya. Sebab kalau hanya menuntut saja agar selalu bekerja dengan baik tetapi tidak pernah menghargai karyawannya yang sudah bekerja keras pasti tidak lama karyawan tersebut akan keluar. Jadi mudah saja agar bisa membuat karyawannya bertahan tinggal hargai saja usaha karyawannya. Tidak perlu memberikan bonus uang tinggal berikan saja ucapan terima kasih atas usahanya selama ini pasti sudah membuat karyawan bahagia. Jadi setiap ada pencapaian yang diraih oleh karyawan tersebut harus segara diberikan penghargaan agar selalu bersemangat bekerjanya.
Memenuhi Semua Hak Karyawan
Kedua adalah selalu penuhi hak karyawan, karyawan pasti tidak akan mau bekerja kalau hak yang harusnya dipenuhi tidak dipenuhi oleh perusahaan. Untuk hak yang harusnya dipenuhi perusahaan adalah gaji, intensif dan juga uang lemburan kalau semua hak tersebut sudah dipenuhi jangan takut lagi karyawan keluar karena akan rajin bekerjanya. Tetapi masih jarang sekali ada perusahaan yang seperti itu sebab masih banyak perusahaan yang jarang memberikan insentif atau uang lembur. Padahal di surat kontrak yang ditandatangani jelas tertulis kalau mencapai target pasti mendapatkan insentif dan juga kalau bekerja lembur dapat uang lembur. Karena merasa sudah melenceng dari kontrak membuat karyawan akan langsung hengkang dari perusahaan.
Tawarkan Posisi Yang Lebih Tinggi
Ketiga adalah berikan tawaran jenjang posisi yang lebih baik, semua orang yang bekerja di perusahaan pasti akan bersemangat kerjanya jika bisa naik pangkat atau posisi. Sebab bertahan di posisi yang sama dari awal masuk di perusahaan tersebut dan tidak ada jaminan akan naik posisinya pasti akan mencari perusahaan lain yang menjanjikan masa depan lebih bagus. Sebenarnya wajar sekali kalau karyawan melakukan hal tersebut karena kalau tetap di posisi yang sama pasti pendapatan juga akan sama terus padahal sekarang biaya hidup sudah makin bertambah. Makanya karyawan berharap agar memperoleh posisi lain yang pendapatannya lebih tinggi supaya mudah membeli kebutuhan hidup. Jadi perusahaan harus benar-benar memberikan penawaran posisi yang jauh lebih tinggi lagi.
Berikan Fasilitas Yang Lengkap
Keempat adalah sediakan fasilitas lengkap, kadang perusahaan sama sekali tidak memperhatikan kenyamanan karyawannya buktinya saja perusahaan tidak melengkapi semua fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut. Kalau memang itu sampai terjadi pasti karyawan mana mungkin akan betah bekerjanya sebab untuk bisa bekerja itu dibutuhkan fasilitas yang mendukung agar pekerjaan bisa cepat selesai. Padahal perusahaan itu mengharuskan pekerjaan selesai sesuai deadline jelas karyawan yang akan pusing sebab mau cepat selesai bagaimana kalau fasilitasnya saja tidak ada. Itulah yang menjadi alasan karyawan keluar karena dipaksa untuk bekerja dengan baik tetapi tidak ada dukungan dari perusahaan berupa fasilitas tersebut.
Dampak Buruk Perusahaan Yang Tidak Memperhatikan Karyawannya
Perusahaan masih banyak yang kurang memperhatikan karyawannya padahal tanpa ada karyawan pasti perusahaan tidak mungkin bisa berjalan. Karyawan yang tidak diberikan perhatian penuh pasti akan merasa tidak dihargai dan inilah yang mendorong karyawan lebih memilih untuk resign dari pada melanjutkan bekerja. Sebenarnya karyawan itu tidak meminta perhatian secara langsung kepada pimpinan perusahaan. Asalkan sudah diberikan kelonggaran saat bekerja dan juga sudah mendapatkan apa yang menjadi haknya pasti karyawan akan selalu merasa senang dan betah bekerjanya.
Cara Yang Benar Mengatur Kinerja Karyawan Supaya Maksimal
Kalau untuk menjalankan perusahaan pastinya harus bisa mengatur karyawannya dulu harus bisa bekerja dengan baik, kalau karyawan sudah bekerja dengan baik pasti mudah untuk maju perusahaan tersebut. Agar karyawan bisa bekerja dengan maksimal caranya adalah dengan mengatur jam kerja karyawan, jadi harus ada jadwal yang jelas supaya karyawan itu disiplin. Kalau bisa berikan sanksi kalau memang karyawan itu sampai melanggar jam kerja yang sudah ditentukan, karena kalau dibiarkan begitu saja pasti akan semena-mena bekerjanya.
Bagaimana Cara Membuat SDM Perusahaan Makin Meningkat?
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 4, 2020
Sekarang ini perusahaan tidak hanya memikirkan produk baru atau strategi pemasaran yang bagus agar perusahaan mendapatkan laba. Tetapi saat ini ada hal lain yang lebih penting lagi yaitu memikirkan Bagaimana caranya untuk membuat SDM agar kemampuannya semakin meningkat. Juga harus bisa membuat semua SDM tersebut harus bisa bertahan bekerja di posisi yang sedang dijalani tersebut. Sebab kalau SDM masih tetap seperti itu saja kemampuannya pasti tidak akan ada yang mendukung perusahaan untuk maju sebab yang menjadi ujung tombak perusahaan adalah SDM atau karyawan tersebut. Agar pemain kemampuan semua karyawan bisa terus meningkat lebih bagus maka harus bisa membuat strategi yang tepat untuk program peningkatan SDM ini.
Strategi Terbaik Agar Cepat Meningkatkan Kinerja Sdm
Kasus yang sering sekali terjadi saat ini adalah perusahaan sering mengalami kerugian karena kurangnya SDM yang mendukung, jadi karena tidak ada SDM yang mumpuni membuat perusahaan tidak berjalan dengan baik. Hal inilah yang jadi penyebab utama perusahaan tutup karena tidak bisa beroperasi lagi. Jalan satu-satunya agar perusahaan ini tetap bisa bertahan maka perbaiki kinerja SDM-nya agar bisa tetap bekerja dengan baik lagi. Agar tujuan pembentukan SDM bagus ada strateginya dan berikut adalah penjelasannya.
Perekrutan SDM Harus Yang Benar
Pertama adalah perbaiki dulu sistem perekrutan SDM-nya sebab karyawan yang tidak pernah maju biasanya dikarenakan karyawan yang direkrut dulu bukan karyawan yang bagus. Biasanya pihak HRD hanya memaksakan saja karyawan tersebut agar bisa masuk, sebab posisi yang masih belum terisi harus cepat terisi. Jadi kalau ada pelamar pasti langsung diterima meskipun tidak cocok dengan kriteria yang diinginkan. Kalau seperti itu dijalankan pasti yang terjadi adalah manager akan sangat sulit membimbing karyawan tersebut agar melakukan pekerjaannya dengan baik. Jadi agar mudah mengatur karyawannya dan mudah meningkatkan kinerja maka saat pemilihan karyawan harus benar-benar dilakukan secara benar.
Melakukan Pelatihan Rutin
Kedua adalah rajin melakukan pelatihan, kalau sudah mendapatkan karyawan maka jangan dibiarkan begitu saja tetapi harus selalu dibimbing agar menjadi lebih hebat kemampuannya. Cara membuat hal tersebut terjadi adalah dengan selalu memberikan pelatihan, dari melakukan pelatihan ini dipastikan karyawan akan mendapatkan ilmu-ilmu baru dan juga pengalamannya akan bertambah banyak. Contoh pelatihan yang harusnya dilakukan adalah dengan mengadakan seminar mengenai bidang bisnis yang digeluti perusahaan tersebut.
Jangan Mengekang Karyawan
Ketiga adalah jangan memberikan kekangan pada karyawan tetapi berikan kebebasan pada karyawan untuk menyalurkan ide-ide baru. Memang kebanyakan perusahaan itu tidak pernah menghiraukan ide yang diberikan karyawannya karena dianggap tidak bagus dan tidak bisa memberikan kontribusi pada perusahaan. Tetapi itu adalah pemikiran yang salah sebab kalau sekarang hanya mengikuti kebijakan yang dibuat perusahaan tanpa adanya perubahan jelas akan menghambat pertumbuhan perusahaan tersebut. Jadi tidak ada salahnya menerima ide dari bawahan atau karyawan siapa tahu ide tersebut malah yang akan bisa membuat maju perusahaan tersebut.
Merubah Posisi Karyawan
Keempat adalah jangan hanya menempatkan karyawan di posisi yang sama tetapi harus rolling posisi karyawan tersebut. Memang ini bisa merubah susunan organisasi perusahaan tetapi ini perlu dilakukan agar karyawan bisa mengerti pekerjaan setiap karyawan yang lainnya. Dengan adanya sistem rolling ini bisa membuat karyawan dapat mempelajari ilmu yang dimiliki oleh karyawan lainnya. Jadi kalau karyawan tersebut harus dipindah tugas ke posisi yang berbeda tidak akan kaget lagi. Karena sebelumnya juga sudah pernah menempati posisi tersebut jadi kalau ditempatkan di posisi lain tidak akan kesulitan lagi.
Penyebab Utama Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Karyawan Baru
Sebuah perusahaan pasti akan mengalami kendala kalau harus mencari karyawan baru sebab sekarang mencari karyawan yang kompeten itu sulit sekali. Penyebab utama sulitnya mencari karyawan itu dikarenakan perusahaan selalu mengutamakan pengalaman bekerja, padahal tidak semua pelamar itu sudah punya pengalaman. Harusnya perusahaan itu membuka peluang untuk lulusan baru, sebab kalau baru saja lulus biasanya pikirannya masih bisa menerima ilmu baru. Jadi lebih mudah mengajari karyawan baru yang baru saja lulus dari pada yang sudah lama bekerja.
Cara Menyusun Strategi Retensi Karyawan Terbaik
Riskanita Rachman August 6, 2020	 January 20, 2020
Mungkin masih banyak yang kurang paham retensi karyawan ini gunanya untuk apa, untuk manfaat dari retensi karyawan sendiri adalah untuk membuat karyawan tetap bertahan dan tidak keluar dari pekerjaannya. Retensi karyawan ini perlu sekali dilakukan agar dapat meminimalisir tingkat turnover karyawan, kalau sudah rendah tingkat turnover ini pasti perusahaan akan maju karena karyawannya tidak pernah berganti. Untuk dapat menyusun strategi yang bagus maka harus mengetahui dulu apa saja penyebab turnover karyawan tersebut, jika sudah tahu penyebabnya akan mudah membuat strategi yang tepat agar penyebab ini tidak ada lagi. Jadi jangan asal buat strategi tetapi kenali dulu penyebabnya dan juga jangan hanya memihak satu pihak saja tetapi perhatikan juga posisi karyawan kantornya.
Tips Jitu Penerapan Strategi Retensi Karyawan
Kalau sebuah perusahaan sudah mendapatkan atau sudah bisa membuat strategi yang jitu mengatasi permasalahan turnover karyawan maka tugas selanjutnya adalah memikirkan bagaimana mempraktikkan strateginya. Sebab kalau strateginya bagus tetapi kalau penerapannya tidak benar maka percuma saja usaha membuat strategi tersebut sebab setelah diterapkan tidak ada perubahannya. Agar strategi yang sudah dibuat ini bisa bagus dampaknya maka ikuti beberapa tips berikut ini saja.
Memberikan Dukungan Penuh
Berikan dukungan penuh pada semua karyawan perusahaan, jadi jangan hanya memerhatikan gaji dari karyawan saja yang diperbesar tetapi harus memberikan dukungan juga. Sebab kalau hanya diberikan uang yang banyak tetapi masih saja tekanan dari pimpinan masih tinggi pasti karyawan akan lebih memilih keluar dari pada tetap bekerja. Sebab uang banyak tidak akan bisa membuat pikiran stres bisa hilang karena rasa nyamanlah yang paling utama makanya harus benar-benar mendukung karyawannya agar bisa terus merasa nyaman waktu sedang bekerja.
Berikan Kesempatan Mendapatkan Posisi Lebih Tinggi
Jangan biarkan karyawan berada di posisi yang sama terus tetapi janjikan juga posisi yang lebih bagus. Karena posisi yang tinggi pasti menjadi dorongan untuk bisa bekerja lebih baik lagi. Memang kalau hanya bertahan jadi posisi seperti itu saja pasti akan bosan, kebosanan ini bukan hanya karena karyawan hanya melakukan pekerjaan yang sama terus tetapi karena pendapatannya tidak pernah bertambah. Padahal untuk kebutuhan hidup selalu bertambah jadi karyawan harus bisa mendapatkan posisi yang berbeda dari posisi yang terdahulu.
Memberikan Pujian Atau Penghargaan
Selain menjanjikan pekerjaan yang bagus juga harus bisa memberikan penghargaan atau memberikan pujian pada karyawan tersebut. Memang kalau hanya diberikan posisi saja tetapi tidak pernah diberikan pujian pasti karyawan tersebut akan merasa tidak dihargai makanya tidak mau lagi bekerja. Jadi biarpun gaji besar tetapi tidak diperlakukan dengan baik pasti tidak akan bisa mempertahankan karyawan tersebut.
Memberikan Tugas Baru Pada Karyawan
Berikanlah tugas atau pekerjaan baru pada karyawan, karena sering merasa jenuh karena melakukan pekerjaan yang sama terus itulah yang menyebabkan karyawan tidak merasa nyaman. Jadi pihak perusahaan harus bisa memberikan pekerjaan atau tugas baru agar karyawan merasa tertantang untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Cara Mudah Mendapatkan Karyawan Terbaik
Perusahaan pasti berharap agar mendapatkan karyawan yang terbaik sebab kalau karyawannya bagus pasti akan maju perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan karyawan tersebut cara yang mudah adalah dengan merekrut lulusan baru, sebab kalau masih baru pasti mudah diarahkan dan mau belajar jadi lebih baik lagi. Tetapi kalau sudah pernah bekerja pasti akan susah diatur karena sudah merasa pintar dalam bidang pekerjaannya.


content:
"15 tahun adalah masa kepemimpinan yang cukup lama, tapi hasil pembangunannya kurang dirasakan oleh masyarakat Depok. Tidak ada yang bisa dikenang, dan tidak ada yang monumental," ujar Ervan Teladan.
TOKOHKITA. Sejak Depok dipimpin oleh kader Partai Keadilan Sejahtera (PKS), tidak ada pembangunan yang khas dan dapat dikenang oleh masyarakatnya sebagai wujud yang monumental. Padahal, PKS telah 15 tahun menempatkan kadernya sebagai Walikota Depok, yaitu Nur Mahmudi Ismail dan Mohammad Idris.
Hal itu dikatakan Ervan Teladan, putra tokoh Depok almarhum Haji Naming Bothin, kepada wartawan, Kamis (19/11/2020). "15 tahun adalah masa kepemimpinan yang cukup lama, tapi hasil pembangunannya kurang dirasakan oleh masyarakat Depok. Tidak ada yang bisa dikenang, dan tidak ada yang monumental," ujar Ervan yang merupakan mantan anggota DPRD Depok dari Partai Golkar.
Dipaparkan Ervan, yang dimaksud monumental adalah program terobosan pro-rakyat yang memiliki kekhasan serta berdampak positif terhadap peningkatan ekonomi dan kemajuan wilayah. Dia mencontohkan Jalan Juanda dan Jalan Arief Rahman Hakim yang dibangun oleh Pemkot Depok di era kepemimpinan walikota Badrul Kamal. Kedua ruas jalan tersebut hingga saat ini diakui oleh masyarakat Depok sebagai pembangunan fisik (infrastruktur) yang monumental.
"Pak Badrul Kamal berhasil membuka jalur tembus di Juanda, dan membangun jalan layang Arief Rahman Hakim. Pasca terbangun dampak positifnya sangat dirasakan oleh warga Depok, di antaranya mempersingkat jarak tempuh, melancarkan arus kendaraan, dan memacu pertumbuhan ekonomi di kedua kawasan tersebut," kata Ervan.
Tidak adanya pembangunan di Depok yang monumental setelah walikota Badrul Kamal, menurut Ervan, lantaran minimnya inovasi dan kreatifitas serta terobosan gagasan. "Walikotanya tidak kreatif dan tidak inovatif. Program-programnya standar dan normatif. Padahal di Depok sekarang cukup banyak yang harus dibenahi, salah satunya melebarkan Jalan Raya Sawangan yang saban hari krodit dengan kemacetan," ucap Ervan dengan nada kecewa.
Dikatakannya pula, pembangunan monumental bukan hanya insfrastruktur saja, tetapi juga sektor lainnya, seperti pendidikan, budaya dan kesehatan. "Berobat gratis cukup pakai KTP akan menjadi program pembangunan yang monumental di sektor kesehatan. Saya berharap apabila bang Pradi jadi walikota Depok, program tersebut dapat diwujudkan," ujar Ervan.

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Interior desain adalah sebuah ruangan di rumah, apartemen, kantor dan jenis bangunan lainnya yang dirancang, ditata, dan diatur sedemikian rupa agar bisa menciptakan suasana yang nyaman dan bisa membuat orang yang ada di dalam ruangan tersebut menjadi lebih tentram dan akrab satu dengan yang lainnya. Kalian bisa melihat interior desain papua yang memiliki penataan ruangan yang sangat sesuai dan fungsional.
Saat kamu menempati sebuah hunian entah itu rumah ataupun apartemen pastinya anda akan mengisi hunian itu dengan furniture furniture pilihan anda. Selain itu, disetiap rumah, apartemen atau bangunan apapun pastinya terbagi menjadi beberapa ruangan dan di tiap ruangan nya memiliki fungsi yang berbeda beda dan pastinya akan anda isi dengan furniture yang berbeda beda pula sesuai dengan fungsi ruangan tersebut.
Tapi, sebenarnya mengisi sebuah ruangan tidak boleh sembarangan. Kamu harus bisa mengatur segala macam ukuran furniture yang disesuaikan dengan ukuran ruangan tersebut, material yang dapat dipakai untuk furnitur, dan masih banyak lagi yang harus kamu atur dan perhatikan. Setiap detail dari sebuah ruangan sangat penting agar bisa menciptakan sebuah interior desain yang nyaman dan bagus.
Oleh karena itu, untuk mendapatkan sebuah interior desain yang fungsional anda bisa menghubungi jasa interior desain papua yaitu vh interior yang sudah berpengalaman sebagai jasa interior desain di berbagai daerah termasuk jakarta dan tentu saja vh interior termasuk salah satu jasa interior desain papua terbaik.
Prinsip Pembentuk Interior Desain Papua
Seperti yang sudah dibahas di atas bahwa interior desain tidak bisa dibuat secara sembarangan. Vh interior sendiri memiliki prinsip dalam membentuk dan menciptakan sebuah interior desain papua. Dibawah ini adalah beberapa prinsip yang pegang vh interior dalam membuat interior desain papua menjadi populer dan banyak disukai.
Detail
Detail membahas segala nya secara lengkap dan jelas. Mulai dari furniture atau hiasan besar sampai yang paling kecil. Detail pada interior desain papua yang diciptakan vh interior mencakup segala kelengkapan yang ada pada ruangan. Detail-detail yang akan dilakukan vh interior tersebut akan berpengaruh besar terhadap suasana ruangan yang tercipta.
Warna
Prinsip pembentuk interior desain papua yang kedua adalah warna. Dalam sebuah ruangan, warna sangat mempengaruhi perasaan seseorang yang berada disekitarnya. Misalnya saja warna soft maka akan menimbulkan perasaan tenang dan tentram. Sementara, jika menggunakan warna warna cerah akan menimbulkan perasaan yang menyegarkan untuk orang sekitarnya. Vh interior akan memberikan warna sesuai dengan konsep yang dipilih client dan memberikan yang terbaik untuk seluruh client nya.
Keseimbangan
Prinsip terakhir yang vh interior lakukan agar bisa menciptakan sebuah desain yang baik dan nyaman adalah dengan memperhatikan keseimbangan antar ruangan dan sekitarnya. Vh interior sangat memperhatikan keseimbangan agar tidak berat sebelah atau bisa dikatakan vh interior memperhatikan keseluruhan ruangan agar ditiap ruangan memiliki nilai yang sama.
Setelah mengenal jasa interior desain papua dan mengetahui prinsip yang dipakai vh interior sebagai jasa interior desain papua dalam membuat sebuah interior desain terbaik kali ini kita akan membahas jasa apa saja yang diberikan vh interior untuk masyarakat papua. Jasa interior desain papua vh interior bukan hanya mendesain sebuah rumah, apartemen, kantor dan bangunan lainnya. Jasa interior desain papua siap menemani dan membantu anda dalam menciptakan interior desain terbaik untuk seluruh bangunan di papua.
*Informasi lebih lanjut : Vhinterior
Category :
Type :
Prev Page
Next Page
Latest Article
Interior Kontraktor Jakarta
Arsitek Jakarta Pusat
Jasa Arsitek Jakarta Selatan
Interior Desain Banjarmasin
Interior Desain Surabaya
Interior Desain Makassar
Interior Desain Papua
Interior Desain Sumatra
Interior Desain Riau
Arsitek Riau
Perusahaan interior design jakarta profesional mulai Arsitektur, Desainer, Konsultan, Kontraktor, Staff, dan Admin Office membentuk team berkualitas.

warc-identified-content-language: ind,eng

label: fr

label: en


content: Kami dealer resmi dari Hi Target Indonesia penyedia produk produk hi target yang terdiri dari GPS RTK (Real Time Kinematik), Total Station, Echo Sounder, Radio External dll. Untuk itu kami hadir disini untuk membantu anda memenuhi kebutuhan alat- alat sipil dalam pengukuran tanah, konstruksi dsb.

warc-identified-content-language: ind,eng,zho


content:
casino sampai saat ini memang sangat banyak dealer palsu untuk anda sanggup main nyaman tentunya menjadi hal pertama terlebih dahulu agar selalu mengenali ciri ciri dari agen kasino online terdepan sehingga tentu dapat membuat betting di biro yang tepat. Jangan sampai anda terjerumus salah pilih sehingga akhirnya berujung kerugian dalam betting yang anda lakukan. Simak ulasan artikel agen taruhan kasino online terbaik berikut ini! casino slot Joker123 terbaik
Mempersiapkan games kasino online lengkap
Salah satu point casino slot vivoslot online
yang sebaiknya saudara memperhatikan menjadi tolak ukur penentu awal dari situs agen casio online terdepan juga yangterpercaya adalah memiliki dan Menyediakan macam games yang sangat lengkap. Ini alasan teman teman menjadi salah satu tolak ukur saat pemilihan bandar terbaik dan terpercaya untuk permainan kasino online online.
mencakup lisensi resmi
metode agen judi casino terpercaya mengenali situs kasino online online terdepan di Indonesia adalah dengan memmemperhatikan lisensi resmi dari agen tersebut. utama diketahui bahwa biro terpercaya selalu mempunyai lisensi resmi sebagai biro judi terdepan .
Perhatikan Review
langkah lainnya dengan melihat banyak review dari member yang sudah bergabung di situs biro tersebut. Nah, dari situ teman teman yang sanggup setips simpel mengambil kesimpulan mana terdepan dan mana situs yang abal-abal. Ini penting sekali suatu dimemperhatikan agar kerabat tidak salah memilih biro casino online online.
Pelayanan situs judi casino terdepan
Tolak ukur yang menjadi hal yang sanggup di jadikan patokan yaitu dari segi pelayanan. bandar yang menawarkan pelayanan terpercaya dan juga ramah itu yaitu salah satu macam macam juga kriteria dari bandar terpercaya dan terpercaya kasino online online. Ini kelihatan sangat sepele namun ini menjadi salah satu point yang sangat penting sekali untuk Anda. anda dapatmenerima kepuasan jika memang layanan yang diberikan itu benar-benar masuk akan dan terbaik . Silahkan coba pelajari dan pahami sehingga anda sanggup memahami semuanya sampai menghasilkan dari permainan ini.
Perhatikan susunan permainan
Akses game casino terbesar di dealer casino online online terbaik tentu sangat simpel dan tidak banyak syarat ketentuan yang akan merugikan. Dalam hal ini dari bettor sanggup sepanduan leluasa untk dapat mengakses jenis permainan yang disukai olehbetting. Ini menjadi salah satu hal dari biro taruhan online terdepan untuk kategori casino online. jika saja memang teman teman sanggup menerima susukan games yang lancar juga cepat, maka itu di kategorikan sebagai ciri dari biro casino online online terbaik .
Posted in Daftar Judi Terpercaya, Judi Online TerpercayaTagged agen Judi Casino Online, Bandar Judi Casino, Casino, Casino Slot Joker123 Indonesia, Casino Terdepan, Casino VivoSlot Terpercaya, game Casino Online, Kasino, Kasino Indonesia, Kenali dealer taruhan Casino


content:
Saat memasuki area Jepara Ourland Park, lihatlah ke samping kanan dan anda akan menemukan area Paintball di mana anda dapat menguji strategi dan kekompakan tim saat bermain. Anda dapat bermain bersama teman-teman dengan jumlah 10 orang yang akan dibagi menjadi 2 kelompok agar nantinya bisa bermain layaknya anda sedang berada di medan pertempuran. Walaupun seru dan sangat menantang, Paintball di Jepara Ourland Park dijamin keamanan dan keselamatan peserta permainan. Seorang wasit atau petugas dari Jepara Ourland Park akan memimpin untuk memastikan agar permainan anda berjalan dengan baik dan aman, serta keseruan yang tak terlupakan tetap terjaga.
Area permainan ini tidak termasuk dalam harga tiket masuk Jepara Ourland Park, untuk dapat menikmatinya, anda dapat membeli tiket seharga Rp 35.000 per orang, dan masing-masing peserta akan mendapatkan 20 peluru untuk maju ke medan perang. Seru kan?


content:
Bandar Capsa Online Bandar Ceme Online Domino QQ Online Judi Live Poker Judi Poker Online Poker Online
Situs Poker Online Indonesia Terpercaya
December 26, 2018 casino 0 Comments Situs Poker Online Indonesia Terpercaya
Situs Poker Online Indonesia Terpercaya
Situs Poker Online Indonesia Terpercaya – Sebagai pemain baru, ada beberapa perihal yang harus kamu jalankan untuk memperoleh keuntungan main judi poker online bonus new member; Pertama, sebaiknya kamu jalankan penentuan terutama dahulu, apakah Anda akan mengawali permainan ini berasal dari laptop atau PC atau lebih-lebih Anda bermain bersama menggunakan Aplikasi Bermain Judi Poker Online tersebut. Jika Anda bermain bersama menggunakan PC ataupun menggunakan laptop, maka yang Anda butuhkan kala ini adalah langsung saja Anda membuka browser yang dihidangkan berasal dari laptop atau PC Anda tersebut.
Situs Poker Online Indonesia Terpercaya
Dari browser inilah nantinya Anda tinggal mengetikkan saja kata kunci sama seperti yang sedang Anda cari. Misalnya saja Anda ingin mendaftar di sebuah agen judi online, maka ketik saja langkah daftar judi online di bandar poker online resmi terpercaya. Maka berasal dari itulah, tidak heran jikalau ada banyak pemain yang hingga rela menanti untuk memperoleh bonus poker kartu remi online uang asli berupa jackpot dan selamanya aktif bermain sehingga dapat mendapat bonus itu. Untuk Anda yang belum terhitung memperoleh keuntungan main judi poker online bonus new member tersebut, maka kami akan memberikan bagaimana langkah terbaik untuk dapat memperoleh bonus tersebut.
Salah satunya adalah bersama pilih meja mana yang akan Anda incar terutama dahulu. Karena sesungguhnya di dalam tiap tiap permainan judi itu sudah tentu ada beberapa meja yang sesungguhnya populer dan selamanya diincar oleh tiap tiap pemain. Di meja itulah banyak pemain selamanya menduduki meja tersebut dan langsung mengeluarkan depositnya. Maka berasal dari itulah, sehingga Anda dapat mendapat bonus tersebut bersama mudah, sebaiknya Anda tetapkan meja yang terbaik. Agar Anda nantinya dapat sukses memperoleh bonus tersebut. Memang benar seumpama tidak seluruh petaruh itu dapat memperoleh bonus di bandar poker online resmi bersama mudah. Karena sesungguhnya untuk memperoleh bonus itu diperlukan sebuah keberuntungan.
Situs Poker Online Indonesia Terpercaya
Selain itu, Anda terhitung harus mengerti mengenai tata caranya saja sehingga Anda dapat sukses memperoleh bonus itu. Untuk Anda yang belum mengerti bagaimana caranya, maka kali ini akan kami memberikan bagaimana Cara Download Aplikasi Poker Android dan Ios terbaik untuk bermain poker online melalui Aplikasi Bermain Judi Poker Online sehingga dapat memperoleh bonus tersebut. sebab sesungguhnya pada dasarnya bonus berupa jackpot adalah salah satu bonus yang selamanya diincar dan di inginkan oleh seluruh pemain.
Dengan sukses mendapat bonus inilah yang nantinya akan memicu Anda menjadi kaya di dalam seketika. Sebelum kamu mengerti keuntungan main judi poker online bonus new member, sudah harusnya dan sudah mestinya seumpama Anda mengerti mengenai bagaimana langkah main judi poker menggunakan Aplikasi Bermain Judi Poker Online di android terutama dahulu sebelum saat bermain judi. Karena, jikalau Anda belum jalankan sistem pendaftaran ini, sudah tentu Anda tidak dapat memulainya.
Hal paling akhir yang harus dilakukan jikalau Anda sedang melacak bonus di agen poker uang asli itu adalah lebih seringlah di dalam bermain judi poker ini secara online. Dengan semakin Anda rajin bermain judi poker ini, maka perihal ini akan semakin menunjang Anda untuk lebih punyai peluang mendapat bonus yang banyak. Dengan begitu, perihal ini akan memicu pendapatan Anda menjadi semakin makin tambah banyak lagi berasal dari kala ke waktu. Jika ada beberapa perihal yang harus kamu ketahui, maka sebaiknya kamu dapat menghubungi pembeli layanan agen judi poker online uang asli yang punyai layanan live chat 24 jam nonstop pada laman utama. Selamat bermain.


content:
Trik Strategi Menarik Mengenai Permainan Judi Dominoqq – Dalam bermain online, hal pertama yang harus dilakukan adalah melihat situs yang paling tepat. Ketika semua orang menyadari bahwa online mungkin adalah tahap terbaik bagi sebagian besar gamer yang ingin bermain game poker web. Hal-hal penting yang harus diingat tentang pemilihan situs judi online.
Perubahan Permainan Dominoqq dari Dulu Hingga Masa Kini
Pada hari-hari awal kemunculan teknologi digital ini, satu demi satu, rumah taruhan konvensional yang tersebar mulai berubah dan membuat versi situs judi online mereka sendiri. Dominoqq, situs game online yang terkenal ini, adalah salah satu situs game online pertama yang membuat versi online dari bandar kartu Dominoqq yang sudah ada.
Pada awalnya, situs permainan Dominoqq profesional ini hanya menampilkan satu jenis permainan Dominoqq, tetapi seiring waktu, semakin banyak permintaan pelanggan, sehingga administrator situs taruhan ini juga berinisiatif untuk mengirimkan beberapa jenis permainan Dominoqq. game judi online lainnya, termasuk game poker peluang dan judi.
Mengetahui Situs Dominoqq Ternama Dan Memiliki Banyak Member
Kemudian, seiring waktu, perkembangan yang terjadi di bidang bisnis game Dominoqq online menjadi lebih umum. Selama bertahun-tahun, pengembangan telah menjadi perspektif yang semakin baik untuk semua pelanggan game Dominoqq, termasuk pertumbuhan situs game Dominoqq, sebagai situs game Dominoqq online terkemuka.
Situs permainan Dominoqq ini, pada kenyataannya, mayoritas pelanggannya berasal dari Indonesia karena awalnya didirikan di Indonesia, tetapi itu tidak berarti bahwa efeknya tidak mencapai luar negeri. Hari ini, Anda bahkan dapat menemukan situs permainan Dominoqq online yang terkenal dan dapat diandalkan.
Bagaimana Trik Serta Strategi Menarik Mengenai Permainan Judi Dominoqq?
Setiap situs permainan Dominoqq profesional yang berkembang memiliki kekuatan dan kelemahan masing-masing, dimana masing-masing situs permainan Dominoqq dianggap mampu memenuhi kebutuhan pelanggan yang berbeda ini. Setiap manajer situs judi terus menerus melakukan berbagai bentuk inovasi dan pengembangan fasilitas.
Mendaftar Dan Bergabung Dengan Situs Judi Online Terbaik
Siapa pun akan selalu ingin dapat bergabung dengan situs judi online terbaik dan paling terkenal untuk melakukan segala yang mungkin untuk bergabung dengan situs judi online. Salah satu tips menarik yang dapat diperhitungkan sehingga banyak pelanggan permainan Dominoqq dapat menemukan situs permainan Dominoqq yang dapat diandalkan.
Pahami Segala Bonus dan Informasi Bermanfaat Dan Menjadi Member yang Waspada
Dalam melakukan tahap pengamatan, setidaknya klien-klien ini dapat memastikan situs game mana yang benar-benar dapat mereka percayai dan, pada kenyataannya, telah terbukti memiliki reputasi yang baik di sebagian besar komunitas. Pelanggan dapat menemukan informasi ini dari pengamatan yang mereka lakukan.
Seperti informasi yang terkait dengan tanggapan pelanggan sebelumnya mengenai situs game Dominoqq yang dimaksud. Kemudian tips selanjutnya adalah mengenai bagaimana seorang pelanggan dapat menemukan situs judi online impian mereka dengan mulai bertanya kepada sejumlah orang di sekitar mereka. Bertanya secara langsung dapat menjadi salah satu alternatif terbaik.
Hanya dari pelanggan yang memilih untuk bermain judi Dominoqq online ternama ini karena dengan demikian, maka mereka pun dapat dengan mudah memutuskan apakah situs judi Dominoqq ini memang benar-benar layak untuk dipercaya ataukah justru sebaliknya.
Ketika yang terjadi justru sebaliknya, maka setidaknya pelanggan dapat mengetahuinya sejak di awal pendaftaran sehingga tidak terlanjur terjebak pada sebuah situs judi Dominoqq abal-abal yang hanya berorientasi pada keuntungan semata.