content:
Mengelola anggaran untuk reward dan recognition program merupakan hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Pengaturan anggaran untuk program tersebut harus dihitung dan ditimbang seefektif mungkin. Pada dasarnya, program pemberian hadiah dan pengakuan terhadap karyawan merupakan sebuah hal penting. Program tersebut seringkali dilakukan perusahaan sebagai bentuk balas jasa dan pemupukan motivasi kepada karyawan atas hasil kerja mereka. Pemberian hadiah dan pengakuan akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan lebih baik.
Oleh karena itu, mengelola anggaran untuk program tersebut harus dilakukan dengan tepat. Jika budget terlalu kecil, maka rewards yang didapatkan karyawan juga terlalu kecil dan tidak mampu untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Namun, jika anggaran yang dikeluarkan perusahaan terlalu besar, hal tersebut hanya akan menjadi pemborosan biaya bagi perusahaan. Berikut poin-poin penting yang dapat perusahaan lakukan untuk mengelola anggaran program reward dan recognition secara baik dan benar.
Table of Contents
1 Rencanakan Anggaran Berdasarkan Kebutuhan Perusahaan
2 Hitung dan Alokasikan Anggaran Sebelum Menerapkannya
3 Lakukan Distribusi Dana untuk Berbagai Program
Rencanakan Anggaran Berdasarkan Kebutuhan Perusahaan
Hal pertama untuk mengelola anggaran program rewards and recognition adalah menentukan jenis program apa yang paling diuntungkan oleh perusahaan. Identifikasi hal yang menjadi hal paling penting di perusahaan. Misalnya, apakah karyawan membutuhkan lebih banyak recognition perusahaan? Apakah karyawan lebih suka dengan reward yang nyata seperti, piagam dan barang, atau pengakuan verbal, atau keduanya? Apakah karyawan lebih menyukai jika pendapatnya didengar? Atau diberikan hadiah untuk menunjang fasilitas pekerjaannya?
Setelah itu, putuskan program apa yang ingin diprioritaskan. Perusahaan dapat meningkatkan upaya pencapaian program sesuai dengan sasaran yang ingin dipenuhi. Biaya dapat bervariasi berdasarkan jenis program yang dipilih. Umumnya, banyak faktor lain yang dapat memengaruhi program rewards and recognition. Semua hal tersebut tergantung keadaan keuangan perusahaan, visi perusahaan, kinerja karyawan, dan keadaan pasar.
Baca juga: Tak Hanya Uang, Berikut Reward yang Layak Diberikan kepada Karyawan Berprestasi
Hitung dan Alokasikan Anggaran Sebelum Menerapkannya
Anggaran merupakan hal paling penting pada setiap program di perusahaan, termasuk dalam program rewards and recognition. Terdapat banyak perusahaan yang menghabiskan setidaknya 1% dari gaji untuk program ini. Pastikan bahwa anggaran yang telah dibuat telah dijelaskan secara rinci termasuk bagaimana anggaran tersebut akan dialokasikan. Idealnya, mengelola anggara program reward and recognition setidaknya mencakup tiga biaya di bawah ini:
Biaya penghargaan terhadap kinerja karyawan
Biaya penghargaan tim
Biaya penghargaan divisi
Selain itu, penting untuk menentukan berapa anggaran yang akan dialokasikan pada setiap jenis penghargaan. Setelah menghitung alokasi anggaran dengan benar, perusahaan perlu memikirkan cara terbaik memberikan reward and recognition kepada karyawan sesuai dengan anggaran tersebut.
Perusahaan juga dapat memberikan recognition seperti, merayakan sesuatu bersama atas hasil kerja karyawan dan pengakuan kinerja yang baik ketika rapat. Hal itu dapat menjadi berapa opsi lain yang tersedia untuk mengelola anggaran secara efektif. Pastikan perusahaan tidak hanya fokus pada satu departemen ketika mengatur anggaran untuk program rewards and recognition.
Lakukan Distribusi Dana untuk Berbagai Program
Kunci keberhasilan untuk mengelola anggaran adalah mendistribusikan dana secara benar. Selama proses penyusunan anggaran untuk tahun yang akan datang, perusahaan harus mengalokasikan anggaran untuk berbagai program, termasuk program rewards and recognition. Menetapkan metode untuk mendistribusikan anggaran ke setiap departemen, divisi, atau bahkan anak perusahaan menjadi hal penting untuk dilakukan. Perusahaan harus melakukan distribusi dana secara adil dan merata untuk mendanai program-program tersebut.
Perusahaan bisa menjalankan beberapa program insentif karyawan sekaligus untuk mengatasi distribusi dana yang tidak merata. Misalnya, membuat program kesehatan, pelatihan keselamatan, pembelajaran dan pengembangan sebagai gabungan program rewards and recognition dan program lain. Hal itu akan membuat anggaran dapat dikelola jauh lebih mudah. Dengan cara itu, perusahaan dapat memastikan karyawan menerima dana secara adil dan merata untuk berbagai program.
Setidaknya tiga hal tersebut menjadi hal penting dalam mengelola anggaran untuk rewards and recognition. Secara singkat, perusahaan harus merencanakan dengan baik agar program tersebut terlaksana secara efektif dan tepat bagi karyawan dan perusahaan. Pengelolaan anggaran harus memperhatikan bagaimana program tersebut dapat berlangsung bersamaan dengan program-program lain. Pada dasarnya, mengelola anggaran untuk program rewards and recognition bertujuan untuk menunjukan bahwa perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit perusahaan, namun juga kesejahteraan karyawan.
Untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola anggaran berbagai program, Anda bisa menggunakan layanan Talenta. Dengan layanan Talenta, penghitungan anggaran serta penggajian karyawan dapat dilaksanakan secara cepat, efektif, dan efisien. Semua penghitungan dapat disesuaikan dengan regulasi perusahaan yang berlaku. Selain itu, Talenta juga dapat diakses melalui smartphone Anda. Dengan demikian, Anda dapat dengan mudah mengelola dan memantau data administrasi serta keuangan perusahaan secara efisien kapan saja dan di mana saja. Yuk daftarkan perusahaan Anda di Talenta sekarang juga!


content:
NET - Gubernur Banten H. Wahidin Halim melakukan inspeksi mendadak (Sidak) dan pengecekan jalan pada persimpangan Kelurahan Gondrong di Kota Tangerang pada Kamis (20/6/2019). Kemacetan panjang sering terjadi pada lokasi tersebut terutama pada saat jam sibuk.
Guna dapat mengatasinya, Pemerintah Provinsi Banten telah menganggarkan pembangunan pelebaran jalan dan tahap pembangunan pertama mulai dikerjakan pada tahun ini. Pembangunan jalan pada tahap selanjutnya akan dianggarkan pada tahun 2020.
“Ini adalah salah satu upaya penengahan terhadap kondisi persimpangan jalan di Gondrong yang memang dari hari ke hari mengalami kemacetan lalulintas luar biasa. Karena ini masuk critical point bagi pemerintah provinsi. Ini jalan provinsi sehingga kita bertekad untuk bisa mencoba melakukan pelebaran,” jelas Gubernur.
Pelebaran jalan tersebut, kata Gubernur, dilakukan mulai dari Persimpangan Jalan Gondrong sampai ke arah Ciledug. Pembangunan jalan tersebut memang membutuhkan biaya cukup besar namun dapat terselesaikan dalam dua tahun ini.
“Memang butuh biaya besar, tapi insya Allah dalam dua tahun ini dapat diselesaikan pembangunan pertigaan atau perempatan ini maupun pembangunan jalan yang mempunyai kapasitas kendaraan yang hampir setiap tahun semakin meningkat,” terang Wahidin Halim.
Gubernur berharap pembangunan jalan tersebut dapat berjalan lancar dan selesai sesuai target sehingga infrastruktur jalan yang baik dapat dirasakan langsung oleh masyarakat.
Kepala Balai Pelaksana Teknis Jalan dan Jembatan Wilayah Tangerang Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Banten Arlan Marzan menjelaskan program penataan Simpang Gondrong bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Provinsi Banten dan untuk lahannya menghabiskan anggaran sekitar Rp 40 miliar. Untuk pembangunan fisiknya, diperkirakan akan terlaksana pada Agustus 2019 mendatang. Sehingga, pembangunan tahap I ditargetkan selesai pada tahun 2019 ini.
“Dan untuk tahap II akan dilanjutkan tahun depan, dan Insya Allah akhir 2020 sudah selesai semua,” tuturnya.
Pelaksana Pemeliharaan Jalan Wilayah Tangerang Dinas PUPR Provinsi Banten Hamdan menambahkan pelebaran sekaligus penataan jalan pada Simpang Gondrong sesuai arahan Gubernur bahwa ruas jalan ini merupakan kewenangan Pemprov Banten yang dari tahun ke tahun telah dilaksanakan dan baru tahun ini dapat terealisasi.
“Alhamdulillah, kami mendapat support dari Pak Gubernur sehingga bisa terlaksana pelebaran jalan di Simpang Gondrong ini. Kami siap melaksanakannya,” ujarnya.
Nani, salah seorang Kelurahan Gondrong mengungkapkan jalur tersebut selama ini terus mengalami kemacetan apalagi jika ada yang tengah parkir di jalur tersebut.
“Kalau sudah dilebarin kan bagus, enak gitu. Baru tahun ini saja ada pelebaran, sebelumnya tidak ada,”
Nani berharap dengan adanya pelebaran tersebut dapat membawa kebaikan untuk semua terutama masyarakat. “Terimakasih Pak Gubernur dan Pemprov Banten atas dilaksanakannya program tersebut,” ucap Nani.
Warga lainnya yang berprofesi sebagai pedagang ketoprak yang sehari-hari berjualan di sekitar ruas tersebut juga berterimakasih kepada Gubernur atas dilakukannya pelebaran Jalan Simpang Gondrong. Karena, hal tersebut akan membuatnya lebih leluasa berjualan karena kemacetan akan terurai. (*/pur)

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id