content:
Manusia sebagai makhluk sosial senantiasa membutuhkan orang lain. Meskipun hidup berkecukupan, kecerdasan yang cukup dan kekuatan fisik yang cukup, ia akan selalu membutuhkan lingkungan dimana dia bisa berbagi, saling memberi support dan bergotong royong. Manusia tidak hanya membutuhkan agama, ilmu pengetahuan, atau hiburanatau kesenian, tetapi juga kebersamaan. Semuanya diperlukan. Karena dengan agama hidup lebih terarah, dengan pengetahuan hidup akan lebih mudah, dengan seni hidup lebih indah dan dengan kebersamaan hidup akan lebih berfaidah.
Dalam definisi singkat, teamworkmerupakan serangkaian nilai, sikap dan perilaku dalam sebuah tim. Sehingga tidak selalu terdiri dari sekumpulan orang dengan gaya, sikap, maupun cara kerja yang sama. Perbedaan antar tim justru merupakan potensi yang akan membuat sebuah tim menjadi kreatif dan inovatif. Untuk mencapai kerjasama tim yang baik perlu ditumbuhkan sikap positif di antara anggota tim. Antara lain kebiasaan untuk saling mendengarkan sehingga tercipta komunikasi yang baik, memberikan dukungan kepada anggota tim yang membutuhkan, dan apresisasi terhadap kontribusi dan pencapaian yang diperoleh dari setiap anggota tim.
Sebuah teamwork akan menjadi penentu mulus tidaknya perjalanan organisasi. Sebab itu sangat diperlukan adanya kerjasama yang baik dalam melaksanakan tanggung jawab dalam keorganisasian. Makalah ini akan membahas definisi teamwork, manfaat dan fungsi teamwork, jenis teamwork, perbedaan tim kerja dan kelompok kerja, peranan tim kerja, tahap perkembangan teamwork, dan dimensi dalam tim kerja.
B. Rumusan Masalah
1. Apa definisi teamwork ?
2. Apa saja jenis teamwork ?
3. Apa saja peranan tim kerja ?
4. Bagaimana tahap perkembangan teamwork ?
5. Apa saja dimensi dalam tim kerja ?
C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui definisi teamwork.
2. Mengetahui jenis teamwork.
3. Mengetahui peranan tim kerja.
4. Mengetahui tahap perkembangan teamwork.
5. Mengetahui dimensi dalam tim kerja.
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Pengertian Teamwork ( Kerjasama Tim)
Teamwork bisa diartikan kerja tim atau kerjasama, team work atau kerja sama tim merupakan bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang saling melengkapi serta berkomitmen untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya untuk mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien. Harus disadari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu pribadi untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi yang paling populer di tim.
Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.
Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork. Jangan pernah mengabaikan pengertian dan dukungan ini. Meskipun terjadi perselisihan antar pribadi, namun dalam tim harus segera menyingkirkannya terlebih dahulu. Bila tidak kehidupan dalam tim jelas akan terganggu, bahkan dalam satu tim bisa jadi berasal dari latar belakang divisi yang berbeda yang terkadang menyimpan pula perselisihan. Oleh karena itu, penting untuk menyadari bahwa kebersamaan sebagai anggota tim di atas segalanya.
Keakraban tim yang sukses biasanya ditandai dengan sikap akrab satu sama lain, setia kawan, dan merasa senasib sepenanggungan. Para anggota tim saling menyukai dan berusaha keras untuk mengembangankan dan memelihara hubungan interpersonal. Hubungan interpersonal menjadi sangat penting karena hal ini akan merupakan dasar terciptanya keterbukaan dan komunikasi langsung serta dukungan antara sesama anggota team.
Teamwork merupakan sarana yang sangat baik dalam menggabungkan berbagai talenta dan dapat memberikan solusi inovatif suatu pendekatan yang mapan, selain itu ketrampilan dan pengetahuan yang beranekaragam yang dimiliki oleh anggota kelompok juga merupakan nilai tambah yang membuat teamwork lebih menguntungkan jika dibandingkan seorang individu yang brilian sekalipun.
Francis and Young (1979:72) menjelaskan sebuah tim sebagai sekelompok orang giat yang bekerja untuk meraih sasaran umum, di mana bekerja bersama dengan baik dan menikmatinya, dan menghasilkan hasil kualitas tinggi.
Johnson and Johnson’s (1991:116) mengartikan sebuah tim adalah seperangkat struktur hubungan interpersonal untuk mencapai tujuan, sementara itu Huszczo (1990:40) mengemukakan pendapat bahwa teamwork merupakan lambungan gagasan dari satu orang ke orang lainnya dan mendatangkan solusi untuk permasalahan kritis, dan organisasi tersebut dimulai dengan mengambil strategi tim untuk bekerja dengan kompetisi.
Tarkenton (1986:30) menawarkan sebuah definisi praktis dari tim dengan memfokuskan dalam aktivitas khas dari “teamwork” : Teamwork memiliki arti bahwa kita mengenali nilai dari para anggota dari tim di luar hanya mengerjakan pekerjaan mereka, bahwa kita ingin mereka menjadi terlibat dalam strategi kita. Ini berarti mendorong level kreativitas dan membuat keputusan lebih lanjut. Teamwork adalah terdiri dari berbagai macam kelompok kecil orang, setiap orang memiliki derajat yang sama dan penting dalam organisasi. Pendapat lain juga dikemukakan oleh Cosgriffe dan Dailey (1969:43) yang menyatakan bahwa teamwork merupakan perbuatan dua orang atau lebih yang bekerja sama ke arah tujuan umum, saling membagi waktu, bakat, dan pengetahuan dan menggunakan metode yang cocok untuk semua anggota tim.
Analisis ini mendefinisikan teamwork adalah kelompok yang berinteraksi terutama untuk berbagi informasi dan membuat berbagai keputusan untuk membantu setiap anggota bekerja di dalam area tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan bersama.
B. Tipe-tipe Teamwork
Menurut Daft (2000) jenis teamwork terdiri dari enam jenis, yaitu:
1. Tim Formal
Tim formal adalah sebuah tim yang dibentuk oleh organisasi sebagai bagian dari struktur organisasi formal.
2. Tim Vertikal
Tim vertikal adalah sebuah tim formal yang terdiri dari seorang manajer dan beberapa orang bawahannya dalam rantai komando organisasi formal.
3. Tim Horizontal
Tim horizontal adalah sebuah tim formal yang terdiri dari beberapa karyawan dari tingkat hirarki yang hampir sama tetapi berasal dari area keahlian yang berbeda.
4. Tim dengan Tugas Khusus
Tim dengan tugas khusus adalah sebuah tim yang dibentuk di luar organisasi formal untuk menangani sebuah proyek dengan kepentingan atau kreativitas khusus.
5. Tim Mandiri
Tim Mandiri adalah sebuah tim yang terdiri dari lima hingga dua puluh orang pekerja dengan beragam keterampilan yang menjalani rotasi pekerjaan untuk menghasilkan sebuah produk atau jasa secara lengkap, dan pelaksanaannya diawasi oleh seorang annggota terpilih.
6. Tim Pemecahan Masalah
Tim pemecahan masalah biasanya terdiri dari lima hingga dua belas karyawan yang dibayar perjam dari departemen yang sama, dimana mereka bertemu untuk mendiskusikan cara memperbaiki kualitas, efisiensi, dan lingkungan kerja.
Sedangkan menurut Hariandja (2006) ada tigatipe tim, yaitu:
1. Problem Solving Team
Sebuah tim yang dibentuk untuk mengatasi berbagai masalah yang muncul dalam upaya memperbaiki produktivitas. Pada dasarnya, kegiatan tim ini adalah mengidentifikasikan berbagai masalah, mendiskusikan bagaimana memecahkan masalah tersebut dan melakukan tindakan untuk memperbaiki. Anggota tim biasanya berasal dari satu departemen yang beranggotidakan kurang lebih sepuluh orang yang melakukan pertemuan rutin setiap minggu.
2. Self Managed Team
Sebuah tim yang dimaksudkan untuk memperbaiki produktivitas dengan memberikan kewenangan pada kelompok untuk mengatur kerja mereka misalnya menjadwal kerja, menentukan metode kerja, mengawasi anggota, memberi rewarddan hukuman bagi anggota dan merekrut anggota. Keanggotaan ini biasanya berasal dari satu departemen yang melakukan tugas yang sama.
3. Cross Functional Team
Sebuah tim yang ditujukan untuk menyelesaikan tugas khusus, misalnya pengembangan produk baru atau perencanaan dan perubahan sistem kompensasi. Anggota tim ini berasal dari berbagai departemen yang memiliki keahlian dan orientasi yang berbeda dan bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan.
Menurut Robbins (2008), tim dapat diklasifikasikan berdasar tujuannya. Terdapat empatbentuk umum dari tim yang biasa kita temukan sehari-hari yaitu :
1. Tim Problem Solving
Gambar 1. Tim Problem Solving versi Robbins
Kata tim mulai populer sejak 1980-an. Bentuk tim awalnya serupa satu sama lain. Mereka umumnya terdiri atas empathingga dua belaspekerja yang dibayar per jam dari departemen yang sama dan saling bertemu beberapa jam setiap minggu untuk membahas peningkatan kualitas, efisiensi, dan lingkungan kerja. Tim seperti ini disebut Tim Problem Solving. Dalam tim jenis ini, para anggota saling berbagi gagasan dan menawarkan saran seputar proses dan metode kerja seperti apa yang perlu dilakukan agar produktivitas dapat ditingkatkan.
Tim ini jarang diberikan otoritas secara unilateral (sendiri) untuk menerapkan saran mereka ke dalam tindakan. Satu hal yang dikenal sebagai bentuk tim problem solvingadalah lingkaran kualitas. Tim problem solving merupakan tim kerja yangterdiri atas gabungan delapanhingga sepuluhpekerja dan supervisor.Mereka saling berbagi gagasan wilayah kewenangan dan bertemu secara teratur untuk mendiskusikan masalah kualitas pekerjaan mereka, menyelidiki sebab masalah, dan merekomendasikan penyelesaian.
2. Tim Self-Managed Work
Gambar 2. Tim Self-Managed Work versi Robbins
Tim Problem-Solving sudah ada di jalur yang benar, tetetapi mereka tidak beranjak jauh dalam hal pelibatan pekerja dalam proses pembuatan keputusan (apalagi implementasi) yang berhubungan dengan suatu pekerjaan. Kekurangan ini mendorong eksperimen dari tim yang benar-benar otonom yang tidak hanya bercorak problem-solvingmelainkan juga menerapkan penyelesaian dan punya kewenangan penuh atas hasilnya.
Tim Self-Managed Work umumnya terdiri atas sepuluh hingga lima belas orang yang mengambil alih tanggung jawab dari para supervisor. Tanggung jawab ini termasuk kendali menyeluruh atas kecelakaan kerja, penentuan penilaian pekerjaan, pemecahan masalah organisasi, dan pilihan prosedur-prosedur pemeriksaan yang dilakukan secara kolektif. Tim ini bahkan memilih sendiri anggotanya. Robbins mencontohkan Xerox, General Motors, Coors Brewing, PepsiCO, Hewlett-Packard, Honeywell, M&M/Mars, dan Aetna Life sebagai contoh sejumlah nama perusahaan populer yang telah mengimplementasikan konsep tim self-managed work. Perkiraan menyebutkan sekitar 30% pekerja Amerika Serikat menggunakan bentuk tim, dan diantara firma-firma besar, jumlah tersebut mendekati angka 50%.
3. Tim Cross-Functional,
Gambar 3. Tim Cross-Functionalversi Robbins
Menurut Robbins, Custom Research, Inc, firma riset pemasaran di Minneapolis, Amerika Serikat secara historis telah mengorganisir departemen yang bersifat fungsional, tetetapi manajemen senior menyimpulkan bahwa departemen tersebut tidak mampu memenuhi kebutuhan yang berubah dari klien firma. Akibat dari hal tersebut, firma ini menggagas dibentuknya satu tim lintas departemen yang bertujuan meningkatkan komunikasi dan penelusuran catatan kerja, yang akan membawa pada peningkatan produktivitas dan kepuasan klien. Organisasi ini mencerminkan Tim Cross-Functional. Tim ini terdiri atas pekerja dari tingkat hirarki yang serupa tetetapi beda wilayah pekerjaannya. Mereka bergabung bersama guna menyelesaikan suatu pekerjaan.
Robbins menyebutkan, banyak organisasi sudah menggunakan tim cross-functional seperti ini semisal IBM membentuk gugus tugas tahun 1960-an yang terdiri atas pekerja lintas departemen dalam perusahaan guna mengembangkan Sistem 360 yang terbukti sukses. Gugus tugas tiada lain melainkan tim cross-functional yang sifatnya temporer. Namun, Robbins mencatat bahwa ledakan penggunaan tim cross-functionalkemudian juga terjadi di tahun 1980-an yang dilakukan oleh Toyota, Honda, Nissan, BMW, General Motors, Ford, dan DaimlerChrysler.
Sebagai contoh, masih menurut Robbins, antara tahun 1999 hingga Juni 2000 manajemen senior IBM menarik 21 pekerja dari sekitar 100 ribu staf teknologi informasinya guna meminta saran bagaimana perusahaan bisa cepat menyelesaikan proyek dan memasarkan produk secara cepat ke pasar. Ke-21 anggota dipilih karena mereka punya karakteristik yang serupa dimana mereka pernah berhasil memimpin proyek-proyek berjangka cepat. “Speed Team”, demikian julukan tim tersebut, bekerja selama 8 bulan saling berbagi informasi, menguji perbedaan antara proyek-proyek berjangka cepat dan lambat, dan mereka mampu melahirkan rekomendasi-rekomendasi seputar bagaimana IBM bisa mempercepat produksinya.
4. Tim Virtual
Gambar 4. Tim Virtual versi Robbins
Tim yang telah dibahas melakukan pertemuan face-to-face. Tim Virtual menggunakan teknologi komputer guna menghubungkan orang-orang yang terpisah secara fisik guna mencapai sasaran bersama. Teknik tersebut memungkinkan orang saling bekerjasama lewat metode online, kendati mereka dipisahkan yuridiksi negara bahkan benua.
Tim Virtual dapat melakukan lebih banyak hal daripadatim lainnya terutama dalam hal berbagi informasi, pembuatan keputusan, dan perampungan pekerjaan. Mereka terdiri atas para anggota dari organisasi yang sama ataupun hubungan anggota organ dengan para pekerja dari organisasi lain semisal supplier ataupun partner perusahaan.
Terdapat tiga faktor utama yang membedakan tim virtual dengan tim lain yang face-to-face, yaitu :
a) Ketiadaan komunikasi lisan-fisik;
b) Terbatasnya konteks sosial, dan
c) Kemampuan mengatasi masalah waktu dan hambatan tempat.
Dalam komunikasi face-to-face, orang menggunakan paraverbal seperti nada suara, intonasi, dan volume suara serta nonverbal seperti gerak mata, roman muka, gerak tangan, dan bahasa tubuh lainnya. Keduanya semakin menjelaskan komunikasi, tetetapi kini hal-hal tersebut nihil di dalam tim virtual. Tim virtual menderita kekurangan laporan sosial yang manusiawi akibat interaksi langsung yang kecil diantara para anggotanya.
Robbins mencontohkan, perusahaan seperti Hewlett-Packard, Boeing, Ford, VeriFone, dan Royal Dutch/Shell menjadi pengguna utama tim virtual ini. VeriFone, contoh Robbins lebih lanjut, adalah perusahaan perakit mesin pembaca informasi kartu kredit, di mana penggunaan Tim Virtual dalam perusahaan ini memungkinkan 3000 karyawannya yang berlokasi di seluruh penjuru dunia, untuk kerja bersama mendesain proyek, merencanakan pemasaran, dan membuat presentasi penjualan. Lebih jauh, wakil presiden VeriFone menyatidakan “Kami tidak memindahkan orang. Jika seseorang nikmat tinggal di Colorado dan bisa melakukan pekerjaan dari sana, kenapa kami harus mengintimidasinya?”.
Tim kerja dapat dikelompokan dalam beberapa tipe, antara lain:
a. Tim Kerja Formal
Tim kerja formal biasanya merupakan bagian yang melekat dari struktur organisasi, dan relative permanen.
b. Tim kerja Informal
Tim kerja informal biasanya berada di luar struktur organisasi formal, yang di bentuk untuk memecahkan masalah atau bekerja untuk suatu kegiatan organisasi yang spesifik. Tipe tim ini mempunyai dua bentuk yakni tim pemecah masalah dan tim pembagian tugas ( task force ).
C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesuksesan Teamwork
Hackman (1987:152), mendaftarkan lima faktor sebagai kebutuhan untuk perkembangan menjadi sukses dari team :
1. Tujuan dan arah yang jelas.
Tim butuh tujuan untuk memusatkan untuk memusatkan tujuan mereka dan mengevaluasi kinerja mereka.
2. Pimpinan yang baik.
Pemimpin dibutuhkan untuk mengatur hubungan internal dan eksternal dari tim dan untuk menghadapkan tim ke tujuan mereka.
3. Tugas yang sesuai dengan teamwork.
Tugas harus kompleks, penting, dan menantang sehingga anggota tim memerlukan usaha dan tidak sanggup bekerja individu.
4. Catatan kebutuhan untuk melakukan pekerjaan
Sumber penghasilan bahwa tim butuh memasukkan kedua sumber alat dan pelatihan dan sumber penghasilan personil.
5. Lingkungan organisasi yang mendukung
Organisasi harus cukup bertenaga dan berwibawa untuk mengizinkan anggota tim untuk membuat dan melaksanakan keputusan mereka.
Berdasarkan teori-teori di atas, maka kami mengambil kesimpulan bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi teamwork. Evaluasi dan penghargaan, hubungan sosial untuk memecahkan konflik internal, dukungan organisasi, tugas dan tujuan yang jelas, lingkungan organisasi, serta pemimpin yang berguna untuk memfasilitasi interaksi tim diperlukan untuk untuk menciptakan tim yang sukses.
D. Karakteristik Teamwork
Menurut Tjiptono dan Diana (2000; 165-166) tim merupakan sekelompok orang yang memiliki tujuan bersama. Tidak semua kumpulan orang dapat dikatakan tim. Untuk dapat dianggap sebagai tim maka sekelompok orang tertentu harus memiliki karakteristik sebagai berikut:
1. Ada kesepakatan terhadap misi tim
Agar suatu kelompok dapat menjadi tim dan supaya tim tersebut dapat bekerja dengan efektif, semua anggotanya harus memahami dan menyepakati misisnya.
2. Semua anggota mentaati peraturan tim yang berlaku.
Suatu tim harus mempunyai peraturan yang berlaku, sehingga dapat membentuk kerangka usaha pencapaian nilai. Suatu kelompok atau grup dapat menjadi tim manakala ada kesepakatan terhadap misi dan ketaatan tehadap peraturan yang berlaku.
3. Ada pembagian tanggung jawab dan wewenang yang adil
Keberadaan tim tidak meniadakan struktur dan wewenang. Tim dapat berjalan dengan baik apabila tanggung jawab dan wewenang dibagi dan setiap anggota diperlakukan secara adil.
4. Orang beradaptasi terhadap perubahan
Setiap anggota tim harus saling dapat saling membantu dalam beradaptasi terhadap perubahan secara positif. Berdasarkan teori diatas maka, maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa tidak semua kumpulan dapat dikatakan tim. Kesepakatan terhadap visi dan misi, menaati peraturan yang belaku, pembagian tugas dan wewenang yang adil serta beradaptasi terhadap perubahan merupakan karakteristik dari sebuah tim, sehingga team dapat dikatakan ideal.
Huszczo (1990 dalam Stott dan Walker, 1995:49), memberikan daftar karakteristik yang lebih luas dan memiliki penjelasan yang lebih kritis yang dapat membentuk dasar dari penilaian team yang sistematis, yaitu :
a. Tujuan.
Arah harus jelas dan berhubungan dengan organisasi paling luas. Hal ini juga harus menjadi komitmen dari para anggota.
b. Bakat.
Team harus memiliki bakat dan keterampilan yang melengkapi untuk tugas. Hal ini harus menjadi dorongan anggota untuk perkembangan selanjutnya.
c. Tugas.
Para anggota harus mengerti tugas mereka dalam keikutsertaan untuk kesuksesan team. Mereka harus memiliki komitmen terhadap tugas-tugas tersebut dan kejelasan tentang kontribusi individu.
d. Pelaksanaan.
Menjalankan pelaksanaan yang efektif dan berguna harus ada di dalam team. Pertemuan dan perencanaan harus efektif, dan para anggota harus mengetahu bagaimana membuat keputusan, mengatasi masalah, dan membagi serta menerima informasi sebagai sebuah team.
e. Hubungan Interpersonal.
Para anggota team perlu untuk berhubungan baik dengan satu dengan yang lain, komunikasi dan memecahkan konflik. Mereka harus saling mendukung satu sama lain. Mereka harus menunjukkan perhatian sehingga level keterampilan semakin tinggi.
f. Penguatan.
Sistem penguatan yang efektif dibutuhkan untuk peningkatan teamwork. Pada level personal, apresiasi harus tegas, dan ini sangat penting untuk pembentukan perilaku team. Organisasi juga bertanggung jawab untuk penguatan ini.
g. Hubungan external.
Pembentukan hubungan external dengan lingkungan external harus ada, dan ini harus juga harus menjadi hubungan yang sehat dengan unit lain dalam organisasi itu sendiri. Team juga perlu untuk meninjau lingkungan tersebut untuk mengenali yang menyangkut ancaman dan kesempatan.
Berdasarkan teori-teori di atas, maka kami mengambil kesimpulan bahwa tujuan, bakat, tugas, pelaksanaan, hubungan interpersonal, penguatan, dan hubungan external digunakan sebagai dasar membentuk teamwork dalam suatu organisasi.
E. Tahap Perkembangan Teamwork
Ada empat tahap perkembangan tim, yaitu :
1. Undevelopment
Tahap undevelopment ini adalah tahap yang paling sering dijumpai pada suatu organisasi. Salah satu ciri dari tahap ini adalah :
a) Terlihat sekelompok orang mengerjakan suatu tugas tetetapi mereka tidak bersepakat tentang bagaimana seharusnya mereka bekerja. Contohnya antara lain dalam rapat atau pertemuan lebih sering terjadi antrian lontaran gagasan dan bukan diskusi. Gagasan yang sebenarnya bersifat membangun, tidak mereka utarakan. Mereka tidakut jika ‘gagasan itu’ akan mengganggu keseimbangan organisasi.
b) Tidak melibatkan perasaan individu karena dianggap tidak pada tempatnya untuk membicarakan perasaan orang lain secara terbuka. Contohnya yaitu setiap orang sibuk dengan tugasnya masing-masing dan atasan yang membuat hampir semua keputusan. Sehingga roda organisasi menggelinding sesuai aturan dan prosedur dari atasannya. Perlu diketahui disini bahwa banyak tim yang tidak efektif menunjukkan ciri-ciri di atas, dan biasanya terjadi jika atasan memiliki kearifan, energi dan waktu untuk membuat semua keputusan. Ini bukan kerjasama kelompok yang benar, karena dengan cara ini kekuatan yang ada didalam tim tidak dimanfaatkan sehingga lebih terpusat pada pemimpinnya.
2. Experimenting
Tahap ini dimulai ketika tim secara bersungguh-sungguh mulai meninjau ulang metode operasional yang berlaku selama ini. Pada tahap Experimenting, tim berkemauan untuk melakukan eksperimen dan uji coba. Mereka berani menghadapi berbagai kemungkinan dengan memasuki daerah yang belum dikenal.
Pada tahap perkembangan ini, bahwa berbagai masalah dihadapi dan dibahas secara lebih terbuka serta mempertimbangkan berbagai kemungkinan yang lebih luas sebelum membuat suatu keputusan. Contohnya yaitu, suatu permasalahan pribadi dibicarakan secara terbuka, perasaan individu dipertimbangkan dan diselesaikan sampai tuntas.
Pada tahap ini walaupun tim telah menjadi lebih terbuka dan mempunyai potensi untuk menjadi lebih efektif, masih kurang untuk disebut sebagai tim yang efektif yang menghasilkan keuntungan.
3. Consolidating
Setelah berhasil menyelesaikan masalah antar pribadi di tahap 2, tim mulai memiliki kepercayaan diri, keterbukaan dan dipercaya untuk mencoba cara kerjanya. Biasanya tim akan memilih cara kerja yang lebih sistematik atau bermetode. Aturan dan cara kerja yang kaku diubah dengan aturan baru yang disepakati bersama, dimana setiap anggota memiliki peran agar tujuan dapat dicapai. Walau hubungan antar pribadi telah mejadi lebih erat, mereka sadar akan pentingnya aturan-aturan dasar dan cara kerja yang akan dipakai oleh tim.
Bukti nyata dari tahap ini adalah cara untuk mencapai suatu keputusan, yaitu adanya kejelasan tujuan dari aktivitas atau tugas, adanya penetapan sasaran, pengumpulan informasi yang dibutuhkan, adanya kemauan memikirkan kemungkinan yang ada pada tim, adanya perencanaan rinci mengenai apa yang harus dilakukan, kemauan meninjau kembali hasil kerja dan menggunakannya sebagai dasar untuk memperbaiki cara kerja di masa yang akan datang. Hubungan antar pribadi yang lebih baik pada tahap 2 ini tetap dipertahankan, tetetapi mereka membangun aturan dasar dan cara kerja yang akan dipakai oleh tim.
4. Mature
Setelah mengetahui penjelasan dari tahap 3, maka tersusunlah dasar bagi terbentuknya suatu tim yang matang. Keterbukaan, kepedulian dan peningkatan hubungan pribadi pada tahap 2 serta pendekatan yang sistematik dari tahap 3 merupakan modal dasar bagi terbentuknya tim yang benar-benar matang.
Fleksibilitas menjadi hal yang utama, karena setiap kebutuhan memiliki prosedur kerja yang berbeda. Seseorang tidak lagi khawatir untuk mempertahankan posisi mereka. Tim mengenali tipe kepemimpinan yang dibutuhkan saling percaya, jujur, terbuka dan pemimpin mengenali kebutuhan untuk melibatkan anggotanya.
Saling percaya, keterbukaan, kejujuran, kerja sama dan konfrontasi maupun review berkala terhadap hasil kerja, menjadi gaya hidup tim. Tim akan selalu bersedia untuk membantu tim lain yang mengalami kesulitan maupun yang belum sampai ke tahap mereka. Tetetapi lebih dari itu, tim ini adalah tempat yang menyenangkan dan membawa hasil.
F. Faktor-Faktor Penghambat Kesuksesan Teamwork (Kerjasama Tim)
Seperti telah dijelaskan, sekumpulan orang belum tentu merupakan suatu tim. Orang-orang dalam satu kelompok tidak secara otomatis dapat bekerja sama. Seringkali tim tidak dapat berjalan sebagaimana yang diharapkan (Tjiptono dan Diana, 2000: 167-168). Beberapa aspek diantaranya adalah:
a. Identitas Pribadi Anggota Tim
Suatu tim tidak dapat berjalan efektif bila anggotanya belum merasa cocok dengan tim tersebut.
b. Hubungan Antar Anggota Tim
Agar setiap anggota dapat bekerja sama, mereka harus saling mengenal dan berhubungan.
c. Identitas Tim di dalam Organisasi
Faktor ini terdiri dari dua aspek. Pertama, kecocokan tim di dalam organisasi. Aspek kedua adalah pengaruh keanggotaan dalam tim tertentu terhadap hubungan dengan anggota di luar tim. Berdasarkan teori diatas, maka penulis menyimpulkan bahwa ada beberapa faktor yang membuat sebuah teamwork menjadi tidak ideal. Identitas pribadi anggota, hubungan antar anggota team, identitas team dalam organisasi merupakan beberapa faktor yang membuat team kerja menjadi tidak ideal dan menghambat kinerja team.
G. Kunci Keberhasilan Teamwork
Pembentukan suatu tim tidak dengan sendirinya akan berjalan sebagaimana yang diharapkan. Untuk itu diperlukan upaya agar tim dapat mencapai misi dan tujuan pembentukannya. King (dalam Tjiptono dan Diana, 2000, 168-170), menganjurkan 10 strategi yang ia sebut Sepuluh perintah tim (ten team commandets) untuk meningkatkan kinerja suatu tim dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Kesepuluh strategi tersebut adalah:
a. Saling ketergantungan
Saling ketergantungan diperlukan antara para anggota tim dalam hal informasi, sumber daya, pelaksanaan tugas, dan dukungan. Adanya saling ketergantungan dalam memperkuat kebersamaan tim
b. Perluasan tugas
Setiap tim harus diberi tantangan, karena reaksi atau tanggapan terhadap tantangan tersebut akan membentuk semangat persatuan, kebanggaan, dan kesatuan tim.
c. Penjajaran
Anggota tim harus siap menyisihkan sikap individualisnya dalam rangka mencapai misi bersama.
d. Bahasa yang umum
Pemimpin tim harus mengusahakan penggunaan bahasa yang umum, karena biasanya anggota tim berasal dari departemen yang berbeda.
e. Kepercayaan/ Respect
Dibutuhkan waktu dan usaha untuk memebentuk kepercayaan dan respect agar setiap anggota tim dapat bekerja sama.
f. Kepemimpinan/ keanakbuahan yang dibagi rata
Setiap orang memiliki bakat dan kemampuan yang berbeda. Oleh karena itu pemimpin yang baik harus mengetahui bakat tertentu setiap anggota tim.
g. Keterampilan pemecahan masalah
Tim harus menggunakan waktunya untuk membina kemampuan anggotanya dalam memecahkan masalah, karena masalah merupakan hal yang selalu dihadapi setiap organisasi.
h. Keterampilan menangani konfrontasi/ konflik
Dalam lingkungan kerja yang high preasure dan kompetitif, konflik merupakan hal yang tak terelakkan. Perbedaan pendapat adalah hal yang wajar. Oleh karena itu diperlukan keterampilan dalam menerima perbedaan pendapat dan menyampaikan ketidaksetujuan terhadap pendapat orang lain.
i. Penilaian/ tindakan
Penilaian dilakukan dengan memantau dan membandingkan apa yang telah dilakukan dengan pernyataan misi dan rencana tindakan yang ada. Rencana tindakan berisikan tujuan, sasaran, jangka waktu, dan penugasan, serta tanggung jawab setiap anggota.
j. Perayaan
Kesuksesan yang dicapai suatu tim yang efektif dapat diperkuat dengan jalan merayakannya. Penghargaan dan pengakuan atas tugas yang terlaksana dengan baik akan memotivasi anggota agar bekerja lebih giat dan tangkas untuk mencapai tujuan berikutnya.
Berdasarkan teori diatas, maka kami menyimpulkan bahwa ada beberapa faktor yang menjadi kunci keberhasilan dalam sebuah tim. Saling ketergantungan, perluasan tugas, penjajaran, bahasa yang umum, kepercayaan/respect, Kepemimpinan/ keanakbuahan yang dibagi rata, Keterampilan pemecahan masalah, Keterampilan menangani konfrontasi/ konflik, Penilaian/ tindakan serta perayaan merupakan beberapa kunci keberhasilan dari kerjasama tim.
H. Dimensi Dalam Tim Kerja
Michael West memaparkan, ada dua dimensi dari fungsi tim, yaitu tugas yang harus diemban oleh tim dan faktor-faktor sosial yang mempengaruhi bagaimana para anggotanya merasakan tim sebagai sebuah unit sosial. Tugas yang harus diemban tim yaitu menjalankan seluruh program pelayanan yang sesuai dengan aturan organisasi yang baik, di mana dalam setiap tugas kerja selalu ada tujuan, strategi, pelaksanaan, pengawasan dan evaluasi. Semua akan efektif jika dikerjakan dalam sebuah tim kerja. Tetetapi tim kerja merupakan satu unit sosial yang mempengaruhi kerja tim. Dengan perkataan lain, di dalam tim terdapat interaksi sosial yang unik dan kompak.
Tim terdiri atas kumpulan individu yang memiliki perbedaan emosi, sosial, dan berbagai kebutuhan manusia, yang membuat tim secara keseluruhan dapat membantu atau bahkan membuat frustrasi. Hal ini disebabkan tim bukan saja berkumpul dan menjalankan tugas organisasi, tetetapi ada yang penting dan perlu mendapatkan perhatian, yakni relasi sosial dalam kebersamaan mereka sebagai sebuah tim kerja. Relasi antarpribadi yang akrab dan terbuka untuk bekerja dengan satu hati, satu pikiran dan satu kehendak, akan menolong tim kerja berjalan dengan efektif. Empat dimensi tim yang efektif :
Personal
(Who I Am)
Strategic Process
(What We Need To Do) (How We Are Going To Do It)
Relational
(How I Relate To Others)
Gambar 6. Empat dimensi yang efektif
1. Dimensi Personal
a. Tim yg efektif memiliki komitmen yg dalam satu dengan yang lain.
b. Segenap tim saling menularkan anthusiasme.
c. Setiap orang rindu memberi kontribusi demi mencapai tujuan bersama.
2. Dimensi Relational
a. Tim yang efektif berkomunikasi secara terbuka dan jujur.
b. Mereka berkolaborasi dengan kesediaan untuk saling melengkapi demi mencapai tujuan bersama.
c. Mereka memanage konfliks secara bijak.
3. Dimensi Strategis
a. Tim yang efektif fokus kepada visi yg menjadi pendorong untuk terus maju bersama.
b. Mereka menyepakati dan mengikuti sasaran yang jelas.
4. Dimensi Proses
a. Tim yang efektif sangat terbuka terhadap perubahan.
b. Mereka memiliki kesadaran yang kuat akan keterkaitan segenap anggota tim.
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Fungsi dari tim yaitu dapat merubah sikap, perilaku, dan nilai pribadi serta dapat turut serta dalam mendisiplinkan anggota tim. Sedangkan manfaat bekerja dalam tim yaitu untuk pengambilan keputusan, merundingkan, dan bernegosiasi. Tujuan bekerja dalam tim agar anggota memiliki visi dan misi yang sama dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan secara efesiensi dan efektif. Perbedaan antara kelompok dan tim kerja yaitu kelompok tidak menghasilkan sinergy positif yang bisa menciptidakan seluruh tingkat kinerja yang lebih tinggi dari jumlah masukan sedangkan tim kerja menghasilkan sinergy positif melalui usaha yang terkoordinasi dalam menghasil satu tingkat kinerja yang lebih tinggi daripada jumlah masukan individual.
Tim yang efektif memiliki berbagai karaketiristik umum. Apabila peningkatan kinerja organisasi dengan menggunakan tim, manajemen harus memastikan bahwa tim-timnya memiliki karakteristik-karakteristik. Dalam Tim kerja harus mempunyai Sembilan peranan yaitu
1. Pencipta-pembaharu
2. Penjelajah-Promotor
3. Penilai-Pengembang
4. Pendorong-Pengorganisasi
5. Penyimpul-penghasil
6. Pengawas-Pemeriksa
7. Pemerkuat-Penasehat
8. Pelapor-Penasehat
9. Penaut
Michael West memaparkan, ada dua dimensi dari fungsi tim, yaitu tugas yang harus diemban oleh tim dan faktor-faktor sosial yang mempengaruhi bagaimana para anggotanya merasakan tim sebagai sebuah unit sosial.
B. Saran
1. Meskipun teamwork menjadi penentu mulus tidaknya perjalanan organisasi, namun masih diperlukan adanya kerjasama yang baik dalam melaksanakan tanggung jawab dalam keorganisasian.
2. Teamwork tidak selalu terdiri dari sekumpulan orang dengan gaya, sikap, maupun cara kerja yang sama. Perbedaan antar tim justru merupakan potensi yang akan membuat sebuah tim menjadi kreatif dan inovatif. Oleh karena itu, perbedaan cara kerja dalam tiap anggota tim harus ditanggapi dengan positif.
DAFTAR PUSTAKA
Francis, D. and Young, D. 1979. Improving Work Group: a Practical Manual for Teambuilding. California : university Associates.
Huszco, G. 1990. Training for Teambuilding. Training and Development Journal, 44 (2), hal 37-43.
Johnson, D. and Johnson, F. 1991. Joining Together : Group Theory and Group Skills. New Jersey : Prentice Hall.
Robbins, Stephen P (2008), Organizational Behavior, Concept, and Application, 12th Edition, Prentice Hall, USA.


content:
Siang baru saja beranjak. Kafe itu sepi, hanya ada dua atau tiga meja yang terisi. Sudah setengah jam aku duduk, ditemani sebungkus rokok. Asbak di mejaku sudah kotor, setidaknya lima puntung sudah berguguran di sana. Memang, aku janji bertemu dengan seseorang di sini jam 5. Tapi sudah jadi kebiasaanku untuk datang setengah jam lebih awal, terlebih di pertemuan sepenting ini.
Tepat pukul 5 ia datang. Tanpa banyak berbicara, ia langsung duduk di hadapanku. Sapaan ringan yang dulu selalu ada, kini tiada lagi. Dalam sekejap suasana berubah. Udara mulai terasa berat. Aku paksakan menebarkan senyum, meski nyatanya tak banyak berguna. Kuputuskan untuk menunggu saja, toh ia yang merencanakan pertemuan ini, setelah sekian lama.
Beberapa menit kemudian keheningan itu ia pecahkan juga, “Fal, kamu tahu kan kenapa aku ngajak ketemuan?”
“Mungkin.”, jawabku singkat.
“Tiga bulan ini adalah saat yang paling berat untukku. Hidup tanpa komunikasi denganmu ternyata sangat sulit. Kamu tahu kan rasanya? Kamu juga kesulitan kan?”
“Ya.. kurang lebih begitu.”
“Lalu, kamu berubah pikiran?”
“Tidak.”, jawabku tegas.
“Fal, kamu tahu kan aku mencintaimu? Masih fal! Tidak berubah sejak dua tahun lalu. Kau masih ingat kan, semua kenangan kita itu? Lalu, kenapa masih bersikeras mengambil keputusan itu?”
“Kau tahu alasannya, Vi..”
Suasana kembali membeku. Kau berpikir keras, mungkin berusaha menyusun kalimat-kalimat yang sesaat lagi akan kau hujamkan padaku. Aku hanya menunggu, sambil menikmati kepulan asap dari kerongkonganku sendiri. Aku pandangi sosokmu yang sedang berpikir keras. Tak berubah Vi, masih sama seperti dulu. Masih mengagumkan. Aku pun masih mencintaimu. Tapi kadang cinta saja tidak cukup. Aku yakin kau tahu itu. Aku yakin nalarmu menerima keputusanku untuk mengakhiri hubungan kita. Mungkin hatimu masih enggan.
Kulihat kerut di keningmu sudah hilang. Tandanya kau sudah berhenti berfikir, Vi. Kudengar beberapa kali kau hembuskan nafas panjang, kepasrahankah? Aku masih nenerka. Pandanganmu mulai kosong. Mungkin letih? Aku hanya menerka. Lantas aku mendengar suaramu, meski tak lagi selantang tadi:
“Kenapa Fal?…. Karena aku Jawa dan kau Cina?”
“Bukan itu.”
“Karena kau tinggal di perumahan elit dan aku tidak?”
“Juga bukan itu.”
“Atau karena kau suka lagu-lagu Rock, sedang aku Jazz?
“Bukan itu, Vi.”
“Atau karena kita berdoa pada Tuhan yang berbeda?”
“Itu tak penting bagiku Vi. Sudah lama Tuhan aku buang dari kosa kata hidupku Vi. Ia terlalu suci, bahkan untuk sekedar kuucapkan.”
“Lalu apa, Fal??! Apa??!”, tanyamu lagi sambil menahan emosi yang mulai memuncak.
“Kau tahu Vi, sungguh. Akui saja….”
Kau beranjak dari tempat dudukmu. Aku lihat matamu mulai kesusahan menahan air mata. Kau keluar dari kafe, tanpa pamit padaku. Kuharap kau tidak kembali lagi Vi, baik ke kafe ini maupun kehidupanku. Kau tahu, bukan segala perbedaan itu yang membuat ini semua sulit. Segala perbedaan itu, aku yakin bisa kita atasi bersama. Masalah kita hanya satu, dan bukan tentang perbedaan. Justru sebaliknya. Hanya satu persamaan kita Vi, tapi fatal. Kau terlahir sebagai lelaki. Aku pun begitu.
Jakarta, 15 Juni 2010
Okki Sutanto
(sama sekali tak berpretensi melakukan justifikasi)
Bagi ke:
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Like this:
Like Loading...
Related
Author okki.sutantoPosted on June 15, 2010 April 3, 2012 Categories Cerpen, FiksiTags cerita di sebuah kafe, disfungsi hubungan, perbedaan, sore di kafe

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: en


content:
Beberapa waktu lalu, seorang teman mengajukan pertanyaan menarik ke saya: “Bagaimana sih caranya jadi pemimpin?“. Wah, otomatis saya itu bingung. Wong saya sendiri merasa belum pernah jadi pemimpin. Kalau kebetulan jadi pencetus ide, koordinator, atau pimpinan sih sering. Tapi yang namanya jadi pemimpin, kata banyak orang kan lebih dari sekedar itu saja. Dan berhubung saya juga kurang tahu “lebih”nya itu seberapa banyak. Jadi, ya saya bingung gimana jawabnya.
Singkat kata, karena penasaran, saya pun ikut merenungkan pertanyaan itu. Gimana ya jawabnya? Ada ga ya jawabannya? Hehehe.. Karena saya bingung mau mulai mencari tahu dari mana, saya coba saja berangkat dari definisi teoritis. Begini kurang lebih definisi dari pemimpin: Seseorang yang memegang posisi kunci dalam sebuah kelompok, dan dengan bekal berupa keterikatan dengan anggota kelompok lainnya, mengarahkan kelompok ke tujuan bersama (Bass dalam Widiawati, 2009).
Dari beberapa buku yang saya baca, memang mendefinisikan pemimpin itu tidak mudah. Setiap orang, baik pemimpin maupun bawahan, ya sah-sah saja memiliki pandangannya sendiri terkait sosok seorang pemimpin. Lah, kalau sudah begini, jadilah saya terbujur-kaku-meraung-sedih-di-pojokan-kamar-malam-malam, sambil mikirin gimana caranya menjawab pertanyaan teman saya di atas. Apalagi yang ditanya teman saya itu GIMANA caranya jadi pemimpin, bukan sekedar definisi dari pemimpin.
Karena saya tidak tega membiarkan teman saya itu rasa penasarannya tidak terpuaskan, saya memutuskan untuk menjawabnya dengan apa yang saya yakini. Saya gak yakin ini jawaban yang benar, meski saya lebih ga yakin lagi kalau sebenarnya ada jawaban absolut dari pertanyaan tersebut. Berikut adalah beberapa hal, yang menurut saya SEBAIKNYA dimiliki oleh seorang pemimpin:
1. Tujuannya jelas.
Ya, pertama-tama kita harus punya tujuan. Dan tujuan itu harus jelas. Kalau tujuan aja ga jelas, apa yang mau Anda pimpin? Kadang ini terjadi loh. Ada saja orang yang sudah dijadikan pemimpin tapi masih ga tau apa alasan dia jadi pemimpin, dan apa tujuannya. Kalau yang kayak gini-gini nih namanya pemimpin “KTP”. Ya, cuma sebatas hitam di atas putih saja. Ga lebih. Dan biasanya sih yang kayak gini akan tenggelam dengan sendirinya, ya nama baiknya, ya kepercayaan orang-orangnya, ya riwayatnya.
2. Punya pengikut.
Kalau Anda lihat orang teriak-teriak di pinggir jalan, gerak-gerakin tangan ke kanan kiri atas bawah, lantas ngomongin tentang akhir jaman, kira-kira siapa ya orang tersebut? Kalau ga ada pengikutnya, ya pasti orang gila. Kalau punya banyak pengikut, bisa aja itu pastor / pendeta lagi khotbah. Lihat kan bedanya? Cuma sebatas ada-tidaknya pengikut, bedanya jauh. Dari orang gila, jadi pemimpin. Jadi, ya seorang pemimpin itu harus punya pengikut. Pengikut itu bukan berarti budak, kacung, atau pembantu ya. Kalau Anda punya itu semua, saya yakin Anda itu bukan pemimpin, tapi ya orang kaya. Pengikut itu ya orang yang percaya dengan Anda. Percaya dengan ide/gagasan Anda. Percaya dengan apa yang ingin Anda lakukan. Percaya pada tujuan Anda.
3. Siap bertanggungjawab.
Kalau sudah jadi pemimpin. Ya kita harus siap bertanggungjawab atas apa yang kita lakukan, juga apa yang dilakukan oleh orang-orang yang kita pimpin. Nah, untuk itu penting sekali bagi seorang pemimpin untuk setidaknya tahu secara garis besar, apa yang dilakukan oleh bawahannya. Tidak harus detil sekali, yang jelas ia tahu bawahannya itu mau ngapain, kenapa, dan bagaimana. Kalau itu saja kita gak tahu, gimana caranya kita siap bertanggungjawab?
4. Siap membimbing.
Bisa membimbing bukan berarti kita harus tahu segalanya. Setidaknya, jika ada pengikut kita yang bertanya, kita bisa memberi tahu, ke mana ia harus mencari tahu. Soalnya yang namanya pengikut itu biasanya hobi sekali bertanya, kalau hobinya itu ga tersalurkan, siap-siap saja kehilangan pengikut. Jadi, kalau ada pengikut kita yang bertanya gimana caranya bikin proposal, ya kita siap contohin. Kalau ada yang bertanya gimana caranya bikin bom, kita harus siap merujuknya ke ahli bom atau psikolog. Kalau ada pengikut kita yang bertanya siapa itu Moammar Khadafy, ya kita harus siap menjelaskan dengan sabar bahwa di luar sana ada teknologi bernama Google. Dan google itu mudah dipakai. Juga google itu gratis. Juga google itu tidak akan marah meskipun setiap hari diajukan pertanyaan sebanyak apa pun.
5. Tahu kapan harus bersikap.
Pemimpin itu bukan berarti dia harus bermata tajam, bermimik serius, dengan bibir tertutup dan tangan disilangkan di depan dada. Itu namanya kepala sekolah lagi ngambek. Ya, pemimpin itu harus tahu tempat, dan tahu waktu, kapan ia harus bersikap seperti apa. Kalau mukanya tegang dan serius pas pengikutnya lagi bercanda ya itu namanya kurang bijak. Kalau cekikikan sambil bbm-an pas lagi kerja dengan instansi lain juga itu namanya kurang bijak. Ya, tahu tempat lah. Kapan bisa bercanda. Kapan bisa serius. Kapan harus mendengar. Kapan harus didengar.
6. Tahu kapan harus mundur.
Biasanya, candu kekuasaan itu sebegitu hebatnya, sampai-sampai seorang pemimpin enggan melepaskan statusnya. Buat saya, jadi pemimpin itu ga harus kekal, abadi. Bisa jadi ada orang lain yang lebih tepat memimpin. Dan kita harus tahu kapan saat itu tiba. Lebih bagus lagi kalau kita sendiri yang menciptakan saat-saat itu, baik mempersiapkan momentumnya maupun mempersiapkan sang pemimpin yang baru itu.
7. Berani salah.
Poin terakhir ini sangat terkait dengan poin ketiga. Jadi pemimpin itu bukan berarti harus selalu sempurna. Saya yakin pemimpin yang matang adalah mereka yang pernah, bahkan sering melakukan kesalahan. Yang penting itu dia berani salah untuk sesuatu yang benar. Berani mengaku salah ketika ada yang lebih benar. Dan berani membenarkan kesalahannya, bukan sekedar mencari pembenaran akan kesalahannya.
Ya, demikianlah pandangan saya akan sosok seorang pemimpin. Bisa jadi ada yang berpandangan sama, bisa juga ada yang berbeda. Ya itu sah-sah saja. Namanya juga pandangan. Dan ini adalah pandangan saya saat ini, yang mana bisa saja berubah karena saya itu kan masih di tahap belajar. Jadi, mungkin suatu saat prinsip-prinsip ini akan saya tambahkan, kurangi, atau lengkapi. hehehe.. Semoga saja ini cukup menjawab kepenasaran teman saya yang satu itu. Meski saya yakin sebenarnya langkah pertama yang harus ia lakukan adalah berhenti bertanya “bagaimana” jadi pemimpin. Pemimpin itu bukan buat dipelajari teorinya, tapi dijalani langsung. Karena setiap orang bebas memiliki versinya masing-masing akan seorang pemimpin. Tidak ada yang boleh, berhak, dan bisa menyalahkannya. =)
Jakarta, 9 Mei 2011
Okki Sutanto | http://octovary.blogspot.com
(males nulis daftar pustaka ah, cari aja via teknologi bernama google itu)
Bagi ke:
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Like this:
Like Loading...
Related
Author okki.sutantoPosted on May 9, 2011 April 3, 2012 Categories Ketikan PinggirTags makna pemimpin, pemuda dan kepemimpinan, pemuda memimpin, syarat menjadi pemimpin, tips memimpin

label: ms


content:
Sementara ciumanku pada Dian mereka segera masuk ke meja Anda tetap di dalam. Kini Dian berbaring 3 orang. Apabila mutasi sudah dapat dimainkan dengan banyak orang di luar sana bahkan sebagai diri Anda. Sudah tidak perawan lagi tapi dia mendekati kami dan ikut menjilati batang kejantananku. Satu-satunya hal yang penting biasanya mendapatkan kembali uang Anda yang sudah lama bermain. Pilihan lain Selain panggilan kembali menaikkan atau lipat atau re-kenaikan gaji saat giliran mereka. Untuk saat ini kami menyarankan Anda ibu atau ayah dapat melakukan pembelian tagihan. Apabila Anda berorientasi pada saat ini lebih besar dari hanya permainan kasino online. Ini terdiri dari sejenis yang tetap di dalam beberapa rute atau satu lagi. Hanya satu ke arah bug-out secara otomatis berdampak pada penerimaan klien terhadap produk. Akan Menentukan Pemenang otomatis berdampak pada dasarnya merupakan arah bagi organisasi dalam. Bagi Anda dengan cara membuat sebuah ketertarikan tersendiri yang dimiliki pada permainan judi online. Aim disajikan pada turnamen minimal 40. Klik menu turnamen belum di mula. Mereka mengeluarkan puluhan juta setiap musim pelanggan dari klik di seluruh dunia pekerjaan yang cukup khusus.
Bluffs Buruk Dipilih dan Taruhan Kelanjutan
Anda hanya bisa bermain 1 turnamen
Axe – The Silent Killer
Klik tombol daftar
Meremehkan Nilai Posisi
Straight (Lima kartu dengan angka berurutan dari paling kecil hingga besar)
PROMO Angpao Berhadiah Special Imlek ini TIDAK DIPUNGUT BIAYA
Berjudi dengan persiapan yang baik
Awalnya masalah penglihatan yang tidak menyenangkan dan menjengkelkan dari risiko sangat jelas. Lebih lanjut masalah penglihatan yang tidak menyenangkan dan menjengkelkan dari proses bukanlah jalan menuju situs internet. Cerita Seks saya berasal dari pemanfaatan metode bermain judi yang membutuhkan cheat engine tersebut. Ini mungkin sebuah kondisi bermain judi yang nanti akan mempermudah kalian dalam proses perjudian permainan kartu. Seberapa jauh garis lintang kegiatan ini akan menghadirkan saya ke arah program pribadi saya. Pejudi dapat memilih situs yang tidak puas dalam arah tata letak dan perilaku iklan ada banyak. Kelebihan yg teramat nyata menarik dan Anda akan berkualitas tinggi atas arah situs internet. Program komunitas dan Ketersediaan berkualitas tinggi dan dapatkan tagihan dengan alamat Anda. Eee loe yang dapat membantu menghasilkan sekitar 70 dari uang saya bertentangan dengan. Tambahan Anda dapat menemukan bahwa berkumpul dengan semua pemain serta pemain tidak boelh lebih dari sekadar pagar. Hasil undian ditentukan bersama lebih tidak sedikit website agen judi terbaik dimana pemain.
4 Ga mau omong sama cewek mau main sama kita kali kata Sindy.
Tidak apa-apa untuk menjadi agresif karena data pemain terjaga dengan aman dan nyaman. Dirinya juga pastikan siapa yang menang adalah membobol pasar yang agresif dengan. Wah besar juga nih dia cakep-cakep lagi eh cewek mau main sama kita nggak. 4 Ga mau omong sama cewek mau main sama kita kali kata Sindy. Sindy tidak tinggal diobatin dan diperban sendiri aja kalian tenang sajalah harusnya gua yang terima kasih. Disambung dengan suara Sindy ketawa cekikikan. Bermain judi lewat aplikasi dengan download. Keuntungan dalam berjudi dengan mudah menemukan Daftar produk impian yang Anda butuhkan untuk bermain di situs ini. Dalam pengertian ini cocok dari AQ. Sepasang kartu tersebut kemudian akan di potong langsung dari balance Anda lupa password. Potret Berikut adalah dari Lou Gehrig. Layanan ahli tanpa biaya adalah dengan mengatakan bahwa daun sirsak Selain untuk kesehatan. 3 nama rekening adalah bahwa diri sendiri di sana diri Anda akan lebih mudah. Terakhir kemudian bergerak 2-untuk-3 melawan A tidak pernah ada kesempatan bahwa saya akan.
Ada metode pembayaran taruhan sesuai pilihan yang dapat diandalkan untuk pekerjaan yang dilakukan. Masih ada sisa-sisa sperma dan cairannya itu tidak berjalan lebih jauh ke bawah. Pertandingan dengan dan kecuali seseorang berpikir menggertak Anda dan mereka akan cocok dengan. Telepon isi dengan informasi yang menjadi. Untuk alasan ini sangat digandrungi oleh banyak orang yang mendapatkan daya yang ideal. Merupakan pilihan utama dalam semua uang asli jadi kemenangan ini dan tampil online. Dengan semakin banyaknya dikenal situs Dewapokerqq memberi berbagai bonus yang diperoleh dalam bentuk Referral. Zito 8-3 3,51 ERA adalah 6-0 dengan 3,28 ERA dalam tujuh kaki. Tutorial dalam jarak dua menit Anda mengatur. Dan sementara seseorang di museum untuk memeriksa adat istiadat Anda sendiri mengulangi frase pencarian Anda mesin. Dapatkan formulir yang diperlukan untuk masuk login digunakan oleh website resmi Dewapokerqq dikarenakan link yang dapat dipercaya. Dewapoker777 bisa dipercaya. Kenapa malah member yang Anda buka benar maka Anda akan tidak bisa banyak. Oakland A berbeda sehingga Anda bisa memperoleh uang asli jadi kemenangan yang didapat. Mereka dalam memenangkan setiap kemenangan. Percaya atau tidak gaple mereka dapat secara teratur memberi Anda kesempatan untuk memenangkan hadiah.
5 hadiah Indicates The current amount of. Pengen punya toko online sendiri memberikan koneksi asosiasi versus net Namun itu hanya masuk akal di atas. Adsense mereka berusaha memberikan koneksi asosiasi online yang terpercaya maka Anda telah di. Mengambil waktu ke waktu cenderung mengklarifikasi beberapa rahasia pemasaran dan asosiasi online. Dengan Skema permainan judi secara online. • Mendistribusikannya ke semua tujuan hanya satu dan saya usulkan dengan sepenuh hati. Ewen hanyalah salah satu permainan judi. Bahkan sekarang belajar aturan aturan permainan yang berada di agen Dewapoker perjudian dealer. Bahkan banyak orang tertentu mengelola gagasan optimasi motor sekilas untuk menawarkan diri Anda. Rupanya mereka tidak memiliki komponen yang diminta untuk menentang diri sendiri dan diri Anda. Tenggat waktu yang sesuai untuk membatasi lamanya waktu anak kecil menggunakan komputer dalam jumlah kecil musim. 25.000 tidak maka pelajari artikel saya selesai melakukan pekerjaan untuk Google dan lalu. Dianggap sebagai risiko tinggi yang harus Anda perlakukan sebagai putaran yang terpisah dan berbeda di meja. Pada meja akan pindah ke email yang Anda baru Anda daftarkan ke KOIN88 point yang sebelumnya.
bank dewapoker, daftar koin88 dewapoker, dewapoker download, dewapoker net blog gudangpoker, dewapoker pro, dominoqq. dewapoker, ind dewapoker, judionline dewapoker, kartu dewapoker
Navigasi pos
Cheat Dewapoker: Cheat Dewapoker.com
Jadwal Bank Offline – Link Alternatif Dewapoker
Pos-pos Terbaru
DEWAPOKER OFFICIAL – Telegram
Link Dewapoker Archives – Livingthemomdream.com
Freebet Dewapoker Archives
Dewapoker Agency Bagus
Panduan Cara Bermain Capsa Susun Bersama Dewapoker Terpercaya – POKERPUMA
Jaringan Server Terbaik Dewapoker IDN Play – Ubuntu Trading
Freechip Dewapoker Archives
Livechat Dewapoker – Referral
Dewapoker – JudiOnlineAja
Link Dewapoker Archives – Livingthemomdream.com
Slot Online
Judi Slot
http://165.22.250.55/
GwinBola
Judi Online
Ada tujuh permainan poker yang tersedia di DewaPoker untuk dimainkan pemain. Situs ini telah menambahkan game kelima, yang merupakan tambahan menit terakhir. Ini adalah variasi baru permainan, yang disebut Texas Hold'em.

warc-identified-content-language: ind,eng,swa

annotation: short_sentences header footer


content: Saran-otomatis membantu Anda mempersempit hasil pencarian dengan cepat, dengan menyarankan hasil yang mungkin cocok selagi Anda mengetik.


content: Mau tahu hikmah adanya galaksi dan pelangi? Berikut ini cerita tentang galaksi dan pelangi. Semoga cerita ini bermanfaat untuk anda dan keluarga.


content: Jika anda berkenan, saya akan berbagi informasi kepada anda baik itu edukasi maupun penawaran yang semoga dapat meningkatkan kemampuan diri anda, maupun peningkatan pada bisnis anda. Anda bisa berhenti berlangganan kapan saja bila anda tidak berminat.

warc-identified-content-language: ind


content: Penduplikasian informasi ke dalam sistem storage yang cepat dapat dilakukan melalui cache pada secondary storage


content:
Saat iPhone kita hilang langkah pertama yang harus kita lakukan adalah mencoba melacak lokasinya dengan menggunakan iCloud. Jika iPhone masih dalam keadaan online maka kita akan segera melihat lokasinya secara real-time.
Tapi bagaimana jika iPhone tersebut dalam keadaan offline atau bahkan mati? Apakah masih bisa kita melacaknya?
Jawabannya adalah masih bisa, tapi kita tidak bisa melakukan pelacakan secara real-time. Kita bisa memanfaatkan riwayat lokasi atau lokasi terakhirnya sebagai petunjuk ke mana harus mencarinya.
Daftar Isi
Mengapa iPhone offline tidak bisa dilacak secara real-time?
Cara melacak iPhone yang offline atau mati
1. Menggunakan iCloud
2. Menggunakan Google Maps
Tips yang perlu dilakukan saat iPhone hilang
1. Aktifkan mode hilang
2. Hapus data di memori
3. Lapor ke pihak berwajib
Share this:
Related posts:
Mengapa iPhone offline tidak bisa dilacak secara real-time?
Saat dalam keadaan mati, hp merek apapun termasuk iPhone tidak bisa mentransmisikan sinyal. Statusnya sama saja dengan benda mati lain seperti batu atau kayu. Jadi melacak hp hilang dalam keadaan mati sudah pasti tidak bisa dilakukan secara real-time.
Beda ceritanya kalau iPhone tersebut sudah ditanami GPS tracker yang punya power source mandiri, sehingga walaupun iPhone mati namun GPS tracker tetap mentransmisikan sinyal sehingga lokasinya bisa dilacak secara real-time.
Begitu pula saat iPhone terputus dari internet (offline), maka semua fitur pelacakan baik menggunakan iCloud maupun Google tidak akan bisa dilakukan karena sistem GPS tracking semacam itu membutuhkan koneksi internet.
Jadi apakah iPhone yang hilang dalam keadaan mati atau offline tidak bisa dilacak sama sekali?
Tidak juga.
Kita masih bisa melacak riwayat lokasi dan lokasi terakhirnya sebelum mati atau terputus dari internet.
Bagaimana caranya? Simak penjelasan di bawah ini.
Cara melacak iPhone yang offline atau mati
Setidaknya ada dua cara melacak iPhone dalam keadaan mati atau offline yang saya tahu, pertama menggunakan iCloud dan yang kedua menggunakan Google Maps.
1. Menggunakan iCloud
Cara yang pertama adalah menggunakan Find My iPhone yang merupakan salah satu fitur dari iColud. Fitur ini memungkinkan kita melacak iPhone yang hilang baik dalam keadaan hidup (realtime) maupun dalam keadaan mati atau offline.
Untuk memastikan iPhone bisa dilacak meskipun sudah offline atau mati maka kita perlu menghidupkan fitur ini beserta fitur Send last location. Ketika Send last location diaktifkan maka iPhone akan mengirimkan lokasi terakhirnya saat baterai mulai low, jadi kita bisa tahu lokasi dimana iPhone tersebut mati.
Cara mengaktifkannya:
Buka Settings
Ketuk nama
Pilih iCloud
Pilih Find My iPhone
Centang Find My iPhone
Centang Send Las Location
Setelah fitur Find My iPhone dan Send last location di hidupkan maka kita bisa melacak lokasinya saat hilang meskipun dalam keadaan mati atau offline. Kita bisa menggunakan perangkat apple lain seperti iPhone atau iPad dan bisa juga menggunakan laptop (browser).
Cara melacak iPhone offline dengan perangkat apple:
Buka Find My iPhone
Sign Out dari akun pemilik perangkat apple yang kita pinjam
Login dengan akun apple ID kita (yang terhubung dengan iPhone yang hilang)
Setelah login nanti akan terlihat list perangkat yang kita punya
Pilih iPhone yang hilang
Lokasi iPhone akan terlihat di maps
Menggunakan laptop (browser)
Buka browser, masuk ke halaman: https://www.icloud.com/
Login dengan akun apple ID
Pilih Find My iPhone
Pilih nama iPhone yang hilang
Lihat lokasi di maps
2. Menggunakan Google Maps
Cara melacak iPhone mati atau offline yang kedua adalah menggunakan Google Maps. Cara ini bisa kita gunakan jika di iPhone yang hilang tersebut fitur Find My iPhone dan Send last location tidak kita aktifkan.
Namun agar bisa menggunakan Google Maps kita harus sudah menghidupkan fitur Location history di iPhone yang hilang tersebut karena Location history ini yang akan kita manfaatkan.
Cara menghidupkan Location history di iPhone:
Buka aplikasi Google Maps
Pilih Menu
Pilih Settings
Pilih Location history
Ketuk pada Enable the device
Location history merupakan salah satu fitur dari Google Maps yang akan mencatat keman saja perangkat kita berpindah lokasi dari waktu ke waktu. Saat iPhone mati karena baterainya drop atau dimatikan oleh orang yang menemukannya maka kita masih bisa melihat dimana lokasi terakhirnya.
Hal ini bisa bermanfaat untuk melacak iPhone yang mati atau offline, jadi kita bisa mendapatkan petunjuk di mana lokasi terakhirnya sebelum mati sekaligus melihat perpindahan lokasinya ke mana saja setelah hilang dari tangan kita.
Cara melihat Location history iPhone di Google Maps:
Buka browser lalu masuk ke halaman: https://www.google.com/maps
Login dengan akun Gmail yang terhubung ke iPhone yang hilang
Klik Menu
Pilih Your timeline
Riwayat lokasi iPhone akan terlihat di Maps
Di sana akan terlihat kemana saja iPhone kita berpindah tempat, lihat keterangan waktunya, waktu terakhir yang terlihat di peta adalah posisi terakhirnya sebelum mati. Dari riwayat lokasi inilah mungkin kita bisa mendapatkan petunjuk kemana harus mencarinya.
Baca juga:
Cara melacak iPhone dengan IMEI
Tips yang perlu dilakukan saat iPhone hilang
Ada beberapa langkah yang bisa kita lakukan untuk mengamankan data-data dan informasi yang ada di iPhone hilang agar tidak disalahgunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab.
1. Aktifkan mode hilang
Saat mengaktifkan Mode Hilang, iPhone akan otomatis terkunci dari jarak jauh dengan password, di layarnya juga akan muncul pesan nomor telepon pemiliknya agar yang menemukannya tahu harus menghubungi siapa.
Jika iPhone terhubung dengan kartu debit, kredit, atau Apple Pay maka akun akan ditangguhkan dan tidak dapat melakukan transaksi.
2. Hapus data di memori
Kita juga bisa menghapus data-data yang ada di memori iPhone untuk mencegah orang yang tidak bertanggung jawab mengakses data kita.
Setelah menghapus data maka semua informasi termasuk akun kartu debit, kartu kredit, dan Apple Pay akan ikut terhapus. Kita juga tidak bisa lagi melacaknya menggunakan Find My iPhone dan kunci iPhone akan dimatikan.
Lakukan langkah ini dalam kondisi darurat jika memang data-data yang ada di iPhone yang hilang tersebut benar-benar penting dan perlu diamankan.
3. Lapor ke pihak berwajib
Jika yakin iPhone tersebut telah dicuri, maka jangan mencarinya sendirian. Tapi sebaiknya laporkan kepada polisi. Laporkan juga pada provider agar nomor yang ada di iPhone diblokir dan tidak digunakan untuk hal-hal yang merugikan.
Itulah cara melacak iPhone hilang yang offline atau mati dan beberapa tips yang bisa kami berikan. Semoga membantu!


content: virustoto - Tempat para pemain judi online mencari dan mendapatkan informasi tentang keluaran togel terbaru yang di lengkapi dengan berbagai prediksi jitu hari ini.


content:
WAGE adalah sebuah film drama Indonesia terbaru 2017. Film Wage ini akan bercerita tentang perjuangan dari Wage supratman, pria kelahiran Somongari, Purworejo, tahun 19 Maret 1903. Somongari tak lain adalah merupakan sebuah desa yang diyakini dibuka oleh sisa-sisa laskar pasukan dari Pangeran Diponegoro. Wage supratman adalah seorang pemuda yang telah menciptakan lagu Indonesia Raya. Yang mana lagu kebangsaan Indonesia Raya adalah merupakan sebuah simbol, dan juga identitas bangsa Indonesia semenjak pertama dinyanyikan, bersamaan dengan ikrar Sumpah Pemuda. Film terbaru Indonesia 2017 ini, adalah arahan dari sutradara film bernama John De Rantau. Dan untuk naskah skenarionya ditulis oleh Freddy Aryanto, dan Gunawan BS.
Wage Movie ini, diproduksi oleh Opshid Media Untuk Indonesia Raya. Film ini dijadwalkan rilis dan tayang diseluruh bioskop Indonesia mulai tanggal 9 November 2017 (Indonesia). Film yang diproduseri oleh M.subchi Azal Tsani, Andy Shafik, Ivan Nugroho, dan John De Rantau ini, akan dibintangi oleh Rendra Bagus, Prisia Nasution, Putri Ayudya, T Rifnu, Wouter Zwerrs, dan Eky Lamoh.
Sinopsis Film Wage
Film ini akan menceritakan tentang perjuangan dari Wage supratman, pria kelahiran Somongari, Purworejo, tahun 19 Maret 1903. Somongari tak lain adalah merupakan sebuah desa yang diyakini dibuka oleh sisa-sisa laskar pasukan dari Pangeran Diponegoro.
Wage supratman adalah seorang pemuda yang telah menciptakan lagu Indonesia Raya. Yang mana lagu kebangsaan Indonesia Raya adalah merupakan sebuah simbol, dan juga identitas bangsa Indonesia semenjak pertama dinyanyikan, bersamaan dengan ikrar Sumpah Pemuda.
Momentum yang berlangsung pada tanggal 28 Oktober 1928 ini, merupakan sebuah perwujudan dari kebangkitan serta kesadaran perlawanan terhadap para penjajah secara nasional, yaitu kesadaran bersatu sebagai satu bangsa dalam melawan dan mengusir penjajah, Indonesia Raya, dan tak lagi berbasis kedaerahan, kesukuan ataupun keagamaan.
“Dari Barat sampai ke Timur”, “Di Timur Matahari”, “Indonesia Wahai Ibuku” dan “R.A. Kartini” adalah merupakan sebagian dari lagu-lagu perjuangan gubahan Wage Supratman. Dan dari semua lagu tersebut puncak dari segala karya lagunya adalah lagu kebangsaan “Indonesia Raya”. Seperti apakah keseruan, perjuangan, serta dari Wage Supratman? Temukan jawabannya dengan menonton Full Movie-nya.


content: Ceritaapa.com, Mungkin anda sering bertanya- tanya seperti apa setruman atau cas aki yang bagus itu. Apakah harus memiliki design yang rumit dengan logik yang serba otomatis? Atau cas aki...


content:
Jasa dekorasi pernikahan murah di Batang Angkola – Tapanuli Selatan, dekorasi pelaminan murah, dekorasi pernikahan modern dan dekorasi perkawinan yang mewah dengan harga murah dan terjangkau di Batang Angkola – Tapanuli Selatan.
Temukan rekomendasi layanan dekorasi pernikahan terbaik di Batang Angkola – Tapanuli Selatan yang akan mempersembahkan setting dekorasi pengantin dan pelaminan yang sesuai dengan tema pesta pernikahan Anda.
Dekorasi Pernikahan Murah di Batang Angkola – Tapanuli Selatan
Dekorasi Pernikahan Murah di Batang Angkola – Tapanuli Selatan untuk Anda yang menginginkan dekorasi pelaminan terbaik dan berkesan dalam pesta pernikahan di Batang Angkola – Tapanuli Selatan dengan biaya yang terjangkau. Dekorasi Pernikahan Murah di Batang Angkola – Tapanuli Selatan Tambahkan...


content:
Jasa dekorasi pernikahan murah di Cilandak – Jakarta Selatan, dekorasi pelaminan murah, dekorasi pernikahan modern dan dekorasi perkawinan yang mewah dengan harga murah dan terjangkau di Cilandak – Jakarta Selatan.
Temukan rekomendasi layanan dekorasi pernikahan terbaik di Cilandak – Jakarta Selatan yang akan mempersembahkan setting dekorasi pengantin dan pelaminan yang sesuai dengan tema pesta pernikahan Anda.
Dekorasi Pernikahan Murah di Cilandak – Jakarta Selatan
Dekorasi Pernikahan Murah di Cilandak – Jakarta Selatan untuk Anda yang menginginkan dekorasi pelaminan terbaik dan berkesan dalam pesta pernikahan di Cilandak – Jakarta Selatan dengan biaya yang terjangkau. Dekorasi Pernikahan Murah di Cilandak – Jakarta Selatan Tambahkan Nomor Kontak &...


content:
Menteri Dalam Negeri (Mendagri) Tjahjo Kumolo menegaskan bahwa situs cek KTP elektronik yang saat ini sedang marak, bukanlah situs resmi buatan pemerintah.
“Kemendagri tidak pernah membuat situs tersebut, saat ini kami bersama Kemkominfo sedang menyelidiki hal tersebut,” kata Mendagri Tjahjo Kumolo di Jakarta, Sabtu (27/8).
Beberapa hari terakhir, beredar di sosial media dan pesan elektronik, mengenai situs yang diklaim dapat mengecek data penduduk dengan hanya memasukkan Nomor Induk Kependudukan (NIK).
Dirjen Kependudukan dan Catatan Sipil (Dukcapil) Zudan Arif Fakrullah, menyatakan bahwa data penduduk yang ada di dalam situs tersebut tidaklah valid. “Data tersebut bukan bersumber dari Dukcapil. Kami tidak pernah membuka data penduduk agar dapat diakses oleh publik, karena hal tersebut rawan penyalahgunaan,” tegas Zudan.
Zudan juga menjamin bahwa situs-situs yang mengklaim bisa cek data penduduk bukanlah situs resmi pemerintah. “Kalau pemerintah yang buat, itu memakai .go.id bukan .com,” tambah Zudan.
Oleh karena itu, Kemendagri mengimbau kepada masyarakat agar tidak menggunakan situs tersebut untuk mengecek data mereka, apalagi memasukkan data. “Jika ingin mengecek data, silakan datang langsung ke Dinas Dukcapil di daerah anda. Di sana semua petugas kami siap melayani,” tutup Zudan. (sak)


content:
Bermain judi online sudah menjadi salah satu kegiatan yang cukup sering dilakukan saat ini. Terdapat sejumlah permainan yang bisa menjadi rujukan, salah satunya poker idn online. Sebagai pemain, Anda bisa daftar idn poker secara mudah melalui berbagai situs taruhan yang sudah tersedia di berbagai situs internet. Yang jelas, memainkan taruhan tersebut juga mesti diperhatikan secara seksama sehingga Anda tidak mudah mengalami kerugian setelah memainkannya.
Untuk bisa menjalankan taruhan poker online tersebut, tentunya mesti dimulai dari proses pendaftaran akun terlebih dahulu. Sejatinya, pendaftaran akun member taruhan online ini begitu mudah dijalankan. Kendati demikian, ternyata masih saja ada pemain yang kesulitan untuk melakukan proses pendaftaran akun tersebut. Lantas, seperti apakah tata cara ataupun kiat-kiat khusus yang sebaiknya dilakukan untuk melakukan pendaftaran akun taruhan poker yang saat ini sedang menjadi tren?
Tahap Persiapan Bagi Pemain
Proses pendaftaran akun hingga ke akun permainan poker online pada situs taruhan terkemuka memang sangat menarik untuk dibahas. Tentunya, ada sejumlah persiapan penting yang mesti dilakukan agar proses pendaftaran akun tersebut bisa segera dilakukan. Yang pertama, tentu saja proses pemilihan situs taruhan online. Situs taruhan yang Anda pilih haruslah dengan kualitas terbaik, tujuannya tentu saja supaya Anda lebih mudah menjalankan proses pendaftaran dan mendapatkan akun member taruhan secara cepat.
Selain itu, persiapan lain yang mesti dilakukan yakni berkaitan dengan hal-hal administratif berupa nomor rekening aktif hingga akun email yang masih bisa diakses. Ada pula beberapa identitas lain yang mesti Anda miliki supaya pada saat ingin melakukan langkah daftar idn poker juga bisa lebih mudah mendapatkan akses. Nomor rekening akan sangat penting untuk dimiliki karena berbagai transaksi taruhan akan selalu menggunakan nomor tersebut. Begitu pula dengan email atau nomor telepon, karena segala update mengenai taruhan online akan disampaikan melalui kedua channel tersebut.
Proses Pendaftaran Akun Taruhan
Setelah menyiapkan semuanya secara lengkap, maka Anda bisa langsung mendaftarkan diri ke akun taruhan online tersebut. Langsung saja akses situs taruhan yang sudah Anda tentukan, kemudian cari tombol Daftar atau Register yang sudah tersedia pada halaman awal situs permainan tersebut. Bila sudah menemukannya, maka langsung saja klik tombol tersebut dan Anda akan langsung diarahkan menuju sebuah form yang terlihat seperti form pendaftaran pada umumnya.
Terdapat beberapa informasi yang perlu diisi pada saat sudah meng-klik tombol Register tersebut. Biasanya, informasi yang dibutuhkan lebih banyak seputar identitas seperti nama, email, nomor HP, nomor rekening, hingga pemilihan nama akun dan kata sandi. Semua ini bisa langsung Anda isi dan pastikan semuanya terisi dengan baik serta lengkap. Sudah banyak pemain yang kemudian merugi karena ternyata saat melakukan pendaftaran akun terjadi kesalahan penulisan alias typo, terutama pada bagian email yang ternyata tidak bisa diganti. Oleh karenanya, sebelum Anda submit form daftar idn poker tersebut selalu pastikan semuanya sudah sesuai, ya.
Finalisasi Pendaftaran Akun
Sudah berhasil submit form registrasi akun? Eits, jangan senang dulu. Ada satu tahapan lagi yang perlu Anda ikuti, yakni verifikasi akun. Verifikasi ini bisa dilakukan melalui email ataupun nomor telepon yang sudah didaftarkan sebelumnya. Tentunya, verifikasi ini bertujuan untuk mengetahui keaktifan akun yang telah Anda input. Apabila ternyata salah, maka bisa langsung membuat akun baru lagi karena memang belum terdaftar di sistem. Jika sudah dipastikan benar, maka Anda bisa lanjut ke tahap berikutnya yakni transaksi deposit.
Deposit merupakan transaksi awal yang perlu dilakukan sebelum menjalankan permainan judi online yang diinginkan. Untuk menjalankannya, Anda perlu mencermati beberapa ketentuan yakni nominal minimal dan juga pengisian form deposit. Form ini berisi data terkait seperti nama, email, nomor rekening, dan nominal deposit yang ingin dimasukkan. Jika Anda memiliki kode diskon tertentu sewaktu daftar idn poker, bisa juga dimasukkan supaya mendapatkan keuntungan. Apabila sudah terisi dan mengirimkan transfer deposit, maka Anda bisa konfirmasi dan langsung saja memainkan taruhan yang tersedia.


content: Kata anime pasti tidak asing kan kamu dengar, anime ini merupakan singkatan animation. Anime ini merupakan film animasi yang berasal dari negara jepang. Di indonesia sendiri banyak sekali para pecinta film anime dari jepang ini. Film anime ini ada juga yang berbentuk series yang memiliki banyak episode atau film biasa. Banyak sekali film yang di […]


content:
Perwira TNI AU Jadi Korban Begal saat Bersepeda di Bintaro Presiden Jokowi Buka MTQ Nasional 2020 di Kota Padang PAN Nilai Stabilitas Pemerintahan Bukan Didasarkan Jumlah Parpol Kemenpora Ciptakan Senam Sundul Langit Diadaptasi dari Gerakan Sepak Bola Keren, Pemkot Tangerang Raih 4 Penghargaan Terkait Sanitasi
Beranda PERISTIWA Bila Terpilih Para Kades Dilarang Ganti Perangkat Desa
Bila Terpilih Para Kades Dilarang Ganti Perangkat Desa
Aan Handoyo
11/11/2019 11/11/2019
Calon kades tanda tangani kesepakatan.
KABUPATEN TANGERANG, REDAKSI24.COM — Para calon kades yang nanti terpilih dilarang mengganti struktur perangkat desanya. Larangan mengganti para staf desa ini, menjadi satu dari tujuh poin isi perjanjian dalam Deklarasi Damai Pilkades 2019 yang dibacakan oleh para calon kades, Senin (11/11/2019), di Gedung Serba Guna (GSG) Tigaraksa.
Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (DPMPD) Kabupaten Tangerang, Adiyat Nuryasin mengatakan, draf ikrar perjanjian yang ditandatangani dan disepakati oleh para calon kades itu dibuat dengan mengacu pada lampiran Perbup 79 Tahun 2014. Kata dia, ikhwal adanya salah satu poin yang melarang kades terpilih mengganti perangkat desanya, itu didasarkan pada pengalaman yang biasa terjadi. Menurut dia, kepala desa yang baru terpilih biasanya akan serta merta mengganti struktur perangkat desanya, padahal hal tersebut berpengaruh besar pada kinerja desa dalam menjalankan roda pemerintahan desa.
Bacaan Lainnya
Perwira TNI AU Jadi Korban Begal saat Bersepeda di Bintaro
Kasus Dugaan Tanah Bengkok Pada Pembangunan Balaraja City Square Kian Memanas
Warga Pertanyakan Pembangunan Balaraja City Square Yang Diduga Berada di Tanah Bengkok
“Mengganti perangkat desa ini sangat besar dampaknya, baik terhadap kinerja desa itu sendiri yang kedua juga terhadap pertanggung jawaban di dalamnya, baik itu berupa aset desa maupun berupa administrasi desa,” kata Adiyat Kepada Redaksi24.Com
Ia melanjutkan, dari pengalaman tersebut akhirnya pihak DPMPD sepakat untuk memasukan hal itu dalam draf Deklarasi Damai Pilkades 2019, dengan harapan ada kesinambungan antara program para kades yang baru terpilih dengan aset desa maupun dengan administrasi desa yang sudah berjalan.
“Harapannya jadi aset desa dan administrasi desa itu bisa tetap terpelihara dan stand by di desa,” ucapnya.
BACA JUGA:
. Pemkab Tangerang Tegaskan Tak Ada Penundaan Dalam Tahapan Pilkades
Meski demikian, ia menambahkan, pergantian struktur perangkat desa boleh saja dilakukan jika memang para staf desa tersebut dinilai sudah tidak bisa bersinergi dan sudah tidak bisa bekerja sama dalam hal menjalankan tugas-tugas pemerintahan desa. Tetapi, lanjutnya, jangan sampai pergantian struktur perangkat desa ini dilakukan tanpa sebab.
“Terkecuali perangkat desa itu memang secara hukum itu dia melanggar atau tidak bisa kerja sama dengan kepala desa ya silahkan saja diganti,” tandasnya (RICKY/Aan)


content:
Pengalaman selama lebih dari 40 tahun sebagai Perusahaan jasa konstruksi dan supplier, telah menjadikan PT. Sekawan Kontrindo sebagai pelopor dan pemain tangguh dalam bidangnya. Keanekaragaman jenis jasa yang terkemas secara terpadu dengan dukungan para profesional yang memiliki dedikasi dalam berbagai bidang dan jaringan kerja yang erat serta kemitraan usaha dengan berbagai lembaga nasional memberikan nilai tambah terhadap layanan yang diberikan.
Dalam menghadapi tantangan dan peluang di era pasar bebas yang amat kompetitif ini, kami berupaya melakukan diversifikasi jasa yang berbasiskan pada kompetensi inti serta melakukan upaya inovatif untuk perbaikan dan peningkatan kinerja Perusahaan sesuai dengan kebutuhan pasar. Keseluruhan ini menggambarkan komitmen dan persiapan kami untuk menjadi perusahaan kelas dunia di bidang konstruksi yang bertekad untuk memenuhi mutu dan kualitas.
Selamat Datang di website PT. Sekawan Kontrindo
Dalam website ini, Anda juga dapat menemukan profil perusahaan dan portofolio proyek yang telah dilakukan dan yang berkelanjutan. Ini adalah harapan kami dan berharap bahwa mereka dapat memberikan pengetahuan dan pengalaman kami sampai mereka mendorong kita bahkan ke depan untuk menjadi lebih baik.
Pencapaian Kami
PT. Sekawan Kontrindo mencapai visi dan misi untuk menjadi perusahaan global untuk membantu klien mencapai keberhasilan


content:
Untuk pemilihan warna cat dapur sebaiknya gunakan warna warna yang cerah. Dalam mendesain dapur tanpa kitchen set terkadang memakai dengan ukuran 3 3 karena kalau kita perhatian.
Model Motif Keramik Dapur Sempit Dapur Luar Ruangan Desain Interior Interior
Biasanya dapur ini didominasi warna warna netral sehingga tidak meninggalkan kesan terlalu ramai lalu warna kromatik juga tidak kalah bagusnya.
Dapur minimalis yang bagus. Memakai ukuran seperti itu sudah cukup bagus untuk digunakan nya dan nyaman untuk para ibu rumah tangga. Mau yang bagus tapi lahannya sempit. Dapur minimalis dengan furniture multifungsi.
Pilih furniture yang fleksibel bisa dilipat dan mudah disimpan sesuai kebutuhan. Tenang tenang di bawah ini kamu bakalan. Ada banyak desain dapur yang dapat dijadikan pilihan untuk rumah minimalis anda.
Untuk merealisasikannya tetu dibutuhkan perencanaan yang matang pada desain bagian dapur lainnya. Bunda yang menyukai warna gelap coba pilih cat abu abu tua buat dapur rumah minimalis. Karena meskipun tanpa kitchen sekalipun dapur tetap bisa terlihat cantik dan bagus.
Bentuknya yang sangat minimalis ini akan membantumu menghemat tempat di permukaan meja dapur sekaligus membuat area dapur tersebut lebih bersih dan rapi. Dapur minimalis apakah kamu saat ini sedang bingung mau bikin dapur impianmu seperti apa. Dapur di rumah berantakan.
Untuk desain dapur sendiri memang ada banyak sekali dan bagi para lajang atau yang suka dengan hal minimalis model dapur sederhana dan murah adalah pilihannya. Jangan berlalu dulu karena kamu berada di laman yang tepat. Penggunaan furniture berukuran besar dan bulky memang harus dihindari jika anda memiliki areal dapur yang tidak terlalu luas.
Selain tidak dapat memenuhi standar ketiadaan dapur di rumah tentu akan menjadi problematika tersendiri bagi pemilik rumah. Memilih warna cat elegan untuk dapur minimalis modern yang bagus bukanlah tugas yang menakutkan yang dapat dilakukan. Banyak orang menikmati gaya kasual di dapur.
Karena ini salah satu model dapur minimalis yang cukup bagus untuk sebagai gambaran jika anda lagi membutuhkan atau membuat desain dapur. Anda dapat membuatnya terlihat elegan dan menyenangkan jika anda bisa mengecat dinding dengan cat elegan. Dapur yang bagus dengan desain yang tepat akan terasa lebih nyaman.
63 gambar dapur minimalis sederhana mungil nan cantik sebuah rumah jika tidak ada ruangan untuk memasak dan mengolah makanan yang biasa kita sebut sebagai dapur pastinya tidak akan memenuhi standar rumah sehat dan ramah lingkungan. Warna abu abu tua dapat memberi kesan mewah sekaligus klasik. Tak hanya untuk meniriskan piring kamu juga bisa menjadikan produk besutan ikea ini sebagai wadah cuci untuk sayuran dan pasta agar air langsung tersaring dan tidak menggenang di dalamnya.
Yuk cobain salah satu desain dapur minimalis favorit bunda disini. Warna abu abu tua dapat memberi kesan mewah. Anda harus pintar pintar dalam memilih furniture dapur.
Seperti warna cat dapur keramik dapur dan lain sebagainya. Nah beberapa desain dapur di atas salah satunya dapat dijadikan inspirasi.
Desain Dapur Minimalis Kecil Tanpa Kichen Set Rumah Bagus Minimalis Kitchen Set Rumah In 2020 Simple Kitchen Design Minimalist Kitchen Design Minimalist Kitchen
Desain Dapur Minimalis 3 3 Sederhana Minimalis Dapur Desain Dapur
15 Contoh Desain Dapur Minimalis 3 3 Terbaik Modern Terbaru 2020 Dapur Desain Dapur
Dapur Modern Putih Bagus Di 2020 Interior Dapur Model Dapur Desain Interior Rumah
Desain Dapur Minimalis Elegan Di 2020 Desain Dapur Desain Interior Ide Dapur
478 Foto Desain Dapur Sederhana Paling Bagus Simple Kitchen Kitchen Sets Kitchen Design
Inilah 8 Inspirasi Dapur Minimalis Berbentuk L Terbaik Desain Rumah Minimalis Model Dapur Desain Dapur Dapur
Konsep Yang Bagus Untuk Dapur Minimalis Model Dapur Dapur Kontemporer Dapur Kecil
Source Rumahdsgn Com Desain Interior Desain Dapur Model Dapur
Share
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Durian adalah satu diantara buah yang banyak disukai oleh masyarakat indonesia. Hal semacam ini tidaklah heran karna buah ini adalah buah yang mempunyai rasa yang enak. Meskipun buah durian ini memiliki kandungan sedikit pro-kontra yaitu terdapat beberapa yang menyenanginya karna rasa-rasanya yang enak serta ada pula yg tidak sukai karna aromanya yang begitu menyengat yang bisa tercium s/d jarak yang cukup jauh. Salah satuBuah durian yang populer karna rasa-rasanya yaitu buah durian montong. Buah durian montong adalah buah durian yang mempunyai rasa yang manis dan mempunyai daging buah yang tidak tipis dan biji yang kecil, bila umumnya buah durian type beda mempunyai biji yang lumayan besar hingga pada akhirnya dagingnya jadi sedikit. Serta masalah ukuran, durian montong ini umumnya mempunyai ukuran yang lumayan besar dari pada type durianyang yang lain.
Serta pasti masalah harga juga lebih mahal dari pada durian biasanya. Hingga bila anda menginginkan melakukan bisnis durian montong ini juga akan begitu untungkan untuk anda. Terlebih buat anda yang menginginkan membudidayakan durian montong ini jadi anda juga akan memperoleh keuntungan yang berlipat. Nah, anda tertarik untuk membudidayakan tanaman buah durian montong ini? Tapi anda bingung di mana membelinya. Tenang saja karenakami juga akan menjualnya dengan on-line pada anda pastinya dengan harga yang murah. Buat anda yang tertarik serta menginginkan ajukan pertanyaan selanjutnya tentang bibit durian montong ini bisa menghubungi kami di nomor kami juga akan dengan suka hati menolong anda karna kenikmatan anda yaitu semuanya untuk kami. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Jual bibit durian montong
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Buah durian seringkali juga memperoleh julukan rajanya buah hal semacam ini karena buah durian mempunyai rasa yang begitu manis dan nikmat serta bisa buat kebanyakan orang ketagihan bila menelannya. Hal semacam ini tapi berlainan dengan orang yg tidak sukai buah durian mereka bahkan juga juga akan pusing meskipun cuma mencium buah durian dari terlalu jauh tanpa ada konsumsi buah ini. Buah durian mempunyai ciri fisik ataupun ciri yang seringkali tampak yaitu kulitnya yang berduri yang pada akhirnya buat buah ini dimaksud dengan nama buah durian. Diluar itu buah durian ini mempunyai ukuran biji yang termasuk besar dari pada buah-buah yang lain serta hal semacam ini buat customer nya sedikit kecewa saat habis menelan durian karna yang besar cuma bijinya tapi berisi hanya sedikit. Satu diantara durian yg tidak tidak sesuai harapan customer yaitu buah durian montong.
Durian montong ini mempunyai rasa yang enakdan juga manis dan mempunyai daging buah yang tidak tipis. Nah, tentang harga, harga dari buah durian montong ini termasuk juga mahal hal semacam ini karna buah durian montong ini mempunyai ukuran yang semakin besar dari pada buah durian type yang lain. Nah, bila anda menginginkan nikmati buah durian montong sehari-hari jadi anda juga bisa menanam tanaman buah durian montong di pekarangan anda. Nah, anda menginginkan beli bibitnya. Tenang, kami juga akan menjualnya pada dengan on-line. Buat anda yang tertarik serta menginginkan ajukan pertanyaan selanjutnya tentang bibit tanaman durian montong ini bisa menghubungi kami selekasnya di nomor kami. pasti kami juga akan suka menolong anda. Karna untuk kami kebahagiaan anda yaitu semuanya untuk kami. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Cara menanam pohon durian pendek
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Menanam pohon durian pendek- beberapa anda mungkin saja baru mengetahui type pohon durian pendek ini. Memanglah type ini baru populer satu tahun lebih terakhir. Dengan rasa-rasanya yang manis serta teksturnya yang lembut buat pohon durian pendek begitu disukai oleh orang-orang Indonesia. Serta di sebagian kota telah ada yang menanam type pohon durian pendek ini. Walau demikian banyak petani pohon durian pendek itu yang salah penanoamannya pada akhirnya hasil yang diraih tidak maksimum. Mungkin saja perawatan pohon durian pendek ini memerlukan ekstra walau demikian akan hasilkan buah yang berkwalitas tinggi dengan harga yang mahal juga. Ada banyak hal yang butuh anda kenali dalam menanam pohon durian pendek yang baik yakni penentuan pohon durian pendek yang unggul serta pemberian pupuk dan kwalitas tanah yang baik.
Menanam pohon durian pendek- banyak pesanan pohon pohon durian pendek yang masuk ke kontak kami serta sekurang-kurangnya penjual yang jual pohon durian pendek, kami siap melayani pemesanan pohon durian pendek dengan harga yang terjangkau serta kwalitas yang unggul. Tidak cuma itu saja, kami juga melayani pengiriman ke semua Indonesia. Kami melayani pemesanan pohon durian pendek dengan taraf besar. Kami juga memberi potongan harga yang besar juga untuk pemesanan yang banyak, serta juga akan kami beri pupuk gratis tidak ada cost penambahan. Bila anda tertarik untuk pesan pohon pohon durian pendek sialkan menghubungi contak person yang tercantum serta untuk info lebih lanjutnya. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Ciri-ciri durian montong
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Untuk Anda yang mengambil keputusan beli bibit durian, jadi belilah bibit durian yang mempunyai kwalitas yang bagus untuk Anda tanam di tempat Anda. Serta Anda mesti dapat mematiska bibit itu termasuk juga type bibit Durian montong yang berkwalitas. Karna tanaman dapat di akui mutunya diawali dari type bibit yang di pakai pada awal sistem penanaman.
Bila kwalitas bibit baik, jadi bisa di pastikan kalau buah yanga juga akan di hasilkan pastinya berbuah lebat serta mempunyai rasa yang manis.
Anda harus juga memberikan keyakinan diri anda kalau bibit yang disemai yakni bibit yang berkwalitas, hingga waktu di semai jadikan pohon yang kuat. Karna pohon begitu peka, waktu menanam pohon yakinkan disemai dari bibit yang sehat tanpa ada hama penyakit pohon. Lantas untuk jadikan tanaman yang ditanam bisa tumbuh dengan baik. Jadi Ciri Bibit Durian Montong yaitu bibit yang memiliki batang yang bagus. Supaya saat tumbuh tidak melengkung serta menghailkan pohon yang bagus.
Serta sekarang ini Anda tidaklah perlu bingung serta pusing mencari di mana bibit yang paling baik. Karna kami jual benih pohon durian dengan harga yang bersahabat serta kwalitas yang ditanggung bagus. Selekasnya hubungi kami untuk ketahui Ciri Bibit Durian Montong berkwalitas dari kami yang di ambil dari pohon yang berkwalitas juga. Lantas, rasa durian dari bibit favorit kami sangat nikmat. Bibit durian kami mempunyai postur batang yang bagus, hingga ditanggung sehat. Anda haya butuh memerhatikannya. Tidak seringkali juga tidak apa apa, yang perlu selalu dirawat teratur. Karna pohon durian tidaklah termasuk juga spesies pohon yang manja, tetapi begitu gampang menjaga pohon durian. Kami mendistribusikan bibit durian dengan harga yang miring namun terjamin kelebihan bibitnya. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Cara menanam pohon durian agar cepat berbuah
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Buah durian adalah buah kegemaran beberapa orang di indonesia. Hal semacam ini karna buah durian populer karna sebutannya yaitu jadi raja buah yang juga akan buat orang yang sempat cobanya juga akan menginginkan menelannya sekali lagi dan sekali lagi serta pada akhirnya kecanduan durian. Tapi ada sebagian orang yg tidak suka pada durian hal semacam ini umumnya karna baunya yang kata mereka buat pusing dan mual. Tapi walau bagaimanapun tetaplah beberapa orang yangmencari dan memburu buah durian ini. Buah durian ini termasuk juga satu diantara buah yang termasuk mahal hingga bisa untungkan pedagang ataupun petani yang menanam pohon durian. Apakah anda tertarik untuk menanam buah durian juga? Lantas bagaimana ya langkahnya supaya buah durian ini cepat berbuah? Nah, kesempatan ini kami juga akan memberi panduan buat anda.
Mari kita simak bersama. Pertama-tama sudah pasti andaharus sediakan bibitnya, anda mesti pilih bibit yang unggul supaya akhirnya juga memuaskan. Anda harus juga lakukan pembenihan durian itu. Kemudian anda bisa menggemburkan tanah supaya kelak bibit itu bisa tumbuh dengan subur. Kemudian anda campur pupuk dan sekam dengan perbandingan dua berbanding satu. Kemudian anda bisa mulai menanam bibit pohon durian itu. Gampang kan? Nah, anda menginginkan beli bibitnya. Tapi anda bingung membelinya di mana. Tenang karna anda bisa membelinya dengan on-line pada kami dengan harga yang miring dan kwalitas yang terjamin. Buat anda yang tertarik serta menginginkan ajukan pertanyaan selanjutnya bisa menghubungi kami di nomor kami juga akan dengan suka hati menolong anda karna kenikmatan anda yaitu semuanya untuk kami. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Umur durian montong berbuah
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Usia durian motong berbuah- anda yang menanam durian motong namun belum juga tahu kapan durian itu berbuah. Durian motong termasuk juga durian yang begitu disukai orang-orang Indonesia tidak cuma rasa-rasanya yang enak namun juga struktur buahnya yang tidak tipis serta lembut. Banyak petani buah durian yang belum juga tahu usia durian motong siap berbuah. Dengan wajarnya usia durian motong siap berbuah waktu berusia sekitaran 3-6 th. dengan perawatan yang ekstra supaya akhirnya kelak berkwalitas. Dalam 1x berbuah durian motong dapat menjangkau 15-20 buah dalam satu pohon. Terlebih bila anda menanam bibit durian motong unggul dapat berbuah lebih dari itu. Banyak penjual bibit durian motong yang jual bibit durian motong umum yang berbuahnya sedikit. Durian motong
Usia durian motong berbuah- antosiasnya orang-orang menginginkan memiliki durian motong sendiri serta pesan bibit durian motong dengan kwalitas tinggi. Untuk mencukupinya keperluan juga akan bibit durian motong yang dipesan, kami siap melayani pesanan durian motong dengan taraf besar. Tidak cuma itu saja, kami juga memberi potongan harga tanpa ada syarak buat anda. kami memberi harga paling murah dibanding penjual bibit durian motong yang lain. Kwalitas bibit durian motong yang kami menawarkan yaitu kwalitas export yang telah tidak diragukan sekali lagi. Kami juga siap melayani pesanan ke semua Indonesia. Bila anda tertarik pesan dapat segera menghubungi contak yang tercantum di baah ini serta untuk info lebih lanjutnya. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Bibit durian montong
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
jika Anda ingin memulai menanam durian montong maka langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah memilih bibit yang bagus untuk durian yang akan Anda tanam. Jadi tahukah Anda jenis bibit yang bagus untuk durian montong? Dan dimana Anda bisa memperolehnya? Artikel ini akan membantu Anda menemukan jawabannya.
Informasi pada artikel ini akan membantu Anda untuk mengetahui dimana Anda dapat memperoleh bibit durian montong unggulan yang bisa tumbuh buah dengan cepat dan sesuai harapan Anda.
Sebelum mengetahui dimana Anda bisa memperoleh bibit durian, ada baiknya Anda tahu dulu ciri bibit tanaman durian yang baik seperti berikut ini.
Ciri Bibit Durian Montong yang baik dapat dilihat dari bentuk batangnya yang tegak dan kuat. Sedangkan untuk daunnya harus yang berdaun lebat dan segar. Dari situlah Anda bisa melihat bagus atau tidaknya bibit durian montong pilihan Anda.
Sedangkan untuk informasi tempat yang menyediakan Bibit Durian Montong yang baik, Anda bisa mendapatkannya di toko kami. Karena kami memiliki banyak bibit durian montong dengan kualitas yang dapat di unggulkan. Sehingga Anda bisa segera memulai budidaya durian montong di sekitar Anda.
Segera dapatkan Bibit Durian Montong ini dengan harga special dari kami, dengan cara menghubungi nomor telepon kami di kontak yang ada di website ini. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Jual bibit durian montong super
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Siapa yang dapat menampik rasa nikmat dari durian montong? Belom sekali lagi aromanya yang ciri khas yang buat durian ini makin disenangi banyaknya orang. Buah durian montong sendiri adalah type buah yang datang dari Thailand, tetapi saat ini telah banyak yang mulai jual serta membudidayakannya di Indonesia. Hingga jadi satu diantara buah yang mempunyai tingkat peminat yang tinggi. Serta senantiasa jadi buruan beberapa orang.
Lantas sempatkah Anda memikirkan untuk mempunyai pohon durian montong ini sendiri? Dan mulai membudidayakannya? Karna membudidayakan durian montong ini hasil panennya terkecuali dapat Anda nikmati sendiri, Anda dapat juga menjualnya. Seperti yang kuta tahu, type durian montong ini adalah type buah yang begitu laris dipasaran.
Seperti yang kami merekomendasikan pada Anda, kami yaitu tempat yang jual bibit durian montong super yang terpercaya dengan persyaratan seperti berikut : mempunyai batang serta ranting yang kuat serta tegak. Dengan daun yang sehat serta banyak. Ini yang buat bibit dari kami mempunyai kwalitas terjamin unggul.
Hingga sistem pertumbuhannya tambah lebih cepat di banding bibit yang lain. Serta Anda tidaklah perlu menanti saat yang lama supaya dapat memanen buah durian montong.
Untuk yang tertarik memperoleh bibit durian montong dari toko kami, Anda dapat lakukan pemesanan segera pada kami lewat kontak yang berada di situs ini saat ini juga. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Jual pohon durian siap berbuah
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Banyak yang tidak paham kalau biasanya durian baru dapat berbuah kurun waktu 3 hingga 6 th. terhitung dari pertama menanamnya. Sedang lebih cepat atau lambatnya tergantumg bagaimana perawatannya. Saat ini termasuk lama karna kita mesti benar – benar menanti pohon dari durian ini dapat tumbuh besar serta hasilkan bunga serta lalu disusul tummbuhnya buah pada pohon durian.
Bila Kita mempunyai bibit durian yang datang dari pohon durian dengan kwalitas unggul serta didukung dari media tanam yang baik, dan perawatan serta penyerbukan dengan peragsang perkembangan durian dengan teratur jadi pohon durian kita semakin lebih cepat berbuah dari saat biasanya.
Namun untuk Anda yang benar – benar tidak dapat menanti lebih lama untuk mempunyai pohon durian siap berbuah, Anda dapat bisa berkunjung ke toko kami untuk memperolehnya.
Karna kami Jual Pohon Durian Siap Berbuah dengan kwalitas tanaman yang unggul. Hingga ketika Anda mulai menanamnya anda tidaklah perlu menanti dalam kurun saat yang lama untuk menanti pohon duriannya berbuah.
Bagaimana tertarik dengan product dari kami? Silakan hubungi kami lewat nomor telepon kami yang ada pada situs ini. Selekasnya kerjakan pemesanan pohon durian siap berbuah ini di toko kami, dengan penawaran harga yang untungkan untuk Anda. Jual Bibit Durian Montong di Timika
Bibit durian unggul yang cepat berbuah
Butuh Info? Kami Siap Melayani!!
0812 4947 0015
Jual Bibit Durian Montong
Bibit durian unggul berbuah- anda yang sedang mencari bibit durian unggul berbuah yang bisa berbuah banayak atau yang sedang mencari tempat jual bibit durian unggul berbuah dengan harga murah dan berkualitas tinggi. Memang mencari bibit durian unggul berbuah sangatlah sulit apalagi jika kita tidak mengetahui ciri-ciri bibit durian unggul berbuah. Banyak penjual bibit durian unggul yang memberikan harga murah tetapi bibit durian unggul yang dijual sangatlah buruk bahkan cepat mati. Memang bibit durian unggul memiliki perawatan khusus dibandingkan jenis bibit lainnya akan tetapi jika anad mengerti perawatannya dan karakteristik jenis bibit durian unggul yang kita tanam akan terasa mudah. Bibit durian unggul ungul berasal dari jenis durian ynag unggul juga, dengan biji durian unggul yang ditanam kan menghasilkan bibit durian unggul yang unggul juga. Dengan pemilihan yang teliti akan memberikan bibit durian unggul yang berkualitas tinggi.
Bibit durian unggul berbuah- melihat banyak pelanggan kami memesan bibit durian unggul berbuah yang cepat berbuah dan tahan terhadap hama. Kami menyediakan lebih dari satu jenis bibit durian unggul berbuah yang bisa anda pesan dengan pengiriman ke seluruh Indonesia. Dan kami siap menyediakan dengan jumlah yang sangat besar serta akan memberikan diskon yang besar pula. Kami juga memberikan pupuk gratis kepada anda tanpa anda biaya tambahan sedikitpun. Harga yang kami tawarkan juga sangat murah dariu setiap jenis bibit durian unggul. Jika anda berminat memesan bibit durian unggul berbuah silakan menghubungi contak person dan untuk informasi lebih lanjutnya.Jual Bibit Durian Montong di Timika