content:
Nusa Tenggara Barat siapa yang tak mengenal provinsi yang satu ini. sebuah provinsi yang memang sudah terkenal sebagai salah satu destinasi tempat wisata di Indonesia yang sangat terkenal. banyak sekali lokasi destinasi wisata yang bisa kita temukan di tempat ini. kita bisa melihat mulai keindahan alam hingga keindahan budayanya. Pemandangan tempat wisata yang terdapat mulai dari bibir pantai hingga tingginya puncak pegunungan. Semua keindahan tersebut pastinya akan dapat membuat kita terbius dan terlena. Maka tak mengherankan bahwa Nusa Tenggara Barat memang sangat terkenal dengan wisata alamnya. Terutama yang cukup terkenal adalah beberapa tempat wisata di Lombok. Namun, Nusa Tenggara Barat bukan cuma Lombok saja. masih ada tempat lain yang tak kalah indahnya.
Bima, adalah sebuah nama kabupaten yang berada di Nusa Tenggara Barat. Terletak di ujung Timur dari Sumbawa. Kali ini kita akan membahas betapa eksotisnya wisata alam di Kota Bima ini, terutama Wisata air terjun di Bima yang pastinya bisa kita jadikan sebagai salah satu tujuan alternatif wisata kita. Ada banyak air terjun di Kota Bima ini sendiri, namun dari semua air terjun itu ada beberapa yang harus kalian kunjungi. Beberapa air terjun yang ada di Bima dan harus kalian kunjungi adalah
1. Air terjun Sambu Wawo
Wisata air terjun di Bima yang pertama yang harus kita ketahui adalah air terjun Sambu Wawo. Air terjun yang satu ini merupakan air terjun yang tertinggi di Bima. Jika kita berkunjung ke lokasi ini maka kita akan disambut dengan gemuruh suara air terjunnya yang bisa dikatakan sangat deras. Namun, kita juga akan dimanjakan dengan keindahan pemandangan alam sekitarnya yang masih sangat asri, masih sangat cantik dan menawan.
Bolehlah jika kita katakan bahwa keindahan air terjun yang satu ini bisa disejajarkan dengan keindahan air terjun di Lombok yang memang sudah terkenal. Seperti namanya, air terjun ini sendiri berada di kecamatan Wawo. Letaknya mungkin memang agak jauh dari pusat kota. Tapi, jarak tersebut tak akan menjadi masalah yang cukup membuat kita berusaha lebih adalah usaha kita untuk dapat menuju lokasi dimana air terjun itu berada. Setelah menempuh perjalanan menggunakan kendaraan, maka kita akan diharuskan untuk menempuh perjalanan dengan jalan kaki, melalui jalan-jalan yang cukup licin dan menantang.
Tapi, setelah sampai di lokasi tersebut semua usaha kita akan terbayar. Air terjun yang satu ini memang sangat cantik dan masih terawat dengan baik. Hal ini mungkin dikarenakan belum terlalu banyak orang yang berkunjung ke lokasi ini. Suasana yang sepi, dengan udara yang sejuk dan segar, tempat ini pastinya sangat pas bagi kalian untuk menghabiskan waktu bersama kerabat dan teman, atau bisa juga anda datang sendiri untuk menikmati keindahan air terjun ini.
2. Air terjun Tarlawi
Air terjun yang satu ini memang tidak tinggi, karena hanya memiliki ketinggian 15 meter saja. Namun, jangan menganggap enteng air terjun yang satu ini. ketinggian mungkin tidak sejajar dengan air terjun madakaripura. Akan tetapi, keindahan dan eksotisme dari air terjun yang satu ini bisa disejajarkan dengan keindahan-keindahan air terjun lain yang ada di Indonesia, seperti air terjun kedung kandang Yogyakarta.
Keindahan dari air terjun yang satu ini bisa dikatakan masih sangat alami. Hal ini dikarenakan air terjun yang satu ini masih jarang dikunjungi oleh wisatawan. Air terjun yang satu ini memang sangat menarik, namun masih belum banyak yang tau akan keberadaan air terjun yang satu ini. Jika kalian berkunjung kesini maka kalian akan disambut oleh aliran air yang jernih. Serta debit air yang bisa dikatakan cukup bersahabat dan cukup menyenangkan untuk diajak bermain-main air sejenak.
Air terjun tarlawi ini sendiri merupakan sebuah air terjun berundak. Ada beberapa undakan air terjun yang ada di lokasi ini. hal itu justru membuat lokasi ini menjadi sangat menarik. Air terjun Tarlawi sendiri berada di daerah Wawo yang masih bisa kita tempuh dengan kendaraan bermotor. Akan tetapi, jika kita ingin menuju ke lokasinya sendiri, maka kita diharuskan untuk berjalan kaki.
3. Air terjun Busu
Wisata Air Terjun di Bima yang selanjutnya adalah air terjun Busu. Air terjun yang satu ini memiliki keindahan yang bisa dikatakan cukup menarik dan sangat memikat. Hal ini dikarenakan suasananya yang memang sangat tenang dan sejuk. Serta keadaan sekitar yang masih sangat alami, membuat air terjun yang satu ini merupakan salah satu potensi wisata yang bisa dikatakan sangat besar sekali.
Meskipun bisa dikatakan bahwa air terjun yang satu ini tidak terlalu besar dengan debit air yang deras, tapi tetap memberikan keindahan yang sangat menawan. Jika bisa dibandingkan maka air terjun yang satu ini mirip dengan beberapa curug terbaik di Gunung Bunder Bogor yang juga sama-sama menarik. Namun, air terjun yang satu ini memiliki kelebihannya sendiri yang sangat berbeda dengan lokasi lain. Jika kita berkunjung ke lokasi air terjun ini maka kita akan melalui pemandangan hamparan sawah yang hijau dan menyegarkan.
Bahkan jika kita berkunjung pada waktu panen atau menanam misalnya, kita akan mendapatkan pemandangan yang juga menarik. kesibukan masyarakat desa Busu yang pastinya juga bisa kita amati. Selain itu kita berkunjung ke Busu juga bisa sekaligus berwisata belanja. Penduduk desa Busu ini sendiri memiliki kerajinan kain tenun yang tak kalah indahnya dan cantiknya dengan kain tenun yang lain. Air terjun Busu ini memang tak hanya indah alamnya saja, tapi juga indah kegiatan masyarakatnya.
4. Kalate Mbira
Air terjun yang satu ini cukup unik dan menarik, dengan keunikannya yang bisa dikatakan cukup menarik. Jika kita mau samakan maka air terjun yang satu ini sama dengan curug leuwi hejo sentul. letak kesamaan ini terletak pada bentukan dari air terjun itu sendiri. Jika kita melihat dan datang ke air terjun yang berjarak 60 km dan dapat ditempuh 2 jam perjalanan dari Kota Bima ini.
Maka kita akan menemukan air terjun yang tidak terlalu tinggi dan memiliki kolam yang untuk menampung debit airnya. Lokasi yang satu ini selain menjadi tempat yang asik untuk berkunjung dan menghabiskan waktu menikmati keindahan air terjunnya. Juga tempat yang sangat pas untuk berenang atau hanya sekedar bermalas-malasan saja. apalagi jika kita disuguhi dengan pemandangan alam yang sangat menarik dan indah.
Jika kalian ingin berkunjung ke lokasi ini, sebaiknya lihat terlebih dahulu cuaca. Memang waktu terbaik untuk berkunjung ke lokasi ini adalah pada saat musim hujan. Namun, jangan datang setelah hujan terjadi. Karena bisa saja tiba-tiba debit air meningkat dan itu juga cukup berbahaya bagi keselamatan. Air terjun kalate Mbira ini bisa dikatakan cukup unik dan menarik bentukan air terjunnya berkelok dan sekaligus bertingkat. Keunikan dan keindahan ini memang bisa dikatakan merupakan sebuah anuggrah bagi air terjun yang satu ini.
Selain air terjun yang disebutkan di atas masih ada beberapa air terjun lain yang bisa kalian kunjungi, seperti,
Air terjun Oi Nca
Air terjun Oi Kalo
Air terjun Kanduru
Air terjun Kalemba
Air terjun Bombo Ntonggu
Air terjun Oi Marai Bidadari
Air terjun Kalate Mbaju
Air terjun Ntunda
Air terjun Sari
Air terjun Maronci
Air terjun Bombo Roi
Air terjun Campa
Air terjun Oi Panihi
Air terjun Diwu Panabu
Nah, itu tadi beberapa rekomendasi wisata air terjun di Bima yang bisa kita kunjungi. Air terjun tersebut memiliki keindahan alam yang sangat eksotis dan menarik. Karena itu jika kita berkunjung jangan lupa untuk juga ikut dalam menjaga kelestarian alamnya. Semoga informasi tadi bermanfaat.
Tags air terjun, Bima, nusa tenggara barat, wisata alam, wisata indonesia
← 30 Tempat Wisata di Nusa Tenggara Barat yang Wajib Dikunjungi → 15 Tempat Wisata di Dompu yang Wajib Dikunjungi
Search for:
Recommended Read
6 Tempat Wisata di Kordoba Terbaik
7 Tempat Wisata di Dalat Terbaik
6 Tempat Wisata di Hue Terbaik
6 Tempat Belanja Murah di Tokyo
6 Tempat Wisata Belanja di Vietnam
Tags
air terjun alam anak asia bali bandung bogor gunung Indonesia info wisata jakarta jawa barat jawa tengah jawa timur jepang jogja keluarga kuliner lebaran liburan malang pantai semarang spot foto tempat wisata tips tips wisata wisata wisata alam wisata asia wisata bahari wisata belanja wisata dunia wisata edukasi wisata eropa wisata indonesia wisata jakarta wisata jawa barat wisata jawa tengah wisata jawa timur wisata keluarga wisata kuliner wisata pantai Wisata Ramadhan yogyakarta


content: Cetak album kolase 10 sheet atau terdiri dari 20 halaman dengan total foto antara 80 s.d 100 foto per album. Desain dan cetak album kolase untuk album kolase wedding, album kolase ulang tahun anak (ultah anak), album kolase wisuda, pre wed, album kolase khitanan dan album kolase lainnya dapat Anda pesan di album-kolase.com, tempat desain dan cetak album kolase kesayangan Anda. Album-kolase.com melayani pembuatan album kolase untuk seluruh wilayah Nusantara. …Read More

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Voyej – Dompet merupakan kebutuhan bagi setiap lapisan masyarakat guna menyimpan uang mereka secara rapi dan aman, serta mudah untuk dikeluarkan bila saatnya diperlukan. Biasanya dompet tak hanya berisi uang adapula beberapa benda penting lainya yang ikut berada disana. Seperti surat-surat penting STNK, ada juga tanda pengenal contohnya KTP, SIM dan Pas Photo.
Melihat akan kebutuhan dompet yang semakin meningkat, 5 sekawan yakni Lucas, Ivan, Andrea, Yossi dan Andika memutuskan untuk memulai usaha membuat dompet kulit asli hasil karya tangan mereka. Meskipun proyek ini berawal dari tugas akhir semasa kuliah pada tahun 2010 silam.
Siapa sangka, mereka mampu menciptakan brand yang memiliki keunggulan simplicity, quality dan funtionality serta berhasil dipasaran Indonesia yang banyak digemari kalangan remaja.
Perjalanan menjadi konsep produk dompet Voyej ini, menggunakan bahan baku kulit nabati yaitu kulit sapi yang telah melewati proses penyamakan nabati. Setelah menggambarkan secara bisnis, produksi, dan output nya seperti apa. Usaha ini dibentuk tahun 2011 dengan perincian modal awalnya sekitar Rp 40 juta.
Nama Voyej sendiri merupakan misspell dari kata yang berasal dari bahasa Inggris “Voyage”, yang mempunyai makna perjalanan. Produk-produk yang diusung oleh Voyej seperti dompet pendek ( short wallet ), sabuk, tas dan berbagai macam aksesoris lainnya. Keseluruhan bahannya menggunakan bahan baku kulit nabati dan dibuat secara manual, dengan menggunakan jahitan-jahitan tangan penjahit lokal.
Dompet voyej via http://www.voyejstore.com
Target Pemasaran Voyej
Hingga kini Voyej tetap menargetkan pemasaran kepada remaja-remaja dan segmentasi ekonomi menengah ke atas. Pemasaran produk Voyej ini dilakukan dengan sistem langsung dan tidak langsung.
Untuk pemesanan dan pembelian online bisa langsung web site voyejstore.com, serta flagship store yang saat ini bekerjasama dengan salah satu brand lokal lainnya di Jakarta. Voyej saat ini sudah tersebar di beberapa kota di Indonesia dan juga luar negeri seperti , Malaysia, Singapura hingga sampai ke Hong Kong.
Aradea menyebutkan, sejak awal berdirinya hingga sekarang. Voyej meraih peningkatan omzet hingga 10x lipat, dengan produksi untuk produk unggulan dompet pendek (short wallet) sekitar 300 unit/bulan.
Harga dompet vojey
Harga jual dompet dimulai dari Rp 529.000 hingga Rp 2.499.000. Sementara itu untuk produk selain dompet dijual dari harga Rp 89.000 (bracelet) hingga Rp 3.299.000.
Bahan Baku Impor
Meski demikian, usaha ini tidak lepas dari berbagai kesulitan. Seperti bahan baku yang mayoritas impor dari Amerika, membuat proses barang menjadi lebih lama karena kedatangannya. Belum lagi dengan adanya kenaikan nilai tukar dolar AS terhadap Rupiah yang masih tinggi. Serta beberapa hambatan lainnya seperti proses produksi yang memakan waktu cukup lama, serta daya beli masyarakat yang sedang menurun.
Referensi lain : Usaha Batik Geek Casing Ponsel Unik Dari Bambu Omzet 100 Juta/Bulan
Kedepannya, Aradea mengharapkan dengan target, Voyej dapat membuka storenya Sendiri, sehingga produksi dapat bertambah. Ia juga menambahkan, selanjutnya ingin mengarah pasar di Amerika dan Australia, karena harga dompet di sana mempunyai nilai tinggi dengan kualitas produk yang dirasa melebihi harga yang sudah ditentukan.
Loading...
Baca selengkapnya
Bagikan
Facebook Twitter WhatsApp Share via Email
Saya adalah Seorang Pemuda Pengejar Mimpi yang suka menulis melalui Blog . saya mengumpulkan banyak pengetahuan yang saya temukan maupun apa yang saya alami hanya untuk berbagi berharap apa yang saya berikan dapat membantu dan bermanfaat untuk orang banyak


content:
Sebagian besar dari kamu pernah merasakan kehangatan dan hasrat pada tahap-tahap awal sebuah status, rasa percaya dan rasa aman dari status jangka panjang, dan kesedihan serta kehilangan saat sebuah status berakhir. Kamutahu bahwa status pribadi seringkali mengikuti siklus ini.
Status memiliki siklus karena orang berubah dari waktu ke waktu. Kamu pada hari ini pasti berbeda dengan Kamu pada sepuluh tahun yang lalu. Seiring dengan berubahnya diri, kadang-kadang Kamu melampaui orang-orang di sekitar, sampai ke titik ketika Kamu merasa memiliki sedikit kesamaan dengan teman teman yang telah Kamu kenal selama bertahun-tahun. Jika tidak ada usaha untuk mengejar ketinggalan ini, perlahan-lahan status pertemanan itu akan pudar.
Sama seperti status pribadi yang melalui siklus ini, penting untuk memahami bahwa prinsip yang sama juga berlaku dalam semua jenis status. Adanya perubahan ini tidak selalu berarti bahwa semua status harus berakhir, tapi sayangnya beberapa status memang harus berakhir. Bagian rumitnya adalah mengetahui status mana yang harus berakhir dan mana yang tidak.
Penulis pribadi tidak suka dengan orang-orang negatif dan penulis melakukan apa pun yang penulis bisa untuk menjauhkan kalian dari hidup. Penulis bisa memahami saat orang memasuki zona negatif dalam hidup kalian, tapi kadangkala kalian sudah mencapai titik pada saat penulis harus mengatakan cukup sudah.
Ini mungkin terdengar kejam, tapi kamu semua harus berhati hati agar tidak terjebak dalam status yang negatif dan menguras energi. Orang-orang seperti ini senang mencari telinga yang bersedia mendengarkan keluhan kalian. Jika Kamu dikelilingi oleh kalian, Kamu akan ikut terseret. Bagaimana Kamu bisa memiliki keseimbangan dalam hidup jika hidup Kamu dipenuhi kenegatifan?
Dalam beberapa kesempatan penulis telah ‘memecat’ klien (penulis membahasnya dengan lebih mendetail di petunjuk. Status itu terlalu menuntut, terlalu berat sebelah, pokoknya menyulitkan. Saat ini terjadi, penulis memanggil klien tersebut, mengajak kalian duduk bersama dan menjelaskan bahwa penulis tidak mau mengerjakan pekerjaan kalian lagi, karena alasan-alasan di atas. Dalam setiap kasus, penulis merasakan rasa harga diri yang besar karena telah cukup kuat untuk mengatakan bahwa status ini tidak lagi berfungsi dan penulis tidak menginginkan atau memerlukannya lagi. Pada umumnya, klien-klien tersebut akan terkejut, tapi penulis yakin sebagian besar dari kalian sudah pernah mendengar itu sebelumnya, karena kalian adalah orang-orang yang menyulitkan dalam apapun yang kalian lakukan.
Jika Kamu kesulitan menemukan keseimbangan dalam hidup, telaah status-status Kamu. Apakah beberapa orang terdekat Kamu terobsesi pada sengsaranya hidup dan selalu mengeluh? Bisa jadi kalian adalah konsumen, staf, pemasok, mitra bisnis, atau teman Kamu. Mungkin hari ini adalah saatnya untuk duduk bersama kalian dan mengutarakan beberapa kenyataan tentang perasaan Kamu.
Penulis memperingatkan bahwa status-status ini jarang bisa berakhir dengan baik. Prosesnya tidak akan mudah. Kamu harus memilih bagaimana Kamu akan mengakhiri suatu status yang telah mencapai tanggal kedaluwarsanya. Kamu bisa membiarkannya mati secara perlahan-lahan dan menyakitkan atau Kamu bisa mengambil kendali dan menghentikannya sekarang sebelum terlambat. Hal yang ingin penulis tekankan adalah pada umumnya, tidak akan mudah untuk mengakhiri status yang negatif.
Apa yang bisa penulis lakukan hari ini?
Lihatlah status-status yang ada dalam hidup Kamu. Apakah ada yang mendatangkan banyak kesedihan dan stres? Apakah status ini bisa diperbaiki? Jika tidak, bagaimana Kamu bisa mengakhirinya dan melanjutkan hidup?


content: Jakarta - Berbicara sepak bola artinya berbicara pula tentang regenerasi pemain. Dua bintang sepak bola dunia, yakniCristiano Ronaldodan Lionel Messi, tak lagi bisa disebut sebagai pemain muda.

warc-identified-content-language: ind


content:
Manusia adalah makhluk social yang tidak dapat hidup sendiri. Dalam hidup, manusia selalau berinteraksi dengan sesame serta dengan lingkungan. Manusia hidup berkelompok baik dalam kelompok besar maupun dalam kelompok kecil.
Hidup dalam kelompok tentulah tidak mudah. Untuk menciptakan kondisi kehidupan yang harmonis anggota kelompok haruslah saling menghormati & menghargai. Keteraturan hidup perlu selalu dijaga. Hidup yang teratur adalah impian setiap insan. Menciptakan & menjaga kehidupan yang harmonis adalah tugas manusia.
Manusia adalah makhluk Tuhan yang paling tinggi disbanding makhluk Tuhan lainnya. Manusia di anugerahi kemampuan untuk berpikir, kemampuan untuk memilah & memilih mana yang baik & mana yang buruk. Dengan kelebihan itulah manusia seharusnya mampu mengelola lingkungan dengan baik.
Tidak hanya lingkungan yang perlu dikelola dengan baik, kehidupan social manusiapun perlu dikelola dengan baik. Untuk itulah dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berjiwa pemimpin, paling tidak untuk memimpin dirinya sendiri.
Dengan berjiwa pemimpin manusia akan dapat mengelola diri, kelompok & lingkungan dengan baik. Khususnya dalam penanggulangan masalah yang relatif pelik & sulit. Disinilah dituntut kearifan seorang pemimpin dalam mengambil keputusan agar masalah dapat terselesaikan dengan baik.
I.2 RUMUSAN MASALAH
Dari latar belakang masalah yang penulis uraikan, banyak permasalahan yang penulis dapatkan. Permasalahan tsb antara lain :
v Bagaimana hakikat menjadi seorang pemimpin?
v Adakah teori – teori untuk menjadi pemimpin yang baik?
v Apa & bagaimana menjadi pemimpin yang melayani?
v Apa & bagaimana menjadi pemimpin sejati?
v Bagaimana hubungan kearifan lokal dengan kepemimpinan?
I.3 TUJUAN PENULISAN
Adapun tujuan penulisan karya tulis ini adalah
· Melatih mahasiswa menyusun paper dalam upaya lebih meningkatkan pengetahuan dan kreatifitas mahasiswa.
· Agar mahasiswa lebih memahami dan mendalami pokok bahasan khususnya tentang kepemimpinan dan kearifan lokal.
I.4 METODE PENULISAN
Dari banyak metode yang penulis ketahui, penulis menggunakan metode kepustakaan. Pada zaman modern ini metode kepustakaan tidak hanya berarti pergi ke perpustakaan tapi dapat pula dilakukan dengan pergi ke warung internet (warnet). Penulis menggunakan metode ini karena jauh lebih praktis, efektif, efisien, serta sangat mudah untuk mencari bahan dan data – data tentang topik ataupun materi yang penulis gunakan untuk karya tulis ini.
I.5 RUANG LINGKUP
Mengingat keterbatasan waktu dan kemampuan yang penulis miliki maka ruang lingkup karya tulis ini terbatas pada pembahasan mengenai kepemimpinan dan kearifan lokal
.BAB II
PEMBAHASAN
II.1 HAKIKAT KEPEMIMPINAN
Dalam kehidupan sehari – hari, baik di lingkungan keluarga, organisasi, perusahaan sampai dengan pemerintahan sering kita dengar sebutan pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan. Ketiga kata tersebut memang memiliki hubungan yang berkaitan satu dengan lainnya.
Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya :
· Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan.
· Menurut Robert Tanembaum, Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan.
· Menurut Prof. Maccoby, Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampu menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam artian menerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama secara kumulatif, kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib dan ide ketuhanan yang berlainan.
· Menurut Lao Tzu, Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.
· Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
· Sedangakn menurut Pancasila, Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas utama dari kepemimpinan Pancasila adalah :
v Ing Ngarsa Sung Tuladha : Pemimpin harus mampu dengan sifat dan perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
v Ing Madya Mangun Karsa : Pemimpin harus mampu membangkitkan semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yang dibimbingnya.
v Tut Wuri Handayani : Pemimpin harus mampu mendorong orang – orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab.
Seorang pemimpin boleh berprestasi tinggi untuk dirinya sendiri, tetapi itu tidak memadai apabila ia tidak berhasil menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Dari begitu banyak definisi mengenai pemimpin, dapat penulis simpulkan bahwa : Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas – Field Manual 22-100.
Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya. Ketiga kata yaitu pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan yang dijelaskan sebelumnya tersebut memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu :
- Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitasnya.
- Fungsi sebagai Top Mnajemen, yakni mengadakan planning, organizing, staffing, directing, commanding, controling, dsb.
II.2 TEORI KEPEMIMPINAN
Memahami teori-teori kepemimpinan sangat besar artinya untuk mengkaji sejauh mana kepemimpinan dalam suatu organisasi telah dapat dilaksanakan secara efektif serta menunjang kepada produktifitas organisasi secara keseluruhan. Dalam karya tulis ini akan dibahas tentang teori dan gaya kepemimpinan.
Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan antara lain :
Ø Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory )
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan berangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri. Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan ”The Greatma Theory”. Dalam perkembanganya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain : sifat fisik, mental, dan kepribadian.
Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :
o Kecerdasan
Berdasarkan hasil penelitian, pemimpin yang mempunyai kecerdasan yang tinggi di atas kecerdasan rata – rata dari pengikutnya akan mempunyai kesempatan berhasil yang lebih tinggi pula. Karena pemimpin pada umumnya memiliki tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pengikutnya.
o Kedewasaan dan Keluasan Hubungan Sosial
Umumnya di dalam melakukan interaksi sosial dengan lingkungan internal maupun eksternal, seorang pemimpin yang berhasil mempunyai emosi yang matang dan stabil. Hal ini membuat pemimpin tidak mudah panik dan goyah dalam mempertahankan pendirian yang diyakini kebenarannya.
o Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi
Seorang pemimpin yang berhasil umumnya memiliki motivasi diri yang tinggi serta dorongan untuk berprestasi. Dorongan yang kuat ini kemudian tercermin pada kinerja yang optimal, efektif dan efisien.
o Sikap Hubungan Kemanusiaan
Adanya pengakuan terhadap harga diri dan kehormatan sehingga para pengikutnya mampu berpihak kepadanya
Ø Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal.
o Pertama yang disebut dengan Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti : membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia berkonsultasi dengan bawahan.
o Kedua disebut Struktur Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat , bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil yang akan dicapai.
Jadi, berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi pula.
Ø Teori Kewibawaan Pemimpin
Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.
Ø Teori Kepemimpinan Situasi
Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.
Ø Teori Kelompok
Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya.
Dari adanya berbagai teori kepemimpinan di atas, dapat diketahui bahwa teori kepemimpinan tertentu akan sangat mempengaruhi gaya kepemimpinan (Leadership Style), yakni pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan segenap filsafat, keterampilan dan sikapnya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan bersikap, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu.Gaya tersebut bisa berbeda – beda atas dasar motivasi , kuasa ataupun orientasi terhadap tugas atau orang tertentu. Diantara beberapa gaya kepemimpinan, terdapat pemimpin yang positif dan negatif, dimana perbedaan itu didasarkan pada cara dan upaya mereka memotivasi karyawan. Apabila pendekatan dalam pemberian motivasi ditekankan pada imbalan atau reward (baik ekonomis maupun nonekonomis) berartitelah digunakan gaya kepemimpinan yang positif. Sebaliknya jika pendekatannya menekankan pada hukuman atau punishment, berarti dia menerapkan gaya kepemimpinan negatif. Pendekatan kedua ini dapat menghasilakan prestasi yang diterima dalam banyak situasi, tetapi menimbulkan kerugian manusiawi.
Selain gaya kepemimpinan di atas masih terdapat gaya lainnya.
ü Otokratis
Kepemimpinan seperti ini menggunakan metode pendekatan kekuasaan dalam mencapai keputusan dan pengembangan strukturnya. Kekuasaan sangat dominan digunakan. Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan bagi dirinya sendiri, dan menata situasi kerja yang rumit bagi pegawai sehingga mau melakukan apa saja yang diperintahkan. Kepemimpinan ini pada umumnya negatif, yang berdasarkan atas ancaman dan hukuman. Meskipun demikian, ada juga beberapa manfaatnya antaranya memungkinkan pengambilan keputusan dengan cepat serta memungkinkan pendayagunaan pegawai yang kurang kompeten.
ü Partisipasif
Lebih banyak mendesentrelisasikan wewenang yang dimilikinya sehingga keputusan yang diambil tidak bersifat sepihak.
ü Demokrasi
Ditandai adanya suatu struktur yang pengembangannya menggunakan pendekatan pengambilan keputusan yang kooperatif. Di bawah kepemimpinan pemimpin yang demokrasis cenderung bermoral tinggi dapat bekerjasama, mengutamakan mutu kerja dan dapat mengarahkan diri sendiri.
ü Kendali Bebas
Pemimpin memberikan kekuasaan penuh terhadap bawahan, struktur organisasi bersifat longgar dan pemimpin bersifat pasif. Yaitu Pemimpin menghindari kuasa dan tanggung – jawab, kemudian menggantungkannya kepada kelompok baik dalam menetapkan tujuan dan menanggulangi masalahnya sendiri.
Dilihat dari orientasi si pemimpin, terdapat dua gaya kepemimpinan yang diterapkan, yaitu gaya konsideral dan struktur, atau dikenal juga sebagai orientasi pegawai dan orientasi tugas. Beberapa hasil penelitian para ahli menunjukkan bahwa prestasi dan kepuasan kerja pegawai dapat ditingkatkan apabila konsiderasi merupakan gaya kepemimpinan yang dominan. Sebaliknya, para pemimpin yang berorientasi tugas yang terstruktur, percaya bahwa mereka memperoleh hasil dengan tetap membuat orang – orang sibuk dan mendesak mereka untuk berproduksi.
Pemimpin yang positif, partisipatif dan berorientasi konsiderasi,tidak selamanya merupakan pemimpinyan terbaik.fiedler telah mengembakan suatumodel pengecualian dari ketiga gaya kepemimpinan diatas,yakni model kepemimpinankontigennis.model ini nyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang paling sesuai bergantung pada situasi dimana pemimpin bekerja.dengan teorinya ini fiedler ingin menunjukkan bahwa keefektifan ditunjukkan oleh interaksi antara orientasi pegawai dengan 3 variabel yang berkaitan dengan pengikut, tugas dan organisasi. Ketiga variabel itu adalah hubungan antara pemimpin dengan anngota ( Leader – member rolations), struktur tugas (task strukture), dan kuasa posisi pemimpin (Leader position power). Variabel pertama ditentukan oleh pengakuan atau penerimaan (akseptabilitas) pemimpin oleh pengikut, variabel kedua mencerminkan kadar diperlukannya cara spesifik untuk melakukan pekerjaan, variabel ketiga menggambarkan kuasa organisasi yang melekat pada posisi pemimpin.
Model kontingensi Fieldler ini serupa dengan gaya kepemimpinan situasional dari Hersey dan Blanchard. Konsepsi kepemimpinan situasional ini melengkapi pemimpin dengan pemahaman dari hubungan antara gaya kepemimpinan yang efektif dengan tingkat kematangan (muturity) pengikutnya.perilaku pengikut atau bawahan ini amat penting untuk mengetahui kepemimpinan situasional, karena bukan saja pengikut sebagai individu bisa menerima atau menolak pemimpinnya, akan tetapi sebagai kelompok , pengikut dapat menemukan kekuatan pribadi apapun yang dimiliki pemimpin.
Menurut Hersey dan Blanchard (dalam Ludlow dan Panton,1996 : 18 dst), masing – masing gaya kepemimpinan ini hanya memadai dalm situasi yang tepat meskipun disadari bahwa setiap orang memiliki gaya yang disukainya sendiri dan sering merasa sulit untuk mengubahnya meskipun perlu.
Banyak studi yang sudah dilakukan untuk melihat gaya kepemimpinan seseorang. Salah satunya yang terkenal adalah yang dikemukakan oleh Blanchard, yang mengemukakan 4 gaya dari sebuah kepemimpinan. Gaya kepemimpinan ini dipengaruhi oleh bagaimana cara seorang pemimpin memberikan perintah, dan sisi lain adalah cara mereka membantu bawahannya. Keempat gaya tersebut adalah
~ Directing
Gaya tepat apabila kita dihadapkan dengan tugas yang rumit dan staf kita belum memiliki pengalaman dan motivasi untuk mengerjakan tugas tersebut. Atau apabila anda berada di bawah tekanan waktu penyelesaian. Kita menjelaskan apa yang perlu dan apa yang harus dikerjakan. Dalam situasi demikian, biasanya terjadi over-communicating (penjelasan berlebihan yang dapat menimbulkan kebingungan dan pembuangan waktu). Dalam proses pengambilan keputusan, pemimpin memberikan aturan –aturan dan proses yang detil kepada bawahan. Pelaksanaan di lapangan harus menyesuaikan dengan detil yang sudah dikerjakan.
~ Coaching
Pemimpin tidak hanya memberikan detil proses dan aturan kepada bawahan tapi juga menjelaskan mengapa sebuah keputusan itu diambil, mendukung proses perkembangannya, dan juga menerima barbagai masukan dari bawahan. Gaya yang tepat apabila staf kita telah lebih termotivasi dan berpengalaman dalam menghadapi suatu tugas. Disini kita perlu memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengerti tentang tugasnya, dengan meluangkan waktu membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan mereka.
~ Supporting
Sebuah gaya dimana pemimpin memfasiliasi dan membantu upaya bawahannya dalam melakukan tugas. Dalam hal ini, pemimpin tidak memberikan arahan secara detail, tetapi tanggung jawab dan proses pengambilan keputusan dibagi bersama dengan bawahan. Gaya ini akan berhasil apabila karyawan telah mengenal teknik – teknik yang dituntut dan telah mengembangkan hubungan yang lebih dekat dengan anda. Dalam hal ini kita perlumeluangkan waktu untuk berbincang – bincang, untuk lebih melibatkan mereka dalam penganbilan keputusan kerja, serta mendengarkan saran – saran mereka mengenai peningkatan kinerja.
~ Delegating
Sebuah gaya dimana seorang pemimpin mendelegasikan seluruh wewenang dan tanggung jawabnya kepada bawahan. Gaya Delegating akan berjalan baik apabila staf kita sepenuhnya telah paham dan efisien dalm pekerjaan, sehingga kita dapat melepas mereka menjalankan tugas atau pekerjaan itu atas kemampuan dan inisiatifnya sendiri.
Keempat gaya ini tentu saja mempunyai kelemahan dan kelebihan, serta sangat tergantung dari lingkungan di mana seorang pemimpin berada, dan juga kesiapan dari bawahannya. Maka kemudian timbul apa yang disebut sebagai ”situational leadership”. Situational leadership mengindikasikan bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan keadaan dari orang – orang yang dipimpinnya.
Ditengah – tengah dinamika organisasi (yang antara lain diindikasikan oleh adanya perilaku staf / individu yang berbeda – beda), maka untuk mencapai efektivitas organisasi, penerapan keempat gaya kepemimpinan diatas perlu disesuaikan dengan tuntutan keadaan. Inilah yang dimaksud dengan situasional lesdership,sebagaimana telah disinggung di atas. Yang perlu diperhatikan adalah bahwa untuk dapat mengembangkan gaya kepemimpinan situasional ini, seseorang perlu memiliki tiga kemampuan khusus yakni :
Q Kemampuan analitis (analytical skills) yakni kemampuan untuk menilai tingkat pengalaman dan motivasi bawahan dalam melaksanakan tugas.
Q Kemampuan untuk fleksibel (flexibility atau adaptability skills) yaitu kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling tepat berdasarkan analisa terhadap situasi.
Q Kemampuan berkomunikasi (communication skills) yakni kemampuan untuk menjelaskan kepada bawahan tentang perubahan gaya kepemimpinan yang kita terapkan.
Ketiga kemampuan di atas sangat dibutuhkan bagi seorang pemimpin, sebab seorang pemimpin harus dapat melaksanakan tiga peran utamanya yakni peran interpersonal, peran pengolah informasi (information processing), serta peran pengambilan keputusan (decision making) (Gordon, 1996 : 314-315).
Peran pertama meliputi :
ü Peran Figurehead ® Sebagai simbol dari organisasi
ü Leader® Berinteraksi dengan bawahan, memotivasi dan mengembangkannya
ü Liaison ® Menjalin suatu hubungan kerja dan menangkap informasi untuk kepentingan organisasi.
Sedangkan peran kedua terdiri dari 3 peran juga yakni :
ü Monitior ® Memimpin rapat dengan bawahan, mengawasi publikasi perusahaan, atau berpartisipasi dalam suatu kepanitiaan.
ü Disseminator ® Menyampaikan informasi, nilai – nilai baru dan fakta kepada bawahan.
ü Spokeman ® Juru bicara atau memberikan informasi kepada orang – orang di luar organisasinya.
Peran ketiga terdiri dari 4 peran yaitu :
ü Enterpreneur ® Mendesain perubahan dan pengembangan dalam organisasi.
ü Disturbance Handler ® Mampu mengatasi masalah terutama ketika organisasi sedang dalam keadaan menurun.
ü Resources Allocator ® Mengawasi alokasi sumber daya manusia, materi, uang dan waktu dengan melakukan penjadwalan, memprogram tugas – tugas bawahan, dan mengesahkan setiap keputusan.
ü Negotiator ® Melakukan perundingan dan tawar – menawar.
Dalam perspektif yang lebih sederhana, Morgan ( 1996 : 156 ) mengemukakan 3 macam peran pemimpin yang disebut dengan 3A, yakni :
ü Alighting ® Menyalakan semangat pekerja dengan tujuan individunya.
ü Aligning ® Menggabungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi sehingga setiap orang menuju ke arah yang sama.
ü Allowing ® Memberikan keleluasaan kepada pekerja untuk menantang dan mengubah cara kerja mereka.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Maka jika ingin menjadi pemimpin yang baik jangan pikirkan orang lain, pikirkanlah diri sendiri dulu. Tidak akan bisa mengubah orang lain dengan efektif sebelum merubah diri sendiri. Bangunan akan bagus, kokoh, megah, karena ada pondasinya. Maka sibuk memikirkan membangun umat, membangun masyarakat, merubah dunia akan menjadi omong kosong jika tidak diawali dengan diri sendiri. Merubah orang lain tanpa merubah diri sendiri adalah mimpi mengendalikan orang lain tanpa mengendalikan diri.
II.3 KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI
Merenungkan kembali arti makna kepemimpinan, sering diartikan kepemimpinan adalah jabatan formal, yang menuntut untuk mendapat fasilitas dan pelayanan dari konstituen yang seharusnya dilayani. Meskipun banyak di antara pemimpin yang ketika dilantik mengatakan bahwa jabatan adalah sebuah amanah, namun dalam kenyataannya sedikit sekali atau bisa dikatakan hampir tidak ada pemimpin yang sungguh – sungguh menerapkan kepemimpinan dari hati, yaitu kepemimpinan yang melayani.
A. Karakter Kepemimpinan
Hati Yang Melayani
Kepemimpianan yang melayani dimulai dari dalam diri kita. Kepemimpinan menuntut suatu transformasi dari dalam hati dan perubahan karakter. Kepemimpinan yang melayani dimulai dari dalam dan kemudian bergerak keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Disinilah pentingnya karakter dan integritas seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang diterima oleh rakyat yang dipimpinnya. Kembali kita saksikan betapa banyak pemimpin yang mengaku wakil rakyat ataupun pejabat publik, justru tidak memiliki integritas sama sekali, karena apa yang diucapkan dan dijanjikan ketika kampanye dalam pemilu tidak sama dengan yang dilakukan ketika sudah duduk nyaman di kursinya.
Paling tidak menurut Ken Blanchard dan kawan – kawan, ada sejumlah ciri –ciri dan nilai yang muncul dari seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani,yaitu tujuan utama seorang pemimpin adalah melayani kepentingan mereka yang dipimpinnya. Orientasinya adalah bukan untuk kepentingan diri pribadi maupun golongan tapi justru kepentingan publik yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin memiliki kerinduan untuk membangun dan mengembangkan mereka yang dipimpinnya sehingga tumbuh banyak pemimpin dalam kelomponya. Hal ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh John Maxwell berjudul Developing the Leaders Around You. Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung dari kemampuannya untuk membangun orang – orang di sekitarnya, karena keberhasilan sebuah organisasi sangat tergantung pada potensi sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Jika sebuah organisasi atau masyarakat mempunyai banyak anggota dengan kualitas pemimpin, organisasi atau bangsa tersebut akan berkembang dan menjadi kuat.
Pemimpin yang melayani memiliki kasih dan perhatian kepada mereka yang dipimpinnya. Kasih itu mewujud dalam bentuk kepedulian akan kebutuhan, kepentingan, impian da harapan dari mereka yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani adalah akuntabilitas ( accountable ). Istilah akuntabilitas adalah berarti penuh tanggung jawab dan dapat diandalkan. Artinya seluruh perkataan,pikiran dan tindakannya dapat dipertanggungjawabkan kepada public atau kepada setiap anggota organisasinya.
Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang mau mendengar. Mau mendengar setiap kebutuhan, impian, dan harapan dari mereka yang dipimpin. Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang dapat mengendalikam ego dan kepentingan pribadinya melebihi kepentingan public atau mereka yang dipimpinnya. Mengendalikan ego berarti dapat mengendalikan diri ketika tekanan maupun tantangan yang dihadapi menjadi begitu berat,selalu dalam keadaan tenang, penuh pengendalian diri, dan tidak mudah emosi.
B. Metode Kepemimpinan
Kepala Yang Melayani
Seorang pemimpin tidak cukup hanya memiliki hati atau karakter semata, tapi juga harus memiliki serangkaian metode kepemimpinan agar dapat menjadi pemimpin yang efektif. Banyak sekali pemimpin memiliki kualitas sari aspek yang pertama yaitu karakter dan integritas seorang pemimpin, tetapi ketika menjadi pimpinan formal, justru tidak efektif sama sekali karena tidak memiliki metode kepemimpinan yang baik. Contoh adalah para pemimpin yang diperlukan untuk mengelola mereka yang dipimpinnya.
Tidak banyak pemimpin yang memiliki metode kepemimpinan ini. Karena hal ini tidak pernah diajarkan di sekolah – sekolah formal. Keterampilan seperti ini disebut dengan Softskill atau Personalskill. Dalam salah satu artikel di economist.com ada sebuah ulasan berjudul Can Leadership Be Taught, dibahas bahwa kepemimpinan (dalam hal ini metode kepemimpinan) dapat diajarkan sehingga melengkapi mereka yang memiliki karakter kepemimpinan. Ada 3 hal penting dalam metode kepemimpinan, yaitu :
v Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi yang jelas. Visi ini merupakan sebuah daya atau kekuatan untuk melakukan perubahan, yang mendorong terjadinya proses ledakan kreatifitas yang dahsyat melalui integrasi maupun sinergi berbagai keahlian dari orang – orang yang ada dalam organisasi tersebut. Bahkan dikatakan bahwa nothing motivates change more powerfully than a clear vision. Visi yang jelas dapat secara dahsyat mendorong terjadinya perubahan dalam organisasi. Seorang pemimpin adalah inspirator perubahan dan visioner yaitu memiliki visi yang jelas kemana organisasinya akan menuju. Kepemimpinan secara sederhana adalah proses untuk membawa orang – orang atau organisasi yang dipimpin menuju suatu tujuan yang jelas. Tanpa visi, kepemimpinan tidak ada artinya sama sekali. Visi inilah yang mendorong sebuah organisasi untuk senantiasa tumbuh dan belajar serta berkembang dalam mempertahankan survivalnya sehingga bias bertahan sampai beberapa generasi. Ada 2 aspek mengenai visi, yaitu visionary role dan implementation role. Artinya seorang pemimpin tidak hanya dapat membangun atau menciptakan visi bagi organisasinya tapi memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan visi tsb ke dalam suatu rangkaian tindakan atau kegiatan yang diperlukan untuk mencapai visi itu.
v Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang yang responsive. Artinya dia selalu tanggap terhadap setiap persoalan, kebutuhan, harapan, dan impian dari mereka yang dipimpin. Selain itu selalu aktif dan proaktif dalam mencari solusi dari setiap permasalahan ataupun tantangan yang dihadapi.
v Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang pelatih atau pendamping bagi orang – orang yang dipimpinnya (performance coach). Artinya dia memiliki kemempuan untuk menginspirasi, mendorong dan memampukan anak buahnya dalam menyusun perencanaan (termasuk rencana kegiatan, target atau sasaran, rencana kebutuhan sumber daya, dsb), melakukan kegiatan sehari – hari seperti monitoring dan pengendalian, serta mengevaluasi kinerja dari anak buahnya.
C. Perilaku Kepemimpinan
Tangan Yang Melayani
Pemimpin yang melayani bukan sekedar memperlihatkan karakter dan integritas, serta memiliki kemampuan metode kepemimpinan, tapi dia harus menunjukkan perilaku maupun kebiasaan seorang pemimpin. Dalam buku Ken Blanchard disebutka perilaku seorang pemimpin, yaitu :
Ø Pemimpin tidak hanya sekedar memuaskan mereka yang dipimpin, tapi sungguh – sungguh memiliki kerinduan senantiasa untuk memuaskan Tuhan. Artinya dia hidup dalam perilaku yang sejalan dengan firman Tuhan. Dia memiliki misi untuk senantiasa memuliakan Tuhan dalam setiap apa yang dipikirkan, dikatakan, dan diperbuatnya.
Ø Pemimpin focus pada hal – hal spiritual dibandingkan dengan sekedar kesuksesan duniawi. Baginya kekayaan dan kemakmuran adalah untuk dapat memberi dan beramal lebih banyak. Apapun yang dilakukan bukan untuk mendapat penghargaan, tapi melayani sesamanya. Dan dia lebih mengutamakan hubungan atau relasi yang penuh kasih dan penghargaan, dibandingkan dengan status dan kekuasaan semata.
Ø Pemimpin sejati senantiasa mau belajar dan bertumbuh dalam berbagai aspek , baik pengetahuan, kesehatan, keuangan, relasi, dsb. Setiap harinya senantiasa menyelaraskan (recalibrating ) dirinya terhadap komitmen untuk melayani Tuhan dan sesame. Melalui solitude (keheningan), prayer (doa), dan scripture (membaca Firman Tuhan ).
Demikian kepemimpinan yang melayani menurut Ken Blanchard yang sangat relevan dengan situasi krisis kepemimpinan yang dialami oleh bangsa Indonesia. Bahkan menurut Danah Zohar, penulis buku Spiritual Intelligence: SQ the Ultimate Intelligence, salah satu tolak ukur kecerdasan spiritual adalah kepemimpinan yang melayani (servant leadership). Bahkan dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Gay Hendrick dan Kate Luderman, menunjukkan pemimpin – pemimpin yang berhasil membawa perusahaannya ke puncak kesuksesan biasanya adalah pemimpin yang memiliki SQ yang tinggi. Mereka biasanya adalah orang –orang yang memiliki integritas, terbuka, mampu menerima kritik, rendah hati, mampu memahami spiritualitas yang tinggi, dan selalu mengupayakan yang terbaik bagi diri mereka sendiri maupun bagi orang lain.
II.4 KEPEMIMPINAN SEJATI
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau tranformasi internal dalam diri seseorang. Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian dalam diri (inner peace) dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaannya mendorong perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Jadi pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out ).
Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarga, bagi lingkungan pekerjaan, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya. ” I don’t think you have to be waering stars on your shoulders or a title to be leadar. Anybody who want to raise his hand can be a leader any time”,dikatakan dengan lugas oleh General Ronal Fogleman,Jenderal Angkatan Udara Amerika Serikat yang artinya Saya tidak berpikir anda menggunakan bintang di bahu anda atau sebuah gelar pemimpin. Orang lainnya yang ingin mengangkat tangan dapat menjadi pemimpin di lain waktu.
Sering kali seorang pemimpin sejati tidak diketahui keberadaannya oleh mereka yang dipimpinnya. Bahkan ketika misi atau tugas terselesaikan, maka seluruh anggota tim akan mengatakan bahwa merekalah yang melakukannya sendiri. Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dam maximizer.
Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor & praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).
Pelajaran mengenai kerendahan hati dan kepemimpinan sejati dapat kita peroleh dari kisah hidup Nelson Mandela. Seorang pemimpin besar Afrika Selatan, yang membawa bangsanya dari negara yang rasialis menjadi negara yang demokratis dan merdeka.Selama penderitaan 27 tahun penjara pemerintah Apartheid, justru melahirkan perubahan dalam diri Beliau. Sehingga Beliau menjadi manusia yang rendah hati dan mau memaafkan mereka yang telah membuatnya menderita selam bertahun – tahun.
Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala – galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.
Sebuah jenis kepemimpinan yaitu Q Leader memiliki 4 makna terkait dengan kepemimpinan sejati, yaitu :
Ø Q berarti kecerdasan atau intelligence. Seperti dalam IQ berarti kecerdasan intelektual,EQ berarti kecerdasan emosional, dan SQ berarti kecerdasan spiritual. Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki kecerdasan IQ,EQ,SQ yang cukup tinggi.
Ø Q leader berarti kepemimpinan yang memiliki kualitas(quality), baik dari aspek visioner maupun aspek manajerial.
Ø Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki qi ( dibaca ‘chi’ dalam bahasa Mandarin yang berarti kehidupan).
Ø Q keempat adalah qolbu atau inner self. Seorang pemimpin sejati adalah seseorang yang sungguh – sungguh mengenali dirinya (qolbunya) dan dapat mengelola dan mengendalikannya (self management atau qolbu management).
Menjadi seorang pemimpin Q berarti menjadi seorang pemimpin yang selalu belajar dan bertumbuh senantiasa untuk mencapai tingkat atau kadar Q (intelligence-quality-qi-qolbu) yang lebih tinggi dalam upaya pencapaian misi dan tujuan organisasi maupun pencapaian makna kehidupan setiap pribadi seorang pemimpin.
Rangkuman kepemimpinan Q dalam 3 aspek penting yang disingkat menajadi 3C, yaitu :
· Perubahan karakter dari dalam diri (character chage).
· Visi yang jelas (clear vision).
· Kemampuan atau kompetensi yang tinggi (competence).
Ketiga hal tersebut dilandasi oleh suatu sikap disiplin yang tinggi untuk senantiasa bertumbuh, belajar dan berkembang baik secara internal (pengembangan kemampuan intrapersonal, kemampuan teknis, pengatahuan,dll) maupun dalam hubungannya dengan orang lain (pengembangan kemampuan interpersonal dan metode kepemimpinan). Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell, ” The only way that I can keep leading is to keep growing. The the day I stop growing, somebody else takes the leadership baton. That is way it always it.” Satu-satunya cara agar saya tetap menjadi pemimpin adalah saya harus senantiasa bertumbuh. Ketika saya berhenti bertumbuh, orang lain akan mengambil alih kepemimpinan tsb.
II.5 KEPEMIMPINAN DAN KEARIFAN LOKAL
Kearifan local yaitu spirit local genius yang disepadankan maknanya dengan pengetahuan, kecerdikan,kepandaian, keberilmuan, dan kebijaksanaan dalam pengambilan keputusan dan berkenaan dengan penyelesaian masalah yang relative pelik dan rumit,
Dalam suatu local (daerah ) tentunya selalu diharapkan kehidupan yang selaras, serasi dan seimbang (harmonis). Kehidupan yang penuh kedamaian dan suka cita. Kehidupan yang dipimpin oleh pimpinan yang dihormati bawahannya. Kehidupan yang teratur dan terarah yang dipimpin oleh pimpinan yang mampu menciptakan suasana kondusif.
Kehidupan manusia tidak lepas dari masalah. Serangkaian masalah tidaklah boleh didiamkan. Setiap masalah yang muncul haruslah diselesaikan. Dengan memiliki jiwa kepemimpinan, seseorang akan mampu menaggulangi setiap masalah yang muncul.
Manusia di besarkan masalah. Dalam kehidupan local masyarakat, setiap masalah yang muncul dapat ditanggulangi dengan kearifan local masyarakat setempat. Contohnya adalah masalah banjir yang di alami masyarakat di berbagai tempat. Khususnya di Bali, seringkali terjadi banjir di wilayah Kuta. Sebagai tempat tujuan wisata dunia tentu hal ini sangat tidak menguntungkan. Masalah ini haruslah segera ditangani. Dalam hal pembuatan drainase dan infrastruktur lainnya, diperlukan kematangan rencana agar pembangunan yang dilaksanakan tidak berdampak buruk. Terbukti, penanggulangan yang cepat dengan membuat gorong – gorong bisa menurunkan debit air yang meluber ke jalan.
Sebagai pemimpin lokal, pihak Camat Kuta, I Gede Wijaya sebelumnya telah melakukan sosialisasi terkait pembangunan gorong – gorong. Camat Kuta secara langsung dan tertulis telah menyampaikan hal tersebut kepada pengusaha serta pemilik bangunan dalam surat No. 620/676/ke/07 , tertanggal 27 desember 2007
BAB III
PENUTUP
III.1 KESIMPULAN
Kata pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Seorang pemimpin sejati selalu bekerja keras memperbaiki dirinya sebelum sibuk memperbaiki orang lain.
Pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out).
III.2 SARAN
Sangat diperlukan sekali jiwa kepemimpinan pada setiap pribadi manusia. Jiwa kepemimpinan itu perlu selalu dipupuk dan dikembangkan. Paling tidak untuk memimpin diri sendiri.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Suka
Share this article :
Related Articles
If you enjoyed this article just click here, or subscribe to receive more great content just like it.
Subscribe via RSS Feed
Your information will not be shared. Ever.
Diposting oleh Unknown di 20.14
0 komentar:
Posting Komentar
Silahkan tinggalkan komentar di atas caranya
1. Masukkan Komentar anda di kolom komentar
2. Pada Kotak "Beri Komentar sebagai" pilih akun yang ada pada pilihan.
3. klik publikasikan.
5. isi code capta
6. tekan enter atau publikasikan.
Anda di perbolehkan berkomentar dengan memperhatikan hal-hal berikut:
1. Komentar jangan mengandung SARA dan PORNO
2. Berkomentarlah dengan bahasa yang sopan.
3. Tidak Boleh SPAM
4. Jangan meninggalkan Link aktif pada komentar. Komentar dengan Link Aktif akan dihapus.
5. Berkomentarlah sesuai dengan topik artikel
« Prev Post Next Post » Beranda
Popular Posts
Perlawanan Menentang Kolonialisme dan Imperialisme Barat di Indonesia
PENGERTIAN, TUJUAN, PROSES, DAN FOKUS ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT
PENGERTIAN & DEFINISI KEWIRAUSAHAAN MENURUT PARA PAKAR DARI DALAM DAN LUAR NEGERI
Hubungan Politik dengan Pendidikan
AMANDEMEN UNDANG-UNDANG DASAR TAHUN 1945
ADL pada Lansia (Tugas Hamida Ny enal)
MANAJEMEN LAYANAN KHUSUS
surat permohonan pindah kelas
Makalah Pengantar Pendidikan Aliran – Aliran Pendidikan
Kamus Bahasa Makassar Angka
Blog Archive
► 2015 (58)
► Maret (37)
► Februari (21)
► 2014 (55)
► Desember (28)
► November (15)
► September (11)
► Februari (1)
► 2013 (338)
► Desember (5)
► November (16)
► Oktober (8)
► September (1)
► Juni (80)
► Mei (86)
► April (19)
► Maret (61)
► Februari (12)
► Januari (50)
▼ 2012 (11)
► Desember (4)
► November (1)
▼ September (6)
pengertian kepemimpinan para pakar
pengertian kepemimpinan para ahli
Kepemimpinan
Pengertian Kepemimpinan
pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan pendidikan
► 2011 (37)
► November (13)
► Oktober (24)
► 2008 (1)
► Desember (1)
Labels
Administrasi Pendidikan (6)
Agama Islam (7)
Komputer (4)
Kontes SEO (1)
Materi Pembelajaran (17)
Motivasi (5)
ARIN HAMZAH MUSTAFA DARA DAENG MAKASSAR. Diberdayakan oleh Blogger.
Home
Amalkan Ilmu Berbagi Untuk Semua
Blog SEO Arul
www.indosurvei.com/amrianihamzah/
www.indosurvei.com/amrianihamzah/
Unknown
Lihat profil lengkapku
www.indosurvei.com/amrianihamzah/
Perlawanan Menentang Kolonialisme dan Imperialisme Barat di Indonesia
Perlawanan Menentang Kolonialisme dan Imperialisme Barat di Indonesia 1. Periode Sebelum Abad Ke-18 ...
PENGERTIAN, TUJUAN, PROSES, DAN FOKUS ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT
PENGERTIAN, TUJUAN, PROSES, DAN FOKUS ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT 1. Pengertian Analisis Kebutuhan Diklat Diklat mempunyai arti...
PENGERTIAN & DEFINISI KEWIRAUSAHAAN MENURUT PARA PAKAR DARI DALAM DAN LUAR NEGERI
Nama : Amriani Hamzah PENGERTIAN & DEFINISI KEWIRAUSAHAAN MENURUT PARA PAKAR DARI DALAM DAN LUAR NEGERI Acmad Sanusi, 19...
Hubungan Politik dengan Pendidikan
· Hubungan antara pendidikan dan politik bukan sekedar hubungan saling memengaruhi, tetapi juga hubungan fungsional. Lembaga...
AMANDEMEN UNDANG-UNDANG DASAR TAHUN 1945
PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN “AMANDEMEN UNDANG-UNDANG DASAR TAHUN 1945” D I S U S U N KELOMPOK NO NAMA ...
ADL pada Lansia (Tugas Hamida Ny enal)
BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Seiring dengan keberhasilan pemerintah dalam pembangunan nasional telah mewujudkan hasil ...
MANAJEMEN LAYANAN KHUSUS
MANAJEMEN LAYANAN KHUSUS Manajemen layanan khusus di suatu sekolah merupakan bagian penting dalam Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) ya...
surat permohonan pindah kelas
Hal : Permohonan Kepada Yth : Bapak / Ibu Ketua ...
Makalah Pengantar Pendidikan Aliran – Aliran Pendidikan
Makalah Pengantar Pendidikan Aliran – Aliran Pendidikan BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Aliran – aliran pendidikan telah dimulai s...
Kamus Bahasa Makassar Angka
Bilangan 0 nolo'-kosong-lobbang 1 se're 2 rua 3 tallu 4 appa' 5 lima 6 annang 7 tuju 8 sagantuju/sangantuju 9 salapa...

label: en

label: ms


content:
CASINO ONLINE – Hari Valentine atau Hari Kasih Sayang yang jatuh pada 14 Februari merupakan hari yang paling tepat untuk menunjukkan rasa sayang kepada orang-orang terdekat.
Namun demikian, Anda tidak harus menunggu hari itu untuk mengungkapkan rasa sayang ke orang-orang yang disayangi, karena bisa melakukannya kapan saja, bahkan setiap hari. Namun, karena Hari Valentine memang hari yang spesial, tidak salahnya untuk dirayakan.
Biasanya merayakan Hari Valentine ditandai dengan pemberian hadiah untuk orang terkasih berupa cokelat, buket bunga, atau bahkan perhiasan.
Meski demikian, sebetulnya Anda tahu tidak, ada fakta apa saja yang terjadi di balik perayaan Valentine. Berikut ulasannya untuk Anda, seperti dikutip dari TunaiKita:
Fakta Unik Perayaan Valentine
1. Menulis Surat untuk Juliet
Kalau Anda pernah menonton film Romeo and Juliet, pasti tahu kisah legendaris nan tragis ini. Sepasang kekasih yang menemui ajal karena cinta yang tidak mendapatkan restu orangtua, mungkin kisah ini terlalu jadul.
Namun, ini tidak berlaku untuk masyarakat di Italia, khususnya yang tinggal di seputar Verona, kota di mana kedua pasangan legendaris ini pernah tinggal.
Kurang lebih 1.000 surat dikirimkan ke Verona setiap tahunnya pada Hari Valentine dan semua surat itu ditujukan untuk Juliet. Ada yang menyatakan cinta pada Juliet, dan menyesal kenapa ia lebih memilih Romeo dan mengakhiri hidupnya dengan cara bunuh diri. Ada juga yang memberikan dukungan pada Juliet untuk terus mempertahankan janlinan cinta terlarangnya dengan Romeo.
2. Mawar Merah
Dewi cinta dalam mitologi Romawi, yakni Dewi Venus, sangat menyukai bunga mawar. Khususnya mawar merah. Bunga ini juga menjadi lambang perasaan cinta yang teramat dalam.
Tidak heran kalau sekitar 50 juta tangkai mawar merah terjual setiap tahun menjelang perayaan hari Valentine. Persentase sebanyak 73 persen pembeli mawar merah adalah pria, sedangkan 27 persen sisanya adalah kaum wanita.
3. Berbagi Cokelat
Raja Henry VII dari Inggris secara resmi mengumumkan bahwa pada tanggal 14 Februari adalah hari libur nasional untuk merayakan hari Valentine pada tahun 1537.
Pada momen ini juga, Richard Cadburry membuat kotak cokelat pertama di hari libur Valentine pada akhir tahun 1800. Semenjak saat itu, tradisi memberikan cokelat sebagai hadiah Valentine menjadi populer.
Di Jepang, ada tradisi unik pada saat Hari Valentine dalam pemberian cokelat. Biasanya para pria yang memberikan cokelat kepada perempuan.
Lain halnya dengan di Jepang, justru kaum perempuanlah yang pertama kali membagikan cokelat kepada kaum pria di Hari Valentine.
Ada dua jenis cokelat yang diberikan para perempuan di Jepang. Cokelat yang akan diberikan untuk sahabat, teman sekelas, teman kerja atau atasan laki-laki mereka, yaitu cokelat Giri-choko. Sedangkan jenis yang kedua adalah Honmei-choco, cokelat yang diberikan khusus untuk pacar, suami, atau bahkan gebetan mereka.
Cokelat untuk orang spesial sudah pasti dibuat sendiri dan dihias sebagus mungkin agar gebetanmu tersentuh dengan segala jerih payahmu.
Sebulan berikutnya di tanggal 14 Maret, para pria wajib membalas pemberian cokelat dari para gadis. Tapi hari ini hanya dirayakan di Jepang, dikenal dengan sebutan White Day.
4. Merayakan Persahabatan
Anda tahu tidak di Finlandia punya cara unik untuk merayakan Valentine. Sebelum Hari Valentine diputuskan menjadi hari kasih sayang di seluruh dunia, masyarakat Finlandia telah memperingati tanggal 14 Februari sebagai Hari Persahabatan atau Ystavanpaiva.
Sama seperti Hari Valentine, mereka merayakannya dengan saling memberi hadiah, cokelat, dan bunga, atau saling berkunjung ke rumah sahabat.
Makanan khusus yang dibuat spesial untuk Hari Persahabatan, yakni roti isi ikan panggang yang disebut Kalakukko dan irisan ikan salmon mentah berbumbu garam dan merica atau Gravlax yang akan disajikan bagi siapa saja yang ingin memperingati indahnya hubungan pertemanan yang sudah terjalin sekian lama.
5. Surat Misteri
Biasanya kalau memberi cokelat dan mengirim bunga sudah terlalu mainstream. Mungkin Anda bisa contoh ritual Valentine yang dilakukan masyarakat Denmark.
Di hari Valentine seseorang akan menulis puisi atau surat pernyataan cinta di atas selembar kertas yang digunting hingga menyerupai tetesan salju yang indah.
Anda tahu tidak? Surat itu tidak ada nama pengirimnya, tetapi si penerima surat juga sudah bisa menebak siapa pengirimnya dengan menggabungkan kata-kata bertanda khusus dalam surat itu. Seru dan misterius, ya!
Tradisi ini disebut Gaekkebrev dan hanya dilakukan oleh kaum pria. Gaekkebrev artinya sendiri adalah surat iseng dan sudah jelas bahwa surat cinta yang dikirim oleh dan ke sesama pria ini bukan gejala homoseksual. Melainkan hanya untuk seru-seruan, Sobat.
Pada zaman Romawi kuno, 14 Februari menjadi hari libur guna menghormati Juno yang merupakan Ratu Mitologis Dewa-Dewi Romawi. Masyarakat Romawi juga menganggap Juno sebagai Dewi Perkawinan.
Justru perayaan baru dimulai pada tanggal 15 Februari, diadakan sebuah perayaan bernama Festival Lupercalia yang umum disebut dengan festival kesuburan. Perayaan ini sangat beragam. Di perayaan ini semua wanita akan memasukkan namanya ke dalam tempat dan akan dipilih oleh pria secara acak dan nama yang terpilih akan menjadi jodohnya.
Ada juga yang mengatakan bahwa dalam perayaan ini diadakan penguburan dua ekor kambing dan seekor anjing. Jadi, Lupercalia sendiri adalah momen untuk menyucikan kota dari roh jahat, melepaskan kesehatan, dan mencegah kemandulan.
Berbeda dengan di zaman sekarang ini, tanggal 15 Februari justru sudah tidak ada lagi perayaan apa pun. Hanya saja pada tanggal 14 Februari masih menjadi perayaan Hari Kasih Sayang di seluruh dunia.
Sejarah Hari Valentine sendiri berawal dari tiga sosok bernama Valentine yang ketiganya meninggal secara tragis, yakni dipenggal, disiksa, dan dieksekusi mati.
Jadi cerita seorang pastor yang bernama Santo Valentino yang menikahkan pasangan muda yang saling mencintai secara diam-diam dan kemudian mati dengan cara dipenggal.
Ada pula dua orang lain yang bernama Valentine yang juga mati di tanggal 14 Februari dengan cara yang juga mengenaskan.
Kalau pada zaman Romawi kuno 14 Februari diperingati untuk membersihkan kota dari segalam macam kesialan dan kutukan dan sebagai memperingati hari kemarian St. Valentine yang meninggal secara tragis.
Tetapi, saat ini sudah tidak seperti itu. Perkembangan zaman, budaya, agama, dan tradisi menciptakan nilai yang berbeda di setiap negara.
Tradisi yang dilakukan di setiap negara dalam memperingati hari kasih sayang berbeda-beda. Di Indonesia, Hari Kasih Sayang adalah hari di mana kita berbagi kasih dengan orang-orang yang kita cintai dengan memberikan hadiah, seperti cokelat, bunga, ataupun perhiasan sebagai simbol kasih sayang.


content:
Memainkan judi mesin itu menyenangkan sekali karena judi mesin lebih mudah dibandingkan judi jenis lainnya. Judi mesin ini jenisnya banyak dan salah satu yang sudah dinobatkan sebagai permainan terbaik adalah judi slot. Permainan slot dikatakan terbaik karena judi ini sudah memiliki banyak sekali pemain dan juga permainan judinya juga banyak yang menyediakan makanya mudah sekali dimainkan. Memainkan slot ini lebih menguntungkan kalau dilakukan di agen slot resmi.
Keuntungan Dari Bermain Judi Slot Online
Bermain slot memang tidak harus pemain lakukan setiap hari, sebab sekali bermain saja sudah besar keuntungannya. Tetapi kalau sering bermain belum tentu akan untung sebab kalau terlalu sering bermain akan sering kalah. Kalau pemain sudah mulai hebat bermainnya pasti keuntungan di bawah ini selalu pemain peroleh.
Aman Dimainkan
Pemain pasti akan berharap sekali aman bermainnya dan rasa aman waktu bermain hanya diperoleh waktu bermain slot saja. Judi slot akan aman dimainkan karena permainan slot ini sudah disediakan agen judi, kalau masih offline tidak mungkin akan aman dimainkan. Dengan pemain bisa aman bermainnya jelas menguntungkan pemain karena pemain bisa terus fokus bermainnya, dengan fokus bermainnya pasti tidak lagi ada kesalahan yang pemain slot lakukan.
Kecil Modalnya
Kerugian yang pemain alami kalau bermain slot itu tidak banyak karena pemain judi memainkan slotnya juga tidak memakai modal banyak. Jadi kalau kalah berkali-kali pun tidak akan terlalu berdampak pada pemain, kalah berkali-kali bisa saja akan terbayarkan kerugiannya kalau sudah menang sekali permainan slot. Jadi biarpun modalnya tidak terlalu besar tetapi kalau untuk keuntungannya tidak kalah dari permainan judi lainnya. Karena modal bermainnya yang kecil inilah yang membuat judi slot cocok sekali untuk para pemain baru.
Mudah Memenangkannya
Pemain judi tidak akan rugi saat bermain slot karena pemain itu mudah sekali memenangkan slot ini. Kemudahan memenangkan slot ini dikarenakan di permainan slot lawannya itu tidak ada makanya untuk memenangkannya itu mudah sekali. Meskipun lawannya tidak ada pemain tetap harus berusaha keras agar judi ini dapat dimenangkan dan caranya adalah pemain harus bisa tahu kapan waktunya yang tepat bermain slot. Untuk waktu terbaik memainkan slot adalah setelah pemain sudah kalah dua kali, kalau sudah kalah pasti pemain bisa menang.
Mendapatkan Bonus
Memainkan slot juga akan membuat pemainnya memperoleh bonus, bonus judi memang wajar sekali pemain dapatkan karena agen yang menyediakan slot juga menyediakan bonus juga. kalau pemain rajin memainkan slot pasti bonus selalu pemain peroleh, sebab salah satu bonus agen slot ini bisa diperoleh dari bermain slot. Untuk bonus yang bisa mudah pemain peroleh namanya bonus taruhan, dari namanya saja sudah ketahuan kalau bonus ini diperoleh dari memasangkan taruhan judi.


content:
Pemasok adalah bagian penting dari bisnis apapun. Pemasok dapat menjadi pemasok barang atau jasa yang berbelok dijual kembali atau menambah nilai bisnis. pemasok kualitas memiliki dampak langsung pada bisnis atau mempengaruhi kualitas layanan. Hal ini penting untuk memilih pemasok untuk alasan yang tepat. Bahkan jika Anda memiliki pemasok dengan waktu, kadang-kadang lebih berisiko karena tidak ada jaminan tingkat layanan tertentu dan komitmen jangka panjang. Pemasok harus dihindari sebisa mungkin. Di beberapa perusahaan, tawaran itu tidak dibuat dari daftar penyedia terdaftar yang memeriksa kriteria dan pengawasan yang ketat. Sangat mudah untuk menemukan semua jenis penyedia. Ketika meninjau dan kondisi, Anda dapat dengan mudah filter dan memilih pemasok yang memenuhi standar dan status organisasi Anda. Ada pemasok untuk setiap ukuran dan jenis kegiatan. Semua pemasok adalah mitra sejati untuk menghitung dan membangun bisnis Anda. Berikut adalah daftar pertimbangan dan tips untuk membantu Anda mendapatkan penyedia terbaik dari kemitraan bisnis.
1. Kapasitas Dan Keandalan Pemasok
Bagaimana Anda melihat organisasi sebagai pemasok mampu memenuhi kebutuhan mereka. Berapa lama mereka bekerja? Apa kapasitas produksi dan tingkat stres yang dialami oleh pelanggan Anda? Memeriksa keandalan dan trek dapat diselenggarakan oleh perusahaan. Anda mungkin perlu berbicara dengan pelanggan lain yang sudah mulai menggunakan penyedia layanan tertentu untuk pendapat kedua atau ketiga. Tidak ada referensi bisa diikuti, dapat diasumsikan bahwa pemasok terpercaya. Juga tingkat saham pemasok diperlukan di beberapa titik. Ini akan menunjukkan jika pesanan Anda akan dihormati segera setelah pemesanan. Beberapa penyedia bahkan mempertahankan tindakan, hanya meminta penyedia akun Anda setelah kami memesan untuk keterlambatan yang dapat mempengaruhi bagaimana menawarkan layanan mereka sendiri untuk pelanggan. Hal ini penting untuk dicatat bahwa tidak ada pemasok yang dapat diandalkan memiliki dampak langsung pada keandalan perusahaan. tidak dapat sepenuhnya mendukung pelanggan dengan penyedia keamanan yang handal adalah temukannya tempat yang sama pada saat Anda mengunjungi. Luangkan waktu untuk meninggalkan mereka secara permanen dipotong.
2. Sistem Nilai Perusahaan
Sistem nilai bisnis untuk memberitahu Anda apa yang mereka pikirkan dan bekerja dengan etika mereka. Selalu belajar sistem nilai dan vendor yang tampaknya untuk hidup sesuai dengan nilai-nilai dalam kehidupan nyata. Nilai-nilai menjadi layanan definisi kebiasaan dan karakter. Namun, beberapa penyedia berdasarkan dinding dan saat itulah semua berakhir. Sebuah perusahaan yang agak meresepkan 3 evaluasi dan kehidupan memiliki tingkat bunga tetap sebesar sepuluh imajinasi besar. Ada nilai-nilai yang tidak berbicara tentang layanan, pelayanan pelanggan, dll? Temukan pemasok sesuai dengan nilai-nilai dan keyakinan. Pemasok yang tidak mengambil jalan pintas untuk melakukan penjualan. Pemasok yang lebih memilih untuk kehilangan perjanjian ini, yang bertujuan untuk memberikan kostum asli.
3. Kualitas Produk
Sebagian besar organisasi semakin karena mereka menawarkan produk-produk berkualitas. Anda dapat memiliki tenaga penjualan benar-benar disambut dengan sikap positif, tersenyum sepanjang waktu, tetapi jika datang ke selembar banyak produk yang diinginkan dalam hal kualitas, menentukan pertumbuhan total layanan bisnis. Tak seorang pun ingin menjual produk yang tidak teruji dan terbukti. Satu hal yang kebanyakan konsumen menghindari kebutuhan untuk wajah terhadap serangan atau pengembalian dana untuk dampak pada profitabilitas dan reputasi. Saya menyadari bahwa setiap kali Anda menyediakan barang dan jasa kepada pelanggan dan ada beberapa masalah dan kembali, saya harus kerja lembur untuk menjaga pelanggan ada seperti dalam kasus di mana saya telah menyediakan produk atau jasa berkualitas tinggi. Dalam kasus tersebut, pelanggan datang dan berbicara baik tentang bisnis saya dan pada gilirannya menjadi penjualan diam.
4. Persyaratan kredit
Pilihan pembayaran yang disediakan penyedia bantuan melestarikan dan melayani pelanggan dengan memuaskan. Kebanyakan pelanggan tidak ingin bagian dengan uang yang mereka terima barang atau jasa. Pelanggan perlu waktu untuk memproses pembayaran dan memperkuat arus kas melalui periode pembayaran wajib. Meskipun kondisi kredit yang menarik, beberapa pelanggan cenderung menyalahgunakan sistem dengan meningkatkan pembayaran pinjaman Anda. Jika Anda memilih penyedia, selalu setuju pada batas kredit yang wajar dari 7 sampai 14 hari yang tidak terlalu pendek atau terlalu panjang. Ini memberikan skenario win-win. Perhatikan bahwa Anda juga dapat membuat pelanggan yang membutuhkan kredit yang sama. Dalam kasus di mana pemasok menolak untuk memberikan kondisi ini juga memperkuat posisi kas untuk memastikan bahwa pelanggan membayar, sementara memberikan barang. Aku pernah melihat bisnis runtuh karena harus membiayai semua bisnis lain karena mereka ingin hanya ketertiban dan debitur. Jangan memilih untuk memesan jika Anda tidak menerima persyaratan pelanggan dan pers untuk tujuan tersebut. Anda tidak bisa memberikan apa yang telah diberikan kepada Anda.
5. Kedekatan Dan Jarak
Ini merupakan pertimbangan penting. Anda dapat memiliki luar benua dari penyedia mereka sendiri. Anda tahu ada keterlambatan dalam pengiriman yang terjadi antara saat pemesanan dan perintah dalam penyimpanan sendiri. Anda mungkin perlu untuk berhubungan dengan pemasok yang dekat Jika Anda tidak terjawab dan menerima pesanan mendesak juga. Pada saat yang diimpor benar mengelola, Anda mungkin bisa mendapatkan semua tim dari benua lain. Dalam skenario ini, jarak tidak lagi menjadi masalah. Namun keuntungan bekerja dengan pemasok lokal kecil adalah bahwa Anda memiliki rencana cadangan jika pengembalian adalah sebuah proses yang jauh lebih mudah untuk mendapatkan kembali produk ke pemasok tanpa biaya transportasi yang besar.
6. Harga Kompetitif
Keinginan untuk menjadi bisnis yang menguntungkan. Pokoknya, ada alasan bisnis untuk menghasilkan kinerja yang konsisten yang kuat bagi investor dan semua pemangku kepentingan. Salah satu cara untuk meningkatkan keuntungan adalah untuk memastikan bahwa Anda tidak perlu membeli input yang mahal dari penyedia Anda. Memiliki pemasok terdaftar dan hubungan yang konsisten dengan yang ada penyedia memungkinkan pelanggan untuk harga kenaikan gaji. Mereka dapat bernegosiasi diskon untuk pembelian grosir. Pada kebanyakan perusahaan, bahkan setelah pemilihan satu set vendor untuk proses baik lokal maupun luar negeri, tidak ada ketentuan kebijakan personil untuk mendapatkan tiga tawaran untuk produk yang sama dari vendor yang berbeda. $ 5 perbedaan harga membuat perbedaan dalam harga produk yang sama. Tujuannya adalah untuk memastikan Anda mendapatkan harga terbaik untuk lulus yang sama pada manfaat bagi pengguna akhir.
7. Masalah Keamanan
Ini adalah salah satu hal untuk menyediakan produk dan adalah permainan bola yang sama sekali berbeda sehingga ada garansi yang berlaku di atasnya. Dalam menggambarkan waktu untuk membeli kartu atau sertifikat jaminan produk yang diinginkan. , Anda dapat memberikan jaminan kepada pelanggan atas dasar jaminan yang diberikan kepada Anda oleh pemasok. Ini adalah perhatian terhadap detail sangat penting. Anda harus dapat mengembalikan produk jika Anda tidak dapat memberikan apa yang diklaim sebagai kehidupan produsen dan kinerja yang baik. Jaminan tidak harus diambil, tetapi secara tertulis. Jika Anda membeli dari saluran lokal, lebih mudah untuk memproses garansi Anda daripada dalam situasi di mana Anda pergi ke saluran atau pasar lain. Saya tidak pernah mengalami kebangkitan kasar ketika saya pemasok yang berbasis di Amerika Serikat untuk melakukan bisnis di Zimbabwe. Butuh waktu 2 minggu untuk mesin besar untuk sampai ke kantor saya. Mesin ini dikirim ke pelanggan segera. Setelah dua minggu, mesin besar telah gagal dan harus kembali ke kantor saya. Karena saya belum membeli mesin melalui saluran yang ada, saya harus mengirim mesin di Amerika Serikat. Biaya tunggal Pengiriman setara untuk layanan yang saya terima beberapa minggu sebelumnya. Tidak layak; lebih menekankan pada saluran yang memenuhi kepentingan internasional.
8. Dukungan Purna Jual
Tergantung pada jenis produk yang Anda inginkan pemasok, perlu untuk menentukan apa yang terjadi jika mereka menjual produk untuk Anda dan sekarang Anda membutuhkan dukungan dan bantuan teknis. selalu menghargai kesempatan untuk mendukung setelah penjualan. Hal ini juga diperlukan untuk mengembangkan atau menyewa keterampilan yang diperlukan untuk memastikan mereka memberikan tingkat pertama dukungan dan pemeliharaan peralatan yang Anda jual.
9. Rentang Produk Terbaru
Bagaimana itu adalah produk yang dipasok ke provider anda. Selalu ada produk baru yang dikembangkan setiap hari jika Anda seorang penyedia sisa-sisa jangka panjang, bisnis Anda akan segera ditinggalkan. Kemajuan teknologi telah memastikan bahwa produk baru yang lebih baik, lebih cepat kehadiran lebih efektif dan efisien di pasar. Tujuannya adalah untuk menciptakan produk yang lebih modern yang tersedia di pasar dengan harga yang kompetitif. Perusahaan dapat berinvestasi dalam penelitian untuk memastikan mereka melakukan produk yang sama atau lebih baik dengan biaya lebih rendah dari waktu ke waktu. Kadang-kadang bekerja dengan pemasok yang memiliki jangkauan yang lebih luas dari berbagai ketika diperdagangkan pilihan.
10. Efisiensi Sistem
efisiensi sistem – Dalam memilih penyedia, Anda harus mempertimbangkan waktu biasanya mengharapkan pesanan permintaan dikirimkan. Beberapa perusahaan tumbuh ke tingkat di mana mereka tidak lagi mampu menawarkan janji-janji individu untuk pelanggan dan menaatinya. Saya tidak tahu apakah setelah menempatkan pesanan, Anda akan menerima secepat 3 hari atau 3 minggu. pelanggan yang sama sering menentukan kapan mereka membutuhkan Anda. Jika Anda mengalami keterlambatan dalam pelayanan, untuk mencoba untuk berkomunikasi dengan pelanggan sebanyak mungkin untuk memastikan bahwa masalah tidak menyangkut waktu kesetiaan mereka untuk layanan mereka. Dalam kemitraan dengan pemasok yang memiliki sistem yang efisien. Biasanya menjengkelkan ketika saya harus menunggu 20 menit karena birokrasi dalam masyarakat yang terorganisir. Saya berharap bahwa dalam banyak kasus dibayar untuk produk dengan tanda terima atau faktur dari saya. Jika provider adalah proses internal yang
Posted in Tips
Tips Mencari Supplier Dropship
Posted on Mei 23, 2020 by Alexis
Anda membutuhkan produk untuk toko online Anda. Kebanyakan orang tidak ingin khawatir tentang persediaan atau kapal produk. Toko-toko ini seringkali menjalankan usaha kecil atau pengusaha. Dropshipping adalah situasi yang ideal. Dia membayar lebih dari pemasaran afiliasi dan Anda dapat mempertahankan pelanggan kembali ke situs Anda untuk penjualan berulang.
Masalah-masalah ini diselesaikan dengan Erika Wilde. Situs ini menjual semua jenis karpet. Dia mulai dengan dropshipper dan sekarang bekerja dengan beberapa.
1. Apa Saja Cara Untuk Menemukan Perusahaan Yang Akan Mengirim Kapal ?
Pameran dan majalah di sektor ini adalah cara terbaik untuk menemukan pemasok. Setiap peristiwa dibayangkan dan majalah yang didedikasikan untuk industri produk mereka. Sebuah sumber online baik untuk masa depan perdagangan. Anda juga dapat mengunjungi kota wisata di dekat Anda. Sering terlihat di daerah Anda.
Bila Anda mencari pemasok di toko, pastikan untuk meninjau semua iklan dan garis belakang publikasi. Banyak vendor bahkan telah mengumumkan bahwa mereka sedang mencari pemasok.
Jika Anda memiliki produk tertentu, produsen muncul di Internet. Melakukan penelitian sebelum mendekati pemasok untuk memastikan itu adalah pencipta produk dan tidak pengecer lainnya. margin keuntungan mereka akan sangat buruk jika Anda mencoba untuk menjual kembali produk yang dibeli dari distributor lain. Menemukan sumber produk yang sebenarnya.
2. Bagaimana Anda Bernegosiasi Dengan Pemasok ?
Jangan terintimidasi oleh kurangnya awal fleksibilitas. negosiasi yang lebih baik dapat terjadi setelah menunjukkan Anda dapat menjual produk. Banyak penyedia bebas untuk bernegosiasi ketika berkomunikasi dengan mereka. Saya memiliki operator yang tidak membuang tulang bagi saya – saya harus membayar untuk doa dari gambar sampel, dll Tapi begitu aku mulai menjual produk mereka dan untuk membuktikan bahwa ia tidak hanya membuang-buang waktu, negosiasi jauh lebih lancar.
Waspadalah terhadap penjual terlalu bersemangat – tampaknya hampir memohon memungkinkan Anda untuk menjual produk Anda. Ini bisa menjadi tanda dari produk baru (yang mungkin parah) atau dijual (yang dapat memakan waktu yang lama).
3. Bagaimana Anda Menemukan Pemasok Anda ?
Saya mulai dengan satu pemasok – memiliki hubungan ketika saya membeli perusahaan saya. Setelah website saya dan berjalan, itu jauh lebih mudah untuk menambahkan produk lainnya dari pemasok yang berbeda. Sekarang aku punya 11 pemasok, tapi mantan sisa-sisa makanan sehari-hari.
Adalah logis bahwa vendor yang peduli lebih serius jika Anda memiliki situs yang sudah ada yang menjual produk yang kompatibel. Sulit untuk mendapatkan penyedia untuk mengambil serius jika Anda tidak memiliki riwayat menjual apapun. Oleh karena itu, yang pertama dari penyedia terbesar untuk bisnis online Anda – dan mungkin yang paling sulit untuk mendapatkan.
Jika Anda putus asa, pertimbangkan untuk membangun sebuah toko online yang menjual produk pedagang online.
biaya bulanan besar biasanya akses online untuk produk-produk yang dapat dibeli dalam jumlah besar dan dikirim langsung ke pelanggan. Dalam pengalaman saya, itu tidak akan membuat banyak uang dengan ini pedagang online, karena semua orang dapat membayar biaya bulanan dan memiliki akses ke produk ini.
Meskipun ini bukan situasi yang ideal, Anda dapat membangun sebuah toko pada semua produk yang mudah diperoleh. Jadi, ketika Anda mendekati pemasok, Anda harus membuat situs dengan produk-produk terkait
4. Seberapa Sering Anda Menambahkan Pemasok Baru Atau Berbicara Dengan Mereka ?
Sekarang saya pada titik keberuntungan dalam bisnis saya bahwa saya tidak aktif mencari pemasok – mereka mencari aku. Saya memiliki produk untuk menawarkan untuk menjual sering saya menolak karena produk ini terlalu mirip dengan sesuatu yang Anda harus menawarkan untuk penyedia Anda saat ini.
Namun, saat ini saya berbicara pemasok / email saya / buku hampir setiap hari. Saya menganggap hubungan saya dengan pemasok saya sebagai bagian penting dari layanan pelanggan. Meskipun saya teknis Fusse pemasok saya, pelanggan yang dapat membuat atau menghancurkan bisnis bagi saya. Kami juga menginformasikan bahwa selain dropship anda juga dapat mendapatkan penghasilan tambahan dengan menjadi marketing afiliasi melalui program refferal dari situs agen judi online www.depoxito.xyz/.
Selalu memperlakukan penyedia Anda selalu profesional. Dari cara mereka lakukan untuk mereka “nyata” Anda – bahkan jika itu berarti pesawat dan terbang ke basis mereka. Anda dapat mengirim hadiah Natal. Kirimkan saya email “hanya untuk mengatakan terima kasih.” Saya dapat mengirim foto dari anak-anak saya dan bertanya tentang mereka. persahabatan sejati Awaken, bukan hanya kemitraan bisnis. Mereka dapat menjadi salah satu aspek yang paling memuaskan dari bisnis Anda.
5. Apa Cara Terbaik Untuk Menghubungi Pemasok Baru ?
Lakukan kontak pertama Anda dengan calon pemasok yang profesional, sopan, dan tidak menuntut sebanyak mungkin. Akan ada waktu untuk negosiasi dan meminta kemudian. Pertama, Anda harus menjual diri Anda dan memberitahu penyedia apa yang dapat Anda lakukan untuknya.
Gigih. Surel. Panggilan. Kirim Sebuah email. Pastikan untuk mengunjungi website Anda untuk pemasok potensial. Memberikan laporan lalu lintas yang sangat baik atau bagaimana mereka akan menjadi produk yang paling cocok untuk pelanggan mereka.
Baca juga : 9 Daftar Supplier yang Menerima Reseller atau Dropship
Posted in Tips
Cara Menemukan dan Bekerja dengan Pemasok
Posted on Mei 20, 2020 by Alexis
Apakah Anda sedang mencari bahan baku untuk pembuatan atau produk jadi untuk dijual kembali, panduan ini akan membantu Anda menemukan dan menjalin hubungan baik dengan pemasok.
Pemasok sangat penting untuk hampir setiap bisnis. Tanpa bahan baku untuk membuat apa yang Anda jual atau pabrikan untuk menyediakan apa yang Anda jual kembali, Anda akan kesulitan tumbuh.
Ada juga banyak persediaan dan layanan yang dikonsumsi bisnis Anda sebagai bagian dari overhead umum, dari klip kertas hingga akses Internet.
Pemasok dan vendor – istilah yang digunakan secara bergantian di sini – dapat melakukan lebih dari sekadar menyediakan materi dan layanan yang Anda butuhkan untuk melakukan bisnis.
Mereka juga dapat menjadi sumber informasi penting, membantu Anda mengevaluasi potensi produk baru, melacak tindakan pesaing dan mengidentifikasi peluang yang menjanjikan.
Vendor dapat berubah menjadi mitra, membantu Anda menghemat biaya, meningkatkan desain produk, dan bahkan mendanai upaya pemasaran baru.
Jika Anda tidak memilih pemasok dan vendor yang baik sebagai bagian dari rencana pertumbuhan Anda, Anda akan menyesalinya.
Mengevaluasi Pemasok dan Vendor Anda
Pemasok dapat dibagi menjadi empat kategori umum. Mereka:
Pabrikan. Sebagian besar pengecer membeli melalui tenaga penjualan perusahaan atau perwakilan independen yang menangani barang dari beberapa perusahaan yang berbeda. Harga dari sumber-sumber ini biasanya terendah kecuali jika lokasi pengecer membuat biaya pengiriman barang mahal.
Distributor. Juga dikenal sebagai grosir, broker atau pekerja, distributor membeli dalam jumlah dari beberapa produsen dan menyimpan barang untuk dijual ke pengecer. Meskipun harga mereka lebih tinggi daripada produsen, mereka dapat memasok pengecer dengan pesanan kecil dari berbagai produsen. (Beberapa produsen menolak untuk memenuhi pesanan kecil.) Tagihan pengiriman yang lebih rendah dan waktu pengiriman yang cepat dari distributor terdekat sering mengkompensasi biaya per-item yang lebih tinggi.
Pengrajin independen. Distribusi eksklusif kreasi unik sering ditawarkan oleh pengrajin independen yang menjual melalui perwakilan atau di pameran dagang.
Sumber impor. Banyak pengecer membeli barang asing dari importir domestik, yang beroperasi seperti pedagang grosir domestik. Atau, tergantung pada keakraban Anda dengan sumber di luar negeri, Anda mungkin ingin bepergian ke luar negeri untuk membeli barang.
Apa yang Membuat Pemasok Yang Baik?
Banyak perusahaan yang berkembang fokus pada satu sifat pemasok mereka: harga.
Dan harga tentu saja penting ketika Anda memilih pemasok untuk menemani Anda saat Anda mengembangkan bisnis Anda.
Tetapi ada lebih banyak pemasok daripada faktur – dan lebih banyak untuk biaya melakukan bisnis dengan pemasok daripada jumlah pada pesanan pembelian.
Ingat juga, bahwa pemasok berbisnis untuk menghasilkan uang. Jika Anda pergi ke tikar dengan mereka pada setiap tagihan, minta mereka untuk mencukur harga pada semua yang mereka jual kepada Anda, atau gagal membayar tagihan Anda segera, jangan kaget jika mereka berhenti menelepon
Setelah harga, keandalan mungkin merupakan faktor kunci yang harus dicari dalam pemasok.
Pemasok yang baik akan mengirimkan barang dalam jumlah yang tepat, seperti yang dijanjikan, tepat waktu sehingga mereka tiba dalam kondisi yang baik.
Terkadang Anda bisa mendapatkan keandalan terbaik dari pemasok besar seperti www.maha168.win/id/.
Perusahaan-perusahaan ini memiliki sumber daya untuk dicurahkan ke sistem dan sumber cadangan sehingga, jika terjadi kesalahan, mereka masih dapat memenuhi tanggung jawab mereka kepada Anda.
Namun, jangan abaikan pemasok kecil. Jika Anda pelanggan besar dari sebuah perusahaan kecil, Anda akan mendapatkan lebih banyak perhatian dan kemungkinan layanan serta keandalan yang lebih baik daripada jika Anda adalah pelanggan kecil dari pemasok besar.
Anda juga harus mempertimbangkan memecah pesanan Anda di antara dua perusahaan kecil. Ini dapat memberi Anda cadangan serta profil tinggi.
Stabilitas adalah indikator kunci lainnya. Anda ingin mendaftar dengan vendor yang sudah lama berkecimpung dalam bisnis dan melakukannya tanpa mengubah bisnis setiap beberapa tahun.
Perusahaan yang memiliki eksekutif senior yang sudah lama memiliki masa jabatan adalah pertanda baik lainnya, dan reputasi yang kuat dengan pelanggan lain merupakan indikator yang menjanjikan bahwa perusahaan itu stabil.
Ketika datang ke pengalaman Anda sendiri, cari tanda-tanda masalah vendor, seperti pengiriman yang tiba lebih awal dari yang Anda minta – ini bisa menjadi tanda vendor yang kekurangan pesanan dan perlu mempercepat penerimaan kas.
Jangan lupa lokasinya. Barang dagangan yang dipesan dari pemasok yang jauh dapat membutuhkan waktu lama untuk sampai ke Anda dan menghasilkan biaya pengiriman tambahan dengan cepat.
Cari tahu berapa lama kiriman akan tiba di dok pemuatan Anda. Jika Anda cenderung membutuhkan sesuatu dengan cepat, pemasok yang jauh dapat menghadirkan masalah nyata.
Juga, tentukan kebijakan pengiriman pemasok sebelum Anda memesan.
Jika Anda memesan jumlah tertentu, misalnya, Anda mungkin mendapatkan pengiriman gratis.
Anda mungkin dapat menggabungkan dua atau lebih pesanan menjadi satu dan menghemat biaya pengiriman.
Lebih baik lagi, temukan pemasok yang sebanding lebih dekat ke rumah untuk menghemat biaya dan fleksibilitas pemesanan.
Akhirnya, ada tas sifat yang umumnya bisa disebut kompetensi. Anda akan menginginkan pemasok yang dapat menawarkan produk dan layanan terbaru, paling canggih.
Mereka harus memiliki karyawan yang terlatih untuk menjual dan memperbaiki barang-barang mereka.
Mereka harus dapat menawarkan kepada Anda berbagai persyaratan keuangan yang menarik untuk pembelian.
Dan mereka harus memiliki sikap realistis terhadap Anda, pelanggan mereka, sehingga mereka mau dan ingin bekerja sama dengan Anda untuk menumbuhkan kedua bisnis Anda.
Lihat juga 9 Daftar Supplier yang Menerima Reseller atau Dropship.
Posted in Tips
9 Daftar Supplier yang Menerima Reseller atau Dropship
Posted on April 25, 2020 by Alexis
Dealer supplier ataupun dropship saat ini sangat populer di kalangan pengusaha dengan modal terbatas. Selain itu, mereka tidak memerlukan modal besar, bisa dilakukan dalam kasus ini meskipun tidak memiliki tempat untuk memegang saham sebagai toko online.
Akses mudah ke Internet, minat masyarakat untuk melakukan bisnis dengan cara ini meningkat. Bisnis dengan penjualan ritel atau dropship, Anda bisa mendapatkan keuntungan melalui komisi dari pemasok atau agen.
Nah, di sini adalah daftar toko dibuka atau Indonesia dropship online program reseller.
1. Supplier.id
Supplier.id memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk mitra menjadi menjadi dropshipper. Bagaimana, pengusaha menjual online tanpa kaus kaki. Supplier.id itu sendiri dikirim langsung perintah langsung kepada pembeli.
Oleh karena itu, tugas mitra untuk menemukan pembeli. Untuk keuntungan Anda, pendapatan dibagi antara 20-70% dari harga produk. Selain itu, Supplier.id juga mendidik tentang cara menjual produk di media sosial melalui kelompok Facebook.
Sementara mitra tidak memiliki keterampilan pemasaran untuk segera berkonsultasi dengan mereka yang sudah kompeten.
2. Dusdusan.com
Dusdusan.com adalah toko grosir online yang menjual produk-produk untuk rumah eksklusif untuk distributor online terbesar masyarakat di Indonesia.
Dusdusan untuk usaha kecil seperti ibu rumah tangga dan karyawan. Para mitra diarahkan untuk melakukan bisnis dan membuka merek dan merek sendiri secara online.
Dengan menjadi anggota Dusdusan, anggota juga melatih dalam pemasaran. Mereka juga dapat membuat merek mereka sendiri Dusdusan tanpa hiasan dalam bisnis mereka. Untuk menjadi anggota, cukup mendaftar dengan biaya Rp. 150.000 per tahun.
Anda juga dapat mengakses materi pendidikan web dan katalog dan mendapatkan diskon toko online dengan penyedia terpercaya.
3. Bandros.co.id
Bandros toko online di 2014. utama pemasok berdasarkan Misinya adalah berusaha untuk meningkatkan bisnis UKM melalui kegiatan digital. Platform ini memiliki peran reseller jembatan dan dropshippers dengan UKM dengan produk.
Dilengkapi dengan fitur-fitur yang memenuhi persyaratan terbaru, Bandros.co.id kualitas dropship solusi layanan perintis. Ini termasuk pendidikan dan dukungan kepada UKM yang terdaftar sebagai anggota.
Dengan demikian, pengguna dapat menjual produk mereka tanpa UKM tumbuh pertama. Bandros menawarkan berbagai fitur yang menarik untuk memenuhi kebutuhan dropshipper, dari manajemen persediaan antara penjual dan bandros dropship Label Putih.
Melalui upaya ini, pengguna dapat memeriksa tindakan 24 jam sehari, akses ke dokumentasi dan kemasan untuk melacak status pesanan.
4. Win Market
Winmarket.id adalah sebuah platform online yang memfasilitasi UKM yang ingin mengembangkan pemasaran digital. Platform ini telah mengatasi kurangnya dukungan pemasaran.
Keuntungan Winmarket dilaksanakan dropship biaya terjangkau. Platform ini memiliki jaringan lebih dari 93.000 gerai ritel di seluruh negeri. Dengan demikian, logistik dengan mudah dipindahkan dari satu tempat ke tempat lain.
Platform ini juga menawarkan fitur yang menampilkan produk di depan elektronik menyimpan di sebuah pusat perbelanjaan dan pasar online.
5. Cakning
Cakning memiliki platform ke bantuan UKM yang terkena dampak semburan lumpur Lapindo di Sidoarjo pada saat itu didirikan untuk pertama kalinya. Menjadi komunitas bisnis basis sosial yang memfasilitasi UKM untuk membangun antusiasme perusahaan.
Cakning.com melalui website, platform menawarkan berbagai pilihan produk dengan berbagai kategori. Awalnya, mitra perlu biaya USD 100.000 aplikasi berbayar ke droshipper cakning.com agen.
Manfaat Cakning berbagai produk mulai dari lebih dari 4000 spesies, pendaftaran mudah, menjamin keamanan transaksi dan pelatihan penuh untuk anggota baru.
Menawarkan fasilitas seperti katalog produk eksklusif yang mudah diakses setiap saat dan terus diperbarui. Mitra juga menyediakan aplikasi smartphone yang mudah.
6. Pasar Tanah Abang
Tanah Abang dikenal sebagai pasokan pasar grosir berbagai jenis produk. Sekarang, ada pasar online yang menjual Tanah Abang. Ini adalah pemasok terbesar pakaian dan tekstil Tanah Abang ke pasar yang lebih luas.
sistem pembayaran yang mudah seperti e-commerce pada umumnya, dengan pembayaran melalui transfer bank atau online. Platform ini membuat lebih mudah bagi perusahaan untuk membeli dan mendapatkan produk tanpa harus pergi ke toko.
7. Dropshipaja.com
Dropshipaja.com menyediakan produk khusus sesuai dengan target pasar Anda. Mereka menawarkan keuntungan untuk 20-70% dari setiap produk. Banyak manfaat yang diperoleh dengan bergabung platform ini.
Bekerja pada produk memerlukan waktu 1-3 hari, sesuai dengan tren desain produk dan harga saham yang dapat dengan mudah dilihat secara online setiap hari. Mereka juga memberikan dukungan yang baik untuk mitra berkonsultasi tentang metode pemasaran.
8. Jakartagrosir.com
Tidak seperti situs lain, aplikasi untuk grosir katalog konsep penjualan buku Jakarta. Ribuan produk yang ditawarkan, termasuk pakaian, tas, aksesoris dan mantel. Setiap katalog memiliki harga berkisar antara 30-100% markup.
Harga referensi harga pasar di wilayah tersebut. Mereka menawarkan jaminan 30 hari jika ukuran tidak cocok dan dapat digantikan oleh produk lain. Mereka tidak memerlukan minimum order, sehingga Anda tidak perlu memiliki banyak modal.
9. Hazastore.com
Hazastore.com adalah pasar online yang berfokus pada penjualan produk dan pendidikan Islam untuk anak-anak Muslim. Produk yang ditawarkan meliputi pakaian anak-anak, kerudung dan tas.
Toko online ini menawarkan berbagai paket kemitraan dengan harga mulai dari 195.000 untuk 875.000 rupiah. E-commerce berbasis di Surabaya menawarkan diskon produk dan gratis biaya pengiriman ke pengecer yang bergabung.
Ini adalah beberapa toko online yang membuka peluang bagi Anda untuk menjadi supplier terbaik atau dropshipper. Saya berharap ini bisa menjadi inspirasi untuk Anda.


content:
Terkadang di Facebook banyak sekali Video yang menayangkan Film dan Video Lucu dan anda ingin melihatnya secara Online, karena untuk bisa membukan Video secara Online pastinya akan memakan banyak kuota Internet. Seperti halnya Pada Android yang memiliki Downloader secara Default, namun tidak tersedia untuk perangkat iOS.
Pada Tutorial kali ini anda tidak perlu melakikan Jailbreak atau apapun yang membuat iPhone anda tidak aman, dalam hal ini memerlukan sebuah Aplikasi pendukung untuk memungkinkan anda bisa mendownload Video di facebook secara langsung. mau tahu caranya? lihat cara simpel di bawah ini :
Tutorial Cara Download Video Facebook Di iPhone Secara Langsung
Baca Cepat
Tutorial Cara Download Video Facebook Di iPhone Secara Langsung
Lihat Juga:
Pertama silahkan anda download dan Instal Video Downloader Plus dari AppStore
Setelah itu jalankan Aplikasinya dan Login menggunakan Facebook agar lebih mudah.
Setelah anda berhasil Login, Anda bisa melakukan kegiatan seperti biasa di FB.
Nah, pada saat terdapat Video yang menurut anda Baik dan ingin mengunduhnya di FB tersebut, Caranya dengan Tap dan Tahan sebentar
Maka, nanti akan tampil sebuah Pop Up Download silahkan anda Tap Tombol tersebut kemudian Add to Camera Roll.
Bagaimana, Sangat simpel cepat dan mudah bukan? hanya dengan menggunakan Aplikasi tersebut yang secara gratis bisa anda dapatkan di AppStore maka anda bisa mendapatkan Video yang bisa menjadi Favorit. Untuk lebih jelasnya anda bisa melihat pada Video di bawah ini :