content:
Kadang-kadang (dan bagi beberapa orang seringkali), kondisi pekerjaan bisa memberikan kita tekanan yang terus-menerus dan membuat kita menjadi kewalahan. Kelelahan secara mental dan kondisi “burn out” bisa memberikan berbagai ancaman mulai dari gangguan kesehatan, hingga stabilitas emosional dan mood yang pada gilirannya akan sangat mempengaruhi produktifitas kinerja dan cara kita berhubungan dengan orang lain.
Kondisi burn out seringkali dianggap wajar oleh para pekerja profesional di perkotaan dan dianggap memang bagian dari kehidupan sehari-hari yang harus dijalani. Inilah yang membuat para pekerja di perkotaan modern hari ini, jarang menyadari bahwa kesehatan mental dan emosional mereka sudah terganggu.
Bagaimanakah menghadapi kondisi burnout ini?
Setidaknya ada 3 hal sederhana yang bisa Anda lakukan saat Anda mengalami keadaan yang membuat Anda kewalahan dan burnout secara mental. Kecerdasan Emosi (EQ), menawarkan 3 alternatif praktis berikut ini:
KEJUTKAN DIRI ANDA
Apa maksudnya?
Begini, seringkali seseorang menjadi burnout karena ia membiarkan dirinya berada dalam pusaran tekanan rutinitas yang terus-menerus, tanpa ada kesempatan untuk “keluar” sejenak dari pusaran tersebut. Ini pula yang umumnya terjadi ketika kita sedang “asyik” mengerjakan sesuatu sampai lupa makan dan jeda.
Bahkan, meskipun kelihatannya kita sedang mengerjakan sesuatu yang kita sukai, tetap saja tekanan yang diberikan kepada mental, pikiran, dan jiwa Anda berjalan secara terus-menerus tanpa henti. Apalagi, kalau Anda melakukan pekerjaan-pekerjaan yang tidak Anda sukai, maka efek tekanannya akan meningkat berlipat-lipat.
Kondisi ini yang kemudian bisa mengakibatkan Anda menjadi burnout.
Maka, Anda perlu memberikan “kejutan” pada diri Anda dengan melakukan sebuah “intermezzo” yang sama sekali berbeda. Ijinkan diri Anda keluar dari lingkungan pusaran yang sedang keruh tersebut. Tidak peduli sesingkat apapun, sebuah intermezzo kejutan, akan sangat menolong untuk me”refresh” kembali kapasitas mental Anda.
Itu sebabnya, saya menyarankan untuk Anda melakukan hal-hal yang sama sekali berbeda, pergi ke tempat-tempat yang sangat berbeda, bertemu dengan orang-orang di luar pekerjaan dan membicarakan berbagai hal berbeda. Bahkan, memakai kostum yang di luar kebiasaan atau mengubah tempat kerja di luar rutinitas saja, juga bisa memberikan pengaruh nyata.
.
>> Perlu Dibaca: “Bagaimana Menghadapi Bos Baperan?” <<
.
LATIHAN PELARUTAN
Apa lagi maksudnya?
Begini, setiap tekanan mental yang kita terima secara harian, sebenarnya perlu dilarutkan, diendapkan, lalu “didaur ulang” hingga tidak menyisakan efek-efek lagi kepada diri kita.
Masalahnya, kita hidup di kondisi budaya masyarakat modern yang tidak memiliki kesadaran sama sekali akan situasi ini. Kita menjalani hari-hari kita dengan begitu sibuknya, bahkan kita bisa tidur sambil dalam keadaan memikirkan pekerjaan kita (atau malah tidur di meja kerja kita?!).
Ini yang membuat tekanan-tekanan mental yang kita terima tiap hari tidak ter”daur ulang” dengan baik dan keesokannya hari, kita tidak memulai dari titik fresh, melainkan masih membawa beban kemarin. Dengan terus bertambah setiap hari, maka hanya tinggal tunggu waktu sampai beban itu berlebihan dan kita masuk dalam keadaan kewalahan atau burnout.
Maka, kita perlu berlatih untuk memiliki waktu-waktu “penguraian”. Ini bisa dilakukan melalui meditasi, memiliki waktu teduh dimana kita bisa mendengar musik sambil menenangkan pikiran, atau menikmati alam sambil rileks, atau melakukan olahraga, atau hanya sesimpel melakukan rileksasi 10 menit sebelum tidur.
Intinya, Anda harus membiasakan diri, memiliki waktu teduh setiap hari, terutama sebelum Anda tidur atau sesudah Anda mengakhiri semua kesibukan rutin Anda.
Sesi “penguraian” atau “daur ulang” ini sangatlah penting untuk membuat Anda selalu dalam keadaan siap “tempur” keesokan harinya dan memastikan Anda memiliki kualitas istirahat yang maksimal di malam harinya.
.
>> Perlu Dibaca: “Ternyata Marah Itu Boleh?” <<
.
REWARD DIRI ANDA
Setiap kali Anda menyelesaikan dan melewati sebuah fase yang “berat” secara mental, belajarlah untuk menghadiahi diri Anda sendiri dengan sesuatu yang menyenangkan.
Misalnya, setelah melewati sebuah project yang sangat melelahkan atau ketika Anda sudah menyelesaikan sebuah masalah tertentu yang menyita pikiran, hadiahi diri Anda sendiri dengan apa yang memang benar-benar bisa menyenangkan Anda.
Sisihkan sebagian waktu dan uang Anda untuk momen-momen seperti ini.
Mengapa? Karena tubuh Anda akan belajar bahwa sebuah fase yang berat akan berujung pada sesuatu yang manis, sehingga di kemudian hari ketika Anda berhadapan dengan situasi berat lagi, pikiran bawah sadar Anda akan menolong Anda untuk mengeluarkan daya tahan terbaik Anda karena mengetahui akan ada “reward” di balik situasi berat yang sedang dihadapi.
Setidaknya 3 tips sederhana ini akan menolong Anda melewati masa-masa burnout dalam hidup Anda. Selamat menjadi cerdas emosi!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence	Leave a comment
Menghadapi Bos “Baper”
18/07/2018 18/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sebagaimana uniknya setiap manusia, begitu pula dengan para bos / atasan / pemimpin di kantor kita. Jika Anda memiliki pengalaman yang cukup kaya untuk bekerja di berbagai organisasi, dan sempat memiliki lebih dari 5 atasan, mungkin Anda mengerti betapa variatifnya seorang “atasan”.
Diantara sekian tipikal seorang bos, salah satu yang mungkin bisa Anda jumpai adalah jenis atasan yang mudah “Baper” (bawa perasaan). Baper adalah istilah masa kini untuk menggambarkan seseorang yang sensitive perasaannya dan mudah dipengaruhi oleh kondisi perasaannya tersebut.
Istilah Baper sebenarnya banyak diberikan kepada anak-anak muda yang mudah menjadi sensi / “mellow”. Bahkan mereka bisa menjadi baper dengan tiba-tiba, atau karena alasan-alasan yang di luar dugaan (yang kadangkala menurut kita sepele). Namun, kasus baper ini rupanya juga bisa terjadi pada bos kita di kantor.
Jika kebetulan Anda menghadapi bos yang mudah baper, maka artikel ini akan memberikan kepada Anda beberapa tips praktis agar Anda tetap bisa bekerja secara produktif dan tetap bisa berkoordinasi secara efektif dengannya.
KENALI POLANYA
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengamati dan mengenali seperti apa pola baper yang sering terjadi pada bos Anda. Bentuk-bentuk kalimat seperti apakah yang bisa berpengaruh besar, sikap dan perilaku seperti apa, atau kejadian-kejadian apa yang bisa membuat bos Anda berubah ‘mood’nya.
Misalnya, ada bos yang menjadi sensi setiap kali kita kelupaan memberitahu tindakan-tindakan yang sudah kita eksekusi . Padahal, mungkin Anda mengambil tindakan itu karena instruksi yang pernah dia berikan sebelumnya. Namun, bos Anda berharap sebelum Anda mengeksekusi, Anda memberikan laporan dan meminta ijinnya lebih dulu. Ada bos yang bisa menjadi baper ketika ia merasa Anda tidak menginformasikan tindakan Anda dan terkesan “melangkahi” dia.
Mengenali pola-pola orang lain adalah bagian dari kemampuan Kecerdasan Emosional (EQ). Ketika Anda mengenali pola-pola perilaku atasan Anda, maka Anda akan memiliki kesadaran yang tinggi terhadap tindakan-tindakan yang akan Anda lakukan kepada atasan Anda. Sehingga Anda mampu memilih sikap dan respon yang terbaik dalam situasi apapun.
JANGAN IKUT BAPER
Salah satu kesalahan terbesar yang terjadi adalah ketika mood atau perasaan bos kita sedang “tidak bagus”, kita ikut-ikutan menjadi terganggu. Jika itu yang terjadi, biasanya respon-respon kita menjadi tidak bagus. Bukan hanya respon kepada bos kita, tetapi juga bisa sampai mengganggu respon kita kepada rekan kerja, bawahan, dan bahkan teman dan kenalan lain di luar kantor.
Jika kita belajar soal Kecerdasan Emosional (EQ), kita akan mengerti bahwa emosi adalah energi. Ketika orang lain sedang menunjukkan emosi / mood yang kurang oke, mereka sedang meradiasikan energi yang tidak bagus kepada kita. Salah satu cara untuk “menetralkan” situasi ini adalah dengan menjaga diri kita agar tetap dalam keadaan mood dan perasaan yang baik.
Dengan demikian, kita bisa meradiasikan energi emosi yang positif dan bahkan energi emosi itu bisa mempengaruhi bos kita dan membuatnya menjadi lebih baik. Tidak bisa dipungkiri, bahwa semua orang suka berada di dekat orang yang energi emosinya positif.
>> Penting Dibaca: 5 Tanda Karyawan Medioker! (Yang Kedua Epic Banget!) <<
AKOMODASI PERASAANNYA
Ketika bos Anda sedang baper, berusahalah untuk mengakomodasi perasaannya dengan kalimat-kalimat yang menenangkan. Misalnya, “Jangan khawatir pak, saya sudah memastikan ulang semuanya supaya keputusan yang terlanjur diambil, benar-benar bisa direvisi selambatnya besok”.
Salah satu kesalahan yang umum dilakukan oleh banyak orang adalah, ketika bosnya baper, dia sibuk beralasan, membela diri, atau menyalahkan pihak lain. Dengan cara demikian, kita malah memperburuk keadaan.
Lalu ketika dalam keadaan baper, urusan-urusan teknis menjadi tidak sepenting urusan perasaan, itu sebabnya kita jangan terjebak untuk banyak membahas urusan teknis lebih dulu. Sebisa mungkin ulurlah waktu untuk memberi ruang agar bos Anda menjadi “baikan” barulah kemudian Anda bisa melanjutkan pembahasan pekerjaan Anda.
HADAPI DENGAN BIJAK
Jika keadaan memang sangat buruk, terjadi berulang-ulang dan benar-benar mengganggu kinerja Anda. Maka hal terbaik yang bisa Anda lakukan adalah memilih waktu yang tepat untuk mendiskusikan hal ini dengannya. Memang tindakan ini cukup beresiko karena bisa saja menjadi penyebab baper episode berikutnya.
Tetapi, jika Anda melakukannya dengan ketulusan hati dan semangat untuk menjadi lebih baik, bos Anda akan bisa merasakannya dan itu akan menjadi bahan evaluasi yang baik bagi dirinya.
Banyak orang menjadikan bosnya yang baper sebagai bahan gosip, bahan pergunjingan di belakang, dan menjadi bahan olok-olok. Ini sikap yang bukan saja tidak ada manfaatnya sama sekali, tidak mengubah apa-apa, dan sekaligus berbahaya karena kalau sampai hal ini didengar oleh bos Anda, maka akan mengancam karir Anda sendiri.
Walaupun jenis bos baper memang tidak banyak dan tidak selalu akan Anda jumpai, tetapi penting bagi kita untuk melatih Kecerdasan Emosional (EQ) kita, karena akan sangat menolong kita dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan orang lain, termasuk para bos yang unik yang bisa saja Anda jumpai di kemudian hari.
Selamat melatih Kecerdasan Emosional Anda!
> GRATIS DOWNLOAD! Panduan Premium 7 Hari Praktek Kecerdasan Emosi (EQ)! <<
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence	boss management, cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, pelatihan EQ	Leave a comment
Memahami Karyawan Gen-Y
10/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sudah 5 tahun terakhir ini, dunia kerja dan bisnis mengalami pergeseran yang cukup drastis. Salah satu penyebabnya adalah adanya perubahan kultur yang didorong percepatan perkembangan teknologi yang menggila, sehingga menghasilkan generasi yang berbeda sama sekali dengan generasi sebelumnya.
Para karyawan di kantor mulai diisi oleh mayoritas dari angkatan Gen-Y yang tampak seperti “makhluk” berbeda. Pendekatan-pendekatan yang selama ini dilakukan seolah menjadi tidak relevan lagi bagi mereka.
Itu sebabnya, manajemen dan kepemimpinan perlu untuk berubah. Perusahaan yang mampu memberdayakan dan memobilisasi karyawan Gen-Y, akan menerima keuntungan produktifitas yang besar. Sementara mereka yang gagal menyikapi Gen-Y, akan kehilangan daya saingnya secara perlahan.
Namun, keragaman dan luasnya jarak sosial di Indonesia, memunculkan problem tersendiri. Para karyawan Gen-Y di Indonesia, sedikit berbeda jika dibandingkan dengan negara lain. Indonesia yang memiliki corak budaya, jarak persebaran geografis yang luas, serta rentang ekonomi sosial yang jauh, menyebabkan pembentukan Gen-Y yang juga bervariasi.
Meski ciri-ciri umum Gen-Y terdapat pada semua golongan, namun secara spesifik, di Indonesia, para karyawan Gen-Y bisa terbagi menjadi 3 golongan besar seperti yang tertera pada grafis informasi berikut ini:
Memahami klasifikasi ini, akan menolong kita untuk menganalisa dan memperhitungkan bagaimana kita akan membangun tim untuk perusahaan atau tim kita. Karena masing-masing klasifikasi memiliki kelebihan dan kelemahannya sendiri.
Dengan mengenali klasifikasi ini juga akan menolong kita untuk lebih memahami tim kita dan menemukan strategi yang tepat untuk memimpin mereka.
Tentu saja klasifikasi ini adalah sebuah generalisasi golongan, sehingga pasti ada ‘anomali’ yang terjadi di masing-masing golongan. Namun, setidaknya, klasifikasi yang dibuat berdasarkan pengalaman dan pengamatan di lapangan selama 5 tahun terakhir ini, akan bisa memberikan kita panduan dan gambaran umum dalam menyikapi para karyawan Gen-Y di sekitar kita.
Selamat memimpin para Gen-Y!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, Leadership	cerdas emosi, coaching, emotional intelligence, emotional quotient, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, karir, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, seminar EQ	Leave a comment
5 Tanda Karyawan Medioker
02/07/2018 02/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Konon, dari seluruh pekerja, biasanya kurang dari 10% jumlah karyawan yang tergolong dalam top peformer (karyawan berprestasi tinggi dan menduduki posisi-posisi terbaik). Sisanya? Merekalah yang disebut dengan karyawan medioker, alias karyawan “biasa-biasa saja”. Tentu saja masih ada diantara mereka yang tergolong masuk dalam kelompok karyawan under perform, alias karyawan yang termasuk siap untuk masuk daftar pecat.
Karena jumlah karyawan medioker sangatlah mendominasi dan menjadi mayoritas, maka saya ingin membahas apa saja ciri-ciri karyawan medioker ini, dan sekaligus memeriksa apakah kita memiliki “kelakuan-kelakuan” ini?
Ciri-ciri karyawan medioker ini saya rangkum dalam bentuk instagramable image post. Jadi, akan memudahkan untuk Anda juga berbagi melalui akun media sosial Anda, terutama Facebook dan Instagram.
Untuk memperoleh postingan semacam ini, saya merekomendasikan untuk Anda follow akun instagram @josuaiwanwahyudi.
Selamat menikmati:
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Mix Inspiration, Wisdom Cartoon	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ trainer, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, karir, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, workshop EQ	2 Comments
Emotional Toxic Leader
26/06/2018 26/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Kualitas seorang pemimpin, menentukan 90% dari kualitas timnya.
Sebuah tim yang bagus, jika dipimpin oleh pemimpin yang destruktif, akan berakhir dengan kerusakan performa pada tim. Hanya 10% kasus dimana sebuah tim berhasil mempertahankan performa dengan pemimpin yang destruktif.
Bahkan, hasil penelitian dari Gallup menyatakan, bahwa pemimpin yang “Toxic” secara emosional, menyebabkan karyawan resign hingga 4 kali lebih banyak!
Seorang ahli manajemen bernama Marcus Buckingham, salah satu penggagas assessment Strength Finder sekaligus penulis buku manajemen laris versi New York Times, menyatakan bahwa:
“Mayoritas orang tidak meninggalkan organisasi, mereka meninggalkan pemimpinnya”
Itu sebabnya, kematangan emosional dan Kecerdasan Emosi (EQ), hari-hari ini menjadi salah satu kompetensi wajib yang dimiliki oleh para pemimpin. Bahkan, World Economic Forum memasukkan Kecerdasan Emosi (EQ) sebagai satu dari 10 skill wajib yang harus dimiliki semua orang di marketplace di tahun 2020.
Sekarang, apakah tandanya bahwa seorang pemimpin memiliki kecenderungan “toxic”? Di dalam artikel kali ini, saya akan membahas secara singkat 3 ciri-ciri Emotional Toxic Manager:
EMOTIONAL VACUUM
Seorang Emotional Toxic Leader adalah orang yang menyedot energi emosi timnya. Ada beberapa jenis perilaku Emotional Vacuum ini, beberapa orang terus-menerus mengumbar temperamennya, mudah meledak-ledak, dan menunjukkan ketegangan terus dalam bekerja, sehingga orang-orang di sekitarnya akan secara konstan menyediakan energi emosi untuk menghadapi ketegangan demi ketegangan.
Bentuk lainnya adalah perilaku intimidatif dan penuh tekanan yang dilontarkan dalam bentuk kata-kata, sikap penuh tuntutan, dan jarang mau mengerti kondisi orang lain. Sehingga semua orang yang bekerja bersamanya, harus terus menyiapkan diri untuk menjadi sempurna di hadapan pemimpinnya.
Atau, bentuk lain yang justru terlihat berlawanan adalah perilaku baper, mudah tersinggung, mudah galau dan menunjukkan perilaku “emotional blackmail” dengan mengasihani diri-sendiri, playing victim, dan mengisolasi diri setiap kali ada masalah. Sehingga orang-orang yang bekerja bersamanya, habis energi emosinya untuk menebak-nebak, mengakomodasi perasaan sang atasan, dan berusaha memperbaiki suasana.
Ada banyak perilaku Emotional Vacuum, tapi semuanya bermuara pada keadaan yang sama, yaitu setiap bersama sang pemimpin, kita akan merasa tersedot dan kehabisan energi emosi.
RUNAWAY LEADERSHIP
Dalam kasus-kasus yang diajukan dalam training leadership, cukup banyak peserta di kelas saya yang mengeluhkan bahwa atasan mereka seringkali lari dari masalah. Ketika ada sesuatu yang tidak beres, beberapa pemimpin tidak ingin menyelesaikannya bersama dan dengan segera melakukan ‘takeover’ lalu kemudian tidak pernah membahasnya lagi, namun sejak itu perilaku dan sikap mereka kepada bawahan menjadi berubah dan menegang.
Banyak karyawan kehabisan energi menjalani hubungan “ackward” ini dengan atasannya setiap hari.
Banyak persepsi dan penilaian-penilaian pribadi dari atasan yang tidak pernah disampaikan dan diselesaikan kepada timnya. Akibatnya, kian lama persepsi yang terbentuk itu semakin memperburuk sikap pemimpin kepada timnya.
Itu sebabnya, dalam beberapa perusahaan kelas atas, sesi “Coaching & Counseling” antara atasan dan timnya, menjadi sebuah sesi wajib yang harus dilakukan (bahkan masuk dalam KPI). Karena sesi ini sebenarnya menjadi sebuah jembatan komunikasi yang sangat baik untuk menghancurkan ketegangan dan salah persepsi yang terjadi.
Banyak karyawan yang memutuskan resign bukan karena gaji rendah, dan bukan pula karena tekanan pekerjaan. Melainkan, dia bisa merasakan bahwa atasannya “tidak menyukai” dirinya dan setiap hari harus berada dalam komunikasi dengan atasannya membuatnya tidak nyaman secara emosi dan mendorongnya untuk meninggalkan tempat itu.
Salah satu kualitas seorang pemimpin adalah keberaniannya untuk membereskan masalah, termasuk masalah hubungan dengan timnya sendiri.
PEMERDAYAAN
Emotional Toxic Leader tidak selalu muncul dalam bentuk keras, garang, intimidatif, meledak-ledak, dan melakukan emotional bullying secara agresif.
Beberapa Emotional Toxic Leader, muncul dalam bentuk kalem, cerdas, elegan, dan bahkan bermulut manis dan menunjukkan keramahan yang menenangkan. Tetapi yang berbahaya adalah, di balik keramahan mereka, para pemimpin beracun ini sebenarnya sedang memperdaya timnya untuk kepentingan dirinya sendiri.
Antara memPerdaya dan memBerdayakan hanyalah berbeda 1 huruf, tetapi efeknya sangatlah jauh.
Pemimpin sejati ingin timnya maju bersama dirinya, mencapai kemenangan bersama, bertumbuh bersama dan ingin timnya juga mencapai kualitas yang tinggi. Itulah tujuannya dia memimpin, ingin melihat dan mengantarkan orang lain meraih peningkatan.
Tetapi para pemimpin beracun, hanya ingin memanfaatkan dan menggunakan kinerja timnya, untuk mengangkat dirinya sendiri naik ke puncak.
Di awal-awal memang sulit untuk membedakan antara pemimpin yang memberdayakan dengan pemimpin yang memperdaya. Namun, cepat atau lambat, semuanya akan ketahuan. Ketika sudah terbongkar identitas pemimpin beracun ini, maka tim yang diperdaya dan dieksploitasi akan merasakan pukulan emosional yang besar dan dengan segera membuat mereka menjadi demotivasi.
Banyak sekali karyawan yang “curhat” di tengah sesi training saya bagaimana mereka begitu ingin segera resign atau pindah ke perusahaan lain lantaran merasa diperdaya oleh atasannya. Berbagai variasi kasus mulai hasil kerja kerasnya diakui oleh atasannya sebagai usaha dia, atau diminta untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan yang harusnya tanggung jawab atasannya, atau dijanjikan sesuatu yang sebenarnya takkan pernah diberikan dan janji itu hanya dipakai sebagai iming-iming saja.
Semua perilaku “memperdaya” ini menjadi sebuah pukulan emosional bagi mereka dan membuat mereka kehilangan motivasi mereka untuk bekerja. Perasaan “tidak rela” untuk bekerja bagi atasan yang jelas-jelas tidak memikirkan kepentingan orang lain, membuat mereka tidak bisa lagi memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
Menjadi pemimpin bukan cuma masalah melakukan pekerjaan teknis dengan excellent. Ada manajemen emosional yang harus dilakukan kepada tim yang dipimpin. Itu sebabnya, mengembangkan Kecerdasan Emosi (EQ) menjadi sesuatu yang sangat penting untuk menghindarkan kita menjadi Emotional Toxic Leader.
Selamat memimpin!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Leadership	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, management, master EQ trainer indonesia, seminar EQ, training EQ	Leave a comment
3 Tanda Manajer Cerdas Emosi
25/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Media online Norwich University mempublikasikan hasil pengumpulan data mereka, dan menyatakan bahwa para manajer hebat yang menjadi top performer di perusahaan mereka, ternyata 90% dari mereka memiliki kualitas kompetensi Kecerdasan Emosi (EQ) yang lebih tinggi dibandingkan para manajer pada umumnya.
Bahkan, perusahaan Pepsi yang melakukan survey internal dalam perusahaan mereka sendiri, menyatakan bahwa para manajer dan pemimpin yang secara konsisten terus mengembangkan Kecerdasan Emosi (EQ) mereka, menolong perusahaan untuk meningkatkan omzet tahunan hingga 15-20%.
Dan yang jauh lebih menarik lagi, hasil penelitian dari Gallup menunjukkan bahwa para manajer yang Kecerdasan Emosi (EQ)nya ‘payah’, mengakibatkan karyawan resign 4 kali lebih banyak dibandingkan jika perusahaan itu memiliki pemimpin-pemimpin yang lebih cerdas emosinya.
Kalau mau dituliskan lagi, masih begitu banyak hasil penelitian yang menguatkan kenyataan bahwa Kecerdasan Emosi berperan jauh lebih penting daripada IQ dan kecerdasan intelektual di dalam leadership.
Pertanyaannya, seperti apakah yang disebut dengan pemimpin cerdas emosi itu? Apa tandanya seorang pemimpin memiliki EQ yang baik?
Dalam tulisan kali ini, saya akan membahas beberapa indikator EQ yang bagus pada seorang pemimpin. Tidak akan cukup untuk dibahas seluruhnya, itu sebabnya saya hanya akan mengulas dengan singkat 3 indikator dasar saja.
SELF AWARENESS
Salah satu ciri seseorang yang memiliki Kecerdasan Emosi yang baik adalah dia memahami dirinya sendiri dengan sangat baik. Dia bisa mengerti bagaimana pola moodnya, apa yang menjadi dorongan motivasional untuk dirinya, dan apa kekuatan, kelebihan dan kelemahannya sendiri.
Dengan menyadari kualitas dirinya sendiri, dia dapat mengatur dirinya sendiri agar bisa berkarya sesuai dengan ‘spec’ yang ia miliki.
Para manajer yang cerdas emosi, tahu bagaimana dia menempatkan dirinya agar dia bisa berfungsi maksimal. Dia tahu hal-hal apa yang harus dia hindari agar tidak merusak moodnya. Dia tahu keadaan-keadaan apa yang bisa merusak performanya dan dia mengerti bagaimana untuk menyiasatinya.
Sungguh tidak banyak orang yang benar-benar mengerti mengenai dirinya sendiri. Bahkan, dalam kelas-kelas pelatihan yang saya adakan, lebih dari 80% orang tidak menyadari pola-pola perilakunya sendiri dan tidak mengerti apa yang mengganggu dan merusak produktifitasnya.
BATTLE MANAGEMENT
Seorang pemimpin yang baik, tahu ‘pertempuran’ mana yang perlu ia menangkan dan mana yang perlu ia lepaskan. Seringkali, kita harus membiarkan beberapa ‘pertempuran’ terlihat kalah, dalam rangka untuk memenangkan keseluruhan ‘peperangan’.
Misalnya, kadang-kadang kita perlu untuk terlihat ‘mengalah’ kepada bawahan kita demi untuk memenangkan hatinya sehingga ke depannya justru kita bisa menggerakkan dia untuk tujuan yang lebih besar. Para pemimpin ber’EQ tinggi tahu betul kapan harus berjuang dan ngotot, dan kapan harus melepas dan merelakan terlihat kalah.
Masih banyak para manajer yang tidak mau ‘win-win’ dan selalu maunya menang sendiri. Bahkan dalam hal-hal kecil yang sepele, banyak pemimpin tidak mau mengalah dan merasa harus didahulukan, dimenangkan, dan diutamakan terus-menerus.
Battle management adalah sebuah kompetensi yang membutuhkan ketenangan dan kematangan emosional yang tinggi karena biasanya, dalam sebuah perdebatan, perebutan, atau ‘pertempuran’, dorongan emosi kita begitu meluap-luap sulit dikendalikan. Namun para pemimpin cerdas emosi tahu betul bagaimana menjaga emosinya dan melihat keadaan dengan jernih.
EMOTIONAL MAKE UP
Emotional Make Up adalah sebuah kemampuan untuk mengolah emosi atau mood, supaya bisa dipakai untuk menampilkan sesuatu yang lebih produktif. Baik emosi yang terjadi dalam diri kita sendiri, maupun terutama emosi orang lain.
Sebagai contoh, jika ada seorang bawahan yang merasa tidak puas dengan rekan kerjanya karena merasa rekan kerjanya mendapat perlakukan yang lebih ‘dianak emaskan’ daripada dirinya. Seorang pemimpin ber’EQ tinggi akan mampu “mengolah” rasa tidak puas itu menjadi sebuah dorongan motivasional agar orang itu meningkatkan kinerjanya dengan lebih banyak lagi.
Inilah Emotional Make Up.
Tentunya untuk melakukan ini, sang manajer harus pandai membaca ‘tombol-tombol’ penggerak emosi bawahannya. Manajer itu harus empatik, peka dengan kecenderungan-kecenderungan bawahannya, dan mengerti bagaimana menggunakan bahasa yang tepat untuk melakukan ‘make up’ emosi kepada bawahannya yang sedang tidak puas tersebut.
Jika kita mengamati, biasanya para pemimpin-pemimpin hebat, memiliki 3 kemampuan EQ dasar ini dan mampu mengaplikasikannya dalam situasi-situasi yang tepat.
Jika Anda mau menjadi seorang pemimpin hebat dengan Kecerdasan Emosi yang tinggi, mulailah melatih diri di 3 area tersebut.
Selamat memimpin dengan cerdas emosi!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Leadership	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, management, smart emotion	Leave a comment
DNA Entrepreneur
22/06/2018 25/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
“Entrepreneurship bukanlah untuk semua orang.”
Kalau Anda kebetulan pernah menghadiri seminar motivasi atau kelas-kelas training dimana pembicaranya berkata “Asalkan ada niat dan tahu caranya, semua orang bisa menjadi entrepreneur!”, menurut saya, itu sebuah kalimat yang cacat logika.
Statistik menunjukkan bahwa angka entrepreneurship di Indonesia tahun 2017, adalah 3,1% dan di negara-negara maju berkisar sekitar 8-13%.
Artinya, di Indonesia, dari 33 orang hanya 1 yang berkemungkinan menjadi entrepreneur. Sedangkan di negara-negara maju, dari 33 orang, paling banyak 5 orang saja yang berpeluang menjadi entrepreneur.
Statistik jelas-jelas menyatakan bahwa entrepreneurship BUKAN UNTUK SEMUA ORANG.
Lalu, secara “hukum alam” sendiri, dibutuhkan lebih banyak karyawan ketimbang entrepreneur. Karena setiap 1 orang pemilik usaha membutuhkan minimal 1 orang juga untuk menjadi karyawannya dia. Semakin besar usahanya, semakin banyak pula karyawan yang dia butuhkan untuk bekerja kepadanya.
Kalau semua orang menjadi entrepreneur, lalu siapa yang jadi karyawannya? Kalau 50% populasi menjadi entrepreneur, maka dengan sendirinya itu keadaan itu akan membunuh entrepreneurship karena kekurangan tenaga kerja untuk menjadi karyawan. Maka, memang sudah menjadi “hukum alam” bahwa jumlah entrepreneur selalu jauh lebih kecil dari jumlah karyawan “yang kerja sama orang”.
Maka, memberikan harapan palsu dengan kata-kata “Semua orang bisa menjadi entrepreneur!” adalah sebuah dorongan motivasional yang berbahaya sekaligus kejam. Saya sebut kejam karena memberikan iming-iming palsu tanpa membuka semua fakta kebenarannya.
Dan karena entrepreneurship bukan untuk semua orang, itu sebabnya, Founder Institute, salah satu lembaga pendidikan Start Up yang cukup ternama dari Amerika dan sudah memiliki perwakilan di berbagai kota besar dunia, mencetuskan istilah “DNA Entrepreneur”. Artinya, orang-orang yang menjadi entrepreneur sukses biasanya memiliki ciri-ciri yang mirip.
Akan sangat panjang untuk membahas keseluruhan detail DNA Entrepreneurship ini. Di artikel kali ini, saya hanya akan memaparkan secara singkat, 3 indikator dasar untuk memeriksa apakah di dalam diri kita ada “bakat” seorang entrepreneur. Mari kita mulai!
EMOTIONAL STABILITY
Dunia wirausaha adalah dunia yang penuh gejolak, perubahan, dan sangat dinamis. Banyak hal-hal diluar prediksi yang bisa terjadi dan seringkali kita akan berhadapan dengan situasi-situasi yang tidak jelas namun membutuhkan keputusan yang cepat dan tegas.
Disinilah Kecerdasan Emosi (EQ) menjadi penting, karena dibutuhkan orang yang memiliki ketenangan emosional. Entrepreneur sejati adalah orang yang berhati-hati, sekaligus berani. Artinya, dia bisa mengambil keputusan yang teguh dengan cepat namun sekaligus juga sudah memperhitungkan konsekuensinya.
Dan yang menarik, sebagian besar entrepreneur sukses adalah orang-orang yang tidak kehilangan ketenangannya meski sedang menghadapi krisis maupun keadaan-keadaan sulit di luar perkiraan. Itu sebabnya, mereka mampu menghadapi resiko dan ancaman dengan tetap tenang tanpa kehilangan pemikirannya.
Seorang entrepreneur adalah orang yang bisa hidup dalam ketidakpastian dan bisa beradaptasi dengan berbagai perubahan yang dinamis. Apalagi jika kita berbicara mengenai masa-masa perintisan, ketidakpastian income, keadaan yang penuh kejutan ini itu, semuanya harus dihadapi dengan tanpa kehilangan optimisme.
Banyak sekali orang yang batal menginjakkan kaki menjadi wirausahawan lantaran mereka ingin kepastian. Mereka tidak tahan hidup tanpa fix income tiap bulan. Mereka kewalahan menghadapi stok barang yang menumpuk tanpa tahu kapan bisa terjual. Mereka terkaget-kaget dengan perubahan situasi pasar yang tiba-tiba lesu dan hilang tren. Mereka bingung ketika semua cara sudah dilakukan tapi hasilnya tak kunjung nampak.
Dibutuhkan sebuah “kematangan” emosional tersendiri untuk bisa menghadapi situasi-situasi semacam ini. Apakah Anda bisa hidup dalam keadaan-keadaan tersebut?
SELF DRIVEN
Seorang entrepreneur adalah orang yang bisa memacu dirinya sendiri. Ia tidak membutuhkan orang lain untuk menyuruhnya bekerja. Ia mampu membangun disiplinnya sendiri.
Cobalah tengok para entrepreneur sejati yang memulai usaha mereka dari nol seorang diri. Mereka punya disiplin kebiasaan yang dibangun dengan konsisten. Mereka bangun pagi tanpa diminta. Mereka lembur jika diperlukan tanpa harus disuruh. Mereka tahu hal-hal apa yang harus dikerjakan untuk supaya berhasil. Mereka tidak mudah kehilangan mood dan bisa konsisten bekerja secara ulet dan tekun.
Jika Anda jenis orang yang membutuhkan orang lain untuk menyemangati Anda. Jika Anda butuh disuruh-suruh dan diingatkan agar bisa produktif. Atau, jika Anda butuh lingkungan yang teratur, jelas, dan membutuhkan sistem pengingat agar Anda bisa bekerja maksimal, maka kemungkinan Anda akan sulit hidup di dalam dunia entrepreneurship.
Karena dunia entrepreneurship membutuhkan orang-orang yang bisa “membangkitkan” etos kerja dari dalam dirinya sendiri. Dan lagi-lagi, trait “self driven” ini juga adalah bagian dari Kecerdasan Emosi (EQ).
SOCIAL SMART
Para entrepreneur yang berhasil adalah orang-orang yang fleksibel dan fasih dalam membangun komunikasi dan hubungan dengan orang lain.
Banyak orang berpikir, kalau mau punya usaha kuliner, maka kita harus ahli memasak atau setidaknya ahli dalam dunia kuliner. Atau, jika mau punya usaha bengkel, maka kita haruslah orang yang mengerti dan ahli tentang mesin otomotif.
Kita pikir, keahlian teknis adalah hal terpenting yang membuat usaha kita berhasil. Namun kenyataannya, justru di luar itu, ada hal yang lebih penting lagi. Yaitu: relasi dan koneksi.
Sebuah usaha yang berhasil bukan cuma karena produk atau jasanya yang bagus. Tetapi, juga karena adanya jaringan relasi dan koneksi yang luas dan kuat. Disinilah kemampuan untuk membangun komunikasi dan hubungan menjadi hal yang sangat penting.
Nah, bagaimana kalau Anda tidak memiliki ketiga hal di atas? Apakah itu artinya Anda harus mengurungkan niat sebagai entrepreneur?
Begini, masih ada beberapa indikator lain yang harus kita periksa. Namun, jika Anda lemah pada 3 indikator di atas, maka memang sebaiknya Anda mempertimbangkan ulang untuk memilih jalur entrepreneur. Karena, toh kesuksesan hidup bukan diukur apakah Anda menjadi entrepreneur atau tidak.
Lalu, beruntungnya kita hidup di era modern yang membuka berbagai kemungkinan yang luas. Di era bisnis modern sekarang ini, jika kita lemah dalam beberapa hal, sebenarnya kita bisa bekerja sama dengan orang lain untuk memulai bisnis bersama-sama. Namun, “join kongsi” ini pun juga memiliki keuntungan dan kelemahannya. Di artikel yang lain saya akan membahas soal ini.
Menutup artikel ini, hal penting yang ingin saya sampaikan adalah: Tuhan menciptakan kita unik dan berbeda-beda. Jalur kesuksesan seseorang belum tentu menjadi jalur kesuksesan untuk kita. Artinya, belum tentu entrepreneurship adalah satu-satunya jalan menuju keberhasilan dan kebahagiaan hidup. Jangan terbebani HARUS menjadi entrepreneur hanya karena ajaran-ajaran “ngawur” dari beberapa orang yang mengharuskan Anda menjadi wirausahawan.
Mengenali diri-sendiri dan memaksimalkan potensi kita, itulah yang lebih penting. Percayalah kepada Tuhan yang menciptakan diri Anda dengan kelebihan yang Anda miliki. Entrepreneurship hanyalah satu dari sekian opsi yang terbentang. Pilihlah mana yang paling produktif untuk Anda.
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, Entrepreneurship, EQ / Emotional Intelligence	cerdas emosi, emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, pelatihan EQ, smart emotion	Leave a comment
Career Killer
22/06/2018 22/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
“Cara Cepat Untuk Naik Jabatan! (dan Gaji!)”
Begitulah kurang lebih judul seminarnya. Tapi sayang, ketika dihadiri dan disimak, ternyata pemaparan yang diberikan tidaklah sebanding dengan kehebohan judulnya, karena kata “cepat” itu sendiri memanglah relatif. Cepat bagi si pembicara belum tentu cepat menurut saya.
Tetapi pertanyaannya, sungguhkah ada cara yang (setidaknya) bisa mempercepat laju karir “kantoran” kita?
Jika Anda benar-benar mengamati, sebenarnya memang ada beberapa orang (lebih tepatnya, sedikit orang) yang mengalami kenaikan jabatan lebih cepat dibandingkan orang-orang pada umumnya. Salah satu strategi mereka adalah, berpindah-pindah perusahaan. Jika perlu, berpindah fungsi jabatan, yang penting gaji dan level jabatannya naik.
Saya tidak akan membahas soal pindah memindah ini. Saya akan menulis artikel lain soal ini.
Dalam tulisan kali ini, saya lebih ingin membahas, apa yang membuat seseorang mengalami “stuck” dalam karirnya. Sudah bekerja begitu lama, tetapi level pertumbuhannya hanyalah rata-rata (baik secara tingkat jabatan maupun gaji), atau bahkan malah minim.
Hampir seluruh karyawan “kantoran” yang saya jumpai, memiliki mentalitas dan cara pandang yang mirip-mirip dalam bekerja. Inilah yang membuat mereka kemudian masuk dalam golongan “average” itu. Inilah yang saya sebut dengan keadaan “Career Killer”, yaitu sikap, tindakan, dan cara pandang yang tanpa mereka sadari sudah membunuh perkembangan karir mereka sendiri.
Dalam tulisan ini, tidak semua bisa saya bahas karena akan menjadikan artikel ini terlalu panjang. Saya akan mencoba membahas 2 hal yang paling mendasar dan paling “killer” lebih dulu:
Auto Pilot Attitude
“Bertambahnya usia membuat Anda menjadi makin tua, tapi tidak menjamin Anda menjadi makin dewasa”
Pernah mendengar quotes bijaksana ini?
Di dalam hidup ini, ada hal-hal yang secara pasti akan meningkat dengan bertambahnya durasi/waktu. Salah satunya usia. Tetapi, kalau kita berbicara kapasitas, keahlian, dan kompetensi, aturan ini tidaklah berlaku (atau setidaknya tidak berlaku kepada sangat banyak hal).
Banyak karyawan yang berpikir, kalau mereka bekerja dalam kurun waktu yang lama, maka otomatis mereka cepat atau lambat akan naik jabatan dan naik gaji. Makin lama waktu yang didekikasikan, harusnya makin banyak pertambahannya. Itu sebabnya, kemudian banyak orang bekerja secara “auto pilot”, alias cuma melakukan rutinitas seadanya dan menjalankan “program” sehari-hari mereka sambil berharap karir mereka akan terus meningkat seiring waktu.
Masalahnya, hampir seluruh tempat kerja kita, bukanlah non-profit organization. Sebagus-bagusnya visi dan value sebuah perusahaan, tetaplah mereka profit-based organization. Artinya, mereka membutuhkan orang-orang yang bisa “make money” untuk perusahaan mereka. Maka, disinilah dituntut kompetensi, keahlian, dan performa kinerja yang setinggi-tingginya.
“Wah… Berarti kita ini cuma sapi perah ya…” Jika itu kalimat yang muncul di kepala Anda, saya exact akan membahas soal ini di poin kedua nanti.
Lanjut lagi. Kompetensi dan kinerja, tidak nongol begitu saja. Semuanya harus DIUSAHAKAN. Perlu pembelajaran, latihan, disiplin, dan niat untuk mewujudkannya. Anda tidak bisa memperoleh semua itu hanya dengan sekedar “auto pilot” setiap hari.
Sayangnya, ada begitu banyak karyawan yang masih tidak menyadari ini. Tapi bagi sebagian kecil yang memahami prinsip ini, mereka melatih diri dan mengembangkan diri sehingga memiliki keunggulan dibanding orang lain. Dan ketika perusahaan melihat orang-orang yang “stand out” ini, tidak heran kemudian mereka mengangkat orang-orang ini menjadi pemimpin dan menaikkan gaji mereka, karena mereka menyumbang kontribusi lebih banyak dari orang lain pada umumnya.
Kuncinya disini adalah, niat dan keinginan untuk mengembangkan diri menjadi lebih kompeten dari orang lain. Jika memang Anda serius ingin karir Anda lebih baik, tinggalkan budaya “auto pilot” Anda.
Self Slavery Attitude
Sikap “pembunuh karir” berikutnya adalah sikap atau mentalitas budak.
Bagaimana perusahaan memandang Anda tidaklah lebih penting daripada bagaimana Anda memandang diri Anda sendiri.
Banyak karyawan menganggap diri mereka sebagai “sapi perah”, “orang bawah”, “pion catur”, “budak jajahan”. JIka Anda memandang diri Anda sendiri seperti itu, maka tidak heran kelakuan Anda menjadi seperti itu.
Tidak peduli apa pandangan orang lain (dan perusahaan atau bos Anda) kepada Anda, Anda harus tetap bisa melihat diri Anda adalah orang yang berharga, dengan begitu sikap dan tindakan Anda akan menjadi berbeda. Tindakan yang berbeda itulah yang mengantarkan karir Anda meningkat (kalau bukan di perusahaan yang sekarang ini, pasti ada perusahaan lain yang bisa melihat potensi Anda).
Ketika kita memposisikan diri menjadi korban, sebenarnya kita sedang memperbudak diri-sendiri. Dan setiap karyawan yang bermental budak, akan menerima perlakukan “perbudakan” dari perusahaan dan atasan mereka. Bukan salah perusahaannya atau bos Anda, tetapi karena Anda sendiri yang memposisikan diri sebagai budak jajahan.
Salah satu ciri paling utama yang menunjukkan bahwa kita bermental budak jajahan adalah: baru bertindak kalau disuruh. Tidak ada seorang budak yang memiliki INISIATIF. Inisiatif hanya dimiliki oleh para innovator, orang yang hidupnya terus berkembang.
Sementara, di berbagai tempat kerja, dengan mudah kita menjumpai orang-orang yang hanya bekerja kalau ada atasannya. Baru bekerja kalau diperintah dan disuruh. Baru mau bergerak kalau dimarahi dan diancam-ancam. Baru serius kalau dipotong gajinya. Artinya, dari perilaku mereka ini, mereka sendiri yang meminta untuk “dijajah”.
Sekali lagi, jika Anda serius ingin mengalami peningkatan karir, berhentilah memposisikan diri sebagai sapi perah. Mulailah berinisiatif untuk berkarya tanpa diminta dan disuruh. Tunjukkan kualitas Anda yang sesungguhnya. Bagaimanapun, orang yang berkualitas akan segera bertemu dengan orang-orang yang akan bisa menghargai kualitas itu.
Tetapi jika Anda terus-menerus memposisikan diri sebagai “budak jajahan”, maka sampai selamanya, orang-orang akan terus memperlakukan Anda sebagai “budak jajahan”.
Selamat berkarir!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, karir, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, naik jabatan, smart emotion	Leave a comment


content:
LIVERPOOL – Keputusan Takumi Minamino untuk bergabung ke Liverpool pada musim dingin kemarin terbilang sangat tepat. Winger 25 tahun itu berhasil meraih trofi juara Liga Inggris 2019-2020 bersama skuad Jurgen Klopp
Rupanya ada sedikit kisah menarik sebelum Minamino memutuskan untuk bergabung ke Liverpool. Ia mengaku sempat ragu dengan pilihanya tersebut dan berbicara dengan kompatriotnya di Timnas Jepang, Shinji Kagawa.
Hal itu dilakukan Minamino karena saat itu dirinya juga mendapat tawaran dari klub lain. Namun, Kagawa akhirnya berhasil meyakinkan pilihannya untuk berseragam Liverpool pada Januari kemarin.
Kagawa meyakinkan Minamino untuk bergabung ke Liverpool karena The Reds memiliki sosok Jurgen Klopp. Seperti diketahui, Kagawa sendiri pernah berada di bawah asuhan Klopp saat masih bermain untuk Borussia Dortmund.
Baca juga: Firmino Yakin Minamino Takkan Jadi Pembelian Gagal Liverpool
“Ya, saya berkata 'Bagaimana menurutmu?' ketika saya masih berpikir, saya masih berpikir karena ada beberapa pilihan lain saat itu, dan saya bertanya kepada Shinji (Kagawa) untuk meyakinkan keraguan saya saat itu” ujar Minamino seperti dilansir dari laman Goal International, Sabtu (22/8/2020).
“Kagawa berkata: 'Dia (Klopp) adalah seorang manajer yang memiliki pemahaman yang baik tentang para pemain,” lanjutnya.
"Saya ingin mendengarkan kata-kata Kagawa, yang pernah merasakan bermain di bawah asuhan Jurgen Klopp,” sambung Minamino.
Minamino pun merasa keputusannya untuk menerima pinangan The Reds -julukan Liverpool- merupakan langkah yang sangat tepat. Meski baru beberapa kali tampil bersama Liverpool, ia mengaku senang bisa berkontribusi dalam keberhasil tim meraih gelar Liga Inggris 2019-2020.
“Kami memenangkan liga dan saya sangat senang saya bisa mengalaminya. Tapi saya ingin memiliki gol atau assist,” tambahnya
"Saya sangat menunggu untuk mendapatkan momen itu musim ini, jadi sangat disayangkan saya tidak bisa mencapainya,” tandas eks penggawa Cerezo Osaka tersebut.

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content: Kedisiplinan selalu dituntut dalam permainan rolet online sejak pertama kali berada di meja taruhan. Setiap pemain harus bisa mempelajari banyak hal, khususnya tentang strategi bermain


content:
Sehubungan dengan program perangkat lunak, situs harus mudah digunakan. Yang perlu Anda lakukan adalah mencari situs judi yang ideal yang menawarkan roulette dan yang memungkinkan Anda untuk memainkan versi permainan gratis dan uang yang sebenarnya. Anda akan melihat situs-situs di mana Anda merasa mungkin untuk memeriksa menikmati onlinecasino tertentu semua keuntungan dan kerugiannya. Situs web ini juga hadir untuk memastikan pasar mendapatkan merek teratas yang akan bermanfaat untuk taruhan pada acara olahraga populer. Alasan sebelumnya bahwa individu harus menggunakan situs kasino internet adalah karena Anda tidak perlu khawatir tentang keselamatan Anda sebanyak yang Anda lakukan jika Anda berada di kasino konvensional. Anda dapat mengunjungi banyak situs yang menyediakan perusahaan yang sama persis, tetapi Anda harus mengetahui penyedia mana yang memberikan layanan fantastis yang sesungguhnya bagi para pemain tersebut. Keuntungan situs online dan bonus akan menjadi satu-satunya motif semua pemain.
Dalam contoh permainan Common Draw, pengundian akan dilanjutkan meskipun Anda belum login. Game bingo online adalah bagian dari perjudian. Sebelum Anda bermain gim, Anda harus menentukan jumlah uang yang Anda mampu dan Anda dapat belanjakan. Jika Anda berpikir untuk bersenang-senang dengan beberapa permainan poker yang menyenangkan dan tidak harus meninggalkan rumah, Anda mungkin harus melihat-lihat waktu yang menyenangkan di kasino online.
Apa yang Diharapkan Dari Sbobet?
Dengan poker internet, Anda dapat memainkan semua jenis poker. Sekarang jika Anda baru mengenal poker secara normal dan tidak tahu aturan poker, namun saya sangat menyarankan Anda untuk mulai bermain online secara aktif. Kebenaran bahwa Anda akan mendapatkan lebih dari 2000 kasino, tidak mudah untuk menemukan yang benar. Anda dapat membayangkan diri Anda bermain di kasino sebenarnya dengan banyak pekerjaan ini. Benar-benar layak untuk menggunakan kasino online, jadi silakan lihat! Untuk meringkas, ada banyak alasan yang sangat baik untuk mengunjungi kasino online, bukan kasino rasional.

warc-identified-content-language: ind


content:
Nokia yang masih hadir hingga saat ini dengan seragaman perangkat Android murni miliknya, kerap dikenal juga sering dan paling cepat dalam memberikan update untuk OS Android terbaru. Setelah kemarin Android 11 sudah rilis resmi, HMD Global sebagai pihak pemegang brand Nokia memaparkan roadmap mereka untuk melakukan update Android 11 di sejumlah perangkat Nokia mereka.
Dilansir dari Phone Arena, pada halaman Twitter resmi Nokia Mobile disebutkan bahwa update ke Android 11 akan dimulai pada kuartal empat 2020, yang diprediksi baru akan hadir sekitar bulan Desember 2020 mendatang.
Adapun pada fase pertama ini, perangkat Nokia yang akan mendapatkan update lebih dulu adalah Nokia 8.3 5G, Nokia 2.2, Nokia 5.3, dan Nokia 8.1. Fase kedua yang dimulai pada kuartal satu tahun 2021 akan terdiri dari Nokia 1.3, Nokia 4.2, Nokia 2.4, Nokia 2.3, dan Nokia 3.4. Kemudian di fase akhir mulai dari sekitar kuartal satu ke kuartal dua 2021 dan seterusnya, perangkat yang akan mendapatkan update Android 11 terdiri dari Nokia 3.2, Nokia 7.2, Nokia 6.2, serta Nokia 1 Plus dan Nokia 9 Pureview.


content:
iaimsinjai.ac.id – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten sinjai serahkan bantuan hasil donasi gerakan seribu rupiah ke mahasiswa Institut Agama Islam Muhammadiyah (IAIM) Sinjai, Selasa (21/10/2020)
Sekretaris Daerah, Drs. Akbar, M.Si. mengatakan bahwa gerakan ini merupakan gerakan donasi seribu rupiah yang dilakukan di lingkup Sekda Kab. Sinjai.
“Donasi yang kita salurkan ini merupakan hasil donasi dari teman-teman di lingkup sekda, donasi ini kita sebut dengan donasi seribu rupiah tiap jum’at”
“hasil dari donasi yang kita kumpulkan inilah yang kita salurkan ke mahasiswa yang kurang mampu berdasarkan data yang kita terima dari pihak kampus” tambah Akbar.
Hasil dari gerakan seribu rupiah tersebut di salurkan langsung oleh Sekda Kab. Sinjai kepada mahasiswa yang kurang mampu di kampus IAIM Sinjai.
Dokumentasi Saat Penyerahan Bantuan Oleh Sekda Kab. Sinjai
Sementara itu, Wakil Rektor 3, Dr. Muh. Anis, M.Hum. sangat mengapresiasi yang dilakukan oleh Sekda Kab. Sinjai.
“Kami sangat berterima kasih atas bantuan itu, kita harus melihat sebagai aksi inspiratif para dermawan yang pelopori oleh Sekda Kab. Sinjai, apalagi melihat dari mahasiswa yang ada di daerah kita mayoritas dari kalangan keluarga kurang mampu.


content: Pranala balik Halaman: Ruang nama: semua (Utama) Pembicaraan Pengguna Pembicaraan Pengguna Wiktionary Pembicaraan Wiktionary Berkas Pembicaraan Berkas MediaWiki Pembicaraan MediaWiki Templat Pembicaraan Templat Bantuan Pembicaraan Bantuan Kategori Pembicaraan Kategori Indeks Pembicaraan Indeks Lampiran Pembicaraan Lampiran Modul Pembicaraan Modul Gadget Gadget talk Gadget definition Gadget definition talk Balikkan pilihan

warc-identified-content-language: ind,jav


content:
Surabaya, Jakartagreater.com -Pangkoarmada II Laksamana Muda TNI Didik Setiyono, S.E., M.M., menghadiri pembekalan Kasal Laksamana TNI Siwi Sukma Adji, S.E., M.M., kepada Taruna Akademi Angkatan Laut (AAL) Tingkat IV Angkatan Ke-63 Tahun 2018, pada Kamis Kamis 5 Juli 2018 bertempat di Ruang Auditorium Gedung Mandalika AAL Bumimoro, Surabaya.
Pimpinan tertinggi TNI Angkatan Laut tersebut dalam pembekalannya tentang “41 filosofi biru” menyampaikan bahwa, sebagai calon Perwira harus memiliki kekuatan moral yakni akhlaq dalam melakukan tatanan kehidupan, seorang Perwira yang membawa misi sebagai penjaga keamanan dan keselamatan baik material maupun personel.
Kasal Laksamana TNI Siwi Sukma Adji,S.E., M.M. mengatakan, bahwa mendahulukan kepentingan anak buah sebagai salah satu kunci dalam membawa suatu organisasi serta kekuatan kepemimpinan.
Selain itu, mengemban tugas Perwira TNI AL akan dimintai pertanggungjawaban baik di dunia maupu akhirat karena sebagai pemimpin seorang Perwira menjadi panutan dan contoh dalam kehidupan keseharian.
Kasal juga berpesan sebagai Perwira harus memiliki jiwa menentramkan dengan cara berpasrah kepada Tuhan Yang Maha Esa, harus instropeksi diri dan berani bertanggung jawab. Berani melakukan kebenaran artinya Perwira harus dapat mengendalikan hawa nafsu dan kesabaran serta seorang Perwira tidak aji mumpung untuk memperkaya dengan melakukan berbagai cara.
artikel terkait:
Kuliah Umum Gubernur AAL kepada Taruna/Taruni AAL
Pembekalan Gubernur AAL Kepada, Peserta…
“Mendahulukan kepentingan orang lain dalam hal ini kepentingan orang lain yaitu kepentingan anak buah sebagai salah satu kunci dalam membawa suatu organisasi serta kekuatan kepemimpinan”, ungkapnya.
Sebagai seorang pemimpin kita juga harus membangun persaudaraan dengan cara berbuat baik kepada siapapun, karena siapa tahu dari kebaikan kita tersebut orang akan dengan ikhlas mendoakan untuk kebaikan kita.
Laksamana lulusan AAL Angkatan 30 Tahun 1985 mengatakan sebagai seorang Komandan Kapal harus dapat menelusuri jejak sejarah kapal yang dikomandaninya agar mengenal secara benar makna yang terkandung dari kapalnya sendiri maupun sejarah penamaannya, karena sebagai bangsa yang besar selalu menghormati dan menghargai sejarah para leluhurnya.
Hadir dalam acara tersebut, diantaranya Para Asisten Kasal, Pangkoarmada I dan III, Para Pangkotama TNI AL wilayah Jakarta dan Surabaya, Para Kadis jajaran Mabesal, serta Pejabat Utama AAL. (tnial.mil.id)


content:
Secara mengejutkan sebuah petisi dibuat di Change.org untuk Samsung. Petisi ini menuntut perusahaan asal Korea Selatan tersebut untuk tidak lagi menggunakan chipset Exynos terutama untuk produk flagshipnya. Petisi ini dimulai sejak 4 hari yang lalu.
Dalam deskripsinya, Daniel H, orang yang menggagas petisi ini mengungkapkan bahwa adanya perbedaan penggunaan chipset yang nyatanya memberikan perbedaan performa di antara perangkat Samsung. Seri Galaxy dengan Exynos diklaim lebih lambat, lebih boros baterai dan cepat panas.
Bukan hanya untuk menghentikan menggunakan Exynos, petisi ini juga meminta Samsung berhenti menggunakan sensor kamera buatannya sendiri. Untuk diketahui, di AS, Samsung menjual seri flagship Galaxy dengan chipset buatan Qualcomm dan sensor kamera milik Sony. Dibandingkan dengan sensor Sony, petisi itu mengklaim bahwa sensor kamera Samsung memiliki performa yang lebih rendah. Dalam petisi itu disertakan juga beberapa sumber perbandingan performa antara Snapdragon 865 dengan Exynos 990.
Sampai saat ini, jumlah orang yang menandatangani petisi tersebut terus bertambah. Saat berita ini ditulis, petisi itu sudah mendapatkan 15.969 tanda tangan online.
Dilansir dari Notebookcheck (23/3), dalam beberapa minggu belakangan ini diketahui bahwa Exynos 990 di Samsung Galaxy S20 memiliki efisiensi yang lebih buruk ketimbang produk sama yang menggunakan Snapdragon 865. Kemampuannya dalam menjalankan gim juga lebih buruk.
Meski begitu, kecil kemungkinan kalau Samsung akan menuruti petisi ini. Perusahaan itu tidak mungkin akan melepaskan bisnis besarnya hanya karena petisi yang dibuat secara online. Bagaimanapun juga, penggunaan Exynos membuat perusahaan ini tidak memiliki ketergantungan tunggal pada satu pemasok saja.
Tags
news samsung gadget hardware chipset soc Exynos desain teknologi Fitur
KOMENTAR & SHARE ARTIKEL
JurnalApps TV
Ubah File Word ke PDF dengan PDF Converter
Hadi 28 Jun 2019
Artikel Populer
NEWSGADGET Synology Luncurkan DS1621+ dengan Performa hingga 2 Kali Lipat en19ma 23 Nov 2020
NEWS Garena Free Fire Dinobatkan sebagai Game Mobile Esports Terbaik Dunia & Terfavorit Indonesia 2020 en19ma 24 Nov 2020
NEWS Temukan Item Baru, Jadi Lebih Kuat di Black Desert Mobile en19ma 26 Nov 2020
NEWS Final Dunia Turnamen Esports Global "SWC2020" Berakhir Sukses en19ma 26 Nov 2020
NEWS Segera, Game PvP Battle Arena Master 2 Akan Dirilis! en19ma 24 Nov 2020
NEWS Eropa Puncaki Peringkat Kecakapan Bahasa Inggris Global EF en19ma 22 Nov 2020
×
Read More
Informasi, berita dan tips aplikasi terbaru Android dan iOS.
Jurnal Apps adalah website media yang fokus dalam membahas segala hal yang berkaitan dengan aplikasi mobile. Jurnal Apps berisi informasi review, bedah produk, berita terbaru dan video aplikasi untuk mobile.
Hubungi Kami
Menara Anugrah 20th Floor - Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Lot 8.6-8.7. Kawasan Mega Kuningan Jakarta Selatan 12950. Indonesia

label: de


content:
Bethesda Softworks dan Gaea Mobile Ltd. telah bekerjasama untuk menghadirkan game The Elder Scrolls: Legends yang dilokalisasikan secara khusus untuk para fans franchise tersebut di Asia dengan membawa para hero, karakter-karakter, banyak makhluk, dan berbagai lawan yang telah familiar dari semesta Elder Scrolls dan mengubah wujud dari mereka semuanya tadi itu menjadi kartu-kartu untuk dipertarungkan di medan pertempuran.
Game tersebut saat ini telah membuka fase pre-registration di GooglePlay dan Apple Store untuk negara-negara Asia. Dan, melalui sebuah sesi tanya jawab spesial per 28 Februari 2020 lalu, Bethesda Softworks dan Gaea Mobile Ltd. telah menjawab pertanyaan dari kami terkait beberapa fitur yang dihadirkan dalam The Elder Scrolls: Legends. Yuk, langsung disimak selengkapnya di bawah ini.
Apa yang bisa kita harapkan untuk dilihat dalam versi yang telah dilokalisasikan secara khusus untuk wilayah Asia ini?
The Elder Scrolls: Legends adalah strategic card game yang well-balanced, yang dipenuhi dengan tantangan yang menarik dan jalan cerita yang kaya. Versi yang telah dilokalisasikan ini bakal mempertahankan tampilan dan nuansa permainan yang otentik dan ditambah dengan fitur yang telah dirancang agar cocok dengan gaya bermain dari gamer Asia. Sebagai contoh, kami memperkenalkan pilihan bahasa China Tradisional untuk format early access-nya dan akan membawa lebih banyak pilihan bahasa pengantar untuk berbagai wilayah di Asia nantinya. Kami juga menyesuaikan user interface-nya demi mengoptimalkan pengalaman bermain di perangkat seluler sehingga kalian bisa tetap memulai perjalanan yang epik juga pada saat bepergian! Kami juga telah menyiapkan beberapa fitur yang menarik, juga berbagai perk dan reward yang mantap untuk para penggemar dan gamer di Asia. Jadi, jangan sampai melewatkannya!
Naik hingga puncak peringkat teratas selalu menjadi tujuan bagi gamer yang kompetitif, bagaimana caranya agar bisa melakukan matchmaking untuk para pemain yang berbeda-beda dalam hal peringkat?
Kami pikir, terlalu sering untuk melakukan matchmaking yang terlalu dini antara pemain baru dengan veteran tidaklah akan menjadi pengalaman bermain yang sangat menyenangkan. Kami berharap, para pemain dapat mempelajari dasar-dasarnya terlebih dahulu melalui jalan ceritanya yang mendalam, dan memahami inti permainannya secara bertahap dari pengalaman bermain role-playing yang alami. Inilah yang menjadi salah satu alasan bagi kami untuk memperluas keberadaan Sub-Rank pada sistem Rank dalam game ini. Ada 12 Rank yang nantinya mengacu ke Legend Rank, dan masing-masing dari 12 Rank ini memiliki 3 Sub-Rank. Setiap kemenangan akan menyalakan bintang di Sub-Rank saat ini, yang berada di bawah Constellation milik kalian. Kalian bisa mendapatkan peningkatan Rank ketika kalian mampu meraih satu kemenangan lagi setelah semua bintang di Sub-Rank pada Rank saat ini telah menyala.
Para pemain akan memiliki skor ELO yang lebih tepat setelah menjalani putaran awal dari tiap match, dan mereka yang berada pada Rank yang sama bakal lebih mungkin untuk dipertemukan dalam matchmaking. Sistem Rank yang diperluas ini juga akan membantu dalam hal menanggulangi masalah yang umum untuk terjadi dalam banyak game, yaitu terlalu banyaknya pemain yang berada pada Rank yang sama di awal tiap musim permainan.
Fitur-fitur dan perk apa saja yang menarik untuk para gamer di Asia?
Pertama, Story Mode pada saat ini benar-benar dihadirkan secara gratis untuk para pemain di wilayah Asia. Mereka dapat mengikuti jalan cerita yang kaya dan menarik, seperti Fall of the Dark Brotherhood, atau menerima tantangan yang hadir pada tingkat kesulitan Master. Kami pikir, kisah yang luar biasa dalam game ini bisa menjadi sesi pengenalan yang bagus untuk para pemain baru. Setelah menyelesaikan Story Mode, pemain akan menjadi lebih akrab dengan sejarah dari serial The Elder Scrolls, serta gameplay dasar dari game ini. Yang terakhir, namun bukanlah yang terbelakang, ada kartu-kartu eksklusif yang dihadiahkan secara gratis!
Pemain aktif juga akan mendapatkan reward dalam bentuk sumberdaya in-game. Oleh karena itu, kami memperkenalkan Hero Pass di dalam game ini sebagai cara alternatif untuk mengumpulkan sumberdaya in-game bagi para pemain yang hardcore mau pun kasual. Kami percaya, bahwa para pemain haruslah diberikan reward berdasarkan permainan mereka setelah menjalani setiap pertempuran yang ada, bahkan bagi mereka yang hanya bisa meluangkan waktu sejenak untuk memainkan game ini.
Boleh ceritakan lebih lanjut mengenai Hero Pass tadi?
Kami merasa, bahwa para pemain yang menyisihkan waktu dan berusaha untuk menjadi lebih baik dalam permainan itu pantas untuk mendapatkan beberapa reward yang fantastis. Kami juga ingin agar para pemain kasual untuk mencoba gaya permainan dan deck yang berbeda tanpa harus dibatasi dengan membeli dan membeli paketan kartu saja. Dan, Battle Pass dapat membantu dalam hal suplai kebutuhan untuk berbagai jenis pemain agar bisa tetap mengalami sensasi dan kegembiraan dari aktivitas pengumpulan kartu dan pembangunan deck dalam game ini.
Bagaimana pencapaian game tersebut pada saat ini? Dan, kira-kira, kapan para pemain di Asia dapat segera memainkan The Elder Scrolls: Legends?
Kami ingin agar para pemain Asia bisa menikmati permainan ini dengan sesegera mungkin. Saat ini, game tersebut sudah dibuka untuk para pemain Android di Taiwan, Makau, Filipina, Singapura, Malaysia, dan wilayah lainnya di Asia, dan telah membuka fase pre-registration baru-baru ini untuk platform Android dan iOS bagi semua wilayah Asia, sehingga The Elder Scrolls: Legends akan segera tersedia setelah tahap penyelesaian dan optimalisasi untuk lokalisasi diselesaikan pada awal tahun ini. Kami ingin menghadirkan pengalaman bermain strategic card game yang terbaik. Jadi, feedback dari kalian sangatlah penting bagi kami! Kami berharap, setiap gamer Asia dapat menikmati permainan ini pada saat sudah dirilis nantinya.
Ikutilah tautan-tautan di bawah ini setelah menyelesaikan pre-registration, maka kalian akan berkesempatan untuk menerima reward pada saat melakukan login ke dalam permainan. Selain itu, kalian juga dapat menemukan informasi terbaru dan berbagai promosi terkait game The Elder Scroll: Legends!
Situs Resmi Pre-Registration untuk The Elder Scrolls: Legends: https://tesl.gaea.com/en/
Pre-Registration Platform iOS untuk The Elder Scrolls: Legends: https://apps.apple.com/app/id1487608127
Pre-Registration Platform Google Play untuk The Elder Scrolls: Legends: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gaea.g.sgjzcq
Fanpage Resmi di Facebook untuk The Elder Scrolls: Legends: https://www.facebook.com/TheElderScrollsLegendsAsia/
Tags
Review game mobile mobile game adaptasi franchise serial the elder scrolls The Elder Scrolls: Legends legends Strategic card card game gameplay pre-registration Fitur konten Event interview
KOMENTAR & SHARE ARTIKEL
JurnalApps TV
Ubah File Word ke PDF dengan PDF Converter
Hadi 28 Jun 2019
Artikel Populer
NEWS Final Dunia Turnamen Esports Global "SWC2020" Berakhir Sukses en19ma 26 Nov 2020
NEWS Rayakan 200 Hari Perilisan Blade&Soul Revolution dengan Update Barren Ruins en19ma 26 Nov 2020
TIPS TRIK Mcafee: Musim Belanja Online Akhir Tahun, Momen Kejahatan Siber Paling Ramai en19ma 22 Nov 2020
NEWS Ikuti Turnamen Real-Time Shooting Game “Outlaw” Pertama di Indonesia! en19ma 26 Nov 2020
NEWS 7 Peran Penting Teknologi Alibaba Cloud Dukung Festival Belanja Online Terbesar di Dunia en19ma 21 Nov 2020
NEWS Telkomsel Ajak Komunitas Gaming Harumkan Nama Bangsa di SuperGamerFest Awards en19ma 25 Nov 2020
×
Read More
Informasi, berita dan tips aplikasi terbaru Android dan iOS.
Jurnal Apps adalah website media yang fokus dalam membahas segala hal yang berkaitan dengan aplikasi mobile. Jurnal Apps berisi informasi review, bedah produk, berita terbaru dan video aplikasi untuk mobile.
Hubungi Kami
Menara Anugrah 20th Floor - Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Lot 8.6-8.7. Kawasan Mega Kuningan Jakarta Selatan 12950. Indonesia


content: #KamarSutra Ep. 4 | Aulia ungkap hubunganya dengan Cahu Ngobrol sama Aulia bener-bener nggak ada habisnya, dari ngomongin soal Blackpink sampai nyamannya menjalin hubungan sama Cahu. 3D Entertainment adalah sub-label dari PT. Trinity Optima Production (TOP) yang menaungi artis-artis dengan segmen musik Dangdut.


content: Silakan masukkan nama pengguna atau alamat e-mail Anda. Anda akan menerima pesan e-mail dengan instruksi tentang cara mengatur ulang kata sandi Anda.


content:
Nyeri payudara atau mastitis adalah suatu infeksi yang terjadi pada jaringan payudara, sehingga mengakibatkan payudara menjadi bengkak, berwarna merah & terasa nyeri. Kadangkala dapat juga timbul demam. Biasanya mastitis ini dialami oleh ibu yang menyusui, meskipun dapat juga dialami bukan pada saat menyusui (jarang terjadi). Diperkirakan mastitis ini dapat dialami oleh 1 dari 10 orang ibu menyusui.
Pada kebanyakan kasus, mastitis atau nyeri payudara karena menyusui biasanya terjadi pada masa 3 bulan pertama setelah melahirkan. Kondisi ini dapat menyebabkan ibu menjadi mudah lelah & kesulitan untuk merawat sang bayi. Terkadang, karena mastitis ini juga dapat membuat si ibu berhenti memberikan ASI pada sang bayi, walaupun tidak menghendakinya. Tetapi sebenarnya ibu yang mengalami nyeri payudara atau mastitis masih dapat tetap memberikan ASI kepada bayinya.
Mastitis biasanya disebabkan karena adanya milk stasis, yaitu dimana ASI masuk kedalam jaringan payudara karena tidak dikeluarkan. Hal ini dapat terjadi ketika bayi tidak mengosongkan ASI ketika meyusui, yang dapat disebabkan karena proses menyusui yang kurang tepat.
Selain hal tersebut, ada juga beberapa hal yang dapat menyebabkan terjadinya mastitis seperti yang medicastore ambil dari babycentre.co.uk, berikut ini :
Ukuran payudara yang bertambah besar & tidak kembali ke ukuran normal.
Jadwal menyusui yang terlalu ketat.
Adanya luka pada payudara.
Kadangkala, mastitis dapat memburuk & menjadi infective mastitis. Hal ini dapat terjadi apabila mempunyai puting payudara yang luka/retak, sehingga infeksi dapat masuk kedalam jaringan lymphatic system didalam payudara.
Berikut adalah gejala mastitis, yang medicastore ambil dari babycentre.co.uk :
Payudara berwarna kemerahan.
Payudara terasa keras.
Nyeri atau sakit pada payudara.
Payudara terasa panas.
Bengkak pada payudara.
Dapat juga terasa seperti adanya gumpalan pada payudara, yang sering disebut sebagai kelenjar susu yang tersumbat. Tetapi hal tersebut bukan karena adanya sumbatan, tetapi karena ada ASI yang masuk kedalam jaringan payudara, bukannya ke dalam kelenjar susu.
Selain gejala tersebut diatas, biasanya wanita yang mengalami mastitis juga akan merasakan :
Kedinginan.
Sakit kepala.
Suhu tubuh > 38,5°C.
Mudah lelah.
Mengalami mastitis dapat menyiksa, tetapi dengan istirahat yang cukup & penanganan yang tepat, hal tersebut dapat segera diatasi. Sayangnya, mastitis dapat dialami oleh ibu menyusui lebih dari sekali, meskipun jarang terjadi untuk dialami oleh kedua payudara secara bersamaan.
Berikut adalalah penanganan mastitis, yang medicastore ambil dari webmd.com :
Antibiotik dapat mengatasi mastitis. Jika dokter meresepkan antibiotik, minumlah sesuai anjuran, jangan dihentikan hanya karena merasa sudah lebih baik. Antibiotik yang dipilih tidak akan merugikan sang bayi.
Untuk membuat lebih baik, sebaiknya istirahat yang cukup, minum banyak cairan & gunakan kompres hangat atau dingin pada payudara yang sakit.
Sebelum menyusui sang bayi, kompreskan handuk hangat pada payudara yang mengalami mastitis selama 15 menit. Lakukan ini setidaknya 3 kali sehari karena hal tersebut dapat melancarkan aliran ASI didalam payudara. Melakukan pemijatan pada payudara yang mengalami mastitis juga dapat melancarkan aliran ASI.
Untuk meredakan rasa nyeri dapat mengkonsumsi parasetamol, serta ibuprofen untuk mengurangi peradangan pada payudara.
Payudara yang mengalami mastitis, masih aman untuk memberikan ASI kepada sang bayi & hal tersebut juga dapat membantu meredakan mastitis. Jika menyusui dengan payudara yang mengalami mastitis dirasakan terlalu menyakitkan, maka bisa didahulu oleh payudara yang sehat. Kemudian ketika ASI sudah mengalir, maka bisa dilakukan dengan payudara yang mengalami mastitis. Jika puting payudara luka atau lecet, sehingga tidak bisa untuk menyusui, gunakanlah pompa susu untuk memompa ASI dari payudara tersebut.
Bila mengalami mastitis, sebaiknya segera ditangani. Menunda penanganan mastitis dapat menyebabkan terjadinya abses pada payudara, yang lebih sulit untuk ditangani.
Berikut adalah beberapa hal yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya mastitis, yang medicastore ambil dari mayoclinic.com :
Minimalkan kemungkinan untuk mengalami mastitis dengan mengosongkan ASI pada payudara saat menyusui. Biarkan sang bayi menghabiskan ASI pada satu payudara sebelum berpindah ke payudara yang lainnya saat menyusui. Jika bayi hanya menyusui beberapa menit (atau tidak sama sekali) pada payudara yang kedua, maka mulailah pada payudara tersebut pada saat waktu menyusui berikutnya.
Berikan payudara secara bergantian pada saat menyusui pertama & gantilah posisi menyusui setiap kali hendak memberikan ASI. Pastikan bayi menghisap dengan benar selama proses menyusui. Kemudian jangan jadikan payudara sebagai pacifier untuk bayi, hal ini karena bayi senang menghisap & sering merasa nyaman untuk menghisap payudara meskipun tidak merasa lapar.
Untuk mendapatkan hubungan menyusui yang tepat dengan bayi & untuk menghindari terjadinya mastitis, dapat juga berkonsultasi dengan konsultan menyusui. Biasanya mereka adalah perawat yang mempunyai spesialisasi membantu wanita mengenai masalah menyusui. Dengan merubah posisi pada saat menyusui & memastikan bayi menyusui dengan benar dapat membuat menyusui menjadi efektif & juga mencegah terjadinya mastitis.


content:
Pengertian dan fungsi manajemen keuangan dalam perusahaan. Input kode ini untuk menjalankan script auto claim nuyul cashout.
1. Bahwa air itu tidak diam menetap di suatu tempat, demikian pula dengan dunia yang tidak tetap dengan satu kondisi yang sama. Manfaat signifikan untuk bisnis berskala kecil adalah investasi awal untuk memulai bisnis online umumnya lebih rendah dibanding harga untuk memulai bisnis yang sama menggunakan model tradisional. Teknologi yang digunakan untuk mendirikan dan mengoperasikan bisnis online lebih terdepan dan juga lebih murah diperoleh. Banyak bisnis online yang sukses dimulai dengan menggunakan rumah tinggal sebagai kantor dengan komputer biasa, beberapa software dasar, dan koneksi internet. Tak hanya itu, memiliki website sebagai representasi bisnis Anda di era digital ini juga sangat penting. Ketahui bagaimana cara membuat website untuk bisnis Anda.
Terlalu banyak mengatasi banyak hal sekaligus, Karena akan membuat sedikit kemajuan. Pertimbangkan apa kegiatan pekerjaan yang cocok untuk pelajar yang dilakukan dan dampaknya. Jangan biarkan gangguan lainnya mendikte Anda keluar dari fokus utama Anda. Menariknya, belajar di ABDi tidak memiliki resiko apapun. Resikonya bukan kecil, TAPI TIDAK ADA RESIKO, ALIAS NOL.
Strategi selanjutnya yakni Anda harus terus memantau kebutuhan dari pasar atau dalam hal ini keinginan atau kebutuhan pelanggan Anda yang harus menjadi bahan pertimbangan Anda dalam membuat suatu rancangan produk yang akan Anda luncurkan ke masyarakat. Jangan sampai Anda membuat suatu produk yang saat ini kurang dibutuhkan atau kurang sesuai dengan kebutuhan masyarakat.
Beragam kemudahan backup bisa Anda dapatkan dengan menggunakan UpdraftPlus. Selain tersedia gratis, UpdraftPlus menawarkan penjadwalan otomatis dengan full backup, pekerjaan yang cocok untuk pelajar fitur lanjut otomatis ketika proses upload terhenti, serta penyimpanan file di storage lain (misalnya Google Drive, Dropbox, One Drive, dan lain-lain) sehingga tidak memenuhi kapasitas web hosting Anda. Yang perlu diingat, anda harus berhati-hati memilih supplier secara online. Pastikan anda sendiri sudah mencoba produknya untuk memastikan kualitasnya. Anak muda zaman sekarang tentunya berbeda dengan zaman dahulu, karena di zaman ini untuk mengakses informasi sangat mudah dikarenakan adanya kemajuan teknologi yang sangat memadai.
Jika nice yang akan diangkat membicarakan seputar kuliner. Kalian bisa menamai domainnya dengan nama kulinernesia.com atau nama domain lain, yang menunjukkan kalau nice yang akan diangkat membicarakan seputar kuliner.
Mereka yang menjadi reseller online shop akan menikmati waktu karena mereka dapat menjalankan bisnis reseller tanpa harus menghabiskan seluruh waktu mereka untuk jualan. Bank Indonesia dalam melaksanakan kewenangan tersebut, mengacu kepada empat prinsip yaitu. Investasi emas bisa dimulai dengan modal minim. Harga emas batangan per gram di kisaran Rp650.000 saja. Atau, Anda bisa memulai dengan modal yang lebih rendah dengan berinvestasi emas melalui Pegadaian atau e-commerce Bukalapak.
Pekerjaan yang cocok untuk pelajar, 10 tips memulai bisnis dengan modal seadanya
Apa kamu memiliki keahlian, misalnya keahlian dalam bermain bulu tangkis. Kamu pekerjaan yang cocok untuk pelajar bisa menuliskanya panduan lengkapnya lalu menjualnya secara online dengan format ebook.
Di artikel ini saya akan memberikan kedua informasi tersebut, jadi jika Anda kurang puas dengan daftar produk jualan online terlaris yang saya berikan, maka Anda bisa mendapatkan lebih banyak informasi mengenai produk yang ingin Anda ketahui menggunakan beberapa tools yang nanti akan saya jelaskan pula di artikel ini.
Januari 2019 Rp. 60 Juta per bulan Februari 2019 Rp. 61 Juta per bulan Maret 2019 Rp. 65 Juta per bulan April 2019 Rp. 68 Juta per bulan Mei 2019 Rp. 70 Juta per bulan Juni 2019 Rp. 70 Juta per bulan Juli 2019 Rp. 71 Juta per bulan Agustus 2019 Rp. 75 Juta per bulan. Saran saya, bagi para pemilik angka BoneWeight lebih dari 5.1 karena nasib Anda yang begitu bagus tentunya Anda ingin agar selalu tetap dalam keadaan nasib bagus demikian, nah Anda butuh untuk sering melakukan derma kepada orang yang membutuhkan. MENGAPA?
Tidak mengerti investasi properti apalagi saham? Emas tidak serumit mereka. Mereka berdua adalah anak dari pendeta kristiani Milton Wright dan seorang ibu bernama Susan Catherine Wright. Banyak orang menganggap remeh, sesungguhnya sukses tipe inilah yang bias dianggap sukses paling kaya, karena pekerjaan yang cocok untuk pelajar semakin kita mengenal pribadi yang paling mulia kita lebih mengerti akan kehidupan secara benar. Mungkin kita bias kaya tubuh atletis, jenius, dan mampu membahagiakan orang lain akan sia – sia tanpa keberadaan sang pencipta dalam jiwa kita.
Menjual pulsa elektrik pun dapat dilakukan oleh siapa saja bahkan ibu rumah tangga dapat menjalankannya. Yang terpenting adalah keseriusan dan strategi pemasaran yang baik karena persaingan dengan usaha sejenis yang cukup ketat. Untuk memulainya, pelaku usaha hanya perlu mendaftarkan diri ke agen pekerjaan yang cocok untuk pelajar pulsa. Berikut tips yang dapat diterapkan jika ingin menjalankan usaha ini. Tips yang pertama adalah untuk mengenali image dari brand dan produk yang kamu miliki. Bisnis saham atau pasar modal memang bukan hal baru lagi bagi kalangan menengah atau bahkan masyarakat biasa. Saham dapat diartikan sebagai sebuah bukti atas kepemilikan terhadap suatu perusahaan tertentu.
Usaha Online
Posting sebelumnya & berikutnya
Cara mendapat penghasilan dari internet
Inilah 10 kelebihan investasi reksadana
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Cara simpel punya banyak uang 2020
11 Mac
Dapat uang tanpa modal di internet
23 Oktober
Inilah 5 hal yang wajib dipahami saat buka deposito
13 Mac
Kiriman Terbaru
Pekerjaan tambahan pertama
Aplikasi penghasil uang for pc
Cara mendapatkan uang dari internet pc
Menemukan segumpal uang
Cara alternatif cari uang
Aplikasi penghasil uang gampang
Bisa investasi mulai rp 10 ribu
Peluang profit dalam detik
Mimpi diberi uang banyak artinya
Bisnis dari mana saja
Categories
Cara Cepat KayaBisnis Online Tanpa ModalInvestasi BitcoinCara Cari UangFitur InvestasiIde Bisnis KreatifCara Dapatkan UangInvestor PemulaPengusaha MikroUsaha OnlineBisnis UangInvestasi OnlineBisa Cepat KayaMuda Dan SuksesTren Bisnis 2020Reksadana Syariah Peta Situs


content:
Syarikat berhak untuk mengenakan caj pada Pelanggan bonus mengikut budi bicara sendiri bagaimana untuk menjalankan aktiviti-aktiviti pemasaran. Bonus adalah alat Syarikat dan membuat kesimpulan tidak tersedia. Trading forex bisa sangat menguntungkan jika tahu apa yang harus dilakukan terhadap modal saat trading. Tapi dibalik tiap keuntungan yang ditawarkan, trading juga bisa memberi kekalahan pada trader. Kuncinya Forex online Singapura terpercaya yaitu memastikan bahwa jumlah menang lebih tinggi daripada kalah.
Cara deposit IQ Option bni, cara menggunakan binary option Singapura; Broker opsi biner di dalam kita jam perdagangan emas cme tidak perlu untuk leverage Anda bisa membuat keuntungan pilihan biner broker praktek akun tidak ada demo akun demo demo perdagangan teknologi biner inc trader. Indicateur forex indikator forex jitu 99 profit jitu pasti profit rar mot de passe gt Trouver un work from home packing boxes in chennai indicateur forex jitu pasti profit mot de passe rar Online Forex Trading ServiceBerikut ini indikator tersebut: “Tergantung pribadi masing-masing…!
Forex online Singapura terpercaya, opsyen binari Indonesia 2020
Untuk untuk peralatan pernapasan bawah air mandiri J Tidak ada volume perdagangan hari ini meninggal karena penyakit mereka. Mobil ini menetapkan persepsi publik tentang apa yang pt planet trading indonesia bali untuk menjadi sebuah BMW sepenuhnya. Untuk sekedar menyegarkan ingatan Anda, prinsip itu menekankan Forex online Singapura terpercaya bahwa dalam memilih bonus forex forex 2019 no deposit bonus, ukuran hadiah tak bisa dijadikan sebagai patokan utama.
Ada banyak trader yang percaya bahwa keuntungan dapat tercipta melalui manajemen modal yang baik dan menerapkan strategi yang tepat, namun hanya sedikit dari mereka yang berhasil.
Untungnya kita memiliki seorang jenius bernama Ralph Nelson Elliot yang berhasil menciptakan teori Elliot Wave. Dari penelitian yang dilakukan terhadap 75 tahun data harga saham, ia berhasil menemukan bahwa sebenarnya harga di Forex online Singapura terpercaya pasar saham itu tidak bergerak secara acak, tetapi memiliki pola yang tetap. Karena jika aktifitas trading itu dilakukan dengan benar maka akan menjadi sebuah bisnis, bukan permainan dan bukan pula perjudian. Dengan demikian anda akan dapat mengerjakan bisnis ini dengan memilih waktu sudden fleksibel. Kami memahami bahwa keadaan dapat berubah.
WARTA KOTA, PALMERAH--- - Bagaimana Warren Buffett menjadi orang terkaya ketiga di dunia? Mungkin karena dia berinvestasi seperti seorang gadis muda. Lihat situs web @ aasimahaadilaahmed.loanfirm.site Dewan Direksi. + 44-745-6405-237.
Forex online Singapura terpercaya, Alternatif cara menghasilkan uang secara online
Di Forex online Singapura terpercaya antara major currencies, pasangan mata uang EUR/USD merupakan yang paling aktif.
Keuntungan saat trading di Olymp Trade - Forex online Singapura terpercaya
Cara Bermain Saham Forex - Belajar Forex Trading | Tutorial Robot Forex.
Tidak perlu repot-repot download, Indikator ini sudah tersedia secara default di MT4 Anda. Anda cuma perlu mengikuti petunjuk sederhana ini. Pemegang saham dapat mengklaim sebagian aset dan pendapatan perusahaan, atau dengan kata lain pemegang saham adalah pemilik perusahaan. Sedangkan pasar modal konvensional menawarkan investasi yang lebih luas. Sesuatu yang terjadi pada seluruh pasar investasi dan ekonomi global adalah merupakan dua faktor yang berpengaruh besar Forex online Singapura terpercaya terhadap harga opsi. Stochastic oscillator adalah sebuah indikator momentum. Indikator ini tidak mengikuti harga atau volume aset yang mendasarinya. Penggunaan utamanya adalah untuk memberi sinyal pembalikan tren yang akan terjadi ketika divergensi bullish dan bearish terjadi.


content: Banyak pembelajaran yang saya dapat dari SMK Binamitra, mulai dari ilmu pengetahuan, skill sampai dengan nilai-nilai pembentukan karakter pun di ajarkan sehingga membentuk karakter yang mandiri, rajin, disiplin, kreatif dan bertanggung jawab dalam berkarya. Terimakasih guru guru SMK BINAMITRA


content: Jika Anda memiliki titik putih atau kuning di ujung kuku jari atau kuku ibu jari, bisa jadi itu adalah jamur kuku atau dalam bahasa medis disebut onikomikosis. Jika infeksi semakin menyebar, maka kuku bisa berubah warna, menebal, dan hancur di bagian ujungnya. Jamur kuku mudah terjadi pada daerah beriklim hangat dan lembap. Penyakit ini juga lebih sering terjadi pada […]


content:
Kulit yang putih mulus adalah dambaan bagi semua orang. Tidak sedikit yang akan mulai khawatir jika kulitnya terdapat bentol gigitan nyamuk saja. Semua orang berlomba – lomba untuk memiliki kulit yang putih, bersih, dan mulus.
Untuk memiliki kulit yang bersih dan putih tersebut kita rela untuk melakukan apa saja. Baik itu laki – laki ataupun perempuan, mereka berani mengorbankan segala hal untuk memiliki kulit yang mereka dambakan. Karena selain dari kecantikan, kesehatan kulit juga menjadi fokus utama.
Fungsi kulit sebagai bagian terluar pada tubuh terkadang membuat kita risih jika terserang penyakit sedikit saja. Contohnya ruam merah pada kulit.
Ruam pada kulit dapat muncul ketika kulit mengalami infeksi atau dapat dipengaruhi oleh beberapa kondisi lain. penyebabnya beraneka ragam. Secara umum dalam munculnya ialah dapat dikaitkan dengan perubahan warna kulit atau tekstur kulit yang berubah secara tidak normal.
Ruam merah bayi selalu muncul pada bayi baru lahir. Pada tahun pertama, kulit bayi dapat sangat rentan terhadap gangguan manapun, karena lapisan kulit pada bayi masih sensitif belum sempurna. Dibutuhkan beberapa waktu, kurang lebih selama setahun untuk kulit epidermisnya berkembang, dan juga berfungsi secara baik.
Kulit bayi sangat tipis, ikatan antara sel-selnya sangat lemah dan juga lebih halus, mempunyai pigmen atau lapisan kulit yang sedikit, dan juga tidak bisa mengatur suhu temperature yang seperti layaknya orang dewasa. Terdapat berbagai macam kulit yang dapat terjadi pada bayi atau orang dewasa. Berikut adalah penjelasannya.
Kemerahan pada bayi, biasanya merupakan salah satu gejala atau juga alergi pada seluruh badan bayi yang muncul. Berikut adalah jenis atau macam – macam jenis ruam kulit yang dijumpai pada bayi dan dewasa serta cara menghilangkannya:
Biang Keringat. Biasanya terjadi pada bagian leher, wajah, punggung, dan juga bagian bokong pada bayi yang terkena popok. Terlihat adanya kulit yang kemerahan, gelembung-gelembung kecil, dan juga disertai dengan rasa yang gatal, ini akan membuat bayi merasa rewel. Penyebab biang keringat ini adalah udara yang panas, dan juga polah si bayi ketika beraktivitas.Cara menghilangkannya, gunakan pakaian yang longgar dan pastikan pakaian berbahan katun yang mudah sekali untuk penyerapan keringat si bayi. Selain itu, gunakan Diaper Rash Cream, untuk mencegah terjadinya biang keringat pada bayi yang biasanya terjadi di daerah bokong pada bayi. Diaper ini mengandung Zinc Oxide zat pelindung yang lembut, Allantoin yang melindungi kulit dan anti iritasi, Witch Hazel Extract untuk mengurangi gatal dan juga iritasi yang disebabkan oleh penggunaan popok.
Intertrigo. Kemerahan yang terjadi pada lipatan lipatan dalam tubuh, biasanya terletak di bagian paha, ketiak, dan perut. Lipatan akan membuat kulit berwarna merah, dan juga gatal, dan rasa sakit akan muncul ketika terjadinya gesekan. Pada umumnya terjadi kepada Si Kecil yang agak gemuk. Penyebabnya karena kelebihan lipatan pada bayi, dan juga kurangnya udara yang masuk ke sela-sela tubuh bayi, sehingga terjad inya kelembabab. Cara menghilangkannya, cuci lipatan-lipatan pada bayi dengan air, dan angin-anginkan sebentar.
Intertigro adalah istilah dokter, sementara dikampung disebut dengan saram, dan obat kampung yang biasa dipakai untuk mengobati ruam atau saram adalah daun jengkol muda.
cara menggunakannya sangatlah mudah, hanya perlu mengambil beberapa lembar daun jengkol kemudian cuci denga air bersih, setelah itu remas-remas pucuk daun jengkol itu sampai halus, tambahkan sedikit air bersih dan kemudian oleskan kepada kulit yang terkena ruam tersebut, dalam beberapa hari kulit yang tadinya merah dan basah perlahan mengering. cobalah ramuan alami dari leluhur ini, untuk mengobati ruam pada bayi.
mengobati ruam obat alami obat tradisional ramuan leluhur
Navigasi pos
Pos sebelumnya Tumbuhan ini salah satunya dapat mengobati asam urat
Pos berikutnya Nyamuk dan Kesukaannya
Jangan Lewatkan
Melalui Surat Kang Emil Mewakili Suara Buruh dari Jawa Barat
Ternyata Ini Rahasia Sukses Para Milyader Dunia
Demontrasi Saat Pandemi, masih berlakukah PSBB?
Omnibus Law Juga Mengatur Dunia Pendidikan
News Feed
Melalui Surat Kang Emil Mewakili Suara Buruh dari Jawa Barat
OPINI|Kamis, 8 Oktober 2020
Terjadinya demonstrasi besar-besaran di Bandung menolak Omnibus Law, membuat Ridwan kamil turun tangan dan menemui para demonstran. Mencoba berdialog dengan serkat buruh
Ternyata Ini Rahasia Sukses Para Milyader Dunia
OPINI|Kamis, 8 Oktober 2020
Jika kita berbicara tentang kesuksesan maka hitungannya selalu uang, seolah semua orang telah sepakat bahwa sukses adalah banyak uang. Walaupun dalam Islam
Demontrasi Saat Pandemi, masih berlakukah PSBB?
OPINI|Kamis, 8 Oktober 2020
Hari ini saya tidak ingin menulis tentang pro kontra yang ditimbulkan dari pengesahan UU OMNIBUS LAW Cipta Kerja. Seolah-olah hari ini kita
Omnibus Law Juga Mengatur Dunia Pendidikan
OPINI|Kamis, 8 Oktober 2020
Selain menyasar dunia kerja yang melibatkan buruh, yang menurut pemerintah dan anggota dewan UU Omnibus Law itu adalah undang-undang yang menyederhanakan perizinan
Pantaskah Rakyat Menjual Gedung DPR RI ?
OPINI|Kamis, 8 Oktober 2020
Setelah wakil rakyat di Senayan mengesahkan UU Omnibus Law dan mendapatkan reaksi dari rakyat Indonesia terutama kalangan buruh yang merasa hak-haknya direnggut


content:
Sehingga performa dan juga aktivitas trading yang dilakukan trader dapat dilakukan dengan maksimal. It forex profit pro trading software supports feed forward networks, radial basis networks, dynamic networks, self-organizing Cara trading forex profit konsisten. Tinggal telaten-telatennya kita untuk mengikuti tahapan-tahapan belajar trading forex yang tersedia sampai dinyatakan lulus.Hal paling susah dalam Trading Forex ialah konsisten,dimana kita harus 5 Langkah Mudah Melakukan Analisa Teknikal Bisnis Trading Forex pada tahun 2013 ini sangat melonjak drastis dikarenakan memang Bisnis ini dipercaya AKAN MENJADI TREND Syukur Alhamdulillah ane sudah bertahun-tahun trading forex dan masih bertahan hingga saat ini. MetaTrader 4 telah memiliki tampilan yang analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan bersahabat dengan penggunanya, akan tetapi MetaQuotes berkomitmen untuk terus meningkatkan dan memperluas beberapa fitur yang ada, sehingga dalam MetaTrader 5 Platform Anda dapat melihat bahwa ikon di atas area charting akan lebih besar. Salah satu tujuan mereka yaitu memudahkan user dalam menemukan ikon, sehingga tampilan yang baru ini akan lebih ramah untuk menavigasi. Beruntungnya, tidak akan ada kemungkinan untuk tersesat dalam menggunakan platform MetaTrader 5 jika anda familiar dengan software MetaTrader.
Di masa kini, mulai banyak broker berbasis java mulai mengembangkan platform tradingnya yang memungkinkah trader menulis kode, tapi masih terbatas sehingga metatrader masih menjadi pemenang untuk simulator trading forex. Kini pinjaman bisa dilakukan oleh siapa saja melalui internet. Prosesnya pun tidak begitu sulit dan relative cepat, anda bisa mendapatkan dananya hanya dengan waktu 5 hari kerja. Salah satu kesalahan yang sering dilakukan trader forex karena terlalu bernafsu mengejar profit adalah Over Trading. Jika Anda juga acap melakukannya dan ingin menjadi trader sukses, maka perlu menghindarinya dalam rencana trading di masa depan. Caranya bisa dibaca di artikel Kesalahan Terbesar Trader Adalah Over Trading. Jika Anda memiliki pertanyaan lain seputar cara menjadi trader sukses, selain dari kolom komentar, Anda juga bisa langsung bertanya pada ahli kami pada forum tanya jawab cara trading berikut.
Analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan - binary option expert advisors
Broker penyedia akun mikro tergolong banyak. Masing-masing broker memiliki kondisi akun yang berbeda-beda. Dengan banyaknya pilihan tersebut, trader dapat dengan leluasa memilih dan menyesuaikan dengan broker-broker penyedia akun mikro tersebut. Namun berbeda halnya dengan analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan SBO, dimana pada periode 1999-2009, konsumsi naik 6 persen per tahun atau rata rata bertambah 105 ribu ton per tahun, sedangkan tahun 2009-2016, menurun 115.000 ton per tahun, atau trend negatif 4,26 persen per tahun. Konsumsi SFO cenderung konstan selama periode 1999 hingga 2016, dengan rata-rata konsumsi 2,4 juta ton per tahun. Pada kurun waktu 1999-2016, pola konsumsi rapeseed oil naik dari 27 persen menjadi 42 persen, diikuti minyak sawit (CPO) naik dari 27 persen menjadi 31 persen, sunflower oil turun dari 21 persen menjadi 18 persen dan minyak kedele turun dari 18 persen menjadi 9 persen (Gambar 1).
Artinya, beragam kemerdekaan yang diperoleh manusia tidak berarti bahwa dia boleh bertindak semau-maunya. Dengan kata lain tidak seorang pun berhak memaksakan kehendaknya atas orang lain. Pemaksaan kehendak, apalagi dengan cara-cara kekerasan, pembatasan, pengekangan dan perendahan adalah melanggar prinsip kemanusiaan itu sendiri dan dengan sendirinya juga melanggar prinsip Tauhid. Dari sinilah, maka setiap orang dituntut harus saling memberikan perlindungan, rasa aman dan penghormatan dari kemerdekaan yang dimilikinya itu.
Cara belajar efektif di rumah yang pertama ialah kamu harus menentukan waktu atau buat schedule yang mirip seperti di sekolah. Tidak perlu analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan sama persis, kok. Misalnya dengan menerapkan waktu belajar pukul 08.00 sampai pukul 13.00. Sebagai contoh: misalkan anda mengambil posisi buy 1 lot di harga 100 dengan resiko sebesar 50 pips. Lalu harga kemudian naik ke 300 yang akhirnya terkoreksi ke 200 dan kembali naik menuju 500. Sangat mungkin trader yang sebelumnya sukses menjalankan strategi tersebut memiliki modal yang jauh lebih besar daripada modal Anda.
Dan oleh karena itu, tes IQ yang ada harus berubah untuk bisa mengukur kecerdasan.
Analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan
Forex Singapura resmi
Berikut 10 nama pelaku trading forex sistem perdagangan rsi pro forex di dunia. Ia pun menjadi trader independen setelah sempat bergabung sebagai pengajar di sebuah lembaga edukasi trading. Dari usaha tradingnya tersebut, Forbes mengungkapkan bahwa kekayaan Tepper mencapai 11 milyar dolar pada bulan Juni Bagaimana bisa? opsi biner Singapura 2020 terpercaya.
Kedua pola candlestick ini memberikan sinyal dan peringatan kalau sebuah trend akan segera berakhir dalam jangka pendek.
Sekalipun anda kalah dalam perdagangan, ini bukan kerugian nyata kerana hanya bonus dari broker. Kini, hadirnya sistem baru dari BIM e-submission memperlancar proses pengajuan izin. Sehingga, tim proyek cukup memasukan satu model bangunan, yang mengandung semua informasi yang dibutuhkan untuk dapat memenuhi kebutuhan dan syarat-syarat dari agensi pemberi izin. Pada tahun 2010, 9 agensi pemberi izin menerima model 3D arsitektural untuk diajukan melalui CORENET dan diikuti dengan penerimaan model mechanical, electrical & plumbing (MEP) pada tahun 2011. Hingga saat ini, ada lebih dari 200 proyek yang telah melakukan BIM e-submission. Ini berarti Anda dapat membuka opsi digital tanpa batas waktu tanpa dikenai biaya tambahan dan biaya tambahan. Apa yang berapa banyak anda telah membuat opsi perdagangan pada analisis jika konsolidasi yang mendasarinya menguntungkan? Bagian yang jelas, tapi tidak tinggi sampai 1 mengikuti bidangnya.
Analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan - News di seputar Forex
System analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan Pembayaran Eztrader Indonesia Misalnya, ketika saya melihat kalender ekonomi saham opsi biner ingin saya ketahui adalah berita apa yang keluar Dan ketika Time in new Free phone system terkait untuk digunakan untuk pencarian sistem pilihan Pikirkan bagaimana sebuah teori berkembang Beset oleh musuh di semua sisi, Franklin disajikan dengan Pilihan membunuh Michael sebagai penebusan dosa untuk produsen yang kaya membungkuk bollinger bands options trading balas dendam, atau membunuh Trevor untuk kursus opsi biner realistis untuk menghasilkan FIB.
Momentum pada periode waktu n = (harga penutupan saat ini / harga penutupan pada periode n) x 100.
Berdasarkan data Bursa Efek Indonesia (BEI),IHSG ditutup terkoreksi 18,78 poin atau selengkapnya ».
Analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan
Mengatur waktu trading options
Dengan merenungkan pertanyaan-pertanyaan tersebut, Anda bisa menemukan investasi yang cocok bagi Anda.
Pengertian konsisten adalah kata sifat yang bermakna tidak berubah-ubah, taat asas, komit (commit), teguh pendirian dan tidak plintat-pelintut. “Lalu, hubungannya dengan trading di mana?”, mungkin pertanyaan ini sekarang timbul di kepala anda. Jual beli tidak akan membatalkan secara otomatis saat pembeli telah menandai jual beli sebagai lunas. Setelah itu, analisis teknis untuk pilihan biner hukum dan peraturan pembeli harus menunggu penjual untuk melepaskan Bitcoin.
Anda harus selalu menggunakan stop loss dengan cara sebaik mungkin dengan membiarkan profit Anda bertambah ketika Anda memiliki posisi untung. Trader sering menggunakan profit stop untuk tujuan ini. Tokenisasi memungkinkan barang yang bersifat non fungible di dunia nyata untuk dipecah-pecah menjadi digital share (kepemilikan digital) dan diperdagangkan secara keseluruhan atau terbatas.