content:
Bahkan ditambah lagi dengan karakter tembang pocung yang menyajikan tembang pocung bermakna sungguh-sungguh luhur. Ada beberapa contoh kumpulan tembang macapat pungkur tentang pendidikan tentang lingkungan dan beserta makna riekti dan lirik lagunya. Karakter tembang pangkur menggambarkan salahsatu karakter yang gagah mantap perkasa dan ketulusan hati yang besar serta tidak memiliki keraguan dalam mengajak seseorang untuk merubah zaman lalunya.
Kalau dilihat secara keseluruhan, kesebelas tembang macapat bertutur mengenai perjalanan hidup manusia. Lagu Macapat memiliki 11 macam tembang, para orang-orang jawa yang memiliki keahlian dalam sesuatu ini menyebutkan bahwa lagu macapat menjelaskan aturan hidup manusia. Gambaran dari watak tembang macapat pangkur adalah karakter yang gagah, mantap, perkasa ketulusan hati yang besar serta tidak mempunyai keraguan untuk mengajak seseorang untuk merubah di masa lalunya menjadi lebih baik.
Tembang Pangkur dipersembahkan kepada mereka yg sudah siap untuk melewati segala sesuatu yang bersifat keduniawian dan mencoba mendekatkan diri kepada Tuhan. Tembang Macapat Pangkur yang diserahkan Gunarti kepada presiden Jokowi sudah saya muat pada dalam naskah Nguri-Nguri Ibu Bumi Dipun Sakiti yg dimuat RMOL 24 Maret 2017. Well, usai mbak Nen membacakan satu lembar buku cerita untuk kami, saya rengeng-rengeng. Saya menyanyikan lagu Pangkur untuk anak-anak sebelum tidur. Pengertian Pangkur ialah, apabila seseorang mendapati atau dia telah melakukan sesuatu keburukan di zaman lalunya, maka wajib baginya meninggalkan hal tersebut serta menyesali perbuatan tersebut agar tidak melakukannya lagi.
Demikian pembahasan tentang”6 Contoh Lagu Macapat Pangkur Lengkap Artinya” yang dapat kami sampaikan. Baca juga artikel Tembang Jawa menarik lainnya pada situs SeniBudayaku. com. Karakter bangsa yang hampir punah digilas globalisasi pengaruh zaman.
Tembang macapat pucung memiliki watak jenaka berisi tebak tebakan dan sesuatu lucu lainnya tembang ini juga banyak digunakan untuk memberi. Masing – masing dari 11 tembang macapat memiliki ciri khasnya tersendiri, baik dari segi filosofi, watak, maupun kaidah. Tembang pangkur /p>
Dari tembang macapat pangkur diatas dapat ditafsirkan bahwa, perlu memilih lalu menggunakan kata-kata yang bijak dalam mendidik anak. Untuk cara bertutur orang tua harus bisa menjadi contoh yang baik, karena melalui kata-kata yang baik tentu akan lebih nyaman untuk didengarkan. Mendidik bisa melangkaui tembang yang dirangkai indah agar menarik, sehingga keseluruhan nasihat-nasihat tentang ilmu luhur yang ada di tanah jawa dapat dihayati, lalu agama bisa menjadi salah satu ajaran dalam kehidupan diri. Contoh tembang pangkur tema pendidikan bocah perform sekolah.
Leave a comment
10+ Cara Memulai Usaha Baru Bagi Pemula Dari Nol Hingga Sukses
August 15, 2020 tedy Uncategorized
Hingga apabila ingin sukses di tahun 2020 dan di tahun selanjutnya maka ingin ataupun tidak mau Kamu harus terus belajar. Ditambah lagi saat ini besarnya peluang usaha yang menjanjikan untuk bisa dikembangkan oleh masyarakat dari segala model kalangan. Misalnya saja untuk ibu rumah tangga, mahasiswa, pekerja kantoran, pelajar, ataupun kalangan yang lainnya.
Anda sanggup memanfaatkan tempat kursus yg ada di lingkungan sekeliling pada saat Anda ingin menggali kemampuan dan talent yang Anda miliki. Karena untuk jasa online pun juga akan terus-menerus menjejaki perkembangan zaman yang terdapat.
Perlu diketahui dengan baik yakni tidak semua usaha yang dijalankan akan mengeluarkan melimpah modal. Karena masih wujud banyak usaha rumahan selanjutnya untuk Anda coba. promo iklan sosial mediaDi time perkembangan teknologi yang makin canggih seperti sekarang di sini. peran media sosial jadi semakin relevan dengan aktivitas bisnis online. Pasalnya, kita bisa melakukan promosi baik secara gratis maupun berbayar sesuai target dan segmentasi yang sebelumnya sudah kamu tentukan. Sedangkan, mereka yg sudah berumur dan jauh suka menyantap makanan griya bukanlah pelanggan kita.
Tuk menghasilkan pakaian dalam besarnya banyak, tentunya Anda membutuhkan bantuan dari banyak kubu. Misalnya, jika Anda tertarik di bidang kuliner, Kita bisa mempertimbangkan untuk mengregister franchise makanan, membuka katering, atau menjual peralatan masak. Berbeda lagi dengan Kamu yang suka fotografi, Anda bisa membuka jasa pemotretan untuk pre-wedding atau memasarkan hasil jepretan Anda. Melalui berangkat dari hal-hal dalam disukai, Anda akan jauh terbuka untuk belajar serta berkembang. Misalnya saja berbisnis usaha transaksi online, pelunasan BPJS, pembayaran pajak maupun yang lainnya.
Pada awalnya, orang merasa ragu untuk mulai mengregister usaha, baik bidang yg belum pernah ada juga yang sudah banyak diaplikasikan. Besarnya modal tergantung untuk besar atau kecilnya usaha yang Anda jalankan. Sebagai contoh, katakanlah Anda memutuskan untuk menjalankan bisnis penjualan pakaian wanita dari hasil desain Anda sendiri.
Leave a comment
MiFa X6 Jenis Bluetooth Earphone Terbaik Pada Saat ini
August 11, 2020 tedy Uncategorized
Bluetooth, teknologi nirkabel, digunakan secara luas di banyak perangkat elektronik dan seluler. Salah satunya adalah headphone. Faktanya, banyak vendor menggunakan teknologi Bluetooth di hampir semua headphone. Ini adalah perangkat nirkabel yang dapat membuat aktivitas Anda lebih nyaman termasuk headset Bluetooth ini.
Jika Anda menggunakan Bluetooth sebagai penghubung komunikasi, Anda dapat menghubungkan ponsel dan headset Bluetooth Anda dan melakukan berbagai aktivitas, seperti berjalan kaki. Anda dapat menjawab panggilan, mendengarkan musik, dan yang lainnya. Tanpa memegang ponsel di tangan.
Earphone merupakan alat bantu untuk mendengarkan suara yang tidak bisa di dengar oleh orang lain pada 2 tahun ke belakang alat ini masih jadi paporit di kalangan masyarakat entah itu di gunakan dalam keseharian atau dalam waktu-waktu tertentu, pada dasarnya Earphone ini memiliki kabel dimana kabel tersebut menyambung pada alat komunikasi kita serta enak digunakan dalam perjalanan misalnya saat berkendara karena kita tidak kan repot repot mengeluarkan Hp kita untuk memegang pada saat telpon masuk, umumnya menggunakan Earphone ini hanya untuk mendengarkan musik yang keras tanpa mengganggu orang lain.
Earphone sendiri sangat banyak variasinya mulai dari warna bentuk dan ukuran sera merek-merek yang bermunculan karena daya saing di pasaran semakin tinggi serta daya beli semakin ramai di masyarakat, nah tetapi pada saat ini MiFa X6 Wireless Sport Earbuds ini telah hadir tanpa menggunakan kabel yang menjadi masalah dalam perjalanan anda, mungkin dulu sebelum adanya tanpa kabel kita belum merasakan ribetnya tetapi setelah hadirnya MiFa X6 Wireless Sport Earbuds Bluetooth Earphone ini semakin memudahkan kita dalam penggunaannya, untuk keunggulan Mifa X6 ini diantaranya
Sudah menggunakan Battery:43mAh yang dimana daya tahan dalam penggunaan ini sangat cukup lama untuk loudspeaker: 1x Φ6mm 32 ohm ,5mW yang menghasilkan suara yang jernih tidak merusak gendang telinga meski kita menggunakan dengan volume yang tinggi serta Loudspeaker frequence response : 20Hz-20KHz, tentunya dari kelebihan pada Bluetooth protocol :HSP/HFP/A2DP/AVRCP yang akurat dalam penyampaian suara serta meningkatkan jarak yang luas dari alat ini.
Mifa x6 ini sudah banyak sekali di pasaran ini menjadi kabar baik bagi anda pencarian Earphone Bluetooth yang kualitasnya tinggi serta di iringi dengan harga yang relatif murah serta anda akan mendapatkan kualitas suara yang murni.
Earphone Bluetooth ini untuk saat ini menjadiakan alat bantu yang tepat apalagi bagi anda dalam kehidupan keseharian yang terus menerus menggunakan alat komunikasi dengan menggunakan Mifa x6 ini saya rasa telinga anda kan merasakan kenikmatan tertentu berbeda dengan anda yang menggunakan Hp di tempel pada telinga anda ini mengakibatkan rasa panas di telinga serta radiasi yang di hasilkan akan mengganggu saraf-saraf kecil pada telinga anda.
Tahukan anda jika saraf saraf telinga anda terganggu itu berEsiko anda tuli sebelum waktunya dengan hadirnya Mifa x6 ini sangat membantu sekali bagi anda dan yang lainnya, untuk mendapatkan barang tersebut anda tidak usah repot-repot harus keluar rumah serta mencari di mana toko yang menjual barang asli ini, tetapi anda hanya perlu mengunjungi webset blibli.com untuk mendapatkan Earphone Bluetooth Mifa x6 ini.
Nah itu untuk sebAgaian gambaran kecil dari Mifa x6 ini yang mungkin bisa membantu anda dalam pencarian Earphone Bluetooth tanpa rasa khawatir uang yang di keluarkan anda karena Mifa x6 ini menjadi solusi bagi anda.
Leave a comment
Tips Mempersiapkan Perlengkapan Umroh
July 23, 2020 tedy Uncategorized
Namun tentunya selama Anda juga menerapkan strategi pemasaran yang jitu demi bisa menarik perhatian umat muslim untuk memanfaatkan layanan jasa perjalanan haji dan umroh. Namun demikian, untuk memulai bisnis travel tersebut tidak bisa dilakukan dengan seenaknya sendiri. Pasalnya, hal ini akan memunculkan stigma negatif di mata masyarakat jika bisnis yang Anda dirikan bersifat illegal dan penuh kebohongan. Agen perjalanan miliknya, misalnya, menyiapkan satu program khusus untuk anak yang mengikuti ibadah umrah, salah satunya dengan membawakan cerita-cerita anak tematik.
Menurut Direktur Utama Kami, tidak ada peraturan khusus tentang usia untuk melakukan ibadah umrah. Namun, ia menyarankan jika ingin membawa anak kecil, lebih baik sudah berusia lima tahun. Miqat adalah tempat memakai ihram dan tempat berniat umroh. Bisa diartikan sebagai tempat start kegiatan ibadah umroh. Miqat bisa dilakukan di Madinah yaitu Masjid Bir Ali atau di Makkah dan Jeddah mulai dari Bandara Internasional King Abdul Aziz.
Alih-alih hendak beribadah, kamu justru malah salah kostum. Lebih parahnya lagi, dari salah kostum itu, kondisi tubuh kamu malah ngedrop. Ujung ujungnya, ibadah umroh menjadi kurang maksimal deh. https://www.hayatuntour.com/paket/umroh-plus-maroko-spanyol-16d-2021/ kenapa mencari tahu musim dan perkiraan cuaca begitu penting dilakukan.
Persiapan yang matang akan keberangkatan umroh maupun haji tentu dapat memberikan kenyamanan dan kepercayaan diri untuk melangkah dengan yakin di tanah suci. Berbekal hati yang teguh, persiapan yang menyeluruh, dan kerinduan akan sang khalik, InsyaAllah umroh atau haji Anda akan berkesan dan berharga. Percakapan tersebut seperti “Assalamualaikum, apakah Anda menjual kurma ajwa? ” dan banyak percakapan lain yang pastinya sangat berguna ketika berbelanja di tanah suci.
Titipkan mereka pada keluarga dekat juga bekal dana selama anda dan pasangan berada di Tanah Suci. Bila Anda sudah menentukan Biro Perjalanan Umrah yang dipilih, perhatikan baik-baik akomodasi dan jadwal kegiatan selama di Tanah Suci yang dijanjikan oleh biro perjalanan tersebut. Anda juga jangan sungkan-sungkan bertanya atau protes bila ternyata hal yang dijanjikan tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya. Reksadana syariah tersedia diBareksa Umrohyang memudahkan kita untuk mengumpulkan biaya berangkat ke Tanah Suci. Sebelum berangkat ke Tanah Suci, calon jemaah sangat disarankan untuk mengikuti manasik atau peragaan pelaksanaan ibadah yang diselenggarakan biro perjalanan.
InsyaAllah mereka akan menghargai usaha kita untuk berbahasa Arab dan mungkin saja akan memberikan harga yang lebih bersahabat untuk kita. Ibadah umroh merupakan ibadah yang panjang dan membutuhkan persiapan juga trik-trik khusus.
Makan sahur adalah persiapan penting untuk puasa di Tanah Suci. Habis itu mengejar salat subuh di Masjidil Haram atau Masjid Nabawi. Atur waktu baik-baik, jangan sampai ketinggalan, karena kita butuh jalan kaki dari hotel ke masjid. Photo by Rachio CommunityBeribadah di negeri asing, kamu tentu tidak mengetahui betul tentang seluk beluk musim dan cuaca.
Pencarian informasi tentang musim dan perkiraan cuaca akan memudahkan kita mempersiapkan pakaian. Tata cara umroh dimulai dengan membaca niat dan memakai pakaian ihram dari miqat-miqat yang telah ditentukan. Miqat adalah garis start/mulai seorang jamaah yang hendak melakukan ibadah umroh.
Reksadana syariah di Bareksa Umroh memudahkan kita untuk mengumpulkan biaya berangkat ke Tanah Suci. Bawalah 3 sampai 4 potong gamis longgar dengan bahan tidak panas dan tone warna yang netral agar menyatu dengan masyarakat lokal di Arab.
Namun semua perihal itu wajib amat dipersiapkan bersama matang dan maksimal. Segera urus perlengkapan dokumen untuk keperluan administrasi seperti paspor, foto close up ( muka kliatan lebih dekat dan jelas ), kartu kuning vaksinasi meningitis dan influenza. Bagi para lajang yang berumrah akan lebih mudah karena tidak ada tanggungan keluarga yang harus diurus. Akan tetapi, bagi pasangan suami istri yang berumrah dan tidak membawa serta anak-anak, persiapkan anak-anak Anda agar mengizinkan Anda berumrah.
Leave a comment
Rental Mesin Foto Copy
July 21, 2020 tedy Uncategorized
Kami menawarkan layanan Service Maintenance Fotocopy dengan teknisi mesin fotokopi terbaik yang tidak dapat Anda temukan pada tempat lain. Jual Mesin fotocopy dapat menjamin bahwa Anda dilindungi dengan layanan perbaikan mesin fotokopi kami karena perjanjian pemeliharaan mesin fotokopi kami. Kami memberikan pelayanan yg berkualitas dan kami menentukan bahwa kapan pun Kita membutuhkan kami, kami akan selalu ada tepat sewaktu.
Mesin Foto Copy dengan kemampuan copy, untuk volume ingusan, medium, maupun besar. Bagaimanapun juga fotocopy mempunyai limit umur, long term dari komponen-komponen electronic.
Meningkatnya kebutuhan fotocopy dan print dokumen dalam satu mesin multifungsi masih menjadi kebutuhan penting terutama untuk perkantoran. Banyak perusahaan yang hasilnya berkeinginan untuk memiliki mesin multifungsi (fotocopy, print, scan). Untuk mesin fotocopy pun Anda dapat memilih opsi pembelian atau memilih untuk sewa mesin fotocopy Fuji Xerox, yang merupakan salah satu merek mesin fotocopy terbaik di dunia. Hadirnya jasa sewa mesin fotocopy membuat banyak orang hasilnya lebih memilih untuk menyewa mesin fotocopy dibandingkan dengan membelinya.
Selain harga terjangkau, kami juga memiliki layanan pelanggan terbaik. Untuk perusahaan yg tidak mau ribet dengan maintenancenya, ada baiknya sewa unit mesin fotocopy yg dibutuhkan.
Kamiadalah perusahaan yang bergerak di dalam bagian distribusi penjualan dan penyewaan mesin fotocopy ragam baru dan bekas rekondisi, untuk beragam jenis mesin fotokopi salah satunya Photocopied dan Canon. Tak sebatas menjual mesin photocopy, kami juga melayani sewa mesin fotocopy untuk kantor serta usaha seperti Kantor Pemerintahan, Sekolah, serta Copy Center baik di Jakarta lalu wilayah lainnya. Bagi Instansi atau perusahaan yang tengah mencari mesin fotocopy untuk kebutuhan kantor, sekolah, notaris, dan industri, kami menyediakan jasa sewa mesin fotocopy murah dengan harga hemat. Harga sudah termasuk biaya maintenance, sparepart dan toner selama masa sewa.
Service Perawatan Fotocopy Terjadwal Sesuai Spesifikasi Teknis
Buat produk, kami mengedepankan karma of charme Fuji Xerox untuk Mesin Fotocopy (Multi Function Printer) dan Single-function Printer, serta juga Canon untuk Mesin Fotocopy (Multifunction Printer). buat semua jenis mesin Fuji Xerox dan juga Cannon dapat kami layani tuk penjualan maupun rental serta maintenance.
Dapat dijadikan sebagai printer utama, meraih digunakan untuk Scan serta Fax. Selain Lebih Hemat, kelebihan yang lainya pun memiliki fitur-fitur canggih yg tidak dimiliki oleh mesin fotocopy biasa, seperti Mobile wifi, fingger print, computer code pasword, speed dan yang lain sebagainya. Dengan mengatakan itu akan lebih baik untuk mendapatkan layanan pemeliharaan mesin fotokopi Anda. Bersama kami Perawatan Service Fotocopy akan terjamin baik kualitas maupun suku cadangnya.
Tersedia Photocopy toner, spare part pada mesin fotokopi, Mesin photocopier / fax machine / printers, dan produk office automation. Rental mesin Fotocopy dengan konsep Total Managed Service & Answer lebih dari 9 1 tahun dengan garansi layanan servis dan menjaga komitmen arah layanan yang dijanjikan pada awal. Harga Mesin Fotocopy yang terjangkau memudahkan hobi anda setiap hari-nya. Kami Mandiri ialah perusahaan yang bergerak dalam bidang sewa, penjualan serta maintenance mesin fotocopy. Oleh pengalaman lebih dari 12-15 tahun, MCM terus berperan dengan inovasi terbaru tuk menghadirkan pembaharuan serta memberikan berbagai kebutuhan yang dalam butuhkan semua pelanggan.
Selain penjualan mesin fotocopy dan printer, kami juga menyediakan bahan pokok (Toner & Drum) serta sparepartnya. Kelebihan dari mesin Fotocopy Warna ini selain untuk Mencetak Dokumen dengan Warna, juga bisa oleh Hitam Putih.
Kami menawarkan layanan mesin fotokopi oleh teknisi mesin fotokopi ternama yang tidak dapat Anda temukan di tempat lain. Service Maintenance FotocopyMenyewa layanan mesin fotokopi dimana Anda tidak memiliki kontrak dengan harganya bisa mahal karena Anda tidak tahu tingkat kerusakan mesin fotokopi Anda. Nyata kemungkinan teknisi akan menagih Anda untuk sesuatu dalam tidak dibutuhkan.
Leave a comment
Tips Bisnis Usaha Kecil Dan Rumahan Modal Kecil Wajib Dicoba
July 21, 2020 tedy Uncategorized
Banyak orang rela menanti berjam-jam untuk antrian cuci motor ataupun mobil. Sebagian orang bahkan bersedia meninggalkan kendaraannya dan mengambilnya ketika mobil atau motornya telah selesai dicuci.
Untuk itu kiranya penting untuk menyimpan segala catatan secara detail sebagai bahan evaluasi yang lebih komprehensif. Untuk mempermudah proses evaluasi Anda, Moka memiliki fitur COGS di mana Anda dapat memantau harga beli untuk setiap barang yang dijual. Moka dapat membantu Anda menghitung rata-rata pengeluaran hingga memantau laba bersih dan kotor yang didapat dari penjualan Anda. Setelah Anda melakukan segala perencanaan dan persiapan maka yang perlu Anda lakukan adalah mengeksekusinya.
Usaha sampingan cuci motor/mobil dapat memberikan laba yang cukup tinggi jika Anda memulainya di daerah yang tepat. Sebaliknya, dengan bermimpi Anda memiliki gambaran yang jelas sehingga Anda mampu merancang proses bisnis terbaik agar gambaran tersebut menjadi kenyataan. Jauhkan pemikiran negatif ini sebelum Anda membuktikannya sendiri. Memiliki pola pikir (mindset) seperti para pebisnis sukses akan membantu Anda untuk menggapai kesuksesan yang diimpikan.
Kerja keras bertahun tahun untuk membangun usaha dari nol yang telah Anda kerahkan pun akan sia-sia. Dengan demikian kekecewaan pelanggan Anda dapat terobati dan usaha yang sudah Anda bangun dari nol tidak akan tercoreng namanya.
Jadi Anda tidak memerlukan biaya tambahan untuk sewa lokasi. Dan ketika Anda melihat masa depan dari bisnis ini maka Anda dapat memulai mengembangkannya dengan membuka cabang di lokasi strategis. Bila lingkungan Anda banyak pemilik motor ataupun mobil, mengapa tidak memulai usaha jasa cuci motor/mobil?
Setelah Anda melakukan evaluasi, maka pergunakan hasilnya untuk meningkatkan kualitas produk Anda. Jangan ragu untuk berinovasi dalam menciptakan produk yang lebih baik lagi karena tidak ada perusahaan yang puas pada satu produk saja. Apabila Anda tidak meningkatkan kualitas produk, maka seluruh kerja keras untuk membangun usaha dari nol akan sia-sia.
Kita harus pintar-pintar dalam mengambil langkah dalam berbisnis. Setiap penawaran yang masuk, baik itu dari teman atau pun lainnya, harus kita nilai dengan adil. Pahami dengan baik bahwa ide bisnismu, secemerlang apa pun rancanganmu, itu tak akan berhasil 100 persen. Jadi, saat baru memulai sebuah usaha dan mengimplementasikan idemu, tapi gagal, jangan minder dan menyerah. Cari lagi ide-ide lainnya yang bisa kamu terapkan atau perbaiki jadi lebih sempurna lagi.
Ingat bahwa memulai usaha dari nol bukanlah sesuatu yang mustahil. Jangan mundur ketika hal tidak berjalan sesuai dengan rencana. Anda juga dapat menemukan celah mana yang bisa Anda manfaatkan.
Pola pikir ini akan mengubah cara pandang Anda mengenai bisnis, sehingga Anda lebih menikmati proses dan mau belajar dari kesalahan yang dialami untuk menjadi alangkah baiknya. Bahkan Amazon, sebuah toko online terbesar di dunia, dulunya juga dimulai dari garasi mobil. Tidak hanya Amazon, perusahaan besar seperti Apple, Disney, Hewlett-Packard (HP) dan juga Google juga memulai bisnisnya dari garasi mobil. Jangan hanya karena berteman, kita menjadikan orang tersebut sebagai salah satu supplier, apalagi jika harganya lebih mahal atau kualitasnya tak begitu bagus.
Leave a comment
Mari kita mengerti intinya dalam pemasaran internet
July 16, 2020 tedy Uncategorized
Jika Anda pernah berpikir bahwa Advertising agency solo, Anda mungkin tidak membaca informasi yang benar. Seluruh Web bersifat kompetitif di setiap situasi pasar yang mungkin, tetapi ini berlaku di seluruh dunia. Sebagai petugas pemasaran senior, ini semua tentang mendapatkan informasi yang tepat yang dapat Anda pandu.
Situs ulasan seperti Yelp perlu dipantau untuk mendukung program kepuasan pelanggan dan mengoptimalkan pesan pemasaran. Jika orang mengagumi aspek tertentu dari merek Anda, Anda dapat memelihara aspek pemasaran online itu, dan jika Anda mengkritik aspek tertentu, melalui aktivitas hubungan masyarakat oleh pengguna ini dan / atau strategi pemasaran online masa depan. Anda bisa mengatasinya.
Agar berhasil dalam pemasaran internet, Anda perlu memposting konten berkualitas tinggi yang ingin dibaca orang. Banyak pemasar membuat kesalahan dengan membuat item berkualitas buruk untuk membuat mesin pencari senang. Ingat, bagaimanapun, bahwa dasar bisnis Anda tergantung pada orang, bukan mesin pencari. Dengan memposting konten berkualitas tinggi, Anda dapat memperoleh pembaca setia dan meningkatkan laba Anda.
Tambahkan sesuatu yang istimewa atau unik ke situs web Anda. Promosikan situs web Anda dan tarik pelanggan ke situs web Anda. Pelanggan mempertimbangkan hal-hal lain yang Anda tawarkan. Ini membenarkan situs Anda dan memberinya peringkat lebih tinggi.
Jika Anda mencari trik baru untuk ditambahkan ke strategi pemasaran internet Anda, pertimbangkan untuk menambahkan video konten ke rencana bisnis Anda. Membuat konten video online untuk layanan atau produk Anda dapat secara signifikan meningkatkan laba Anda. Itu bisa dalam bentuk demo produk, ulasan pelanggan, atau tips untuk penggunaan yang efektif di tempat kerja.
Semua webmaster harus terbiasa dengan orang-orang yang mengunjungi situs web mereka. Tidak ada webmaster yang membutuhkan pemahaman yang lebih baik tentang siapa yang memulai program pemasaran afiliasi. Pemilik situs harus memilih mitra dan fokus pada mitra yang menawarkan produk dan layanan yang sesuai dengan minat pengunjung situs mereka.
Ingatlah untuk memasukkan frasa yang dapat ditindaklanjuti di mana pun Anda membutuhkannya dalam segala bentuk pemasaran internet. Pemula sering mengabaikan ini, yang merupakan salah satu alasan kurangnya kesuksesan. Orang kemudian harus memperlakukan mereka seperti tas berjalan, jadi Anda tidak boleh mengundang seluruh strategi pemasaran Anda untuk bekerja. Tetapi jika Anda fokus untuk membuat konten berkualitas tinggi tanpa diminta, itu tidak baik untuk Anda. Gunakan semua panggilan untuk bertindak secara strategis.
Sewa editor web untuk menghemat waktu. Orang-orang ini dapat melakukan apa saja dari memperbaiki masalah pengkodean hingga menambahkan lalu lintas ke situs Anda. Anda mengenakan biaya, tetapi jika situs web Anda memiliki kualitas dan pemeliharaan yang sangat baik, mereka membayarnya segera. Perhatikan baik-baik siapa yang Anda pekerjakan!
Pemasar internet harus ingat bahwa tujuan bisnis tidak sepenuhnya terpenuhi. Tujuan jangka panjang perusahaan Anda, seumur hidup, tidak pernah berakhir. Segala sesuatu yang Anda lakukan atau lakukan adalah menjaga bisnis Anda tetap efisien dan efektif. Gagasan bahwa Anda “menang” selalu gagal.
Ironisnya, produk informasi adalah kategori terpanas di Internet. Bayangkan itu! Orang selalu mencari “jalan” dalam setiap masalah. Ini berarti bahwa kita sedang memecahkan masalah sebagai manusia dan kita sedang berusaha menyelesaikannya. Gunakan saran ini untuk membantu Anda membangun bisnis di web.
Leave a comment
Gunakan tips ini untuk menjadi sukses dalam pemasaran artikel!
July 16, 2020 tedy Uncategorized
Ide bagus pertama adalah bagaimana pemasar paling sukses menghasilkan uang secara online, tetapi artikel pemasaran tidak harus inovatif. Saat Anda menjual produk atau menghasilkan lalu lintas, Anda dapat melakukan ini selama Anda memiliki konten yang konsisten. Baca artikel ini untuk mempelajari cara membawa artikel Anda ke level selanjutnya.
Jika Anda bukan penulis yang baik, saya sarankan Anda tidak mencoba menulis cerita sendiri. Anda perlu mendapatkan semua informasi yang ingin Anda transfer dan mempekerjakan seseorang untuk melakukannya untuk Anda sehingga tidak terlihat buruk bagi Anda atau bisnis Anda.
Dalam kampanye pemasaran pasca-blog, Anda dapat meningkatkan lalu lintas dengan mempekerjakan blogger tamu. Dengan mengundang blogger unggulan ke blog Anda, pemasar dapat menarik pembaca baru dan meningkatkan profil publik mereka. Blogging tamu berfungsi paling baik ketika tamu dan host memiliki reputasi untuk menyediakan artikel yang bermanfaat dan dapat dipercaya.
Dengan menggunakan tata bahasa yang benar dan kata-kata yang berbeda, Anda dapat meningkatkan artikel yang Anda tulis untuk pemasaran. Menggunakan aturan dengan benar dapat meningkatkan daya tarik artikel Anda. Dengan memantau apa yang Anda tulis, Anda dapat secara signifikan meningkatkan kualitas artikel Anda.
Saat Anda mulai menulis iklan untuk pertama kalinya, senang menulisnya seperti Anda sedang menulis artikel. Ini karena orang tutup ketika mereka melihat iklan dan lebih terbuka untuk membaca artikel. Di akhir cerita, mereka menemukan bahwa kemungkinan besar mereka adalah iklan dan mereka membeli apa yang Anda jual.
Untuk menemukan blog atau situs web baru yang mempublikasikan konten, hubungi mereka secara langsung dan tanyakan. Misalnya, jika Anda menemukan blog olahraga, silakan hubungi blog ini, dan jika Anda dapat menautkan ke situs web Anda di CV penulis atau di bilah judul (dan hanya Anda), tulis artikel yang bagus di situs ini. Anda dapat mengingat bahwa Anda dapat melakukannya. Ini adalah cara terbaik untuk meningkatkan keberadaan web Anda.
Jika Anda memiliki sedikit uang untuk diinvestasikan dalam bisnis Anda, Anda perlu meng-outsource beberapa tugas penulisan Anda. Pengalihdayaan adalah cara yang bagus untuk melibatkan banyak orang. Anda juga punya waktu untuk mengerjakan proyek lain. Ada banyak cara efektif untuk menemukan buku artikel. Lakukan pencarian internet cepat untuk menemukan tim Anda.
Untuk menarik orang ke situs web Anda, Anda harus dapat menulis dengan baik. Ini termasuk memastikan artikel tersebut secara tata bahasa benar dan ditargetkan untuk pembaca. Dengan cara ini, pembaca mungkin ingin tahu lebih banyak dan bersedia untuk kembali ke waktu lain.
Judul yang menarik dapat membawa Anda jauh. Judulnya akan menarik perhatian pembaca. Coba tambahkan kata-kata deskriptif yang membuat produk Anda terlihat lebih baik daripada pesaingnya. Tambahkan kata-kata yang dijamin, mengejutkan, unik dan terbukti. Keluarkan tesaurus Anda dan cari kata-kata yang mungkin menarik perhatian Anda jika Anda seorang konsumen.
Dalam sebagian besar artikel pemasaran, penggunaan kutukan dan bahasa ofensif dalam artikel harus dihindari. Namun, menggunakan beberapa kata sial dalam artikel yang Anda jual kepada orang dewasa dapat membantu Anda menarik perhatian pembaca Anda.
Konsistensi bisa sangat penting untuk pemasaran artikel, tetapi ada banyak cara lain untuk membuat kampanye yang sukses, seperti yang kita pelajari di artikel ini. Jika Anda ingin menjadi penjual barang yang sukses, perhatikan tip ini dengan serius dan selalu ingat bahwa semuanya dimulai dengan apa yang siap Anda kontribusikan.
Leave a comment
Mulailah menang ketika Anda menggunakan strategi kemenangan untuk permainan
July 15, 2020 tedy Uncategorized
Tidak ada keraguan bahwa Anda telah mendengar video game dan dapat memainkannya beberapa kali, tetapi artikel berikut ini akan mengajarkan Anda sesuatu yang tidak Anda ketahui. Dari kode cheat hingga panduan langkah demi langkah hingga diskon yang membawa Anda ke level berikutnya, selalu ada sesuatu yang baru dalam game. Nikmati!
Jika Anda, sebagai orang tua, tertarik dengan konten video game, Anda dapat mengontrol hasil edit yang dapat diunduh yang dimasukkan ke dalam game. Pengeditan yang dapat diunduh ini umumnya dibuat oleh gamer, bukan perusahaan video game, jadi tidak ada sistem peringkat. Anda mungkin berpikir itu adalah permainan yang relatif berisiko yang bisa salah dengan salah satu dari dua ini.
Sambungkan ke Internet untuk bantuan. Hampir setiap olahraga memiliki sekelompok besar penggemar yang berdedikasi, banyak dari mereka menghabiskan banyak waktu untuk memetakan dan merinci panduan. Ada juga forum tempat Anda dapat mengobrol dengan pemain lain, satu per satu. Manfaatkan tambang emas ini dan Anda akhirnya bisa melewati level yang Anda miliki selama bertahun-tahun.
Sebagian besar anak-anak suka olahraga, bahkan anak kecil seperti anak-anak prasekolah. Sebagai orang tua, penting bagi anak-anak prasekolah untuk memilih game yang merangsang dan mendidik. Saat anak Anda bermain, duduklah bersamanya dan tuntun dia sepanjang permainan. Dengan melakukan hal itu, permainan akan memiliki nilai pendidikan yang lebih besar dan tidak akan menjadi bentuk hiburan hanya untuk membuat anak sibuk saat melakukan hal-hal lain.
rexdl adalah cara terbaik untuk menghabiskan waktu bersama anak-anak Anda. Anak-anak sangat menikmati bermain video game. Jika Anda merasa tidak punya cukup waktu dengan anak-anak Anda, mainkan video game dengan mereka. Tunjukkan minat untuk merawat mereka dan Anda dapat memajukan hubungan Anda.
Pertimbangkan untuk membeli item video game bekas. Untuk membantu menghemat uang dan melindungi lingkungan, beli barang bekas. Secara umum, Anda dapat menemukan sistem gim, gim, konsol, dan apa pun yang Anda butuhkan atau inginkan. Tonton produk game bekas online atau di toko video game lokal.
Ketahui tanda-tanda kecanduan video game. Ini mungkin tampak aneh, dan Anda mungkin tidak berpikir itu ada, tetapi kecanduan game sama nyatanya dengan kecanduan apa pun. Gejalanya termasuk jam bermain terlalu banyak, orang gila dan pengeluaran berlebihan untuk semua jenis video game.
Seperti kita ketahui, video game sangat mahal. Anda dapat meningkatkan pilihan anak Anda dengan mengatur kolaborasi permainan video dengan tetangga atau teman. Cetak daftar putar setiap anggota dan buat sistem “cloud” yang memungkinkan anak-anak untuk meminjam video game untuk jangka waktu tertentu. Buat aturan yang baik dan patuhi itu.
Tonton kursus video game. Ini bisa sangat menyenangkan bagi Anda dan teman bermain Anda. Anda dapat melakukan ini secara online, di rumah Anda atau di rumah teman. Menawarkan makanan ringan yang menyenangkan dan menarik lebih banyak orang. Ini adalah cara yang bagus untuk menikmati permainan Anda dengan teman-teman.
Ubah gim lama Anda menjadi toko gim video. Anda mungkin tidak mengetahui hal ini, tetapi Anda dapat mengganti gim lama Anda dengan toko gim video dan Anda dapat menerima uang tunai atau kredit untuk gim baru. Periksa dengan beberapa toko berbeda untuk menemukan penawaran terbaik untuk gim Anda.
Terlepas dari tingkat gim atau gim Anda, dunia gim video benar-benar dapat meningkatkan kehidupan Anda dengan berbagai cara. Anda dapat bersantai dan melepas lelah dan melibatkan teman-teman Anda dalam kompetisi yang sengit atau mempelajari sesuatu yang baru dan berharga. Kami harap artikel yang Anda baca akan membawa game Anda ke level selanjutnya.
Leave a comment
Klinik Kuret Legal Di Jakarta
June 16, 2020 tedy info
Hampir semua orang ingin mempunyai keturunan baik itu lelaki dan perempuan, jika anda sebagai pasangan baru tentu hal yang di rindukan pasti ingin sekali mempunyai momongan, rasa bahagia itu sangat di tunggu-tunggu apalagi jika anda hanya tinggal di rumah hanya berdua, tentu akan kehadiran sang buah hati sangat menjadi hal yang luar biasa dalam menjalankan rumah tangga.
Tidak sedikit orang yang sudah hamil bayak sekali cobaan yang harus di lalui entah itu kondisi sang ibu yang masih belum siap tetapi keinginan sudah kuat atau mungkin faktor lainnya seperti jenis kehamilan yang tidak di harapkan (gangguan) tentu hal ini sangat sedih bagi seorang calon sang ibu.
Kehamilan kosong adalah suatu kondisi di mana sperma yang dibuahi menempel pada rahim, tetapi janin tidak berkembang atau janin tiba-tiba berhenti tumbuh. Meskipun IUGR adalah penyakit di mana janin tumbuh dan berkembang, pertumbuhannya tertunda dan berat badan tidak meningkat dengan usia kehamilan.
Apa yang tidak membuat janin berkembang?
Biasanya, sel telur yang sudah dibuahi menempel di rahim dan setelah 5-6 minggu janin akan muncul di kantong embrio. Namun, janin tidak berkembang atau dikenal sebagai kehamilan kosong. Namun, ini tidak terjadi. Beberapa wanita hamil hanya memiliki kantong janin tanpa janin. Penyebab kehamilan yang kosong sering tidak bisa diketahui dengan pasti. Tapi,untuk kondisi yang ini dapat terjadi karena kelainan kromosom pada sel telur yang telah dibuahi atau bisa jadi karena kualitas sperma serta sel telur yang buruk.
Jadi apa yang harus kamu lakukan?
Secara umum, janin yang tidak berkembang di awal kehamilan. Pasien biasa mengira dia hamil sampai hasil USG menunjukkan bahwa kehamilan itu kosong. Terus, Apa yang Harus anda Dilakukan? tentu anda harus mencari klinik dimana yang sudah mendapatkan izin dari pemerintah yang legal, jika anda berada di Jakarta anda tentu tinggal datang langsung ke Klinik raden saleh untuk konsultasi lebih jauh serta izin klinik yang benar seperti apa, agar anda tidak salah kaprah dalam mengalami tindakan yang sangat serius, anda harus pastikan bahwa tempat tersebut tidak abal-abal seperti baru buka beberapa bulan serta tenaga ahlinya mempunyai pendidikan yang tinggi serta jam terbang yang lama dalam mengambil hal tersebut, supaya anda kedepannya bisa sehat sedia kala.
Pada umumnya, janin yang gagal berkembang sudah terjadi pada awal kehamilan. biasanya penderita akan percaya itu bahwa dirinya lagi hamil sampai hasil untuk pemeriksaan USG yang membuktikan bahwa ternyata kehamilan itu kosong.
Jika anda sudah mengetahui bahwa ternyata kehamilan kosong, biasanya dokter kandungan tidak langsung untuk menyarankan kuret. Kuret memang hal yang tidak di inginkan oleh semua wanita tetapi di Negara ini ada beberapa klinik kuret yang telah di akui pemerintah serta menjadi rujukan untuk memeriksa kandungan yang bermasalah. Penyebabnya, bila pada embrio itu sudah tidak ada atau berhenti untuk berkembang, Badan ibu yang hamil biasanya secara otomatis akan mengira itu sebagai benda asing, hingga akan mengeluarkan dengan secara alami lewat proses keguguran.
Dokter Anda biasanya akan memberi Anda obat yang hanya membantu memecah jaringan rahim. Setelah jaringan keluar atau wanita hamil mengalami keguguran, dokter akan melakukan pemeriksaan lain untuk melihat apakah ada jaringan yang tersisa di dalam rahim. Dalam hal ini, dokter akan membuat tindakan kuret untuk mengeluarkannya.
untuk mengambil kuret tentu anda harus mempersiapkan mental serta pikiran anda serta anda harus benar benar mencari informasi yang benar.


content:
Kelas EQ Mentor Certification ini adalah yang pertama dan satu-satunya di Indonesia sejak 2010. Kelas ini secara komprehensif dan praktis, akan memberikan Anda kemampuan untuk:
Memahami apakah Kecerdasan Emosi (EQ) yang sesungguhnya dan bagaimana dampaknya yang begitu luar biasa untuk seluruh aspek kehidupan kita.
Memahami kesalahan-kesalahan penerapan EQ. Banyak orang sudah mendengar soal Kecerdasan Emosi, tetapi hingga kini masih sangat sedikit yang benar pemahamannya dan benar-benar bisa mempraktekkannya
Menguasai penggunaan Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai aspek kehidupan, baik kehidupan pekerjaan maupun personal
Menggunakan Kecerdasan Emosi (EQ) untuk mengelola hubungan dengan orang lain mulai dari hubungan kerja hingga hubungan personal dan keluarga.
Selama 3 hari dalam 12 sesi, Anda akan dituntun dengan sangat praktis oleh Josua Iwan Wahyudi, satu dari sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia, yang berhasil menemukan Cristal EQ Model, yaitu sebuah metode praktek EQ yang sangat mudah dan sederhana untuk diaplikasikan oleh siapapun dalam keadaan apapun!
WITH SUPER BONUSES!
Untuk semakin memperdalam dan memperkuat penguasaan Anda terhadap EQ, kami juga akan memberikan kepada Anda 7 BONUS LUAR BIASA:
ShifThink Emotional Intelligence Test (SEIT), yaitu tes Kecerdasan Emosi (EQ) yang memotret gambaran kompetensi EQ Anda secara menyeluruh. Dengan standar internasional, SEIT menjadi satu-satunya tes EQ di Indonesia yang memberikan gambaran utuh mengenai kondisi EQ Anda.
ShifThink Personality Assessment (SPA), yaitu tes personaliti sekaligus tes daya tahan emosional Anda dalam menghadapi tekanan. Termasuk juga di dalamnya Anda akan mendapatkan gambaran komplit mengenai kecenderungan perilaku dan pola berpikir Anda.
Emotional Root Test (ERT), yaitu tes untuk memetakan akar pola-pola emosi Anda, sehingga dalam waktu sangat singkat, Anda dapat menemukan apa akar penghambat yang selama ini membuat Anda menjadi tidak produktif.
Tes S.O.P.A.N, yaitu tes untuk mengetahui apa yang menjadi tombol emosional penggerak Anda. Melalui tes ini kita juga bisa menggunakannya untuk memetakan tombol emosional orang lain.
Buku E-Factor senilai Rp 150.000,-, satu-satunya buku Kecerdasan Emosi (EQ) yang paling komprehensif, sekaligus praktis dan aplikatif di Indonesia. Buku ini ditulis dengan bahasa yang sederhana, didesain dengan sangat atraktif, namun kaya akan tips dan panduan praktis yang ampuh sekaligus mendalam!
Biodot Stress Assessor, sebuah alat khusus untuk mendeteksi tingkat ketegangan / stres Anda. Alat yang diimpor dari Amerika ini sangat akurat dan cepat dalam memberikan Anda gambaran situasi Anda dan bisa digunakan kapanpun dimanapun secara cepat dan mudah!
Panduan 30 hari EQ Accelerator, yaitu sebuah buku yang berisi tuntunan sederhana untuk dibaca dan dipraktekkan setiap hari selama 30 hari. Dengan mengikuti perjalanan tuntunan dari buku ini, dalam 30 hari Anda akan mengalami pertumbuhan Kecerdasan Emosi yang sangat signifikan. Buku ini juga bisa Anda pakai untuk bahan coaching awal dengan klien maupun orang yang Anda mentor!
Mengingat kelas ini sangat eksklusif, penuh dengan pembelajaran yang interaktif dan juga praktek-praktek personal yang mendalam, maka kami membatasi peserta untuk kelas ini hanya 12 orang saja! Karena itu segeralah bertindak cepat untuk mendaftarkan diri Anda!
PilPres: Ujian Kecerdasan Emosi
23/04/2019 23/04/2019 Josua Iwan Wahyudi
Sudah bukan rahasia lagi, bahwa sikap dan perilaku kita, didorong oleh perasaan (emosi) sebagai penekan tombol “enter” (eksekutornya). Memang betul, rasio dan pikiran kita terus bercampur aduk dengan perasaan di dalam proses kita membuat penilaian, kesimpulan, maupun keputusan. Tetapi, perasaan tetaplah sang eksekutor akhir.
Itu sebabnya, walau rasio kita berkata “ini benar” tetapi ketika hati kita merasa “ada yang salah”, kita tetaplah ragu-ragu untuk bertindak, karena kita tidak memiliki sang eksekutor (yaitu emosi kita) untuk menekan tombol “action”.
Hal ini sudah diteliti dan diperkuat dengan sebuah kejadian dimana seorang pasien sakit ayan yang menjalani operasi dan ketika bagian syaraf tertentu di otak yang berhubungan dengan emosi diputus, maka pasien sangat kesulitan untuk membuat keputusan, bahkan untuk aktifitas sesederhana memasang kancing baju.
Masalahnya, siapa yang berperan untuk mengendalikan si emosi ini? Jika dia yang akan menjadi eksekutor pendorong semua tindakan kita, bukankah berbahaya jika emosi ini dibiarkan liar tak terkendali, atau dikendalikan oleh hal-hal di dalam diri kita, yang tidak kita kenali dan ketahui? Atau bahkan dikendalikan oleh orang lain?
Inilah yang sering terjadi. Banyak orang stres ketika ditanya, “Kenapa kamu stress?”, mereka menjawab “tidak tahu, pokoknya stres aja…”. Banyak orang melakukan bermacam-macam hal karena dorongan perasaan mereka tanpa tahu mengapa perasaan itu bisa muncul dan entah sejak kapan perasaan itu menguasai mereka.
Dalam berbagai seminar tentang Kecerdasan Emosi (EQ), saya berulang-ulang menyatakan bahwa mayoritas manusia, hidup dengan mode “auto-pilot”. Mereka bagaikan robot organik, yang hidup setiap hari hanya untuk menjalankan program tindakan-tindakan yang sudah disodorkan oleh perasaan-perasaan yang menguasai mereka.
Contoh, setiap kali berada dalam situasi yang berisi orang-orang yang tak Anda kenal semuanya, apa yang akan Anda lakukan? Beberapa orang biasanya akan mengajak kenalan orang di sampingnya. Beberapa orang memilih duduk di pojokan menyendiri. Beberapa orang berkeliaran membagi-bagi kartu nama sambil “soak akrab sok dekat”. Nyaris semua perilaku itu terjadi “begitu saja” seperti sebuah program yang di’enter.
Kita memang sadar saat melakukannya. Kita tidak pingsan. Tapi, sebenarnya pikiran tidak sadar kitalah yang melakukannya. Program-program otak kitalah yang melakukannya. Itu sebabnya saya menyebutnya sebagai robot organik.
APA HUBUNGANNYA DENGAN PILPRES?
Saya mengamati, dalam suasana Pilpres ini, banyak orang yang bersikap dan bertindak, karena dorongan-dorongan perasaan yang sangat kuat sekali. Dalam berkampanye, dalam berorasi, dalam adu argumentasi di sosmed, dalam berdebat, dalam deklarasi dan konferensi pers, maupun dalam percakapan informal di warung dan kafe-kafe.
Ada yang digerakkan oleh dorongan emosi kecintaan pada negara, ada yang didorong oleh emosi kemarahan pada ketidakadilan, ada yang didorong oleh emosi takut akan kerusuhan, ada yang didorong oleh emosi kebanggaan sebagai pembela negara. Bermacam-macam sekali, tetapi tidak satupun yang bergerak tanpa dorongan emosi.
Serasional apapun pembelaan, penjelasan, analisa, dan pembenaran yang mereka ungkapkan. Pada akhirnya, di hulu dan akarnya, selalu ada sebuah pemicu emosional yang membuat semuanya benar-benar terlaksana dalam bentuk perkataan, tindakan, dan sikap.
Sekarang pertanyaan lebih jauhnya lagi. Apakah perasaan-perasaan yang mendorong itu, adalah hasil dari program internal Anda sendiri yang Anda juga tidak tahu kapan, dimana, dan kenapa terbentuknya. ATAU, perasaan yang mendorong Anda adalah HASIL PEMROGRAMAN DARI PIHAK TERTENTU? ATAU dorongan perasaan itu adalah hasil pemrograman dari kesadaran Anda sendiri?
Tidak mudah memang membedakan ketiganya.
Perasaan manusia begitu mudah dimanipulasi. Jika Anda belajar tentang mekanisme kerja otak manusia, Anda akan mengerti betapa banyaknya celah yang bisa dipakai untuk mem’program perasaan seseorang dalam waktu singkat dan efektif.
Itu sebabnya, dalam Kecerdasan Emosi (EQ), kemampuan dasar yang paling mendasar yang akan selalu diajarkan di awal adalah: SELF AWARENESS, kesadaran diri. Baru kemudian SOCIAL AWARENESS, kesadaran akan lingkungan sekitar (baik manusia lain maupun alam dan kehidupan).
Bagian AWARENESS ini mengajarkan kepada kita untuk selalu AWAKE (bangun), dan memeriksa, apakah perkataan, sikap, dan perilaku saya ini memang adalah hasil pilihan sadar saya dan bukan karena sedang dimanipulasi oleh pihak-pihak tertentu yang memanfaatkan celah emosional saya?
Bayangkan kalau ada orang yang memiliki “lubang emosional” di rasa berharga, dan dia mencoba “menambalnya” dengan mencari pujian dan sanjungan dari orang lain. Lalu ada orang yang bisa membaca gejala itu dan kemudian “memanipulasi” orang itu dengan memberi “makan” pujian dan sanjungan untuk kemudian menanamkan “program-program” perasaan tertentu, sehingga menghasilkan tindakan tertentu. Inilah yang saya ceritakan tadi, orang ini baru saja menjadi korban manipulasi emosi dan semua perbuatannya hanyalah hasil dari pemrograman dari orang lain.
Kesadaran diri adalah sebuah bentuk intervensi terhadap “program-program” yang coba ditanamkan kepada orang lain. Cara paling simpel yang selalu saya ajarkan di kelas EQ adalah: PAUSE. Coba berhenti dulu sebelum berucap atau bertindak (atau membuat status sosmed!).
Lalu kemudian bertanyalah pada diri-sendiri, benarkah ini pilihan sadar saya? Atau jangan-jangan ini kebiasaan berulang saya setiap kali bertemu situasi yang semacam ini? Atau yang lebih bahaya, jangan-jangan ada pihak tertentu yang ingin saya merasa seperti ini dan bersikap seperti ini?
Andaikan, seluruh rakyat Indonesia mengerti konsep dasar dari Kecerdasan Emosi (EQ) ini, tentu kegaduhan pasca Pilpres tidak akan seriuh sekarang (walaupun mungkin juga jadi “kurang seru” yah…).
Tapi sayang, meski istilah Kecerdasan Emosi (EQ) sudah didengungkan dimana-mana, sudah banyak orang yang (entah benar-benar memahami atau tidak) mengajarkannya dimana-mana. Tapi ternyata, masih sangat sedikit yang benar-benar memahami bagaimana mempraktekkannya dalam kehidupan, terutama di masa-masa pasca Pilpres yang penuh dengan “aksi pemrograman” masif seperti saat ini.
Semoga artikel sederhana ini bisa menjadi semacam “wake up call” bagi kita semua, bahwa kita yang seharusnya menjadi tuan atas perasaan kita sendiri. Saat menulis ini pun, saya terus mencoba bertanya pada diri-sendiri, apa yang menggerakkan saya untuk menulis topik ini, apakah emosi saya sudah terkena “virus pemrograman” pihak tertentu?
Lebih jauh lagi, apa dampak tulisan ini kepada orang lain dan suasana keseluruhan?
Bukankah kita semua belajar agama dan belajar ilmu pengetahuan, supaya menjadi orang yang lebih bijaksana dan memiliki pengendalian diri? Mari kita mulai dengan mengambil kendali atas perasaan dan tindakan kita sendiri. Marilah kita menjadi orang-orang yang sadar diri. Marilah menjadi cerdas emosi.
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
EQ / Emotional Intelligence	cerdas emosi, EQ / Emotional Intelligence, EQ coaching, EQ trainer, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, pelatihan EQ, pemilu, pemilu 2019, pilpres, smart emotion	Leave a comment
Menghadapi Bos “Baper”
18/07/2018 18/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sebagaimana uniknya setiap manusia, begitu pula dengan para bos / atasan / pemimpin di kantor kita. Jika Anda memiliki pengalaman yang cukup kaya untuk bekerja di berbagai organisasi, dan sempat memiliki lebih dari 5 atasan, mungkin Anda mengerti betapa variatifnya seorang “atasan”.
Diantara sekian tipikal seorang bos, salah satu yang mungkin bisa Anda jumpai adalah jenis atasan yang mudah “Baper” (bawa perasaan). Baper adalah istilah masa kini untuk menggambarkan seseorang yang sensitive perasaannya dan mudah dipengaruhi oleh kondisi perasaannya tersebut.
Istilah Baper sebenarnya banyak diberikan kepada anak-anak muda yang mudah menjadi sensi / “mellow”. Bahkan mereka bisa menjadi baper dengan tiba-tiba, atau karena alasan-alasan yang di luar dugaan (yang kadangkala menurut kita sepele). Namun, kasus baper ini rupanya juga bisa terjadi pada bos kita di kantor.
Jika kebetulan Anda menghadapi bos yang mudah baper, maka artikel ini akan memberikan kepada Anda beberapa tips praktis agar Anda tetap bisa bekerja secara produktif dan tetap bisa berkoordinasi secara efektif dengannya.
KENALI POLANYA
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengamati dan mengenali seperti apa pola baper yang sering terjadi pada bos Anda. Bentuk-bentuk kalimat seperti apakah yang bisa berpengaruh besar, sikap dan perilaku seperti apa, atau kejadian-kejadian apa yang bisa membuat bos Anda berubah ‘mood’nya.
Misalnya, ada bos yang menjadi sensi setiap kali kita kelupaan memberitahu tindakan-tindakan yang sudah kita eksekusi . Padahal, mungkin Anda mengambil tindakan itu karena instruksi yang pernah dia berikan sebelumnya. Namun, bos Anda berharap sebelum Anda mengeksekusi, Anda memberikan laporan dan meminta ijinnya lebih dulu. Ada bos yang bisa menjadi baper ketika ia merasa Anda tidak menginformasikan tindakan Anda dan terkesan “melangkahi” dia.
Mengenali pola-pola orang lain adalah bagian dari kemampuan Kecerdasan Emosional (EQ). Ketika Anda mengenali pola-pola perilaku atasan Anda, maka Anda akan memiliki kesadaran yang tinggi terhadap tindakan-tindakan yang akan Anda lakukan kepada atasan Anda. Sehingga Anda mampu memilih sikap dan respon yang terbaik dalam situasi apapun.
JANGAN IKUT BAPER
Salah satu kesalahan terbesar yang terjadi adalah ketika mood atau perasaan bos kita sedang “tidak bagus”, kita ikut-ikutan menjadi terganggu. Jika itu yang terjadi, biasanya respon-respon kita menjadi tidak bagus. Bukan hanya respon kepada bos kita, tetapi juga bisa sampai mengganggu respon kita kepada rekan kerja, bawahan, dan bahkan teman dan kenalan lain di luar kantor.
Jika kita belajar soal Kecerdasan Emosional (EQ), kita akan mengerti bahwa emosi adalah energi. Ketika orang lain sedang menunjukkan emosi / mood yang kurang oke, mereka sedang meradiasikan energi yang tidak bagus kepada kita. Salah satu cara untuk “menetralkan” situasi ini adalah dengan menjaga diri kita agar tetap dalam keadaan mood dan perasaan yang baik.
Dengan demikian, kita bisa meradiasikan energi emosi yang positif dan bahkan energi emosi itu bisa mempengaruhi bos kita dan membuatnya menjadi lebih baik. Tidak bisa dipungkiri, bahwa semua orang suka berada di dekat orang yang energi emosinya positif.
>> Penting Dibaca: 5 Tanda Karyawan Medioker! (Yang Kedua Epic Banget!) <<
AKOMODASI PERASAANNYA
Ketika bos Anda sedang baper, berusahalah untuk mengakomodasi perasaannya dengan kalimat-kalimat yang menenangkan. Misalnya, “Jangan khawatir pak, saya sudah memastikan ulang semuanya supaya keputusan yang terlanjur diambil, benar-benar bisa direvisi selambatnya besok”.
Salah satu kesalahan yang umum dilakukan oleh banyak orang adalah, ketika bosnya baper, dia sibuk beralasan, membela diri, atau menyalahkan pihak lain. Dengan cara demikian, kita malah memperburuk keadaan.
Lalu ketika dalam keadaan baper, urusan-urusan teknis menjadi tidak sepenting urusan perasaan, itu sebabnya kita jangan terjebak untuk banyak membahas urusan teknis lebih dulu. Sebisa mungkin ulurlah waktu untuk memberi ruang agar bos Anda menjadi “baikan” barulah kemudian Anda bisa melanjutkan pembahasan pekerjaan Anda.
HADAPI DENGAN BIJAK
Jika keadaan memang sangat buruk, terjadi berulang-ulang dan benar-benar mengganggu kinerja Anda. Maka hal terbaik yang bisa Anda lakukan adalah memilih waktu yang tepat untuk mendiskusikan hal ini dengannya. Memang tindakan ini cukup beresiko karena bisa saja menjadi penyebab baper episode berikutnya.
Tetapi, jika Anda melakukannya dengan ketulusan hati dan semangat untuk menjadi lebih baik, bos Anda akan bisa merasakannya dan itu akan menjadi bahan evaluasi yang baik bagi dirinya.
Banyak orang menjadikan bosnya yang baper sebagai bahan gosip, bahan pergunjingan di belakang, dan menjadi bahan olok-olok. Ini sikap yang bukan saja tidak ada manfaatnya sama sekali, tidak mengubah apa-apa, dan sekaligus berbahaya karena kalau sampai hal ini didengar oleh bos Anda, maka akan mengancam karir Anda sendiri.
Walaupun jenis bos baper memang tidak banyak dan tidak selalu akan Anda jumpai, tetapi penting bagi kita untuk melatih Kecerdasan Emosional (EQ) kita, karena akan sangat menolong kita dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan orang lain, termasuk para bos yang unik yang bisa saja Anda jumpai di kemudian hari.
Selamat melatih Kecerdasan Emosional Anda!
> GRATIS DOWNLOAD! Panduan Premium 7 Hari Praktek Kecerdasan Emosi (EQ)! <<
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence	boss management, cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, pelatihan EQ	Leave a comment
Ternyata, Marah Itu Boleh?
16/07/2018 16/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sejak kecil, kita diajarkan untuk tidak boleh marah dan memandang kemarahan sebagai sesuatu yang buruk. Itu sebabnya banyak orang merasa bahwa marah adalah sebuah momok yang harus dihindari, dihilangkan, dan dibuang dari hidup kita.
Masalahnya, sejak kecil sampai dewasa, kita amat sangat jarang diajari mengenai bagaimana harus mengelola kemarahan di dalam diri kita. Program pendidikan formal yang kita ikuti mengajarkan berbagai pengetahuan canggih namun sangat minim mengajarkan kita soal anger management.
Maka, banyak persepsi negatif yang muncul soal marah. Padahal, dalam Kecerdasan Emosional (EQ), semua emosi/perasaan itu sebenarnya netral dan tergantung kepada bagaimana kita mampu mengelolanya, termasuk marah.
Banyak sekali kesalahpahaman soal Kecerdasan Emosi (EQ) ini. Hampir sebagian besar orang yang saya temui, berpikir bahwa kalau seseorang itu memiliki Kecerdasan Emosional (EQ) yang tinggi, maka dia tidak akan pernah marah. Cara berpikir ini masih terkait dengan paradigma kita yang terbentuk sejak kecil bahwa marah itu selalu diasosiasikan dengan hal yang buruk dan negatif.
Itu sebabnya juga, cukup banyak peserta pelatihan saya yang “komplain” kenapa perusahaannya mengirim dirinya untuk mengikuti workshop Kecerdasan Emosi (EQ). Mereka umumnya berkata, “Saya nggak pernah marah-marah lho pak… Saya juga nggak ada gangguan emosi lho…”
Sekali lagi, pemikiran ini muncul akibat persepsi negatif kita soal marah.
> PENTING DIBACA: “Media Sosial Bisa Menumpulkan Kecerdasan Emosi”<<
JATI DIRI ‘MARAH’ YANG SESUNGGUHNYA
Anybody can become angry – that is easy, but to be angry with the right person and to the right degree and at the right time and for the right purpose, and in the right way – that is not within everybody’s power and is not easy. ~Aristoteles
Kalimat Aristoteles ini menyingkapkan kepada kita, bahwa marah memiliki sisi lain yang tidak selalu buruk. Bahkan jika dikelola dengan benar, marah bisa menjadi sebuah kekuatan produktif yang luar biasa.
Banyak sekali karya-karya besar dihasilkan oleh dorongan rasa marah yang produktif. Sebagai contoh cepat saja, Richard Branson membuat Virgin Air karena dia mengalami pelayanan yang buruk dari sebuah maskapai penerbangan yang membuat dia kehilangan waktu dan peluang bisnisnya. “Kemarahan”nya, mendorongnya untuk membuat maskapai penerbangan sendiri dan malah kemudian menjadi salah satu bisnis andalannya.
Banyak karya-karya dan keputusan-keputusan besar saya yang luar biasa, juga didorong oleh rasa marah terhadap sebuah keadaan atau situasi.
Artinya, marah tidaklah selalu buruk. Marah bisa menjadi produktif kalau kita tahu cara mengelolanya. Disinilah istilah Kecerdasan Emosional (EQ) menjadi lebih jelas, yaitu sebuah kecerdasan/keahlian dalam mengelola emosi-emosi yang muncul dalam diri kita maupun orang lain, agar menghasilkan sesuatu yang produktif.
Dengan begitu, secara garis besar, maka kemarahan bisa dipisahkan menjadi 2 jenis, yaitu kemarahan yang destruktif dan kemarahan yang produktfi (marah dengan EQ).
Bedanya ada dimana?
Marah yang destruktif adalah marah yang di luar kendali kita. Umumnya, ini adalah kemarahan yang muncul sebagai luapan atau reaksi OTOMATIS dari diri kita. Ini adalah kemarahan yang muncul sebagai luapan pelampiasan energi yang tak tertahankan dari dalam diri kita. Biasanya ini terjadi karena terlalu lama memendam kekesalan dan tidak tahu bagaimana mengelolanya.
Tentu saja marah yang destruktif bukanlah hal yang baik. Umumnya, jenis marah inilah yang sering kita jumpai sehingga menimbulkan kesan negatif yang kuat dan membuat kita berpikir bahwa marah selalu jelek.
Tetapi, marah yang produktif, adalah jenis marah seperti yang diungkapkan oleh Aristoteles, yaitu marah dengan Kecerdasan Emosional (EQ).
Marah yang produktif adalah marah yang terukur, bahkan terencana. Kita menyadari adanya rasa marah itu dan memang dengan sengaja “menggunakan” energi marah itu untuk menyampaikan sebuah pesan yang penting.
Ciri-ciri marah produktif adalah:
Kita melakukannya dengan SADAR dan memang kita sedang memilih untuk mengungkapkan kemarahan kita.
Kita tahu kepada siapa kita mengarahkan kemarahan kita, jadi bukan sekedar “hajar semua”
Kita tahu untuk apa kita mengungkapkan kemarahan kita, dan kita memang sudah merencanakan untuk menggunakan marah kita untuk menghasilkan keadaan tertentu (misalnya, ingin mengajari tim kita untuk lebih disiplin, atau ingin melatih anak kita agar bisa respek).
Memberikan pesan solutif yang membangun. Biasanya, marah yang destruktif isinya cuma pelampiasan kekesalan dan seringkali malah menyakiti. Tapi marah produktif, isi pesannya justru ingin membangun dan mengarahkan untuk sesuatu yang lebih baik.
Tahu kapan berhenti. Kalau marah destruktif, kita tak bisa mengendalikan kapan untuk berhenti karena kita “disetir” oleh luapan emosional kita. Tapi marah produktif, kendalinya ada di kita. Kitalah yang memilih kapan kita berhenti.
> GRATIS DOWNLOAD Premium Workbook 7 Hari Praktek Kecerdasan Emosi<<
TAK MUDAH TAPI BISA
Saya yakin diantara Anda yang membaca artikel ini, banyak yang berpikir “Wah, susah ya marah produktif…”. Itu sebabnya, Aristoteles berkata bahwa “kekuatan” ini tidak dimiliki oleh semua orang (meski semua orang bisa marah).
Ini adalah sebuah kemampuan yang perlu dipelajari dan dilatih. Orang-orang yang memiliki tingkat Kecerdasan Emosional (EQ) yang tinggi, biasanya mampu mengelola dan memanfaatkan rasa marah mereka untuk tujuan-tujuan yang produktif.
Tapi setidaknya, dari artikel ini, kita belajar bahwa ternyata marah tidak selalu negatif. Marah bahkan bisa menjadi salah satu kekuatan utama yang bisa dipakai untuk meningkatkan produktifitas. Itu sebabnya, melatih Kecerdasan Emosional (EQ), menjadi sebuah hal yang penting untuk dilakukan, terutama kalau kita adalah seorang pemimpin.
Dengan Kecerdasan Emosional (EQ), maka kita bisa mengolah perasaan-perasaan kita (termasuk marah), menjadi aset yang berharga untuk kemajuan hidup kita.
Selamat “berlatih marah”!
>> HARUS TAHU: “Emotional Toxic Leader” ~ Baca Sekarang Juga!<<
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
EQ / Emotional Intelligence, Mix Inspiration	anger management, cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, EQ coaching, EQ trainer, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, smart emotion	Leave a comment
Memahami Karyawan Gen-Y
10/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sudah 5 tahun terakhir ini, dunia kerja dan bisnis mengalami pergeseran yang cukup drastis. Salah satu penyebabnya adalah adanya perubahan kultur yang didorong percepatan perkembangan teknologi yang menggila, sehingga menghasilkan generasi yang berbeda sama sekali dengan generasi sebelumnya.
Para karyawan di kantor mulai diisi oleh mayoritas dari angkatan Gen-Y yang tampak seperti “makhluk” berbeda. Pendekatan-pendekatan yang selama ini dilakukan seolah menjadi tidak relevan lagi bagi mereka.
Itu sebabnya, manajemen dan kepemimpinan perlu untuk berubah. Perusahaan yang mampu memberdayakan dan memobilisasi karyawan Gen-Y, akan menerima keuntungan produktifitas yang besar. Sementara mereka yang gagal menyikapi Gen-Y, akan kehilangan daya saingnya secara perlahan.
Namun, keragaman dan luasnya jarak sosial di Indonesia, memunculkan problem tersendiri. Para karyawan Gen-Y di Indonesia, sedikit berbeda jika dibandingkan dengan negara lain. Indonesia yang memiliki corak budaya, jarak persebaran geografis yang luas, serta rentang ekonomi sosial yang jauh, menyebabkan pembentukan Gen-Y yang juga bervariasi.
Meski ciri-ciri umum Gen-Y terdapat pada semua golongan, namun secara spesifik, di Indonesia, para karyawan Gen-Y bisa terbagi menjadi 3 golongan besar seperti yang tertera pada grafis informasi berikut ini:
Memahami klasifikasi ini, akan menolong kita untuk menganalisa dan memperhitungkan bagaimana kita akan membangun tim untuk perusahaan atau tim kita. Karena masing-masing klasifikasi memiliki kelebihan dan kelemahannya sendiri.
Dengan mengenali klasifikasi ini juga akan menolong kita untuk lebih memahami tim kita dan menemukan strategi yang tepat untuk memimpin mereka.
Tentu saja klasifikasi ini adalah sebuah generalisasi golongan, sehingga pasti ada ‘anomali’ yang terjadi di masing-masing golongan. Namun, setidaknya, klasifikasi yang dibuat berdasarkan pengalaman dan pengamatan di lapangan selama 5 tahun terakhir ini, akan bisa memberikan kita panduan dan gambaran umum dalam menyikapi para karyawan Gen-Y di sekitar kita.
Selamat memimpin para Gen-Y!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, Leadership	cerdas emosi, coaching, emotional intelligence, emotional quotient, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, karir, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, seminar EQ	Leave a comment
5 Tanda Karyawan Medioker
02/07/2018 02/07/2018 Josua Iwan Wahyudi
Konon, dari seluruh pekerja, biasanya kurang dari 10% jumlah karyawan yang tergolong dalam top peformer (karyawan berprestasi tinggi dan menduduki posisi-posisi terbaik). Sisanya? Merekalah yang disebut dengan karyawan medioker, alias karyawan “biasa-biasa saja”. Tentu saja masih ada diantara mereka yang tergolong masuk dalam kelompok karyawan under perform, alias karyawan yang termasuk siap untuk masuk daftar pecat.
Karena jumlah karyawan medioker sangatlah mendominasi dan menjadi mayoritas, maka saya ingin membahas apa saja ciri-ciri karyawan medioker ini, dan sekaligus memeriksa apakah kita memiliki “kelakuan-kelakuan” ini?
Ciri-ciri karyawan medioker ini saya rangkum dalam bentuk instagramable image post. Jadi, akan memudahkan untuk Anda juga berbagi melalui akun media sosial Anda, terutama Facebook dan Instagram.
Untuk memperoleh postingan semacam ini, saya merekomendasikan untuk Anda follow akun instagram @josuaiwanwahyudi.
Selamat menikmati:
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Mix Inspiration, Wisdom Cartoon	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ trainer, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, karir, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, workshop EQ	2 Comments
Media Sosial Menumpulkan Kecerdasan Emosi?
27/06/2018 27/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Sejak media sosial berkembang jauh, kini media sosial sudah menjadi bagian dari kehidupan itu sendiri. Bagi generasi muda, media sosial nyaris tak bisa dihilangkan.
Hasil riset Hootsuite yang dipublikasikan pada Januari 2018, menyatakan bahwa secara rata-rata, dalam satu hari, penduduk di Indonesia bisa menghabiskan waktu sekitar 3,5 jam untuk media sosial!
Jika dikurangi dengan waktu tidur 8 jam per hari, maka umumnya orang Indonesia “menaruh” 1/5 waktu hidupnya di media sosial setiap hari. Sebuah fenomena yang tidak bisa dianggap angin lalu.
Lalu, pertanyaan berikutnya. Apakah pola hidup digital seperti ini membawa pengaruh yang lebih positif atau jangan-jangan malah lebih banyak pengaruh negatifnya? Sebagai orang yang lama menggeluti Kecerdasan Emosi (EQ), saya ingin membahas fenomena ini dari sisi pengaruh media social terhadap perkembangan Kecerdasan Emosi (EQ) seseorang.
DISCONNECTED
Selama ini, kita selalu mengira bahwa media sosial berhasil menghubungkan kita dengan orang-orang yang tadinya mustahil untuk terhubung. Bahkan, berkat media sosial, kita bisa berdialog dengan figur publik yang tadinya tampak tak tersentuh.
Secara sekilas, media sosial berhasil meruntuhkan tembok jarak dan waktu dan berhasil membangun hubungan antar manusia dengan lebih luas dan fleksibel.
Tapi, apakah kita benar-benar terhubung?
Seorang psikolog sosial bernama Sherry Turkle, dalam bukunya Alone Together menuliskan hasil pengamatannya, bahwa akibat “koneksi” yang melimpah yang digelontorkan oleh media sosial, tanpa sadar justru malah mengisolasi kita dari lingkungan sosial itu sendiri. Itu sebabnya, kita melihat fenomena dimana satu keluarga duduk di meja makan dengan seluruh anggotanya menatap layar handphone tanpa terjadi komunikasi apapun satu sama lain.
Tampaknya kita sedang berhubungan dengan orang lain, tapi realitanya, kita malah sedang terputus hubungan di dunia nyata.
Bahkan Sherry menyimpulkan, bahwa sejak manusia menjadikan media sosial sebagai bagian hidup, perasaan kesepian menjadi lebih mudah berkembang dan menguat ketimbang generasi yang hidup tanpa media sosial.
Mengapa fenomena ini terjadi? Saya yakin, karena hubungan kita di media sosial bukanlah hubungan yang nyata. Misalnya, ketika kita menulis “wkwkwkwkw”… Kita tidak sedang sungguh-sungguh tertawa, bahkan ada kemungkinan kita sedang marah.
Ketika kita tampak begitu akrab dalam obrolan di media sosial, belum tentu ketika kita bertemu dengan orangnya, kita benar-benar memiliki keakraban itu.
Artinya, ketika begitu aktif, sibuk, dan terhubung dengan berbagai orang di media sosial, sesungguhnya kita belum tentu benar-benar terhubung dengan mereka. Sementara, semua aktifitas digital itu, memutuskan hubungan kita dengan dunia nyata dan dengan orang-orang yang nyata di sekitar kita. Akibatnya, kita menjadi mudah merasa kesepian.
Dan satu hal lagi. Semua hubungan yang terjadi secara digital (terutama hanya melalui text), sangat minim melibatkan ekspresi emosional kita. Inilah yang membuat generasi muda modern menjadi sangat kaku secara ekspresi sosial, tidak peka dengan kebutuhan emosi orang lain, tidak bisa memiliki etika bersosialiasi dalam lingkungan yang nyata, dan kesulitan meresponi sikap komunikasi orang lain kepada mereka. Karena, media sosial sudah membuat mereka disconnected dengan dunia nyata.
Kecerdasan Emosi (EQ) mereka menjadi tumpul.
DISCONTENT
Seorang peneliti sosial, Hanna Krasnova, bersama dengan beberapa rekan peneliti dari Jerman, melakukan riset pada para pengguna Facebook di tahun 2013 (media sosial paling banyak penggunanya di tahun itu).
Hasilnya, 1 dari 3 orang (sepertiga!) mengalami perasaan / mood yang lebih buruk setelah mengunjungi timeline di Facebook. Bayangkan jika ini terjadi setiap hari! Artinya, setiap hari kita terus dilatih untuk memiliki mood yang buruk hanya karena melihat-lihat timeline di media sosial.
Keadaan ini terjadi karena setiap kali melihat timeline, kita akan selalu menemukan orang-orang yang tampaknya hidupnya lebih bahagia, lebih kaya, lebih cantik, lebih menyenangkan, lebih sukses, lebih kurus, dan lebih lebih lainnya!
Padahal, semua yang diposting orang-orang itu juga belumlah tentu kenyataannya.
Berapa banyak kita melakukan selfie dengan ekspresi dan wajah yang seru dan heboh, padahal kenyataannya saat berfoto (dan setelah berfoto) kita biasa-biasa saja. Tetapi, “image” seru itulah yang ditangkap orang-orang yang melihatnya dan mereka mulai membandingkan dengan keadaan mereka yang berbeda. Akibatnya, mereka menjadi cemburu, iri, dan merasa hidup mereka tidak sebagus hidup orang lain.
Dan jika kenyataan hidup mereka tidak memungkinkan mereka untuk “meniru” apa yang mereka lihat di timeline, saat itulah muncul perasaan depresi dan perasaan “kalah”.
Kecerdasan Emosi (EQ) mereka menjadi tumpul.
DISCLOSURE
Era media sosial menjadi sebuah era keterbukaan. Tiba-tiba hal-hal yang tadinya tersembunyi dan rahasia menjadi begitu mudah terungkap dengan cepatnya.
Di satu sisi, hal ini juga mendorong para pengguna media sosial untuk lebih berani mengungkapkan diri. Tahun 2018 menjadi era kejayaan Youtube di Indonesia lantaran membanjirnya para Vlogger yang mengungkapkan diri mereka lewat video tampilan mereka.
Sayangnya, di dalam dunia digital, filterisasi dan pembatasan sangatlah sulit dilakukan. Artinya, semua pengguna media sosial, berapapun usianya dan apapun latar belakangnya, akan terpapar semua konten apapun. Termasuk konten maki-makian dan cerita-cerita basi mengenai kehidupan sebagian vlogger dan spammer.
Inilah yang kemudian juga mendorong para pengguna media sosial untuk tanpa berpikir panjang memasang status, foto, maupun video mereka dalam berbagai keadaan. Termasuk ketika konflik dengan pacar, marah dengan atasan di kantor, sedang perang dingin dengan suami, bahkan termasuk ketika tidak puas di “ranjang” sekalipun!
Lalu apa akibat dari budaya disclosure yang tak terkendali ini?
Inilah yang kemudian membangkitkan digital bullying dengan kuat. Karena akun media sosial yang dengan mudah dibuat “tersamar”, para netizen (istilah untuk penghuni dunia maya) menjadi jauh lebih berani untuk menilai, menyampaikan pendapat tajam, dan bahkan memaki-maki tanpa merasa terbebani. (toh, orang juga tidak tahu siapa jati diri mereka sebenarnya).
Akibat disclosure yang berlebihan, budaya digital bullying mendapatkan “makanan” untuk berkembang.
Sekali lagi, Kecerdasan Emosi (EQ) mereka menjadi tumpul.
Memang, media sosial tidak sepenuhnya buruk. Ada begitu banyak manfaat dari media sosial. Termasuk artikel inipun mayoritas dibaca akibat dari penyebaran lewat media sosial.
Namun, menggunakan media sosial membutuhkan Kecerdasan Emosi (EQ). Jangan sampai kita terjebak “dikonsumsi” oleh media sosial. Justru kita harus menjadi bijaksana dalam menggunakan media sosial agar Kecerdasan Emosi (EQ) kita tidak menjadi tumpul.
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
EQ / Emotional Intelligence, Mix Inspiration, Relationship	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kebahagiaan, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, media sosial, smart emotion, social media	Leave a comment
Emotional Toxic Leader
26/06/2018 26/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Kualitas seorang pemimpin, menentukan 90% dari kualitas timnya.
Sebuah tim yang bagus, jika dipimpin oleh pemimpin yang destruktif, akan berakhir dengan kerusakan performa pada tim. Hanya 10% kasus dimana sebuah tim berhasil mempertahankan performa dengan pemimpin yang destruktif.
Bahkan, hasil penelitian dari Gallup menyatakan, bahwa pemimpin yang “Toxic” secara emosional, menyebabkan karyawan resign hingga 4 kali lebih banyak!
Seorang ahli manajemen bernama Marcus Buckingham, salah satu penggagas assessment Strength Finder sekaligus penulis buku manajemen laris versi New York Times, menyatakan bahwa:
“Mayoritas orang tidak meninggalkan organisasi, mereka meninggalkan pemimpinnya”
Itu sebabnya, kematangan emosional dan Kecerdasan Emosi (EQ), hari-hari ini menjadi salah satu kompetensi wajib yang dimiliki oleh para pemimpin. Bahkan, World Economic Forum memasukkan Kecerdasan Emosi (EQ) sebagai satu dari 10 skill wajib yang harus dimiliki semua orang di marketplace di tahun 2020.
Sekarang, apakah tandanya bahwa seorang pemimpin memiliki kecenderungan “toxic”? Di dalam artikel kali ini, saya akan membahas secara singkat 3 ciri-ciri Emotional Toxic Manager:
EMOTIONAL VACUUM
Seorang Emotional Toxic Leader adalah orang yang menyedot energi emosi timnya. Ada beberapa jenis perilaku Emotional Vacuum ini, beberapa orang terus-menerus mengumbar temperamennya, mudah meledak-ledak, dan menunjukkan ketegangan terus dalam bekerja, sehingga orang-orang di sekitarnya akan secara konstan menyediakan energi emosi untuk menghadapi ketegangan demi ketegangan.
Bentuk lainnya adalah perilaku intimidatif dan penuh tekanan yang dilontarkan dalam bentuk kata-kata, sikap penuh tuntutan, dan jarang mau mengerti kondisi orang lain. Sehingga semua orang yang bekerja bersamanya, harus terus menyiapkan diri untuk menjadi sempurna di hadapan pemimpinnya.
Atau, bentuk lain yang justru terlihat berlawanan adalah perilaku baper, mudah tersinggung, mudah galau dan menunjukkan perilaku “emotional blackmail” dengan mengasihani diri-sendiri, playing victim, dan mengisolasi diri setiap kali ada masalah. Sehingga orang-orang yang bekerja bersamanya, habis energi emosinya untuk menebak-nebak, mengakomodasi perasaan sang atasan, dan berusaha memperbaiki suasana.
Ada banyak perilaku Emotional Vacuum, tapi semuanya bermuara pada keadaan yang sama, yaitu setiap bersama sang pemimpin, kita akan merasa tersedot dan kehabisan energi emosi.
RUNAWAY LEADERSHIP
Dalam kasus-kasus yang diajukan dalam training leadership, cukup banyak peserta di kelas saya yang mengeluhkan bahwa atasan mereka seringkali lari dari masalah. Ketika ada sesuatu yang tidak beres, beberapa pemimpin tidak ingin menyelesaikannya bersama dan dengan segera melakukan ‘takeover’ lalu kemudian tidak pernah membahasnya lagi, namun sejak itu perilaku dan sikap mereka kepada bawahan menjadi berubah dan menegang.
Banyak karyawan kehabisan energi menjalani hubungan “ackward” ini dengan atasannya setiap hari.
Banyak persepsi dan penilaian-penilaian pribadi dari atasan yang tidak pernah disampaikan dan diselesaikan kepada timnya. Akibatnya, kian lama persepsi yang terbentuk itu semakin memperburuk sikap pemimpin kepada timnya.
Itu sebabnya, dalam beberapa perusahaan kelas atas, sesi “Coaching & Counseling” antara atasan dan timnya, menjadi sebuah sesi wajib yang harus dilakukan (bahkan masuk dalam KPI). Karena sesi ini sebenarnya menjadi sebuah jembatan komunikasi yang sangat baik untuk menghancurkan ketegangan dan salah persepsi yang terjadi.
Banyak karyawan yang memutuskan resign bukan karena gaji rendah, dan bukan pula karena tekanan pekerjaan. Melainkan, dia bisa merasakan bahwa atasannya “tidak menyukai” dirinya dan setiap hari harus berada dalam komunikasi dengan atasannya membuatnya tidak nyaman secara emosi dan mendorongnya untuk meninggalkan tempat itu.
Salah satu kualitas seorang pemimpin adalah keberaniannya untuk membereskan masalah, termasuk masalah hubungan dengan timnya sendiri.
PEMERDAYAAN
Emotional Toxic Leader tidak selalu muncul dalam bentuk keras, garang, intimidatif, meledak-ledak, dan melakukan emotional bullying secara agresif.
Beberapa Emotional Toxic Leader, muncul dalam bentuk kalem, cerdas, elegan, dan bahkan bermulut manis dan menunjukkan keramahan yang menenangkan. Tetapi yang berbahaya adalah, di balik keramahan mereka, para pemimpin beracun ini sebenarnya sedang memperdaya timnya untuk kepentingan dirinya sendiri.
Antara memPerdaya dan memBerdayakan hanyalah berbeda 1 huruf, tetapi efeknya sangatlah jauh.
Pemimpin sejati ingin timnya maju bersama dirinya, mencapai kemenangan bersama, bertumbuh bersama dan ingin timnya juga mencapai kualitas yang tinggi. Itulah tujuannya dia memimpin, ingin melihat dan mengantarkan orang lain meraih peningkatan.
Tetapi para pemimpin beracun, hanya ingin memanfaatkan dan menggunakan kinerja timnya, untuk mengangkat dirinya sendiri naik ke puncak.
Di awal-awal memang sulit untuk membedakan antara pemimpin yang memberdayakan dengan pemimpin yang memperdaya. Namun, cepat atau lambat, semuanya akan ketahuan. Ketika sudah terbongkar identitas pemimpin beracun ini, maka tim yang diperdaya dan dieksploitasi akan merasakan pukulan emosional yang besar dan dengan segera membuat mereka menjadi demotivasi.
Banyak sekali karyawan yang “curhat” di tengah sesi training saya bagaimana mereka begitu ingin segera resign atau pindah ke perusahaan lain lantaran merasa diperdaya oleh atasannya. Berbagai variasi kasus mulai hasil kerja kerasnya diakui oleh atasannya sebagai usaha dia, atau diminta untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan yang harusnya tanggung jawab atasannya, atau dijanjikan sesuatu yang sebenarnya takkan pernah diberikan dan janji itu hanya dipakai sebagai iming-iming saja.
Semua perilaku “memperdaya” ini menjadi sebuah pukulan emosional bagi mereka dan membuat mereka kehilangan motivasi mereka untuk bekerja. Perasaan “tidak rela” untuk bekerja bagi atasan yang jelas-jelas tidak memikirkan kepentingan orang lain, membuat mereka tidak bisa lagi memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
Menjadi pemimpin bukan cuma masalah melakukan pekerjaan teknis dengan excellent. Ada manajemen emosional yang harus dilakukan kepada tim yang dipimpin. Itu sebabnya, mengembangkan Kecerdasan Emosi (EQ) menjadi sesuatu yang sangat penting untuk menghindarkan kita menjadi Emotional Toxic Leader.
Selamat memimpin!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Leadership	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, management, master EQ trainer indonesia, seminar EQ, training EQ	Leave a comment
3 Tanda Manajer Cerdas Emosi
25/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Media online Norwich University mempublikasikan hasil pengumpulan data mereka, dan menyatakan bahwa para manajer hebat yang menjadi top performer di perusahaan mereka, ternyata 90% dari mereka memiliki kualitas kompetensi Kecerdasan Emosi (EQ) yang lebih tinggi dibandingkan para manajer pada umumnya.
Bahkan, perusahaan Pepsi yang melakukan survey internal dalam perusahaan mereka sendiri, menyatakan bahwa para manajer dan pemimpin yang secara konsisten terus mengembangkan Kecerdasan Emosi (EQ) mereka, menolong perusahaan untuk meningkatkan omzet tahunan hingga 15-20%.
Dan yang jauh lebih menarik lagi, hasil penelitian dari Gallup menunjukkan bahwa para manajer yang Kecerdasan Emosi (EQ)nya ‘payah’, mengakibatkan karyawan resign 4 kali lebih banyak dibandingkan jika perusahaan itu memiliki pemimpin-pemimpin yang lebih cerdas emosinya.
Kalau mau dituliskan lagi, masih begitu banyak hasil penelitian yang menguatkan kenyataan bahwa Kecerdasan Emosi berperan jauh lebih penting daripada IQ dan kecerdasan intelektual di dalam leadership.
Pertanyaannya, seperti apakah yang disebut dengan pemimpin cerdas emosi itu? Apa tandanya seorang pemimpin memiliki EQ yang baik?
Dalam tulisan kali ini, saya akan membahas beberapa indikator EQ yang bagus pada seorang pemimpin. Tidak akan cukup untuk dibahas seluruhnya, itu sebabnya saya hanya akan mengulas dengan singkat 3 indikator dasar saja.
SELF AWARENESS
Salah satu ciri seseorang yang memiliki Kecerdasan Emosi yang baik adalah dia memahami dirinya sendiri dengan sangat baik. Dia bisa mengerti bagaimana pola moodnya, apa yang menjadi dorongan motivasional untuk dirinya, dan apa kekuatan, kelebihan dan kelemahannya sendiri.
Dengan menyadari kualitas dirinya sendiri, dia dapat mengatur dirinya sendiri agar bisa berkarya sesuai dengan ‘spec’ yang ia miliki.
Para manajer yang cerdas emosi, tahu bagaimana dia menempatkan dirinya agar dia bisa berfungsi maksimal. Dia tahu hal-hal apa yang harus dia hindari agar tidak merusak moodnya. Dia tahu keadaan-keadaan apa yang bisa merusak performanya dan dia mengerti bagaimana untuk menyiasatinya.
Sungguh tidak banyak orang yang benar-benar mengerti mengenai dirinya sendiri. Bahkan, dalam kelas-kelas pelatihan yang saya adakan, lebih dari 80% orang tidak menyadari pola-pola perilakunya sendiri dan tidak mengerti apa yang mengganggu dan merusak produktifitasnya.
BATTLE MANAGEMENT
Seorang pemimpin yang baik, tahu ‘pertempuran’ mana yang perlu ia menangkan dan mana yang perlu ia lepaskan. Seringkali, kita harus membiarkan beberapa ‘pertempuran’ terlihat kalah, dalam rangka untuk memenangkan keseluruhan ‘peperangan’.
Misalnya, kadang-kadang kita perlu untuk terlihat ‘mengalah’ kepada bawahan kita demi untuk memenangkan hatinya sehingga ke depannya justru kita bisa menggerakkan dia untuk tujuan yang lebih besar. Para pemimpin ber’EQ tinggi tahu betul kapan harus berjuang dan ngotot, dan kapan harus melepas dan merelakan terlihat kalah.
Masih banyak para manajer yang tidak mau ‘win-win’ dan selalu maunya menang sendiri. Bahkan dalam hal-hal kecil yang sepele, banyak pemimpin tidak mau mengalah dan merasa harus didahulukan, dimenangkan, dan diutamakan terus-menerus.
Battle management adalah sebuah kompetensi yang membutuhkan ketenangan dan kematangan emosional yang tinggi karena biasanya, dalam sebuah perdebatan, perebutan, atau ‘pertempuran’, dorongan emosi kita begitu meluap-luap sulit dikendalikan. Namun para pemimpin cerdas emosi tahu betul bagaimana menjaga emosinya dan melihat keadaan dengan jernih.
EMOTIONAL MAKE UP
Emotional Make Up adalah sebuah kemampuan untuk mengolah emosi atau mood, supaya bisa dipakai untuk menampilkan sesuatu yang lebih produktif. Baik emosi yang terjadi dalam diri kita sendiri, maupun terutama emosi orang lain.
Sebagai contoh, jika ada seorang bawahan yang merasa tidak puas dengan rekan kerjanya karena merasa rekan kerjanya mendapat perlakukan yang lebih ‘dianak emaskan’ daripada dirinya. Seorang pemimpin ber’EQ tinggi akan mampu “mengolah” rasa tidak puas itu menjadi sebuah dorongan motivasional agar orang itu meningkatkan kinerjanya dengan lebih banyak lagi.
Inilah Emotional Make Up.
Tentunya untuk melakukan ini, sang manajer harus pandai membaca ‘tombol-tombol’ penggerak emosi bawahannya. Manajer itu harus empatik, peka dengan kecenderungan-kecenderungan bawahannya, dan mengerti bagaimana menggunakan bahasa yang tepat untuk melakukan ‘make up’ emosi kepada bawahannya yang sedang tidak puas tersebut.
Jika kita mengamati, biasanya para pemimpin-pemimpin hebat, memiliki 3 kemampuan EQ dasar ini dan mampu mengaplikasikannya dalam situasi-situasi yang tepat.
Jika Anda mau menjadi seorang pemimpin hebat dengan Kecerdasan Emosi yang tinggi, mulailah melatih diri di 3 area tersebut.
Selamat memimpin dengan cerdas emosi!
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
Career, EQ / Emotional Intelligence, Leadership	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, EQ coaching, eqtalks, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, leadership, management, smart emotion	Leave a comment
Life Management Skill
22/06/2018 Josua Iwan Wahyudi
Apa keahlian paling penting untuk memperoleh hidup yang sukses dan bahagia?
Berbagai seminar motivasi mengajarkan puluhan “syarat sukses” sampai kita bingung yang manakah yang benar. Yang lebih membingungkan lagi, apa yang diajarkan di sekolah dan pendidikan formal kita, sekitar 80%nya tidak lagi terpakai saat kita sudah dewasa dan menjalani hidup “sesungguh”nya.
Inilah yang membuat banyak orang terkejut oleh realita hidup. Karena justru hal-hal esensi yang dibutuhkan untuk kehidupan, malah tidak diajarkan dalam masa persiapan kita.
Semua keahlian esensi ini yang saya sebut sebagai “Life Management Skill”. Yaitu sebuah keahlian untuk mengelola hidup. Apa saja yang termasuk dalam “Life Management Skill” ini?
Consequential Thinking
Hidup ini berbicara soal pilihan. Banyak sekali orang yang belum menyadari bahwa hampir setiap detik mereka selalu membuat pilihan. Pola asuh dan kebudayaan lokal yang berbeda-beda di tiap tempat, menghasilkan sikap yang berbeda-beda pula dalam menyikapi pilihan.
Ada orang-orang yang mampu menyadari bahwa dialah sang penentu pilihan untuk hidupnya dan siap bertanggung jawab atas konsekuensi hasil pilihannya. Tetapi, cukup banyak orang (terutama di sekitar kita di Indonesia), yang merasa bahwa hidupnya dipilihkan oleh orang lain dan lantas merasa menjadi korban ketika pilihan itu menghasilkan konsekuensi yang buruk.
Dasar dari Life Management Skill adalah kesadaran bahwa kita bertanggung jawab untuk memilih dan bertanggung jawab untuk hasil konsekuensi dari pilihan kita. Ketika kita menyadari bahwa akibat-akibat dari pilihan kita bukan untuk disesali dan dijadikan bahan “baper”, tetapi justru menjadi sebuah tantangan untuk dihadapi, diatasi, dan dikelola, maka disinilah kita memasuki sebuah level life management yang sesungguhnya.
JIka Anda ingin memiliki kehidupan yang lebih bahagia dan produktif, mulailah melihat bahwa konsekuensi (baik ataupun buruk), hanyalah hasil/akibat dari pilihan-pilihan Anda. Pilihan Anda bisa salah, dan konsekuensinya bisa buruk, tetapi jika Anda mengelolanya dengan benar dan baik, hasilnya untuk hidup Anda, bisa saja menjadi baik dan produktif.
Seperti ungkapan bijak yang berkata, “Hidup itu 10% apa yang terjadi (apa yang Anda pilih), dan 90%nya adalah respon Anda terhadap apa yang terjadi itu (bagaimana Anda mengelola konsekuensi)”
Priority Management
Jangan berusaha mengelola waktu, karena Anda akan frustasi.
Sesungguhnya, waktu tidak bisa dikelola karena waktu adalah kedaulatan absolut Tuhan. Waktu tetap berjalan begitu saja, dengan atau tanpa Anda. Anda tak bisa menunda, tak bisa menghentikan, ataupun mempercepat. Anda hanya bisa mengikuti berjalan bersama waktu. Lalu, bagaimana Anda bisa mengatur-atur waktu?
Yang bisa Anda kelola adalah PRIORITAS hidup Anda.
Banyak orang gagal “mengelola waktu” karena ia gagal mengetahui apa yang menjadi prioritas hidupnya. Banyak orang menghabiskan waktu untuk tidur dan main game. Banyak orang tidak punya waktu untuk olahraga. Banyak orang kesulitan cari waktu untuk keluarganya. Itu semua terjadi karena mereka menetapkan prioritas hidup yang salah, atau mungkin bahwa tidak tahu apa yang menjadi prioritas hidupnya.
Maka Life Management dasar yang berikutnya adalah mengelola prioritas hidup kita. Waktu yang kita alokasikan, selalu mengikuti apa yang kita prioritaskan.
Seorang peserta kelas pelatihan menulis yang saya adakan berkata, “Saya kesulitan cari waktu untuk menulis nih pak…” Lalu saya menjawab, “Kita itu TIDAK PERNAH tidak punya waktu. Kita selalu punya waktu untuk sesuatu yang kita anggap penting (prioritas)”.
Masalahnya, apakah yang Anda anggap penting itu benar-benar penting?
Susun ulang prioritas hidup Anda. Caranya? Mulailah mendata dan membuat daftar, kemana Anda habiskan waktu-waktu Anda? Susunlah berdasarkan konsumsi waktu paling banyak, maka Anda akan mengetahui itulah prioritas-prioritas hidup Anda. Dari daftar itu, evaluasilah, apakah itu sungguh-sungguh yang terpenting, ataukah ada yang lebih penting yang Anda abaikan?
Relationship Management
Life Management Skill dasar yang ketiga adalah mengelola hubungan dengan orang lain. Kualitas hidup kita sangat ditentukan dari kualitas hubungan kita dengan orang lain. Baik dengan siapa-siapa kita berhubungan, maupun bagaimana kualitas hubungan itu dengan mereka.
Tuliskan 5-7 orang yang paling dekat dengan Anda dan lihatlah bagaimana kualitas orang-orang itu. Maka itulah gambaran kualitas hidup Anda. Jika nama-nama itu adalah nama-nama orang yang berkualitas tetapi hidup Anda masih “merosot”, maka cobalah teliti seperti apakah cara Anda merawat hubungan Anda dengan mereka.
Relationship management bukan melulu soal berteman dengan sebanyak mungkin orang, justru ini berbicara mengenai bagaimana Anda memilih siapa-siapa yang ada dalam lingkaran “support system” Anda, dan bagaimana langkah-langkah Anda dalam membangun lingkaran itu dan merawatnya.
Para orang hebat, tahu bagaimana melakukan ini dengan efektif. Itu sebabnya, banyak diantara mereka bukanlah orang yang “terhebat”, tetapi mereka dikelilingi oleh orang-orang yang bisa menolong mereka untuk menjadi yang “terhebat”.
Sayang sekali, Life Management Skill ini nyaris tak pernah diajarkan di dalam pendidikan-pendidikan formal kita. Padahal justru inilah kemampuan yang kita butuhkan. Belum terlambat untuk Anda mulai melatih Life Management Skill Anda dimulai dari sekarang.
Josua Iwan Wahyudi
Josua Iwan Wahyudi (JIW) adalah satu dari sangat sedikit pakar Kecerdasan Emosi (EQ) di Indonesia dan merupakan Master Trainer EQ yang berpengalaman lebih dari 10 tahun memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, organisasi, kampus, dan sekolah. Beliau merupakan International Certified EQ Trainer termuda di Indonesia dari Six Seconds International dan merupakan International Certified EQ-i Coach dari Reuben Bar-On. Selain pernah dipercaya menjadi EQ Coach untuk finalis Indonesian Idol 2012,2014, & 2018, serta menjadi EQ Coach untuk Miss Indonesia 2015, sampai kini beliau masih aktif untuk mengajar Kecerdasan Emosi (EQ) untuk berbagai level audiens dan sudah menulis 37 buku! Bahkan, buku “E-Factor” yang beliau tulis, menjadi buku EQ paling aplikatif yang pernah ada di Indonesia.
EQ / Emotional Intelligence, Mix Inspiration	cerdas emosi, emotional intelligence, emotional quotient, EQ / Emotional Intelligence, eqtalks, hidup bahagia, hidup sukses, Josua Iwan Wahyudi, kecerdasan emosi, kecerdasan emosional, management, smart emotion	Leave a comment

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id

label: en

label: ms


content: Berbisnis terkadang tidak semulus apa yang dibayangkan. Terkadang berjalan dengan apa yang kita inginkan, tetapi terkadang bisnis keluar dari jalan yang sudah kita tetapkan. Kegagalan bisnis sering di alami oleh para pengusaha dimanapun. Tapi apa sih alasan bisnis tidak berkembang? Banyak pengusaha yang tidak bisa melakukan evaluasi hal ini. Kegagalan atau tidak berkembangnya bisnis, disebabkan …


content:
Facebook dan Instagram Luncurkan Fitur Untuk Matikan Iklan Politik - Akutahu.com - Sekejap Lebih Cerdas
Home
Nasional
Internasional
Kesehatan
Gaya Hidup
Teknologi
Olahraga
Musik
Budaya
Pendidikan
Indeks
Sobat Akutahu
Magang Live Story
Masuk
Ayo Gabung
Home
Nasional
Internasional
Kesehatan
Gaya Hidup
Teknologi
Olahraga
Musik
Budaya
Pendidikan
Indeks
Sobat Akutahu
Magang Live Story
Nasional
Internasional
Kesehatan
Gaya Hidup
Teknologi
Olahraga
Musik
Budaya
Pendidikan
Indeks
Sobat Akutahu
Magang Live Story
Masuk
Ayo Gabung
Nasional
Internasional
Kesehatan
Gaya Hidup
Teknologi
Olahraga
Musik
Budaya
Pendidikan
Indeks
Sobat Akutahu
Magang Live Story
Login
Remember Me
Login
Forgot Password?
Home
Reportase
Warta
dibaca : 27 kali
Facebook dan Instagram Luncurkan Fitur Untuk Matikan Iklan Politik
Di tengah serangan kritis terhadap Facebook tentang kabar hoaks yang tersebar di media sosial. Kini Facebook meluncurkan fitur baru, yakni untuk fitur yang dapat menonaktifkan iklan politik di platform media sosial mereka.Dilansir dari CNBC, perang Facebook dengan iklan hoaks sudah lama berlangsung. Facebook diberitakan sebagai salah satu platform yang dianggap kurang tegas dalam mem-filter iklan-iklan politik yang berisi informasi palsu.
Fitur ini diluncurkan pada 17 Juni 2020, terutama karena masa Pemilu Presiden Amerika Serikat 2020. Menurut keterangan di blog resmi Facebook, fitur ini akan di rilis lebih dulu di Amerika Serikat, namun akan tersedia untuk negara lain dalam beberapa minggu kedepan.
Fitur ini memberikan opsi kepada para pengguna untuk mengatur jenis-jenis iklan yang mereka dapat lihat di halaman media sosial mereka. Pengguna dapat memilih untuk tidak melihat iklan-iklan yang menyangkut isu politik seperti masalah politik, pemilihan umum, dan isu sosial dari para kandidat pemilu.
Pengguna yang mengaktifkan fitur ini dapat melaporkan kepada Facebook jika mereka masih melihat iklan-iklan berbau politik. Selanjutnya, pihak Facebook akan mencoba membantu pengguna untuk mengatasi masalah tersebut.
Namun demikian, Mark Zuckerberg, penemu dan CEO dari Facebook, mengatakan bahwa pihak Facebook akan tetap mendukung masyarakat untuk berpartisipasi dalam pemilu. Zuckerberg mengumumkan bahwa pihak Facebook berencana untuk menolong 4 juta orang untuk memberikan suaranya melalui Pusat Informasi Voting milik Facebook.
Informasi mengenai Pusat Informasi Voting akan ditampilkan di bagian atas News Feed dan Instagram. Informasi yang akan ditampilkan diantaranya adalah bagaimana cara memilih, kapan pemilu akan dilakukan, cara mendaftar, cara memilih melalui surat, dan cara memilih lebih awal. Selain itu, akan ditampilkan juga informasi-informasi dari pejabat pemilihan negara bagian dan otoritas pemilihan lokal.(cpr/nab)

annotation: short_sentences header footer


content:
BENTENG, BE – Warga Desa Sidodadi Kecamatan Pondok Kelapa sangat mendambakan jalan menuju desa mereka mulus dan lancar dilalui. Pasalnya saat ini ruas jalan Talang Pauh-Sidodadi, khususnya dibeberapa tanjakan sangat sulit dilalui, hal itu akibat kondisi jalan yang rusak berat.
Kades Sidodadi Priyati mengungkapkan kerusakan jalan sudah terjadi sejak lama. Upaya yang dilakukan pihaknya yakni sudah melaporkan hal itu ke Dinas Pekerjaan Umum dan DPRD Benteng. Akan tetapi hingga saat ini belum ada tanggapan. Pihak desa berhaarap jalan segera diperbaiki lantaran jalan ini menghubungkan 8 desa ke ibu kota kecamatan. “Rusaknya sudah lama.Jalan ini menghubungkan desa Sidodadi,Sidorejo, Talang Boseng, Pagar Dewa dan desa-desa dikecamatan Bang Haji,” ujar Priyati.
Kades menjelaskan, beberapa bulan yang lalu, warga juga sudah secara swadaya memperbaiki jalan dengan cara menambal badan jalan yang rusak. Hal itu tidaklah bisa terakomodir semuanya lantaran keterbatasan biaya dan tenaga. Tetapi upaya yang dilakukan warga ini, tak dapat bertahan lama, karena jalan ini sering kali dilalui truk sawit.”Jalan semakin rusak, akibat truk sawit sering melintas.Saya berharap tahun depan, jalan rusak menjadi prioritas pembangunan,” pungkasnya.(111)