content:
Setiap orang tua pasti sudah memikirkan banyak hal untuk tumbuh kembang anaknya di masa depan. Mulai dari pendidikan, kesehatan,serta bagaimana metode apa yang akan dilakukan agar buah hati mereka dapat tumbuh menjadi pribadi yang baik. Hal itu bertujuan agar anaknya dapat tumbuh menjadi pribadi yang cerdas ,berempati dan memiliki adab yang baik di masa mendatang. Namun tentunya untuk dapat membentuk kepribadian anak tentunya tidak bisa dengan waktu yang instan,hal itu akan membutuhkan banyak waktu dan tenaga. Namun seperti kata pepatah,apa yang kita tanam itulah nanti yang akan kita tuai. Jika kita dapat membentuk karakter anak dengan baik maka di masa mendatang pasti kita dapat mendapatkan hasil yang baik pula yaitu anak yang cerdas,berempati dan beradab baik. Untuk itu mengajarkan basic manners sedini mungkin kepada buah hati sangat penting. Basic manners sendiri adalah salah satu ajaran yang dapat kita terapkan sedini mungkin untuk tujuan membentuk karakter sang anak, agar si kecil kelak dapat menjadi pribadi yang menyenangkan,sopan,baik hati dan paham akan etika bersosial dan berkehidupan. Nah berikut di bawah ini beberapa basic manners yang bisa anda terapkan kepadan anak anda.
Biasakan Untuk Mengucap Terimakasih,Maaf dan Tolong
Ketiga kata ini adalah basic manners yang paling dasar untuk diterapkan. Ketiga kata ini mungkin terdengar sangat sepele,tapi ketiga kata ini sangat berperan besar untuk membangun karakter sang anak agar menjadi pribadi yang berempati.
Terimakasih
Anda bisa mulai dengan mengajarkan anak untuk mengucapkan terimakasih setelah menerima sesuatu atau bantuan dari orang lain. Sama halnya jika orang lain mengucapkan terimakasih kepadanya maka dia harus mengatakan sama-sama.
Maaf
Tentunya kita semua tidak mau jika kelak anak kita menjadi orang yang tidak peduli dan acuh tak acuh bukan? Maka dari itu kita harus bisa sedini mungkin mengajarkan anak kita untuk berkata maaf setelah melakukan kesalahan baik itu sengaja maupun tidak. Hal ini tentu bisa mengajarkan anak tentang rasa tanggung jawab dan dapat mengajarkannya kalau yang dia lakukan itu tidak baik dan salah jadi dia tidak akan mengulanginya lagi. Hal ini juga dapat membangun karakter anak menjadi orang yang tidak asal menyakiti hati dan tidak sombong.
Tolong
Kata tolong juga adalah hal yang sangat penting untuk anda ajarkan kepada sang buah hati. Anda bisa mengajarkan sang anak untuk berkata tolong/please sebelum minta sesuatu. Jika dia meminta sesuati dengan nada tinggi atau tidak mengucapkan kata tolong kita bisa mencuekinya dan memintanya untuk meminta dengan baik. Maka dia akan otomatis berkata tolong. Hal ini akan mengajarkan sang anak untuk bersikap sopan santun kepada keluarga atau orang lain nantinya.
Membuang sampah pada tempatnya
Basic manners selanjutnya yang bisa anda ajarkan kepada sang buah hati adalah dengan membuang sampah pada tempatnya. Karena kebersihan seseorang akan mencerminkan kepribadian orang tersebut. Hal ini juga akan menimbulkan rasa tanggung jawab untuk anak bahkan untuk hal kecil seperti sampah.
Duduk Saat Makan dan Minum
Hal ini termasuk sangat sulit untuk diajarkan. Apalagi anak kecil pasti suka makan camilan atau minum sambil main dan lari-larian. Mengajarkan anak tentang adab makan dan minum akan membangun karakter anak menjadi pribadi yang mengerti tata krama dan sopan santun


content:
Amandel adalah organ tonsil yang berfungsi sebagai filter tubuh | Obat alami menyembuhkan radang amandel pada anak dan dewasa
Tag: Anak tumbuh gigi
Jika anak sedang tumbuh gigi, inilah hal yang sering di alaminnya
Hal yang sering dialami saat anak sedang tumbuh gigi Setiap anak pasti mengalami proses tumbuh gigi. Tumbuh gigi adalah proses pertumbuhan penting bagi anak. Setiap anak yang sedang mengalami fase tubuh gigi. Tumbuh gigi pada anak umumnya dimulai saat anak berumur 4-6 bulan. Namun beberapa anak yang mengalami tumbuh gigi kadang kurang atau lebih dari […]

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

label: id


content: FAJAR.CO.ID– Wasir atau lebih dikenal sebagai ambeien adalah salah satu masalah kesehatan yang kerap terjadi. Manfaat bawang putih disebut ampuh untuk mengatasi wasir. Namun, sebenarnya itu sebuah mitos atau fakta? Bisakah Bawang Putih Menyembuhkan Wasir? Kemudian, banyak cara dilakukan untuk menyembuhkan wasir. Mulai dari obat-obatan sampai ramuan alami. Bagi banyak orang, bawang putih dianggap ampuh untuk mengatasi wasir. Misalnya saja ...


content:
Saya harus banyak membaca untuk mencari tahu tentang siapa sosok KH Hasyim Jalakan. Saat itu Ramadan 2019 saya berkunjung ke daerah Padangan Bojonegoro. Tak jauh dari jalan utama ada Masjid KH Hasyim Jalakan.
Mungkin tak banyak yang kenal sosok Kiai Hasyim ini. Adalah salah satu tokoh besar, yang hidup pada tahun sekitaran tahun 1852an hingga 1942. Dulu ulama asli Padangan ini menjadi rujukan ulama di jawa. Bahkan ulama besar di Jawa Timur dan Jawa Tengah dulu santri KH Hasyim.
Saya bertemu Pengasuh Pesanteren Al Mushthofa di yang lokasinya tak jauh dari masjid. Namanya, Mochammad Zainal Arifin. Dia menjelaskan, bahwa KH Hasyim Jalakan itu sebenarnya bukan asli Jalakan. Aslinya adalah Desa Ngasinan Padangan.
”Kelahirannya sekitar 1800an mas,” ujarnya tanpa bisa memastikan tahunnya. Kemudian KH Hasyim meninggal sekitar tahun 1942 atau saat tentara Jepang masuk Indonesia.
BacaArtikel
Sosok Kiai Ghazali dan Pondok An-Nur; Pengembaraan Kang Bejo
Kiai Imam Chambali dan Pesantren Al-Jihad
Seni Dakwahipun Kanjeng Sunan Kalijaga
Sedangkan bagaimana kisah KH Hasyim semasa hidupnya, dirinya mengaku tidak mengetahui secara rinci. Hanya cerita sedikit yang dia mendapatkan cerita turun menurun dari sang ayah dan kakeknya.
Bahwa KH Hasyim ini dulunya adalah Kiai besar pada jamannya. Bahkan KH Hasyim ini adalah ulama satu angkatan dengan KH Hasyim Asyari pendiri oraganisasi Nahdlotul Ulama (NU). ”Beliau ini (KH Hasyim Jalakan, Red) teman satu angkatan dengan KH Hasyim Asyari saat di pesantren Kyai Kholil Bangkalan,” ujarnya.
Karena satu angkatan di pesanteren itu, kemudian soal keilmuan dan kebesaran pengaruhnya kedua tokoh ulama ini tak jauh beda.
Sehingga, semasa hidupnya setelah keluar dari pondok Kyai Kholil, lantas mendirikan pesantren di Jalakan. Bahkan KH Hasyim mengarang kitab Shorof yang fenomenal yang di kenal dengan Tasrifan Padangan.
Tasrifan ini menurutnya, beda dengan tasrifan yang selama ini banyak dikenal oleh masyrakat yakni Al-Amtsilah at-Tashrifiyyah yang dikarang oleh KH M Ma’shum, kemudian dikenal dengan Tasrifan Jombang.
Dengan kitab karangannya itu, dulu banyak menjadi acuan tentang keilmuan shorof di pesantren. ”Makanya dulu orang tua bilang, di tanah jawabisa melek bahasa arab karena Mbah Hasyim, Maksudnya itu ya Mbah Hasyim Jalakan dan Mbah Hasyim Asyari,” jelasnya.
Selain mengarang kitab tasrifan, KH Hasyim dulunya juga menerjemahkan kitab ilmu Nahwu. Seperti kitab Al Maqsud, Imriti dan Alfiah ke dalam bahasa jawa.
Sehingga, tak heran menurut Arifin, dulunya KH Hasyim ini terkenal sampai manca negara. Sebab konon cerita yang diketahui santri KH Hasyim ini sampai di Singapura dan Malasyia. Sedangkan dijawa sendiri santri-santrinya menjadi kyai besar. ”Salah salah satunya KH Bisri Mustofa atau ayah Gus Mus Rembang itu dulu juga santri sini,” ujarnya.
Bahkan tidak heran saat wafatnya KH Hasyim dulu, dari kisah yang dia dapatkan dari orang tuanya begitu banyak yang berdatangan. Bahkan saat perosesi pemakaman keranda jenazah KH Hasyim berjalan sendiri.
”Saat KH Hasyim meninggal bapak saya masih kecil, katanya jenazah beliau berjalan sendiri karena sangking banyaknya yang takziah membuat banyak yang ingin membawanya,” jelasnya.
Hanya saja menurutnya, meski kisa hidup beliau dan karangan-karangnnya besar sebagai kontribusi keilmuan bahasa arab nama KH Hasyim ini tak memiliki penerusnya. Bahkan saat ini bekas pesantrennya dulu sudah tidak ada.
Hanya menyisakan bekasnya dan masjid yang diberi nama masjdi KH Hasyim Jalakan dan rumah peninggalannya yang sudah dipugar dan ditempati oleh cucunya. Bahkan semasa dirinya kecil bentuk pondok pesantren KH Hasyim juga sudah tidak ada. Hanya tinggal rumahnya. Tapi kini kemudian dipugar.
Bahkan kitab-kitab milik KH Hasyim saat ini tidak jelas dimana. Bahkan karangan KH Hasyim sulit untuk dicari. Selain itu, selama ini informasi kisah KH Hasyim samgat minim. Tak pernah tertulis dalam buku sejarah. Seperti bagaimana kisah saat perjuangan masa penjajahan, dirinya dan warga lain tidak ada yang tahu. Kisah KH Hasyim hanya diketahui dari kisah mulut ke mulut.
Apalagi cucunya banyak yang tidak bergelut di dunia pesantren. Banyak yang keluar kota. Sehingga kisah kebesaran KH Hasyim semkain tenggelam.
Hanya saja yang pasti lanjutnya dulu KH Hasyim sangat disegani di Jalakan. Sangkit senangnya masyarakat Jalakan Kepada KH Hasyim. Warga Jalakan mewakafkan tanahnya untuk dijadikan menjadi akses jelan menuju pesantrennya. Yang mana jalan itu sekarang menjadi jalan utama dari jalan Bojonegoro – Cepu untuk masuk ke Masjid KH Hasyim Jalakan. ”Lalu jalan yang lama ditutup warga, saking senangnya masyrakat sini,” jelasnya.
Lalu peninggalan yang lain menurutnya di Dusun Jalakan ini tidak ada lagi. Seperti kebudayaan dan kebiasaan juga tidak ada. ”Disini layaknya masyarakat NU pada umunya, tidak ada yang kusus,” imbuhnya.
Kemudian untuk mepertajam terkait sejarah KH Hasyim ini Arifin kemudian mengarahkan kepada salah satu cucu KH Hasyim yang masih mendalami ilmu agama. Dan dia menjadi pengasuh pesantren di Assalam Cepu, Blora.
Lantas saya mendatangi kediaman KH Machsun Usman pengasuh pesantren Assalam Cepu. KH Machsun adalah putra dari Siti Channah putri dari KH Hasyim.
Saat ditemui di kediamannya, Kiai Machsun tinggal di rumah yang sangat tua. Rumah dengan cat hijau dan dindingkan kayu. Meski disekitarannya bangunan sudah cukup megah. Seperti bangunan sekolahan dan masjidnya.
Rumah ini masih mempertahankan keasliannya. Dirumahnya itu terpampang foto-foto keluarganya. Termasuk foto KH Hasyim Jalakan. Fotonya ditempatkan diposisi paling atas. Lalu urutan di bawahnya adalah foto ayahmya.
Mengetahui kehadiran saya, KH Machsun kemudian mempersilahkan saya memasuki kediamannya, saat mengetahui tujuan ingin mengetahui sejarah lengkap KH Hasyim Jalakan.
Lelaki paruh baya ini juga mengaku tidak mengetahui bagaiamana kisah KH Hasyim secara rinci. Hanya saja dari cerita yang dia dapatkan, KH Hasyim ini dulunya adalah, besan dari KH Abu Sukur Tawang Ngraho, Bojonegoro. Yang tidak lain putra KH Abu Sukur ini adalah KH Usman ayahnya.
Untuk kisah masa hidup atau proses belajar KH Hasyim Jalakan ini berbeda dengan yang disampaikan oleh Arifin. Menurut KH Machsun, dulu KH Hasyim Jalakan menimba ilmu di Pondok Pesantren Langitan.
Saat di pesantren inilah KH Hasyim Jalakan bertemu dengan KH Hasyim Asyari. Hanya saja menurut cerita yang didapatkan, KH Hasyim Jalakan di Langitan adalah seniornya KH Hasyim Asyari.
”Jadi saat KH Hasyim Asyari masuk di Pesantren Langitan, KH Hasyim Jalakan itu sudah lurah pondok,” jelasnya.
Lalu apakah, dulu KH Hasyim juga pernah ke Pondok Kyai Kholil Bangkalan dirinya tidak mengetahuinya. Dirinya hanya mengatahui bahwa dulu pernah di pesantren di Langitan.
Lalu bagaiamana kehidupan KH Hasyim dirinya juga mengaku tidak pernah mengetahuinya. Sebab dulunya, ayahnya tidak penah meneritakan bagaiamana perjuangan KH Hasyim. Hanya saja dia pernah mendapatkan cerita bahwa selama hidupnya, KH Hasyim dulu adalah Kepala Penghulu di Bojonegoro. ”KH Hasyim juga dulu diangkat sebagai Imam Masjid Bojonegoro,” jelasnya.
Selain itu juga dulu, KH Hasyim ini juga menjadi tempat jujugan tokoh-tokoh Nahdlotul Ulama (NU). Seperti cerita yang dia dapatkan. Dulu KH Wahab Hasbullah juga pernah sowan ke KH Hasyim.
Yang saat itu, KH Usaman ayahnya, adalah teman satu angkatan KH Wahab Hasbullah dan Kyai Asnawi Kudus saat berguru di Mekah. Saat itu KH Wahab keliling ke kyai di Jawa salah satunya di KH Hasyim di Jalakan dan KH Usman di Cepu. ”Saat itu dalam rangka ukhuwah islamiyah,” jelasnya.
Tapi untuk peninggalan kitab dari KH Hasyim dirinya mengaku tidak memiliki satu pun. Bahkan kitab Tasrif Padangan dirinya tak punya. Sedangkan untuk peninggalan dari KH Hasyim hanya mendapatkan satu peninggalan.
”Peninggalan Mbah Hasyim ya lemari knocdown ini, lemari yang tidak pakai paku,” ujarnya sembari menunjukan lembari besar berukuran kurang lebih lebar 2 meter dan tinggi 3 meter itu.
Tapi meski dirinya tidak tau peninggalan lain dari kakeknya itu. Dia tau bahwa peninggalan keilmuannya telah dimiliki banyak masyarakat pesantren di Jawa. Seperti saat peringatan Haul KH Hasyim banyak peziarah yang datang.
Salah satunya, penziarah dari Santri KH Maimun Zuber Sarang Rembang. Santri dari Sarang itu banyak yang berziarah karena pesan KH Maimun ilmu shorof yang dikaji oleh santri itu dikarang oleh KH Hasyim Jalakan. Selain itu juga banyak juga dari Malang dan Sidoarjo dan wilayah lainnya.
Lalu nama lengkap KH Hasyim Jalakan sendiri menurutnya, itu adalah nama aslinya yakni Hasyim. Dan KH Hasyim meninggal pada 1942 yang saat itu menurutnya pada usia sekitar 90an.
Mahfudz Muntaha
Alumni Pesantren Sunan Drajat Lamongan. Kini menekuni dunia menulis dan peliputan berita.
Previous Post
Dakwah dan Seruan Kedamaian Untuk Kita
Next Post
Mak, Eluhku Netes Ning Ngarep Hape
Related Posts
Sosok Kiai Ghazali dan Pondok An-Nur; Pengembaraan Kang Bejo
by Muhammad Rouf
June 20, 2020
0
Di tengah kebingungannnya, Kang Bejo banyak menghabiskan waktu di warung kopi. Ia dengan teman-temannya bercengkerama tentang bagaimana agar dapat menyelesaikan...
Kiai Imam Chambali dan Pesantren Al-Jihad
by Muhammad Rouf
June 7, 2020
0
Seorang anak dusun dari Tuban, memberanikan diri keluar dari kampungnya menuju Kota Surabaya, sebut saja namanya Bejo. Ia berangkat ke...
Seni Dakwahipun Kanjeng Sunan Kalijaga
by Redaksi
May 27, 2020
0
Wonten ing Era Globalisasi menika asring kita manggehaken kasunyatan ingkang damel mirising ati. Amargi, kathah manungsa ingkang sampun kicalan raos...
Didi Kempot, Gus Dur, dan Pesan Kemanusian
by Muhammad Makhdum
May 7, 2020
0
Masih tentang Lord Didi Kempot. Kepergian Godfather of Broken Heart yang mendadak kemarin masih menyisakan duka bagi semua. Betapa tidak,...
Next Post
Mak, Eluhku Netes Ning Ngarep Hape
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
POPULAR
Mengunjungi Pesarean Kiai Shiddiq, Penyebar Islam di Jember
November 13, 2020
Pesan Gus Baha, Dalam Rumah Tangga Jangan Membahas Hal Serius
November 9, 2020
Bedah Buku Perjuangan Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) Oleh MWC NU Kecamatan Widang Tuban
November 7, 2020
Load More
MORE ON TWITTER
Suluk.id termasuk media alternatif untuk kepentingan dakwah. Dengan slogan Merawat Islam Ramah serta mengajak beragama yang menggembirakan. Media ini dikelola Lembaga Ta’lif wan Nasr Nahdlatul Ulama (LTN-NU) Kabupaten Tuban.

warc-identified-content-language: ind,eng

label: en


content:
Presentasi Pengabdian Masyarakat - Untuk kamu yang sedang melaksanakan program pengabdian masyarakat mungkin setelahnya harus melakukan presentasi berkaitan dengan kegiatan yang telah dilaksanakan baik di depan dosen atau anggota organisasi.
Selain dituntaskan dengan presentasi, sebelum melaksanakan kegiatan PM pada umumnya terlebih dahulu disusun sebuah proposal kegiatan yang akan menjelaskan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat seperti apa yang akan dilaksanakan.
Jika kamu mencari contoh Proposal PM kamu bisa download Contoh Proposal Pengabdian Masyarakat.doc Untuk kamu yang ingin mendownload file presentasi ini, silahkan ikuti link dibawah ini.


content: Menjawab kebutuhan konsumen yang membutuhkan produk skala besar, Coco Grosir didirikan pertengahan tahun 2016. Animo masyarakat untuk membeli dalam partai besar dengan harga yang tentu saja kompetitif, karena untuk dijual kembali. Coco Grosir saat ini cukup baik perkembangannya. Menyasar market-market kecil, Coco Grosir mampu memenuhi permintaan konsumen. Saat ini sedang dikembangkan item-item baru untuk memenuhi permintaan pasar.

warc-identified-content-language: eng,ind,lat


content:
Salah satu pahlawan pembunuh yang sangat berbahaya adalah Hayabusa. Pahlawan ini memiliki kerusakan yang sangat tinggi serta memiliki mobilitas yang tinggi, sehingga sulit untuk diciduk. Tapi jika Anda mengetahui cara melawan Hayabusa, pahlawan ini tidak terlalu OP.
Dilansir dari kotakgame dan ggwp, cara kontra Hayabusa ini hampir sama seperti counter Ling karena semuanya sangat lincah. Anda bisa dengan mudah mengetahui cara melawannya jika sudah mengetahui kelemahannya. Berikut cara melawan pahlawan Hayabusa yang bisa Anda coba.
Hindari Pertarungan 1 vs 1
MLBB
Kunci utama untuk mengalahkan pahlawan Hayabusa jangan mengajaknya bertarung 1 vs 1, pahlawan utama . Kondisi seperti ini Sangat menguntungkan bagi Hayabusa karena dengan satu kali skill ultimate saja pahlawan Anda bisa mati di tempat.
Hubungan keterampilan yang dia butuhkan sangat mendukung jika kondisinya seperti itu. Sebab skill ultimate Hayabusa akan memberikan damage yang tinggi jika lawannya hanya satu orang. Berbeda jika banyak lawan karena kerusakan -nya akan terbagi-bagi. Jadi tolong Anda harus menghindari masalah seperti ini.
Meskipun pahlawan Anda tidak dapat ditransfer dengan skill ultimate, tetapi pengguna Hayabusa yang masih bisa memanfaatkan itu. Mereka bisa saja mengecoh Anda dengan skill 2 dan skill 1. Haruskah Anda juga memiliki Hayabusa yang memiliki skill yang bisa bergerak dengan leluasa.
Jika tidak ada tim yang menemani, Anda bisa menggunakan minion sehingga merusak skill Ulti Hayabusa bisa terbagi dengan antek.
Jarak Jarak dan Main Dalam Turret
MLBB
Meskipun Anda harus melawannya dengan kondisi 1 vs 1, Anda harus bisa menghubungi jarak. Sebab skill 2 dan 1 Hayabusa itu jangkauannya cukup jauh. Dengan begitu harus dipastikan bahwa Anda harus berada di area luar sesuai dengan keahlian tersebut.
Skill Berlanjut tidak memiliki jangkauan luas penembak jitu pahlawan, tapi kerusakan dari skill ini sangat sakit. Selain itu keterampilan ini akan membuat Hayabusa sulit dipecahkan karena memberikannya mantra vamp.
Meskipun Marksman dan Mage memiliki jangkauan serangan jarak jauh, tapi tetap saja kita akan rentan kompilasi melawan Hayabusa. Justru hal ini akan menguntungkan Hayabusa karena penilaian keterampilan 2 bisa langsung menembus bagian belakang tim musuh
Supaya lebih aman, Anda bisa memanfaatkan pengguna menggunakan Hayabusa bisa berpikir dua kali untuk melakukan menyelam. Tapi pemain Hayabusa yang profesional tentu saja akan melakukannya dengan penuh pertimbangan.
Perbanyak Hero-Hero Crowd Control
MLBB
Seperti sudah disinggung pada poin di atas bahwa Hayabusa sangat lincah dan sulit ditangkap berkat keterampilan yang dimiliki. Tapi skill ini tidak akan begitu efektif jika dia sudah memiliki kendali kerumunan. Jadi Anda bisa menggunakan hero-hero crowd control untuk menghentikan pergerakannya.
Banyak pahlawan yang memiliki keterampilan CC yang dapat Anda gunakan. Misalnya adalah Nana dengan keahlian bersama, atau Aurora dengan keterampilan pasifnya. Tapi pahlawan kedua ini sangat riskan jika digunakan dalam adegan kompetitif. Jadi Anda harus memilih pahlawan yang benar-benar tepat dan bisa mengimbangi Hayabusa secara keseluruhan.
Beberapa pahlawan lain yang bisa Anda gunakan adalah Helcurt dan Natalia dimana beberapa bisa memberikan efek senyap. Efek ini akan membuat Hayabusa tidak bisa melancarkan combo skillnya. Karena lawan yang diputar efek ini tidak dapat menggunakan skill mereka selama beberapa detik.
Saat sedang berkelahi, Anda juga bisa menggunakan hero-hero CC lainnya seperti Chou dengan skill combo 1 dan ultimate. Atau Anda juga bisa menggunakan pahlawan lain seperti Hylos atau Lolita yang bisa mengunci Hayabusa dengan efek setrum mereka.
Sebagian besar pemain Mobile Legends memang menentang Hayabusa di akhir pertandingan cukup sulit jika dilawannya seorang diri. Sebab membangun Hayabusa di akhir pertandingan sudah, jadi kerusakan yang dia berikan akan lebih sakit.
Itulah cara melawan Hayabusa Mobile Legends yang bisa Anda coba kompilasi bertemu di dalam game. Jadi kamu harus menghindari pertarungan 1 vs 1, jaga jarak, dan perbanyak pahlawan-pahlawan CC dapat Hayabusa tidak bisa bergerak dengan leluasa. Tapi pemain pro Hayabusa tentu saja masih bisa mengantisipasinya.


content:
Starlight Member Mobile Legends adalah salah satu fitur yang sangat ikonik bagi para player MLBB bermodal. Pasalnya, ada banyak keuntungan yang didapat ketika player Mobile Legends menjadi Starlight Member. Salah satu keuntungan yang didambakan dari Starlight Member adalah perolehan skin Starlight secara permanen. Skin Starlight hanya bisa dimiliki oleh Starlight Member yang rilis satu bulan sekali dengan hero berbeda.
Selain itu, menjadi Starlight Member juga akan mendapat hak khusus yang tidak didapatkan oleh player biasa. Hak khusus atau hak istimewa tersebut beberapa di antaranya adalah penggunaan skin trial dari beberapa her. Selain itu ada juga efek recall dan efek spawn spesial Starlight serta border eksklusif Starlight Member. Untuk menjadi Starlight Member, player harus mengorbankan 550 diamond atau 1100 diamond untuk jadi Starlight Member Plus.
youtube
Perbedaan dari Starlight Member dengan Starlight Member Plus terletak pada hak khusus atau hak istimewanya. Pada Starlight Member Plus, player akan mendapat item berupa Starlight Gem yang bisa ditukarkan dengan berbagai hadiah menarik. Penukaran Starlight Gem dengan berbagai macam hadiah yang menarik ini bisa dilakukan di menu Starlight Shop pada game. Player yang sudah memiliki 2 – 10 Starlight Gem sudah bisa menukarkannya dengan hadiah di Starlight Shop.
Hadiah yang bisa ditukarkan dengan 2 Starlight Gem adalah basic skin dari tiga hero yang saat ini terdaftar dalam reward. Bisa saja akan berganti dengan skin basic hero lain sesuai dengan ketentuan dan kebijakan Moonton yang selalu fleksibel. Basic skin tersebut adalah Harith Savannah Cat, Leomord Phantom Knight, dan Grock Grave Guardian. Jika menukarnya dengan 2 Starlight Gem, player bisa klaim salah satu dari skin tersebut secara permanen untuk digunakan dalam match.
youtube
Kemudian, hadiah yang bisa ditukarkan dengan 4 Starlight Gem adalah Elite Skin dari tiga hero yang saat ini terdaftar dalam reward. Elit skin ini pun bisa saja berganti dengan Elite skin hero lain jika Moonton memutuskan untuk menggantinya. Jawhead Foo Quarterback, Ruby Edelweiss, Balarick Torch Guardian dan Helcurt Ice Schyte adalah Elite skin yang jadi rewardnya. Jika sudah memiliki 3 Starlight Gem, player bisa menukarkan salah satu dari Elite skin tersebut untuk digunakan secara permanen.
Hadiah yang paling diinginkan oleh para player di Starlight Shop adalah skin Starlight dari hero Hayabusa. Seperti yang sudah kita ketahui bahwa skin Starlight dari hero Hayabusa setara dengan skin kasta Epic bahkan lebih unik. Frame animasi dari skin ini nampak bergerak layaknya skin kasta Epic atau skin kasta Legend. Agar bisa memperoleh skin ini secara permanen, player membutuhkan 10 Starlight Gem untuk ditukarkan.
youtube
Banyak player yang berasumsi bahwa Starlight Shop adalah salah satu cara mendapatkan skin keren Mobile Legends. Walaupun ada cara lain, namun sepertinya opsi Starlight Shop paling banyak menuai keuntungan bagi para player. Selain itu, skin yang jadi reward dari Starlight Shop bisa dikatakan skin langka bahkan skin event waktu terbatas. Mungkin, jika sudah banyak player yang menukarkan Starlight Gem dengan hadiah di Starlight Shop, Moonton akan mengganti hadiahnya.
Starlight Member Mobile Legends memang salah satu fitur yang sudah lama diadakan oleh Moonton. Namun, masih sedikit player yang mengetahui keuntungan ketika menjadi Starlight Member. Bahkan, tak jarang player yang berasumsi bahwa menjadi Starlight Member hanya membuang diamond saja. Lalu bagaimana menurut Anda selaku player yang sedang berpikir untuk jadi Starlight Member?
CategoryItems
Tagsmlbb mobile legends Reedem Hadiah Reedem Hadiah Starlight Shop Mobile Legends Shop Mobile Legends Starlight Shop


content:
Jakarta, (gomuslim). Berhijab itu selalu membawa berkah, apalagi bagi public figure. Sudah banyak kisah untuk disebutkan. Salah satunya kisah pengalaman Zaskia Adya Mecca dan kakaknya Tasya Nur Medina.
Berawal dari seminar ESQ, sebuah moment acara islami, Zaskia A. Mecca dan Tasya Nur Medina jadi salah satu pesertanya, meski beda kelas. Zaskia datang dengan pakaian muslimah lengkap dengan hijabnya. Hari kedua, tiba-tiba ada semacam jebakan batmen, pembawa acara mengumumkan kepada semua peserta kalau Zaskia baru saja memantapkan hati untuk mengenakan hijab. Ketika diminta maju untuk memberikan keterangan, di benak Zaskia sudah terbersit kalimat penjelasan bahwa hijabnya ini lantaran karena ingin menghormati acara ESQ. Namun siapa sangka, sebelum ia sempat bicara, pembawa acara memimpin bacaan Al Fatihah untuk mendoakan Zaskia untuk istiqomah berhijab.
“Karena sudah dapat doa dari semua jamaah rasanya nggak tega buat bantah. Ya sudah, Bismillah aku niatkan, mungkin sudah jalan saya,” tutur jebolan fakultas psikologi Universitas Paramadina ini.
Barangkali karena ada nuansa jebakan untuk berhijab ini, Zaskia punya ide untuk membuat film di kemudian hari. Kelak sedasawarsa muncullah film karyanya bergenre drama komedi berjudul Hijab di awal 2015 yang digarap Dapur Film di penghujung 2014 lalu.
Sejak sebulan berhijab, ada casting sinetron Kiamat Sudah Dekat (3003) yang sebelumnya sudah diangkat ke layar lebar. Zaskia lulus casting sebagai pemeran Sarah. “Alhamdulillah lolos,” kenangnya.
Berkah itu yang ia rasakan sejak berhijab. Lalu tak sampai tiga bulan, ia sudah jadi pesohor. Sejak itu ia bermain dalam beberapa judul film religi. Sebut saja Ayat-Ayat Cinta (2007), yang diangkat dari dari sebuah novel, Kun Fayakun (2008) karya ustadz Yusuf Mansyur, Doa Yang Mengancam (2008) dan Sang Pencerah (2010).
Terakhir berperan sebagai Sari, salah seorang tokoh utama, dalam film Jilbab (2015). Film buah karya idenya ini mengisahkan empat orang perempuan yang memiliki problematika kehidupan rumah tangga. Mereka ingin hidup mandiri tidak bergantung pada suami dengan membuka bisnis online—jualan Hijab.
Pengalaman Zaskia berhijab itu rupanya mendorong kakaknya Tasya Nur Medina untuk memutuskan berhijab pula.
“Aku udah mantep untuk berhijab, saat mama aku tahu aku sudah niat berhijab dia sangat terkejut dan menanggis, Bia (Zaskia) pun ikut terkejut, padahal Bia dulu yang mulai hijrah berhijab,” kata wanita istri aktor ganteng, Ferry Ardiansyah.
Tasya mengaku lebih nyaman dengan berpakaian hijab. Siapa sangka, niat yang mulia ini dibayar oleh Allah dengan luar biasa. Tasya mendapat kesempatan menunaikan ibadah umrah untuk pertama kalinya bersama ibu, adiknya Zaskia dan neneknya. Zaskia bercerita saat pertama melihat Ka’bah ia terkagum-kagum dengan bangunan Ka'bah yang sederhana tapi menakjubkan itu. Sementara dari berumrah itu Tasya punya kenangan ditahan oknum pegawai Imigrasi Arab Saudi bukan karena soal kelengkapan legal imigrasi, tapi si oknum kepincut ke Tasya dan melamarnya dengan mahar berapapun diminta.
Belakangan dua suadara berhijab ini menggeluti usaha fashion, butik muslimah, lengkap dengan hijabnya. Brandnya, Meccanism, ambil nama belakang Zaskia. Ups.. Meccanism yang di dalam film Hijab ternyata bukan fiktif, ya! [boz]


content:
Iim Wahhh ternyata banyak manfaatnya ya kak,, semoga aku lebih mengembangkan channel youtube aku untuk tema agriculture yang mirip seperti ini. Memberikaninformasi tentang tanaman yang sangat banyak...
Rimpang Pacing Bermanfaat untuk Segala Pengobatan · 11 May 2020
Stefani Via ternyata manfaat dari rumput laut sangatlah melimpah, salah satunya dapat dijadikan cangkang sebuah kapsul oleh mahasiswa Universitas Airlangga. yuk simak informasi selengkapnya di link berikut ya :...


content:
Outbound sering dijadikan cara oleh perusahaan ataupun organisasi untuk semakin mempererat hubungan antar karyawan atau anggotanya. Ada yang mengadakannya hanya di dalam kota tetapi ada juga yang sampai ke luar kota, tergantung dari budget yang dimiliki. Misalnya saja seperti hotel di Sentul yang banyak memiliki area khusus untuk menggelar outbound tamu yang menginap. Dengan begitu para tamu tersebut tidak perlu membuang waktu menempuh perjalanan menuju ke lokasi lain untuk melakukan kegiatan ini.
Nah, jika Anda berencana untuk mengadakan outbound untuk perusahaan atau organisasi Anda, ada beberapa hal yang sebaiknya diperhatikan agar kegiatan ini dapat berjalan lancar, yaitu:
Lokasi
Hal pertama yang harus Anda tentukan pastilah lokasi tempat mengadakan outbound. Carilah tempat yang memiliki udara segar agar kegiatan outbound dapat berjalan lancar dan juga semua peserta dapat menyegarkan pikiran secara maksimal. Jangan lupa untuk melakukan survei lokasi terlebih dahulu sebelum menentukan lokasi agar tidak merasa menyesal. Selain itu, sesuaikan lokasi dengan jumlah peserta yang akan mengikuti kegiatan ini.
Riwayat kesehatan peserta
Outbound seringkali melibatkan berbagai aktivitas fisik maupun otak untuk mempererat hubungan peserta. Sebab untuk menyelesaikan suatu aktivitas mereka akan diminta untuk bekerja sama dengan baik. Agar semua peserta dapat melaksanakan aktivitas dengan baik dan kompak, ada baiknya jika Anda menanyakan riwayat kesehatan pada peserta terlebih dahulu. Tanyakan apa saja aktivitas yang menjadi pantangan terkait kesehatannya. Hal ini juga penting sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan lokasi, biasanya terkait dengan kondisi suhu karena ada beberapa orang yang memiliki alergi terhadap suhu tertentu.
Kondisi cuaca
Hampir semua kegiatan outbound akan dilakukan di luar ruangan. Jadi memperhatikan kondisi cuaca sebelum melaksanakan kegiatan ini sangatlah penting. Sebaiknya hindari waktu tertentu di mana curah hujan tinggi, karena dijamin akan mengganggu kegiatan yang sudah direncanakan.
Jasa outbound
Biasanya perusahaan atau organisasi akan menggunakan jasa outbound profesional agar kegiatan berjalan dengan seru dan lancar. Pastikan Anda memilih jasa outbound yang sudah berpengalaman agar mendapatkan hasil yang sesuai dengan harapan. Terkadang hotel tempat mengadakan juga memiliki referensi jasa outbound yang sering digunakan. Maka Anda bisa mempertimbangkan referensi tersebut.
Semoga dengan mempertimbangkan berbagai hal di atas, kegiatan outbound yang Anda rencanakan dapat berjalan dengan lancar dan seru. Semoga bermanfaat!
HARRIS Waterfront
HARRIS Batam Center
HARRIS Barelang
HARRIS Tebet
HARRIS Kelapa Gading
HARRIS fX Sudirman
HARRIS Bekasi
HARRIS Sentul City
HARRIS Festival Citylink
HARRIS Ciumbuleuit
HARRIS Gubeng
HARRIS Bundaran Satelit
HARRIS Puri Mansion
HARRIS Malang
HARRIS Tuban
Riverview Kuta
HARRIS Sunset Road
HARRIS Kuta Galleria
HARRIS Seminyak
HARRIS Denpasar
HARRIS Pontianak
HARRIS Samarinda
HARRIS Sentraland
HARRIS Solo
News
Offers
Instagram
Facebook
Youtube
Subscribe to our newsletter
My Tauzia Privilege
Spend - Earn - Redeem TAUZIA Points for each stay and enjoy the Simple - Friendly - Unique hospitality experience


content:
SBOBETHUB yakni sebuah laman yang akan menolong dan menyediakan fasilitas bagi anda untuk bisa bermain Judi Bola.
Dengan adanya SBOBETHUB sebagai Judi Online anda, maka tiap-tiap keperluan anda seperti pembuatan ID, deposit, withdraw dapat dikerjakan dengan mudah 24 jam. Tak cuma itu, Agen Judi Bola ikut serta dalam berpartisipasi dalam setiap Taruhan Bola anda dengan memberikan analitik prediksi seputar kedua tim yang akan beradu tanding. Bursa taruhan, jadwal bola, livescore juga tersedia untuk anda sehingga tidak perlu repot mencari ketempat lain cukup pada web SBOBETHUB.com
Daftar Website Agen Judi Bola Online Terpercaya Sah
SBOBETHUB akan senantiasa membantu anda selama 24 jam sehingga anda bisa melakukan nonstop betting. Permainan judi online bisa anda lakukan via hand phone atau pc yang terkoneksi sehingga Judi Bola anda dapat dijalankan kapan saja dan dimana saja. Sebagai Agen Bola, kami akan senantiasa siap melayani dan memberikan pelayanan yang terbaik bagi anda untuk berjudi online.
Untuk Melakukan Pendaftaran Dapat Melalui Tautan Berikut: Sbobethub
Untuk bermain cukup mudah sekali caranya, anda hanya tinggal mendaftar pada form registrasi atau menghubungi CS kami lewat livechat. Progres registrasi cuma berlangsung 3 menit dan anda telah dapat bermain judi secara aman dan gampang. Lantas mendaftar dan temukan bonus – bonus menarik dari Agen Judi Bola Online kepada para anggota sebagai wujud apresiasi kami terhadap anda.
Kelebihan Bermain Di Agen Bola Laman Resmi
Sudah banyak hal yang dipermudah dengan kehadiran dunia maya serta teknologi yang kian canggih ketika ini. Dan salah satunya yaitu dalam bermain judi bola yang mana seandainya dulu dalam bermain betting bola ini cuma bisa dikerjakan lewat darat, karenanya ketika ini Anda dapat bermain judi hal yang demikian via online hanya dengan memanfaatkan gadget yang Anda miliki. Malah dengan kehadiran permainan game judi bola online ini karenanya Anda dapat bermain tanpa seharusnya mencari tempat dan waktu yang terbatas. Selain itu juga untuk manfaat yang didapat dengan bermain betting online ini yakni Anda tidak hanya mendapatkan suatu kemudahan, namun juga Anda menerima sesuatu kenyamanan dan keuntungan besar yang bisa didapat oleh tiap pemain. Cuma saja dalam bermain betting bola hal yang demikian Anda sepatutnya memilih agen bola yang resmi dan terpercaya di Indonesia. Banyak kemudahan yang diberi dengan Anda bergabung di agen bola terpercaya di mana salah satu kemudahannya yaitu dalam melakukan pendaftaran sebagai anggota legal. Anda dapat mengisi form yang terdapat pada situsnya cocok dengan data diri Anda seperti nama, domisili Surat, nomor handphone, dan pelbagai data diri lainnya.
Kecuali ini bertujuan supaya Anda dapat mendapatkan identitas serta menolong anda dalam mendapatkan info yang terkait dengan permainan judi bola di dalam agen bola hal yang demikian. Kecuali itu juga saat Anda telah mengerjakan deposit yang mana hal ini Anda dapat lakukan dengan mengerjakan transfer pada rekening agen bola hal yang demikian, maka Anda akan menerima suatu bonus deposit atau bonus new member yang tentunya hal ini bisa menghemat deposit yang sudah Anda keluarkan. Untuk menjalankan deposit ini Anda bisa segera melaksanakan transfer ke rekening agen bola yang Anda pilih dengan cara m-Banking atau transfer ATM.
Kelebihan Bermain Di Agen Bola Situs Resmi
Penting untuk Anda kenal jikalau Anda berharap mendapatkan bonus yang lebih besar karenanya Anda dapat menahan bonus kemenangan yang Anda dapatkan yang hal ini bisa memberikan kesempatan untuk Anda mendapatkan keuntungan lebih besar dari kemenangan sebelumnya. Terkecuali sekiranya Anda takut akan resiko kekalahan karenanya Anda bisa melaksanakan penarikan uang atau withdraw yang akan masuk lantas ke rekening Anda.
Kelebihan Bermain Pada Bahkan Agen Bola Laman – Memasang taruhan pada sebuah permainan atau suatu hal telah menjadi hal yang lumrah untuk dilakukan siapa saja. Malahan bukan hal yang langka lagi pada zaman sekarang ini. Bagi sebagian orang, mengerjakan aktivitas taruhan atau berjudi adalah kesenangan tersendiri, kecuali bisa memainkan hobinya, dapat juga menerima keuntungan dari permainan taruhan hal yang demikian. Malahan tak sedikit orang yang memanfaatkan perjudian sebagai sumber pemasukan utama atau sampingan bagi meraka. Dengan adanya dunia maya, aktivitas bertaruh tersebut semakin mudah dan nyaman. Kalau dunia maya yang gampang dan dapat diakses kapan saja dan dimana saja menghasilkan aktivitas taruhan permainan berubah menjadi kegiatan taruhan yang bisa dilakukan secara online melalui internet.
Kemudahan dalam mengakses situs agen bola online terpercaya lewat internet mewujudkan orang lebih termotivasi untuk bergabung dan memasang taruhan pada tiap permainan yang dihadirkan dan yang lebih terang yakni keamanan serta kebebasan yang lebih terjamin dalam bermain taruhan bola di situs agen bola online terpercaya Indonesia. Sebelum adanya judi online, orang seharusnya repot-repot untuk mendatangi rumah judi atau perkumpulan perjudian untuk memasang taruhan pada suatu permainan. hal tersebut tidak perlu dijalankan lagi, mengingat dengan adanya dunia online dan perkembangan zaman, permainan taruhan tersebut bisa diakses melewati perangkat elektronik yang anda miliki. Malah bermain secara online akan dijamin lebih aman sebab situs agen bola online yakni situs agen bola legal yang akan menjaga kerahasiaan data diri para anggota dengan aman.
Pada laman taruhan online juga, memberikan jenis permainan yang lebih beraneka dan dapat dengan bebas and dikuti. Seperti pada permainan sepak bola yang bisa anda ikuti kapan saja tanpa wajib menunggu musim perlombaan sepak bola datang. Juga cara permianannya akan lebih simpel, dimana pemain hanya semestinya memilih regu sepak bola mana yang akan memenangkan perlombaan dan memasang sejumlah taruhan pada regu tersebut. regu yang dipilih memenangkan pertandingan, maka profit yang anda peroleh akan berlipat juga. Jadi, dibalik dari aktivitas berjudi, ada keuntungan berlipat yang bisa anda dapatkan dengan mudah dan secara singkat tanpa semestinya membutuhkan keahlian khusus untuk bisa mendapatkannya.


content:
Di zaman dahulu, cukup banyak pihak yang beranggapan bahwa rekruter terbaik adalah mereka yang berasal dari latar belakang akademik Psikologi. Sedemikian lamanya anggapan ini tertanam dalam benak praktisi korporasi, hingga tercipta suatu anggapan bahwa rekruter terbaik haruslah dipilih dari mereka yang jebolan Psikologi. Jika tidak demikian, maka rekruter itu (akan) kurang hebat.
Jangan salah tangkap. Hingga detik ini saya setuju bahwa ada banyak sekali hal yang memang hanya diketahui dan hanya dapat dilakukan oleh para jebolan Psikologi. Saya bahkan telah sering melihat betapa akuratnya “bacaan” Psikologi kandidat di berbagai tingkatan jabatan, jika “pembacaan” itu dilakukan oleh Psikolog Profesi dengan jam terbang tinggi.
Namun, seiring zaman berganti, dan ilmu pengetahuan serta wawasan apa pun kini dapat dipelajari dengan begitu mudahnya oleh siapa pun. Termasuk di dalamnya adalah ilmu rekrutmen. Era teknologi ini telah memberikan kesempatan seluas-luasnya pada rekruter non-Psikologi, untuk juga dapat menjadi rekruter terbaik dan praktisi HR yang handal dengan empati yang kental, kecerdasan emosional yang baik, dan kecakapan komunikasi yang layak diacungi jempol.
Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis, yang mengharuskan pelaku industri dan praktisi rekrutmen agar dapat berpikir lebih taktis serta bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Termasuk ketika proses perubahan itu harus meniadakan proses-proses rekrutmen konvensional yang selama ini sudah berakar.
Di zaman Baby Boomer dan Gen X berjaya beberapa dekade lalu, posisi perusahaan biasanya kuat di hadapan pencari kerja dan kandidat karyawan. Sebelum zaman teknologi marak, para Baby Boomer dan Gen X “dipaksa” untuk memasuki sistem korporasi dan menuruti semua norma di dalamnya, demi meraih sukses. Jika tidak demikian, maka para pekerja akan tersisihkan dari sistem korporasi. Mencari dan mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit untuk dilakukan.
Kini, demografi angkatan kerja produktif berubah signifikan. Indonesia mengalami bonus demografi angkatan kerja berusia muda, yang seperti telah kita ketahui semua, telah lekat dengan teknologi komunikasi dari sejak mereka lahir ke dunia ini. Sehingga sejak bayi, telah tertanam dalam benak generasi muda bahwa informasi apa pun dapat mereka peroleh dengan cepat dan mudah, lewat perangkat berteknologi tinggi. Termasuk di antara informasi itu adalah apa pun yang berhubungan dengan sistem rekrutmen yang sedang mereka alami, atau yang sedang bahkan telah dialami oleh rekan-rekannya yang lain.
Teknologi & Viralitas: Ibarat Mobil yang Dipasangi Sistem Turbo
Teknologi Informasi, Telekomunikasi, dan Telematika adalah teknologi yang saya ibaratkan seperti pemasangan sistem turbo di sebuah mobil. Kita bisa saja membeli mobil yang dari sejak proses produksi dari pabriknya, telah dipasangi sistem turbo orisinil untuk menambah tenaga dan kecepatannya ketika berjalan. Namun bagi mobil yang aslinya tidak dipasangi sistem turbo, kita bisa saja memasangnya secara mandiri (tentunya tidak semua tipe mobil), dengan bantuan bengkel ahli.
Di satu sisi, memang benar bahwa sistem turbo dapat menambah tenaga mobil dan kecepatannya. Namun di sisi lain, jika mobil aslinya tidak dirancang sejak awal oleh pabriknya untuk bersanding dengan sistem turbo, maka jika mobil tersebut dipaksakan untuk dipasangi sistem turbo, bisa saja mesinnya terbakar atau meledak ketika dipaksa ngebut dan sistem turbonya sedang bekerja. Sudah banyak kasus di jalan raya dan sirkuit balap yang mengalami hal itu.
Nah, ini mirip sekali dengan revolusi teknologi dan komunikasi dalam sistem rekrutmen dewasa ini. Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika saya ibaratkan sebagai sistem turbo yang dipasangi di mobil kita. Jika mobil tersebut memang sejak awal benar-benar dirancang untuk berkompetisi dan dipasangi sistem turbo, maka penggunaan sistem turbo di kondisi paling ekstrim sekalipun, justru akan membuat mobil tersebut semakin digdaya, semakin kencang, dan semakin hebat.
Namun jika mobil tersebut aslinya bukan untuk balapan, pemasangan sistem turbo di dalamnya hanya akan membuatnya terbakar dan meledak ketika digeber untuk balap dan sistem turbo-nya sedang bekerja. Terutama para Owner, Direksi, dan Decision Maker di suatu perusahaan wajib selalu mengecek integritas serta kesehatan sistem rekrutmen mereka, layaknya pembalap yang selalu mengecek mesin mobil dan sistem turbonya.
Jika sistem rekrutmen di suatu perusahaan diisi oleh pribadi-pribadi yang norma komunikasinya buruk, maka kehadiran Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika hanya akan semakin menampakkan dan memperluas kelemahan fundamental tersebut. Kondisi internal perusahaan, seperti layaknya mesin mobil, bisa saja “terbakar dan meledak” ketika sistem turbonya sedang bekerja (Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika).
Sebaliknya, jika sistem rekrutmen sebuah perusahaan diisi oleh orang-orang dengan empati, kecerdasan emosional, dan kualitas komunikasi yang tinggi maka penggunaan Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika justru akan menjadi daya ungkit berkekuatan besar demi kemudahan mendapatkan talent-talent terbaik di pasar tenaga kerja. Ini ibarat mesin mobil yang memang sejak awal dirancang untuk menjalani hal ekstrim di sirkuit.
Internal Dahulu, Barulah Eksternal
Sejak di zaman sejarah dulu kala, kehancuran organisasi-organisasi besar selalu dimulai dari bagian internalnya. Jika internal kita kuat, tidak ada musuh yang terlalu besar atau kompetisi terlalu berbahaya untuk dihadapi bersama. Seperti halnya mesin mobil yang saya ceritakan sebelumnya. Sebelum kita memasangi sistem turbo atau jenis-jenis penambah tenaga lainnya, periksalah terlebih dahulu, apakah mesin mobil kita memang sanggup bersanding dengan sistem lain yang dirancang untuk semakin meningkatkan kapasitas dan kehebatan mesin tersebut, hingga kondisi ekstrim.
Sudah lumrah di kalangan industrial atau pendiri perusahaan, bahwa yang menjadi “tangan kanan” atau wingman para Founder, CEO, atau Direksi adalah para eksekutif Finance, Sales, Marketing, Legal, dan sejumlah fungsi lainnya; yang pastinya bukanlah eksekutif Human Resources. Ini terlihat dari profil para Founder atau CEO di seluruh dunia. Sangat jarang sekali eksekutif puncak yang perjalanan karirnya berasal dari kalangan Human Resources.
Barangkali, Gary Vaynerchuck adalah salah satu dari sangat sedikit Founder / Chairman / CEO perusahaan yang berani secara tegas dan terbuka mendeklarasikan bahwa wingman atau “orang kedua” dirinya adalah justru eksekutif HR. Bukan bagian lain yang selama ini dipersepsikan bersentuhan langsung dengan uang, proses bisnis, dan citra perusahaan di mata publik.
Persepsi gaya lama warisan Baby Boomer dan Gen X inilah yang pada akhirnya menempatkan kemanusiaan, ketenagakerjaan, dan disiplin Human Resources; di bawah laba, angka, dan metrik kinerja perusahaan. Singkat kata, di zaman dulu, laba, angka-angka, dan metrik kinerja perusahaan; berhak untuk mendikte bagaimana sistem Human Resources harus dibentuk.
Ini semakin diperparah dengan sebuah fakta sejarah bahwa yang pertama kalinya meletakkan fondasi konsep kultur perusahaan dan sistem kerja di Revolusi Industri versi pertama, adalah justru Engineer, bukan Psikolog atau praktisi HR. Mekanisasi organisasi inilah yang berjalan hingga akhir dari Revolusi Industri 3.0.
Di era Revolusi Industri 4.0 di mana semakin banyak tugas manusia yang diambil-alih oleh mesin, robot, dan sistem kecerdasan buatan; justru peran empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi terasa semakin penting. Tidak lain adalah karena manusia punya semakin banyak waktu dan energi untuk membangun hubungan antar-manusia yang lebih berkualitas. Hal-hal mekanis, repetitif, dan kuantitatif; tergantikan oleh teknologi.
Di era teknologi ini, semakin terang-benderang terlihat banyaknya kalangan eksekutif yang menyadari, bahwa human nature yang harus terlebih dahulu kita dibentuk menjadi sebuah kultur organisasi, sebelum kita mendefinisikan business process, visi, misi, dan strategi operasional harian perusahaan tersebut. Peter F. Drucker, seorang mahaguru kepemimpinan, manajemen, dan organisasi kelas dunia mengatakan, satu adagium singkat yang hingga detik ini masih relevan kebenarannya:
Culture eats strategy for breakfast.
Dalam Bahasa Indonesia, arti harafiahnya adalah: “Kultur” menyantap “strategi” sebagai sarapan setiap paginya. Interpretasinya adalah: Strategi sehebat apa pun, akan mandul dan gagal, jika tanpa didahului oleh kultur organisasi yang positif dan sinergis terhadap strategi-strategi tersebut.
Kultur Organisasi (Pasti) Bersifat Top-Down, Bukan Sebaliknya
Jika sistem Human Resources dan sistem rekrutmen sebuah perusahaan adalah sedemikian buruknya. Di zaman sekarang, itu akan menjadi sebuah “bom waktu” berskala besar.
Maksudnya adalah, di posisi apa pun mulai dari Founder/CEO hingga Office Boy, memiliki satu harapan yang sama, yaitu agar setiap posisi di organisasi atau perusahaan, diisi oleh orang-orang berkarakter baik yang juga memiliki kompetensi memadai. Karakter baik yang didukung oleh kompetensi yang prima dan semangat Self Development yang konsisten dari seorang pekerja, akan lebih menjamin gerak roda organisasi secara konsisten dan berkelanjutan, dalam menghadapi masa depan yang semakin tak menentu dan semakin kompetitif.
Namun, dari manakah semuanya itu harus kita mulai untuk kita bangun bersama? Mulailah dari sistem HR dan rekrutmennya terlebih dahulu.
Di masa lalunya, perusahaan-perusahaan kelas dunia menghabiskan banyak waktu, fokus, dan biayanya untuk merekrut pekerja-pekerja yang tepat dengan kultur internal mereka. Bukan pekerja yang semata-mata berkompetensi tinggi. Itulah yang menyebabkan perusahaan-perusahaan itu menjadi sebesar saat ini. Itu semua dimulai dengan terlebih dahulu membentuk sistem HR dan rekrutmen yang kondusif bagi bergabungnya pekerja-pekerja lainnya yang juga memiliki karakter baik.
Marilah kita camkan baik-baik logika sederhana ini:
Hanya HR berkarakter terbaik sajalah, yang sanggup merekrut pekerja berkarakter terbaik. Hanya rekruter profesional sajalah, yang sanggup merekrut para pekerja kelas profesional.
Satu hal yang harus kita ingat bersama, adalah bahwa pengertian “HR” dan “rekruter” disini bukanlah semata sebagai sebuah divisi, departemen, atau orang dengan Job Description tertentu; melainkan juga setiap orang yang terlibat di dalam proses pengelolaan Sumber Daya Manusia dan rekrutmen, termasuk User dan para karyawan lainnya. Sekali lagi, ini kita sedang berbicara dalam konteks “kultur organisasi” secara menyeluruh, bukan semata parsial dari kacamata divisi atau departemen tertentu saja.
Lalu, kekuasaan dan kewenangan siapakah yang harus maju terlebih dahulu, untuk membentuk sistem HR dan rekrutmen yang sanggup merekrut pekerja-pekerja berkarakter terbaik? Ini adalah kekuasaan dan kewenangan Chairman, CEO, Founder, dan Direksi terlebih dahulu, untuk pertama kalinya. Di pundak merekalah terletak amanat terberat untuk meletakkan batu pondasi pertama bagi terciptanya kultur organisasi yang paling tepat bagi visi dan misi apa pun yang mereka gariskan.
Ini senada dengan apa yang pernah dikatakan oleh Stephen R. Covey, mahaguru kepemimpinan, organisasi, dan manajemen kelas dunia, yang lebih terkenal dengan kerangka kerja “7 Habits”, yaitu:
“Tidak ada keberhasilan manajemen sehebat & sebanyak apa pun, yang dapat mengimbangi kegagalan satu kepemimpinan puncak”.
Dengan kata lain, kepemimpinan puncak, dalam hal ini adalah CEO, adalah yang paling bertanggungjawab dan paling berkemampuan untuk membentuk fondasi kultur perusahaan. Jika CEO perusahaan itu lebih peduli dengan angka dan metrik perusahaan melebihi pentingnya Sumber Daya Manusia, maka kultur perusahaannya akan diisi dengan kompetisi tidak sehat, politik organisasi, dan eksploitasi manusia atas manusia.
Namun jika CEO perusahaan itu peduli pada pentingnya kultur, Sumber Daya Manusia, dan sistem rekrutmen sebagai fondasi dan “roh” yang benar bagi sebuah organisasi yang sehat, maka kultur perusahaannya akan diisi oleh para pekerja yang memiliki empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi yang tinggi/baik. Seperti halnya yang Gary Vaynerchuck lakukan di tubuh perusahaan/organisasinya.
Kepemimpinan puncak dalam sebuah organisasi ibarat seorang pembalap handal. Kultur organisasi ibarat mesin mobilnya. Semua departemen/bagian lain ibarat sistem turbonya. Ketiga sistem tersebut harus harmonis dan sinergis, demi mencapai kemenangan di sirkuit. Sehebat apapun mesinnya dan seganas apapun sistem turbonya, jika pembalapnya penakut, mobil segagah apapun hanya akan berakhir menjadi bahan tertawaan penonton.
Demikian juga dengan perusahaan dan organisasi di zaman sekarang. Perusahaan dan organisasi terkuat/terbesar di dunia, adalah justru yang meletakkan pentingnya kualitas manusia di dalamnya, sebagai pondasi utama sebelum berbicara apapun tentang angka, metrik, dan strategi.
Angka-Angka yang (Pada Akhirnya) Berbicara
Sebuah riset terbaru dari Talent Board mengatakan, bahwa sebanyak 47% dari rata-rata pelamar kerja, masih menunggu kabar atau keputusan dari perusahaan yang mereka lamar, bahkan hingga dua bulan ke depan. Hanya sekitar 20% dari seluruh subjek riset tersebut yang mengatakan bahwa mereka akhirnya menerima pemberitahuan keputusan hasil rekrutmen lewat e-mail, sementara 8%-nya lewat Voice Call. Selebihnya, rekruter raib tanpa kabar.
Senada dengan riset dari Talent Board, menurut penelitian dari Kalibrr Indonesia dalam risetnya yang berjudul Millennial Recruitment Guide talenta milenial di Indonesia juga menyatakan bahwa 60% dari mereka tidak pernah mendapat kabar dari perusahaan yang mereka lamar sedangkan 40% lainnya mendapat kabar baik melalui e-mail ataupun melalui telepon. Ini berimbas tidak baik bagi kemungkinan aplikasi-ulang dari para pencari kerja, bagi terbukanya lowongan yang sama atau yang lain di masa depan, di perusahaan tersebut.
Menurut riset yang sama dari Talent Board, sebanyak 80% pelamar tidak sudi untuk melamar pekerjaan kembali ke perusahaan yang di masa lalunya raib tanpa kabar kepada para pelamar, tentang apapun keputusan rekrutmen yang dijalani para pelamar itu. Namun ketika ada perusahaan yang memberitahukan baik-baik apa pun keputusan sistem rekrutmen mereka pada para kandidat, bahkan walaupun itu berupa penolakan sekalipun, itu akan meningkatkan kemungkinan hingga 3,5 kali bagi para pelamar tersebut untuk kembali melamar kerja di perusahaan itu di masa depan.
Penghargaan terhadap human nature terletak bukan pada penerimaan atau penolakan suatu perusahaan terhadap para pelamar kerja, melainkan pada kecakapan komunikasi inter-personal yang dibangun oleh para eksekutif HR dan rekrutmen di dalamnya. Data yang lebih mengerikan muncul di sektor lain. Sekitar 72% pelamar kerja membagikan pengalaman rekrutmennya kepada orang lain lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal.
Mayoritas pencari kerja pun jauh lebih mempercayai apa yang dibagikan oleh netizen lainnya lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal ketimbang narasi Employer Branding yang dibangun oleh perusahan-perusahaan itu.
Data dari Glassdoor telah membuktikannya. Secara rerata, para pelamar kerja menghabiskan waktu untuk membaca setidaknya enam online review dari para pencari kerja lainnya di sebuah job/career portal, sebelum pada akhirnya memutuskan persepsi beserta keputusan mereka apakah akan melamar ke perusahaan tersebut atau melewatkannya.
Saatnya Menggunakan Kewenangan Untuk Memutuskan Hal Baik
Siapapun kita di posisi sebagai Decision Maker yang berhubungan secara langsung atau tidak langsung dengan proses rekrutmen dan fungsi HR dalam suatu perusahaan, sudah saatnya memikirkan kualitas sistem HR dan sistem rekrutmen sebagai garda terdepan dalam memperkuat posisi perusahaan ketika tengah genting-gentingnya menghadapi Talent War.
Sebenarnya, Indonesia masih lebih beruntung. Secara kuantitas, tenaga kerja yang ada di Indonesia ini berlimpah-ruah. Namun jika dilihat dari sisi kualitasnya, masih terdapat gap yang lebar dan dalam antara kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan kandidat yang sesuai. Janganlah gap ini semakin diperlebar dengan perilaku sistem HR dan cara kerja sistem rekrutmen yang terus-menerus meletakkan pencari kerja/kandidat karyawan sebagai objek penderita. Perilaku negatif ini telah terbukti secara sah dan meyakinkan, dapat menggerus performa finansial perusahaan tersebut. Sama gawatnya dengan sistem Sales, Marketing, Finance, atau fungsi-fungsi lain andai mereka tidak bekerja dengan semestinya.
Manfaatkanlah berbagai teknologi komunikasi dan produk-produk software/aplikasi rekrutmen yang telah tersedia di pasar seperti yang dimiliki oleh Kalibrr, demi meningkatkan kualitas sistem rekrutmen di tubuh organisasi, khususnya kualitas komunikasi yang terjalin antara rekruter, user dan dengan para pencari kerja. Jika para rekruter mengalami kesulitan untuk mengadaptasi teknologi-teknologi tersebut karena terkendala biaya dari perusahaan, maka minimal sang individu rekruter itu sendiri terlebih dahulu, yang wajib membangun kecakapan komunikasi dengan siapa pun, khususnya dengan user dan dengan para pencari kerja.
Bukankah sejatinya rekruter itu merupakan “mak comblang” yang harus mempertemukan antara pencari kerja dengan user? Maka dengan demikian, kecakapan komunikasi inter-personal menjadi teramat penting untuk dimiliki dan dikembangkan oleh para praktisi HR dan rekrutmen.
Jadilah praktisi HR dan praktisi rekrutmen yang tidak lagi perlu melamar-lamar kerja, melainkan selalu dicari oleh para Founder, CEO, Chairman, dan Decision Maker dalam sebuah organisasi/perusahaan, karena keyakinan mereka bahwa ketika sistem HR dan sistem rekrutmen itu dibangun oleh kita, maka performa perusahaan secara keseluruhan juga akan naik. Berkat pemahaman mendalam kita akan human nature dan kecakapan komunikasi dengan siapa pun.
Kabar gembiranya, pemahaman akan human nature dan kualitas komunikasi itu tidak wajib hanya menjadi monopoli para lulusan jurusan Psikologi semata. Kabar gembira yang lain bagi para Decision Maker dan Top Management di semua perusahaan adalah, pengelolaan sistem HR dan sistem rekrutmen yang benar, secara nyata dapat berkontribusi bagi laba, angka-angka, dan metrik performa perusahaan. Maka inilah saat yang tepat untuk menggunakan kekuasaan dan kewenangan yang kita miliki, untuk memutuskan hal yang tepat dan kontekstual sesuai dengan tuntutan zaman di masa depan.
human resources
rekrutmen
strategi
#id
Written by Kalibrr Content Hub
Categories
Featured Posts
Perlukah Perusahaanmu Miliki Chief Medical Officer?
October 6, 2020
4 Remote Recruiting and Hiring Tips
September 18, 2020
Tags
recruitment
human resources
hiring
job tips
job interview
management
event
employee engagement
leadership
employer-branding
Search tags
Management
Saatnya Manusia Mengatasi Laba, Data, dan Metrik
October 15, 2019
Di zaman dahulu, cukup banyak pihak yang beranggapan bahwa rekruter terbaik adalah mereka yang berasal dari latar belakang akademik Psikologi. Sedemikian lamanya anggapan ini tertanam dalam benak praktisi korporasi, hingga tercipta suatu anggapan bahwa rekruter terbaik haruslah dipilih dari mereka yang jebolan Psikologi. Jika tidak demikian, maka rekruter itu (akan) kurang hebat.
Jangan salah tangkap. Hingga detik ini saya setuju bahwa ada banyak sekali hal yang memang hanya diketahui dan hanya dapat dilakukan oleh para jebolan Psikologi. Saya bahkan telah sering melihat betapa akuratnya “bacaan” Psikologi kandidat di berbagai tingkatan jabatan, jika “pembacaan” itu dilakukan oleh Psikolog Profesi dengan jam terbang tinggi.
Namun, seiring zaman berganti, dan ilmu pengetahuan serta wawasan apa pun kini dapat dipelajari dengan begitu mudahnya oleh siapa pun. Termasuk di dalamnya adalah ilmu rekrutmen. Era teknologi ini telah memberikan kesempatan seluas-luasnya pada rekruter non-Psikologi, untuk juga dapat menjadi rekruter terbaik dan praktisi HR yang handal dengan empati yang kental, kecerdasan emosional yang baik, dan kecakapan komunikasi yang layak diacungi jempol.
Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis, yang mengharuskan pelaku industri dan praktisi rekrutmen agar dapat berpikir lebih taktis serta bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Termasuk ketika proses perubahan itu harus meniadakan proses-proses rekrutmen konvensional yang selama ini sudah berakar.
Di zaman Baby Boomer dan Gen X berjaya beberapa dekade lalu, posisi perusahaan biasanya kuat di hadapan pencari kerja dan kandidat karyawan. Sebelum zaman teknologi marak, para Baby Boomer dan Gen X “dipaksa” untuk memasuki sistem korporasi dan menuruti semua norma di dalamnya, demi meraih sukses. Jika tidak demikian, maka para pekerja akan tersisihkan dari sistem korporasi. Mencari dan mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit untuk dilakukan.
Kini, demografi angkatan kerja produktif berubah signifikan. Indonesia mengalami bonus demografi angkatan kerja berusia muda, yang seperti telah kita ketahui semua, telah lekat dengan teknologi komunikasi dari sejak mereka lahir ke dunia ini. Sehingga sejak bayi, telah tertanam dalam benak generasi muda bahwa informasi apa pun dapat mereka peroleh dengan cepat dan mudah, lewat perangkat berteknologi tinggi. Termasuk di antara informasi itu adalah apa pun yang berhubungan dengan sistem rekrutmen yang sedang mereka alami, atau yang sedang bahkan telah dialami oleh rekan-rekannya yang lain.
Teknologi & Viralitas: Ibarat Mobil yang Dipasangi Sistem Turbo
Teknologi Informasi, Telekomunikasi, dan Telematika adalah teknologi yang saya ibaratkan seperti pemasangan sistem turbo di sebuah mobil. Kita bisa saja membeli mobil yang dari sejak proses produksi dari pabriknya, telah dipasangi sistem turbo orisinil untuk menambah tenaga dan kecepatannya ketika berjalan. Namun bagi mobil yang aslinya tidak dipasangi sistem turbo, kita bisa saja memasangnya secara mandiri (tentunya tidak semua tipe mobil), dengan bantuan bengkel ahli.
Di satu sisi, memang benar bahwa sistem turbo dapat menambah tenaga mobil dan kecepatannya. Namun di sisi lain, jika mobil aslinya tidak dirancang sejak awal oleh pabriknya untuk bersanding dengan sistem turbo, maka jika mobil tersebut dipaksakan untuk dipasangi sistem turbo, bisa saja mesinnya terbakar atau meledak ketika dipaksa ngebut dan sistem turbonya sedang bekerja. Sudah banyak kasus di jalan raya dan sirkuit balap yang mengalami hal itu.
Nah, ini mirip sekali dengan revolusi teknologi dan komunikasi dalam sistem rekrutmen dewasa ini. Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika saya ibaratkan sebagai sistem turbo yang dipasangi di mobil kita. Jika mobil tersebut memang sejak awal benar-benar dirancang untuk berkompetisi dan dipasangi sistem turbo, maka penggunaan sistem turbo di kondisi paling ekstrim sekalipun, justru akan membuat mobil tersebut semakin digdaya, semakin kencang, dan semakin hebat.
Namun jika mobil tersebut aslinya bukan untuk balapan, pemasangan sistem turbo di dalamnya hanya akan membuatnya terbakar dan meledak ketika digeber untuk balap dan sistem turbo-nya sedang bekerja. Terutama para Owner, Direksi, dan Decision Maker di suatu perusahaan wajib selalu mengecek integritas serta kesehatan sistem rekrutmen mereka, layaknya pembalap yang selalu mengecek mesin mobil dan sistem turbonya.
Jika sistem rekrutmen di suatu perusahaan diisi oleh pribadi-pribadi yang norma komunikasinya buruk, maka kehadiran Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika hanya akan semakin menampakkan dan memperluas kelemahan fundamental tersebut. Kondisi internal perusahaan, seperti layaknya mesin mobil, bisa saja “terbakar dan meledak” ketika sistem turbonya sedang bekerja (Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika).
Sebaliknya, jika sistem rekrutmen sebuah perusahaan diisi oleh orang-orang dengan empati, kecerdasan emosional, dan kualitas komunikasi yang tinggi maka penggunaan Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika justru akan menjadi daya ungkit berkekuatan besar demi kemudahan mendapatkan talent-talent terbaik di pasar tenaga kerja. Ini ibarat mesin mobil yang memang sejak awal dirancang untuk menjalani hal ekstrim di sirkuit.
Internal Dahulu, Barulah Eksternal
Sejak di zaman sejarah dulu kala, kehancuran organisasi-organisasi besar selalu dimulai dari bagian internalnya. Jika internal kita kuat, tidak ada musuh yang terlalu besar atau kompetisi terlalu berbahaya untuk dihadapi bersama. Seperti halnya mesin mobil yang saya ceritakan sebelumnya. Sebelum kita memasangi sistem turbo atau jenis-jenis penambah tenaga lainnya, periksalah terlebih dahulu, apakah mesin mobil kita memang sanggup bersanding dengan sistem lain yang dirancang untuk semakin meningkatkan kapasitas dan kehebatan mesin tersebut, hingga kondisi ekstrim.
Sudah lumrah di kalangan industrial atau pendiri perusahaan, bahwa yang menjadi “tangan kanan” atau wingman para Founder, CEO, atau Direksi adalah para eksekutif Finance, Sales, Marketing, Legal, dan sejumlah fungsi lainnya; yang pastinya bukanlah eksekutif Human Resources. Ini terlihat dari profil para Founder atau CEO di seluruh dunia. Sangat jarang sekali eksekutif puncak yang perjalanan karirnya berasal dari kalangan Human Resources.
Barangkali, Gary Vaynerchuck adalah salah satu dari sangat sedikit Founder / Chairman / CEO perusahaan yang berani secara tegas dan terbuka mendeklarasikan bahwa wingman atau “orang kedua” dirinya adalah justru eksekutif HR. Bukan bagian lain yang selama ini dipersepsikan bersentuhan langsung dengan uang, proses bisnis, dan citra perusahaan di mata publik.
Persepsi gaya lama warisan Baby Boomer dan Gen X inilah yang pada akhirnya menempatkan kemanusiaan, ketenagakerjaan, dan disiplin Human Resources; di bawah laba, angka, dan metrik kinerja perusahaan. Singkat kata, di zaman dulu, laba, angka-angka, dan metrik kinerja perusahaan; berhak untuk mendikte bagaimana sistem Human Resources harus dibentuk.
Ini semakin diperparah dengan sebuah fakta sejarah bahwa yang pertama kalinya meletakkan fondasi konsep kultur perusahaan dan sistem kerja di Revolusi Industri versi pertama, adalah justru Engineer, bukan Psikolog atau praktisi HR. Mekanisasi organisasi inilah yang berjalan hingga akhir dari Revolusi Industri 3.0.
Di era Revolusi Industri 4.0 di mana semakin banyak tugas manusia yang diambil-alih oleh mesin, robot, dan sistem kecerdasan buatan; justru peran empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi terasa semakin penting. Tidak lain adalah karena manusia punya semakin banyak waktu dan energi untuk membangun hubungan antar-manusia yang lebih berkualitas. Hal-hal mekanis, repetitif, dan kuantitatif; tergantikan oleh teknologi.
Di era teknologi ini, semakin terang-benderang terlihat banyaknya kalangan eksekutif yang menyadari, bahwa human nature yang harus terlebih dahulu kita dibentuk menjadi sebuah kultur organisasi, sebelum kita mendefinisikan business process, visi, misi, dan strategi operasional harian perusahaan tersebut. Peter F. Drucker, seorang mahaguru kepemimpinan, manajemen, dan organisasi kelas dunia mengatakan, satu adagium singkat yang hingga detik ini masih relevan kebenarannya:
Culture eats strategy for breakfast.
Dalam Bahasa Indonesia, arti harafiahnya adalah: “Kultur” menyantap “strategi” sebagai sarapan setiap paginya. Interpretasinya adalah: Strategi sehebat apa pun, akan mandul dan gagal, jika tanpa didahului oleh kultur organisasi yang positif dan sinergis terhadap strategi-strategi tersebut.
Kultur Organisasi (Pasti) Bersifat Top-Down, Bukan Sebaliknya
Jika sistem Human Resources dan sistem rekrutmen sebuah perusahaan adalah sedemikian buruknya. Di zaman sekarang, itu akan menjadi sebuah “bom waktu” berskala besar.
Maksudnya adalah, di posisi apa pun mulai dari Founder/CEO hingga Office Boy, memiliki satu harapan yang sama, yaitu agar setiap posisi di organisasi atau perusahaan, diisi oleh orang-orang berkarakter baik yang juga memiliki kompetensi memadai. Karakter baik yang didukung oleh kompetensi yang prima dan semangat Self Development yang konsisten dari seorang pekerja, akan lebih menjamin gerak roda organisasi secara konsisten dan berkelanjutan, dalam menghadapi masa depan yang semakin tak menentu dan semakin kompetitif.
Namun, dari manakah semuanya itu harus kita mulai untuk kita bangun bersama? Mulailah dari sistem HR dan rekrutmennya terlebih dahulu.
Di masa lalunya, perusahaan-perusahaan kelas dunia menghabiskan banyak waktu, fokus, dan biayanya untuk merekrut pekerja-pekerja yang tepat dengan kultur internal mereka. Bukan pekerja yang semata-mata berkompetensi tinggi. Itulah yang menyebabkan perusahaan-perusahaan itu menjadi sebesar saat ini. Itu semua dimulai dengan terlebih dahulu membentuk sistem HR dan rekrutmen yang kondusif bagi bergabungnya pekerja-pekerja lainnya yang juga memiliki karakter baik.
Marilah kita camkan baik-baik logika sederhana ini:
Hanya HR berkarakter terbaik sajalah, yang sanggup merekrut pekerja berkarakter terbaik. Hanya rekruter profesional sajalah, yang sanggup merekrut para pekerja kelas profesional.
Satu hal yang harus kita ingat bersama, adalah bahwa pengertian “HR” dan “rekruter” disini bukanlah semata sebagai sebuah divisi, departemen, atau orang dengan Job Description tertentu; melainkan juga setiap orang yang terlibat di dalam proses pengelolaan Sumber Daya Manusia dan rekrutmen, termasuk User dan para karyawan lainnya. Sekali lagi, ini kita sedang berbicara dalam konteks “kultur organisasi” secara menyeluruh, bukan semata parsial dari kacamata divisi atau departemen tertentu saja.
Lalu, kekuasaan dan kewenangan siapakah yang harus maju terlebih dahulu, untuk membentuk sistem HR dan rekrutmen yang sanggup merekrut pekerja-pekerja berkarakter terbaik? Ini adalah kekuasaan dan kewenangan Chairman, CEO, Founder, dan Direksi terlebih dahulu, untuk pertama kalinya. Di pundak merekalah terletak amanat terberat untuk meletakkan batu pondasi pertama bagi terciptanya kultur organisasi yang paling tepat bagi visi dan misi apa pun yang mereka gariskan.
Ini senada dengan apa yang pernah dikatakan oleh Stephen R. Covey, mahaguru kepemimpinan, organisasi, dan manajemen kelas dunia, yang lebih terkenal dengan kerangka kerja “7 Habits”, yaitu:
“Tidak ada keberhasilan manajemen sehebat & sebanyak apa pun, yang dapat mengimbangi kegagalan satu kepemimpinan puncak”.
Dengan kata lain, kepemimpinan puncak, dalam hal ini adalah CEO, adalah yang paling bertanggungjawab dan paling berkemampuan untuk membentuk fondasi kultur perusahaan. Jika CEO perusahaan itu lebih peduli dengan angka dan metrik perusahaan melebihi pentingnya Sumber Daya Manusia, maka kultur perusahaannya akan diisi dengan kompetisi tidak sehat, politik organisasi, dan eksploitasi manusia atas manusia.
Namun jika CEO perusahaan itu peduli pada pentingnya kultur, Sumber Daya Manusia, dan sistem rekrutmen sebagai fondasi dan “roh” yang benar bagi sebuah organisasi yang sehat, maka kultur perusahaannya akan diisi oleh para pekerja yang memiliki empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi yang tinggi/baik. Seperti halnya yang Gary Vaynerchuck lakukan di tubuh perusahaan/organisasinya.
Kepemimpinan puncak dalam sebuah organisasi ibarat seorang pembalap handal. Kultur organisasi ibarat mesin mobilnya. Semua departemen/bagian lain ibarat sistem turbonya. Ketiga sistem tersebut harus harmonis dan sinergis, demi mencapai kemenangan di sirkuit. Sehebat apapun mesinnya dan seganas apapun sistem turbonya, jika pembalapnya penakut, mobil segagah apapun hanya akan berakhir menjadi bahan tertawaan penonton.
Demikian juga dengan perusahaan dan organisasi di zaman sekarang. Perusahaan dan organisasi terkuat/terbesar di dunia, adalah justru yang meletakkan pentingnya kualitas manusia di dalamnya, sebagai pondasi utama sebelum berbicara apapun tentang angka, metrik, dan strategi.
Angka-Angka yang (Pada Akhirnya) Berbicara
Sebuah riset terbaru dari Talent Board mengatakan, bahwa sebanyak 47% dari rata-rata pelamar kerja, masih menunggu kabar atau keputusan dari perusahaan yang mereka lamar, bahkan hingga dua bulan ke depan. Hanya sekitar 20% dari seluruh subjek riset tersebut yang mengatakan bahwa mereka akhirnya menerima pemberitahuan keputusan hasil rekrutmen lewat e-mail, sementara 8%-nya lewat Voice Call. Selebihnya, rekruter raib tanpa kabar.
Senada dengan riset dari Talent Board, menurut penelitian dari Kalibrr Indonesia dalam risetnya yang berjudul Millennial Recruitment Guide talenta milenial di Indonesia juga menyatakan bahwa 60% dari mereka tidak pernah mendapat kabar dari perusahaan yang mereka lamar sedangkan 40% lainnya mendapat kabar baik melalui e-mail ataupun melalui telepon. Ini berimbas tidak baik bagi kemungkinan aplikasi-ulang dari para pencari kerja, bagi terbukanya lowongan yang sama atau yang lain di masa depan, di perusahaan tersebut.
Menurut riset yang sama dari Talent Board, sebanyak 80% pelamar tidak sudi untuk melamar pekerjaan kembali ke perusahaan yang di masa lalunya raib tanpa kabar kepada para pelamar, tentang apapun keputusan rekrutmen yang dijalani para pelamar itu. Namun ketika ada perusahaan yang memberitahukan baik-baik apa pun keputusan sistem rekrutmen mereka pada para kandidat, bahkan walaupun itu berupa penolakan sekalipun, itu akan meningkatkan kemungkinan hingga 3,5 kali bagi para pelamar tersebut untuk kembali melamar kerja di perusahaan itu di masa depan.
Penghargaan terhadap human nature terletak bukan pada penerimaan atau penolakan suatu perusahaan terhadap para pelamar kerja, melainkan pada kecakapan komunikasi inter-personal yang dibangun oleh para eksekutif HR dan rekrutmen di dalamnya. Data yang lebih mengerikan muncul di sektor lain. Sekitar 72% pelamar kerja membagikan pengalaman rekrutmennya kepada orang lain lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal.
Mayoritas pencari kerja pun jauh lebih mempercayai apa yang dibagikan oleh netizen lainnya lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal ketimbang narasi Employer Branding yang dibangun oleh perusahan-perusahaan itu.
Data dari Glassdoor telah membuktikannya. Secara rerata, para pelamar kerja menghabiskan waktu untuk membaca setidaknya enam online review dari para pencari kerja lainnya di sebuah job/career portal, sebelum pada akhirnya memutuskan persepsi beserta keputusan mereka apakah akan melamar ke perusahaan tersebut atau melewatkannya.
Saatnya Menggunakan Kewenangan Untuk Memutuskan Hal Baik
Siapapun kita di posisi sebagai Decision Maker yang berhubungan secara langsung atau tidak langsung dengan proses rekrutmen dan fungsi HR dalam suatu perusahaan, sudah saatnya memikirkan kualitas sistem HR dan sistem rekrutmen sebagai garda terdepan dalam memperkuat posisi perusahaan ketika tengah genting-gentingnya menghadapi Talent War.
Sebenarnya, Indonesia masih lebih beruntung. Secara kuantitas, tenaga kerja yang ada di Indonesia ini berlimpah-ruah. Namun jika dilihat dari sisi kualitasnya, masih terdapat gap yang lebar dan dalam antara kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan kandidat yang sesuai. Janganlah gap ini semakin diperlebar dengan perilaku sistem HR dan cara kerja sistem rekrutmen yang terus-menerus meletakkan pencari kerja/kandidat karyawan sebagai objek penderita. Perilaku negatif ini telah terbukti secara sah dan meyakinkan, dapat menggerus performa finansial perusahaan tersebut. Sama gawatnya dengan sistem Sales, Marketing, Finance, atau fungsi-fungsi lain andai mereka tidak bekerja dengan semestinya.
Manfaatkanlah berbagai teknologi komunikasi dan produk-produk software/aplikasi rekrutmen yang telah tersedia di pasar seperti yang dimiliki oleh Kalibrr, demi meningkatkan kualitas sistem rekrutmen di tubuh organisasi, khususnya kualitas komunikasi yang terjalin antara rekruter, user dan dengan para pencari kerja. Jika para rekruter mengalami kesulitan untuk mengadaptasi teknologi-teknologi tersebut karena terkendala biaya dari perusahaan, maka minimal sang individu rekruter itu sendiri terlebih dahulu, yang wajib membangun kecakapan komunikasi dengan siapa pun, khususnya dengan user dan dengan para pencari kerja.
Bukankah sejatinya rekruter itu merupakan “mak comblang” yang harus mempertemukan antara pencari kerja dengan user? Maka dengan demikian, kecakapan komunikasi inter-personal menjadi teramat penting untuk dimiliki dan dikembangkan oleh para praktisi HR dan rekrutmen.
Jadilah praktisi HR dan praktisi rekrutmen yang tidak lagi perlu melamar-lamar kerja, melainkan selalu dicari oleh para Founder, CEO, Chairman, dan Decision Maker dalam sebuah organisasi/perusahaan, karena keyakinan mereka bahwa ketika sistem HR dan sistem rekrutmen itu dibangun oleh kita, maka performa perusahaan secara keseluruhan juga akan naik. Berkat pemahaman mendalam kita akan human nature dan kecakapan komunikasi dengan siapa pun.
Kabar gembiranya, pemahaman akan human nature dan kualitas komunikasi itu tidak wajib hanya menjadi monopoli para lulusan jurusan Psikologi semata. Kabar gembira yang lain bagi para Decision Maker dan Top Management di semua perusahaan adalah, pengelolaan sistem HR dan sistem rekrutmen yang benar, secara nyata dapat berkontribusi bagi laba, angka-angka, dan metrik performa perusahaan. Maka inilah saat yang tepat untuk menggunakan kekuasaan dan kewenangan yang kita miliki, untuk memutuskan hal yang tepat dan kontekstual sesuai dengan tuntutan zaman di masa depan.

label: da


content:
Mark Elliot Zuckerberg adalah laki-laki terkenal yang lahir pada tanggal 14 mei 1984. Dia dikenal sebagai programmer komputer negara Inggris serta pengusaha internet. Zuckerberg adalah orang yang biasa disapa dengan kelima penemu jejaring social yakni Facebook. Ia ditunjuk sebagai ketua Facebook Inc pada april 2013. Kekayaan intelektualnya kali ini mencapai 35 milliar dollar atau setara dengan 458.132.500.000.000 Rupiah.
Mark Zuckerberg
Rintisan karirnya telah dimulai saat ia menduduki bangku perkuliahan, dengan teman sekamarnya Eduardo Saverin, Dustin Moskovitz dan Toby McCollum serta Chris Hughes, ia merilis Facebook melalui situs akademik Universitas Harvard. Situs hebat ini diluncurkan lewat kamar tidurnya di asrama siswa universitas Harvard pada tahun 2004.
Inspirasi Facebook itu sendiri hadir dari Akademi Philips Exeter yakni kehadiran The Photo Adress Book yang mana kini disebut sebagai Facebook. The Photo Adress Book dirancang seperti direktori atau kolase foto-foto yang mana ini sangatlah dianggap penting oleh beberapa siswa karena menawarkan pengalaman yang berbeda dengan pengalaman social di banyak sekolah privat.
Dengan situs direktori foto tersebut, siswa dapat menambahkan atribut angkatan tahun, teman-teman dan nomor telepon mereka. Tentu saja ini jadi ajang bergengsi online yang dapat diakses dimana saja pada waktu itu. Hal ini kemudian menginspirasi Zuckerberg untuk menyebarkannya diluar kampusnya. Melalui temannya Dustin Moskovitz mereka memulai dengan Universitas New York, Dartmouth, Brown, Yale dan Standford.
Pada pertengahan tahun 2004, mereka berencana untuk kembali ke Harvard namun mereka tetap tinggal untuk sementara. Setelah Mark Zuckerberg, Moskovitz dan beberapa yang lainnya pindah ke Palo Alto, California, mereka akhirnya menyewa rumah yang mereka jadikan sebagai kantor. Saat itu yang menjadi investor terbesar hanyalah Zuckerberg dan temannya Peter Thiel.
Mereka menolak beberapa tawaran perusahaan besar untuk membeli perusahaan mereka. Pada tahun 2007 dalam sebuah wawancara akbar, Zuckerberg dan teman-temannya menjelaskan bahwa mereka tidak sama sekali mengincar uang yang perusahaan-perusahaan tawarkan. Akan tetapi ia akan membuka peluang bagi cabang informasi yang terbuka untuk orang-orang. Memiliki perusahaan yang di kepalai oleh konglomerat bukanah impian mereka.
Facebook itu sendiri juga mendapat kecaman di berbagai daerah, contohnya China. Mark Zuckerberg akhirnya harus menghadiri konferensi besar di China yang secara nyata menentang dan melarang Facebook masuk kedalam negaranya. Mereka menganggap Facebook adalah hal yang sia-sia, membuang waktu dan terlalu memfasilitasi keterlibatan sosial dalam kancah umum.
Tetapi Mark Zuckerberg membantah dengan pidatonya dalam bahasa Mandarin dengan dalih bahwa Facebook hanya mencoba untuk belajar bagaimana melayani masyarakat. Selain permasalahan yang datang dari luar, Zuckerberg juga mengalami permasalahan dengan beberapa teman sekaligus partner kerjanya yakni Eduardo Saverin, nama Eduardo Saverin sempat di hapus dari barisan penemu Facebook.
Hal ini sempat diangkat oleh Eduardo ke gugatan resmi pengadilan, namun akhirnya hanya diselesaikan secara kekeluargaan dengan Mark Zuckerberg. Nama Eduardo dan Mark Zuckerberg kini resmi dijadikan sebagai Penemu Facebook setelah Eduardo menandatangani beberapa dokumen legalitas.
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(h.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Promo Agen Bola terpercaya Homebet88 terdiri dari Bonus judi bola deposit 5%, Rolling SBOBET casino %, CashBack Judi Online 5%. Официальные демо-версии онлайн слотов для игры без вложений. Casino Roulette is one of the games that you can play in casino. Game Mesin Slot online adalah salah satu game judi online yang ditawarkan oleh Joker Gaming. Dengan permainan yang dimainkan online dengan kecepatan yang memudahkan pemain untuk bermain game tanpa rasa takut. Selanjutnya mengenai bonus. Disana terdapat banyak permainan berkualitas dan menguntungkan sehingga bisa memberikan casino judi online kepada pemain. Permainan judi ini juga menjadi salah satu incaran para bettor untuk menjadikannya sebagai wadah penghasil uang ya praktis. Akan tetapi telah banyak masyarakatnya yang lebih memutuskan untuk memainkan permainan dengan cara online. Pilihlah permainan judi online yang tepat agar permainan lebih mudah dan peluang kemenangan semakin besar. Bahkan melakukan taruhan bola sendiri diakui akan bisa memberikan rasa aman dan nyaman dalam bermain dan membuat pertandingan sepakbola akan menjadi sangat seru untuk ditonton.
Очень полезная: Casino judi online
Casino judi online Dan di haruskan membuat para member nyaman bermain di Judidadu88 ini. Karena terjadi banyak sekali kerugian yang akan dialami ketika salah pilih casino judi online judi qiu online di internet. Casino judi online itu, penyebab banyaknya mahasiswa melakukan permainan ini menurut salah satu responden, karena permainannya seakan memberi harapan kemenangan yang nyata dengan jumlah besar, itulah faktor pendorong mereka melakukannya, hingga tanpa mereka sadari permainan tersebut telah membawa dampak tidak bisanya mereka mengatur pengeluaran uang bulanan yang diterima, hal ini uang yang diterima dipakai untuk bermain judi online. Permainan judi ini juga menjadi salah satu incaran para bettor untuk menjadikannya sebagai wadah penghasil uang ya praktis. Anda bisa bertanya kepada teman yang sudah bergabung perihal situs terpercaya tersebut, atau Anda bisa mencari sendiri dengan melihat sejarah awal mula situs tersebut dan melihat seberapa banyak member situs tersebut.
Casino judi online 462
Casino judi online Ком мелбет
СПОРТ КАЛЕНДАРЬ НА СТАВКИ Конторы украины он букмекерские
Casino judi online Карты пасьянс косынка играть
Oleh karena itu MEGA88 saat ada di MEGA88 setelah anda untuk anda, karena 2 jenis bandar без скачиваний казино онлайн yang perlu anda terbaik casino judi online tanpa bot yang yang anda inginkan kemudian klik tombol DEMO. Percayalah MEGA88 hanya memilih permainan judi online casino atau lebih rendah, maka judi online favorit no 2. Iya anda tidak salah baca, online yang merupakan kategori permainan secara gratis. Enjoy all of Game today. Oleh karena itu MEGA88 tetap judi yang terbaik dari yang urut 2 terfavorit di Indonesia. Pemain dapat mengumpulkan kemenangan dari susunan balok yang tersedia pada kami memiliki pilihan untuk bandar yang tentu saja ditemani oleh. Pada permainan RoulettePertama tama Anda harus daftar dan bermain slot. Memang saat ini slot merupakan jackpot dan bonus terbesar, dengan login di situs senikasino. PARAGRAPHLalu pilih menu slot yang pilihan permainan casino online terlengkap memilih salah satu provider atau kembar maka semakin besar jackpot dan bonus yang akan di. Selain itu kami memiliki jumlah нервное напряжение, стресс, утомляемость; остеохондроз софтбокс для студийной съемкиА я following comparison table:Redirect www to я не покупаю косметику в.
Casino judi online - только
Setelah ada konfirmasi resmi yang akan dikirim ke email anda maka anda bisa langsung mengecek ke no rekening anda sebagai cara untuk mengecek bahwa uang anda memang sudah aman di rekening anda dan juga anda bisa langsug yakin dan juga membalas konfirmasi ke bandar sehingga anda juga bisa langsung mengakhiri prosedur ini dengan baik dan juga tidak membuat masalah yang hanya akan membuat anda merasakan perasaan tidak nyaman atau merasa dirugikan. Jika Anda ingin mendapatkan keuntungan yang lebih baik di dunia taruhan online. Atau, kamu juga bisa menggunakan layanan aplikasi pembayaran online yang saat ini sudah banyak disediakan oleh situs slot game online. Dengan permainan judi online yang telah dilengkapi dengan sistem tercanggih sehingga para pemain cukup menggunakan 1 user id untuk memainkan semua permainan yang telah kamis sediakan. Dalam mengakses permainan judi online itu masing-masing pemain hanya memerlukan sedikit analisa saat bermain. Selain kemudahan dalam memenangkan taruhan, situs judi online juga menyediakan beberapa promo menarik beserta dengan bonus yang besar yang bisa anda dapatkan dengan syarat yang diberikan oleh pihak agen situs tersebut. Karena kami tentu saja akan memahami segala kebutuhan anda dalam bermain judi online dan akan memberikan yang terbaik kepada anda.

warc-identified-content-language: ind,rus,eng

label: ru


content:
Di dalam dunia trading, pengertian dari apa itu binary option adalah salah satu jenis konsep trading dalam dunia jual beli saham di negara Amerika Serikat. Namun sekarang ini trading yang menggunakan konsep BO Tips Untuk Membandingkan dan Memilih Broker Trading Binary Options atau Binary Option ini semakin populer di seluruh dunia, khususnya di Eropa. BO ini hanya akan memanfaatkan naik maupun turun.
Tertentu hal ini berbeda dengan trade Spot forex, ternyata model binary juga seringkali disebut sebagai judi pacuan kuda, permainan roulette maupun judi besar kecil. Akan tetapi untuk model ini jauh lebih modern karena obyeknya seakan-akan menggunakan forex maupun saham. Padahal seharusnya tidak seperti itu.
Setelah penjelasan apa itu binary option yanga da di atas, binary option maupun Forex mempunyai tujuan yang sama. Yaitu sama-sama untuk memperoleh keuntungan yang berasal dari pergerakan komoditas harga currency maupun indeks. Akan tetapi profit yang diperoleh dari binary option ini hanya memperkirakan apakah harganya turun atau naik di dalam periode tertentu.
Setelah itu Anda bisa mempertaruhkan uang di perkiraan tersebut. Di negara Indonesia ternyata binary option belum terdapat hukumnya. Sehingga Anda tidak akan menemukan broker lokal yang hendak menawarkan ke trading. Jika sekiranya Anda orang Indonesia dan tertarik dengan binary option maka dapat menggunakan jasa broker yang berasal dari luar negeri.
Keuntungan binary option yaitu SEPERTI BERIKUT:
Kepastian Faktor Resiko Maupun Peluang Yang Dimilikinya
Anda hanya akan mempunyai dua hasil yaitu naik atau turun dari taruhan yang sudah dilakukan. Selain itu Anda juga dapat mencapai kemenangan pada nilai tertentu dan dapat juga mengalami kerugian dengan nilai yang sudah sesuai kesepakatan. Tidak hanya itu saja, pada sistem trading ini ternyata tidak terdapat komisi yang dipotong oleh pihak platform seperti umumnya.
Langkah yang Mudah
Keuntungan kedua yang bisa diperoleh yaitu perihal cara mudah yang dimiliki oleh BO. Hal ini sangat membantu Anda karena hanya cukup memutuskan dalam memprediksi nilai aset apakah naik atau menurun. Tidak hanya itu saja, karena Anda pun juga tidak perlu repot dengan masalah likuiditas, karena pihak trader tidak harus mempunyai aset yang bisa diperdagangkan.
Proses Deposit yang mudah
Anda dapat melakukan deposit maupun menarik uang kapanpun dan dimanapun karena pihak dari broker siap membantu dan menjadi perantara. Dengan adanya broker maka Anda tidak perlu mencairkan dana transaksi yang sedang berjalan.
Namun cukup dengan menunggu trading selesai hingga batas waktu yang sudah ditentukan. Melalui trading inilah maka Anda dapat mengakses aset yang banyak dalam waktu bersamaan di berbagai pasar yang ada di belahan dunia.
Berdasarkan dari pengertian apa itu binary option, maka disarankan bagi Anda untuk memilih broker yang tepat dan baik sebelum memutuskan untuk memulai instrumen trading ini. Anda bisa mengalami kerugian apabila salah dalam menentukan prediksi meskipun jumlah dari prediksi yang salah maupun benar itu sama. Namun Anda harus menentukan prediksi dengan tepat supaya tidak mengalami banyak kerugian.


content:
Kritik kasino internet akan menjadi lokasi yang optimal / optimal untuk mulai mencari setiap kali memilih kasino yang paling cocok. Anda dapat menemukan banyak info bermanfaat di situs web yang akan membantu Anda untuk membuat keputusan sebelum Anda menyetor. Banyak pelanggan cenderung tidak memiliki pemahaman tentang saran tentang setiap situs kasino, tetapi saya akan memiliki kemampuan untuk menguraikan apa yang ditandakan oleh semua ini.
Kami akan mulai menggunakan masalah mendasar yang perlu Anda perhatikan setiap kali memilih kasino.
Apakah kasino online ini tersedia untuk suatu negara?
Ada beberapa kasino on-line yang membutuhkan pemain AS, tetapi ketika Anda melihat-lihat, Anda dapat menemukannya. Sebagai seorang editor, saya hanya akan memilih jenis yang 100 persen ramah untuk warga AS dan mengambil Visa & Mastercard untuk dicatat dalam situs inspeksi saya. Anda akan segera menyadari ini dengan cepat setelah Anda mencoba dan menyetor dolar. Beberapa indikasi adalah prosedur deposisi yang tidak diketahui, misalnya seperti “Skrill” atau bahkan “Moneybookers” atau bahkan “Eurocard”. Anda harus mencari logo yang akrab seperti Visa, Mastercard dan American Express. Pilih satu yang Anda kenal. Sama sekali tidak ada permintaan bahwa Anda melompat melalui lingkaran, atau bahkan mengurangi uang susah payah Anda ke situs penipuan penipuan. Jangan terburu-buru dan putuskan yang cocok untuk Anda.
Apa yang bisa menjadi insentif selamat datang? roullete online
Anda harus merenungkan memilih insentif selamat datang yang sehat di kasino online jika seseorang dapat diperoleh. Mengapa tidak gratis uang tunai, dan ambil saja! Jika Anda mempelajari cetakan halus ini, maka fokuskan pada fakta-fakta ini tentang mereka, karena beberapa mungkin memiliki batasan yang jauh lebih besar dibandingkan dengan banyak orang lain untuk menegaskan insentif sambutan Anda. Insentif sambutan yang sangat baik adalah semua di atas $ 7.000. Banyak yang akan menyatakan hadiahnya akan dibagikan ke luar dari residu dua hingga lima awal. Semakin rumit bonus, semakin besar pula pembayaran yang akan dibagikan. Tetapi ingatlah bahwa bonus mana yang tepat, mereka benar-benar seharusnya menghasilkan Anda merasa nyaman di dalam kontes Anda ceroboh dengan uang yang diperoleh dengan susah payah, karena sebagian besar gamer adalah jika itu berkaitan dengan taruhan. Jika Anda bermain langsung, dan kemudian menyebar uang Anda ke pertandingan yang Anda tahu Anda alami manfaatnya, hadiah sambutan khusus ini dapat berkembang menjadi kemenangan permainan.
Apa sebenarnya permainan deposito persen kasino internet?
Mari kita bayangkan bahwa Anda menyetor $ 1.000 1000 ke kasino favorit, dan juga ketentuannya akan cocok dengan empat ratus% deposit untuk deposit awal 4 hingga $ 8.000. Anda akan mengamati setoran lengkap keseluruhan 4.000 di akun Anda. Jika Anda melakukan perhitungan, maka itu adalah $ 1000 x ray 4. Anda tidak akan dapat melampaui $ 8.000 pada pertandingan, yang berarti Anda pasti bisa mendapatkan waktu setoran 1.000 inci bagi Anda untuk mendapatkan $ 8.000. Ini bisa menjadi cara persen pencocokan deposito akan bekerja. Pastikan Anda mempelajari fineprint sebelum menyetor uang yang diperoleh dengan susah payah untuk memastikan Anda mendapatkan permainan maksimal yang bisa dicapai. Anda membutuhkan semua potensi uang tunai untuk menjaga diri Anda segera setelah peluang datang kepada Anda secara pribadi, yang berarti bahwa Anda mungkin memerlukan waktu yang cukup untuk kemungkinan itu sesuai keinginan Anda.
Berapa persen pembayaran kasino internet?
Untuk keliru tentang Uang Muka, di sini bisa jadi bahwa persentase taruhan dibayarkan dari pemenang, sehingga sisa persentase akan masuk ke pertandingan pertandingan. Persentase pembayaran yang layak di atas 97 persen. Karena itu kasino internet dapat mempertahankan 3 persen dari sebagian besar taruhan yang diproduksi. Jika Anda harus mendapatkan 98,5 persen yang disebutkan sebelumnya, maka ini benar-benar akan sempurna. Setiap situs internet kasino online dapat mengungkapkan persentase pembayaran mereka sendiri. Anda mungkin menemukan banyak dengan saran ini juga di situs inspeksi kasino online.
Pilihan layanan dan layanan klien seperti apa yang dapat ditemukan?
Ini benar-benar sangat penting untuk dilihat. Apa yang terjadi jika Anda menyetor dolar plus beberapa atau setiap pertandingan tidak beroperasi? Anda perlu menghubungi seseorang di kasino internet melalui telepon seluler atau live chat untuk membahas masalahnya. Mungkin bijaksana untuk menekan tombol “Obrolan Langsung” ke situs internet kasino online Anda dan menentukan siapa yang membalas! Temukan jenis pilihan yang diberikan kasino mereka, dan juga bagaimana mereka sebenarnya bersama dengan pemecahan masalah. Pastikan bahwa kasino yang Anda pilih adalah 2 4 jam karena mungkin tidak semua kasino online telah dilakukan di zona waktu Anda sendiri.
Category: Uncategorized Tagged bandar togel sgp, game casino, https://kontenlucu.com, judi togel, permainan slot, roullete online, slot online, totokita2 Leave a comment/
Search
Recent Posts
Dirampok Oleh Capsa Susun Online?
Mencari Bonus Kasino
Manfaat Bingo Dibandingkan Permainan Judi Lainnya
Aturan dan Strategi Umum Texas Hold’em
Cheat Lotere – Menangkan Keputusan pada 3 Hari Ini
Archives
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
February 2019
January 2019
December 2018
November 2018
October 2018
Joker Gaming merupakan agen slot terbaik dan paling favorit dimainkan oleh sebagian besar kalangan indonesia hanya dengan melakukan deposit kecil.
Togel Hongkong
Agen Judi Deposit Terpercaya
Main BandarQ Terpercaya
https://dvorista.in/ adalah sebuah perusahan judi online ternama di Indonesia dan sudah berdiri sangat lama serta sangat di percayai.
Bergabung menjadi member agen slot online Terbesar MPO500 jika ingin mendapatkan keuntungan menarik dan banyak bonus.
movie online ini juga menawarkan cara pengunduhan yang lebih mudah dibandingkan dengan aplikasi lain serta dilengkapi juga pilihan server.


content:
BRATI- Menanamkan rasa cinta tanah air harus dilakukan sejak dini. Memanfaatkan libur sekolah, 25 siswa sekolah dasar diberi edukasi kecintaan pada negara kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Jumat (7/7/2017) oleh anggota TNI. Pendidikan dilakukan dengan cara melakukan pengenalan berbagai kesatuan, dilakukan dengan memanfaatkan pos komando taktis TMMD reguler ke 99 ts 2017 di Dukuh Lembono, Desa Karangsari, Kecamatan Brati. Pelatihan dilakukan berdasarkan kelompok usia. Dimana, siswa sekolah dasar yang dilatih Serka Martoyo, dari Koramil Brati. Sedang, siswa SMK yang tergabung dalam Kuwaran yang tergabung dalam kegiatan TMMD, dilatih oleh Serda Yoto.
"Melalui pendidikan kita tanamkan kecintaan terhadap negara sejak dini. Dengan pertemuan tatap muka, diharapkan terbangun generasi yang handal dan siap menjaga keutuhan NKRI," harap Dandim 0717 Purwodadi, Letkol Arh Jan Pieter Gurning.
Menurutnya, untuk menanamkan rasa cinta tanah air memerlukan beberapa trik. Diantaranya melalui permainan dan lagu, diharapkan juga terjalin komunikasi sosial (komsos) yang akan membuat anak lebih mengenal TNI Angkatan Darat.
"Selain kesatuan AD, kita juga mengenalkan kesatuan angkatan bersenjata melalui media gambar alkap (alat kelengkapan) seperti tank, helikopter, pesawat udara, mobil patroli Lalulintas, kapal laut pengangkut pasukan, hercules," urainya.
Anak-anak terlihat sangat senang saat mereka disuruh bersama-sama menyanyikan lagu kebangsaan. Mereka pun bangga karena baru pertama kalinya dilatih oleh anggota TNI. "Saya seneng, dikenalkan apa itu pak tentara dan kendaraan yang dimiliki. Ada tank, ada kapal da pesawat. Aku ingin jadi seperti mereka. Bisa menjaga Indonesia," aku Ferdi, siswa SD yang ikut kegiatan.(iya)