content:
Cukup banyak peniti karir yang merasakan kejenuhan akut dalam menjalani karirnya. Bukan semata jenuh dengan suasana kantornya atau dengan rekan kerjanya, melainkan juga jenuh dengan perjalanan karirnya secara menyeluruh.
Kejenuhan tersebut bisa terjadi karena berbagai sebab. Sebab yang paling umum terjadi adalah peniti karir tidak lagi menemukan tantangan berarti pada pekerjaan yang sehari-harinya mereka jalani, sehingga minim atau tidak ada lagi ruang untuk mengembangkan dirinya.
Segalanya menjadi terlalu mudah untuk dilakukan, dan apa yang ada di depan mata menjadi terlalu mudah untuk diprediksi. Potensinya semakin stagnan atau merendah, sementara tantangannya terlalu mudah untuk ditaklukkan.
Sepintas, kejenuhan karir semacam ini tampak mengherankan bagi sejumlah kalangan yang dapat menikmati stabilitas karirnya selama beberapa dekade hingga pensiun di satu nama perusahaan. Bagi individu dengan karakter yang lebih “cinta damai”, “cinta hal tak beresiko”, dan “cinta stabilitas”; kejenuhan karir semacam ini jarang sekali menghampirinya. Apabila terjadi, mereka umumnya dapat menepisnya dengan mudah, dan kembali menjalani kesehariannya dengan aman, damai, sentosa.
Namun bagi para individu yang dinamis dan menyukai tantangan dari berbagai hal baru, karir dipandang sebagai wahana untuk terus mengembangkan dirinya, mencapai hal-hal baru yang tadinya masih belum tercapai, dan menganggap karir sebagai ajang inovasi pribadi maupun ajang penciptaan berbagai dampak sosial yang positif.
Para pribadi semacam ini butuh faktor “WHY” yang kuat dalam menjalani keseharian karirnya, seperti yang Simon Sinek paparkan dengan mendetail di buku karyanya berjudul “Start With Why”.
Ketika kita telah kehilangan “why” dalam menjalani keseharian karir kita, maka disaat itulah momen-momen kejenuhan akan mulai melanda. Apalagi jika ditambah dengan semakin tingginya kompetensi yang kita dapatkan dari proses pengembangan diri sendiri secara mandiri, namun tantangan tugas dari pekerjaan yang kita jalani selama ini tidak berkembang.
Di saat seperti inilah, umumnya para peniti karir mulai memikirkan untuk melakukan Career Switch. Di dunia fotografi, momen genting semacam ini disebut sebagai The Decisive Moment. Jika eksekusi dilakukan dengan benar, The Decisive Moment bisa menjadi batu loncatan sekaligus leverage bagi karir kita. Namun jika eksekusinya tidak dilakukan secara tepat, dampak yang dihasilkan dapat menjadi fatal.
Baca Juga : Mau Mengubah Karir di Usia 30-an? Coba Simak Ini Dulu
Apakah itu Career Switch dan bagaimana detail teknisnya? Marilah kita ulas satu-persatu.
Perbedaan “Job” Dengan “Career”
Sedari awal, kita patut menyepakati bahwa ada perbedaan mendasar antara definisi “Job” alias “Pekerjaan”, dengan definisi “Career” alias “Karir”. Berikut ini adalah tabel perbedaan diantara keduanya.
Karir (Career)
Pekerjaan (Job)
Ditemukan & didefinisikan oleh diri kita sendiri terlebih dahulu, melalui penetapan visi atau purpose hidup secara jangka panjang, dan faktor WHY.
Diberikan oleh pihak lain yang mempercayakan penugasan pekerjaan tersebut pada kita.
Kita secara personal terlebih dahulu mendefinisikan tujuan utama sebelum melakukan suatu perjalanan.
Kita telah menetapkan suatu tujuan karir, namun dapat menempuh atau mencapainya dengan moda transportasi atau rute yang berbeda-beda.
Lebih bersifat strategis.
Lebih bersifat taktis.
Ibarat membeli puzzle dalam kondisi baru, maka kita akan melihat gambaran akhirnya terlebih dahulu.
Ibarat membeli puzzle untuk dinikmati. Setelah melihat gambaran akhirnya, puzzle tersebut akan kita acak dan susun-ulang, sehingga sesuai dengan gambaran akhirnya.
Menentukan jati diri kita secara menyeluruh, yang melekat pada diri kita selama kita hidup.
Menentukan identitas profesi kita pada suatu waktu, ruang, dan kondisi tertentu.
Jati diri kita akan terus melekat, tanpa peduli apa pun pekerjaan, posisi, atau jabatan yang sedang kita emban.
Identitas profesi akan melekat pada diri kita sejauh adanya pihak pemberi pekerjaan yang mempercayakan suatu hal pada kita.
Membutuhkan passion, karakter, konsistensi, dan kecintaan mendalam akan bidang yang kita jalani, dalam jangka panjang.
Mengutamakan kepemilikan kompetensi teknis kita akan suatu persyaratan pekerjaan. Terpenting adalah kita dapat menghasilkan pencapaian tertentu berdasarkan target pekerjaan.
Istilah lengkapnya: pembangun karir atau peniti karir.
Istilah lengkapnya: pencari pekerjaan, profesional, atau pekerja.
Setelah memahami secara lebih jelas dalam melihat perbedaan antara “Karir” dengan “Pekerjaan”, maka kita akan sepakat bahwa yang akan selanjutnya kita bicarakan adalah tentang Career Switch, alias perpindahan jalur karir. Bukan “Job Switch” atau perpindahan pekerjaan.
Untuk dapat menyikapinya secara lebih tepat dan terfokus, saya pribadi membagi pemahaman Career Switch dalam definisi Tipe A dan Tipe B.
Perlu kita pahami bersama, ini adalah pembagian dari saya pribadi, demi mempermudah pemahaman isi artikel ini. Saya menghormati perbedaan pendapat maupun perbedaan definisi tentang topik ini di luar sana, dan artikel ini saya susun bukan untuk mempertentangkan opini maupun definisinya, melainkan untuk saling melengkapi, demi pemahaman kita semua.
Career Switch Tipe A
Ini adalah Career Switch dengan tingkat tantangan paling besar yang harus dihadapi peniti karir. Dalam kejadian Career Switch Tipe A, seorang peniti karir bisa saja menghadapi minimal tiga, empat, atau bahkan lima jenis pergantian ini secara bersamaan:
Pergantian peranan pekerjaan (Job Role). Misalnya: dari Akuntan menjadi Operasional, dari Engineer menjadi Analis, atau dari seorang Jurnalis menjadi Ketua Partai Politik.
Pergantian kategori pekerjaan (Job Category), yang umumnya ditandai dengan pergantian Departemen atau pergantian Divisi. Misalnya: dari HR menjadi Procurement. Berbeda dengan HR spesialis Training kemudian menjadi HR yang ditugaskan untuk menangani Hubungan Industrial (pergantian Job Role), belum dapat dikatakan berganti Job Category, karena masih sama-sama ada di dalam ruang lingkup atau kategori HR.
Pergantian tingkatan jabatan (Job Level). Misalnya: seorang Accounting Manager melakukan Career Switch Tipe A ke dunia HR, dan terlebih dahulu harus rela menjadi Compensation & Benefit Assistant Manager terlebih dahulu (turun pangkat), sebelum kelak dipercayakan menjadi seorang HR Manager.
Pergantian jenis, karakter, dan skala industri. Misalnya: dari Perhotelan ke Manufaktur, dari BUMN ke swasta, atau dari Multi-National Company ke Startup. Ini dapat juga terjadi pada mereka yang berpindah dari perusahaan dengan desain organisasi yang gemuk, ke perusahaan dengan desain organisasi yang ramping (Lean Organization).
Pergantian perusahaan, alias benar-benar berganti nama perusahaan secara total. Bukan hanya sekedar pindah antar-anak perusahaan. Bisa juga terjadi pada mereka yang tadinya berstatus sebagai karyawan, namun kemudian memutuskan menjadi konsultan independen atau entrepreneur.
Career Switch Tipe B
Secara prinsip, Career Switch Tipe B merupakan seorang peniti karir yang mengalami apa yang dialami Career Switch Tipe A, namun hanya terjadi pada satu atau dua variabel pergantian saja.
Tipe seperti ini umumnya banyak terjadi di BUMN atau Multi-National Company terkenal dengan skala organisasi besar. Seseorang bisa saja berkarir selama belasan atau puluhan tahun di satu perusahaan, dan mengalami beberapa kali mutasi departemen atau rotasi jabatan. Dalam pandangan saya pribadi, ini belum dapat dikategorikan sebagai Career Switch Tipe A, melainkan Career Switch Tipe B.
Contoh lain dari Career Switch Tipe B adalah seseorang yang selama belasan atau puluhan tahun ada di dunia Finance, namun berganti-ganti jenis industri. Hingga umur pensiunnya, dia tetap berada di dunia Finance, namun terpapar di berbagai jenis industri berbeda.
Berdasarkan kedua tipe Career Switch ini, kita sepakati bersama bahwa kita hanya akan membicarakan Career Switch Tipe A. Mengapa demikian? Karena di masa depan yang semakin tidak menentu namun juga sekaligus semakin sarat dengan berbagai peluang karir dan jenis pekerjaan baru, diprediksi akan semakin banyak peniti karir yang mengalami Career Switch Tipe A.
Beberapa sebab umum terjadinya Career Switch Tipe A pada seorang peniti karir:
Kebosanan dan kejenuhan akut pada suatu bidang pekerjaan.
Perubahan atau disrupsi berskala besar pada bidang pekerjaan yang selama ini dijalani.
Career Goal tertentu yang hanya dapat dicapai melalui Career Switch Tipe A.
Perubahan besar dalam perjalanan hidup, yang berefek pada perjalanan karir.
Adanya ajakan yang sulit ditolak atau sulit dilewatkan begitu saja, dari seseorang yang memiliki pengaruh atau kewenangan besar untuk mengubah perjalanan karir kita.
Apa Saja Yang Dibutuhkan Sebagai Prasyarat Terjadinya Career Switch Tipe A?
Profil karir saya pribadi tidaklah mulus dan tidaklah sempurna, terutama di hadapan Rekruter konservatif. Salah satu sebabnya adalah karena saya telah mengalami dua kali Career Switch, yaitu Career Switch Tipe B ketika saya berpindah dari dunia Training ke dunia Media Cetak atau Jurnalistik, dan Career Switch Tipe A ketika saya berpindah dari dunia Media atau Jurnalistik ke dunia HR.
Oleh karena itu, artikel ini banyak diinspirasikan dari pengalaman saya pribadi dan juga pengalaman nyata para profesional dari berbagai latar belakang akademik, latar belakang profesi, maupun profil karir, yang telah berhasil atau sedang dalam proses menjalani Career Switch.
Cukup banyak peniti karir yang bertanya pada saya, bagaimana caranya agar kita bisa mulus menjalani Career Switch Tipe A. Satu hal yang umumnya saya temui adalah saya tidak pernah atau belum pernah bertemu dengan peniti karir yang benar-benar mulus tanpa gejolak sedikit pun, mengalami Career Switch Tipe A.
Kita semua paham bahwa Career Switch Tipe A adalah dinamika karir yang berisiko tinggi, dan oleh karenanya tidak saya anjurkan untuk dilakukan tanpa analisa mendalam dan persiapan yang memadai.
Berikut ini adalah delapan pra-kondisi yang sangat saya sarankan agar kita analisa secara mendalam terlebih dahulu, agar kita dapat sukses melakukan Career Switch Tipe A dengan seminim mungkin resiko.
Restu Keluarga dan Orangtua
Bagi orang Indonesia yang masih memegang teguh nilai-nilai kekeluargaan, urusan restu dari keluarga dan orangtua seringkali menjadi penentu yang cukup vital dalam perjalanan karir seseorang.
Mayoritas orang Indonesia masih sangat percaya bahwa betapapun orangtua bukanlah pihak yang paling tahu segalanya tentang kondisi ketenagakerjaan di era teknologi ini, namun kata-kata dan keinginan mereka wajib dituruti dan dijadikan prioritas pertama dalam berbagai keputusan karir mereka.
Pameo ini berlaku di semua tingkatan umur, baik peniti karir yang senior maupun yang Fresh Graduate. Semuanya masih berpegang teguh pada sabda orangtua dan keluarga sebagai yang paling pertama harus dituruti, demi kelancaran karir.
Dengan kata lain, jika keinginan kita untuk melakukan Career Switch tidak direstui oleh satupun anggota keluarga, saya tidak menyarankan Anda untuk nekat melakukannya. Kecuali kita sudah benar-benar siap lahir, batin, dan finansial untuk menanggung berbagai dinamika dan konsekuensi yang timbul setelahnya.
Kondisi Finansial
Ada pameo sekaligus realitas hidup yang menganggap bahwa sesungguhnya mayoritas keputusan karir kita sangat dipengaruhi oleh angka-angka di rekening kita.
Sejumlah peniti karir memilih untuk tetap bertahan di perusahaannya saat ini, betapa meskipun suasana kerjanya sudah tidak nyaman lagi, karena begitu besarnya nilai kebutuhan bulanan yang harus ditanggungnya.
Saya menerima cukup banyak permintaan nasihat karir yang sejak awal pembicaraan, sudah terasa janggal. Di satu sisi, sang peniti karir begitu ingin resign dari kantornya saat ini. Tapi disisi lain, perilaku dan kata-katanya hanya semata menyudutkan perusahaan dan lingkungan sekitarnya.
Lalu saya pertanyakan lagi padanya: Lalu apa susahnya jika Anda resign? Memang dimana permasalahnya? Bukankah masalah di perusahaan tersebut memang lebih besar daripada masalah ketika Anda memutuskan resign?
Lalu saya ajukan pertanyaan terakhir sebagai “peluru terakhir”: Banyak cicilan ya?
Segera di jawabnya: Iya, Betul Pak
Dengan kata lain, sejumlah peniti karir mengeluhkan tentang perusahaan tempatnya bekerja, sebenarnya bukan karena masalahnya itu sendiri, tapi karena dirinya yang tak kuasa resign dari situ karena terlalu besarnya nilai cicilan atau kebutuhan per bulan yang harus ditanggungnya, namun kompetensi dan jaringan pertemanannya tidak memungkinkan dirinya untuk segera resign dari situ dengan aman dan tanpa gejolak.
Sebaliknya, siapa pun yang dapat mengelola aspek finansialnya dengan baik semasa masih bekerja, biasanya dapat mengambil keputusan karir yang cukup berani, tanpa harus bertanya sana-sini, tanpa harus curhat sana-sini, tanpa harus baper sana-sini.
Termasuk dalam memutuskan Career Switch.
Sebagai patokan secara umum, jika kita berencana untuk melakukan Career Switch Tipe A, ada baiknya isi rekening tabungan kita cukup aman untuk menanggung kehidupan normal kita sekeluarga tanpa penghasilan tetap selama setidaknya 6 bulan.
Kondisi Internal & Nilai-Nilai Pribadi
Sejumlah kondisi internal, kondisi domestik, atau kondisi kehidupan pribadinya; dapat menjadi pendukung atau penghalang terjadinya Career Switch Tipe A. Kenalilah benar-benar terlebih dahulu apa saja poin plus dan minus dalam kehidupan pribadi kita, yang sekiranya akan terkait dengan perubahan besar dalam karir kita.
Saya bukanlah penganut pemisahan tegas antara kehidupan pribadi dengan kehidupan karir. Kehidupan karir kita sangat terpengaruh dari kehidupan pribadi kita, dan sebaliknya. Ini kita sebut sebagai Work-Life Integration. Hal ini termasuk dalam hal nilai-nilai pribadi yang kita anut atau yakini, yang dapat bermuara dari agama atau kepercayaan yang kita anut selama ini. Contoh: seseorang memutuskan untuk melakukan “hijrah karir” dari dunia yang selama ini dipandang sebagai sumber riba, ke bidang pekerjaan lain yang diyakini tidak terkait dengan riba.
Kondisi Geografis
Melakukan Career Switch tipe apa pun di kota besar, tidaklah sama dengan proses karir di kota kecil.
Dengan kesempatan kerja di kota kecil atau di daerah yang terkenal tidak sebesar dan tidak seberagam apa yang kita dapatkan di kota besar atau Ibukota, sudah pasti, langkah dan keputusan karir apa pun yang kita ambil, harus jauh lebih hati-hati dan harus lebih matang perencanaannya. Tidak bisa begitu saja “just do it” tanpa pertimbangan mendalam akan detail-detail eksekusinya maupun pengelolaan risikonya.
Kompetensi & Passion
Sebelum memutuskan untuk melakukan Career Switch Tipe A, kita harus secara teliti menilik terlebih dahulu apa saja Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang telah kita miliki saat ini.
Jangan lupa, cek juga apa Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang selama ini telah kita pelajari atau alami sendiri, terkait dengan bidang baru yang menjadi tujuan Career Switch kita. Ini adalah variabel yang sama vitalnya dengan Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang telah kita miliki selama ini. Ini bagai dua sisi mata uang yang tak terpisahkan.
Jangan sampai kita mengalami bencana karir hanya karena tidak memiliki Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang menjadi tujuan Career Switch yang kita putuskan.
Maka dari itu, mayoritas peniti karir melakukan Career Switch Tipe A ke bidang profesi yang masih ada kaitan atau masih ada irisan kompetensinya dengan bidang profesi yang selama ini mereka jalani. Contohnya: dari dunia Sales ke dunia Operasional, atau dari dunia Warehouse ke dunia Procurement.
Seorang peniti karir tidak dapat begitu saja melakukan Career Switch Tipe A hanya dengan berbekal “saya maunya begitu” atau “saya pengennya begini”. Para Rekruter, Decision Maker, dan pemberi pekerjaan hanya akan memberikan pekerjaan itu pada kita, ketika mereka yakin bahwa kita memang benar-benar memiliki kompetensinya.
Koneksi & Restu Rekruter
Dalam perjalanan kehidupan dan karir kita, seringkali faktor “koneksi” memiliki peranan sangat penting sebagai penentu arah karir kita.
Ada sejumlah peniti karir yang cukup beruntung karena betapa pun mereka tidak benar-benar merencanakan terjadinya Career Switch Tipe A, namun mereka mengalaminya karena adanya Decision Maker atau Rekruter yang mempercayakan suatu posisi atau fungsi profesi tertentu pada mereka, betapa pun latar belakang akademik, profesi, maupun profil karir mereka tidak terlalu “nyambung” dengan penugasan baru yang diberikan atasnya.
Termasuk saya pribadi, yang berhasil melakukan Career Switch Tipe A ke dunia HR, berkat restu dari Rekruter saya saat itu terjadi. Di waktu tersebut, ada kekosongan jabatan HR Manager yang baru saja resign, dan Rekruter tersebut agak enggan merekrut HR Manager dari eksternal karena faktor efisiensi biaya dan urgensi lain.
Saat itu, saya adalah yang paling siap untuk mengemban jabatan HR Head, walaupun selama ini saya belum pernah menyandangnya. Untungnya, sejak awal karir, saya telah melakukan banyak hal yang berhubungan dengan Training & People Development, sehingga tidak terlalu “kaget” ketika harus mengemban tugas sebagai HR Head dengan segudang fungsinya sebagai Generalist.
Ketika “rejeki” seperti ini terjadi pada karir kita, yakinkanlah selalu bahwa kita memiliki dedikasi luar biasa akan proses pengembangan diri kita sendiri, terutama yang terkait dengan bidang profesi & dan karir baru yang kita jalani. Ketika ada seseorang yang berkuasa dan berwenang mempercayakan suatu fungsi pekerjaan pada kita di saat kita belum memiliki kompetensinya secara utuh, yakinkanlah Rekruter tersebut bahwa kita rela melakukan apa pun yang diperlukan demi menjaga kepercayaannya.
Karena sangat besar kemungkinannya, apa yang kita perjuangkan saat itu, menjadi bekal terpenting pada perjalanan karir kita berikutnya di perusahaan lain atau di penugasan lain.
Personal Brand dan Social Presence
Di jaman serba teknologi dan serba terkoneksi ini, semakin “aneh” jika kita menjadi peniti karir yang sama sekali tidak terdeteksi oleh mesin pencari Google atau media sosial, khususnya LinkedIn.
Bahkan bagi generasi yang lebih tua sekalipun, mereka telah menyadari pentingnya teknologi komunikasi dan media sosial sebagai leverage bagi perjalanan karir maupun bagi Career Switch yang mereka lakukan. Terlebih lagi bagi kita yang termasuk dalam generasi muda, memiliki Personal Brand dan eksistensi diri secara positif di jagat media sosial, telah menjadi suatu hal yang esensi fungsionalnya dan dampaknya tak terbantahkan lagi.
Selama kita bukan bekerja sebagai agen intelijen yang mengharuskan kita sangat tersembunyi dari paparan informasi, maka Career Switch Tipe A dapat terjadi dengan bantuan media sosial.
Contoh: Selama ini, Bimo dikenal sebagai pilot pesawat komersial. Namun sebenarnya Bimo ingin juga dikenal sebagai koki yang handal, dan sanggup menciptakan masakan-masakan hebat yang memukau lidah sesama koki profesional.
Oleh karena itu, Bimo intensif mempergunakan media sosial semisal Instagram, YouTube, Facebook, atau LinkedIn; untuk secara konsisten menampilkan dirinya sebagai koki profesional, bukan sebagai pilot pesawat komersial.
Sehingga suatu saat karirnya berakhir dengan pensiun sebagai pilot pesawat komersial, Bimo dapat mengisi masa tuanya dengan menjadi koki di restoran miliknya sendiri. Berkat komunikasi publik yang selama ini dilakukannya secara intens, restoran milik Bimo telah menikmati stabilitas operasional dan stabilitas penghasilan, ketika dirinya fokus secara purna-waktu di restorannya.
Dari contoh di atas dapat kita ambil kesimpulan, bahwa jika kita telah merencanakan Career Switch Tipe A dengan matang dari jauh hari dan kita memang memiliki kompetensi di bidang profesi yang menjadi tujuan karir kita selanjutnya, maka langkah selanjutnya yang tidak kalah pentingnya adalah membangun Personal Brand dan melakukan proses komunikasi publik yang konsisten dan intensif, terkait dengan kompetensi yang ingin kita tampilkan tersebut. Kita ingin dikenal banyak orang sebagai orang yang bisa apa, itulah yang terus-menerus kita tampilkan ke publik.
Bukannya mustahil, suatu saat ada Rekruter atau Decision Maker yang melihat aktivitas positif kita tersebut di media sosial dan ruang publik, dan memutuskan untuk menugaskan kita di bidang profesi atau profil karir yang selama ini menjadi idaman kita.
Jangan lupa satu hal penting lainnya adalah Sosial Capital atau aset sosial kita, yang terbukti dapat menjadi nilai plus atau bahkan bargaining value kita di hadapan Rekruter. Dengan social presence yang baik dan berkualitas, kita telah sukses memberikan gambaran pada orang lain bahwa kita adalah pribadi yang terampil membangun dan mengelola hubungan baik dengan banyak orang dari berbagai kalangan, baik offline (di dunia nyata) maupun online (di media layar) .
Keterampilan Membangun & Mengelola Narasi
Satu hal yang tidak kalah berdampaknya adalah tentang kemampuan kita untuk mengenali diri kita sendiri, beserta dengan semua kemampuan dan keterbatasannya, untuk kemudian kita bangun narasinya berdasarkan tujuan-tujuan tertentu yang telah kita tetapkan sebelumnya.
Narasi profesional dan kemampuan komunikasi yang dibangun di atas landasan kompetensi, karakter, dan karya yang solid semakin dibutuhkan di masa depan, termasuk ketika kita berencana untuk melakukan Career Switch.
Bagaimana kita membangun narasi yang berpihak pada keuntungan orang lain ketika Rekruter merekrut kita, dan membangun narasi yang bersifat connecting the dots antara kompetensi kita terdahulu dengan kompetensi terbaru kita; dapat menjadi faktor vital yang menentukan sukses (atau gagalnya) eksekusi Career Switch Tipe A yang telah lama kita rencanakan.
Pahami “No Pain No Gain. Along With Pains, There’s So Many Gains”
Pertanyaan berikutnya yang tidak kalah pentingnya adalah: jika Career Switch Tipe A termasuk berisiko tinggi, lalu mengapa masih ada peniti karir yang melakukannya? Lebih jauh lagi: Hasil atau buah manis apakah yang dijanjikan oleh Career Switch Tipe A, yang bermanfaat bagi karir kita?
Buah termanis dari keberhasilan melakukan Career Switch Tipe A adalah:
Kombinasi kompetensi dan kombinasi pengalaman yang berdaya-jual tinggi bagi Rekruter & Decision Maker.
Kombinasi kompetensi adalah kemampuan seorang peniti karir untuk menguasai lebih dari satu Kompetensi Utama, atau penguasaan satu Kompetensi Utama dengan beberapa Kompetensi Pendukung yang solid dan sinergis.
Para Rekruter dan Decision Maker akan semakin membutuhkan banyak peniti karir yang memiliki kombinasi kompetensi. Mengapa demikian? Tidak lain adalah karena semakin tingginya tingkat kompetisi di antara sesama pencari kerja dan sesama peniti karir.
Lebih jauh lagi, persaingannya bahkan bukan dengan sesama manusia saja, tetapi dengan sistem robotik, otomatisasi, teknologi, dan kecerdasan buatan.
Dengan kata lain, kini sudah semakin banyak pencari kerja dan peniti karir yang memiliki satu Kompetensi Utama.
Jika kemudian ada pencari kerja yang memiliki dua kombinasi Kompetensi Utama atau ada tambahan Kompetensi Pendukung-nya, maka dapat dipastikan, mereka yang memiliki satu Kompetensi Utama akan terlihat tidak lagi kompetitif di mata Rekruter & Decision Maker.
Bagaimana caranya agar kita dapat memiliki lebih dari satu Kompetensi Utama, atau memiliki Kompetensi Utama yang diperkuat dengan Kompetensi Pendukung? Hanya ada tiga cara yang terbukti efektif untuk mencapainya, yaitu:
Mengalami Career Switch Tipe A
Mengalami Career Switch Tipe B
Bagi yang tidak sempat mengalami Career Switch Tipe A atau tipe B, maka harus melakukan Self-Development yang kuat dan konsisten. Namun bagaimana pun juga, mereka yang benar-benar mengalami sendiri Career Switch Tipe A atau Tipe B, bisa memiliki nilai tambah tertentu yang tidak dimiliki oleh mereka yang tidak mengalaminya, betapa pun besarnya upaya Self-Development yang mereka lakukan.
Lalu, apa sajakah poin-poin terpenting yang dapat kita peroleh sebagai nilai jual kita pada Rekruter dan Decision Maker, ketika telah sukses menjalani Career Switch Tipe A?
Transferable Skill & Knowledge
Ketika kita telah menjalani pekerjaan atau penugasan kita secara 100% berdedikasi, maka akan ada sekitar 20% “saripati” keahlian & pengetahuan yang akan kita dapatkan dari pekerjaan tersebut, yang kemudian dapat menjadi bekal yang berguna bagi tangga karir berikutnya.
20% “saripati” keahlian dan pengetahuan ini disebut sebagai Transferable Skill & Knowledge.
Angka 20% itu sebenarnya bukan sebagai sesuatu yang eksak, melainkan sebagai gambaran, bahwa kita baru bisa benar-benar mendapatkan Transferable Skill & Knowledge, ketika kita menjalani pekerjaan atau penugasan tersebut dengan sepenuh kesungguhan di dalam prakteknya bukan hanya berteori di belakang meja saja.
Contoh: Poppy adalah seorang Electrical Engineer yang telah menjalani karirnya di dunia elektro, lalu melakukan Career Switch ke dunia IT, bagian pemrograman.
Dipandang dari sudut pandang kompetisi dengan para pencari kerja lainnya yang memang benar-benar berlatar belakang IT sejak awal karirnya, secara sekilas, nampaknya Poppy akan kurang kompetitif di keahlian IT-nya.
Namun sebenarnya Poppy memiliki dimensi keahlian dan pengetahuan yang sama sekali tidak dimiliki oleh para pencari kerja lainnya yang berlatar belakang murni IT, yaitu pengetahuan hardware & prinsip kelistrikan. Kita semua tahu bahwa dunia IT tidak dapat lepas dari disiplin kelistrikan dan hardware.
Sehingga ketika Poppy melakukan pemrograman, Poppy dapat menyusun bahasa pemrograman yang benar-benar efisien & efektif bagi setiap jenis hardware yang melekat padanya, berkat pengetahuan dan pengalamannya di dunia elektro dan hardware. Inilah yang disebut sebagai 20% “saripati” Transferable Skill & Knowledge.
Justru karena itulah, seharusnya Poppy dapat lebih mengenali kelebihan dirinya dan dapat membangun narasi yang “lebih menjual” ke hadapan Rekruter & Decision Maker, jika dibandingkan dengan para pencari kerja lainnya yang murni berasal dari dunia IT; karena adanya faktor Transferable Skill & Knowledge tersebut.
Bagi peniti karir yang sempat mengalami Career Switch Tipe A, jangan sampai “patah arang” ketika dianggap “kutu loncat” atau dipandang memiliki "kompetensi yang gak jelas” oleh Rekruter. Bisa jadi, Rekruter sedang menguji kemampuan kita mengenali diri kita.
Bangunlah narasi yang solid, bahwa justru karena kita mengalami Career Switch Tipe A, maka ada nilai tambah yang besar, spesifik, dan kontributif bagi penugasan baru kelak, yang tidak dimiliki oleh para peniti karir lainnya yang tidak mengalaminya.
Transferable Experience
Transferable Experience adalah pengalaman di industri atau kondisi penugasan tertentu, yang dapat didapatkan dari Career Switch Tipe A atau Tipe B.
Pengalaman itu sendiri sudah sangat berharga. Namun, pengalaman lintas-industri atau lintas-penugasan khusus akan memberikan makna tersendiri pada perjalanan karir kita.
Misalnya: Agatha sudah selama 10 tahun berkarir di industri penerbangan, dan 5 tahun di industri pelayaran. Kemudian Agatha mengalami Career Switch Tipe A ke jenis industri Logistics & Supply Chain Management.
Ketika di perusahaan barunya, Agatha terbukti dapat menjadi profesional yang efektif dan efisien, terutama jika berurusan dengan regulasi dan regulator. Ini disebabkan karena pengalaman karir sebelumnya di dunia penerbangan dan pelayaran, yaitu jenis industri yang sangat lekat dengan regulasi dan regulator.
Inilah yang disebut sebagai Transferable Experience. Angka persentasenya kurang-lebih mirip dengan Transferable Skill & Knowledge, yang ada di kisaran 20%, dengan asumsi bahwa di perjalanan karir sebelumnya, kita terpapar secara intensif di bidang tersebut dalam durasi waktu yang relatif cukup.
Karena ada sejumlah hal penting dalam karir yang tidak dapat “diakali” atau “dipercepat” perolehannya dengan teknologi, melainkan harus secara langsung dijalani dan ditangani oleh kemampuan manusia dalam durasi waktu tertentu. Inilah yang sebenarnya berharga dari Transferable Experience.
Sehingga jangan sampai kita berpikir bahwa yang paling berharga dari sebuah perjalanan karir adalah semata pada durasinya saja, melainkan pada seberapa intens-nya seseorang tersebut terpapar pada praktek-praktek nyata dalam pekerjaannya, termasuk tantangan, kompleksitas, kegagalan, dan improvement di dalamnya. Dengan segala kualitas tersebut itulah baru dapat ditarik “saripati” dari 20% Transferable Experience yang berharga bagi perjalanan karir berikutnya.
Transferable Network
Banyak orang bijak mengatakan bahwa unsur terpenting dalam sebuah bisnis dalam bentuk apapun, adalah People, alias Sumber Daya Manusia. Ini benar adanya.
Zig Ziglar mengatakan bahwa “You don’t build a business. You build people, and then people build your business”.
Dalam setiap langkah karir kita, kita akan bertemu dengan sejumlah orang yang pernah berurusan secara langsung maupun tidak langsung dengan kita, entah sebagai atasan, anak buah, kolega, klien, vendor, dan masih banyak peran lainnya lagi.
Ketika kita berpindah perusahaan, berpindah industri, atau bahkan mengalami Career Switch, siapapun mereka yang pernah berurusan dengan kita, akan menjadi aset berharga bagi perjalanan karir kita.
Namun harus kita akui bersama, bahwa kualitas jaringan pertemanan akan semakin meningkat seiring dengan semakin tingginya atau semakin peliknya peran profesional kita dalam sebuah industri, dan juga ketika kita memiliki jaringan pertemanan lintas-industri akibat mengalami sendiri Career Switch.
Ketika kita sudah lama di dunia Procurement lalu berpindah ke fungsi Operasional, misalnya, jaringan pertemanan kita ketika masih masih dijalani dengan baik di dunia Procurement, sudah pasti akan membantu kita ketika kita menjalankan fungsi-fungsi Operasional di perusahaan atau jenis industri yang baru.
Tidak seperti Transferable Skill & Knowledge atau Transferable Experience yang kurang-lebih dapat dikuantifikasi dengan persentase, Transferable Network adalah bersifat kualitatif. Semua orang yang pernah melintasi kehidupan maupun perjalanan karir kita, memiliki nilai yang sama tingginya untuk menimbulkan dampak positif bagi karir kita ke depannya.
Itulah sebabnya dalam setiap perjalanan karir kita, berlaku pameo “don’t burn the bridge” alias “jangan membakar jembatan”. Pameo ini dapat diartikan sebagai sikap positif dimana walaupun kita di masa lalu pernah mengalami ketidaksetujuan atau pertentangan dengan orang-orang yang melintasi perjalanan karir kita, sebisa mungkin janganlah merusak hubungan baik & silaturahmi kita bersama mereka yang ada di penghujung perjalanan karir kita saat itu. Ada kemungkinannya saat kita mengalami Career Switch Tipe A yang berpindah jenis industri, kita akan bertemu dan berurusan lagi dengan mereka. We never know.
Faktanya, sejumlah kalangan Top Management direkrut dengan kompensasi bernilai fantastis, karena kualitas, soliditas, dan tingginya value jaringan pertemanan yang telah mereka bangun di kehidupan karir mereka sebelumnya. Mereka direkrut dengan keyakinan bahwa mereka bisa membawa industri tersebut ke tingkatan berikutnya, berkat soliditas hubungan baik mereka dengan banyak Decision Maker dari kehidupan karir mereka sebelumnya.
“Top Grade Talent” yang Semakin Dicari di Masa Mendatang
Artikel ini bukanlah untuk mempertentangkan antara pelaku Career Switch-er alias Street Fighter, dengan para peniti karir Silver Spoon-er.
Istilah “peniti karir Silver Spoon” ditujukan bagi mereka yang perjalanan karirnya mulus tanpa cacat, tanpa gejolak, dan “sempurna” bagi Head Hunter atau rekruter yang konservatif. Perjalanan karirnya tampak linear dan selalu naik, baik dari segi tingkat jabatan, peran, maupun kompensasinya.
Sedangkan peniti karir Street Fighter atau Career Switch-er saya bahasakan pada mereka yang mengalami dinamika naik-turun depan-belakang kiri-kanan dalam perjalanan karirnya.
Setiap orang memiliki “garis tangan” dan tujuan hidupnya masing-masing. Tidak ada satu hukum pun yang dapat menyatakan dengan pasti, mana yang lebih baik atau mana yang tidak lebih baik. Baik pembangun karir Street Fighter maupun Silver Spoon, keduanya membutuhkan sejumlah hal di atas rata-rata dalam proses dan perjalanannya.
Tulisan ini bermaksud menekankan bahwa di masa depan, semakin banyak Rekruter dan Decision Maker yang mengalami kesulitan untuk mencari dan menemukan kandidat top grade, khususnya untuk mengisi jajaran Top Management. Nah, maksudnya “top grade” itu seperti apa?
Salah satu kriteria kandidat agar disebut sebagai top grade adalah bukan sekedar memiliki kompetensi di bidang tertentu, tetapi juga memiliki kombinasi kompetensi di lebih dari satu aspek, beserta tiga poin Transferable Attributes yang solid.
Jadi, di masa depan, tantangan utama para pencari kerja dan peniti karir adalah karena kata kunci utama dalam proses rekrutmen perusahaan-perusahaan ternama bukanlah lagi semata pada “kompetensi” atau “karakter”, melainkan “kombinasi kompetensi dan kombinasi karakter” yang akan menjadi daya jual terkuat seorang kandidat.
Artikel ini jelas bertujuan untuk lebih membuka wawasan bagi kita semua bahwa, peniti karir terbaik tidak dapat semata-mata hanya dipandang berdasarkan tingkat kemulusan perjalanan karirnya bak Silver Spoon, melainkan juga pada seberapa besar dan beragamnya Transferable Skill & Knowledge, Transferable Experience, dan Transferable Network yang dapat mereka bawa bagi penempatan atau penugasan terbaru mereka.
Dengan demikian, Career Switch, bahkan yang Tipe A sekalipun, seharusnya sudah bukan lagi menjadi suatu hal yang membingungkan atau menakutkan para peniti karir. Ada sejumlah kekuatan dan daya jual yang dapat kita peroleh dari Career Switch Tipe A, yang kelak dapat kita “jual” pada Rekruter dan Decision Maker.
Karena tidak ada yang lebih berkekuatan besar, daripada seorang peniti karir yang mampu membangun narasi karirnya dengan baik di hadapan Rekruter dan Decision Maker, di atas fondasi Transferable Skill & Knowledge, Transferable Experience, dan Transferable Network yang solid dan telah teruji dengan waktu beserta semua dinamikanya.
Jobs
recruitment
#id
Written by Kalibrr Content Hub
Categories
Featured Posts
Perlukah Perusahaanmu Miliki Chief Medical Officer?
October 6, 2020
4 Remote Recruiting and Hiring Tips
September 18, 2020
Tags
recruitment
human resources
hiring
job tips
job interview
management
event
employee engagement
leadership
employer-branding
Search tags
Management
Career Switch: Fase Karir Paling Mendebarkan
December 30, 2019
Cukup banyak peniti karir yang merasakan kejenuhan akut dalam menjalani karirnya. Bukan semata jenuh dengan suasana kantornya atau dengan rekan kerjanya, melainkan juga jenuh dengan perjalanan karirnya secara menyeluruh.
Kejenuhan tersebut bisa terjadi karena berbagai sebab. Sebab yang paling umum terjadi adalah peniti karir tidak lagi menemukan tantangan berarti pada pekerjaan yang sehari-harinya mereka jalani, sehingga minim atau tidak ada lagi ruang untuk mengembangkan dirinya.
Segalanya menjadi terlalu mudah untuk dilakukan, dan apa yang ada di depan mata menjadi terlalu mudah untuk diprediksi. Potensinya semakin stagnan atau merendah, sementara tantangannya terlalu mudah untuk ditaklukkan.
Sepintas, kejenuhan karir semacam ini tampak mengherankan bagi sejumlah kalangan yang dapat menikmati stabilitas karirnya selama beberapa dekade hingga pensiun di satu nama perusahaan. Bagi individu dengan karakter yang lebih “cinta damai”, “cinta hal tak beresiko”, dan “cinta stabilitas”; kejenuhan karir semacam ini jarang sekali menghampirinya. Apabila terjadi, mereka umumnya dapat menepisnya dengan mudah, dan kembali menjalani kesehariannya dengan aman, damai, sentosa.
Namun bagi para individu yang dinamis dan menyukai tantangan dari berbagai hal baru, karir dipandang sebagai wahana untuk terus mengembangkan dirinya, mencapai hal-hal baru yang tadinya masih belum tercapai, dan menganggap karir sebagai ajang inovasi pribadi maupun ajang penciptaan berbagai dampak sosial yang positif.
Para pribadi semacam ini butuh faktor “WHY” yang kuat dalam menjalani keseharian karirnya, seperti yang Simon Sinek paparkan dengan mendetail di buku karyanya berjudul “Start With Why”.
Ketika kita telah kehilangan “why” dalam menjalani keseharian karir kita, maka disaat itulah momen-momen kejenuhan akan mulai melanda. Apalagi jika ditambah dengan semakin tingginya kompetensi yang kita dapatkan dari proses pengembangan diri sendiri secara mandiri, namun tantangan tugas dari pekerjaan yang kita jalani selama ini tidak berkembang.
Di saat seperti inilah, umumnya para peniti karir mulai memikirkan untuk melakukan Career Switch. Di dunia fotografi, momen genting semacam ini disebut sebagai The Decisive Moment. Jika eksekusi dilakukan dengan benar, The Decisive Moment bisa menjadi batu loncatan sekaligus leverage bagi karir kita. Namun jika eksekusinya tidak dilakukan secara tepat, dampak yang dihasilkan dapat menjadi fatal.
Baca Juga : Mau Mengubah Karir di Usia 30-an? Coba Simak Ini Dulu
Apakah itu Career Switch dan bagaimana detail teknisnya? Marilah kita ulas satu-persatu.
Perbedaan “Job” Dengan “Career”
Sedari awal, kita patut menyepakati bahwa ada perbedaan mendasar antara definisi “Job” alias “Pekerjaan”, dengan definisi “Career” alias “Karir”. Berikut ini adalah tabel perbedaan diantara keduanya.
Karir (Career)
Pekerjaan (Job)
Ditemukan & didefinisikan oleh diri kita sendiri terlebih dahulu, melalui penetapan visi atau purpose hidup secara jangka panjang, dan faktor WHY.
Diberikan oleh pihak lain yang mempercayakan penugasan pekerjaan tersebut pada kita.
Kita secara personal terlebih dahulu mendefinisikan tujuan utama sebelum melakukan suatu perjalanan.
Kita telah menetapkan suatu tujuan karir, namun dapat menempuh atau mencapainya dengan moda transportasi atau rute yang berbeda-beda.
Lebih bersifat strategis.
Lebih bersifat taktis.
Ibarat membeli puzzle dalam kondisi baru, maka kita akan melihat gambaran akhirnya terlebih dahulu.
Ibarat membeli puzzle untuk dinikmati. Setelah melihat gambaran akhirnya, puzzle tersebut akan kita acak dan susun-ulang, sehingga sesuai dengan gambaran akhirnya.
Menentukan jati diri kita secara menyeluruh, yang melekat pada diri kita selama kita hidup.
Menentukan identitas profesi kita pada suatu waktu, ruang, dan kondisi tertentu.
Jati diri kita akan terus melekat, tanpa peduli apa pun pekerjaan, posisi, atau jabatan yang sedang kita emban.
Identitas profesi akan melekat pada diri kita sejauh adanya pihak pemberi pekerjaan yang mempercayakan suatu hal pada kita.
Membutuhkan passion, karakter, konsistensi, dan kecintaan mendalam akan bidang yang kita jalani, dalam jangka panjang.
Mengutamakan kepemilikan kompetensi teknis kita akan suatu persyaratan pekerjaan. Terpenting adalah kita dapat menghasilkan pencapaian tertentu berdasarkan target pekerjaan.
Istilah lengkapnya: pembangun karir atau peniti karir.
Istilah lengkapnya: pencari pekerjaan, profesional, atau pekerja.
Setelah memahami secara lebih jelas dalam melihat perbedaan antara “Karir” dengan “Pekerjaan”, maka kita akan sepakat bahwa yang akan selanjutnya kita bicarakan adalah tentang Career Switch, alias perpindahan jalur karir. Bukan “Job Switch” atau perpindahan pekerjaan.
Untuk dapat menyikapinya secara lebih tepat dan terfokus, saya pribadi membagi pemahaman Career Switch dalam definisi Tipe A dan Tipe B.
Perlu kita pahami bersama, ini adalah pembagian dari saya pribadi, demi mempermudah pemahaman isi artikel ini. Saya menghormati perbedaan pendapat maupun perbedaan definisi tentang topik ini di luar sana, dan artikel ini saya susun bukan untuk mempertentangkan opini maupun definisinya, melainkan untuk saling melengkapi, demi pemahaman kita semua.
Career Switch Tipe A
Ini adalah Career Switch dengan tingkat tantangan paling besar yang harus dihadapi peniti karir. Dalam kejadian Career Switch Tipe A, seorang peniti karir bisa saja menghadapi minimal tiga, empat, atau bahkan lima jenis pergantian ini secara bersamaan:
Pergantian peranan pekerjaan (Job Role). Misalnya: dari Akuntan menjadi Operasional, dari Engineer menjadi Analis, atau dari seorang Jurnalis menjadi Ketua Partai Politik.
Pergantian kategori pekerjaan (Job Category), yang umumnya ditandai dengan pergantian Departemen atau pergantian Divisi. Misalnya: dari HR menjadi Procurement. Berbeda dengan HR spesialis Training kemudian menjadi HR yang ditugaskan untuk menangani Hubungan Industrial (pergantian Job Role), belum dapat dikatakan berganti Job Category, karena masih sama-sama ada di dalam ruang lingkup atau kategori HR.
Pergantian tingkatan jabatan (Job Level). Misalnya: seorang Accounting Manager melakukan Career Switch Tipe A ke dunia HR, dan terlebih dahulu harus rela menjadi Compensation & Benefit Assistant Manager terlebih dahulu (turun pangkat), sebelum kelak dipercayakan menjadi seorang HR Manager.
Pergantian jenis, karakter, dan skala industri. Misalnya: dari Perhotelan ke Manufaktur, dari BUMN ke swasta, atau dari Multi-National Company ke Startup. Ini dapat juga terjadi pada mereka yang berpindah dari perusahaan dengan desain organisasi yang gemuk, ke perusahaan dengan desain organisasi yang ramping (Lean Organization).
Pergantian perusahaan, alias benar-benar berganti nama perusahaan secara total. Bukan hanya sekedar pindah antar-anak perusahaan. Bisa juga terjadi pada mereka yang tadinya berstatus sebagai karyawan, namun kemudian memutuskan menjadi konsultan independen atau entrepreneur.
Career Switch Tipe B
Secara prinsip, Career Switch Tipe B merupakan seorang peniti karir yang mengalami apa yang dialami Career Switch Tipe A, namun hanya terjadi pada satu atau dua variabel pergantian saja.
Tipe seperti ini umumnya banyak terjadi di BUMN atau Multi-National Company terkenal dengan skala organisasi besar. Seseorang bisa saja berkarir selama belasan atau puluhan tahun di satu perusahaan, dan mengalami beberapa kali mutasi departemen atau rotasi jabatan. Dalam pandangan saya pribadi, ini belum dapat dikategorikan sebagai Career Switch Tipe A, melainkan Career Switch Tipe B.
Contoh lain dari Career Switch Tipe B adalah seseorang yang selama belasan atau puluhan tahun ada di dunia Finance, namun berganti-ganti jenis industri. Hingga umur pensiunnya, dia tetap berada di dunia Finance, namun terpapar di berbagai jenis industri berbeda.
Berdasarkan kedua tipe Career Switch ini, kita sepakati bersama bahwa kita hanya akan membicarakan Career Switch Tipe A. Mengapa demikian? Karena di masa depan yang semakin tidak menentu namun juga sekaligus semakin sarat dengan berbagai peluang karir dan jenis pekerjaan baru, diprediksi akan semakin banyak peniti karir yang mengalami Career Switch Tipe A.
Beberapa sebab umum terjadinya Career Switch Tipe A pada seorang peniti karir:
Kebosanan dan kejenuhan akut pada suatu bidang pekerjaan.
Perubahan atau disrupsi berskala besar pada bidang pekerjaan yang selama ini dijalani.
Career Goal tertentu yang hanya dapat dicapai melalui Career Switch Tipe A.
Perubahan besar dalam perjalanan hidup, yang berefek pada perjalanan karir.
Adanya ajakan yang sulit ditolak atau sulit dilewatkan begitu saja, dari seseorang yang memiliki pengaruh atau kewenangan besar untuk mengubah perjalanan karir kita.
Apa Saja Yang Dibutuhkan Sebagai Prasyarat Terjadinya Career Switch Tipe A?
Profil karir saya pribadi tidaklah mulus dan tidaklah sempurna, terutama di hadapan Rekruter konservatif. Salah satu sebabnya adalah karena saya telah mengalami dua kali Career Switch, yaitu Career Switch Tipe B ketika saya berpindah dari dunia Training ke dunia Media Cetak atau Jurnalistik, dan Career Switch Tipe A ketika saya berpindah dari dunia Media atau Jurnalistik ke dunia HR.
Oleh karena itu, artikel ini banyak diinspirasikan dari pengalaman saya pribadi dan juga pengalaman nyata para profesional dari berbagai latar belakang akademik, latar belakang profesi, maupun profil karir, yang telah berhasil atau sedang dalam proses menjalani Career Switch.
Cukup banyak peniti karir yang bertanya pada saya, bagaimana caranya agar kita bisa mulus menjalani Career Switch Tipe A. Satu hal yang umumnya saya temui adalah saya tidak pernah atau belum pernah bertemu dengan peniti karir yang benar-benar mulus tanpa gejolak sedikit pun, mengalami Career Switch Tipe A.
Kita semua paham bahwa Career Switch Tipe A adalah dinamika karir yang berisiko tinggi, dan oleh karenanya tidak saya anjurkan untuk dilakukan tanpa analisa mendalam dan persiapan yang memadai.
Berikut ini adalah delapan pra-kondisi yang sangat saya sarankan agar kita analisa secara mendalam terlebih dahulu, agar kita dapat sukses melakukan Career Switch Tipe A dengan seminim mungkin resiko.
Restu Keluarga dan Orangtua
Bagi orang Indonesia yang masih memegang teguh nilai-nilai kekeluargaan, urusan restu dari keluarga dan orangtua seringkali menjadi penentu yang cukup vital dalam perjalanan karir seseorang.
Mayoritas orang Indonesia masih sangat percaya bahwa betapapun orangtua bukanlah pihak yang paling tahu segalanya tentang kondisi ketenagakerjaan di era teknologi ini, namun kata-kata dan keinginan mereka wajib dituruti dan dijadikan prioritas pertama dalam berbagai keputusan karir mereka.
Pameo ini berlaku di semua tingkatan umur, baik peniti karir yang senior maupun yang Fresh Graduate. Semuanya masih berpegang teguh pada sabda orangtua dan keluarga sebagai yang paling pertama harus dituruti, demi kelancaran karir.
Dengan kata lain, jika keinginan kita untuk melakukan Career Switch tidak direstui oleh satupun anggota keluarga, saya tidak menyarankan Anda untuk nekat melakukannya. Kecuali kita sudah benar-benar siap lahir, batin, dan finansial untuk menanggung berbagai dinamika dan konsekuensi yang timbul setelahnya.
Kondisi Finansial
Ada pameo sekaligus realitas hidup yang menganggap bahwa sesungguhnya mayoritas keputusan karir kita sangat dipengaruhi oleh angka-angka di rekening kita.
Sejumlah peniti karir memilih untuk tetap bertahan di perusahaannya saat ini, betapa meskipun suasana kerjanya sudah tidak nyaman lagi, karena begitu besarnya nilai kebutuhan bulanan yang harus ditanggungnya.
Saya menerima cukup banyak permintaan nasihat karir yang sejak awal pembicaraan, sudah terasa janggal. Di satu sisi, sang peniti karir begitu ingin resign dari kantornya saat ini. Tapi disisi lain, perilaku dan kata-katanya hanya semata menyudutkan perusahaan dan lingkungan sekitarnya.
Lalu saya pertanyakan lagi padanya: Lalu apa susahnya jika Anda resign? Memang dimana permasalahnya? Bukankah masalah di perusahaan tersebut memang lebih besar daripada masalah ketika Anda memutuskan resign?
Lalu saya ajukan pertanyaan terakhir sebagai “peluru terakhir”: Banyak cicilan ya?
Segera di jawabnya: Iya, Betul Pak
Dengan kata lain, sejumlah peniti karir mengeluhkan tentang perusahaan tempatnya bekerja, sebenarnya bukan karena masalahnya itu sendiri, tapi karena dirinya yang tak kuasa resign dari situ karena terlalu besarnya nilai cicilan atau kebutuhan per bulan yang harus ditanggungnya, namun kompetensi dan jaringan pertemanannya tidak memungkinkan dirinya untuk segera resign dari situ dengan aman dan tanpa gejolak.
Sebaliknya, siapa pun yang dapat mengelola aspek finansialnya dengan baik semasa masih bekerja, biasanya dapat mengambil keputusan karir yang cukup berani, tanpa harus bertanya sana-sini, tanpa harus curhat sana-sini, tanpa harus baper sana-sini.
Termasuk dalam memutuskan Career Switch.
Sebagai patokan secara umum, jika kita berencana untuk melakukan Career Switch Tipe A, ada baiknya isi rekening tabungan kita cukup aman untuk menanggung kehidupan normal kita sekeluarga tanpa penghasilan tetap selama setidaknya 6 bulan.
Kondisi Internal & Nilai-Nilai Pribadi
Sejumlah kondisi internal, kondisi domestik, atau kondisi kehidupan pribadinya; dapat menjadi pendukung atau penghalang terjadinya Career Switch Tipe A. Kenalilah benar-benar terlebih dahulu apa saja poin plus dan minus dalam kehidupan pribadi kita, yang sekiranya akan terkait dengan perubahan besar dalam karir kita.
Saya bukanlah penganut pemisahan tegas antara kehidupan pribadi dengan kehidupan karir. Kehidupan karir kita sangat terpengaruh dari kehidupan pribadi kita, dan sebaliknya. Ini kita sebut sebagai Work-Life Integration. Hal ini termasuk dalam hal nilai-nilai pribadi yang kita anut atau yakini, yang dapat bermuara dari agama atau kepercayaan yang kita anut selama ini. Contoh: seseorang memutuskan untuk melakukan “hijrah karir” dari dunia yang selama ini dipandang sebagai sumber riba, ke bidang pekerjaan lain yang diyakini tidak terkait dengan riba.
Kondisi Geografis
Melakukan Career Switch tipe apa pun di kota besar, tidaklah sama dengan proses karir di kota kecil.
Dengan kesempatan kerja di kota kecil atau di daerah yang terkenal tidak sebesar dan tidak seberagam apa yang kita dapatkan di kota besar atau Ibukota, sudah pasti, langkah dan keputusan karir apa pun yang kita ambil, harus jauh lebih hati-hati dan harus lebih matang perencanaannya. Tidak bisa begitu saja “just do it” tanpa pertimbangan mendalam akan detail-detail eksekusinya maupun pengelolaan risikonya.
Kompetensi & Passion
Sebelum memutuskan untuk melakukan Career Switch Tipe A, kita harus secara teliti menilik terlebih dahulu apa saja Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang telah kita miliki saat ini.
Jangan lupa, cek juga apa Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang selama ini telah kita pelajari atau alami sendiri, terkait dengan bidang baru yang menjadi tujuan Career Switch kita. Ini adalah variabel yang sama vitalnya dengan Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang telah kita miliki selama ini. Ini bagai dua sisi mata uang yang tak terpisahkan.
Jangan sampai kita mengalami bencana karir hanya karena tidak memiliki Kompetensi Utama, Kompetensi Pendukung, dan Passion yang menjadi tujuan Career Switch yang kita putuskan.
Maka dari itu, mayoritas peniti karir melakukan Career Switch Tipe A ke bidang profesi yang masih ada kaitan atau masih ada irisan kompetensinya dengan bidang profesi yang selama ini mereka jalani. Contohnya: dari dunia Sales ke dunia Operasional, atau dari dunia Warehouse ke dunia Procurement.
Seorang peniti karir tidak dapat begitu saja melakukan Career Switch Tipe A hanya dengan berbekal “saya maunya begitu” atau “saya pengennya begini”. Para Rekruter, Decision Maker, dan pemberi pekerjaan hanya akan memberikan pekerjaan itu pada kita, ketika mereka yakin bahwa kita memang benar-benar memiliki kompetensinya.
Koneksi & Restu Rekruter
Dalam perjalanan kehidupan dan karir kita, seringkali faktor “koneksi” memiliki peranan sangat penting sebagai penentu arah karir kita.
Ada sejumlah peniti karir yang cukup beruntung karena betapa pun mereka tidak benar-benar merencanakan terjadinya Career Switch Tipe A, namun mereka mengalaminya karena adanya Decision Maker atau Rekruter yang mempercayakan suatu posisi atau fungsi profesi tertentu pada mereka, betapa pun latar belakang akademik, profesi, maupun profil karir mereka tidak terlalu “nyambung” dengan penugasan baru yang diberikan atasnya.
Termasuk saya pribadi, yang berhasil melakukan Career Switch Tipe A ke dunia HR, berkat restu dari Rekruter saya saat itu terjadi. Di waktu tersebut, ada kekosongan jabatan HR Manager yang baru saja resign, dan Rekruter tersebut agak enggan merekrut HR Manager dari eksternal karena faktor efisiensi biaya dan urgensi lain.
Saat itu, saya adalah yang paling siap untuk mengemban jabatan HR Head, walaupun selama ini saya belum pernah menyandangnya. Untungnya, sejak awal karir, saya telah melakukan banyak hal yang berhubungan dengan Training & People Development, sehingga tidak terlalu “kaget” ketika harus mengemban tugas sebagai HR Head dengan segudang fungsinya sebagai Generalist.
Ketika “rejeki” seperti ini terjadi pada karir kita, yakinkanlah selalu bahwa kita memiliki dedikasi luar biasa akan proses pengembangan diri kita sendiri, terutama yang terkait dengan bidang profesi & dan karir baru yang kita jalani. Ketika ada seseorang yang berkuasa dan berwenang mempercayakan suatu fungsi pekerjaan pada kita di saat kita belum memiliki kompetensinya secara utuh, yakinkanlah Rekruter tersebut bahwa kita rela melakukan apa pun yang diperlukan demi menjaga kepercayaannya.
Karena sangat besar kemungkinannya, apa yang kita perjuangkan saat itu, menjadi bekal terpenting pada perjalanan karir kita berikutnya di perusahaan lain atau di penugasan lain.
Personal Brand dan Social Presence
Di jaman serba teknologi dan serba terkoneksi ini, semakin “aneh” jika kita menjadi peniti karir yang sama sekali tidak terdeteksi oleh mesin pencari Google atau media sosial, khususnya LinkedIn.
Bahkan bagi generasi yang lebih tua sekalipun, mereka telah menyadari pentingnya teknologi komunikasi dan media sosial sebagai leverage bagi perjalanan karir maupun bagi Career Switch yang mereka lakukan. Terlebih lagi bagi kita yang termasuk dalam generasi muda, memiliki Personal Brand dan eksistensi diri secara positif di jagat media sosial, telah menjadi suatu hal yang esensi fungsionalnya dan dampaknya tak terbantahkan lagi.
Selama kita bukan bekerja sebagai agen intelijen yang mengharuskan kita sangat tersembunyi dari paparan informasi, maka Career Switch Tipe A dapat terjadi dengan bantuan media sosial.
Contoh: Selama ini, Bimo dikenal sebagai pilot pesawat komersial. Namun sebenarnya Bimo ingin juga dikenal sebagai koki yang handal, dan sanggup menciptakan masakan-masakan hebat yang memukau lidah sesama koki profesional.
Oleh karena itu, Bimo intensif mempergunakan media sosial semisal Instagram, YouTube, Facebook, atau LinkedIn; untuk secara konsisten menampilkan dirinya sebagai koki profesional, bukan sebagai pilot pesawat komersial.
Sehingga suatu saat karirnya berakhir dengan pensiun sebagai pilot pesawat komersial, Bimo dapat mengisi masa tuanya dengan menjadi koki di restoran miliknya sendiri. Berkat komunikasi publik yang selama ini dilakukannya secara intens, restoran milik Bimo telah menikmati stabilitas operasional dan stabilitas penghasilan, ketika dirinya fokus secara purna-waktu di restorannya.
Dari contoh di atas dapat kita ambil kesimpulan, bahwa jika kita telah merencanakan Career Switch Tipe A dengan matang dari jauh hari dan kita memang memiliki kompetensi di bidang profesi yang menjadi tujuan karir kita selanjutnya, maka langkah selanjutnya yang tidak kalah pentingnya adalah membangun Personal Brand dan melakukan proses komunikasi publik yang konsisten dan intensif, terkait dengan kompetensi yang ingin kita tampilkan tersebut. Kita ingin dikenal banyak orang sebagai orang yang bisa apa, itulah yang terus-menerus kita tampilkan ke publik.
Bukannya mustahil, suatu saat ada Rekruter atau Decision Maker yang melihat aktivitas positif kita tersebut di media sosial dan ruang publik, dan memutuskan untuk menugaskan kita di bidang profesi atau profil karir yang selama ini menjadi idaman kita.
Jangan lupa satu hal penting lainnya adalah Sosial Capital atau aset sosial kita, yang terbukti dapat menjadi nilai plus atau bahkan bargaining value kita di hadapan Rekruter. Dengan social presence yang baik dan berkualitas, kita telah sukses memberikan gambaran pada orang lain bahwa kita adalah pribadi yang terampil membangun dan mengelola hubungan baik dengan banyak orang dari berbagai kalangan, baik offline (di dunia nyata) maupun online (di media layar) .
Keterampilan Membangun & Mengelola Narasi
Satu hal yang tidak kalah berdampaknya adalah tentang kemampuan kita untuk mengenali diri kita sendiri, beserta dengan semua kemampuan dan keterbatasannya, untuk kemudian kita bangun narasinya berdasarkan tujuan-tujuan tertentu yang telah kita tetapkan sebelumnya.
Narasi profesional dan kemampuan komunikasi yang dibangun di atas landasan kompetensi, karakter, dan karya yang solid semakin dibutuhkan di masa depan, termasuk ketika kita berencana untuk melakukan Career Switch.
Bagaimana kita membangun narasi yang berpihak pada keuntungan orang lain ketika Rekruter merekrut kita, dan membangun narasi yang bersifat connecting the dots antara kompetensi kita terdahulu dengan kompetensi terbaru kita; dapat menjadi faktor vital yang menentukan sukses (atau gagalnya) eksekusi Career Switch Tipe A yang telah lama kita rencanakan.
Pahami “No Pain No Gain. Along With Pains, There’s So Many Gains”
Pertanyaan berikutnya yang tidak kalah pentingnya adalah: jika Career Switch Tipe A termasuk berisiko tinggi, lalu mengapa masih ada peniti karir yang melakukannya? Lebih jauh lagi: Hasil atau buah manis apakah yang dijanjikan oleh Career Switch Tipe A, yang bermanfaat bagi karir kita?
Buah termanis dari keberhasilan melakukan Career Switch Tipe A adalah:
Kombinasi kompetensi dan kombinasi pengalaman yang berdaya-jual tinggi bagi Rekruter & Decision Maker.
Kombinasi kompetensi adalah kemampuan seorang peniti karir untuk menguasai lebih dari satu Kompetensi Utama, atau penguasaan satu Kompetensi Utama dengan beberapa Kompetensi Pendukung yang solid dan sinergis.
Para Rekruter dan Decision Maker akan semakin membutuhkan banyak peniti karir yang memiliki kombinasi kompetensi. Mengapa demikian? Tidak lain adalah karena semakin tingginya tingkat kompetisi di antara sesama pencari kerja dan sesama peniti karir.
Lebih jauh lagi, persaingannya bahkan bukan dengan sesama manusia saja, tetapi dengan sistem robotik, otomatisasi, teknologi, dan kecerdasan buatan.
Dengan kata lain, kini sudah semakin banyak pencari kerja dan peniti karir yang memiliki satu Kompetensi Utama.
Jika kemudian ada pencari kerja yang memiliki dua kombinasi Kompetensi Utama atau ada tambahan Kompetensi Pendukung-nya, maka dapat dipastikan, mereka yang memiliki satu Kompetensi Utama akan terlihat tidak lagi kompetitif di mata Rekruter & Decision Maker.
Bagaimana caranya agar kita dapat memiliki lebih dari satu Kompetensi Utama, atau memiliki Kompetensi Utama yang diperkuat dengan Kompetensi Pendukung? Hanya ada tiga cara yang terbukti efektif untuk mencapainya, yaitu:
Mengalami Career Switch Tipe A
Mengalami Career Switch Tipe B
Bagi yang tidak sempat mengalami Career Switch Tipe A atau tipe B, maka harus melakukan Self-Development yang kuat dan konsisten. Namun bagaimana pun juga, mereka yang benar-benar mengalami sendiri Career Switch Tipe A atau Tipe B, bisa memiliki nilai tambah tertentu yang tidak dimiliki oleh mereka yang tidak mengalaminya, betapa pun besarnya upaya Self-Development yang mereka lakukan.
Lalu, apa sajakah poin-poin terpenting yang dapat kita peroleh sebagai nilai jual kita pada Rekruter dan Decision Maker, ketika telah sukses menjalani Career Switch Tipe A?
Transferable Skill & Knowledge
Ketika kita telah menjalani pekerjaan atau penugasan kita secara 100% berdedikasi, maka akan ada sekitar 20% “saripati” keahlian & pengetahuan yang akan kita dapatkan dari pekerjaan tersebut, yang kemudian dapat menjadi bekal yang berguna bagi tangga karir berikutnya.
20% “saripati” keahlian dan pengetahuan ini disebut sebagai Transferable Skill & Knowledge.
Angka 20% itu sebenarnya bukan sebagai sesuatu yang eksak, melainkan sebagai gambaran, bahwa kita baru bisa benar-benar mendapatkan Transferable Skill & Knowledge, ketika kita menjalani pekerjaan atau penugasan tersebut dengan sepenuh kesungguhan di dalam prakteknya bukan hanya berteori di belakang meja saja.
Contoh: Poppy adalah seorang Electrical Engineer yang telah menjalani karirnya di dunia elektro, lalu melakukan Career Switch ke dunia IT, bagian pemrograman.
Dipandang dari sudut pandang kompetisi dengan para pencari kerja lainnya yang memang benar-benar berlatar belakang IT sejak awal karirnya, secara sekilas, nampaknya Poppy akan kurang kompetitif di keahlian IT-nya.
Namun sebenarnya Poppy memiliki dimensi keahlian dan pengetahuan yang sama sekali tidak dimiliki oleh para pencari kerja lainnya yang berlatar belakang murni IT, yaitu pengetahuan hardware & prinsip kelistrikan. Kita semua tahu bahwa dunia IT tidak dapat lepas dari disiplin kelistrikan dan hardware.
Sehingga ketika Poppy melakukan pemrograman, Poppy dapat menyusun bahasa pemrograman yang benar-benar efisien & efektif bagi setiap jenis hardware yang melekat padanya, berkat pengetahuan dan pengalamannya di dunia elektro dan hardware. Inilah yang disebut sebagai 20% “saripati” Transferable Skill & Knowledge.
Justru karena itulah, seharusnya Poppy dapat lebih mengenali kelebihan dirinya dan dapat membangun narasi yang “lebih menjual” ke hadapan Rekruter & Decision Maker, jika dibandingkan dengan para pencari kerja lainnya yang murni berasal dari dunia IT; karena adanya faktor Transferable Skill & Knowledge tersebut.
Bagi peniti karir yang sempat mengalami Career Switch Tipe A, jangan sampai “patah arang” ketika dianggap “kutu loncat” atau dipandang memiliki "kompetensi yang gak jelas” oleh Rekruter. Bisa jadi, Rekruter sedang menguji kemampuan kita mengenali diri kita.
Bangunlah narasi yang solid, bahwa justru karena kita mengalami Career Switch Tipe A, maka ada nilai tambah yang besar, spesifik, dan kontributif bagi penugasan baru kelak, yang tidak dimiliki oleh para peniti karir lainnya yang tidak mengalaminya.
Transferable Experience
Transferable Experience adalah pengalaman di industri atau kondisi penugasan tertentu, yang dapat didapatkan dari Career Switch Tipe A atau Tipe B.
Pengalaman itu sendiri sudah sangat berharga. Namun, pengalaman lintas-industri atau lintas-penugasan khusus akan memberikan makna tersendiri pada perjalanan karir kita.
Misalnya: Agatha sudah selama 10 tahun berkarir di industri penerbangan, dan 5 tahun di industri pelayaran. Kemudian Agatha mengalami Career Switch Tipe A ke jenis industri Logistics & Supply Chain Management.
Ketika di perusahaan barunya, Agatha terbukti dapat menjadi profesional yang efektif dan efisien, terutama jika berurusan dengan regulasi dan regulator. Ini disebabkan karena pengalaman karir sebelumnya di dunia penerbangan dan pelayaran, yaitu jenis industri yang sangat lekat dengan regulasi dan regulator.
Inilah yang disebut sebagai Transferable Experience. Angka persentasenya kurang-lebih mirip dengan Transferable Skill & Knowledge, yang ada di kisaran 20%, dengan asumsi bahwa di perjalanan karir sebelumnya, kita terpapar secara intensif di bidang tersebut dalam durasi waktu yang relatif cukup.
Karena ada sejumlah hal penting dalam karir yang tidak dapat “diakali” atau “dipercepat” perolehannya dengan teknologi, melainkan harus secara langsung dijalani dan ditangani oleh kemampuan manusia dalam durasi waktu tertentu. Inilah yang sebenarnya berharga dari Transferable Experience.
Sehingga jangan sampai kita berpikir bahwa yang paling berharga dari sebuah perjalanan karir adalah semata pada durasinya saja, melainkan pada seberapa intens-nya seseorang tersebut terpapar pada praktek-praktek nyata dalam pekerjaannya, termasuk tantangan, kompleksitas, kegagalan, dan improvement di dalamnya. Dengan segala kualitas tersebut itulah baru dapat ditarik “saripati” dari 20% Transferable Experience yang berharga bagi perjalanan karir berikutnya.
Transferable Network
Banyak orang bijak mengatakan bahwa unsur terpenting dalam sebuah bisnis dalam bentuk apapun, adalah People, alias Sumber Daya Manusia. Ini benar adanya.
Zig Ziglar mengatakan bahwa “You don’t build a business. You build people, and then people build your business”.
Dalam setiap langkah karir kita, kita akan bertemu dengan sejumlah orang yang pernah berurusan secara langsung maupun tidak langsung dengan kita, entah sebagai atasan, anak buah, kolega, klien, vendor, dan masih banyak peran lainnya lagi.
Ketika kita berpindah perusahaan, berpindah industri, atau bahkan mengalami Career Switch, siapapun mereka yang pernah berurusan dengan kita, akan menjadi aset berharga bagi perjalanan karir kita.
Namun harus kita akui bersama, bahwa kualitas jaringan pertemanan akan semakin meningkat seiring dengan semakin tingginya atau semakin peliknya peran profesional kita dalam sebuah industri, dan juga ketika kita memiliki jaringan pertemanan lintas-industri akibat mengalami sendiri Career Switch.
Ketika kita sudah lama di dunia Procurement lalu berpindah ke fungsi Operasional, misalnya, jaringan pertemanan kita ketika masih masih dijalani dengan baik di dunia Procurement, sudah pasti akan membantu kita ketika kita menjalankan fungsi-fungsi Operasional di perusahaan atau jenis industri yang baru.
Tidak seperti Transferable Skill & Knowledge atau Transferable Experience yang kurang-lebih dapat dikuantifikasi dengan persentase, Transferable Network adalah bersifat kualitatif. Semua orang yang pernah melintasi kehidupan maupun perjalanan karir kita, memiliki nilai yang sama tingginya untuk menimbulkan dampak positif bagi karir kita ke depannya.
Itulah sebabnya dalam setiap perjalanan karir kita, berlaku pameo “don’t burn the bridge” alias “jangan membakar jembatan”. Pameo ini dapat diartikan sebagai sikap positif dimana walaupun kita di masa lalu pernah mengalami ketidaksetujuan atau pertentangan dengan orang-orang yang melintasi perjalanan karir kita, sebisa mungkin janganlah merusak hubungan baik & silaturahmi kita bersama mereka yang ada di penghujung perjalanan karir kita saat itu. Ada kemungkinannya saat kita mengalami Career Switch Tipe A yang berpindah jenis industri, kita akan bertemu dan berurusan lagi dengan mereka. We never know.
Faktanya, sejumlah kalangan Top Management direkrut dengan kompensasi bernilai fantastis, karena kualitas, soliditas, dan tingginya value jaringan pertemanan yang telah mereka bangun di kehidupan karir mereka sebelumnya. Mereka direkrut dengan keyakinan bahwa mereka bisa membawa industri tersebut ke tingkatan berikutnya, berkat soliditas hubungan baik mereka dengan banyak Decision Maker dari kehidupan karir mereka sebelumnya.
“Top Grade Talent” yang Semakin Dicari di Masa Mendatang
Artikel ini bukanlah untuk mempertentangkan antara pelaku Career Switch-er alias Street Fighter, dengan para peniti karir Silver Spoon-er.
Istilah “peniti karir Silver Spoon” ditujukan bagi mereka yang perjalanan karirnya mulus tanpa cacat, tanpa gejolak, dan “sempurna” bagi Head Hunter atau rekruter yang konservatif. Perjalanan karirnya tampak linear dan selalu naik, baik dari segi tingkat jabatan, peran, maupun kompensasinya.
Sedangkan peniti karir Street Fighter atau Career Switch-er saya bahasakan pada mereka yang mengalami dinamika naik-turun depan-belakang kiri-kanan dalam perjalanan karirnya.
Setiap orang memiliki “garis tangan” dan tujuan hidupnya masing-masing. Tidak ada satu hukum pun yang dapat menyatakan dengan pasti, mana yang lebih baik atau mana yang tidak lebih baik. Baik pembangun karir Street Fighter maupun Silver Spoon, keduanya membutuhkan sejumlah hal di atas rata-rata dalam proses dan perjalanannya.
Tulisan ini bermaksud menekankan bahwa di masa depan, semakin banyak Rekruter dan Decision Maker yang mengalami kesulitan untuk mencari dan menemukan kandidat top grade, khususnya untuk mengisi jajaran Top Management. Nah, maksudnya “top grade” itu seperti apa?
Salah satu kriteria kandidat agar disebut sebagai top grade adalah bukan sekedar memiliki kompetensi di bidang tertentu, tetapi juga memiliki kombinasi kompetensi di lebih dari satu aspek, beserta tiga poin Transferable Attributes yang solid.
Jadi, di masa depan, tantangan utama para pencari kerja dan peniti karir adalah karena kata kunci utama dalam proses rekrutmen perusahaan-perusahaan ternama bukanlah lagi semata pada “kompetensi” atau “karakter”, melainkan “kombinasi kompetensi dan kombinasi karakter” yang akan menjadi daya jual terkuat seorang kandidat.
Artikel ini jelas bertujuan untuk lebih membuka wawasan bagi kita semua bahwa, peniti karir terbaik tidak dapat semata-mata hanya dipandang berdasarkan tingkat kemulusan perjalanan karirnya bak Silver Spoon, melainkan juga pada seberapa besar dan beragamnya Transferable Skill & Knowledge, Transferable Experience, dan Transferable Network yang dapat mereka bawa bagi penempatan atau penugasan terbaru mereka.
Dengan demikian, Career Switch, bahkan yang Tipe A sekalipun, seharusnya sudah bukan lagi menjadi suatu hal yang membingungkan atau menakutkan para peniti karir. Ada sejumlah kekuatan dan daya jual yang dapat kita peroleh dari Career Switch Tipe A, yang kelak dapat kita “jual” pada Rekruter dan Decision Maker.
Karena tidak ada yang lebih berkekuatan besar, daripada seorang peniti karir yang mampu membangun narasi karirnya dengan baik di hadapan Rekruter dan Decision Maker, di atas fondasi Transferable Skill & Knowledge, Transferable Experience, dan Transferable Network yang solid dan telah teruji dengan waktu beserta semua dinamikanya.

label: da


content: Listrik adalah salah satu kebutuhan utama dalam rumah tangga. Saat ini rasanya sulit menemukan rumah atau keluarga yang tidak menggunakan listrik sama sekali. Listrik sangat berguna di kebutuhan manusia. Mulai dari memasak nasi, mencuci baju, hingga menikmati hiburan di rumah membutuhkan listrik. Di Indonesia, kebutuhan listrik semua rakyat disediakan oleh PLN (Perusahaan Listrik Negara). Saat ini ada dua… Read More »

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content: Doa Untuk Anak Yang Bekerja Jauh Agar Sukses dan Berhasil – Memiliki seorang anak adalah sesuatu yang sangat berharga dan tak dapat ternilai harganya. Bisa…

warc-identified-content-language: ind


content: Bermain pokerqq online menjadi sautu kegiatan yang cukup menarik dan menyenangkan sekali di jaman sekarang ini. Hal tersebut memang tidak dapat dipunRead More…


content:
Bermain di Situs Agen Poker Ceme Online Terpercaya Banyak Untung – Permainan volatilitas rendah akan memenangkan uang Anda sering tetapi mereka akan dalam jumlah kecil. Namun, permainan volatilitas tinggi jarang akan memenangkan uang Anda tetapi ketika mereka melakukannya. Mereka akan melakukannya dalam jumlah yang sangat tinggi.
Memilih permainan poker online di situs judi agen poker ceme online terpercaya yang bervolatilitas tinggi dengan berpikir bahwa mereka akan mendapatkan imbalan besar. Tetapi melupakan bagian di mana saat menang pada permainan volatilitas tinggi sangat jarang.
Jadi tetap pada permainan volatilitas rendah dan cobalah untuk memenangkan sebanyak yang Anda bisa. Uang yang Anda menangkan akan lebih dari sekadar permainan volatilitas tinggi. Mainkan di agen judi dominoqq terbaik saat ini di situs judi online terpercaya. Permainan Jackpot terlihat menarik dan orang-orang memang menyukai mereka.
Tetapi kebanyakan orang ingin menjauh. Mereka seperti lotere. Tidak ada yang bisa menebak apa yang terjadi. Bahkan orang dengan matematika yang bagus. Itu semua tergantung pada bola yang Anda lepaskan. Peluang Anda menang lebih rendah dari apa pun.
Tetapi sesekali, menyenangkan untuk berpartisipasi dalam permainan jackpot. Ini adalah pengalaman yang sangat bagus jadi jika Anda memiliki uang untuk cadangan, selalu mencoba permainan jackpot. Tentu saja dikatakan sebelumnya bahwa Anda tidak bisa tahu pasti siapa yang akan menang karena poker adalah permainan yang sangat tidak terduga.
Namun, strategi mungkin bisa membantu. Dan bahkan lebih baik lagi, berlatih. Jika Anda melatih keterampilan Anda di berbagai permainan agen poker ceme, Anda akan terus menjadi lebih baik. Strategi tidak disarankan oleh banyak orang tetapi ini adalah alat yang berguna.
Ini memungkinkan memahami lingkungan sedikit lebih baik. Dan ketika Anda lebih jeli terhadap lawan, bisa tahu apa yang akan terjadi. Tidak selalu, tentu saja. Seperti saya katakan sebelumnya, poker adalah permainan yang sangat menyenangkan.
Adakah Trik untuk Bermain dengan Agen Poker Ceme Online Ini?
Kita hidup di dunia di mana ada cara cepat untuk segalanya. Hidup kita dibangun di atas jalan pintas dan kita begitu terbiasa sehingga kita menemukan jalan pintas dalam segala hal lainnya. Sama halnya dengan agen poker ceme. Banyak orang mencoba untuk mendapatkan jalan keluar yang mudah.
Tetapi mereka tidak akan mengerti bahwa tidak akan ada satu pun. Anda harus kehilangan uang terlebih dahulu untuk mendapatkan imbalan. Kadang-kadang Anda harus kehilangan banyak dari itu untuk banyak waktu sebelum memulai mendapatkan kembali uang tunai.
Mengelola keuangan Anda dalam perjudian adalah yang paling penting untuk bermain secara bertanggung jawab. Karena sebagian besar perjudian kehilangan uang dalam permainan ini. Tetapi Anda harus selalu memastikan untuk hanya bertaruh dengan uang yang Anda mampu untuk kehilangan.
Anda dapat menikmati diri sendiri bahkan ketika Anda kehilangan asalkan Anda berada dalam pola pikir yang benar dan benar-benar sadar akan tanda-tanda bahaya. Anda harus selalu memastikan bahwa tidak pernah berjudi dengan uang pinjaman.
Sebagian besar penjudi berhasil bermain sesuai kemampuan, menghargai keberhasilan, menerima kegagalan dan menarik ketika merasa sudah cukup. Namun demikian, ada juga minoritas pemain yang cukup kecil yang merasa sangat menantang atau kadang-kadang bahkan mustahil untuk menyadari kapan harus berhenti.
Ini menawarkan terapi judi kepada mereka melalui berbagai saluran. Ini termasuk sejumlah grup dan forum online, opsi obrolan online untuk saran langsung, korespondensi email pribadi dan rahasia. Forum-forum online memberi para pemain yang menderita suatu kesempatan. Selain itu disini bermain agen poker ceme sangatlah menguntungkan, diantaranya sebagai berikut ini:
Dengan permainan yang dimainkan di agen poker ceme dengan kecepatan yang memudahkan pemain untuk bermain game tanpa rasa takut. Triknya mudah, cukup dengan menjadi anggota yang dilakukan dengan mengisi formulir pendaftaran. Dengan demikian, semua produk dan layanan disediakan di situs agen poker online ini.…
Posted in Agen Judi Online, Agen Poker Online, Bandar Poker, Bandar Poker Online, Ceme Online, Judi Online, Judi Poker Online, Poker Online, Situs Judi Online, Situs Poker Online· Tagged Agen Ceme Online, Agen Judi Ceme, Agen Poker Ceme, Agen Poker Terbaik, Bandar Ceme Online, Judi Poker Online, Poker Online, Situs Poker Online


content:
Jangan takut #MWNers, karena kamu sanggup menyewa jasa pembuatan site toko virtual di Masterweb. Masterweb menawarkan layanan service pembuatan website toko online untuk para pelaku UKM yang ingin mengembangkan marketing onlinenya sampai berhasil. Penciptaan website nya pun amat mudah, murah dan laju hanya butuh 1 waktu saja untuk membuat sitenya. Langkah yang sangat ramah kamu lakukan untuk melaksanakan strategi pemasaran melalui on-line adalah dengan memiliki toko virtual, baik milik sendiri atau melalui perantara.
Pada zaman sekarang ini kebanyakan orang sangat ketergantungan sekali oleh yang namanya internet. Dikarenakan itu dapat memicu pemilik dan pelaku bisnis tuk melakukan pemasaran melaui web. Pemasaran melalui internet terkait sering disebut dengan web marketing.
Saat Anda sudah memiliki database, ketika kita beriklan dengan cara dalam lebih spesifik. Sehingga biaya yang dikeluarkan pun minim, dan pelanggan dan pembeli produk kita akan kian meningkat. Ketika Anda sudah mempunyai database, Anda dapat menggunakan email marketing tuk mempromosikan bisnis Anda. Namun jangan khawatir dengan Kamu promosi atau beriklan pada media online, Anda masih mendapatkan keuntungan. Karena Kamu akan mendapatkan database dri orang yang sudah menengok iklan Anda.
Jangan lupa buat caption yang menarik dan persuasif untuk menyampaikan pesan promosi. Paralel dengan hal tersebut, strategi promosi pun beralih, berganti, bersalinbertukar dari promosi yang ditujukan untuk masyarakat luas ke promosi yang ditujukan pada segmen pasar tertentu ataupun individu tertentu. Peluang pekerjaan online belakangan ini akhirnya menjadi lebih diminati oleh penjuru kalangan. Hal tersebut disebabkan bisnis online memiliki trik pengoperasian yang mudah lalu memiliki keuntungan yang gak sedikit dalam pengelolaanya.
Anda harus mengetahui sosial media mana yang bener untuk memasarkan produk Kita. Dengan membuat content marketing and advertising yang tepat, maka Kita akan mendapatkan calon pelanggan yang tepat dan serasi dengan apa yang mereka butuhkan.
Rencanakan konten dalam menarik dan konsisten buat posting media sosial, juga tuangkan pesan promosi dalam dalamnya untuk menawarkan produk yang Anda miliki. Seperti contoh, apabila Anda merupakan pemilih usaha fashion, Kita dapat membuat foto dalam Anda posting menarik melalui menggunakan model yang serasi dengan produk fashion Kita.
Berselisih halnya jika si pemain bisnis online membuat sebuah website yang di dalamnya telah terdapat banyak produk yang ingin di jual. Sehingga tanpa perlu kerepotan, sang pebisnis online menghuni mengarahkan para konsumen buat menuju website. Bukan melulu menjual barang atau service yang dimiliki saja, Kita juga harus memberikan konten yang menarik untuk menyajikan pengunjung tertarik untuk ada ke internet store Anda. Mass media pemasaran ini bisa berupa artikel, video atau gambar yang sesuai dengan marketing yang dijalani.
Tahukah kamu #MWNers, ternyata tindak tersebut dapat mempengaruhi strategi pemasaran online untuk tahap selanjutnya lho. Langkah penting selanjutnya dalam melakukaninternet marketingadalah mengumpulkan dan membangundatabasekonsumen. Hal ini berguna untuk memetakan konsumen potensial yang nantinya menjadi target distribusi internet marketing baik konten maupun penawaran. Memudahkan pelaku usaha untuk menjalin hubungan dengan para konsumen. Tahapan membangun brand awarness bisa melalui iklan atau juga dengan database yang sudah kita miliki.


content: Kita dapat membuat Gulai Iga Kambing dengan menggunakan 17 bahan dan butuh 6 langkah mudah. Berikut ini beberapa langkah untuk memasak Gulai Iga Kambing.


content:
PORTALSEMARANG.COM adalah media komunitas Semarang. Media ini didesain dan dikelola dengan semangat "gembira". Oleh karena itu, berita dan opini yang termuat hanya lah berita yang - patut diduga - membuat pembacanya bergembira.
Anda bisa turut bergembira di sini dengan menjadi jurnalis warga. Caranya, Anda tinggal lakukan registrasi pada menu atas (hanya 1 menit). Setelah itu Anda akan memiliki akun yang bisa Anda gunakan untuk berbagi kabar, pendapat, atau promosi produk Anda.


content: Nonton Drakor Vagabond subtitle Indonesia Full Episode Sinopsis – Drakor Vagabond akan menampilkan aksi Lee Seung-Gi sebagai Cha Dal-Gun, yang awalnya bekerja sebagai pemeran pengganti yang akhirnya menjadi aktor internasional setelah mengalami kecelakaan pesawat yang…

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Untuk membantu Anda mempelajari cara mengganti ban mobil, pertama-tama Anda perlu memahami bahwa mengganti ban tidak sesederhana yang Anda yakini. Penting untuk dipahami bahwa ban harus dipisahkan dengan cara yang benar dan ketika Anda melakukannya, hasilnya […]
Tips dan Trikmobil
Informasi Dasar Tentang Cara Melukis Mobil
July 15, 2020 Defana
Kebanyakan orang yang melukis mobil, bahkan mereka yang menghabiskan banyak waktu mengerjakannya, cenderung memandang seseorang yang memiliki pengalaman di bidang ini sebagai guru yang hebat. Jadi, ketika Anda mendapatkan ide untuk proyek Anda sendiri dan Anda […]
Tips dan Trikmobil
Sejarah Singkat Balap Mobil
July 14, 2020 Defana
Balap mobil adalah bentuk olahraga motor tertua di dunia. Sudah ada begitu lama sehingga banyak orang bahkan tidak menyadari itu adalah olahraga. Beberapa orang benar-benar berpikir bahwa balap mobil adalah sesuatu yang lain. Tetapi kenyataannya adalah bahwa […]
Mobilbalap, mobil
Spesifikasi dari Nissan Skyline GTR
July 14, 2020 Defana
Nissan Skyline GTR adalah generasi kedua dari mobil andalan Nissan. Dengan tenaga yang lebih besar, jangkauan yang lebih besar, dan jarak mengemudi yang lebih pendek, mobil ini bertujuan untuk menjadi alternatif performa untuk mobil model […]
Mobilmobil, nissan skyline
Cara Menghemat Waktu dan Uang Ketika Mencuci Mobil
July 13, 2020 Defana
Anda mungkin berpikir Bagaimana cara mencuci mobil? Betapa merepotkan! Setelah Anda mendapatkan mobil Anda, penting untuk membersihkannya dengan benar. Tidak hanya itu terlihat hebat tetapi akan bermanfaat dalam jangka panjang. Ketika mobil Anda bersih dan terlihat bagus, […]
Tips dan Trikmobil, otomotif, steam
Yang Perlu Diketahui Tentang Cara Memodifikasi Mobil
July 13, 2020 Defana
Cara memodifikasi mobil dan mempertahankan bentuk aslinya adalah pilihan yang sangat populer bagi banyak pemilik mobil. Jika Anda ingin memodifikasi mobil, ada beberapa tips penting yang harus Anda ikuti untuk menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan kerusakan […]

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Kita hidup di masa ketika kasino online melakukan yang terbaik, ketika perjudian online secara keseluruhan merupakan keberhasilan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan ketika semakin banyak orang yang online dan bertaruh tabungan mereka pada permainan slot montok dan permainan menang instan yang kaya. Karena ini taruhannya telah meningkat, dan kami sekarang memiliki jackpot online terbesar yang pernah ada. Tidak jarang menemukan jackpot lebih dari satu juta pound dalam beberapa kasus, tetapi apa permainan ini dan di mana mereka dapat ditemukan?
Mega Moolah tanpa keraguan, jackpot kasino PKV Games terbesar yang ada saat ini. Mega Moolah sendiri dapat ditemukan di seluruh internet di lebih banyak kasino online daripada yang dapat dibayangkan oleh seorang pemain. Karena ini adalah slot jackpot progresif, total hadiah selalu berubah, tetapi untuk sebagian besar waktu, jackpot progresif Mega Moolah ditetapkan pada kisaran $ 6.000.000. Slot Mega Moolah, juga yang paling populer dari semua slot jackpot progresif besar.
Tidak jauh di belakangnya adalah Millionaire’s Club, yang memiliki jackpot diperkirakan sekitar lima setengah juta dolar AS. Meskipun tidak sepopuler Mega Moolah dan muncul di kasino online jauh lebih sedikit, permainan ini masih sukses dan menemukannya di dunia kasino online tidak membutuhkan banyak usaha.
Beach Life mungkin tidak terlihat seperti permainan yang hebat ketika Anda pertama kali melewatinya, tetapi memang memiliki jackpot online terbesar ketiga dari setiap slot progresif saat ini. Slot Beach Life adalah slot yang sangat populer, dan meskipun desainnya yang sangat buruk dan grafis murahan dilengkapi dengan pot setidaknya $ 4 juta. Setiap game yang datang dengan jackpot semacam ini pasti membuat orang tertarik, apakah itu menyenangkan untuk dimainkan atau tidak. Namun pada akhirnya, kesederhanaannya adalah daya tariknya, karena pemain dapat berjuang untuk mendapatkan jackpot bernilai jutaan dolar tanpa harus berurusan dengan terlalu banyak kesulitan terkait permainan bonus.
Dan akhirnya kami memiliki Jutaan Besar, tiga garis simpel, tiga slot jackpot progresif reel yang telah menjadi sukses global karena tidak ada slot online lain yang menawarkan hadiah seperti itu untuk sesuatu yang begitu mudah dimainkan. Semua yang perlu Anda ketahui dapat dipelajari dalam hitungan menit dengan slot ini, dan karena hanya ada tiga garis pembayaran dan tiga gulungan peluang Anda untuk pembayaran besar agak lebih tinggi yang mungkin Anda rasakan daripada slot jackpot progresif lainnya. Dengan jackpot awal yang ditetapkan pada dua ratus lima puluh ribu dolar dan satu-satunya cara agar naik, beberapa jackpot yang benar-benar luar biasa telah dibayarkan dari slot online ini; membuatnya menjadi hit klasik dalam proses dan mudah favorit perusahaan siapa pun yang ingin bermain untuk jackpot terbesar di internet.
admin
Published in General
Agen Dominoqq
pkv games
Situs BandarQQ
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name*
Email*
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
Recent Posts
Pertanyaan / Masalah / Pernyataan Umum untuk Pemain New Texas Hold Em
Apa itu Poker?
Pilih 4 Grafik Lotere – Temukan Grafik Kemenangan Hari Ini!
Poker Cara Kerja Menggertak dalam Poker
Kasino Online – Cara Penting untuk Menikmati dan Menghasilkan Uang
Archives
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
Latest News
Joker Gaming merupakan agen slot terbaik yang dilengkapi dengan ratusan jenis game taruhan judi online paling lengkap dengan deposit 20 ribu.
http://199.188.205.200
Main Bola Aman Terpercaya
Hokiqq BandarQ Terpercaya
Dvorista sebagai penyedia game judi online terbaik menghadirkan Daftar Joker123 secara gratis atau tidak dipungut biaya tambahan.
MPO500 situs judi slot online Deposit Pulsa dan juga slot game terpopuler menyediakan promo bonus slot terbesar.
Situs indoxxi pasti sudah tak asing di telinga pecinta layanan streaming film secara online. Nama indoxxi semakin dikenal sejak sekitar tahun 2010.


content:
Saya lahir pada tahun 1936 dalam keluarga yang belum percaya Tuhan Yesus. Saya sangat bersyukur karena bisa percaya kepada Tuhan Yesus dan menjadi jemaat Gereja Yesus Sejati sejak tahun 1950.
Itu semua bermula dari penderitaan saya. Sejak berumur 6 tahun mata saya selalu merah, berair, dan bengkak. Sebabnya tidak diketahui meskipun sudah berobat ke banyak dokter. Dan dengan bermacam obat serta ramuan pun, hasilnya tetap tidak ada.
Sampai pada suatu hari ada seorang saudari datang ke rumah dan ia mengajak saya ke Gereja Yesus Sejati. Saya tergerak dan ingin mencoba memohon kesembuhan. Jadi setiap hari Sabtu saya datang mengikuti kebaktian Sabat untuk mendengarkan firman Tuhan tentang kuasa Yesus yang dapat menyembuhkan orang sakit. Ketika diadakan sakramen baptisan, saya memberi diri dibaptis.
Beberapa hari setelah dibaptis, mata saya berangsur sembuh. Hal ini membuat heran orang tua saya, karena sakit mata yang telah berlangsung selama 8 tahun itu sekarang sembuh tanpa pengobatan. Dan yang lebih menggembirakan lagi adalah bahwa kedua orang tua dan kelima adik saya akhirnya tergerak untuk percaya kepada Tuhan Yesus dan mereka pun menjadi jemaat Gereja Yesus Sejati. Saya sangat bersyukur kepada Tuhan karena melalui mujizat ini keluarga saya mendapat anugerah keselamatan.
Ada lagi satu anugerah Tuhan yang saya rasakan. Sesudah menikah, tentunya sebagai istri saya harus membantu pekerjaan suami. Karena suami saya adalah seorang yang belum percaya Tuhan dan saya sendiri sibuk mengurus anak dan rumah tangga, saya menjadi jauh dari Tuhan dan jarang mengikuti kebaktian. Dalam satu tahun saya hanya satu kali berkebaktian, yaitu pada kebaktian awal tahun.
Namun rupanya Tuhan masih menyayangi saya, sehingga pada tahun 1985 saya mendapat peringatan dari Tuhan. Saya mengalami kesakitan yang luar biasa di bagian perut yang disertai dengan pendarahan selama 3 bulan terus-menerus. Saya diperiksa oleh beberapa ahli kandungan. Dan semua dokter memastikan bahwa dalam rahim saya ada tumor yang harus segera diangkat. Seketika itu juga saya teringat akan penyakit mata saya dahulu. Saya teringat bahwa hanya Tuhanlah yang dapat menyembuhkan segala penyakit. Saya memohon ampun kepada Tuhan. Siang-malam saya berdoa dengan pasrah sambil mencucurkan air mata. Akhirnya tanggal untuk operasi pun ditentukan.
Tapi mujizat terjadi kembali. Pada hari yang sudah disepakati untuk operasi, pendarahan itu berhenti. Saya merasa gembira dan amat yakin bahwa Tuhan sudah menyembuhkan saya. Namun untuk lebih memastikan, saya memeriksakan diri kepada dokter yang sedianya akan mengoperasi saya. Dokter itu juga merasa heran karena tumor itu telah mengecil. Ia mengatakan bahwa sementara ini operasi tidak perlu dilakukan.
Sejak itu sakit perut dan pendarahan yang saya alami berhenti sama sekali berkat kasih karunia-Nya. Karena itu saya tidak berani lagi menjauhi ibadah dan meninggalkan Tuhan. Pada Kebaktian Kebangunan Rohani tahun 1985, saya memperoleh Roh Kudus yang sangat saya rindukan. Saya merasa sangat bersukacita dan bertambah yakin dan percaya bahwa Tuhan Yesus yang saya sembah adalah Allah yang hidup, yang dapat menyembuhkan segala penyakit yang bagi manusia mustahil disembuhkan. Saya tidak dapat membalas kasih Tuhan yang begitu besar kepada saya. Semoga melalui kesaksian ini, nama Tuhan Yesus dipermuliakan. Amin.


content:
Agen Game Slot Joker123 akan membahas tentang Judi Game Slot Joker123 Online Terpercaya. Judi slot merupakan permainan mesin slot yang dahulunya hanya dapat dimainkan di Indonesia. Untuk itu yang perlu anda ketahui tentang permainan yang kami sediakan ini bisa anda akses dengan menggunakan komputer ataupun smartphone yang kini sudah tersedia dengan efektif. Dengan menggunakan perangkat teknologi yang canggih tersebut anda pastinya bisa semakin puas dan nyaman dalam melakukan perjudian ataupun permainan judi slot ini.
Untuk itu pastinya kami akan selalu memberikan kemudahan untuk anda agar bisa mendapatkan permainan dengan cara apa pun juga tanpa merasakan kesulitan. Judi slot merupakan permainan yang membawa penggemar yang tidak sedikit di penduduk Indonesia, hanya karena untuk memainkan game slot ini tidak semua orang mengincar kemenangan lebih – lebih banyak dari orang – orang yang memainkan slot cuma untuk mengisikan waktu luang dan kami situs Stationbet.club sebagai salah 1 agen judi slot online yang sudah ada di Indonesia. Game Slot Joker123 merupakan penyedia judi online yang dikenal pemain di Indonesia melalui permainan slot online yang sangat bervariasi dan menarik.
Joker123 Gaming – Permainan joker123 ini menawarkan berbagai variasi tema permainan yang saat ini sedang populer dan mengambil tema dari cerita cerita legenda dan fantasi serta fiksi dan film. Jenis slot yang ditawarkan juga lebih condong menyasar untuk para pemain dari kawasan Asia Tenggara. Fitur fitur yang di tawarkan juga tidak kalah menarik nya dengan fitur jackpot progressive dimana nilai bonus jackpot yang ada akan terus bertambah seiring waktu dan semakin banyak yang bermain maka bonus nya akan cepat bertambah. Fitur ini merupakan salah satu fitur yang membuat permainan judi game slot ini memiliki banyak pemain. Joker123 slot adalah sebuah operator yang cukup unik karena platform permainan mengambil platform dari perusahaan judi online.
Semua permainan dari berbagai platform yang berbeda tersebut di kemas dalam satu akun permainan yang bisa dimainkan tanpa harus melakukan pergantian akun ID permainan. Dimasa sekarang dimana teknologi semakin berkembang dan semua serba praktis dan dipermudah. Karena tentu saja pemain judi online ingin bisa dengan mudah menikmati berbagai jenis permainan judi online hanya menggunakan satu akun ID saja. Game Slot Joker123 ini berusaha menyediakan semua permainan yang santai dan menarik bagi para pemain nya. Dan dengan semakin berkembang nya perusahaan ini maka semakin banyak lagi permainan yang dikeluarkan untuk memanjakan para pemain nya. Untuk permainan tembak ikan online nya saja selain Ocean King 2 sudah banyak lagi pilihan tema yang ditambahkan, sama hal nya juga dengan permainan joker123 slot nya.
Related Posts:
Kelebihan Dan Manfaat Dari Bermain Slot Online Joker123
Tips Umum Pasti Menang Game Slot Joker123 Gaming
Daftar Permainan Judi Slot Joker123 Gaming Online
Permainan Game Slot Online Joker123 Gaming Uang Asli
Slot Joker123 – Selain itu juga Game Slot Joker123 menyediakan Permainan menembak ikan online yang bernama Ocean King 2, sebuah permainan yang awal nya merupakan sebuah game yang dimainkan dalam bentuk mesin permainan. Permainan mesin ini sering anda jumpai pada arena bermain anak anak seperti Timezone ataupun arena bermain anak anak lainnya di seluruh Indonesia. Joker123 bergerak sebagai operator judi online yang mengambil banyak jenis permainan judi online lainnya. Dengan lisensi resmi dari pengembang game judi tersebut joker123 mengemas semua permainan tersebut untuk bisa di mainkan langsung hanya menggunakan satu akun permainan saja untuk memudahkan para pemain nya mendapatkan sebuah tempat bermain dengan hiburan yang bervariasi dan tidak ada habis nya.
Tunggu apa lagi dan untuk apa lagi anda berpikir lama? Untuk bermain casino di situs Game Slot Joker123 kami yang telah terpecaya di seluruh Indonesia dengan resmi dan aman untuk bermain dan bila anda berminat untuk bermain judi online di situs kami. Anda hanya tinggal mendaftarkan diri anda dengan data data yang lengkap yakni jenis bank, nama rekening, nomor rekening dan nomor handphone dan kami akan memberikan akun ID anda untuk bermain judi online yang berada di situs kami dan kami juga mempunyai costumer service yang siap melayani 24 jam tentang semua judi online yang anda ingin mainkan di situs kami.
Post Views: 133
JOKER123 Agen Joker123, Daftar Joker123, Game Slot Joker123, Joker123, Joker123 Gaming, Link Joker123, Situs Joker123, Slot Joker123


content:
Pertaruhan yang dapat diterima secara luas adalah permainan peluang, dan bahwa semua taruhan yang menang ditentukan oleh keberuntungan.
Bagi sebagian besar individu yang terlibat dalam permainan judi, lady luck didefinisikan sebagai dewa perempuan yang mengendalikan nasib dan menentukan peluang kemenangan dalam permainan. potret ketenaran dan kekayaan daftar dewaqq.
Gagasan keberuntungan wanita biasanya didasarkan sepenuhnya pada nasib para pemain dan bukan pada keahliannya tentang permainan yang akan ia mainkan.
Tidak mengherankan bahwa orang-orang sering berkata “Ada keberuntungan wanita lagi untuk pemain yang terus-menerus memenangkan permainan.”
Masalah utama dengan keberuntungan wanita ini adalah dia tidak pernah konsisten dengan tindakannya dan bisa sangat tidak terduga.
Berbicara tentang keberuntungan wanita, Anda mungkin menemukan bahwa kebenaran di balik keberuntungan wanita biasanya ditentukan oleh pukulan keberuntungan yang sama yang menimpa seseorang pada saat tertentu.
Matematikawan di pihak mereka membantah klaim keberuntungan wanita ini dengan mengatakan bahwa mereka benar-benar dapat menempatkan apa yang disebut keberuntungan wanita ini ke sudut pandang yang lebih empiris dengan menggunakan angka numerik sebagai lawan nasib atau apa yang dikatakan benda langit kepada mereka.
Ini adalah alasan utama mengapa skeptis industri perjudian, lebih suka merujuk pada roulette, blackjack, dan permainan kasino lainnya sebagai bagian dari industri perjudian dan bukan industri perjudian, ini karena orang ingin percaya bahwa peluang untuk menang tidak didasarkan Nasib atau keberuntungan wanita tetapi pada matematika masing-masing bergerak.
Demerits of Lady Luck.
Kerugian dari orang-orang yang bergantung pada keberuntungan wanita mereka untuk kemenangan adalah bahwa banyak permainan modern cenderung banyak bergantung pada pseudosains dan kepercayaan kebanyakan orang yang tidak beradab.
Sebagian besar dari mereka yang kalah dalam permainan judi percaya bahwa kekurangan mereka dapat dikurangi dengan penerapan teknik seperti penyebaran garam dari jenis tertentu untuk menunda elemen yang tidak diinginkan yang mengakibatkan nasib buruk.
Yang lain bahkan percaya bahwa warna pakaian yang dikenakan seseorang dapat mendorong keberuntungan wanita untuk duduk bersama mereka sehingga memberi mereka lebih banyak peluang menang.
Menyimpulkan.
Pikirkan tentang ini, ahli matematika mengatakan bahwa kemungkinan seseorang mendapatkan royal flush adalah 1 banding 648.739. Ini jauh untuk menjelaskan bahwa jika penjudi akan benar-benar mengandalkan keberuntungan, maka mereka memiliki peluang lebih besar untuk kalah daripada menjadi pemenang.
Intinya: permainan judi tidak sepenuhnya tentang menang, sebagian besar didasarkan pada kalah. Orang yang paling banyak menuai dalam kasus ini adalah pemilik kasino, yang menetapkan keuntungan yang disebut di rumah dan ini mengunci keberuntungan wanita.