content:
Kesehatan merupakan salah satu nikmat yang harus disyukuri oleh setiap orang. Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mensyukuri nikmat tersebut yakni dengan cara menjaga kesehatan tubuh. Anda bisa menjaga kesehatan dengan menerapkan gaya hidup yang sehat sepanjang hari. Lalu, bagaimana cara menerapkan gaya hidup sehat yang tepat? Inilah dia beberapa tips untuk menerapkan gaya hidup sehat setiap harinya.
Menjaga asupan nutrisi
Asupan nutrisi perlu dijaga betul apabila Anda ingin menerapkan gaya hidup sehat. Sebab, ketika asupan nutrisi tubuh tidak seimbang, maka tubuh akan kekurangan vitamin atau zat-zat penting yang dibutuhkan tubuh. Sehingga, penyakit pun dapat hadir saat nutrisi yang Anda konsumsi sehari-hari tidak terpenuhi.
Agar dapat memenuhi asupan nutrisi, Anda dapat menyeimbangkan nutrisi yang didapat saat makan. Lengkapi nutrisi dengan mengonsumsi menu yang bervariasi mulai dari menu makanan yang kaya akan karbohidrat, protein, lemak hingga vitamin yang bermanfaat bagi tubuh. Dengan menjaga asupan nutrisi yang seimbang, tubuh akan memiliki nutrisi yang terjaga sehingga pola hidup sehat pun akan tercipta.
Membatasi kafein dan gula
Sering mengonsumsi minuman berkafein atau memiliki kadar gula yang tinggi? Konsumsi minuman berkafein mungkin terasa bermanfaat karena dapat menyegarkan tubuh dengan cepat. Selain itu, minuman yang manis juga terasa lezat hingga disukai oleh setiap oragng. Tapi, jika ingin menerapkan pola hidup sehat, sebaiknya batasi konsumsi kafein agar tidak berlebih setiap harinya. Selain itu, Anda juga perlu membatasi konsumsi gula harian agar tidak membawa penyakit kedalam tubuh Anda. Sehingga, tubuh Anda akan terasa lebih sehat dan Anda pun bisa terhindar dari penyakit akibat konsumsi gula dan kafein berlebih sepanjang hari.
Selain konsumsi kafein dan gula, Anda juga tetap bisa menikmati minuman kekinian dengan rasa yang lezat dan bermanfaat untuk tubuh Anda. Susu menjadi pilihan yang tepat agar tubuh tetap sehat karena manfaat besar yang ditawarkan oleh susu. Cari tahu susu yang tepat untuk Anda melalui laman berikut ini https://www.frisianflag.com/.


content:
Pernahkah Anda mengeluh kalau rumah yang Anda tempati sempit? Sebenarnya rumah sempit bisa kalian atasi jika tahu triknya. Anda tidak perlu membeli rumah baru atau memperluas rumah yang sudah ada. Hanya dibutuhkan sedikit kreatifitas agar rumah tampak lebih luas dari biasanya.
Tip-tips berikut ini bisa Anda coba untuk membuat ruangan rumah terlihat lebih luas. Dan Anda harus mencobanya sekarang coba.
1. Memilih Warna Cerah untuk Dinding
Warna-warna cerah pada dinding dapat menghilangkan kesan sempit pada rumah. Dengan warna-warna ini pula rumah Anda akan semakin terang dan kelihatan lebih luas. Untuk pemilihan warnanya, usahakan jangan terlalu kontras antara satu dengan lainnya.
2. Furniture yang Serbaguna
Sering kali beberapa furniture yang membuat rumah Anda terlihat sesak. Hal ini karena furniture biasanya memakan banyak tempat. Untuk mengatasinya, Anda bisa menggunakan furniture yang multifungsi, sehingga ruangan rumah akan tampak lebih lebar. Anda juga bisa menyimpan berbagai peralatan didalam furniture tersebut.
3. Menghilangkan Sekat dan Pintu
Anda juga bisa menerapkan konsep paralel agar rumah terlihat lebih luas. Caranya dengan meminimalisir penggunaan pintu dan sekat rumah. Sebab, salah satu yang membuat rumah terasa sesak adalah penggunaan pintu dan sekat yang terlalu banyak.
4. Menggunakan Jendela dan Tirai Besar
Memakai jendela berukuran besar juga dapat membuat ruangan terasa lebih luas. Sebab dengan besarnya jendela maka pencahayaan kedalam kamar akan semakin terang. Anda juga bisa menambahkan tirai besar pada jendela rumah agar ruangan terlihat lebih lebar.
5. Memasang Aksesoris Berwarna Cerah
Tips terakhir adalah menambahkan aksesoris berwarna cerah mencolok didalam rumah. Dengan cara ini, ruanganmu akan terkesan lebih lebar dan luas. Diantara warna-warna cerah yang bisa Anda pakai adalah ungu, merah dan metalik.
Dari sekian tips yang sudah diberikan, Anda bisa mengaplikasikan beberapa atau semuanya. Sesuai dengan kebutuhan dan bentuk rumah milik Anda. Terakhir, jangan lupa untuk memasang pajangan-pajangan menarik sebagai sentuhan akhir. Pajangan yang mungil nan unik akan memberi aura kedamaian pada rumah Anda.
Bagikan ini Facebook Twitter Google+ Pin ItBuffer
Pos Terkait
Cara Menghilangkan Noda & Minyak Pada Wadah Plastik
Kemasan plastik untuk menyimpan makanan memang menjadi cara termudah dan sangat praktis. Apalagi jika berupa wadah plastik dengan berbagai desain dan warnanya yang unik. Tidak heran, jika wadah plastik banyak disukai oleh orang. Sayangnya, noda-noda makanan di wadah plastik sering kali sulit dihilangkan. Bahkan membuat ibu-ibu stres karenanya.Apakah Anda salah satu orang yang mengalaminya? Jika …
Inspirasi Desain Kamar Mandi Kecil yang Fungsional
Salah satu ruangan yang memiliki fungsi paling vital di rumah adalah kamar mandi. Akan tetapi,banyak orang yang akan merasa bosan berada di kamar mandi dengan suasana yang sama. Diperlukan inspirasi desain kamar mandi dengan ruangan kecil yang fungsional, sehingga hal ini akan menjadikan Anda betah berlama-lama di ruangan ini. Jika membangun kamar mandi asal-asalan, kemungkinan …
Inspirasi Partisi Ruangan Keren untuk Hunian Minimalis
Banyak masyarakat awam yang belum mengetahui definisi partisi. Sebenarnya, partisi merupakan pemisah ruangan yang biasa dipakai pemilik rumah menyiasati hunian minimalis yang memiliki luas terbatas. Lalu, bagaimana mendesain partisi agar memiliki manfaat lebih untuk hunian minimalis? Partisi atau alat pemisah ruangan ini setidaknya memiliki beberapa manfaat, salah satunya dapat menggabungkan satu ruangan untuk dijadikan dua …
Trik Jitu Usir Bau Dalam Ruangan Yuk di Coba
Ruangan yang bau pasti membuat orang yang berada di dalam tempat tersebut merasa tak nyaman dan ingin segera meninggalkan ruangan tersebut. Namun, bagaimana cara dan trik jitu yang ampuh mengusir bau di dalam ruangan seperti kediaman sendiri atau di kantor? Penyebab munculnya bau pada ruangan bisa dikarenakan berbagai macam faktor, seperti debu yangberada di ruangan …
Sedang Naik Daun Inspirasi Desain Interior Industrial
Gaya desain interior yang terinspirasi dari zaman revlousi industri di abab ke-20 merupakan desain yang sedang naik daun inspirasi desain interior industrial. Desain ini terkenal akan ciri khas bebagai macam peralatan mekanikal yang tampak seperti dari masa depan. Namun kini desain interior yang dikenal telah menggunakan berbagai bahan alternatif baru, seperti misalnya bahan daur ulang. …

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
diarylounge.com, Ada banyak model celana pria dalam fashion mode masa kini. Hanya saja kadang pria terlihat menggunakan model celana yang itu – itu saja setiap saat. Pria kadang memang memiliki jiwa yang lebih simpel dan sederhana.
Tidak banyak pria yang ingin terlihat mencolok di mata orang lain jika dirinya bukanlah publik figur yang dituntut sedemikian. Jeans biasanya jadi celana andalan para pria saat akan melakukan aktivitas santai. Modelnya yang casual terkadang tetap bisa digunakan saat formal sekalipun seperti berkuliah. Tetapi setiap celana memiliki model yang berbeda – beda.
Contents
1 Ini merupakan beberapa model celana untuk pria yang perlu diketahui.
1.1 1. Celana reguler
1.2 2. Celana skinny fit
1.3 3. Celana boot cut
1.4 4. Celana Slim Fit
1.5 5. Celana Joger
Ini merupakan beberapa model celana untuk pria yang perlu diketahui.
1. Celana reguler
Celana reguler jadi celana yang paling sering telihat dikenakan para pria sehari – hari. Memiliki ciri khas bentuk lebar celana yang sama dari paha hingga kaki atau lurus saja. Model celana ini cocok digunakan oleh semua bentuk tubuh dan kaki.
Bagi yang ingin terlihat kece dan menonjolkan bentuk tubuh juga pas banget memilih model celana ini. Khusus kalian yang gemuk di pinggul tapi memiliki bentuk kaki tidak begitu besar, lebih baik menggunakan celana slim fit saja agar tidak membuat kaki lo terlihat besar.
2. Celana skinny fit
Model celana yang lagi kekinian banget yang punya model berukuran ketat pada bagian kaki. Model celana ini cocok digunakan bagi pria yang memiliki bentuk kaki kecil. Jenis celana ini benar-benar membuat tampilan kaki jadi kurus secara signifikan.
Namun bagi pria yang memiliki tubuh atas kurus, terlihat kurang cocok. Sebab akan terlihat semakin kurus dan aneh. Jadi celana ini memang pas digunakan bagi pria yang punya bentuk tubuh ideal atau biasa saja, tidak terlalu gemuk atau tidak terlalu kurus.
Tetapi ahli kesehatan tidak menyarankan celana skinny dipakai setiap hari. Hal itu karena kurangnya sirkulasi udara saat menggunkana celana yang terlalu sempit ini.
3. Celana boot cut
Biasa dikenal dengan sebutan celana cutbray, celana ini mempunyai bentuk yang terlihat cukup unik. Memiliki bentuk agak sempit di bagian paha dan lebar pada bagian bawah kaki membuatnya terlihat kelonggoran.
Celana model cutbray atau boot cut ini pernah populer dikalangan artis jaman dulu. Namun kini model celana ini mulai kembali menjadi trend. Hanya saja tidak banyak pria yang percaya diri saat mengenakannya. Untuk pria berbadan ideal atau gemuk cocok memilih celana model ini.
Kalau sekarang memang celana cutbray tidak terlalu banyak terlihat digunakan, kecuali saat pergi ke acara yang punya tema classy atau retro sih.
4. Celana Slim Fit
Berbeda dengan celana skinny fit, celan ini mempunyai model yang tidak terlalu ketat di bagian betis sehingga masih memberikan sedikit ruang.
Bentuk celananya juga mengikuti bentuk kaki secara umum, yaitu sedikit lebih besar pada paha dan menyempit sedikit di bagian bawah.
Bentuk tersebut memberikan kecocokan dengan bentuk kaki yang ideal atau normal, sehingga jenis celana ini cocok digunakan apapun bentuk tubuh.
5. Celana Joger
Ini adalah celana yang punya bentuk karet dibagian bawah pergelangan kaki, yang juga menciptakan kesan skinny. Tetapi celana ini tidak berbentuk ketat pada bagian pinggul dan paha sehingga sangat nyaman digunakan sehari – hari termasuk untuk menemani aktivitas santai kalian.
Biasnya yang mengenakan model celana joger ini akan membuat orang lain yang melihat justru terfokus pada sepatu yang dikenakannya juga. Untuk itu jika memilih mengenakan celana joger, pilihlah sepatu yang matching.
Itulah beberapa model celana pria yang bisa jadi pilihan untuk dibeli atau dikenakan. Namun selain modelnya juga ada beberapa jenis celana yang bisa dipilih sesuai aktivitas.
Ada jenis celana formal yang bisa dipakai saat kegiatan – kegiatan formal. Seperti misalnya ngantor sehari – hari, lalu untuk melamar kerja, mengikuti seminar, bahkan datang ke acara resepsi pernikahan dan semacamnya.
Di Indonesia biasanya dikenal dengan sebutan celana panjang bahan. Celana formal ini memiliki dua tipe yaitu plated dan plain. Plated merupakan celana formal yang memiliki lipatan, sedangkan plain tidak.
Selanjutnya ada celana yang sudah diketahui sejuta umat, yaitu celana jeans. Celana ini jadi andalan setiap orang baik pria dan wanita untuk menunjang kegiatan harian.
Memiliki kesan kasual celana ini jadi idaman setiap orang. Celana jeans memiliki bahan dasar denim. Ada pula celana pria chino yang berasal dari china.
Berbahan dasar twill celana ini punya bahan yang lebih sintetis dan ringan dibandingkan dengan celana jeans. Celana chino ini juga bisa digunakan untuk aktivitas ngantor dan sekedar hangout saja.
Ada lagi jenis casual yakni celana cargo. Celana ini sangat cocok untuk dipakai beraktivitas outdor, memiliki bentuk agak longgar dan mempunyai banyak kantong.
Celana ini biasa dipakai para traveler yang suka berpetualang di alam bebas. Salah satu celana yang jarang digunakan pada pria Indonesia adalah celana carduroy.
Celana corduroy adalah celana yang terbuat dari bahan kain corduroy, yakni kain yang dibuat dari bahan dasar kapas tebal yang halus lalu dibuat menjadi serat yang dipuntir.
LABEL
celana pria
Facebook
Twitter
Pinterest
WhatsApp
Berita sebelumyaTempat Wisata di Dalam Mall? Cek disini!
Berita berikutnyaUlasan Seputar Penyebab, Gejala, dan Juga Obat Penyakit Vertigo
Ninka Darra
Sudah 7 tahun sejak Ninka Darra terjun ke dunia penyiaran sebagai seorang jurnalis. Sejak saat itu, ia selalu menyampaikan kisah-kisah menarik pada dunia melalui tulisannya.

annotation: header footer


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Redwhite Communication Solutions
Review PT Redwhite Communication Solutions yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Redwhite Communication Solutions bersifat anonim.

warc-identified-content-language: ind,eng

label: ko

label: ms

label: en


content:
"Panggilan interview via by phone dan buat janji yang di sesuaikan dengan waktu pelamar sehingga bagi yang masih bekerja bisa menyesuaikan waktu"
Pertanyaan dan Materi Interview
Pertanyaan standard seperti histori pengalaman kerja, seputar keluarga, seputar misi dan visi calon karyawan
Saya Menjawab
Jawaban yang sesuai dengan yang di alami saat bekerja dan tambahan prestasi yang di capai saat bekerja
Tahapan Perekrutan
Ujian Bakat/Kepribadian, Interview Pribadi
Waktu Tunggu
7 Hari Kemudian
Hasil Interview
Lulus
Pengalaman interview
Sedang
Info ini sangat membantu 0 Laporkan
Interview
Pelayanan lainnya
PT Mitra Kabel Indonesia 3 Interview
PT Global Jet Express 3 Interview
PT Jhpiego Corporation 2 Interview
Rumah Sakit Ibu Dan Anak Tangerang (RSIA Bun) 2 Interview
Koperasi Karyawan (Kopkar) PT Marga Mandalasakti 2 Interview
Lihat semua
Review
Pelayanan lainnya
PT Mitra Kabel Indonesia 2 Review
PT Global Jet Express 12 Review
PT Jhpiego Corporation 1 Review
Rumah Sakit Ibu Dan Anak Tangerang (RSIA Bun) 1 Review
Koperasi Karyawan (Kopkar) PT Marga Mandalasakti 1 Review
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter

annotation: short_sentences header footer


content:
tempat kerja yg cocok untuk para pemula yg ingin mendapat ilmu dan pengalaman kerja untuk jenjang karir yg lebih luas.
Kontra
Kurangnya tunjangan untuk karywan, seperti jaminan kesehatan untuk karywan dan keluarga karwayan, asuransi kesehatan yg didapat hanya untuk rawat inap, sementara untuk rawat jalan tidak dapat tunjangan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen seharusnya lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, tingkatan gaji yg adil bagi karyawan lama dan baru tidak terlalu jauh.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Hotel·Pariwisata
The Acacia Hotel 2 Review
The Ritz-Carlton 17 Review
Maya Ubud Resort & Spa 2 Review
Fave Hotel 21 Review
GH Universal Hotel 3 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Hotel·Pariwisata
The Acacia Hotel Rata-rata 5,00 Juta/Bulan
The Ritz-Carlton Rata-rata 3,92 Juta/Bulan
Maya Ubud Resort & Spa Rata-rata 7,35 Juta/Bulan
Fave Hotel Rata-rata 3,80 Juta/Bulan
GH Universal Hotel Rata-rata 1,83 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Look Asia Holidays Bali
Review Look Asia Holidays Bali yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Look Asia Holidays Bali bersifat anonim.
4.0 stars - "perusahaan yg bagus untuk memulai karir di bidang travel agent" Customer Service / Pelayanan tempat kerja yg cocok untuk para pemula yg ingin mendapat ilmu dan pengalaman kerja untuk jenjang karir yg lebih luas.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji SMA PL Santo Yosef Surakarta
Info Gaji Karyawan SMA PL Santo Yosef Surakarta di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.


content:
BEST "Perusahaan yg sudah memiliki manajemen yg baik..Gaji dan tunjangan sangat baik, karena merupakan Perusahaan Asing dari Amerika Serikat.."
Pro
Gaji dan tunjangan sangat bagus, lingkungan kerja juga mendukung..sering di adakan pelatihan oleh manajemen di kantor pusat Jakarta
Kontra
Presure dari atasan lumayan ketat, namun edukasi yg diberikan atasan untuk support kinerja di lapangan juga sangat baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen yg sudah baik ditingkatkan lagi, sistem insentif mohon untuk di tingkatkan sehingga karyawan akan semakin meningkat kinerjanya
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
Medis / Kesehatan | Sedang Bekerja | Jawa Timur | 2016/9/28
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Farmasi·Kesehatan·Bio
Capsugel Indonesia 4 Review
PT Gratia Husada Farma 3 Review
PT Lucas Djaja 7 Review
PT Pharmasolindo 4 Review
PT Esco Bintan Indonesia 7 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Farmasi·Kesehatan·Bio
Capsugel Indonesia Rata-rata 6,30 Juta/Bulan
PT Gratia Husada Farma Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
PT Lucas Djaja Rata-rata 3,12 Juta/Bulan
PT Pharmasolindo Rata-rata 4,30 Juta/Bulan
PT Esco Bintan Indonesia Rata-rata 6,61 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT MSD Pharma Tbk
Review PT MSD Pharma Tbk yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT MSD Pharma Tbk bersifat anonim.
4.0 stars - "Perusahaan yg sudah memiliki manajemen yg baik..Gaji dan tunjangan sangat baik, karena merupakan Perusahaan Asing dari Amerika Serikat.." Marketing Gaji dan tunjangan sangat bagus, lingkungan kerja juga mendukung..sering di adakan pelatihan oleh manajemen di kantor pusat Jakarta

warc-identified-content-language: ind,kor


content: news.inderawaspada.com - Nuansa keindahan alam yang berada di Provinsi Jawa timur sepertinya tidak bisa dipungkiri oleh pecinta alam. Seperti di Probolinggo yang dikenal dengan…

warc-identified-content-language: ind,eng,sun


content:
Info Desain, Gambar Rumah Minimalis l Dapatkan Berbagai Inspirasi Desain Rumah, Desain Ruangan, Denah Rumah, Serta Berbagai Type Rumah Dengan Dekorasi Rumah yang Unik dan Menarik
Desain Rumah
Interior Rumah
Denah Rumah
Desain Ruangan
Home » Desain Rumah » Rumah Kayu Minimalis dengan Konsep Hunian Modern
Rumah Kayu Minimalis dengan Konsep Hunian Modern
Rumah Kayu Minimalis – Banyak orang yang beranggapan bahwa rumah mewah identik dengan rumah yang besar, luas serta menggunakan dinding tembok yang kokoh. Padahal saat ini rumah mewah tidak harus luas, dan besar. Rumah kecilpun bisa menjadi rumah mewah salah satunya adalah rumah minimalis yan dibuat dari bahan kayu.
Keberadaan rmah kayu saat ini memang sulit untuk ditemui, hal ini disebabkan semakin susahnya bahan kayu didapat, meskipun ada, harganya relatif lebih mahal. Oleh karena itulah saat ini rumah yang dibuat dari bahan kayu menjadi salah satu rumah mewah yang memiliki nilai jual yang tinggi.
Biasanya rumah kayu dibuat dengan desain sederhana,meskipun sederhana pembuatannya tidak bisa dilakukan dengan asal-asalan. Bila kayu didesain dengan baik akan menjadi sebuah bangunan yang bernuasan klasik nan mewah. Selain itu rumah yang dibuat dari bahan kayu bisa menyerap panas sehingga memberikan rasa hangat pada penghuninya.
Konsep Rumah Kayu Minimalis Bernuansa Modern
Konsep Rumah Kayu Minimalis Bernuansa Modern
Desain Rumah Kayu Modern
Model Rumah Kayu 2 Lantai
arsitekbali.com
Rumah kayu merupakan pilihan yang tepat bagi Anda yang menyukai bangunan yang terbuat dari kayu. Meskipun sudah jarang yang menggunakan bahan kayu untuk membuat rumah, karena harga kayu yng cukup mahal sehingga tidak banyak orang yang mampu untuk membelinya. Tetapi Anda bisa melihat rumah dari bahan kayu di beberapa daerah di Indonesia seperti di Papua, Kalimatan, Sumatra, dan beberapa pulau lainnya.
Pengunaan bahan kayu untuk rumah banyak dijumpai pada rumah adat di beberapa daerah. Rumah-rumah adat tersebut hampir seluruh komponennya menggunakan bahan kayu. Rumah kayu minimalis memang lebih nyaman untuk dijadikan tempat tinggal, ketika musim dingin rumah kayu bisa menyimpan panas sehingga lebih hangat. Sedangkan ketika musim kemarau juga tidak terlalu panas.
Ada berbagai contoh desain rumah kayu modern yang bisa Anda aplikasikan pada rumah Anda. Anda bisa membangun rumah kayu lantai dua ataupun lantai satu dengana desain modern.
Desain Rumah Kayu Modern
Tidak semua rumah kayu mempunyai desain yang jadul dan ketinggalan zaman. Saat ini sudah banyak sekali desainer yang mendesain rumah kayu dengan nuansa modern. Selain desainya yang dibuat mengikuti desain modern, furniture dan berbagai pelangkapan pada rumah kayu juga mengadopsi teknologi terbaru.
Selain itu penggunaan lantai dari bahan parket, bagian partisi rumah yang menggunakan bahan kayu yang mempunyai motif garis-garis tegas serta penggunaan lampu plafon downlight akan menguatkan nuansa modern pada rumah kayu. Selain itu Anda juga bisa memperkuat nuansa alam pada rumah kayu dengan menambahkan unsur batu dan kayu pada dinding rumah. Berikut adalah beberapa desain rumah kayu modern.
desainrumahminimalis2016.com
arsitekbali.com
rumahbagusminimalis.com
caandesign.com
propertif.com
Model Rumah Kayu 2 Lantai
Ingin membuat rumah minimalis bertingkat? Rumah kayu minimalis 2 lantai mungkin bisa menjadi salah satu desain rumah yang unik dan menarik. Salah satu desain rumah kayu yang sedang trend adalah rumah dengan balkon kayu yang memberikan kesan alami pada rumah kayu.
Keunikan rumah kayu dengan kabin ini bisa didesain dengan bebas, Anda bisa membuat rumah ini bernuasan modern ataupun klasik. Bila Anda tinggal di lingkungan penggunungan dengan alam yang indah, bisa membuat rumah kayu dengan desain klasik seperti rumah-rumah di pegunungan Amerika dan Eropa. Atau bisa juga membuat rumah modern dengan elemen kontemporer yang lebih simpel. Berikut beberapa contoh rumah kayu minimalis 2 lantai.
azhafizah.com
ce8.cz
gambarumahminimalis.net
bogoradventure.com
rumahminimalise.com
Bagaimana menarik bukan? Membuat desain rumah kayu minimalis memang tidaklah mudah, selain itu butuh biaya yang cukup besar untuk membuatnya. Tetapi semua itu akan terbayar dengan kepuasan dan kenyamanan menempati rumah idaman yang terbuat dari kayu.

label: cs


content:
Dina dan suaminya Muhammad Abdul Azis (23) menikah pada 2018. Ia sempat tinggal bersama di rumah orang tua suami.
Namun itu tidak berlangsung lama. Sebab keluarga Muhammad kemudian menolak kehadiran Dina.
Dina lalu tinggal di tempat terpisah dengan suaminya. Ia tinggal di rumah kontrakan bersama ibunya, sedangkan Muhammad tetap di rumah orang tuanya karena kontrakan Dina tidak muat ditempati bertiga.
“Pas setelah menikah sempat tinggal di rumah suami saya bersama keluarganya. Tapi keluarganya tidak menerima saya. Jadi saya balik lagi ke rumah saya,” kata Dina kepada detikcom, Selasa (3/12/2019).
“Ya, karena terbatas dan sempit rumah saya hanya cukup ditinggali saya dengan ibu saya. Sedangkan suami saya tetap tinggal dengan keluarganya,” tambahnya.
Dina menuturkan, penolakan dari keluarga Muhammad semakin kencang setelah Dina melahirkan Pandhu yang mengalami kelainan di bagian wajah.
Pandhu yang berusia lima bulan menderita facial cleft tessier hydrocephalus myelomeningocele atau kerusakan pada bagian wajah.
Yang membuat Dina semakin sedih, suaminya juga ikut-ikutan menolak kehadiran Pandhu.
Bahkan, lanjut Dina, suaminya tidak sekalipun ikut mendampingi saat bayinya yang terlahir cacat dioperasi.
Menurutnya Muhammad malah pergi ke luar kota bersama dengan teman-temannya.
“Dia sebenarnya tahu kalau anaknya akan dioperasi. Dia sempat tanya. Saya juga kasih tahu di rumah sakit ini, di kamar ini. Tapi ya nggak menemani. Malah ditinggal keluar kota sama teman-temannya,” jelasnya.
Maka dari itu, ia kemudian menggugat cerai suaminya. Sampai saat ini masih dalam proses di pengadilan agama.
“Seharusnya bulan kemarin saya urusnya ke pengadilan agama. Tapi karena ada jadwal anak saya operasi dan kontrol, jadi saya tunda dulu mungkin sebulan ke depan lagi,” tuturnya.
Menurut Dina, pernikahan seharusnya bukan hanya menyatukan dua insan, namun juga dua keluarga.
Dina keberatan jika selama ini dari pihak keluarga suami terus-terusan menolak kehadiran ia dan bayinya.
“Bagi saya pernikahan itu kan nggak menyatukan dua orang saja tapi dua keluarga juga masing-masing. Nah kalau seperti ini kan berat sebelah. Dari pada tersiksa batin dan anak saya nggak diakui, saya lebih baik sendiri saja,” paparnya.
“Toh, banyak yang sayang dengan anak saya. Terus saya juga masih bisa cari nafkah,” sambung Dina.
Sejak mengajukan gugatan, Dina mengakui suaminya sedikit sadar. Ia bahkan sudah mulai menjenguk lagi anaknya.
Ia menilai, sikap suaminya diduga merupakan dorongan dari keluarganya.
“Saya nggak tahu kalau dia terima apa tidak gugatan cerainya. Tapi kan awalnya dia kurang terima. Tapi sejak saat ini dia mulai menyadari kalau dia salah. Tapi nggak tahu ya, mungkin memang dorongan dari keluarganya dia merasa kekeh paling benar sendiri. Padahal nggak sepenuhnya juga,” pungkasnya.


content:
Surat Keterangan Domisili Perusahaan (SKDP) yang masih berlaku Persyaratan cara dapat uang nonton iklan Keagenan JNE. Transaksi Anda akan menghasilkan $ 1700 per perdagangan. Ini semua tentang disiplin dan setelah rencana Anda. Saya menemukan cara yang sulit tentang disiplin, kehilangan $ 60.000 pada satu hari. Begitu Anda menemukan egi yang tepat untuk ANDA, cukup berpeganglah pada program tersebut, lihatlah persis apa hadiah risiko rata-rata Anda, apa pun yang Anda nikmati dengan risiko per perdagangan, proporsi rata-rata dari waktu yang Anda menangkan, dan buat serta ikuti secara religius rencana Anda. Melakukan itu, Anda akan memiliki waktu yang baik (Dan untung bagus.
Inilah memang yang menjadi sebuah tantangan dalam menekuni bisnis cryptocurency karena pada dasarnya kita tidak bisa menebak atau memprediksi secara akurat 100% pergerakan harga dari bitcoin, namun hal yang harus kita lakukan adalah tetap.belajar menekuni strategi yang pas sehingga bisa menguntungkan dalam menekuni bitcoin ini. Menjadi pengusaha yang sukses tentunya akan menginspirasi banyak orang. Karena pengalaman mereka yang membuat mereka bisa sukses dan bertahan hingga sekarang. Bahkan ada seorang pengusaha yang bisa sukses karena kata-kata inspiratif yang dia buat sendiri kemudian dia tuliskan dalam sebuah buku harian dan dia tanamkan dalam hati.
Cara dapat uang nonton iklan - dapat uang banyak
Setiap manusia pasti mengharapkan pernikahan dalam hidupnya. Ingin memiliki pasangan dan anak-anak yang lucu. Hal ini sangat wajar, sebab sudah fitrah manusia untuk diciptakan saling berpasangan. Selain itu menikah juga merupakan ibadah yang dianjurkan oleh Allah Ta’ala dan dicontohkan oleh Nabi Muhammad shallallahu ‘alaihi wasallam. Beredar sebuah narasi bahwa setiap pemilik KTP elektronik (KTP-el) mendapatkan uang kompensasi #DiRumahSaja sebesar Rp680 ribu. Namun uang kompensasi itu khusus untuk setiap pemilik KTP-el yang terdata di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil).
Pertimbangkan juga proses penanganan komplain, respon, dan bagaimana penyelesaiannya.
Buat gambaran susunan organisasi setelah menentukan fungsi dan peran. Walaupun pada awal beroperasi Anda cara dapat uang nonton iklan belum bisa merekrut banyak orang, tetap penting untuk memiliki visi mengenai organisasi ini. Quote: Jangan stay di comfort zone kamu bila mau berhasil!
Lalu siapa saja sumberdaya manusia yang harus anda rekrut agar perusahaan anda dapat menjalankan strategi dengan maksimal. Anda menganalisisnya dan menyusunnya menjadi sebuah program. GiftWallet merupakan aplikasi yang difokuskan untuk bidang promosi atau advertisement. Dikembangkan oleh WellGain Tech, ia menawarkan konsep yang berbeda bagi pemakainya, yakni untuk menyelesaikan task untuk mendapatkan reward atau hadiah dalam bentuk koin, kemudian ditukarkan menjadi uang cash. Kalau Kamu belum familiar dengan aplikasi ini, berikut beberapa fiturnya yang akan menambah pemasukanmu.
Bila Anda mengembangkan diri Anda untuk menjadi orang yang sukses, dalam kekuatan karakter dan pikiran, Anda secara alamiah akan sukses dalam cara dapat uang nonton iklan segala hal yang Anda lakukan.
Terimakasih banyak atas perhatiannya, have fun.. selamat bermalam minggu… 😀.
Salah satu hal yang membuat usaha berjalan ialah ketersedian barang baku atau produk yang akan di jual. Bahan baku berkualitas baik tentu akan di tawarkan dengan harga yang mahal simak juga tips bisnis ikan laut konsumsi. Namun, adakalanya bahan tersebut mengalami penurunan harga. Pada saat itulah, kemampuan manajerial anda akan di uji. Bagaimana anda mengatur pengeluaran dan menyimpan bahan baku pada saat harga murah. Atau melakukan pembelian stok yang melimpah untuk menghindari kelangkaan atau lonjakan harga di kemudian hari. Kemampuan ini dapat dipelajari melalui proses dan pengalaman yang telah dimiliki sebelumnya. Ya kita sebagai perempuan perlu juga ya memanjakan diri, karena kita sebenarnya memiliki tantangan yang lebih besar dari peria.
Smartphone tak hanya digunakan untuk hiburan dan komunikasi. Ada juga aplikasi penghasil uang yang bisa dicoba. Berikut ulasannya.
Bangun bisnismu sendiri
Cara menggunakan metatrader untuk pemula
Cukup gunakan smartphone yang dimiliki saja rasanya sudah lebih dari cukup.
Tenang, promonya bukan hanya untuk fashion wanita saja kok, fashion pria juga ada. Produk lain juga sering diadakan promo. dapat modal. Usahakan biaya tambahan tersebut enggak begitu naik secara signifikan ya Ladies. Agar kamu masih bisa menutupi biaya yang telah kamu keluarkan selama WFH. Kamu harus punya strategi dalam menyiasati hal ini.
Ide Bisnis Kreatif
Posting sebelumnya & berikutnya
Jenis sistem bisnis
Berusaha mempunyai pekerjaan tambahan
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Dapat uang dari aplikasi
06 Februari
Panduan sederhana hasilkan uang dari rumah tanpa modal
05 Ogos
Mimpi dapat duit banyak
06 November
Kiriman Terbaru
Cara mudah mendapat kan uang
Kiat sukses bisnis online
Dapat uang halal dengan cepat
8 alternatif modal usaha untuk bisnis online
Tips-tips jitu menjalankan bisnis online
Cara dapatkan uang sampingan
Aplikasi penghasil uang jutaan perhari
Cara dapat uang dari bikin aplikasi
Bagaimana iq option bekerja
Mengintip cara orang kaya membelanjakan uangnya
Categories
Bisnis Air BersihIde Bisnis KreatifInvestasi BitcoinDapat Uang OnlineJika Ingin KayaReksadana SyariahCara Dapat UangInvestasi Sejati Peta Situs


content:
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Suga BTS alias Agust D mendominasi chart iTunes di seluruh dunia dengan mixtape terbarunya. Mixtape berjudul D-2 itu dirilis pada Jumat (22/5/2020) pukul 18.00 KST.
Hingga Sabtu (23/5/2020) pukul 08.00 pagi, D-2 menduduki puncak iTunes Top Album Charts di 80 negara dan wilayah seperti Indonesia, AS, Kanada, Jerman, Spanyol, Perancis, Italy, Portugal, Swedia, Arab Saudi, Uni Emirat Arab, Jepang dan Peru.
Baca Juga: Menengok kehidupan Korea Selatan yang sebagian kembali normal hari ini
Lagu utamanya, “ Daechwita”, juga menjadi nomor 1 di iTunes Top Songs Charts di 50 negara dan wilayah. Di iTunes Top Song Charts Indonesia, "Daechwita" juga menempati posisi 1 diikuti dengan lagu lain dari D-2, "Moonlight" di peringkat 2. Suga, yang bernama asli Min Yoongi, merilis mixtape pertama menggunakan nama Agust D pada Agustus 2016.
Dengan 10 lagu di D-2, Suga menunjukkan spektrum dan bakat musiknya ke tingkat yang lebih tinggi. Di proyek solo kedua itu, Suga menggandeng leader BTS RM di lagu “Strange”, juga artis musik NiiHWA, MAX dari AS, dan Kim Jong Wan. Sebagai artis musik, member tertua kedua di BTS itu memiliki beberapa persona.
Jika bersama BTS dia adalah Suga, rapper, komposer, dan produser lagu-lagu di album boy group asuhan Big Hit Entertainment itu. Namun ketika merilis proyek solo, dia menggunakan nama Agust D. Suga memperkenalkan Agust D untuk kali pertama pada 2016 dengan merilis mixtape. Dia lagunya adalah “Agust D” dan “Give It to Me”.
Baca Juga: Blackpink jadi artis K-Pop pertama yang tiga lagunya ditonton 800 juta viewers
Dia menjelaskan bahwa Agust D merupakan kebalikan dari Suga. Sedangkan huruf TD merupakan singkatan dari D-Town, sebuah grup rap tempat dia bergabung dulu di kampung halamannya, Daegu. Seperti perbedaan namanya, musik yang dihasilkan Suga dan Agust D pun berbeda.
Dengan lagu-lagu BTS, Suga menulis lirik dan tema yang jujur. Namun lagu-lagu karya Agust D jauh lebih blak-blakan dan tanpa filter. “Perbedaannya adalah (dengan Agust D) saya jauh lebih ekspresif dan menunjukkan sisi yang lebih liar ,” kata Suga dalam wawancara dengan TIME pada Jumat (22/5/2020).
Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Sebagai Agust D, Suga BTS Dominasi iTunes Charts di Seluruh Dunia"


content:
4. Sisipkan Makanan Kaya Asam AminoAsam amino yang cukup pada tubuh membuat sperma meningkat jumlahnya. Bisa didapatkan dari daging merah, susu, keju, dan telur. Obat pembesar penis kualitas terbaik memang dapat memacu tumbuh nya alat vital pria dewasa, Saat ini terdapat beberapa obat pembesar yang bisa di pilih. Kemaren kami sudah menyampaikan 2-informasi ramuan obat pembesar herbal berkhasiat untuk menambah ukuran besar cara mengocok kelamin pria dan panjang alat vital–. Mengingat fungsi penis yang sangat penting, pria seharusnya mengenali bagian-bagian organ ini dengan baik, sehingga dapat menjaga kesehatannya. Secara umum, penis terdiri dari beberapa bagian.
L-arginine HCL adalah bahan yang paling populer dalam suplemen peningkatan pria karena ini adalah ramuan paling populer untuk meningkatkan oks > Aliran darah yang tidak lancara adalah masalah yang dihadapi kebanyakan pria dengan disfungsi seksual. Bila daerah genital terbatas pada aliran darah, menjadi sulit bagi pria untuk mencapai ereksi. ObatCepatHamil.Com – Ketika membicarakan masalah infertilitas, banyak mitos yang salah beredar di tengah masyarakat. Diantara mitos yang paling umum adalah bila pasangan yang sudah menikah lama belum juga mempunyai anak, perempuanlah yang harus disalahkan karena dianggap tidak subur atau tidak bisa menghasilkan keturunan. Kenyataannya adalah sekitar setengah dari semua hambatan ketidaksuburan ada pada laki-laki. Mampu membuat penis Anda menjadi lebih besar dan lebih keras.
Pada batang penis terdapat 3 bagian jaringan yang dapat berereksi, yang diselubungi oleh lapisan kulit, saraf, dan pembuluh darah. Di dasar penis, terdapat jaringan elastis yang berfungsi sebagai penyangga untuk menjaga posisi penis. Jintan hitam Jintan hitam seringkali digunakan sebagai bumbu masakan namun bisa juga dijadikan sebagai obat bahkan saat ini banyak obat beredar yang terbuat dari jintan hitam yang disebut dengan habbatus saudah. Bahan alami ini telah terkenal sejak ribuan tahun lamanya dan khasiat utamanya adalah membuat tubuh serta pikiran menjadi lebih rileks dan tenang. Para penelitipun telah membuktikan jika sebenarnya stres merupakan salah satu faktor yang menyebabkan gangguan organ vital. Dengan meminum obatnya setiap hari atau minyak jintan hitam yang terdapat dalam kapsul habatus saudah, maka segala macam gangguan bisa diatasi dengan mudah.
Impotensi atau disfungsi ereksi merupakan salah satu permasalahan seksual pada pria. Ciri ciri impotensi yang utama adalah sulitnya pria memulai ataupun mempertahankan ereksi. Permasalahan ini adalah masalah seksual yang paling umum terjadi di kalangan pria, dengan sebagian besar kasus penderita.
Ejakulasi dini merupakan suatu penyakit yang menyerang bagian sistem reproduksi pria membuat pria mengalmai ejakualsi (keluarnya cairan sperma) sangat cepat saat berhubungan suami istri, jika hal itu terjadi tentu nya dapat membuat istri kamu merasa bosan untuk melakukan hubungan suami istri dengan kamu karena di saat istri belum mencapai puncak orgasme, pria sudah mendahului orgasme, maka saat itu kejantanan pria dipertanyakan. Kami menjamin bahwa Durevel Spray bermanfaat untuk mengatasi ejakulasi dini dan membuat Anda tahan lama dalam berhubungan seks selama dipakai dengan tepat sesuai cara penggunaan yang kami anjurkan. Durevel Spray cara mengocok kelamin pria pasti berhasil untuk menunda ejakulasi dini dan dijamin bisa membuat Anda lebih tahan lama dalam berhubungan seksual. Oleskan Titan Gel ke seluruh kemaluan secara merata & tunggu sampai titan gel ini meresap dengan sempurna.
Herbalfit ini mampu melipatgandakan kekuatan Anda diatas ranjang. Apabila sebelum mengkonsumsi herbalfit Anda hanya mampu tahan 5 menit maka setelah mengkonsumsinya Anda akan mampu bertahan 50 menit atau lebih. Jadi herbalfit ini mampu melipatgandakan kemampuan Anda sampai lebih dari 10 kali. Menurutnya, diet kaya minyak zaitun mampu menjaga pembuluh darah tetap sehat yang pada akhirnya meningkatkan sirkulasi darah ke organ intim. Beberapa studi menunjukkan bahwa menjalankan diet jus labu atau bubuk biji labu dapat menurunkan level gula darah pada orang dengan diabetes tipe 2. (28).
Memiliki cara mengocok kelamin pria penyakit diabetes, merupakan penyakit yang dapat mempercepat lelaki mengalami ejakulasi.
Cara besar penis alami - pasta gigi obat oles pria
Pria dengan penis besar mengeluh karena ujung penis mereka sering bersentuhan dengan air toilet. Hii… menjijikkan? Iya nih!
Padahal banyak terjadi kasus membesarkan payudara dengan implan malah membuat payudara menjadi bermasalah. Bahaya yang terjadi bukan hanya kanker namun bisa saja implan bocor dan mengharuskan anda kembali dibedah dan merasakan sakit lagi. Jika sudah jelas bahwa cara membesarkan payudara seperti itu begitu sakit, terus biaya yang sangat mahal dan berbahaya maka sebaiknya anda mencari alternatif tips membesarkan payudara yang alami dan aman tidak ada efek samping. Ada banyak cara membesarkan payudara dengan cara yang alami dan dapat bertahan lama. Berikut kami jelaskan cara alami membersarkan payudara. Sering Onani. Terlalu sering melakukan onani atau masturbasi dapat mengakibatkan sel syaraf pada organ vital terbiasa menerima stimulasi. Sehingga syaraf seksual akan mudah merespon untuk mengeluarkan sperma saat berhubungan intim. Obat Biasanya obat membesarkan alat vital berbentuk seperti pol dan juga krim. Memang terbukti bisa membantu melancarkan sirkulasi darah. Namun, sifat ini hanya sementara saja, dan Anda menjadi ketagihan untuk menggunakan obat ini yang malah akan menyebabkan Anda menjadi menguras uang Anda cara mengocok kelamin pria dan berbahaya untuk kesehatan Anda sendiri.


content: Materi kuliah dari berbagai pakar di Universitas Indonesia untuk pembelajar yang dapat diakses secara gratis tanpa terbatas ruang dan waktu. Selain disebutkan berbeda, materi OCW UI menggunakan lisensi Creative Common BY NC SA

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Categories: Berita Esports, China, Dota 2, Dota 2 Event, Dota2, eSport, Nanyang Championship Season 2, Newbee
Newbee, team eSports asal china yang penuh dengan prestasi, mereka adalah tim terakhir yang menerima direct invite untuk Nanyang Championship season 2. Rekor terakhir Newbee adalah 26 kali tak terkalahkan setelah akhirnya dikalahkan oleh OG di Epicenter LAN beberapa waktu lalu dan mereka harus finish di urutan ke-2 setelah kalah…


content:
2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 Undang-undang Dasar (UUD) Tahun 1945 dan Amandemen Ketetapan MPR Undang-undang (UU) Undang-undang Darurat Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) Peraturan Pemerintah (PP) Peraturan Presiden (PERPRES) Keputusan Presiden (KEPPRES) Instruksi Presiden (INPRES) Peraturan BPK Keputusan BPK Keputusan Menteri (KEPMEN) Surat Edaran (SE) Mendagri Peraturan Kementerian Dalam Negeri (Permendagri) Peraturan Kementerian Keuangan (PMK) Peraturan Menteri Luar Negeri Peraturan Menteri Hukum dan HAM Peraturan Menteri Perhubungan Keputusan Menteri Keuangan Peraturan Menteri Perdagangan Peraturan Bank Indonesia Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Peraturan Lembaga Penjamin Simpanan Peraturan Kepala Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Peraturan Menteri Sosial Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Peraturan Menteri Kementerian Riset, Teknologi, Dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Instruksi Menteri Dalam Negeri Keputusan Menteri Dalam Negeri Peraturan Menteri Agama Peraturan Menteri Kesehatan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian (Permenko Perekonomian) Peraturan Badan Kepegawaian Negara Peraturan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Peraturan Daerah (PERDA) Qanun Peraturan Daerah Khusus Provinsi Papua (PERDASUS PAPUA) Peraturan Daerah Istimewa Peraturan Gubernur (PERGUB) Peraturan Bupati (PERBUP) Peraturan Walikota (PERWALI)
Kabupaten Aceh Barat Kabupaten Aceh Barat Daya Kabupaten Aceh Besar Kabupaten Aceh Jaya Kabupaten Aceh Singkil Kabupaten Aceh Tamiang Kabupaten Aceh Tengah Kabupaten Aceh Tenggara Kabupaten Aceh Timur Kabupaten Aceh Utara Kabupaten Agam Kabupaten Alor Kabupaten Asahan Kabupaten Badung Kabupaten Balangan Kabupaten Bandung Kabupaten Bandung Barat Kabupaten Banggai Kabupaten Banggai Kepulauan Kabupaten Banggai Laut Kabupaten Bangka Kabupaten Bangka Barat Kabupaten Bangka Selatan Kabupaten Bangka Tengah Kabupaten Bangkalan Kabupaten Bangli Kabupaten Banjar Kabupaten Banjarnegara Kabupaten Bantaeng Kabupaten Bantul Kabupaten Banyuasin Kabupaten Banyumas Kabupaten Banyuwangi Kabupaten Barito Kuala Kabupaten Barito Selatan Kabupaten Barito Timur Kabupaten Barito Utara Kabupaten Barru Kabupaten Batang Kabupaten Batang Hari Kabupaten Batubara Kabupaten Bekasi Kabupaten Belitung Kabupaten Belitung Timur Kabupaten Belu Kabupaten Bener Meriah Kabupaten Bengkalis Kabupaten Bengkayang Kabupaten Bengkulu Selatan Kabupaten Bengkulu Tengah Kabupaten Bengkulu Utara Kabupaten Berau Kabupaten Biak Numfor Kabupaten Bima Kabupaten Bintan Kabupaten Bireuen Kabupaten Blitar Kabupaten Blora Kabupaten Boalemo Kabupaten Bogor Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bolaang Mongondow Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Kabupaten Bombana Kabupaten Bondowoso Kabupaten Bone Kabupaten Bone Bolango Kabupaten Boven Digoel Kabupaten Boyolali Kabupaten Brebes Kabupaten Buleleng Kabupaten Bulukumba Kabupaten Bulungan Kabupaten Bungo Kabupaten Buol Kabupaten Buru Kabupaten Buru Selatan Kabupaten Buton Kabupaten Buton Utara Kabupaten Ciamis Kabupaten Cianjur Kabupaten Cilacap Kabupaten Cirebon Kabupaten Dairi Kabupaten Deli Serdang Kabupaten Demak Kabupaten Dharmasraya Kabupaten Dompu Kabupaten Donggala Kabupaten Empat Lawang Kabupaten Ende Kabupaten Enrekang Kabupaten Fak-Fak Kabupaten Flores Timur Kabupaten Garut Kabupaten Gayo Lues Kabupaten Gianyar Kabupaten Gorontalo Kabupaten Gorontalo Utara Kabupaten Gowa Kabupaten Gresik Kabupaten Grobogan Kabupaten Gunung Mas Kabupaten Gunungkidul Kabupaten Halmahera Barat Kabupaten Halmahera Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Kabupaten Halmahera Timur Kabupaten Halmahera Utara Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kabupaten Hulu Sungai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Kabupaten Humbang Hasundutan Kabupaten Indragiri Hilir Kabupaten Indragiri Hulu Kabupaten Indramayu Kabupaten Jayapura Kabupaten Jember Kabupaten Jembrana Kabupaten Jeneponto Kabupaten Jepara Kabupaten Jombang Kabupaten Kaimana Kabupaten Kampar Kabupaten Kapuas Kabupaten Kapuas Hulu Kabupaten Karang Asem Kabupaten Karanganyar Kabupaten Karawang Kabupaten Karimun Kabupaten Karo Kabupaten Katingan Kabupaten Kaur Kabupaten Kayong Utara Kabupaten Kebumen Kabupaten Kediri Kabupaten Keerom Kabupaten Kendal Kabupaten Kepahiang Kabupaten Kepulauan Anambas Kabupaten Kepulauan Aru Kabupaten Kepulauan Meranti Kabupaten Kepulauan Sangihe Kabupaten Kepulauan Sitaro Kabupaten Kepulauan Sula Kabupaten Kepulauan Talaud Kabupaten Kepulauan Yapen Kabupaten Kerinci Kabupaten Ketapang Kabupaten Klaten Kabupaten Klungkung Kabupaten Kolaka Kabupaten Kolaka Timur Kabupaten Kolaka Utara Kabupaten Konawe Kabupaten Konawe Kepulauan Kabupaten Konawe Selatan Kabupaten Konawe Utara Kabupaten Kotabaru Kabupaten Kotawaringin Barat Kabupaten Kotawaringin Timur Kabupaten Kuantan Sengingi Kabupaten Kubu Raya Kabupaten Kudus Kabupaten Kulon Progo Kabupaten Kuningan Kabupaten Kupang Kabupaten Kutai Barat Kabupaten Kutai Kertanegara Kabupaten Kutai Timur Kabupaten Labuhan Batu Kabupaten Labuhan Batu Selatan Kabupaten Labuhan Batu Utara Kabupaten Lahat Kabupaten Lamandau Kabupaten Lamongan Kabupaten Lampung Barat Kabupaten Lampung Selatan Kabupaten Lampung Tengah Kabupaten Lampung Timur Kabupaten Lampung Utara Kabupaten Landak Kabupaten Langkat Kabupaten Lebak Kabupaten Lebong Kabupaten Lembata Kabupaten Lima Puluh Kota Kabupaten Lingga Kabupaten Lombok Barat Kabupaten Lombok Tengah Kabupaten Lombok Timur Kabupaten Lombok Utara Kabupaten Lumajang Kabupaten Luwu Kabupaten Luwu Timur Kabupaten Luwu Utara Kabupaten Madiun Kabupaten Magelang Kabupaten Magetan Kabupaten Mahakam Ulu Kabupaten Majalengka Kabupaten Majene Kabupaten Malaka Kabupaten Malang Kabupaten Malinau Kabupaten Maluku Barat Daya Kabupaten Maluku Tengah Kabupaten Maluku Tenggara Kabupaten Maluku Tenggara Barat Kabupaten Mamasa Kabupaten Mamberamo Raya Kabupaten Mamuju Kabupaten Mamuju Tengah Kabupaten Mamuju Utara Kabupaten Mandailing Natal Kabupaten Manggarai Kabupaten Manggarai Barat Kabupaten Manggarai Timur Kabupaten Manokwari Kabupaten Manokwari Selatan Kabupaten Mappi Kabupaten Maros Kabupaten Maybrat Kabupaten Melawi Kabupaten Mempawah Kabupaten Mentawai Kabupaten Merangin Kabupaten Merauke Kabupaten Mesuji Kabupaten Mimika Kabupaten Minahasa Kabupaten Minahasa Selatan Kabupaten Minahasa Tenggara Kabupaten Minahasa Utara Kabupaten Mojokerto Kabupaten Morowali Kabupaten Morowali Utara Kabupaten Muara Enim Kabupaten Muaro Jambi Kabupaten Mukomuko Kabupaten Muna Kabupaten Muna Barat Kabupaten Murung Raya Kabupaten Musi Banyuasin Kabupaten Musi Rawas Kabupaten Musi Rawas Utara Kabupaten Nabire Kabupaten Nagan Raya Kabupaten Nagekeo Kabupaten Natuna Kabupaten Ngada Kabupaten Nganjuk Kabupaten Ngawi Kabupaten Nias Kabupaten Nias Barat Kabupaten Nias Selatan Kabupaten Nias Utara Kabupaten Nunukan Kabupaten Ogan Ilir Kabupaten Ogan Komering Ilir Kabupaten Ogan Komering Ulu Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Kabupaten Pacitan Kabupaten Padang Lawas Kabupaten Padang Lawas Utara Kabupaten Padang Pariaman Kabupaten Pakpak Bharat Kabupaten PALI Kabupaten Pamekasan Kabupaten Pandeglang Kabupaten Pangandaran Kabupaten Pangkajene Kepulauan Kabupaten Parigi Moutong Kabupaten Pasaman Kabupaten Pasaman Barat Kabupaten Paser Kabupaten Pasuruan Kabupaten Pati Kabupaten Pegunungan Arfak Kabupaten Pekalongan Kabupaten Pelalawan Kabupaten Pemalang Kabupaten Penajam Paser Utara Kabupaten Pesawaran Kabupaten Pesisir Barat Kabupaten Pesisir Selatan Kabupaten Pidie Kabupaten Pidie Jaya Kabupaten Pinrang Kabupaten Pohuwato Kabupaten Polewali Mandar Kabupaten Ponorogo Kabupaten Poso Kabupaten Pringsewu Kabupaten Probolinggo Kabupaten Pulang Pisau Kabupaten Pulau Morotai Kabupaten Pulau Taliabu Kabupaten Purbalingga Kabupaten Purwakarta Kabupaten Purworejo Kabupaten Raja Ampat Kabupaten Rejang Lebong Kabupaten Rembang Kabupaten Rokan Hilir Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Rote Ndao Kabupaten Sabu Raijua Kabupaten Sambas Kabupaten Samosir Kabupaten Sampang Kabupaten Sanggau Kabupaten Sarolangun Kabupaten Sekadau Kabupaten Selayar Kabupaten Seluma Kabupaten Semarang Kabupaten Seram Bagian Barat Kabupaten Seram Bagian Timur Kabupaten Serang Kabupaten Serdang Bedagai Kabupaten Seruyan Kabupaten Siak Kabupaten Sidenreng Rappang Kabupaten Sidoarjo Kabupaten Sigi Kabupaten Sijunjung Kabupaten Sikka Kabupaten Simalungun Kabupaten Simeuleu Kabupaten Sinjai Kabupaten Sintang Kabupaten Situbondo Kabupaten Sleman Kabupaten Solok Kabupaten Solok Selatan Kabupaten Soppeng Kabupaten Sorong Kabupaten Sorong Selatan Kabupaten Sragen Kabupaten Subang Kabupaten Sukabumi Kabupaten Sukamara Kabupaten Sukoharjo Kabupaten Sumba Barat Kabupaten Sumba Barat Daya Kabupaten Sumba Tengah Kabupaten Sumba Timur Kabupaten Sumbawa Kabupaten Sumbawa Barat Kabupaten Sumedang Kabupaten Sumenep Kabupaten Tabalong Kabupaten Tabanan Kabupaten Takalar Kabupaten Tambrauw Kabupaten Tana Tidung Kabupaten Tana Toraja Kabupaten Tanah Bumbu Kabupaten Tanah Datar Kabupaten Tanah Laut Kabupaten Tangerang Kabupaten Tanggamus Kabupaten Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Tapanuli Selatan Kabupaten Tapanuli Tengah Kabupaten Tapanuli Utara Kabupaten Tapin Kabupaten Tasikmalaya Kabupaten Tebo Kabupaten Tegal Kabupaten Teluk Bintuni Kabupaten Teluk Wondama Kabupaten Temanggung Kabupaten Timor Tengah Selatan Kabupaten Timor Tengah Utara Kabupaten Toba Samosir Kabupaten Tojo Una-Una Kabupaten Toli-Toli Kabupaten Toraja utara Kabupaten Trenggalek Kabupaten Tuban Kabupaten Tulang Bawang Kabupaten Tulang Bawang Barat Kabupaten Tulungagung Kabupaten Wajo Kabupaten Wakatobi Kabupaten Way Kanan Kabupaten Wonogiri Kabupaten Wonosobo Kabupaten Yalimo Kota Ambon Kota Balikpapan Kota Banda Aceh Kota Bandar Lampung Kota Bandung Kota Banjar Kota Banjarbaru Kota Banjarmasin Kota Batam Kota Batu Kota Bau-Bau Kota Bekasi Kota Bengkulu Kota Bima Kota Binjai Kota Bitung Kota Blitar Kota Bogor Kota Bontang Kota Bukit Tinggi Kota Cilegon Kota Cimahi Kota Cirebon Kota Denpasar Kota Depok Kota Dumai Kota Gorontalo Kota Gunungsitoli Kota Jambi Kota Jayapura Kota Kediri Kota Kendari Kota Kotamobagu Kota Kupang Kota Langsa Kota Lhokseumawe Kota Lubuk Linggau Kota Madiun Kota Magelang Kota Makassar Kota Malang Kota Manado Kota Mataram Kota Medan Kota Metro Kota Mojokerto Kota Padang Kota Padang Panjang Kota Padang Sidempuan Kota Pagar Alam Kota Palangkaraya Kota Palembang Kota Palopo Kota Palu Kota Pangkal Pinang Kota Pare-Pare Kota Pariaman Kota Pasuruan Kota Payakumbuh Kota Pekalongan Kota Pematang Siantar Kota Pontianak Kota Prabumulih Kota Probolinggo Kota Sabang Kota Salatiga Kota Samarinda Kota Sawah Lunto Kota Semarang Kota Serang Kota Sibolga Kota Singkawang Kota Solok Kota Sorong Kota Subulussalam Kota Sukabumi Kota Sungai Penuh Kota Surabaya Kota Surakarta Kota Tangerang Kota Tangerang Selatan Kota Tanjung Balai Kota Tanjungpinang Kota Tarakan Kota Tasikmalaya Kota Tebing Tinggi Kota Tegal Kota Ternate Kota Tidore Kepulauan Kota Tomohon Kota Tual Kota Yogyakarta Pemerintah Pusat Provinsi Bali Provinsi Bangka Belitung Provinsi Banten Provinsi Bengkulu Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Provinsi Gorontalo Provinsi Jambi Provinsi Jawa Barat Provinsi Jawa Tengah Provinsi Jawa Timur Provinsi Kalimantan Barat Provinsi Kalimantan Selatan Provinsi Kalimantan Tengah Provinsi Kalimantan Timur Provinsi Kalimantan Utara Provinsi Kepulauan Riau Provinsi Lampung Provinsi Maluku Provinsi Maluku Utara Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Provinsi Nusa Tenggara Barat Provinsi Nusa Tenggara Timur Provinsi Papua Provinsi Papua Barat Provinsi Riau Provinsi Sulawesi Barat Provinsi Sulawesi Selatan Provinsi Sulawesi Tengah Provinsi Sulawesi Tenggara Provinsi Sulawesi Utara Provinsi Sumatera Barat Provinsi Sumatera Selatan Provinsi Sumatera Utara Badan Kepegawaian Negara Bank Indonesia BPK RI Kementerian Agama Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kementerian Badan Usaha Milik Negara Kementerian Dalam Negeri Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Kementerian Hukum dan HAM Kementerian Kesehatan Kementerian Ketenagakerjaan Kementerian Keuangan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Kementerian Luar Negeri Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Kementerian Perdagangan Kementerian Perhubungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Kementerian Sosial Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Lembaga Penjamin Simpanan Otoritas Jasa Keuangan Administrasi dan Tata Usaha Negara Agraria Air, Sistem Penyediaan Air Minum APBD APBN Arsip Asuransi Badan Layanan Umum Bantuan, Sumbangan, Kesejahteraan Rakyat, dan Penanggulangan Bencana Bea Cukai, Ekspor-Impor, Kepabeanan BUMD BUMN COVID-19 / Corona Dasar Pembentukan Kementerian/Lembaga/Badan/Organisasi Desa Fidusia dan Lembaga Pembiayaan Hak Asasi Manusia Hak atas Kekayaan Intelektual Honorarium, Gaji, Penghasilan, Uang Kehormatan, Tunjangan, Penghargaan, Hak Lainnya Hubungan Internasional/Kerja Sama Internasional Hukum Acara dan Peradilan Hukum Pidana, Perdata, dan Dagang Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Informasi, Pers, Pos, dan Periklanan Jabatan/Profesi/Keahlian/Sertifikasi Keagamaan, Ibadah, dan Penyelenggaraan Haji Kebijakan Akuntansi Kebijakan Pemerintah Kehutanan dan Perkebunan Keluarga, Perlindungan Anak Kepegawaian, Aparatur Negara Kependudukan dan Perkawinan Kesehatan Ketatanegaraan, Kenegaraan Ketenagakerjaan Kewarganegaraan dan Imigrasi Konstruksi, Sipil, Arsitek, Bangunan, dan Infrastruktur Lalu Lintas, Jalan Lingkungan Hidup Narkotika Otonomi Daerah dan Pemerintah Daerah Pajak dan Retribusi Daerah Pariwisata dan Kebudayaan Partai Politik dan Pemilu Pasar Modal dan Perdagangan Berjangka Komoditi Pelimpahan Kewenangan/Penugasan Pejabat Negara/Penugasan BUMN Pembentukan, Perubahan, dan Pembubaran Komisi/Komite/Badan/Dewan/Staf Khusus/Tim/Panitia Pemilihan Umum Daerah Pemuda dan Olah Raga Penanaman Modal dan Investasi Pencucian Uang Pendidikan Pengadaan Barang/Jasa Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah Pengelolaan Keuangan Negara/Daerah Pengesahan dan/atau Pembatalan Persetujuan/Konvensi/ Perjanjian Internasional Penyelesaian Kerugian Negara dan Daerah Perbankan, Lembaga Keuangan Perekonomian Perikanan dan Kelautan Perindustrian Perizinan, Pelayanan Publik Perlindungan Konsumen Perlindungan Usaha, Perusahaan, Badan Usaha, Perdagangan Perpajakan Pertahanan dan Keamanan Pertambangan Migas, Mineral dan Energi Pertanian dan Peternakan Perumahan, Permukiman Piutang, Utang, dan Hibah Negara/Daerah PNBP Program, Rencana Pembangunan dan Rencana Kerja Reklamasi, Penataan Pesisir Sistem Pengendalian Intern Standar/Pedoman Struktur Organisasi Subsidi, PSO Sumber Daya Alam Telekomunikasi, Informatika, dan Internet Teritorial Indonesia Terorisme Tindak Pidana Korupsi Transportasi Darat/Laut/Udara Yayasan
Reset
Filter
COVID-19
Daftar Peraturan Terkait
Peraturan BPK
Statistik Peraturan BPK
Peraturan BPK No. 2 Tahun 2020
Perubahan atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan
Diundangkan sebulan yang lalu
Peraturan BPK No. 1 Tahun 2020
Pemeriksaan Investigatif, Penghitungan Kerugian Negara/Daerah, dan Pemberian Keterangan Ahli
Diundangkan 5 bulan yang lalu
Peraturan BPK No. 1 Tahun 2019
Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan
Diundangkan setahun yang lalu
Lihat Peraturan BPK Lainnya
Baru Diinput
PMK No. 76/PMK.06/2015
Standar Barang dan Standar Kebutuhan Barang Milik Negara Berupa Alat Angkutan Darat Bermotor Dinas Operasional Jabatan di dalam Negeri
Diinput 8 jam yang lalu
PMK No. 75/PMK.05/2015
Tarif Layanan Badan Layanan Umum Politeknik Negeri Malang pada Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
Diinput 8 jam yang lalu
PMK No. 73/PMK.05/2015
Tarif Layanan Badan Layanan Umum Universitas Tadulako pada Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
Diinput 8 jam yang lalu
PMK No. 68/PMK.05/2015
Tarif Layanan Badan Layanan Umum Universitas Sebelas Maret pada Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
Diinput 8 jam yang lalu
PMK No. 67/PMK.05/2015
Tarif Layanan Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya pada Kementerian Agama
Diinput 8 jam yang lalu
Trending Peraturan
Terbanyak diakses 2 minggu terakhir
PMK No. 72/PMK.02/2020
# 1
Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 78/PMK.02/2019 Tentang Standar Biaya Masukan Tahun Anggaran 2020
Permensos No. 8 Tahun 2015
# 2
Pedoman Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Kementerian Sosial
INPRES No. 6 Tahun 2020
# 3
Peningkatan Disiplin dan Penegakan Hukum Protokol Kesehatan Dalam Pencegahan dan Pengendalian Corona Virus Disease 2019
PERBUP Kab. Lombok Timur No. 5 Tahun 2019
# 4
KETENTUAN BATAS JUMLAH SURAT PERMINTAAN PEMBAYARAN UANG PERSEDIAAN DAN SURAT PERMINTAAN PEMBAYARAN GANTI UANG PERSEDIAAN ATAS PELAKSANAAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR
PERMENDAGRI No. 90 Tahun 2019
# 5
Klasifikasi, Kodefikasi, Dan Nomenklatur Perencanaan Pembangunan Dan Keuangan Daerah
PERPRES No. 33 Tahun 2020
# 6
Standar Harga Satuan Regional
PP No. 17 Tahun 2020
# 7
Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
PP No. 11 Tahun 2017
# 8
Manajemen Pegawai Negeri Sipil
PP No. 12 Tahun 2019
# 9
Pengelolaan Keuangan Daerah
PERBUP Kab. Semarang No. 13 Tahun 2018
# 10
Tarif Retribusi Pemakaian Kekayaan Daerah Berupa Penggunaan Peralatan Kebinamargaan Di Kabupaten Semarang
Tentang
Database Peraturan ini merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK RI. Secara khusus dimaksudkan untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumentasi hukum secara mudah, cepat dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK RI maupun masyarakat.