content:
Di awal perkembangannya pada tahun 1994, operator seluler di Indonesia kini telah cukup banyak berkembang. Hal ini dibuktikan dengan adanya beberapa pesaing baru pada bisnis di bidang operator seluler. Pria dan wanita mempunyai sikap dan perilaku yang berbeda, sebagian berdasarkan susunan genetik dan sebagian karena sosialisasi. Misalnya, wanita cenderung lebih berpikir komunal dan pria cenderung lebih ekspresif dan diarahkan oleh tujuan; wanita cenderung memperhatikan semua hal dalam lingkungan baru; pria cenderung fokus pada bagian lingkungan yang membantu mereka mencapai tujuan. Menurut hasil penelitian, pria sering harus diundang untuk menyentuh produk, sementara wanita sering mengambil produk tanpa didorong. Pria sering suka membaca informasi produk, wanita bisa berhubungan dengan produk pada tingkat yang lebih pribadi. Candlestick pada dasarnya bisnis uang merupakan pergerakan harga pada periode tertentu yang tersedia dalam 1 menit hingga mingguan dan bulanan. Chart ini termasuk alat teknikal yang paling berguna untuk mencari peluang masuk dan keluar dari trading forex yang bagus.
Ini adalah salah satu dari kata-kata yang mungkin terdengar asing bagi sezaman Napoleon Hill, dan pasti terdengar aneh di abad ke-21. Sederhananya, autosugesti adalah praktik berkomunikasi dengan diri sendiri dengan menggunakan akal sadar Anda untuk meyakinkan alam bawah sadar Anda. Sebagai manusia, kita bisa melakukan kontrol penuh atas apa yang mencapai alam bawah sadar kita (melalui lima indra kita), namun kebanyakan orang tidak sering mengendalikannya. Keunggulan dari POS Solitus adalah metode pembayaran yang beragam. Aplikasi penjualan ini memudahkan Anda untuk menerima berbagai bentuk pembayaran selain debit dan kartu kredit, seperti e-cash atau e-money.
Chairul Tanjung – Pengusaha Keuangan Media dan Ritel. Langkah terakhir setelah ketiganya terjawab, cari pekerjaan yang Anda cintai, sesuai dengan kemampuan, hingga penghasilan yang ingin bisnis uang diperoleh. Kalau sudah bekerja, Anda tidak harus keluar dari profesi saat ini. Coba tetap fokus untuk mulai mencari pekerjaan agar sesuai dengan passion Anda.
Kriteria pertumbuhan, konkretnya seperti apa? Ada empat tipe perusahaan. Pertama, perusahaan yang rugi terus, ada yang kadang untung, dan kadang merugi. Kemudian, perusahaan yang untung besar terus, tapi stagnan. Ada juga perusahaan yang growing secara berkala, misalnya dari Rp 2 triliun, Rp 5 triliun, dan seterusnya. Ini perusahaan yang baik dan yang saya cari. Lihat kinerjanya lima tahun ke belakang. Lihat masa lalunya.
Buat kalian yang ingin berinvestasi didunia digital, bisa bisnis uang mencoba investasi mata uang kripto yang lagi naik daun. Bagaimana cara investasi bitcoin untuk pemula agar terhindar dari kerugian pembelian aset? Bursa Efek: Pihak yang menyediakn system atau sarana untuk mempertemukan penawaran jual dan beli efek pihak2 lain dengan tujuan memperdagangkan efek di antara mereka. Seperti kata-kata motivasi dari Bruce Lee. “Jadilah dirimu sendiri senantiasa, ekspresikan dirimu, percayalah pada diri sendiri, jangan pergi keluar dan mencari kepribadian yang sukses dan menduplikasinya”.
Yang kedua, kamu bisa mendapat keuntungan apabila menjualnya dengan harga yang lebih tinggi dibanding harga pembelian. Namun, sayangnya investasi ini bernilai sangat tinggi sehingga tidak semua pihak dapat mengaksesnya. Kedepannya, reputasi Anda sebagai seorang ahli pun akan semakin meningkat. Ciyeeeh. Bener enggak sih, gitu? Siapa nih yang kemarin barusan borong SBR 008, dan juga SBR angkatan sebelumnya? Coba sharing bagaimana perasaannya setelah ikut mendukung program pemerintah membangun Indonesia?
Jika tidak punya blog, bagaimana kamu bisa menghasilkan uang seperti yang kamu harapkan itu? Mustahil bisnis uang bukan?
Setelah kamu lulus kuliah dan ternyata bisnis berkembang, barulah kamu bisa menjalankannya dengan lebih serius lagi.
Susu menjadi salah satu zat penting yang diperlukan dalam tubuh. Susu mengandung zat seperti kalsium yang sangat berguna untuk pertumbuhan tulang, khususnya bagi anak – anak susu sangat dianjurkan untuk. Tak harus jadi ahli IT jika hanya sekadar ingin berbisnis di bidang tersebut. Dengan modal yang tak terlalu besar, Anda bisa memiliki sebuah situs jual beli dan sewa properti sendiri. Untuk itu, membaca dan memahami prospektus adalah kewajiban sebelum mulai berinvestasi. Tidak hanya membaca. Jangan ragu untuk bertanya bisnis uang jika ada poin dalam prospektus yang belum Anda pahami.
Untuk anda yang memiliki keberuntungan yang cukup tinggi anda bisa mencoba untuk bermain permainan ini.
Cara bayar hutang
Aplikasi penghasil uang dari whatsapp
Adakah anda dalam apa-apa masalah kewangan? Adakah anda memerlukan.
dijamin sukses. Ini adalah antara site fotografi yang biasa akak guna kan.
Bisnis uang
Di luar lucu atau tidaknya film-film garapan Anggy, satu hal yang jelas: ia berkontribusi dalam membentuk kemasan komedi Indonesia saat ini. Komedi yang berupaya keras untuk membuat penonton tertawa—menyelipkan materi yang receh sampai yang terdengar kritis-intelek. Setiap orang pasti memiliki potensi yang dapat dikembangkan dan Anda perlu menemukannya. Apa yang menjadi potensi Anda untuk berkembang? Syaikh Abdul Adzim Badawi Hafidzahullah menjelaskan, “Adapun luqathah yang haram maka tidak boleh sama sekali bisnis uang mengambilnya kecuali untuk mengumumkannya. Dan tidak boleh memilikinya walaupun setelah mengumumkan setahun seperti yang lain.” (Al-Wajiz Fi Fiqhis Sunnah Wal Kitabil Aziz hal. 371).
Anda Bisa Kaya
Posting sebelumnya & berikutnya
Jenis bisnis online
Investasi membuat uang anda bekerja untuk anda
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Bisnis mudah
27 April
20 ide peluang usaha online modal kecil yang menjanjikan
14 November
Dapat uang togel
09 Januari
Kiriman Terbaru
Manajemen keuangan usaha kecil rumahan
Cara dapat uang 500 ribu sehari
Tips menjadi pengusaha muda yang sukses
Kuasai uang anda
Cara mendapatkannya tanpa modal dari internet
Gimana cara dapat duit banyak
Cara menghasilkan uang dari aplikasi Android
Bagaimana menghasilkan income melalui internet
Kisah orang bodoh yang akhirnya sukses
Memotivasi diri sendiri untuk sukses
Categories
Ide Bisnis TerbaruCari Uang CepatInvestasi OnlineBisnis Mlm OnlineBisnis Tanpa ModalJika Ingin KayaAnda Bisa KayaIde Bisnis KreatifDapat Uang OnlineInvestasi BitcoinBisnis CepatCari Uang Di InternetKiat SuksesUsaha OnlineDapat Uang Hari IniDapat Uang Cepat OnlineDapat Uang FreeMuda Dan SuksesSolusi Finansial Peta Situs


content:
Minggu (27/3), timnas Inggris tampil militan dan spartan dengan menghantam juara dunia Jerman dengan skor 2-3 di Olympia Stadion, Berlin. Tertinggal dua gol lebih dahulu, disusul cedera Jack Butland jelang gol Toni Kroos di penghujung babak pertama, Inggris mampu bangkit dan menyusul ketinggalan dengan gol dari Harry Kane dan Jamie Vardy, sebelum memenangi laga lewat sundulan Eric Dier di penghujung laga.
Kemenangan ini hanya terjadi dalam sebuah laga persahabatan memang, tapi momentum ini saat yang pas untuk menilai kesiapan timnas Inggris dalam persiapan jelang Piala Eropa 2016 nanti di Prancis.
Ada beberapa poin yang perlu dilihat dari kemenangan ini, utamanya, bagaimana Inggris dan Roy Hodgson tampil spartan dan sangat tajam ketika menyerang dengan kecepatan.
Ada beberapa lubang di lini belakang, sedikit bisa dimaklumi karena kuartet bek pun merupakan komposisi baru. Danny Rose baru memulai debut pertamanya. Duet Chris Smalling dan Gary Cahill juga jarang bertandem di Inggris, karena biasanya, Hodgson memainkan Phil Jagielka dan John Stones juga dengan sistem rotasi.
Ditambah, Inggris sedang krisis kiper saat ini. Tapi dua hal penting yang bisa disoroti dari kemenangan Inggris atas Jerman akhir pekan kemarin adalah kecepatan dan fleksibelnya formasi di atas lapangan.
Terlepas tidak adanya Wayne Rooney dan kontroversi dipanggilnya Theo Walcott, sesuatu yang patut diberi kredit penting adalah kemampuan Inggris mengubah strategi tim saat transisi dari menyerang dan bertahan. Utamanya, kemampuan brilian Inggris dalam mengeksploitasi sisi kanan Jerman yang pos bek kanannya diisi oleh Emre Can.
Can adalah pemain bagus, kalau bermain di tengah. Ia dominan sebagai pemain tengah yang piawai mengatur tempo dan memiliki kapabilitas mumpuni membagi bola.
Ketika dipasang di bek kanan, otomatis hal itu sia-sia. Dan itu dimanfaatkan dengan baik oleh Duo Danny, Rose dan Welbeck. Selain itu, ada beberapa hal penting yang asyik untuk dicermati sebagai bekal menikmati Inggris di pagelaran Piala Eropa pertengahan tahun nanti.
Kecepatan
Kecepatan tidak akan berguna sama sekali di sepak bola apabila dieksekusi tanpa taktik yang pas dan momen yang tepat. Tapi, era saat ini, dalam skuat timnas Inggris proyeksi Piala Eropa ini, kecepatan bisa menjadi senjata mematikan yang akan menyengat lawan dengan sangat keras. Salah satu yang menjadi buktinya, adalah gol backheel Jamie Vardy yang diawali tusukan Nathaniel Clyne di sisi kiri pertahanan Jerman.
Blitzkrieg ala Jerman, yang sialnya, dilakukan dengan baik oleh Inggris adalah bukti mutlak bahwa timnas paling overrated di Eropa ini mulai menunjukkan tajinya apabila diberi peluang untuk mencetak gol melalui skema serangan cepat.
Melihat komposisi bayangan skuat yang akan dibawa Hodgson tengah tahun nanti, ada beberapa nama yang bisa diproyeksikan untuk menampilkan Inggris yang taktis dan cepat.
Dari pos belakang, kalau siap bermain dengan serangan balik cepat yang menyengat, ada beberapa bek sayap cepat yang siap dimasukkan ke skuat inti, semisal Clyne di pos kanan dan Rose di bek kiri. Untuk pelapis, masih ada Kyle Walker di pos kanan.
Untuk bek tengah, nama John Stones dan Chris Smalling jadi opsi terbaik. Stones nyaman dengan bola dan Smalling cukup tangguh sebagai karang. Kemampuan Stones membagi bola sangat esensial untuk mengawali serangan cepat ketika mengalirkan bola dari bawah.
Baca Juga: Mengapa AS Roma Mendatangkan Banyak Bek?
Maju ke sektor tengah, nama Dele Alli, Danny Welbeck dan Ross Barkley bisa dikedepankan untuk bermain dalam skema 4-2-3-1, dengan komposisi gelandang pivot berisi Jordan Henderson dan Eric Dier, yang bisa dilapis bergantian dengan Fabian Delph atau James Milner.
Di tiga gelandang serang, fleksibelnya Welbeck yang bisa dimainkan di sayap atau sebagai penyerang tengah akan sangat membantu transisi formasi Inggris seperti melawan Jerman. Untuk pelapis, nama Adam Lallana dan Alex Oxlade-Chamberlain bisa dikedepankan.
Di lini depan, harus disepakati bersama, Harry Kane adalah nama terdepan yang harus dimainkan sebagai penyerang utama di Prancis nanti. Penyerang tipikal all round player. Ia bisa ada di mana saja untuk mengganggu pola kompaksi pertahanan lawan. Dan ketika mendapat bola di dalam kotak penalti, Kane adalah predator yang tajam. Jerman dan Manuel Neuer sudah merasakannya akhir pekan lalu.
Tapi, bayangan proyeksi skuat ini menimbulkan banyak dilema, dan salah satunya, kita bahas di akhir artikel, ya.
Taktikal
Saat melawan Jerman, Inggris turun dengan formasi dasar 4-2-3-1, satu formasi umum yang dipakai hampir sebagian besar tim di Liga Inggris. Tapi ada yang menarik, dalam beberapa kali serangan, utamanya ketika serangan balik, Inggris bertransisi menjadi 4-4-2 dan menampilkan skema serangan balik ala Leicester City musim ini tapi menggunakan pendekatan taktikal ala Diego Simeone di Atletico Madrid. Kok bisa, ya?
Jadi begini, kekuatan terbesar Leicester musim ini adalah serangan balik, utamanya dari sayap, lewat Riyad Mahrez, ditopang dengan lini tengah tangguh bersama N’Golo Kante dan Danny Drinkwater.
Hal itu coba diadaptasi dengan baik oleh Hodgson dengan instruksi menaikkan Welbeck bersanding bersama Kane di sebuah skema serangan balik, utamanya, ketika lini belakang atau lini tengah mampu mencuri bola dari gelandang Jerman.
Yang ditiru dari Leicester adalah kerapatan di lini tengah yang sigap dalam menjaga kedalaman dan kompaksi. Itu masih dibantu dengan Welbeck, Kane dan Dele Alli yang rutin mengganggu para pemain Jerman di lini belakang dalam mengalirkan bola. Inggris tidak tampil dengan sistem high pressing yang sedang menjadi tren saat ini, sebaliknya, Hogdson menampilkan Inggris yang lebih taktis, cepat dan kuat.
Sedangkan yang coba ditiru dari Atletico-nya Simeone, adalah penggunaan komposisi pemain dalam skema 4-4-2. Di zaman Atletico menjuarai La Liga musim 2013/2014, formasi 4-4-2 Atleti sering menggunakan empat gelandang tengah yang sama-sama tidak ada bertipe pemain sayap.
Ia memainkan Tiago, Gabi/Mario Suarez di sentral, bersama Arda Turan dan Koke/Raul Garcia sebagai pemain sayap. Enam pemain itu tidak ada satu pun yang bertipe pemain sayap, dan itu mutlak membantu Atletico untuk bermain rapat sejak di lini tengah. Sama seperti Leicester, mengedepankan kerapatan di lini tengah dan menjaga kompaksi pertahanan, bedanya Leicester memaksimalkan sayap lewat Marc Albrighton dan Mahrez.
Ketika bertransformasi ke 4-4-2, dua gelandang sentral diisi oleh Dier dan Henderson, sedangkan untuk pos sayap ditempati Lallana di kiri dan Alli di kanan. Welbeck otomatis naik ke depan mendampingi Kane.
Ketika serangan balik, Alli dan Lallana masuk ke tengah di sepertiga akhir serangan Inggris sedangkan Clyne dan Rose merangsek naik untuk mengisi posisi sayap yang ditinggalkan dua gelandang serang itu. Jadilah ini seringkali mengancam Jerman, utamanya dalam skema serangan balik dan saat Inggris melancarkan serangan tepat setelah mereka merebut bola dari lini tengah.
Baca Juga: Malaysia 1-0 Indonesia SEA Games 2017: Kalah Walaupun Bermain Baik
Inggris bermain eksplosif di laga melawan Jerman, dan entah kenapa, itu menyenangkan sekali untuk ditonton. Sebuah timnas berisi kumpulan pemain yang di liganya kerapkali diolok-olok buta taktikal tapi kemudian mampu menyuguhkan sepak bola dengan aroma taktikal ciamik sepanjang 90 menit adalah sebuah kebahagiaan sendiri.
Bahkan, kalau boleh jujur, formasi 4-2-3-1 yang ditampilkan Hodgson dalam teamsheet Inggris adalah upaya kamuflase. Mungkin semacam kedok untuk menipu Loew dan para ras Arya-nya yang selalu superior dan berstatus juara dunia. Karena hampir sepanjang laga, Inggris tidak benar-benar tampil dengan formasi itu.
Tidak ada tempat untuk Wayne Rooney
Salah satu dilema dari keberhasilan Inggris menghantam Jerman adalah sebuah fakta sahih bahwa Inggris tidak membutuhkan sang kapten utama, Wayne Rooney. Pada tahun 2016, Rooney memang tampil membaik dan perlahan menemukan ritmenya lagi bersama Manchester United sebelum mendapat cedera sejak Februari. Namun harus diakui, timnas Inggris yang cepat dan taktis ini tidak membutuhkan Wayne Rooney.
Di posisi depan, Inggris lebih punya pemain dengan kecepatan jauh lebih bagus dan performa di liga yang jauh lebih konsisten dari Rooney. Kane akan menjadi penyerang utama, kalaupun ia berhalangan, masih ada penyerang eksplosif Leicester City, Jamie Vardy.
Dan kalaupun benar Inggris ingin fleksibel dalam hal taktikal, Hodgson bisa memilih memainkan Welbeck, Vardy atau Daniel Sturridge di sisi sayap dalam skema 4-2-3-1. Tidak ada celah untuk memasukkan Rooney dalam proyeksi taktik Inggris untuk masa depan, setidaknya, untuk Piala Eropa nanti.
Mundur ke lini tengah pun, memaksakan Rooney di posisi nomor 10 sama artinya menghambat potensi cerah Dele Alli atau Ross Barkley yang sedang menikmati peak performance mereka musim ini. Para pemain muda ini jelas butuh bimbingan di atas lapangan. Mental mereka tidak berisi mental juara ala United yang terpatri kuat di dalam diri Rooney.
Tapi membalikkan skor dan merebut kemenangan di Berlin atas juara dunia Jerman adalah sedikit bukti, perlahan namun pasti, mental pemain Inggris akan terangkat dan bisa berkembang lebih baik ketika ditunjang dengan taktik bermain yang mumpuni.
***
Kesimpulannya adalah, timnas Inggris di era ini memiliki banyak modal yang bisa memberi efek kejut yang maksimal di Piala Eropa nanti. Para pemain ini hanya perlu mempertahankan level permainan mereka di liga dan fokus menjaga kondisi jelang pagelaran Piala Eropa.
Di level Eropa, ada beberapa tim dengan kapabilitas taktik dan komposisi skuat yang sangat baik seperti Jerman, Italia dan Spanyol. Tapi, dengan kemampuan taktikal yang baik dan diekseskusi dengan tepat, kecepatan anak-anak muda Britania ini bisa memberi dongeng yang sangat amat baik bagi rakyat Inggris di Piala Eropa tahun ini.
Tantangannya hanya satu, bermain konsisten. Sebagai penggemar sebuah klub di Liga Inggris, wajar rasanya saya berharap banyak ke timnas yang dicap overrated ini.
Karena biasanya, di sebuah turnamen akbar yang biasanya saya menjagokan Inggris, mereka acapkali tampil melempem dan bermain seperti sampah. Kemenangan mengejutkan di Berlin dan kesuksesan Hodgson mengungguli taktik sang juara dunia adalah pertanda bagus.
Komentar
24
SEBARAN
FacebookTwitter
Tags Euro 2016 Inggris Jerman
Isidorus Rio Turangga Budi Satria
Penulis bisa dihubungi di akun @isidorusrio_ untuk berbincang perihal banyak hal, khususnya sepak bola.

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content:
Efek penonton (bystander effect) atau sindrom Genovese adalah fenomena psikologi sosial yang terjadi ketika orang tidak membantu dalam keadaan darurat jika ada saksi lain yang hadir karena mereka percaya bahwa orang lain akan membantu.
Sejarah
Pada Oktober 2011, seorang gadis yang berumur dua tahun di China ditabrak oleh sebuah mobil van kecil saat dia berjalan di jalan raya. Sementara dia terbaring dan terluka di jalan, sebanyak 18 orang berjalan melaluinya. Beberapa dari mereka bahkan berjalan di sekitar darahnya. Sebuah truk besar datang dan menabraknya. Akhirnya, seorang pria menolongnya dan menelepon layanan gawat darurat. Dia dibawa ke rumah sakit, di mana ia bertahan selama delapan hari sebelum meninggal.
Mengapa orang hanya berjalan melewatinya dan tidak membantunya? Apa yang membuat orang mengabaikan orang lain yang membutuhkan bantuan? Satu penjelasan yang masuk akal adalah efek bystander.
Efek bystander ini juga kadang-kadang disebut sindrom Genovese dari nama Kitty Genovese, yang pembunuhannya pada 1964 di Queens, New York memicu psikolog sosial untuk mempelajari efek penonton ini.
Kitty Genovese yang berusia 28 tahun pulang dari bekerja di sebuah bar sekitar pukul 3 pagi. Dia memarkir mobilnya sekitar 100 meter dari gedung apartemennya dan mulai berjalan menuju pintu masuk. Winston Moseley mendekatinya, dan ketika Ia berlari menjauhinya menuju pintu depan gedung, Moseley mengejarnya dan menikamnya dua kali dari belakang.
Genovese menjerit dan berteriak minta tolong, dan Moseley melarikan diri. Beberapa tetangganya di apartemen mereka mendengar teriakan tersebut, tapi tidak semua dari mereka tahu bahwa itu adalah teriakan minta tolong, dan laporan bervariasi terhadap berapa banyak, jika ada, orang-orang yang menelepon polisi.
Genovese bangkit dan terhuyung-huyung menuju pintu belakang gedung apartemennya, tapi pintu yang terkunci mencegahnya masuk. Dia ambruk di dekat pintu. Moseley kembali dan menemukannya sekitar 10 menit setelah Ia menikamnya pertama kali. Ketika Ia menemukannya untuk kedua kalinya, Ia menikamnya beberapa kali, memperkosanya, dan membiarkannya hingga mati.
Seorang saksi yang mendengar jeritannya selama serangan kedua akhirnya menelepon polisi, yang tiba terlambat. Kitty Genovese sudah mati.
Setelah pembunuhan itu, New York Times memuat berita dengan judul: “Seseorang yang berumur 38 Tahun Melihat Pembunuhan Tidak Menghubungi Polisi”. Ini tidaklah akurat; penyelidikan kemudian menemukan beberapa saksi, dan kebanyakan dari mereka tidak menyadari bahwa teriakan yang mereka dengar adalah untuk meminta bantuan, dan tidak satupun dari mereka benar-benar melihat seluruh serangan. Mungkin selusin orang mendengar teriakan Genovese, tapi banyak dari mereka yang berpikir itu adalah kegaduhan pemabuk yang pulang dari bar.
Memprediksi Bantuan dalam Sebuah Keadaan Darurat
Di samping ketidak-akuratan dalam cerita asli Kitty Genovese, kasusnya dan artikel tentangnya mendorong psikolog untuk mempelajari mengapa orang tidak membantu dalam keadaan darurat ketika ada orang lain di sekitar. Salah satu studi pertama tentang efek bystander dilakukan oleh Bibb Latane dan John Darley beberapa tahun setelah Genovese dibunuh.
Latane dan Darley menemukan bahwa semakin banyak penonton berada dalam suatu situasi, kecil kemungkinannya bagi siapa pun untuk menawarkan bantuan atau menghubungi layanan gawat darurat. Ini mungkin karena mereka percaya bahwa orang lain akan membantu. Hal ini disebut difusi tanggung jawab.
Latane dan Darley menemukan bahwa ada lima langkah yang orang ambil untuk memutuskan untuk membantu dalam keadaan darurat atau tidak. Langkah-langkah tersebut adalah :
Mengamati sebuah peristiwa. Jika seseorang tidak menyadari sesuatu sedang terjadi, mereka tidak dapat membantu. Sebagai contoh, banyak orang tidak mendengar Kitty Genovese berteriak sama sekali. Mereka tidak tahu bahwa sesuatu sedang terjadi.
Menafsirkannya sebagai keadaan darurat. Ingat bahwa banyak orang berpikir teriakan minta tolong Genovese sebenarnya hanyalah pemabuk gaduh yang pulang dari bar. Orang tidak hanya harus melihat suatu peristiwa, tetapi juga memahami bahwa itu adalah keadaan darurat.
Memikul tanggung jawab. Jika banyak orang lain di sekitar kita, orang lebih cenderung untuk percaya bahwa orang lain memiliki atau akan mengambil tanggung jawab. Jika mereka percaya orang lain telah atau akan membantu, orang lebih cenderung untuk tidak membantu. Difusi tanggung jawab lebih sering terjadi seiring kelompok saksi yang semakin
Mengetahui cara untuk membantu. Bahkan jika orang melihat suatu peristiwa, menafsirkannya sebagai keadaan darurat, dan bertanggung jawab, jika mereka tidak tahu bantuan seperti apa yang harus diberikan, mereka tidak bisa membantu.
Memutuskan untuk melakukan pertolongan. Bayangkan bahwa Anda menyadari seseorang di dekat Anda di sebuah restoran membutuhkan manuver Heimlich, dan Anda tahu bagaimana melakukannya. Tetapi bagaimana jika Anda baru saja membaca sebuah artikel tentang seseorang yang menggugat orang lain karena menyakitinya selama pemberian manuver Heimlich? Apakah Anda masih mau membantu? Bahkan jika orang tahu bagaimana untuk membantu, mereka mungkin memutuskan untuk tidak melakukannya karena resikonya terlalu tinggi untuk mereka atau karena mereka merasa tidak kompeten.
Ringkasan
Efek bystander adalah istilah psikologi sosial ketika orang tidak membantu dalam situasi darurat jika ada saksi lain yang hadir. Psikolog tergerak untuk mempelajari efek bystander ini setelah pembunuhan Kitty Genovese pada tahun 1964, yang ditikam sampai mati di luar gedung apartemennya sementara saksi mendengar teriakan dan gagal untuk merespon. Penelitian telah menunjukkan bahwa ada lima langkah yang diambil seseorang untuk memutuskan untuk membantu atau tidak: melihat sebuah peristiwa, menafsirkan peristiwa tersebut sebagai keadaan darurat, memikul tanggung jawab, tahu bagaimana untuk memberikan pertolongan dan memutuskan untuk memberikan bantuan.

warc-identified-content-language: ind


content:
BEST "Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir yang sesuai dengan kehalian saya di bidang T.Elektro/T.Komputer"
Pro
Ada Tempat beribadah dan layanan kesehatan lengkap. Kompak dalam memanajemen suatu perusahaan. asuransi jiwa ada.
Kontra
Di perlakukan tidak adil dan pilih kasih pada karyawan yang masih baru. Lembur tidak di kasih imbalan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
saling membantu dalam bekerja memanajemen perusahaan untuk perkembangan dan memajukan perusahaan harus terbuka. Dan harus mengikuti era globalisasi.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
Manufaktur | Sedang Bekerja | Jawa Timur | 2016/1/28
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Logistik·Jaringan Distribusi
PT Admiral Lines 4 Review
PT Kemasindo Cepat Nusantara 7 Review
PT Kn Sigma Trans 3 Review
PT Kereta Api Logistik 5 Review
PT Central Pertiwi Bahari 14 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Logistik·Jaringan Distribusi
PT Admiral Lines Rata-rata 2,00 Juta/Bulan
PT Kemasindo Cepat Nusantara Rata-rata 7,67 Juta/Bulan
PT Kn Sigma Trans Rata-rata 3,75 Juta/Bulan
PT Kereta Api Logistik Rata-rata 6,75 Juta/Bulan
PT Central Pertiwi Bahari Rata-rata 3,91 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Terminal Petikemas Surabaya
Review PT Terminal Petikemas Surabaya yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya bersifat anonim.
4.5 stars - "Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir yang sesuai dengan kehalian saya di bidang T.Elektro/T.Komputer" IT / Internet Ada Tempat beribadah dan layanan kesehatan lengkap. Kompak dalam memanajemen suatu perusahaan. asuransi jiwa ada.

warc-identified-content-language: ind,eng,kor

annotation: short_sentences header footer

label: ko

label: en

label: ms


content:
BEST "Perusahaan yang bagus jika jurusan anda di bidang teknik, akan sangat membantu di dunia industrial migas"
Pro
Tunjangan medical 2x gaji (sesuai dengan platform masing2), jika menjadi best employee akan berkunjung ke headquarter di cina
Kontra
Kesulitan dalam adaptasi budaya luar yang bertemu dengan budaya indonesia sehingga banyak miss komunikasi yang sebenarnya adalah hal hal yang sepele
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Dihapus sistim kontrak agar karyawan merasa lebih loyal dan secure
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Bangunan·Konstruksi lainnya
PT Sumber Niaga Utama Jaya 2 Review
PT Gemilang Cipta Wawasan 3 Review
PT Merak Jaya Beton 12 Review
PT Wijaya Karya Rekayasa Konstruksi 2 Review
PT Telesindo Media 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Bangunan·Konstruksi lainnya
PT Sumber Niaga Utama Jaya Rata-rata 6,74 Juta/Bulan
PT Gemilang Cipta Wawasan Rata-rata 3,50 Juta/Bulan
PT Merak Jaya Beton Rata-rata 2,94 Juta/Bulan
PT Wijaya Karya Rekayasa Konstruksi Rata-rata 4,25 Juta/Bulan
PT Telesindo Media Rata-rata 4,81 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Cooec Indonesia
Review PT Cooec Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Cooec Indonesia bersifat anonim.


content:
Lingkungan yang sangat kekeluargaan. jarang sekali bekerja overtime. Suasana tempat bekerja yang homie.
Kontra
Tunjangan transport dan makan siang tidak ditanggung perusahaan. Jika overtime tidak diberi bonus.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tingkatkan sistem management yang lebih baik lagi. Usahakan segala tunjangan karyawan dapat dipenuhi.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Design
PT Surabaya Autocomp Indonesia 11 Review
PT Megah Alengga (Level Tujuh) 5 Review
Ruang Kinarya Ariekotama 2 Review
PT Multi Garmentama 2 Review
Rubicube Creative 3 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Design
PT Surabaya Autocomp Indonesia Rata-rata 3,20 Juta/Bulan
PT Megah Alengga (Level Tujuh) Rata-rata 4,41 Juta/Bulan
Ruang Kinarya Ariekotama Rata-rata 4,39 Juta/Bulan
PT Multi Garmentama Rata-rata 3,24 Juta/Bulan
Rubicube Creative Rata-rata 3,69 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Infinia Global Kreasindo
Review PT Infinia Global Kreasindo yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Infinia Global Kreasindo bersifat anonim.


content:
Ada THR, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, bjps, dana pensiun, bonus, dan gaji ke-13 jika memenuhi syarat.
Kontra
Gaji tidak terlalu besar untuk rata-rata fresh graduate, tidak ada sistem management training untuk luludan fresh graduate.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Membuat sistem management training untuk lulusan fresh graduate karena ini sangat dibutuhkan untuk meningkatkan pengetahuan sistem di perusahaan.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Lainnya
PT Gawih Jaya 25 Review
PT Indoprima Gemilang 9 Review
PT Marsol Abadi Indonesia 3 Review
PT NOK Precision Component Batam (NPCB) 4 Review
PT Supravisi Rama Optik Manufacturing 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Lainnya
PT Gawih Jaya Rata-rata 3,53 Juta/Bulan
PT Indoprima Gemilang Rata-rata 3,44 Juta/Bulan
PT Marsol Abadi Indonesia Rata-rata 2,05 Juta/Bulan
PT NOK Precision Component Batam (NPCB) Rata-rata 3,61 Juta/Bulan
PT Supravisi Rama Optik Manufacturing Rata-rata 4,00 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT DNP Indonesia
Review PT DNP Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT DNP Indonesia bersifat anonim.


content:
BEST "Perusahaan ini cocok untuk anda yang ingin mencari pengalaman yang baru tamat sekolah atau kuliah"
Pro
Kesehatan BPJS dan Keternagakerjaan ada untuk membuat pegawain nyaman dan ada hiburan berubah jalan-jalan ke luar kota setiap tahun
Kontra
Atasan kadang sulit menerima pendapat kita dan kadang menilai seseorang tanpa melihat terlebih dahulu
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih di tingkatan dan solidaritas harus di tingkatkan
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Ritel·Distribusi
PT Amindoway Jaya 2 Review
PT Pola Lubindo 3 Review
PT Citra Nusantara Gemilang 2 Review
PT Multifortuna Sinardelta 5 Review
PT Monica Hijau Lestari 16 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Ritel·Distribusi
PT Amindoway Jaya Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
PT Pola Lubindo Rata-rata 4,43 Juta/Bulan
PT Citra Nusantara Gemilang Rata-rata 3,45 Juta/Bulan
PT Multifortuna Sinardelta Rata-rata 3,27 Juta/Bulan
PT Monica Hijau Lestari Rata-rata 5,97 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Dewata Musi Sejahtera
Review PT Dewata Musi Sejahtera yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Dewata Musi Sejahtera bersifat anonim.
4.0 stars - "Perusahaan ini cocok untuk anda yang ingin mencari pengalaman yang baru tamat sekolah atau kuliah" Finance / Akunting Kesehatan BPJS dan Keternagakerjaan ada untuk membuat pegawain nyaman dan ada hiburan berubah jalan-jalan ke luar kota setiap tahun

label: ca


content:
Mariah dan keluarganya memperlihatkan foto Sapri. Mereka terus memantau kondisi terkini di Donggala melalui TV di rumahnya. (Inside Lombok/IL3)
Lombok Barat (Inside Lombok) – Sapri, laki-laki berusia 25 tahun ini tak ada kabar setelah gempa dan tsunami mengguncang Palu, Sulawesi Selatan. Ia adalah warga Dusun Bilekedit Utara Desa Babussalam Lombok Barat.
Salah satu keluarganya yang merasa cemas menunggu kabar Sapri ialah Mariah. Ia tak bisa menahan air matanya ketika ditanya kabar sang adik. Memikirkan peristiwa gempa dan tsunami yang terjadi di Kabupaten Donggala dan Palu beberapa waktu lalu, semakin membuatnya bersedih.
Bagaimana tidak, sang adik yang pergi merantau dua tahun lalu ke Donggala hingga kini tak bisa ia hubunginya. Rasa cemas pun sangat terasa ketika menemui Mariah dan keluarganya di Dusun Bilekedit Utara Desa Babussalam, Rabu (03/10/2018).
Hampir tiap saat keluarganya terus memantau perkembangan bencana gempa di Sulawesi itu melalui televisi. Berharap ada sedikit kabar yang menerangkan jika sang adik masih dalam keadaan hidup dan sehat.
Mariah pun menceritakan kepergian adiknya yang merantau ke Sulawesi. Dua tahun lalu, pria berumur 25 tahun itu meminta izin kepada darinya dan orang tuanya untuk pergi bekerja menyusul sepupunya yang lebih dahulu ada di Sulawesi.
Selama di sana, Sapri kerap memberikan kabar kepadanya. Baik kondisinya disana, hingga kerjaanya yang tengah digelutinya.
Bahkan ketika bencana gempa bumi melanda Lombok beberapa pekan lalu, membuat sang adik setiap saat menghubunginya dan keluarganya. Memastikan jika seluruh keluarganya yang berada di Desa Babussalam itu dalam keadaan baik-baik saja.
“Pas gempa di Lombok saya hubungi adik saya bisa nyambung dia. Saya tanya dia kerja dimana, dia bilang di kecamatan Donggala,” ujarnya.
Hanya saja sang adik belum juga kembali pulang. Bahkan mendengar kabar bencana melanda Donggala membuat rasa risau kembali melanda.
Terlebih saat dihubungi, tak ada kabar yang terdengar. Bahkan sepupu yang tinggal disana hilang kontak.
“Sampai sekarang belum bisa,” ujarnya.
Kini ia bersama keluarga hanya bisa berharap dapat anak ke-4 dari bersaudara itu dalam keadaan selamat. Dan bisa segera kembali ke Lombok.
“Saya berharap adik saya selamat dan cepat pulang. Keluarga di rumah terus menunggu dan khawatir,” harapnya.
“Nah di Donggala ini ada satu keluarga, di sana pak Maksun namanya, sama istri dan anaknya tiga. Dan sama sepupunya itu, si Sapri itu,” ungkap Kepala Desa (Kades) Babussalam, M Zaini.
Menurutnya, keluarga Maksun dan Sapri ini yang belum bisa dihubungi hingga kini. Pihaknya pun sudah meminta kepada Basarnas dan BNPB untuk mencarikan warganya di Donggala itu. (IL3)


content:
Pebasket New Orleans Pelicans yaitu JJ Redick mengeluhkan perlakuan tidak adil NBA kepada pemainnya di Orlando. Pemain yang berlabel bintang diberikan fasilitas yang lebih mewah dibandingkan pemain biasa.
Beberapa waktu lalu, sebagian pemain memang mengeluhkan fasilitas di Orlando yang tergolong buruk. Tidak adanya peralatan tidur yang komplit seperti selimut dan guling membuat para pemain kesal. Tidak berhenti sampai situ saja, makanan yang disediakan juga diklaim tidak cocok untuk atlet basket. Dari semua keluhan tersebut, JJ Redick yang juga hadir di Orlando memberikan perspektifnya.
Pemain berposisi shooting guard itu melihat adanya perbedaan perlakuan terhadap pemain yang berstatus bintang. Ketika pemain bintang datang ke Orlando, mereka mendapatkan ruangan hotel yang lebih mewah dan fasilitasnya juga lengkap. Meski demikian, Redick tidak terlalu memusingkan hal tersebut karena baginya fasilitas hotel tidak mempengaruhi performanya di lapangan.
“Saya melihat beberapa video tentang kamar para superstar di hotel lain. Ya, semua orang tidak memiliki pengalaman dan pelayanan yang sama di “gelembung”. Beberapa pemain memiliki dua atau tiga kamar selayaknya apartemen. Sayangnya, saya tidak memiliki itu, tidak ada dapur juga di kamar saya sementara beberapa yang lain ada dapurnya. Saya sudah di NBA selama 14 tahun dan masih tidak bisa mendapatkan kamar yang bagus, tapi ya biarlah,” ucap Redick saat diwawancara.


content:
Seperti yang telah kita ketahui, minyak zaitun memiliki banyak khasiat. Cara menghilangkan parut kudis dengan cepat menggunakan minyak zaitun ini dengan dicampur bawang putih. Anda pun obat kuat pria pasak bumi bisa langsung mengoleskannya pada ruam kudis. Ligusticum – (Nu Zhen Zi) – menyegarkan darah dan enengi, digunakan untuk penyakit jantung koroner, menyembuhkan sakit kepala, anti-hipertensi, meningkatkan aliran darah ke jantung.
Apakah kamu lagi nyari info Jual Masker lumpur Spirulina TIENS online Palangka Raya ? Selamat kamu berada di web yang tepat! Bagaimana teknik atau Gaya Berenang Yang Efektif Untuk Meninggikan Badan Dengan Cepat itu?? Anda bisa menyimaknya disini. Klik_Aja.
Saran pemakaian/Cara konsumsi bagi yang pernah konsumsi Milagros sebelumnya: . Oleskan Pasta Gigi Bisa Bikin Mr obat kuat pria pasak bumi P Ereksi Lebih Lama, Mitos atau Fakta?
Saat bercinta, saya kadang tidak dapat menahan tawa dan kecewa jika kekasih saya saat ini langsung saja melucuti pakaian dalam saya dan langsung berusaha memasukan penisnya tanpa ba-bi-bu lagi. Si dia ini sebenarnya terlalu nafsu atau tidak paham bagaimana memulai suatu percintaan sih?”.
Gangguan air mani bocor merupakan sebuah kondisi, dimana katup ataupun klep yang berada didalam organ reproduksi mengalami kerusakan. Para ahli mengatakan jika hal ini terjadi ketika mekanisme dari katup air mani mengalami kelemahan. Akibatnya, ketika seorang pria mengejan sedikit saja, maka cairan sperma ini akan keluar dengan mudah. Namun yang perlu anda ketahui bahwa ini adalah obat oral atau masuk ke dalam tubuh, anda harus sadar kesehatan obat kuat pria pasak bumi tubuh anda. Karena biasanya obat kuat kalo diminum berlebihan bisa ada efek samping, seperti jantung berdebar debar. Karena tekanan jantung meningkat. Untuk anda yang mempunyai masalah jantung, darah tinggi dan penyakit berat lainnya disarankan jangan menggunakan obat ini karena terlalu beresiko. Satu lagi jangan sampai obat ini digunakan untuk ber ZINA, admin tidak bertanggung jawab atas perbuatan masing masig orang. Minggu Pertama: Pria Akan Merasakan Kondisi Fisik Yang Lebih Berenergi Dan Dorongan Seksual Yang Lebih kuat. Ereksi Instan Dapat Tercapai Dengan Meningkatkan Aliran Darah Ke alat Vital Pria.
Ada beberapa makna tentang mimpi bertemu dengan anggota keluarga yang sudah meninggal, diantaranya adalah.
Kedua faktor psikologis dan biologis dapat memainkan peran dalam ejakulasi dini. Meskipun banyak pria merasa malu untuk berbicara tentang hal itu, ejakulasi dini adalah kondisi umum dan dapat diobati. Salah satu faktor yang harus Anda pertimbangan dalam memilih obat adalah mengetahui berbagai keunggulannya. Begitu juga dalam memilih obat untuk mengatasi ejakulasi dini. Meskipun banyak obat yang bisa dipilih, Anda harus berhati-hati dengan menelisik lebih dalam kandungannya. Berbagai bahan yang terkandung dalam Foredi membuat obat herbal ini begitu berkhasiat. Lantas, apa saja kelebihan dan manfaat Foredi Gel ini dibanding obat ejakulasi dini lainnya?
Obat kuat pria pasak bumi - Obat tradi ejakulasi
Terdapat banyak penyebab yang sering menyebabkan seorang pria mengalami disfungsi ereksi karena proses ereksi itu sendiri mengikut-sertakan proses kompleks yang menyertakan obat kuat pria pasak bumi aktivitas otak, hormon, emosi, saraf, otot, dan pembuluh darah. Disfungsi ereksi kebanyakan disebabkan dari hal yang berhubungan dengan faktor- hal.
Dosis awal: 10 mg per oral sekali sehari, sesuai kebutuhan, sekitar 60 menit sebelum aktivitas seksual. Tingkatkan menjadi 20 mg atau kurangi sampai 5 mg berdasarkan efikasi dan tolerabilitas.
Selain golongan SSRI, biasanya obat-obatan yang diresepkan dokter adalah obat yang bersifat analgesik / pereda rasa sakit. Di pasaran sering obat kuat pria pasak bumi disebut Tramadol (ultram). Efek samping yang ditimbulkan hampir sama dengan golongan SSRI, seperti mual dan sakit kepala. Air agung sampeyan tak kudu menggunakan sabun lantaran sanggup memajukan gangguan bakal mengeringkan tempat sekitar ambeien kamu (Baca Juga: Cara mengobati ambeien dgn cepat) bisa memanfaatkan tisu lembek yang normal digunakan bagi bayi 3 Kurangi rasa nyeri lewat beristirahat internal tirta hangat sitz bath tiga atau empat. Pada umumnya disfungsi ereksi berlangsung sementara saja tapi dalam kasus dimana disfungsi terjadi karena adanya masalah kesehatan maka disfungsi ereksi bisa dialami seumur hidup terutama bila penyebabnya tidak segera diobati.
Gianyar, JARRAKPOS.com – Dari hitung-hitungan Pakar HypnoCodesName, Ananta Wajendra terungkap wacana perubahan nama LPD dari “Lembaga Perkreditan Desa” menjadi “Labda Pacingkreman Desa”, ternyata dari sisi Parameter Nama lebih baik dari Lembaga Perkreditan Desa. Karena dari sisi nama Lembaga Perkreditan Desa lebih banyak terdapat parameter berbahaya, sementara pada nama Labda Pacingkreman Desa terdapat parameter kebaikan lebih obat kuat pria pasak bumi banyak, seperti Parameter Berhasil dan Beruntung. Meskipun dari sisi Power Name, nama Lembaga Perkreditan Desa memang lebih tinggi, namun lebih beresiko, karena lebih banyak halangan dan ganjalan. Mengurangi kebiasaan merokok dan mengkonsumsi alkohol tidak hanya baik untuk kesehatan, juga kehidupan seksualmu - dokterbabe. A/N. Asep Suryana, Jl. Soekarno Hatta Bandung 1994, 0822–6092–8880. Pesan Obat KLg Asli Di Bandung 2 Bonus 1, 170.777,- Bank BRI.


content: STAFABAND mengindex lagu dari internet dan menjadi gudang lagu terlengkap, karena itu tidak ada file MP3 di server kami. Sumber berasal dari pihak ke tiga.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Selalu ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu. Semangat ini begitu kuat terpancar dari JETexpress, pendatang baru di jasa kurir. Dengan membuka lebar peluang kemitraan, kehadirannya membawa misi untuk menjadi layanan logistik yang paling diminati pelanggan. Seperti apa?
Peter D. Chandra, CEO JETexpress
Dalam beberapa tahun terakhir, terjadi peningkatan signifikan terhadap jumlah penyedia layanan kurir di pasar lokal. Hal ini tak mengejutkan, karena potensi keuntungan yang ada memang menggiurkan bagi siapa saja. Mulai dari perusahaan multinasional dengan jaringan menggurita, hingga perusahaan berbasis aplikasi yang tak memiliki armada. Namun alasan berbeda akan kita dapati dari Peter D. Chandra, selaku CEO dari JETexpress yang resmi beroperasi Oktober 2015 lalu.
“Saya ingin membuat perusahaan kurir yang meaningful bagi Indonesia. Yang benar-benar bisa menjawab berbagai kekhawatiran para pelanggan jasa pengiriman,” ungkapnya. Peter bukan orang baru di bisnis logistik. Ia pernah menjadi shareholder dari salah satu anak usaha penyedia jasa pengiriman yang
sudah puluhan tahun beroperasi di Indonesia. Ditemui di kantor pusat JETexpress di JL. IL Lago Gading Serpong, Tangerang, tampak jelas bahwa ia telah menularkan visi mengenai jasa kurir ideal kepada puluhan karyawannya, yang sebagian besarnya anak muda. Di bawah bendera PT Jaringan Ekspedisi Transportasi, selama satu tahun terakhir perusahaannya telah membangun kesiapan mulai dari sisi sistem, SDM, armada, hingga outlet.
JETexpress melayani pengiriman paket dan dokumen untuk perorangan atau perusahaan, penjual maupun pembeli. Layanannya dibedakan atas Regular dan Priority, dengan kemasan plastik, kardus, atau kayu. Diperkuat puluhan armada motor dan mini van, saat ini JETexpress telah memiliki sejumlah hub yang tersebar di Tangerang, Jakarta Barat, Jakarta Selatan, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Medan, Pekanbaru, Palembang, Surabaya, Malang, dan akan segera menyusul tahun 2016 di Bogor, Denpasar, Makassar, Manado, serta Balikpapan. “Pelanggan di jasa ini sangat sensitif harga, itu hal pertama yang mereka lihat. Baru setelah merasakan beberapa penyedia jasa, mereka tidak mempermasalahkan untuk membayar sedikit lebih mahal, asalkan kirimannya tiba dengan selamat. Menjadi tantangan bagi kami untuk memberikan harga yang kompetitif, tetapi bisa menjawab kekhawatiran pelanggan mengenai kiriman yang lama, rusak, bahkan hilang. Untuk itu, kami sangat memanfaatkan IT untuk menjadikan jasa logistik ini streamline, benar-benar online mulai dari pengirim menyerahkan barang sampai tiba di tangan penerima,” papar Peter seraya menyebutkan fitur tracking JETexpress memiliki akurasi hingga 90%.
JETexpress Team
Sistem IT yang digunakan JETexpress, jelas Peter, dikembangkan secara in-house berdasarkan fungsi-fungsi yang dioptimalkan sesuai kebutuhan. “Sistem kami sudah diefisiensikan berdasarkan budaya kerja orang Indonesia. Hal ini juga memudahkan SDM kami untuk bekerja dengan layak. SDM merupakan aset nomor satu bagi JETexpress. Crew kami dilatih agar terampil, jujur, dan memiliki integritas tinggi. Mereka melayani pelanggan dengan lebih bermartabat, serta menjaga barang layaknya penumpang. Kami ingin pelanggan menggunakan layanan JETexpress bukan karena mereka membutuhkannya, tapi karena mereka menyukainya. To be the coolest and friendliest courier service in Indonesia,” katanya.
Yang mengesankan, pihaknya hendak bertumbuh dengan memberdayakan para pelaku UKM sebagai agen JETexpress. Hanya dengan modal Rp 5 juta, siapapun dapat menawarkan jasa logistik JETexpress di lokasi usaha masing-masing. “Kami ingin mengajak para pengusaha UKM ini untuk bisa tumbuh bersama. Kalau Anda sering melakukan pengiriman barang, mengapa tidak sekaligus menerima pengiriman barang dari orang lain, tentu dapat menjadi tambahan pemasukan. Dengan sistem yang kami miliki, agen dapat memberikan layanan yang sama primanya dengan cabang-cabang JETexpress,” tandas Peter seraya tersenyum. Untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai keagenan JETexpress, Anda dapat langsung menghubungi haloagen@jetexpress.co.id. Tunggu apa lagi?
PT. Jaringan Ekspedisi Transportasi
Jl. IL Lago Gading Serpong
Mendrisio 4 Blok A No. 6-9
Tangerang
Hotline : 1500-538
www.jetexpress.co.id
Tags:
ekspedisi JETexpress Kemudahan Bermitra Layanan Prima Logistic Logistik PT. Jaringan Ekspedisi Transportasi Transportasi
Leave a Reply Cancel reply
You must be logged in to post a comment.
« Teruji dan Terpercaya di Ranah Ekspor Impor
Bio Farma: Raih Primaniyarta, Mantapkan Langkah di Industri Life Science »
Business Update
Wireless Projector EW800ST, Casting Konten Proyeksi dari Smartphone
Perlukah Memberikan Sentuhan Digital ke Pelanggan?
Tingkatkan Kualitas Layanan ke Masyarakat, Telkom Dukung Pertamina Genjot Digitalisasi SPBU di Seluruh Indonesia


content:
Sebagai member, anda harus teliti dan hati – hati dalam memilih situs atau agen yang akan digunakan untuk melakukan taruhan. Karena tidak semua situs yang tersebar merupakan situs jujur. Jadi ada beberapa poin penting yang harus di ketahui dan di pertimbangkan apabila seorang bettor ingin melakukan taruhan agar selamat dari bahaya penipuan. Pastikan kontak yang di miliki oleh situs tersebut jelas dan lengkap. Karena pastinya situs terpercaya akan memberikan sebuah kemudahan untuk para bettornya supaya gampang untuk menghubunginya. Rata – rata situs terpercaya menyediakan beberapa kontak yang bisa di hubungi diantaranya adalah whatsap, Line, BBM, Facebook, dan SMS. Kemudian, pastikan pula bahwa situs Judi Piala Dunia yang akan anda pilih merupakan situs yang memiliki kerjasama dengan banyak bank. Karena untuk bisa bekerja sama dengan pihak bank, para agen harus menunjukkan kepada bank bahwa dirinya adalah sebuah agen terpercaya dan tidak merugikan bettornya. Jadi apabila situs yang anda pilih memiliki kerja sama dengan banyak bank, bisa jadi ia telah memperoleh kepercayaan dari berbagai bank. Jadi secara otomatis situs tersebut dapat di nilai sebagai situs terpercaya. Untuk itu, kita sebagai bettor bisa memilihnya.
Pastikan bahwa situs Judi Piala Dunia yang akan anda pilih merupakan sebuah situs yang benar – benar akan memberikan sebuah pelayanan 24 jam non stop. Jangan sampai anda tertipu dengan agen yang mempromosikan dirinya sebagai agen 24 jam namun nyatanya itu hanya mengecoh anda supaya anda mau menjadi membernya. Jadi alangkah baiknya sebelum mendaftar anda bisa mencoba terlebih dahulu apakah agen tersebut benar – benar memberikan pelayanan 24 jam atau tidak.
Permainan taruhan bola dulu hanya bisa dilakukan dengan offline. Dan sangat jauh berbeda dengan sekarang. Saat ini permainan taruhan bola bisa di akses melalui online. Jadi antar bettor bisa melakukan taruhan tanpa tatap muka. Taruhan bola online sudah bukan menjadi hal baru lagi di Indonesia. Game ini sudah sangat menjamur dan bahkan memiliki banyak member aktif. Setiap harinya jumlah member selalu bertambah. Kini taruhan online merupakan sebuah taruhan yang memiliki banyak peminat di banding dengan taruhan offline. Hal ini terjadi karena sosial media mempermudah segalanya dan membuat lebih praktis. Apabila bermain offline bettor harus mencari lawan kemudian menentukan waktu serta mencari tempat untuk bertemu supaya bisa melakukan taruhan. Akan tetapi, saat ini semua sudah serba canggih. Taruhan online tidak usah perlu repot menyiapkan beberapa yg perlu di siapkan seperti pada saat bermain offline. Taruhan online hanya membutuhkan ponsel atau komputer yang tersambung dengan internet kemudian pemain bisa bermain di mana saja dan kapan saja waktu yang bettor mau. Apalagi saat ini, pesta bola dalam ajang piala dunia sudah di mulai. Hal ini membuat peminat taruhan Piala Dunia Online semakin di buru oleh masyarakat. Karena selain mendapatkan keseruan dan hiburan, mereka juga tidak ingin melewatkan untuk mendapatkan sebuah keuntungan. Ramainya taruhan Judi Piala Dunia membuat ramai juga agen yang keluar dan mempromosikan dirinya sebagai agen terbaik dan berlomba – lomba saling menunjukkan kelebihan – kelebihan yang mereka miliki.
Judi Bola Judi Piala Dunia
Post navigation
Cara Menemukan Situs Judi Online Bola Aman dan Terpercaya
Situs Judi Online
Apa Tanda Qiu Qiu Online Yang Berkualitas?
Judi Online, Solusi Hiburan dan Pemasukanmu
Situs Judi Online
Leave a Reply Cancel Reply
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Categories
Capsa Banting
Capsa Susun
Casino
Judi Bola
Judi Piala Dunia
PKV Games
Situs Judi Online
Situs Poker Online
Recent Posts
Apa Tanda Qiu Qiu Online Yang Berkualitas?
Judi Online, Solusi Hiburan dan Pemasukanmu
Trik mendapatkan kartu bagus di pkv games yang bisa dicoba
Beginilah Bila Ingin Kalahkan Lawan Dalam Judi Casino Online
Kenali Fungsi Menu Utama pada Situs Poker Online
Tags
Capsa Banting Online Capsa Susun Online Cara Main Cara Mendapatkan Jackpot Mudah Casino Online Fungsi Utama Poker Online Judi Bola Judi Bola Online Judi Bola Terbaik Judi Bola Terpercaya Judi Casino Online Judi Piala Dunia Kunci Kemenangan Judi Main Judi Panduan Bermain 2018 PKV Games Qiu Qiu Online Situs Bola Terpercaya Situs Judi Bola Situs Judi Capsa Susun Situs Judi Online Situs Poker Online Situs Poker Online Indonesia Situs Poker Online Terpercaya Taruhan Online Murah Tebak Skor Bola Online Tips Casino Online Tips Kalahkan lawan Casino Trik Mendapatkan Kartu Bagus