content:
Seolah-olah belum puas dengan teknologi touchscreen pada smartphone, produsen ponsel pintar terus melakukan inovasi. Kini tersedia pula produk smartphone touchscreen dengan layar yang dapat dilipat. Fitur ini memungkinkan layar ponsel tersebut bisa dibuat menjadi lebih besar atau lebih kecil sesuka hati kita cukup dengan melipat atau membuka lipatannya. Namun karena masih merupakan teknologi yang baru, produk smartphone dengan layar lipat dibanderol dengan harga yang sangat mahal.
Beberapa pengguna smartphone berlayar lipat mengaku kalau ponsel dengan kemampuan ini acap kali mengalami masalah pada layarnya. Entah apa penyebab sebenarnya, tiba-tiba saja tampilan layar ponsel tersebut menjadi blank. Layar smartphone ini menunjukkan tampilan yang putih sepenuhnya. Tidak ada apapun selain warna putih yang memenuhi layar ponsel. Kasus ini biasanya dikenal dengan nama blank. Bagaimana ya cara mengatasi layar smartphone lipat yang mengalami blank?
Kami mempunyai sejumlah solusi yang patut Anda coba untuk memperbaiki layar smartphone lipat yang mengalami blank.
Coba Restart Paksa HP Dahulu
Anda bisa mulai memperbaikinya dengan solusi yang paling sederhana. Cobalah lakukan restart paksa terhadap smartphone tersebut. Mungkin saja penyebab layar smartphone menjadi blank dikarenakan sistem operasi Android yang terlalu sibuk dalam menangani perintah dan tugas. Karena tidak didukung oleh kapasitas RAM yang optimal, akibatnya tampilan layar pun menjadi blank. Untuk merestart paksa smartphone, Anda bisa melepaskan baterainya, lalu pasang kembali. Sedangkan untuk smartphone dengan baterai non-removable, Anda bisa menekan dan menahan tombol power selama 30 detik.
Ganti LCD, Mungkin Sudah Rusak
Masalah yang menimpa layar smartphone memang kemungkinan besar disebabkan oleh kondisi layar ini yang sudah rusak. Layar tersebut sudah bermasalah sehingga tak mampu menampilkan gambar dengan normal. Walaupun layar smarpthone Anda nampak mulus, bukan berarti sel-sel penyusunnya tidak rusak. Tak ada salahnya Anda coba mengganti layar smartphone tersebut dengan yang baru. Pasanglah layar ini pada posisi yang semestinya. Pastikan LCD sudah terpasang dengan benar, kemudian nyalakan HP Anda. Selamat kalau cara ini berhasil mengatasi layar yang blank.
Periksa Kondisi Kabel Fleksibel
Pada umumnya, produk smartphone dengan layar yang bisa dilipat menggunakan kabel fleksibel sebagai penghubung antara layar yang satu dengan layar lainnya. Kabel fleksibel ini diletakkan di posisi yang cukup tersembunyi sehingga tak terlihat jelas dari luar dan tidak mengganggu desain smartphone. Bila kabel fleksibel ini rusak, kabel terputus dari komponen HP, atau justru bagian dalam kabel ini yang sudah terputus, dampaknya akan menimpa layar. Layar smartphone menjadi blank putih saja atau mati total. Cobalah periksa kondisi kabel fleksibel ini, dan lakukan perbaikan bila perlu.
Cek Kondisi IC Layar Smartphone
Terdapat IC khusus yang bertugas untuk mengolah gambar dan menyalurkannya ke layar smartphone. IC ini biasanya dihubungkan langsung dengan kabel LCD. Penampilan layar LCD smartphone sangat dipengaruhi oleh IC ini. Contohnya bila IC ini mengalami kerusakan atau error sedikit saja, pasti tampilan layar smartphone akan bermasalah. Mungkin saja warna yang tampil di layar menjadi tidak semestinya, layar berwarna hitam putih, atau bahkan layar tersebut mengalami blank total. Coba Anda melakukan pengecekan terhadap kondisi IC ini. Lakukan perbaikan atau penggantian untuk mengatasinya.


content:
Jadi jika Anda jago di sebuah bidang atau memiliki pengetahuan dan informasi yang dibutuhkan banyak orang, Anda bisa masuk ke model bisnis ini. Asal semua risiko ditanggung oleh sang pengguna di luar tanggung jawab perusahaan Google yang notabene sebagai pengembangnya. Berikut cara trading stock option amerika fungsi root Android yang telah Liputan6.com rangkum dari berbagai sumber, Senin (18/3/2019). Tetapi, jangan pernah melakukan Cut Loss ketika panik. Kroscek lagi sinyal yang ditunjukan oleh pola candlestick maupun indikator. Dengan kata lain, lakukanlah Cut Loss dengan pertimbangan yang benar-benar matang. Jangan karena panik melihat floating minus yang terlampau besar, Anda melakukan exit secara membabi buta. Siapa tahu floating minus itu hanya terjadi sementara, sebelum pada akhirnya harga akan bergerak sesuai dengan prediksi.
Penarikan uang dari BinomoAda beberapa item yang strategi IQ Option kaskus dirilis pada bulan Juni Panduan gratis trading binary options dan meraih profit $100. EURUSD menutup sesi perdagangan Senin di 1.1026 atau lebih rendah -0,14% dari penutupan sesi Jumat.
Walaupun Android di design terutama untuk moblile device tapi sekarang bisa di gunakan di PC / Laptop dengan menggunakan Emulator (sebuah virtual mobile device) yang biasa di gunakan untuk mendevelop sebuah aplikasi berbasis android tanpa running langsung pada perangkat keras atau phisical device secara langsung. Emulator ini juga yang berfungsi sebagai virtual mobile device ketika kita menginstall aplikasi android di PC / Laptop. Dan jenis-jenis lainnya. Aplikasi ini masih satu developer dengan cara trading stock option amerika CCleaner (aplikasi pembersih memori).
Utilisez une plateforme de trading professionnelle pour améliorer votre expérience de trading.
Semua informasi dari blog anda. Don t meninggalkan Memilih Robot Biner belajar cara trading stock option amerika trading saham virtual Chance. Harga jual, cukup mahal uang. Walaupun sampai saat ini gue belum mendapatkan keuntungan logika sistem perdagangan penyimpangan, tetapi gue yakin suatu saat pasti bisa mendapatkan profit logika sistem perdagangan penyimpangan cukup baik. So, seperti yang anda dapat lihat dalam gambar diatas, “Paid Surveys” merupakan sumber pendapatan utama anda di ySense. Klik pada butang paid surveys dan jawab survey yang available.
Jangka masa tidak lama untuk untung dan juga untuk RUGI, jadi modal cepatlah hangus atau naik. Berawal dari Cari Uang Tambahan, Bisnis Habibullah Kini Beromzet Rp 300 Juta Sebulan - Uang bulanan dari orangtua Pengalaman Sukses Bermain Forex ‒ Trader forex sukses. Metatrader Interactive Brokers Market Depth Binäre Optionen Bücher.Mt4 Binary Options Brokers Vs Forex Trading!
Cara trading stock option amerika - Perdagangan Indonesia
Bonus dikreditkan ke akun trading. Leverage akun bonus tidak bisa lebih dari 1:100. Bonus hanya berlaku selama 7 hari. Setelah masa aktif bonus berakhir, akun akan berubah status menjad akun real Standard atau Micro (tergantung jumlah profit cara trading stock option amerika yang Anda kumpulkan selama 7 hari). Profit akan berubah menjadi balance di akun real, dan bisa ditarik setelah Anda memenuhi kuota Volume trading yang dipersyaratkan (1 lot per $5 profit).
Agar bisa berhasil, Anda bisa ON dulu mode pesawat di smartphone milik Anda barulah koneksikan kembali.
Risiko usaha termasuk risiko operasional pekerjaan yang dijalankan sehari-hari, risiko likuiditas atau lainnya.
Cara trading stock option amerika
Cara berdagang di Olymp Trade dengan test candlestick
Tetapi, itu t >terbesar teratas dengan peraturan di atas cukup dipercaya. Jika mereka memiliki kantor di negara Anda, mereka bahkan lebih baik. FBS memimpin dalam kategori ini karena mereka memiliki kantor yang jauh lebih lengkap di berbagai negara asia seperti Indonesia, Malaysia, Thailand, Myanmar, Cina, Korea, dan Mesir.
Banyak yang mengatakan bahwa satu aturan yang harus diikuti oleh setiap trader yaitu mempunyai dan menentukan suatu trading plan atau rencana trading dan harus disiplin dengan rencana trading yang sudah disusun, meski bagaimanapun juga kita tidak bisa menutup mata bahwa kita harus selalu fleksible dengan cara trading stock option amerika rencana trading yang sudah kita susun bukan dalam artian menggantinya akan tetapi lebih tepat memodifikasinya karena keadaan pasar itu sendiri yang selalu berubah tidak selalu bergerak hanya dalam satu arah trend. Hal selanjutnyayang perlu diperhatikan adalah saat akan melakukan compounding profit, maka Anda perlu memiliki broker yang bisa dipercaya untuk memegang keuntungan yang didapatkan. Hal ini sangat penting dilakukan agar hasil profit yang Anda miliki tidak hilang secara percuma. Baca Juga: Investasi Reksa Dana: Manfaat dan Risiko yang Harus Dihindari.
Silahkan untuk menggunakan ID dan password yang sudah dikirimkan si broker ke alamat email Anda agar bisa langsung masuk ke software trading. Nah, setelah itu Anda akan langsung bisa melihat bagaimana pasangan-pasangan mata uang bergerak naik-turun di pasar forex. Sebelum masuk ke tahap selanjutnya saya ingin menjelaskan apa itu Browsec? Browsec adalah suatu extension yang memudahkan kita untuk membuka situs yang diblokir atau situs internet positif, browsec bisa di install di browser google chrome atau juga mozila firefox dengan menginstall browsec extension di google chrome kalian tentunya kalian tidak perlu takut untuk membuka situs yang diblokir, dan IP indonesia yang diblokir akan diubah negaranya sesuai negara yang kita inginkan.
Margin Call sejatinya bukanlah musuh yang harus Anda takuti atau bahkan hindari. Margin Call justru dapat menyelamatkan akun trading Anda dari kebangkrutan cara trading stock option amerika total. Hal ini tentu saja patut disyukuri dan diambil pelajaran. Rangkuman pembelajaran mengenai Margin Call bisa Anda temukan dalam infografi berikut ini. Selama Forex tetap pada rencana awal Anda dan pembelian Bitcoin Cara withdraw IQ Option dengan kartu debit. Namun apapun alasannya, Kalian bisa meraih profit baik dari short term trading maupun long term trading asalkan Kalian punya dasar pengetahuan untuk melakukan analisa secara teknikal maupun fundamental. Antara kedua system trading tersebut, manakah yang lebih baik? Tentunya ini sangat bergantung dengan gaya Kalian masing-masing. Yang jelas, pilihlah strategi forex Kalian dan lakukan secara tetap untuk meraih profit dalam forex trading. Evaluasi system trading yang Kalian gunakan dan terus belajar forex untuk meningkatkan kemampuam trading Kalian.
Bisnis investasi di trading forex tergantung rezeki kita masing-masing. Jadi pikir beberapa kali untuk terjun di bisnis ini. Jika kita ingin berbisnis trading forex, jangan gunakan uang hasilhutang, jangan gunakan uang dapur dll. Baiknya gunakan uang yang benar-benar free artinya uang sisa lebih dari kebutuhan pokok. Misal sisa uang jajan dan lain sebagainya. Hilangkan rasa penasaran itu.karena nasib manusia tidak akan beruntung terus menerus. Adalah orang bohong besar jika dia berkata bermain forex online real tidak pernah LOSS/Rugi. Perbedaan bahasa terkadang merepotkan beberapa orang, khususnya bagi orang yang urang fasih menggunakan bahasa Inggris. Bahkan perdebatan antara trader dan broker terkadang terjadi karena perbedaan bahasa tersebut. Anda bisa meminimaisir kejadian ini selama transaksi ketika bekerja sama dengan broker forex lokal.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: fr


content:
Berbeda dengan Arabika, kopi Robusta berasal dari Afrika Barat dan tumbuh pada dataran yang lebih rendah dan suhu lebih tinggi. Produksi kopi Robusta menyumbang sekitar 30% dari total produksi kopi di dunia, dimana Vietnam adalah negara pengekspor terbesarnya. Dari statistik, tahun 2017 dan 2018, produksi kopi Robusta di seluruh dunia mencapai sekitar 64.89 juta (standar 60kg).
Tanaman kopi Robusta jauh lebih mudah untuk ditanam dan dirawat, bahkan dapat memberikan hasil panen yang lebih banyak dibandingkan Arabika. Rahasia ketahanan tanaman kopi Robusta juga terletak pada kandungan kafein dan asam klorogeniknya yang tinggi, yang berfungsi sebagai pestisida alami untuk melindungi diri dari serangan hama dan penyakit. Hal ini juga menjadi alasan utama mengapa dari sisi harga, Robusta jauh lebih murah dibandingkan Arabika. Robusta tidak repot dan mudah sekali ditanam dibandingkan Arabika
Kopi Robusta rasanya seperti apa?
Umumnya, Robusta sering digambarkan sebagai kopi yang pahit atau tajam dengan karakter rasa seperti kayu dan karet. Pahit atau bitter ini berasal dari kandungan kafein yang lebih tinggi pada Robusta jika dibandingkan dengan Arabika. Jika Anda hanya sekedar mencari kafein Robusta adalah pilihan terbaik! 🙂
Kopi Robusta Fun Facts:
Robusta memiliki kadar kafein lebih tinggi dibandingkan Arabika
Kadar gula pada kopi Arabika jauh lebih rendah dibandingkan kopi Arabika
Robusta memiliki acidity lebih rendah dibandingkan Arabika
Kopi Robusta harganya jauh lebih murah dibandingkan kopi Arabika, dikarenakan merawat tanaman kopi ini cukup mudah


content:
Seperti yang sudah dijanjikan dalam kisah sebelumnya, kami bertemu di Mesjid Raya Baiturrahman tepat sebelum azan Maghrib, jadi bisa shalat Maghrib berjamaah dulu di Mesjid yang indah kebanggaan masyarakat Aceh ini.
Saya sendiri suka sekali berlama-lama di Mesjid Raya ini sobs, adem gimanaaa gitu. Yang paling saya suka adalah bersujud diatas batu marmernya yang sebesar sajadah ukuran large, yang begitu sejuk.
Jarang saya melihat jamaah yang mempergunakan sajadahnya melapisi marmer ini, sepertinya semua sependapat dengan saya bahwa ada aliran udara menyejukkan mengalir ke dahi kita saat kita bersujud, menempelkan dahi dan hidung kita di marmer yang begitu mengkilat ini.
Halah kok malah jadi review tentang marmer sajadah sih. Emanglah ya… saya tuh kalo udah nulis suka ngalor ngidul dan ga fokus ih.
Well sobats maya tercinta,
Back to Safira’s topic, setelah maghrib-an, dan saat jamaah2 lain satu persatu meninggalkan Mesjid, kamipun menyingkir dan mengambil tempat di sisi kiri Mesjid, disamping pilar kokoh yang menjulang menyangga rumah Allah yang tak habis-habisnya saya kagumi ini. Indah banget sobs.
Ok, mari focus ke Safira. Sungguh kaget saya saat pertama kali bertemu dengannya tadi, setelah lebih dari 2 tahunan tidak pernah lagi bertemu. Safira yang dulu begitu seksi, kini terlihat kurus dan kuyu. Beban hidup yang begitu mendera batinnya benar2 telah menyedot secara perlahan berat tubuhnya, membuat kulitnya yang putih cerah juga jadi kusam dan tidak sekencang dulu lagi. Duh, wanita… begitu sering kita ini menjadi korban kesewenang-wenangan….
Tak banyak bicara ini itu lagi, kami langsung fokus ke permasalahan. Safira membuka laptopnya, dan menunjukkan beberapa table yang telah dibuatnya sesuai permintaan saya via telephone tadi siang.
Tabel pertama menggambarkan tentang problem assessment yang point-pointnya cukup jelas. Saya cukup puas dengan hasil kerja sang dokter ini. Terlihat jelas the current situation of her marriage life. Juga sebuah table tentang kebaikan dan keburukan Rendi juga sudah terisi lengkap.
Kami memulai pembahasan dengan serius. Safira berhasil menepiskan segala kesedihannya dan tampil dengan penuh semangat saat saya memintanya untuk ‘mempresentasikan’ situasi terkini rumah tangganya itu. Dan saya menangkap semangatnya yang menggebu untuk bangkit dan menata kembali rumah tangga dan kehidupannya saat saya mencoba meresponse setiap point dan mendiskusikannya bersama.
Saya bisa melihat, goal yang saya targetkan tadi siang dengan memintanya membuat problem assessment ini telah tercapai. Saya ingin Safira sendiri yang melakukannya, bukan saya, sehingga dia dapat merasakan semangat baru yang mengalir ke dalam tubuhnya, yang sekian lama terpuruk dalam kesedihan dan ketidakpastian.
Inilah point-point yang telah dibuat Fira (dalam huruf hitam) dan response/masukan saya in blue;
 Awalnya rumah tangga kami berjalan baik2 saja, manis dan harmonis layaknya rumah tangga baru lainnya. --> ok, no more comment
 Kejadian ini (perselingkuhan Rendi) mulai tercium oleh saya saat saya harus meninggalkannya 1,5 bulan, guna melahirkan anak kami. Saya harus pulang ke Jakarta untuk ini, karena di Banda Aceh kami tidak punya siapa2 yang dapat menjaga dan merawat saya paska melahirkan.
--> Baru tercium? Ada kemungkinan gelagat ini juga sudah dimulai lama sebelumnya donk? Harusnya disinilah Rendi membuktikan bahwa dirinya adalah seorang suami yang baik, yang bertanggung jawab dan setia. Walaupun tidak dapat turut serta menemani sang istri saat mengeluarkan sang bayi dari rahimnya (selaku seorang Polis Militer dia tetap harus menjalankan tugasnya), setidaknya Rendi harus bersikap setia. Bukannya malah membiarkan dirinya kecantol dengan wanita lain.
 Alih-alih menjadi suami yang baik, dan berusaha setia, apalagi disaat melahirkan, Rendi malah berani main gila dengan seorang perempuan penjaga sebuah café. Bahkan demi perempuan itu, saya akhirnya mengetahui bahwa harta benda kami (mobil dan barang-barang lainnya) kini telah terjual.
--> Komen awal hampir sama dengan di atas. Jatuh cinta kok dengan wanita yang tidak jelas kredibilitasnya? Itu sih namanya penghinaan tingkat tinggi. Masak Safira disejajarkan dengan seorang wanita murahan seperti itu? Sampai harus merelakan harta benda demi wanita itu adalah suatu kebodohan yang tidak dapat ditolerir lagi.
 Rendi bukan hanya tergila-gila pada perempuan itu, tapi juga terjerumus pada kecanduan narkoba (shabu2) dimana perempuan itu juga menggunakannya. --> info dari teman-2nya Rendi.
-->; Ini adalah kelakuan yang sudah keterlaluan, kecanduan narkoba mengindikasikan suatu prilaku yang sesat. Apalagi sebagai seorang polisi militer, Rendi sudah tidak dapat berfikir waras, sudah tidak sayang dan tidak peduli lagi dengan keselamatan pekerjaannya, juga sudah tidak peduli pada keluarga dan lingkungan. Kecanduan Narkoba, adalah suatu hal yang sulit sekali disembuhkan, apakah dengan tambahan prilaku ini, Rendi masih punya nilai dimata Safira?
 Saya sudah berusaha melaporkan hal ini pada ayah bunda Rendi (mertua saya), tapi mereka akhirnya lepas tangan karena Rendi malah memutuskan hubungan silaturrahmi dengan mereka, dan balik marah-marah pada saya, sebelum akhirnya dia kabur dari rumah.
-->; Hampir sama dengan komen diatas, bahwa Rendi sudah tidak peduli pada keluarga dan lingkungannya, bahkan pada diri sendiripun mungkin sudah tidak peduli. Jika ayah bundanya saja sudah lepas tangan, lantas apakah Fira yang harus membenahi ini semua? Sementara persentase keberhasilannya jelas tidak sampai 15% pun? Masih mau buang waktu untuk ini?
 Saya juga mencoba melaporkan pada komandannya Rendi tentang hal ini, dan sang komandan mencoba untuk memberinya teguran tapi juga tidak membawa hasil. Saat dia menghilang pertama kalinya, komandan memerintahkan untuk mencari, menangkap dan akhirnya men-sel-kan Rendi, tapi setelah itu tetap saja semuanya kembali seperti semula. Rendi kembali pada perempuan itu, menghilang dari pekerjaan.
--> Masih mau mencoba mencarinya dan mengembalikannya ke kondisi semula? Sementara sudah terlihat jelas kelakuannya yang semakin memburuk. Pada kariernya pun sudah tak peduli. Masihkah ingin mengharapkan seorang suami yang seperti ini? Untuk apa? Untuk menjadi beban hidup?
 Saya melapor lagi pada komandannya, tapi kali ini komandan meminta saya untuk sabar, dan ternyata, ini bukan yang kedua kalinya, bahwa jauh sebelumnya, sebelum menikah dengan saya dulu, Rendi juga sudah berulang kali kena skorsing. (oh My God).
--> Nah Loe, lalu nilai lebih apa yang masih bisa dibanggakan pada diri Rendi?
 Saya, karena malu pada tetangga, dan sayang pada Ragil anak saya, mencoba mencari Rendi dengan bantuan info keberadaannya dari teman-teman Rendi. Saya mencoba mengalah pada suami saya dengan harapan dia mau kembali pada kami, saya meminta maaf padanya walau saya yakin saya sama sekali tidak punya kesalahan padanya. Namun Rendi malah marah-marah dan menghina saya habis-habisan ketika berhasil menemukannya. Dihadapan perempuan itu. Rasa malu yang menghantui saya sungguh tak dapat saya lukiskan.
--> See? Bahkan dengan mengalah untuk kebaikanpun tidak membuat hati Rendi bergeming, malah membalasnya dengan suatu penghinaan, dihadapan perempuan itu pula. Masih ingin mengalah lagi? Menyembah laki-laki yang sudah tidak waras itu? Setelah dipermalukan didepan sang rival? Kalo saya, jelas, saya akan dengan rela hati menyerahkan Rendi untuk perempuan nakal itu. Toh ga akan lama lagi dia akan jadi gembel, dan si perempuan itu pun akan berlalu meninggalkannya.
 Sejak itu, saya terpuruk dalam kesedihan, merasa sangat terhina, malu pada tetangga, merasa kalah oleh seorang perempuan nakal seperti itu. Saya benar-benar kehilangan semangat dan ujung-ujungnya kuliah saya benar-benar terganggu.
--> Mindset seperti ini merugikan diri sendiri Fir. Harus diubah total. Sugestikan dirimu bahwa para tetangga itu berempati padamu, mereka prihatin pada nasibmu. Tak satupun dari mereka yang memandang rendah dirimu, justru mendoakanmu agar dirimu tabah dan bisa bangkit menyelamatkan hidupmu. Percayalah, justru Rendi yang dipandang sebelah mata oleh mereka. Kamu harus semangat, selamatkan hidupmu, panggil semangatmu. Jangan biarkan rasa rendah diri, rasa malu dan terhina itu menggerogotimu, dan mematikan logika berfikirmu.
 Saya benar-benar tidak tau harus berbuat apa sampai pada titik ini.
--> Banyak yang harus kamu lakukan untuk mulai membenahi keruwetan ini. Mari kita bahas satu persatu secara rinci. Dari point-point itu, yuk kita bikin SWOTnya. Kita lihat Kekuatan yang ada, Kelemahannya apa, Peluang untuk memperbaiki keadaan ini seberapa besar dan ancaman (threat)nya seperti apa.
Saya tidak sedang ikut campur urusan rumah tangga orang lain sih, dan juga tidak sedang berusaha mengarahkan Fira pada keputusan menggugat cerai Rendi, tapi saya hanya membantu Fira melihat permasalahan ini dengan hati yang bersih dan pikiran yang sehat.
Saya bukanlah orang yang senang melihat teman-teman saya bercerai, walau saya juga bukan orang yang tabu untuk itu. Jika segala upaya untuk menghindari perceraian sudah tidak dapat ditempuh lagi, haruskan kita berpura-pura dan terus melanjutkan perkawinan kita dalam kebahagiaan semu?
Saya sendiri sudah pernah mengalaminya kok, sudah pernah berupaya menghindari perceraian dan akhirnya terpaksa menempuh jalan itu untuk menyelamatkan hidup saya dan Intan, putri saya.
Segalanya harus dipandang dengan hati bersih dan penuh perhitungan.
Well, back to Fira, sahabat saya ini berhasil memandang bahwa tidak perlu lagi dia merasa malu pada tetangga, atas kelakuan Rendi itu.
Justru dia harus menanamkan bahwa para tetangga kompleks asrama itu berada dipihaknya (hal ini sengaja saya tanamkan agar Fira dapat bangkit penuh semangat, jika sudah didahului rasa minder dan malu terhadap sekitar, maka jangan harap Fira mampu menegakkan wajah menghadapi kehidupan…).
Langkah selanjutnya yang saya lakukan adalah menyadarkan Fira dan menanamkan sugesti kuat ke alam pikirannya bahwa Dokter Safira Suryani adalah TIDAK pantas disetarakan dengan seorang perempuan nakal penjaga café. Itu adalah PENGHINAAN TINGKAT TINGGI yang telah dilakukan Rendi terhadapnya.
Pemikiran ini tentu akan mengarahkan Fira untuk bisa berhenti menangisi nasibnya yang ditinggal pergi dan dicampakkan oleh Rendi.
Jadi saya mengharapkan sugesti tadi mampu menyadarkan Fira untuk tidak meratapi kepergian Rendi, tapi menggantikan ratapan ini dengan sikap bahwa Rendi sudah TIDAK LAYAK lagi untuk ditangisi. Tidak Layak lagi untuk diharapkan kembali. Untuk apa? Untuk menyakiti hatinya lagi? Penghinaan yang dia lakukan saat Fira meminta maaf dan memohonnya kembali ke rumah sudah lebih dari cukup. Untuk mengoyak harga diri seorang dokter Safira.
Saya takjub juga dengan terapi ini, Fira menemukan kembali semangat hidupnya. Dan menyadari, bahwa sudah saatnya dia menghentikan airmatanya yang sudah begitu kerap tumpah sejak Ragil berusia 2 bulan, saat dia dan putranya itu kembali dari Jakarta ke rumah asrama mereka. Dan mendapati sang suami ternyata telah berpaling ke perempuan lain.
Selanjutnya Fira bertekad untuk membereskan kuliahnya (Fira sedang mengambil specialisasi) secepatnya, kemudian ingin kembali ke Jakarta, atau daerah lain selain Aceh.
Namun, disatu saat, airmata itu tiba-tiba mengalir,
‘Mba… tapi aq takut menghadapi semua ini. Terkadang aq merasa begitu malang, aq begitu sedih menyadari suamiku diambil orang. Sampai kapan kesedihan ini akan bersamaku?’
Saya maklum sekali dengan situasi ini. Saya sudah lebih dahulu mengalaminya.
‘Fir, percayalah, pasti kamu akan mampu mengatasi ini. Yang paling harus kamu ingat setiap perasaan sedih ini muncul adalah, ingat penghinaan-penghinaan yang dilakukan Rendi terhadapmu. Bangkitkan ingatan kamu terhadap keburukan2 Rendi, sehingga rasa benci dihatimu akan membantumu mengikhlaskannya pergi. Tapi sebelum itu, jawab saya dengan jujur, apa kamu masih cinta sama dia? Masih mengharapkan dia kembali pada kalian?’
Kalo saya dulu ditanya begitu oleh adik saya, saat saya kalut, jawaban saya adalah TIDAK.
Saya penasaran dengan jawaban yang akan keluar dari bibir Fira.
‘Ga mba, kita sudah bahas tadi, begitu banyak hal menyakitkan yang dilakukannya terhadapku 2 tahun terakhir ini. Dan juga sudah kita bahas tadi, sepertinya memang mustahil mengharapkan Rendi lepas dari narkoba, juga sikapnya sendiri memang tak peduli lagi sama kami. Untuk apa aq mengharapkan orang yang memang tidak lagi mencintaiku. Lagipula, suatu saat jika dia kembali padaku, aq akan siapkan diri untuk menendangnya jauh jauh mba.’
Saya tersenyum dan sependapat dengannya. Orang luar mungkin akan berpendapat, pernikahan harus setengah mati diupayakan untuk diselamatkan.
Tapi kalo saya sih bilang begini sobs, sebuah perkawinan memang harus diselamatkan, dengan syarat kedua belah pihak akan jujur dan bersungguh-sungguh untuk memperbaiki diri masing-masing demi kebaikan perkawinan mereka selanjutnya.
Tapi jika kemudian, mereka hanya berpura-pura saja, bertahan hanya karena sayang anak, tapi keduanya malah hidup dalam kebahagiaan semu, untuk apa? Bukan hanya diri sendiri yang tersiksa, tapi anak juga akan tersiksa. Tidak akan ada anak yang bahagia jika mengetahui ayah ibunya ternyata hanya bersandiwara di hadapannya.
Safira terlihat jauh lebih bersemangat. Pembicaraan kami yang panjang lebar menghasilkan kesimpulan seperti berikut ini (halah, seperti laporan apa gituuuu…. Hehe).
Bahwa Safira akan menunggu sampai Rendi dikeluarkan dari korps (komandan Rendi bilang bahwa dalam masa 1 bulan lagi jika Rendi tak juga kembali, maka dia akan dicopot dari korps nya), menjadi masyarakat sipil biasa, dan kemudian saat sudah ga punya apa-apa lagi, pasti perempuan itu juga tidak akan mau lagi sama Rendi. Barulah Fira akan menuntut cerai.
Saya setuju dengan pendapat Fira, dan juga tidak menganjurkan Fira untuk buru-2 sampai pada tahap cerai itu. Toh Fira tidak akan kemana2, juga tidak akan menikah dengan laki-laki lain (setidaknya untuk tahun ini?), jadi biarkan saja dulu mengalir apa adanya. Yang paling penting adalah, Fira harus menata kembali semangat hidupnya.
Fokus ke kuliah, beri perhatian pada Ragil walau hanya via telephone karena jarak yang memisahkan mereka, tetap jalin silaturrahmi dengan ibunya, yang telah bersedia menjaga Ragil, dan hadapi kehidupan dengan penuh semangat. Untuk sementara, Rendi’s issues singkirkan dulu. Anggap aja Rendi sudah tiada. Untuk amannya juga, saya sarankan agar Fira jangan pindah dari asrama (rencana Fira mau ngekost di dekat kampus kedokteran), sayangkan harus ngeluarin uang lagi buat kost. Juga agar Komandan juga bisa melihat bahwa Fira tidak bersalah, dan masih istri yang baik.
Fira setuju. Satu lagi wejangan (ya ampuuuuun… wejangan bo’) yang membangkitkan Fira dari keterpurukannya, adalah tentang formula kehidupan. Ada yang tau belum nih tentang Formula Kehidupan?
Formula Kehidupan ini saya dapatkan dari adik saya, yang waktu itu langsung menghentakkan kesadaran saya saat galau tidak tau mengambil langkah selanjutnya setelah masalah perkawinan saya berlarut-larut tak tentu arah saat itu.
Ok, jadi formula kehidupan itu adalah begini, (kata adik saya waktu itu),
‘Andaikan total usia kakak adalah 60 tahun, dan sekarang usiamu adalah anggaplah 35 tahun. Berarti kakak masih punya sisa 25 tahun lagi untuk melanjutkan kehidupanmu. Nah, dalam masa 25 tahun kedepan itu, kakak punya beberapa opsi:
1. Melanjutkan kehidupan yang terus terombang ambing seperti ini, karena kakak ga berani mengambil keputusan.
2. Tetap bersama abang, dan berusaha membinanya sekuat tenaga untuk menjadi suami yang baik, dimana tingkat keberhasilan itu dapat kita lihat paling hanya 40%, mengingat upaya2 itu sudah kita lakukan sebelumnya dan sama sekali tidak membawa hasil.
3. Tinggalkan dia dan masa lalu yang kelam itu, melangkah kedepan dengan penuh semangat, mulai hidup baru dengan peluang emas yang terbuka lebar untuk 25 tahun kedepan. Jangan lupa membawa Intan bersamamu kak. (Tutup adik saya sambil berseloroh pada ujung kalimatnya, saya ingat benar intonasi suaranya dan senyum jenakanya mengakhiri kalimat itu).
Saya, jujur waktu itu langsung tersentak mendengar wejangan adik saya ini, dan bagai mendapat suntikan energy baru, mata saya terbuka dan langsung pilih opsi no. 3. Hehehe.
Dan inilah saya kini, Alhamdulillah, bisa melanjutkan hidup saya dengan aman dan damai. Dan beberapa tahun setelah itu berhasil memberikan seorang papa baru bagi Intan.
Hanya sayang, sepertinya kehadiran papa baru ini membuat saya kalah pamor jadinya dimata Intan.
Intan akan selalu membela papanya ini setiap saya marah atau kesal pada sang papa. Hiks..hiks…
Suami saya ini begitu lihai menaklukkan hati putri saya. Tapi saya bahagia melihat keakraban mereka, sementara ayah kandungnya Intan sampai sekarang tak pernah peduli pada putrinya. Biarinlah..
Well, kembali ke Safira, bahagia rasanya melihat wanita ini kembali menemukan semangatnya, senyum manis menghias bibirnya saat berpamitan denganku.
‘Mba, makasih banget, dan jangan bosan kalo aq telp ya, aq butuh banget dukunganmu’.
Saya mengangguk, ‘no worries, call me anytime, tapi juga jangan kecewa kalo ga bisa langsung response in case I am in a meeting or a deadline chasing me, ok?’
Ya Allah, hanya Engkau yang Maha Tau yang terbaik untuk hambaMU, berikan Safira jalan keluar yang terbaik ya Rabbi. Amiin.
di Oktober 31, 2011 14 komentar:
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Label: cerbung: Kisah Sedih di Hari Minggu
Minggu, 30 Oktober 2011
Kisah Sedih di Hari Minggu I
paragraf sebelumnya,
Suara Fira yang begitu sendu langsung menuntun akal fikiran saya bahwa dirinya sedang tidak dalam bahagia. Apalagi awal kalimat pembukanya yang tidak seperti biasanya. Tinggal satu mess dengannya selama lebih dari 1,5 tahun membuat saya cukup mengenal teman/kolega masa BRR dulu yang tentunya serumah dengan saya.
‘Mba Alia, ini Fira, Safira yang di BRR dulu’ kalimat pembuka yang awalnya cukup membuatku bahagia. Mendengar kembali suaranya tentu saja memberikan kesenangan tersendiri toh? Namun nada suaranya yang getir membuat feeling saya berkata lain. Saya jawab segera suara getir itu.
“Eh Fira, apa kabarmu? Kemana aja? Sehatkan?’
‘Mba, aq ga baik, aq ingin curhat. Rendi udah 2 bulan ga pulang, ga ingat pun lagi sama anaknya. Aq butuh bantuanmu mendengarkanku, dan juga nasehatmu mba..’
Aq tentu saja kaget, tapi berusaha mengontrol keterkejutanku dengan berusaha balik bicara setenang mungkin.
‘Lho, kok bisa begitu? Gimana ceritanya? Ok, boleh, tapi saya ga bisa ketemu sekarang Fir, masih ada janji yang harus saya penuhi nih….’
‘Mba, aq ingin banget ketemu mba, tapi please, dengarkan aq via telp aja dulu mba, aq benar2 butuh pendapat dan dukunganmu. Mba dulu berobat dimana saat berantem dengan ayahnya Intan? Bantu aq mba!’ suaranya memelas.
Tapi dua kalimat terakhirnya cukup membuatku kaget dan shock. Berobat? Berobat apa maksudnya? Aq sungguh ga paham.
‘Fir, apa maksudnya berobat? Kami tidak sakit. Saya tidak ditinggal tapi saya yang memutuskan meninggalkannya Fir. Berobat apa maksudnya?’
Fira mungkin menyadari telah salah bertanya, dan suaranya terdengar sedikit gundah,
‘maaf mba, kata mba Vina, waktu itu mba ada berobat ke paranormal untuk ngobatin papa Intan.’
Nah loe!
Sembarangan aja, untung ga ada yang mendengarkan, kalo ga saya bisa malu kan ya? Hari gini main dukun? Ya ampuuun. Ini Vina harus diketok nih kepalanya. Fitnah. Huft, awas aja deh.
“Fir, saya itu ga ada ke dukun2an, untuk apa? Wong saya yang memutuskan untuk meninggalkan papanya Intan kok, jadi ngapain saya obatin dia untuk kembali ke saya? Justru untuk memisahkan diri darinya aja saya butuh waktu proses sampai 8 bulan begitu kok.’
Tak ada sambutan dari seberang sana. Fira mendengarkan. Saya lanjutkan kalimat saya,
'Fir, sekarang gini deh, ceritakan masalahmu, mungkin saya bisa bantu berikan pendapat, tapi kalo ingin menanyakan dukun mana yang bisa membantumu, saya ga punya jawaban untuk itu lho.’
Fira mengiyakan dan mulai bercerita. Saya mendengarkan dengan khusyuk. Satu pelajaran yang terpatri kuat di otak saya adalah bahwa inti utama dari konseling adalah kesediaan kita mendengarkan. Mendengarkan dengan baik dan seksama. Itu yang kini saya lakukan.
Bahwa Rendi telah kepincut wanita lain yang sayangnya wanita lain itu adalah seorang wanita panggilan. (sungguh tidak setara dengan istrinya, alias Fira, yang seorang dokter). Hubungan gelap ini berlangsung pada saat Fira pulang ke rumah ibunya di Jakarta untuk melahirkan anak pertama mereka. Rendi tidak bisa ikut serta karena bertugas sebagai seorang Polisi Militer di Banda Aceh. Bahwa Rendi tak bisa lagi terlepaskan dari wanita itu, bahkan disaat Fira dan putra mereka telah kembali ke Banda Aceh dan tinggal kembali bersamanya.
Para tetangga membisikkan padanya bahwa Rendi memang sering terlihat bersama wanita itu, yang adalah seorang pekerja di sebuah café remang2. Berbagai upaya dilakukan Fira untuk membuka mata dan mengembalikan suaminya ke pangkuan dirinya. Tapi tetap saja tidak membawa hasil, malahan pertengkaran demi pertengkaran semakin penuh menghiasi rumah mereka. Tak sedikitpun Rendi malu jika pertengkaran ini didengar oleh tetangga mereka di asrama itu.
Tindakan Fira yang mencoba minta bantuan ayah ibu Rendi malah membuat Rendi semakin kalap. Juga saat Fira sudah tak sanggup lagi menahan amarah dan melaporkan kelakuan Rendi ke komandannya, Rendi semakin tidak terkendali. Beberapa tindakan scorsing yang dilakukan oleh sang komandan malah bukan menyurutkan sepak terjang Rendi merengkuh si wanita simpanan, melainkan membuatnya semakin jauh dari orbit.
Kali pertama laporan, sang komandan masih menugaskan untuk mencari, menangkap dan menempatkannya di sel, tapi setelah itu kelakuan Rendi tidak juga berubah. Malah disinyalir bahwa pengaruh narkoba (shabu-2) telah merasukinya hingga membuatnya semakin gila. Bahkan laki-laki itu sama sekali tak tersentuh hatinya saat putra mereka (saat itu berumur 9 bulan ) terkena DBD. 3 hari putranya di rumah sakit, Rendi tak pernah menjenguknya sekalipun, konon lagi menemani Fira di rumah sakit. Untung mamanya Fira datang dari Jakarta untuk menemani kepedihan hidup sang putri.
Semakin miris hati Fira saat tau bahwa mobil mereka pun telah terjual oleh Rendi untuk kebutuhannya bayar hutang dan kalah judi, ditambah lagi dengan kebutuhannya akan narkoba. Lengkap sudah penderitaan Fira. Apalagi kini Rendi memang tak diketahui dimana rimbanya. Lelah sudah dia mencari namun tak satu temannya pun yang tau keberadaannya. Fira menangis diseberang sana sambil mengakhiri ceritanya.
‘Beginilah mba nasibku, aq ingin banget bicara denganmu, aq tau mba pernah mengalami hal yang hampir sama, mungkin bisa bantu aq mencari jalan keluarnya, please.’
Saya sungguh terenyuh dengan ceritanya ini, apalagi suaranya begitu mengiris batin. Saya tau persis betapa sulit situasi seperti ini. Saya tidak sedang mencoba bersimpati dengan berkata seperti ini, tapi saya memang tau persis bagaimana rasanya penderitaan Fira. Saya pernah mengalami ini 5 tahun lalu. Mungkin kisah saya tidak lah sama persis dengan kisah Fira, tapi bisa dikatakan hampir ada miripnya.
Judulnya adalah tentang pengkhianatan, ketidaksetiaan dan rasa cinta yang terkikis.
Hm…. Kok hari saya jadi terasa mendung ya? Jadi ikutan sedih. Jadi ingat saat mereka pacaran dulu… Rasanya siang tak akan malam dan malam tak akan siang. Sulit banget terpisahkan. Bahkan sampai2 kami harus memberikan warning pada Safira yang kami pandang sudah melalui batas pacarannya untuk kaca mata Aceh. Yang saya maksud disini adalah karena sudah sulit dipisahkan, jam kunjungan sudah ga jelas, dan kami jadi ga enak dengan tetangga sekitar.
Eh kok sekarang, baru 3 tahun menikah kok iya cinta itu sudah memudar, malah berhasil dicaplok oleh wanita lain??
Saya masih belum tau harus bicara apa saat Fira telah mengakhiri kalimatnya diujung sana, hanya desah napas sedih yang berhasil saya dengarkan.
‘Fir, saya benar-benar prihatin dengan apa yang kamu alami ini. Ingin banget saya membantu kamu. Saya tau persis bagaimana sakitnya rasa ini Fir. Honestly I knew how you feel. Satu hal yang saya ingin tau, apa yang kamu harapkan dari Rendi sekarang ini? Masih cintakah kamu padanya?’
Tidak ada suara dari ujung sana. Sejenak, dua jenak… (emang ada dua jenak? Hush!!) hening.
‘Ga taulah mba… aq benar2 hancur sekarang ini. Malu banget aq sama tetangga mba? Taulah kami tinggal di asrama. Malu sama ibu-ibu itu. Suamiku ga pulang-pulang. Mau mati aja aq rasanya mba…’
‘Fir…. Saya ingin tanya satu hal, dan jawab dengan jujur. Kamu seorang dokter, apa kamu rela disetarakan dengan seorang pelacur? Wanita murahan? Kamu masih mau menerima Rendi kembali setelah penghinaannya terhadapmu. Memacari dan meniduri pelacur adalah suatu penghinaan kelas tinggi tuh Fir.’
‘Ya aq sakit hati banget mba, masak sainganku seorang pelacur. Dan tau ga mba, aq dengar perempuan itu juga pemakai shabu mba.’
‘Nah, apa kamu masih mengharapkan Rendi untuk kembali padamu? Setelah tau persis kelakuannya? Satu pertanyaanku yang belum kamu jawab Fir, masih cintakah kamu padanya?’
‘Mba, aq tuh udah sakit hati banget sama dia, aq terhina, aq malu, tapi aq kasian Ragil kalo sampai ga punya bapak….’ Suara tangisan dari seberang sana.
‘Fir…. Jangan pernah membawa-bawa anak dalam urusan seperti ini Fir. Saya sudah pernah mengalami hal ini. Saya juga punya anak. Tapi jangan jadikan anak sebagai penghalang kamu mengambil langkah ke depan untuk menyelamatkan dirimu dan anakmu.’
Saya sengaja diam, membiarkan dia berfikir dan saya yakin dia pasti bingung dengan kalimat saya.
‘Maksudmu mba?’
‘Maksudku begini. Keadaanmu masih jauh lebih mujur dari saya dulu. Kamu masih ada ibu yang siap memberi kasih sayangnya dan menjaga anakmu. Nah, berarti Ragil aman. Sekarang saatnya kamu bereskan dulu urusanmu. Tapi jangan tergesa-gesa. Makanya tadi saya tanya, sebesar apa sisa cintamu pada Rendi. Jawab pertanyaan ini dengan jujur, agar kamu bisa tentukan langkah selanjutnya.’
Masih terdiam, mendengarkan.
‘Kalo kamu ga bisa jawab sekarang, nanti malam coba kamu renungkan baik-baik Fir, tanya hatimu yang paling dalam. Minta jawaban paling jujur. Jika hatimu bingung untuk menjawab, bantu dia dengan membuat sebuah table dua kolom. Kolom kiri berisi list kebaikan Rendi dan kanannya tentang list keburukan. Masih ingat analisa SWOT kan? Nah, analisa SWOT tidak hanya untuk project, tapi juga untuk kehidupan. Karena kehidupan juga sebuah project sebenarnya.’ (gilee juga kalo dipikir2 ceramah saya, hehe).
‘Bener juga ya mba? Terus gmn mba?’
‘Nah nanti berdasarkan list itu, kamu akan menemukan arah. Kamu coba lihat, lebih banyak mana, mana yang unggul antara dua list itu. Jika ternyata kebaikannya lebih besar, kamu masih boleh memaafkannya, peluang untuk berobah ke arah kebaikannya masih terbuka. Tapi jika keburukannya ternyata unggul, maka, kamu sudah bisa membujuk hatimu untuk meninggalkannya.‘
Saya hentikan sementara pembicaraan saya menanti sahabat saya diseberang sana mencerna pembicaraan kami.
‘Iya mba… aq ingin mendengar lebih jauh lagi pandanganmu..’
‘Ok, tentang rasa malumu pada tetangga, coba singkirkan dulu. Tanamkan dalam jiwamu bahwa ibu-ibu itu tidak mencemoohmu, bahwa sebenarnya mereka bersimpati atas apa yang kamu alami, bahwa justru yang mereka pandang buruk adalah suamimu. Bukan kamu. Sejauh kamu sendiri tidak macam2 means you are still a good wife, maka yakinlah bahwa mereka tidak memandang negative terhadapmu. Saya yakin kok, mereka itu kasian padamu."
"So kamu itu HARUS membangun dan mempertahankan positive thinking di dalam jiwa kamu Fir. Jangan berikan sedikitpun celah bagi sisi lain hati kamu untuk menjatuhkan mentalmu. Hanya kamu sendiri yang bisa menolong membenahi mental mu yang down, yang terpuruk ini Fir. Saya bisa bilang begini karena sudah mengalaminya beberapa tahun yang lalu. Sulit sekali untuk tetap bersemangat, untuk tetap positive thinking Fir. Tapi HARUS bisa dan Yakinlah pasti BISA.’
Saya rasakan pembicaraan saya begitu berapi-api, ibarat sedang memberi ceramah motivasi dimana gituu… hehe. Saya lanjutkan karena Safira mendengarkan dengan khusyuk di seberang sana.
‘Jadi Fir, hanya kamu sendiri yang harus segera mengambil tindakan. Jangan buang waktumu untuk terus menangisinya. Jangan sedihkan hatimu dengan berfikir anakmu akan kehilangan bapak. Itu urusan nanti. Apa anakmu akan bangga dengan seorang ayah yang sama sekali tidak peduli padanya? Apa anakmu akan senang dan bahagia mengetahui ayahnya seorang pecandu narkoba, tukang main perempuan dan penjudi?"
"Dia tidak akan kehilangan ayahnya kok, selagi masih hidup di dunia, suatu saat nanti dia akan bertemu dengannya kok, terlepas bagaimana kondisi ayahnya. Ayah tetap ayah, dan tugas kita ibunya adalah menceritakan apa adanya dan siapa ayahnya, nanti jika saatnya. Jadi jangan buang waktumu untuk berfikir hal2 seperti itu. Sebenarnya sebelum membuat table dua kolom itu, yang pertama harus kamu lakukan adalah membuat list of priority. Atau gini Fir, coba buat dulu analisa SWOT kehidupanmu. Kebayang ga?’
Safira menjawab dengan antusias.
‘Mba, kapan aq bisa ketemu denganmu, bantu aq membuat analisa SWOT ini, aq ga bisa sendirian, aq hanya seorang sekretaris, ga paham benar langkah-langkahnya, kapan bisa ketemu mba? Please…’
Oops…. Waktu untuk ketemu ini yang sulit. Senin besok saya masih punya deadline untuk interview dan recruitment consultant untuk project qanun development, terus juga masih harus berkutat dengan beberapa perjanjian kerjasama yang masih belum juga kelar.
Safira masih menunggu penuh harap.
‘Ok say, gimana kalo nanti malam saja kita ketemu. Dimana enaknya ya? Yang tenang dan kita bisa corat coret, kita harus bikin problem assessmentnya dulu, biar gampang. Nah gini, tugasmu sebelum kita ketemu, coba tolong kamu rumuskan dulu point-point persoalan yang kini kalian hadapi, terus juga bikin table dua kolom tentang kebaikan dan keburukan Rendi ya… jadi nanti waktu kita ketemu, kita ga habiskan waktu untuk merumuskan hal itu lagi, tinggal kita review aja, dan lanjut ke SWOT.’
‘Baik mba, aq akan kerjakan sekarang, ntar aq kirim ke emailmu ya mba, in case you have time to read first before we meet.’
Pembicaraan via telephone ini pun kami akhiri setelah janjian akan ketemu di Mesjid Raya nanti malam. Hehe, akhirnya milih Mesjid Raya deh, lebih adem dan menginspirasi, juga saya berharap jika pertemuannya di Mesjid Raya Baiturrahman, Allah akan member saya hidayah agar input-input yang saya berikan nantinya bisa menjadi berkah. Amiin.
Duuuh, kok kayaknya saya ini seorang counselor ya? Padahalkan saya seorang tukang sampah, yang mengurusi masalah persampahan. Hehhe. Ga nyambung deh ih.
BERSAMBUNG
di Oktober 30, 2011 23 komentar:
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Label: cerbung: Kisah Sedih di Hari Minggu
Postingan Lebih Baru Postingan Lama Beranda
Langganan: Postingan (Atom)
Bawa Aku Pulang!
credit Aku punya rancangan khusus untukmu, aku yakin kamu pasti akan suka deh. Aku kangen banget sama kamu Shin! Jangan lupa lho, beso...
When he had to say Good Bye
Klik disini untuk paragraf sebelumnya yaa.. , Jadilah Kania ikut aku sejak saat itu, dan Alhamdulillah tak lama setelah kedatangannya dan...
Tamparan itu, Keras dan Pedih [Tamat]
klik disini untuk membaca kisah sebelumnya.. pict grabbed from here Seminggu berlalu setelah tamparan itu. Marissa tetap menjalankan...
Gempa dan tsunami lagi? Oh No!! (tamat)
Paragraf sebelumnya... Abdullah Sulaiman …di dalam kereta api, Perjalanan Solo - Jakarta, Rabu, 11 April 2012, 17.11 wib. Sebuah nom...
Cari Blog Ini
Follow by Email
Mengenai Saya
Alaika Abdullah
Lihat profil lengkapku
Arsip Blog
Desember 2017 (6)
Oktober 2017 (2)
Juli 2017 (1)
Juni 2016 (1)
April 2016 (3)
Maret 2015 (1)
Juni 2014 (1)
Juni 2013 (1)
Maret 2013 (3)
Februari 2013 (3)
Desember 2012 (1)
November 2012 (2)
Oktober 2012 (3)
Juli 2012 (1)
Juni 2012 (1)
Mei 2012 (1)
April 2012 (2)
Maret 2012 (2)
Januari 2012 (2)
Desember 2011 (4)
Oktober 2011 (2)
September 2011 (1)
Agustus 2011 (2)
Desember 2010 (1)
November 2009 (2)
Label
cerbung
cerbung: Dongeng Kehidupan
cerbung: Kisah Sedih di Hari Minggu
cerita pendek
cerpen
edisi kangen Intan
Flash Fiction
Gaya Gay
gempa bumi
just a note
Kisah Hidup
lesson learnt
non fiksi
renungan
rupa-rupa
true story
Laporkan Penyalahgunaan
Kisah yang tertuang di halaman ini terinspirasi dari cerita sahabats, imajinasi dan berbagai hal lain yang terjadi dalam kehidupan.

warc-identified-content-language: ind

label: de

label: en


content:
Teknologi selalu berkembang. Manusia kini semakin dimanjakan oleh teknologi yang mempermudah setiap pekerjaan. Dimanapun kita dapat menemukan mesin yang dapat meringankan pekerjaan, mulai dari berkomunikasi hingga bepergian. Bahkan kini kita sudah dikenalkan dengan mesin yang dapat melakukan kegiatan manusia atau di kenal dengan humanoid robot. Humanoid robot tidak dicetuskan dari disiplin elektronika melainkan ilmuwan biologi dan penulis scenario drama pada abad XVIII. Para ilmuwan biologi berharap memiliki makhluk yang dapat melakukan semua pekerjaan dan dapat menuruti setiap keinginan mereka. Namun keinginan tersebut tidak terwujud, namun malah dijadikan naskah drama oleh para penulis naskah drama.
Pada abad XIX para insinyur teknik mulai menciptakan humanoid robot. Pada awalnya mereka membuat boneka tiruan manusia yang dapat menggerakkan tubuhnya. Dan pada tahun 1920 insinyur elektronika telah mulai merakit robot berbentuk manusia ini. Namun tetap belum sempurna karena belum memiliki sensor dan kemamapuan yang cepat karena belum dapat dimasuki komputer sebagai controler. Pada masa itu ukuran komputer masih sangat besar sehingga belum dapat diaplikasikan.
Pada 1950-an para insinyur elektronika mulai mengembangkan humanoid robot cerdas dengan kontrol komputer didalamnya. Semakin berkembangnya teknologi komputer dan ukurannya yang semakin kecil membuat pekerjaan para insinyur semakin dipermudah. Humanoid robot mulai mampu melakukan pekerjaan seperti manusia. Humanoid robot diciptakan dengan pemrograman kecerdasan buatan sehingga memiliki kecerdasan yang menyerupai otak manusia. Para humanoid robot ini mulai dapat mengambil keputusan dan kesimpulan dari sesuatu dengan cara menalar sesuai dengan pengalaman yang mereka miliki.
Berbicara tentang industri robot tersebut, maka negara jepanglah yang memiliki antusiasme yang tinggi dan menciptakan berbagai jenis humanoid robot. Robot telah berkembang di jepang sejak zaman Edo yaitu sekitar tahun 1603-1867 yang diberi nama Karakuri Ningyo. Beberapa humanoid robot buatan jepang yang dapat anda ketahui antara lain:
1. Asimo
Asimo ini adalah humanoid robot yang diciptakan oleh Honda Motor Company. Asimo memiliki tinggi 30 cm dan berat 54 kg. Kalau anda melihat Asimo maka anda akan melihat seorang astronot kecil di bumi. Humanoid robot Asimo ini memiliki kecepatan sekitar 6 km/jam. Humanoid robot Asimo ini dapat memberi respon ketika namanya dipanggil, melihat wajah seseorang yang mengajaknya bicara, dan mengenali bunyi dari benda yang jatuh.
Humanoid Robot ASIMO
2. Actroid
Actroid merupakan robot dengan tampilan yang sangat mirip dengan manusia. Actroid ini dikembangkan oleh universitas Osaka dan pemroduksinya Kokoro Company Ltd. Humanoid robot satu ini terlihat seperti wanita muda keturunan jepang. Kemampuan actroid ini antara lain bernafas, mengedipkan mata, dan berbicara. Kulitnya putih bersih seperti wanita jepang karena terbuat dari silicon sehingga tampak seperti kulit asli.
Humanoid Robot ACTROID
3. Q-Rio
Q-Rio merupakan robot yang diluncurkan oleh Sony Dream Robot (SDR). Q-Rio memiliki berat 7,3 kg dan tinggi 0,6 meter. Nama Q-Rio merupakan singkatan dari Quest for Curiosity. Q-Rio ini memiliki keahlian mampu mengenali dan mengingat suara seseorang. Selain itu, humanoid robot Q-Rio ini juga memiliki kemampuan lain yaitu mampu mengenali lingkungan sekitarnya, mampu melakukan perintah, dan berjalan.
Humanoid Robot QRIO
Humanoid robot kini tengah berkembang dengan pesatnya. Saat ini google (sekarang alfabet) juga turut mengembangkat bisnis robot. Persaingan humanoid akan berkembang semakin seru.
Share this:
Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
Click to share on Telegram (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Tags Humanoid, Robot
By Gamadaz
Gamadaz adalah media yang menyajikan informasi terbaru dan berkualitas tentang Desain Produk, Energi, IT & Gadget, Lingkungan, Pangan, Robot, Sains, dan Transportasi.
View Archive →
← Peran Teknologi dalam Bidang Arsitektur dan Desain Interior → Pengaruh Gadget Pada Produktivitas Karyawan


content:
IN On At merupakan preposisi yang dalam bahasa inggris dipakai untuk memberikan keterangan waktu. Meski memiliki artian yang serupa, namun penggunaannya ketiganya sangat berbeda. Jika salah menggunakan, kalimat bahasa inggris Anda akan terdengar rancu bahkan menjadi memiliki arti yang lain. Perbedaan keterangan waktu yang digunakan juga mempengaruhi pemilihan preposisi yang tepat. Ingin tahu bagaimana cara memilihnya? Pelajari secara singkat seperti uraian berikut ini.
At digunakan untuk menunjukkan keterangan waktu yang lebih spesifik atau pada skala jam dan keterangan tempat dan waktu lainnya. Sebagai contoh:
I go to school at 6.30 am.
I finished my study at 8.00 pm.
I am at home now.
I love listening music at night.
Sedangkan cara menggunakan on antara lain untuk waktu yang berisi tanggal atau nama hari, contohnya:
We plan a meeting on Tuesday.
I got married on January 1st.
I will come back home on February 14th.
Untuk preposisi in, biasanya digunakan pada keterangan waktu bulan, tahun, musim dan waktu yang memiliki rentang tertentu, contohnya:
I was born in May.
Everything is so colorful in summer.
I bought this car in 2018.
Seperti diuraikan di atas, bahwa penggunaan in on dan at sama-sama untuk membedakan keterangan waktu hingga tempat. Namun untuk memilih dengan tepat, perlu mengetahui konteks kalimat yang digunakan dan keterangan waktu yang akan ditambahkan. Materi ini biasa diberikan di kurikulum sekolah menengah namun belum tentu semua orang sudah bisa menggunakannya dengan baik hingga dewasa.
Jika Anda juga masih kebingungan dengan penggunaan in on at, mungkin Anda juga memiliki masalah pada penggunaan kata ganti dan kata milik lainnya dalam bahasa inggris. Jangan ragu untuk belajar kembali pada ahlinya meski sudah bukan berusia pelajar. English First memiliki kelas EF Adults yang dapat Anda andalkan untuk memberikan bimbingan bukan hanya pada level dasar dan menengah namun juga level mahir hingga bisnis. EF sudah dibuka di berbagai kota besar Indonesia sehingga dekat dengan Anda untuk menambah kemampuan berbahasa inggris.


content: Hulondalo.id – Ditengah pandemi Covid-19, masih saja ada oknum yang mencoba meraup keuntungan dengan cara yang tidak wajar. Di Kabupaten…


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji PT A. Kasoem Optical & Hearing Aid Centre
Info Gaji Karyawan PT A. Kasoem Optical & Hearing Aid Centre di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.

label: ko

label: ms


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Hasnur Group
Review Hasnur Group yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Hasnur Group bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan yang bagus untuk fresh graduate. Islami. Atasan yang baik." Finance / Akunting Benefit untuk karyawan sudah bagus. Perusahaan yang ocok untuk yang sudah berkeluarga.

warc-identified-content-language: ind,kor


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Raras Cipta
Review PT Raras Cipta yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Raras Cipta bersifat anonim.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Mekabox International
Review PT Mekabox International yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Mekabox International bersifat anonim.
3.0 stars - "Standar perusahaan di Jawa Timur yang menggunakan sistem managemen Cina" HR / Admin Staff memiliki jiwa sosial yang baik sehingga membuat satu sama lain mudah bekerja sama


content:
Sangat membantu dalam mengembangkan pengalaman di Engineering khusunya yang fresh graduate, sehingga mengerti process telekomunikasi.
Kontra
Agak kurang dalam insurance dan kesehatan. Jadi sakit akan di tanggung perusahaan dengan uang kita dahulu yang keluar.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Berikan insurance kesehatan dan juga pelatihan yang terkait untuk engineering, sehingga engineering dapat berkembang.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
Finance / Akunting | Sedang Bekerja | DKI Jakarta | 2017/11/25
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
Engineering | Sedang Bekerja | DKI Jakarta | 2016/2/10
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Properti·Real Estate
PT Suryamas Dutamakmur Tbk 5 Review
PT Lippo Malls Indonesia 46 Review
PT Cowell Development Tbk 22 Review
PT Angkasa Pura Property 4 Review
PT AKR Land Development 5 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Properti·Real Estate
PT Suryamas Dutamakmur Tbk Rata-rata 4,67 Juta/Bulan
PT Lippo Malls Indonesia Rata-rata 5,82 Juta/Bulan
PT Cowell Development Tbk Rata-rata 8,06 Juta/Bulan
PT Angkasa Pura Property Rata-rata 6,77 Juta/Bulan
PT AKR Land Development Rata-rata 9,20 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Multitech Trans Nusantara
Review PT Multitech Trans Nusantara yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Multitech Trans Nusantara bersifat anonim.

annotation: short_sentences header footer


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Home Faucets Indonesia
Review PT Home Faucets Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Home Faucets Indonesia bersifat anonim.
3.0 stars - "perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali marketing serta memperoleh pangalaman dalam berdagang" Logistik & Transportasi tunjangan dan keselamatan kerja diutamakan,toleransi sesama pekerja sangat terikat serta kontrak kerja bisa diperpanjang


content: Jika anda memiliki keluhan, pertanyaan, ataupun ingin bekerja sama dengan idprogame, maka kami akan selalu ada untuk membantu anda. Hubungi kami melalui email dan tunggu balasan dari kami 1x24 jam.


content:
Ebook Ayo Jadi Enterpreneur Part 1 - Sahabat Pegadaian | Solusi Gadai Terbaik - Tips Menabung Emas - Inspirasi Investasi Terbaik
Unduh Aplikasi Pegadaian Digital
Menu
Artikel
Emas
Inspirasi
Investasi
Keuangan
Wirausaha
Produk
Acara
Promo
Simulasi
Harga Emas
Simulasi Tabungan Emas
Ebook
Ebook Ayo Jadi Enterpreneur Part 1
Dunia usaha terus menantikan profil-profil wirausaha yang tidak saja mampu mengelola bisnis dengan baik dan menguntungkan, tetapi juga menjadi agent of change dari sebuah proses pembangunan di masyarakat.
Anda ingin menjadi salah satu penggerak ekonomi bangsa? Buku berjudul "Ayo Jadi Enterpreneur" eksklusif dari PT. Pegadaian ini akan memberikan Anda banyak inspirasi. Temukan pengalaman luar biasa dari pengusaha-pengusaha tanah air dalam mengelola cash flow bisnis mereka serta langkah mengembangkan bisnis menjadi lebih besar. Anda akan mendalami kisah perjalanan enterpeneur dari nol, mulai dari pengusaha IT hingga pengusaha kopi.
Ingin jadi salah satu dari wirausaha sukses Indonesia? Download bagian pertama buku ini secara gratis sekarang juga!