content:
Waktu terus berjalan, kadang terasa begitu lambat, namun terkadang berlalu tanpa disadari. Masih ingat jelas suara tangisan pertama putri kecil saya ketika dilahirkan. Momen demi momen berlalu, terangkai menjadi kepingan-kepingan memori yang takkan mungkin dituliskan satu-persatu. Kini, putri saya, Clarissa (selanjutnya dipanggil Cla), menginjak usia 26 bulan (2,2 tahun). Sudah waktunya ia mengucapkan salam perpisahan pada ASI bundanya, "Mbee", begitu dia menyebutnya (mungkin bahasa bayi untuk mengatakan 'empeng'). Perlu diketahui, Cla hanya meminum ASI dan susu formula, tanpa pernah sekalipun kami berikan empeng/dot/pacifier kosong untuk dihisap, jadi jika saya menuliskan Mbee, itu berarti memberikan ASI. Kami memang sepakat untuk tidak pernah memberikan benda itu kepada Cla dengan alasan kami tidak ingin membohongi anak kami sendiri dengan berpura-pura memberikan susu atau mencoba menggantikan kenyamanan puting ibu. Namun demikian, saya juga tidak mengkritik metode parenting orang tua lain yang berbeda. Untuk susu formula pun, Cla hanya meminum satu merek susu sejak lahir (N*trilon R*yal). Pernah kami mencoba dua kali merek yang berbeda (banyak yang bilang itu merek terbaik: Ch*l K*d, dan Fr*so), namun Cla tidak seantusias dibanding dengan susu kesukaannya, bahkan salah satu merek yang sesuai klaim produsennya diimpor langsung dari Belanda malah membuat Cla alergi, ditandai dengan ruam di tubuhnya.
Sebenarnya rencana saya dan istri menyapih tepat di usianya yang ke-2 tahun. Metode pengalihan dan upaya mengurangi frekuensi Mbee pun telah kami lakukan, meski beberapa kali Cla harus rewel dan memberontak. Namun demikian, sepertinya masa lebaran tahun 2016 yang jatuh sebulan setelah Cla berusia dua tahun, menghambat rencana kami. Berhubung kami tak ingin Cla rewel selama masa mudik dan lebaran, jadi frekuensi Mbee tetap diberikan seperti biasa tanpa dikurangi. Akibatnya, si kecil mungkin merasa hari-hari pembatasan Mbee telah berakhir. Setelah momen lebaran dan masa mudik berakhir, mengingat perjalanan yang melelahkan setelah mudik dari Surabaya dan Medan, kami pun memberikan waktu sehari lagi bagi Cla untuk bebas menikmati Mbee,... dan hanya satu hari. Setelahnya, perjuangan pun dimulai. Beberapa hari pertama merupakan teror... malam yang panjang penuh drama dan perjuangan.
Malam pertama, Cla tanpa henti menangis kencang dan berteriak-teriak meminta Mbee sebelum tidur. Saya sampai khawatir, tangisan dan teriakannya didengar oleh tetangga yang kemudian berpikir kami melakukan sesuatu yang buruk pada Cla. Berkali-kali saya dan istri menjelaskan perlahan dan penuh kelembutan bahwa usianya kini telah dua tahun, dan sudah saatnya berhenti Mbee, karena produksi ASI bunda semakin sedikit dan terasa sakit saat dihisap. Namun apapun alasan kami, Cla tetap tak bisa menerimanya dan menolak pemberian susu formula. Sesekali dia berhenti menangis saat mendengarkan saya bercerita tentang sapi yang bisa memproduksi susu dan lebah yang bisa memproduksi madu. Maklum, susu formula kesukaannya adalah susu rasa madu. Setelah saya selesai bercerita, Cla kembali meraung-raung meminta Mbee. Dan beberapa kali juga kami menjelaskan alasan kenapa dia harus berhenti Mbee. Setelah perjuangan keras selama lebih dari sejam, Clarissa melunak juga, mungkin akibat kelelahan dan merasa segala upaya yang dia buat tidak sanggup melelehkan hati kami. Akhirnya ia meminum juga susu formula rasa madu kesukaannya, dan meminta dielus di bagian punggung. Ia pun tertidur dalam dekapan lembut bundanya. Saat terbangun dini hari, drama itu kembali terjadi. Namun dengan gigih pula namun penuh kelembutan kami tetap menolak memberikan ASI hingga ia kembali menyerah. Keesokan pagi, istri menemui tetangga sebelah rumah untuk menanyakan apakah mereka terganggu dengan tangisan dan teriakan Cla saat malam, dan menjelaskan bahwa semua keributan itu akibat kami sedang latihan menyapih Cla. Untungnya tetangga memahaminya. Malam-malam penuh drama ini terjadi hingga tiga hari, sebelum akhirnya Cla bisa menerima sepenuhnya bahwa masa-masa Mbee-nya telah berakhir. Kini ia bisa tidur malam dengan 'hanya' minum susu formula rasa madu kesukaannya sambil didekap oleh bundanya, terkadang cukup dengan dinyanyikan lagu 'Nina Bobo' dengan lembut. Pun demikian saat terbangun di tengah malam atau dini hari, cukup dengan usapan lembut di punggung dan dekapan bunda, ia kembali tidur lelap. Kami sukses menyapih hanya dalam waktu tiga hari, tak sesulit seperti kebanyakan orang bilang atau kami baca di media. Menurut saya ada empat hal yang menjadi kunci utama, adalah Konsistensi, Kelembutan, Kejujuran, dan Kerjasama. Berikut saya sampaikan tips menyapih berdasarkan pengalaman kami sebagai orang tua, tanpa bermaksud menggurui.
Tips Menyapih
Kunci Utama Pertama: Konsistensi
Sebelum memulai program, buatlah batas waktu terakhir untuk anak bisa disapih. Misalkan, dalam waktu sebulan. Sampaikan dengan lembut kepada anak bahwa bulan depan, ibu harus berhenti menyusui disertai alasannya. Ingat, sampaikan dengan lembut dan di waktu yang tepat, saat mood (suasana hati) anak sedang bagus. Konsistenlah dengan batas waktu ini;
Secara kontinyu dan konsisten, sampaikan terus menerus bahwa ibu harus berhenti menyusui beserta alasannya. Sampaikan saat Anda bermain dengan anak, sehingga anak tidak merasa ditolak atau kasih sayang ibunya berkurang. Penyampaian secara kontinyu juga membuat anak bisa mempersiapkan diri dan tidak kaget saat disapih;
Secara kontinyu dan konsisten pula, cobalah untuk mengurangi frekuensi memberikan ASI pada anak. Misalnya jika anak terbiasa meminum ASI di siang hari, cobalah untuk menggantinya dengan susu formula kesukaannya. Namun jika anak bersikeras menolak, jangan paksakan memberikan susu formula. Ingat bahwa masih ada waktu untuk anak sebelum disapih. Namun demikian, tetap ingatkan bahwa masa-masa penyapihannya semakin dekat;
Saat batas waktu terakhir itu tiba, konsistenlah dengan keputusan Anda. Hentikan kegiatan menyusui. Pengecualian hanya bisa diterapkan jika anak sakit.
Kunci Utama Kedua: Kelembutan
Saat menyapih, ada kemungkinan anak akan merasa orangtuanya tidak sayang lagi kepadanya atau merasa ditolak. Oleh karena itu, apapun yang orang tua sampaikan kepada anak harus dengan kelembutan. Misal: saat menjelaskan kepada anak mengapa ibu harus berhenti menyusui, pastikan dengan suara lembut, akan lebih baik jika dilakukan dengan sentuhan-sentuhan sayang, seperti mengelus punggung atau rambut anak, mendekap anak, atau menepuk pantatnya;
Jangan sesekali membentak anak meskipun orangtua merasa lelah dan terganggu oleh tangisan dan teriakan anak. Bentakan hanya akan membuat suasana semakin buruk, jikapun anak berhenti menangis, itu bukan karena dia paham, melainkan takut. Bentakan dan rasa takut hanya akan mengakibatkan efek psikologis yang buruk bagi anak.
Sebagai tambahan, istri saya tidak pernah marah sekalipun saat masa-masa menyapih Cla. Meskipun malam makin larut ataupun terbangun di tengah malam, ia tetap bersikap lembut karena tak ingin Cla merasa kasih sayang orangtuanya berkurang. Pun demikian dengan saya, meskipun merasa sangat mengantuk, namun sebisa mungkin ayah juga ikut menenangkan dan memberikan pelukan, ciuman, ataupun usapan sayang. Namun jujur saya akui, kredit saya berikan untuk istri yang memang menjadi lebih sabar saat menyapih dan sesudahnya. Salut!
Kunci Utama Ketiga: Kejujuran
Sampaikan dengan lembut alasan ibu harus berhenti menyusui dengan jujur. Misal, anak telah berusia dua tahun, dan di masa itu, produksi ASI berkurang dan puting terasa sakit saat dihisap. Sampaikan juga, jika anak memaksa menghisap, puting ibu bisa terluka dan membuat ibu kesakitan. Alasan ini juga mengajarkan anak untuk bersimpati pada orang lain. Atau mungkin alasan lain yang lebih kredibel, yang penting orangtua harus jujur.
Jangan sesekali mengoleskan obat atau menutup puting dengan plester untuk mencegah anak meminum ASI, karena hal ini hanya akan membuat anak merasa ditolak dan sakit hati. Anak akan merasa bahwa kasih sayang ibu berkurang kepadanya, atau bahkan ibu tidak sayang lagi. Kecuali tentu saja, puting ibu memang benar-benar luka;
Jika anak berhasil disapih dan bisa melalui hari-harinya tanpa ASI, berikan pujian dan hadiah untuknya. Hal ini akan membuat anak merasa bangga dan dihargai pengorbanannya.
Kunci Utama Keempat: Kerjasama
Menyapih anak tidak boleh hanya dilakukan oleh satu pihak, ibu atau ayah saja. Kedua orang tua harus bekerjasama. Biasanya di saat tidur, anak akan merasa lebih nyaman berada dekat dengan ibunya. Sehingga saat menyapih, anak cenderung rewel dan 'menyerang' ibunya. Di saat demikian, ayah bisa membantu menenangkan anak dengan bercerita atau mendongeng. Akan lebih baik jika tema cerita masih berhubungan dengan penyapihan. Misal, saya bercerita tentang sapi dan lebah yang bisa memproduksi susu dan madu, sehingga anak tak perlu khawatir tidak bisa lagi minum susu. Anak juga paham bahwa selain ASI, anak juga bisa meminum susu sapi atau bahkan susu kedelai.
Di saat ibu terlalu lelah untuk bangkit di tengah malam saat anak terbangun, ayah juga harus membantu menenangkan anak dengan memeluk dan mengelus lembut punggung atau rambutnya, sehingga anak akan merasa kedua orang tuanya selalu ada untuk mendukung dan melindungi.
Tambahan Tips:
Saat menyapih, usahakan untuk menyediakan susu formula kesukaan anak dari rasa dan merek yang sama. Jangan berganti susu di saat menyapih;
Tawarkan anak untuk minum air putih saat terbangun di malam atau dini hari ketimbang susu formula. Menurut saya, air putih akan meringankan organ pencernaan saat tidur kembali. Keuntungan lainnya, orang tua tak perlu repot menyiapkan susu hangat. Namun demikian, jangan memaksa anak jika dia memang ingin minum susu ketimbang air putih.
Demikian sedikit cerita pengalaman dan tips dari saya. Semoga bermanfaat. Melalui tulisan ini, saya juga mendoakan semoga lancar untuk semua orang tua yang sedang menyapih anaknya, sukses dan sehat selalu sekeluarga. Aamiin! Sedikit renungan, keberhasilan menyapih anak seharusnya bukanlah sesuatu yang bisa dibanggakan, melainkan menjadi momen dimana kita kehilangan satu masa dalam kehidupan sebagai orang tua. Momen-momen dimana Clarissa menyusui akan selalu saya rindukan, khususnya momen ketika Cla bertatap mata dengan bundanya saat menyusu. Tak ada kata-kata yang terlontar, namun pandangan mata satu sama lain mengungkapkan segala cinta diantara keduanya. Bagaimanapun, anak berhasil disapih, orang tua pun patut bersenanghati, khususnya ayah yang kembali bisa bermain dengan 'mainan' kesukaannya yang harus rela 'direbut' si kecil selama dua tahun.
keluarga parenting tips
Lokasi: Banda Aceh, Kota Banda Aceh, Aceh, Indonesia
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
Komentar
Posting Komentar
Setiap bentuk penyalinan (copying) blog ini harus menyertakan link/URL asli dari Blog CECEN CORE.
Postingan populer dari blog ini
Kawasaki Ninja 150R EVILution Edition by CECEN CORE
Mei 09, 2012
Bagi para pencinta kucing, pasti pernah mendengar pepatah yang berbunyi: "Seseorang tidak memilih seekor kucing untuk dijadikan hewan peliharaannya, tetapi kucinglah yang memilih orang yang akan menjadi majikannya." Jika dipersonifikasikan, pepatah itu sebenarnya juga berlaku bagi segelintir bikers (penggila motor). Sebuah motor memilih sendiri rider-nya. Sedikit berlebihan? Bagi Anda penggila motor tentu tidak. Seperti yang saya tuliskan tadi, pepatah ini hanya berlaku bagi segelintir bikers yang memahami benar makna dari brotherhood & ‘penyatuan jiwa’. Pepatah ini hanya berlaku bagi mereka yang memperlakukan motornya layaknya diri sendiri atau belahan jiwa, bukannya sekedar tunggangan untuk cari muka, media pamer, atau ajang menggaet lawan jenis, apalagi sesama jenis (ah, F*CK them!) –terlepas dari apapun jenis motornya.
Sejak saya bersekolah di bangku SMP hingga SMU, sederet prestasi pernah saya raih. Sekumpulan nilai ‘A’ atau ‘9’, atau status ‘Sangat Baik’ masuk dal…
Baca selengkapnya
Multiple Personality Disorder / Alter Ego: Sebuah Anugerah Atau Kutukan Neurosis?
Juli 13, 2011
Mungkin sebagian dari Anda masih asing mendengar istilah 'Multiple Personality Disorder (MPD)' dan lebih akrab dengan istilah 'Alter Ego'. MPD mempunyai nama lain Dissociative Identity Disorder (DID) atau kepribadian majemuk. Setelah mencari berbagai referensi di dunia maya, saya akhirnya menemukan artikel menarik mengenai 'keunikan' -atau Anda lebih suka menyebutnya kelainan/penyakit- tentang karakter manusia ini yang sampai sekarang masih menjadi kontroversi karena ternyata kemajuan teknologi dan ilmu medis modern pun belum bisa menjelaskan secara rinci mengenai fenomena langka ini. Ya, teori ilmiah yang digunakan untuk mempelajari dan menjelaskan 'penyakit' ini berbenturan dengan fakta yang berada di luar jangkauan logika/akal sehat manusia.
Apakah yang dimaksud dengan MPD / DID / alter ego itu sendiri?
Baca selengkapnya
Kaos Ninja Rasis dan Diskriminatif : Kesombongan ala Ninjers
Oktober 01, 2012
Sebagai seorang blogger yang selalu dituntut kreatif, tentunya merupakan hal wajib untuk selalu meng-update blog kita setiap saat. Tetapi seorang blogger tetaplah manusia yang kadang kehabisan ide. Apa ini sebuah masalah? Seharusnya sama sekali bukan. Seorang blogger yang kreatif bisa menjadikan ketiadaan ide sebagai ke-ada-an ide itu sendiri. Seperti saat saya menulis blog ini, sebenarnya saya benar-benar tidak ada ide sama sekali. Tetapi biasanya jari tangan dan otak saya akan menyelaraskan satu sama lain dan sebuah cerita akan mengalir. Dan coba tebak... ya, saya sudah berhasil mendapat inspirasi.
Jika Anda seorang biker seperti saya, khususnya pembesut motor Kawasaki Ninja (Ninjers), Anda pasti mengetahui fenomena 'Kaos Ninja' yang kini banyak bermunculan, khususnya di dunia maya sebagai salah satu produk online shop. Dari segi kreativitas dan seni, kaos ataupun t-shirt yang menampilkan tulisan yang membangga-banggakan tentang motor Ninja memang patut diacungi jempol. Tap…
Baca selengkapnya
Diberdayakan oleh Blogger
Gambar tema oleh Deejpilot
Setiap bentuk penyalinan (copying) blog ini harus menyertakan link/URL asli dari BLOG CECEN CORE
Cecen Core
Seorang ASN Direktorat Jenderal Perbendaharaan, Kemenkeu R.I; Part time blogger; Praktisi investasi.
Kunjungi profil
Arsip Blog
2020 5
Juli 2
Juni 1
Mei 2
2019 3
Agustus 1
Juni 1
Januari 1
2018 5
November 1
Oktober 1
Februari 2
Januari 1
2017 8
November 3
Oktober 1
September 1
Agustus 1
Juni 1
Januari 1
2016 11
Desember 1
November 1
Oktober 1
September 1
Agustus 1
Ketika si Kecil (berhasil) Disapih
Juni 1
Mei 1
April 1
Maret 2
Januari 1
2015 4
November 1
Oktober 2
Juni 1
2014 14
Oktober 1
September 1
Agustus 3
Juli 2
Juni 1
April 2
Maret 3
Januari 1
2013 12
Desember 1
November 1
Oktober 2
Agustus 1
Juli 1
Juni 1
Mei 1
Maret 1
Februari 2
Januari 1
2012 14
Desember 1
November 2
Oktober 3
Agustus 2
Juli 1
Juni 1
Mei 2
Maret 1
Januari 1
2011 5
Oktober 1
Juli 1
Juni 2
Mei 1
Tampilkan selengkapnya Tampilkan lebih sedikit
Label
atribusi
event/peristiwa
Film
hewan peliharaan
hobi
humaniora
iklan
karier/profesi
keluarga
kesehatan
komunitas
musik
olahraga
parenting
roman
tips
travel/perjalanan/liburan
tren
Tampilkan selengkapnya Tampilkan lebih sedikit
Laporkan Penyalahgunaan
Lencana Facebook Saya
Cecen Core
Create Your Badge
Blog Saya Lainnya
Cerita Gelap
Dalam setiap hujan deras, aku bisa mendengar jeritan, tangisan, desahan, rintihan, bahkan teriakan kesakitan. Itulah kenapa aku benci hujan deras. Bagiku h...

warc-identified-content-language: ind

label: de

label: en

label: sv


content:
Konsultan SOP Perusahaan, Konsultan SOP adalah, Konsultan SOP HRD, Konsultan Pembuatan SOP Perusahaan, Konsultan membuat SOP, SOP Konsultan Pengawas, SOP Konsultan pajak, SOP Konsultan Perencana, Konsultan SOP dan Contohnya, Jasa Konsultan SOP, Konsultan SOP, Konsultan ISO, Konsultan Manajemen, Sertifikat ISO, Konsultan Bisnis, SOP Perusahaan, Konsultan Pajak, ISO 9001 adalah, Manajemen Pemasaran
Pages
Home
List
Order
Monday, April 6, 2015
Melihat desain contoh SOP Perusahaan Konveksi
Tata laksana tentang pengaturan kerja serta segala aturannya pada sebuah perusahaan telah dengan jelas dituangkan pada format sop perusahaan. Ini berlaku buat setiap perusahaan yang memiliki management dan karyawan dalam tata kelola yang sederhana maupun yang kompleks. Sebagai contoh SOP perusahaan konveksi yang memiliki beragam aktifitas produksi. Jika bisnis konveksi ini masih berskala rumahan maka sop yang dipergunakan merupakan desain sop yang sedehana namun jika perusahaan konveksi ini telah memiliki ratusan karyawan maka ini telah termasuk pada kategori konveksi besar dengan pengaturan administrasi yang lebih kompleks karena pada perusahaan konveksi yang besar harus dibuat sop berbagai bidang,baik dalam hal pengaturan management karyawan maupun pengadaan material konveksi serta sop pemeliharaan mesin mesin konveksi. Ini harus dikelola dalam penyusunan sop yang lebih rapi pada struktur bagian yang dibuatnya. Di sini unutk melihat contoh lengkap contoh SOP Garmen atau Konveksi.
Kendali sebuah perusahaan memang berada pada struktur management yang lengkap dan rapi karena semua pengaturan kinerja perusahaan merujuk pada management yang berlaku,namun untuk standar operasional prosedur kerja yang dijalankan oleh para karyawan di tiap bidang akan diatur oleh kebijakan yang tertuang pada sop. Ini meliputi sop semua divisi karena para karyawan harus memiliki acuan pada tata laksana kerja yang mereka jalankan setiap harinya. Pedoman pada contoh SOP perusahaan konveksi ini akan membuat setiap karyawan memiliki tanggung jawab dan wewenang yang penuh terhadap kinerja yang mereka jalankan sesuai prosedur yang berlaku. Kepentingan perusahaan adalah hal utama yang harus dikedepankan pada narasi sop yang dibuat. Semua alur kerja dan kebijakan yang dijalankan didasarkan pada pengembangan perusahaan yang lebih baik dan lebih professional.
Jika sebuah perusahaan telah memiliki desain sop pada setiap management yang ada didalamnya maka ini akan membuat perusahaan tersebut lebih berkualitas dan lebih bonafid. Jika anda memulai bisnis konveksi maka usahakan untuk membuat desain contoh SOP perusahaan konveksi yang memadai dengan penyesuain pada alur kerja yang berlangsung pada bisnis konveksi ini. Aturan mengenai karyawan dan system kerja serta sop pembayaran gaji,administrasi produksi,akunting dan semuanya harus diatur pada sebuah format sop yang jelas dan lengkap agar semua karyawan bisa bekerja secara nyaman dalam suasana yang menyenangkan. Lingkungan kerja yang nyaman akan membuat para karyawan betah dan bersemangat dalam bekerja sehingga pengaruhnya sangat besar pada pengembangan perusahaan. Standar operasional prosedur yang terdapat pada perusahaan konveksi akan menjadi referensi kerja bagi setiap karyawan dan akan menjadi bahan pertimbangan bagi semua pihak dalam perusahaan ketika mengeluarkan keputusan dan membuat kebijakan agar sesuai dengan prosedur yang telah disusun pada format sop. Stabilitas perusahaan akan terjaga dan lebih rapi meski perusahaan ini terbilang besar dalam jumlah karyawan namun sop yang ada akan mampu mengatur semuanya dengan baik.
By Admin at April 06, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Perbandingan contoh SOP perusahaan Kuliner
Bisnis kuliner merupakan sebuah bisnis yang menjanjikan saat ini. Banyak peluang yang dapat anda ambil untuk menjalankan bisnis ini dengan kesuksesan yang nyata. Anda bisa membuat perencanaan mengenai produk kuliner apa yang ingin anda tawarkan dan pengaturan management perusahaan tersebut secara professional. Anda bisa mencoba mencari contoh SOP perusahaan kuliner yang banyak terdapat di internet dan ini merupakan sebuah referensi jika anda ingin membuat struktur perusahaan kuliner yang lebih professional. Bukan tidak mungkin perusahaan anda akan lebih pesat berkembang dan memerlukan system management yang rapi. Banyak perusahaan kuliner yang bergerak pada system franchise dengan pengadaan barang dan bahan serta tempat. Bagi yang berminat pada system franchise kuliner maka anda bisa menghubungi beberapa outlet makanan untuk mencari pilihan atas peluang keuntungan yang lebih cepat.
Contoh SOP perusahaan kuliner akan dibuat dengan rujukan dari tata laksana kerja pada perusahaan ini. Standar produk kuliner yang akan anda jual harus memenuhi harapan pembeli. Seorang pebisnis akan mencari celah yang sangat cepat ketika peluang keuntungan telah di depan mata. Peluang bisnis kuliner ini memiliki keuntungan yang berlipat jika pengaturan menu yang dijual lebih baik dan lebih enak. Hal penting yang harus diperhatikan adalah nilai gizi dan nilai jual yang terdapat pada produk kuliner ini. Tampilan yang menarik pada sebuah produk kuliner akan sangat menentukan jumlah pelanggan dan juga citarasa kuliner tersebut. Nilai kreatifitas juga sangat penting dalam penjualan produk.Betapa banyak perusahaan kuliner yang memperoleh keuntungan berlipat ganda dengan inovasi produk yang baik. Anda bisa memperhatiakn contoh produk kuliner semacam singkong yang sejak dulu telah hadir di tengah masyarakat namun saat ini jajanan yang satu ini tampil lebih mewah pada kemasan singkong keju yang sangat kreatif padahal bahan dasarnya adalah singkong yang sama.
Pada perusahaan kuliner yang masih sederhana format sop yang diperlukan juga cukup simple,namun jika perusahaan telah memiliki karyawan yang cukup banyak dan cabang yang tersebar dimana mana maka harus membuat contoh SOP perusahaan kuliner yang lebih kompleks dan lengkap karena ini melibatkan berbagai management pengelolaan,mulai dari sop karyawan,sop produksi,sop pemasaran dan lain sebagainya. Para karyawan akan merasa bertanggung jawab terhadap alur kerja yang harus dijalankan karena memiliki prosedur yang jelas. Disamping itu system management yang professional akan membuat penyusunan sop lebih resmi dan lebih lengkap karena pada setiap bagian perusahaan akan terdapat format sop untuk mengatur tata laksana kerja yang berlaku bagi karyawan pada bagian tersebut. Semua pengaturan ini dibuat demi kinerja yang lebih proesional dan pelayanan yang maksimal terhadap pelanggan. Kualitas produk kuliner merupakan inti penting pengembangan perusahaan kuliner.
By Admin at April 06, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Saturday, April 4, 2015
Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian karyawan pada dasarnya adalah pengukuran atas kinerja dari setiap karyawan yang berkaitan dengan tingkat produktifitas dan efektifitas kerja. Penilaian karyawan bermanfaat untuk meningkatkan etos kerja dan peningkatan produktifitas organisasi perusahaan. Pada perusahaan yang berorientasi profit, penilaian karyawan diarahkan kepada upaya penempatan karyawan yg tepat dengan jabatan yg tepat pula atau “The right man on the right place”.
Penilaian kinerja karyawan yang memenuhi standar the right man on the right place harus memperhatikan proses rekrutmen, jenjang karir, dan kesesuaian bidang pekerjaan. Beberapa metode penilian kinerja karyawan yang sering digunakan antara lain: pertama - Latihan simulasi yang terdiri dari case analysis, Intray, group discussion dan presentation. Kedua – Tes Psikometri untuk mengukur psikologis karyawan. Ketiga – Interview based Competency yaitu teknik wawancara yang terstuktur untuk menggali informasi secara mendalam tentang kemampuan dan kompetensi karyawan. Dan setiap teknik penilaian harus menggunakan formulir atau kertas kerja penilaian yang telah disiapkan. Anda bisa dapatkan contoh formulir-formulir panduan penilain karyawan di sini.
Sedangkan KPI (Key Performance Indicator) merupakan indikator yang digunakan untuk memonitor tingkat pencapaian tingkat kinerja dari suatu perusahaan berdasarkan visi dan misi perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Kriteria KPI harus memenuhi matrix sebagai berikut:
1. Menetapkan adanya target yang akan dicapai, serta waktu yang diperlukan guna tercapainya target tersebut.
2. Berorientasi pada hasil nyata, yang bukan sekedar output saja.
3. Memiliki ambang batas (threshold), guna membedakan antara nilai target dengan nilai aktual
Sebelum merumuskan dan menetapkan KPI perusahaan perlu melakukan beberapa persiapan diantaranya menetapkan terlebih dahulu tujuan yang hendak diraih, menetapkan proses bisnis yang sudah terdefinisi dengan jelas, dan tetapkan tolok ukur kuanitatif dan kualitatif sesuai tujuan yang hendak dicapai. Dapatkan contoh-contoh formulir KPI di sini.
By Admin at April 04, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Key Performance Indicators
Thursday, April 2, 2015
Contoh SOP Perusahaan Kontraktor Property
Acuan kerja setiap divisi pada sebuah perusahaan akan berpijak pada standar operasional prosedur yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan,tak terkecuali untuk perusahaan kontraktor yang membidangi jasa konstruksi dalam sebuah proyek pembangunan atau renovasi. Anda bisa membuat contoh sop perusahaan kontraktor dalam desain yang sangat sederhana yang merujuk pada kondisi kerja setiap elemen di perusahaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan tersebut. Implelentasi kerja itulah yang ditetapkan pada sebuah format sop agar alur kerja lebih tertib dan lebih terarah. Para pembuat kebijakan di perusahaan kontraktor adalah pihak pihak yang merupakan perwakilan dari setiap divisi atau bagian yang masing masing memiliki kepentingan dasar yang sama untuk pengembangan operasional kerja. Setiap pihak akan merefleksikan narasi tertulis pada format sop untuk kerja yang lebih terarah dan sesuai dengan prosedur yang telah dibuat.
Dapatkan Contoh SOP dan Job Desc Perusahaan Kontruksi di sini...!!!
Pengembangan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh system dan management yang disusun dalam format sop. Itulah sebabnya sebuah contoh sop perusahaan kontraktor harus memiliki struktur yang tepat dan terarah yang bisa mewakili seluruh kepentingan yang ada pada perusahaan tersebut. Anda bisa melakukan pengaturan untuk system management pengadaan peralatan,material,alur kerja karyawan dan administrasi perusahaan. Dedikasi yang tinggi pada berbagai bidang yang dijalankan secara optimal akan menciptakan sebuah suasana kerja yang nyaman dan kondusif sehingga semua berjalan dengan baik. Sebuah proyek konstruksi akan selesai sesuai harapan dan mekanisme kerja yang berlangsung akan terlihat lebih rapi. Penanganan pada setiap proyek akan dilaksanakan oleh setiap divisi dengan penuh tanggung jawab karena individu yang menjalankan kinerja ini memiliki kemampuan standar yang tepat dalam operasional kerja yang mereka tangani. Format sop yang dibuat pada sebuah perusahaan kontraktor akan menjadi referensi kerja yang efektif bagi semua pihak yang terlibat.
Penyusunan sop akan menjadi kendali terhadap tata laksana kerja yang berlaku di perusahaan. Ini akan menjadi sebuah pertimbangan bagi setiap kebijakan yang dibuat pihak perusahaan untuk menentukan langkah kerja yang tepat bagi pengembangan perusahaan. Diharapkan semua individu yang menjalankan prosedur ini adalah orang orang yang memiliki dedikasi dan pemahaman lengkap agar format sop yang telah disusun dapat diartikan secara jelas dan lengkap untuk kepentingan semua pihak.Prosedur kerja yang ditetapkan oleh pihak perusahaan akan memberikan dampak strategis yang baik bagi keseluruhan operasional kerja. Contoh sop perusahaan kontraktor bisa menjadi salah satu format yang lengkap bagi akses penyediaan jasa konstruksi. Para kontraktor ini memiliki ruang lingkup kerja yang sangat luas karena mereka melibatkan kontark kerjasama dengan banyak pihak yang menggunakan jasa mereka dan juga sop management dalam mengatur serta mengelola intern perusahaan yang lebih rapi dalam semangat kerja yang lebih tinggi.
By Admin at April 02, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Contoh SOP Perusahaan Konsultan yang lebih sederhana
Perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan public untuk melayani berbagai pihak dalam kepentingan pengelolaan keuangan termasuk pada jasa bidang konsultan. Perusahaan ini memiliki mekanisme yang sangat rapi dengan pengaturan pelayanan kepada para klien secara efektif. Jasa konsultan banyak dibutuhkan untuk mengelola keuangan perusahaan atau indikasi terhadap keuangan pribadi yang memerlukan penanganan. Contoh sop perusahaan konsultan dibuat lebih efisien yang mengarah pada kinerja yang diberikan. Perusahaan ini memiiliki tim khusus sebagai ujung tombak pelayanan yang memiliki kontribusi sangat besar terhadap kemajuan perusahaan. Perusahaan ini akan memiliki klien yang banyak jika jasa mereka terbukti efektif dalam menanggulangi berbagai masalah keuangan. Sebuah perusahaan besar adakalanya memerlukan jasa konsultan keuangan untuk mengatur pola management yang sedang bermasalah. Pihak ahli atau para konsultan keuangan harus memiliki kapasitas yang cukup dalam memberi masukan terbaik pada klien.
Contoh sop perusahaan konsultan akan memiliki desain yang sederhana karena kinerja atau pelayanan mereka tidak memiliki banyak divisi. Perusahaan ini memiliki struktur yang lebih ringkas serta sop yang sangat jelas pada arahan kerja yang dibuatnya. Penyusunan sop perusahaan konsultan tidak memerlukan format yang rumit karena bagian dalam perusahaan inipun tidak banyak. Penyesuaian kerja yang dimiliki oleh setiap bidang akan mengarah pada satu tujuan dalam melayani klien secara optimal. Para konsultan memiliki tekhnis tertentu dalam memberi jasa konsultasi kepada para klien mereka. Ini bukan hanya untuk perusahaan konsultan keuangan namun juga konsultasi di bidang yang lainnya,seperti jasa konsultan keuangan,konsultan bisnis atau yang lainnya. Sop perusahaan ini pada dasarnya sama dalam susunan atau format kerja yang dibuatnya. Setiap perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan memiliki tanggung jawab dalam membuat solusi terhadap sebuah masalah yang sedang terjadi.
Perusahaan konsultan ini harus memiliki tim ahli khusus yang menangani semua kepentingan klien mereka secara baik. Contoh sop perusahaan konsultan yang dibuat akan memuat semua alur kerja para konsultan tersebut dalam penyelesaian sebuah masalah atau proyek yang sedang ditanganinya. Intinya pada desain sop ini akan dibahas mengenai ketentuan dasar management konsultasi yang diberikan pada klien. Kebijakan yang dibuat oleh perusahaan merupakan suatu pedoman agar setiap standar operasional para konsultan ini memiliki referensi yang jelas dan lengkap dalam pelaksanaan kerja yang dijalankannya. Pembahasan mengenai wewenang dan tanggung jawab para konsultan ini juga diulas secara efektif sehingga semuanya lebih lugas dan bersandar pada prosedur yang telah ditetapkan. Pada bidang konsultasi apapun perusahaan ini bergerak akan terarah pada mekanisme yang tepat dan satu tujuan bila sop yang dibuat berlaku sebagai pedoman. Ini adalah pegangan bagi semua system yang berjalan di perusahaan tersebut.
By Admin at April 02, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Contoh SOP Perusahaan Kecil dan Manfaatnya
Sebuah perusahaan yang telah memiliki peluang management yang lengkap harus berupaya untuk menciptakan sebuah format sop atau standar operasional prosedur guna mengatur semua kinerja perusahaan tersebut. Contoh sop perusahaan kecil bisa didownload lewat internet sebagai pedoman yang terarah agar kinerja perusahaan lebih meningkat. Ini bisa dijalankan oleh bisnis rumahan yang masih memiliki skala sederhana dalam mengatur administrasi perusahaan mereka serta jumlah karyawan yang masih terbatas. Meski terbilang masih sederhana namun bila kita memiliki keinginan untuk memajukan perusahaan lewat format sop yang dibuat maka itu akan membuat perusahaan tersebut mengalami kemajuan pesat dan administrasi menjadi lebih rapi. Para pemilik perusahaan bisa mencoba menyusun sop dalam bentuk yang sederhana sehingga bisa dipahami oleh para karyawan dan mencakup semua bagian yang ada pada perusahaan kecil tersebut.
Pengaruh penyusunan sop ini akan terlihat pada struktur kerja perusahaan yang lebih terarah dan lebih baik. Setiap karyawan akan menjalankan tata laksana kerja sesuai prosedur yang telah ditetapkan. Ini akan membantu pemilik perusahaan mengelola management secara lebih lengkap karena format sop yang dibuat akan mengarah pada system alur kerja semua bidang secara menyeluruh sehingga anda akan mendapatkan keteraturan dalam berbagai bagian. Contoh sop perusahaan kecil dapat disusun dengan melihat referensi yang lengkap dari kinerja tiap bagian perusahaan. Banyak usaha rumahan yang telah menggunakan jasa pembuatan sop perusahaan untuk stabilitas perusahaan yang lebih baik. Para pengusaha ini makin menyadari pentingnya sop untuk management bisnis yang lebih teratur. Bila anda belum memiliki gambaran mengenai desain sop yang akan disusun maka anda bisa membuatnya dengan cara mendiskusikannya dengan tiap bagian perusahaan. Dengan demikian tiap karyawan akan ikut memberi masukan terhadap desain yang dibuat.
Penyusunan sop dengan melibatkan para karyawan akan memberi efek yang sangat bagus terhadap peningkatan kerja. Ini akan memberi tanggung jawab yang lebih besar pada para karyawan akan rasa memiliki yang cukup tinggi terhadap perusahaan tempatnya bekerja. Ini akan membuat para karyawan memiliki dedikasi yang lebih tinggi terhadap pelaksanaan dan tujuan perusahaan demi kepentingan kerja yang lebih baik. Penerapan prosedur operasional kerja berlaku untuk semua bidang. Anda bisa melihat contoh sop perusahaan kecil dan melihat penerapannya pada beberapa perusahaan yang telah menjalankan secara efektif. Kehadiran sop ini akan lebih menggiatkan kinerja karena setiap karyawan akan mendapatkan target kerja yang sesuai dengan prosedur dalam sop yang dibuat. Diharapkan format sop tidak terlalu berbelit belit dan dibuat dengan bahasa yang jelas serta mudah dipahami,terlebih bagi perusahaan kecil yang memiliki karyawan dari kalangan masyarakat yang tidak mengenyam pendidikan tinggi maka sop harus disesuaikan dengan pemahaman yang mereka miliki.
By Admin at April 02, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Aplikasi untuk Contoh SOP Perusahaan Konstruksi
Tata laksana kerja yang dibuat dalam format sop perusahaan adalah pedoman tertulis yang dibuat sebagai target atau prosedur dalam setiap kinerja yang dijalankan oleh masing masing bagian dalam perusahaan tersebut. Ini berlaku bagi banyak perusahaan yang bergerak di bidang penyedia produk atau jasa,termasuk pada perusahaan jasa konstruksi. Contoh sop perusahaan konstruksi akan melibatkan berbagai aspek termasuk desain sop kontrak kerjasama dan sop pengaturan karyawan. Ini juga berkaitan dengan sop pengadaan barang yang digunakan oleh perusahaan dalam konstruksi bangunan. Perusahaan konstruksi berskala besar memiliki pengaturan yang sangat kompleks karena setiap bagian memiliki kinerja yang berbeda dan wewenang yang berbeda pula. Desain sop ini akan dibuat lebih lengkap yang mengarah pada struktur kerja yang dijalankan pada tiap bidang. Ini akan membuat perusahaan lebih rapi meskipun terdapat banyak alur kerja didalam perusahaan tersebut karena masing masing bagian memiliki mekanisme yang telah ditentukan pada format sop.
Sop untuk karyawan pada perusahaan jasa konstruksi juga memiliki format sop tersendiri. Contoh sop perusahaan konstruksi bagi karyawan akan memberikan arahan mengenai hak serta kewajiban yang dimiliki oleh para karyawan sehingga semua berjalan secara lebih terarah pada target kerja yang telah ditetapkan. Seberapa banyakpun jumlah karyawan yang dimiliki oleh perusahaan konstruksi akan diatur dengan baik dengan penyusunan sop yang tepat. Masing masing bagian memiliki tugas tersendiri dan itu harus disadari oleh masing masing karyawan. Hak dan kewajiban yang tertuang pada format sop dibuat berdasar data dan kepentingan karyawan sehingga para karyawan tidak akan merasa dibebani dengan prosedur tersebut namun bisa menikmati kinerja mereka dengan cukup baik dalam suasana kerja yang nyaman dan tenang karena karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam laju perusahaan.
Format sop yang ada pada tiap perusahaan harus bisa diakses secara jelas oleh masing masing pihak sehingga tidak terjadi penyalahgunaan yang bisa mengakibatkan kerugian perusahaan. Sop ini akan diterangkan pada para karyawan ketika mereka memulai kerja untuk bisa bertanggung jawab serta memiliki dedikasi yang tinggi terhadap sop yang dibuat. Prosedur yang telah ditetapkan dalam contoh sop perusahaan konstruksi akan menjadi referensi tata laksana kerja yang dijalankan sehingga semua mengarah pada tujuan yang sama demi kepentingan perusahaan yang lebih baik dan professional. Perbandingan antara perusahaan yang menggunakan sop dan yang tidak menggunakan sop akan terlihat pada management yang disusun. Perusahaan dalam pengaturan sop akan terkendali dengan cukup baik karena masing masing bagian memiliki tanggung jawab tersendiri dalam narasi sop yang ada. Setiap divisi akan mengelola alur kerja mereka secara lebih professional dan ini akan dipahami oleh semua pihak menuju keteraturan perusahaan.
By Admin at April 02, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Wednesday, April 1, 2015
SOP Keuangan Perusahaan Jasa Angkutan
Struktur kerja pada sebuah perusahaan telah diformat secara konseptual pada sebuah desain standar operasional prosedur yang ini melibatkan semua bagian perusahaan serta alur kerja yang ada didalamnya dari mulai struktur paling bawah hingga paling atas. Contoh sop perusahaan jasa pengamanan sebagai salah satu desain sop yang memiliki format operasional yang cukup lengkap. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa dengan standar operasional yang telah ditetapkan sesuai dengan kepentingan perusahaan. Ini melibatkan karyawan dengan operasional tenaga terlatih sebagai bagian dari alur kerja perusahaan tersebut. Jasa tenaga pengamanan ini memiliki target yang sangat ketat serta pemenuhan standar kerja yang telah dibuat sebelumnya untuk kepuasan para klien mereka karena jasa pengamanan ini bukan hanya bergerak pada area kerja yang kecil namun telah mencakup pada area yang lebih luas.
Standar kerja yang berlaku pada sebuah perusahaan harus ditaati oleh semua struktur atau bagian perusahaan. Sebagai contoh sop perusahaan jasa keuangan yang memiliki kinerja khusus dalam tata laksana management yang mereka kelola. Para karyawan yang bekerja pada perusahaan jasa keuangan ini adalah tim yang memilki kemampuan akuntansi yang handal dengan pengaturan management secara professional. Anda bisa menemukan administrasi yang rapi pada sebuah perusahaan jika format sop yang dimiliki oleh perusahaan tersebut tertata dengan baik. Disamping itu anda juga bisa mengendalikan program keuangan yang ada lewat jasa keuangan tersebut karena mereka memiliki pengalaman yang sangat lengkap serta keahlian management yang handal. Kemampuan ini wajib dimiliki oleh para karyawan di perusahaan yang bergerak pada pelayanan jasa keuangan untuk bisa memberi pelayanan yang optimal pada klien mereka.
Aturan yang telah ditetapkan sebagai standar prosedur operasional kerja akan menjadi rujukan bersama pada setiap divisi untuk peningkatan efektifitas kerja yang berlangsung. Anda bisa menilai contoh sop perusahaan jasa angkutan dengan system pengelolaan yang rapi dan terarah. Semua management ini telah dibentuk pada satu kesatuan format sop yang saling berkaitan satu sama lainnya. Seperti sop pada divisi administrasi yang juga berkaitan dengan format sop pelayanan public. Jasa angkutan adalah sebuah pelayanan transportasi dengan bidang kerja yang jelas. Kendali perusahaan ini berada pada sebuah management pelaksanaan yang sangat lengkap untuk peningkatan infrastruktur perusahaan. Sop yang dibuat menjadi pedoman dalam pelaksanaan kerja semua divisi yang bernaung pada perusahaan ini. Pengelolaan bisnis pada alur kerja bidang transportasi memiliki kaitan dengan layanan public yang benar benar harus diperhatikan. Penyusunan sop pada format perusahaan angkutan adalah sebuah penyusunan yang dipengaruhi berbagai factor intern. Oleh sebab itu disamping memperhatikan pelayanan pada public penyusunan sop ini juga harus memperhatikan aspek kepentingan intern pada perusahaan ini.
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Contoh SOP Perusahaan Jasa Transportasi untuk Acuan Kerja
Pemahaman mengenai standar operasional prosedur bagi tata laksana kerja sebuah perusahaan adalah pedoman yang dijadikan referensi bagi semua karyawan dalam menjalankan semua wewenang dan tanggung jawab mereka. Semua divisi harus mengacu pada sop tersebut dalam alur kerja yang mereka jalankan. Contoh sop perusahaan jasa transportasi yang memiliki beberapa format sop pada management perusahaannya karena pengelolaan perusahaan jasa ini melibatkan berbagai struktur atau bagian dalam pelaksanaan kerja yang dijalankannya. Untuk itu semua tanggung jawab harus dilaksanakan sebaik mungkin dan serapi mungkin karena ini akan sangat berpengaruh pada efektifitas kerja setiap karyawan serta pada peningkatan keuntungan. Desain sop pada perusahaan transportasi harus ditata dengan merujuk pada kepentingan kerja setiap divisi yang berkaitan dengan bidang kerja masing masing. Management perusahaan akan berjalan baik bila semua karyawan memiliki acuan yang sama dalam menjalankan kerja.
Format standar operasional prosedur yang disusun terdiri dari sop beberapa bagian kerja yang meliputi tugas,alur kerja,standard dan target kerja dan ini semua harus memiliki kaitan yang sangat erat dengan persetujuan para karyawan. Target atau prosedur yang terlalu tinggi atau terlalu berat juga akan membuat karyawan merasa dalam tekanan sehingga kinerja mereka kurang maksimal. Sop yang disusun harus mewakili kepentingan karyawan dan juga perusahaan yang dituangkan secara lugas dan jelas sehingga semua karyawan dapat memahami bahasa atau narasi yang tertuang dalam sop tersebut. Desain sop ini juga terkadang memiliki format berbentuk bagan untuk menjelaskan mengenai tata laksana tanggung jawab serta kendali administrasi perusahaan. Ini yang kita lihat pada contoh sop perusahaan jasa pdf yang bisa memilih format sop dalam desain bagan yang ringkas dan lebih praktis. Dengan demikian setiap karyawan akan melihat format sop ini lebih menyeluruh.
Berbeda dengan contoh sop perusahaan travel yang memiliki desain sop secara lebih khusus. Perusahaan travel merupakan bagian dari perusahaan jasa transportasi namun area kerja dan tujuan yang dimiliki perusahaan ini lebih tertuju pada satu ruang lingkup yang merupakan biro jasa perjalanan atau agen dan tidak memiliki ijin trayek pada skup yang global sehingga sop pada tata laksana kerja para karyawan pun cenderung lebih sederhana. Kepentingan perusahaan merupakan hal yang diutamakan pada setiap prosedur kerja yang dijalankan namun kita juga tidak boleh mengabaikan aspek pendapat yang mungkin dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu ada baiknya anda menyusun sop perusahaan dengan masukan dari karyawan menyangkut bidang kerja yang meeka jalankan. Masukan ini akan jadi pertimbangan dalam peningkatan kinerja karyawan yang dituangkan pada format sop ini. Musyawarah dan mufakat dalam penyusunan sop adalah ide yang bagus untuk kepentingan semua pihak dan menciptakan iklim yang kondusif dilingkungan kerja.
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Contoh Sop Perusahaan Jasa Kontruksi
Berbagai tata laksana dan alur kerja pada sebuah perusahaan telah tertuang secara lengkap pada format standar operasional prosedur kerja yang disusun berdasar kebutuhan perusahaan tersebut. Anda bisa melihat contoh sop perusahaan jasa yang menyusun desain sop perusahaan yang dikelolanya dengan melibatkan struktur management dan operasional untuk memasarkan penawaran jasa yang merupakan bidang kerjanya. Perusahaan ini melayani para klien mereka dengan cukup optimal sesuai dengan standar operasional prosedur yang telah ditetapkan. Perusahaan akan membuat kebijakan yang sangat tepat dengan melihat kondisi kerja dan juga standar pelayanan. Ini berlaku pada berbagai lembaga pendidikan yang meskipun bukan sebuah perusahaan namun lembaga ini memiliki pelayanan pada jasa pengajaran dalam management yang lebih lengkap serta tata kelola administrasi yang membutuhkan alur yang rapi.
Anda juga bisa melihat contoh sop perusahaan jasa konstruksi yang memberikan pelayanan pada klien mereka seputar jasa konstruksi bangunan dengan menitik beratkan pada bidang pembangunan gedung dan berbagai hunian. Ini akan sangat memerlukan tanggung jawab penuh dari setiap divisi untuk menjalankan kinerja mereka secara maksimal. Ada yang bertugas dalam rancang bangun,dalam management keuangan,dan juga operasional lapangan. Semua alur kerja tersebut harus bersinergi untuk menyelesaikan proyek konstruksi yang menjadi bidang kerja mereka. Jika ini tidak menggunakan sop yang tepat maka penyelesaian proyek tidak akan berhasil dengan baik. Semua system bekerja dengan kendali sop yang dibuat agar proyek bangunan rampung tepat pada waktunya dan memuaskan klien mereka. Pengaturan material konstruksi dan lain sebagainya telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku. Bila sebuah jasa konstruksi memiliki kinerja berdasar referensi dari standar operasional prosedur yang ada maka perusahaannya akan dipandang lebih professional.
Kebijakan proyek konstruksi masing masing telah memiliki alur kerja yang telah ditetapkan. Setiap divisi harus mampu menyelesaikan proyek mereka dalam waktu yang ada karena biasanya proyek konstruksi memiliki target terhadap penyelesaian yang harus ditepati demi kerjasama yang lebih baik lagi. Sebuah perusahaan jasa konstruksi akan menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan lainnya yang berkaitan dengan proyek yang dikerjakannya. Hal ini tertuang dalam sop kontrak kerjasama yang disusun sesuai dengan ketetapan yang telah diterapkan secara bersama. Anda bisa mencari contoh sop perusahaan jasa konstruksi yang meliputi berbagai bagian didalamnya,yakni sop ketenaga kerjaan,sop administrasi keuangan dan termasuk sop mengenai prosedur tata laksana kerjasama yang dilakukan dengan mitra bisnis. Ini harus diatur sesuai prosedur yang tepat agar terhindar dari salah pengelolaan management atau mungkin tingkat kebocoran prpyek yang tidak kita harapkan. Banyak perusahaan jasa yang menggunakan desain sop dalam penataan tata laksana kerja dan bukan hanya perusahaan jasa konstruksi saja. Ini berlaku bagi perusahaan kecil terlebih perusahaan besar.
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
SERVIS ITU PILIH KASIH
Kita tidak akan bisa melayani semua orang sama baiknya. Karena service itu pilih kasih!!! Penumpang pesawat kelas Bisnis pasti dilayani lebih baik dan lebih menyenangkan dibanding dengan penumpang kelas ekonomi. Begitu pula ketika naik kereta, fasilitas gerbong kelas bisnis pasti berbeda dengan gerbong kelas ekonomi, dari segi kenyamanan dan layanannya.
Layanan istimewa mesti diberikan kepada orang yang membayar lebih. "Parahnya" ini berlaku juga bagi orang sakit. Sejak dulu layanan di rumah sakit dibedakan dengan kelas 1, kelas 2 dan kelas 3. Kini ada kelas VIP dan paviliun. Dan seringkali, proses pengobatan dan perawatan sangat mengecewakan karena kita dikira orang miskin. Untungnya sekarang ada "BPJS" dan "Kartu Sehat" yang kabarnya sakti!!! hehe...
Kisah gak mengenakkan juga dialami oleh Miss Rina, teman kantor saya dulu saat sama-sama menjadi karyawan di Perusahaan Kontraktor dan Developer di Bali, kini teman saya tersebut tinggal di Semarang. Hari minggu kemarin, dia janjian bertemu dan makan dengan sesorang di sebuah resto, dia mengajak anaknya yang masih berumur 21 bulan. Alangkah kecewa dan kesalnya beliau, lantaran aturan Resto yang melarang membawa makanan dari Luar, dan terpaksa dia harus menitipkan botol susu anaknya pada security resto tersebut.
Jika saja Servis itu Pilih Kasih maka miss Rina mestinya tidak kecewa dan kesal. Dan jika servis itu pilih kasih mestinya resto itu memperbolehkan ibu - ibu yang membawa makanan atau botol susu untuk anak bayinya. Dan sekali lagi, jika servis servis itu pilih kasih, resto itu tidak akan kehilangan pelanggan seperti miss Rina.
Bagi pelaksana, menegakkan SOP Perusahaan adalah harga mati. Tidak ada seorangpun di atas SOP, dan semua harus tunduk. Maka di sanalah perlunya kebijakan. Meminjam istilah bapak Henk Kusumawardana, “Bahwa Wewenang yang dimiliki oleh Pimpinan adalah untuk "melanggar" aturan”.
**** Kawan... Kita memang mesti mempunyai standar (SOP) pelayanan kepada semua customer. Namun untuk customer yang istimewa atau yang membayar lebih, tentu saja boleh memberikan lebih.
Ketahuilah, yang membuat customer terkesan dan selalu mengingatnya adalah sentuhan personal yg Anda berikan, yaitu servis yg Anda berikan secara pribadi, bukan sekedar layanan ekstra yg lebih mewah.
Aturan atau SOP yg dibuat perusahaan atau organisasi harus ditegakkan, namun aplikasinya tidak harus sama untuk level manajemen tertentu.
Meminjam istilah dari pak Henk, bahwa Pimpinan diberikan wewenang untuk "melanggar" aturan.
Nah, sekarang setujukah Anda, servis itu pilih kasih? Alloh SWT saja kelak di akherat meservis hambahnya dengan balasan yang berbeda dan bertingkat tingkat.
Dan ingatlah bahwa manusia yang istimewa adalah manusia yang paling bertaqwah kepada Tuhannya. *Salam dasyat!
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
BUANG SAJA SOP ITU? (1)
Masih tentang SOP Perusahaan.... Ada rombongan keluarga yang tidak bisa makan di restoran gara-gara anak bungsunya membawa makanan sendiri dari luar. Kepala keluarga rombongan tersebut complain. Dan Anda mau tahu jawaban manager Restorant tersebut? “Maaf Pak. Anda dilarang dan tidak bisa makan di sini, karena ini sudah SOP (Standard Operating Procedure) kami di sini”. Maka rombongan keluarga itupun keluar restoran dengan berteriak keras sambil membanting meja, “Restoran apa ini?”
Percakapan diatas karena Manager atau pelaksana ngotot bahwa SOP ya SOP dan harus ditegakkan. Tidak ada seorangpun di atas SOP. Semua harus tunduk. Tetapi kenyataanya SOP Perusahaan sering menjadi “tempat berlindung” para manager. Customer mau kecewa atau ngamuk, terserah!!! Yang penting dia sudah menjalankan SOP.
*** Kawan, Saya mempunyai pengalaman bekerja di beberapa perusahaan dan organisasi, dan kejadian seperti di atas bisa terjadi juga dalam organisasi manapun, tak terkecuali organisasi Nirlaba atau sosialpun.
SOP yang tidak tepat, membuat urusan internal organisasi bisa runyam dan menyebabkan organsisasi kehilangan beberapa SDM potensial. Apakah Anda setuju jika SOP dipakai untuk mengusir customer? Kenapa gara-gara ketidakmampuan kita membuat SOP yang baik, lalu kita memperlakukan customer seperti pengemis?. Kenapa gara-gara SOP yang tidak tepat, kita memperlakukan rekan kerja kita seperti seorang pelaku kriminal atau maling? Maka buanglah SOP itu!! Meminjam kalimat Hendrik Ronald dalam bukunya The Power of Service.
Apa gunanya SOP kalau hanya menjauhkan Anda dari Customer Anda? Bukankah Customer yang memberi gaji dan memberi makan Anda dan keluarga Anda! Apakah pentingnya SOP jika menjauhkan rasa persaudaraan dan ukhuwah sesama Anda dan saudara atau rekan kerja Anda?
Jangan berlindung di balik SOP, keluar dan sambutlah mereka dengan senyuman yang menawan untuk mereka… Semoga Manfaat... *Salam Sukses,
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
SOP DIBUAT BUKAN UNTUK MEMUSUHI PELANGGAN (2)
Ini cerita tentang aplikasi Standard Operating Procedure (SOP) Warung yang kuran tepat. Kemarin sore saya bersama istri makan di warung Ayam Bakar Madu milik seorang teman di daerah Denpasar. Ayam dan sambalnya sangat menggugah selera, begitu dihidangkan langsung saja saya santap, tapi sayang nasinya terasa keras dan masih mentah.
Ketika saya tegur dan tanyakan kepada pelayan, "Kenapa nasi yang disajikan kok keras?" Dia menjawab dengan tegas, "gak tahu pak, kami tdk ikut masak, krn nasi dikirim dari bos dan kami hanya menjalankan tugas menjual saja". Jawaban pelayan itu seakan tidak mau tahu perasaan pelanggan.
Pelayan tersebut tahunya hanya tugas melayani pembeli, namun tidak tahu bagainana melayani yang baik apalagi memuaskan. Pekerja atau karyawan sering berlindung dari aturan atau prosedur (SOP) Warung yang dibuat pemilik perusahaan. SOP ada agar kita bisa melayani customer dg lebih baik, bukan untuk membatas-batasi apalagi memusuhi customer.
Danangan pernah mengambil keputusan disaat sedang emosi. Dalam bisnis atau organisasi, masalah pasti terjadi..., tapi yg persoalan adalah setenang apa kita dalam menghadapi masalah?Dan, sebaiknya kita bisa membedakan apa yg sebenarnya menjadi masalah. Tahu mana yg di SOP kan dan mana yg sebaiknya diatasi dengan kebijaksanaan. Jika tdk ada masalah ya jangan diada-adakan!
***** Baiklah kawan.... Bagaimana SOP di tempat kerja Anda? Muncul karena emosi atau karena sungguh-sungguh ingin melayani dengan dengan baik? Salam dasyat!!!
By Admin at April 01, 2015 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: Contoh SOP
Newer Posts Older Posts Home
Subscribe to: Posts (Atom)
Report Abuse
Contributors
Admin
Alim Mahdi
Konsultan SOP
PAKET SOP PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI / KONTRAKTOR
Banyak orang mengganggap Mengelola menajemen Perusahaan Kontraktor itu lebih Ribet dibadingkan dengan Perusahaan Jasa dan Perusahaan Dagang ...
Search This Blog
Blog Archive
September 2020 (1)
August 2020 (14)
July 2020 (12)
June 2020 (21)
May 2020 (21)
April 2020 (20)
March 2020 (55)
February 2020 (72)
January 2020 (37)
August 2019 (2)
April 2015 (13)
March 2015 (45)
January 2015 (2)
December 2014 (1)
November 2014 (2)
October 2014 (3)
September 2014 (1)
August 2014 (3)
June 2014 (2)
May 2014 (1)
January 2014 (1)
November 2013 (1)
October 2013 (2)
May 2013 (4)
April 2013 (3)
March 2013 (1)
February 2013 (1)
January 2013 (6)
December 2012 (1)
October 2012 (7)
September 2012 (2)
August 2012 (2)
July 2012 (15)
January 2012 (2)
September 2010 (1)
Labels
About Us
Action Plan
Adds
Aksesoris Wanita
Akuntansi
Alur kerja
Ambyar
Anggaran Perusahaab
Artikel
Assessment
Attitude
Autopi
Autopilot
Best Practice
Biaya overhead
Birokrasi
Bisnis
Bisnis Distro
Bisnis Konvensional
Bisnis Perkebunan
Busi
Business Coach
Business flow
Business is Life
Business level
Business Model Canvas
Business Owner
Business Plan
Business Process
Business Road Map
CEO
Channel Distributions
Ciri usaha tanpa system
Contact
Contoh JobDesc
Contoh SOP
Controlling
Cost Structures
Customer Relationships
Customer Segments
Customer Value
Demonstrasi dunia bisnis
Desain SOP
Digital Disruption
Download
Ebook SOP
Efisiensi Bisnis
Employee
Evaluasi
Event Organizer
Finance
Financial Freedom
Founder dan CO-Founder
General Affairs
Goal
Goal Life
Growth Mindset
Hitung HPP dan BEP
HPP
Investasi
Jasa
Jenis Usaha Jajanan
Job Description
Jobdesc
Karyawan
Kas vs Laba
Key Partners
Key Performance Indicators
Key Resourses
Kisah
Knowledge
Komputer IT
Konsultan SOP
Kontraktor
Kontruksi
Kuliner
Kunci Sukses
Landing Page
Leasing
Level Up
Mabel
Management Control System
Manajemen SDM
Manajemen Skill
Manufactur
Manufacturing
Market Driven
Marketing
Marketing Mix
Marketing Plan
Master SOP
Mater SOP
Melek omzet
Membuat Sistem dengan SOP
Menyusun SOP
Mindfullness
Mindset
Mindset Bisnis
Money
Nasi Goreng
Nilai budaya
Observasi
Omzet
Online Marketplace
Operasional Perusahaan
Orang yang Bermanfaat
Organisasi Bisnis
Owner
Parade Couching
Pebisnis kuliner
Pelayaran
Pembiayaan
Pemimpin
Pemimpin yang Bertanggungjawab
Pendidikan Bukan Sebuah Pabrik
Penggabungan Usaha
penggajian
Pengusaha Sadar SOP
Pengusaha UKM
Pentingnya Kartu Nama non Digital
Peran Job Description
Peraturan Kedisiplinan Karyawan
Peraturan Perusahaan
Percetakan
Perdagangan
Perhitungan Pembayaran BPJS
Perikanan
Perpajakan
Perusahaan
Perusahaan Kelapa Sawit
Perusahaan Kosmetik
Perusahaan Logistic
Perusahaan Makanan
Perusahaan Media Massa
Perusahaan Migas
Perusahaan Minyak
Perusahaan Mnuman
Perusahaan Otomotif
Perusahaan Outsourcing
Perusahaan Produksi
Perusahaan Properti
Pilihan
Pocket of Excellence
Pola Komunikasi
Pola Pikir Miliarder
Potensi Diri
Probation Period
Process Maturity
Produk
Produk Industri
Produk SOP
Produksi
Profit
Proposal Usaha
Proses Bisnis
Psikologi Marketing
Purchasing
Rasio Keuangan
Resto Modern
Revenue Streams
Riset Pasar
Rules of The Game
Sadar SOP
Scale Up
SDM dalam Organisasi Bisnis
Service
Sistem Bisnis
Sistem Informasi
Sistemasi Bisnis
Skala Prioritas
Skill
Skrip Bisnis
Slider
Social Network
SOP
SOP Developer Property
SOP Garmen
SOP HRD
SOP Perusahaan
SOP Resto
Start up
Strategi
Strategi Bisnis
Strategi Pemasaran Produk
Strategi Pemasaran Produk Industri
Strategic Goal
Struktur Organisasi
Sukses
sukses dalam berbisnis
SWOT
Team work
Tentang JobDesc
Tes Potensi Anak
Testimoni
Time
Time is money
Tips
Toko Non SOP
Toko Retail
Training
Transaksi
Transfer pricing
Twitter
Usaha Aksesoris
Usaha Bakso
Usaha Jajanan
Usaha Kecil yang Sederhana
Usaha Konvensional vs Bersistem
Usaha Roti Bakar
Usaha Roti Bakar Gerobak
Utang Piutang
Value
Value Alignment
Value Proposition
Visi Misi dan Value
Warnet
Workshop
Workshop GBC. Master SOP
Workshop GENPRO Bali
Workshop Lampung
Workshop SOP TDA Bali
Workshop SOP TDA Surabaya
Zoom
HPP: BIAYA YANG TERABAIKAN
Produk UMKM mampu bersaing di pasar lokal maupun nasional karena mempunyai keunggulan fleksibilitas yang tinggi dalam penetrasi pasar ...
Format Proposal Usaha Aksesoris
Dunia fashion yang kini makin berkembang dengan pesat diiringi dengan kontribusi usaha aksesoris yang menjadi bagian didalamnya. Aksesori...
EKUILIBRIUM REZEKI
EKUILIBRIUM menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) online dan menurut para ahli Bahasa Ekuilibrium (eku-i-lib-ri-um /ékuilibrium/ n ...
Hubungi Kami
Name
Email *
Message *
Kami bantu Anda mendapatkan SOP yang tepat untuk Perusahaan Anda...
#01. SOP HRD - PERSONALIA
#02. SOP GENERAL AFFAIR (GA)
#03. SOP ADMIN PENGGAJIAN
#04. SOP FINANCE & ACCOUNTING
#05. SOP PERPAJAKAN
#06. SOP MARKETING
#07. SOP SECURITY
#08. SOP PURCHASING
#09. SOP HOUSE KEEPING
#10. SOP DEPARTEMEN PRODUKSI - soon
#11. SOP LOGISTIK DAN DISTRIBUSI - soon
#12. SOP PENJUALAN (SALES) - soon
#21. SOP TOKO RETAIL MODERN
#22. SOP WARUNG MODERN
#23. SOP PERHOTELAN
#24. SOP PERUSAHAAN AMDK
#25. SOP JASA KONTRAKTOR
#26. SOP KULINER MODEL BOOTH
#27. SOP GARMEN / KONVEKSI
#28. SOP LEMBAGA TRAINING - soon
#29. SOP TOKO OBAT / APOTEK - soon
#51. KUMPULAN JOB DESCRIPTIONS
#52. PERATURAN PERUSAHAAN
#53. KPI DAN KAPASITAS USAHA
Tentang Paket Serial SOP Perusahaan Ini
Produk ini tepatnya bukanlah sebuah buku teori, tapi Lembaran-lembaran Dokumen Contoh Standard Operating Procedure (SOP) yang sudah jadi.
Konsultan
Disusun berdasarkan pengalaman penulis sebagai konsultan SOP & Sistem Bisnis.
Penulis
Disusun berdasarkan pengalaman sebagai penyusun SOP Perusahaan dari berbagai perusahaan.
Pengusaha
Disusun berdasarkan pengalaman pribadi penulis sebagai seorang pengusaha.
Karyawan
Diperkaya dengan pengalaman tehnis penulis sebagai karyawan / pegawai di berbagai jenis perusahaan.
Pentingnya Contoh SOP ini:
EFEKTIF
SOP ini sangat tepat untuk membantu tugas Anda dalam mengelola jalannya operasional di perusahaan Anda.
HEMAT
SOP ini menghemat Anggaran, Anda dapat membuat SOP Perusahaan Anda sendiri tanpa bantuan konsultan.
MUDAH
SOP ini memudahkan Anda menyusun SOP sendiri tanpa ribet, Anda tinggal Copy Paste dan Edit.
CEPAT
SOP ini dapat menghemat waktu, cepat dan praktis dengan contoh SOP yang sudah jadi.
Kenapa Anda harus Beli Paket SOP Perusahaan?
Karena Paket SOP yang kami susun mempunyai beberapa Keunggulan sebagai berikut:
AUTOPILOT
Produk ini memandu Anda mengelola oprasional perusahaan menjadi sistem Autopilot.
MANDIRI
Produk ini membantu Anda menyusun SOP perusahaan Anda sendiri tanpa konsultan.
PRAKTIS
Produk ini berisi contoh SOP jadi, Anda tinggal Copy Paste dan Edit sesuai Usaha Anda.
BERGARANSI
Jaminan produk FREE UPDATED 1 tahun. Jika ada Update Anda tidak bayar lagi.
FREE KONSULTASI
Gratis konsultasi langsung aplikasi produk dan masalah SOP dan Sistem Bisnis.
FREE MEMBER
Free member group belajar SOP dan Sistem Bisnis di Group WA dan Group FB.
HP/WA: 0812 468 3055
Questions & Answers (Q/A):
1.	Apakah ebook yang dijual merupakan buku teori menyusun SOP?
Tidak, buku atau ebook kami bukan buku teori bagaimana menyusun SOP yang banyak beredar. Ebook ini berisi contoh-contoh SOP jadi, sangat aplikatif sehingga dapat dijadikan refensi untuk pembuatan SOP pada perusahaan Anda.
2.	Apakah Ebook yang saya dapatkan bisa diedit dan dan disesuaikan dengan bisnis saya?
Tentu bisa. Ebook sudah kami siapkan dalam bentuk dokumen dengan format MS Word sehingga Anda tinggal Copy Paste dan Edit sesuai dengan bisnis Anda. Simple dan praktis Anda tidak perlu ketik ulang.
3.	Apakah SOP yang saya dapatkan bisa diterapkan 100% pada perusahaan saya?
Tentu tidak bisa 100%, setiap bisnis dan usaha mempunyai ciri khas dan spesifikasinya masing-masing begitupun dengan perusahaan Anda. Anda tetap perlu edit atau sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
4.	Apakah Contoh SOP yang dijual sama dengan file-file sampah yang diambil dari internet?
Tidak sama, Contoh SOP yang kami buat sesuai dengan standar penyusunan SOP dan ditunjang dengan pengalaman kami sebagai konsultan SOP dan bisnis. Serta pengalaman kami sendiri sebagai pelaku usaha (entrepreneur).
5.	Apakah Produk SOP Anda ada jaminan atau garansi produk yang saya beli?
Ada, Anda kami jamin dengan layanan purna jual sebagai berikut: 1.	Free update selama 1 tahun (jika ada penambahan & pembaruan). 2.	Free member group Master SOP via WA dan group di FB. 3.	Free Konsultasi langsung kepada Master SOP.
6.	Apakah Master SOP melayani pelatihan atau workshop SOP, jika kami membutuhkan?
Iya, Kami melayani pelatihan atau wokshop SOP dalam bentuk In house training dan public training.
Silakan hubungi kontak admin Master SOP untuk lebih detailnya di No HP/WA : 081239662099.
7.	Apa pentingnya Contoh SOP jika tidak bisa langsung diterapkan untuk perusahaan saya?
Saya berikan permisalan. Bagaimana cara Anda membuat SOP penanganan Pencurian, dan Perampokan atau Ancaman BOM di perusahaan Anda? sedangkan perusahaan Anda belum pernah mengalaminya?
Atau bagaimana jika terjadi kecelakaan dan bencana? seperti apa prosedur penanganannya?
Dan bagaimana Anda membuat SOP-nya?
Itulah pentingnya kenapa saya buat contoh SOP ini, sehingga buku ini dapat membantu Anda menyusun SOP usaha Anda sendiri dengan lebih mudah, murah, mandiri dan tanpa konsultan.

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id

annotation: short_sentences header footer


content:
SITUS AGEN RESMI GAME GI998 SLOT ONLINE TERPERCAYA – Halo Semua, Pada Kali Ini Admin Joker123 Akan Membahas Artikel Tentang Situs Agen Resmi Game Gi998 Slot Online Terpercaya. Joker123 Fipperbet adalah salah satu agen daftar Gi998 Slot Online yang pastinya anda sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu ini adalah salah satu jenis […]
Read More
Contact us
WA: +855 96739 6287
TELEGRAM: +855 96657 7550
LINE: FIPPERBET
WECHAT: FIPPERBET
Popular Right Now
DAFTAR JUDI SLOT UANG ASLI VIVOSLOT JOKER123 GAMING
DAFTAR JUDI SLOT UANG ASLI VIVOSLOT JOKER123 GAMING - Halo Semua, Pada Kali Ini Admin Joker123 Akan Membahas Artikel Tentang Daftar Judi Slot Uang Asli Vivoslot Joker123 Gaming. Filabet adalah salah satu agen daftar Vivoslot Joker123 Gaming adalah situs penyedia permainan Vivoslot Joker123 Gaming yang pastinya anda sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang […]
Judi Slot Joker123 Apk Mobile Handphone
Judi Slot Joker123 Apk Mobile Handphone - Halo Semua, Pada kali ini admin Judi Slot Joker123 akan membahas tentang Judi Slot Joker123 Apk Mobile Handphone. Fipperbet adalah salah satu agen daftar slot online yang adalah situs penyedia permainan Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu ini adalah salah […]
Judi Slot Online Joker123 Gaming Terpopuler Di Indonesia
Judi Slot Online Joker123 Gaming Terpopuler Di Indonesia - Admin Joker123 Judi Slot Online Akan Membahas Tentang Judi Slot Online Joker123 Gaming Terpopuler Di Indonesia, Fipperbet adalah salah satu agen daftar Slot Online yang adalah situs penyedia permainan Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu ini adalah salah […]
PETUNJUK CARA MEMAINKAN JUDI SLOT JOKER123 GAMING
PETUNJUK CARA MEMAINKAN JUDI SLOT JOKER123 GAMING - Halo Semua, Pada Kali Ini Admin Joker123 Akan Membahas Artikel Tentang Petunjuk Cara Memainkan Judi Slot Joker123 Gaming. Fipperbet adalah salah satu agen daftar Slot Online yang adalah situs penyedia permainan Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu ini adalah […]
LINK TERBARU GAME SLOT JOKER123 ONLINE
LINK TERBARU GAME SLOT JOKER123 ONLINE - Admin JOKER123 Akan Membahas Tentang LINK TERBARU GAME SLOT JOKER123 ONLINE. Fipperbet agen daftar Slot Online yang adalah situs penyedia permainan Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu ini adalah salah satu jenis permainan yang sudah dikenal di benua asia tenggara […]


content:
Kami yakin bahwa Manajemen Bankroll adalah faktor yang paling penting ketika berhasil menang dalam permainan. Itu benar, ini lebih penting daripada memilih pemenang atau memilih kuda dengan harga yang tepat. Kemampuan untuk bertaruh jumlah yang tepat pada hasil apa pun adalah “perbedaan yang membuat perbedaan”.
Seperti yang mungkin telah Anda baca atau yang pasti dapat Anda kumpulkan di artikel taruhan nilai kami, peluang nyata dari suatu peristiwa terjadi dan peluang yang Anda tawarkan kepada petaruh Anda harus memiliki hubungan yang tepat agar Anda dapat memasang taruhan. Sebuah contoh yang bagus akan menjadi taruhan yang menawarkan Anda 2-1 dalam penarikan koin. Ini adalah pengembalian yang jauh lebih baik daripada peluang pasangan nyata (50/50). Jika Anda telah menerima taruhan 10 kali, Anda secara statistik kemungkinan akan mendapatkan 5 kepala dan 5 ekor. Jika Anda memasang taruhan € 10 pada bagian ekor setiap kali Anda akan kehilangan 50 keseluruhan saat wajah muncul, tetapi akan mengembalikan 150 pada bagian ekor, memberikan keuntungan yang baik sebesar 50.
Sayangnya, ada perbedaan besar antara apa yang harus terjadi nagalaut secara statistik dan apa yang akan terjadi. Dapat dibayangkan sepenuhnya bahwa sepuluh peluncuran koin akan kembali mahal dan Anda akan kehilangan £ 100. Jelas, ini adalah hasil yang mengerikan ketika Anda benar-benar unggul secara statistik! Jadi, apa yang salah? Sederhananya, hal-hal yang secara statistik bekerja dalam jangka panjang. Jika Anda dapat menjalankan contoh undian 1000 koin ini, kemungkinan besar akan berakhir dengan 500 ekor dan 500 kepala. Jadi, bagaimana manajemen bankroll membantu Anda mengatasi ini? Dalam istilah yang jelas, manajemen bankroll adalah proses bertaruh sejumlah uang yang masuk akal yang tersedia untuk bertaruh pada setiap taruhan, sehingga Anda tidak kehabisan uang dalam jangka pendek.
Hal pertama yang harus disadari adalah bahwa Anda harus memiliki bankroll untuk memulai. Ini adalah jumlah yang didedikasikan untuk permainan dan Anda tidak diizinkan untuk memasukkan 20 pound aneh di saku Anda. Perbankan terbatas dan terpisah dari uang tunai harian Anda. Ini bisa sebesar atau sekecil yang Anda inginkan, tetapi seharusnya tidak pernah cukup untuk mempengaruhi kehidupan sehari-hari Anda.
Setelah menentukan bankroll Anda, apakah sudah waktunya untuk menentukan seberapa besar Anda ingin mengambil risiko pada setiap taruhan, 50%, 25%, 1%?
Ini bukan pertanyaan yang mudah dijawab dan kami benar-benar memiliki dua pilihan.
Yang pertama mungkin sulit untuk terbiasa, tetapi kami pikir itu adalah pilihan terbaik sejauh ini. Anda akan bertaruh antara 1% dan 4% dari saldo Anda pada setiap taruhan tunggal, tergantung seberapa kuat perasaan Anda tentangnya. Ini berarti bahwa jika Anda memiliki saldo £ 100, Anda bertaruh antara £ 1 dan £ 4. Kedengarannya menarik, bukan? Ya, memang tidak, tetapi masuk akal dan akan memungkinkan Anda untuk berhasil. Alasan pendekatan ini bekerja dengan sangat baik adalah karena, jika Anda bertaruh hanya 2% pada setiap taruhan, Anda harus kehilangan 50 taruhan langsung untuk kehabisan uang dan kami menyarankan bahwa jika ini terjadi, ini bukan permainan Anda! Di sisi lain, karena bekerja pada persentase langsung dari uang Anda, itu dapat meningkatkan hal-hal dengan sangat mudah. Jika Anda mulai lagi dengan € 100 dan bertaruh 2% untuk setiap taruhan, berapa banyak yang akan Anda miliki setelah 100 taruhan? Nah, jika Anda memenangkan semua taruhan 3-1, Anda memenangkan £ 6 pada setiap taruhan dan memenangkan total £ 600, memberi Anda saldo baru sebesar £ 700 – tidak buruk! Namun, jika Anda bertaruh 2% dari uang Anda dan memenangkan semua 100 taruhan 3-1, Anda akan memiliki saldo sebesar £ 2,035,81 – lebih baik!
Ini juga membantu dengan cara lain, jika Anda mulai kehilangan, Anda akan bertaruh persentase dari saldo bank dan bukan jumlah yang tetap. Dengan bertaruh £ 2 setiap kali Anda akan kehabisan uang setelah 50 taruhan, bertaruh 2% setiap kali dan secara efektif tidak akan pernah kehabisan uang.
Kami sangat merekomendasikan solusi ini.
Opsi kedua dan yang disumpah oleh beberapa pemain profesional adalah formula Kelly. Ini menentukan taruhan Anda ditentukan oleh peluang hasil tertentu bila dibandingkan dengan peluang penawaran. Formula dasar Kelly adalah:
Persentase bankroll = ((peluang yang ditawarkan x peluang) – (peluang 1)) / peluang yang ditawarkan.
Jadi, jika Anda memiliki tawaran 6/4 di Bolton untuk mengalahkan Manchester United dan percaya probabilitas sebenarnya adalah 50/50, rumusnya akan terlihat seperti:


content:
Lowongan Kerja PT BBI, Loker PT BBI, Lowongan Kerja PT Boma Bisma Indra 2020, Info Kerja PT BBI, Rekrutmen PT BBI.
PTBBI.co.id – Lowongan Kerja PT Boma Bisma Indra Tahun 2020 Lulusan SMA SMK D3 D4 S1 S2 Semua Jurusan Loker Tahun 2020 BANK BUMN CPNS. Lowongan Kerja PT BBI 2020 simak informasi singkat mengenai pendaftaran lowongan kerja bumn 2020 khususnya untuk SMA/SMK, Diploma/D3 dan Sarjana/S1 PT BBI yang sudah bisa anda lakukan pendaftarannya melalui situs resminya yang dilakukan dengan sistem Online jadi tunggu apalagi silakan daftarkan diri anda dibawah ini.
Bagi anda yang berminat untuk bekerja di perusahaan PT BBI anda bisa segera melakukan prosedur pendaftarannya yang mana memang untuk tahun ini kuota pendaftarannya cukup banyak dan juga terbatas jadi bagi anda yang belum mendaftar silakan daftarkan diri anda lebih cepat akan lebih baik untuk informasi selanjutnya mari kita sama-sama membahasnya.
PerusahaanPTBBI merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dimana perusahaan ini bergerak dibawah naungan Badan Usaha Milik Negara BUMN dan merupakan perusahaan pegadian yang terbesar di Indonesia yang hampir setiap wilayah ada cabang perusahaan ini jadi tidak heran jika perusahaan ini memerlukan banyak sekali karyawan untuk dipekerjakan.
Bicara untuk mendaftarkan diri di perusahaan pegadaian ini memang bisa dibilang tidaklah mudah dimana memang dalam proses penyeleksiannya cukup sekali ketat dan juga selektif dimana memang perusahaan pegadaian ini hanya menerima karyawan yang memang memiliki kriteria dan memenuhi syarat yang berlaku untuk itu tidak heran jika ribuan banyak orang yang mendaftar hanya beberapa orang saja yang bisa masuk.
Meski cukup sulit bisa masuk menjadi karyawan di pegadaian akan tetapi anda bisa merasakannya jika anda bisa masuk nantinya dimana memang selain bekerja di pegadaian aman dan nyaman juga kerja di pegadain ini memang cukup lumayan besar gaji dan tunjangannya maklumlah perusahaan BUMN siapa yang tidak tahu kalau soal gaji dan tunjangan itu nomor satu besarnya.
Ada beberapa hal yang harus anda perhatikan dalam proses pendaftaran lowongan kerja pegadaian ini yaitu dari persyaratan dan juga proses pendaftarannya untuk itu silakan anda simak baik-baik ulasannya dibawah ini sampai selesai.
Persyaratan Pendaftaran BUMN PT Boma Bisma Indra
Pria/Wanita WNI
Sudah dinyatakan lulus SMA,D3 dan S1
Sehat jasmani dan rohani tidak rabun dan buta warna
Bebas narkoba dan sejenisnya dengan melampirkan surat keterangan dari Dokter yang masih berlaku
Bebas tindakan pidana tidak bertato dan bertindik dengan melampirkan surat SKCK dari Kepolisian yang masih berlaku
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi kerja di Indonesia
Proses Pendaftaran BUMN PT Boma Bisma Indra
Jika anda sudah memiliki persyaratan diatas anda bisa langsung mendaftarkan diri anda melalui laman resminya di www.pbbi.co.id
Jika anda sudah masuk silakan pilih menu karir dan ikuti perintah yang diberikan disana
Silakan anda pilih dan isi fomulir pendaftaran sesuai yang diberikan dilaman tersebut dengan baik dan benar dan usahakan sebelum mengakhirinya anda cek kembali untuk memastikan semuanya sudah benar
Selesai.
Jadwal Pendaftaran BUMN PT Boma Bisma Indra
Pendaftaran dibuka pada bulan Desember (waktu sewaktu-waktu bisa berubah sesuai dengan keputusan pusat jadi anda agar selalu aktif dilaman ini yang akan selalu update info terbarunya)
Bagi anda yang belum diberikan kesempatan masuk di perusahaan ini tidak perlu berkecil hati karena admin akan memberikan informasi lowongan kerja lainnya buat anda yang bisa anda simak ulasannya dibawah ini:
Baca Juga:
Lowongan Kerja Job Fair PT Kereta Api Indonesia
Lowongan Kerja PT Pertamina Bulan ini
Lowongan Kerja Bulan Ini
Lowongan Kerja PT SEMEN BATURAJA
Lowongan Kerja BANK SUMSEL BABEL
Lowongan Kerja BANK RAKYAT INDONESIA (BRI)
Lowongan Kerja BANK BNI
Lowongan Kerja BANK MANDIRI
Lowongan Kerja BANK INDONESIA
Lowongan Kerja BUMN PT PUSRI
Lowongan Kerja Bank BTPN
Lowongan Kerja PTPN
Demikianlah informasi ini dibuat semoga anda cepat mendapatkan karir yang cocok untuk anda. Terima kasih kami ucapkan kepada anda yang sudah mau berkunjung dilaman ini silakan anda bagikan kepada saudara dan teman – teman anda yang sedang memerlukan informasi ini sampai disini dahulu perjumpaan kita kali ini sampai jumpa.

label: lv


content:
Namun permasalahan yang timbul bagi pemula adalah tidak bisa membedakan murai medan dengan murai batu jenis lainnya. Murai medan memiliki ciri khusus yang bisa digunakan sebagai pembeda dengan murai batu lain. Untuk menyeduh daun mint cara mengobati disfungsi ereksi dengan obat tradisional kamu bisa secara langsung menyeduh daunnya ketika masih basah, atau mengeringkannya terlebih dahulu.
Ibu sebaiknya tidak membersihkan bagian kemaluan bayi dengan menarik bagian kulupnya dan hanya dapat dibersihkan setelah bayi memiliki usia minimal 6 atau 1 tahun. Untuk bayi yang memiliki usia dibawah 6 tahun maka sebaiknya hanya bersihkan bagian luarnya saja dengan usapan secara perlahan tanpa harus menarik bagian kelamin bayi laki laki tersebut. Ketika membersihkan bagian luar alat kelamin bayi perhatikan kondisi kebersihan tangan sendiri terlebih dulu untuk menghindari terkontaminasinya kotoran dari tangan ibu ke bagian kelamin bayi. Bagi para pecinta kopi sejati, maka DeLonghi menjadi salah satu merk mesin kopi terbaik yang tidak boleh dilupakan. DeLonghi mengeluarkan banyak sekali tipe, merkterbaik.com ambil yang Icona ECO310BK Pump Espresso karena telah banyak dipakai dan memiliki tanggapan positif dari para penggunanya.
Dalam 20 tahun terakhir ini, pengetahuan kita tentang fungsi tubuh yang satu ini sudah sangat meningkat, penyebabnya sudah diidentifikasi dan begitu pula pengobatannya sudah diproduksi secara cara mengobati disfungsi ereksi dengan obat tradisional massal. Hijab segi empat sangat cocok jika di gunakan untuk aktifitas dengan mobilitas yang sangat tinggi, terutama wanita karir. Berikut tutorial cara pemakaian hijab segi empat untuk bekerja/ke kantor.
Penis kecil telah mengakibatkan seks yang tidak memuaskan dan ini telah membuat banyak wanita memalsukan orgasme hanya untuk membuat si pria terkesan. Ini bukanlah seks yang sehat dan Dominator untuk ereksi ada disini untuk mengurangi hal ini. Kepuasan seks pada pria bisa dikompromi oleh berbagai faktor seperti memiliki penis yang kecil, ereksi yang lebih pendek dan memiliki sedikit jumlah sperma. Memiliki penis yang kecil telah menjadi masalah besar bagi sebagian besar pria di seluruh dunia. Ini telah mengakibatkan masalah-masalah saat berhubungan seksual karena pria tidak mampu memuaskan wanita. Panjang penis rata-rata untuk pria harusnya adalah 6.5 inci dan dibawah ini merupakan sebuah masalah yang besar. Rata-rata, pria juga harus ejakulasi pada 2-3 menit setelah memasuki vagina wanita. Memiliki penis kecil akan menghambat Anda mencapai ini.
Caranya gampang jikalau sudi sebabkan pasangan kamu cara mengobati disfungsi ereksi dengan obat tradisional orgasme berkali – kali, begini caranya . YouTuber lain, seperti ZonelynTV, telah mengungkapkan bagaimana mereka menggosok pasta gigi di puting mereka dan Vaseline di dada mereka, untuk membuat ukuran patudara lebih besar.
Ternyata keberadaan Obat Kuat Herbal Pria di era modern ini sangat penting. Jika saya gagal memperoleh kejantanan dengan cara mengonsumsi telur bebek. Ternyata obat kuat bisa mensukseskan kegagalan saya sebelumnya.
Cara mengobati disfungsi ereksi dengan obat tradisional
Cara besarkan zakar dulu kala
Mengkonsumsi herbal ajaib. Bawang putih, bawang merah dan jahe adalah bumbu dapur yang sangat baik untuk kesehatan anda. Selain itu ketiga herbal inipun turut menyehatkan dan memperlancar peredaran darah dari flak/ kotoran yang menyumbat pembuluh darah. Perannya juga sudah terbukti untuk mencegah anda untuk mengidap penyakit impotent. Penggunaannya dapat dicampur dengan makanan dalam proses memasak. cara mebesarkan penis dengan cepat.
7. Merokok untuk menumbuhkan rasa percaya diri. Ada orang-orang yang apabila ditimpa keruwetan, kesempitan atau rasa cemas dalam satu masalah segera menyalakan rokok untuk menghindarinya. Cara lainnya yang bisa Anda tempuh adalah dengan memakai masker madu. Oleskan madu ke seluruh permukaan kulit wajah dan diamkan selama kurang lebih 10 menit. Lalu, bilas menggunakan air dingin sampai wajah Anda bersih kembali. Apa saja posisi seks tersebut? di artikel sehatki.com kali ini kita akan membahasnya secara mendetail, posisi seks apa saja yang cocok untuk pria penderita disfungsi ereksi disertai gambar gaya bercinta.
Setelah menikah, istri dan suami memiliki kedudukan masing-masing yang memiliki tanggung jawab pada kedudukan lain. salah satu kewajiban seorang istri adalah menaati cara mengobati disfungsi ereksi dengan obat tradisional perintah suami selagi itu baik dan tidak melanggar ajaran agama. Oleh karenanya, ridho suami juga ridho Allah.
KOMPOSISI KLG PILLS terbuat dari bahan-bahan yang aman dan herbal diantara nya penis rusa, bullwhip, segel penis,peru sigmakalon ipotensi buah, ginseng yang berfungsi membantu disfungsi ereksi laki-laki ejakulasi dini menjadikan penis besar panjang kuat tahan lama dijamin 100%.
Penis harus dibersihkan terlebih dahulu dengan air dan mengelap permukaan kulitnya sampai terasa kering. Eugenol yang dapat membantu membunuh jamur penyebab keputihan.


content:
Pernah dengar istilah visual novel? Atau Eroge? Jika belum selamat karena anda terbukti masih “Suci”.Visual novel pada dasarnya seperti sebuah dimana tujuan akhirnya adalah “menangkap” karakter cewek yang ada disana.Banyak yang menyukainya namun tidak sedikit yang menganggap bahwa visual game adalah bentuk imajinasi liar para otaku.Inilah Grisaia no Kajitsu sebuah anime yang bersumber dari visual game.
For more ,check here ‘ Ryuublogger – Download Visual Novel Japanese and English Translation ‘
1.Sinopsis dan Background Information
Grisaia no Kajitsu atau yang biasa dikenal sebagai The Fruit of Grisaia merupakan sebuah anime yang bersumber dari sebuah visual novel besutan front wings yang memiliki judul yang sama.
Animenya sendiri ditayangkan perdana pada tanggal 8 Oktober 2014 hingga 28 Desember 2014.Anime ini sebenarnya adalah sebuah trilogy bersama dengan Grisaia no Meikyuu dan Grisaia no Rakuen.Boleh dibilang anime ini merupakan season perdana dari trilogy tersebut.
Secara keseluruhan anime ini memiliki 13 buah episode.
Grisaia no Kajitsu sendiri mengisahkan tentang seorang pemuda bernama Kazami Yuuji yang datang untuk bersekolah di Mihama Academy.Yuuji sendiri bukanlah seorang pelajar SMA biasa.Ia sebenarnya adalah seorang mercernary alias tentara bayaran yang dipekerjakan oleh sebuah organisasi bernama CIRS.
Sekolah yang didatangi oleh Yuuji sendiri bukanlah sekolah biasa.Meskipun dibilang sekolah namun jumlah siswanya sendiri hanya ada 6 orang termasuk Yuuji.Dimana sang kepala sekolahnya sendiri merangkap sebagai seorang guru.
Sekolah ini kalo boleh gue simpulkan sebenarnya lebih tepat disebut lembaga rehabilitasi.Disini semua siswinya pernah mengalami suatu masalah yang berat dalam hidupnya sehingga lembaga ini “merawat” mereka hingga bisa kembali “normal”.Yuuji sendiri bisa dibilang termasuk dalam bagian siswa yang abnormal tadi.
2.First Impression (7.5)
Pertama kali gue lihat Anime ini jujur gue gak terlalu mengharapkan sebuah cerita yang mendalam (dimana harus gue akui kemudian gue salah).Pertama kali melihat genre dan episode pertama anime ini memberikan gue kesan bahw anime ini tidak akan jauh berbeda dengan anime lain seperti Infinite Stratos atau Seirei Tsukai no Blade Dance (yang mana memang bener).
Setelah menonton setidaknya 5 episode gue mulai ngerasa kalo anime ini Cuma visual novel yang dianimasikan dan diberi script.Unsur visual novel yang ada disini benar-benar masih kental.Jika kalian belum pernah bermain visual novel mungkin persona series bisa menjadi rujukan yang sedikit mendekati itu (meskipun objectivenya tentu berbeda).
3.Reviews
Storyline Anime ini tidak terlalu buruk (7).Sebagai sebuah anime yang berbasis pada visual novel kita tentu paham bahwa objective dari sebuah visual novel adalah merayu para character gadis agar jatuh hati pada kita.Disini ada beberapa karakter yang disiapkan yaitu Michiru (Cewek blonde dengan kepribadian ganda),Amane (Cewek mesum yang memiliki masa lalu yang menyedihkan)
Kemudian ada juga Yumiko (Anak pemilik Akademi yang pendiam dan selalu membawa Cutter),Irisu Makina (Cewek imut yang diincar oleh ibunya sendiri),dan Sachi (Cewek nyleneh yang selalu memakai costum maid dimanapun dia berada).
Disini kita tentu akan mengekpektasi bahwa Yuuji akan menjadi lead Male yang akan merayu para gadis.Dalam setiap usahanya itu akan muncul sebuah “Mini Seri” dimana masa lalu para gadis yang suram itu akan diselesaian satu persatu oleh Yuuji.
Mini seri yang juga boleh dikatakan menjadi background story dari tiap karakternya ini harus gue akui memiliki cerita yang menarik.Meskipun ada juga sih beberapa yang agak maksa seperti kisah tentang Sachi dan Makina.Tapi overall gue cukup tersentuh terutama kisahnya Yumiko dan Machiru.
Oyaa ada yang sedikit ketinggalan yaitu masalah Fruit yang menjadi dasar kenapa judulnya Fruit of Grisaia.Kalo kalian main Visual novelnya,tiap cewek yang ada di akademi itu akan dilambangkan dengan buah.
Hal ini misalnya Makisha Irisu dilambangkan dengan Apel karena ia adalah cewek yang cerdas (karena apel adalah symbol buah pengetahuan dan jatuhnya adam hawa dari surge) dan ia jugalah yang pada akhirnya menyebabkan jatuhnya sang ibu dari singgasananya.
Namun sayangnya konsep buah yang dibawa oleh visual novelnya tidak terbawa ke dalam animenya.Jujur gue tertarik dengan konsep buah yang dibawa oleh masing-masing karakter.Hal ini karena masing-masing buah itu akan merepresentasikan karakter masing-masing cewek itu sendiri.
Character development (7.5) di anime ini cukup baik.Kita bisa mengenal beberapa tokoh melalui mini serinya masing-masing.Meskipun demikian harus disadari jika kita ingin melihat cerita ini melalui perspektif yang lebih besar maka cerita di anime ini justru menjadi tidak make sense.
Bayangkan,mana mungkin ada cerita dimana para gadisnya menunggu giliran untuk didekati oleh karakter cowoknya dan kemudian sang cowok yang dalam hal ini Yuuji dengan kerennya menyelesaikan masalah mereka.Man,that a bullshit.
Beberapa orang mungkin akan menjustifikasi bahwa genre harem akan identik dengan hal yang demikian.Gue sendiri harus jujur mengatakan bahwa okelah,ada anime macam Infinite stratos yang memiliki template yang sama dengan anime ini tapi Infinite Stratos memiliki flow yang jauh lebih halus dibandingkan dengan anime ini.
Pengkotak-kotakan mini seri yang ada di dalam anime ini jujur membuat gue merasa sedang nonton video tutorial visual novelnya Grisaia no Kajitsu alih-alih sedang menonton anime.Intervensi Visual novel pada animenya menurut gue terlalu besar.Hal ini berakibat pada kenyamanan audience ketika menonton.
Animation dan Character Design (7).Untuk sebuah anime keluaran tahun 2014 kualitas gambar yang diberikan oleh anime ini sebenarnya cukup bagus.Jika dibandingkan dengan animasi dari Log Horizon Second season dan Amagi Brilliant Park mungkin kualitas animasi dari anime ini lebih baik.
Namun jika kita membandingkanya dengan kualitas dari Fate Staynight dan Psyco Pass maka kualitas anime ini masih jauh dibawah keduanya.Mungkin perbandingan yang cukup setara itu kalo dibandingkan sama Hitsugi no Chaika.Tapi overall gak jelek kok animasinya.


content:
BintangOtomotif.com - Berita Otomotif Terbaru, Info Otomotif Indonesia Terbaru, Portal Mobil Terbaru Indonesia, Informasi Motor Terbaru Indonesia, Modifikasi Otomotif, Tips Otomotif
HOME
MOBIL
MOTOR
Tips
NEWS
Tekno
MODIF
Sport
Shop
HARGA
Club
Harga Mobil
Honda
Toyota
Harga Motor
Compare
Suzuki
Home
Motor
Kelebihan dan Kekurangan Ban Tubeless yang Perlu Anda Tahu
MotorOto Tips
Kelebihan dan Kekurangan Ban Tubeless yang Perlu Anda Tahu
Last updated 5 Aug 2020
Share
Ban seperti ban tubeless menjadi salah satu bagian terpenting dari motor. Banyak yang menjadi pengguna ban tubeless karena dianggap lebih baik dibandingkan ban biasa. Namun, ada baiknya Anda tahu kelebihan dan kekurangan ban tubeless seperti berikut agar tidak salah pilih.
Kelebihan dari Ban Tubeless
Jika dibandingkan dengan ban biasa atau ban dengan tube (ban dalam), ada kelebihan ban tubeless seperti berikut ini:
1. Tidak Langsung Kempes
Saat tertusuk benda tajam seperti paku, ban tubeless bocor tidak akan langsung kempes. Bahkan, angin pada ban bisa bertahan lama asalkan benda seperti paku yang menancap tidak dicabut lebih dahulu. Setelah itu, tambal ban tersebut sesegera mungkin agar tidak terjadi kerusakan pada ban seperti steel belt ban.
2. Manuver Kecepatan Tinggi
Desain ban tubeless yang memiliki struktur padat dan tebal dari karet membuat daya tahan dari ban ini lebih baik dibandingkan ban biasa. ban jenis ini juga tidak menekan udara sehingga permukaan ban tetap merata walaupun digunakan saat menikung. Akibatnya, saat digunakan untuk kecepatan tinggi, terutama saat sedang maneuver, ban tubeless lebih stabil dibandingkan ban biasa.
3. Tahan Bocor
Banyak yang mengatakan bahwa ban tubeless anti bocor. Hal tersebut tidak sepenuhnya benar karena ban tubeless tetap bisa bocor walaupun resikonya kecil. Ini disebabkan karena tidak ada ban dalam di ban tubeless dan punya daya adesif lem power yang tinggi membuat resiko kebocoran semakin kecil.
4. Waktu Tambal Singkat
Waktu untuk menambal ban tubeless lebih singkat daripada ban biasa. Bahkan ban tubeless juga bisa ‘menambal sendiri’ karena ada cairan anti bocor. Cairan tersebut, biasanya dimasukkan saat ban pertama kali dipasang sehingga jika ban bocor, cairan tersebut akan membantu untuk menutup bagian yang bocor.
5. Tidak Mudah Slip
Ban tubeless memiliki motif yang lebih jelas dan dalam. Karena hal tersebut, daya cengkram ban juga akan semakin kuat dan mempermudah untuk pengeluaran air. Dengan begitu, ban tidak akan mudah slip terutama saat digunakan di musim penghujan.
6. Perawatan Lebih Mudah
Ban tubeless memiliki perawatan yang mudah dibandingkan ban biasa. Anda hanya perlu untuk memperhatikan kebersihan di bagian pelek dan roda. Dengan begitu, ban tidak akan mengalami kelonggaran dan tetap nyaman digunakan.
Baca Juga : Jangan Asal Duga, Yuk Cek 7 Penyebab Knalpot Nembak!
Kekurangan Ban Tubeless
Selain kelebihan, ada kekurangan ban tubeless yang perlu Anda perhatikan seperti berikut ini:
1. Hanya Bisa untuk Medan Halus
Ban tubeless tidak cocok digunakan untuk medan berat, seperti jalanan yang berbatu. Ini karena ban tubeless tidak bisa memantulkan udara seperti ban biasa. Jika dipaksakan, akan membuat ban dan pelek menjadi rusak.
2. Usia Pendek
Jika dipergunakan untuk keperluan sehari-hari, ban tubeless memiliki usia pemakaian sekitar 1,5 tahun saja. Ketahanan tersebut lebih rendah dibandingkan ban biasa yang bisa mencapai waktu lebih dari 2 tahun. Ini disebabkan karena ban tubeless dibuat dari kompon yang lebih lunak dari ban biasa.
3. Jenis Pelek
Ban tubeless hanya cocok dipasangkan dengan jenis pelek racing. Walaupun kini bisa dipasangkan ke pelek jari-jari, namun resiko bocor nitrogen harus Anda hadapi. Karena itu ada baiknya jika tidak menggunakan pelek jari-jari untuk ban tubeless.
4. Harga Mahal
Dibandingkan dengan ban biasa, harga ban tubeless lebih mahal hingga 30-50%. Karena itu, jika Anda ingin menggunakan ban tubeless, Anda harus menyiapkan budget yang lebih besar.
5. Ban Berat
Ban tubeless lebih tebal dibandingkan ban biasa, sehingga bobot ban lebih berat. Karena hal tersebut, jenis ban tubeless lebih cocok dipasangkan di kendaraan motor jenis sport yang punya tenaga lebih besar.
Itulah kelebihan dan kekurangan ban tubeless yang bisa jadi pertimbangan Anda sebelum menggunakan. Semoga informasi ini bisa membantu Anda ya.


content:
Sakit kepala memang sudah biasa. Namun, bagaimana jika sakit kepala yang dirasakan bersamaan dengan vertigo dan gangguan pendengaran? Atau sudah pernah mengalaminya sakit kepala disertai dengan vertigo dan gangguan pendengaran? Hati-hati karena ini adalah salah satu dari gejala dari penyakit Meniere. Penyakit Meniere adalah kelainan yang terjadi pada telinga bagian dalam, yang menimbulkan gejala pusing berputar (vertigo), telinga berdenging (tinnitus), dan tekanan pada telinga. Penyakit Meniere juga bisa menyebabkan kehilangan kemampuan pendengaran yang hilang timbul, yang berujung pada tuli permanen.
Penyakit ini bisa menyerang siapa saja, baik pria dan wanita dengan rentang usia 20-50 tahun. Meniere adalah gangguan kronis yang terdapat pada salah satu telinga. Jika penyakit ini tidak segera diobati, pengidapnya bisa kehilangan pendengaran untuk sementara bahkan permanen.
Gejala penyakit Meniere bisa terjadi dalam durasi yang berbeda-beda pada tiap penderitanya. Ada yang mengalaminya selama beberapa menit, dan ada juga yang terjadi selama beberapa jam. Frekuensi gejala juga bervariasi, bisa dalam beberapa minggu, bulan, atau bahkan hingga beberapa tahun sekali. Gejala-gejala tersebut meliputi:
Vertigo yang sering kambuh, muncul dan menghilang secara mendadak.
Tinnitus atau telinga berdenging.
Tekanan pada telinga seperti terasa penuh di dalam telinga.
Kemampuan mendengar yang timbul dan hilang, sampai dengan kemampuan mendengar hilang sepenuhnya.
Meniere adalah kondisi penyakit yang terjadi ketika tekanan cairan di bagian dalam telinga terlalu tinggi. Untuk mengurangi jumlah cairan, dapat mengonsumsi makanan rendah garam dan diuretik (pil air) untuk mengurangi jumlah cairan dalam tubuh dan mengendalikan gejala. Dalam beberapa kasus, meniere mungkin berkaitan dengan cedera kepala, infeksi telinga bagian tengah atau bagian dalam, penggunaan alkohol, riwayat keluarga, dan merokok. Faktor-faktor tertentu yang meningkatkan risiko Anda mengalami penyakit Meniere yaitu:
Keluarnya cairan yang tidak biasa, mungkin karena penyumbatan atau kelainan anatomi
Reaksi sistem kekebalan tubuh yang tidak normal
Alergi
Infeksi virus
Kecenderungan genetik (keturunan)
Trauma pada kepala
Migrain
Penyakit Meniere termasuk penyakit yang belum dapat disembuhkan, namun terapi dan prosedur tanpa pembedahan dapat membantu meredakan gejala pada penderita penyakit Meniere.
Terapi Noninvasif – Rehabilitasi Saraf Vestibular
Saraf vestibular adalah saraf yang berfungsi mengirim sinyal keseimbangan ke otak. Terapi ini bertujuan untuk meredakan gejala vertigo.
Terapi Noninvasif – Meniett
Terapi ini menggunakan alat yang memberi tekanan pada telinga tengah untuk mengurangi cairan di dalam telinga. Terapi ini biasanya dilakukan pada vertigo yang sulit ditangani.
Terapi Noninvasif – Alat Bantu Dengar
Alat bantu dengar dapat membantu memulihkan fungsi pendengaran yang turun pada penderita penyakit Meniere.
Bedah Kantung Endolimfatik
Prosedur ini mengurangi cairan pada telinga bagian dalam, dengan membuang sebagian kecil tulang dari kantung endolimfatik. Pada sejumlah kasus, prosedur ini melibatkan pemasangan tabung (shunt)
Operasi Pemotongan Saraf Vestibular
Prosedur ini dilakukan untuk menangani vertigo pada penderita penyakit Pasien
Labyrinthectomy
Pengangkatan bagian telinga yang mengatur fungsi pendengaran dan keseimbangan. Dampaknya, telinga yang mengalami penyakit Meniere akan kehilangan kedua fungsi, dan hanya dilakukan pada penderita yang fungsi pendengarannya hampir hilang total.
Kamu bisa melakukan beberapa pengobatan untuk mengurangi dampak dari penyakit Meniere, salah satunya dengan mengonsumsi makanan rendah garam untuk mengurangi jumlah cairan dalam tubuh. Selain itu, jika penyakit ini sudah masuk kategori yang cukup berbahaya, kamu bisa melakukan operasi untuk perbaikan telinga dalam. Jangan lupa untuk menerapkan gaya hidup yang sehat, dan kurangi mengonsumsi kafein. Hindari cahaya yang terlalu silau dari lampu atau televisi dan batasi konsumsi kafein dan alkohol karena zat tersebut dapat membuat gejala lebih buruk.
Sumber: diolah dari sumber lainnya
Bagikan
Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Twitter
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Diterbitkan oleh Madamili
Lihat semua pos dari Madamili
Posted in KesehatanBy Madamili
One Reply to “Meniere, Kombinasi Vertigo dan Telinga Berdenging”
Anonim berkata:
Mei 23, 2020 pukul 2:20 pm
Saya sering alami ini. Dan akhir2 ini sangat parah. Sering tidk tidur sepanjang mlm karena sakit kepla yg meradang di sertai telinga berdenging. Apakah sy bisa dpt bantuan un penanganan ini.
Memuat...
Reply
Tinggalkan Balasan	Batalkan balasan
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Navigasi pos
Previous PostPrevious Ketahui Asal Tepung dan Fungsinya Terhadap Makanan
Next PostNext Perlindungan Konsumen Dalam Berbelanja Daring Menjadi Fokus Pemerintah Pada Harkonas 2020


content:
Rumah Makan Rawon Nguling di sejumlah tempat di Jawa Timur ditutup sementara menyusul meninggalnya pemilik Rumah Makan Rawon Nguling Nm dan putranya S setelah terpapar COVID-19. Foto iNews TV/ Hana P
PROBOLINGGO - Rumah Makan Rawon Nguling di sejumlah tempat di Probolinggo dan Jawa Timur ditutup sementara menyusul meninggalnya pemilik Rumah Makan Rawon Nguling Nm dan putranya S setelah terpapar COVID-19. Keduanya meninggal di hari yang berbeda, tepatnya pada 2 Agustus lalu dan 3 Agustus 2020.
Sebelum meninggal, kedua korban dinyatakan positif COVID-19 setelah melakukan swab mandiri. Selain itu, ada riwayat penyakit bawaan pada kedua korban ini. Di antaranya, adalah penyakit jantung. (Baca: Batu Hitam Diduga Meteor yang Menimpa Rumah Warga Ditawar Rp1 Miliar)
"Benar ada dua warga Tongas yang meninggal karena COVID-19," kata Juru Bicara Satgas COVID-19 Kabupaten Probolinggo dr Anang Budi Joelijanto, Rabu (5/8/2020).
"Selain dua korban meninggal, ada enam lainnya yang dinyatakan positif COVID-19 serta 24 lainya menunggu hasil swab," tambah Anang. (Baca juga: Pascabanjir Bandang Jalan Lintas Barat di Tanggamus Tertutup Lumpur)
Baca Juga:
Dukungan Untuk Emil Dardak Jabat Ketua Kwarda Pramuka Jatim Mulai Mengalir
Operasi Yustisi Diintensifkan, 32 Orang di Purwakarta Terjaring Tak Bermasker
Untuk sementara enam orang positif dilakukan perawatan di RS rujukan COVID-19 dan 24 berada di rumah sehat.
Berdasarkan keterangan kerabat yang enggan namanya disebut, awal mula penularan berasal dari salah satu anggota keluarga yang bepergian ke wilayah epicentrum lokal penyebaran COVID-19.
Selanjutnya, menularkan ke kedua orang tuanya. Lalu ke anggota keluarga lainnya. Hingga akhirnya, karena ada keluhan sakit tenggorokan, maka periksa ke dokter keluarga. Oleh dokter, disarankan agar swab mandiri.
"Untuk sementara rumah makan tersebut dilakukan penutupan, dan dilakukan sterilisasi serta menunggu hasil Swab untuk mencegah penularan virus ini," tandasnya.


content:
Bermain game perang PS2 terbaik akan membuat kita sedikit bernostalgia tentang masa kecil dahulu. Penggemar dari game perang, dahulu sangat banyak di tempat retalan PS2. Waktu itu grafis yang ada dari setiap game sudah cukup membuat gamer terperanga. Kebanyakan game perang pada PS2 banyak mengambil tema dari Perang Dunia I dan II. Jadi ketika sedang … Read more5 Rekomendasi Game Perang PS2 Terbaik Untuk Dimainkan
Categories Criterion Games, Electronic Arts, First Person Perspective, Game List, Games, Playstation, Playstation 2Tags Dimainkan, Game, Perang, PS2, Rekomendasi, Terbaik, Untuk

warc-identified-content-language: eng,ind