content:
BEST "perusahaan yang bagus dalam memulai di bidang marketing, dan sangat bagus dalam pembelajaran yang di berikan perusahaan ini"
Pro
banyak tunjangan yang di berikan, seperti jenajng darir yang jelas, job dis yang profesional, uang makan dan bensin, tunjangan thr, dll
Kontra
jika target bulanan tidak tercapai sepenuhnya, bonus pada akhir bulan tidak dapat cair hingga 1 thun
Pesan Untuk Pihak Manajemen
managemen yang terlalu kolot dan terkesan jadul seperti jaman penjajahan saja, dan tidak terbnuka dan tidak ingin menjadi managemen yang bagus di masa depan yang saya inginka di managemen ini haruslah terbuka dan mengikuti arus perkembangan di dunia internasional dan terlalu terkekakng oleh sebuah budaya lama perusahaan
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Pelayanan lainnya
PT Angkasa Pura II 72 Review
PT Grha Humanindo Manajemen (GHM) 8 Review
AirNav Indonesia 19 Review
PT Varia Usaha Beton 3 Review
PT Intelligence HR Solutions Indonesia 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Pelayanan lainnya
PT Angkasa Pura II Rata-rata 4,61 Juta/Bulan
PT Grha Humanindo Manajemen (GHM) Rata-rata 3,20 Juta/Bulan
AirNav Indonesia Rata-rata 5,70 Juta/Bulan
PT Varia Usaha Beton Rata-rata 3,11 Juta/Bulan
PT Intelligence HR Solutions Indonesia Rata-rata 4,40 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Autoglaze
Review PT Autoglaze yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Autoglaze bersifat anonim.
4.0 stars - "perusahaan yang bagus dalam memulai di bidang marketing, dan sangat bagus dalam pembelajaran yang di berikan perusahaan ini" Sales banyak tunjangan yang di berikan, seperti jenajng darir yang jelas, job dis yang profesional, uang makan dan bensin, tunjangan thr, dll


content:
BEST "Perusahaan yang mengajarkan tentang arti kerja sama yang solid antar karyawan, kebersihan lingkungan, maupun kejujuran"
Pro
Gaji yang di berikan sesuai UMR, lingkungan nya tertata rapi dan bersih,mendapat tanggapan dan respon positif dari setiap tamu yang menginap
Kontra
hari libur nasional tidak libur kecuali yang berhubungan dengan keagamaan masing-masing karyawan, lembur karyawan tidak d bayar dan tidak adanya kenaikan gaji, adanya sedikit kesenjangan sosial
Pesan Untuk Pihak Manajemen
supaya ditingkatkan kembali peraturan kedisiplinan antar karyawannya untuk meningkatkan rasa tanggung jawab dalam bekerja setiap harinya
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Hotel·Pariwisata
PT Haryono Tours & Travel 2 Review
Hotel Salak The Heritage 8 Review
Hotel Santika Premiere Slipi 2 Review
PT Tunas Sukses Mandiri (Nusatrip) 4 Review
Grand Sahid Jaya Jakarta 6 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Hotel·Pariwisata
PT Haryono Tours & Travel Rata-rata 1,73 Juta/Bulan
Hotel Salak The Heritage Rata-rata 3,56 Juta/Bulan
Hotel Santika Premiere Slipi Rata-rata 3,83 Juta/Bulan
PT Tunas Sukses Mandiri (Nusatrip) Rata-rata 13,50 Juta/Bulan
Grand Sahid Jaya Jakarta Rata-rata 2,49 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Bengawan Residence
Review Bengawan Residence yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Bengawan Residence bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan yang mengajarkan tentang arti kerja sama yang solid antar karyawan, kebersihan lingkungan, maupun kejujuran" HR / Admin Gaji yang di berikan sesuai UMR, lingkungan nya tertata rapi dan bersih,mendapat tanggapan dan respon positif dari setiap tamu yang menginap

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en

label: ms

label: ko


content:
BEST "Perusahaan yang bagus untuk mengawali dibidang service engginer,produk knowlage dan berhubungan dengan pihak asing."
Pro
Benefit pendapatan yang cukup baik dan fasilitas penunjang pekerjaan yang cukup mensuport karyawan untuk dapat lebih giat dan bersemangat
Kontra
Perlakuan terhadap junior kadang tidak adil. Tidak dapat berkembang dan bersaing secara global dan memberikan hak-hak yang sudah semestinya di dalam kontrak kerja.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka terhadap karyawan. Dan memenuhi hak-hak yang sesuai dengan bidang pekerjaan.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Perdagangan lainnya
PT Hua Sin Indonesia 2 Review
PT Nusa Sarana Citra Bakti 4 Review
PT Biotek Sarana Industri 2 Review
Dapoer Roti Bakar 2 Review
PT Dipa Puspa Labsains 8 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Perdagangan lainnya
PT Hua Sin Indonesia Rata-rata 2,77 Juta/Bulan
PT Nusa Sarana Citra Bakti Rata-rata 4,50 Juta/Bulan
PT Biotek Sarana Industri Rata-rata 6,70 Juta/Bulan
Dapoer Roti Bakar Rata-rata 1,54 Juta/Bulan
PT Dipa Puspa Labsains Rata-rata 3,28 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT MRK Diagnotics
Review PT MRK Diagnotics yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT MRK Diagnotics bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan yang bagus untuk mengawali dibidang service engginer,produk knowlage dan berhubungan dengan pihak asing." Engineering Benefit pendapatan yang cukup baik dan fasilitas penunjang pekerjaan yang cukup mensuport karyawan untuk dapat lebih giat dan bersemangat


content:
Buku ini dapat dijadikan panduan untuk membuat surat lamaran kerja yang "baik dan benar" serta untuk menghadapi seleksi wawancara. Surat lamaran yang "baik" adalah bagaimana mengemasnya secara editorial maupun visual, sedangkan "benar" adalah kebenaran dari isi yang dituliskan. Pada tahap seleksi wawancara, biasanya isi surat lamaran kerja tersebut akan dikonfirmasikan kepada si pelamar kerja. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa sebenarnya bagi perusahaan yang melakukan seleksi penerimaan karyawan, tidak ada orang yang dikatakan "gagal" dalam proses seleksi, yang ada adalah "tidak atau kurang" memenuhi kriterial yang dipersyaratkan dalam suatu posisi/jabatan yang ditawarkan. Pada akhirnya, yang dicari oleh perusahaan adalah adanya "kecocokan atau kesesuaian" antara spesifikasi pelamar kerja itu dan persyaratan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, agar sukses dalam melamar kerja, ikutilah apa yang disarankan oleh buku ini.
Sigit Suryanto
Kompas Gramedia Corporate Human Resources – Vice Director
Saat kita memutuskan untuk menjadi pegawai, melamar pekerjaan merupakan skill yang wajib dimiliki. Buku ini menyajikan secara lengkap semua hal mengenai melamar pekerjaan, dari perencanaan, menulis surat lamaran, sampai dengan teknik wawancara sehingga dapat menjadi referensi untuk para pencari kerja dan yang akan pindah kerja.
Franz Dirgantoro
Mantan Country Manager Jobstreet.com Indonesia dan VP Operations Karier.com
Buku ini berguna sekali bagi mereka yang mau melamar kerja karena buku ini menjelaskan dengan sangat detail, komunikatif, dan mudah dimengerti. Mau diterima dalam bekerja? Beli buku ini, baca, ikuti petunjuknya, dan sukses.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Ternak lebah saat ini menjadi sebuah usaha yang menjanjikan untuk dicoba oleh orang yang berminat untuk menjadi pengusaha. Apakah Anda salah satunya?
Jika iya, Anda perlu mencoba datang ke tempat jual bibit lebah klanceng untuk membeli koloni lebah trigona yang menawarkan harga bibit lebah trigona yang terjangkau dan sepadan. Saat ini Anda sudah dapat menemukan tempat jual bibit klanceng atau yang sering disebut koloni trigona secara mudah dan praktis. Bahkan Anda pun dapat menjalin kemitraan ternak lebah klanceng.
Baca juga: Jual Bibit Lebah Klanceng
3 Tips Cerdas Memilih Usaha Kecil Untung Besar
Daftar isi artikel
3 Tips Cerdas Memilih Usaha Kecil Untung Besar
Pastikan Anda Sudah Mengalokasikan Biaya Usaha Anda
Rancang Bisnis Anda
Pilih Mitra yang Tepat
Ternak Lebah
Menghasilkan Propolis
Tahan Terhadap Segala Kondisi Musim
Mampu Mencari Makan Sendiri
Tidak Menyengat
Rekomendasi Tempat Jual Bibit Lebah Klanceng
Jaminan Garansi 100%
Jaminan Pembinaan
Peluang Keagenan
Peluang Mitra to Mitra (MTM)
Memulai bisnis kecil dengan untung besar saat ini bukanlah menjadi hal yang mustahil bagi Anda. Anda dapat memulai berbagai jenis bisnis dengan biaya minim mulai di rumah Anda. Anda tidak harus merogoh kocek yang terlalu besar untuk dapat memulai bisnis usaha ini, Anda bahkan dapat memulainya dari sekarang dengan modal kecil sekalipun.
Anda masih bingung caranya? Simak beberapa tips kami berikut ini:
Pastikan Anda Sudah Mengalokasikan Biaya Usaha Anda
Tentu ketika hendak memulai bisnis, maka hal yang perlu Anda siapkan adalah alokasi biaya untuk usaha yang akan Anda rintis. Untuk dapat menyiapkan biaya yang pas untuk jenis bisnis yang Anda inginkan, Anda dapat memulainya dengan merancang anggaran yang ideal sesuai dengan target bisnis awal yang Anda mulai.
Pastikan bahwa anggaran yang Anda tentukan tersebut merupakan biaya yang sesuai dengan kemampuan dan juga keinginan usaha Anda. Anda tidak harus memaksakan untuk mengadakan biaya tinggi pada saat akan memulai bisnis Anda. Anda juga harus menyiapkan jenis bisnis yang memang cocok dengan kondisi Anda, baik dari kondisi lokasi bisnis ataupun jenis bisnis yang Anda harapkan.
Berbeda jika Anda ingin memulai bisnis yang memang Anda anggarkan dengan budget tinggi. Pun ketika Anda sudah menargetkan budget tinggi untuk bisnis Anda, maka Anda pun perlu memilih jenis bisnis yang memang sudah Anda analisis dan target dengan tepat.
Tapi, jika Anda mencari cara aman untuk bisnis awal Anda maka Anda perlu mempertimbangkan biaya yang efisien dengan mengambil budget kecil terlebih dahulu. Dengan cara ini pun Anda sekaligus bisa mengetes market bisnis yang Anda mulai. Bayangkan jika Anda sudah memilih usaha dengan biaya yang tinggi namun ternyata marketnya kecil, tentu pendapatan Anda pun akan lebih kecil.
Rancang Bisnis Anda
Selain budgeting, ketika Anda akan memulai bisnis Anda juga perlu merancang bisnis yang akan Anda mulai. Anda juga perlu mempertimbangkan rancangan bisnis Anda dimulai dari jenis bisnis, target market, target omset penjualan yang Anda inginkan dan lain sebagainya. Hal – hal ini diperlukan agar bisnis Anda lebih efisien ketika Anda sedang akan melauchingnya untuk kali pertama.
Anda sangat perlu mempertimbangkan kapasitas Anda dalam berbisnis, apalagi untuk Anda yang ingin memulai bisnis sembari bekerja ataupun melakukan aktivitas lainnya. Tentu Anda perlu memilih bisnis yang mudah untuk diawasi, aman untuk keluarga, keuntungan pasti dan pastinya sesuai dengan keinginan Anda.
Anda tidak harus membuat usaha yang muluk, namun Anda harus membuat jenis usaha yang memang jelas hasil dan target yang Anda inginkan. Salah satunya yaitu dengan memulai usaha dan bisnis yang dapat Anda jalankan sendiri di rumah Anda. Dengan menjalankan bisnis dan usaha Anda sendiri di rumah, maka Anda pun akan lebih mudah untuk menjalankan pekerjaan Anda dan juga usaha yang
Pilih Mitra yang Tepat
Karena akan lebih aman jika Anda menggunakan anggaran biaya yang kecil untuk usaha rintisan Anda, maka akan lebih baik juga jika Anda mulai memilih rekomendasi mitra yang pas untuk Anda. Anda perlu memilih mitra bisnis yang memang terpercaya dan menjamin untuk Anda. Tentu untuk dapat memperoleh mitra semacam ini, maka Anda pun juga sangat perlu informasi mengenai rekomendasi kemitraan terpercaya dari berbagai sumber.
Jika Anda masih memikirkan mitra yang pas untuk Anda, namun masih belum menemukannya maka Anda dapat menggunakan PT Mahakarya Berkah Madani sebagai mitra terbaik untuk Anda. Dengan menggunakan mitra ternak lebah yang kami miliki ini, maka Anda pun akan lebih mudah untuk memulai bisnis murah tanpa resiko gagal.
Baca juga: Harga Bibit Lebah Klanceng
Ternak Lebah
Menjadi peternak lebah merupakan salah satu solusi terbaik yang menarik untuk Anda coba, jika Anda ingin memanfaatkan peluang untuk dapat membuka usaha mandiri dengan biaya yang rendah namun menghasilkan keuntungan yang tinggi. Karena, madu sampai saat ini menjadi salah satu komoditi yang paling banyak dicari dan diminati maka Anda pun dapat ikut mencoba peluang bisnis ternak lebah ini.
Namun sebelum Anda memulai bisnis ini, Anda juga perlu mengetahui hal – hal yang menjadi tantangan dalam usaha ternak madu ini sendiri. Berbeda dengan jenis usaha yang lainnya, usaha ternak lebah ini memiliki beberapa tantangan dalam praktiknya. Seperti misalnya resiko terkena sengat lebah, gagal panen, sampai dengan kurangnya lahan yang Anda perlukan untuk dapat menjalankan usaha yang satu ini.
Tapi tantangan – tantangan ini tidak lagi menjadi masalah jika Anda memilih usaha ternak lebah klanceng untuk bisnis yang Anda miliki. Beberapa alasan kenapa Anda harus mencoba bisnis ternak lebah klanceng ini adalah sebagai berikut:
Menghasilkan Propolis
Propolis saat ini menjadi salah satu jenis komoditi yang saat ini cukup banyak dicari karena khasiat yang dimilikinya. Lebah klanceng ini merupakan salah satu jenis lebah yang menghasilkan propolis. Jadi, selain dapat menjual madu yang dihasilkan Anda pun dapat menjual propolis yang dihasilkan oleh lebah klanceng Anda tersebut.
Tentu ini akan menjadi keuntungan tersendiri untuk Anda. Harga propolis ini sendiri pun terbilang cukup mahal dan dapat Anda manfaatkan untuk berbagai kebutuhan Anda ataupun calon konsumen Anda. Dengan memilih usaha yang satu ini, maka Anda pun akan lebih mudah untuk memperoleh sumber pendapatan, baik dari madu maupun propolisnya.
Tahan Terhadap Segala Kondisi Musim
Umumnya, lebah hanya dapat bertahan dalam jangka waktu yang singkat karena memiliki kerentanan terhadap musim tertentu. Salah satunya yaitu dengan kondisi musim paceklik atau semacamnya. Dengan kondisi semacam ini, maka akan sangat mungkin lebah – lebah yang Anda pelihara akan mati ataupun mengalami hambatan dalam masa berkembang biaknya.
Untuk itu, Anda pun perlu untuk mempersiapkan kebutuhan makanan lebah ketika musim paceklik datang. Tentu ini akan sangat merepotkan untuk Anda bukan? Belum lagi bahan makanan yang Anda cari sangat mungkin sulit untuk ditemukan pada musim – musim tertentu. Namun, dengan memilih usaha ternak lebah ini, maka Anda pun tidak perlu khawatir lagi dengan kondisi musim yang tidak bersahabat.
Lebah klanceng terkenal tahan dengan berbagai kondisi musim, sehingga akan aman jika memelihara lebah klanceng ini untuk usaha Anda di rumah. Bahkan Anda pun dapat menempatkan koloni lebah klanceng ini di tempat yang mudah dan sesuai dengan keinginan Anda.
Mampu Mencari Makan Sendiri
Bahkan Anda pun tidak harus menyediakan makanan khusus untuk pakan utama lebah yang Anda budidaya tersebut. Anda hanya perlu memantau perkembangan lebah klanceng yang Anda miliki dan pelihara tersebut. Lebah klanceng ini umumnya memiliki bentuk tubuh yang kecil sehingga lebih mudah untuk masuk ke area – area kecil sekalipun. Dengan demikian, maka Anda pun tidak harus menyediakan lahan khusus untuk menyediakan tempat makan ataupun sumber pakan untuk lebah klanceng ini.
Anda cukup memastikan bahwa koloni lebah ternak klanceng ini sudah berada di tempat yang memang mudah untuk diakses keluar masuk oleh koloni untuk memudahkan proses pencarian makannya. Tentu cara hidup lebah klanceng ini menjadi salah satu hal yang menguntungkan untuk setiap peternak lebah klanceng.
Tidak Menyengat
Hal yang cukup menggangu ketika menjadi peternak lebah adalah koloni lebah yang cenderung suka menyengat makhluk hidup yang ada di sekitarnya. Tentu ini akan menjadi sebuah hal yang menggangu. Apalagi jika Anda memelihara lebah di sekitar rumah Anda, tentu akan lebih beresiko untuk keluarga atau bahkan untuk anak – anak Anda.
Dengan demikian, kemungkinan Anda akan lebih tenang dan aman dalam menjalankan usaha yang Anda miliki ini. Anda pun tidak perlu khawatir dengan keselamatan keluarga ataupun tetangga Anda. Karena lebah klanceng ini tidak suka menyengat makhluk hidup yang ada di sekitarnya.
Baca juga: Bibit Koloni Klanceng
Rekomendasi Tempat Jual Bibit Lebah Klanceng
Memulai bisnis usaha ternak lebah klanceng ini merupakan sebuah peluang usaha yang sangat menjanjikan untuk Anda coba. Namun, Anda juga perlu memastikan bahwa Anda sudah memilih tempat beli dan pesan bibit klanceng di tempat jual koloni klanceng yang tepat pula. Apalagi untuk dapat membudidayakan lebah klanceng, Anda membutuhkan pemahaman yang cukup.
Apabila Anda tidak terbiasa melaksanakannya, tentunya Anda membutuhkan saran dan rekomendasi dari orang yang ahli dan berpengalaman dalam membudidayakan lebah klanceng, seperti kami. Dengan membeli koloni bibit lebah klanceng pada kami, maka Anda puna kan memiliki banyak kesempatan dan peluang menarik. Berikut ini adalah beberapa manfaat yang dapat Anda temukan dengan menjalin keagenan lebah klanceng kami:
Jaminan Garansi 100%
Apabila Anda bingung untuk memulai, kami akan memberikan jaminan garansi 100% terhadap Anda. Jaminan garansi kami mencakup:
1) Apabila koloni lebah klanceng yang Anda budidaya mati, kami akan menggantinya dengan stup yang baru jadi Anda tidak perlu membelinya lagi, dan
2) Jaminan hasil panen madu klanceng Anda yang akan dibeli oleh kami, jadi Anda tidak perlu kuatir memasarkannya.
Tujuan jaminan garansi kami yakni menentukan mitra kami menerima hasil terbaik dari budidaya lebah klancengnya. Kami akan selalu memberikan yang terbaik terhadap semua mitra kami. Jadi, jangan ragu untuk bermitra dengan kami.
Jaminan Pembinaan
Kami akan memberikan info tata cara beternak lebah klanceng dengan bagus dan benar, sehingga Anda dapat mempelajarinya untuk menerima hasil madu yang berkwalitas dan melimpah. Tentunya info yang didapatkan segera dari kami lebih kredibel sebab pelangalaman yang telah kami lalui.
Jaminan pembinaan juga termasuk penyediaan bibit-bibit bunga sebagai makanan lebah klanceng yang Anda budidayakan. Dengan bermacam-macam kemudahan ini, tentu Anda semakin tertarik untuk bermitra dengan kami, bukan?
Peluang Keagenan
Agen kami akan melayani para mitra kami mengambil bibit stup lebah klanceng. Apabila mitra kami Berkeinginan membeli bibit lebah klanceng karenanya seharusnya membelinya dari agen kami di wilayah tersebut. Dari pembelian bibit lebah klanceng oleh mitra tersebut, agen akan menerima komisi Rp 100.000,- per stup.
Selain itu, kami juga membantu mempromosikan dan memberi pengarahan mitra kami untuk cuma membeli bibit lebah klanceng dari agen hal yang demikian. Ilustrasinya, Apabila satu bulan terjual 500 stup, karenanya agen hal yang demikian akan mendapat komisi 500 x Rp 100.000,- yakni Rp. 50.000.000,- per bulan. Menarik bukan?
Peluang Mitra to Mitra (MTM)
Salah satu macam keagenan kami yakni keagenan mitra to mitra. Kami memberikan Kesempatan ini terhadap mitra kami yang sukses membantu penjualan bibit lebah klanceng kami. Mitra tersebut lalu akan mendapat komisi dari penjualan hal yang demikian.
Komisi yang dapat didapatkan dari MTM ini sebesar Rp 50.000,- untuk satu stup lebah klanceng. Misal dalam satu bulan terjual 500 stup, karenanya komisi yang dapat didapatkan sebesar 500 x Rp. 50.000,- yakni Rp 25.000.000,-.
Kesempatan tersebut didapatkan oleh mitra yang dapat mengambil bibit lebah klanceng minimal 10 stup. Bagaimana, semakin berminat menjadi mitra kami, bukan?
Simak ulasan produk bibit lebah klanceng kami dari video berikut ini:
Anda tertarik untuk memulai bisnis usaha kecil untung besar melalui usaha ternak Bibit Koloni Klanceng?
Langsung Hubungi Kami di Nomor Customer Service kami, dengan klik ikon whatsapp berikut ini:
atau ke website https://blog.ternaklebah.co.id/
★★★★★
G – Maps:
Related
This entry was posted in Jual Bibit Lebah Klanceng and tagged jual bibit trigona, ternak lebah, usaha kecil untung besar.

annotation: header footer


content: Mobillistrik.net adalah web informasi yang berfokus pada kendaraan ramah lingkungan yang membahas mobil listrik, mobil hybrid ataupun mobil hidrogen. Mobillistrik.net tidak berafiliasi dengan pabrikan otomotif manapun juga. Semua opini ataupun komentar dari pembaca mobilistrik.net adalah murni pendapat mereka sendiri dan bukan ekspresi maupun opini dari mobillistrik.net.


content:
Konveksi kaos di Jakarta, konveksi kaos di Jakarta Timur, konveksi kaos Jakarta Timur sekarang ini sudah semakin menjamur. Di setiap sudut Kota di Jakarta bisa kita temui dengan mudah konveksi kaos di Jakarta yang bisa anda pertimbangkan. Dimana tempat konveksi kaos di Jakarta Timur tersebut menawarkan kaos dengan harga terjangkau dan sesuai dengan kebutuhan anda. Bahkan di tempat konveksi kaos di Jakarta ini anda bisa memesan pakaian dalam jumlah banyak maupun sedikit sesuai dengan kebutuhan anda. Dengan semakin banyaknya konveksi kaos Jakarta Timur ini membuat semakin senangnya konsumen yang sedang membutuhkan jasa konveksi kaos di Jakarta Timur.
Namun juga tidak sedikit konsumen yang merasa bingung dalam memilih jasa konveksi kaos di Jakarta yang benar-benar berpengalaman. Apalagi seperti yang suda anda ketahui bahwa saat ini banyak sekali konveksi kaos Jakarta Timur yang menawarkan pakaian dengan harga terjangkau. Bahkan tidak sedikit pula jasa konveksi yang memberikan harga kaos murah untuk para konsumennya. Bahkan harga murah tersebut juga ditawarkan dengan kualitas yang sangat baik. Bahkan bisa anda sesuaikan dengan keinginan anda. Namun setelah anda mencobanya ternyata konveksi tersebut hanya memberikan harga terjangkaunya saja. Konveksi kaos tersebut tidak memberikan hasil konveksi yang berkualitas dan bisa anda sesuaikan dengan keinginan anda.
Jadi jika anda ingin mencari jasa konveksi kaos yang Akan anda percaya untuk memproduksi kaos yang anda butuhkan. Akan lebih baiknya jika anda memilih jasa konveksi kaos yang benar dan juga berpengalaman. Supaya anda bisa mendapatkan kaos dengan hasil konveksi yang memuaskan dan sesuai dengan apa yang anda inginkan. Namun untuk bisa mendapatkan jasa konveksi kaos di Jakarta Timur, konveksi kaos Jakarta Timur ini Akan lebih baik jika anda memilih jasa konveksi yang benar-benar berpengalaman dan juga terpercaya. Hal tersebut supaya anda bisa mendapatkan hasil konveksi yang berkualitas dan juga sesuai dengan apa yang anda inginkan.
Konveksi kaos yang bisa anda pertimbangkan sekarang juga adalah konveksi Amanah Garment. Konveksi Amanah Garment ini adalah konveksi kaos yang sudah lama mengembangkan bisnis konveksi nya sejak tahun 2009. Sehingga banyak sekali pengalaman yang dimiliki oleh konveksi. Bahkan bukan hanya pengalaman saja yang banyak. Akan tetapi di konveksi kami ini juga memiliki pabrik konveksi di berbagai Kota seperti di Bandung, Jogja dan di Jakarta. Jadi jika anda ingin memesan kaos di konveksi kami. Anda bisa memesan pakaian dengan menghubungi marketing kami. Anda juga bisa mendatangi tempat konveksi kami secara langsung. Karena konveksi kami ini adalah konveksi yang selalu mengutamakan kualitas dan juga kepuasan dari para konsumennya.
TIPS MENDAPATKAN KONVEKSI KAOS JAKARTA TIMUR BERKUALITAS DAN TERPERCAYA
Kebutuhan Akan kaos sekarang ini sudah semakin meningkat. Salah satu jenis kaos yang paling sering diproduksi konsumen di berbagai tempat konveksi kaos di Jakarta ini adalah kaos sablon. Karena seperti yang sudah anda ketahui bahwa kaos sablon ini bisa dibuat sesuai dengan desain yang kita inginkan. Namun perlu anda ketahui bahwa sekarang ini kaos juga bukan hanya kaos sablon saja. Namun ada banyak sekali jenis-jenis kaos dan model kaos yang bisa anda dapatkan dengan mudah hanya di konveksi kaos di Jakarta Timur ini.
Namun untuk bisa mendapatkan jasa konveksi kaos yang ada di Jakarta Timur yang berpengalaman ini. Sebaiknya anda memilih jasa konveksi yang benar-benar berpengalaman dan juga bisa anda percaya. Karena seperti yang sudah anda ketahui tidak semua konveksi kaos yang ada di Jakarta Timur ini berpengalaman dan bisa anda percaya. Bahkan anda juga perlu mengetahui reputasi dan juga kapasitas produksi kaos di konveksi kaos tersebut. Supaya jika anda Akan memproduksi kaos dalam jumlah yang banyak.
Anda bisa memesan di konveksi kaos tersebut. Dengan semakin banyaknya jasa konveksi kaos yang ada sekarang ini tidak membuat semakin mudahnya konsumen memilih jasa konveksi. Namun masih ada banyak sekali konsumen yang bingung memilih jasa konveksi kaos yang tepat. Berikut ini kami Akan memberikan beberapa hal yang bisa anda terapkan pada saat memilih konveksi kaos yang ada di Jakarta Timur ini, seperti:
Pilihlah konveksi yang berpengalaman
Jika anda sedang membutuhkan jasa konveksi kaos yang baik dan terpercaya. Maka Akan lebih baiknya jika anda memilih jasa konveksi kaos yang berpengalaman dan juga terpercaya. Sehingga mampu memproduksi berbagai jenis pakaian sesuai dengan apa yang anda inginkan. Konveksi kaos yang berpengalaman sudah dipastikan Akan memiliki banyak sekali keunggulan. Bahkan memiliki tenaga kerja yang berpengalaman dan juga terpercaya.
Pilihlah konveksi dengan kapasitas produksi besar
Konveksi kaos yang berkualitas pastinya Akan memiliki kapasitas produksi yang sangat besar. Sehingga anda bisa memesan pakaian dalam jumlah banyak sesuai dengan keinginan anda.
Pilihlah konveksi kaos yang mampu memberikan hasil konveksi memuaskan
Konveksi kaos yang berpengalaman sudah dipastikan Akan mampu memberikan hasil konveksi yang berkualitas dan juga sesuai dengan keinginan anda. Hal tersebut dikarenakan konveksi kaos tersebut memiliki tenaga kerja yang ahli dan profesional. Sehingga berbagai jenis kaos mampu diproduksi dengan baik dan dengan mudah.
Pilihlah konveksi yang mampu menyediakan banyak pilihan bahan
Bahan yang berkualitas pastinya bisa memberikan hasil konveksi yang bagus dan memuaskan. Bahkan konveksi kaos yang berpengalaman pastinya mampu memberikan banyak sekali pilihan bahan kaos yang bisa anda pilih sesuai dengan keinginan anda. Karena setiap konveksi pasti memiliki kelebihan dan juga kekurangan. Sehingga berbagai jenis kaos dapat didapatkan dengan hasil berkualitas terbaik.
Pilihlah konveksi bergaransi
Konveksi kaos yang bergaransi juga perlu anda pertimbangkan. Karena sekarang ini sangat sulit untuk bisa mendapatkan jasa konveksi kaos yang mampu memberikan jaminan atau garansi untuk setiap kaos yang diproduksi.
KONVEKSI KAOS DI JAKARTA TERPOPULER DAN TERPERCAYA
Salah satu jasa konveksi kaos di Jakarta Timur terbaik yang bisa anda pertimbangkan sekarang juga adalah konveksi Amanah Garment. Amanah Garment ini merupakan salah satu konveksi kaos Jakarta Timur yang berpengalaman dan terpercaya. Di konveksi kaos Amanah Garment ini anda bisa mendapatkan sebuah pelayanan yang sangat memuaskan. Konveksi kami ini memiliki SDM yang sangat terampil, ahli dan juga kompeten. Bahkan konveksi kami ini juga didukung oleh peralatan konveksi yang sangat canggih dan juga memadai.
Bahkan anda Akan bisa mendapatkan banyak sekali keuntungan di konveksi kaos di Amanah Garment ini. Konveksi kami ini juga memiliki kapasitas produksi yang sangat besar dan mampu memproduksi kaos distro hingga 50.000pcs untuk satu bulannya. Sedangkan untuk kaos partai bisa mencapai hingga 1 juta pcs per bulannya. Jadi jika anda membutuhkan pakaian dalam jumlah banyak. Anda bisa langsung mempercayakan nya pada konveksi Amanah Garment. Jadi tunggu apalagi segera pertimbangkan Amanah garment sekarang juga.
Untuk informasi lengkapnya bisa menghubungi 4 Marketing kami dibawah ini :
Marketing Bandung
CS 1 : 0812-1484-4114
CS 2 : 0857-2127-7761
CS 3 : 0819-1044-9860
Dan Marketing Jogja Kami
CS : 0878-4312-8792
Categories kaos Tags Konveksi kaos di Jakarta, Konveksi kaos di Jakarta Timur, Konveksi kaos Jakarta Timur


content:
Asmaul Husna memang dikenal memiliki keistimewaan dengan masing-masing nama Allah yang mampu membawa manfaatnya tersendiri. Segala hajat seperti permohonan rezeki, permintaan jodoh, hingga kesuksesan bisa anda dapatkan dengan melakukan dzikir dengan Asmaul Husna.
Jika anda adalah seorang pedagang dan mengalami masalah dalam hal kerezekian, mungkin anda kurang berikhtiar dan berdoa pada Allah. Mestinya anda mampu melakukan usaha yang lebih baik lagi ditambah ibadah yang ditingkatkan untuk mendekatkan diri anda pada Allah SWT. Selain melaksanakan ibadah wajib, anda juga bisa mengamalkan dzikir agar dagangan laris manis dengan Asmaul Husna berikut ini.
Dzikir agar Dagangan Laris Manis
YA WAHHAB
YA WAHHAB adalah salah satu Asmaul Husna yang memiliki arti Maha Pemberi. Nah, apabila dzikir ini anda wiridkan setiap selesai solat fardhu maka khasiatnya yang amat besar akan anda dapatkan. Anda bisa amalkan dengan membaca dzikir Ya Wahhab 100 kali setiap harinya setiap melaksanakan sholat fardlu.
Demikian amalan dzikir agar dagangan laris manis yang bisa anda lakukan. Laksanakan dengan khusyuk dan berserah diri pada Allah SWT agar dagangan menjadi laris, dan rezeki barokah.


content:
August 31, 2020 Asus, Berita Menarik, notch less, Ponsel, Ponsel Menarik, teaser, ZenFone 6 0 Comments
Belakangan ini, kita sering melihat desain smartphone dengan poni atau notch. Ini bermula saat Apple menerapkan desain notch pada iPhone X, yang kemudian disusul oleh pabrikan smartphone Android. Namun desain seperti itu tentu ada waktunya, sehingga akan semakin ditinggalkan. Benar saja, banyak smartphone saat ini telah meninggalkan desain […]


content:
Konflik itu selalu ada dalam hubungan pernikahan Kristen, sebagai suatu hal yang menjadi suatu pergumulan. Namun ada yang perlu kita kerjakan dalam menghadapi konflik agar tidak berubah menjadi suatu pertengkaran.
Audio
MP3:
3.41 MB [1]
Play Audio:
Your browser does not support the audio element.
2.26 MB [2]
2.23 MB [3]
Transkrip
Saudara-saudara pendengar yang kami kasihi dimanapun Anda berada, Anda kembali bersama kami pada acara TELAGA (Tegur Sapa Gembala Keluarga). Saya Gunawan Santoso bersama Ibu Idayanti Raharjo dari Lembaga Bina Keluarga Kristen, telah siap menemani Anda dalam sebuah perbincangan dengan Bp. Pdt. Dr. Paul Gunadi. Beliau adalah seorang pakar dalam bidang konseling dan dosen di Seminari Alkitab Asia Tenggara Malang. Kali ini kami akan berbincang-bincang tentang pandangan-pandangan yang ada seputar kehidupan berkeluarga. Dan kami percaya acara ini akan sangat bermanfaat bagi kita sekalian, dan dari studio kami mengucapkan selamat mengikuti.
Lengkap
(1) GS :	Pak Paul, di dalam kehidupan kita sehari-hari sebagai keluarga, sebagai suami-istri khususnya suami-istri Kristen, sering kali ada pandangan-pandangan atau pendapat-pendapat bahkan itu cenderung seperti mitos yaitu sesuatu yang dipercayai dari waktu ke waktu sehingga mengkristal. Ada pandangan yang mengatakan bahwa kalau pernikahan itu sudah diberkati di gereja, itu bisa bebas konflik, jadi pertengkaran-pertengkaran itu tetap ada tetapi tidak berarti Pak Paul. Tapi dalam pengalaman saya khususnya setelah sekian tahun menikah, kadang-kadang juga mengalami pertengkaran yang cukup panas. Kemudian mendengar ungkapan-ungkapan seperti itu saya menjadi bingung, kita tahu bahwa pernikahan itu diperkenan oleh Tuhan dan diberkati di gereja, tapi konflik itu masih tetap ada, itu bagaimana Pak Paul?
PG :	Saya juga mengalami yang Pak Gunawan alami, jadi waktu saya baru menikah saya lumayan terkejut sewaktu menyaksikan bahwa saya dan istri saya bisa bertengkar dan bertengkar yang lumayan anas.
Dan itu tidak saya harapkan, kenapa tidak saya harapkan karena adanya mitos tersebut Pak Gunawan, jadi saya pun berkesan bahwa kalau kami ini dijodohkan Tuhan dan hubungan kami diberkati Tuhan, seharusnyalah tidak ada lagi konflik dalam hubungan kami. Ternyata yang terjadi tidaklah demikian, kita acapkali mengidentikkan berkat Tuhan dengan hidup tanpa pergumulan atau hidup tanpa ketegangan atau masalah. Nah, setelah saya menikah dan juga mengamati pasangan-pasangan Kristen lain, saya akhirnya menemukan bahwa hidup dalam Tuhan tidaklah senantiasa berarti bebas dari problem, hidup dalam pernikahan memang benar-benar memberikan peluang bagi kita untuk berkonflik. Karena definisi konflik itu sendiri adalah perbedaan pendapat atau perbedaan pandangan. Dua orang yang tidak dibesarkan dalam rumah dan keluarga yang sama, sudah tentu mempunyai cara pikir yang berbeda dan cara hidup yang juga tidak sama, otomatis proses pernikahan menjadi proses penyesuaian diri. Dan dalam penyesuaian itu sudah tentu ada tarik ulur, ada rasa tidak senang, ada rasa tidak mau berubah, ada rasa menuntut yang satunya untuk lebih berubah, ada rasa kurang dimengerti dan sebagainya dan semua itu adalah bagian yang alamiah atau yang normal dalam suatu pernikahan. Jadi jangan sampai kita ini terburu-buru melabelkan bahwa karena kami sekarang mengalami konflik berarti pernikahan kami ini tidak dikehendaki Tuhan.
(2) IR :	Pak Paul, konflik itu akan selalu terjadi, apakah konflik itu bisa menghancurkan pernikahan atau mungkin juga bisa sebaliknya, memperkuat pernikahan?
PG :	Itu adalah mitos nomor dua Bu Ida, yaitu ada di antara kita yang berpandangan bahwa kalau konflik terjadi itu berarti akan memperkuat pernikahan kita, jadi konflik dilihat sebagai sesuau yang positif.
Saya mempunyai suatu pandangan yang sedikit berbeda dari keyakinan tersebut, konflik itu sendiri memang tidak apa-apa, konflik dalam pengertian beda pandang. Namun yang sering kali terjadi adalah konflik akhirnya membuahkan pertengkaran, jadi saya bedakan konflik dengan pertengkaran. Pertengkaran adalah di mana kita dengan emosi yang tinggi mengeluarkan pendapat kita dan mulai menyerang pasangan kita. Saya justru melihat kalau konflik sudah berkembang menjadi pertengkaran, sebetulnya pertengkaran itu tidaklah membawa hal yang positif di dalam pernikahan. Konflik tidak apa-apa, tapi pernikahan kalau terus-menerus dilanda oleh pertengkaran, pernikahan itu justru menjadi goyang. Ibaratnya pondasi pernikahan itu makin terkikis oleh pertengkaran yang terjadi.
(3) GS :	Tapi tadi Pak Paul bedakan antara konflik dan pertengkaran, kalau konflik itu cuma berbeda pandangan sedangkan pertengkaran itu sudah diwarnai dengan emosi-emosi yang membuat orang mata gelap dan sebagainya. Tapi konflik itu sendiri, apakah suatu dosa Pak Paul?
PG :	OK! Itu pertanyaan yang bagus sekali Pak Gunawan, menurut saya konflik itu sendiri bukanlah dosa, jadi konflik memang muncul secara natural karena kita harus menyesuaikan diri dengan orng yang beda dari kita.
Pertengkaran adalah usaha kita untuk mempertahankan kebenaran kita dengan emosi yang tinggi dan juga adakalanya dengan upaya untuk menyerang atau melemahkan lawan bicara kita. Konflik itu sendiri tidak berdosa dan Alkitab pun tidak memanggil itu dosa, bahkan marah sendiri pun tidak dilabelkan dosa oleh Tuhan. Kita tahu di Efesus 3 dikatakan kalau marah boleh, dipersilakan kita untuk marah, tapi yang diminta agar kita membereskan kemarahan itu sebelum matahari terbenam, yang mempunyai makna janganlah kita menyimpan kemarahan untuk jangka waktu yang berkepanjangan. Jadi konflik itu sendiri saya kira bukanlah dosa Pak Gunawan, sesuatu yang manusiawi sekali.
GS :	Sejauh itu tidak diwarnai dengan perasaan-perasaan yang negatif tadi Pak Paul, tapi itu 'kan sulit untuk menghindari hal itu, kalau misalnya saya konflik dengan istri saya, sampai sejauh mana saya bisa mengontrol perasaan itu tadi Pak Paul?
PG :	Saya adakalanya juga berkonflik, bertengkar dengan istri saya dan ini yang kami coba lakukan, waktu suami dan istri itu berkonflik atau bertengkar sudah tentu biasanya masing-masing mersa diri benar.
Nah, bagaimanakah orang yang masing-masing merasa diri benar didamaikan, akan sangat sulit sekali Pak Gunawan. Jadi yang kami coba lakukan adalah kami mencoba melihat diri masing-masing tatkala sedang bertengkar itu. Apakah waktu kami bertengkar, kami misalnya menjatuhkan satu sama lain, apakah saya mengucapkan kata-kata yang kasar, ataukah saya mengucapkan kata yang memang benar-benar sepertinya menghina dia. Nah, sejauh saya itu hanyalah mengungkapkan ketidaksenangan saya dan di mana kami berbeda, saya kira itu tidak apa-apa. Tapi sewaktu saya misalnya mulai menggunakan kata-kata yang kasar dan sebagainya kepada dia, di saat itulah saya berdosa.
GS :	Mungkin itu yang Pak Paul katakan bahwa yang kita serang itu adalah masalahnya, yang berbeda itu kita selesaikan tapi kita tidak menyerang orangnya yang bisa menimbulkan sakit hati pada pihak yang lain.
PG :	Betul, itupun saya pelajari dari istri saya sebelum saya menikah Pak Gunawan dan Ibu Ida. Saya masih ingat kami bertengkar sewaktu kami masih berpacaran, saya masih ingat sekali itu teradi sewaktu kami masih kuliah, saya mengunjungi sekolahnya dan di situ kami berbeda pendapat dan bertengkar.
Dan dia yang memberitahu saya, dia berkata: "Kenapa kamu kalau lagi marah, kamu menyerang saya, kamu tidak membahas problemnya saja," dan di situ baru saya mengerti memang harus dibedakan antara orang dan problem.
GS :	Yang sulit dihindari lagi adalah bagaimana kita itu membuat konflik tidak berlarut-larut. Tadi Pak Paul mengambil ayat dari Efesus yang mengatakan harus diselesaikan sebelum matahari terbenam. Nah, biasanya konflik itu justru terjadinya mungkin malam hari karena kalau pagi hari kami tidak sempat membahas banyak masalah Pak Paul, pagi-pagi istri saya juga sibuk, kemudian saya juga mesti ke kantor terus kerja sampai sore. Nah, sore itu justru banyak masalah yang muncul, itu bagaimana Pak Paul?
PG :	Kita mempunyai waktu 24 jam itu sampai besok matahari terbenam lagi. Saya kira yang paling efektif adalah sewaktu kita bertengkar dengan pasangan kita, kita tidak mencoba untuk memaksa asangan kita mengerti apa yang sedang kita lakukan.
Kita tidak mencoba untuk membuat dia setuju dengan kita, sebab usaha-usaha itu saya rasa sering kali gagal atau sia-sia. Jadi yang lebih efektif adalah sewaktu kita akhirnya mulai bertengkar sebaiknya kita melihat apa yang sedang kita lakukan saat itu. Apakah kita mulai bertindak kasar, apakah kita mulai sepertinya menghina dia, nah bagian-bagian itulah kita mesti meminta maaf kepadanya. Jadi tadi saya sudah singgung, misalkan saya tahu saya itu berkata sesuatu yang salah bukan berkaitan dengan solusi atau masalahnya tapi dalam mengungkapkan, ekspresi diri saya marah dan sebagainya saya malah melukai dia, nah untuk hal itu saya minta maaf. Dan yang saya temukan adalah sewaktu saya atau dia meminta maaf, mengambil inisiatif meminta maaf atas cara kita bertengkar tiba-tiba seolah-olah emosi yang sedang tinggi itu langsung turun. Dan biasanya problem itu tidaklah menjadi sebesar tadi.
IR :	Nah, untuk itu dibutuhkan penyangkalan diri juga kerendahan hati untuk minta maaf Pak Paul?
PG :	Betul, saya kira itu yang susah.
IR :	Itu sering kali yang susah dilakukan ya.
GS :	Terutama oleh kaum pria ini Pak Paul.
PG :	Tapi saya temukan wanita juga begitu, ada pria yang mengeluh aduh istri saya tidak pernah minta maaf.
IR :	Dan kalau kita berpikir bahwa jangan sampai pertengkaran ini merusak suasana rumah tangga, terutama kasih untuk mengasihi pasangan kita, itu mungkin satu-satunya jalan untuk meredakan konflik itu Pak Paul?
PG :	Betul, saya mau menggarisbawahi yang tadi ibu Ida katakan yaitu penyangkalan diri dalam wujud kerendahan hati. Saya pernah mempunyai pengalaman seperti itu Ibu Ida, ini beberapa tahun yng lalu, kami bertengkar istri saya dan saya bertengkar.
Saya tidak tahu saat itu apa yang menjadi penyebabnya, tapi yang saya ingat adalah saya marah sekali, waktu itu kami masih di Jakarta. Saya marah sekali dan saya merasa kali ini saya tidak mau minta maaf, dia yang harus minta maaf itulah keputusan saya. Dia masuk ke kamar anak saya, saya tetap di kamar kami jadi saya sendirian di kamar mencoba untuk tidur karena itu sudah tengah malam. Saya tidak bisa tidur Bu Ida, kenapa tidak bisa tidur, karena firman Tuhan terngiang-ngiang di telinga saya yaitu dari Efesus 5:22-33 dikatakan "Suami hendaklah engkau mengasihi istrimu seperti Kristus mengasihi jemaatNya." Nah, saya pernah mengkhotbahkan ayat-ayat itu dan saya pernah mengaitkannya dengan Filipi 2:5-11 di mana Yesus mengosongkan diriNya menjadi manusia. Jadi mengosongkan diri dalam bahasa Yunaninya mengosongkan ego, nah saya pernah khotbahkan itu berkali-kali dan tiba-tiba khotbah itu hidup di telinga saya pada malam hari itu. Jadi saya tahu maksud Tuhan, yaitu Tuhan meminta saya untuk berinisiatif, berdamai kembali dengan istri saya, tapi karena jengkelnya saya tidak mau Bu Ida. Saya berkata kepada diri saya, pokoknya harus dia yang minta maaf sekarang ini, saya tidak akan minta maaf. Tapi firman Tuhan terus menegur saya akhirnya saya tidak lagi bisa tidur dengan damai saya terpaksa meminta maaf. Saya gunakan kata terpaksa sebab kalau menuruti isi hati, saya tidak mau minta maaf lebih dulu, sebab saya merasa tidak bersalah sama sekali. Jadi saya datang ke kamar anak saya dan saya melihat dia sedang jongkok di lantai menangis, waktu saya melihat dia menangis tiba-tiba kemarahan saya sirna, tidak ada lagi kemarahan saya justru merasa iba, dan mendekatinya, saya membelai rambutnya dan saya hanya berkata sorry ya dan dia berkata: "Tidak, tidak apa-apa, saya juga sorry." Beres, saya kembali ke kamar saya dia masih mau menangis jadi saya tinggalkan tapi saya kembali ke kamar saya tiba-tiba seperti 10 kilo lebih ringan, tiba-tiba beban itu hilang dari hati saya. Nah, yang saya maksud adalah itu, jadi konflik itu sendiri mungkin belum bisa diselesaikan karena adakalanya perlu waktu untuk menyesuaikan diri, untuk supaya kita mengerti pasangan kita dan dia mengerti pikiran kita dan sebagainya. Jadi adakalanya konflik memakan waktu yang lebih lama untuk diselesaikan, tapi pertengkaran itu bisa diselesaikan, bisa dihentikan yaitu dengan cara melihat caranya kita bertengkar. Kalau memang kita keterlaluan atau apa jangan ragu mengambil inisiatif dan meminta maaf untuk perlakuan kita.
GS :	Tapi sebenarnya unsur yang mendorong Pak Paul sampai mau datang ke kamar sebelah itu tadi menemui istri, sebenarnya 'kan ada sesuatu kekuatan Pak Paul, apa itu yang disebut kasih terhadap pasangan kita atau apa Pak Paul?
PG :	Saya jujur Pak Gunawan, saat itu tidak ada kasih sebab saya lagi jengkel.
GS :	Tapi firman Tuhan yang tadi tergiang-ngiang itu mengingatkan.
PG :	Mengingatkan, jadi motivasi saya adalah menaati firman Tuhan itu saja.
GS :	Kalau begitu Pak Paul, anggapan bahwa kasih itu merupakan satu-satunya yang mengikat hubungan pernikahan itu bagaimana?
PG :	Ini adalah salah satu mitos juga Pak Gunawan, apalagi di kalangan pasangan muda yang masih berpacaran, mereka acapkali berkata pokoknya cinta semuanya akan beres. Justru saya temukan tiak begitu, cinta tidak cukup untuk mempertahankan atau memelihara pernikahan, cinta mungkin cukup untuk membangun pernikahan maksudnya untuk memulainya saja cukup cinta, tapi untuk mempertahankan atau memelihara dan apa lagi menumbuhkembangkan pernikahan dibutuhkan lebih banyak faktor selain dari cinta atau kasih.
Jadi kalau misalkan kita melihat cinta itu sebagai cinta agape seperti Tuhan mencintai kita otomatis komplet, saya setuju itu memang satu-satunya yang kita perlukan. Tapi kita harus mengakui bahwa tidak semua kita mempunyai cinta agape, seperti cintanya Tuhan mencintai kita tanpa kondisi. Kita adalah manusia yang tetap memiliki tuntutan, pengharapan-pengharapan, jadi cinta kita tidak murni seperti cinta Tuhan kepada kita semua. Jadi apalagi yang diperlukan selain cinta kasih? Ada segudang hal. Pak Gunawan dan Ibu Ida sudah menikah lama bisa meng-iakan, sebetulnya ada segudang hal yang tidak berkaitan dengan cinta yang kita harus hadapi setelah menikah.
GS :	Ada yang beranggapan juga bahwa faktor keturunan, jadi kalau kita sudah mempunyai anak-anak konfliknya menjadi makin berkurang Pak Paul?
PG :	Bisa jadi, berkurang dalam pengertian teralihkan karena adanya kesibukan dengan anak, dan anak itu menuntut perhatian dari orang tua. Tapi biasanya kalau memang masalah belum sungguh-sugguh selesai, adanya anak hanya akan menunda pertengkaran yang akan nanti muncul kembali.
Biasanya sewaktu anak-anak sudah remaja saat itulah pertengkaran mulai muncul lagi, karena apa, setelah remaja anak-anak tidak terlalu menyita perhatian seperti waktu masih kecil, dan bahkan ada kecenderungan anak-anak pada masa remaja menyita perhatian orang tua secara negatif karena mereka mulai nakal, mulai memberontak dan sebagainya. Jadi akibatnya adalah orang tua menghadapi stres yang ditimbulkan oleh kenakalan anak remajanya. Stres ini sewaktu menekan hubungan yang memang pada dasarnya kurang kuat akan benar-benar bisa menggoyangkan pernikahan itu.
IR :	Justru konflik itu kadang-kadang terjadi waktu kita menghadapi anak-anak Pak Paul. karena pandangan atau sudut pandang kita antara suami dan istri berbeda.
PG :	Betul, dan yang juga sering terjadi adalah pada masa anak remaja orang tua itu berkonflik dalam pengertian mulai membangkit-bangkitkan penyesalannya yaitu misalnya seorang suami berkata "Engkau terlalu lunak kepada anak," seorang ibu yang berkata: "Engkau terlalu keras kepada anak."
Nah, kenapa masing-masing bisa berkata begitu karena memang adanya ketidakpuasan sebelum anak itu remaja. Namun karena anak itu belum benar-benar bermasalah, konflik bisa dihindarkan. Waktu anak itu akhirnya bermasalah maka muncullah keinginan untuk mempermasalahkan pasangan kita, sebab kita merasa anak menjadi begini gara-gara ulahmu, begitu biasanya yang terjadi.
GS :	Itu akan lebih sukar dalam penyelesaian konflik kalau yang menjadi obyek ini anak kita yang sama-sama kita kasihi daripada suatu barang atau apa. Tapi penyelesaiannya bagaimana Pak Paul?
PG :	Nomor satu, saya kira yang perlu dilakukan berhenti mempermasalahkan pasangan kita, kita mungkin marah karena mungkin sekali pasangan kita keliru, namun setelah kita marah saya kira yan baik adalah tidak lagi membangkit-bangkitkan kesalahan pasangan kita.
Yang penting sekarang adalah apa yang harus kita lakukan dari titik ini sampai ke depan, apa yang harus dilakukan sudah pasti menyelaraskan kembali bagaimana kedua orang tua ini bisa bersatu dalam menghadapi masalah si anak. Nah, di sini memang yang nomor satu harus dipersatukan bukannya anak dengan orang tua, tapi ayah dan ibu harus bersatu dulu, kalau ayah dan ibu belum bersatu, belum sevisi, belum sependapat dalam menghadapi si anak, anak biasanya terus bermasalah jadi sangat diperlukan kesatuan orang tua.
GS :	Konflik-konflik jenis ini yang tidak bisa selesai dalam semalam Pak Paul?
PG :	Lama sekali biasanya, sebab waktu anak-anak sudah remaja dan bila memang masalah itu muncul dari hubungan orang tua yang kurang baik, sebetulnya sudah sedikit terlambat untuk bisa dikorksi karena apa, karena anak itu sudah lumayan dewasa.
Jadi untuk memutar kembali jarum jam kehidupan tidak mungkin lagi.
GS :	Tapi pasangan suami-istri yang sering kali konflik di depan anak mereka, apa dampaknya bagi anak Pak Paul?
PG :	Biasanya akan membuat si anak itu hidup dalam rasa frustrasi, karena ketegangan yang bertubi-tubi dan terus berkepanjangan akan membuat daya tahannya dalam menghadapi stres makin lemah,sehingga dia memerlukan ruang gerak atau tempat untuk bisa bebas dari ketegangan ini.
Nah, biasanya dia akan lari keluar, dia akan mencari teman supaya dia lebih bisa tenang itu yang positif, yang negatif adalah justru dia akan berbuat lebih banyak masalah di luar karena dia juga marah di dalam rumah, tapi tidak bisa mengungkapkannya jadi dia akan keluar dan mengkompensasikannya itu dengan berbuat hal-hal yang lebih bermasalah lagi.
GS :	Berarti pasangan-pasangan suami-istri Kristen ini juga tidak kebal terhadap konflik Pak Paul,jadi walaupun diberkati di gereja tetap bisa terjadi konflik. Konflik itu juga tidak selalu memperkuat pernikahan, bisa menghancurkan kalau tidak diselesaikan dengan baik. Apakah ada ayat Alkitab yang Pak Paul siapkan untuk itu?
PG :	Saya ingin membacakan dari Galatia 6:1 yang saya kira banyak sekali di antara kita yang sudah mengenalnya. Ayatnya berbunyi: "Saudara-saudara, kalaupun seseorang kedapatan elakukan suatu pelanggaran, maka kamu yang rohani harus memimpin orang itu ke jalan yang benar dalam roh lemah lembut sambil menjaga dirimu sendiri supaya kamu juga jangan kena pencobaan."
Jadi di sini ditekankan kalau kita misalnya ada masalah dengan yang lain kita ini seyogyanyalah memimpin, dalam pertengkaran, dalam konflik juga sama memimpin dengan lemah lembut bukan menghancurkan, bukan menyerang jadi kita ikuti prinsip firman Tuhan ini.
IR :	Jadi kita itu tidak terlepas sendiri dalam menyelesaikan masalah atau konflik, kalau kita itu dekat dengan Tuhan dan selalu membaca firman pasti telinga kita juga akan terngiang untuk senantiasa merendahkan hati, menyangkal diri, sehingga kita akan mengasihi pasangan kita walaupun mungkin mereka menyakitkan hati kita, kita itu akan bisa mengampuni.
PG :	Betul, betul.
GS :	Saya setuju sekali dengan apa yang Ibu Ida katakan. Jadi demikianlah tadi saudara-saudara pendengar kami telah persembahkan sebuah perbincangan seputar kehidupan keluarga khususnya tentang masalah-masalah mitos yang berkaitan dengan konflik di dalam kehidupan rumah tangga, bersama Bp. Pdt. Dr. Paul Gunadi dalam acara TELAGA (Tegur Sapa Gembala Keluarga). Dan bagi Anda yang berminat untuk melanjutkan acara tegur sapa ini, silakan Anda menghubungi kami lewat surat. Alamatkan surat Anda ke Lembaga Bina Keluarga Kristen atau LBKK Jl. Cimanuk 58 Malang. Saran-saran, pertanyaan serta tanggapan Anda sangat kami nantikan. Sampai jumpa pada acara TELAGA yang akan datang.
Ringkasan
Hidup di dalam Tuhan tidaklah senantiasa berarti bebas dari problem, hidup dalam pernikahan memang benar-benar memberikan peluang bagi kita untuk berkonflik. Karena konflik itu sendiri adalah perbedaan pendapat atau perbedaan pandangan.
Mitos yang seringkali muncul dalam pernikahan yaitu:
Pernikahan itu dijodohkan Tuhan dan diberkati Tuhan, seharusnya tidak ada lagi konflik dalam hubungan pernikahan.
Konflik akan memperkuat pernikahan, jadi konflik dilihat sebagai sesuatu yang positif.
Cinta merupakan satu-satunya pengikat hubungan pernikahan.
Konflik dalam keluarga seringkali membuahkan pertengkaran.
Perbedaan antara konflik dan pertengkaran adalah kalau konflik sering kali diartikan beda pandangan. Sementara pertengkaran adalah kita dengan emosi yang tinggi mengeluarkan pendapat kita dan mulai menyerang pasangan kita.Pertengkaran sebetulnya tidaklah membawa hal yang positif di dalam pernikahan. Konflik yang terus-menerus dilanda oleh pertengkaran mengakibatkan pondasi pernikahan terkikis. Cinta tidak cukup untuk mempertahankan atau memelihara pernikahan, cinta mungkin cukup untuk membangun pernikahan maksudnya untuk memulai saja cukup cinta, tapi untuk mempertahankan atau memelihara dan apalagi menumbuhkembangkan pernikahan dibutuhkan lebih banyak faktor selain dari cinta atau kasih.
Galatia 6:1 berbunyi: "Saudara-saudara kalaupun seseorang kedapatan melakukan suatu pelanggaran, maka kamu yang rohani harus memimpin orang itu ke jalan yang benar dalam roh lemah lembut sambil menjaga dirimu sendiri supaya kamu juga jangan jatuh ke dalam pencobaan."
Jadi ditekankan kalau kita ada masalah dengan yang lain, kita ini seyogyanyalah memimpin dengan lemah lembut bukan menghancurkan atau menyerang.

label: de


content:
WONOSOBOZONE – Ketua Tim Penggerak PKK Kabupaten, Ny Fairuz Eko Purnomo bersama Wakil Ketuanya, Ny Ani Agus Subagiyo, Minggu (20/11) menyambangi RT 2, RW 3 Desa Pengarengan, Kecamatan Kalibawang. Kedatangan keduanya menjadi bagian dari rangkaian hari Ibu 2016, dimana salah satu kegiatannya adalah bakti sosial, pemberian alat bantu jalan untuk dua anak perempuan kembar penyandang disabilitas kaki.
Kasubbag Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Bagian Sosial dan Kesra Setda, Heri Siswanto Rahayu menyebut pemberian alat bantu kepada kedua anak kembar, Desifa dan Desita, sudah diusulkan dalam anggaran pendapatan dan belanja daerah (APBD) 2016. “Kedua anak ini sudah kami usulkan untuk dibantu, dan momentumnya kemudian diselaraskan dengan agenda TP PKK Kabupaten dalam rangka memperingati Hari Ibu,” terang Heri di sela penyerahan sepatu khusus bagi Desita dan Desifa.
Selain alat bantu jalan berupa sepatu khusus untuk si kembar berusia 10 tahun yang kini tengah menempuh pendidikan di kelas 4 SD setempat itu, Heri menyebut Ketua dan Wakil TP PKK Kabupaten juga menyerahkan alat tulis dan sembako kepada pihak keluarganya. “Semoga ananda Desifa dan Desita semakin semangat belajar dan sekolah dengan sepatu khusus yang didesain sesuai dengan ukuran kakinya ini,” harap Fairuz saat ditemui seusai penyerahan bantuan. Fairuz juga mengaku salut sekaligus terharu dengan perjuangan keduanya untuk tetap menuntut ilmu di tengah keterbatasan fisik. Kepada kedua orangtuannya yang selama ini setia mengantar Desifa dan Desita ke sekolah setiap hari, Fairuz dan Ani berpesan agar tak kecil hati dengan kondisi anaknya, dan mendoakan agar keduanya diberikan kesehatan serta mampu meraih cita-cita nya.
Harapan yang sama juga disampaikan Pelaksana Tugas (Plt) Camat Kalibawang, Singgih Kuncoro. Singgih yang turut mendampingi Ketua dan Wakil TP PKK dalam pemberian santunan alat bantu itu mengaku sangat bersyukur kedua anak kembar buah hati Kholida dan Nunung, akhirnya bisa diringankan bebannya. Selain untuk Desita dan Desifa, pemberian alat bantu oleh TP PKK dan Bagian Soskesra Setda, menurut Singgih juga diberikan kepada salah satu difabel asal Kalialang. “Di Kalialang bantuan berupa kruk penyangga diserahkan kepada Musyafa, penderita lumpuh layu” terang Singgih.
Bakti Sosial penyerahan bantuan dalam rangka hari Ibu, menurut Heri masih akan berlanjut di Sapuran, Kepil, Kalikajar dan Leksono. “Masih ada setidaknya 13 difabel lagi yang akan menerima bantuan alat di beberapa Kecamatan,” pungkas Heri.


content:
Kejadian itu saya alami pertama kali pada hari kedua setelah saya menikah. Ya, dengan istri saya yang cantik jelita itu. Waktu itu saya masih muda. Sekarang sudah tua, hehe... Saya masih ingat benar peristiwa tersebut. Hari itu saya diajak salah seorang...
Read More
Copyright © 2020 ahdabina.com
Klik di sini
Need help?
Powered by Join.chat
Bila ada sesuatu yang ingin disampaikan, baik berupa pertanyaan maupun konfirmasi tentang artikel ini, maka kami persilakan...

label: it


content:
3 Cara Belajar Digital Marketing Dengan Baik - Hallo gaes, kali ini Blog-Santai akan berbagi tips sederhana mengenai dunia digital marekting ya. Sudah tahu belum gaes?
Seiring dengan perkembangan jaman yang begitu pesat teknologi internet juga ikut berkembang pula. Hal ini tentu saja membawa banyak keuntungan di setiap segi kehidupan. Karena dengan adanya teknologi ini semua orang bisa bergantung padanya karena semua terasa lebih mudah.
Bahkan sekarang ini orang lebih suka untuk berbelanja secara online daripada offline. Jika ingin berjualan secara online sebaiknya kita mempelajari dulu bagaimana cara belajar digital marketing yang baik dan benar. Karena pemasaran yang baik lewat internet pasti akan berdampak positif terhadap laju penjualan kita nanti.
Sebagai internet marketer pemula tentu ada beberapa masalah yang akan dihadapi, misalnya kurang tahu bagaimana cara riset computer yang benar, menentukan produk yang akan di jual, dan tidak mengetahui cara marketing yang baik. Ada beberapa langkah-langkah dalam mempelajari internet marketing ini yaitu :
1. Belajar Otodidak
Metode belajar ini tidak seburuk yang dibayangkan karena menganggap belajar sendiri itu meragukan. Hal ini karena tidak adanya mentor dan dianggap kurang berpengalaman. Belajar secara otodidak itu sangat mudah misalnya dengan cara membaca artikel, banyak bertanya pada ahlinya, sering ikut seminar dan lain sebagainya. Dari sini kita akan dapat banyak referensi, inovasi baru, strategi baru dan lain sebagainya.
2. Belajar Melalui Seminar
Caranya kita sering mengikuti seminar dan workshop. Sekarang ini banyak event-event seminar yang membahas tentang cara belajar internet marketing. Kita bisa mengikuti forum ini sesering mungkin agar mendapat ilmu dagang yang banyak. Lewat sini kita juga bisa langsung mendapatkan referensi yang lebih detail. Usahakan untuk mendapatkan materi dalam bentuk softcopy atau yang dicetak. Ini untuk mempermudah mengingatnya apabila suatu saat kita lupa.
3. Belajar Melalui Kursus
Kursus tidak hanya meliputi bidang tertentu saja misalnya menjahit, memotret,atau menyetir mobil. Tapi kita bisa juga mengikuti kursus internet marketing yang belakangan ini sudah marak tersedia. Ini termasuk ke dalam lembaga yang menyediakan pendidikan non formal. Metode ini dipandang paling bagus karena bisa langsung berhadapan dan bertemu dengan ahlinya yang bisa di sebut mentor. Dari sini kita bisa langsung mendapatkan sumber referensi.
Cara kursus internet marketing yang satu ini hampir sama dengan sekolah biasa. Pertemuan bisa dilakukan beberapa kali dalam setiap minggu nya sesuai dengan kesepakatan. Kita tinggal mendengarkan dan praktek secara langsung dengan materi yang sudah disiapkan. Kelebihan dari kursus digital marketing kita bisa belajar secara bertahap dan mendapat follow up.
Melalui Komunitas Internet Marketing kita bisa belajar mengenai cara memasarkan produk. Kita bisa bertukar pikiran, bertukar pengalaman, bertukar ilmu dalam mencari solusi terbaik. Dengan ikut bergabung dalam komunitas internet marketing ini pasti akan mendapatkan banyak ilmu dan pengalaman secara konkrit. Sehingga kita menerapkan dalam kegiatan memasarkan produk dagangan kita. Kalau ada kendala-kendala kita bisa mengutarakan lewat forum ini.
Nah itulah artikel Blog Santai kali ini dengan judul 3 Cara Belajar Digital Marketing Dengan Baik. Semoga bisa bermanfaat untuk para teman-teman yang sedang merintis usaha.


content: SLEMAN, YOGYAKARTA - Generasi Pesona Indonesia (GenPi) Jogja berkumpul di studio alam Gamplong Sleman yang berada di desa wisata Gamplong, Sumber Rahayu, kecamatan Moyudan, Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Desa ini berada di perbatasan antara Kulonprogo dan Bantul. Karena jauh dari hiruk pikuk perkotaan, masih banyak dijumpai hamparan-hamparan sawah. Suasananya begitu asri dan indah untuk menyambut pagi. Kali ini, GenPi Jogja melakukan minifamtrip dan sosialisasi studio alam Gamplong Sleman film Sultan Agung. Kegiatan pertama dalam minifamtrip ini adalah mengelilingi desa Gamplong menggunakan kereta mini. Desa wisata Gamplong merupakan desa wisata berbasis kerajinan yang ditetapkan pemerintah pada tahun 2001. Yang membuat desa ini terkenal yaitu dengan adanya alat tenun bukan mesin, atau sering disebut ATBM. Ada banyak sentra kerajinan yang dapat dijumpai di desa ini. Terdapat pula showroom bersama yang digunakan untuk tempat memberikan pelatihan, dan kegiatan-kegiatan lainnya yang dinaungi komunitas tegar atau sering mereka sebut tekun,gigih,amanah, dan rajin. Di tempat yang sama, disini pengunjung dapat belajar tenun. Ada banyak bahan baku yang digunakan, seperti mendong, agel, akar wangi, lidi, dan eceng gondok. Produk yang dihasilkanpun bervariasi, selain barang setengah jadi ada pula barang jadi/siap pakai, seperti dompet, tas, alas meja, dan penyimpanan cutleris. Perajin tenun di desa ini ada sebanyak 22 orang yang berasal dari padukuhan Gamplong 1 sampai Gamplong 5. Kemudian ada pengrajin hiasan dinding, pigura, tempat tissue, kotak pensil, dan lain-lain. Bahan yang digunakan adalah pasir putih yang diambil dari beberapa pantai di Gunung Kidul. Nampak seperti mudah untuk membuat kerajinan yang satu ini, namun ternyata harus memiliki banyak ketelitian. Selain itu, berbagai bentuk tas dijual disini. Unik, motif tas berupa Kain lurik yang dikombinasikan dengan bahan kulit. Untuk satu bulan, para pekerja mampu menghasilkan kurang lebih 10 produk kerajinan. Semua tergantung pesanan dan minat pasar. Produk yang dihasilkan juga di ekspor di berbagai negara, seperti Eropa, Canada, dan Asia. Dengan bahan yang ramah lingkungan dan tahan lama, banyak wisatawan untuk membeli langsung ditempat produksi dan menitip branding untuk beberapa perusahaan luar negeri. Selain desa wisata kerajinan yang kita kenal sekarang, baru-baru ini di Gamplong muncul wisata baru berupa studio alam. Bangunan ini didirikan diatas tanah kas desa seluas 2 hektar dengan surat ijin dari gubernur DIY per tanggal 24 maret 2018. Sebelumnya, studio ini untuk shooting film "Sultan Agung, The Untold Love Story" yang di sutradarai oleh Hanung Bramantyo. Kawan-kawan GenPi Jogja turut mengelilingi studio alam Gamplong dengan melewati kampung Mataram, kota Cina, sungai, kantor VOC, dan Keraton. Dan di keraton inilah minifamtrip di akhiri dan dilanjutkan dengan diskusi yang dihadiri warga desa setempat, pemerintah kabupaten Sleman, komunitas GenPi, sekaligus pihak Mooryati soedibyo cinema yang menyatakan bahwa DR.BRA Mooryati Soedibyo, SS.,M.Hum. akan menghibahkan studio alam film Sultan Agung kepada masyarakat setempat melalui pemerintah desa sebagai destinasi wisata baru, sarana edukasi tentang sejarah pahlawan bangsa, sebagai khazanah budaya, serta meningkatkan perekonomian desa. "semoga dengan adanya desa wisata dan studio alam ini, bisa terus menguri-uri kebudayaan, dapat mengikuti tren yang ada, menambah perekonomian warga, dan diharapkan GenPi dapat mengangkat nama desa wisata Gamplong ini" tegas Sigit selaku lurah desa Sumber Rahayu (30/4) #genpi #genpijogja #keluargagenpijogja #ayokegamplong #sultanagungthemovie #studioalamgamplong #generasiemas .


content:
Jose Mourinho Mendapatkan 50 Pesan dari orang-orang Manchester United usai resmi menjadi manajer klub Liga Inggris Tottenham Hotspur.
INDOSPORT.COM - Jose Mourinho Mendapatkan 50 Pesan dari orang-orang Manchester United usai resmi menjadi manajer klub Liga Inggris Tottenham Hotspur.
Perhatian besar publik sepak bola dunia sedang mengarah kepada Jose Mourinho usai dirinya ditunjuk sebagai manajer baru Tottenham Hotspur, menggantikan Mauricio Pochettino, Rabu (20/11/19).
Namun rupanya perhatian itu bukan hanya ramai di media pemberitaan maupun media sosial. Namun sampai dirasakan langsung oleh Jose Mourinho secara pribadi.
Baca Juga
Bak Bumerang, Kicauan Bintang Tottenham Hotspur Ejek Mourinho Beredar Luas
Pelatih asal Portugal itu dalam sesi konferensi pers bersama Tottenham Hotspur, mengungkapkan bahwa telepon genggamnya tak berhenti berdering usai diumumkan sebagai manajer The Lilywhite.
Bahkan diakui Jose Mourinho, setidaknya ada 50 pesan yang datang kepadannya dari pihak Manchester United. Klub terkahir yang dibesutnya sebelum menganggur dan memimpin Tottenham Hotspur saat ini.
"Saya menerima 50 pesan kemarin, dari orang-orang Manchester United."
"Beberapa pemain, beberapa staf, beberapa staf dari bagian lain klub, dewan klub dan semua orang. Bagi saya itu sangat berarti," ungkap Jose Mourinho.
Banyaknya pesan yang didapat oleh Mourinho dari orang-orang Manchester United cukup menarik. Sebab dirinya meninggalkan Manchester United dalam keadaan yang kurang baik, sebelum akhirnya dipecat pada Desember 2018.
Namun dalam kesempatannya itu, Mourinho juga menekankan bahwa banyaknya pesan datang dari Manchester United bukan lantaran capaiannya. Melainkan lebih kepada rasa hormat dalam lingkungan profesional yang dijalaninya di dunia sepak bola.
"Ini bukan tentang menang atau tidak menang. Ini tentang rasa hormat yang dimiliki orang kepada Anda, karena Anda adalah seorang profesional dan orang baik sehingga memunculkan empati," tegasnya.
Baca Juga
Jose Mourinho Latih Tottenham Hotspur, 3 Pemain Ini Terancam Masa Depannya
Bersama Tottenham Hotspur kini, Jose Mourinho diikat kontrak selama 3,5 tahun dan ditugaskan untuk mengangkat klub asal London itu dari papan bawah klasemen Liga Inggris. Di mana mereka kini ada di peringkat ke-14.


content:
Cak To adalah seorang pengemis, dimana dia pun berasal dari keluarga pengemis, berkaris menjadi pengemis dan sekarang menjadi bos untuk seluruh pengemis di Surabaya. Dulu dia adalah seseorang yang sering meminta-minta, namun sekarang Cak To sudah mempunyai sepeda motor, sebuah mobil yang cukup gagah dan empat rumah bagus.
Cak To tidak pernah mau nama aslinya di ketahui oleh oran-orang. Maka dari itu dia pun tidak mau wajahnya terlihat pada saat di foto di harian ini yang akan di terbitkan. Akan tetapi Cak To mau berbagi dengan segala pengalamannya selama ia hidup menjadi pengemis dan bisa menjadi bos seperti sekarang ini. Cak To merupakan anak pasangan dari pengemis yang ikut mengemis sampai sekarang ini dan ia pun sekarang sudah menjadi bos bagi sekitar 54 pengemis yang berada di kota Surabaya.
Setelah ia melakukan kegiatan selama puluhan tahun dengan mengemis, Cak To saat ini pun sudah bisa menikmati hidupnya. Sejak 2000, Cak To sudah tidak memerlukan lagi profesinya mengemis dengan meminta-minta di jalanan atau perumahan untuk dia mencari pendapatanya setiap hari. Saat ini Cak To cukup mengelola 54 anak buahnya yang sudah dia asuh selama ini dan saat ini pun uang mengalir teratur ke dalam kantongnya.
Sekarang ini, setiap hari, Cak To menceritakan bahwa dirinya mempunyai pemasukkan bersih dua ratus ribu sampai tiga ratus ribu. Pendapatan bersih itu pun sudah bersi ia kantongin dan apabila di jumlahkan dalam sebulan, maka pendapatan Cak To dalam sebulan yaitu enam juta rupiah sampai Sembilan juta rupiah.
Dan apabila kita mingintip tentang kekayaan Cak To sekarang ini, Cak To sudah memiliki rumah yang berada di kawasan Surabaya barat, dimana rumah tersebut didirikan di atas tanah seluas empat ratus meter persegi. Dan jika kita lihat lagi di kampung halaman tempat Cak To di Madura, Cak To sudah mendirikan dua rumah lagi. Rumah tersebut dia bangun satu rumah untuk dirinya dan yang satu rumah lagi untuk emak dan bapaknya yang sudah berumur senja. Selain itu, ada pula satu rumah lagi yang akan dia bangun di kota semarang.
Namun jika di ketahui Cak To pada saat berpergian, dia pun mempunyai sepeda motor Honda supra fit dan sebuah mobil Honda CR-V kinclong keluaran tahun 2004. Akan tetapi kenyataannya tidaklah mudah untuk menemui seorang bos pengemis. Pada saat ia akan menemui wartawan harian pada hari ini di tempat yang sudah di janjikan, Cak To pun datang dengan mobil CR-V nya yang berwarna biru metalik.
Walaupun mobil yang di tumpanginya kinclong, akan tetapi ternyata penampilan Cak To tetap seperti orang yang tidak memiliki uang saja. Bentuk badanya yang kurus, kulitnya yang hitam dengan rambutnya yang berombak dan terlihat awut-awutan. Dengan gaya bicaranya sudah pasti orang pun akan menebak jika pria ini kelahiran tahun 1960 ini memang kurang mengenyam bangku pendidikan yang cukup. Cak To memang tidak pernah menamatkan bangku sekolah dasarnya.
Dengan logat bahasa Madura yang sesekali di campur dengan bahasa Indonesia, pria yang sudah memiliki anak dua ini mengakui bahwa profesinya ini akan selalu dicibir orang. Akan tetapi, pria yang berasal dari bangkalan tersebut tidak meperdulikannya karena yang penting halal. Cak To bercerita bahwa hampir semua hidupnya dia jalani sebagai pengemis. Anak sulung di antara empat bersaudara ini menjalani dunia tersebut sejak sebelum usianya menginjak sepuluh tahun.
Menurut dirinya tidak lama setelah peristiwa pemberontakan G-30 S/PKI dirinya sudah mengemis. Wajar saja, emak dan bapaknya dulu nya juga pengemis di bangkalan. Dan pada awal dia di ajak emaknya untuk meminta-minta di perempatan, dia pun mengemis di bangkalan akan tetapi kurang menjanjika pada awal tahun 1970-an. Cak To pun di ajak orang tuanya pindah ke Surabaya. Adik-adiknya tidak ikut denganya dan di titipkan di rumah neneknya yang berada di sekitar bangkalan.
Mereka pun tinggal di emperan sebuah toko di kawasan jembatan merah, bertahun-tahun mereka menjadi pengemis di Surabaya. Pada saat remaja Cak To menjadi bos pengemis sudah mulai terlihat. Waktu itu uang yang mereka dapatkan dari mengemis sering di ambil preman. Orang tua nya sudah mulai sakit-sakitan. Akan tetapi Cak To berani untuk mempertahankan pendapatannya dan ia pun semakin banyak memiliki anak buah karena dia pun tidak memasang target pada anak buah nya untuk setor padanya. Dan ia pun hanya meminta setoran secara sukarela. Namun karena kebaikannya itulah maka dari itu anak buahnya loyal dengan nya dan dia tidak pernah mendapatkan setoran baik itu seminggu sekali atau pun sebulan sekali. Menurutnya profesinya memang dicibir tapi menurutnya tetap lebih baik daripada mencuri uang rakyat.
LABEL
kampung pengemis kaya
kisah pengemis
pengemis jutawan
Pengemis Sukses
rumah pengemis kaya
Share
Facebook
Twitter
Pinterest
WhatsApp
Telegram
Berita sebelumyaKisah Anak Rajin dengan Sebatang Pohon Pengetahuan
Berita berikutnya8 Tahun Tunggu Tunangannya Yang Tak Sadarkan Diri
Ine
BERITA TERKAITDARI PENULIS
CERITA
Akhirnya Aku Resmi Melepas Status Magang Abadiku!
CERITA
Istri Sahabatku Sekarang Jadi Istriku
CERITA
Aku Selamat dari Gempa Lombok
LEAVE A REPLY Batal balasan
Please enter your comment!
Please enter your name here
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
PICKS EDITOR
12 Hal Tak Terduga di Dunia Yang Bisa Membuatmu Masuk Penjara
Januari 31, 2018
10 Fitur Rahasia Smartphone Yang Jarang Kita Gunakan
Januari 24, 2018
Ini Guys Makanan Favorit Pemain Sepak Bola.
Januari 4, 2018
POSTING POPULER
45+ Foto Cosplay Boruto dan Naruto Shippuden Termirip Dengan Aslinya
Mei 29, 2017
Bisakah Kamu Tebak 30 Tokoh Naruto Ini Dari Bayangannya? #1 –...
September 6, 2017
10 Studio Penghasil Anime Terbaik Sepanjang Masa Di Jepang
Februari 7, 2018
KATEGORI POPULER
CERITA410
SEPAK BOLA272
UNIK68
HOROR61
CERITA ANAK59
LOL56
INSPIRASI32
TIPS & TRIK31
GAYA HIDUP29
TENTANG KITA
Website yang isinya gak cuma seru-seruan ajah namun akan memberikan informasi yang sangat berfaedah buat kamu :) ~ Lucubux "Tempatnya Kamu Buat Nyari Kebahagiaan" ~


content:
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi kerja. Berikut ini beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya kondisi kerja dikaitkan dengan kemampuan manusia/pegawai, diantaranya menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2005) faktor yang mempengaruhi pembentukan perilaku yang berhubungan dengan kondisi kerja, dapat dikelompokan menjadi tiga macam yaitu kondisi kerja yang menyangkut:
Kondisi fisik kerja, yang mencakup penerangan, suhu udara, suara kebisingan, penggunaan warna, musik, kelembaban dan ruang gerak yang diperlukan.
Kondisi psikologis kerja, misalnya stres kerja, bosan kerja dan letih kerja.
Kondisi temporer kerja, yang dimaksud adalah peraturan lama kerja, waktu istirahat kerja dan shif kerja.
Menurut Agus Ahyari (2001) bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi kerja adalah kegiatan pengaturan kerja yang mencakup pengendalian suara bising, pengaturan penerangan tempat kerja, pengaturan suhu udara, pelayanan kebutuhan karyawan, pengaturan penggunaan warna, pemeliharaan kebersihan ditempat kerja, dan penyediaan fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan karyawan.
Berdasarkan para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang membentuk kondisi kerja sekaligus dijadikan sebagai indikator untuk kondisi kerja yaitu kondisi fisik kerja, kondisi psikologis kerja dan kondisi temporer kerja.