content:
Tiga sistem payroll gaji paling disuka oleh beberapa perusahaan bisa menjadi pilihan bagi Anda. Mungkin saat ini Anda merupakan seorang pemilik usaha atau bisnis atau bahkan perusahaan. Dan mungkin saja Anda membutuhkan sistem payroll untuk melakukan perhitungan gaji para karyawan. Jika memang Anda membutuhkan sistem payroll maka Anda bisa memilih salah satu dari ketiga jenis sistem payroll ini. Tentunya Anda bisa memilih jenis sistem yang cocok atau sesuai dengan kebutuhan usaha atau bisnis Anda.
Sistem Payroll Gaji Service
Pada sistem ini maka perusahaan akan memasok data mengenai penggajian karyawan. Kemudian selanjutnya perusahaan akan melakukan persiapan sebaik mungkin seluruh hal yang akan dilakukan di awal. Melalui adanya payroll service ini maka perusahaan akan melakukan pendistribusian pembayaran. Tidak hanya itu saja tetapi perusahaan juga akan melakukan pemantauan pajak dan lainnya. Biasanya hal ini dilakukan dengan sistem online. maka perusahaan dapat melakukan penyimpanan data perusahaan secara lebih aman di server miliknya sendiri. Tampaknya sistem ini lebih banyak digunakan oleh beberapa perusahaan kecil seperti misalnya UMKM.
Hosted payroll
Pada sistem ini data penggajian dan fungsional perusahaan akan dihosting oleh pihak ketiga. Hosting ini dilakukan darti jarak jauh namun akses data tetap dapat dilakukan dan diakses oleh pihak perusahaan. Bahkan perusahaan bisa mengaksesnya kapanpun dan dimanapun serta melalui media apapun baik media PC melalui smartphone. Jadi dalam hal ini perusahaan tidak harus memiliki software sendiri. Sebab sistem penggajian yang menggunakan metode payroll ini dilakukan dengan cara mengalihdayakan operasi dan manajemen TI ke pihak ketiga. Jadi dalam hal ini pihak ketiga sebagai penyedia hosting akan menyediakan software atau server untuk membantu perusahaan. Hal ini juga bsia menjadi solusi tepat untuk perusahaan yang ingin memanajemen sistem penggajian namun belum begitu melek teknologi.
Sistem payroll gaji Cloud Payroll
Sistem payroll lainnya yang juga banyak dijumpai di beberapa perusahaan adalah istem cloud payroll. Pada dasarnya sistem ini menggunakan aplikasi payroll yang berbasiskan cloud. Sistem ini mungkin merupakan perpanjangan dari sistem hosted payroll.Namun pada metode cloud payroll ini rupanya seluruh data perusahaan disimpan di server jarak jauh yaitu di dalam cloud. Maka Anda bsia mengaksesnya melalui internet. Umumnya pengelolaan sistem payroll ini dilakukan ecara langsung oelh pemberi layanan jasa aplikasi payroll tersebut. Biasanya sistem ini dilakukan dengan didasarkan pada pay as you go. Jadi hal ini berkaitan dengan adanya jumlah karyawan di suatu perusahaan ataupun jumlah pengguna HR yang akan melakukan akses aplikasi.
3 sistem payroll gaji paling disuka tampaknya banyak digunakan oleh beberapa perusahaan. Maka Anda yang emmbutuhkan sistem payroll bisa memilih salah satu jenis sistem tersebut. Tentu setiap jenis sistem payroll tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Namun tentunya setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda sehingga membutuhkan sistem payroll yang berbeda pula. Bagaimanapun juga sistem payroll bisa digunakan untuk membantu mempermudah Anda dalam melakukan perhitungan penggajian karyawan. Dengan adanya sistem payroll tersebut maka Anda tidak perlu lagi melakukan perhitungan gaji secara manual. Perhitungan gaji tentunya akan terhindar dari beberapa kesalahan. Dengan adanya sistem payroll maka perhitungan gaji karyawan bisa dilakukan dengan tepat. Kini tidak perlu bingung lagi mencari sistem payroll. Gunakan metode tepat yang terbaik bagi setiap perusahaan Anda demi kesejahteraan karyawan.
Teknologi
Handphone 5G Terbaru Yang Wajib Dimiliki
September 5, 2020 Published by: Friska
Handphone adalah alat komunikasi yang efektif dan mudah dibawa kemana – aman karene ukurannya yang relafif kecil. Handphone sanagt dibutuhkan di Zaman sekarang, apalagi kita mengalami pandemic Covid – 19 yang harus serba dirumah. Belajar, kerja, dan beribadah dirumah. Dimasa pandemic ini banyak orang yang memburu handphone dengan jaringan yang terbaik. Contohnya handphone dengan jaringan 5G. Sangat besar bukan? Apalagi jika dibuat untuk anda yang bekerja dirumah dan belajar dirumah. Bahkan untuk dibuat untuk main game juga oke. Tanpa ada hambatan saat main game atau saat meeting.
Berikut ini rekomendasikan handphone 5G terbaru yang murah sesuai dengan kantong anda. Tentu saja dengan keunggulan masing – masing. Kuy simak! Jangan sampai terlewatkan.
Handphone Xiaomi Mi Mix 3
Xiaomi Mi Mix 3 5G ini ditilis pada tahun 2019.Dengan minim bezel desain disertai dengan pop – up pada kamera depan.handphone Xiaomi Mi Mix 3 5G mempunyai spek flagship. Disertai prossesor Snapdragon 855 dan RAM 6GB. Cocok sekali untuk main games ataupun untuk keperluan multimedia. Secara umum fasilitas HP ini meliputi memori 64GB 6GB RAM, 128GB 6GB RAM yang dibandrol dengan harga 6 jutaan.
Handphone 5G Terbaru OPPO A92s
Handphone Oppo A92s ini memiliki performa yang bagus. Dengan memiliki empat kamera belakang dengan resolusi 48MP. Sayangnya handphone Oppo A92s ini belum masuk ke Indonesia. Secara umum handphone ini memiliki layar 163.8 x 75.5 x 8.1 mm , 184 g dan memori 128GB 6GB RAM, 128GB 8GB RAM, 256Gb 8GB RAM. Handphone Oppo A92s saat ini di pasaran dijual atau dibandrol dengan harga 4 jutaan.
OnePlus 7 Pro
OnePlus 7 Pro ini memilki prosessor Snapdragon 855 dan RAM 12 GB. Cocok untuk game dan kegiatan multimedia. Dengan desain yang elegan dan teknologi layar edge, handphone ini memiliki layar AMOLED 6.67 inch, 1440 x 3120 pixels, 19.5:9 ratio. Belum lagi kapasitas memori : 128GB 6GB RAM, 256GB 8GB RAM, 256GB 12GB RAM. Kemudian untuk harga, Handphone OnePlus 7 Pro ini di pasaran dibandrol dengan harga 9 jutaan.
Handphone 5G LG V50 ThinQ
Handphone 5G terbaru LG V50 ThinQ ini disertai prosessor snapdragon 855 dan memori kapasitas mencapai 6GB. Handphone ini cocok untuk mengedit pekerjaan sehari-hari, terutama di bidang multi media. Sebagai gambaran, fasilitasnya termasuk layar P-OLED 6.4 inch, 1440 x 3120 pixels, 19.5:9 ratio dan memori 128GB 6GB RAM. Sementara untuk harga, saat ini handphone LG V50 ThinQ ini dibandrol dengan harga sekitar 7 jutaan di pasaran.
OPPO Reno
Handphone Oppo Reno memiliki snapdragon 855 dan RAM 8GB. Cocok untuk bermain games dan kegiatan multimedia lainnya. Sebagai salah satu pilihan handphone canggih, fasilitas umum yang ada di dalamnya termasuk memori : 256GB 8GB RAM, lalu ada pula kamera utama 48 MP, f/1.7, 26mm (wide), 1/2.0″, 0.8 m, PDAF, Laser AF, OIS, Periscope 13 MP, f/3.0, 130mm (telephoto), 5x optical zoom, PDAF, Laser AF, OIS, 8 MP, f/2.2, 16mm (ultrawide). Dengan fasilitas tersebut, tidak heran jika handphone ini masih dijual di pasaran seharga kurang lebih 8 juta rupiah.
Itulah tadi beberapa rekomendasi handphone 5G terbaru yang pas di kantong anda. Masing-masing tentu memiliki kelebihan serta keunggulan masing-masing. Semoga bermanfaat dan menjadi inspirasi untuk anda yang ingin membeli handphone 5G.
Informasi
Mari Ketahui Lebih Lanjut Tentang Kredit Usaha Rakyat
August 30, 2020 Published by: Arif
Mari Ketahui Lebih Lanjut Tentang Kredit Usaha Rakyat! Usaha rakyat tentunya perlu untuk di dukung dan dimonitor oleh pemerintah. Agar apa yang menjadi usaha rakyat itu sendiri bisa mulai berkembang dan dijalankan dengan maksimal tentunya.
Adanya dukungan yang dilakukan oleh pemerintah akan membuat perkembangan usaha yang dilakukan oleh rakyat akan terus mengalami perkembangan. Ada banyak sekali berbagai macam usaha milik rakyat yang pada dasarnya penting untuk di dukung oleh pemerintah diantaranya usaha mikro kecil, menengah, dan juga koperasi.
Perlu adanya dukungan berupa pinjaman kredit usaha rakyat yang kemudian bisa di kembangkan secara optimal dalam berbagai usaha yang dijalankan. Tentunya dalam hal ini ada beberapa bank yang kini menyediakan dana pinjaman untuk KUR atau bisa di bilang kredit usaha rakyat.
Beberapa bank tersebut diantaranya adalah BRI, Mandiri, BNI, BTN, Syariah Mandiri, Bukopin yang pastinya masing-masingnya memiliki prosedur yang berbeda. Perlu kamu ketahui bahwa pada dasarnya layanan kredit usaha rakyat sendiri adalah pembiayaan yang di sediakan oleh pemerintah pada pelaku usaha koperasi atau UMKM.
Tentunya usaha yang memiliki kesempatan mendapatkan pinjaman KUR sendiri adalah mereka yang sudah memiliki kemampuan dalam mengembalikan dana yang di pinjam.
Dalam pembahasan kali ini tentunya kamu akan di berikan informasi mengenai berbagai macam hal yang berkaitan dengan kredit usaha rakyat. Dimana pembahasan yang akan diberikan akan berkaitan dnegan maksud dan tujuan diadakannya KUR tentunya.
Dengan adanya informasi yang di sampaikan maka nantinya kamu akan mendapatkan kesempatan untuk mengetahui apa yang di maksud dengan KUR itu sendiri. Sehingga memang penting saat ini bagi kamu agar menyimak pembahasan di bawah ini mengenai berbagai macam hal tentang kredit usaha rakyat itu sendiri.
Baca juga : Cara mengajukan KUR
Dengan begitu akan didapatkan pemahaman yang utuh mengenai maksud dan tujuan diadakannya KUR.
Berikut Maksud Dan Tujuan Dari Adanya Kredit Usaha Rakyat
Peningkatan akses pada sumber pembiayaan
Salah satu maksud dan tujuan dari diadakannya pinjaman KUR sendiri adalah untuk dapat meningkatkan adanya akses pada sumber pembiayaan. Sehingga nantinya usaha yang di jalankan oleh masyarakat akan bisa terus mengalami peningkatan yang membuatnya menjadi lebih sejahtera.
Pengembangan kewirausahaan
Selain itu tentunya maksud serta tujuan lain yang pada dasarnya di tujukan dari adanya kredit usaha rakyat sendiri adalah untuk pengembangan kewirausahaan. Dalam hal ini tentunya pengembangan kewirausahaan yang dijalankan oleh masyarakat akan bisa dilakukan secara maksimal.
Hal ini tentunya karena terpenuhinya dana untuk di jadikan sebagai biaya operasional dalam pengembangan kewirausahaan yang dilakukan. Sehingga memang penting agar setiap usaha masyarakat agar bisa mendapatkan pinjaman dana KUR dalam mengembangkan kewirausahaan yang dimiliki.
Peningkatan pasar produk UMKMK
Salah satu maksud dan juga tujuan dari adanya KUR sendiri adalah untuk kemudian dapat meningkatkan pasar produk UMKM. Hal ini tentunya berkaitan dengan perluasan pangsa pasar yang kemudian dituju dalam usaha yang dijalankan nantinya.
Adanya pemberian pinjaman dana kredit usaha rakyat sendiri akan membantu penambahan produksi produk sehingga kemudian dapat memperluas pangsa pasar.
Mungkin itu saja yang bisa disampaikan mengenai berbagai macam maksud dan tujuan dari kredit usaha rakyat. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah referensi yang bermanfaat bagi para pelaku UMKM tentunya.
BISNIS
Bisnis Waralaba Impian Banyak Orang Paling Laris Saat Ini
August 25, 2020 Published by: Friska
Bisnis waralaba merupakan salah satu impian banyak orang terutama di masa sekarang ini. Tampaknya semakin banyak orang yang ingin membangun bisnis jenis ini. Yang mana jenis bisnis tersebut mungkin lebih sering dikenal dengan istilah franchise. Sebenarnya model bisnis ini bukanlah hal baru dalam dunia pereknomian. Namun dulu bisnis jenis ini masih belum begitu diminati. Karena orang lebih tertarik untuk menjalankan jenis bisnis lainnya atau mungkin lebih tertarik untuk menjadi pekerja saja. Namun seiring berkembangnya zaman tampaknya franchise kian menjadi solusi alternatif bagi kebanyakan orang untuk mengadakan peningkatan produktivitas dan finansial.
Bisnis waralaba atau franchise sendiri merupakan bisnis dengan sistem adanya hak yang diberikan oleh pemilik brand atau merek kepada Anda yang ingin menjalankan usaha dengan menggunakan brand tersebut. Tentunya bisnis ini bisa berjalan di bawah kesepakatan antara kedua belah pihak yaitu antara pemilik brand dengan pewaralaba.
Keuntungan Bisnis Waralaba
Manajemen bisnis telah matang. Bisnis yang dijalankan dengan sistem franchise tidak akan membuat Anda menjadi pusing dengan penyusunan strategi bisnis. Bahkan biasanya bisnis semacam ini dipilih karena manajemennya sudah siap dan matang. Anda hanya tinggal menjalankan bisnis sesuai dengan petujuk dan ketentuan yang diberikan.
Brand sudah dikenal. Biasanya bisnis yang dikembangkan dengan sistem tersebut memiliki brand atau merek yang terkenal. Jadi masyaarakat sudah mengenalnya dengan baik sehingga Anda tidak akan mengalami kesulitan dalam memasarkannya. Sebab merek yang dikenal oleh masyarakat umumnya dikenal memiliki kualitas yang baik. Maka masayarkat sudah tentu akan selalu mencari produk dengan merek tersebut.
Kerjasama terbangun sejak awal. Keuntungan lain dari menjalankan bisnis waralaba atau franchise ini adalah adanya kerjasama yang terjalin sejak awal. Biasanya franchisor akan memberi dukungan berupa pelatihan keuangan dan pemasaran hingga dukungan berupa sumber daya. Tentu hal ini akan sangat memudahkan bagi Anda yang menjalankan waralaba.
Lebih cepat meraih kesuksesan. Dengan adanya sistem manajemen yang telah tertata ditambah dengan merek yang sudah terkenal maka bisnis franchise dipandang lebih menguntungkan. Menjalankan bisnis waralaba dari produk bermerek akan membuat Anda atau pewaralaba lainnya lebih cepat memperoleh kesuksesan. Sebab minat dan daya beli konsumen terhadap merek yang sudah terkenal tentu akan meningkat dengan lebih mudah.
Manajemen keuangan lebih mudah. Warabala pada dasarnya memberikan bisnis yang bersifat kokoh. Sebab segala sesuatunya telah siap dan matang sehingga Anda hanya tinggal menjalankan bisnis sesuai dengan sistem yang telah ditetapkan. Termasuk pula dalam hal finansial yang tentunya juga sudah tertata. Menjalankan franchise tentunya tidak akan membuat anda pusing seperti jika Anda membangun bisnis yang baru.
Memulai Bisnis Waralaba
Bisnis waralaba impian banyak orang tentu akan berjalan dengan sukses. Untuk itu maka anda perlu mengawali bisnis ini dengan langkah yang tepat. Sebelum mulai menjalankan bisnis franchise maka Anda perlu mencari bidang bisnis yang akan digeluti. Sebaiknya Anda juga menjalankan bisnis franchise yang sesuai dengan keahlian atau ketrampilan Anda. Memulai langkah untuk menjalankan bisnis waralaba juga harus dilakukan dengan penuh kepercayaan diri serta optimis. Walaupun sistem manajemen franchise telah tertata namun Anda sebagai pewaralaba juga perlu untuk mengembangkan strategi pemasaran dengan baik demi peningkatan omzet. Jika Anda telah berhasil menjalankan bisnis ini di tengah persaingan usaha yang ketat maka bisnis waralaba ini akan sangat menguntungkan Anda.
software hr
Review PayrollBozz HR Software online Indonesia
August 24, 2020 Published by: Arif
Review payrollBozz HR software online Indonesia. Kadang atasan seringkali kesulitan memantau karyawan di kantornya. Mulai dari mengurusi data karyawan, absensi, belum lagi pekerjaan lain yang menumpuk membuat pekerjaan tampak rumit. Zaman semakin maju, teknologi semakin canggih.
Orang-orang di masa ini senang sekali akan hal-hal mudah dan praktis, untuk mengatasi permasalahan di atas tadi, dibuatlah aplikasi PayrollBozz. Aplikasi HR terkenal saat ini.
Memudahkan pekerjaan HR juga memudahkan kelancaran kerja para karyawan. Fitur-fitur disediakan sesuai kebutuhan kebanyakan perusahaan. Payrollbozz sendiri merupakan alat untuk karyawan melakukan aktivitas administrasi HR di kantor dengan mudah.
Sama-sama menguntungkan bagi atasan dan karyawan. Tidak hanya itu keuntungan lain seperti kemudahan berkomunikasi dengan orang-orang kantor, mempersingkat waktu, mempermudah pekerjaan bisa didapatkan.Beberapa fitur keren dari payrollbozz bisa kamu simak di bawah ini.
Presensi online
Kamu bisa melakukan absen secara online, menggunakan gps serta kamera gawai. Bisa melakukan clock in ataupun clock out sesuai lokasi yang sedang ditempati. Ini merupakan buah hasil dari HR software Indonesia. Memudahkan absensi yang bisa langsung masuk pada data karyawan.
Permintaan cuti
Untuk permintaan cuti seperti sakit, kecelakaan, acara keluarga, atau yang lainnya dapat kamu sisipi bukti kepada atasan, bisa dilakukan dengan memotret keadaan.
Permintaan datang terlambat atau pulang cepat
Seperti halnya permohonan cuti, selain memberi alasan kamu bisa membuktikan juga dengan foto.
Atasan tidak akan mencurigaimu jika ada bukti. Kerenkan HR software Indonesia satu ini?
Perjalanan dinas
Perjalanan dinas bisa dilaporkan pada menu perjalanan dinas. Hal ini pula mempermudah HR dalam absensi karyawan. Mempermudah pekerjaan untuk laporan seperti spg, supir, dan yang bekerja di lapangan lainnya.
Permintaan lembur
Selain itu aplikasi HR software Indonesia satu ini menyediakan fitur permintaan lembur. Setelah permintaan lembur diterima, absensi lembur mu akan masuk secara langsung ke slip gaji. Tidak akan terjadi kekeliruan dalam penerimaan uang gaji nanti.
Permintaan pinjaman
Jika mendapat izin dari atasan kamu bisa langsung mengisi data sesuai formulir yang telah disediakan. Potongan pun langsung masuk ke datamu, nanti.
Permintaan klaim
Hal ini mempermudah karyawan dalam klaim, bahkan bukti klaimnya disediakan oleh payrollbozz untuk dikirimkan ke atasan. Sehingga bisa disetujui atau tidak. HR software Indonesia ini menyediakan fitur yang menakjubkan.
Pengumuman
Nah, yang satu ini mempermudah atasan ketika memberikan pengumuman, akan langsung diterima oleh seluruh karyawan. Mempersingkat waktu juga hemat tempat. Bisa dikirimkan kapan saja dan dimanapun kamu berada.
Slip gaji
HR software Indonesia menyediakan pula menu Slip gaji. Slip gaji, apabila mendapatkan izin dari atasan karyawan dapat melihat slip gajinya sendiri. Data-data rekapan dari hari kerja, lembur, potongan akan langsung terhitung dengan tepat di sini.
Jadwal kerja
Jadwal kerja telah ditetapkan HR bisa dilihat dan absensi yang dilakukan karyawan sehingga dapat mengurangi kesalahan pendataan absen.
Fitur pada aplikasi PayrollBozz merupakan HR software Indonesia ini menguntungkan, mempermudah, sekaligus mempersingkat waktu. Sisa waktu yang masih banyak pun bisa digunakan untuk mengerjakan pekerjaan lain atau bersantai sejenak.
Aplikasi ini menjadi jawaban atas kesulitan yang sempat hadir. Mulai gunakan PayrollBozz untuk mempermudah administrasi serta mengurangi kesalahan data.
Ayo bergerak menggunakan yang lebih modern. Ikuti zaman supaya nggak ketinggalan zaman.
Tapi, tetap gunakan kertas untuk menulis beberapa hal. Agar tidak lupa bagaimana menulis dengan tangan sendiri.
Informasi
Ini Dia Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan
August 23, 2020 Published by: Arif
Ini Dia Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan! Dalam sebuah perusahaan tentunya struktur organisasi memiliki peranan yang penting. Dimana struktur organisasi sendiri dapat memperlihatkan bagaimana tingkatan karir yang akan didapatkan oleh karyawan.
Akan tetapi di samping itu tentunya adanya struktur organisasi yang baik juga dapat membantu optimalnya pencapaian tujuan perusahaan. Tentunya ada banyak bagian dari struktur organisasi yang masing-masingnya memiliki peranan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Salah satunya adalah general affair yang pastinya memiliki tugas dan juga fungsinya sendiri bagi perusahaan.
Perlu kamu ketahui bahwa pada dasarnya general affair sendiri merupakan sebuah posisi yang pada dasarnya ada di bawah pimpinan divisi umum. Biasanya pimpinan divisi umum tersebut sering disebut sebagai kepala operasional atau juga bisa di katakan.
Biasanya bagi perusahaan yang masih dalam kategori sederhana sendiri tentunya general affair biasanya di gabung dengan HRD.
Baca juga : Perbedaan HRD dan Personalia yang Perlu Anda Ketahui
Atau bisa saja digabung dengan bagian lainnya seperti pembelian ataupun purchasing yang pastinya memiliki tugas tersendiri. Pada dasarnya tugas general affair sendiri dapat berpengaruh pada peningkatan perusahaan.
Tentunya kamu perlu mengetahui apa saja sih tugas general affair dan bagaimana fungsinya untuk perusahaan. Dalam pembahasan kali ini kamu akan di berikan informasi mengenai tugas dan juga fungsi dari general affair itu sendiri. Sehingga nantinya kamu bisa paham benar mengenai berbagai tugas yang harus dilakukan pada posisi general affair itu sendiri.
Software HRD online
Untuk itulah maka simak pembahasan di bawah ini mengenai berbagai tugas dan juga fungsi dari general affair. Dengan begitu maka nantinya pengetahuan yang dimiliki terkait tugas dari general affair sendiri bisa lebih maksimal.
Berikut Ini Adalah Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan
Tugas general affair
Pada dasarnya tugas dari bagian general affair sendiri adalah mendukung kegiatan operasional perusahaan dengan adanya pengadaan barang ataupun jasa yang di butuhkan. Biasanya dalam menjalankan tugas tersebut general affair sendiri akan melakukan koordinasi dengan departemen lainnya.
Sehingga nantinya kebutuhan yang dimiliki oleh setiap departemen bisa di ketahui dan mulai melakukan perencanaan anggaran pengadaan barang maupun jasa. Serta ada juga anggaran untuk biaya pemeliharaan atas barang ataupun jasa yang di butuhkan oleh setiap departemen tentunya.
Tentunya bagian general affair sendiri perlu menghitung secara teliti anggaran yang di butuhkan, karena pada saat pembelian harga tidak boleh melebihi anggaran yang di berikan.
Fungsi general affair
Selain adanya tugas general affair yang harus di jalankan tentunya juga terdapat fungsinya yang pasti untuk membangung sebuah perusahaan yang berkualitas. Dimana fungsi dari adanya bagian general affair sendiri adalah mengadakan penilaian kondisi serta fasilitas yang di butuhkan oleh setiap departemen.
Selain itu tentunya fungsi dari adanya general affair adalah memilih mana kebutuhan pengadaan yang penting untuk di prioritaskan terlebih dahulu. Dengan begitu maka nantinya dana perusahaan tidak akan di buang sia-sia dan nantinya perputaran penghasilan bisa terus berjalan.
Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai berbagai macam tugas general affair dan juga fungsi yang dimiliki. Dengan adanya informasi diatas semoga bisa menjadi sebuah referensi yang tepat untuk kemudian membantu kamu mengetahui apa saja tugas dan juga fungsi dari divisi ini.
Dan nantinya bisa memberikan pengetahuan yang bermanfaat bagi kamu dan kemudian di jadikan sebagai landasan dalam menjalankan tugas pada posisi general affair.
software hr
HRD Adalah Bagian Penting Perusahaan, Kok Bisa?
August 18, 2020 Published by: Arif
HRD Adalah Bagian Penting Perusahaan, Kok Bisa! Saat ini tentunya banyak sekali berbagai macam perusahaan yang bergerak dalam berbagai bidang. Tentunya berbagai perusahaan tersebut memiliki budaya organisasi yang berbeda-beda satu dengan yang lainnya.
Satu hal yang pastinya dimiliki oleh setiap perusahaan dan menjadi bagian penting adalah adanya HRD. Dimana HRD sendiri memiliki peranana yang sangat penting dalam keberlangsungan perusahaan dan juga peningkatan yang di inginkan.
Dalam hal ini tentunya HRD sendiri menjadi salah satu pondasi yang harus terus di kembangkan dan dirawat oleh pihak perusahaan.
Pada dasarnya HRD adalah singkatan dari yang namanya human resources development yang memiliki peranan sangat penting bagi perusahaan. Perlu kamu ketahui bahwa HRD sendiri merupakan sebuah departemen di perusahaan yang memiliki tugas utama dalam mengelola sumber daya manusia didalamnya.
Selain itu tentunya peranan penting yang dimiliki oleh departemen yang satu ini adalah melakukan perencanaan, rekrutmen, dan juga pengembangan karir karyawan. Sehingga tujuan yang ingin di capai oleh perusahaan akan lebih mudah tercapai dan peningkatan bisnis akan bisa dilakukan dengan cepat tentunya.
Dalam pembahasan kali ini tentunya kamu akan di berikan informasi mengenai berbagai tugas HRD yang pada dasarnya penting untuk di perhatikan. Dimana dengan adanya informasi yang di sampaikan akan membuat kamu mengerti HRD adalah sebuah bagian penting pada perusahaan.
Sehingga memang penting bagi kamu sekarang ini supaya menyimak informasi mengenai berbagai macam tugas yang dimiliki oleh pihak HRD. Dengan itu maka nantinya pemahaman yang akan kamu dapatkan berkaitan dengan hal tersebut tentunya akan lebih maksimal.
Berikut Penjelasan Mengapa HRD Adalah Bagian Penting Bagi Perusahaan
Perumusan visi misi, value, dan budaya organisasi
Salah satu tugas penting yang menjadi pekerjaan utama dari pihak HRD adalah merumuskan visis misi perusahaan, value, dan juga budaya organiasai. Tentunya adanya budaya organisasi yang berlangsung dengan baik terjadi karena adanya peraturan yang tertata dengan baik.
Tujuan perusahaan, cara mencapainya menjadi hal yang penting. Dan hal tersebut tentunya menjadi salah satu tugas penting yang perlu dilakukan oleh departemen yang satu ini. Tentunya perumusan tersebut secara bersama di rumuskan oleh pihak atasa, HRD, serta orang yang mewakili karyawan.
Membuat struktur organisasi dan juga peraturan
Salah satu tugas penting yang dilakukan oleh HRD adalah membuat struktur organisasi dan juga peraturan yang di berlakukan dalam sebuah perusahaan. Adanya struktur organisasi yang jelas tentunya akan membuat adanya gairah kerja yang lebih meningkat dalam diri karyawan. Dan adanya struktur yang jelas akan membuat masing-masing karyawan nantinya melakukan perencanaan yang tepat mengenai karir yang di inginkan.
Membuat job spesifikasi dan juga performance appraisal
Selain itu tentunya salah satu tugas yang dimiliki oleh HRD sendiri adalah membuat job spesifikasi dan juga performance appraisal. Hal ini tentunya berkaitan dengan deskripsi tugas dari posisi yang di butuhkan oleh sebuah perusahaan. Selain itu tentunya adapula analisa kerja yang di lakukan oleh pihak HRD sendiri kepada berbagai divisi yang ada didalam sebuah perusahaan.
Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai tugas HRD yang pastinya penting untuk di perhatikan saat ini. Tentunya adanya berbagai macam tugas yang dimiliki tersebut telah dapat menggambarkan bahwa HRD adalah bagian penting dari sebuah perusahaan.
Info Menarik
Cara Mengajukan KUR Yang Kini Bisa Kamu Lakukan Dengan Mudah
August 10, 2020 Published by: Arif
Cara Mengajukan KUR Yang Kini Bisa Kamu Lakukan Dengan Mudah! Mendapatkan pinjaman saat ini merupakan sebuah kesempatan yang bisa didapatkan. Pasalnya kini setiap orang bisa mendapatkan kesempatan mengajukan pinjaman di bank dengan mudah tentunya.
Salah satunya adalah mengajukan pinjaman yang mudah di bank BRI yang pada dasarnya bisa dilakukan dengan mudah saat ini.
Tentunya setiap orang akan memiliki tujuan yang berbeda-beda dalam pengajuan pinjaman yang dilakukan kepada bank. Bagi kamu yang ingin melakukan pinjaman dalam jumlah yang tidak terlalu besar maka bisa melakukan pengajuan KUR.
Ya, KUR sendiri adalah singkatan dari kredit usaha rakyat yang pada dasarnya di sediakan oleh bank BRI untuk membantu masyarakat mengembangkan usahanya. Dalam hal ini peminjaman bisa digunakan untuk modal usaha atau mungkin sebagai keperluan dalam penggerak pertanian yang dimiliki.
Tentunya saat kamu melakukan pinjaman dana KUR sendiri maka bunga yang harus di bayarkan cukup murah jika di hitung. Pada dasarnya bagi kamu yang akan mengajukan dana kura ada cara tersendiri yang perlu dilakukan.
Baca juga : Apa Itu Tapera? Dan Manfaatnya Bagi Masyarakat
Dengan melakukan cara mengajukan KUR yang sesuai dengan prosedur maka nantinya kamu akan mendapatkan kesempatan menerima dana pinjaman yang di inginkan.
Dalam pembahasan kali ini tentunya kamu akan di berikan informasi mengenai cara mengajukan KUR yang kini bisa dilakukan dengan mudah. Dengan adanya informasi yang di sampaikan maka nantinya akan lebih mudah bagi kamu melakukan pengajuan dana KUR.
Sehingga nantinya akan lebih mudah bagi kamu mendapatkan dana pinjaman yang kemudian digunakan sesuai dengan kebutuhan yang dimiliki. Untuk itu maka penting bagi kamu sekarang ini supaya kemudian mencoba menyimak pembahasan di bawah ini mengenai cara untuk mengajukan KUR.
Dengan begitu maka nantinya kamu akan mendapatkan keuntungan tersendiri dari adanya pengajuan yang telah dilakukan tentunya.
Berikut Cara Mengajukan KUR Yang Kini Bisa Kamu Lakukan Dengan Mudah
Lengkapi dokumen yang di perlukan
Cara pertama yang harus dilakukan oleh pihak pemohon untuk mengajukan KUR sendiri tentunya adalag dengan terlebih dahulu melengkapi dokumen yang di perlukan. Dalam hal ini tentunya ada banyak sekali dokumen yang di perlukan seperti misalnya KTP, KK, dan juga surat-surat pendukung lainnya.
Jika kamu memiliki surat pendukung seperti sertifikat tanah maka bisa juga menjadikannya sebagai tambahan.
Datang ke bank
Setelah kamu selesai menyiapkan berbagai dokumen yang di butuhkan untuk bisa mengajukan kredit KUR maka selanjutnya datanglah ke bank. Nah, di bank sendiri kamu bisa langsung mengunjungi bagian costumer service yang tersedia dengan terlebih dahulu mengambil nomer antrian.
Di costumer service nantinya perlu di sampaikan bahwa kamu ingin mengajukan pinjaman dana KUR yang di butuhkan sesuai dengan yang di harapkan. Nantinya pihak bank akan melakukan proses pada peminjaman yang telah di ajukan tersebut dengan baik dan kamu hanya perlu menunggu saja.
Jika pengajuan kamu di terima selanjutnya dana yang di terima dalam peminjaman KUR yang dilakukan akan langsung masuk pada ATM yang di buatkan oleh pihak bank.
Tentunya saat kamu telah melakukan cara mengajukan KUR dengan baik sesuai dengan prosedur yang harus di penuhi maka akan lebih mudah untuk mendapatkan pinjaman tersebut. Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai cara mudah dalam mengajukan dana KUR dan semoga bisa bermanfaat bagi kamu nantinya.
Aplikasi
Payrollbozz Aplikasi HRD Dan Penggajian Terbaik Di Indonesia
August 7, 2020 Published by: Arif
Payrollbozz Aplikasi HRD Dan Penggajian Terbaik Di Indonesia! Tugas dan juga peranan hrd sendiri dalam sebuah perusahaan sangatlah besar. Dalam hal ini tentunya departemen hrd sendiri memiliki tugas untuk mengelola dan memanagement berbagai aktivitas dalam sebuah perusahaan.
Termasuk juga berbagai macam hal yang berkaitan dengan karyawan dan juga sistem yang dapat meningkatkan perkembangan perusahaan. Adanya tugas hrd yang begitu kompleks tentunya perlu untuk didukung oleh adanya teknologi canggih yang mempermudah pekerjaannya.
Dalam hal ini tentunya aplikasi hrd sendiri akan membantu departemen yang satu ini untuk kemudian mendapatkan kemudahan dalam menjalankan tugasnya. Dimana nantinya akan ada banyak sekali kemudahan untuk bisa mengatur berbagai rencana yang ditujukan untuk peningkatan kinerja karyawan. Dengan bantuan aplikasi hrd sendiri maka nantinya akan ada kemudahan dalam menjangkau semua karyawan.
Dimana nantinya departemen hrd bisa memantau dan juga memonitor berbagai kinerja karyawan dan rencanan perbaikan yang dapat dilakukan. Tentunya kini bukanlah hal yang sulit bagi kamu untuk mencari aplikasi hrd yang paling populer di beberapa perusahaan.
Salah satu aplikasi hrd yang kini paling populer di kalangan para pengusaha tentunya adalah payroll. Nah, aplikasi ini memiliki banyak kemudahan yang bisa di rasakan oleh para penggunanya dalam membantu tugas hrd dan juga sistem penggajian yang mudah. Tentunya dengan menggunakan payroll maka nantinya aka nada banyak sekali keuntungan yang bisa didapatkan.
Nah, dalam pembahasan kali ini tentunya kamu akan di berikan informasi mengenai beberapa keuntungan yang didapatkan dari penggunaan payroll sebagai aplikasi hrd terbaik.
Sehingga penting bagi kamu untuk bisa menyimak informasi yang di berikan mengenai berbagai macam keuntungan menggunakan payroll dalam menjalankan fungsi hrd. Dengan begitu maka nantinya akan ada pemahaman yang utuh mengenai berbagai macam keuntungan yang nantinya bisa kamu dapatkan dalam penggunaan payroll.
Berikut Kelebihan Payroll Sebagai Aplikasi HRD Yang Memudahkan Pekerjaan Kamu
Mudahnya melakukan management sumber daya manusia
Salah satu kelebihan dalam penggunaan payroll sebagai sebuah aplikasi HRD terbaik dan juga paling populer di Indonesia saat ini adalah kemudahan yang bisa didapatkan. Dimana nantinya dalam penggunaan payroll sendiri kamu bisa mendapatkan kesempatan melakukan sumber daya manusia dengan lebih mudah. Dalam hal ini tentunya kamu bisa melakukan absensi secara otomatis melalui aplikasi yang satu ini dan juga nantinya akan berdampak pada beberapa hal yang berkaitan.
Mudahnya melakukan perhitungan penggajian karyawan
Selain itu tentunya salah satu kelebihan lainnya yang kini bisa di rasakan dari adanya penggunaan aplikasi hrd payrollbozz adalah mudahnya melakukan perhitungan gaji. Nah, dalam hal ini tentunya ada perhitungan gaji karyawan yang pastinya setiap perusahaan memiliki ketentuan khusus dalam menentukannya.
Nah, dengan menggunakan payroll sendiri maka nantinya sistem penggajian dalam sebuah perusahaan akan lebih mudah dilakukan. Dimana sistem penggajian yang dilakukan tentunya bisa langsung masuk pada database karyawan dan pastinya sudah di sesuaikan dengan kebijakan yang berlaku.
Tentunya masih ada banyak lagi kelebihan lainnya yang dimiliki oleh payrollbozz sebagai sebuah aplikasi hrd yang terbaik di Indonesia saat ini. Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai beberapa kelebihan dari payroll sebagai sebuah aplikasi hrd. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi kamu dalam memilih aplikasi hrd terbaik saat ini.
Informasi
Buat dan lihat slip gaji dari hape dengan aplikasi payrollBozz
July 15, 2020 Published by: Arif
Buat dan lihat slip gaji dari hape dengan aplikasi payrollBozz. Slip gaji merupakan bukti merupakan sesuatu yang harus sangat oleh sebuah oleh sebuah perusahaan, hal ini bertujuan agar tidak ada kebingungan baik itu pemberi gaji atau orang yang menerima gaji. Dalam sebuah slip gaji banyak hal yang harus kita perhatikan seperti pemotongan gaji karena pajak dan sebagainya.
Jadi perusahaan harus memberikan rincian yang jelas tentang gaji yang diberikan, terlebih hal ini sudah ada hukum yang membahas mengenai gaji yaitu pada PP (Peraturan Pemerintah) No. 78 tahun 2015 yang mengatur tentang pengupahan, yang dimana sebuah perusahaan harus memberikan bukti pengupahan beserta rincian yang jelas kepada setiap karyawannya.
Dan untuk memudahkan membuat slip gaji sekarang sudah ada aplikasi untuk membuat slip gaji yaitu payrollBozz yang dimana payrollBozz merupakan sebuah aplikasi slip gaji online yang efisien dan cepat. Sudah banyak perusahaan yang menggunakan aplikasi ini. Sistem HR ini memiliki fitur absensi dan juga finance yang semuanya saling terintegrasi yang membuat hasilnya lebih akurat.
Walaupun sebuah perusahaan memiliki banyak karyawan untuk mengatur permasalahan HR ini namun tidak salahnya menggunakan aplikasi ini agar kinerja lebih cepat dan yidak membuang wakti yang banyak. Untuk pembuatan sebuah slip gaji sangatlah mudah. Bagaimana caranya? Silahkan simak pembahasan dibawah ini.
Cara membuat slip gaji di payrollBozz
Untuk membuat slip gaji online karyawan sebuah perusahaan harus membuat template. Biasanya template semuanya sama saja dan ada beberapa hal yang sering ada pada slip gaji seperti: logo perusahaan, nama karyawan, jabatan, potongan seperti gaji, rincian kerja dan gaji pokok, jumlah gaji kotor, dan jumlah gaji bersih.
Perhitungan aplikasi slip gaji online payrollBozz, akan menghitung berdasarkan kehadiran, jumlah jam kerja, pemotongan pajak, tunjangan BPJS, dan juga keterlamnatan karyawan juga bisa menjadi pemotongan gaji. Untuk membuat slip gaji anda hanya perlu memasukan data – data di atas, setelah di isi semua data akan terintegrasi dan menghasilkan jumlah gaji karyawan. Untuk masalah kehadiran karena aplikasi ini memiliki fitur absensi jadi bisa langsung terlihat jumlahnya dengan semua data yang kamu masukan otomatis.
Cara melihat slip gaji di aplikasi payrollBozz
Jika tadi kita membahas bagaimana cara membuat slip gaji online di aplikasi payrollBozz, sekarang bagaimana cara karyawan dapat melihat slip gajinya. Caranya sangat mudah, setiap perudahaan yang telah daftar di aplikasi payrollBozz akan membuatkan akun setiap karyawannya agar bisa mengaksenya dengan cepat.
Setelah perusahaan membuat slip gajinya perusaan akan langsung mensharenya dengan begitu setiap karyawan bisa melihat slip gaji dan juga dapat melihat jumlah kehadirannya.
Tak hanya itu saja karyawan juga bisa melihat jadwal kapan libur dan sebagainya. Dengan menggunakan aplilasi ini sebuah perusaan tidak perlu repot membuat slip gaji secara manual yang ribet. Karena payrollBozz akan menjadi solusinya yang efisien dan cepat. Banyak keuntungan yang akan di dapatkan saat menggunakan aplikasi slip gaji online ini, salah satunya dapat meminimalisir kesalahan larena human eror.
Karena diaplikasi ini data sudah dan akan langsung tetdata oleh payrollBozz sehingga kemungkinan akan terjadinya kesalahan atau kehilangan data itu sedikit. Demikian ulasan mengenai pembahasan slip gaji online menggunakan aplikasi payrollBozz. Semoaga dapat membantu permasalahan anda dan menambah wawasan anda, terimakasih.


content:
Main QQ Poker Online Indonesia Ternyata Banyak Bonusnya Loh – Dari semua permainan judi kartu online yang ada di dunia, Poker dan juga Domino QQ menjadi pilihan terbaik yang sering dimainkan oleh para pemain judi kartu. Memang tidak bisa dipungkiri bahwasannya kedua permainan tersebut memang menjadi permainan yang mudah dimainkan dan juga sangat menguntungkan. Maka dari … Read moreMain QQ Poker Online Indonesia Ternyata Banyak Bonusnya Loh
Categories Review Situs PokerTags qq poker online indonesia, qq poker online indonesia banyak bonusLeave a comment

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
DietJerawatAnti penuaanKeindahanLebih payudaraFoot KesehatanKelincahanPemeliharaan kesehatanRambutKulit lebih ringanPembuluh mekarMembangun ototMeningkatkan kekuatan otakParasitPembesaran penisKetabahanKewanitaanProstataBerhenti merokokTidurPengurangan mendengkurLebih banyak testosteronPemutihan gigi
memperbesar penis dengan Titan Gel? Apakah itu benar-benar tidak bermasalah? Konsumen menceritakan kemenangan mereka
dreimalalles.info
››
Pembesaran penis
››
Titan Gel
9.4/10 7:18 Emin Weiss
Sejauh menyangkut masalah pembesaran penis, orang pasti mendengar sesuatu tentang Titan Gel - mengapa? Melihat pendapat pembeli, "mengapa" cukup mudah: apakah Anda juga sangat tidak yakin berapa banyak Titan Gel sesuai dengan sarana? Sekarang dalam laporan pengalaman kami, Anda dapat mengetahui bagaimana obat ini mendukung pembesaran penis ::
Apa yang bisa Anda harapkan dari Titan Gel?
Dengan zat-zatnya yang sangat dapat ditoleransi, Titan Gel menggunakan mode tindakan yang terbukti. Produk ini murah & tidak memiliki efek samping yang signifikan
Bagaimanapun, pemasok terlalu percaya diri. Penerimaan dimungkinkan tanpa resep dokter & dapat diatur melalui koneksi yang aman.
Apa yang berbicara untuk Titan Gel dan apa yang menentangnya?
Cons:
hanya membeli dari pabrikan
tidak murah
harus digunakan setiap hari
Dibutuhkan kesabaran
Pro:
bebas Biaya
ditoleransi dengan sangat baik
bekerja murni alami
bukan resep
aplikasi sederhana
mudah diangkut
Dengan demikian, manfaat unik Titan Gel jelas:
Manfaat besar menggunakan obat tidak menimbulkan keraguan bahwa pembelian adalah keputusan yang bagus:
Pemeriksaan medis yang tidak pasti dapat dilewati
Kompatibilitas terbaik dan aplikasi yang sangat menyenangkan memungkinkan bahan atau bahan yang sepenuhnya organik
Akibatnya, Anda tidak perlu menjelaskan masalah Anda kepada siapa pun dan akibatnya Anda terhambat
Karena ini adalah produk alami murni, tidak mahal untuk dibeli dan proses pembelian sepenuhnya legal dan tanpa resep dokter
Apakah Anda suka berbicara tentang pembesaran penis? Jarang mungkin? Tidak ada alasan untuk melakukannya, dan Anda sendiri memiliki pilihan untuk memesan produk ini tanpa harus melakukannya
Di bawah ini efek Titan Gel dijelaskan
Efek produk tidak mengherankan karena interaksi khusus dari masing-masing komponen dengan kondisi.
Ia mendapat manfaat dari struktur organisme kita yang sangat rumit, dalam cara ia menggunakan proses yang ada ini.
Bagaimanapun, tubuh manusia memiliki peralatan untuk memperbesar penis dan ini semua tentang memulai hal-hal ini.
Menurut produsen, efek yang memuaskan berikut ini meyakinkan:
Efek pembesaran terutama dicapai dengan dua mekanisme: pembesaran pembuluh darah dan pembentukan sel-sel penis yang baru
pengaruh produk memperbesar terutama tempat Erektion & memberi tenaga tambahan bagi anggota
menurut pabrikan, ekstensi berjumlah kira-kira.
Kesempatan terbaikmu untuk membeli Titan Gel selama masih tersedia.
5 sentimeter layak - tergantung pada situasi awal pribadi
formasi baru membuat istilah lebih panjang dan lebih luas
dengan peningkatan volume, jaringan penis diregangkan, yang awalnya memberikan pembesaran jangka pendek dan kemudian untuk penis yang lebih besar dan berkelanjutan
Ini adalah efek yang tidak dikecualikan dengan Titan Gel. Jelas bagi Anda, tentu saja, bahwa hasil-hasil itu, tentu saja, bisa lebih kuat, atau bahkan lebih ringan, dari orang ke orang. Hanya pemeriksaan individual yang akan memberikan kejelasan!
Di bawah ini adalah daftar bahan-bahan khusus
Pandangan cepat pada selebaran paket menunjukkan bahwa formula Titan Gel direkayasa di sekitar bahan-bahannya.
Mendorong pengujian praktis Titan Gel, kondisi dasarnya adalah bahwa produsen menggunakan dua bahan yang terbukti sebagai titik awal: berdasarkan.
Dosisnya terlalu rendah, tetapi berbeda dengan Titan Gel.
Beberapa konsumen mungkin awalnya tampak seperti pilihan yang asing, tetapi jika Anda melihat studi yang lebih baru, zat ini membantu mencapai penis yang lebih besar.
Ringkasan informatif saya tentang campuran produk:
Tanpa merinci lebih lanjut, segera terlihat bahwa komposisi produk dapat secara efektif mengarahkan panjang dan ketebalan penis. Ini mungkin membuatnya lebih bermanfaat daripada Anvarol.
Apakah saat ini seseorang harus menerima keadaan yang menyertai produk?
Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa Titan Gel adalah produk yang membantu yang menggunakan urutan biologis tubuh manusia.
Karena itu Titan Gel bekerja dengan tubuh manusia dan tidak melawan atau di sebelahnya, yang secara efektif tidak termasuk efek samping.
Mungkinkah penggunaan awal terasa agak asing dalam beberapa hal? Mungkin perlu beberapa saat untuk memastikan bahwa efek yang diinginkan terlihat?
Secara faktual ya. Dibutuhkan sejumlah waktu tertentu, dan perasaan aneh di awal asupan sebenarnya dapat terjadi.
Pengguna tidak memberi tahu tentang efek samping saat mengklaim...
Untuk pengguna mana medium ideal?
Ini dapat dengan mudah dijawab. Analisis terperinci kami menunjukkan bahwa Titan Gel tidak cocok untuk semua orang.
Titan Gel sangat membantu penurunan berat badan. Ini fakta.
Tidak pernah bicara, mereka bisa dengan mudah mengambil hanya Titan Gel & tiba-tiba semua masalah akan hilang. Ibid Anda harus tetap masuk akal. Anda harus sabar dan gigih, karena perkembangan fisik membutuhkan waktu lama.
Produk palsu adalah masalah yang sudah meluas. Produk palsu adalah masalah yang sudah meluas.
Titan Gel membantu dalam mengimplementasikan ambisi. Namun, Anda tetap harus menempuh jalan Anda sendiri. Jika Anda akhirnya ingin memperbesar penis, dapatkan produk ini, lakukan prosedur tanpa terkecuali dan mungkin akan segera menantikan hasilnya.
Apakah ada yang harus mempertimbangkan sesuatu yang istimewa ketika mengambilnya?
Produk ini dapat dikonsumsi oleh semua orang, setiap saat dan tanpa banyak latihan - karena deskripsi rinci dari produsen dan fungsi produk secara keseluruhan.
Produk ini membutuhkan ruang yang sangat sedikit dan harus dibawa ke mana-mana. Karena itu tidak ada gunanya membuat ulasan terburu-buru sebelum Anda mencoba barang.
Hasil apa yang realistis dengan Titan Gel?
Titan Gel memperbesar penis adalah fakta yang jelas
Klaim ini didasarkan pada banyak narasi dan sama sekali bukan hanya asumsi murni. Inilah yang membedakannya dari artikel lain seperti ProExtender.
Sampai seseorang melihat kemajuan nyata, mungkin perlu waktu.
Namun, Anda bisa sangat yakin bahwa Anda akan senang dalam arti yang sama seperti hampir semua pelanggan lainnya dan masukkan hasil yang diharapkan dari pembesaran penis setelah asupan pertama .
Berbagai dapat melihat perubahan dengan segera. Kadang-kadang, bagaimanapun, itu juga bisa variabel, sampai kemajuan datang.
Anda pasti akan menyadari rasa percaya diri Anda yang baru. Bagi Anda, perubahan itu mungkin tidak terlihat sama sekali, tetapi sebaliknya, orang lain akan memberi Anda pujian yang tak terduga.
Ulasan Titan Gel dianalisis
Saya merekomendasikan Anda mengeksplorasi betapa bahagianya orang lain dengan kekuatan itu. Kemajuan pasien yang puas adalah bukti terbaik dari produk yang berfungsi.
Dengan meninjau semua kesaksian, pengujian independen, dan pengalaman pribadi, saya dapat menentukan kompilasi hasil positif ini dengan Titan Gel :
Titan Gel memberikan pengalaman positif
Pengalaman yang dibuat dengan Titan Gel secara mengejutkan konsisten. Kami mengontrol pasar artikel yang ada dalam bentuk kapsul, pasta, dan berbagai obat untuk beberapa waktu, telah memperoleh banyak pengetahuan dan mencoba kami. Namun, sejelas dalam kasus Titan Gel, eksperimen sangat jarang.
Bahkan, restorasi yang diharapkan ditandatangani oleh hampir semua orang yang telah mencoba produk:
Secara umum, libido meningkat, sehingga keinginan untuk melakukan hubungan seksual
Akibatnya, karya terbaik tidak hanya lebih besar, tetapi juga menjadi lebih luas
Berbeda dengan sebelum kemudian, kekerasan anggota badan meningkat secara signifikan
Titan Gel menghasilkan perpanjangan anggota badan hingga +7 cm, tetapi pertumbuhan hingga 4 inci adalah minimum
Bercinta lebih menarik dan lebih menonjol (mungkin terkait dengan kepercayaan diri yang baru didapat)
Kesimpulan yang mengejutkan adalah karena itu: Untuk beberapa waktu telah ada komunitas pelanggan yang berkembang yang mencapai hasil yang sangat baik dalam pembesaran penis tanpa menggunakan bahan kimia. Titan Gel tidak diragukan lagi salah satu solusi yang paling dicari.
Namun demikian, pabrikan lebih suka sedikit rahasia darinya.
✓ 100% asli
✓ efek kuat
✓ harga terbaik
✓ pengiriman cepat
✓ jaminan efek atau uang kembali
klik disini untuk penawaran terbaik
diperbarui: 05/06/2020
Penis yang lebih besar = meningkatkan kepercayaan diri, hubungan seksual yang menyenangkan dan kesuksesan pada wanita
Bayangkan betapa banyak kesenangan yang akan Anda rasakan tentang hidup Anda, selama Anda akhirnya menemukan cara untuk memperbesar alat kelamin Anda.
Pilihan untuk hasil akhir yang luar biasa berada dalam jarak dekat dari produk yang kompatibel.
Meskipun dilaporkan berkali-kali bahwa "ukuran tidak penting", memang benar bahwa wanita dalam survei secara konsisten lebih suka organ genital yang lebih kuat. Semakin besar bagian terbaik, semakin besar kemungkinan Anda akan mengenal pasangan seks dan semakin menyenangkan Anda bercinta, semakin sehat harga diri Anda.
Ini dengan jelas dan tegas dibuktikan oleh ulasan dan pengalaman pengguna lain. Di sekitar, banyak konsumen berbicara tentang bagaimana kehidupan mereka berubah menjadi lebih baik dengan alat kelamin yang lebih besar.
Menurut itu, hasilnya disebut kesimpulan?
Komposisi bahan yang efektif, jumlah besar testimonial dan harga pembelian bertindak sebagai argumen yang masuk akal. Lihat juga perbandingan Hammer of Thor.
Segera setelah pelanggan memeriksa tayangan dari laporan pengujian, komposisi dan manfaat Titan Gel tak kalah dibandingkan dengan pendekatan yang sesuai, ia yakin untuk menemukan bahwa produk itu menepati janji dalam segala hal.
Penelitian saya yang luas dan eksperimen saya dengan sejumlah besar solusi mengenai "" telah mengarahkan saya untuk menyimpulkan bahwa tidak ada metode yang saya eksperimen dengan mendekati kekuatan Titan Gel.
Jadi laporan pengalaman kami berakhir dengan rekomendasi eksplisit. Jika ulasan tersebut membuat Anda penasaran, pertimbangkan kiat kami di bawah ini tentang cara membeli Titan Gel untuk menghindari pemesanan palsu palsu.
Keuntungan besar mungkin karena dapat dengan mudah dimasukkan ke dalam kehidupan sehari-hari.
Kami menunjukkan kepada Anda berbagai kesalahan yang dilakukan secara berkala, yang tentu saja dapat Anda lakukan tanpa:
Kesalahan akan, misalnya, selama penentuan harga di portal tidak beralasan di Internet untuk memesan.
Di sana Anda tidak hanya dapat membeli cara yang tidak efektif, tetapi juga mengambil risiko berbahaya!
Karena itu, saran kami: Segera setelah Anda memutuskan untuk menguji obat ini, harap hanya di toko online resmi penyedia resmi.
Ini adalah pilihan terbaik untuk pesanan Anda, karena Anda hanya akan menemukan yang terbaik pada saat ini - produk yang tidak tercemar dengan harga wajar, layanan pelanggan yang paling komprehensif, dan opsi pengiriman yang masuk akal.
Bagaimana Anda mendapatkan harga penawaran terbaik?
Yang terbaik dari semuanya, lepaskan prosedur Google yang tidak bertanggung jawab, yang tetap akan memberi Anda barang palsu. Klik salah satu tautan kami di sini. Tautan ini diperiksa secara siklis sehingga harga, ketentuan, dan pengiriman secara konsisten adalah yang terbaik.
Pertimbangkan ulasan Prostalgene.
Source https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/28904082
Copyright ©2020 dreimalalles.info
AzerbaijaniBelarusianBulgarischBosnianCzechDanishGermanGreekEnglishSpanishFinnishFrenchHindiCroatianHungarianArmenianItalianHebrewJapaneseGeorgianKazakhKhmerKoreanKurdishKyrgyzLithuanianMalayDutchNorwegianPolishPortugueseRomanianRussianSinhalaSlovakSerbianSwedishTamilTajikThaiTagalogTurkishUkrainianUrduVietnamese

label: en


content: Sama halnya dengan buah nanas dan durian, nangka merupakan buah yang dianggap memiliki banyak mitos. Akibatnya, banyak ibu hamil yang berusaha menghindari konsumsi buah nangka karena banyaknya mitos yang beredar di masyarakat. Mitos tersebut menyatakan bahwa buah nangka dapat mengganggu kesehatan dan perkembangan janin. Pada dasarnya, nangka adalah buah yang kaya Continue Reading


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter

label: ko


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT. United Coal Indonesia (UCI)
Review PT. United Coal Indonesia (UCI) yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT. United Coal Indonesia (UCI) bersifat anonim.

warc-identified-content-language: ind

label: ms


content:
KURANG MEMBERIKAN KESEMPATAN UNTUK JUNIOR UNTUK BELAJAR HAL YANG BARU DAN JENJANG KARIR YANG KURANG JELAS
Pesan Untuk Pihak Manajemen
KARYAWAN ADALAH ASET SEHINGGA PERLU DIBERIKAN PELATIHAN-PELATIHAN KHUSUS BAGI KARYAWAN
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Perdagangan lainnya
PT Asia Dwimitra industri 10 Review
PT Wahana Grafika Kreasindo 2 Review
PT QL Trimitra 3 Review
PT Pacific Equinox 2 Review
PT KGeo Electronics Indonesia 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Perdagangan lainnya
PT Asia Dwimitra industri Rata-rata 5,05 Juta/Bulan
PT Wahana Grafika Kreasindo Rata-rata 5,13 Juta/Bulan
PT QL Trimitra Rata-rata 2,12 Juta/Bulan
PT Pacific Equinox Rata-rata 3,12 Juta/Bulan
PT KGeo Electronics Indonesia Rata-rata 4,53 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Sehat Cerah Indonesia
Review PT Sehat Cerah Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Sehat Cerah Indonesia bersifat anonim.
3.0 stars - "PERUSAHAAN BAIK UNTUK AWAL KARIR BAGI YANG BARU LULUS KULIAH" Finance / Akunting BENEFIT KESEHATAN BAIK DAN TERJAMIN SERTA DUNIA KERJA MENUNTUT KITA UNTUK AKTIF DAN PRODUKTIF

annotation: short_sentences header footer


content:
full day school. benefit kesejahteraan sangat baik berbanding lurus dengan pekerjaan,lingkungan yang agamis, konsep kesederhanaan, taawun, tawasuth, diwajibkan siswa siswi di asrama
Kontra
harus mengusai pemahaman dan mengikuti pola pesantren bagi guru umum, kesulitan pertama kali bagi yang belum terbiasa disiplin pesantren namun akan terbiasa seiring waktu.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Pengelolaan umum dan pesantren perlu visi misi yang sama, relevan dengan kebutuhan dunia usaha dan industri dengan karakter islami yang imtaq juga handaldalam iptek
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Hardware·Peralatan
Kotakom 5 Review
PT PINS Indonesia 9 Review
PT Utac Manufacturing. Services Indonesia 4 Review
PT Hexing Technology 2 Review
SMK Wirakarya 1 Ciparay 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Hardware·Peralatan
Kotakom Rata-rata 2,55 Juta/Bulan
PT PINS Indonesia Rata-rata 3,52 Juta/Bulan
PT Utac Manufacturing. Services Indonesia Rata-rata 5,82 Juta/Bulan
PT Hexing Technology Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
SMK Wirakarya 1 Ciparay Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
SMP Plus Darussurur
Review SMP Plus Darussurur yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan SMP Plus Darussurur bersifat anonim.
4.0 stars - "Yayasan Pendidikan Islam yang bonafit dengan konsep pesantren dan Umum ( Dual Kurikulum )" Pendidikan full day school. benefit kesejahteraan sangat baik berbanding lurus dengan pekerjaan,lingkungan yang agamis, konsep kesederhanaan, taawun, tawasuth, diwajibkan siswa siswi di asrama


content:
Banyak Ilmu yang akan di dapat ketika bekerja disini, khususnya pekerjaan teknis yang sangat cocok untuk fresh graduate yang membutuhkan banyak pengalaman teknis
Kontra
Gaji yang minim dan tidak ada kenaikan setiap tahun, sistem kerja yang kadang tidak jelas dan tidak sesuai dengan jam kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih terbuka kepada staff atau pegawai dan harus ada transparansi bonus yang jelas di akhir tahun.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
IT Konsulting
PT Metrodata Electronics Tbk 25 Review
PT Electronic Data Interchange Indonesia 10 Review
PT Solusi Teknologi Informasi 2 Review
Virtary 2 Review
PT Citra Karya Semesta 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
IT Konsulting
PT Metrodata Electronics Tbk Rata-rata 7,73 Juta/Bulan
PT Electronic Data Interchange Indonesia Rata-rata 4,35 Juta/Bulan
PT Solusi Teknologi Informasi Rata-rata 3,95 Juta/Bulan
Virtary Rata-rata 3,08 Juta/Bulan
PT Citra Karya Semesta Rata-rata 3,75 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
Review Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika bersifat anonim.
3.0 stars - "Tempat Bekerja Yang Bagus Untuk Fresh graduate atau minimal belum mendapat pekerjaan" Pemerintahan Banyak Ilmu yang akan di dapat ketika bekerja disini, khususnya pekerjaan teknis yang sangat cocok untuk fresh graduate yang membutuhkan banyak pengalaman teknis


content:
Dipindah-pindah divisi belum selesai masanya sudah dipindah lagi, dan dari awal bergabung belum pada divisi yang seharusnya sesuai kesepakatan awal.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Untuk dapat lebih mengenal karyawannya agar dapat ditempatkan diposisi yang tepat.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Pelayanan lainnya
Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) 9 Review
PT Speedy Jaya Perkasa 2 Review
KPP Pratama Jakarta Kebayoran Lama 4 Review
Mardova & Associates 4 Review
PT Qiblat Wisata 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Pelayanan lainnya
Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) Rata-rata 4,38 Juta/Bulan
PT Speedy Jaya Perkasa Rata-rata 1,94 Juta/Bulan
KPP Pratama Jakarta Kebayoran Lama Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
Mardova & Associates Rata-rata 11,00 Juta/Bulan
PT Qiblat Wisata Rata-rata 2,67 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Rajawali Lintas Samudera
Review PT Rajawali Lintas Samudera yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Rajawali Lintas Samudera bersifat anonim.