content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji Sky Garden Bali
Info Gaji Karyawan Sky Garden Bali di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gerai & Museum Cokelat nDalem Jogjakarta
Review Gerai & Museum Cokelat nDalem Jogjakarta yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Gerai & Museum Cokelat nDalem Jogjakarta bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan yang cukup baik untuk mengawali karir, lingkungan kerja yang baik." Marketing Tunjangan kesehatan, Bonus tahunan, cocok untuk pemula yang menyukai tantangan. Budaya perusahaan yang cenderung toleran dan segala sesuatunya dapat dinegosiasikan.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: ko

label: ms

label: en


content:
BEST "Perusahaan multinasional yang bergerak di bidang manufaktur hidrogen peroksida yang memiliki kantor pusat di jerman"
Pro
Budaya perusahaan mengikuti konsep perusahaan jerman karena perusahaan ini berpusat di jerman seperti tingkat efisisensi proses dan juga dari jumlah karyawan
Kontra
Tidak adanya training untuk peserta magang dan juga pegawai baru, pegawai lama seperti kurang mengayomi pegawai baru maupun peserta magang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Adanya tim untuk memberikan pelatihan kepada pegawai baru dan juga yang sedang magang
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 2
Laporkan
HR / Admin | Sedang Bekerja | DKI Jakarta | 2016/1/21
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Lainnya
PT Aneka Jaya Baut Sejahtera 4 Review
PT Indotruck Utama 11 Review
PT Jaba Garmindo 2 Review
PT Klip Plastik 3 Review
PT Evergreen International Paper 4 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Lainnya
PT Aneka Jaya Baut Sejahtera Rata-rata 3,05 Juta/Bulan
PT Indotruck Utama Rata-rata 4,31 Juta/Bulan
PT Jaba Garmindo Rata-rata 3,96 Juta/Bulan
PT Klip Plastik Rata-rata 4,20 Juta/Bulan
PT Evergreen International Paper Rata-rata 4,08 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Evonik Indonesia
Review PT Evonik Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Evonik Indonesia bersifat anonim.
4.0 stars - "Perusahaan multinasional yang bergerak di bidang manufaktur hidrogen peroksida yang memiliki kantor pusat di jerman" Manufaktur Budaya perusahaan mengikuti konsep perusahaan jerman karena perusahaan ini berpusat di jerman seperti tingkat efisisensi proses dan juga dari jumlah karyawan

warc-identified-content-language: ind,eng,kor

annotation: short_sentences header footer


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Restoran Sri Melayu Palembang
Review Restoran Sri Melayu Palembang yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Restoran Sri Melayu Palembang bersifat anonim.
2.0 stars - "Perusahaan yang baik untuk memulai karir untuk para pemula yang akan membuka usaha" Customer Service / Pelayanan Angsuransi Untuk kesehatannya ada. Baik untuk keluarga. Ada jaminan keluarganya. Semua ada jaminannya


content:
BEST "perusahaan bagus untuk pertama berkarir yang belum ber pengalaman bisa belajar lebih, bagus untuk magang,"
Pro
adanya bpjs ketenaga kerja, atasannya baik kesemua karyawan, target produksi sesuai yang diinginkan klien
Kontra
kurangnya loyalitas ke karyawan, tidak tegasnya atasan, kurang nya kerjasama tim, hanya mementingkan dirinya sendiri, kadang tidak memikirkan karyawannya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
harus lebih ditingkatkan kerja sama tim, menajemen lebih ditingkatkan, lebih terbuka lagi manajemennya,
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Agen web
PT Alternative Vision Indonesia (Altavindo) 2 Review
FruityLOGIC Design 3 Review
PT Qwords Company International 4 Review
Global Intermedia Nusantara 3 Review
PT Ednovate Indonesia 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Agen web
PT Alternative Vision Indonesia (Altavindo) Rata-rata 4,50 Juta/Bulan
FruityLOGIC Design Rata-rata 3,08 Juta/Bulan
PT Qwords Company International Rata-rata 3,00 Juta/Bulan
Global Intermedia Nusantara Rata-rata 2,35 Juta/Bulan
PT Ednovate Indonesia Rata-rata 3,41 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
CV Visi Global Media
Review CV Visi Global Media yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan CV Visi Global Media bersifat anonim.


content:
Southeast Asia Freedom of Expression (SAFEnet) dan Never Okay Project menemukan risiko pelecehan seksual yang terjadi saat kerja dari rumah selama masa pandemi Covid-19. Temuan ini diungkap dalam publikasi hasil survei berjudul #NewAbnormal: Situasi Pelecehan Seksual di Dunia Kerja selama Work from Home (WfH).
Pandemi Covid-19 berdampak pada banyak hal, termasuk juga pada dunia kerja. Hal ini membuat sebagian besar sektor industri mengubah situasi kerja dan sistem kerja yang biasanya dilakukan secara tatap muka di kantor diganti dengan jarak jauh melalui bantuan teknologi komunikasi digital. Sayangnya, perubahan sistem kerja tersebut tidak diiringi instrumen pencegahan pelecehan seksual. Hal ini memunculkan dan menambah risiko dan pola-pola praktik pelecehan seksual melalui teknologi digital pada pekerja.
Dari survei online yang berlangsung 6 April hingga 19 April 2020 dengan 315 responden yang bekerja dari rumah terungkap sebanyak 86 orang responden di antaranya menjadi korban pelecehan seksual selama WfH berlangsung, 68 responden mengaku menyaksikan pelecehan seksual, dan 30 responden pernah menjadi korban dan saksi pelecehan seksual.
“Risiko pelecehan seksual pada masa bekerja di rumah tetap tinggi karena tidak didukung dengan instrumen-instrumen keselamatan kerja, dalam hal ini kebijakan anti-pelecehan seksual. Dari survei kami, 85% perusahaan belum punya kebijakan pelecehan seksual selama WfH,” ujar Inisiator Never Okay Project Alvin Nicola.
“Ini terbukti dari temuan survei.” Alvin menyebutkan, “Mayoritas korban tidak lapor ke HRD. Ada 94% korban yang tidak percaya HRD akan berpihak dan melindunginya, dan sebesar 38% merasa HRD tidak akan melakukan apapun. Ada juga yang khawatir kariernya akan terpengaruh, khawatir tidak akan ada yang percaya padanya, sampai takut disalahkan atau kena victim blaming.”
Alvin juga memaparkan bahwa tidak hanya perempuan yang menjadi korban pelecehan seksual. Dari survei terungkap bahwa semua identitas gender dapat menjadi korban pelecehan seksual selama bekerja dari rumah.
Hasil survei juga menunjukkan bahwa relasi kerja di dalam perusahaan mempengaruhi kerentanan seseorang dalam mengalami pelecehan seksual. Alvin mengatakan bahwa mayoritas korban berada dalam status hubungan kerja sebagai tenaga kontrak, magang, dan staf, sedangkan di sisi lain, tidak ditemukan wirausaha yang pernah menjadi korban.
Survei ini juga menemukan pelecehan seksual yang dialami oleh pekerja terjadi secara lintas platform digital yang digunakan untuk bekerja dengan frekuensi yang tidak sedikit. Sebanyak 78% korban pernah dilecehkan di 2 sampai 7 teknologi komunikasi sekaligus dalam jangka waktu 1 bulan kerja dari rumah.
Ellen Kusuma dari Digital At-Risks, SAFEnet mengungkapkan bahwa aplikasi pengiriman pesan, seperti WhatsApp, Line, Telegram, dan lainnya, menjadi saluran paling sering digunakan pelaku untuk melakukan pelecehan seksual (40%), disusul dengan aplikasi media sosial (19%), aplikasi konferensi video (16%), aplikasi internal perusahaan (10%), email (7%), telepon (5%), dan SMS (3%).
“Dalam dunia kerja, teknologi komunikasi digital dan daring, seperti video konferensi dan aplikasi tukar pesan pada umumnya digunakan untuk kerja grup atau banyak orang sekaligus. Jika kemudian teknologi ini justru menjadi tempat pelecehan seksual terbanyak yang dialami oleh pekerja, artinya budaya pemakluman atau normalisasi terhadap bentuk pelecehan masih sangat kuat sehingga bisa dilakukan di dalam komunikasi grup, yang isinya rekan-rekan kerjanya sendiri.”
“Jangan sampai ini dibiarkan, dilanggengkan sebagai situasi yang ‘new normal’ ke depannya,” imbuhnya, “Ini situasi ‘new abnormal’.”
Lebih lanjut, Ellen menyampaikan survei ini juga menemukan 9 bentuk pelecehan seksual yang dialami korban. “Di antaranya dalam bentuk candaan atau lelucon seksual, atau dikirimkan konten multimedia, seperti foto, video, audio, pesan teks, atau stiker yang bernuansa seksual secara non-konsensual.
Ditambah lagi, semua kejadian ini bisa berlangsung di multi-platform. Kami menemukan 78% korban pernah mengalami pelecehan seksual di lebih dari dua platform.”
Berangkat dari temuan-temuan ini, Never Okay Project dan SAFEnet memberikan beberapa rekomendasi, yaitu kepada:
Kementerian Ketenagakerjaan agar segera berkomitmen meratifikasi Konvensi ILO No. 190 Tahun 2019 dan Rekomendasi No. 206 tentang Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja agar para pekerja mendapatkan jaminan perlindungan dari praktik pelecehan seksual, terutama bagi pekerja-pekerja perempuan. Ratifikasi ini semakin mendesak karena hingga saat ini UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan maupun RUU Cipta Kerja klaster Ketenagakerjaan tidak mengatur kekerasan dan pelecehan seksual di dunia kerja.
Perusahaan agar segera merancang berbagai inisiatif dan strategi anti pelecehan seksual, terutama untuk situasi bekerja dari rumah, seperti memulai edukasi risiko pelecehan seksual, membangun instrumen kebijakan yang berperspektif korban, memperkuat mekanisme pengawasan kerja berbasis sanksi hingga merancang sistem dan mekanisme pengaduan kasus yang imparsial. Secara khusus, perusahaan perlu meninjau risiko pelecehan seksual di internal perusahaannya dan menaruh perhatian besar pada pelecehan seksual berbasis daring.
Serikat pekerja atau serikat buruh agar mendorong terselenggaranya mekanisme tripartit yang melibatkan lembaga negara, perusahaan, dan serikat pekerja untuk memastikan keselamatan dan keamanan pekerja yang bekerja dari rumah, khususnya dari risiko praktik pelecehan seksual. Serikat Pekerja/Serikat Buruh juga perlu menjadi inisiator wadah pelaporan kasus pelecehan seksual yang memihak pada korban.
Pekerja agar mendesak agar perusahaan segera membangun inisiatif anti-pelecehan seksual, dan membangun solidaritas dengan menolak budaya normalisasi pelecehan. Pekerja juga secara strategis dapat membentuk koalisi sekutu korban dan saksi aktif dengan mengidentifikasi risiko-risiko pelecehan seksual selama bekerja dari rumah.
Hasil survei selengkapnya dapat diunduh di http://bit.ly/wfhnopxsafenet
Jakarta, 12 Juni 2020
Bagikan:
Tags: #awaskbgo, 2020, Featured, KBGO, pelecehan seksual, wfh, workfromhome
Post navigation
[Rilis Pers] PTUN Jakarta Menyatakan Pemutusan Akses Internet di Papua Melanggar Hukum
Mewaspadai Maraknya Serangan Digital Bermotif Politik
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Pencarian
Search for:
KENALI HAK DIGITALMU
ADUAN KASUS
HAPUS PASAL KARET UU ITE
FACEBOOK Gara-Gara UU ITE
Update Terkini
[Rilis Pers] Koalisi Masyarakat Sipil: Kami Mengutuk Perusakan Situs Tempo.Co dan Meminta Kepolisian Segera Menangkap Pelaku
[Rilis Pers] SAFEnet: Kemenkes, Stop Intimidasi Jurnalis
SAFEnet di RightsCon 2020
Mewaspadai Maraknya Serangan Digital Bermotif Politik
WfH Rentan Pelecehan Seksual, Perusahaan Didesak Buat Protokol Anti-Pelecehan Seksual
Respon Publik
Maulana khadafi on Siapa SAFEnet
deddyhuang.com on Kebijakan SAFEnet Untuk Memerangi Virus Corona
Damar on Kebijakan SAFEnet Untuk Memerangi Virus Corona
Search for:
Recent Posts
[Rilis Pers] Koalisi Masyarakat Sipil: Kami Mengutuk Perusakan Situs Tempo.Co dan Meminta Kepolisian Segera Menangkap Pelaku


content:
Adalah pembelahan inti secara langsung diikuti dengan pembelahan sitoplasma. Proses pembelahan sel pada sel prokariotik berbeda dengan pembelahan sel pada eukariotik. Pada prokariotik pembelahan sel berlangsung secara sederhana yang meliputi proses pertumbuhan sel, duplikasi materi genetic, pembagian kromosom, dan pembelahan sitoplasma yang didahului dengan pembentukan dinding sel baru. Proses pembelahan yang demikian dinamakan amitosis, amitosis adalah pembelahan sel secara langsung tanpa melibatkan kromosom, contohnya pada sel bakteri.
Kromosom hasil duplikasi, awalnya akan menempel pada membrane plasma. Selanjutnya, akan terjadi pertumbuhan antara dua tempat perlekatan kromosom untuk melakukan pemisahan materi inti. Kemudian akan terjadi sitokenesis yang diikuti dengan terbentuknya dinding sel baru hingga dua sel anakan terbentuk, pembelahan yang demikian juga sering disebut dengan pembelahan biner (binary fision) atau pembelahan sel secara langsung.
Mitosis
Mitosis adalah proses pembagian genom yang telah digandakan oleh sel ke dua sel identik yang dihasilkan oleh pembelahan sel. Mitosis umumnya diikuti sitokinesis yang membagi sitoplasma dan membran sel. Proses ini menghasilkan dua sel anak yang identik, yang memiliki distribusi organel dan komponen sel yang nyaris sama. Mitosis dan sitokenesis merupakan fasa mitosis (fase M) pada siklus sel, di mana sel awal terbagi menjadi dua sel anakan yang memiliki genetik yang sama dengan sel awal.
Mitosis terjadi hanya pada sel eukariot. Pada organisme multisel, sel somatik mengalami mitosis, sedangkan sel kelamin (yang akan menjadi sperma pada jantan atau sel telur pada betina) membelah diri melalui proses yang berbeda yang disebut meiosis. Sel prokariot yang tidak memiliki nukleus menjalani pembelahan yang disebut pembelahan biner.
Karena sitokinesis umumnya terjadi setelah mitosis, istilah “mitosis” sering digunakan untuk menyatakan “fase mitosis”. Perlu diketahui bahwa banyak sel yang melakukan mitosis dan sitokinesis secara terpisah, membentuk sel tunggal dengan beberapa inti. Hal ini dilakukan misalnya oleh fungi dan slime moulds. Pada hewan, sitokinesis dan mitosis juga dapat terjadi terpisah, misalnya pada tahap tertentu pada perkembangan embrio lalat buah.
Hasil utama dari mitosis adalah pembagian genom sel awal kepada dua sel anakan. Genom terdiri dari sejumlah kromosom, yaitu kompleks DNA yang berpilin rapat yang mengandung informasi genetik vital untuk menjalankan fungsi sel secara benar. Karena tiap sel anakan harus identik secara genetik dengan sel awal, sel awal harus menggandakan tiap kromosom sebelum melakukan mitosis. Proses penggandaan terjadi pada pertengahan intefase, yaitu fase sebelum fase mitosis pada siklus sel.
Setelah penggandaan, tiap kromosom memiliki kopi identik yang disebut sister chromatid, yang berlekatan pada daerah kromosom yang disebut sentromer. Sister chromatid itu sendiri tidak dianggap sebagai kromosom.
Mitosis adalah cara reproduksi sel dimana sel membelah melalui tahap-tahap yang teratur, yaitu Profase Metafase-Anafase-Telofase. Antara tahap telofase ke tahap profase berikutnya terdapat masa istirahat sel yang dinarnakan Interfase (tahap ini tidak termasuk tahap pembelahan sel). Pada tahap interfase inti sel melakukan sintesis bahan-bahan inti.
Secara garis besar ciri dari setiap tahap pembelahan pada mitosis adalah sebagai berikut:
Proses mitosis secara konvensional dibagi 6 fase yaitu interfase, profase, prometafase, metafase, anafase, dan telofase (awal dan akhir). Profase biasanya merupakan fase terpanjang, dengan mengambil waktu kurang lebih 60 % dari keseluruhan waktu yang dibutuhkan dalam mitosis. Selama pembelahan mitosis yang berlangsung pada sel hewan dan sel tumbuhan.
Tahap interfase merupakan tahap persiapan yang esensial untuk pembelahan sel karena pada tahap ini kromosom direplikasi.
Saat pembelahan sel, kromatin dikemas sangat padat/kompak sehingga tampak sebagai kromosom. Selama interfase, kromatin tidak terlalu terkondensasi à untuk ekspresi informasi genetik. Nukleus telah terbentuk dengan jelas dan dibungkus oleh selubuing nukleus. Tepat di luar nukleus terdapat dua sentrosom yang terbentuk sebelumnya oleh replikasi sentrosom tunggal.
Kromatin menebal, memendek è kromosom
Nukleolus melebur
Sentriol memisah – benang-benang gelendong mulai terbentuk
Dinding inti mulai melebur tapi belum seluruhnya
Kromosom menduplikasi è kromatid
Dinding inti benar-benar melebur, benang gelendong meluas
Terdapat bidang pembelahan (ekuator)
Kromatid menuju bidang pembelahan berkumpul / berderet pada bidang pembelahan
Terbentuk benang antar kromatid / benang interkromosom ( interzonal )
Dimulai dengan pemisahan kromatid pada sentromernya
Sentromer dari masing-masing kromatid membelah menjadi dua
Kromatid memisah dari bidang pembelahan kromoson
Kromosom bergerak ke kutub yang berlawanan ( pergerakan ini dibantu oleh kontraksi benang kromosom dan dorongan benang interkromosomal )


content:
Disclaimer: Hasil yang akan di hasilkan pada setiap orang pasti akan berbeda beda hasilnya hal ini karena dari kondisi awal dan metabolisme pada tubuh. Dan juga jangan lupa untuk selalu berdoa kepada Allah SWT. Jika diolah dengan benar, ternyata manfaat biji pepaya sebagai obat antivirus. Burung-burung ramuan jamu kuat ereksi tahan lama pertama yang terkena virus dari burung lain dapat disembuhkan dengan cara memberikan biji pepaya. Masalah Fisik yang dapat menjadi penyebab disfungsi ereksi secara umum adalah.
Jika anda membeli obat kuat di apotik, mungkin anda akan mendapatakan obat yang hanya untuk meningkatkan tenaga saja. Tidak berfungsi ganda untuk meningkatkan libido dan gairah seksual. Singkat kata, proses penuaan pada pria maupun wanita sangat dipengaruhi oleh gaya hidup. Di artikel pengensehat.com berikutnya kita akan membahas salah satu obat anti tua bagi pria.
Sekian dari kami tentang Foredi Ambon Obat Untuk Mengobati Ejakulasi Dini ini, semoga bermanfaat untuk Anda. Aminn. Garansi uang kembali jika produk t >Banyak laki-laki dewasa yang tertolong dengan khasiat Forex Jamu Kuat untuk menambah tenaga dan kejantanan lelaki. Anda selanjutnya ….
Terimakasih telah berkunjung ke halaman ini, semoga bermanfaat dan semoga sehat selalu, jangan lupa untuk selalu hidup sehat setiap harinya!
Obat Penirum Di Solo, Ini yang sudah teruji klinis dan ahli medis tentang kejantanan dan vitalitas pria,Bagi pria, ereksi itu sangat penting, apalagi bagi mereka yang sudah berkeluarga, karena wanita dewasa rata-rata suka dengan penis yang sering ereksi apalagi dengan ukuran besar dan panjang. Itulah salah satu penyebab keharmonisan rumah tangga dalam segi seksual. Tempat Wisata ramuan jamu kuat ereksi tahan lama pertama Kuliner Makassar – Ada satu lagi kota yang kaya dengan tempat wisata kuliner yang tentunya enak dan bisa memanjakan lidah para penikmatnya. Yakni Kota Makassar yang merupakan kota dimana tempat wisata kulinernya yang sangat beragam. Tidak hanya beragam saja jenis dan macam dari makanan yang ada di Makassar, akan tetapi banyak orang yang menilai bahwa makanan khas Makassar di suguhkan dengan rasa yang khas enaknya. Sebagai seorang pria sejati anda tidak boleh mengecewakan pasangan anda yang sangat menyayangi anda maka dari itu berikanlah kepuasan bercinta pada pasangan anda, namun sebelumnya atasi dulu permasalahan disfungsi seksual anda untuk bisa tahan lama bercinta dan memberi kepuasan berlebih pada sang kekasih.
4. Menghilangkan noda dan keriputNoda pada wajah dapat dihilangkan dengan bantuan pasta gigi yang dicampurkan dengan susu. Anda cukup mengoleskan campuran ini pada area yang memiliki noda. Selain itu, mengusir keriput karena penuaan kulit juga bisa dilakukan dengan pasta gigi ini. Hanya dengan mengoleskan pada bagian yang terdapat keriput Anda bisa mengucapkan selamat tinggal untuk noda dan keriput. Jual NEO Hormoviton Pasak Bumi Liquid Anggur - 150 mL Obat Kuat. Harga Rp 5,500 | AsmaraKu.
Selain mengencangkan otot yang terlihat seperti otot dada (pectoralis),otot trisep dan paha depan, berenang juga membantu meningkatkan otot yang paling penting dalam tubuh kita yakni Jantung.Karena berenang adalah latihan aerobik, maka ia berfungsi untuk memperkuat ramuan jamu kuat ereksi tahan lama pertama jantung, tidak hanya membantu otot jantung menjadi lebih kuat, tetapi membuatnya lebih efisien dalam memompa aliran darah yang lebih baik ke seluruh tubuh Anda. American Heart Association (AHA) melaporkan bahwa hanya denga 30 menit latihan per hari, seperti berenang, dapat mengurangi penyakit jantung koroner sebesar 30 sampai 40 persen. Selain itu ia juga baik dalam mengontrol tekanan darah/tensi.
Jual Madu Kuat Super Tonik di Subang – Tanjungsiang – Seandainya ketika ini Anda sedang mencari Jual Madu Kuat Super Tonik di Subang – Tanjungsiang, dikala ini telah berada pada halaman web yang tepat! Bukan rahasia lagi, bahwa pria dewasa yang sudah menikah pasti berharap menikmati rumahtangga yang samawa, dan penuh dengan kenikmatan. Salahsatu elemen yg dapat .
Salep bisul yang mengandung mupirosin bisa atasi bisul di kemaluan.В Cara menggunakan salep mupirosin adalah dengan mengoleskan salep bisul di kemaluan sebanyak dua kali sehari. Para wanita bisa menggunakan obat bisul di bibir kemaluan selama 7-10 hari berturut-turut. Salah satu elemen yang seharusnya Anda pertimbangan dalam memilih obat merupakan mengenal bermacam-macam keunggulannya. Demikian juga dalam memilih obat untuk mengatasi ejakulasi dini. Meskipun banyak obat yang bisa dipilih, Anda patut berhati-hati ramuan jamu kuat ereksi tahan lama pertama dengan menelisik lebih dalam kandungannya. Beraneka bahan yang terkandung dalam Foredi membuat obat herbal ini semacam itu berguna. Segera, apa saja kelebihan dan manfaat Foredi Gel ini dibanding obat ejakulasi dini lainnya? Hubungan seksual yang berkualitas memiliki banyak manfaat untuk keharmonisan hubungan dan juga bermanfaat untuk kesehatan jasmani dan emosional. Hubungan seksual yang nyaman dan memuaskan merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam hubungan perkawinan bagi banyak pasangan. Tidak hanya pria yang mendambakan hubungan seksual yang bergairah, wanita pun juga menginginkannya. Salah satu kajian mengenai sikap dan pandangan kaum wanita tentang pentingnya fungsi seksual yang cukup menarik untuk diulas adalah survei yang diprakarsai oleh Bayer Healthcare yang dilakukan di 12 negara pada April hingga Mei 2006. Negaranegara tersebut adalah: Brasil, Prancis, Jerman, Italia, Meksiko, Polandia, Saudi Arabia, Afrika Selatan, Spanyol, Turki, Inggris dan Venezuela. Jumlah responden di setiap negara tersebut paling sedikit 1000 wanita berusia di atas 18, sehingga jumlah keseluruhan responden adalah 12.065 orang.

warc-identified-content-language: ind


content: Jaket Wanita Terbaru dari Respiro Travelride Fiorella, jaket parka bergaya urban untuk temani berbagai aktifitas. Dilengkapi dengan material outer windproof dan inner polycotton yang lembut sehingga nyaman dipakai saat beraktivitas sehari-hari. Jaket Wanita Fiorella semakin nyaman karena dilengkapi dengan fitur adjuster di bagian pinggang yang berfungsi untuk mengatur fitting jaket agar pas di tubuh anda. Jaket Wanita Fiorella juga dilengkapi dengan fitur detachable hoodie yang bisa dilepas pasang sesuai kebutuhan dan kenyamanan. Ditambah dengan adanya fitur air exhaust di bagian depan dan punggung akan membantu mengeluarkan hawa panas dalam jaket. Selain itu, Jaket Wanita Fiorella juga memiliki kompartemen saku di bagian dalam dan bagian depan yang cukup besar untuk keamanan barang bawaan anda.


content: Siapa yang pernah waktu sekolah dulu study tour ke Bali? Kemana saja kalian tempat destinasinya? Pasti Pantai Tanah Lot, Monkey Forest, Penangkaran Penyu, Pantai Kuta. Yah… belum pernah cobain ke tempat lainnya ya? Makanya jangan salah pilih pakai aplikasi pariwisata. Apa yang kamu dapetin dari jalan-jalan disitu? Ketemu monyet yang ambil barang mu? Ke Tanah […]


content:
Langsa Aceh I Media Realitas-Terkait dengan sejumlah informasi miring yang akhir-akhir ini mencuat di sejumlah media online dan media cetak terhadap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kota Langsa, menimbulkan berbagai pertanyaan oleh sejumlah elemen masyarakat di kota Langsa, terlebih lagi selama kepemimpinan Direktur yang baru dengan berharap dapat merubah sistem dan manajemen yang lebih baik dirumah sakit Pemerintah Kota Langsa.
Berbagai Informasi yang diterima media ini Rabu(18/10/17) di Langsa bahwa sudah dua bulan ini honor kontrak serta uang BPJS tidak dibayar , hal ini apakah tidak akan menghambat pelayanan masyarakat serta pasien di RSUD sendiri, padahal harapan masyarakat serta seluruh karyawan di RSUD sendiri dengan kepemimpinan atau Direktur yang baru manajemen serta sistem di RSUD akan lebih baik ujar sejumlah sunber kepada Media ini.
Terkait persualan gaji kontrak yang sampai saat ini tidak di bayar Wadir bidang pelanayanan RSUD Langsa Syamsul ketika dikonfirmasi media ini melalui selular nya Rabu (18/10/17) mengatakan,”Benar informasi tersebut bahwa sudah dua bulan honor kontrak serta uang BPJS tidak dibayar di RSUD, dan saya tidak tau apa penyebab nya tanya kan saja sama bagian keuangan,”ujar Syamsul di ujung telepon nya.
Kabag keuangan RSUD Langsa Ady Surya, saat dikonfirmasi melalui Watshapp nya menuliskan,” saya tidak bisa jelaskan karena Direktur sedang dinas luar kota. nanti langsung aja dengan Direktut bang kalau beliau udah pulang,”
“Dan saya tidak bisa memberi keterangan tanpa ada izin direktur bang.” jawab Ady Durya bagian keuangan RSUD melalui Watshapp nya.
Direktur RSUD Febryani, Rabu (18/10/17) ketika dikonfirmasi melalui selular nya mengatakan,”Saya sedang dinas luar dan sedang rapat konfirmasi saja sama mereka, Wadir juga bisa, atau bagian keuangan, karena saya tidak tau persoalanya jadi apa yang mau saya jelaskan, itu urusan mereka dan mereka semua yang tau,” ujar nya.
Dapat disimpulkan terkait dengan informasi tersebut para pihak saat dikonfirmasi saling tolak menolak dan saling buang badan atau pun saling cuci tangan, atau juga jabatan dari ketiga nya hanya sebagai pelengkap di RSUD Langsa,.? sebab tidak satu pun bisa memberi penjelasan.( wr)
Ditag Sudah dua bulan honor kontrak dan BPJS tidak dibayar di RSUD Langsa
oleh redaksi
Ikuti Kami Pada
Navigasi pos
Pos sebelumnya peringatan Hari Santri Nasional dan Pembukaan Lomba Qasidah se-Kabupaten Lampung Utara
Pos berikutnya Prediksi Red Star Belgrade vs Arsenal 20 Oktober 2017
BACA JUGA...
Bupati Kampar Didampingi Kapolres Dan Dandim Pimpin Apel Gabungan Untuk Sosialisasi Perbup Kampar Nomor 44 / 2020

label: es


content:
5.0 75 Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Riset Pemasaran. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini. Pengertian Riset Pemasaran Riset pemasaran (research marketing) merupakan salah satu penelitian sistematis dimulai dari perumusan masalah, tujuan penelitian, pengumpulan informasi dan … Baca Selengkapnya Riset Pemasaran
Kategori Manajemen Tag 4 metode dasar riset pasar, analisis riset pasar, apa itu marketing research, apa peran riset pemasaran, apa saja jenis riset pemasaran, apa yang dimaksud dengan bagian penjualan, apakah pengertian informasi pemasaran, apakah strategi pemasaran, apakah tujuan dari kemasan produk, bagaimana riset pasar dilakukan, bagian penjualan adalah, ciri ciri riset pemasaran, ciri-ciri riset pemasaran, contoh data pemasaran perusahaan, contoh judul riset pemasaran, contoh kuesioner riset pemasaran produk, contoh laporan riset pemasaran produk aqua, contoh makalah riset pemasaran 2010, contoh makalah riset pemasaran produk makanan, contoh masalah dalam riset potensi pasar, contoh objek pasar, contoh objek penelitian pemasaran, contoh riset pasar, contoh riset pemasaran, contoh riset pemasaran produk aqua, contoh riset pemasaran produk indomie, contoh riset pemasaran produk makanan, contoh riset pemasaran produk minuman, contoh riset pemasaran produk sepatu, contoh riset pemasaran sederhana, contoh riset perusahaan, dalam analisis sebuah usaha kelemahan disebut, definisi riset pemasaran, definisi riset pemasaran menurut beberapa ahli, definisi riset pemasaran menurut para ahli, diagram proses riset pemasaran, faktor pendorong dalam integrasi pasar global, faktor yang mempengaruhi riset pemasaran, fungsi perusahaan riset pemasaran khusus, fungsi riset pasar, Fungsi Riset Pemasaran, fungsi riset pemasaran dan contohnya, fungsi riset pemasaran pariwisata, hasil riset, hasil riset adalah, hasil riset pasar, jelaskan dua klasifikasi riset pemasaran, jelaskan pengertian dari riset konklusi, jelaskan proses riset pemasaran, jelaskan ruang lingkup prospek pasar, jelaskan tujuan dari kemasan produk, jelaskan tujuan pembuatan proposal usaha, jelaskan yang dimaksud database pemasaran, jelaskan yang dimaksud dengan riset primer, Jenis - Jenis Riset Pemasaran, jenis riset pasar, jenis riset pemasaran, jurnal pengertian riset pasar pdf, karakteristik riset pasar, karakteristik riset pemasaran yang baik, kata pengantar makalah riset pemasaran, kenapa riset pemasaran sangat penting, keuntungan riset pemasaran, klasifikasi riset pemasaran, kompetitor disebut juga sebagai, Langkah - Langkah Riset Pemasaran, langkah-langkah riset pemasaran, makalah riset pemasaran, makalah riset pemasaran industri, makalah riset pemasaran produk minuman, manfaat riset bisnis, manfaat riset konsumen, manfaat riset pemasaran, manfaat riset pemasaran online, manfaat spionase pemasaran, marketing research adalah, mata kuliah riset, materi kuliah riset pemasaran ppt, materi lengkap riset pemasaran, materi riset pemasaran, materi riset pemasaran pdf, materi riset pemasaran ppt, mengapa perlu melakukan riset pasar, mengapa riset pemasaran penting, mengapa riset pemasaran sangat penting, mengapa riset pemasaran sangat penting perannya, mengapa sistem informasi pemasaran penting, metode penelitian pemasaran, Metode Riset Pemasaran, model riset pemasaran, objek kajian riset bisnis, objek pasar, Objek Riset Pemasaran, pembagian riset pemasaran, pencarian ide atau riset pasar, pengertian dari analisis nilai adalah, Pengertian Riset Pemasaran, Pengertian Riset Pemasaran Menurut Para Ahli, peran uang dalam manajemen suatu perusahaan, persyaratan riset atau penelitian adalah, persyaratan riset/penelitian adalah, pertanyaan tentang riset pemasaran, proses riset pasar, proses riset pemasaran, riset distribusi adalah, riset identifikasi masalah, riset pasar ada dua yaitu, riset pasar adalah, riset peluang adalah, riset pemasaran dimaksudkan untuk memahami, riset pemasaran produk indomie, riset pemasaran produk kopi, riset pemasaran produk sepatu, riset pemasaran sederhana, riset sekunder adalah, ruang lingkup dari riset pasar adalah brainly, sasaran riset pemasaran, sebutkan cakupan riset pemasaran, sebutkan dan jelaskan media pemasaran online, sebutkan dua sumber informasi pemasaran, sebutkan fungsi riset pemasaran, sebutkan kegunaan informasi pemasaran, sebutkan kegunaan sistem informasi pemasaran, sebutkan tugas-tugas intelijen pemasaran, sebutkan tujuan dari riset pasar brainly, siapa saja yang melakukan riset pemasaran, sifat riset pemasaran, sistem riset pemasaran .... *, survey pasar adalah, survey pasar kopi, syarat riset pemasaran yang baik, tahapan proses riset pemasaran, teknik riset pemasaran, tiga jenis riset pemasaran, topik riset pemasaran, tujuan dari rancangan produk adalah, tujuan dari riset primer adalah, tujuan dari segmentasi pasar, tujuan penelitian pasar, tujuan reunifikasi pasar, tujuan riset pasar, tujuan riset pasar brainly, Tujuan Riset Pemasaran, tujuan riset pemasaran bagi perusahaan, tujuan riset pemasaran global, tujuan riset pemasaran pariwisata, tujuan riset penelitian, tujuan uji coba pasar, tuliskan klasifikasi riset pasar, tuliskan tahap tahap melakukan riset pasar, uji coba pasar adalah, unsur marketing research, yang termasuk ciri metode kualitatif adalah


content:
Ucapan selamat tak hentinya mengalir kepada Ike Farida seorang seorang perempuan yang baru saja meraih Doktor Hukum dengan nilai cumlaude setelah selesai sidang promosi yang dilaksanakan di Auditorium Djoko Soetono Gedung B, Fakultas Hukum Universitas Indonesia, Kampus UI Depok pada Sabtu 9 Desember 2017. Dalam Disertasinya yang berjudul “Membangun Sistem Outsourcing yang Berkeadilan Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi 27/ PUU-IX/2011,” Ike Farida mengulas permasalahan outsourcing yang ada pada saat ini, khususnya penolakan keras dari para pekerja terhadap sistem outsourcing di Indonesia.
Dalam Disertasinya tersebut, Ike Farida yang juga merupakan Lulusan Pascasarjana Ilmu Hukum Universitas Chuo, Tokyo – Jepang berpendapat bahwa permasalahan outsourcing yang ada pada saat ini diakibatkan oleh aturan yang tumpang tindih dan adanya kekosongan hukum sehingga mengakibatkan ketimpangan hak dan kewajiban para pelaku outsourcing. Aturan outsourcing yang ada pada saat ini dirasa belum mengakomodir kepentingan seluruh pelaku outsourcing, bahkan berbenturan satu sama lain. Oleh karena itu, berdasarkan penelitiannya yang membandingkan sistem outsourcing pada beberapa Negara maju yaitu Jerman, Amerika. Inggris dan Jepang ditemukan suatu solusi bagi permasalahan ini, yakni dengan mengeluarkan formula baru setingkat undang-undang yang mengatur tentang outsourcing. Di dalam formula baru tersebut perlu diatur ketentuan hak dan kewajiban para pelaku outsourcing secara menyeluruh dengan memperhatikan kepentingan masing-masing para pelaku outsourcing.
Outsourcing dianggap oleh sebagian pihak sebagai suatu sistem di dalam ketenagakerjaan sebagai sarana pendukung untuk mengembangkan usaha. Hal ini dikarenakan outsourcing dapat mengefisienkan dan mengoptimalkan proses kegiatan produksi maupun operasional dalam perusahaan. Secara sederhana, outsourcing adalah suatu penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan lain, baik itu melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerj atau buruh. Namun apabila kita menelisik isu katenagakerjaan di Indonesia saat ini, outsourcing dianggap sebagai suatu sistem yang menggerus nilai-nilai keadilan khususnya bagi pekerja outsourcing. Sebagaimana kita ketahui outsourcing kerap kali ditolak hampir di seluruh Indonesia karena outsourcing di persepsikan sebagai sistem yang hanya melihat pekerja semata-mata sebagai suatu komoditas atau barang di sebuah pasar tenaga kerja. Buruh atau pekerja seringkali mendapatkan perlakuan diskriminatif seperti pembedaan upah dengan pekerja lainnya, tidak adanya jaminan kelangsungan bekerja, tidak memiliki kesempatan karir, dan tidak diberikan hak-hak lain yang seharusnya didapat oleh pekerja outsourcing dari problematika-problematika yang melekat dalam sistem outsourcingkhususnya dalam ruang keadilan yang dianggap belum terisi dengan hak-hak pekerja, membuat sdri Dr Ike Farida, SH LL.M yang merupakan satu-satunya Doktor pada program studi Ilmu Hukum lulusan Universitas Indonesia yang fasih berbahasa Jepang melakukan penelitian praktik outsourcing dalam sistem ketenagakerjaan di Indonesia yang berkeadilan di masa depan. Keadilan yang coba ditata dan dibangun oleh Dr Ike Farida, SH, LL.M adalah keadilan yang dikemudian hari tidak hanya dapat dirasakan oleh pekerja saja, tetapi juga dapat dirasakan oleh semua pelaku outsourcing lainnya. Hal ini tentu tidak mudah karena terlebih dahulu harus menentukan hak dan kewajiban masing-masing pihak secara seimbang berdasarkan nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945.
Mencoba sekilas melirik aturan terkait praktik outsourcing di Indonesia, tidak terlepas dari Undang-Undang No. 13/2003 (UU Ketenagakerjaan). Putusan MK No. 27 /PUU-IX/2011, dan aturan pelaksanaan putusan MK tersebut seperti Permenakertrans No. 19/2012 dan aturan pelaksana lainnya. Dr. Ike Farida. SH, LL.M melihat Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan saat ini memiliki beban yang berat karena telah memuat banyak materi muatan yang mengatur hal-hal umum dalam ketenagakerjaan sampai dengan hal teknis dan administratif. Tidak sampai disitu, Dr Ike Farida, SH, LL.M juga melihat bahwa putusan MK No. 27/PUU-IX/2011 luput untuk memperhatikan kepentingan pelaku outsourcing lainnya. Ruh dalam putusan MK tersebut hanya meletakkan keadilan dalam satu ruang saja yaitu bagi pekerja. Dr. Ike Farida, SH. LL.M juga memperhatikan implementasi dari aturan pelaksana putusan MK tersebut yaitu Permenakertrans No 19/2012 yang ternyata tidak sesuai prosedur pembentukkannya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No 12/2001 (UU PPP). Jika kita bandingkan dengan beberapa negara maju seperti di Jerman, Amerika, Inggris dan Jepang, mereka telah memiliki pengaturan outsoucingnya tersendiri, baik yang dituangkan dalam undang- undang khusus, maupun kebijakan-kebijakan yang menyokong praktik outsourcing agar dapat dilaksanakan seadil-adilnya.
Dari pengamatan dan penelitian yang telah dilakukan Dr. Ike Farida. SH. LL. M yang juga merupakan lulusan Universitas Chuo – Jepang, berhasil meletakkan hukum sebagai sebuah bangunan sistem norma dengan menitikberatkan persoalan ketenagakerjaan kedalam satu model alternatif praktik outsourcing yang berkeadilan bagi semua pelaku outsourcing dengan mengadopsi pengaturan outsourcing di beberapa negara maju. Dengan alternatif model tersebut, sangat wajar hasil penelitiannya telah diakui di Dunia Internasional. Ketika Calon Doktor lainnya harus menulis sebuah jurnal sebagai syarat kelulusan, Dr. Ike Farida, SH, LL.M. berhasil menyelesaikan sedikitnya 5 Jurnal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Kajian Disertasi ini menjadi masukan yang sangat positif bagi pemerintah dalam melakukan perubahan besar dalam praktik outsourcing di Indonesia agar dapat mewujudkan keadilan bagi semua pelaku outsourcing berdasarkan nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. Perubaban besar ini dapat didukung oleh : undang-undang khusus outsourcing pengaturan sanksi yang tegas, pengawasan yang terintegrasi, dan sosialisasi yang berkesinambungan.
75
Share FacebookTwitterGoogle+WhatsAppPintereste-melLinkedinPrintTelegramLINEBlackBerry
Prev Post
Blue Band Master dan Lotte Grosir Rayakan Keberagaman Kue dan Jajanan Melalui Festival Jajanan Nusantara


content:
Top Hamali – Tabir surya atau sunblock adalah barang penting yang harus Anda bawa ke mana-mana jika Anda ingin beraktivitas di luar rumah. Pelindung ini dapat membantu kulit Anda baik wajah maupun bagian tubuh lain dari paparan sinar matahari.
Terlebih saat ini, seperti yang juga Anda ketahui bahwa ada anjuran dari pemerintah maupun pihak kesehatan untuk melakukan jemur diri di bawah sinar matahari sekitar 15 menitan pada jam 10-11 pagi. Anjuran ini menjadi seperti perintah kepada Anda karena semakin meluasnya pandemi dari virus Corona di dunia, khususnya Indonesia.
Fungsi Tabir Surya
Nah, untuk itu Anda sudah pasti memerlukan perlindungan untuk wajah dan tubuh Anda yang akan terpapar sinar matahari agar tidak sunburn atau terbakar matahari dengan pemakaian pelindung ini. Pelindung wajah dan tubuh ini sangat jempolan dalam proteksinya karena hampir semua tabir surya memiliki kandungan SPF (Sun Protection Factor).
SPF adalah zat yang bisa melindungi tubuh terutama wajah atau bagian tubuh lain dari paparan sinar matahari yang mengandung UV A dan UV B. Jadi, basmi #COVID-19 dengan berjemur dan jangan lupa aplikasikan tabir surya dari merek andalan Anda.
Informasi dari alodokter.com bahwa kulit wajah adalah yang paling sensitif dan membutuhkan tabir surya namun jangan sampai melupakan kulit tubuh lainnya. Alasan kuat anjuran penggunaan pelindung ini adalah mengurangi kemerahan pada kulit karena iritasi, pencegahan flek hitam pada kulit wajah dan mencegah kulit keriput.
Selain itu, pelindung kulit ini juga mampu melakukan pencegahan penuaan dini dan kanker kulit. Seperti yang kita ketahui bersama bahwa semakin lama Anda berada di bawah sinar matahari setiap hari, kulit Anda akan kemerahan dan gosong.
Jika berlangsung dalam waktu yang lama dan tidak dirawat maka sudah pasti pengaruh jahat UV A dan UV B akan menggerogoti tubuh Anda menjadikan kulit layu dan pigmen kulit bermasalah. Semua itu berakhir dengan kanker kulit yang bisa merugikan kesehatan dan penampilan Anda.
Informasi Penting Tentang Tabir Surya
Tabir surya berdasarkan pemakaiannya terbagi menjadi dua yaitu untuk wajah dan untuk tubuh. Perbedaan antara keduanya adalah konsistensinya saja. Untuk wajah umumnya lebih ringan namun kandungannya tetap terdapat SPF. Untuk kandungan bagian tubuh lainnya, konsistensi dari sunblock ini lebih creamy. Berikut adalah beberapa informasi penting mengenai tabir surya.
1. Harus Dipakai Berulang
Dilansir dari idntimes.com, Anda harus menggunakan produk ini berulang setiap kurang lebih 2 jam pemakaian. Mengapa demikian? Karena ketahanan produk setelah diaplikasikan pada kulit wajah atau tubuh Anda akan habis dalam 2 jam, bahkan bisa kurang jika Anda terpapar sinar matahari terus menerus dalam beraktivitas dan berkeringat.
Gunakan juga pelindung ini, idealnya, 20 menit sebelum Anda keluar rumah atau beraktivitas di bawah matahari terik. Setelah menit ke 20, sudah jelas wajah Anda akan terlihat kemerahan dan mungkin perih jika tidak memakai pelindung ini.
2. Pakai Sesuai Jenis kulit
Sangat disarankan untuk menggunakan sunblock sesuai jenis kulit masing-masing. Untuk kulit kering, gunakan konsistensi krim dengan kandungan pelembab didalamnya. Hindari pemakaian pelindung dengan kandungan alkohol karena dapat menyebabkan kulit tambah kering. Kulit berminyak memiliki perlakuan berbeda pula, gunakan pelindung UV dalam bentuk gel agar meresap maksimal.
Jangan pernah memakai bentuk krim karena berpotensi menyumbat pori-pori. Jika kulit Anda tidak termasuk dua jenis kulit wajah di atas alias Anda memiliki kulit sensitif maka pakai sunblock yang bebas alkohol dan non perfume.
3. Pastikan Berlabel Broad Spectrum
Apa itu Broad Spectrum? Broad spectrum pada tabir surya adalah perlindungan ini memiliki kandungan SPF (Sun Protection Factor) dan PA (Protection Grade of UV A). Jika Anda melihat di kemasan produk ini terdapat tanda plus (+) dan lebih dari satu maka produk tersebut memberikan perlindungan lebih baik dibandingkan yang memiliki tanda plus sedikit.
Mengapa harus UV A? UV A adalah penyumbang terbesar dari penyakit kanker kulit. Jadilah pembeli yang cerdas dengan memiliki informasi yang akurat dan akuntabel. Jangan lupa, budayakan membaca juga pada kemasan setiap produk pelindung yang akan Anda beli.
4. Perhatikan Angka SPF
Angka SPF ini juga sama pentingnya dengan PA. Yang pertama harus Anda ketahui tentang SPF ini adalah tidak angka sempurna. Tidak ada produk pelindung yang memiliki perlindungan sempurna atau 100% terhadap sinar matahari. Angka SPF ini berkisar antara 15, 30 dan 50. Yang berarti, secara berurutan dapat melindungi tubuh sebesar 93%, 97% dan 98%.
Tapi yang paling banyak digunakan adalah kandungan SPF sebesar 30 atau 97% perlindungan terhadap sinar matahari. Sama seperti PA semakin tinggi angka SPF, proteksi yang diberikan semakin lebih baik.
5. Gunakan Kosmetik Dengan Kandungan SPF Tinggi
Buat para wanita, selain sunblock, saat ini kandungan dari sunblock ini juga sudah termasuk ke dalam kosmetik yang Anda pakai sehari-hari. Yang perlu Anda lakukan adalah memilih kosmetik dengan campuran kandungan perlindungan terhadap matahari.
Kandungan SPFnya pun juga beragam setiap produk. Sangat lumayan untuk perlindungan, meskipun hanya sedikit persennya. Produk kosmetik dengan tambahan pelindung sinar matahari ini umumnya terdapat pada foundation.
6. Gunakan Dengan Takaran yang Cukup
Yang perlu diingat disini adalah Anda tidak boleh kekurangan pelindung ini. Secara keseluruhan, tubuh membutuhkan sekitar 2 sendok teh pelindung sinar matahari ini. Untuk wajah, leher dan di bawah telinga, Anda harus membutuhkan sekitar satu sendok teh atau sebanyak dua baris jari Anda. Jumlah itu memang terkesan banyak dan melimpah namun apalah arti jumlah jika Anda sudah mendapatkan perlindungan ekstra dari jahatnya UV A.
7. Dapat Digunakan Semua Golongan Umur
Tabir surya ini bukan hanya diperuntukkan untuk kaum hawa saja, melainkan juga dapat digunakan oleh pria dan anak-anak bahkan balita. Saat ini sudah banyak produk yang menyediakan sunblock untuk segala usia, tentunya dengan kandungan yang aman bagi balita khususnya.
Aplikasikan pelindung ini untuk melindungi orang-orang tersayang Anda agar terjaga keamanan kulitnya. Jadikan sunblock ini barang yang wajib dibawa jika Anda keluar rumah ke mana pun, tak terkecuali ke mal. AC di mal juga memiliki kecenderungan buruk kering untuk kulit tubuh Anda loh.
8. Tetap Gunakan Pelindung Ekstra
Meskipun sudah menggunakan pelindung matahari ini namun ada baiknya Anda juga tetap menambahkan pelindung manual lainnya seperti: Topi, kacamata, syal, jaket, kaos tangan maupun kaos kaki. Selain itu, Anda juga bisa melindungi kulit Anda dengan mengkonsumsi makanan bergizi tinggi untuk kesehatan kulit Anda, terutama wajah. Sekali lagi, tidak ada perlindungan yang sempurna maka perlindungan tambahan sangat diperlukan.
Dengan paparan informasi di atas, semoga dapat membantu Anda dalam tambahan pengetahuan yang dapat diterapkan, terutama pada saat sekarang. Anda dapat membeli produk tabir surya ini di toko-toko kosmetik atau apotek terdekat. Ingat untuk selalu memakainya sewaktu Anda keluar rumah baik itu aktivitas yang tidak terlalu lama.


content:
FalconX menghasilkan uang dari biaya perdagangan, meskipun dalam dua cara. Ini menawarkan harga crypto dengan
Bagaimana FalconX tentang hal itu? Ini menggunakan “analitik on-chain internal” serta pihak ketiga untuk
Ada garis yang bagus ketika meliput apa pun yang terkait dengan rantai blok antara menghasilkan sesuatu yang
FalconXumpulkan $ 17 juta untuk mengumpulkan layanan perdagangan crypto-nya
FalconX mengumpulkan $ 17 juta untuk memperkuat layanan perdagangan crypto-nya
Selama beberapa minggu terakhir, semua mata di dunia crypto terpaku pada momen yang hampir separuh religius di dunia blockchain. Setiap sesekali, jumlah bitcoin baru yang ditambang – didistribusikan ke penambang, orang-orang dengan armada komputer yang mendukung basis data bitcoin, atau blockchain – terpotong dua. Mengapa itu penting? Ini memperlambat laju di mana bitcoin baru diperkenalkan ke dunia ketika cryptocurrency bergerak menuju 21 juta koinnya .
Itu untuk mengatakan bahwa, sementara Anda tidak melihat, dunia token digital dan mata uang telah berbaris bersama, jatuh tempo sampai taraf tertentu ketika cryptocurrency dan layanan berbasis blockchain lainnya memasuki rentang perdagangan yang sedikit lebih dapat diprediksi.
Perusahaan-perusahaan yang bekerja di ruang crypto juga tumbuh, membangun alat yang lebih baik, lebih canggih untuk investor ritel dan institusional. FalconX adalah salah satu perusahaan seperti itu, dan hari ini mengumumkan bahwa mereka telah mengumpulkan $ 17 juta hingga saat ini.
Layanan perdagangan crypto – lebih lanjut tentang apa yang dilakukannya sebentar lagi – didukung oleh banyak investor termasuk Avon Ventures yang berafiliasi dengan Fidelity , toko korporat Coinbase Ventures , dan sejumlah pemain tradisional lainnya termasuk Lightspeed , Flybridge , Accel , Fenbushi , dan Accomplice . Biasanya kami membatasi daftar investor menjadi yang paling menarik, tetapi dalam hal ini masuk akal untuk memasukkan mereka semua, karena banyaknya toko modal yang menyediakan uang untuk detail FalconX bahwa masih ada relung dan minat usaha arus utama. di setidaknya beberapa perusahaan yang berfokus pada crypto.
FalconX juga merupakan perusahaan yang dapat dipahami oleh siapa pun, yang mungkin membantu. Teknologi perusahaan membantu memberikan informasi harga untuk cryptocurrency, menawarkan apa yang disebutnya harga “terbaik” untuk periode waktu (detik). Itu mungkin terdengar sederhana, tetapi tidak; dunia crypto terdiri dari sejumlah pertukaran, dibanjiri dengan volume perdagangan palsu dan memiliki sejarah didorong oleh akun besar. Untuk dapat menawarkan harga, dan mempertahankannya, adalah material.
Perusahaan saat ini fokus pada pelanggan institusional, yang oleh pendiri perusahaan Raghu Yarlagadda dan Prabhakar Reddy secara longgar dijelaskan kepada TechCrunch sebagai mereka yang memiliki $ 10 juta AUM (aset dalam manajemen) dan naik. Hal ini kemungkinan membuat KYC (mengenal pelanggan Anda) lebih mudah untuk diikuti oleh startup.
FalconX menghasilkan uang dari biaya perdagangan, meskipun dalam dua cara. Ini menawarkan harga crypto dengan
biaya termasuk atau pada model biaya tetap. Khususnya perusahaan mengatakan bahwa pelanggan asli kripto lebih suka pendekatan baked-in, sementara pelanggan yang lebih tradisional lebih suka metode biaya-terlihat.
Bagaimanapun, teknologi FalconX telah menemukan audiens. Ini telah mengeksekusi $ 7 miliar dalam volume perdagangan dalam 10 bulan terakhir (saya bertanya tentang interval waktu yang tampaknya aneh, yang dijelaskan perusahaan sebagai periode waktu terakhir yang diaudit sepenuhnya; ia telah melihat volume total yang lebih total selama hidupnya.)
Hasil volume $ 7 miliar itu kemungkinan mengapa FalconX mampu menarik modal eksternal. Dan fakta bahwa startup tampaknya peduli tentang memperlakukan crypto dengan serius dan bukan sebagai cara untuk menyiasati peraturan perbankan tradisional.
Sebagai contoh, setelah FalconX mengangkat pekerjaan anti pencucian uang selama diskusi tentang regulasi, TechCrunchbertanya kepada perusahaan seberapa jauh ia bisa melihat ke dalam transaksinya untuk memastikan bahwa itu tidak sengaja membantu orang jahat mendapatkan uang. Yarlagadda menjawab, mengatakan bahwa ” masa depan regulasi” di ruangnya adalah “memecahkan beberapa masalah ini dan menunjukkan [mereka] ke badan [regulator] sehingga mereka merasa nyaman dengan ruang tersebut.”
Bagaimana FalconX tentang hal itu? Ini menggunakan “analitik on-chain internal” serta pihak ketiga untuk
membantu “konteks ke mana alamat Bitcoin, atau alamat Ethereum, dikaitkan dengan web gelap atau kegiatan teroris” untuk memastikan bahwa perdagangannya tidak berakhir. membantu orang yang salah. Ini tidak mudah; startup harus memeriksa “enam, tujuh lompatan” sehingga dapat melihat apakah ada uang yang masuk ke layanannya yang dicurigai.
Itu sepertinya cukup bagus, bukan? Saya menemukan itu mengesankan. Terlebih lagi, setelah Yarlagadda bercanda bahwa tidak murah untuk membayar daya komputasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu, FalconX mengatakan kepada TechCrunch bahwa biaya tersebut dihitung sebagai COGS. Rapi!
Ada garis yang bagus ketika meliput apa pun yang terkait dengan rantai blok antara menghasilkan sesuatu yang
dapat dipahami oleh orang biasa, dan menulis sesuatu yang tidak akan diabaikan oleh dunia yang percaya pada crypto. Menjumlahkan kemudian, jika saya berayun terlalu jauh ke arah yang terakhir, FalconX membangun mesin penetapan harga yang memungkinkan investor besar untuk melakukan perdagangan dengan lebih percaya diri. Itu dibayar ketika mereka berdagang dan sedang memproses banyak volume. Itu berarti pendapatannya naik. Dan itulah mengapa itu menghasilkan lebih banyak uang.
Pertanyaan selanjutnya untuk FalconX adalah seberapa cepat ia dapat mengukur volume. Semakin cepat, semakin menarik untuk membuktikan kepada investor. Dan pada waktunya, jika itu terbuka untuk lebih banyak pedagang eceran, siapa tahu, itu bahkan bisa menjadi nama rumah tangga.
Baca Juga:
Momentus akan menggunakan satelit untuk layanan streaming langsung Bumi 4K berbasis ruang
Berikut adalah 15 perusahaan yang hadir di hari demo digital sepenuhnya pertama Alchemist Accelerator

label: lv


content: DTE sudah mulai memutakhirkan kegiatannya secara singkat agar masyarakat mengetahui lebih banyak tentang kampanye, pembangunan kapasitas dan kegiatan informasi kami. Umpan balik sangat diharapkan: harap hubungi dte@gn.apc.org.


content:
Sebelum terlalu jauh melangkah, mumpung masih dalam suasana Idul Fitri, tak ada salahnya saya mengucapkan taqabalallahu minna waminkum shiyamana wa shiyamakum minal 'aidin wal faizin. Semoga ibadah kita terlebih di bulan Ramadhan diterima oleh Allah dan semoga kita termasuk orang-orang yang memperoleh kemenangan. Saya juga mohon maaf atas kesalahan terlebih dalam posisi sebagai blogger.
Dalam beberapa tulisan yang akan datang, akan lebih banyak tulisan latepost. hal ini karena memang materi sudah saya siapkan beberapa waktu yang lalu bahkan beberapa terpikirkan pada sebelum bulan Ramadhan. akan tetapi karena kendala dan pekerjaan yang cukup menguras tenaga dan pikiran maka sampai saat ini belum sempat menulis.
Sekedar info saja, saat terpikirkan untuk membuat blog ini hingga benar-benar membuatnya, posisi saya ada di Jogja. sedangkan saat ini dan untuk beberapa waktu ke depan, saya berada di Solo. Saya berharap dan berusaha untuk tetap serius ngeblog di samping kesibukan saya di luar sana.
Semoga bulan Syawal tahun ini bisa menjadi titik tolak eksistensi blog ini. semoga mulai hari ini blog ini bisa terus terupdate secara kontinyu. dan semoga blog ini bisa bermanfaat baik bagi Anda para pembaca dan terkhusus untuk saya sendiri dalam hal dunia persampahan.


content: 9 tangkai mawar merah yang dilengkapi dengan baby breath segar membuat Sweet Jade menjadi bunga terbaik kami untuk membuat seseorang terkesan. Dibungkus dengan elegan, buket ini sering diberikan untuk acara-acara romantis, dan anniversary.


content: Selamat pagi, kali ini saya akan membahas cara mendesain tema dari slide powerpoint, maksud dari mendesain ini adalah kita mengganti.. Baca selengkapnya


content: Screen JK adalah Screen yang paling populer dan stabil untuk ekonomi untuk pengguna komersial dan pendidikan. Screen JK S1 ini dirancang dengan baja kompak dan memiliki kekuatan yang dilapisi coated in White with wrinkled texture dan dilengkapi dengan synchnolized motor and in-line 3-position switch.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Situs asia poker online sudah sangat banyak di Inonesia. Namun dari semua permainan ini ada beberapa permainan yang menjadi favorit bettor. Salah satunya adalah permainan capsa susun. Permainan dengan 3 susunan kartu yang harus dikombinasikan. Pertama adalah susunan bawah yang berjumlah 5 kartu, kemudian susunan tengah yang terdiri dari 5 kartu naun tidak boleh lebih tinggi dari susunan kartu bawah. Kemudian terdapat susunan atas yang berjumah 3 kartu dan yang paling rendah. Dari ketiga susunan tadi para player harus mengombinasikan sesua dengan peraturan untuk mendapatkan kemenangan. Kombinasi kartu pun hampir sama seperti bermain poker.
Untuk urutan kombinasi kartu pada capsa susun menurut asia casino online sebagai berikut,
Dragon – kartu ini sangat jarang sekali didapatkan, karena kalian harus mendapatkan urutan kartu dari AS hingga KING
Royal Flush – Kartu ini jarang muncul. Kombinasi kartu adalah dengan nilai lebih tinggi dari straight flush dengan kombinasi 10-J-Q-K-A dengan jenis yang sama.
Straight Flush – Kartu tertinggi ketiga. Kombinasi saat kartu urut dan sejenis
4 of Kinds – kombinasi 4 kartu yang kembar
Full House – Kombinasi kartu dengan 3 kartu yang kembar dan 2 kembar
Flush – Kombinasi 5 kartu dengan nomor acak dan sejenis, misalnya 5 kartu keriting
Straight – kombinasi 5 kartu dengan nomor urut namun jenis acak
3 of Kinds – Kombinasi 3 kartu yang kembar, yaitu dari kelima kartu mempunyai 3 kartu kembar
Two Pairs – Kombinasi 2 Pasang kartu kembar, dari kelima kartu terdapat 2 pasang kartu kembar
One Pair – kombinasi Kembar Satu, yaitu dari kelima kartu, ada sepasang kartu kembar
Dengan memahami kombinasi tadi kalian bisa berman capsa susun di asia casino online. Jadi kalian akan lebih mudah untuk mengatur stategi dan kombinasi kartu yang akan digunakan. Karena hal tersebut yang akan membuat kita memenangkan permainan.