content:
Penjahit borongan jogja saat ini memang sudah cukup mudah untuk anda temukan. Hal ini dikarenakan layanan ini sudah cukup menjamur di berbagai tempat. Sehingga untuk menemukan layanan ini sudah bukan hal yang sulit untuk dilakukan. Apalagi sekarang masuk di zaman yang serba modern, sehingga mencari apa yang anda butuhkan sudah terbilang mudah untuk dilakukan. Bahkan sekarang untuk mencari info penjahit borongan jogja anda bisa lakukan dari berbagai macam sumber. Misalnya saja seperti internet, teman, kerabat, sahabat, koneksi dan lain – lain. Namun jika anda ingin mendapatkan info penjahit borongan jogja dalam waktu cepat dan tidak ribet. Maka menggunakan internet adalah pilihan yang paling tepat untuk anda. Dimana dengan menggunakan internet anda bisa mendapatkan informasi dalam hitungan detik. Jadi anda yang tidak memiliki referensi sama sekali mengenai jasa penjahit borongan jogja ini anda tidak perlu khawatir lagi. Seperti yang kita tahu jasa penjahit borongan ini adalah layanan yang siap membantu anda dalam proses pembuatan pakaian. Meskipun begitu layanan ini juga mampu memproduksi aneka produk fashion lainnya. Seperti tas, topi, jaket, hoodie, dan masih banyak lagi yang lainnya. Namun untuk produk yang saat ini paling banyak di pesan adalah pakaian kaos dan baju seragam.
Tips Memilih Jasa Penjahit Borongan Jogja Yang Berpengalaman
Seperti yang kita tahu pakaian memang sudah menjadi salah satu kebutuhan pokok yang tidak bisa kita gantikan sama sekali. Apalagi kebutuhan akan pakaian ini tidak hanya untuk melindungi tubuh saja. Akan tetapi pakaian ini juga bisa anda gunakan untuk menunjang penampilan anda sehari – hari. Dengan menggunakan pakaian juga kita tidak akan malu tampil di muka umum. Namun seiring berjalannya waktu, pakaian ini mulai dimanfaatkan untuk berbagai macam keperluan. Seperti media promosi, kampanye, souvenir dan lain – lain. Bahkan ada banyak orang yang sengaja memesan pakaian dalam jumlah yang cukup banyak untuk keperluan seragam. Biasanya pemesanan seragam ini datang dari kalangan perusahaan, lembaga, komunitas dan lain – lain. Sekarang untuk membuat pakaian ini memang terbilang mudah untuk anda lakukan. Tentu saja hal ini dikarenakan hadirnya layanan penjahit borongan jogja ini. Dengan menggunakan layanan ini anda bisa membuat pakaian seperti yang anda inginkan. Selain itu jasa penjahit ini biasanya tidak hanya menerima pemesanan jahit saja namun juga menerima pemesanan cetak sablon. Sehingga anda tidak perlu khawatir jika ingin memesan pakaian dengan desain sendiri. Tidak hanya soal desain saja yang di serahkan kepada konsumen, soal model dan ukuran, serta bahan yang digunakan juga diserahkan kepada konsumen.
Tidak hanya di situ saja penjahit borongan jogja ini juga menerima pemesanan dalam jumlah banyak maupun sedikit. Sehingga konsumen dapat melakukan pemesanan sesuai dengan kebutuhan mereka. Untuk pemesanan di penjahit borongan jogja ini dapat anda lakukan baik secara langsung maupun pemesanan secara online. Karena layanan ini juga sudah memasarkan produknya secara online dengan membuka website penjahit borongan jogja. Sehingga anda tidak perlu heran jika menemukan layanan ini cukup mudah untuk anda lakukan saat ini. Untuk anda yang saat ini merasa kesulitan untuk menemukan layanan jasa penjahit borongan yang berkualitas dan berpengalaman. Ada baiknya anda menggunakan beberapa tips berikut ini untuk menemukannya:
Pastikan memilih layanan penjahit borongan yang berpengalaman
Saat anda melakukan pemesanan di penjahit borongan jogja ini, pastikan layanan jasa penjahit borongan yang anda ajak bekerja sama ini memang berpengalaman dan terpercaya. Untuk mengetahui layanan tersebut berpengalaman atau tidak. Hal ini bisa anda lihat dari lamanya jasa penjahit borongan jogja tersebut berdiri. Semakin lama layanan tersebut berdiri, maka semakin bagus hasil pakaian yang dibuat. Untuk tahu berpengalaman atau tidak bisa anda lihat dari banyaknya konsumen yang melakukan pemesanan. Semakin banyak konsumennya, maka sudah pasti jika layanan tersebut dipercaya dan berpengalaman.
Pastikan memilih jasa penjahit borongan dengan alamat jelas
Saat anda melakukan pemesanan pakaian, pastikan penjahit borongan jogja ini memiliki alamat yang jelas. Hal ini penting apalagi jika anda ingin melakukan pemesanan pakaian dalam jumlah yang cukup banyak. Alamat jelas sudah pasti memudahkan anda untuk menemukan jasa penjahit tersebut. Untuk tahu alamat tersebut jelas atau tidaknya anda bisa cek melalui google maps. Jika memang melalui google maps alamat tersebut memang benar adanya. Maka anda melanjutkan pemesanan. Jika sebaliknya sebaiknya anda pindah ke tempat jasa penjahit borongan yang lain.
Pastikan memilih jasa penjahit borongan yang memiliki garansi
Saat melakukan pemesanan di penjahit borongan jogja sebagai konsumen yang cerdas. Anda perlu menanyakan soal garansi. Dimana garansi ini akan membuat anda nyaman selama melakukan pemesanan. Bisa di bilang garansi ini jaminan sekaligus wujud tanggung jawab dari jasa penjahit tersebut. Hadirnya fasilitas garansi ini tentu saja akan menghindarkan anda dari kerugian dan kekecewaan. Karena jika anda menemukan produk pakaian yang cacat anda bisa langsung meretur nya. Biasanya pihak jasa penjahit borongan ini akan mengganti produk pakaian anda yang cacat.
Pastikan memilih jasa penjahit borongan yang menawarkan harga terjangkau
Saat anda melakukan pemesanan di penjahit borongan jogja ini pastikan layanan penjahit yang anda pilih ini berpengalaman dan menawarkan harga terjangkau. Jika anda menemukan jasa yang menawarkan harga jahit yang terlalu murah. Ada baiknya anda tidak percaya begitu saja. Anda tetap harus selektif dan lebih berhati – hati lagi. Bisa saja penawaran harga murah ini tidak sebanding dengan hasilnya. Dengan kata lain kualitas pakaian yang anda dapatkan jauh dari apa yang anda bayangkan.
Pastikan jasa penjahit borongan ini memiliki bahan yang lengkap
Jasa penjahit borongan jogja yang bagus, tentu saja akan menawarkan jenis bahan yang lengkap. Mulai dari jenis bahan pakaian yang bagus, sedang, hingga biasa – biasa saja. Dengan pemilihan bahan yang beda – beda ini. Tentu dapat membuat anda memilih bahan yang sesuai dengan kebutuhan anda. Dengan pemilihan bahan yang lengkap dapat menunjukkan jika jasa penjahit tersebut siap memenuhi kebutuhan anda.
Penjahit Borongan Jogja Yang Berkualitas Dan Berpengalaman
Mencari layanan penjahit borongan jogja yang berkualitas tentu saja banyak hal yang perlu anda pertimbangkan dengan baik. Karena tidak semua layanan ini memiliki kualitas dan pengalaman yang sama. Jika anda saat ini sedang mencari layanan penjahit borongan jogja yang berkualitas dan berpengalaman. Maka kami sarankan anda bekerja sama dengan Amanah Garment. Dimana layanan kami ini sudah berdiri sejak tahun 2017. Lebih tepatnya sudah 3 tahun lebih dalam menjalankan bisnis ini. Sehingga dari segi kualitas, pelayanan dan pengalaman yang kami miliki ini tidak perlu diragukan lagi. Selain itu soal harga pembuatan pakaian ini terbilang cukup terjangkau. Meskipun begitu kami tetap mengutamakan kualitas. Hal ini dikarenakan kami mendapatkan bahan dari jasa supplier yang sudah berpengalaman. Selain itu kami memiliki SDM dengan teknologi canggih. Sehingga membuat proses pengerjaan pakaian kami cepat dan dapat selesai sesuai deadline. Tidak hanya di situ saja, anda bisa berkonsultasi dahulu sebelum melakukan pemesanan. Jadi jangan ragu untuk menjadikan Amanah Garment sebagai penjahit borongan jogja dan dapatkan penawaran menariknya.


content: Setuju ngga sist kalau wanita cantik itu bukan hanya terpancar dari apa yang terlihat oleh fisik saja, melainkan penting juga terpancar dari hatimu. Walaupun ada beberapa perempuan yang tampilan luarn

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content: Domain adalah bagian terpenting dari sebuah website atau blog. Tanpa adanya domain, maka Anda tidak bisa mengakses, membuat atau menggunakan...


content:
#doaislami #tatacarasholat #sejarahislam #doadoa Doa islami membahas tentang doa-doa dan seputar kajian islam maupun memperdalam tentang ajaran islam itu sendiri. Blog ini juga berusaha untuk selalu update tentang hal yang sedang terjadi dan berusaha memberi penjelasan serta solusi dari kasus yang terjadi dalam sudut pandang islam. Mari bersama membangun blog ini agar lebih bermanfaat bagi banyak orang:)
HOME
Pendidikan Agama Islam
Sejarah Tentang Islam ⏬
Budaya Islam
Tata Cara Shalat
Walaper Islami
Video Islami
Kumpulan Doa
Kesehatan Dalam Islam
Home Budaya Islam Pacaran Menurut Islam dan Dampak Pacaran di Zaman Now
Pacaran Menurut Islam dan Dampak Pacaran di Zaman Now
Doa islami
Thursday, February 22, 2018
Facebook Twitter Telegram
Pacaran Menurut Islam dan Dampak Pacaran di Zaman Now
Pacaran menurut islam dan dampak
Doaislami - Dikalangan anak muda kata 'Pacaran' bukanlah sesuatu yang asing. Jika antara laki-laki dan perempuan suka sama suka ahirnya hubungan antara keduanya mereka sebut dengan istilah pacaran dan tidak tau apa hukum dari pacaran mereka beranggapan hubungan itu adalah cara agar bisa menuangkan kasih dan sayang saling berbagi cinta satu sama lain tanpa mereka berfikir hal apa saja yang tidak diperbolehkan oleh islam.
Dalil tentang larangan pacaran
Dalam islam terdapat larangan berikhtilat atau berdua duaan bebaur nya antara laki-laki dan perempuan bukan mahram.
Sebagaimana firman Allah SWT:
وَقَرْنَ فِي بُيُوتِكُنَّ وَلَا تَبَرَّجْنَ تَبَرُّجَ الْجَاهِلِيَّةِ الْأُولَى
“Dan hendaklah kamu tetap di rumahmu dan janganlah kamu berhias dan bertingkah laku seperti orang-orang Jahiliyah yang dahulu …” (QS. Al-Ahzab[33]: 33)
Ayat diatas berisi tentang perintah Allah kepada perempuan untuk tetap tinggal dirumah mereka larangan bagi para wanita untuk berkeliaran diluar rumah. Dan larangan kepada wanita bertingkah seperti orang-orang jahiliyah Zaman penuh kebodohan yang mana wanita-wanita tidak mematuhi perintah Allah SWT.
Diatas disebutkan 'hendaklah kamu tetap dirumahmu' perintah itu menunjukkan bahwa dilarangnya berikhtilat berbaur antara laki-laki dan perempuan.
Batasan-batasan hubungan laki-laki dan perempuan
Batasan-Batasan Hubungan laki-laki dan perempuan,seperti yang kita tahu batasan antara laki-laki dan perempuan di era modern ini sangatlah kecil seperti sudah menjadi kebiasaan antara laki-laki dan perempuan melakukan aktivitas secara bersamaan.Padahal, terdapat batasan-batasan antara mereka. Banyak dari mereka yang tidak mengetahui batasan-batasan antara laki-laki dan perempuan,Batasan nya seperti:
Tidak boleh berjabat tangan antara laki-laki dan perempuan yang bukan mahram
Tidak boleh bermesraan tanpa ikatan Halal.
Tidak boleh berbicara berdua duaan apalagi ditempat sepi.
Mungkin itu beberapa contoh batasan bagi laki-laki dan perempuan masih banyak batasan-batasan dan larangan bagi laki-laki dan perempuan yang bukan mahram. Namun,kini batasan-batasan itu seperti dinding yang Sudah roboh Tidak dapat dipungkiri sekarang ini orang yang pacaran baik tua dan muda sudah dianggap menjadi hal wajar dalam merajut kasih sebelum ke jenjang pernikahan. Mereka berfikir dengan jalan pacaran adalah ajang temukan jodoh. Padahal Sudah jelas dalam Firman Allah SWT QS .Al-israa` ayat 32.
Allah SWT berfirman:
وَلَا تَقْرَبُوا الزِّنٰۤى اِنَّهٗ كَانَ فَاحِشَةً ۗ وَسَآءَ سَبِيْلًا
"Dan janganlah kamu mendekati zina; (zina) itu sungguh suatu perbuatan keji, dan suatu jalan yang buruk."
(QS. Al-Isra' 17: Ayat 32)
Ayat diatas melarang keras untuk tidak mendekati zina. Dan pacaran adalah salah satu cara mendekati zina tersebut . mendekatinya saja sudah tidak boleh apalagi melakukan perzinahan. Mengapa pacaran dilarang islam? Karena dengan jalan pacaran tidak menutup kemungkinan zina itu terjadi ,Islam sendiri sudah sangat apik dalam membatasi hal-hal yang dapat mendekati perbuatan zina Namun, karena keimanan seseorang yang lemah tidak mampu menjalankan apa yang sudah dilarang Allah. Jika demikian, lalu bagaimana antara laki-laki dan perempuan suka sama suka agar dapat saling berbagi kasih menuai cinta rasa suka dan sayang yang tumbuh? Dalam hal ini Allah sudah memberi jalan bagi orang-orang yang mencintai Lawan jenisnya Hendaklah mereka menahan Rasa sampai pada akhirnya mereka siap untuk menikah.
Ayat tentang larangan berzina
Cinta itu fitrah seseorang yang memang tidak dapat dibendung setiap aliran nya. Mengenai
Pacaran itu sendiri banyak orang melakukan nya karena mereka beranggapan cara mencari jodoh itu dengan pacaran ,mereka khawatir jika tidak pacaran maka mereka tidak dapat temukan jodoh Padahal sudah jelas Allah ciptakan Manusia berpasang-pasangan bahkan hewan saja Allah ciptakan berpasang-pasangan. Jangan takut tidak memiliki jodoh .
Sebagaimana firman Allah SWT:
surat Az-Zariyat Ayat 49 yeng memiliki arti sebagai berikut:
“Dan segala sesuatu akan Kami Ciptakan Berpasang-pasangan supaya kamu mengingat kebesaran Allah”. QS Az- Zariyat Ayat 49.
Ayat diatas adalah janji Allah bahwasanya Allah ciptakan segala sesuatu berpasang-pasangan Siang dan malam ,langit dan bumi ,bulan dan bintang begitupun Allah ciptakan Manusia berpasang-pasangan.
Maka dari itu janganlah kalian melewati batasan larangan Allah SWT termasuk pacaran. Karena pacaran bisa termasuk kedalam kemaksiatan yang dapat berujung zina. Allah sudah siapkan Jodoh kita jauh sebelum kita lahir . Tugas kita adalah untuk terus memperbaiki diri hingga pada akhirnya Allah pertemukan antara tulang rusuk dan tulang punggung itu di waktu yang tepat.
Di zaman now ini tidak sedikit membenarkan perkara yang salah. Perkara yang mereka anggap baik padahal sama saja buruknya. Seperti contohnya ia mengatakan 'Pacar saya shalih/shalihah sering mengingatkan akan kebaikan mengingatkan shala dan kebaikan yang lainnya'.
Tidak ada pacar shalih/shalihah karena orang shalih dan shalihah tidak mau dan tidak akan pacaran.
Bagaimana dengan kasus seorang akhwat dia tidak berpacaran Karena ia tau akan larangan Allah perihal itu. ia hanya memiliki seorang kenalan laki-laki dan tidak mengajak dia pacaran melainkan mengajak dia ke jenjang pernikahan. ia sadar selama ini dia berkomunikasi via elektronik setiap harinya dan itu sama saja seperti orang pacaran.
Memang zaman sekarang ini sulit menemukan orang yang benar-benar bisa menjauhi salah satu larangan Allah yang satu ini (pacaran).
Dampak negatif pacaran
Karena kebanyakan tidak tahu apa saja dampak buruk dari pacaran itu sendiri. Tentunya bisa merugikan diri sendiri dan orang lain. Merugikan diri sendiri maksudnya adalah dengan berpacaran merasakan sakit hati dari pasangan nya pasti ada belum lagi karena pacaran mendekati zina maka kemungkinan yang terjadi seperti hamil diluar nikah karena pacaran yang tiada batasan bisa terjadi . Anak dari hasil perzinahan tersebut tidak ada hubungan nasab dengan wali nya hanya ada hubungan secara biologis saja. jika anak yang lahir adalah perempuan maka ayahnya tidak bisa menjadi wali pernikahan nya . menurut KH.Taufik, adalah hadis Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam dari Abdullah bin Amr bin Ash, beliau mengatakan,
قَضَى النبي صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ أَنَّ مَنْ كَانَ مِنْ أَمَةٍ لَمْ يَمْلِكْهَا أَوْ مِنْ حُرَّةٍ عَاهَرَ بِهَا فَإِنَّهُ لا يَلْحَقُ بِهِ وَلا يَرِثُ
Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam memberi keputusan bahwa anak dari hasil hubungan dengan budak yang tidak dia miliki, atau hasil zina dengan wanita merdeka TIDAK dinasabkan ke bapak biologisnya dan tidak mewarisinya… (HR. Ahmad, Abu Daud, dihasankan Al-Albani serta Syuaib Al-Arnauth).
Hadits diatas menyebutkan anak dari hasil perzianahan tidak ada hubungan nasab dengan ayanhnya dan tidak mendapat bagian warisan.
Sebagaimana hadits Yang Mengatakan: Dalam riwayat,dari Ibnu Abbas, dinyatakan,
وَمَنِ ادَّعَى وَلَدًا مِنْ غَيْرِ رِشْدَةٍ فَلاَ يَرِثُ وَلاَ يُورَثُ
“Siapa yang mengklaim anak dari hasil di luar nikah yang sah, maka dia tidak mewarisi anak biologis dan tidak mendapatkan warisan darinya.” (HR. Abu Dawud, kitab Ath-Thalaq, Bab Fi Iddi’a` Walad Az-Zina no. 2266)
Maka dari itu hindari perzinahan dengan cara menjauhi segala sesuatu yang mendekati zina tersebut yaitu dengan cara jauhi pacaran.yakinlah tanpa pacaran kamu akan dipertemukan dengan jodohmu dan menikah dengan orang yang sudah Allah gariskan untukmu. Allah sudah siapkan jodoh terbaik untukmu.
Allah SWT. Berfirman:
“Hai manusia,bertakwalah kepada Tuhan-Mu yang menciptakan kamu dari satu jiwa dan darinya juga Dia menciptakan jodohnya, dan mengembangbiakan dari keduanya banyak laki-laki dan perempuan, dan bertakwalah kepada Allah swt. yang dengan nama-Nya kamu saling bertanya, terutama mengenai hubungan tali kekerabatan. Sesungguhnya Allah swt. adalah pengawas atas kamu”. QS An Nisa ayat 1.
Allah perintah kan kepada manusia untuk bertawakal masalah jodoh tanpa pacaran pun akan ada saatnya nanti dipertemukan. tetap berdo'a dan ikhtiar tapi ingat pacaran bukan ikhtiar temukan jodoh.

label: ms

label: en


content:
Perusahaan PT. Fayyadh Mubarak Wisata berdiri sejak tahun 2015 dan masih eksis dalam industry pariwisata yang didirikan oleh owner yang memiliki latar belakang lulusan Mesir dan Maroko, berawal dari aktifitas semula sebagai petugas ibadah haji dan pembimbing ibadah umroh, berbekal pengalaman tersebut timbullah keinginan untuk mendirikan sebuah biro perjalanan wisata.
Perusahaan ini dinamakan Fayyadh Mubarak Wisata yang memiliki dasar kata bahasa Arab yang memiliki arti dan harapan agar biro perjalanan ini menjadi biro yang memiliki keberkahan yang melimpah dalam hal melayani wisata domestic maupun internasional bagi masyarakat Indonesia khususnya.
Visi & Misi
Visi dan misinya adalah untuk menjadi tour dan travel yang professional, amanah serta selalu mengharapkan keberkahan melalui media wisata.
Alamat Kantor
Jalan Kencana Raya Ruko Golden Vienna 1 Blok BA no.6, Sektor XII, Rawa Buntu, Serpong, Tangerang Selatan


content:
Gaya kepemimpinanmu kurang berperan sesuai dengan keinginanmu? Kamu perlu mengetahui gaya kepemimpinan otokrasi!
Kenali kelebihan dan kekurangan gaya kepemimpinan otokrasi melalui pembahasan berikut ini. Selamat membaca!
Rubrik Finansialku
Daftar Isi
Kepemimpinan Otokrasi
Sejarah Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Gaya Otokrasi di Era Modern
Penggunaan Gaya Otokrasi dalam 3 Situasi Konteks Modern
Dasar Teori Kepemimpinan Otokrasi
Teori Y
Free Download Ebook Pentingnya Mengelola Keuangan Pribadi dan Bisnis
Teori X
4 Karakteristik Utama Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Tiga Wujud dari Kepemimpinan Otokrasi
Kualitas dari Seorang Pemimpin Otokrasi
Keahlian
Memiliki Ambisi atau Tekad yang Kuat
Bertanggung jawab
Konsisten
Kejelasan
Cara Meningkatkan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Langkah Pertama: Tunjukkan Rasa Hormat terhadap Tim
Langkah Kedua: Ciptakan Lingkungan Komunikasi dan Berikan Penjelasan
Langka Ketiga: Izinkan Pendapat Yang Berbeda
Kelebihan Dan Kekurangan Kepemimpinan Otokrasi
Kelebihan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Kelemahan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Pemimpin Otokrasi Terkenal
Vince Lombardi
Martha Stewart
Free Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 30 an
Blue Cross of California, Leonard D. Schaeffer
The New York Times, Howell Raines
Implementasi Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Kepemimpinan Otokrasi
Kepemimpinan otokrasi cenderung menciptakan citra kepemimpinan yang negatif bagi kebanyakan orang. Apakah kamu juga berpendapat demikian?
Setelah membaca artikel ini, tentu pemahaman kita akan sedikit memahami kenapa ada jenis kepemimpinan dengan gaya otokrasi dan kamu akan lebih mengenal kelebihan dan kekurangan dari gaya kepemimpinan yang kebanyakan orang tidak terlalu menyukainya.
Namun, sementara gaya kepemimpinan umumnya tidak disukai dalam berbagai diskusi dan analisis, gaya kepemimpinan otokrasi ternyata masih merupakan gaya kepemimpinan yang lazim diimplementasikan dalam budaya perusahaan atau organisasi kepemimpinan modern.
[Baca Juga: 3 Karakteristik Penting yang Harus Dimiliki Dalam Kepemimpinan Visioner]
Dalam artikel pembahasan berikut ini, kita akan membahas lebih lanjut mengenai kepemimpinan otokrasi dan bagaimana sejarah dari munculnya kepemimpinan otokrasi ini.
Mari pelajari konteks dimana gaya otokrasi dilahirkan dan melihat bagaimana ia membentuk pemahaman dan mewarnai gaya kepemimpinan di dunia modern.
Selain itu, kita juga melihat karakteristik inti dari gaya kepemimpinan otokrasi yang membedakannya dari gaya kepemimpinan yang lainnya.
Jika kamu adalah seorang karyawan atau bawahan, kamu bisa menilai, gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh pemimpin atau boss-mu di kantor.
Jangan menghakimi dulu di awal tentang karakter dari pemimpin yang otokrasi karena kamu belum mengetahui kelebihan dan kekurangannya melalui informasi yang jelas.
Oleh karena itu, mari kita jelajahi dengan lebih mendalam kelebihan dan kekurangan dari gaya kepemimpinan otokrasi dari beberapa tokoh pemimpin yang mengaplikasikan gaya kepemimpinan ini.
Sejarah Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Dalam hal gaya kepemimpinan, kepemimpinan otokrasi adalah salah satu contoh kepemimpinan yang paling sering diterapkan oleh para pemimpin di dunia ini.
Sejarah manusia penuh dengan contoh-contoh kepemimpinan otokrasi, tetapi mereka juga masih relevan dan ada di dunia modern saat ini.
Jika kamu memperhatikan dan menilai dengan seksama terhadap model kepemimpinan otokrasi, kamu dapat menemukannya dari setiap tokoh sepanjang sejarah.
Kepemimpinan otokrasi, atau otoriter, telah digunakan di berbagai suku dan kekaisaran sepanjang waktu dan di berbagai belahan dunia.
Untuk memahaminya, pertama kita perlu mengetahui asal-usul dari kata otokrasi itu sendiri.
Kata otokrasi ini memiliki akar kata dari bahasa Yunani, dimana kata tersebut mencerminkan kekuatan dari sebuah kemandirian. (Auto – Cratic) Kata auto berarti mandiri dan cratic berarti aturan.
Untuk memimpin secara otokrasi, orang Yunani berpikir seseorang harus memimpin dengan rasa percaya diri.
Orang Yunani menggunakan istilah otokrat untuk merujuk pada kaisar, terlepas dari apakah orang tersebut memegang kekuasaan tersebut atau tidak.
Contoh-contoh historis dari para pemimpin otokrasi dapat dijadikan sebagai objek untuk memahami jenis kepemimpinan otokrasi. Di Kekaisaran Romawi, para kaisar dianggap sebagai pemimpin otokrasi; mereka memegang kekuasaan, mengendalikan sistem dan membuat keputusan tanpa perlu berkonsultasi dengan publik atau masyarakat.
Meskipun demikian, penting untuk dicatat, para pemimpin tidak memerintah tanpa mempertimbangkan kesejahteraan rakyatnya.
Di Yunani Kuno, para pemimpin otokrasi berusaha membuat massa atau masyarakat senang. Salah satu contohnya adalah seorang penguasa bernama Pisistratus yang menggunakan taktik mengambil tanah dari orang kaya dan menyediakannya untuk para petani.
Dari contoh tersebut kita dapat melihat perbedaan penting antara kepemimpinan otokrasi dan kediktatoran totaliter. Sementara kepemimpinan otokrasi secara historis berarti kekuatan terkonsentrasi, pemimpin otokrasi masih membutuhkan struktur kekuasaan di sekitarnya untuk beroperasi.
Sebagai contoh, otokrasi dalam sejarah telah jatuh dengan cepat ketika subjek (pemimpin) telah mengumpulkan dukungan yang cukup dalam mengubah sistem. Ini tergantung dari ada atau tidaknya masukan dari bawahan dalam hal membuat keputusan.
Pemimpin adalah orang yang bertanggung jawab atas keputusan terakhir, meskipun ia mungkin telah mendengar pendapat dari luar, dari ahli dan bahkan mempertimbangkan apa yang mungkin diinginkan bawahan. Tetapi kekuatan akan kebijakan dan keputusan terakhir ada di tangan pemimpin.
Jika kamu memeriksa penggunaan gaya ini dalam historis kepemimpinan otokrasi, kamu dapat melihat di mana kontrol adalah salah satu unsur yang sangat penting untuk kelangsungan status quo dan pengambilan keputusan yang harus diambil dengan cepat.
Oleh sebab itu, tidak heran para pemimpin suku menggunakan kepemimpinan otokrasi, karena hal itu membantu memastikan keberhasilan suku terhadap suku-suku lain yang bersaing.
Dalam kondisi peperangan dan konflik, gaya otokrasi juga turut andil di dalamnya, selain dalam kekuatan militer dan juga politik dimana gaya ini begitu kental mewarnai.
Gaya Otokrasi di Era Modern
Tidak seperti teori-teori kepemimpinan tertentu lainnya, kepemimpinan otokrasi tidak memiliki buku atau ahli teori di balik model tersebut. Ini lebih dari gaya kepemimpinan organik, sebuah gaya kepemimpinan yang telah berkembang seiring waktu.
Gaya kepemimpinan otokrasi untuk pertama kalinya diidentifikasi sebagai gaya kepemimpinan yang cukup jelas adalah selama tahun 1930-an, ketika sekelompok peneliti menerbitkan studi besar pertama mereka mengenai gaya kepemimpinan.
Kurt Lewin, R. Lippit, dan R. K. White menerbitkan esai tentang “Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates” (Pola perilaku agresif dalam eksperimen menciptakan iklim sosial) dalam Journal of Psychology pada tahun 1939 yang menguraikan berbagai gaya kepemimpinan yang berbeda, diantaranya gaya otokrasi atau otoriter.
Menurut Kurt Lewin, R. Lippit, dan R. K. White, seorang pemimpin otokrasi akan membuat keputusan tanpa berkonsultasi dengan orang lain. Selain itu, menurut penelitian mereka, gaya kepemimpinan otoriter akan menciptakan ketidakpuasan dalam kelompok.
[Baca Juga: Kelebihan dan Kekurangan Gaya Kepemimpinan Demokratis]
Oleh karena itu, penelitian tersebut menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan otokrasi cocok untuk situasi dimana input tidak diperlukan, karena keputusan tidak akan berubah berdasarkan masukan atau input yang diberikan. Singkatnya, jika hasilnya sama, tidak perlu menghabiskan waktu untuk membahas opsi lain.
Tidak diragukan lagi, gerakan demokrasi abad ke-18 dan 19 menyebabkan peningkatan partisipasi orang dalam pengambilan keputusan politik dalam kehidupan sehari-hari.
Hal ini mengakibatkan kepemimpinan otokrasi dipandang lebih negatif dan menerima kritik dalam hal menjauhkan orang atau bawahan dari kekuasaan.
Meskipun demikian, gerakan demokrasi tersebut tidak menghilangkan warna kepemimpinan otokrasi dari dunia politik, militer, olahraga, atau bisnis, bahkan hingga di dunia modern saat ini.
Penggunaan Gaya Otokrasi dalam 3 Situasi Konteks Modern
Kepemimpinan otokrasi sering digunakan dalam tiga situasi konteks modern berikut ini:
Gaya kepemimpinan otokrasi cocok dengan situasi yang membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat alias segera. Dalam konteks modern, memajukan bisnis yang telah terpuruk perlu gaya kepemimpinan ini agar perusahaan dapat tetap bertahan.
Gaya kepemimpinan otokrasi cocok dengan situasi ketika ketidakmampuan untuk membuat keputusan atau menerapkan proses prosedur yang jelas dapat menciptakan lebih banyak masalah dan bahkan membuat orang dalam bahaya.
Contoh paling jelas dari hal ini adalah militer, polisi dan dinas pemadam kebakaran, tindakan dalam proses perawatan kesehatan atau manufaktur.
Gaya kepemimpinan dapat digunakan dalam situasi di mana kelompok itu penuh dengan orang-orang yang tidak berpengalaman dan atau tingkat motivasi kelompok itu sangat buruk.
Misalnya, jika sebuah bisnis mempekerjakan banyak staf yang tidak berpengalaman, model otokrasi dapat membantu memulai proses dengan cepat dan memastikan staf dipandu melalui proses tersebut.
Tapi, dari beberapa situasi di atas yang mengedepankan gaya otokrasi yang cenderung mampu memperlihatkan kehebatannya, tapi gaya ini juga mengalami kemunduran dan bahkan sebuah kegagalan dari para pemimpin tertentu dalam catatan sejarah.
Misalnya, Mantan Presiden Amerika Serikat, Richard Nixon yang sering disebut-sebut sebagai contoh pemimpin otokrasi.
Kegagalan dalam implementasi gaya otokrasi ini diperlihatkan oleh Majalah New York Times dan The Pentagon Papers serta Watergate di The Washington Post melalui pemaparan mereka yang menyebabkan pengunduran diri Richard Nixon.
Secara bersamaan, teori-teori kepemimpinan baru bermunculan dan ini cenderung lebih fokus pada pengembangan pribadi, kesejahteraan dan gaya kepemimpinan yang partisipatif.
Penggunaan otoritas yang memperlihatkan kejelasan gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat kamu bandingkan dari diagram di bawah ini.
Dasar Teori Kepemimpinan Otokrasi
Sebelum kita memeriksa karakteristik inti dari kepemimpinan otokrasi, berikut ini adalah dasar teori gaya kepemimpinan menurut Teori dari Douglas McGregor.
Teori Y
Dalam teori Y, pemimpin dan bawahan melakukan hubungan yang kolaboratif berbasis kepercayaan. Gaya ini cenderung bersifat partisipatif yang terdesentralisasi.
Setiap orang atau anggota memiliki tanggung jawab yang lebih besar, dan pemimpin mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan mereka dan memberikan motivasi untuk melakukan peningkatan.
Karakteristik pekerja dalam Teori Y:
Pekerja senang bekerja atas inisiatif sendiri.
Bawahan lebih banyak terlibat dalam pengambilan keputusan.
Menerima banyak motivasi diri untuk menyelesaikan tugas mereka.
Pekerja menikmati pengambilan kepemilikan atas pekerjaan mereka.
Mencari dan menerima tanggung jawab serta membutuhkan sedikit arahan.
Melihat pekerjaan sebagai sebuah kepuasan dan tantangan.
Menyelesaikan masalah secara kreatif dan imajinatif.
Free Download Ebook Pentingnya Mengelola Keuangan Pribadi dan Bisnis
DOWNLOAD EBOOK SEKARANG
Teori X
Gaya kepemimpinan otokrasi bertumpu pada asumsi yang dibuat dalam Teori X yang dikemukakan oleh Douglas McGregor.
Teori ini menjelaskan mengapa orang berperilaku dengan gaya kepemimpinan seperti itu dan jika mereka bertindak dengan cara tertentu, gaya kepemimpinan seperti apa yang akan bermanfaat bagi mereka.
Psikolog sosial mempelajari motivasi dan manajemen manusia pada tahun 1960-an dan mengembangkan dua teori yang berbeda, yakni Teori X dan Teori Y.
Menurut temuan Douglas McGregor, para pemimpin mendasarkan gaya manajemen mereka dalam asumsi dan keyakinan tentang bagaimana mereka berpikir agar tim atau kelompok dapat mendapatkan motivasi.
Jika pemimpin menganggap tim tidak termotivasi dan tidak menikmati pekerjaan, maka pemimpin akan mengadopsi gaya otoriter atau otokrasi.
Karakteristik pekerja dalam Teori X:
Pekerja tidak menyukai pekerjaan mereka.
Pekerja menghindari tanggung jawab dan perlu arahan secara konstan.
Harus dikontrol, dipaksa, dan diancam untuk menyelesaikan pekerjaan.
Perlu diawasi di setiap langkah penyelesaian tugas.
Tidak adanya semangat untuk bekerja, oleh karena itu perlu dibujuk dengan penghargaan untuk mencapai tujuan.
Sementara McGregor mengkritik jenis gaya kepemimpinan dalam Teori X, psikolog juga mengakui bahwa jenis pekerja dalam Teori X ini memang eksis dan sebuah gaya kepemimpinan otokrasi nampaknya akan berhasil menanggulanginya.
Jika pekerja tidak termotivasi, tidak terampil dan tidak yakin tentang sebuah prosedur, pemimpin harus mengambil kendali atas pengambilan keputusan dan bertanggung jawab untuk mengawasi bawahan untuk mencapai tujuan tertentu. Di sinilah dasar teori kepemimpinan otoriter muncul.
4 Karakteristik Utama Gaya Kepemimpinan Otokrasi
“If an actor comes to me and wants to discuss his character, I say, ‘It’s in the script.’ If he says, ‘But what’s my motivation?’ I say, ‘Your salary.’” – Alfred Hitchcock
“Jika seorang aktor mendatangi saya dan ingin membahas karakternya, saya katakan, ‘Itu ada di naskah.’ Jika dia mengatakan, ‘Tapi apa motivasi saya?’ Saya katakan, ‘Gaji Anda.'”
Kutipan oleh Alfred Hitchcock di atas adalah contoh yang cukup baik tentang apa inti dari kepemimpinan otokrasi.
Ini menunjukkan bahwa pemimpin bertugas memutuskan prosedur dan aturan, dengan karyawan hanya harus mengikuti perintah dan mendapat kompensasi atau gaji melalui tunjangan yang mereka terima.
Berikut ini 4 karakteristik utama dari gaya kepemimpinan otokrasi:
Terbatasnya input atau masukan terbatas, bahkan tidak ada sama sekali dari bawahan.
Pemimpin membuat semua keputusan.
Pemimpin bertanggung jawab atas aturan, metode, dan proses yang digunakan tim untuk mencapai tujuan.
Keterlibatan anggota kelompok dalam tugas dan keputusan memiliki porsi yang tetap kecil atau tidak ada.
Mari selami lebih dalam mengenai karakteristik dari gaya kepemimpinan otokrasi di atas.
Pertama, kurangnya input dalam hal pengambilan keputusan berarti pemimpin tidak perlu berkonsultasi dengan bawahannya ketika keputusan dibuat, bahkan jika mereka melibatkan tim dan anggotanya.
Pemimpin akan mempertimbangkan pilihan yang berbeda dan membuat keputusan berdasarkan pemahaman dan penilaiannya sendiri.
Misalnya, dalam lingkungan bisnis, keputusan untuk mengubah jam kerja akan dibuat oleh pemimpin, bukan anggota kelompok yang memutuskan apa yang mereka inginkan.
Hal ini penting untuk dipahami dimana bukan berarti pemimpin tidak akan meminta masukan atau mempertimbangkan kesejahteraan kelompok ketika membuat keputusan tersebut.
Pertimbangan dan masukan dari setiap anggota tim termasuk penting, tetapi pemimpin pada akhirnya akan bertanggung jawab untuk mencapai kesimpulan.
Kedua, gaya kepemimpinan otokrasi memberi pemimpin sejumlah besar kekuatan dalam memutuskan tentang bagaimana tim beroperasi, tetapi di sisi lain, ini juga berarti meningkatkan tanggung jawab dan akuntabilitas.
Pemimpin perlu menciptakan sistem melalui semua aturan dan prosedur yang digunakan oleh anggota tim untuk beroperasi dan mencapai tujuan. Jika sesuatu tidak berhasil, kesalahan dapat dengan mudah jatuh ke pundak pemimpin dan oleh karena itu, pemimpin harus hati-hati dalam menerapkan visinya.
Karena pemimpin bertanggung jawab atas aturan dan metode prosedural, kepemimpinan otokrasi cenderung datang dengan tingkat pengawasan yang semakin meningkat.
Bawahan akan diawasi secara ketat oleh pemimpin, yang memberikan tekanan pada mereka dan membuat pemimpin sangat terlibat dalam kegiatan sehari-hari.
Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh asumsi dari Teori X yang dikemukakan oleh Douglas MGregor, kepemimpinan otokrasi membutuhkan struktur penghargaan yang kuat yang diterapkan dalam proses operasional.
Dalam model kepemimpinan otokrasi, bawahan tidak diharapkan untuk bekerja tanpa imbalan, yaitu bekerja dengan mentalitas seorang budak.
Meskipun sistemnya agak kaku, sistem ini memang membutuhkan keseimbangan manfaat untuk memastikan pekerja atau bawahan termotivasi.
Dalam kepemimpinan otokrasi, manfaat ini lebih cenderung berupa uang atau keuntungan finansial lainnya daripada kemampuan untuk membuat keputusan atau berpartisipasi dalam kepemimpinan.
Tiga Wujud dari Kepemimpinan Otokrasi
Kepemimpinan otokrasi dapat terwujud dalam berbagai cara.
Karena itu tidak sepenuhnya situasi kaku dan berbeda dapat mempengaruhi bagaimana organisasi dan pemimpin menerapkan sebuah gaya kepemimpinan. Tiga wujud atau manifestasi dari gaya kepemimpinan otokrasi adalah:
Kepemimpinan Otokrasi yang Mengarahkan (Directing):
Bentuk gaya kepemimpinan otokrasi dasar yang paling umum dan paling kaku. Bawahan diawasi secara ketat dan pemimpin tidak mungkin berkonsultasi dengan bawahan dalam hal keputusan.
Kepemimpinan Otokrasi Permisif:
Kepemimpinan otokrasi yang sedikit lebih terbuka. Sementara pemimpin bertugas membuat keputusan akhir, bawahan menikmati fleksibilitas dalam memutuskan sendiri bagaimana melakukan tugas.
Kepemimpinan Otokrasi Paternalistik:
Menggunakan karakteristik inti dari kepemimpinan otokrasi, tetapi menyeimbangkannya dengan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebahagiaan bawahan.
Ketiga wujud gaya kepemimpinan di atas tetap menunjukkan karakteristik inti dari gaya otokrasi, namun cenderung menggunakan cara yang sedikit berbeda mengenai cara pendekatan serta fleksibilitas dalam proses pengambilan keputusan.
[Baca Juga: Apakah Anda Sudah Tahu Tentang Fungsi Kepemimpinan? Ini Informasinya]
Contoh riil penggunaan gaya kepemimpinan otokrasi terlihat jelas di lingkungan seperti dunia militer.
Situasi dalam dunia kemiliteran sangat membutuhkan gaya kepemimpinan yang relatif kaku dimana bawahan dimonitor untuk memastikan tidak ada kesalahan yang dilakukan pada setiap langkah dalam menyelesaikan tugas mereka.
Di sisi lain, kepemimpinan otokrasi permisif dapat menguntungkan seperti dalam industri perfilman. Sementara sutradara mungkin adalah orang yang membuat keputusan akhir, aktor seringkali dapat menggunakan intuisi dan kreativitas mereka sendiri dalam hal menciptakan jenis adegan yang diinginkan sutradara.
Selain itu, kepemimpinan otokrasi paternalistik sangat bermanfaat dalam atmosfer dunia kesehatan seperti di dalam ruang operasi.
Dokter bedah harus menyeimbangkan kesejahteraan dan ketenangan bawahan (suster atau dokter pendamping), karena jika mereka tidak merasa stabil dan menghadapi tekanan, mereka dapat mengambil risiko yang fatal dan seluruh operasi menjadi gagal total.
Dalam gaya otokrasi paternalistik ini, keputusan dibuat dengan tujuan operasional, serta mengedepankan kesejahteraan emosional dari setiap orang yang melakukan tugas, sehingga mereka tenang dalam mengerjakan tugas mereka, ahasil, tujuan bisa tercapai.
Kualitas dari Seorang Pemimpin Otokrasi
Seperti yang ditekankan oleh bagian di atas, kepemimpinan otokrasi bukanlah gaya yang mudah untuk diimplementasikan. Dibutuhkan sejumlah keterampilan dan kualitas khusus dari pemimpin.
Para pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan otokrasi tidak boleh dianggap sebagai orang yang “berteriak paling keras”, karena perilaku tersebut hanyalah sebuah cara kepemimpinan yang buruk. Sebaliknya, gaya kepemimpinan jenis ini bisa menjadi salah satu yang paling sulit untuk dikuasai.
Seorang pemimpin dengan gaya otokrasi membutuhkan beberapa kualitas untuk bertahan dari kesulitan yang dapat ditimbulkan dari gaya kepemimpinan yang ia implementasikan.
Di bawah ini adalah seperangkat karakteristik dan keterampilan yang harus dimiliki agar gaya kepemimpinan otokrasi lebih mudah untuk dikuasai.
Keahlian
Karena para pemimpin otokrasi bertanggung jawab atas pengambilan keputusan dan keseluruhan proses operasional organisasi atau tim, mereka harus memiliki tingkat keahlian yang tinggi.
Pemimpin harus memiliki pengetahuan tentang industri dan organisasi untuk memastikan dia mengambil arah yang benar. Keahlian tidak hanya akan menjamin pemimpin otokrasi mencapai hasil yang tepat, tetapi juga membantu mendapatkan dukungan dan kepercayaan dari para bawahan.
Jika bawahan merasa mereka dipimpin oleh individu yang berbakat dan terampil, mereka akan merasa lebih santai dan termotivasi untuk mengikuti.
Keahlian dapat diperoleh dengan beberapa cara, paling tidak, dengan pengalaman. Seorang pemimpin harus memiliki pemahaman yang baik tentang berbagai tingkat organisasi dan untuk memahami bagaimana berbagai bagian beroperasi.
Oleh karena itu, mengalami berbagai peran dan memahami apa yang dibutuhkannya akan sangat membantu, dibarengi dengan keahlian dan pengetahuan.
Sementara para pemimpin otokrasi bertanggung jawab atas keputusan tersebut, mendengarkan pendapat lain atau membaca lebih banyak tentang topik yang dibahas akan memperluas pemahaman pemimpin dan membuatnya lebih mudah untuk membuat keputusan penting tersebut.
Memiliki Ambisi atau Tekad yang Kuat
Para pemimpin otokrasi haus akan kesempurnaan dan hasil yang memuaskan. Seorang pemimpin otokrasi harus digerakkan oleh tekad yang kuat dan kemauan keras untuk menuju pada hasil yang sesuai dengan tujuan.
Karena pertanggungjawaban bergantung di pundak mereka, mereka harus siap menghadapi tantangan dan mengatasinya dengan semangat dan ketelitian.
Mendorong diri sendiri bukanlah sesuatu yang perlu diajarkan. Kebanyakan pemimpin yang sukses akan berpendapat bahwa keinginan untuk berhasil telah membara sejak kecil. Tetapi ada hal-hal tertentu yang dapat meningkatkan tekad.
Pertama, pemimpin tersebut pasti ingin menemukan area di mana keahlian mereka berkembang dan yang mereka sukai.
Jika mereka bersemangat dalam hal itu, ia hampir secara otomatis menjadi lebih fokus untuk mencapai hal-hal yang menjadi impian dan tujuan yang ia inginkan.
Kedua, pemimpin bisa mengembangkan kepercayaan diri.
Jika mereka percaya akan kekuatan dalam diri, ini akan membimbingnya melalui masalah dan ketika mereka terjebak dengan hal-hal sulit, mereka akan lebih terdorong untuk menyelesaikannya dengan segera.
Mereka yang takut mengambil tanggung jawab, tidak akan mungkin merasa terdorong oleh sebuah tantangan.
Bertanggung jawab
Pemimpin otokrasi bertanggung jawab atas segalanya dan beban akuntabilitas, ini berarti pemimpin harus siap untuk mengambil tanggung jawab tersebut dan memikulnya. Beban dari sebuah pengambilan keputusan tidaklah mudah bagi pemimpin.
Pemimpin yang bertanggung jawab adalah pemimpin yang dapat dipercaya karena mereka bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka.
Ini adalah cara lain seorang pemimpin otokrasi dapat memperoleh kepercayaan dan rasa hormat dari bawahan dan dapat membantu memberikan contoh motivasi bagi anggota tim lainnya.
Seorang pemimpin dapat menunjukkan perilaku yang bertanggung jawab hanya dengan berpegang teguh pada janjinya. Jika kamu telah berjanji untuk melakukan sesuatu, maka kamu harus melakukannya.
Perilaku yang bertanggung jawab juga membutuhkan konsistensi, seperti halnya kepemimpinan otokrasi.
Kepemimpinan otokrasi tidak mungkin melakukan perubahan seenaknya tanpa berpikir, tetapi tindakan yang dipertimbangkan dengan cermat dan dianalisis dengan baik. Akhirnya, sebagai seorang pemimpin, mereka harus bertanggung jawab dan menghindari menyalahkan orang lain.
Seorang pemimpin tidak dapat terus menyerahkan tanggung jawab pada orang lain, karena mereka pada akhirnya bertanggung jawab atas keputusan itu sendiri.
Konsisten
Seperti disebutkan di atas, kualitas lain dari pemimpin otokrasi adalah konsistensi. Karena gaya kepemimpinan ini agak sulit dalam hal memotivasi bawahan, pendekatan yang tidak konsisten terhadap kepemimpinan dapat menyebabkan lebih banyak kebingungan dan menimbulkan konflik dalam tim.
Dengan memastikan garis, aturan, dan prosedur yang tidak berubah-ubah, pemimpin dapat menjamin lingkungan kerja yang lebih aman dan tenang.
Pemimpin yang akan menegakkan sebuah peraturan, entah itu sebuah hukuman atau penghargaan, mereka perlu melakukannya dengan konsisten.
Setiap karyawan tidak dapat diperlakukan secara berbeda karena ini akan menyebabkan kebencian dan ketidaksetaraan di antara anggota tim.
James Clear mengatakan:
“Planning to fail doesn’t mean that you expect to fail, but rather than you know what you will do and how you will get back on track when things don’t work out.”
“Berencana untuk gagal bukan berarti Anda berharap untuk gagal, tetapi Anda tidak tahu apa yang akan Anda lakukan dan bagaimana Anda akan kembali ke jalurnya ketika segalanya tidak berhasil.”
Kejelasan
Akhirnya, karakter penting dari seorang pemimpin otokrasi adalah sebuah kejelasan, yang terkait erat dengan gagasan konsistensi di atas.
Meskipun pemimpin otokrasi membuat keputusan, itu tidak berarti segala sesuatu harus dilakukan secara rahasia. Kemampuan untuk menjelaskan aturan, tugas dan proses dengan jelas akan memastikan bawahan mampu melakukan apa yang diminta dari mereka dengan standar tertinggi.
Kejelasan memastikan konsistensi dalam pendekatan pemimpin dan melalui kejelasan, maka ini akan dapat membantu meningkatkan motivasi tenaga kerja di tempat kerja.
Menurut Brian Tracy, dalam pelatihan penjualan dan pelatihan kesuksesan pribadi, kejelasan menyumbang 80% dari kesuksesan.
Entah bawahan memiliki kekuatan dalam mengambil keputusan serta memahami visi atau tidak, pendekatan akan membuat mereka lebih mudah untuk berhasil.
Jika mereka dijelaskan tentang apa yang harus dilakukan dan bagaimana cara melakukannya, dan jika mereka mengetahui aturan dan apa yang terjadi jika mereka melanggar, mereka dapat melanjutkan pekerjaan tanpa ragu-ragu dan kebingungan.
Jika kamu seorang pemimpin yang ingin mengimplementasikan gaya ini, kamu perlu menjabarkan berbagai aspek persyaratan pekerjaan (kualifikasi) yang memengaruhi kemampuan orang tersebut untuk melakukan pekerjaan yang tersedia.
Izinkan bawahan untuk mengajukan pertanyaan dan mengkomunikasikan jawaban dengan jelas ketika mereka melakukannya.
Cara Meningkatkan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Selain karakteristik kepemimpinan di atas, seorang pemimpin otokrasi dapat meningkatkan gaya kepemimpinan otokrasi melalui tiga langkah berikut:
Langkah Pertama: Tunjukkan Rasa Hormat terhadap Tim
Kepemimpinan otokrasi adalah bentuk kepemimpinan yang kaku dalam hal aturan dan prosedur; tidak ada fleksibilitas sebanyak yang tersedia dalam model kepemimpinan lainnya. Tetapi ini seharusnya tidak membuat pemimpin menjadi tidak fleksibel.
Meskipun kamu mungkin tidak mengizinkan bawahan untuk membuat keputusan atau memilih bagaimana mereka melakukan tugas, kamu ingin memastikan aturan itu adil untuk semua orang.
[Baca Juga: Ketahui 5 Fungsi dan Pengertian Manajemen Kepemimpinan]
Akui setiap masukan semua orang, meskipun mereka tidak bertanggung jawab. Ini penting untuk dilakukan dalam hal menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi.
Tim terbaik dibangun berdasarkan rasa hormat. Rasa hormat itu tidak selalu berarti setiap orang dapat membuat keputusan. Dengan menunjukkan kepada bawahanmu bahwa kamu menghargai pekerjaan dan upaya mereka, kamu telah menunjukkan rasa hormat kepada mereka.
Langkah Kedua: Ciptakan Lingkungan Komunikasi dan Berikan Penjelasan
Kejelasan adalah salah satu karakteristik dalam kepemimpinan yang membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik.
Kamu perlu berkomunikasi dengan karyawan secara terbuka dan bersedia menjelaskan kepada mereka situasi atau prosedur yang mungkin membuat mereka tidak yakin untuk dilakukan.
Ketika bawahan memasuki lingkungan kepemimpinan otokrasi, mereka memahami bahwa input atau masukan dari mereka sendiri untuk keputusan sangatlah terbatas dan bahwa mereka tidak memiliki fleksibilitas yang sama dalam memutuskan bagaimana mereka melakukan sesuatu.
Tetapi dengan menjelaskan dan mengkomunikasikan aturan yang ada, kamu membuat lingkungan lebih jelas dengan tatanan prosedur dan mendukung mereka akan mendukung sesuai bagian mereka.
Seperti dijelaskan di atas, ketika aturannya jelas, ketika karyawan merasa dihargai, dan jalur komunikasi terbuka, akan sangat kecil kemungkinan bagi karyawan untuk memberontak dan merasa kehilangan semangat.
Salah satu aspek penting dari komunikasi adalah mengenai perubahan dalam organisasi atau prosedur operasional. Sebagai pemimpin otokrasi, kamu mungkin ingin mempertimbangkan untuk berkomunikasi tentang perubahan yang akan dilakukan.
Dengan penjelasan yang jelas, ini memastikan bawahan punya waktu untuk beradaptasi dengan perubahan yang sedang dan akan berlangsung, meskipun mereka tidak ada andil dalam pengambilan keputusan untuk perubahan tersebut.
Tapi dengan penjelasan, ini akan memberi mereka lebih banyak waktu untuk menyesuaikan diri dan perubahan itu tidak akan terasa menakutkan atau dirasa mendadak.
Langka Ketiga: Izinkan Pendapat Yang Berbeda
Langkah berikutnya, kamu harus membiarkan berbagai pendapat berkembang di dalam organisasi. Kepemimpinan otokrasi tetap membutuhkan lingkungan dimana orang bisa mengekspresikan diri, menyuarakan keprihatinan, atau mengajukan pertanyaan.
Sementara pemimpin tidak harus mendengarkan pendapat dan saran atau menerapkan perubahan yang diminta bawahan. Hal ini dilakukan bertujuan agar memungkinkan karyawan untuk menyuarakannya dan menambah rasa kebebasan ke tempat kerja.
Buatlah lingkungan yang teratur di mana bawahan dapat berbicara dan jangan langsung menolak permintaan umpan balik.
Setiap kali kamu menerapkan proses baru atau memperkenalkan tugas baru, adakan pertemuan dimana bawahan dapat berbicara tentang topik tersebut. Cobalah menjawab kekhawatiran mereka, tetapi jelaskan bahwa keputusan untuk menerapkannya ada di tangan kamu.
Kelebihan Dan Kekurangan Kepemimpinan Otokrasi
Seperti yang telah ditunjukkan di atas, kepemimpinan otokrasi dapat memiliki sedikit variasi dalam hal bagaimana ia berwujud dalam sebuah organisasi dan bahkan sejarah telah menunjukkan ada berbagai cara untuk menerapkan gaya tersebut.
Kepemimpinan otokrasi karenanya dapat menjadi gaya kepemimpinan yang rumit dan ia datang dengan pro dan kontra sendiri.
Kelebihan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Salah satu kekuatan kepemimpinan otokrasi berasal dari struktur proses pengambilan keputusan yang menjamin keputusan diambil dengan cepat. Karena pemimpin sendiri yang bertanggung jawab atas keputusan, pelaksanaannya dapat dilakukan dengan cepat.
Dalam organisasi, ini dapat berarti peningkatan efisiensi dan kecepatan.
Kamu tidak perlu menunggu semua orang membentuk opini dan kemudian melakukan negosiasi tentang apa langkah selanjutnya. Sebaliknya, pemimpin otokrasi akan menggunakan keahlian dan penilaiannya untuk membuat keputusan.
Melihat kelebihan dalam sisi kecepatan dalam pengambilan keputusan, kepemimpinan otokrasi sangat menguntungkan untuk diimplementasikan di bidang perindustrian dan organisasi yang membutuhkan pemikiran cepat, seperti perawatan kesehatan.
Selain itu, gaya kepemimpinan ini dapat menguntungkan dalam memimpin kelompok-kelompok kecil yang belum terorganisir dengan baik seperti memulai bisnis.
Tindakan seringkali harus diambil dengan cepat dan menciptakan visi untuk bisnis dapat lebih mudah ketika seseorang yang bertanggung jawab atas keputusan, daripada menghabiskan berhari-hari atau berbulan-bulan untuk mencapai konsensus.
Kepemimpinan otokrasi dapat memungkinkan organisasi untuk merampingkan operasinya dan membuat kelangsungan hidup jangka panjang menjadi pilihan yang lebih layak, terutama di masa yang penuh gejolak.
Proses berpikir cepat dan pengambilan keputusan ini juga dapat menguntungkan saat menghadapi situasi yang menimbulkan stres atau sangat berdampak.
Oleh karena itu, tidak mengherankan jika militer, polisi dan lembaga tanggap respon pertama lainnya cenderung lebih memilih model kepemimpinan gaya otokrasi.
Selain itu, gaya kepemimpinan dapat memberikan kelegaan dan ketenangan terhadap karyawan di bidang industri dan organisasi lain juga ketika perusahaan mengalami masalah yang besar.
Misalnya, bisnis mungkin berada di tengah situasi merger skala besar dan bawahan dapat terus fokus pada tugas sehari-hari mereka dengan mudah di bawah model kepemimpinan dimana mereka tidak perlu khawatir tentang keputusan atau perubahan.
Keuntungan operasional lain dari kepemimpinan otokrasi adalah kejelasan yang diberikannya pada perilaku kelompok. Sistem otokrasi yang solid menciptakan pedoman dan aturan yang jelas, dengan keputusan berada di tangan pemimpin.
Hal ini memastikan bawahan hanya bisa fokus pada tugas yang diberikan padanya.
Individu yang sangat terampil dapat menggunakan energi mereka untuk melakukan tugas yang paling sesuai bagi mereka tanpa harus menghabiskan waktu dalam tugas dan keputusan yang kurang bermakna lainnya. Bawahan ‘tahu tempat mereka’ dan tidak perlu terlalu khawatir.
Dalam situasi dimana pemimpin adalah yang paling memiliki pengetahuan dan memiliki pengalaman jauh lebih banyak daripada bawahan, berkonsultasi dengan mereka untuk setiap keputusan akan sia-sia.
Ini bukan hanya tentang waktu yang dihabiskan untuk sampai pada suatu kesimpulan, tetapi pemimpin harus menghabiskan waktu untuk mendidik tim tentang berbagai aspek keputusan.
Lebih jauh, dalam industri dimana keamanan dan kerahasiaan adalah yang terpenting, informasi tertentu bahkan mungkin tidak tersedia bagi bawahan dan ini tidak akan mengarah pada pengambilan keputusan yang benar dan efisien.
Pengawasan dari pemimpin adalah salah satu keunggulan dari gaya kepemimpinan otokrasi.
Seperti ketika tenaga kerja berketerampilan rendah, misalnya ini dapat membuat pekerja baru merasa lebih aman ketika melakukan kesalahan, karena mereka tahu bimbingan dan pengawasan dari pemimpin akan memastikan mereka melakukan pekerjaan dengan baik.
Kelemahan Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Di samping setiap kelebihan yang telah dijabarkan – tak ada gading yang tak retak, namun ada kelemahan dari implementasi gaya kepemimpinan otokrasi.
Selama eksperimennya, Kurt Lewin, R. Lippit, dan R. K. White juga mencatat bahwa gaya otokrasi kadang-kadang bisa menjadi demoralisasi.
Dalam penelitiannya yang meminta tim untuk melakukan tugas-tugas di bawah model kepemimpinan tertentu, kelompok di bawah kepemimpinan otokrasi ini menunjukkan peningkatan produktivitas, namun tidak memiliki kegembiraan dan menunjukkan tingkat ketergantungan dan frustrasi yang tinggi.
Karena bawahan tidak memiliki suara dalam pengambilan keputusan, itu dapat menyebabkan kebencian dalam kelompok. Jika orang tersebut merasa terlepas dari proses, kesediaan untuk melakukan yang baik dapat memburuk.
[Baca Juga: Bagaimana Kepemimpinan Generasi Milenial yang Membawa Keberhasilan?]
Sekalipun karyawan itu bisa menyuarakan pendapat, tetapi pendapat ini tidak pernah didengarkan, semangat kerja dari karyawan bisa berkurang.
Seperti disebutkan dalam studi Kurt Lewin, kepemimpinan otokrasi juga dapat memiliki dampak negatif dimana menciptakan budaya ketergantungan dalam suatu organisasi.
Anggota tim akan terbiasa untuk tidak harus membuat keputusan tentang apa yang harus mereka lakukan dan mulai menghindari pengambilan keputusan, bahkan ketika pendapat mereka mungkin diperlukan, mereka akan menghindarinya.
Lingkungan yang kaku dapat mengarah pada budaya dimana bawahan melakukan apa yang diperintahkan – tidak lebih, tidak kurang. Dalam organisasi tertentu, ini dapat menyebabkan hilangnya inovasi dan pada akhirnya menciptakan masalah dalam hal suksesi kepemimpinan.
Jika kemampuan seseorang dalam memimpin tidak diuji, mereka mungkin menghindar atau gagal dalam posisi sebagai pemimpin di kemudian hari. Budaya ketergantungan akan menghilangkan akuntabilitas dan motivasi para anggota tim.
Ini berarti tidak ada keinginan untuk meningkatkan keterampilan seseorang dan memberikan pelatihan bagi mereka yang sebetulnya dapat memberikan manfaat bagi organisasi.
Di sisi lain, karyawan yang ingin hasrat, pendapat dan keinginannya untuk didengar serta menginginkan pemimpin yang mendukung bakat mereka, pada umumnya akan menjauh dari organisasi yang bersifat otokrasi.
Seperti yang dijelaskan oleh Douglas McGregor dalam Theory Y, karyawan dapat termotivasi dengan berbagai cara. Bahkan, teori ini mengasumsikan karyawan secara aktif mencari lebih banyak tanggung jawab dan melakukan kontrol diri dalam mencapai tujuan.
Dalam hal kepemimpinan otokrasi, pemikiran semacam ini tidak cocok dengan gaya yang diimplementasikan.
Karena itu, kepemimpinan otokrasi dapat mengarah pada lingkungan yang kurang kreatif dan inovatif. Dalam lingkungan otokrasi, tidak ada ruang untuk ide dan keputusan yang bersaing.
Sementara pendapat mungkin didengarkan, pemimpin mungkin tidak menggunakannya. Karena pengambilan keputusan bergantung pada pundaknya, mudah untuk jatuh pada bias informasi dan cukup mengikuti garis yang sudah diputuskan oleh pemimpin.
Ini dapat berarti informasi yang menarik atau bahkan pakar diabaikan, yang dapat berarti organisasi tidak berkinerja dengan standar tertinggi.
Selain itu, kepemimpinan otokrasi sangat bergantung pada kompetensi pemimpin. Jika pemimpin berpengetahuan luas dan efektif, maka organisasi akan mendapat manfaat.
Tetapi jika pemimpinnya tidak kompeten, organisasi mungkin akan menderita. Dalam kata-kata pepatah lama, “Anda tidak harus meletakkan semua telur Anda dalam satu keranjang”. Mengandalkan pemimpin sendirian untuk keputusan yang benar bisa menjadi jalan yang berbahaya.
Bagi pemimpin dengan gaya otokrasi, atribut kekuasaan yang ia emban akan dapat menghadirkan dilema keseimbangan yang sulit.
Pepatah, “mabuk dengan kekuatan” memiliki dasar yang dapat dijelaskan melalui pengalaman para tokoh pemimpin otokrasi. Jika kamu yang memegang kendali, mungkin saja kamu tergelincir ke arah kontrol dan perilaku suka memerintah.
Oleh karena itu, seorang pemimpin otokrasi harus dapat secara kritis mengevaluasi gayanya sendiri. Akhirnya, semua hal di atas dapat berarti berkurangnya keragaman di tempat kerja
Beberapa penelitian telah menunjukkan, keanekaragaman adalah bagian penting dari menciptakan lingkungan kerja yang sukses dan kurangnya keragaman dapat menyebabkan tingkat inovasi yang lebih rendah.
Lantas, siapa saja anggota yang akan tetap mematuhi sang pemimpin dengan gaya otokrasi? Mereka yang konformis dan sesuai dengan aturan serta gaya kepemimpinan pemimpin otokrasi adalah orang-orang yang tertarik pada organisasi dan bersedia tinggal.
Pemimpin Otokrasi Terkenal
Memahami kelebihan dan kekurangan gaya kepemimpinan otokrasi akan lebih mudah ketika kamu memeriksa contoh-contoh pemimpin dan perusahaan yang menggunakan gaya kepemimpinan otokrasi.
Contoh dalam kehidupan nyata dapat membantu menggarisbawahi banyak aspek yang berguna dalam mengarahkan kontrol atas keputusan di tangan seorang pemimpin tunggal, termasuk jebakan kekuasaan dari gaya tersebut.
Meskipun mudah untuk menunjukkan contoh-contoh bersejarah dari para pemimpin otokrasi, seperti Julius Caesar atau Joseph Stalin, contoh-contoh ini tidak selalu menggambarkan pandangan yang adil dan seimbang tentang bagaimana gaya kepemimpinan dapat terlihat, terutama di dunia modern.
Bahkan, banyak pemimpin otokrasi telah mendorong perubahan dan inovasi di industri masing-masing, dan bukan hanya penguasa yang haus kekuasaan dan mengerikan. Henry Ford adalah contoh populer dari pemimpin otokrasi, yang mengubah masyarakat melalui pengembangan mobilnya.
Di bawah ini adalah beberapa contoh terkini dari para pemimpin dan organisasi otokrasi:
Vince Lombardi
Seperti yang disebutkan di bagian pertama, kepemimpinan otokrasi adalah gaya yang sering dikaitkan dengan dunia olahraga. Tidak heran jika kemudian menemukan sejumlah contoh dari pelatih olahraga yang menggunakan gaya otokrasi untuk mencapai puncak kejayaan.
Pelatih sepak bola Amerika Serikat, Vince Lombardi adalah contoh bagus dari pelatih yang menggunakan gaya kepemimpinan otokrasi.
Vince Lombardi bertujuan untuk kesempurnaan dan mengejar keunggulan serta dan meningkatkan nilai-nilai kepemimpinan otokrasi disiplin, rasa hormat dan kemajuan organisasi di sepanjang kariernya.
Vince Lombardi adalah seorang pelatih yang tahu, kapan waktu dibutuhkannya disiplin untuk memenangkan Liga Sepak Bola Nasional (NFL).
Dia ingin menerapkan aturan ketat dalam tim untuk mengikuti apa yang dia katakan kepada mereka sehingga kemenangan akan ada dalam genggaman. Bahkan, dedikasinya terhadap keahlian dan disiplin membuatnya memenangkan enam Kejuaraan NFL dan dua Super Bowl.
Martha Stewart
Contoh yang lebih fresh dan khususnya dalam hal dunia bisnis adalah Martha Stewart. Dia adalah seorang pengusaha wanita yang benar-benar membangun kesuksesan dan kerajaan bisnisnya.
Ia pernah gagal pada satu titik, namun penuh perhatian pada hal-hal yang detail.
Martha Stewart disuruh memeriksa karyawannya dengan kaca pembesar dan memastikan semuanya dilakukan sesuai aturannya. Dia menuntut kesempurnaan dari bawahannya, tetapi tuntutan yang kuat telah membantu menciptakan perusahaan yang sukses di lingkungan yang kompetitif.
Martha Stewart mengatakan:
“Saya bisa adil dan tegas, dan mendorong serta menuntut.”
Pernyataan itu sangat mendukung keseimbangan yang harus dicapai oleh kepemimpinan otokrasi agar berhasil. Seperti yang telah ditunjukkan di atas, kepemimpinan otokrasi seharusnya tidak sama dengan tirani di tempat kerja.
Free Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 30 an
Download Ebook Sekarang
Blue Cross of California, Leonard D. Schaeffer
Ada juga contoh organisasi dimana pemimpinnya menerapkan gaya otokrasi. Dalam beberapa kasus, penerapan gaya telah didorong oleh kebutuhan organisasi. Ini adalah kasus dalam Perusahaan Blue Cross of California.
Perusahaan itu berada dalam masalah besar pada tahun 1986, dan menjadi perusahaan dengan kualitas terburuk di Amerika Serikat. Leonard D. Schaeffer datang dengan tujuan sederhana, yaitu membalikkan keadaan.
Schaeffer menganggap dirinya seorang pemimpin otokrasi dan menggunakan metode ini pada hari-hari pertamanya di Perusahaan Blue Cross of California. Dalam artikel Harvard Business Review, The Leadership Journey, ia menulis tentang pendekatannya:
“Ketika sebuah bisnis perlu berubah relatif cepat, jauh lebih penting untuk membuat keputusan dan membuat orang bergerak daripada meluangkan waktu untuk melakukan analisis menyeluruh dan upaya untuk memengaruhi orang lain untuk mengikuti cara berpikir Anda.
Oleh karena itu, saya akan mendefinisikan pemimpin otokrasi bukan sebagai seseorang yang menindas orang lain secara tidak perlu tetapi sebagai manajerial yang setara dengan ahli bedah ruang gawat darurat, dipaksa untuk melakukan apa pun untuk menyelamatkan hidup pasien.”
The New York Times, Howell Raines
Contoh organisasi lainnya adalah The New York Times di bawah Editor Eksekutif, Howell Raines. Howell Raines bekerja dalam posisinya sebagai Editor Eksekutif sejak 2001 dan 2003, dengan gaya kepemimpinannya digambarkan sebagai otokrasi.
Dalam cara yang agak terkenal, kepemimpinan Howell Raines paling baik ditampilkan melalui kebijakan “flooding the zone“, yang berarti sumber daya kertas digunakan hanya pada cerita yang dianggap penting untuk diliput.
Meskipun demikian, kepemimpinannya sangat efektif dalam industri yang sangat menuntut persaingan yang ketat, dimana keahlian dapat memainkan peran besar dalam kesuksesan.
Selama kepemimpinan Howell Raines, The New York Times memenangkan tujuh Pulitzer Prices yang memecahkan rekor dalam satu tahun. Di sisi lain, moral staf diturunkan. Hal ini terlihat ketika tulisan atau cerita jurnalis dihilangkan melalui keputusan sepihak Howell Raines.
Howell Raines mencontohkan praktik yang digariskan Douglas McGregor dalam Theory X bahwa karyawan menjadi “malas” dan “lesu”. Akhirnya, gaya kepemimpinan otokrasi Howell Raines hanya bertahan selama 21 bulan, setelah itu ia dipecat.
Implementasi Gaya Kepemimpinan Otokrasi
Kepemimpinan otokrasi adalah gaya kepemimpinan yang tidak memiliki reputasi baik di lingkungan kerja yang demokratis dan partisipatif di era modern saat ini.
Ide awal tentang gaya kepemimpinan otokrasi dimana satu orang akan bertanggung jawab atas keputusan dan prosedur bisa tampak tidak nyaman bagi banyak orang.
Tetapi kepemimpinan otokrasi tidak harus disamakan dengan tirani.
Pemimpin otokrasi saat ini adalah individu yang bersemangat dan termotivasi, yang menginginkan organisasinya untuk berhasil. Oleh karena itu, ini memerlukan pemahaman tentang apa yang mungkin diinginkan bawahan dan budaya otokrasi tidak berarti komunikasi hanya satu arah.
Seperti yang telah kita lihat di atas, kepemimpinan otokrasi masih memiliki manfaatnya dan masih diperlukan di berbagai lini usaha, bisnis dan organisasi.
Gaya kepemimpinan otokrasi dapat meningkatkan pengambilan keputusan dan membuat aspek operasional bisnis berjalan lebih lancar.
Pemimpin otokrasi yang berpengetahuan luas dapat memberikan ide-ide inovatif kepada organisasi dan tim, menciptakan serangkaian cara baru untuk sukses dan sejarah telah membuktikan hal ini. Meskipun demikian, gaya kepemimpinan otokrasi juga membutuhkan banyak kualifikasi.
Membawa beban organisasi di pundak pemimpin tidaklah mudah dan keahlian yang dibutuhkan untuk membuat keputusan yang tepat, berarti pemimpin harus selalu bersedia dan siap untuk belajar.
Selain itu, menjadi penanggung jawab keputusan dan meneliti bawahan dengan cermat dapat menciptakan lingkungan yang melemahkan semangat. Jadi, tidak ada satu gaya kepemimpinan yang sempurna, ini tergantung situasi dimana kamu memimpin untuk membawa organisasi pada keberhasilan.
Apakah kamu memiliki kesulitan dalam mengatur dan mengelola keuangan? Kamu bisa menggunakan bantuan Aplikasi Finansialku dalam mengatur, mengelola dan mengatasi berbagai masalah keuangan.
Kamu bisa download Aplikasi Finansialku dengan mudah melalui link di bawah ini atau melalui Google Play Store. Selamat mencoba.
Gaya kepemimpinan apa yang kamu gunakan dalam memimpin? Berikan tanggapanmu melalui kolom komentar yang ada di bawah ini!
Kamu juga bisa membagikan setiap artikel dari Finansialku kepada rekan-rekan dan kenalanmu.
Jika kamu membutuhkan konsultasi mengenai perencanaan keuangan pribadi atau bisnis, Konsultan Perencana Keuangan Finansialku siap menolongmu!
Sumber Referensi:
Suzanne Lucas. 24 Agustus 2018. Pros and Cons of Autocratic Leadership. Cleverism.com – https://goo.gl/HHctqE
Anastasia. 26 Juli 2016. Autocratic Leadership Guide: Definition, Qualities, Pros & Cons, Examples. cleverism.com – https://goo.gl/1gY3f8
Admin. What Is Leadership?. mindtools.com – https://goo.gl/fasfB7
Admin. Theory X and Theory Y – Understanding People’s Motivations. mindtools.com/ – https://goo.gl/VjDmmj
Sumber Gambar:
Leader – https://goo.gl/k2jT5q
Leader 2 – https://goo.gl/FVH3ce
Leader 3 – https://goo.gl/xZiQ2U
Leader 4 – https://goo.gl/fYLx6Z
Leader 5 – https://goo.gl/Mk25n1
Leader 6 – https://goo.gl/5dkcWS
By Kriswangsa Bagus Kusuma Yudha, S.Th.|2020-04-24T11:33:06+07:00January 4th, 2019|Categories: Karir, Kepemimpinan|Tags: 4 Karakteristik Gaya Kepemimpinan Otokrasi, Gaya Kepemimpinan Otokrasi, Gaya Otokrasi di Era Modern, Kelebihan Dan Kekurangan Kepemimpinan Otokrasi, Kepemimpinan Otokrasi, Kualitas Pemimpin Otokrasi, Sejarah Gaya Kepemimpinan Otokrasi|0 Comments
Silakan share, jika artikel ini bermanfaat
facebooktwitterlinkedinwhatsapppinterestEmail
About the Author: Kriswangsa Bagus Kusuma Yudha, S.Th.
Kriswangsa Bagus Kusuma Yudha, Memiliki ketertarikan dengan kepemimpinan, pengembangan karakter, keterampilan & karier. Terbuka dengan berbagai pengetahuan, ide kreatif & input yang konstruktif. My LIFE My HIStory
Related Posts
Ternyata Ini 5+ Prinsip Hidup Orang Jepang yang Bisa Kamu Tiru!
Gallery
Ternyata Ini 5+ Prinsip Hidup Orang Jepang yang Bisa Kamu Tiru!
September 18th, 2020 | 0 Comments
VIDEO: LEADERSHIP! Seni MEMIMPIN Para Milenial Supaya Jadi Pengusaha Sukses
Gallery
VIDEO: LEADERSHIP! Seni MEMIMPIN Para Milenial Supaya Jadi Pengusaha Sukses
September 17th, 2020 | 0 Comments
Mau Resign Saat Masa Probation Belum Beres? Apa Ada Sanksinya?
Gallery
Mau Resign Saat Masa Probation Belum Beres? Apa Ada Sanksinya?
September 13th, 2020 | 0 Comments
Mengenal Seluk Beluk Gaya Kepemimpinan Partisipatif
Gallery
Mengenal Seluk Beluk Gaya Kepemimpinan Partisipatif
September 12th, 2020 | 0 Comments
Waduh, Pensiun Tanpa Pesangon Nih! Harus Gimana?
Gallery
Waduh, Pensiun Tanpa Pesangon Nih! Harus Gimana?
September 10th, 2020 | 0 Comments
Leave A Comment Cancel reply
Comment
Copy and paste this code: metygy *
Leave this field empty
Cari Info
Search for:
Recent
Bersinergi Bersama dalam Memberikan Informasi kepada Masyarakat
September 18th, 2020
Penutupan IHSG Hari Ini, 18 September 2020 Menguat di 5.059,223
September 18th, 2020
Sederet Artis yang Sukses Bangun Bisnis Waralaba, Ikutan Sukses Yuk!
September 18th, 2020
RUU BI: Pengawasan Bank Dikembalikan dari OJK ke BBI
September 18th, 2020
Simak Pengertian dan Mekanisme Leasing Syariah Di Sini!
September 18th, 2020
Popular
Syarat dan Cara Pencairan JHT BPJS Ketenagakerjaan (Update 2020)
January 10th, 2020
Cara Bagi Hasil Keuntungan Usaha untuk Investor
June 14th, 2015
Syarat Daftar BPJS Kesehatan Secara Online, Inilah Prosedurnya
August 1st, 2019
Call Center BPJS Ketenagakerjaan: 1500910 Layanan 24 Jam
June 28th, 2020
Apa Saja Hak Karyawan yang di PHK menurut UU Ketenagakerjaan ?
June 5th, 2016
Gabung dengan Social Media Finansialku
Cek Kesehatan Keuangan Keluarga Anda!
Finansialku
Tentang Finansialku
Aplikasi Finansialku
Seminar dan Pelatihan
Hubungi Kami
Press Kit
Resources
Komunitas
Guest Writer
Reksa Dana Online by Bareksa
Berita saham dan IHSG hari ini
Harga Emas Hari Ini
FAQ Perencanaan Keuangan
Contact Info
Jalan Sumber Mekar 26, Bandung
Ko+labora Coworking Spaces, Hayam Wuruk Plaza, Jakarta
Phone:
022 2056 5890
Mobile:
0819 1151 6119
Email: Solusi@Finansialku.com
Web: Finansialku.com
Like dan Follow Finansialku
Copyright 2020 Finansialku.com | All Rights Reserved | Site Map | Privacy Policy | Redaksi | Pedoman Siber

label: it


content:
fredericosevegallery.com – Saat ini perjudi online banyak sekali bermunculan, dengan mengandalkan iklan sebagai penarik peminat para pemain, dan pastinya bagi para pemain yang ada di indonesia sudah tidak asing jika para pemain mendengar kata judi sbobet ini, karena banyak sekali pemain yang ada di indonesia juga memainkan permainan ini.
Sebagian orang yang suka menonton permainan sepak bola tapi tidak melakukan taruhan judi bola rasanya akan sangat hampa sekali, karena jika ingin menonton bola maka para pemain harus bermain taruhan judi bola agar para pemain bisa menikmati sensasi, sehingga banyak sekali orang yang bermain judi secara online dengan SBOBET, karena SBOBET adalah tempat untuk para pemain bermain dengan pasaran terbaik dari taruhan judi online.
Oleh karena itu, kami ingin mengajak para pemain bergabung bersama kami di situs judi bola sbobet bersama kami, karena situs kami sudah melayani para petaruh judi bola selama 8 tahun belakangan ini, jadi tidak perlu di ragukan lagi jika para pemain bergabung bersama kami.
Situs Judi Bola Sbobet Dengan Bonus Menarik
Sbobet adalah sebuah Provider judi bola yang sangat tekenal di Asia, perusahaan ini merupakan pengembang berbagai taruhan judi olahraga – judi casino yang ada di seluruh asia, untuk saat ini sbobet sedang mencoba membuka perusahaan dan mengembangkan sayap hingga eropa saat ini.
Dengan nama besar seperti sbobet yang ada di indonesia, menjadikan Sbobet sebagai pilihan banyak petaruh judi online, karena beberapa keuntungan menjadikan provider sbobet menjadi yang terbaik di asia , seperti menghadirkan banyak sekali taruhan judi bola yang ada di dunia baik itu liga besar sampai liga kecil yang bahkan tidak ada orang yang tahu.
Keuntungan yang bisa di dapatkan para pemain jika bermain di provider sbobet, para pemain bisa memberikan keuntungan dari PASARAN bola yang di keluarkan sbobet ini di jamin sebagai yang terbaik di indonesia, sehingga para pemain bisa memilih jenis taruhan yang akan di mainkan.
• Handicap
• 1X2
• Over / Under
• Odds / Even
• Total Goal
• Correct Goal
Sehingga para pemain judi bola tidak binggung dalam memilih taruhan judi bola karena situs provider sbobet terbukti dan menjadi salah satu provider terbaik taruhan judi bola online sbobet. Karena saat ini sbobet juga sudah bekerja sama dengan banyaknya situs judi yang ada di indonesia, maka untuk bisa bermain sbobet para pemain akan sangat mudah, di tambah para situs menwarkan bonus deposit untuk bermain.
Namun tidak semua situs judi bola yang bekerja sama dengan sbobet adalah agen sbobet terbaik, karena ada sebagian situs yang menamakan SBOBET saja, tentu saja situs sbobet resmi akan memberikan bonus yang besar untuk para pemain agar bisa menarik peminat para pemainnnya.
Situs Judi Bola Sbobet Dengan Bonus Deposit Menguntungkan Para Pemain
Di Situs Kami judi bola sbobet yang saya rekomendasikan ini adalah situs judi terbaik di kalangan judi bola sbobet, kami sudah bekerja sama dengan provider sbobet selama 8 tahun lebih, dan juga sudah memberikan banyak sekali keuntungan yang bisa para pemain seperti bonus yang kami tawarkan.
Bonus deposit yang kami tarwarkan memang tidak begitu besar, tapi sangat menguntungkan para pemain jadi tentu saja para pemain akan sangat di untungkan jika bergabung bersama kami.
– Deposit 50 Ribu Dapat 10 ribu ( New Member )
– Deposit 50 Ribu Dapat 5 Ribu ( Semua Member )
– Deposit 100 Ribu Dapat 10 Ribu ( Semua Member )
– Deposit 500 Ribu Dapat 50 ribu ( Semua Member )
– Deposit 1 Juta Dapat 100 ribu ( Semua Member )
– Bonus Cash back yang lumayan besar untuk para pemain setiap minggunya
– Bonus Freespin yang di bagikan setiap sebulan sekali.
Semua Bonus Deposit Hanya di hitung 1X putaran Turnover saja, bukankah sangat menguntungkan para pemain ? Buat apa bonus 50% jika para pemain harus mencapai 10X putaran Turnover, itu hanya akan membuat para pemain kalah sebelum mencapai turnover yang di haruskan.
Jadi Para pemain tidak perlu ragu lagi jika berminat bergabung bersama kami, karena situs kami sudah bekerja sama dengan sbobet lebih dari 8 tahun dan sudah pastinya terpercaya, para pemain bisa mengecek apakah situs kami pernah menipu di bagian google pencarian.
Jadi sekian dulu informasi yang kami berikan saat ini semoga bermanfaat bagi para pemain dalam bermain taruhan judi bola.
Posted in UncategorizedTagged Agen Bola, Bandar Bola, Judi Bola, Judi Bola Online, Judi Bola Online Terpercaya, Judi Bola Terpercaya, Sbobet, Sbobet Online, Situs Bola, Situs Bola Online, Situs Sbobet Online


content: Meski menyandang status sebagai pendidik atau pengajar, namun guru tetap mempunyai hak untuk memiliki pekerjaan sampingan setelah menjalankan tugas utamanya. Mereka tetap bisa bekerja lagi setelah melaksanakan tanggung jawab memberi ilmu pada murid-muridnya. Tapi alangkah baiknya jika pekerjaan yang dijadikan sebagai usaha sampingan tersebut tetap berkaitan dengan dunia pendidikan. Beberapa contohnya antara lain adalah sebagai …


content:
Daftar Drone Harga Dibawah Satu Juta Terbaru | Omah Drones Daftar Drone Harga Dibawah Satu Juta Terbaru - Omah Drones
Omah Drones
Tempat Refrensi Drone - Drone terbaru yang bahkan belum ada di pasaran Indonesia
≡MENU
Home
Review
Professional Drone
Mini Drone
Racing Drone
Foldable Drone
Toy Class
News!
Tips Triks
Aksesoris
Shop
App
Home › Info › Daftar Drone Harga Dibawah Satu Juta Terbaru
Daftar Drone Harga Dibawah Satu Juta Terbaru
Banyak orang yang berminat menjadi seorang pilot drone. Jika anda termasuk seseorang yang mulai tertarik menjadi seorang pilot drone, anda perlu memahami beberapa aspek penting terlebih dahulu sebelum memulai membeli drone yang nantiya akan anda terbangkan. Nah, untuk itu anda harus mengawalinya dengan mengetahui apa itu drone, jenis – jenis drone, istilah – istilah dalam drone, serta yang tidak kalah penting adalah aturan untuk menerbangkan drone di langit indonesia. Dan semua yang anda perlukan untuk bisa menjadi seorang pilot drone sudah ada semua artikelnya di blog OmahDrone ini. Dan ketika anda dirasa sudah bisa menerbangkan drone dengan baik.
Sedangkan permasalahannya biasanya untuk golongan menengah, pasti mencari drone yang harganya dibawah satu juta, yang nantinya akan di jadikan sebagai drone untuk latihan. Sukur – sukur drone yang harganya dibawah satu juta ini sudah memiliki fitur kamera yang bisa dibilang menjadi hal yang paling di inginkan terutama bagi pilot pemula. Dengan adanya kamera, anda bisa mengabadikan momen dari atas udara. Kamera yang bisa dipasang di badan drone juga bermacam – macam sehingga hampir semua jenis kamera sebenarnya bisa dipasang di drone. Nah, kira – kira apakah ada drone dengan harga dibawah satu juta yang sudah memiliki kamera bawaan?
Oke, daripada kita terus penasaran, inilah drone dibawah satu juta yang direkomendasikan untuk anda,
1. Cheerson CX-10
Kita mulai dari yang kecil dulu, Cheerson CX-10 ini memiliki ukuran yang kecil, sehingga keunggulannya adalah drone ini bisa dibawa kemana – mana. Dengan ukuran yang kecil yang hanya 4 x 4 cm saja, namun Cheerson CX-10 ini sudah memenuhi syarat drone untuk terbang. Belum lagi, Cheerson CX-10 juga sudah dilengkapi dengan 6 axis gyro yang sanggup membuat drone ini mampu terbang dengan stabil.
Harga: Rp. 300.000,-
2. Tarantula SQ800
Drone yang satu ini memang terlihat keren, dengan ukuran yang tidak terlalu besar yakni 30 x 30 cm, Drone ini juga menjadi rekomendasi karena mudah dikendalikan. Selain itu kemampuan terbangnya juga sudah bisa dibilang bagus, karena juga sudah dilengkapi dengan6 axis gyro, nah di Drone Tarantula SQ800 ini, anda sudah bisa memasang kamera yang cocok untuk drone. Karena di drone ini tidak menyertakan unit kamera, walau beberapa distributor juga sudah memberinya kamera sebagai aksesori pelengkap yang bisa anda beli.
Harga: Rp. 515.000,-
3. Syma X5C
Drone Syma X5C ini malah sempat menduduki drone yang paling laris di dunia tahun 2015, mengapa itu bisa terjadi? Karena Syma X5C ini selain memiliki kontroler yang sudah dilengkapi dengan LCD yang bisa menampilkan informasi mengenai status drone, juga karena drone ini mudah untuk dikendalikan, selain itu Syma X5C juga sudah lengkap dengan sebuah kamera bawaan, sehingga anda bisa langsung terbang dan mengambil gambar pertama anda. Dan yang paling penting, adalah harga drone Syma X5C berkamera ini tergolong murah.
Harga: Rp. 600.000,-
4. KAI DENG K60
Drone ini memang tidak terlalu populer, namun jika anda memiliki budged yang terbatas untuk membeli sebuah drone berkamera dengan kemampuan terbang yang bisa diandalkan, serta memiliki beragam fungsi yang bisa anda gunakan ketika terbang, maka Kai Deng K60 ini bisa menjadi satu rekomendasi untuk anda. Jangkauan terbangnya pun bisa dibilang jauh, karena bisa sampai lebih dari 100 meter. Selain itu tentu harganya masih dibawah satu juta.
Harga: Rp. 650.000,-
5. Syma X5HC
Drone syma kali ini, memang nama serinya hampir sama dengan yang sudah kita bahas diatas tadi, namun di drone Syma X5HC ini tentu memiliki spesifikasi yang lebih tinggi dari drone Syma X5C. Contohnya pada unit kamera yang sudah memiliki kualitas HD, lalu beberapa fungsi baru yang tidak ada di Syma X5C, dan juga baterai yang kapasitasnya lebih besar sehingga Syma X5HC bisa terbang lebih lama. Untuk kemampuan terbangnya juga sudah sangat bagus, jadi tidak diragukan lagi kualitasnya. Di Drone ini anda juga sudah bisa menikmati fitur FPV atau First Person View, sehingga anda bisa melihat apa yang ditangkap oleh kamera drone secara langsung melalui smartphone anda.
Harga: Rp. 825.000,-
6. X-Drones GS X10
Drone ini memang bentuknya terlihat seperti UFO sesuai namanya, nah di drone ini yang paling mencolok adalah pada bagian kameranya, disaat drone sejenis hanya memiliki kamera yang resolusinya sebesar 2 MP saja, namun di GS X10 ini sudah memakai kamera dengan resolusi sebesar 5MP, sehingga hasil gambar dan video akan jelas lebih bagus. Untuk lama terbangnya drone ini bisa sampai 12 menit, yang artinya selisih 2 menit lebih lama karena kebanyakan drone sejenis hanya mampu terbang selama 10 menit saja.
Harga: Rp. 900.000,-
Nah itu dia ke enam drone dibawah satu juta yang direkomendasikan untuk anda beli, bila anda benar – benar menginginkan drone yang harganya dibawah satu juta. Pertanyaannya, loh apakah Cuma ada enam drone?
Sebenarnya masih banyak Drone yang harganya dibawah satu juta, anda bsia mencari tau sendiri disini sehingga anda bisa melihat sendiri bagaimana spesifikasi dan kemampuan drone dibawah satu juta lainnya. Akhir kata, semoga artikel kali ini bisa membantu, dan jangan lupa terbanglah dengan cerdas dengan menjaga ketertiban umum.
Facebook
Twitter
Google+
Pinterest
Posted by :
Newer Post Older Post Home
Stay With Us
Instagram
Facebook
Popular Post
Cara Menghubungkan Kamera Drone Ke Smartphone - Cara FPV Drone
Dalam Dunia Drone, sudah sangat populer sekali istilah FPV. FPV adalah sebuah fungsi atau kemampuan sebuah drone yang memungkinkan sang pil...
Perbedaan Motor Brushed dengan Brushless
Dalam dunia RC, baik yang mobil, pesawat, atau drone, dalam spesifikasi tiap unitnya pasti menggunakan Motor sebagai penggerak ...
Cara Memasang Baling - Baling Drone Yang Benar
Baling – baling drone atau yang memiliki nama keren propeller, adalah sebuah komponen drone yang sangat penting. Dengan adanya propeller in...
Apa itu Headless Mode? Pengertian dan Fungsi Headless Mode
Dari banyak drone, terutama di drone kelas mainan, sering kali kita membaca di tabel spesifikasi terdapat keterangan fitur kalau drone ter...
Mengatasi Baterai Drone Cepat Habis
Dalam urusan RC termasuk Drone, Baterai adalah salah satu komponen yang paling penting dan yang harus diperhatikan juga. Karena tanpa ada b...
Spesifikasi Drone Xiaomi Fimi X8 SE
Sebelumnya admin omahdrones sudah memberikan postingan spesifikasi drone Xiaomi Fimi A3 yang bentuknya cukup portable walau masih belum m...
Spesifikasi Drone SG900-S GPS
Makin banyaknya peminat drone membuat para produsen juga berlomba mengeluarkan drone yang pas di hati dan tentunya dikantong para pengguna...
Spesifikasi Drone SG700D
Kalau bicara soal brand yang mengeluarkan produk RC Terbang salah satunya Quad-Copter, tentu kita punya banyak sekali daftar brand mulai dar...
Spesifikasi Drone SG106 - 1080p FPV Optical Flow
Dulu di awal kemunculan drone – drone mainan yang ternyata laku keras dipasaran, masih banyak sekali drone basic yang masih benar – benar ...
Spesifikasi Drone Eachine E58
Kemunculan drone DJI Mavic Pro memang menjadi sejarah baru dalam perkembangan drone, dia hadir dengan bentuk yang sangat ramping serta memi...


content:
Hello Kitty menjadi salah satu karakter yang paling populer di dunia. Ada ransel, telepon, pesawat dan permainan yang bertemakan Hello Kitty. Mainkan semua permainan dengan karakter Jepang tercinta ini!
Hello Kitty Bedroom
85%
Hello Kitty Gear
84%
Hello Kitty Perfect Teeth
83%
Hello Kitty 3
85%
Hello Kitty Stitch
84%
Hello Kitty Marriage
79%
Hello Kitty Room
82%
Hello Kitty Dress-Up 2
81%
Hello Kitty Dan Lebah
80%
Lukisan Hello Kitty
80%
Hello Kitty Dress-up
80%
Tangkapan Kitty Si Kucing
78%
Kamu tidak bisa membantah bahwa Hello Kitty memang imut. Mungkin bisa dibantah, tapi mungkin kurang cerdas untuk melakukannya di harapan penggemar kucing ini! Game Flash Hello Kitty kami sangat asyik karena kami meluangkan waktu untuk mencari game yang terbaik. Berapa pun usia kamu, kami yakin kamu pasti senang memainkan beberapa judul game ini. Meski pun kamu belum pernah mendengar tokoh kartun ini, kamu tetap bisa menikmati beberapa game online yang menyenangkan dan penuh tantangan ini.
Permainan Hello Kitty
76%
Permainan Hello Kitty Bejeweled
75%
Kitty Jump
72%
Bank Hello Kitty Pochacco
71%
Hello Kitty Dan Lebah sederhana, tapi jangan tertipu! Game ini tetap menantang saat kamu naik ke level berikutnya. Game ini bisa ditaklukkan, jadi anak kecil sekali pun bisa bersenang-senang saat memainkannya. Untuk gameplay lainnya, silakan mencoba Hello Kitty Stitch atau Hello Kitty Room. Game apa pun yang kamu pilih, kamu berpeluang untuk menemukan satu game favoritmu yang baru. Internet dipenuhi dengan jenis game ini, namun kami berusaha untuk mengumpulkan koleksi game Flash Hello Kitty terbaik yang bisa kamu mainkan dengan gratis secara online. Kamu tidak perlu menjadi orang Jepang untuk menikmati video game yang menggemaskan ini.
© 2007 - 2020 Permainan Online
Deutsch Français Nederlands English Svensk Dansk Polski Español Român Türk Português Български Serbian

annotation: short_sentences header footer


content:
Info terbaru GTA Online atau sering disebut dengan game GTA onlie merupakan game garapan Rockstar yang memiliki tingkat popularitas melejit bagi kalangan gamers. Terhitung di tahun 2019 GTA Online telah mencapai umur yang ke-6 tahun dan memiliki peminat yang masih sangat ramai. Hal ini dikarenakan Rockstar terus mengembangkan fitur-fitur dan seri terbaru dari GTA Online yang tetap mampu menggaet minat para pemainnya. Tahun 2019 ini menjadi tahun yang terlihat cukup menyibukkan bagi Rockstar dalam menggarap game GTA ini, bisa dilihat bahwa di tahun 2019 ini Rockstar telah beberapa kali melakukan update game dengan versi terbaru dan mengadakan event-event menarik untuk mempertahankan kiprahnya. Sehingga menjadi hal yang wajar jika Rockstar bisa meraup banyak keuntungan dari GTA Online yang mereka bangun ini. Rockstar memberikan tindakan yang sangat baik untuk membuat GTA memiliki banyak peminat. Berikut ini Info terbaru GTA Online menjadi semakin menarik.
Hadir Dengan Update Terbaru
Rockstar terus berupaya untuk membuat GTA Online ini menjadi game yang menarik bagi kalangan gamers. Dimana sebelumnya GTA Online kembali remain dengan update terbaru dengan rilisnya Diamond Casino and Resort kemarin, terhitung awal bulan Desember 2019 Rockstar kembali mengupdate game ini dengan berfokus pada misi heist. Dan tepatnya pada tanggal 12 Desember kemarin Rockstar telah merilis garapannya yang dinamai “The Diamond Casino Heist”. Seperti namanya tersebut, para pemain akan dihadapkan dengan skenario perampokan kasino milik keluarga mafia. Dalam versi terbaru ini rockstar menjuluki game ini sebagai operasi criminal terbesar, paling berani dan juga paling komples di dalam sejarah Los Santos.
Misi dalam heist terbaru ini sangat berbeda dari versi sebelumnya diminan dalam versi ini membawa misi yang lebih rumit, opsi strategi yang lebih banyak, keamanan yang bersifat lebih dinamis, serta variabel lain yang membuat misi menjadi semakin atraktif dan membutuhkan pengambilan keputusan yang cukup besar. dalam versi terbaru ini misi akan tetap berlanjut meskipun anggota dari tim-mu ada yang gugur di tengah perampokan berlangsung. Dengan misi yang semakin rumit, persiapan yang perlu dilakukan oleh pemain juga akan semakin kompleks. Seperti halnya harus memiliki markas operasi, hingga harus melatih kemampuan karakter untuk bisa meretas jaringan serta membuka brangkas.
Rayakan Natal dengan Event dan Skin Terbaru
Pada perayaan natal tahun ini, seperti telah menjadi tradisi Rockstar juga menghadirkan GTA Christmas Event yang disajikan dalam permainan. Rockstar tidak akan mungkin melewatkan event Christmas terlebih karena peminatnya yang meningkat berkat kehadiran Casino Heist DLC yang diluncurkan di awal bulan Desember ini. Untuk merayakan event Natal ini secara khusus dalam game ini ditambahkan beberpa item bertema Natal tiba. Beberapa item Natal yang dihadirkan dalam GTA Online ini antara lain yakni berupa item peluncr kkembang api yang memiliki muatan penuh 20 kembang api untuk ditembakkan. Selain itu juga disediakan item bodysuit eksklusif. Koleksi eksklusif tahun ini adalah bodysuit lampu rusa hijau.
Sambut Tahun Baru 2020 Dengan Penawaran Menarik
Untuk mengawali tahun baru, dalam permainan GTA Online oleh Rockstar akan disajikan pula beberapa item yang sangat menarik diantaranta seperti Neon Festive Bodysuit, peluncur kembang api di tahun baru, roket kembang api dengan 20x peluncuran, full snack dan juga full armor. Mainkan GTA online sejak sekarang untuk bisa memperoleh peluang besar mendaoakan bonus event tahun baru di tahun 2020 mendatang.
Itulah beberapa informasi menarik paling update Info terbaru GTA Online pada pembahasan kali ini. Semakin menarik saja bukan game GTA Online yang dikembangkan oleh Rockstar ini. Mainkan terus GTA Onlinemu dan jangan lewatkan berbagai event menariknya.


content:
HP android kemasukan air? Jika HP android Anda adalah HP anti air mungkin hal tersebut bukan menjadi masalah besar. Akan tetapi jika HP android Anda bukan HP anti air tentu saja hal tersebut harus segera dicari solusinya.
Anda harus mencari tips bagaimana cara yang tepat untuk mengatasi masalah HP yang kemasukan air. Ada beberapa tips perbaiki HP android kemasukan air yang Anda harus terapkan.
Dengan cara ini HP Anda tidak akan mengalami kerusakan walau sudah kemasukan air. Informasi selengkapnya dapat Anda cek dan simak dalam informasi berikut ini!
Baca Juga : Cara Memblokir Panggilan Suara dan Video di WhatsApp
Contents hide
1. Tips Perbaiki HP Android Kemasukan Air
1.1. Matikan HP android Anda segera
1.2. Bukalah casing smartphone Anda untuk memberikan jalan udara
1.3. Manfaatkan kain yang dapat menyerap air
1.4. Sedot air dengan bantuan vacuum cleaner
1.5. Belilah ziplock dan isi dengan silica gel atau beras
1.6. Cek setelah 2 hari
1.7. Bawa HP ke tukang servis langganan
1.8. Share this:
1.9. Related posts:
Tips Perbaiki HP Android Kemasukan Air
Matikan HP android Anda segera
Ketika Anda mengalami tragedi ponsel android yang kemasukan air, langkah yang Anda harus lakukan sesegera mungkin adalah dengan mematikan HP android Anda. Lepaskan kartu SIM, SD card dan apa saja yang terpasang pada HP android.
Hal tersebut karena dalam kondisi basah atau terkena air, maka bisa jadi komponen smartphone Anda mengalami konslet atau bahkan bisa jadi akan terbakar. Dengan Anda matikan HP tentu saja daya ponsel Anda bisa diputuskan sehingga kemungkinan terbakar dan konslet bisa teratasi sesegera mungkin.
Bukalah casing smartphone Anda untuk memberikan jalan udara
Setelah Anda matikan smartphone, selanjutnya Anda copot casing dan buka semua aliran udaranya. Jangan Anda mencoba untuk melepaskan sekrup dan seluruh komponennya karena smartphone memiliki LDI atau Liquid Damage Indicator yang jika terusik garansinya akan segera hilang.
Anda juga dapat mulai menggoyang – goyangkan smartphone secara perlahan supaya air yang ada didalamnya bisa keluar sempurna. Akan tetapi Anda juga harus tetap berhati – hati. Ketika Anda salah mengguncang, air yang ada malah dapat mencapai bagian dalam dan semakin memperburuk kondisi smartphone Anda.
Manfaatkan kain yang dapat menyerap air
Selain Anda dapat menurunkan air dengan cara menggoyang – goyangkan, Anda juga dapat mengeringkannya dengan menempelkan kain ke bagian yang basah. Ada baiknya jangan Anda bersihkan semuanya dengan cara menggosok. Hal tersebut karena hanya akan menyebarkan air kemana – mana.
Sedot air dengan bantuan vacuum cleaner
Cara terbaik untuk mengeluarkan air dari smartphone adalah dengan memanfaatkan vacuum cleaner. Jangan Anda tiup atau memanaskannya menggunakan pengering rambut. Hal tersebut karena akan merusak komponen di dalam smartphone Anda.
Jadi sebelum Anda menggunakan vacuum cleaner, pastikan bahwa tidak ada benda – benda kecil yang ada didalam smartphone. Entah itu SIM card, SD card atau baterai harus sudah dilepas semuanya.
Baca Juga : Cara Mengatasi WhatsApp Tidak Menanggapi “Sayangnya WhatsApp Telah Berhenti”
Belilah ziplock dan isi dengan silica gel atau beras
Alternatif lain yang juga dapat Anda terapkan untuk mengeringkan dan menyerap air didalam HP android adalah dengan menggunakan ziplock yang didalamnya sudah diisi beras atau silica gel. Bahan tersebut dapat mengurangi tingkat kelembaban didalam HP.
Tips perbaiki HP android kemasukan air dengan cara ini yaitu Anda harus memasukkan beras kering atau silica gel ke dalam ziplock dan benamkan di smartphone yang basah. Biarkan ia berada didalamnya selama kurang lebih 2 hari. Jangan tergoda menyalakan ponsel sebelum Anda pastikan kondisi didalamnya benar – benar kering.
Cek setelah 2 hari
Tunggu selama dua hari, kemudian keluarkan smartphone Anda dari ziplock. Bersihkan kemudian. Cek layar smartphone Anda. Jika masih terdapat uap air didalamnya, kembalikan ke dalam ziplock. Jika sudah kering sepenuhnya, coba Anda masukkan baterai ke dalam smartphone dan coba hidupkan kembali.
Jika smartphone setelah dinyalakan masih tidak mau menyala, langkah pertama yang Anda harus lakukan adalah melakukan pengisian daya. Jika setelah diisi daya, Anda dapati baterainya tidak terisi, maka ada kemungkinan baterainya mengalami kerusakan. Anda bisa bawa ke tukang servis untuk mengatasinya.
Bawa HP ke tukang servis langganan
Cara ini merupakan tips terakhir yang bisa Anda coba. Jika semua cara diatas sudah dilakukan namun tidak berhasil, maka cara ini perlu Anda lakukan. Kemungkinan ada piranti yang kemasukan air dan belum bersih sehingga tukang servis yang akan mengatasinya.
Itulah beberapa tips perbaiki HP android kemasukan air yang dijamin 100% work. Selamat mencoba dan semoga berhasil.


content:
Kami telah tumbuh bersama masyarakat Indonesia selama lebih dari 85 tahun. Melalui produk-produk dan kampanye-kampanye kami, kami ingin terus bisa memberikan manfaat bagi masyarakat dan juga lingkungan. Hal itu sejalan dengan purpose atau tujuan mulia kami untuk memasyarakatkan kehidupan yang berkelanjutan (ramah lingkungan dan memberikan manfaat sosial)
Lewati ke Brand kami
Tentang kami
Siapa kami
Inovasi
Inisiatif
Setiap U Beri Kebaikan
#UnileverUntukIndonesia
Brand kami
Lebih dari 40 brand kami telah setia menemani masyarakat Indonesia dari berbagi macam kategori. Brand kami juga memiliki tujuan mulia (purpose) untuk selalu berupaya untuk mengurangi jejak lingkungan dan manfaat positif bagi masyarakat.
Lewati ke Kehidupan Berkelanjutan
Brand kami
Foods & Refreshment
Home Care
Personal Care
Brand Bertujuan Mulia
Kehidupan Berkelanjutan
Kami percaya bahwa bisnis haruslah berlandaskan tujuan mulia (purpose). Kami ingin keberadaan kami selalu memberikan manfaat positif bagi masyarakat dan juga lingkungan
Lewati ke Berita dan Media
Kehidupan Berkelanjutan
Prakarsa Keberlanjutan
Yayasan Unilever Indonesia
Berita dan Media
Temukan semua berita dan cerita terbaru seputar inisiatif yang kami lakukan terkait kegiatan bisnis, keberlanjutan, dan lebih banyak lagi
Lewati ke Karir
Berita dan Media
Siaran Pers
Artikel
Kumpulan Video
Hubungan Media
Karir
Kami diakui luas sebagai pemberi kerja pilihan, baik oleh lulusan baru maupun profesional berpengalaman - cari tahu alasannya.
Lewati ke Investor
Karir
Lulusan Baru & Mahasiswa
Profesional
Investor
Cari tahu lebih lengkap tentang aktivitas pasar, saham, dan hasil perseroan kami
Investor
Anggaran Dasar
Prospektus Perusahaan
Struktur Tatakelola
Pedoman Tatakelola Perusahaan
Informasi Pemegang Saham
Frequently Asked Questions
Lembaga dan Profesi Penunjang Pasar Modal
Publikasi Perusahaan
Kalender Dividen
MOBILE NAV
Home
... Press releases
Presiden SBY Kunjungi Pabrik Unilever
Kembali - Semua Artikel
Sebelumnya - Buavita dukung komitmen hidup sehat
Berikutnya - Strategi berbasis sustainability bantu picu pertumbuhan bisnis
Peringati Hari Buruh Sedunia, Presiden Susilo Bambang Yudhoyono Kunjungi Pabrik Unilever di Rungkut
02/05/2013
Share
Facebook. Tautan dibuka di jendela baru
Twitter. Tautan dibuka di jendela baru
LinkedIn. Tautan dibuka di jendela baru
Email. Tautan dibuka di jendela baru
Print
Pekerja PT. Unilever Indonesia, Tbk., Surabaya, mendapat kehormatan untuk berdialog dengan Presiden Susilo Bambang Yudhoyono.
Jakarta, 1 Mei 2013 – Pekerja PT. Unilever Indonesia, Tbk., Surabaya, mendapat kehormatan untuk berdialog dengan Presiden Susilo Bambang Yudhoyono di kawasan pabrik Unilever di Rungkut, Surabaya hari ini (1/5). Kunjungan ini dilakukan dalam rangka Hari Buruh Sedunia yang jatuh pada tanggal 1 Mei 2013. Dalam kunjungan ini, pimpinan Unilever Indonesia menekankan kembali pentingnya hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dengan para pekerjanya guna memastikan pertumbuhan bisnis yang sustainable.
Presiden Direktur PT. Unilever Indonesia, Tbk., Maurits Lalisang mengatakan, ”Unilever ingin menumbuhkan bisnisnya dua kali lipat dan di waktu yang bersamaan mengurangi dampak lingkungan serta meningkatkan dampak positif yang ditimbulkan untuk masyarakat Indonesia. Sebagai aset utama perusahaan, para pekerja – yang adalah bagian dari masyarakat Indonesia - mendapat perhatian yang utama dari kami. Oleh karena itu, merupakan komitmen kami untuk selalu mempertahankan hubungan kerja yang kondusif dan nyaman dengan para pekerja, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan dan menjaga pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.”
Komitmen Unilever Indonesia untuk mempertahankan hubungan industrial yang harmonis antara lain tercermin dari ditandatanganinya Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ke XX pada bulan Januari 2013, yang disaksikan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia, Drs. H.A. Muhaimin Iskandar, M.Si.
”Unilever Indonesia merupakan salah satu perusahaan consumer goods dengan sejarah PKB paling panjang di Indonesia,” papar Maurits Lalisang.
”Hal ini merupakan salah satu cerminan bahwa Unilever Indonesia senantiasa melakukan bisnisnya secara bertanggungjawab dari hulu hingga hilir. Selama lebih dari 79 tahun berada di Indonesia, total telah 42 tahun Unilever Indonesia melakukan PKB diperusahaan, yang merupakan bukti bahwa masing-masing pemangku kepentingan, baik manajemen mapun pekerja, memiliki niat baik untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis demi mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi semua pihak. Kami memiliki hampir 6500 karyawan permanen di Indonesia dan sebanyak hampir 1100 karyawan atau sekitar 15% diantaranya bekerja di pabrik kami di Rungkut.”
Perusahaan maupun Serikat Pekerja, papar Maurits Lalisang, selalu mencari cara untuk memotivasi karyawan agar dapat menjalankan pekerjaannya dengan hati yang tenang, aman dan nyaman.
”Hal tersebut antara lain diwujudkan dengan disepakatinya kenaikan gaji dan remunerasi yang wajar, memberi tunjangan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, menyediakan berbagai fasilitas seperti pengadaan pusat kebugaran khusus karyawan, klub olah raga, nursery, penghargaan khusus kepada karyawan yang telah bekerja selama 15 dan 25 tahun, penghargaan kepada anak karyawan yang berprestasi, penerapan standar keamanan yang tinggi di lingkungan kerja, dan lain-lain. Semua ini ditujukan untuk memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik sekaligus membuat perusahaan tetap kompetitif dalam usahanya,” kata Maurits Lalisang.
Adanya hubungan yang harmonis antara perusahaan dan pekerja telah membuahkan hasil nyata bagi kesuksesan Unilever Indonesia dengan selalu mengalami pertumbuhan yang baik sekali dari tahun ke tahun, dengan rata-rata pertumbuhan dua digit selama 15 tahun berturut-turut. Sebagai ilustrasi, pada 2012, Unilever Indonesia sukses membukukan penjualan senilai Rp 27,3 triliun dengan nilai export sebesar Rp 1,2 triliun.
Dalam tiga tahun terakhir Unilever Indonesia juga telah berinvestasi sebesar Rp 4,2 triliun di Indonesia, bukti lain mengenai komitmen Unilever Indonesia untuk terus mengembangkan bisnisnya di Indonesia, yang hanya akan tercapai dengan adanya sumber daya manusia yang bukan saja terampil di bidangnya namun juga memiliki motivasi tinggi untuk berkarya bagi kemajuan bersama.
”Kami sangat menghargai kunjungan Presiden Yudhoyono ke pabrik kami di Rungkut, karena dialog dengan Presiden merupakan kesempatan langka yang kami yakin akan dapat memotivasi karyawan untuk bersama-sama dengan perusahaan menciptakan suasana kerja yang semakin kondusif. Kondusivitas kerja akan mendorong produktivitas; dan produktivitas merupakan kunci utama pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Dan pada akhirnya, dengan bertumbuhnya bisnis, perusahaan pun dapat menciptakan kesejahteraan dan kenyamanan kerja yang lebih baik lagi bagi seluruh pekerjanya,” tutup Maurits Lalisang.
Indonesia
PT Unilever Indonesia
Graha Unilever
Jalan Jenderal Gatot Subroto Kav 15
Jakarta 12930
+62 21 5299 6773 / 6818
info.uli@unilever.com
Telusuri lebih lanjut topik-topik ini
General
Back to top
BERHUBUNGAN DENGAN KAMI
Kami selalu mencari cara untuk berhubungan dengan mereka yang memiliki minat yang sama terhadap masa depan yang berkelanjutan.

warc-identified-content-language: ind

label: fr

label: de


content: Tips Membuat Taman Diatas Rumah Minimalis Untuk Pemula, Lahan yang semakin sempit, membuat beberapa desain rumah di perkotaan lebih memilih membuat