content:
Manajemen tidak terbuka, fasilitas kesehatan tidak ada hanya bpjs (dr pemerintah), suasana kerja tidak enak.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus bersih dari KKN terbuka kepada seluruh karyawan. Fasilitas kesehatan harus ada, jangan hanya mengandalkan BPJS.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Lowongan Terbaru
Software Engineer PT Kreatif Media Karya
Lihat semua
Review
Manufaktur ·Kimia
PT Aquarindo Utama 4 Review
PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) 6 Review
PT Mikie Oleo Nabati Industri 3 Review
PT GK Industry 2 Review
PT Multi Indomandiri 3 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Manufaktur ·Kimia
PT Aquarindo Utama Rata-rata 3,94 Juta/Bulan
PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Rata-rata 3,83 Juta/Bulan
PT Mikie Oleo Nabati Industri Rata-rata 4,77 Juta/Bulan
PT GK Industry Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
PT Multi Indomandiri Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Tokai Texprint Indonesia
Review PT Tokai Texprint Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Tokai Texprint Indonesia bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan textile yang bagus untuk belajar atau pengalaman pertama setelah lulus kuliah." Marketing Pekerjaan disini dituntut untuk cepat dan tepat waktu. Jadi bagus untuk proses belajar.

label: ms

label: ko


content:
Perusahaan ini cocok untuk anak muda yang ingin berkembang, rasa kekeluargaan tinggi, tempat untuk belajar lebih dalam
Kontra
Gaji yang kecil sehingga karyawan merasa tidak betah atau merasa tidak puas sehingga timbul keinginan untuk mencari perusahaan lain
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sebenarnya perusahaan ini sudah baik, namun akan lebih baik lagi apabila gaji ditingkatkan sehingga karyawan merasa puas dan tidak ingin pindah perusahaan
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
Customer Service / Pelayanan | Sudah tidak bekerja | Bangka Belitung | 2016/1/15
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
IT Konsulting
PT EMS Paramitra 4 Review
PT Daya Amani Solusimatika 2 Review
PT Infolog Solutions Indonesia 3 Review
PT Hastacacitra Pastika 2 Review
PT PCI Business Solution 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
IT Konsulting
PT EMS Paramitra Rata-rata 6,50 Juta/Bulan
PT Daya Amani Solusimatika Rata-rata 2,93 Juta/Bulan
PT Infolog Solutions Indonesia Rata-rata 6,03 Juta/Bulan
PT Hastacacitra Pastika Rata-rata 6,75 Juta/Bulan
PT PCI Business Solution Rata-rata 2,63 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
CV Avatar Solution
Review CV Avatar Solution yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan CV Avatar Solution bersifat anonim.
3.5 stars - "Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir di bidang teknologi informasi" IT / Internet Perusahaan ini cocok untuk anak muda yang ingin berkembang, rasa kekeluargaan tinggi, tempat untuk belajar lebih dalam

warc-identified-content-language: ind,eng,kor

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji PT Asta Prima
Info Gaji Karyawan PT Asta Prima di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.

warc-identified-content-language: ind


content:
Cocok untuk yang baru tamat SMA dan sedang mencari pengalaman dan pastinya menyukai anak kecil dan memiliki passion besar untuk mengajar.
Kontra
Kurikulum pelajaran yang terlalu rumit untuk anak TK dan terlalu banyak materi pelajaran.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Diadakan training lagi untuk guru baru dan metode pengajaran yang terus berin
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Balita·Pra sekolah
Kinderland Preschool 3 Review
Sekolah Kristen Ipeka Jakarta 7 Review
Perhimpunan Pendidikan dan Pengajaran Kristen (PPPK) Petra 3 Review
PT Sumber Pancaran Kasih 2 Review
IONS International Education 3 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Balita·Pra sekolah
Kinderland Preschool Rata-rata 2,05 Juta/Bulan
Sekolah Kristen Ipeka Jakarta Rata-rata 5,93 Juta/Bulan
Perhimpunan Pendidikan dan Pengajaran Kristen (PPPK) Petra Rata-rata 4,26 Juta/Bulan
PT Sumber Pancaran Kasih Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
IONS International Education Rata-rata 3,36 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Rainbow School
Review Rainbow School yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Rainbow School bersifat anonim.
3.0 stars - "Sekolah yang cocok untuk fresh graduate yang baru tamat SMA dan ingin mendapatkan pengalaman." Pendidikan Cocok untuk yang baru tamat SMA dan sedang mencari pengalaman dan pastinya menyukai anak kecil dan memiliki passion besar untuk mengajar.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
SMPN 4 Bae Kudus merupakan sekolah menengah pertama negeri yang melayani pengajaran jenjang pendidikan SMP di Kabupaten Kudus. Adapun pelajaran yang diberikan meliputi semua mata pelajaran wajib sesuai kurikulum yang berlaku.
SMPN 4 Bae Kudus memiliki staf pengajar guru yang kompeten pada bidang pelajarannya sehingga berkualitas dan menjadi salah satu yang terbaik di Kabupaten Kudus. Tersedia juga berbagai fasilitas sekolah seperti ruang kelas yang nyaman, perpustakaan, lapangan olahraga, kantin dan lainnya.
Segera kunjungi SMP negeri terdekat ini untuk info pendaftaran siswa-siswi baru, biaya pendaftaran, info biaya SPP, info kurikulum, info pindah SMP dari dan ke SMPN 4 Bae Kudus, info SMP di Kabupaten Kudus dan lainnya. Anda juga bisa menghubungi kontak atau mengakses website sekolah jika tersedia.


content: 5 Karya Seni Paling Fenomenal dalam Sejarah dunia Karya Seni Paling Fenomenal dalam Sejarah dunia – Salah satu hal yang membuat suatu karya seni menjadi sangat fenomenal adalah teka-teki di balik karya tersebut. Seperti adanya detail tersembunyi, pesan yang ingin disampaikan, hingga kisah di balik karya tersebut. Faktor-faktor tersebut jugalah yang membuat beberapa karya seni di bawah ini menjadi sangat fenomenal dan terkenal, bahkan hingga menarik banyak pengunjung yang ingin menyaksikannya secara langsung. berikut kita akan membahasnya.. 1. Mona Lisa,…

warc-identified-content-language: ind,eng,tur


content:
Akhir pekan bukan lagi jalan keluar bagi kepenatan kerja. Waktu ini justru kamu manfaatkan untuk fokus membangun usaha yang baru kamu rintis. Jika dulu sepulang kantor kamu masih bisa nongkrong bareng teman sekarang kamu akan memilih segera pulang dan mendedikasikan waktu untuk menghubungi klien-klien bisnis toko buku online yang baru kamu mulai. Setiap Wirausaha Perlu Memiliki Karakter dan Berkemampuan. Namun demikian, mimpi diberi uang banyak togel tidak sedikit orang yang utangnya menumpuk. Mereka sampai kesulitan untuk melunasi utangnya.
Belajarlah agar lebih bijaksana, menjadi lebih terampil, dan bertindak sedemikian rupa agar kehormatan terjaga. Seperti bulan ini, sejak awal Juni hingga Juli ini saja, saya kuwalahan menerima order. Kami semua bisa tidak tidur sampai subuh hanya mengurusi order-order pesanan Nasi Padang ini. Dan biasanya, semua order mulai sepi begitu memasuki bulan Ramadhan.
Nah, berikut ini ada tips-tips yang harus Anda pertimbangkan jika Anda ingin menekuni cara dapat uang online dengan sukses berjualan pulsa. Mendaftarkan secara online dengan perusahaan sekuritas terdekat dengan broker Syariah. Daftarkan diri anda pada perusahaan sekuritas yang Syariah juga sehingga anda akan berinvestasi dengan menggunakan paham Syariah.
Apabila dirinci, manfaat Program Kartu Prakerja pada 2020 yakni sebesar Rp3.550.000, terdiri dari bantuan pelatihan sebesar Rp1 juta dan insentif paska pelatihan sebesar Rp600 ribu per bulan (untuk 4 bulan), serta insentif survei kebekerjaan sebesar Rp50 ribu per survei untuk 3 kali survei atau total Rp150 ribu per peserta.
Selanjutnya, karyawan startup harus waspada terhadap risiko. Salah satunya adalah risiko perusahaan bangkrut atau diakusisi. Lebih luwes dalam meningkatkan dan mengatur pasar untuk produk atau jasa yang dijual oleh suatu perusahaan membuat perempuan di bidang marketing mimpi diberi uang banyak togel memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Perempuan pun lebih mudah mendapatkan simpati dari orang lain, apalagi dari seorang laki-laki. Tapi, bukan berarti laki-laki nggak boleh berada di bidang marketing. Hanya saja, perempuan cenderung lebih cocok dengan pekerjaan ini dan memang rata-rata, gaji perempuan lebih tinggi dibandingkan laki-laki pada bidang marketing / public relation. Ada banyak hal yang bisa dijual secara online, salah satunya website/blog. Tidak semua orang memiliki keahlian ini sehingga sangat potensial dijalankan. Semakin hari pengguna blog semakin tinggi, baik untuk keperluan pribadi ataupun bisnis. Jadi sangat menguntungkan jika memulai usaha ini sekarang.
Bidang keahlian manajemen industri membahas tentang cara menciptakan dan meningkatkan nilai sistem usaha melalui fungsi dan proses manajemen dengan bertumpu pada keunggulan sumber daya manusia dalam menghadapi lingkungan usaha yang dinamis dalam usaha untuk menghadapi persaingan dunia yang semakin kompetitif. Apa saja yang dapat menyebabkan terjadinya perubahan dalam Strategi Pemasaran. Cara dapat uang dari blog itu gimana sih? Sebelum saya melanjutkan pembahasan tentang ini, saya mau menanyakan dulu tujuan kamu menulis blog itu apa? Apakah memang karena hobi, mau cari duit atau iseng? Soalnya memang ada yang tujuan bikin blog itu bukan buat cari duit. Bisa untuk sekedar refreshing seperti yang pernah saya lakukan dulu, bisa jadi sebuah hobi, atau bisa jadi memang sebuah kebutuhan seperti yang sekarang saya tekuni.
Nah itulah rahasia kenapa orang jepang pintar-pintar, sukses dan mimpi diberi uang banyak togel negaranya maju. Semoga bisa diambil hikahnya ya sob. Sebarkan untuk kebaikan bersama.
Cara mendapatkan uang dari aplikasi whatsapp: unsur manajemen bisnis
Modal menjadi langkah paling awal dalam memulai sebuah usaha. Jika modal yang Anda miliki belum cukup tentu Anda tidak akan bisa menjalankan usaha tersebut. Hitung dengan cermat kebutuhan apa saja yang Anda butuhkan agar usaha dapat berjalan. Jangan beli barang-barang yang belum terlalu dibutuhkan. Selain itu, manfaatkan apa yang ada disekitar Anda untuk menjalankan usaha tersebut.
Selain berjualan barang fisik lewat online, anda pun bisa berjualan barang digital di internet. Seperti menjual ebook, teks, video panduan dll. Modal usaha yang diperlukan sangat kecil bahkan bisa nol dengan potensi untung besar. Bisnis ini kerja sekali tapi untungnya berkali kali hingga melebihi 3 lipat modal. Untuk pengiriman barang digital tak memerlukan biaya. Sebab bisa dikirim hanya lewat email atau link download. Sebetulnya mengikuti tren desain oke oke saja, selama membuat kita tahu perkembangan desain. Selain itu, tren itu terlalu banyak perubahan sehingga membuat kita tidak konsisten, dan ketidakkonsistenan itu akan mengarah pada UX yang buruk.
Tentukan tujuan tujuan dari mimpi diberi uang banyak togel bisnis, sehingga Anda dapat menentukan channel yang sesuai dengan bisnis Anda. Administrasi merupakan kombinasi yang berkaitan langsung dengan biaya rendah maupun tinggi di dalam pemerintahan sebagai bukti pelaksanaannya. Menurut informasi yang sampai,tidak semua pelanggan akan mendapatkan layanan listrik gratis ini.
Dapat Uang Hari Ini
Posting sebelumnya & berikutnya
Rahasia untuk meraih kesuksesan dalam segala hal
Cara dapat uang dari internet gratis
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Trik memulai bisnis online
09 Jun
Cara dapatkan uang dalam waktu 1 jam
06 Februari
Tips menjadi pekerja part time yang sukses
03 Jun
Kiriman Terbaru
Cara dapatkan uang dari wesing
Cara cari uang cepat di internet tanpa syarat
Game penghasil uang
Teknik dasar trading bagi pemula yang harus dipahami
Aplikasi penghasil uang via dana
Aplikasi penghasil uang lewat dana
Bagaimana cara mendapatkan uang dari aplikasi
Cara dapat uang dari apk
Bisnis online untuk pemula
Belajar mengatur keuangan
Categories
Investasi SahamDapat Uang InternetDana Tunai CepatDapat ModalInvestasi BitcoinCara Dapat Uang CepatTujuan KeuanganBisa Cepat KayaUang Dari InternetIde Bisnis TerbaruBisnis Luar BiasaPeluang BisnisCara Dapat UangBisnis InvestasiBisnis Dari HobiBisnis TipsUsaha OnlineDapat Uang Hari IniDapat Uang LangsungDapat Uang MudahStrategi BisnisInvestasi Sejati Peta Situs


content:
Faktor dalam dan faktor luar kecantikan sangat penting bagi seseorang, hal ini bisa ditunjukan dengan banyaknya orang di sekeliling yang menyukai mereka.
Anda bisa menarik perhatian seseorang jika Anda memiliki kepribadian yang cantik, apalagi jika didukung dengan paras yang menawan seperti Galeri Foto Model Imut Pakai Bikini Warna Emas ini.


content:
Pekan Orientasi Umum atau yang kita kenal dengan nama POTASIUM telah dilakukan. Pada tanggal 29 Agustus 2018 dilakukan terlebih dahulu kegiatan Pra-POTASIUM. Dan kegiatan POTASIUM dilaksanakan selama 3 hari berturut turut yaitu dari tanggal 30 Agustus – 1 September 2018 bertempat di Kampus Sekolah Tinggi Farmasi Indonesia (STFI).
Kegiatan yang dilakukan pada Pra-POTASIUM yaitu pemberitahuan mengenai tugas dan tata tertib yang harus Mahasiswa Baru patuhi selama acara POTASIUM nanti berlangsung.
Gambar 1.1 Pra-POTASIUM
Hari pertama POTASIUM diisi dengan serangkaian acara menarik yang berbeda dari kegiatan OSPEK pada umumnya. Pada pagi hari diawali dengan penampilan Tari Tradisional oleh Asisten Akademik (Nisrina), PSM, komunitas tari dan penampilan lainnya. Pada siang hari dilakukan perlombaan yang melibatkan UKM, Lembaga, Komunitas dan seluruh civitas akademik STFI.
Gambar 1.2 Lomba Cari Kata SEMAFI
Gambar 1.3 Lomba dari Komunitas Tari
Hari kedua POTASIUM, diadakan lomba “Report Of Pharmacy”. Perlombaan ini dilakukan secara berkelompok dengan sistem perlombaan seperti OSCE. Tujuan dari kegiatan ini, mahasiswa baru dapat mengenali perpustakaan STFI dan sebagai modal awal untuk gambaran bagaimana mahasiswa farmasi yang sebenarnya.
Gambar 1.4 Pengelana Laboratorium Teknologi Farmasi
Gambar 1.5 Pengenalan Laboratorium Farmakologi
Pada siang hari, mahasiswa muslim putri melalu kegiatan kemahasiswaan yang dibantu oleh LDK Ibnu Sina dan mahasiswa muslim putra melakukan kegiatan jum’atan. Sedangkan, untuk mahasiswa non-muslim melaksanakan kegiatan bersama dengan PMKK. Setelah Ishoma terdapat acara pengenalan lab. Dalam pengenalan lab ini, berbeda dari tahun sebelumnya, karena untuk sekarang tiap kelompok harus memilih satu kocokan yang di dalamnya terdapat soal yang harus mereka jawab. Wah, seru sekali ya.
Gambar 1.6 Kemahasiswaan oleh LDK Ibnu Sina
Hari ketiga POTASIUM, ini adalah hari yang paling ditunggu-tunggu.Hari ketiga ini diawali dengan adanya debat diskusi mengenai masalah kefarmasian yang sedang viral di masyarakat sekarng ini. Dilanjutkan dengan pengenalan wawasan nusantara yang dikemas menajadi sebuah kuis menarik seperti “Ranking 1”. Hari terakhir ini ditutup dengan Pensi dari semua kelompok, persiapan yang matang dari setiap kelompok membuat acara pensi menjadi semakin meriah. Selain penampilan Mahasiswa Baru, terdapat penampilan dari dosen dan panitia.
Gambar 1.7 PENSI
Berdasarkan hasil survey kuesioner, dari total 87 orang peserta POTASIUM yang hadir dan mengisi survey, 97% menyatakan bahwa rangkaian acara ini menyenangkan dan tidak membosankan. Harapan kami, mahasiswa baru STFI 2018 tetap semangat dan ambil sisi positif dari rangkaian acara yang sudah dilewati dan menerapkannya di dunia perkuliahan.
Diposkan pada 5 September 2018 7 September 2018 Penulis SEMAFI STFIKategori KPSDM, SEMAFI, Tak Berkategori


content: Apa yang terlintas di pikiran kamu ketika mendengar kata Bangkok? Bangkok seolah tak pernah kehabisan ide untuk menghibur para wisatawannya. Ibu kota Thailand itu kini menjadi surga pertunjukan bagi wisatawan yang berkunjung. Banyak sekali pertunjukan-pertunjukan menghibur yang membuat para penonton tertawa hingga tegang. Seperti pertunjukan Nanta Show yang menampilkan para koki melakukan perkusi musik dengan […]


content:
Bandingkan & Pesan tiket dari Banjarmasin ke Pangkalan Bun secara online. Temukan semua Banjarmasin Pangkalan Bun promo tiket dari semua maskapai, harga tiket murah mulai dari ...
Harga tiket pesawat dari Banjarmasin ke Pangkalan Bun di September 2020
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
1
Sel
2
Rab
3
Kam
4
Jum
5
Sab
6
Min
7
Sen
8
Sel
9
Rab
10
Kam
11
Jum
12
Sab
13
Min
14
Sen
15
Sel
16
Rab
17
Kam
18
Jum
19
Sab
20
Min
21
Sen
22
Sel
23
Rab
24
Kam
25
Jum
26
Sab
27
Min
28
Sen
29
Sel
30
Rab
SEP
Harga tiket pesawat dari Banjarmasin ke Pangkalan Bun di Oktober 2020
* harga diperbarui setiap hari, bisa berubah kapan saja, cari dengan tanggal pasti untuk harga terkini * harga dalam ribuan rupiah
Tiket Banjarmasin ke Pangkalan Bun : Lokasi & Informasi bandara
Banjarmasin
Waktu setempat di Banjarmasin adalah : GMT+08:00
Terletak di sebuah pulau delta dekat persimpangan sungai Barito dan Martapura, Banjarmasin adalah ibukota Kalimantan Selatan, dan kota terbesar di provinsi ini. Dikelilingi oleh labirin sungai dan kanal, kota ini juga dikenal dengan julukan "kota Sungai". Dengan kehidupan banyak masyarakat kota ini dikelilingi air, sebagian besar rutinitas sehari-hari warga dilakukan dekat dengan air, mulai dari pasar terapung atau "Pasar ngapung" hingga ke pelabuhan Trisakti, pusat perdagangan utama dari Daerah Barito. Tempat ini juga merupakan lokasi kapal penumpang maupun feri menuju dan dari Jawa membawa operasi mereka.
Harga hotel di Banjarmasin
2★ dari
...
3★ dari
...
4★ dari
...
Pelayanan Bandara BANJARMASIN
Sjamsudin Noor (BDJ) , Banjarmasin tiket pesawat ke Banjarmasin BDJ
Tiket pesawat ke Indonesia
Pangkalan Bun
Waktu setempat di Pangkalan Bun adalah : GMT+07:00
Pangkalanbun merupakan ibukota Kabupaten Kotawaringin Barat, provinsi Kalimantan Tengah, Indonesia. Sebagian wilayah dari kota ini berada di sepanjang Sungai Arut. Itu sebabnya cara terbaik untuk berkeliling di sekitar kota ini tidak melalui darat, melainkan melalui jalur air, menggunakan beberapa klotok tradisional atau perahu getek. Istana Kuning merupakan ikon dari kota ini. Pengunjung juga dapat mengunjungi Taman Nasional Tanjung Puting untuk menyaksikan langsung Orang Utan di rumah alam liarnya dan jelajahi keindahan alam tersebut. Pangkalanbun juga memiliki keindahan alam pantai. Beberapa di antaranya adalah Pantai Kubu, Pantai Bogam Raya, dan Pantai Tanjung Keluang.

label: sh

label: tr

label: th


content:
Salah satu gaya hidup yang tidak sehat adalah gaya hidup yang menambah stres. Berikut akan dipaparkan enam gaya hidup yang menambah stres dan beberapa masukan untuk menghilangkannya.
Audio
MP3:
3.4 MB
Play Audio:
Your browser does not support the audio element.
Transkrip
Saudara-Saudara pendengar yang kami kasihi di mana pun anda berada, Anda kembali bersama kami pada acara TELAGA (Tegur Sapa Gembala Keluarga). Saya Gunawan Santoso dari Lembaga Bina Keluarga Kristen (LBKK) akan berbincang-bincang dengan Bp. Pdt. Dr. Paul Gunadi. Beliau adalah seorang pakar dalam bidang konseling. Perbincangan kami kali ini tentang "Gaya Hidup yang Menambah Stres". Kami percaya acara ini pasti bermanfaat bagi kita sekalian dan dari studio kami mengucapkan selamat mengikuti.
GS : Setiap orang punya gaya hidup dan setiap orang sebenarnya dari hari ke hari hidupnya dihantui oleh stres atau tekanan kehidupan. Tapi gaya hidup yang seperti apa yang bisa membebani lebih berat lagi sehingga stresnya tambah berat lagi, Pak Paul ?
PG : Saat ini memang kita mau mengangkat topik ini, Pak Gunawan, yaitu ‘Gaya Hidup yang Menambah Stres’. Hidup kita memang tidak bisa lepas dari stres ya. Tapi sebaiknya kita juga tidak menambah-nambahkan stres. Ada beberapa gaya hidup yang memang bukannya mengurangi tapi malah menambah stres. Ini penting dibahas karena gaya hidup menentukan kualitas kehidupan. Jika gaya hidup kita sehat, kita pun akan menikmati kualitas kehidupan yang sehat. Demikian pula sebaliknya. Jadi, kita mau coba fokuskan dan belajar tentang gaya hidup yang menambah stres. Mudah-mudahan kita bisa menguranginya agar kualitas hidup kita bertambah baik.
GS : Tetapi ada stres yang sebenarnya berguna buat kita, bisa memicu kita untuk lebih maju lagi. Tapi ada pula stres yang membuat kita jatuh dalam depresi.
PG : Betul. Yang mau kita bahas saat ini adalah stres yang buruk, stres yang berakibat tidak sehat, yang membuat kita tertekan, yang bukannya memacu dan menyemangati kita malahan lebih menindih kita. Stres seperti inilah yang coba kita kurangi.
GS : Gaya hidup seperti apa itu, Pak ?
PG : Yang pertama adalah gaya hidup menyelesaikan tugas di detik akhir. Ada orang-orang yang seperti itu. Tunda, tunda, tunda, tunda, sampai detik akhir baru mengerjakan tugas atau kewajiban. Saya panggil gaya hidup ini sebagai gaya hidup tidak berdisiplin sebab dia terus menerus menunda karena kurangnya disiplin itu. Tidak bisa tidak stres akan menumpuk. Sewaktu kita dibayang-bayangi oleh tenggat waktu. Bukankah sewaktu kita menunda, setiap hari kita menunda, sebetulnya kita sedang hidup dalam stres. Tambah dekat ke hari tenggat waktu, stres kita juga makin membesar. Saya mengerti ada orang yang berkata, "Ah, saya baru benar-benar bisa bekerja dengan baik dan produktif kalau sudah tidak ada waktu lagi, kalau besok sudah harus serahkan tugas." Baiklah, mungkin saja mereka akan lebih produktif. Namun bukankah harga yang dibayar lumayan mahal ? Mereka menjadi orang-orang yang rentan terhadap stres. Misalnya orang itu berkeluarga, bisa kita bayangkan sebelum tugasnya selesai – karena dia tunda, tunda, tunda – pada hari penundaan tingkat stresnya meningkat, orang-orang disekitarnya mudah sekali menjadi target kemarahannya atau kekesalannya. Jadi, sebaiknya kita tidak menunda menyelesaikan tugas bukan saja sampai hari akhir tapi juga hari esok. Jika kita dapat menyelesaikannya hari ini, selesaikan. Atau jika tidak, mulai kerjakan sedapatnya, artinya cicillah tugas setiap hari.
GS : Biasanya hal seperti itu berdasarkan pengalaman-pengalaman yang lalu. Yang lalu dalam waktu singkat saya bisa menyelesaikannya. Pasti sekarang bisa seperti itu juga.
PG : Betul. Kadang kita berkata karena di waktu lampau kita bisa maka ya kenapa tidak ? Masalahnya sewaktu kita menunda sampai hari akhir baru menyelesaikannya, kita sedang menambahkan stres itu pada diri kita dan itu yang tidak sehat. Meskipun kita mencoba untuk tidak mengingatnya, tetap saja pikiran itu ada dalam benak kita. "Aduh, ini belum selasai. Aduh, ini belum selesai." Kita jadi cepat tegang. Orang di sekitar kita juga jadi korban kemarahan kita.
GS : Tapi kadang-kadang tugas-tugas itu datangnya begitu mendadak dan harus diselesaikan. Mestinya ini bukan gaya hidup ya karena insidentil saja.
PG : Betul. Kadang-kadang itu tidak bisa kita cegah, Pak Gunawan. Apalagi kalau kita bekerja, kadang atasan meminta kita sehari sebelumnya dan kita harus selesaikan besok, sampai harus begadang (berjaga tidak tidur sampai larut malam) juga. Ya kita harus kerjakan juga.
GS : Iya. Tapi kadang-kadang seseorang menunda-menunda karena alasan tertentu, Pak Paul. Memang sebelumnya ada banyak pekerjaan lain, apalagi kalau sudah berkeluarga, sudah mau mengerjakan misalnya anak minta diantar ke suatu tempat, istri minta sesuatu, sehingga mau tidak mau dia harus menundanya. Akhirnya dia berpikir, "Ya sudah, besok sajalah tidak apa-apa. Masih ada waktu."
PG : Betul. Ada kalanya kita tidak punya banyak pilihan. Ada yang muncul, ada yang mendesak dan kita harus selesaikan dulu. Tapi yang saya minta adalah sebisanya ya. Jangan sampai tidak ada apa-apa juga kita berkata, "Ya nanti. Masih lama. Nanti sajalah kalau sudah mendekati baru saya kerjakan." Sebaiknya tidak begitu. Kalau memang di hari-hari kita mesti kerjakan kemudian ada hal-hal yang mendesak harus dikerjakan kalau kita sudah mulai menyicil, bukankah kita jadi lebih bisa menolong atau memenuhi permintaan yang gawat darurat itu ? Sebaliknya, kalau kita tunggu sampai detik terakhir kemudian ada keadaan gawat darurat, ada yang minta ini itu, kita akan kewalahan. Kita akan marah, tidak senang dan sebagainya. Jadi, biasakanlah untuk menyicil sehingga kalaupun ada emergency/hal darurat, kita tidak terlalu cepat marah.
GS : Iya. Kuncinya sebenarnya pada disiplin diri sendiri, Pak Paul. Kalau orang ini mampu mendisiplin diri sendiri dia pasti menjadwalkan supaya pekerjaan itu bisa dikerjakan dengan lebih rileks. Dia sudah punya jadwalnya, dia tahu kapan harus dikerjakan dan dia betul-betul mengerjakan itu.
PG : Betul, Pak Gunawan. Gaya hidup yang lebih baik adalah gaya hidup mencicil daripada menumpukkannya pada hari akhir.
GS : Iya. Lainnya apa, Pak Paul ?
PG : Yang kedua adalah mengerjakan banyak tugas sekaligus. Gaya hidup ini tidak berprioritas, semua dianggap penting. Mungkin kita sungkan menolak atau kita merasa sanggup melakukannya, jadi kita terima semuanya bahwa kita bisa melakukan semuanya. Masalahnya adalah, kalaupun kita sanggup melakukannya, mengerjakan banyak tugas sekaligus itu rentan menimbulkan stres. Kita kewalahan dan seringkali ada yang tertinggal, ada yang terlupakan, hasilnya pun tidak terlalu baik. Jadi, sebaiknya jadwalkanlah diri untuk mengerjakan satu hal sampai tuntas sebelum mengerjakan hal lainnya. Saya kira ini gaya hidup yang lebih baik.
GS : Memang ada orang yang sulit menolak permintaan orang lain atau ada orang yang memang senang mengerjakan banyak pekerjaan supaya dipuji orang lain, Pak Paul.
PG : Betul. Memang ada orang yang haus akan penghargaan sehingga dia menerima apapun yang diminta oleh orang dan tidak lagi bisa menjadwalkan atau memprioritaskan mana yang harus dilakukan dan mana yang tidak. Kita mesti bisa membedakan apakah ini hal yang perlu kita terima atau perlu kita lakukan atau tidak. Kemudian bedakan mana yang lebih penting dan mana yang tidak penting. Itu mesti bisa kita pilah dan bedakan. Dengan cara itu barulah kita bisa menyusun prioritas sehingga tidak menumpukkan semuanya sekaligus.
GS : Iya. Memang mau tidak mau prioritas harus dikerjakan. Mana yang mendesak harus diprioritaskan untuk dikerjakan lebih dulu. Atau kita bisa mendelegasikannya kepada orang lain untuk dikerjakan.
PG : Betul. Kalaupun kita sungkan dengan orang lain sehingga mau menerima permintaan tolongnya tapi akhirnya kita molor atau malah gagal mengerjakannya, bukankah itu justru menjengkelkan dan mengecewakan ? Bukankah nantinya orang itu berkata kepada kita, "Kalau memang tidak bisa ya tolong beritahu dari awal. Daripada sudah kamu iyakan, kami sudah bergantung dan mengharapkanmu, eh tiba-tiba kamu tidak bisa mengerjakannya." Nah, kita ‘kan merepotkan orang lain. Daripada sungkan, mengiyakan, akhirnya merepotkan orang ya lebih baik bicara terus terang, misalnya "Tidak bisa sekarang. Tunggu nanti saya akan beritahu lagi."
GS : Perkataan orang itu bisa membuatnya stres. Orang lain menjadi banyak masalah karena kita selalu mengiyakan apa yang orang lain minta. Nah, kalau dikatakan seperti itu dia ‘kan tambah stres, "Saya kok tidak berani menolak ya ?"
PG : Ya. Saya kita menolak memang sedikit banyak kita mengecewakan orang, itu betul. Tapi lebih baik mengecewakan orang daripada menyusahkan orang pada akhirnya. Orang jadi kalang kabut kalau sudah bergantung pada kita tapi akhirnya kita tidak bisa memberikan apa yang mereka minta.
GS : Adakah gaya hidup lain yang menambah stres kita, Pak Paul ?
PG : Yang ketiga adalah gaya hidup menuntut diri di luar kemampuan. Ini gaya hidup perfeksionis. Semua yang dikerjakan mesti lebih baik lagi. Memang kita harus mengerjakan tugas sebaik-baiknya sehingga mencapai standard terbaik. Sudah tentu standart terbaik disini adalah terbaik buat kita, sikap ini tidak salah malah sudah semestinya. Jangan membiasakan diri untuk menghasilkan karya yang sembarangan. Namun jangan sampai kita terjebak ke dalam pola hidup menghasilkan karya lebih baik lagi. Pola hidup ini berbeda dengan pola hidup menghasilkan karya terbaik. Pola hidup lebih baik lagi membuat kita terus merasa tidak puas dan memaksa kita untuk terus memperbaiki diri tidak habis-habisnya. Belum lagi bila kita merumuskan lebih baik lagi dalam perbandingan dengan orang lain, artinya mesti lebih baik daripada orang lain. Jadi, sebaiknya adopsilah pola hidup menghasilkan yang terbaik dan bukan pola hidup yang lebih baik lagi. Kita mesti bisa berhenti dan berkata "Sudah Cukup". Jika tidak, kita terus menuntut diri di luar batas kemampuan. Ini adalah gaya hidup yang menambah stres.
GS : Ya. Memang gaya hidup perfeksionis ini sering menambah stres kita, Pak Paul. Padahal kita tahu bahwa tidak mungkin kita melakukan sesuatu dengan sempurna.
PG : Betul. Kita mesti berusaha sebaik-baiknya namun sampai di satu titik kita mesti bisa berkata, "Cukup. Untuk saat ini inilah yang terbaik. Mungkin kalau masih ada waktu kita masih bisa utak-atik ini-itu, mungkin kita masih bisa meningkatkan kualitas. Tapi ya sudah, cukup untuk hari ini." Gaya hidup yang menambah stres adalah gaya hidup yang tidak bisa bilang cukup, "Tidak. Harus lebih baik lagi, harus lebih baik lagi." Tidak ada habisnya. Ini bisa menyusahkan orang juga, Pak Gunawan. Orang bisa stres karena kalau melibatkan orang, kita bisa meminta mereka mengikuti permintaan kita untuk terus lebih baik lagi dan tidak ada habis-habisnya dan orang terlalu capek dekat dengan kita.
GS : Iya. Pola hidup seperti ini memang sering menyusahkan orang-orang di sekeliling kita ya. Kita selalu tidak puas dengan apa yang sudah kita kerjakan .
PG : Betul. Tuntutan untuk menjadi diri yang terbaik dan memberikan yang terbaik itu tidak apa-apa ya. Yang tidak sehat adalah menuntut diri lebih baik, lebih baik, lebih baik, karena kita tidak bisa berhenti di satu titik dan berkata, "Cukup. Sudah. Memang masih bisa lebih baik lagi tapi untuk hari ini cukup." Nah, kalau kita tidak bisa "cukup" itulah yang menambahkan stres dalam hidup kita, Pak Gunawan.
GS : Atau kadang ada kritikan dari orang lain, Pak. "Sebenarnya kamu bisa kerja lebih baik lagi." Sehingga kita terpancing untuk menyesali apa yang sudah kita lakukan itu.
PG : Bisa. Kadang-kadang kita harus terima komentar atau masukan orang bahwa apa yang kita lakukan kurang baik dan mesti kita perbaiki. Itu tidak apa-apa. Sekali lagi kalau memang inilah batas kita dan atasan kita meminta ya kita tidak bisa lagi ya kita harus berkata, "Saya sudah berusaha, saya sudah perbaiki tapi tetap tidak bisa." Jadi, ya sudah kita mesti katakan apa adanya kepada atasan kita.
GS : Iya. Mungkin ada orang yang salah mengartikan ayat di firman Tuhan yang mengatakan "hendaklah kamu sempurna karena Bapamu sempurna". Bagaimana ini, Pak Paul ?
PG : Itu memang firman Tuhan dikatakan oleh Tuhan Yesus dalam "Khotbah di Bukit", lebih mengacu bukan kepada hasil-hasil, karya-karya, tetapi merupakan karakter dan sifat-sifat kita. Sebetulnya yang Tuhan maksudkan secara spesifik tentang sifat mengasihi. Artinya biarlah hati kita penuh dengan kasih sepenuh-penuhnya sebab seperti itulah yang Tuhan inginkan.
GS : Iya. Apakah masih ada gaya hidup lain yang membuat kita bertambah stres ?
PG : Berikutnya adalah gaya hidup tidak puas, Pak Gunawan. Gaya hidup ini adalah gaya hidup yang tidak mensyukuri apa yang dimiliki atau apa yang telah dihasilkan. Kita terus menyoroti apa yang belum kita miliki dan luput melihat apalagi mensyukuri apa yang telah kita miliki. Tidak jarang kita merasa tidak puas karena membandingakan diri dengan sesama dan melihat apa yang mereka miliki. Akhirnya kita cenderung tidak bahagia dan tertekan. Jadi, kita mesti mensyukuri apa yang kita miliki. Percayalah bahwa Tuhan memberi kita apa yang terbaik buat kita. Gaya hidup tidak puas rentan merusak relasi dengan orang yang terdekat dengan kita. Pada akhirnya kita terus mengeluh dan menuntut mereka untuk menjadi seperti yang kita kehendaki atau menyediakan apa yang kita rindukan. Akhirnya orang pun tertekan karena merasa tidak dihargai. Apapun yang mereka kerjakan kita nilai kurang.
GS : Tetapi rasa tidak puas memang menjadi seperti sifat dasar orang, Pak Paul. Kalau mau maju mesti merasa tidak puas terus. Kalau dia cepat merasa puas dia akan sulit berkembang ?
PG : Kita mesti ada keseimbangan antara mau meningkatkan diri kita, memperbaiki, memajukan apa yang telah kita miliki sekaligus mensyukuri apa yang sudah kita punyai atau yang sudah kita lakukan. Yang tidak sehat adalah kita tidak bisa melihat apa yang telah dikerjakan, tidak bisa mensyukuri apa yang Tuhan telah berikan, tidak bisa berkata, "Terima kasih, saya sudah punya ini. Saya sudah punya itu". Tidak bisa. Hanya melihat apa yang tidak dimiliki, apa yang orang lain miliki, "Mengapa saya tidak bisa seperti dia ? Mengapa saya tidak bisa punya seperti yang dia punya ?" dan sebagainya. Jadi, yang mau kita tekankan adalah kita bisa mensyukuri apa yang kita miliki. Kalau kita bisa mensyukuri, berterima kasih, ya tidak apa-apa kita berpikir, "Saya masih bisa perbaiki dan optimalkan apa yang saya miliki." Itu tidak apa-apa.
GS : Kadang-kadang sikap itu juga dipicu oleh pasangan kita atau anak-anak kita yang mendesak kita untuk lebih maju lagi, jangan puas hanya sampai disitu. Banyak orang korupsi karena didesak oleh pasangannya atau teman-temannya. Jadi, desakan itu datang dari luar.
PG : Betul. Kita mesti bisa melawan ya. Memang ada kecenderungan orang di sekitar kita menuntut kita untuk berbuat lebih lagi, ini tidak cukup, seharusnya kamu tidak bahagia, kamu seharusnya tidak begitu puas diri dan sebagainya. Saya tidak mau kita menutup telinga terhadap masukan orang. Tidak apa-apa, dengarkan. Tapi kita juga lihat, apakah memang yang sudah kita lakukan ini sudah baik ? Kalau memang sudah baik ya sudah. Orang tidak puas ini tapi kalau kita tidak bisa ya tidak bisa. Kalau tidak akhirnya kita hidup dikemudikan oleh tuntutan orang. Ini akan menambah stres.
GS : Ya. Biasanya seberapa besar tingkat stres akibat gaya hidup yang keliru itu, Pak Paul ?
PG : Besar sekali, Pak Gunawan. Orang yang sudah terbiasa dengan gaya hidup tertentu akan terus begitu. Misalkan tadi kita sudah bicara tentang gaya hidup yang terus menunda sampai akhir baru mengerjakan tugas. Orang seperti itu ya dalam segala hal dia begitu. Dalam mengerjakan tugas ya dia akan begitu. Sudah tentu tugas dalam hidup tidak hanya satu, bertubi-tubi datangnya. Berarti itu berputar-putar terus dan dia makin hari makin tenggelam di dalam stres. Masalahnya nanti itu luber. Begitu stres luber, siapa yang akan kena ? Orang yang dekat dengan kita.
GS : Gaya hidup apa lagi yang menambah stres kita, Pak Paul ?
PG : Masih ada dua lagi. Yang berikut adalah gaya hidup mengendalikan segalanya. Gaya hidup ini tidak mengenal batas. Semua mesti berada di bawah pengawasan kita, sebagai akibatnya bila sesuatu berjalan tidak sesuai harapan, kita pun merasa tertekan. Masalahnya adalah di kolong langit ada begitu banyak hal yang tidak dapat kita kendalikan. Akhirnya kita rentan terhadap stres. Nah, gaya hidup ini juga mudah menimbulkan tekanan pada orang lain. Kita sukar memercayai orang dan tidak mudah mendelegasikan pekerjaan sepenuhnya kepada orang. Kita terus mau terlibat untuk memastikan bahwa semua dilakukan sesuai kehendak kita, tidak bisa tidak sikap seperti ini membuat orang tertekan. Akhirnya kita stres, orang lain pun stres. Relasi dengan sesama pun terganggu.
GS : Dalam kehidupan rumah tangga juga bisa begini, Pak Paul ?
PG : Bisa, Pak Gunawan. Kita mau terus pantau dan pastikan urusan pasangan apakah benar atau salah, sesuai atau tidak dan sebagainya. Jadi, kita masuk ke wilayah pasangan kita, anak-anak kita, sehingga semua jadi stres.
GS : Yang terakhir apa, Pak Paul ?
PG : Yang terakhir adalah gaya hidup memastikan hari depan. Gaya hidup ini adalah gaya hidup yang tidak beriman, Pak Gunawan. Semua mesti direncanakan dan dipastikan. Kita baca firman Tuhan di Yakobus 4:15, memberikan pedoman hidup yang baik, "Jadi sekarang hai kamu yang berkata: Hari ini atau besok kami berangkat ke Kota Anu dan disana kami akan tinggal setahun dan berdagang serta mendapat untung." Sedang kamu tidak tahu apa yang akan terjadi besok. Apakah arti hidupmu ? Hidupmu itu sama seperti uap yang sebentar saja kelihatan lalu lenyap. Sebenarnya kamu harus berkata, "Jika Tuhan menghendakinya, kami akan hidup dan berbuat ini dan itu." Kita ini tidak tahu hari esok, jadi kita tidak dapat memastikan hari esok. Tapi Tuhan tahu dan Dia memunyai kuasa atas hari esok. Namun bukan hanya itu. Tuhan pun memunyai rencana atas hidup kita di hari esok. Jadi, belajarlah berserah kepada-Nya. Bila kita tidak dapat berserah, maka hati akan terus dipenuhi kekuatiran. Kita terus memikirkan apa yang akan terjadi walaupun kita tidak tahu dengan pasti apa yang akan terjadi. Percayalah bahwa Tuhan itu baik dan kasih setia-Nya kekal bukan hanya untuk hari ini tetapi untuk selama-lamanya. Dia akan terus mengasihi dan memelihara hidup kita, besok dan selamanya. Singkat kata kita aman dalam tangan-Nya.
GS : Mungkin disini masalahnya adalah merencanakan dan memastikan, Pak Paul. Tuhan juga menghendaki kita merencanakan masa depan. Tuhan bilang orang yang mau membangun menara, harus duduk dulu dan menghitung.
PG : Betul. Memang yang menambah stres tentang gaya hidup ini bukannya merencanakannya tapi memastikannya. Tuhan meminta kita beriman. Ini untuk kebaikan kita, sebab Tuhan tahu kalau kita terus memikirkan hari esok padahal kita tidak ada kemampuan untuk masuk ke hari esok, hidup kita akhirnya lumpuh, tertekan. Belum memulai hari esok sudah lumpuh dulu. Maka Tuhan berkata ya sudah, hari esokmu serahkan kepada-Ku. Aku punya rencana yang baik untukmu bukan saja di hari ini tapi juga di hari esok.
GS : Memang yang sulit adalah mensinkronkan antara rencana kita dengan rencana Tuhan, Pak Paul. Kita tidak boleh terlalu kaku dengan rencana-rencana kita itu karena harus ada ruang bagi Tuhan untuk mengubah rencana kita dan kita harus menerima. Kalau tidak memang stres.
PG : Betul. Betul. Justru kita belajar satu hal yang penting dalam hidup bersama Tuhan yaitu iman memimpin kita kepada kejelasan, sebaliknya, kejelasan tidak memimpin kita kepada iman. Maksud saya, kalau kita beriman, justru setahap demi setahap kita akan melihat dengan lebih jelas, lebih jelas, apa yang Tuhan sediakan buat kita. Sebaliknya, kalau kita mau memastikan semuanya supaya tahu, supaya jelas hari ini, ya sudah kita tidak akan bertumbuh dalam iman. Karena kejelasan adalah lawan dari iman. Tapi tadi saya juga singgung, justru kalau kita beriman, kita perlahan-lahan akan dipimpin Tuhan melihat kejelasan itu.
GS : Tentu gaya hidup yang menambah stres bukan hanya beberapa poin ini ya, Pak Paul. Terlalu banyak kalau kita bicarakan satu demi satu. Tapi kalau kita mau rangkumkan, sebenarnya gaya hidup yang menambah stres ini yang seperti apa, Pak Paul ?
PG : Yaitu gaya hidup yang tidak dapat hidup di hari ini, Pak Gunawan. Itulah intinya. Kalau orang tidak bisa hidup di hari ini, mikir besok, mikir ini dan itu, benar-benar menambahkan stres. Tapi kalau bisa hidup hari ini, Tuhan katakan tiap hari punya kesusahannya sendiri-sendiri. Burung pipit di udara Tuhan pelihara, rumput di ladang Tuhan juga hiasi, ya sudah, percayalah. Percaya, jalani saja hari ini, hari esok nanti ada bagiannya, Tuhan pasti juga akan bisa menolong kita.
GS : Yang menarik disitu Tuhan katakan tiap hari itu ada kesusahannya sendiri, bukan kesenangannya sendiri ya, Pak Paul. Berarti setiap hari sudah ada stres yang kita tanggung. Kalau gaya hidup kita tidak sesuai dengan kehendak Tuhan seperti yang Pak Paul bahas ini, maka itu akan menambah stres kita.
PG : Betul.
GS : Terima kasih untuk perbincangan kali ini, Pak Paul. Para pendengar sekalian, terima kasih Anda telah mengikuti perbincangan kami dengan Bp. Pdt. Dr. Paul Gunadi dalam acara TELAGA (Tegur Sapa Gembala Keluarga). Kami baru saja berbincang-bincang tentang "Gaya Hidup yang Menambah Stres". Bagi Anda yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai acara ini silakan menghubungi kami lewat surat. Alamatkan surat Anda ke Lembaga Bina Keluarga Kristen (LBKK) Jl. Cimanuk 56 Malang. Anda juga dapat menggunakan e-mail dengan alamat telaga@telaga.org. Kami juga mengundang Anda mengunjungi situs kami di www.telaga.org. Saran-saran, pertanyaan serta tanggapan Anda sangat kami nantikan, akhirnya dari studio kami mengucapkan terima kasih atas perhatian Anda dan sampai jumpa pada acara TELAGA yang akan datang.
Ringkasan
Gaya hidup menentukan kualitas kehidupan. Jika gaya hidup kita sehat, kita akan menikmati kualitas kehidupan yang sehat pula. Demikian pula sebaliknya. Nah, salah satu gaya hidup yang tidak sehat adalah gaya hidup yang menambah stres. Berikut akan dipaparkan beberapa contoh gaya hidup yang menambah stres dan beberapa masukan untuk menghilangkannya.
Menyelesaikan Tugas di Detik Akhir
Gaya hidup ini adalah gaya hidup yang tidak berdisiplin; semua ditunda sampai saat akhir. Tidak bisa tidak stres pun menumpuk sewaktu kita dibayang-bayangi oleh tenggat waktu. Memang ada orang yang berkata bahwa mereka hanya baru dapat menyelesaikan tugas bila sudah tidak ada waktu lagi. Masalahnya adalah kalaupun itu membuat mereka menjadi lebih produktif, harga yang dibayar lumayan mahal. Mereka rawan menderita stres. Itu sebab sebaiknya kita tidak menunda menyelesaikan tugas, bukan saja sampai hari akhir tetapi juga hari esok. Jika kita dapat menyelesaikannya hari ini, selesaikanlah. Atau, jika tidak, mulai kerjakanlah sedapatnya, cicillah tugas setiap hari.
Mengerjakan Banyak Tugas Sekaligus
Gaya hidup ini adalah gaya hidup yang tidak berprioritas; semua dianggap penting. Mungkin kita merasa sungkan menolak atau kita merasa sanggup melakukannya. Masalahnya adalah, kalaupun kita sanggup melakukannya, mengerjakan banyak tugas sekaligus rentan menimbulkan stres. Kita kewalahan dan acap kali ada yang tertinggal atau terlupakan. Kadang hasilnya pun tidak terlalu baik. Jadi, sebaiknya jadwalkanlah diri untuk mengerjakan satu hal sampai tuntas sebelum mengerjakan hal lainnya.
Menuntut Diri Di Luar Kemampuan
Gaya hidup ini adalah gaya hidup perfeksionis; semua yang dikerjakan mesti "lebih baik lagi." Kita harus mengerjakan tugas sebaik-baiknya sehingga mencapai standar terbaik. Sudah tentu standar terbaik di sini adalah terbaik buat kita. Sikap ini tidak salah, malah semestinya. Jangan membiasakan diri untuk menghasilkan karya yang sembarangan. Namun jangan sampai kita terjebak ke dalam pola hidup "menghasilkan karya lebih baik lagi." Pola hidup ini berbeda dengan pola hidup "menghasilkan karya terbaik." Pola hidup "lebih baik lagi" membuat kita terus merasa tidak puas dan memaksa kita untuk terus memperbaiki diri, tidak habis-habisnya. Belum lagi bila kita merumuskan "lebih baik lagi" dalam perbandingan dengan orang lain. Jadi, sebaiknya adopsilah pola hidup "menghasilkan yang terbaik," bukan "lebih baik lagi." Berhentilah dan katakanlah, "Sudah cukup." Jika tidak, kita terus menuntut diri di luar batas kemampuan.
Gaya Hidup Tidak Puas
Gaya hidup ini adalah gaya hidup tidak mensyukuri apa yang dimiliki atau apa yang telah dihasilkan. Kita terus menyoroti apa yang belum kita miliki dan luput melihat—apalagi mensyukuri—apa yang telah kita miliki. Tidak jarang kita merasa tidak puas karena membandingkan diri dengan sesama dan melihat apa yang mereka miliki. Akhirnya kita cenderung tidak bahagia dan tertekan. Sebaiknya syukurilah apa yang kita miliki. Percayalah bahwa Tuhan memberi kepada kita apa terbaik buat kita. Gaya hidup tidak puas rentan merusakkan relasi dengan orang yang terdekat dengan kita. Pada akhirnya kita terus mengeluh dan menuntut mereka untuk menjadi seperti yang kita kehendaki atau menyediakan apa yang kita rindukan. Akhirnya orang pun tertekan karena merasa tidak dihargai. Apa pun yang mereka kerjakan, kita nilai kurang.
Gaya Hidup Mengendalikan Segala
Gaya hidup ini adalah gaya hidup tidak mengenal batas; semua mesti berada di bawah pengawasan kita. Sebagai akibatnya bila sesuatu berjalan tidak sesuai harapan, kita pun merasa tertekan. Masalahnya adalah di kolong langit ada begitu banyak hal yang tidak dapat kita kendalikan. Akhirnya kita rentan terhadap stres. Gaya hidup ini juga mudah menimbulkan tekanan pada orang lain. Kita sukar memercayai orang dan tidak mudah mendelegasikan pekerjaan sepenuhnya kepada orang. Kita terus mau terlibat untuk memastikan bahwa semua dilakukan sesuai kehendak kita. Tidak bisa tidak, sikap seperti ini membuat orang tertekan. Kita stres, orang lain pun stres. Relasi dengan sesama pun terganggu.
Gaya Hidup Memastikan Hari Depan
Gaya hidup ini adalah gaya hidup tidak beriman; semua mesti direncanakan DAN dipastikan. Yakobus 4:15 memberi kepada kita pedoman hidup yang baik, "Jadi sekarang, hai kamu yang berkata, ‘Hari ini atau besok kami berangkat ke kota anu, dan di sana kami akan tinggal setahun dan berdagang serta mendapat untung’, sedang kamu tidak tahu apa yang akan terjadi besok. Apakah arti hidupmu? Hidupmu itu sama seperti uap yang sebentar saja kelihatan lalu lenyap. Sebenarnya kamu harus berkata, ‘Jika Tuhan menghendakinya, kami akan hidup dan berbuat ini dan itu.’"
Kita tidak tahu hari esok, jadi, kita tidak dapat memastikan hari esok. Namun, Tuhan tahu dan Ia memunyai kuasa atas hari esok. Namun bukan hanya itu, Ia pun memunyai RENCANA atas hidup kita di hari esok. Jadi, belajarlah berserah kepada-Nya. Bila kita tidak dapat berserah, maka hati akan terus dipenuhi kekhawatiran. Kita terus memikirkan apa yang akan terjadi walaupun kita tidak tahu dengan pasti apa yang akan terjadi. Percayalah bahwa Tuhan itu baik dan kasih setia-Nya kekal, bukan hanya untuk hari ini, tetapi untuk selama-lamanya. Ia akan terus mengasihi dan memelihara hidup kita besok dan selamanya. Kita aman dalam tangan-Nya.

label: de


content:
Tips Memilih Situs Bandar Bola Online Yang Terpercaya. Jika Anda mendengar ‘permainan taruhan’ tentunya sudah tidak asing lagi di telinga bukan? Ya, hal ini dikarenakan permainan ini sudah populer di kalangan masyarakat sedari dulu. Sehingga tidah heran jika saat ini banyak sekali orang yang memainkan permainan yang satu ini. Selain karena cara memainkannya yang semakin hari semakin mudah, permainan ini pun bisa menjadi suatu bisnis yang sangat menguntungkan bagi para pemain yang berhasil memenangkannya.
Seiring dengan perkembangan dunia internet yang semakin maju, permainan taruhan ini pun mengalami perkembangan yang cukup signifikan, dimana saat ini permainan taruhan bisa diakses secara online. Artinya, untuk memainkan permainan ini Anda hanya memerlukan smartphone atau perangkat lainnya seperti tablet ataupun komputer/laptop. Maka dari itu, Anda tidak perlu repot-repot untuk datang ke arena permainan. Inilah yang menjadi salah satu alasan mengapa permainan taruhan semakin diminati oleh orang banyak.
Selain itu, banyaknya pilihan permainan taruhan online ini pun menjadi daya tarik sendiri bagi para pemain. Salah satu permainan yang saat ini diincar oleh para pemain adalah permainan taruhan bola (sportsbook). Nah untuk bisa memainkan berbagai jenis pilihan permainan taruhan bola online ini, tentunya Anda harus bergabung di sebuah situs yang terpercaya. Oleh karena itu, dalam ulasan kali ini kita akan membahas tips untuk memilih situs bandar bola online yang terpercaya!
Dilihat dari Segi Tampilan Situs
Tips pertama yang harus Anda perhatikan untuk bisa memilih situs bandar bola online yang terpercaya adalah dilihat dari segi tampilan situsnya. Biasanya, situs taruhan online yang terpercaya akan memiliki tampilan yang rapi, elegan, dan memiliki desain yang menarik. Hal ini dimaksudkan supaya para pemain bisa dengan mudah untuk menemukan beberapa menu atau fitur yang telah disediakan yang dapat menunjang para pemain ketika permainan taruhan online sedang berlangsung.
Memiliki Fitur yang Lengkap
Ketika Anda menemukan sebuah situs bandar bola online dengan memiliki fitur yang lengkap seperti fitur live chat, fitur transaksi, fitur keamanan, dan berbagai fitur lainnya, maka dapat dipastikan situs tersebut merupakan suatu situs taruhan yang bisa dipercaya. Hal ini dikarenakan fitur merupakan suatu fasilitas yang akan membantu Anda dalam bermain taruhan secara online.
Menyediakan Pilihan Permainan yang Beragam
Selanjutnya, tips untuk memilih situs bandar bola online yang terpercaya adalah dengan memilih situs yang menyediakan pilihan permainan yang beragam. Misalnya untuk pilihan permainan taruhan bola seperti jenis permainan handicap, mix parlay, full time, half time, dan yang lainnya. Sehingga para pemain tidak akan merasa bosan ketika bermain di situs tersebut.
Bonus yang Ditawarkan Sangat Menggiurkan, Tetapi Tetap Masuk Akal
Salah satu hal yang sering terkecoh ketika memilih sebuah situs bandar bola online adalah dengan memilih situs yang menawarkan bonus yang berlebihan. Seperti bonus deposit sebesar 100% atau bahkan bonus referral sebanyak 200%. Nah hal tersebut harus dihindari oleh para pemain, karena ini merupakan suatu strategi suatu situs palsu untuk menarik perhatian para pemain supaya bisa bergabung di situs tersebut. Oleh karena itu, pilihlah situs yang menawarkan bonus sewajarnya saja dan tetap masuk akal.
Demikianlah ulasan mengenai tips memilih situs bandar bola online yang terpercaya. Ingat, jangan sampai salah pilih ya!
Tagged as: Bandar Bola Online
{ Comments are closed }
Cari Info Disini
Search for:
Postingan Terbaru
Situs Judi Online Terbaik Yang Saat Ini Lagi Tranding Di Indonesia
Menang Banyak Main Bandar Bola Di Situs Judi Online
Pemahaman Permainan Dalam Permainan Judi Online Itu Penting
Cari Situs Judi? Lihat Kelebihan Situs Judi Online Terbaik!
5 Cara Mendeteksi Situs Judi Online Terpercaya, Kamu Harus Perhatikan Ini!
Kategori
Agen Judi Terpercaya
Bandar Bola Online
Situs Judi Online
Situs Judi Online Terbaik
Arsip
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
Partner Kami
Pengalaman yang Anda dapatkan ketika bermain Pkv Games tentunya berkesempatan menjadi seorang pemenang banyak hadiah. Anda dapat temukan disini bersama situs para partner hebat.


content:
Jasa iklan digital atau jasa digital advertising adalah sebuah layanan periklanan produk maupun jasa yang dilakukan melalui media digital seperti website, mesin pencari, media sosial dan lain sebagainya. Tujuan iklan digital adalah untuk menjangkau pasar lebih luas dan untuk mempercepat mendapatkan pelanggan. Iklan digital mampu menjangkau jutaan orang diseluruh dunia, dibandingkan dengan pemasaran konvensional yang hanya menjangkau orang-orang di sekitar.
Hampir semua pengusaha di seluruh dunia mulai menjalankan pemasaran digital untuk mengiklankan produk maupun layanan mereka. Karena dengan iklan digital, merek mereka akan lebih mudah ditemukan oleh calon pembeli di seluruh dunia. Tentunya ini akan sangat memudahkan Anda untuk membuat bisnis Anda di kenal dan ditemukan oleh pelanggan Anda di seluruh penjuru dunia.
Daftar Isi
1 Jenis-Jenis Iklan Digital Yang Membantu Meningkatkan Penjualan
1.1 1. Situs Website
1.2 2. Mesin Pencari
1.3 3. Media Sosial
2 Butuh Jasa Digital Advertising Profesional?
3 Apa Saja yang Jasa Iklan Digital Kami Tawarkan?
3.0.1 Butuh Bantuan?
Jenis-Jenis Iklan Digital Yang Membantu Meningkatkan Penjualan
Iklan digital menjadi sangat penting bagi bisnis, karena dengan menjalankan iklan digital yang tepat dapat membantu meningkatkan penjualan. Jadi, apa saja iklan digital yang dapat membantu meningkatkan penjualan bisnis? Berikut beberapa iklan digital yang dapat mendorong lebih banyak penjualan yang harus Anda ketahui:
1. Situs Website
Iklan digital berarti produk atau layanan Anda di iklankan melalui website sebagai alat penjual digital 24 jam. Situs website merupakan aset digital yang dapat di akses 24 jam non stop yang akan membantu mempromosikan merek Anda sepanjang hari tanpa henti bahkan saat toko atau office offline Anda libur atau belum buka. Situs website akan terus bekerja sepanjang hari untuk terus mendapatkan pelanggan potensial yang setiap saat bisa melakukan pembelian produk atau layanan Anda.
2. Mesin Pencari
Untuk membuat situs website lebih maksimal dalam mendapatkan pelanggan, maka Anda harus mempromosikannya melalui pemasaran mesin pencari (Google, Bing dan Yahoo). Anda perlu membuat situs web Anda berada di halaman satu Google untuk memudahkan audiens target Anda menemukan merek Anda. Dan cara yang paling efektif untuk membuat situs web Anda di depan audiens target Anda adalah dengan melakukan teknik SEO maupun Iklan Google.
SEO adalah satu-satu pemasaran mesin pencari yang mendatangkan lalu lintas organik ke situs web Anda (pengunjung yang secara natural menemukan merek Anda di mesin pencari tanpa mengklik iklan berbayar). Lalu lintas organik sangat penting bagi website, karena semakin banyak lalu lintas organik yang di dapatkan, semakin besar pula prospek yang di didapatkan. Lalu lintas organik merupakan pengunjung potensial yang benar-benar tertarik dengan apa yang Anda tawarkan di situs web Anda.
Sedangkan Iklan Google atau lebih dikenal sebagai Google Ads merupakan strategi pemasaran mesin pencari berbayar. Untuk membuat situs web Anda tampil di halaman satu Google untuk kata kunci yang sudah ditentukan, Anda harus melakukan penawaran harga. Untuk Google Ads sendiri menggunakan sistem PPC (Pay Per Click), dimana Anda hanya akan membayar iklan tersebut kepada Google ketika iklan Anda mendapatkan klik dari audiens target Anda.
3. Media Sosial
Iklan digital lainnya yang tidak boleh Anda lupakan adalah pemasaran media sosial. Selain mesin pencari platform yang audiens target gunakan untuk melakukan penelitian online sebelum mereka memutuskan membeli produk atau layanan, mereka juga akan melakukan penelitian online di platform media sosial. Itu sebabnya bisnis Anda harus membangun kehadiran online untuk berbagai media sosial.
Baca Juga : Fakta Menarik Mengapa Bisnis Anda Perlu Aktif di Media Sosial
Untuk melakukan iklan digital menggunakan platform media sosial sebenarnya cukup mudah, karena Anda hanya perlu membuat akun media sosial khusus untuk Perusahaan Anda. Anda dapat membuat akun di berbagai media sosial seperti Facebook, Instagram maupun Twitter. Setelah Anda membuat akun khusus untuk bisnis Anda, selanjutnya adalah mempromosikan produk atau layanan Anda disana.
Untuk mendorong lebih banyak lalu lintas ke situs website Anda dan meningkatkan pengenalan merek, Anda perlu membagikan konten yang ada di situs website ke media sosial Anda. Cara ini cukup efektif untuk meningkatkan traffic situs web Anda dan juga membantu meningkatkan peringkat situs web di mesin pencari.
Butuh Jasa Digital Advertising Profesional?
Jika Anda ingin mengiklankan produk atau layanan Anda secara online, tentu saja Anda membutuhkan jasa digital advertising profesional yang telah berpengalaman dalam bidangnya. Karena mempromosikan produk dan layanan melalui iklan digital diperlukan keahlian khusus untuk menciptakan strategi yang tepat. Sehingga uang yang Anda keluarkan untuk biaya iklan digital dapat memberi keuntungan yang lebih besar.
Dengan bantuan jasa iklan digital profesional, bisnis Anda akan di promosikan menggunakan strategi khusus yang di rancang untuk industri Anda. Sehingga merek Anda dapat memimpin untuk menghasilkan lebih banyak pelanggan potensial yang dapat dikonversi menjadi penjualan.
Sebagai jasa digital advertising profesional dan berpengalaman kami memiliki tim pemasar profesional dan berpengalaman dalam bidangnya masing-masing. Layanan iklan digital kami sudah ada sejak 7 tahun dan telah membantu mengiklankan berbagai produk dan layanan dari berbagai industri.
Tim pemasar kami siap membuat bisnis Anda mudah untuk ditemukan oleh audiens target di berbagai platform seperti mesin pencari dan media sosial. Tim kami siap mendesain situs website profesional dan mempromosikan website dengan teknik SEO, iklan Google dan pemasaran media sosial yang tepat untuk industri Anda.
Kami adalah jasa iklan digital yang menyediakan layanan digital marketing lengkap untuk mengiklankan bisnis Anda secara online. Kami siap membantu merek Anda menempati posisi terbaik di hasil pencarian mesin pencari untuk kata kunci yang ditargetkan. jasa digital advertising berkomitmen untuk membantu meningkatkan penjualan dengan strategi iklan digital unik yang dirancang khusus untuk bisnis Anda.
Apa Saja yang Jasa Iklan Digital Kami Tawarkan?
Untuk membuat bisnis Anda sukses secara online, Anda tidak bisa berfokus pada satu platform saja. Membuat situs website profesional bukan berarti selesai dan Anda akan mendapatkan banyak penjualan, namun jalan Anda masih panjang. Anda perlu mempromosikan situs web Anda untuk menghasilkan pengunjung potensial. Berikut sejumlah layanan iklan digital kami yang siap mengantar bisnis Anda menuju kesuksesan:
1. Jasa Desain Grafis
Tanpa identitas merek yang kuat bisnis Anda tidak akan mudah diterima oleh target pasar Anda. Kami menyediakan layanan desain grafis untuk membantu Anda memiliki logo perusahaan, banner promosi, kartu nama, infografis dan masih banyak lagi.
2. Jasa Desain Website
Website adalah media digital yang wajib dimiliki oleh pebisnis online di seluruh dunia. Website memberi banyak manfaat untuk bisnis Anda, maka Anda harus memiliki situs website yang dirancang sesuai dengan kebutuhan dengan menggunakan teknologi terkini. Jasa iklan digital kami menyediakan jasa desain website baru dan jasa desain ulang website untuk membuat website Anda semakin mutakhir. Kami membangun situs web dengan desain SEO friendly dan responsive terhadap berbagai perangkat.
3. SEO (Search Engine Optimization)
Untuk membuat website Anda menghasilkan lalu lintas organik lebih banyak, Anda harus mendapatkan peringkat yang lebih baik di hasil pencarian Google. Itu artinya Anda membutuhkan layanan SEO (Search Engine Optimization). Kami memiliki tim SEO profesional yang siap membantu meningkatkan traffic dan peringkat situs website Anda. Jika Anda membutuhkan bimbingan untuk melakukan SEO sendiri, kami juga menyediakan layanan konsultan SEO profesional.
4. Iklan Google / Google Ads
Semua pemilik bisnis tentunya menginginkan mendapatkan pelanggan dengan cara yang mudah dan cepat. Didunia digital, Anda bisa mendapatkan pelanggan dengan mudah dan cepat dengan bantuan Google Ads. Iklan Google atau Google Ads adalah cara paling efektif untuk mendapatkan pelanggan dengan waktu yang lebih cepat dan tepat. Kami menyediakan jasa Google Ads Profesional yang siap membuat iklan Anda tampil di hadapan audiens target Anda.
Butuh Bantuan?
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang jasa digital advertising kami? Jika iya, jangan ragu untuk menghubungi kami hari ini. Mari diskusikan kebutuhan iklan digital Anda dengan kami. Kami akan sangat senang dapat membantu bisnis Anda tumbuh dan mencapai tujuan Anda.
This entry was posted in Layanan and tagged digital advertising, iklan digital, jasa digital advertising, jasa iklan digital, layanan iklan digital, penyedia jasa iklan digital, Perusahaan iklan digital.
Lili Yuliyani
Lili Yuliyani Adalah Tim penulis artikel dari situs web darmanto.com yang merupakan situs resmi dari perusahaan CV. Studio Web yang bergerak di bidang Jasa Digital Marketing Profesional Siap Membantu Kamu Dalam Pembuatan Website, Jasa SEO & Maintenance Web, Google Ads, Jasa Pembuatan Logo Usaha, Jasa Cuctomer Service.


content:
Busana apa pun akan terlihat mahal bila dikenakan oleh Irina Shayk. Mungkin tidak ada yang menyangka bila penampilan dramatis sang model di acara BAZAAR ICONS tanggal 6 September yang lalu ditunjang dengan busana dari H&M.
Irina hadir dengan ansambel two-pieces berbahan beludru dari koleksi Conscious Exclusive yang dibuat dari bahan daur ulang poliester. Atasan yang ia kenakan merupakan busana dengan gaya ruffle di bagian bahu seharga 129 dolar Amerika (sekitar 1,8 juta rupiah). Sementara itu, rok berdetail ruch yang ia kenakan hanya seharga 59,99 dolar Amerika (kurang lebih 850.000 rupiah). Kedua pakaian tersebut bisa Anda dapatkan di H&M mulai tanggal 26 September mendatang.
Advertisement - Continue Reading Below
Sebagai pelengkap penampilannya malam itu, ia mengenakan alas kaki dengan tali dan hak tinggi serta tas jinjing kecil berwarna merah.
Di malam sebelumnya, wanita berusia 33 tahun tersebut juga mengenakan busana berwarna hitam dengan sentuhan warna merah saat dirinya menjadi tamu di front row pergelaran busana Jeremy Scott bersama Gigi Hadid. Ia mengenakan blazer oversized yang dilengkapi dengan ikat pinggang serta ilustrasi hati yang tertusuk sebilah pisau. Sebagai bawahannya, ia mengenakan celana pendek berwarna merah yang terlihat dari balik jaketnya. Warnanya senada dengan tas kecil yang ia bawa saat itu.
Ketika ia tidak menghadiri gelaran fashion week atau berpose di depan kamera, Irina menghabiskan waktunya sebagai ibu bagi putrinya yakni Lea de Seine. Gadis kecil berusia dua tahun tersebut merupakan buah hatinya bersama Bradley Cooper. Kendati ia seorang ibu, Irina tidak mengubah penampilannya yang sensual.
"Hanya karena Anda seorang ibu maka Anda harus memakai rok panjang," katanya kepada BAZAAR.com ketika ia menjadi bintang di cover edisi digital kami. "Tidak! Saya sungguh tidak percaya akan hal itu." Ia menambahkan, "Mengapa harus merubah diri Anda yang sebenarnya hanya karena menjadi seorang ibu?"
(Penulis: Erica Gonzales; Artikel ini disadur dari Bazaar US; Alih bahasa: Erlissa Florencia; Foto: Courtesy of Bazaar US)


content:
Teori Penggunaan dan Pemenuhan Kepuasan (Uses and Gratifications Theory) dapat dilihat sebagai kecenderungan yang lebih luas dari pihak media untuk memberikan kepuasan kepada khalayak. Model ini merupakan pergeseran fokus dari tujuan komunikator ke tujuan komununikan. Model ini juga menentukan fungsi komunikasi massa dalam melayani khalayak.
Uses and Gratifications
Pendekatan Uses and Gratifications untuk pertama kali dikenalkan oleh Alihu Katz (1959) dalam artikel sebagai reaksinya terhadap pernyataan Bernard Berelson (1959) bahwa penelitian komunikasi tampaknya akan mati. Katz menegaskan bahwa bidang kajian yang sedang sekarat itu adalah studi komunikasi massa sebagai persuasi. Dia menunjukkan bahwa kebanyakan penelitian komunikasi sampai waktu itu diarahkan kepada penyidikan efek kampanye persuasi pada khalayak.
Katz mengatakan bahwa penelitiannya diarahkan kepada jawaban terhadap pernyataan, apa yag dilakukan media utuk khalayak (What do the media do to people?). Kebanyakan penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi massa berpengaruh kecil terhadap khalayak yang dipersuasi; oleh karena itu para peneliti berbelok ke variable-variabel yang menimbulkan lebih banyak efek, misalnya efek kelompok (Effendy, 1993:289).
Jalaluddin Rakhmat (2007:205) mengutip dari Katz, Blumer, dan Gurevitch bahwa: Uses and gratification meneliti asal mula kebutuhan secara psikologis dan sosial, yang menimbulkan harapan tertentu dari media massa atau sumber-sumber yang lain, yang membawa pada pola terpaan media yang berlainan (keterlibatan media kegiatan lain), dan menimbulkan pemenuhan kebutuhan dan akibat-akibat lain, dan barang kali termasuk yang tidak kita inginkan.
Uses and Gratifications menunjukkan bahwa yang menjadi permasalahan utama bukanlah bagaimana media mengubah sikap dan prilaku khalayak, tetapi bagaimana media memenuhi kebutuhan pribadinya dan sosial khalayak. Jadi, bobotnya ialah pada khalayak yang aktif, yang sengaja menggunakan media untuk mencapai tujuan khusus.
Konsep use (penggunaan) merupakan bagian penting dan pokok dalam pemikiran ini. Pengertahuan mengenai penggunaan media dan penyebabnya akan memberikan jalan bagi pemahaman dan perkiraan tentang hasil dari suatu proses komunikasi massa.
Kebutuhan hanya salah satu dari faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya penggunaan media. Karakter inndividu, harapan dan persepsi terhadap media, dan tingkat akses kepada media, akan membawa individu kepada keputusan untuk menggunakan atau tidak menggunakan isi media massa. hubungan antara pengguna dan hasilnya, dengan memperhitungkan isi media Pada teori efek tradisional, karakteristik isi media menentukan sebagian sebagian besar dari hasil. Dalam hal ini, penggunaan media hanya dianggap sebagai faktor perantara, dan hasil dari proses tersebut dinamakan efek. Dan uses and gratification hanya akan dianggap berperan sebagai perantara, yang memperkuat atau melemahkan efek dari isi media.
Menurut Katz, Gurevitch, dan Haas, seperti dikutip Onong Uchjana Effendy dalam bukunya yang berjudul Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi (1993:294), model Uses and Gratifications memulai dengan lingkungan sosial (social environment) yang menentukan kebutuhan kita. Lingkungan sosial tersebut meliputi ciri-ciri afiliasi kelompok dan ciri-ciri kepribadian.
Kebutuhan individual (individual’s needs) dikategorikan sebagai:
Cognitive needs (kebutuhan kognitif). Kebutuhan yang berkaitan dengan peneguhan informasi, pengetahuan dan pemahaman mengenai lingkungan. Kebutuhan ini didasarkan pada hasrat untuk memahami dan menguasai lingkungan; juga memuaskan rasa penasaran kita dan dorongan untuk penyelidikan kita.
Affective needs (kebutuhan efektif). Kebutuhan yang berkaitan dengan peneguhan pengalaman-pengalaman yang estetis, menyenangkan, dan emosional.
Personal integrative needs (kebutuhan peribadi secara integratif). Kebutuhan yang berkaitan dengan peneguhan kredibilitas, kepercayaan, stabilitas, dan status individual. Hal-hal tersebut diperoleh dari hasrat akan harga diri.
Social integrative needs (kebutuhan sosial secara integratif). Kebutuhan yang berkaitan dengan peneguhan kontak dengan keluarga, teman, dan dunia. Hal-hal tersebut didasarkan pada hasrat untuk berfiliasi.
Escapist needs (kebutuhan pelepasan). Kebutuhan yang berkaitan dengan upaya menghindarkan tekanan, ketegangan, dan hasrat akan keanekaragaman.
Dalam teori uses and gratifications diaplikasikan pada motif pengguna dalam memanfaatkan media internet sebagai media komunikasi baru untuk memenuhi kebutuhan informasi, hiburan dan identitas personal. Uses and gratification dilandasi pada asumsi-asumsi antara lain (Liliweri, 1991):
Penggunaan media pada akhirnya untuk mencapai suatu tujuan. Khalayak menggunakan media massa untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dengan sifatnya yang spesifik. Kebutuhan ini berkembang dengan lingkungan sosial.
Khalayak memilih jenis dan isi media massa untuk memenuhi kebutuhannya. Jadi khalayak terlibat dalam suatu proses komunikasi massa dan mereka dapat mempengaruhi media untuk kebutuhan-kebutuhan mereka secara lebih cepat dibandingkan dengan media yang dapat menguasai mereka.
Disamping media massa sebagai sumber informasi, maka ada pula berbagai sumber-sumber lain yang dapat memuaskan kebutuhan khalayak. Oleh karena itu media massa harus lebih bersaing dengan sumber-sumber lainnya.
Khalayak mengetahui kebutuhan tersebut dan dapat memenuhinya jika dikehendaki. Mereka juga mengetahui alasan-alasan untuk menggunakan dan memilih media massa.
Sedangkan Blumer seperti yang dikutip oleh Jalaluddin Rakhmat mengatakan bahwa, ada tiga orientasi teori uses and gratifications, yaitu:
Kognitif (kebutuhan akan informasi surveillance, atau eksplorasi realitas)
Diversi (kebutuhan akan pelepasan dari tekanan dan kebutuhan akan hiburan), dan
Identitas personal (yakni menggunakan ini media untuk memperkuat atau menonjolkan sesuatu yang penting dalam kehidupan dan situasi khalayak sendiri).
Teori Uses and Gratifications pada awalnya muncul di tahun 1940 dan mengalami kemunculan kembali dan penguatan ditahun 1970an dan 1980an. Para teoritis pendukung Teori Uses and Gratifications berargumentasi bahwa kebutuhan manusialah yang mempengaruhi bagaimana mereka menggunakan dan merespon saluran media. Zillman sebagaimana dikutip McQuail telah menunjukkan pengaruh mood seseorang saat memilih media yang akan ia gunakan, pada saat seseorang merasa bosan, maka ia akan memilih isi yang lebih menarik dan menegangkan dan pada saat seseorang merasa tertekan ia akan memilih isi yang lebih menenangkan dan ringan.
Daftar Pustaka
Liliweri, Alo. 1991. Komunikasi Antarpribadi. Bandung : Citra Aditya Bakti.
Effendy, Onong Uchjana. 1993. Ilmu, Teori & Filsafat Komunikasi. Bandung : PT. Citra Aditya Bakti.
Rakhmat, Jalaluddin. 2007. Psikologi komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0
Posting Komentar untuk "Teori Penggunaan dan Pemenuhan Kepuasan (Uses and Gratifications)"
Metodologi Penelitian
Pemilihan Judul Penelitian
Latar Belakang Masalah Penelitian
Menemukan Masalah Penelitian
Menyusun Hipotesis Penelitian
Jenis-jenis Penelitian Kualitatif
Reabilitas Penelitian
Validitas Penelitian
Proposal Penelitian
Referensi Populer
Pengertian, Teknik dan Peraturan Lari Jarak Pendek
Apa itu Lari Jarak Pendek Lari jarak pendek atau sprint a…
Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Jenis-jenis Kemasan
Pengertian Kemasan Kemasan adalah desain kreatif yang me…
Pengertian, Fungsi, Jenis dan Ketentuan Label Produk
Apa itu Label? Label adalah salah satu bagian dari produ…
Tujuan, Fungsi, Jenis dan Kegiatan Perawatan (Maintenance)
Apa itu Perawatan? Pemeliharaan atau perawatan (maintena…
Reward atau Penghargaan (Pengertian, Tujuan, Jenis dan Syarat)
Apa itu Reward? Reward adalah suatu bentuk penghargaan a…
Kata Kunci
administrasi Agama Akuntansi Bahasa Biologi Ekonomi Elektronika Fisika Hukum Informatika Kebidanan Kehutanan keperawatan Kesehatan Kimia komunikasi Lingkungan Listrik Manajemen Matematika Mesin metode pembelajaran Olahraga Pajak Pemasaran Pendidikan Penelitian Perbankan Pertanian Politik Psikologi Seni Sistem Informasi Sosial Statistik Teknik Sipil


content: Selfie sudah menjadi tren di berbagai kalangan. Bagi banyak orang, tidak lengkap rasanya jika tidak mengabadikan potret diri sendiri di smartphone. Fenomena selfie sebetulnya sudah membuat heboh dunia sejak 2013. Hasil perkiraan statistik Google menyatakan bahwa setidaknya terdapat 93 juta selfie per hari selama 2014. Hasil itupun hanya selfie yang diambil di perangkat berbasis Android. Sejalan …


content: BURUAN!! DISCOUNT MERDEKA 10% MESIN PEMISAH TULANG PRESCO UNTUK SEMUA TYPE Bagi yang akan membuka usaha Frozen Food (bakso, nugget,sosis, pempek, cilok dll) maka saat ini adalah waktu tepat melakukan pembelian mesin pemisah tulang Presco karena kami memberikan DISCOUNT MERDEKA 10% sampai satu bulan ke depan untuk semua type mesin pemisah tulang ini.Mesin Pemisah Tulang […]


content:
Perjalanan Tenis Lapangan Jabar. Tenis Lapangan adalah olahraga yang menggunakan raket untuk memukul bola dan mengembalikan bola dari pukulan lawan. Permainan ini awalnya dikenalkan oleh tentara Inggris yang bernama Mayor W.C Wingfield. Di Indonesia tenis lapangan dikenalkan oleh Dr. Hoitep saat PON 1 di Solo, diperkenalkan pertama kali pada tahun 1948. Untuk wadah organisasi tenis lapangan Read more about Perjalanan Tenis Lapangan Jabar[…]
Posted in Blog, Pemain TenisTagged Perjalanan Tenis Lapangan Jabar, Perkembangan Tenis Lapangan Kota Bandung, Tenis Lapangan, Tenis Lapangan Jawa Barat Berkembang Pesat