content:
MANAJEMEN-TI.COM – Pada era bisnis yang terus bertransformasi seperti sekarang ini, pengaruh (influence) merupakan kemampuan kunci kepemimpinan yang mutlak harus dikuasai oleh setiap pemimpin. Tak terkecuali seorang pimpinan Teknologi Informasi (TI). Oleh karenanya harus terus dikembangkan dan diasah untuk mencapai kesuksesan.
Pada pimpinan TI dituntut untuk sering mengambil keputusan ditengah ragam pendapat yang mungkin muncul, serta membangun konsensus-konsensus agar sebuah pekerjaan bisa selesai sesuai diharapkan. Hal ini berlaku baik itu untuk implementasi teknologi yang bersifat taktis ataupun proyek transformasi yang bernilai jutaan dolar.
[Baca juga: Transformasi Digital: Tahapan yang Harus Dilalui]
Berbagai survey menyatakan bahwa bagi seorang pimpinan TI, daya pengaruh (influence) merupakan salah satu kemampuan yang paling penting untuk keberhasilan mereka dalam menjalankan misinya. Ini berlaku untuk saat ini dan lebih-lebih di masa yang akan datang. Demikian antara lain dinyatakan oleh Global CIO Survey yang diselenggarakan oleh Deloitte beberapa waktu yang lalu. Sekira 48 persen dari 1437 CIO menyatakan daya pengaruh (influence) sebagai 5 besar kemampuan yang wajib dimiliki oleh setiap pimpinan TI setidaknya sampai 3 tahun ke depan.
Kemampuan untuk mempengaruhi bukan sesuatu yagn datang semata-mata alami saja. Tapi ia merupakan sesuatu yang dapat dikembangkan dan dilatih. Demikian menurut para pimpinan TI (CIO), konsultan manajemen dan pakar kepemimpinan.
[Baca juga: Pesan Penting Snowden untuk Para CIO]
Para pemimpin mesti menyediakan waktu untuk mengasah kemampuan mempengaruhi mereka, sebagaimana mereka belajar untuk membuat presentasi atau membangun sebuah jaringan. Para pimpinan TI yang sukses selalu menjadikannya sebagai salah satu prioritas kemampuan yang mesti terus dikembangkan dan diperkuat.
Para pakar mengatakan bahwa tidak ada satu sifat atau tips yang dapat berlaku umum bagi seorang pimpinan TI untuk dapat memiliki daya pengaruh yang kuat. Setiap pimpinan TI mesti menemukan strategi-strateginya sendiri yang paling tepat baginya seuai dengan karakter dan posisi unit mereka masing-masing.
Namun demikian, betapapun, terdapat beberapa kebiasan yang banyak disepakati merupakan kebiasaan yang umum dimiliki oleh para pimpinan TI yang memiliki daya pengaruh yang kuat.
Berikut ini adalah enam kebiasaan dari para pimpinan TI yang berpengaruh tersebut.
Kesatu, Pandai Memposisikan Diri
Seorang pimpinan TI yang berpengaruh harus pandai memposisikan diri mereka dimanapun mereka berada. Ketika ia dijadwalkan untuk menghadiri suatu forum, maka ia sudah mulai mempelajari akan seperti apa forum tersebut nantinya, siapa orang yang akan hadir, dan topik pembicaraan yang akan dilangsungkan disana. Lalu ia memikirkan bagaimana ia akan menempatkan diri dan berperan pada forum tersebut. Ia sudah memikirkan bagaimana pendekatan yang paling tepat dan efektif baginya dalam pertemuan tersebut.
Seorang pimpinan TI yang berpengaruh harus mengenali kemampuan diri dengan benar. Kebiasaan yang tampaknya sederhana, namun banyak orang sangat sulit untuk melakukannya. Seorang pimpinan TI berpengaruh mesti cerdas memilih apa yang akan dikatakan dan kapan ia mesti mengucapkannya. Bukan sekedar mengeluarkan apa yang ada di kepalanya saja.
Apa yang seseorang katakan dapat menggambarkan siapa dirinya sebenarnya. Jika seseorang berhasil menyampaikannya dengan baik, dan didukung oleh bukti rekam jejak yang telah ia lakukan, maka ia akan dapat menjadi seorang yang berpengaruh.
Kedua, Menunjukkan Bagaimana Gagasannya Bernilai bagi Selainnya
“What’s in it for me?”, apa manfaat yang akan aku dapatkan darinya. Pertanyaan penting yang mesti diingat oleh setiap pemimpin untuk dapat memiliki daya pengaruh yang kuat.
Jika seseorang pimpinan akan menawarkan gagasannya, atau meminta seseorang untuk melakukan sesuatu untuknya, maka ia akan terlebih dahulu berusaha menjawab pertanyaan “what’s in it for me” tersebut bagi orang yang akan mendengarkan gagasannya atau yang akan ia minta untuk melakukan sesuatu tersebut.
Penting untuk menjadi seorang pemimpin yang berpengaruh, untuk mencoba melihat dari perspektif lawan bicaranya. Jika seseorang dapat memahami dan dapat menjawab dengan baik apa yang diinginkan oleh orang lain, maka ia akan memiliki daya pengaruh yang kuat.
[Baca juga: IBM diputus Kontrak Setelah Telat 42 Bulan dan Anggaran Bengkak 60 Juta Dolar]
Ketiga, Memberikan Cerita dalam Penyampaian Idenya
Seorang pimpinan TI yang berpengaruh mesti tahu bagaimana caranya menyampaikan visinya, teknologi, proyek-proyek TI dengan cara yang menarik, mudah dimengerti dan sesuai dengan karakteristik pendengarnya.
Seringkali seorang pimpinan TI harus berbicara mengenai teknologi didepan orang-orang yang sama sekali atau hanya sedikit mengerti teknologi. Untuk dapat memberikan pengaruh padanya maka seorang pimpinan TI mesti menyampaikan melalui teknik yang menarik, dengan bercerita yang mudah dipahami oleh para audiennya.
Jika seseorang dapat menyampaikan sebuah gagasan TI yang rumit dalam sebuah bahasa dan cerita yang menarik, maka ia berpeluang menjadi pimpinan TI yang memiliki daya pengaruh yang kuat.
Keempat, Memprioritaskan Pelanggan Terberatnya
Ada kebiasaan lain yang biasa dilakukan oleh para pemimpin TI yang berpengaruh, yaitu memprioritaskan pelanggan terberatnya terlebih dahulu. Misalnya ketika mereka akan menerapkan sebuah sistem yang besar, atau menawarkan sebuah ide teknologi tertentu yang baru maka ia akan mulai dengan unit yang paling skeptis terhadap teknologi terlebih dahulu. Mereka menantang dirinya dengan mencoba menerapkan idenya, melakukan implementasi pilotnya pada unit atau bagian yang paling sulit untuk memahami nilai dari ide atau sistem yang diimplementasikannya tersebut.
Akibatnya, begitu ia berhasil menerapkannya pada unit atau bagian yang paling skeptis terhadap TI maka ia akan memiliki daya jual yang luar biasa untuk unit atau bagian lainnya dari organisasi. Mereka akan mendapatkan antusiasme dan pengaruh yang sangat kuat pada seluruh bagian-bagian lainnya.
Kelima, Menempatkan Kepentingan Organisasi sebagai Prioritas Pertama
Seorang pemimpin TI yang berpengaruh tidak hanya harus betul-betul memahami bisnis organisasinya, tapi mereka harus menunjukkan bahwa mereka menempatkan kesuksesan organisasi sebagai prioritas yang paling tinggi.
Ketika seorang pimpinan TI dapat menunjukkan bahwa apapun yang ia lakukan ditujukan utamanya untuk kemajuan organisasi, bukan untuk kepentingan yang lain, maka ia akan memiliki daya pengaruh yang kuat di organisasi. Ketika ia menyampaikan gagasan apapun, termasuk kebutuhan investasi, maka semua pihak akan memiliki asumsi yang sama bahwa tidak mungkin ia menyampaikan atau merencanakan sesuatu yang akan merugikan organisasi.
[Baca juga: Manajemen Kinerja dan Lubang Hitam TI]
Keenam, Banyak mengetahui, tapi Berfikiran Terbuka
Seorang pimpinan yang berpengaruh memiliki kebiasaan untuk selalu belajar. Mereka akan sering mendiskusikan tentang banyak hal baik di internal organisasi maupun di luar tentang isu-isu terkait teknologi dan industri yang terkait. Kalau perlu ia akan datangkan konsultan atau ahli eksternal yang memiliki pandangan baru atau berbeda untuk memperkaya perspektifnya.
Teknologi seringkali salah arah jika membiarkan orang yang paling pintar selalu memenangkan gagasannya. Seorang pimpinan TI yang berpengaruh mesti pandai membangun konsensus diantara ide-ide yang muncul, menciptakan iklim komunikasi antar gagasan dan perspektif yang berbeda secara sehat. Mereka selalu berfikiran terbuka terhadap masukan dari pihak lain dalam usahanya untuk terus menciptakan solusi yang lebih baik terhadap masalah-masalah yang ia hadapi.
Seorang pimpinan yang mengetahui benar orang-orang yang dipimpinnya, dan kemudian dapat membangun tim yang kuat dengan berbagai keragaman kekuatannya maka ia akan memiliki daya pengaruh yang kuat. Seorang influencial leader. [mti/cio]
Share this:
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
Click to share on Telegram (Opens in new window)
More
Click to print (Opens in new window)
Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
Click to share on Pinterest (Opens in new window)
Related
Manajemen Kinerja dan SDM
CIO, kepemimpinan IT, leadership
Passpod, Jasa Sewa Modem yang Go Public
15 Sertifikasi TI yang Dibayar Paling Mahal
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
You may use these HTML tags and attributes: a, abbr, acronym, b, blockquote, cite, code, del, em, i, q, s, strike, strong, li, ol, ul, img, p, h3, time, div
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Notify me of follow-up comments by email.
Notify me of new posts by email.
Kebijakan ::
Terms of Use
Copyright
Privacy & Policy
Follow Kami ::
Back Link ::
Semua Link ::
Dunia Produk
Diskusi
Agenda
Download File
Info Loker TI
Statistik Bicara
Shop
Feedback
Berjalan di Awan
Sponsor Link ::
The use of Information Technology (IT) shows an increasing trend. The trend is primarily due to increased recognition of the IT value that can be delivered to business.


content: Pengendalian GULMA PADI Sawah Budidaya Tanaman Pangan - Apa yang dimaksud dengan GULMA ? Tumbuhan apa saja yang dapat dikategorikan sebagai gulma ? Dalam budidaya tanaman baik dilahan darat maupun dilahan sawah seringkali tumbuh tanaman liar yang tumbuh dengan sendirinya…

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
Museumovies21 adalah situs streaming film full movies terpopuler di Indonesia yang menyediakan laynan download film subtitle Indonesia secara gratis untuk seluruh masyarakat di Indonesia. Anda dapat menonton film atau movies dimanapun dan kapanpun anda berada dengan menggunakan smartphone atau gadget yang anda miliki. MM21 hadir sebagai penerus dari situs-situs terdahulu INDOXXI ataupun LK21 dan tidak menurunkan kualitas film-film terbaru nya seperti versi HD dan Bluray. Hal ini memungkinkan setiap orang untuk nonton langsung maupun streaming film dengan sangat mudah secara online dan juga gratis tentu nya. Museum Movies21 juga hadir dengan film Terlengkap yang akan terus di perbarui di setiap hari nya. Keunggulan yang bisa langsung dirasakan dari streaming di MM21 adalah subtitle Indonesia yang di terjemahkan secara cocok, film full movie dengan kualitas bagus juga merupakan salah satu kelebihan kami. Halaman situs Museumovies21 memiliki tampilan navigasi seluruh kategori genre, negara maupun kategori lain nya dengan sangat lengkap guna mempermudah visitor dalam memilih film yang di cari. Bukan hanya film bioskop, MM21 juga menampilkan genre lain mulai dari drama korea, Film Silat, West Series, hingga genre romance dan music.
Museumovies21 dahulu sangat di kenal secara familiar sebagai website dengan nama indoxxi / Lk21 / Layarkaca21 / Bioskopkeren dan masih banyak lagi nama terdahulu sebelum Museumovies21 atau MM21. Museumovies21 juga menyediakan halaman bantuan yang dapat Anda akses pada halaman Bantuan untuk menghubungi atau melakukan kontrak kerja sama dengan MM21. Film yang kami siarkan juga memiliki Sinopsis guna membantu penonton agar lebih mudah menyeleksi film terbaik. Museumovies21 situs streaming nonton film online yang banyak di sukai bagi pencinta film bioskop online. Tidak ada perbedaan dari situs terdahulu lk21 layarkaca21 bioskopkeren indoxxi atau lain nya, semua film dapat didownload langsung di hp anda maupun komputer.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
- sebagian besar ahli dan analisis grafis pada H1 cenderung percaya bahwa EUR/USD akan mengambil nafas dan bergerak dalam saluran menyamping dari 1.0650-1.0850. Bahkan, seperti yang diperkirakan, pasangan tidak turun di bawah 1.0675 atau naik lebih dari 1.0830;
- sebagaimana untuk GBP/USD, para ahli berbicara tentang tren naik dan gerakan pasangan dalam kisaran 1.4950-1.5220. Perkiraan ini dimainkan hampir tepat - pasangan tidak pergi di bawah 1.5025 namun naik ke batas atas dari koridor yang dikatakan selama seminggu, berakhir di 1.5234;
- analisis grafis pada H1 dan setengah dari ahli memperhitungkan bahwa USD/JPY pertama mungkin naik ke 123.50-124.00 (itu benar-benar pergi ke 123.60) dan kemudian turun tajam. Perkiraan benar terjadi kecuali untuk kata "tajam" - pasangan jatuh sepanjang minggu dan melambat di sekitar dukungan 122.50;
- analis sepakat bahwa USD/CHF telah mencapai target untuk waktu dekat dan sekarang hanya akan berosilasi di sekitar 1.0000. Sebenarnya ini yang terjadi - pasangan itu bergerak dalam koridor menyamping dari 0.9990-1.0095 semua lima hari.
Prakiraan untuk minggu ini.
Menyimpulkan pendapat beberapa lusin analisis dari bank terkemuka dunia dan perusahaan broker serta perkiraan berdasarkan berbagai metode analisis teknis dan grafis, berikut ini dapat disarankan :
- tampaknya hampir mustahil untuk memberikan perkiraan yang masuk akal mengenai EUR/USD selama 5 hari ke depan sebagaimana 46% dari para ahli percaya bahwa pasangan akan naik, 15% untuk tren menyamping dan 39% untuk jatuh. Indikator pada H4 terlalu berbeda - 74% suara untuk kenaikan, 22% untuk jatuh dan 4% tetap netral. Indikator pada D1 berpendapat sebaliknya - hanya 9% untuk kenaikan, 9% lainnya untuk gerakan menyamping tapi 82% mengharapkan jatuh. Menimbang bahwa rilis data ekonomi harian penting untuk zona euro, Jepang dan Amerika Serikat atau pidato oleh tokoh-tokoh kunci (seperti Presiden ECB Mario Draghi) diharapkan sepanjang minggu, gambaran menjadi lebih kurang jelas. Oleh karena itu, apa yang dapat dikatakan hanya itu EUR/USD memiliki ruang untuk keduanya jatuh (ke dukungan di 1.0675 dan 1.0455) dan kenaikan (dengan resisten di 1.0835, 1.0900 dan 1.1100);
- sebagian besar ahli dan analisis grafis pada H4 memprediksi tren menyamping untuk GBP/USD, dengan penurunan memegang beberapa keuntungan. Dengan demikian, pada awalnya, pasangan mungkin naik sedikit ke 1.5280, kemudian turun ke 1.5175 dan kemudian bahkan lebih rendah ke 1.5110. Adapun perkiraan jangka panjang, para ahli percaya bahwa dalam beberapa minggu ke depan pasangan akan bertujuan ke tingkat dukungan kuat di sekitar 1.4800;
- sebagaimana untuk USD/JPY, pembacaan analisis grafis dari bunga terbesar lagi. Menurut perkiraan pada H4, pasangan pertama akan mencoba untuk menembus resisten di 123.00, gagal dan menggulung ke bawah, memukul bagian bawah di 120.50, setelah itu akan kembali ke tingkat saat ini di 122.50. Analisis grafis pada D1 setuju dengan prediksi ini, menyesuaikan resistensi utama ke 123.75 dan dukungan ke 121.00. Para ahli mengatur 125.00 dan 127.00 sebagai target pasangan untuk akhir tahun;
- para analis memperkirakan USD/CHF terus berosilasi di kisaran 0.9900-1.0100. Namun, 20% dari mereka serta indikator dan analisis grafis pada H4 dan D1 tidak mengesampingkan bahwa pasangan akan segera mencoba menerobos kedalam kisara 1.0120-1.0130, dari mana ia akan mulai menyerang 1.0210.


content: Contoh Kalimat Efektif – Terkadang informasi atau makna dari sebuah peristiwa yang hendak disampaikan oleh penulis serta pembicara sering tidak […]


content:
SEDOT WC DEPOK adalah perusahaan yang Bekerja di bidang pelayanan penyedotan limbah dan pelancaran paralon mampet baik di gedung, pabrik, hotel, restoran,sekolah dan tempat lainya. kami memiliki armada yang siap beroperasi kapanpun perluka serta diopersikan oleh para pekerja yang sudah ahli di bidang penyedotan limbah / STP,dan lumpur jika anda membutuhkan jasa pelayanan sedot wc / limbah STP, lumpur maupun menanyakan solusi yang berhubungandengan limbah septictank bisa langsung menghubungi operator Sedot WC Bojong Sari di nomor yang tertera pada website, untuk meminta penawaran harga bisa via Whatsapp / email.
JENIS PELAYANAN SEDOT WC BOJONG SARI :
SEDOT WC
SEDOT LIMBAH
SEDOT STP
SEDOT LUMPUR
PELANCARAN SALURAN MAMPET
PEMBUATAN SEPTICTANK
RENOVASI SEPTICTAK
SERVICE / BLOWER
PERMASALAHAN SEPTICTANK
SEDOT WC BOJONG SARI – Septictank adalah penampungan limbah yang dibuat untuk menampung Limbah / kotoran kedalamnya agar didak mencemari lingkungan selain itu fungsi septictank sebagai tempat pengolahan dan penguraian menjadi ampas sisa penguraian, Septictank terdiri dari dua ruang, ruang pertama untuk menampung limbah dan ruang yang kedua yaitu resapan yang sudah dilengkapi dengan ijuk dan batu sebagai filter / penyaring agar pori2 tanah tidak tersumbat oleh ampas tersebut. ruang yang ke dua terdapat paralon rembesan jika septictank mengalami permasalahan dengan menumpuknya endapaan yang membuat resapan tidak berfungsi maka air yang memenuhi septictank akan keluar melalui paralon tersebut supaya tidak terjadinya luapan ke kloset sehingga tidak bisa di pakai lagi.
apabila fungsi septictank sudah bermasalah dan air dari kloset tidak lancar maka harus dilakukan penyedotan sampai kosong, serta harus dilakukan pengecekan apakah rembesan dan resapan masih berfungsi dengan baik maupun tidak. jika tidak dilakukan pengecekan di kawatirkan kedepan akan cepat penuh disebabkan oleh septictank yang tidak berfungsi sebagai mana mestinya.
PENYEDOTAN DAN PERAWATAN
SEDOT WC BOJONG SARI – permasalahan WC sering terjadi disetiap rumah maupun tempat lainnya bisa dikarenakan mampet dengan masuknya benda yang tidak bisa melewati paralon SEPERTI TISU, SOFTEX dan benda lainnya ataupun kepenuhan dari septictank, sebelum memesan pelayanan sedot wc Bojong Sari lebih baik mengecek apakah mampet atau kepenuhan, dan baru bisa dilakukan pemesanan untuk di kerjakan, untuk perawatan baiknya dilakukan penyedotan minimal 1 tahun sekali dan setelah di sedot disarankan menuangkan bakteri pengurai seperti bio 2000 dan jenis semacamnya supaya endapan tidak menumpuk
Sedot WC Depok
Bagi anda yang tinggal di daerah Depok jika ingin memesan ataupun bertanya tentang permasalahan sedotwc, lumpur, limbah, STP, saluran mampet, pelancaran yang tersumbat dan pembuatan septictank / renovasi bisa langsung menghubungi operator kami di via telpon / whatsapp di nomor yang tertera pada website ini.
Demikian artikel ini somoga bermanfaat dan terimakasih telah mengunjungi website Sedot Wc kami
Navigasi pos
← Pos Sebelumnya
Pos Berikutnya →
layanan
Sedotwcjakarta.id Melayani jasa sedot WC, Pelancaran saluran mampet, perbaikan septictank / renovasi, dan service dengan harga murah

annotation: short_sentences header footer

label: en


content: Karena para SIGIers penggila trip maka program ini menjadi wadah untuk mewujudkan hobi para SIGIers, jalan-jalan sekaligus mengedukasi anak-anak di berbagai daerah. Lewat Telling (Teater Keliling) merupakan sebuah program yang dilaksanakan paling kurang 3 kali dalam setahun. Edukasi melalui media audio visual (film) adalah suatu bentuk edukasi yang mampu memberi gambaran langsung kepada anak-anak Indonesia diberbagai daerah yang masih butuh perhatian sehingga apa yang anak-anak lihat bisa menjadi informasi dan bisa membuka cakrawala wawasan mereka seputar perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dimasa sekarang.

warc-identified-content-language: ind,eng


content: ITOKU adalah E-magazine atau majalah web gratis berbahasa Indonesia yang khusus membahas tentang Tokusatsu dalam format file digital (swf, exe, dan pdf). Pada awal tahun 2013 bulan Januari, ITOKU mengeluarkan Majalah Web Tokusatsu Indonesia episode …


content:
Dalam zaman digital seperti saat ini, alangkah baiknya pelaku usaha harus mengikuti perkembangan teknologi yang mana segala komponennya dikelola pakai sistem, termasuk aktivitas operasional perusahaan.
Apabila sebuah perusahaan dibangun tanpa adanya sistem didalamnya, kemungkinan perusahaan tersebut akan teramat susah untuk tumbuh. Tanpa memiliki sistem, sebuah perusahaan tidak mampu berjalan dengan baik serta selalu akan muncul masalah didalamnya, entah itu problem dari dalam ataupun di luar.
Tetapi, masalah tersebut tidak berlaku pada sebuah perusahaan yang telah menerapkan sistem. Perusahaan yang telah menerapkan sistem nantinya dapat dengan gampang untuk tumbuh, karena segala sesuatunya sudah diatur memakai sistem yang terintegrasi dengan bisnis tersebut.
Mengenal CRM
Customer Relationship Management” width=”300″ height=”300″ />| }
Salah satu sistem yang bisa diterapkan untuk mengembangkan sebuah usaha yaitu Aplikasi CRM yang merupakan singkatan dari Customer Relationship Management. Software CRM merupakan komponen dari strategi perusahaan yang terkait dengan sales.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi yang beroperasi di Jakarta, PT TNC Digital Media juga turut berperan dalam menciptakan aplikasi Customer Relationship Management menggunakan web yang sampai saat ini telah diaplikasikan oleh beberapa perusahaan yang ada di berbagai kota yang ada di Indonesia seperti di Jabodetabek dan sekitarnya.
Sistem CRM berbasis website yang dibuat oleh TNC Digital Media ialah salah satu software yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam memantau kegiatan operasionalnya.
Selain itu sistem CRM juga bisa diterapkan untuk menganalisis faktor-faktor yang penting bagi customer demi meningkatkan efektivitas layanan perusahaan dan juga mendapatkan loyalitas relasi.
Oleh karena itu, keberadaan software Customer Relationship Management salah satu solusi tepat untuk memajukan usaha yang sedang kamu jalankan saat ini.
Software Customer Relationship Management amat erat dengan keberadaan konsumen. Jika dilihat dari fungsinya, aplikasi Customer Relationship Management merupakan aplikasi yang dapat kamu manfaatkan untuk mengolah data dari klien yang telah kamu miliki sebelumnya.
Adapun data yang dikelola yaitu data leads, sales dan project yang selanjutnya akan diinput ke dalam sistem CRM. Selain itu, anda juga bisa mengirimkan tagihan yang diberikan untuk customer.
Fitur Aplikasi CRM
Dari segi fitur, aplikasi Customer Relationship Management dari PT TNC Digital Media terdiri atas beberapa fitur yang amat berguna serta amat memudahkan anda dalam mengolah data relasi perusahaan.
Berikut adalah beberapa fitur yang ada dalam sistem Customer Relationship Management buatan TNC Digital Media:
Fitur Customer Service
Fitur ini akan memudahkan anda dalam menjalin hubungan baik dengan konsumen lewat aplikasi pengelolaan customer yang baik dan mutakhir sehingga membantu anda dalam berinteraksi dengan customer anda
Fitur Project Management
Fitur ini akan membantu kamu dalam mengelola setiap proyek pekerjaan yang anda terima dari pelanggan lewat aplikasi pengelolaan klien yang bagus dan mutakhir sehingga memudahkan relasi dalam memantau perkembangan proyek yang saat ini dijalankan melalui satu software CRM.
Fitur Pengelolaan Tagihan
Fitur ini akan membantu anda dalam mengelola setiap aktivitas pengiriman tagihan yang ditujukan untuk pelanggan dan invoice tersebut akan langsung diterima dan dilihat oleh customer lewat sistem Customer Relationship Management.
Fitur Layanan Purna Jual
Fitur ini akan menolong kamu dalam mengelola layanan purna jual yang anda tawarkan kepada pelanggan yang dimaksimalkan melalui aplikasi pengelolaan layanan yang bagus dan efektif yang ada pada aplikasi CRM.
Sesudah anda memahami fitur-fitur yang ada pada aplikasi Customer Relationship Management yang dibuat oleh TNC Digital Media, akan lebih baik kalau anda mencoba langsung demo aplikasinya.
Apabila ada beberapa menu yang belum sesuai dengan keinginan usaha anda, TNC Digital Media juga menerima request untuk pembuatan aplikasi Customer Relationship Management dengan fitur yang menyesuaikan dengan kebutuhan kamu.
Kamu tak perlu khawatir dengan pelayanan yang diberikan oleh tenaga ahli PT TNC Digital Media, karena kepuasan kamu adalah prioritas dari TNC Digital Media.
Inilah waktunya bagi anda untuk meningkatkan layanan bisnis kamu lewat aplikasi CRM dari PT TNC Digital Media.
Kami harap seluruh permasalahan perusahaan anda dapat selesai dengan memanfaatkan aplikasi CRM dari TNC Digital Media dan semoga perusahaan yang anda jalankan saat ini bertambah maju dengan jumlah relasi yang makin banyak.
Untuk informasi, pemesanan, atau ingin mencoba demo aplikasinya, anda dapat menghubungi PT TNC Digital Media di nomor 08119998944. Kunjungi juga situs kami di www.tncmediawebsite.co.id.
Facebook
Twitter
Pinterest
WhatsApp
Berita sebelumyaMudahnya Memajukan Perusahaan Pakai Sofware Customer Relationship Management
Berita berikutnyaSaatnya Gunakan Aplikasi Customer Relationship Management Yang Sudah Dipakai Oleh Banyak Bisnis di Yogyakarta


content:
Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik saat ini menjadi topik utama pencarian oleh banyak pecinta kegiatan bersepeda khususnya yang menyenangi berpetualang dengan sepeda di daerah pegunungan maupun offroad. Memang masyarakat sedang demam bersepeda sambil berpetualang, bukan lagi menjadi sekadar olah raga namun banyak yang menjadikannya ajang rekreasi malah reuni dengan teman-teman lama.Jadi seandainya anda sedang mencari berita Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik tidaklah sendiri, namun ada baiknya anda menyimak dulu karya kami berikut tentang sepeda gunung yang perlu anda ketahui khususnya bagi para newbie olah raga bersepeda gunung.
Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik
Melaksanakan olah raga sepeda gunung seharusnya memang mengambil medan yang ada di area pegunungan, namun banyak dari kita yang menggunakan sepeda gunung bagi berkegiatan di tengah kota atau jalan-jalan persawahan. Hal ini tidak permasalahan, sebab memang bersepeda di area pegunungan membutuhkan skill dan nyali yang lebih atau malah-malah kita mendapatkan keadaan sulit serius.
Awali kegiatan bersepeda gunung tentu dengan mencakupi rute-rute yang familiar anda lewati, apalagi bila anda baru pertama kali berolah raga sepeda gunung setelah lama sejak kecil tak lagi naik sepeda. Bagi yang masih anak-anak ada baiknya didampingi oleh senior, apalagi bila menggunakan area jalan raya, sebab saat ini kendaraan sudah betul-betul padat.
Beberapa waktu pertama, pasti kaki, punggung dan lengan akan terasa linu karena efek latihan ini. Bagi menghindari hal itu maka lakukanlah pemanasan terlebih dahulu sebelum mengendarai sepeda. Selain itu pilihlah rute yang masih terjangkau oleh tenaga anda. Jangan memaksakan diri untuk menempuh rute yang jauh sehingga menguras energi. Jauh dekatnya rute benar-benar mempengaruhi kondisi fisik anda setelah selesai berolahraga sepeda ini. Disinilah kemudian perlunya anda menemukan sepeda yang sesuai seperti pencarian anda tentang Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik
Seandainya anda telah merasa nyaman dengan sepeda dan juga ritmenya, termasuk penguasaan kondisi fisik. Maka anda bisa menambah jarak kegiatan petualangan bersepeda anda. Termasuk model medan yang akan anda lalui. Namun di tahap ini anda jangan segera mencari medan yang menantang, sebab anda perlu melatih diri bagi memiliki kemampuan analisa medan yang cepat dan bagus dulu. Bisa anda mengunakan rute di area tepi persawahan atau medan hutan tapi yang memiliki jenis jalan tak terlalu curam atau ekstrim.
Rute gunung yang sesungguhnya, bisa anda coba setelah yakin betul dengan kondisi fisik dan ketrampilan filing anda atas kondisi medan, sepeda, dan diri anda. Kenapa kami bilang demikian? Sebab ketika kita menjalankan kegiatan bersepeda dijalan pegunungan banyak sekali hal-hal yang tiba-tiba bisa ada atau terjadi dalam kegiatan hal yang demikian, sehingga membutuhkan tindakan taktis dan efektif kita, misal ketika di jalan turunan sepeda lepas kontrol atau rem ngak lagi berfungsi baik, banyak para pemula yang kemudian keluar jalur atau menabrak dan terluka karena gagal mengusai sepeda saat keadaan darurat hal yang demikian.
Bersepeda gunung di medan yang ekstrim bukan hanya sekadar gaya-gayaan, tetapi kita juga harus memperhatikan faktor keselamatan dengan serius. Maka kalau anda mencari informasi Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik seyogyanya anda juga harus melengkapi dengan peralatan safety lainnya, seperti helm, pelindung siku dan lutut serta sarung tangan dan sepatu yang sesuai. Tak ada salahnya seandainya anda juga mencari pemandu atau senior yang telah pakar dengan segala kegiatan ini.
Kemudian sepeda gunung itu juga ada banyak macam jenisnya. Untuk anda yang hanya sekedar senang sepeda gunung melainkan tak serius melaksanakan kegiatan di daerah pegunungan maka bebas saja memilih sepeda sesuai dengan keinginan atau budget yang ada. Tapi bagi anda yang memang akan menggunakan ini sebagaimana mestinya yaitu sebagai olah raga adu adrenalin di daerah yang curam dan ekstrim tentu suka dan urusan budget saja ngak cukup. Referensi terbaik bagi memilih sepeda bisa anda dapatkan dari rekan atau komunitas yang telah ada di tempat anda, ini akan jauh lebih valid selain tentu dari mesin pencari
Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik
Terakhir jika anda menjalankan kegiatan di alam liar jangan dijalankan seorang diri apalagi belum pakar atau punya kemampuan survive yang memadai. Selalu lakukan kegiatan bersama teman-teman atau komunitas, dan jangan lupa siapkan alat komunikasi. Cek sepeda gunung anda dengan detail sebelum dipakai dan lakukan perawatan berkala agar keadaannya tetap prima. Jika selesai kegiatan segera bersihkan dan benahi kerusakan yang ada, sebab menunda hal ini hanya akan membuat sepeda anda drop kemampuannya. Apabila pencarian anda tentang Sepeda Gunung Full Suspension Terbaik nggak ketemu di area lokal, dan anda ingin membeli secara online, maka pilihlah kios online yang terpercaya dan mudah bagi menghubungi kembali bila ada sesuatu yang kurang atau klain garansi nantinya. Oke, demikian informasi tambahan dari kami tentang pencarian sepeda gunung anda semoga bermanfaat dan selamat bersepeda dialam liar namun dengan tetap aman dan bahagia.


content:
Khasiat positif asam Jawa untuk kesehatan seseorang ternyata benar-benar ada. Selain itu, karena termasuk herbal, maka asam Jawa ini sudah pasti aman untuk Anda konsumsi. Buah dengan nama latin Tamarindus Indica L ini biasanya dimanfaatkan orang-orang untuk bahan bumbu dapur, biasanya sebagai bahan dasar masakan sayur asam. Tanaman ini juga termasuk ke dalam kategori tanaman berbuah polong. Jika Anda melihat, batang pohon dari asam Jawa ini benar-benar keras dan bisa tumbuh besar dan memiliki daun kecil namun rindang. Di negara Indonesia, Anda dapat menemukan cukup banyak pohon asam Jawa di pinggir jalan, yang ditanam oleh pemerintah.
Asam Jawa
Buah polong asam Jawa
Buah polong yang berasal dari asam Jawa memiliki kandungan beragam senyawa, mulai dari asam tartrat, asam suksinat, asam apel, asam sitrat, ectin, asam anggur, juga gula invert. Bahkan hanya dengan konsumsi sekitar 100 gr buah polong dari asam Jawa, itu Anda sudah memperoleh asupan nutrisi kalori 239 kal, protein 2,8 gr, kalsium 74 mg, lemak 0,6 gr, hidrat arang 62,5 mg. Tak hanya itu, bahkan kulit biji buah polong dari asam Jawa itu mempunyai kandungan albuminoid dan phlobatannin, juga pati pada bagian dalam bijinya.
Digunakan untuk bahan obat-obatan tradisional
Berbagai unsur yang ada pada sebuah tanaman asam Jawa itu, entah itu daun, daging biji, kulit pohon asam Jawa, kesemuanya biasa digunakan oleh masyarakat untuk dijadikan bahan pembuatan obat tradisional yang berguna untuk kesehatan. Ini menunjukkan betapa besar kegunaan dari asam Jawa untuk perkembangan medis. Tanaman asam Jawa memang mempunyai khasiat beragam untuk menyembuhkan beberapa jenis penyakit. Daun asam Jawa sendiri juga memiliki khasiat positif dalam menyembuhkan penyakit yang diderita, contohnya pengobatan demam, membantu menurunkan kadar kolesterol tinggi, cacingan, sakit kuning, insomnia, dan sariawan. Serta masih ada beberapa manfaat lainnya yang tak akan kita sebutkan satu-satu, karena kita sekarang akan berfokus pada khasiat asam Jawanya.
Khasiat asam Jawa bagi kesehatan
* Kecantikan
Asam Jawa mempunyai manfaat bagi kecantikan, khususnya untuk merawat kulit tubuh Anda dengan cara yang alami. Biasanya olahan dari asam Jawa ini jika digunakan untuk kecantikan kulit yaitu dengan dibuat menjadi lulur, lulur berbahan dasar asam Jawa bisa menjadikan kulit nampak lebih cerah. Untuk membuatnya daging buah dari asam Jawa pertama-tama dilarutkan pada air hangat, kemudian tambah bubuk kunyit sedikit saja. Setelahnya air larutan tersebut bisa Anda jadikan sebagai lulur. Gosoklah lulur yang sudah jadi tersebut pada daerah kulit, lalu diamkan untuk beberapa waktu sampai lulurnya meresap sempurna pada pori-pori kulit Anda. Terakhir jangan lupa untuk membilasnya hingga bersih, kulit Anda pun seiring waktu akan bertambah bersih, berseri, dan juga cerah.
* Selulit
Asam Jawa juga mampu mengatasi gangguan selulit. Caranya buat campuran daging buah dari asam Jawa bersama gula pasir, air lemon, beserta sedikit baking soda untuk dibuat masker pada permukaan kulit dengan selulit. Ketika Anda mengoleskan masker asam Jawa ini, iringi dengan pijatan perlahan dengan membuat gerakan memutar. Dan sebelum Anda bilas lulur tersebut, sebaiknya maskernya didiamkan sejenak terlebih dahulu sampai menjadi kering. Terakhir baru dibersihkan hingga tak bersisa, jangan sampai bersisa sebab bisa menimbulkan jerawat karena pori-pori yang tertutup. Sekian artikel tentang khasiat asam Jawa untuk kesehatan, semoga berguna.


content: Pacapa di malam hari, barang kali cocok sama kamu Kamu tipe orang yang suka kerja ngoyo untuk mendapatkan uang atau tipe biasa-biasa aja bahkan ngga … Baca Lagi . . .


content: Memang kena dengan tempat, keadaan, dan suasana papan iklan yang mereka letakkan ni. Kretip! Aku suka yang Hotwheels dan Kill Bill tu.

warc-identified-content-language: msa,eng


content:
Setiap tahun pabrik selalu mencutikan karyawan selama seminggu dan inilah saatnya para karyawan berlibur, Aku merencanakan berlibur sendiri di pantai. Jadi aku langsung pulang setelah mendapat gaji dari atasan dan merapikan baju ke koper untuk ke pantai.
BANDAR DOMINO99 | AGEN BANDARQ | AGEN POKER | DOMINO ONLINE | AGEN DOMINO
Aku mengunakan bis untuk pergi ke pantai. Perjalanan sangat cepat setelah hanya memakan waktu 30 menit. Setelah sampai di pantai, aku mengambil koperku ke tempat resepsionis dan memesan hotel untuk istirahat. Tapi aku terkejut ketika seseorang bangun dari tempat duduknya. Dia adalah perempuan yang sangat cantik dengan tubuh tinggi sekitar 160cm. Aku agak terbengong sejenak dan tiba-tiba….. “Ada apa pak?” tanya cewek itu. “Eee… Saya ingin memesan kamar.” Jawabku. “Mau pesan yang mana mas?, disini ada tiga macam kamar.” tanya lagi dengan menunjukan papan harga tiga kamar.
Aku agak bingung memilih kamar karena aku terpesona oleh kecantikan gadis ini. “Saya ingin kelas menengah” Jawabku setelah berusaha menghilangkan melamunnya. “Harganya Rpxxx” Jawab cewek itu. Lalu aku membayar uang tersebut. Pada saat dia mengetik komputer resepsionis, aku sengaja melihat namanya yang menempel di baju sakunya. Dewinta namanya. Aku juga lihat tubuhnya dan aku mengelengkan kepalaku sambil berpikir, “Benar benar sempurna.” Walaupun dia mengunakan jas seperti layaknya karyawan tapi tubuhnya sangat seksi. Aku terus bengong sambil menunggu dia selesai mengetik. Akhirnya dia mengangkat kepalanya dan mengasih kunci itu sambil berkata “Selamat menikmati hotel kami.” Aku mengambil kunci itu dan naik ke kamar hotel. Sesampai di kamar hotel,
aku berbaring di ranjang dan memikirkan perempuan tersebut. Tapi lama-kelamaan aku jadi mulai terangsang dan burungku berdenyut ingin keluar dari sarangnya. Aku ingin berusaha untuk tidak memikirkan yang tidak- tidak, tapi burungku terus berontak ingin keluar. Jadi aku melorotkan celana jeans dan celana dalamku sampai ke paha. Muncullah Elang tanpa sayap yang tegak itu. Aku mulai memegang penisku sendiri sambil memikirkan perempuan tersebut. Aku tidak tahan dan mulai mengocok penisku sendiri dengan irama pelan. Setelah mengocok lama, aku merasakan kamarku menjadi panas jadi aku berdiri dan berhenti sejenak untuk melepaskan semua pakaian. Aku ingin memulainya lagi tapi tiba-tiba ada orang yang membuka pintu kamarku. Aku sangat kaget dan berusaha memakai bajuku tapi seseorang terlanjur melihatku. Ternyata perempuan lain yang tak kukenal tapi sangat cantik. Kami saling bertatapan sejenak dan perempuan itu mulai bicara.
“Ap..a…kah. in..i kamar no.xxx?” Aku terkejut mendengar perkataannya karena biasanya perempuan langsung menutup pintunya kalau melihat tubuh telanjang lawan jenis. Aku bingung harus menjawab apa karena takut salah. Masih dalam keadaan telanjang,aku memberanikan diri dan menjawab. “Tolong anda masuk dan tutup pintunya dulu.” Aku mulai merasa sangat kacau karena aku tidak tahu apa yang kukatakan benar atau salah. Perempuan itu tersenyum dan masuk ke dalam kamarku. Setelah menutupi pintu kamarku, dia bertanya lagi. “Apakah ini kamar no.xxx?” Aku sangat pusing melihat keadaan sekarang dan bermaksud untuk lari tapi aku tidak bisa lari.
Aku menghembus napasku dalam-dalam dan berkata. “Ini.. bukan.. kamar… xxx..” Setelah mendengar jawabanku, dia tidak pergi malah mendekatiku dan berkata. “Kenapa kau masih dalam keadaan telanjang?” Setelah mendengar perkataan itu, aku masih bingung sekaligus terangsang seolah ingin cepat-cepat bergumul dengannya tapi juga takut karena belum pernah melakukan hubungan dengan lawan jenis. Tangan kanan perempuan itu mulai memegang badan bidanku dengan usapan kecil. Aku masih belum tahu apa yang harus kulakukan. Tangan kirinya memegang alat vitalku dan bertanya. “Apakah kau pernah melakukannya?” Aku tidak menjawab dan langsung mencium bibir mungil itu secara acak- acakan. Dia pun mulai membalasnya. Aku kaget dengan reaksiku sendiri karena aku tidak memerintahkan untuk mencium.
Dia mulai mengeluarkan lidahnya dan mencari lidahku. Aku jadi mulai membalasnya. Setelah beberapa saat kami ciuman, dia melepaskan ciumannya dan berkata di dekat telingaku. “Tenang saja, kita akan bersenang senang.” Dia membuka semua bajunya dan melempar di lantai. Tampaklah bukit kembar yang lumayan besar dan garis feminimnya dengan sedikit berbulu. Aku menelan ludah setelah melihat tubuh wanita yang begitu indahnya tepat di depan mataku. Dia mendorongku ke tempat ranjang dan aku jatuh terbaring di ranjang. Dia datang dan mulai mengusap elangku. “Ahh…………” Gunamku. “Apakah enak mas?” Tanya si cewek. “En…..ahhkk….k” belum sempat aku menjawab, dia sudah memasukin penisku ke dalam mulutnya. Dia masih mengulum penisku yang membuatku merem-melek dengan napas yang tidak teratur. “Ahhhkkkkk…………. Ahhhkkkkk………
BACA JUGA : COBAIN ISTRI TEMAN LAMA
Ahhhkkkkk…….” Aku mengerang saat lidahnya menjilati lubang penisku. Dia terus menjilati lubang penisku jadi rasanya seperti mau cepat cepat keluar. Setelah beberapa saat, aku mulai merasa gatal dan berdenyut di sekitar penisku. “A..khhhh…u ti….d..ahkk khh…..uu…..aaaatttt.” Teriakku. Aku langsung menyemburkan cairan kejantananku ke dalam mulut perempuan itu. Cairan yang kukeluarkan sangat banyak tapi sepertinya perempuan itu menelan sebagian spermaku. Badanku langsung terasa lemas dan serasa ingin tidur. “Mas jangan tidur dulu dong mas!!” teriak cewek itu sambil menepuk dadaku. Aku terbangun dan ingat bahwa aku sedang melakukan hubungan. “Ak..u be..nar be..nar di..buat kamu pingsan, eh ngo..mong ngo…mong kamu sia…pa?” Aku berbicara setelah ingat bahwa aku ingin tahu siapa dia. “Kalo mas ingin tahu siapa aku, kau harus melakukannya sekali lagi, setuju tidak?” tantang cewek itu. “Iya deh.” jawabku dengan lebih percaya diri dan langsung bangun dari tempat tidur untuk melakukan seksual. Aku membalikkan badan cewek itu menjadi tidur berbaring dan langsung menjilat payudaranya mulai dari kiri dan menekan jari telunjuk ke punting kanan cewek itu. “Ahh…..” Gunam cewek itu. Aku terus menjilat puting kirinya cewek itu dengan lembut dan menghisap sambil mengoyangkan jari telunjuk kiri ke punting kanannya. Ini membuat dia merem-melek dan… “Ahhhh……ge…li…. geee…lliiiii ahhh….”
“Masssss……” rintih cewek itu dengan suara menggoda. Aku yang tadinya sudah kecapean mulai terangsang lagi setelah mendengar suara merdu yang mengoda. Aku terus menjilati kadang kadang mencium, menghisap dalam-dalam supaya ingin merasakan nikmat punting susu seorang wanita. Setelah puas dengan yang punting kiri, aku menghisap yang kanan. Ini kulakukan berulang kali sampai payudaranya basah penuh oleh cairan ludahku. Tangan kananku mulai menurun dan memegang bagian feminim wanita tersebut. Aku mencoba memegangnya dengan seluruh tangan tetapi wanita tersebut menolaknya dengan mengrapatkan kedua pahanya. Aku ingin berusahanya tetapi dia mengatakan sesuatu diiringi dengan rintihan. “Mas… s…… ja…… ngan…….
duuu…lll…uuuuu…..mas” “Sa…yyaaa…. ma…ssiihhh….. pe…..rrraaaa….wwa….aannn” kata cewek itu. Aku tidak perduli dengan rintihan tersebut dan mencobanya dengan mencium bibirnya dengan tangan kiriku masih memijit bagian kanan punting wanita tersebut. Setelah mencium bibir tersebut aku menulusuri leher wanita tersebut. “Ge……llllliiiiii….. ahhhhh…. ngi……llluuuu” rintih wanita tersebut. Aku ingin sekali rasanya untuk cepat cepat menghabisinya tetapi aku masih bingung harus merangsangkan bagian mana lagi supaya dia terangsang. Jadi aku mendekatkan kuping wanita itu dan mengatakan sesuatu. “Sayang, saya ingin sekali mencicipi keharuman feminim mu.”
“Tuunnnnngggguuuuu………. Masssssss….. Ahhhh….” Jawab Cewek itu. Tetapi kata kata tersebut mulai melemah dan pada saat tangan kananku mulai membuka bagian paha cewek itu, dia sepertinya tidak menolak. Dia membuka pahanya dan aku mulai merasakan kehangatan bagian bawah cewek tersebut. Aku mulai memegangnya dengan telapak penuh dan mengerakannya naik turun dengan irama pelan. “Shhhhh……Shhh…” Cewek itu merintih. “Hhhhhh…….hhhhhh” Aku memberanikan diri dan mulai mengosokkan vaginanya dengan agak cepat sambil menghisap puntingnya sangat dalam. Ini membuat dia tambah terangsang dan aku mulai merasakan lembab vagina perempuan tersebut.Aku melepaskan ciuman tersebut dan langsung menurun ke bagian feminim tersebut. Aku mengendus dan merasakan keharuman yang tidak pernah aku rasakan sebelumnya. Aku pun memulainya dengan jilatan kecil di permukaan vagina yang membuat napasnya tidak teratur.
“Hhhhh……….hhhhhh” “A…..ku…….ahhhhhhssssshhhh” Cewek itu sepertinya ingin mengatakan sesuatu tetapi aku tidak memperdulinya dan menjilatinya dengan lebih cepat. Aku menjilatinya terus-menerus sampai aku mulai merasakan ada sesuatu yang seperti bola kecil mencuat keluar. Aku tidak mengerti dan coba untuk menjilatinya tapi tiba-tiba……. “Ahhhhkkkkk…….. Ge…..lllllliiiiii….. niiikkk…Ahhhhh….ma…t… ahh..” Cewek itu merintih lebih keras seolah olah ingin minta tolong pada seseorang. Aku pun mengerti ternyata dia merasa nikmat kalau dijilat di daerah situ. Dia mulai menjambak kepalaku yang membuatku kesakitan tapi aku tidak ragu-ragu lagi dan mulai menjilatinya terus-menerus sampai tiba-tiba aku mendengar sesuatu. “Ahhhhh….. kk…. Ak……uuuu……
iiiiinnnggg…iii…nnn…. kkkkeeeelllluuuuaarrr” Bersamaan dengan suara itu, aku merasa ada cairan yang keluar sangat deras. Kepalaku pun dijepit erat-erat yang membuatku tidak bisa bergerak. Aku merasa sesak napas karena tidak ada ruangan yang bisa buat bernapas. Aku diam sejenak untuk mengetahui apa yang terjadi. Setelah beberapa saat, tangan yang memjambakku mengendor dan kaki yang menjepitku pun melepas. Aku mengangkat kepala dan lihat matanya mulai terbuka.
“Ma..sss….kamu…he…bbaattt….” Ujar cewek itu. “Kamu juga hebat sayang.” Jawabku. “Masss, kau.. tahu…. tidak…. bahwa…. kau…. sala.h kam..ar?” Tanya cewek itu dengan suara lemas. Aku agak bingung dan berbicara kembali. “Ini kan kamar yyy….” “Tid…ak, Ini kam..ar…xxx” tutur cewek itu. Aku kaget setengah mati dan baru mengerti bahwa akulah yang salah. “Nama kamu siapa sayang?” Aku tanya dia setelah tenang dengan memegang pipinya. “Ak.u ada..lah CelDewinta.” Jawabnya. “Apakah kau mau jadi istri saya?” Tanyaku. “Kau be..nar-be..nar nak..al.” Jawabnya. Setelah menjawab itu, aku langsung mencium bibirnya dan memulai permainannya lagi. Aku mengeluarkan lidahku dan mencari lidahnya untuk dimain. Dia pun membalasnya dengan penuh nafsu. “mmm…..mmmmm…..” itulah suara yang dikeluarkan waktu lidah kami beradu. Aku terus memainkan lidahnya sambil kuangkat setengah badannya. Keadaanku sekarang lebih tenang dibanding yang tadi jadi aku melepas ciumannya dan dengan santai menjilati lehernya naik turun. “Hhhhhhh……..hhhhh..”
itulah suara cewek yang lagi mendesah. Permainan di leher sudah cukup untukku dan aku bermaksud untuk mulai lagi di bagian dadanya. Aku turun dan mulai menghisap payudara kirinya. Aku menyedot, mencium, mengendus payudaranya. Sedangkan tanganku mulai lagi memijit kanan payudara indah itu. Aku menghisap terus-menerus sampai payudara kirinya basah kuyup dan aku pun berpindah lagi menghisap ke punting kanan. Aku mengulang terus-menerus dari kiri ke kanan, dan kanan ke kiri. “Ahhhh…… Ahhhhh… Ahhhhh…. geeee….llliiii…. ngi…lll…uuuu….” Itulah kata-kata yang terulang terus- menerus. “Maaaa…ssssss…. co….bbbaaa….. mm…..aa..sssuuuu…kkkiiiinnn….
mmm..aaaa..ssss..” “Akkk…uuuuu… suuu..dd..ahhh… s…iii…aaa…pppp…Akhh.” Sepertinya kata itu mulai muncul ketika aku mengigit kecil di punting kanan wanita itu.Aku masih belum ingin menancap gas karena pikiranku sudah agak tenang, aku ingin dia merasakan kehebatan permainanku. Tetapi dia sangat ganas. Dia membalikan tubuhku dan menindihnya di atas tubuhku. Aku tidak bisa apa-apa dan mengikuti permainannya. Dia menunduk dan menjilati puntingku. “Ahhhkk….Ahhhh.” Desahku sambil berusaha mengangkat kepalanya. Tetapi dia melarang dan menepis kedua tanganku. Setelah menjilat sebentar puntingku, dia duduk memegang penisku dan berusaha memasukinya ke dalam liang vaginanya. “Astaga, ini perempuan masih perawan tapi berani memasukinya,
benar benar lihai.” pikirku. Saat memasuki ke dalam liang vaginanya, aku mengalami kesulitan. Aku merasa susah sekali memasukinya. Dia mulai menekan sedikit demi sedikit dan akhirnya masuk setengah. Setelahmemasukinya, dia mulai mengenjot dengan irama pelan. “Ahhh…Ahhh.” Kami berdua mendesah secara bersama. Aku merasa sepertinya ada sesuatu yang menyentuh seperti dinding di dalam vaginanya tetapi aku tidak tahu apa itu karena yang kurasakan saat itu hanyalah nikmat. Aku mulai mengangkat pinggulku untuk menusuknya lebih dalam. “Ahhhh….Ahhhh.” Kami terus mendesah tidak beraturan. Permainan yang menyenangkan ini kuteruskan dengan irama agak cepat tapi sepertinya cewek itu agak kesakitan. “A….dduu..hhh… sssaa…kkkkk..iiii…tttt” “Say.., ke..na..pa?” Tanyaku. “Ak…uuu suu…dddaahh….Ahhhhh.” Jawabnya terhenti. “Ke..na..pa?”
Tanyaku penasaran. “ttiii…ddaakkk…per…aaww…a..nnn” Lanjutnya lagi. Pada saat bersamaan dengan teriakan itu, aku merasakan seperti menembus sesuatu dan aku sadar pada saat darah mengalir di daerah perutku. Ternyata aku telah meregut keperawanan gadis itu. “Celaka, aku tidak sadar bahwa dia masih gadis karena saya terlalu keasyikan bermain.” Pikirku. Pada saat yang sama, pikiranku juga merasakan menyesal sekaligus nikmat. “Mau gimana lagi, nasi sudah jadi bubur!” Aku diam sejenak untuk menenangkan situasi. Setelah agak tenang, perempuan itu melihat ke arahku dengan agak merangsang sambil menekan dadaku dan mulai mengenjotnya lagi. Aku pun tersenyum dan mengetahui bahwa dia tidak menyesal kehilangan kegadisannya. “Ahhh……Ahhhhhh.” Kami mulai lagi mendesah hebat ketika enjotannya semakin cepat. “A….yooo….. masss….” Dia mengatakan itu sambil mendesah. “ma…ssuuukkkiinn…. ahhh… ke….. daaaa…la…am.” Dia terus berusaha mengatakan sesuatu. “akkk….uuuu in….giii…n me…ra.a..saa..kan el…ang…aahhhh…..
bb…eee..sss..aaa..rrr.” Aku tidak begitu jelas apa yang dia katakan, tetapi saya tahu bahwa dia menikmatinya karena dia terus mengenjotnya dengan irama lumayan cepat dibanding tadi. Marathon yang melelahkan masih terus berlanjut, permainan ini kurasakan sangat lama sampai aku mulai merasa ada yang berdenyut lagi di sekujur burungku. “Cell…iiaa…, a…kkkkuuu..ahh… iinnngggiinnn…kkkeee..lllluuaaarrr..” Aku berbicara sambil memegang pinggul perempuan itu. “Sayyaa… jjjuuu.gggaaa… ttiiiddaakkk….aahhhhh… ttaahhaaannn.” Suara histeris perempuan itu mulai kencang. Tiba-tiba aku merasakan ada cairan banyak yang keluar dari liang tersebut dan memuncratkan di penisku. Cairan ini membuat permainanku ingin cepat berakhir karena sangat licin dan…. “Ahhhhkkkkkkkk…..Ahhhkkkkkk” Aku teriak sekencang kencangnya sambil menaik-turunkan pinggul perempuan itu dengan sangat cepat. “Croootttt……Crooottttt….”
Burungku akhirnya mengeluarkan cairan putih yang sangat banyak. Kurasakan bahwa aku menyemburkannya 7 kali didalam liang vagina perempuan tersebut. Setelah beberapa saat, tanganku mulai berhenti dan melepaskannya. Aku pun terasa sangat lemas. Aku memejamkan mataku dan aku pun tertidur. Di detik terakhir, aku hanya merasakan bahwa perempuan itu tertidur di pangkuan dadaku. Setelah matahari terbit di pagi hari, aku pun pelan-pelan membuka mataku. Aku masih bingung apakah kemarin aku bermimpi atau tidak. Aku pun menengok kiri dan kanan untuk mengetahuinya. Ternyata aku tidak mimpi dan aku melihat ada wanita sedang merapikan bajunya dan siap untuk pergi.
MENANG BANYAK DENGAN CARA INI >> KLIK DISINI <<
Aku memanggilnya tapi…. “Sayang, kau mau ke mana?” Tanyaku. Dia hanya tersenyum dan pergi keluar. Aku pun tidur lagi karena aku benar- benar kecapean. Sejak kemarin aku selesai kerja, aku tidak istirahat. Aku bangun lagi setelah segar dan memakai kembali pakaianku. Setelah selesai, aku pun keluar dengan bagasiku. Aku melihat pintu nomor yang ditempel di pintu dan ternyata aku benar-benar salah. Ruanganku ada di sebelah. Aku taruh barang-barang di kamarku dan keluar. Pada saat aku keluar dan berjalan di lorong, aku melihat ada pembersih ruangan berjalan menuju ke sini. Aku pun senyum pagi ke pembersih laki-laki itu. Aku melewati pria itu dan mendengar suara pintu terbuka. Aku menengok sebentar dan aku kaget karena pintu yang dibuka adalah ruangan yang aku tidur bersama perempuan kemarin. Aku bergegas kembali ke sana dan menghentikannya.
“Tunggu dulu pak, jangan dibersihin ruangan ini.” “Ah?” Pria itu sepertinya bingung. “Ruangan ini kan sudah check out tadi pagi.” Lanjut pria itu. “Emangnya ini ruangan bapak?” Lanjut lagi dengan pertanyaan. Aku bingung sekaligus kaget karena wanita yang bersetubuh denganku pergi begitu saja tanpa pemberitahuanku. “Tidak pak, aku pikir itu ruangan saya.” Aku jawab setelah mengetahuinya. Aku pun keluar hotel dengan menyesal dan pergi makan siang.


content: Kontraktor kolam renang Pematangsiantar, hadir untuk Anda yang membutuhkan jasa pembuatan kolam renang di wilayah Anda. Cipta Wahana Pool siap…


content:
Hal-hal apa yang perlu diperhatikan dalam mengembangkan orang lain (tim) menjadi lebih baik? - Diskusi Manajemen - Dictio Community
Hal-hal apa yang perlu diperhatikan dalam mengembangkan orang lain (tim) menjadi lebih baik?
Ekonomi & Bisnis Diskusi Manajemen
Kepemimpinan
faridyogap (Farid Yoga Purnama) November 13, 2019, 4:26am #1
Developing Others atau kemampuan mengembangkan orang lain adalah keinginan tulus dari manajer untuk mendorong proses belajar dan pengembangan orang lain untuk rencana jangka panjang sesuai dengan kebutuhan sehingga rencana tersebut menjadi efektif dan efisien.
Tujuan utama dalam mengembangkan orang lain ini harus jelas, bukan hanya sekedar pelatihan formal. Hal ini perlu ditegaskan, khususnya untuk mengembangkan orang lain pada tingkat yang rendah, yang mungkin bisa rancu dengan kompetensi pengarahan pada tingkat yang rendah.
Yang membedakan kompetensi tersebut adalah maksud atau tujuannya yang berfokus pada keinginan untuk mengembangkan orang lain.
Pada tahap pertama, kemampuan untuk mengembangkan orang lain dimulai dari pandangan positif atas potensi orang lain. Kita percaya bahwa pada dasarnya orang lain memiliki keinginan dan kemampuan untuk belajar dan berusaha untuk meningkatkan kinerja mereka.
Tidak hanya itu, Meningkatkan taraf hidup mereka, meningkatkan potensi mereka untuk berhasil, meningkatkan kapasitas mereka untuk tumbuh, meningkatkan potensi organisasi juga merupakan langkah awal untuk mengembangkan orang lain. Sedangkan pada tahap berikutnya,
Pimpinan memberikan instruksi yang lebih rinci, memberi contoh pada pekerjaan sehari-hari, dan menjelaskan bagaimana mengerjakan suatu pekerjaan serta memberi saran yang spesifik dan bermanfaat bagi karyawannya. Manajer sudah selayaknya mempunyai kompetensi
Mengembangkan Orang Lain pada kedalaman yang lebih tinggi, seperti memberi pengarahan dan contoh nyata berikut alasan sebagai bagian dari pelatihan, memberi dukungan atau bantuan praktis untuk mempermudah karyawannya melakukan pekerjaaannya dan mengajukan pertanyaan atau melakukan pengujian untuk memastikan apakah orang lain telah memahami penjelasan dan pengarahan tersebut.
Pelatihan dalam pekerjaan sehari-hari sangat penting, karena atasan dapat berinteraksi langsung dan melihat hasilnya. Pada saat masih karyawan baru, penugasan lebih sederhana, instruksi lebih rinci, dan dimonitor secara langsung pada jangka tertentu. Orang yang berhasil mengembangkan orang lain akan mengevaluasi potensi orang lain dan menempatkan mereka dalam posisi keberhasilan.
Referensi :
https://edratna.wordpress.com/2008/08/28/kemampuan-mengembangkan-orang-lain/
https://gladiol84.wordpress.com/goresan-pena/penyejuk-jiwa/menjadi-orang-yang-berpengaruh/
1 Like
Kemampuan soft skill apa saja yang dibutuhkan saat ini?
nanda_aw (Nanda Adhi Winata) November 12, 2019, 3:45pm #2
4 Kunci Vital Untuk Mengembangkan Orang Lain menurut Forbes
1. Keterampilan Pemimpin Pada Manajemen Kinerja.
Karyawan yang jauh lebih mungkin merasa positif tentang pengembangan individu jika manajer mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik, meninjau dan membahas kinerja masing-masing, memberikan mereka umpan balik secara reguler. Sangat mudah bagi manajer untuk terfokus pada tugas-tugas penting yang perlu dicapai. Bagi banyak manajer berdiskusi tentang kinerja dengan laporan langsung adalah bagian yang paling dibenci pekerjaan mereka. Para manajer ini baik melihat diskusi ini sebagai pekerjaan yang menyibukkan atau diskusi tidak nyaman yang hanya menciptakan perasaan buruk. Karena itu, karyawan lebih berpeluang dihukum daripada peluang untuk berkembang.
Manajer yang menolak mengembangkan karyawan mereka menganggap bahwa kinerja karyawan saat ini semua masalah mungkin untuk diselesaikan. Ini adalah pikiran jangka pendek, karena sebagian besar karyawan mendapatkan umpan balik dan mengembangkan keterampilan baru, kontribusi mereka umumnya meningkat. Manajer paling efektif meluangkan waktu untuk secara teratur meninjau kinerja, membahas rencana pembangunan dan anggota tim tantangan untuk mencapai tujuan peregangan.
2. Keterlibatan dalam Tim.
Ketika anggota tim yang terlibat dalam keputusan tentang perkembangan mereka, membantu dalam memecahkan masalah dan memberikan masukan ke dalam masalah organisasi, mereka merasa lebih baik tentang peluang mereka untuk berkembang. Manajer yang memberitahu karyawan apa yang harus dilakukan, kapan melakukannya dan di mana untuk berkembang berpikir bahwa mereka sedang mengembangkan orang lain, tetapi dalam kenyataannya mereka melemparkan anak buah mereka menjadi tidak berkembang. Anggota tim menghargai pengembangan ketika mereka memiliki masukan dan keterlibatan. Ketika peluang pengembangan cocok dengan semangat seseorang, mereka bersemangat. Bahkan ketika karyawan mendapatkan tugas yang sulit, ketika mereka terlibat dalam keputusan, ada peningkatan besar dalam kinerja. Mereka yang secara sukarela melihat tugas sebagai perkembangan, sementara mereka yang ditugaskan akan bekerja keras. Melibatkan anggota tim lainnya akan meningkatkan kepuasan mereka dengan pertumbuhan dan perkembangan yang dicapai.
3. Pengakuan.
Banyak orang percaya bahwa mereka tidak benar-benar membutuhkan pengakuan, tapi setiap orang menghargai yang diakui untuk kerja keras mereka, inisiatif atau usaha. Ketika para pemimpin lebih efektif pada pengakuan, karyawan mereka merasa lebih positif tentang perkembangan mereka. Pembangunan tanpa pengakuan seperti pekerjaan rumah yang tidak pernah akan dinilai atau Ulasan. Hal ini membutuhkan banyak la usaha, tapi tak seorang pun tampaknya peduli.
4. Pekerjaan yang Cocok Untuk Seseorang.
Apakah Anda pernah berada dalam pekerjaan yang sulit dan di mana itu sangat sulit bagi Anda untuk berhasil? Apakah Anda pernah berada dalam pekerjaan yang hanya cocok seperti sarung tangan dan sukses datang dengan mudah? Kenyataannya adalah beberapa orang yang akan menjadi jauh lebih baik di beberapa pekerjaan daripada yang lain dan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan seseorang tidak hanya membantu orang itu tetapi organisasi juga. Manajer terbaik membantu anggota tim mereka menemukan kejeniusan mereka. Mereka cocok anggota tim dengan kekuatan mereka dan membantu mereka untuk berhasil.
3 Likes
dhenakamalia (Dhena Kamalia Fu'adi) March 2, 2017, 12:12pm #4
Untuk melahirkan sebuah tim yang baik, dibutuhkan sebuah kepemimpinan yang hebat. Pemimpin yang tepat untuk menjadikan sebuah tim yang baik, seorang pemimpin yang mampu mebuat orang lain menjadi baik untuk menjalankan misi dari tim yang dibentuk. Seorang pemimpin harusnya memiliki jiwa yang pemberani, tidak takut akan segala hal yang berkaitan dengan kebenaran, membuat keputusan yang sulit, dan menetapkan standar kinerja bagi timnya.
Seorang pemimpin juga harus dapat menempatkan dirinya terhadap orang lain pada timnya dengan baik, apakah itu di tempat kerja, saat olahraga, dan lainnya. Pemimpin juga harus dapat mengatur egonya dan juga harus menaruh perhatian dan pengakuan yang terus menerus, untuk menciptakan kerjasama dan membuat tim lebih baik.
Namun demikian, beberapa hal berikut merupakan hal-hal yang dapat dilakukan untuk mengembangkan tim untuk menjadi lebih baik :
1.	Memahami cara kerja
Sebagai pemimpin, kita harus memahami bagaimana gaya dan teknik kemimpinan yang kita terapkan. Kita juga harus menyadari seperti apa orang-orang yang berada pada tim dan apakah mereka menerima kita sebagai pemimpin. Meskipun terdapat beberapa orang yang tidak menyukai cara kepemimpinan kita, namun tetap berada pada niat baik yang ingin dilakukan. Evaluasi diri dan bersikap kritis, juga melakukan pendekatan terhadap terhadap tim merupakan cara yang cukup efektif untuk menciptakan tim yang lebih baik.
2.	Kenali semua orang pada tim
Sebagai pemimpin wajib untuk mengenal sleuruh anggota tim dan menciptakan persahabatan. Peduli, memahami kebutuhan tim, merangkul perbedaan, dan saling membantu dapat meningkatkan kerjasama tim. Seorang pemimpin juga harus mempunyai trik tertentu untuk mendorong dan memotivasi tim, dan kapan waktu yang tepat untuk menerapkannya.
3.	Tentukan peran dan tanggung jawab dengan jelas
Setelah menegatahui dengan baik seperti apa orang-orang yang berada pada tim, maka tentunya akan lebih mudah untuk menentuikan peran, tugas, dan tanggung jawab yang dapat dibebankan kepada masing-masing orang. Semua orang disini tentunya tidak dapat bekerja individualis, namun harus beroperasi secara mosaic yang mempunyai kekuatan dan perbedaan yang unik yang akan menjadi kekuatan tim yang baik.
4.	Jadilah proaktif dengan feedback
Adanya feedback membuat sebuah tim tetap pada tujuannya. Seorang pemimpin harus aktif dan konstan untuk mencari dan mendapatkan feedback dari anggotanya. Feedback dapat didapat baik secara formal maupun informal, karena jika terlalu formal dan kaku, maka kemungkinan jawaban yang tidak jujur yang akan didapat. Setiap tim, setiap orang berbeda, perlaukanlah mereka dengan unik dan berbeda juga, dan juga terapkan budaya untuk saling mengingatkan, karena setiap orang dapat belajar dari mana orang mana saja.
5.	Pengakuan dan Reward
Sebagai pemimpin yang baik, luangkan waktu untuk memberi anggota tim reward atau sekedar pengakuan yang tepat akan kerja keras dan upaya yang telah mereka lakukan. Hal ini dilakukan untuk membangun loyalitas dan kepercayaan. Dengan adanya pengakuan, maka anggota tim akan memiliki rasa kepuasan yang lebih besar dan menjadi lebih semangat untuk bekerja dengan giat.
6.	Rayakan kesuksesan
Dengan datangnya kesuksesan yang telah diraih, maka waktu yang tepat untuk merayakannya dengan semua anggota tim. Jangan cepat berpuas diri, rayakan juga dengan merenungkan apa yang telah dicapai dan apa yang telah dipelajari selama proses pencapaian. Luangkanlah waktu untuk melakukannya, sebagai seorang pemimpin. Selain anggota tim akan merasa senang, mereka juga akan berpikir baik akan adanya pengakuan dan dari apa yang telah dikerjakan dengan kerja keras. Dengan adanya waktu juga untuk renungan dengan anggota tim, maka semua anggota tim akan dapat lebih bersemangat dan lebih tumbuh rasa untuk mencapai hasil yang sama untuk proyek yang lainnya.
Referensi : 6 ways successful team are built
3 Likes
arrofiqbudi (Arrofiq Budi Al Fajri) March 2, 2017, 8:58pm #5
Sebuah tim selalu, dan akan selalu, menjadi unsur yang sangat penting untuk membangun bisnis yang sukses. Tetapi membangun tim yang hebat bukanlah sesuatu yang terjadi begitu saja. Dibutuhkan perencanaan dan upaya untuk mendapatkan tujuan sesuai yang diharapkan. Kesuksesan sejati dibangun dari kombinasi bakat, inovasi, usaha dan komitmen. Berikut adalah faktor-faktor yang dibutuhkan dalam mengambangkan dan meningkatkan kinerja sebuah tim menurut Inc.com dan LiquidPlanner.com, yaitu :
Memberikan dukungan inovasi.
Untuk tetap di berada garis depan, inovasi sangat diperlukan. Bisnis yang paling sukses adalah bisnis yang tetap fleksibel, inovatif dan membangun keberhasilan saat ini tanpa konsisten overtaxing pada tim. Terkadang sulit untuk menuntut inovasi dan kreativitas, tetapi kita dapat membantu menyiapkan tempat kerja yang mendukung tim untuk bekerja. Ide akan mengalir lebih mudah dalam lingkungan kerja yang santai dan lincah.
Memungkinkan anggota tim untuk bekerja ketika mereka merasa sedang dalam masa produktif. mendorong istirahat secara teratur dan sesi brainstorming informal. Memberikan terobosan, dan tidak terpaku pada upaya yang telah gagal sebelumnya.
Dalam hal kepemimpinan.
Inovasi berasal dari inspirasi. Tim harus dipimpin oleh manajer yang memiliki anggaran dan jadwal yang balance (imbang). Pemimpin yang baik harus sudah menetapkan tujuan, prioritas dan peran untuk tim mereka, dan mendorong setiap anggota tim untuk mencapai pribadi yang terbaik, dan juga tetap menjaga pemikiran untuk tujuan yang strategis. Pemimpin harus memiliki visi yang jelas, tahu di mana tim akan dan memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana upaya individu untuk mencapai tujuan strategis. Jika dilakukan dengan baik, kepemimpinan dapat menciptakan budaya perbaikan terus menerus dalam hal produktivitas. Pemimpin harus terbuka untuk ide-ide baru dan berani mengambil risiko untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi.
Mendorong untuk terus belajar.
Produktivitas meningkat ketika anggota tim memiliki semua keterampilan yang mereka butuhkan untuk mencapai keberhasilan. Jika kita mengidentifikasi seseorang dengan antusiasme yang besar, tetapi tidak memiliki keterampilan praktis, yang kita lakukan adalah mendorong mereka untuk mengambil kursus online atau dibimbing oleh seorang rekan dengan keahlianyang lebih. Pastikan semua anggota tim tahu bahwa pengembangan keterampilan sangat diharapkan, dan tidak ada batasan yang harus mereka capai. Membiarkan anggota tim untuk terus berkembang dan mengambil peran baru dalam menciptakan budaya pembelajaran dan berinovasi.
Merampingkan proses.
Pada awal tahun baru adalah waktu yang tepat melihat proses integrasi di tempat kerja. Merampingkan proses antara tim dan departemen dapat memaksimalkan produktivitas. Bagian dari inovasi dan peningkatan produktivitas berasal dari proses dan peran yang sudah berjalan. Meminta anggota tim untuk memkirkan tentang bagaimana cara-cara untuk merampingkan proses, dan mendorong pola pikir terkait proses penyelarasan.
Membangun komitmen.
Menggunakan wewenang kepemimpinan perusahaan dalam lingkup visi dan nilai-nilai untuk membangun komitmen tim atau karyawan. Merencanakan bisnis yang kompetitif dan strategi yang penting, namun budaya perusahaan juga harus merayakan inovasi dan dedikasi untuk visi dan strategi yang akan digunakan untuk memotivasi semua tim.
Mengenali anggota tim yang bekerja secara ekstra dan bersedia untuk mengambil risiko pada pelaksanaan ide-ide baru. Komunikasi yang jelas adalah yang terpenting, komunikasi tim harus transparan dan faktual. Karyawan yang ide-idenya didengarkan dan ditindak lanjuti oleh manajemen akan merasa terhubung karena termasuk proses dalam pengambilan keputusan.
Merayakan kesuksesan.
Ketika tim telah berhasil menyelesaikan atau melebihi tujuannya, maka pastikan untuk merayakannya. Minimal, atur jadwal pertemuan dengan tim, lalu berterima kasih pada tim dan menggambarkan dampak positif pekerjaan mereka akan memiliki perubahan yang positif bagi perusahaan maupun organisasi. Salah satu ciri khas dari tim yang luar biasa adalah persahabatan. Keberhasilan tim akan membangun sebuah organisasi.
1 Like
ikhlas27 (Muhammad Ikhlas Dermawan) March 4, 2017, 1:41pm #6
5 Langkah Penting untuk Mengembangkan Tim Anda
headhunter-sme.jpg900×416 140 KB
Kemampuan Anda untuk menginspirasi dan mengembangkan orang-orang benar-benar penting untuk masa depan Anda sendiri, karena semakin tinggi Anda naik tangga kepemimpinan, semakin Anda bergantung pada keberhasilan dan kekuatan orang lain untuk mencapai tujuan dan sasaran utama. Berikut adalah Lima Langkah-Langkah yang Dapat Digunakan untuk Mengembangkan Tim yang Kuat :
Pastikan Bahwa Setiap Orang Benar-Benar Memahami Peran Mereka.
Banyak karyawan mengetahui dasar-dasar peran mereka, tetapi tidak memiliki pemahaman yang mendalam tentang hal itu. Luangkan waktu untuk bertemu dengan setiap orang dan melakukan pengarahan menyeluruh. Pastikan untuk meminta mereka bagaimana mereka memandang peran mereka, harapan mereka, membahas tujuan karir mereka, dan menjelaskan apa yang perlu dicapai untuk mencapai tujuan tersebut. Pemahaman yang jelas tentang salah satu peran dan jalan definitif untuk kemajuan sangat penting untuk pembangunan.
Menyediakan Alat Pelatihan dan Pengembangan
Berdasarkan keahlian dan kemampuan individu saat ini , menyesuaikan pelatihan untuk memastikan mereka memahami bagaimana menjadi sukses dalam peran mereka saat ini di perusahaan Anda. Kemudian, terus menawarkan alat-alat pengembangan tambahan, kelas, pelatihan, dan tugas untuk membangun pengalaman mereka dan membentuk kompetensi mereka untuk peran masa depan.
Membiarkan Mereka Melakukan Pekerjaan Mereka
Kecenderungan untuk menjadi pemain yang tinggi melalui produktivitas pribadi adalah keterampilan yang memungkinkan manajer untuk mendapatkan peran manajer, tapi harus dipelajari seperti pekerjaan yang dilakukan melalui orang-orang Anda. Pastikan orang Anda telah dilatih dan biarkan mereka mengatasinya. Anda harus ada dan memberikan pengawasan, tetapi semakin Anda mempercayai mereka, mereka akan semakin percaya diri.
Bertemu dengan Anggota Tim Secara Teratur untuk Mendiskusikan Tujuan
Pengembangan tidak akan terjadi tanpa akuntabilitas. Rutin melakukan check bulanan terhadap tujuan dan menetapkan tujuan baru. Pastikan untuk merayakan keberhasilan dan untuk menyediakan umpan balik yang jujur pada area yang perlu kemajuan. Setiap karyawan memiliki kurva belajar dan gaya yang berbeda, jadi pastikan untuk menyesuaikan pendekatan agar sesuai dengan gaya mereka. Ingat, keberhasilan mereka adalah kesuksesan Anda.
Strategi untuk Pertumbuhan Mereka
Yang Anda butuhkan adalah tim Anda utuh dan berfungsi dengan baik, tugas Anda untuk memastikan Anda sedang mengembangkan orang-orang yang bisa maju ke tingkat kepemimpinan berikutnya. Tidak setiap anggota tim akan memiliki potensi atau bahkan keinginan promosi. Jangan takut untuk membiarkan pergi ketika mereka siap untuk bergerak ke atas. Banyak manajer membuat kesalahan dengan mengembangkan orang-orang yang “hampir ada” dan kemudian tidak pernah memungkinkan mereka untuk bergerak karena mengganggu tim. Jadilah bangga dengan keberhasilan mereka, dan merayakan bahwa Anda membantu mereka sampai di sana.
1 Like
Seishaaa (Sephia Aldiariza H) July 6, 2017, 10:54am #7
quote-if-you-really-want-to-be-a-successful-leader-you-must-develop-other-leaders-around-you-john-c-maxwell-77-0-046.jpg850×400 55 KB
Menurut Steve Roesler bukan karena tidak ada kesadarann diri dalam setiap individu, melainkan sebaliknya. Ini karena pembangunan membutuhkan waktu, melibatkan pengetahuan terhadap orang lain yang lebih dalam. Untuk mengembangkan orang lain, ada beberapa cara :
Cara Memulai
Mulailah dengan gambaran yang akurat mengenai kelemahan dan kekuatan seseorang
Mereka tidak akan berkembang apabila mereka tidak memiliki hal yang baik didalam diri mereka sendiri.
Dapatkan secara berkelanjutan mengenai umpan balik dari beberapa sumber
Ini arti dari berkelanjutan dan berbagai sumber:
Berkelanjutan : kinerja yang membaik bersama dengan informasi yang tersedia sebagai situasi yang mungkin sudah dekat. Dengan cara seperti itu maka didapatkan peristiwa yang baru dan jelas.
Berbagai sumber : Kita semua memiliki atasan yang mungkin menyuruh kita untuk melakukan banyak hal untuk klien. Kita akan mendapatkan umpan balik dari klien tersebut yang berada dari luar organisasi. Hal inilah yang dimaksut dengan informasi berbagai sumber.
Berikan tugas pertama kali untuk meregangkan orang lain
Dalam konferensi yang dilakukan kepemimpinan kami pada 2006-2009, peserta mengatakan bahwa salah satu kontribusi yang berharga ialah memberikan tugas yang meregangkan. Karena tidak akan ada orang yang tumbuh berkat tugas yang selalu sama.
Bangunlah mental pembelajaran
Mendorong orang lain untuk berpikir tentang diri mereka sendiri sebagai profesional dan memiliki jabatan.
Gunakan mentoring, kelas, buku online dan tugas perenggangan
Hal ini untuk mempromosikan serta menguatkan pembelajaran dan pengembangan.
Salah satu hasil dari mengembangkan orang lain (tim) : anda akan mendapatkan kepuasan serta secara tidak langsung akan mendapatkan umpan baik dari mereka yang telah anda kembangkan.
1 Like
fanani27 (Muhammad Nurul Fanani) July 5, 2017, 9:39am #8
Membangun sebuah tim yang solid tentu tidak mudah. Menyatukan banyak hati, pikiran dan tenaga dalam menyelesaikan pekerjaan yang sama memang tidak selalu mudah. Karena dalam sebuah tim terdapat banyak jenis dan tipe orang yang berbeda. Namun inilah yang menjadi seni dari sebuah hubungan tim yang solid. Kemampuan dari masing – masing anggota dan juga pemimpin tim untuk dapat menyatukan perbedaan adalah yang harus dimiliki dan dilakukan. Itu sebabnya baik pemimpin ataupun anggota tim harus tahu apa saja yang harus mereka pelajari dan lakukan, untuk membangun sebuah tim yang solid. Dan berikut ini adalah 3 diantaranya:
Gaya komunikasi
Kita tentu saja sudah tahu bahwa setiap orang memiliki gaya komunikasi mereka masing – masing. Perbedaan ini yang kadang membuat penyampaian informasi sering tidak selesai dengan baik. Namun tim yang solid harus mampu saling mengerti bagaimana gaya komunikasi antar anggota tim. Ini juga dikhususkan untuk pemimpin dari sebuah tim. Mereka harus tahu dan paham bagaimana gaya komunikasi dari setiap anggota tim. Tujuannya adalah untuk memudahkan menyelesaikan suatu pekerjaan secara bersama baik dalam diskusi ataupun praktek kerja.
Tipe kepribadian untuk membagi peran
Selain komunikasi, masing – masing orang juga memiliki kelebihannya sendiri, salah satunya yaitu memiliki tipe kepribadian yang berbeda satu sama lainnya. Tipe kepribadian ini yang bisa membuat satu tim menjadi solid atau tidak. Kemampuan masing – masing orang untuk mengerti bagaimana kepribadian mereka dan teman mereka juga akan membantu kelancaran komunikasi dalam tim. Sebagai ketua atau pemimpin, Anda juga harus bisa mengetahui bagaimana tipe kepribadian dari masing – masing karyawan atau anggota tim Anda. Jika sudah Anda mengetahui tipe kepribadian setiap anggota tim, Anda bisa membagi mereka dalam peran yang bisa membuat mereka berkembang dalam pekerjaan yang mereka lakukan.
Keseimbangan antara tugas dan kesenangan
Tim bukan hanya sekedar mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan secara bersama – sama, memikul beban dan saling berbagi tugas. Tapi tim juga tempat bagaimana setiap orang dapat berbagi kebahagiaan dan kesenangan dengan yang lain. Dalam satu tim kerja, perlu adanya keseimbangan antara tugas dengan kesenangan yang didapatkan oleh masing – masing anggota tim. Mereka harus saling mengerti bagaimana menciptakan suasana yang harmonis dan menyenangkan dalam komunikasi tim yang solid. Ini akan membantu setiap tim dalam menyelesaikan pekerjaan yang ada dan mengatasi setiap permasalahan yang muncul di dalam sebuah tim. Antar anggota tim harus saling memberikan dukungan kepada yang lain, supaya bisa saling membantu dalam menyelesaikan tugas.
sumber : http://mebiso.com/3-hal-yang-harus-dipelajari-dalam-membangun-tim-yang-solid/
wiratamaahsani (Wiratama Ahsani Taqwim) November 13, 2019, 4:27am #9
Kita tahu perbedaan antara sebuah kelompok dan sebuah tim, dan apa yang membuat saling dibutuhkan satu sama lain. Kepercayaan dan saling ketergantungan sangat penting dalam sebuah tim. Tetapi segala sesuatu membutuhkan penyebab utama. Bagaimana seseorang dapat memimpin sekelompok orang tidak hanya menjadi tim, tetapi juga efektif?
1.	Kenali Diri
Sebuah tim tidak hanya terdiri dari satu orang, tetapi juga hubungan antar seseorang. Setiap orang memiliki ciri khasnya sendiri, dan kami tidak bisa meninggalkan mereka di pintu ketika kita datang untuk bekerja. Cobalah mengerti apa yang memotivasi, membuat frustasi, dan mempengaruhi anda. Belajar untuk memprediksi bagaimana anda bereaksi terhadap situasi tertentu. Dorong tim anda untuk bisa melakukan yang sama.
Alat bantu seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan Predictive Index (PI) dapat membantu. Buatlah mereka membagikan hasil dengan yang lainnya, sejauh mereka masih nyaman. Hal ini akan membuat orang untuk membentuk interaksi satu sama lain.
2.	Lakukan Dengan Kepercayaan
Kepercayaan adalah kata yang sering disalahgunakan dan dipakai diluar konteks. Mempercayai seseorang bukan hanya bisa mereka akan berperilaku. Dalam konteks sebuah tim, keyakinan harus dilakukan dengan keyakinan dan paparan yang jelas. Ketika seseorang percaya akan motif seseorang itu baik dan merasa nyaman dilingkungan mereka, itulah kepercayaan.
3.	Temukan Tujuan Terukur Anda
Untuk mencapai sebuah kesuksesan, sebuah tim harus memiliki keselarasan tentang tujuan mereka. Mereka juga haru mampu mengukur progress untuk mencapai tujuan tersebut. Dibalik semua itu, anda tidak dapat menetapkan tujuan tim dari luar, anda hanya bisa membantu mereka menemukannya. Untuk mendapatkan komitmen yang benar, anda perlu memastikan orang yang termasuk dalam proses pengambilan keputusan.
4.	Mendorong Standar Budaya Yang Tinggi
Anda tidak bisa memotivasi seseorang dengan mengatakan kepada mereka apa yang anda ingin mereka lakukan. Dalam kasus apapun, tim yang baik tidak memerlukan motivator eksternal. Mereka memotivasi diri mereka sendiri, lalu menahan satu sama lain untuk standar yang tinggi. Ketika sebuah tim sudah berkomitmen untuk tujuan bersama, jelas, dan terukur maka orang akan tahu mereka bergantung satu sama lain untuk mencapai kesuksesan.
5.	Perbaiki dan Ulangi
Menjaga efektifitas dalam tim membutuhkan kerja yang konstan. Orang-orang dapat mudah melenceng dari praktik tim yang baik ketika pekerjaan mereka menumpuk.
jabbarsw (Jabbar Satrio Wicaksono) March 7, 2017, 4:00pm #10
Keterampilan sosial mengajarkan kita cara berinteraksi dengan orang lain agar dapat meningkatkan produktivitas, memperbaiki hubungan sesama, dan meningkatkan kualitas hidup kita secara umum. Keterampilan social bisa disebut juga sebagai ‘social skills’. Orang yang mempunyai tingkat social skills yang tinggi biasanya mudah untuk diajak bicara, pandai dalam menyelesaikan perselisihan, komunikator yang baik, focus untuk membantu orang lain dan ahli dalam membangun hubungan. Berikut merupakan delapan keterampilan yang berhubungan dengan social skills dan dapat membantu orang lain menurut artikel bookboon dan akan dibahas lebih lanjut:
Influence
Kewibawaan adalah kemampuan untuk memberikan dampak kepada orang lain beserta keputusan yang akan mereka ambil. Kewibawaan seseorang akan muncul ketika orang tersebut memiliki pengalam atau informasi yang unggul, merupakan seorang pemimpin, dapat dipercaya dan memiliki integritas. Dengan begitu, kita dapat menggunakan kewibawaan untuk membantu orang lain dalam membanatu dirinya sendiri.
Leadership
Kepemimpinan tidak terbatas pada posisis hirarki seseorang. Kita tidak bisa memimpin seseorang tanpa mempengaruhi orang tersebut dengan keberadaan kita. Jadi untuk membangun jiwa kepemimpinan, kita tidak harus selalu bergantung pada jabatan atau posisi kita.
Developing Others
Salah satu indikasi terbaik kecerdasan emosional seseorang ialah kesediaan dan kemampuan orang tersebut untuk membantu membangun orang lain. Mereka menyadari bahwa dengan membantu orang lain untuk meraih tujuannya meruapakan win-win situasion. Hal tersebut membuat mereka meningkatkan rasa saling memiliki dan kerja sama.
Communication
Komunikasi adalah bagaiamana kita belajar, dan belajar adalah bagaimana kita menjadi sadar atau tahu. Komunikasi adalah bagaimana kita menyelesaikan konflik, membantu membangun orang lain, dan bagaimana kita memahami sudut pandang orang lain. Setiap interaksi yang kita lakukan dengan orang lain melibatkan beberapa bentuk komunikasi, dan mereka yang mahir melakukannya akan menjadi lebih baik dalam membentuk hubungan yang kuat dan membangun kepercayaan.
Change Catalyst
Seseorang yang suka melakukan perubahan biasanya tidak akan puas dengan melakukan pekerjaan yang sama yang sudah sering mereka kerjakan. Mereka biasanya terbuka akan perubahan yang dapat memperbaiki dirinya, membantu membangun orang lain, membantu organisasi untuk berkembang, atau pelanggan untuk berkembang.
Conflict Management
Orang yang pandai dalam mengelola konflik biasanya dapat melihat bahwa sebuah konflik itu dapat menjadi sebuah kesempatan. Hal itu dapat membantu seseorang atau selompok grup untuk menyelesaikan masalah, memperkuat hubungan dan mempelajari skill baru.
Building Bonds
Mengembangkan kecerdasan emosional akan meningkatkan kemampuan kita dalam membangun hubungan dengan sendirinya karena people skills, communication skills, dan kepercayaan diri kita akan ditingkatkan. Tetapi jika kita focus untuk membangun ikatan, kita akan membuat jaringan sosial yang akan berguna untuk meningkatkan jumlah hubungan kita dengan orang lain.
Teamwork and Collaboration
Keterampilan ini membutuhkan kita untuk melihat sebuah tim sebagai bagian dari sesuatu yang harus dipelihara. Seperti halnya seorang individu, sebuah tim juga harus diurus agar dapat berfungsi dengan sebaik mungkin. Seseorang yang mempunyai keterampilan ini akan memahami bahwa kolaborasi dapat menjadi pembuat keputusan, pembangunan hubungan, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.
fandyadityo (Fandy Adityo) March 8, 2017, 6:05am #11
Four Steps to Developing Yourself and Others
oleh David Witt dari leaderchat
Seorang pemimpin memiliki peran penting dalam mempengaruhi bagaimana karyawannya bekerja. Seorang pemimpin tidak hanya harus meng-upgrade dirinya sendiri tetapi juga harus meng-upgrade team yang dibawahinya.
Menurut David Witt ada 4 langkah untuk meng-upgrade team anda:
1. Understanding Yourself
Anda harus memahami diri anda sendiri terlebih dahulu sebelum anda bisa memahami dan meng_upgrade_ diri orang lain. Seorang pemimpin yang baik harus peka dan paham dengan lingkungan pribadinya.
2. Building Relationships
Selanjutnya, anda harus membangun hubungan baik dengan team yang anda pimpin. Hubungan yang baik akan menciptakan suasana kerja yang bagus dan komunikasi yang lebih terbuka, sehingga anda dapat lebih memahami karakter tiap-tiap anggota team anda.
3. Producing Results
Setelah anda membangun team yang kuat dan solid, yang harus anda lakukan adalah mendorong team anda untuk bekerja sama mencapai target dan hasil yang lebih baik.
4. Charting Careers
Tujuan utama anda sebagai pemimpin adalah membantu team anda untuk tumbuh dan berkembang menjadi lebih baik, sehingga mereka mampu untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi lagi.


content:
Ketika kita ditanya tentang apa bahasa pemrograman yang anda ketahui, akan ada yang menjawab Java, PHP, C, C++, C#, Python, Ruby, Algol dan sebagainya.
Pertanyaan saya adalah Mengapa ada banyak sekali bahasa pemrograman?
Aldy_Rizky (Rizky Fachrizzar Revaldy) December 21, 2017, 6:00am #2
Bahasa Pemrograman adalah bahasa penghubung kita sebagai manusia dan sebuah komputer. Komputer yang hanya mengenali 0 dan 1 akan bisa berfungsi sebagai pemudah manusia jika kita sebagai programmer membuat bahasa yang menjembatani, dari sinilah muncul bahasa pemrograman yang kian hari kian bertambah. “Tetapi mengapa bahasa pemrograman sangat banyak? apakah hal tersebut bukannya semakin mempersulit manusia nantinya?” Jawabannya singkatnya adalah kita memang tidak memperlukan bahasa pemrograman sebanyak ini, tapi kita tetap menginginkannya.
Programming-Language-Infographic.jpg1432×782 340 KB
Sumber: https://crossbrowsertesting.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/Programming-Language-Infographic.png
Pada dasarnya semua bahasa pemrograman bagian intinya adalah sama yaitu menerjemahkan bahasa manusia menjadi bahasa komputer. Tetapi, perbedaannya berbeda pada luarnya, yaitu pada bagian dimana manusia berinteraksi : sintaks, interface, dll. Hal - hal tersebutlah yang membuat bahasa pemrograman memiliki variasi yang sangat banyak dan unik.
Faktor - faktor yang menyebabkan mengapa ada banyak bahasa pemrograman adalah:
Perbedaan fungsi
Seperti halnya benda - benda dalam kehidupan sehari - hari, misalnya kendaraan beroda, ada mobil yang digunakan untuk perjalanan jarak jauh, sepeda untuk perjalanan jarak pendek/olahraga , traktor untuk bertani, dll. Bahasa Pemrogaman juga memiliki fungsi yang aslinya sama namun akan lebih efisien jika dilakukan sesuai kebutuhan misalnya Ruby dan JavaScript untuk pembuatan web, Java dan C++ biasanya digunakan untuk masalah keuangan karena keamanannya, dan Python dan R untuk analisis statistika
Preferensi yang berbeda
Diatas perbedaan fungsi, setiap orang tentu memiliki preferensi atau kecenderungan terhadap hal yang berbeda - beda. Ada orang yang suka yang fleksibel sehingga menggunakan Ruby, tetapi ada juga orang yang suka kepastian dan keketatan aturan sehingga menggunakan Java
Lingkungan pemrograman
Jika anda bekerja pada suatu kantor yang bergerak di bidang IT ataupun anda bekerja freelance secara individu, tentu anda akan menggunakan bahasa pemrogaman yang dipakai oleh teman sekantor anda atau bahasa pemrograman yang cocok digunakan secara individu jika anda bekerja sendiri.
Bahasa pemrograman yang beragam juga akan mendukung adanya perbedaan kreativitas dan menciptakan berbagai macam program yang beragam pula. Dengan adanya banyak program yang unik dan menarik itu, tentu akan muncul juga perusahaan yang unik yang akan tetap menjaga keberagaman bahasa pemrograman.
muafui36fghnhw.jpg707×527 96 KB
Sumber: https://svbtleusercontent.com/muafui36fghnhw.jpg
Sumber:
https://stackoverflow.blog/2015/07/29/why-are-there-so-many-programming-languages/
RahadianFernandika (Rahadian fernandika) October 3, 2017, 6:05am #3
image.jpg1024×640 196 KB
Bahasa pemrograman berkembang dan membaik seiring waktu, manusia mengambil ide dari bahasa yang berbeda dan menggabungkannya ke dalam bahasa baru. Beberapa fitur diperbaiki (mekanisme sistem, jenis sistem), ada pula yang ditambahkan (pengumpulan sampah, penanganan pengecualian), beberapa dihapus (pernyataan goto, manipulasi pointer tingkat rendah).
Pemrogram mulai menggunakan bahasa dengan cara tertentu yang tidak didukung oleh konstruksi bahasa. Perancang bahasa mengidentifikasi pola penggunaan seperti itu dan mengenalkan konstruksi abstraksi / bahasa baru untuk mendukung pola penggunaan semacam itu. Tidak ada prosedur dalam bahasa assembly, tidak ada kelas di C, tidak ada penanganan pengecualian di (awal) C ++, tidak ada cara aman untuk memuat modul baru dalam bahasa awal (di Java).
Faktor mengapa ada banyak bahasa pemrograman adalah :
Abstraksi
Bahasa tingkat tinggi bertujuan untuk memiliki potongan yang dapat digunakan kembali.Bahasa baru dapat memiliki tingkat abstraksi tambahan.Misalnya, C ++ memperkenalkan lebih banyak dukungan untuk pemrograman berorientasi obyek dan pemrograman generik dibanding C. Awalnya, C adalah subset dari C ++, namun mereka semakin menyimpang dari waktu ke waktu.
Infrastruktur Baru
Kekuatan sebuah komputer dipengaruhi dengan teknologi pada masa sekarang. Ini berarti tingkat abstraksi baru untuk membantu menangani perangkat keras. Misalnya, bahasa assembly baru untuk menangani perpindahan dari prosesor 16 bit ke 32 bit, node.js, yang merupakan kerangka kerja skala untuk menangani banyak koneksi web bersamaan, dan untuk komputasi ilmiah, kita harus berurusan dengan koneksi ke database dan HPC.
Bahasa bukan hanya tentang sintaks. Sebaliknya, ini berarti mempelajari idiom spesifik bahasa itu, dan memanfaatkan kekuatan uniknya untuk memecahkan masalah kita. Dan dengan mengetahui berbagai bahasa, kita bisa lebih menentukan bahasa mana yang menawarkan fitur yang tepat untuk memecahkan masalah dengan cara yang ekspresif, mudah dipelihara, dan elegan.
image.jpg2500×1443 614 KB
Sumber :
cs.stackexchange.com
Why are there so many programming languages?
programming-languages
asked by Suresh on 06:00AM - 17 Mar 12 UTC
http://mikheyevlab.github.io/Computing-Fall-2015/2015/12/03/why-are-there-so-many-programming-languages/
baziyad48 (Hummam Aly Baziyad) October 1, 2017, 3:08pm #4
fak.png1200×600 318 KB
Sebelumnya mari kita samakan presepsi apa itu bahasa pemrograman. Programming language atau bahasa pemrograman adalah bahasa komputer atau bahasa mesin yang berisi perintah atau instruksi untuk pengoprasian komputer. Bahasa pemrograman ini sendiri merupakan suatu kumpulan dari peraturan-peraturan sintaks dan semantik yang digunakan dan dipakai untuk mengartikan program-program dalam komputer.
Jika berbicara mengapa ada banyak bahasa pemrograman tentu alasan utamanya karena di dunia ini juga banyak bahasa untuk berkomunikasi, dan juga bahasa memiliki fungsinya tersendiri. Misalnya bahasa formal, bahasa isyarat, dan masih banyak lagi. Dalam pengembangannya, bahasa pemrograman pasti memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing sehingga ada saja kelompok yang ingin menyempurnakan bahasa tersebut. Pada akhirnya inilah yang menyebabkan ada banyaknya bahasa pemrograman.
Bahasa pemrograman digunakan sesuai dengan fungsinya, anggap saja kita mempunyai sepatu yang beraneka ragam. Tentu kita akan memakainya sesuai kebutuhan, jika kita ingin berlari maka kita akan memakai sepatu running dan tidak mungkin kita berlari menggunakan sepatu berhak.
Awalnya bahasa pemrograman hanyalah bahasa mesin yang mengerti angka 1 dan 0. Manusia kemudian berpikir untuk mengembangkan teknologi, agar teknologi itu dapat berfungsi maka diciptakanlah bahasa pemrograman sehingga komputer menjadi mengerti apa yang diinginkan oleh manusia dan mengerjakan apa yang diinstruksikan.
Bahasa pemrograman dibedakan atas tipenya, fungsinya, atau orientasinya. Misalnya bahasa pemrograman untuk membuat web, mobile apps, database. Atau bahasa pemrograman berorientasi objek dan bahasa pemrograman terstruktur. Berikut adalah tingkatan dari bahasa pemrograman itu sendiri :
Bahasa pemrograman tingkat rendah
Bahasa pemrograman tingkat rendah biasa disebut Assembly yang biasa digunakan untuk memberi instruksi serta perintah kepada komputer dengan menggunakan kode-kode. Misalnya kode SUB, CMP, JMP, MOV, dsb. Dikatan tingkat rendah karena sintaks yang digunakan masih jauh dari bahasa manusia.
Bahasa pemrograman tingkat menengah
Bahasa ini merupaka gabungan bahasa tingkat rendah dengan instruksi atau perintah bahasa manusia. Biasanya berupa simbolik seperti tanda sama dengan, tanda seru, titik, koma,dsb.
Disebut bahasa tingkat menengah karena perpaduan bahasa komputer dan bahasa manusia. Contoh dari bahasa pemrograman ini adalah bahasa C.
Bahasa pemrograman tingakt tinggi
Dikatakan bahasa tingkat tinggi karena struktur bahasanya mirip dengan bahasa manusia, seperti if, else, while, do, end, break, dsb. Tetapi agar komputer mengetahui bahasa manusia maka dibutuhkan interpreter dan compiler. Hampir semua bahasa pemrograman yang dipakai sekarang ini adalah bahasa tingkat tinggi kecuali Assembly dan C.
fik.jpg1024×614 231 KB
Menjadi sebuah sesuatu yang unik karena bahasa pemrograman tingkat tinggi menggunakan bahasa inggris sebagai sintaksnya. Hal ini disebabkan karena bahasa pemrograman banyak diciptakan oleh orang-orang dengan bahsa pengantar inggris dan bahasa inggris merupakan bahasa internasional sehingga diharapkan semua orang dapat mengerti dan dapat menggunakan bahasa pemrogrman yang mereka buat.
Jadi kesimpulan yang bisa diambil adalah bahasa pemograman menjadi sangat banyak karena tuntutan teknologi yang semakin canggih maka bahasa yang digunakan harus semakin manusiawi. Selain itu, banyaknya bahasa pemrograman dipengaruhi oleh penggunaan bahasa pemograman itu sendiri. Manusia selalu berusaha untuk memperbaiki bahasa pemrograman yang ada hingga akhirnya nanti komputer bisa mengerti secara langsung apa yang manusia inginkan.


content:
Pernahkah kamu mengikuti game dindong? Game dengan sistem taruhan judi ini hari ini sudah sanggup diakses melalui koneksi internet digital, lho. Getah perca gamer terlebih bisa menjadi banyak khasiat dari variasi penawaran yang dibuat per pihak main. Bahkan, sampeyan bisa menerimanya dalam nominal yang super besar, lho.
Keberadaan dari game taruhan ini pun sangat mulus kamu temukan di beraneka ragam laman on line. Kamu pun dapat memilih laman bandar sesuai beserta penawaran masing-masing laman. Mulai banyak promo urusan yang ditawarkan biasanya semakin banyak peminatnya. Getah perca gamer pasti akan berburu laman game taruhan yang memiliki persetujuan komisi yang beragam.
Hal tersebut pasti sudah tidak lagi sebagai rahasia saat game taruhan bola secara online. Kamu juga tentunya bakal berburu gam taruhan dindong yang merusakkan banyak uang rokok. Namun, apakah kamu sudah pernah terjadi mendapatkan komisinya?
Sebagai informasi, para gamer baru mulai game judi bola biasanya belum memahami secara mendalam hal komisi yang biasanya ditawarkan oleh faksi taruhan. Tersebut yang tidak paham secara sisi tentu akan lebih sukar meraih urusan dibandingkan dengan gamer yang paham secara komisi-komisi yang ditawarkan sama pihak judi bola. dindong casino , member sebagai gamer harus mengerti komisi taruhan dari pada setiap laman main taruhan yang kita manfaatkan.
Komisi apa sajakah yang biasanya ditawarkan oleh para pihak game taruhan pada internet? Kau tentunya sangat ingin mengetahui komisi bandar itu, kendi? Berikut beberapa komisi yang dapat engkau pahami pra menyerbunya sehingga berhasil memperoleh keuntungannya.
Komisi yang mengelokkan sering disediakan oleh game taruhan merupakan komisi untuk gamer yang meraih kemenangan. Sebagai pemenang, tentu getah perca gamer akan mendapatkan yayasan dari bandar yang dibayarnya. Semakin besar taruhan yang disetornya jadi semakin luas juga uang rokok yang diterima oleh gamer yang beroperasi menjadi pemimpin. Namun, untuk menjadi pemenang itu bukanlah sesuatu yang mudah diperoleh oleh para gamer khususnya gamer baru. Makanya, komisi ini tergolong sulit diraih.
Kamu tetap bisa menerima komisi beserta mudah kecuali komisi pada atas, lho. Salah satunya merupakan komisi dari pengisian sisa. Gamer yang mengisi saldo dengan nominal tertentu umumnya akan mendapatkan bonus cashback. Atau terutama dia nampi potongan pada melakukan pengisian saldo.
Untuk mendapatkan urusan saat meninggalkan pengisian sisa akun, engkau harus berbuat pengisian saldo minimal setara dengan pakta dari pihak game taruhan itu. Bila kamu mengisinya di kolong nominal yang sudah ditentukan oleh kelompok gamer, wajar kamu tidak akan menerima komisinya.
Itulah dua komisi yang bisa awak dapatkan begitu bermain dindong. Komisi-komisi di atas jelas akan tambah mudah sampeyan dapatkan jika kamu paham ketentuan yang diberlakukan di dalam masing-masing game taruhan ini.


content:
Sapi BX (baca : Brahman Cross), adalah ternak sapi hasil domestikasi/ penjinakan sapi Brahman (asal India) yang dikembangkan di Amerika dan Australia dan disilangkan dengan jenis ternak dari daratan Amerika, seperti Shorthorn, Santa Gertrudis, Droughmaster, Hereford.
Hasil silangan ini juga menjadi pejantan untuk mengawini induk Brahman sehingga campuran darah dalam setiap keturunan sangat bervariasi.
Model yang diterapkan dalam pelaksanaan pengembangan sapi Brahman Cross adalah menghasilkan ternak sapi yang memiliki pertumbuhan baik dan tahan terhadap iklim tropis serta penyakit/hama penyebab penyakit, kutu dan tunggau Di Australia yang nota bene masih memiliki kondisi lahan yang menunjang pemeliharaan ternak model savanna dan pertumbuhan legume yang baik pada lahan savanna, menyebabkan biaya pakan sangat ekonomis, peternak hanya memberikan sedikit pakan penguat dan melakukan sedikit aktifitas lebih berat saat penyimpanan makanan untuk persediaan musim dingin.Perkawinan alam, penanganan kelahiran yang alami, biaya pakan yang ekonomis, penggunaan tenaga kerja yang efisien, penggunaan alat beratyang mempermudah pelaksanaan usaha menyebabkan perkembangan ternak ini sangat cepat dan efisien. Harga yang ditawarkanpun menjadi sangat kompetitif, biaya antar ternak – biaya handling – ditambah keuntungan peternak masih berada dibawah harga beli masyarakat Indonesia. Ditambah dengan pangsa pasar Negara ini yang berjargon “yang pentingdaging”, maka penjualan daging jenis apapun sangat mudah, meski ada beberapa usaha makanan asal daging yang menerapkan syarat tertentu (penjual daging veal, prime beefmeat) Sapi local Kita namakan sapi local karena kita anggap bahwa sapi itu bukan sapi impor … sesungguhnya ternak itu merupakan perkembangan dari beberapa jenis ternak sapi potong yang pernah diimpor Indonesia pada masa lalu dan dikembangkan secara terbatas oleh peternak terbatas (petani) sehingga berkembang menjadi peternakan rakyat. Jenis sapi yang dikembangkan merupakan jenis sapi asal Eropa yang memiliki karakteristik khusus, juga jenis Bos Bibos (banteng, seperti sapi Bali, sapi Madura) serta silangan langsung dari sapi India Pola pemeliharaan pada peternakan rakyat di Indonesia, juga sangat bervariasi. Beberapa tujuan beternak : 1. Sebagai tabungan 2. Sebagai tanda status/gengsi 3. Sebagai usaha sampingan 4. Sebagai tanda budaya 5. Sebagai hobby 6. Sebagai usaha ternak terbatas Berdasarkan hal ini, maka peternakan jenis ini memiliki model atau tataniaga yang berbeda dengan penjualan Brahman Cross, beberapa hal yang menjadi pertimbangan perbedaan model tataniaga : 1. Harga bukan didasarkan pada bobot badan. Kebanyakan harga akan didasarkan pada kondisi tubuh ternak/performance, sehingga timbul istilah penjualan model taksir (baca : jogrog) 2. Harga ditentukan oleh mekanisme tawar menawar yang sangat ketat dan dipengaruhi budaya masyarakat setempat. Misalnya menjelang tahun ajaran baru, harga sapi akan terkoreksi negatif cukup signifikan. Tetapi, saat panen tembakau, misalnya seperti di wilayah Temanggung, maka harga ternak dan komoditas lain menjadi terkoreksi positif cukup terasa 3. Jenis/kualitas daging, daging sapi jenis ini berbeda dengan sapi Brahman Cross. Kualitas serat yang melahirkan taste dan flavor berbeda menjadikan harga/kg daging sapi jenis ini sedikit lebih tinggi. Penggunaan daging jenis ini juga berbeda, daging sapi Bali, misalnya … sangat enak bila dibuat dendeng karena karakteristik seratnya, bila daging sapi BX, maka dendeng akan hancur (hanya menjadi bubur daging), juga bila dibuat abon atau baso 4. Kondisi khusus, misalnya ada peternak yang memiliki ternak sapi dengan tanda khusus atau berciri khusus atau berbobot badan khusus atau berpenampilan khusus, maka harga yang akan disepakati adalah harga yang sangat special. Tengok saat kontes ternak, sapi Brahman Cross dengan bobot 1.000 kg mungkin akan kalah menarik dengan Simmental yang berbobot 800 kg tetapi memiliki buku ikal yang kental, warna putih hanya ada pada muka, keempat kaki sebatas lutut kebawah dan sedikit dibawah tubuh serta surai ekor. Berkaca dari kedua hal tersebut diatas, adalah sangat naïf manakala kita sebagai insan peternakan saling menghujat. Masing” peternak BX dan non BX memiliki alas an tersendiri dalam menjalankan usaha ternaknya. Andaikan tataniaga daging dan manajemen usaha ternak sapi potong kita diatur oleh pemerintah dengan baik, misalnya grading daging, segmentasi pasar, edukasi kepada masyarakat tentang jenis dan kualitas daging, peningkatan daya beli masyarakat melalui peningkatan ekonomi rakyat, mengendalikan kemudahan impor ternak dan daging beku, bimbingan – latihan – arahan pelaksanaan breeding yang diatur sedemikian rupa, peningkatan kualitas pemeliharaan, teknologi pakan ternak dan reproduksi serta hal” yang berkenaan dengan usaha ternak sapi potong yang ideal, bukan tidak mungkin seluruh peternak Indonesia berada pada suatu wadah yang ideal, berada pada zona bisnis yang saling menguntungkan dan mampu mewujudkan cita” bersama … SWASEMBADA DAGING SUMBER: ekabees
Close info
Additional information
Terpopuler
Sapi Limousin
Fermentasi Jerami Untuk Pakan Ternak Sapi
Fungsi Operasional Unit-Unit Organisasi
Jerami Fermentasi: Panduan Lengkap Cara Membuat Fermentasi Jerami dan Cara Pemberian Pakan Jerami Fermentasi Pada Ternak
Manajemen Perusahaan
Sekilas Tentang Kami
Sapi Bx (Brahman Cross)
Pola Organisasi dan Manajemen Perusahaan
Pengertian Rona Lingkungan
Teknologi Pakan Dalam Penggemukan Sapi Secara Intensif
Jenis Sapi
sapi-bali-1.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/sapi-bali-1.jpg
Sapi-brahman-cross(bx)-1.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/Sapi-brahman-cross(bx)-1.jpg
sapi-brahman1.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/sapi-brahman1.jpg
sapi-limosin-3.JPG
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/sapi-limosin-3.JPG
Sapi-Hereford-1.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/Sapi-Hereford-1.jpg
Sapi-Hereford-2.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/Sapi-Hereford-2.jpg
sapi-brahman-2.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/sapi-brahman-2.jpg
sapi-Carolis-1.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/sapi-Carolis-1.jpg
Sapi-aberdeen-Angus-3.jpg
http://fortuna-megah.com/images/jenis_sapi/Sapi-aberdeen-Angus-3.jpg
Terbaru
Konsentrat
Pupuk Organik
Sapi Impor
Jerami Fermentasi: Panduan Lengkap Cara Membuat Fermentasi Jerami dan Cara Pemberian Pakan Jerami Fermentasi Pada Ternak


content: Kelapa sawit masih menjadi komoditas primadona di sektor perkebunan dan sebagai penyumbang devisa utama hingga saat ini. Riset dan pengembangan komoditas ini menjadi sangat penting untuk tetap mempertahankan posisi Indonesia sebagai negara penghasil minyak sawit terbesar di dunia dan secara bertahap menjadi referensi bagi industri minyak nabati global. Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) telah melakukan peran yang strategis di bidang riset dan pengembangan kelapa sawit sejak seabad lalu. Produk-produk hasil riset, pelayanan dan jasa konsultasi, serta pendidikan dan pelatihan dilakukan oleh para peneliti terbaik di bidangnya masing-masing. Sesuai visi dan misi yang diemban PPKS untuk menjadi pusat unggulan di bidang perkelapasawitan yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, PPKS berkomitmen untuk secara aktif dan konsisten dalam memenuhi kebutuhan pekebun beserta seluruh stakeholders industri minyak sawit terhadap produk dan teknologi berbasis riset. Dengan menerapkan budaya kerja yang Inovatif, Objektif, Profesional, Reliabel, dan penuh Integritas (IOPRI), PPKS bertekad menjadi lembaga riset yang selalu menghadirkan inovasi dan melayani dengan sepenuh hati.