content:
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi agaknya menjadi sebuah hal yang menarik untuk didiskusikan. Ya, MSDM Berbasis Kompetensi pada dasarnya adalah sebuah pengaturan (manajemen) di mana penerapan kompetensi di dalamnya diharapkan menjadi sebuah cara untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan lebih efektif dan sinergis.
Secara lebih rinci, MSDM Berbasis Kompetensi ini bisa dijabarkan sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja mulai dari rekruitmen sampai dengan pensiun. Pengambilan keputusan-keputusan pada proses ini didasarkan pada informasi kebutuhan kompetensi jabatan dan kompetensi individu untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan tersebut.
MSDM Berbasis Kompetensi mulai dikenalkan oleh Prof Dr David McClelland di Amerika Serikat sekitar tiga dekade yang lalu. Semenjak itu, ada banyak pelatihan atau kursus mengenai MSDM Berbasis Kompetensi dengan tujuan membuat pola gerak dari sebuah perusahaan lebih ditekankan pada kompetensi antar individu yang ada di dalamnya. Kompetensi secara sekilas mengandung makna kasar sebagai “kemampuan bersaing”. Setidaknya ini bisa menjadi gambaran mengenai bagaimana MSDM Berbasis Kompetensi itu diterapkan.
Ya, kompetensi juga mengandung arti bahwa setiap orang atau individu memiliki kemampuan yang berbeda-beda. Ada kecenderungan keahlian tertentu yang dimiliki seseorang dalam menjalankan suatu kegiatan. [Baca: Cara Menerapkan Sistem Manajemen Berbasis Kompetensi]
Dengan melihat hal ini, maka MSDM Berbasis Kompetensi akan lebih mengerucutkan posisi masing-masing individu untuk lebih memacu kualitasnya di bidang yang memang lebih dia kuasai. Dengan demikian, kinerja perusahaan akan lebih berkembang.
Jika melihat tren manajemen SDM sebelum MSDM Berbasis Kompetensi ini dikenalkan, maka perusahaan biasanya akan memberikan posisi tertentu pada seseorang berdasarkan lama ia bekerja (loyalitas), pertimbangan terhadap posisi awal yang sebelumnya dimiliki dan belum memandang kompetensi sebagai sebuah hal yang esensi. Namun demikian, individu akan selalu berproses.
Keahlian yang dimiliki akan semakin berkembang dan spesifik sehingga perusahaan atau organisasi perlu melihat akan hal ini.
GRATIS - Katalog KPI Super Lengkap untuk Departemen HRD, Marketing & Sales, Keuangan, Produksi, dan Lainnya. Download Sekarang.
Itulah dasar dari bagaimana MSDM Berbasis Kompetensi akan dijalankan. Jenis manajemen SDM ini akan sangat menguntungkan karena proses kerja perusahaan bisa lebih meningkat dari cara kerja sebelumnya. Hal ini disebabkan karena masing-masing individu memiliki keahlian yang spesifik untuk menangani sebuah pekerjaan. Tentunya antara satu individu dengan yang lain bisa lebih bagus dalam bekerja sama menyelesaikan pekerjaan.
Sebagai contoh, bila ada seseorang dengan latar belakang pendidikan akuntansi ditempatkan di bagian administrasi, maka kinerja perusahaan bisa saja tidak lebih efektif bila seseorang tersebut ditempatkan di bagian keuangan. [Baca : Cara Menerapkan Sistem Manajemen Karir ]
Perusahaan perlu melihat lebih jauh mengenai “kompetensi” yang dimiliki oleh seseorang tersebut. Dengan demikian, plot pada alur kerja yang ada bisa meningkat lebih efisien. Ini tentu saja akan menjadi solusi yang bagus terutama dalam mendongkrak produktivitas baik individu atau pun perusahaan itu sendiri.
Berbagai macam pelatihan sdm atau kursus mengenai MSDM Berbasis Kompetensi ini juga dibutuhkan bila sebuah perusahaan belum mengenal mengenai jenis manajemen ini. Perubahan pola kerja dan penerimaan terhadap aturan baru menjadi sebuah hal yang patut dipersiapkan.
Inilah menantangnya sebuah roda perusahaan atau organisasi dijalankan untuk mencapai tujuannya. Menciptakan brand image tertentu tentunya bisa menjadi salah satu goal yang bisa ditetapkan.
Secara garis besar, beberapa hal berikut ini bisa dijadikan sebagai referensi mengenai tahap-tahap dalam menjalankan MSDM Berbasis Kompetensi. Ini akan sangat berguna terutama dala mempersiapkan pola manajemen yang lebih mengedepankan kompetensi yang dimiliki oleh individu. Apa sajakah itu? Berikut adalah poin-poinnya:
Koreksi Visi, Misi dan Value Perusahaan
Koreksi terhadap visi, misi dan value perusahaan termasuk penting diperhatikan. Hal ini terkait dengan apa tujuan dari perusahaan yang akan dicapai sebelumnya. Ada baiknya membuat jenis visi yang memang memiliki jangka waktu tertentu. Ini akan membuat perusahaan lebih dinamis dan mampu mencapai tujuan yang memang achievable.
Identifikasi Kompetensi terhadap Posisi Tertentu
Selanjutnya yaitu mengenai identifikasi kompetensi terhadap suatu posisi atau pekerjaan tertentu. Setidaknya perlu ditelaah lebih jauh lagi mengenai apa saja kompetensi yang diperlukan untuk menangani sebuah pekerjaan. Ini akan memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk menetapkan job description yang lebih spesifik dan menyesuaikan kompetensi kandidat.
Pembuatan Standar Kerja
Pembuatan standar kerja ini erat berkaitan dengan job description yang ada. Jangan sampai terjadi tumpang tindih antara satu pekerjaan dengan pekerjaan yang lain. Dengan adanya identifikasi kompetensi yang sebelumnya sudah dilakukan, maka ini akan sangat membantu dalam membuat standar kerja yang memang bisa menciptakan kriteria minimal bagaimana pekerjaan akan diselesaikan.
Pengembangan Kandidat melalui Kursus atau Pelatihan
Selanjutnya yaitu tentang pengembangan kandidat. Upgrade kandidat dengan menggunakan pelatihan atau kursus tertentu akan menciptakan kandidat yang lebih berkompeten dalam menyelesaikan masalah. Ini akan sangat berguna untuk meningkatkan kualitas dari kompetensi kandidat itu sendiri.
Analisis Kandidat
Terakhir yaitu analisis terhadap kandidat yang ada. Perusahaan bisa melihat bagaimana karakteristik masing-masing kandidat yang dimiliki. Dengan demikian, kandidat yang ada bisa dikaji lebih jauh mengenai kompetensi yang cenderung menjadi keahliannya. Ini akan berguna dalam menempatkan masing-masing individu supaya kebutuhan perusahaan bisa dipenuhi dengan optimal.
MSDM Berbasis Kompetensi memang menjadi tantangan baru dan masih menjadi hal yang cukup penting untuk diterapkan pada perusahaan dan organisasi.
Secara umum, jenis pengaturan ini akan lebih memudahkan perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Hal ini karena setiap individu yang ada akan memiliki kompetensi tertentu yang ditetapkan sesuai dengan porsinya masing-masing.
Related Posts:
Cara Paling Bagus untuk Menerapkan Sistem Manajemen SDM…
Pelatihan Terbaik dalam Bidang Asesmen Kompetensi dan…
Program Terbaik untuk Pelatihan dan Pengembangan Karyawan…
Program Pelatihan Terbaik dalam Bidang Manajemen SDM
Cara Benar dalam Membangun Sistem Manajemen SDM yang…
Strategi paling Tepat untuk Mengembangkan Manajemen Talenta…
This entry was posted in Manajemen SDM, Pelatihan SDM and tagged Berbasis Kompetensi, Pelatihan Manajemen SDM, Pelatihan SDM, Terbaik di Indonesia.


content:
Pekerjaan PekerjaanBusiness Development / Consultant Customer Service / Pelayanan Desain Engineering Finance / Akunting HR / Admin Hukum / Legal IT / Internet Logistik & Transportasi Management Product / QC Manufaktur Marketing Media / Public Relations Medis / Kesehatan Pemerintahan Pendidikan Profesional Riset / Sains / Pengembangan Sales Rincian Pekerjaan Rincian Pekerjaan Pengalaman Kerja Pengalaman KerjaFresh Graduate Experienced Lokasi LokasiAceh Bali Bangka Belitung Banten Bengkulu Gorontalo DKI Jakarta Jambi Jawa Barat Jawa Tengah Jawa Timur Kalimantan Barat Kalimantan Selatan Kalimantan Tengah Kalimantan Timur Kepulauan Riau Lampung Maluku Maluku Utara Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur Papua Papua Barat Riau Sulawesi Barat Sulawesi Selatan Sulawesi Tengah Sulawesi Tenggara Sulawesi Utara Sumatera Barat Sumatera Selatan Sumatera Utara Di luar Indonesia Kalimantan Utara DI Yogyakarta Kabupaten Aceh Barat Kabupaten Aceh Barat Daya Kabupaten Aceh Besar Kabupaten Aceh Jaya Kabupaten Aceh Selatan Kabupaten Aceh Singkil Kabupaten Aceh Tamiang Kabupaten Aceh Tengah Kabupaten Aceh Tenggara Kabupaten Aceh Timur Kabupaten Aceh Utara Kabupaten Bener Meriah Kabupaten Bireuen Kabupaten Gayo Luwes Kabupaten Nagan Raya Kabupaten Pidie Kabupaten Pidie Jaya Kabupaten Simeulue Kota Banda Aceh Kota Langsa Kota Lhokseumawe Kota Sabang Kota Subulussalam Kabupaten Asahan Kabupaten Batubara Kabupaten Dairi Kabupaten Deli Serdang Kabupaten Humbang Hasundutan Kabupaten Karo Kabupaten Labuhan Batu Kabupaten Labuhanbatu Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara Kabupaten Langkat Kabupaten Mandailing Natal Kabupaten Nias Kabupaten Nias Barat Kabupaten Nias Selatan Kabupaten Nias Utara Kabupaten Padang Lawas Kabupaten Padang Lawas Utara Kabupaten Pakpak Barat Kabupaten Samosir Kabupaten Serdang Bedagai Kabupaten Simalungun Kabupaten Tapanuli Selatan Kabupaten Tapanuli Tengah Kabupaten Tapanuli Utara Kabupaten Toba Samosir Kota Binjai Kota Gunung Sitoli Kota Medan Kota Padangsidempuan Kota Pematang Siantar Kota Sibolga Kota Tanjung Balai Kota Tebing Tinggi Kabupaten Agam Kabupaten Dharmas Raya Kabupaten Kepulauan Mentawai Kabupaten Lima Puluh Kota Kabupaten Padang Pariaman Kabupaten Pasaman Kabupaten Pasaman Barat Kabupaten Pesisir Selatan Kabupaten Sijunjung Kabupaten Solok Kabupaten Solok Selatan Kabupaten Tanah Datar Kota Bukittinggi Kota Padang Kota Padang Panjang Kota Pariaman Kota Payakumbuh Kota Sawah Lunto Kota Solok Kabupaten Bengkalis Kabupaten Indragiri Hilir Kabupaten Indragiri Hulu Kabupaten Kampar Kabupaten Kuantan Singingi Kabupaten Meranti Kabupaten Pelalawan Kabupaten Rokan Hilir Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Siak Kota Dumai Kota Pekanbaru Kabupaten Bintan Kabupaten Karimun Kabupaten Kepulauan Anambas Kabupaten Lingga Kabupaten Natuna Kota Batam Kota Tanjung Pinang Kabupaten Bangka Kabupaten Bangka Barat Kabupaten Bangka Selatan Kabupaten Bangka Tengah Kabupaten Belitung Kabupaten Belitung Timur Kota Pangkal Pinang Kabupaten Kerinci Kabupaten Merangin Kabupaten Sarolangun Kabupaten Batang Hari Kabupaten Muaro Jambi Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tebo Kabupaten Bungo Kota Jambi Kota Sungai Penuh Kabupaten Bengkulu Selatan Kabupaten Bengkulu Tengah Kabupaten Bengkulu Utara Kabupaten Kaur Kabupaten Kepahiang Kabupaten Lebong Kabupaten Mukomuko Kabupaten Rejang Lebong Kabupaten Seluma Kota Bengkulu Kabupaten Banyuasin Kabupaten Empat Lawang Kabupaten Lahat Kabupaten Muara Enim Kabupaten Musi Banyu Asin Kabupaten Musi Rawas Kabupaten Ogan Ilir Kabupaten Ogan Komering Ilir Kabupaten Ogan Komering Ulu Kabupaten Ogan Komering Ulu Se Kabupaten Ogan Komering Ulu Ti Kota Lubuklinggau Kota Pagar Alam Kota Palembang Kota Prabumulih Kabupaten Lampung Barat Kabupaten Lampung Selatan Kabupaten Lampung Tengah Kabupaten Lampung Timur Kabupaten Lampung Utara Kabupaten Mesuji Kabupaten Pesawaran Kabupaten Pringsewu Kabupaten Tanggamus Kabupaten Tulang Bawang Kabupaten Tulang Bawang Barat Kabupaten Way Kanan Kota Bandar Lampung Kota Metro Kabupaten Lebak Kabupaten Pandeglang Kabupaten Serang Kabupaten Tangerang Kota Cilegon Kota Serang Kota Tangerang Kota Tangerang Selatan Kabupaten Adm. Kepulauan Seribu Kota Jakarta Barat Kota Jakarta Pusat Kota Jakarta Selatan Kota Jakarta Timur Kota Jakarta Utara Kabupaten Bandung Kabupaten Bandung Barat Kabupaten Bekasi Kabupaten Bogor Kabupaten Ciamis Kabupaten Cianjur Kabupaten Cirebon Kabupaten Garut Kabupaten Indramayu Kabupaten Karawang Kabupaten Kuningan Kabupaten Majalengka Kabupaten Purwakarta Kabupaten Subang Kabupaten Sukabumi Kabupaten Sumedang Kabupaten Tasikmalaya Kota Bandung Kota Banjar Kota Bekasi Kota Bogor Kota Cimahi Kota Cirebon Kota Depok Kota Sukabumi Kota Tasikmalaya Kabupaten Banjarnegara Kabupaten Banyumas Kabupaten Batang Kabupaten Blora Kabupaten Boyolali Kabupaten Brebes Kabupaten Cilacap Kabupaten Demak Kabupaten Grobogan Kabupaten Jepara Kabupaten Karanganyar Kabupaten Kebumen Kabupaten Kendal Kabupaten Klaten Kabupaten Kota Tegal Kabupaten Kudus Kabupaten Magelang Kabupaten Pati Kabupaten Pekalongan Kabupaten Pemalang Kabupaten Purbalingga Kabupaten Purworejo Kabupaten Rembang Kabupaten Semarang Kabupaten Sragen Kabupaten Sukoharjo Kabupaten Temanggung Kabupaten Wonogiri Kabupaten Wonosobo Kota Magelang Kota Pekalongan Kota Salatiga Kota Semarang Kota Surakarta Kota Tegal Kabupaten Bantul Kabupaten Gunung Kidul Kabupaten Kulon Progo Kabupaten Sleman Kota Yogyakarta Kabupaten Bangkalan Kabupaten Banyuwangi Kabupaten Blitar Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bondowoso Kabupaten Gresik Kabupaten Jember Kabupaten Jombang Kabupaten Kediri Kabupaten Lamongan Kabupaten Lumajang Kabupaten Madiun Kabupaten Magetan Kabupaten Malang Kabupaten Mojokerto Kabupaten Nganjuk Kabupaten Ngawi Kabupaten Pacitan Kabupaten Pamekasan Kabupaten Pasuruan Kabupaten Ponorogo Kabupaten Probolinggo Kabupaten Sampang Kabupaten Sidoarjo Kabupaten Situbondo Kabupaten Sumenep Kabupaten Trenggalek Kabupaten Tuban Kabupaten Tulungagung Kota Batu Kota Blitar Kota Kediri Kota Madiun Kota Malang Kota Mojokerto Kota Pasuruan Kota Probolinggo Kota Surabaya Kabupaten Badung Kabupaten Bangli Kabupaten Buleleng Kabupaten Gianyar Kabupaten Jembrana Kabupaten Karang Asem Kabupaten Klungkung Kabupaten Tabanan Kota Denpasar Kabupaten Bima Kabupaten Dompu Kabupaten Lombok Barat Kabupaten Lombok Tengah Kabupaten Lombok Timur Kabupaten Lombok Utara Kabupaten Sumbawa Kabupaten Sumbawa Barat Kota Bima Kota Mataram Kabupaten Alor Kabupaten Belu Kabupaten Ende Kabupaten Flores Timur Kabupaten Kupang Kabupaten Lembata Kabupaten Manggarai Kabupaten Manggarai Barat Kabupaten Manggarai Timur Kabupaten Nagekeo Kabupaten Ngada Kabupaten Rote Ndao Kabupaten Sabu Raijua Kabupaten Sikka Kabupaten Sumba Barat Kabupaten Sumba Barat Daya Kabupaten Sumba Tengah Kabupaten Sumba Timur Kabupaten Timor Tengah Selatan Kabupaten Timor Tengah Utara Kota Kupang Kabupaten Bengkayang Kabupaten Kapuas Hulu Kabupaten Kayong Utara Kabupaten Ketapang Kabupaten Kubu Raya Kabupaten Landak Kabupaten Melawi Kabupaten Pontianak Kabupaten Sambas Kabupaten Sanggau Kabupaten Sekadau Kabupaten Sintang Kota Pontianak Kota Singkawang Kabupaten Barito Selatan Kabupaten Barito Timur Kabupaten Barito Utara Kabupaten Gunung Mas Kabupaten Kapuas Kabupaten Katingan Kabupaten Kotawaringin Barat Kabupaten Kotawaringin Timur Kabupaten Lamandau Kabupaten Murung Raya Kabupaten Pulang Pisau Kabupaten Seruyan Kabupaten Sukamara Kota Palangkaraya Kabupaten Balangan Kabupaten Banjar Kabupaten Barito Kuala Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kabupaten Hulu Sungai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Kabupaten Kota Baru Kabupaten Tabalong Kabupaten Tanah Bumbu Kabupaten Tanah Laut Kabupaten Tapin Kota Banjar Baru Kota Banjarmasin Kabupaten Berau Kabupaten Bulongan Kabupaten Kutai Barat Kabupaten Kutai Kartanegara Kabupaten Kutai Timur Kabupaten Malinau Kabupaten Nunukan Kabupaten Paser Kabupaten Penajam Paser Utara Kabupaten Tana Tidung Kota Balikpapan Kota Bontang Kota Samarinda Kota Tarakan Kabupaten Boalemo Kabupaten Bone Bolango Kabupaten Gorontalo Kabupaten Gorontalo Utara Kabupaten Pohuwato Kota Gorontalo Kabupaten Bantaeng Kabupaten Barru Kabupaten Bone Kabupaten Bulukumba Kabupaten Enrekang Kabupaten Gowa Kabupaten Jeneponto Kabupaten Luwu Kabupaten Luwu Timur Kabupaten Luwu Utara Kabupaten Maros Kabupaten Pangkajene Kepulauan Kabupaten Pinrang Kabupaten Selayar Kabupaten Sidenreng Rappang Kabupaten Sinjai Kabupaten Soppeng Kabupaten Takalar Kabupaten Tana Toraja Kabupaten Toraja Utara Kabupaten Wajo Kota Makassar Kota Palopo Kota Pare-pare Kabupaten Bombana Kabupaten Buton Kabupaten Buton Utara Kabupaten Kolaka Kabupaten Kolaka Utara Kabupaten Konawe Kabupaten Konawe Selatan Kabupaten Konawe Utara Kabupaten Muna Kabupaten Wakatobi Kota Bau-bau Kota Kendari Kabupaten Banggai Kabupaten Banggai Kepulauan Kabupaten Buol Kabupaten Donggala Kabupaten Morowali Kabupaten Parigi Moutong Kabupaten Poso Kabupaten Sigi Kabupaten Tojo Una-Una Kabupaten Toli Toli Kota Palu Kabupaten Bolaang Mangondow Kabupaten Bolaang Mangondow Se Kabupaten Bolaang Mangondow Ti Kabupaten Bolaang Mangondow Ut Kabupaten Kepulauan Sangihe Kabupaten Kepulauan Siau Tagul Kabupaten Kepulauan Talaud Kabupaten Minahasa Kabupaten Minahasa Selatan Kabupaten Minahasa Tenggara Kabupaten Minahasa Utara Kota Bitung Kota Kotamobagu Kota Manado Kota Tomohon Kabupaten Majene Kabupaten Mamasa Kabupaten Mamuju Kabupaten Mamuju Utara Kabupaten Polewali Mandar Kabupaten Buru Kabupaten Buru Selatan Kabupaten Kepulauan Aru Kabupaten Maluku Barat Daya Kabupaten Maluku Tengah Kabupaten Maluku Tenggara Kabupaten Maluku Tenggara Bara Kabupaten Seram Bagian Barat Kabupaten Seram Bagian Timur Kota Ambon Kota Tual Kabupaten Halmahera Barat Kabupaten Halmahera Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Kabupaten Halmahera Timur Kabupaten Halmahera Utara Kabupaten Kepulauan Sula Kabupaten Pulau Morotai Kota Ternate Kota Tidore Kepulauan Kabupaten Fakfak Kabupaten Kaimana Kabupaten Manokwari Kabupaten Maybrat Kabupaten Raja Ampat Kabupaten Sorong Kabupaten Sorong Selatan Kabupaten Tambrauw Kabupaten Teluk Bintuni Kabupaten Teluk Wondama Kota Sorong Kabupaten Merauke Kabupaten Jayawijaya Kabupaten Nabire Kabupaten Kepulauan Yapen Kabupaten Biak Numfor Kabupaten Paniai Kabupaten Puncak Jaya Kabupaten Mimika Kabupaten Boven Digoel Kabupaten Mappi Kabupaten Asmat Kabupaten Yahukimo Kabupaten Pegunungan Bintang Kabupaten Tolikara Kabupaten Sarmi Kabupaten Keerom Kabupaten Waropen Kabupaten Jayapura Kabupaten Deiyai Kabupaten Dogiyai Kabupaten Intan Jaya Kabupaten Lanny Jaya Kabupaten Mamberamo Raya Kabupaten Mamberamo Tengah Kabupaten Nduga Kabupaten Puncak Kabupaten Supiori Kabupaten Yalimo Kota Jayapura Kabupaten Bulungan Kabupaten Malinau Kabupaten Nunukan Kabupaten Tana Tidung Kota Tarakan
Total 0 lowongan
Tampilkan lowongan lama Terbaru Terbaru Deadline
Tidak ada hasil yang sesuai dengan kriteria pilihan Anda.
Silakan mencari opsi pekerjaan lain yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: ms

label: ko


content: Silakan masukkan nama pengguna atau alamat e-mail Anda. Anda akan menerima pesan e-mail dengan instruksi tentang cara mengatur ulang kata sandi Anda.


content:
Seni ini berupa ornamen hias berupa sisik atau gringsing, wayang, parang, dan gurdo sebagai simbol kebijaksanaan. Pemakainya kebanyakan adalah pada zaman kerajaan, biasanya para pemerintah dengan harapan agar bijaksanan dalam mengatur negara. Batik ini dari daerah Yogyakarta, di daerah lain motif ini memiliki ornamen hiar motif ceplok yang diulang sampai berhubungan. Motif ini menceritakan Arjuna yang mesu diri, manembah, dan manekung sehingga berhasil mengalahkan segala godaan dan hawa nafsu jahat dan menjadi Begawan Ciptoning Mintaraga.
Dengan harapan pemakainya mampu meneladani sikap Arjuna ini. Motif langka ini tersusun dari beberapa motif yaitu motif wayang, motif parang, motif gurdo, motif burung, isen-isen yang kesemuanya dipadukan menjadi satu kesatuan motif yang cantik dan menarik.
Continue Reading
Source indonesianbatik.id	indonesianbatik.id/2018/11/14/motif-motif-batik-larangan-pada-masa-kerajaan-mataram-yang-sudah-hampir-punah

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Pada bulan Juni 2020 ini, aku diwajibkan untuk magang dan ditempatkan di PT Pos Indonesia. Saat ini sudah hampir 2 minggu aku menjalani proses magang di PT Pos Indonesia di kotaku. Tentu saja aku sudah mendapatkan banyak sekali pengalaman, walaupun baru magang 2 minggu.
Pada saat sebelum menjalani magang ini, aku selalu berpikiran bahwa magang itu pasti sangat tidak menyenangkan. Dipikiranku, saat magang pasti aku bakal merasa bosan, karena akan diberikan pekerjaan seperti mengetik atau menyusun berkas dan tidak memiliki teman di kantor. Kemudian, mungkin aku juga akan dihiraukan oleh pekerja-pekerja lain di kantor.
Hari pertama magang pun dimulai dan aku mendatangi kantor tempat aku ditempatkan. Saat aku masuk ke dalam kantornya, aku merasa tegang. Aku langsung diminta untuk menghadap ke bagian "Sumber Daya Manusia" di kantor itu untuk menemui seorang manager di sana. Saat itu aku langsung menjelaskan mengenai tujuan aku datang kesana dan sekaligus sedikit bercerita dengan si bapak manager. Ternyata bapak manager itu baik dan asik untuk diajak bicara. Beliau juga menceritakan sejarah perusahaan dan pengalaman beliau saat menjadi mahasiswa dulu.
Setelah berbicara cukup lama, bapak manager tersebut mengajak saya untuk berkeliling kantor dan berkenalan dengan karyawan-karyawan lainnya. Disana saya disambut dengan sangat baik dan pikiran saya yang buruk mengenai magang mulai hilang. Senang sekali rasanya dapat berkenalan dengan orang-orang baru yang bekerja disana. Kebanyakan dari mereka sangat ramah dan baik. Yaa ada sih beberapa orang yang cuek, tapi aku rasa itu wajar saja.
Hari magangku pun dimulai, dan aku ditempatkan di sebuah loket dan diberikan tugas-tugas. Aku mengerjakan tugas yang sudah diberikan kepadaku hingga selesai. Selama prosesnya pun aku banyak belajar hal-hal baru yang tidak pernah aku dapatkan di sekolah ataupun dikampus. Saat aku merasa kesulitan pun, pasti ada orang yang akan membantu dan memberi arahan yang akan sangat bermanfaat dalam menjalankan pekerjaanku.
Saat jam istirahat tiba, aku makan bersama beberapa orang karyawan sekantor dan kami menceritakan banyak hal. Ada yang menceritakan pengalaman selama bekerja. Ada juga yang menceritakan pengalaman selama menjadi mahasiswa. Bahkan ada yang menceritakan tentang kisah cintanya. Sungguh waktu yang sangat menyenangkan untukku.
Saat jam kerja sudah usai pun aku berpamitan dengan atasan dan biasanya aku diberikan beberapa kue. Mereka juga seringkali memberikan semangat untuk terus menjalani proses magang hingga selesai.
Begitulah aku menjalani hari-hariku selama magang ini. Pengalaman ini sangatlah berharga dan tidak akan aku lupakan. Semoga ceritaku bermanfaat bagi kalian yang ingin magang suatu saat nanti.


content:
Cara Bermain PUBG di PC - Permainan PUBG merupakan salah satu permainan yang banyak disukai oleh masyarakat indonesia. Bukan tanpa alasan salah satu permainan yang banyak dipilih dan memilih popularitas dengan mudah. Karena permainan jenis ini memiliki grafik yang sangat bagus, efek sound yang luar biasa dan juga sistem permainan yang unik.
Sehingga membuat banyak orang merasa ketagihan untuk bermain PUBG. Bahkan berdasarkan ulasan dari playstore user untuk mengunduh ataupun bermain PUBG lebih dari 100 juta orang. Namun masih banyak orang yang merasa khawatir. Karena permainan ini hanya bisa digunakan pada ponsel.
Tetapi jika anda yang tidak terbiasa untuk bermain sebuah permainan, karena dirasa kurang bebas untuk bermain di dalam ponsel. Bagi anda yang ingin mencoba untuk bermain dengan layar yang lebih lebar yaitu memanfaatkan PC. Maka anda bisa melakukannya dengan menggunakan PC atau laptop yang ada di rumah.
Bagaimana cara mudahnya langsung saja berikut ini panduan lengkapnya.
Spesifikasi Perangkat
Hal pertama yang dapat dilakukan. Apabila anda memutuskan untuk bermain PUBG yaitu memperhatikan spesifikasi pc dan juga laptop, yang digunakan ternyata permainan ini memang membutuhkan spesifikasi yang cukup bagus.
Sehingga tidak bisa menggunakan komputer atau laptop secara sembarangan minimal prosesor yang dimiliki oleh perangkat yang anda gunakan untuk bermain adalah dual core dengan ram 4 gb. Selain itu internet juga dibutuhkan. Sehingga permainan ini memang mengutamakan koneksi internet yang cukup tinggi, dibandingkan dengan sistem permainan yang lain.
Jangan lupa untuk memperhatikan spek dibawah ini agar memperlancar jalannya permainan di Komputer kamu.
Windows 7/8/10 (latest Service Pack)
CPU multiple core processors which support VT-x or AMD-V Virtualization Technology
Supports Open GL 2.0 or higher performance
4GB RAM Memory
1,5GB available hard drive space
Internet connection
Install dengan Tencent
1. Instalasi Tencent
Langkah pertama yang bisa dilakukan adalah mengunduh aplikasi bernama Tencent. Kita akan memasuki langkah-langkah bagaimana cara menginstalasi PUBG yang ada pada ponsel, dan berpindah ke komputer.
Pertama anda wajib melakukan instalasi sebuah aplikasi bernama Tencent Gaming Buddy, yang dibantu atau dikembangkan oleh sebuah perusahaan bernama Tencent Games. Saat ini aplikasi tersebut masih bersifat beta namun anda bisa mengunduhnya, karena ukurannya tidak terlalu besar cukup 10 mb saja.
2. Download PUBG
Setelah selesai instalasi, tahapan selanjutnya yang bisa anda lakukan yaitu menunggu penggunaan Tencent agar lebih mudah untuk menginstal permainan PUBG selanjutnya. Gunakan Tencent dan install selayaknya anda melakukan instalasi di ponsel.
Jangan lupa karena ukuran dari PUBG cukup besar ada baiknya anda menggunakan koneksi internet yang cukup tinggi. Sehingga anda harus menyediakan internet yang stabil. Khawatir akan bermasalah jika menggunakan kuota biasa.
3. Login PC
Setelah selesai mengunduh anda bisa menginstal game PUBG sesuai dengan permainan ataupun install pada umumnya. Setelah itu anda bisa menunggu hingga PUBG bisa dimainkan kemudian langsung anda coba buka di pc yang sudah di-install. Anda juga bisa memilih untuk login dengan menggunakan akun facebook ataupun guest, tergantung dari akun yang anda miliki.
Install dengan NoxPlayer
Apabila cara pertama ternyata gagal tidak perlu khawatir karena anda bisa melakukan cara selanjutnya yaitu berganti aplikasi. Khusus untuk download games yang ada di pc dengan aplikasi populer bernama noxplayer. Dengan adanya aplikasi ini banyak sekali pemain PUBG yang tertolong, ketika mereka tidak memiliki ponsel yang mumpuni untuk bermain game tersebut. Tetapi anda memiliki laptop atau komputer yang bisa dimanfaatkan. Langsung kita ulas cara kedua agar bisa langsung anda praktekkan.
1) Nox Player instalasi
Hal pertama yang bisa anda lakukan tentu saja menginstal nox player anda bisa mencari aplikasi tersebut dengan mudah yaitu dengan memanfaatkan google. Kemudian setelah itu download dan juga instal nox player pada pc anda.
Langkah selanjutnya adalah anda bisa memasuki playstore dengan menggunakan noxplayer dan menggunakan akun yang sama seperti yang ada di ponsel. Setelah itu anda bisa mencari game PUBG mobile dari play store tersebut dan juga menginstalnya seperti pada umumnya. Anda melakukan install ataupun unduhan pada ponsel.
2) Instalasi PUBG
Selanjutnya hal yang bisa dilakukan yaitu memutuskan untuk melakukan instalasi pada ponsel, dan mengatur sesuai dengan aturan yang diinginkan. Setelah itu pastikan anda mengatur instalasi layar laptop khususnya di noxplayer.
Settingan yang dimiliki sudah ter sesuai dengan ukuran pada laptop ataupun pada komputer semakin besar ukuran dari windows size-nya. Maka semakin besar juga sistem permainan yang anda lihat setelah itu setting nantinya. Anda bisa langsung masuk ke sistem permainan dan juga melakukan setting pada permainan PUBG tersebut.
3) Mengatur Analog
Setelah itu karena sistem permainan ada pada komputer dan bukan pada ponsel maka cara selanjutnya yang bisa anda lakukan, yaitu mengatur analog ataupun tombol keyboard yang digunakan untuk bisa menjadi sistem permainan.
Satu hal terakhir sebelum anda memutuskan untuk terjun payung ke sebuah pertempuran yang ada pada PUBG. Pastikan setting mode kendaraan sudah bisa digunakan dan dikendalikan dengan baik dengan memanfaatkan keyboard. Nantinya akan tampil di layar komputer anda.
Mengenai keyboard yang harus digunakan dan juga cara untuk berjalan ataupun analog apa yang dimanfaatkan, pada komputer untuk pengaturan lainnya. Bisa anda sesuaikan dengan kenyamanan tinggal dipilih apakah ingin menggunakan keyboard ataupun ingin menggunakan mouse.

label: en


content:
Anak Jabodetabek biasanya males jauh-jauh untuk mendaki gunung plus gapunya budget yang banyak menjadi alasan males mendaki jauh. Gunung Batu Jonggol adalah salah satu pilihan terbaik loh. Gunung ini terletak di Desa Sukaharja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat.
Pemandangan di Gunung Batu Jonggol (Foto: Antonius Putu Satria)
Kenapa gunung ini disebut menantang?
Banyak yang bilang ini adalah gunung untuk pemula, karena memang tingginya hanya sekitar 875 meter di atas permukaan laut (875 mdpl), namun ada tantangan yang berbeda yang dimiliki oleh gunung ini.
Tim turisindo menyimpulkan beberapa alasan fan fakta unik dari Gunung Batu Jonggol yang menantang para pendaki ini, disimak ya.
Daftar
Punya Jalur yang Terjal Banget
Sisi Kiri Kanan Jurang dan Tak Ada Pelindung
Gunung Batu Jonggol, Letaknya Bukan di Jonggol
Sering Banyak Kera Berkeliaran
Biaya Masuk Murah
Punya Jalur yang Terjal Banget
Tingginya memang tidak sebanding dengan gunung lainnya deperti gede, atau pangrango, namun jalur pendakiannya sangat terjal dan menuntut kita untuk membungkukan badan tanpa henti sampai berada di puncak ketinggiannya yaitu 875mdpl.
Sisi Kiri Kanan Jurang dan Tak Ada Pelindung
Yang lebih menantang adalah kondisi jalanan yang sangat curma, ditambahi lagi dengan kondisi kiri kanan area yang langsung nempel dengan jurang. Yang lebih mengerikan lagi adalah tidak ada pelindung atau semacam tali atau kayu untuk perbantuan para pendaki, jadi hati-hati jika mau kesini.
Gunung Batu Jonggol, Letaknya Bukan di Jonggol
Aneh tapi nyata sih, namanya saja ada unsur Jonggolnya, tapi sebenarnya letaknya bukan terletak di Kecamatan Jonggol itu sendiri. Secara administratif, daerah gunung ini masuk ke dalam area Kecamatan Sukamakmur ternyata. Penamaan ini memang belum banyak diketahui orang karena sebenarnya Sukamakmur memang daerah pemekaran dari Jonggol.
Sering Banyak Kera Berkeliaran
Untuk yang ingin kesini, terutama yang ingin berkemah dan menginap, kalian harus hati-hati ya karena sering banget banyak kera yang berkeliaran di daerah ini. Jadi jika mau tidur, langsung tutup rapat kemah kamu ya.
Biaya Masuk Murah
Untuk bisa masuk dan mendaki ke area gunung ini, kamu cukup membayarkan uang sejumlah 15 ribu rupiah saja per orangnya loh. Untuk parkir kendaraan motor biasanya juga dikenakan 15 ribu rupiah, namun tidak disarankan untuk membawa kendaraan mobil karena akses dan lokasinya sangat sempit.
Pemandangan di Gunung Batu Jonggol (Foto: Antonius Putu Satria)
Nah, begitulah fakta unik dari Gunung Batu Jonggol ini, bagimana? Apakah kalian masih tertarik untuk berkunjung ke tempat ini?


content: Ribuan warga dari Palestina, Burma dan Uganda ikut merayakan penyembelihan hewan dari masyarakat Indonesia. Ini bagian dari program kurban 4 Negara yang diinisiasi International Networking for Humanitarian (INH). Hampir dua ribu warga dari negara itu telah merasakan manfaat dari program ini. contohnya di Palestina. Ketua INH Lukmanul Hakim mengungkapkan berbagai upaya telah dilakukan agar bantuan …


content:
8 Aplikasi Android Untuk Edit Foto Agar Hasilnya Lebih Bagus dan Keren - Kumpulan Info Cara Tips Menarik
Tentang
Disclaimer
Privacy Policy
Kontak
Header Ads
Home
PENDIDIKAN
PERBANKAN
KESEHATAN
ANDROID
KOMPUTER
INTERNET
FACEBOOK
Home / Tips Android / 8 Aplikasi Android Untuk Edit Foto Agar Hasilnya Lebih Bagus dan Keren
8 Aplikasi Android Untuk Edit Foto Agar Hasilnya Lebih Bagus dan Keren
Unknown 10.36 Tips Android
8 Aplikasi Android Untuk Edit Foto Agar Hasilnya Lebih Bagus dan Keren - Anda suka selfie ?, bagi Anda yang suka selfie dan suka edit-edit foto di hp android, maka Anda perlu sebuah aplikasi android untuk edit foto, aplikasi edit foto android yang bisa menghasilkan gambar yang bagus dan keren. Kali ini admin akan memberitahukan 8 aplikasi edit foto android yang bisa memberikan hasil yang bagus, menarik dan keren. Anda bisa memilih aplikasi edit foto android ini sesuai dengan kesukaan Anda. Yuk simak 8 aplikasi edit foto android berikut ini.
8 Aplikasi Edit Foto Android yang Memberikan Hasil Gambar yang Bagus, Menarik dan Keren
1. Aplikasi PicsArt
PicsArt adalah salah satu aplikasi editor foto yang paling banyak di gunakan oleh pengguna android, karena PicsArt mempunyai semua kebutuhan editing standar dalam android, selain itu fitur dalam aplikasi picsart kita bisa menshare hasil editan kita langsung ke media sosial seperti instagram dll.
Fitur-fitur editing dalam picsart antara lain image editor dengan effects, aplikasi kamera sehingga kita bisa mengambil gambar lewat aplikasi ini, drawing tool, social platform dan ini seperti yang kita bahas di atas tadi, kita bisa menshare hasil edit kita yang bisa di share di sosial media, selain itu fitur lain adalah picsart mempunyai program desain yang bagus untuk edit foto dan mempunyai filter dan decorations.
Kita bisa mendownload aplikasi PicsArt pada play store.
2. Aplikasi Cymera
Cymera adalah salah satu aplikasi edit foto yang populer dikalangan pengguna android, karena cymera mempunyai kemampuan lebih untuk mengedit foto dengan posisi portraits, walaupun memang cymera bisa mengedit foto dengan bagus di semua posisi foto, tetapi lebih unggul untuk posisi portraits, selain itu cymera juga mempunyai lebih dari 20 filter, decorations, portrait features, dan yang paling menjadi fitur di favoritkan adalah realistic make-up effects.
Selain itu dilengkapi dengan fitur camera, sehingga kita bisa mengambil gambar atau foto langsung dari aplikasi ini, tidak cuma itu kita juga bisa mengimport atau mengambil gambar melalui gallery dari smartphone kita, setelah kita selsai mengedit foto kita dan dirasa sudah bagus, kita juga bisa mensharenya langsung di aplikasi sosial media seperti twitter, tumblr, facebook dll, kita bisa mendownload apliaksi ini pada play store dan geratis teapi ada iklan di dalam aplikasi ini.
3. Aplikasi Snapseed
Snapseed adalah salah satu aplikasi yang cukup membaut hasil editan dari sebuah foto menjadi lebih baik dan lebih bagus, pada aplikasi ini kita bisa mengatur Brightness, contrast, and saturation dari foto kita, selain itu aplikasi ini juga di lengkapi dengna koreksi otomatis, kita dapat mengoreksi kesalahan saat mengedit foto kita.
Selain itu, snapseed dilengkapi dengan fitur-fitur editor seperti mode Retrolux, Vintage, Tilt Shift, Grunge, Drama dan banyak lainnya, dan aplikasi ini kita bisa mengunduhnya pada playstore gratis dan tanpa iklan, itu merupakan satu kelebihan lain dari snapseed diluar editing foto.
4. Aplikasi Adobe Photoshop Express
Adobe Photoshop Express merupakan salah satu aplikasi android untuk edit foto, dari namanya kita pasti sudah paham bahwa aplikasi ini di kembangkan oleh salah satu pengembang software terbesar, yaitu adobe, dan tentu kita tau bahwa pada PC atau laptop kita sering edit-edit foto menggunakan adobe photoshop, kali ini adobe menghadirkannya pada perangkat smartphone kita, sehingga kita bisa merasakan photoshop pada android seperti kita sedang menggunakannya pada pc dan tentu akan lebih mudah karena kita tinggal menggesek jari kita pada layar smartphone kita.
Pada aplikasi adobe photoshop express kita juga menemukan hal-hal dasar yang ada pada adobe photoshop pada pc atau laptop, seperti rotate, croping, red-eye removal dan lain-lain, kita bisa menggunakannya disni dengan mudah, selain itu pada aplikasi ini kita juga bisa mengatur adjusting highlights, shading, shadows, contrast sesuka kita seusai kebutuhan tentunya.
Jika kita biasa menggunakan adobe photoshop pada pc, tentu kita akan bisa mengedit foto kita seperti mengeditnya pada pc, karena fitur-fitur yang hampir sama, kita juga bisa mengedit foto-foto hasil dari fotografi karena aplikasi ini dapat mengedit file foto yang berukuran besar.
5. Aplikasi AirBrush
Jika kita penggemar selfie, mungkin aplikasi AirBrush merupakan aplikasi yang cock untuk edit-edit foto kita, karena aplikasi ini fitur-fiturnya memang difungsikan untuk mendukung selfie-selfie kita sehingga aplikasi ini dapat membantu kita untuk mengoptimalkan kenarsisan kita.
Airbursh tidak terlalu banyak mempunyai fitur, tetapi jangan salah, walau fiturnya sedikit justru itu yang menjadi kelebihan dari aplikasi ini, fitur-fitur aplikasi ini sangat bekerja dengan baik, seperti salah satunya adalah penghilang jerawat, menggunakan aplikasi ini kita juga dapat membuat wajah kita lebih terlihat jernih dan halus karena dapat menghilangkan noda-noda pada wajah, selain itu fitur dalam aplikasi ini juga dapat membantu memutihkan gigi kita, sehingga saat kita selfie dengan tersenyum gigi kita dapat terlihat lebih putih, selain itu kita juga dapat menghaluskan kerut-keurtan pada wajah seheingga kita akan terlihat jauh lebih muda, kita bisa melihat contoh pada gambar dibawah ini.
6. Aplikasi VSCO Cam
VSCO cam adalah salah satu aplikasi populer untuk editing video, karena dilihat dari statistik download, aplikasi ini merupakan salah satu aplikasi editing foto yang paling banyak di download, karena memang aplikasi ini adalah salah satu aplikasi yang cukup baik di gunakan untuk edit video, serta penggunaanya yang gampang bagi user.
Fitur-fitur dalam aplikasi ini juga cukup mudah di gunakan itu yang membuat aplikasi ini menjadi salah satu aplikasi favorite bagi pengguna, dengan sekali klik, kita dapat memfilter foto-foto kita dengan filter dasar.
7. Aplikasi PhotoDirector
Aplikasi ini merupakan aplikasi yang dibuat oleh salah satu pengembang softwrae terbesar yaitu Cyberlink, sehingga kita tidaka perlu meragukan lagi kemampuan dari aplikasi ini, fitur-fitur pada aplikasi ini dibuat sedemikaian rupa sehinga kita bisa mengedit-editnya dengann mudah.
Fitur-fitur dari aplikasi photodirector adalah kita bisa dengan mudah dan cepat menambahkan overlays pada gambar atau foto kita, kita juga dapat menambah dengan berbagai macam photos styles pada aplikasi ini, aplikasi photodirector juga di lengkapi dengan fitur RGB curves and HSL tools, sehingga kita bisa mengatur warna pada foto kita sesuai keinginakn kita.
8. Aplikasi Instagram
Kita tentu sudah tidak asing lagi dengan aplikasi ini bukan? ya instagram merupakan salah satu aplikasi sosial media yang sangat di gandrungi oleh masyarakat kita saat ini, karena kita dapet menyimpan foto-foto kita disana, selain itu kita juga dapat mengedit foto kita pada instagram.
Kita dapat melakukan editing foto pada aplikais instagram, banyak fitur edit foto pada instagram, kita bisa mengeditnya sebelum mengupload foto tersebut, salah satu fiturnya adalah kita bisa memilih mode foto kita seperti vintage, sierra, moon, gingham dan masih banyak lainnya, selain itu kita juga bisa memutar foto kita sekian drajat, kita bisa mengatur ketajaman foto kita, mengatur contrast, brightness dll, sehingga memang instagram merupakan salah satu aplikasi sosial media sekaligus editing foto yang paling banyak digunakan dan tentu ini yang paling populer, masih banyak fitur-fitur editing lain pada instagram yang belum kita tulis disni.
Demikianlah ulasan tentang 8 aplikasi edit foto android yang bisa memberikan hasil gambar yang bagus, keren dan menarik. Silahkan bisa Anda coba salah satu aplikasi tersebut jika di hp android Anda belum ada aplikasi edit foto. Semoga artikel diatas bermanfaat untuk Anda.
Tags:
aplikasi android untuk edit foto paling bagus, aplikasi edit foto android paling bagus, download aplikasi edit foto android apk, aplikasi edit foto android paling keren
SHARE THIS
Share it Tweet Share it Share it Pin it
Related Posts
Tips Android
Post a Comment
Categories
Artikel Biologi Artikel PKN Artikel Sejarah Batu Akik Cerita Lucu Contoh Pidato Contoh Surat Geografi Info Asuransi Info Fashion Info Forex Info Gadget Info Game Info Harga Info Hotel Info Lebaran Info Mudik Info Pendidikan Info Ramadhan Info Religi Info Umum Kumpulan Gambar Kumpulan Kata-kata Lain-lain Makalah Pokemon GO Proposal Teka-Teki Tips Android Tips Bekerja Tips Berkendara Tips Beternak Tips Facebook Tips Handphone Tips Internet Tips Kecantikan Tips Kelistrikan Tips Kesehatan Tips Komputer Tips Kuliner Tips Olah Raga Tips Otomotif Tips Parenting Tips Perbankan Tips Perumahan Tips Remaja Tips Twitter
Diberdayakan oleh Blogger.
Random Posts
Recent Posts
Popular Posts
Cara Mendownload Video Lewat HP Dengan Mudah
Cara Mendownload Video Lewat HP, Cara Mengambil Video dari internet lewat HP - Mendownload video bukan hanya bisa dilakukan lewat komputer...
Cara Mengetahui/Melacak Identitas Pemilik Nomor HP Dengan Mudah
Cara Mengetahui/Melacak Identitas Pemilik Nomor HP Dengan Mudah - Apakah Anda sering mendapatkan telepon atau SMS dari nomor HP yang tidak ...
Cara Ganti OS dari Windows 7 ke Windows XP Dengan Mudah
Cara Ganti/Downgrade OS Windows 7 ke Windows XP Dengan Mudah - Meskipun saat ini Microsoft sudah tidak support Windows XP dan merekomendasi...
Cara Mudah Daftar WeChat lewat HP dan Menggunakannya
Cara Mudah Daftar WeChat lewat HP dan Menggunakannya - Jika Anda suka nonton tv pasti pernah lihat iklan WeChat. Yah, WeChat adalah aplikas...
Cara Memperbaiki Baterai Handphone Yang Ngedrop Dengan Mudah
Cara Memperbaiki Baterai Handphone Yang Ngedrop Dengan Mudah - Bagi sobat sekalian semuannya pasti sebel and paling males kalau sedang asik...
DNS Warnet Telkom Speedy Tercepat Terbaru
DNS Telkom Speedy Warnet Tercepat Terbaru - Buat Anda yang suka online di Warnet, apakah sering mengalami koneksinya lambat banget?. Pada ...
Kumpulan Kata-Kata Lucu Malam Jumat Gokil Bikin Ketawa Ngakak
Kata-Kata Lucu Malam Jumat Gokil Bikin Ketawa Ngakak - Mungkin sebagian dari kita pernah berpikir waduh malam jumat kliwon nih, bikin merin...
Cara Menyembunyikan/Menghidden Folder Di Dalam Flashdisk Dengan Mudah
Cara Menyembunyikan/Menghidden Folder Di Dalam Flashdisk - Cara Menyembunyikan/Menghidden Folder Di Dalam Flashdisk sangat penting Anda lak...
Mulai Sekarang Jangan Sepelekan Cahaya Motor Anda!
Ketika berkendara di waktu malam hari pasti kamu merasa tidak nyaman jika kondisi motormu tidak ada penerangan. Maka dari itu lampu merupa...
DP BBM Malam Jum'at Lucu Gokil Keren Bagus Bikin Ngakak Terbaru
DP BBM Malam Jum'at Lucu Gokil Keren Bagus Bikin Ngakak Terbaru - Berhubung malam nanti malam jum'at, kali ini Caratip.com akan men...

label: sv