content:
Opini,BERITAMA.id - Akan tetapi, dunia maya saat ini memang sangat maya sampai susah untuk membedakan berita atau informasi yang baik dan bisa dikonsumsi dan mana yang tidak untuk konsumsi.
Dari definisi, HOAX merupakan berita palsu yang disebarkan oleh pengguna yang punya kepentingan atau tidak, sehingga dapat mempengaruhi pola piker manusia menjadi salah.
HOAX bisa juga disebut berita bohong atau kabar burung. Akhir-akhir ini, dunia maya khususnya pada Pemilu 2019. Mengapa demikian? Pemilu menjadi hal yang sangat panas dan sensitif dibicarakan karena bisa jadi calon yang akan maju di bursa Pemilihan Presiden dan Wakil Presiden hanya dua saja. Akibatnya, terjadi polarisasi antar kubu.
Sebenarnya tidak masalah jika hanya dua kubu saja, yang jadi masalah adalah adanya berita palsu yang tersebar di dunia maya. Misalnya platform instagram, whatsapp, facebook, dan twitter. Bahkan di Twitter, bisa dilihat bahwa setiap hari Trending Topic berisi tentang perpolitikan sehingga hal ini perlu dipikirkan.
Bagaimana nanti orang-orang yang baru kenal Internet terprovoksi dengan adanya berita palsu?
Sasaran utama sebenarnya adalah para generasi milenial yang melek akan teknologi. Hal ini wajar saja, karena anak di zaman ini sangat erat kaitannya dengan internet dan gadget. HOAX yang biasa disebar adalah editan foto-foto berita, potongan video pendek, dan masih banyak lagi. Pemilupun begitu, kedua belah pihak, menyasar kalangan pemuda ini karena jumlahnya yang hampir separuh dari penduduk Indonesia. Bisa menguasainya berarti memiliki kemungkina bisa menang di Pemilu kali ini sangat besar.
Begitulah latar belakang mengapa HOAX sangat berbahaya sekarang ini dan di musim pemilu. Marilah kita wujudkan Pemilihan Umum 2019 ini tentram, aman, sehat, Damai, Berkualitas dan Bermartabat. Mengapa demikian? Karena dengan hasil pemilu yang Damai dan Berkualitas membantu pembangunan Indonesia yang Bekelanjutan baik di sector politik maupun lainnya.
Untuk itu, mari kita perangi HOAX yang bersebaran di dunia maya. Bagaimana caranya?...
Judul Provokatif
Judul merupakan hal utama dibidang kepenulisan baik berita, cerita, ataupun infografis. Judul menjadi hal yang utama dan pertama diperhatikan untuk mendapatkan pengunjung atau simpatisa. Hati-hati dengan judul yang dibuat. Perhatikan hal-hal berikut, (1) Biasanya judul berita palsu langsung menuding pihak tertentu, (2) Berisi SARA dan kalimat yang tidak sepatutnya, (3) Berisi kata-kata yang membuat perhatian, misalnya “Hati-Hati”, “Viral”, “Peringatan”, dll.
Untuk antisipasi hal tersebut langsung kunjungi saja dan baca seutuhnya isi berita. Jangan sampai membagikan sebelum membaca dengan seksama dan lengkap. Kemudian lakukan pencarian berita terkait hal yang sama pada sumber berita lain untuk meverifikasi berita tersebut benar adanya atau tidak.
Alamat situs web dan Sosmed
Berita disebarkan oleh portal-portal berita resmi yang memiliki izin dan memiliki hak pers. Akan tetapi, jumlah yang telah mendapatkan izin terbit kurang dari 300 situs dari sekitar 43.000 situs yang mengaku sebagai portal berita (Sumber dari Dewan Pers). Sedangkan untuk sosial media, siapapun boleh mendaftar dan menggunakan sehingga tidak ada batasan. Hal inilah yang terkadang mengaku-ngaku sebagai penyedia berita ataupun orang perseorangan yang suka membagikan konten terlarang.
Untuk antisipasi hal tersebut, untuk situs berbasis web silahkan ikuti beberapa langkah berikut : (1) Cermati alamat situs apakah kredibel atau tidak, bisa dilihat dari domain yang digunakan .go.id/.co.id/.com/.co/ atau sejenisnya. Abaikan jika yang membagikan adalah alamat yang tidak terkenal ataupun meragukan. (2) Lihat alamat berisi https atau http. Pastikan menggunakan “https” karena data kalian akan aman dan terlindungi, kemudian klik bagian yang bergambar kunci dan baca keterangannya. (3) Carilah dari berita tersebut yang berisi penulis, editor, kontak. Kontak bisa di cari di website mulai dari alamat, nomor telp., email, dan redaksi. Jika tidak ada pasti web tersebut tidak terpercaya karena penulisnya bersembunyi.
Untuk sosial media, jangan mudah sekali membagikan atau menyukai postingan yang viral. Perhatikan hal-hal berikut, (1) pastikan akun yang membagikan memang benar-benar orang, bukan akun palsu. Bisa cek langsung profilnya dan jangan tergiur jumlah pengikut, (2) Jika yang menyebar akun besar, silahkan cari yang pertama kali komentar. Biasanya yang komentar hanya akun-akun palsu begitun yang membalas komentar, yang seolah-olah terjadi pertengkaran padahal yang megang kedua akun tersebut satu orang. (3) Langsung cek berita yang disebar di sosial media si situs berita asli.
Cek fakta bisa dilakukan dengan mencarinya di mesin pencarian. Apabila yang muncul dengan mengetikkan berita tersebut adalah situs tidak resmi dapat disinyalir itu berita palsu. Pastikan situs-situs berita besar juga meliputnya karena tidak mungkin berita yang besar tetapi situs resmi tidak meliputnya (kalau memang itu fakta).
Lihat keaslian Foto dan Video
Cek keaslian foto dan video memang susah, yang bisa dilakukan adalah mengetahui resolusi foto atau video tersebut serta suara yang ada. Jika ada yang diragukan bisa disinyalir berita palsu. Tapi hal ini susah diterapkan karena harus memiliki kemampuan tersendiri.
Bagimana cara melaporkannya apabila disinyalir merupakan berita palus?
Pelaporan bisa langsung dilakukan melalui aplikasi sosial media yaitu melakukan “report” kepada pemiliki sosial media. Dengan begitu postingan akan dihapus oleh pihak pemiliki sosial media jika benar-benar berita palsu.
Bisa juga dengan melakukan pelaporan ke alamat email Kominfo RI di aduankonten@ mail.kominfo.go.id.
Kemudian, ada salah satu program dari Pemerinatahan jawa barat untuk mengatasi dan menerima laporan berita HOAX, langsung saja kunjungi akun instagram, twitter, dan line @jabarsaberhoaks dan silahkan ikuti prosedur pelaporannya. Terimakasih karena programnya sangat membantu kami.
Pemilu 2019 bukan hanya pemilihan presiden dan wakil presiden saja, karena ada pemilihan wakil rakyat yang menjadi perantara kita (sebagai rakyat) ke pemerintanan. Pemilu untuk legislatif memilih DPR RI, DPD, DPRD I Provinsi, dan DPRD II Kabupaten/kota.
Jangan sampai kita terbuai dengan Capres dan Cawapres, karena wakil rakyat lebih penting dan bertugas sebagai pembuatan undang-undang, menetapkan anggaran, serta pengawas kinerja eksekutif. Apakah mau diwakili oleh orang yang tidak kita kenal dan tidak tau kondisi daerah pemilihan kita? Jangan sampai!
Saya pribadi mengajak semuanya khususnya pembaca blog ini karena memang blog ini dikunjungi oleh kalangan generasi muda yang merupakan bagian dari pemilih tetap nanti, untuk menghindari HOAX, ajak keluarga sanak saudara dan teman-teman untuk menyaring berita-berita yang tersebar. Siap? Siap dong!.(Beritama/Redaksi)


content:
BERITAMA.ID, SAMPANG - Pemerintah Kabupaten Sampang, Madura Jawa Timur, secara resmi memutuskan untuk mengalihkan pelaksanaan Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) di rumah untuk semua jenjang pendidikan mulai dari 16 hingga 28 Maret 2020.
Bupati Sampang Slamet Junaidi mengatakan keputusan tersebut sesuai Instruksi Presiden Jokowi dan Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa, pengalihan Kegiata Belajar Mengajar (KBM) tersebut dilakukan sebagai langkah peningkatan kewaspadaan dini terhadap merebaknya virus corona atau Covid 19, diwilayah Indonesia.
"Tentunya kita mengacu pada pidato Presiden RI dan Surat Edaran (SE) Gubernur Jatim, bahwa kita mengalihkan KBM para siswa - siswi dirumah, himbauan kami kepada orang tua siswa - siswi, ini bukan liburan, tapi dirumahkan, liburan sama dirumahkan beda. Artinya kalau kita rumahkan, harapan kami mereka tidak keluar rumah, mereka tetap melakukan proses belajar mengajar dirumah," ungkapnya Senin (16/03/2020).
Selain itu dikatakan Bupati Sampang, bahwa untuk mengantisipasi penyebaran Covid-19, pihaknya gencar melakukan sosialisasi pencegahan, seperti pasar dan tempat keramaian.
"Untuk pencegahan kami melakukan sosialisasi bagaimana kita berpilaku hidup bersih dan sehat yaitu sosialisasi ke pasar - pasar dan keseluruh tempat keramaian bagaimana cuci tangan yang bersih, hidup sehat, dan menjaga lingkungan masing -masing agar terhindar dari Covid-19," pungkasnya. (Red-Imron)

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content: Perhatian! Dikarenakan Pembatasan Sosial Berskala Besar, pengajuan kartu kredit & pinjaman akan membutuhkan waktu lebih lama dari biasanya.

warc-identified-content-language: ind


content:
cintamela.info – Batuk pilek akan terjadi pada balita diatas 6 bulan, ini bisa dikatakan hal biasa mengingat sistem kekebalan balita belum optimal. Maka itu Bunda, jika balita sudah menginjak diatas 6 bulan diharapkan tidak mengurangi asupan ASI untuk anak, karena ASI sangat bagus buat kekebalan tubuh balita.
Saat balita mengalami batuk diharapkan Bunda tidak perlu panik ya, tapi tetap waspada. Karena banyak loh para ahli yang bilang kalau batuk pilek pada balita bisa hilang dengan sendirinya, bahkan para Dokter di Amerika tidak menganjurkan pemakaian obat kimia untuk balita yang sedang batuk dan pilek.
Oia Bunda, ternyata obat batuk yang beredar dipasaran tidak bisa mengobati sumber penyakit, fungsi obat-obat itu hanya untuk meredakan saja dan tidak mampu menghapus virus batuk dan pilek pada balita. “Lalu bagaimana mengobati batuk pilek pada balita tanpa bahan kimia?” jadi begini bunda, ada beberapa tahap yang harus dilakukan seperti dibawah ini.
1. Hangatkan Tubuh Balita
Cara ini berfungsi untuk mengurangi kekentalan lendir saat balita pilek. “Caranya Gimana?” Ada beberapa cara seperti, berikan minyak telon setelah itu tinggikan bantalnya agar pernafasan balita menjadi nyaman, atau Bunda juga bisa membeli larutan saline yang banyak dijual di apotik terdekat.
2. Berikan ASI
Berikan cairan ASI yang banyak saat balita mengalami batuk dan pilek “Emang fungsinya apa, bisa sembuh dengan ASI?” Jadi begini Bunda, air ASI mengandung banyak komponen yang sangat baik untuk meningkatkan kekebalan tubuh balita, jadi makin sering diberikan ASI proses untuk sembuhnya pun akan semakin cepat.
3. Berikan Campuran Jeruk Nipis Dengan Madu (+2Tahun)
Untuk usia balita diatas 2 tahun, bunda bisa memberikan teh jahe hangat dicampur madu “udah kaya Orang dewasa aja, emang cepat sembuhnya pake itu?” Bukan cepat sembuh Bunda tapi para terapi herbal banyak yang merekomendasikan campuran antara jeruk nipis dan madu cukup ampuh untuk meringankan batuk balita. Kalau Bunda mau coba cara mengatur dosisnya seperti ini bunda caranya, 1 sendok teh air jeruk nips dan 1 sendok teh madu dicampur. kemudian diberikan pada balita usia diatas 2 tahun. ingat ya Bunda untuk anak diatas 2 tahun. “cara ini aman gak?” Insya Allah ini aman Bunda, karena ini obat alami.
4. Berikan Madu (+1tahun)
Madu memang sangat baik untuk perkembangan tubuh balita, tapi harus diwaspadai juga Bunda, karena biasanya proses penanganan produksi madu belum dijamin kebersihannya. Jadi pemberian madu ini hanya dianjurkan untuk usia balita diatas 1 tahun.
Bunda, Baca juga yang ini : Dilarang Makan Buah-Buahan Ini Saat hamil
Saran Kami, Jika batuk pilek pada buah hati Bunda tidak sembuh juga dalam dua Minggu, segeralah bawa ke dokter, karena dikhawatirkan balita mengalami penyakit lain selain batuk dan pilek.
Cukup sampai disini dulu ya Bunda, kalau artikel ini bermanfaat jangan lupa bagikan artikel ini ke ibu PKK yang lain. hehe
Share on: Twitter Facebook Google +
Cara Alami Mengobati Batuk Pilek Pada Balita | Balqish Annur Qaishah | 4.5
Related Posts
Manfaat Menyusui / Memberi ASI bagi Bayi dan Ibu
Manfaat Menyusui / Memberi ASI bagi Bayi dan Ibu – Pada hakikatnya, wanita wajib menyususi anaknya setelah melahirkan. Akan tetapi tidak sedikit...
Makanan Yang Harus Di Konsumsi oleh Ibu Hamil
Makanan Yang Harus Di Konsumsi oleh Ibu Hamil – Mempunyai istri yang sedang hamil, ini menganjurkan kepada sanga suami untuk selalu mengontrol...
Ini Dampak Buruknya Jika Sering Memuji Anak
cintamela.info – Setiap orang tua kadang kala selalu memberikan pujian pada anaknya dengan tujuan untuk meningkatkan kepercayaan diri pada anak. Tapi ketahui,...
Peranan Orang Tua Untuk Tumbuh Kembang Anak
Peranan Orang Tua Untuk Tumbuh Kembang Anak – Anak adalah buah kasih sayang yang sudah Anda lahirkan dan besarkan dengan baik dan...
Cara Mengobati Sariawan Pada Bayi, Coba Praktikan!
Cara Mengobati Sariawan Pada Bayi – Sariawan merupakan salah satu gangguan organ mulut yang cukup sulit untuk disembuhkan. Mulut menjadi susah untuk...

label: en


content:
Di atas kami sudah melampirkan gambar yang berisi 12 shio atau bisa disebut cap jie shio berasal dari kebudayaan Cina zaman kuno.
Konon katanya pada zaman dahulu kala di negri Cina, masyarakat pada saat itu tidak mengetahui sama sekali bagaimana caranya mereka menghitung hari, waktu , bulan dan tahun.
Oleh karena itu mereka sangat memohon dan berdoa kepada Tuhan mereka yaitu Dewa Langit untuk mengajarkan mereka bagaimana cara memperhitungkan shio tersebut.
Kemudian seorang kaisar langit yang berpikir bahwa manusia dan binatang mempunyai hubungan yang amat sangat dekat sekali, jika mereka menggunakan nama binatang sebagai nama tahun maka para manusia akan mudah mengingatnya.
Maka diadakannyalah perlombaan untuk 12 jenis binatang, bagi yang berhasil atau menang duluan maka dia akan ditaruh dan ditempatkan kan pada urutan yang pertama.
Jadilah urutan 12 Shio seperti yang ada di urutan diatas.
Dahulu di kebudayaan cina kuno masyarakat sudah mengenal bagaimana cara bermain taruhan, dahulu mereka bermain dengan cara menebak – nebak shio yang akan dicocokan dengan angka yang akan keluar, namun permainan ini hanya berlanjut hingga sekarang.
Pada permainan judi togel online itu sendiri juga terdapat permainan menebak shio tersebut. Sekarang kami akan memberi tahu cara dan macam – macam contoh dalam menghitung judi togel online dengan menggunakan metode 12 shio, mari kita baca dengan baik dan benar.
Hello sahabat pecinta judi togel sejati, apa kabarnya hari ini sahabat – sahabatku? pastinya kami sangat yakin bahwa sahabatku baik – baik saja?
Untuk di kesempatan kali ini kami akan mencoba memberikan sesuatu kepada para sahabat – sahabatku yang sedang mencari trik / mencari rumus judi togel yang tepat dengan menggunakan bilangan angka shio yang tepat dan yang pastinya akurat.
Rumusan togel ini yang pastinya bisa sahabat gunakan dalam memainkan permainan judi togel Hongkong (HK) dan juga Singapure (SGP). Untuk menerapkannya mungkin anda bisa menyimak panduan yang akan segera kami berikan kepada saudara di bawah ini.
Rumusan Togel Untuk Mencari Shio Jitu Bagian I.
Mungkin dengan cara menebak shio yang akan diambil dari posisi 2D tersebut, shio adalah 12 lambang kelahiran yang biasanya di ambil menurut kalendar China.
Dalam waktu mencari nomor Shio ini, setiap lambang yang akan di wakili oleh satu nomor.
Contoh I :
Keluar : 4321
Dalam permainan ini mungkin kita hanya akan melihat pada letak posisi 2D, yang artinya akan menjadi dominan dalam angka tersebut = 21, hasil = 21-12 = 9.
Contoh II :
Keluar : 6543
Dalam permainan ini kita hanya akan melihat pada posisi yang ada di 2D, yang artinya akan selalu menjadi dominan di dalam angka tersebut = 43, hasil = 43 – 36 = 7.
Contoh III :
Keluar : 1389
Untuk permainan yang satu ini kita hanya akan boleh melihat pada posisi yang ada di 2D, yang artinya menjadi dominan dalam angka tersebut = 89, hasil = 89-84 = 5.
NB : Nilai yang di kurangi adalah nilai dari kelipatan 12
Rumusan Angka Togel Mencari Shio Jitu Bagian 2.
Contoh Rumus Togel Shio I :
Rumus shio judi togel toto mematikan yang 2D harus anda indexnya tersebut.
Contoh : 97(37)
3 Index: 8
7 Index: 2
Jadinya angka 82 ini akan ada di shio 10, maka yang pasti Shio 10 akan di anggap sebagai angka mati togel.
66(56)
5 Index: 0
6 Index: 1
Jadinya angka 01 ini berada di shio 01, maka Shio 01 pasti di anggap sebagai angka mati juga.
Contoh Rumus Togel Shio II :
887(7) – 7 9 (11) —> Pengeluarannya yaitu (0135)
1 3 5
8 10 12
2 4 6
Prediksi Rumus Togel Online Shio angka Matinya adalah :
013(5) – 5 7 (9) —> Maka Shio Matot adalah (9)
11 [1] 3
6 8 10
12 2 4
Misalkan di cari pengeluaran angka di hari rabu maka pengeluaran pada hari Rabu adalah 14-12-2011 shio 1 (6525)
Rumusan Angka Togel Mencari Shio Jitu Bagian 3
Trik rumusan togel mencari shio lemah dengan tingkat yang akurasi sekitar 80% yaitu :
Rumus As Ekor
Pengeluaran angka togel hari ini 0314 —> 04 shio 4 , akan lemah di putaran berikutnya.
Rumus jumlah 4d
Pengeluaran angka togel hari ini 0314 —> 0+3+1+4=8 Shio 8 , akan lemah putaran berikutnya.
Rumus ekor + bulan
Pengeluaran angka togel hari ini 0314 —> 4+1 = 5 Shio 5 , akan lemah putaran berikutnya.
Rumus shio tidak angka ekor
Pengeluaran angka togel hari ini 0314 —> 4 = 3, Pada angka Shio 3 ini tidak terdapat sama sekali angka 4 jadi angka Shio 3 akan di anggap sebagai angka lemah untuk perkiraan pengeluran togel besok harinya.
Sekian rumus dan trik mencari rumus togel dengan menggunakan 12 shio tersebut, semoga pembahasan yang sudah kami sampaikan di atas dapat di mengerti dengan baik dan jelas, agar bisa di lakukaan saat anda ingin melakukan pasangan tersebut.


content:
Banyak sekali lembaga keuangan di Indonesia yang memiliki produk KTA dan rajin menawarkannya via berbagai upaya marketing.
Dengan persyaratan dan proses yang mudah, serta tak memerlukan agunan, tak heran produk ini menjadi pilihan banyak orang saat membutuhkan dana tambahan secara cepat. Masalahnya, tepatkah keputusan kamu saat mengambil KTA?
Kredit atau utang pada bank sebaiknya hanya diambil saat kamu punya kebutuhan penting dan mendesak. Contohnya, harus bayar Uang Pangkal sekolah anak lebih cepat, padahal bonus tahunan yang dialokasikan baru akan cair 9 bulan lagi. Atau, harus bayar tagihan RS orang tua dalam jumlah besar dan dana daruratmu sudah habis. Atau lebih baik lagi jika KTA memang digunakan untuk modal usaha tambahan yang ekspektasi return-nya lebih besar dari bunga KTA.
Nah, kalau kamu sudah paham kapan kamu benar-benar perlu mengajukan KTA, yuk kita bahas prosesnya lebih lanjut!
Jika kamu adalah seorang pegawai dan ingin mengajukan KTA, caranya relatif mudah dan tidak harus melalui perusahaan. Kebanyakan bank hanya mensyaratkan hal ini: WNI usia 21-55 tahun yang sudah bekerja dengan minimum penghasilan tertentu. Jika ada bukti slip gaji atau sudah memiliki kartu kredit, maka prosesnya akan lebih mudah.
Ada juga beberapa bank yang memberikan kemudahan dan rate yang lebih rendah bila pengajuan KTA dilakukan secara kolektif dari perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan akan diminta menunjuk seorang Person-in-Charge (PIC) untuk memastikan proses tersebut berjalan baik dan kepastian pembayaran bulanan lebih jelas.
Sayangnya, ada saja yang menyalahgunakan proses KTA kolektif ini sehingga merugikan PIC yang terkait. Simak dan ambil hikmah dari cerita nyata berikut ya!
Beberapa pegawai di perusahaan X mengambil KTA di sebuah Bank, sehingga Bank tersebut mengajukan diri untuk datang ke kantor dan mempresentasikan produk KTA kepada karyawan lainnya. Mendengar kemudahan proses dan besaran dana tunai yang bisa diajukan, jreng… hampir 80% karyawan di kantor tersebut langsung mengajukan diri mengambil KTA.
Sebagian besar karyawan membujuk PIC untuk segera menandatangani perjanjian dengan Bank tersebut supaya KTA mereka segera cair. Setelah diskusi, PIC mengajukan revisi perjanjian tersebut dengan membatasi kewajiban PIC hanyalah untuk:
memastikan pembayaran gaji pegawai ditransfer ke rekening baru pada Bank pemberi KTA (supaya cicilannya bisa dipotong secara otomatis); dan
menyampaikan pada Bank jika karyawan sudah tidak bekerja di perusahaan X lagi
Setelah revisi, PIC pun menandatangani perjanjian tersebut dengan nama pribadi namun atas nama perusahaan. Perjanjian ditandatangani, dan karyawan pun menerima dana KTA melalui rekening mereka masing-masing.
Nah, sampai sini, sih.. kayaknya nggak ada yang salah, ya.
Sayangnya, begitu dana KTA cair, beberapa karyawan langsung membeli HP baru atau pergi berlibur. Hal ini tentu berbeda dengan tujuan awal yang dinyatakan saat mereka mendaftar KTA. Saat ditanya oleh PIC mengapa tidak jujur dengan tujuannya, karyawan menjawab: “Yang penting kan, kita akan tetap bayar cicilannya dengan gaji kita!”
Permasalahan datang saat terjadi pengurangan karyawan secara besar-besaran.
Hampir semua karyawan – yang terdaftar dalam KTA kolektif – mengalami PHK dan akan memperoleh pesangon yang cukup besar. Saat ini terjadi, tentunya PIC dari perusahaan X harus melapor pada Bank supaya dana pesangon bisa langsung dipotong sesuai dengan sisa kredit yang masih harus dibayar.
Namun, yang terjadi adalah sebagian karyawan mempunyai itikad tidak baik untuk tidak melunasi cicilan. Mereka membujuk PIC supaya tidak melapor ke Bank dan meminta dana pesangon ditransfer ke bank lain. Alasan yang mereka pakai adalah “Ini kan pinjaman pribadi, bukan perusahaan, jadi biar kami saja yang mengurus sendiri ke bank.”
Untungnya, PIC memahami bahwa perjanjian awal dengan Bank menyatakan bahwa ia wajib memberitahu jika karyawan berhenti bekerja, sehingga ia menolak bujukan tersebut dan tetap melapor pada Bank.
Dari kisah tersebut, inilah pelajaran yang bisa kita ambil, terutama jika kamu adalah seorang HR Manager di perusahaan:
KTA bisa dan sebaiknya dilakukan secara perseorangan, tanpa perlu melibatkan perusahaan, kecuali ada pertimbangan khusus.
Jika perusahaan menganggap perlu ada KTA kolektif, di mana PIC dari bagian HR/Finance harus menandatangani perjanjian dengan bank, maka pastikan semua pihak memahami peran, kewajiban, dan sanksinya. PIC sebaiknya membatasi perannya hanya untuk memastikan pembayaran gaji ditransfer ke rekening baru di bank pemberi KTA dan menyampaikan saat karyawan tidak bekerja lagi dengan alasan apapun. Bacalah baik-baik perjanjian KTA, karena jika kamu adalah PIC penandatangan, kamu bisa saja dituntut jika pembayaran cicilan tersendat.
Jelaskan pada karyawan yang ingin mengambil KTA, bahwa ini adalah utang dan hanya disarankan jika ada tujuan penting yang mendesak, bukan untuk kebutuhan yang bersifat gaya hidup!
Sarankan karyawan untuk meneliti produk KTA dari berbagai penyedia jasa: bandingkan, hitung, dan pastikan jumlah cicilan yang ditawarkan, serta ketentuan dan sanksi yang ada.
Pastikan karyawan memiliki rencana pembayaran cicilan yang jelas, dan berikan saran bagaimana cara komunikasi dengan bank saat terjadi PHK di perusahaan.
Nah, semoga artikel ini bisa membantu kamu lebih bijak dalam menyikapi banyaknya tawaran KTA, terlebih jika kamu adalah seorang HR Manager yang mungkin diminta menjadi PIC KTA Kolektif. KTA bisa menjadi anugerah atau bencana, tergantung tujuan pemanfaatan dana dan rencana pembayaran cicilan, jadi ingatlah untuk selalu bersikap bijak dan jujur ya!
Nafila Assegaf / Human Resources
***
#QMTraining adalah program pelatihan interaktif untuk karyawan di perusahaan. Anda dapat menyusun program bersama konsultan dan pembicara dari QM Financial agar sesuai dengan kebutuhan literasi finansial Anda. Hubungi kami melalui email: info@qmfinancial.com atau isi formulir pada laman KONTAK.
TOPICS
kta utang
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Nafila Assegaf
Ada pertanyaan atau komentar? Layangkan email ke penulis.
Artikel terkait:
Tes Diri Sendiri: Konsumtif atau Tidak
Kartu Kredit = Tanggung Jawab!
Kartu Kredit... SIAPA TAKUUUT?
Plus Minus Punya Kartu Kredit
Semua yang Perlu Anda Tahu Tentang Kartu Kredit
Terjebak Utang Kartu Kredit
Tolong! Saya Terjebak Utang Kartu Kredit!
Populer Minggu Ini
Financial Dialogue 03: Wujudkan Mimpi Punya Properti di Usia Muda
3 Tujuan Keuangan Terbesar yang Harus Segera Dimiliki oleh First Jobbers
Mengapa Rencana Harta Waris Harus Dimulai Sekarang?
Daftarkan email Anda untuk update terbaru dari QM!
Contact Us
Grand Wijaya Centre Blok A no.3-4
Jl. Wijaya II, Pulo-Kebayoran Baru, Jakarta Selatan.
Anda juga dapat menghubungi kami melalui:
WhatsApp/SMS/Call: 08111500688
Email: info@qmfinancial.com
atau silakan isi form kontak berikut:
Pertanyaan umum#AskQMPlannerPartisipasi dalam acara QMSeminar untuk PerusahaanBooking jadwal pertemuanPLAN sekarang
Berkarir bersama QM
QM Financial memiliki mimpi mewujudkan masyarakat yang memiliki literasi keuangan agar berdaya secara finansial. Anda dapat mengirimkan CV dan menceritakan kenapa Anda tertarik untuk bergabung dengan kami serta bagaimana cara Anda dapat berkontribusi melalui surel ke hr@qmfinancial.com


content:
Kijang merupakan salah satu produsen prototipe mobil ternama yang membuat mobil berjenis pick up, namun untuk tahun 2006, kijang tak lagi memproduksi mobil-mobil berjenis pick up lagi. Di Akhir 2004, Kijang memperkenalkan salah satu mobil buatannya yang diberi nama Innova. Nama kijang tak melekat di masyarakat pada mobill ini, Mobil ini umunya bernama Toyota Kijang Innova namun masyarakat lebih sering menyebutnya dengan Toyota Innova.
Toyota Kijang Innova
Mobil ini disajikan dengan desain yang cukup apik, mobil yang satu ini termasuk salah satu mobil yang cukup mewah dan signifikan. Sasis yang dipasangkan tetap body on frame seperti generasi sebelumnya yakni Hilux dan Fortuner Gen 1. Sasis ini cocok untuk berbagai cuaca dan berbagai medan di Indonesia ini.
Pihak Kijang juga memasangkan mesin yang berbeda dari sebelumnya, Toyota Innova ini dibekali dengan mesin 2,0 Liter dan 2,5 liter bensin sedangkan pendahulunya cukup stabil di mesin 1,8 liter.
Eksteriornya cukup memberikan rasa puas, bisa dibilang mewah namun tidak terlalu mewah. Foglamp dipasangi sebagai fitur standar dan wiper belakang dipasangkan diseluruh tipe kecuali j dan E
Warna Interior dari Toyota Innova ini mirip dengan Toyota Avanza, tipe rendah berwarna abu-abu sedangkan tipe V dan G memiliki warna cream dengan sedikit motif. Kursi barusan ketiga hanya cocok untuk diduduki oleh anak-anak dan kursi paling belakang dapat dilipat tetapi tidak kedepan melainkan kesamping sebagai ruang tambahan untuk bagasi.
Toyota Innova ini menggunakan mesin diesel 2,5liter 2KD-FTV yang dapat memuntahkan tenaga maks 102 Hp pada putaran 3.600 RPM dan torsi puncak 200 Nm di putaran 1.400 RPM untuk manual dan 260 Nm di putaran 1.600 untuk transmisi otomatis.
Toyota Innova ini mengandalkan suspensi front Independent double wishbone, rear 4-link LateRigid Azle, dan transmisi 5 percepatan manual dan 4 percepatan otomatis.
Untuk versi diesel dari toyota innova ini terbilang cukup irit dalam hal bahan bakar dan memiliki banyak varian, memiliki glovebox ganda serta beberapa kelebihan lainnya.
#Car #Featured #Otomotif #Toyota
Bagikan
Komentar
Populer
Mau Kulit Mulus dan Kinclong? Lakukanlah Hanya dengan 2 Bahan ini
Siapa sih yang gak pengen mempunyai kulit mulus dan kinclong?. Semua orang pasti ingin memilikinya, terlebih lagi kaum hawa nih. Dengan mem...
6 Aktivitas Sebelum Tidur yang Lebih Baik daripada Memandang Layar Ponsel Anda
Ketika malam tiba, banyak dari kita yang memilih untuk duduk di depan komputer, menonton tayangan televisi, atau mengutak-atik ponsel pinta...
Cara Cepat Beli Pulsa, Ya JD.id Jawabannya!
Kini, pulsa handphone menjadi kebutuhan yang bisa dibilang sangat mendesak. Karena memiliki fungsi penting ketika kita akan melakukan komun...
Hp Termahal Dan Tercanggih Di Dunia
Sekarang ini hp atau android bukan hanya sekadar alat komunikasi, namun juga sebagai penanda status sosial seseorang. Sehingga bukan hanya ...
Sejarah Pecel, ini dia Perlu Anda Tahu!
Jadi sesuatu memiliki sejarahnya sendiri-sendiri. Apapun itu, termasuk juga makanan. Yang akan dibahas adalah sejarah dari makanan pecel. ...
Keindahan Nusantara di Pantai Losari
Secara administratif Pantai Losari berada di Provinsi Sulawesi Selatan, Kota Makassar. Rute untuk menuju ke Pantai Losari Makassar juga sa...
Penurunan Harga Tiket Pesawat Jakarta Padang
Harga Tiket Pesawat PERGI - Kelas Ekonomi (1 Orang Dewasa) Jakarta – Padang Pesawat Lion Lion ...
Kelebihan Dan Resiko Membeli Rumah Dengan Jasa Agen
Memanfaatkan jasa agen jual rumah Semarang merupakan salah satu cara untuk mendapatkan dan menjual rumah. Agen jual rumah atau broker merup...
Mengandalkan Penghasilan Sebagai Seorang Blogger? Mengapa Tidak!
Pekerjaan sebagai blogger kini tak lagi dipandang sebelah mata. Karena perkembangan internet yang semakin pesat memang membuka peluang bar...
Bisnis Reseller Gratis Bersama Kudo
Bisnis online menjadi salah satu bisnis yang sangat digandrungi oleh semua terutama mereka yang sering nongkrong di media sosial dan intern...


content:
Daftar Bola Tangkas dan bermain Bola Tangkas Android sebenarnya sangat mudah, hanya diperlukan waktu kurang dari lima menit para bettor sudah bisa memainkan jenis permainan menggunakan 7 kartu ini. Daftar Bola Tangkas Hanya di agentangkasonline.org yang melayani pendaftaran tangkas online, deposit dan withdraw menggunakan bank lokal indonesia yaitu BCA, BRI,…
Continue reading
Finalbet88 agen tangkas online resmi, bola tangkas android, game judi online, judi online bola tangkas, situs judi resmi bola tangkas


content:
Cara Bermain Poker Agar Menang Terus di Agen Terbesar – Bermain judi poker sudah menjadi kebiasaan banyak orang, terutama bagi masyarakat yang ada di Asia.
Karena poker sudah menjadi permainan rutinitas kebanyakan masyarakat yang ada di Asia, dengan permainan yang mudah dan seru utnuk dimainkan. Bahkan permainan poker juga bisa mendapatkan banyak keuntungan.
Terlebih lagi poker sekarang ini sudah bisa dimainkan secara online, jadi para pemain akan lebih mudah untuk mendapatkan kemenangan dari bermain poker online.
Jika anda bermain poker secara online pasti bingung bagaimana cara mendapatkan kemenangannya, terlebih lagi sekarang banyak agen poker besar yang bisa ditemui para pemain. Untuk hal tersebut anda jangan pusing, karena di sini saya ingin memberikan informasi cara bermain poker agar menang terus di agen terbesar, bisa anda simak di artikel ini.
Cara Bermain Poker Agar Menang Terus di Agen Terbesar
Untuk anda yang penasaran bagaimana cara bermain poker agar menang, maka langsung aja simak tips cara bermainnya dibawah ini.
Bermain di table kecil
Apabila anda bermain poker di agen terbesar maka lebih baik anda memilih table dengan taruhan kecil, karena biasanya dalam permainan table kecil banyak para pemain yang baru bergabung untuk merasakan bermain poker, dan juga pastinya anda akan lebih mudah mendapatkan kemenangan dalam bermain poker.
Menggertak lawan
Jika anda mengikuti tips di atas untuk bermain di table kecil, maka anda bisa menggertak lawan dalam bermain poker, Untuk gertakan yang anda lakukan dimana anda akan memasang taruhan lebih besar untuk membuat pemain lain berpikir jika kartu anda bisa memenangkan permainan, dengan begitu pasti banyak pemain yang di table kecil akan memilih fold dengan gertakan yang anda lakukan.
Memperhatikan permainan sebelum bergabung
Sebelum anda bermain poker online, maka lebih baik anda memperhatikan terlebih dahulu alur permainan di table yang anda pilih, apakah ada pemain yang sudah mendapatkan banyak kemenangan atau belum, karena jika sudah maka tingkat kemenangan anda di table tersebut akan lebih kecil, dan anda lebih baik mencari table lainnya.
Posisi duduk ketika bermain
Bermain judi poker online untuk bisa mendapatkan kemenangan, maka anda harus tahu posisi duduk yang tepat untuk bermain, karena dengan posisi yang pas maka anda bisa memprediksi kartu lawan dari betting yang dilakukan.
Perhatikan 3 kartu awal yang ada di meja
Ketika bandar membagikan kartu maka ada 3 kartu awal yang dibuka untuk berjalannya permainan, setelah itu anda bisa mencocokan antara kartu yang anda pegang dan 3 kartu yang dibuka oleh bandar. jika karu anda cocok dengan 3 kartu tersebut maka ada kemungkinan besar anda bisa mendapatkan kemenangan.
Itulah beberapa cara bermain poker agar bisa menang terus di agen terbesar, pastinya sangat mudah dilakukan oleh siapapun.
Bagi anda yang ingin bermain poker di agen terbesar maka situs agen terbesar di indonesia adalah jawabannya, mengapa demikian?
Karena situs terbesar di indonesia merupakan agen judi poker online yang sudah bekerja sama dengan provider terpercaya seperti IDN Poker.
Dengan begitu juga sudah dipercaya oleh para komunitas poker online terbesar, karena dengan sudah dipercayanya agen poker ini bahkan menyediakan berbagai bonus yang bisa membaut para membernya merasa dimanjakan dengan bonus yang ada.
untuk bonus yang bisa di rasakan para membernya mulai dari Bonus New Member, Bonus Referral, dan masih banyak lagi bonus yang bisa di dapatkan. agen poker juga selalu siap membayarkan kemenangan yang diraih para pemainnya.
Jadi tunggu apa lagi bergabunglah dan raih setiap keuntungan yang diberikan. Sekian pembahasan dari saya mengenai cara bermain poker agar menang ini, semoga artikel ini bisa membantu anda untuk bermain poker online agar bisa mendapatkan kemenangan dengan mudah.


content:
Situs Poker IDN Dengan Sistem Permainan Paling Fair – Bermain judi poker IDN online memang sangatlah mudah, bahkan untuk mencari situs poker IDN juga tidak sulit, yang mana untuk menemukan agen poker tersebut anda hanya perlu mencarinya melalui pencarian Google.
Bahkan dengan bermain judi poker IDN ini anda bisa merasakan keseruan dari bermain poker online, namun walaupun anda bisa menemukan situs poker IDN dengan mudah dan merasakan keseruan dari bermain judi poker, sadarkah anda jika tidak semua agen poker yang benar – benar menyediakan tempat bermain yang adil? maksudnya apa sih?
Maksudnya adalah walaupun sekarang ini anda bisa menemukan agen poker dengan mudah, tidak semuanya situs poker tersebut bisa di percaya, karena sudah banyak kasus mengenai agen poker yang meresahkan para pemain.
Kasus yang biasanya ditemui mengenai agen poker, dimana setiap kemenangan para pemain tidak dibayarkan oleh agen poker tersebut, bahkan ada juga agen poker yang sudah mengatur kemenangan para pemain agar sulit untuk meraih kemenangan.
Namun jika anda ingin bermain di situs poker IDN yang terpercaya dan memiliki sistem yang fair, maka anda bisa simak artikel ini sampai habis.
Situs Poker IDN Dengan Sistem Permainan Paling Fair
Jika anda ingin merasakan serunya bermain IDN Poker di situs judi yang fair, maka anda bisa bermain di situs poker terpercaya dan resmi, yang mana agen poker ini merupakan situs judi online yang sudah memiliki berbagai keamanan, kenyaman dan fasilitas yang baik.
Dengan begitu, sudah membuktikan bahwa agen poker resmi dan terpercaya sudah di percaya oleh banyak pemain judi poker, bahkan yang menjadikan situs poker ini di percaya para oleh pemain poker adalah, dengan disediakannya provider permainan IDN PLAY.
Lalu apa bedanya dengan situs poker IDN lainnya?
Yang membedakan adalah, dimana agen poker ini benar – benar bekerja sama dengan provider permainan IDN PLAY, sehingga tidak ada kemungkinan untuk agen poker maupun pemain lain untuk mencurangi para member.
Bahkan agen poker ini memiliki sistem keamanan yang sangat canggih, sehingga pastinya akan sangat sulit untuk di retas oleh para kelompok yang tidak bertanggung jawab. sehingga dengan begitu para member bisa bermain dengan nyaman tanpa adanya gangguan sama sekali.
Selain memiliki sistem keamanan, situs poker IDN ini juga sudah mendapatkan ijin resmi dari PAGCOR dan BMMtestlabs, dengan begitu pasti sistem dari situs poker IDN ini juga sudah lulus uji coba, dan juga sudah membuktikan bahka sistem permainan poker yang dimiliki juga sangat fair.
Jadi tunggu apa lagi, dengan sistem permainan yang paling fair ini pastinya anda bisa bermain tanpa harus merasa takut dengan agen poker. Dengan sistem yang dimiliki agen poker ini juga membuat para pemain judi online merasakan keuntungan yang banyak dengan mudah.
Dari pada anda bertanya – tanya dan masih ragu dengan situs poker ini, maka ada baiknya anda mencoba untuk bermain di situs poker resmi, bahkan modal yang dibutuhkan untuk bermain juga sangat murah untuk para penggemar judi poker online sekarang ini.
Sekian dari saya, semoga informasi yang saya berikan mengenai situs poker idn ini bisa membantu anda untuk bermain poker dengan nyaman di qqcasino261 ataupun situs terkenal lainnya.


content:
Pemerintah Kabupaten Batang, Jawa Tengah, mengusulkan jalan tembus Bawang-Dieng yang menghubungkan wilayah Kabupaten Batang dengan Kabupaten Banjarnegara dikelola oleh Pemerintah Provinsi Jawa Tengah.
Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPU-PR) Kabupaten Batang Ketut Mariadji di Batang, Minggu, mengatakan bahwa pemkab masih terus melakukan koordinasi dengan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Cipta Karya (PU-BMCK) Jateng untuk mengawal usulan tersebut.
"Jalan tembus sepanjang sekitar delapan kilometer tersebut, kami usulkan menjadi jalan provinsi karena merupakan akses paling pendek dari jalur pantura ke kawasan strategis pariwisata nasional (KSPN) Dieng," katanya.
Ia yang didampingi Kepala Bidang Prasarana Jalan dan Jembatan Nur Haryanto mengatakan saat ini, jalan dari arah Jalan Deles Sigemplong (Kecamatan Bawang) menuju Dieng (Kabupaten Banjarnegara) masih pada tahap pembangunan jalan beton.
Progres peningkatan Jalan Deles Sigemplong dengan nilai kontrak lebih Rp6,3 miliar yang dikerjakan rekanan PT Tirta Handayani KSO PT Sempalan Tekhnologi Nasional ini, kata dia, sudah terealisasi sekitar 94 persen dari rencana 94,515 persen.
"Selain itu, untuk paket pekerjaan rabat beton jalan Dukuh Sigemplong Rejosari dengan nilai kontrak Rp2.393.287.000 yang dikerjakan oleh rekanan PT Raharja Mulia, sudah terealisasi 98,648 persen dari rencana 92,23 persen," katanya.
Menurut dia, proyek tersebut baru dapat terselesaikan pada Desember 2019 sehingga pada perayaan Natal dan Tahun Baru 2020 sudah dapat dilalui oleh kendaraan.
"Pekerjaan lancar dan masih terus dikebut oleh rekanan. Jadi, apabila tidak ada kendala, diperkirakan Desember 2019 sudah rampung dan bisa dillalui oleh kendaraan roda dua atau lebih dari Bawang menuju Dieng atau sebaliknya," katanya.


content:
Mengajak masyarakat untuk melakukan perubahan secara individu dan keluarga agar terhindar dari pengaruh buruk modernisasi dan gaya hidup terutama yang berkaitan dengan permasalahan kesehatan melalui edukasi yang berbasih Preventive Health.
Info Selengkapnya
Senam dan Olahraga
Mengajak masyarakat terbiasa untuk melakukan aktivitas sehat berupa senam dan olahraga sebagai pendukung "Sehat dan Produktif dihari Tua".
Info Selengkapnya
Jumlah Kunjungan
4994930
Hari ini
Bulan ini
Bulan kemarin
Total
2286
62565
108512
4994930
Testimoni
Kenko No Kai sangat positif karena banyak menambah wawasan kesehatan masyarakat Manado. Saya sangat bangga dapat mengikuti Kenko No Kai
Kol. Purn. Robbi Herman Monginsidi (70 Tahun) Manado - Sulawesi Utara
Saya merasa senang bisa bergabung dengan Komunitas Sehat ini (Kenko No Kai), terutama tentang presentasi dan pembahasan penyakit-penyakit saat ini
Enget Sagala (64 Tahun) Sidikalang Medan - Sumatera Utara
Kegiatan Kenko No Kai sangat bermanfaat untuk saya, informasi kesehatan yang disampaikan sangat membantu sekali untuk kesehatan pribadi dan keluarga
Hj. Erlin Suarni (54 Tahun) Bukit Tinggi - Sumatera Barat
Senang dan bersyukur sekali diadakannya seminar kesehatan yang sangat bermanfaat, menghibur dan bisa menghilangakan stres. Menambah wawasan untuk mengubah pola hidup jadi lebih sehat dengan cara menjaga pola makan yang sehat
Yuli Erni (42 Tahun) Ilir Timur Palembang - Sumatera Selatan
Saya merasa senang mengikuti kegiatan ini karena saya dapat mengubah pola hidup saya, yang awalnya saya tidak peduli dengan pola hidup sehat. Seluruh staff Kenko No Kai sangat ramah dan sopan
Ernawati P. (43 Tahun) Sidikalang Medan - Sumatera Utara
Saya sangat berterima kasih kepada seluruh keluarga besar Kenko No Kai, karena dengan hadirnya komunitas sehat ini, kami menjadi lebih mengerti bahwa kesehatan itu mahal, kesehatan itu penting, dan tidak ada yang lebih berharga dari kesehatan
Rosmiati Caniago (56 Tahun) Sidikalang Medan - Sumatera Utara
Kenko No Kai sangat bermanfaat untuk masyarakat Tomohon. Awalnya saya diajak jemaat saya, setelah mengikuti acara ternyata suasananya sangat meriah dan menyenangkan, kegiatan yang sangat positif...ilmu kesehatannya sangat bermanfaat
Pendeta Victor Marentek (60 Tahun) Tomohon - Sulawesi Utara
Selama 4 bulan mengikuti kegiatan Kenko No Kai. Saya merasa senang karena mendapatkan banyak ilmu pengetahuan tentang kesehatan. Saya sekarang lebih paham tentang arti kesehatan


content:
Integrasi pendidikan karakter ke dalam proses pembelajaran berlangsung dari tahap perencanaan ke penilaian pembelajaran di semua mata pelajaran.
Merencanakan integrasi pendidikan karakter ke dalam pembelajaran.
Selama fase perencanaan, analisis IP / CC, pengembangan kurikulum, pengembangan rencana pelajaran, dan materi pengajaran disiapkan. Analisis SK / KD dilakukan untuk menentukan nilai karakter yang sebagian besar dapat diintegrasikan ke dalam SK / KD yang relevan. Perlu dicatat bahwa definisi nilai karakter tidak dimaksudkan untuk membatasi nilai-nilai yang dapat dikembangkan dalam pembelajaran SC / NE yang relevan.
Pengembangan kurikulum dapat dilakukan dengan meninjau kurikulum yang dikembangkan dan kemudian menambahkan kolom karakter di sebelah kanan komponen Kompetensi Dasar. Di kolom ini, nilai karakter yang akan diintegrasikan dalam pembelajaran diisi. Nilai yang diisi tidak hanya terbatas pada nilai yang ditentukan oleh analisis SK / KD, tetapi juga dapat ditambahkan ke nilai-nilai lain yang dapat dikembangkan melalui kegiatan pembelajaran (bukan melalui esensi pembelajaran). Kegiatan pembelajaran, indikator keberhasilan dan / atau teknik evaluasi diadaptasi atau direorganisasi untuk membentuk karakter yang akan dikembangkan.
Seperti langkah-langkah dalam pengembangan kurikulum, persiapan rencana pelajaran dalam kerangka pendidikan karakter terintegrasi dalam pembelajaran dilakukan dengan meninjau rencana pelajaran yang ada sehingga karakter dikembangkan dan dikembangkan. memfasilitasi akses siswa ke pengetahuan dan keterampilan khusus.
Cara meninjau RPP dilakukan dengan cara:
1) perumusan tujuan pembelajaran yang direvisi / diadaptasi, yang dapat dilakukan dengan dua cara: (1) tidak hanya untuk mengembangkan keterampilan kognitif dan psikomotorik, tetapi juga untuk tujuan pembelajaran yang dirumuskan secara khusus untuk karakter dan (2) ditambah karakter;
2) pendekatan / metode pembelajaran diubah (jika perlu) dan langkah-langkah pembelajaran ditinjau dan / atau diselesaikan, termasuk entri, inti, dan penutupan. Pendekatan pembelajaran kontekstual dan prinsip-prinsip PAKEM sangat efektif dalam meningkatkan karakter siswa;
3) Bagian evaluasi ditinjau dengan mengubah dan / atau menambahkan teknik evaluasi yang dirumuskan. Teknik penilaian dipilih untuk mengukur kompetensi siswa dan pencapaian kualitas. Teknik penilaian yang dapat digunakan untuk menentukan perkembangan karakter termasuk observasi, penilaian sejawat, dan penilaian diri.
Nilai dinyatakan secara kualitatif, misalnya:
1. BT: Tidak terlihat (jika siswa tidak menunjukkan tanda-tanda perilaku / karakter pertama yang ditunjukkan dalam indikator).
2. MT: Terlihat (jika siswa mulai menunjukkan tanda-tanda perilaku / karakter pertama yang diungkapkan dalam indikator tetapi belum konsisten).
3. MB: Pengembangan dimulai (jika siswa menunjukkan berbagai tanda perilaku / karakter yang ditunjukkan pada indikator dan mulai konsisten).
4. MK: Pelatihan (jika siswa terus menunjukkan perilaku / karakter yang ditunjukkan pada indikator secara terus-menerus).
5. Bahan didaktik disiapkan. Bahan / buku teks adalah komponen pembelajaran yang mempengaruhi apa yang sebenarnya terjadi dalam proses pembelajaran. Guru dapat beradaptasi dengan urutan presentasi dan kegiatan pembelajaran (tugas) yang dirancang oleh penulis buku teks.
Implementasi Pembelajaran
Kegiatan pembelajaran pada tahap sebelumnya, dasar dan akhir dari kegiatan dipilih dan diimplementasikan sehingga siswa dapat menerapkan nilai karakter tertentu. Perilaku guru selama proses pembelajaran harus menjadi model penerapan nilai bagi siswa, yaitu guru harus selalu menjadi teladan bagi karakter siswa.
Beberapa contoh penerapan nilai / karakter investasi dalam fase kegiatan inti meliputi: diskusi (bekerja bersama), bekerja pada masalah masa depan (kepercayaan diri), mendengarkan pendapat teman (menghormati pendapat), menggunakan sarana (toleransi), mengajukan pertanyaan ( rasa ingin tahu), kritikus), melakukan pekerjaan guru (kemandirian) dan melaporkan hasil diskusi (kejujuran, tanggung jawab).
Beberapa contoh praktik investasi nilai / karakter pada tahap akhir: penyelesaian materi (tanggung jawab, disiplin), pencatatan tugas pada pertemuan berikutnya (tanggung jawab, disiplin, kemandirian), perjanjian pengumpulan tugas (demokratis), doa (keagamaan), menjatuhkan keluar dari sekolah secara teratur.
Sumber : https://materi.co.id/
Categories
Pendidikan
Nilai Karakter Pokok dan Utama
Post author By Ozil
Post date Juli 2, 2020
0.0
00
Nilai Karakter Pokok dan Utama
Ada banyak nilai (80 item) yang dapat dikembangkan pada siswa. Menanamkan semua nilai ini adalah tugas yang sangat berat. Oleh karena itu, perlu untuk memilih nilai-nilai tertentu sebagai karakter utama yang diprioritaskan untuk investasi. Karakter utama untuk level primer / sekunder dikurangkan dari elemen SKL, yaitu:
Kereligiusan
Pikiran, kata-kata, dan tindakan orang yang dicari selalu didasarkan pada nilai-nilai Ketuhanan dan / atau ajaran agamanya.
Kejujuran
Perilaku didasarkan pada kedua pihak lain dan upaya untuk menunjukkan diri sebagai orang yang selalu dapat mengandalkan kata-kata, tindakan, dan pekerjaan.
Intelijen
Kemampuan seseorang untuk melakukan tugas dengan benar, cepat dan tepat.
Daya Tahan
Sikap dan perilaku tidak pernah menyerah atau berkecil hati ketika menghadapi berbagai tantangan dalam berbagai kegiatan atau misi untuk mengatasi kesulitan dalam mencapai tujuan.
Demokratis
Cara berpikir, bertindak dan bertindak ketika mengevaluasi hak dan kewajiban yang sama dari dirinya dan orang lain.
Kepedulian Sesama
Sikap dan tindakan yang selalu berusaha mencegah dan memperbaiki makanan dan kerusakan (manusia, alam dan ketertiban) di sekitarnya.
Kemerdekaan
Sikap dan perilaku yang mudah bergantung pada orang lain dalam menyelesaikan tugas.
Berpikir secara logis, kritis, kreatif dan inovatif
Memikirkan fakta atau logika dan melakukan sesuatu untuk menghasilkan cara atau hasil baru dan terbaru, seperti yang sudah mereka miliki.
Baca Juga Artikel Lainnya :
Strategi Integrasi Pendidikan Karakter
Pembibitan Tanaman Kunyit
Cara Membuat Tape Ketan
Unduh Eternium Mod Apk
Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan
Categories
Pendidikan
Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan
Post author By Ozil
Post date Mei 1, 2020
0.0
00
Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan
Hampir kebanyakan orang beranggapan ada kesamaan antara Key Performance Indicator (KPI) dan Metric. Anggapan itu tidak sepenuhnya salah, karena sebenarnya KPI itu adalah metric, tapi tidak semua metric itu adalah KPI. Nah, terus bagaimana menjelaskannya? Jawaban sebenarnya adalah bagaimana membedakan antara metric yang merupakan KPI dan metric yang hanya merupakan ukuran saja / indicator only.
Dari namanya, Key Performance Indicator sudah menyebutkan, performance indicator atau penunjuk kinerja. Contohnya performance suatu proses diukur atau ditunjuk melalui suatu KPI. KPI bukan hanya mengukur suatu panjang, suatu waktu proses, suatu umur alat tetapi lebih tepat ukuran dari suatu performance atau kinerja. Lebih lanjut, KPI merupakan ukuran kunci (key) terhadap bisnis atau kesuksesan, bukan hanya ukuran seadanya / sambil lalu dari suatu bisnis proses. Dengan demikian, KPI sangat erat berhubungan dengan obyektif dari proses yang akan diukur.
Sebuah organisasi layaknya memiliki banyak metric, namun hanya sedikit KPI. Contoh metric adalah : profitabilitas, pangsa pasar, penjualan, jumlah karyawan dst. Namun KPI merupakan suatu performance metric yang secara nyata dan jelas terkait dengan sasaran strategis organisasi yang mampu mendorong organisasi menerjemahkan strateginya ke dalam terminologi yang bisa dikuantifikasi. Rancangan KPI yang baik memberikan informasi yang dalam, jelas dan tajam mengenai kecenderungan suatu kinerja, sementara itu juga didukung oleh ketersediaan metric yang rinci. KPI yang tepat juga membantu apakah organisasi sudah melakukan hal yang benar dan mengetahui apa yang perlu perbaikan (improvement) atau penyesuaian.
Apa perbedaan dari metric dan KPI :
KPI adalah metric, tapi tidak semua metric merupakan KPI.
Organisasi memiliki banyak metric, tapi hanya sedikit KPI.
Metric dapat berupa suatu ukuran tentang suatu (besaran, jumlah, waktu), tetapi KPI adalah ukuran yang mempunya makna berarti dan kunci (matter most & key)
Metric dapat diubah atau tidak dapat diubah melalui suatu aksi. Tetapi KPI sebaiknya harus dapat diubah melalui suatu aksi (actionable). Jangan mengukur sesuatu sebagai KPI jika hal itu tak dapat diubah melalui serangkaian aksi spesifik.
KPI adalah metric yang :
Outcome-oriented — bukan hanya sekedar output (keluaran dari proses), karena outcome memiliki pengaruh (impact).
Target-based — memiliki paling tidak satu nilai sasaran yang sensitif terhadap waktu.
Rated / Graded — memiliki nilai ambang (threshold) yang membedakan antara nilai aktual dan target.
Dengan tiga kriteria diatas, dapat digunakan untuk mengevaluasi apakah sebuah metric memenuhi status sebagai KPI yang membantu untuk tetap fokus pada ukuran tersebut sebagai salah satu kunci menuju kesuksesan organisasi. Deskripsi mengenai kriteria tersebut akan dijelaskan pada tulisan selanjutnya.
Pengaruh Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dapat mempengaruhi tingkat perputaran karyawan dan absensi. Perusahaan dapat mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat maka perputaran tenaga kerja dan absensi menurun atau sebaliknya. Hal ini disebabkan karena apabila para karyawan kurang mengdapatkan kepuasan kerja, maka mereka akan cenderung lebih sering absent dan dapat mengakibatkan seringnya keluar masuknya tenga kerja, sehingga hal tersebut dapat mempengaruhi dan menghambat prose produksi karyawan.
Menurut M. As’ad, (Hal 115: 1998) factor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan, yaitu :
Finansial, merupakan salah satu factor mengapa manusia bekerja adalah karena masalah financial. Masalah gaji, bonus, insentif, dan tunjangan dapat membuat karyawan merasa puas.
Fisik, pada pekerjaan yang berupa pembagian kerja berdasarkan usia, jenis pekerjaan, keselamatan kerja, sistem istirahat dan keadaan suasana serta peralatan kerja yang digunaka.
Sosial, hubungan antara atasan dengan bawahan baik dan hubungan antar sesama karyawan yang ahrmonis akan menimbulkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktivitas kerja yang maksimal.
Psikologis, kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui perhatian pimpinan terhadap keinginan karyawan, cita-cita, pandangan hidup, sikap karyawan terhadap tugas, dan bakat serta kecakapan yang dimiliki oleh karyawan
Keluhan Karyawan dan Proses Penyelesaian Masalah Hubungan Kerja
Dalam konteks yang konstruktif, mengeluhkan pekerjaan bisa membawa perbaikan. Misalnya, jika mengeluhkan tentang kurangnyamannya lingkungan kerja kita. Karena keluhan itu, kita terdorong untuk mengajak teman-teman merasakan hal yang sama di perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi semua. Dalam kasus ini, sebuah keluhan menjadi daya dorong untuk melakukan perbaikan.
Sebuah keluhan bisa memberi dampak positif jika memenuhi sekurang-kurangnya 3 kriteria.
keluhan itu disampaikan secara konstruktif. Mengapa keluhan perlu disampaikan secara konstruktif? Karena perusahaan enggan mendengar keluhan yang disampaikan secara destruktif. Misalnya, ada karyawan yang menyampaikan keluhan secara emosional. Alih-alih perusahaan menerima keluhan itu, malah menilai karyawan yang bersangkutan tidak bersikap dewasa. Selain itu, keluhan yang disampaikan secara destruktif bisa mengundang antipati kolega yang lain. Maka terjadilah kubu-kubu diantara sesama pekerja.
keluhan itu memiliki ruang untuk perbaikan demi kepentingan bersama. Keluhan yang menyangkut kepentingan banyak orang berpeluang untuk mendapatkan perhatian. Sebab, selain akan mendapatkan dukungan dari rekan sekerja, juga bisa membangun kesadaran perusahaan bahwa hal yang dikeluhkan tersebut dapat mengganggu kinerja perusahaan dalam skala besar. Pada akhirnya, kepentingan perusahaan juga yang terancam. Hal ini juga berarti bahwa perbaikan yang diharapkan itu harus berada dalam jangkauan kemampuan perusahaan. Sebab, bagaimanapun juga kita tidak dapat menuntut apapun diluar kemampuan perusahaan. Sebagai contohnya, kita menuntut kenaikan gaji sebesar sepuluh persen. Keluhan itu disampaikan dengan cara simpatik (memenuhi syarat pertama), dan menyangkut kepentingan bersama. Tetapi, nilai penjualan perusahaan tengah menurun drastis karena krisis ekonomi, misalnya. Maka hal ini menjadi tidak rasional untuk dituntut. Agak aneh juga kan kalau peghasilan perusahaan menurun tapi kita menuntut kenaikan signifikan atas pendapatan kita. Bukankah prestasi perusahaan itu menggambarkan kinerja yang kita kontribusikan?
keluhan itu ditindaklanjuti dengan proporsional. Kita tahu bahwa tindak lanjut adalah urat nadi terjadinya perbaikan yang diharapkan. Namun, dalam banyak situasi; tindakan proporsional itu harus dilakukan dua arah. Tidak bisa hanya perusahaan saja. Dan juga tidak mungkin jika hanya dilakukan oleh karyawan saja. Misalnya, untuk membangun lingkungan kerja yang menyenangkan tadi, semua karyawan harus terlibat. Jika ada satu saja karyawan pengacau, bisa jadi segalanya menjadi terganggu. Sebaliknya, jika semua kolega mendukung dan berkomitmen tetapi perusahaan tidak mendukung dalam bentuk policy atau endorsement lainnya, maka hal itu menjadi sulit untuk diwujudkan.
Dengan cara itu, keluhan kita bisa membawa perbaikan keadaaan. Namun demikian, kadang-kadang kita tidak tinggal pada situasi yang seideal itu. Bahkan, dalam banyak situasi penyelesaiannya memakan waktu dan energi yang sangat banyak. Oleh karena itu, dibutuhkan komitmen jangka panjang dari kedua belah pihak. Jika tidak, masalahnya bisa menjadi lebih rumit hingga berpotensi menimbulkan sengketa antara kerusahaan dan karyawan.
Bagaimana kalau sengketa itu tidak bisa dihindarkan? Tentu ada banyak pilihan. Tetapi, menyelesaikan dipengadilan biasanya bukanlah hal yang menyenangkan bagi kedua belah pihak. Sebab, yang paling diuntungkan bukan mereka, melainkan para pesaing. Dan, para pelanggan bisa ikut terseret menjadi korban. Oleh karena itu, sebisa mungkin upaya semacam itu dihindari. Dan cara terbaik yang bisa menjadi alternatifnya adalah jalur diplomasi atau negosiasi. Oleh karena itu, karyawan perlu memiliki kemampuan negosiasi, sehingga ketika proses penyelesaian masalah itu berlangsung; bukan otot dan emosi yang bermain, melainkan kaidah-kaidah negosiasi profesional. Dan orang-orang yang faham kaidah negosiasi tidak semata-mata memperjuangkan keputusan yang menguntungkan pihak yang diwakilinya belaka, melainkan kepentingan bersama.
Tapi, mengapa sejauh ini banyak sekali masalah yang menimbulkan demo dan penyelesaian di meja hijau? Mungkin itu karena kita belum terampil untuk melakukan negosiasi. Jadi, sudah saatnya kita memiliki keterampilan negosiasi itu. Karena, negosiasi tidak hanya proses transaksi antara penjual dan pembeli; melainkan juga antara karyawan dan perusahaan. Lebih dari itu, dalam situasi yang serba menantang seperti saat ini; perusahaan dan karyawan perlu lebih kompak lagi. Dan mungkin, krisis ini bisa menjadi memoentum yang baik bagi kita untuk sama-sama belajar membangun hubungan karyawan dan perusahaan yang lebih harmonis.
Sumber : https://materi.co.id/
Categories
Pendidikan
Pendekatan Riset Audit SDM
Post author By Ozil
Post date Mei 1, 2020
0.0
00
Pendekatan Riset Audit SDM
Riset juga digunakan untuk mengaudit kegiatan SDM. Riset ini diarahkan untuk meningkatkan kinerja dari departemen tersebut. Beberapa alat pengumpul data dapat membantu dalam menghimpun data mengenai aktivitas SDM sebuah perusahaan. Setiap alat menyajikan pandangan yang berbeda mengenai aktivitas SDM sebuah perusahaan. Seandainya dapat digunakan dengan sebaik mungkin, maka team auditor akan mampu menyusun pandangan-pandangan tersebut menjadi sebuah gambaran yang jelas mengenai segala bentuk aktivitas yang ada dalam sebuah perusahaan. Adapun alat-alat tersebut adalah, sebagai berikut:
1. Interview atau wawancara
Wawancara terhadap karyawan dan manajer memberikan auditor alat yang sangat kuat untuk mengumpulkan informasi tentang kegiatan SDM dan mengidentifikasi bidang-bidang yang membutuhkan perbaikan. Contohnya, ketika ada masalah pergantian karyawan katakanlah pada depatemen Loan Officer diidentifikasikan, kepada divisi SDM dan seorang konsultan mengadakan wawancara dengan manajer yang terkait untuk mempelajari masalah tersebut. Di sini kritik dan saran yang didapat dari wawancara dapat membantu menunjukkan dengan tepat persepsi dan penyebab yang dapat menyusun dasar bagi tindakan-tindakan ke departemen tersebut. Demikian pula saran dari manajer-manajer lain dapat mengungkap cara untuk memberikan mereka pelayanan yang lebih baik. Ketika kritikan tersebut dinyatakan cukup valid, maka perubahan harus segera dilakukan. Melalui wawancara langsung dapat pula dilakukan dengan mempersilahkan karyawan mengungkapkan pandangan-pandangan mereka tentang pekerjaan dan perusahaannya, dengan menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang telah dipersiapkan oleh auditor.
Setiap pendapat atau komentar karyawan dicatat dan kemudian ditinjau selama audit dilaksanakan untuk mencari penyebab masalah pergantian/berhentinya karyawan, ketidakpuasan kerja, dan masalah-masalah lainnya. Umumnya karyawan enggan melakukan kritik, maka pewawancara harus pandai menggunakan waktu untuk menggali dan mendengarkan pandangan atau tanggapan karyawan dengan hati-hati, di antara departeman, divisi atau manajer.
2. Informasi Eksternal
Informasi sebagai alat utama auditor. Perbandingan dari luar memberikan auditor suatu perspektif dalam menghadapi kegiatan-kegiatan perusahaan yang dapat dinilai. Beberapa informasi yang dibutuhkan diperoleh dengan mudah, sementara data lain sulit diperoleh. Sumber informasi yang signifikan adalah dari pemerintah. Melalui departemen ini secara rutin mempublikasikan informasi tentang kesempatan kerja di masa mendatang, tingkat pergantian karyawan, proyeksi karyawan, survei upah dan gaji serta frekuensi kecelakaan kerja yang dpat dijadikan sebagai pedoman atau pembanding.
3.Survei
Untuk survei ini memakan waktu dan biaya yang relatif besar, sehingga dalam praktiknya dibatasi hanya pada beberapa orang saja, sehingga untuk ini banyak departemen SDM menggunakan kuesioner untuk memperluas ruang lingkup penelitian mereka. Kuesioner juga dapat memunculkan jawaban-jawaban yang lebih jujur daripada wawancara langsung, dengan menggunakan kuesioner seperti berikut ini:
4. Eksperimen SDM
Cara ini sebagai cara terakhir, terutama eksperimen lapangan, yang membandingkan kelompok eksperimen dengan kelompok control di bawah kondisi nyata. Cara ini dipakai untuk penelitian ketidakhadiran, pergantian, kepuasan kerja, kompensasi, keselamatan kerja karyawan dan kegiatan lainnya. Contoh: departemen SDM mengimplementasikan program latihan keselamatan kerja untuk sebagian supervisor. Kelompok ini disebut sebagai kelompok eksperimen, kelompok control terdiri dari supervisor yang tidak diberi latihan. Lalu dibandingkan dari sisi biaya dan benefitnya dari perusahaan. Eksperimen ini memiliki kelemahan, karena kemungkinan ada karyawan yang kecewa karena tidak terpilih untuk mengikuti eksperimen.
5. Analisis sejarah
Terkadang informasi dapat berisi catatan analisis historis yang seringkali dilakukan untuk memastikan kepatuhan pada aturan dan prosedur perusahaan, sebagai contoh audit terhadap keselamatan kerja. Dimana auditor harus mencari keterangan atau catatan tentang semua pelanggaran keselamatan kerja dan kesehatan kerja.
6. Audit Internasional
Audit internasional lebih kompleks dan lebih penting. Kompleksitasnya mengaudit kegiatan SDM lintas batas luar negeri dipersulit dengan perbedaan dalam hal hukum, kebudayaan, tradisi, sikap dan harapan. Kesulitan bagi auditor terletak pada masalah pengidentifikasian bidang-bidang yang berbeda dari praktik-prakrik perusahaan yang tidak sesuai dengan keadaan negara asing. Di satu sisi fungsi SDM mencari keseragaman pada praktik dan prosedur semua kegiatan untuk memastikan kepatuhan pada kebijakan perusahaan dan menjamin keseragaman budaya perusahaan. Di pihak lain, kompetisi, hukum, kebudayaan dan kepuasan karyawan dapat menuntut perbedaaan dari kebijakan, praktik dan prosedur perusahaan.
Sumber : https://carabudidaya.co.id/
Categories
Pendidikan
Pengukuran Aspek SDM
Post author By Ozil
Post date Mei 1, 2020
0.0
00
Pengukuran Aspek SDM
Pengukuran SDM, mengapa perlu?
Karyawan bagian/unit SDM pada umumnya seringkali bekerja dalam pola terpisah dan tersendiri. Orang yang mengelola perekrutan fokus pada menyediakan karyawan baru yang berkualitas. Grup maupun tim kompensasi berupaya memberikan keadilan dalam salary dan benefit untuk karyawan. Tim pelatihan & pengembangan berusaha melatih ketrampilan dan pengetahuan baru untuk semua karyawan. Sasaran yang dicapai adalah keberhasilan individu masing-masing. Tentu saja hal ini tidak efisien, karena tidak menyentuh maupun mencapai kinerja organisasi yang optimal. Sebab, setiap unit sebenarnya merupakan bagian dari unit lebih besar sehingga sasaran yang dicapai harusnya mendukung sasaran yang lebih besar yakni keseluruhan tim.
Perubahan yang paling signifikan dalam manajemen SDM selama 40 tahun di dunia bisnis adalah kolaborasi (bahkan dengan kompetitor sekalipun). Berupaya berjalan sendirian dalam suasana pasar industri saat ini adalah tidak mungkin. Hal yang sama juga terjadi pada SDM. Dengan adanya pemahaman yang lebih luas terhadap tujuan SDM di perusahaan, setiap fungsi di dalam SDM dapat mengembangkan kontribusinya secara maksimal dalam sasaran unit/departemen maupun tujuan umum perusahaan.
Karena itu, perlu adanya perubahan visi dalam bagian SDM itu sendiri. Ini dilakukan agar para staff SDM lebih fokus dalam bekerja, dengan memperhatikan tujuan yang lebih besar. Visi adalah fondasi esensial dalam membentuk arahan baru dari setiap fungsi organisasi, termasuk fungsi SDM.
Visi SDM hendaknya memiliki karakter sebagai berikut:
Bagian SDM hadir di dalam organisasi karena ia menambahkan nilai yang nyata untuk perusahaan. SDM harus mampu memberikan jasa yang diperlukan perusahaan dengan biaya kompetitif.
Tanggung jawab bagian SDM adalah mengembangkan produktivitas dan efektivitas organisasi dari segi manusia, bakat (talent) dan human capital.
Bagian SDM seharusnya melibatkan isu sumber daya manusia dalam setiap aktifitas manajemen organisasi
Bagian SDM adalah fungsi yang diisi oleh para profesional yang berdedikasi dalam pengembangan manusia dengan tujuan meningkatkan keterlibatan individu-individu di dalam organisasi baik dari segi komitmen maupun kompetensi dan juga memberikan manfaat untuk organisasi secara optimal.
Salah satu hal terpenting untuk mengetahui peran dan fungsi SDM adalah adanya pengukuran kinerja SDM itu sendiri. Tidak diragukan bahwa pengukuran kinerja dibutuhkan untuk semua orang yang memilih untuk memiliki peran dalam organisasinya. Para pakar manajemen setuju bahwa pengukuran kuantitatif diperlukan dalam SDM. Data kuantitatif adalah bagian dari setiap kegiatan operasional organisasi.
Sistem Pengukuran Tanggung jawab terutama yang terkait SDM antara lain :
Mengkomunikasikan harapan tentang kinerja: Diskusi tentang sasaran kerja dalam definisi kuantitatif mengurangi ambiguitas. Saat sasaran dibuat berdasarkan aspek biaya, waktu, kualitas, kuantitas, dan kepuasan customer, orang-orang SDM memahami apa yang diharapkan dari dirinya.
Melihat, merasakan, dan memahami suatu dampak atau outcomes. Sistem pengukuran SDM meliputi, memotivasi, dan menguasai kreativitas. Umumnya, para staf berespon terhadap sasaran yang telah dibuat dan mencari jalan yang kreatif untuk mencapainya. Data dari sistem membuat para staf jelas tentang outcome apa dan seberapa besar yang telah diperoleh.
Membandingkan dengan standar dan/atau benchmark yang ada: data dapat mengindikasikan posisi relatif perusahaan atau departemen bila dibandingkan dengan sasaran internal organisasi dan kompetitor eksternal.
Mengidentifikasi gap atau selisih kinerja: bisa diketahui pada bagian mana perlu membuat pengembangan dan seberapa jauh tertinggal atau lebih maju dari goal yang kita miliki. Juga dapat belajar seberapa cepat pergerakan bila dibandingkan dengan pertumbuhan industri sejenis.
Mendukung keputusan alokasi sumber daya. Data dapat menunjukkan tugas yang memiliki prioritas lebih tinggi atau lebih rendah untuk para staf. Alokasi sumber daya dapat diberikan pada isu yang paling penting dan pada area yang memberikan pengembalian investasi (return of investment) terbaik.
Memberikan pengakuan dan penghargaan pada kinerja: karyawan dengan kinerja di atas rata-rata seringkali demotivasi dengan sasaran yang bersifat kualitatif. Bukti kuantitatif pada kinerja memberikan perusahaan kesempatan untuk menunjukkan apresiasi terhadap pekerjaan yang luar biasa.
Baca Juga Artikel Lainnya :
Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan
Pendekatan Riset Audit SDM
Ruang Lingkup Studi Perilaku Organisasi
Singkat Sejarah Perkembangan Manajemen SDM
Karakteristik perusahaan jasa, dagang, dan Manufaktur
Categories
Pendidikan
Ruang Lingkup Studi Perilaku Organisasi
Post author By Ozil
Post date April 13, 2020
0.0
00
Ruang Lingkup Studi Perilaku Organisasi
Dalam bukunya Organizational Theory and Design (1992), Richard L. Daft membedakan pengertian prilaku organisasi dari teori organisasi. Teori organisasi adalah bidang studi yang membahas organisasi secara makro sedangkan perilaku organisasi adalah bidang studi yang membahas organisasi secara mikro. Meski tampak adanya perbedaan pengertian, bidang kajian teori organisasi dan perilaku keorganisasian sebetulnya sama yakni organisasi dan bahkan manusia didalam organisasi. Namun demikian, keduanya merupakan bidang studi yang berbeda utamanya jika kita melihatnya dari cara mengkaji organisasi. Dalam teori organisasi manusia hanya dibahas secara agregat sebab dalam bidang studi ini unit analisisnya adalah organisasi secara keseluruhan (analisis makro). Sedangkan dalam perilaku organisasi, manusia justru menempati posisi sentral (analisis mikro). Disini manusia akan diperlakukan sebagai tempat berpijak untuk memahami organisasi secara keseluruhan.
Menurut Keith Davis dan John Newstrom (1989) perilaku organisasi adalah bidang studi yang mempelajari bagaimana manusia berperilaku dan bertindak didalam organisasi. Dalam hal ini Davis dan Newstrom lebih tegas dalam mengartikan perilaku organisasi yakni perilaku dan tindakan manusia didalam organisasi. Dalam pandangan mereka, tanpa mengabaikan varibel-variabel lain yang ikut mempengaruhinya, perilaku dan tindakan manusia merupakan variabel utama yang mempengaruhi perilaku sebuah organisasi.
Perilaku organisasi yang dikemukakan oleh Stephen Robbins sebagai berikut:
Perilaku keorganisasian adalah bidang studi yang meng-investigasi individu, kelompok dan struktur organisasi, dan dampaknya terhadap perilaku didalam organisasi dengan harapan bahwa dengan menerapkan pengetahuan tersebut efektifitas organisasi dapat ditingkatkan.
Dari penjelasan-penjelasan diatas akhirnya dapat disimpulkan bahwa prilaku organisasi adalah suatu bidang studi terapan yang mempelajari prilaku manusia didalam organisasi, baik manusia dalam kapasitasnya sebagai individu maupun manusia sebagai kelompok, dan hubungan antara manusia dengan variabel yang releven dengan organisasi dalam rangka untuk meningkatkan efektifitas organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Variable-variabel tersebut adalah dimensi-dimensi organisasi dan lingkungan organisasi.
Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi
Secara khusus tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian adalah agar para manajer yang diberi mandat para pemilik organisasi, bisa mendeskripsikan, menjelaskan dan mempreidiksi, dan mengendalikan prilaku manusia didalam organisasi sehingga tujuan didirikannya organisasi dan tujuan orang-orang yang terlibat didalamnya bisa tercapai secara optimal.
Mendeskripsikan perilaku manusia. Tujuan pertama mempelajari studi perilaku keorganisasian adalah agar kita bisa mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi. Mengenali kejadian seperti ini sangat bermanfaat bagi para manajer, sebab bisa digunakan untuk mengidentifikan masalah, menjelaskan apa yang sedang terjadi dalam sebuah organisasi dan menjelaskan apa yang seharusnya dilakukan para manajer.
Menjelaskan dan memprediksi perilaku manusia. Tujuan kedua mempelajari perilaku keorganisasian adalah untuk memprediksi masa depan organisasi dengan menggunakan kejadian masa kini sebagai prediktornya. Sebagaimana kita ketahui, organisasi umumnya didirikan bukan untuk jangka pendek melainkan untuk jangka panjang bahkan, kalau mungkin, untuk waktu yang tidak terbatas. Oleh karena-nya, dalam kehidupan organisasi tersebut pasti terjadi suatu pola aktivitas yang sifatnya ajeg. Artinya bahwa pola yang sama juga bisa terjadi dan akan berlanjut di masa datang.
Mengendalikan prilaku manusia. Tujuan ketiga adalah mengendalikan perilaku manusia didalam organisasi. Harus kita sadari bahwa tidak semua perilaku manusia didalam organisasi selaras dan cocok dengan kepentingan organisasi mengingat berkumpulnya beberapa orang didalam organisasi berasal dari beberapa latar belakang keluarga, pendidikan dan karakter yang berbeda. Disamping itu mereka juga mempunyai kepentingan yang berbeda. Oleh karenanya perilaku manusia didalam organisasi harus dikendalikan dengan pengertian perilaku yang disfungsional harus dihindarkan, dan sebaliknya, perilaku yang diharapkan perlu didorong dan ditumbuh kembangkan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi.
Level Analisis Dalam Studi Prilaku Organisasi
Studi perilaku keorganisasian dapat dilakukan melalui tiga unit analisis yang berbeda, yakni pada level individual, kelompok dan organisasi. Didalam sebuah organisasi, setiap kejadian bisa dianalisis melalui ketiga level ini. Demikian juga, setiap perilaku yang kita amati dan jenis-jenis masalah yang kita diagnosis sangat bergantung pada masing-msing level tersebut. Sebagai contoh, jika terjadi perselisihan antara manajer quality control (QC) dengan manajer pabrikasi, maka perselisihan ini bisa dianalisis dari masing-masing level yang berbeda.
Level individual, setiap kejadian akan didiagnosis berdasarkan perilaku individu. Sebagaimana telah kita ketahui, setiap orang yang bergabung dengan organisasi, bersamanya dibawa pula kepribadian, sistem nilai dan sikap yang berbeda antara satu individu dengan individu lainnya.
Level kelompok. Meskipun sebuah kelompok terdiri dari beberapa individu yang mempunyai tugas dan pekerjaan yang sama/sejenis dan melaporkan pekerjaan tersebut kepada atasan yang sama pula, bukan berarti perilaku kelompok sama dengan kumpulan dari perilaku individu. Penyebabnya karena setiap kelompok mempunyai norma perilaku tersendiri yang mereka bangun bersama dan diterima oleh setiap orang atau sebagaian besar anggota kelompok. Oleh karenanya prilaku kelompok tersebut akan terus dipertahankan – sebagai identitas diri mereka, dan disosialisasikan diantara mereka selama kelompok tersebut masih eksis. Disisi lain mereka akan menolak perilaku kelompok lain utamanya demi menjaga dan melindungi eksistensi mereka.
Level organisasi. Organisasi adalah kumpulan dari individu, namun seperti halnya dalam perilaku kelompok, kumpulan perilaku individu bukan cerminan dari perilaku organisasi. Pada level ini semua kejadian yang terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini, dimensi-dimensi organisasi seperti struktur, desain dan kultur organisasi akan dipahami sebagai determinan yang mempengaruhi prilaku individu dan prilaku kelompok, dan secara keseluruhan akan berpengaruh terhadap prilaku organisasi.
Lingkungan eksternal organisasi. Disamping level individual, kelompok dan organisasi, lingkungan eksternal organisasi juga menjadi variabel penting dalam menganalisis perilaku keorganisasian. Penyebabnya karena manusia tidak bisa hidup dalam lingkungan yang terisolasi. Mereka pasti berinteraksi baik dengan sesama dalam lingkup organisasi maupun dengan mereka yang berada diluar organisasi. Oleh karenanya kejadian-kejadian dalam organisasi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berasal dari luar organisasi. Atau dengan kata lain, faktor lingkungan eksternal merupakan variabel penting yang tidak boleh diabaikan dalam memahami prilaku manusia dan prilaku organisasi.
Kontribusi Disiplin Ilmu Lain
Bidang studi perilaku organisasi pada dasarnya adalah domain disiplin ilmu psikologi. Namun karena disiplin ilmu psikologi mempunyai keterbatasan dalam memahami dan menjelaskan perilaku manusia didalam organisasi maka kontribusi disiplin lain dalam memahami perilaku manusia tampaknya tidak bisa dihindarkan. Itulah sebabnya perilaku organisasi yang mulai berkembang sejak tahun 1960an menjadi bidang studi yang bersifat inter-disiplin. Diantara disiplin yang cukup dominan dalam memberi kontribusi terhadap perkembangan disiplin prilaku organisasi adalah: psikologi, sosiologi dan anthropologi. Selain itu disiplin lain yang ikut memberi kontribusi disiplin ini diantaranya adalah Ilmu Politik, Sejarah dan Ilmu Ekonomi.
Saudara mahasiswa, materi pembahasan selanjutnya adalah Sejarah, Trend Perkembangan Dan Tantangan Ke Depan Bidang Studi Prilaku Organisasi, silakan Saudara baca pada BMP PO. Jika ada yang kurang paham, silakan saudara diskusikan pada ruang diskusi mata kuliah ini.
Sumber : https://seputarilmu.com/
Categories
Pendidikan
Singkat Sejarah Perkembangan Manajemen SDM
Post author By Ozil
Post date April 13, 2020
0.0
00
Singkat Sejarah Perkembangan Manajemen SDM
Perkembangan fungsi dan peranan manajemen sumber daya manusia dimulai dari pelaksanaan tugas-tugas sederhana, yaitu sebatas pada kegiatan bersifat klerikal sampai pada fungsi yang strategis dalam pengembangan rencana strategi organisasi. Dalam pendekatan pengelolaan sumber daya manusia pun mengalami pergeseran, yaitu mulai dari model manajemen personalia tradisional yang hanya menekankan pada kepentingan sub-subfungsi kepada model sistem manajemen sumber daya manusia yang menekankan pada integrasi sistem, yaitu antara fungsi yang satu dengan lainnya saling melengkapi dalam kaitannya mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli SDM, sejarah perkembangan manajemen SDM dapat ditelusuri jejaknya dari Inggris.
Di Inggris ketika itu, para buruh bangunan (tukang batu dan tukang kayu) dan para pengrajin mengorganisasi diri mereka ke dalam serikat sekerja. Mereka menggunakan serikat sekerja untuk memperbaiki kondisi kerja mereka. Selanjutnya serikat-serikat sekerja tersebut menjadi pelopor berdirinya persekutuan-persekutuan dagang.
Perkembangan berikutnya ditandai oleh munculnya revolusi industri di Inggris sekitar akhir abad ke 18 yang meletakkan dasar bagi masyarakat industri baru yang lebih kompleks. Dalam revolusi indutsri tersebut, cara kerja yang sepenuhnya menggunakan tenaga manusia mulai diganti dengan tenaga uap dan tenaga mesin. Akibatnya, kondisi kerja, pola hubungan sosial, dan pembagian kerja berubah secara signifikan. Perubahan ini pada akhirnya juga memperlebar jarak antara pekerja dan pemilik perusahaan.
Adanya perubahan yang drastis dalam teknologi, organisasi, serikat pekerja, serta adanya perhatian dan campur tangan pemerintah terhadap para buruh, telah melahirkan perkembangan baru, yaitu pembentukan departemen personalia dalam perusahaan.
Sekitar tahun 1920 telah berkembang konflik berkepanjangan
Antara pekerja dengan pihak manajemen yang mengakibatkan munculnya administrator personel atau sering disebut welfare secretaries. Welfare secretaries ini tugasnya menjembatani jarak antara manajemen dan pekerja. Siagian menerjemahkan welfare secretaries ini sebagai “sekretaris kesejahteraan”, yang tugas utamanya memikirkan cara-cara perumusan kebutuhan ekonomi para pekerja dan mencegah jangan sampai para pekerja membentuk serikat pekerja. Pada waktu itu telah mulai terlihat dan dirasakan bahwa para pekerja memerlukan bantuan dalam penanganan berbagai masalah yang berkaitan dengan kekaryaan mereka, seperti pendidikan, perumahan dan kesehatan. Dengan lahirnya banyak organisasi yang berskala besar, para manajer puncak tidak lagi mampu dan tidak punya waktu untuk menangani sendiri masalah-masalah kesejahteraan para pekerjanya, oleh karena itu diperlukan sekretaris kesejahteraan.
Pada sejarah awal personalia tersebut memang belum terlihat mengenai pentingnya manajemen sumber daya manusia bagi para manajer. Personalia hanya dipandang sebagai unit tukang catat dan memberikan lencana penghargaan atau tanda jasa dan mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan wisata tahunan perusahaan. Lama-kelamaan anggapan tentang fungsi manajemen sumber daya manusia yang sederhana tersebut berubah seiring dengan semakin berkembangnya skala perusahaan dan semakin kompleksnya permasalahan personalian perusahaan. Lebih-lebih jika persoalan strategi manajemen sumber daya manusia diintegrasikan ke dalam strategi organisasi. Di sini akan jelas bahwa manajemen sumber daya manusia memainkan peranan penting di dalam mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia perusahaan dan mengembangkan solusi pemecahannya. Peranan manajemen sumber daya manusia tersebut telah diorientasikan ke arah tindakan, individu (orang per orang), interdependensi yang luas, dan masa depan.
Sulit dibayangkan bahwa suatu organisasi dapat mencapai keefektifan secara berkesinambungan tanpa program dan aktivitas manajemen sumber daya manusia yang efisien. Semakin jelas dapat kita lihat bahwa peranan manajemen sumber daya manusia terus meningkat menjadi pemain utama dalam pengembangan rencana strategis. Rencana dan strategi organisasional serta rencana dan strategi sumber daya manusia tidak mungkin lepas keterjalinannya. Strategi manajemen sumber daya manusia harus secara jelas merefleksikan strategi organisasi dengan memperhatikan kepada orang, laba, dan keefektifan secara menyeluruh. Manajer sumber daya manusia diharapkan memainkan peranan yang menentukan di dalam meningkatkan keahlian karyawan dan keuntungan perusahaan. Sehingga peran manajemen sumber daya manusia berubah dari sumber biaya (cost center) menjadi sumber keuntungan ( profit center).
Baca Juga Artikel Lainnya :
Ruang Lingkup Studi Perilaku Organisasi
Karakteristik perusahaan jasa, dagang, dan Manufaktur
Pemeliharaan Kambing Jantan Dewasa
Pemeliharaan Kambing Betina Dewasa
Pemeliharaan Kambing Muda
Categories
Pendidikan
Karakteristik perusahaan jasa, dagang, dan Manufaktur
Post author By Ozil
Post date April 13, 2020
0.0
00
Karakteristik perusahaan jasa, dagang, dan Manufaktur
1. Perusahaan jasa
Perusahaan jasa adalah perusahaan yang kegiatannya menjual jasa dalam bidang berbagai pelayanan yang memberikan kemudahan,kenyamanan bagi masyarakat yang memerlukannya.
Karakteristik perusahaan jasa :
Ketidakberwujudan( intangibility) : jasa biasanya tidak dapat didentifikasi secara fisik sehingga tidak dapat disimpan dan harus segera dikonsumsi pada saat diperoleh.
Ketakterpisahkan(inseparability) : keterlibatan konsumen tidak dapat dipisahkan dari jasa yang harus diberikan dan dalam hal tertentu konsumen lain juga terlibat dalam menikmati jasa ,misal bioskop.
Keanekaragaman( heterogenity) : jenis dan kualitas layanan berbeda –beda untuk tiap konsumen sehingga sulit distandarisasikan kegiatan layanannya ,misal jasa rumah sakit.
Keterlenyapan( perishability) : manfaat mereka pada jasa akan habis /lenyap dengan cepat sehingga konsumsi jasa akan dilakukan konsumen secara berulang. Misal jasa cuci mobil.
Jenis Jasa Bidang usaha
Komunikasi :Perusahaan telepon, station TV,radio
Profesi : Akuntan,klinik bersalin
Hiburan : Bioskop, taman hiburan, kebun binatang
Tempat tinggal :Hotel,asrama, guest house
Keahlian perorangan :Salon kecantikan, penjahit, studio foto
pertanggungan : asuransi
2. Perusahaan dagang
Perusahaan dagang adalah perusahaan yang kegiatannya membeli barang jadi dan menjual kembali tanpa melakukan pengolahan kembali tanpa mengolah sifat produk tersebut. Seandainya melakukan pengolahan hanya pengemasan kembali, pemberian label,pembungkusan.
Contohnya : dealer, toko-toko kelontong, shopping mall, toko swalayan
Karakteristik adalah
Melakukan transaksi pembelian dan penjualan barang dagang baik secara tunai maupun kredit
Melakukan penyimpanan barang dagang setelah pembelian dan sebelum barang dagang laku terjual
Melakukan transaksi retur pembelian/retur penjualan bila diperlukan
Melakukan transaksi pelunasan/pembayaran utang dan penerimaan piutang dagang yang telah terjadi
Kegiatannya berupa :
Pembelian :Membeli berbagai macam produk di berbagai pamasokan
pemasaran :Mempromosi produk tersebut ke pembeli /konsumen yang potensial
penganekaragaman Menyediakan berbagai macam produk untuk memenuhi kebutuhan dan selera konsumen
pendanaan :Menyediakan fasilitas kredit untuk konsumen potenstial agar dapat mendorong terjadinya transaksi
Penyimpanan: Menyediakan dan melindungi produk untuk melayani kebutuhan konsumen secara lebih baik dan potensial
penyortiran : Membeli barang atau produk secara borongan kemudian memilih dan memecah menjadi unit
Penyeleksian: kualitas Membeli barang /produk secara borongan kemudian menyeleksi kualitas dan membungkus serta memberi label sesuai kualitas
pengangkutan: Memindahkan barang secara fisik dari prousen ke konsumen akhir
Penyediaan : informasi pasar Menyampaikan informasi pasar yang diperlukan oleh pembuat produk seperti volume penjualan harapan
Penaggungan resiko Menyerap usaha khususnya yang berkaitan dengan penyimpanan dan keuangan produk.
3. Perusahaan Manufaktur
Perusahaan manufaktur(pabrik) adalah perusahaan yang kegiatannya mengolah bahan baku kemudian menjual barang jadi tersebut.Contoh pabrik sepatu,pabrik roti
Karakteristiknya :
Dalam kegiatan manufaktur terdiri dari produksi, pemasaran da administratif/umum.
Adanya bagian yang disebut dengan pabrik yang merupakan fungsi/kegiatan tambahan yang terdapat dalam perusahaan manufaktur
Dari ketiga jenis perusahaan tersebut yang bergerak di ketiga bidang tersebut adalah perusahaan honda atau toyota mobil.

annotation: short_sentences header footer


content:
Aku Aji, aku suka nyanyi, aku suka bikin lagu, aku suka berbisnis, dan aku selalu suka dengan Istriku.
Semua kesukaanku ini saling nyambung mas. Kalau dipikir-pikir, hobi ku bernyanyi selalu mendorongku untuk berkarya di dunia musik. Hal itu didukung oleh keinginanku berbisnis, makanya aku sekarang bikin label sendiri untuk membisniskan karya musikku. Tentu semua itu tidak lepas dari sosok istri hebat yang selalu memberikan dukungan kepadaku untuk terus maju.
Aku dulu lama tinggal di Jogja. Kota itu adalah kota penuh kisah, namun setelah keluarga besarku mencar-mencar, aku dan keluarga kecilku memilih untuk menetap di Jakarta. Lebaran tahun ini aku dan keluarga juga memilih untuk stay di Jakarta saja. Walaupun semikian, hingga saat ini aku masih cukup sering liburan ke Jogja untuk melupakan kepenatan dan hiruk pikuk ibukota.
Menurutku, Jakarta dan Jogja adalah dua kota yang paling istimewa.
Jakarta adalah kota perlabuhan dalam perjalanan hidup seseorang. Kota ini adalah medan perang untuk mewujudkan mimpi-mimpi yang dulu pernah direncanakan melalui usaha keras dan perjuangan. Musisi Jogja lainnya seperti Sheila on 7 pun mengamini hal ini dalam salah satu lirik lagunya bukan?
Kalau bicara tentang Jogja, mungkin itu adalah salah satu tempat paling nyaman yang pernah ada. Kota dengan atmosfir yang sulit dijelaskan, namun menyenangkan untuk dirasakan. Kota ini selalu sukses membawa ku kembali ke masa-masa jaman kuliah dulu. Hal ini juga yang menjadi inspirasi ketika aku menuliskan lagu yang berjudul Akhir Bulan.
Bagiku Jakarta dan Jogja akan menjadi dua kota yang saling menyeimbangkan, baik dalam rasa maupun makna. (Aji, 2017)


content:
Ada banyak permainan yang tersedia di bandarq online Indonesia. Apalagi bila statusnya sudah resmi dan memiliki nama besar, maka situs tersebut pun memiliki permainan yang sangat lengkap, dan kesukaan banyak player judi. Akan tetapi, apapun permainan yang muncul, pasti paling sering dicari adalah poker. Mengaku saja, kebanyakan Anda juga pasti seperti itu, bukan?
Memang sudah sangat wajar bila Anda setiap datang ke sebuah situs pasti yang dicari adalah permainan poker. Selain permainan yang cukup kuno, keberadaan poker yang ada di situs perjudian juga memberikan keuntungan yang berlipat ganda bagi para pemilik situs itu sendiri. Di Indonesia bahkan poker menempati urutan pertama sebagai permainan yang paling diminati.
Sebenarnya apa alasan yang membuat itu semua? Apa magnet terbesar bagi orang Indonesia di situs bandarq online Indonesia dengan bermain poker? Kami akan menjelaskan semuanya di sini untuk Anda. Jadi, Anda pun memiliki tujuan ketika akan bermain poker di situs perjudian.
Untuk urusan menang, Anda bisa menunggu nanti. Yang terpenting dari sekarang, ketika Anda akan mengenal lebih jauh tentang poker, silakan untuk baca materi dasar yang akan kami berikan ini. Berikut adalah penjelasan, kenapa poker menjadi permainan di bandarq yang paling laris.
BandarQ Online Indonesia Mengutamakan Permainan Poker
Memang benar, beberapa dari situs bandarq memang mengutamakan poker sebagai permainan yang paling inti dari situsnya. Meskipun ada pula permainan kartu yang lain, tapi poker sudah melekat pada sebuah situs bandarq online Indonesia.
Karena permainan poker menjadi permainan utama bagi situs tersebut, apabila Anda memainkannya, maka akan ada beberapa keuntungan yang bisa Anda dapatkan bila dibandingkan dengan permainan bandarq lainnya.
Situs bandarq juga butuh penghasilan, karena poker termasuk permainan yang cukup laris dari dulu hingga sekarang, maka dari itulah player yang memainkannya akan diberikan keuntungan berupa :
Transaksi yang Cepat dan Mudah
Saking banyaknya orang yang masuk ke bandarq online Indonesia hanya untuk bermain poker, jadi admin yang bertugas untuk menangani transaksi diperbanyak sehingga prosesnya pun cepat.
Banyak Bonus yang Diklaim
Untuk terus memberikan yang terbaik pada anggota dan mereka betah bermain, maka bonus poker memang pilihannya ada banyak. Untuk klaim pun langkah-langkahnya sangat mudah.
Informasi Tentang Poker Cepat Didapat
Banyaknya orang yang sangat mencintai permainan poker, maka artikel poker yang membahas mengenai berita update, trik, strategi dan segalanya tentang poker, sangat mudah untuk Anda jumpai.
Poker di BandarQ Online Indonesia Sebagai Pilar Situs Judi
Bila Anda mengira bahwa permainan poker adalah permainan sekarang, Anda salah. Coba tengok ke belakang, permainan ini ternyata sudah ada sejak beberapa ribu tahun yang lalu sejak zaman kekaisaran di Tiongkok. Mungkin Anda pun akan heran, ternyata sebelum berada di sebuah situs bandarq online Indonesia, permainan poker bukanlah permainan judi.
Melainkan permainan keluarga yang dilakukan ketika malam tahun baru. Permainan ini dianggap seru dan memeriahkan suasana malam dengan keluarga di malam tahun baru tersebut. Tercatat sudah, bahwa orang Tiongkok bahkan sudah mengenal permainan ini di tahun 950-an.
Seiring perkembangan zaman, ternyata ada juga negara yang telah bermain poker, yaitu di Swiss. Seorang biarawan yang memainkan kartu dengan jumlah 52 dan disusun sedemikian rupa untuk menemukan siapa yang menang. Dari sejarah ini, kita jadi tahu kenapa bandarq online menjadikan poker sebagai pilar berdirinya situs judi, karena :
Sebelum ada internet, permainan ini sempat berganti-ganti aturan hingga aturannya telah tetap seperti sekarang di tahun 1377 di mana penggunaan kartu pada permainan ini adalah 52 kartu.
Puncak dari kesukesan poker terjadi di tahun 1800-an, di mana pada tahun itu memang banyak sekali orang yang memainkannya dari seluruh negara.
Di Indonesia sendiri, poker dimainkan secara legal di tahun 70-an dan berakhir di awal 90-an karena banyak yang protes dengan adanya tempat perjudian.
Ketika Amerika sudah ada poker online di tahun 1999, Indonesia masih belum ada akses Internet.
Permainan poker yang dilakukan secara online, di Indonesia pada saat itu hanya ada di situs resmi IDN.
Tahun 2010 poker terkenal di Facebook. Dan di tahun 2012, sudah banyak player poker online yang muncul sehingga poker menjadi pilar bandarq hingga sekarang.
Jenis Permainan Poker Ada Banyak
Bila ditanya, bosan tidak jika setiap hari bermain poker? jawabannya tentu saja tidak. Karena permainan poker sendiri sebenarnya ada banyak variasinya. Sehingga orang-orang pun dapat memilih mau memainkan yang mana kali ini.
Perlu Anda tahu, dulunya permainan poker sebelum ada di bandarq online Indonesia, hanya ada satu permainan saja. Ada pula yang bahkan memainkan poker dengan 20 kartu saja dalam 1 set. Maka, yang memainkannya pun hanya dengan 4 orang.
Permainan ini memang begitu unik. Tidak hanya jenis permainannya, melainkan namanya saja juga berbeda-beda tiap negara. Bila Anda belum tahu apa saja jenis permainan poker itu, berikut adalah penjelasan lebih jelasnya. Kami akan memberikan 5 variasi poker yang paling terkenal di sini :
Texas Hold’em. Permainan ini menggunakan 2 hold kartu yang nantinya akan digabungkan dengan 5 yang lain.
Straight Poker. permainan poker yang dilakukan satu putaran saja dengan melibatkan 5 kartu sekaligus.
Stud Poker. stud poker terdiri dari 2 jenis. Ada yang 5 card stud dan 7 card stud.
Draw Poker. permainan poker yang hampir sama dengan straight poker. hanya saja lebih dari 1 putaran.
Omaha. Permainan poker yang kartu holdnya ada 4 dengan 5 kartu terbuka.
Bermain Poker Bisa Membawa Anda ke Turnament Dunia
Selain Indonesia, negara dengan tingkat pemain poker terbanyak adalah Amerika. Jadi, Anda tak akan heran apabila ke Amerika, Anda menemukan banyak klub yang menyediakan permainan poker dengan baik.
Anda sudah tahu, bukan bahwa Amerika adalah negara adidaya, maka, negara itu pun terkadang mengadakan turnament poker tingkat dunia. Semua orang dari negara manapun bisa mendaftarkan diri untuk ikut ke turnamen tersebut.
Akan tetapi, Anda harus tahu, bahwa ikut ke turnament tidak semudah yang Anda bayangkan selama ini. maka, inilah tips yang bisa Anda lakukan jika ingin bisa ikut turnament poker tingkat dunia :
Biasakan untuk bermain di situs lokal yang resmi dan terpercaya dulu karena pasti akan memberikan yang terbaik.
Jangan lupa untuk terus latihan secara rutin meskipun Anda merasa sudah cukup menguasai.
Jangan ada kata menyerah, tetap semangat untuk terus bermain hingga Anda telah sukses di situs lokal.
Beralihlah ke situs Internasional
Dan terakhir, Anda harus mengikuti turnament kelas Internasional dan kemudian baru ke tingkat dunia.
Meskipun poker terlihat sangat diistimewakan, tapi ada banyak permainan bandarq yang bagus dan tidak bosan untuk dimainkan. Tekunilah salah satu permainan di bandarq online Indonesia sebagai jembatan Anda meraih kesuksesan selain dari permainan poker.
Tag BandarQ Online Indonesia, Bermain Poker Bisa Membawa Anda ke Turnament Dunia, Jenis-Jenis Permainan Poker, Poker di BandarQ Online Indonesia Sebagai Pilar Situs Judi


content:
Tengerang, Sulutnews.com - Bimbingan teknis untuk penguatan news room SMSI yang dilaksanakan di Kota Tangerang, (5-6/8) telah di tutup secara resmi oleh Firdaus ketua Umum SMSI Pusat (6/8).
Sebelumnya, acara bintek dibuka secara resmi oleh Wakil Ketua DPR RI Azis Syamsuddin (5/8).
Pada kesempatan tersebut, Azis mendorong Serikat Media Siber Indonesia (SMSI) berperan dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. “Saya berharap SMSI memiliki peranan dalam mencerdaskan kehidupan bangsa," kata Azis dalam pembukaan bimbingan teknis siberindo.co di Tangerang.
Menurut Azis, negara akan maju apabila minat membaca rakyatnya tinggi. Karenanya Azis mendorong SMSI dapat mencetak para penulis handal, yang bukan hanya sekedar menulis berita di media namun dapat ditingkatkan hingga menulis buku. Sehingga dengan menulis tadi bukan hanya turut berkontribusi mencerdaskan bangsa namun menjadi peluang bisnis baru.
Azis wanti-wanti agar perusahaan siber yang tergabung dalam SMSI tidak memuat berita bohong, menyebarkan kebencian dan mendiskreditkan pihak tertentu. Karena hal itu selain dapat dijerat hukum dengan pasal 28 UU ITE juga tidak bermanfaat untuk bangsa ditengah pandemi ini.
Azis juga mengajak seluruh peserta bintek siberindo.co dari seluruh pelosok Indonesia untuk melaksanakan pekerjaannya dengan sebaik-baiknya agar menjadi amal ibadah bagi dirinya masing-masing. "Agar kita semua menjadi bermanfaat bagi bangsa dan menjadi ibadah bagi kita,” ajak Azis yang juga sudah 3 (tiga) periode berturut menjadi anggota DPR RI itu.
Hadir pada acara tersebut Ketua Umum SMSI Pusat Firdaus, Sekretaris Jenderal SMSI HM Untung Kurniadi, Ketua Dewan Pakar SMSI Pusat Hendry Ch. Bangun, anggota komisi I DPR RI Bobby Adhitiyo Rizaldi dan 13 perwakilan pengurus SMSI Provinsi. Acara itu digelar selama 2 (dua) hari sejak Rabu, 5 Agustus 2020 dan ditutup pada Kamis, 6 Agustus 2020 siang.(/rls/SMSI)
Tweet
Provinsi Sulawesi Tenggara Ditetapkan Menjadi Tuan Rumah Rangkaian Peringatan HPN 2022	Universal Peace Federation akan Adakan KTT Daring Virtual Rally of Hope


content: Untuk pilihan model silahkan whatsapp aja ke nomor disebelah kanan ini, atau jika ingin berkunjung ke toko silahkan ke Jl. Salak No. 2 Gatsu.


content:
Di antara anugerah Allah Subhanahu wata'ala adalah karuniaNya berupa alam semesta yang di dalamnya terdapat aneka penyembuhan alami terkait dengan bligo. Anugerah ini patutlah untuk disyukuri mengingat semuanya telah tersedia bagi kita dari alam. Manusia tinggal mengambil atau mengolahnya. Insya Allah akan membantu tubuh manusia untuk berfungsi seperti sedia kala. bligo adalah salah satu hal yang terkait dengan penyembuhan alami tersebut.
Berikut ini artikel dan produk alam terkait dengan bligo:
Obat Tradisional Penurun Darah Tinggi
Cara Cepat Menurunkan Tekanan Darah Tinggi Secara Alami - Tekanan darah tinggi atau hipertensi adalah penyakit naiknya tekanan darah pada pembuluh darah dalam periode waktu yang cukup lama. Kenaikan t...
Tumbuhan Yang Berkhasiat Untuk Kesehatan Prostat dan Ginjal
Sungguh Allah Swt luar biasa telah menciptakan tumbuh-tumbuhan yang sangat berkhasiat untuk kesehatan kita. Kadang, orang mudah bingung atau malah ketakutan dengan penyakit yang ada padanya. Padahal A...


content:
Kesempatan yang Sangat Baik! Apa yang dia Memiliki Cara untuk Mendapatkan Uang dari Menulis Artikel Online | Gilded Gossip
Gilded Gossip
Home
Blog
About Us
September 30, 2019 superadmin	Blog
Kesempatan yang Sangat Baik! Apa yang dia Memiliki Cara untuk Mendapatkan Uang dari Menulis Artikel Online
Cara untuk Mendapatkan Uang dari Menulis Artikel – Banyak yang mengatakan bahwa dunia sudah dekat. Hal ini tentu saja terkait dengan era perkembangan teknologi dan informasi yang lebih cepat. Di mana pun Anda pergi, Anda pasti dapat melihat orang-orang yang sibuk dengan gadget mereka. layar smartphone gulir Sibuk untuk mendapatkan informasi yang virus.
Untuk penulis, ini dapat digunakan untuk mendapatkan uang dari menulis online. Sebagai contoh, penulis novel, itu melahirkan banyak buku terlaris sukses setelah menulis novel di online favorit Anda, Wattpad. Banyak penulis fiksi yang diliirik kerja setelah menulis secara online. Misalnya Bonaventura Bona kisah sukses keluarga Tak Terlihat. Cerita ini ditulis dalam forum Kaskus sebelum ditunjuk untuk film.
Tentu saja, tidak hanya seorang penulis fiksi yang bisa mendapatkan uang dari menulis online. Anda juga dapat membuat tulisan uang artikel online, baik untuk orang lain atau website Anda sendiri.
Menjadi SEO Pasal Penulis
Jika Anda memiliki pemahaman yang baik tentang menulis artikel SEO, maka Anda dapat menikmati pergi ke layanan dari sebuah artikel SEO. Anda dapat menawarkan layanan Anda di Internet di situs Anda. Sehingga Anda dapat membuat hobi menulis Anda bisa mendapatkan penghasilan dari itu.
Monetisasi situs
Anda juga dapat uang situs. Tentu saja, situs Anda harus terlebih dahulu memiliki konten yang menarik. Lebih lalu lintas, dan peringkat situs Anda di SERP, semakin baik. Oleh karena itu, kemampuan menulis adalah salah satu elemen yang paling penting. Jika situs Anda adalah baru, untuk memperkuat posisi situs Anda untuk mendapatkan peringkat tinggi dan lalu lintas, Anda dapat menggunakan jasa pembuatan artikel SEO.
Ada berbagai metode web monetisasi yang dapat digunakan oleh pemilik situs. Di antara mereka adalah Google Adsense. Dimana iklan Google di situs Anda. Hanya saja Anda tidak dapat mengontrol iklan apa dan di mana iklan akan muncul di layar website Anda. Biasanya, iklan akan muncul di tengah-tengah artikel Anda.
Ada juga iklan yang muncul setiap pengunjung untuk memindahkan halaman atau pop seperti video dan banner. Anda akan dibayar dengan siste PPC (Pay per Click) untuk jumlah mulai dari ratusan hingga puluhan ribu rupee rupee. Jadi pastikan untuk tetap artikel diperbarui dan menarik banyak pengunjung.
Menjadi media kontributor secara online
Selain menulis kesenangan, Anda juga suka hobi tertentu, seperti perjalanan, otomotif, kesehatan dan sebagainya? Anda dapat mencari media online adalah mencari kontributor. Ketika Anda menjadi kontributor online, biasanya Anda akan dibayar cukup untuk setiap artikel yang Anda tulis. Media Lainnya di mana Anda bekerja, biaya standar yang lebih Anda dapatkan.
Freelance Writer
Jika Anda ingin bermain dengan kata-kata dan bisa membuat konsep iklan yang menarik, Anda juga dapat memberikan jasa copywriting profesional sebagai sumber pendapatan. Anda tidak harus bekerja di sebuah perusahaan. Anda dapat menjalankan profesi ini secara freelance dan dibayar per proyek untuk menyelesaikan.