content:
Home » Akreditasi » Arundati Shinta » Competition » Jurnalistik » Karir » Motivasi » Psikologi Inovasi » Self Potential » sumber daya manusia » Wahyu Widiantoro » MEMIMPIN PEMIMPIN YANG KOLOT: PELUANG BAGI KARYAWAN KREATIF UNTUK MAJU
MEMIMPIN PEMIMPIN YANG KOLOT: PELUANG BAGI KARYAWAN KREATIF UNTUK MAJU
Diposkan oleh kupasiana Label: Wahyu Widiantoro di 09:42:00
USAHA MENTERJEMAHKAN VISI PRODI SERTA KEGIATAN
PUBLIKASI DOSEN PADA TINGKAT NASIONAL
Arundati Shinta
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Latar belakang tulisan ini ada tiga. Pertama, organisasi pada era internet ini kunci hidupnya adalah terus berinovasi. Bila pimpinan organisasi enggan / menolak berinovasi maka masa hidup organisasinya tinggal menghitung hari saja. Mengapa pimpinan menolak untuk berinovasi? Keengganan utama untuk berinovasi adalah mengubah diri. Mengubah diri berarti meninggalkan zona nyaman. Bila zona nyaman ditinggalkan maka hal-hal buruk yang dipersepsikan akan datang adalah: kekuasaannya akan hilang, penghasilan akan berkurang, sembah sungkem dari lingkungan akan hilang, dan serangkaian post power syndrom akan menyerang. Pemimpin seperti itu julukannya adalah pemimpin kolot, konservatif, atau jadul.
Apa dampak kehadiran pemimpin kolot bagi para karyawan? Tentu saja bagi karyawan yang serupa sebangun dengan pimpinan itu (sama-sama kolot), maka keberadaan pimpinan kolot akan membuat kehidupan semakin sentosa. Karyawan merasa aman dan tidak terusik. Proyek-proyeknya akan dijalankan seperti biasa. Perkara organisasi mati itu adalah urusan pimpinan bukan urusan karyawan.
Bagi karyawan kreatif, keberadaan pimpinan kolot adalah siksaan. Apakh ada cara mengatasinya? Cara paling sederhana yang bisa dilakukan adalah ia harus bisa menerima pimpinan jadul itu apa adanya. Tidak ada keinginan untuk mengubahnya. Setelah ada penerimaan diri, maka muncullah ide-ide untuk memberdayakan diri. Karyawan kreatif justru berterima kasih dengan kehadiran pimpinan kolot pada suatu organisasi, karena hal itu merupakan energi untuk mengubah diri dan berkreativitas. Karyawan kreatif akan semakin berdaya dan semakin maju. Ketika organisasi akan mati, maka karyawan kreatif itu sudah mempunyai berbagai persiapan untuk meninggalkannya dan mencari organisasi baru lainnya. Memang tebusannya tidak mudah, yaitu kreativitas harus dibayar dengan sedikitnya waktu istirahat dan mahalnya ivestasi pendidikan. Pihak ayng paling rugi adalah pimpinan kolot itu. Organisasi mati, maka ia tidak akan laku di mana pun juga.
Latar belakang kedua dari tulisan ini adalah adanya kebutuhan untuk menterjemahkan visi prodi Psikologi UP45. Kata kunci dari visi prodi Psikologi adalah iptek, sumber daya manusia, energi, dan eksponen angkatan 45. Tulisan ini tertuju pada kata-kata sumber daya manusia. Tidak sedikit lulusan Prodi Psikologi UP45 yang menjadi karyawan pada organisasi besar. Semakin bear organisasi maka semakin pimpinannya menjadi kolot dan menolak untuk inovasi. Tulisan ini diharapkan bisa membantu dan menyiapkan mahasiswa agar kelak bila berkarya pada organisasi besar, maka mereka akan terus berinovasi.
Latar belakang ketiga dari tulisan ini adalah adanya kebutuhan untuk publikasi di kalangan dosen pada level nasional. Partisipasi dosen dalam seminar nasional adalah bukti bahwa dosen mengikuti kata-kata bijak publish or perish yaitu mempublikasikan karya atau mati. Dosen yang tidak pernah mempublikasikan karyanya adalah dosen yang tidak dapat dijadikan suri tauladan bagi mahasiswanya.
Sebagai catatan, tulisan lengkap naskah ini sudah dipresentasikan dalam ajang nasional atau call for paper di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, pada 12 Desember 2015. Oleh karena presentasinya berupa poster, maka dalam tulisan ini akan disertakan naskah lengkapnya. Semua naskah karya dosen direncanakan akan dipublikasikan melalui majalah Kupasiana dan juga media daring lainnya. Publikasi daring ini untuk memenuhi azas transparansi, penyebarluasan gagasan, dan juga untuk mempermudah proses akreditasi Program Studi Psikologi UP45 serta akreditasi institusi.
Memimpin Pemimpin yang Kolot: Peluang Bagi
Karyawan Kreatif Untuk Maju
Arundati Shinta, Eny Rohyati, Dewi Handayani & Wahyu Widiantoro
Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45
Yogyakarta
arundatishinta@yahoo.com
Abstrak
Bekerja pada organisasi dengan pemimpin kolot tentu bukan impian para karyawan. Kolot adalah segala keputusan berdasarkan peraturan-peraturan yang ada serta dijalankan dengan kaku. Upaya-upaya karyawan yang berbeda dengan peraturan akan ditolak. Persoalan yang relevan dengan pemimpin kolot adalah karyawan hanya bisa menerima apa saja keputusan pemimpin. Karyawan takut mengembangkan diri, karena takut dituduh melanggar peraturan. Karyawan yang tidak sabar akan memilih keluar. Jumlah karyawan dengan predikat biasa dan tidak sabar ini sangat banyak. Sebaliknya, karyawan kreatif jumlahnya sangat sedikit. Karyawan yang kreatif tetapi tidak menginginkan pindah pekerjaan, cenderung melihat situasi organisasi kolot itu sebagai peluang untuk maju. Baginya, keburukan organisasi dan pemimpin adalah tanah subur / tantangan bagi munculnya kreativitas. Strategi yang bisa dilakukan adalah penerapan prinsip great by choice (memilih untuk berprestasi). Kunci untuk menjadi karyawan kreatif adalah adanya persepsi positif pada situasi buruk. Persepsi positif akan melahirkan perilaku-perilaku positif. Persepsi positif ini diperoleh dari interaksi sosial yang intensif dengan lingkungan kreatif dan adanya kesadaran diri. Tulisan ini berguna bagi masyarakat karena kreativitas sering diejek. Padahal kreativitas dan perubahan adalah kunci utama untuk kemajuan dan memperpanjang usia organisasi.
Kata-kata kunci: pemimpin, kolot, kreativitas, perubahan.
Pendahuluan
Kolot, konservatif, dan kaku memang pengertiannya tidak sama persis. Kolot dan konservatif menekankan pada pemikiran yang terlalu berkutat pada kebiasaan lama dan tradisi yang berlaku. Pengertian kaku terutama untuk pola pikir adalah tumpul dan tidak bisa menerima hal-hal baru (Balai Pustaka, 2001). Apabila ketiga kata sifat itu menjadi ciri khas seorang pemimpin, maka pengertiannya adalah pemimpin yang bergaya tradisional, menolak kreativitas, sering mempertahankan pendapat berdasarkan pada peraturan-peraturan dan menolak perubahan. Organisasi dengan gaya kepemimpinan kolot cenderung enggan untuk belajar dan beradaptasi dengan hal-hal baru. Pada sisi lain, kemajuan teknologi tentu tidak bisa ditentang, karena kemajuan dan perubahan adalah suatu keniscayaan. Organisasi harus belajar dan beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah-ubah karena kemajuan jaman. Bila hal itu tidak segera dilakukan maka kematian organisasi tinggal menunggu hari saja (Bass, 2000).
Permasalahan dengan pemimpin yang kolot adalah pada umumnya karyawan akan merasa terkekang dengan berbagai peraturan yang terasa kuno dan ketinggalan jaman. Karyawan merasa semua perilakunya tidak bebas, dan segala tindakannya harus sesuai dengan juklak (petunjuk pelaksanaan). Hal ini karena salah satu ciri khas pemimpin kolot dan kaku adalah selalu taat pada peraturan kuno dan anti pada perubahan. Padahal pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang selalu waspada terhadap perubahan (Bass, 2000). Ia tidak segan-segan untuk mengubah peraturan bila memang dibutuhkan sesuai dengan tuntutan keadaan dan kemajuan teknologi.
Tujuan tulisan ini hendak menjelaskan tentang kebiasaan-kebiasaan pemimpin kolot dalam menjalankan organisasinya serta cara menghadapinya. Tulisan in lebih tertuju kepada para karyawan, karena jumlahnya lebih banyak daripada jumlah pemimpin. Selain itu, pada hakekatnya kepemimpinan adalah sebuah ilusi (Allio, 2013). Hal itu berarti bahwa karyawan harus diberdayakan karena rasa tidak berdaya itulah yang menyebabkan mereka merasa terperangkap dalam pekerjaan. Pemberdayaan ini demi menjaga kesehatan mental karyawan, sehingga meskipun pemimpinnya kolot namun ia tetap dapat berprestasi dan sekaligus umur organisasi dapat lebih panjang.
Landasan Teori
Orang yang kolot memang kurang disuka dalam organisasi, karena dianggap tidak kreatif dan tidak efektif, bahkan justru memperpendek umur organisasi (Baer, Oldham & Cummings, 2003). Seseorang menjadi kolot karena faktor kepribadiannya. Bila diukur dengan Gough’s Creative Personality Scale atau CPS, maka karakter orang yang kolot adalah minatnya sempit dan selalu bertumpu pada hal-hal yang konvensional / tradisional (Oldham & Cummings, 1996). Apabila karakter kolot tersebut melekat pada seorang pemimpin, maka umur organisasi cenderung menjadi singkat (Bass, 2000).
Sebenarnya, pemimpin kolot itu itu bisa diatasi, asal para karyawan dapat memahami karakteristiknya. Selain anti perubahan, karakteristik yang menonjol pemimpin kolot adalah kurang kreatif (Agbor, 2008; Zaccaro, Kemp & Bader, 2004). Segala keputusan yang akan diambil atau hal-hal baru / terobosan-terobosan yang diciptakan karyawan selalu dibandingkan dengan peraturan yang ada dalam organisasi (cara berpikir inside the box) (Odumeru & Ogbonna, 2013). Bila hal-hal baru tersebut bertentangan dengan peraturan maka, ia akan segera menolaknya dengan keras.
Bila organisasi belum mempunyai peraturan maka pemimpin kolot cenderung akan mencontoh peraturan organisasi lain yang lebih besar dan lebih sukses. Hal ini mungkin karena kapasitas kognitifnya yang kurang, sehingga ia tidak mampu menyusun peraturan yang bisa mendorong motivasi kerja karyawannya. Kurang kreatif ini menyebabkan pemimpin kolot cenderung kurang berani mengambil risiko demi kemajuan organisasi yang dipimpinnya. Sulit bagi pemimpin kolot untuk berperilaku secara unik sehingga organisasinya menjadi biasa-biasa saja, sama seperti organisasi lainnya yang serupa.
Pemimpin yang kolot dan taat peraturan secara kaku, cenderung enggan berbagi kekuasaan (Agbor, 2008). Bila berbagi kekuasaan, maka tugas-tugas yang ada mungkin saja tidak sesuai dengan prosedur yang ada. Lingkungan kerja menjadikan karyawan seperti robot. Pemimpin tidak mentolerir kesalahan karyawan. Bahkan karyawan yang bersalah cenderung mendapat hukuman atau diisolasi. Pemimpin tidak mampu mengelola perbedaan-perbedaan ide pada karyawan. Situasi semacam ini akan membuat karyawan juga enggan untuk mengemukakan ide-ide kreatif, karena merasa tidak aman.
Karakteristik selanjutnya dari pemimpin kolot adalah kurang mempunyai kecemasan bahwa organisasinya akan tutup (Collins, 2001). Organisasinya tidak akan tutup karena ia sudah memenuhi peraturan yang ada. Ia menjalankan organisasi seperti biasanya (bussiness as usual), berdasarkan peraturan yang ada. Ia sudah merasa cukup dengan keadaan organisasi saat sekarang. Situasi seperti inilah yang sangat berbahaya, karena pemimpin seperti tidak menyadari akan kemajuan jaman, ancaman dari organisasi lainnya, dan ancaman ditinggalkan konsumen.
Pendeknya, pemimpin kolot cenderung menerapkan gaya kepemimpinan transaksional. Perilakunya adalah selalu berpegang pada peraturan, kurang kreatif, kurang berani mengambil risiko bagi pembaharuan organisasinya, kurang peka pada kemajuan organisasi, dan untuk mengatur perilaku karyawan diberlakukan imbalan (reward) dan hukuman (punishment) (Bass, 1997). Pemimpin transaksional ini sudah merasa cukup berkontribusi terhadap organisasi dengan cara taat pada peraturan. Pemimpin jenis ini mungkin saja sesuai dengan masa lampau yang tingkat kompetisi dalam masyarakat masih rendah. Pada masa sekarang yang mana seluruh penjuru dunia disebut desa global sehingga tingkat kompetisinya semakin tinggi, maka pemimpin transaksional cenderung ditinggalkan. Orang yang kolot tetap memegang jabatan sabagai pemimpin, mungkin karena organisasinya kurang menarik. Selain itu, mungkin saja individu tersebut adalah pilihan yang terbaik dari sekumpulan sumber daya manusia lainnya yang buruk mutunya.
Cara Menghadapi Pemimpin Kolot
Menghadapi pemimpin kolot memang tidak mudah, karena ia terkesan kaku dan selalu tunduk pada peraturan yang ada. Semua penyimpangan akan segera dihentikannya. Sebenarnya, pemimpin kolot tersebut mempunyai hal-hal positif, terutama untuk karyawan dengan karakter tertentu. Karyawan yang pro dengan pemimpin kolot cenderung berkarakter tertentu seperti senang diatur oleh pimpinan, enggan berpindah-pindah pekerjaan, serta karyawan yang motivasi kerjanya bersifat eksternal (Chaudhry & Javed, 2012). Jadi aspek positif pemimpin kolot adalah kesediaannya untuk mempekerjakan karyawan yang tidak berkualitas demi mempertahankan situasi normal organisasi seperti biasa (tidak ada perubahan). Selain itu kepemimpinan kolot ini juga sesuai untuk organisasi yang sedang mengalami krisis (Odumeru & Ogbonna, 2013) dan ketika angka pengangguran tinggi (Shinta, Widiantoro & Yosef, 2015).
Jadi dalam hal ini gaya kepemimpinan kolot tidak selalu bernuansa negatif. Hal ini karena pada gaya kepemimpinan transformasional (kebalikan dari kepemimpinan kolot), ternyata karyawan juga bisa stress (Odumeru & Ogbonna, 2013). Padahal gaya kepemimpinan tranformasional selama in dianggap sebagai gaya kepemimpinan yang paling efektif. Karyawan yang mempunyai pemimpin transformasional, akan selalu didorong untuk mengubah diri, kreatif, berani mencoba hal-hal baru, dan berani berbuat kesalahan (Bass, 1997). Tidak semua karyawan senang bila selalu didorong-dorong untuk berubah. Hal ini karena perubahan pada hakekatnya menyakitkan (Frost, 2004).
Bagaimana dengan karyawan yang kreatif dan mempunyai motivasi internal yang tinggi? Untuk karyawan yang berkarakter kreatif ini, maka bekerja dengan pemimpin yang kolot adalah siksaan. Untuk mengatasi rasa tidak nyaman itu, maka ada beberapa alternatif yang bisa digunakan yaitu keluar (exit), diskusi (voice), bersabar dan terus berdoa (loyalty) (Chesang, 2013). Pilihan pertama yaitu keluar, adalah karyawan keluar dari organisasi dan kemudian mencari pekerjaan yang paling sesuai dengannya. Keluar dari organisasi ini bisa dirancang pada saat karyawan masih berada dalam organisasi. Perencanaan tersebut merupakan proses keluar dari organisasi secara matang, sehingga tidak ada jeda waktu untuk menganggur.
Alternatif diskusi (voice) artinya karyawan berusaha mengubah manajemen dengan metode diskusi, pembujukan, dan negosiasi. Diskusi ini bisa jadi bergradasi mulai dari yang paling lunak (diskusi) sampai dengan yang paling keras / kasar (protes, demonstrasi). Seberapa efektifnya diskusi ini mengubah pemimpin kolot agar pro kemajuan? Efektivitas diskusi ini bergantung pada kualitas karyawan. Bila karyawan kreatif itu mampu menggalang kekuatan bersama mayoritas karyawan lainnya, maka bisa jadi pemimpin kolot ini tumbang. Apabila mayoritas karyawan berkarakter enggan berubah, maka mereka justru membela pemimpin kolot dan memusuhi karyawan kreatif. Karyawan kreatif menjadi orang yang terisolasi dalam organisasinya.
Alternatif setia, sabar, dan terus berdoa (loyalty) artinya karyawan tetap berada dalam organisasi, meskipun manajemennya buruk dan pemimpinnya kolot (Graham, 2006). Meskipun merasa tidak puas, karyawan tetap berusaha untuk mengelola kesehatan mentalnya yaitu dengan cara pasif (berdoa), apatis, dan menarik diri. Efektivitas perilaku setia ini erat hubungannya dengan kualitas karyawan. Bila karyawan kreatif tersebut sudah terlanjur memberikan banyak hal pada organisasi (high investment) dan mobilitasnya rendah, maka ia cenderung tetap berada dalam organisasi sambil berharap keadaan organisasi menjadi lebih baik (Vangel, 2011). Bila karyawan itu belum banyak kontribusinya pada organisasi serta mobilitasnya tinggi (misalnya belum menikah, mempunyai kendaraan, mempunyai banyak relasi kerja), maka alternatif setia ini mungkin tidak dipilih.
Mana yang sebaiknya dipilih oleh karyawan kreatif, bila ia telah memutuskan tetap bekerja pada pemimpin kolot namun kesehatan mentalnya tetap terjaga dengan prima bahkan berprestasi? Tulisan ini lebih memilih alternatif setia atau tetap berada dalam organisasi namun sambil membangun organisasi dengan kreatif. Alternatif bersuara (voice) dan keluar (exit) tidak dipilih (Shinta et al., 2015).
Alternatif setia lebih dipilih daripada alternatif bersuara (voice) karena alternatif suara lebih menekankan adanya perubahan pada pihak pemimpin, bukan pada pihak karyawan. Gaya kepemimpinan yang kolot tersebut tentu sudah berlangsung lama serta tidak ada protes dari karyawan lainnya. Hal ini menandakan bahwa pemimpin dan mayoritas karyawan merasa tidak ada yang keliru dengan gaya kepemimpinan kolot. Jadi justru karyawan kreatif itulah yang harus mengubah diri untuk membuktikan bahwa ia memang pantas menyandang predikat kreatif. Alternatif keluar (exit) juga tidak dipilih karena angka pengangguran tinggi. Selain itu pengungkapan kreativitas tidak mensyaratkan karyawan harus berada dalam organisasi yang kondusif terhadap perilaku kreatif. Justru organisasi dengan kepemimpinan kolot merupakan ’laboratorium sosial’ yang bagus bagi karyawan kreatif untuk mencoba berbagai cara kreatif untuk mengelola organisasi (Zhou & George, 2001).
Apa saja yang bisa dilakukan untuk mengolah kreativitas dalam organisasi dengan gaya kepemimpan yang kolot ini? Ciri khas dari pemimpin kolot adalah taat pada peraturan (Bass, 1997). Karakter taat pada peraturan ini memudahkan karyawan kreatif untuk mengetahui rambu-rambu tentang pelanggaran perilaku. Jadi langkah pertama bagi karyawan setelah memahami rambu-rambu perilaku dalam organisasi adalah membuat rencana untuk meniti karir secara kreatif dan tentu saja tidak melanggar peraturan. Penerapan rencana tersebut dalam menyelesaikan tugas-tugas organisasi hendaknya dilakukan dengan metode kreatif sehingga hasilnya lebih baik daripada hasil yang disyaratkan oleh pemimpin. Strategi ini bisa dilakukan bila karyawan mempunyai banyak informasi dan banyak relasi sosial.
Langkah kedua bagi karyawan kreatif adalah memahami bahwa pemimpin kolot memotivasi karyawan dengan menggunakan imbalan (reward) dan hukuman (punishment) (Bass, 1997). Asumsi dalam gaya kepemimpinan kolot adalah bahwa motivasi kerja karyawan adalah uang, dan kesetiaan serta kepedulian pada organisasi hanya berdasarkan imbalan saja (Bello, 2012). Kebiasaan menggunakan imbalan dan hukuman ini akan mematikan motivasi internal karyawan kreatif. Oleh karena itu disarankan agar karyawan waspada bila menerima imbalan dari pemimpin atas prestasi-prestasi yang telah dicapainya. Sebenarnya langkah kedua ini akan lebih mudah bila ternyata pemimpin kolot ini juga berkarakter hipokrit. Hipokrit atau munafik adalah menerapkan peraturan ketat bagi organisasi, namun peraturan itu tidak berlaku bagi dirinya sendiri (Bello, 2012). Perilaku hipokrit pemimpin cenderung akan memperkuat motivasi internal karyawan. Karyawan kreatif akan terdorong untuk tidak meniru segala perilaku pemimpin yang tidak terpuji.
Langkah ketiga bagi karyawan kreatif adalah hendaknya ia waspada terhadap keberlangsungan organisasi. Hal ini karena pemimpin kolot sering tidak waspada terhadap umur organisasi, karena ia anti perubahan (Bass, 2000). Justru karena kealpaannya tersebut, maka topik keberlangsungan organisasi bisa menjadi lahan bagi karyawan kreatif untuk memajukan organisasinya. Strategi yang bisa dilakukan adalah menerapkan prinsip great by choice atau terjemahan bebasnya adalah memilih untuk berprestasi (Collins & Hansen, 2011; Olsen & Sena, 2013). Pilihan untuk berprestasi itu terdiri dari lima hal yaitu fanatic discipline, productive paranoia, empirical creativity, level 5 ambition.
Fanatic discipline ialah berperilaku tekun dan disiplin dalam berkarya secara konsisten dalam situasi kondusif maupun buruk. Dalam organisasi pendidikan, sebagai contoh, dosen dituntut untuk meneliti satu kali / tahun. Jadi dosen (karyawan) dapat melakukan penelitian 2 kali/ tahun. Hal itu terus dilakukan meskipun sebenarnya ia mampu melakukan 3 penelitian / tahun (situasi kondusif). Ia juga tetap meneliti 2 kali / tahun meskipun ia sedang bermasalah dalam dalam keluarga (situasi tidak kondusif). Productive paranoia ialah perasaan cemas bila organisasi tutup dan terjadi hal-hal buruk yang menyusahkannya, meskipun sebenarnya keadaan organisasi baik-baik saja. Karyawan menyalurkan kecemasannya menjadi tindakan yang produktif. Ia mempersiapakan diri sebaik-baiknya bila terjadi hal-hal buruk. Empirical creativity adalah membuat suatu program inovatif dalam skala kecil terlebih dahulu. Hal itu untuk memastikan bahwa program dalam skala besar benar-benar dapat terlaksana. Level 5 ambition adalah memiliki ambisi mensukseskan organisasi, bukan hanya mensukseskan diri sendiri.
Kesimpulan dan Saran
Bagi karyawan kreatif, bekerja pada organisasi dengan gaya kepemimpinan kolot adalah bukan halangan untuk berpestasi dan inovatif. Justru kelalaian / kelemahan pemimpin kolot bisa menjadi ‘laboratorium sosial’ bagi karyawan kreatif untuk menciptakan hal-hal baru. Hal itu bisa tercapai bila karyawan mempunyai kesadaran bahwa bekerja dalam organisasi buruk itu adalah bukan kebetulan. Di balik organisasi buruk tersebut pasti ada hal-hal positif. Adanya kesadaran tentang hikmah tersebut akan menuntun karyawan untuk menjadi lebih baik dan kreatif, alih-alih menggerutu.
Tulisan ini diharapkan dapat memperkaya kajian-kajian psikologi industri dan organisasi, terutama tentang kepemimpinan dengan gaya kolot. Hal ini karena tulisan yang membahas secara khusus tentang pemimpin kolot, jarang ditemui. Tulisan ini bertumpu pada pengalaman praktis tentang cara-cara kreatif menghadapi pemimpin yang tidak pro kemajuan.
Daftar Pustaka
Agbor, E. (2008). Creativity and innovation: The leadership dynamics. Journal of Strategic Leadership. 1 (1), 39-45. Regent University.
Allio, R. J. (2013). Masterclass: Leaders and leadership. Strategy and Leadership. 41(1), 4-14. Emerald Publishing Limited.
DOI 10.1108/10878571311290016 .
Baer, M., Oldham, G. R. & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: When does it really matter? The Leadership Quarterly. 14, 569-586.
Balai Pustaka (2001). Kamus besar bahasa Indonesia. (Edisi ke-3). Jakarta: Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional dan Balai Pustaka.
Bass, B. M. (1997) Does the transactional – transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? American Psychologist. 52 (2), 130-139. February.
Bass, B. M. (2000). The future of leadership in learning organizations. Journal of Leadership & Organizational Studies, 7(3), 18-40.
DOI. 10.1177/107179190000302.
Bello, S. M. (2012). Impact of ethical leadership on employee job performance. International Journal of Business and Social Science. 3(11), 228-236, June.
Chaudhry, A. Q. & Javed, H. (2012). Impact of transactional and laissez faire leadership style on motivation. International Journal of Business and Social Science. 3(7), 258-264), April.
Chesang, R.K. (2013). Exit, voice, loyalty theory: Its implications for household and national level dynamics in Kenya. International Journal of Scientific & Technology Research. 2 (6), 115-121. ISSN: 2277-8616.
Collins, J. C. (2001). Good to great: Why some companies make the leap . . . and others don’t. New York, USA: Random House.
Collins, J. & Hansen, M. T. (2011). Great by choice: Uncertainty, chaos, and luck – Why some survive despite them all. New Yotk: Harper Business.
Frost, P. J. (2004). Handling toxic emotions: New challenges for leaders and their organization. Organizational Dynamics. 33(2), 111-127. DOI. 10.1016/j.orgdyn.2004.01.0001.
Graham, G. (2006). A survival guide for working with bad bosses: Dealing with bullies, idiots, back-stabbers, and other managers from hell. New York: AMACOM (American Management Association).
Odumeru, J. A. & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs. transactional leadership theories: Evidence in literature. International Review of Management and Business Research. 2(2), 355-361).
Oldham, G. & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal. 39 (3), 607-634.
Olsen, E. & Sena, J. (2013). An examination of great by choice: Redux. The Journal of Business Inquiry. 12, 31-64.
Shinta, A., Widiantoro, W. & Yosef, L.G. (2015). Belajar menjadi pemimpin baik dalam organisasi dengan kepemimpinan buruk. National Seminar Proceeding. Malang: Psychology Forum Direktorat Program Pascasarjana, University of Muhammadiyah Malang, halaman 37-45. Februari. ISBN. 978-979-796-324-8.
Vangel, K. (2011). Employee responses to job dissatisfaction. Schmidt Labor Research Center Seminar Series. University of Rhode Island
Zaccaro, S. J., Kemp, C., & Bader, P. (2004). Leader traits and attributes. In J. Antonakis, A. T. Cianciolo, & R. J. Sternberg (Eds.), The nature of leadership (pp. 101-124). Thousand Oaks, CA: Sage.
Zhou, J. & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. Academic of Management Journal. 44(4), 682-696.
Suggested citation:
Shinta, A., Rohyati, E., Handayani, D., & Widiantoro, W. (2015). Memimpin pemimpin yang kolot: Peluang bagi karyawan kreatif untuk maju. Prosiding Seminar Nasional Positive Psychology “Embracing a New Way of Life: Promoting Positive Psychology”. 12 Desember 2015. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala. No. ISBN. 978-979-17880-1-4. Halaman.
Post a comment
Tidak diperbolehkan adanya unsur sara dan kata-kata yang kurang terpuji
« Previous Next »
Facebook
Fashion
Selamat Datang di Blog Komunitas Menulis Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta | bergabung dengan kami dan tampilkan karya-karyamu!!! |kirim saja artikelmu ke:Komunitas.menulisup45@gmail.com |
Search This Blog
Trending Posts
PERANG SAMPIT
Febrio Valentino Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta A. Latar belakang Konflik sampit adalah pe...
Mekanisme Gerak Refleks pada Manusia
Juni Wulan Ningsih Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta Saat tangan kita tersengat api, otomatis kita akan me...
SEANDAINYA SAYA JADI STAF MARKETING
Arundati Shinta Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta Foto : Chepi Marketing atau pemasaran adalah sala...
PENDEKATAN BEHAVIORISTIK
Agus Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 I. PENDAHULUAN Perilaku dapat dibedakan menjadi nyata (overt) dan te...
PERMASALAHAN YANG TIMBUL DI PERKOTAAN
Gareni Ayuningtyas Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta PENDAHULUAN Sebagai negara berkembang,Indonesia me...

annotation: header footer

label: fr


content:
Mengemudikan truk tidak sama seperti mengemudi mobil biasa harus penuh kehati-hatian, bila salah sedikit bisa bisa anda menabrak kendaraan yang ada di sekeliling anda jadi tak hanya mementingkan diri sendiri ada beban moral terhadap orang lain di sekitar anda, bagaimana cara mengemudikan truk yang baik ?, simak tips berikut:
Hal pertama yang harus Driver anda lakukan sebelum mengendarai truk mereka adalah untuk melakukan pemeriksaan pra-perjalanan. Sebuah pemeriksaan pra-perjalanan melibatkan gambaran dasar dari truk. Ini akan mencakup fungsi dari mesin. Level pendingin dalam mesin dan transmisi harus diperiksa. Juga akan perlu memeriksa rem, lampu termasuk lampu sinyal, wiper kaca depan, dll.
Pada pengangkutan kargo pastikan barang bawaan dijamin dan dilindungi dengan cara terbaik. Baik dengan cara diblokir, diikat, diikat, dirantai atau kombinasi keduanya. Untuk kargo yang memerlukan penggunaan terpal, pastikan ada dan siap digunakan. Truk cenderung untuk rollover dalam beberapa jenis kecelakaan sehingga mengamankan kargo adalah hal yang sangat penting.
Untuk keselamatan di jalan, pertama dan terutama, selalu kencangkan sabuk pengaman. Selalu meninggalkan ruang yang cukup antara truk dan kendaraan depan karena truk tidak bisa berhenti cepat dan juga karena truk anda akan membutuhkan jarak yang lebih jauh untuk bisa berhenti dengan aman. Selalu menggunakan sinyal lampu berkedip. Pengemudi lain tidak tahu apa niat anda kecuali anda memberitahu mereka. Menggunakan sinyal memungkinkan pengemudi lain mengerti jika anda sedang berhenti, istirahat, dll.
Berhati – hati pada konstruksi jalan, kemacetan, dan bahkan kecelakaan. Supir truk sering memiliki visibilitas yang terbatas dan lebih rentan terhadap blind spot. Namun, ini dapat diminimalkan jika dicegah oleh penempatan yang tepat dari cermin. Driver perlu tahu cara mengemudi dalam kondisi cuaca buruk. Angin kencang, hujan lebat, hujan es dan salju sering menyebabkan terjadinya penyebab kecelakaan. Pengemudi juga harus tahu kapan harus berhenti mengemudi jika bahaya dirasakan. Itu lebih baik untuk hati-hati daripada mengambil risiko yang tidak diketahui.
Driver harus selalu memiliki telepon selular atau beberapa jenis lain dari perangkat komunikasi yang dapat mereka gunakan untuk komunikasi serta laporan terhadap kondisi jalan. Hal ini juga penting untuk dapat melaporkan pengendara jika terdampar dan kecelakaan. Driver harus tahu bagaimana untuk menyeimbangkan beban mereka dan mengikuti peraturan berat badan maksimal pada truk yang dikemudikan. Hal ini sangat penting untuk menjadi akrab dengan rute yang truk lalui sehingga dapat dengan aman melakukan perjalanan. Truk terbatas di mana mereka dapat melakukan perjalanan sehingga pengemudi harus akrab dengan rute truk.
Ketika anda dalam mengemudi truk dengan aman, anda tidak hanya melindungi hidup anda sendiri, tetapi hidup orang lain juga. Demikian tipsnya dalam mengemudikan truk yang aman semoga bermanfaat untuk anda, temukan info menarik tentang sewa mobil murah surabaya

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content:
Taruhan Besar Di Poker Online – pokerrating Tapi berapa banyak dari Anda, pemain telah bertaruh dan memukul tembakan usus di sungai, saya akan sesuatu seperti Bagaimana Anda mampu untuk mengatakan? Apakah Anda gila? Pak tangan yang baik? Berapa banyak dari Anda akan memberitahu teman-teman Anda, orang yang duduk di sebelah Anda atau hanya seseorang yang ingin mendengar? Seorang pemain yang mengerti apa yang saya katakan dan sangat jarang dipraktekkan di pokergalaxy.
Ini adalah profesional dari permainan. Ingat ini dan memahami. Tak ada yang peduli mengalahkan Anda buruk. Tak seorang pun ingin mendengar cerita Anda. Tersenyum dan memahami bahwa Anda berada dalam permainan yang baik yang dapat dengan mudah dikalahkan. Permainan seperti ini tidak mudah untuk menemukan, begitu menikmati. Tidak ada sponsor atau makan meja. Pergi membuat beberapa uang setelah semua itu sebabnya kami bermain, bukan? Tentu saja para pemain telah memenangkan tujuan yang sama yang berbeda dan semua dengan tujuan yang sama dan tujuan bahwa game ini www.pkgalaxy.org .
Kesalahan pertama sedang bermain banyak tangan. Ketika orang-orang duduk di meja, mereka ingin bermain. Hal ini biasanya berarti bahwa mereka akan bermain tangan sebagai sinyal kontrol J4o misalnya. Ini adalah kesalahan besar. Para ahli berharap artikel di situs ini akan membantu Anda untuk memilih tangan terbaik yang Anda harus bermain. Kesalahan kedua adalah untuk bermain di rekening bank Anda, tidak perlu ahli untuk menang.
Share on: Twitter Facebook Google +
TARUHAN BESAR DI POKER ONLINE | admin | 4.5
Related Posts
Game Lokal Poker Online Terpercaya
Game Lokal Poker Online Terpercaya – Sebuah Agen Judi Poker Online yang menggunakan Bank terkenal terpercaya dan terbaik di Indonesia...
Rekomen Situs Poker Online
Rekomen Situs Poker Online – Judi poker online saat ini sudah menjadi sebuah website link alternatif pokerrepublik yang terbaik, terbesar...
Cukup Fokus Bermain Poker
Cukup Fokus Bermain Poker – Tentu saja ini adalah sesuatu yang terbilang tidak sulit untuk kalian semua. Hanya kalian disarankan...
Pilihlah Agen Togel Online Yang Fair Play
Pilihlah Agen Togel Online Yang Fair Play – Ada banyak cara lain untuk mendapatkan pengetahuan tentang strategi Agen Togel Online...
Kesalahan Dalam Bertaruh No Skill
Kesalahan Dalam Bertaruh No Skill – Dalam urutan 5 Card tersebut akan ada kombinasi Card Judi Poker Online dari yang...

label: en


content:
Mengemudi mobil adalah kegiatan yang cukup rumit. Melibatkan banyak anggota tubuh. Sehingga mengemudi sambil melakukan satu hal lain dapat membahayakan pengemudinya. Salah satu hal yang sering dilakukan ketika mengemudi adalah mengecek HP atau smartphone. Padahal kedua kegiatan ini sama-sama menyita konsentrasi. Sehingga kalau dilakukan pada saat bersamaan, sudah pasti salah satu akan ada yang lolos dari konsentrasi kita.
Sudah banyak kecelakaan lalu lintas yang diakibatkan oleh menggunakan smartphone saat mengemudi. Maka dari itu aturan lalu lintas pun sudah pernah ada larangan menggunakan smartphone saat mengemudi. Namun kalau kita selalu mengutamakan keselamatan dalam mengemudi, sebaiknya tanpa aturan itupun sebagai pengemudi yang baik kita sudah sadar akan bahayanya.
Seperti halnya yang dilakukan asuransi mobil Garda Oto Jakarta untuk selalu mengutamakan keselatan dalam berkendara. Kalau memang mendesak untuk segera mengecek pesan misalnya, menepilah pada tempat yang aman dan beritahukan bahwa Anda dalam posisi mengemudi.
Kalaupun sekarang sudah banyak produk untuk memudahkan kita mengangkat telpon saat mengemudi, sebaiknya tetap digunakan secara bijak. Hal ini karena terkadang tidak hanya pada masalah bisa atau tidaknya kita mengemudi sambil berbicara, tapi peran psikologis juga bisa berpengaruh.
Selalu utamakan keselamatan Anda dalam mengemudi dan jangan lupa asuransikan mobil Anda pada asuransi mobil Garda Oto. Perlindungan pada mobil Anda dari resiko kecelakaan atau bahkan bencana alam, dapat membantu Anda dalam mengemudikan mobil Anda dengan lebih tenang. Terutama bagi Anda yang tinggal di Jakarta, asuransi mobil Garda Oto Jakarta selalu siap melayani Anda.


content:
Jumat malam setelah selesai bertanding futsal di sekolah melawan sekolah St. John sebagai persiapan mengikuti kompetisi futsal PORSEKARY BINUS, aku pulang seperti biasa menggunakan motorku. Waktu kira-kira jam 9 malam. Di tengah jalan, rantai motorku putus.
Sebenarnya, sudah beberapa hari aku sudah merasakan bahwa rantai motorku bermasalah. Terkadang ada bunyi yang cukup keras dari rantai yang aku tahu itu pertanda ada yang harus diperbaiki. Namun karena belum ada waktu, aku menundanya. Aku berpikir untuk memperbaikinya setelah ujian kelas 12 selesai tanggal 23 Maret.
Namun, di Jumat pagi, ketika aku berangkat kerja, rantai motorku tiba-tiba lepas di tengah jalan. Aku sudah info ke teman-teman kerjaku serta atasanku bahwa kemungkinan aku akan terlambat. Aku berusaha untuk memperbaikinya sendiri karena aku tidak melihat bengkel yang buka saat itu. Waktu masih menunjukkan jam 6 pagi. Bersyukur ternyata aku berhasil memasang kembali sendiri rantai motorku dan aku berhasil sampai ke kan…
GALAH RANGSANG
Kis 26:14 Kami semua rebah ke tanah dan aku mendengar suatu suara yang mengatakan kepadaku dalam bahasa Ibrani: Saulus, Saulus, mengapa engkau menganiaya Aku? Sukar bagimu menendang ke galah rangsang.Ketika aku merenungkan lebih dalam ayat ini dan peristiwa pertobatan Paulus, ditambah dengan bantuan John Stott dengan bukunya Why I am a Christian? (versi Bahasa Indonesia) dan sebelumnya Charles Swindoll (Paulus) maka aku mendapatkan pencerahan bahwa pertobatan Paulus bukanlah tiba-tiba tetapi PUNCAK dari sebuah PROSES pertobatan yang Allah sendiri rancang.
GALAH RANGSANGPengertian Galah rangsang yang kudapatkan dari John Stott dan Charles Swindoll adalah semacam cambuk untuk binatang gembalaan di Israel. Semacam alat untuk mengarahkan binatang gembalaan untuk berada pada jalur yang diharapkan gembala. Tetapi nanti aku kutip aja dari buku John Stott
Paulus sudah mengalami cambukan galah rangsang. Mulai dari kesempatan dia belajar dari Guru Yahudi yang terkenal, Gamaliel. Lalu dia juga ber…
One Chapter is Closed
Sejak Desember 2009 aku bergabung dari Hana Bank setelah sebelumnya menjadi guru Ekonomi selama 3 bulan di Sekolah Dian Harapan.Selama di Hana Bank aku menjadi staf departemen General Affair – GA -(biasa disebut juga “bagian umum”) yang tanggung jawab utamanya adalah menjadi “pelayan” semua departemen lainnya serta seluruh kantor-kantor Hana Bank.Menjadi seorang staf di salah satu bank Korea yang sedang berkembang pesat memberikanku banyak sekali pengalaman dan pelajaran berharga bagi hidupkuAku belajar masuk dalam lingkungan yang penuh dengan karakter yang berbeda ditambah dengan iman yang berbeda serta prinsip-prinsip hidup yang berbeda. Semuanya bercampur aduk lebih dari yang aku alami di JOY.
Bukan penyesalanBagiku bekerja di Hana Bank bukanlah suatu penyesalan namun suatu berkat yang Tuhan ijinkan aku dapatkan. Aku naik level lewat pekerjaanku di Hana bank. Aku di Desember 2009 dengan berani aku katakan berbeda dengan aku di Mei 2012. Aku menjadi pribadi yang lebih menge…

label: ms


content:
Jenis Taruhan Casino Dragon Dan Tiger – Taruhan casino jenis dragon tiger adalah sebuah taruhan yang mirip dengan permainan banccarat, Hanya saja dragon tiger versi asian tenggara
jadi permainan yang satu ini hanya dapat di temukan casino online versi asian tenggara seperti cambodia,vietnam,thailand,indonesia hingga philipina.
Jika versi umumnya adalah banccarat dan mengapa di real casino permainan draon tiger tidak di sediakan? jawabanya adalah ada hanya beberapa casino yang menyediakannya
seperti casino di cambodia,vietnam dan thailand saja, jadi bagi yang penasaran kini jawabanya sudah hadir di sini seperti articel sebelumnya yang sudah pernah kita bahas di :
meraih kemenangan tanpa batas pada judi online
Taruhan Yang Super Cepat
Untuk karakter penjudi yang agresif atau yang suka berjudi yang sangat cepat taruhan dragon tiger lah jawabanya, karena di dalam satu game taruhan saja memerlukan 30 detik saja
untuk satu game jadi pemutaran uang nya sangat cepat. Karena penjudi sangat banyak tipe ada yang suka bermain santai dan ada juga suka bermain cepat.
Untuk minimal pemasangan taruhan nya mulai dari 10 ribu hingga 10 juta rupiah tentukan taruhan anda ya bettors semakin besar taruhan semakin besar juga bisa meraih kemenanganya.
di dalam satu set kotak yang sudah di sediakan adalah 52 game. Harus di ketahui aturan serta cara main taruhannya berikut ini :
Dragon = pembayaran nya 1×1
Tie = pembayaran nya 1×8
Tiger = pembayaran nya 1×1
untuk pair dragon dan tiger memiliki pembayaran lebih besar yaitu 1×11, Sama seperti nya dengan bonus bayaran taruhan banccarat, beda nya hanya saja jika memasang bangker maka ada pemotongan sebesar 0.25%
untuk cara bagaimana memenagkan taruhan yang satu ini cara sangat mudah dan tidak semua orang mengetahuinya.
Perhatikan hasil dari game tersebut di layar kaca yang terletak sebelah kiri di situ kita dapat melihat history dari game tersebut jika kita memperhatikan nya dengan baik maka akan sangat mudah meraih kemenangan.


content:
Hari perayaan Thanksgivingari merupakan hari libur nasional tahunan yang selalu diperingati di Amerika Serikat dan Kanada hal tersebut dilakukan untuk merayakan panen dan berkah yang didapat dinegara tersebut pada tahun lalu. Amerika umumnya percaya bahwa Thanksgiving mereka dimodelkan pada pesta panen 1621 yang pertama kali dibawa oleh koloni Inggris dari Plymouth dan orang- orang Wampanoag . Libur hari perayaan Thanksgiving Amerika ini sangat kental akan legenda dan simbolisme, serta makanan tradisional khas yang disajikan pada perayaan Thanksgiving biasanya termasuk kalkun, isian roti, kentang, cranberry, dan kue labu.
Hari perayaan Thanksgiving juga diisi dengan parade yang juga telah menjadi bagian pokok dari libur hari nasional di kota-kota di seluruh Amerika Serikat. Dipersembahkan oleh department store Macy sejak 1924, parade Hari Thanksgiving New York City adalah parade terbesar dan paling terkenal, parade ini bahkan menarik sekitar 2 hingga 3 juta penonton di sepanjang rute 2,5 mil dan menarik penonton televisi yang sangat besar. Parade biasanya diisi dengan fitur marching band, selebriti dan balon raksasa seperti karakter kartun. Sepama parade ini juga penonton akan dibanjiri dengan confetti yang sangat meriah. Sebagai perayaan tahunan panen dan karunia yang diterima, perayaan Thanksgiving ini termasuk dalam kategori festival yang mencakup budaya, benua dan milenium. Pada zaman kuno, orang dari Mesir, Yunani dan Romawi berpesta dan memberi penghormatan kepada dewa-dewa mereka setelah musim gugur panen tiba.
Thanksgiving juga memiliki kemiripan dengan festival panen Yahudi kuno Sukkot. Oleh karena itu, pada akhirnya para sejarawan mencatat bahwa penduduk asli Amerika memiliki tradisi yang kaya untuk memperingati panen musim gugur dengan berpesta dan bergembira jauh sebelum orang Eropa menjejakkan kaki di pantai mereka. Mengenai hari dimana Thanksgiving dirayakan, Amerika Serikuat memperingati perayaan Thanksgiving lebih lama dibanding dengan negara Kanada. Kamis keempat November. Di Amerika Serikat sendiri hari perayaan Thanksgiving dirayakan setiap tahun pada hari Kamis keempat bulan November. Kemudian oleh Presiden Abraham Lincoln yang dahulu menjabat sebagai presiden Amerika Serikat, Ia secara resmi mengumumkan festival itu sebagai Kamis terakhir pada bulan November dan selalu dirayakan dibebnagai kota di Amerika Serikat. Tanggal perayaan Thanksgiving telah ditetapkan di batu oleh Presiden Franklin D Roosevelt pada tahun 1939 dan disetujui oleh Kongres pada tahun 1941. Kemudian tak hanya di Amerika Serikat, perayaan Thanksgiving juga dilakukan secara internasional. Thanksgiving ini juga dirayakan di Kanada, Grenada, Filipina, Saint Lucia, Liberia dan Belanda. Sedangkan untuk orang Kanada sedniri, mereka merayakan Thanksgiving pada hari Senin kedua bulan Oktober.
Apabila Anda adalah seseorang yang sangat menggemari sejarah, pada perayaan hari Thanksgiving ini bisa menjadi wisata sejarah yang mampu memuaskan pengetahuan Anda. Selain itu menguak mengenai perayaan hari Thanksgiving yang berhubungan erat dengan simbolisme, hari ini juga berhubungan dengan Black Friday. Hari Jumat setelah perayaan hari Thanksgiving selesai maka musim belanja Natal dengan promosi penjualan besar-besaran akan dimulai. Sehari setelah Thanksgiving disebut “Black Friday” dikarenakan dalam sebuah jurnal 1951, hal tersebut mengacu pada pekerja yang membolos kerja dengan menelepon dalam keadaan berpura-pura sakit untuk memiliki akhir pekan Thanksgiving lebih lama, yaitu selama empat hari. Perayaan paling meriah ini mungkin bisa Anda ikuti, Anda bisa melakukan trip ke Amerika Serikat, kemudian melihat serta merasakan sendiri bagaimana kemeriahan orang-orang memperingati hari sakral ini.
Recent Post
3 Hal Menarik ketika Perayaan Thanksgiving
Sejarah Perayaan Thanksgiving di Amerika
Serba-serbi Mengenai Perayaan Thanksgiving Amerika Serikat
Perayaan Thanksgiving ala Orang Indonesia
Hidangan Wajib yang Harus Disajikan Pada Perayaan Thanksgiving
Thanksgiving Wishes
Merupakan situs penyedia gambar atau pesan singkat yang didukung oleh bandar ceme dan dapat anda gunakan dalam menyampaikan pesan kepada orang lain. Kami menyediakan platform yang mudah untuk diakses baik melalui PC maupun mobile phone yang berbasis Android dan Ios.


content:
Mungkin tidak ada konsep seperti “hal yang pasti” ketika datang ke perjudian tetapi ada beberapa taruhan yang com cukup dekat.
Sebelum saya menjelaskan apa yang saya maksud di atas, saya ingin memastikan Anda menyadari dua hal. Pertama, harus menyadari bahwa sebagian besar orang-orang yang menginjakkan kaki di toko taruhan tidak benar-benar ingin memenangkan uang. Ya, mereka ingin memenangkan uang tetapi mereka tidak benar-benar, benar-benar menginginkannya. Jika mereka diinginkan untuk memenangkan uang dengan sepenuh hati mereka, mereka tidak akan berada dalam toko taruhan untuk memulai dengan, mereka akan berada di rumah game online. Alih-alih Togel dengan Beruntung 15s dan Yankees mereka akan meminimalkan risiko sebanyak mungkin.
Kedua, orang-orang di Inggris tidak benar-benar memahami peluang. Kami melihat lotere dan merasa baik tentang pembilasan pound ke toilet dengan harapan sia-sia memukul jackpot tetapi tidak pernah akan mempertimbangkan mempertaruhkan £ 100 untuk memenangkan £ 1 di Manchester United unggul ketika mereka sudah dua nil melawan Sunderland di rumah di Premiership – dan itu di menit ke-85!
Dalam situasi kedua di sini saya petunjuk menuju rahasia sukses saya di dunia perjudian. Seperti pasar saham, aturan pertama perjudian adalah “tidak pernah kehilangan”. Ini berarti taruhan di-berjalan pada situasi hampir pasti. Hal ini tentunya tidak untuk semua orang dan mengambil mindshift lengkap. Ambil Sabtu 27 September 2008. Aku mundur 5 gol atau kurang antara Manchester United dan Bolton saat itu nihil-nihil baik ke babak kedua, dan sama untuk Chelsea melawan Stoke. Ada benar-benar tidak ada titik ketika uang saya dalam bahaya apapun. Saya membuat 3% pengembalian uang saya dan itu hanya pada risiko untuk semua sekitar 25 menit. Itu hanya akan mengambil sekitar 20 sesi seperti ini bagi saya untuk melipatgandakan uang saya. Bahkan saya sudah berhasil mengambil £ 10 mulai perbankan menjadi lebih dari £ 1000 pada tiga kesempatan sekarang.
Untuk menyimpulkan, jika Anda ingin membuat uang melalui perjudian itu perlu untuk berkemas dalam tujuh akumulator kuda dan mulai berpikir cerdas.
Category: Uncategorized Tagged Dewa2D, http://www.dewa2d.me, judi online, Togel, www.dewa2d.me Leave a comment/


content: AKKI tidak pernah melakukan penawaran ataupun memberikan data pemegang Kartu Kredit untuk digunakan sebagai informasi penawaran barang dan jasa dari siapapun termasuk dari Bank Penerbit Kartu.


content: Pengertian Bakteri Bakteri berasal dari kata Latin, bacterium (jamak, bacteria) adalah kelompok raksasa dari organisme hidup. Mereka sangatlah kecil (mikroskopik) dan kebanyakan uniselular (bersel tunggal), dengan struktur sel yang relatif sederhana tanpa […]


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji PT. Meta Technology Indonesia
Info Gaji Karyawan PT. Meta Technology Indonesia di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.

warc-identified-content-language: ind

label: ko


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Naga Keramindo Indah
Review PT Naga Keramindo Indah yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Naga Keramindo Indah bersifat anonim.
3.0 stars - "kerja keras adalah kunci kesuksesan" HR / Admin suasana tempat kerja begitu menyenangkan, setiap 2-3 bulan sekali akan mendapatkan bonus


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji PT Hop Lun Indonesia
Info Gaji Karyawan PT Hop Lun Indonesia di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Kinarya Selaras Piranti
Review PT Kinarya Selaras Piranti yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Kinarya Selaras Piranti bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan pengelola gedung yang sedang berkembang. Ekspansi bisnis perusahaan yang makin melebar sehingga makin banyak" HR / Admin Terdapat asuransi kesehatan dan ketengakerjaan, insentif sekali setahun. Hubungan antar karyawan Sangat kekeluargaan


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Bali Creative Industry Center
Review Bali Creative Industry Center yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Bali Creative Industry Center bersifat anonim.
4.0 stars - "Bagus untuk mencari pengalaman dan mendapatkan link-link para designer ternama Indonesia" HR / Admin Santa cook untuk para fresh graduate yang mencari pengalaman kerja dan suasana kerja yang cenderung santai


content:
BEST "Perusahaan yang bagus untuk memulai karir, pemula dapt banyak belajar karena perusahaan ini termasuk perusahaan menengah atau sedang berkembang"
Pro
asuransi kesehatan yang baik, suasana kerja yang nyaman dan kekeluargaan, menerapkan disiplin kerja.
Kontra
kurang memberikan apresiasi terhadap prestasi karyawan, sehingga karyawan sedikit kecewa karena kurang diperhatikan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
menejemen harus lebih perhatian terhadap karyawan, karena karyawan adalah asset perusahaan.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
IT / Internet | Sudah tidak bekerja | Banten | 2016/2/5
평점
Jenjang Karier
평점
Gaji & Tunjangan
평점
Work/Life Balance
평점
Budaya Perusahaan
평점
Manajemen
평점
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat review tanpa Login? Klik di sini
First Prev 1 Next Last
Review
Pelayanan lainnya
PT Apexindo Pratama Duta Tbk 10 Review
CV Moga Jaya Abadi 2 Review
Direktorat Jenderal Imigrasi 8 Review
PT Telekomunikasi Indonesia International 8 Review
PT Shafco Corporation 5 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Pelayanan lainnya
PT Apexindo Pratama Duta Tbk Rata-rata 4,46 Juta/Bulan
CV Moga Jaya Abadi Rata-rata 10,73 Juta/Bulan
Direktorat Jenderal Imigrasi Rata-rata 3,70 Juta/Bulan
PT Telekomunikasi Indonesia International Rata-rata 3,87 Juta/Bulan
PT Shafco Corporation Rata-rata 2,63 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Maxidrill Indonesia
Review PT Maxidrill Indonesia yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Maxidrill Indonesia bersifat anonim.
3.0 stars - "Perusahaan yang bagus untuk memulai karir, pemula dapt banyak belajar karena perusahaan ini termasuk perusahaan menengah atau sedang berkembang" Logistik & Transportasi asuransi kesehatan yang baik, suasana kerja yang nyaman dan kekeluargaan, menerapkan disiplin kerja.

warc-identified-content-language: ind,eng,kor

annotation: short_sentences header footer


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter