content:
Lebaran telah usai , bagi yang mudik sudah kembali ke kota untuk melakukan aktifitas seperti biasa yang pekerja kembali kerja yang pengusaha kembali buka usaha. dan bagi anda yang terkena musibah sakit BPJS Online doakan semoga lekas sembuh.dan kali ini BPJS online akan membahas perihal cara untuk pindah kelas BPJS Kesehatan.
untuk mengubah kelas kepesertaan syarat utama ialah minimal sudah menjadi peserta selama satu tahun jika kurang dari satu tahun belum bisa pindah kelas.
berikut syarat – syarat yang harus anda persiapkan untuk pindah kelas BPJS
Kartu Keluarga ( KK )
Kartu Tanda Penduduk ( KTP )
Kartu BPJS Kesehatan
Mengisi Formulir Perubahan Data Peserta yang bisa anda peroleh di kantor – kantor BPJs Kesehatan terdekat.
Tidak ada tunggakan iuran
Jika sudah lengkap semua persyaratan tersebut anda bisa mengajukan pindah kelas BPJS seperti yang anda kehendaki dengan menyerahkan berkas kepada petugas BPJS.
namun sebelum pindah kelas sebaiknya anda pikir – pikir terlebih dahulu karena baik peserta kelas I , II maupun kelas III tidak ada perbedaaan entah itu penanganan dokter atau obat yang akan di berikan.
Baca Juga ( Artikel BPJS Kesehatan )
Artikel Terkait (Perpres No 28 Tahun 2016)
perbedaan tersebut hanya untuk type kamar perawatan saja, itupun menyesuaikan ketersediaan kamar di Fasilitas kesehatan / rumah sakit setempat, jika ternyata anda peserta kelas I dan kamar kelas I penuh. andapun mau tidak mau akan di rawat di kamar kelas II bahkan III sesuai kamar mana yang tersedia.
dan bila anda peserta kelas III ingin naik kelas ruang perawatan menjadi kelas I , lantaran kelas III terlalu ramai atau berbagai alasan lain anda bisa mengajukan dirawat ke kelas I ataupun VIP namun dengan ketentuan anda bersedia membayar selisih dari platform kelas III.
lantas berapa selisih yang harus di bayar ? semua bisa anda lihat setelah diagnosa akhir biasanya akan diberikan oleh pihak RS rincian total yang di bayar oleh BPJS kesehatan dan selisih yang harus di bayar peserta. semua berdasarkan diagnosa INACBGS.
demikian artikel mengenai cara pindah kelas BPJS kesehatan semoga memberikan manfaat.
sumber: BPJS Kesehatan
Update terbaru 19/07/2019
Update kelas kepesertaan BPJS Kesehatan kini lebih mudah , lantaran sudah bisa dilakukan secara online melalui aplikasi JKN-KIS. jadi bagi anda yang ingin mengubah kelas pastikan sudah mendownload aplikasinya dan silahkan menyimak video berikut
kelas bpjs kelas bpjs kesehatan kelas bpjs pns kelas bpjs ketenagakerjaan kelas bpjs mandiri kelas bpjs kesehatan perusahaan kelas bpjs kesehatan berdasarkan gaji kelas bpjs kesehatan karyawan kelas bpjs untuk golongan 4a kelas bpjs perusahaan kelas bpjs vip kelas bpjs tni kelas bpjs 2019 kelas bpjs dan harga kelas bpjs polri kelas bpjs kesehatan sesuai gaji kelas bpjs untuk cpns kelas bpjs sesuai golongan kelas bpjs kesehatan 2019 kelas bpjs pns golongan 3a kelas bpjs untuk polri kelas bpjs ada berapa turun kelas bpjs apakah bisa bpjs kelas 3 apakah gratis rs bpjs kelas a kelas bpjs berdasarkan gaji kelas bpjs berdasarkan golongan pns kelas bpjs biaya kelas bayar bpjs kelas 3 bpjs bayar berapa kelas 2 bpjs berapa apakah kelas bpjs bisa diturunkan bpjs kelas 2 biaya cek bpjs kelas berapa bpjs kelas 1 berapa 2019 kelas bpjs corporate bpjs kelas c harga bpjs kelas c cek kelas bpjs cek kelas bpjs kesehatan online cek kelas bpjs pns cek kelas bpjs perusahaan cek kelas bpjs ketenagakerjaan bpjs caesar kelas 1 cek kelas bpjs mandiri rumah sakit bpjs kelas c bpjs kelas a b c kelas bpjs dan harganya kelas bpjs dan iurannya kelas bpjs dan biayanya kelas d bpjs kelas dalam bpjs ketenagakerjaan kelas daftar bpjs kelas dari bpjs beda kelas bpjs dalam satu keluarga pindah kelas bpjs di rumah sakit kelas bpjs perangkat desa pembagian kelas dalam bpjs penentuan kelas dalam bpjs kesehatan cara mengetahui kelas bpjs dari kartu kelas faskes bpjs bpjs kelas 1 fasilitas cek kelas faskes bpjs syarat pindah kelas faskes bpjs kelas bpjs golongan 3 bpjs kelas gratis kelas 1 bpjs gaji berapa kelas bpjs pns golongan 4 bpjs kelas 3 gratis kelas bpjs untuk pns golongan 4 kelas bpjs harga bpjs kelas 3 harga bpjs kelas 3 harga 2019 bpjs kelas 1 harga 2019 harga kelas bpjs 2019 hak kelas bpjs pns harga kelas bpjs ketenagakerjaan hak kelas bpjs ketenagakerjaan kelas bpjs iuran kelas i bpjs kelas 3 bpjs iuran kelas rawat inap bpjs untuk pns bpjs kelas 1 iuran 2019 biaya bpjs kelas i bpjs kelas 2 rawat inap kelas 1 rawat inap bpjs naik kelas bpjs rawat inap jenis kelas bpjs jatah kelas bpjs pns jatah kelas bpjs ketenagakerjaan pindah kelas bpjs lewat jkn mobile jatah kelas bpjs untuk pns kelas bpjs kesehatan pns kelas bpjs kesehatan penerima upah kelas bpjs kis kelas bpjs kesehatan untuk karyawan kelas bpjs kesehatan menurut gaji kelas bpjs karyawan kelas bpjs kesehatan badan usaha kelas bpjs kesehatan 2018 kelas kamar bpjs penentuan kelas bpjs kesehatan karyawan cek kelas bpjs kesehatan naik kelas bpjs kesehatan kelas layanan bpjs turun kelas bpjs lewat online pindah kelas bpjs lewat online cara turun kelas bpjs lewat online cara pindah kelas bpjs lewat online cara menurunkan kelas bpjs lewat online melihat kelas bpjs pindah kelas bpjs berapa lama kelas bpjs menurut golongan pns kelas bpjs kesehatan mandiri naik kelas bpjs mandiri tarif kelas bpjs mandiri pindah kelas bpjs mandiri ganti kelas bpjs mandiri kelas bpjs untuk melahirkan pembagian kelas bpjs mandiri syarat pindah kelas bpjs mandiri syarat turun kelas bpjs mandiri cara naik kelas bpjs mandiri online syarat naik kelas bpjs mandiri bpjs kelas 1 melahirkan bpjs kelas 3 mandiri biaya naik kelas bpjs mandiri kelas 2 bpjs naik ke vip bpjs kelas 1 naik ke vip bpjs kelas 3 naik vip bpjs kelas 3 naik bpjs kelas 3 nunggak bpjs kelas 1 naik bpjs kelas 2 naik naik kelas bpjs naik kelas bpjs online bpjs naik kelas ke vip bpjs naik kelas bayar berapa naik kelas bpjs pns bpjs naik kelas rawat inap nominal kelas bpjs naik kelas bpjs untuk pns bpjs naik kelas ke vvip bpjs naik kelas vvip mengecek kelas bpjs kelas bpjs online cek kelas bpjs online pindah kelas bpjs online ganti kelas bpjs online ubah kelas bpjs online turun kelas bpjs online menurunkan kelas bpjs online mengecek kelas bpjs online upgrade kelas bpjs online cara turun kelas bpjs online biaya naik kelas bpjs operasi caesar bpjs kelas 2 operasi caesar bpjs kelas 3 operasi kelas bpjs paling tinggi kelas bpjs penerima upah kelas bpjs pegawai negeri kelas bpjs pbi kelas bpjs ppnpn kelas bpjs pemerintah kelas bpjs penuh kelas pembayaran bpjs kelas perawatan bpjs kesehatan 2018 kelas rawat bpjs kelas rawat bpjs berdasarkan gaji kelas rawat bpjs kesehatan perusahaan kelas rs bpjs kelas rawat bpjs pns kelas rawat bpjs ketenagakerjaan kelas rawat bpjs karyawan kelas rawat bpjs kesehatan berdasarkan gaji kelas rs bpjs semarang cek kelas rawat bpjs bpjs kelas 1 rawat inap kelas bpjs sesuai gaji kelas bpjs semarang bpjs kelas satu bpjs kelas satu bayar berapa turun kelas bpjs secara online ganti kelas bpjs secara online merubah kelas bpjs secara online kelas bpjs karyawan swasta cek kelas bpjs secara online pindah kelas bpjs secara online perubahan kelas bpjs secara online pindah kelas bpjs saat rawat inap pindah kelas bpjs syarat kelas rumah sakit bpjs cara turun kelas bpjs secara online kelas bpjs tertinggi kelas bpjs tenaga kerja kelas terendah bpjs kelas tarif bpjs peraturan naik kelas bpjs terbaru iuran bpjs kelas tiga harga bpjs kelas tiga bpjs kelas 3 tidak bayar aturan naik kelas bpjs terbaru kelas bpjs untuk pns kelas bpjs untuk karyawan kelas bpjs untuk bintara polri kelas bpjs untuk umum kelas bpjs untuk karyawan swasta kelas bpjs untuk ppnpn kelas bpjs untuk perusahaan kelas bpjs untuk asn kelas untuk bpjs ketenagakerjaan bpjs kelas vip 2018 bpjs kelas vip 2019 pindah kelas bpjs via online ganti kelas bpjs via online turun kelas bpjs via online iuran bpjs kelas vip iuran bpjs kelas vip 2018 daftar bpjs kelas vip cara turun kelas bpjs via online cara merubah kelas bpjs via online cara pindah kelas bpjs via online bpjs kelas 1 ke vip bpjs kelas 1 ke vip 2018 bpjs kelas 1 ke vip 2019 kelas bpjs yang bagus kelas bpjs kesehatan 2017 pindah kelas bpjs kesehatan cek kelas bpjs kesehatan perusahaan ganti kelas bpjs kesehatan online aturan kelas bpjs kesehatan aturan kelas bpjs kesehatan perusahaan aturan kelas bpjs kesehatan karyawan bpjs kesehatan ada berapa kelas aturan naik kelas bpjs kesehatan angsuran bpjs kesehatan kelas 1 angsuran bpjs kesehatan kelas 3 apakah bisa pindah kelas bpjs kesehatan apa bpjs kesehatan kelas 3 pembagian kelas bpjs kesehatan berdasarkan gaji kelas 1 bpjs kesehatan badan usaha klasifikasi kelas bpjs kesehatan berdasarkan gaji biaya kelas bpjs kesehatan beda kelas bpjs kesehatan biaya kelas bpjs kesehatan 2019 batasan kelas bpjs kesehatan batas kelas bpjs kesehatan perusahaan bpjs kesehatan kelas 3 berapa bisakah turun kelas bpjs kesehatan cek bpjs kesehatan kelas berapa biaya naik kelas bpjs kesehatan cek kelas bpjs kesehatan mandiri cara pindah kelas bpjs kesehatan cara menurunkan kelas bpjs kesehatan cara menurunkan kelas bpjs kesehatan online cara turun kelas bpjs kesehatan cara merubah kelas bpjs kesehatan online cara naik kelas bpjs kesehatan online cara mengetahui kelas bpjs kesehatan perusahaan cek kelas bpjs kesehatan dari perusahaan kelas dalam bpjs kesehatan daftar kelas bpjs kesehatan daftar harga kelas bpjs kesehatan daftar harga kelas bpjs kesehatan 2019 kelas dan fasilitas bpjs kesehatan bpjs kesehatan dibagi beberapa kelas denda bpjs kesehatan kelas 1 denda bpjs kesehatan kelas 2 denda bpjs kesehatan kelas 2 perbulan cek kelas di bpjs kesehatan pindah kelas di bpjs kesehatan fasilitas kelas bpjs kesehatan formulir pindah kelas bpjs kesehatan formulir perubahan kelas bpjs kesehatan perbedaan fasilitas kelas bpjs kesehatan formulir pindah kelas bpjs kesehatan online fasilitas bpjs kesehatan kelas 2 untuk melahirkan fasilitas bpjs kesehatan kelas 3 untuk melahirkan ganti kelas bpjs kesehatan golongan kelas bpjs kesehatan gaji kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas 3 gratis syarat ganti kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas 1 gaji berapa bpjs kesehatan kelas 1 gaji gaji kelas 1 bpjs kesehatan 2017 gaji kelas 1 bpjs kesehatan 2018 harga kelas bpjs kesehatan harga kelas bpjs kesehatan 2019 hak kelas bpjs kesehatan harga bpjs kesehatan kelas 3 kelas iuran bpjs kesehatan iuran kelas bpjs kesehatan 2019 bpjs kesehatan iuran kelas 3 bpjs kesehatan kelas ii kelas rawat inap bpjs kesehatan perusahaan iuran bpjs kesehatan individu kelas 3 iuran bpjs kesehatan kelas 1 2 3 iuran bpjs kesehatan kelas vip iuran bpjs kesehatan kelas 2 2019 iuran bpjs kesehatan kelas 2 perusahaan iuran bpjs kesehatan kelas 1 mandiri iuran bpjs kesehatan kelas 3 2019 jenis kelas bpjs kesehatan jaminan bpjs kesehatan kelas 3 kelas kelas bpjs kesehatan ketentuan kelas bpjs kesehatan kelas kamar bpjs kesehatan kelas kamar bpjs kesehatan perusahaan bpjs kesehatan karyawan kelas berapa kenaikan kelas bpjs kesehatan ketentuan kelas bpjs kesehatan perusahaan kelas kartu bpjs kesehatan ketentuan naik kelas bpjs kesehatan kacamata bpjs kesehatan kelas 1 limit bpjs kesehatan kelas 2 layanan bpjs kesehatan kelas 1 cara turun kelas bpjs kesehatan mandiri cara pindah kelas bpjs kesehatan mandiri cara naik kelas bpjs kesehatan mandiri bpjs kesehatan mandiri kelas 3 merubah kelas bpjs kesehatan mengubah kelas bpjs kesehatan menaikan kelas bpjs kesehatan melihat kelas bpjs kesehatan menentukan kelas bpjs kesehatan merubah kelas bpjs kesehatan online menurunkan kelas bpjs kesehatan online iuran bpjs kesehatan mandiri kelas 1 bpjs kesehatan naik kelas vip cara naik kelas bpjs kesehatan syarat naik kelas bpjs kesehatan prosedur naik kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas 3 naik peraturan bpjs kesehatan naik kelas cara naik kelas bpjs kesehatan perusahaan persyaratan naik kelas bpjs kesehatan pns syarat naik kelas bpjs kesehatan pns cara mengecek kelas bpjs kesehatan iur biaya naik kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan bisa naik kelas pindah kelas bpjs kesehatan online perubahan kelas bpjs kesehatan online cek kelas bpjs kesehatan online perusahaan cara turun kelas bpjs kesehatan online pindah kelas bpjs kesehatan secara online cara pindah kelas bpjs kesehatan secara online cara pindah kelas bpjs kesehatan via online cara cek kelas bpjs kesehatan secara online kelas bpjs kesehatan perusahaan 2019 kelas bpjs kesehatan pribadi kelas 1 bpjs kesehatan perusahaan cara cek kelas bpjs kesehatan pns cara turun kelas bpjs kesehatan perusahaan penentuan kelas bpjs kesehatan kelas rawat bpjs kesehatan range kelas bpjs kesehatan kelas rumah sakit bpjs kesehatan cara merubah kelas bpjs kesehatan cek kelas rawat bpjs kesehatan penentuan kelas rawat bpjs kesehatan 2019 biaya kelas rawat bpjs kesehatan penentuan kelas rawat bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas satu syarat turun kelas bpjs kesehatan syarat perubahan kelas bpjs kesehatan syarat penurunan kelas bpjs kesehatan iuran bpjs kesehatan sesuai kelas pembayaran bpjs kesehatan sesuai kelas syarat pindah kelas bpjs kesehatan perusahaan biaya bpjs kesehatan kelas satu setoran bpjs kesehatan kelas 1 setoran bpjs kesehatan kelas 3 syarat bpjs kesehatan kelas 1 harga kelas bpjs kesehatan terbaru bpjs kesehatan turun kelas tarif kelas bpjs kesehatan 2019 tingkatan kelas bpjs kesehatan tarif kelas bpjs kesehatan 2017 bpjs kesehatan kelas tiga cek tingkat kelas bpjs kesehatan prosedur turun kelas bpjs kesehatan tips memilih kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas 3 terbaru tagihan bpjs kesehatan kelas 2 tagihan bpjs kesehatan kelas 1 kelas bpjs kesehatan untuk perusahaan kelas bpjs kesehatan untuk pns ketentuan kelas bpjs kesehatan untuk karyawan penentuan kelas bpjs kesehatan untuk perusahaan ubah kelas bpjs kesehatan upgrade kelas bpjs kesehatan urutan kelas bpjs kesehatan cek kelas bpjs kesehatan penerima upah bpjs kesehatan untuk kelas vip bpjs kesehatan untuk kelas 2 upah kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas 2 untuk melahirkan cara ubah kelas bpjs kesehatan iuran bpjs kesehatan untuk kelas 2 bpjs kesehatan kelas 1 untuk melahirkan untuk mengetahui kelas bpjs kesehatan bpjs kesehatan kelas vip tarif bpjs kesehatan kelas vip biaya bpjs kesehatan kelas vip upgrade kelas bpjs pns cara cek kelas bpjs pns kelas bpjs bagi pns pindah kelas bpjs bagi pns syarat pindah kelas bpjs bagi pns cara naik kelas bpjs pns cara mengetahui kelas bpjs pns kelas bpjs pns golongan 3 cara merubah kelas bpjs pns cara menaikan kelas bpjs pns kelas bpjs untuk pensiunan pns pindah kelas bpjs pns syarat naik kelas bpjs pns cara upgrade kelas bpjs pns syarat naik kelas bpjs untuk pns pembagian kelas bpjs ketenagakerjaan cara cek kelas bpjs ketenagakerjaan cara mengetahui kelas bpjs ketenagakerjaan cara mengecek kelas bpjs ketenagakerjaan bpjs ketenagakerjaan kelas 2 bpjs ketenagakerjaan kelas berapa bpjs ketenagakerjaan masuk kelas berapa daftar kelas bpjs ketenagakerjaan fasilitas bpjs ketenagakerjaan kelas 2 harga bpjs ketenagakerjaan kelas 1 kelas rawat inap bpjs ketenagakerjaan iuran bpjs ketenagakerjaan kelas 2 iuran bpjs ketenagakerjaan kelas 1 kelas kelas bpjs ketenagakerjaan kelas perawatan bpjs ketenagakerjaan potongan bpjs ketenagakerjaan kelas 2 angsuran bpjs mandiri kelas 2 biaya kelas bpjs mandiri bpjs mandiri kelas berapa bpjs mandiri kelas 3 bayar berapa bayar bpjs mandiri kelas 2 cara naik kelas bpjs mandiri cara pindah kelas bpjs mandiri cara turun kelas bpjs mandiri cara menaikkan kelas bpjs mandiri cara menurunkan kelas bpjs mandiri daftar kelas bpjs mandiri denda bpjs mandiri kelas 3 daftar bpjs mandiri kelas 3 daftar bpjs mandiri kelas 1 formulir pindah kelas bpjs mandiri fasilitas bpjs mandiri kelas 1 harga kelas bpjs mandiri iuran bpjs mandiri kelas 1 iuran bpjs mandiri kelas vip iuran bpjs mandiri kelas 1 2019 iuran bpjs mandiri kelas 2 2019 iuran bpjs kesehatan mandiri kelas 1 2019 premi bpjs kesehatan mandiri kelas 2 bpjs mandiri kelas 1 untuk melahirkan perbedaan kelas bpjs mandiri biaya bpjs mandiri per kelas persyaratan bpjs mandiri kelas 3 syarat bpjs mandiri kelas 3 setoran bpjs mandiri kelas 2 bpjs mandiri turun kelas bpjs mandiri kelas vip penentuan kelas bpjs kesehatan perusahaan cara pindah kelas bpjs kesehatan perusahaan bpjs kesehatan perusahaan kelas berapa batas iuran kelas 1 bpjs kesehatan perusahaan iuran kelas 1 bpjs kesehatan perusahaan cara mengecek kelas bpjs kesehatan perusahaan cek kelas bpjs kesehatan perusahaan online pembagian kelas bpjs kesehatan perusahaan perhitungan kelas bpjs kesehatan perusahaan kelas perawatan bpjs kesehatan perusahaan pembayaran bpjs kesehatan kelas 2 perusahaan tarif bpjs kesehatan perusahaan kelas 1 bpjs kesehatan kelas 1 untuk perusahaan penentuan kelas bpjs kesehatan berdasarkan gaji iuran bpjs kesehatan karyawan kelas 1
Posting pada BPJS KesehatanDitag BPJS Kesehatan, pindah kelas
Navigasi pos
Pos sebelumnya Resmi Berlaku Penghapusan denda BPJS Kesehatan
Pos berikutnya Tanya Jawab BPJS Ketenagakerjaan Juli 2016
9 thoughts on “Cara Pindah Kelas BPJS Kesehatan”
Elvin Sigit Adi Gunawan berkata:
9 September 2016 pukul 7:47 am
Data saya di perusahaan lama dengan kk berbeda. Di perusahaan saya isi nama ibu kandung karena memang harus ibu kandung. Tetapi karena ibu kandung saya meninggal dan ayah saya menikah lagi sehingga di kk tertulis nama ibu yang berbeda. Bagaimana mengatasinya?
Log masuk untuk Membalas
rangga berkata:
20 Oktober 2016 pukul 3:34 pm
Apakah bisa kita didaftarkan BPJS Ketenagakerjaan oleh PT Baru? Sedangkan Kartu BPJS yang lama masih belum Non aktif? Mohon solusinya
Log masuk untuk Membalas
Indra berkata:
31 Oktober 2016 pukul 9:16 am
Saya sudah daftar eklaim disitusnya. Data saya tertulis sudah tersimpan, dan di suruh cek email untuk melanjutkan.
Tapi kenapa pas saya buka email, tidak ada konfirmasi balasan dari bpjs nya. Sudah 1 bulan belum ada konfirmasi juga.
Terimaksih
Log masuk untuk Membalas
winda berkata:
12 November 2016 pukul 12:06 pm
Test
Log masuk untuk Membalas
Sanie berkata:
15 November 2016 pukul 11:34 am
Selamat Pagi,
Saya ingin bertanya, ibu saya sedang mengalami tumor thyroid. Namun, sedang cuti dari Makassar dan sedang berada di Jakarta. Indikasi harus operasi segera dari dokter di Jakarta, dan Ingin menggunakan fasilitas BPJS.
Bagaimana prosedur untuk menggunakan BPJS apabila sudah seperti ini?
Log masuk untuk Membalas
arif hidayatullah berkata:
15 Februari 2017 pukul 9:41 am
Saya punya 2 kartu BPJS dengan nomor yang berbeda, yang pertama 14026132010, & 16010478135.
Yang pertama bisa di cek saldonya tp sudah tidak aktif karena saya sudah resign dari perusahaan sebelumnya, sedangkan yang kedua tidak bisa di cek dikarenakan tanggal di data itu tidak sama dengan tanggal lahir saya, yang seharusnya tgl lahir 26-12-1991 menjadi 27-6-95.
Mohon bantuannya supaya bisa mengecek sendiri..
Terima Kasih
Log masuk untuk Membalas
admin berkata:
1 Maret 2017 pukul 10:54 pm
Kepada bapak arif kami sarankan menggabungkan kedua kartu tersebut agar jumlah saldo di akumulasikan. Perihal perbedaan data bisa dilakukan pembetulan data di kantor bpjs terdekat
Log masuk untuk Membalas
Yusup Budi S berkata:
16 Februari 2017 pukul 3:19 pm
Alamat jamsostek dan KTP saya beda RT RW.
karena adanya pemekaran wilayah.
apakah bisa di pakai untuk klaim JHT?
Log masuk untuk Membalas
admin berkata:
1 Maret 2017 pukul 11:00 pm
Silahkan mendatangi kantor bpjs ketenagakerjaan terdekat untuk mengajukan perubahan data. Salam
Log masuk untuk Membalas
Basuki berkata:
11 Maret 2017 pukul 3:59 pm
Saya sudah kerja sekitar 3 tahun tapi saya baru sadar kalau No NIK Bpjs ketenagakerjaan saya tidak sama dengan NIK E-ktp saya, terus saya pindah di tempat kerja baru, malah disuruh buat Bpjs lagi karena tidak bisa disambung lagi….?minta infonya dana saya yang ada Bpjs itu apa bisa dicairkan.
Log masuk untuk Membalas
Dewi berkata:
3 April 2017 pukul 9:44 pm
Maaf mau tanya , tadi pagi saya memproses eklaim bpjs ketenagakerjaan , nah semua datanya udh masuk , cuma yg jadi masalah apa bisa ganti no rekening ga sama yg baru ??
Solanya yg saya pakai tadi saya cek ternyata sudah ke blokir , itu apa saya harus mulai dari awal lagi atau saya lampirkan lagi buku no rekening barunya ke cabang bpjs nya lagi ???
Terimakasih mohon infonya
Log masuk untuk Membalas
Aristha ariyani berkata:
7 April 2017 pukul 9:56 am
Met siang saya mau bertanya,sya pernah bekerja di suatu perusahaan selama 2 tahun,sdh dpt paklaring,tapi paklaringnya hilang,trs sya urusin ke perusahaan lagi,sruh tanya ke kantor bpjs,tetapi setelah saya cek d hp no kpjnya tidak sesuai dengan perusahaan tempat sya bekerja sblmnya,krn setelah sya bkerja yg 2 tahun itu sya bekerja d tempat lain afa bpjsnya jg,tetapi sya blm dpt katu bpjs yg baru,sya hanya nerusin,tetapi nama yg tertera di kartu itu di tempat kerja yg tetakhir aja,jadi saldo nya hanya di perusahaan yg terakhir mengapa tidak gabung saldonya,trmksh mohon pencerahannya
Log masuk untuk Membalas
sadih berkata:
9 April 2017 pukul 8:10 pm
Pada tahun 2016 saya cek saldo BPJS ketenagakerjaan saya masih bisa untuk cek saldo..tapi thn 2017 saya coba cek saldo BPJS ketenagakerjaanketenagakerjaan saya lagi..selaku di tolak dengan catatan data tidak sesuai dengan data di BPJS ketenagakerjaan..tolong penjelasannya??
Log masuk untuk Membalas
rachmat berkata:
21 April 2017 pukul 12:31 pm
min mau tanya, kalo cek saldo bpjs lewat cs, tapi saya belom dapet kartu bpjs nya dan saya juga tidk tau no bpjs dr kantor. apa bisa min cek lewat cs dng pakai data KTP
Log masuk untuk Membalas
Erlangga Raditya P berkata:
17 Mei 2017 pukul 11:13 am
Mohon konfirmasi, saya mengalami kesulitan klaim bpjs karena beda satu huruf antara KTP dengan kartu bpjstk saya, saya di beri formulir untuk dimintakan tanda tangan ke hrd tempat saya bekerja dahulu, (hrd berlokasi di kantor pusat jakarta, dgn proses panjang dan lama pastinya). Pertanyaan saya apakah setelah keluar dari pekerjaan kita tetap harus meminta perusahan tmpt kita bekerja dahulu untuk melakukan koreksi data? Karena saya coba menanyakan apakah bisa melakukan koreksi data di kantor bpjstk di daerah saya, ternyata tidak bisa dan harus melalui hrd tempat saya bekerja dahulu. Padahal kesalahan penulisan tersebut hanya di huruf terakhir di ktp yg merupakan singkatan dari nama saya yg terlalu oanjang yg tidak di tercantum di kartu bpjstk saya. Sedangkan untuk data data lainnya sudah sesuai dan komplete.
Log masuk untuk Membalas
Frandy berkata:
18 Juli 2017 pukul 11:23 pm
Saya mau bertanya:
1. Sebelumnya saya py 2 kartu bpjs diperusahaan yg sama namun beda tempat. yg pertama di manado dan kedua di bekasi. Karena mutasi pekerjaan akhirnya saldo saya digabung namun nomor yg dipakai adalah yg terbitan manado. Jika ada permasalahan misalnya kartu hilang atau mau mencairkan dana apakah harus di manado ataukah diseluruh kantor bpjs?
2. Saat ini kondisi kartu bpjs saya dua nomor depan nya terhapus, apakah saat pencairan dana akan bermasalah?
3. Apa sekarang ini DP untuk pengambilan KPR sudah bisa dilakukan dengan memakai BPJS ?
Terima kasih
Log masuk untuk Membalas
widia hidayani berkata:
9 Oktober 2017 pukul 10:52 am
ktp, jamsostek dan kartu bpjs ketenagakerjaan saya hilang apakah masih bisa klaim jht,,
Log masuk untuk Membalas
elga berkata:
24 Oktober 2017 pukul 9:16 pm
selamat malam.. min saya sudah punya kpj tetapi di perusahaan ke dua saya di daftarkan lagi gmana cara mengecek saldo kpj saya yg ke dua, krna saya takut pihak perusahaan membohongi saya,saya cuma di kasih no kpj nya saja tanpa di beri kartu nya, terima kasih min
Log masuk untuk Membalas
YULI SANTOSO berkata:
10 Desember 2017 pukul 8:23 pm
Saat tulis nama ibu kandung ..yang saya tulis malah nama ibu mertua ..saat pencairan nama mana yang harus saya pakai..makasih
Log masuk untuk Membalas
abay berkata:
11 Desember 2017 pukul 1:23 am
faclaring hilang bisa d ganti dengan surat kehilangan ga
Log masuk untuk Membalas
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Anda harus masuk log untuk mengirim sebuah komentar.
Cari untuk:
Pos-pos Terbaru
Alhamdullillah Discount 99% Iuran BPJS Ketenagakerjaan Hingga 2021
1001 Cara Daftar BPJS Online Keluarga
Jangan turun Kelas! 2021 BPJS Standarkan smua
10 Cara Baru Daftar BPJS Online tanpa NPWP
Tanpa PC Aplikasi Edabu BPJS Kesehatan Solusi Praktis
Kami di Instagram
@bpjsonline
ADV
Tentang
BPJS Online hadir sejak 2014 sebagai bagian dari partisipasi kami dalam menyambut program sosial kesehatan dari pemerintah .sebagai masyarakat kami juga ingin andil dalam kesuksesan pelaksanaan program jaminan sosial agar senantiasa berjalan lancar dan memberi manfaat bagi masyarakat Selengkapnya

label: it


content: PT Chubb General Insurance Indonesia dan PT Chubb Life Insurance Indonesia terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan.

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content:
Berawal dari nama AKIS, STIMIK, STIKOM, STIKOM Surabaya, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya, yang kemudian berkembang menjadi sebuah lembaga pendidikan yang berstatus perguruan tinggi dengan nama Universitas Dinamika. Memiliki 2 fakultas, Teknologi Informatika dan ekonomi Bisnis yang didalamnya terdapat 9 Program Studi. Kami melakukan perubahan bukan hanya untuk dipandang sebagai kampus, tapi juga bagian dari pengalaman.
Sejarah Universitas Dinamika
Pembangunan teknologi dan informasi menjadi hal penting dalam pembangunan dan pengembangan nasional. 2 hal tersebut juga harus diiringi dengan pengetahuan di bidang ekonomi dan bisnis untuk bisa bersaing diera yang terus berkembang.
Tidak terlupa kebudayaan dan seni harus tetap di pertahankan agar identitas bangsa tidak musnah. Melalui kemajuan teknologi informasi dan ekonomi Negara bisa berkembang dan menjawab seluruh tantangan. Melalui 4 hal utama, kritis dalam menyelesaikan suatu permasalahan, kreatif dalam menciptakan inovasi, berkolaborasi dengan seluruh pihak, serta membangun komunikasi seluas-luasnya untuk terciptanya suatu hubungan yang baik.
Melalui pemikiran - pemikiran para pendiri yang terdiri dari Laksda. TNI (Purn) Mardiono, Ir. Andrian A.T., Ir. Handoko A. T., Dra. Suzana Surodjo, dan Dra. Suzana Surodjo dan Dra. Roswsy Merianti, Ak. maka pada tanggal 30 April 1983, yayasan putra bakti membuka pendidikan tinggi yang fokus dalam bidang teknologi informasi dengan nama “ akademi komputer dan informatika surabaya”
Pada tanggal 10 Maret 1984 ijin operasional penyelengara program diploma 3 manajemen informatika diberikan kepada AKIS melalui sk kopertis wilayah 7 jawa timur. dan di tanggal 19 juni 1984 AKIS memperoleh status terdaftar dari (DIKTI). Lokasi pada waktu itu berada di ketingtang surabaya.
Waktu terus berjalan, kebutuhan akan pendidikan informasi terus meningkat. yayasan putra bakti memutuskan untuk merubah akademi menjadi sekolah tinggi.
Pada tanggal 20 maret 1986 AKIS berubah menjadi sekolah tinggi manajemen informatika dan teknik komputer surabaya, yang lebih dikenal stikom Surabaya. Dengan perkembangan yang sangat pesat pada tanggal 11 Desember 1987, STIKOM Surabaya membangun kampus pertama di Jalan Kutisari 66 Surabaya, yang diresmikan oleh Pak Wahono sebagai Gubernur Jawa timur pada saat itu.
Sesuai perkembangan jumlah mahasiswa, STIKOM Surabaya membangun gedung baru yang berlokasi di Jalan raya Kedung Baruk 98 pada September 1997. Tepat pada 28 Oktober 1997, menjadi awal pemasangan tiang pancang pertama kampus baru STIKOM Surabaya. Tahun 2012 STIKOM mengalami penyesuaian nama menjadi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan teknik komputer Surabaya (STMIK STIKOM Surabaya).
Perkembangan teknologi informasi yang sangat pesat harus diselaraskan dengan bidang bidang lainnya. dengan demikian teknologi informasi tidak hanya berfungsi sebagai alat bantu tetapi dapat dioptimalkan untuk meningkatkan daya saing.
Seiring dengan perubahan zaman serta kebutuhan masyarakat pada tanggal 4 September 2014, STIKOM Surabaya resmi berubah bentuk menjadi institut, dengan nama institut bisnis & informatika STIKOM Surabaya, yang memiliki 2 Fakultas dan 9 prodi. Harapan dan cita-cita dari para pendiri yang penuh dengan perjuangan dan lika liku kehidupan, telah membawa perubahan yang begitu besar.
Pada tanggal 29 Juli 2019, menjadi sejarah yang besar bagi kita semua. Melalui surat keputusan Riset DIkti, Institut bisnis dan informatika STIKOM Surabaya resmi berubah bentuk menjadi UNIVERSITAS DINAMIKA.


content:
SWISS–Dua kota di Cina dikabarkan telah menemukan jejak virus Corona dalam kargo makanan beku impor pada Kamis (13/8/2020). Terkait temuan ini Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) membantah bahwa virus Corona bisa menempel di kemasan makanan.
“Orang tidak boleh takut pada makanan, kemasan makanan, atau pengiriman makanan,” kata kepala program darurat WHO Mike Ryan seperti dilansir Channel News Asia (CNA), Jumat (14/8/2020).
BACA JUGA: Tanpa Lockdown, Kasus Corona di Negara Ini Menurun
Ryan menegaskan bahwa tidak ada bukti virus covid-19 dapat menyenar melalui rantai makanan atau kemasan. Alhasil, temuan Cina tersebut dinilai tidak tepat.
“Tidak ada bukti bahwa makanan atau rantai makanan ikut serta dalam penularan virus covid-19. Dan orang harus merasa nyaman dan aman,” imbuhnya.
Sementara itu ahli epidemiologi WHO Maria Van Kerkhove mengatakan bahwa Cina telah menguji ratusan ribu paket dan menemukan sangat, sangat sedikit, kurang dari 10 yang terbukti positif terkena virus.
Otoritas Cina sebelumnya melaporkan bahwa sampel yang diambil dari permukaan sayap ayam beku yang diimpor dari Brazil ke selatan Shenzhen telah dites positif terkena virus. Begitu pula dengan sampel kemasan luar dari udang beku Ekuador yang dijual di kota barat laut Xian.
Otoritas Shenzhen mengidentifikasi ayam tersebut berasal dari pabrik yang dimiliki oleh Aurora, eksportir unggas dan babi terbesar ketiga di Brasil.
BACA JUGA: Klaim Sudah Lewati Semua Uji Coba, Rusia Registrasi Vaksin Virus Corona Pertama di Dunia
Ketika kasus covid-19 yang dikonfirmasi terus meningkat secara global, penemuan tersebut meningkatkan kekhawatiran baru bahwa virus covid-19 dapat menyebar ke permukaan dan memasuki rantai makanan. Bahkan, para pejabat mulai menyelidiki apakah kasus covid-19 pertama di Selandia Baru juga diimpor melalui angkutan barang.
Virus dapat bertahan hingga 2 tahun pada suhu minus 20º Celcius. Namun, para ilmuwan dan pejabat mengatakan tidak ada bukti kuat sejauh ini virus covid-19 dapat menyebar melalui makanan beku.
Departemen Pertanian dan Administrasi Makanan dan Obat AS (FDA) juga membantah temuan tersebut.
“Tidak ada bukti bahwa orang dapat tertular covid-19 dari makanan atau dari kemasan makanan,” sebut pejabat FDA. []


content:
Toko online sekarang sedang marak-maraknya. Dengan berbagai macam model baju yang menarik perhatian mata, kita jadi tertarik untuk memilih-milih dan kemudian membeli salah satunya. Apalagi Internet sekarang menyediakan kemudahan untuk memiliki baju baru, hanya dengan modal searching, pilih dan kemudia membeli baju dengan cara transfer dan terakhir baju akan dikirim […]
Tips Beli Baju dari Toko Online
December 23, 2015 in Blog / Pengetahuan Kaos tagged baju via online / BERBELANJA ONLINE / Toko online by istrendy


content:
Berharap bertemu dengan pasangan yang baik adalah impian semua orang yang saat ini masih sendiri dalam penantiannya, tapi sebenarnya yang paling penting adalah siapapun pasanganmu kelak jadilah yang terbaik sebagai suami atau istri baginya.
Karena hidup bersama pasangan itu adalah saling menyempurnakan, maka disaat ia kurang baik menurutmu, sudah sepantasnya kamu sigap untuk menyempurnakannya, bukan mengeluhkan atau lari dari kenyataan.
Siapapun Dia yang Allah Pilihkan Untukmu Kelak, Hargailah Dia Dengan Penuh Rasa Sabar Dan Syukur
plus.google.com
Jadi siapapun dia yang telah Allah pilihkan untukmu kelak, hargailah dia dengan penuh rasa sabar dan rasa syukur. Jangan pernah kamu mengabaikannya hanya karena tahu bahwa dia tidak sesuai dengan apa yang selama ini kamu harapkan.
Karena bagaimanapun dialah yang telah Allah pilihkan untuk menjadi teman sejatimu dalam mengarungi kehidupan ini. Maka tetaplah bersabar!
Siapapun Dia Tentu Tidak Akan Sempurna, Maka Siapkanlah Hatimu Dengan Rasa Ikhlas
https://ardhasugarda.wordpress.com
Dari sekarangpun kamu haruslah sadar, bahwa siapapun kelak yang Allah pilihkan untukmu sudah tentu dia tidak akan sempurna, maka siapkanlah hatimu dengan rasa ikhlas.
Dia hadir sebagai penyempurna, maka saat kamu ingin mempermasalahkan kekuarangannya, cepatlah sadar bahwa dirimu juga bukan manusia yang sempurna.
Dia Hadir Dalam Hidupmu Atas Izin Allah, Maka Jangan Sesali Apapun yang Telah Menjadi Ketetapan-Nya Kelak
dakwahyu.com
Ingatlah, dia hadir dalam hidupmu itu atas izin Allah, maka jangan sesali apapun yang telah menjadi ketetapan-Nya kelak, meski pada akhirnya yang menjadi takdirnya jauh dari apa yang telah kamu semogakan.
Sebab siapapun dia dan setitidak sesuai apapun dengan harapanmu, tetaplah terima dia dengan ikhlas, sungguh semua akan menjadi sangat indah saat kamu ubah semuanya dengan rasa tulus yang besar.
Terimalah Kehadirannya Dengan Lapang Dada, Agar Allah Senantiasa Menambahkan Kebaikan Atas Kebersamaanmu
potretonline.wordpress.com
Keadaan yang kamu bayangkan sangat tidak menyenangkan akan berubah seketika juga saat kamu berlapang dada menerimanya.
Oleh karenanya, siapapun dia yang telah allah persembahkan maka terimalah kehadirannya dengan lapang dada, agar Allah sennatiasa menambahkan kebaikan atas kebersamaanmu.
Sungguh Rumah Tangga Terbaik Itu Bukan Karena Keduanya Sempurna, Tapi Saat Keduanya Mampu Amanah Atas Tanggung Jawabnya
wowmenariknya.com
Sebab sungguh rumah tangga terbaik itu bukan karena keduanya sempurna dengan kebaikan, bukan karena keduanya sama-sama keren, ntah itu dari segi fisik ataupun materi.
Tetapi rumah tangga sukses, bersuasana surga, dan banyak membawa keberkahan itu, ketika keduanya mampu menyadari tanggung jawabnya masing-masing, dan selalu berusaha untuk menajdi pasangan terbaik bagi dia yang telah Allah utus untuk menjadi partner hidupnya.

warc-identified-content-language: ind


content:
Jika perusahaan Anda membuka lowongan dengan skala kandidat yang besar, Anda mungkin akan mengalami sedikit kesulitan pada saat proses rekrutmen. Dengan jumlah kandidat mendaftar yang terus bertambah untuk di-scanning satu per satu, tidak mengherankan bahwa Anda mungkin akan kesulitan mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan serta posisi lowong yang Anda tawarkan.
That’s where recruiting automation comes in!
Seperti halnya dengan banyak industry lain, teknologi otomatisasi mengubah proses rekrutmen yang sudah kita kenal sejak zaman dahulu. 75% rekruter percaya bahwa teknologi yang berkembang akan mengambil peran yang lebih besar dalam proses rekrutmen di zaman sekarang. Bahkan, diharapkan 100% dari proses rekrutmen akan bergantung pada teknologi otomatisasi untuk mengerucutkan kandidat yang jumlahnya banyak agar proses rekrutmen menjadi lebih efisien lagi.
Untuk sebagian orang, proses rekrutmen sangat bergantung pada campur tangan dari rekruter itu sendiri, sehingga muncul anggapan bahwa adanya teknologi otomatis tampaknya tidak efektif jika mengambil peran yang banyak dalam proses rekrutmen. Namun, sebenarnya ada banyak manfaat dari hadirnya teknologi otomatisasi ini.
Langkah pertama untuk memulainya adalah dengan mencari informasi mengenai merekrut otomatisasi dan apa manfaatnya jika diterapkan ke dalam proses rekrutmen. Lalu, apa saja kegunaan utama dari rekrutmen otomatisasi dalam proses rekrutmen dan mengapa Anda harus menggunakannya?
Tim rekrutmen bisa mendapatkan banyak manfaat dari menggunakan teknologi otomatisasi dalam banyak cara. Berikut ini akan dijelaskan satu per satu, beberapa manfaat dari menggunakan teknologi otomatisasi yang paling bermanfaat dan memberikan dampak cukup besar.
· Meningkatkan produktivitas rekruter
Teknologi otomatisasi tidak dimaksudkan untuk menggantikan posisi rekruter, melainkan untuk memberdayakan mereka agar bisa bekerja lebih efisien dan membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih kandidat dengan waktu yang lebih singkat. Teknologi otomatisasi membuat penyaringan resume yang biasa dilakukan secara manual menjadi otomatis dalam waktu singkat yang memungkinkan rekruter untuk fokus pada pekerjaan lain. Hal ini tentu akan membantu mempermudah pekerjaan rekruter saat proses rekrutmen berlangsung.
· Meningkatkan kualitas perekrutan
Selain itu, teknologi otomatisasi tidak hanya meningkatkan efisiensi waktu, tetapi juga meningkatkan kualitas dari proses rekrutmen itu sendiri. Ini memungkinkan rekruter untuk merekrut kandidat berdasarkan karakteristik dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Teknologi otomatisasi mengarah pada keputusan rekrutmen yang lebih konsisten, karena menghilangkan banyak variabel yang tidak dapat diprediksi oleh rekruter saat melakukan proses rekrutmen secara manual.
· Meningkatkan candidate experience
Teknologi otomatisasi tidak hanya menguntungkan rekruter, melainkan juga menguntungkan para kandidat. Dengan mengotomatiskan langkah-langkah tertentu dalam proses rekrutmen, rekruter dapat lebih fokus pada membangun hubungan, sementara kandidat dapat merasakan proses yang lebih sederhana dengan respon yang lebih cepat dari para rekruter. Para kandidat pun tidak perlu menunggu lama untuk mendapatkan kabar dari rekruter tentang progress dari lamaran mereka.
Kalibrr adalah salah satu platform yang menyediakan teknologi ini. Dengan adanya fitur message yang akan memudahkan terjalinnya hubungan antara rekruter dan para kandidat yang mendaftar, rekruter bisa dengan mudah memberikan keterangan kepada para kandidat tentang progress lamaran mereka. Para kandidat yang mendaftar pun juga mendapatkan notifikasi terkait hal ini. Bisa dikatakan bahwa ini adalah solusi terbaik untuk semua orang.
· Meningkatkan keragaman
Dengan menggunakan teknologi yang mampu menyaring, menilai, dan memberi peringkat pada kandidat, Anda dapat menghapuskan segala ‘bias’ yang biasanya terjadi tanpa disadari dan memastikan prosesnya tetap berjalan secara objektif. Beralih menggunakan teknologi ini untuk menemukan kandidat ideal tanpa bias yang tanpa disadari akan meningkatkan keragaman di tempat kerja.
Di Kalibrr, sangat mungkin untuk Anda mengurangi adanya ‘bias’ dalam proses rekrutmen. Seperti yang sudah dijelaskan dalam Mengurangi "Bias" Dengan Teknologi Al Dalam Recruitment 4.0, kehadiran Artifical Intelligence (Al) Kalibrr membantu menyaring dan merekomendasikan daftar-daftar kandidat dengan ketrampilan, pengalaman, dan preferensi yang sesuai dengan kebutuhan rekruter.
· Mengurangi time-to-hire
Setiap kali ada posisi lowong yang tidak terisi, perusahaan menghadapi kehilangan profitabilitas dan produktivitas. Dengan mengotomatiskan beberapa fase dari proses rekrutmen, seperti proses penyaringan kandidat hingga proses penilaian, Anda dapat mengurangi time-to-hire untuk merekrut dan memberikan candidate experience yang lebih positif dalam proses tersebut.
Bagaimana Recruitment Automation digunakan dalam proses rekrutmen?
Rekruter dapat menggunakan teknologi ini dalam berbagai cara di seluruh tahapan rekrutmen, dari proses awal hingga akhir. Ini adalah beberapa penggunaan teknologi otomatisasi yang sampai sekarang masih menjadi favorit rekruter:
1. Job Advertising
Salah satu cara terbaik untuk menggunakan teknologi otomatisasi dalam rekrutmen adalah dengan job advertising terprogram, yaitu pemasangan iklan digital menggunakan recruitment platform. Mengotomatiskan job advertising akan memungkinkan Anda menargetkan kandidat potensial yang tersebar dan ini tentu akan menghemat pengeluaran Anda. Manajemen anggaran iklan otomatis membantu rekruter mengurangi biaya per pelamar hingga lebih dari 30%.
2. Applicant Tracking
Applicant Tracking System (ATS) adalah salah satu jenis teknologi otomatisasi rekrutmen yang paling umum. Sistem ini digunakan oleh perekrut untuk mengumpulkan dan melacak proses rekrutmen dalam database perekrutan. Proses pelacakan dimulai setelah kandidat mendaftarkan diri ke posisi lowong dan berlanjut sepanjang proses rekrutmen berlangsung. ATS memiliki banyak fungsi, salah satu fungsinya adalah yaitu mempersingkat proses rekrutmen seperti yang dijelaskan pada artikel 7 Fungsi Application Tracking System (ATS) Untuk Proses Rekrutmen Anda
3. Social Recruiting
98% rekruter saat ini menggunakan recruiting platform untuk menyebarkan lowongan pekerjaan dan mencari kandidat yang dibutuhkan untuk mengisi posisi lowong tersebut. Kebanyakan kandidat pun adalah orang-orang yang aktif berada di media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, sehingga menjangkau lewat recruiting platform seperti ini akan lebih mudah.
Ada beberapa cara berbeda untuk dapat menggunakan strategi merekrut lewat media social untuk menjangkau kandidat lebih luas lagi. Dengan mengotomatiskan postingan ke media social, proses rekrutmen bisa berjalan dengan lebih efektif lagi. Anda tidak perlu lagi melakukannya secara manual, karena sudah banyak situs sosial yang mampu membantu Anda untuk mengotomatiskan postingan di media sosial.
4. Candidate pre-screening
Candidate pre-screening tools dapat memberikan peringkat dan menilai kandidat sebelum memasukkan kandidat tersebut ke dalam kelompok yang cocok maju ke tahap selanjutnya. Sebagai contoh, penyaringan resume mengevaluasi secara kontekstual candidate experience, keterampilan, dan karakteristik kandidat berdasarkan resume dan informasi lainnya serta secara otomatis mengidentifikasi kandidat yang paling memenuhi syarat.
Chatbots juga membantu memudahkan proses rekrutmen dimana chatbots meningkatkan cara perusahaan terlibat dengan kandidat, memberikan jawaban ringan dan langsung untuk pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh kandidat. Dengan ini, rekruter bisa memiliki lebih banyak waktu untuk menjawab pertanyaan yang lebih kompleks.
5. Assessment
Assessment sangat berharga untuk menilai keterampilan dan karakteristik kandidat secara relevan. Selain itu, assessment juga akan secara otomatis memberi nilai untuk kandidat berdasarkan skor yang mereka dapatkan, dan meminimalisir potensi bias perekrutan yang mungkin akan memengaruhi proses seleksi.
Ada beberapa jenis assessment yang dirancang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa assessment difokuskan pada pengukuran keterampilan, sedangkan yang lainnya diarahkan untuk mengukur hal-hal seperti kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, dan perilaku situasional.
Fitur assessment ini sudah ada di Kalibrr. Sesuai dengan spesialisasi para kandidat, tes ini menjadi pengganti psikotes yang lumrah dilakukan untuk proses rekrutmen konvensional. Setelah kandidat mengikuti tes, aka nada skor yang didapat dan bisa menjadi referensi untuk rekruter. Tidak sembarang soal tes ini dibuat, Kalibrr bekerja sama dengan Asian Development Bank (ADB) yang secara spesifik peduli dengan peningkatan kualitas SDM di negara berkembang. Tak hanya tes soft skill, perusahaan bisa mencantumkan sendiri pertanyaan yang ingin diisi oleh para kandidatnya.
6. Penjadwalan interview
Penjadwalan interview secara manual mungkin tidak terdengar seperti tugas yang memakan waktu, sampai akhirnya Anda ditugaskan untuk terus follow up ketersediaan semua kandidat yang ingin Anda temui. Menjadwalkan kandidat untuk interview sebenarnya sering disebut sebagai salah satu bagian paling membosankan dari proses rekrutmen. Dengan otomasi penjadwalan interview, akan menghemat waktu dan menyederhanakan proses interview, yang nantinya akan menciptakan candidate experience yang lebih baik lagi bagi kandidat dan rekruter.
7. Candidate nurturing
Sangat penting untuk menjaga hubungan dengan kandidat selama proses rekrutmen, tidak hanya ketika mereka sedang mengikuti proses interview saja. Candidate nurturing, yang juga disebut sebagai Candidate Relationship Management (CRM), memungkinkan perusahaan untuk melibatkan kandidat melalui otomatisasi e-mail.
Pengiriman e-mail secara otomatis akan terus menjaga hubungan kandidat dengan perusahaan selama proses berlangsung, memastikan mereka tetap terlibat dan mengurangi hilangnya minat kandidat dengan posisi yang dibuka. Anda juga dapat mengirim pengingat otomatis untuk membuat para kandidat tetap alert dengan langkah-langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
8. Background checks
Tentu saja, setiap kandidat yang paling memenuhi syarat pun harus lulus dalam pemeriksaan latar belakang sebelum akhirnya resmi di-hire untuk mengisi posisi lowong yang ada. Proses ini juga dapat diotomatisasi! Fitur-fitur seperti name-matching technology atau automated research dapat membantu meningkatkan kecepatan dan akurasi upaya pemeriksaan latar belakang Anda.
9. Candidate rediscovery dan ranking
Untuk sebagian besar lowongan pekerjaan yang terbuka, Anda mungkin memiliki beberapa kandidat yang memenuhi syarat dan cocok untuk dipekerjakan di perusahaan Anda, tetapi kebutuhan perusahaan hanya membutuhkan satu kandidat saja. Namun, di job market zaman sekarang ini, jangan sampai Anda kehilangan jejak dari kandidat potensial dengan profil yang menjanjikan!
Jadi, jika Anda belum membangun talent pool yang mungkin bisa memenuhi syarat untuk mengisi posisi lowong di masa depan, candidate rediscovery adalah salah satu yang Anda butuhkan untuk memulainya. Bentuk teknologi otomasi ini digunakan untuk membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat masa lalu yang mungkin cocok untuk mengisi posisi lowong saat ini, serta akan membantu mempercepat proses pencarian kandidat di masa depan.
Jadi, otomatisasi rekrutmen benar-benar dapat meningkatkan proses rekrutmen dan membantu Anda membuatnya menjadi lebih efisien dan menyenangkan bagi setiap orang yang terlibat. Teknologi ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan posisi rekruter, tetapi untuk membebaskan mereka dari tugas-tugas manual dan membiarkan mereka terfokus untuk mengenal kandidat dengan lebih baik.
Kalibrr hadir untuk membantu proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan fitur-fitur yang ditawarkan, Kalibrr akan membantu para rekruter untuk mewujudkan proses rekrutmen menjadi proses yang menyenangkan untuk dilakukan. Hubungi kami sekarang!
#id
human resources
recruitment
futurelearn
Written by Rahma Yulita Sari
Categories
Featured Posts
4 Remote Recruiting and Hiring Tips
September 18, 2020
Tags
recruitment
human resources
hiring
job tips
job interview
management
event
employee engagement
leadership
employer-branding
Search tags
Productivity + Tools
Recruitment Automation: Kuda Hitam dalam Revolusi Recruitment 4.0
November 20, 2019
Jika perusahaan Anda membuka lowongan dengan skala kandidat yang besar, Anda mungkin akan mengalami sedikit kesulitan pada saat proses rekrutmen. Dengan jumlah kandidat mendaftar yang terus bertambah untuk di-scanning satu per satu, tidak mengherankan bahwa Anda mungkin akan kesulitan mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan serta posisi lowong yang Anda tawarkan.
That’s where recruiting automation comes in!
Seperti halnya dengan banyak industry lain, teknologi otomatisasi mengubah proses rekrutmen yang sudah kita kenal sejak zaman dahulu. 75% rekruter percaya bahwa teknologi yang berkembang akan mengambil peran yang lebih besar dalam proses rekrutmen di zaman sekarang. Bahkan, diharapkan 100% dari proses rekrutmen akan bergantung pada teknologi otomatisasi untuk mengerucutkan kandidat yang jumlahnya banyak agar proses rekrutmen menjadi lebih efisien lagi.
Untuk sebagian orang, proses rekrutmen sangat bergantung pada campur tangan dari rekruter itu sendiri, sehingga muncul anggapan bahwa adanya teknologi otomatis tampaknya tidak efektif jika mengambil peran yang banyak dalam proses rekrutmen. Namun, sebenarnya ada banyak manfaat dari hadirnya teknologi otomatisasi ini.
Langkah pertama untuk memulainya adalah dengan mencari informasi mengenai merekrut otomatisasi dan apa manfaatnya jika diterapkan ke dalam proses rekrutmen. Lalu, apa saja kegunaan utama dari rekrutmen otomatisasi dalam proses rekrutmen dan mengapa Anda harus menggunakannya?
Tim rekrutmen bisa mendapatkan banyak manfaat dari menggunakan teknologi otomatisasi dalam banyak cara. Berikut ini akan dijelaskan satu per satu, beberapa manfaat dari menggunakan teknologi otomatisasi yang paling bermanfaat dan memberikan dampak cukup besar.
· Meningkatkan produktivitas rekruter
Teknologi otomatisasi tidak dimaksudkan untuk menggantikan posisi rekruter, melainkan untuk memberdayakan mereka agar bisa bekerja lebih efisien dan membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih kandidat dengan waktu yang lebih singkat. Teknologi otomatisasi membuat penyaringan resume yang biasa dilakukan secara manual menjadi otomatis dalam waktu singkat yang memungkinkan rekruter untuk fokus pada pekerjaan lain. Hal ini tentu akan membantu mempermudah pekerjaan rekruter saat proses rekrutmen berlangsung.
· Meningkatkan kualitas perekrutan
Selain itu, teknologi otomatisasi tidak hanya meningkatkan efisiensi waktu, tetapi juga meningkatkan kualitas dari proses rekrutmen itu sendiri. Ini memungkinkan rekruter untuk merekrut kandidat berdasarkan karakteristik dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Teknologi otomatisasi mengarah pada keputusan rekrutmen yang lebih konsisten, karena menghilangkan banyak variabel yang tidak dapat diprediksi oleh rekruter saat melakukan proses rekrutmen secara manual.
· Meningkatkan candidate experience
Teknologi otomatisasi tidak hanya menguntungkan rekruter, melainkan juga menguntungkan para kandidat. Dengan mengotomatiskan langkah-langkah tertentu dalam proses rekrutmen, rekruter dapat lebih fokus pada membangun hubungan, sementara kandidat dapat merasakan proses yang lebih sederhana dengan respon yang lebih cepat dari para rekruter. Para kandidat pun tidak perlu menunggu lama untuk mendapatkan kabar dari rekruter tentang progress dari lamaran mereka.
Kalibrr adalah salah satu platform yang menyediakan teknologi ini. Dengan adanya fitur message yang akan memudahkan terjalinnya hubungan antara rekruter dan para kandidat yang mendaftar, rekruter bisa dengan mudah memberikan keterangan kepada para kandidat tentang progress lamaran mereka. Para kandidat yang mendaftar pun juga mendapatkan notifikasi terkait hal ini. Bisa dikatakan bahwa ini adalah solusi terbaik untuk semua orang.
· Meningkatkan keragaman
Dengan menggunakan teknologi yang mampu menyaring, menilai, dan memberi peringkat pada kandidat, Anda dapat menghapuskan segala ‘bias’ yang biasanya terjadi tanpa disadari dan memastikan prosesnya tetap berjalan secara objektif. Beralih menggunakan teknologi ini untuk menemukan kandidat ideal tanpa bias yang tanpa disadari akan meningkatkan keragaman di tempat kerja.
Di Kalibrr, sangat mungkin untuk Anda mengurangi adanya ‘bias’ dalam proses rekrutmen. Seperti yang sudah dijelaskan dalam Mengurangi "Bias" Dengan Teknologi Al Dalam Recruitment 4.0, kehadiran Artifical Intelligence (Al) Kalibrr membantu menyaring dan merekomendasikan daftar-daftar kandidat dengan ketrampilan, pengalaman, dan preferensi yang sesuai dengan kebutuhan rekruter.
· Mengurangi time-to-hire
Setiap kali ada posisi lowong yang tidak terisi, perusahaan menghadapi kehilangan profitabilitas dan produktivitas. Dengan mengotomatiskan beberapa fase dari proses rekrutmen, seperti proses penyaringan kandidat hingga proses penilaian, Anda dapat mengurangi time-to-hire untuk merekrut dan memberikan candidate experience yang lebih positif dalam proses tersebut.
Bagaimana Recruitment Automation digunakan dalam proses rekrutmen?
Rekruter dapat menggunakan teknologi ini dalam berbagai cara di seluruh tahapan rekrutmen, dari proses awal hingga akhir. Ini adalah beberapa penggunaan teknologi otomatisasi yang sampai sekarang masih menjadi favorit rekruter:
1. Job Advertising
Salah satu cara terbaik untuk menggunakan teknologi otomatisasi dalam rekrutmen adalah dengan job advertising terprogram, yaitu pemasangan iklan digital menggunakan recruitment platform. Mengotomatiskan job advertising akan memungkinkan Anda menargetkan kandidat potensial yang tersebar dan ini tentu akan menghemat pengeluaran Anda. Manajemen anggaran iklan otomatis membantu rekruter mengurangi biaya per pelamar hingga lebih dari 30%.
2. Applicant Tracking
Applicant Tracking System (ATS) adalah salah satu jenis teknologi otomatisasi rekrutmen yang paling umum. Sistem ini digunakan oleh perekrut untuk mengumpulkan dan melacak proses rekrutmen dalam database perekrutan. Proses pelacakan dimulai setelah kandidat mendaftarkan diri ke posisi lowong dan berlanjut sepanjang proses rekrutmen berlangsung. ATS memiliki banyak fungsi, salah satu fungsinya adalah yaitu mempersingkat proses rekrutmen seperti yang dijelaskan pada artikel 7 Fungsi Application Tracking System (ATS) Untuk Proses Rekrutmen Anda
3. Social Recruiting
98% rekruter saat ini menggunakan recruiting platform untuk menyebarkan lowongan pekerjaan dan mencari kandidat yang dibutuhkan untuk mengisi posisi lowong tersebut. Kebanyakan kandidat pun adalah orang-orang yang aktif berada di media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, sehingga menjangkau lewat recruiting platform seperti ini akan lebih mudah.
Ada beberapa cara berbeda untuk dapat menggunakan strategi merekrut lewat media social untuk menjangkau kandidat lebih luas lagi. Dengan mengotomatiskan postingan ke media social, proses rekrutmen bisa berjalan dengan lebih efektif lagi. Anda tidak perlu lagi melakukannya secara manual, karena sudah banyak situs sosial yang mampu membantu Anda untuk mengotomatiskan postingan di media sosial.
4. Candidate pre-screening
Candidate pre-screening tools dapat memberikan peringkat dan menilai kandidat sebelum memasukkan kandidat tersebut ke dalam kelompok yang cocok maju ke tahap selanjutnya. Sebagai contoh, penyaringan resume mengevaluasi secara kontekstual candidate experience, keterampilan, dan karakteristik kandidat berdasarkan resume dan informasi lainnya serta secara otomatis mengidentifikasi kandidat yang paling memenuhi syarat.
Chatbots juga membantu memudahkan proses rekrutmen dimana chatbots meningkatkan cara perusahaan terlibat dengan kandidat, memberikan jawaban ringan dan langsung untuk pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh kandidat. Dengan ini, rekruter bisa memiliki lebih banyak waktu untuk menjawab pertanyaan yang lebih kompleks.
5. Assessment
Assessment sangat berharga untuk menilai keterampilan dan karakteristik kandidat secara relevan. Selain itu, assessment juga akan secara otomatis memberi nilai untuk kandidat berdasarkan skor yang mereka dapatkan, dan meminimalisir potensi bias perekrutan yang mungkin akan memengaruhi proses seleksi.
Ada beberapa jenis assessment yang dirancang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa assessment difokuskan pada pengukuran keterampilan, sedangkan yang lainnya diarahkan untuk mengukur hal-hal seperti kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, dan perilaku situasional.
Fitur assessment ini sudah ada di Kalibrr. Sesuai dengan spesialisasi para kandidat, tes ini menjadi pengganti psikotes yang lumrah dilakukan untuk proses rekrutmen konvensional. Setelah kandidat mengikuti tes, aka nada skor yang didapat dan bisa menjadi referensi untuk rekruter. Tidak sembarang soal tes ini dibuat, Kalibrr bekerja sama dengan Asian Development Bank (ADB) yang secara spesifik peduli dengan peningkatan kualitas SDM di negara berkembang. Tak hanya tes soft skill, perusahaan bisa mencantumkan sendiri pertanyaan yang ingin diisi oleh para kandidatnya.
6. Penjadwalan interview
Penjadwalan interview secara manual mungkin tidak terdengar seperti tugas yang memakan waktu, sampai akhirnya Anda ditugaskan untuk terus follow up ketersediaan semua kandidat yang ingin Anda temui. Menjadwalkan kandidat untuk interview sebenarnya sering disebut sebagai salah satu bagian paling membosankan dari proses rekrutmen. Dengan otomasi penjadwalan interview, akan menghemat waktu dan menyederhanakan proses interview, yang nantinya akan menciptakan candidate experience yang lebih baik lagi bagi kandidat dan rekruter.
7. Candidate nurturing
Sangat penting untuk menjaga hubungan dengan kandidat selama proses rekrutmen, tidak hanya ketika mereka sedang mengikuti proses interview saja. Candidate nurturing, yang juga disebut sebagai Candidate Relationship Management (CRM), memungkinkan perusahaan untuk melibatkan kandidat melalui otomatisasi e-mail.
Pengiriman e-mail secara otomatis akan terus menjaga hubungan kandidat dengan perusahaan selama proses berlangsung, memastikan mereka tetap terlibat dan mengurangi hilangnya minat kandidat dengan posisi yang dibuka. Anda juga dapat mengirim pengingat otomatis untuk membuat para kandidat tetap alert dengan langkah-langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
8. Background checks
Tentu saja, setiap kandidat yang paling memenuhi syarat pun harus lulus dalam pemeriksaan latar belakang sebelum akhirnya resmi di-hire untuk mengisi posisi lowong yang ada. Proses ini juga dapat diotomatisasi! Fitur-fitur seperti name-matching technology atau automated research dapat membantu meningkatkan kecepatan dan akurasi upaya pemeriksaan latar belakang Anda.
9. Candidate rediscovery dan ranking
Untuk sebagian besar lowongan pekerjaan yang terbuka, Anda mungkin memiliki beberapa kandidat yang memenuhi syarat dan cocok untuk dipekerjakan di perusahaan Anda, tetapi kebutuhan perusahaan hanya membutuhkan satu kandidat saja. Namun, di job market zaman sekarang ini, jangan sampai Anda kehilangan jejak dari kandidat potensial dengan profil yang menjanjikan!
Jadi, jika Anda belum membangun talent pool yang mungkin bisa memenuhi syarat untuk mengisi posisi lowong di masa depan, candidate rediscovery adalah salah satu yang Anda butuhkan untuk memulainya. Bentuk teknologi otomasi ini digunakan untuk membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat masa lalu yang mungkin cocok untuk mengisi posisi lowong saat ini, serta akan membantu mempercepat proses pencarian kandidat di masa depan.
Jadi, otomatisasi rekrutmen benar-benar dapat meningkatkan proses rekrutmen dan membantu Anda membuatnya menjadi lebih efisien dan menyenangkan bagi setiap orang yang terlibat. Teknologi ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan posisi rekruter, tetapi untuk membebaskan mereka dari tugas-tugas manual dan membiarkan mereka terfokus untuk mengenal kandidat dengan lebih baik.
Kalibrr hadir untuk membantu proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan fitur-fitur yang ditawarkan, Kalibrr akan membantu para rekruter untuk mewujudkan proses rekrutmen menjadi proses yang menyenangkan untuk dilakukan. Hubungi kami sekarang!

label: en

label: da


content:
Hay Guys kalian semua pastinya sudah banyak yang tau tentang Game Moba yang sudah banyak beredar di smartphone android/IOS. Namun mungkin saja banyak kalian semua belum ada yang tau tentang 5 game moba terbaik di tahun 2020. Admin kali ini ingin mebangikan 5 game moba terbaik ditahun 2020 untuk kalian semua para pengemar game moba.
5 Game Moba terbaik Ditahun 2020
1. League of Legends: Wild Rift
League of Legends: Wild Rift atau yang disebut LOL Mobile ini yang sebelumnya rilis digame pc serta sudah banyak peminatnya. Selain itu seiringan perkembangan dunia game dengan smartphone kini Game LOL Mobile ini merapat kedunia game mobile dengan genre game moba. Game League of Legends: Wild Rift ini dikembangkan oleh Riot Games untuk versi Android/IOS. Selain itu game League of Legends: Wild Rift akan rilis pada tahun 2020 yang sekarang ini masih tahap Pre-register. Game League of Legends: Wild Rift ini juga memiliki Grafik yang sangatlah bagus serta permainan ini hampir serupa dengan versi pcnya. Game League of Legends: Wild Rift adalah permainan multiplayer yang bisa dimainkan bersama kerabat serta saudara anda disaat waktu luang. Selain itu game LOL Mobile ini juga memiliki tombol control yang sangat mudah untuk dipahami pagi para pemula yang barus saja ingin bermain game Lol mobile ini melalui smartphone kesayangan anda.
2. Vainglory
Vainglory adalah salah satu game moba yang sangatlah sudah lama yang dirilis pada 16 Movember 2014. Game ini lebih dulu rilis dibandingan game moba lainnya. Namun Game ini pertama kali rilis hanya bisa bermain dengan 3 vs 3. Selain itu Game Vainglory memiliki tampilan gambar yang patut diacungi jempol karna game ini memiliki grafik yang sangatlah bagus. Sementara itu game ini memiliki tombol control yang berbeda dari game moba pada umunya, Game Vainglory ini sedikit lebih sulit untuk dimainkan karna game ini mengusung tombol toch target berbeda dari game moba lainnya yang hanya menekan tombol Attack yang langsung otomatis menembak target hero musuh. selain itu game ini juga sangat seru untuk dimainkan bersama kerabat atau saudara-saudara anda disaat waktu luang. Game Vainglory ini diterbitakan oleh Rogue Games, Inc dengan jumlah downloader hanya 812.014 orang.
3. Ace of Arenas
Game Moba Ace of Arenas ini juga sangat patut anda coba karna selain memiliki grafik yang sangat bagus game Ace of Arenas ini juga memiliki tombol control analog virtual sama seperti game moba umunya. Game Ace of Arenas dulunya hanya bisa dimainkan dibeberapa negara saja namun sekarang game ini bisa langsung kalian memainkanya. Ace of Arenas juga memiliki jumlah hero yang banyak serta konstum hero yang bisa anda gunakan seperti game moba pada umunya. Game Ace of Arenas juga sangat seru anda mainnya disaat waktu luang. Selain itu game Ace of Arenas tidak membutuhkan spesifikas smartphone yang cukup tinggi untuk menikmati permainan Ace of Arenas ini.
4. Heroes of Order & Chaos
Game Moba Heroes of Order & Chaos satu ini sangat patu di coba karna game ini juga mengusung grafis yang sangat bagus untuk dimainkan. Selain itu kalian yang sedang mencari pengalaman moba yang cukup kompleks serta seru anda patut harus mencoba Heroes of Order & Chaos satu ini. Selain itu game ini sangat seru untuk dimainkan disaat waktu luang anda. Heroes of Order & Chaos ini juga memiliki jumlah hero yang cukup baiak sama seperti game moba umunya. Game Heroes of Order & Chaos ini diterbitkan oleh Gameloft SE yang menjadi salah satu penerbit game dengan kualitas game terbaik.
5. Heroes Arena
Game Moba Heroes Arena satu ini juga sangat patut anda coba sebagai salah satu pilihan game moba terbaik untuk kalian game ini sangat mirip dengan game mobile legends. Namun juga ada perbedan dalam permainan ini yaitu setiap hero memiliki jumlah 5 skill didalam permainan ini. Selain itu Game Moba besutan uCool ini memiliki grafik yang juga bagus untuk dimainkan oleh kalian yang baru saja ingin bermain game genre moba ini.
Semoga 5 Game Moba terbaik Ditahun 2020 yang mimin berikan diatas sangatlah bermanfaat serta berguna bagi kalian untuk memilih game moba selain mobile legends.
0
5 Game Android Balapan Mobile Terbaik
Posted 8 months ago
under Uncategorized
Maniakartu – Hey guys mimin kali ini ingin membagikan 5 Game Android Balapan Mobile Terbaik untuk kalian semua yang senang bermain game mobile balap untuk mengisi waktu luang kalian.
Yuk Langsung aja admin bagikan 5 Game Android Balapan Mobile Terbaik
1. ASPHALT
Games ASPHALT adalah game mobile balap yang paling terbaik serta terpopuler dikalangan pencinta game Mobile. Gameloft SE adalah Developer dari game Asphalt yang memiliki 5 variasi game ASPHALT dengan dengan konsep mobil bala yang berbeda-beda judul seperti Asphalt Nitro, Asphalt 8: Airborne – Fun Real Car Racing, Asphalt 9: Legends – 2019’s Action Car Racing Game, Asphalt Xtreme: Rally Racing, Asphalt Street Storm Racing. Game ini sudah diakui sebagai game mobil balap dengan grafis yang sangat bagus serta juga bisa memanjakan mata kalian didalam permainan ini. Namun kalian juga harus mengetahui bahwa untuk memainkan game yang di developerkan Gameloft SE ini, anda harus memiliki smartphone spesifikasi yang tinggi karna game ini sangatlah mengutamakan grafis yang sangat baik yang membuat beban pada smartphone anda lebih extra.
2. NEED FOR SPEED™ NO LIMITS
Game Need for Speed™ No Limits ini pun sama seperti game ASPHALT yang sama-sama memiliki grafis yang sangat bagus dan mulus yang bisa memanjakan mata para pemainnya. Selain itu game ini juga memiliki jumlah downloader banyak sejumlah 3.997.751 downloader. Namun game ini masih kalah jumlah downloadernya oleh game diatas ASPHALT yang miliki jumlah downloader 9.000.000++. Selain itu game Need for Speed™ No Limits sangat seru dimainkan disaat waktu luang kalian. Game Need for Speed™ No Limits ini pun sama seperti game ASPHALT, kalia diharuskan memiliki smartphone dengan spesifikasi yang tinggi agar kalian bisa menikati game besutan developer ELECTRONIC ARTS ini dengan full grafis HD.
3. GT RACING 2: THE REAL CAR EXP
Game GT Racing 2: The Real Car Exp ini sangat patu anda download setta anda coba mainkan. Karna game ini pun developernya sama seperti ASPHALT yaitu Gameloft SE. Game GT Racing 2: The Real Car Exp ini tentu memiliki grafis yang sangat bagus karna game besutan dari developer Gameloft SE sudah dipastikan memiliki grafis yang bagus serta mulus. Kalian juga sudah dipastikan harus memiliki smartphone ya ining memadai untuk bermain game dari developer Gameloft SE ini.
4. REAL RACING 3
Game REAL RACING 3 juga patut anda coba karna permainan ini balap ini juga mengusung grafis yang begitu baik serta juga seru untuk dimainkan dikala waktu luang anda. Game REAL RACING 3 ini juga memiliki tombol control yang cukup mudah untuk dikendalikan didalam permainan. Game REAL RACING 3 ini adalah besutan dari developer ELECTRONIC ARTS yang juga sebagai developer game dengan kualitas grafis terbaik di dunia game mobile ini. Tentunya kali ini memainkan game ELECTRONIC ARTS ini anda juga diwajibkan memiliki smartphone denngan spesifikasi yang memadai agar anda bisa menikmati permainan ini dengan grafis yang baik.
5. FURIOUS PAYBACK
Game FURIOUS PAYBACK ini juga sangat patut kalian coba mainkan karna game developer Hammerhead Studio ini juga mengusung game dengan grafis terbaik. FURIOUS PAYBACK ini baru saja rilis ditahun 2020 dengan grafis yang sangat bagus. Namun peminat game ini masih sangat dikit hanya berjumlah 7.882 orang yang download mungkin dikarenakan game ini masi sangat baru apa lagi game ini baru saja launcing di tahun 2020 ini. Game FURIOUS PAYBACK ini juga memiliki tombol kontrol yang sangat mudah di kendalikan untuk pemula yang baru saja ingin bermain Game FURIOUS PAYBACK ini serta kalian juga harus memeiliki spesifikasi smartphone yang memadai untuk memainkan permainan FURIOUS PAYBACK ini.
Semoga Artikel yang mimin buat di atas 5 Game Android Balapan Mobile Terbaik sangatlah bermanfaat bagi kalian semua yang ingin mengisi waktu luang dengan permainan Balap mobile.


content: sahabatkicau.com hadir sebagai wadah informasi dan referensi untuk kicaumania, agar kicaumania bisa belajar dan menemukan solusi atas persoalan dan kebutuhan informasi di Dunia Burung.


content:
SINOPSIS Drama Taiwan 100% Senorita – 100% Senorita, yang juga dikenal dengan judul “Twin Sisters” adalah drama Taiwan lawas yang sangat populer. Bahkan beberapa kali ditayangkan di Indonesia dengan judul “Twin“. T-Drama tersebut ditayangkan perdana 16 Mei 2004 hingga 15 September 2004 di channel CTS dengan memiliki 40 episode penayangan.
Drama Taiwan ini menceritakan tentang kisah seorang saudara kembar yang diawali dari kisah seorang ibu pengganti yang melahirkan 2 anak kembar yang satu diberikan kepada keluarga kaya raya dan satunya dirawat sendiri. Ketika anak dari pewaris perusahaan Formosa ingin di bunuh oleh kaki tangan ayahnya melalui insiden kecelakaan yang dibuatnya. Namun Dia selamat dengan wajah yang rusak dan cacat, Dia harus menjalani operasi plastik untuk menutupi wajahnya.
Sinopsis 100% Senorita
Dia mendapatkan bantuan saudara kembarnya yang lama menghilang untuk menukar posisinya dan merebut kembali Formosa. Aktris terkenal dan cantik Joe Chen yang memainkan karakter utama wanita, sedangkan aktor tampan Wallace Huo yang memerankan pemain utama pria, Dia juga dikenal sebagai pemain drama Love Me If You Dare, serial drama populer tahun 2015.
Beberapa bintang terkenal Taiwan menjadi pemain drama Twin, seperti Penny Lin, Deric Wan, Shu Qin Ke dan juga Joyce Zhao, mereka memainkan tokoh – tokoh penting di drama tersebut. Baiklah, langsung Kamu simak saja Sinopsis 100% Senorita selengkapnya.
SINOPSIS 100% Senorita :
Zhu Fang (Shu Qin Ke) menjadi Ibu pengganti untuk sebuah keluarga. Selama meng4ndung, naluri keibuannya terbangun dan dia ragu-ragu antara tanggung jawabnya dan rasa sakit karena kehilangan bayinya. Tuhan memberinya kesempatan untuk hidupnya, karena dia melahirkan dua gadis kembar. Karena dia tidak tahu yang mana dari mereka untuk diambil, dia menarik banyak.
Gadis yang ia tinggalkan diadopsi oleh pemilik perusahaan Fu Er Mo Sha, yang memanggilnya Zhuang Fei Yang. Pada hari perayaan ulang tahun ke-20, ayahnya berjanji untuk bersamanya tidak peduli apa yang terjadi. Tapi, selama penerbangan kembali. helikopter di mana dia bepergian mengalami kecelakaan, meninggalkan anak yatim piatu protagonis dan pemilik semua perusahaan ayahnya.
Hanya tangan kanan ayahnya, Bi De, yang juga rekannya, tetap di sisinya. Namun, ini akan berakhir dengan menyiapkan perangkap dan menyebabkan kecelakaan yang tidak pernah bisa dibiarkan hidup. Zhuang Fei Yang diselamatkan oleh seorang ahli bedah plastik yang membangun kembali seluruh wajahnya.
Wajah yang membuatnya benar-benar berbeda dari sebelumnya. Untungnya, takdir membuatnya bertemu saudara kembarnya, yang akan mengambil tempatnya di perusahaan, untuk membantunya membalas dendam. Dan, di samping itu, ia akan jatuh cinta dengan seorang pria muda yang ia temui selama pesta ulang tahunnya.


content: Mungkin sebelumnya Anda bermain togel dengan Cara Pasang Togel Online Terbaru menggunanakan jasa agen togel darat untuk pasang nomor yang diinginkan. Namun saat ini Anda tidak perlu lagi repot – repot untuk mencari bandar togel darat untuk melakukan taruhan. Karena pada saat Anda melakukan pemasangan pada bandar togel darat keamanan Anda belum tentu terjamin. Bisa […]


content:
Millenniumcity, Serpong – Sesuai ketentuan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah atau BAPPEDA Kota Baru, Kota yang baru atau akan dibentuk di Indonesia harus mempunyai ruang terbuka hijau minimal 30% dari luas wilayahnya. Keharusan ini terkait dengan semakin sempitnya Ruang Terbuka Hijau atau RTH sebagai tempat penyerapan air. RTH berfungsi untuk tempat penyimpanan atau penampungan air. Kota baru yang akan difokuskan untuk memiliki RTH sebanyak 30% karena sulit untuk mewujudkannya di kota yang sudah ada saat ini. Minimnya kondisi RTH ini secara langsung mempengaruhi ketersediaan air. Jika tidak ada resapan, air akan langsung terbuang ke laut, dan air tidak bisa dimanfaatkan untuk kebutuhan lain. Air sudah melewati batas penggunaan dan sudah dalam kondisi rusak saat ini karena rusaknya penampungannya. Karena hal ini lah yang membuat Kota Baru Millennium City peduli akan lingkungan. Millennium City nantinya akan memiliki 50% area hijau, dan jumlah ini melebihi minimum area hijau yang harus ada di sebuah kota baru. Area hijau yang ada di Millennium City nantinya akan menjadi area peresapan air sehingga membuat kawasan ini bebas banjir. Selain untuk penampungan air disaat hujan, area hijau di kota baru maju di masa depan ini akan membuat udara di kawasan ini lebih sejuk dan sehat. Lingkungan asri karena pohon rindang ada di setiap sudut kota menambah tingkat kenyamanan kota ini. Jadi, tidak perlu khawatir untuk tinggal di Millennium City, karena kami memprioritaskan kenyamanan dan kesehatan para penghuni dengan memberikan lingkungan terbaik. (EC)
Latest Posts
Ini Dia Keuntungan Investasi Rumah di Masa Pandemi
Rumah di Pinggiran Jakarta Makin Diminati
Ini Dia Keuntungan Punya Rumah dengan Akses Mudah
© Copyright 2018 PT Pacific Millennium Land. All rights reserved.
PASAL SANGGAHAN â€¢ Gambar dan spesifikasi dalam materi promosi ini bukan bagian dari penawaran penjualan dan perjanjian tertulis apapun ataupun menjadi alat pembuktian hukum lainnya. Gambar dan spesifikasi dalam materi promosi ini merupakan data terakhir dalam masa persiapan, perubahan dapat terjadi sewaktu - waktu.


content:
Hal dikarenakan setiap media sosial memiliki segmentasi serta target pasar yang berbeda. Menurut Caroline Forsey dari Hubspot, marketing atau pemasaran adalah proses untuk menyajikan masyarakat tertarik pada produk atau jasa dari sebuah perusahaan. Untuk melengkapi proses di sini., perlu dilakukan riset suceder, analisis, dan pencarian pelanggan yang ideal. Get Informed, tercatat 73 persen jamaah yang bekerja sebagai data scientist memiliki gelar sarjana yang berkenaan dengan profesinya dan 38 persennya bahkan telah memiliki gelar doktor. Menjadi seorang manajer pemasaran merupakan sebuah profesi yg vital, kenapa?
Sementara dalam Total Oil Indonesia, refreshing graduates digaji sekitar Rp 12 juta per bulan. Untuk level menengah lalu senior, dalam sebulan mengantongi penghasilan Rp 30 juta hingga Rp 32, a few juta. Pastikan bahwa Kita memasarkan produk atau jasa kepada target pasar dalam tepat. Karena itu seorang marketing yang cerdas harus kenali dulu perilaku konsumen yang Anda bidik tuk mengetahui minat dan kepentingan mereka. Bedanya, di media sosial, produk atau jasa yang ditawarkan tidak jadi mudah mendapatkan calon pembeli.
Berbeda dengan dokter spesialis di Rumah Sakit swasta yang gajinya bisa menggapai minimal Rp 50 juta per bulannya. Kegiatan marketing and advertising memiliki tantangan dan halangan yang cukup besar, sehingga tidak semua orang sanggup bertahan dengan profesi tersebut. Di kejar-kejar dengan concentrate on perusahaan atau mengalami penolakan dari calon konsumen ialah salah satu tantangan tipis yang harus diterima para marketing.
Jika konsumen atau pelanggan Anda banyak maka pendapatan perusahaan juga akan meningkat. Adapun fungsi dari sales adalah melayani konsumen dan memberikan mereka mendapatkan produk yg dicari. Dari prioritas serta fungsi keduanya dapat disimpulkan bahwa sebenarnya sales serta marketing ini merupakan dua kegiatan yang saling berkaitan dan bersinergi.
Seorang supervisor pemasaran bertugas untuk membantu perusahaan di dalam mengidentifikasi, mengembangkan, serta melaksanakan strategi-strategi baru yang bisa membuat pemasaran produk atau jasa lebih meningkat juga. Meskipun terlihat mudah, sociable media marketing perlu strategi khusus agar marketing dalam dilakukan bisa mencapai tujuan dan sesuai dengan benefit dari perusahaan.
Karena manajer pemasaran bertanggung jawab untuk mengelola sistem pemasaran meliputi strategi dan analisis pasar. Untuk itu berdasarkan survei dari Kelly Services, rata-rata seorang manajer pemasaran memperoleh gaji sebesarRp 11 jutaper bulan. Sedangkan PT Lautan Luas Tbk berani membayar manajer pemasaran mereka sebesarRp 63, 3 jutaper bulan. Gaji sebagai seorang dokter spesialis di Indonesia pasti tidak memiliki standar dalam sama apalagi jika membandingkan dokter spesialis yang praktek di rumah sakit pemerintah dengan rumah sakit swasta. Seorang dokter spesialis pada Rumah Sakit pemerintah rata-rata hanya mendapatkan gaji senilai Rp 10 juta per bulan dan ini telah termasuk gaji pokok, insentif, dan jasa kunjungan pasien.
Agar tim sales dapat melakukan tugasnya dengan baik maka diinginkan tim marketing untuk proses analisis pasar atau mengidentifikasi kebutuhan dan keinginan konsumen. Mereka yang memikirkan trik promosi, pangsa pasar, identifikasi kelebihan dan kekurangan produk, dan sebagainya. Sudah jadi rahasia umum bahwa gaji para staf perusahaan minyak memiliki rata-rata yang cukup tinggi di Indonesia, sehingga banyak orang memimpikan untuk bekerja di perusahaan minyak. Pertamina sebagai perusahaan minyak nasional memberikan rata-rata gaji untuk fresh graduate minimum Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan. Apalagi jika bekerja di perusahaan minyak internasional seperti Chevron.
Cobalah untuk menetapkan harga yang sesuai atau mendekati harga rata-rata produk pada pasar. Yang kelima, Kalian bisa memilih karir seperti seorang supervisor khusus pemasaran.
Pemasaran tidak hanya mampu membuat orang awam memahami produk atau jasa yang ditawarkan, tapi pun meningkatkan penjualan hingga membuat bisnis tumbuh. Sebelum produk dipasarkan, cari tahu terlebih dulu kisaran harga yang laku di masyarakat. Setelah mengetahui harga rata-rata produk dipasaran, baru tentukan harga yang tepat untuk produk dalam akan dikeluarkan perusahaan nanti.
Kamu penting memikirkan konten yang akan diangkat, engagement, hingga pemakaian ads, seperti Facebook Adverts atau Instagram Ads. Untuk Kamu para lulusan untuk jurusan ini, berikut ialah 10 peluang atau prospek kerja manajemen pemasaran dan kisaran gajinya.
9 Usaha Sampingan Ibu Rumah Tangga Dengan Modal Kecil
January 4, 2020
Penghasilan dalam ia terima tiap bulan pun bisa mencapai hingga Rp78 juta. Namun, Kamu bisa mengambil inspirasi dari Aldi Febian Mahabian, seorang pengusaha rental mobil. Cerita pebisnis ini menunjukkan yakni untuk memulai bisnis, kreativitas merupakan faktor kunci, gak melulu modal.
Harapan usaha inilah yang ditangkap oleh Nova Budi Setiabudi ketika mendirikan bisnis minuman kesehatan. Melalui website SuweOraJamu ia terus mengedukasi penduduk tentang pentingnya minum jamu yang berbahan natural.
Bisnis yang move online akan menjangkau pasar yang lebih luas dengan tidak terbatas waktu dan posisi. Ya, kamu tidak penting repot-repot ke pasar / supermarket hanya untuk membeli bahan minuman karena semuanya bisa dipesan melalui smart phone.
Menariknya lagi, kamu bisa mendaftar menjadi reseller tuk mendapatkan banyak keuntungan, contohnya potongan harga dan yang lain sebagainya. Namanya orang Indonesia, pastilah tergiur dengan minuman-minuman segar. Untuk masalah area kamu bisa sekali menggunakan teras rumahmu.
Andry Tri Kurniadi adalah contoh pelaku bisnis laundry sukses dengan omzet hingga Rp300 juta/bulan. Awal bisnisnya didasari pemikiran bahwa “kuantitas mencuci baju yang lebih hampir sering dari membeli baju”. Jika Anda memiliki keahlian di salah satu bidang, Kamu cukup merangkumnya dalam sebuah buku. Setelah selesai rédigée pengetikan, Anda cukup menyimpannya dalam bentuk digital. Apa aja bidang keahlian menulis Anda, menjadi penulis online masih sangat menjanjikan untuk setahun 2020.
Heri Poerjanto Noegroho asal Semarang mengaku mengantongi Rp6-7 juta dari bisnis ini. Kemudian, Anda dapat mulai menjalankan bisnis oleh menggunakan promosi yang gencar melalui media sosial atau website pribadi. Anda jua bisa bergabung ke pada AFTI untuk memperbanyak relasi.
Tentu Anda pun sanggup memperoleh hasil seperti yg dicapai oleh Tari atau bahkan lebih besar. Omzet yang didapat dari usahanya itu kini telah kurang lebih Rp. 15 juta/bulan. Dropship juga memungkinkan Anda memulai bisnis tanpa modal.
Inilah contoh yang diberikan oleh Deasy Esterina, pemilik bisnis ramah lingkungan Kreskros, ketika memproduksi tas kreatif dari sampah plastik. Bisnis ini pasti mampu menghasilkan keuntungan yang besar.
Tetapi, jangan salah, potensi penghasilannya tidak dapat dianggap remeh. Anda juga bisa belajar dari kesuksesan Yanis Photo gallery asal Yogyakarta yang merambah pasar ekspor dengan memanfaatkan website sebagai media promosi. Berbagai penghargaan pun diraih berkat ketekunan mereka di bisnis tersebut. Produk ciptaannya terbukti sangat disukai malah diekspor hingga ke luar negeri. Keterampilan dalam mengolah suatu bahan menjadi kerajinan tangan bisa menjadi marketing yang menjanjikan.
DISCOVER HERE
judi slot online
Search for:
Recent Posts
Memenangkan Permainan Capsa Susun Online
Cara Rahasia Tidak Pernah Lose Main Judi
Cara Menang Ceme Online Suggestions Jitu Agen Idnplay
Pengamatan Sungguh-Sungguh Dibutuhkan Sebagai Cara Beruntung Judi Online
Menang Judi Baccarat Online Melalui Trik Terkait
Categories
Bisnis
Game
© 2020 All Rights Reserved by Tips dan Trik Seputar Bisnis. Theme Developed by Theme Rally. Powered by WordPress.


content:
Sakamoto Ryouta adalah seorang penganguran berumur 22 tahun yang hidup bersama ibunya. Di dalam dunia nyata, tidak ada yang spesial dari dirinya, tetapi di internet, dia adalah salah satu pemain kelas atas dari permainan game online pertarungan yaitu Btooom!. Suatu hari dia terbangun di sebuah pulau tropis di asia pasifik yang terdapat hewan reftil komodo (Lebih tepatnya pulau komodo), dia tidak ingat bagaimana atau mengapa dia bisa ada disana. Ketika dia berjalan tanpa arah, Ryouta melihat seseorang dan memanggilnya untuk meminta bantuan. Orang asing itu merespon dengan melempar sebuah bom kepada Ryouta!. Sekarang Ryouta menyadari bahwa hidupnya sedang dalam bahaya dan tidak tahu bagaimana bisa terperangkap di dalam kehidupan nyata versi dari game favoritnya. Dapatkah Ryouta bertahan cukup lama untuk mencari tahu bagaimana dan mengapa dirinya bisa berakhir disana.
* Server Userscloud
* Server Uppit
* Server Filefenix
* Server Clicknupload
* Server Batch
Jika Ada Kesalahan atau kekeliruan Link Beri Tahu Kami
©minatosuki™
Link:
BB Code:
This Site Totally Free. Please, buy original Content. All Files Colected From Other Site trusted "Public Domain". If You Owner Contents Posted Here, Please Contact Us MinatoSukiDesu@gmail.com. we will link your official website as the connection address, or remove it immediately.


content:
Menjadi Lembaga Pengkajian dan Studi Pengadaan Barang/Jasa yang Andal. Terpercaya dan Sebagai Referensi Nasional dan lnternasional.
MISI
Mengembangkan Pengetahuan dan Keahlian Pengadaan Berakar Budaya Produktiflndonesia, dan Mendorong Sumber Daya Manusia Pengadaan Beretika dan Profesional.
Mendukung Pengembangan Sistem Pengadaan Nasional yang Kredibel.
Mendorong Pencarian Solusi atas Permasalahan Pengadaan Barang/Jasa pada Sektor Pemerintah, Swasta, dan Masyarakat
Membuka Jaringan Komunikasi antara Regulator Pengadaan, Pengguna, dan Penyedia Barang/Jasa.
STRATEGI
P31 adalah melakukan studi dan pengkajian terhadap aturan serta pelaksanaan pengadaan di Indonesia serta menyebarluaskan tata cara pengadaan yang baik dan benar kepada seluruh stakeholder di Indonesia.
Selain kegiatan pelatihan pengadaan barang/jasa, P31 juga melaksanakan pendampingan dalam pelaksanaan pengadaan barang/jasa, penyusunan regulasi pengadaan barang/jasa, penyusunan publikasi dan penerbitan buku serta tulisan dalam bidang pengadaan barang/jasa dan manajemen rantai pasok di Indonesia. Pendampingan menjadi salah satu kegiatan yang penting, karena tidak sedikit para pengelola pengadaan memerlukan bantuan dalam berbagai kasus pengadaan. Sebagian dari mereka bisa jadi memang bersalah karena melaksanakan pesanan dari pihak-pihak yang tidak bertanggungjawab, namun tidak sedikit yang terjebak karena belum memahami aturan serta pelaksanaan pengadaan barangjasa secara utuh.Di situlah P31 mencoba hadir untuk mendampingi pada tahapan krusial, yang seringkali membutuhkan perhatian khusus dan membutuhkan campur tangan untuk mendudukkan permasalahan sesuai porsinya.
Pemahaman terhadap pelaksanaan, filosofi dasar pengadaan barang/jasa, serta beragamnya sumber daya P31 menjadi modal besar untuk dapat berbuat lebih dalam bidang pengadaan barangjasa di Indonesia. SDM P31 memiliki berbagai pengalaman di Pemerintahan Pusat, Pemerintah Daerah, BUMN, BUMD, Perguruan Tinggi, Konsultan Nasional dan lnternasional yang bersatu dalam kesamaan visi dan menjadi senjata utama P3I.


content: Galaxy138 — Kebanyakan dari kita mungkin pernah mengalami kejadian yang sangat tidak menyenangkan dalam perjudian. Mungkin, bisa saja di karenakan proses Baca selengkapnya..


content:
Perang cyber antara hacker Australia dan Indonesia nampaknya tidak dapat terelakkan. Bahkan ada kemungkinan perang ini akan melibatkan Anonymous dari kedua negara.
Sebelumnya, Anonymous Australia telah mengunggah pernyataan, saran sekaligus ancaman terhadap para hacker dan Anonymous Indonesia untuk menghentikan serangan terhadap situs warga Australia yang tidak tahu apa-apa.
Namun, dikarenakan hacker gabungan dari Indonesia terus melakukan serangan tanpa henti dan membabi-buta, akhirnya pihak Anonymous Australia kembali mengunggah satu video baru mereka di YouTube.
Dikutip dari Cyber War News (09/11), dalam video tersebut menyatakan bahwa mereka mengirimkan peringatan terakhir terhadap semua peretas dari Indonesia untuk menghentikan penyerangan terhadap situs publik.
"Mereka tidak tahu apa-apa. Kita minta untuk hentikan serangan terhadap situs-situs publik. Website pemerintah Australia lah yang seharusnya menjadi target utama serangan. Ini adalah peringatan terakhir dari kita untuk kalian semua agar hentikan serangan," tulis Anonymous Australia dalam video di situs Cyber War News.
"ASIO, ASIS dan DSD adalah website agen mata-mata pemerintah Australia. Website-website berikut seharusnya adalah target utama kalian."
Anonymous Australia mengancam, apabila melanggar maka para peretas Indonesia akan merasakan kemarahan dari sesama peretas dari Negeri Kanguru.
Sampai sekarang walaupun sudah tidak sebanyak pada minggu lalu, namun tetap saja ada serangan dilancarkan ke situs-situs Australia oleh hacker Indonesia.
Tidak hanya itu, tidak sedikit peretas dari Australia yang juga sudah melancarkan serangan balik dengan melumpuhkan beberapa situs pemerintah Indonesia dan website umum.


content: Adalah kegiatan untuk meningkatkan kemampuan SDM para anggota GEMI serta kelompok binaan. Kegiatan ini dilakukan oleh GEMI dengan bekerjasama dengan pihak luar. Beberapa pelatihan yang diberikan misalnya: Pelatihan Manajemen Usaha, Pelatihan Keuangan Keluarga, Pelatihan Pengolahan Produk Makanan, dan sebagainya.


content:
Berikut ini adalah cara membuat effect pecahan kaca dengan menggunakan broken glass brushes, seperti yang kita ketahui brush adalah salah satu fitur dari photoshop dimana kita dapat membuat sapuan gambar dengan berbagai macam pola gambar, selain Brush standar dari Photoshop kita juga dapat menambahkan brush-brush lainnya, untuk mendapatkan brush ini anda dapat mencari dan mendownloadnya di internet, kali ini saya akan menggunakan Effect Broken Glass Brushes atau effect pecahan kaca, anda dapat mencari brush tersebut di Google dengan kata kunci "Broken Glass Brush Photoshop". Plug in Photoshop ini biasa memiliki format .abr . Jika anda sudah mendapatkan plug in brush tersebut anda dapat menambahkan ke dalam preset brush dengan cara menaruh brush yang berformat .abr tersebut ke folder Photoshop > Presets > Brushes.
1. Masuk ke Photoshop dan siapkan gambar yang akan diberi effect pecahan kaca, seperti pada tutorial membuat effect gulungan kertas dengan CorelDRAW , kali saya akan kembali menggunakan gambar astronot berikut ..
2. Kemudian buat layer baru , cara membuat layer baru adalah pada bagian layer, klik ikon untuk membuat layer baru lihat pada gambar berikut :
3. Sekarang ada 2 layer, layer background dan layer 1 , Pilih pada layer yang baru dibuat ( layer 1 ) dan pada gambar seleksilah pada bagian kaca helm dengan menggunakan polygonal lasso tool
seleksi pada bagian kaca
setelah itu pada bagian kaca helm yang sudah terseleksi berikan effect brush pecahan kaca (broken glass) maka hasilnya akan seperti berikut
4. Kemudian buatlah kembali satu layer dan pilih dilayer tersebut kemudian seleksi pada bagian kaca yang pecah ( berlubang ) dan beri warna hitam pada hasil seleksi tersebut, lihat gambar berikut ..
effect pecahan kaca sudah berhasil kita buat
5. Isilah pada bagian yang terseleksi tersebut dengan cara menyeleksi object pecahan kaca yang berlubang kemudian menambahkan object gambar apapun bisa sebuah wajah ataupun object lainnya..
saya sendiri akan memasukan wajah dari gambar avatar berikut ke dalam helm astronot tersebut, dan warnanya saya ubah ke greyscale ..


content:
Jokowi tidak boleh mengulang sejarah Mega dan SBY. Ironi dan tragedi dua presiden tersebut berakar karena mereka memilih mengikuti dan mengusung paham neoliberalisme
Oleh Handoyo Winoto*
Mafaza-Online.Com | KOLOM - Sebagai pemimpin bervisi jauh ke depan, Soekarno sejak pagi-pagi sudah ‘meramalkan’ bahwa para kapitalis penjajah akan datang kembali ke negeri Zambrut Katulistiwa tercinta ini. Namun, kelak, mereka datang tidak dengan bala tentara dan Gubernur Jenderal. Para penjajah itu datang dengan bantuan ekonomi berupa utang yang menjerat. Utang yang bersyarat. Meski agak ‘kebablasan’, semboyan go to hell with your aids, Amerika kita setrika, dan Inggris kita linggis yang digelorakan Bung Karno, jelas menyiratkan keinginan berdaulat yang amat sangat kental. Selain itu, terminologi Marhaenisme yang diperkenalkan Soekarno juga secara fasih menggambarkan keberpihakan kepada rakyat jelata. Demikian pula halnya dengan Tri Saktinya, Soekarno menghendaki Indonesia berdaulat di bidang politik, ekonomi, dan budaya.
Megawati adalah ironi. Sebagai anak kandung Soekarno, dia ternyata gagal mewujudkan cita-cita, jiwa, dan visi Bung Karno. Pada masa pemerintahnya banyak kebijakan yang justru bertolak belakang dengan semangat kemandirian yang digembar-gemborkannya. Megawati, misalnya, justru mengobral penjualan saham Indosat kepada Temasek, Singapura. Selain harganya yang murah, penjualan Indosat saat itu dikhawatirkan akan membuka pintu lebar-lebar bagi asing untuk memelototi data dan informasi penting negeri ini. Tak pelak lagi, langkah tersebut memicu gelombang protes dan demo-demo besar.
Mega juga memerintahkan (baca; memaksa) Pertamina menjual supertanker (VLCC) yang dimiliki. Publik juga, mungkin, belum lupa, Mega menerbitkan Surat Keterangan Lunas atawa Release and Discharge (R&D) bagi para konglomerat hitam pengemplang Bantuan Likuiditas Bank Indonesia (BLBI). Masih ada lagi, setelah dansa-dansi dengan Presiden Cina, Mega menjual gas Tangguh dengan harga yang sangat murah ke Fujian dengan kontrak amat panjang, 40 tahun. Akibatnya, industri dalam negeri, termasuk juga PLN, kelimpungan karena kekurangan gas sebagai sumber energi yang murah. Saat Mega berkuasa pula terbit beberapa UU yang merugikan kepentingan nasional. Di antaranya UU Migas, UU Kelistrikan, UU Sumber Daya Air, UU Sumber Daya Alam, dan sebagainya.
Semua kebijakan Mega tersebut menunjukkan bahwa putri bung Karno itu seorang pengabdi mazhab neoliberalisme dalam ranah ekonomi. Dikaitkan dengan Soekarno, Megawati adalah sebuah ironi.
***
Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) adalah tragedi. Setelah menjabat hampir 10 tahun, kebijakan pro poor, pro job, dan pro growth yang digadang-gadang, ternyata semuanya omong kosong belaka. Bahkan sebagai doktor pertanian dari Institut Pertanian Bogor (IPB), SBY justru melahirkan kebijakan yang merugikan petani dan pertanian nasional.
Selama dua periode kepemimpinannya, SBY melahirkan kebijakan pemicu terjadinya konflik vertikal, antara rakyat dan negara serta antara rakyat dan swasta/asing. Pada awal kampanyenya, SBY berjanji akan mendistribusikan 9 juta hektar tanah kepada rakyat. Namun, jangankan mendistribusikan lahan, yang terjadi justru penggusuran rakyat dengan dalih kepentingan pembangunan, kelestarian lingkungan, tata ruang industri, real estate, pariwisata, dan lainnya.
Jenderal bintang empat bertubuh bongsor ini juga dikenal sebagai penganjur liberalisasi perdagangan yang gigih. Pada berbagai event internasional, dia selalu menekankan pentingnya liberalisasi. Pernyataan seperti itu antara lain disampaikan saat membuka sidang Kerja Sama Ekonomi Asia Pasifik (APEC), di Bali SBY. Hal itu kembali diulangi ketika bicara di forum World Trade Organization (WTO) yang juga diselenggarakan di Bali.
Amat lemahnya keberpihakan SBY pada rakyat, juga tampak pada APBN. Sebut saja anggaran pertanian, umpamanya. Pada APBN 2013 hanya dialokasikan Rp15,5 triliun. Angka ini turun dibandingkan APBN 2012 yang Rp18,6 triliun. Sebaliknya, anggaran perjalanan dinas justru terus naik. Pada 2004, di awal SBY berkuasa, anggaran perjalanan dinas tercatat hanya Rp4 triliun. Namun pada 2014, angkanya melonjak menjadi Rp23 triliun, atau lebih dari 700%. Lebih gila lagi, pada 2014 anggaran perjalanan dinas mencapai Rp32 triliun!
SBY sering membangga-banggakan pertumbuhan ekonomi yang dalam kurun 2008-2013 rata-rata 5,85%. Tapi pada saat yang sama terjadi ketimpangan luar biasa. Data Indeks Gini Indonesia 2004 2013 menunjukan tren yang meningkat. Bahkan pada 2013 bertengger di 0,41, sekaligus menjadi indeks Gini terbesar sepanjang sejarah Indonesia dari tahun 1964 hingga sekarang tahun 2013.
Indeks Gini atau koefisien Gini adalah salah satu ukuran umum untuk distribusi pendapatan atau kekayaan yang menunjukkan seberapa merata pendapatan dan kekayaan didistribusikan di antara penduduk. Indeks Gini memiliki kisaran 0 sampai 1. Nilai 0 artinya distribusi yang sangat merata, yaitu setiap orang memiliki jumlah penghasilan atau kekayaan yang sama persis. Nilai 1 menunjukkan distribusi yang timpang sempurna, yaitu satu orang memiliki segalanya sebaliknya semua orang lain tidak memiliki apa-apa.
SBY adalah tragedi!
***
Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) menembus level 4.878 atau menguat tajam sebanyak 152 poin. Aliran dana asing yang masuk ke Indonesia mencapai Rp7,48 triliun. Nilai tukar Rupiah ikut menguat 11 poin ke level Rp 11.375/US$. Angka-angka itu tercetak sesaat setelahJoko Widodo atau yang akrab disapa Jokowi untuk pertama kalinya menyatakan kesiapannya bertarung di pilpres, Jumat (14/3). Artinya, pasar merespon positif pencapresan Jokowi. Luar biasa!
Tidak bisa dimungkiri, Jokowi memang fenomenal. Berbulan-bulan Gubernur DKI ini menjadi media darling. Gaya blusukannya berhasil membetot perhatian dan simpati publik. Dia menjadi antitesis dari kelakuan sebagian besar pejabat yang hobi bekerja, memberi perintah, dan menerima laporan dari belakang meja. Jokowi yang ‘ndeso’ ternyata mampu mengalahkan para pejabat yang sok ‘ngota’ dan bossy.
Namun beberapa hari kemudian, pencapresan Jokowi juga menuai protes. Kritikan pedas tersembur seputar janji mantan Walikota Solo tersebut yang mau bekerja ekstra keras untuk mengatasi banjir dan kemacetan yang benar-benar membuat darah tinggi naik warga Jakarta. Belum selesai dan belum berbuat apa-apa kecuali blusukan, kok sudah mau meraih jabatan yang lebih tinggi lagi. Mau kembali mengulang seperti saat ‘desersi’ dari Solo? Apalagi dia pernah sesumbar akan menuntaskan pekerjaan sebagai Gubernur DKI sampai lima tahun ke depan.
Terlepas dari semua itu, yang pasti Jokowi tidak boleh mengulang sejarah Mega dan SBY. Ironi dan tragedi dua presiden tersebut berakar karena mereka memilih mengikuti dan mengusung paham neoliberalisme. Asas utama neolib adalah menyerahkan segala sesuatunya kepada mekanisme pasar. Akibatnya, hukum rimba yang berlaku. Si kuat melibas yang kecil!
Bagaimana dengan Jokowi? Respon positif pasar atas pencapresannya harus diwaspadai. Tidak banyak publik yang paham, bahwa ‘pasar’ yang dimaksud itu bukanlah Pasar Tanah Abang dan Pasar Senen-Jakarta, Pasar Bringharjo-Yogya, Pasar Angso Duo-Jambi, atau yang sejenisnya. ‘Pasar’ yang dimaksud di sini adalah pasar industri keuangan. Mereka adalah para pelaku pasar uang (money market) dan pasar modal/saham (stock market) dengan segala produk derivatifnya. Artinya, ‘pasar’ di sini adalah para spekulan yang sama sekali tidak ada kaitannya secara langsung dengan denyut nadi kehidupan petani, nelayan, buruh, guru, tukang ojek, pedagang asongan, dan lainnya.
Sebagaimana halnya Soekarno, Rizal Ramli yang Menko Perekonomian era Presiden Gus Dur, menyebut neolib adalah pintu masuk dari neokolonialisme. Pesan yang ingin disampaikan di sini adalah, Jokowi, seharusnya, tidak boleh melulu berpihak pada ‘pasar’. Dia harus berkonsentrasi mengangkat 80% rakyat Indonesia yang hingga kini belum sejahtera.
***
Selain soal hukum, perkara terbesar Indonesia adalah soal ekonomi. Utang yang menggunung, menjulangnya angka pengangguran, kesenjangan kaya-miskin yang kian melebar, indeks pembangunan manusia (IPM) yang terhitung paling bontot di lingkaran ASEAN 5 adalah bermacam problem besar yang membelit. Untuk itu diperlukan tokoh pendamping yang benar-benar mumpuni di bidang ekonomi. Di atas itu semua, tokoh itu harus punya integritas dan konsistensi keberpihakan pada rakyat dan ekonomi konstitusi. Dia harus punya rekam jejak bersih dan lurus yang bisa ditelusuri. Satu hal lagi, tokoh ini juga harus mampu menjadi problem solver, bukan justru merupakan bagian, apalagi sumber masalah.
Dengan sederet kriteria tersebut, maka Rizal Ramli adalah tokoh yang pas. Perjuangan dan konsistensinya pada ekonomi kerakyatan tergurat dengan jelas ketika masih di luar maupun dalam lingkar kekuasaan. Bahkan rekam jejak ikon perubahan ini bisa ditelusuri ketika dia masih menjadi mahasiswa Institut Teknologi Bandung (ITB) pada 1970an.
Ketika masuk ke lingkar kekuasaan, konsistensinya tidak berubah. Saat menjadi Kepala Badan Urusan Logistik (Bulog), misalnya, dia tidak mengimpor beras. Langkah ini menjaga stabilitas harga beras sekaligus menguntungkan jutaan petani dan sektor pertanian yang menampung 40% tenaga kerja. Sebagai Menko Perekonomian dia juga menyelamatkan PT PLN yang secara teknis sudah bangkrut karena modalnya minus Rp9,1 triliun. Melalui revaluasi asset, modal didongkrak menjadi Rp119,4 triliun. Hebatnya, langkah ini dilakukan tanpa menyuntikkan modal satu rupiah. Ini model penyelamatan BUMN yang baru pertama kali sepanjang sejarah.
Masih banyak jejak lainnya yang cemerlang. Seperti menyelamatkan BII yang skalanya 7 kali Bank Century, juga tanpa merogoh kocek pemerintah sama sekali. Menyelamatkan 14.000 usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Memisahkan kepemilikan silang antara PT Telkom dan PT Indosat agar bisa terjadi kompetisi yang sehat antara keduanya sehingga rakyat diuntungkan. Dari sini pemerintah mengantongi dana Rp5 triliun untuk menambal APBN lewat pajak transaksi dan pajak revaluasi aset. Sebagian kebijakan terobosan tokoh yang kini menjadi Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Indonesia itu bisa ditelusuri di http://www.rmol.co/Lokomotif_Perubahan.php.
Sebagai pemegang tiket Capres unggulan, sebaiknya Jokowi bisa bijak belajar dari sejarah. Jasmerah, jangan melupakan sejarah. Begitu kata Bung Karno. Mega dan SBY punya banyak kesamaan. Di antaranya, sama-sama memperoleh simpati rakyat menjelang dan di awal pemerintahnya. Namun keduanya juga sama-sama terjebak (untuk menghindari kata; tunduk) pada kemauan pasar. Sebagai presiden, siapa pun dia, seharusnya lebih berpihak kepada rakyatnya ketimbang hanya mengikuti kemauan pasar spekulatif yang tidak lain adalah kekuatan pemodal.