content:
pelanggannya. Tidak terkecuali perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan, di mana pada saat ini bank dihadapkan pada tuntutan nasabah yang semakin beragam, seperti adanya kecenderungan nasabah bank yang menginginkan perusahaan perbankan yang mampu memberikan jasa pelayanan yang aman, cepat, dan tepat, dibandingkan dengan bank yang lebih mengedepankan birokrasi dalam memberikan jasa pelayanannya meskipun bank tersebut mengaku merupakan bank yang paling profesional yang bergerak di sektor jasa perbankan, dengan omset yang mencapai triliunan rupiah, dan jumlah ATM yang mencapai ribuan unit yang tersebar di berbagai pelosok daerah. Oleh sebab itu, dengan adanya perubahan orientasi kebutuhan pelanggan yang mesti dipenuhi tersebut, maka penting bagi perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan untuk bisa membangun dan menjaga kepercayaan para nasabahnya, terutama yang berkaitan dengan jasa pelayanan yang bisa diberikan oleh perusahaan perbankan, apabila perusahaan itu ingin bisa bersaing dan memenangkan persaingan bisnis.
Menciptakan kepuasan para pelanggannya merupakan salah satu strategi yang dapat
dilakukan oleh perusahaan, termasuk di dalamnya perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan, apabila ingin memenangkan persaingan bisnis. Perusahaan yang mampu
memberikan rasa puas bagi para pelanggannya dalam bertransaksi, maka itu berarti bahwa perusahaan tersebut telah mampu untuk bisa menjaga dan meningkatkan rasa kepercayaan pelanggannya terhadap perusahaan tersebut. Kepuasan pelanggan itu sendiri didefinisikan sebagai perasaan senang atau kecewa seorang pelanggan yang berasal dari perbandingan antara kinerja (hasil) dengan suatu produk/ pelayanan jasa yang diharapkannya (Kotler danKeller, 2007). Apabila pelanggan merasakan puas atas produk atau pelayanan yang diberikan oleh suatu perusahaan, maka itu berarti kinerja (hasil) yang diinginkan dari suatu produk/pelayanan jasa yang diberikan oleh perusahaan telah memenuhi atau bahkan melebihi dari apa yang diharapkan dari pelanggan tersebut. Sebaliknya, apabila pelanggan merasakan tidak puas, maka itu berarti kinerja dari produk atau pelayanan yang diberikan masih berada dibawah harapannya.
Untuk bisa memperoleh kepuasan para pelanggannya tersebut, dalam hal ini para
nasabah sehubungan objek penelitian dari penelitian ini berupa perusahaan perbankan, maka penting juga bagi perusahaan untuk bisa membangun dan memenuhi kepuasan kerja para pegawainya terlebih dahulu. Perusahaan yang memiliki tingkat kepuasan kerja pegawai yang tinggi biasanya memiliki pelanggan yang memiliki tingkat kepuasan dan loyalitas yang tinggipula terhadap perusahaan tersebut. Ini bisa terjadi karena pegawai yang merasakan puas dalam bekerja biasanya memiliki sikap dan perilaku yang positif terhadap pekerjaannya yangmembuat dirinya lebih termotivasi dalam bekerja dan mampu menunjukkan kinerja yang terbaik, sehingga dalam bekerja pun pegawai bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada para pelanggannya yang membuat pelanggannya itu merasakan puas atas kinerja yang ditunjukkan oleh perusahaan secara keseluruhan. Disamping itu, pegawai yang puas dalam bekerja pun biasanya juga jarang untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempat di mana ia bekerja, sehingga pelanggan pun akan merasa lebih nyaman apabila dilayani oleh orang yang sudah dikenalnya dengan alasan pelanggan tersebut sering menjumpai wajah-wajah yang sama dan juga merasa pegawai itu lebih berpengalaman dalam menjalankan pekerjaannya.
Sebaliknya, apabila pelanggan merasa tidak puas atas pelayanan yang diberikan oleh suatu
perusahaan, maka bisa saja ketidakpuasan itu terjadi karena pegawainya yang merasa tidak puas dalam bekerja, sehingga dalam bekerja pun pegawai itu menjadi kurang temotivasi dan menunjukkan kinerja yang kurang, yang berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.
KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
Pengolahan OLAH SKRIPSI Penelitian, Pengolahan DAFTAR CONTOH SKRIPSI Statistik, Olah SKRIPSI SARJANA, JASA Pengolahan SKRISPI LENGKAP Statistik, Jasa Pengolahan SKRIPSI EKONOMI Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS CONTOH SKRIPSI , Analisis JASA SKRIPSI ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT BANK “X” BANDUNG Anton Budi Santoso Universitas Widyatama anton.budi@widyatama.ac.id ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai didefinisikan sebagai cara pandang atau sikap emosional seseorang, baik secara positif maupun negatif atau menyenangkan maupun tidak menyenangkan, terhadap pekerjaannya. Untuk bisa mencapai tingkat kepuasan kerja pegawai yang tinggi bukanlah sesuatu hal yang mudah karena kepuasan kerja itu sendiri dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti faktor pekerjaan itu sendiri, besaran gaji/ upah yang diterima pegawai, dukungan atau bimbingan dari atasan dalam bekerja, dan lain-lain. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana tingkat kepuasan kerja pegawai yang ada di perusahaan ini. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan jenis penelitian yang bersifat deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui cara interview, penyebaran kuesioner yang diberikan kepada para pegawai di perusahaan ini, studi dokumentasi dan juga studi kepustakaan. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dan diterjemahkan dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi relatif. Penelitian ini sendiri memiliki jumlah sampel sebanyak 204 responden dari jumlah keseluruhan pegawai yang berada pada masing-masing divisi di perusahaan ini, yaitu sebanyak 417 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat kepuasan kerja dari pegawai yang bekerja di perusahaan ini sudah berada pada kategori yang dgolongkan tinggi, yang mana aspek penentu kepuasan kerja yang memiliki nilai rata-rata persentase tertinggi dalam penelitian ini terletak pada dimensi rekan kerja, sedangkan untuk aspek penentu kepuasan kerja yang memiliki nilai rata-rata persentase terendah ada pada dimensi promosi jabatan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pekerjaan, Gaji/ Upah, Rekan Kerja dan Atasan, Promosi Jabatan ABSTRACT Job satisfaction can be defined as the way of approach or emotional attitude an employee, either through negative and also positive, pleasing and unpleasent, to its work. To be able to reach the level of high job satisfaction is not an easy thing because its influenced by many factors, such as work itself, amount of salary or wages received by employees, support or guidance from superiors at work, etc. The purpose of this research was to determine the extent to which the level of employee satisfaction in this company. The method used in this research using survey research methods to the type of descriptive research. The data was collected by means of interviews, questionnaires given to employees, study the documentation and study of literature. The data has been collected and then analyzed and translated by using the relative frequency distribution table. This research has a total sample of 204 respondents was the total number of employees in each division in this company, as many as 417 employees. Based on this research, it’s known that the level of job satisfaction of employees working in this company was classified in a higher category, Which aspects of the determinants of job satisfaction has an average value of the highest percentages in this research lies in the dimension of co-workers, while job satisfaction for key aspects which has an average value of the lowest percentage lies in the dimension of promotion. Key words: Job Satisfaction, Work Itself, Salary/ Wage, Co-Workers and Superiors, Promotion PENDAHULUAN Seiring dengan semakin ketatnya persaingan bisnis sudah seharusnya perusahaan mampu untuk bisa memenuhi apa yang menjadi kebutuhan atau keinginan dari para pelanggannya. Tidak terkecuali perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan, di mana pada saat ini bank dihadapkan pada tuntutan nasabah yang semakin beragam, seperti adanya kecenderungan nasabah bank yang menginginkan perusahaan perbankan yang mampu memberikan jasa pelayanan yang aman, cepat, dan tepat, dibandingkan dengan bank yang lebih mengedepankan birokrasi dalam memberikan jasa pelayanannya meskipun bank tersebut mengaku merupakan bank yang paling profesional yang bergerak di sektor jasa perbankan, dengan omset yang mencapai triliunan rupiah, dan jumlah ATM yang mencapai ribuan unit yang tersebar di berbagai pelosok daerah. Oleh sebab itu, dengan adanya perubahan orientasi kebutuhan pelanggan yang mesti dipenuhi tersebut, maka penting bagi perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan untuk bisa membangun dan menjaga kepercayaan para nasabahnya, terutama yang berkaitan dengan jasa pelayanan yang bisa diberikan oleh perusahaan perbankan, apabila perusahaan itu ingin bisa bersaing dan memenangkan persaingan bisnis. Menciptakan kepuasan para pelanggannya merupakan salah satu strategi yang dapat dilakukan oleh perusahaan, termasuk di dalamnya perusahaan yang bergerak di sektor jasa perbankan, apabila ingin memenangkan persaingan bisnis. Perusahaan yang mampu memberikan rasa puas bagi para pelanggannya dalam bertransaksi, maka itu berarti bahwa perusahaan tersebut telah mampu untuk bisa menjaga dan meningkatkan rasa kepercayaan pelanggannya terhadap perusahaan tersebut. Kepuasan pelanggan itu sendiri didefinisikan sebagai perasaan senang atau kecewa seorang pelanggan yang berasal dari perbandingan antara kinerja (hasil) dengan suatu produk/ pelayanan jasa yang diharapkannya (Kotler dan Keller, 2007). Apabila pelanggan merasakan puas atas produk atau pelayanan yang diberikan oleh suatu perusahaan, maka itu berarti kinerja (hasil) yang diinginkan dari suatu produk/ pelayanan jasa yang diberikan oleh perusahaan telah memenuhi atau bahkan melebihi dari apa yang diharapkan dari pelanggan tersebut. Sebaliknya, apabila pelanggan merasakan tidak puas, maka itu berarti kinerja dari produk atau pelayanan yang diberikan masih berada dibawah harapannya. Untuk bisa memperoleh kepuasan para pelanggannya tersebut, dalam hal ini para nasabah sehubungan objek penelitian dari penelitian ini berupa perusahaan perbankan, maka penting juga bagi perusahaan untuk bisa membangun dan memenuhi kepuasan kerja para pegawainya terlebih dahulu. Perusahaan yang memiliki tingkat kepuasan kerja pegawai yang tinggi biasanya memiliki pelanggan yang memiliki tingkat kepuasan dan loyalitas yang tinggi pula terhadap perusahaan tersebut. Ini bisa terjadi karena pegawai yang merasakan puas dalam bekerja biasanya memiliki sikap dan perilaku yang positif terhadap pekerjaannya yang membuat dirinya lebih termotivasi dalam bekerja dan mampu menunjukkan kinerja yang terbaik, sehingga dalam bekerja pun pegawai bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada para pelanggannya yang membuat pelanggannya itu merasakan puas atas kinerja yang ditunjukkan oleh perusahaan secara keseluruhan. Disamping itu, pegawai yang puas dalam bekerja pun biasanya juga jarang untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempat di mana ia bekerja, sehingga pelanggan pun akan merasa lebih nyaman apabila dilayani oleh orang yang sudah dikenalnya dengan alasan pelanggan tersebut sering menjumpai wajah-wajah yang sama dan juga merasa pegawai itu lebih berpengalaman dalam menjalankan pekerjaannya. Sebaliknya, apabila pelanggan merasa tidak puas atas pelayanan yang diberikan oleh suatu perusahaan, maka bisa saja ketidakpuasan itu terjadi karena pegawainya yang merasa tidak puas dalam bekerja, sehingga dalam bekerja pun pegawai itu menjadi kurang temotivasi dan menunjukkan kinerja yang kurang, yang berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Oleh sebab itu, penting bagi suatu perusahaan untuk bisa mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat menyebabkan pegawai merasakan puas dan tidak puas dalam bekerja. Faktor-faktor tersebut bisa saja berupa imbalan kerja yang berbentuk upah/ gaji yang harus diberikan kepada pegawai sesuai dengan kinerja/ kedudukan dan bukan pada senioritas, membangun iklim kerja yang kondusif bagi para pegawainya, pimpinan yang senantiasa memberikan support kepada bawahannya terkait dengan pekerjaan yang dikerjakannya, dan lain-lain. Perusahaan perlu untuk mengetahui faktor-faktor tersebut agar nantinya bisa diketahui pula langkah-langkah apa yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk bisa meningkatkan rasa kepuasan kerja pegawai tersebut. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan di atas, maka dalam hal ini penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Analisis Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank “X” Bandung. KAJIAN PUSTAKA Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam suatu organisasi karena kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap moral kerja, dedikasi, loyalitas, motivasi, dan tingkat kedisiplinan pegawai. Kepuasan kerja (job satisfaction) itu sendiri memiliki banyak definisi, di antaranya ada yang mengatakan bahwa kepuasan kerja itu merupakan cara pandang seseorang (pegawai) – baik yang bersifat positif maupun negatif – tentang pekerjaannya (Siagian, 2006). Pendapat lain mengatakan bahwa kepuasan kerja itu merupakan keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan (Martoyo, 2000). Lalu ada pendapat lain yang mengatakan bahwa kepuasan kerja itu merupakan tingkat perasaan senang seseorang sebagai penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan tempat pekerjaannya (Wibowo, 2013). Dengan demikian boleh dikatakan bahwa yang dimaksud dengan kepuasan kerja itu dapat dianggap sebagai cerminan perasaan seseorang, baik secara positif maupun negatif, terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi dalam lingkungan kerjanya atau perbandingan antara apa yang diinginkan karyawan dengan kenyataan yang dihadapi saat ini. Seseorang yang memandang positif pekerjaannya, dalam arti pekerjaannya itu dirasakan menyenangkan, tidak membosankan, dan lain sebagainya, bisa disimpulkan bahwa orang tersebut merasa puas dalam bekerja. Begitu pula sebaliknya, jika seseorang memandang pekerjaannya secara negatif, maka orang tersebut bisa saja mengalami perasaan ketidakpuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yang saling terkait satu dengan yang lainnya, sehingga pengukuran dan penilaian pegawai mengenai seberapa puas atau tidak puas dirinya terhadap pekerjaannya menjadi perhitungan yang bersifat rumit karena menyangkut sejumlah elemen pekerjaan yang perlu mendapatkan perhatian. Adapun faktor-faktor tersebut, di antaranya (Marihot Tua Effendi, 2002): (1) Pekerjaan itu sendiri yang berbicara mengenai isi pekerjaan yang dilakukan seseorang di dalamnya terdapat kesesuaian dengan kemampuan, minat, dan lain-lain; (2) Gaji, yaitu balas jasa yang diterima seseorang sebagai konsekuensi dari pekerjaan yang dilakukannya; (3) Rekan sekerja, yaitu orang-orang kepada siapa seseorang senantiasa berkomunikasi dalam melaksanakan pekerjaannya, dimana seseorang dapat merasakan rekan sekerjanya menyenangkan atau tidak menyenangkan apabila adanya dukungan terhadap dirinya dalam pelaksanaan pekerjaannya; (4) Atasan, yaitu seseorang yang berwenang memberikan perintah atau petunjuk terkait dengan pelaksanaan kerja, dimana kepuasan atau ketidakpuasan kerja seseorang terhadap atasannya dipengaruhi oleh perilaku dan sikap kepemimpinan atasannya yang dapat menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi seseorang tersebut; (5) Promosi, kemungkinan seseorang dapat meningkatkan jalur karier melalui kenaikan jabatan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan atau ketidakpuasan kerja seseorang berkaitan dengan promosi terletak pada adanya kemungkinan yang besar untuk naik jabatan atau tidak, dan proses kenaikan jabatan itu sendiri yang bersifat terbuka atau tidak; dan (6) Lingkungan kerja yang meliputi lingkungan fisik dan psikologis, dimana tingkat kepuasan kerja seseorang sangat bergantung pada kenyamanan tempat bekerja, disamping adanya ketersediaan berbagai sarana dan fasilitas kerja yang dibutuhkan dalam pelaksanaan pekerjaan. METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif (descriptive research), yaitu suatu penelitian yang ditujukan untuk mengetahui dan menjelaskan karakteristik variabel yang sedang diteliti secara lebih rinci, di mana dalam penelitian ini hanya terdapat satu variabel, yakni variabel kepuasan kerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis mencoba untuk mencari jawaban atas pertanyaan “Sampai sejauh mana tingkat kepuasan kerja pegawai di PT Bank”X” Bandung?” Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei, di mana informasi dan data yang berhubungan dengan masalah yang diteliti dikumpulkan melalui daftar pertanyaan tertulis/ kuesioner yang dibagikan kepada para pegawai di perusahaan ini sebagai respondennya. Adapun isi dari kuesioner yang dibagikan tersebut berisi beberapa pertanyaan yang mana pertanyaan tersebut mengacu kepada faktorfaktor yang menjadi penentu rasa kepuasan dan ketidakpuasan kerja pegawai, seperti faktor pekerjaan itu sendiri, faktor besaran gaji/ upah, faktor dukungan atasan dan rekan kerja, faktor kesempatan promosi, serta faktor lingkungan kerja. Di bawah ini merupakan tabel yang menjelaskan indikator pengukuran dari variabel penelitian yang diteliti, yaitu: Tabel 1 Operasional Variabel Variabel Konsep Variabel Dimensi Indikator Kepuasan Kerja ‘Job satisfaction is a result of employees’ perception of how well their job provides those things that are viewed as important’.(Fred Luthans. Organizational Behavior, Edisi X, New York: McGraw Hill, 2005. p. 212) 1. Pekerjaan itu sendiri  Sampai sejauhmana seseorang diberikan kebebasan untuk mengatur sendiri pekerjaannya  Sampai sejauhmana seseorang memiliki pekerjaan yang beragam yang memiliki keterampilan yang beragam pula  Sampai sejauhmana seseorang terlibat didalam penyelesaian suatu permasalahan yang menyangkut pekerjaannya  Seberapa penting pekerjaan yang dilakukannya tersebut bagi orang lain  Adanya feedback yang diberikan oleh perusahaan terkait dengan pekerjaan yang dilakukan 2. Gaji  Gaji yang diterima dirasakan memenuhi kebutuhan dasar yang layak  Gaji yang diterima dirasakan memenuhi keadilan internal  Gaji yang diterima dirasakan memenuhi keadilan eksternal  Ketepatan waktu pembayaran gaji  Sistem pembayaran gaji/ upah 3. Rekan Kerja  Terciptanya hubungan yang baik dengan rekan kerja  Adanya dorongan dari rekan kerja agar lebih berprestasi dalam bekerja  Adanya dukungan dari rekan kerja didalam pelaksanaan pekerjaan  Tanggung jawab rekan kerja terhadap pekerjaannya  Kemampuan rekan kerja dalam menjalankan pekerjaannya 4. Atasan  Kepemimpinan atasan dalam mengambil keputusan  Penghargaan yang diberikan atasan terkait dengan pekerjaaan bawahannya  Kesediaan atasan dalam memberikan dukungan terkait dengan pekerjaan bawahannya  Komunikasi yang berjalan dengan baik antara atasan dengan bawahannya  Atasan menguasai materi pekerjaan dengan baik 5. Promosi Jabatan  Adanya kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan  Adanya kesempatan yang sama untuk menduduki posisi puncak  Proses kenaikan jabatan dilakukan secara terbuka  Prosedur kenaikan jabatan 6. Lingkungan Kerja  Suasana kerja yang kondusif  Kondisi fisik perusahaan  Kebersihan tempat kerja  Ketersediaan berbagai sarana dan fasilitas kerja yang dibutuhkan dalam bekerja Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada pada masing-masing divisi yang bekerja di perusahaan ini yang berjumlah sebanyak 417 orang dengan jumlah sampel yang diambil, yaitu sebanyak 204 orang responden, di mana dari jumlah sampel tersebut hanya sebanyak 184 orang responden saja yang mengembalikan kuesioner yang telah dibagikan dengan 172 angket atau kuesioner di antaranya yang dinyatakan valid. Adapun bentuk pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling atau pengambilan sampel cara probabilitas atau sampel acak, di mana setiap unsur yang ada di dalam populasi tersebut memiliki kesempatan yang sama untuk dapat dipilih sebagai sampel. Sedangkan untuk teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu pengambilan sampel klaster atau kumpulan (cluster sampling), di mana populasi yang ada dibagi ke dalam beberapa kelompok atau didasarkan pada divisi/ departemen kerja yang ada yang selanjutnya setiap unsur yang ada pada masing-masing kelompok atau divisi/ departemen kerja tersebut akan dipilih sebagai sampel. Berikut ini merupakan tabel yang mengilustrasikan jumlah sampel yang diambil dari masing-masing kelompok atau divisi/ departemen kerja yang ada di perusahaan ini sebagai berikut: Tabel 2 Proporsi Jumlah Sampel dari Tiap Divisi No Unit Kerja Proporsi Total Sampel Jumlah Sampel Pembulatan 1 Divisi Akuntansi 25/417 = 0,05995 X 204, 16157 12,23990 12 2 Divisi Audit Intern 25/417 = 0,05995 X 204, 16157 12,23990 12 3 Divisi Corporate Secretary 23/417 = 0,05516 X 204, 16157 11,26155 11 4 Divisi Dana Jasa 61/417 = 0,14628 X 204, 16157 29,86475 30 5 Divisi Kepatuhan dan Hukum 19/417 = 0,04556 X 204, 16157 9,30160 9 6 Divisi Kredit Korporasi 21/417 = 0,05036 X 204, 16157 10,28158 10 7 Divisi Kredit Retail dan Konsumer 37/417 = 0,08873 X 204, 16157 18,11526 18 8 Divisi Manajemen Resiko 11/417 = 0,02638 X 204, 16157 5,38578 5 9 Divisi Perencanaan dan Pengembangan 16/417 = 0,03837 X 204, 16157 7,83368 8 10 Divisi Teknologi Informasi 40/417 = 0,09592 X 204, 16157 19,58318 20 11 Divisi Treasury 18/417 = 0,04317 X 204, 16157 8,81365 9 12 Divisi Umum 42/417 = 0,10072 X 204, 16157 20,56315 21 13 Divisi Usaha Syariah 27/417 = 0,06475 X 204, 16157 13,21946 14 14 Divisi Sumber Daya Manusia 52/417 = 0,12470 X 204, 16157 25,45895 25 Total 100% 204,16157 204 Data yang diperoleh dalam penelitian ini dibedakan menjadi dua, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari sumber aslinya yang dilakukan dengan cara menyebarkan angket atau kuesioner yang dibagikan kepada para pegawai di perusahaan ini sebagai respondennya. Adapun skala yang digunakan dalam kuesioner ini, yaitu merupakan skala interval, dengan jenis pengukuran skala yang digunakan yaitu skala Likert, di mana setiap responden akan diminta untuk menetapkan sikap atas berbagai pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner dengan cara memberikan tanda pada opsi jawaban yang telah tersedia. Opsi jawaban tersebut terdiri dari lima pilihan yang dimulai dari sangat puas sampai dengan sangat tidak puas. Kuesioner itu sendiri terdiri dari 2 (dua) bagian, yaitu kuesioner pertama yang berisi pertanyaan yang berhubungan dengan identitas responden seperti usia, jenis kelamin, status perkawinan, dan lama bekerja, dan kuesioner kedua berisi pertanyaan yang berkaitan dengan variabel yang sedang diteliti, yaitu tingkat kepuasan kerja pegawai. Dan untuk data sekunder lebih banyak diperoleh dari hasil studi dokumentasi yang digunakan oleh penulis untuk memperoleh data dan informasi yang akurat dan lengkap mengenai perusahaan yang terdiri dari sejarah perusahaan, profil perusahaan, struktur organisasi dan manajemen, jumlah pegawai, uraian jabatan, dan lain-lain, di samping juga studi kepustakaan yang banyak dilakukan dengan cara membaca secara kritis bahan-bahan bacaan yang akan dijadikan kerangka pemikiran atau teori dalam menganalisis masalah yang diteliti. Bahanbahan bacaan ini banyak didapat dari berbagai sumber seperti buku, majalah, internet, dan sebagainya yang memiliki kaitan dengan topik yang sedang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan analisis deskriptif, disamping juga melalui analisis statistik. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis data yang dilakukan dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana apa adanya tanpa bermaksud untuk membuat kesimpulan yang berlaku secara umum atau generalisasi. Selanjutnya, data dan informasi yang telah diperoleh penulis, melalui jawaban-jawaban atas pertanyaan kuesioner yang dibagikan kepada responden, akan diterjemahkan dan dianalisis dengan menggunakan distribusi frekuensi relatif atau tabel frekuensi, sehingga nantinya dapat diketahui mengenai sampai sejauh mana tingkat kepuasan kerja pegawai yang ada di perusahaan ini. HASIL PENELITIAN Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai di perusahaan ini, maka penulis melakukan pengukuran yang mengaju pada Minnesota Satisfaction Questionare (MSQ) yang memiliki jumlah total pertanyaan sebanyak 28 pertanyaan. Butir-butir pertanyaan tersebut kemudian dibagi menjadi beberapa pertanyaan yang didasarkan pada faktor-faktor penentu kepuasan dan ketidakpuasan kerja yang terdiri dari: dimensi pekerjaan itu sendiri sebanyak 5 (lima) pertanyaan, dimensi gaji/ upah sebanyak 5 (lima) pertanyaan, dimensi rekan kerja sebanyak 5 (lima) pertanyaan, dimensi atasan pekerja sebanyak 5 (lima) pertanyaan, dimensi promosi jabatan sebanyak 4 (empat) pertanyaan, dan dimensi lingkungan kerja sebanyak 4 (empat) pertanyaan. Masing-masing pertanyaan tersebut memiliki 5 (lima) kemungkinan opsi jawaban yang harus dijawab/ dipilih oleh responden, di mana berdasarkan jawaban itu dapat disusun kriteria penilaian untuk variabel tingkat kepuasan kerja pegawai sebagai berikut: 1. Nilai kumulatif, yaitu jumlah nilai dari setiap butir pertanyaan yang merupakan jawaban dari 172 responden. 2. Persentase, yaitu nilai kumulatif dari setiap butir pertanyaan yang dibagi dengan nilai frekuensinya, dan dikalikan dengan 100%. 3. Jumlah responden sebanyak 172 orang, dengan nilai skala pengukuran terbesar dan terkecil, yaitu 5 (lima) dan 1 (satu), sehingga diperoleh jumlah kumulatif nilai terbesar yaitu 860 (172 x 5 = 860), dan jumlah kumulatif nilai terkecil yaitu 172 (172 x 1 = 172). Sedangkan untuk nilai persentase terbesar yaitu 100% ([860/860] x 100% = 100%), dan nilai persentase terkecil yaitu 20% ([172/860] x 100% = 20%). Berdasarkan kedua nilai persentase tersebut dapat diperoleh nilai rentang sebesar 80% (100% - 20% = 80%). Selanjutnya, apabila dibagi dengan 5 (lima) skala pengukuran, maka diperoleh nilai interval persentase sebesar 16% ([80%]/5 = 16%) sehingga diperoleh pula klasifikasi kriteria penilaian persentase yang dijabarkan sebagai berikut: Tabel 3 Kriteria Penilaian Berdasarkan Presentase No Persentase Kriteria Penilaian 1 20 – 35.99 Sangat Rendah 2 36 – 51,99 Rendah 3 52 – 67,99 Cukup Tinggi 4 68 – 83,99 Tinggi 5 84 - 100 Sangat Tinggi Berdasarkan perhitungan yang ditunjukkan pada tabel diatas, maka penulis mengklasifikasikan hasil pengolahan data angket/ kuesioner yang berhubungan dengan variabel tingkat kepuasan kerja pegawai menjadi 5 (lima) kategori yang dimulai dari sangat tinggi sampai dengan sangat rendah. Berikut ini merupakan tabel yang menjelaskan hasil pengolahan data terhadap butir-butir pertanyaan dari variabel kepuasan kerja sebagai berikut: Tabel 4 Kriteria Penilaian Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai No Pertanyaan Jumlah Kumulatif Persentase Kriteria 1 Kebebasan yang diberikan perusahaan dalam mengatur pekerjaan saya sendiri membuat saya merasa.... 676 78,60 Tinggi 2 Kesempatan yang diberikan perusahaan untuk melakukan pekerjaan yang berbeda-beda atau bervariasi membuat saya merasa.... 662 76,98 Tinggi 3 Keterlibatan saya dalam menyelesaikan suatu permasalahan yang menyangkut pekerjaan saya sendiri membuat saya merasa.... 708 82,33 Tinggi 4 Pekerjaan yang saya lakukan memiliki arti penting bagi perusahaan ini sehingga membuat saya merasa.... 718 83,49 Tinggi 5 Feedback (masukan) yang diberikan perusahaan terkait dengan pekerjaan yang saya lakukan membuat saya merasa.... 666 77,44 Tinggi 6 Besarnya gaji/ upah yang saya terima dengan kecukupan untuk memenuhi kebutuhan dasar yang layak membuat saya merasa.... 670 77,91 Tinggi 7 Kesesuaian gaji/ upah yang diterima dengan kinerja yang saya berikan untuk perusahaan ini membuat saya merasa.... 647 75,23 Tinggi 8 Kesesuaian gaji/ upah yang diterima dengan posisi atau jabatan saya di perusahaan ini membuat saya merasa.... 653 75,93 Tinggi 9 Ketepatan waktu dalam pembayaran gaji/ upah membuat saya merasa.... 720 83,72 Tinggi 10 Sistem pembayaran gaji/ upah yang berlaku di perusahaan ini membuat saya merasa.... 673 78,26 Tinggi 11 Hubungan kerja yang harmonis antara saya dengan rekan kerja telah membuat saya merasa.... 715 83,14 Tinggi 12 Sikap rekan kerja dalam mendorong saya untuk lebih berprestasi dalam bekerja membuat saya merasa.... 707 82,21 Tinggi 13 Sikap rekan kerja dalam memberikan dukungan terkait dengan pelaksanaan pekerjaan yang saya lakukan membuat saya merasa.... 700 81,40 Tinggi 14 Tanggung jawab rekan kerja saya terhadap pekerjaannya membuat saya merasa.... 678 78,84 Tinggi 15 Kemampuan rekan kerja saya dalam menjalankan pekerjaannya membuat saya merasa.... 686 79,76 Tinggi 16 Kemudahan berkomunikasi antara saya dengan atasan telah membuat saya merasa.... 690 80,23 Tinggi 17 Penghargaan/ pujian yang diberikan atasan terkait dengan pekerjaan yang saya lakukan membuat saya merasa.... 665 77,33 Tinggi 18 Support yang diberikan atasan terkait dengan pelaksanaan pekerjaan saya telah membuat saya merasa.... 688 80 Tinggi 19 Kepemimpinan atasan dalam mengambil suatu keputusan/ kebijakan telah membuat saya merasa.... 676 78,60 Tinggi 20 Kemampuan atasan dalam menguasai materi pekerjaan telah membuat saya merasa.... 687 79,88 Tinggi 21 Kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan di perusahaan ini membuat saya merasa.... 627 72,91 Tinggi 22 Kesempatan yang sama untuk dapat menduduki posisi puncak di perusahaan ini membuat saya merasa.... 622 72,33 Tinggi 23 Proses kenaikan jabatan yang berlaku di perusahaan ini membuat saya merasa.... 608 70,70 Tinggi 24 Prosedur kenaikan jabatan yang berlaku di perusahaan ini membuat saya merasa.... 608 70,70 Tinggi 25 Kondisi sosial lingkungan kerja di perusahaan ini membuat saya merasa.... 691 80,35 Tinggi 26 Kondisi fisik tempat saya bekerja membuat saya merasa.... 681 79,19 Tinggi 27 Kebersihan tempat saya bekerja membuat saya merasa.... 680 79,07 Tinggi 28 Ketersediaan sarana dan fasilitas kerja yang dibutuhkan saya dalam menjalankan pekerjaan telah membuat saya merasa.... 673 78,26 Tinggi JUMLAH 2194,79 RATA-RATA 78,39 Sumber: Hasil Perhitungan Data Kuesioner Tabel 5 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden atas Setiap Pertanyaan Kuesioner Mengenai Kepuasan Kerja Pegawai No Urut Pertanyaan Jumlah Frekuensi dan Persentase Jawaban Responden SP % P % RR % TP % STP % Dimensi Pekerjaan itu sendiri 1 10 5,81 142 82,56 18 10,47 2 1,16 0 0 2 16 9,30 121 70,35 28 16,28 7 4,07 0 0 3 28 16,28 138 80,23 4 2,33 2 1,16 0 0 4 34 19,77 134 77,91 4 2,33 0 0 0 0 5 15 8,72 128 74,42 21 12,21 8 4,65 0 0 Dimensi Gaji/ Upah 6 18 10,47 128 74,42 16 9,30 10 5,81 0 0 7 16 9,30 114 66,28 28 16,28 13 7,56 1 0,58 8 18 10,47 116 67,44 24 13,95 12 6,98 1 0,58 9 40 23,26 125 72,67 6 3,49 1 0,58 0 0 10 22 12,79 122 70,93 20 11,63 7 4,07 1 0,58 Dimensi Rekan Kerja 11 33 19,19 133 77,32 6 3,49 0 0 0 0 12 26 15,12 139 80,81 7 4,07 0 0 0 0 13 24 13,95 137 79,65 10 5,81 1 0,58 0 0 14 15 8,72 135 78,49 19 11,05 3 1,74 0 0 15 14 8,14 143 83,14 14 8,14 1 0,58 0 0 Dimensi Atasan 16 24 13,95 130 75,58 14 8,14 4 2,33 0 0 17 10 5,81 133 77,33 25 14,53 4 2,33 0 0 18 20 11,63 136 79,07 12 6,98 4 2,33 0 0 19 19 11,05 129 75 17 9,88 7 4,07 0 0 20 20 11,63 134 77,91 15 8,72 3 1,77 0 0 Dimensi Promosi 21 8 4,65 107 62,21 45 26,16 12 6,98 0 0 22 7 4,07 104 60,47 50 29,07 10 5,81 1 0,58 23 8 4,65 94 54,65 53 30,81 16 9,30 1 0,58 24 5 2,91 98 56,98 55 31,98 12 6,98 2 1,16 Dimensi Lingkungan Kerja 25 18 10,47 140 81,40 13 7,56 1 0,58 0 0 26 12 6,98 143 83,14 15 8,72 2 1,16 0 0 27 11 6,40 144 83,72 15 8,72 2 1,16 0 0 28 10 5,81 140 81,40 19 11,05 3 1,74 0 0 Sumber: Hasil Perhitungan Data Kuesioner PEMBAHASAN Berdasarkan tabel yang telah ditunjukkan di atas, diketahui bahwa nilai rata-rata jawaban responden terhadap variabel tingkat kepuasan kerja pegawai menunjukkan persentase sebesar 78,39 persen dari keseluruhan butir-butir pertanyaan yang ada pada variabel tersebut, dimana angka persentase tersebut memiliki arti bahwa pada dasarnya tingkat kepuasan kerja para pegawai di perusahaan ini sudah termasuk dalam kategori tinggi. Adapun aspek penentu kepuasan kerja yang memiliki nilai rata-rata persentase tertinggi dalam penelitian ini terletak pada dimensi rekan kerja yang menunjukkan persentase sebesar 81,07 persen yang berarti dimensi ini telah berada pada golongan yang dikategorikan tinggi. Hal ini dapat dilihat tabel ke-5 yang menunjukkan bahwa jumlah responden yang menyatakan ketidakpuasan terhadap butir-butir pertanyaan pada dimensi rekan kerja hanya berjumlah sebanyak 5 (lima) responden saja. Dan untuk aspek penentu kepuasan kerja yang memiliki nilai rata-rata persentase terendah dalam penelitian ini terletak pada dimensi promosi jabatan dengan persentase sebesar 71,66 persen yang digolongkan dalam kategori tinggi. Hal ini dapat dibuktikan dengan memperhatikan tabel ke-5 yang menunjukkan bahwa jumlah keseluruhan responden yang menyatakan ketidakpuasan terhadap butir-butir pertanyaan yang terdapat pada dimensi promosi jabatan, yakni sebanyak 54 responden. Adapun yang menjadi pertanyaan dengan nilai persentase terendah yang terdapat pada dimensi promosi jabatan ini terletak pada butir pertanyaan nomor 23 yang berbicara mengenai proses dari promosi jabatan yang berlaku di perusahaan itu sendiri, di samping juga dengan butir pertanyaan nomor 24 yang berbicara mengenai prosedur dari promosi jabatan yang dijalankan perusahaan ini, dengan masing-masing persentase sebesar 70,70 persen. Selain itu, berdasarkan pada tabel ke-4 diatas dapat diketahui pula bahwa dimensi gaji/ upah merupakan aspek penentu kepuasan kerja yang memiliki nilai rata-rata persentase terendah kedua setelah dimensi promosi jabatan dengan persentase sebesar 78,21 persen. Adapun yang menjadi pertanyaan dengan nilai persentase terendah yang terdapat pada dimensi gaji/ upah terletak pada butir pertanyaan nomor 7 yang berbicara mengenai kesesuaian antara gaji/ upah yang diterima dengan kinerja pegawai, di samping juga dengan butir pertanyaan nomor 8 yang berbicara mengenai kesesuaian antara gaji/ upah yang diterima dengan posisi/ jabatan pegawai di perusahaan ini, dengan masing-masing persentase sebesar 75,23 dan 75,93 persen. PENUTUP Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih memiliki banyak keterbatasan. Adapun keterbatasan itu sendiri dapat dilihat dari jumlah variabel pada penelitian ini yang hanya berjumlah satu variabel saja, yakni variabel kepuasan kerja pegawai. Padahal, kepuasan kerja pegawai itu sendiri sebenarnya memiliki banyak korelasi dengan variabel perilaku lainnya, baik secara positif maupun negatif. Seperti hubungan antara kepuasan kerja dengan tingkat produktivitas dan motivasi kerja yang menurut beberapa penelitian diketahui memiliki korelasi yang positif, di samping juga adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan pegawai untuk bisa pindah kerja dan tingkat absensi atau kemangkiran yang diketahui memiliki korelasi yang negatif. Oleh sebab itu, untuk ke depannya diharapkan penelitian ini dapat dikembangkan lebih lanjut dengan menghubungkannya dengan variabel perilaku lainnya yang diperkirakan memiliki hubungan dengan variabel kepuasan kerja. DAFTAR PUSTAKA Boediono & Wayan K. (2002). Teori dan Aplikasi Statistika dan Probabilitas. Bandung: Rosda. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. Hariandja, M. T. E. (2006). Perilaku Organisasi: Memahami dan Mengelola Perilaku Dalam Organisasi. Bandung: Unpar Press. ------------------------. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Kasmir. (2004). Pemasaran Bank. Jakarta: Kencana. Kreitner, R. dan Angelo K. (2003). Perilaku Organisasi Buku Satu, terjem. oleh. Erly Suandi. Jakarta: Salemba Empat. Kotler, P. & Kevin L. K. (2007). Marketing Management, twelfh edition, diterj. oleh Benyamin Molan. Jakarta: PT. INDEKS. Luthans, F. (2005). Organizational Behavior Tenth Edition. New York: McGraw-Hill. M. George, J. dan Gareth R. J. (2002). Organizational Behavior Thirth Edition. New Jersey: Prentice-Hall. Nisfiannoor, M. (2009). Pendekatan Statistika Modern (untuk Ilmu Sosial). Jakarta: Salemba Humanika. Riduwan. (2003). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta. Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior Tenth Edition, terjem. oleh. Benyamin Molan. Jakarta: PT. INDEKS, Kelompok Gramedia. --------------------. (2003). Organizational Behavior Tenth Edition. New Jersey: Prentice-Hall Inc. A. Rambe, R. (2005). “apakah demografi dan mentor masih penting dalam menentukan kesuksesan karir pegawai”. Jurnal Siasat Bisnis, Vol 1 (10), hal. 21-38. S, Martoyo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business Fourth Edition Buku 1, terjem. oleh. Kwan Men Yon. Jakarta: Salemba Empat. ---------------. (2006). Research Methods for Business Fourth Edition Buku 2, terjem. oleh. Kwan Men Yon. Jakarta: Salemba Empat. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI. Spector, P. E. (2006). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice Fourth Edition. New York: John Wiley & Sons, Inc. Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.KUNTA,
widget by : http://www.rajakelambu.com
Tweet
Next
« Prev Post
Previous
Next Post »
0 Komentar
Subscribe to: Post Comments (Atom)
.
BUTUH JUDUL SKRIPSI LAIN?
KATEGORI SKRIPSI
ADMINISTRASI NEGARA (6)
ADMINISTRASI NIAGA (5)
administrasi perpajakan (2)
ADMINISTRASI PUBLIK (9)
AGAMA ISLAM (3)
AKUNTANSI (83)
EKONOMI KEUNGANAN (84)
EKONOMI MANAJEMEN BARU (61)
EKONOMI MANJEMEN (89)
EKONOMI PEMASARAN (103)
EKONOMI PEMBANGUNAN (6)
EKONOMI SDM (54)
HUKUM (3)
ILMU KOMUNIKASI (2)
INTERNET (9)
JASA WEB (2)
KEDOKTERAN HEWAN (1)
MAGISTER MANAJEMEN (3)
MANAJEMEN UPDATE (47)
PENDIDIKAN ANAK USIA DINI (12)
PETERNAKAN (8)
Sastra Inggris (5)
SEKRETARIS (3)
SKRIPSI (10)
STUDI PEMBANGUNAN (1)
TEKNIK INDUSTRI (2)
TEKNIK INFORMATIKA (20)
Cari Judul Skripsi Anda
Skripsi Populer
CONTOH SKRIPSI LENGKAP
KAMI MENYEDIAKAN CONTOH-CONTOH SKRIPSI LENGKAP SAMPAI DAFTAR PUSTAKA DARI BERBAGAI FAKULTAS/ JURUSAN Hal penting yang perlu Anda...
Penerapan Activity Based Costing untuk meningkatkan akurasi dalam perhitungan harga pokok konstruksi pada pelaksanaan pengecatan perusahaan jasa konstruksi PT “ X “ di Surabaya
Penerapan Activity Based Costing untuk meningkatkan akurasi dalam perhitungan harga pokok konstruksi pada pelaksanaan pengecatan perusahaan ...
cara mudah membuat daftar isi blog
Caraya sangat mudah, cukup memasukan kode HTML pada postingan kemudian membuat page yang berisikan url postingan tadi. bingung? nah aka...
JUDUL SKRIPSI: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) ARGOPURO (SERBA USAHA) KRUCIL - PROBOLINGGO.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) ARGOPURO (SERBA USAHA) KRUCIL - PROBOLINGGO BAB I PENDAHU...
CONTOH SKRIPSI : PERANAN STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK JASA ASURANSI PADA PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA (BAB I - DAFTAR PUSTAKA)
PERANAN STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK JASA ASURANSI PADA PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA BAB I PE...
Copyright © 2015 SKRIPSI EKONOMI All Right Reserved. Template by Kang Ismet & CB Blogger. Powered by Blogger.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: en


content:
Mahasiswa merupakan komponen termuda dalam tatanan masyarakat. Peran dan fungsinya juga tidak kalah penting dari Anggota Dewan Perwakilan Rakyat baik untuk urusan remeh temeh maupun urusan rumit seperti pengambilan kebijakan publik. Dewasa kini banyak sekali istilah...
STIE Pemuda Unggul dengan Nilai Profesional dan Kompeten
oleh humas stie
Menjadi perguruan tinggi swasta yang unggul adalah salah satu cita-cita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda. Value yang dipegang teguh oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda untuk mencapai cita-cita tersebut adalah Profesional dan Kompeten. Nilai perofesionalitas dan...
Cara Membentuk Personal Branding Untuk Karir Cemerlang
oleh humas stie
SELF IMPROVEMENT – Di era digitalism saat ini, tantangan karir dan bisnis semakin keras dan tidak lagi sama. Pintar memanfaatkan segala bentuk pembaharuan media sosial dan gadgetnya akan sangat mendukung pengguna untuk selalu bisa berinovasi. Di dalam bidang...
S1 MANAJEMEN STIE PEMUDA YANG BERPELUANG
oleh humas stie
INFO JURUSAN – Saat ingin masuk ke jenjang pendidikan tinggi, sebagian besar orang ingin memastikan diri untuk mendapatkan jurusan yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan. Namun, banyak yang mengira sesuai dengan keinginan saja sudah cukup. Tentu saja hal...
Ingin Sukses Di Masa Muda? Buatlah Rencana Pendidikan dan Pekerjaan Sejak Dini
oleh humas stie
PENGEMBANGAN DIRI – Sukses di usia muda merupakan dambaan dari setiap manusia maju di abad 21 ini. Berupaya untuk terus dapat berkembang menjadi lebih baik juga jadi tujuan. Apalagi bisa terus menghasilkan karya yang bisa dinikmati di hari tua kadang juga...

warc-identified-content-language: ind


content:
Melunasi hutang saya, saya coba buka-buka internet dan saya bertemu. Untuk mengambil pengajuan kredit dana tunai atau pembiayaan multiguna, saya harus pilih DONA, yaitu: Dompet Online Multiguna. Limalingkungan 10 cara mencari modal pembiayaan usaha generik yang menguraikan batas struktur industri adalah sebagai berikut.
Adanya cita-cita, kerja keras, ketekunan, keuletan sampai pada memilih instrumen pengalokasian dana yang tepat bisa menjadi beberapa faktor dari kesuksesannya. Inovasi teknologi keuangan adalah suatu proses pembaruan model bisnis keungan yang terdapat nilai-nilai baru untuk diterapkan pada sektor keuangan dengan penggunaan teknologi digital. Ada banyak sekali faktor yang mempengaruhi keuangan diantaranya yaitu penyelesaian transaksi, penghimpunan modal, pengelolaan investasi, penghimpunan dan penyaluran dana, perasuransian, pendukung pasar dan aktivitas keuangan digital lainnya. Penasaran? Langsung saja kita simak penjelasannya pada artikel dibawah ini ya.
Profil Anda sebagai peserta pameran merek: pilih niche pasar. Orangtua 10 cara mencari modal pembiayaan usaha dapat mengajarkan ke anak untuk membiasakan bawa bekal makan dari rumah. Sedangkan uang jajan yang diberikan bisa ditabung untuk membeli sesuatu yang diinginkan. Jadi menanamkan kebiasaan menabung sejak kecil, sehingga akan terbawa sampai nanti anak besar.
Bahan baku yang dibutuhkan sebagai bahan dalam menghasilkan suatu produk. Bahan baku sendiri bergantung pada kebutuhan dan bentuk usaha yang dijalankan suatu perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang industri barang maupun jasa.
Beberapa dari kamu pasti pernah dong merasa kesal selama menjalani aktivitas pekerjaan di kantor, entah itu kesal dengan bos, rekan kerjaan, atau bahkan dengan kerjaanmu sendiri yang gak kelar-kelar. Mungkin anda bisa mencoba untuk memulai usaha dengan berjualan pulsa elektrik. Peluang ini termasuk usaha modal 5 juta yang bisa anda jalankan dengan sangat mudah. Tentu saja metode bisnis pulsa ini akan menggunakan pola deposit. Sebagian modal yang anda miliki akan digunakan untuk deposit pulsa elektrik atau kuota data internet. Selanjutnya anda akan menawarkan berbagai item pulsa kepada orang lain. Anda bisa menerapkan metode konvensional dengan berjualan di lokasi tertentu atau menawarkan secara online. Selisih harga 10 cara mencari modal pembiayaan usaha dari modal akan menjadi keuntungan yang bisa didapat.
Pastikan Anda menanggapi semua pertanyaan customer, baik itu panggilan telepon, email, atau pertanyaan melalui media sosial. Hal ini tentunya akan mendorong loyalitas customer Anda ke tingkat yang baru. Anda bisa mengelola sekaligus menentukan target keuangan untuk dipenuhi, dilengkapi pula dengan perhitungan yang lengkap dan tampilan antar-muka yang menarik. Sudah pernah mencoba aplikasi Finansialku?
Karena 10 cara mencari modal pembiayaan usaha sumber daya manusia adalah modal awal kewirausahaan baik secara personal maupun korporasi yang dijalankan.
Memang tidak ada yang tahu berapa rezeki kita, dan kita hanya dapat berusaha dan berdoa.
Penggunaan dana sukuk harus digunakan untuk kegiatan usaha yang halal, dan terbebas dari riba, gharar dan maysir. Para wirausahawan wajib memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak atau biasa kita singkat menjadi NPWP yang masih dalam keadaan aktif atas nama calon wirausahawan yang hendak mengajukan proposal usaha. (baca juga: manfaat ekonomi kreatif, Ruang Lingkup Ekonomi Moneter).
Sam Walton merupakan pengusaha yang berasal dari keluarga tidak mampu. Dia sudah terbiasa bekerja saat usianya masih dini. Banyak pekerjaan yang sudah dilakoninya untuk menyambug hidup seperti memerah sapi lalu menjual susunya, pengantar Koran dan majalah. Pekerjaan yang dilakoninya membuatnya memiliki kemampuan untuk bernegosiasi. Kematangan, kecerdasan, ketenangan, dan kesabaran telah menjadikan Lo Kheng Hong sebagai pemain saham sejati. Berkat itu pula ia berhasil lolos dari krisis moneter 1997- 1998, bahkan kemudian menangguk keuntungan hingga 150.000%.”Waktu krisis 2008, saya sempat jatuh. Malah sewaktu krisis 1997-1998, saya sempat jatuh hingga uang saya tinggal 15%. Tapi uang itu saya tukar ke saham. Akhirnya uang saya meningkat 150.000% sampai saat ini,” tuturnya.
Menurut Napoleoncat.com, dari 140 juta orang tersebut, sekitar 128 juta orang sudah terhubung dengan Facebook dan 60 juta orang sudah 10 cara mencari modal pembiayaan usaha memiliki Instagram. Anda bisa menjangkau ratusan juta orang tersebut melalui strategi pemasaran online. Pinjaman cepat uang sebaliknya yang lain hutang langsung lunak terutama karena kredit langsung yang karena sebaliknya kredit cepat dana kita hampir karena hutang cepat 2017 demikian pula hampir. Nah, usaha cuci motor ini merupakan salah satu usaha bidang otomotif yang tidak bakal membuat kantong bolong. Tapi justru dompet makin tebal dengan profit yang kinclong.
Jadi, sisihkanlah sebagian dari penghasilan kamu untuk investasi terlebih dahulu, baru gunakan sisanya. Buat bermain permainan Sicbo Online atau dadu online terbaru sangatlah gampang. Kamu hanya perlu memiliki akun bet88 bersama kami demi main judi dadu besar kecil online resmi di hanphone Android maupun Iphone kamu. Atau 10 cara mencari modal pembiayaan usaha sepanjang lebih mudahnya lagi, kamu bisa berbicara dengan menghubungi customer service SITUSJUDI selama membuat id melalui Sicbo Online Casino Android, melalui cepat, aman, ideal, serta 100 persen di percaya. Selanjutnya dalam waktu 24 jam, setelah login ke CIMB click dari hotel saya di London, saya melihat transaksi duit yang masuk ke rekening saya jauh lebih banyak dari sebelumnya.
Macam-Macam Pekerjaan Online yang Bisa Dijadikan Pekerjaan Sampingan, mari simak bersama pemaparan dari beberapa pekerjaan tersebut, seperti. Bagaimana cara 10 cara mencari modal pembiayaan usaha meningkatkan Reputasi diri Sendiri / Brand Anda? Setidaknya ada tiga poin yang mungkin bisa memaksimalkan keuntungan dalam mengambil keputusan investasi tanah kavling.
Cara Mencari Uang
Posting sebelumnya & berikutnya
Dapat uang nonton iklan
Peminjaman modal usaha tanpa jaminan
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Mimpi dapat uang 300 juta
05 Oktober
Kredit modal kerja
17 Mei
8 metode cara bayar hutang paling mudah dan cepat
29 Februari
Kiriman Terbaru
Tips yang perlu anda perhatikan dalam memulai bisnis online
Jika ingin kaya
Dana tunai cepat
Kuasai bisnis anda
Kamu sendiri memilih untuk tidak menjadi kaya
Cara mendapatkan uang dari internet mudah
Cari uang jajan tambahan bermodal satu laptop
Cara dapat uang rupiah dari internet
Tujuan internet marketing
Cara dapat uang 80 juta
Categories
Investor Harus ApaSolusi FinansialCara Dapat UangPara Orang KayaKiat SuksesMotivasi BisnisUang Tunai CepatDapat Uang MudahCara Mencari UangCara Dapat Uang CepatCara Dapat Uang BanyakReksadana SyariahCari Uang CepatTips FinansialDapat ModalTren Bisnis 2020Usaha Online Peta Situs

label: de


content:
Bagi kamu yang sedang mencari informasi seputar harga, spesifikasi, kupon diskon dengan harga murah untuk produk denny siregar, maka arkay college adalah jawabannya. Kami memiliki fitur yang memungkinkan pengunjung untuk mendapatkan informasi harga-harga produk atau diskon yang sedang berlaku di marketplace seluruh Indonesia. Anda akan dengan mudah menemukan daftar produk impian yang Anda inginkan lengkap dengan spesifikasi dan harganya, jadi akan lebih mudah menentukan pilihan yang sesuai dengan budget yang dimiliki.
Caranya cukup mudah, hanya dengan mengetikkan kata kunci nama produk di kolom pencarian yang telah kami sediakan, misal: denny siregar lalu kami akan menampilkan deretan produk yang sesuai dengan kata kunci tersebut, mudah bukan? Selamat berbelanja.


content:
Selain untuk mengerjakan tugas dan membuat dokumen, microsoft office juga bisa digunakan untuk Membuat Label Undangan Otomatis Pada Word. Label undangan ini biasanya ditempelkan pada undangan seperti pernikahan. khinatan, dan lain sebagainya.
Cara Membuat Label Undangan Otomatis Pada Word
Biasanya kita banyak mengundang orang diacara yang akan dilaksanakan, jika ditulis secara manual tentu akan membutuhkan waktu yang tidak sebentar. Waktu bisa saja habis hanya untuk menulis nama dan alamat undangan. Oleh karena itu, kamu harus mengetahui Cara Membuat Label Undangan Otomatis Pada Word agar lebih mudah.
Buat kamu yang memakai Microsoft Office versi berapapun, kamu bisa mengikuti tutorial ini. Disini saya akan menggunakan Microsoft Word 2013 sebagai contohnya.
Persiapan Membuat Label Undangan
Sebelum kamu membuat label undangan, kamu harus terlebih dahulu mempersiapkan nama dan alamat yang ditulis pada microsoft excel. Nantinya nama dan alamat tidak perlu kamu tambahkan satu persatu, namun bisa langsung di tempelkan pada microsoft word secara otomatis.
1. Anda memiliki daftar nama dan alamat yang banyak, jika dimasukan satu persatu akan membutuhkan waktu yang tidak sebentar. Oleh karena itu kita akan membuatnya dengan Microsoft Excel.
2. Buatlah Nama dan Alamat pada Kolom A dan Kolom B dibaris pertama, lalu pada baris kedua dan seterusnya diisikan data yang ada miliki. Silahkan lihat contoh dibawah ini.
Diatas saya telah memasukan contoh data nama dan alamat yang ingin saya tempelkan pada undangan, kamu bisa membuatnya dengan format seperti itu. Jika kamu sudah memasukan semua nama dan alamatnya, kamu bisa langsung membuatnya di microsoft word.
Membuat Label Undangan Otomatis Pada Word
Selanjutnya kamu harus membuat nama dan alamat tersebut tercetak pada kertas label, caranya sangat mudah kamu hanya perlu mengikuti cara ini dengan teliti. Jika tidak teliti, teks yang kamu cetak tidak akan pas dengan label.
1. Silahkan buka Microsoft Word, disini saya menggunakan Microsoft Word 2013.
2. Selanjutnya kamu pilih Mailing Tab > Labels.
3. Selanjutnya akan muncul pop up Envelopes and Labels, kamu bisa pilih Options.
4. Kamu akan melihat pengaturan Label, disana sudah tersedia label dari microsoft word. Namun jika kamu merasa label yang telah disediakan tidak sesuai dengan label milikmu, kamu bisa membuatnya dengan klik New Label.
5. Nah, nanti akan tampil pop up Label Details, disini kamu diharuskan untuk mengiri setiap detail pada label tersebut. Lalu klik OK.
Berikut penjelasan setiap detail pada Label Detail :
Label Name : Isi nama label sesuai keinginanmu.
Top Margin : Isikan jarak antara pinggir atas kertas sampai pinggir atas label.
Side Margin : Isikan jarak antara pinggir samping dengan pinggir kertas.
Vertical Pitch : Ukuran tinggi label ditambah dengan jarak vertikal antara label pertama dan label kedua.
Horizontal Pitch : Ukuran tinggi label ditambah dengan jarak horizontal antara label pertama dan label kedua.
Label Height : Ukuran tinggi Label.
Label Width : Ukuran lebar Label.
Number Across : Isikan dengan jumlah kolom label.
Numer Down :Isikan dengan jumlah baris label.
Page Size : Pilih Custom.
Page Width : Masukan lebar kertas label.
Page Height : Masukan tinggi kertas label.
6. Setelah kamu mengisi semua detail diatas, kamu akan diarahkan kembali ke Envelopes and Labels. Disini kamu bisa langsung membuat dokumen baru yang berisi label yang akan kamu cetak.
Karena saya tidak setting apa-apa jadi labelnya agak berantakan. Namun karena ini contoh, kamu tetep bisa mengikuti cara ini dengan settingan label yang berbeda.
Tampilan kamu dengan tampilan contoh diatas akan berbeda, karena diatas tidak diubah apapun hanya menggunakan settingan default. Kamu tetap dapat mengikuti cara ini, hanya saja tampilannya berbeda.
Cara Memasukan Daftar Ke Label Undangan Di Word
Pada awal tadi kita sudah membuat daftar nama dan alamat yang akan kita cetak pada label undangan, selanjutnya kamu dapat memasukan daftar dari excel tersebut ke word. Caranya sangat mudah, langsung saja simak cara berikut.
1. Ini adalah label undangan saya, label undangan yang kamu sudah kamu setting akan berbeda kolom dan tampilannya.
2. Kamu bisa langsung memasukan daftar nama dan alamat ke word dengan cara masuk ke Mailings > Select Recipients > Use an Existing List.
3. Kamu akan diarahkan ke jendela Windows Explorer, selanjutnya kamu bisa cari file yang kamu buat tadi diawal, setelah itu klik Open.
4. Selanjutnya akan tampil Select Tabel, ini dibiarkan saja langsung saja klik OK.
5. Selanjutnya kamu bisa langsung memasukan nama dan alamat pada setiap label yang terdapat pada word. Format penulisan nama kamu bisa gunakan di Mailings > Insert Merge Field > Nama. Kamu juga bisa memasukan alamat secara otomatis dengan cara yang sama.
6. Silahkan masukan nama dan alamat pada label di word, disini saya sudah membuat format seperti ini. “Nama” dipaling atas, tengah masukan kata “Di”, dipaling bawah masukan “Alamat”
7. Selanjutnya kamu copy format tersebut ke seluruh kolom label yang ada pada word. Pada kolom selanjutnya tambahkan <<Next Record>> sebelum <<Nama>>, hal ini berguna agar Word dapat mengurutkan nama sesuai ditabel yang kita buat tadi.
8. Kamu dapat menambahkan Next Record dengan cara ke Mailings > Rules > Next Record.
Selanjutnya kamu bisa copy paste format di kolom label kedua ke semua kolom label yang ada diword, itulah Cara Membuat Label Undangan Otomatis Pada Word. Semoga bermanfaat.
Chinta Velina
Belajar menulis adalah belajar menangkap momen kehidupan dengan penghayatan paling total yang paling mungkin dilakukan oleh manusia. -Seno Gumira Ajidarma
View all posts
5 Tradisi Unik Di Pesantren yang Harus Kamu Tahu
Tips Meningkatkan Kemampuan Publik Speaking
Add comment
Cancel reply
Comment
Nama *
Email *
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
You may also like
Tutorial
Tips Cerdas Memilih Pipa Air untuk Kebutuhan Rumah Tangga
Bagi kamu yang hendak membangun rumah tentu membutuhkan saluran air. Baik itu untuk mengalirkan air bersih ataupun membuang air kotor. Menjadi penting kiranya untuk kemudian cerdas memilih pipa air. Salah sedikit bisa...
joko yugiyanto
4 min read
Tutorial
Tips Aman Menggunakan Sepeda Fixie dan Tempat Terbaik untuk Mendapatkannya
Sepeda fixie akhir-akhir ini mencuri fokus pengguna sepeda. Maklum saja mereka yang ingin tunggangan tak biasa tentu akan memilih sepeda yang satu ini. Sepeda yang terlihat sangat sederhana dan acapkali tak menggunakan...
joko yugiyanto
3 min read
Tutorial
5 Pilihan Pesantren Terbaik di Indonesia
Mendidik anak dengan pemahaman syariat Islam saat ini memanglah sulit. Jika hal semacam ini tidak ditanamkan bisa merusak moral dan generasi muda. Namun, sudah banyak orang tua yang berfikir modern, mereka lebih memilih...


content:
Isi formulir / format pemesanan sesuai dengan petunjuk yang telah di berikan. Titan Gel adalah obat kuat oles dengan gel inovatif yang bukan sekedar meningkatkan kemampuan anda agar dapat bersetubuh lebih lama dengan pasangan. Lebih dari itu, obat jamu biar penis tegang lama kuat ini juga bermanfaat sebagai obat pembesar alat vital pria permanen. Dalam satu bulan, ukuran penis sudah akan bertambah 4cm. Titan gel sebetulnya produk Amerika. Namun sekarang anda sudah bisa menemukan obat kuat berhubungan intim ini di Indonesia. Tidak banyak memang yang menjual obat pembesar alat vital ini di apotik apotik. Rata-rata online. Yang harus anda waspadai adalah, jangan sampai tertipu dengan membeli titan gel palsu. Pastikan anda mendapatkan titan gel original hanya di Etnisa.com. Di tempat kami, Titan gel harganya masih sangat masuk akal dan dijamin asli.
Tengok pola bertambahnya masyarakat saat ini ini, diperkirakan pada th. 2030, jumlah pasien penyakit diabetes kering dapat meningkat 2 kali lipat dari angka pasien diabetes pada th. 2000. kurang lebih 60 % jumlah pasien penyakit diabetes tersebut ada di asia. pola makan di negara asia dikira memainkan peran yang cukup besar. Bahan-bahan:10 biji limau kasturi 120gm gula pasir 250ml air.
Anti Christ juga sempat membuat heboh para penggemar film di tanah air, entah karena judulnya atau karena isinya juga tidak tau kenapa film ini sempat heboh. Film arahan dari Lars Von Trier ini dibintangi oleh Willem Defoe dan Charlotte Gainsbourgh yang juga menampilkan adegan seks sungguhan didepan kamera. Meski ada beberapa adegan tersebut kemudian dilanjutkan oleh pameran pengganti. Untuk perawatan: Foredi dr Boyke sangat baik digunakan 1-2 tetes saja tiap hari jamu biar penis tegang lama untuk ANTI SEPTIK (untuk menghindari jamur, bakteri berbahaya akibat keringat, celana dalam sangat tidak bersih, hubungan intim sangat terkontaminasi dengan penyakit dll) juga memperlancar aliran darah di alat vital.
Anda juga bisa minum obat herbal untuk wanita yang memiliki manfaat yang sama untuk mempersempit vagina.
Berdasarkan uji penelitian di Tiongkok, konsumsi capsaicin jangka panjang diperkirakan mampu bisa membuat tekanan darah pada tikus yang menderita darah tinggi mengalami penurunan. Di samping itu, jamu biar penis tegang lama riset lain pun mengungkapkan bila capsaicin diduga dapat mengurangi kolesterol dan menangkal penyumbatan darah penyebab penyakit kardiovaskuler. Obat Pembesar Penis Tradisional Magna Rx + Asli Usa Magna Rx adalah Obat Pembesar Penis Tradisional suplemen alami revolusioner yang dirancang untuk membantu pria yang mengalami penurunan performa seksual. Kebanyakan pria di beberapa titik dalam hidup mereka mungkin melihat penurunan. Pria yang merasa sadar diri tentang memiliki penis bengkok harus ingat bahwa banyak wanita yang lebih memilih penis melengkung daripada yang lurus, meskipun tidak didukung dengan data penelitian, beberapa lengkungan dapat memberikan rangsangan yang lebih besar pada wanita selama penetrasi vagina.
Rata-rata panjang ukuran alat vital pria saat ereksi adalah 13-15cm dan ketebalan 11-12cm ini ditunjukkan dengan review yang dipublikasikan di edisi BJU International 2007. Berbagai metode pengukuran sudah disertakan dalam review. Meningkatkan kemampuan Mr P lelaki untuk berereksi alami yang lebih kuat serta tahan lama.
Aku dipersilahkan masuk. Ketika berjalan kedua belah pantatnya juga terlihat jelas, besar sekali.Sampai di dalam kulihat seorang wanita lagi kira-kira berumur sama sedang tidur telanjang di kasur.Ya ampun, ia tengah memainkan memeknya dengan tangan kanannya. Kedua jarinya disodok-sodok ke dalam lubang memeknya. Sementara tangan kirinya memeras kencang payudaranya sendiri.
Gaya bercinta yang disebut dengan Flatiron atau Belly Flop ini melibatkan bantal sebagai alat bantu. Untuk sebagian orang kadang membutuhkan lebih dari satu bantal, tergantung dari seberapa besar perbedaan tinggi kedua pasangan. Bleh, memang sulit dibayangkan tapi kamu akan tau sendiri saat dipraktekkan.
Masalah gangguan sistem saraf bisa menyebabkan terjadinya ejakulasi dini. Sistem saraf pada alat kelamin biasanya berhubungan dengan kepekaan atau rangsangan yang bisa menanggapi rangsangan dari akibat bersentuhan dengan alat kelamin wanita. Disaat organ vital pria mengalami rangsangan untuk menanggapi rangsangan seksual, maka pria biasanya akan lebih cepat untuk mengalami atau mendapatkan ejakulasi. Juga, Anda jamu biar penis tegang lama mampu campuran 6 tetes minyak cengkeh di segelas air hangat. Bilas mulut Anda dengan solusi ini dua kali sehari. Lebih mudah pake tawon madu!.di jamin besar tanpa efek samping!
Oleh karena itu, sangat dianjurkan untuk memilih cara menggugurkan kandungan yang paling aman, cepat, dan tuntas. Cara tersebut adalah dengan melakukan prosedur surgical abortion menggunakan metode vakum aspirasi di Pusat Klinik Aborsi Jakarta. Sebenarnya tidak ada patokan pasti mengenai durasi berhubungan seksual yang baik, karena hal ini tergantung pada kepuasan masing-masing pasangan. Namun sebuah penelitian pernah dilakukan terkait berapa lama hubungan seksual sebaiknya berlangsung. Dan hasilnya menunjukkan bahwa rata-rata waktu bagi pria untuk mencapai ejakulasi setelah melakukan penetrasi dalam berhubungan seksual adalah sekitar lima setengah menit.


content:
Tags: bolehkah ibu menyusui makan mie instan, ibu menyusui makan mie instan, pola mkn ibu hamil saat menyusui
Ibu menyusui makan mie instan apakah diperbolehkan atau tidak hingga saat ini menjadi pertanyaan bagi sebagian besar ibu yang sedang ada dalam proses pemberian ASI. Jika diruntut, banyak sekali mitos mengenai larangan mengonsumsi atau memakan sederet makanan bagi para ibu menyusui.
Seperti tidak boleh minum beberapa minuman seperti es, minuman yang mengandung kafein, hingga sejumlah makanan seperti makanan yang memiliki rasa pedas, semua makanan yang berasal dari daging kambing, durian dan konsumsi mie instan.
Memang jika semua makanan tersebut dikonsumsi secara berlebihan pasti akan menimbulkan dampak yang dapat berpengaruh bagi kualitas ASI, namun ada beberapa yang jika dikonsumsi secara wajar tidak akan memperngaruhi kualitas air susu ibu atau bahkan ada yang sebaiknya dihindari. Untuk ulasan lebih jelasnya, simak beberapa fakta berikut ini.
✔ Sakit Kepala Saat Menyusui, Apa Saja Penyebab dan Obatnya?
Fakta ibu menyusui makan mie instan
Poin-poin Utama Artikeltampilkan
Fakta ibu menyusui makan mie instan
Konsumsi makanan pedas saat menyusui
Konsumsi daging kambing saat menyusui
Fakta durian bagi ibu menyusui
Pil KB yang Bagus untuk Ibu Menyusui
Mie instan merupakan makanan cepat saji yang paling praktis untuk dibuat serta memiliki beragam cita rasa yang menggoda selera. Jika dilihat dari komposisi utamanya, tidak ada yang salah dengan mie instan karena bahan dasar pembuatannya adalah tepung terigu dan beberapa bumbu serta rempah.
Bahan yang membuat mie instan menjadi makanan cepat saji menjadi agak berbahaya adalah zat pengawet yang terkandung di dalam mie maupun bumbu. Selain zat pengawet, kandungan MSG yang sangat tinggi juga tidak baik jika dikonsumsi secara terus menerus dan dalam jumlah berlebihan.
✔ ASI Diganti Dengan Susu Formula, Idealnya Pada Usia Berapa Bulan?
Pertanyaannya sekarang adalah apakah diperbolehkan ibu menyusui makan mie instan? Jawabannya, memang diperbolehkan asalkan jangan terlalu sering karena alasan-alasan di atas. Jika bisa, konsumsi mie instan malah justru lebih baik dihindari supaya supaya zat – zat asing seperti zat adiktif, zat pengawet, dan MSG tidak mengganggu kelengkapan nutrisi ASI saat menyusui. Namun jika hanya sesekali saja, konsumsi mie instan saat proses menyusui masih diperbolehkan dan tidak berdampak buruk bagi kualitas ASI.
Konsumsi makanan pedas saat menyusui
Mitos yang banyak berkembang di masyarakat mengenai larangan makanan yang dikonsumsi oleh ibu menyusui selanjutnya adalah larangan untuk makan pedas saat menyusui. Terkadang hal ini membuat beberapa ibu menyusui yang hobi makan pedas menjadi sedikit kewalahan dalam menyesuaikan cita rasa makanan yang harus dikonsumsi saat menyusui dengan perubahan drastis 180 derajat. Mitos yang berkembang menyebutkan jika konsumsi makanan pedas akan berdampak bagi sang buah hati karena dapat membuat bayi terserang diare. Namun apakah mitos ini benar adanya?
✔ Makanan Ibu Menyusui agar Bayi Cerdas dan Cepat Gemuk
Jangan khawatir karena ahli laktasi menjelaskan bahwa cita rasa ASI yang diproduksi ibu hamil yang menjadi sumber nutrisi bagi buah hati tidaklah 100 persen sama dengan makanan yang dikonsumsi sang ibu. Rasa ASI cenderung samar atau hambar sehingga pendapat yang menyatakan makanan pedas dapat membuat bayi bermasalah dengan sistem pencernaannya perlu direvisi lagi.
Konsumsi makanan pedas masih diperbolehkan bagi para ibu yang menyusui asal kembali lagi ke syarat utama yakni dalam jumlah yang wajar dan tidak berlebihan. Konsumsi makanan pedas yang berlebihan justru nanti akan berdampak buruk bagi pencernaan sang ibu dan akibatnya membuat kualitas ASI menurun dan nutrisi yang diperlukan oleh buah hati tidak dapat sepenuhnya tercukupi.
✔ Cara Mengatasi Bayi Bingung Puting Dengan 5 Cara Mudah
Konsumsi daging kambing saat menyusui
Daging kambing adalah salah satu jenis makanan yang mengandung protein, vitamin B12, dan zat zinc yang kesemuanya memiliki dampak baik bagi pertumbuhan dan perkembangan bayi serta perkembangan otak bayi. Anggapan yang selama ini dibangun masyarakat adalah ibu yang sedang menyusui dilarang mengonsumsi daging kambing. Faktanya, ibu yang sedang menyusui boleh-boleh saja makan daging kambing dengan beberapa syarat.
Syarat yang pertama adalah jumlah takaran sajian yang tidak berlebihan. Syarat kedua adalah sang ibu dan sang bayi tidak memiliki alergi protein karena kandungan protein pada daging kambing sangatlah besar. Kemudian kondisi sang ibu yang tidak memiliki riwayat tekanan darah juga harus diperhatikan karena daging kambing merupakah salah satu bahan makanan yang dapat memicu naiknya tekanan darah.
✔ Cara Memperbanyak ASI untuk Ibu Bekerja / Wanita Karier
Saran yang perlu diperhatikan untuk mengonsumsi daging kambing saat menyusui adalah mengonsumsi penetralisir setelahnya seperti mentimun, daun kemangi, atau buah melon. Selain itu, proses memasak yang disarankan adalah dengan api sedang dan dalam waktu yang lama sehingga bakteri yang terdapat pada daging kambing benar-benar mati. Jika hari ini mengonsumsi, tunggu beberapa hari lagi untuk kembali mengonsumsi. Dengan demikian, kualitas ASI tidak akan terpengaruh.
Fakta durian bagi ibu menyusui
Larangan untuk makan durian bagi ibu menyusui merupakan mitos belaka. Fakta menurut para ahli durian sah-sah saja dikonsumsi oleh ibu yang sedang menyusui. Aroma durian atau aroma makanan lain akan samar jika sudah terserap dalam ASI. Jadi, jangan khawatir bahwa durian dapat mengganggu kualitas ASI asalkan dalam jumlah yang normal atau sewajarnya.
✔ Mengatasi Saluran ASI Tersumbat agar Proses Laktasi Berjalan Lancar
Pil KB yang Bagus untuk Ibu Menyusui
Pada dasarnya hampir semua makanan yang mengandung nutrisi boleh dikonsumsi oleh para ibu yang sedang berada dalam proses menyusui. Larangan bagi ibu menyusui makan mie instan, daging kambing, makanan pedas serta buah durian hanyalah mitos yang selama ini berkembang turun menurun. Boleh mengonsumsi sederet makanan tersebut asal dengan syarat tidak berlebihan dan tidak terus menerus serta disesuaikan dengan kondisi tubuh sang ibu dan buah hati.


content: Bulletin Bagian Humas dan Protokol Setda Kota Sukabumi edisi 22 - 30 September 2020 menyajikan beberapa pemberitaan kegiatan Pemerintah Kota Sukabumi selama minggu ketiga bulan September 2020. Penegakan disipilin pemakaian masker ditempuh oleh Pemerintah Kota Sukabumi melalui operasi yustisi protokol kesehatan untuk mencegah penularan virus korona menjadi salah satu berita utama pada edisi ini. Di samping itu, dua penghargaan pelayanan publik dari Pemprov Jawa Barat diraih oleh Pemerintah Kota Sukabumi di bulan ini.


content:
Kabar baik! Anda berada di tempat yang tepat untuk g4 tv. Sekarang Anda sudah tahu itu, apa pun yang Anda cari, Anda pasti akan menemukannya di AliExpress. Kami benar-benar memiliki ribuan produk hebat di semua kategori produk. Baik Anda mencari label high-end atau pembelian massal ekonomis yang murah, kami menjamin bahwa ini ada di AliExpress. Anda akan menemukan toko resmi untuk nama merek bersama penjual diskon independen kecil, yang semuanya menawarkan metode pengiriman cepat dan andal, serta nyaman dan aman, metode pembayaran, tidak peduli berapa banyak yang Anda pilih untuk dibelanjakan.
AliExpress tidak akan pernah kalah pada pilihan, kualitas dan harga. Setiap hari Anda akan menemukan penawaran baru, penawaran hanya online, diskon toko, dan peluang untuk lebih berhemat dengan mengumpulkan kupon. Tetapi Anda mungkin harus bertindak cepat karena bagian atas ini g4 tv diatur untuk menjadi salah satu penjual terbaik yang paling dicari dalam waktu singkat. Pikirkan betapa cemburunya teman Anda ketika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda mendapatkan g4 tv di AliExpress. Dengan harga terendah online, tarif pengiriman murah, dan opsi koleksi lokal, Anda dapat melakukan penghematan yang lebih besar.
Jika Anda masih berpikiran dua tentang g4 tv dan berpikir tentang memilih produk yang serupa, AliExpress adalah tempat yang tepat untuk membandingkan harga dan penjual. Kami akan membantu Anda untuk mengetahui apakah itu layak membayar ekstra untuk versi kelas atas atau apakah Anda mendapatkan kesepakatan yang sama baiknya dengan mendapatkan barang yang lebih murah. Dan, jika Anda hanya ingin memperlakukan diri sendiri dan memercikkan versi yang paling mahal, AliExpress akan selalu memastikan Anda bisa mendapatkan harga terbaik untuk uang Anda, bahkan memberi tahu Anda kapan Anda akan lebih baik menunggu promosi untuk memulai , dan penghematan yang bisa Anda harapkan.
AliExpress dengan bangga memastikan bahwa Anda selalu memiliki pilihan berdasarkan informasi ketika membeli dari satu dari ratusan toko dan penjual di platform kami. Setiap toko dan penjual dinilai untuk layanan pelanggan, harga dan kualitas oleh pelanggan nyata. Plus Anda dapat mengetahui toko atau peringkat penjual individu, serta membandingkan harga, pengiriman dan penawaran diskon pada produk yang sama dengan membaca komentar dan ulasan yang ditinggalkan oleh pengguna. Setiap pembelian diberi peringkat bintang dan sering mendapat komentar yang ditinggalkan oleh pelanggan sebelumnya yang menggambarkan pengalaman transaksi mereka sehingga Anda dapat membeli dengan keyakinan setiap saat. Singkatnya, Anda tidak perlu mengambil kata kami untuk itu - dengarkan saja jutaan pelanggan bahagia kami.
Dan, jika Anda baru mengenal AliExpress, kami akan memberi tahu Anda sebuah rahasia. Tepat sebelum Anda mengeklik ‘beli sekarang’ dalam proses transaksi, luangkan waktu sejenak untuk memeriksa kupon - dan Anda akan menghemat lebih banyak lagi. Anda dapat menemukan kupon toko, kupon Aliexpress, atau Anda dapat mengumpulkan kupon setiap hari dengan bermain game di aplikasi AliExpress. Dan, karena sebagian besar penjual kami menawarkan pengiriman gratis - kami pikir Anda akan setuju bahwa Anda mendapatkan ini g4 tv di salah satu harga terbaik online.
Kami selalu mendapatkan teknologi terbaru, tren terbaru, dan label yang paling banyak dibicarakan. Di AliExpress, kualitas bagus, harga dan layanan datang sebagai standar - setiap saat. Mulai pengalaman belanja terbaik yang pernah Anda miliki, di sini.
Grosir:
chromecast tv
miracast netflix
g4 miracast
mirascreen g4 tv
miracast
android chromecast
chromecast 2 untuk tv
g4 stick
g5 miracast
Produk berhubungan:
miracast netflix
mirascreen untuk android
cast display
chromecast netflix
miracast
chromecast hdmi
android chromecast
anycast netflix
cromcast
Promosi:
netflix stick
chromecast googl
cast display
chromecast netflix
chromecast hdmi
cast netflix
mirascreen
android tv google
mirascren
Harga:
cast
av cast
dlna dongle
google home untuk tv
chromecrast
streamer untuk tv
mirascan
android cast tv
dongle youtube
Murah:
chomecast 3
dlna tv
chomecast google
cermin untuk tv
hdmi tv stick netflix
tampilan cermin
untuk tv
cermin layar tv
cermin tv
Help
Customer Service, Disputes & Reports, Making Payment, Delivery Options, Buyer Protection, New User Guide, Report IPR infringement
AliExpress Multi-Language Sites
Russian, Portuguese, Spanish, French, German, Italian, Dutch, Turkish, Japanese, Korean, Thai, Vietnamese, Arabic, Hebrew, Polish
Browse by Category
All Popular, Product, Promotion, Low Price, Great Value, Retail, Reviews
Alibaba Group
Alibaba Group Website, AliExpress, Alimama, Alipay, Fliggy, Alibaba Cloud, Alibaba International, AliTelecom, DingTalk, Juhuasuan, Taobao Marketplace, Tmall, Xiami, AliOS, 1688
Google PlayApp Store
Intellectual Property Protection - Privacy Policy - Terms of Use - Law Enforcement Compliance Guide © 2010-2018 AliExpress.com. All rights reserved.

annotation: short_sentences header footer

label: no


content:
Kabar baik! Anda berada di tempat yang tepat untuk henley shirt. Sekarang Anda sudah tahu itu, apa pun yang Anda cari, Anda pasti akan menemukannya di AliExpress. Kami benar-benar memiliki ribuan produk hebat di semua kategori produk. Baik Anda mencari label high-end atau pembelian massal ekonomis yang murah, kami menjamin bahwa ini ada di AliExpress. Anda akan menemukan toko resmi untuk nama merek bersama penjual diskon independen kecil, yang semuanya menawarkan metode pengiriman cepat dan andal, serta nyaman dan aman, metode pembayaran, tidak peduli berapa banyak yang Anda pilih untuk dibelanjakan.
AliExpress tidak akan pernah kalah pada pilihan, kualitas dan harga. Setiap hari Anda akan menemukan penawaran baru, penawaran hanya online, diskon toko, dan peluang untuk lebih berhemat dengan mengumpulkan kupon. Tetapi Anda mungkin harus bertindak cepat karena bagian atas ini henley shirt diatur untuk menjadi salah satu penjual terbaik yang paling dicari dalam waktu singkat. Pikirkan betapa cemburunya teman Anda ketika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda mendapatkan henley shirt di AliExpress. Dengan harga terendah online, tarif pengiriman murah, dan opsi koleksi lokal, Anda dapat melakukan penghematan yang lebih besar.
Jika Anda masih berpikiran dua tentang henley shirt dan berpikir tentang memilih produk yang serupa, AliExpress adalah tempat yang tepat untuk membandingkan harga dan penjual. Kami akan membantu Anda untuk mengetahui apakah itu layak membayar ekstra untuk versi kelas atas atau apakah Anda mendapatkan kesepakatan yang sama baiknya dengan mendapatkan barang yang lebih murah. Dan, jika Anda hanya ingin memperlakukan diri sendiri dan memercikkan versi yang paling mahal, AliExpress akan selalu memastikan Anda bisa mendapatkan harga terbaik untuk uang Anda, bahkan memberi tahu Anda kapan Anda akan lebih baik menunggu promosi untuk memulai , dan penghematan yang bisa Anda harapkan.
AliExpress dengan bangga memastikan bahwa Anda selalu memiliki pilihan berdasarkan informasi ketika membeli dari satu dari ratusan toko dan penjual di platform kami. Setiap toko dan penjual dinilai untuk layanan pelanggan, harga dan kualitas oleh pelanggan nyata. Plus Anda dapat mengetahui toko atau peringkat penjual individu, serta membandingkan harga, pengiriman dan penawaran diskon pada produk yang sama dengan membaca komentar dan ulasan yang ditinggalkan oleh pengguna. Setiap pembelian diberi peringkat bintang dan sering mendapat komentar yang ditinggalkan oleh pelanggan sebelumnya yang menggambarkan pengalaman transaksi mereka sehingga Anda dapat membeli dengan keyakinan setiap saat. Singkatnya, Anda tidak perlu mengambil kata kami untuk itu - dengarkan saja jutaan pelanggan bahagia kami.
Dan, jika Anda baru mengenal AliExpress, kami akan memberi tahu Anda sebuah rahasia. Tepat sebelum Anda mengeklik ‘beli sekarang’ dalam proses transaksi, luangkan waktu sejenak untuk memeriksa kupon - dan Anda akan menghemat lebih banyak lagi. Anda dapat menemukan kupon toko, kupon Aliexpress, atau Anda dapat mengumpulkan kupon setiap hari dengan bermain game di aplikasi AliExpress. Dan, karena sebagian besar penjual kami menawarkan pengiriman gratis - kami pikir Anda akan setuju bahwa Anda mendapatkan ini henley shirt di salah satu harga terbaik online.
Kami selalu mendapatkan teknologi terbaru, tren terbaru, dan label yang paling banyak dibicarakan. Di AliExpress, kualitas bagus, harga dan layanan datang sebagai standar - setiap saat. Mulai pengalaman belanja terbaik yang pernah Anda miliki, di sini.
Grosir:
griezmann kemeja
hokusai kemeja
1963 kemeja
milo kemeja
michelangelo kemeja
beavis butthead kemeja
gondor kemeja
bulgaria kemeja
isaac kemeja
Produk berhubungan:
dilla kemeja
va kemeja
the sandlot kemeja
miranda kemeja
griezmann kemeja
tess kemeja
1963 kemeja
1956 kemeja
gondor kemeja
Promosi:
liseaven kemeja
kemajuan kemeja
the sandlot kemeja
savoyshi kemeja
collin kemeja
logo lady shirt
miranda kemeja
cool lady shirt
1956 kemeja
Harga:
hitam solid panjang kemeja wanita xxxl
penuh mens lengan 4xl
hillary kemeja
bekas luka t shirt
cia kemeja
irregular kemeja untuk pria
nani kemeja
crop shirt women
ekstra panjang shirt untuk pria
Murah:
trump merek kemeja
tidak teratur sisi panjang kemeja
feyenoord kemeja pria
metroid kemeja
lack shirt
shirt for women suede
lynskey kemeja
a2 shirt
darwin kemeja
Help
Customer Service, Disputes & Reports, Making Payment, Delivery Options, Buyer Protection, New User Guide, Report IPR infringement
AliExpress Multi-Language Sites
Russian, Portuguese, Spanish, French, German, Italian, Dutch, Turkish, Japanese, Korean, Thai, Vietnamese, Arabic, Hebrew, Polish
Browse by Category
All Popular, Product, Promotion, Low Price, Great Value, Retail, Reviews
Alibaba Group
Alibaba Group Website, AliExpress, Alimama, Alipay, Fliggy, Alibaba Cloud, Alibaba International, AliTelecom, DingTalk, Juhuasuan, Taobao Marketplace, Tmall, Xiami, AliOS, 1688
Google PlayApp Store
Intellectual Property Protection - Privacy Policy - Terms of Use - Law Enforcement Compliance Guide © 2010-2018 AliExpress.com. All rights reserved.


content:
Kabar baik! Anda berada di tempat yang tepat untuk cleaner solder. Sekarang Anda sudah tahu itu, apa pun yang Anda cari, Anda pasti akan menemukannya di AliExpress. Kami benar-benar memiliki ribuan produk hebat di semua kategori produk. Baik Anda mencari label high-end atau pembelian massal ekonomis yang murah, kami menjamin bahwa ini ada di AliExpress. Anda akan menemukan toko resmi untuk nama merek bersama penjual diskon independen kecil, yang semuanya menawarkan metode pengiriman cepat dan andal, serta nyaman dan aman, metode pembayaran, tidak peduli berapa banyak yang Anda pilih untuk dibelanjakan.
AliExpress tidak akan pernah kalah pada pilihan, kualitas dan harga. Setiap hari Anda akan menemukan penawaran baru, penawaran hanya online, diskon toko, dan peluang untuk lebih berhemat dengan mengumpulkan kupon. Tetapi Anda mungkin harus bertindak cepat karena bagian atas ini cleaner solder diatur untuk menjadi salah satu penjual terbaik yang paling dicari dalam waktu singkat. Pikirkan betapa cemburunya teman Anda ketika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda mendapatkan cleaner solder di AliExpress. Dengan harga terendah online, tarif pengiriman murah, dan opsi koleksi lokal, Anda dapat melakukan penghematan yang lebih besar.
Jika Anda masih berpikiran dua tentang cleaner solder dan berpikir tentang memilih produk yang serupa, AliExpress adalah tempat yang tepat untuk membandingkan harga dan penjual. Kami akan membantu Anda untuk mengetahui apakah itu layak membayar ekstra untuk versi kelas atas atau apakah Anda mendapatkan kesepakatan yang sama baiknya dengan mendapatkan barang yang lebih murah. Dan, jika Anda hanya ingin memperlakukan diri sendiri dan memercikkan versi yang paling mahal, AliExpress akan selalu memastikan Anda bisa mendapatkan harga terbaik untuk uang Anda, bahkan memberi tahu Anda kapan Anda akan lebih baik menunggu promosi untuk memulai , dan penghematan yang bisa Anda harapkan.
AliExpress dengan bangga memastikan bahwa Anda selalu memiliki pilihan berdasarkan informasi ketika membeli dari satu dari ratusan toko dan penjual di platform kami. Setiap toko dan penjual dinilai untuk layanan pelanggan, harga dan kualitas oleh pelanggan nyata. Plus Anda dapat mengetahui toko atau peringkat penjual individu, serta membandingkan harga, pengiriman dan penawaran diskon pada produk yang sama dengan membaca komentar dan ulasan yang ditinggalkan oleh pengguna. Setiap pembelian diberi peringkat bintang dan sering mendapat komentar yang ditinggalkan oleh pelanggan sebelumnya yang menggambarkan pengalaman transaksi mereka sehingga Anda dapat membeli dengan keyakinan setiap saat. Singkatnya, Anda tidak perlu mengambil kata kami untuk itu - dengarkan saja jutaan pelanggan bahagia kami.
Dan, jika Anda baru mengenal AliExpress, kami akan memberi tahu Anda sebuah rahasia. Tepat sebelum Anda mengeklik ‘beli sekarang’ dalam proses transaksi, luangkan waktu sejenak untuk memeriksa kupon - dan Anda akan menghemat lebih banyak lagi. Anda dapat menemukan kupon toko, kupon Aliexpress, atau Anda dapat mengumpulkan kupon setiap hari dengan bermain game di aplikasi AliExpress. Dan, karena sebagian besar penjual kami menawarkan pengiriman gratis - kami pikir Anda akan setuju bahwa Anda mendapatkan ini cleaner solder di salah satu harga terbaik online.
Kami selalu mendapatkan teknologi terbaru, tren terbaru, dan label yang paling banyak dibicarakan. Di AliExpress, kualitas bagus, harga dan layanan datang sebagai standar - setiap saat. Mulai pengalaman belanja terbaik yang pernah Anda miliki, di sini.
Grosir:
besi solder spons
cleaner besi
bersih tukang las
cleaner solder tip
berdiri untuk besi solder
clean tip
cleaner tip
bersih solder
cleaner besi solder
Produk berhubungan:
untuk solder besi
solder besi tip cleaner steel wire
cleaner tin
besi solder spons
untuk solder
besi solder tip
bersih solder tip
berdiri untuk besi solder
clean tip
Promosi:
untuk solder besi
besi solder dukungan
cleaner tin
solder spong
untuk solder
solder tip
listrik besi solder
welding solder solder besi tip cleaner cleaning
double besi solder
Harga:
besi weld
936 besi solder
solder besi berdiri tin
set solder
iron solder smd
cleaner untuk besi
solder station t12
dasar solder
solder iron tip cleaner cleaning
Murah:
set untuk solder
kit solder
alat las
tip tukang las
24 volt solder besi
diy kit solder
936 solder station
besi solder t12
cautil
Help
Customer Service, Disputes & Reports, Making Payment, Delivery Options, Buyer Protection, New User Guide, Report IPR infringement
AliExpress Multi-Language Sites
Russian, Portuguese, Spanish, French, German, Italian, Dutch, Turkish, Japanese, Korean, Thai, Vietnamese, Arabic, Hebrew, Polish
Browse by Category
All Popular, Product, Promotion, Low Price, Great Value, Retail, Reviews
Alibaba Group
Alibaba Group Website, AliExpress, Alimama, Alipay, Fliggy, Alibaba Cloud, Alibaba International, AliTelecom, DingTalk, Juhuasuan, Taobao Marketplace, Tmall, Xiami, AliOS, 1688
Google PlayApp Store
Intellectual Property Protection - Privacy Policy - Terms of Use - Law Enforcement Compliance Guide © 2010-2018 AliExpress.com. All rights reserved.

label: es


content:
BEST "Koran Lokal yang Berkembang Begitu Pesat dan Semakin Menarik Minat Masyarakat Juga Menjadi Media Terpercaya"
Pro
Baru setahun ada, tapi sudah mengalahkan koran lokal lainnya di Cianjur. Jadi peringkat pertama dalam hal penjualan.
Kontra
Jam kerja 24 jam. Karena berita bisa ada kapanpun. Kita jadi harus giat dan sigap dalam bekerja.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perbanyak wartawan agar berita yang didapat juga lebih banyak dan variatif.
Perusahaan ini setelah 1 tahun Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Pelayanan lainnya
PT Multimedia Nusantara (TelkomMetra) 12 Review
Perpustakaan Umum Daerah 3 Review
PT Sadhana Arif Nusa 3 Review
PT Multi Hanna Kreasindo 2 Review
Plasa Telkom Blimbing 2 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Pelayanan lainnya
PT Multimedia Nusantara (TelkomMetra) Rata-rata 3,16 Juta/Bulan
Perpustakaan Umum Daerah Rata-rata 2,35 Juta/Bulan
PT Sadhana Arif Nusa Rata-rata 4,56 Juta/Bulan
PT Multi Hanna Kreasindo Rata-rata 6,15 Juta/Bulan
Plasa Telkom Blimbing Rata-rata 3,22 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Berita Cianjur
Review Berita Cianjur yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Berita Cianjur bersifat anonim.
4.0 stars - "Koran Lokal yang Berkembang Begitu Pesat dan Semakin Menarik Minat Masyarakat Juga Menjadi Media Terpercaya" Media / Public Relations Baru setahun ada, tapi sudah mengalahkan koran lokal lainnya di Cianjur. Jadi peringkat pertama dalam hal penjualan.

label: ms

label: ko


content:
Sukerta adalah kotoran. Berasal dari kalimat suker atau sesuker. Sukerta dapat terjadi oleh banyak sebab Misalnya, bawaan negatif yang terjadi karena unsur yang tidak dikehendaki. Misalnya, faktor dari kelahiran yang “kurang baik”. Dalam ajaran kejawen ada sekitar 55 jenis sukerta yang seyogyanya dibersihkan dengan ruwatan. Yaitu:
Ontang- Anting (anak lelaki tunggal)
Lemun ting (Anak perempuan tunggal)
Anggana (Sebatangkara, ditinggal mati saudara)
Kedana-kedini (Dua bersaudara lelaki-perempuan)
Uger-uger lawang (Dua bersaudara lelaki semua)
Kembang sepasang (Dua bersaudara perempuan semua)
Gotong mayit (Tiga bersaudara perempuan semua), dan sebagainya.
Kriteria sukerta itu masih banyak jenisnya. Misalnya, bayi yang kulitnya terlalu putih atau terlalu hitam. Bahkan bayi yang lahir bersamaan waktu peperanganpun menurut kejawen, sebaiknya diruwat. Karena diyakini bayi sukerta akan terhalang kariernya jika “kotoran” itu tidak segera dibersihkan. Dasar hukum dan logika kepercayaan ini, adalah kepercayaan itu sendiri. Tidak ada dalil berdasarkan Al Quran dan hadis. Artinya, percaya boleh, tidak percaya pun silahkan


content:
Kata kata mutiara adalah rangakaian kalimat yang indah penuh makna memiliki pesan yang baik sehinga. Kumpulan kata kata bijak islami singkat tentang kehidupan cinta wanita pacar hidup kesabaran dan sahabat images. 99 kumpulan kata kata bijak tentang kehidupan cinta dan motivasi islam dekisugi january 21 2017 info 2 comments kata kata bijak mungkin kita sudah sering mendengar kata kata bijak yang sifatnya bisa memotivasi diri kita kembali saat kita berada di titik terendah ataupun saat kita merasa terpuruk.
kata kata sahabat muslimah hijrah kata kata sahabat nabi tentang hidup kata kata sakit hati buat pacar yang selingkuh kata kata sakit hati karena dibohongi kata kata sahabat lucu singkat kata kata sedih banget bikin nangis buat pacar kata kata sakit parah untuk diri sendiri kata kata sakit hati karena ayah
Save Image
Gambar Kata Mutiara Cinta Dalam Islam Di 2020 Dengan Gambar Bijak
Save Image
Kata Mutiara Islami Untuk Pasangan Suami Istri Ragam Muslim
Save Image
Kata Mutiara Islam Di Instagram Cinta Itu Quotes Kajian
Save Image
500 Kumpulan Kata Mutiara Islami Paling Menginspirasi Dan
Save Image
10 Gambar Kata Mutiara Cinta Islami Dengan Gambar Romantis
Save Image
500 Gambar Kata Kata Bijak Cinta Motivasi Lucu Islami
Dalam artikel ini setidaknya kalian akan menemukan 500 kata kata islam yang berkesan.
Kata kata islam bijak tentang cinta. Mengambil pelajaran dari kata kata bijak itu lebih penting dibandingkan menghafal berbagai teori teori rumit tanpa praktek. Kata kata mutiara islam di bawah ini merupakan kata bijak sabar dalam islam yang senantiasa kata katanya akan menyentuh hati banget. Berisi kumpulan kata kata bijak singkat cinta sejati yang penuh motivasi dan kata kata mutiara romantis dari mario teguh tentang pacar dan sahabat. Kata kata islam yang memberi semangat hidup kehidupan yang dilengkapi dengan kata para tokoh terkenal dalam bahasa inggris untuk status facebook.
Artikel ini menyajikan tentang kata kata islami mulai dari kata bijak islami kata mutiara islam tentang cinta kehidupan dan untuk para jomblo. Ketika putus asa menyelimuti kamu saat menerima cobaan ini maka bertahanlah sekuat tenaga dan rubah rasa putus asa kamu menjadi rasa sabar allah pun akan memberikan jalan untukmu. Diahalaman ini kamu akan menemukan kumpulan kata kata mutiara bijak cinta sejati tentang kehidupan cinta mutiara lucu singkat motivasi hidup semangat indah singkat bagus buat status fb islam gambar. Dihalam ini anda akan menemukan kumpulan kata kata bijak mutiara seperti kata kata bijak tokoh tentang cinta kehidupan lucu islami baik dalam bahasa inggris dan artinya.
Kata mutiara islam tentang cinta allah swt menciptakan seluruh makhluk yang ada di alam semesta ini secara berpasang pasangan termasuk manusia ada pria dan juga wanita.