content:
Berdasarkan pemaparan Ibu Siti Alfiah, S.Psi., SH, MH, Kepala BNN Sleman, daerah tempat saya tinggal termasuk yang paling rawan penyalahgunaan narkoba di Daerah Istimewa Yogyakarta. Saya sama sekali tidak menyangkal hal itu.
Beberapa bulan lalu, di group whatsapp (WA) kampung saya mengumumkan berita duka. Seorang pemuda yang rumahnya berselisih 2 gang dari rumah saya, tewas akibat miras oplosan. Sudah menjadi tradisi di kampung kami untuk berbondong-bondong takziah ke rumah duka, apapun penyebab kematiannya, kenal maupun tidak. Beberapa minggu kemudian, kami juga berbondong-bondong ke rumah itu lagi untuk menengok sang ayah yang terkena stroke. Kemungkinan karena kaget dengan kenyataan yang menimpa putranya. Tak lama kemudian, sang ayah pun meninggal dunia akibat stroke tersebut.
Siapa yang tak kaget? Meski dekat dengan kota, kampung kami tidaklah ramai. Tak seperti kampung-kampung penyangga kota Yogyakarta lainnya yang pada umumnya padat dan hiruk pikuk. Selepas maghrib, suasana langsung sepi. Kebanyakan berada didalam rumah. Tak ada pemuda-pemuda yang nongkrong tak jelas, klithih, geng motor, apalagi preman.
Sumber: BNN Sleman
Tapi melihat statistik yang dipaparkan oleh bu Siti, rasanya kok sesuai dengan kenyataan. Lalu bagaimana? Masa harus pindah? Waktu membeli rumah mungil ini, kami mendapat harga yang bagus mengingat wilayah ini dikenal sebagai daerah perumahan mahal di DIY, diluar kota Yogyakarta. Jarak dari kota juga tidak terlalu jauh. Dekat dengan 2 mall, pusat grosir dan kampus-kampus. Sayang, kan?
Bertahan di daerah yang terbukti MERAH atau paling rawan penyalahgunaan narkoba itu sangat menantang. Saya tidak menggunakan kata "berat" karena memang tanda-tandanya tidak ada dan tidak pernah merasa terganggu dengan peredaran narkoba. Tahu-tahu sudah ada korban. Kalau dipikir, tiap ada korban atau penggerebekan, kebanyakan memang di wilayah ini meski jauh dari rumah.
NARKOBA ITU APA?
Sumber: BNN Sleman
Foto diatas adalah yang termasuk dalam narkoba. Yang menjadi masalah adalah penyalahgunaannya. Heroin, ganja atau berbagai pil terlarang itu adalah bisnis yang mendatangkan sekaligus menguras banyak uang. Bandarnya akan kaya raya tapi penggunanya akan kecanduan dan bangkrut. Setelah bangkrut, para pecandu akan beralih ke narkoba yang lebih murah misalnya ngelem atau miras oplosan. Efeknya sih sama saja, merusak diri sendiri dan keluarga. Contohnya tetangga saya tadi, tidak hanya dia sendiri yang akhirnya tewas tapi juga mengorbankan sang ayah meski tak secara langsung.
BAGAIMANA NARKOBA DISALAHGUNAKAN?
Lagi-lagi sesuai dengan kenyataan bahwa tempat tinggal saya adalah wilayah yang ayem tentrem, desa telah ditetapkan menjadi garda terdepan menghadapi penyalahgunaan narkoba. Desa saya memiliki kondisi-kondisi khusus yang patut diwaspadai:
1. Dekat beberapa kampus dan pusat perbelanjaan modern.
Ini maknanya banyak rumah atau bangunan yang dijadikan kos mahasiswa dan karyawan pusat perbelanjaan. Sebelah rumah saya sendiri juga disewakan. Tiap tahun penghuninya ganti dan saya tidak pernah kenal. Tahun lalu dihuni oleh banyak sekali pemuda, dilihat dari banyaknya sepeda motor dan mobil yang terparkir. Padahal kamarnya hanya tiga. Tahun ini, penghuninya berkurang, hanya beberapa pemuda tapi saya juga tidak tahu mereka bekerja atau kuliah dimana.
Bahkan saya tidak kenal dengan pemilik asli rumah tersebut. Pernah sekali ketemu tapi sepertinya mereka memang tidak mau akrab selain urusan sewa menyewa. Jadi saya juga tidak tergerak untuk ikut mengawasi, apalagi ikut campur tangan jika terjadi sesuatu dengan penyewanya.
GKR Hemas, istri Sultan Ngayogyakarta Hadiningrat, sudah beberapa kali mengingatkan tentang pengawasan terhadap kos-kosan. Sebenarnya ini bisa dilakukan di lingkungan sekitar, tak perlu gerakan yang terlalu besar. Tapi nyatanya itu sulit dilakukan karena tujuan pemilik rumah asli banyak yang hanya investasi tanpa pernah mengawasi kos atau kontrakan tersebut.
2. Pertumbuhan aparteman yang cukup cepat.
Tak jauh dari kampung kami sudah beroperasi satu apartemen dan sedang dibangun dua apartemen lagi. Meski tidak sebesar apartemen di Jakarta tapi sangat besar untuk DIY. Fasilitas yang menonjol dari apartemen adalah privacy. Penghuni tidak perlu lapor Ketua RT, tidak perlu ikut arisan, bahkan tidak perlu saling sapa.
Bukankah di kota lain sama saja dan aman saja? Masalahnya pasar apartemen terbesar disini adalah mahasiswa, remaja-remaja yang baru saja lepas dari pengawasan orangtua. Orang dewasa saja bisa dengan mudah terjerat penyalahgunaan narkoba, apalagi usia-usia mereka?
Mahasiswa sekarang tidak seperti dulu meski masih sangat banyak yang tinggal di kos murah di gang-gang sempit. Sekarang banyak mahasiswa yang tinggal di kos-kos eksklusif yang punya garasi untuk mobil mereka. Kemajuan ekonomi bangsa berimbas pada kemampuan para orangtua untuk membayar kos yang jauh lebih baik. Mereka akhirnya memutuskan untuk membeli ruang di apartemen saja daripada membayar kos. Jika kuliah sudah selesai, unit tersebut akan menjadi tabungan investasi.
3. Malam yang terus hidup.
Ketika sudah larut dan jalanan sepi, kehidupan tak jauh dari kampung kami tetap hidup. Ada 3 night club besar, beberapa cafe dan angkringan 24 jam.
Meski agak jauh dari kampung kami, tapi karena jalan besar yang dilalui sama. Mau tak mau kami tahu keberadaan night club tersebut. Bahkan jika sedang ada event dengan sponsor merk minuman beralkohol terkenal, spanduk promosinya dipasang di jalan menuju kampung kami.
Miris juga ketika anak-anak bertanya Jack Daniel's itu apa?
Begitu keluar dari gang kampung kami, akan ditemui banyak beberapa cafe. Daerah dekat kami memang terkenal sebagai tempatnya nongkrong, ngopi dan makan. Selain terdapat banyak rumah makan jujugan warga Jogja dan tamu-tamu mereka, daerah tersebut juga merupakan tempat nongkrong favorit anak muda. Beberapa buka 24 jam dan digunakan para mahasiswa untuk nugas alias mengerjakan tugas. Namun, anak muda yang stress dan mencari pelampiasan juga banyak.
Angkringan saya sebutkan bukan tanpa alasan. Menurut bu Siti, angkringan juga menjadi perantara penyalahgunaan narkoba. Kondisinya yang santai dan remang-remang menjadi tempat nongkrong murah meriah sekaligus untuk kamuflase para pengedar. Sedihnya, anak-anak dibawah umur disinyalir terpapar penyalahgunaan narkoba dari tempat-tempat nyaman seperti ini. Mereka kan tidak mungkin masuk night club karena belum cukup umur atau masuk cafe karena mahal. Lagipula, angkringan ada di semua kampung dan di semua pengkolan.
TANDA-TANDA KECANDUAN NARKOBA
Seringkali pecandu narkoba itu menyembunyikan ketergantungannya. Banyak cara yang mereka lakukan, yang biasanya dimulai dengan berbohong. Nah, hati-hati ini para orangtua! Harus sering cek kondisi keuangan putra-putri yang kos. Yang serumah pun tak boleh lengah. Serumah tak berarti semuanya baik-baik saja.
Jangan sungkan untuk telepon ke pengelola kos menanyakan apakah uang sewa sudah dibayarkan. Mintalah kwitansi pembayaran uang semesteran. Jangan sampai jadi orang terakhir yang tahu kalau mereka sudah non aktif di kampus. Sebenarnya banyak juga anak usia SMA yang sudah mulai kos di Jogja. Tapi untuk anak SMA, sekolah akan langsung menghubungi orangtua jika beberapa hari saja murid tersebut tidak masuk.
Sumber: BNN Sleman
Sumber: BNN Sleman
MENCEGAH PENYALAHGUNAAN NARKOBA
Bertahan di daerah yang paling rawan penyalahgunaan narkoba di DIY itu sebenarnya gampang-gampang susah. Gampang karena memang tidak pernah merasa terganggu secara langsung. Susah karena bahayanya sangat banyak tapi semua laten alias tidak kelihatan secara langsung. Namun BNN sudah mengeluarkan rekomendasi pencegahan yang bisa kita ikuti.
Secara riil, banyak hal yang bisa kita lakukan untuk membantu pencegahan penyalahgunaan narkoba:
1. Peduli tetangga.
Meski tadinya malas berurusan dengan tetangga yang tak mau akrab, tapi setelah menyimak pemaparan bu Siti, saya sadar bahwa apapun yang terjadi di sekitar saya bisa berimbas ke keluarga saya. Jadi saya tidak bisa cuek begitu saja. Minimal saya harus sigap menelepon satpam atau ketua RT jika mendengar atau melihat sesuatu yang mencurigakan.
Peduli dengan tetangga itu tak sama dengan memata-matai. Tak perlu mondar-mandir mengganggu remaja tetangga sedang diapeli pacarnya. Peduli itu berarti mengasah kepekaan jika ada sesuatu yang tidak beres.
Mungkin teman-teman masih ingat kisah keluarga dosen di Jawa Barat yang menelantarkan 5 anaknya karena orangtua mereka kecanduan narkoba. Yah, kecanduan seringkali tidak sendiri tapi juga menimpa orang terdekatnya. Yang mengecewakan, para tetangga agak terlambat mengetahui hal itu meski akhirnya anak-anak berhasil diselamatkan oleh polisi. Mestinya, jika melihat ada anak-anak yang terlantar atau mendengar ada anak-anak yang menangis disiksa, tak perlu sungkan untuk segera campur tangan.
2. Sensitif terhadap tanda-tanda.
Orangtua cenderung menjaga jarak dengan pergaulan putra-putri remajanya. Alasannya bermacam-macam, antara lain tidak ingin mengganggu kenyamanan mereka, takut mereka merasa tidak dipercaya, sibuk bekerja dan sebagainya. Namun sesekali, carilah alasan untuk berkenalan, minimal sekedar menyapa. Adakah yang sesuai dengan tanda-tanda penyalahgunaan narkoba di atas? Jika ada, segera mulai pendekatan intensif dengan putra-putri kita karena kecanduan narkoba itu paling banyak akibat dikenalkan oleh teman-teman mereka sendiri.
3. Bantu yang sudah kecanduan.
Bantu disini bukan membantu untuk sembuh dari kecanduan karena kita bukanlah ahlinya. Bantu disini adalah dengan mengajak pecandu untuk melapor ke IPWL (Institusi Penerima Wajib Lapor). Untuk wilayah Sleman, bu Siti menjamin, yang melapor tidak akan diproses hukum, malah akan dibantu untuk bertobat dan sembuh dari kecanduan. Jika tertangkap polisi sebelum sempat lapor ke IPWL, akibatnya akan runyam karena pecandu akan diproses secara hukum. Alasan apapun, termasuk sudah berencana lapor ke IPWL tapi keduluan kena razia, tidak akan diterima.
Nah, loh! Ayo segera bertobat dan lapor ke IPWL ya.
4. Laporkan kecurigaan penyalahgunaan narkoba.
Jika teman-teman mencurigai ada penyalahgunaan narkoba tapi lebih serius dari pecandu, misalnya dia juga seorang preman, terjadi di sebuah angkringan atau malah kemungkinan pengedar, jangan bertindak sendiri ya. Selain membahayakan diri sendiri, juga untuk menghindari kemungkinan hilangnya barang bukti.
Laporkan saja ke BNN! Untuk Sleman, hubungi nomor ponsel 081915566669 yang siap menerima pengaduan selama 24 jam.
Sering kan mendengar atau melihat berita tentang penggerebekan bandar narkoba sebagai hasil pengaduan masyarakat? Nah, antara lain caranya seperti diatas.
Kiri: ibu Siti Alfiah. Kanan: mas Iqbal Aji Darsono.
5. Membuat konten yang membantu pencegahan penyalahgunaan narkoba.
Teman-teman punya keahlian merangkai kata untuk membantu pencegahan penyalahgunaan narkoba. Selain blog, teman-teman punya akun media sosial yang bisa dimanfaatkan untuk kebaikan.
BLOGGER MEMBANTU PENCEGAHAN PENYALAHGUNAAN NARKOBA
Tak perlu berkecil hati jika jumlah pageview dan followers belum sampai beribu-ribu. Sebagaimana narkoba, perbuatan baik juga menular kok. Mungkin hanya 500 orang yang membaca artikel kita di blog. Tapi jika 500 ini menyebarkan lagi masing-masing ke 10 orang saja sudah jadi 1000 orang. Apalagi kalau dari 5000 orang itu punya anak, adik atau kenalan yang rentan godaan narkoba, insya Allah manfaat blog kita menyebar kemana-mana.
Tak perlu terkungkung dengan niche blog karena sesunggahnya narkoba ini sudah menjadi masalah penting bagi kita semua. Hasil survei BNN dan UI tahun 2017 menunjukkan bahwa ada 3,3 juta pengguna narkoba di Indonesia dengan jumlah kematian 30 orang per hari akibat overdosis. Tahun 2008 Sleman pernah menduduki ranking 2 prevalensi angka penyalahguna narkoba. Berkat kerja keras bersama, tahun 2017 sudah turun ke peringkat 31.
Kita bisa menulis tentang pencegahan penyalahgunaan narkoba dari berbagai sudut sesuai dengan demografi pembaca utama blog kita. Blog beyourselfwoman ini, misalnya. Karena ber-niche craft dan DIY (Do It Yourself), pengunjung blog saya kebanyakan adalah perempuan, terutama para ibu. Jadi, sudut pandang saya yang saya ambil pun dari sudut pandang seorang ibu. Selain agar lebih komunikatif, juga agar tulisan saya lebih berjiwa karena saya tahu apa yang saya bicarakan.
Iqbal Aji Daryono, penulis di berbagai media online dan buku, seperti detik.com, mojok.co, kumparan dan masih banyak lagi, berbagi kiat membuat konten yang bisa digunakan blogger untuk membantu pencegahan penyalahgunaan narkoba.
Kita bisa menulis hal-hal yang positif maupun yang negatif tentang penyalahgunaan narkoba. Yang lebih efektif tentu saja yang dramatis. Hal-hal negatif kita ceritakan agar yang belum menjadi pecandu bisa merenungkan akibatnya sebelum terjerumus.
Kalau sudah mencandu narkoba sih boro-boro membaca blog, ya.
Mau membelanjakan uangnya untuk makan dibandingkan untuk beli narkoba saja butuh perjuangan. Yang seperti ini jurusannya ke panti rehabilitasi saja.
Peristiwa-peristiwa penuh tragedi seperti kisah nyata tentang tetangga saya diatas akan mudah terekam dalam pikiran pembaca dibandingkan dengan informasi berupa definisi berbagai hal tentang narkoba dan statistik periodik. Yang penting jangan melebihkan cerita sebenarnya dan tetap menjaga kerahasiaan identitas yang terlibat.
Penyalahgunaan narkoba tidak memandang latar belakang seseorang. Dari anak sebuah keluarga sederhana seperti tetangga saya, dosen, sampai diva sekelas Demi Lovato dan Whitney Houston. Buatlah konten yang membekas dalam ingatan pembaca sehingga tak sedikitpun ingin mencoba narkoba. Karena sekali mencoba, akan terbentang jalan yang panjang dan menyakitkan untuk bisa keluar lagi dari jeratannya.
events
Newer
Older
You may like these posts
Post a Comment
8 Comments
Detunglikong December 11, 2018 at 12:19 PM
postingan ini sangat-sangat bermanfaat sekali, ajakan untuk menyalurkan berkat untuk orang lain pun menurut saya milenial sekali, Blogger sebagai media untuk mengkampanyekan bahaya laten narkoba, inspirasi sekali bu Lusi, salam sukses selalu
ReplyDelete
Replies
beyourselfwoman December 29, 2018 at 12:09 AM
Terima kasih mas :))
Delete
Replies
Reply
Reply
Ristin December 11, 2018 at 3:46 PM
Sedih banget gara2 miras oplosan :( Narkoba juga mengerikan banget, semoga negara kita semakin bebas narkoba ya.. Semoga aja dengan banyak tulisan2 dari Blogger dan media lain untuk sama2 bekerja sama kita perangi narkoba, makin banyak hati siapapun tergerak supaya terhindar dari Narkoba.
ReplyDelete
Replies
beyourselfwoman December 29, 2018 at 12:13 AM
Iya mbak, kasihan ortunya jadi ngenes sampai meninggal gitu.
Delete
Replies
Reply
Reply
novie December 12, 2018 at 2:06 PM
Wah, miris ya ... Jogja yang terkenal dengan kota pelajar dan akar budaya yang masih sangat dipertahankan dalam keseharian ternyata juga mempunyai masalah dengan narkoba. Jadi semakin menyadari dan waspada bahwa bahaya narkoba selalu mengintai keluarga dan lingkungan terdekat kita. Duuuh mba Lusi, semoga anak-anak kita terhindar dari ikut-ikutan mencoba narkoba yaaa. Aah jadi langsung kepengen jengukin si kembar nih di rumah kontrakannya di Bandung sana.
ReplyDelete
Replies
beyourselfwoman December 29, 2018 at 12:19 AM
Narkoba nggak kenal kota pelajar mbak, malah itu bisa dijadikan tameng pengedar. Insya Allah si kembar anak2 yg baik. :))
Delete
Replies
Reply
Reply
Rita Dewi December 12, 2018 at 5:50 PM
Makasih infonya mbak. Saya jadi tahu harus apa dan ke mana jika melihat orang-orang sekitar saya yg 'mencurigakan'. Tulisan ini membuat saya jadi lebih terbuka dan mencoba utk lebih peka lagi. Semoga anak anak kita senantiasa dilindungi dan diselamatkan dari jerat narkoba
ReplyDelete
Replies
beyourselfwoman December 29, 2018 at 12:20 AM
Semoga anak2 kita terhindar dari godaan ya mbak :)
Delete
Replies
Reply
Reply
Add comment
Load more...
Dear friends, thank you for your comments. They will be appeared soon after approval.
Emoji
(y)
:)
:(
hihi
:-)
:D
=D
:-d
;(
;-(
@-)
:P
:o
:>)
(o)
:p
(p)
:-s
(m)
8-)
:-t
:-b
b-(
:-#
=p~
x-)
(k)
Social Plugin
PENTING!
Do not copy paste and screen shoot without permission, either for commercial or non-commercial reason. Email beyoumails@gmail.com for permission.

label: la

label: es

label: vi


content:
Update Mobile Legends merupakan informasi yang diberikan oleh Moonton kepada player setiap beberapa waktu. Update ini akan memberikan banyak manfaat pada player jika terbaca secara menyeluruh dari awal hingga selesai. Pasalnya, dalam info update ini akan diberitahukan apa saja yang mengalami perubahan dalam game Mobile Legends. Moonton memberikan informasi ini lewat mailbox game yang bisa di cek dan dibaca setiap waktu oleh player esports tournaments.
Namun masalahnya, sedikit sekali player yang mau membaca informasi bermanfaat dari mailbox yang berisi update game. Akhirnya, player yang malas membaca ini jadi ketinggalan informasi dan kaget ketika menemui perubahan saat bermain. Lucunya, mereka malah kesal sendiri dan bertanya tanya kenapa game Mobile Legends jadi seperti ini. Padahal semua informasi sudah diberikan melalui mailbox game yang mereka sendiri malas untuk membacanya.
Nah untuk itu, pada artikel kali ini akan diberitahukan betapa pentingnya informasi yang diberikan saat update Mobile Legends. Semua informasi ini akan merubah sudut pandang Anda sebagai pemain yang tadinya malas untuk membaca update game. Dengan mengetahui manfaat info update, Anda tidak akan kesulitan lagi saat terjadi perubahan permainan di game. Berikut ini adalah perubahan di game Mobile Legends yang sering terjadi ketika ada update terbaru pada game.
Update Mobile Legends Buff dan Nerf Hero
MLBB
Hal yang paling membuat player kaget saat main adalah munculnya update Mobile Legends buff dan nerf hero. Update ini sering membuat hero yang kita gunakan jadi lemah sedangkan lawan yang kita hadapi jadi kuat. Dengan mengetahui update ini, Anda tidak perlu takut jika nanti sewaktu waktu terjadi perubahan kekuatan hero. Setelah mengetahui hero yang sedang naik power, Anda bisa melakukan pick pada hero lain yang jadi counter.
Update ini juga terkadang malah menguntungkan player walaupun kedatangannya tetap mengagetkan. Para player kaget karena hero yang mereka gunakan malah jadi tambah kuat dari pada sebelumnya. Biasanya, hal ini terjadi karena hero yang sering mereka pakai sedang menerima buff dari update terbaru Mobile Legends. Suka tidak suka, sebagai pemain Mobile Legends pasti Anda pernah mengalami hal seperti ini.
Update Mobile Legends Hero Terbaru
MLBB
Update Mobile Legends hero terbaru juga jadi salah satu hal yang membuat banyak player kaget. Update seperti ini biasanya dibarengi oleh rumor bahwa hero baru yang muncul selalu jadi overpower. Bahkan kadang kadang banyak player yang langsung membeli hero baru tanpa tahu apakah benar overpower atau tidak. Sering kali setelah membeli hero yang baru rilis, para player malah kesulitan untuk menguasai kontrol dan skill hero.
Dengan mengetahui update terbaru mengenai new hero, otomatis Anda juga akan mengetahui kapasitasnya. Apakah hero baru tersebut layak untuk dibeli dan digunakan dalam match atau tidak perlu dibeli dan digunakan. Dalam info update, Anda akan diberitahukan mengenai seberapa besar kekuatan hero yang baru muncul tersebut. Pemberitahuannya meliputi role hero, gambaran skill, dan total damage atau defense dari hero yang baru dirilis.
Update Mobile Legends Jungle Monster
blue panda youtube
Update Mobile Legends yang satu ini adalah yang paling membuat gaduh permainan karena efek dari monster jungle. Biasanya, player akan melakukan farming untuk menambah level hero sekaligus mendapat buff sementara. Nah jika terjadi update pada monster jungle dan player tidak mengetahuinya, maka jangan heran jika permainan jadi aneh. Moonton akan memindahkan setiap efek monster jungle secara random ketika hadir update terbaru dari game Mobile Legends.
Update Mobile Legends bukanlah informasi biasa yang bisa diabaikan begitu saja oleh para player yang sering main. Sedikit saja ketinggalan info soal update, efeknya akan berdampak pada kemenangan saat bertanding dalam game. Info update tersebut meliputi buff dan nerf hero, monster jungle, dan kemunculan hero terbaru di original server. Nah menurut Sobat Gamers sendiri, apakah update terbaru game Mobile Legends ini penting untuk dibaca atau tidak sih?

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

label: en


content:
Pinjam.co.id merupakan sebuah website sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perbankan yang memberikan layanan pinjaman kepada masyarakat dengan jaminan yang sangat mudah, perusahaan tersebut adalah PT Bersama Pinjam Indonesia. Melalui lembaga keuangan ini anda bisa pinjam uang dengan jaminan laptop. Laptop yang dijaminkan akan ditaksir dan itulah jumlah pinjaman yang bisa anda dapatkan dan tarif biaya pinjaman adalah 0,7% per-minggu dengan jangka waktu maksimal 12 minggu. Mekanisme peminjaman melalui pinjam.co.id , pelanggan dapat mengajukan permohonan pinjaman melalui website dan kemudian melakukan registrasi dan mitra operator akan melakukan pengecekan jaminan yang akan diserahkan, untuk taksiran pinjaman sesuai dengan jaminan dapat dilihat diwebsite. Jika anda memilik Laptop sebagai barang jaminan maka anda bisa menggunakan aplikasi yang tersedia di website dengan memasukan jenis barang jaminan laptop, dan kemudian memasukan keterangan barang secara jelas mulai dari merek, type, warna, jenis sistem operasi, tahun pembelian, harga beli dan kapasitas hard disk. Setelah itu anda akan mendapatkan informasi mengenai taksiran laptop yang ingin anda gunakan sebagai jaminan pinjaman di pinjam.co.id. Untuk mendapatkan pinjaman anda dapat melengkapi data degan mengisi form kontrak perjanjian dan melampirkan scan KTP. Berapa besaran nilai pinjaman dari pinjam.co.id? Besaran nilai pinjaman berkisar dari Rp 100.000,-sd Rp 100.000.000,- dalam satu kali pinjaman. Proses penaksiran dilakukan oleh tenaga penaksir yang ahli dibidangnya.
Skip to primary navigation
Skip to main content
Skip to primary sidebar
INFOPERBANKAN
HOME
FINANSIAL
TABUNGAN
INVESTASI
PELUANG USAHA
BISNIS
Penipuan
Waralaba
You are here: Home / Artikel / Pinjam.co.id merupakan sebuah website sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perbankan yang memberikan layanan pinjaman kepada masyarakat dengan jaminan yang sangat mudah, perusahaan tersebut adalah PT Bersama Pinjam Indonesia. Melalui lembaga keuangan ini anda bisa pinjam uang dengan jaminan laptop. Laptop yang dijaminkan akan ditaksir dan itulah jumlah pinjaman yang bisa anda dapatkan dan tarif biaya pinjaman adalah 0,7% per-minggu dengan jangka waktu maksimal 12 minggu. Mekanisme peminjaman melalui pinjam.co.id , pelanggan dapat mengajukan permohonan pinjaman melalui website dan kemudian melakukan registrasi dan mitra operator akan melakukan pengecekan jaminan yang akan diserahkan, untuk taksiran pinjaman sesuai dengan jaminan dapat dilihat diwebsite. Jika anda memilik Laptop sebagai barang jaminan maka anda bisa menggunakan aplikasi yang tersedia di website dengan memasukan jenis barang jaminan laptop, dan kemudian memasukan keterangan barang secara jelas mulai dari merek, type, warna, jenis sistem operasi, tahun pembelian, harga beli dan kapasitas hard disk. Setelah itu anda akan mendapatkan informasi mengenai taksiran laptop yang ingin anda gunakan sebagai jaminan pinjaman di pinjam.co.id. Untuk mendapatkan pinjaman anda dapat melengkapi data degan mengisi form kontrak perjanjian dan melampirkan scan KTP. Berapa besaran nilai pinjaman dari pinjam.co.id? Besaran nilai pinjaman berkisar dari Rp 100.000,-sd Rp 100.000.000,- dalam satu kali pinjaman. Proses penaksiran dilakukan oleh tenaga penaksir yang ahli dibidangnya.
Pinjam.co.id merupakan sebuah website sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perbankan yang memberikan layanan pinjaman kepada masyarakat dengan jaminan yang sangat mudah, perusahaan tersebut adalah PT Bersama Pinjam Indonesia. Melalui lembaga keuangan ini anda bisa pinjam uang dengan jaminan laptop. Laptop yang dijaminkan akan ditaksir dan itulah jumlah pinjaman yang bisa anda dapatkan dan tarif biaya pinjaman adalah 0,7% per-minggu dengan jangka waktu maksimal 12 minggu. Mekanisme peminjaman melalui pinjam.co.id , pelanggan dapat mengajukan permohonan pinjaman melalui website dan kemudian melakukan registrasi dan mitra operator akan melakukan pengecekan jaminan yang akan diserahkan, untuk taksiran pinjaman sesuai dengan jaminan dapat dilihat diwebsite. Jika anda memilik Laptop sebagai barang jaminan maka anda bisa menggunakan aplikasi yang tersedia di website dengan memasukan jenis barang jaminan laptop, dan kemudian memasukan keterangan barang secara jelas mulai dari merek, type, warna, jenis sistem operasi, tahun pembelian, harga beli dan kapasitas hard disk. Setelah itu anda akan mendapatkan informasi mengenai taksiran laptop yang ingin anda gunakan sebagai jaminan pinjaman di pinjam.co.id. Untuk mendapatkan pinjaman anda dapat melengkapi data degan mengisi form kontrak perjanjian dan melampirkan scan KTP.
Berapa besaran nilai pinjaman dari pinjam.co.id?
Besaran nilai pinjaman berkisar dari Rp 100.000,-sd Rp 100.000.000,- dalam satu kali pinjaman. Proses penaksiran dilakukan oleh tenaga penaksir yang ahli dibidangnya.
June 23, 2016 By Andri Setiawan S.Kom 1 Comment
Pinjam.co.id merupakan sebuah website sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perbankan yang memberikan layanan pinjaman kepada masyarakat dengan jaminan yang sangat mudah, perusahaan tersebut adalah PT Bersama Pinjam Indonesia.
Melalui lembaga keuangan ini anda bisa pinjam uang dengan jaminan laptop. Laptop yang dijaminkan akan ditaksir dan itulah jumlah pinjaman yang bisa anda dapatkan dan tarif biaya pinjaman adalah 0,7% per-minggu dengan jangka waktu maksimal 12 minggu.
Mekanisme peminjaman melalui pinjam.co.id , pelanggan dapat mengajukan permohonan pinjaman melalui website dan kemudian melakukan registrasi dan mitra operator akan melakukan pengecekan jaminan yang akan diserahkan, untuk taksiran pinjaman sesuai dengan jaminan dapat dilihat diwebsite.
Jika anda memilik Laptop sebagai barang jaminan maka anda bisa menggunakan aplikasi yang tersedia di website dengan memasukan jenis barang jaminan laptop, dan kemudian memasukan keterangan barang secara jelas mulai dari merek, type, warna, jenis sistem operasi, tahun pembelian, harga beli dan kapasitas hard disk.
Setelah itu anda akan mendapatkan informasi mengenai taksiran laptop yang ingin anda gunakan sebagai jaminan pinjaman di pinjam.co.id. Untuk mendapatkan pinjaman anda dapat melengkapi data degan mengisi form kontrak perjanjian dan melampirkan scan KTP.
Berapa besaran nilai pinjaman dari pinjam.co.id?
Besaran nilai pinjaman berkisar dari Rp 100.000,-sd Rp 100.000.000,- dalam satu kali pinjaman. Proses penaksiran dilakukan oleh tenaga penaksir yang ahli dibidangnya.


content:
Di medio 90-an, ketika aku masih duduk di bangku Sekolah Dasar, keluargaku dan tetangga-tetangga dari desa Purwosari Comal berwisata ke Semarang. Ke tempat baru yang saat itu sedang happening. Ketika itu belum ada Instagram dan media sosial lainnya sehingga nama tempat wisata ini dikenal dari mulut ke mulut. Oh iya, wisata ini menjadi kegiatan rutin selama beberapa tahun kala itu dan dilaksanakan beberapa hari setelah lebaran.
Teknisnya, orang-orang yang mau ikut wisata dikoordinir dan membayar sejumlah uang untuk menyewa bis yang kebetulan supirnya adalah mendiang ayah. Biasanya sih rutenya nggak jauh-jauh. Paling banter juga ke kota Tegal. Nah, perjalanan ke Semarang pada waktu itu adalah yang terjauh yang pernah dilakukan oleh rombongan darmawisata kampungku.
Puri Maerakaca Semarang
Nama tempat itu adalah Puri Maerakaca. Kala itu Maerakaca digadang-gadang sebagai tempat wisata yang akan menyaingi kepopuleran Taman Mini Indonesia Indah. Nggak muluk-muluk, Puri Maerakaca ingin meniru konsep TMII yang menghadirkan Indonesia dalam satu tempat. Bedanya Puri Maerakaca punya konsep menyatukan Jawa Tengah dalam sebuah taman yang berisi anjungan-anjungan dari kabupaten dan kota di Jawa Tengah.
Puri Maerakaca terletak di kawasan yang dikenal dengan PRPP. Kawasan ini memang dekat dengan pantai sehingga udaranya cukup panas. Tapi sepanjang yang aku ingat dulu Puri Maerakaca juga berangin. Saat pertama kali datang ke tempat itu suasananya luar biasa ramai. Tempat wisata itu begitu hidup. Tempatnya yang cukup luas menjadi arena wisata edukasi yang cukup nyaman.
Tapi entah kenapa hype & happening kala itu tak bertahan lama. Puri Maerakaca lambat laun jadi sepi dan seperti terbengkalai. Tempat wisata yang dulu cukup lekat dalam ingatan ini mulai ditinggalkan. Entah apa yang membuat minat wisatawan menjadi turun hingga membuat Puri Maerakaca seperti dilupakan.
Sempat denger juga ketika perlahan mulai sepi tempat ini dipenuhi cukup banyak preman yang melakukan tindak kriminal seperti pemalakan dan membuat pengunjung jadi kurang nyaman dan mencoret Puri Maerakaca dari daftar tempat yang harus dikunjungi di Semarang. Entahlah apakah ini benar atau hanya sekedar rumor tapi begitulah yang ku dengar selama beberapa lama.
Minat untuk datang ke Maerakaca sebenarnya sudah cukup lama. Ingin rasanya mengulang kembali kenangan masa kecil dengan menyusuri jalan kecil yang menghubungan satu anjungan dengan anjungan lainnya. Tapi baru di bulan Januari lalu aku sempat benar-benar datang ke tempat ini.
HTM Maerakaca
Tiket masuk ke Puri Maerakaca sangat murah. Bahkan di hari libur akhir pekan saja aku cukup membayar 7 - 8 ribu rupiah. Harga ini dihitung per kepala ya. Jadi kalau misal kamu datang ramean dalam satu mobil ya tinggal dikalikan saja. Harga ini untuk dewasa, untuk anak-anak – apalagi kalau datang sebagai rombongan sekolah, ada harga khusus.
Ketika pertama kali menginjakkan kaki ke tempat ini setelah sekian lama terlupa, kenangan itu muncul lagi. Seperti biasa kalau sudah begini mendadak aku jadi sentimental. Tsah! Ngomong-ngomong, ada 35 anjungan yang bisa kamu sambangi. Sebagian besar anjungan masih terawat cukup baik meskipun tidak semuanya dibuka untuk pengunjung. Tapi beberapa anjungan menjadi favorit untuk latar belakang foto.
Atraksi Menarik di Maerakaca
Pemerintah Jawa Tengah sendiri sebenarnya memiliki program yang cukup baik untuk menghidupkan kembali Puri Maerakaca yang pernah menjadi kebanggan warga Jateng. Sejalan dengan semakin bertumbuhnya media sosial dan tren pariwisata yang meningkat, usaha ini sepertinya mendapatkan dukungan dari banyak pihak.
Kulihat tempat ini kembali ramai karena promosi yang dilakukan melalui jejaring sosial. Salah satu atraksi yang paling menarik adalah Jalur Mangrove yang ketika jaman ku kecil dulu, tempat ini belum ada. Meskipun tak terlalu panjang, tapi atraksi trekking ini cukup populer, terutama sebagai latar belakang foto yang cukup indah untuk diunggah ke media sosial. Diakui atau tidak atraksi ini menjadi penyedot minat tertinggi pengunjung yang datang ke Maerokoco saat ini.
Jembatan Harapan
Meski begitu sebenarnya Maerakaca masih memiliki beberapa spot menarik yang populer. Salah satunya adalah Jembatan Harapan. Entah sejak kapan tempat ini diberi nama dengan Jembatan Harapan, karena dulu tempat ini seperti tak bernama tapi ramai luar biasa.
Aku masih ingat, ketika itu Jembatan Harapan ini ramai dipenuhi oleh pedagang asongan yang menjual makanan, minuman, dan mainan. Aku masih ingat sempat hendak membeli sebuah mainan di tempat itu tapi kata Mamaku mending duitnya disimpan saja. Hehehe. Ya, di tempat ini dulu aku masih ingat tentang sesuatu.
Sekarang Jembatan Harapan sudah tidak ada pedangan asongan. In fact, di Maerakaca jumlah asongan sudah jauh berkurang. Mungkin kelak kalau tempat ini ramai kembali mereka juga akan datang lagi. Anyway, saat ini di Jembatan Harapan dijadikan semacam café. Kita bisa duduk-duduk sambil menikmati pemandangan Puri Maerakaca dari spot yang lebih tinggi dengan sajian hidangan yang dijual oleh pengelola. Spot inilah yang paling jadi favorit bagi muda-mudi untuk ngobrol sambil ngemil. Harga makanannya pun masih masuk akal. Kalau mau berfoto di tempat ini memang sebaiknya di sore hari menjelang malam karena cahayanya jadi bagus banget dibanding kalau di siang hari yang panas.
Selain Trekking Mangrove dan Jembatan Harapan ada 1 lagi yang perlu kamu coba yaitu naik kapal keliling Maerakaca! Hahaha. Sebenarnya aku saat aku nulis ini aku belum nyoba. Ya gimana mau nyoba, wong ketika aku ke sana bulan Januari lalu kapalnya belum beroperasi dan nggak ada yang jaga. Sayang sekali padahal aku pengin lho keliling-keliling naik kapal. Eh, sebenarnya bukan kapal juga sih, tapi lebih ke rakit atau jukung. Tapi cukup menarik kok.
Hanya dengan membayar 10 ribu rupiah kita bisa keliling Maerakaca melalui jalur air yang sudah disediakan. Seru juga kan? Makanya, ga perlu takut mati gaya lah kalo ke sini.
[caption id="attachment_5135" align="aligncenter" width="960"] kredit foto : Kak Taro[/caption]
Harapannya...
Lepas dari masih ada kekurangan di sana dan di sini, secara pribadi saya sendiri punya mimpi kalau suatu saat nanti Puri Maerakaca akan benar-benar menjadi tempat wisata yang hidup kembali lengkap dengan fasilitas-fasilitas hiburan yang akan memanjakan pengunjung. Memang, saat ini sudah mulai banyak kegiatan yang dilaksanakan di sini.
Tak jarang acara-acara hiburan dan kumpul-kumpul penggiat media sosial Semarang pun dilakukan di Maerakaca dengan tujuan menggiatkan dan mengembalikan lagi gairah wisata ke tempat ini. Harapannya ke depan semoga tidak hanya semangat di awal saja tapi terus berkelanjutan.
Dan denyut wisata di tempat ini pun bisa kembali seperti saat pertama kali dibuka, bahkan bisa lebih baik dengan atraksi yang lebih menarik. Jadi, yuk ke Maerakaca!
Puri Maerakaca Semarang :
Buka setiap hari HTM senin - Sabtu 7000 rupiah, Minggu 8000 rupiah. Sewa Perahu 10000 per orang
Jam buka 08.00-18.00 (masuk), Taman akan dibuka hingga pukul 19.00 wib
Parkir Motor 2 ribu, Mobil 5 ribu, bus rombongan 10 ribu.
alamat maerokoco maerokoco puri maerokoco semarang semarang tiket masuk maerokoco Travelling
Newer
Older
You may like these posts
0 Comments
Punya uneg-uneg? Jangan disimpan. Tulis di sini.
KAMU NYARI APA? KETIK AJA
FOLLOW MEDSOSKU
YANG PUNYA BLOG
NUNOORANGE
Penyiar radio yang nyambi jadi blogger. Suka makan enak tapi takut gendut. Nonton film kalau lagi pengin. Baca buku kalau lagi nggak punya duit. Denger musik kalau lagi nggak bisa tidur.


content:
Mengusir cicak dari rumah? Mungkin untuk sebagian orang, mengusir cicak dari rumah begitu mengelikan. Bagi sebagian orang memang cicak adalah hewan yang menggelikan. Untuk itu, mungkin daripada disuruh mengusir cicak –cicak dirumah, lebih baik menyewa jasa untuk mengusir cicak dan mengeluarakn biaya.
Namun, ada sebagian orang yang juga tidak masalah ketika ada banyak cicak dirumahnya. Kalau kamu tim mana? Tim yang akan mengusir cicak dari rumah atau membiarkannya saja?.
Mungkin jika jumlah cicak di dinding rumah sudah terlalu banyak dan mengganggu pemilik rumah, cicak tersebut baru di usir. Tapi taukah kalian bahwa cicak mempunyai dampak buruk bagi kesehatan?. Cicak mempunyai beberapa dampak buruk bagi kesehatan manusia. Untuk itu, lebih baik mengusir secepatnya dari dinding –dinding rumah sebelum semakin banyak. Jangan tunggu sampai banyak baru diusir dari rumah.
Mengusir cicak dari rumah dapat dilakukan dengan cara alami. Cara ini sangat mudah untuk dilakukan. Selain itu, bahan –bahan dari cara alami ini juga mudah ditemukan. Kamu juga tidak perlu bersinggungan dengan cicak secara langsung. Jadi, bagi yang geli dengan cicak tidak perlu khawatir. Sebab cara alami mengusir cicak dari rumah ini tidak mengharuskan kamu memgang cicak.
Namun, sebelum membahas mengenai cara alami mengusir cicak dari dinding rumah, ada bainya mengetahui dampak negatif cicak pada kesehatan manusia.
Daftar isi buka
1 Mengusir Cicak dari Rumah: Dampak untuk Kesehatan
2 Cara Mengusir Cicak dari Rumah
2.1 Bawang Putih & Bawang Bombay
2.2 Lada, Cabai Bubuk, & Cabai Kering
2.3 Bubuk Kopi
2.4 Cangkang Telur
2.5 Kapur Barus
Mengusir Cicak dari Rumah: Dampak untuk Kesehatan
Meskipun dapat membantu mengurangi populasi nyamuk dan serangga, tapi keberadaan cicak di dalam rumah dianggap mengganggu oleh sebagian orang. Sebab, cicak seringkali mengeluarkan kotoran yang bisa saja jatuh di mana saja, termasuk furnitur rumah hingga di atas makanan.
Mengusir Cicak dari Rumah (Sumber Gambar: Google)
Selain mengganggu ternyata cicak juga dapat menimbulkan penyakit. Karena cicak akan berkeliaran di berbagai tempat, termasuk tempat yang kotor, dan bukan tak mungkin setelah itu berkeliaran di meja makan. Sehingga, cicak dapat dengan mudah menularkan bakteri. Hal ini karena tubu dan air liur cicak menggandung bakteri.
Cicak membawa bakteri Escherichia coli atau lebih sering disebut dengan bakteri E.colidi dalam tubuhnya yang kemudian dapat membuat manusia terkena penyakit jika masuk ke dalam tubuh. Bakteri E-coli yang terkandung di dalam cicak, ketika masuk ke tubuh manusia maka akan berubah menjadi virus yang akan mengganggu kesehatan manusia.
Adanya bakteri E-coli dapat menyebabkan manusia mengalami gangguan pencernaan. Gejala yang terjadi biasanya perut terasa mual yang disusul dengan muntah, dan hilangnya nafsu makan. Bakteri ini ditularkan melalui makan yang telah disentuh oleh cicak dan dimakan oleh manusia.
Sehingga, kamu harus menutup atau menyimpan makanan dengan baik jika dirumah banyak cicak. Selain menimbulkan gangguan pencernaan, bakteri E-coli juga dapat menimbulkan gangguan kemih.
Gangguan yang bisa berakibat infeksi pada saluran kemih ini biasanya menyerang bagian kandung kemih dan urtera. Gejalannya dimulai dengan rasa demam dan buang air kecil yang terus menerus yang dapat berakibat menjadi dehidrasi. Selanjutnya biasanya orang akan mengalami rasa sakit di bagian kelamin ketika buang air kecil dan selalu merasakan buang air kecil yang tidak tertahankan.
Hal yang lebih parah lagi adalah bakteri E-coli juga dapat mengakibatkan radang selaput otak. Biasanya hal ini akan terjadi pada manusia dengan sistem imun lemah. Misalanya adalh seorang bayi. Jika menyerang bayi, dampaknya akan sangat berbahaya bagi tumbuh kembang bayi tersebut.
Gejalanya adalah kejang dan hilangnya nafsu makan pada bayi. Hal ini juga dapat terjadi pada orang dewasa yang mempunyai imun tubuh lemah. Walaupun presentasenya lebih kecil dibanding dengan bayi.
Dampak terakhir yang dapat ditimbulkan oleh cicak adalah gangguan pernafasan. Efek satu ini sedikit berbeda dari tiga efek sebelumnya. Perbedaanya ada pada cara penyebarannya. ika ketiga efek negatif sebelumnya tersebar melalui makanan yang manusia konsumsi, efek ini tersebar melalui hirupan udara.
Sisa air liur cicak yang tertinggal dan kemudian terhirup oleh manusia dapat berakibat terjadinya infeksi di bagian paru-paru. Gejala awal dari infeksi paru-paru biasanya adalah sulit bernafas, menggigil, dan tarikan nafas yang mendadak menjadi cepat dari biasanya.
Cara Mengusir Cicak dari Rumah
Adanya dampak buruk bagi kesehatan membuat kita harus waspada. Jangan sampai makanan yang akan kita konsumsi disentuh oleh cicak. Jika jumlah cicak dirumah mulai banyak, sebaiknya mulai diusir dari rumah.
Banyak cara alami untuk mengusir cicak dari rumah. Selain itu, cara ini juga mudah dilakukan. Yang paling penting, kamu tidak perlu memegang cicak.
Bawang Putih & Bawang Bombay
Mengusir Cicak dari Rumah (Sumber Gambar: Google)
Bawang putih dan bawang bombay menjadi cara mengusir cicak dengan cara alami. Caranya, Anda cukup meletakkan beberapa butir bawang putih di beberapa area rumah. Selain itu, kamu juga bisa menjadikan bawang putih dan bawang boombay jusa lalu menempatkannya pada botol dan menyemprotkannya ke area rumah.
Lada, Cabai Bubuk, & Cabai Kering
Selanjutnya kamu dapat menggunakan lada, cabai bubuk, dan cabai kering. Kamu bisa menggunakan salah satu dari ketiga hal tersebut untuk mengusir cicak dari rumah. Untuk lada caranya adalah taburkan bubuk lada hitam dan cabai bubuk di pinggir lantai atau dinding tembok. Selain itu kamu dapat menyemprotkan campuran lada atau cabai bubuk dengan air secukupnya.
Sedangkan untuk cabai kering kamu dapat menaruh beberapa buah cabai kering di beberapa area rumah.
Bubuk Kopi
Untuk mengusir cicak dari rumah, bubuk kopi perlu dicampur dengan tembakau. Fungsinya adalah sebagai racun untuk cicak. Campuran ini dapat berubah menjadi racun yang mematikan bila dikonsumsi oleh cicak. Kombinasi bubuk kopi dan tembakau ini sangat ampuh untuk mengusir cicak. Caranya adalah menaburkan bubk kopi yang telah dicampur tembakau ke ruangan.
Baca Juga: Jenis Rambu Lalu Lintas: Macam dan Makna Setiap Warna
Cangkang Telur
Cara mengusir cicak selanjutnya adalah menggunakan cangkang telur. Bau telur yang amis ternyata bisa membuat cicak menjauh. Selain itu, cangkang telur juga dapat memberikan kesan menakutkan bagi cicak karena dianggap lebih besar dari tubuhnya.
Gunakanlah cangkangnya saja, isinya dapat kamu gunakan untuk dimasak. Carannya adalah letakkan cangkang telur di bagian rumah yang sering didatangi cicak. Tak perlu mencucinya atau membersihkan sisa telur lebih dulu, biarkan bau telur menyeruak keluar. Cara ini akan membuat cicak menjauh, karena cicak sangat tidak menyukai bau telur.
Kapur Barus
Cara yang kelima adalah dengan menggunakan kapur barus. Selama ini kapur barus terkenal untuk mengusir serangga kecil dan hama. Namun ternyata, kapur barus juga ampuh mengusir cicak. Aroma aneh dari kapur barus akan mengalihkan perhatian dan pada akhirnya mengusir cicak.
Baca Juga: Memilih Masker Kain: Tips Menentukan Jenis Bahan yang Baik untuk Masker
Itulah tips untuk mengusir cicak yang dapat kamu lakukan dirumah. Sehingga tidak akan cicak yang menempel pada dinding rumah kamu. Sehingga, tidak akan ada yang buat kotoran sembarangan serta makanan juga aman ketika di simpan. Jadi, selamat mencoba!
Share
Tweet
Linkedin
Pinterest
Email
Prev Article
Next Article
Related Articles
Membeli Handphone Bekas: Tips Dan Triknya
Sistem Operasi Komputer: Fungsi dan Peran serta Macam-macamnya
About The Author
Lia
Leave a Reply
Cancel reply
Notify me of follow-up comments by email.
Notify me of new posts by email.
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Recent Posts
Menghapus Akun Twitter: Simak Langkah Mudahnya!
Cara Menghapus Akun Telegram Dengan Mudah
Cara Menghapus Akun Instagram Tanpa Ribet Untuk …
Cara Menghapus Akun Wattpad Secara Permanen
Transfer Pulsa Telkomsel: 4 Cara Mudah Melakukannya!
Cara Berhenti Berlangganan Netflix
Orapada
Berbeda, Motor, Mobil, HP, Lifeplus
Copyright © 2020 Orapada
Ad Blocker Detected
Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker.

annotation: short_sentences header footer

label: eo


content:
Menulis merupakan kegiatan mengungkapkan ide dan pikiran dalam bentuk sastra berupa tulisan. Dengan menulis, seseorang akan menuangkan suatu keresahan terhadap objek menurut cara pandang seorang penulis.
Aktivitas menulis terkadang membosankan karena tidak mampu menemukan arti sebenarnya dalam menulis. Sehingga tidak sedikit orang, ketika menulis, berhenti di tengah jalan dan tidak mampu menyelesaikan suatu tulisan sampai tuntas. Namun, hal itu disebabkan karena tidak ada niat yang kuat dalam mendalami dunia kepenulisan.
Padahal, kegiatan menulis telah kita alami semenjak pertama kali masuk sekolah sampai dewasa yang tidak pernah lepas dari aktivitas menulis. Bahkan, menulis sering kita lakukan untuk membuat pesan atau status di media sosial. Jelas ini menandakan bahwa menulis merupakan kegiatan rutinitas bagi setiap orang.
Sehingga kebiasaan menulis seperti inilah perlu kita latih agar dapat menjadi tulisan yang terstruktur sesuai dengan kaidah penulisan, baik berupa tulisan ilmiah maupun hanya sebatas opini. Hingga akhirnya tulisan tersebut dapat bermanfaat untuk diri sendiri maupun orang lain.
Salah satu tantangan dalam menulis biasanya sangat sulit untuk menemukan ide tentang mau menulis apa dan memulai penulisan dari mana, agar dapat tercipta menjadi sebuah karya. Padahal itu dapat diatasi ketika ada komitmen yang tinggi untuk terjun dalam kepenulisan.
Baca Juga: Menulis untuk Mendeklarasikan Kebodohan Diri
Dalam menemukan atau mencari ide, sebenarnya ada di mana-mana dan berada di sekeliling kita. Ide itu bisa didapatkan melalui menonton, membaca buku, melihat kondisi di sekitar, dan pengalaman pribadi. Namun, yang terpenting dari semua itu adalah seberapa sadar kita tentang ide tersebut.
Sebelum berkeinginan menjadi penulis, pertama, kita bulatkan adalah niat dan komitmen yang tinggi dalam penulisan. Bukan hanya sekadar niat, tetapi dapat dibuktikan dengan tindakan dan seberapa tahan kita dalam sehari untuk menulis.
Ketika kita sudah memiliki hal tersebut, maka dengan membiasakan menulis setiap hari akan makin terasah dan dapat menjadi lancar. Menulis tidak butuh banyak teori, akan tetapi butuh kesabaran dan gagasan yang kuat mau menulis tentang apa.
Ketika kita sudah dapat menulis dan menyelesaikan suatu karya akan menjadi kebanggaan dan kepuasan sendiri. Seseorang yang dapat dikenal hari ini meskipun sudah mati salah satunya adalah seorang penulis. Seperti yang dikatakan seorang penulis terkenal Indonesia, yakni Pramoedya Ananta Toer, bahwa "menulis adalah bekerja untuk keabadian. Orang boleh pandai setinggi langit, tetapi selama dia tidak menulis ia akan hilang dalam sejarah dan masyarakat".
Sehingga tidak heran para pejuang-pejuang kita yang dikenal hingga saat ini, itu karena berhasil menyumbangkan buah pikirannya dalam bentuk buku-buku, baik mereka sendiri yang menulis maupun orang lain.
Dalam konteks hari ini, begitu banyak tulisan yang dapat kita jumpai. Dengan adanya dukungan dari perkembangan teknologi informasi yang begitu cepat, sehingga tulisan banyak beredar di media sosial ataupun media cetak.
Ini jelas menjadi tantangan generasi saat ini, kebebasan menulis di media sosial sehingga banyak pihak justru memanfaatkan hanya untuk kepentingan pribadi tanpa memperhatikan dampak yang ditimbulkan pada orang lain. Seperti tulisan yang mengandung unsur kebohongan akan dapat mengakibatkan para pembaca terjerumus pada tindakan yang negatif.
Inilah mengapa pentingnya kesadaran dan pengawasan dalam mengonsumsi sebuah tulisan. Perlu untuk mencari tahu segala kebenaran sebelum menyebarkan suatu berita atau informasi. Karena suatu tulisan atau bacaan dapat bereaksi dengan mudah dalam memengaruhi pemikiran pembaca dan berakibat pada perbuatannya.
Meskipun, pada dasarnya menulis harus independen dan merdeka. Akan tetapi, nilai moral dan kebaikan harus tetap menjadi yang utama. Karena menulis adalah pekerjaan yang mulia, bukan malah dijadikan sebagai senjata untuk melabuhi pemikiran kotor pada diri seseorang.
Baca Juga: Menyoal Gus Ulil; Sebuah Tulisan dan Minat Baca
Dengan menumbuhkan semangat menulis, maka dapat menjadi kontribusi dalam literasi Indonesia. Apalagi tingkat minat literasi Indonesia masih sangat rendah. Dalam surveinya dari 61 negara, Indonesia berada pada urutan kedua dari bawah mengenai tingkat minat membaca. Tentu kondisi ini sangat memprihatinkan yang membuat negara kita akan tertinggal jauh ketika hal ini tidak mampu diubah.
Oleh karena itu, dengan menulis, otomatis proses minat untuk membaca akan terasah dan terbiasa. Karena pada dasarnya menulis tidak bisa lepas dari kegiatan membaca.
Seorang penulis yang baik adalah mereka menjadi pembaca yang terbaik. Kualitas tulisan seseorang akan terlihat dengan melalui banyak sumber bacaan secara menyeluruh yang didapatkan.

warc-identified-content-language: ind


content:
Mengelola karyawan suatu badan usaha tentunya perlu Anda pahami secara lebih jelas. Teruatam bila Anda merupakan seorang pengusaha atau pemilik bisnis yang mempekerjakan banyak karyawan. Ada banyak hal mengenai karyawan yangharus dipahami dengan benar dan dipenuhi. Pemenuhan kebutuhan karyawan ini menjadi bagian dari sistem pengelolaan karyawan. Oleh sebab itu dengan adanya pengelolaan yang baik maka tentunya kebutuhan karyawan akan terpenuhi sehingga karyawna bisa menjadi lebih produktif.
Meningkatkan kesehatan
Kesehatan menjadi salah satu hal penting yang perlu diperhatikan. Termasuk pula bagi para karyawan yang tiap harinya bekerja untuk perusahaan. Dengan adanya kondisi fisik dan mental yang sehat maka tentunya karyawan akan bekerja dengan sangat baik. Tentu cara kerja yang demikian akan semakin menguntungkan bagi perusahaan Anda.
Komunikasi efektif
Komunikasi mungkin saja menjadi sebuah jembatan antara para karyawan dengan para atasan. Maka dari itu komunikasi yang terjalin antara Anda dan para karyawan sudah seharusnya berjalan dengan baik. Komunikasi perlu dilakukan secara efektif dan berlangsung dengan lancar. Melalui adanya komunikasi inilah maka karyawan bisa menjadi seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan. Demikian pula Anda juga dapatb memahami kebutuhan karyawan secara lebih lagi.
Tujuan jelas
Seseorang tidak akan dapat bekerja dengan baik jika tidak memiliki tujuan yang jelas. Oleh karena itu Anda sebaiknya memberikan informasi mengenai visi dan misi perusahaan kepada para karyawan. Maka karyawan akan bekerja dengan arah dan tujuan yang jelas.
Lingkungan kerja kondusif
Lingkungan kerja yang mendukung atau kondusif tentu akan menambah produktivitas karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan bekerja dengan lebih baik. Lingkungan kerja yang konduif akan membuat para karyawna dapat bekerja tanpa adanya rasa khawatir. Maka karyawan tentu bisa membantu perusahaan Anda untuk mencapai target emaksimal mungkin.
Penghargaan karyawan
Tidak ada salahnya bila Anda memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi. Reward umumnya bisa membuat karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Dengan adanya penghargaan dari Anda maka karyawan berprestasi akan selalu mencoba untuk mempertahankan prestasinya. Pada akhirnya hal ini akan memberikan dampak yang baik bagi perusahaan. Sebab kinerja karyawan akan semakin baik dan meningkat.
Dukungan dan motivasi
Dukungan dan motivasi dari perusahaan untuk karyawan mungkin saja terlihat sepele. Namun sebenarnya dengan adanya dukungan dan motivasi dari atasan maka karyawan akan merasa lebih diperhatikan. Tentu saja hal ini akan semakin memotivasi para karyawan sehingga para karyawan bisa bekerja dengan lebih baik. Di samping itu karyawan akan menjadi lebih loyal pada perusahaan.
Teladan yang baik
Pengelolaan karyawan sebenarnya juga bisa dilakukan dengan cara memberikan contoh yang baik pada karyawan. Anda sebagai pemilik bisnis atau mungkin sebagai atasan bisa memberikan teladan pada para karyawan. Misalnya saja dengan memberikan contoh mengenai bagaimana cara bekerja yang baik dan bersikap loyal pada perusahaan.
Mengelola karyawan suatu badan usaha bisa dilakukan dengan beberapa tips di atas. Dengan adanya pengelolaan yang baik maka karyawan tentu akan mendapatkan kesejahteraan. Baik di lingkungan tempat kerjanya maupuan di tempat tinggalnya tentu karyawan akan merasa nyaman. Oleh sebab itu pengelolaan karyawan haruslah dilakukan semaksimal mungkin. Dengan demikian maka karyawan akan membantu Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tips Mencari Kandidat Untuk Perusahaan Dagang Terbaik
friska September 2, 2020	 September 2, 2020
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik tentu didambakan oleh setiap orang. Terutama oleh Anda yang merupakan pemilik usaha dagang pemula dan ingin terus mengembangkan usaha atau bisnis. Kandidat terbaik akan menjadi karyawan terbaik di perusahaan Anda sehingga bisnis Anda bisa berjalan dengan semakin lancar. Oleh karena itu diperlukan beberapa tips untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Tentukan deskripsi pekerjaan
Untuk mencari karyawan atau pegawai maka sebelumnya Anda harus tahu benar mengenai posisi pekerjaan yang akan ditawarkan. Oleh karena itu Anda harus menentukan dan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Deskripsi pekerjaan ini tampaknya lebih sering disebut dengan istilah job description. Disini pelamar bisa tahu dengan benar pekerjaan apa yang dilamarnya dan sesuai dengan kualifikasinya ataukah tidak.
Buat iklan lowongan kerja
Jika memang Anda telah mengerti deskripsi pekerjaan yang akan ditawarkan dengan jelas maka Anda bisa melangkah ke tahap selanjutnya. Anda bisa membuat iklan mengenai lowongan kerja untuk posisi yang dibutuhkan di perusahaan Anda. Buatkah iklan dengan kalimat yang menarik namun jelas dan mudah dipahami.
Review resume pelamar
Pelamar yang memberikan CV dan surat lamaran pada perusahaan Anda perlu untuk dicek ulang. Anda bisa melihat dan CV dan resume pribadi masing-masing pelamar. Dengan cara ini maka Anda tentu bisa melakukan seleksi terhadap para kandidat. Melalui seleksi inilah maka Anda akan mendapatkan kandidat karyawan terbaik dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Wawancara dengan kandidat
Wawancara pada dasarnya merupakan suatu aktivitas yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mencari kandidat terbaik. Melalui wawancara secara langsung maka Anda bsia menggali seluruh karakter dan juga potensi dari para pelamar. Anda juga bisa menilai apakah pelamar yang sedang diwawancara tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda ataukah tidak.
Gunakanlah referensi
Mendapatkan kandidat terbaik untuk sebuah posisi pada perusahaan bisa juga dilakukan dengan menggunakan referensi. Melalui referensi inilah maka Anda bisa mengetahui kinerja pelamar selama bekerja di tempat lain. Anda juga bisa saja lebih mengenal pelamar melalui reerensi tersebut. Dengan demikian maka Nad aakan lebih mudah dalam mendapatkan pekerja atau pegawai atau kasyawan yang cocok untuk perusahaan Anda.
Perhatikan domisili
Tempat tinggal domisili karyawan mungkin terlihat sepele. Namun sebenarnya tempat tinggal domisili karyawan adalah hal penting yang perlu diperhatikan. Jika pelamar tinggal di dekat perusahaan Anda maka ia akan bekerja secara lebih efektif. Sebab tempat tinggal yang dekat dengan lokasi kerja akan membuat pekerja bisa bekerja secara lebih efektif dan produktif.
Sistem trial
Dalam menerima pegawai atau karyawan baru Anda bisa menerapkan sistem uji coba atau trial. Berikan masa trial untuk karyawan baru agar ia dapat mempelajari tugasnya. Jika semakin hari karyawan baru semakin lihai dalam bekerja maka Anda bisa mengangkatnya sebagai karyawna tetap di perusahaan Anda.
Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik memang cukup perlu Anda terapkan dalam perusahaan. Dengan demikian maka Anda akan menemukan karyawan yang sesuai dengan lebih mudah. Menemukan karyawan yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tentu saja akan sangat menguntungkan. Sebab karyawan tersebut akan bekerja sesuai dengan keahliannya dan nanti pada akhirnya ia dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dagang Anda. Oleh karena itu carilah kandidat terbaik dengan cara yang tepat.
Cara Mudah Mengatasi Masalah Tingginya Potensi Turnover Karyawan
Riskanita Rachman August 6, 2020	 April 25, 2020
Perusahaan mempunyai aset yang berharga sekali dan aset perusahaan ini adalah karyawan yang loyal dan kompeten, kalau sampai karyawan ini tidak bagus pasti perusahaan tersebut akan bangkrut. Sebab yang akan menjalankan perusahaan tersebut bukanlah pimpinan perusahaan tetapi para karyawan yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Jadi kalau pemimpin hebat tetapi karyawan tidak kompeten akan percuma saja dan begitu juga sebaliknya.
Gunakan Cara Berikut Untuk Mengatasi Masalah Turnover Karyawan
Tetapi yang menjadi permasalahan bukan itu saja karena yang sekarang menjadi perbincangan adalah keluar masuknya karyawan di perusahaan yang masih terbilang tinggi. Masalah tersebut jadi pekerjaan bagi para pemilik perusahaan karena ini sangat mengganggu sekali, untuk mudah mengatasi masalah tersebut ada di bawah ini.
Rekrut Calon Karyawan Yang Terbaik
Terkadang karyawan keluar bukan karena karyawan tersebut saja tetapi karena pihak HRD perusahaan tersebut yang kurang pandai memilih calon karyawan. Jadi waktu pemilihan calon karyawan ini pihak HRD hanya asal pilih saja dan tidak memilih karyawan dengan proses yang benar. Biasanya hal tersebut terjadi karena pihak HRD sudah bingung mencari karyawan sebab tidak ada pelamar, jadi kalau ada yang melamar langsung diterima. Jadi harusnya waktu pemilihan tersebut benar-benar dicocokkan kemampuan calon karyawannya sesuai dengan posisi jabatan yang kosong.
Berikan Kesempatan Untuk Tumbuh
Keluarnya karyawan ini juga dikarenakan tidak ada kesempatan berkembang, jadi kalau sudah jadi karyawan tidak ada kesempatan untuk menjadi pimpinan. Jadi dari pertama jadi karyawan sampai pensiun tidak pernah berubah posisinya makanya banyak yang merasa bosan bekerja lagi. Jadi untuk bisa mempertahankan karyawan ini harus bisa memberikan posisi yang lebih baik agar karyawannya bisa bekerja lebih giat lagi.
Manager Harus Pandai Memimpin Bawahan
Tekanan dari pimpinan atau manager juga sering menyebabkan seringnya keluar masuknya karyawan, kebanyakan karyawan baru pasti tidak punya kemampuan yang langsung cocok dengan pekerjaannya. Para karyawan ini pasti akan sering melakukan kesalahan dan juga dalam melakukan pekerjaan juga lambat sekali. Harusnya manager harus bisa membimbing karyawan tersebut agar bisa bekerja lebih baik lagi bukan malah menekan karyawan tersebut. Jadi karyawan baru tetap merasa betah dan terus berkembang jadi lebih baik lagi.
Cari Karyawan Yang Domisili Dekat Kantor
Kalau ingin masih punya karyawan makanya carilah karyawan yang rumahnya dekat dengan kantor, kalau sampai domisilinya jauh pasti akan sulit sekali untuk merasa nyaman bekerjanya. Sebab untuk hidup di luar kota itu butuh biaya banyak, padahal gaji kadang tidak bisa memenuhi kebutuhan hidup. Jadi solusinya janganlah cari karyawan dari luar kota meskipun yang kemampuannya bekerjanya sudah hebat.
Dampak Buruk Tingginya Turnover Karyawan
Sekarang yang membuat perusahaan bangkrut bukannya produk dari perusahaan tersebut yang tidak laku tetapi karena kurangnya SDM perusahaan tersebut. Kurangnya SDM dikarenakan oleh karyawan tetap atau karyawan baru yang tidak betah dan memilih keluar dari posisi yang sedang ditempati. Dampak dari hal tersebut adalah perusahaan harus mengeluarkan biaya lebih untuk merekrut karyawan baru.
Ciri-Ciri Calon Karyawan Terbaik
Kadang sulit sekali mencari calon karyawan yang bagus sebab saat ini masih banyak calon karyawan yang lulusan perguruan tinggi bagus tetapi sama sekali tidak ada kemampuan. Untuk calon karyawan yang jelas terbaik cirinya adalah waktu diwawancara itu tidak pernah memalingkan pandangannya dari penguji. Jadi selama proses wawancara selalu fokus mendengar dan menjawab semua pertanyaan dari penguji.
Cara Mudah Meningkatkan Produktivitas Karyawan Meningkat
Riskanita Rachman August 6, 2020	 March 27, 2020
Saat ini untuk menjalankan sebuah bisnis itu sangat sulit sekali karena pesaing di bidang bisnis yang sama itu sudah banyak sekali. Tetapi kalau memang sudah bisa mengatur karyawannya dengan benar pasti perusahaan tersebut akan maju sekali, sebab yang akan membuat perusahaan maju itu karyawan perusahaannya. Makanya tugas utama para pemilihan usaha adalah harus bisa meningkatkan produktivitas semua karyawan agar perusahaan ini dapat maju. Cara mudah agar karyawan kinerjanya bisa terus maju adalah jangan hanya memberikan tugas yang berat saja tetapi berikan penghargaan pada karyawan tersebut kalau memang mampu mencapai target yang dibuat perusahaan. Kalau sudah diberikan penghargaan pasti karyawan tersebut lebih giat bekerjanya karena merasa usahanya dihargai oleh perusahaan.
Faktor Yang Menghambat Perkembangan Karyawan Perusahaan
Sebuah perusahaan bisa saja maju kalau perusahaan tersebut mampu mengatur kinerja karyawannya, tetapi kalau tidak mampu melakukan hal tersebut tidak mungkin perusahaan tersebut akan bertahan pasti akan bangkrutnya. Salah satu cara agar perusahaan ini tetap berjalan dan tidak berkurang keuntungannya adalah memperbaiki sistem kerja karyawannya agar karyawan ini terus berkembang. Tetapi untuk melakukan program seperti itu sulit sebab ada beberapa faktor yang menghambat karyawan berkembang dan berikut adalah penjelasannya.
Karyawan Tidak Bisa Berkomunikasi Dengan Baik
Faktor yang pertama adalah datang dari pihak karyawan yang kurang pandai berkomunikasi, kalau sampai berkomunikasi saja tidak bisa maka sulit untuk berkembang. Sebab untuk berkembang bukan saja harus belajar sendiri tetapi harus juga bertanya pada karyawan yang lebih senior. Jika mau bertanya jelas harus pintar berkomunikasi sebab karyawan senior biasanya akan membagikan ilmunya kalau yang bertanya itu bisa mengambil hati senior tersebut.
Tidak Loyal Pada Perusahaan
Faktor kedua adalah karyawan tidak loyal atau mendedikasikan dirinya untuk perusahaan, kalau sudah seperti itu pasti perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja akan bangkrut. Sebab karyawan tersebut sama sekali tidak peduli pada kemajuan perusahaan tersebut, harusnya perusahaan dapat menanamkan pemikiran pada karyawan agar bisa terus mendukung perusahaan agar maju. Sebab kalau sudah maju perusahaannya pasti yang untung karyawan juga karena karyawan juga tidak mungkin akan dipecat karena perusahaan ingin mengurangi pengeluaran agar kerugian tidak terlalu banyak.
Pimpinan Yang Terlalu Menekan
Faktor yang ketiga adalah dari pihak perusahaan, perusahaan biasanya punya pimpinan dan pimpinan inilah yang seringnya menghambat karyawan bisa berkembang. Karena pimpinan seringnya tidak memberikan kenyamanan pada karyawannya tetapi malah menekan karyawannya. Kalau bekerja dalam keadaan tertekan pasti akan sulit sekali bekerjanya karena bekerjanya itu diliputi rasa takut kalau berbuat salah.
Beban Pekerjaan Yang Terlalu Berat
Faktor yang keempat adalah beban pekerjaan berat sekali, karyawan mana mungkin akan berkembang kalau karyawan tersebut pekerjaannya terlalu berat. Kadang ada karyawan yang memang diberikan tugas atau pekerjaan yang tidak sesuai dengan porsi kemampuannya. Hal itulah yang jadi penyebab utama karyawan tidak punya waktu untuk belajar agar jadi bisa berubah menjadi lebih baik.
Dampak Meningkatnya Kinerja Karyawan Perusahaan
Kalau sampai karyawan sudah bisa meningkatkan kinerjanya pasti akan berpengaruh atau berdampak sekali pada perusahaan, salah satu dampaknya adalah semua target yang dibuat perusahaan pasti akan tercapai. Dengan perusahaan dapat mencapai target tersebut pasti perusahaan akan memperoleh keuntungan lebih banyak dan juga bisa menambah kuota karyawan. Sehingga SDM perusahaan makin banyak dan perusahaan tidak perlu lagi takut bangkrut.
Apa Pentingnya Nilai-Nilai Di Sebuah Perusahaan Mengelola SDM?
Riskanita Rachman August 6, 2020	 March 21, 2020
Nilai budaya sebuah perusahaan menjadi sebuah pondasi dasar untuk bisa melancarkan pengelolaan SDM sebuah perusahaan. Nilai-nilai tersebut memang penting sekali sebab bisa mengatur sikap semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Kalau sampai tidak ada karyawan akan berbuat sesuka hati dan tidak pernah sekalipun menjalankan pekerjaan yang menjadi kewajibannya. Jadi perusahaan memang tidak salah membuat nilai-nilai tersebut sebab ingin menjaga budaya dan juga norma di perusahaan agar terus terjaga. Salah satu nilai atau aturan di perusahaan adalah harus tepat waktu kalau masuk bekerja, jadi untuk absensinya tidak boleh telat dan perusahaan saat ini juga sudah memperbolehkan absensi online jadi tidak mungkin ada alasan lagi kalau telat.
Aturan Yang Tidak Disukai Oleh Karyawan
Semua perusahaan pasti akan membuat sebuah aturan untuk mengatur semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, kalau sampai aturan ini tidak ada maka tidak lama lagi perusahaan bangkrut. Sebab semua karyawan yang bekerja akan bekerja secara asal-asalan dan tidak ada kedisiplinan saat bekerja makanya perusahaan tidak pernah mendapatkan keuntungan karena semua target yang dibuat tidak pernah tercapai. Jadi wajar sekali kalau sebuah perusahaan membuat beberapa aturan yang harus dipatuhi oleh karyawannya. Meskipun untuk kebaikan perusahaan dan karyawan tetapi ada saja aturan yang karyawan tidak suka, untuk tahu aturan tersebut apa saja berikut adalah penjelasan lengkapnya.
Potongan Gaji Kalau Tidak Berangkat
Aturan yang pertama adalah pemotongan gaji oleh perusahaan, pemotongan gaji sudah jadi hal yang umum dirasakan karyawan karena semua perusahaan pasti punya aturan seperti ini. Aturan ini dibuat agar perusahaan tidak mengalami kerugian yang besar, jadi diberlakukan aturan ini. Biasanya karyawan yang akan dipotong gajinya adalah karyawan yang izin tidak bekerja. Tetapi alasannya bukan karena diri sendiri tetapi karena ada alasan lainnya seperti anak sakit atau orang tua sedang sakit. Padahal itu bukanlah alasan yang mengada-ada karena memang terjadi tetapi tetap saja dipotong, padahal kalau ada karyawan yang tidak masuk karena batuk diizinkan dan tidak dipotong. Karena merasa tidak adil aturan seperti ini tidak disukai dan harusnya perusahaan itu benar-benar memperhatikan kondisi dari karyawannya kalau mau membuat aturan.
Perpindahan Divisi Tanpa Ada Persetujuan
Aturan yang kedua adalah pimpinan tidak pernah sekalipun meminta persetujuan karyawan kalau mau memindah divisi atau posisi karyawan tersebut. Jadi karyawan itu tidak diberitahu dulu kalau mau dipindah, tahu kalau sudah pindah hari berikutnya. Karyawan jelas tidak menyukai aturan tersebut karena karyawan juga tidak bisa langsung menyesuaikan diri dengan posisi baru yang diberikan. Harusnya pihak perusahaan itu bertanya dulu apakah sanggup atau tidak, kalau memang tidak sanggup baiknya diberikan pelatihan dulu sebelum ditempatkan di posisi barunya. Kalau perusahaan memaksakan dan tidak meminta dulu pasti karyawan akan memilih untuk keluar dari pada bekerja di posisi tersebut karena harus belajar lagi job desknya yang baru.
Tidak Boleh Mengajukan Komplain
Aturan yang ketiga adalah karyawan tidak diperbolehkan mengajukan komplain ke HRD mengenai kebijakan perusahaan. Kalau ini yang terjadi pasti antara pihak HRD dan karyawan itu tidak akur, sebab aslinya tidak ada aturan seperti ini karena pihak HRD sendiri adalah tempatnya pengaduan karyawan. Jadi kalau sampai dilarang itu tidaklah benar, sebab kalau untuk komplain saja tidak boleh mana mungkin akan betah bekerjanya. Biasanya yang jadi permasalahan yang ingin diadukan ke HRD adalah masalah keterlambatan absensi manual atau absensi online. Kalau terlambat biasanya langsung dipotong gaji padahal ada beberapa kasus terlambatnya karyawan bukan karena karyawan yang memang telat tetapi karena mesin absen yang error.
Larangan Pemakaian Hp Waktu Bekerja
Aturan yang keempat adalah pemakaian hp pada waktu bekerja itu dilarang keras, sebenarnya aturan ini ada manfaatnya karena kalau memakai hp terus waktu bekerja akan membuat pekerjaan tidak cepat selesai. Tetapi kembali lagi pada karyawannya kalau memang bisa berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat harusnya aturan ini tidak berlaku. Sebab kalau benar-benar tidak diperbolehkan pasti akan sangat menyulitkan karena karyawan juga butuh berkomunikasi dengan keluarganya. Kalau sampai ada keluarga yang sakit atau meninggal tapi waktu bekerja tidak memegang hp jelas karyawan tersebut tidak akan mengetahui berita tersebut.
Kebijakan Yang Paling Disukai Karyawan
Meskipun aturan di perusahaan kadang benar-benar mengekang tetapi itu tidak membuat karyawan langsung menyerah berhenti karena ada kebijakan perusahaan yang benar-benar menguntungkan karyawan. Salah satu kebijakannya adalah sekarang bekerja sudah bisa dilakukan di rumah saja, karena sekarang masih ada larangan bekerja di kantor karena adanya pandemi virus mematikan. Jadi kalau mau bekerja tinggal lakukan absensi online saja dan kirim hasil kerja secara online saja.
Tips Jitu Membuat Karyawan Betah Bekerja
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 8, 2020
Pekerjaan perusahaan saat ini bukan lagi harus memikirkan produk atau program baru karena ada pekerjaan lain yang lebih penting lagi dan pekerjaan tersebut adalah membuat karyawan betah. Sebab kalau sampai karyawan itu tidak betah mana mungkin akan bisa maju perusahaannya karena yang perusahaan tidak punya karyawan yang berpengalaman. Karyawan perusahaan tersebut selalu saja baru karena yang sudah lama pasti keluar dan tugas perusahaan harus bisa membuat karyawan lama atau yang baru harus bertahan. Memang tidak bisa mudah melakukan hal tersebut karena ada banyak perusahaan yang memberikan penawaran yang lebih menarik makanya ada peluang karyawan ini akan keluar. Untuk bisa terus mempertahankan karyawan tersebut ada tips yang dapat dicoba dan untuk tipsnya tersebut ada di bawah ini.
Selalu Mengapresiasi Pekerjaan Semua Karyawan
Pertama adalah jangan hanya mengharapkan karyawannya bekerja dengan baik saja tetapi pemimpin perusahaan harus bisa memberikan apresiasi kepada karyawannya. Sebab kalau hanya menuntut saja agar selalu bekerja dengan baik tetapi tidak pernah menghargai karyawannya yang sudah bekerja keras pasti tidak lama karyawan tersebut akan keluar. Jadi mudah saja agar bisa membuat karyawannya bertahan tinggal hargai saja usaha karyawannya. Tidak perlu memberikan bonus uang tinggal berikan saja ucapan terima kasih atas usahanya selama ini pasti sudah membuat karyawan bahagia. Jadi setiap ada pencapaian yang diraih oleh karyawan tersebut harus segara diberikan penghargaan agar selalu bersemangat bekerjanya.
Memenuhi Semua Hak Karyawan
Kedua adalah selalu penuhi hak karyawan, karyawan pasti tidak akan mau bekerja kalau hak yang harusnya dipenuhi tidak dipenuhi oleh perusahaan. Untuk hak yang harusnya dipenuhi perusahaan adalah gaji, intensif dan juga uang lemburan kalau semua hak tersebut sudah dipenuhi jangan takut lagi karyawan keluar karena akan rajin bekerjanya. Tetapi masih jarang sekali ada perusahaan yang seperti itu sebab masih banyak perusahaan yang jarang memberikan insentif atau uang lembur. Padahal di surat kontrak yang ditandatangani jelas tertulis kalau mencapai target pasti mendapatkan insentif dan juga kalau bekerja lembur dapat uang lembur. Karena merasa sudah melenceng dari kontrak membuat karyawan akan langsung hengkang dari perusahaan.
Tawarkan Posisi Yang Lebih Tinggi
Ketiga adalah berikan tawaran jenjang posisi yang lebih baik, semua orang yang bekerja di perusahaan pasti akan bersemangat kerjanya jika bisa naik pangkat atau posisi. Sebab bertahan di posisi yang sama dari awal masuk di perusahaan tersebut dan tidak ada jaminan akan naik posisinya pasti akan mencari perusahaan lain yang menjanjikan masa depan lebih bagus. Sebenarnya wajar sekali kalau karyawan melakukan hal tersebut karena kalau tetap di posisi yang sama pasti pendapatan juga akan sama terus padahal sekarang biaya hidup sudah makin bertambah. Makanya karyawan berharap agar memperoleh posisi lain yang pendapatannya lebih tinggi supaya mudah membeli kebutuhan hidup. Jadi perusahaan harus benar-benar memberikan penawaran posisi yang jauh lebih tinggi lagi.
Berikan Fasilitas Yang Lengkap
Keempat adalah sediakan fasilitas lengkap, kadang perusahaan sama sekali tidak memperhatikan kenyamanan karyawannya buktinya saja perusahaan tidak melengkapi semua fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut. Kalau memang itu sampai terjadi pasti karyawan mana mungkin akan betah bekerjanya sebab untuk bisa bekerja itu dibutuhkan fasilitas yang mendukung agar pekerjaan bisa cepat selesai. Padahal perusahaan itu mengharuskan pekerjaan selesai sesuai deadline jelas karyawan yang akan pusing sebab mau cepat selesai bagaimana kalau fasilitasnya saja tidak ada. Itulah yang menjadi alasan karyawan keluar karena dipaksa untuk bekerja dengan baik tetapi tidak ada dukungan dari perusahaan berupa fasilitas tersebut.
Dampak Buruk Perusahaan Yang Tidak Memperhatikan Karyawannya
Perusahaan masih banyak yang kurang memperhatikan karyawannya padahal tanpa ada karyawan pasti perusahaan tidak mungkin bisa berjalan. Karyawan yang tidak diberikan perhatian penuh pasti akan merasa tidak dihargai dan inilah yang mendorong karyawan lebih memilih untuk resign dari pada melanjutkan bekerja. Sebenarnya karyawan itu tidak meminta perhatian secara langsung kepada pimpinan perusahaan. Asalkan sudah diberikan kelonggaran saat bekerja dan juga sudah mendapatkan apa yang menjadi haknya pasti karyawan akan selalu merasa senang dan betah bekerjanya.
Cara Yang Benar Mengatur Kinerja Karyawan Supaya Maksimal
Kalau untuk menjalankan perusahaan pastinya harus bisa mengatur karyawannya dulu harus bisa bekerja dengan baik, kalau karyawan sudah bekerja dengan baik pasti mudah untuk maju perusahaan tersebut. Agar karyawan bisa bekerja dengan maksimal caranya adalah dengan mengatur jam kerja karyawan, jadi harus ada jadwal yang jelas supaya karyawan itu disiplin. Kalau bisa berikan sanksi kalau memang karyawan itu sampai melanggar jam kerja yang sudah ditentukan, karena kalau dibiarkan begitu saja pasti akan semena-mena bekerjanya.
Bagaimana Cara Membuat SDM Perusahaan Makin Meningkat?
Riskanita Rachman August 6, 2020	 February 4, 2020
Sekarang ini perusahaan tidak hanya memikirkan produk baru atau strategi pemasaran yang bagus agar perusahaan mendapatkan laba. Tetapi saat ini ada hal lain yang lebih penting lagi yaitu memikirkan Bagaimana caranya untuk membuat SDM agar kemampuannya semakin meningkat. Juga harus bisa membuat semua SDM tersebut harus bisa bertahan bekerja di posisi yang sedang dijalani tersebut. Sebab kalau SDM masih tetap seperti itu saja kemampuannya pasti tidak akan ada yang mendukung perusahaan untuk maju sebab yang menjadi ujung tombak perusahaan adalah SDM atau karyawan tersebut. Agar pemain kemampuan semua karyawan bisa terus meningkat lebih bagus maka harus bisa membuat strategi yang tepat untuk program peningkatan SDM ini.
Strategi Terbaik Agar Cepat Meningkatkan Kinerja Sdm
Kasus yang sering sekali terjadi saat ini adalah perusahaan sering mengalami kerugian karena kurangnya SDM yang mendukung, jadi karena tidak ada SDM yang mumpuni membuat perusahaan tidak berjalan dengan baik. Hal inilah yang jadi penyebab utama perusahaan tutup karena tidak bisa beroperasi lagi. Jalan satu-satunya agar perusahaan ini tetap bisa bertahan maka perbaiki kinerja SDM-nya agar bisa tetap bekerja dengan baik lagi. Agar tujuan pembentukan SDM bagus ada strateginya dan berikut adalah penjelasannya.
Perekrutan SDM Harus Yang Benar
Pertama adalah perbaiki dulu sistem perekrutan SDM-nya sebab karyawan yang tidak pernah maju biasanya dikarenakan karyawan yang direkrut dulu bukan karyawan yang bagus. Biasanya pihak HRD hanya memaksakan saja karyawan tersebut agar bisa masuk, sebab posisi yang masih belum terisi harus cepat terisi. Jadi kalau ada pelamar pasti langsung diterima meskipun tidak cocok dengan kriteria yang diinginkan. Kalau seperti itu dijalankan pasti yang terjadi adalah manager akan sangat sulit membimbing karyawan tersebut agar melakukan pekerjaannya dengan baik. Jadi agar mudah mengatur karyawannya dan mudah meningkatkan kinerja maka saat pemilihan karyawan harus benar-benar dilakukan secara benar.
Melakukan Pelatihan Rutin
Kedua adalah rajin melakukan pelatihan, kalau sudah mendapatkan karyawan maka jangan dibiarkan begitu saja tetapi harus selalu dibimbing agar menjadi lebih hebat kemampuannya. Cara membuat hal tersebut terjadi adalah dengan selalu memberikan pelatihan, dari melakukan pelatihan ini dipastikan karyawan akan mendapatkan ilmu-ilmu baru dan juga pengalamannya akan bertambah banyak. Contoh pelatihan yang harusnya dilakukan adalah dengan mengadakan seminar mengenai bidang bisnis yang digeluti perusahaan tersebut.
Jangan Mengekang Karyawan
Ketiga adalah jangan memberikan kekangan pada karyawan tetapi berikan kebebasan pada karyawan untuk menyalurkan ide-ide baru. Memang kebanyakan perusahaan itu tidak pernah menghiraukan ide yang diberikan karyawannya karena dianggap tidak bagus dan tidak bisa memberikan kontribusi pada perusahaan. Tetapi itu adalah pemikiran yang salah sebab kalau sekarang hanya mengikuti kebijakan yang dibuat perusahaan tanpa adanya perubahan jelas akan menghambat pertumbuhan perusahaan tersebut. Jadi tidak ada salahnya menerima ide dari bawahan atau karyawan siapa tahu ide tersebut malah yang akan bisa membuat maju perusahaan tersebut.
Merubah Posisi Karyawan
Keempat adalah jangan hanya menempatkan karyawan di posisi yang sama tetapi harus rolling posisi karyawan tersebut. Memang ini bisa merubah susunan organisasi perusahaan tetapi ini perlu dilakukan agar karyawan bisa mengerti pekerjaan setiap karyawan yang lainnya. Dengan adanya sistem rolling ini bisa membuat karyawan dapat mempelajari ilmu yang dimiliki oleh karyawan lainnya. Jadi kalau karyawan tersebut harus dipindah tugas ke posisi yang berbeda tidak akan kaget lagi. Karena sebelumnya juga sudah pernah menempati posisi tersebut jadi kalau ditempatkan di posisi lain tidak akan kesulitan lagi.
Penyebab Utama Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Karyawan Baru
Sebuah perusahaan pasti akan mengalami kendala kalau harus mencari karyawan baru sebab sekarang mencari karyawan yang kompeten itu sulit sekali. Penyebab utama sulitnya mencari karyawan itu dikarenakan perusahaan selalu mengutamakan pengalaman bekerja, padahal tidak semua pelamar itu sudah punya pengalaman. Harusnya perusahaan itu membuka peluang untuk lulusan baru, sebab kalau baru saja lulus biasanya pikirannya masih bisa menerima ilmu baru. Jadi lebih mudah mengajari karyawan baru yang baru saja lulus dari pada yang sudah lama bekerja.
Cara Menyusun Strategi Retensi Karyawan Terbaik
Riskanita Rachman August 6, 2020	 January 20, 2020
Mungkin masih banyak yang kurang paham retensi karyawan ini gunanya untuk apa, untuk manfaat dari retensi karyawan sendiri adalah untuk membuat karyawan tetap bertahan dan tidak keluar dari pekerjaannya. Retensi karyawan ini perlu sekali dilakukan agar dapat meminimalisir tingkat turnover karyawan, kalau sudah rendah tingkat turnover ini pasti perusahaan akan maju karena karyawannya tidak pernah berganti. Untuk dapat menyusun strategi yang bagus maka harus mengetahui dulu apa saja penyebab turnover karyawan tersebut, jika sudah tahu penyebabnya akan mudah membuat strategi yang tepat agar penyebab ini tidak ada lagi. Jadi jangan asal buat strategi tetapi kenali dulu penyebabnya dan juga jangan hanya memihak satu pihak saja tetapi perhatikan juga posisi karyawan kantornya.
Tips Jitu Penerapan Strategi Retensi Karyawan
Kalau sebuah perusahaan sudah mendapatkan atau sudah bisa membuat strategi yang jitu mengatasi permasalahan turnover karyawan maka tugas selanjutnya adalah memikirkan bagaimana mempraktikkan strateginya. Sebab kalau strateginya bagus tetapi kalau penerapannya tidak benar maka percuma saja usaha membuat strategi tersebut sebab setelah diterapkan tidak ada perubahannya. Agar strategi yang sudah dibuat ini bisa bagus dampaknya maka ikuti beberapa tips berikut ini saja.
Memberikan Dukungan Penuh
Berikan dukungan penuh pada semua karyawan perusahaan, jadi jangan hanya memerhatikan gaji dari karyawan saja yang diperbesar tetapi harus memberikan dukungan juga. Sebab kalau hanya diberikan uang yang banyak tetapi masih saja tekanan dari pimpinan masih tinggi pasti karyawan akan lebih memilih keluar dari pada tetap bekerja. Sebab uang banyak tidak akan bisa membuat pikiran stres bisa hilang karena rasa nyamanlah yang paling utama makanya harus benar-benar mendukung karyawannya agar bisa terus merasa nyaman waktu sedang bekerja.
Berikan Kesempatan Mendapatkan Posisi Lebih Tinggi
Jangan biarkan karyawan berada di posisi yang sama terus tetapi janjikan juga posisi yang lebih bagus. Karena posisi yang tinggi pasti menjadi dorongan untuk bisa bekerja lebih baik lagi. Memang kalau hanya bertahan jadi posisi seperti itu saja pasti akan bosan, kebosanan ini bukan hanya karena karyawan hanya melakukan pekerjaan yang sama terus tetapi karena pendapatannya tidak pernah bertambah. Padahal untuk kebutuhan hidup selalu bertambah jadi karyawan harus bisa mendapatkan posisi yang berbeda dari posisi yang terdahulu.
Memberikan Pujian Atau Penghargaan
Selain menjanjikan pekerjaan yang bagus juga harus bisa memberikan penghargaan atau memberikan pujian pada karyawan tersebut. Memang kalau hanya diberikan posisi saja tetapi tidak pernah diberikan pujian pasti karyawan tersebut akan merasa tidak dihargai makanya tidak mau lagi bekerja. Jadi biarpun gaji besar tetapi tidak diperlakukan dengan baik pasti tidak akan bisa mempertahankan karyawan tersebut.
Memberikan Tugas Baru Pada Karyawan
Berikanlah tugas atau pekerjaan baru pada karyawan, karena sering merasa jenuh karena melakukan pekerjaan yang sama terus itulah yang menyebabkan karyawan tidak merasa nyaman. Jadi pihak perusahaan harus bisa memberikan pekerjaan atau tugas baru agar karyawan merasa tertantang untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Cara Mudah Mendapatkan Karyawan Terbaik
Perusahaan pasti berharap agar mendapatkan karyawan yang terbaik sebab kalau karyawannya bagus pasti akan maju perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan karyawan tersebut cara yang mudah adalah dengan merekrut lulusan baru, sebab kalau masih baru pasti mudah diarahkan dan mau belajar jadi lebih baik lagi. Tetapi kalau sudah pernah bekerja pasti akan susah diatur karena sudah merasa pintar dalam bidang pekerjaannya.


content:
Hidup di tempat dan waktu yang tidak pernah disepakati dengan diri sendiri ketika terlempar ke dunia, tempat dimana merasakan pahitnya kefuturan bukanlah hal yang mampu direncakan olehku dan kita. Hidup di Kab. Serang, Provinsi Banten sejak ibu dan bapakku membangun rumah sederhana di Kp. Cibadak Des/Kec. Jawilan RT/RW:016/005 yang sekarang telah dikelilingi deretan pabrik milik mereka yang tentu saja tidak terlahir sebagai pribumi. Saat ini, mendekati tahun kedua aku kembali ke Babakan Loa, Pesawaran, Lampung Selatan tempat yang memberiku nama Siti Rahayu Fadilah pada 31 januari 1998, sebuah desa pertambangan emas yang sedang mahsyur sukses mengacaukan mindset para pemuda untuk tak bersekolah karena merasa mampu mencari uang tanpa pendidikan. Aku kembali, setelah 18 tahun hidup di Serang yang terkenal sebagai kota industri, melanjutkan strata 1 dengan jurusan yang menyenangkan seputar pendidikan, emosi dan kepribadian. Ya, bimbingan dan konseling. Setidaknya itulah secerca problematika yang bisa menjelaskan jurusan tempatku belajar di UIN Raden Intan Lampung, kampus hijau.
2016 adalah tahun pertama aku berkesempatan menjadi seorang santri. Tinggal di Ma’had Al-jamiah, sebuah pesantren kampus hingga rasanya waktu begitu terbatas untuk mengenali dunia luar yang katanya menyenangkan tanpa segala kekang dan aturan, mulanya aku bosan benar-benar bosan mengenal islam lewat aturan pesantren namun Allah memberi jawaban atas keluh yang ku simpan.
“Kalian salah mencoba, seharusnya rasakan dulu hidup sendiri di luar, baru rasakan hidup dipesantren dan bandingkan.” Nasehat lantang Ustad Asep Budianto beliau adalah bendahara Ma’had Al-jamiah yang kami takdzimi, kekata itu terlontar ketika beberapa santri memutuskan tuk mengikuti kata orang, hidup di luar pesantren itu menyenangkan.
Aku mulai mencintai waktu sebagai santri setelah mendapat banyaknya petuah dari ustad dan musyrifah, setelah aku menyesuaikan diri 2 semester bersama segala hal baru yang mungkin tidak akan ku temui ditempat lain, itu bukan fase yang mudah tuk dilalui seseorang yang terbiasa pulang malam karena organisasi dan memiliki egoisme diri yang tinggi sepertiku. Iqob atau hukuman yang tak hentinya karena tak halaqah dan tutorial, manajemen waktu yang buruk, tak terbangun padahal jaros (bel) selalu saja menjerit sebelum fajar malu-malu terbangun dari lelapnya, juga sulitnya menerapkan bahasa arab atau inggris dalam keseharian. Ternyata disini indah, seperti salah satu judul lagu dari band nasyid Gontor, lagu yang pernah aku nyanyikan bersama santri lainnya ketika muhadharah, menjadi kenyataan. Di samping sulitnya menghafal dan mudah melupakan hafalan, itu adalah dinamika hidup seorang santri. Namun, ini bukanlah awal aku tersesat di jalan yang benar ini. Lantunan lagu Raihan adalah salah satu di antara pengiring langkah berhijrah.
Iman tak dapat diwarisi, dari seorang ayah yang bertakwa..
Ia tak dapat di jual beli..
Ia tiada di tepian pantai..
Walau apapun caranya jua engkau mendaki gunung yang tinggi..
Engkau merentas lautan api..
Namun tak dapat jua dimiliki..
Jika tidak kembali pada Allah..
Itulah beberapa bait lagu yang masih saja terngiang di telingaku, mengingatkanku akan semangatnya mengikuti berbagai rutinitas yang ada di lembaga dakwah. Ketika aku memulai dengan menjadi bagian dari berbagai organisasi SMA dengan niat mengalihkan diri dari kekosongan. Tepat setelah naik kelas 2, aku masih bertahan dibeberapa organisasi dan benar-benar merasuk kedalamnya, seperti MPK yang mengamanahkan posisi sekretaris, PMR sebagai wakil ketua, penggiat operasi lapangan di PRAMUKA dan tentunya ROHIS yang memaksaku berhijab karena malu melihat rekan-rekan satu halaqahku. Itu semua terjadi pada periode (2013-2014). Serta, lolos menjadi bagian dari beasiswa perintis IV SNAB UNTIRTA pada bulan mei 2015 hingga saat ini.
Namun mencintai islam tak sesederhana itu, hijrah penampilan tanpa pemikiran belum cukup rasanya. Halaqah rutin setiap pekan yang semestinya jadi penguat justeru terus saja menyeleksi kader, bosan adalah salah satu sebab kepergian mereka. Jangan tanya aku, entah sudah berapa kali aku mencoba melarikan diri, namun Allah tetap saja membuatku bertahan bersama 7 kader akhwat dan 4 ikhwan, aku dan mereka hanyalah sisa dari banyaknya anggota yang mendaftar di awal. Sunatullah adalah kata yang sering menjadi penguat dari murobiku, bapak Ajiji., S,Kom seorang guru bimbingan dan konseling yang mengulang pendidikan S1 nya dijurusan tersebut merangkap sebagai pembina pramuka dan murobi di Rohis. Beliau, adalah alumni dari SMA tempatku bersekolah dan menjadi ketua Rohis semasanya.
Kita semua tau, bahwa lembaga dakwah dan pesantren memiliki beberapa perbedaan, tapi yang nampak bagiku bukanlah itu. Dua tempat aku belajar mengenal agama ini adalah perbedaan rasa yang menyenangkan. Pesantren tempatku tinggal saat ini begitu kental dengan Nahdatul Ulama, suatu mazhab yang menurut masyarakat tidak membunuh tradisi masyarakat, bahkan tetap memeliharanya, yang dalam bentuknya yang sekarang merupakan asimilasi antara ajaran Islam dan budaya setempat. Sedangkan lembaga dakwah adalah suatu gerakan yang mengajarkanku cara memiliki jiwa kepemimpinan, membuatku mengerti hakikat wanita yang sesungguhnya serta berbagai hal menarik dalam kaderisasi lainnya. Itulah yang aku rasa, bahwa islam banyak rasanya.
Beriringan dengan hal tersebut, problematika hijrah pemikiran belum usai selepas hijrah penampilan. Lingkungan yang membentuk kepribadianku sedari kecil sulit sekali menerima jilbab lebar membalut tubuhku. Beberapa anggota keluarga tak menunjukkan itikaf baik untuk niat baikku, sering kali mengkritik dengan beberapa kata yang begitu menyakitkan hati. Aku sempat marah tapi berakhir lelah karena marah adalah salah, hingga pada akhirnya aku hanya mampu menjelaskan perubahanku adalah kewajiban dan membiarkan mereka larut menyesuaikan diri dengan perubahan itu.
Allah mudah sekali membolak-balikan hati seseorang, perlahan semuanya berubah begitu saja seiring detik yang bergeser tak mampu ku tahan, entah dengan kata apa harus mendefinisikan berbagai keajaiban. Bapak yang menjadi seorang ayah dan imam ideal bagi keluarga akhirnya menjadi orang yang paling mendukungku, ibu menjadi semakin shalehah dengan jilbab yang kini membalutnya, juga adik kecilku yang memiliki pemikiran lebih jauh dari usia ia sekarang, tinggal di pesantren salaf di Kab. Serang jarang sekali ingin pulang karena beralasan, “Di rumah itu sholat subuh sama ishanya telat terus.” Katanya, ketika ia liburan MTS kelas 2.
Itulah awal, lalu aku rasanya menyesal karena ketika Allah memberi apa yang aku sematkan di hati terdalam pengetahuanku akan islam masih sangat dangkal. Semua orang bilang bahwa hijrah butuh landasan ilmu, ingin lebih baik artinya harus hidup di lingkungan yang baik agar menjadi baik. dan lalu diriku mengikuti alur begitu saja, entah mendapat ilham dari mana hingga memutuskan melanjutkan ke Universitas Islam dan tinggal di pesantren seorang diri tanpa satupun teman semasa SMA yang mendaftar bersama di tempat ini, di UIN Raden Intan beserta Ma’had Al-jamiah yang membimbingku mengenal lebih dalam tentang islam.
Related Posts:
Tweet
0 Response to "Sekelumit Rasa dalam Islam"
Post a Comment
Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)
Entri Populer
Smart City Bandar Lampung Hartarto Lojaya Konsep Kemajuan Digitalisasi Masyarakat
Yukkata.com - Beberapa hari belakangan ini saya mendadak ingat akan suatu konsep Hartarto Lojaya tentang Smart City Bandar Lampu...
Pameran Poster, Cara Asyik Sampaikan Pesan Guru BK (SMPN 22 Bandar Lampung)
Selamat, siang atau malam. Semoga kita selalu selamat. Apa yang kamu pikirkan ketika pertama kali mendengar profesi Guru Bimbin...
Author
Hallo selamat bertualang diblog yukkata.com :) Untuk kamu yang sekarang menatap lekat kata, perkenalkan namaku Siti Rahayu Fad...
Kegiatan yang Bisa Dilakukan Mahasiswa UIN Raden Intan Saat Pandemi Corona, Tetap Produktif Meski di Rumah Aja!
Yukkata.com -Ditetapkannya corona sebagai pandemi dunia oleh World Health Organization (WHO), ditanggapi cepat oleh Presiden Jokowi denga...
Dampak Positif Tiktok Bagi Kesehatan Psikologis
Yukkata.com - Tiktok yang dimainkan sebagai hiburan ketika berkumpul bersama teman-teman, keluarga, atau bahkan dimainkan da...
Macam-macam Profesi Penulis yang Harus Kamu Ketahui!
Yukkata.com - Banyaknya macam-macam profesi penulis kadang tidak diketahui oleh para penulis, terutama penulis pemula. Hingga itu...
Menjadi Manusia Paling Bahagia Bersama Rumah Psikologi Anisa
Selamat, Siang atau malam. Semoga kita selalu selamat. Hallo gaes, gimana kabarnya? Semoga yang sehat semakin produktif dan yang sa...
7 Pekerjaan yang Cocok untuk Kaum Rebahan
Yukkata.com - Rebahan, kata yang sering diistilahkan oleh anak dzaman sekarang dengan istilah mager, malas, dan gak produktif karna gak...
3 Jenis Penerbit Buku Serta Kebijakannya
Yukkata.com - Ada beberapa jenis penerbit buku yang memiliki kebijakan yang berbeda-beda, mulai dari segi fasilitas hingga pemasaranny...
Resensi buku hafidz rumahan "Resonansi Cinta Keluarga Surga"
“Seorang anak yang cerdas lahir dari seorang ibu yang cerdas juga.” Kita mungkin kerap mendengar kalimat tersebut, perihal ibu adalah ...
Header Padding[In Pixels]
0px
Social Media Icons 2
instagram
gplus
twitter
facebook
Menu
Home
About
Contact
Advertise
Social Media Icons
rss
facebook
twitter
gplus
instagram
Follow by Email
Member of tapis blogger
Pages
Home
About Author
Label
Bandar Lampung Beasiswa Berpikir Positif Bersyukur Buku Cerpen Corona Curhat Dampak positif Dampak positif tiktok bagi kesehatan mental Dream Hartatro Lojaya Homo Cyberius Jenis-jenis Penerbit Buku serta Kebijakannya Kecerdasan Kesalahan Penulis kesehatan mental KKN Konseling Kopi Kopi Organik Kuliner Lampung Barat macam-macam penulis mahasiswa Menjadi Manusia Paling Bahagia Naskah Nyantri pekerjaan pekerjaan yang cocok untuk kaum rebahan Penerbit Penerbit Bagi Penulis Pemula Penerbit Buku Penerbit Gratis Pengangguran penulis Penulis Gratis Bagi Penulis Pemula Profesi penulis Psikologi PT. Unza Puisi Rebahan Resensi Buku Review Rumah Psikologi Anisa Smart City Bandar Lampung Tetap Produktif Tiktok UIN Raden Intan Vitalis Vitalis Body Wash Wisata
Arsip Blog
Arsip Blog July 2020 (5) June 2020 (1) April 2020 (2) March 2020 (4) February 2020 (4) November 2019 (3) October 2019 (5) September 2019 (17) August 2019 (16) July 2019 (8) June 2019 (1) March 2019 (2) February 2019 (5) October 2017 (1) September 2017 (1)


content:
Mempelajari Cara Mudah Menjadi Agen Dominoqq – Bagi sebagian orang, Dominoqq adalah olahraga. Bagi yang lain, ini adalah hiburan. Apa pun itu, banyak pemain top permainan yang berhasil melewati industri selama beberapa tahun terakhir dan menjadi selebriti sendiri.
Dengan asumsi peran yang mirip dengan Agen Dominoqq Terpercaya tradisional, para regulator pria (dan wanita) ini ditugaskan untuk menemukan bakat, mengembangkannya, dan kemudian mengelolanya dengan cara yang paling efisien dan menguntungkan.
Pengaturan Waktu adalah Segalanya
Seperti semua agen yang baik, seorang manajer Dominoqq perlu menginvestasikan waktu dalam sebuah proyek dan jika klien tidak memiliki umur panjang maka mereka tidak layak investasi. Tidak seperti bintang olahraga yang memiliki karir yang berpotensi dapat rentang satu dekade atau lebih (kecuali cedera), pemain Dominoqq biasanya memiliki umur simpan yang relatif singkat.
Intinya, trik untuk menemukan bakat sebagai agen Dominoqq adalah pembalikan dari model tradisional. Alih-alih meringkas prospek panas terbaru, tugas Dominoqq adalah tentang menemukan bakat yang mapan.
Meskipun dimungkinkan untuk menemukan pemain muda dengan sejarah yang cukup untuk membangun merek, jauh lebih mudah untuk mengambil pemain yang lebih tua dan menjual prestasi mereka sebelumnya. Semua orang ingin menjadi pemain Dominoqq top berikutnya, ingin nama mereka terdaftar di antara pemain Dominoqq top yang saya impikan.
Platform Adalah Kunci
Jika Anda ingin menjadi agen Dominoqq profesional, Anda harus memahami kebutuhan klien Anda, dan kebutuhan klien Anda pertama dan terutama melibatkan bermain di platform yang solid, memiliki reputasi, dan diimplementasikan dengan baik. Jika Anda mencari sesuatu seperti itu, Anda dapat menemukan kasino online yang aman.
Bagaimana Cara Menjadi Agen Dominoqq Terpercaya?
Sangat penting bahwa pemain Anda menyimpan uang mereka dengan aman, bukan hanya karena itu penting untuk kesuksesan mereka yang berkelanjutan tetapi juga karena Anda dapat terus mewakili mereka seperti itu. Tanpa pemahaman bawaan tentang tempat terbaik untuk bermain Dominoqq online, Anda tidak akan bisa mendapatkan pemesanan yang konsisten dengan bakat Anda dan Anda tidak akan bisa menonton ketika mereka mendapatkan kemenangan.
Apa Lagi yang Kamu Punya?
Sayangnya, Dominoqq bukanlah permainan yang bisa menembus kesadaran publik seperti olahraga lainnya. Sementara bola basket dan sepak bola adalah industri utama yang mendominasi TV primetime, hal yang sama tidak berlaku untuk Dominoqq.
Ini membuat pemain yang berpromosi jauh lebih sulit dari biasanya. Selain itu, tidak seperti tekel pertahanan bintang, pemain Dominoqq top tidak memiliki semua keterampilan mereka di layar. Seorang pemain seperti Phil Hellmuth menggunakan semua triknya sambil mempertahankan wajah Dominoqq.
Salah satu keterampilan terbaik dalam Dominoqq adalah mampu menipu lawan Anda tanpa memberikan kekuatan dari tangan Anda sendiri. Ini membutuhkan banyak pemikiran dan tidak banyak gerakan. Selain itu, sulit bagi penonton untuk menghargai gerakan halus yang dibuat oleh pemain Dominoqq tingkat tinggi dengan cara yang sama ketika mereka melihat atlet fisik.
Seorang pemain Dominoqq perlu menawarkan sesuatu yang lebih dari seperangkat keterampilan di meja. Berkat internet ada ratusan pemain muda kaya dengan banyak bakat. Namun, sangat sedikit yang bisa ditawarkan. Misalnya, Daniel Colman memenangkan lebih dari Rp 15 juta dalam satu turnamen, tetapi melalui kombinasi keeng. Demikian ulasan tentang cara menjadi Agen Dominoqq Terpercaya, semoga artikel ini bermanfaat.