content:
WONOSOBOZONE – Wakil Bupati Wonosobo, Maya Rosida mengunjungi rumah Supono, warga RT 1 RW 2 Kampung Selokromo, Selomerto yang terbakar habis Rabu (30/9) lalu. Kunjungan pada Kamis malam (1/10) tersebut, selain untuk meninjau kondisi pascakebakaran, juga digunakan Maya untuk membantu 2 keluarga yang kini terpaksa memumpang di rumah kerabatnya. Kepada Ahmad Supono (43), dan Slamet Zaenudin (40), selaku kepala keluarga, Maya menyemangati mereka agar tetap tabah, ikhlas dan sabar menghadapi musibah yang telah meludeskan harta bendanya.
“Saya atas nama Pemerintah Kabupaten Wonosobo menyampaikan keprihatinan atas musibah yang menimpa keluarga pak Ahmad dan pak Zaenudin”, tutur Maya kepada kedua keluarga. Kepada segenap kerabat dan warga masyarakat, Maya juga menyampaikan terimakasih, atas kesadaran untuk membantu meringankan beban korban kebakaran. “Semoga semua bisa ikhlas dan sabar, serta tetap memiliki semangat untuk menghadapi masa depan”, harap Maya. Untuk membantu menopang kebutuhan keluarga Ahmad dan Slamet, Wabup juga mengaku telah berkoordinasi intensif dengan beberapa OPD terkait. “Kantor Ketahanan Pangan, Bagian Perekonomian, serta Bagian Sosial dan Kesra Setda sudah saya minta untuk secepatnya mendistribusikan bantuan, terutama terkait kebutuhan harian seperti makanan dan pakaian”, urai Wabup. Untuk sementara, Maya mengatakan bahwa bantuan yang telah masuk baru dari BPBD dan PMI, yaitu berupa makanan dan peralatan dapur.
Untuk diketahui, kebakaran yang menimpa rumah milik Supono tersebut terjadi pada Rabu sore, sekitar pukul 15.30 WIB. Dari keterangan beberapa warga sekitar, api yang diduga berasal dari korsleting listrik menyebar cepat dan menghanguskan rumah berukuran 5 x 20 meter persegi milik Supono, dan rumah berukuran 8 x 8 meter persegi milik Slamet Zaenal. Beruntung, kejadian naas tersebut tidak sampai menimbulkan korban jiwa, karena pada saat kebakaran terjadi, rumah dalam keadaan kosong. Meski demikian, kebakaran yang meludeskan seluruh isi rumah tersebut diperkirakan menimbulka kerugian materi tak sedikit.


content:
Anak merupakan anugerah yang tidak dapat dilalaikan pertanggungjawabannya. Diberikan langsung oleh Pribadi Agung yang menciptakan manusia, anak adalah hal terindah yang sangat dinanti-nantikan oleh para keluarga. Maka dari itu, mainan block ROBO hadir sebagai produk mainan anak terbaru yang dapat menjadi sahabat para Ibu dan anak dalam merawat dan menjaga pola pertumbuhannya dengan berbagai cara. Perlengkapan dan mainan anak yang diciptakannya pun terbuat dari bahan berkualitas dan aman untuk dijadikan hiburan dan pembelajaran anak di mana saja. Tidak perlu khawatir, karena produk ini memang sudah dirancang bersahabat bagi anak dan Ibu.
Lengkapi Kebutuhan Mainan Block ROBO Untuk Anak Yang Aman & Terjangkau
Bukan lagi masalah yang sulit dan membingungkan ketika harus memilih dan membeli mainan edukasi anak terbaru yang Anda butuhkan. Hadirnya mainan block ROBO meyakinkan Anda, para orang tua untuk menemukan aneka mainan anak dan kebutuhan bayi lainnya yang dipercaya aman dan dibuat dengan harga terjangkau sehingga tidak perlu berpikir dua kali saat menginginkannya. Salah satu produk terbaiknya yaitu mainan block ROBO anak laki-laki dan perempuan yang dibuat menyesuaikan kenyamanan dan kemudahan digunakan serta aman tanpa Anda harus mengkhawatirkan hal-hal yang ditakutkan. Jangan lupa untuk rutin merawat mainan dan perlengkapan anak dengan menggunakan produk pembersih perlengkapan anak terbaik.
Jual Mainan Block ROBO Anak Laki-Laki & Perempuan Harga Murah Terbaik – Alfacart.com
Alfacart jual berbagai kebutuhan sehari-hari dan produk terbaik untuk kebutuhan Anda seperti ROBO yang menawarkan produk mainan anak terbaru yang dapat Anda beli dengan harga murah yang terjangkau serta lebih hemat. Anda juga dapat berbelanja harian, mingguan, atau bulanan dengan berbagai katalog promo dan diskon setiap waktu. Selain itu, belanja online menjadi lebih menyenangkan berkat adanya gratis ongkir dari Alfatrex dan cara pembayaran yang mudah, seperti transfer antar bank (BCA, BRI, Mandiri, BNI, Permata, dan berbagai bank yang tergabung dalam jaringan ATM Bersama, Visa, Mastercard, dan GPN), cicilan 0% menggunakan kartu kredit maupun cicilan tanpa kartu menggunakan Akulaku, mobile dan internet banking, Doku Wallet, GO-PAY, TrueMoney, dan Rekening Ponsel. Tersedia juga metode pembayaran Cash on Delivery (COD), Cash on Pickup (COP), dan Pay at Store (PAS) di semua toko Alfamart seluruh Indonesia. Anda tidak perlu lagi menghabiskan banyak waktu pergi ke supermarket atau minimarket ketika ingin beli aneka produk dari mainan block ROBO murah serta jika kebutuhan rumah Anda lainnya habis karena dengan beberapa kali klik saja, barang yang Anda butuhkan bisa dikirim ke rumah di hari yang sama. Promo menarik seperti PDM, JSM Alfamart, poin Ponta, dan potongan harga tambahan dengan shopping list yang hanya ada di Alfacart juga dapat Anda nikmati setiap saat. Alfacart, Belanja Online Jadi Dekat.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
Jaminan Keamanan Terpercaya dengan ribuan penjual terbaik, pesanan kamu pasti sampai atau garansi uang kembali.
Informasi Produk
Ulasan (54)
Brand : Oxone
Kategori : Set Pisau
Berat : 1.0 kg
Dimensi : 33 x 22 x 8 (cm)
Ukuran : Medium
Bahan : stainless steel
Oxone OX-606 Rainbow Knife Set Oxone
Oxone Rainbow Knife Set menghadirkan suasana dapur penuh warna warni seperti pelangi saat Anda ada didapur. Dilengkapi dengan kotak kayu untuk menyimpan pisau, Anda tidak perlu meletakkan pisau secara acak yang bisa saja hilang. pisau ini berguna bagi Anda yang ingin mempermudah aktifitas. Pisau Set Oxone ini terdiri dari 5 buah pisau ukuran berbeda dan warna yang berbeda. Sangat cocok untuk anda yang gemar memasak dengan nuansa fullcolor. Sangat lengkap karena terdiri dari berbagai macam pisau untuk memotong berbagai bahan makanan. Fungsi gagang Plastik adalah dengan gagang plastik, pisau ini sangat nyaman dan mudah untuk dipegang. Bahan plastik ini membuat pisau ini sangat ringan untuk digunakan yang membuat Anda tidak cepat lelah saat memegangnya.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Mengintip petilasan Pertapan (tempat bertapa) Dewi Kili Suci di puncak Gunung Pegat di Kecamatan Srengat Kabupaten Blitar memang gampang-gampang susah. Gampangnya, lokasi tergolong mudah dikunjungi karena hanya berada di puncak sebuah bukit meskipun masyarakat setempat menamakannya Gunung Pegat. Susahnya, hampir tidak ada papan petunjuk arah lokasi pertapan Dewi Kili Suci, jadi harus sering bertanya pada penduduk setempat.
Di Goa Selomangleng Kediri juga terdapat Pertapan Dewi Kili Suci, sementara di Tulungagung juga terdapat Goa dengan nama yang sama yakni Goa Selomangleng. Entah hanya kebetulan atau memang ada unusr kesengajaan untuk memberikan nama-nama yang serupa, atau bahkan memang dahulu tempat-tempat tersebut benar-benar menjadi tempat dan lokasi sebagaimana yang dijelaskan oleh para ahli sejarah dalam buku-buku sejarah.
Disinyalir nama Dewi Kili Suci sendiri merupakan nama lain dari Sanggramawijaya Tunggadewi Putri sulung Prabu Erlangga jaman kerajaan Kahuripan yang merupakan kelanjutan Kerajaan Medang era Mpu Shindok setelah boyongan dari Jawa Tengah ke Jawa Timur. Tentunya dahulu tidak ada Jawa Tengah dan Jawa Timur yang ada ya hanya jawa, jadi kemanapun Kerajaan Medang boyongan atau pindah lokasi tidak menjadikan persoalan karena masih dalam satu wilayah kekuasaan Medang.
Sanggramawijaya Tunggadewi yang seharusnya dinobatkan menjadi Raja atau Ratu untuk menggantikan ayahandanya namun memilih untuk hidup sebagai pertapa yang kemudian bergelar Dewi Kili Suci. Sehingga yang melanjutkan duduk di singgasana kerajaan adalah adik Sanggramawijaya Tunggadewi yakni Sri Samarawijaya Dharmasuparnawahana Teguh Uttunggadewa. Mungkin itu sekelumit cerita sejarah yang dapat kami sampaikan.
Puing-puing Petilasan Pertapan Dewi Kili Suci
Untuk sampai ke lokasi Pertapan Dewi Kili Suci di puncak Gunung Pegat bisa ditempuh melalui jalur dari Desa Bagelen Kecamatan Srengat. Tepatnya di sebelah timur pasar Srengat. Sebetulnya begitu masuk Srengat kita sudah dapat melihat wujud Gunung Pegat, tinggal mencari jalur atau jalan ke arah Gunung tersebut. Pertapan Dewi Kili Suci berada di sisi timur dari serangkaian deretan bukit (gunung) Pegat. Untuk lebih mudahnya kita dapat bertanya jalur ke Pertapan setelah sampai di Desa Bagelen bahkan bisa bertanya langsung pada masyarakat di sekitar Pasar Srengat.
Balai/Paseban Pertapan Dewi Kili Suci
Pada saat kami tuturkan ini, kondisi petilasan Pertapan Dewi Kili Suci sudah cukup terawat, meskipun bila musim penghujan lumut-lumut menggerayangi batu-batu andesitnya. Dilokasi pertapan juga dilengkapi dengan balai atau paseban yang cukup kokoh. Siapapun yang berkunjung maka memiliki kewajiban untuk menjaga kebersihan, menjaga diri dari perbuatan usil semisal corat-coret pada benda-benda yang ada di pertapan dan juga menjaga etika agar tidak terjadi hal-hal yang tidak dinginkan sesudah berkunjung ke pertapan Dewi Kili Suci.


content: Theme ini kusus di buat untuk Web Profile, kami jasa pembuatan website murah siap membuatkan design custom dengan harga yang terjangkau untuk Website yang anda butuhkan


content: cupangparlay.com - Informasi prediksi bola terlengkap dan terupdate dari liga seri A , Liga Spanyol, Liga Inggris, sampai liga italia dengan dilengkapi jadwal bola dan live score


content:
Farmaku.com adalah website apotik online terlengkap & terbesar di Indonesia. Farmaku.com sebagai apotek online menyediakan obat-obatan ethical maupun OTC, jual obat online, produk kecantikan, alat kesehatan dan juga obat resep dokter. Kami berkomitmen untuk memberikan kemudahan bagi para pelanggan untuk mendapatkan produk yang berkualitas, asli, original, harga bersaing, serta kenyamanan dengan pengiriman langsung ke rumah Anda.
Toko Obat Online Terlengkap Di Indonesia
Apotek online Farmaku.com menyediakan fitur spesial bagi para pelanggan. Anda dapat beli obat resep dokter online dengan mudah dan nyaman melalui apotik online Farmaku.com. Caranya hanya dengan unggah resep dokter secara online saat ingin melakukan tebus resep dokter online. Farmaku.com ditangani oleh apoteker professional PT.Solusi Sarana Sehat. Jadi fitur ini tentunya sangat aman untuk Anda gunakan.
Kenyamanan dan keamanan bertransaksi di apotek online farmaku.com menjadi prioritas kami. Oleh karena itu seluruh proses transaksi melalui apotik online Farmaku.com sudah resmi dipayungi oleh badan hukum yang kuat. Begitu pula dengan semua produk yang dijual sudah memiliki BPOM, legalitas yang lengkap serta lolos uji standarisasi. Farmaku.com adalah toko obat online terlengkap dan terpercaya.
Beli Obat Online, Vitamin, Suplemen dan Alat Kesehatan
Untuk memenuhi standar dan kualitas yang terbaik, Apotik online Farmaku.com telah bekerja sama dengan berbagai brand penyedia obat terbesar di Indonesia. Mulai dari Kalbe, Kimia Farma, Indo farma, Pharos, hingga Nutriwel dapat Anda temukan di sini sekarang juga.
Apotik online Farmaku.com merupakan solusi pembelian obat online, vitamin, suplemen kesehatan, dan alat kesehatan yang sangat mudah, praktis, dan nyaman. Anda tidak perlu pergi ke luar untuk membeli di apotek. Hanya dengan melalui website, Anda dapat beristirahat di rumah sembari menunggu kebutuhan kesehatan Anda kami antar. Ada berbagai macam obat yang kami sediakan. Mulai dari obat untuk sakit kepala & demam, batuk, radang tenggorokan, flu, maag, diare, sembelit, meriang, masuk angin, pegal linu dan obat kesehatan wanita. Selain itu Anda juga dapat beli alat kesehatan, suplemen kesehatan, dan suplemen dengan harga terjangkau di toko obat online terlengkap Farmaku.com.
Pesan Obat Resep Dokter dengan Mudah
Sekarang Anda bisa pesan obat resep dokter secara online dengan mudah. Farmaku menjadi bahwa obat online yang Anda beli bergaransi resmi atau asli. Sebagai toko obat online terlengkap se-Indonesia, semua produk yang disediakan sangat komplit. Apalagi Anda dapet obat resep dokter di Apotik Online Farmaku dengan mudah. Hanya dengan mengunggah resep dokter yang Anda berikan, apoteker kami akan memvalidasi resep yang Anda kirimkan. Hanya dalam waktu 5 menit, Anda akan langsung menerima konfirmasi pesanan obat online Anda. Selain itu, beli obat di di apotik online Farmaku dapat free ongkir. Nikmati segala kemudahan ini hanya di Farmaku.com.


content:
Dengan berakhirnya masa jabatan PUK SP LEM SPSI PT Royal Abadi Sejahtera periode 2017-2020 dengan ini menyelengarakan Musyawarah Unit Kerja II yang bertempat di Padepokan Karang Tumarintis Lembang Bandung,
Dalam penyelenggaraan musyawarah unit kerja kali ini di ikuti oleh perwakilan anggota puk sp lem spsi PT Royal abadi sejahtera,dan dihadiri oleh Ketua DPD FSP LEM SPSI Jawa Barat Ir.Muhamad Sidarta beserta Wanda Irawan SH selaku Ketua DPC FSP LEM SPSI Kabupaten Bandung Barat, kegiatan ini lebih berkesan dengan di hadiri juga perwakilan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung Barat.
Pemilihan ketua PUK Periode 2020-2023 dilakukan secara aklamasi, hal ini dikarenakan tidak adanya bakal calon yang mencalonkan diri. Sehingga, terpilih kembali ketua PUK periode sebelumnya sebagai ketua terpilih yakni saudara Apep Daryaman. Semoga di periode kedua ini Beliau beserta anggota PUK Periode 2020-2023 mampu mengemban amanah, meningkatkan kualitas kinerja serta menjalankan program-program yang sudah menjadi visi dan misi bersama.(Alkh)


content:
Permainan judi slot online merupakan salah satu permainan yang bisa di mainkan dari mesin slot online ataupun juga bisa di mainkan secara online hanya dengan membutuhkan koneksi internet untuk bisa memainkan permainan ini, banyak pemain profesional mengatakan permainan Slot Online ini sendiri memiliki presentase kemenangan yang tinggi jika anda memainkan permainan di Situs Slot Online Terpercaya QQRoyal.
Untuk popularitas game slot online sendiri di indonesia sangatlah terkenal dan juga memiliki peminat yang sangat banyak dan selalu meningkat, hal ini sendiri disebabkan oleh permainan yang sangat mudah di mainkan ini, anda hanya membutuhkan platform smartphone android ataupun ios dengan memiliki koneksi internet yang memadai anda sudah bisa meniknati permainan ini dimanapun dan juga kapanpun yang anda inginkan, jadi pasti saja anda tidak perlu pusing lagi untuk pergi jauh-jauh ke casino untuk bisa menikmati sebuah permainan mesin slot ini.
QQRoyal Slot Online juga selalu memberikan kemudahan dan juga selalu memanjakan setiap pemain dengan memberikan banyak jenis permainan Judi Slot Online, jadi pasti saja anda tidak perlu bertanya mengapa beberapa tahun terakhir ini QQRoyal menjadi salah satu Situs Slot Online yang paling banyak di cari oleh setiap pecinta permainan Slot Online, sebab QQRoyal selalu rutin untuk memperbaharui setiap permainan slot yang disediakan di dalamnya situsnya.
Sebagai salah satu Situs Judi Slot Online Terbaik dan juga Terpercaya, QQRoyal juga sudah menyediakan permainan Slot Online Terbaik untuk bisa membuat setiap pemain bisa bermain dengan aman dan nyaman di smartphone Android ataupun IOS maupun bermain dari perangkat komputer serta laptop, jadi pasti saja setiap pemain akan bisa menikmati Daftar Slot Online terbaik dan terpercaya dan juga beberapa permainan Slot Online yang bisa anda nikmati seperti Microgaming Slot, Pragmatic Play dan Joker123, setiap permainan ini juga selalu menjadi incaran bagi setiap pecinta permainan Slot Online.
Dalam memainkan permainan Slot Online ini juga sebenarnya tidak memelukan kemampuan ataupun keahlian, sebab yang dibutuhkan dalam permainan ini ialah sebuah kesabaran dan juga kebruntungan yang harus bisa dimiliki setiap pemain, janganlah memainkan permainan ini jika hati dan pikiran anda sedang tidak baik, dan jika anda bisa bermain dengan pikrian dan hati yan tenang, pasti saja disaat anda memainkan permainan Slot online ini di situs QQRoyal, anda akan bisa dengan mudah untuk bisa mendapatkan jackpot yang besar dalam bermain, oleh karena itu jangan lupa untuk Daftar Slot dan Download Slot untuk bisa langsung menikmati permainan yang sangat populer di indonesia ini.
Pragmatic Play Slot
Pragmatic Play Slot juga merupakan salah satu Situs slot Oline yang belum didirikan lama tetapai hal tersebut tidak berarti apapun, meski baru dalam dunia permainan Slot Online, tetapi Pragmatic Slot selalu memiliki pengalaman yang cukup dalam dunia judi Slot Online, hal tersebut tidak perlu anda khawatirkan, sebab Pragmatic Slot ini juga sudah memiliki banyak penggemar hingga sekarang, permainan ini juga sangat menarik untuk dimainkan, dan dengan ulasan ini kami akan memberikan informasi yang lebih banyak seperti dari variasi yang dimiliki oleh Pragmatic Slot Online, dan Pragmatic Slot ini sendiri juga memiliki demo yang pasti saja akan bisa anda coba terlebih dahulu sebelum anda memainkannya menggunakan uang asli.
Daftar permainan Slot Online Pragmatic Slot ini sendiri memiliki lebih dari 80 jenis permainan, dan beberapa dari permainan Pragmatic Play ini sendiri memiliki desain permainan yang klasik, permainan Slot Online Pragmatic Slot ini sendiri bisa di bedakan dari berbagai tema dari permainan dan juga grafik yang dimilikinya, seperti kualitas permainnnya yant tinggi dengan simbol permainan yang jelas, untuk fitur dalam permainan Slot Pragmatic Play juga banyak menyediakan bonus yang unik dan setiap fitur dalam permainan ini akan membuat permainan anda menjadi lebih menarik dan juga menantang untuk dimainkan.
Mungkin masih banyak pemain Slot Online yang mengalami kesulitan dalam memilih permainan mana yang ingin mereka mainkan, hal tersebut dikarenakan koleksi permainan Pragmatic Play Slot yang sangat banyak, tetapi ada beberapa permainan Slot Online Pragmatic Slot terbaik yang harus bisa anda coba mainkan, terlebih lagi seorang pemula atau pemain yang sudah memiliki banyak pengalaman, Pragmatic Slot ini sendiri membawa semangat baru untuk permainan seperti, Slot Online Klasik dalam Luacky Strike dengan Volatilitsa tinggi, pada permainan Slot Queen of Gold, anda akan bisa memindahkan lingkaran terbebut pada permainan dasar ke posisi apapun di gulungan manapun, hal ini akan membantu anda untuk bisa naik ke level berikutnya, seperti salah satu permainan yang populer ialah Wolf Gold yang memiliki tingkat potensi kemenangan yang besar dan juga free spin serta pada permainan Slot Online Gold Rush ini juga memiliki kesempatan free spin yang sama.
Pragmatic Play Slot juga selalu menyediakan permainan gratis yang bisa anda mainkan tanpa mendaftar, permainan ini juga bisa dimainkan tanpa harus melakukan deposit atapun melakuakn download terlebih dahulu, Pragmatic Play ini terus memberikan slot video terbaru sehingga daftar permainan Slot Online ini selalu diperbaharui dalam permainan yang baru, jadi anda bisa mencoba bermain dengan keberuntungan anda disini sebelum langsung bermain di dalam situs Slot Online yang dimainkan menggunakan uang asli.


content:
Akhir pekan memang paling seru pergi berlibur ke tempat-tempat baru. Tetapi kalau weekend Anda habiskan untuk pergi ke tempat yang agak jauh terkadang kurang efisien. Tidak jarang kita malah lebih lama menghabiskan waktu di jalan karena macet ketimbang menghabiskan waktu di tempat wisata yang kita tuju.
Sebenarnya, kalau Anda bosan dengan tempat wisata di Jakarta dan ingin mencoba tempat baru untuk berwisata, Sentul bisa menjadi salah satu tempat yang recommended. Tidak terlalu jauh dari Jakarta, Sentul sekarang ini banyak sekali menyajikan berbagai tempat wisata menarik untuk Anda kunjungi. Berikut beberapa tempat wisata Sentul yang bisa Anda kunjungi bersama di akhir pekan.
Pasar Ah Poong
Salah satu tempat wisata Sentul yang cukup populer adalah Pasar Ah Poong. Sesuai dengan namanya Pasar Ah poong, tempat wisata ini memang mengusung konsep pasar apung mirip dengan pasar apung yang ada di Bangkok, Thailand. Tempat wisata ini didirikan di atas sungai Cikeas.
Di sini Anda bisa menikmati berbagai macam restoran enak yang merupakan hasil rekomendasi dari pakar kuliner Bondan Winarno dan juga Food Court Eat & Eat. Selain itu, Anda dan keluarga juga bisa menikmati indahnya pemandangan yang ada di sungai Cikeas dengan menaiki perahu yang disewakan untuk para pengunjung di sana.
Anda bisa berkunjung ke pasar Ah Poong ini mulai dari Senin hingga Jumat pukul 10.00 s.d 22.00. Sedangkan, pada Sabtu, Minggu dan Hari Libur Nasional Pasar Ah Poong dibuka mulai pukul 07.00 – 22.00.
Kampung Argowisata Sentul
Sedangkan, Anda yang ingin membawa serta anak-anak Anda yang masih sekolah bisa berkunjung ke Kampung Argowisata Sentul. Tidak hanya sekedar tempat rekreasi saja, Kampung Argowisata Sentul ini juga bisa menjadi tempat belajar yang menyenangkan untuk Anda sekeluarga. Anak-anak Anda dapat bersama-sama menanam sayur-sayuran dan buah-buahan di kebun yang ada di sepanjang kampung argowisata ini. Sedangkan, Anda sendiri bisa melihat indahnya perkebunan sayur yang ada di taman argowisata ini.
Jungleland
Anda yang ingin seru-seruan, bisa datang ke Jungleland untuk mencoba berbagai macam wahana permainan. Di sini Anda bisa mencoba 40 wahana seru seharian penuh. Agar tidak mengantri disarankan Anda datang ke tempat wisata ini mulai pukul 10.00 hingga 17.00 sore. Harga tiket masuk ke Jungleland sendiri sebesar Rp. 200.000 jika Anda datang pada pukul 9.00 hinggaa 15.00. Sedangkan, Anda yang datang pada pukul 15.00 ke atas hanya perlu membayar Rp. 100.000 saja.
Eco Art Park
Tempat wisata Sentul selanjutnya yang bisa Anda kunjungi adalah Eco Art Park. Di sini Anda juga bisa bermain dengan berbagai macam wahana yang ada di dalamnya. Taman yang satu ini termasuk ke dalam taman edukatif karena sebenarnya taman ini digunakan sebagai edukasi energi. Anda akan menemukan dua wilayah utama taman yaitu Taman Ilmu Pengetahuan (Science Garden) dan Taman Patung (Sclupter Garden). Anda akan melihat berbagai macam patung-patung berupa robot yang terbuat dari barang-barang bekas seperti halnya spare part mobil. Selain itu, juga ada seni tiga dimensi yang terbuat dari gerbong kereta. Tempat ini sangat menarik untuk tempat berkumpul bersama keluarga.
(Baca Juga: RedDoorz near Kebun Raya Bogor)
Sentul Fresh Education Farm
Anda yang ingin bermain sambil belajar dengan keluarga dan anak-anak bisa berkunjung juga ke Sentulfresh Education Farm. Di tempat wisata Sentul ini, anak-anak Anda bisa bermain bersama dengan hewan-hewan peternakan yang ada di sana. Nantinya, anak-anak bisa langsung berinteraksi langsung dengan berbagai macam hewan yang ada di sana, mulai dari memerah susu sapi, bermain dengan ikan-ikan dan burung-burung yang dipelihara di sana. Anda yang tertarik untuk berkunjung ke sini bisa membeli tiket masuk sebesar Rp 100.000 per orang. Harga ini sudah termasuk satu botol susu gratis dan satu pax ice yogurt dalam satu paket goodie bag.
Kampoeng Koneng
Tempat wisata di Sentul lainnya yang bisa Anda kunjungi adalah Kampoeng Koneng. Di sini Anda bisa menikmati kelezatan makanan tradisional khas Jawa Barat. Harga makanan di restoran ini pun relatif murah yakni berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 40.000 saja. Untuk menu makanan yang menjadi favorit di resto ini adalah sate, karedok, soto ayam, susu jahe, hingga the poci. Jadi, untuk Anda yang ingin makan menu tradisional di tengah suasana yang asri bisa langsung berkunjung ke Kampoeng Koneng ya!
Wisata Taman Budaya Sentul
Satu lagi tempat wisata Sentul yang menarik untuk Anda kunjungi adalah Taman Budaya Sentul City. Tempat wisata yang satu ini bisa Anda jadikan tempat untuk berkemah, meeting hingga gathering kantor. Taman Budaya Sentul City sendiri bisa Anda kunjungi mulai pukul 09.00 hinggaa 17.00.
Bersama keluarga Anda dapat belajar melukis, membatik, hingga membuat keramik di Culture Centre. Sedangkan, di area Adventure Centre Anda bisa meencoba untuk outbond, paintball, fun games hingga trekking. Untuk menikmati berbagai macam permainan yang ada di sini Anda bisa mengeluarkan uang mulai dari Rp 150.000 hingga 350.000.
Jadi apa rencana Anda di akhir pekan ini? Tempat wisata Sentul bisa jadi salah satu pilihan seru untuk Anda dan keluarga liburan singkat. Nah, untuk Anda yang ingin menginap di Bali kota-kota lain di Indonesia, seperti; Bogor, Bandung, Semarang, Yogyakarta, Surabaya dan Jakarta. RedDoorz hadir sebagai tempat penginapan murah dengan fasilitas yang lengkap.
(Baca Juga: 7 REKOMENDASI TEMPAT WISATA DI BOGOR)
Share this:
Twitter
Facebook
Posted in Jakarta, Destinasi Wisata, Tagged berlibur ke sentul, Indonesia, jungleland sentul, liburan ke sentul, rekomendasi tempat wisata sentul, sentul, Tempat Wisata Sentul, wisata murah ke sentul, wisata sentul,

label: en


content:
Kami selaku staff Takut Neraka (TN) sangat senang menerima email dari setiap pembaca. Kami menghargai minat semua pengunjung website untuk mencari informasi tambahan, memberi masukan dan bertanya. Untuk menolong semua pengirim email supaya pelayanan kami lebih memuaskan kami memberi pedoman-pedoman sbb:
Kiranya semua email bersifat sopan dan menunjukkan hormat satu sama lain. Staff TN akan selalu berusaha melayani Saudara dengan sopan juga.
Kami harap Saudara tidak mengkopi bahan lain ke dalam email dan mengirimkanya kepada kami. Kami tidak akan membaca karangan-karangan dari orang lain. Tapi jika Saudara menyimpulkan isi dari karangan tersebut dan mengirimkannya kepada kami, dengan senang hati akan menanggapinya.
Kami harap Saudara dapat membatasi diri pada satu atau dua pertanyaan per email, supaya diskusi yang dilakukan lebih focus dan terarah. Jika Saudara telah merasa puas dengan jawaban dari kami, bisa dilanjutkan ke topik atau pertanyaan lain.
Kiranya jangan mengirim email yang panjang. Lebih baik email pendek, 200-300 kata. Dengan pertanyaan dan penjelasan yang singkat dari Saudara, akan memudahkan Staff TN untuk menjawabnya.
Untuk pertanyaan-pertanyaan umum, sering Saudara dapat menemukan jawabannya dengan membaca artikel-artikel yang ada di situs www.takutneraka.com
Kami tidak akan menjawab email yang bersifat mengancam staff TN.
Jika Saudara tidak ingin menerima email dari TN, kiranya memberitahu kami. Kami akan sangat menghargai keputusan Saudara.


content:
Sudah berjalan 2 bulan pandemi Covid-19 tengah kita rasakan. Sejak diumumkan tanggal 2 Maret 2020 virus ini masuk ke Indonesia sampai sekarang jumlah korban terus meningkat. Efek terhadap bisnis dan semua sektor sangat signifikan. Dan kapan krisis ini berakhir tidak ada rujukan yang pasti untuk dipercaya sebab kondisi ini benar-benar kondisi baru yang kita alami. Kondisi serba tidak pasti, perubahan sangat cepat terjadi hingga membuat dunia seakan-akan lumpuh untuk sementara.
Di tengah kondisi ketidakpastian ini, saya jadi teringat dulu tepat di awal bulan Desember memberikan sebuah wawasan tentang persiapan memasuki dunia kerja kepada mahasiswa di salah satu universitas negeri di pulau garam, salah satu daerah di Jawa Timur.
Saat itu saya bersama teman-teman dari komunitas yang saya ikuti dan saya bagian dari koordinator tim komunitas Human Capital Community, komunitas profesi para Human Resources Development. Kami sering di undang untuk mengisi workshop baik di universitas dan pemerintahan.
Di kesempatan tersebut, kami diundang bersama dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur untuk mengisi seminar atau workshop tentang Persiapan Memasuki Dunia Kerja. Peserta yang hadir kurang lebih sebanyak 400 peserta di sebuah aula kampus dan dihadiri oleh mahasiswa dari semua tingkat semester, serta workshop ini juga dibuka untuk umum. Kami dari tim komunitas HCC datang sebanyak 5 orang untuk mengisi seminar tersebut dengan beberapa tema yang disampaikan oleh masing-masing pembicara.
Workshop & Talkshow Persiapan Dunia Kerja di Universitas Trunojoyo bersama Human Capital Community
Di seminar itu ada beberapa topik yang kita sampaikan. Pertama, kondisi tenaga kerja di Indonesia dan khususnya di Jawa Timur. Kedua, tentang bagaimana membuat CV kerja yang baik dan benar. Ketiga, cara menghadapi interview kerja agar bisa diterima dan mendapatkan pekerjaan. Ke empat tentang Hubungan Industrial dalam dunia kerja. Kelima, tentang Era VUCA di dunia kerja.
Pada materi pertama, pemateri dari Disnaker Jatim memberikan penjelasan tentang bagaimana kondisi dunia kerja, pasar tenaga kerja dan kebutuhan akan tenaga kerja serta kompetensi yang diharapkan. Beliau menyampaikan ada dua poin penting yang menjadi isu utama dalam dunia kerja yaitu terjadinya lonjakan jumlah tenaga kerja atau biasa kita sebut dengan bonus demografi. Kondisi dimana usia produktif kerja semakin meningkat dan akan terjadi selama sepuluh tahun ke depan hingga tahun 2030. Kedua adalah dengan kondisi jumlah tenaga kerja yang meningkat tetapi kondisi kompetensi atau kemampuan tenaga kerjanya masih belum sesuai dengan kebutuhan industri. Sehingga kondisi ini menjadi timpang antara kondisi pekerja tidak sesuai dengan kebutuhan industri.
Kenapa terjadi ketimpangan? Hal ini disebabkan karena perubahan dunia kerja yang bergeser ke arah digital dan kondisi pekerja masih belum mumpuni. Ditambah lagi kondisi pekerja mulai tingkat sekolah menengah (SMA) memiliki harapan atau ekspektasi tinggi terhadap pekerjaan yang mereka dapatkan nantinya. Maka dengan kondisi tersebut, Disnaker Jatim bersama dengan Gubernur telah membuat solusi bagi pekerja di Jatim yaitu berupa Milenial Job Center (MJC).
Millenial Job Center | photo by MJC Jatim
Program MJC ini akan memberikan pelatihan kepada pekerja Jatim yang kebanyakan adalah generasi Milenial. Pemprov bekerja sama dengan perusahaan yang sukses dalam dunia digital seperti Go-Jek dan Bukalapak. Tidak hanya membentuk skill tapi juga akan dibentuk ekosistemnya melalui program MILEA (Millenial Incubation for Enterpreunership & Invoation). Sebab saat ini ada beberapa pekerjaan baru yang muncul tetapi tidak banyak yang memiliki kemampuan yang dibutuhkan.
Itulah beberapa program yang disiapkan oleh pemprov Jatim untuk membantu tenaga kerja Milenial yang mendominasi jumlah tenaga kerja di Jatim dan Indonesia. Buat kamu yang ingin tau lebih jelas tentang MJC dan MILEA bisa lihat disini.
Setelah pemaparan dari Disnakertrans Jatim, giliran kami dari HCC menyampaikan materi kedua hingga terakhir. Materi kedua tentang pembuatan CV masih sangat relevan untuk jobseekers karena masih banyak yang belum memahami bagaimana menulis dan mengemas CV dengan baik. Kebanyakan berfokus pada desain CV dan kurang dalam isi/inti profil yang disajikan. Sehingga membuat HRD menerka-nerka potensi kandidat bahkan bisa jadi tidak dilihat jika CV nya tidak menarik secara isi. CV dengan desain yang sangat bagus lebih relevan dengan pekerja dengan background desain karena butuh untuk menampilkan portfolio desain dan menjadi ukuran HRD untuk menilai kandidat.
Selain itu, bagaimana kandidat dalam menghadapi interview masih ditemukan banyak pola-pola kandidat yang salah kaprah dan cenderung tidak percaya diri menghadapi interview. Masalah yang sering ditemukan seperti datang terlambat/mepet, pakaian yang tidak sopan/rapi, cara menjawab yang ragu-ragu, tidak bisa menjelaskan profil dengan baik. Hal ini bukan masalah yang sederhana karena interview adalah tahap yang bisa menentukan ketertarikan HRD terhadap kandidat. Dan tahap ini menjadi ajang kandidat untuk benar-benar menunjukkan dirinya yang tidak bisa dijelaskan dengan 1-2 lembar CV.
Bekal lain yang kami berikan kepada peserta seminar adalah tentang Hubungan Industrial. Hah apa itu? Tahap yang sebelah mana dalam mencari kerja? Memang istilahnya agak asing di telinga, tetapi masalah ini menjadi masalah kebanyakan perusahaan terhadap pekerjanya.
Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UU no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pasal 1 ayat 16).
Hubungan Industrial / Industrial Relation juga perlu dipahami oleh pekerja baru. Pekerja saat sebelum dan setelah diterima kerja harus memahami ketentuan ketenagakerjaan. Pekerja terikat dengan perusahaan pasti memiliki hubungan kerja atau ikatan kerja. Umumnya dalam bekerja kita terikat dengan dua perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) biasanya disebut dengan perjanjian kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) biasanya disebut perjanjian kerja untuk pegawai tetap. Pencari kerja bisa menanyakan status hubungan kerja saat nanti diterima kerja kepada HRD, dan apakah ada peluang untuk menjadi pegawai tetap.
Selain itu, dalam hubungan kerja juga terdapat Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dimana perjanjian tersebut melandasi isi dan pasal yang ada di perjanjian kerja PKWT atau PKWTT. Sebab PP/PKB sudah dibuat dan disepakati oleh perusahaan dan seluruh pekerja/serikat pekerja. Dalam PP/PKB ada peraturan yang harus ditaati oleh karyawan.
Oleh karena itu, di awal akan disampaikan sekilas kepada kandidat tentang peraturan perusahaan untuk menguji kesiapan kandidat untuk menyesuaikan dengan budaya dan peraturan perusahaan. Sehingga dengan mengetahui Hubungan Industrial maka pekerja bisa mempertimbangkan prospektus karir daru sistem hubungan kerja yang diterapkan perusahaan dan kesiapan diri terhadap peraturan dan budaya perusahaan.
Di sesi materi terakhir, kami memberikan wawasan tentang era VUCA. Pada sesi ini kami ingin lebih dekat dengan peserta dan menanyakan tentang VUCA. Apalagi pesertanya banyak dari generasi Milenial, suara mahasiswa tentu lebih keren dan biasanya memiliki banyak informasi hasil berselancar di sosial media dan gawainya.
Saat kami menanyakan adakah yang tau tentang disrupsi? Tak ada suara sama sekali. Lalu kami turun panggung untuk lebih dekat dan mendengar barangkali ada suara bisikan-bisikan. Adakah yang tau tentang disrupsi? Hening…. Adakah yang tau tentang VUCA? Dan untuk sekian kali bertanya tetap hening. Ternyata tidak semua mengetahui tentang disrupsi, tentang VUCA. Hal ini membuat kita tersadar bahwa meski hidup di dekat kota besar dan informasi di media sangat banyak tapi belum tentu semua mengetahui VUCA. Seperti ada batasan informasi kehidupan di kota besar atau kota industri dengan kota non industri atau kota/kabupaten berkembang.
400 peserta mengikuti Workshop Persiapan Dunia Kerja
Akhirnya kami menjelaskan tentang apa itu VUCA. Sebuah akronim atau singkatan dari Volatility, Uncertainty, Complexity dan Ambiguity. VUCA awalnya digunakan dalam dunia militer. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan medan perang yang berkabut sehingga kondisinya sulit dikendalikan, tidak pasti, kompleks dan ambigu. Perlahan istilah ini juga digunakan dalam dunia bisnis. Dan saat ini dunia kerja sedang berada di era VUCA, terjadi disrupsi sebagai akibat dari revolusi industri 4.0.
Volatility, kondisi dimana perubahan sangat cepat terjadi di bidang apapun seperti perubahan bidang keuangan, hadirnya smartphone, dan artificial intelligence (AI). Uncertainty, banyak kondisi tidak pasti sehingga membuat skill, pendidikan, pekerjaan dan bisnis yang kita jalani saat ini belum menjamin selamanya akan sukses dan berjalan terus. Complexity, semakin banyak faktor yang perlu diketahui untuk tetap sukses sebab pemain tak terlihat muncul dan variabel masalah baru datang dengan cepat. Ambiguity, terlalu banyak faktor yang membingungkan dalam mengambil keputusan sehingga harus banyak berpikir ulang karena bisnis tidak berjalan seperti biasanya.
Sebagai pemuda dan pencari kerja sangat penting mengetahui tentang VUCA. Karena dunia sedang banyak mengalami perubahan. Seperti yang disampaikan oleh disnaker bahwa perubahan teknologi membuat banyak perubahan kebutuhan di industri. Pekerjaan baru yang belum pernah ada semakin bermunculan. Sedangkan kemampuan yang dimiliki pekerja tidak sesuai dengan kebutuhan industri. Ditambah lagi perubahan begitu cepat, kita masih proses menekuni kemampuan tertentu bisa jadi akan ada perubahan lagi.
Jika kita tidak mengetahui dunia sedang di era VUCA maka kita tidak bisa mengatur langkah yang tepat termasuk dalam merencanakan karir, mencari pekerjaan dan meningkatkan kemampuan yang dibutuhkan baik hardskills dan softskills. Selain itu, dampak yang lebih besar lagi adalah bagi bangsa Indonesia yang akan mengalami bonus demografi dengan meledaknya jumlah tenaga kerja, jika tidak mampu menyiapkan diri di era VUCA maka akan menjadi bencana bagi kemajuan Indonesia.
Panitian, Peserta dan Tim HCC
Ini adalah sebuah era baru, era yang tidak pernah kita alami sebelumnya. Perubahan besar terjadi begitu cepat. Sebagai perusahaan dan sebagai professional yang menangani sumberdaya manusia maka menjadi konsen kami untuk membangun kesadaran kepada calon pekerja agar memiliki pemahaman yang sama dan membangun paradigma yang sesuai dengan perkembangan zaman. Sehingga akan memudahkan perusahaan dan bisnis dalam menghadapi VUCA dan menjaga eksistensi perusahaan demi bersama kontribusi untuk kemajuan Indonesia dalam ekonomi dan SDM Unggul.
“Manusia bukanlah berubah bersama zaman, mereka merubah zaman” -P.K. Shaw-
Hai Visioners, kali ini Misio (admin VISIO) akan bercerita tentang pengalaman Misio bekerja di perusahaan berkembang dan perusahaan besar. Pengalaman ini Misio share agar jadi pertimbangan nih buat kamu memilih pekerjaan dan perusahaan yang cocok. Baik di perusahaan berkembang atau perusahaan besar masing-masing punya karakteristik lho. Jadi dengan tulisan ini harapannya kamu tidak kaget nanti dan bisa beradaptasi ketika sudah bekerja di perusahaan berkembang atau perusahaan besar.
Misio awal kali lulus kuliah tahun 2016, lalu bekerja di lembaga sosial semacam NGO yang memiliki program pembinaan karakter khususnya bagi remaja. Tapi bukan pengalaman itu yang ingin Misio certain. Setelah setahun di lembaga sosial tersebut, Misio mencari pengalaman bekerja di perusahaan. Sekitar 3 bulan lamanya, Misio jadi jobseekers, cari lowongan kerja sana sini di berbagai portal. Tidak ada teman sharing sama sekali, jadi Misio murni belajar dari pengalaman dan baca-baca internet.
Cara buat CV aja tidak tau dan akhirnya sering banget ganti-ganti isi CV agar bisa menarik perusahaan. Sulitnya buat CV bukan nentuin desainnya tapi apa yang ingin disampaikan dalam daftar riwayat hidup. Pengalaman itu membuat Misio menghayati diri dan mencari sebenarnya pekerjaan apa yang dicari dan cocok buat Misio baik jangka pendek dan jangka panjang. Saat itu ada acara Workshop yang diadakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya untuk jobseekers. Dari acara tersebut membantu buat menemukan profesi yang sesuai dengan diri yaitu berhubungan pengelolaan sumberdaya manusia (SDM) atau Human Resources Development.
Setelah menemukan profesi apa yang paling dicari, maka membantu banget untuk menyiapkan diri mulai dari menyusun CV, persiapan belajar pengetahuan yang dibutuhkan dan artikel / wawasan terkait yang dibutuhkan. Rela beli buku untuk persiapan mencari kerja agar nanti saat ditanya pengetahuan bidang dari pekerjaan yang dilamar ada persiapan dan wawasan umum yang diketahui. Pengalaman mencari kerja ini sangat berkesan banget dan menjadi tantangan bagi pemuda Indonesia sekarang.
Bekerja di Perusahaan Berkembang
April 2018, Misio diterima bekerja sebagai staf HRD salah satu perusahaan di Surabaya. Perusahaan tersebut bergerak di bidang penyedia jasa tenaga kerja (outsourcing) keamanan, menyediakan satpam bagi perusahaan. Klien perusahaan ada di beberapa daerah dan kota, mulai dari Jawa Timur hingga Jawa Barat. Perusahaan ini sudah berdiri ± 15 tahun. Bukan perusahaan kecil karena sudah berada di berbagai kota dan jumlah tenaga kerja cukup banyak, klien perusahaan yang ditangani tidak hanya perusahaan dalam negeri (PMDN) tapi juga perusahaan asing (PMA).
Awal kali bekerja, Misio belum tau bakal dikasi jobdes apa. Masa orientasi membuat Misio tau kalau dunia HRD itu tidak melulu soal rekrutmen aja lho tapi juga beberapa pekerjaan yang berhubungan SDM. Saat itu ada beberapa bagian di departemen HRD yaitu rekrutmen, hubungan industrial, legalitas, kompensai & benefit, General Affair (GA). Misio tidak menjelaskan satu per satu ya, akan Misio bahas terpisah terkait bagian-bagian HRD. Pengalaman pertama sebagai HRD, Misio mendapat jobdes tentang Hubungan Industrial dan Legalitas. Tugasnya menangani kontrak kerja karyawan, penilaian dan evaluasi karyawan, hingga menangani karyawan yang mengundurkan diri (resign) atau putus hubungan kerja.
Pekerjaan tersebut banyak berhubungan dengan ilmu hukum, sedangkan Misio tidak banyak memiliki ilmu hukum lebih ke manajemen dan MSDM. Hal tersebut tidak membuat Misio kecil hati, kita harus open minded dan berani belajar dengan hal baru. Untungnya Misio teringat dengan pembicara Workshop Disnaker lalu Misio hubungi untuk memberi kabar bahwa Misio sudah mendapat kerja sebagai staf HRD. Ternyata Misio diajak untuk join di komunitas HRD yang beliau buat bersama rekan-rekan HRD se-Jawa Timur. Dan tidak lama ada acara diskusi yang temanya sesuai dengan jobdes yang Misio tangani. Beruntung banget kan, sebagai staf HRD baru langsung diajak gabung di komunitas HRD.
Dari acara tersebut, Misio mendapatkan banyak banget wawasan baru yang lebih dalam tentang Hubungan Industri. Ternyata sangat luas dan dalam sekali, syukurnya dari acara tersebut membuat Misio tau harus belajar dan ngapain aja untuk memahami pekerjaan di kantor. Oiya, saat itu kondisi perusahaan sedang ada pekerjaan besar untuk menyelesaikan masalah hubungan industrial bahwa selama 2 tahun pekerja tidak memiliki hubungan kerja yang jelas.
Berdasarkan perundangan seharusnya pekerja sudah otomatis menjadi pegawai tetap. Namun karena kondisi perusahaan maka pekerja diharapkan menjadi karyawan kontrak atau diikat dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Hal ini bukan masalah kecil, sebab banyak sekali yang harus dilakukan. Perlu melakukan pendekatan kepada karyawan agar mereka mau bekerja dengan ikatan kontrak. Jika dilihat keuntungannya dengan peraturan dan hukum tenaga kerja Indonesia tidak lebih baik jika dibandingkan menjadi pegawai tetap.
Dengan kondisi tersebut, Misio cukup terbantu dengan adanya komunitas profesi HRD untuk sharing, sistem perusahaan yang sudah terstandarisasi ISO serta komitmen direktur untuk menyelesaikan masalah hubungan industrial. Banyak banget pengalaman, ilmu, dan tips komunikasi menghadapi karyawan yang baik-baik saja dan karyawan bermasalah. Setelah kondisi membaik dan masalah ada progress perbaikan, Misio ditambah pekerjaan lain yaitu menangani General Affair mulai dari kendaraan operasional dan legalitasnya. Akhirnya Misio bukan menjadi HR spesialis tetapi lebih banyak generalis karena menangani beberapa pekerjaan di departemen HRD.
Dengan pengalaman bekerja di perusahaan berkembang diatas, banyak hal yang bisa dipelajari dan jadi pengalaman banget buat Misio.
Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki sebuah masalah atau tugas atau project tertentu yang perlu dikerjakan / diselesaikan. Hal ini menjadi alasan mengapa perusahaan mencari SDM yang dinilai bisa membantu untuk menyelesaikan tugas dan project. Tidak mungkin perusahaan merekrut orang jika tidak ada lahan pekerjaan dan tugas yang perlu diselesaikan. Jadi Visioners jangan menganggap bahwa nantinya tidak ada pekerjaan/proyek/masalah yang perlu dihadapi. Kita harus menyiapkan diri sebaik-baiknya agar mendapatkan pekerjaan yang tepat dengan kondisi diri.
Jika kita tidak menyiapkan diri dengan baik maka kita akan kesulitan dalam mencari pekerjaan terlebih menjalankan pekerjaan yang diamanahkan. Misio beranggapan bahwa Tuhan memberikan pekerjaan yang tepat kepada orang yang tepat, setelah Misio persiapan dan belajar sebelum mendapatkan pekerjaan maka setelahnya diberikan amanah yang sesuai dengan kondisi Misio dan perusahaan.
Jangan beranggapan bahwa perusahaan yang memiliki masalah sama dengan perusahaan yang tidak bagus, pekerjaannya sulit. Coba dikembalikan lagi dengan diri sendiri, lebih baik mana jika Visioners tidak ada pekerjaan. Selain itu, coba cek lagi dengan perencanaan karir dan kondisi diri, adakah sesuatu yang positif untuk menunjang karir kita. Coba pahami bahwa masalah pekerjaan yang kita hadapi akan menambah value diri, pengalaman, portofolio karir kita. Jadi, lakukan pekerjaan yang nantinya kita miliki dengan sebaik-baiknya.
Bekerja di perusahaan berkembang, kita juga harus siap menangani pekerjaan lainnya yang sebenarnya bukan keinginan kita. Sebab perusahaan sedang berkembang lebih baik, bisa jadi karena jumlah SDM yang minim sehingga kita dibutuhkan untuk menangani pekerjaan lainnya. Artinya kita menjalankan spesialis tapi generalis. Tantangannya kita bisa multitasking dan mencari cara sekreatif mungkin agar bekerja dengan efektif efisien. Ingat, pekerjaan itu bisa menambah portofolio karir kita.
Begitulah kisah Misio bekerja di perusahaan berkembang. Memang jika dillihat sekilas agak berat. Tetapi setelah kesulitan itu Misio bersyukur sebab banyak pengalaman dan menambah kemampuan Misio menjadi seorang praktisi HRD. Dan Misio merasa masih banyak yang perlu dipelajari lagi untuk mengelola SDM.
Setelah kurang lebih 1,5 tahun bekerja di perusahaan berkembang. Misio merasa ingin mendapatkan pengalaman baru bekerja di perusahaan besar, sekelas industri manufaktur. Proses Misio mencari lahan karir yang baru juga menarik lho. Misio melamar di beberapa perusahaan hingga ada 4-5 yang memberikan peluang. Banyak pilihan malah jadi bingung harus pilih mana heehhe.
Ada perusahaan startup, perhotelan, perusahaan Tbk, industri manufaktur. Nah, itulah keuntungan setelah 1,5 bekerja di perusahaan berkembang, banyak skill dan pengalaman atau perubahan diri yang bisa menjadi bekal karir berikutnya. Jadi, bagaimana masih ragu bekerja di perusahaan berkembang? Hehehe
Setiap perusahaan selalu ada kelebihan dan kelemahan, tinggal bagaimana kita memilih yang sesuai dengan perencanaan karir kita. Untuk bekerja di perusahaan besar, Misio ceritakan sedikit ya, karena Misio juga belum setahun bekerja di perusahaan saat ini. Semoga membantu Visioners untuk mencari dan memilih pekerjaan.
Bekerja di Perusahaan Besar
September 2019, Misio diterima bekerja di salah satu perusahaan besar di Surabaya, bergerak di bidang manufaktur perhiasan emas, sudah berdiri selama 38 tahun. Produknya juga berkelas dunia, banyak di ekspor keluar negeri baik Eropa atau Amerika. Misio diterima sebagai staf Hubungan Industrial, masih sama kayak bagian sebelumnya. Kali ini jumlah karyawannya sangat banyak sekali, jika dibanding dengan kantor sebelumnya maka karyawan di kantor sekarang 5 kali lipat, ± 3000 an karyawan.
Secara struktur organisasi juga sangat besar dan panjang. Hal ini sangat berbeda dengan kantor sebelumnya yang sangat ramping struktur organisasinya. Dengan SO tersebut, rekan kerja di perusahaan besar sangat banyak dan kita lebih khusus melakukan pekerjaan, menjadi seorang spesialis.
Secara sistem kerja juga lebih tertata sebagian besar sudah terstandarisasi dengan SOP. Hal ini memudahkan untuk melakukan pekerjaan. Jika nantinya ada acara yang efektif efisien maka diharapkan bisa merubah SOP sehingga bekerja lebih optimal lagi. Bekerja dengan SOP memang memudahkan tapi ini bisa jadi jebakan rutinitas jika kita tidak mau untuk inovasi dan improvisasi. Untungnya perusahaan memiliki program agar inovasi berjalan untuk semua karyawan. Tetapi tantangannya adalah tidak semua karyawan memiliki banyak inovasi. Kemampuan dalam menangkap masalah adalah sebuah kemampuan, dan kemampuan menghasilkan solusi juga kemampuan lain lagi.
Agar kita bisa memberikan inovasi, maka kuncinya adalah kita harus terus belajar di bidang pekerjaan kita. Harus banyak membaca, sharing, mencari pengetahuan baru dengan ikuti komunitas, seminar, pelatihan, dll yang bisa kita terapkan di perusahaan. Artinya ada sesuatu yang harus terus kita perbarui yaitu ilmu dan kemampuan kita. Jangan sampai kita stagnan, sebab roda perusahaan bisa bergerak maju karena kualitas SDM nya juga. Jika karyawannya tidak melakukan inovasi maka perusahaan juga tidak bergerak maju.
Terakhir yang menjadi tantangan, saat inovasi sudah ditemukan maka selanjutnya adalah implementasi. Dengan kondisi perusahaan besar dengan jumlah karyawan dan struktur organisasi besar maka butuh adanya perjuangan lebih mulai dari meyakinkan gagasan solusi, menghadapi penolakan dan perbedaan hingga mengawal implementasi di lapangan, dan juga mengukur dampaknya terhadap kemajuan perusahaan untuk menjadi bahan evaluasi.
Bekerja itu Menghasilkan Perubahan
Nah sekarang, Visioners bisa memahami perbedaan bekerja di perusahaan berkembang dan perusahaan besar. Masing-masing memiliki tantangan yang berbeda-beda. Setiap pekerjaan memiliki tantangan dan resiko, dengan kondisi kita sekarang lebih siap menerima tantangan dan resiko yang mana.
Bekerja itu tak melulu soal mendapatkan gaji berapa. Tapi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Meski kita sekarang belum memiliki banyak kelebihan, maka minimal apa upaya yang akan kita lakukan ketika nanti benar-benar diijinkan Tuhan untuk mendapatkan pekerjaan.
Setiap orang harusnya ada alasan mengapa dirinya harus diterima bekerja. Istilah ada value added, bargaining, nilai unggul. Kalau bargaining-nya kualitas maka yang mencari dan menerima kita juga perusahaan yang kualitasnya sebanding.
Bekerja itu menghasilkan perubahan. Siapkan diri kita agar bisa memberikan perubahan di tempat kerja kita sekarang atau nantinya.
Mengutip dari Buya Hamka, “Kalau hidup sekedar hidup, monyet di hutan juga hidup. Kalau kerja hanya sekedar kerja, kerbau di sawah juga bekerja”.
Saat ini banyak tagar #dirumahaja sebagai upaya untuk meredakan penyebaran virus Corona. Bekerja, belajar, beribadah dihimbau untuk di rumah saja. Sebagian besar perusahaan melakukan sistem kerja dengan bekerja dari rumah (Work From Home). Hal ini sebagai upaya untuk melindungi pekerjanya terkena virus selain sebagai upaya mendukung arahan pemerintah. Namun, beberapa perusahaan terpaksa tetap ngantor karena sifat pekerjaan dan sistem belum memadai. Semoga tetap sehat dan aman buat yang tetap ngantor.
Sistem kerja Work From Home (WFH) ini bukan hal baru bagi dunia bisnis. Perusahaan yang berbasis teknologi sudah bisa menggunakan sistem ini. Sistem ini memudahkan pekerjaan dikerjakan dimana saja, kapan saja. Sistem ini dinilai mampu meningkatkan produktifitas pekerja. Wacananya WFH juga akan diterapkan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) karena memiliki beberapa potensi yang mendukung kinerja pemerintahan.
Milenial ingin WFH dan jam kerja fleksibel | Photo by Pexels
Selain itu, generasi Milenial sangat menginginkan bekerja dengan sistem ini. Gaya hidup kerja model ini sedang melanda Milenial di dunia. Menurut survei, 77% milenial mengatakan memiliki jam kerja yang fleksibel, tidak lagi kerja di kantor 9-to-5. 92% pekerja Milenial ingin waktu kerja fleksibel dan 40% nya bersedia digaji lebih rendah asalkan memiliki waktu kerja yang fleksibel. Jika 75% dari angakatan kerja di seluruh dunia adalah Milenial di tahun 2025. Maka WFH dan hilangnya jam kerja 9-to-5 akan terjadi di tahun 2030.
Di Indonesia bonus demografi akan terjadi pada tahun 2020-2030 (BPS, 2013). Tahun 2020, sebanyak 67,7% dari total penduduk Indonesia adalah usia produktif dimana 46% Milenial, 41% Gen-X, dan 12% Gen-Z. Dengan potensi jumlah Milenial yang terus bertambah memasuki usia produktif maka di tahun 2030 jumlah usia produktif akan menjadi 68% yang didalamnya 43% Milenial, 34% Gen-X dan 23% Gen-Z.
Dengan kondisi gaya kerja Milenial yang lebih menginginkan WFH maka sebaiknya aturan perusahaan butuh di-review dengan mempertimbangkan perilaku kerja Milenial ke arah WFH. Di era war of talent ini perusahaan dan pemerintah harus melihat tren WFH bukan menjadi ancaman tapi sebagai peluang untuk mendapatkan talent terbaik dari generasi muda.
Pengalaman Penerapan WFH
Coba kita lihat pengalaman menjalankan WFH yang dilakukan banyak perusahaan dan Lembaga pemerintah Indonesia pada musim pandemi Corona. Sekalipun sekarang masih belum berjalan penuh, tetapi perlu ditinjau berkala agar bisa dijadikan bahan evaluasi. Pihak yang bisa kita evaluasi tidak hanya dari sisi perusahaan tapi juga pemerintah yang menggunakan WFH dan pekerja sebagai pelaksananya.
Bagi perusahaan, sekiranya perlu melihat seberapa efektif pekerjaan-pekerjaan yang bisa dilakukan di rumah, apakah meningkat atau justru jauh dari harapan. Terkait kedisiplinan kerja karyawannya, apakah justru wasting time atau semakin rajin bekerja. Meeting / rapat yang dilakukan dengan video call apakah berjalan lebih efektif dibanding bertemu langsung.
Kemudian dari sisi efisiensi biaya perawatan infrastruktur perusahaan dan terkait listrik, air, sumberdaya lain bahkan limbah dan sampah industri. Hal ini perlu ditinjau perubahannya apakah lebih menguntungkan dengan kondisi omset atau income yang terus menurun. Aspek-aspek lain yang berpengaruh bisa ditinjau dan di evaluasi, adakah yang lebih menguntungkan dengan penerapan WFH.
Bagi pemerintah, dengan diterapkan WFH untuk pegawai pemerintahan seperti PNS apakah cukup meningkatkan kinerja pemerintah. Selain itu, tak kalah penting juga kondisi kurangnya macet di jalan dan berkurangnya juga polusi udara. Meeting yang dilakukan antar kementerian dan Lembaga lewat videocall perlu ditinjau efektivitasnya dibanding pertemuan langsung yang biasanya menggunakan biaya lebih besar. Pergerakan dan koordinasi antar lembaga juga perlu ditinjau dengan penerapan WFH dan teknologi yang ada.
Sangat diharapkan dengan penggunaan teknologi, kinerja pemerintah bisa lebih cepat, efektif, efisien dan memangkas biaya-biaya non prioritas sehingga biaya tersebut bisa dialihkan untuk program priroritas lain. Misalnya sebagai contoh sosialisasi dari Kemendikbud tentang Organisasi Penggerak tanpa adanya penonton kemudian upload di channel Youtube. Hal ini mengurangi biaya sosialisasi program lebih efisien.
template checklist activity by VISIO
Bagi pekerja, coba refleksi diri dengan daftar diatas tentang aktivitsmu sejak #dirumahaja. Apakah lebih produktif / kontraproduktif? Kondisi seperti ini bisa menjadi berkah atau bencana bagi Indonesia. Jika pemudanya banyak yang produktif saat WFH maka menjadi berkah, jika kontraproduktif maka menjadi bencana. Sebab pemuda Milenial akan menjadi tulang punggung penggerak ekonomi dan kemajuan Indonesia.
Jika WFH ini membuatmu berkomitmen untuk lebih produktif maka bisa jadi sistem kerja WFH akan diterapkan oleh banyak perusahaan dan pemerintah karena pekerjanya sangat berkomitmen untuk produktif. Milenial bisa saja kerja dimana saja, kapan saja tetapi produktif sehingga menguntungkan tempatmu bekerja.
Saran Perbaikan Menuju WFH
Berikut penulis memberikan saran-saran perbaikan jika ke depan WFH ini dinilai efektif dan ingin diterapkan untuk sistem kerja di Indonesia. Penulis ulas dari ketiga sudut pandang dari pihak-pihak yang menjalankan sistem WFH yaitu Perusahaan, Pemerintah dan Pekerja.
1. WFH untuk Perusahaan
Perusahaan bisa memisahkan biaya langsung (produksi) dan tidak langsung (support). Atau mana pekerjaan yang hanya bisa dikerjakan di kantor dan bisa dikerjakan di rumah. Pisahkan kedua biaya tersebut agar perusahaan bisa lebih fokus mengatur biaya langsung (produksi) yang berpengaruh terhadap nilai jual / HPP. Perusahaan bisa mengurangi biaya uang transport yang diberikan kepada karyawan bekerja di rumah. Untuk kompensasi uang makan maka bisa diberikan dengan kesepakatan.
Pengendalian kedisiplinan karyawan terkait jam kerja perlu ada teknologi pengawasan. Bagaimana perusahaan menghitung jam kerja karyawan agar tetap sesuai jam kerja produktif, perlu aturan yang mengikat dan membuat karyawan komitmen.
Untuk pekerjaan administratif atau pekerjaan yang bisa dikerjakan di rumah berpotensi mengurangi limbah produksi, utamanya kertas. Segala pengajuan dokumen diajukan dengan elektronik/paperless. Dan tanda tangan sebagai approval bisa dilakukan dengan tandatangan elektronik atau sistem teknologi approval lainnya.
Pekerja yang di rumah maka perusahaan bisa mengurangi potensi biaya terjadinya kecelakaan kerja di perjalanan. Bagi pekerja yang di rumah lebih banyak energinya untuk bekerja dibanding habis saat perjalanan sehingga lebih menguntungkan juga bagi perusahaan. Dampak lain jika WFH ini dijalankan terus menerus sangat banyak sekali, bergantung jenis industry dan bidang perusahaannya.
WFH memiliki banyak potensi keuntungan bagi perusahaan | Photo by Pexels
2. WFH untuk Pemerintah
Keuntungan bagi pemerintah jika membuat sistem WFH sangat banyak sekali. Dilihat dari limbah atau sampah industri setidaknya berkurang. Hal ini akan membuat udara di Indonesia semakin segar. Selain itu, kemacetan dan polusi dijalanan juga berkurang karena sebagian pekerja tidak perlu ngantor.
Kebijakan yang diambil bisa lebih cepat dengan penggunaan teknologi sekalipun tidak bertemu. Seperti kebijakan untuk meniadakan UN yang dilakukan Kemendikbud dan DPR berjalan lebih efektif. Sehingga dengan begitu banyak biaya dan energi dialihkan untuk fokus implementasi program dan mengevaluasi agar benar-benar make delivery.
Namun menjadi PR bagi pemerintah dalam memberikan dukungan infrastruktur agar WFH bisa dijalankan dengan optimal dan baik untuk masyarakat dan pengusaha di Indonesia. Misalnya memberikan fasilitas wifi internet gratis di fasilitas umum dengan kecepatan tinggi. Sebab belum semua wilayah Indonesia merasakan kualitas internet yang bagus. Dengan begitu, bagi pekerja yang pulang di kampung halaman atau bekerja di desa sekalipun tetap bisa produktif bekerja dari rumah. Semoga usulan ini bisa terdengar sampai istana.
3. WFH untuk Pekerja
Untuk pekerja, hal pertama yang diperlukan adalah komitmen. Jika pekerja komitmen untuk tetap produktif karena telah diberikan kemudahan WFH maka sangat menguntungkan dimanapun kalian bekerja, baik bekerja untuk diri sendiri, perusahaan dan pemerintahan. Anda bisa refleksi diri selama pengalaman WFH sekarang apakah lebih produktif. Atau Anda hanya bekerja saat ada yang mengawasi saja?
Bekerjalah dengan baik meski tak ada yang mengawasi. Bayangkan Anda adalah seorang manajer atau direktur perusahaan, siapakah yang mengawasi kinerja mereka? Sekalipun sekarang Anda hanya karyawan biasa, anggap Anda adalah seorang pemimpin yang seharusnya bekerja tanpa pengawasan karena Anda sendiri yang menentukan kesuksesan diri.
Seorang pemimpin bekerja tanpa pengawasan tapi tetap sungguh-sungguh bekerja karena ia bertanggung jawab atas nasib dan rejeki banyak orang. Sama seperti Anda bertanggung jawab atas keluarga dan anak Anda. Komitmen Anda, kesungguhan Anda sangat menentukan kesuksesan, WFH bisa sebagai ancaman atau peluang sukses untuk siapapun pekerja, dengan level apapun. Sehingga bekerja dimanapun itu, bayangkan Anda adalah pemilik perusahaan tersebut sehingga Anda akan memberikan yang terbaik.
Contoh setting ruang kerja di rumah agar tetap produktif | Photo by Pexels
Saat WFH, Anda bisa membuat pengondisian agar tetap produktif. Misalnya dengan menyediakan tempat khusus untuk bekerja, membeli meja kerja yang memadai, mengatur meja kerja layaknya kantor Anda sendiri. Atau Anda bisa bekerja di tempat co-working space agar terkondisikan produktif (bukan dalam situasi krisis pandemi virus). Dan banyak cara yang bisa dilakukan selama Anda berkomitmen.
Work From Home, sebuah model sistem kerja baru atau hanya sistem kerja momentual. Memberikan potensi banyak keuntungan dengan syarat-syarat yang harus dilakukan. Dengan WFH ini kita bisa belajar untuk bekerja lebih efisien lagi dengan cara baru, sekalipun dalam situasi krisis. Sehingga saat kita menghadapi kondisi krisis tetap bisa produktif. Semoga semua kondisi segera membaik, WFH tetap berjalan dan memberikan keuntungan banyak pihak.
“Kerja produktif itu tidak harus di kantor. Dimanapun bisa.”
Coronavirus / Covid-19 / Corona sebuah virus yang awalnya berasal dari Wuhan, China. Virus ini menyerang system pernapasan manusia. Virus yang menyebar dengan cepat baik lewat perantara atau media maupun lewat interaksi jarak dekat. Perkembangan virus Corona di Indonesia per 24 Maret 2020 terdapat 686 kasus positif Corona, 30 diantaranya sembuh, dan 55 orang meninggal.
Corona memberikan dampak terhadap banyak aspek kehidupan. Mulai dari menurunnya pergerakkan bisnis, lesunya saham dan nilai rupiah, naiknya harga emas, berkurangnya interaksi dan mobilitas masyarakat dan dihimbau untuk di rumah saja sebagai upaya mengendalikan penyebaran virus Corona dan meningkatnya jumlah korban.
Di sisi lain, para garda terdepan yang menghadapi pasien yaitu dokter dan petugas Kesehatan juga tidak luput dari potensi terjangkit virus ini. Bahkan sudah ada beberapa dokter dan petugas Kesehatan meninggal. Selain itu, perangkat dan peralatan Kesehatan (Alat Pelindung Diri/APD) juga semakin berkurang dan tersedia dalam jumlah yang sedikit. Hal ini juga menjadi hambatan bagi Indonesia dalam menangani virus Corona.
Lebih parah lagi, harga barang-barang kesehatan dan kebutuhan primer lainnya semakin tinggi. Seperti harga handsanitizer mencapai 2-3 kali lebih mahal. Sarung tangan plastik untuk petugas kesehatan juga mahal dan tidak terkendali distribusinya. Dengan semakin mahalnya barang-barang kebutuhan primer yang sangat dibutuhkan pada saat pandemik Corona, dikhawatirkan akan terjadi panic buying atau masyarakat akan menjarah kebutuhan-kebutuhan primer dengan paksa. Hal ini bisa saja terjadi karena harga kebutuhan semakin naik tetapi daya beli masyarakat menurun karena bisnis dan ekonomi mengalami penurunan pendapatan.
Penulis menjadi teringat salah satu kisah krisis yang pernah dialami umat Islam zaman khalifah Umar bin Khattab yaitu krisis kekeringan. Menurut buku Umar bin Khattab karangan Muhammad Haikal, krisis tersebut mengakibatkan banyak orang meninggal karena kekeringan dan kelaparan. Umar bin Khattab sebagai khalifah sampai berdoa kepada Allah agar berakhirnya umat Islam jangan berada di bawah kepemimpinannya. Umar juga meminta pendapat kepada Ali bin Abi Thalib. Dan Ali pun menjawab bahwa saat mengalami krisis tersebut Ali merasa bersyukur.
Ali bersyukur karena dengan nilai dan ajaran Islam umat tidak saling bunuh untuk berebut makanan. Justru umat Islam saling membantu saat mengalami krisis. Yang memiliki kelebihan makanan dengan sukarela berbagi kepada yang membutuhkan, mereka saling tolong menolong. Hal ini sangat berbeda dengan zaman pra Islam dimana tidak ada kepedulian dan saling membantu. Memang dalam ajaran Islam diutamakan untuk saling membantu kepada sesama, sekalipun Bersama-sama dalam situasi krisis.
Kedua, penulis juga teringat spirit dari bangsa Indonesia yang tertuang dalam Pancasila terutama sila kedua. Kemanusiaan yang adil dan beradab. Nilai tersebut sangat penting saat Indonesia menghadapi situasi sulit. Belajar dari zaman penjajahan dimana saat itu sangat buruk sekali nilai – nilai Kemanusiaan. Tetapi bangsa Indonesia Bersatu dan saling membantu untuk menegakkan Kemanusiaan. Para pejuang saling membantu dan peduli satu sama lain demi tujuan yang sama untuk merdeka dan lepas dari penjajahan.
Saat ini, bangsa Indonesia sedang diuji tidak hanya menghadapi Corona tetapi bagaimana nilai – nilai kemanusiaan, gotong royong, saling peduli untuk bersama – sama melawan Corona. Dengan adanya informasi bahwa barang – barang kebutuhan primer dijual lebih mahal, hal ini sangat merugikan banyak pihak. Bagi masyarakat ekonomi kelas menengah akan berpikir ulang untuk membeli. Apalagi masyarakat ekonomi kelas bawah sangat sulit membeli kebutuhan tersebut. Alat - alat tersebut dijual terbatas dan ada yang ditimbun, akibatnya tidak hanya masyarakat umum tapi juga para petugas medis kekurangan alat pelindung diri.
Dari sudut pandang bisnis, disaat momen krisis seperti ini khususnya industri atau bisnis yang berhubungan langsung menjadi keuntungan besar bukan dari segi materi tetapi untuk pengembangan bisnis baik dari segi pangsa pasar dan meningkatkan kepercayaan. Peralatan Kesehatan yang diijual dengan harga yang sebenarnya apalagi lebih murah akan sangat dibutuhkan dan dibeli masyarakat.
Hal ini akan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan tersebut sebab memiliki kepedulian terhadap masyarakat. Sesuai dengan perkembangan karakteristik pasar yang lebih menginginkan adanya human spirit dari para pemasar. Perusahaan yang bisa menunjukkan kontribusinya dalam aspek sosial akan semakin diminati oleh pasar.
Semoga dengan adanya virus ini membuat kita semakin memiliki kepedulian dan meningkatkan jiwa kemanusiaan dari berbagai pihak mulai masyarakat, petugas kesehatan, pemerintah, wakil rakyat, pelaku bisnis dan semua kalangan.
Postingan Lama Beranda
Search This Blog
About
VISIO adalah sebuah halaman blog yang banyak memuat artikel bertemakan Visi, Ide, Inspirasi dan Optimis
Call Me Here
: elrizky97@gmail.com
: +6285785381711
Follow Us!
Follow by Email
I'am Aproud Member Of
Pengikut
Popular Posts
Revolusi Industri Terakhir
Revolusi Industri 4.0 Gagasan ini sebenarnya sudah ada sejak tahun lalu. Tetapi saya baru mengetahuinya awal tahun ini dari salah satu...
Mencetak SDM Unggul, Peran Siapa?
Selamat Hari Kemerdekaan bangsa Indonesia yang ke 74 tahun. Tema kemerdekaan beberapa tahun terakhir sangat menarik saat dipimpin oleh Pr...
Bonus Demografi. Sudah siapkah Anda Menganggur?
Melihat judul diatas mungkin kita akan bertanya-tanya. Bukannya bonus demografi lebih menguntungkan karena Indonesia akan memiliki banyak ...
KARTINI 4.0
KARTINI 4.0 2 1 April adalah peringatan Hari Kartini di Indonesia yang diperingati setiap tahun. Kartini, atau nama kecilnya dipanggi...
Masalah Tiada Henti Kualitas Semakin Tinggi
Complex Problem Solving adalah skill nomer 1 (satu) versi World Economic Forum (WEF). Banyaknya perubahan yang sedang terjadi saat ini d...

label: ms


content:
Revolusi Industri 4.0 (era 4.0) membawa dampak yang signifikan terhadap perubahan manajemen sumberdaya manusia. Dengan kecanggihan teknologi banyak peran manusia sebagai SDM digantikan oleh mesin, robot atau yang lebih keren lagi diganti dengan Artificial Intelligence (AI).
AI adalah sebuah kecerdasan buatan yang dibuat seolah-olah berpikir seperti manusia dan meniru tindakan manusia. AI melakukan fungsi pembelajaran, penalaran dan koreksi diri sehingga AI mampu melakukan dan meniru pekerjaan manusia.
Dengan perubahan besar (disrupsi) seperti adanya AI, cara pengelolaan SDM juga harus berubah. Cara pengelolaan dulu tidak lagi relevan harus ditinggalkan jika ingin bertahan dalam persaingan industri saat ini yang cepat sekali mengalami perubahan. Cara mengelola SDM yang bersaing dengan kecanggihan AI serta pengelolaan terhadap siapapun yang berkepentingan dalam industri harus ikut berubah.
Oleh karena itu, skill People Management ini tertuju bukan hanya mengelola bawahan tapi juga seluruh pihak terkait mulai dari pengelolaan terhadap bawahan, rekan kerja, antar departemen, pimpinan dan para stakeholder. Pemahaman terhadap antar generasi menjadi hal penting karena tiap generasi memiliki ciri khasnya.
Artificial Intelligence (AI) banyak menggantikan peran manusia. Banyak pekerjaan hilang karena digantikan oleh AI, tetapi juga banyak pekerjaan baru bermunculan. Namun masalahnya tidak semua kemampuan SDM sekarang sesuai dengan kebutuhan lapangan pekerjaan baru.
Persaingan antar robot dan manusia kerap diperbincangkan. Sangat tidak sebanding jika membandingkan keduanya sebab masing-masing pencipta antara robot dan manusia sangat berbeda. Kecanggihan robot dibuat oleh manusia dengan dibuat suatu program agar robot menjalankan pekerjaan sesuai dengan kehendak manusia yang membuatnya.
Sebanyak apapun perintah yang diprogramkan tetap memiliki keterbatasan. Robot akan merespon sesuai dengan stimulus dan ketentuan yang dibuat. Hal ini karena robot tidak memiliki freewill untuk memutuskan respon. Sedangkan freewill dimiliki manusia yang bisa digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuan yang dimiliki dan bisa terus dikembangkan dengan cepat. Manusia bisa bekerja diluar prosedur untuk kondisi tertentu jika dibutuhkan untuk memberikan improvement.
SDM memiliki kemampuan dan freewill yang berbeda apalagi ditunjang dengan informasi yang bisa merubah kemampuan dan freewill dengan cepat. Selain itu, semua pihak terkait mulai dari atasan hingga bawahan bisa memiliki keinginan yang berbeda sehingga penting adanya kemampuan mengelola manusia demi kemajuan perusahaan. Pengelolaan kepada semua pihak yang berkepentingan bisa disebut sebagai 360 People Management.
Pengelolaan kepada seluruh manusia yang berkepentingan dalam industri bisa melakukan beberapa hal berikut :
Menjadikan VISI sebagai pijakan People Management
Visi adalah sebuah tujuan yang akan dicapai. Tantangan pasti akan dihadapi termasuk tantangan revolusi industri. Perubahan apapun yang terjadi akan siap direspon sesuai dengan tuntutan zaman jika perusahaan kuat menjadikan visi sebagai tujuan.
Demikian juga dalam pengelolaan SDM harus berpijak pada visi yang akan dicapai. Perbedaan antara keinginan perusahaan dengan karyawan pasti terjadi, tetapi jika pemimpin mampu menginspirasikan visinya maka SDM akan menerima dan mengarahkan kemampuan serta keinginannya untuk kemajuan perusahaan.
Menginspirasikan visi bisa dilakukan dengan banyak cara, salah satunya dengan membuat nilai baru yang menjadi kebanggaan. Sehingga ketika SDM menerapkannya merasa bangga bahwa mereka mampu memberikan kontribusi.
Memperhatikan pengembangan SDM
Perusahaan harus memperhatikan pengembangan kualitas karyawan terutama aspek softskill. Sebab AI bisa menggantikan pekerjaan yang sifatnya hardskill, sedangkan AI tidak bisa memiliki softskill seperti kreativitas, negosisasi, problem solving, kecerdasan emosi, dll. Dengan SDM memiliki softskill yang bagus akan jauh lebih membuat kemajuan perusahaan.
Selain itu, kemampuan khusus (spesialis) sangat dibutuhkan. Anda sebagai pimpinan tidak mungkin memahami banyak hal secara khusus dan mendetail. Anda butuh bantuan SDM yang dimiliki. Sehingga tidak bisa abai terhadap pengembangan SDM.
Menciptakan suasana harmonis antar generasi
People management juga mensyaratkan keselarasan antar generasi untuk semua SDM di sebuah perusahaan. Tiap generasi memiliki karakter dan pola yang berbeda. Secara umum generasi dibagi menjadi 3 yakni generasi analog, transisi dan digital.
Generasi analog sangat berbeda dengan generasi digital sekarang. Generasi analog memahami sesuatu secara turun temurun dari senior ke junior, turun lagi ke junior berikutnya. Sedangkan generasi digital tidak demikian, dengan informasi yang mudah diakses oleh siapapun maka yang junior bisa lebih memahami dibandingkan seniornya, anak bisa saja lebih mengerti banyak hal dan informasi dibandingkan orang tua, meski ada beberapa hal yang tidak dimengerti yang perlu junior terima dari senior.
Oleh karena itu, saling berbagi antar generasi sangat diperlukan dan butuh dikelola agar saling bersinergi, saling berbagi informasi, pengalaman, pengetahuan dan kemampuan demi kemajuan perusahaan.
Kemampuan mengelola orang (People Management) saat ini sangat diperlukan. Sebab sekarang yang sulit bukan mengendalikan AI yang tidak memiliki freewill, tetapi mengendalikan manusia yang memiliki banyak kepentingan dan keinginan yang harus diolah agar sesuai dengan tujuan perusahaan.
Selain itu, perlu dikelola juga manusia sebagai SDM yang memiliki potensi kemampuan yang lebih besar, lebih canggih, lebih berkualitas dibanding AI yang hanya menjalankan perintah tuannya tanpa mampu melakukan perubahan signifikan.
Sebagai renungan. Terkadang manusia bisa seperti robot yang bergerak ketika mendapatkan perintah, bekerja monoton (berlang-ulang) dan takut untuk melakukan perubahan. Sedangkan robot yang dibuat manusia mampu memudahkan pekerjaan manusia dan seakan terlihat melakukan perubahan. Sehingga hebat robot atau manusia? Atau manusia yang melemahkan dirinya sendiri seakan terlihat kalah canggih dibanding robot.
Facebook Twitter Whatsapp
Topics:
ERA 4.0
VISIO
Rizky Mochammad, blog www.visioterapi.id. Senang dengan dunia pendidikan dan manajemen. Sejalan dengan pendidikan dan pengalaman kerja dalam memberikan konseling kepada remaja. Saat ini bekerja sebagai Staff HRD dan sedang membuat sebuah project artikel yang memberikan inspirasi berasal dari buku, tokoh, acara, yang berhubungan dengan pendidikan dan manajemen.
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
0 komentar:
Posting Komentar
Search This Blog
About
VISIO adalah sebuah halaman blog yang banyak memuat artikel bertemakan Visi, Ide, Inspirasi dan Optimis
Call Me Here
: elrizky97@gmail.com
: +6285785381711
Follow Us!
Follow by Email
I'am Aproud Member Of
Pengikut
Popular Posts
Revolusi Industri Terakhir
Revolusi Industri 4.0 Gagasan ini sebenarnya sudah ada sejak tahun lalu. Tetapi saya baru mengetahuinya awal tahun ini dari salah satu...
Mencetak SDM Unggul, Peran Siapa?
Selamat Hari Kemerdekaan bangsa Indonesia yang ke 74 tahun. Tema kemerdekaan beberapa tahun terakhir sangat menarik saat dipimpin oleh Pr...
Bonus Demografi. Sudah siapkah Anda Menganggur?
Melihat judul diatas mungkin kita akan bertanya-tanya. Bukannya bonus demografi lebih menguntungkan karena Indonesia akan memiliki banyak ...
KARTINI 4.0
KARTINI 4.0 2 1 April adalah peringatan Hari Kartini di Indonesia yang diperingati setiap tahun. Kartini, atau nama kecilnya dipanggi...
Masalah Tiada Henti Kualitas Semakin Tinggi
Complex Problem Solving adalah skill nomer 1 (satu) versi World Economic Forum (WEF). Banyaknya perubahan yang sedang terjadi saat ini d...


content:
GayaKeren.id – Wajah yang sehat menjadi dambaan bagi semua orang, kaum laki-laki maupun perempuan. Karena dengan wajah yang sehat akan menjadikan kulit wajah menjadi lembut, bersih dan berkilau. Masalah kulit wajah seperti jerawat, kulit kusam, komedo, tidak akan terjadi jika kita menjaga kesehatan kulit dengan baik.
Bagaimana cara menjaga kesehatan kulit wajah, supaya tidak berminyak dan tidak kering?. Kita bisa memulai dengan mencuci wajah secara teratur, karena kita tinggal di negara tropis, hal tersebut sangat penting dilakukan untuk menjadi langkah awal. Menurut para ahli dermatologist di acara Jakarta beauty 2018, kita diharuskan mencuci wajah pagi hari sebelum melakukan aktivitas, setibanya di rumah setelah melakukan aktivitas di luar rumah, dan pada malam hari sebelum tidur.
Kaberadaan kita di negara tropis membuat minyak wajah itu suka sekali berada di kulit kita. Minyak yang ada di wajah pun suka berlebihan, dari kelebihan minyak tersebut bisa menimbulkan tumbuhnya komedo pada wajah. Ditambah dengan bakteri dari debu yang berkembang di wajah karena polusi lingkungan yang bisa menyebkan timbulnya jerawat. Aktivitas yang juga dilakukan langsung berhadapan dengan paparan sinar matahari dapat merusak jaringan kulit pada wajah. Dengan mencuci wajah tiga kali sehari kita sudah menjaga kelembapan kulit wajah kita.
Sebagian besar masyarakat yang tinggal di negara tropis kebanyakan memiliki wajah berminyak dan kombinasi. Tidak menutup kemungkin bila kita tinggal di Negara tropis memiliki kulit wajah yang kering. Untuk permasalahan kulit yang kering, apa tetap harus mencuci wajah tiga kali sehari?. Dengan tipe kulit yang kering tidak masalah bila mencuci wajah tiga kali sehari, dengan menggunakan produk yang diperuntukan untuk wajah yang memiliki tipe kulit kering.
Sedangkan yang memiliki masalah kulit yang berjerawat, Tapi dengan padatnya aktivitas membuat ia lupa mencuci wajah, apa ada cara lain untuk mengatasi masalah kulitnya yang berjerawat?. Dijelaskan bahwa masalah kulit yang berjerawat itu disebabkan karena kulit yang berminyak. Cara awal untuk mengatasinya adalah dengan rutin mencuci wajah. Sepadat apapun aktivitas yang dilakukan kita harus tetap menyempatkan waktu untuk rutin mencuci wajah.
Berada di wilayah yang memiliki iklim tropis kerap kali mebuat kulit wajah menjadi berminyak, dan dapat menyebabkan timbul masalah kulit lainnya. Jadi, untuk menjaga kesehatan kulit wajah kita, kita perlu melakukan langkah awal yaitu dengan mencuci wajah dengan rutin.
Posted in BEAUTY, Tips & TrikTagged , Langkah Awal Miliki Wajah Bersih dan Sehat
Post navigation
PREVIOUS POST Previous post: Ini Para Pemenang JFW Series: Model Search 2019
NEXT POST Next post: Nudes MakeUp Trend 2019 ala Miss Universe Olivia Culpo, New International Brand Ambassador LAKMÉ Absolute Reinvent
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Notify me by email when the comment gets approved.
Amanda Nasution April 28, 2020 0 comments
SALURKAN AKSI SOLIDARITAS COVID-19 DARI L’ORÉAL UNTUK INDONESIA
GayaKeren.id – Melalui rilis yang dibagikan pada Senen (27/4), L’Oréal Indonesia hari ini mengumumkan bantuan solidaritas untuk mendukung perjuangan nasional guna penanggulangan pandemi virus Corona (COVID-19). Bantuan solidaritas tersebut diperuntukkan bagi berbagai pihak yang berada di garda terdepan termasuk tenaga medis, pegawai toko, pengemudi ojol, jurnalis serta masyarakat yang paling
Health NEWS Skin Care
Amanda Nasution April 22, 2020 0 comments
Aksi Peduli COVID19, Rivera Hand Sanitizer Liquid Untuk Rumah Sakit di Tangerang
GayaKeren.id – Seiring dengan meningkatnya jumlah kasus positif Corona Virus Desease 2019 (COVID19) di Indonesia menyebabkan kebutuhan akan hand sanitizer menjadi sangat besar untuk pendukung kebersihan tangan dari penyebaran kuman, bakteri hingga virus. Guna mengatasi kebutuhan ini Rivera Cosmetics ikut ambil bagian memproduksi Rivera Hand Sanitizer Liquid sebanyak 5.000 kemasan,


content: Kita sudah membahas mengenai Taurat dan kefasikan orang-orang yang beragama. Kita sudah membahas bagaimana orang-orang yang mengatakan “jangan mencuri”, sendirinya mencuri, “jangan berzinah” sendirinya berzinah”. Dan kita sudah membahas konteks dari pencurian dan perzinahan ini adalah perampokan rumah berhala. Ada kelompok ekstrismis Yahudi yang bekerja sebagai gerombolan untuk membakar, menghancurkan bait-bait atau kuil-kuil dari agama lain. Mereka hancurkan patung-patung berhala, bahkan mereka mungkin membunuh imam-imam yang menyembah berhala itu dan mereka merampok harta di dalamnya. Lama-lama kelompok itu semakin besar dan akhirnya ditunggangi oleh orang-orang yang memang mau merampok. Mereka mau merampok tapi memakai alasan “kita melakukan pekerjaan kudus, kita mau hancurkan rumah berhala, kita mau bakar penyembah-penyembah berhala”, dan mereka menjadi perampok yang memakai kedok agama. Inilah konteks Paulus untuk menyindir orang Yahudi. Tentu tidak semua orang Yahudi seperti itu, tapi Paulus memunyai kebiasaan paling tidak di pasal 1 dan 2 untuk menyindir orang berdosa dengan memakai dosa paling besar, paling tidak dosa terbesar menurut pandangan umum. Dari zaman sebelum modern, yaitu zaman abad pertengahan atau pun zaman Alkitab, orang sering berargumen dengan memakai argumen yang diterima umum sebagai landasan. Seringkali orang-orang zaman itu, sampai pada zaman reformasi sebenarnya, memakai argumen seperti ini “kita sama-sama tahu bahwa ini adalah benar, maka saya berkata…”. Selalu harus ada pengetahuan yang dipercaya oleh kedua pihak, baru ada argumen lebih lanjut. Di dalam pasal pertama Paulus memakai argumen bahwa orang yang sangat berdosa, dia berdosa karena dia sudah meninggalkan Tuhan, dan karena dia sudah meninggalkan Tuhan maka menjadi orang yang secara seksual begitu rusak, melampiaskan hawa nafsu sehingga terjadi praktek homoseksualitas. Orang Yahudi pada waktu itu sama-sama tahu bahwa ini adalah dosa sangat besar. Terjadi di Kitab Kejadian, di Kota Sodom, juga terjadi di Kitab Hakim-hakim di sebuah kota di tanah Benyamin. Dari dua contoh kasus ini, orang-orang sama tahu bahwa penyimpangan seksual, homoseksualitas adalah dosa yang sangat besar. Maka Paulus memakai contoh ini baru dia berargumen “kamu semua sama berdosanya”, itu cara Paulus. Dia memakai contoh dosa paling besar setelah itu dia mengatakan “kamu pun tidak beda dengan mereka yang melakukan dosa ini”, itu sangat kena. Kalau dia hanya memakai contoh dosa-dosa kecil, agak sulit untuk membuat orang sadar bahwa dirinya berdosa. Seumpama saya mengatakan “anak saya pernah mencuri permen, sama seperti dia kamu pun berdosa”, Saudara tidak akan merasa tergerak “sama seperti anak bapak yang mencuri permen, lalu kenapa? Saya bisa bayar kembali permennya”. Tapi kalau Paulus mengatakan “sama seperti orang-orang ini penyembah berhala”, orang-orang Israel mengatakan “iya penyembah berhala, saya muak dengan mereka”. “Dan mereka begitu gawat hidupnya, sehingga mereka melakukan praktek homoseksual”, orang Yahudi semakin marah dan mengatakan “benar, ini memang dosa yang sangat besar”. Lalu Paulus mengatakan “tapi kamu juga sama, kamu pun pelanggar hukum Taurat”, ini kena. Demikian juga di pasal 2, Paulus mengatakan “kamu yang mengatakan jangan mencuri, kamu sendiri mencuri. Yang mengatakan jangan berzinah, kamu sendiri berzinah. Yang mengatakan jangan menyembah berhala, kamu sendiri merampok rumah berhala”. Ini Paulus katakan untuk mengingatkan kelompok-kelompok liar ini, gerombolan-gerombolan yang suka merampok bait atau kuil dewa lain, dan mereka melakukannya demi uang. Mereka dianggap kelompok penyembah berhala yaitu uang, dan mereka melakukan pencurian, perampokan, dan pembunuhan demi uang tapi pakai kedok agama, jahat sekali. Maka Paulus mengatakan “sama seperti mereka, kamu juga berdosa”, itu argumennya Paulus. Setelah Paulus mengatakan “kamu yang mengatakan jangan mencuri tapi kamu sendiri mencuri, jangan berzinah tapi kamu sendiri berzinah. Kamu yang mengatakan jangan menyembah berhala, kamu sendiri menyembah, merampok rumah berhala”.


content:
Situs Judi Slot Mesin Terpercaya – Permainan judi mesin slot ini sudah ada dari jaman dahulu mungkin bagi anda jika ingin bermain permainan judi mesin slot anda harus pergi ke casino untuk memain kan permainan judi mesin slot ini tetapi bertumbuh nya jaman sekarang makin modern dan makin canggih lagi anda tidak perlu harus ke casino untuk memain kan sebuah permainan judi mesin slot karena sekarang hanya dengan menggunakan koneksi internet atau jaringan internet yang stabil saja anda sudah bisa bermain permainan mesin judi slot secara online, anda dapat memain kan nya melalui smartphone, tablet, atau pun di komputer anda. Kapan pun dan dimana pun anda bisa dapat memain kan nya secara online.
Permainan Judi Slot Mesin Ini memang terbilang sangat berbeda dan juga memang sangat digemari oleh hampir semua orang yang ada di dunia karena permainan ini selain bisa menghilangkan bosan dan juga jenuh permainan ini juga bisa menjadikan anda berpenghasilan atau bisa dibilang permainan ini bisa menghasilkan keuntungan atau uang untuk anda, dan semakin berkembangnya zaman pada permainan ini judi slot mesin pun saat ini sudah bisa anda mainkan secara online di gadget kesayangan anda dan pastinya bisa membuat anda bisa memainkannya dimana saja dan juga kapan saja.
Situs Judi Slot Mesin Terpercaya
Untuk memainkan permainan judi slot mesin secara online anda harus memilih salah satu situs untuk anda bermain, karena sekarang sudah banyak sekali situs-situs di indonesia secara online menyediakan permainan judi slot mesin, tetapi dengan begitu anda harus lebih berhati-hati lagi dalam memilih situs judi tersebut karena sekarang agen judi di indonesia banyak yang melalukan ketindak curangan kepada member nya, maka itu lah anda harus berhati-hati dalam memilih situs yang tidak berbobot seperti itu.
TikTok777 Situs Judi Slot Online Terpercaya, jadi anda tidak usah bingung atau pusing untuk mencari situs mana yang aman, karena TikTok777 sudah melayani ratusan ribu sampai jutaan orang di indonesia yang menggemari game judi slot uang asli tersebut.
Situs Judi Slot Mesin Terpercaya karena kredibilitas nya yang tidak usah anda ragukan lagi, karena setiap data-data member yang sudah daftar di tempat kami akan kami simpan baik-baik dan juga untuk kemenangan untuk para member yang sudah meraih kemenangan akan kami bayar berapapun itu kemenangan nya karena situs kami termasuk situs yang sangat berbobot dan cara kerja kami sangat profesional.
Dengan hanya deposit 25.000 rupiah saja anda bisa meraih keuntungan yang besar di permainan Judi Slot Mesin. Selain itu tersedia banyak platfrom yang mudah anda raih jackpot hingga ratusan juta setiap harinya. Ditangani oleh operator yang terlatih akan memproses transaksi anda dengan cepat dalam hitungan menit.
Tersedia beberapa bank lokal ternama di indonesia untuk melancarkan dan memudahkan anda melakukan transaksi deposit dan withdraw dengan aman setiap saat. Maka tidak perlu anda ragukan kembali kesempatan situs tersebut untuk anda jadikan partner dalam taruhan judi slot online.
Promo dan bonus setiap minggunya juga akan di bagikan kepada setiap member yang sudah melakukan taruhan lebih dari syarat bonus yang ditentukan untuk meraih bonus yang besar. Selain itu anda juga bisa mengajak teman atau orang lain untuk mendapatkan komisi referral sebesar 5% setiap minggu.
Bermain Judi Slot Online Dengan Tiktok777
Apabila anda bermain dengan salah satu situs judi Slot Online di Tiktok777 anda tentunya bisa memilih berbagai jenis permainan yang bervariasi dan juga pastinya membuat anda tidak bosan saat anda bermain karena di situs ini sudah sangat banyak sekali ratusan ribu player yang sudah bermain di situs ini dan juga menghasilkan banyak keuntungan dan juga bisa membuat penghasilan bagi diri mereka sendiri dari mencari dengan bonus mingguan yang dibagikan atau dari bonus new member sebesar 20% yang diberikan oleh situs ini, dan tentunya ada banyak sekali kesempatan freespin dalam permainan judi slot di tiktok777 ini yang bisa anda dapatkan setiap harinya maximal hinggal 15x dalam sehari.
Apabila anda ingin melakukan pendaftaran akun judi Slot Online bisa langsung hubungi layanan live chat tiktok777 untuk meminta bantuan pembuatan akun yang lebih cepat dan dapat anda gunakan langsung bermain. Hanya di TikTok777 saja anda bisa dapat rasakan keuntungan yang tidak akan anda bayangkan. Dengan sensasi permainan judi slot terlengkap dan seru anda mainkan setiap detik dimana anda inginkan.
Demikian Review Situs Judi Slot Online Terbaik dan Berlisensi resmi untuk anda semua supaya tidak bergabung di situs yang tidak terpercaya saat ini. Semoga berguna dan bermanfaat untuk kita semua.
Judi SlotJudi Slot TerpercayaSitus Bandar SlotSitus Judi SlotSitus Judi Slot MesinSitus Judi Slot Mesin TerpercayaSitus Judi Slot TerpercayaSitus SlotSlot Terpercaya


content:
Business Intelligence adalah sekumpulan teknik dan alat untuk mentransformasi dari data mentah menjadi informasi yang berguna dan bermakna untuk tujuan analisis bisnis. 3. Sales promotion, yaitu berupa daya tarik bagi konsumen dalam bentuk korting, obral, hadiah, undian-undian kupon dan sebagainya. Proses cleansing mencakup antara lain membuang duplikasi information, memeriksa knowledge yang inkonsisten, dan memperbaiki kesalahan pada knowledge, seperti kesalahan cetak (tipografi).
Akan tetapi, bagi Anda yang sangat mementingkan kualitas dari kurikulum dari pengajaran bisnis, sangat direkomendasikan untuk memilih SBM ITB. Sebuah Panduan Terlengkap Membimbing Langkah Demi Langkah, Anda Akan Diajarkan Bagaimana Cara berbisnis kuliner: Cara Pembuatan Aneka Macam Kue Basah Dan Aneka Masakan.
Travailen (yang berarti menyiksa, tenaga kerja, berusaha, perjalanan) dan sebelumnya dari Old French travailler (yang berarti bekerja keras, kerja keras). Hal ini untuk menghindarkan situasi yang “chaos”(tumpang-tindih, CRIMSON), dan manajemen tambal sulam di masa mendatang.
Oleh karena itu, bagi calon mahasiswa yang berdomisili di Jogjakarta ataupun memiliki keinginan untuk berkuliah dengan jurusan ekonomi (bisnis) di kota pelajar ini, kami sangat merekomendasikan UGM sebagai pilihan Anda. Selian itu ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan menganai cash, machine, methode and market yang menjadi perumusan dasar dalam pembentukan perencanaan bisnis yang akan dibentuk.
Tujuan dari BI yaitu untuk memudahkan interpretasi dari jumlah information yang besar tersebut. Atau pemilik perusahaan mempunyai selera khusus tentang makanan, lalu dia membuka restoran. Data yang telah diproses oleh komponen ETL disimpan dalam information warehouse dimana biasanya diimplementasikan dengan menggunakan tradisional sistem manajemen database (RDMS).


content:
Bagaimana sob dengan tahun baru kemarin? Liburan kemana? Dengan siapa? Sekarang berbuat apa? Hahaha, Ane malah bernyanyi. Oke sob, perjalanan ke Pantai Parangtritis Ane lakukan bersama dengan seorang Adik ane yang kebetulan baru sekitar 6 bulan dia tinggal di Yogyakarta.
Ane sebagai kakak yang baik sudah seperlunya memperkenalkan Yogyakarta dari segi kepariwisataannya kepada adik Ane, biar adik ane tidak terlihat seperti orang kuper tentang Yogyakarta ini. Bukan berarti Ane sudah baik mengenai pemahaman Ane tentang Kota Gudeg ini yaw. Maka dari itu yuk kita belajar bersama memahami Kota Gudeg ini. Alah padahal kakaknya yang berambisi untuk mengunjungi Pantai tersebut, hehe.
Plank Nama Pantai Parangtritis
Dari rumah bude Ane yang ada di Kabupaten Bantul, bergerak menuju Pasar Ngangkruk (tandanya sebuah pertigaan sebelum jembatan kaliopak arah dari Kota Yogyakarta). Waktu yang ane butuhkan untuk sampai di sini tidaklah lama. Nah setelah sampai sini Ane dikagetkan dengan padatnya kendaraan bermotor yang sedang ingin menuju dan menghabiskan tahun baru di Pantai Parangtritis ini. Ane pun harus bersabar begitu juga orang lain yang mempunyai tujuan yang sama dengan Ane. Butuh waktu sekitar 20 menit untuk sampai di loket pembelian tiket masuk (padahal dalam kondisi normal hanya dibutuhkan waktu sekitar 5-10 menit saja dari Pasar Ngangkruk ini).
Tiket masuk yang harus kita beli sebesar Rp. 10.000,- untuk 2 orang. Namun Ane tidak khawatir dengan harga tiket tersebut, hal ini dikarenakan buy 1 get 1 yang berarti Harga tiket yang kita beli juga sudah bisa memasuki Pantai Depok dengan gratis. Murah kan sob.
Tidak membutuhkan waktu lama untuk sampai di Lokasinya. Namun sayang, hujan rintik - rintik pun datang menyambut kita. Mau tidak mau Ane memutuskan untuk berteduh sebentar menunggu hujan reda.
Alkhamdulillah hujan pun reda. Perjalanan kita lanjutkan menuju ke bibir pantai. Di tengah perjalanan, Ane melihat wahana kolam renang anak yang tentunya tempat anak - anak berenang.
Kolam Renang khusus Anak - anak
Selain itu di tengah jalan dalam kondisi becek yang memang habis hujan, di pinggir Pantai Parangtritis ini banyak terdapat warung makan, tempat penginapan, dan tempat parkir. Jadi bagi sobat yang ingin berkunjung ke Pantai Parangtritis ini jangan takut akan kelaparan, bingung nanti malam tidur dimana karena semua fasilitas sudah tersedia di sini. Hal ini tidak terlepas dari Pantai Parangtritis yang menjadi primadona dan tempat yang wajib dikunjungi ketika berkunjung di Kota Yogyakarta. Sehingga menarik pelaku usaha untuk berwirausaha di pantai ini.
Pantai Parangtritis ini semakin hari bersolek untuk mempercantik penampilannya. Bagaimana tidak ketika bulan Juni kemarin Ane kesini bersama dengan Bibi dan Paman Ane belum ada yang namanya papan nama "Pantai Parangtritis" ini. Eh, Ketika tahun baru ini Ane datang lagi kesini dan ternyata sudah ada papan nama yang bertuliskan "Pantai Parangtritis" ini.
Semakin cantik saja Pantai ini. Dari Papan nama ini Ane bergerak menuju ke arah Timur karena penasaran apa saja yang ada di sebelah timur Pantai ini. Lumayan jauh jarak yang kita tempuh sekitar 2 Kman. Namun di sepanjang perjalanan tidak akan pernah bosan karena Pantai ini menawarkan pemandangan yang sungguh luar biasa indahnya. Mulai dari jembatan bambu,
Jalan Bambu di Pantai Parangtritis
Ane kira melewati jembatan bambu ini tidak bayar alias gratis, tidak tahunya kita diharuskan membayar mahar Rp. 1000,- per orang. Yawsudahlah Ane tidak mau banyak berdebat dan langsung saja Ane membayarnya. Hitung - hitung ngamal kepada bapaknya. Bagi sobat yang tidak mau membayar melewati jembatan bambu ini bila berkunjung kesini, ada alternatif lain yang bisa sobat lalui yaitu melalui aliran air laut yang tidak deras arusnya. Selain jembatan bambu, ada juga sebuah tunggak pohon loh di sini, mari bergaya.
Serta tempat minum kuda penarik dokar yang menjadi tulang punggung pelaku usaha penyewaan dokar di Pantai Parangtritis. Nah bagi sobat yang ingin mengeksplorer seluruh Pantai ini dan tidak malas capek, kendaraan inilah sebagai alternatifnya.
Namun sayang di tengah keindahan Pantai ini ada sedikit selingan yang tidak mengenakkan. Berbagai sampah baik organik maupun non organik berserakan di sini, dalam hati ane bertanya," apakah di Pantai Parangtritis ini tidak ada petugas kebersihan? atau apakah hal ini terjadi karena para pengunjung tidak bertanggungjawab terhadap sampahnya? Terlepas dari semua itu, kita sudah sepantasnya sebagai pengunjung harus peduli akan kebersihan lingkungan ini. Setuju???
Tidak lama kemudian sampailah Ane di sebuah Air Terjun yang ada di Pantai Parangtritis. Mengenai Air Terjun ini, Ane bahas di postingan tersendiri. Sungguh indah pantai ini, bagaimana tidak di bagian sebelah timur terdapat sebuah tebing yang menjorok ke laut sehingga menambah eksotis.
Sungguh sayang kondisi di pantai bagian timur ini yang hanya segelintir orang yang menikmatinya. Padahal kan bagus pemandangannya. Memang para pengunjung banyak yang melewatkan pemandangan yang ada di sisi timur ini. Hal ini mungkin dikarenakan jalan yang cukup jauh untuk menjangkaunya dan kurangnya sosialisasi.
Cukup lama Ane di sini, waktu sudah menunjukkan pukul 12.30 WIB, itu tandanya Ane segera meninggalkan tempat ini. Berhubung Ane sudah membayar lewat jalan bambu ketika berangkat dan gratis untuk pulangnya, maka Ane pulangnya lewat jalan ini kembali. Tidak mau rugi donk,hehe, Hasyiiik (sambil jingkrak - jingkarak).
Di sini sudah ada Tim Sar yang siap sedia jika ada terjadi hal - hal yang tidak diinginkan. Apalagi ini kan tahun baru jadi tak heran akan situasi ini. Namun ada yang membuat Ane terkejut di sini yaitu ada yang mendirikan tenda di sini. Padahal kan Pantai ini tidak cocok untuk mendirikan tenda di sini apalagi pas tahun baru. Tapi biarlah, itu kan urusan mereka kok ane peduli amat tentang hal itu.
Berbeda dengan bagian timur dari Pantai ini, sebaliknya di bagian tengah dan barat selalu dipadati oleh para pengunjung entah itu di hari biasa atau hari libur. Gambar di bawah ini di ambil pada tanggal 1 Januari 2015.
Untuk menuju Pantai Parangtritis ini, dari Kota Yogyakarta tepatnya di perempatan Pojok beteng wetan (orang lokal menyebutnya demikian) lurus saja ke selatan melewati Jl. Parangtritis sampai mentok (jangan belok-belok). Mudah bukan?
Sehabis mengunjungi Pantai Parangtritis ini, trip selanjutnya Ane menuju ke Pantai Depok yang tak lain adalah Tempat beragam seafood di jual. Hal ini akan ane ceritakan di postingan selanjutnya. Jadi tunggu cerita Ane selanjutnya yaw sob, sampai jumpa.
Diposting oleh Anis Hidayah di 17.55
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Label: Pantai
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
TENTANG ANE
Anis Sobat
Hello, My Name Is Anis Hidayah. I am no Drinking,Drug, Smoking, and Free sex. But yes Travelling, Touring, Mountaineering, visit the new site and meet by new people. Enjoy my life with my way myself. That's about me
TRANSLATE
POPULAR POST
Iseng - iseng Mengintip Menu di The House Of Raminten
Bale Bebakaran Resto di Jogja
Bakso Klenger Jogja, Tentukan Sendiri Ukuran Baksomu
Ayam Geprek Mas Kobis, Sambal Bawangnya Istimewa
Lengkapnya Koleksi Satwa di Kebun Binatang Gembira Loka Jogja
Bakso Son Haji Sony Lampung, Lezatnya Nomor Satu
Gudeg Bromo Bu Tekluk, Melayaninya Sampai Terkantuk - Kantuk
LABEL
Air Terjun (7) Bali (76) Budaya (1) Candi (16) Goa (3) Gunung (12) Jawa Barat (11) Jawa Tengah (11) Jawa Timur (7) Kuliner Jogja (132) Lampung (13) Makam (3) Masjid (4) Museum (39) Nusa Tenggara Barat (1) Open NgeTrip (1) Pantai (12) Sponsorship (2) Sumatera Barat (1) Waduk dan Telaga (3) Wahana Rekreasi (1) Yogyakarta (31)


content:
ANGGOTA Komisi III DPR RI dari Fraksi PDIP, Masinto Pasaribu menegaskan bahwa pengawasan yang akan dilakukan oleh aparat penegak hukum terhadap komunikasi di Media Sosial (Medsos), terkait Pilkada langsung jangan sampai menjadi penghalang terhadap kebebasan berpendapat masyarakat.
“Pengawasan jangan sampai yang terjadi pembatasan atau pengekangan. Jangan sampai membatasi orang berpendapat. Itu tidak boleh!” tegas Masinton di DPR RI, Kamis, (29/9).
Bahkan, dalam kesempatan itu Masinton juga mengatakan bahwa kebebasan menyampaikan pendapat harus dijunjung tinggi oleh semua pihak. Karena republik ini sudah memilih demokrasi sebagai sistem pemerintahan.
“Dalam iklim demokrasi pendapat itu harus tetap dihargai,” kata Masinton.
Untuk itu, lanjut Masinton, pihaknya berharap agar seluruh aparat penegak hukum yang dilibatkan dalam pengawasan Medsos wajib hukumnya memiliki kapasitas memadai. Sebab, kapasitas itulah yang nantinya akan menentukan apakah penyelidikan-penyidikan telah tepat atau tidak.
“Peningkatan kapasitas aparat harus memenuhi, memahami unsur-unsur pelanggaran hukumnya,” lanjut Masinton.
Menurut Masinton pula, aparat yang dilibatkan juga harus mampu mebedakan antara kampanye negatif maupun hitam. Sebab, menurut Masinton, kampanye negatif biasanya dilakukan dengan disertai bukti-bukti. “Harus juga mampu membedakan negatif campaign atau black campaing. Jangan sampai yang bukan pelanggaran hukum dibawa ke ranah hukum,” ujar Masinton.
Juru Bicara Divisi Humas Mabes Polri, Kombes Pol Rikwanto mengatakan bahwa pihaknya telah dilengkapi dengan ketentuan dalam menghadapi sebuah dugaan kasus pelanggaran di Medsos.
“Kami sudah ada acuannya dalam menangani hal-hal seperti ini, yakni berupa Surat Edaran Kapolri SE/06/X/2015 tertanggal 8 Oktober 2015 tentang Penanganan Ujaran Kebencian atau hate speech,” kata Rikwanto di DPR RI, Kamis, (29/9).
Dalam kesempatan itu Rikwanto juga mengakui bahwa belakangan kerap terjadi komunikasi yang melampaui batas dari pengguna Medsos itu sendiri. Kondisi seperti itulah yang perlu untuk diperhatikan agar tidak merugikan pihak lain.
“Dengan Medsos ini yang baik bisa menjadi buruk, yang buruk bisa menjadi baik. Dalam prakteknya banyak yang kebablasan. Tidak ada lagi sopan-santun, penggunaan caci-maki, fitnah, menjadikan seseorang menjadi public enemy. Alangkah buruknya komunikasi publik kita jika itu dibiarkan,” tegas Rikwanto. {007}.