"Minun on todella vaikea seurata tätä artikkelia, koska se vaikuttaa hajanaiselta. Tässä on suora lainaus:

Ennen irtisanomista järjestettävän kuulemisen (Loudermill-käsittely) lisäksi työntekijälle on järjestettävä täydellinen todisteellinen kuuleminen irtisanomisen voimaantulon jälkeen.[2] Ennen irtisanomista järjestettävän kuulemisen laajuus riippuu kuitenkin työntekijän käytettävissä olevan irtisanomisen jälkeisen kuulemisen laajuudesta. Jos käytettävissä on täydellinen irtisanomisen jälkeinen kuuleminen, Loudermillin irtisanomista edeltävä kuuleminen on minimaalinen.

Tällaisissa tilanteissa työntekijällä olisi mahdollisuus vastata irtisanomista edeltävässä kuulemisessa, kunhan hänellä olisi ollut käytettävissään irtisanomisen jälkeinen kuuleminen. Siten irtisanomista edeltävä kuuleminen toimii ""ensimmäisenä tarkistuksena virheellistä päätöstä vastaan, jossa lähinnä määritetään, onko perusteltua syytä uskoa, että työntekijää vastaan esitetyt syytökset pitävät paikkansa ja tukevat ehdotettua toimenpidettä.""[3] Jos irtisanomista edeltävä kuuleminen on ""suullinen tai kirjallinen ilmoitus [työntekijää] vastaan esitetyistä syytteistä, selvitys työnantajan [työntekijää vastaan] esittämistä todisteista ja tilaisuus, jossa [työntekijä] voi esittää oman kantansa.""[4].

Viimeisessä virkkeessä ei ole mitään järkeä, koska se ei ole kokonainen lause. Myöskään ensimmäisessä kohdassa ei ole paljon järkeä, koska siinä sanotaan, että työntekijälle PITÄÄ järjestää täydellinen kuuleminen irtisanomisen jälkeen, mutta sitten sanotaan, että jos irtisanomisen jälkeinen kuuleminen on mahdollista, ennen irtisanomista järjestettävä kuuleminen on minimaalinen. 

Suosittelen, että joku, joka ymmärtää Loudermillin tilan täysin, kirjoittaa koko artikkelin uudelleen."