", 11. tammikuuta 2012 (UTC)
Tästä aiheesta on tehty laaja teos, jota kutsutaan motivaation syrjäytymisteoriaksi. Hieno uutinen on, että vaikka aihetta käsittelevät auktoriteetit ovat aina sanoneet, että rahalliset palkkiot voivat vahvistaa sisäistä motivaatiota tietyissä olosuhteissa, viimeaikainen työ viittaa siihen, että nämä olosuhteet on nyt ymmärretty paljon paremmin. Esim:
 ""sisäinen kiinnostus on itse asiassa suurempi [yksilöllisestä suorituksesta maksettavassa palkassa]"""  Fang, M. ja Gerhart, B. (2011) ""Does pay for performance diminish intrinsic interest?"" International Journal of Human Resource Management. 
 ""FRT:n [vasteaika] mediaani lyheni 90 päivästä 70 päivään, mikä on 22 prosenttia vähemmän maksujen läsnäolossa. Maksujen kanssa vain 1 % FRT-ajoista ylitti kuusi kuukautta; ilman maksuja 16 % FRT-ajoista ylitti kuusi kuukautta.""".  Thompson, G.D., et al. (2010) ""Does Paying Referees Expedite Reviews? Results of a Natural Experiment""" Economic Journal 76(3):678-92.
 ""rahallisilla maksuilla sekä sisäisellä motivaatiolla on merkitystä vapaaehtoistyön tarjoamista koskevassa tosielämän päätöksessä, mutta rahalliset palkkiot eivät syrjäytä sisäistä motivaatiota""  Fiorillo, D. (2011) ""Do monetary rewards crowding intrinsic motivations of volunteers? Some empirical evidence for Italian volunteers""" Annals of Public and Cooperative Economics 82(2):139-65
   21:17"