"

Tekijänoikeusongelmat
Hei. D.C. Employment Justice Center -verkkosivujen tai painetun materiaalin tekijänoikeudellisesti suojattua tekstiä tai kuvia ei voida hyväksyä ilman tekijän lupaa.  Tekijänoikeusrikkomuksena D.C. Employment Justice Center näyttää olevan oikeutettu poistettavaksi nopean poiston kriteerien mukaisesti. D.C. Employment Justice Center on merkitty poistettavaksi, ja se on ehkä jo poistettu, kun näet tämän viestin. Jos kyseessä on tekstimateriaali, harkitse sisällön uudelleenkirjoittamista ja lähteen mainitsemista, jos se on uskottava.

Jos uskot, että artikkeli tai kuva ei ole tekijänoikeusrikkomus, tai jos sinulla on tekijänoikeuden haltijan lupa julkaista sisältö vapaasti GNU Free Documentation License (GFDL) -lisenssin mukaisesti, sinun on tehtävä jokin seuraavista:

Jos sinulla on lupa kirjoittajalta, jätä viesti, jossa kerrot yksityiskohdat osoitteessa Talk:D.C. Employment Justice Center ja lähetä sähköpostiviesti osoitteeseen ""permissions-en (at) wikimedia (dot) org"". Katso ohjeet kohdasta Wikipedia:Requesting copyright permission.
Jos alkuperäisellä verkkosivustolla on huomautus, jonka mukaan uudelleenkäyttö on sallittu GFDL:n nojalla tai julkaistu julkiseksi, jätä huomautus osoitteeseen Talk:D.C. Employment Justice Center ja linkki siihen, mistä löydämme kyseisen huomautuksen. 
Jos omistat aineiston tekijänoikeudet: lähetä sähköpostia alkuperäiseen julkaisuun liittyvästä osoitteesta osoitteeseen permissions-en(at)wikimedia(dot)org tai postitse viesti Wikimedia Foundationille, jossa sallit uudelleenkäytön GFDL:n mukaisesti, ja merkitse, että olet tehnyt sen Talk:D.C. Employment Justice Centerissä. 

Tekstisisällön kohdalla kannattaa kuitenkin harkita sisällön kirjoittamista uudelleen omin sanoin. Kiitos, ja voitte vapaasti jatkaa osallistumistanne Wikipediaan.   "