 ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงภายใน 401k
มีความแตกต่างบางประการกับคำจำกัดความของ HCE เพื่อตอบคำถามของคุณ เป็นการชดเชยตามแผนที่กำหนดไว้ โดยปกติจะเป็นค่าคอมมิชชันรวม แต่สามารถยกเว้นสิ่งต่างๆ เช่น ผลประโยชน์เพิ่มเติม ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชัน โบนัส ฯลฯ การทดสอบค่าตอบแทนยังเป็นการทดสอบแบบมองย้อนกลับ ซึ่งหมายความว่า EE ถูกกำหนดให้เป็น HCE ในปีปัจจุบันหากพวกเขา ค่าสินไหมทดแทนในปีที่ผ่านมาเกินวงเงิน ฉันไม่แน่ใจว่าตัวเลือกหุ้นส่งผลต่อสิ่งนี้อย่างไร แต่ฉันคาดว่าจะมีการนับ อาจมีแผน ESOP ณ จุดนั้นด้วยซึ่งเป็น can-o-woms อื่น ๆ ทั้งหมด การทดสอบเจ้าของ 5% ใช้กับปีปัจจุบันและยังมีระยะเวลาย้อนหลังหนึ่งปี หาก ณ จุดใดๆ แม้แต่ในหนึ่งวัน พนักงานเป็นเจ้าของมากกว่า 5% พวกเขาจะเป็น HCE ในปีนั้นและปีถัดไป ใช่ มีข้อ จำกัด บริษัทอาจจำกัดจำนวน HCE ไว้ที่ 20% แรกของพนักงานโดยจ่ายตามที่ Aganju กล่าว พวกเขายังสามารถเพิกเฉยต่อพนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นภายใต้แผนโดยใช้การยกเว้นตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเพิกเฉยต่อพนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีและมีอายุงานน้อยกว่า 1 ปี ฮ่าฮ่าฮ่า IRS ไม่ชอบให้คำจำกัดความอย่างรัดกุม คุณสามารถดูได้ที่นี่ ซึ่งน่าจะกระชับพอๆ กับที่คุณจะได้รับ หวังว่านี่จะช่วยได้!