 แนะนำสามวิธีที่บริษัทสามารถทำให้พนักงานรู้สึกมีค่า
 1. เสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือตัวเลือกการทำงานทางไกลเพื่อให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น 2. จัดทำข้อเสนอแนะและการยอมรับอย่างสม่ำเสมอสำหรับความสำเร็จของพนักงาน 3. ลงทุนในการจัดหาโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานสามารถติดตามทักษะและพัฒนาเส้นทางอาชีพของตนได้