อะไรคือการเพิ่มประจำปีที่ "แย่" "มาตรฐาน" หรือ "ดี"? ถ้าฉันบอกเปอร์เซ็นต์ยากและไม่เข้าใจ ฉันควรไปหาที่อื่นไหม
คุณไม่มีสิทธิ์ในการเพิ่มเงินใด ๆ เลย เว้นแต่คุณจะมีบางอย่างตามสัญญา (มีผลผูกพันทางกฎหมาย) ซึ่งทำให้เป็นเช่นนั้น ฉันกำลังตอบคำถามนี้จากสหราชอาณาจักร แต่เป็นเรื่องปกติที่คนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาจะไม่ได้รับการขึ้นเงินรายปีในบางภาคส่วน นี่คือสิ่งที่ผมมองว่าเป็นการเพิ่มที่ไม่ถูกต้อง หากค่าจ้างไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ คุณจะมีรายได้น้อยลงทุกปี ในเรื่องนี้ ฉันจะไม่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดก็ตามที่ไม่ได้เสนอการปรับขึ้นประจำปีที่อย่างน้อยที่สุดครอบคลุมอัตราเงินเฟ้อ (อัตราเหล่านี้หาได้ง่ายในประเทศของคุณโดย Google) ในแง่ของการเพิ่มมาตรฐาน ฉันจะเถียงว่าไม่มีสิ่งนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม/ภาคส่วนที่คุณทำงาน ความเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับผลงานของคุณ (โปรดทราบว่าฉันใช้คำว่า ความเห็น เพราะบางครั้งคุณอาจคิดว่าความพยายามของคุณแตกต่างไปจากที่พวกเขาคิด - เตรียมพร้อมที่จะให้หลักฐานในสิ่งที่ คุณทำสำเร็จแล้ว โดยมีสิ่งที่ต้องสนับสนุน) การเพิ่มที่ดีคืออะไรก็ตามที่สูงกว่าการเพิ่มมาตรฐาน เนื่องจากไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของการเพิ่มขึ้นมาตรฐาน จึงเป็นเรื่องยากที่จะหาปริมาณ ดังที่คนอื่นๆ กล่าวไว้ อย่าอยู่ในบทบาทที่คุณไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนที่ครอบคลุมอัตราเงินเฟ้อ เพราะมันหมายความว่าทุกๆ ปี คุณมีกำลังซื้อน้อยลง ซึ่งคล้ายกับเงินเดือนของคุณที่ลดลง เป็นเรื่องง่ายมากที่จะให้เหตุผลกับนายจ้างที่คุณกำลังจะออก - และแน่นอนว่าคุณกำลังจะไป - ทำไมคุณถึงย้ายภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้