 เสนอวิธีแก้ปัญหาต่อไปนี้
 วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหาการสื่อสารภายในทีมคือการรับฟังและเคารพความคิดเห็นของกันและกัน ส่งเสริมการสนทนาอย่างเปิดเผย และตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสที่จะพูดโดยไม่ถูกขัดจังหวะ กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน ตกลงเรื่องกำหนดเวลา และแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบเท่าๆ กัน นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกันกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของทีม สุดท้าย ฝึกการฟังอย่างกระตือรือร้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ำประเด็นของผู้พูดกลับไปยังผู้พูดเพื่อให้แน่ใจว่าเข้าใจและหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด