 เคล็ดลับการเจรจาอัตรารายชั่วโมงสำหรับการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้าง
เด็กฝึกงานไม่ได้จ้างมาทำงาน แต่จ้างเพื่อให้คนในบริษัทดูความสามารถในสถานการณ์จริง (ไม่ใช่สัมภาษณ์) ก่อนจ้างจริง วิธีนี้แทนที่จะให้พนักงานใหม่ของคุณเป็นคนโง่ 30% แต่ควรเพิ่มเป็น 5% เพราะคนแย่ๆ จะถูกกรองออกไปในกระบวนการฝึกงาน ถ้าคุณมีแรงจูงใจในตนเองและดีพอ ก็เป็นไปได้มากทีเดียวที่คุณจะเริ่มได้งานจริงในขณะที่คุณอยู่ที่บริษัท แทนที่จะมอบหมายงานที่ทิ้งไปโดยไม่มีใครสนใจ เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งนั้น หมายความว่าพวกเขาไว้วางใจให้คุณทำบางสิ่งให้สำเร็จ และคุณจะถูกมองว่าเป็นพนักงานที่มีความหวัง สมมติว่าคุณชอบบริษัท การเข้าทำงานในตำแหน่งนั้นมีค่าเท่ากับครึ่งหนึ่งของการฝึกงาน ดังนั้นฉันจะใช้มันตามที่เป็นอยู่ - ถามพวกเขาเกี่ยวกับความยืดหยุ่นของตารางเรียนล่วงหน้าอย่างชัดเจนเพื่อจุดประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าตารางเรียนของคุณใช้งานได้ หากพวกเขาเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการทำงาน พวกเขาอาจจะให้ประเด็นนั้นแก่คุณทันที แก้ไข: อีกหนึ่งบันทึก ถ้าเธอมีใจให้เผา ก็เก็บไว้ ใช้หากคุณชอบสถานที่และต้องการขอสปอนเซอร์ H1B หรือความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานอื่นๆ