 บริษัทอนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการจ่ายโบนัสเป็นเงิน 401,000 บาทหรือเงินสด?
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับประเภทของแผนที่เสนอ: เป็นแผน 401(k) หรือแผนการแบ่งปันผลกำไร หรือทั้งสองอย่าง หากเป็น 401(k) ฉันเชื่อว่า IRS จะถือว่าการแจกแจงนี้เป็นวิชาเลือกและนับรวมในขีดจำกัดการบริจาควิชาเลือกประจำปีของพนักงาน หากเป็นการแบ่งปันผลกำไร การแจกจ่ายจะนับเป็นส่วนหนึ่งของขีดจำกัดของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม -- แผนการแบ่งปันผลกำไรมีสูตรที่เป็นมาตรฐานทั่วทั้งกระดานและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน คือ 3% ของกำไรของบริษัทที่มอบให้กับพนักงานทุกคนเท่าๆ กัน ข้อดีอย่างหนึ่งของแผนการแบ่งปันผลกำไรก็คือ คุณสามารถใช้กำหนดการที่ได้รับสิทธิ์ ฉันจะปรึกษานักบัญชีของคุณเพื่อดูว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณโดยเฉพาะอย่างไร - แต่ในกรณีที่คุณอธิบายว่าสิ่งนี้ฟังดูเหมือนเป็นการเลือกเลื่อนโดยพนักงาน และฉันไม่เห็นว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร (หรือทำไม) สำหรับพวกเขา . ให้โบนัสแก่พวกเขาและให้พวกเขาเลือกว่าจะจ่ายอย่างไร แก้ไข: ในการอ่านคำถามของคุณอีกครั้ง ดูเหมือนว่าคุณต้องการตั้งค่าสถานการณ์ประเภทการแบ่งปันผลกำไร - แต่อีกครั้ง ฟังสิ่งที่ฉันพูดข้างต้น คุณเป็นผู้กำหนดจำนวน "กำไร" - แต่คุณต้องตั้งสมการที่ใช้ทั่วทั้งกระดานด้วย มีความซับซ้อนมากกว่าคำอธิบายสั้น ๆ นี้ และฉันจะปรึกษานักบัญชีของคุณเพื่อดูว่าจะนำไปใช้อย่างไรในสถานการณ์ของคุณ