 เหตุใดนายจ้างจึงกำหนดให้คุณกระจายเงินสมทบ 401(k) ของคุณตลอดทั้งปีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ตรงกันมากที่สุด
หากมีคนพูดว่า $10K/เดือน และบริษัทจะจับคู่เงิน 5% แรกสำหรับดอลลาร์ เงินฝาก 10%/เดือน จำนวน $1K/เดือน จะเห็นการจับคู่ $500/เดือน หากพนักงานจัดการเพื่อขอ 90% ให้ใส่ใน 401 (k) หลังจาก 2 เดือน เขาก็ทำเสร็จแล้ว หากบริษัทต้องการ พวกเขาสามารถแข่งขัน $500/เดือน ต่อไปได้ ฉันเห็นด้วย โดยทั่วไปแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้น และในความเป็นจริง 'จริงขึ้น' ที่คุณพูดถึงไม่จำเป็นด้วยซ้ำ โชคดีที่ได้รับ หลายบริษัทที่จับคู่กันกำลังจะไปอีกทาง โดยจับคู่กันหลังจากสิ้นปีเท่านั้น ทำไม ทำไม บริษัท ใด ๆ ทำอะไร? เพื่อประหยัดเงิน ฉันเคยพยายามแบ่งเงินฝากของฉันตลอดทั้งปีเพื่อให้ได้ 401(k) สูงสุดในเดือนธันวาคมและรับการแข่งขันตามเวลาจริง ไม่ใช่การขึ้นจริง