 เหตุใดบริษัทจึงจัดทำประกันสุขภาพปลอดภาษี แต่ประกันสุขภาพส่วนบุคคลไม่มี?
นี่อาจเป็นคำถามที่อยู่ในประวัติ แต่นี่คือเหตุผลพื้นฐาน: หรือพระราชบัญญัติความมั่นคงรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ปี 1974 ระบุว่าสวัสดิการด้านสุขภาพภายใต้แผนที่ได้รับอนุมัตินั้นไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน หากนายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการอนุมัติจาก ERISA แผนรายบุคคล จะเป็นประโยชน์ทางภาษี เรื่องที่ยาวกว่านั้นก็คือ นักการเมืองหลายคน (โดยเฉพาะประธานาธิบดีริชาร์ด นิกสัน) กังวลว่าแรงกดดันจากสาธารณชนจะนำไปสู่ความรู้สึกสาธารณะที่มีต่อการดูแลสุขภาพของรัฐบาล สิ่งนี้ทำให้การประกันสุขภาพมีราคาไม่แพงสำหรับพนักงานและทำให้เป็นวิธีที่ถูกกว่าในการชดเชยพนักงาน คล้ายกับการที่เงินสมทบ 401,000 นั้นมีค่ามากกว่า (ในเงื่อนไขที่ระบุ) ต่อพนักงานมากกว่าเงินสดในจำนวนที่เท่ากัน แม้ว่ากฎหมายไม่ได้ลงนามโดย Richard Nixon เนื่องจากสิ่งอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น แต่ก็เป็นสิ่งที่เสนอและผลักดันโดยฝ่ายบริหารของเขา