 เหตุใดเงินสมทบของนายจ้างจึงนับรวมกับขีดจำกัด HSA
การให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเกี่ยวกับกฎหมายว่า "ทำไม" เป็นเรื่องที่ค่อนข้างท้าทาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคำถามเกี่ยวกับกฎหมายภาษีอากร เราจะต้องพยายามขุดคุ้ยถ้อยแถลงของสมาชิกสภานิติบัญญัติ (และ/หรือผู้ช่วยของพวกเขา) ในการประดิษฐ์และโต้วาทีกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายภาษีอากรมีความไม่สอดคล้องกันอยู่แล้วในหลายด้าน (เหตุใดจึงมีผู้ที่ไม่สามารถบริจาคให้กับ Roth IRA ได้โดยตรง แต่สามารถบริจาคให้กับแบบดั้งเดิมแล้วแปลงเป็น Roth ได้ทันที ทำไมขีดจำกัดสูงสุดสำหรับแผน 401(k) และ IRA จึงแยกจากกันแทนที่จะเป็น "การเกษียณอายุ" ที่รวมกัน ประหยัดสูงสุด?) ในกรณีที่ไม่มีข้อความทางกฎหมายเฉพาะบางฉบับที่ระบุว่ามีการกำหนดขึ้นในลักษณะนี้เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะบางอย่าง เราต้องสันนิษฐานว่าเขียนขึ้นโดยมีเป้าหมายบางประการเช่นเดียวกับกฎหมายภาษีทั้งหมด: เพื่อเป็นการประนีประนอมระหว่างแนวคิดต่างๆ พยายามที่จะ บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะบางอย่าง อย่าลังเลที่จะเพิ่มความไร้ประสิทธิภาพในระดับหนึ่ง และเป็นการยากที่จะเข้าใจกฎหมายภาษีทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ ซึ่งนำไปสู่สิ่งที่อาจไม่ "เป็นระเบียบเรียบร้อย" อย่างที่คาดหวัง แต่ไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าคนที่สร้างข้อได้เปรียบทางภาษีสำหรับแผน HSA มีเหตุผลใด ๆ ที่จะใช้แผน 401 (k) เป็นแม่แบบหรือต้องการให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเดียวกัน