 ระบบบำเหน็จบำนาญทำงานอย่างไรในโปแลนด์
ค่อนข้างง่ายจริงๆ นี่คือโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดโดยรัฐ ซึ่งผลประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาของการจ้างงานและจำนวนเงินที่จ่ายสมทบ นี่คือสิ่งที่ในสหรัฐอเมริกาเรียกว่าประกันสังคม นี่คือแผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้ ซึ่งพนักงานสามารถเลือกระดับความเสี่ยงตามแนวทางการลงทุนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (อนุรักษ์นิยมหรือก้าวร้าวมากขึ้น) ในโปแลนด์ ดูเหมือนว่ามีการโอนภาษี SS ที่รัฐในอาณัติจำนวนหนึ่งไปยังแผนเหล่านี้ ไม่มีอะไรในสหรัฐอเมริกาที่เป็นแบบนั้น แต่คุณสามารถเห็นได้ว่าเป็น IRA ที่บังคับโดยมีตัวเลือกกองทุนรวมที่จำกัดไว้ล่วงหน้าเพื่อการลงทุนเป็นการเปรียบเทียบ การเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็วๆ นี้คือการลดสัดส่วนของเงินบริจาคที่ถูกโอนไปยังแผนนี้จาก 7+% เป็น 2.3% (เนื่องจากการขยายเงินบริจาคเป็น (1)) อาจเป็นเพราะการล่มสลายของตลาดหุ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ส่งผลกระทบต่อบัญชีเหล่านี้นำไปสู่การตัดสินใจครั้งนี้ นี่คือแผนการบริจาคที่กำหนดโดยสมัครใจ คล้ายกับ US 401Ks การแบ่งส่วนนี้เป็นเรื่องปกติทั่วไป ไม่ใช่เฉพาะในโปแลนด์ ฉันจะบอกว่ามันเป็นโครงการเงินบำนาญ "มาตรฐาน" ซึ่งตรงข้ามกับสิ่งที่เราคุ้นเคยในสหรัฐอเมริกา