 FMLA มีประโยชน์ใด ๆ นอกเหนือจากการรักษางานของคุณหรือไม่?
นายจ้างของคุณจะปฏิบัติต่อสถานะค่าจ้างและสวัสดิการของคุณอย่างไรในขณะที่คุณลาพักร้อน? นโยบายความคุ้มครองรายได้ทุพพลภาพและการลาทำงานควบคู่กันไปเพื่อแก้ปัญหาที่แตกต่างกันมาก ความคุ้มครองรายได้ทุพพลภาพครอบคลุมรายได้ของคุณ นโยบายการลารับประกันสถานะของคุณในฐานะพนักงาน โดยทั่วไป ความคุ้มครองโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ต้องสูญเสียรายได้จริง และจะชดเชยผลประโยชน์ที่ระบุไว้สำหรับรายได้ที่คุณได้รับ โดยทั่วไป คุณไม่สามารถเริ่มการเรียกร้อง STD ได้หลังจากระยะเวลารอคอย 7 วัน และยังดึงรายได้จากการลาพักร้อนหรือเวลาป่วยอีกด้วย นอกจากนี้ โดยปกติแล้ว STD จะครอบคลุมเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ครอบคลุมของคุณ (บางครั้งรวมถึงรายได้ค่าคอมมิชชัน/โบนัส) จนถึงสูงสุดบางสัปดาห์ FLMA กำหนดให้นายจ้างเผื่อเวลาสำหรับการลาบางประเภท FMLA ไม่จำเป็นต้องเป็นเครื่องมือทดแทนรายได้เช่นความคุ้มครอง STD ตรงกันข้ามกับโพสต์ของคุณ ฉันเข้าใจดีว่าหากเวลาลาป่วยและเวลาพักร้อนสะสมอยู่ในถัง PTO เดียว ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้พนักงานหมดเวลาสะสมก่อนที่จะเริ่มการลา FMLA โดยทั่วไปแล้ว คุณจะไม่พลาดสิ่งใดเพราะเป้าหมายของ FMLA คือการรับประกันงานและสถานะของคุณในฐานะพนักงานจากมุมมองด้านสวัสดิการ ภาษาเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์จากเว็บไซต์กรมแรงงาน นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองจะต้องรักษาความคุ้มครองการประกันสุขภาพกลุ่ม รวมถึงความคุ้มครองครอบครัว สำหรับพนักงานที่ลา FMLA ในเงื่อนไขเดียวกับที่พนักงานยังคงทำงานต่อไป