เหตุใดเงินสมทบของนายจ้างจึงนับรวมกับขีดจำกัด HSA
เช่นเดียวกับผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด มีการมุ่งเน้นที่การลบหรือจำกัดความสามารถของเจ้าของธุรกิจในการใช้การตั้งค่าทางภาษีในทางที่ผิดภายใต้หน้ากากของผลประโยชน์ของพนักงาน ตามที่คุณชี้ให้เห็นว่ามีแผนโดยรวมสูงสุด 401(k) สำหรับเงินสมทบของนายจ้างและเงินสมทบ มีการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับโปรแกรม FSA (นอกจากนี้ยังมีการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับแผนการแพทย์ตามมาตรา 125 และ 105(ซ)) เงินสมทบของนายจ้างจะนับรวมกับเงินสมทบ HSA ทั้งหมด เหตุใด HSA จึงมีการจัดเรียงสูงสุดที่แตกต่างจาก 401 (k) ที่ทุกคนเดาได้ แต่จุดประสงค์ของการจำกัดคือเพื่อป้องกันไม่ให้เจ้าของบริษัทกำหนดแผนการที่จะทำมากกว่ากองทุนปลอดภาษีให้กับตัวเอง เจ้าของ/ลูกจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างให้ตัวเอง จ่ายสมทบสูงสุด จากนั้นให้ "นายจ้าง" จับคู่กับค่าสูงสุดด้วย ดังนั้นจึงมีข้อจำกัด