 อธิบายกฎหมายแรงงานในปัจจุบันที่อินเดียบังคับใช้กับผู้คนหลากหลายเพศและทุกวัย
กฎหมายแรงงานของอินเดียให้ความคุ้มครองหลายประการแก่คนงานที่มีเพศและวัยต่างกัน ภายใต้พระราชบัญญัติโรงงานปี 1948 เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่สามารถทำงานในโรงงานได้ และคนงานทุกคนมีวันหยุดตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและเงินโบนัส นอกจากนี้ พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำปี 1948 ยังกำหนดให้คนงานได้รับค่าจ้างตามทักษะและคุณสมบัติที่แรงงานได้รับ นอกจากนี้ พระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศต่อสตรีในที่ทำงานปี 2013 ยังคุ้มครองผู้หญิงจากการคุกคามทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดก็ตามในที่ทำงาน นอกจากนี้ พระราชบัญญัติการศึกษาเพื่อสันติภาพสากล พ.ศ. 2536 ยังให้ความคุ้มครองแก่สตรีและเด็กหญิงที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย