 ถามคำถามสามข้อเพื่อถามนายจ้างที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์
 1. คุณคิดว่าอะไรเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้? 2. พนักงานในอดีตต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในบทบาทนี้ และประสบความสำเร็จได้อย่างไร? 3. คุณประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานบ่อยเพียงใด และกลยุทธ์ใดที่ใช้เพื่อผลการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ