 ทำไมบางบริษัทเสนอแผนการเกษียณอายุ 401,000
ผมขอเพิ่มข้อควรพิจารณาด้านสมการของบริษัทอีกข้อหนึ่ง 401K ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือสำหรับบริษัทในการทำให้พวกเขาแข่งขันได้เมื่อทำการสรรหาพนักงานท่ามกลางบริษัทอื่นๆ ที่ให้ผลประโยชน์นั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือรักษาที่ดีอีกด้วย แผน 401K ของบริษัทส่วนใหญ่มีระยะเวลาการให้สิทธิ์อย่างน้อย 3 ปี บางครั้งก็มากกว่านั้น พนักงานที่ออกจากบริษัทก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ในแผนจะต้องสละเงิน % ของเงินที่ตรงกับนายจ้างในบัญชี สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานนานขึ้น และบริษัทลดความเสี่ยงในการลาออกซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงในแง่ของการฝึกอบรมและการสรรหาบุคลากร สิ่งนี้ยังรวมถึงเหตุผลที่นายจ้างต้องการให้การจับคู่กับ 401K มากกว่าการเพิ่มค่าจ้างธรรมดา พนักงานเหล่านั้นบางส่วนกำลังจะออกไปในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิ์ และเมื่อเป็นเช่นนั้น นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการจูงใจ (ภายนอก) พนักงาน แต่สุดท้ายก็ต้องเก็บเงินไว้บางส่วน