 บริษัทต้องมีพนักงานตามจำนวนที่กำหนดเพื่อทำ IPO หรือไม่?
ทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่ง ฉันได้เห็นวัฏจักรนี้แล้ว จริงๆ แล้วแทบไม่มีผลกับการทำให้ IPO ดูดีเพราะจำนวนพนักงาน และเป็นเรื่องของการทำให้ IPO ดูดีเพราะการวางแผนสำหรับอนาคต หลายครั้งที่ IPO เปิดตัว มันจะมีมูลค่า 1.00 ดอลลาร์ (รวมแล้ว) และตลาดจะทะยานขึ้นอย่างรวดเร็ว ตอนนี้หุ้นมีมูลค่าอยู่ที่ 3.00 ดอลลาร์ ยอดเยี่ยม. จนกว่าฝุ่นจะสงบลงเล็กน้อย และหุ้นมีมูลค่าอยู่ที่ 0.85 ดอลลาร์ นี่เป็นเรื่อง "ปกติ" และเป็นสิ่งที่ดี มันจะดีกว่าถ้าหุ้นจบลงสูงกว่ามูลค่าเริ่มต้นเล็กน้อย แต่... นั่นคือชีวิต ตอนนี้มูลค่าเริ่มต้นของหุ้นประกอบด้วยมูลค่าสินทรัพย์ของบริษัทโดยพื้นฐานแล้ว และพนักงานก็เป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์เหล่านั้นและอำนาจในการหารายได้ พวกเขายังเป็นหนี้สิน แต่มีผลกระทบต่อมูลค่าเริ่มต้นน้อยกว่าสินทรัพย์ การขายทันทีหลัง IPO ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทจะทำได้ดีเพียงใด ส่วนหนึ่งคือการเติบโต ดังนั้นจึงดูดีกว่าที่จะพูดว่า: "เรามีพนักงาน 500 คนและเติบโตขึ้น 20% ต่อเดือน" มากกว่าที่จะพูดว่า "เรามีพนักงาน 100 คน" กล่าวอีกนัยหนึ่ง ก่อน IPO อาจจ้างพนักงานเพื่อทำให้บริษัทดูเหมือนว่ากำลังเติบโต พวกเขาอาจได้รับการว่าจ้างเนื่องจากงบประมาณถูกคาดการณ์ตามการเติบโตที่คาดหวังและการประเมินมูลค่าที่คาดหวัง หลังจาก IPO คุณจะได้รับตัวเลขที่ชัดเจน คุณมีงบประมาณของคุณ อาจได้มากกว่าที่คิดหรืออาจน้อยกว่านั้น ในตัวอย่างของเรา งบประมาณจริง (จากทุน) มีเพียง 28% ของงบประมาณที่คาดการณ์ไว้ทั้งหมด และ 85% ของค่าเริ่มต้น ได้เวลาลดงบประมาณลงบ้างแล้ว นอกจากนี้ โดยปกติแล้ว ทั่วทั้งบริษัทจะมีช่วงเวลาของการปรับตัว เนื่องจากบริษัทเปลี่ยนจากการระดมทุนของ VC "ที่นี่ มีเงินมากเท่าที่คุณต้องการ" ไปสู่การระดมทุน "ในโลกแห่งความเป็นจริง" โดยมีข้อจำกัดที่เข้มงวดมากขึ้นและมีพื้นที่กระดิกน้อยลง