 อะไรคือการเพิ่มประจำปีที่ "แย่" "มาตรฐาน" หรือ "ดี"? ถ้าฉันบอกเปอร์เซ็นต์ยากและไม่เข้าใจ ฉันควรไปหาที่อื่นไหม
โปรดทราบว่าเว้นแต่คุณจะมีสัญญาที่ระบุว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่มจำนวนหนึ่งทุกปี นายจ้างไม่จำเป็นต้องเพิ่มเงินให้คุณ คุณภาพของการเพิ่มนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวเกินกว่าใครจะบอกคุณได้ว่าจะตัดสินอย่างไร คุณอาจได้ขึ้นเงินเดือนที่คุณอยู่ได้ด้วย มันทำให้คุณพอใจ/มีความสุข และคุณทำงานที่นั่นต่อไป หรือได้ขึ้นเงินเดือนที่ไม่ถูกใจคุณ และคุณกระโดดโลดเต้นเพื่อหาเงินเพิ่ม นายจ้างบางคน (ส่วนใหญ่?) รู้ว่าการขึ้นเงินเดือนอาจเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออก หากคุณได้รับเงินเพิ่มมากกว่าอัตราเงินเฟ้ออย่างต่อเนื่อง แสดงว่านายจ้างเห็นคุณค่าของคุณ หากตรงกันข้าม พวกเขาเห็นคุณค่าของคุณมากพอที่จะทำงานต่อ แต่ยินดีที่จะหาคนมาแทนคุณหากคุณตัดสินใจลาออก สิ่งสำคัญคือมีสามวิธีในการรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ค่าครองชีพหรือค่าครองชีพต่อปีเป็นสิ่งที่เรากำลังพูดถึง การเพิ่มตามบุญเป็นวิธีที่สอง หากคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือน เนื่องจากมีความภักดีอย่างสม่ำเสมอ หรือบริจาคเหนือหน้าที่ของคุณ หรือไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ให้ขอขึ้นเงินเดือน วิธีที่สามคือการเลื่อนตำแหน่งหรือโอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายเงินสูงขึ้น บ่อยครั้ง คุณควรยื่นเรื่องต่อหัวหน้างานของคุณว่าทำไมคุณควรได้รับตำแหน่งใหม่ คล้ายกับการขอขึ้นเงินเดือน