 อะไรคือการเพิ่มประจำปีที่ "แย่" "มาตรฐาน" หรือ "ดี"? ถ้าฉันบอกเปอร์เซ็นต์ยากและไม่เข้าใจ ฉันควรไปหาที่อื่นไหม
สิ่งที่ทำให้การขึ้น "มาตรฐาน" ขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจกำลังดำเนินไปได้ดีเพียงใด อุตสาหกรรมเฉพาะของคุณดำเนินไปได้ดีเพียงใด และนายจ้างของคุณดำเนินไปได้ดีเพียงใด สิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นใครก็ตามที่พูดว่า "การเพิ่มที่ดีคือ 5%" หรือตัวเลขอะไรก็ตามที่พูดง่ายๆ แม้ว่าเขาจะพูดจริง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นจริงในปีหน้าหรือปีนี้ในอุตสาหกรรมอื่น ฯลฯ สิ่งที่ต้องทำคือมองหาแบบสำรวจเงินเดือนที่เป็นปัจจุบันและเหมาะสม หากวันนี้ ในอุตสาหกรรมของคุณ การเพิ่มขึ้นเฉลี่ยต่อปีคือ 3% -- อีกครั้ง เป็นเพียงตัวเลขเท่านั้น -- นั่นคือสิ่งที่คุณควรคิดว่าเป็น "มาตรฐาน" ถ้าคุณต้องการตัวเลข โอเค โดยทั่วไป ในฐานะตัวเลขร่างแรก ฉันจะมองหาการเพิ่มขึ้นที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อปัจจุบัน 2% หรือมากกว่านั้น ใช่ แน่นอน ฉันอยากจะได้เงินเพิ่ม 20% ทุกปี แต่นั่นจะไม่เกิดขึ้นในชีวิตจริง ในทางกลับกัน หากบริษัทให้ขึ้นเงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ยกเว้นกรณีพิเศษ ฉันจะหางานใหม่ แต่มีสถานการณ์พิเศษทุกประเภท ถ้าเศรษฐกิจอยู่ในภาวะตกต่ำและการว่างงานในสายงานของฉันคือ 50% ฉันคงคิดว่าฉันโชคดีที่มีงานทำและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนมากนัก ถ้าเศรษฐกิจกำลังเฟื่องฟู และเพื่อนๆ ของฉันได้รับ 10% และ 20% เพิ่มขึ้น ฉันก็จะต้องการแบบนั้นเช่นกัน อย่างที่หลายๆ คนพูดกัน อย่างน้อยที่สุดในสหรัฐอเมริกา วิธีที่ดีที่สุดในการขอขึ้นเงินเดือนก็คือการเปลี่ยนงาน ฉันคิดว่าบริษัทอเมริกันส่วนใหญ่โง่มากเกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานปัจจุบันขึ้นเงินจำนวนมาก ดังนั้นพวกเขาจึงปล่อยให้พวกเขาลาออก แล้วจ้างคนมาแทนด้วยเงินเดือนที่สูงกว่าที่พวกเขาจ่ายให้กับคนที่พวกเขาเพิ่งไล่ให้ไปลาออก และคนที่จะมาแทนไม่รู้จักบริษัทและอาจต้องเรียนรู้อีกมากก่อนที่เขาจะทำงานได้อย่างเต็มที่ จากนั้นพวกเขาก็แสดงความยินดีกับตัวเองที่พวกเขายังคงขึ้นเงินเดือนในปีนี้ให้เหลือเพียง 3% แม้ว่าเงินเดือนรวมจะเพิ่มขึ้น 10% เนื่องจากพนักงานใหม่ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น พวกเขาลงโทษพนักงานอย่างแข็งขันที่อยู่กับบริษัท (ทำให้ฉันนึกถึงบทความที่ฉันอ่านในนิตยสารธุรกิจโดยผู้บริหารของบริษัทโทรศัพท์มือถือ เขาคร่ำครวญถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในอุตสาหกรรมโทรศัพท์มือถือเป็นเรื่องยากมากที่จะรักษาลูกค้าไว้ พวกเขาเปลี่ยนไปใช้ผู้ขายรายอื่นอยู่ตลอดเวลา และฉันก็คิดว่า , บางทีอาจจะเป็นเพราะคุณให้ส่วนลดมากมายสำหรับปีหรือสองปีแรกและหลังจากนั้นคุณก็ขึ้นราคาแบบทะลุเพดาน คุณลงโทษลูกค้าอย่างแข็งขันที่อยู่กับคุณนานกว่า 2 ปี แล้วคุณก็สงสัยว่าทำไมลูกค้าถึงออกไป หลังจาก 2 ปี) อ้อ ถ้าคุณเปลี่ยนงาน อย่าซื้อแนว "เราจะเริ่มงานคุณด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่านี้โดยเด็ดขาด แต่ไม่ต้องกังวล เพราะคุณจะได้ขึ้นเงินเดือนก้อนโตในหนึ่งปี" เมื่อคุณกำลังมองหางาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะปฏิเสธข้อเสนอที่ไม่ดี เมื่อคุณได้งานแล้ว การออกไปหางานใหม่ถือเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่และต้องใช้ความพยายามอย่างมาก คุณจึงมีอำนาจต่อรองในการเริ่มต้นเงินเดือนมากกว่าการขึ้นเงินเดือน และบริษัทก็รู้และพยายามใช้ประโยชน์จากมัน นอกจากนี้ ให้พิจารณาไม่เพียงแค่การเพิ่มเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่รวมถึงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในปัจจุบัน เทียบกับสิ่งที่คนอื่นๆ ที่มีประสบการณ์คล้ายกันกำลังทำอยู่ หากคนที่เทียบได้กับคุณกำลังทำเงินได้ 50,000 ดอลลาร์และคุณกำลังทำเงินได้ 30,000 ดอลลาร์ คุณก็มีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเพิ่มมากกว่าถ้าคุณทำเงินได้ 80,000 ดอลลาร์อยู่แล้ว หากบริษัทพูดว่า "เราไม่มีงบประมาณที่จะขึ้นเงินเดือนให้คุณ" คำถามสำคัญคือ "จริงหรือ" หากบริษัทกำลังจวนเจียนจะล้มละลายและพยายามลดค่าใช้จ่ายในทุกที่ แม้ว่าพวกเขารู้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีและมีประสิทธิผล พวกเขาก็อาจแค่ไม่มีเงินที่จะขึ้นเงินเดือนให้คุณ แต่ถ้าธุรกิจกำลังเฟื่องฟู นี่อาจเป็นข้อแก้ตัว อาจเป็นข้อแก้ตัวสำหรับ "เราพยายามทำให้พนักงานตกขาว เพื่อให้ CEO ได้รับโบนัสอีกล้านดอลลาร์ในปีนี้" หรืออาจเป็นคำสละสลวยสำหรับ "คุณไม่ใช่พนักงานที่มีประโยชน์จริงๆ และเรากำลังคิดอย่างจริงจังที่จะไล่คุณออก ไม่มีทางที่เราจะให้เงินเพิ่มสำหรับงานเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณทำเมื่อคุณรบกวน แสดงขึ้นมา". คำพูดสุดท้ายของฉัน: เป็นจริง สิ่งที่สำคัญไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการหรือคิดว่าคุณต้องการ แต่เป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับบริษัท และสิ่งที่คนอื่นๆ ที่มีทักษะคล้ายกันยินดีทำงานให้ หากคุณทำงานที่ทำรายได้ให้บริษัทปีละ 20,000 ดอลลาร์ ไม่มีทางที่พวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณมากกว่า 20,000 ดอลลาร์เป็นเวลานาน คุณสามารถพูดต่อไปว่าทุกวันนี้มันแพงแค่ไหนในการจ่ายค่าจำนอง จ่ายค่ารักษาพยาบาล เลี้ยงลูก 10 คนของคุณและสนับสนุนการติดโคเคนของคุณ แต่ไม่มีสิ่งใดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณมีค่าสำหรับบริษัท ในทำนองเดียวกันหากมีคนหลายล้านคนที่ต้องการงานของคุณในราคา 20,000 ดอลลาร์ หากคุณต้องการมากกว่านั้น พวกเขาจะไล่คุณออกและจ้างหนึ่งในนั้น ในทางกลับกัน หากคุณนำเงินเข้าบริษัท $100ka ต่อปี พวกเขาจะยินดีจ่ายเงินให้คุณเป็นเปอร์เซ็นต์จำนวนมาก