 อะไรคือความแตกต่างระหว่างแผนบำเหน็จบำนาญแบบ "เงินสมทบที่กำหนดไว้" และ "ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้"?
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้: แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กำลังหายไปเนื่องจากค่าใช้จ่ายสูงสำหรับ บริษัท ที่ให้บริการ เมื่อพนักงานเกษียณอายุ บริษัทจะต้องจ่ายเงินบำนาญให้ตลอดอายุขัยของเขา แม้ว่าจะนานกว่านั้นหากเงินบำนาญรวมทางเลือกในการอยู่รอด ดังนั้นภาระทางการเงินของบริษัทจึงเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานเกษียณอายุมากขึ้น ตามกฎหมาย พวกเขาต้องจัดหากองทุนที่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ่ายเงินบำนาญทั้งในปัจจุบันและในอนาคต อัตราดอกเบี้ยที่ต่ำเช่นที่เรามีในขณะนี้ ทำให้ภาระมากขึ้นกับจำนวนเงินที่ต้องอยู่ในกองทุนเหล่านี้ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ บริษัทส่วนใหญ่ รวมถึงบริษัทขนาดใหญ่ เช่น IBM และ Lockheed Martin ได้ยกเลิกแผนเงินบำนาญและจัดทำแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้เท่านั้น แผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้: สิ่งเหล่านี้กำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินสมทบในขณะที่พนักงานทำงานเท่านั้น เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ความรับผิดชอบของบริษัทจะสิ้นสุดลง โดยปกติแล้วแผนเหล่านี้จะใช้แผนการออมทรัพย์ประเภท 401K ซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมและบริษัทจะสมทบบางส่วนหรือทั้งหมด การเปรียบเทียบ: แม้ว่าแผนบำเหน็จบำนาญแบบจ่ายเต็มจำนวนของบริษัทจะดีที่สุด แต่ตอนนี้แทบไม่มีให้ใช้งานแล้ว แผนการสนับสนุนที่กำหนดไว้ หากมีการจับคู่บริษัท อาจเป็นทางเลือกที่ทำงานได้หากเลือกการลงทุนอย่างชาญฉลาดและดำเนินการตามที่คาดไว้ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่รับประกัน แต่น่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดที่คนทำงานส่วนใหญ่มีในเวลานี้