 ฉันต้องจ่ายค่าติดตั้งอินเทอร์เน็ตสำหรับอินเทอร์เน็ตของบริษัทที่บ้านของฉันหรือไม่?
แน่นอนคุณไม่ต้องจ่ายเงิน - คุณอาจไม่ชอบผลลัพธ์ที่ได้ ในแง่ของกฎหมาย - เนื่องจากฉันไม่ใช่ทนายความ - ฉันไม่ทราบถึงข้อกำหนดใด ๆ ที่บริษัทจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจให้กับพนักงาน ตัวอย่างอาจมีโทรศัพท์มือถือ และตามบทความนี้ บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อให้คุณมีโทรศัพท์มือถือ แม้ว่าพวกเขาจะกำหนดให้คุณมีและใช้เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานของคุณ พื้นที่หลักที่มีกฎหมายเกี่ยวข้องกับเครื่องแบบบริษัทที่มีโลโก้ (ในรัฐของสหรัฐอเมริกาจำนวนจำกัด) และอุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคลที่จำเป็น (ในแคลิฟอร์เนียและอาจมีเพียงไม่กี่รัฐอื่นๆ) กฎหมายไม่ได้ห้ามข้อกำหนดด้านเครื่องมืออื่นๆ ทั้งหมดสำหรับงานหนึ่งๆ ตราบใดที่ไม่เลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมาย (เช่น กำหนดให้คนจากเชื้อชาติหรือเพศเฉพาะซื้อของบางอย่างแต่ไม่มีใครซื้อให้ ฯลฯ) ดังนั้นบริษัทสามารถต้องการสิ่งต่างๆ ได้ทุกประเภท ตั้งแต่การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตไปยังโทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป ไปจนถึงเครื่องมือและอุปกรณ์พิเศษทุกประเภท และยังได้รับอนุญาตให้หักค่าใช้จ่ายบางอย่างจากค่าจ้างของคุณ ตราบใดที่คุณ ยังคงได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหลังหัก จากทั้งหมดที่กล่าวมา การชำระค่าธรรมเนียมก่อนหน้านี้ของบริษัทและความเต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมอินเทอร์เน็ตรายเดือนไม่ได้บังคับให้พวกเขาต้องจ่ายค่าธรรมเนียมอื่นๆ ด้วย เช่น การเคลื่อนย้าย/การติดตั้ง/อื่นๆ พวกเขาอาจตัดสินใจไม่ให้บริการอินเทอร์เน็ตอีกต่อไปโดยออกค่าใช้จ่ายและขอให้คุณระบุเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน คุณสามารถยืนยันกับนายจ้างของคุณได้ และหากคุณไม่มีสัญญาจ้างงานที่ห้ามไว้ พวกเขาอาจไล่คุณออกหรืออาจถึงขั้นหักออกจากค่าจ้างของคุณก็ได้ (และเหตุผลนี้อาจไม่ใช่เหตุผลเดียวที่อนุญาตให้คุณเก็บเงินประกันการว่างงานได้ ผลประโยชน์ - แต่คุณต้องตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้น) คุณสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้ AT&T ได้โดยตรง และพวกเขาสามารถยกเลิกบริการอินเทอร์เน็ตได้ - จากนั้นนายจ้างของคุณก็สามารถดำเนินการได้เช่นเดียวกับในเงื่อนไขก่อนหน้านี้ หรือคุณสามารถเลือกที่จะจ่าย - หรือขอให้นายจ้างของคุณแบ่งค่าใช้จ่ายสำหรับเช็คสองสามครั้งหากค่อนข้างสูง - แค่นั้น เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่คุณต้องจ่าย ตั้งแต่ค่าอาหารของคุณเอง ค่าคอมพิวเตอร์ ค่าเสื้อผ้า ฯลฯ ทางที่ดีควรพิจารณาว่าเป็น "ต้นทุนการทำธุรกิจ" ของคุณเอง และตัดสินใจว่าคุณยังสนใจที่จะทำงานที่นั่นต่อไปหรือไม่ และสิ่งที่ต้องพิจารณาในการเจรจาค่าจ้างในอนาคต! นอกจากนี้ คุณยังอาจมีสิทธิ์ได้รับการหักค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของพนักงานแยกรายการจาก IRS แต่คุณจะต้องอ่านข้อกำหนดอย่างละเอียดและรับ/เก็บใบเสร็จสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าว