 พนักงานคนเดียว - จ่ายค่าเบี้ยประกันสุขภาพด้วยเงินก่อนหักภาษี
คำตอบอาจขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในรัฐใด แต่ควรเป็นจริงสำหรับรัฐส่วนใหญ่ ฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับเพนซิลเวเนียโดยเฉพาะ พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงได้สร้างตลาด SHOP ซึ่งช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถจัดตั้งกลุ่มขนาดใหญ่ขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อวัตถุประสงค์ในการครอบคลุมกลุ่ม SHOP ย่อมาจาก Small Business Health Options Program และต้องการพนักงานกฎหมายทั่วไปเพียงคนเดียวในบัญชีเงินเดือน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณนำเสนอความคุ้มครองแบบกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องมีกลุ่ม พูดคุยกับนักบัญชีภาษีของคุณสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม เนื่องจากยังใหม่มากและไม่จำเป็นต้องเข้าใจดีพอ มีตัวเลือกอื่น ๆ ซึ่งทั้งหมดนี้ฉันขอแนะนำให้พูดคุยกับนักบัญชีภาษีด้วยเช่นกัน HRAs (บัญชีเบิกค่ารักษาพยาบาล) อนุญาตให้นายจ้างจัดสรรเงินก่อนหักภาษีสำหรับพนักงานเพื่อใช้เป็นค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับอนุมัติ พวกเขามักจะได้รับการจัดการโดยบริษัทผลประโยชน์ (เช่น Wageworks, Conexis เป็นต้น) ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของคุณสามารถเลือกแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนได้ซึ่งให้ความคุ้มครองที่ต่ำกว่าในตลาดแต่ละแห่ง (ด้วยดอลลาร์หลังหักภาษี) แล้วเสริมด้วย HRA ของคุณ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเรื่อง Employer Payment Plans ซึ่งนายจ้างจะคืนเงินค่าเบี้ยประกันให้กับพนักงาน แต่ส่วนใหญ่จะไม่สอดคล้องกับ ACA แม้ว่าจะมีความขัดแย้งกันมากมายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมี บางอย่างทำงานเหมือนกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดูตัวอย่าง หน้านี้กับหน้านี้ เป็นต้น