 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์เลือกหุ้น บริษัทสนับสนุนการลงทุนระยะยาวจากพวกเขาหรือไม่?
มีสองสิ่งที่ควรพิจารณา: ภาษี - การปฏิบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับการถือครองระยะยาว และสำหรับ ESPP คุณจะได้รับภาษีที่ลดลงจากรายได้ที่สูงขึ้น นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น แผนการแบ่งปันบางอย่างอนุญาตให้หลีกเลี่ยงภาษีรายได้บางส่วนหรือทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักร 2,000 ปอนด์ในหุ้นจะได้รับการปฏิบัติแตกต่างไปจาก 2,000 ในการให้สิทธิเงินสด - หุ้นหรือออปชันที่ถูกจำกัดสามารถขาย/ใช้สิทธิ์ได้หลายปีหลังจากได้รับอนุญาต ตราบใดที่พนักงานยังคงรักษาสัญญาส่วนหนึ่งไว้ (โดยปกติ - อยู่ที่ สถานที่ทำงานเดียวกันตลอดอายุการให้สิทธิ) นี่หมายถึงการรักษางานของพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาไม่สนใจจริงๆ ว่าคุณออกกำลังกายในวันเดียวกันหรือไม่ พวกเขาสนใจว่าคุณจะทำงานต่อไปจนถึงวันที่คุณสามารถออกกำลังกายได้ เมื่อถึงตอนนั้น คุณจะได้รับทุนเพิ่มเติมที่คุณจะต้องรอเพื่อมอบสิทธิ์ และอื่นๆ วิธีนี้จะทำให้คุณอยู่ที่เดิมเป็นเวลานาน เพราะการลาออกจะเป็นการเสียสิทธิ์