 นายจ้างของฉันสามารถจำกัดจำนวนเงินบริจาคสูงสุด 401,000 ของฉัน (ต่ำกว่าขีดจำกัดของ IRS) ได้หรือไม่
สิ่งที่ผู้ถามควรทำคือทบทวนคำอธิบายแผนสรุป (SPD) สำหรับแผน 401(k) อาจมีรายละเอียดเกี่ยวกับแผนใด ๆ ที่กำหนดข้อ จำกัด ในการเลื่อนเงินเดือน หาก SPD ไม่มีรายละเอียดเพียงพอ ผู้ถามควรขอสำเนาเอกสารแผนปัจจุบันฉบับสมบูรณ์ จากนั้นตรวจสอบกับบุคคลที่รู้วิธีการอ่านเอกสารแผน เอกสารสำหรับแผน 401(k) สามารถระบุเปอร์เซ็นต์สูงสุดของค่าตอบแทนที่ผู้เข้าร่วมในแผน 401(k) สามารถเลื่อนออกไปได้โดยไม่คำนึงถึงขีดจำกัดการเลื่อนเงินดอลล่าร์สูงสุดใน Internal Revenue Code มาตรา 402(g) ตัวอย่างเช่น เอกสารสำหรับแผน 401(k) สามารถให้ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกที่จะเลื่อนค่าตอบแทน (เงินเดือน) จำนวนเท่าใดก็ได้ แต่ไม่เกินร้อยละสิบ (10%) ดังนั้น คนที่มีเงินเดือน $50,000 ต่อปีจะถูกจำกัดให้เลื่อนออกไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ สูงสุด $5,000 คนที่ทำเงินได้ 150,000 ดอลลาร์จะถูกจำกัดให้เลื่อนออกไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ สูงสุด 15,000 ดอลลาร์ สิ่งนี้เป็นจริงโดยไม่คำนึงว่าวงเงินดอลล่าร์ในปี 2013 ในการเลื่อนเงินเดือนคือ 17,500 ดอลลาร์ สิ่งนี้ยังเป็นจริงโดยไม่คำนึงว่าผู้เข้าร่วมอาจต้องการเลื่อนการชดเชยมากกว่าสิบเปอร์เซ็นต์ (10%) หรือไม่ ขีดจำกัด "แผนกำหนด" นี้สำหรับการจ่ายเงินสมทบเลื่อนเงินเดือนจะได้รับอนุญาต หากนำไปใช้ในลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติ ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในแผนนี้แยกจากกฎหรือข้อจำกัดอื่นๆ โดยสิ้นเชิงเกี่ยวกับจำนวนการเลื่อนเงินเดือนที่อาจเป็นผลจากสิ่งต่างๆ เช่น การทดสอบเปอร์เซ็นต์การเลื่อนการเลื่อนโดยเฉลี่ย