 สร้างรายการคำถามเพื่อหาจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร
ต่อไปนี้คือคำถามบางส่วนที่จะช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร: 1. คุณรู้สึกว่าอะไรคือจุดแข็งที่สุดของคุณ และทำไม? 2. คุณรู้สึกว่าอะไรคือจุดอ่อนของคุณ และคุณพยายามเอาชนะมันอย่างไร? 3. คุณมีประสบการณ์ใดที่คุณรู้สึกว่าได้เตรียมคุณให้พร้อมที่สุดสำหรับบทบาทนี้ 4. คุณเคยเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในบทบาทก่อนหน้านี้ และคุณจัดการกับความท้าทายเหล่านั้นอย่างไร? 5. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับโครงการหรือความคิดริเริ่มที่คุณภาคภูมิใจเป็นพิเศษและเพราะเหตุใด 6. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณประสบปัญหาและขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ปัญหา 7. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเอาชนะความทุกข์ยากหรือเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน 8. คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมมากกว่ากัน? 9. อธิบายโครงการล่าสุดหรือที่ผ่านมาซึ่งไม่เป็นไปตามแผน คุณแก้ไขปัญหาอย่างไร 10. คุณจัดการกับคำวิจารณ์หรือคำติชมอย่างไร? 11. คุณมีคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้างที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้? 12. คุณให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงาน? 13. คุณทำงานได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด 14. คุณมีทักษะหรือประสบการณ์ทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องหรือไม่? 15. คุณเป็นคนมีเป้าหมายหรือไม่? อธิบายว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายอย่างไร 16. คุณสบายใจที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความกดดันสูงหรือไม่? 17. คุณใช้ทักษะการแก้ปัญหาของคุณเพื่อช่วยแก้ปัญหาความท้าทายและปัญหาทางเทคนิคในทางใดบ้าง? 18. คุณจัดการกับกำหนดเวลาที่คับขัน ความขัดแย้ง หรือความกดดันอย่างไร? 19. อธิบายกรณีเฉพาะที่คุณแสดงทักษะการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม