 ตัวเลือกนายจ้างเมื่อตั้งค่า 401k สำหรับพนักงาน
หากคุณต้องการเพิ่มความสามารถในการประหยัดสูงสุดในแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทำไมไม่ตั้งค่าแผน 401K ในบริษัท A และเก็บ SEP ไว้ในแผน B ตั้งค่า 401K ใน A เพื่อให้พนักงานสามารถจ่ายเงินได้ 100% ของเงินเดือน จากนั้นรับเงินเดือนประมาณ 19K ต่อปี (สมมติว่าอายุต่ำกว่า 50 ปี) เพื่อให้คุณมีส่วนร่วมและมีเพียงพอสำหรับภาษี SS จากนั้นดำเนินการย้ายเงินปันผลไปยังบริษัท A และดำเนินการต่อ SEP ใน B ด้วยวิธีนี้ หากคุณอายุต่ำกว่า 50 ปี คุณสามารถบริจาค 54K (วงเงิน SEP) + 18K (วงเงิน IRA) + 5500 (ขึ้นอยู่กับรายได้ ROTH) ให้กับแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม .