 ทำไมที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมาถึงทำเงินได้มากกว่าลูกจ้าง?
ผลประโยชน์และภาษีในความคิดของฉันเป็นเรื่องใหญ่ คนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าค่าใช้จ่ายของบริษัทสำหรับพนักงานประจำพร้อมสวัสดิการอาจสูงถึง 2 เท่าหรือ 3 เท่าของจำนวนเงินที่พวกเขาเห็นในเช็คเงินเดือน แผนสุขภาพมีราคาแพงมาก แม้ว่าคุณจะได้รับเงินจากการตรวจประกันสุขภาพ แต่มักจะเป็นเพียงเศษเสี้ยวของค่าใช้จ่ายทั้งหมด และนายจ้างจะอุดหนุนส่วนที่เหลือ ผลประโยชน์ที่แพงกว่าที่ผู้รับเหมามักไม่ได้รับคือการจับคู่ 401,000 รายการและวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง เมื่อผู้รับเหมาโทรมาลาป่วยหรือหยุดงานเพราะเป็นวันหยุดราชการจะไม่ได้ค่าจ้างในวันนั้น ดูบรรทัดนั้นในเช็คเงินเดือนของคุณที่หักประกันสังคมและ Medicare หรือไม่ นั่นเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของภาษี นายจ้างจ่ายเงินเท่ากันซึ่งไม่ได้แสดงในใบแจ้งยอดนั้น นอกจากนี้ พวกเขาจ่ายภาษีเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน และอาจต้องจ่ายภาษีที่สูงขึ้นหากพวกเขาเลิกจ้างพนักงานประจำจำนวนมาก คุณสามารถปล่อยให้ผู้รับเหมาไปโดยได้รับการยกเว้นโทษ ด้วยเหตุผลด้านภาษีการว่างงาน การไม่จ่ายเงินสำหรับวันหยุดหรือสวัสดิการต่างๆ เอกสารที่น้อยลง และความเสี่ยงต่อธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานประจำน้อยลง ล้วนสร้างคุณค่าให้กับบริษัท ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงเต็มใจที่จะจ่ายมากขึ้นเพราะพวกเขาได้รับมากขึ้น คิดว่ามันเหมือนกับสัญญาโทรศัพท์มือถือ หากคุณตกลงทำสัญญา 3 ปี การออกจากข้อตกลงก่อนกำหนดอาจเป็นเรื่องที่เจ็บปวด/แพง แต่คุณน่าจะได้รับอัตราที่ดีกว่าเพื่อแลกกับความเสี่ยงที่จะถูกเปลี่ยนไปยังจุดสิ้นสุดของข้อตกลง