 การตรวจสุขภาพเชิงป้องกันสามารถขอแยกเป็นค่าใช้จ่ายจากค่ารักษาพยาบาลได้หรือไม่?
มี 2 สิ่งที่แตกต่างกัน ตามพระราชบัญญัติไอที หนึ่งจะได้รับ "การเบิกค่ารักษาพยาบาล" ไม่เกิน 15,000 รูปี ซึ่งไม่ต้องเสียภาษี วิธีการทำงานคือพนักงานส่งใบเรียกเก็บเงินและนายจ้างจะ "คืนเงิน" ไม่เกิน 15,000 รูปี ดังนั้น ถ้าใครไม่ส่งใบแจ้งหนี้ใดๆ เขาจะไม่ได้รับเงินใดๆ หากนายจ้างให้เงินแก่ลูกจ้าง 15,000 รูปีโดยไม่มีใบเรียกเก็บเงิน จะต้องเสียภาษีตามวงเล็บภาษี ในทางปฏิบัติ นายจ้างทุกคนให้ปัจจัย 15,000 รูปีในเงินเดือนแก่ลูกจ้าง หากมีการยื่นบิลก็ปลอดภาษี หากไม่ได้ส่งใบเรียกเก็บเงิน ส่งเพียงบางส่วน ส่วนต่างจะจ่ายเป็น "ค่าเผื่อ" และด้วยเหตุนี้จึงต้องเสียภาษี นอกเหนือจากด้านบนยังมีมาตรา 80D ที่ให้เงินคืนเพิ่มเติม สูงถึง Rs 15,000 เมื่อทำประกันสุขภาพ สูงถึง Rs 5,000 สำหรับการตรวจสุขภาพ ดังนั้น หากคุณส่งรายละเอียดให้นายจ้าง คุณจะได้รับเงินคืนภาษี 5,000 รูปี จะเท่ากับ 1,500 รูปี/- คุณจะไม่ได้รับ "การชำระเงินคืน" ฉันควรจะพูดถึง 20,000 ภายใต้ค่ารักษาพยาบาล ไม่ทั้งสองอยู่ภายใต้มาตราที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณควรประกาศแยกต่างหาก