 อธิบายแนวคิดของ 'การเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน'
การเหยียดเชื้อชาติในสถาบันเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่แฝงอยู่ในสถาบันต่างๆ เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ และระบบกฎหมาย มันหมายถึงวิธีที่ระบบและโครงสร้างได้รับการออกแบบและนำไปใช้ในลักษณะที่สร้างข้อได้เปรียบและเสียเปรียบให้กับกลุ่มเชื้อชาติบางกลุ่ม อาจอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน เช่น การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง บริการที่มีคุณภาพต่ำกว่าสำหรับกลุ่มเชื้อชาติบางกลุ่ม หรือโอกาสทางการศึกษาที่ไม่เท่าเทียมกัน การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่ความไม่เสมอภาคระหว่างกลุ่มเชื้อชาติในแง่ของความสำเร็จทางการศึกษา การจ้างงาน การรักษาพยาบาล และความยุติธรรมทางอาญา