 ฉันควรจ่ายเงินบำนาญของบริษัทมากขึ้น หรือมีวิธีอื่นที่ดีกว่าในการออม?
Re: เฉพาะเจาะจง ฉันถูกไหมที่ทุกสิ่งที่ฉันใส่เหล่านี้ถูกหักภาษี หรือมีกฎอื่นอีกไหม และฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่า "สิ่งใดที่สูงกว่า 3,600 ปอนด์ต่อปีจะไม่ถูกหักออกจากภาษีของคุณ" การตีความทั้งสองดูเหมือนจะไม่ถูกต้องนัก… เว้นแต่คุณจะหมายถึง: เงินสมทบ (เพื่อเงินบำนาญหรือโครงการออมหุ้น) จะถูกหักออกจากเงินที่คุณจ่ายก่อนที่จะถูกหักภาษี นั่นคือวิธีการทำงานสำหรับโครงการเงินบำนาญที่ดำเนินการโดยนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณกำลังจ่ายจำนวนเงินรวมที่คุณได้รับเป็นเงินบำนาญ ไม่ใช่จำนวนเงินหลังหักภาษี เป็นวิธีที่ประหยัดภาษี เนื่องจาก: เมื่อเทียบกับการออมรูปแบบอื่นๆ: (ส่วนเล็กน้อยเกี่ยวกับเงิน 3,600 ปอนด์: คุณสามารถเพิกเฉยต่อสิ่งนี้โดยสมมติว่าคุณมีรายได้มากกว่า 3,600 ปอนด์ต่อปี) จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญหากคุณ ตัดสินใจย้ายกลับไปฝรั่งเศสหรือประเทศอื่น? ในบางกรณีคุณสามารถโอนได้โดยไม่ต้องเสียภาษี กรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณต้องเสียภาษีการโอนบางส่วน แต่ไม่เกิน 25% [ดูกฎปัจจุบันที่นี่: https://www.gov.uk/transferring-your-pension/transferring-to-an-overseas-pension-scheme Re: โครงการแบ่งปัน หากโดย 'การแลกเปลี่ยนเงินเดือน' คุณหมายถึงการเสียสละเงินเดือน (โดยที่รายได้รวมของคุณจะลดลงอย่างเป็นทางการตามจำนวนเงินนั้น เช่น 150 ปอนด์ต่อเดือน) นั่นเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพทางภาษีมากกว่า เนื่องจากช่วยให้คุณประหยัดเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ด้วย (ประมาณ 9% ของแพ็คเก็ตจ่าย) สรุป: การออมเงินบำนาญและแผนการออมหุ้นของบริษัทเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพทางภาษีสูงสุด และหากคุณตกลงกับเงินของคุณที่จะถูกล็อคไว้จนกว่าคุณจะอายุ 57 ปี (เงินบำนาญ) หรือผูกมัดกับหุ้นของบริษัท เป็นที่เข้าใจได้ว่าหลายคนให้ความสำคัญ ใช้รูปแบบเหล่านี้ก่อนพิจารณาการออมรูปแบบอื่นที่คุณจ่ายจากเงินเดือนหลังหักภาษี ทีนี้ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันกำลังพยายามเข้าใจว่าฉันควรใส่เงินเท่าไหร่ ฉันควรใส่เงินไปกับสิ่งเหล่านี้ หรือควรมองหาวิธีอื่นในการออม (วิธีนี้จะได้ผลอย่างไรหากฉันกลับไปฝรั่งเศสหรือประเทศอื่น) ที่นี่ไม่มีใครสามารถแนะนำคุณได้ว่าต้องทำอย่างไร เนื่องจากเป้าหมายและสถานการณ์ของแต่ละคนนั้นแตกต่างกัน และเราไม่รู้ภาพรวมเพียงพอ ที่กล่าวว่า: FWIW ฉันจะบอกคุณว่าฉันอาจทำอะไรได้บ้างจากสิ่งที่คุณบอกเราในคำถามเท่านั้น… ประการแรก ฉันจะบริจาค 6% ให้กับเงินบำนาญของบริษัทอย่างแน่นอน สิ่งนี้ทำให้คุณได้รับการจับคู่นายจ้างเต็มรูปแบบ นั่นคือเงินฟรี (แถมอย่าลืมลดหย่อนภาษี = เงินฟรีมากขึ้น) หากคุณอายุ 27 ปี เงินเดือนทั้งหมด 12% เป็นเงินบำนาญต่อปีเป็นอัตราที่เหมาะสมในการเริ่มออมเงินเพื่อการเกษียณ จริงๆ แล้ว 14% ควรจะแนะนำโดยทั่วไป และอาจจะมากกว่านั้น – โดยทั่วไปจะเป็นกรณีของ 'ยิ่งมากยิ่งดี' โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ยังเด็ก เนื่องจากคุณมีเวลาสำหรับการเติบโตและคุณไม่รู้ว่าลำดับความสำคัญใดในภายหลังอาจเปลี่ยนแปลง / ความต้องการทางการเงินอาจ เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณบอกว่าคุณอาจจะย้ายไปต่างประเทศ ดังนั้นในตำแหน่งของคุณ ฉันจะ: