 จะกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้รับเหมาและเทียบเท่าเงินเดือนพนักงานได้อย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นจุดที่ต้องพิจารณา: ภาษี: ในฐานะที่ปรึกษา คุณจะต้องรับผิดชอบในส่วนของภาษีประกันสังคมและเมดิแคร์ของนายจ้าง และคุณอาจต้องจ่ายสำหรับประกันการว่างงานของรัฐและประกันทุพพลภาพของรัฐด้วย ค่าใช้จ่ายในสำนักงาน: ในฐานะที่ปรึกษา คุณอาจต้องซื้อแล็ปท็อปของคุณเอง จ่ายค่าลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์ของคุณเอง และซื้ออุปกรณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน สำหรับบริการระดับไฮเอนด์ คุณอาจจะตั้งสำนักงานที่สมบูรณ์และแม้แต่จ้างเลขาของคุณเองและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนอื่นๆ สวัสดิการ: ในฐานะที่ปรึกษา คุณจะต้องรับผิดชอบค่าประกันสุขภาพของคุณเอง แผนการเกษียณอายุ และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างมักจะให้ การศึกษา: นายจ้างของคุณมักจะจ่ายค่าหนังสือและการสมัครรับข้อมูลนิตยสาร และส่งคุณไปงานสัมมนา เพื่อให้ทักษะของคุณเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ ลูกค้าของคุณจะไม่ ความรับผิด: ที่ปรึกษาต้องเผชิญกับหนี้สินบางอย่างที่พนักงานไม่มี และต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประกันความเสี่ยงเหล่านั้นเป็นอัตราของพวกเขา สมมติว่าคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ และรหัสที่ผิดพลาดของคุณทำให้แกนเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์ของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ร้อนเกินไปและหลอมละลาย ในฐานะพนักงาน คุณจะโดนไล่ออก ในฐานะที่ปรึกษาคุณจะถูกฟ้องร้อง แม้แต่ที่ปรึกษาในสาขาที่มีความเสี่ยงต่ำก็สามารถจ่ายเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีได้อย่างง่ายดายสำหรับนโยบายความรับผิดทั่วไปขั้นพื้นฐาน การขายและการตลาด: อย่าลืมว่าเมื่อสัญญาของคุณสิ้นสุดลง คุณจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการหาลูกค้ารายต่อไปของคุณ รวมถึงค่าเสียโอกาสในการไม่ได้รับชำระค่าบริการของคุณในช่วงเวลานั้น ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายของคุณ ซึ่งคุณต้องรวมเข้ากับอัตราการให้คำปรึกษาของคุณ คุณควรเพิ่มส่วนต่างของกำไรด้วย เพราะเมื่อคุณทำธุรกิจเพื่อตัวคุณเอง คุณควรได้รับการชดเชยสำหรับการรับความเสี่ยงจากการเป็นผู้ประกอบการนี้ หากคุณกำลังมองหากฎง่ายๆ คุณสามารถคิดได้ว่าอัตราการให้คำปรึกษาที่เทียบเท่าของคุณควรเป็นสองเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงในฐานะพนักงาน สมมติว่าคุณทำงาน 2,000 ชั่วโมงต่อปี หากคุณได้รับเงินเดือน $100,000 อัตราต่อชั่วโมงของคุณควรเป็น $100 แน่นอนว่านี่เป็นเพียงแนวทางคร่าว ๆ เท่านั้น ท้ายที่สุด อัตราของคุณจะขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของคุณและบริการของคุณเป็นที่ต้องการมากน้อยเพียงใด