 เสนองาน: ฉันควรไปเป็นที่ปรึกษา / ผู้รับเหมาอิสระหรือลูกจ้าง?
ลิงก์แล้ว ลิงก์แล้ว คุณอาจต้องการดูลิงก์ที่ Chris ให้คุณอีกครั้งอย่างจริงจัง โดยเฉพาะในเว็บไซต์ IRS: http://www.irs.gov/businesses/small/article/0,,id=99921,00.html จากเว็บไซต์ IRS: ธุรกิจต้องชั่งน้ำหนักปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเมื่อพิจารณาว่าคนงาน เป็นลูกจ้างหรือผู้รับจ้างอิสระ ปัจจัยบางอย่างอาจบ่งชี้ว่าผู้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้าง ในขณะที่ปัจจัยอื่นๆ บ่งชี้ว่าผู้ปฏิบัติงานเป็นผู้รับจ้างอิสระ ไม่มี "เวทมนตร์" หรือปัจจัยที่กำหนด "ทำให้" ผู้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ และไม่มีปัจจัยใดที่โดดเดียวในการตัดสินใจนี้ นอกจากนี้ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องในอีกสถานการณ์หนึ่ง กุญแจสำคัญคือการดูที่ความสัมพันธ์ทั้งหมด พิจารณาระดับหรือขอบเขตของสิทธิ์ในการสั่งการและควบคุม และสุดท้ายคือการบันทึกปัจจัยแต่ละอย่างที่ใช้ในการตัดสินใจ บางทีสิ่งที่สำคัญกว่านั้น... ให้ความสนใจกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากคุณผิด: ผลที่ตามมาของการปฏิบัติต่อพนักงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระ หากคุณจัดประเภทพนักงานเป็นผู้รับจ้างอิสระและคุณไม่มีพื้นฐานที่สมเหตุสมผลในการดำเนินการดังกล่าว คุณอาจต้องรับผิด สำหรับภาษีการจ้างงานสำหรับพนักงานคนนั้น (จะไม่ใช้ข้อกำหนดการผ่อนปรนที่กล่าวถึงด้านล่าง) ดูประมวลรัษฎากรมาตรา 3509 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณและคู่ของคุณโทรหานักบัญชีและหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขาจะสามารถช่วยคุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ธุรกิจทำคือการจัดประเภทพนักงานของตนเป็นผู้รับเหมาอิสระ กรมสรรพากร (ซึ่งตอนนี้กำลังหิวเงิน) เข้ามาและพูดว่า "Nooooooooo ... พวกเขาเป็นพนักงาน" ...และบริษัทต้องจ่ายภาษีการจ้างงาน จริง ๆ แล้วฉันมีประสบการณ์โดยตรงกับสิ่งนี้เมื่อฉันทำงานให้กับบริษัทที่เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ผู้รับเหมาทุกคนได้รับการจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน ยกเว้นสองคน (ตัวฉันและอีกคนหนึ่ง) เหตุผลสำคัญในกรณีนี้คือผู้รับเหมารายอื่นไม่มีลูกค้ารายอื่น แม้ว่าฉันเข้าใจว่าคุณมีลูกค้ารายอื่น แต่ฉันยังคงแนะนำให้พูดคุยกับนักบัญชีของคุณประมาณหนึ่งชั่วโมง... เพื่อให้แน่ใจ 100% ขอแสดงความนับถือ Andrew Smith TaxQueries.com