 เราจะวัดความน่าเชื่อถือของผู้สมัครได้อย่างไร
ความน่าเชื่อถือสามารถประเมินได้หลายวิธี เช่น การถามข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน การตรวจสอบภูมิหลังและคุณสมบัติของผู้สมัคร และการทดสอบไซโครเมตริกเพื่อวัดลักษณะต่างๆ เช่น ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ นอกจากนี้ยังสามารถประเมินคุณภาพ เช่น ความน่าเชื่อถือและความเชื่อถือได้ผ่านการประเมิน เช่น การสัมภาษณ์และการตรวจสอบการอ้างอิง นอกจากนี้ นายจ้างสามารถขอให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพทำแบบสำรวจสั้น ๆ ซึ่งจะทำให้พวกเขาทราบว่าผู้สมัครนั้นน่าเชื่อถือเพียงใด ท้ายที่สุดแล้ว การเป็นคนที่น่าเชื่อถือคือการตัดสินตามอัตวิสัยซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ