 ทำไมบางบริษัทเสนอแผนการเกษียณอายุ 401,000
สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ไม่ได้กล่าวถึงในที่นี้คือ บริษัทส่วนใหญ่ได้ยกเลิกแผนบำเหน็จบำนาญแบบบริษัทของตนในที่สุด และแทนที่ด้วย 401K ที่มีระดับตรงกัน มีข้อได้เปรียบด้านต้นทุนในการทำเช่นนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่ต้องดูแลหรือทำงานเพื่อรักษาแผนเงินบำนาญที่ได้รับสิทธิ์ 100% อีกต่อไป นี่เป็นภาระอันใหญ่หลวงสำหรับพวกเขา พวกเขายังไม่ต้องจัดการเงินบำนาญ/เงินรายปีที่ได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุ