 เงินเดือนของ Ballpark เทียบเท่ากับ "สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล" ในสหรัฐอเมริกาในปัจจุบันหรือไม่?
สมการ: (M x 12) + MOOP = ค่าใช้จ่ายสำหรับกรณีสถานการณ์เลวร้ายที่สุด โดยที่ M เท่ากับค่าใช้จ่ายรายเดือน และ MOOP คือจำนวนเงินสูงสุดที่ออกจากกระเป๋า ดังนั้น หากแผนมีค่าใช้จ่าย $500 ต่อเดือน และจำนวนเงินสูงสุดที่ต้องจ่ายออกจากกระเป๋าคือ $12,000 ซึ่งในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณจะยอมจ่าย (เกือบจะเกินค่าลดหย่อน) ... ($500 x 12) + 12,000 = $18,000 คนส่วนใหญ่ ดูที่การหักลดหย่อน แต่โปรดทราบว่าสิ่งนี้ไม่ถูกต้องในกรณีที่เลวร้ายที่สุด ข้อสุดท้าย (สูงสุดจากกระเป๋า) สร้างความเจ็บปวดให้กับคนส่วนใหญ่เพราะพวกเขามองข้ามไป: ค่าลดหย่อนเทียบกับค่าสูงสุดที่ไม่ต้องพกมา ความแตกต่างระหว่างค่าลดหย่อนและค่าสูงสุดที่ไม่ต้องพกมานั้นเป็นเรื่องเล็กน้อยแต่สำคัญ โดยทั่วไปจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายเองจะสูงกว่าค่าหักบัญชีของคุณสำหรับบัญชีต่างๆ เช่น การจ่ายร่วมและประกันร่วม ตัวอย่างเช่น หากคุณใช้เงินถึง 2,500 ดอลลาร์ แต่ยังคงไปเยี่ยมชมสำนักงานด้วยเงินร่วมจ่าย 25 ดอลลาร์ คุณจะยังคงต้องจ่ายร่วมนั้นจนกว่าคุณจะใช้จ่ายเงินสูงสุด เวลาที่ประกันของคุณจะเข้าควบคุมและครอบคลุมทุกอย่าง ใหม่ในปี 2559: ค่าลดหย่อนสูงสุดที่ฝังไว้ การเปลี่ยนแปลงอย่างหนึ่งในปี 2559 คือ แม้ว่าจะมีการหักลดหย่อนรวมแล้ว คนๆ หนึ่งก็ไม่สามารถจ่ายเงินเกินกว่าค่าลดหย่อนสูงสุดของแต่ละบุคคลภายในแผนครอบครัวได้ แม้ว่าค่าลดหย่อนรวมจะมากกว่านั้น มากกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายออกเองของแต่ละบุคคล ซึ่งเท่ากับ 6,850 ดอลลาร์ในปี 2559 ตัวอย่างเช่น แม้ว่ายอดหักรวมทั้งหมดจะเท่ากับ 10,000 ดอลลาร์ บุคคลคนเดียวในแผนครอบครัวนั้นไม่สามารถมีค่าใช้จ่ายที่จ่ายเองนอกกระเป๋าได้ไม่เกิน 6,850 ดอลลาร์ (ในปี 2560 จำนวนเงินสูงสุดที่ต้องจ่ายนอกกระเป๋าจะเพิ่มเป็น 7,150 ดอลลาร์) หลังจากถึงจำนวนดังกล่าวแล้ว ประกันจะครอบคลุมทุกอย่างสำหรับบุคคลนั้น แม้ว่าสมาชิกในครอบครัวที่เหลือจะยังคงต้องถูกหักเงิน จากคำถามของคุณ: ขอบคุณ - ไม่แน่ใจว่าฉันติดตามคุณทั้งหมด โดยพื้นฐานแล้วคำถามของฉันคือ: "สมมติว่านายจ้างรายใหญ่ทั่วไป X ให้ 'การดูแลสุขภาพ' แก่คุณเป็นผลประโยชน์นอกเหนือจากเงินเดือนของคุณ อันที่จริง บริษัท X มีค่าใช้จ่ายเท่าไรในแต่ละปี" กล่าวคือ ในสหรัฐอเมริกา โดยทั่วไปบริษัทมีค่าใช้จ่ายประมาณเท่าใด X ในแต่ละปี นั่นเป็นคำถามที่ดีเพราะพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับข้อได้เปรียบทางภาษีโดยเสนอให้พนักงานจำนวนหนึ่ง และอาจมีประโยชน์อื่นๆ หากพวกเขาสนับสนุนการทดสอบบางอย่าง (เช่น การตรวจเลือดและพวกเขายกเว้นค่าธรรมเนียมรายเดือน) เป็นไปได้มากว่าการใช้สมการข้างต้นอาจเป็นจำนวนสูงสุดที่พวกเขาจะจ่ายในแต่ละปีต่อพนักงานหนึ่งคน และอาจน้อยกว่านั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางภาษี คุณสามารถอ่านคำตอบของคำถามนี้และดูเหมือนว่าพวกเขาจะจ่ายเบี้ยประกันภัยภายในช่วงของเบี้ยประกันที่ระบุไว้ด้านบนนี้