 จะดีกว่าไหมที่จะขอเพิ่มก่อนการแยกส่วน / การควบรวมกิจการหรือหลัง?
การปรับโครงสร้างองค์กรทำให้ทุกอย่างผันผวน ดังนั้นคุณอาจทบทวนคำถามพื้นฐานที่สำคัญบางข้อด้วย ต่อไปนี้คือวิธีการทำอย่างมืออาชีพ: เริ่มลอย CV ของคุณทันที เข้าแถวสัมภาษณ์ในบริษัทคู่แข่ง เข้าร่วมกับพวกเขา ให้คะแนนข้อเสนองานและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเงินเดือนที่แน่นอน ซึ่งควรเป็นอย่างน้อย 10%++ ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ นำหน้าว่างที่ชัดเจนและเขียนด้านบน: "มูลค่าทางธุรกิจที่ให้ไว้" ใส่ผลงานที่สำคัญและความสำเร็จของคุณ หากเป็นไปได้ ให้ใส่มูลค่าที่คาดว่าจะเป็นดอลลาร์ของบริษัทไว้ใกล้ๆ สำหรับคะแนนโบนัส ให้รวมไว้ที่ด้านล่างแล้วลบด้วยเงินเดือนปัจจุบันของคุณ ความแตกต่างคือ "กำไรที่มอบให้โดยตรงกับผลกำไรของบริษัท" ลอยไปที่โต๊ะผู้จัดการของคุณ ในตำแหน่งนี้ คุณมีคำถามพื้นฐานเพียงข้อเดียวกับเจ้านายของคุณ: "ตรงหรือผ่าน?" :) การแยกบริษัทเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะทำสิ่งนี้: 1 เพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานของคุณจะไม่ถูกทำให้ซ้ำซ้อน; 2 ถ้าใช่ แสดงว่าคุณมีแผนสำรอง อย่างไรก็ตาม หากบริษัทแม่ "กำจัดคุณ" มีคำถามพื้นฐานเพิ่มเติมที่คุณอาจต้องการถามตัวเอง: นี่เป็นแผนกที่ทำกำไรได้จริงหรือหรือเป็นเพียงผู้นำที่ขาดทุน บริษัทนี้มีอนาคตและทางเลือกการเติบโตที่เพียงพอสำหรับคุณหรือไม่? ในการตอบคำถามเหล่านี้ คุณต้องมีการประเมินค่าเสียโอกาส และเพื่อสิ่งนั้น คุณต้องมีตัวเลือกที่สอง (และเด่นกว่า สาม) ดังนั้นกลยุทธ์ข้างต้น โดยสรุป เวลาที่ดีที่สุดในการทำวิจัยงานของคุณคือเดือนเว้นเดือน และเวลาที่ดีที่สุดที่จะขอเพิ่มคือตอนนี้เสมอ :) โชคดี!