 สร้างรายการคำถามห้าข้อเพื่อถามผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ
1. คุณคิดว่าจุดแข็งและจุดอ่อนที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร? 2. คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้? 3. เป้าหมายในการทำงานในอนาคตของคุณคืออะไร? 4. คุณจัดการกับงานหรือสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไร? 5. คุณจัดการกับคำติชมที่ท้าทายจากฝ่ายบริหารอย่างไร?