 ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงภายใน 401k
HCE ถูกกำหนดให้สูงกว่า 120k$ หรืออยู่ใน 20% อันดับแรกของบริษัท จุดตัดที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท โดยทั่วไปจะพิจารณาเฉพาะฐานเงินเดือนเท่านั้น แต่เป็นการตัดสินใจของบริษัท (และแผน 401(k)) กรมสรรพากรไม่ต้องการการรักษา HCE; กรมสรรพากรกำหนดให้แผน 401 (k) มีการกระจายการใช้งานที่ 'ยุติธรรม' ระหว่างพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่พนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าบันทึก (เกินสัดส่วน) น้อยลงใน 401(k) ของพวกเขา และมีบรรทัดที่ IRS ไม่ยอมรับแผน 401(k) อีกต่อไป HCE เป็นวิธีหนึ่งสำหรับบริษัทต่าง ๆ ในการตรวจสอบยอดคงเหลือที่ถูกบังคับนี้ ด้วยการจำกัดจำนวนเงินออม 401(k) สำหรับ HCE บริษัทจึงมั่นใจได้ว่าส่วนแบ่งของเงินสมทบทั้งหมดที่ต่ำกว่า HCE นั้นเหมาะสม พวกเขาจะคำนวณ/กำหนดจุดตัด HCE เพื่อให้ได้การกระจายที่ต้องการอย่างแน่นอน ผลที่ตามมาประการหนึ่งคือเมื่อคุณเคลื่อนผ่านจุดตัด HCE คุณจะประหยัดค่า 401(k) ได้น้อยลงในทันใด ไม่มีอะไรสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนั้น ดูหน้า IRS นี้: https://www.irs.gov/retirement-plans/plan-participant-employee/definitions พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง - บุคคลที่: เป็นเจ้าของมากกว่า 5% ของผลประโยชน์ในธุรกิจได้ตลอดเวลาในช่วง ปีหรือปีก่อนหน้า โดยไม่คำนึงว่าบุคคลนั้นได้รับหรือได้รับค่าตอบแทนมากน้อยเพียงใด หรือสำหรับปีก่อนหน้า ได้รับค่าตอบแทนจากธุรกิจมากกว่า 115,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ (หากปีก่อนหน้าคือ 2014; 120,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ หากปีก่อนหน้าคือ 2015 หรือ 2016) และถ้านายจ้างเลือกก็อยู่ใน 20% แรกของพนักงานเมื่อจัดอันดับตามค่าตอบแทน