 ทำไมบางบริษัทเสนอแผนการเกษียณอายุ 401,000
พูดชัดถ้อยชัดคำ...เป็นประโยชน์ บริษัทไม่จำเป็นต้องเสนอค่าตอบแทนใด ๆ เหนือการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับคุณ แต่ผลประโยชน์จะดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงกว่า ฉันคิดว่าส่วนใหญ่คือมันเป็นบรรทัดฐาน พนักงานอยากได้เพราะได้สิทธิประโยชน์ทางภาษี พนักงานคาดหวังเพราะบริษัทที่มีชื่อเสียงเกือบทุกแห่งทุกขนาดเสนอข้อเสนอนี้ คุณสามารถบริหารบริษัทที่ยอดเยี่ยมได้ แต่ถ้าคุณไม่เสนอแผน 401,000 คุณสามารถทำให้พนักงานที่มีศักยภาพที่ดีตกใจได้ มันจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดีเช่นเดียวกับการไม่เสนอประกันสุขภาพ