จะประเมินจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับโบนัสการลงนามได้อย่างไร?
คุณได้พิจารณาการย้ายถิ่นฐานแล้ว ต่อไปนี้คือบางสิ่งเพิ่มเติมที่ควรพิจารณาเกี่ยวกับการเจรจาขอโบนัสการลงนาม (ถ้ามี): คุณจะออกจากตำแหน่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับโบนัสที่กำลังจะมาถึง ส่วนแบ่งกำไร หรือการจ่ายเงินจูงใจพิเศษอื่นๆ เช่น ตัวเลือกหุ้น หรือวันที่ได้รับสิทธิ RSU? โบนัสการลงนามสามารถช่วยชดเชยค่าเสียโอกาสในการออกจากงานก่อนหน้าเมื่อใกล้ถึงวันจ่ายเงินรางวัลจูงใจ ที่บริษัทใหม่ คุณต้องรอระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าก่อนจึงจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนเงินบำนาญหรือเงินออมเพื่อการเกษียณกับเงินสมทบขั้นพื้นฐานหรือเงินสมทบที่ตรงกันของนายจ้างหรือไม่? หากคุณได้รับเงินสมทบจากนายจ้างอย่างต่อเนื่องในแผนของบริษัทเดิม และจำเป็นต้องรอ เช่น หกเดือนก่อนที่จะเข้าร่วมในแผนของบริษัทใหม่ โบนัสการลงนามสามารถชดเชยเงินสมทบของนายจ้างที่เสียไปในระหว่างนั้น พิจารณาให้ทุน IRA ของคุณเองในเวลานั้น คุณจะต้องสละสิ่งอื่นที่มีค่าสำหรับคุณที่นายจ้างคนก่อนของคุณจัดหาให้ เช่น แล็ปท็อปราคาแพง ซึ่งไม่คาดว่าจะถูกแทนที่โดยบริษัทใหม่หรือไม่ ไม่ว่าพวกเขาจะเสนอโบนัสการเซ็นสัญญาหรือไม่และจำนวนเงินที่คุณสามารถคาดหวังในการเจรจานั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย และคุณจะต้อง "เล่นด้วยหู" จำไว้ว่าโบนัสหมายถึงอะไร: "การจ่ายเงินหรือของขวัญที่เพิ่มให้กับสิ่งที่ปกติหรือคาดหวังไว้ โดยเฉพาะ" โปรดจำไว้ว่าโบนัสการลงนามเป็นสิ่งที่มีเพียงครั้งเดียว โดยทั่วไปแล้ว การพิจารณาชุดค่าตอบแทนโดยรวมที่กำลังดำเนินอยู่โดยรวมนั้นสำคัญกว่า เช่น แผนเงินเดือนและแรงจูงใจ การลาพักร้อน ผลประโยชน์หลังเกษียณ สวัสดิการด้านสุขภาพ ฯลฯ และดูว่าสิ่งเหล่านั้นตอบสนองความต้องการระยะยาวของคุณหรือไม่