 W2 กับ 1099 สถานะพนักงาน
โดยทั่วไปหมายความว่าอย่างไร สมมติมีวันหยุด 10 วันและลาพักร้อน 2 สัปดาห์ ดังนั้นคุณจะต้องรายงานตัวที่สำนักงานเป็นเวลา 240 วัน (48 สัปดาห์ * 5 วันต่อสัปดาห์) หากคุณเป็น w2 พวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณเป็นเวลา 260 วัน (52 สัปดาห์ * 5 วันต่อสัปดาห์) คุณจะได้รับเงิน $48 ต่อชั่วโมง: 260*8*48 หรือ $99,840 ในฐานะ 1,099 คุณจะได้รับเงิน 240*8*50 หรือ 96,000 แต่คุณยังต้องครอบคลุมการประกัน ส่วนเพิ่มเติมของประกันสังคม และการเกษียณอายุของคุณผ่าน IRA หลักทั่วไปที่ฉันเห็นจากการทำสัญญาของรัฐบาลคือ หากพนักงานคิดว่าพวกเขาทำเงินได้ X,000 ต่อปี บริษัทจะต้องเรียกเก็บเงิน X/ชั่วโมง เพื่อจ่ายเป็นค่าจ้าง ผลประโยชน์ ค่าโสหุ้ยและกำไร หากพนักงานคิดว่าพวกเขาทำ x/ชั่วโมง บริษัทจะต้องเรียกเก็บเงินที่ 2X/ชั่วโมง การแพร่กระจายเล็กน้อยสมเหตุสมผลเมื่อใด: การประกันครอบคลุมโดยแหล่งอื่น คู่สมรสของคุณ; หรือโครงการเกษียณอายุราชการ/ทหาร ยังคง $ 2 ต่อชั่วโมงจะไม่ครอบคลุม 6.2% สำหรับประกันสังคม ไม่นับประสาประโยชน์อื่นๆ กรมสรรพากรมีรายการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่า 1,099 เป็น 1,099 จริงๆ ไม่ใช่แค่วิธีสำหรับนายจ้างในการเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับบุคคล