 บริษัทอนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการจ่ายโบนัสเป็นเงิน 401,000 บาทหรือเงินสด?
ฉันได้ทำงานให้กับบริษัทที่ทำสิ่งนี้ คนหนึ่งมีการแข่งขันและอีกคนหนึ่งไม่มี เมื่อพวกเขาคิดผลกำไร ณ สิ้นปี ส่วนหนึ่งจะมอบให้กับพนักงานเป็นเงินมัดจำ 401,000 หัวข้อการเกษียณอายุ-401k-และ-การแบ่งปันผลกำไร-แผน-ข้อ จำกัด การสมทบเงินรวมประจำปี (เพิ่มเติมรายปี) สำหรับบัญชีทั้งหมดของคุณในแผนการดูแลโดยนายจ้างรายเดียว (และนายจ้างที่เกี่ยวข้อง) จะถูกจำกัด ขีดจำกัดใช้กับยอดรวมของ: การเลื่อนเวลาแบบเลือกได้ นายจ้างที่จับคู่เงินสมทบ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลือก การจัดสรรเงินสมทบ การจัดสรรเงินที่จ่ายให้กับบัญชีของผู้เข้าร่วม ต้องไม่เกิน 100% ของค่าตอบแทนของผู้เข้าร่วม หรือ $54,000 ($60,000 รวมเงินสมทบที่รับไม่ทัน) สำหรับปี 2560; 53,000 ดอลลาร์ (59,000 ดอลลาร์รวมเงินช่วยเหลือที่รับไม่ทัน) สำหรับปี 2559 ตราบใดที่ทุกอย่างยังต่ำกว่าวงเงิน 54,000 ดอลลาร์ที่คุณถือว่าดี ในกรณีหนึ่งที่บริษัทตัดสินใจให้พนักงาน บริษัทอื่นให้ตัวเลือกแก่เราในการตรวจสอบโบนัสหรือ 401K ฉันได้ยินมาว่าพนักงานส่วนใหญ่ต้องการเงินใน 401K