 จะให้คุณค่ากับผลประโยชน์ของพนักงานอย่างไร?
แผนการซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน (ESPP) ถูกทำหมันอย่างหนักโดยกฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกาเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา และหลายบริษัทได้ลดขั้นตอนดังกล่าวลง ในขณะที่ส่วนลด 15% เป็นเรื่องปกติเมื่อทศวรรษที่แล้ว แต่ปัจจุบันบริษัทสามารถเสนอส่วนลดเล็กน้อยได้เพียง 5% หรือน้อยกว่าเท่านั้น (ปลอดภาษี) และคุณจะได้รับส่วนลดจากความผันผวนในตลาดอย่างง่ายดาย คุณลักษณะเหล่านี้เป็นคุณลักษณะที่ต้องค้นหาเพื่อพิจารณาว่า ESPP คุ้มค่ากับความพยายามหรือไม่: สำหรับมูลค่าเงินสด หากแผนมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง (และคุณเชื่อว่าหุ้นมีมูลค่าระยะยาวจริง) คุณยังคง ต้องกำหนดจำนวนเงินที่คุณสามารถจ่ายได้เพื่อโอนไปยังหุ้น หากส่วนลดคือ 5% บริษัทจะจ่ายให้คุณเพิ่มอีก 5% จากเงินที่คุณใส่ในแผน