 จะประเมินจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับโบนัสการลงนามได้อย่างไร?
โบนัสการลงนามน่าจะเป็นตัวแปรที่สำคัญที่สุด เนื่องจากมีความเข้าใจโดยทั่วไปว่าปัจจัยส่วนบุคคลถูกนำมาพิจารณาด้วย ด้วยเหตุนี้ HR จึงไม่มีภาระหน้าที่อันใหญ่หลวงในการอธิบายความแตกต่าง ในการเปรียบเทียบ สำหรับเงินเดือนนั้น มีความคาดหวังกว้างๆ ว่า งานเดียวกัน = ค่าจ้างเท่ากัน เนื่องจากมีความผันแปรมาก แต่ก็ค่อนข้างหายาก "งบประมาณ" จึงไม่ใช่ประเด็นหลักสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก และพวกเขาจะไม่มีการแจกแจงงบประมาณแบบละเอียดอย่างแน่นอน "ปีนี้เราจะจ่าย $250.000 สำหรับ headhunters, $50,000 สำหรับการย้ายที่อยู่, $100,000 สำหรับการโอนบำนาญ, $150,000 สำหรับการสูญเสียตัวเลือกหุ้น..." โดยทั่วไปจะโยนกองใหญ่กองเดียวคือ "ต้นทุนการจ้างงาน" แล้วจะขออะไรได้ล่ะ? นั่นเป็นคำถามของตลาดจริงๆ คุณค่าของคุณต่อบริษัทคืออะไร? จำนวนดังกล่าวสะท้อนอยู่ในเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ มากแค่ไหน? ข้อเสียหลักของการลงนามโบนัสคือ บริษัทจะไม่รู้ว่าคุณจะอยู่นานแค่ไหน คุณค่าของคุณต่อบริษัทน่าจะเป็นผลงานรายเดือนของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถตัดจำหน่ายโบนัสนั้นในจำนวนเดือนที่แน่นอนได้ แล้วถ้าออกหลัง 3 เดือนล่ะ? ด้วยเหตุผลดังกล่าว โบนัสการลงนาม "แบบมีเงื่อนไข" จึงเป็นข้อเสนอที่สมเหตุสมผลจากฝั่งของคุณ เช่น ขอเงินเดือนหนึ่งเดือนโดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องอยู่เป็นเวลา 24 เดือน และมิฉะนั้น คุณจะจ่ายคืนจากเงินเดือนสุดท้ายของคุณ