 สร้างรายการกลยุทธ์ที่ธุรกิจควรใช้เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกมีค่า
 ส่งเสริมนายจ้างให้มีความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และรับความเสี่ยงในการพัฒนาทักษะของพวกเขา - เสนอเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ - รับฟังความคิดเห็นของพนักงานและนำแนวคิดไปใช้ - จัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและน่าตื่นเต้น - แสดงความขอบคุณและชื่นชมบ่อยๆ - เสนอการยอมรับและรางวัลที่สม่ำเสมอและยุติธรรม - ให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและยอมรับข้อมูลของพวกเขา - เช็คอินเป็นประจำและให้ข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงที - มีกระบวนการตรวจสอบการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและสม่ำเสมอ - อนุญาตให้จัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น - ให้การพัฒนาอาชีพและโอกาสการเติบโต - ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันและเชิงบวก - รักษาการสื่อสารที่โปร่งใสในทุกระดับ - ส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพและการเรียนรู้ตลอดชีวิต - ให้ข้อเสนอแนะบ่อยและมีความหมาย - อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นและเป็นส่วนตัว - จัดทำโปรแกรมสุขภาพของพนักงาน - เสนอการทำงานจากระยะไกลและชั่วโมงที่ยืดหยุ่น - สร้างความรู้สึกของชุมชนและเฉลิมฉลองความสำเร็จของทีม