Principal 401(k) จัดการค่าธรรมเนียมกองทุน ว้าว ฉันจะทำอย่างไร
นายจ้างของคุณสามารถพิจารณาจัดหาผลประโยชน์ผ่านผู้ดูแลระบบบุคคลที่สาม ซึ่งให้ผลประโยชน์และต่อรองร่วมกันในนามของบริษัทขนาดเล็กหลายแห่ง ฉันเคยทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพเล็กๆ ที่ทำอย่างนั้นเพื่อปรับปรุงผลประโยชน์ของพวกเขาทั่วกระดาน รวมถึง 401k ค่าธรรมเนียมยังคงสูงกว่าการซื้อดัชนี Vanguard หรือ ETF โดยตรง แต่ดีกว่า 1% ที่คุณพูดถึง ในระหว่างนี้ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำที่ไม่ใช่มืออาชีพจากประสบการณ์ส่วนตัวและการเข้าใจปัญหาย้อนหลัง: หากคุณอยู่ในกลุ่มภาษีต่ำ/ปานกลางและ 401k ของคุณแย่มาก คุณควรชำระภาษีล่วงหน้าและลงทุนในบัญชีที่ต้องเสียภาษีสำหรับ ความยืดหยุ่น (สมมติว่าคุณมีระเบียบวินัยเพียงพอโดยที่คุณไม่ต้องการ 401k เพื่อปกป้องคุณจากตัวคุณเอง) หากคุณใช้ยอด 401k เส็งเคร็งถึงขีดสุดในวันนี้ คุณอาจพลาดโอกาสที่ดีกว่าในการมีส่วนร่วมกับ 401k ในอนาคต ค่าใช้จ่ายจำนวนมากอาจปรากฏขึ้นพร้อมๆ กับที่คุณได้รับทางเลือกการลงทุนที่ดีขึ้น หมายเหตุด้านข้าง: หากพนักงานเข้าร่วมใน 401k ไม่เพียงพอ หัวหน้างานจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้อย่างเต็มที่ ฉันคิดว่ามันเรียกว่า "การทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติ" เพื่อให้แน่ใจว่าแผนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่เจ้าของและผู้บริหารเท่านั้น ดังนั้นการลงคะแนนด้วยเท้าของคุณอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจุดประกายการพัฒนาให้กับนายจ้างของคุณ ขอให้โชคดี!