จะคำนวณรายได้จริงของฉันจากการย้ายพนักงานชั่วคราวเป็นรายชั่วโมงไปยังพนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้อย่างไร
ข้อตกลงนี้เป็นการหลอกลวงเพื่อให้หลีกเลี่ยงกฎหมายภาษีและผลประโยชน์บางประการ ทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลาง ฉันรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้หากมีบุคคลเป็นผู้รับเหมา แต่สิ่งนี้ "เขาไม่ใช่ผู้รับเหมา เขาเป็นเจ้าของธุรกิจ" อาจย้ายไปยังพื้นที่สีเทา (ฉันเคยรู้เรื่องนี้มาก่อน แต่ฉันเกษียณไประยะหนึ่งแล้ว) ความจริงที่ว่าพวกเขาขอให้คุณทำสิ่งนี้คือ IMNSHO ซึ่งเป็น Red Flag® พวกเขาคิดว่าวิธีนี้พวกเขาจะไม่จ่ายเงิน 1/2 ของ FICA ค่าคอมมิชชั่นคนงาน ประกันสุขภาพ ค่าล่วงเวลา ลาป่วย หรือเวลาพักร้อน ... คุณจะจ่าย หลักการง่ายๆ ในการกำหนดอัตราการทำสัญญาคือการใช้เงินเดือนประจำปีเป้าหมายของคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาและรับผลประโยชน์เต็มจำนวนและเพิ่มเป็นสองเท่า ดังนั้น $50,000 กลายเป็น $100,000 ต่อปี $25/ชั่วโมง กลายเป็น $50/ชั่วโมง คุณสามารถบอกพวกเขาได้ว่าการขับรถไปยังที่ทำงานจากที่ตั้งของบริษัทของคุณในขณะนี้เป็นการ "เยี่ยมชมสถานที่" และเรียกเก็บเงินจากอัตรารายชั่วโมงของคุณสำหรับการเดินทางเที่ยวเดียว คุณยังสามารถบอกพวกเขาด้วยว่าบริษัทของคุณเรียกเก็บเงิน 150% สำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ บวก 150% ในวันเสาร์และ 200% ในวันอาทิตย์ บริษัทของคุณอาจมีการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันพร้อมเตะลูกโทษ ทำทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยบุคคลที่มีอำนาจลงนาม หาทนายความด้วย สัญญาที่แพงที่สุดที่ฉันเคยเซ็นคือสัญญาที่ฉันคิดว่าฉันฉลาดพอที่จะร่างขึ้นเอง