 เข้าร่วมกับบริษัทที่ถูกซื้อกิจการ
มีอะไรที่ฉันต้องถามหรือพิจารณาในระหว่างขั้นตอนการเจรจาโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทอื่นอาจจะเป็นเจ้าของในไม่ช้า? สถานการณ์ยุ่งยากมาก คุณได้รับการว่าจ้างจากบริษัทหนึ่งและผู้จัดการการจ้างงานหนึ่งคน แต่คุณรู้อยู่แล้วว่ามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่รออยู่ข้างหน้า สิ่งที่คุณไม่รู้ก็คือการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจะเกิดขึ้นจริงได้อย่างไร อย่างน้อยคุณก็จะได้ทำงานให้กับบริษัทอื่น ฉันเคยทำงานให้กับหลายบริษัทในอดีตที่ถูกซื้อกิจการ และบางบริษัทที่ซื้อกิจการจากบริษัทอื่น หลังจากการได้มาแต่ละครั้ง ลักษณะของบริษัทเปลี่ยนไปอย่างมาก บางทีมถูกปล่อยทิ้งโดยสิ้นเชิง (มักเป็นแผนก "โสหุ้ย" เช่น การบัญชี การตลาด ฯลฯ ที่จัดการในระดับองค์กร) บางทีมถูกย้ายไปที่อื่น ส่วนทีมอื่นๆ ยังคงเหมือนเดิม บางครั้งมีการเปลี่ยนแปลงการจัดการ ในกรณีหนึ่ง ฉันทำงานให้กับเจ้านายคนใหม่ที่ทำงานนอกสถานที่ในรัฐอื่น กรอบเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีตั้งแต่ในทันทีไปจนถึงหลายปีหลังจากการเข้าซื้อกิจการ อย่างน้อยสำหรับฉัน สิ่งที่ทำให้งานน่าสนใจก่อนหน้านี้มักจะหายไป พยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับการเข้าซื้อกิจการ และเกี่ยวกับธรรมชาติของบริษัทที่เข้าซื้อกิจการ หากพวกเขาได้รับอนุญาตให้แจ้งชื่อบริษัทที่ซื้อกิจการแก่คุณ ให้ค้นหาข้อมูลบางอย่าง ดูว่าคุณสามารถค้นหาว่าบริษัทจัดการกับการซื้อกิจการอย่างไร - พวกเขาปล่อยให้เกือบทุกคนไปทันที (เก็บเฉพาะส่วนที่ "สำคัญ" ไม่กี่แห่ง) หรือพวกเขาดำเนินการซื้อกิจการใหม่เป็นแผนกแยกต่างหากและปล่อยให้พวกเขาอยู่คนเดียวอย่างน้อยชั่วขณะหนึ่ง? พยายามหาคำตอบจากผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างของคุณว่าพวกเขาคาดหวังอะไรบ้างสำหรับทีมเฉพาะของคุณหลังการได้มา ลองค้นหาดูว่ามีสิ่งใดในข้อเสนอพิเศษของคุณที่อาจเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่หลังการได้มา คุณได้รับการว่าจ้างภายใต้กฎก่อนการซื้อกิจการแบบเก่าหรือไม่? หรือภายใต้กฎหลังการซื้อใหม่? ความจริงที่ว่าคุณรู้ว่าบริษัทกำลังถูกซื้อกิจการนั้นเป็นสิ่งที่ดี บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ ไม่สามารถแม้แต่จะเปิดเผยข้อเท็จจริงนั้นจนกระทั่งใกล้ถึงจุดสิ้นสุด ในทางกลับกัน การใช้วลี "อาจจะเร็ว ๆ นี้" ของคุณ ทำให้ฉันสงสัยว่าที่นี่มีความชัดเจนมากน้อยเพียงใด นี่คือสิ่งที่คุณอาจต้องการอ่าน: https://workplace.stackexchange.com/questions/20357/a-coworker-beat-me-to-resignation-how-can-i-resign-in-a-professional-manner