 อะไรคือผลที่ตามมาของ IRS "การจัดประเภทใหม่" ทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง?
คุณกำลังสับสนกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิง ประเด็นแรกคือปัญหา "การกระจายผลกำไร" กับ S-Corp ของ Bob ซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นการหลีกเลี่ยงภาษีและอาจทำให้เกิดการตรวจสอบที่น่ารังเกียจมาก โดยทั่วไป หากคุณเป็นพนักงานคนเดียวของ S-Corp ของคุณเอง และรายได้ทั้งหมดของ S-Corp มาจากบริการส่วนบุคคลของคุณเอง ตามที่ IRS กำหนด จะไม่มีกำไร รายได้สุทธิทั้งหมดจาก S-Corp ดังกล่าวต้องเสียภาษี SE ไม่ว่าจะผ่านบัญชีเงินเดือนหรือผ่าน K-1 ของคุณ การอ้างสิทธิ์ในสิ่งอื่นใดจะเป็นการโกหกและ IRS มีชื่อเสียงในการติดตามคนที่ทำเช่นนั้น ประการที่สอง - ปัญหาการจัดประเภทใหม่ เหตุผลที่นายจ้างจัดประเภทพนักงานเป็นผู้รับเหมาก็เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีเงินเดือน (ซึ่ง IRS ได้รับผ่าน S-Corp ของ Bob ดังนั้นจึงไม่สนใจ) และการให้ผลประโยชน์ (นั่นคือปัญหาของ Bob ไม่ใช่ IRS) ดังนั้นในสถานการณ์ข้างต้น IRS จะไม่สนใจว่า Bob เป็นพนักงานของใคร เนื่องจาก S-Corp ของ Bob จะต้องจ่ายภาษีเงินเดือนเท่ากันทั้งหมด การจัดประเภทใหม่เป็นปัญหาเมื่อพนักงานถูกทำร้าย ดูตัวอย่างพนักงานขับรถของ Fedex ที่พวกเขาถูกจัดประเภทเป็นผู้รับจ้างและไม่ได้รับผลประโยชน์ใดๆ ใช้เงินของตัวเองกับรถบรรทุกและการบำรุงรักษา ฯลฯ พนักงานเป็นผู้ฟ้องขอให้จัดประเภทใหม่ แต่ในกรณีนี้ IRS จะเป็นผู้ฟ้อง สนใจเช่นกันเนื่องจากไม่ได้จ่ายภาษีเงินเดือนก้อนโต (รายได้สุทธิของคนขับคือหลังการบำรุงรักษารถยนต์และการชำระเงิน ไม่ใช่ก่อนหน้านั้นเพราะหากได้รับเงินเดือน) ดังนั้น ในสถานการณ์ของคุณ การจัดประเภทใหม่ไม่ใช่เรื่องน่ากังวลสำหรับ Bob เท่ากับแผนการเลี่ยงภาษีของเขาที่อ้างว่ารายได้จากการให้บริการส่วนบุคคลเป็น "กำไรจาก S-Corp" ตัวอย่างที่ควรพิจารณา ดังที่ฉันได้กล่าวถึงในที่อื่นๆ จะเป็นกรณีของวัตสันกับข้าราชการ