 จะคำนวณรายได้จริงของฉันจากการย้ายพนักงานชั่วคราวเป็นรายชั่วโมงไปยังพนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้อย่างไร
นี่คือทางเลือก มีบริษัทรับเหมางานด้านวิศวกรรม ("จัดหางาน") หลายร้อยแห่งหรืออาจถึงพันแห่งในสหรัฐอเมริกา หรืออาจถึงหลายร้อยแห่งในแคลิฟอร์เนียเพียงแห่งเดียว พวกเขาอยู่ในธุรกิจที่ทำในสิ่งที่ "นายจ้าง" ของคุณต้องการให้คุณทำ พวกเขารู้ว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาทำมาหลายสิบปีแล้ว โดยทำงานร่วมกับบริษัทที่ใหญ่ที่สุดและมั่นคงที่สุดในประเทศ พวกเขาลืมเรื่องการให้บริการด้านวิศวกรรมแก่ลูกค้าและการจ่ายเงินให้วิศวกรไปมากกว่าที่คุณจะได้เรียนรู้ตลอดชีวิต โทรหาพวกเขาสองสามคน ตั้งค่าการประชุม งบประมาณไม่กี่ชั่วโมงสำหรับมัน คุณต้องการพูดคุยกับนายหน้าที่มีประสบการณ์มากที่สุดในสำนักงาน ชายชราที่เคยไปที่นั่นและทำอย่างนั้น อธิบายสถานการณ์ของคุณและบอกพวกเขาว่า แทนที่จะต้องจัดการกับอาการปวดหัวทั้งหมดด้วยตัวคุณเอง คุณต้องการตรวจสอบความเป็นไปได้ที่พวกเขาจัดการกับอาการปวดหัวทั้งหมด สำหรับมาร์กอัปตามปกติของพวกเขา (คุณอาจใช้คำนี้ได้ดีกว่าฉัน แต่คุณเข้าใจ) ร้านค้าอาจหรือไม่เต็มใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับมาร์กอัปของพวกเขา ความเห็นส่วนตัวของฉันคือว่าตกลงอย่างสมบูรณ์แบบ สิ่งที่พวกเขาคิดออกจากคุณหลังจากที่คุณชำระอัตราแล้วคือธุรกิจของพวกเขา พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำและอัตราที่แนะนำของคุณ ฉันไม่แปลกใจเลยที่รู้ว่าขณะนี้คุณได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป และพูดถึงว่าหากลูกค้าปฏิเสธ คุณจะพร้อมทำงานทันที และแน่นอนว่าคุณพร้อมที่จะทำงานร่วมกับพวกเขา (คุณจะเห็นสิ่งนี้อีกครั้ง) อันที่จริง หากพวกเขามีลีดปัจจุบันใดๆ ที่เหมาะกับคุณ คุณจะสนใจที่จะรับฟังเกี่ยวกับพวกเขาอย่างแน่นอน (พวกเขาอาจมีรีคิวจากลูกค้ารายอื่นซึ่งเหมาะกับคุณอยู่แล้ว ซึ่งลูกค้ายินดีจ่ายมากกว่า "นายจ้าง" ปัจจุบันของคุณมาก) ถ้าเป็นฉัน โดยส่วนตัวแล้ว ฉันจะเริ่มต้นด้วย Yoh, Belcan, และอาจจะเป็น TAD Technical นี่คือสามสิ่งที่เก่าแก่และดีที่สุด ฉันยังไปที่ CE Weekly สมัครสมาชิก และค้นหาร้านค้าอื่นๆ ที่มีสำนักงานในพื้นที่ของคุณ เมื่อคุณมีร้านค้าเรียงรายแล้ว ให้ถาม "นายจ้าง" ของคุณว่า แทนที่จะให้คุณตั้งบริษัทส่วนตัว พวกเขายินดีที่จะทำงานกับบริษัทวิศวกรรมสัญญาที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งทำสิ่งนี้เพื่อหาเลี้ยงชีพหรือไม่ ทำอย่างนี้ทุกวันที่ทำมาหลายสิบปีแล้ว การทำเช่นนี้ง่ายกว่าสำหรับทุกคน และการผ่านบริษัทที่จัดตั้งขึ้น พวกเขาไม่ต้องสอนคุณถึงวิธีทำธุรกิจกับพวกเขา พวกเขายังหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่ IRS จะจัดประเภทใหม่ให้คุณเป็นพนักงาน ซึ่งทำให้พวกเขาต้องรับผิดทางกฎหมายและทางการเงินทุกประเภท ถ้าพวกเขาพูดว่า "ไม่" ให้เดินออกจากพวกเขา โดยทันที. พวกเขาเพิ่งยกธงแดงขึ้น นี่คือที่ที่การสนทนาอื่น ๆ กับร้านค้าเข้ามามีบทบาท