 อธิบายว่าเหตุใดจึงมีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ในบางกรณีเป็นผลโดยตรงจากอคติหรือความลำเอียงที่ผู้คนมีความเชื่อเกี่ยวกับคนบางกลุ่มจนนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติอาจเป็นผลทางอ้อมของอุปสรรคเชิงโครงสร้างและสถาบันที่นำไปสู่การเข้าถึงทรัพยากรหรือโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน เช่น โอกาสทางการศึกษา หรือการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งที่เลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ การเลือกปฏิบัติอาจเป็นผลมาจากการผสมผสานระหว่างอคติส่วนตัวและสถาบัน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ การเลือกปฏิบัติจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและอาจนำไปสู่การเข้าถึงทรัพยากรและโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน