 ปฏิสัมพันธ์ Solo-401k กับนายจ้างสนับสนุน 401k ข้อ จำกัด ของเงินสมทบจากรายได้ตาราง C
เอาล่ะ ทีม! ฉันพบคำตอบของส่วนที่ 1) และส่วนที่ 2) ที่ฉันได้อ้างอิงไว้ด้านล่าง แต่ยังต้องการความช่วยเหลือสำหรับข้อ 3) ข้อเท็จจริงในบทความด้านล่างดูเหมือนจะชี้ไปที่ความสามารถของ LLC ในการแบ่งปันผลกำไรสูงถึง 25% ของค่าจ้างที่จ่ายภาษี SE ภาษี SE คืออะไร? ฉันคิดว่าเจตนารมณ์ของกฎหมายคืออนุญาตให้เก็บภาษี 25% จากส่วนที่ต้องเสียภาษีของรายได้เท่านั้น แต่เนื่องจากว่าฉันจะข้ามส่วน SS ของภาษี SE ฉันจึงไม่ใช่ 100% (จาก http://www.sensefinancial.com/services/solo401k/solo-401k-contribution/) เจ้าของกิจการเจ้าของคนเดียวที่เลื่อนออกไป เจ้าของกิจการเจ้าของคนเดียวที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปีอาจเลื่อนการจ่ายเงินสมทบของพนักงานได้มากถึง $17,500 ให้กับแผน Solo 401(k) สำหรับปี 2013 (ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถรับเงินช่วยเหลือ 5,500 ดอลลาร์ต่อปี โดยนำเงินสมทบที่เลื่อนออกไปต่อปีมากถึง 23,000 ดอลลาร์) กฎกำหนดเส้นตายการบริจาค Solo 401k กำหนดให้ผู้เข้าร่วมแผนต้องเลือกอย่างเป็นทางการเพื่อเลื่อนการจ่ายเงินสมทบของพนักงานภายในวันที่ 31 ธันวาคม อย่างไรก็ตาม การบริจาคจริงสามารถทำได้จนถึงกำหนดเวลายื่นภาษี เงินก่อนหักภาษีและ/หรือหลังหักภาษี (Roth) สามารถใช้เพื่อจ่ายเงินสมทบการเลื่อนเวลาของพนักงานได้ การแบ่งปันผลกำไร เจ้าของกิจการแต่เพียงผู้เดียวอาจแบ่งปันผลกำไรประจำปีให้กับแผน Solo 401(k) ในนามของเจ้าของธุรกิจและคู่สมรส ประมวลรัษฎากรมาตรา 401(a)(3) ระบุว่าเงินสมทบของนายจ้างจำกัดอยู่ที่ร้อยละ 25 ของรายได้ขององค์กรธุรกิจที่ต้องเสียภาษีการจ้างงานตนเอง เจ้าของคนเดียวในตาราง C ต้องวางเงินสมทบสูงสุดจากรายได้ที่ได้รับ ซึ่งเป็นการคำนวณเพิ่มเติมที่ลดผลงานสูงสุดลงเหลือร้อยละ 20 ของรายได้ที่ได้รับ IRS Publication 560 มีแผ่นงานทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณนี้ โดยทั่วไป ค่าตอบแทนสามารถกำหนดเป็นรายได้สุทธิของคุณจากกิจกรรมการจ้างงานตนเอง คำนิยามนี้คำนึงถึงการหักภาษีที่เข้าเกณฑ์ต่อไปนี้: (1) การหักภาษีครึ่งหนึ่งของภาษีการจ้างงานตนเอง และ (2) การหักเงินบริจาคในนามของคุณสำหรับแผน Solo 401(k) การบริจาค Solo 401(k) ขององค์กรธุรกิจสำหรับองค์ประกอบการแบ่งผลกำไรจะต้องดำเนินการภายในกำหนดเวลายื่นภาษี การเลื่อนเวลาพนักงานของ Single Member LLC เจ้าของสมาชิก LLC คนเดียวที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปีอาจจ่ายเงินสมทบของพนักงานมากถึง 17,500 ดอลลาร์สำหรับแผน Solo 401 (k) สำหรับปี 2556 (ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถยึดเงินได้ 5,500 ดอลลาร์ต่อปี เงินสมทบที่ตามมา ทำให้เงินสมทบที่เลื่อนออกไปต่อปีสูงถึง $23,000) กฎกำหนดเส้นตายการบริจาค Solo 401k กำหนดให้ผู้เข้าร่วมแผนต้องเลือกอย่างเป็นทางการเพื่อเลื่อนการจ่ายเงินสมทบของพนักงานภายในวันที่ 31 ธันวาคม อย่างไรก็ตาม การบริจาคจริงสามารถทำได้จนถึงกำหนดเวลายื่นภาษี เงินก่อนหักภาษีและ/หรือหลังหักภาษี (Roth) สามารถใช้เพื่อจ่ายเงินสมทบการเลื่อนเวลาของพนักงานได้ การแบ่งปันผลกำไร ธุรกิจ LLC ที่เป็นสมาชิกรายเดียวอาจแบ่งปันผลกำไรประจำปีให้กับแผน Solo 401 (k) ในนามของเจ้าของธุรกิจและคู่สมรส ประมวลรัษฎากรมาตรา 401(a)(3) ระบุว่าเงินสมทบของนายจ้างจำกัดอยู่ที่ร้อยละ 25 ของรายได้ขององค์กรธุรกิจที่ต้องเสียภาษีการจ้างงานตนเอง เจ้าของคนเดียวในตาราง C ต้องวางเงินสมทบสูงสุดจากรายได้ที่ได้รับ ซึ่งเป็นการคำนวณเพิ่มเติมที่ลดผลงานสูงสุดลงเหลือร้อยละ 20 ของรายได้ที่ได้รับ IRS Publication 560 มีแผ่นงานทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณนี้ โดยทั่วไป ค่าตอบแทนสามารถกำหนดเป็นรายได้สุทธิของคุณจากกิจกรรมการจ้างงานตนเอง คำนิยามนี้คำนึงถึงการหักภาษีที่เข้าเกณฑ์ดังต่อไปนี้: (i) การหักภาษีครึ่งหนึ่งของภาษีการจ้างงานตนเอง และ (ii) การหักเงินบริจาคในนามของคุณให้กับ Solo 401(k) การบริจาค Solo 401 (k) ของสมาชิกรายเดียวของ LLC สำหรับองค์ประกอบการแบ่งปันผลกำไรจะต้องดำเนินการภายในกำหนดเวลายื่นภาษี