 ทำไมบางบริษัทเสนอแผนการเกษียณอายุ 401,000
IRA ไม่ใช่ตัวเลือกเสมอไป มีข้อจำกัดด้านรายได้สำหรับ IRA ซึ่งทำให้พนักงานจำนวนมาก (ผู้ที่มีเงินเดือนสูงกว่า แต่ไม่ใช่ "คนรวย") เหมือนกันกับ Roth IRA แม้ว่าขีดจำกัดของ MAGI จะสูงกว่ามากก็ตาม นอกจากนี้ ขีดจำกัดการบริจาคของ IRA ยังน้อยกว่า 401K มากกว่าสามเท่า (5K เทียบกับ 16.5K) ตาม IRS Publication 590 (หน้า 12) ขีด จำกัด รายได้ (AGI) จะหายไปหากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียม 401 (k) หรือแผนที่คล้ายกัน (ไม่ใช่หากคุณไม่เข้าร่วม แต่ถ้านายจ้างไม่ให้) แต่วงเงินการหักเงินจะไม่เปลี่ยนแปลง สูงถึง 5,000 ดอลลาร์ (หรือ 100% ของค่าชดเชย ยิ่งน้อยกว่านั้น) แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากแผนเงินบำนาญของนายจ้างก็ตาม นายจ้างได้รับอนุญาตให้จับคู่เงินสมทบ 401,000 ของพนักงาน และสิ่งนี้อยู่เหนือขีดจำกัด (กล่าวคือ: ด้วยการจับคู่ของนายจ้าง พนักงานสามารถประหยัดเงินได้มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุและยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี) นั่นคือกฎหมาย บริษัทต่างๆ เสนอตัวเลือก 401K เนื่องจากช่วยให้สามารถรักษาพนักงานได้ (ฉันจะไม่ทำงานให้กับบริษัทที่ไม่มี 401K) และเป็นส่วนหนึ่งของชุดผลประโยชน์โดยรวม ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง (รวมถึงการจับคู่) เหตุใดนายจ้างจึงเสนอการจับคู่แทนการขึ้นเงินเดือน ไม่ใช่นายจ้างทุกคนทำ ตัวอย่างเช่น นายจ้างปัจจุบันของฉันจ่ายเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ย แต่ไม่ได้เสนอการจับคู่ 401,000 บางบริษัทมีอำนาจควบคุมบัญชี 401,000 บัญชีอย่างรัดกุม และจนกระทั่งไม่นานมานี้ ยังได้รับอนุญาตให้พนักงานนำเงินออมเพื่อการเกษียณไปลงทุนในบริษัท (ดูเรื่อง Enron) มันไม่ได้เป็นตัวเลือกอีกต่อไป แต่ตอนนี้ 401K เป็นมาตรฐานในบางอุตสาหกรรม และนายจ้างไม่สามารถห้ามตัวเองไม่ให้เสนอได้ (ดูตำแหน่งของฉันด้านบน)