markdown:
trang chủ
talaCu
ý kiến ngắn
spectrum
sách mới
tòa soạn
hỗ trợ talawas
Văn học
Thơ và Thơ Trẻ
Văn học Việt Nam
Văn học nước ngoài
Các giải thưởng văn học
Giải thưởng Bùi Giáng
Lý luận phê bình văn học
Điểm nóng
Chính trị Việt Nam
Chính trị thế giới
Đại hội X và cải cách chính trị tại Việt Nam
Xã hội
Giáo dục
Kinh tế
Đồng tính luyến ái trong xã hội hiện đại
Thế hệ @
Pháp luật
Đời sống hiện đại
Thể thao
talaFemina
Điểm nóng
1 - 20 / 51 bài
13.4.2006
Lý Nhân Tôn
Về dư luận dấy lên trước “Cánh đồng bất tận”: Lộ ra một màn kịch tinh vi?
11.4.2006
Nguyễn Huệ Chi
Nhân đọc bài “Bọn tham nhũng chống Đảng” của Văn Như Cương
8.4.2006
Hà Văn Thuỳ
Sự khốn cùng của trí tuệ
7.4.2006
Trần Nghi Hoàng
Tâm thư gửi nhà thơ Bùi Minh Quốc
4.4.2006
Bùi Minh Quốc
Tâm thư trân trọng gửi các đại biểu Đại hội X Đảng Cộng sản Việt Nam
1.4.2006
Nguyên Trường
Đọc Nguyễn Hoà nhớ Erich Fromm và vài việc khác
31.3.2006
Nguyễn Kim Hiền
Vài suy nghĩ về vấn đề «chính sách tôn giáo» từ góc độ khoa học xã hội
31.3.2006
Nguyễn Kim Hiền
Vài suy nghĩ về vấn đề «chính sách tôn giáo» từ góc độ khoa học xã hội
27.3.2006
Đoàn Tiểu Long
Hình như anh Đông La chưa đọc Trần Hải Hạc?
25.3.2006
Nguyễn Thanh Giang
Bàn về dân chủ
25.3.2006
Nguyễn Thanh Giang
Bàn về dân chủ
25.3.2006
Nguyễn Thanh Giang
Bàn về dân chủ
23.3.2006
Đông La
Đường đi và đích đến
22.3.2006
Phan Quang Thọ
„Xé rào“ – Đặc tính khảng khái Nam bộ
21.3.2006
Ngô Thanh Liêm
Nhân Đại hội Đảng: Mấy suy nghĩ về thực tiễn luận Hồ Chí Minh và nhiệm vụ đổi mới Đảng hiện nay
21.3.2006
Phương Duy
Nhận thức về dân chủ và chủ nghĩa xã hội: sự khác biệt giữa trí thức và dân thường
20.3.2006
Nguyễn Trung Lương
Về năng lực cải hoá dân chủ của Đảng Cộng sản Việt Nam
18.3.2006
Việt Trường Giang
Góp ý với Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội X Đảng Cộng sản Việt Nam
18.3.2006
Việt Trường Giang
Góp ý với Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội X Đảng Cộng sản Việt Nam
17.3.2006
Đặng Thế Đại
Quản lý hiệu quả là chống bóc lột
1 - 20 / 51 bài
tìm
(dùng Unicode hoặc không dấu)
tác giả:
A
B
C
D
Đ
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Ý
Z
Điểm nóng
Chính trị Việt Nam
bản để in
Gửi bài này cho bạn bè
Loạt bài:
Tranh luận về chủ nghĩa Marx
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
9.1.2006
Trần Xuân Bách
Chủ nghĩa xã hội thật sự là gì?
Ông Trần Xuân Bách, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng trong giai đoạn 1986-1990, khi hệ thống xã hội chủ nghĩa trên toàn thế giới đứng trước những biến đổi nền tảng và cuối cùng tan vỡ, là một trong những nhà lãnh đạo cao cấp của Đảng Cộng sản Việt Nam công khai đưa ra sớm nhất yêu cầu về đa nguyên chính trị, về cải tổ chính trị song song với cải cách kinh tế, nhưng không tìm được sự ủng hộ trong Đảng và buộc phải nghỉ hưu từ tháng 8.1990. Ngày 01.01.2006, ông qua đời tại Hà Nội, thọ 83 tuổi, tang lễ đã được cử hành ngày 07.01.2006. Nhân dịp này, chúng tôi xin giới thiệu một bài phát biểu cuối năm 1989 của ông về chủ nghĩa xã hội. Ở thời điểm này, bức tường Berlin đã sụp đổ.
talawas
Chủ nghĩa xã hội thế giới đang đứng trước những thử thách lớn
Một điểm rất thống nhất của toàn xã hội, toàn thể nhân dân hiện nay là trăn trở với tình hình trên thế giới và trong nước. Muốn đưa dân tộc ta tiến lên. Trong Đảng Cộng sản Việt Nam, nếu ta bình chân như vại trước tình hình hiện nay là thiếu trách nhiệm.
Chủ nghĩa xã hội trên thế giới đang đứng trước những thử thách lớn và những triển vọng lớn. Do từ những thử thách của thời đại và những triển vọng lớn cũng là do thời đại. Tất cả các dân tộc đều trong hoàn cảnh bức xức, cả chủ nghĩa tư bản, cả chủ nghĩa xã hội, cả loài người đều như vậy. Có hai lý do của sự bức xúc:
Chỉ còn 10 năm nữa là bước sang thế kỷ XXI, dân tộc nào bị tụt hậu vào giữa thế kỷ XXI là nguy hiểm vô cùng, vì đây là thời đại của cách mạng khoa học kỹ thuật, của bùng nổ thông tin và giao lưu quốc tế.
Xử lý vấn đề này không thể một nhóm, một người nào làm được. Cả dân tộc phải chuẩn bị và làm công việc này.
Diễn biến chính trị ở các nước xã hội chủ nghĩa đang căng thẳng, phức tạp và dây chuyền. Vì sao có tính dây chuyền? Vì ta ở trong thời đại thông tin, không thể bưng bít thông tin được. Ai bưng bít thông tin là lạc hậu nhất. Phải cung cấp thông tin đầy đủ để người ta lựa chọn.
Không thể nghĩ rằng ở châu Âu thì sôi sục, còn châu Á thì ổn định. Không thể chủ quan cho mình là ổn định. Tất cả các nước xã hội chủ nghĩa đều nằm trong sự vận động để tiến lên, đều có những mâu thuẫn lớn, đều phải phá vỡ sức đè nén của những cái cũ, không anh nào có thể yên trí mình ổn định được. Có khi tuần này còn huênh hoang, tuần sau đã bị đảo lộn.
Tình hình chung hiện nay là biểu hiện của tư duy khoa học đang lấn át tư duy giáo điều, tư duy khoa học đang thay thế tư duy giáo điều. Lịch sử đang thay đổi mạnh. Mác trao cho chúng ta vũ khí biện chứng duy vật và biện chứng lịch sử, chớ không phải trao ta Kinh Thánh! Việc vận dụng những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản phải căn cứ vào hoàn cảnh lịch sử đương thời như Mác nói.
Mác sống thời chủ nghĩa tư bản cổ điển, ngày nay là chủ nghĩa tư bản hiện đại, có nhiều cái khác với thời Mác. Ngay thời Lê-nin, khi đề ra chính sách kinh tế mới (NEP), cũng đã đổi khác với những dự báo của Mác rồi.
Phải có tư duy khoa học. Tụng từng câu „Kinh Thánh“ trong sách Mác không bảo vệ được chủ nghĩa Mác đâu. Ngay cả về chủ nghĩa xã hội hiện nay đang có những cuộc tranh luận để hiểu nó thế nào cho đúng. Mục tiêu của chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản là đi tới một xã hội, trong đó sự phát triển toàn diện của mọi người là điều kiện cho sự phát triển toàn diện của xã hội
[1]
như Mác và Ănghen nói trong „
Tuyên ngôn Cộng sản
“. Còn cụ thể như thế nào thì ta phải tìm. Trong Hội nghị Trung ương lần thứ 7, có thảo luận một vấn đề thú vị: Ban Văn hoá Tư tưởng đề nghị nêu những thuộc tính của chủ nghĩa xã hội, nhưng bị bác bỏ.
Ta phải nhận lỗi trước Mác vì đã làm méo mó chủ nghĩa Mác
Cho đến nay ta thấy có nhiều kiểu chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa xã hội kiểu Staline, chủ nghĩa xã hội kiểu Mao Trạch Đông, kiểu Pôn Pốt. Bây giờ đang có nhiều ý kiến khác nhau về chủ nghĩa xã hội. Những dòng ý kiến khác nhau là quá trình trưởng thành, không sợ gì cả. Ở Liên Xô, người ta đang tranh luận Liên Xô ở vào thời kỳ nào của chủ nghĩa xã hội, và khái niệm chủ nghĩa xã hội phát triển bị bác bỏ vì nó được dùng để che đậy cho tình trạng trì trệ. Ta phải nhận lỗi trước Mác vì đã làm méo mó chủ nghĩa Mác. Ta đã chọn một mô hình, mà mô hình đó là sự lai ghép chủ nghĩa xã hội phương Tây với chủ nghĩa xã hội phương Đông. Bây giờ ta phải gỡ ra khỏi hai thứ giáo điều ấy.
Phải tiếp tục hoàn thiện tư duy khoa học của Đại hội 6
Vấn đề của mọi vấn đề hiện nay là tư duy khoa học. Đại hội 6 đã khởi động theo hướng này và phải tiếp tục hoàn thiện thêm. Đại hội 6 đúc kết bốn bài học có tính lý luận, tuy mới ở dạng sơ chế, lấy dân làm gốc, nắm vững quy luật khách quan, kết hợp sức mạnh dân tộc và sức mạnh thời đại. Đảng phải ngang tầm nhiệm vụ lịch sử. Bản thân Đảng phải trở thành trí tuệ tiên phong của cả dân tộc, muốn thế phải có lý luận tiên phong.
Những gì đang diễn ra ở thế giới chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa là tất yếu khách quan, là sự phát triển tiến bộ, là thời kỳ thai nghén chủ nghĩa xã hội đích thực (dân chủ, khoa học,nhân đạo, hiện đại).
Hai xu thế chủ yếu chuyển sang kinh tế hàng hóa và dân chủ hóa xã hội chủ nghĩa, đó cũng là hai cái mà Đại hội 6 khởi động.
Dân chủ không phải là ban ơn
Dân chủ không phải là ban ơn, không phải là mở rộng dân chủ (mở rộng). Đó là quyền của dân, với tư cách là người làm nên lịch sử, không phải là ban phát, do tấm lòng của người lãnh đạo này hay người lãnh đạo kia. Thực chất của dân chủ hóa là khơi động trí tuệ của toàn dân tộc để tháo gỡ khó khăn và đưa đất nước đi lên kịp thời đại.
Từ hai vấn đề đó, xẩy ra một vấn đề quan hệ giữa đổi mới kinh tế và đổi mới chính trị là thế nào? Có nước tự cho mình không cần đổi mới, đã bị bục vỡ. Có nước coi đổi mới kinh tế phải làm nhanh, còn đổi mới chính trị thì chầm chậm cũng bục chuyện. Có nước chỉ đổi mới kinh tế, không đổi mới chính trị, đã bục to. Có nước làm cả hai, nhưng không nhịp nhàng, gặp khó khăn. Hai lãnh vực này phải nhịp nhàng, không chân trước chân sau, không tấp tểnh đi một chân.
Từ nay đến hết thế kỷ XX, chủ nghĩa xã hội thế giới sẽ hoàn thiện và trưởng thành một bước lớn. Trong quá trình biến động này, mất đi cái gì? Mất chủ nghĩa xã hội kiểu quan liêu–hành chánh, bao cấp, mất tư duy giáo điều. Và như thế là đúng lý luận của Mác, là phủ định của phủ định.
Đây là thời kỳ thai nghén chủ nghĩa xã hội đích thực. Phải có bà đỡ là dân chủ xã hội chủ nghĩa. Có bà đỡ khéo tay, có bà đỡ vụng tay, nhưng phải có bà đỡ.
Cần phải khách quan, bình tĩnh và đổi mới
Ở Trung Quốc, Giang Trạch Dân đọc diễn văn coi là đã giải quyết được cơ bản vấn đề ăn no mặc ấm. Tôi rất nghi ngờ điều đó, Giang lại nêu lên độc lập tự chủ, tự lực cánh sinh, kế hoạch hóa tập trung và tư tưởng Mao Trạch Đông. Cuộc cải cách của Trung quốc như vậy là đi theo chu kỳ vòng tròn, không phải theo đường xoáy trôn ốc. Sau vụ đàn áp Thiên An Môn, Trung Quốc không tuyên truyền về cải tổ ở Liên Xô nữa.
Ở Liên Xô, Gocbachốp coi cải tổ là cuộc cách mạng với các thành phần và các nhân tố khác nhau, đan xen nhau, thống nhất với nhau và độ dài của cải tổ có thể là hàng chục năm. Đồng chí Gocbachốp nêu lên ba vấn đề chính của cải tổ dân chủ hóa, hạch toán kinh tế và cải tổ Đảng, cải tổ để có chủ nghĩa xã hội nhiều hơn. Đặt vấn đề như vậy là đúng chứ không sai. Kinh tế Liên Xô năm 1989 phát triển chậm. Nhưng theo Rưgiơcốp, mặc dù căng thẳng, song không thể quay lại con đường cũ, vì đó là ngõ cụt. Năm 1989 là năm khó khăn nhất của Liên Xô, nhưng rồi sẽ trở lại bình thường. Liên Xô rất thận trọng trong vấn đề xử lý giá và tỉ giá, vì đây là một nước rất lớn.
Trước cuộc khủng hoảng ở các nước xã hội chủ nghĩa, cần phải khách quan, bình tĩnh và phải đánh giá theo quan niệm đổi mới. Sau hội nghị 7 của trung ương, chúng tôi đã rút kinh nghiệm. Ngày 25-11-1989 Bộ Chính trị chúng tôi đã họp và đánh giá tình hình các nước Đông Âu theo quan điểm đổi mới. Cuộc khủng hoảng ở các nước đó diễn ra trong bối cảnh khoa học kỹ thuật và giao lưu quốc tế phát triển mạnh, ý thức độc lập và dân chủ tăng nhanh và thông tin bùng nổ. Tập thể Bộ Chính trị phân định có hai loại mâu thuẫn cần chú trọng: mâu thuẫn nội tại tích tụ lâu ngày của chủ nghĩa xã hội và mâu thuẫn giữa hai hệ thống. Nguyên nhân khủng hoảng là lãnh đạo sai lầm, vi phạm dân chủ, duy ý chí, bảo thủ trì trệ, đổi mới lệch lạc, đội ngũ đảng viên cán bộ thoái hóa, hư hỏng. Trong khi đó thì chủ nghĩa đế quốc và bọn phản động triệt để lợi dụng. Bọn đế quốc ngay từ khi chủ nghĩa cộng sản ra đời, đã kịch liệt chống lại và luôn nói tới cái chết của chủ nghĩa cộng sản, không có gì mới.
Thái độ của Đảng ta là rút kinh nghiệm hội nghị 7, cần tránh cả hai thái độ hốt hoảng (cho chủ nghĩa xã hội đang có nguy cơ mất ở Đông Âu) và chủ quan (cho mình chẳng có vấn đề gì lớn, vẫn giả định).
Phải thực hiện dân chủ từ trên xuống dưới
Bộ Chính trị quyết định: Phải tiếp tục đổi mới, phải thực hiện dân chủ mạnh mẽ trong Đảng từ trên xuống dưới, từ Bộ Chính trị trở đi. Cần quán triệt và thực hiện nghị quyết Đại hội 6, nghị quyết 13 của Bộ Chính trị về công tác đối ngoại và nghị quyết trung ương lần thứ 6 về cơ cấu kinh tế.
Không thể dùng quyền lực thay cho năng lực
Vấn đề năng lực của Đảng nổi lên hàng đầu trong lúc này. Không thể dùng quyền lực thay cho năng lực. Thời đại nào có trí tuệ của thời đại ấy. Đảng phải có năng lực trí tuệ.
Xã hội ta đã chớm vui vì sức ép lạm phát và thị trường có giảm đi nhưng lòng dân vẫn còn chưa yên. Dân đang đòi hỏi dân chủ hóa, đòi hỏi công bằng xã hội, đòi hỏi cán bộ, đảng viên và Đảng phải vươn lên vị trí tiên phong. Đảng phải kết tinh truyền thống dân tộc và trí tuệ thời đại, không như thế thì không giữ được vai trò lãnh đạo.
Đừng đổ lỗi cho cải tổ, đổi mới, cải cách. Đổi mới là cái gương để ta soi. Nếu mặt bị nhơ chỉ rửa mặt chứ không phải là đập vỡ gương.
Vấn đề đặt ra lúc này là phải đổi mới đồng bộ, tổng thể, cả cơ chế kinh tế lẫn cơ chế chính trị. Hai vấn đề chủ yếu của cơ chế kinh tế là vấn đề sở hữu và vấn đề thị trường (luận đề:
Kế hoạch nằm trong chứ không nằm ngoài và đứng trên thị trường
). Hai vấn đề chính của cơ chế chính trị là: quản lý nhà nước và quản lý kinh doanh, vai trò lãnh đạo của Đảng và quyền lực của nhân dân (luận đề:
Đảng nằm trong chứ không nằm ngoài và đứng trên xã hội
).
[1]
Câu trong nguyên bản tiếng Đức „[…]
worin die freie Entwicklung eines jeden die Bedingung für die freie Entwicklung aller ist
“ („trong đó sự phát triển tự do của mỗi người là điều kiện cho sự phát triển tự do của mọi người“), nguồn: MEW, Dietz-Verlag, Berlin, 1956 ff., Bd. 4, S. 482, hoặc website:
http://www.mlwerke.de/me/me04/me04_459.htm
(Chú thích của talawas)
Nguồn:
Bài phát biểu ngày 13.12.1989 do „Câu lạc bộ những người kháng chiến cũ“ quay ronéo và phổ biến,
Những vấn đề Việt Nam
, Nhà xuất bản Trăm Hoa, California, 1992, trang 389-393
bản để in
Gửi bài này cho bạn bè
Ngôn ngữ
Dịch thuật
Tản văn thứ sáu
Tủ sách talawas
Nghệ thuật
talaGallery
Bàn tròn "Mĩ thuật đương đại Việt Nam đang ở đâu"
Mĩ thuật
Kiến trúc
Điện ảnh
Sân khấu
Âm nhạc
Tư tưởng
Triết học
Lịch sử
Tôn giáo
Phương Đông và Phương Tây
Văn hoá và phát triển
Chiến tranh nhìn từ nhiều phía


markdown:
Hoạt động xây dựng bao gồm lập quy hoạch xây dựng, lập dự án đầu tư xây dựng công trình, khảo sát xây dựng, thiết kế xây dựng công trình, thi công xây dựng công trình, giám sát thi công xây dựng công trình, quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình, lựa chọn nhà thầu trong hoạt động xây dựng và các hoạt động khác có liên quan đến xây dựng công trình.
"Công trình xây dựng" là sản phẩm được tạo thành bởi
sức lao động của con người, vật liệu xây dựng, thiết bị lắp đặt vào công
trình, được liên kết định vị với đất, có thể bao gồm phần dưới mặt đất,
phần trên mặt đất, phần dưới mặt nước và phần trên mặt nước, được xây
dựng theo thiết kế. Công trình xây dựng bao gồm công trình xây dựng công
cộng, nhà ở, công trình công nghiệp, giao thông, thủy lợi, năng lượng
và các công trình khác.
Các hoạt động xây dựng phải tuân thủ theo quy chuẩn xây dựng và tiêu chuẩn xây dựng. Trường hợp áp dụng tiêu chuẩn xây dựng của nước ngoài, thì phải được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về xây dựng.
"Công trường xây dựng" là phạm vi khu vực diễn ra các hoạt động xây dựng đã được sự cho phép của chính quyền. Các thành phần cơ bản hình thành một công trường xây dựng là: Khu lán trại dành cho cán bộ, công nhân; khu vực tập kết vật tư vật liệu; khu vực mà công trình xây dựng được xây dựng trực tiếp trên đó.
"Thi công xây dựng" công trình bao gồm:
xây dựng và lắp đặt thiết bị đối với các công trình xây dựng mới
sửa chữa, cải tạo, di dời, tu bổ, phục hồi; phá dỡ công trình; bảo hành, bảo trì công trình đã có.
Tham khảo các wesite về thi công xây dựng
[http://www.thicongxaydungnha.com/](/) [http://www.thietkexaydungnha.com.vn/](http://www.thietkexaydungnha.com.vn/) [http://www.thietkethicongnha.com/](http://www.thietkethicongnha.com/) [http://www.tranthachcaodep.com.vn](http://www.tranthachcaodep.com.vn/) [http://www.nhatheptienche.com.vn/](http://www.nhatheptienche.com.vn/) [http://www.thietkenoithatdep.com/](http://www.thietkenoithatdep.com/) [http://www.cuanhomkinh.com.vn/](http://www.cuanhomkinh.com.vn/) [http://www.cuanhomcuakinh.com/](http://www.cuanhomcuakinh.com/) [http://www.thicongkientruc.com](http://www.thicongkientruc.com/) [http://www.thietbidienlanh.vn/](http://www.thietbidienlanh.vn/)
=========================================================

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Set-Cookie: ja_cooper_business_tpl=ja_cooper_business; expires=Tue, 11-Aug-2015 04:19:28 GMT; path=/

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Chọn kiểu gõ:
Tự động
TELEX
VNI
Tắt
Đăng nhập
Đăng ký
HỒ CHÍ MINH
Hà Nội
Tìm Trên Bản Đồ
Trang chủ
Diễn đàn
Sổ tay
Tạo địa điểm
Viết lời bình
Viết bài diễn đàn
Mời kết bạn
Liên hệ
Ẩm thực
Giải trí
Mua sắm - Thời trang
Làm đẹp - Sức khỏe
Du lịch
Dịch vụ
Học tập
cơ quan - Tổ chức
Trên trời - Dưới đất
Việt Nam
Bạn muốn tìm thông tin trong tỉnh, thành phố?
Việt Nam
|
Hồ Chí Minh
|
Hà Nội
Bar Acoustic
20 hình
114768 lượt xem
|
97 lời bình | 17 sưu tầm
6E1 Ngô Thời Nhiệm, Phường 7, Quận 3 - Hồ Chí Minh
Điện thoại:
(08) 39302239
Fax:
Email:
info@acoustic.com.vn
Website:
http://www.diadiemcaphe.com/
TAGs:
Bar
,
Bar Acoustic
Phân mục:
Café - Kem - Sinh Tố
->
Bar
, Café
Đăng ký làm chủ địa điểm?
Giá:
Chủ địa điểm:
Lời bình chia sẻ
(97)
Hình ảnh
Giới thiệu
Viết lời bình nhận ngay Coupon
Phân bố
Tuyệt vời -
33
Yêu thích -
46
Bình thường -
13
Thất vọng -
3
Quá tệ -
2
Xu hướng
Tuyệt vời
Yêu thích
Bình thường
Thất vọng
Quá tệ
Sắp xếp theo:
Mới nhất
Yêu thích nhất
Đánh giá tốt nhất
0
2
detzee
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
16/07/2013
Gửi lời cảm ơn
Một đêm nhạc tuyệt vời ở đây ngày 13/7/2013 với Quốc Trung và The Voice team. Đây là clip màn biểu diễn của Thân Trọng Nghĩa với bài Here Without You. Các bạn cùng nghe và ùng hộ cho Acoustic Bar nhé. Cheers!
http://www.youtube.com/watch?v=2UyNOgh1v_g
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
me nhon
thích lời bình này.
16/07/2013
Gửi lời cảm ơn
Một đêm nhạc tuyệt vời ở đây ngày 13/7/2013 với Quốc Trung và The Voice team
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
5
Driven
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
11/03/2013
Gửi lời cảm ơn
Nhạc hay và rất có gu !! Vào đây thoải mái hòa theo âm nhạc
Giá tiền mắc
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
17
Trà Tiên H...
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
11/12/2012
Gửi lời cảm ơn
nhac o day nge wa ok!gia cung chap nhan duoc ?
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
2
3
hotmeal.vn
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
06/11/2012
Gửi lời cảm ơn
chổ này chơi nhac hay nè
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
111
http://mob...
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
20/09/2012
Gửi lời cảm ơn
wap giải trí số 1 việt nam
http://mobix.uiwap.com/
tải game hay cho điện thoại:đánh bài online,bắn súng online,nghe nhạc trực tuyến,)phần mềm xem trộm tin nhắn,quản lý người yêu.. tất cả điều miễn phí 100%
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
8
quocvietca...
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
26/03/2012
Gửi lời cảm ơn
Dear frend
Chúng tôi chuyên bán buôn tất cả các loại thiết bị cà phê, cà phê êm dịu hơn hương vị. ! !
XIN BAN BE XEM WEB:
http://chodientu.vn/quocvietcafe
CAM ON!!!
quocvietcafe
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
46
danhinfo
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
20/02/2012
Gửi lời cảm ơn
Bạn đang có ý định mở Shop,nhà hàng,quán ăn,khách sạn,bn đang muốn kinh doanh về 1 mặt hàng nào đó,hay bạn đã có cty hoặc doanh nghiệp cho riêng mình mà đang băn khoăn việc chọn lựa cho mình 1 cty thiết kế website? Cty Phúc Thiên Ân sẽ đảm đương sứ mệnh trong việc thiết kế,bảo trì website và quảng bá website cho cty ,nhà hàng,shop ,quán ăn,khách sạn của bạn với chi phí thật khá hấp dẫn. Hãy đến với chúng tôi , và mọi thắc mắc của bạn sẽ được tư vấn hoàn toàn miễn phí và để nhận được giá ưu đãi nhất. Liên Hệ: Y!h: danh.info Skype: danhjacky1988 Hp:0938 909 901
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
20/02/2012
Gửi lời cảm ơn
Bạn đang có ý định mở Shop,nhà hàng,quán ăn,khách sạn,bn đang muốn kinh doanh về 1 mặt hàng nào đó,hay bạn đã có cty hoặc doanh nghiệp cho riêng mình mà đang băn khoăn việc chọn lựa cho mình 1 cty thiết kế website? Cty Phúc Thiên Ân sẽ đảm đương sứ mệnh trong việc thiết kế,bảo trì website và quảng bá website cho cty ,nhà hàng,shop ,quán ăn,khách sạn của bạn với chi phí thật khá hấp dẫn. Hãy đến với chúng tôi , và mọi thắc mắc của bạn sẽ được tư vấn hoàn toàn miễn phí và để nhận được giá ưu đãi nhất. Liên Hệ: Y!h: danh.info Skype: danhjacky1988 Hp:0938 909 901
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
3
peui1003
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
25/11/2011
Gửi lời cảm ơn
nói chung là dzô đây chỉ để thỏa niêm dam mê âm nhạc nên cũng ko có nhận xét j nhiều về quán!
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
8
whitetiger
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
31/10/2011
Gửi lời cảm ơn
Bar Acoustic là một điểm đến thích hợp vào cuối tuần để nghe nhạc live, uống beer giải trí cùng bạn bè. Nhiều ca sĩ hát hay và không khí sôi động của phòng (khá chật vào cuối tuần).
Tuy nhiên, nếu đến thường xuyên sẽ thấy không có nhiều đổi mới, khách dễ nhàm chán ( Ca sĩ, thể loại nhạc )
Thức uống giá tương đối, chấp nhận được.
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
1
thuykieu14...
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
05/08/2011
Gửi lời cảm ơn
Mới đi tối qua! Lần đầu tiên nhưng cảm thấy rất thú vị. Ban nhạc không chê vào đâu được. Ấn tượng nhất là có một cô khá lởn tuổi mà chơi rất sung. Rock thứ thiệt. Không thua gì ca sĩ! Giá thức uống tạm được, hơi tệ ở khoản phải trả tiền giữ xe.
3 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
chuehq2
thích lời bình này.
Đại Ngu
Ờ hén, đi đâu đã trả tiền ăn chơi rồi mà còn lấy tiền giữ xe nữa thì chả thích tí tẹo nào!
05/08/2011
chuehq2
Mấy club bây giờ mà con vụ thu phí giữ xe nữa à
05/08/2011
Xem tất cả phản hồi
22
19
tutu
Hồ Chí Minh
Gửi tin nhắn
Kết bạn
03/07/2011
Gửi lời cảm ơn
Bar này đi cuối tuần buổi tối Nhộn nhịp sôi động với nhiều màn trình diễn Khách đến tham dự cũng rộn rã và thân thiện Điểm đến lý tưởng để xả stress cuối tuần Lên nhạc ko thể không lắc lư ^^ Lưu ý nên đến sớm không thì ko còn chổ
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
moon
thích lời bình này.
16/01/2010
Gửi lời cảm ơn
Hum qua Th6 mình được nhỏ bạn dẫn vô đây Mình rất yêu Rock Quán rất ấn tượng với mẫu xe hơi và xe ba bánh kiểu Đức quốc xã... Vào quán khá sớm khoảng 8h nhưng các chổ còn lại đã được đặt hết rồi Quán chơi nhạc khá hay ... phong cách Rock mạnh mẽ Thức uống ở đây thường là rượu nhẹ, ken và các thức uống giải khát Quán thiết kế rất độc đáo ... Đến giờ biểu diễn khoảng 9h thì khán phòng rất đông tuy nhiên không khí rất thoải mái Ko có cảm giác nóng bức như những lần xem rock ở SVĐ Nói chung mình rất ấn tượng về Acoustic, một phong cách Pro!
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
1
tunguyen
Hồ Chí Minh
Gửi tin nhắn
Kết bạn
05/06/2011
Gửi lời cảm ơn
Tới Acoustic bất cứ ai cũng trải qua bất ngờ này qua bất ngờ khác, ở đây không phân biệt tuổi tác, ca sĩ có cụ bà U70 hát khá sung, hihi, phong cách hiện đại, quán thiết kế khá độc.....và còn điêù thú vị đang chờ bạn đến khám phá đó. Mình rất thích nơi này, gặp gỡ bạn bè, và thưởng thức âm nhạc,và tạm quên những phiền muộn trong cuộc sống.its my life.
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
0
4
Huong Nguy...
q10
Gửi tin nhắn
Kết bạn
18/05/2011
Gửi lời cảm ơn
Dành cho những ngày stress, mệt mỏi và chán chường
0 phản hồi
yêu thích
Gởi cho bạn bè
Tin xấu
97
288
niceogress
Hồ Chí Minh
Gửi tin nhắn
Kết bạn

WARC-Truncated: length

Cache-Control: no-cache

Set-Cookie: ckUser=; domain=thodia.vn; expires=Wed, 20-Aug-2014 03:49:00 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 51/QĐ-LĐTBXH
Hà Nội, ngày 13 tháng 01 năm 2014
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY
CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN, NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20/12/2012 của Chính phủ Quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức
và lực lượng vũ trang đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 76/2009/NĐ-CP
ngày 15/9/2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07/3/2012
và Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày
31/7/2013 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên
và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương
trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị
thuộc Bộ.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Bãi bỏ Quyết định số 1260/QĐ-LĐTBXH ngày
22/9/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành Quy chế Nâng
bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị
thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu: VT, Vụ TCCB.
BỘ TRƯỞNG
Phạm Thị Hải Chuyền
QUY CHẾ
NÂNG BẬC
LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN, NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13 tháng 01 năm 2014 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích
Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng
bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động (sau
đây gọi là Quy chế Nâng bậc lương) được ban hành nhằm mục đích:
1. Bảo đảm sự quản lý, điều hành thống
nhất, chặt chẽ của Bộ trong thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với
công chức, viên chức và người lao động.
2. Động viên công chức, viên chức và người
lao động cống hiến và phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Điều 2. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng
áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế Nâng bậc lương quy định về nguyên
tắc; điều kiện, tiêu chuẩn; quy trình thực hiện và các nội dung liên quan đến
nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông
báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị
thuộc Bộ.
Đối với các chế độ chính sách nâng bậc
lương khác không quy định trong Quy chế này, thực hiện theo các quy định hiện
hành.
2. Đối tượng áp dụng
a) Công chức, viên chức trong các đơn
vị quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức,
viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của
Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương do
Nhà nước quy định.
Người lao động trong Quy chế là những
người được nêu tại Điểm b và c Khoản này.
Điều 3. Nguyên tắc xét nâng bậc
lương
1. Bảo đảm công khai, công bằng, dân
chủ, khách quan và đúng pháp luật.
2. Nâng bậc lương thường xuyên được thực
hiện theo quý (03 tháng/1 lần) vào tháng đầu tiên của mỗi quý.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện mỗi năm một lần và kết
thúc trước ngày 31 tháng 3 năm sau.
4. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với
công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi
công chức, viên chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều
kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Điều 4. Hội đồng lương
1. Thành lập Hội đồng lương
a) Hội đồng lương của Bộ có 07 thành viên
do Bộ trưởng quyết định thành lập, gồm:
- Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo Bộ;
- Phó Chủ tịch Hội đồng: Vụ trưởng Vụ
Tổ chức cán bộ;
- Các ủy viên:
+ Đại diện Đảng ủy cơ quan Bộ;
+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn Bộ;
+ Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ phụ
trách công tác tiền lương;
+ Chánh Văn phòng Bộ;
- Thư ký Hội đồng lương: 01 công chức
Vụ Tổ chức cán bộ được phân công trực tiếp làm công tác nâng bậc lương;
b) Hội đồng lương của đơn vị có 05 thành
viên do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành lập, gồm:
- Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo đơn vị;
- Phó Chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo bộ phận
Tổ chức cán bộ;
- Các ủy viên:
+ Đại diện cấp ủy;
+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn;
- Thư ký Hội đồng: là công chức, viên
chức làm công tác tổ chức cán bộ được phân công phụ trách công
tác tiền lương.
Đối với Thanh tra Bộ và Văn phòng Bộ,
Phó chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng được thay thế bằng đại diện lãnh đạo các
bộ phận chuyên môn (đối với đơn vị có phòng, ban) hoặc công chức có kinh nghiệm
chuyên môn, thâm niên công tác lâu năm (đối với đơn vị không có phòng, ban).
Đối với các Vụ và các đơn vị thuộc Bộ
chưa được giao thực hiện công tác tổ chức cán bộ không thành lập Hội đồng lương.
Thủ trưởng đơn vị trao đối với cấp ủy và Ban Chấp hành công
đoàn để trình Bộ xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời
hạn khi có thông báo nghỉ hưu.
c) Thành viên Hội đồng lương phải được
ghi tên và chức danh cụ thể trong quyết định thành lập Hội đồng lương. Trường
hợp có sự thay đổi về thành viên Hội đồng lương, Thủ trưởng đơn vị ký quyết
định thay thế.
2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng
lương
a) Tổng hợp danh sách đề nghị nâng bậc
lương;
b) Kiểm tra, đối chiếu điều kiện, tiêu
chuẩn nâng bậc lương;
c) Lập danh sách công chức, viên chức
và người lao động đủ điều kiện báo cáo Thủ trưởng đơn vị quyết định theo thẩm quyền
hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
d) Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập
thể, biểu quyết theo đa số.
Chương 2.
NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN
Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng
bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức và người lao động
chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong
chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1
bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong
ngạch, trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và người
lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức
danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người
lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau
2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét
nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường
xuyên
Công chức, viên chức, người lao động có
đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá,
đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1
bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền
đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật
một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền
đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật
một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Điều 6. Các trường hợp được tính vào
thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng
nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6
tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết
định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở
nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy
định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Điều 7. Thời gian không được tính để
xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng
lương;
2. Thời gian đi làm chuyên gia, đi học,
thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do
cơ quan có thẩm quyền quyết định;
3. Thời gian bị đình chỉ công tác, bị
tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điều
6 của Quy chế này.
Tổng các loại thời gian không được tính
để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều này (nếu có) được tính
tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11
ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ làm việc được
hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ
11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
Điều 8. Thời gian bị kéo dài xét nâng
bậc lương thường xuyên
1. Trong thời gian giữ bậc lương hiện
tại, nếu công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định
bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm
hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh
cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường
xuyên so với thời gian quy định như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với
các trường hợp:
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc
cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật
cách chức.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các
trường hợp:
- Công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc
cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật
cảnh cáo;
- Công chức, viên chức và người lao động
không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm; trường hợp trong thời gian giữ
bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm
không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên
chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa
không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng
bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm
a, b và c Khoản này.
đ) Trường hợp công chức, viên chức và
người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản
6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử
lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường
xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công
chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.
2. Trường hợp đã
có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác,
bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng
chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương
thường xuyên như sau:
a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị
tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;
b) Không thực hiện kéo dài thời gian xét
nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;
c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp
bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo
các bậc lương đã được tính lại.
Điều 9. Quy trình thực hiện xét nâng
bậc lương thường xuyên
1. Tuần đầu tiên của tháng đầu tiên hàng
quý, Hội đồng lương họp, rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và người
lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý; xem xét việc đáp
ứng điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức
và người lao động. Cuộc họp của Hội đồng lương được ghi thành biên bản, có ý
kiến và chữ ký của tất cả các thành viên Hội đồng lương.
2. Hội đồng lương báo cáo Thủ trưởng
đơn vị danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ
điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên.
3. Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề nghị
Bộ quyết định hoặc ký quyết định theo phân cấp và gửi về Bộ (Vụ Tổ chức cán bộ)
để quản lý chung.
4. Hồ sơ đề nghị gồm:
a) Công văn đề nghị;
b) Danh sách trích ngang các trường hợp
đề nghị nâng bậc lương thường xuyên (Mẫu số 1).
c) Biên bản họp Hội đồng lương của đơn
vị (đối với các đơn vị đủ điều kiện thành lập Hội đồng lương);
d) Bản photo quyết định lương gần nhất
của cá nhân được đề nghị nâng bậc lương.
Chương 3.
CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH
XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
Điều 10. Tỷ lệ nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1. Tỷ lệ công chức, viên chức và người
lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ (sau đây gọi là nâng bậc lương trước thời hạn) trong một năm
không vượt quá 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong danh
sách trả lương của đơn vị tính tại thời điểm 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn.
2. Cách tính số người thuộc tỷ lệ được
nâng bậc lương trước thời hạn
- Cứ 10 người thuộc danh sách trả lương
của đơn vị được xác định có 01 chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn.
- Căn cứ tổng số người trong danh sách
trả lương dư ra dưới 10 người theo báo cáo của các đơn vị, Bộ xem xét, giao
thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn cho đơn vị, đảm bảo tổng số
người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của Bộ tính đến 31/12 của năm xét
nâng bậc lương trước thời hạn.
- Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
của năm trước nếu không thực hiện hết sẽ không được chuyển sang chỉ tiêu của
năm sau.
Điều 11. Điều kiện, tiêu chuẩn nâng
bậc lương trước thời hạn và chế độ hưởng
1. Điều kiện nâng bậc lương trước thời
hạn
Công chức, viên chức và người lao động
được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
a) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản
2 Điều 5 Quy chế này.
b) Lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, đáp ứng các tiêu chuẩn
về cấp độ thành tích theo quy định và năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
phải đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lên. Đối với Lãnh đạo đơn vị
(gồm thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị), ngoài điều kiện quy định trên còn yêu
cầu đơn vị phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Bộ công nhận là "Tập thể
lao động xuất sắc" trở lên vào năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Các danh hiệu thi đua và hình thức khen
thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn là các danh hiệu được Nhà nước,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không tính các danh hiệu thi đua và
bằng khen trong hoạt động phong trào quần chúng hoặc các phong trào thi đua
ngắn hạn, không trong phạm vi nhiệm vụ được giao. Thành tích đã được tính để
xét nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính để xét nâng bậc lương trước
thời hạn cho các lần tiếp theo.
c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong
ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương
trước thời hạn, còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường
xuyên.
d) Không thực hiện nâng bậc lương trước
thời hạn hai lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùng ngạch hoặc cùng chức
danh.
2. Cách xác định thành tích để xét nâng
bậc lương trước thời hạn
a) Thành tích để xét nâng bậc lương trước
thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành văn bản
công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với công
chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0; 4 năm gần nhất đối với công chức, viên chức và
người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành,
phục vụ tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
b) Đối với các trường hợp đã được nâng
bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết
định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy
định tại Điểm a Khoản 2 Điều này không được tính để
xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
3. Tiêu chuẩn thành tích và thời gian
được nâng bậc lương trước thời hạn
Thời gian được nâng bậc lương trước thời
hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên quy định
tại khoản 1 Điều 5 Quy chế này nếu công chức, viên chức và người lao động đạt
các tiêu chuẩn thành tích cụ thể như sau:
a) Nâng bậc lương trước thời hạn 12
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm), được nâng bậc lương
trước thời hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến
31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt một trong những tiêu chuẩn
thành tích sau:
+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân chương
các loại.
+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Bộ
trở lên.
+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Bộ và tương
đương hoặc 01 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đồng thời năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) đạt danh hiệu chiến
sỹ thi đua cấp cơ sở.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm), được nâng bậc lương trước thời
hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm
xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt được một trong những tiêu chuẩn thành
tích sau:
+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Bộ và tương
đương hoặc 01 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đồng thời năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
b) Nâng bậc lương trước thời hạn 9
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét nâng bậc lương thường
xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng nếu năm xét nâng
bậc lương trước thời hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) được tặng danh
hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất
tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen
cấp Bộ và tương đương.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời
hạn 09 tháng nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng danh hiệu chiến
sĩ thi đua cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến
31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen cấp Bộ
và tương đương.
c) Nâng bậc lương trước thời hạn 6
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét
nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng,
nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn và năm trước liền kề được tặng danh
hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời
hạn 06 tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt danh hiệu chiến sĩ
thi đua cấp cơ sở.
Điều 12. Thời điểm hưởng bậc lương
mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau
1. Thời điểm hưởng bậc lương mới xác định
bằng cách lấy thời điểm đến hạn nâng lương thường xuyên theo quy định, tính lùi
tương ứng số tháng bằng số thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn (6
tháng hoặc 9 tháng hoặc 12 tháng).
2. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính
từ thời điểm được hưởng bậc lương mới.
3. Trường hợp ngày ký quyết định nâng
bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì được truy
lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng
thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Điều 13. Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc
lương trước thời hạn
1. Việc xét nâng bậc lương trước thời
hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành
tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).
2. Trường hợp có nhiều người đạt tiêu
chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét
nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:
a) Công chức, viên chức và người lao động
có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước
(liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn);
b) Trong năm xét nâng bậc lương trước
thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức
và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng,
công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,...);
c) Công chức, viên chức và người lao động
là nữ;
d) Công chức, viên chức và người lao
động có thâm niên công tác lâu năm hơn sẽ được xét trước;
đ) Công chức, viên chức và người lao động
chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
Điều 14. Quy trình thực hiện
1. Đến thời điểm
31/12 hàng năm, sau khi có kết quả khen thưởng, Hội đồng lương của đơn vị tổ chức
thực hiện các nội dung theo nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Phổ biến đến toàn thể công chức, viên
chức và người lao động trong đơn vị về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn để
các phòng, ban, bộ phận thuộc đơn vị rà soát, đề xuất danh sách những trường
hợp đủ điều kiện.
b) Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên
tắc, chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn; trên cơ sở đề nghị của các
phòng, ban, bộ phận thuộc đơn vị, Hội đồng lương họp xét, thống nhất danh sách
đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn và báo cáo Thủ trưởng đơn vị.
c) Niêm yết công khai danh sách đề nghị
nâng bậc lương trước thời hạn tại trụ sở cơ quan, đơn vị (trong 05 ngày làm
việc) để toàn thể công chức, viên chức
và người lao động trong đơn vị được biết và tham gia ý kiến.
d) Sau thời gian quy định, Hội đồng lương
của đơn vị hoàn thiện danh sách, báo cáo Thủ trưởng đơn vị đề nghị Hội đồng
lương của Bộ phê duyệt đối với các trường hợp đủ điều kiện và không có ý kiến
vướng mắc.
2. Thủ trưởng đơn vị ký văn bản, gửi kèm
hồ sơ đề nghị về Hội đồng lương của Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) chậm nhất trước
ngày 28/02 hàng năm. Hồ sơ đề nghị gồm:
- Danh sách trích ngang các trường hợp
đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (Mẫu số 2);
- Bản photo quyết định công nhận thành
tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền;
- Quyết định thành lập Hội đồng lương
của đơn vị.
- Biên bản họp xét nâng bậc lương của
Hội đồng lương của đơn vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);
- Bản photo quyết định lương gần nhất
của cá nhân được đề nghị.
3. Trên cơ sở đề nghị của các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách, chuẩn bị các tài liệu liên quan và xin ý kiến
Chủ tịch Hội đồng lương của Bộ để tổ chức họp.
4. Hội đồng lương của Bộ thực hiện nhiệm
vụ và quyền hạn, gồm:
Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc,
chỉ tiêu xét, Hội đồng lương của Bộ tổ chức họp xét, phê
duyệt danh sách công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; các thành viên
Hội đồng thống nhất thông qua và ghi vào biên bản (Biên bản có chữ ký của tất
cả các thành viên).
5. Hội đồng lương của Bộ trình Bộ phê
duyệt:
- Văn bản gửi Bộ Nội vụ để thống nhất
ý kiến trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với các trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên
viên cao cấp và tương đương, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.
- Quyết định nâng bậc lương trước thời
hạn đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ.
- Văn bản thông báo danh sách phê duyệt
các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn để Thủ trưởng đơn vị được phân cấp
ký quyết định theo thẩm quyền.
6. Việc nâng bậc lương trước thời hạn
chỉ thực hiện đến hết quý I của năm sau liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời
hạn. Các trường hợp đề nghị sau thời điểm này đều không xem xét.
Chương 4.
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ
HƯU
Điều 15. Điều kiện,
tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu
1. Công chức, viên chức và người lao động
thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được
xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định
tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:
a) Đã có thông báo nghỉ hưu;
b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản
2 Điều 5 Quy chế này;
c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong
ngạch hoặc chức danh.
d) Kể từ ngày có
thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được
nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
2. Trường hợp công chức, viên chức và
người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng
bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì công chức, viên chức và
người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều 16. Quy trình thực hiện
1. Đơn vị có công chức, viên chức và người
lao động đến tuổi nghỉ hưu, đã có thông báo nghỉ hưu, tổ chức
họp Hội đồng lương để xem xét, đối chiếu theo điều kiện,
tiêu chuẩn quy định tại Điều 15 Quy chế này.
2. Căn cứ thẩm quyền phân cấp, Thủ trưởng
đơn vị ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức
và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn và báo cáo Bộ hoặc trình Bộ ký quyết
định đối với trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ.
3. Hồ sơ trình Bộ, gồm:
- Công văn do Thủ trưởng đơn vị ký;
- Danh sách trích ngang (Mẫu số 3);
- Thông báo nghỉ hưu của cá nhân được
đề nghị;
- Bản photo quyết định thành lập Hội đồng
lương của đơn vị
- Biên bản họp Hội đồng lương của đơn
vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);
- Bản photo quyết định nâng bậc lương
gần nhất của cá nhân được đề nghị.
4. Đối với các trường hợp xếp lương ở
ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chức danh tương đương ngạch chuyên viên
cao cấp, Bộ có văn bản gửi Bộ Nội vụ.
Chương 5.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 17. Trách nhiệm của các đơn vị
1. Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo việc thực
hiện nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công
chức, viên chức và người lao động đúng quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu
chuẩn, thời gian và quy trình, thủ tục.
2. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức
thực hiện, kiểm tra và trình Bộ giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc phát
sinh trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước
thời hạn ở các đơn vị thuộc Bộ.
Điều 18. Chế độ báo cáo
1. Định kỳ vào quý IV hàng năm, các đơn
vị có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và báo cáo Bộ (qua Vụ
Tổ chức cán bộ):
- Số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và số dư ra dưới 10 người của năm xét
nâng bậc lương trước thời hạn;
- Kết quả thực hiện nâng bậc lương đối
với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị (Mẫu số 4);
- Tình hình thực hiện chế độ nâng bậc
lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn.
2. Trên cơ sở báo cáo của các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, các đơn vị phản ánh về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, giải quyết.
Tên đơn vị:…………………….
Mẫu số 1
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN QUÝ....NĂM...
(Kèm
theo Công văn số
/
ngày tháng năm )
STT
Họ
và tên
Ngày
tháng năm sinh
Chức
danh/ chức vụ
Ngạch/chức
danh nghề nghiệp, bậc lương hiện hưởng
Đề nghị
nâng bậc lương thường xuyên
Ghi
chú
Nam
Nữ
Ngạch/
chức danh nghề nghiệp
Bậc
Hệ số
Thời
tính nâng bậc lương lần sau
Thời
gian tính nâng bậc lương lần sau
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Người lập biểu
(Ký, họ tên)
…….,
ngày……tháng……năm…………
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
Mẫu số 2
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ NĂM ..........
(Kèm
theo Công văn số
/ ngày tháng năm
)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức danh/chức vụ
Hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua
Ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc lương hiện hưởng
Đề nghị nâng bậc lương TTH
Ghi chú
Năm
…
Ngạch/ chức danh nghề nghiệp
Thời điểm tính nâng bậc lương lần sau
Số tháng còn thiếu để NBLTX
Thời điểm hưởng (TGNB lần sau)
Số tháng được NBLTTH (6,9, 12 tháng)
14
15
16
17
18
19
20
21
Ghi chú: Cột 6, 7,
8, 9, 10, 11 ghi thành tích khen thưởng và danh hiệu thi đua của từng năm.
Mẫu số 3
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU NĂM……….
(Kèm
theo Công văn số / ngày tháng năm )
Đề nghị
nâng bậc lương TTH
Thời
điểm tính nâng bậc lương lần sau
Số tháng còn thiếu
để NBLTX
Thời điểm hưởng
Mẫu số 4
BÁO
CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
NĂM ……..
(Kèm
theo Công văn số / ngày
tháng năm )
Tổng số công chức, viên chức và người
lao động ở đơn vị có mặt tại thời điểm báo cáo: ……người
Trong đó:
1. Số người được
nâng bậc lương thường xuyên trong năm là:..... Người
2. Số người được nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm là:.... Người
3. Số người đã có thông báo nghỉ
hưu được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm:..... người.
Chức danh /chức vụ
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo
Ngạch/chức danh, bậc, hệ số lương trước khi được nâng
bậc
Kết quả nâng bậc trong năm ..........
Thời điểm được xếp
Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)
Ngạch hoặc chức danh
Bậc lương sau nâng bậc
Hệ số lương mới được NB
Thời gian tính nâng bậc lương lần sau
Tiền lương tăng thêm do NB trong năm
(1.000đ)
I
Công chức, viên
chức và người lao động được nâng bậc lương thường xuyên
...
II
Công chức, viên
chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
III
Công chức, viên
chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được nâng bậc lương trước
thời hạn
Ghi chú:
1. Đơn vị gửi kèm báo cáo này văn bản
nêu những vướng mắc, đề xuất trong việc thực hiện chế độ nâng
bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn (nếu có)
2. Cột 7, cột 12 ghi mã số ngạch hoặc
chức danh.
3. Cột 17 được tính theo số tháng hưởng
chênh lệch giữa bậc lương mới được nâng so với bậc lương cũ trong năm.
Tags:
51/QD-LDTBXH, QUYET DINH 51, BO LAO DONG - THUONG BINH VA XA HOI, QUY CHE NANG BAC LUONG, NANG BAC LUONG CONG VIEN CHUC, LAO DONG - TIEN LUONG

Cache-Control: private

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Fri, 21-Aug-2015 04:28:04 GMT; path=/


markdown:
[](http://tintucz.net/tong-hop-6-nu-dj-noi-tieng-viet-nam.html)
![ ](http://tintucz.net/wp-content/themes/TinZ/includes/timthumb.php?src=http://giaoduc.net.vn/Uploaded/vanmao/2012_03_27/Dj%20-mai-coi-giaoduc1.jpg&w=205&h=120&zc=1)
##
[Tổng hợp 6 nữ DJ nổi tiếng Việt Nam](http://tintucz.net/tong-hop-6-nu-dj-noi-tieng-viet-nam.html)
Đây là 6 nữ DJ được cho là nổi tiếng nhất Việt Nam hiện nay, cả 6 nữ DJ đều tài ba giỏi giang được giới DJ nể phục bởi tài năng và sự ham học hỏi
Mai còi, Candy,
[...](http://tintucz.net/tong-hop-6-nu-dj-noi-tieng-viet-nam.html)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
THẾ GIỚI >> CHÍNH TRỊ
Sự cạnh tranh chiến lược giữa Mỹ và Trung Quốc tại Biển Đông là điều đang diễn ra và chắc chắn sẽ ngày một mạnh mẽ hơn, các nước tại khu vực sẽ cần có những bước đi hợp lý để tránh rơi vào tình trạng “nhất biên đảo”, nghĩa là không dựa vào một bên để chống một bên.
Về mặt địa lý, Biển Đông là điểm kết nối của những con đường hàng hải huyết mạch vận chuyển năng lượng, dầu thô và khí đốt tự nhiên đi từ bán đảo Ảrập và cao nguyên Iran qua Ấn Độ Dương sang khu vực kinh tế đầy sôi động Đông Á. Có thể thấy rằng, ngày nay con người đang sống trong kỷ nguyên thông tin và hàng không nhưng vẫn có tới 90% hàng hóa thương mại được vận chuyển giữa các lục địa là bằng các tàu chở container, trong đó có 1/3 lượng hàng hóa tính theo giá trị được vận chuyển qua Biển Đông, con đường hàng hải kết nối Ấn Độ Dương và Thái Bình Dương. Thêm vào đó, Biển Đông được đánh giá là có trữ lượng dầu khí khổng lồ, cửa ngõ của thương mại thế giới, nơi tập trung những tuyến đường hàng hải quốc tế quan trọng. Vì vậy, nó thu hút được sự quan tâm chú ý của nhiều nước và dĩ nhiên không loại trừ các cường quốc trong khu vực và trên thế giới.
Biển Đông là khu vực tập trung nhiều tuyến hàng hải tấp nập nhất trên thế giới
Sự chuyển dịch trọng tâm chiến lược an ninh sang khu vực Thái Bình Dương của Mỹ được Ngoại trưởng Hillary Clinton tuyên bố chính thức vào tháng 11 năm ngoái và tái khẳng định nhiều lần trong thời gian gần đây bởi chính Tổng thống Obama cũng như Ngoại trưởng Hilarry Clinton. Khẳng định của Mỹ diễn ra đồng thời với thời điểm Washington cần tập trung nhiều hơn vào việc đối phó với những khó khăn của nền kinh tế nội địa. Nhưng thực tế, sự chuyển dịch trọng tâm này là điều không thể tránh khỏi trong chiến lược lâu dài của Mỹ. Khẳng định việc tăng cường sự hiện diện của Mỹ tại khu vực Thái Bình Dương càng làm cho những tranh chấp về chủ quyền trên Biển Đông giữa Trung Quốc với các nước láng giềng trở nên nóng bỏng hơn.
Vai trò của Mỹ đối với sự ổn định trên Biển Đông
Hải quân Mỹ đã duy trì sự hiện diện trên Biển Đông từ nhiều thập kỷ qua kể từ sau Chiến tranh thế giới thứ 2. Hải quân và Không quân Mỹ đóng vai trò khá quan trọng trong việc đảm bảo an ninh hàng hải tại Biển Đông, điều này cho phép vận tải hàng hóa qua Biển Đông an toàn và đẩy nhanh quá trình toàn cầu hóa kể từ sau Chiến tranh lạnh. Đây là đóng góp có tính tích cực thực sự mà Mỹ đem lại cho thế giới.
Ngoại trưởng Mỹ: "Châu Á là động lực chính của chính trị toàn cầu và rất quan trọng với Mỹ"
Sự thờ ơ của Mỹ với khu vực Biển Đông trong một thời gian dài đã tạo khoảng trống cho Trung Quốc củng cố và mở rộng ảnh hưởng tại đây. Nhưng sự trỗi dậy của bất kỳ cường quốc mới nổi nào cần được theo dõi chặt chẽ, đặc biệt là khi trỗi dậy này kéo theo cuộc chạy đua quân sự và xung đột tranh chấp lãnh thổ trong khu vực. Thậm chí với cả Nhật Bản và Hàn Quốc, những đồng minh thân cận của Mỹ tại Đông Á, cũng đang ra sức hiện đại hóa các hạm đội không quân và hải quân với những trang thiết bị tối tân nhất. Một điều hiển nhiên, các nước nằm ở vị trí quanh Biển Đông đang rơi vào cuộc chạy đua vũ trang, điều này làm phức tạp thêm tình hình an ninh hàng hải khu vực. Sự hiện diện của Mỹ ở Biển Đông đã tạo nên sự cân bằng, tương quan lực lượng giữa các nước lớn-nhỏ trong khu vực và kiềm chế khả năng Trung Quốc dùng sức mạnh của mình để lấn át các nước nhỏ hơn.
Nếu Mỹ không quay trở lại khu vực Thái Bình Dương sẽ gây ra nguy hại cho trật tự quân sự đa cực trên Biển Đông do những căng thẳng chính trị và kinh tế trước đó. Hệ thống quân sự đa cực càng trở nên bất ổn hơn lưỡng cực và đơn cực vì có nhiều sự tương tác hơn giữa các cực với nhau và phát sinh nhiều toan tính sai lầm hơn bởi mỗi quốc gia đơn lẻ đều tự điều chỉnh cân bằng quyền lực để có lợi hơn cho mình. Sức mạnh quân sự Mỹ tại Biển Đông không chỉ tạo ra sự điều chỉnh phù hợp với sự trỗi dậy hòa bình của Trung Quốc mà còn để ổn định khu vực với sự gia tăng tiềm lực quân sự của các nước. Nếu sức mạnh của Mỹ bị suy yếu thì quan hệ giữa Trung Quốc, Ấn Độ và các cường quốc khác có thể trở nên hiếu chiến hơn bởi vì trong thời điểm hiện tại, lợi ích của tất cả các nước về lưu thông tại khu vực Ấn Độ-Thái Bình Dương đều do sự đảm bảo an ninh của Hải quân và Không quân Mỹ.
Sự gia tăng ảnh hưởng của Trung Quốc
Biển Đông liên quan với Trung Quốc dưới nhiều góc độ: địa lý, lịch sử, tài nguyên và nhất là việc đảm bảo các tuyến đường vận tải biển. Các tuyến đường hàng hải qua eo Malacca có ý nghĩa sống còn với nước này vì đây là tuyến đường huyết mạch cung cấp năng lượng cho nhu cầu khổng lồ của Trung Quốc. Nếu như đường biển này bị phong tỏa chỉ một ngày thì xã hội Trung Quốc ngay lập tức sẽ rơi vào tình trạng bất ổn.
Theo đó, chính sách của Trung Quốc đối với Biển Đông là tránh đụng độ, dùng “sức mạnh mềm” để kiểm soát các lợi ích của Trung Quốc liên quan tới Biển Đông. Trong khi nền kinh tế Mỹ đang gặp phải khủng hoảng trầm trọng thì tiềm lực kinh tế dồi dào của Trung Quốc vào thời điểm hiện tại đang là vũ khí lợi hại để Trung Quốc gia tăng ảnh hưởng với các nước ven Biển Đông. Thông qua con đường tăng cường sự ràng buộc về kinh tế, Trung Quốc tìm cách dịch chuyển cán cân lực lượng nghiêng theo phía mình để dần đẩy Mỹ ra xa khu vực Biển Đông. Điều này nhằm thiết lập ảnh hưởng lên các nước khác trong khu vực, khiến các nước này phụ thuộc nhiều hơn vào Trung Quốc và loại trừ khả năng liên kết với Mỹ để đối phó với Trung Quốc.
Tàu sân bay Liêu Ninh của Trung Quốc
Không chỉ tăng cường vai trò ảnh hưởng ở khu vực xung quanh Biển Đông mà Trung Quốc còn mở rộng tầm ảnh hưởng ra xa hơn, lan tới khu vực Ấn Độ-Thái Bình Dương, nơi được cho là khu vực mà Mỹ đang nỗ lực thiết lập một vành đai để kiềm chế sự trỗi dậy của Trung Quốc. Với việc giúp đỡ các nước khu vực duyên hải Ấn Độ Dương xây dựng các cảng biển hiện đại nhất, từ Myanmar, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan tới Kenya, Trung Quốc ngày càng tạo ra sự gắn bó lợi ích chặt chẽ hơn với các nước này. Tất cả các dự án này được đưa ra là để phục vụ cho các mục đích thương mại đơn thuần và được tài trợ bởi chính các công ty Trung Quốc. Tuy nhiên, cũng có một vài trường hợp việc tài trợ xây dựng các cảng không thực sự phục vụ cho mục đích thương mại. Ví dụ như cảng Gwadar tại Pakistan, được xây dựng ở khu vực đang bất ổn chính trị khiến cho việc đưa vào sử dụng gặp phải phiền toái. Có thể nhận thấy, bước đi của Trung Quốc cũng giống như tất cả các cường quốc trước đây, trước tiên là mở rộng phạm vi ảnh hưởng, sẵn sàng thông qua đầu tư mạo hiểm để thiếp lập quan hệ sau đó tăng cường ảnh hưởng về kinh tế, chính trị và quân sự.
Những vấn đề xảy ra trong nội tại xã hội Trung Quốc do sự phát triển kinh tế quá nóng có thể làm hạn chế chính sách bành trướng của Trung Quốc. Nhưng điều này chưa hẳn đã kìm bước Trung Quốc trên con đường tiếp tục hiện đại hóa quân sự và hải quân để củng cố ý đồ vươn ra Biển Đông. Vì vậy, Mỹ bị đẩy vào tình huống bị ép buộc phải đối phó với sự gia tăng nhanh chóng về tiềm lực kinh tế và thương mại của Trung Quốc.
Áp lực với Mỹ
Bức tường Berlin sụp đổ vào năm 1989 phát đi tín hiệu về sự sụp đổ của mô hình Chủ nghĩa xã hội ở châu Âu, khi đó các chuyên gia an ninh đã đưa ra nhận định về sự chuyển hướng trong chính sách ngoại giao và sức mạnh quân sự tại Thái Bình Dương. Nhưng cuộc chiến xâm lược Kuwait của Saddam Hussein năm 1990 đã khiến mối bận tâm của Mỹ với khu vực Trung Đông kéo dài hàng thập kỷ. Quân đội Mỹ phải triển khai chiến dịch trên mặt đất chống lại Iraq trong năm 1991 và lực lượng Hải Quân và Không quân Mỹ phải duy trì để áp dụng vùng cấm bay những năm tiếp sau đó. Tiếp đến, sự kiện 11/9 đẩy chính quyền Bush lao vào cuộc chiến tại Afghanistan và Iraq như một động thái đáp trả. Sau một thập kỷ bị sa lầy ở Trung Đông, cuộc chiến cũng đi đến hồi kết và hậu quả là Mỹ trở nên “tương đối cô lập” và quan hệ giữa Mỹ với các đồng minh thân cận cũng bị rạn nứt. Vai trò của Mỹ ở nhiều khu vực bị suy giảm nghiêm trọng, đặc biệt là tại các khu vực được cho là lợi ích chiến lược của Mỹ như khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Trong 8 năm dưới sự điều hành của chính quyền Tổng thống Bush, Mỹ đã bỏ lỡ nhiều cơ hội cho sựu quay trở lại khu vực và việc gần đây Mỹ bày tỏ quyết tâm dành nhiều nỗ lực tập trung vào trung tâm của kinh tế toàn cầu - khu vực châu Á -Thái Bình Dương đòi hỏi Mỹ cần có nhiều động thái chứng tỏ cam kết của mình.
Trung Quốc đang ra sức bành trướng trên Biển Đông
Nhưng hiện tại, vai trò của Mỹ tại Biển Đông đang đối mặt với nhiều thách thức: sự trỗi dậy của Trung Quốc với sức mạnh tổng lực – có vị trí tiếp giáp với Biển Đông và các nước ven bờ khác; sức mạnh kinh tế khiến Trung Quốc trở thành đối tác kinh tế lớn nhất của hầu hết các nước quanh Biển Đông; và hạm đội tàu ngầm Trung Quốc ngày càng được hiện đại hóa. Bắc Kinh đang đầu tư vào tàu ngầm, tên lửa hành trình và không gian vũ trụ và chiến tranh điện tử như một phần của kế hoạch xây dựng quốc phòng.
Có thể nói, Trung Quốc không hề có ý định tiến hành một cuộc chiến với Mỹ nhưng sự đầu tư này của Trung Quốc đang gây nhiều trở ngại cho Mỹ tại thời điểm khủng hoảng kinh tế. Với chính sách “bành trướng” của Trung Quốc tại Biển Đông, đang gây ảnh hưởng tới quyền chủ quyền của các nước như Việt Nam, Malaysia, Phillipines và Singapore, tất cả các nước này đều là đồng minh chính thức hoặc đối tác quan trọng với Mỹ. Đường “lưỡi bò” của Trung Quốc gần như “liếm” hết diện tích Biển Đông, không chỉ xâm lấn tới chủ quyền của các nước ven Biển Đông mà còn ảnh hưởng tới lưu thông hàng hải quốc tế, đặc biệt là các hoạt động hằng hải truyền thống của Mỹ tại vùng biển này.
Tất nhiên, chính sách ngoại giao của Mỹ đã để mắt nhiều hơn tới các động thái này của Trung Quốc trong những năm qua, nhưng các nhà ngoại giao Mỹ có thể bị coi là thiếu sự tin cậy nếu họ không được hỗ trợ bởi sự tăng cường hiện diện quân sự trong tương lai. Chính vì thế, trọng tâm chiến lược được đưa ra là: Mỹ không có ý định rời bỏ hải quân tại châu Á trong thời điểm họ cần đến. Bởi vậy, một quan chức ngoại giao cấp cao của một nước Biển Đông đã nói rằng nếu Mỹ có ý định rút một tiểu đoàn máy bay chiến đấu khỏi khu vực thì sẽ có sự thay đổi về người làm chủ trong cuộc chơi tại đây, đẩy các nước nhỏ trong khu vực tới chỗ bị bức bách.
Bước đi đối phó của Mỹ với Trung Quốc
Ý đồ đưa châu Á trở thành trọng tâm trong chiến lược của Mỹ đã có cách đây hàng thập kỷ - điều này thể hiện rõ trong chuyến thăm Trung Quốc của Tổng thống Mỹ Richard Nixon từ năm 1972. Một khi Mỹ giảm bớt những bận tâm vào cuộc chiến ở Trung Đông sẽ cho phép giới quan chức Mỹ rảnh rang hơn để thực hiện các mục đích ở nơi khác và Biển Đông sẽ nhận được nhiều sự quan tâm hơn từ Mỹ.
Những động thái gần đây của Mỹ đã chứng tỏ rõ điều này. Những đề nghị và hứa hẹn mà Washington đưa ra với Myanmar và các kế hoạch hỗ trợ quân sự cho Australia hay Philippines là một động thái chính trị và quân sự khẳng định sự quay trở lại khu vực châu Á-Thái Bình Dương của Mỹ. Ngoại trưởng Clinton sẽ không tiếp tục chấp nhận quan niệm coi Myanmar đơn giản chỉ là một vệ tinh của Bắc Kinh. Còn Australia, một quốc gia nằm ở vị trí giao thoa giữa Ấn Độ Dương và Thái Bình Dương chỉ có 23 triệu dân nhưng sẽ nâng chi tiêu quân sự lên mức 279 tỷ USD trong 2 thập kỷ tới cho trang thiết bị và hiện đại hóa tàu ngầm, máy bay chiến đấu và các trang thiết bị hạng nặng khác. Australia có thể trở thành đồng minh quan trọng nhất của Mỹ trong thế kỷ 21, hơn cả Anh, nước đồng minh quan trọng nhất của Mỹ trong thế kỷ 20.
Nhà lãnh đạo dân chủ Myanmar Aung San Suu Kyi tại cuộc gặp lịch sử với Tổng thống Barack Obama ở Nhà Trắng
Báo cáo của Trung tâm An ninh Mới của Mỹ (CNAS) đưa ra nhận xét: “Mỹ cần xây dựng một mạng lưới các nước đối tác trong khu vực làm đối trọng với sức mạnh hải quân của Trung Quốc trong khu vực. Việt Nam, Philippines là các nhân tố chính. Nếu Việt Nam không dám đương đầu với Trung Quốc thì các nước yếu hơn như Philippines sẽ không thể nào dám đương đầu với Trung Quốc. Nếu sức mạnh của Mỹ suy giảm, Việt Nam không có lựa chọn nào khác là phải sống chung với Trung Quốc”. Mỹ đánh giá Việt Nam có vai trò quan trọng hàng đầu với Trung Quốc tại Đông Nam Á vì Việt Nam án ngữ ở bờ Tây của Biển Đông và có nền kinh tế phát triển nhanh chóng, với dân số 87 triệu người, với tiềm lực ngày càng lớn mạnh. Quan hệ quân sự Việt - Mỹ từ chỗ là kẻ thù trong chiến tranh, hiện đang ấm dần lên, với việc hải quân hai nước thường xuyên có các hoạt động giao lưu thường kỳ để tăng cường hiểu biết và phía Việt Nam tạo điều kiện cho phép tàu hải quân Mỹ tiến hành việc tìm kiếm quân nhân mất tích trong vùng lãnh hải Việt Nam tại Biển Đông.
Có thể dễ dàng nhận thấy rằng, sự thay đổi trọng tâm chiến lược của Mỹ không hoàn toàn là để ngăn chặn Trung Quốc. “Chính sách ngăn chặn” là một khái niệm đặc trưng trong thời kỳ Chiến tranh lạnh chỉ các chính sách thù địch Mỹ đưa ra để đối phó với Liên Xô. Quan hệ Mỹ - Trung Quốc thời điểm hiện tại lại hoàn toàn khác biệt, đang có hàng chục nghìn sinh viên và nhân viên điều hành các tập đoàn Mỹ có mặt tại Trung Quốc chứng kiến sự đa dạng và sâu rộng trong quan hệ Mỹ - Trung Quốc. Tuy nhiên, sự hung hăng của Trung Quốc trên Biển Đông buộc Mỹ phải xích lại gần hơn với các láng giềng của Trung Quốc để bảo vệ lợi ích của chính Mỹ trên Biển Đông.
Kinh tế Mỹ đang đối mặt với nhiều khó khăn trong khi các nền kinh tế có sức sống nhất thế giới nằm ở châu Á-Thái Bình Dương và thực lực kinh tế đang dần chuyển dịch từ phương Tây sang phương Đông nên Mỹ sẽ làm hết sức để bảo vệ lợi ích của mình. Cùng với đó, Mỹ cũng được các nước trong khu vực chào đón vì sự xuất hiện với vai trò gìn giữ hòa bình và ổn định cũng như có vai trò trong sự phát triển về kinh tế, xã hội và chính trị của các nước trong khu vực, làm giảm bớt các lo ngại về sự bành trướng của Trung Quốc với Biển Đông. Sự cạnh tranh chiến lược giữa Mỹ và Trung Quốc tại Biển Đông là điều đang diễn ra và chắc chắn sẽ ngày một mạnh mẽ hơn, các nước tại khu vực sẽ cần có những bước đi hợp lý để tránh rơi vào tình trạng “nhất biên đảo”, nghĩa là không dựa vào một bên để chống một bên.
Khôi Nguyên
Báo Treonline.com. Tổng biên tập: Michael Bùi Tòa soạn: 1816 George St., Ridgewood, New York 11385 U.S.A. Mọi thông tin xin gửi về info@treonline.com Treonline.com Được phát hành theo luật truyền thông của nước Hoa Kỳ Ghi rõ nguồn Treonline.com khi các bạn lấy tin từ trang web này
Copyright©2002,03,04,05,06,07,08,09,10,11,12 Trẻ Magazine Đông Bắc Hoa Kỳ
Liên hệ: Ban biên tập | Quảng cáo

Content-Type: text/html


markdown:
**Mô hình chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu GCI** *(Nguồn: internet)* **I. Cơ sở lý luận**
The Global Competitiveness Index (GCI) là một công cụ mới và toàn diện hơn để đánh giá năng lực cạnh tranh của các quốc gia.
**1. Mục tiêu xây dựng chỉ số GCI**
GCI nỗ lực để định lượng ảnh hưởng của một số yếu tố quan trọng góp phần tạo điều kiện cho khả năng cạnh tranh, với trọng tâm đặc biệt về môi trường kinh tế vĩ mô, chất lượng của các tổ chức của nhà nước, về công nghệ của đất nước và cơ sở hạ tầng.
**2. Đối tượng và phương pháp điều tra**
Các bảng xếp hạng được tính toán từ cả hai dữ liệu: công khai và chấp hành khảo sát ý kiến, một cuộc khảo sát toàn diện hàng năm tiến hành do Diễn đàn Kinh tế Thế giới cùng với mạng lưới của Viện đối tác (viện nghiên cứu hàng đầu về các tổ chức, doanh nghiệp) ở các nước được khảo sát trong Báo cáo(GCR). Báo cáo cạnh tranh toàn cầu(GCR) bao gồm 133 quốc gia thông qua 12 trụ cột của mình để khảo sát khả năng cạnh tranh. Khả năng cạnh tranh liên quan đến 110 chỉ tiêu, 80% của các chỉ số đều dựa trên hành khảo sát ý kiến và 20% được định lượng trong thực tế như: Tổng sản phẩm quốc nội (GDP), Chi tiêu chính phủ, Tỷ lệ lạm phát, chi tiêu cho Giáo dục và thuế. Cuộc điều tra được thiết kế để nắm bắt một loạt các yếu tố ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh của một nền kinh tế. Bản báo cáo cũng bao gồm các danh sách toàn diện những điểm mạnh và điểm yếu chính của các nước, từ đó mỗi quốc gia có thể xác định các ưu tiên chính cho cải cách chính sách của nước mình.
Việc xếp hạng năng lực cạnh tranh cạnh tranh toàn cầu dựa trên chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu (GCI), được phát triển cho Diễn đàn Kinh tế Thế giới bởi Sala-i-Martin và được giới thiệu vào năm 2004. Chỉ số GCI đánh giá dựa trên 12 trụ cột của khả năng cạnh tranh, cung cấp một bức tranh toàn diện của phong cảnh cạnh tranh ở các nước trên thế giới ở mọi giai đoạn phát triển. Các trụ cột bao gồm Các tổ chức, Cơ sở hạ tầng, Ổn định kinh tế vĩ mô, Y tế và giáo dục tiểu học Giáo dục và đào tạo bậc cao hơn, hiệu quả hàng hoá thị trường, hiệu quả thị trường lao động, sự phát triển của thị trường tài chính, sẵn sàng về công nghệ, Quy mô thị trường, sự phát triển của kinh doanh, và đổi mới công nghệ.
Bản báo cáo gồm một hồ sơ chi tiết cho từng thành viên trong 133 nền kinh tế nổi bật mà báo cáo này nghiên cứu. Nó cung cấp một bản tóm tắt toàn diện của các vị trí trong bảng xếp hạng tổng thể cũng như các lợi thế cạnh tranh nổi bật nhất và những bất lợi của mỗi nước, mỗi nền kinh tế dựa trên những phân tích bảng xếp hạng được thực hiện trong máy tính.Bản báo cáo cũng bao gồm một phần mở rộng của các bảng dữ liệu với bảng xếp hạng toàn cầu cho hơn 113 chỉ tiêu.
3. Mô tả về GCI và phương pháp tính điểm
The Global Competitiveness Index (GCI) được tạo thành từ hơn 113 biến, trong đó khoảng một hai phần ba đến từ những ý kiến chấp hành khảo sát, và một phần ba đến từ các nguồn công khai. Các biến được tổ chức thành 12 cột chỉ số, với mỗi cột trụ đại diện cho một khu vực được coi như là một yếu tố quyết định của khả năng cạnh tranh. 12 cột chỉ số này được xếp thành 3 nhóm:
A- Nhóm chỉ số về các yêu cầu cơ bản (Basic Requirements)
1. Thể chế (25%)
2. Cơ sở hạ tầng (25%)
3. Ổn định kinh tế vĩ mô (25%)
4. Y tế và giáo dục tiểu học (25%)
B- Nhóm chỉ số nâng cao hiệu quả (Efficiency Enhancers)
5. Đào tạo và giáo dục bậc cao hơn (17%)
6. Hiệu quả của thị trường hàng hoá (17%)
7. Hiệu quả của thị trường lao động (17%)
8. Sự phát triển của thị trường tài chính (17%)
9. Công nghệ tiên tiến (17%)
10. Quy mô thị trường (17%)
C- Nhóm chỉ số về sư đổi mới và sự phát triển của các nhân tố (Innovation and sophistication factor)
11. Sự phát triển của hệ thống kinh doanh (50%)
12. Đổi mới công nghệ (50%)
—————&&—————
Filed under:
[Kiến thức kinh tế](http://tuanvanle.wordpress.com/category/2-tai-chinh-kinh-t%e1%ba%bf/ki%e1%ba%bfn-th%e1%bb%a9c-kinh-t%e1%ba%bf/)
## Gửi phản hồi Cancel reply

Server: nginx

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/p10Qvy-ln>; rel=shortlink


markdown:
Lịch truyền hình
Lịch chiếu phim
Lịch biểu diễn
Kết quả xổ số
Kết quả bóng đá
Xem ngày
Địa điểm vui chơi
chuyen dem muon ngày 2014-08-14
chuyen dem muon được tìm thấy ở các chương trình
Back to TV Guide list
Ngày hôm nay
23:10
Kênh:
VTV3
- Thứ 4
, ngày 20/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(50')
23:10
Kênh:
VTV3
- Thứ 5
, ngày 21/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(50')
Sắp tới
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 6
, ngày 22/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 2
, ngày 25/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 3
, ngày 26/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 4
, ngày 27/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
Đã phát
23:15
Kênh:
VTV3
- Thứ 3
, ngày 19/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(45')
Phụ nữ và khiêu vũ
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 2
, ngày 18/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
23:20
Kênh:
VTV3
- Thứ 7
, ngày 16/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(40')
Camera giám sát trong gia đình
23:30
Kênh:
VTV3
- Thứ 6
, ngày 15/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(30')
Camera giám sát trong gia đình
23:10
Kênh:
VTV3
- Thứ 5
, ngày 14/08/2014.
Chuyện đêm muộn
(50')
Chồng Nam, chồng Bắc
Tìm kiếm chương trình phát sóng
Chọn thời điểm
Ngày 18-08-2014
Ngày 19-08-2014
Ngày 20-08-2014
Ngày 21-08-2014
Ngày 22-08-2014
Ngày 23-08-2014
Ngày 24-08-2014
Cả ngày
Buổi sáng
Buổi chiều
Buổi tối
Chọn kênh phát sóng
Tất cả các kênh
(HD) mioStadium 102
(HD) mioStadium 103
(HD) mioStadium 104
(HD) mioStadium 105
(HD) mioStadium 106
All Sports Network
ANC
Animal Planet
Animal Planet
Animax
Animax
ANIPLUS HD
ARIRANG
Arirang
Arirang TV
Arirang TV
Asianet
ASIA NEWS
Asian Food Channel
Asia Travel
Australia Network
Australia Network
Australia NWK
AXN
AXN
AXN HD
BabyTV
BBC Entertainment
BBC Knowledge
BBC Lifestyle
BBC World News HD
beTV
BLOOMBERG
Bloomberg Television
Cartoon Network
Cartoon Network
CBeebies
CBN
CCTV-4
CCTV HD
CCTV News
Celestial Classic Movies
Celestial Movies
Channel i
channel M
Channel [V]
Channel [V] India
Cinema One Global
CinemaWorld HD
CINEMAX
Cinemax
CNBC
CNBC
CNN
CNN HD
CNN Headline News
CNN HEADLINES
COLORS
Comedy Central Asia HD
Crime & Investigation Network HD
CTI TV
DD NATIONAL
DISCOVERY
Discovery Channel
Discovery Channel
Discovery HD WORLD
Discovery Kids
Discovery Science
Disney Channel
Disney Channel
Disney Junior
DIVA Universal
DIVA Universal
DMAX
Dragon TV
DW
DW (Asien)
DW-TV Asia+
E! Entertainment
E City
E City (+2)
Eurosport
Eurosport
Eurosportnews
Eurosportnews
EVE
Fashion TV
Fashion TV
FIFA World Cup (TM) 1
FIFA World Cup (TM) 2
Food Network Asia
Football Channel
FOX
FOX Action Movies HD
FOXCRIME
FOX Family Movies HD
FOX Movies Premium HD
FOX News Channel
Fox Sport
FOX SPORTS
FOX SPORTS NEWS
FOX SPORTS PLUS (HD)
FX
GINX (HD)
Golf Channel
H2 HD
HBO
HBO Family
HBO HD
HBO Hits
HBO Signature
Hello! Japan
HISTORY HD
HITS HD
Horse Racing Ch88
Horse Racing Ch89
HTVC FBNC
iConcerts
JAJA TV
Jiangsu Satellite Channel
KBS World
KBS World HD
KIX
KMTV
Life OK
Lifetime HD
LUXE HD
MAX
MGM
mioStadium Multiview 101
MNC Business
MNC International
momokids Asia
MTV
MTV China
MTV LIVE HD
MTV S.E.A
Nat Geo Music
Nat Geo People
Nat Geo Wild
NATIONAL GEOGRAPHIC
National Geographic Channel
National Geographic Channel
National Geographic Channel HD
National Geographic Channel HD
NBA TV
NDTV 24x7
NDTV Good Times
NHK WORLD
NHK World
NHK World Premium
NHK World TV
Nickelodeon
Nick Jr
now Baogu Movies
now Hairunomneon
now Mango
ONE
ONE (English)
ONE HD
Phoenix Chinese Channel
Phoenix InfoNews Channel
PLAY HOUSE
Playhouse Disney
Racquet Channel
RAI
Red Card
RTL CBS Entertainment HD
RTL CBS Extreme HD
RTM1
Russia Today
SAB TV
ScreenSingapore
Sensasi
Setanta Sports
Shen Zhou News Channel
SKY NEWS
Sony Entertainment Television
SONY Max
Sports HD
STAR Chinese Channel
STAR Chinese Movies
STAR Chinese Movies Legend
STAR Cricket
STAR Gold
STAR Plus
Star Sports
STAR Sports
STAR World
Sun Music
SUN TV
SuperSports
SuperSports Arena
SuperSports Plus
Syfy
TCM
Ten Cricket
The Biography Channel HD
The Filipino Channel
Thrill
TLC
TLC
Toonami
Travel Channel HD
TRAVEL & LIVING
truTV
Turner Classic Movies
TV4Me
TV5 Monde
TV5 Monde
TVB 8
TVB Classic
TVBJ
TVBS Asia
TVBS-NEWS
TVB Xing He
TVE
Universal Channel
Vannathirai
Verna
VIJAY
V Thamizh
VV Drama
VV Drama (+3)
WarnerTV
XING KONG
YTN
Zee Cinema
Zee Khana Khazana
Zee News
Zee Tamizh
Zee TV
Zee TV HD
ZooMoo HD
[V] China
[V] Taiwan
All Sports Network
All Sports Network HD
Asianet
Asian Food Channel
AXN Beyond
BabyTV
BBC Entertainment
BBC Knowledge
BBC Lifestyle
BBC World News
Bloomberg Television
Boomerang
CBeebies
CCTV News
Channel-i
CNN Headline News
COLORS
Cricket Extra
Crime and Investigation
Deutsche Welle
Discovery HD
Discovery Home & Health
Discovery Science
Discovery Turbo
Discovery World HD
E! Entertainment
Food Network Asia
Food Network Asia HD
Football Channel
FOX
FOXCRIME
FOXCRIME HD
FOX Family Movies
FOX HD
FOX News Channel
FX
FX HD
Golf Channel
HBO
HBO Family
HBO Hits
HBO Signature
HISTORY™
HISTORY HD™
Horse Racing Ch88
Horse Racing Ch89
itv Granada
JimJam
KIX
MNC International
MTVN HD
MTV SEA
Nat Geo Adventure
Nat Geo Adventure HD
NAT GEO MUSIC
Nat Geo Wild
Nat Geo Wild HD
NBA TV
Neo Cricket
NHK World TV
Nickelodeon
Nick Jr
Racquet Channel
Russia Today
Sensasi
SKY News
Sony Entertainment Television
Sports HD
STAR Gold
StarMovies
STAR Movies HD
STAR Plus
StarWorld
STAR World HD
Style
Sun TV
SuperSports
SuperSports ARENA
SuperSports Plus
Syfy Universal
Syfy Universal Channel (HD)
Ten Cricket
The Biography Channel
The Filipino Channel
Thrill
truTV
Truyen hinh Dong Thap
Turner Classic Movies
TV5MONDE Asie
Universal Channel
Universal Channel (HD)
Vannathirai
Vijay
WarnerTV
Zee Cinema
Zee TV
Truyền Hình An Giang
Truyền Hình Bình Phước BPTV
Truyền Hình Bình Thuận BTV
Cần Thơ
Truyền Hình Đồng Nai DN1
Đồng Nai 1
Đồng Nai 2
Hải Phòng
Truyền Hình Hậu Giang
Truyền Hình Long An LATV
Truyền Hình Bến Tre THBT
Truyền Hình Tiền Giang THTG
Truyền Hình Thừa Thiên Huế TRT
Truyền hình Thông tấn xã Việt Nam TTX
Vĩnh Long 1
Vĩnh Long 2
Truyền Hình Vĩnh Long VLTV1
ASTRO CẢM XÚC
BBC
HTVC+
HTVC CA NHẠC
HTVC Du Lịch Cuộc Sống
HTVC GIA ĐÌNH
HTVC-MUSIC
HTVC PHIM
HTVC PHỤ NỮ
HTVC THỂ THAO
Thuần Việt
THUẦN VIỆT-HD
BIBI
O2TV
VOV1
VOV2
VOV3
VTV1
VTV2
VTV3
VTV4
VTV6
VTV9
BongdaTV
Discovery
NGC
Thể thao TV
VTVcab 1 - Giải trí TV
VTVcab 2 - Phim Việt
VCTV3
VTVcab 5 - E channel
VTVcab 6
VTVcab 7 - D Dramas
VTVcab 8 - Bibi
BTV1
BTV2
BTV3
BTV4
BTV5
BTV9
Cinemax
K+1
K+1 HD
K+NS
K+NS HD
K+ PC
CVTV1
Du lịch
DW-TV
HaNoiTV 1
HaNoiTV 2
HTVC-MOVIE
iTV
Style TV
TV5MONDE
VietNamNet
VNews
VOVTV
HTV
HTV1
HTV2
HTV3
HTV4
HTV7
HTV9
SCTV
SCTV1
SCTV10
SCTV11
SCTV12
SCTV13
SCTV14
SCTV15
SCTV16
SCTV2
SCTV3
SCTV4
SCTV5
SCTV6
SCTV7
SCTV8
SCTV9
SCTV5 – Shopping TV TVS
VTC1
VTC10
VTC11
VTC2
VTC3
VTC4
VTC7
VTC8
VTC9
Tìm kiếm chương trình
Lịch phát sóng các kênh khác
Chọn kênh
(HD) mioStadium 102
(HD) mioStadium 103
(HD) mioStadium 104
(HD) mioStadium 105
(HD) mioStadium 106
All Sports Network
ANC
Animal Planet
Animal Planet
Animax
Animax
ANIPLUS HD
ARIRANG
Arirang
Arirang TV
Arirang TV
Asianet
ASIA NEWS
Asian Food Channel
Asia Travel
Australia Network
Australia Network
Australia NWK
AXN
AXN
AXN HD
BabyTV
BBC Entertainment
BBC Knowledge
BBC Lifestyle
BBC World News HD
beTV
BLOOMBERG
Bloomberg Television
Cartoon Network
Cartoon Network
CBeebies
CBN
CCTV-4
CCTV HD
CCTV News
Celestial Classic Movies
Celestial Movies
Channel i
channel M
Channel [V]
Channel [V] India
Cinema One Global
CinemaWorld HD
CINEMAX
Cinemax
CNBC
CNBC
CNN
CNN HD
CNN Headline News
CNN HEADLINES
COLORS
Comedy Central Asia HD
Crime & Investigation Network HD
CTI TV
DD NATIONAL
DISCOVERY
Discovery Channel
Discovery Channel
Discovery HD WORLD
Discovery Kids
Discovery Science
Disney Channel
Disney Channel
Disney Junior
DIVA Universal
DIVA Universal
DMAX
Dragon TV
DW
DW (Asien)
DW-TV Asia+
E! Entertainment
E City
E City (+2)
Eurosport
Eurosport
Eurosportnews
Eurosportnews
EVE
Fashion TV
Fashion TV
FIFA World Cup (TM) 1
FIFA World Cup (TM) 2
Food Network Asia
Football Channel
FOX
FOX Action Movies HD
FOXCRIME
FOX Family Movies HD
FOX Movies Premium HD
FOX News Channel
Fox Sport
FOX SPORTS
FOX SPORTS NEWS
FOX SPORTS PLUS (HD)
FX
GINX (HD)
Golf Channel
H2 HD
HBO
HBO Family
HBO HD
HBO Hits
HBO Signature
Hello! Japan
HISTORY HD
HITS HD
Horse Racing Ch88
Horse Racing Ch89
HTVC FBNC
iConcerts
JAJA TV
Jiangsu Satellite Channel
KBS World
KBS World HD
KIX
KMTV
Life OK
Lifetime HD
LUXE HD
MAX
MGM
mioStadium Multiview 101
MNC Business
MNC International
momokids Asia
MTV
MTV China
MTV LIVE HD
MTV S.E.A
Nat Geo Music
Nat Geo People
Nat Geo Wild
NATIONAL GEOGRAPHIC
National Geographic Channel
National Geographic Channel
National Geographic Channel HD
National Geographic Channel HD
NBA TV
NDTV 24x7
NDTV Good Times
NHK WORLD
NHK World
NHK World Premium
NHK World TV
Nickelodeon
Nick Jr
now Baogu Movies
now Hairunomneon
now Mango
ONE
ONE (English)
ONE HD
Phoenix Chinese Channel
Phoenix InfoNews Channel
PLAY HOUSE
Playhouse Disney
Racquet Channel
RAI
Red Card
RTL CBS Entertainment HD
RTL CBS Extreme HD
RTM1
Russia Today
SAB TV
ScreenSingapore
Sensasi
Setanta Sports
Shen Zhou News Channel
SKY NEWS
Sony Entertainment Television
SONY Max
Sports HD
STAR Chinese Channel
STAR Chinese Movies
STAR Chinese Movies Legend
STAR Cricket
STAR Gold
STAR Plus
Star Sports
STAR Sports
STAR World
Sun Music
SUN TV
SuperSports
SuperSports Arena
SuperSports Plus
Syfy
TCM
Ten Cricket
The Biography Channel HD
The Filipino Channel
Thrill
TLC
TLC
Toonami
Travel Channel HD
TRAVEL & LIVING
truTV
Turner Classic Movies
TV4Me
TV5 Monde
TV5 Monde
TVB 8
TVB Classic
TVBJ
TVBS Asia
TVBS-NEWS
TVB Xing He
TVE
Universal Channel
Vannathirai
Verna
VIJAY
V Thamizh
VV Drama
VV Drama (+3)
WarnerTV
XING KONG
YTN
Zee Cinema
Zee Khana Khazana
Zee News
Zee Tamizh
Zee TV
Zee TV HD
ZooMoo HD
[V] China
[V] Taiwan
All Sports Network
All Sports Network HD
Asianet
Asian Food Channel
AXN Beyond
BabyTV
BBC Entertainment
BBC Knowledge
BBC Lifestyle
BBC World News
Bloomberg Television
Boomerang
CBeebies
CCTV News
Channel-i
CNN Headline News
COLORS
Cricket Extra
Crime and Investigation
Deutsche Welle
Discovery HD
Discovery Home & Health
Discovery Science
Discovery Turbo
Discovery World HD
E! Entertainment
Food Network Asia
Food Network Asia HD
Football Channel
FOX
FOXCRIME
FOXCRIME HD
FOX Family Movies
FOX HD
FOX News Channel
FX
FX HD
Golf Channel
HBO
HBO Family
HBO Hits
HBO Signature
HISTORY™
HISTORY HD™
Horse Racing Ch88
Horse Racing Ch89
itv Granada
JimJam
KIX
MNC International
MTVN HD
MTV SEA
Nat Geo Adventure
Nat Geo Adventure HD
NAT GEO MUSIC
Nat Geo Wild
Nat Geo Wild HD
NBA TV
Neo Cricket
NHK World TV
Nickelodeon
Nick Jr
Racquet Channel
Russia Today
Sensasi
SKY News
Sony Entertainment Television
Sports HD
STAR Gold
StarMovies
STAR Movies HD
STAR Plus
StarWorld
STAR World HD
Style
Sun TV
SuperSports
SuperSports ARENA
SuperSports Plus
Syfy Universal
Syfy Universal Channel (HD)
Ten Cricket
The Biography Channel
The Filipino Channel
Thrill
truTV
Truyen hinh Dong Thap
Turner Classic Movies
TV5MONDE Asie
Universal Channel
Universal Channel (HD)
Vannathirai
Vijay
WarnerTV
Zee Cinema
Zee TV
Truyền Hình An Giang
Truyền Hình Bình Phước BPTV
Truyền Hình Bình Thuận BTV
Cần Thơ
Truyền Hình Đồng Nai DN1
Đồng Nai 1
Đồng Nai 2
Hải Phòng
Truyền Hình Hậu Giang
Truyền Hình Long An LATV
Truyền Hình Bến Tre THBT
Truyền Hình Tiền Giang THTG
Truyền Hình Thừa Thiên Huế TRT
Truyền hình Thông tấn xã Việt Nam TTX
Vĩnh Long 1
Vĩnh Long 2
Truyền Hình Vĩnh Long VLTV1
ASTRO CẢM XÚC
BBC
HTVC+
HTVC CA NHẠC
HTVC Du Lịch Cuộc Sống
HTVC GIA ĐÌNH
HTVC-MUSIC
HTVC PHIM
HTVC PHỤ NỮ
HTVC THỂ THAO
Thuần Việt
THUẦN VIỆT-HD
BIBI
O2TV
VOV1
VOV2
VOV3
VTV1
VTV2
VTV3
VTV4
VTV6
VTV9
BongdaTV
Discovery
NGC
Thể thao TV
VTVcab 1 - Giải trí TV
VTVcab 2 - Phim Việt
VCTV3
VTVcab 5 - E channel
VTVcab 6
VTVcab 7 - D Dramas
VTVcab 8 - Bibi
BTV1
BTV2
BTV3
BTV4
BTV5
BTV9
Cinemax
K+1
K+1 HD
K+NS
K+NS HD
K+ PC
CVTV1
Du lịch
DW-TV
HaNoiTV 1
HaNoiTV 2
HTVC-MOVIE
iTV
Style TV
TV5MONDE
VietNamNet
VNews
VOVTV
HTV
HTV1
HTV2
HTV3
HTV4
HTV7
HTV9
SCTV
SCTV1
SCTV10
SCTV11
SCTV12
SCTV13
SCTV14
SCTV15
SCTV16
SCTV2
SCTV3
SCTV4
SCTV5
SCTV6
SCTV7
SCTV8
SCTV9
SCTV5 – Shopping TV TVS
VTC1
VTC10
VTC11
VTC2
VTC3
VTC4
VTC7
VTC8
VTC9
Lịch phát sóng các kênh khác
Bài được quan tâm nhất
Bi kịch cuộc đời những sao Hoa ngữ
Hiểm họa từ những bồn ga không phép
Chuyện người đàn bà đẹp lấy anh chồng mù
Những đứa trẻ đặc biệt ở chùa Bồ Đề
VN's Next Top: Thí sinh cao "khủng" 1m95
Dân "khóc" vì cát tặc lộng hành
Đặt làm trang chủ
Kênh tin RSS
Tin Tức cho Mobile
Giá Vàng - Ngoại Tệ
Lịch TV - Truyền Hình
Dự Báo Thời Tiết
Về trang chủ
Liên Hệ - Contact
|
Quảng Cáo
|
Xo So
|
Chọn Mua
|
Bóng Đá
|
Việc Làm
|
Bảo Vệ Tính Riêng Tư
|
SiteMap
Đầu trang
Tin nhanh Việt Nam ra thế giới Vietbao.vn
Trung tâm Báo chí và Hợp tác truyền thông Quốc tế (CPI) - Bộ thông tin và truyền thông
Center for Press and International Communication Cooperation - Ministry of Information and Communication, Vietnam
Giấy phép số: 330/GP-CBC, cấp ngày 14/07/2008


markdown:
|
|![]()
Maicon về Man City
## Man City chính thức chiêu mộ Maicon
Thứ Sáu, ngày 31/08/2012 22:49 PM (GMT+7)
Sự kiện:
Man City đã hoàn tất bản hợp đồng chiêu mộ hậu vệ Maicon từ Inter.
Hậu vệ người Brazil
Phát biểu trên kênh truyền hình City TV sau khi hoàn tất hợp đồng, Maicon cho biết: “Tôi rất hạnh phúc vì được thi đấu cho Man City. Tôi không thể chờ đợi được đến giây phút ra sân Etihad, gặp gỡ các fan hâm mộ và thi đấu cho đội bóng. Tôi hy vọng các CĐV sẽ ủng hộ tôi, ủng hộ CLB và tôi sẽ giúp Man City gặt hái được nhiều thành công hơn nữa.”
Maicon ra mắt với chiếc áo đấu của Man City
Như vậy
DA (theo goal)
Xem bình luận
|
|
Thông tin cần biết
Sự kiện tiêu điểm

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
## Nhân viên văn phòng
**4,155**Mã: **NTD1454521**Ngày làm mới: **09/08/2014**
|
|
## Thông tin tuyển dụng
|
|Vị trí tuyển dụng |Nhân viên văn phòng|
Chức vụ |Nhân viên|Số năm kinh nghiệm |Dưới 1 năm|
Ngành nghề |Hành chính-Văn phòng|Yêu cầu bằng cấp |Cao đẳng|
Hình thức làm việc |Toàn thời gian cố định|Yêu cầu giới tính |Nữ|
Địa điểm làm việc |Hà Nội|Yêu cầu độ tuổi |Không yêu cầu|
Mức lương |Thỏa thuận|Số lượng cần tuyển |2|
Mô tả công việc |Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trí thức.
|
Kiểm tra tài liệu, lập kế hoạch, quản lý sinh viên và giao dịch khách hàng,...
Tư vấn tuyển sinh, quản lý hồ sơ
|
|Quyền lợi được hưởng |Được hưởng các chế độ theo quy định của Luật Lao động, được hưởng lương, thưởng, phụ cấp, BHYT, BHXH và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.|
|
|Yêu cầu khác |Trung thực, nhanh nhẹn, năng động, khả năng giao tiếp tốt, ngoại hình ưa nhìn là lợi thế.
|
Biết sử dụng internet, soạn thảo văn bản, excel và các ứng dụng khác.
|
|Hồ sơ bao gồm |SYLL có xác nhận của chính quyền địa phương, Các văn bằng chứng chỉ (bản sao công chứng), bảng điểm (công chứng), Giấy khai sinh (bản sao), 3 ảnh 4x6 (mới chụp).|
|
|Hạn nộp Hồ sơ |
|20/08/2014
Hình thức nộp hồ sơ |Trực tiếp|| |![]()
**Người liên hệ** **Địa chỉ liên hệ** **Email liên hệ** [lucegvn@gmail.com](mailto:lucegvn@gmail.com) **Điện thoại liên hệ**
### Thông tin nhà tuyển dụng
**Tên công ty** **Địa chỉ** **Website** **Điện thoại** **Giới thiệu**
EDTC...
**Quy mô công ty**
### Việc làm cùng nhà Tuyển dụng
### Việc làm cùng ngành Hành chính-Văn phòng
### Việc làm tương tự
### Việc làm hấp dẫn Hành chính-Văn phòng
[](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Khi-cu-nhan-tien-si-bo-dai-hoc-di-hoc-nghe-c545a651577.html)
![ Khi cử nhân, tiến sĩ bỏ đại học đi học nghề](http://img-hn.24hstatic.com:8008//upload/3-2014/images/2014-08-18/1408327270-hoc-nghe.jpg)
[Khi cử nhân, tiến sĩ bỏ đại học đi học nghề](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Khi-cu-nhan-tien-si-bo-dai-hoc-di-hoc-nghe-c545a651577.html)Những năm gần đây, việc sinh viên bỏ ngang đại học hay... [](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Nhung-kieu-nguoi-co-ban-trong-qua-trinh-lam-viec-nhom-c545a647043.html)
![ Những kiểu người cơ bản trong quá trình làm việc nhóm](http://img-hn.24hstatic.com:8008//upload/3-2014/images/2014-08-13/1407914144-69-tvn.jpg)
[Những kiểu người cơ bản trong quá trình làm việc...](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Nhung-kieu-nguoi-co-ban-trong-qua-trinh-lam-viec-nhom-c545a647043.html)Cùng hướng về một mục tiêu chung và lợi ích. Không thể... [](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Hoc-nghe-luong-cao-tai-sao-khong-c545a649948.html)
![ Học nghề lương cao, tại sao không?](http://img-hn.24hstatic.com:8008//upload/3-2014/images/2014-08-11/1407724260-hoc-nghe.jpg)
[Học nghề lương cao, tại sao không?](http://www.24h.com.vn/cam-nang-tim-viec/Hoc-nghe-luong-cao-tai-sao-khong-c545a649948.html)Trong bối cảnh thạc sỹ, cử nhân thất nghiệp ngày càng...
|
|![]()
|0915 299 342 Ms.Trang0919 290 889 Ms.Linh0915 299 340 Ms.Quỳnh Anh0919 290 897 Mr.Sơn 0919 290 890 Ms.Lán 0919 290 896 Ms.Thu 0915 299 343 Ms.Quỳnh0915 299 344 Ms.Lý 0919 290 892 Ms.Phong Thu0919 290 891 Ms.Hường0919 290 898 Ms.Minh|
|
|![]()
|0917 998 674 Ms.Liên0914 653 088 Mr.Phương0914 913 088 Ms.Hiếu0917 998 676 Mr.Bình 0917 998 672 Mr.Đạt0917 998 670 Ms.Ly0917 998 671 Ms.Tho0917 563 088 Ms.Trang0917 998 673 Ms.Hạnh0917 998 669 Mr.Tiến0917 588 672 Ms.Ngọc0917 278 575 Ms.Huyền0916 673 088 Mr.Tâm0917 998 677 Ms.Uyên|
Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội
Tel: (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804 VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh Tel: (084-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519 232 /
Giấy phép số 2517/GP- TT ĐT ngày cấp 27/08/2013 SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG HÀ NỘI. Chịu trách nhiệm xuất bản: Ngô Kỳ Lam
® Ghi rõ nguồn "24H.COM.VN" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này
**, tim viec lam** **,** [viec lam](http://vieclam.24h.com.vn/) **,** [viec lam 24h](http://vieclam.24h.com.vn/) **,** [tuyen dung](http://vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung) **,** [viec lam nhanh](http://vieclam.24h.com.vn/) **,** [tim viec lam them](http://vieclam.24h.com.vn/sinh-vien-lam-them-c46.html) [tìm việc làm](http://vieclam.24h.com.vn/), [viec lam them](http://vieclam.24h.com.vn/sinh-vien-lam-them-c46.html), [viec lam ban thoi gian](http://vieclam.24h.com.vn/lam-ban-thoi-gian-c48.html), **,** [việc làm](http://vieclam.24h.com.vn/) **,** [tuyển dụng](http://vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung) [tim viec ke toan](http://vieclam.24h.com.vn/ke-toan-kiem-toan-c30.html), [viec lam online](http://vieclam.24h.com.vn/), [tim viec lam nhanh](http://vieclam.24h.com.vn/),  [cuoi 24h](http://www.24h.com.vn/cuoi-24h-c70.html), [bao](http://www.24h.com.vn/), [hai hoai linh](http://www.24h.com.vn/hai-hoai-linh-va-danh-hai-viet-c70e1552.html), [tin tuc](http://www.24h.com.vn/), [the thao](http://www.24h.com.vn/the-thao-c101.html), [bong da](http://www.24h.com.vn/bong-da-c48.html), [ket qua xo so](http://ketquaxoso.24h.com.vn/), [game](http://game.24h.com.vn/), [game hay](http://game.24h.com.vn/game-hay-nhat-c131box55a1.html), [tin tuc trong ngay](http://www.24h.com.vn/tin-tuc-trong-ngay-c46.html), [lam dep](http://www.24h.com.vn/lam-dep-c145.html), [CƯỜI](http://www.24h.com.vn/cuoi-24h-c70.html), [thoi trang](http://www.24h.com.vn/thoi-trang-c78.html), [am thuc](http://www.24h.com.vn/am-thuc-c460.html), [bong da anh](http://www.24h.com.vn/bong-da-ngoai-hang-anh-c149.html), [gia vang](http://www.24h.com.vn/ttcb/giavang/giavang.php), [tin tức](http://www.24h.com.vn/), [Phap luat](http://www.24h.com.vn/an-ninh-hinh-su-c51.html)


markdown:
![if gt IE 7]> <![endif]>
Đặt phòng tại khách sạn này và tích lũy đêm sau thời gian lưu trú
**Vị trí. **
Nằm ở
**Sindelfingen**, Nordic Hotel Stuttgart-Sindelfingen gần **Breuningerland**, **Meilenwerk Stuttgart** và **Sindelfingen Trade Fair**. **Sterncenter** và **Trung tâm Hội nghị Boeblingen** cũng ở khá gần đó. **Đặc điểm của khách sạn. **
Khách sạn có
*quầy bar/sảnh chờ*. Khách có thể *truy cập Internet không dây miễn phí* tại các khu vực chung. Các tiện ích, dịch vụ khác bao gồm *két an toàn ở quầy tiếp tân*, *nhân viên nói được nhiều thứ tiếng* và *tư vấn du lịch/vé*. Đây là *khách sạn không khói thuốc*. **Tiện nghi phòng. **
75 phòng tại Nordic Hotel Stuttgart-Sindelfingen bao gồm
*dụng cụ pha cà phê/trà* và *máy sấy tóc*. Khách có thể truy cập *Internet không dây tốc độ cao miễn phí* tại phòng. TV đi cùng *các kênh truyền hình vệ tinh*. Ngoài ra, các tiện nghi phục vụ theo nhu cầu bao gồm *bàn ủi/dụng cụ ủi quần áo* và *bộ đồ giường kháng dị ứng*. *Dịch vụ dọn phòng* phục vụ hàng ngày.
Chỉ khách đã đăng ký với khách sạn được lưu trú tại phòng.
Với khoản phụ phí 15.00EUR mỗi đêm, khách có thể yêu cầu thêm
**giường gấp/giường phụ**
Khách có thể dùng
**bữa sáng** với phụ phí 10.00EUR / 1 người (ước tính)
Khách có thể yêu cầu
**nôi/giường cho trẻ sơ sinh** với khoản phụ phí nhỏ
|Ẩm thực||
|
|Vui chơi, giải trí||
|
|Dịch vụ||
|
|Tiện nghi||
|
|Tiện nghi như tại nhà||
|
|Ngon giấc||
|
|Nghỉ ngơi||
|
|Giải trí||
|
|Kết nối||
|
|Xem thêm||
|
Chỉ khách đã đăng ký với khách sạn được lưu trú tại phòng.
Với khoản phụ phí 15.00EUR mỗi đêm, khách có thể yêu cầu thêm
**giường gấp/giường phụ**
Khách có thể dùng
**bữa sáng** với phụ phí 10.00EUR / 1 người (ước tính)
Khách có thể yêu cầu
**nôi/giường cho trẻ sơ sinh** với khoản phụ phí nhỏ
Chúng tôi đã liệt kê mọi khoản phí được khách sạn thông báo với mình. Tuy nhiên, phí cụ thể có thể khác biệt, ví dụ như phụ thuộc vào thời gian lưu trú hoặc loại phòng của bạn.
Chúng tôi đang theo dõi giá của khách sạn này vào ngày lưu trú dự kiến của bạn
**( - )**

Content-Language: vi-VN

X-UA-Compatible: IE=Edge

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZOIUUqMTgyNTcyfG51bGx8bnVsbHwyIUYq; Domain=.hotels.com; Expires=Fri, 21-Aug-2015 04:21:39 GMT; Path=/


markdown:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Server: Cowboy

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Xss-Protection: 1; mode=block

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Served-By: cache-iad2133-IAD, cache-jfk1023-JFK

X-Cache: MISS, MISS


markdown:
"A Hassa is a pig that doesn't fly straight." In other words A Hassa is someone who abuses thier position in society for personal gains.
The Police officer that took down the drug dealer was stealing the drugs to sell himself. He is a Hassa
viết bởi
[The Interestor](/author.php?author=The+Interestor)28 Tháng mười hai, 2006
A fish commonly found in the northern regions of South America, such as Guyana and Suriname. Also found in Trinidad and Tobago under the name cascadura. Hassa generally thrive in dark, muddy waters. They have hard shiny black scales that serve as a form of protective armor. Though quite bony, Hassa meat is one of the sweetest. The fish is cooked in a curry with potatoes, okra, and coconut milk.
I went and catch some sweet hassa by de trench this mornin.
viết bởi

X-Served-By: cache-iad2124-IAD, cache-jfk1020-JFK