markdown:
# Организация заработной платы на предприятии
План :
Содержание._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _1
Введение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2
1. Сущность заработной платы и её функции._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.1. Теоретические основы организации оплаты труда.
1.2. Классификация систем оплаты труда.
1.3. Международный опыт договорного регулирования зарплаты.
2. Оценка организации заработной платы. (на примере ОАО ''НГДУТЭБКНЕФТЬ''
2.1.Характеристика предприятия.
2.2.Анализ организации заработной платы.
3. Пути совершенствования организации заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
Правовые основы организации оплаты труда в РФ.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его , но и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
· Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
· Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
· Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
· Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержания и вычетов из заработной платы.
1. Сущность заработной платы и ее функции.
1.1. Теоретические основы организации оплаты труда.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
тарифная система;
нормы затрат труда;
формы оплаты труда.
1.2. Классификация систем оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
тарифно-квалифиционные справочники;
нормы выработки ( нормы времени, нормы обслуживания,
нормированное задание);
тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки ( часовые,
дневные, месячные);
схемы должностных окладов для прочего персонала ( т.н.
штатное расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом ( чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.
В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.
Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).
Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.
Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.
Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.
Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих.
Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации.
Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.
Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.
Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда – например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно исходя из экономической целесообразности.
Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.
Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.
В состав норм труда входят следующие показатели:
Норма выработки- это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.
Норма времени- это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки – на бригаду или производственный цикл.
Норма обслуживания- это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.
Норма численности работников- это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ.
Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.
Здесь нужно особо отметить, что работники предприятия должны быть извещены об изменении норм труда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так как новые нормы могут быть более тяжелыми для выполнения.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ):
Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).
Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.
Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет отдельных расценок.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой.
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.
Виды сдельной оплаты:
Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции
умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию
расценка единицы выше;
сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются
премии за качество, экономию материалов, перевыполнение
нормы;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом
сроков окончания;
косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и
рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на
расценку.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.
Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.д.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается.
При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.
По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.
Однако положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах.
Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма – оклад.
При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца.
Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом) (ст.83 КЗоТ).
Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:
премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с коллективным договором или контрактами, что подтверждается приказом о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, и они в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер;
премирование, используемое вне системы оплаты труда – здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда, фонда потребления и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть не может. В частности, к нему относится вознаграждение по итогам годовой работы (ст. 84 КЗоТ).
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные системы оплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный период узкую сферу применения.
Бестарифная система оплаты труда.
Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.
Принцип бестарифной оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).
В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.
Вариант 1: каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда.
Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.
При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов – постоянного и коэффициента трудового участия – и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы коллектива. То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты.
Вариант 2: вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания.
Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть.
Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания.
Так как в таком методе распределения заработка много психологических элементов, необходимы хорошие взаимоотношения внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и неисправности. Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошими организаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательный климат.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, проведения тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, одинакова для всех предприятий.
| |
Последовательность работы по организации
заработной платы на предприятии.
Система плавающих окладов.
В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируется новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обсуждаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.
Подобная система удобна для оплаты работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформулирована в процентах от фактической прибыли за отчетный период – это также имеет стимулирующее действие.
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.
Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.
При этом важно вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.
Система оплаты труда в мп сервисного типа.
В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.
Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение его возможностей и частной переделке). Сервисом считаются и всевозможные бытовые обслуживающие функции – ремонт, фотоработы, стирка и т.д.
Консалтингом в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.
С открытием и постоянным развитием рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком».
Инжиниринг – не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции.
Видно, что это важные функции в развитие предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицированный состав исполнителей.
Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграждения.
Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.
Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или не соблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.
Система денежного вознаграждения должна отвечать следующим требованиям :
Создать у работника чувство удовлетворенности и защищенности.
Включать действенные факторы стимулирования и мотивации.
Предусматривать систему наград и вознаграждений.
1.3. Международный опыт договорного регулирования зарплаты.
Существует два основных метода регулирования заработной платы: коллективные переговоры и заключение коллективных договоров.
Наиболее полно система заключения коллективных договоров в госсекторе применяется в Голландии, Ирландии, Новой Зеландии и Швеции. В Швеции на центральном уровне коллективные договоры устанавливают минимум для увеличения зарплаты госслужащих и суммы по фондам оплаты для их распределения по регионам.
Коллективными договорами охватываются все госслужащие, включая высших должностных лиц. Однако для разного уровня госслужащих регулирование заработной платы происходит по-разному. Оплата высших должностных лиц определяется правительством. Оплата других категорий госслужащих устанавливается правительством или специальным комитетом, куда входят руководители ведомств.
На общегосударственном уровне заключаются три основных коллективных договора для работников госаппарата, коммунального хозяйства и для предприятий оборонной промышленности.
Эти коллективные договоры являются рамочными для разработки и принятия других коллективных договоров в госсекторе, прежде всего по повышению заработной платы исходя из отпущенных средств государством в региональные фонды оплаты госслужащих. Договоры утверждаются правительством. Распределение фондов для увеличения зарплаты происходит по каждому ведомству, которое определяет конкретные цифры по регионам. Колдоговоры, заключаемые в этих рамках, не требуют дополнительного утверждения.
Аналогичная система регулирования зарплаты и условий труда колдоговорами имеется, например, в Норвегии. Здесь коллективные переговоры ведутся для всех госслужащих, включая работников госаппарата, учителей, работников здравоохранения, обороны, государственных предприятий. Исключение составляет высшие должностные лица, с которыми заключаются индивидуальные контракты. Правительство и министерство финансов устанавливают финансовые рамки для переговоров.
Со стороны работодателей в переговорах участвуют министерство труда и администрация правительства, со стороны работников – 4 основных профсоюза:
- национальная федерация государственных служащих (20 ассоциаций);
- национальная конфедерация профессиональных ассоциаций (40 ассоциаций);
- конфедерация профессиональных союзов (10 ассоциаций);
- национальный профсоюз учителей.
Парламент должен одобрить базовый колдоговор, который
заключили договаривающиеся стороны, прежде чем он войдет в силу. Договор заключается на два года, но возможно внесение поправок и дополнений.
В Италии рамочный закон 1983 года установил систему колдоговорного регулирования заработной платы госслужащих по следующим секторам: в министерствах, неэкономических государственных организациях, государственных предприятиях (фирмах), в здравоохранении, образовании, исследовательских организациях, университетах. Парламент устанавливает оклады управляющим, высшим должностным лицам, работникам магистров, профессорам университетов.
Во Франции колдоговорное регулирование стало развиваться после реформы 1983 года. Однако до сих пор колдоговоры – это лишь рекомендации для правительства, и оно вправе решать, внедрять ли ему колдоговор в жизнь или нет. Следует отметить, что, хотя в коллективных переговорах участвуют 7 профсоюзов, госсектор ими слабо охвачен: доля членов профсоюзов составляет в сфере образования, финансов, коммунальных услуг 30%, в здравоохранении – 15%, среди работников региональных и муниципальных органов власти – лишь 10%.
В коллективных переговорах обсуждаются такие вопросы, как общие условия труда, рабочее время, профобучение, охрана труда, вопросы заработной платы для отдельных категорий работников. Последние предусматривают обязательное участие представителей министерства финансов. Основное требование на переговорах – чтобы базовая заработная плата не отставала от роста цен. Профсоюзы добились того, что в соответствии с реформой 1990 года увеличились ставки низших разрядов госслужащих, улучшились возможности продвижения по службе, были приняты во внимание появления новых профессий и общее повышение квалификации работников госслужбы.
В Канаде правительство имеет право вмешиваться в коллективные переговоры относительно повышения зарплаты даже в том случае, когда достигнуто соглашение, если бюджетный контроль выявит превышение зарплаты над возможностями бюджета. В этих случаях правительство вправе уменьшить рост зарплаты.
В ряде стран функционируют специальные государственные органы по регулированию условий труда госслужащих. Это агентство по управлению персоналом в госслужбе США, национальное агентство по персоналу в Японии, агентство по зарплате для высших должностных лиц в Великобритании. Они собирают информацию о зарплате в государственном и частном секторах, в различных отраслях экономики, о росте стоимости жизни, анализируют мнения заинтересованных сторон, используют возможности государства в деле увеличения зарплаты госслужащих, вносят в правительство соответствующие рекомендации. Их рекомендации позволяют правительству выработать баланс между государственным бюджетом, потребности госслужащих в повышении зарплаты и положением с материальным стимулированием на рынке труда. Но при этом исполнительные органы должны отчитываться перед законодателями и перед общественностью за свои действия в этом вопросе. Возможность платить – вот что лежит в основе решений о повышении зарплаты госслужащим. Так устанавливается зарплата в Германии (для чиновников), в Греции, Люксембурге, Турции.
Системы зарплаты госслужащих, как правило, предусматривают повышения зарплаты в связи с ростом цен или ростом средней заработной платы по стране. Поскольку госслужащие в большинстве случаев не имеют право бастовать, индексация зарплаты должна быть обязательной. При ежегодном принятии государственного бюджета во всех странах законодатели стремятся экономить на зарплате госслужищих. Это приводит к снижению ее уровня по сравнению с частным сектором и отражается на квалификации специалистов, занятых в госсекторе. Что, в конце концов, побудило, например, конгресс США в 1990 году принять закон о сопоставимости зарплаты федеральных служащих, предусматривающий, что изменения в ставках зарплаты госслужащих по генеральной шкале (тарифной сетке) должны быть тесно увязаны со стоимостью жизни, рассчитываемой бюро статистики труда. Правительство только в чрезвычайных ситуациях может не учитывать этих расчетов.
Если региональные рынки труда сильно диверсифицированы (как, например, в США), единая национальная система оплаты госслужащих ведет к тому, что ставки заработной платы становятся не привлекательными ни для найма новых работников, ни для сохранения кадровых работников в тех регионах, где стоимость жизни очень высокая. Федеральная служба США в конце 80-х годов считала, что тарифная система основных окладов для госслужащих в целом по стране была достаточной для найма новых работников. Однако для Лос-Анджелеса и Нью-Йорка этот уровень был явно не достаточным. Выход из положения нашли в системе процентного повышения ставок зарплаты по генеральной шкале в зависимости от региона.
В других странах для регулирования уровня зарплаты госслужащих в регионах вводят специальные надбавки и выплаты. Так, например, в Германии госслужащим даются специальные надбавки в зависимости от стоимости жизни в различных регионах страны. Швейцария дает надбавки по зонам проживания. В Турции введены специальные надбавки для госслужащих, работающих в менее развитых регионах.
Конечно, эти надбавки играют свою роль в деле привлечения и сохранения кадров госслужащих, работающих в неблагоприятных регионах. Но вместе с тем они порождают и проблемы, прежде всего контроля над расходованием средств. Если условия жизни меняются, власти не могут ликвидировать надбавки, так как госслужащие, получающие эти надбавки, считают их частью основного заработка.
Краткая история создания ОАО «Тэбукнефть»
Нефтегазодобывающее предприятие ОАО «Тэбукнефть» находится в поселке Нижний Одес Сосногорского района. По месторасположению оно относится к южным районам Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Изучение огромного района Тимано-Печорской провинции на наличие углеводородов началось еще с середины 19-го века. Поначалу прогнозы были неутешительными.Но вот в 1916 году была получена нефть близ реки Чибью. В 1926 году- у Чусовских городков в Пермском округе, и геологоразведка развернулась в более крупных масштабах. Уже в 1930-м году скважина №5, с дебитом 4 тонны нефти в сутки, открыла Чибьюское месторождение. Потом было Ярегское. Через 2 года новое открытие- Югидское месторождение тяжелой нефти, еще через год- Седьельское месторождение газа. В 1943-1946 годах стало ясно, что нефть и газ есть в районе Войвожа. Вплоть до 1951 года в Верхнеижемском районе были открыты Нямедское, Верхнеомринское, Кужкоджское, Нижнеомринское и Северо-Седьельское нефтяные и газовые месторождения. Затем 7 лет без результатов. Только к концу 1958 года структурными скважинами была оконтурена Западно-Тэбукская структура. Исследование площади в самом начале вел трест «Войвожнефтегазразведка», позже все работы структурно- поискового и глубокого бурения были переданы тресту «Печорнефтегазразведка». И в августе 1959 года разведочные скважины №2-Савинобор и №1-Западный Тэбук мощными нефтяными фонтанами подтвердили расчеты геологов. Было открыто самое крупное в то время нефтегазоносное месторождение. Для обустройства промысла были выполнены переходы через реки Ухта и Ижма, пройдено 10 км болот, около 20 ручьев и речек, раскорчевано 130 га леса. В 1960-1961 годах буровые, вышкомонтажные бригады, вспомогательные цеха передислоцировались на Западный Тэбук. Началось строительство дороги круглогодичного действия. Объемы работ наращивались. В разведке были уже Тэбукская, Восточно- и Северо-Савиноборская, Пашнинская площади. Западно-Тэбукское месторождение в рекордно короткие сроки, уже через 2 года после открытия, 18 августа 1961 года было введено в промышленную эксплуатацию. Нефть со скважины №1 пошла по специально построенному нефтепроводу «Тэбук-Ухта» на Ухтинский НПЗ. Далее открытия месторождений шли одно за другим. Коми стала республикой с нефтяной промышленностью всесоюзного значения, создавалась полноценная система производства добывающего и перерабатывающего.
В 1962 году была завершена детальная разведка месторождения. Государственная комиссия по запасам СССР утвердила извлекаемые запасы нефти Западно-Тэбукской площади в размере 61 миллиона 680 тысяч тонн. Это был гигантский шаг вперед в развитии нефтяной отрасли страны. Уже в первый год работы здесь было получено 132 тысячи тонн нефти, дальше – 405 тысяч тонн. С начала эксплуатации и по сей день это месторождение дало свыше 52 миллионов тонн нефти.
Для освоения Западного Тэбука, новых месторождений прибывали люди со всех концов страны. Активно строился поселок нефтяников Нижний Одес.
В январе 1964 года на базе Западно-Тэбукского нефтепромысла Войвожского НПУ было образовано Тэбукское нефтепромысловое управление.
В последующем оно было переименовано в нефтегазодобывающее управление «Тэбукнефть», оно являлось структурной единицей производственного объединения «Коминефть».
В настоящее время это открытое акционерное общество «Тэбукнефть».
Вслед за Западным Тэбуком были открыты и освоены еще 8 месторождений- Джъер, Пашня, Северный и Восточный Савинобор, Мичаю, Кыртаель, Береговое и Расью.
В настоящее время «Тэбукнефть» осуществляет работы по добыче нефти и попутного газа на всех 9 месторождениях, расположенных на территории Сосногорского, Вуктыльского и Печорского районов. Пробурено 1310 скважин различных категорий и назначений. Годовая добыча нефти составляет более 1 миллиона тонн нефти.
Организационная структура ОАО «Тэбукнефть».
Организационную структуру ОАО «Тэбукнефть» составляет 21 структурное подразделение, из которых 18- основные и 3- вспомогательные.
К основному производству относятся :
1. 4нефтепромысла ( цеха по добыче нефти и газа).
Их задачами является обеспечение технологического процесса добычи нефти, сбор, транспортировка и учет добываемой продукции, контроль и обеспечение эксплуатации скважин в соответствии с технологическими режимами.
2. Цех поддержания пластового давления (ППД).
В его задачи входит обеспечение работы водоводов, распределительных гребенок , кустовых насосных станций высокого давления, водозаборов и других производственных объектов, учет закачиваемой воды, ремонт и обслуживание насосов по закачке воды в пласт.
3. Цех капитального и подземного ремонта скважин (КПРС).
Цех КПРС занимается проведением капитальных и текущих ремонтов скважин.
4. Цех комплексной подготовки нефти (КПН).
Цех КПН занимается подготовкой нефти путем обезвоживания и обессоливания, подготовкой промысловых сточных вод для закачки в пласт.
5. База производственного обслуживания (БПО).
В состав БПО входят следующие цеха, участки, службы:
1) ПРЦЭО- прокатно-ремонтный цех эксплуатационного оборудования
2)ПРЦЭиЭ-прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения
3) ЦАП – цех автоматизации производства
4) ПРЦЭПН – прокатно-ремонтный цех электропогружных насосов
5) ПВС- цех пароводоснабжения
6) СМТО – служба материально- технического снабжения
7) УРТ – участок по реставрации труб
8) УРНПО – участок по ремонту нефтепромыслового оборудования
9) Участок химизации
10) ЛНК- лаборатория неразрушающего контроля
11) КС- кислородная станция
ПРЦЭО занимается ремонтом и обслуживанием станков-качалок, изготовлением нестандартного оборудования по заявкам цехов.
ПРЦЭиЭ занимается электроснабжением всех объектов ОАО «Тэбукнефть», ремонтом и обслуживанием электрооборудования.
ЦАП выполняет монтаж, наладку, ремонт и обслуживание КИП, систем автоматики, телемеханики, кабельных линий и внутренней связи объектов ОАО "Тэбукнефть".ЦАП производит ремонт приборов.
ПРЦЭПН занимается ремонтом и обслуживанием установок погружных электроцентробежных насосов (УЭЦН).
Основной задачей цеха ПВС является бесперебойное снабжение паром и технической водой всех объектов основного и вспомогательного производства и жилищно-коммунального хозяйства. Цех имеет в своем ведении 13 котельных, с помощью которых осуществляет технологическое обслуживание всех месторождений.
Основным видом деятельности СМТО является организация своевременного и комплексного обеспечения производственных объектов и подразделений предприятия качественными материалами, сырьем, оборудованием, комплектующими изделиями, инструментом, полуфабрикатами и другими материальными ресурсами для выполнения установленных им заданий, производственных планов с минимальными затратами.
УРТ занимается реставрацией труб, изготовлением новых и реставрацией муфт для НКТ, изготовлением деталей нефтепромыслового, механического, технологического оборудования, изготовлением и испытанием стропов, ревизией и ремонтом штанговых, глубинных насосов.
УРНПО осуществляет капитальные и текущие ремонты насосного оборудования в структурных подразделениях АО, сварочные работы на объектах нефтедобычи.
Участок химизации занимается химизацией технологических процессов нефтедобычи.
ЛНК осуществляет дефектоскопию нефтепромыслового оборудования, подъемных агрегатов, трубопроводов, инструмента в стационарных условиях и на объектах нефтедобычи.
КС вырабатывает кислород, заполняет им баллоны и обеспечивает все структурные подразделения ОАО и другие предприятия по заявкам.
6. Цех ТНГ занимается: транспортом добываемой нефти с месторождений до установки подготовки нефти в пос. Нижний Одес и далее до г. Ухты.
7.Цех "Водоканал"
Службы цеха "Водоканал" производят техническую эксплуатацию систем водоснабжения и водоотведения, обеспечивающих бесперебойную и надежную работу всех сооружений с учетом требований охраны водоемов от загрязнения сточными водами и рационального использования водных ресурсов.
Система водоснабжения предназначена для добычи, производства и транспортирования потребителям питьевой воды для нужд населения, коммунально-бытовых предприятий, на хозяйственные нужды промышленных объектов и для пожаротушения.
Система водоотведения предназначена для приема, отвода и переработки сточных вод с целью их последующего использования или выпуска в водоемы. В систему водоотведения подлежат приему сточные воды от населения, коммунально-бытовых и промышленных предприятий.
8.ЦНИПР (центр научно-исследовательских и производственных работ) занимается сбором и анализом данных разработки и промысловых исследований. Составление рекомендаций по рациональной системе разработки эксплуатируемых месторождений, изыскание путей дальнейшей интенсификации разработки и обеспечение нефтеотдачи пластов. Проводит гидродинамические промысловые исследования, освоение скважин после ТРС, контроль за работой скважин по динамическим уровням жидкости и динамограммам работы ШГН.
Лаборатория химико-аналитических исследований выполняет анализ нефтей, отобранных со скважин, пластовых, нагнетательных и питьевых вод, осуществляет контроль за качеством сдаваемой нефти, за качеством газов, вод котельных и водоемов. По заявкам служб ОАО проводит анализы состава масел, химреагентов, мехпримесей и пр. Выполняет работы по санитарно-технической паспортизации, осуществляет контроль за условиями труда на рабочих местах.
9.Проектно-сметное бюро (ПСБ) выполняет работы по проектированию с привязкой к объектам производственного и жилищного назначения, торговли в поселке Нижний Одес, общественного питания и на всех месторождениях ОАО.
10.Маркшейдерско-геодезическая группа (МГГ)
Основная деятельность маркшейдерской группы направлена на своевременное и качественное осуществление топографо-геодезических работ при разработке и обустройстве нефтяных месторождений, для обеспечения их комплексного использования, эффективного и безопасного ведения горных работ.
11.Строительно-монтажное управление (СМУ)
Главной задачей СМУ является обеспечение своевременного ввода в действие объектов капитального ремонта и строительства, объектов социально-культурного назначения. СМУ оказывает бытовые услуги населению согласно заявлений по изготовлению столярных изделий и товаров народного потребления.
12.Служба безопасности.
Служба безопасности ОАО создана в целях защиты жизни и здоровья сотрудников АО, в т.ч. при перемещении; охраны и транспортировке имущества; в интересах собственной безопасности учредителя.
13. Участок связи.
Участок связи осуществляет техническую эксплуатацию и текущий ремонт средств связи, находящихся на обслуживании участка. Основными задачами участка связи являются:
• обеспечение технической эксплуатации средств связи в соответствии с действующими правилами;
• обеспечение выполнения заданий по развитию средств связи;
• обеспечение капитального и текущего ремонта линий связи.
14. Управление технологического транспорта (УТТ)
УТТ осуществляет обеспечение специализированными агрегатами и механизмами нефтепромысла и другие цеха для проведения работ, связанных с технологией добычи нефти и газа. Основные виды работ с применением спецтехники:
• исследование и освоение скважин;
" депарафинизация лифтов скважин и нефтепроводов;
" интенсификация работ скважин;
• химические обработки скважин и трубопроводов;
• работы по погрузке-выгрузке и перевозке нефтепромыслового оборудования;
• эксплуатация, обслуживание и ремонт подъемных агрегатов для ремонта скважин;
• содержание внутрипромысловых дорог и карьеров.
15.Управление буровых работ (УБР)
Предметом деятельности управления буровых работ (УБР) является вышкостроение и эксплуатационное бурение с целью обеспечения роста добычи нефти и газа.
Основные виды работ:
" составление и своевременное утверждение проектной документации на сооружение и строительство скважин и других объектов;
" выполнение установленных планов по бурению нефтяных скважин;
• внедрение новых технологических процессов с учетом обеспечения безопасных и безвредных условий труда.
16.Служба сторожевой охраны осуществляет охрану имущества, материальных ценностей, инженерно - технических средств, зданий и сооружений, торговых, складских и служебных помещений, а также, транспортных средств.
К вспомогательному производству относятся:
1.Цех по эксплуатации вахтовых поселков
Занимается технической эксплуатацией и текущим ремонтом жилья на месторождениях, общежития в пос. Н-Одес, жилого фонда в пос. Кожва.
Обеспечение надлежащих жилищно-бытовых условий и обслуживания в общежитиях.
2.Департамент по торговле и снабжению
Обеспечение котлопунктов продовольственными товарами, приготовление пищи и организация горячего питания месторождениях, снабжение розничной торговли товарами установленного ассортимента в соответствии с качеством и ценами.
Организация работы складского хозяйства. Организация приемки, хранения и реализации продовольственных и других товаров через магазины.
3.Санаторий-профилакторий "Родник"
Санаторий-профилакторий "Родник" является лечебно-профилактическим учреждением санаторного типа, предназначенным для проведения лечебной и оздоровительной работы среди работников без отрыва от трудовой деятельности.
Санаторий-профилакторий рассчитан на 100 мест и обслуживает работников ОАО и других предприятий поселка.
В состав санатория-профилактория включено спортивное сооружение "Бассейн", которое предназначено для проведения массовых, оздоровительных, спортивных мероприятий. Организует работу абонементных групп, секций по видам спорта, групп здоровья, атлетической гимнастики.
Медицинское обслуживание работников НП - 2, предрейсовый осмотр работников УТТ.
Организация оплаты труда в ОАО «Тэбукнефть».
ОАО «Тэбукнефть» самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала, что зафиксировано в коллективном договоре. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда каждого работника зависит от нормы рабочего времени, установленной ему законодательством, и месячной тарифной ставки
( должностного оклада).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствие с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии.
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и не может превышать 40 часов в неделю. Для различных категорий работников по законодательству установлены свои предельные нормы рабочего времени.
В ОАО «Тэбукнефть» установлены следующие прдолжительности рабочего времени для работников:
1) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю
2) в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю
3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенное рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня. В ОАО «Тэбукнефть» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю- за работу во вредных условиях труда медицинским работникам прфилактория, работающим в помещениях грязелечебниц, озокеритолечебниц, сероводородных и сернистых ванн.
4)для медицинских сестер, врачей профилактория «Родник» продолжительность рабочего времени составляет 38,5 часов в неделю, для зубного врача- 33 часа.
5) для тренеров спортивно-оздоровительного комплекса, осуществляющих учебно-тренировочную и воспитательную работу, установлена продолжительность рабочего времени- 24 часа в неделю.
6) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно Закону РФ от 19.02.93г., продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю при сохранении заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ОАО «Тэбукнефть» распложено в районе, приравненном к Крайнему Северу.
Время, в течение которого работник обязан выполнять на определенном месте свои трудовые обязанности, называется рабочим.
Законодательством определены два основных режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В ОАО «Тэбукнефть» применяется также вахтовый метод организации работ. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством в соответствии с утвержденными графиками работ. На предприятии в случае необходимости ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В ОАО «Тэбукнефть» ежегодно до начала нового календарного года совместным решением администрации и профсоюзного комитете утверждаются режимы работы на каждое рабочее место и годовые графики работы с учетом специфики производства, графика заезда на месторождения и установленного законодательством годового фонда рабочего времени.
Графики работы на следующий за отчетным месяц составляются инженерно-техническими работниками или мастерами, согласовываются с председателем цехкома, утверждаются руководителем структурного подразделения (отдела) одновременно со сдачей расчетных документов за текущий месяц. Не утвержденные графики работы с табелями учета рабочего времени к оплате не принимаются.
Учет рабочего времени может быть поденным или суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна. Основным видом рабочей недели в ОАО «Тэбукнефть» является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) в пределах законодательно определенной продолжительности рабочего времени устанавливается администрацией предприятия самостоятельно и отражается в графиках работы. При 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (в ОАО «Тэбукнефть» она применяется для работников санатория-профилактория «Родник») продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов в день (при норме 40 часов в неделю) и 6 часов в день (при норме 36 часов в неделю).
В зависимости от характера производственного процесса и вида производства на предприятии вводится сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО «Тэбукнефть» суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за месяц и год. Он применяется на производствах с непрерывным циклом, при вахтовом методе организации работы, на транспорте. В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды исходя из продолжительности рабочего времени.
Ежегодно Постановлением Минтруда и социального развития определяется порядок расчета нормы рабочего времени.
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы:
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни- 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели меньше 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. В этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.
При вахтовом методе организации работ суммированный учет рабочего времени производится за месяц или иной более длительный период, но не более чем за год.
На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (год).
Для всех работников ОАО установлен единый расчетный период по учету рабочего времени и начислению зарплаты- календарный месяц (с 1-го до 1-го числа). Исключение составляют рабочие бригад по капитальному и текущему ремонту скважин, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В связи с особенностями в оплате труда для них расчетный период с 26 числа предыдущего по 25 число текущего месяца.
Для учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудового распорядка в ОАО ведется табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табеля заполняются на списочный состав ОАО принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более, а также учащихся, принятых на период производственной практики или каникул с оплатой. В табеле учета рабочего времени руководителем бригады, мастером или другим табельщиком ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои. Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
Табель составляется за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табеле и исключение из табеля работников производятся только на основании документов по учету личного состава. Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опоздавших и отсутствующих по каким-либо причинам.
Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение и руководителем структурного подразделения, после чего сдается в отдел организации труда и заработной платы, а затем в расчетную группу бухгалтерии.
Системы оплаты труда.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда.
Различают две основные системы оплаты труда - повременную и сдельную.
При повременной системе оплате подлежит количество отработанного времени, при сдельной - количество фактически произведенной продукции, выполненного объема работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы вводятся системы премирования и другие формы материального поощрения.
В ОАО «Тэбукнефть» применяются комбинированные системы оплаты труда- повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
Для оплаты рабочих и мастеров бригад по текущему и капитальному ремонту скважин, рабочих сдельщиков на строительных и ремонтно-строительных работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда по утвержденным генеральным директором АО Положениям по оплате труда для каждой из выше перечисленных групп работников.
Для остальных работников ОАО применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата производится по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, премирование- по Положению о премиальной надбавке к заработной плате (должностным окладам) работников структурных подразделений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности ОАО «Тэбукнефть».
Оплата труда рабочих.
Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников в ОАО применяется тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
- тарифно-квалификационные справочники;
- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание)
- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
- схемы должностных окладов и окладов рабочих.
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). С учетом выполняемого перечня и объема работы, ТКС составляются штаты рабочих. На основании утвержденных генеральным директором ОАО штатов осуществляется штатная расстановка и оплата рабочих.
Для оплаты труда рабочих применяются тарифные ставки и оклады.
Тарифная ставка- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда).
Тарифные ставки и оклады рабочих определяются на основании утвержденной генеральным директором ОАО по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия схемы тарифных ставок (тарифной сетки) и окладов рабочих.
Тарифная сетка- это дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В ОАО «Тэбукнефть» применяется шестиразрядная сетка.
Тарифные ставки и оклады рабочим устанавливаются в ООТиЗ в соответствии с выполняемой работой, квалификацией работника, ТКС и штатами рабочих на основании утвержденных генеральным директором ОАО схем тарифных ставок и окладов. Оплата рабочих-повременщиков производится по месту выполнения работы пропорционально отработанному времени по тем тарифным ставкам, которые установлены на данном участке работы в соответствии с присвоенным разрядом и профессией.
При выполнении нормируемых сдельных работ по текущему и капитальному ремонту скважин оплата рабочим бригад по ПРС и КРС производится по разряду работы по тарифным ставкам, увеличенным на 15% от повременных тарифных ставок соответствующих данным работам утвержденной таблицы тарифных ставок.
Рабочим-сдельщикам при выполнении строительных, монтажных и ремонтных работ при работе по нарядам применяются расценки из сборников ЕниР (единых норм и расценок) на соответствующие работы с применением коэффициентов повышения тарифных ставок и окладов рабочих по ОАО на момент выполнения этих работ, а распределение сдельного заработка между рабочими производится по единым тарифным ставкам, утвержденным на предприятии для строительно-монтажных и ремонтных работ, согласно присвоенным разрядам.
Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (для этого годовая норма рабочего времени, установленная Постановлением Минтруда РФ на текущий год для данной категории работников, делится на 12).
Для рабочих, оплата которым производится по окладам, они устанавливаются по рекомендации руководителей структурных подразделений в соответствии со штатами рабочих, квалификацией работника на основании схемы окладов рабочих. Оклады рабочим устанавливаются с учетом выполняемого объема работы. Перечень профессий рабочих, оплата которых производится по месячным окладам, утверждается генеральным директором ОАО.
При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствие с должностью и квалификацией работника, спецификой производства и объемом выполняемой работы.
Должности и установленные оклады руководителей, специалистов и служащих в соответствии с организационной структурой производственных подразделений и отделов предприятия отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором ОАО.
При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы.
Оплата труда работников моложе 18 лет.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю. Установленная Федеральным законом нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов) сокращается для работников моложе 18 лет без уменьшения размера оплаты труда. Заработная плата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной (еженедельной) работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенным к работам по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников. А за время, на которое продолжительность их ежедневной (еженедельной) работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых, осуществляются доплаты по соответствующей тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке).
Оплата труда женщин.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В непрерывном производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов.
Премирование работников.
В ОАО «Тэбукнефть» для усиления материальной заинтересованности работников введена система премирования. Премирование содержит в себе два направления:
- премирование в рамках системы оплаты труда предприятия в соответствие с коллективным договором. Такие премии относятся на себестоимость продукции, они носят систематический обязательный характер. Ежемесячное премирование работников ОАО производится согласно «Положению о премиальной надбавке к заработной плате работников структурных подразделений»
### Другие материалы
[Статистика предприятия](/read/statistika-predpriyatiya-MTE5Nzcw) [Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)](/read/statisticheskie-metody-izucheniya-vzaimosvyazey-proizvodstvennyh-pokazateley-firmy-na-primere-proizvoditelnosti-truda-i-zarabotnoy-platy-MTE5ODAx) [Разработка бизнес-плана по организации производства внутренних стеновых панелей](/read/razrabotka-biznes-plana-po-organizacii-proizvodstva-vnutrennih-stenovyh-paneley-OTc3NQ==) [Оплата труда на предприятии](/read/oplata-truda-na-predpriyatii-MTAxNDc=) [Заработная плата](/read/zarabotnaya-plata-MTAyMjI=) [Планирование труда и заработной платы](/read/planirovanie-truda-i-zarabotnoy-platy-MTQ5MTY=) [Инфляция и заработная плата](/read/inflyaciya-i-zarabotnaya-plata-MjE2ODU=) [Организация учета кредиторской задолженности на ж.д.](/read/organizaciya-ucheta-kreditorskoy-zadolzhennosti-na-zh-d-MjMzMjE=) [Заработная плата, цена и прибыль](/read/zarabotnaya-plata-cena-i-pribyl-MjczODU=) [Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии](/read/avtomatizaciya-ucheta-truda-i-zarabotnoy-platy-na-malom-predpriyatii-MzIzNTg=) [Анализ заработной платы на предприятии](/read/analiz-zarabotnoy-platy-na-predpriyatii-MzIzNzY=) [Анализ трудовых показателей предприятия](/read/analiz-trudovyh-pokazateley-predpriyatiya-MzI0MDI=) [Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу](/read/audit-raschetov-po-zarabotnoy-plate-i-edinomu-socialnomu-nalogu-MzI0Njk=) [Особенности бухучета в бюджетных организациях](/read/osobennosti-buhucheta-v-byudzhetnyh-organizaciyah-MzI1NDY=)
[Каталог учебных материалов](/catalog)
#### Свежие работы в разделе
[Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODcwMDU=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5Mzk=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5MjE=) [Трудовое правоотношение](/read/trudovoe-pravootnoshenie-Nzg4Mzg=) [Словарь новейших профессий на рынке труда](/read/slovar-noveyshih-professiy-na-rynke-truda-Nzc2MjU=) [Трудовые споры](/read/trudovye-spory-NzczOTY=) [Коллективный договор как локальный нормативный акт](/read/kollektivnyy-dogovor-kak-lokalnyy-normativnyy-akt-NzczNjA=) [Обеспечение безопасности при работе с рекомбинантными молекулами ДНК](/read/obespechenie-bezopasnosti-pri-rabote-s-rekombinantnymi-molekulami-dnk-NzczMTY=) [Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці](/read/osnovni-polozhennya-zakonodavstva-ukrayni-pro-pracyu-ta-ohoronu-praci-osnovni-principi-derzhavnoy-politiki-v-galuzi-ohoroni-praci-NzcyNzY=) [Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации](/read/osobennosti-polozheniya-nesovershennoletnih-v-trudovom-zakonodatelstve-rossiyskoy-federacii-NzcwNzQ=)
#### Наша кнопка
![](/kazreferat_logo.png)
#### Контакты
Если у вас возникли какие либо вопросы, обращайтесь на email администратора:
[admin@kazreferat.info](mailto:admin@kazreferat.info)


markdown:
Xã hội
Tuyển sinh 2016
Đọc 30s
Soi - Xét
Sống 4 màu
Đa Chiều
Hỏi/Đáp
Tin Khoa Học
Người tốt - Việc tốt
Cải chính - Xin lỗi
Thế giới
Thế giới 24h
Nóng - Sâu
Hồ sơ
Đời sống
Cộng đồng trẻ
Nhịp sống
Sốt mạng
Yêu
Thể thao
Chơi - Phượt
VIDEO
Bản tin 113 online
Chướng tai gai mắt
Hot
Kinh doanh
Tiền - Vàng
Nhà - Đất
Đại gia
Tiêu dùng
Hàng hót
Quân sự
Tin tức
Vũ khí
Quân đội
Quân sự Việt Nam
Kho tri thức
Thâm cung
Di sản
Ta & Tây
Giải mã
Phong thủy
Người nổi tiếng
Khám phá
Thế giới động vật
Vũ trụ
Lạ & độc
Công nghệ
Di động - Thiết bị
Góc nhìn công nghệ
Thủ thuật
Internet
Lăn bánh
Xe
Phụ kiện
Dân chơi
Giải trí
Chat Sao
VBiz
Showbiz ngoại
Mốt và phong cách
Phim - nhạc
Khỏe Đẹp
Tin tức
Làm đẹp - giảm cân
Mẹ & Bé
Ăn ngon
Dinh dưỡng - Thuốc
Yêu - tám
Thiền
Học
Ngộ
Hành
Dòng sự kiện
Dịch Sốt Xuất Huyết
Sai Phạm Của Mường Thanh
Điện Thoại Bphone 2
Bắt Cóc Trẻ Em
Điểm Nóng 24H
Trang chủ
Khỏe Đẹp
Dinh dưỡng - Thuốc
24 sinh viên ngộ độc vì ăn phải thằn lằn
Cập nhật lúc: 10:53 21/01/2015
TIN LIÊN QUAN
Tôm khô cao su, hóa chất: Người lớn ung thư, thai nhi dị dạng
56 người thiệt mạng do ngộ độc bia
(Kiến Thức) - Một vụ
ngộ độc
đã xảy ra ở một trung tâm huấn luyện nhà nước Ấn Độ làm 24 sinh viên phải nhập viện.
Thằn lằn đã được tìm thấy có trong thức ăn của sinh viên.
Có đến 24 sinh viên đã bị ngộ độc sau khi ăn tối ở trung tâm huấn luyện IAS thuộc làng Nizampur Hapur, Ấn Độ hôm Chủ Nhật vừa qua.
Sau một cuộc điều tra, các thẩm phán địa phương đã tìm thấy một con thằn lằn chết trong thức ăn.
Sau vụ việc, họ đã thông báo đến nhà thầu thức ăn dành cho sinh viên và đình chỉ đơn vị này.
Viện nghiên cứu IAS được tài trợ bởi Bộ An sinh xã hội của nhà nước, cung cấp huấn luyện sinh viên cho các dịch vụ hành chính của nhà nước Ấn Độ. Tổng cộng có 80 sinh viên đang theo học tại học viện.
Một sinh viên cho hay,
họ bắt đầu nôn mửa và chóng mặt ngay sau khi ăn thức ăn
. 9 sinh viên đầu tiên đã phải nhập viện để điều trị ngộ độc thực phẩm. Sau đó các sinh viên khác cũng cùng cảnh ngộ.
Đây không phải là lần đầu tiên có vụ ngộ độc trong trường. Một vài tháng trước, những con gián cũng được tìm thấy trong thức ăn. Sinh viên đã nộp đơn khiếu nại đến nhà trường nhưng không có phản hồi.
Tin tài trợ
Chữa tiểu đêm nhiều lần không khó nếu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
Annieunu.vn
1 năm uống 2 đợt thứ này: cả đời khỏi lo bị hay quên, trí nhớ kém
Teonao.vn
Năm 2013, một vụ ngộ độc do ăn phải thằn lằn ở miền Đông đất nước này cũng làm 21 học sinh tử vong, chính phủ Ấn Đô đã gặp khó khăn với các cuộc biểu tình của phụ huynh học sinh và các phe đối lập trong nước vì phản ứng quá chậm khi đưa các em học sinh vào bệnh viện. May mắn thay, ở vụ việc này,
các em sinh viên đều đã qua cơn nguy kịch
và được về nhà nghỉ ngơi.
Tin video truyền hình xem nhiều nhất
Video: 6 điều “cực sốc” bạn cần biết trước khi nối tóc
Mi Trần (TOI)
Sự kiện:
Ngộ Độc Thực Phẩm
Tin tài trợ
Kỳ lạ: Khỏe thận, hết tiểu đêm sau 7 ngày nhờ cây thuốc dễ tìm quanh ta
Thankhikhang.vn
Chữa tiểu đêm nhiều lần không khó nêu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
Annieunu.vn
Trị Dứt điểm Đờm ho, viêm hô hấp cho bé nhờ uống cây này 2 lần/ngày
Baokhinhi.vn
Bình luận về bài viết này
Chia sẻ
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
Sử dụng lại thông tin email và họ tên từ lần bình luận gần nhất
Gửi
Nhập lại
Họ tên (
*
)
Email (
*
)
Hoàn thành
TIN HOT KHOEPLUS24H.VN
Những loại cây tốt cho sức khỏe nên trồng trong nhà
Nghệ thuật nắm giữ trái tim đàn ông, các bà vợ cần biết để trói chặt chồng
Cách diệt mụn đầu đen không đau, không thâm, cực hiệu quả
Những cách trị bỏng tại nhà đơn giản nhưng cực hiệu quả
Vòng 1 của phụ nữ thay đổi như thế nào qua thời gian?
Cuộc sống địa ngục của người vợ chấp nhận tha thứ cho chồng ngoại tình
Tiêu xanh khó ăn nhưng nấu cùng những thực phẩm này thì ngon tuyệt
Bạn đã biết 20 tác dụng tuyệt vời của dấm táo là gì chưa?
Đàn bà có đủ 6 điểm xấu này trên mặt càng dễ làm sếp
BÀI ĐỌC NHIỀU
7 vấn đề sức khỏe đàn ông dễ mắc phải
Bí quyết đánh lớp nền mịn màng vào mùa đông
Sai lầm khi ăn sữa chua khiến bạn béo ú
Loại rau phòng, chống ung thư
7 vấn đề sức khỏe đàn ông dễ mắc phải
Tin tức Dinh dưỡng - Thuốc mới nhất
Sự thật về bài thuốc ăn cua sống chữa được ung thư
(20/11, 00:30)
Hoa quả này giúp ngăn ngừa sự phát triển của tế bào ung thư
(19/11, 20:01)
Những dấu hiệu cho thấy bạn đang quá căng thẳng
(19/11, 16:40)
Chị em phụ nữ ăn ngay thực phẩm này để tử cung khỏe mạnh
(19/11, 13:16)
Các nguyên tắc người thích tắm đêm cần biết để không gây hại
(19/11, 10:43)
5 điều cần làm ngay cho sức khỏe, tuyệt đối đừng chờ đợi
(19/11, 08:54)
Hãy từ bỏ thói quen ăn nhanh nếu bạn muốn sống lâu
(19/11, 01:24)
Rau cải bắp - món ngon chữa được nhiều loại bệnh
(19/11, 00:33)
Tự hạ độc khi cho thực phẩm vào túi ni lông rồi nhét tủ lạnh
(19/11, 00:21)
Bị bệnh này chỉ cần ăn thanh long là được lại đặc biệt tốt
(18/11, 23:48)
Bình luận
(0)
Góc Nhìn Kiến Thức
John Nilsson-Wright: Quan chức Triều Tiên đào tẩu có giá trị tình báo lớn
Bạn cần biết
Chữa dứt điểm tiểu đêm nhiều lần nếu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Chị em phụ nữ ăn ngay thực phẩm này để tử cung khỏe mạnh
Thầy cô giáo Nghệ An cùng học trò "quẩy" tung sân trường
Chú rể bị "ung thư" làm điều sốc, điều kỳ diệu đến đúng đám cưới
Tẩm bột rán iPhone 8 trong chảo ngập dầu và đây là kết quả
Chiến đấu cơ nào thách thức "ngôi vương" của Yak-130?
Không để khách du lịch đi lại, xem áp thấp nhiệt đới đang đổ bộ
10 mẫu nhà cấp 4 có sân thượng đẹp hút hồn
Nữ sinh 10X Quảng Ninh có nụ cười răng khểnh gây thương nhớ
Ảnh: Trận quyền anh đỉnh cao của những con khỉ đột cơ bắp
12 cuộc chiến tranh chết nhiều người nhất lịch sử nước Mỹ
Video: Những status kinh điển trên Facebook, chắc chắn có bạn trong đó
Volkswagen ra mắt Virtus “đấu” Honda City và Toyota Vios
Diễn viên Thanh Hương: “Mặc áo ngực với áo yếm phản cảm hơn nhiều“
Trưởng CA nổ súng bắn chủ tịch xã: Hồ sơ bị “quên” án tích?
Video: Những pha võ thuật “chất nhất quả đất” không xem sẽ hối tiếc
Xót thương phút tiễn biệt diễn viên Nguyễn Hoàng ngày mưa bão
Toyota Việt Nam khởi động "chạm, thử, tin” tại Hà Nội
Choáng váng trại nấm linh chi “khủng” của kỹ sư về vườn
Xôn xao vật thể như UFO bắn cột sáng khổng lồ ở Úc
Video: 4 cách làm hồng môi tự nhiên ngay tại nhà
Thông tin mới vụ hai giám đốc sở ở Sơn La bị bắt
Những dấu hiệu cho thấy bạn đang quá căng thẳng
Tàu ngầm Argentina đang cố tìm cách liên lạc với đất liền
Bệnh viện Việt Tiệp nói gì về việc hai sinh viên thực tập bị đánh?

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=HNFRUyaY0wEkAAAAZDIyMjhlOGMtOTY0OC00MDU4LWE3NGYtMDk1ZWVjNWYxMzUw0; domain=kienthuc.net.vn; expires=Sun, 28-Jan-2018 10:54:09 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11


markdown:
Xã hội
Tuyển sinh 2016
Đọc 30s
Soi - Xét
Sống 4 màu
Đa Chiều
Hỏi/Đáp
Tin Khoa Học
Người tốt - Việc tốt
Cải chính - Xin lỗi
Thế giới
Thế giới 24h
Nóng - Sâu
Hồ sơ
Đời sống
Cộng đồng trẻ
Nhịp sống
Sốt mạng
Yêu
Thể thao
Chơi - Phượt
VIDEO
Bản tin 113 online
Chướng tai gai mắt
Hot
Kinh doanh
Tiền - Vàng
Nhà - Đất
Đại gia
Tiêu dùng
Hàng hót
Quân sự
Tin tức
Vũ khí
Quân đội
Quân sự Việt Nam
Kho tri thức
Thâm cung
Di sản
Ta & Tây
Giải mã
Phong thủy
Người nổi tiếng
Khám phá
Thế giới động vật
Vũ trụ
Lạ & độc
Công nghệ
Di động - Thiết bị
Góc nhìn công nghệ
Thủ thuật
Internet
Lăn bánh
Xe
Phụ kiện
Dân chơi
Giải trí
Chat Sao
VBiz
Showbiz ngoại
Mốt và phong cách
Phim - nhạc
Khỏe Đẹp
Tin tức
Làm đẹp - giảm cân
Mẹ & Bé
Ăn ngon
Dinh dưỡng - Thuốc
Yêu - tám
Thiền
Học
Ngộ
Hành
Dòng sự kiện
Đại Gia Việt Nam
Nhà Đẹp Của Sao Việt
Thị Trường Địa Ốc 2016
Tiêu Dùng Thông Minh
Giá Cả Thị Trường
Trang chủ
Kinh doanh
Nhà - Đất
Phú Yên thu hồi khách sạn 800 tỷ của đại gia Thanh Thản
Cập nhật lúc: 09:23 28/08/2017
TIN LIÊN QUAN
Những sở thích “quái gở” của đại gia điếu cày Lê Thanh Thản
"Đại gia điếu cày" bình thản sau thông tin sẽ khởi tố Mường Thanh
UBND tỉnh Phú Yên vừa quyết định thu hồi dự án tổ hợp khách sạn, trung tâm thương mại, căn hộ cao cấp Mường Thanh Phú Yên sau hơn một năm không triển khai.
Chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên Hoàng Văn Trà vừa ký quyết định chấm dứt hiệu lực và thu hồi Quyết định chủ trương đầu tư 1471/QĐ-UBND ngày 1/7/2016 của UBND tỉnh Phú Yên đã cấp cho DNTN xây dựng số 1 tỉnh Điện Biên để thực hiện dự án Tổ hợp khách sạn, trung tâm thương mại, căn hộ cao cấp Mường Thanh Phú Yên (gọi tắt là
Mường Thanh Phú Yên
).
Sở KH&ĐT tỉnh Phú Yên cho hay,
dự án Mường Thanh Phú Yên
được UBND tỉnh Phú Yên ban hành quyết định chủ trương đầu tư ngày 1/7/2016. Dự án có tổng mức đầu tư 800 tỷ đồng, trong đó sẽ xây dựng tổ hợp khách sạn, thương mại 27 tầng với 200 phòng khách sạn tiêu chuẩn 5 sao, 300 căn hộ cao cấp. Dự án Mường Thanh Phú Yên có tổng diện tích hơn 14.400 m2, nằm ở vị trí "đất vàng", 3 mặt tiền và giáp biển thuộc trung tâm TP.Tuy Hòa.
Bên trong khu đất vàng giao cho dự án Mường Thanh Phú Yên bị bỏ hoang hơn một năm qua. Ảnh: Pháp luật TP.HCM.
Theo đó, chủ đầu tư phải hoàn thiện các thủ tục pháp lý trước tháng 9/2016, khởi công vào tháng 10/2016 và đến tháng 10/2017 hoàn thành, đưa vào sử dụng.
Thế nhưng, từ đó đến nay, nhà đầu tư vẫn án binh bất động, chưa triển khai công đoạn nào.
Tin tài trợ
Chữa tiểu đêm nhiều lần không khó nếu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
Annieunu.vn
1 năm uống 2 đợt thứ này: cả đời khỏi lo bị hay quên, trí nhớ kém
Teonao.vn
Ngày 13/6, UBND tỉnh Phú Yên có công văn yêu cầu chủ đầu tư phải có văn bản trình bày kế hoạch đầu tư dự án và làm việc với tỉnh. Nhưng đã quá hạn mà chủ đầu tư vẫn không có văn bản trả lời.
Sau nhiều lần đôn đốc, ngày 27/8, UBND tỉnh Phú Yên đã quyết định thu hồi dự án tổ hợp khách sạn, trung tâm thương mại,
căn hộ cao cấp Mường Thanh Phú Yên
.
Tin video truyền hình xem nhiều nhất
Video: Thầy giáo U60 dạy nhảy cực “chất“
Theo Hạnh Nguyên/Vietnamnet
Sự kiện:
Mường Thanh Sai Phạm Khủng
Bất Động Sản
Tin tài trợ
Kỳ lạ: Khỏe thận, hết tiểu đêm sau 7 ngày nhờ cây thuốc dễ tìm quanh ta
Thankhikhang.vn
Chữa tiểu đêm nhiều lần không khó nêu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
Annieunu.vn
Trị Dứt điểm Đờm ho, viêm hô hấp cho bé nhờ uống cây này 2 lần/ngày
Baokhinhi.vn
Theo dòng sự kiện
Điểm loạt dự án tai tiếng của đại gia Lê Thanh Thản
(05/03, 12:00)
Sắp khởi tố vụ án các sai phạm của doanh nghiệp ông Lê Thanh Thản?
(05/07, 11:26)
DN sắp bị khởi tố của ông Thản sở hữu loạt dự án tai tiếng nào?
(06/07, 10:04)
>> xem thêm
Bình luận về bài viết này
Chia sẻ
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
Sử dụng lại thông tin email và họ tên từ lần bình luận gần nhất
Gửi
Nhập lại
Họ tên (
*
)
Email (
*
)
Hoàn thành
BÀI ĐỌC NHIỀU
Kỳ công tạo những chiếc ghế trăm triệu từ thân cây non
Nhà cấp 4 nổi bật giữa ngoại ô với kiến trúc siêu độc
Ngắm nhà cấp 4 siêu đẹp trên cao nguyên Di Linh
Độc đáo nghề săn ốc đồng mùa mưa, lũ ở miền Tây
Khám phá cách tận dụng góc nhỏ trong nhà cực thông minh
Tin tức Nhà - Đất mới nhất
Nghi vấn dự án Kai Resort Hòa Bình/Zen Group xây dựng trên đất nông nghiệp
(20/11, 07:23)
7 mẹo "biến" nhà chật thành rộng rãi trong "chớp mắt"
(19/11, 22:04)
Khó tin nhà ống 42m2 có sân vườn giữa nhà xanh mướt
(19/11, 19:35)
10 mẫu nhà cấp 4 có sân thượng đẹp hút hồn
(19/11, 13:45)
Độc đáo nhà hình tam giác nhưng vẫn ngập ánh sáng
(19/11, 10:20)
Hotboy 9X biến sân thượng thành vườn rau xanh mướt mát
(19/11, 08:30)
Đổ ngàn tỷ xây khách sạn xịn, mời Tây làm thuê cho sang
(19/11, 08:21)
Hút mắt chung cư ấm áp, thiết kế hiện đại giữa lòng Hà Nội
(19/11, 01:30)
Xây nhà cấp 4 giá chỉ 100 triệu cho mọi cặp vợ chồng đều có thể sở hữu
(19/11, 01:27)
Nhà nhỏ nhất định phải sắm những thứ đồ nội thất siêu gọn gàng này
(19/11, 01:24)
TIN HOT KHOEPLUS24H.VN
Chồng ngoại tình còn chê vợ quê mùa, hành động của vợ khiến anh ta kinh hãi
Bệnh nhân tiểu đường tuyệt đối tránh xa những món này
Bí quyết chăm sóc da mềm mịn bất chấp mùa Đông khắc nghiệt
Những loại thảo dược dễ tìm có tác dụng giải độc khẩn cấp
Đàn ông yêu vợ tuyệt đối không làm những điều này với phụ nữ khác
5 chiếc mũ đơn giản mà khiến chị em say như điếu đổ cả mùa lạnh
Đây là công thức làm ba chỉ muối chua hàng nghìn chị em đang săn lùng
Ngoại tình chưa phải là kẻ thù lớn nhất với hôn nhân, đây mới là điều đáng sợ nhất
Những người này ăn nước mắm chỉ khiến bệnh tình nặng thêm
Bình luận
(0)
Góc Nhìn Kiến Thức
John Nilsson-Wright: Quan chức Triều Tiên đào tẩu có giá trị tình báo lớn
Bạn cần biết
Chữa dứt điểm tiểu đêm nhiều lần nếu hiểu rõ nguyên lý: Khỏe thận- Phục hồi cơ bàng quang
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Chị em phụ nữ ăn ngay thực phẩm này để tử cung khỏe mạnh
Thầy cô giáo Nghệ An cùng học trò "quẩy" tung sân trường
Chú rể bị "ung thư" làm điều sốc, điều kỳ diệu đến đúng đám cưới
Tẩm bột rán iPhone 8 trong chảo ngập dầu và đây là kết quả
Chiến đấu cơ nào thách thức "ngôi vương" của Yak-130?
Không để khách du lịch đi lại, xem áp thấp nhiệt đới đang đổ bộ
10 mẫu nhà cấp 4 có sân thượng đẹp hút hồn
Nữ sinh 10X Quảng Ninh có nụ cười răng khểnh gây thương nhớ
Ảnh: Trận quyền anh đỉnh cao của những con khỉ đột cơ bắp
12 cuộc chiến tranh chết nhiều người nhất lịch sử nước Mỹ
Video: Những status kinh điển trên Facebook, chắc chắn có bạn trong đó
Volkswagen ra mắt Virtus “đấu” Honda City và Toyota Vios
Diễn viên Thanh Hương: “Mặc áo ngực với áo yếm phản cảm hơn nhiều“
Trưởng CA nổ súng bắn chủ tịch xã: Hồ sơ bị “quên” án tích?
Video: Những pha võ thuật “chất nhất quả đất” không xem sẽ hối tiếc
Xót thương phút tiễn biệt diễn viên Nguyễn Hoàng ngày mưa bão
Toyota Việt Nam khởi động "chạm, thử, tin” tại Hà Nội
Choáng váng trại nấm linh chi “khủng” của kỹ sư về vườn
Xôn xao vật thể như UFO bắn cột sáng khổng lồ ở Úc
Video: 4 cách làm hồng môi tự nhiên ngay tại nhà
Thông tin mới vụ hai giám đốc sở ở Sơn La bị bắt
Những dấu hiệu cho thấy bạn đang quá căng thẳng
Tàu ngầm Argentina đang cố tìm cách liên lạc với đất liền
Bệnh viện Việt Tiệp nói gì về việc hai sinh viên thực tập bị đánh?

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=U1qNkiiY0wEkAAAANzUwNzRmYWItMmQ3YS00NTAyLWJkMjEtMGYxYWRhNThmZjdm0; domain=kienthuc.net.vn; expires=Sun, 28-Jan-2018 11:10:14 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
-
Where success begins
Menu
Giới thiệu khoa
Quá trình hình thành và phát triển
Thông điệp từ khoa
Sứ mạng & Tầm nhìn
Tổ chức khoa
Hội đồng khoa học
Đội ngũ giảng viên
Cựu sinh viên BAOU
Ngành nghề đào tạo
Chương trình đào tạo
Chuẩn đầu ra
QĐ đào tạo ngoại ngữ
Đề cương môn học
Quản Trị Kinh Doanh
Kinh Doanh Quốc Tế
Marketing
Quản Trị Nhân Lực
Quản Trị Du Lịch
Khởi nghiệp và đổi mới kinh doanh
Nghiên cứu khoa học
Giảng viên
Sinh viên
Hội thảo khoa học
Tin tức - sự kiện
Tin tức
Sự kiện
Doanh nghiệp
Sự nổi bật của sinh viên BAOU
Tìm kiếm thực tập viên
Việc làm cho sinh viên
Hợp tác cùng BAOU
Quảng bá doanh nghiệp
Liên hệ
Liên hệ
Thông báo
Thông báo
Giới thiệu khoa
Quá trình hình thành và phát triển
Thông điệp từ khoa
Sứ mạng & Tầm nhìn
Tổ chức khoa
Hội đồng khoa học
Đội ngũ giảng viên
Cựu sinh viên BAOU
Ngành nghề đào tạo
Chương trình đào tạo
Chuẩn đầu ra
QĐ đào tạo ngoại ngữ
Đề cương môn học
Quản Trị Kinh Doanh
Kinh Doanh Quốc Tế
Marketing
Quản Trị Nhân Lực
Quản Trị Du Lịch
Khởi nghiệp và đổi mới kinh doanh
Môi trường học tập
Tại sao nên chọn BAOU
Lớp học của tôi
Hoạt động sinh viên
Dịch vụ sinh viên
Cơ sở học tập
Các quy trình cần biết
Lịch tiếp sinh viên
Doanh nghiệp
Sự nổi bật của sinh viên BAOU
Tìm kiếm thực tập viên
Việc làm cho sinh viên
Hợp tác cùng BAOU
Quảng bá doanh nghiệp
Tư vấn tuyển sinh
Nghiên cứu khoa học
Giảng viên
Sinh viên
Hội thảo khoa học
Tin tức - sự kiện
Tin tức
Sự kiện
Liên hệ
Liên hệ
Trang chủ
Quy định đào tạo ngoại ngữ không chuyên
Quy định đào tạo ngoại ngữ không chuyên
Quy định đào tạo Ngoại ngữ không chuyên -
khóa 2016
Quy định đào tạo Ngoại ngữ không chuyên -
khóa 2015
BAOU
Quá trình hình thành và phát triển
Thông điệp từ khoa
Sứ mạng & Tầm nhìn
Tổ chức khoa
Hội đồng khoa học
Đội ngũ giảng viên
Cựu sinh viên BAOU
Sinh viên BAOU
Hoạt động ngoại khóa
Hoạt động Đoàn hội
Câu lạc bộ sinh viên
Thông tin thêm
CV online
Cố vấn học tập online
Phòng công tác sinh viên
Trung tâm dịch vụ sinh viên
Bản quyền thuộc về Đại Học Mở TP.HCM

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Tue, 05-Dec-2017 00:20:44 GMT; path=/; HttpOnly

X-Page: page

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
Bạn đọc quan tâm có thể truy cập vào Google Play để tải về bộ Microsoft Office dành cho điện thoại tại địa chỉ:
-
**Word**: [https://goo.gl/MOgjBb](https://goo.gl/MOgjBb)
-
**Excel**: [https://goo.gl/yj4qls](https://goo.gl/yj4qls)
-
**Powerpoint**: [https://goo.gl/Seb7B6](https://goo.gl/Seb7B6)
**Xem và chỉnh sửa mọi nơi:** Hiểu được thói quen người dùng là muốn nhanh chóng xem văn bản khi đang dịch chuyển từ cuộc họp tại địa điểm này tới địa điểm kia, phiên bản Microsoft Office mới có chế độ xem nhanh văn bản theo đúng định dạng, đọc được các bình luận (comments) trên văn bản và người dùng còn có thể dễ dàng thêm và chỉnh sửa những gì mong muốn.
**Trình chiếu từ điện thoại:**PowerPoint for Android sẽ giúp người sử dụng có thể trình chiếu với đầy đủ các tính năng về hình động (animations), chuyển dịch giữa các trang (transitions) và các thiết kế mà người dùng đã làm cho những trang slides. Hơn thế, bạn còn có thể tô màu hoặc nhấn mạnh các chi tiết thông qua tính năng highlights. **Truy cập nhanh tới tài liệu của người dùng:** Người sử dụng có thể nhanh chóng tìm kiếm tài liệu tại bất cứ đâu, đồng thời chương trình sẽ đánh dấu luôn cả vị trí cuối cùng mà bạn vừa xem. Tương thích tốt với Dropbox, Google Drive, Box và các dịch vụ lưu trữ đám mây khác. **TRIỆU MẪN**

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=Eq4E-TfoQMdcNe7hRK6A8Q3RLFSfgRACR2kGJ5tCEfjSGiBqCCBe7rtDlbX1NqLmDwZsixixnrqnM5zoE7cFDr12WobZ9FBvZbxbOteyGGDgBPDNaN3mnT-annQZUFOJ1Zodh6csvS_X8vhZheO8Vg2; domain=plo.vn; expires=Sun, 28-Jan-2018 10:35:31 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
[chuyện làng sao](http://langsao.com.vn/) – Khoảnh khắc ngọt ngào của Jennifer Phạm mang bầu 7 tháng cùng con gái. Khi sắp làm mẹ lần nữa Jennifer Phạm vẫn rất xinh đẹp và hạnh phúc lưu giữ những khoảnh khắc đó bên con gái nhỏ
Đầu tháng 11, vợ chồng Jennifer Phạm cùng con gái bay sang Mỹ để đoàn tụ với gia đình trong dịp Giáng Sinh và đón mừng năm mới.
Bảo Nam – con trai đầu lòng của Jennifer Phạm và chồng cũ (ca sĩ Quang Dũng) – năm nay tám tuổi và sống ở Mỹ với ông bà ngoại làm nghề kinh doanh
**. thuốc nở ngực** ![ jennifer-4-1480425843_660x0-copy](http://langsao.com.vn/wp-content/uploads/2016/11/jennifer-4-1480425843_660x0-Copy.jpg)
Hoa hậu mang thai ở tháng thứ bảy và dự kiến sẽ sinh con tại Mỹ vào đầu năm 2017. Em bé sắp chào đời là con trai. Đây là trái ngọt thứ hai trong cuộc hôn nhân của cô với chồng thứ hai – doanh nhân Đức Hải.
Người đẹp cho biết bé Na – con gái cô – hơn ba tuổi nhưng rất hiếu động, nghịch ngợm. Nhóc tỳ thừa hưởng mái tóc xoăn của mẹ còn đường nét gương mặt lại giống bố.
Kết hôn lần hai được bốn năm qua, người đẹp đang sống trong những ngày hạnh phúc viên mãn.
Nhiếp ảnh: Tiên Nguyễn, stylist: Tân Đà Lạt, trang điểm: Phúc Nghĩa, làm tóc: Phúc Cường, trang phục: nhà thiết kế Trang Lamy.

Pragma: no-cache

X-Cached: MISS pc CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Tin tức
Download
Công trình tiêu biểu
Tuyển dụng
Video
Liên hệ
Sơ đồ đường đi
Danh mục sản phẩm
QUẠT TRẦN
QUẠT HÚT
Quạt hút Panasonic
Quạt hút Asia
QUẠT ĐIỆN
Quạt Asia
Quạt Panasonic
MÁY SẤY TAY
MÁY BƠM NƯỚC
MÁY NƯỚC NÓNG
MÁY LỌC KHÔNG KHÍ
MÁY HÚT KHÓI
Ổ CẮM ÂM SÀN
Ổ cắm âm sàn Panasonic
Ổ cắm âm sàn Schneider
DÂY CÁP ĐIỆN CADIVI
Dây điện Cadivi
THIẾT BỊ ĐÓNG CẮT
Cầu giao điện Panasonic
Thiết bị đóng cắt LS Hàn quốc
Thiết bị đóng cắt Schneider
CÔNG TẮC Ổ CẮM DÂN DỤNG
Công tắc Panasonic
Công tắc Schneider
Công tắc Sino
ỐNG ĐIỆN
Ống điện Vega
Ống điện Nano
Ống điện Sino
ĐÈN CHIẾU SÁNG
Đèn led Panasonic
Đèn led Duhal
Đèn led Paragon
ỐNG NƯỚC
Ống nước bình minh
CHUÔNG CỬA MÀN HÌNH
Ổ PHÍCH CẮM CÔNG NGHIỆP
Ổ cắm công nghiệp Panasonic
Ổ cắm công nghiệp Schneider
Phích cắm di động
THIẾT BỊ ĐIỆN CÔNG NGHIỆP
Thiết bị đóng cắt công nghiệp
CÔNG TẮC ĐỒNG HỒ
ĐÈN SẠC PANASONIC
THIẾT BỊ VỆ SINH
Thiết bị vệ sinh inax
THIẾT BỊ CẢM ỨNG
TỦ ĐIỆN
Tủ điện Panasonic
Tủ điện Schneider
Thiết bị vệ sinh inax
1
2
3
4
Sau >>
Vòi Chậu Nước Lạnh LFV-13B
Vòi Chậu Nước Lạnh LFV-13B
Vòi rửa lavabo nước lạnh dùng cho chậu 1 lỗ (FC)
Áp lực nước: 0.05 MPa ~ 0.75 MPa
Mã sản phẩm:
LFV-13B
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
575.000
VNĐ
Vòi rửa lavabo nước lạnh dùng cho chậu 1 lỗ (FC)
Áp lực nước: 0.05 MPa ~ 0.75 MPa
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
575.000
VNĐ
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-3001S
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-3001S
Vòi Chậu nóng lạnh dành cho chậu kiểu 3 lỗ EC
Lớp mạ Cr/Ni Chất lượng cao
Kết cấu bên trong vững vàng
Van điều khiển bằng sứ có độ bền cao
Mã sản phẩm:
LFV-3001S
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
2.100.000
VNĐ
Vòi Chậu nóng lạnh dành cho chậu kiểu 3 lỗ EC
Lớp mạ Cr/Ni Chất lượng cao
Kết cấu bên trong vững vàng
Van điều khiển bằng sứ có độ bền cao
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
2.100.000
VNĐ
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-1102S-1
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-1102S-1
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Xuất xứ: Việt Nam
Mã sản phẩm:
LFV-1102S-1
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.000.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Xuất xứ: Việt Nam
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.000.000
VNĐ
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-1101S-1
Vòi Chậu Và Sen Tắm LFV-1101S-1
Vòi chậu nóng lạnh dành cho chậu 3 lỗ ( EC)
Lớp mạ Cr/Ni chất lượng cao
Kết cấu bên trong vững vàng
Van điều khiển bằng sứ có độ bền cao
Mã sản phẩm:
LFV-1101S-1
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.150.000
VNĐ
Vòi chậu nóng lạnh dành cho chậu 3 lỗ ( EC)
Lớp mạ Cr/Ni chất lượng cao
Kết cấu bên trong vững vàng
Van điều khiển bằng sứ có độ bền cao
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.150.000
VNĐ
Sen Tắm Nhiệt Độ BFV-8145T
Sen Tắm Nhiệt Độ BFV-8145T
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: BFV-8145T
Mã sản phẩm:
BFV-8145T
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
5.120.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: BFV-8145T
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
5.120.000
VNĐ
Gioăng nối tường UF-13AWP(VU)
Gioăng nối tường UF-13AWP(VU)
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: UF-13AWP(VU)
Mã sản phẩm:
UF-13AWP(VU)
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
405.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: UF-13AWP(VU)
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
405.000
VNĐ
Cút nối giữa ống cấp nước và bồn tiểu UF-105
Cút nối giữa ống cấp nước và bồn tiểu UF-105
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm UF-105
Mã sản phẩm:
UF-105
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
330.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm UF-105
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
330.000
VNĐ
Van Xả Ấn UF-5V
Van Xả Ấn UF-5V
Van xả ấn của bồn tiểu
UF-5V
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm:
UF-5V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
935.000
VNĐ
Van xả ấn của bồn tiểu
UF-5V
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
935.000
VNĐ
Van Xả Ấn UF-3VS
Van Xả Ấn UF-3VS
Thân van xả ấn của bồn tiểu
Tiết kiệmđược 70% lượng nước xả khi sử dụng đồng bộ với van xả INAX
Mã sản phẩm:
UF-3VS
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.980.000
VNĐ
Thân van xả ấn của bồn tiểu
Tiết kiệmđược 70% lượng nước xả khi sử dụng đồng bộ với van xả INAX
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
1.980.000
VNĐ
Thanh treo khăn mặt H-445V
Thanh treo khăn mặt H-445V
Mã sản phẩm:
H-445V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
145.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
145.000
VNĐ
kệ xà phòng H-443V
kệ xà phòng H-443V
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: H-443V
Mã sản phẩm:
H-443V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
45.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: H-443V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
45.000
VNĐ
Móc áo H-441V
Móc áo H-441V
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: H-441V
Mã sản phẩm:
H-441V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
20.000
VNĐ
Nhãn hiệu hàng hóa: Inax
Mã sản phẩm: H-441V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
20.000
VNĐ
Bộ phụ kiện 6 món H-AC400V6
Bộ phụ kiện 6 món H-AC400V6
Nhãn hiệu sản xuất : Inax
Mã sản phẩm: H-AC400V6
Mã sản phẩm:
H-AC400V6
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
445.000
VNĐ
Nhãn hiệu sản xuất : Inax
Mã sản phẩm: H-AC400V6
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
445.000
VNĐ
Hộp giấy vệ sinh H-486V
Hộp giấy vệ sinh H-486V
Mã sản phẩm:
H-486V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
335.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
335.000
VNĐ
Thanh treo khăn H-485V
Thanh treo khăn H-485V
Mã sản phẩm:
H-485V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
195.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
195.000
VNĐ
Kệ đựng ly H-483V
Kệ đựng ly H-483V
Mã sản phẩm:
H-483V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
65.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
65.000
VNĐ
Kệ gương H-482V
Kệ gương H-482V
Mã sản phẩm:
H-482V
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
195.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
195.000
VNĐ
Bộ phụ kiện 6 món H-AC480V6
Bộ phụ kiện 6 món H-AC480V6
Mã sản phẩm:
H-AC480V6
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
770.000
VNĐ
Giá SP:
Liên hệ
Giá đã giảm:
770.000
VNĐ
1
2
3
4
Sau >>
Tìm kiếm
Hỗ trợ trực tuyến
TÂN:0902648127
NHƠN: 0976597477
Kỹ thuật: 0902648127
(028) 3973 4017
(028) 3973 4845
(028) 3973 4692
(028) 3973 0400
Tin mới
chứng chỉ xây dựng hạng 2
Máy lạnh panasonic giá rẻ tại tp.hcm
Phân phối thiết bị điện panasonic chính hãng giá tốt...
Thiết bị cầu dao đóng ngắt điện tại tp.hcm
Phích cắm điện an toàn cho mọi người
Làm sao cho phòng bớt nóng
Mua quạt trần ở đâu tp.hcm
Thống kê truy cập
Trực tuyến :
74
Truy cập trong ngày :
520
Tổng số truy cập :
5349301
Quảng cáo
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Sản phẩm
|
Tin tức
|
Tuyển dụng
|
Báo giá
|
Video
|
Liên hệ
CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG LÊ NGUYỄN
Địa chỉ: 59 Trần Quang Cơ, P. Phú Thạnh, Quận Tân Phú, HCM
Điện thoại: (08) 3973 4017 - (08) 3973 4845
Fax: (08) 3973 4845
Mail : lenguyenme@gmail.com
Website :
http://lenguyengroup.com.vn
Developed by
OWF 4.9.6
Lên đầu trang

Set-Cookie: owebtemp_website_idVIE=0; expires=Tue, 21-Nov-2017 00:10:47 GMT; path=/

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
# Hỏi Pin chờ của LG G Pro F240
Thảo luận trong '
[LG Optimus G Pro](forums/lg-optimus-g-pro/)' bắt đầu bởi [kyshaira](members/kyshaira.4508/), [24 Tháng mười một 2013](threads/pin-cho-cua-lg-g-pro-f240.7463/).
Trang 3 của 14 trang
Trang 3 của 14 trang
Thảo luận trong '
[LG Optimus G Pro](forums/lg-optimus-g-pro/)' bắt đầu bởi [kyshaira](members/kyshaira.4508/), [24 Tháng mười một 2013](threads/pin-cho-cua-lg-g-pro-f240.7463/).

Access-Control-Allow-Methods: GET, POST, OPTIONS

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Tue, 20-Nov-2018 00:40:36 GMT; Max-Age=31536000; path=/

Cache-control: private, max-age=0


markdown:
Dân trí Ập vào kiểm tra một phòng hát tại quán Karaoke Music Word, cơ quan Công an phát hiện 10 đối tượng nam nữ có biểu hiện sử dụng trái phép chất ma túy, đồng thời thu giữ được các viên nén màu xanh và nhiều tang vật khác.
Theo thông tin từ Công an tỉnh Hà Nam cho biết, vào khoảng 1h sáng ngày 23/7, Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về Trật tự xã hội, Công an tỉnh Hà Nam đã kiểm tra hành chính tại quán Karaoke Music Word, thuộc thị trấn Đồng văn, huyện Duy Tiên, do Nguyễn Thành Công (SN 1988, trú xã Tiên Nội, huyện Duy Tiên) làm chủ.
![ Các đối tượng bị cơ quan Công an ập vào bắt quả tang (ảnh: Công an Hà Nam)](https://dantricdn.com/thumb_w/640/2017/cac-doi-tuong-1500789467799.jpg)
Qua quá trình kiểm tra, cơ quan công an phát hiện, bắt quả tang 10 đối tượng (7 nam, 3 nữ) đang có biểu hiện sử dụng trái phép chất ma túy tại phòng hát 8888.
Tang vật thu giữ 5,5 viên nén màu xanh (nghi là ma túy), 13 điện thoại di động, gần 25 triệu đồng và một số tang vật có liên quan.
![ Tang vật vụ án (ảnh: Công an Hà Nam)](https://dantricdn.com/thumb_w/640/2017/ma-tuy-1500789467801.jpg)
Bước đầu, các đối tượng khai nhận số viên nén màu xanh trên là ma túy tổng hợp mua về để bay lắc, tổ chức cuộc vui.
Hiện Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về Trật tự xã hội, Công an tỉnh Hà Nam đã bàn giao các đối tượng và tang vật cho Công an huyện Duy Tiên để điều tra làm rõ.
**Đức Văn**

WARC-Truncated: length

Server: Apache

Link: <http://luatviettin.890m.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://luatviettin.890m.com/?p=7282>; rel=shortlink


markdown:
Các bạn đã biết công dụng tuyệt vời của trái dứa chưa? Trong 100g dứa chứa: nước 91,5g; protid 0,8g; glucid 6,5g; các muối khoáng canxi 15mg; phôt pho 17mg; sắt 0,5mg; các vitamin B1 0,08mg; betacaroten 40mcg, cung cấp 40kcal. Dứa có vị chua ngọt, tính bình dùng để giải khát hỗ trợ tiêu hóa, nhuận tràng, sinh tân dịch….. Trái dứa được dùng nhiều trong ẩm thực như nấu canh, làm nước ép, làm sinh tố… Vậy các bạn đã biết cách làm món kem dứa thơm ngon chưa nào? Hôm nay Mangdoisong.com sẽ hướng dẫn các bạn
** cách làm món kem dứa** thơm ngon hấp dẫn bổ sung vào khẩu phần ăn cho gia đình bạn nhé!
## Nguyên liệu làm kem dứa
- ½ trái dứa chín, các bạn chọn trái chín mọng cho bớt chua nhé!
- 200ml sữa tươi
- 200ml
[whipping cream](http://mangdoisong.com/bai-viet/474-cach-lam-whipping-cream-tai-nha-voi-binh-tao-kem-tuoi)
- 100g đường
- ¼ muỗng cà phê muối
- 3 trứng gà
## Cách làm kem dứa
- Đầu tiêm bạn mua dứa về, gọt vỏ, rửa sạch, chúng ta không cần gọt mắt đâu vì chúng ta sẽ cho dứa vào mát xay xay nhuyễn rồi lọc lấy nước ép dứa. Nếu bạn nào có máy ép thì cho vào ép luôn cho tiện.
- Lấy một cái nồi cho sữa tươi vào đun nóng già tầm 80 độ C khi bắt đầu có nổi bọt quanh mép. Trong lúc chờ sữa nóng ta cho lòng đỏ trứng vào trong tô inox và đường vào, dùng máy đánh trứng đánh cho đường tan hết, nếu không có máy đánh trứng ta có thể dùng phớt đánh cho trứng bông lên nhé.
- Rót từ từ sữa vào tô trứng và tay còn lại dùng phớt quậy đều cho trứng không bị chín.
- Ta cho hỗn hợp sữa trứng này ngược lại vào nồi đun với lửa nhỏ cho tới khi sữa trứng sánh lại không bị chảy nữa thì nhắc xuống để nguội. Trong lúc nấu nhớ quậy đều tay cho trứng không bị vón cục dưới đáy nòi nhé!
- Cho whipping cream và tô cùng nước ép dứa và sữa trứng, trộn đều hỗn hợp kem này lên.
- Cho vào máy làm kem và làm theo chỉ dẫn của máy nhé.
- Sau khi kem đã bông lên ta cho kem vào hộp cất trong tủ lạnh khi nào kem đông lại là dùng được rồi.
## Trình bày và thưởng thức
- Khi ăn ta dùng muỗng múc kem nạo kem thành viên tròn rồi cho vào ly nhé.
- Trang trí thêm lá bạc hà cho đẹp mắt rồi bày ra bàn và mời mọi người thưởng thức ngay thôi nào!
*Dưới cái nắng gay gắt như thời tiết hiện nay thì món kem là món yêu thích số 1 cho tất cả mọi người. Chúng ta hãy bắt tay vào bếp học cách làm kem dứa ngay hôm nay cho mọi người thưởng thức và tận hưởng niềm hạnh phúc khi ăn kem nhé. Nếu thực hiện thấy ngon và được khen thì các bạn chia sẽ kinh nghiệm làm kem này cho mọi người cùng học cách chế biến nhé! Cảm ơn các bạn và chúc các bạn có một ngày hè thật sôi động!*

Server: cloudflare-nginx

Set-Cookie: __cfduid=dc284df2cc2ba418b9fed6b2c7a45fb4e1511137736; expires=Tue, 20-Nov-18 00:28:56 GMT; path=/; domain=.mangdoisong.com; HttpOnly