markdown:
##
[Đang bán 0935631997 giá 1200000 ](http://xx.simsolocphat.net/2017/10/ang-ban-0935631997-gia-1200000.html)
0906001992 … 0906.00.1992 …giá bán… 2,500,000
0915921997 … 0915.92.1997 …giá bán… 1,950,000
0906032001 … 0906.03.2001 …giá bán… 3,260,000
0914132009 … 0914.13.2009 …giá bán… 1,000,000
0868941992 … 0868.94.1992 …giá bán… 2,900,000
0923832012 … 0923.83.2012 …giá bán… 660,000
0924141991 … 0924.14.1991 …giá bán… 1,600,000
0911471988 … 0911.47.1988 …giá bán… 4,180,000
0906671996 … 0906.67.1996 …giá bán… 2,200,000
0923802006 … 0923.80.2006 …giá bán… 390,000
0868961983 … 0868.96.1983 …giá bán… 2,500,000
0888212008 … 0888.21.2008 …giá bán… 1,300,000
0922241971 … 0922.24.1971 …giá bán… 700,000
0905112003 … 0905.11.2003 …giá bán… 6,390,000
0908292013 … 0908.29.2013 …giá bán… 3,350,000
0869691992 … 0869.69.1992 …giá bán… 8,280,000
0868861994 … 0868.86.1994 …giá bán… 10,560,000
0888851983 … 0888.85.1983 …giá bán… 5,580,000
0888431978 … 0888.43.1978 …giá bán… 1,300,000
0901572011 … 0901.57.2011 …giá bán… 1,300,000
Chọn gấp :
0937582016 … 0937.58.2016 …giá bán… 2,200,000
0944211997 … 0944.21.1997 …giá bán… 2,640,000
0937611970 … 0937.61.1970 …giá bán… 1,100,000
0943111993 … 0943.11.1993 …giá bán… 1,800,000
0925952013 … 0925.95.2013 …giá bán… 550,000
0949531979 … 0949.53.1979 …giá bán… 1,500,000
0949701991 … 0949.70.1991 …giá bán… 1,500,000
0941501996 … 0941.50.1996 …giá bán… 1,090,000
0937961974 … 0937.96.1974 …giá bán… 1,100,000
0949471994 … 0949.47.1994 …giá bán… 1,900,000
0926021989 … 0926.02.1989 …giá bán… 2,790,000
0931281974 … 0931.28.1974 …giá bán… 1,700,000
0947911981 … 0947.91.1981 …giá bán… 1,900,000
0937311981 … 0937.31.1981 …giá bán… 1,140,000
0938772000 … 0938.77.2000 …giá bán… 1,100,000
0927711975 … 0927.71.1975 …giá bán… 660,000
0925671990 … 0925.67.1990 …giá bán… 1,250,000
0932761970 … 0932.76.1970 …giá bán… 800,000
0931482006 … 0931.48.2006 …giá bán… 1,000,000
0935421970 … 0935.42.1970 …giá bán… 1,000,000
Bạn chọn thêm :
ĐT: 0917021455- 0977805354 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0972471993 … 0972.47.1993 …giá bán… 2,900,000
0985471970 … 0985.47.1970 …giá bán… 2,300,000
0972511982 … 0972.51.1982 …giá bán… 2,790,000
0982482016 … 0982.48.2016 …giá bán… 1,500,000
0961871996 … 0961.87.1996 …giá bán… 2,980,000
0997521982 … 0997.52.1982 …giá bán… 1,000,000
0997991983 … 0997.99.1983 …giá bán… 3,520,000
0979251975 … 0979.25.1975 …giá bán… 1,800,000
0973471974 … 0973.47.1974 …giá bán… 1,800,000
0997362002 … 0997.36.2002 …giá bán… 1,240,000
0961902007 … 0961.90.2007 …giá bán… 1,000,000
0965621998 … 0965.62.1998 …giá bán… 2,980,000
0995852007 … 0995.85.2007 …giá bán… 1,900,000
0971851997 … 0971.85.1997 …giá bán… 3,070,000
0975441968 … 0975.44.1968 …giá bán… 1,200,000
0963772009 … 0963.77.2009 …giá bán… 1,500,000
0961711994 … 0961.71.1994 …giá bán… 2,980,000
0967411979 … 0967.41.1979 …giá bán… 2,000,000
0966182015 … 0966.18.2015 …giá bán… 1,400,000
0971092010 … 0971.09.2010 …giá bán… 4,410,000
0915921997 … 0915.92.1997 …giá bán… 1,950,000
0906032001 … 0906.03.2001 …giá bán… 3,260,000
0914132009 … 0914.13.2009 …giá bán… 1,000,000
0868941992 … 0868.94.1992 …giá bán… 2,900,000
0923832012 … 0923.83.2012 …giá bán… 660,000
0924141991 … 0924.14.1991 …giá bán… 1,600,000
0911471988 … 0911.47.1988 …giá bán… 4,180,000
0906671996 … 0906.67.1996 …giá bán… 2,200,000
0923802006 … 0923.80.2006 …giá bán… 390,000
0868961983 … 0868.96.1983 …giá bán… 2,500,000
0888212008 … 0888.21.2008 …giá bán… 1,300,000
0922241971 … 0922.24.1971 …giá bán… 700,000
0905112003 … 0905.11.2003 …giá bán… 6,390,000
0908292013 … 0908.29.2013 …giá bán… 3,350,000
0869691992 … 0869.69.1992 …giá bán… 8,280,000
0868861994 … 0868.86.1994 …giá bán… 10,560,000
0888851983 … 0888.85.1983 …giá bán… 5,580,000
0888431978 … 0888.43.1978 …giá bán… 1,300,000
0901572011 … 0901.57.2011 …giá bán… 1,300,000
Chọn gấp :
[http://4.sodepab.com/](http://4.sodepab.com/)
0937582016 … 0937.58.2016 …giá bán… 2,200,000
0944211997 … 0944.21.1997 …giá bán… 2,640,000
0937611970 … 0937.61.1970 …giá bán… 1,100,000
0943111993 … 0943.11.1993 …giá bán… 1,800,000
0925952013 … 0925.95.2013 …giá bán… 550,000
0949531979 … 0949.53.1979 …giá bán… 1,500,000
0949701991 … 0949.70.1991 …giá bán… 1,500,000
0941501996 … 0941.50.1996 …giá bán… 1,090,000
0937961974 … 0937.96.1974 …giá bán… 1,100,000
0949471994 … 0949.47.1994 …giá bán… 1,900,000
0926021989 … 0926.02.1989 …giá bán… 2,790,000
0931281974 … 0931.28.1974 …giá bán… 1,700,000
0947911981 … 0947.91.1981 …giá bán… 1,900,000
0937311981 … 0937.31.1981 …giá bán… 1,140,000
0938772000 … 0938.77.2000 …giá bán… 1,100,000
0927711975 … 0927.71.1975 …giá bán… 660,000
0925671990 … 0925.67.1990 …giá bán… 1,250,000
0932761970 … 0932.76.1970 …giá bán… 800,000
0931482006 … 0931.48.2006 …giá bán… 1,000,000
0935421970 … 0935.42.1970 …giá bán… 1,000,000
Bạn chọn thêm :
[http://simthantaiotphcm.simsothantai.net/](http://simthantaiotphcm.simsothantai.net/)
ĐT: 0917021455- 0977805354 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0972471993 … 0972.47.1993 …giá bán… 2,900,000
0985471970 … 0985.47.1970 …giá bán… 2,300,000
0972511982 … 0972.51.1982 …giá bán… 2,790,000
0982482016 … 0982.48.2016 …giá bán… 1,500,000
0961871996 … 0961.87.1996 …giá bán… 2,980,000
0997521982 … 0997.52.1982 …giá bán… 1,000,000
0997991983 … 0997.99.1983 …giá bán… 3,520,000
0979251975 … 0979.25.1975 …giá bán… 1,800,000
0973471974 … 0973.47.1974 …giá bán… 1,800,000
0997362002 … 0997.36.2002 …giá bán… 1,240,000
0961902007 … 0961.90.2007 …giá bán… 1,000,000
0965621998 … 0965.62.1998 …giá bán… 2,980,000
0995852007 … 0995.85.2007 …giá bán… 1,900,000
0971851997 … 0971.85.1997 …giá bán… 3,070,000
0975441968 … 0975.44.1968 …giá bán… 1,200,000
0963772009 … 0963.77.2009 …giá bán… 1,500,000
0961711994 … 0961.71.1994 …giá bán… 2,980,000
0967411979 … 0967.41.1979 …giá bán… 2,000,000
0966182015 … 0966.18.2015 …giá bán… 1,400,000
0971092010 … 0971.09.2010 …giá bán… 4,410,000
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét


markdown:
## 10 sai lầm phổ biến nhất trong hoạt động bán hàng
Bất kể “cựu binh” nào trên thương trường cũng đều có thể kể cho bạn nghe một câu chuyện về những sai lầm khiến họ phải trả giá đắt. Và họ không bao giờ lặp lại những sai lầm đó lần thứ hai. Còn bạn, một “tân binh”, liệu bạn có biết rút kinh nghiệm từ những sai lầm của người khác, để bản thân sẽ không phải kể lại nhiều câu chuyện với phần kết đáng tiếc? Dưới đây là 10 sai lầm phổ biến nhất trong hoạt động bán hàng:
Sai lầm 1: Thiếu một hình ảnh chuyên nghiệp.
Nếu bạn muốn mọi người lắng nghe bạn và chú ý tới những gì bạn nói về sản phẩm hay dịch vụ, bạn phải thể hiện được một hình ảnh chuyên nghiệp thực thụ – từ hình thức đến thái độ, nghĩa là bạn cần ăn mặc chỉnh tề, dáng đứng thẳng, nói năng tự tin. Mọi người sẽ mua sắm sản phẩm/dịch vụ tại công ty bạn nhờ lòng nhiệt tình và khả năng thuyết phục của bạn đối với họ hơn là kiến thức của bạn về sản phẩm.
Sai lầm 2: Nói quá nhiều.
Khi bạn nói nhiều, bạn cho rằng mình đang trình bày những thông tin cần thiết, trong khi khách hàng lại chỉ cảm thấy rằng bạn đang lải nhải về những gì họ không quan tâm. Vậy thì bạn hãy hỏi khách hàng về nhu cầu của họ, tức là bạn đang bán hàng; bạn đang tìm kiếm những gì khách hàng thực sự muốn có. Sau đó, bạn mới bắt đầu dẫn dắt họ tới một sản phẩm hay dịch vụ thích hợp.
Sai lầm 3: Từ vựng của bạn.
Từ ngữ tạo ra hình ảnh trong tâm trí con người. Có một số từ ngữ luôn khiến cho khách hàng bỏ đi. Ví dụ, bạn cần tránh sử dụng từ “hợp đồng” trong bán hàng. Tất cả chúng ta đều biết rằng các hợp đồng là văn bản pháp lý ràng buộc và sẽ cần đến một số trình tự theo luật định để chấm dứt mối quan hệ hợp đồng. Bạn có thể thay bằng một số từ khác thích hợp hơn – hãy gọi bản hợp đồng của bạn là “thoả thuận ghi nhớ”, “đơn đặt hàng” hay “biên bản”… Hãy lưu ý các từ ngữ bạn sử dụng và thay thế bất cứ từ ngữ nào không phù hợp bằng một từ ngữ mới lịch thiệp và tích cực hơn.
Sai lầm 4: Không xây dựng mối quan hệ.
Một mối quan hệ tốt sẽ tạo nên sự tin tưởng. Không ai muốn giao dịch mua sắm với người mà họ không ưa thích và tin cậy. Bên cạnh việc giới thiệu về sản phẩm hay dịch vụ, bạn hãy dành chút thời gian tìm hiểu và trò chuyện thân tình với khách hàng.
Sai lầm 5: Thiếu một hệ thống phân loại.
Có một tỷ lệ phần trăm nhất định những người mà bạn tiếp xúc sẽ không mua sản phẩm/dịch vụ của bạn. Nếu họ không có nhu cầu hay tiền bạc để mua sắm sản phẩm/dịch vụ của bạn, thì sẽ không có giao dịch mua bán nào cả. Điều quan trọng đối với bạn là nhanh chóng xác định những người như thế trong cuộc trò chuyện. Hãy hỏi họ ít nhất là 3 – 4 câu hỏi và các câu trả lời sẽ nói với bạn liệu họ phải là các khách hàng tiềm năng của bạn hay không.
Sai lầm 6: Không biết khi nào phải ngừng giới thiệu.
Nhiều nhân viên bán háng nghĩ rằng họ phải nói với các khách hàng tiềm năng tất cả mọi thông tin mà họ biết về sản phẩm/dịch vụ. Thậm chí cả sau khi khách hàng ám chỉ rằng sản phẩm này hoàn toàn thích hợp với họ, nhân viên bán hàng vẫn tiếp tục trình bày. Làm như vậy rất dễ dàng khiến khách hàng cảm thấy bực bội và quay đi ngay.
Sai lầm 7: Cái tôi cá nhân.
Bán hàng thực chất là một hoạt động dịch vụ. Bạn phải đặt sang bên cạnh những mong muốn và nhu cầu của bạn để phục vụ những mong muốn và nhu cầu của người khác. Hãy loại bỏ khỏi tâm trí hình bóng của đồng tiền lợi nhuận khi giao tiếp với khách hàng. Nếu các khách hàng ngờ vực bạn đang muốn bán hàng vì những lợi ích gì đó dành cho bạn, thay vì những lợi ích dành cho nhu cầu của họ, họ sẽ tìm đến một công ty khác.
Sai lầm 8: Không biết phải kết thúc như thế nào.
Trong nhiều trường hợp, bạn chỉ cần đặt một câu hỏi trực tiếp để kết thúc giao dịch bán hàng:
– Nếu tôi có sản phẩm màu đỏ như theo ý của quý vị, quý vị có muốn mua ngay bây giờ hay tôi sẽ gửi tới sau?
– Quý vị sẽ thanh toán bằng tiền mặt, thẻ tín dụng hay chuyển khoản?
Sai lầm 9: Không chú ý tới các chi tiết.Nếu bạn chỉ lướt qua hay nói quá vắn tắt về sản phẩm/dịch vụ, bởi bạn đã nhắc lại những câu đó quá nhiều lần đến nỗi phát ngán, thì bạn sẽ đánh mất các giao dịch bán hàng mới. Hãy nhớ rằng: Mỗi một lời giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ đều hoàn toàn mới đối với khách hàng của bạn. Vì vậy bạn cần thể hiện một thái độ nhiệt tình, chu đáo và không nên bỏ qua bất cứ thông tin nào, trừ khi các khách hàng nói rõ rằng một chi tiết nào đó sẽ không cần thiết đối với họ. Việc chú ý tới các chi tiết cũng cần thể hiện trong công việc giấy tờ của bạn và khả năng xử lý máy tính, nếu các đơn đặt hàng của bạn được xử lý theo cách này. Bất kỳ thông tin bị bỏ sót nào đều có thể khiến khách hàng xem xét lại quyết định mua sắm của họ. Sai lầm 10: Không đáp ứng các mong đợi của khách hàng.
Ở đây đòi hỏi sự tập trung và chú ý vào các chi tiết. Nếu bạn hay công ty của bạn không có các chính sách, quy trình bán hàng phù hợp đáp ứng sự mong đợi của khách hàng, bạn sẽ thấy thật khó khăn để có thu hút một khách hàng mới. Hãy đầu tư thời gian và công sức vào các quy trình, thủ tục kinh doanh mới chuẩn mực hơn, đồng thời yêu cầu tất cả nhân viên đều thực hiện đúng như vậy. Các nhân viên bán hàng không nên hứa bất cứ điều gì ngoài chuẩn mực quy định của công ty. Mọi yêu cầu của khách hàng cần được đáp ứng đầy đủ, thậm chí còn vượt xa những mong đợi của họ.
Business World Portal.
## Trả lời Hủy trả lời

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Connection: close

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <https://wp.me/pa8cX-H>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-ac: 1.dca _dca


markdown:
- Tiếp XÚC với tia cực tím (UV).Nghề nghiệp phơi nắng kéo dài như thủy thủ, nông dân, có nguy cơ cao.
- Bệnh khô da sắc tố, bạch tạng
- Nhiễm tia X
- Hiếm gặp trên nền sẹo cũ hay vết loét mạn tính.
2. CHẨN ĐOÁN
Lâm sàng:
• Vị trí: chủ yếu là ở mặt. 70-85% có ở mặt và cổ. 25-30% ở mũi. Chưa ghi nhận ở niêm mạc.
Hình ảnh lâm sàng điển hình là một mảng kích thước thay đổi từ hình tròn đến hình bầu dục và kích thước sẽ tăng dần theo thời gian. Ở trung tâm tổn thương phủ vảy máu xám nâu, dính. Ở ngoại vi của mảng có các hạt ngọc-đám tế bào u có kích thước từ 1 đến vài mm đường kính. Hạt ngọc có độ chắc, sáng đục,vùi trong thượng bì.
** Các dạng lâm sàng:**
- Dạng nốt loét: khởi đầu là 1 nốt nhỏ, tăng kích thước theo thời gian và có loét ở trung tâm. Ở bờ có các hạt ngọc.
- Dạng tăng sắc tố: có hiện diện sắc tố màu nâu trên thuơng tổn.
- Dạng xơ cúng: tổn thương là 1 mảng màu vàng, cứng, hơi lõm, bề mặt trơn bong, bờ giói hạn không rõ, lớp da phủ ở bề mặt tồn tại rất lâu trước khi bị loét.
- Dạng bề mặt: Thương tổn là một đốm hồng ban thâm nhiễm có vảy, thâm nhiểm nhẹ. Đốm này sẽ gia tăng kích thước từ từ, có hạt ngọc ở rìa thương tổn.
- Dạng sợi: Hình ảnh là cục xơ cứng, mật độ chắc như là mặt da, vùng da che phủ hơi đỏ và láng.
- Dạng sùi: bề mặt thương tổn như u hạt, trên bề mặt hơi rỉ dịch và có các hạt ngọc.
- Hiếm gặp di căn hạch.
Cận lâm sàng
- Sinh thiết: Bệnh phẩm được lấy ra phải là vùng bị tổn thương nghi ngờ nhất với một ít mô lành lặn bên cạnh không được lấy ở vùng hoại tử hoặc đang bị nhiễm trùng vì dễ làm sai lệch chẩn đoán.
- Chọc hút bằng kim nhỏ: Thường sử dụng chọc hạch chẩn đoán di căn hạch ở bệnh nhân đã xác định u nguyên phát. Tổ chức hút ra được xét nghiệm tế bào.
- Scaner và MRI có giá trị lớn trong chẩn đoán ung thư miệng và các tổn thương di căn. Hiện nay PET-CT là kỹ thuật mới có giá trị trong chần đoán và kiểm soát ung thư miệng hàm mặt.
4. PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ:
- Phẫu thuật: sang thương nhỏ dạng cục, tiên phát, rìa từ 3-5mm. Đối với tổn thương kích thước lớn, đa ổ, tái phát, kiểu diễn tiến mạnh rìa diện cắt là lcm ở mặt và 2cm ở thân mình.
- Chuyển BV. Ung Bướu điều trị tiếp.
5. PHÒNG NGỪA:
- Vệ sinh da sạch sẽ
- Thăm khám bác sỹ định kỳ
- Tránh tiếp xúc trực tiếp với ánh nắng mặt ừời, hóa chất.
**6. TIÊN LƯỢNG:**
- Carcinome tế bào đáy có tiến triển chậm kéo dài nhiều năm, ăn lan vào các mô lân cận: bì, màng cân, màng xương xung quanh sụn, bào thần kinh.
- Đường di căn chủ yếu là máu và bạch huyết. Thời gian sống trung bình sau khi di căn phổi xương và nội tạng trung bình là khoảng 10 tháng
[
HƯỚNG DẪN ĐIỀU TRỊ PHỤC HỒI CHỨC NĂNG GẪY TRÊN LỒI CẦU XƯƠNG CÁNH TAY](150.php)
[
VẾT THƯƠNG PHẦN MỀM VÙNG MẮT](151.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ GÃY XƯƠNG HÀM TRÊN](152.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ GÃY XƯƠNG HÀM GÒ MÁ](153.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ GÃY XƯƠNG HÀM DƯỚI](154.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ VIÊM NHIỄM RĂNG MIỆNG HÀM MẶT](155.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ NANG ỐNG GIÁP LƯỠI](156.php)
[
NANG NHÁI SÀN MIỆNG](157.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ BẤT THƯỜNG MẠCH MÁU](158.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ U BẠCH MẠCH](159.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ U TUYẾN NƯỚC BỌT](160.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ LƯỠI](161.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ SÀN MIỆNG](162.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ NIÊM MẠC MÁ](163.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ XƯƠNG HÀM](164.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ HỐC MIỆNG](165.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ KHẨU CÁI CỨNG](166.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ MÔI](167.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ TUYẾN MANG TAI](168.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ DA](169.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ TẾ BÀO GAI](170.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ UNG THƯ TẾ BÀO ĐÁY](171.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ U HẮC TỐ BÀO (MELANOME ÁC TÍNH)](172.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ U XƯƠNG HÀM LÀNH TÍNH](173.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ GHÉP XƯƠNG VÙNG HÀM MẶT](175.php)
[
HƯỚNG DẪN ĐIỀU TRỊ CẤY GHÉP IMPLANT](176.php)
[
HƯỚNG DẪN ĐIỀU TRỊ VIÊM MIỆNG APHTHE (Recurrent aphthous ulcers)](177.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ LICHEN NIÊM MẠC MIỆNG](178.php)
[
HƯỚNG DẪN ĐIỀU TRỊ VIÊM TỦY](179.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ RĂNG LỆCH - NGẦM - BIẾN CHỨNG](180.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ TỔN THƯƠNG NHÚ](181.php)
[
HƯỚNG DẪN ĐIỀU TRỊ SÂU RĂNG](182.php)
[
PHÁC ĐỒ ĐIỀU TRỊ RỐI LOẠN KHỚP THÁI DƯƠNG HÀM](183.php)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


markdown:
[vinastar_sale](/members/vinastar_sale.112204/)
##### Lữ khách
**CƠ SỞ CUNG CẤP MÁY ÉP NƯỚC MÍA SIÊU SẠCH** **PHÂN PHỐI TOÀN MIỀN BẮC_MIỄN PHÍ GIAO HÀNG NỘI THÀNH HÀ NỘI_BẢO HÀNH 12 THÁNG** **GIÁ HỢP LÝ NHẤT THỊ TRƯỜNG. KHUYẾN MÃI DAO CẠO MÍA VÀ CỐC ÉP KHI MUA MÁY** **MỌI CHI TIẾT LIÊN HỆ HOTLINE 0986 767 175 ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ MUA HÀNG NHANH NHẤT** **Máy ép mía siêu sạch VN-750 (750W)** **Bảo hành:**12 Tháng
Giá bán chính thức: 7.000.000 đ [Giá chưa bao gồm thuế VAT]
[](http://sieuthimay123.vn/media/product/27275_0_20367_0_img_4318.jpg)
![ ](/proxy.php?image=http%3A%2F%2Fsieuthimay123.vn%2Fmedia%2Fproduct%2F27275_0_20367_0_img_4318.jpg&hash=dc3e1a83ea8bcb3cca75e69bffb2dce9)
**Máy ép mía VN 750** **Thông số kỹ thuật:**
- Model VN - 750
- Tốc độ (Vòng/phút) : 20
- Công suất (W) : 750
- Trọng lượng (kg) : 95
- Kích thước : (cm) : 90x55x80
- Điện áp (V) : 220
**Đặc điểm:**
- Máy ép mía VN - 750 là loại máy 3 lô inox có bàn đi kèm, di chuyển dễ dàng, ép 1 lần
- Đều có 3 trục ép inox, thiết kế riêng biệt an toàn tuyệt đối cho người sử dụng. Tiết kiệm điện năng tối đa nhất.
- Dễ dàng vận hành, sử dụng với các nút điều khiển lô chạy cho mía vào và ra.
- Dễ dàng vệ sinh, lau chùi.
-3 lô được làm bằng inox chắc chắn có thể tháo ra để vệ sinh
Bảo hành: 12 tháng
*Sieuthimay123 - Trang thương mại điện tử, mua sắm trực tuyến uy tín nhất Việt Nam - Cam kết bán hàng, giao hàng tận tay khách hàng*
Địa chỉ: Số 25, Ngõ 125 / 33, Trung Kính, P.Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, HN
Email:
[info@sieuthimay123.vn](mailto:info@sieuthimay123.vn)
Tel: (04) 3783 3300 - Fax: (04) 3562 7999 - Hotline: 0986 767 175

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, no-cache, max-age=0

Set-Cookie: xf_session=zPew8ycltn9D6NFUbnvQmuRRfZ22DXXJ; path=/; secure; httponly

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Nội dung chính
*Bệnh đau cột sống là một trong những vấn đề xương khớp phổ biến ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng cuộc sống của người bệnh. Bên cạnh tình trạng đau cột sống vùng thắt lưng, nhiều người còn phải đối mặt với các vị trí đau khác như giữa lưng và đốt sống cụt. Để hiểu hơn về vấn đề này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé.*
## Cơ chế sinh bệnh đau cột sống
Nếu một ngôi nhà có hệ thống cốt thép làm trụ thì hệ xương khớp chính là phần trụ cột nâng đỡ toàn bộ cơ thể cơn người, quan trọng nhất là cột sống. Cột sống gồm nhiều đốt xương nối lại với nhau, ở giữa là đĩa đệm, kéo dài và hơi cong nhẹ từ xương chẩm đến xương cụt. Các xương kết hợp với đĩa đệm và dây chằng để bảo vệ tủy sống, tạo sự linh hoạt cho các vận động bên ngoài.
Để hiểu hơn về bệnh cột sống cũng như những vị trí thường xuyên bị đau, chúng ta hãy phân tích một chút. Cột sống còn người có 33 đốt sống cấu tạo thành, bao gồm:
*C1-C7: 7 đốt sống cổ* *D1-D12: 12 đốt sống giữa lưng* *L1-L5: 5 đốt sống vùng thắt lưng* *S1-S5: 5 đốt sống ở hông* *4 đốt sống cụt*
Xét về sự chịu lực, bệnh đau cột sống vùng thắt lưng là phổ biến nhất. Ngoài ra, đau cột sống giữa lưng và đau đốt sống cụt cũng là một vấn đề nguy hiểm chớ nên bỏ qua. Hãy cùng tìm hiểu sơ lược về mỗi vị trí đau trên nhé.
*Đau cột sống lưng là bệnh gì*
Đau cột sống vùng thắt lưng có thể là dấu hiệu của nhiều căn bệnh nguy hiểm. Những cơn đau sẽ trú ngụ suốt tại các đốt thắt lưng, phổ biến nhất là L4 L5. Nguyên nhân gây ra hội chứng này có thể do:
- Thoái hóa cột sống: đau âm ỉ, kéo dài ngày này qua ngày khác.
- Căng dãn dây chằng quá mức: đau đôt ngột xuất hiện sau khi bạn cử động mạnh hoặc bê vác vận nặng. Hiện tượng này thường được gọi là khục lưng.
- Thoát vị đĩa đệm: đau thắt lưng lan xuống mông, chân theo đường đi của dây thần kinh tọa.
- Viêm cột sống dính khớp: đau nhiều về đêm, sáng dậy cứng khớp, cột sống thẳng mất đường cong sinh lý tự nhiên, khi chụp X-quang đau cột sống vùng thắt lưng có hình “cây tre”.
*Đau cột sống giữa lưng*
Nguyên nhân gây ra tình trạng này rất đa dạng, có điều nó không quá nguy hiểm như đau cột sống vùng thắt lưng vì vị trí này ít bị tác động. Tuy nhiên, nếu bạn bị đau cột sống giữa lưng thì chắc chắn thắt lưng của bạn cũng đã có ít nhiều ảnh hưởng, thường là đau nhiều hơn.
Phần lưng giữa cũng là nơi chịu nhiều trọng tải nếu bạn thường xuyên làm những công việc phải bê vác, cúi không đúng cách hoặc tập gym quá độ. Ngoài ra, việc có những thói quen xấu như chế độ dinh dưỡng kém, nằm đệm quá mềm, chấn thương hay hút thuốc lá… cũng chính là nguyên nhân gây ra và làm tình trạng đau cột sống giữa lưng thêm trầm trọng.
Thường thì đau giữa lưng không quá nguy hiểm, chỉ cần chịu khó nghỉ ngơi và sử dụng các biện pháp chườm nóng, tập thể dục là được. Có điều nếu cơn đau kéo dài cả tuần cả tháng và mức độ gay gắt không chịu được thì cần bác sĩ ngay.
*Đau đốt sống cụt*
Nếu như đau đốt sống giữa lưng và đau cột sống vùng thắt lưng gây ra những đau đớn âm ỉ, khó chịu thì chứng bệnh này lại mang đến cho bạn cảm giác khác. Đó là sự buốt nhói đến khốn khổ, bệnh nhân sẽ cảm thấy đứng ngồi không yên.
Đau đốt sống cụt hay còn gọi là đau xương cụt là tình trạng đau nhức nhối ở hông và mông. Xương cụt của chúng ta nằm ở vị trí cuối cùng, nó nối với các xương hông và tạo thành hình tam giác. Khi chúng ta ngồi xuống, toàn bộ sức ép trọng lượng sẽ đè lên xương cùng cụt gây đau dữ dội.
Nguyên nhân bị đau xương cụt có thể kể đến như: chấn thương, gai đốt sống, thoát vị đĩa đệm, thoái hóa cột sống, bệnh lý viêm khớp, tuổi tác, thai kỳ, bệnh phụ khoa…
**Đau đốt sống lưng khám ở đâu**
Có thể nói rằng, các vị trí cột sống như giữa lưng, thắt lưng và xương cụt đều có những đặc điểm chung và riêng, tuy nhiên tóm lược lại vẫn nằm trong hệ thống các bệnh đau cột sống. Trước khi tìm cách điều trị, chúng ta cần chẩn đoán chính xác xem triệu chứng, bệnh lý như thế nào. Đó là lý do vì sao người bệnh rất quan tâm đến vấn đề đau đốt sống lưng khám ở đâu.
Xem thêm:
[Bệnh vẹo cột sống lưng và những kiến thức VÀNG cho tất cả mọi người](https://ancotnam.vn/benh-veo-cot-song-lung-va-nhung-kien-thuc-vang-danh-cho-tat-ca-moi-nguoi.html) [Bác sĩ YHCT hướng dẫn bạn cách xác định thoát vị đĩa đệm cổ và thắt lưng đơn giản tại nhà](https://ancotnam.vn/bac-si-yhct-huong-dan-ban-cach-xac-dinh-thoat-vi-dia-dem-co-va-that-lung-don-gian-tai-nha.html)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
[...](javascript:;)
Tóm tắt
17:19:41 PM 14/11/2017
[Thêm vào yêu thích](javascript:;)x
Đăng ký để nhận mã giảm giá đặc biệt dành riêng cho thành viên
Tóm tắt
17:19:41 PM 14/11/2017
Tóm tắt
02:22:05 AM 02/08/2016
Tóm tắt
02:45:36 AM 18/12/2015
Tóm tắt
03:46:23 AM 26/09/2015
Tóm tắt
03:45:47 AM 26/09/2015
Tóm tắt
03:09:14 AM 26/09/2015
Tóm tắt
02:11:11 AM 26/09/2015
Tóm tắt
01:29:39 AM 26/09/2015
Tóm tắt
03:06:02 AM 23/09/2015
Tóm tắt
02:12:30 AM 23/09/2015
Tóm tắt
04:48:44 AM 22/09/2015

Server: cloudflare

pragma: no-cache

Strict-Transport-Security: max-age=63072000; includeSubdomains

Cache-Control: private, must-revalidate


markdown:
## Product Description
**Sàn gỗ Pago PGB01** với tông sáng sữa, mang đậm phong cách châu Âu, là xu hướng sàn gỗ mới hot nhất hiện nay, thích hợp cho các bạn trẻ thích phong cách hiện đại, độc đáo. Sàn gỗ Pago PGB01 là dòng sản phẩm sàn gỗ giá rẻ nhưng chất lượng ở phân khúc tầm trung nên là sự lựa chọn của nhiều người tiêu dùng Việt, đáp ứng tiêu chí ngon – bổ – rẻ.
### Đặc điểm chính của Sàn gỗ Pago PGB01
- Bề mặt bóng bẩy, sang trọng, đạt tiêu chuẩn AC4 .
- Hèm khóa thiết kế thông minh tạo mặt phẳng liên kết chặt chẽ không bị xô đẩy ván sàn.
- Khó bắt lửa, lau chùi dễ dàng bằng khăn ẩm hay chổi 360 độ.
- Thi công nhanh chóng, tiết kiệm thời gian.
- Bản rộng 126mm thích hợp cho nhiều không gian khác nhau.
[là bước đột phá mới về công nghệ sản xuất gỗ công nghiệp tại Việt Nam. Với phương châm người Việt Nam dùng hàng Việt Nam thì sàn gỗ công nghiệp Pago PG114 nhanh chóng trở thành sản phẩm được nhiều khách hàng lựa chọn nhất.](https://doangiagroup.vn/danh-muc/san-go-cong-nghiep-da-nang/san-go-viet-nam/pago/) **Sàn gỗ Pago**
Thời gian bảo hành sản phẩm Sàn gỗ Pago PGB01 là 15 năm, thời gian sử dụng lên đến 25 năm.
### Cách sử dụng:
Không nên để vật sắc nhọn kéo lê trên mặt sàn.
Luôn vệ sinh, lau sàn Pago bằng khăn ẩm, không được để nước ngập trên mặt sàn.
Sản phẩm được phân phối bởi Đoàn Gia Group:
*Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí:*
Trụ sở Chính : Hùng Vương – TT Đông Phú – Huyện Quế Sơn – Tỉnh Quãng Nam.
Cơ Sở 1: 84 Tôn Đản – Phường Hòa An – Quận Cẩm Lệ – TP Đà Nẵng.
Cơ Sở 2: 113 Âu Cơ – Phường Hòa Khánh Bắc – Quận Liên Chiểu – TP Đà Nẵng.
Tổng Kho 01 : Quốc Lộ 1A – Hòa Vang – TP Đà Nẵng.
Tổng Kho 02 : 1000 Trường Chinh – Phường Hòa Phát – Quận Cẩm Lệ – TP Đà Nẵng
Hotline: Mr Dũng 0949.48.94.44 – Email: Ceo.doangiagroup@gmail.com
Website:
[https://doangiagroup.vn](https://doangiagroup.vn)
## Gửi bình luận

Cache-Control: public, max-age=600


markdown:
![ ban-khong-the-doi-huong-gio-nhung-co-the-dieu-khien-canh-buom](https://ebook.vn//uploads/books/bạn không thể đổi hướng gió 1.png)
# Bạn Không Thể Đổi Hướng Gió, Nhưng Có Thể Điều Khiển Cánh Buồm
[Đọc ebook này](javascript:void (0))
|Nhà xuất bản||
|[Nhà sách AlphaBooks](/phat-hanh/nha-sach-alphabooks)
#### Bạn không thể đổi hướng gió, nhưng có thể điều khiển cánh buồm
Xuyên suốt cuốn sách là một nguyên tắc quan trọng - đóng vai trò chủ đạo trong tư tưởng về quản lý của Nic Peeling, đó là: năng lực của nhà quản lý được đánh giá bằng hành động chứ không phải bằng lời nói. Hành động của nhà quản lý sẽ là tâm gương cho mọi người noi theo.
Cuốn sách này đề cập đến những năng lực mà một nhà quản lý cần có, đó là:
- Quản lý con người: Làm thế nào bạn biết chắc được rằng mình đã giải quyết hợp lý mọi tình huống?
- Khả năng lãnh đạo: Cần phải làm gì để được mọi người nhìn nhận vừa với tư cách một người lãnh đạo vừa với tư cách một nhà quản lý.
- Văn hoá: Làm thế nào để duy trì và phát huy bản sắc văn hoá tập thể
- Quản lý những người ở những cương vị khác nhau: Làm thế nào có thể quản lý được những người ở những vị trí khác nhau?
- Cơ cấu tổ chức: Làm sao đối phó được với những áp lực đó?
- Quản lý hoạt động kinh doanh: Có những nguyên tắc quản lý hoạt động kinh doanh nào hữu ích, có thể áp dụng được không?
- Ứng xử với cả tổ chức: Cách giải quyết những mâu thuẫn trong nội bộ là gì?
- Khoảng cách giữa biết – nói – làm: Làm thế nào để thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành quản lý?
## Chương1. Quản lý con người
Chính ý tưởng ban đầu về chương này đã tạo động lực cho tôi viết nên cả cuốn sách. Trên thực tế, bất kỳ nhà quản lý nào cũng đều phải đối mặt với khó khăn, thách thức này. Một điều không thể phủ nhận được là tiêu chuẩn của một nhà quản lý bình thường với một nhà quản lý tài giỏi là cả một sự khác biệt. Vì vậy, đây có lẽ là điểm khởi đầu tốt để trở thành một nhà quản lý tài giỏi.
Tôi để ý thấy rằng:
Con người trong môi trường làm việc thường rất hay quên. Một khi năng lực làm việc của nhà quản lý được cải thiện thì mọi người cũng nhanh chóng quên đi những sai sót trước đó.
Điều này có nghĩa là nhà quản lý có thể nhanh chóng làm thay đổi quan điểm của nhân viên về cách thức quản lý của mình.
Tôi cũng muốn nhắc lại quy tắc vàng về quản lý bằng cách diễn đạt phù hợp hơn, đó là:
Cách đơn giản nhất để hướng nhân viên xử sự theo một chuẩn mực nhất định là bản thân nhà quản lý phải làm gương trước.
### NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN TRONG QUẢN LÝ CON NGƯỜI
Một trong những khó khăn nhà quản lý gặp phải khi quản lý con người là họ thường không chấp nhận một thực tế: những nguyên tắc để quản lý con người rất giống với những nguyên tắc để trở thành một người cha, người mẹ hay một người thầy tốt. Có thể kể ra đây một số nguyên tắc là:
✤Đặt kỳ vọng cao về năng lực và hành vi của con người.
✤Đặt ra ranh giới rõ ràng cho những hành vi chấp nhận được.
✤Áp dụng biện pháp kỷ luật, thậm chí là trừng phạt đối với những hành vi không chấp nhận được.
✤Đặt ra các cấp độ rõ ràng về năng lực làm việc đáp ứng được yêu cầu; làm việc với những người năng lực còn non để nâng cao năng lực làm việc cho họ. Trường hợp năng lực làm việc của người đó không thể cải thiện được hơn thì nhà quản lý phải tính đến việc quyết định sa thải.
✤Đưa ra những phản ứng nhanh chóng và rõ ràng về thành tích hay hành vi của nhân viên; khen ngợi những thành tích tốt; đồng thời cũng phải phê phán cụ thể những biểu hiện chưa tốt.
✤Cá nhân nhà quản lý phải trở thành tấm gương cho những hành vi và thái độ mà họ mong muốn nhân viên mình làm theo.
✤Cư xử theo cách được mọi người tôn trọng.
Là người cha, người mẹ hay là người thầy giáo thì đều phải gánh vác một sứ mệnh to lớn. Cũng như vậy, một nhà quản lý tài giỏi phải nhận thức được rằng họ cũng đang đảm nhiệm một sứ mệnh to lớn. Với nhà quản lý, có thể điều này hơi khó hiểu, nhưng với nhân viên thì chắc chắn họ sẽ đồng ý rằng nhà quản lý giỏi cần phải là người như vậy.
### QUẢN LÝ CÓ CẦN PHẢI VẬN ĐỘNG VÀ LÔI KÉO KHÔNG?
Tôi thực sự muốn tin rằng ai đó có thể trở thành nhà quản lý mà không cần phải vận động lôi kéo. Nhưng thực sự là nhiều khi nhà quản lý phải biết vận động lôi kéo người khác. Một sự thật không thể phủ nhận được rằng khi giải quyết các vấn đề gây áp lực từ phía các khách hàng hiện tại, từ trong tổ chức, từ các cuộc đấu thầu cho một thương vụ mới hay đại loại thế, không thể tránh khỏi việc nhà quản lý phải đi thuyết phục người khác làm những việc mà không hẳn họ đã quan tâm. Và một thực tế nữa là không phải lúc nào nhà quản lý cũng có thể giải thích cụ thể mọi vấn đề cho nhân viên. Tất cả những gì một nhà quản lý có thể hy vọng có được là sự lôi kéo về mặt tinh thần. Tôi định nghĩa khái niệm này đơn giản là: Nếu mỗi người trong công ty đều biết toàn cảnh những mục tiêu mà công ty đang hướng đến hay những vấn đề công ty đang phải đối mặt thì mọi người sẽ hết sức ủng hộ cho mỗi quyết định của nhà quản lý.
Lý do tôi đề cập việc vận động lôi kéo là vì có nhiều nhà quản lý phàn nàn rằng dường như nhân viên nghi ngờ động cơ của họ. Điều này cơ bản là ở chỗ nhân viên có tôn trọng và tin tưởng nhà quản lý không? Sự nghi ngờ của nhân viên là rất tự nhiên. Do vậy, nhà quản lý cần phải xây dựng niềm tin và sự kính trọng ở mỗi nhân viên bằng sự cởi mở, chân thành và lòng chính trực của mình. Điều này lại đặt ra một vấn đề quan trọng, đó là:
Nhà quản lý nên cởi mở đến mức nào?
Ban đầu, càng cởi mở, càng chân thành càng tốt. Vấn đề nằm ở chỗ trên thực tế cần phải xác định cởi mở đến mức độ nào là “tốt”. Sau đây là một số tình huống không cần thiết phải cởi mở hoàn toàn:
✤Khi cần phải giữ bí mật. Với một số thông tin nhất định, tổ chức sẽ yêu cầu phải giữ bí mật, hoặc không được công bố khi vẫn đang trong thời kỳ cần bảo mật.
✤Khi cần phải tuân theo chính sách công ty.Nội dung này sẽ được đề cập chi tiết hơn ở chương sau.
✤Khi cởi mở quá, có thể gây nên những tổn thương không cần thiết.Ví dụ, khi nhà quản lý nói chuyện với một nhân viên để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thì phải rất cân nhắc lời ăn tiếng nói khi đề cập những sai sót của nhân viên để làm sao người này có thể tiếp thu vấn đề theo cách tích cực.
✤Khi quá bí mật, có thể gây nên những căng thẳng không cần thiết trong công ty.Có thể thấy rõ nhất là khi có những sáng kiến hay quyết định mới từ ban lãnh đạo. Đa phần những sáng kiến mới này không thực sự có gì đáng lo ngại như ban đầu mọi người vẫn tưởng. Do vậy, tôi thường chọn cách cởi mở trả lời tất cả những băn khoăn liên quan đến các quyết định này. Tôi luôn cố gắng dành thời gian tụ tập nói chuyện với mọi người, như những lúc nghỉ uống cà phê giữa giờ. Những lúc như vậy, mọi người có thể thoải mái trò chuyện, hỏi han. Bằng cách này, tôi đã thể hiện cho mọi người thấy rằng chẳng có bí mật nào phải giấu giếm cả. Đồng thời, tôi cũng thể hiện rằng tôi rất thoải mái trong chuyện này, và rằng khi hoặc nếu có bất kỳ quyết định mới nào đưa ra mà có ảnh hưởng hay có tác động đến mọi người trong nhóm, ngay lập tức tôi sẽ thông báo cho họ biết.
✤Khi việc thông báo là không cần thiết.Tất nhiên, cho dù muốn hay không thì không phải lúc nào nhà quản lý cũng có thời gian để trao đổi, nói chuyện với tất cả mọi người trong nhóm. Điều này có nghĩa là nhà quản lý cũng phải biết cân nhắc xem thông tin đó có nhất thiết phải truyền đạt cho mọi người không, hay là cứ để những tâm điểm đó dần dần trôi vào dĩ vãng. Nội dung này sẽ được đề cập kỹ hơn ở phần sau.
### CÁCH TỔ CHỨC CÁC HÌNH THỨC TRAO ĐỔI THÔNG TIN TRONG CÔNG TY
Qua quan sát, tôi nhận thấy trong bất kỳ một công ty nào cũng đều tồn tại hai vấn đề liên quan đến việc trao đổi thông tin nội bộ. Thứ nhất, cho dù cách thức trao đổi thông tin nội bộ có được xử lý tốt đến đâu thì đa phần các thành viên trong nhóm dường như vẫn có cảm giác chưa được thông tin đầy đủ. Thứ hai, trong số các sức ép nhà quản lý phải đối mặt thì sức ép đầu tiên thường đến từ việc giao tiếp, trao đổi thông tin.
Không gì bằng việc có một lưu đồ rõ ràng cho vấn đề này để mọi người chỉ việc làm theo, nhưng tất cả những gì tôi có thể làm được là đưa ra một số chỉ dẫn hữu ích để tham khảo.
_Thứ nhất, hãy đảm bảo rằng: vấn đề nào ảnh hưởng trực tiếp đến một nhân viên đều đã được thảo luận với nhân viên đó trước khi bất cứ một quyết định chính thức nào được đưa ra.
_
Chính yếu tố tâm lý phổ biến này khiến cho những người mang sẵn mặc cảm về vai trò của mình trong công ty cảm thấy lo lắng, căng thẳng và mất động lực. Hệ quả là đa phần những bực dọc đều xuất phát từ những nhân viên phải tiếp nhận những quyết định có ảnh hưởng trực tiếp đến họ mà bản thân họ lại không được báo trước. Do vậy, nhà quản lý nên đặt những vấn đề loại này lên hàng đầu trong thứ tự ưu tiên về trao đổi thông tin của mình. Hãy nhớ rằng, không nhất thiết nhà quản lý phải tự mình truyền đạt mọi thông tin đến cho mọi người. Thay vào đó, nhà quản lý hoàn toàn có thể giao cho một thành viên phù hợp khác trong cơ cấu nhân sự của công ty làm việc này. Tuy nhiên, với những tin xấu, nhà quản lý nên tự mình đảm nhận vai trò là người đưa tin.
**Hãy luôn sẵn sàng trả lời các câu hỏi bên lề**
Một khi mọi người đều thấy rằng nhà quản lý của mình không lẩn tránh những câu hỏi hay những thắc mắc của nhân viên, lúc đó họ sẽ bớt có cảm giác bị giấu thông tin.
**Những buổi gặp mặt trao đổi nên ngắn gọn, định kỳ và tách biệt hẳn với những buổi họp quy định khác.**
Những buổi họp mặt trao đổi luôn thực sự khó chịu với tất cả những người liên quan - cả nhà quản lý lẫn nhân viên - đều có thể xem thường những buổi họp kiểu này. Tuy nhiên, những buổi họp đó lại có thể đem lại những hiệu quả vô giá. Vì vậy, nhà quản lý nên ghi những buổi họp này vào lịch làm việc để đảm bảo họp thường xuyên theo định kỳ. Những buổi họp định kỳ như thế này chính là bằng chứng cho thấy nhà quản lý luôn sẵn sàng tiếp nhận phàn nàn trực tiếp từ mọi nhân viên, qua đó, mọi bức bối trong nội bộ đều có cơ hội được giải quyết. Lỗi thường gặp là cứ để trạng thái bí bách về tinh thần kéo dài và dồn tích hết lần này đến lần khác. Do vậy, nhà quản lý nên tìm mọi cách giải quyết những vấn đề đó trong một giới hạn thời gian nhất định, tốt nhất là trong vòng 1 giờ.
**Nếu cả nhóm có địa chỉ email chung, hãy sử dụng địa chỉ này để trò chuyện với mọi người.**
Email thực sự là một phương tiện hiệu quả cho việc thông báo những thông tin ngắn gọn và đơn giản.
**Hãy nhớ rằng trao đổi thông tin luôn phải mang tính hai chiều.**
Khi nhà quản lý tiếp nhận và trả lời các câu hỏi của nhân viên, nhà quản lý cũng có quyền đặt câu hỏi. Hơn nữa, nhà quản lý có thể có những buổi gặp riêng với từng nhân viên, qua đó có thể thăm dò quan điểm của họ. Với những nhà quản lý có bản năng lắng nghe tốt thì việc này khá đơn giản. Nhưng với những nhà quản lý kỹ năng lắng nghe chưa tốt thì nên chú ý luyện tập những kỹ năng này. Trường hợp nhà quản lý đã bố trí sẵn một người phụ trách vấn đề nhân sự trong nhóm thì người đó sẽ là nguồn đem lại những thông tin phản hồi hữu ích về những quan điểm khác nhau của mọi người trong nhóm và có thể cảnh báo trước những vấn đề nổi cộm trước khi trở thành những vấn đề thực sự nghiêm trọng.
### XỬ LÝ NHỮNG VẤN ĐỀ NHÂN SỰ PHỨC TẠP
Với một số nhân viên, nhà quản lý cần phải dành nhiều tâm sức hơn so với những người khác. Tôi chia ra đây ba kiểu mẫu nhân viên khác nhau tương ứng với mức yêu cầu quản lý khác nhau. Đầu tiên là những nhân viên làm việc chưa hết năng lực, tiếp đến là những nhân viên chủ chốt và không muốn để mất, cuối cùng là những nhân viên làm mất rất nhiều thời gian quản lý mà không có giá trị mấy trong công việc.
Với những nhân viên làm việc chưa hết năng lực
Điều đầu tiên phải nhắc đến, đó là:
Nhà quản lý phải là người nói cho nhân viên đó biết rằng họ đang làm việc dưới năng lực của bản thân.
Điều này tưởng chừng như là đương nhiên, nhưng thực tế rất đáng bất ngờ là chẳng có mấy giám đốc, hay nhà quản lý chịu làm việc này. Tuy nhiên, cũng có nhiều cách để thực hiện điều này.
**Khi kỷ luật hoặc sa thải ai đó, hãy làm đúng theo quy định.**
Phần này chủ yếu đề cập cách thức để giúp một người vượt qua những trở ngại của họ, nhưng cũng cần phải nhận thức được rằng tình huống có thể đẩy đến mức nhà quản lý buộc phải đưa ra những quyết định chính thức đối với những nhân viên làm việc dưới năng lực. Ở những nước khác nhau thì có những quy định pháp luật khác nhau điều chỉnh trong trường hợp sa thải bất công. Tương tự như vậy, mỗi công ty cũng có những thủ tục để xử lý những nhân viên làm việc dưới năng lực. Vì vậy, hãy tuân thủ thật sát với những quy định của công ty về vấn đề này. Nếu tổ chức có một nhà quản lý nhân sự tốt, người này sẽ hỗ trợ rất hiệu quả cho nhà quản lý và có thể đưa ra những lời khuyên bổ ích. Sẽ có rất nhiều việc phải tuân thủ đúng theo quy định, và vấn đề nhân sự chính là một trong số đó.
**Xác định được nguyên nhân của vấn đề.**
Có hai vấn đề cơ bản phải xác định: thứ nhất, liệu nhân viên đó có nhận thức được vấn đề hay không; thứ hai, liệu nhân viên đó có nội tình gì không hay có nguyên nhân nào khác khó chấp nhận kiểu như lười biếng hay không biết phân bổ thời gian hay không. Nếu có ai đó thực sự đáng trách thì cần phải nói chuyện thẳng thắn với người đó về cách cư xử cần thiết trong công việc. Hay chí ít thì nhà quản lý phải đảm bảo rằng anh ta đã nhận thức được vấn đề và đã có cách xử lý vấn đề, tiếp đó là nói chuyện với nhân viên về cách thức giải quyết vấn đề mà anh ta muốn nhân viên thực hiện.
**Khi đưa ra những góp ý mang tính xây dựng, nhà quản lý không nên kết tội nhân viên.**
Mục đích của việc giải thích cho nhân viên về lỗi của họ là nhằm giúp đỡ họ giải quyết những nguyên nhân gây nên những lỗi đó. Nếu quy kết những lỗi đó cho họ, họ sẽ khó tiếp nhận bất cứ sự góp ý nào. Sẽ có rất nhiều người trong số các độc giả của cuốn sách này đều đã từng gặp phải chuyện này. Một khi bạn biết rằng nhà quản lý sẽ kết tội mình thì phản ứng tự nhiên là bạn sẽ cố gắng che giấu chúng và sẽ cố tránh mạo hiểm. Hãy đảm bảo cho mình không mắc bẫy dẫn đến việc tạo ra thói quen kết tội trong nhóm. Nên nhớ rằng thói quen kết tội là cố hữu. Nếu không chủ động đấu tranh chống lại nó thì chắc chắn sẽ mắc phải.
**Để cải tiến, hãy đặt những mục tiêu có thể đạt được và đo đếm được.**
Điều quan trọng là người nhân viên chưa phát huy được năng lực cần biết được cụ thể công ty yêu cầu họ những gì. Những mục tiêu đặt ra cần có tính thử thách nhất định và việc thực hiện cần có khả năng định lượng được.
**Đừng nên để bụng hay thù dai.**
Sau khi kỷ luật hay khiển trách một nhân viên, cả nhà quản lý lẫn nhân viên có thể cảm thấy hơi ngại khi tiếp xúc với nhau. Do vậy, khi tiếp xúc với họ, nên nói chuyện như thể không có gì xảy ra. Nếu có ai đó tỏ vẻ hờn dỗi thì cần nghĩ xem tốt nhất là nên bỏ qua hay nên nói nhỏ với họ để họ hiểu rằng anh đang cố gắng giúp họ hiểu ra vấn đề để rút kinh nghiệm.
**Lắm tài thì nhiều tật.**
Giả dụ, người rất có năng lực dễ mất kiên nhẫn với những người ít có năng lực hơn. Trong những trường hợp này, nhà quản lý nên ghi nhận những đóng góp tích cực, đồng thời khuyến khích mỗi cá nhân tự nhận thức và sửa chữa những điểm còn chưa tốt của mình, cho dù rất có thể họ sẽ không thể hoàn toàn vượt qua được những hạn chế đó.
**Không bao giờ được coi thường người khác.**
Tôn trọng mình và tôn trọng người khác chính là yếu tố cơ bản để xây dựng nên một nhóm mạnh. Nếu chỉ vì ai đó chưa ghi được thành tích trên một cương vị nào đó thì điều này cũng không có nghĩa là người đó không thể làm nên một điều gì đó ở một cương vị khác, hay ở một nhóm khác, hay thậm chí là ở một công ty khác.
**Hãy giữ vững lập trường về thời hạn cơ hội đã trao cho những nhân viên làm việc không hiệu quả, nếu vượt quá thời hạn đó, hãy hành động một cách kiên quyết.**
Nhân viên cần phải biết rằng họ có đủ thời gian để giải quyết vấn đề. Họ cũng cần biết rằng chắc chắn nhà quản lý sẽ tìm hiểu những nguyên nhân gây ra sự thiếu hiệu quả trong công việc của họ và giải quyết những nguyên nhân đó, cho dù điều đó có nghĩa là phải chuyển công việc, thay đổi nhà quản lý hay một giải pháp nào khác. Tuy nhiên, trong một nhóm không thể cứ gánh mãi những “khách quá giang” vì họ sẽ là một mối đe doạ tiềm ẩn đối với sự sống còn của nhóm đó. Hơn nữa, sẽ rất không hay khi để mặc một ai đó phải đấu tranh vì hầu như ai cũng muốn làm tốt công việc của mình. Vì vậy, bản thân nhân viên đó cũng sẽ cảm thấy không vui vẻ gì. Do vậy, khi thấy rằng nhân viên đó đã được trao đủ cơ hội để cải thiện và sau khi đã thảo luận với người giám sát hay phòng nhân sự, cần phải quyết định hoặc sẽ bố trí lại công việc mới hoặc sa thải nhân viên đó. Trường hợp phải sa thải nhân viên thì hãy:
**Nhanh chóng nói với người đó rằng người đó buộc phải nghỉ việc, nhưng đồng thời cũng nêu ra những điểm tích cực của họ.**
Đừng nói chuyện quá lâu. Nhân viên đó có thể sẽ bị sốc, vì vậy hãy thông báo càng ngắn gọn càng tốt. Nếu có thể giới thiệu hay nếu bạn tin rằng người đó có những phẩm chất nào đó có thể phát huy được trong một tổ chức khác thì hãy nói với họ điều đó. Hãy nhớ thông qua phòng nhân sự để thu lại những công cụ quản lý như thẻ từ hay chìa khoá.
**Nhà quản lý cần đặt ra những thời điểm thử thách để loại bỏ những người làm việc không hiệu quả.**
Thật ngạc nhiên là sau thời gian thử thách bạn phát hiện được nhiều người làm việc không hiệu quả, nhưng rồi những người này lại xoay xở ổn thoả để trở thành nhân viên chính thức. Ở nhiều nước và nhiều tổ chức, việc từ chối nhận một người thử việc còn dễ dàng hơn rất nhiều so với việc sa thải một nhân viên làm việc không hiệu quả.
Nhiều nhà quản lý lo ngại về phản ứng của các thành viên trong nhóm trước một quyết định cứng rắn đối với một nhân viên làm việc không hiệu quả. Mặc dù đã cho họ một thời gian hợp lý để cải thiện, nhưng rồi bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng phần lớn các thành viên trong nhóm còn nhẫn tâm hơn cả mình, và cuối cùng, họ sẽ vẫn phải gánh chịu những vị “khách quá giang” đó.
Đối đãi với những nhân viên nòng cốt
Tại sao cần phải đối đãi với những nhân viên nòng cốt khác với những thành viên khác trong nhóm? Cảm nhận bản năng về sự công bằng có thể sẽ đưa anh đi theo hướng “đối xử công bằng với mọi người”. Cái lợi khác của việc đối xử công bằng là bạn sẽ xoa dịu được những căng thẳng nội bộ gây ra bởi những cáo buộc về sự ưu tiên nào đó. Tuy nhiên, có những khác biệt mà bạn cần nhận thức được:
✤Những nhân viên nòng cốt thường có tố chất của các siêu sao và như đã đề cập trước đó, họ là những người lắm tài nhiều tật. Do vậy, sẽ là rất hợp lý khi bạn dành nhiều thời gian hơn để giải quyết những nhược điểm của họ. Trong giới nghiên cứu có một câu nói rất nổi tiếng là “ranh giới giữa thiên tài và người điên thường rất mờ nhạt” - nó chỉ như một sợi chỉ mỏng mảnh.
✤Những nhân viên nòng cốt thường biết rất rõ giá trị của họ và thường dùng nó để đòi hỏi quyền lợi cho mình. Còn những người khác dùng mẹo này đều rất dễ xử lý.
Điều quan trọng là nhà quản lý nên đáp ứng những đòi hỏi của nhân viên nòng cốt tới đâu. Tôi xin có một vài đề xuất dưới đây:
**Đừng vờ như là mình không cần đến những nhân viên nòng cốt**
Tôi đã thấy nhiều nhà quản lý cố hạ thấp giá trị của những nhân viên quan trọng nhất của họ, vậy phải chăng họ thực sự nghĩ rằng những người đó đều ngu ngốc như vậy hết? Đúng là không có ai là không thể từ bỏ được, và kể cả trong trường hợp đó, cả nhóm vẫn tồn tại được, nhưng đừng có cố hạ thấp giá trị của những nhân viên nòng cốt.
**Hãy dành thời gian nói chuyện với những nhân viên nòng cốt.**
Phần lớn những nhân viên bỏ việc chỉ vì những chuyện rất nhỏ nhưng lại trở thành giọt nước làm tràn ly. Giữ mối quan hệ gần gũi với những nhân viên nòng cốt không chỉ giúp nhà quản lý nhận ra những khúc mắc nhỏ đó mà còn giữ cho cả “cốc nước” khỏi bị tràn ly. Nhân viên thường nói bóng gió về những phàn nàn của họ, vì vậy, nhà quản lý phải nắm bắt được những vấn đề đó. Phân loại những vấn đề này ngay lúc đó sẽ đơn giản và đỡ tốn kém hơn là khi tình hình đã trở nên tồi tệ rồi. Rõ ràng việc xác định ai là nhân viên nòng cốt là rất quan trọng. Nên nhớ rằng, những người đó không chỉ là những ngôi sao vừa loé sáng mà còn là những người làm việc có vẻ trầm hơn nhưng lại là những người chủ chốt giúp cho công việc trôi chảy.
**Tinh thần tập thể chính là sự bảo vệ tốt nhất**
Một khi những nhân viên chủ chốt biết coi trọng sự tôn trọng của những thành viên khác trong nhóm dành cho họ thì họ sẽ không muốn đánh mất điều đó bằng việc quá đòi hỏi. Chỉ một câu nói rất nhẹ nhàng là: “Tôi băn khoăn không biết những người khác trong nhóm sẽ nghĩ thế nào?” đôi khi rất có hiệu quả.
**Đừng đầu hàng trước những lời đe dọa**
Nhà quản lý cần phải giới hạn mức độ nhẫn nhịn với những nhân viên chủ chốt và hãy kiên định về điều đó. Hầu hết mức lương hiện tại mà các công ty trả cho những nhân viên này đều không bằng mức lương mà những “kẻ câu trộm” mời chào. Theo quan điểm của tôi, nhà quản lý không nên đáp lại những lời đe doạ rời bỏ công ty bằng việc tăng lương bằng với mức mà bên kia mời chào bởi vì điều này sẽ gây nên bất đồng giữa những nhân viên nòng cốt và tình trạng này sẽ nhanh chóng không thể kiểm soát nổi. Do vậy, cách tốt nhất là ngay từ đầu hãy tìm hiểu những lý do khiến một nhân viên chủ chốt phải tìm kiếm cơ hội ở bên ngoài, rồi giải quyết ngay những lời phàn nàn đó. Có thể như vậy mới giảm bớt được nguy cơ này.
**Hãy lập kế hoạch gối nhau**
Tôi không hẳn là người theo trường phái thích lập kế hoạch cho những sự kiện bất ngờ, nhưng khi một nhân viên nòng cốt đang gây áp lực với mình thì mình cũng nên lường trước những việc phải xử lý trong trường hợp họ rời đi thật. Mặc dù nên cố gắng nhiều hơn nhằm làm cho những nhân viên cốt cán cảm thấy hài lòng, nhưng quan trọng là phải biết được lúc nào có thể để họ đi được.
**Khi một nhân viên cốt cán trong nhóm rời đi, hãy tỏ thái độ khoan dung**
Thật ngạc nhiên là mọi con đường rồi sẽ lại cắt nhau. Một ngày nào đó, những nhân viên này rất có thể sẽ muốn trở lại với công việc cũ của họ. Trong bất kỳ trường hợp nào, nhà quản lý sẽ chẳng có lợi lộc gì khi một ai đó rời khỏi công ty trong mối bất hoà với mình.
Xử lý với những nhân viên thiếu ý thức hay có sức trì trệ cao
Những nhân viên nòng cốt thường đòi hỏi nhà quản lý phải dành nhiều thời gian cho họ, và trong đại đa số các trường hợp, nhà quản lý sẽ rất sẵn sàng làm như vậy vì những gì họ đã đóng góp. Tuy nhiên, còn một đối tượng nhân viên cũng làm mất khá nhiều thời gian của bạn mà chỉ đóng góp một phần rất nhỏ cho công việc chung. Có những nhân viên lúc nào cũng kêu ca than vãn về các chế độ đãi ngộ dành cho họ. Có những nhân viên ảo tưởng về bản thân và không thể nào hiểu nổi tại sao khả năng của họ lại không được đánh giá cao. Có những người lại thích khơi chuyện và kích thích sự bất mãn ở những người khác. Chắc bản thân bạn cũng có thể tự liệt kê thêm được nhiều kiểu nhân viên như vậy nữa. Vậy làm thế nào để xử lý những nhân viên này?
Giải pháp tốt nhất cho vấn đề này là nên tránh nó ngay từ đầu. Cố gắng nhận diện những nhân viên đó ngay từ khi tuyển dụng để tránh không tuyển họ. Nếu trong quá trình thử việc, bạn phát hiện ra người nào như vậy mà không thể giải quyết được thì hãy cho họ nghỉ việc sau thời gian thử thách.
Cho dù bạn có cố gắng đến thế nào thì bạn cũng sẽ gặp phải những nhân viên có vấn đề mà chẳng có đóng góp mấy cho công việc. Việc đầu tiên phải làm là phải xử lý trước mối nguy cơ khi còn kiểm soát được cho dù chỉ là một phần nào đó, bằng cách giúp họ nhận ra được vấn đề. Nếu được như vậy thì đó chính là điểm khởi đầu. Tuy nhiên, có những nhân viên mà bản tính họ đã như vậy, nghĩa là họ sẽ thường xuyên gây rắc rối đối với nhà quản lý. Một ví dụ cho kiểu người này là những nhân viên hay ảo tưởng về bản thân.
Vậy bạn sẽ làm gì với những nhân viên trì trệ và thiếu ý thức này? Tôi khuyên bạn nên cân nhắc xem liệu có nên mất nhiều thời gian với họ không. Nếu không, bạn có thể không cần quá để tâm đến họ hoặc bạn có thể tìm cơ hội để chuyển họ đi nơi khác. Giả dụ, bạn có thể nói với người hay ảo tưởng về mình rằng bạn không đánh giá họ cao như mức họ nghĩ, và rằng họ nên tìm đến một môi trường nào khác mà ở đó họ có thể phát huy đầy đủ khả năng của mình. Nếu bạn thấy như vậy là quá nhẫn tâm thì đành cố gánh những nhân viên đó và mong họ sớm dời đi. Điều này cũng tốt nếu những rắc rối họ gây ra chỉ ảnh hưởng đến riêng mình bạn; còn nếu những điều đó làm ảnh hưởng đến mọi người trong đội thì lúc đó thực sự nên tàn nhẫn.
Điều quan trọng là không được nhân nhượng đối với những người như vậy để bịt miệng họ. Bạn càng không được trả cho họ lương cao hơn mức họ đáng được hưởng, và không được nhượng bộ trước bất kỳ đòi hỏi vô lý nào. Nếu làm vậy thì bạn đáng bị những nhân viên khác trong đội bất mãn và phản đối.
### PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
Mặc dù tôi thực sự nghi ngờ giá trị các kế hoạch phát triển sự nghiệp nhưng tôi tin rằng định kỳ đánh giá thành tích hoạt động của nhân viên là việc cần thiết. Ắt hẳn công ty nào cũng đều có quy chế đánh giá thành tích hàng năm cho nhân viên, nhưng ngay cả khi không có thì nhà quản lý cũng nên xem xét kết quả làm việc của nhân viên ít nhất một lần một năm. Tôi thường tiến hành đánh giá nhân viên vào các kỳ xét tính lương. Có rất nhiều khía cạnh khác nhau trong việc đánh giá nhân viên nhưng có một điều quan trọng hơn cả, đó là:
Có điểm nào trong kết quả làm việc của nhân viên mà nhà quản lý thấy cần phải cải thiện không?
Nếu có một điểm nào đó mà mỗi cá nhân có thể cải thiện để đóng góp được nhiều hơn cho công ty thì họ nên được biết về điều đó. Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên nhưng nhiều khi tôi nhận thấy các giám đốc ít khi làm được việc này.
Khi đánh giá một nhân viên, tôi thường nói với nhân viên đó khái quát về những điểm mà tôi cho là điểm mạnh, cũng như là điểm yếu của họ. Tôi xem lại quá trình làm việc trước đây của nhân viên đó và nhắc lại những việc mà tôi thấy người đó đã làm rất tốt, đồng thời tôi cũng nêu rõ những điểm mà người đó chưa làm tôi thấy hài lòng. Sau đó, tôi thảo luận với người đang được tôi đánh giá xem liệu những đánh giá của tôi có công bằng không bởi anh cần phải biết liệu cả tôi và người nhân viên kia có cùng chung một cảm nhận đó không. Đồng thời, tôi cũng thăm dò từng cá nhân về nguyện vọng của họ trong tương lai, ví dụ như thách thức nào thực sự khiến họ thích thú. Cuối buổi thảo luận, chúng tôi cùng nhau quyết định xem liệu cần có hành động cụ thể nào để cải thiện hoạt động hay hứng thú làm việc của nhân viên đó không.
Vì tôi không tin rằng một nhà quản lý khôn ngoan nên tuân thủ các quy trình phát triển sự nghiệp chính thống nên phần tiếp theo sẽ trình bày những kỹ năng cơ bản mà một nhà quản lý khôn ngoan cần sử dụng.
Công việc phù hợp, dành cho người phù hợp, vào một thời điểm phù hợp
Phân công công việc phù hợp cho nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của nhà quản lý. Đáng tiếc là hình thức phổ biến nhất của việc phân bổ nguồn nhân lực lại theo kiểu:
“Ồ, tôi có một việc phải làm. Natasha đang rỗi, cô ta có thể làm việc đó.”
Chẳng khác nào nồi tròn, vung méo cứ cố ghép lại cho vừa. Vấn đề là nếu làm như vậy thì anh còn tự khiến mình nhiều việc hơn.
Có một vị trí mà có thể có nhiều người phù hợp với vị trí đó, nhưng những người này đều đã có việc của mình rồi. Cũng có những người có tiềm năng phát triển, đáp ứng được yêu cầu công việc, nhưng chính người này cũng đang phải làm một công việc khác…
Muốn phát huy năng lực của nhân viên, chỉ cần đặt họ vào đúng vị trí, giúp họ được thể hiện trong một khoảng thời gian thích hợp. Để làm được điều này, bạn cần nắm rõ thế mạnh đặc biệt của mỗi thành viên trong đội và chọn những việc phù hợp mà qua đó có thể sử dụng và phát triển những thế mạnh đó của nhân viên. Tôi thường lấy làm ngạc nhiên và ái ngại khi nghĩ không biết có bao nhiêu người phải làm những việc không phải là thế mạnh của họ. Thực ra, có chính sách giao cho nhân viên làm những việc không phải là thế mạnh của họ với quan niệm sai lầm rằng làm như vậy sẽ giúp củng cố những điểm còn yếu của nhân viên.
..............................
## Sách cùng chủ đề
![ Vũ Thị Luyến ](../images/default.jpg)
## Vui lòng đăng nhập để có thể gửi đánh giá!

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


markdown:
# Thiết Bị Đo Nhiệt Độ Sử Dụng Tia Hồng Ngoại Value VIT-300
![ Thiết Bị Đo Nhiệt Độ Sử Dụng Tia Hồng Ngoại Value VIT-300](https://five.vn/uploads/market/attachment/11/118/1188-5a598b92c8176.jpg)
1 / 1
Model: VIT-300
Thương hiệu : Value
Nhập khẩu và phân phối: thietbioto.vn
![](https://s1.storage.5giay.vn/image/2018/01/20180113_6075b01bd6558ea7f0d12a11cac36520_1515815432.jpg)
![](https://s1.storage.5giay.vn/image/2018/01/20180113_6075b01bd6558ea7f0d12a11cac36520_1515815432.jpg)
Dụng cụ thiết bị gas lạnh cao cấp value được sản xuất 100% trên dây chuyền công nghệ Châu Âu và Nhật Bản
Phát xạ: 0.95
- Dãy nhiệt độ: -18°C ÷ 280 °C
- Sai số: ± 2 °C hoặc ± 2%
- Nhiệt độ môi trường làm việc: 23 °C ± 2 °C
- Khoảng đo: 0.1
- Thời gian đáp ứng: 500ms
- Trọng lượng: 185g
Mr. Tiêu Viết Thu (Sale Automotive)
Phone: 0888 08 22 44
Email: kinhdoanh3@vimet.com.vn - tieuvietthuvimet@gmail.com
Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Thiết Bị Việt Mỹ - VIMET CORP.
H64-65 Dương Thị Giang, P. Tân Thới Nhất, Q.12, TP.HCM
**930,000 đ**
Cửa hàng
10:52 13/01/2018
MDg4ODA4MjI0NA==

Server: Nhat Nguyet Websphere 12.3 build 3.456.234.2600


markdown:
Xin chào các bạn game thủ trong cộng đồng garena, hôm nay mình đăng bài này để chia sẻ cho các bạn
** bản mới nhất do nhà phát hành đưa ra, game này hiện nay đang hot nhất thị trường game và đang trong quá trình cải tiến update để trở thành game toàn diện nhất của game chiến cơ huyền thoại** **garena**. Mọi thông tin về game này sẽ được mình chia sẻ trong bài viết hôm nay nhé, các bạn nhớ đọc kỹ để hiểu thêm chi tiết.
## Chien Co Huyen Thoai
### 1. Giới thiệu
*– * **Chiến Cơ Huyền Thoại** * là game online khá là vui, nhiệm vụ của bạn là sở hữu những chiếc phi cơ đầy tính cơ động và chỉ huy nó chống lại liên đoàn bóng tối trong vũ trụ.* *– Đua TOP cùng bạn bè, game gồm nhiều hệ thống chế độ, nhiều chiến dịch và nhiệm vụ bắt mắt giúp game thủ không muốn rời buồng lái dù chỉ một giây.*
#### 2. Chức năng
*– Đồ họa đẹp* *– Cốt truyện game hay* *– Nhiều máy bay mới được update trong bản này* *– Thám hiểm bầu trời cùng chiếc máy bay thân yêu* *– Thử tài lắp ráp của bạn, gồm 50 bộ phận để bạn tha hồ lắp ráp, thiết kế máy bay riêng cho mình* *– Có thể tham gia online và offline đầy thách thức*
### 3. Review
*– Liên tục đứng top đầu trên toàn thế giới* [ bản mớ nhất hoàn toàn miễn phí, bản này sẽ thêm nhiều level mới nhất nhé, gồm nhiều chức năng mới và hỗ trợ nhiều máy bay mới, game bản quyền của nhà sản xuất nên hoàn toàn miễn phí nhé. Tải chiến cơ huyền thoại](./)

Cache-Control: public, max-age=172800


markdown:
Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
7,800,000₫
Tình trạng: Còn hàng
Kênh bán hàng nội thất uy tín gotrangtri.vn với +3000 sản phẩm Nội thất gỗ, Sofa cao cấp, Phụ kiện trang trí ĐẸP & ĐỘC.
** | Go Home Luxury**
Nếu được đặt trong sự trung lập về màu sắc của căn phòng hiện đại, chiếc
[ghế sofa](https://gotrangtri.vn/danh-muc/j-style/) không chỉ là tâm điểm thu hút mà còn là một chỗ thoải mái để thư giãn vào cuối ngày. Để tạo sự phong phú, bạn nên khéo léo bổ sung thêm các chi tiết trang trí khác cũng có màu xanh như rèm xếp nếp, đồ gốm và bức tranh nghệ thuật.
– Kích thước : Dài 2000 x Cao: 850 (mm) Giá: 7,800,000 VNĐ
– Kiểu dáng : hiện đại
**Chất liệu:
– Khung sườn và chân: Gỗ thông/ chàm được sấy khô và xử lý chống mối mọt, côn trùng. Nhờ vậy,
[khung Sofa](https://gotrangtri.vn/danh-muc/sofa/) sẽ không bị cong, vênh, biến dạng hay hư hỏng do thay đổi thời tiết, nhiệt độ và độ ẩm không khí trong suốt quá trình sử dụng.
– Mousse : D40/35 theo tiêu chuẩn xuất khẩu là loại mousse có tỷ trọng và độ đàn hồi cao, không có độc tố, rất mềm mại, êm ái và không bị xẹp lún, biến dạng trong quá trình sử dụng, đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu.
– Vải bọc, màu săc : vải AGB nhập khẩu Đài Loan, màu sắc khách có thể tùy chọn mẫu vải theo sở thích
** BẢO HÀNH
– Khung gỗ bảo hành kết cấu 5 năm.
– Mousse bảo hành 3 năm.
Lưu ý: Giá bán trên không bao gồm chi phí vận chuyển + lắp đặt nếu Đơn Hàng < 10 triệu. Thời gian giao hàng trong 7 ngày làm việc không bao gồm ngày lễ tết…
**sắm đồ độc tới gotrangtri.vn** kênh mua sắm nội thất uy tín #1 Việt Nam. Mua hàng Online hoặc Yêu cầu khảo sát, tạo đơn hàng tại nhà
ghé thăm SHOWROOM
[( xem địa chỉ )](#ftoc-heading-7)

Server: Apache

Link: <https://gotrangtri.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://gotrangtri.vn/?p=44040>; rel=shortlink


markdown:
![ Nam giới thủ dâm như nào? Hướng dẫn cách thủ dâm cho nam giới kích thích nhất](https://hoidapgioitinh.com/wp-content/uploads/2017/06/cach-thu-dam-cho-nam-gioi-2.jpg)
Cách thủ dâm cho nam giới
Tình dục là nhu cầu thiết yếu của mỗi người, tuy nhiên đối với những người chưa lập gia đình, không được đáp ứng nhu cầu tình dục thì họ tìm đến việc
**thủ dâm**. Đây là hiện tượng hết sức bình thường, theo nghiên cứu, có tới 99% đàn ông trên toàn thế giới đều đã từng thực hiện thủ dâm. Vậy **thủ dâm như nào kích thích nhất?** Cùng *hoidapgioitinh.com* tìm hiểu những **cách thủ dâm cho nam giới sướng nhất, dễ xuất tinh nhất** dưới đây.
Nội dung chính
## Cách thủ dâm cho nam giới sướng nhất
### Thủ dâm cho nam giới bằng cả bàn tay
Cách thực hiện: Việc đầu tiên trước khi
**thủ dâm cho nam** đó là việc nghĩ đến những vấn đề gây kích thích, để giúp “cậu nhỏ” cương cứng. Sau đó bạn dùng cả bàn tay nắm lấy thân dương vật, rồi dần dần làm nhẹ nhàng để kéo bao quy đầu xuống. Với **cách thủ dâm cho nam kích thích lên đỉnh **này bạn cần làm nhẹ nhàng cho “cậu nhỏ” tiết ra dịch bôi trơn thì tăng dần tốc độ lên, xuống là được.
Lưu ý: Để kích thích dễ lên đỉnh, bạn nên bóp hơi chặt phần đầu dương vật lại rồi khi kéo tuột hết bao quy đầu xuống, rồi lại kéo bao quy đầu phủ kín lại là được,
### Hướng dẫn cách thủ dâm cho nam bằng 2 ngón tay
Cách thực hiện: Với
**cách thủ dâm cho nam giới đơn giản, dễ lên đỉnh** này khá đơn giản, mới đầu bạn cũng cần kích thích cho “cậu nhỏ” cương cứng. Sau đó dùng ngón tay cái và ngón tay trỏ kẹp vào phần dương vật, rồi tiến hành tuốt lên, xuống với tốc độ nhanh dần. Với cách này, phần đầu dương vật được bóp chặt nên tạo sự kích thích tối đa. ![ Thủ dâm như nào sướng nhất? Những cách thủ dâm cho nam kích thích nhất](https://hoidapgioitinh.com/wp-content/uploads/2017/06/cach-thu-dam-cho-nam-gioi-1.jpg)
Hướng dẫn thủ dâm cho nam
### Cách thủ dâm cho nam bằng túm bao quy đầu
Cách thực hiện: Được xem là
**cách thủ dâm cho nam sướng nhất** mà các bạn nên thử. Hãy dùng 3 ngón tay trỏ – cái – giữa để túm lấy phần bao quy đầu. Sau đó kéo dài ra và nhấp xuống, để chạm nhấp nhấp vào phần đầu dương vật gây kích thích. Thay vì việc kéo tuột bao quy đầu xuống thì việc này sẽ tạo cảm giác mới lạ, tuy kích thích không mạnh bằng các phương pháp khác, nhưng sẽ khiến bạn có được cảm giác như mơn chớn, thích thú khó tả đấy nhé.
### Kiểu thủ dâm cho nam giới bằng hai bàn tay
Cách thực hiện: Bạn hãy thử với
**cách thủ dâm cho nam giới sướng nhất, dễ lên đỉnh nhất** như sau: 1 tay bạn nắm vào thân dương vật để kích thích kéo lên, kéo xuống, 1 tay còn lại bạn Massage vào phần tinh hoàn và hai khe đùi ở háng. Nó sẽ giúp bạn có cảm giác như có ai đó đang mơn chớn, Massage khắp cơ thể mình. Đảm bảo với phương pháp thủ dâm này sẽ khiến bạn có cảm giác sướng đến khó quên, nếu bạn làm lần đầu. ![ Con trai nên thủ dâm kiểu gì? Những kiểu thủ dâm kích thích nhất cho nam](https://hoidapgioitinh.com/wp-content/uploads/2017/06/cach-thu-dam-cho-nam-gioi.png)
Cách thủ dâm cho nam
*Có thể bạn quan tâm:* [Hướng dẫn quan hệ lần đầu với gái còn trinh](https://hoidapgioitinh.com/huong-dan-quan-he-lan-dau-voi-gai-con-trinh-thang-hoa-nhat/) [Một tuần nên quan hệ mấy lần là đủ?](https://hoidapgioitinh.com/mot-tuan-nen-quan-he-may-lan-de-dam-bao-suc-khoe/) [Tư thế quan hệ nào thích nhất giúp nàng lên đỉnh?](https://hoidapgioitinh.com/tu-the-quan-he-nao-thich-nhat-dau-hieu-nang-len-dinh/)
Đó là
**những cách thủ dâm cho nam giới sướng, dễ lên đỉnh và thăng hoa nhất** mà chúng tôi muốn chia sẻ tới các bạn. Hi vọng với nhưng thông tin này bạn sẽ biết được **cách thủ dâm như nào là sướng nhất **nhé.

X-LiteSpeed-Cache: hit


markdown:
Lozi là một ứng dụng đăng bán được yêu thích nhất Việt Nam. Ngoài các chia sẻ món ăn mang đậm trải nghiệm cá nhân, bạn còn có thể đăng bán miễn phí trên Lozi tất tật mọi thứ: mỹ phẩm tự làm, quần áo cũ mới đủ loại, sách truyện không đọc nữa, cả mấy món do chính tay bạn nấu... Nhận lấy bất ngờ nhỏ trong 4,8 giây đầu tiên đăng bán nhé ＼(>o<)ノ
Hộp thư nhận góp ý và phản hồi trực tiếp đến Tổng giám đốc Lozi.vn hoangtrung@lozi.vn
CÔNG TY CP LOZI VIỆT NAM
Giấy CNĐKDN: 0313546809 – Ngày cấp: 24/11/2015, được sửa đổi lần thứ 1 ngày 01/04/2016.
Cơ quan cấp: Phòng Đăng ký kinh doanh – Sở kế hoạch và Đầu tư TP.HCM
Địa chỉ đăng ký kinh doanh: Lầu 4, Tòa nhà Mirae, 268 Tô Hiến Thành, Phường 15, Quận 10, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Tel: (028) 22.290.590 - Email: hello@lozi.vn

X-Powered-By: Express


markdown:
# Hướng dẫn nhận 100.000đ từ MoMo khi liên kết với ACB
Cho đến hiện tại thì có tổng 8 ngân hàng mà momo hỗ trợ liên kết vào ví để định danh, thực hiện các giao dịch và đặc biệt trong thời gian khuyến mãi này bạn có cơ hội nhận được 100.000đ từ MoMo.
Đây là bài viết thứ 8 về các ngân hàng mà momo hỗ trợ liên kết đó chính là ACB.Nếu như bạn không dùng ACB thì hãy xem lại các ngân hàng mà momo hỗ trợ liên kết tại blog mình nhé.
Mục lục
## Các bước liên kết MoMo với ngân hàng ACB
***** Chuẩn bị**
Sau khi có tài khoản momo rồi thì bạn đọc tiếp phần dưới đây.
- Bạn phải đăng ký dịch vụ ACB Online
Đây là dịch vụ internet banking cho phép bạn có thể giao dịch chuyể nhận tiền, kiểm tra số dư, giao dich… trên trang web của ngân hàng ACB. Các bạn khi làm thể atm có thể yêu cầu nhân viên đăng ký dịch vụ này hoặc nếu chưa đăng ký bạn có thể cầm chứng minh nhân dân ra ngân hàng ACB để làm nhé.
### 1.Đăng nhập momo và nhập mã giới thiệu
Để nhận được
**100.000đ** khuyến mãi thì mọi người phải nhập mã giới thiệu của người đã đăng ký momo trước đó, sau đó mới tiến hành liên kết với ngân hàng.Để nhập mã giới thiệu thì bạn mở ứng dụng momo lên vào mục **KHUYẾN MÃI** làm như sau: ![ Nhập mã khuyến mãi 0988933133 vào để nhập được KM 100.000đ từ momo](https://magioithieu.com/wp-content/uploads/2017/01/nhap-ma-khuyen-mai-momo-192x300.png)
Nhập mã khuyến mãi 0988933133 vào để nhập được KM 100.000đ từ momo
Vì mình đã đăng ký rồi nên mã khuyến mãi của mình là:
**0988933133** .Các bạn nhập sđt của mình để mình và bạn đều nhận được 100.000đ từ momo nhé.(Cảm ơn bạn rất nhiều).
### Liên kết với ngân hàng
Bây giờ các bạn đăng nhập vào Internet banking của ACB để tiến hành liên kết ví momo với acb nhé.
Bạn vào trang web: https://online.acb.com.vn chọn mục cá nhân rồi đăng nhập tài khoản ACB Online của bạn vào.Khi đăng nhập thành công bạn vào mục Ví điện tử để nhập thông tin và liên kết với MoMo, nhìn vào anh bên dưới đây là bạn sẽ thấy rõ.
![ Liên kết MOMO vs ngân hàng ACB](https://magioithieu.com/wp-content/uploads/2017/11/lien-ket-momo-voi-acb.jpg)
Liên kết MOMO vs ngân hàng ACB
### Nạp 10.000đ vào ví và nhận 100.000đ
Một yêu cầu để nhập được 100k từ ví điện tử MoMo đó là bạn phải nạp tiền có giá trị lớn hơn hoặc bằng 10.000đ vào ví momo bằng ngân hàng bạn đã liên kết.
Khi các bạn đã làm xong bước 5 thì bây giờ bạn vào mục
**VÍ CỦA TÔI ->QUẢN LÍ THẺ **sẽ thấy ngân hàng ACB trong đó.Bây giờ bạn rút 10.000đ từ ACB để nạp vào ví momo để nhận ngay 100k từ chương trình khuyến mãi nhé.
Bạn bấm vào
**NẠP TIỀN VÀO VÍ** để tiến hành nạp tiền nhé, bạn nhập **10.000đ** giống như hình ảnh dưới đây rồi bấm **NẠP TIỀN** để hoàn tất quá trình. ![ Nạp tiền từ ACB vào momo](https://magioithieu.com/wp-content/uploads/2017/11/nap-tien-tu-acb-vao-momo.jpg)
Nạp tiền từ ACB vào momo
Vậy là xong các bước liên kết, lúc này bạn sẽ nhận được một thông báo được khuyến mãi 100.000đ , bạn bấm vào
**Xem chi tiết** để sử dụng nó nhé.
Vậy là mình đã hướng dẫn xong quá trình đăng ký và nhận 100k từ ACB rồi đúng không nào? Mọi người có thắc mắc gì xin cứ để lại comment tại blog nhé.
Chúc các bạn thành công!


markdown:
## Tag: máy in chuyển nhiệt lên áo
![ Máy in decal giấy Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/wp-content/uploads/2015/06/may-in-epson-stylus-1390-in-decal-giay-1-260x210.jpg)
![ Máy in decal giấy Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/wp-content/uploads/2015/06/may-in-epson-stylus-1390-in-decal-giay-1-260x210.jpg)
[Máy in decal giấy Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/may-in-decal-giay-epson-stylus-1390/)
Thế Giới Decal hiện là đơn vị chuyên cung cấp máy Epson Stylus 1390 in decal giấy cho quý khách hàng trên cả nước. Với phương
![ Máy in chuyển nhiệt chính hãng Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/wp-content/uploads/2015/06/may-in-chuyen-nhiet-chinh-hang-epson-stylus-1390-1-260x210.jpg)
![ Máy in chuyển nhiệt chính hãng Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/wp-content/uploads/2015/06/may-in-chuyen-nhiet-chinh-hang-epson-stylus-1390-1-260x210.jpg)
[Máy in chuyển nhiệt chính hãng Epson Stylus 1390](https://mayinao.com/may-in-chuyen-nhiet-chinh-hang-epson-stylus-1390/)
Máy in chuyển nhiệt Epson Stylus 1390 là dóng máy in ảnh chuyên nghiệp của hãng Epson với nhiều cải tiến về tốc độ in, chất

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate


markdown:
![ ](https://mecuteo.vn/wp-content/uploads/2017/04/cach-dieu-tri-ung-thu-am-ho-voi-tung-giai-doan-2.png)
[Sức khoẻ](https://mecuteo.vn/suc-khoe)| Tag: [Cách điều trị ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/tag/cach-dieu-tri-ung-thu-am-ho)• [sức khỏe phụ nữ](https://mecuteo.vn/tag/suc-khoe-phu-nu)• [ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/tag/ung-thu-am-ho)
# Cách điều trị ung thư âm hộ với từng giai đoạn
**Cách điều trị ung thư âm hộ với từng giai đoạn** là những kiến thức y học cần thiết giúp bạn xác định được từng giai đoạn của bệnh ung thư âm hộ. Từ đó có thể tìm hiểu và biết thêm những phương pháp chữa trị đặc thù cho từng giai đoạn. Cùng mecuteo.vn tham khảo cách điều trị ung thư âm hộ với từng giai đoạn tương ứng trong bài viết này nhé!
-
[Bệnh ung thư âm hộ sống được bao lâu?](https://mecuteo.vn/benh-ung-thu-am-ho-song-duoc-bao-lau.html)
-
[Những đối tượng nào dễ mắc bệnh ung thư âm hộ?](https://mecuteo.vn/nhung-doi-tuong-nao-de-mac-benh-ung-thu-ho.html)
-
[Lí do phụ nữ trẻ không nên chủ quan với ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/li-do-phu-nu-tre-khong-nen-chu-quan-voi-ung-thu-am-ho.html)
-
[Những biến chứng sau khi phẫu thuật ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/nhung-bien-chung-sau-khi-phau-thuat-ung-thu-ho.html)
-
[Ung thư âm hộ có nguy hiểm không?](https://mecuteo.vn/ung-thu-ho-co-nguy-hiem-khong.html)
-
[Công dụng hỗ trợ điều trị ung thư âm hộ của Thuốc fucoidan](https://mecuteo.vn/cong-dung-ho-tro-dieu-tri-ung-thu-ho-cua-thuoc-fucoidan.html)
-
[Cách hạn chế sự phát triển của tế bào ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/cach-han-che-su-phat-trien-cua-te-bao-ung-thu-ho.html)
-
[Những yếu tố làm tăng nguy cơ mắc bệnh ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/nhung-yeu-to-lam-tang-nguy-co-mac-benh-ung-thu-am-ho.html)
## 1. Ung thư âm hộ giai đoạn 0
Biểu hiện là các khối ung thư biểu mô (carcinoma), đây là giai đoạn tiền ung thư. Nếu bệnh được phát hiện ở giai đoạn này thì tỉ lệ sống trên 5 năm lên đến 100% với phương pháp cách bỏ âm hộ. Tuy nhiên, đây là phương pháp gây nhiều biến dạng cho vùng âm hộ nên ít khi được chỉ định. Khi bệnh được phát hiện ở giai đoạn tiền ung thư này, có nhiều phương pháp chữa trị khác ít gây biến dạng vùng âm hộ hơn mà vẫn mang lại kết quả tương tự.
### Các cách điều trị ung thư âm hộ giai đoạn 0
- Phẫu thuật cắt rộng tại chỗ hoặc chiếu tia lazer: thông thường cả 2 phương pháp này sẽ được kết hợp với nhau để mang lại kết quả cao cho việc điều trị.
- Cắt bỏ âm hộ kết hợp với ghép da hoặc không ghép da.
- Sử dụng kem fluorouracil 5% để bôi ngoài da: Đây là cách chữa trị ít gây đau đớn nhưng lại không mấy hiệu quả, thường chỉ có khoảng 50-60% bệnh được chữa khỏi theo cách này.
## 2. Ung thư âm hộ giai đoạn I
Đây là giai đoạn xuất hiện u giới hạn có kích thước dưới 2cm, trú ở âm hộ hoặc tầng sinh môn và chưa có hạch di căn. Giai đoạn I của ung thư âm hộ thường được chia làm 2 giai đoạn nhỏ hơn, liệt kê chi tiết dấu hiệu bệnh.
Giai đoạn IA: Tổn thương có đường kính nhỏ hơn 2cm, độ xâm lấn dưới 1mm, không có di căn hạch.
Giai đoạn IB: Tổn thương có đường kính nhỏ hơn 2cm, độ xâm lấn trên 1mm, chưa có di căn hạch.
### Các cách điều trị ung thư âm hộ giai đoạn 1
Tùy vào tình trạng khối u mà bác sĩ có thể lựa chọn một số phương pháp chữa trị như:
- Phẫu thuật cắt rộng từ 5-10mm (đối với giai đoạn IA).
- Phẫu thuật cắt rộng kết hợp với vét bỏ toàn bộ hạch bạch huyết một bên (đối với giai đoạn IB).
- Phẫu thuật cắt bỏ âm hộ tiệt để kết hợp với vét hạch đùi và bẹn hai bên.
- Chiếu xạ (đối với những bệnh nhân không thể phẫu thuật cắt bỏ âm hộ).
## 3. Ung thư âm hộ giai đoạn II
Ung thư âm hộ giai đoạn II xuất hiện những khối u có kích thước trên 2cm, khu trú ở âm hộ hoặc tầng sinh môn, không sờ thấy hạch bẹn hoặc có thể sờ thấy nhưng hạch không to và không di động. Chưa có di căn hạch.
### Các cách điều trị ung thư âm hộ giai đoạn 2
- Phẫu thuật cắt bỏ âm hộ triệt để kết hợp với vét hạch đùi và bẹn hai bên: phương pháp này cho tỉ lệ sống thêm 5 năm lên đến 80-90%.
- Nếu bệnh nhân không thể phẫu thuật cắt bỏ âm hộ triệt để hoặc do vị trí, phạm vi của các khối u không thích hợp để phẫu thuật thì bác sĩ sẽ chỉ định biện pháp chiếu xạ.
## 4. Ung thư âm hộ giai đoạn III
Khi xuất hiện các khối u có kích thước bất kỳ ở âm hộ hoặc tầng sinh môn và đã lan đến các bộ phận gần âm hộ như đoạn dưới niệu đạo, âm đạo hoặc hậu môn, đã có di căn hạch một bên (vùng đùi, bẹn) thì chứng tỏ ung thư âm hộ đã bước sang giai đoạn III.
### Các cách điều trị ung thư âm hộ giai đoạn 3
- Phẫu thuật cắt bỏ âm hộ triệt để có cải tiến kết hợp với vét hạch đùi, hạch bẹn. Và chiếu xạ vụng bẹn, vùng chậu nếu có hạch bẹn dương tính: Đây là phương pháp chữa trị phổ biến cho các bệnh nhân ung thư âm hộ giai đoạn III. Tuy nhiên, tỉ lệ sống thêm 5 năm sẽ giảm chỉ còn 70% (nếu tổn thương hạch một bên) và 30% (nếu có từ 3 hạch bị tổn thương trở lên ở một bên) nếu chữa trị trong giai đoạn này.
- Nếu bệnh nhân có tổn thương nguyên phát lớn và mép cắt hẹp thì phải áp dụng biện pháp phẫu thuật cắt bỏ âm hộ triệt để kết hợp với vét hạch dùi và bẹn, sau đó chiếu xạ âm hộ.
- Tùy vị trí hoặc phạm vi khối u mà bác sĩ có thể cho chiếu xạ trước khi phẫu thuật để cải thiện khả năng loại bỏ hết tế bào ung thư khi phẫu thuật.
- Đối với các bệnh nhân không thể phẫu thuật thì xạ trị là phương pháp để kéo dài thời gian sống.
![]()
## 5. Ung thư âm hộ giai đoạn IV
Giống như ung thư âm hộ giai đoạn I, ở giai đoạn IV này, căn cứ vào biểu hiện của khối u mà chia làm 2 giai đoạn nhỏ:
Giai đoạn IVA: Khối u có kích thước bất kỳ, xâm lấn vào đoạn trên niệu đạo, niêm mạc bang quang, niêm mạc trực tràng hoặc khung xương chậu.
Giai đoạn IVB: Khối u di căn xa.
### Các cách điều trị ung thư âm hộ giai đoạn 4
Ở giai đoạn cuối của ung thư này, bác sĩ có thể dùng đến các phương pháp chữa trị như sau:
- Phẫu thuật cắt âm hộ triệt để kết hợp với vét hạch bẹn nông và sâu ở cả hai bên.
- Phẫu thuật cắt âm hộ triệt để kết hợp với cắt bỏ nội tạng vùng chậu.
- Phẫu thuật cắt âm hộ triệt để rồi tiến hành chiếu xạ âm hộ cho các tổn thương được cắt bỏ lớn với mép cắt hẹp. Nên tiến hành chiếu xạ vùng bẹn và vùng chậu nếu có từ hai hạch bẹn trở lên bị tổn thương.
- Chiếu xạ đối với tổn thương nguyên phát có kích thước lớn trước khi phẫu thuật tăng khả năng phẫu thuật thành công.
- Xạ trị là biện phát cuối cùng nếu bệnh nhân không thể tiến hành phẫu thuật.
*Hy vọng với bài viết cách điều trị ung thư âm hộ với từng giai đoạn trên đây đã cung cấp cho bạn phần nào những kiến thức nhất định về từng giai đoạn ung thư âm hộ và cách điều trị. Nếu thấy bổ ích, hãy like và share ngay các bài viết để bạn bè tham khảo và luôn đồng hành cùng mecuteo.vn để biết thêm thật nhiều bí quyết chăm sóc sức khỏe nhé!*
### Có thế bạn quan tâm :
-
[Chế độ dinh dưỡng cho trẻ khi bị ung thư gan](https://mecuteo.vn/che-do-dinh-duong-cho-tre-khi-bi-ung-thu-gan.html)
-
[Những kiến thức cần biết về ung thư gan thứ phát](https://mecuteo.vn/nhung-kien-thuc-can-biet-ve-ung-thu-gan-thu-phat.html)
-
[Bài thuốc dân gian chữa ung thư đại trực tràng](https://mecuteo.vn/bai-thuoc-dan-gian-chua-ung-thu-dai-truc-trang.html)
-
[Người mắc bệnh ung thư tuyến giáp nên ăn gì?](https://mecuteo.vn/nguoi-mac-benh-ung-thu-tuyen-giap-nen-gi.html)
-
[Cách phòng ngừa bệnh ung thư đường mật mà bạn cần biết](https://mecuteo.vn/cach-phong-ngua-benh-ung-thu-duong-mat.html)
-
[Những biến chứng của ung thư đường mật – nguy hiểm khôn lường](https://mecuteo.vn/nhung-bien-chung-cua-ung-thu-duong-mat.html)
-
[Cách đối phó với ung thư âm hộ chị em nên biết](https://mecuteo.vn/cach-doi-pho-voi-ung-thu-ho-chi-em-nen-biet.html)
-
[Tìm hiểu các dạng ung thư tuyến giáp](https://mecuteo.vn/tim-hieu-cac-dang-ung-thu-tuyen-giap.html)
-
[Biến chứng ung thư gan nguy hiểm như thế nào?](https://mecuteo.vn/bien-chung-ung-thu-gan-nguy-hiem-nhu-nao.html)
-
[Những điều cần biết về các loại ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/nhung-dieu-can-biet-ve-cac-loai-ung-thu-ho.html)
-
[Cảnh báo! Ung thư phổi ở trẻ em- nguy hiểm khó lường](https://mecuteo.vn/canh-bao-ung-thu-phoi-o-tre-em.html)
-
[Cảnh báo! Nhiễm chất phóng xạ có thể dẫn đến ung thư tuyến giáp](https://mecuteo.vn/canh-bao-nhiem-chat-phong-xa-co-the-dan-den-ung-thu-tuyen-giap.html)
-
[Các giai đoạn ung thư tuyến giáp và cách phát hiện sớm ung thư tuyến giáp](https://mecuteo.vn/cac-giai-doan-ung-thu-tuyen-giap-va-cach-phat-hien-som-ung-thu-tuyen-giap.html)
-
[Các loại ung thư âm hộ – Dấu hiệu và triệu chứng bệnh ung thư âm hộ](https://mecuteo.vn/cac-loai-ung-thu-am-ho-dau-hieu-va-trieu-chung-benh-ung-thu-am-ho.html)
-
[Người bị ung thư tuyến giáp không nên ăn gì?](https://mecuteo.vn/nguoi-bi-ung-thu-tuyen-giap-khong-nen-an-gi.html)

Vary: Accept-Encoding, Cookie

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubdomains;

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
![ ](https://mecuteo.vn/wp-content/uploads/2017/03/nhan-ma-ket-hop-voi-nhung-chom-sao-khac-se-nhu-the-nao-1.jpg)
[Xem Tử Vi](https://mecuteo.vn/xem-tu-vi)| Tag: [12 chòm sao](https://mecuteo.vn/tag/12-chom-sao)• [12 cung hoàng đạo](https://mecuteo.vn/tag/12-cung-hoang-dao)• [12 cung hoàng đạo](https://mecuteo.vn/tag/12-cung-hoang-da%cc%a3o)• [cung bạch dương](https://mecuteo.vn/tag/cung-bach-duong)• [cung bảo bình](https://mecuteo.vn/tag/cung-bao-binh)• [cung Bọ cạp](https://mecuteo.vn/tag/cung-bo-cap)• [cung cự giải](https://mecuteo.vn/tag/cung-cu-giai)• [cung kim ngưu](https://mecuteo.vn/tag/cung-kim-nguu)• [Cung Ma Kết](https://mecuteo.vn/tag/cung-ma-ket)• [Cung Nhân Mã](https://mecuteo.vn/tag/cung-nhan-ma)• [Cung Song Ngư](https://mecuteo.vn/tag/cung-song-ngu)• [Cung Song Tử](https://mecuteo.vn/tag/cung-song-tu)• [cung sư tử](https://mecuteo.vn/tag/cung-su-tu)• [cung thần nông](https://mecuteo.vn/tag/cung-than-nong)• [Cung Thiên Bình](https://mecuteo.vn/tag/cung-thien-binh)• [cung thiên yết](https://mecuteo.vn/tag/cung-thien-yet)• [cung xử nữ](https://mecuteo.vn/tag/cung-xu-nu)
# Cung Nhân Mã kết hợp với các cung hoàng đạo khác sẽ ra sao?
*Nếu bạn đang muốn tìm hiểu cung Nhân Mã kết hợp với các cung hoàng đạo khác sẽ ra sao? thì không thể bỏ qua bài viết dưới đây. Nhân mã là chòm sao đại diện cho sự vui vẻ, họ có mối quan hệ bên vững trên tất cả phương diện nếu kết hợp với nhau, và sẽ thế nào nếu kết hợp với những chòm sao khác khi mỗi người mang một bản chất, tính cách khác nhau?* * Lời giải đáp sẽ có ngay sau đây, các bạn hãy cùng mecuteo.vn khám phá nhé!*
-
[Bói xem tử vi 2016 cung Nhân Mã (22/11 – 21/12)](https://mecuteo.vn/boi-xem-tu-vi-2016-cung-nhan-ma-2211-2112.html)
-
[Bật mí những tính xấu của cung Nhân Mã](https://mecuteo.vn/bat-mi-nhung-tinh-xau-cua-cung-nhan-ma.html)
-
[Mẫu bạn gái lí tưởng của chàng trai cung Nhân Mã](https://mecuteo.vn/mau-ban-gai-li-tuong-cua-chang-trai-cung-nhan-ma.html)
-
[Top 5 nghề nghiệp phù hợp với cung Nhân Mã](https://mecuteo.vn/top-5-nghe-nghiep-phu-hop-voi-cung-nhan-ma.html)
-
[Cung Nhân Mã kết hợp với các cung hoàng đạo khác sẽ ra sao?](https://mecuteo.vn/cung-nhan-ma-ket-hop-voi-cac-cung-hoang-dao-khac-se-ra-sao.html)
-
[Tính cách cung Nhân Mã nam có gì đặc biệt?](https://mecuteo.vn/tinh-cach-cung-nhan-ma-nam-co-gi-dac-biet.html)
-
[Cung Nhân Mã hợp với cung nào nhất trong tình yêu](https://mecuteo.vn/cung-nhan-ma-hop-voi-cung-nao-nhat-trong-tinh-yeu.html)
-
[Những tính cách nổi bật của Cung Nhân Mã](https://mecuteo.vn/nhung-tinh-cach-noi-bat-cua-cung-nhan-ma-1.html)
## Nhân Mã kết hợp với Song Tử (21/5 – 21/6)
Nhân Mã và Song Tử có tính cách gần như đối lập nhau, nhưng lại khá vui vẻ khí kết hợp với nhau. Người ta ví sự kết hợp bền chặt của Nhân Mã - Song Tử như là hai viên nam châm trái dâu dính lấy nhau ăn ý. Hai chòm sao này đặc biệt thích trao đổi và tranh luận với nhau, cùng thích những nơi vui chơi ồn ào.
Cả hai đều có những quan điểm, nhân thức triêt lý rộng mở, khi trao đổi với nhau có thể tạo nên những ý tưởng mới thú vị hơn và cùng nhau khám phá. Nhân Mã và Song Tử thích hợp để xây dựng nên một tình bạn bền chặt, còn tình yêu thì không lâu dài. Nhưng nếu là vợ chồng, Song Tử và Nhân Mã rất biết làm cho nhau hài lòng và thỏa mãn, cuộc sống êm vui nhiều màu sắc.
## Nhân Mã kết hợp với Bạch Dương (21/3 – 19/4)
Nhân Mã và Bạch Dương cũng là 2 chòm sao ăn ý, họ thích những nơi công cộng, thích các hoạt động cộng đồng và hưởng thụ cuộc sống quý giá. Họ có thể kết hợp với nhau trong tình bạn, nhưng tình yêu lại rất nhiều sóng gió.
Nhân Mã thích tự do, con Bạch Dương lại muốn kiểm soát Nhân Mã, Bạch Dương thường không an tâm đặt trọn niềm tin vào Nhân Mã, còn Nhân Mã thường gặp phải những khó chịu ở các đòi hỏi của Bạch Dương. Những mâu thuẫn của hai người này thường lên đến cao trào dễ tan vỡ, cũng có một số trường hợp luôn hóa giải được nhờ sự hài hước của cả hai.
## Nhân Mã kết hợp với Kim Ngưu (20/4 – 20/5)
Nhân Mã và Kim Ngưu gặp nhiều khó khăn và cản trở trong việc kết hợp cùng nhau bởi bản chất, tính cách khác nhau. Nhân Mã thuộc tuýp người thích sự tự do, mới mẻ và trải nghiệm trong khi đó Kim Ngưu là là cung luôn mưu câu một sự ổn định trong mọi trường hợp.
Nếu Nhân Mã và Kim Ngưu là bạn bè hay đồng nghiệp thì thật tốt biết bao bởi cả hai đều có thể cho nhau sự học hỏi thú vị, đặc biệt, Nhân Mã sẽ cho Kim Ngưu thấy được nhiều điều mới mẻ ở bên ngoài. Nếu là tình yêu, đối lúc cả hai luôn bị rạn nứt bởi tính phóng khoáng của Nhân Mã và tính nhàm chán của Kim Ngưu, đời sống vợ chồng cũng sẽ ổn định nếu cả hai biết nhường nhịn và không bị tác động nhiều từ bên ngoài.
## Nhân Mã kết hợp với Cự Giải (22/6 – 22/7)
Cự Giải khi kết hợp với Nhân Mã có phần lép vế kể cả tình bạn hay tình yêu. Nhân Mã thích cuộc sống bên ngoài còn Cự Giải thích cuộc sống bên trong nhà. Nhân Mã sẽ phải vô cùng vất vả để thuyết phục được một Cự Giải đi ra ngoài vui chơi với mình, Nhân Mã luôn lân át Cự Giai trong các cuộc tranh luận hoặc trong các đề tài kinh doanh nào đó.
Nếu yêu nhau, 2 cung này sẽ rất khó khăn khí mà Cự Giải không tìm được sự an toàn khi ở bên Nhân Mã, con Nhân Mã thì cảm thấy chán nản, luôn mong muốn được thay đổi, và không ngừng tìm niềm vui bên ngoài.
## Nhân Mã kết hợp với Sư Tử (23/7 – 22/8)
Nhân Mã và Sư Tử là một cặp kết hợp với nhau rất hoàn hảo bởi có nhiều nhiều nét tương đông trong quan điểm sống như thích sự tư do thoải mái, ưa khám phá mạo hiểm và luôn hòa đồng với mọi người. Nếu làm bạn, 2 chòm sao này sẽ được ví như một "cặp bài trùng" vì ở đâu có họ, ở đó luôn rộn rã tiếng cười.
Nếu kết hợp với nhau trong công việc, cặp đôi này luôn giành được thắng lợi và cùng nhau thăng tiến, cùng dựa vào nhau khi thất bại. Trong tình yêu, Nhân Mã luôn tìm được sự khát khao và hài lòng với Sư Tử bởi họ luôn cởi mở và tạo sự thú vị cho nhau. Khi Nhân Mã và Sư Tử kết hợp với nhau mà yêu nhau, họ thường có hôn nhân cực kì bền vững.
## Nhân Mã kết hợp với Xử Nữ (23/8 – 22/9)
Nhân Mã và Xử Nữ là một cặp không có điểm tương đồng trong tính cách, khi là một Nhân Mã ham chơi, vui vẻ, còn Xử Nữ lại là tuýp chăm chỉ và cần mẫn. Nhân Mã sống phóng khoáng, có nhiều hoài bão lớn lao và không chịu được sự nhàm chán, còn Xử Nữ là một người cẩn thận, họ chăm chỉ làm việc và chú trọng đến đến việc xây dựng một tương lai.
Xử Nữ không hướng ngoại, mà thích những điều giản đơn nên khi làm bạn bè thì hay bất đồng, khí yêu nhau thì thường Nhân Mã sẽ không được chung thủy.
## Nhân Mã kết hợp với Thiên Bình (24/9 – 23/10)
![]()
Thiên Bình rất khéo léo và duyên dáng trước một Nhân Mã ham vui, kết hợp với nhau trong tình yêu và tình bạn đều được. Thiên Bình là tuýp người có thể khắc chế được bản tính ham vui và vô tư lự của Nhân Mã, còn Nhân Mã thì luôn cảm thấy ở Thiên Bình toát lên một vẻ quyến rũ cần khám phá.
Thiên Bình say mê cái phóng khoáng, vui vẻ và lạc quan của Nhân Mã, Thiên Bình thích cái tự tại, dám làm dám chịu của Nhân Mã, còn Nhân Mã lại thích vẻ hấp dẫn lôi cuốn của Thiên Bình. Nhân Mã và Thiên Bình nếu kết hôn sẽ rất hạnh phúc.
## Nhân Mã kết hợp với Thiên Yết
** **(24/10 – 21/11)
![]()
Nhân Mã và Thiên Yết là cặp đôi kết hợp với nhau không ăn ý. Thiên Yết có khuynh hướng của một người đứng đầu, nhưng Nhân Mã lại là người thích tự do, không thích bị ai sai khiến. Nếu là tình bạn, Thiên Yết và Nhân Mã rất hay cãi và và giận hơn nhau.
Nếu trong tình yêu, Nhân Mã sẽ rất khó chịu vì Tiên Yết hay ghen tuông, Thiên Yết rất chán nản vì bản tính ham vui của Thiên Yết. Thiên Yết cảm thấy Nhân Mã không thật lòng, mối quan hệ xã hội quá nhiều làm tình cảm của họ bị cản trở không ít. Tình yêu của Nhân Mã và Thiên Yết thường xuyên bị dẫn đến vực thẳm.
## Nhân Mã kết hợp với Ma Kết (22/12 – 19/1)
![]()
Nhân Mã và Ma Kết có một sự kết hợp không ăn ý. Cả Nhân Mã và Ma kết sẽ rất khó chịu với những quan điểm và hành động của nhau. Nhân Mã rất thẳng thắn đến vô duyên, còn Ma Kết là tuýp người cực kì tế nhị. Trong mối quan hệ bạn bè, hay công việc Ma Kết thường hay bị chạnh lòng, và hay để bụng những cái không tinh ý của Ma Kết, còn Nhân Mã phát chán với sự điềm tĩnh đến khó chịu của Ma Kết.
Trong tình yêu, Nhân Mã là mẫu người cuồng nhiệt, còn Ma Kết thì thích mọi thứ phải có trật tự, không được đốt chay giai đoạn nên hai người không được bền vững.
## Nhân Mã kết hợp với Bảo Bình (20/1 – 18/2)
![]()
Nhân Mã và Bảo Bình kết hợp với nhau rất tròn trịa. Nhờ có cùng quan niệm sống và tâm hồn đồng điệu, họ kết hợp với nhau rất ăn ý cả về tình bạn hay tình yêu. Cả Nhân Mã và Bảo Bình đều có tinh thần lạc quan về một tương lai tươi đẹp. Cả hai khi ở bên nhau đều rất vui vẻ và luôn tìm được nhiều niêm vui.
Nhân Mã phóng khoáng, nhiều sáng kiến, ưa mạo hiểm còn Bảo Bình lại thích sự trại nghiệm. Nhân mã và Bảo Bình rất hợp nhau trong cuộc sống gia đình, họ ở cùng một nhà thì luôn tràn ngập niềm vui.
## Nhân Mã kết hợp với Song Ngư (19/2 – 20/3)
![]()
Nhân Mã và Song Ngư là cặp đôi có nhiều nguy hiểm khi kết hợp với nhau. Song Ngư nhút nhát, đứng trước một Nhân Mã bướng bỉnh thường không mấy tốt đẹp. Song Ngư có thể nhẫn nhịn trước một Nhân Mã ham chơi, thích hướng ngoại, nhưng Nhân Mã lại có vẻ không hài lòng về người gắn bó với mình cho lắm bởi tính hay phụ thuộc. Nhân Mã thường vô tâm, không quan tâm đến nỗi lòng của Song Ngư, nếu là bạn bè thì hay bị xa cách nhau, nếu là tình yêu thì người rời đi đa phần là Nhân Mã.
*Mỗi chòm sao đều có bản chất, tính cách riêng, có sao kết hợp với nhau hoàn hảo, có sao nếu kết hợp với nhau sẽ chỉ có đổ vỡ. Hơn hết trong mỗi con người đều cần có sự nhường nhịn và cảm thông cho nhau thì mối quan hệ ở phương diện nào đi nữa cũng mới bền chặt được phải không các bạn. * *Các bạn hãy like và share bài viết này cho mọi người cùng trải nghiệm, và đừng quên luôn ủng hộ mecuteo.vn mỗi ngày nha!*
### Có thế bạn quan tâm :
-
[Giải mã góc khuất trong tâm hồn Nhân Mã](https://mecuteo.vn/giai-ma-goc-khuat-trong-tam-hon-nhan-ma.html)
-
[Vì sao Cung Song Tử đa tình nhưng vẫn “ế”?](https://mecuteo.vn/vi-sao-cung-song-tu-da-tinh-nhung-van-e.html)
-
[Cung Kim Ngưu không hợp với cung nào trong tình yêu](https://mecuteo.vn/cung-kim-nguu-khong-hop-voi-cung-nao-trong-tinh-yeu.html)
-
[Tính cách cung Song Ngư nam có gì đặc biệt?](https://mecuteo.vn/tinh-cach-cung-song-ngu-nam-co-gi-dac-biet.html)
-
[Sự hào hiệp của chàng trai Nhân Mã](https://mecuteo.vn/su-hao-hiep-cua-chang-trai-nhan-ma.html)
-
[Tính cách cung Nhân Mã nam có gì đặc biệt?](https://mecuteo.vn/tinh-cach-cung-nhan-ma-nam-co-gi-dac-biet.html)
-
[5 lí do khiến con gái Thiên Bình cô đơn](https://mecuteo.vn/5-li-khien-con-gai-thien-binh-co-don.html)
-
[Giải mã lí do khiến con gái Xử Nữ ế lâu năm](https://mecuteo.vn/giai-ma-li-khien-con-gai-xu-nu-e-lau-nam.html)
-
[Cô nàng Nhân Mã khi yêu có điểm yếu gì?](https://mecuteo.vn/co-nang-nhan-ma-khi-yeu-co-diem-yeu-gi.html)
-
[Khám phá tình yêu của cô nàng Thiên Yết](https://mecuteo.vn/kham-pha-tinh-yeu-cua-co-nang-thien-yet.html)
-
[Độ hợp nhau của nữ Song Ngư với các cung khác trong tình yêu](https://mecuteo.vn/hop-nhau-cua-nu-song-ngu-voi-cac-cung-khac-trong-tinh-yeu.html)
-
[Tính cách đàn ông Cung Cự Giải khi yêu](https://mecuteo.vn/tinh-cach-dan-ong-cung-cu-giai-khi-yeu.html)
-
[Cung Song Tử ghét người như thế nào nhất?](https://mecuteo.vn/cung-song-tu-ghet-nguoi-nhu-nao-nhat.html)
-
[Đàn ông Cung Bạch Dương khi yêu sẽ như thế nào?](https://mecuteo.vn/dan-ong-cung-bach-duong-khi-yeu-se-nhu-nao.html)
-
[10 lý do khiến ai cũng yêu mến cô nàng Xử Nữ](https://mecuteo.vn/10-ly-do-khien-ai-cung-yeu-men-co-nang-xu-nu.html)


markdown:
![ Những nguyên nhân dẫn đến vô sinh ở nữ giới thường gặp nhất](https://mecuteo.vn/wp-content/uploads/2016/03/nhung-nguyen-nhan-dan-den-vo-sinh-o-nu-gioi-thuong-gap-nhat.jpg)
[Làm mẹ](https://mecuteo.vn/lam-me)| Tag: [hiếm muộn](https://mecuteo.vn/tag/hiem-muon)• [khả năng thụ thai](https://mecuteo.vn/tag/kha-nang-thu-thai)• [nguyên nhân gây hiếm muộn](https://mecuteo.vn/tag/nguyen-nhan-gay-hiem-muon)• [nguyên nhân gây vô sinh](https://mecuteo.vn/tag/nguyen-nhan-gay-vo-sinh)• [nguyên nhân gây vô sinh ở nữ](https://mecuteo.vn/tag/nguyen-nhan-gay-vo-sinh-o-nu)• [nguyên nhân khó thụ thai](https://mecuteo.vn/tag/nguyen-nhan-kho-thu-thai)• [nguyên nhân vô sinh](https://mecuteo.vn/tag/nguyen-nhan-vo-sinh)
# Những nguyên nhân dẫn đến vô sinh ở nữ giới thường gặp nhất
**Những nguyên nhân dẫn đến vô sinh ở nữ giới thường gặp nhất** là những nguyên nhân tiềm ẩn đôi khi chị em phụ nữ không phát hiện ra dẫn đến việc chữa trị bệnh vô sinh hiếm muộn gặp khó khăn. Nếu các chị em đang gặp phải vấn đề vô sinh hiếm muộn thì nên lưu lý những nguyên nhân mà mecuteo.vn giới thiệu nhé.
-
[Dấu hiệu biểu hiện nhiễm vi rút HPV và cách điều trị phòng tránh vô sinh](https://mecuteo.vn/dau-hieu-bieu-hien-nhiem-vi-rut-hpv-va-cach-dieu-tri-phong-tranh-vo-sinh-1.html)
-
[Nguyên nhân dẫn đến vô sinh khó thụ thai khi quan hệ vợ chồng](https://mecuteo.vn/nguyen-nhan-dan-den-vo-sinh-kho-thu-thai-khi-quan-he-vo-chong.html)
-
[TOP 5 thực phẩm giúp tăng khả năng thụ thai cho phụ nữ vô sinh](https://mecuteo.vn/5-thuc-pham-giup-tang-kha-nang-thu-thai-cho-phu-nu-vo-sinh.html)
-
[Nguyên nhân gây vô sinh từ những đồ dùng sinh hoạt hàng ngày](https://mecuteo.vn/nguyen-nhan-gay-vo-sinh-tu-nhung-do-dung-sinh-hoat.html)
-
[Nguyên nhân gây vô sinh ở nam và nữ giới hiện nay](https://mecuteo.vn/nguyen-nhan-gay-vo-sinh-o-nam-va-nu-gioi.html)
-
[Những bệnh gây vô sinh hiếm muộn ở nữ giới thường gặp nhất](https://mecuteo.vn/nhung-benh-gay-vo-sinh-hiem-muon-o-nu-gioi.html)
-
[Biểu hiện và phương pháp điều trị vô sinh hiếm muộn ở nam giới hiệu quả](https://mecuteo.vn/bieu-hien-va-phuong-phap-dieu-tri-vo-sinh-hiem-muon-o-nam-gioi-hieu-qua.html)
-
[Cách điều trị viêm lộ tuyến cổ tử cung tránh gây vô sinh ở nữ giới](https://mecuteo.vn/cach-dieu-tri-viem-lo-tuyen-co-tu-cung-tranh-gay-vo-sinh.html)
## Các chứng bệnh viêm nhiễm phụ khoa gây biến chứng vô sinh
Là một trong những bệnh về đường sinh dục phổ biến nhất ở nữ, viêm nhiễm phụ khoa thường là kết quả của sự tấn công từ những loại vi-rút, vi khuẩn hay nấm âm đạo...
Thời gian đầu, viêm nhiễm phụ khoa sẽ không ảnh hưởng nhiều đến sinh hoạt hàng ngày nên rất nhiều chị em thường coi thường và bỏ qua.
Tuy nhiên, nếu không được điều trị kịp thời, bệnh có thể tiến triển theo chiều hướng xấu, gây viêm tử cung, vòi trứng thậm chí có thể "nâng cấp" thành viêm vùng chậu, tắc vòi trứng gây vô sinh.
## Hội chứng đa nang buồng trứng khiến trứng bị teo nhỏ trước khi gặp tinh trùng
Đa nang buồng trứng là hiện tượng các nang trứng phát triển quá cỡ nhưng lại không có trứng hoặc trứng bị teo nhỏ do có quá nhiều trứng tranh nhau "lớn". Theo thống kê, có tới 12-18% phụ nữ trong độ tuổi sinh sản bị ảnh hưởng bởi tình trạng đa nang buồng trứng.
Đa nang buồng trứng có thể ảnh hưởng đến chu kỳ kinh nguyệt, lượng insulin trong cơ thể dẫn đến những vấn đề về cân nặng, sức khỏe, và hậu quả nặng nề nhất là làm giảm khả năng thụ thai ở nữ.
## Lạc nội mạc tử cung gây ảnh hưởng chất lượng trứng và khả năng di chuyển của tinh trùng
Không phải là căn bệnh gây nguy hiểm đến tính mạng, nhưng lạc nội mạc tử cung là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng vô sinh ở nữ.
Theo nghiên cứu, có tới khoảng 15% phụ nữ vô sinh do căn bệnh này.
Lạc nội mạc tử cung là tình trạng lớp lót bên trong tử cung vô tình “đi lạc” và kết thành sẹo ở ống dẫn trứng, khoang bụng, trực tràng, làm ảnh hưởng đến chất lượng trứng, khả năng di chuyển của tinh trùng, từ đó làm suy giảm khả năng thụ thai.
## Tuổi tác khiến khả năng thụ thai của phụ nữ giảm dần
Không giống như nam giới, phụ nữ sinh ra với một số lượng trứng nhất định, và số lượng trứng này sẽ suy giảm cả về số lượng lẫn chất lượng theo thời gian. Cũng chính vì nguyên nhân này, những phụ nữ càng lớn tuổi sẽ càng có khả năng thụ thai thấp hơn. Thậm chí, theo các chuyên gia sản khoa, khả năng thụ thai của những phụ nữ trên 40 tuổi chỉ còn khoảng 1/4 so với lứa tuổi 25.
## Bệnh viêm lộ tuyến tử cung khiến phụ nữ dễ mắc các bệnh ảnh hưởng đến khả năng sinh sản
Viêm lộ tuyến tử cung là tình trạng tuyến tử cung bị lộ ra bên ngoài, tạo “cơ hội” cho các loại nấm, vi khuẩn tấn công, lộ tuyến tử cung rất dễ dẫn đến các nguy cơ viêm cổ tử cung, viêm tắc vòi trứng, viêm nội mạc tử cung…
Ngoài ra, đây cũng là nguyên nhân làm tăng nồng độ pH của “cô bé” gây khó khăn cho quá trình gặp gỡ của trứng và tinh trùng. Thậm chí, nhiều trường hợp do nồng độ pH quá cao, tinh trùng chưa kịp gặp trứng thì đã “tử trận”.
*Với 5 nguyên nhân gây vô sinh nữ chị em nên biết trên đây, các chị em phụ nữ nên kiểm tra sức khỏe thường xuyên để phát hiện ra bệnh tật, từ đó có cách chữa trị hợp lý nhé. mecuteo.vn chúc các chị em khỏe mạnh, sớm có con yêu.*
### Có thế bạn quan tâm :
-
[Sử dụng Latop đặt trên đùi gây vô sinh ở nam giới như thế nào](https://mecuteo.vn/su-dung-latop-dat-tren-dui-gay-vo-sinh-o-nam-gioi-nhu-the-nao.html)
-
[Cách cải thiện tình trạng mẹ ít sữa để bé được cung cấp đủ dưỡng chất](https://mecuteo.vn/cach-cai-thien-tinh-trang-me-it-sua-de-be-duoc-cung-cap-du-duong-chat.html)
-
[Điều trị vô sinh bằng châm cứu bấm huyệt có hiệu quả hay không?](https://mecuteo.vn/dieu-tri-vo-sinh-bang-cham-cuu-bam-huyet-co-hieu-qua-hay-khong.html)
-
[Tăng khả năng mang thai bằng cách tắt đèn khi đi ngủ](https://mecuteo.vn/tang-kha-nang-mang-thai-bang-cach-tat-den-khi-di-ngu.html)
-
[Quá trình rụng trứng và thụ thai ở phụ nữ diễn ra như thế nào](https://mecuteo.vn/qua-trinh-rung-trung-va-thu-thai-o-phu-nu.html)
-
[Bí kíp dạy con tự lập từ điều giản đơn nhất của mẹ Nhật](https://mecuteo.vn/bi-kip-day-con-tu-lap-tu-dieu-gian-don-nhat-cua-me-nhat.html)
-
[Những bệnh gây vô sinh hiếm muộn ở nữ giới thường gặp nhất](https://mecuteo.vn/nhung-benh-gay-vo-sinh-hiem-muon-o-nu-gioi.html)
-
[Đầu ngực bị nứt chảy máu và đau mẹ phải làm gì?](https://mecuteo.vn/dau-nguc-bi-nut-chay-mau-va-dau-me-phai-lam-gi.html)
-
[Thực phẩm giúp tăng khả năng thụ thai tự nhiên cao nhất](https://mecuteo.vn/thuc-pham-giup-tang-kha-nang-thu-thai-tu-nhien.html)
-
[Nguyên nhân gây vô sinh hiếm muộn thường gặp ở các cặp vợ chồng](https://mecuteo.vn/nguyen-nhan-gay-vo-sinh-hiem-muon-thuong-gap.html)
-
[Bổ sung vitamin và khoáng chất giúp tăng khả năng mang thai hiệu quả](https://mecuteo.vn/bo-sung-vitamin-va-khoang-chat-giup-tang-kha-nang-mang-thai-hieu-qua.html)
-
[3 điều cần tránh trong cách dạy con tự lập của mẹ Nhật](https://mecuteo.vn/3-dieu-can-tranh-trong-cach-day-con-tu-lap-cua-me-nhat.html)
-
[4 cách làm tăng khả năng thụ thai tự nhiên đơn giản hiện nay](https://mecuteo.vn/4-cach-lam-tang-kha-nang-thu-thai-tu-nhien-don-gian.html)
-
[Điều trị đa nang buồng trứng tăng khả năng có con ở phụ nữ như thế nào](https://mecuteo.vn/dieu-tri-da-nang-buong-trung-tang-kha-nang-co-con-o-phu-nu-nhu-the-nao.html)
-
[Sảy thai sớm – nguyên nhân, dấu hiệu và cách xử lý sảy thai sớm](https://mecuteo.vn/say-thai-som-nguyen-nhan-dau-hieu-va-cach-xu-ly-say-thai-som.html)


markdown:
# Tác dụng bất ngờ của kem đánh răng hằng ngày
[Mẹo vặt cho bạn](https://meovatdoisong.net/meo-vat-cho-ban/)| [0 Bình luận](https://meovatdoisong.net/tac-dung-bat-ngo-cua-kem-danh-rang-hang-ngay/#respond)
Kem đánh răng có chức năng giữ gìn vệ sinh răng miệng, đặc biệt kem đánh răng còn có rất nhiều công dụng khác trong cuộc sống hàng ngày đấy. Hãy cùng khám phá
**những** **tác dụng bất ngờ từ kem đánh răng** nhé.
## Tác dụng bất ngờ từ kem đánh răng
### Kem đánh răng giúp tiêu trừ các loại mụn
**Mụn trứng cá:**
Trong thành phần
**kem đánh răng** có chứa các hóa chất tiêu trừ các nguyên nhân gây mụn và làm lành vết thương do mụn trứng cá gây ra:
- Hóa chất sodium pyrophosphatekem giúp tiêu diệt các vi khuẩn và lượng canxi thừa gây mụn.
- Chất baking soda giúp giảm lượng dầu trên da vì da dầu cũng là một trong những nguyên nhân gây mụn trứng cá.
- Chất silica làm lành những hư tổn trên da do mụn gây ra.
Chính vì vậy, khi bị
[ mụn trứng cá,](https://meovatdoisong.net/?s=tr%E1%BB%8B+m%E1%BB%A5n) bạn hãy làm sạch vùng da bị mụn và bôi kem đánh răng thật cẩn thận lên các nốt mụn, để qua đêm và sáng hôm sau rửa mặt sạch sẽ cho kết quả tốt nhất. Riêng đối với những bạn có làn da nhạy cảm chỉ nên bôi kem đánh răng lên các nốt mụn tối đa là 30 phút thôi nhé. **Mụn đầu đen:**
Bạn rất khó chịu vì những nốt
** mụn đầu đen** trên mặt? Bạn đã sử dụng rất nhiều biện pháp khác nhau nhưng không mang lại kết quả? Hãy sử dụng kem đánh răng để đánh bay mụn đầu đen, [làm đẹp bằng kem đánh răng](https://meovatdoisong.net/tac-dung-lam-dep-cua-kem-danh-rang/) theo phương pháp sau nhé:
- Rửa mặt sạch sẽ với sữa rửa mặt và nước ấm để da mặt sạch, dùng khăn bong thấm khô da;
- Cho kem đánh răng vào một chiếc bàn chải sạch (dùng riêng cho việc trị mụn đầu đen nhé) rồi cọ vào vùng da bị mụn đầu đen từ 3-5 phút;
- Để nguyên
**kem đánh răng**trên mặt. Sáng hôm sau bạn rửa mặt sạch với sữa rửa mặt và nước ấm rồi tẩy tế bào chết cho da thật nhẹ nhàng bằng hỗn hợp dầu ô liu và đường;
- Rửa mặt lại với nước ấm, dùng tay nhẹ nhàng lấy đi các nốt mụn đầu đen bị bong ra rồi thoa kem dưỡng ẩm cho da nhé.
- Thực hiện liên tục từ 7-10 ngày bạn sẽ thấy hiệu quả rõ nét.
### Làm giảm sưng, đau khi bị muỗi hoặc côn trùng đốt
Khi bạn bị muỗi hay côn trùng đốt, bạn sẽ cảm thấy rất đau, ngứa và khó chịu. Lúc này, bạn chỉ cần sử dụng kem đánh răng bôi lên vết đốt ngay rồi đợi cho kem đánh răng khô thì vết sưng và ngứa sẽgiảm đau đáng kể;
Cách này cũng có thể áp dụng cho trẻ nhỏ mà vẫn rất an toàn và hiệu quả.
### Làm lành vết thương do trầy xước, mụn nước
Bạn dùng kem đánh răng bôi lên vết thương khi chúng đã khô để tái tạo vùng da bị tổn thương nhé.
### Làm hạ nhiệt vết bỏng nhẹ
Khi bạn bị bỏng, hãy thoa ngay một lớp kem đánh răng mỏng lên trên vết bỏng để hạ nhiệt và làm vết bỏng không bị lở ra;
Tuy nhiên, cách này chỉ áp dụng đối với vết bỏng nhẹ và không bị hở miệng thôi nhé.
### Loại bỏ mùi khó chịu
Khi bạn nấu ăn và tiếp xúc với một số nguyên liệu nặng mùi như tỏi, hành, mùi hải sản, thịt bò,… bạn rửa tay rất nhiều lần vẫn còn mùi hôi, hãy dùng kem đánh răng thoa đều kháp bàn tay và rửa sạch với nước ấm, mùi hôi sẽ không còn nữa;
Cách này cũng có thể áp dụng đối với các vật dụng có mùi khó chịu đấy nhé, bạn chỉ cần pha thêm kem đánh răng vào xà phòng tẩy rửa sẽ thấy hiệu quả bất ngờ.
### Tân trang cho đôi giày cũ
Phương pháp này cực kỳ hiệu quả đối với những đôi giày thể thao, giày da bị trầy xước, bị vết bẩn lâu ngày;
hãy sử dụng một ít kem đánh răng thoa lên bề mặt giày, để trong 5 phút và dùng bàn chải cọ sạch, rửa lại với nước sạch, lau thật khô bạn sẽ ngạc nhiên vì đôi giày đã được tân trang rất hiệu quả.
### Làm sạch các vật dụng
** Đối với các vết bẩn trên quần áo, bạn thoa kem trực tiếp lên vết bẩn và chà đi chà lại đến khi vết bẩn biến mất rồi giặt lại bình thường; Quần áo:** ** Thoa kem đánh răng lên vết bẩn và chà đi chà lại nhiều lần với bàn chải sạch rồi rửa lại ngay; Vết bẩn trên thảm:** * Dùng một miếng vải ẩm với kem đánh răng chà xát nhẹ nhàng trên tường để làm cho cá vết bẩn trên tường biến mất; Vết bẩn trên tường:* * Cho kem đánh răng vào một chiếc khăn ẩm, lau chùi khắp mặt chai lọ đặc biệt là các vết bẩn, chai lọ sẽ sáng bong như mới và được khử mùi hôi hiệu quả; Vết bẩn chai lọ:* ** Thoa kem đánh răng lên vết bẩn rồi dùng một miếng vải ẩm lau nhẹ sẽ thấy hiệu quả bất ngờ. Vết bẩn trên đồ gỗ, đồ đồng:**
### Làm sạch và bóng đẹp móng tay, móng chân
Sử dụng một bàn chải đánh răng đã cũ, cho lên bàn chải một ít kem đánh răng, nhúng qua nước và chà móng tay, móng chân trong 5 phút, rửa sạch lại với nước bạn sẽ thấy móng tay, móng chân của bạn trở nên sạch hơn, sáng hơn và bóng đẹp hơn. Thật đơn giản phải không nào?
### Giải quyết cơn đau đầu nhanh chóng, hiệu quả
Bạn bị đau đầu và chóng mặt nhưng không có dầu gió ngay tức thì? Hãy dùng kem đánh răng thoa một lớp mỏng và massage vòng tròn xung quanh 2 huyệt thái dương sẽ thấy dễ chịu hơn rất nhiều
Với những
**tác dụng bất ngờ của kem đánh răng **chúng ta có thể thấy kem đánh răng không chỉ tiện lợi mà còn nhiều tác dụng thật hữu ích phải không?