text:
Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
Chia sẻ: Mỵ Duy Huynh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:68
lượt xem 136
download
Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn " kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
- z Luận văn tốt nghiệp Đề tài: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài : Trong coâng cuoäc ñoåi môùi hieän nay, ñaát nöôùc ta ñang dieãn ra soâi ñoäng quaù trình phaùt trieån kinh teá haøng hoaù nhieàu thaønh phaàn, vaän haønh theo cô cheá thò tröôøng coù söï quaûn lyù cuûa nhaø nöôùc theo ñònh höôùng xaõ hoäi chuû nghóa. Tröôùc vaán ñeà töø moät neàn kinh teá theo cô cheá bao caáp chuyeån sang moät neàn kinh teá theo cô cheá thò tröôøng, söï hoaø nhaäp cuûa caùc ngaønh kinh teá trong xaõ hoäi khoâng nhöõng chæ naèm rieâng trong lónh vöïc quoác gia maø coøn hoøa nhaäp vaøo neàn kinh teá theá giôùi. Vôí yeâu caàu naøy, caùc hoaït ñoäng kinh doanh treân nhieàu lónh vöïc phaûi coù nhieàu chuyeån bieán, nhieàu thay ñoåi cho phuø hôïp vôùi cô cheá môùi. Trong neàn kinh teá chung , hoaït ñoäng kinh doanh cuûa caùc doanh nghieäp coù vò trí heát söùc quan troïng, ñöôïc xem laø xöông soáng cuûa neàn kinh teá, ñoùng vai troø raát to lôùn trong vieäc thuùc ñaåy taêng tröôûng kinh teá beàn vöõng . Ñeå tieán haønh moät quaù trình saûn xuaát kinh doanh ñoøi hoûi caùc doanh nghieäp phaûi hoäi ñuû 3 yeáu toá: lao ñoäng, ñoái töôïng lao ñoäng vaø tö lieäu lao ñoäng. Trong ñoù, lao ñoäng laø moät trong nhöõng nhaân toá quyeát ñònh söï thaønh coâng cuûa doanh nghieäp, chúng ta đã biết “ lao động là bỏ một phần sức lực ( chân tay hay trí óc ) nên nó cần thiết phải được bù đắp để tái sản xuất sức lao động”. Và sự thật đó được thấy dễ dang trong thực tế : mọi người lao động làm việc trong môi trường bình thường hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm được nhiều tiền…nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu cuộc sống của họ. Vì lẽ đó, tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần giải quyết và cần giải quyết nó một cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng và thỏa đáng. Ngày nay, cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của doanh nghiệp mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lí, công bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kì loại hình doanh nghiệp nào, thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của doanh nghiệp.Vì theá tieàn löông phaûi traû cho ngöôøi lao ñoäng laø vaán ñeà caàn quan taâm cuûa caùc doanh nghieäp hieän nay. Laøm theá naøo ñeå coù theå kích thích lao ñoäng haêng haùi saûn xuaát, naâng cao hieäu quaûø, chaát löôïng lao ñoäng, giaûm chi phí SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 1
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động nhaân coâng trong giaù thaønh saûn phaåm, taïo cho doanh nghieäp ñöùng vöõng treân moâi tröôøng caïnh tranh, goùp phaàn naâng cao hieäu quaû hoaït ñoäng cuûa doanh nghieäp… ñang laø moät yeâu caàu ñaët ra ñoái vôùi caùc doanh nghieäp trong xu theá hieän nay. Xuaát phaùt töø yeâu caàu treân, em ñaõ choïn ñeà taøi “KEÁ TOAÙN TIEÀN LÖÔNG VAØ SÖÏ AÛNH HÖÔÛNG CUÛA TIEÀN LÖÔNG ÑOÁI VÔÙI NGÖÔØI LAO ÑOÄNG TAÏI COÂNG TY LIEÂN DOANH MAY AN GIANG” laøm ñeâ ø taøi cho luaän vaên toát nghieäp cuûa mình . 2. Mục tiêu nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá công tác Kế Toán tiền lương trong việc hạch toán, thanh toán lương cho người lao động, cũng như xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động. Từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống Kế Toán tiền lương tại doanh nghiệp. 3. Phương pháp nghiên cứu : Có thể thực hiện đề tài, các số liệu sẽ được thu thập như sau: - Số liệu sơ cấp: Các số liệu về kế toán tiền lương được thu thập ở doanh nghiệp. - Số liệu thứ cấp: tham khảo các sách báo, niên giám thống kê, các tài liệu nghiên cứu trước đây cùng các báo cáo, tài liệu của cơ quan thực tập và các doanh nghiệp khác. - Các số liệu thu thập sẽ được đưa vào phân tích dựa trên phương pháp diễn dịch để phát thảo những con số thành những nhận định, đánh giá và phân tích về Kế Toán tiền lương và xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại doanh nghiệp. 4. Phạm vi nghiên cứu : Với đề tài này, người viết sẽ nghiên cứu và tìm hiểu lĩnh vực kế toán tiền lương của công ty liên doanh may An Giang. Thời gian được chọn để nghiên cứu là năm 2001, 2002, 2003 và một số tháng trong năm 2003. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 2
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm – ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.1 Tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương hình thành có tính đến kết quả của cá nhân, của tập thể và của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích của cá nhân người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy được vai trò của tiền lương là công cụ tác động của công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 1.2 Các khoản trích theo lương: Bao gồm: -Bảo hiểm xã hội. -Bảo hiểm y tế. -Kinh phí công đoàn. 1.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để được hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương cấp bậc phải trả hằng tháng (15 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do người lao động đóng góp ). 1.2.2 Bảo hiểm y tế: Là khoản tiền hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động đóng cho các cơ quan BHXH để được đài thọ khi có nhu cầu khám bệnh SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 3
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động và chữa bệnh. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương cấp bậc (trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% còn lại do người lao động đóng góp ). 1.2.3 Kinh phí công đoàn: Là khoản tiền để duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này hình thành bằng cách trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 2.Các hình thức tiền lương: 2.1 Trả lương theo thời gian: 2.1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. - Ưu điểm: rất đơn giản, dễ tính toán. - Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Hình thức này được áp dụng đối với những công việc chưa định mức được, công việc tự động hóa cao, đòi hỏi chất lượng cao. 2.1.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: là tiền trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Công thức: Lương tháng = Mức lương cơ bản × [hệ số lương + tổng hệ số phụ (290,000đ) cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Tiền lương tháng Tiền lương ngày = 26 ngày SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 4
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Ví dụ : Một nhân viên có tiền lương tháng là 520,000 đ/tháng Mức lương ngày = 520,000/26=20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày trong tháng 8 nên tiền lương trong tháng 8 của anh ta là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. Tiền lương ngày Tiền lương giờ = 8 giờ 2.1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian: - Tiền lương theo thời gian giản đơn: căn cứ vào thời gian làm việc, mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động. - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức này nhằm kích thích người lao động tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và chú ý đến khối lượng công việc được giao. Đây là hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng. Tiền lương theo thời gian có thưởng được chia làm hai bộ phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương cơ bản và phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu về chất lượng. Thưởng là khoản chi trả cho người lao động khi họ vượt mức hoặc giảm tỷ lệ phế phẩm hay hoàn thành xuất sắc công việc được giao. 2.1.3.1 Trả lương khi làm thêm giờ: (Khoản 1, 2 Điều 8 của Nghị Định số 197/CP ) Áp dụng cho mọi đối tượng, trừ những người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán hoặc trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc trên các phương tiện vận tải đường bộ (kể cả lái xe con), đường sông, đường biển và đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… +Khi làm thêm giờ vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 150% +Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 200% SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 5
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Nếu có nghỉ bù giờ làm thêm, người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng : 50% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường. 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. 2.1.3.2 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều 8 của Nghị Định số 197/CP ) Tiền lương trả thêm = tiền lương giờ × số giờ làm việc × ít nhất 30% hoặc 35% Tiền lương giờ: theo Khoản 1, Điều 5, Nghị Định số 197/CP 35%: mức ít nhất bằng 35%, áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong 1 tháng, không phân biệt hình thức trả lương. 30%: mức ít nhất bằng 30%, áp dụng cho các trường hợp làm việc vào ban đêm còn lại, không phân biệt hình thức trả lương. 2.2 Trả lương theo sản phẩm: 2.2.1 Khái niệm – hình thức : Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. Hình thức này thể hiện thù lao lao động được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã quy định sẵn. Công thức : L = Qi × Đ g Trong đó: +L là lương thực tế trong tháng. +Qi là số lượng sản phẩm mà công ty i đạt được. +Đg là đơn giá sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm phải đảm bảo các điều kiện sau: - Phải xác định và giao định mức một cách chính xác cho người lao động. Tùy theo thực tế mỗi xí nghiệp sẽ áp dụng đơn giá sản phẩm khác nhau. - Tổ chức nghiệm thu và thống kê sản phẩm kịp thời, chính xác, kiên quyết loại bỏ những sản phẩm không đạt chất lượng trong khi tính lương. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 6
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Phải đảm bảo công bằng tức là những công việc giống nhau, yêu cầu chất lượng giống nhau thì đơn giá và định mức sản phẩm phải thống nhất ở bất kỳ phân xưởng nào, ca làm việc nào. Ưu điểm của hình thức trả lương này là gắn thu nhập của người lao động với kết quả họ làm ra, do đó có tác dụng khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động. 2.2.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức này được áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc của họ có tính chất độc lập, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt. Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm đã được qui định. Công thức: Li = Qi × Đg Trong đó: +Li là tiền lương thực tế của công nhân i lãnh trong tháng. +Qi là số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng của công nhân i +Đg là đơn giá sản phẩm. +Đs là định mức sản lượng. Mức lương tháng theo tay nghề × (100 + k ) Đg = Đs × 100 × 26 Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày) Đs = Thời gian tạo ra một sản phẩm Ví dụ: Một người thợ có tay nghề bậc 4, sản xuất được 700 sản phẩm trong tháng, biết tổng thưởng của anh ta chiếm 20% tổng tiền lương, tiền lương thợ bậc một là 100,000; hệ số lương giữa thợ bậc 1 và thợ bậc 4 là 1:1.4 ; định mức sản lượng là 20 sản phẩm trong một ca. Giải: 100,000 × 1.4 × ( 100 + 20 ) Đg = = 323 đ/sp 20 ×100 × 26 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 7
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa trong các phân xưởng, bảo dưỡng máy móc… Công thức: Sl thực tế do cntt sx × Lspgt = Đơn giá lương gián tiếp mà công nhân này phục vụ Đơn giá Mức công nhân chính ( 100 + k ) lương = N × đs × 26 × 100 gián tiếp +Lspgt: lương sản phẩm của công nhân gián tiếp; +K: tổng các khoản phụ cấp ngoài lương; +N: Số công nhân phục vụ; +Đs: định mức sản lượng của 1 cộng nhân trực tiếp; +26 là số ngày làm việc bình quân trong tháng. Ví dụ: Một công nhân quản lí máy móc một phân xưởng may có mức lương chính là 200,000đ; tổng các khoản phụ cấp chiếm 20% tiền lương chính. Công nhân này phục vụ 5 công nhân sản xuất có số sản phẩm sản xuất ra trong tháng như sau : ĐMSL Đs = 20 sp/ca, 2 công nhân sản xuất đạt 100% đs, 2 công nhân sản xuất đạt 120% đs, 1 công nhân sản xuất đạt 140% đs.Vậy lương gián tiếp được tính như sau: Đg lương 200,000 ( 100 + 20 ) gián tiếp = = 92.3 đ/sp 5 × 26 × 20 × 100 Tổng số sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất là: (20 × 100% × 2) + (20 × 120% × 2) + (20 × 140% × 1) = 116 sp Lspgt = 116 × 92.3 × 26 = 278,337đ. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 8
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: đây là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng khi nhân viên có số lượng sản phẩm thực hiện trên định mức qui định. Hình thức này áp dụng các đơn giá khác nhau: Đối với những sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá sản phẩm được xây dựng ban đầu. Đối với những sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao hơn đơn giá ban đầu. - Trả lương khi làm thêm giờ: sau khi hoàn thành định mức số lượng, chất lượng sản phẩm tính theo giờ chuẩn (giờ tiêu chuẩn theo quy định tại điều 3, Nghị Định số 195/CP, ngày 31/12/1994 của Chính Phủ). Nếu người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm ngoài định mức giờ tiêu chuẩn, được tăng thêm: 50% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường. 100% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, vào ngày lễ. - Trả lương làm việc ban đêm: áp dụng đối với người lao động đựơc trả lương theo sản phẩm, lương khoán nếu làm việc vào ban đêm. Đơn giá tiền lương được tăng thêm ít nhất 30% hoặc 35% so với đơn giá tiền lương làm việc ban ngày. 2.3 Trả lương khoán: Đây là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành. 3. Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp: Hiện nay, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi được Nhà Nước rất chú trọng và thanh toán một cách một cách rõ ràng, cụ thể như sau: 3.1 Tiền thưởng : Doanh nghiệp việc trích thưởng từ lợi nhuận còn lại (sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ với Nhà Nước) để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên. Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 9
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Có các hình thức thưởng sau đây: o Thưởng năng suất, chất lượng: Áp dụng khi người lao động thực hiện tốt hơn mức độ trung bình về số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ. o Thưởng tiết kiệm: Áp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm các loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn đảm bảo chất luợng theo yêu cầu. o Thưởng sáng kiến: Áp dụng khi người lao động có các sáng kiến, cải tiến kĩ thuật, tìm ra các phương pháp mới có tác dụng làm nâng cao năng suất lao động, giảm giá thành hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. o Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: Áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ được chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng. Hình thức này được áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm hoặc cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. o Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết được hợp đồng mới: Áp dụng cho các nhân viên tìm thêm được các địa chỉ tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, ký kết thêm được hợp đồng cho doanh nghiệp hoặc có các hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. o Thưởng đảm bảo ngày công: Áp dụng khi người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định của doanh nghiệp. o Thưởng về lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp: Áp dụng khi người lao động có thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt quá một thời gian nhất định, ví dụ 25 hoặc 30 năm; hoặc khi người lao động có những hoạt động rõ ràng đã làm tăng uy tín của doanh nghiệp. 3.2 Phúc lợi : Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã là nhân viên trong doanh nghiệp thì đều được hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn, quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên… SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 10
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 3.3 Phụ cấp : 3.3.1.Các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp Điều 4, Nghị định số 26/CP ngày 23/6/93 quy định các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại-nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm thêm giờ. 3.3.2 Điều kiện áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Mục III, thông tư số 23/LĐTBXH –TT ngày 7/7/93 hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại, nguy hiểm quy định những ngành nghề, công việc hoặc nơi làm việc có một trong những điền kiện sau đây thì được xem xét áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: tiếp xúc trực tiếp với chất độc-khí độc, làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, làm việc ở những nơi quá nóng hoặc quá lạnh, những công việc phát sinh tiếng ồn lớn, treo người trên cao, làm việc ở những nơi có phóng xạ, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm và mắc bệnh… 3.3.3 Mức phụ cấp độc hại nguy hiểm: Mục I, II, III, IV thông tư số 23/LĐTBXH-TT ngày 7/7/1993 hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Quy định phụ cấp độc hại nguy hiểm gồm 4 mức: 0.1; 0.2; 0.3 và 0.4 so với mức lương tối thiểu được quy định như sau: Mức phụ cấp thực hiện Mứ c Hệ số từ ngày 1/4/1993 1 0.1 7,200 đồng 2 0.2 14,400 đồng 3 0.3 21,600 đồng 4 0.4 28,000 đồng 3.3.4 Phương thức trả phụ cấp độc hại nguy hiểm: Tính theo thời gian làm việc thực tế trong tháng. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 11
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 4.Kế toán các khoản phải trả công nhân viên : 4.1 Chứng từ kế toán : Đối với tiền lương có các loại chứng từ sau: bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành, phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… Căn cứ vào chứng từ trên, kế toán tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động và lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng và bảng thanh toán bảo hiểm xã hội. 4.2 Tài khoản sử dụng : TK 334 “phải trả công nhân viên” NỢ 334 CÓ -Các khoản đã trả, đã ứng cho CNV. - Các khoản phải trả cho CNV. -Các khoản khấu trừ vào lương CNV. - Các khoản còn phải trả CNV. 4.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 111 TK 334 TK 622 Các khoản thanh toán Tiền lương công nhân Cho công nhân viên trực tiếp sản xuất TK 141, 138, 338 TK 627 Tiền lương công nhân Các khoản khấu trừ phụcvụ và quản lý sản xuất vào lương TK 333 TK 641 Tiền lương nhân viên Thuế thu nhập cá nhân Bán hàng phải nộp TK 642 Tiền lương nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 4311 Tiền thưởng từ quỹ Khen thưởng SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 12
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Ví dụ: Số dư đầu tháng của TK 334 là 2,100,000đ; trong đó TK 334 của bộ phận bán hàng là 460,000đ ; TK 334 của bộ phận quản lý là 340,000đ ; TK 334 của bộ phận xây dựng cơ bản là 1,300,000đ. Nghiệp vụ phát sinh trong tháng: Tiền lương phải trả công nhân viên ở các bộ phận: bán hàng 10 triệu, quản lý 5 triệu, xây dựng cơ bản 6 triệu. Nợ TK 641 10,000,000 Nợ TK 642 5,000,000 Nợ TK 241 6,000,000 Có TK 334 21,000,000 5. Kế toán các khoản trích theo lương : 5.1 Tài khoản sử dụng : Kế toán sử dụng tài khoản 338 “phải trả, phải nộp khác“ phản ánh tình hình lập và phân phối quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Tài khoản 338 có các tài khoản cấp 2 như sau: kinh phí công đoàn (TK 3382), bảo hiểm xã hội (TK 3383), bảo hiểm y tế (TK 3384). NỢ TK 338 CÓ - BHXH phải trả CNV; các khoản - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính kinh phí công đoàn tại đơn vị; các vào chi phí hoạt động sản xuất kinh khoản BHXH, BHYT, KHCĐ đã nộp. doanh, khấu trừ vào lương công nhân; các khoản phải trả khác. Ví dụ : (tiếp ví dụ trên), trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ 19% tính vào chi phí 19% × 10,000,000 = 1,900,000 Nợ TK 641 19% × 5,000,000 = 950,000 Nợ TK 642 19% × 6,000,000 = 1,140,000 Nợ TK 241 2% × 21,000,000 = 420,000 Có TK 3382 15% × 21,000,000 = 3,150,000 Có TK 3383 2% × 21,000,000 = 420,000 Có TK 3384 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 13
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 5.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 111, 112 TK 338 TK 622,627,641,642 Trích BHXH,BHYT,KPCĐ Nộp BHXH, BHYT, tính vào chi phí sản xuất KPCĐ kinh doanh TK 334 Các khoản chi BHXH Khấu trừ vào tiền lương KPCĐ tại đơn vị khoản BHXH, BHYT 6. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất : Hàng năm, người lao động trong danh sách các đơn vị được nghỉ một số ngày phép theo quy định mà vẫn được hưởng đủ lương. Trong thực tế, việc nghỉ phép của người công nhân sản xuất không đồng đều giữa các tháng trong năm. Do đó, để việc chi trả tiền lương nghỉ phép không làm cho giá thành sản phẩm đột biến tăng lên, tính đúng kết quả tài chính của đơn vị, kế toán có thể tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép và phân bổ đều vào chi phí của các kỳ hạch toán. Mức trích trước Tiền lương chính Tỉ lệ trích trước × tiền lương nghỉ phép = phải trả cho tiền lương nghỉ của công nhân sản xuất công nhân sản xuất phép ( hàng tháng ) 6.1 Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả” NỢ TK 335 CÓ - Các chi phí thực tế phát sinh - Các khoản chi phí đã được trích - Điều chỉnh phần chênh lệch giữa trước vào chi phí hoạt động SXKD. khoản chi thực tế và khoản trích - Các khoản chi phí đã được tính vào trước. chi phí SXKD nhưng thực tế chưa phát sinh. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 14
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 6.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 334 TK 335 TK 622 Tiền lương nghỉ phép Hàng tháng tiến hành trích thực tế phát sinh trước tiền lương nghỉ phép TK 721 công nhân sản xuất Các khoản trích thêm Các khoản đã trích thừa Ví dụ: doanh nghiệp thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân theo kế hoạch hàng tháng là 30,000đ Nợ TK 622 30,000 Có TK 335 30,000 Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương công nhân, phụ cấp phải trả cho công nhân sản xuất sản phẩm A là 600,000đ; sản phẩm B là 380,000đ; tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm B là 20,000đ ( thực tế ). Nợ TK 335 20,000 Có TK 334 20,000 Khoản đã trích nghỉ phép thừa của công nhân B là : Nợ TK 335 10,000 Có TK 711 10,000 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 15
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Tóm lại: Tiền lương là số tiền dùng để bù bắp sức lao động của người lao động, nó là một động lực vô cùng quan trọng trong việc thành - bại của bất kỳ doanh nghiệp nào. Do doanh nghiệp tồn tại trong hai môi trường cơ bản: môi trường kinh tế vĩ mô và môi trường kinh tế vi mô (hay môi trường bên ngoài và bên trong của doanh nghiệp) trong đó môi trường bên trong - nội tại là quan trọng vô cùng. Như ta đã biết yếu tố con người năm vai trò quan trọng, quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp giải quyết tốt vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động, doanh nghiệp sẽ tạo được niềm tin cho người lao động. Khi đó họ sẽ đóng góp hết mình phục vụ vào sự phát triển của công ty và vấn đề này đòi hỏi bộ phận kế toán tiền lương phải nắm rõ các quy định của Nhà Nước cũng như thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương. Nếu làm được điều này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hướng tới bốn mục tiêu cơ bản của tiền lương: thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 16
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động CHƯƠNG 2: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG 1. Lịch Sử Hình Thành Công Ty Liên Doanh May An Giang: An Giang là một tỉnh ở miền Tây Nam Bộ, là một vùng chuyên canh về cây lúa theo các vụ mùa với truyền thống sản xuất nông nghiệp ở Đồng Bằng Sông Cửu Long và cả nước nói chung. Đặc điểm sản xuất nông nghiệp là chủ yếu nên lực lượng sản xuất tập trung hết cho các mùa vụ, với hơn 80 % tổng số lao động xã hội. Nhưng, những lực lượng lao động này khi đã gặt hái hết mùa sản xuất, đã thu hoạch xong, sẽ dẫn đến tình trạng thừa lao động sau khi kết thúc mùa vụ và số lao động này thường xuyên sử dụng không hết, do đó họ cần phải chuyển sang các ngành nghề khác để kiếm sống. Qua đó, để xác định tiềm năng và đặc điểm lao động trong Tỉnh, để giải quyết tình trạng dư thừa lao động dẫn đến nạn thất nghiệp kéo theo và phát sinh các tệ nạn xã hội, đồng thời để đa dạng hóa cơ cấu ngành nghề kinh tế, để góp phần vào ngân sách của Tỉnh và xây dựng đất nước nói chung, Công ty liên doanh may An Giang ra đời, là đơn vị liên doanh giữa hai doanh nghiệp Nhà Nước: là Công ty may xuất khẩu An Giang và Công ty may Nhà Bè. Công ty có hình thức hạch toán kế toán độc lập, được thành lập theo quyết định số 002394/GPTDN02 ngày 19 tháng 3 năm 1997 của UBND Tỉnh An Giang với tên gọi là Công ty liên doanh may An Giang. Hình thức sở hữu vốn: liên doanh chịu sự quản lý của Hội Đồng Quản Trị do hai đơn vị cử ra. Đến tháng 10/2002, theo chủ trương của UBND Tỉnh An Giang là sắp xếp lại các doanh nghiệp trong địa bàn Tỉnh nhằm đủ lực cạnh tranh trong điều kiện kinh tế thị trường, theo quyết định số 2591/QĐ_UB ngày 31/10/2002 của UBND Tỉnh An Giang, Công ty may xuất khẩu An Giang được sáp nhập vào Công ty xuất nhập khẩu An Giang. Như vậy, hiện nay hai đơn vị trực tiếp quản lý Công ty liên doanh may An Giang là Công ty xuất nhập khẩu An Giang và Công ty may Nhà Bè. Ngành nghề sản xuất kinh doanh của Công ty liên doanh may An Giang là trực tiếp kinh doanh các sản phẩm may mặc, nhận may gia công, xuất khẩu ủy thác các sản phẩm ngành may. Hàng năm, công ty đã góp phần rất lớn trong thu nhập quốc dân của Tỉnh, cung cấp các sản phẩm có chất lượng cao ra thị trường, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho gần 1000 lao động, phần đông là lao động nữ. Công ty SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 17
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động đã thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động và trích nộp Ngân sách cho Nhà Nước đầy đủ. Giới thiệu công ty: - Tên doanh nghiệp: CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG - Tên giao dịch quốc tế: AN GIANG JOINT VENTURE GARMENT COMPANY. - Trụ sở đặt tại: Đường Trần Hưng Đạo, Phường Mỹ Quí, Thành phố Long Xuyên, Tỉnh An Giang. - Fax: 076 834098. - Điện thoại: 076 834709 – 834958. - Email: ag.garmex@hcm.vnn.vn - Số tài khoản: TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2 - Nhân viên công ty gồm: 46 người (CB - CNV) chính thức. - Số công nhân của công ty: 947 người (chia làm 14 tổ, mỗi tổ có từ 35 đến 50 người, chia làm hai phân xưởng). 2. Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm Vụ Và quyền Hạn Của Công Ty : Trực tiếp ký hợp đồng gia công may xuất khẩu hoặc ủy thác gia công xuất khẩu hay trực tiếp sản xuất sản phẩm may mặc và tiêu thụ nhằm góp phần gia tăng doanh thu cho công ty, nhằm đa dạng hóa ngành nghề tại địa phương. Phấn đấu đạt lợi nhuận cao, góp phần tăng thêm cho ngân sách, đảm bảo đời sống cho CB-CNV tại công ty cũng như giải quyết vấn đề lao động thừa trong Tỉnh. Bảo toàn và khai thác hết tiềm năng để phát triển nguồn vốn, cũng như sử dụng có hiệu quả nguồn vốn, để tái sản xuất mở rộng qui mô kinh doanh, làm tròn nghĩa vụ trách nhiệm đối với Nhà Nước, tăng dần tích lũy công ty ngày càng phát triển vững mạnh. Thực hiện chính sách, chế độ quản lí tài sản, tài chính, lao động tiền lương…do công ty quản lý, làm tốt trong công tác phân phối theo lao động, đảm bảo công bằng xã hội, không ngừng đào tạo kiến thức, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, văn hóa cho toàn thể CB- CNV của công ty. Xây dựng công đoàn công ty kết hợp với địa phương hướng dẫn CB-CNV ý thức bảo vệ an toàn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ tài sản Xã Hội Chủ Nghĩa và làm tròn nghĩa vụ quốc phòng. Được vay vốn, mở tài khoản riêng tại Ngân Hàng Ngoại Thương An Giang, tự do trang trải vay nợ, có sử dụng con dấu riêng. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 18
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2 Chủ động ký hợp đồng gia công với tất cả các doanh nghiệp trong và ngoài nước theo đúng ngành nghề, nghiệp vụ tại công ty. Chủ động tuyển chọn và xây dựng lao động theo nhu cầu của công ty, đúng theo quy định của pháp luật, tổ chức bố trí công tác, lựa chọn hình thức trả lương theo lao động cho cán bộ - công nhân viên phù hợp với tình hình công ty và đúng theo pháp luật. 3. Nguồn Nhân Lực Và Cơ Cấu Tổ Chức Của Công ty: 3.1 Nguồn nhân lực và nhu cầu đào tạo của công ty: Nguồn nhân lực: Nhân lực hoạt động trong công ty được sử dụng, bố trí hợp lý và phát huy trình độ của từng người. Tổng số lao động là 993 người, trong đó lao động gián tiếp quản lý là 35 người; lao động phục vụ sản xuất và lao động trực tiếp sản xuất là 958 người. Nhu cầu đào tạo cán bộ - công nhân viên công ty: Cán bộ khung, cán bộ kỹ thuật, khâu sản xuất được gởi đi đào tạo tại Công ty may Nhà Bè (TP.Hồ Chí Minh) và Công ty may Tây Đô (TP.Cần Thơ). Còn công nhân may thì được tuyển và đào tạo tại Công ty liên doanh may An Giang và Trung tâm xúc tiến việc làm An Giang. 3.2 Cơ cấu tổ chức : 3.2.1.Tổ chức công ty: SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG Ban Giám Đốc Phòng Kế Hoạch Phòng Kế Toán- Phòng Tổ Chức Tài Vụ Sản Xuất Cửa hàng Kho nguyên Xí nghiệp 1 Xí nghiệp 2 trưng bày vật liệu SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương Mại Hoàng My
67 p | 6630 | 3605
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương Mại và Dịch vu kỹ thuật Đông Nam Á
52 p | 3038 | 1905
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
68 p | 3795 | 1792
-
Luận văn: Kế toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng tại Công ty cổ phần Ngọc Anh
53 p | 2225 | 1615
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường Thành
81 p | 1155 | 736
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại công ty may An Giang
90 p | 660 | 544
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Hoa Hoa
65 p | 755 | 477
-
LUẬN VĂN: Kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh
80 p | 679 | 368
-
Luận văn tốt nghiệp "Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động"
69 p | 437 | 290
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
41 p | 498 | 289
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p | 231 | 161
-
Luận văn - Kế toán tăng, giảm và trích khấu hao TSCĐ tại công ty TNHH xây dựng vận tải Phương Duy
72 p | 183 | 84
-
Luận văn Kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Tiên Hoàng
47 p | 148 | 78
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế
51 p | 112 | 53
-
Luận văn: Kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH thương mại Chi Lăng
110 p | 115 | 51
-
luận văn:Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần kỹ thuật Elcom
78 p | 80 | 31
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang
84 p | 59 | 23

markdown:
# Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
Chia sẻ: Mỵ Duy Huynh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:68
lượt xem 136
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110127/myduyhuynh/80x100/631344398610.jpg)
##
Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn " kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Luận văn " Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động "
- z Luận văn tốt nghiệp Đề tài: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài : Trong coâng cuoäc ñoåi môùi hieän nay, ñaát nöôùc ta ñang dieãn ra soâi ñoäng quaù trình phaùt trieån kinh teá haøng hoaù nhieàu thaønh phaàn, vaän haønh theo cô cheá thò tröôøng coù söï quaûn lyù cuûa nhaø nöôùc theo ñònh höôùng xaõ hoäi chuû nghóa. Tröôùc vaán ñeà töø moät neàn kinh teá theo cô cheá bao caáp chuyeån sang moät neàn kinh teá theo cô cheá thò tröôøng, söï hoaø nhaäp cuûa caùc ngaønh kinh teá trong xaõ hoäi khoâng nhöõng chæ naèm rieâng trong lónh vöïc quoác gia maø coøn hoøa nhaäp vaøo neàn kinh teá theá giôùi. Vôí yeâu caàu naøy, caùc hoaït ñoäng kinh doanh treân nhieàu lónh vöïc phaûi coù nhieàu chuyeån bieán, nhieàu thay ñoåi cho phuø hôïp vôùi cô cheá môùi. Trong neàn kinh teá chung , hoaït ñoäng kinh doanh cuûa caùc doanh nghieäp coù vò trí heát söùc quan troïng, ñöôïc xem laø xöông soáng cuûa neàn kinh teá, ñoùng vai troø raát to lôùn trong vieäc thuùc ñaåy taêng tröôûng kinh teá beàn vöõng . Ñeå tieán haønh moät quaù trình saûn xuaát kinh doanh ñoøi hoûi caùc doanh nghieäp phaûi hoäi ñuû 3 yeáu toá: lao ñoäng, ñoái töôïng lao ñoäng vaø tö lieäu lao ñoäng. Trong ñoù, lao ñoäng laø moät trong nhöõng nhaân toá quyeát ñònh söï thaønh coâng cuûa doanh nghieäp, chúng ta đã biết “ lao động là bỏ một phần sức lực ( chân tay hay trí óc ) nên nó cần thiết phải được bù đắp để tái sản xuất sức lao động”. Và sự thật đó được thấy dễ dang trong thực tế : mọi người lao động làm việc trong môi trường bình thường hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm được nhiều tiền…nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu cuộc sống của họ. Vì lẽ đó, tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần giải quyết và cần giải quyết nó một cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng và thỏa đáng. Ngày nay, cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của doanh nghiệp mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lí, công bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kì loại hình doanh nghiệp nào, thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của doanh nghiệp.Vì theá tieàn löông phaûi traû cho ngöôøi lao ñoäng laø vaán ñeà caàn quan taâm cuûa caùc doanh nghieäp hieän nay. Laøm theá naøo ñeå coù theå kích thích lao ñoäng haêng haùi saûn xuaát, naâng cao hieäu quaûø, chaát löôïng lao ñoäng, giaûm chi phí SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 1
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động nhaân coâng trong giaù thaønh saûn phaåm, taïo cho doanh nghieäp ñöùng vöõng treân moâi tröôøng caïnh tranh, goùp phaàn naâng cao hieäu quaû hoaït ñoäng cuûa doanh nghieäp… ñang laø moät yeâu caàu ñaët ra ñoái vôùi caùc doanh nghieäp trong xu theá hieän nay. Xuaát phaùt töø yeâu caàu treân, em ñaõ choïn ñeà taøi “KEÁ TOAÙN TIEÀN LÖÔNG VAØ SÖÏ AÛNH HÖÔÛNG CUÛA TIEÀN LÖÔNG ÑOÁI VÔÙI NGÖÔØI LAO ÑOÄNG TAÏI COÂNG TY LIEÂN DOANH MAY AN GIANG” laøm ñeâ ø taøi cho luaän vaên toát nghieäp cuûa mình . 2. Mục tiêu nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá công tác Kế Toán tiền lương trong việc hạch toán, thanh toán lương cho người lao động, cũng như xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động. Từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống Kế Toán tiền lương tại doanh nghiệp. 3. Phương pháp nghiên cứu : Có thể thực hiện đề tài, các số liệu sẽ được thu thập như sau: - Số liệu sơ cấp: Các số liệu về kế toán tiền lương được thu thập ở doanh nghiệp. - Số liệu thứ cấp: tham khảo các sách báo, niên giám thống kê, các tài liệu nghiên cứu trước đây cùng các báo cáo, tài liệu của cơ quan thực tập và các doanh nghiệp khác. - Các số liệu thu thập sẽ được đưa vào phân tích dựa trên phương pháp diễn dịch để phát thảo những con số thành những nhận định, đánh giá và phân tích về Kế Toán tiền lương và xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại doanh nghiệp. 4. Phạm vi nghiên cứu : Với đề tài này, người viết sẽ nghiên cứu và tìm hiểu lĩnh vực kế toán tiền lương của công ty liên doanh may An Giang. Thời gian được chọn để nghiên cứu là năm 2001, 2002, 2003 và một số tháng trong năm 2003. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 2
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm – ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.1 Tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương hình thành có tính đến kết quả của cá nhân, của tập thể và của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích của cá nhân người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy được vai trò của tiền lương là công cụ tác động của công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 1.2 Các khoản trích theo lương: Bao gồm: -Bảo hiểm xã hội. -Bảo hiểm y tế. -Kinh phí công đoàn. 1.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để được hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương cấp bậc phải trả hằng tháng (15 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do người lao động đóng góp ). 1.2.2 Bảo hiểm y tế: Là khoản tiền hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động đóng cho các cơ quan BHXH để được đài thọ khi có nhu cầu khám bệnh SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 3
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động và chữa bệnh. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương cấp bậc (trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% còn lại do người lao động đóng góp ). 1.2.3 Kinh phí công đoàn: Là khoản tiền để duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này hình thành bằng cách trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 2.Các hình thức tiền lương: 2.1 Trả lương theo thời gian: 2.1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. - Ưu điểm: rất đơn giản, dễ tính toán. - Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Hình thức này được áp dụng đối với những công việc chưa định mức được, công việc tự động hóa cao, đòi hỏi chất lượng cao. 2.1.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: là tiền trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Công thức: Lương tháng = Mức lương cơ bản × [hệ số lương + tổng hệ số phụ (290,000đ) cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Tiền lương tháng Tiền lương ngày = 26 ngày SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 4
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Ví dụ : Một nhân viên có tiền lương tháng là 520,000 đ/tháng Mức lương ngày = 520,000/26=20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày trong tháng 8 nên tiền lương trong tháng 8 của anh ta là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. Tiền lương ngày Tiền lương giờ = 8 giờ 2.1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian: - Tiền lương theo thời gian giản đơn: căn cứ vào thời gian làm việc, mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động. - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức này nhằm kích thích người lao động tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và chú ý đến khối lượng công việc được giao. Đây là hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng. Tiền lương theo thời gian có thưởng được chia làm hai bộ phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương cơ bản và phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu về chất lượng. Thưởng là khoản chi trả cho người lao động khi họ vượt mức hoặc giảm tỷ lệ phế phẩm hay hoàn thành xuất sắc công việc được giao. 2.1.3.1 Trả lương khi làm thêm giờ: (Khoản 1, 2 Điều 8 của Nghị Định số 197/CP ) Áp dụng cho mọi đối tượng, trừ những người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán hoặc trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc trên các phương tiện vận tải đường bộ (kể cả lái xe con), đường sông, đường biển và đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… +Khi làm thêm giờ vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 150% +Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 200% SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 5
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Nếu có nghỉ bù giờ làm thêm, người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng : 50% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường. 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. 2.1.3.2 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều 8 của Nghị Định số 197/CP ) Tiền lương trả thêm = tiền lương giờ × số giờ làm việc × ít nhất 30% hoặc 35% Tiền lương giờ: theo Khoản 1, Điều 5, Nghị Định số 197/CP 35%: mức ít nhất bằng 35%, áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong 1 tháng, không phân biệt hình thức trả lương. 30%: mức ít nhất bằng 30%, áp dụng cho các trường hợp làm việc vào ban đêm còn lại, không phân biệt hình thức trả lương. 2.2 Trả lương theo sản phẩm: 2.2.1 Khái niệm – hình thức : Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. Hình thức này thể hiện thù lao lao động được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã quy định sẵn. Công thức : L = Qi × Đ g Trong đó: +L là lương thực tế trong tháng. +Qi là số lượng sản phẩm mà công ty i đạt được. +Đg là đơn giá sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm phải đảm bảo các điều kiện sau: - Phải xác định và giao định mức một cách chính xác cho người lao động. Tùy theo thực tế mỗi xí nghiệp sẽ áp dụng đơn giá sản phẩm khác nhau. - Tổ chức nghiệm thu và thống kê sản phẩm kịp thời, chính xác, kiên quyết loại bỏ những sản phẩm không đạt chất lượng trong khi tính lương. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 6
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Phải đảm bảo công bằng tức là những công việc giống nhau, yêu cầu chất lượng giống nhau thì đơn giá và định mức sản phẩm phải thống nhất ở bất kỳ phân xưởng nào, ca làm việc nào. Ưu điểm của hình thức trả lương này là gắn thu nhập của người lao động với kết quả họ làm ra, do đó có tác dụng khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động. 2.2.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức này được áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc của họ có tính chất độc lập, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt. Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm đã được qui định. Công thức: Li = Qi × Đg Trong đó: +Li là tiền lương thực tế của công nhân i lãnh trong tháng. +Qi là số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng của công nhân i +Đg là đơn giá sản phẩm. +Đs là định mức sản lượng. Mức lương tháng theo tay nghề × (100 + k ) Đg = Đs × 100 × 26 Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày) Đs = Thời gian tạo ra một sản phẩm Ví dụ: Một người thợ có tay nghề bậc 4, sản xuất được 700 sản phẩm trong tháng, biết tổng thưởng của anh ta chiếm 20% tổng tiền lương, tiền lương thợ bậc một là 100,000; hệ số lương giữa thợ bậc 1 và thợ bậc 4 là 1:1.4 ; định mức sản lượng là 20 sản phẩm trong một ca. Giải: 100,000 × 1.4 × ( 100 + 20 ) Đg = = 323 đ/sp 20 ×100 × 26 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 7
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa trong các phân xưởng, bảo dưỡng máy móc… Công thức: Sl thực tế do cntt sx × Lspgt = Đơn giá lương gián tiếp mà công nhân này phục vụ Đơn giá Mức công nhân chính ( 100 + k ) lương = N × đs × 26 × 100 gián tiếp +Lspgt: lương sản phẩm của công nhân gián tiếp; +K: tổng các khoản phụ cấp ngoài lương; +N: Số công nhân phục vụ; +Đs: định mức sản lượng của 1 cộng nhân trực tiếp; +26 là số ngày làm việc bình quân trong tháng. Ví dụ: Một công nhân quản lí máy móc một phân xưởng may có mức lương chính là 200,000đ; tổng các khoản phụ cấp chiếm 20% tiền lương chính. Công nhân này phục vụ 5 công nhân sản xuất có số sản phẩm sản xuất ra trong tháng như sau : ĐMSL Đs = 20 sp/ca, 2 công nhân sản xuất đạt 100% đs, 2 công nhân sản xuất đạt 120% đs, 1 công nhân sản xuất đạt 140% đs.Vậy lương gián tiếp được tính như sau: Đg lương 200,000 ( 100 + 20 ) gián tiếp = = 92.3 đ/sp 5 × 26 × 20 × 100 Tổng số sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất là: (20 × 100% × 2) + (20 × 120% × 2) + (20 × 140% × 1) = 116 sp Lspgt = 116 × 92.3 × 26 = 278,337đ. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 8
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: đây là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng khi nhân viên có số lượng sản phẩm thực hiện trên định mức qui định. Hình thức này áp dụng các đơn giá khác nhau: Đối với những sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá sản phẩm được xây dựng ban đầu. Đối với những sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao hơn đơn giá ban đầu. - Trả lương khi làm thêm giờ: sau khi hoàn thành định mức số lượng, chất lượng sản phẩm tính theo giờ chuẩn (giờ tiêu chuẩn theo quy định tại điều 3, Nghị Định số 195/CP, ngày 31/12/1994 của Chính Phủ). Nếu người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm ngoài định mức giờ tiêu chuẩn, được tăng thêm: 50% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường. 100% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, vào ngày lễ. - Trả lương làm việc ban đêm: áp dụng đối với người lao động đựơc trả lương theo sản phẩm, lương khoán nếu làm việc vào ban đêm. Đơn giá tiền lương được tăng thêm ít nhất 30% hoặc 35% so với đơn giá tiền lương làm việc ban ngày. 2.3 Trả lương khoán: Đây là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành. 3. Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp: Hiện nay, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi được Nhà Nước rất chú trọng và thanh toán một cách một cách rõ ràng, cụ thể như sau: 3.1 Tiền thưởng : Doanh nghiệp việc trích thưởng từ lợi nhuận còn lại (sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ với Nhà Nước) để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên. Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 9
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Có các hình thức thưởng sau đây: o Thưởng năng suất, chất lượng: Áp dụng khi người lao động thực hiện tốt hơn mức độ trung bình về số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ. o Thưởng tiết kiệm: Áp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm các loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn đảm bảo chất luợng theo yêu cầu. o Thưởng sáng kiến: Áp dụng khi người lao động có các sáng kiến, cải tiến kĩ thuật, tìm ra các phương pháp mới có tác dụng làm nâng cao năng suất lao động, giảm giá thành hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. o Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: Áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ được chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng. Hình thức này được áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm hoặc cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. o Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết được hợp đồng mới: Áp dụng cho các nhân viên tìm thêm được các địa chỉ tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, ký kết thêm được hợp đồng cho doanh nghiệp hoặc có các hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. o Thưởng đảm bảo ngày công: Áp dụng khi người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định của doanh nghiệp. o Thưởng về lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp: Áp dụng khi người lao động có thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt quá một thời gian nhất định, ví dụ 25 hoặc 30 năm; hoặc khi người lao động có những hoạt động rõ ràng đã làm tăng uy tín của doanh nghiệp. 3.2 Phúc lợi : Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, đã là nhân viên trong doanh nghiệp thì đều được hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn, quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên… SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 10
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 3.3 Phụ cấp : 3.3.1.Các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp Điều 4, Nghị định số 26/CP ngày 23/6/93 quy định các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại-nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm thêm giờ. 3.3.2 Điều kiện áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Mục III, thông tư số 23/LĐTBXH –TT ngày 7/7/93 hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại, nguy hiểm quy định những ngành nghề, công việc hoặc nơi làm việc có một trong những điền kiện sau đây thì được xem xét áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: tiếp xúc trực tiếp với chất độc-khí độc, làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, làm việc ở những nơi quá nóng hoặc quá lạnh, những công việc phát sinh tiếng ồn lớn, treo người trên cao, làm việc ở những nơi có phóng xạ, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm và mắc bệnh… 3.3.3 Mức phụ cấp độc hại nguy hiểm: Mục I, II, III, IV thông tư số 23/LĐTBXH-TT ngày 7/7/1993 hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Quy định phụ cấp độc hại nguy hiểm gồm 4 mức: 0.1; 0.2; 0.3 và 0.4 so với mức lương tối thiểu được quy định như sau: Mức phụ cấp thực hiện Mứ c Hệ số từ ngày 1/4/1993 1 0.1 7,200 đồng 2 0.2 14,400 đồng 3 0.3 21,600 đồng 4 0.4 28,000 đồng 3.3.4 Phương thức trả phụ cấp độc hại nguy hiểm: Tính theo thời gian làm việc thực tế trong tháng. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 11
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 4.Kế toán các khoản phải trả công nhân viên : 4.1 Chứng từ kế toán : Đối với tiền lương có các loại chứng từ sau: bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành, phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… Căn cứ vào chứng từ trên, kế toán tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động và lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng và bảng thanh toán bảo hiểm xã hội. 4.2 Tài khoản sử dụng : TK 334 “phải trả công nhân viên” NỢ 334 CÓ -Các khoản đã trả, đã ứng cho CNV. - Các khoản phải trả cho CNV. -Các khoản khấu trừ vào lương CNV. - Các khoản còn phải trả CNV. 4.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 111 TK 334 TK 622 Các khoản thanh toán Tiền lương công nhân Cho công nhân viên trực tiếp sản xuất TK 141, 138, 338 TK 627 Tiền lương công nhân Các khoản khấu trừ phụcvụ và quản lý sản xuất vào lương TK 333 TK 641 Tiền lương nhân viên Thuế thu nhập cá nhân Bán hàng phải nộp TK 642 Tiền lương nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 4311 Tiền thưởng từ quỹ Khen thưởng SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 12
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Ví dụ: Số dư đầu tháng của TK 334 là 2,100,000đ; trong đó TK 334 của bộ phận bán hàng là 460,000đ ; TK 334 của bộ phận quản lý là 340,000đ ; TK 334 của bộ phận xây dựng cơ bản là 1,300,000đ. Nghiệp vụ phát sinh trong tháng: Tiền lương phải trả công nhân viên ở các bộ phận: bán hàng 10 triệu, quản lý 5 triệu, xây dựng cơ bản 6 triệu. Nợ TK 641 10,000,000 Nợ TK 642 5,000,000 Nợ TK 241 6,000,000 Có TK 334 21,000,000 5. Kế toán các khoản trích theo lương : 5.1 Tài khoản sử dụng : Kế toán sử dụng tài khoản 338 “phải trả, phải nộp khác“ phản ánh tình hình lập và phân phối quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Tài khoản 338 có các tài khoản cấp 2 như sau: kinh phí công đoàn (TK 3382), bảo hiểm xã hội (TK 3383), bảo hiểm y tế (TK 3384). NỢ TK 338 CÓ - BHXH phải trả CNV; các khoản - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính kinh phí công đoàn tại đơn vị; các vào chi phí hoạt động sản xuất kinh khoản BHXH, BHYT, KHCĐ đã nộp. doanh, khấu trừ vào lương công nhân; các khoản phải trả khác. Ví dụ : (tiếp ví dụ trên), trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ 19% tính vào chi phí 19% × 10,000,000 = 1,900,000 Nợ TK 641 19% × 5,000,000 = 950,000 Nợ TK 642 19% × 6,000,000 = 1,140,000 Nợ TK 241 2% × 21,000,000 = 420,000 Có TK 3382 15% × 21,000,000 = 3,150,000 Có TK 3383 2% × 21,000,000 = 420,000 Có TK 3384 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 13
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 5.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 111, 112 TK 338 TK 622,627,641,642 Trích BHXH,BHYT,KPCĐ Nộp BHXH, BHYT, tính vào chi phí sản xuất KPCĐ kinh doanh TK 334 Các khoản chi BHXH Khấu trừ vào tiền lương KPCĐ tại đơn vị khoản BHXH, BHYT 6. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất : Hàng năm, người lao động trong danh sách các đơn vị được nghỉ một số ngày phép theo quy định mà vẫn được hưởng đủ lương. Trong thực tế, việc nghỉ phép của người công nhân sản xuất không đồng đều giữa các tháng trong năm. Do đó, để việc chi trả tiền lương nghỉ phép không làm cho giá thành sản phẩm đột biến tăng lên, tính đúng kết quả tài chính của đơn vị, kế toán có thể tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép và phân bổ đều vào chi phí của các kỳ hạch toán. Mức trích trước Tiền lương chính Tỉ lệ trích trước × tiền lương nghỉ phép = phải trả cho tiền lương nghỉ của công nhân sản xuất công nhân sản xuất phép ( hàng tháng ) 6.1 Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả” NỢ TK 335 CÓ - Các chi phí thực tế phát sinh - Các khoản chi phí đã được trích - Điều chỉnh phần chênh lệch giữa trước vào chi phí hoạt động SXKD. khoản chi thực tế và khoản trích - Các khoản chi phí đã được tính vào trước. chi phí SXKD nhưng thực tế chưa phát sinh. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 14
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 6.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp : TK 334 TK 335 TK 622 Tiền lương nghỉ phép Hàng tháng tiến hành trích thực tế phát sinh trước tiền lương nghỉ phép TK 721 công nhân sản xuất Các khoản trích thêm Các khoản đã trích thừa Ví dụ: doanh nghiệp thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân theo kế hoạch hàng tháng là 30,000đ Nợ TK 622 30,000 Có TK 335 30,000 Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương công nhân, phụ cấp phải trả cho công nhân sản xuất sản phẩm A là 600,000đ; sản phẩm B là 380,000đ; tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm B là 20,000đ ( thực tế ). Nợ TK 335 20,000 Có TK 334 20,000 Khoản đã trích nghỉ phép thừa của công nhân B là : Nợ TK 335 10,000 Có TK 711 10,000 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 15
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động Tóm lại: Tiền lương là số tiền dùng để bù bắp sức lao động của người lao động, nó là một động lực vô cùng quan trọng trong việc thành - bại của bất kỳ doanh nghiệp nào. Do doanh nghiệp tồn tại trong hai môi trường cơ bản: môi trường kinh tế vĩ mô và môi trường kinh tế vi mô (hay môi trường bên ngoài và bên trong của doanh nghiệp) trong đó môi trường bên trong - nội tại là quan trọng vô cùng. Như ta đã biết yếu tố con người năm vai trò quan trọng, quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp giải quyết tốt vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động, doanh nghiệp sẽ tạo được niềm tin cho người lao động. Khi đó họ sẽ đóng góp hết mình phục vụ vào sự phát triển của công ty và vấn đề này đòi hỏi bộ phận kế toán tiền lương phải nắm rõ các quy định của Nhà Nước cũng như thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương. Nếu làm được điều này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hướng tới bốn mục tiêu cơ bản của tiền lương: thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 16
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động CHƯƠNG 2: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG 1. Lịch Sử Hình Thành Công Ty Liên Doanh May An Giang: An Giang là một tỉnh ở miền Tây Nam Bộ, là một vùng chuyên canh về cây lúa theo các vụ mùa với truyền thống sản xuất nông nghiệp ở Đồng Bằng Sông Cửu Long và cả nước nói chung. Đặc điểm sản xuất nông nghiệp là chủ yếu nên lực lượng sản xuất tập trung hết cho các mùa vụ, với hơn 80 % tổng số lao động xã hội. Nhưng, những lực lượng lao động này khi đã gặt hái hết mùa sản xuất, đã thu hoạch xong, sẽ dẫn đến tình trạng thừa lao động sau khi kết thúc mùa vụ và số lao động này thường xuyên sử dụng không hết, do đó họ cần phải chuyển sang các ngành nghề khác để kiếm sống. Qua đó, để xác định tiềm năng và đặc điểm lao động trong Tỉnh, để giải quyết tình trạng dư thừa lao động dẫn đến nạn thất nghiệp kéo theo và phát sinh các tệ nạn xã hội, đồng thời để đa dạng hóa cơ cấu ngành nghề kinh tế, để góp phần vào ngân sách của Tỉnh và xây dựng đất nước nói chung, Công ty liên doanh may An Giang ra đời, là đơn vị liên doanh giữa hai doanh nghiệp Nhà Nước: là Công ty may xuất khẩu An Giang và Công ty may Nhà Bè. Công ty có hình thức hạch toán kế toán độc lập, được thành lập theo quyết định số 002394/GPTDN02 ngày 19 tháng 3 năm 1997 của UBND Tỉnh An Giang với tên gọi là Công ty liên doanh may An Giang. Hình thức sở hữu vốn: liên doanh chịu sự quản lý của Hội Đồng Quản Trị do hai đơn vị cử ra. Đến tháng 10/2002, theo chủ trương của UBND Tỉnh An Giang là sắp xếp lại các doanh nghiệp trong địa bàn Tỉnh nhằm đủ lực cạnh tranh trong điều kiện kinh tế thị trường, theo quyết định số 2591/QĐ_UB ngày 31/10/2002 của UBND Tỉnh An Giang, Công ty may xuất khẩu An Giang được sáp nhập vào Công ty xuất nhập khẩu An Giang. Như vậy, hiện nay hai đơn vị trực tiếp quản lý Công ty liên doanh may An Giang là Công ty xuất nhập khẩu An Giang và Công ty may Nhà Bè. Ngành nghề sản xuất kinh doanh của Công ty liên doanh may An Giang là trực tiếp kinh doanh các sản phẩm may mặc, nhận may gia công, xuất khẩu ủy thác các sản phẩm ngành may. Hàng năm, công ty đã góp phần rất lớn trong thu nhập quốc dân của Tỉnh, cung cấp các sản phẩm có chất lượng cao ra thị trường, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho gần 1000 lao động, phần đông là lao động nữ. Công ty SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 17
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động đã thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động và trích nộp Ngân sách cho Nhà Nước đầy đủ. Giới thiệu công ty: - Tên doanh nghiệp: CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG - Tên giao dịch quốc tế: AN GIANG JOINT VENTURE GARMENT COMPANY. - Trụ sở đặt tại: Đường Trần Hưng Đạo, Phường Mỹ Quí, Thành phố Long Xuyên, Tỉnh An Giang. - Fax: 076 834098. - Điện thoại: 076 834709 – 834958. - Email: ag.garmex@hcm.vnn.vn - Số tài khoản: TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2 - Nhân viên công ty gồm: 46 người (CB - CNV) chính thức. - Số công nhân của công ty: 947 người (chia làm 14 tổ, mỗi tổ có từ 35 đến 50 người, chia làm hai phân xưởng). 2. Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm Vụ Và quyền Hạn Của Công Ty : Trực tiếp ký hợp đồng gia công may xuất khẩu hoặc ủy thác gia công xuất khẩu hay trực tiếp sản xuất sản phẩm may mặc và tiêu thụ nhằm góp phần gia tăng doanh thu cho công ty, nhằm đa dạng hóa ngành nghề tại địa phương. Phấn đấu đạt lợi nhuận cao, góp phần tăng thêm cho ngân sách, đảm bảo đời sống cho CB-CNV tại công ty cũng như giải quyết vấn đề lao động thừa trong Tỉnh. Bảo toàn và khai thác hết tiềm năng để phát triển nguồn vốn, cũng như sử dụng có hiệu quả nguồn vốn, để tái sản xuất mở rộng qui mô kinh doanh, làm tròn nghĩa vụ trách nhiệm đối với Nhà Nước, tăng dần tích lũy công ty ngày càng phát triển vững mạnh. Thực hiện chính sách, chế độ quản lí tài sản, tài chính, lao động tiền lương…do công ty quản lý, làm tốt trong công tác phân phối theo lao động, đảm bảo công bằng xã hội, không ngừng đào tạo kiến thức, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, văn hóa cho toàn thể CB- CNV của công ty. Xây dựng công đoàn công ty kết hợp với địa phương hướng dẫn CB-CNV ý thức bảo vệ an toàn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ tài sản Xã Hội Chủ Nghĩa và làm tròn nghĩa vụ quốc phòng. Được vay vốn, mở tài khoản riêng tại Ngân Hàng Ngoại Thương An Giang, tự do trang trải vay nợ, có sử dụng con dấu riêng. SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 18
- Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2 Chủ động ký hợp đồng gia công với tất cả các doanh nghiệp trong và ngoài nước theo đúng ngành nghề, nghiệp vụ tại công ty. Chủ động tuyển chọn và xây dựng lao động theo nhu cầu của công ty, đúng theo quy định của pháp luật, tổ chức bố trí công tác, lựa chọn hình thức trả lương theo lao động cho cán bộ - công nhân viên phù hợp với tình hình công ty và đúng theo pháp luật. 3. Nguồn Nhân Lực Và Cơ Cấu Tổ Chức Của Công ty: 3.1 Nguồn nhân lực và nhu cầu đào tạo của công ty: Nguồn nhân lực: Nhân lực hoạt động trong công ty được sử dụng, bố trí hợp lý và phát huy trình độ của từng người. Tổng số lao động là 993 người, trong đó lao động gián tiếp quản lý là 35 người; lao động phục vụ sản xuất và lao động trực tiếp sản xuất là 958 người. Nhu cầu đào tạo cán bộ - công nhân viên công ty: Cán bộ khung, cán bộ kỹ thuật, khâu sản xuất được gởi đi đào tạo tại Công ty may Nhà Bè (TP.Hồ Chí Minh) và Công ty may Tây Đô (TP.Cần Thơ). Còn công nhân may thì được tuyển và đào tạo tại Công ty liên doanh may An Giang và Trung tâm xúc tiến việc làm An Giang. 3.2 Cơ cấu tổ chức : 3.2.1.Tổ chức công ty: SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG Ban Giám Đốc Phòng Kế Hoạch Phòng Kế Toán- Phòng Tổ Chức Tài Vụ Sản Xuất Cửa hàng Kho nguyên Xí nghiệp 1 Xí nghiệp 2 trưng bày vật liệu SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương Mại Hoàng My
67 p |
6630 |
3605
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương Mại và Dịch vu kỹ thuật Đông Nam Á
52 p |
3038 |
1905
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
68 p |
3795 |
1792
-
Luận văn: Kế toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng tại Công ty cổ phần Ngọc Anh
53 p |
2225 |
1615
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường Thành
81 p |
1155 |
736
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại công ty may An Giang
90 p |
660 |
544
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Hoa Hoa
65 p |
755 |
477
-
LUẬN VĂN: Kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh
80 p |
679 |
368
-
Luận văn tốt nghiệp "Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động"
69 p |
437 |
290
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
41 p |
498 |
289
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p |
231 |
161
-
Luận văn - Kế toán tăng, giảm và trích khấu hao TSCĐ tại công ty TNHH xây dựng vận tải Phương Duy
72 p |
183 |
84
-
Luận văn Kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Tiên Hoàng
47 p |
148 |
78
-
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế
51 p |
112 |
53
-
Luận văn: Kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH thương mại Chi Lăng
110 p |
115 |
51
-
luận văn:Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần kỹ thuật Elcom
78 p |
80 |
31
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang
84 p |
59 |
23

Set-Cookie: TLDEVNamespace=skt1epqm0ckqsa1jcq7i8mrtu6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


text:
Hãng sản xuất: Orihiro
Còn trong kho: 36
Nơi sản xuất: Nhật Bản
Giá bán: 380.000 đ/Gói (20 gói nhỏ x 1.5g)
Chỉ với 1 gói Giải rượu Orihiro sử dụng trước mỗi bữa tiệc, bạn sẽ không còn phải lo lắng nhiều về ảnh hưởng của rượu bia đến sức khỏe, mỗi khi dự tiệc hoặc tiếp khách.
Thành phần chính trong một gói nhỏ (1.5 g) Giải rượu Orihiro: Curcumin 70mg, bột nghệ lên men 200mg, 10mg inositol, vitamin B6 2mg, 5mg Niacin, vitamin E 4mg.
- Curucumin: chất được chiết xuất từ củ nghệ. Là chất tiêu biểu nhất cho thế hệ các chất phòng chống ung thư mới hiệu lực, an toàn. Tăng sức đề kháng cho cơ thể, hiệu quả cao trong giải độc và bảo vệ gan. Hoạt tính kháng sinh rất mạnh, giải phóng gốc tự do. Ngoài ra các nghiên cứu cho thấy curcumin còn có tác dụng tốt cho não, các notron, giảm stress, trầm cảm, trạng thái lo âu.
- Inositol: trợ giúp gan chuyển hóa mỡ và chất béo, tham gia vào hoạt động chức năng của cơ và các tế bào thần kinh.
Hướng dẫn sử dụng Giải rượu Orihiro: Cho bột vào miệng nuốt trực tiếp hoặc pha với nửa cốc nước. Sử dụng 1 - 2 gói mỗi ngày. Có thể uống trước hoặc sau khi uống rượu đều được. Để đạt hiệu quả tốt nhất nên dùng 1 lần trước và 1 lần sau uống rượu.
Danh mục sản phẩm có thể bạn quan tâm
Tinh chất hàu tươi Orihiro có tác dụng tăng cường sinh lý nam giới, tăng số...
Viên giấm đen giảm cân Orihiro chiết xuất từ gạo lức đỏ lên men, ủ theo...
Tinh chất Hàu Nghệ Tỏi Orihiro giúp bổ thận tráng dương, tăng cường khả năng...
Tảo lục Chlorella Orihiro rất giàu protein, vitamin và các khoáng chất. Các protein...
Viên uống nâng nở ngực Best Body Beauty - BBB là sản phẩm hàng đầu tại Nhật...
Giấm Đen Gạo Lức Nhật Bản Orihiro có tác dụng giảm béo, giảm mỡ máu, chống...
Keo ong Propolis Orihiro có tác dụng như một chất kháng sinh tự nhiên, bảo vệ cơ...
Viên giải độc gan Esteem Liver Detox là sản phẩm 100% thiên nhiên, không chứa...
Miếng dán thải độc BamBoo Sap giúp thải độc nhanh, hiệu quả (nhiễm độc là...
Miếng dán thải độc Forest Sap giúp thải độc (nhiễm độc là nguyên nhân gây...
Tỏi đen Meli là tỏi 1 nhánh, lên men tự nhiên, mùi vị thơm ngon. Tỏi đen Meli có...
Tuyết Linh Chi là sản phẩm có tác dụng toàn diện, giúp bồi bổ cơ thể, hết...
Sâm Nhung Linh Chi Hàn Quốc giúp chống mệt mỏi, phục hồi sức khoẻ, thải...
Thực phẩm bảo vệ sức khỏe Ancan xuất xứ từ bài thuốc bí truyền của nền...
Tảo Mặt Trời Spirulina Earthrise Gold Plus chứa 90% tảo Spirulina nguyên chất và...
Đông Trùng Hạ Thảo Hàn Quốc giúp nâng cao sức đề kháng cơ thể, phòng chống...
Esteem Curcumin C3 Complex với Bioperine được chiết xuất hoàn toàn từ tự nhiên...
Đông trùng Hạ thảo Medinam 100% nguyên chất, được tinh chế và chọn lọc từ...
Spir@ CĐ giúp tăng cường chức năng giải độc gan, thận, hạn chế lão hóa, nám,...
Tinh nghệ Curcumin Nano - Curna giúp hỗ trợ miễn dịch, nhanh lành vết thương,...
Thành viên đăng nhập
Giỏ hàng
(Hướng dẫn mua hàng)

markdown:
## Hãng sản xuất:
[Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/manufacturer/441/Orihiro.html) [Supplement](http://thucphamthuoc.net/product/distributor/26/Supplement.html)
Còn trong kho: 36
Nơi sản xuất: Nhật Bản
Giá bán: 380.000 đ/Gói (20 gói nhỏ x 1.5g)
**Giới thiệu sản phẩm** **Thông tin sản phẩm**
Chỉ với 1 gói Giải rượu Orihiro sử dụng trước mỗi bữa tiệc, bạn sẽ không còn phải lo lắng nhiều về ảnh hưởng của rượu bia đến sức khỏe, mỗi khi dự tiệc hoặc tiếp khách.
**Curcumin 70mg, bột nghệ lên men 200mg, 10mg inositol, vitamin B6 2mg, 5mg Niacin, vitamin E 4mg.**
Thành phần chính trong một gói nhỏ (1.5 g) Giải rượu Orihiro:
Thành phần chính trong một gói nhỏ (1.5 g) Giải rượu Orihiro:
*chất được chiết xuất từ củ nghệ. Là chất tiêu biểu nhất cho thế hệ các chất phòng chống ung thư mới hiệu lực, an toàn. Tăng sức đề kháng cho cơ thể, hiệu quả cao trong giải độc và bảo vệ gan. Hoạt tính kháng sinh rất mạnh, giải phóng gốc tự do. Ngoài ra các nghiên cứu cho thấy curcumin còn có tác dụng tốt cho não, các notron, giảm stress, trầm cảm, trạng thái lo âu.* **- Curucumin:** *trợ giúp gan chuyển hóa mỡ và chất béo, tham gia vào hoạt động chức năng của cơ và các tế bào thần kinh.* **- Inositol:** **Hướng dẫn sử dụng Giải rượu Orihiro:**Cho bột vào miệng nuốt trực tiếp hoặc pha với nửa cốc nước. Sử dụng 1 - 2 gói mỗi ngày. Có thể uống trước hoặc sau khi uống rượu đều được. Để đạt hiệu quả tốt nhất nên dùng 1 lần trước và 1 lần sau uống rượu. **Ý kiến đánh giá**
## Danh mục sản phẩm có thể bạn quan tâm
[Tinh chất hàu tươi Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1417235788/Tinh-chat-hau-tuoi-Orihiro.html)
Tinh chất hàu tươi Orihiro có tác dụng tăng cường sinh lý nam giới, tăng số...
[Viên giấm đen giảm cân Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1379913297/Vien-giam-den-giam-can-Orihiro.html)
Viên giấm đen giảm cân Orihiro chiết xuất từ gạo lức đỏ lên men, ủ theo...
[Tinh chất Hàu Nghệ Tỏi Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1472533799/Tinh-chat-Hau-Nghe-Toi-Orihiro.html)
Tinh chất Hàu Nghệ Tỏi Orihiro giúp bổ thận tráng dương, tăng cường khả năng...
[Tảo lục Chlorella Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1444885248/Tao-luc-Chlorella-Orihiro.html)
Tảo lục Chlorella Orihiro rất giàu protein, vitamin và các khoáng chất. Các protein...
[Viên uống nâng nở ngực Best Body Beauty - BBB](http://thucphamthuoc.net/product/view/1355744923/Vien-uong-nang-no-nguc-Best-Body-Beauty-BBB.html)
Viên uống nâng nở ngực Best Body Beauty - BBB là sản phẩm hàng đầu tại Nhật...
[Giấm Đen Gạo Lức Nhật Bản Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1364205740/Giam-Den-Gao-Luc-Nhat-Ban-Orihiro.html)
Giấm Đen Gạo Lức Nhật Bản Orihiro có tác dụng giảm béo, giảm mỡ máu, chống...
[Keo ong Propolis Orihiro](http://thucphamthuoc.net/product/view/1333620389/Keo-ong-Propolis-Orihiro.html)
Keo ong Propolis Orihiro có tác dụng như một chất kháng sinh tự nhiên, bảo vệ cơ...
[Viên giải độc gan Esteem Liver Detox](http://thucphamthuoc.net/product/view/1411982408/Vien-giai-doc-gan-Esteem-Liver-Detox.html)
Viên giải độc gan Esteem Liver Detox là sản phẩm 100% thiên nhiên, không chứa...
[Miếng dán thải độc BamBoo Sap](http://thucphamthuoc.net/product/view/1315496216/Mieng-dan-thai-doc-BamBoo-Sap.html)
Miếng dán thải độc BamBoo Sap giúp thải độc nhanh, hiệu quả (nhiễm độc là...
[Miếng dán thải độc Forest Sap](http://thucphamthuoc.net/product/view/1302541349/Mieng-dan-thai-doc-Forest-Sap.html)
Miếng dán thải độc Forest Sap giúp thải độc (nhiễm độc là nguyên nhân gây...
[Tỏi đen Meli](http://thucphamthuoc.net/product/view/1461645171/Toi-den-Meli.html)
Tỏi đen Meli là tỏi 1 nhánh, lên men tự nhiên, mùi vị thơm ngon. Tỏi đen Meli có...
[Tuyết Linh Chi](http://thucphamthuoc.net/product/view/1345695615/Tuyet-Linh-Chi.html)
Tuyết Linh Chi là sản phẩm có tác dụng toàn diện, giúp bồi bổ cơ thể, hết...
[Sâm Nhung Linh Chi Hàn Quốc](http://thucphamthuoc.net/product/view/1469248502/Sam-Nhung-Linh-Chi-Han-Quoc.html)
Sâm Nhung Linh Chi Hàn Quốc giúp chống mệt mỏi, phục hồi sức khoẻ, thải...
[Thực phẩm bảo vệ sức khỏe Ancan - Phòng ngừa và hỗ trợ điều trị ung thư](http://thucphamthuoc.net/product/view/1472703322/Thuc-pham-bao-ve-suc-khoe-Ancan-Phong-ngua-va-ho-tro-dieu-tri-ung-thu.html)
Thực phẩm bảo vệ sức khỏe Ancan xuất xứ từ bài thuốc bí truyền của nền...
[Tảo Mặt Trời Spirulina Earthrise Gold Plus](http://thucphamthuoc.net/product/view/1333429320/Tao-Mat-Troi-Spirulina-Earthrise-Gold-Plus.html)
Tảo Mặt Trời Spirulina Earthrise Gold Plus chứa 90% tảo Spirulina nguyên chất và...
[Đông Trùng Hạ Thảo Hàn Quốc](http://thucphamthuoc.net/product/view/1469162266/Dong-Trung-Ha-Thao-Han-Quoc.html)
Đông Trùng Hạ Thảo Hàn Quốc giúp nâng cao sức đề kháng cơ thể, phòng chống...
[Esteem Curcumin C3 Complex - hỗ trợ điều trị ung thư](http://thucphamthuoc.net/product/view/1411704529/Esteem-Curcumin-C3-Complex-ho-tro-dieu-tri-ung-thu.html)
Esteem Curcumin C3 Complex với Bioperine được chiết xuất hoàn toàn từ tự nhiên...
[Đông trùng Hạ thảo Medinam 100% nguyên chất](http://thucphamthuoc.net/product/view/1439456025/Dong-trung-Ha-thao-Medinam-100-nguyen-chat.html)
Đông trùng Hạ thảo Medinam 100% nguyên chất, được tinh chế và chọn lọc từ...
[Spir@ CĐ](http://thucphamthuoc.net/product/view/1302506294/Spir@-CD.html)
Spir@ CĐ giúp tăng cường chức năng giải độc gan, thận, hạn chế lão hóa, nám,...
[Tinh nghệ Curcumin Nano - Curna](http://thucphamthuoc.net/product/view/1430822175/Tinh-nghe-Curcumin-Nano-Curna.html)
Tinh nghệ Curcumin Nano - Curna giúp hỗ trợ miễn dịch, nhanh lành vết thương,...
#### Thành viên đăng nhập
![ borBR](http://thucphamthuoc.net/images/borBR.png)
#### Giỏ hàng
**Hiện không có sản phẩm nào trong giỏ hàng** [(Hướng dẫn mua hàng)](http://thucphamthuoc.net/intro/support/Huong-dan.html) ![ borBR](http://thucphamthuoc.net/images/borBR.png)
#### Hỗ trợ trực tuyến
![ borBR](http://thucphamthuoc.net/images/borBR.png)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close

Set-Cookie: mhinh=0; expires=Sun, 23-Jun-2019 15:36:02 GMT; path=/


text:
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Liên hệ người đăng: manh hung
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này. Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này. Click để đánh giá
TRUNG TÂM MUA BÁN SỮACHỮA
BẢO HÀNH XE ĐẠP ĐIỆN-XE ĐẠP
VINATECH
CHUYÊN BÁN XE ĐẠP ĐIỆN CŨ ASAMA CÒN MỚI TỪ 80%-90% CÁC MÀU GIÁ RẺ TỪ 4,8TRIỆU-5 TRIỆU BẢO HÀNH 3 THÁNG.ĐẶC BIỆT GIẢM GIÁ CHO CÁC BẠN HỌC SINH SINH VIÊN.
CỬA HÀNG CHUYÊN BÁN CÁC LOẠI XE ĐẠP ĐIỆN: ROBO,HITASA,SONGTAIN,MIDATA.GIÁ RẺ:2,5TR-3TR-3,5TRIỆU ĐỒNG/1 CHIẾC.CHẤT LƯỢNG CÒN TỐT 80%-90%.BẢO HÀNH 3 THÁNG.KHÁCH HÀNG SẼ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ PHỤC VỤ TẬN TÌNH CHU ĐÁO.GIAO XE TẬN NHÀ KHI QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU.ĐẢM BẢO UY TÍN CHẤT LƯỢNG.ĐẶC BIỆT GIẢM GIÁ CHO HỌC SINH SINH VIÊN.
SỬA XE ĐẠP ĐIỆN CÁC LOẠI:
THAY BÌNH ĐIỆN 12V-12A GIÁ TỪ:420.000Đ-450.000Đ/1 BÌNH(BẢO HÀNH 6 THÁNG)
THAY TAY GA GIÁ TỪ:150.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)
THAY BỘ MẠCH ĐIỆN GIÁ TỪ 450.000Đ-650.000Đ/1 BỘ
BÁN SẠC ĐIỆN 36V GIÁ TỪ:300.000Đ-350.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)
BÁN SẠC ĐIỆN 48V GIÁ TỪ:450.000Đ-500.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)
SỬA SẠC ĐIỆN GIÁ TỪ:80.000Đ-150.000Đ(BẢO HÀNH 10 NGÀY)
THAY VỎ XE,RUỘT XE,DÂY SÊN ,BẠC ĐẠN,DÂY THẮNG,BÓNG ĐÈN,THAY NIỀN XE,RÚT CĂM………
SỬA XE MÁY ĐIỆN CÁC LOẠI:
THAY BÌH ĐIỆN 12V-18A,12V-24A GIÁ TỪ:700.000Đ-800.000Đ/1 BÌNH (BẢO HÀNH 6 THÁNG)
THAY TAY GA GIÁ:180.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG.
THAY BỘ MẠCH ĐIỆN GIÁ TỪ 800.000Đ-1.200.000Đ/1 BỘ
BÁN SẠC ĐIỆN 48V GIÁ TỪ:500.000Đ-600.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)
SỬA SẠC ĐIỆN GIÁ TỪ:100.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 10 NGÀY)
THAY VỎ XE,RUỘT XE,DÂY SÊN,BẠC ĐẠN,DÂY THẮNG,BÓNG ĐÈN……
HÃY GỌI A.THỊNH:0903.394.679
ĐẾN TẬN NHÀ SỬA CHỮA,GỌI LÀ CÓ NGAYĐC:204 C/C NGUYỄN ĐÌNH CHIỂU-P ĐA KAO Q1-TPHCM. CÁC CHI NHÁNH Q BÌNH THẠNH,Q9,QTHỦ ĐỨC-TPHCM.
10.500.000 VNĐ
Thỏa thuận...
4.300.000 VNĐ
4.300.000 VNĐ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
10.500.000 đ
Thỏa thuận...
4.300.000 đ
4.300.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
2.900.000 đ
10.200.000 đ
9.900.000 đ
9.500.000 đ
10.100.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...

markdown:
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
|
|Giá sản phẩm : |
|
2.800.000 đ
/chiếc
Nếu tin rao có nhiều sản phẩm,giá sẽ tùy thuộc vào SP cụ thể
Liên hệ người đăng:
**manh hung**
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này.
Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này.
[Click để đánh giá](#box_quick_review)
** TRUNG TÂM MUA BÁN SỮACHỮA** ** BẢO HÀNH ** ** VINATECH** **CHUYÊN BÁN ** **CỬA HÀNG CHUYÊN BÁN CÁC LOẠI XE ĐẠP ĐIỆN: ROBO,HITASA,SONGTAIN,MIDATA.** **GIÁ RẺ:2,5TR-3TR-3,5TRIỆU ĐỒNG/1 CHIẾC.CHẤT LƯỢNG CÒN TỐT 80%-90%.BẢO HÀNH 3 THÁNG.KHÁCH HÀNG SẼ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ PHỤC VỤ TẬN TÌNH CHU ĐÁO.GIAO XE TẬN NHÀ KHI QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU.ĐẢM BẢO UY TÍN CHẤT LƯỢNG.ĐẶC BIỆT GIẢM GIÁ CHO HỌC SINH SINH VIÊN.** **SỬA XE ĐẠP ĐIỆN CÁC LOẠI:** **THAY BÌNH ĐIỆN 12V-12A GIÁ TỪ:420.000Đ-450.000Đ/1 BÌNH(BẢO HÀNH 6 THÁNG)** **THAY TAY GA GIÁ TỪ:150.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)** **THAY BỘ MẠCH ĐIỆN GIÁ TỪ 450.000Đ-650.000Đ/1 BỘ** **BÁN SẠC ĐIỆN 36V GIÁ TỪ:300.000Đ-350.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)** **BÁN SẠC ĐIỆN 48V GIÁ TỪ:450.000Đ-500.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)** **SỬA SẠC ĐIỆN GIÁ TỪ:80.000Đ-150.000Đ(BẢO HÀNH 10 NGÀY)** **THAY VỎ XE,RUỘT XE,DÂY SÊN ,BẠC ĐẠN,DÂY THẮNG,BÓNG ĐÈN,THAY NIỀN XE,RÚT CĂM………** **SỬA ** **THAY BÌH ĐIỆN 12V-18A,12V-24A GIÁ TỪ:700.000Đ-800.000Đ/1 BÌNH (BẢO HÀNH 6 THÁNG)** **THAY TAY GA GIÁ:180.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG.** **THAY BỘ MẠCH ĐIỆN GIÁ TỪ 800.000Đ-1.200.000Đ/1 BỘ** **BÁN SẠC ĐIỆN 48V GIÁ TỪ:500.000Đ-600.000Đ(BẢO HÀNH 1 THÁNG)** **SỬA SẠC ĐIỆN GIÁ TỪ:100.000Đ-200.000Đ(BẢO HÀNH 10 NGÀY)** **THAY VỎ XE,RUỘT XE,DÂY SÊN,BẠC ĐẠN,DÂY THẮNG,BÓNG ĐÈN……** **HÃY GỌI A.THỊNH:0903.394.679** **ĐẾN TẬN NHÀ SỬA CHỮA,GỌI LÀ CÓ NGAY** **ĐC:204 C/C NGUYỄN ĐÌNH CHIỂU-P ĐA KAO Q1-TPHCM. CÁC CHI NHÁNH Q BÌNH THẠNH,Q9,QTHỦ ĐỨC-TPHCM.**
|Thông tin chung|
|Xuất xứ|
10.500.000 VNĐ
Thỏa thuận...
4.300.000 VNĐ
4.300.000 VNĐ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
10.500.000 đ
Thỏa thuận...
4.300.000 đ
4.300.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
2.900.000 đ
10.200.000 đ
9.900.000 đ
9.500.000 đ
10.100.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...

Set-Cookie: u_nologin_id=530511298; expires=Wed, 04-Jan-2017 15:46:08 GMT; path=/; httponly

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Liên hệ người đăng: Ms Nguyệt ( 0902.4546.31)
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này. Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này. Click để đánh giá
Miễn phí: giao hàng tận nơi.
Hỗ trợ: lắp đặt, hướng dẫn cách sử dụng tận nơi.
Đặc biệt: bảo hành tận nơi, bảo trì miễn phí không thời hạn đối với máy photocopy.
CÔNG TY CP TM SX DV TBVP MINH KHANG
Địa chỉ: 298 Trần Hưng Đạo, P.Nguyễn Cư Trinh, Q1, TpHCM
Tel: 08.6266.4567 – 08.62.912.915-08.62.912.916. Fax: 08.39.209.309
website: www.minhkhangjsc.com
Kính gửi: QUÝ CÔNG TY.
CTY CP Minh Khang phân phối bảo hành ủy quyền chính thức sản phẩm Canon, Ricoh, HP, Panasonic tại Việt Nam xin trân trọng gửi đến Quý Công ty bảng giá mực máy in như sau:
- Mực in Canon EP 22, Mực Canon EP22: mực máy in Canon LBP 800, Canon LBP 810, Canon LBP 1120, HP LaserJet 1100, HP LaserJet 1100A
- Mực in Canon EP 25, Mực Canon EP25: mực máy in Canon LBP 1210, HP LaserJet 1200, HP LaserJet 1000
- Mực in Canon EP 26, Mực Canon EP26: mực máy in Canon LBP 3200, Canon MF 3110
- Mực in Canon EP 65, Mực Canon EP65: mực máy in Canon LBP 2410
- Mực in Canon EP 87, Mực Canon EP87: mực máy in Canon LBP 2000
- Mực in Canon Cartridge 312, Mực Canon 312: mực máy in Canon LBP 3050
- Mực in Canon Cartridge 303, Mực Canon 303: mực máy in Canon LBP 3000, Canon LBP 2900
- Mực in Canon Cartridge 309, Mực Canon 309: mực máy in Canon LBP 3500
- Mực in Canon Cartridge 310, Mực Canon 310: mực máy in Canon LBP 3460
- Mực in Canon Cartridge 313, Mực Canon 313: mực máy in Canon LBP 3250
- Mực in Canon Cartridge 315, Mực Canon 315: mực máy in Canon LBP 3310, Canon LBP 3310
- Mực in Canon Cartridge 308, Mực Canon 308: mực máy in Canon LBP 3300
- Mực in Canon Cartridge 302, Mực Canon 302BK, Canon 302C, Canon 302M , Canon 302Y: mực máy in Canon LBP 5960
- Mực in Canon Cartridge 316, Mực Canon 316BK, Canon 316C, Canon 316M , Canon 316Y: mực máy in Canon LBP 5050, Canon LBP 5050N
- Mực in Canon Cartridge 311, Mực Canon 311BK, Canon 311C, Canon 311M , Canon 311Y: mực máy in Canon LBP 5360
- Mực in Canon Cartridge 307, Mực Canon 307 BK, Canon 307C, Canon 307M , Canon 307Y: mực máy in Canon LBP 5000, Canon LBP 5100
- Mực in HP Cartridge 15A, Mực HP 15A: mực máy in HP LaserJet 1000, HP LaserJet 1200, HP LaserJet 3300, HP LaserJet 3800
- Mực in HP Cartridge 92A, Mực HP 92A: mực máy in HP LaserJet 1100, HP LaserJet 3200
- Mực in HP Cartridge 12A, Mực HP 12A: mực máy in HP LaserJet 1010, HP LaserJet 1012, HP LaserJet 1015, HP LaserJet 1018, HP LaserJet 1020, HP LaserJet 1022, HP LaserJet 3015, HP LaserJet 3020, HP LaserJet 3030, HP LaserJet 3050, HP LaserJet 3050z, HP LaserJet 3052, HP LaserJet 3055, HP LaserJet M1005, HP LaserJet 1319F
- Mực in HP Cartridge 85A, Mực HP 85A: mực máy in HP LaserJet P1102, HP LaserJet P1102W, HP LaserJet M1132, HP LaserJet M1212NF
- Mực in HP Cartridge 78A, Mực HP 78A: mực máy in HP LaserJet P1566, HP LaserJet P1606DN, HP LaserJet M1536DNF
- Mực in HP Cartridge 13A, Mực HP 13A: mực máy in HP LaserJet 1300
- Mực in HP Cartridge 24A, Mực HP 24A: mực cho máy in HP LaserJet 1150
- Mực in HP Cartridge 49A, Mực HP 49A: mực máy in HP LaserJet 1160, HP LaserJet 1320, HP LaserJet 3390, HP LaserJet 3392
- Mực in HP Cartridge 35A, Mực HP 35A: mực máy in HP LaserJet P1005, HP LaserJet P1006
- Mực in HP Cartridge 36A, Mực HP 36A: mực máy in HP LaserJet P1505 , HP LaserJet M1522, HP LaserJet M1120
- Mực in HP Cartridge 96A, Mực HP 96A: mực máy in HP LaserJet 2100, HP LaserJet 2200
- Mực in HP Cartridge 10A, Mực HP 10A: mực máy in HP LaserJet 2300
- Mực in HP Cartridge 11A, Mực HP 11A: mực máy in HP LaserJet 2400, HP LaserJet 2420
- Mực in HP Cartridge 27A, Mực HP 27A: mực máy in HP LaserJet 4000, HP LaserJet 4050
- Mực in HP Cartridge 61A, Mực HP 61A: mực máy in HP LaserJet 4100, HP LaserJet 4100 MFP
- Mực in HP Cartridge 39A, Mực HP 39A: mực máy in HP LaserJet 4300
- Mực in HP Cartridge 42A, Mực HP 42A: mực máy in HP LaserJet 4250, HP LaserJet 4350
- Mực in HP Cartridge 45A, Mực HP 45A: mực máy in HP LaserJet 4345 MFP
- Mực in HP Cartridge 64A, Mực HP 64A: mực máy in HP LaserJet P4014, HP LaserJet P4015, HP LaserJet P4515
- Mực in HP Cartridge 53A , Mực HP 53A : mực máy in HP LaserJet P2014, HP LaserJet P2015, HP LaserJet M2727
- Mực in HP Cartridge 51A , Mực HP 51A: mực máy in HP LaserJet P3005, HP LaserJet M3035, HP LaserJet M3027 MFP
- Mực in HP Cartridge 55A , Mực HP 55A: mực máy in HP LaserJet P3015
- Mực in HP Cartridge 05A , Mực HP 05A: mực máy in HP LaserJet P2035, HP LaserJet 2055
- Mực in HP Cartridge 29X, Mực HP 29X: mực máy in HP LaserJet 5000, HP LaserJet 5100
- Mực in HP Cartridge 70A, Mực HP 70A: mực máy in HP LaserJet 5025, HP LaserJet 5035
- Mực in HP Cartridge 82X, Mực HP 82X: mực máy in HP LaserJet 8100, HP LaserJet 8150
- Mực in HP Cartridge 16A, Mực HP 16A: mực máy in HP LaserJet 5200
- Mực in HP Cartridge 43X, Mực HP 43X: mực máy in HP LaserJet 9000, HP LaserJet 9050
- Mực in HP Cartridge 90A, Mực HP 90A: mực máy in HP LaserJet M4555MFP, HP LaserJet M601, HP LaserJet M602
Mực Fax Panasonic KX-FA 83E, Mực Panasonic 83E : mực máy Fax Panasonic KX-FL511, Panasonic KX-FL512, Panasonic KX-FL513, Panasonic KX-FL542, Panasonic KX-FL612
Mực Fax Panasonic KX-FA 76E, Mực Panasonic 76E : mực máy Fax Panasonic KX-FL501, Panasonic KX-FL502, Panasonic KX-FL503, Panasonic KX-FL551, Panasonic KX-FL552, Panasonic KX-FL553, Panasonic KX-FL751, Panasonic KX-FL756, Panasonic KX-FL523
Mực Fax Panasonic KX-FA 88E, Mực Panasonic 88E : mực máy Fax Panasonic KX-FL402, Panasonic KX-FL422
Mực Fax Panasonic KX-FA 85E, Mực Panasonic 85E : mực máy Fax Panasonic KX-FL802, Panasonic KX-FL812, Panasonic KX-FL852
Mực Fax Panasonic KX-FAD92, Mực Panasonic 92 : mực máy Fax Panasonic KX-MB 262, Panasonic KX-MB 772
Mực Fax Panasonic KX-FA411, Mực Panasonic FA 411 : mực máy Fax Panasonic KX-MB 1900, Panasonic KX-MB 2010, Panasonic KX-2025, Panasonic KX-2030
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :
CTY CP TM SX DV THIẾT BỊ VĂN PHÒNG MINH KHANG
Địa chỉ: 298 Trần Hưng Đạo, Quận 1, TpHCM.
Tel: (08)6266.4567 – 39.209.308 – Fax: (08)39.209.309
website: www.minhkhangjsc.com hoặc http://minhkhangjsc.com.vn
Phòng Kinh doanh:
TRẦN THANH HẢI
Mobile: 0916.3232.19 - 0902.813.853
Y.M: minhkhangjsc hoặc haicomp
Email: hai.minhkhangjsc@gmail.com
@@@CÔNG TY CP MINH KHANG@@@
@@@@@CHẤT LƯỢNG TẠO NIỀM TIN@@@@@
CTY TBVP MINH KHANG chuyên Cung cấp, Bảo trì, Sửa chữa máy Photocopy, Máy Fax, Máy In, Máy Scan, Phụ tùng, Mực các hãng nổi tiếng như Kyocera Mita, Canon, Ricoh,Toshiba,... . Giá Tốt Nhất – Hậu Mãi Chu Đáo Nhất.
Thỏa thuận...
550.000 VNĐ
100.000 VNĐ
Thỏa thuận...
40.000 VNĐ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
550.000 đ
100.000 đ
Thỏa thuận...
40.000 đ
60.000 đ
450.000 đ
Thỏa thuận...
110.000 đ
30.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
80.000 đ
120.000 đ
120.000 đ
Thỏa thuận...
100.000 đ
540.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...

markdown:
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
|
|Giá sản phẩm : |
|
Thỏa thuận
Liên hệ người đăng:
**Ms Nguyệt ( 0902.4546.31)**
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này.
Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này.
[Click để đánh giá](#box_quick_review)
**Miễn phí:** ** giao hàng tận nơi.** **Hỗ trợ:** ** lắp đặt, hướng dẫn cách sử dụng tận nơi.** **Đặc biệt:** ** bảo hành tận nơi, bảo trì miễn phí không thời hạn đối với máy photocopy.**
**CÔNG TY CP TM SX DV TBVP MINH KHANG** **Địa chỉ**: **298 Trần Hưng Đạo, P.Nguyễn Cư Trinh, Q1, TpHCM** **website: Tel: 08.6266.4567 – 08.62.912.915-08.62.912.916. Fax: 08.39.209.309**
Kính gửi:
** QUÝ CÔNG TY.** **CTY CP Minh Khang phân phối bảo hành ủy quyền chính thức sản phẩm ** **mực - Mực in Canon EP 22, Mực Canon EP22: ** **mực máy in Canon LBP 1210, HP LaserJet 1200, HP LaserJet 1000 - Mực in Canon EP 25, Mực Canon EP25: ** **mực máy in Canon LBP 3200, Canon MF 3110 - Mực in Canon EP 26, Mực Canon EP26: ** **mực máy in Canon LBP 2410 - Mực in Canon EP 65, Mực Canon EP65: ** **mực máy in Canon LBP 2000 - Mực in Canon EP 87, Mực Canon EP87: ** **mực máy in Canon LBP 3050 - Mực in Canon Cartridge 312, Mực Canon 312: ** **mực máy in Canon LBP 3000, Canon LBP 2900 - Mực in Canon Cartridge 303, Mực Canon 303: ** **mực máy in Canon LBP 3500 - Mực in Canon Cartridge 309, Mực Canon 309: ** **mực máy in Canon LBP 3460 - Mực in Canon Cartridge 310, Mực Canon 310: ** **mực máy in Canon LBP 3250 - Mực in Canon Cartridge 313, Mực Canon 313: ** **mực máy in Canon LBP 3310, Canon LBP 3310 - Mực in Canon Cartridge 315, Mực Canon 315: ** **mực máy in Canon LBP 3300 - Mực in Canon Cartridge 308, Mực Canon 308: ** **mực máy in Canon LBP 5960 - Mực in Canon Cartridge 302, Mực Canon 302BK, Canon 302C, Canon 302M , Canon 302Y: ** **mực máy in Canon LBP 5050, Canon LBP 5050N - Mực in Canon Cartridge 316, Mực Canon 316BK, Canon 316C, Canon 316M , Canon 316Y: ** **mực máy in Canon LBP 5360 - Mực in Canon Cartridge 311, Mực Canon 311BK, Canon 311C, Canon 311M , Canon 311Y: ** **mực máy in Canon LBP 5000, Canon LBP 5100 - Mực in Canon Cartridge 307, Mực Canon 307 BK, Canon 307C, Canon 307M , Canon 307Y: **
**mực máy in HP LaserJet 1000, HP LaserJet 1200, HP LaserJet 3300, HP LaserJet 3800 - Mực in HP Cartridge 15A, Mực HP 15A: ** **mực máy in HP LaserJet 1100, HP LaserJet 3200 - Mực in HP Cartridge 92A, Mực HP 92A: ** ** mực máy in HP LaserJet 1010, HP LaserJet 1012, HP LaserJet 1015, HP LaserJet 1018, HP LaserJet 1020, HP LaserJet 1022, HP LaserJet 3015, HP LaserJet 3020, HP LaserJet 3030, HP LaserJet 3050, HP LaserJet 3050z, HP LaserJet 3052, HP LaserJet 3055, HP LaserJet M1005, HP LaserJet 1319F - Mực in HP Cartridge 12A, Mực HP 12A: ** **mực máy in HP LaserJet P1102, HP LaserJet P1102W, HP LaserJet M1132, HP LaserJet M1212NF - Mực in HP Cartridge 85A, Mực HP 85A: ** **mực máy in HP LaserJet P1566, HP LaserJet P1606DN, HP LaserJet M1536DNF - Mực in HP Cartridge 78A, Mực HP 78A: ** **mực máy in HP LaserJet 1300 - Mực in HP Cartridge 13A, Mực HP 13A: ** **mực cho máy in HP LaserJet 1150 - Mực in HP Cartridge 24A, Mực HP 24A: ** **mực máy in HP LaserJet 1160, HP LaserJet 1320, HP LaserJet 3390, HP LaserJet 3392 - Mực in HP Cartridge 49A, Mực HP 49A: ** **mực máy in HP LaserJet P1005, HP LaserJet P1006 - Mực in HP Cartridge 35A, Mực HP 35A: ** **mực máy in HP LaserJet P1505 , HP LaserJet M1522, HP LaserJet M1120 - Mực in HP Cartridge 36A, Mực HP 36A: ** **mực máy in HP LaserJet 2100, HP LaserJet 2200 - Mực in HP Cartridge 96A, Mực HP 96A: ** **mực máy in HP LaserJet 2300 - Mực in HP Cartridge 10A, Mực HP 10A: ** **mực máy in HP LaserJet 2400, HP LaserJet 2420 - Mực in HP Cartridge 11A, Mực HP 11A: ** **mực máy in HP LaserJet 4000, HP LaserJet 4050 - Mực in HP Cartridge 27A, Mực HP 27A: ** **mực máy in HP LaserJet 4100, HP LaserJet 4100 MFP - Mực in HP Cartridge 61A, Mực HP 61A: ** **mực máy in HP LaserJet 4300 - Mực in HP Cartridge 39A, Mực HP 39A: ** **- ** [Mực in HP Cartridge 42A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-42a,-muc-hp-42a(-dung-cho-may-in-hp-laser%20%20%20%20jet-4250,-hp-laserjet-4350-)-A119A101AA529#1), [Mực HP 42A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-42a,-muc-hp-42a(-dung-cho-may-in-hp-laser%20%20%20%20jet-4250,-hp-laserjet-4350-)-A119A101AA529#1): **mực máy in HP LaserJet 4345 MFP - Mực in HP Cartridge 45A, Mực HP 45A: ** **- ** [Mực in HP Cartridge 64A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-64a,-muc-hp-64a(-dung-cho-may-in-hp-laser%20%20%20%20jet-p4014,-hp-laserjet-p4015,-hp-laserjet-p4515-)-A119A101AA538#1), [Mực HP 64A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-64a,-muc-hp-64a(-dung-cho-may-in-hp-laser%20%20%20%20jet-p4014,-hp-laserjet-p4015,-hp-laserjet-p4515-)-A119A101AA538#1): **- ** [Mực in HP Cartridge 53A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-53a-,-muc-hp-53a-(-dung-cho-may-in-hp-las%20%20%20%20erjet-p2014,-hp-laserjet-p2015,-hp-laserjet-m2727-)-A119A101AA525#1) , [Mực HP 53A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-53a-,-muc-hp-53a-(-dung-cho-may-in-hp-las%20%20%20%20erjet-p2014,-hp-laserjet-p2015,-hp-laserjet-m2727-)-A119A101AA525#1) : **- ** [Mực in HP Cartridge 51A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-51a-,-muc-hp-51a(-dung-cho-may-in-hp-lase%20%20%20%20rjet-p3005,-hp-laserjet-m3035,-hp-laserjet-m3027-mfp-)-A119A101AA530#1) , [Mực HP 51A](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/%EF%BF%BD-muc-in-hp-cartridge-51a-,-muc-hp-51a(-dung-cho-may-in-hp-lase%20%20%20%20rjet-p3005,-hp-laserjet-m3035,-hp-laserjet-m3027-mfp-)-A119A101AA530#1): **mực máy in HP LaserJet P3015 - Mực in HP Cartridge 55A , Mực HP 55A: ** **mực máy in HP LaserJet P2035, HP LaserJet 2055 - Mực in HP Cartridge 05A , Mực HP 05A: ** **mực máy in HP LaserJet 5000, HP LaserJet 5100 - Mực in HP Cartridge 29X, Mực HP 29X: ** **mực máy in HP LaserJet 5025, HP LaserJet 5035 - Mực in HP Cartridge 70A, Mực HP 70A: ** **mực máy in HP LaserJet 8100, HP LaserJet 8150 - Mực in HP Cartridge 82X, Mực HP 82X: ** **mực máy in HP LaserJet 5200 - Mực in HP Cartridge 16A, Mực HP 16A: ** **- ** [Mực in HP Cartridge 43X](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-in-hp-cartridge-43x,-muc-hp-43x(-dung-cho-may-in-hp-laserjet-9000,-hp-la%20%20%20%20serjet-9050-)-A119A101AA542#1), [Mực HP 43X](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-in-hp-cartridge-43x,-muc-hp-43x(-dung-cho-may-in-hp-laserjet-9000,-hp-la%20%20%20%20serjet-9050-)-A119A101AA542#1): **- Mực in HP Cartridge 90A, Mực HP 90A: **mực máy in HP LaserJet M4555MFP, HP LaserJet M601, HP LaserJet M602
[, Mực Fax Panasonic KX-FA 83E](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-panasonic-kx-fa-83e,-panasonic-83e(-dung-cho-may-fax-panasonic-kx-fl511,-panasonic-kx-fl512,-panasonic-kx-fl513,-panasonic-kx-fl542,-panasonic-kx-fl612-)-A119A131AA737#1) **, Mực Fax Panasonic KX-FA 76E** [, Mực Fax Panasonic KX-FA 88E](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-panasonic-kx-fa-88e,-panasonic-88e(-dung-cho-may-fax-panasonic-kx-fl402,-panasonic-kx-fl422-)-A119A131AA739#1) [, Mực Fax Panasonic KX-FA 85E](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-panasonic-kx-fa-85e,-panasonic-85e(-dung-cho-may-fax-panasonic-kx-fl802,-panasonic-kx-fl812,-panasonic-kx-fl852%EF%BF%BD-)-A119A131AA740#1) [, Mực Fax Panasonic KX-FAD92](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-panasonic-kx-fad92,-panasonic-92(-dung-cho-may-fax-panasonic-kx-mb-262,-panasonic-kx-mb-772%EF%BF%BD-)-A119A131AA741#1) [, Mực Fax Panasonic KX-FA411](http://minhkhangjsc.com/kyocera/?muc-in-lazer-/muc-panasonic-kx-fa411,-panasonic-fa-411(-dung-cho-may-fax-panasonic-kx-mb-1900,-panasonic-kx-mb-2010,-panasonic-kx-2025,-panasonic-kx-2030%EF%BF%BD-)-A119A131AA742#1)
**Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :** **CTY CP TM SX DV THIẾT BỊ VĂN PHÒNG MINH KHANG** **Địa chỉ: 298 Trần Hưng Đạo, Quận 1, TpHCM.**
**@@@** [CÔNG TY CP MINH KHANG](http://minhkhangjsc.com/) **@@@** **@@@@@ CHẤT LƯỢNG TẠO NIỀM TIN**
[ chuyên Cung cấp, Bảo trì, Sửa chữa máy Photocopy, Máy Fax, Máy In, Máy Scan, Phụ tùng, Mực các hãng nổi tiếng như Kyocera Mita, Canon, Ricoh,Toshiba,... . CTY TBVP MINH KHANG](http://minhkhangjsc.com/kyocera/)
|Thông tin chung|
|Các loại máy in tương thích||Cty Minh Khang (Call: 08. 6266.4567) bán các loại thiết bị vật tư, mực in chất lượng cao:Mực Fax Panasonic KX-FA 88E, Mực Panasonic 88E : mực máy Fax Panasonic KX-FL402, Panasonic KX-FL422|
Thỏa thuận...
550.000 VNĐ
100.000 VNĐ
Thỏa thuận...
40.000 VNĐ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
550.000 đ
100.000 đ
Thỏa thuận...
40.000 đ
60.000 đ
450.000 đ
Thỏa thuận...
110.000 đ
30.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
80.000 đ
120.000 đ
120.000 đ
Thỏa thuận...
100.000 đ
540.000 đ
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...

Set-Cookie: u_nologin_id=530506652; expires=Wed, 04-Jan-2017 15:44:38 GMT; path=/; httponly

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)