s no es una circunstancia obligatoria, noten ustedes que el proyecto dice podrá, es decir no es una circunstancia que sea digamos de obligatorio cumplimiento la pareja lo decida y lo maneja, lo que hacemos en el Proyecto de ley, y me incluyo ahora como ponente, en garantizarle a la pareja, al hombre, el aumento de semanas de la licencia de paternidad, recordemos que la llamada Ley María le da al hombre días y pasamos a semanas, ya estamos garantizando allí que hay una muy buena compañía para compartir las responsabilidades paternas con la mujer, la licencia compartida va es esencial entre las 12 y las 18 semanas, son estas semanas las que de común acuerdo entre la pareja se puede compartir. Y finalizo con esto, Presidente, efectivamente sí hay todavía malos y residuos de discriminación a la hora de tomar decisiones frente a la vinculación laboral de un hombre o de una mujer, se ha demostrado estadísticamente, y está en la sustentación del proyecto que cuando toca elegir entre un hombre y una mujer, misma edad, misma formación académica, misma experiencia, currículum entre un hombre y una mujer el empleador tiende a 44 inclinarse por el hombre porque una mujer en edad fértil le va ocasionar en el futuro la posibilidad de esa licencia de maternidad, si eliminamos este requisito no eliminamos esta condición colocándolos en igualdad de condiciones, perdón la redundancia, ya la decisión no pasará con este criterio, se tomará bajo otros parámetros, pero no será el temor a que una mujer vaya a estar meses por fuera con licencia remunerada porque de igual manera el hombre también puede llegar a esa misma circunstancia, entonces es eliminar esos parámetros, estos posibles criterios de discriminación laboral, la otra razón que nos mueve a respaldar esta iniciativa, por consiguiente de manera amable, respetuosa invito 
Juan Carlos Reinales Agudelo
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