reservadas para cada uno de la pareja y el resto se divide libremente, esto implica que la licencia se puede dividir por igual, e incluso el padre puede ser el, que pasa el mayor tiempo con los niños. Estas reformas, tuvieron un impacto indirecto en la proporción de la licencia tomada por los padres de manera que, para el año 2019, los hombres ya estaban tomando el 30% del total de días disponibles a la pareja, es decir, este es un proceso de cambio cultural, en el cual Suecia todavía tiene camino por recorrer, pero en muchas partes de la sociedad, es ahora visto, como algo muy normal y hasta esperado, que el padre también tome una parte importante de la licencia,. Por ejemplo en mi lugar de trabajo, el Ministerio de Relaciones Exteriores, ya se ve algo raro, cuando un hombre no toma licencia, o toma solo muy pocos días, en la actualidad las parejas suecas reciben 16 meses, 480 días de licencia compartida, cuando tienen o adoptan un bebé, durante los primeros 390 días, el progenitor que deja de trabajar, recibe 80% de su salario, hasta un tope, existe un tope, de parte del Estado, los padres que no se encuentran empleados también, tienen derecho a licencia parental remunerada, después de los primeros 390 días, pueden tomar hasta 90 días más, de licencia a una tasa más baja de pago. La licencia compartida, ha traído varios beneficios, tanto a nivel de la familia, como para la sociedad. Primero ha cumplido con el derecho, que tiene el niño de tener acceso y desarrollar lazos con ambos padres, pero también debe ser visto como un derecho que tiene el padre, precisamente para desarrollar esos vínculos con el niño y estar involucrado en la crianza. Para nosotros es importante verlo, precisamente como un derecho y no solamente como un deber, de esto soy testigo yo mismo, ya que pasé seis meses en licencia
Martin Sjögren
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