Representante Presidente gracias, entonces para ser concreto, frente a lo que implica la modificación de un párrafo del artículo F, que es el que se solicita aquí sea eliminado. Lo explico de la siguiente manera, cuando usted contrata o usted es contratado, se parte del principio de la buena fe, usted va a hacer bien el trabajo, no tiene usted por qué estar ahí mostrando que usted no lo va a hacer mal. Entonces dentro de este artículo, pues, simplemente se pide una cantidad de documentación, para usted garantizar que usted va a poder cumplir el trabajo, con las capacidades y de acuerdo al tiempo que tiene y eso es parte del principio de buena fe de una negociación contractual cuando a usted lo contratan, y si usted no cumple, pues para eso existen en las normas vigentes las posibilidades de que usted diga o no si cumple el período de prueba, o simplemente la persona se le termina el contrato por el incumplimiento. Pero someter a una persona que la van a contrata a que tenga que entregar un anexo referencial, donde se indique todo un listado, de todos los contratos que tiene suscritos en ese momento, pues, entra a vulnerar ese derecho de privacidad e intimidad. La hoja de vida, habla del pasado, la hoja de vida habla de lo que tenía, pero es que aquí no está pidiendo lo del pasado aquí están pidiendo actualmente que tiene, que lo especifique para saber si el empleador, puede garantizar si usted cumple con la labor. Les voy a dar un ejemplo, cuando uno es un community manager, por ejemplo, que maneja las cuentas de internet, ellos tienen cuatro o cinco cuentas con cinco o cuatro personas distintas, entonces yo tendría que entrar a decir a quién le estoy manejando las cuentas, el empleador mira y dice huy, Mauricio Toro tiene cinco cuentas, pero no sé, Ángel María Gaitán
Mauricio Andrés Toro Orjuela
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