puede incrementar su licencia de paternidad de días, perdón a semanas, como lo han hecho varios países, incluyendo Corea del Sur y asumiendo las implicaciones fiscales correspondientes. Además, pues el tiempo de las semanas, estaría también en coherencia con las nuevas Como cuarta recomendación tenemos, el poder promover una licencia de paternidad no transferible, y esto es debido a la evidencia que encontramos con relación, a que la licencia de paternidad intransferible, se enfoque en que, en el tiempo del permiso sea exclusivo para los padres y no transferible a las madres. Si los permisos son transferibles, siguen siendo usados en mayor medida por las mujeres de acuerdo con los estudios de la OIT, en otras ocasiones la mayoría de los padres toman solo el periodo de paternidad establecido como exclusivo para ellos, y también puede ocurrir que proporcionar un tiempo de licencias específico para el padre, parece incrementar la aceptación o el asumir de los padres, de parte de los hombres, para el cuidado de sus hijos e hijas. Finalmente, como recomendación a partir de este documento, tenemos que es necesario, en definitiva estudiar otras fuentes de financiación diferentes al sistema de salud y además promover en su caso, incentivos tributarios o sacrificios fiscales que permitan hacer realidad esta licencia. Esto debido a que se evaluaron dos escenarios de financiación, en los que se evidencia que, el sistema general de seguridad social en salud en Colombia, tendría que hacer un esfuerzo mucho más allá, de lo que tiene hoy en su capacidad y que ampliar la licencia de paternidad de ocho días a ocho semanas, significa multiplicar las inversiones actuales por seis, mientras que cuando pasaríamos a 18 semanas, estaríamos multiplicando por 14,5, esto pues por supuesto tiene un valor significativo en los temas de financiación de estas licencias. Con todo esto, extender a
Laura Alejandra Londoño
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