otros, eso quiere decir que les estaba llevando o demandando en gran manera estas labores en el trabajo en casa. Resultados de la encuesta, siguiente, siguiente, en mayo de 2020 se informó que en Colombia había cerca de millones de personas laborando desde la casa, el 96% de las Organizaciones en Latinoamérica recurrió al trabajo en casa durante la pandemia, haciendo uso en su mayor parte de los medios virtuales, en el mes de julio de 2020 donde se calculó un incremento de un 385% del trabajo realizado fuera de las instalaciones de la sede normal de trabajo y se advertía que una mala práctica en este ámbito podría causar problemas de salud, especialmente asociadas a lesiones óseas o musculares. El 42,3% siente que desde la casa está trabajando más, porque las jornadas laborales se hacen más extensas y el 23% asegura que simultáneamente tiene que atender tanto tareas del hogar, como sus mismas responsabilidades laborales. Una Circular, la 021 del 17 de marzo de 2020 del Ministerio del Trabajo, estableció que el trabajo en casa como situación ocasional, temporal y excepcional, no presenta los requerimientos necesarios para el teletrabajo y que se constituye como una alternativa viable y ajustada al ordenamiento. La Circular 41 del de junio de 2020 del Ministerio del Trabajo, dictó unos lineamientos básicos sobre el trabajo en casa, es decir, en medio de todas estas situaciones, el Gobierno nacional a través del Ministerio del Trabajo, fue dictando unas medidas a través de Circulares. Este proyecto de ley tiene un objeto y este objeto es promover, aquí tenemos la palabra modalidad, pero más adelante les voy a hacer mención sobre la misma, la modalidad del trabajo virtual como un mecanismo alternativo para que el trabajador desarrolle sus funciones o sus labores, mediante el uso de las tecnologías, sin que se modifiquen las condiciones de trabajo inicialmente pactadas y aquí hay que hacer una anot
Honorable Senadora Aydeé Lizarazo Cubillos
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