de las prestaciones sociales. Artículo 5 modificación extensiva estamos aquí modificando el artículo 161 del Código Sustantivo hay otras normas que hablan de jornada laboral que hacemos en este artículo convertirlas volverlas extensivas a todo ese articular. Artículo 6 exoneración hay dos leyes que se aprobaron en este Congreso de la República que es la Ley 1857 y que es la Ley 50 la Ley 1857 data del año 2017 y la 50 data del año 90 artículos 3 y 21, de qué hablan, de un beneficio para los trabajadores que son una, de horas que debe permanecer el trabajador con la familia y la otra de horas de recreación porque se está exonerando, porque estamos reduciendo la jornada laboral precisamente para que el trabajador dedique esas horas al tiempo de ocio, de recreación y sobre todo de educación y de familia. Entonces si aquí le estamos dando el beneficio se lo estamos reduciendo en horas en la semana. También hay que ser justos con los empresarios y esa norma tendrá que quedar abolida, entonces por eso la norma no queda abolida, queda vigente, pero queda exonerado el empresario que otorga estas facultades. El último artículo es la vigencia ya les expliqué tiene que ver mucho con la gradualidad. Ahora bien y antes de concluir, y de dónde sale este proyecto y es que ustedes se les antojó y es un capricho porque establecieron que reducir la jornada laboral es una instrucción, es una directriz, es una recomendación de la OIT Organización Internacional del Trabajo en el año 1919, la OIT estipuló que la jornada laboral debía ser de 48 horas semanales, escuchen bien, en el año 1919, 26 años después en el año 1935 en el Convenio 47 la misma Organización Internacional del Trabajo dijo que había que reducir la jornada laboral que había que pasarla de 48 a 40 horas semanales, con ello se buscaba que el trabajador fuera feliz porque un trabajador feliz produce más,
Juan Diego Echavarría Sánchez
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