Gracias Presidente. Presidente, realmente no encuentro motivos ni argumentos de cómo esta Comisión puede negarle la posibilidad a la madre de que se le extienda la licencia en ausencia de la muerte del padre, cuando en caso contrario ya el Código Sustantivo del Trabajo lo contempla, el artículo 236 que es en caso de muerte de la madre, la licencia pasa completamente al padre No sé por qué vamos a negarle la oportunidad a los niños, de que en caso de que el padre falte, esas semanas pasen a la madre, cuando ya pasa hoy el Código Sustantivo del Trabajo, lo argumenta en el artículo 236, Representante Cristancho, en el Código Sustantivo del Trabajo. Además, son cosas totalmente diferentes, usted ahora que nombra la licencia compartida, acá estamos hablando es en caso de que el padre falte entonces licencia compartida implica una aceptación por parte del padre, para que esto se traslade, para que estas semanas se trasladen o para que se compartan, acá estamos hablando que un muerto no habla, pueden votar a veces, pero el muerto no habla y acá lo que buscamos es que el niño tenga todas las semanas posibles en compañía así sea de uno solo de los padres, es absolutamente importante que las mujeres en Colombia, esto no es un proyecto de ley que sale de la manga, sino es un proyecto de ley que sale a partir de un estudio juicioso que se ha hecho con madres en su mayoría cabezas de familia, viendo las enormes inequidades que tenemos hoy en día en el país, si queremos apoyar a las madres, hay que dar cuenta cómo nosotros podemos trasladar esas semanas que son pocas realmente pero que pueden beneficiar notablemente al niño, nuevamente repito, no hay impacto fiscal precisamente porque esas cotizaciones ya las hizo el padre, bien sea en vida, antes de su muerte o en su momento de enfermo y, segundo, no
Luvi Katherine Miranda Peña
Asuntos de la mujer Fondos de prestaciones Salud Organizaciones sindicales Prestaciones Servidores Públicos Vivienda Recreación Seguridad Social