18 y 28 años, creemos que estas barreras al acceso serán, digamos las vamos a golpear con este incentivo al empleo del 25% del salario mínimo y estas otras herramientas que se quieren mirar a través de estas iniciativas legislativas, buscando un porcentaje mínimo de nuevos empleos para los jóvenes entre 18 y 28, (siguiente. Aquí también tenemos que hablar del porcentaje, de que estamos hablando, el 25% de la población colombiana es de 14 a 28 años, estamos hablando de que este segmento de edad es de 12.5 millones de personas, el 50.4% son hombres y el 49.6% son mujeres, 75 urbano, 25% rural, ese es el segmento del que estamos hablando, (siguiente por favor acá tenemos la participación laboral de hombres con respecto a las mujeres, donde obviamente hay una línea que separa y estamos hablando de unos 10 puntos porcentuales que parte del desempleo de las mujeres es mucho mayor que el de los hombres, aquí también tenemos unos efectos en el género, sobre todo en la tasa de desempleo en estos jóvenes de 18 a 28 años, que también se deben trabajar, no solamente en el desempleo sino políticas diferenciales en materia de género, (siguiente por favor. En el país se graduaron 234.815 profesionales de grado educación universitaria, 142.268 tecnólogos y 73.788 especialistas, 7.714 especialistas tecnólogos, de un universo de medio millón de jóvenes colombianos, aquí estamos hablando que las mujeres alcanzaron mayor participación de educación que los hombres, pero desafortunadamente la tasa de desempleo es inversamente a los grados a los jóvenes que se han graduado en cualquiera de los estados de la educación superior que tenemos en Colombia, (siguiente, el componente de competencias de los jóvenes en búsqueda de empleo se haya en alrededor del 22% de la población, aquí tenemos un problema que todos conocemos coloquialmente los Ninis, que es un problema
Ciro Alejandro Ramírez Cortés
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