Gracias, Presidente. Quisiera volver a explicar la proposición que hago en el punto del artículo 4, voy a volver a leer para que los Congresistas tengan esa oportunidad de tener aclaración, ya que veo que el anterior Congresista no tiene claro el tema. Dice el literal que no existe la exclusividad laboral en toda modalidad contractual, toda vez que basados en la concurrencia de voluntades, ojo voluntades el trabajo virtual se pone a la disponibilidad del empleador y a su vez la libertad para ejercer otras labores, siempre y cuando no afecte las condiciones pactadas en el contrato remoto. Antes de suscribir el contrato, el trabajador deberá presentar un anexo referencial que indique los contratos que tiene suscritos, sin coartar los derechos a la privacidad, intimidad y confidencialidad, establecidos en la Constitución, que permita al empleador evaluar y constatar la disponibilidad de tiempo que requiere para el cumplimiento de funciones del contrato laboral. Pues si bien es cierto que el trabajo virtual o remoto en este caso permite el ejercicio de actividades o labores, el trabajador debe mostrar a la respectiva empresa que su cargo laboral, esto es sano, que su cargo laboral no será un impedimento para ejercer con celeridad y eficiencia el contrato laboral que pide con el empleador o con la empresa. En consecuencia, la proposición establece que entregue un anexo con la actividad laboral del desarrolla. Y aquí no podemos decir que se le está violando nada, porque cuando usted presenta una hoja de vida, usted relaciona cuántos trabajos ha tenido, quiénes han sido sus empleadores y a lo que se ha dedicado, ahí no estamos violando nada. Pero sí esto podría beneficiar, para que cierta persona no puede cumplir las tareas asignadas, les dé la oportunidad a los que hemos visto en el país, que hay personas que acaparan un sinnúmero de contratos y les cierran la posibilidades a otros que hoy están
José Vicente Carreño Castro
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