Gracias Señor Presidente, primero pues felicitar está muy buena iniciativa del doctor Jhon Arley, para nosotras como mamás de verdad que esta etapa en la educación de nuestros hijos es supremamente importante, el tema de la primera infancia creo que es prioritaria y por tanto obviamente que compartimos que su educación y su formación sea de calidad, me preocupa al igual que la doctora Jennifer y ya alguno de los colegas que han intervenido, el entrar a coartar totalmente la libertad de empresa, pero también me preocupa que dejemos al libre albedrío de las empresas el manejo de este personal, si nosotros cambiamos, o aceptamos la proposición de la doctora Jennifer, donde cambiamos la palabra deberá, que es obligar, a podrá, que es decirle, como si usted quiere, pues estaríamos en el otro extremo, en ese en esa misma orden de ideas es que está la proposición que yo radiqué, modificando el parágrafo segundo del artículo tercero, en el tema de la otra Jennifer habla de podrá o deberá, es la discusión, renovar los contratos, en este artículo tercero, habla es de la obligación de darle continuidad al talento humano, este va evaluado con resultados satisfactorios, mi proposición está enfocada a cambiar esa palabra obligándose a dar continuidad por la palabra priorizándose, que creo que es como un término muy intermedio, tanto para ambos artículos, que se priorice la renovación de los contratos del personal que viene y que se priorice la continuidad del talento humano con resultado satisfactorio en su evaluación, que pienso que es como una palabra, un término medio que podría de pronto sacarnos de la discusión, la otra proposición que le agradezco al doctor Jhon Arley por su aval, es un artículo nuevo, donde pues, la doctora Betty ya lo expresaba, estamos dando los parámetros o regulando el tema de la evaluación de desempeño, entonces esa era como mi intervención, para dejarlo sobre la mesa y dejar también
Representante Neyla Ruiz Correa
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