Sí Presidente, le quiero pedir al doctor Deluque que, considere su petición toda vez, doctor Deluque escúchame bien, aquí no se está modificando el régimen disciplinario, ni sancionatorio, régimen disciplinario y sancionatorio está plenamente consagrado en esa Ley 734 y en la modificación de 2019, no estamos haciendo ninguna de esas modificaciones y los contratistas hoy con ese régimen anterior son sujetos disciplinables y están 38 en cualquier momento, pueden acarrear una sanción disciplinaria, lo que estamos diciendo es hoy hay una dificultad, aquí en este artículo que están incluyendo en el 10, se dice la destitución e inhabilidad implica y entonces regula todas las situaciones que implica, escuchen bien, situaciones que implican terminación de relación laboral, es decir, si usted está vinculado a través de una relación legal y reglamentaria y tiene una destitución e inhabilidad, cuál es la consecuencia, que le terminan su relación laboral. Segunda, desvinculación del cargo que si usted está vinculado en un cargo provisionalmente y tiene una sanción disciplinaria la consecuencia es la desvinculación del cargo que, si usted tiene un contrato de trabajo y tiene una sanción disciplinaria, de destitución e inhabilidad, la consecuencia es la terminación del contrato de trabajo. La que estamos incluyendo es la siguiente, contrato de prestación de servicios, cuál sería la consecuencia en caso tal de una destitución e inhabilidad, pues la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, es algo natural que está en el artículo 10 y que no está modificando el régimen disciplinario, es para que lo entiendan claramente, doctor Deluque y la idea es mejorar y qué es lo que, que no quede una situación, que no esté reglada y que después al momento de hacer la operación jurídica cuando haya una sanción disciplinaria, no se sepa qué hacer con ese contrato de prestación de servicios, es simplemente incluir ese
Juan Diego Echavarría Sánchez
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