trabajador y del empleador y quedan en el contrato de trabajo pero tampoco en ningún evento estamos diciendo que el trabajador no va a contar con la dotación que necesite para realizar su trabajo en casa y el trabajador tampoco va a por ejemplo a decir que, o el empleador tampoco va a decir quién no le va a dar pues los medios necesarios para que realice su trabajo en casa, en el entendido en que el empleador y el trabajador van a tener la voluntad de negociar esas circunstancias, lo van a hacer y en el entendido en que el trabajo que se realiza va hacer para el empleador, pues obviamente ahí van a hacer esas necesidades y qué ocurre, por ejemplo hoy en el país, hoy en el país ocurre que como estas garantías no existe y por ejemplo no existe la posibilidad de que hay, de que cuando se contrata una persona y eso es un punto pues en el que quería insistir, pero que puede ser objeto de que esperemos luego para hacerlo después que la comisión así bien lo tenga, es que por ejemplo hoy yo pacto con el empleado, como empleador pacto, una jornada laboral, que es una jornada laboral que no es simétrica por decirlo así en términos de tiempo y yo no puedo entonces después llegar hacer los aportes en seguridad social debido a que no me da la posibilidad de hacerlo a través del trabajo mensual y otra a través por el trabajo semanal, cuando hacemos referencia, o cuando se hacía en el proyecto original la referencia del trabajo no se hace para desconocer los derechos de los trabajadores, la referencia se hace en el entendido en que puede existir que el trabajador pacte una forma diferente de horario laboral con el empleado y es entendido lo que suman al final son un número de horas trabajadas al mes, pero que dichas horas nunca óigase bien nunca pueden ser menores a la jornada media laboral,
Alfredo Rafael Deluque Zuleta
Fondos de prestaciones Seguridad Social Vivienda Organizaciones sindicales Prestaciones Servidores Públicos Recreación Salud Asuntos de la mujer