y el camino hacia las nueva realidades del mundo laboral. La legislación laboral ha sufrido múltiples transformaciones que la han permitido adaptarse a las nuevas realidades sociales, que pretende regular ante la aparición de las nuevas herramientas, el surgimiento de revoluciones tecnológicas y el nacimiento de necesidades diferentes para el hombre, la normatividad aplicable al trabajo ha cambiado para ajustarse a las nuevas condiciones de su entorno, en esa evolución el derecho laboral se expidió la Ley del Teletrabajo, Ley 1221 del 2008 en Colombia, sin embargo las alternativas propuestas por la regulación del teletrabajo resultan limitadas para ejecutar un trabajo ciento por ciento remoto, pues todas ellas requieren en algún momento que exista contacto físico y personal con el trabajador y el empleador, adicionalmente en estos diez años desde su expedición, se produjeron cambios normativos como por ejemplo en lo dispuesto por las Salas de las Amigas de la Familia Lactantes o el Sistema de Gestión de Seguridad Social en el Trabajo, que no son claros para determinar si se deben aplicar o no los teletrabajadores, al igual que en su momento la exposición de motivos del que fuera el Proyecto de Ley que posteriormente se convirtió en la Ley 1221 del 2008, argumentó que la regulación existente en el Código Sustantivo del Trabajo, respecto al trabajo domicilio no era suficiente para aplicarlo al teletrabajo, en este momento las disposiciones del teletrabajo no son suficientes para aplicarlo al trabajo remoto cómo se propone en este Proyecto, lo que queremos con este Proyecto precisamente es llenar ese vacío respecto a la legislación en teletrabajo, la siguiente diapositiva por favor. El trabajo remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, implica una vinculación laboral, con el reconocimiento y que se puedan precarizar toda la relación laboral es remota y no necesita concurrencia de las partes para ninguna de las etapas 26 de la
José Ritter López Peña
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