, de que no se están atendiendo todas las tareas, ni los compromisos y la instrucción que hemos dado es que estos reportes deben venir con los respectivos soportes y las respectivas evidencias, para que esto no se convierta, como yo lo llamo en la cacería de brujas, ni en una cosa de intereses personales y falta de objetividad entonces, esta es un poco la forma y la instrucción que le hemos dado a los 18 Gerentes Seccionales que están de planta y a los Gerentes encargados que están en los otros territorios. Eso en cuanto al tema de lo que es el manejo de personal y del tema de la atención de algunos puntos para las guías. En una pregunta que tiene que ver también con esto, en relación a los procesos de capacitación, del tema de las buenas prácticas que también fue un poco general las tengo yo acá, y ahí comentarles que en la estrategia que nosotros manejamos en el tema de las buenas prácticas, es una estrategia de formación de multiplicadores, es decir, toda esta gente que tenemos registrada que recibe la capacitación, tiene que multiplicar en sus territorios esto y es una manera como estamos logrando llegar a algunos productores pequeños, que no tienen la facultad de tener la asistencia técnica. Contarles también, es que por razones de tiempo, son tantos temas, nosotros estamos finalizando un convenio con el SENA, dada la naturaleza que tiene el SENA, tener recursos y de tener esta formación también de formaciones intermedias y de capacitaciones, y a través de este Convenio vamos a fortalecer esta llegada también en los territorios, a través del apoyo del SENA, esto lo hicimos en el marco con el Ministerio también, en el marco del Programa de Agricultura por Contrato, ahí se van apropiar, también, unos recursos para poder irradiar de una manera mayor este tema de la llegada a los pequeños productores, con
Deyanira Barrero León
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