Gracias Presidente, saludar a nuestro Ministro, agradecerle a la subcomisión estuvimos ayer con mi equipo de trabajo hasta altas horas de la noche, donde se mandó un informe casi a la media noche y hoy quiero rápidamente resaltar varias cosas, porque en algunas entrevistas y en algunos medios, veo que existe una confusión ante el teletrabajo y el trabajo en casa muy bien lo decía el señor Ministro, el trabajo en casa es una medida excepcional, ocasional, extraordinaria, que tiene una temporalidad de tres meses prorrogables por otros tres meses, y lo bueno del trabajo que hizo la subcomisión, es que se le da la potestad al empleador de terminarlo unilateralmente si esa situación excepcional, ocasional, desaparece. Por otro lado, que hay que resaltar, es que el trabajo en casa no es una modalidad nueva de contratar, es una habilitación, hay que enfatizar muchísimo en eso es una invitación y en hora buena las proposiciones, se hizo esa corrección o aclaración, mejor dicho, en esta ponencia sustitutiva, en aras de que se hable de una habilitación que se va a acordar entre el empleado y el empleador, o si no hay mutuo acuerdo, se puede dar un mandato por parte del empleador. información y comunicación, pero eso no es óbice para que se haga la modalidad en donde se da un mandato al empleador para que haga un trabajo sin la utilización de las tecnologías de la información, eso es algo que hay que diferenciar, porque en teletrabajo sí o sí tiene el uso de las tecnologías. Y por último, que yo quiero resaltar, era lo que mencionaba el Ministro, el auxilio de conectividad que llega hasta dos salarios mínimos hubo algunas proposiciones que querían dejarlo a cualquier salario yo creo que ese costo laboral en medio de una pandemia o en medio de una situación excepcional u ocasional, pues no lo podría asumir las empresas 
Richard Alfonso Aguilar Villa
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