había referido antiguamente. Regular este tema es muy complejo y es un desafío moderno para el derecho al trabajo, porque ya no es la empresa fordista, ya no es la empresa clásica, ya son App empresas, toda la clase que yo doy durante un semestre, un año completo está destinada a la trabajadora o al trabajador que entra muy juicioso a las ocho de la mañana, tiene una hora de almuerzo, luego sale a las cinco, si no se porta bien yo la sanciono, tiene unos derechos, tiene unas obligaciones, pero es una estructura para una empresa distinta a estas App empresas, cuando empecemos a evolucionar en un crecimiento exponencial como decía la doctora Juanita, vamos a estar todos en App empresas y no va a haber cotizaciones a la Seguridad Social y ahí sí que el Sistema Pensional va a terminar de quebrar y va a terminar de romperse el de Seguridad Social, por eso es tan importante una iniciativa como esta. Yo quiero ser muy claro y quiero trasmitir nuestra impresión de una de las críticas que recibimos del articulado y era que había un problema de constitucionalidad porque al crear una nueva forma de cotización a la Seguridad Social, se rompía con la prohibición del Acto Legislativo 01 de 2005 que precluye la posibilidad de incorporar Regímenes Especiales o Regímenes exceptuados conforme a la nueva regulación de Seguridad Social. Establecer una nueva forma de cotización no dependientes coticen sobre el 40% de lo que reciben es una formula especial de cotización, no es un Régimen Especial, los Regímenes Especiales es cuando hay condiciones de acusación, tasas de reemplazo, condiciones de disfrute de los derechos distintos, no una fórmula de cotización diversa, yo creo que esa es una crítica que puede ser relativamente salvada del proyecto como está en este momento y creo que no tendría mayor re el Articulado. Yo creo en suma que es una 
Iván Daniel Jaramillo Jassir
Seguridad Social Fondos de prestaciones Organizaciones sindicales Asuntos de la mujer Prestaciones Servidores Públicos Vivienda Recreación Salud