Gracias Presidente. Presidente es que a mí me queda una inquietud y sobre todo con lo que dice la Representante Katherine Cómo funcionaba en Colombia En Colombia la licencia de maternidad equivalía a 12 semanas, donde la madre podría estar con su hijo en todo ese período después de dar a luz y el padre tenía derecho a días de licencia de paternidad, posteriormente se implementa la licencia, pasa la del padre de a y la de la madre de 12 a 16 semanas eso es una norma que recién aprobamos nosotros en el Congreso de la República y todo en protección del derecho del menor, y se dice que existe una licencia compartida. Cuál es la licencia compartida Que el padre puede gozar de semanas adicionales, siempre y cuando las comparta con la madre y no se extenderá el pedido es decir, realmente está protegido el menor desde que nace hasta 16 semanas después, bien sea porque las disfrute completamente su madre con el menor o bien sea porque las últimas cuatro semanas las comparta con el padre. Entonces ahí tenemos licencia de paternidad, licencia de maternidad y licencia compartida, pero en todo caso no sobrepasa esas 10 semanas, porque lo que se pretende con la licencia no es un beneficio para los padres, es un beneficio para el menor, porque esa edad es muy importante para que estén los padres con los hijos entonces con la explicación que yo estoy entendiendo es como si se pudiera sumar adicional cuando en esas 16 semanas de licencia está la protección del menor y como les digo, pues es que en caso tal de que el padre no esté, no existiría la licencia compartida y se iría hasta las 16 semanas, que es un tiempo prudencial, ni afectando al empresario, pero sí beneficiando al menor sobre todo entonces ahí no entiendo cuál vendría a ser el objeto del presente proyecto de ley cuando la licencia compartida existe y cuando en caso tal de no
Juan Diego Echavarría Sánchez
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