Gracias Presidente, no Presidente, yo primero haciendo un análisis de la proposición de Mauricio era a ver si todavía encajaba dentro de la unidad de materia con lo que estamos discutiendo que es lo de talento humano y aquí estamos es un tema gerencial y es metiendo un artículo que inicialmente pensaba que no podía ajustarse a la unidad de materia de lo que estamos discutiendo, pero por tratarse de funcionarios del sistema, pues sí entraría dentro de lo que estamos discutiendo, aquí se han dicho cosas y verdades ajustadas a lo que quieren argumentar, pero vámonos por un camino mucho más objetivo primero el artículo 72 de la ley 1438 del 2011 estableció que para el nombramiento de los gerentes era de una terna de los tres primeros concursantes, en el concurso de méritos para la elección de gerente, o sea que era un concurso en el 2011, con toda la problemática, porque volvemos al tema, al volver la meritocracia que aquí la celebramos y eso puede ser la solución en muchos de los temas, pero depende donde se aplique y ahí es donde entra mi reflexión, no se pudo seguir, porque los gerentes de los hospitales de las ESE terminaron siendo una rueda en el zapato para las administraciones locales, en muchos casos eran venían de procesos contrarios a la nueva administración y no pudieron ponerse de acuerdo, tanto así que les tocó al Gobierno nacional en la Ley 1797 del 2016, modificar y volverle a darle las atribuciones a la alcaldía para designar el gerente de las ESE, pero eso no es, tampoco aquí como lo han venido diciendo, que es el que el alcalde quiso y puso a la moza perdón que les diga ya de gerente del hospital, tampoco, eso también ha sido reglamentado y fue reglamentado por la Función Pública, lo reglamentó la Función Pública con la Resolución 680 del 2016, ahí establece
Henry Fernando Correal Herrera
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