por ayudarle a los empresarios lo hemos dejado en la Comisión Séptima en 42 horas. Ahí en ese artículo 2 que habla de la duración se establecen unos literales, en esos literales el primero el A habla de que el gobierno puede reducir la jornada laboral en aquellas actividades insalubres y peligrosas. También se refiere los literales siguientes el y el adolescentes trabajan y esos adolescentes son los que están entre 15 y 17 años trabajarán en una jornada semanal máxima de 36 horas y diarias de horas en todo caso esta jornada no podrá superar las de la tarde. El restante de los adolescentes que puede trabajar, es decir, entre 17 y 18 años podrán trabajar horas diarias máximo 40 horas semanales y con una limitante en la noche de de la noche, más allá no podrán laborar. Literal siguiente turnos sucesivos. Hay empresas que desarrollan esa actividad sucesiva para no paralizar sus labores o su producción en esos turnos sucesivos se elaborarán hasta horas diarias y 36 horas en la semana como ellos no van a trabajar las 42 sino las 36 horas en la semana por esos turnos sucesivos no habrá el pago a esos recargos nocturnos. No abra ese pago dominical, pero sí tendrán el día de descanso remunerado como todos los trabajadores. El último literal en ese numeral habla de que debe existir un acuerdo entre empleador y trabajador y en ese acuerdo se van a respetar las 42 horas semanales con jornadas flexibles de trabajo y en esa jornada flexibles que adecuan, que organizan que acuerdan empleador y trabajador no podrá ser mínimo horas diarias ni máximo horas diarias recuerden que el Código Sustantivo del Trabajo establece unos topes y esos topes no pueden ser vulnerables hacia arriba, pero usted sí le puede mejorar las condiciones cuando estoy hablando de jornada laboral. El siguiente artículo es el artículo de la gradualidad importante es
Juan Diego Echavarría Sánchez
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