las modalidades es el maltrato laboral, violencia física o verbal, la persecución laboral, que son los actos reiteramos o arbitrarios, la discriminación, un trato diferencial, que eso se ve en muchas empresas, la inequidad en cuanto a funciones y remuneración, el entorpecimiento laboral que obstaculiza el buen desarrollo de un empleado, las órdenes no adecuadas, no pertinentes que a veces ni siquiera le están en los compromisos adquiridos en estos derechos cuando usted firma un contrato laboral y los actos más frecuentes de irrespeto a la dignidad humana, a la disciplina y a la subordinación laboral. Entonces considero que este es un Proyecto de ley muy pertinente, consideramos que como comisión, lo vamos a apoyar y, como coautor, me siento orgulloso de verdad doctora Tina de que me haya incluido y desde ya hemos trabajado por este proyecto de ley, pero también considero que debemos incluir aquí y eso está en la 1010, el cual planteaba una sanciones, que era la obligación de pagar a las EPS y a las ARP, ARL actualmente el 50% de este tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de la salud y demás secuelas originadas. Yo creo que como tal el Proyecto de ley es muy interesante, en el tiempo como tal yo creo que podríamos definirlo, pero si me queda la duda de que más que el tiempo, debemos mejorar esas decisiones. Seis meses es muy corto, pero por aquí podemos colocar doctor Reinales años, años pero si no hay decisiones judiciales y si no hay capacidad resolutiva al final de cuentas puede ser hasta contraproducente y van a decir, Ah no, eso como no caduca a los meses, entonces dejémoslo más adelante entonces creo que debemos llegar a un término definido si vamos a dejar los o años, porque aquí varios compañeros lo han manifestado
Jairo Giovanny Cristancho Tarache
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