Gracias, señor Presidente. Primero felicitar al autor, a los ponentes y coordinadores, creo que se han retomado algunas proposiciones en donde hoy el proyecto de ley ha tomado mayor forma, pero de igual manera tengo algunas inquietudes y las inquietudes van dirigidas a determinar si es que lo que estamos buscando es una modalidad contractual, es decir tenemos la modalidad de contrato fijo, contrato a término indefinido, contrato por horas, y este sería el contrato a remoto, o si vamos a crear un régimen especial laboral para este tipo de vinculación. Y esto por qué lo digo Porque cuando uno lee el articulado, cuando uno lee cada artículo, de manera separada pues pensaría y da la sensación de que estamos creando un régimen especial, y, si estamos creando un régimen especial, pues van a quedar por fuera algunas normas importantes en materia laboral los derechos mínimos, las jubilaciones o las condiciones que están contempladas. Pero si vamos a crear una forma de vinculación laboral, pues pensaría que en lo posible se debería resumirse a la manera de vincularse, o la manera de suscribir ese contrato. Para qué Para mantener en volumen los demás derechos y las demás normas del Estatuto o del Código Sustantivo del Trabajo. Esta es una de las inquietudes que tengo y además Presidente o decirles a los ponentes que veo que aquí está integrando tanto en el sector público como en el sector privado, pero en el sector público es muy, muy leve o muy pequeña la reglamentación frente a este tema. Lo único que –y en eso estoy de acuerdo también con el Representante Toro–, de hacer un listado de las actividades de los contratos que tengo eso va en contra del derecho a la intimidad y lo establece en el sector público, que ahí sí debe estar más claro
Víctor Manuel Ortiz Joya
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