o en la número o en la número 3, el protocolo de su trasplante y de su tratamiento es este y de acuerdo con la EPS, la tarifa es esta, donde eso se ha practicado, de las EPS y de los hospitales, más oportuna atención a los pacientes y más claridad en las cuentas, por eso proponemos entonces pensar en esos mecanismos como la contratación por redes y en este tipo de contratos, como contratos por capitación y contratos semejantes en sus efectos a aquellos que se producen con la contratación por pacientes de diagnóstico relacionado. A nosotros nos ha parecido de la mayor importancia en un esfuerzo por mejorar el sistema, el tema de los trabajadores de la salud, por eso en el artículo 19 hemos propuesto que haya unas Juntas, de las personas que trabajan en los Hospitales Públicos y que esas Juntas se pronuncien y tengan que emitir un concepto obligatorio, que se les deba escuchar, no necesariamente vinculante, sobre tres temas, el tema laboral, el tema de la calidad de los servicios y el tema de la sostenibilidad de la entidad. Porqué van relacionados, sobre el tema laboral en dos aspectos, la equidad en la contratación y la equidad en la remuneración y los otros dos temas, son el tema de la calidad en los servicios y de la sostenibilidad. Uno observa en un proceso ya de muchos años, que tenemos extremos laborales inconvenientes en hospitales colombianos de la Red pública, en unos unas cargas impagables, en otros una precarización de la vinculación y de la remuneración, creemos que ambos extremos han hecho muchísimo daño, por eso pensamos que es necesario fomentar ese diálogo a través de estas Juntas, en cada entidad hospitalaria y que ese diálogo busque esos tres objetivos, que no se pueden desconectar, yo creo que para una equidad en materia laboral en el largo plazo de un hospital, hay y lo uno y lo otro también dependen
Eduardo Enrique Pulgar Daza
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