mos mucho Estado en la planificación del talento humano, cuando nos fuimos por la matriz que tenemos hace 27 años, en términos de talento humano en salud, el talento humano en salud lo dejamos en manos del mercado en la educación y en manos del mercado en términos laborales, sin ningún papel del Estado que abandonó su papel para corregir identificar y corregir y demás fallos en esos mercados, pues bueno sí nos dimos la pela de volverlos mercados, nos, nos terminamos complicando seriamente el elemento central de operación del sistema, que es el desarrollo del talento humano en salud del país, así que un Estado que abandona la suerte del mercado en términos de educación y laboral en talento humano en salud, es un Estado que no está haciendo el papel que le corresponde y eso ha pasado 27 años, consecuencia de eso es toda la gran queja que tenemos hoy y el desánimo y el descontento con los trabajadores del sector salud frente a nuestro sistema de salud. Total, aquí estamos diciendo necesitamos que tanto al revés de como decía Adenawer a mitad del siglo pasado en la posguerra de Alemania, en donde decía necesitamos tanto mercado como sea posible, tanto Estado como sea necesario, aquí yo quiero poner la preminencia del Estado en el sentido de, necesitamos tanto Estado como sea posible, haciendo en unos casos, regulando en otros, haciendo los dos papeles y tanto mercado como sea necesario o plausible bajo el control del Estado y mercados que no terminen cooptando el Estado entre otras cosas, así que propondríamos al final una, deberíamos trabajar en un proyecto de consenso y de reforma de talento humano en salud, de manera específica eso requiere un llamado a una reforma y a un consenso muy importante del país, sobre el talento humano en salud, eso es una ley en sí misma, un trabajo consensuado en sí mismo, pero además necesitamos trabajar en cómo incrementar recursos del sector, qui
Carlos Humberto Arango
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