Gracias Presidente. Presidente, yo creo que el Congreso de la República, ya en anterior legislatura, legisló sobre la materia de habeas data y la protección a los ciudadanos por un cierto tiempo en relación con la información crediticia que hayan tenido. A mí me parece que como lo señaló el Senador Uribe, resulta imposible que un empleador no consulte una base datos o no consulte información sobre un trabajador, por ejemplo, que vaya empresa, sería imposible o al revés, claro, que es el caso que el empleador no sepa, el trabajador no sepa que tipo relación laboral se puede establecer con equis empleador. Luego yo creo que el Congreso cuando legisló sobre habeas data, precisamente lo hizo para eso, para garantizar que el ciudadano que se había puesto al día con sus deudas de carácter crediticio no tuviera que cargar de por vida con ese lastre del haber tenido una situación negativa frente al Senador Correa, me parece que este artículo no contribuye en nada a mejorar la calidad del empleo, ni digamos, de manera alguna vulnera los derechos de las personas, a mí me parece que es lógico y normal que un empleador cuando va a contratar a alguien, consulte antecedentes de todo tipo de esa persona, al igual, que es natural que el trabajador también se llene de motivos para ingresar a esa empresa a la que está haciendo pues el ingreso en su momento, luego, el proceso de selección en su momento. Luego, Presidente, yo le diría al Senador Correa, que si quiere aplacemos hoy el estudio de este proyecto, lo revisamos con calma, porque me parece que el proyecto no va en contra vía de lo que ya legislamos en materia de habeas data así que le propongo que si quiere lo revisemos y lo confrontemos con la legislación que hicimos en materia de habeas data, a ver sí aún faltaría algo más por hacer en materia de garantías para las personas, pero no consideraría
Juan Carlos Restrepo Escobar
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