hubiere lugar, contenidas en el Contrato de Trabajo. Aquí tenemos una duda, porque es que las indemnizaciones que tiene la ley en el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que es el de la estabilidad, pues son de la ley y no necesariamente van a estar en el Contrato de Trabajo del trabajador y si nos referimos solamente a aquellas extralegales que puedan tener en un Contrato Individual o Colectivo, pues es posible que si le damos esa interpretación al numeral, el trabajador termine con una indemnización más bajita que la de la ley, caso en el cual se aplicará la de la ley. Entonces es muy importante tener claro que esa indemnización de 30 días realmente sea en caso de que queramos dar una estabilidad especial o un fuero especial que sea adicional a las que tiene la ley y no las del Contrato o la Convención Co El otro tema que tiene el articulado es el tema de cuál sería el procedimiento que tendría que hacer un empleador para poder despedir a un trabajador o una trabajadora cuyo cónyuge o compañero permanente se ha quedado sin trabajo. Esto se nos ha convertido en el Ministerio del Trabajo en unos procedimientos difíciles porque tienen en el fondo unas valoraciones a veces de carácter moral de cómo fue el despido y como terminó siendo ese despido para poder autorizar o no autorizar, en la mayoría de los casos los Inspectores del Trabajo terminan no autorizando los despidos cuando hay fueros especiales, porque no reúnen digamos las condiciones completas de íntimo convencimiento para poder constatar por ejemplo si hay o no una justa causa en el despido y como los Inspectores del Trabajo tienen una limitación del Código Sustantivo del Trabajo de declarar derechos o de fallar procesos como si fueran rizar el despido por no entrar en una valoración que no les corresponde y que es más propia de un Juez de la República, ese es
Borda Villegas
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