más alta es la labor de cuidado remunerado, estamos hablando del trabajo remunerado. Una de cada trece mujeres ocupadas en Colombia es trabajadora doméstica y apenas una de cada diez de ellas cuenta con un contrato de trabajo escrito imagínense, de cada, de cada nueve trabajadoras solo dos están protegidas frente a riesgos laborales, dos de cada nueve trabajadoras están afiliadas al sistema pensional, lo que deja alrededor del 81% de las trabajadoras domésticas totalmente desprotegidas, esto es una, un porcentaje altísimo, grave además, muy grave y revisemos ahora en términos de los avances normativos en Colombia para la protección de las trabajadoras domésticas, encontramos que estos aún son limitados, no, aquí vamos a citar apenas los que consideramos que son significativos, por ejemplo tenemos la Ley 1595 de 2012 que aprueba el convenio 189 de la OIT, eso es muy importante sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos también encontramos el Decreto 721 del 2013 del Ministerio del Trabajo precisamente, para la afiliación al Sistema de Compensación Familiar, el Decreto 2616 de 2013 también, por medio del cual se reglamenta o se regula la cotización por días o semanas a seguridad social encontramos igualmente la Ley 1778 de 2016 para el pago de prima de servicios. La Corte Constitucional también ha hecho un aporte importante, ha desarrollado una línea de garantías de los derechos de las personas trabajadoras domésticas, dentro de ellas tenemos la Sentencia T-343 de 2016, que establece que la conciliación no puede ser usada para desconocer derechos laborales como la seguridad social igualmente está la Sentencia T-185 de 2016 que establece que las trabajadoras domésticas son sujetas de especial protección, oigan esto, son sujetas de, de especial protección y bueno pese a ser escasa la normatividad esta tampoco se cumple, no se cumple como lo evidencia la investigación de la Escuela Nacional Sind
Jesús María España Vergara
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