Presidente, para hacer una explicación, aunque ya había hecho alusión a esta proposición que iba a radicar, pero también quisiera ampliarlo, por principio las acciones afirmativas no están llamadas a ser permanentes, uno espera que aquella conducta reprochable que busque eliminarse con una acción afirmativa, la acción afirmativa logre hacer o generar un cambio que permita que ese tipo de acciones no se vuelvan a presentar y, en este caso la discriminación o afectación que sufren las comunidades étnicas en Colombia ante la no igualdad de acceso al mercado laboral esperamos que termine pronto como decía el doctor Fabián, es indeseable estar presentando este tipo de proyectos, porque lo que esperamos es que se cumpla la Constitución Política colombiana y que este país que es declarado como un país pluri étnico, multicultural, pues no presentar ese tipo de sesgos en contra de ninguna etnia o en contra de un ninguna persona por ningún tipo de consideración, por lo tanto, y le decía que recogiendo también experiencias del derecho comparado, y básicamente una ley recién aprobada en Costa Rica, que hace parte de un movimiento que debo decir que se viene presentando por una estructura de parlamentarios afros de las Américas, donde han venido presentando iniciativas como estas en diferentes países. En Costa Rica de hecho se le da un plazo de 10 días y nos explica efectivamente el por qué, y la idea es básicamente que en 10 años, perdón, se pueda tener un cambio generacional que permita que, en el caso de acceso al mercado laboral, obviamente la igualdad se convierta en un derecho real y efectivo y no en una mera promulgación y no en meras palabras contenidas en nuestra Carta Magna, por lo tanto, y usted también lo decía, que es importante que estas acciones tengan un plazo, tengan una vigencia, no perenne, sino una vigencia temporal que permita hacer seguimiento a
Jhon Arley Murillo Benítez
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