Hace un momento, este Proyecto ya inició su discusión, ya se hizo una presentación extensa por parte del Senador, por parte de la Representante Norma Hurtado, también por la Viceministra de Trabajo. Primero, este es un Proyecto que nace con la situación atípica de la pandemia, donde en el Decreto 491, el Gobierno nacional, Decreto Ley 491, prevé esta situación, y ahí es donde nace esta iniciativa porque en el Decreto 491 solamente estaba para los servidores públicos, en esta iniciativa es para todos los trabajadores, no solamente del sector público sino del sector privado también. Una claridad como lo acaba de expresar nuestro Senador, acá no estamos modificando el Código de Trabajo, esto es muy importante que lo tengamos claro, o sea, en esta iniciativa no estamos generando una modalidad de trabajo solamente estamos estableciendo un marco regulatorio a una situación especial. Por eso en el Proyecto de Ley se consideran tres condiciones, tiene que haber, ser excepcional, ocasional y especial, o sea para que no se nos configure una modalidad de trabajo sino es un marco regulatorio a una situación especial. En el Proyecto de Ley se limita esta situación a tres meses, pero prorrogables una vez más, solamente esta situación se concierta entre el empleador y el trabajador, como lo acaba de mencionar nuestro Senador, y como se expresó en las exposiciones de la Sesión anterior, esta es una cualidad que tiene esta norma, de que no es impositiva ni del empleador ni del empleado, se tiene que someter a concertación. Se mantienen todas las garantías laborales mientras pasamos esta situación, o sea se mantiene la jornada laboral tal cual se prevé de que se deben tener los descansos y todas las garantías laborales que tienen los trabajadores, así como la salud ocupacional, así que este es un Proyecto de Ley que también elimina y define que no es ni parecido, ni es una posibilidad de modalidad
Henry Fernando Correal Herrera
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