históricos de concertación lo cual antes no existía y nuevamente la generación de alertas para el sistema de vigilancia por incumplimiento de normas de carrera. Pasando al objetivo cuatro, que se trata de incrementar la cobertura y oportunidad de vigilancia y control de la carrera Administrativa, como lo he mencionado a lo largo de la presente Sesión, básicamente es el brazo de vigilancia y control que tenemos dentro de la Comisión, tenemos poder sancionatorio básicamente cuando se demuestre después de un debido proceso, que un funcionario o una entidad ha incumplido con las normas de Carrera, esta es una etapa que venimos fortaleciendo en cada uno de los procesos que llevamos a cabo y por eso hemos generado alertas dentro de todo el sistema cuando encontremos que no se están cumpliendo. En el tercer y cuarto trimestre es así como por quejas por presunta vulneración a normas de Carrera que hemos recibido, fueron 467 quejas que de las cuales se finalizaron en tiempos 341 y las otras pues que habían sido radicadas a final de año pasaron para la presente vigencia y reclamaciones de segunda instancia básicamente porque en las entidades de acuerdo a la Ley, se debe conformar una comisión de personal que es quien vela por los derechos de Carrera Administrativa en cada entidad, la segunda instancia para las decisiones de estas comisiones de personal es la Comisión Nacional del Servicio Civil y recibimos 51 reclamaciones en segunda instancia, de las cuales 39 fueron finalizadas y el resto están en el proceso. Dentro de las actuaciones también de vigilancia preventiva, porque no solamente trabajamos de una manera reactiva para las quejas que hemos recibido o las solicitudes las segundas instancias, sino que también hacemos una labor preventiva permanentemente con las entidades que consiste en revisar los informes que se han presentado, los reportes de la OPEC y si no lo vienen haciendo como debe ser pues se hace un requerimiento preventivo
MORENO BAREÑO
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