Honorable Presidente muchas gracias, a todos los Senadores y aquí presentes, muy buenos días. Para nosotros es un honor, estar acá presentes, a contar la experiencia de P G, en Colombia, y en muchos otros países, donde ya hemos implementado esta licencia de paternidad de semanas, y es un hito para nosotros presentarlo, porque nos, la demora en presentarlo consistió precisamente en que teníamos, que hacerlo para todos los empleados por igual, es decir a las plantas de producción, al igual que a los empleados administrativos. Procter Gamble, tienen una política de equidad, e inclusión muy fuerte, porque nosotros representamos al interior de la compañía, a cada uno de esos consumidores que nosotros tenemos afuera y por ende, para nosotros es supremamente importante representar en igualdad de condiciones a todas las personas, hombres, mujeres, sin importar el sexo, la orientación sexual, la religión y demás. Nuestra licencia de paternidad, incluye que puede ser, al cual padres del mismo sexo, padres por adopción, padres biológicos, padres por procreación, que es el método de fertilidad In vitro, y por eso nosotros la llamamos una licencia de paternidad equitativa, consta de semanas, el padre se puede tomar estas semanas durante el tiempo, durante los primeros 18 meses de vida del menor, es decir, que puede tomárselo al comienzo, en la mitad, cuando la madre empiece a trabajar, tiene 18 meses para escoger en qué momento se toma, estas semanas. Porque creemos que el desarrollo, como decían anteriormente, el desarrollo de un menor en los primeros años de vida, es fundamental para su cerebro y más si está acompañado de padre y madre, y adicional, consideramos que, en Colombia y en el mundo la carga a las madres y a las mujeres, generalmente se dice, es que son los hijos de la madre, no, esto es una
Soto Camacho
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