, este jueves tenemos una audiencia pública, donde vamos a discutir la realidad de las comunidades afrodescendientes, el mercado laboral, están todos invitados, ahí van a presentar las cifras, que de hecho justifican y soportan la ponencia de este Proyecto de ley, de estudios como el de justicia, que establece, que hicieron un estudio donde enviaron una cantidad de “x” de hojas de vida a diferentes ofertas de empleo y se demostró cómo un 25% menos de hojas de vida que tenían la foto y pertenecían a miembros de comunidades étnicas, no eran llamados a las entrevistas, porque sin ningún tipo de justificación, la universidad ICESI en Cali hizo un estudio hace un par de años donde demostró con datos científicos, estadísticos, no son palabras, estudios muy serios de universidades muy calificadas que una persona, por ejemplo, en Cali hoy. Cali que es la ciudad con mayor población afro del país el 50% de la comunidad se auto reconoce afrodescendiente, tiene menos del 10% o el 10% menos de posibilidades de ser llamado al menos una entrevista o ser vinculados, teniendo el mismo perfil o a veces teniendo más perfil de aquellos que son seleccionados, datos como estos lo que muestran es la validez de estas acciones que como decía, compañero Reinales, fue negada en el Senado, de hecho por un voto, o sea se perdió por un solo voto, porque había un sector muy fuerte que también quería hacer, yo creo que sea de día por la incapacidad del doctor Ritter y por la ausencia de otro compañero del Polo no se pudo sacar adelante y se impuso con unos argumentos sin sentido, unos argumentos donde básicamente el gobierno decía, no nos gusta el proceso, porque genera temor en las empresas, afecta la libertad de empresa, lo cual no es cierto y está demostrado con experiencia en otros países, pero para esa tranquil
Jhon Arley Murillo Benítez
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