ción anterior que es el teletrabajo, pero que no es equiparable con la habilitación del trabajo en casa, en eso quiero ser muy preciso, por los costos económicos y por los trámites administrativos no se podría en tema, en época de pandemia adelantar las funciones desde el hogar, desde la residencia por parte de los trabajadores, mediante la figura que establece la Ley 1221 del teletrabajo. Por eso necesitamos una inclusión en la normatividad laboral, necesitamos este instrumento jurídico que hoy estamos en el cuarto y último debate en esta plenaria del Senado de la República. Y allí quiero, Senadores, hacer una diferenciación y precisar lo que significa, lo que es el teletrabajo y lo que es el trabajo en casa lo digo porque en las Comisiones Conjuntas se confundieron estas dos figuras jurídicas, fueron varias las proposiciones que se presentaron tratando de modificar la figura del teletrabajo que no está consignado en este proyecto de ley. Empiezo diciendo que el teletrabajo es una modalidad contractual especial, el trabajo en casa es la habilitación que el empleador por escrito le hace al trabajador para que desarrolle las funciones en un sitio diferente a donde habitualmente cumple esas competencias y esas funciones, por unas circunstancias excepcionales, especiales u ocasionales. Ahora vamos a explicar cuáles son esas características de esas circunstancias. El teletrabajo tiene su origen en el consenso, en el mutuo acuerdo entre trabajador y empleador, el trabajo en casa tiene su origen en las circunstancias excepciones transitorias, especiales como la pandemia, que no permiten que el trabajador adelante sus funciones en el lugar habitualmente donde labora. La temporalidad de teletrabajo lo establece el mismo contrato, en el trabajo en casa tenemos la propuesta en este proyecto de ley de establecer esa temporalidad de meses prorrogables por otros meses por única vez, y si las circunstancias excepcionales se mantienen, pues se
Carlos Fernando Motoa Solarte
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