sobre la mujer termine obligándola a ceder las semanas que le correspondería a ella obligada bajo la figura de maltrato y no importa si toca ir a una notaría pero es que el maltrato supera esos ejercicios y termine obligándola a ella a ceder la semana, entonces yo digo que si lo que estamos buscando es equidad pues entonces uno al final lo que dice es pues igualemos pues la licencia de maternidad hombres y mujeres durante las mismas semanas y subimos las mismas semanas a los hombres pero me preocuparía muchísimo que esto termine en detrimento de lo que estamos trabajando hoy que es esa equidad de beneficio que buscamos para la igualdad de las mujeres entonces que termine, terminando pasando que pues que esa situación de maltrato obligue a la mujer a ceder ante un abuso de los hombres, cuál sería ese seguro que nos deja a nosotros esa tranquilidad que no sea ir a un mutuo acuerdo en una notaría porque ustedes saben que en los escenarios de maltrato familiar las mujeres a veces no denuncian por proteger la vida de los otros hijos o la propia y terminan aceptando situaciones que en las cuales no quisieran, entonces eso es uno. Y lo segundo que a mí me preocupa muchísimo es el tema de quién va a asumir el costo de esta licencia ampliada y el incremento de ellas, que quede claro, lo asume la EPS, que no lo tiene que asumir el empleador por completo, porque lo que terminaríamos haciendo es desestimular lo que estamos tratando de proteger y es la contratación de las mujeres y en este caso también de las familias porque termina siendo un desestímulo para las empresas que tengan que asumir eso y vamos en detrimento del crecimiento del desarrollo empresarial, pero sobre todo mi primera pregunta y es cómo garantizar que esto no termina siendo un proyecto que permita el abuso de maltrato intrafamiliar obligando a las 
Mauricio Andrés Toro Orjuela
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