Presidente, yo la verdad estoy seriamente preocupado por una cosa y es que aquí nosotros estamos entendiendo la salud como meramente el ejercicio de facturar unos servicios prestados, yo estoy de acuerdo con lo que plantea mi compañero Murillo y que plantea mi compañero Toro, en un sentido, nosotros debemos garantizar la idoneidad de los perfiles y las garantías de un conocimiento mínimo para el ejercicio de la gerencia hospitalaria y yo eso lo tengo clarísimo y eso me parece fundamental y en ese punto yo los apoyo, pero yo me hago varias preguntas, cuando uno hace APS, por ejemplo, y tiene que hacer una intervención transectorial de una casa, porque es que la salud no es solamente la ausencia de enfermedad, es el bienestar biopsicosocial y yo tengo un gerente de hospital que es de la oposición al alcalde actual, el gerente lo que necesita es que al alcalde las cosas no le salga bien y cuando la gente dice que es que hay cargos que son eminentemente técnicos, tienen que tener un perfil técnico primordial claro que sí, pero no pueden ir en contra vía de un modelo de gobierno y más una entidad que recibe giros en volúmenes altos de recursos por parte de una entidad municipal o departamental, entonces eso se vuelve muy grave, porque entonces cuando usted como Secretaría de Salud necesita ser una intervención transectorial de una comunidad y el gerente del hospital no hace parte de su gabinete, entonces usted no va a tener comunicación y entonces a mí todo el mundo me dice hoy es que la meritocracia es la solución, pero vemos y aquí con el mayor respeto de mi compañero Mauricio, eso ha hecho carrera en algunos sectores que quieren generar la discordia y el malestar, digamos que con la política en general y yo estoy en desacuerdo con eso. Entonces por qué Claudia López en su momento no hizo un concurso de méritos para todos
José Luis Correa López
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