Gracias Presidenta. doctor Lorduy varias claridades. En primer lugar, esto no es una obligación, aquí no estamos imponiendo cargas a las empresas, eso es un indicador positivo para aquellas entidades que quieran 36 vincularse voluntariamente a él. El certificado que aquí estamos expidiendo que demuestra qué empresa tiene diversidad étnica en su nómina laboral, no es una obligación. Aquí no estamos obligando a las empresas a que tengan que contratar nuevos de comunidad étnica. obrera, porque es que con el mayor respeto, los negros indígenas no estamos para ser solamente obreros, muchos tenemos una gran capacidad y nos estamos formando para tener acceso a los mejores espacios de dirección pública y privada en este país. Uno esperaría que una sociedad moderna, váyase allá doctor Lorduy y si este Congreso ha aprobado otras normas como usted lo decía, también generando acciones afirmativas a otras comunidades, eso es un indicador de que está mal esta sociedad, porque no debería estar legislando para darle oportunidad a los miembros de la Amazonía, a las comunidades étnicas, si las empresas fueran de verdad diversas y no fueran sesgadas a la hora de vincular y escoger su talento humano, no tendríamos este tipo de proyectos de ley.
Jhon Arley Murillo Benítez
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