segundo criterio que proponemos es el de la inviolabilidad de las comunicaciones, tiene que ver a que todos los trabajadores tienen derecho a que sus comunicaciones se trasmitan y se reciban de forma segura y libre de interceptaciones, salvo en los casos contemplados en la ley, se respetarán los pactos celebrados entre las partes y el acceso de información cuando la comunicación esté relacionada estrictamente con asuntos laborales o la información sea propiedad del empleador, en todo caso se garantizará el derecho a la intimidad del trabajador. Yo quisiera expresar y que los ponentes y autores reconsideren esta proposición porque pienso que es viable y que es sana tanto para el empleador, como para el trabajador y segundo quiero aprovechar, Presidente, para hacer la siguiente pregunta cuando el representante ponente explicaba los motivos de este proyecto, él argumentó que esto no era una modalidad, que esto no era una nueva modalidad de trabajo, cuando hizo curso nuestro proyecto de la Bancada MIRA de trabajo alternativo virtual y tuvimos reunión previa con la Viceministra de Trabajo, ella nos orientaba y nos recomendaba quitar la palabra modalidad, porque modalidad solo había en el Código Sustantivo del Trabajo ya catalogadas las que estaban, el trabajo, el contrato verbal o el contrato escrito y nos manifestaba era una de las razones de hablar de modalidad, pero yo viendo este proyecto encuentro la palabra modalidad en el objeto, en el artículo 4, en el 7, en el 9 en el 10, en el 11, en el 12, en el 13 y en el 14, entonces, yo sí quisiera que me explicaran o nos explicaran a todos, si esto es una nueva modalidad de trabajo o no y si no lo es por qué se utiliza, reiteradamente, la palabra, la modalidad de trabajo en casa, si estamos a tiempo entonces de corregir esta, si es una imprecisión de pronto y si la podemos corregir aquí en Comisión, pues
Aydeé Lizarazo Cubillos
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