mi uno ósea, es demasiado atrasado esto. Qué podemos nosotros también decir, que observamos con tristeza, como estás entidades de salud, utilizan de manera inadecuada las formas de vinculación del talento humano en salud, precarizan al talento humano en salud por la mala utilización de las formas de contratación, que son diversas, pero son mal utilizadas, exactamente. Eso que ha traído como consecuencia, que el trabajador de la salud o el talento humano en salud, no tiene estabilidad laboral. Hay priorización en la lógica de mercado, ósea, las entidades del mercado pasan por encima del talento humano en salud, por encima del trabajador y de la dignificación del crecimiento y del desarrollo del talento humano en salud, pero se olvidan completamente de los derechos que tienen estos trabajadores. Nosotros a pesar de toda esta problemática que yo les estoy planteando, reconocemos que se han hecho cosas para conjurar la crisis, como es la ley de acuerdo, perdón, del acuerdo de punto final, y el hecho de que ustedes estén y que todos, el gobierno, y que todos ustedes estén escuchando a los actores del sistema estamos llegando, estamos hablando y, estamos tratando de buscar soluciones a toda esta problemática que presentamos. Como dijo Gandhi, sé el cambio que quieres ver en el mundo. Cuáles son los retos, los hemos definido en cinco, creemos que debe haber la creación de una categoría de servidor público del sector salud que supere las barreras salariales de la Ley cuarta (4a de mil novecientos noventa y dos esta ley dice, que ningún servidor público podrá devengar un salario superior al gobernador o el alcalde del municipio, pero, contamos con especialistas con la suficiente preparación y experticia que puede devengar salarios mayores a los que devengarían estos funcionarios. Segundo (2, creemos que debe crearse o darse
Patricia Vélez Camacho
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