corporaciones impares, vas a tener más hombres que mujeres o al revés. Pero volvemos a lo mismo, uno escoge el más competente, usted no escoge el gerente de su empresa a un hombre por hombre, a una mujer por mujer, ni aun pelado por joven, lo escoge porque es el más competente, entonces volvemos a las contradicciones de la propaganda progresista de la inclusión, y a la realidad, vamos a incluir sin que sea una camisa de fuerza, ese es mi punto de vista que no es nada, ni ideológico, radical, ni excluyente, ni nada que ver con eso. Segundo, el tema de incorporar a personas con género diferente es qué acaso los de género o transgénero, los que no cree que son nada, o los que creen que son cualquier cosa, no son seres humanos O sea que yo lo escojo por ser gay Para que ocupe la lista, eso es en contra de la lógica, la coherencia, el sentido común. Usted puede ser gay, trans, o lo que se le dé la gana, usted es el más competente, la gente vota por usted, entonces, es sencillamente esa expresión de lo que yo considero que es el deber ser de las cosas donde me opongo a imposiciones liberalizantes, o tienen otro nombre, como se quiera llamar, esa expresión de libertad que no es cierta, libertad es que yo voté por el que yo quiera, por eso me gusta el voto obligatorio, yo voto y si me da la gana, y si no, no voto. Pero en fin, dejémoslas como constancia, pero sólo quiero entrar en ese debate, escojamos a los mejores, no porque es hombre o mujer, chiquito, gordo, negro, indio, blanco, a los mejores, punto.
María Fernanda Cabal Molina
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