Gracias, señor Presidente. De verdad felicitar a Tina porque cuando nos comentó de este proyecto de ley, no dudamos en acompañarla como coautores 24 Gaceta del conGreso 845 y ahí estamos varios de la Comisión Séptima. Yo creo que este es un derecho adquirido que hace unos días hablamos de desconexión laboral, y uno de los puntos que estuvo en controversia fue el tema de acoso laboral y me parece que esto tal vez hemos ampliado nuestro conocimiento en cuanto a qué es un acoso laboral, y lo que busca este Proyecto 1010 de 2006 es eso, medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral, y tengo varias inquietudes en cuanto al tiempo. Me parece que sí, meses es muy corto, lo dijo Reinales, años de dónde se sacó como tal el hecho, pero aquí no se trata de un año, dos años, tres, cuatro, cinco años, yo creo que trata doctora Tina es de mejorar las decisiones judiciales, que de verdad haya la oportunidad de que esos tribunales como tal de arbitramento en temas laborales rápidamente se pronuncien, porque aquí tenemos que mejorar también esa capacidad de decisión, porque tal vez entonces colocamos dos o tres años más adelante y esto va a generar que entonces digan, no entonces vamos a decidir y al final de cuentas sea contraproducente para la persona que ha asumido un acoso laboral y que es lo que tratamos de proteger con estos Proyectos de ley, porque se dé trabajo en condiciones dignas y justas que haya libertad laboral, que no se altere la intimidad, la honra que no se altere la salud mental de los trabajadores, que recuerden que la definición de salud es bienestar físico y mental, la armonía entre comparto un mismo ambiente laboral y que haya un buen ambiente en la empresa. Y es que hay varias modalidades Secretario de acoso laboral, y una de
Jairo Giovanny Cristancho Tarache
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