Personalförderung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Beschäftigten wird mit einem breitgefächerten, praxisnahen und zeitgemäßen Bildungsangebot gefördert.

Einarbeitung
Ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung ist die Einarbeitung der neuen Kolleginnen und Kollegen. Unsere „Neuen“ sollen möglichst schnell in die Lage versetzt werden, am Arbeitsplatz ihre Leistung zu erbringen. Die Einarbeitung darf daher kein Zufall sein. Sie liegt in erster Linie in der Verantwortung der Führungskräfte und wird durch zentrale Maßnahmen des Personal- und Organisationsreferates unterstützt, so beispielsweise durch das zentrale, stadtweite Einarbeitungskonzept

 (PDF), welches die Dienststellen bei der Einarbeitung unterstützt.
Für die erste Zeit am Arbeitsplatz stehen unseren „Neuen“ erfahrene Kolleg*innen als Einarbeitungspaten zur Seite. Diese machen neue Mitarbeiter*innen mit dem Arbeitsumfeld vertraut und sind für alle Fragen die erste Anlaufstelle.

Hospitation
Neben den traditionellen Formen der Fortbildung und dem Lernen am Arbeitsplatz bietet die Landeshauptstadt München ihren Beschäftigten die Möglichkeit, auch einmal über den "Tellerrand" zu blicken: Durch Hospitationen erschließen sich sich ganz neue Lern- und Erfahrungsräume.
Hospitationen sind kurzfristige Aufenthalte in einem Betrieb der Privatwirtschaft, einem Eigenbetrieb, einer Beteiligungsgesellschaft, in einer anderen Verwaltung (externe Hospitation) oder einem anderen Bereich der Stadtverwaltung (interne Hospitation).
Sie stehen grundsätzlich allen Beschäftigten offen, wenn ein fachlicher Bezug zur Aufgabe besteht und der Qualifikationsaspekt sichergestellt ist. Hospitationen ermöglichen vielfältige Erfahrungen und bringen fachliche und persönliche Impulse für die Beschäftigten und die beteiligten Firmen und Verwaltungen.