Diversität (Diversity)
Diversity (Vielfalt), Gleichstellung und Familienfreundlichkeit bei der Landeshauptstadt München

Beruf und Familie
Was zeichnet uns aus?
  Wir unterstützen alle Familienformen so, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 für alle gleichberechtigt möglich ist. Dazu gehört ein breites Angebot an betrieblicher Kinderbetreuung, wie etwa Kontingentplätze in Kitas, Kurzzeit- und Notfallbetreuung und Ferienbetreuung. Wir unterstützen Väter bei der Übernahme von Care Arbeit, unter anderem durch Vernetzung und Fachvorträge.
Führen geht bei uns nicht nur in Vollzeit – rund 22 Prozent der Führungspositionen werden in Teilzeit ausgeübt.
Wo wollen wir noch hin?
  Wir möchten künftig pflegende Angehörige und beschäftigte Eltern von Kindern mit Behinderungen noch besser unterstützen.

Demografie
Was zeichnet uns aus?
  Bei einer Bewerbung spielt das Alter keine Rolle: Bei uns sind alle Generationen

 vertreten und willkommen.
Wo wollen wir noch hin?
  Alle Beschäftigten wollen und können gesund und gerne bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters arbeiten. Dafür werden wir innovative Ansätze entwickeln, um Berufsverläufe neu zu gestalten.

München arbeitet Bunt
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz setzen wir voraus
Die Landeshauptstadt München erwartet von ihren Beschäftigten, dass sie sich untereinander und gegenüber den Bürger*innen respektvoll verhalten. Bei der Landeshauptstadt München darf niemand wegen des Geschlechts, der ethnischen, kulturellen oder sozialen Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller und geschlechtlicher Identität behelligt, belästigt, verletzt oder in sonstiger Weise diskriminiert werden.
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz wird bei der Landeshauptstadt München ausdrücklich vorausgesetzt und gefördert. Es handelt sich dabei um die Bereitschaft und um die Fähigkeit,

Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen wahrzunehmen und zu erkennen, wann sie eine Rolle spielen

sich in die Perspektive und Lebenslage anderer Menschen versetzen zu können

das eigene Denken und Handeln kritisch zu reflektieren

sich mit eigenen Vorannahmen und Vorurteilen auseinander zu setzen

sich notwendiges Wissen über soziale und rechtliche Rahmenbedingungen gesellschaftlicher Gruppen anzueignen

Zugangswege und Arbeitsabläufe im Sinne der Gleichstellung zu gestalten

Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz sind gleichermaßen Fachkompetenzen, Methodenkompetenzen und Sozialkompetenzen. Schwerpunktmäßig fördert die Landeshauptstadt München Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz in folgenden Bereichen:

Gleichstellung von Frauen und Männern (Genderkompetenz

)

Gleichstellung von Menschen unabhängig von Ihrer ethnischen, religiösen oder kulturellen Herkunft
   (Interkulturelle Kompetenz

 und Interkulturelle Öffnung)

Gleichstellung- und Antidiskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*- und Inter*- Personen
   (LGBTI*-Kompetenz)

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung
   (Inklusionskompetenz

)

Geschlechtergerechtigkeit/Gender
Interkulturelle Öffnung
LGBTIQ*
Inklusion
Diversität (Diversity) der Mitarbeiter*innen