Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sicherheit, Gesundheit und Krankheit: Hier finden Sie alle Angebote und Kontakte rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Gesundheit und Wohlbefinden für unsere Beschäftigten
Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz
Aufgabe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, die Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit durch die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu sichern und zu fördern. Mit über 43.000 Mitarbeiter*innen stellt dies die Landeshauptstadt München vor große Herausforderungen. Hierzu zählen insbesondere die Umsetzung von sich kontinuierlich weiterentwickelnden gesetzlichen Bestimmungen, die stadtweite Festlegung von Verantwortlichkeiten beziehungsweise Zuständigkeiten sowie die Umsetzung, Überwachung, Dokumentation und Verbesserung von Arbeitsschutzmaßnahmen als integralen Bestandteil der Aufbau- und Ablauforganisation.
In Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz beraten bei der Landeshauptstadt München das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die unabhängigen Bereiche des Betriebsärztlichen Dienstes und des Fachdienstes für Arbeitssicherheit und der Psychosozialen Beratungsstelle. Sie unterstützen Führungskräfte, Mitarbeiter*innen sowie Dienststellen bei Gefährdungsbeurteilungen (klassisch und psychisch), Begehungen und arbeitsschutzrechtlichen Fragestellungen.

Säule 2: Betriebliche Gesundheitsförderung
Was ist wichtiger im Leben als Gesundheit?
Die Betriebliche Gesundheitsförderung der Landeshauptstadt München bietet im Rahmen eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Angebot für die körperliche und mentale Gesundheit. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit in Ihrer Freizeit sowohl an analogen als auch digitalen Mitmachprogrammen und Vorträgen zu den Themen Sport, Ernährung und Entspannung teilzunehmen. Es soll hier ein gesunder Lebensstil der Mitarbeiter*innen gefördert werden. Ergänzend gilt die zehnminütige digitale aktive Pause während der Arbeitszeit einmal wöchentlich als fester Bestandteil für Prävention am Arbeitsplatz. Diese Angebote werden sowohl monetär als auch fachlich durch die gesetzlichen Krankenkassen auf Basis des GKV-Leitfadens Prävention unterstützt.
Das gesund durch muenchen!*-Team bestehend aus Beschäftigten des Personal- und Organisationsreferat und dem Referat für Bildung und Sport, Geschäftsbereich Sport, erarbeiten das Programm der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Beschäftigten. Grundlage für den Betriebssport und die Aktivitäten der Betrieblichen Gesundheitsförderung der Landeshauptstadt München ist ein Stadtratsbeschluss vom 11. November 2015.

Säule 3: Einzelfallprävention
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) der Landeshauptstadt München ist ein Angebot für alle Beschäftigten, die ein einem Zeitraum von 12 Monaten in der Summe mehr als 6 Wochen krank waren. Mit dem BEM soll erreicht werden, dass gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen verhindert oder so weit wie möglich reduziert werden und der Arbeitsplatz erhalten bleibt, die Rückkehr aus langer Krankheit erleichtert wird, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit durch Leistungen oder Hilfen vorgebeugt wird.
Das Personaleinsatzmanagement (PEM) unterstützt die Referate und Eigenbetriebe der Landeshauptstadt München dabei, bereits gesundheitlich leistungseingeschränkte Personen weiterhin oder wieder einzusetzen. Dies kann zum Beispiel durch qualifizierte Beratung inklusive Ausschöpfen finanzieller Hilfen sowie durch das Finden eines neuen Einsatzes innerhalb der Landeshauptstadt München erfolgen.
Bei der Landeshauptstadt München wird Inklusion groß geschrieben. Die Stadt als Arbeitgeberin setzt die UN-Behindertenrechtskonvention um und arbeitet daran, Barrieren Stück für Stück zu reduzieren. Vielfältige Maßnahmen werden entwickelt, um Mitarbeitenden mit verschiedenen Behinderungsarten den Arbeitsalltag zu erleichtern – zum Beispiel durch Standardisierung von IT-Arbeitsplätzen für Blinde und seheingeschränkte Mitarbeitende. Wir unterstützen auch Mitarbeitende, die im Laufe ihrer Tätigkeit bei der Stadt eine Behinderung erwerben. Innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Präventionsverfahrens wird versucht, eine geeignete Einsatzmöglichkeit für betroffene Mitarbeitende zu finden und gegebenenfalls notwendige technische Arbeitshilfen zu identifizieren sowie deren Anschaffung zu organisieren. Auszubildende und Studierende mit Schwerbehinderung werden durch versierte Heilpädagog*innen begleitet, damit Sie Ihre Ausbildung bei der Stadt erfolgreich absolvieren können.

Das ausgezeichnete BGM der LHM
2019 Corporate Health Award Sonderpreis Mental Health

2014 Corporate Health Award

2012 Corporate Health Award

2011 Deutscher Unternehmenspreis Gesundheit