Personalentwicklung
Die Stadt München begreift intensive Personalentwicklung als Schlüssel für die Ge­winnung und Erhaltung von motivierten, qualifizierten und effektiven Beschäftigten.

Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Verwaltung
Personal­entwicklung wirkt sowohl nach innen, als auch nach außen. Dadurch, dass das vorhandene Personal gefördert und motiviert wird, wird gleichzeitig die Landeshauptstadt München als moderne, dienstleistungsorientierte Ver­waltung auch gegenüber den Bürger*innen erkennbar. Das Personal- und Organisa­tionsreferat hat ein breites Spektrum an Instrumenten implementiert, um eine intensive und wirksa­me Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung aufzustellen und voranzutreiben.
Hintergründe: Auch die Belegschaft der Stadtverwaltung altert, während sich gleichzeitig die Gewinnung von Nachwuchskräften und Fachperso­nal in einem sich verschärfenden Wettbewerb um Arbeitskräfte als zunehmend schwierig erweist.
So gilt es für die Stadt als vorausschauend planende Arbeitgeberin einerseits, aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, und andererseits, die bestehende Belegschaft zu qualifizieren und zu erhalten.