Aufgaben des POR
Diese Aufgaben übernimmt das Personal- und Organisationsreferat zum Wohle seiner städtischen Mitarbeiter*innen aller Referate und Eigenbetriebe.

Soziale Verantwortung
Integrationskonzepte für benachteiligte Beschäftigte

Konzepte gegen Diskriminierung

Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen

München-Zulage

Gesundheitsmanagement

Eingliederungsmanagement

Psychosoziale Beratung

Krisenmanagement

Mobbing und Schikane

Konfliktbewältigung und Mediation

Preiswerter Wohnraum für städtische Beschäftigte

Personalgewinnung
Klare Anforderungs- und Kompetenzprofile, Professionelle Personalauswahl, Transparenz und Chancengleichheit

Berücksichtigung des demografischen Wandels, Veränderungen des Arbeitsmarktes, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Neue Lebensentwürfe

Fokus auf Mobilität, Lebenslanges Lernen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Personalwirtschaft
Planen, Steuern, Organisieren

Ermittlung des erforderlichen Personalbedarfs

Neues Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht zeitnah und sachgerecht umsetzen

Stellenbewertung nach stadtweit einheitlichen Kriterien sicherstellen

Personalkosten richtig planen und einhalten

Städtisches Personal von der Personalgewinnung bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses betreuen und Personalstellen und Führungskräfte beraten

Personalleistungen
Entgelt

Abrechnung für mehr als 43.000 Beamte und Tarifbeschäftigte

Auszahlungsvolumen in 2021 circa 2,6 Milliarden Euro

Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge

Entgeltumwandlung

Auszahlung der Nettobezüge

Abführung von vermögenswirksamen Leistungen und Pfändungen

Versorgung

Abrechnung für circa 14.600 Beamt*innen im Ruhestand, ehemalige Arbeiter*innen und Hinterbliebene

Auszahlungsvolumen in 2021 circa 404 Millionen Euro

Berechnung und Auszahlung der Versorgungsbezüge

Durchführung der Ruhestandsversetzungen und Festsetzung der Versorgungsbezüge

Dienstunfallfürsorge 

Beihilfe

in Krankheitsfällen für alle Beihilfeberechtigten jährlich über 100.000 Anträge

Auszahlungsvolumen in 2020 circa 106,3 Millionen Euro

Ermittlung der Bezüge und Beihilfeleistungen

Organisation und Transformation
Prozessbegleitung, Projektleitung, Moderation, Analysen und Gutachten

Kompetente Berater*innen, Nähe durch Inhouse-Beratung, Schnelles Reagieren auf Anfragen, Konkurrenzfähige Preise und Leistungen

Gute Strukturen in den Referaten, Effiziente Prozesse, Effektive Aufgabenerledigung, Funktionierende Zusammenarbeit

Recht
Anspruch

Schnelle, juristische hochwertige Klärung aller rechtlichen Fragen im Dienst- und Arbeitsrecht

Klar und verständlich Position beziehen

Chancen und Risiken klären

Sichere Entscheidungsgrundlagen bieten

Service und Aufgaben

Beratung von Vorgesetzten, Geschäftsleitungen und Mitarbeiter*innen

Ansprechpartner in Fragen zum AGG, zu Korruption, Mobbing und Schikane

Neutraler Vermittler bei Arbeitsplatzkonflikten (Mediation)

Ausübung der Dienstaufsicht über Tarifbeschäftigte, Beamt*innen

Vertretung der Stadt in personalrechtlichen Rechtsstreitigkeiten

Entscheiden über Rechtsbehelfe in Personalangelegenheiten

Rechtsschutzgewährung für Dienstkräfte

Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen