Internt bråk i Forleggerforeningen: – Uro og bekymring
Fire av seks ansatte valgte å si opp jobbene sine i Forleggerforeningen i fjor.  Det bekrefter styreleder Edmund Austigard i Forleggerforeningen til VG. – Dette har ført til uro og bekymring i organisasjonen, sier Austigard. I styret sitter toppsjefene i de største forlagene i Norge, som Aschehoug, Gyldendal og Cappelen Damm. Flere av de nå tidligere ansatte i foreningen peker overfor VG på ledelse, eller manglende ledelse, som årsak eller medvirkende årsak til at de i tur og orden sa opp stillingene sine i fjor høst. – For min del ble situasjonen ekstremt konfliktfylt og uholdbar, og jeg så til slutt ikke annen utvei enn å si opp, sier en av de ansatte VG har kontaktet. Vedkommende ønsker å være anonym som følge av ny jobbsituasjon.  Advokat Cecilie Schjatvet bekrefter overfor VG at hun i fjor høst bisto denne tidligere ansatte med rådgivning i forbindelse med situasjonen på arbeidsplassen. – Jeg hjalp klienten med det som i utgangspunktet handlet om en varslingssak, og som etter hvert fikk mer karakter av en arbeidsmiljørettslig sak. – Det jeg synes fremsto litt underlig var at ledelsen ikke maktet å håndtere en varslingssak som burde kunne løses raskt, sier advokaten.  Administrerende direktør Heidi Austlid sier det ikke er mulig å uttale seg om personalforhold. – Når det gjelder personalforhold i Forleggerforeningen har jeg hele tiden vært opptatt av å sikre en ryddig prosess for begge parter. Utover det må jeg lene meg på om jeg har tillit til å lede Forleggerforeningen videre, og den tilliten sier styret at de har, sier Austlid. Hun kjenner seg ikke igjen i beskrivelsene fra de ansatte om «manglende ledelse».  – Jeg er ekstremt opptatt av å være en god leder for ansatte og medlemmer, både eksternt og internt. – Omstilling og endrede ambisjoner for Forleggerforeningen kan være krevende å stå i som ansatt, og det har jeg forståelse for. Og med en personalsak i tillegg kan det oppleves litt voldsomt, sier hun. Ifølge flere av de ansatte VG har snakket med handler den nevnte varslingssaken om en hendelse under et større arrangement utenbys i fjor.  Administrerende direktør Austlid sendte sent en kveld en SMS til en kvinnelig ansatt med beskjed om at en mannlig forlagstopp, som er styremedlem i foreningen, «må få sove i huset i natt».  Den ansatte svarte at hun ikke var komfortabel med å dele hus helt alene med en ukjent mann.  – Der og da løste dette seg, men det at jeg sa nei skapte problemer for meg i ettertid, sier den ansatte. Austlid mener på sin side at hun håndterte saken umiddelbart.  – Så snart det ble uttrykt at dette ikke var ønskelig så løste jeg det. Vedkommende skulle benytte et av de ledige rommene som var i huset leid av Forleggerforeningen. Det skjedde ikke.  – Saken er håndtert med rådgivning fra advokat som er spesialist på feltet. Det har også vært viktig å sikre at den ansatte hadde støtte og rådgivning underveis i prosessen, sier Austlid. Dette reagerer den ansatte på: – Jeg skaffet meg selv en advokat i mangel på tillitsvalgt i organisasjonen, og opplevde ikke noe støtte underveis i dette fra hverken leder eller styre.  Styreleder Edmund Austigard mener at saken ble håndtert etter de reglene som gjelder i slike saker: – Varselet ble fulgt opp av arbeidsutvalget, men innholdet endret karakter gjennom saksbehandlingen og forsvant som varslingssak, sier Austigard.  – Vedkommende valgte likevel å slutte?  – Ja, vedkommende valgte å slutte en stund senere, sier Austigard. Han mener oppsigelsene ble tatt på alvor. – Det er klart man tar situasjonen på alvor når fire ansatte velger å slutte i løpet av kort tid. Det ble gjort noen tiltak, blant annet ble arbeidsutvalget koblet tett på administrasjonen en periode.  – Hvordan har dere fulgt opp oppsigelsene, har dette fått noen konsekvenser for administrerende direktør?  – Jeg kan bekrefte at jeg som styreleder har stilt de spørsmålene vi må stille direktøren når slike ting skjer. Vi har nå lagt den delen av prosessen bak oss, og fokuserer på å få ansatt to nye og bygge opp organisasjonen igjen, sier Austigard og legger til: – Styret har full tillit til administrerende direktør både i den sammenhengen og ellers.
Fire av seks ansatte i Forleggerforeningen sa opp jobbene sine i 2022 grunnet uro og bekymring i organisasjonen. Flere tidligere ansatte peker på ledelse, eller mangel på ledelse, som årsak for oppsigelser. En varslingssak oppsto rundt en hendelse under et større arrangement i fjor som skapte problemer for en ansatt. Administrerende direktør Heidi Austlid mener hun håndterte saken riktig, men den ansatte opplevde lite støtte. Styreleder Edmund Austigard sier at oppsigelsene ble tatt på alvor.