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Explica las leyes laborales que India tiene actualmente en vigor para personas de diferentes géneros y edades.
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Las leyes laborales de India proporcionan múltiples protecciones para trabajadores de diferentes géneros y edades. Según la Ley de Fábricas de 1948, los niños menores de 14 años no pueden ser empleados en fábricas, y todos los trabajadores tienen días de descanso legalmente obligatorios y derecho a horas extras y pagos de bonificación. Además, la Ley de Salarios Mínimos de 1948 establece que los trabajadores deben ser remunerados en función de las habilidades y calificaciones que posean. Además, la Ley de Acoso Sexual de las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 2013 protege a las mujeres de cualquier forma de acoso sexual o discriminación en el lugar de trabajo. Además de esto, la Ley de Educación para la Paz Universal de 1993 proporciona protección a las mujeres y niñas que trabajan en condiciones peligrosas.