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Femmes d’Europe: Quotas or not quotas?
le 19 septembre 2012 8H08 | par Noëlle Lenoir
Les femmes ne sont pas à la fête dans tous les pays du monde. Dans une majorité d’entre eux, elles sont ostracisées, sous le coup de mariages forcés, martyrisées, violentées, et à tout le moins traitées comme des mineures toute leur vie. Jusqu’à l’annonce récente proprement ubuesque de la construction de villes entièrement réservées aux femmes en Arabie Saoudite, pays où elles ne peuvent ni conduire, ni voter, ni hériter, ni même – à l’exception des milieux privilégiés – exercer une véritable activité.
En Europe,en revanche, la cause des femmes est partie intégrante de l’identité de l’Union européenne. Certes l’égalité hommes/femmes peine à être effective dans le cercle familial comme au travail. Certes, le plafond de verre empêche les femmes d’être aussi présentes dans les postes de haute responsabilité que ce que leur qualification justifierait. Mais on avance.
En Europe, la France elle-mêmeest à la pointe de ces avancées depuis que les Présidents de la République, à commencer par Valéry Giscard d’Estaing avec la loi sur l’IVG, ont décidé de promouvoir la condition de la femme. En dépit d’une société encore machiste, il faut le reconnaître- c’est le French Paradox – la France est à l’avant-garde en matière de parité dans l’entreprise, juste derrière la Norvège qui a été pionnière avec sa loi de 2003. Et d’autres pays ont maintenant adopté également un système de quotas (Belgique, Espagne, Italie, Islande, Pologne, Slovénie).
Après le train de lois « Roudy » des années 80 sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’instauration de la parité en politique par Lionel Jospin en l’an 2000, la réforme constitutionnelle de Sarkozy de 2008 suivie de la loi de 2011 sur les quotas dans les conseils d’administration des entreprises, notre pays fait figure d’éclaireur. Le gouvernement actuel est d’ailleurs paritaire comme dans les pays scandinaves et en Espagne, et le Conseil des ministres devrait approuver un train de mesures sur l’égalité salariale et le congé parental.
Les progrès sont donc constants. Comme il est loin le temps où Léon Blum, Président du Conseil en 1936 ayant nommé quatre femmes ministres dans son gouvernement, se trouvait impuissant à faire adopter une loi étendant le droit de vote aux femmes. Il est ég