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Jeunes, Voie
Des outils de prérecrutement
La démarche fidélise énormément, dès lors qu'elle offre une réelle approche de l'entreprise. PwC ouvre ses stages à partir de la deuxième année d'école. Après une période de formation, les stagiaires partent chez le client. Le fait qu'ils travaillent à l'extérieur, changent tous les dix jours de client, d'équipe et d'encadrement leur permet de savoir s'ils sont faits pour ces métiers, affirme, Isabelle Grevez. [...] L'alternance, voie royale Outre les stages, le Crédit agricole pratique de plus en plus l'alternance, voie royale pour intégrer des jeunes diplômés parfaitement formés à l'entreprise. C'est un moyen idéal, à nous de faire en sorte que dans ce cadre les jeunes aient un accès le plus large possible aux différents métiers et aux possibilités d'évolution. [...] Le groupe veut recruter 4 000 consultants en 2006, dont 2 000 en France. Près de la moitié reste à engager. Bouygues Telecom 7 300 collaborateurs. L'opérateur prévoit d'embaucher un peu plus de 650 collaborateurs, dont une moitié de cadres, en 2006. Plus de 300 restent à recruter. [...] » Lire la suite
L'intérim, un bon moyen d'insertion pour les jeunes L'intérim, tremplin pour l'emploi ou voie de garage Pour le savoir, le Prisme, fédération patronale qui regroupe 600 entreprises et représente 90% du chiffre d'affaires du secteur, a suivi pendant deux ans 5.000 intérimaires recrutés en janvier 2009. Pour 82% d'entre eux, le recours à l'intérim était une solution pour trouver rapidement un travail, ne serait-ce qu'en permettant aux jeunes d'acquérir une première expérience professionnelle. [...] À l'issue de cette étude, le Prisme a établi six grands profils d'intérimaires, tous âges confondus. 24% d'entre eux sont des intérimaires de carrière qui ne cherchent pas de CDI mais construisent leur vie au gré des missions. 19% présentent des parcours heurtés alternant missions, périodes de chômage, arrêts maladie, minima sociaux& Les jeunes, qualifiés et cherchant à s'insérer durablement, composent le 3e bloc et sont 17%. [...] Ce sont souvent des intérimaires en seconde partie de carrière, des jeunes diplômés ou des étudiants. 4% enfin sont étrangers et utilisent l'intérim comme une voie d'intégration professionnelle. [...] » Lire la suite
Gestion-finance : les recrutements continuent
Jusqu'à l'année dernière, la voie était toute tracée pour les jeunes diplômés d'écoles de commerce ou d'ingénieurs attirés par la gestion ou la finance. Une fois leurs études terminées, pourquoi ne pas intégrer le monde bancaire avide de jeunes talents L'audit et l'industrie n'avaient qu'à bien se tenir. [...] La tendance pouvant s'inverser d'un mois à l'autre. Ils se laissent aussi de plus en plus aisément racheter par leur entreprise. À l'opposé, des jeunes diplômés se montrent volatils sur les métiers de pénurie. Certains affichent rapidement des prétentions trop élevées, déplore Thomas Corcoral, consultant senior chez Robert Half. [...] Clairement, la consanguinité des candidats, tant appréciée des entreprises, limite les opportunités. Les jeunes diplômés d'écoles de commerce ou d'ingénieurs ont toujours la part belle, écoles de rang un en tête et si l'ouverture est réelle, elle reste timide. [...] » Lire la suite
Les jeunes, l'entreprise et nous
Ce livre aurait pu être sous-titré Les jeunes viennent de Vénus et les recruteurs de Mars. Face à la méconnaissance et à l'incompréhension réciproques que se témoignent jeunes diplômés et entreprises, Joël-Yves Le Bigot, Annabelle Jacquier et Emmanuel Maze-Sencier ont décidé de rédiger un guide pratique à l'usage des DRH. [...] Leur constat est sans appel. le chômage des jeunes est dramatiquement élevé en France et la place qui leur est faite dans l'entreprise encore trop peu importante. Pourtant, contrairement aux idées reçues, les jeunes ne refusent pas le travail. Ils l'envisagent davantage comme une voie d'épanouissement que comme une fin en soi. [...] Aux entreprises donc de savoir leur proposer des projets motivants, de peaufiner leur image d'employeur et de rester à l'écoute de leurs attentes. L'ouvrage passe en revue les arguments en faveur de l'embauche de débutants. comment leur regard neuf se révèle souvent salutaire, ou encore de l'opportunité de façonner aux méthodes de l'entreprise des jeunes non encore déformés par les mauvaises habitudes. [...] » Lire la suite
Bull continue de recruter en France
Bull travaille donc largement sur l'employabilité de ses collaborateurs. Nous sommes dans une filière en déficit de talents. Nous nous préoccupons donc, davantage que de la garantie de l'emploi, de l'employabilité de nos collaborateurs, à tous les niveaux de compétences et surtout à tous les âges, insiste-t-il. [...] Nos meilleurs recruteurs sont nos collaborateurs, rappelle le DRH. L'apprentissage est une autre voie, qui concerne une centaine de jeunes par an dans le groupe. [...] Une blague Bull recrute et ce depuis plus de 5ans, ils sont leader européens des gros systèmes et parmis les plus grosses SSII, je ne vois pas où est la blague. [...] » Lire la suite
L'alternance est-elle la voie royale ?
Depuis la réforme de l'apprentissage, les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du smic. Cette disposition s'applique à l'apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché. Par conséquent, la rémunération de l'apprenti n'entre plus dans le calcul des revenus du foyer fiscal dont il dépend. [...] Par ailleurs, comme tout jeune salarié, il peut bénéficier d'allocations d'ai­de au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs. [...] Jean-Louis Borloo, alors mi­nistre de l'Emploi du gouvernement Villepin, qualifiait l'apprentissage de voie royale pour trouver un em­ploi. Il s'agissait selon lui d'une solution pour résorber le chômage des jeunes. [...] » Lire la suite
Ces entreprises qui recrutent Autre univers, autre voie, la SMC s'ouvre à tous les jeunes diplômés et aux expérimentés sans culture bancaire. Lorsque nous détectons de vraies capacités relationnelles, nous nous occupons du bagage technique, explique Jean-Thomas Furno. [...] Aucun doute qu'il y a surement des recrutements qui se feront dans l'ingénierie en 2011 mais dans certains domaines visiblement on recherche avant tout des candidats expérimentés ( min 5 ans) pourtant difficiles à dénicher car souvent en poste, alors que le marché de l'emploi va continuer de se grossir de jeunes diplômés (rentrée 2011). [...] .. il va bien falloir faire confiance aux jeunes ingénieurs mesdames messieurs les recruteurs... prenez conscience du potentiel que sont les jeunes ingénieurs français (plus de 200 écoles) et que les laisser dans le vide c'est gacher de la matière grise pour les futurs projets de vos sociétés. [...] » Lire la suite
50.000 postes à pourvoir dans le commerce de gros
Pour faire connaître son besoin de sang neuf, la profession organise, comme en 2012, une campagne d'affichage en deux vagues (février et juillet) sous l'accroche Le BtoB recrute. L'opération visible à Paris et dans 15 autres grandes villes cible clairement les jeunes, en majorité les bac+2/3, invités à se rendre sur le site d'emploi www.myBtoB.fr. [...] Je suis allé au salon de l'apprentissage très peu de stands des métiers dans l'industrie, la santé, l'artisanat ou les services qui n'attiraient pas grand monde faut d'informations auprès de nos jeunes pour les revaloriser auprès de nos jeunes. Seuls les stands très prisés étaient l'audiovisuel et tous les métiers prestigieux ou des métiers en voie de disparition. [...] Quand va t-on se décider à former nos jeunes dans des métiers que l'on a vraiment besoin alors que nous avons un chômage en hausse. Une anecdote, une entreprise qui avait besoin d'ajusteur, technicien, etc... a dû recruter au pays bas faute de candidats. Cela est INADMISSIBLE. [...] » Lire la suite
Stabiliser les équipes de vente Un commercial pourra rapidement devenir chef des ventes et chapeauter deux vendeurs. La reconnaissance sociale enfin, avec des avantages tels que la catégorie de la voiture, etc. Même tiercé gagnant chez Vogica pour conserver les équipes. Eric Grandjean note cependant un turnover important durant les trois premiers mois, puis une certaine stabilisation. [...] Explications. Nous recrutons beaucoup de très jeunes vendeurs qui n'ont pas obligatoirement choisi leur voie et se testent, précise-t-il. D'où les formations de départ destinées à garder les meilleurs, puis l'accent mis comme chez son confrère, sur la promotion rapide. [...] En 3-4 ans minimum, un vendeur pourra devenir animateur, puis directeur de magasin. Un directeur de magasin gagnera en moyenne 90 KEuro annuel, et pourra atteindre jusqu'à 150 KEuro. De quoi séduire les battants. Car passé les 6 semaines de formation rémunérée, les vendeurs perçoivent uniquement un variable. [...] » Lire la suite
Les entreprises font les yeux doux aux techniciens
Spécialistes du génie climatique, électromécaniciens, chauffagistes, frigoristes, électriciens& Tous les métiers sont sollicités. Nous recrutons un peu tous les mêmes compétences, note Bertrand Auvray, responsable du recrutement chez Koné. De fait, si depuis deux ans une formation spécifique d'ascensoriste existe, le nombre de jeunes reste insuffisant, obligeant à élargir les recherches. [...] Une voie de professionnalisation que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à encourager. Cette année, EDF accueillera 1 500 jeunes en alternance, dont 60% en vue d'un diplôme bac+ 2 ou 3. La RATP table sur 28 contrats de professionnalisation. [...] Si à la RATP les changements sont surtout franciliens, chez Koné la mobilité géographique sera un facteur d'évolution supplémentaire. Mais les techniciens sont souvent très attachés à leur région, voire à leur ville. Difficile aussi de déménager lorsque le conjoint travaille, rappelle Florence Cariou. [...] » Lire la suite
Auchan France
Crédit Agricole France
France Bouygues Telecom
Auditeur Entreprise
Cadres Managers
Chiffre d'affaires Salariés
Commercial Rémunération
Directeur Capgemini
Directeur Magasin
Embauches France
Entreprises Image Employeur
Groupe Collaborateurs
Groupe Recrutements
Habitudes Entreprise
Ingénieurs Jeunes diplômés
Jeunes diplômés Écoles d'ingénieurs
Ingénieurs
Job Chomage
Job Compétences
Manque Notoriété
Métiers Artisanat
Métiers Technicien
Métier Consultant
Recrutement Crédit Agricole SA
Recrutement Métiers
Secteur Marchand
Secteur Marketing
Société Conseillers
Statut Salarié
Sénior Entreprise
Travail CDD CDI