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Gérant de société
Évolution de carrière
Pré-requis
Où se renseigner
Toute création d'entreprise exige la nomination d'un gérant. SARL ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, quel que soit le type de société, le gérant possède les pouvoirs les plus étendus afin d'en assurer le bon fonctionnement. Emprunts, investissements, contrats avec les fournisseurs : tout acte signé par ses soins engage la structure dont il assume la gestion globale. Politique commerciale, développement de l'exploitation, produits, services ou prestations proposés : il détermine et met en œuvre la stratégie de la société. Moyens humains, matériels et financiers : il les rassemble et les gère. Son rôle est défini lors de la rédaction des statuts de la société. Ses pouvoirs et ses obligations peuvent donc varier d'une structure à l'autre. Tout comme son statut, une société pouvant être administrée par plusieurs gérants. Gérant majoritaire ou minoritaire, la distinction est faite en fonction du nombre de parts détenues par chacun dans l'entreprise. S'il est associé majoritaire, le gérant peut choisir d'exercer ses fonctions gratuitement. Lorsqu'il ne détient aucune part dans la société, il peut percevoir une rémunération. Fixe ou variable en fonction du chiffre d'affaires et des bénéfices réalisés, cette rémunération est agrémentée de gratifications : là encore, ce sont les statuts de la société qui le déterminent. Très autonome et polyvalent dans ses missions, le gérant de société possède de très solides compétences en matière de gestion financière, management et relations publiques. Habile négociateur, possédant la fibre commerciale et de grandes qualités relationnelles, il sait faire preuve de rigueur et de méthode. Capable de prendre les décisions qui s'imposent au moment opportun, le gérant de société possède aussi le sens de l'innovation. Tous droits réservés