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Travailler au Canada : S’appeler Diouf, Ndiaye, Seck… un obstacle pour trouver un emploi SENENEWS.com | 06/06/2012 à 08:08 - Mis à jour le 06/06/2012 à 08:09
L’anecdote prenait la forme d’une blague. Un immigrant d’origine africaine après moult tentatives de décrocher un emploi au Canada décida de changer son patronyme africain à celui franco-québécois sans changer le contenu de son Cv obtiendra un écho meilleur. Des contacts seront noués avec certaines entreprises parce qu’il ne s’appellerait pas Diouf, ni Seck, ni Ndiaye…. mais plutôt Tremblay, Bélanger… La discrimination à l’embauche, une réalité au Québec une province du Canada. (Correspondant permanent – Montréal) – Le constat est d’une réalité effarante. Il devra pousser les candidats à l’émigration au Canada à jouer dans la prudence. La publication d’une récente étude en mai 2012 par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse révèle que les chercheurs d’emploi d’une ville comme Montréal, préférée par un niveau élevé d’immigrants africains, ont 60 % plus de chances d’obtenir un entretien d’embauche s’ils ont un patronyme franco-québécois qu’africain, arabe ou latino-américain. L’enquête, réalisée auprès de 581 employeurs, révèle que la discrimination touche une fois sur trois les candidats issus de l’immigration. En décodé, si votre patronyme sonne comme un Seck, un Diouf, un Ndiaye ou plus globalement africain, vous avez seulement une chance sur trois d’obtenir un processus d’entrevue.
L’étude parle d’un taux de discrimination à l’embauche de 35 %. Elle compile des données de cinq domaines professionnels du secteur francophone du marché du travail montréalais comme le marketing, les ressources humaines, communications, qui sont rangés dans la catégorie des professions qualifiées et deux autres considérés comme des emplois peu ou non qualifiés du genre service à la clientèle, secrétariat. Ainsi, pour cette dernière catégorie d’emploi peu ou non qualifié, l’étude affiche un taux de discrimination de 42,1 % pour les Africains, 35,1 % pour les Arabes et 28,3 % pour les Latino-américains.
Pour les emplois qualifiés, le taux de discrimination se situe à 38,3 % pour les Africains, 33,3 % pour les Arabes et 30,6 % pour les Latino-américains. Le drame est encore aggravé chez les Africains par rapport aux Arabes et aux Latino-américains. L’étude montre, en effet, une fois le clivage dépassé avec la catégorie franco-québécoise, les Africains souffrent encore du fait que les employeurs préfèrent recruter des Arabes et des Latino-américains. La discrimination se ressent aussi au niveau de la sphère privée et de certaines organisations sans but lucratif. Au niveau de l’entreprise privée, le taux de discrimination se situe à 37 % ; tandis que pour les Organismes sans but lucratif (Osbl), il s’apprécie à 35 %. Le bémol se trouverait au niveau des employeurs publics qui sont crédités d’un taux de discrimination de 0 %. Sans doute, l’obligation légale des employeurs publics d’appliquer des programmes d’accès à l’égalité explique un tel résultat.
Le président de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Gaétan Cousineau de souligner que «cette étude nous rappelle que les difficultés d’insertion en emploi que rencontrent certains groupes ethniques et racisés, issus de l’immigration ou non, ne tiennent pas qu’aux questions de compétence et d’expérience, mais également aux préférences discriminatoires des employeurs». Selon la commission de droits de la personne, malgré le fait que le Québec sélectionne depuis plus de 15 ans ses immigrants dans la catégorie «travailleurs qualifiés» sur la base de critères concrets pour les besoins du marché, ces derniers connaissent des difficultés d’intégration socioéconomique considérables par rapport aux natifs du Québec et aux immigrants plus anciens d’origine européenne.
A l’origine des inégalités sur le marché du travail
«Comment expliquer la persistance de ces inégalités sur le marché du travail québécois ? Depuis quelques années, on entend fréquemment dire que l’explication tiendrait au fait que le domaine de formation et l’expérience de travail des immigrants seraient mal arrimés aux besoins du marché du travail québécois. En outre, il est communément admis que la non reconnaissance des diplômes et de l’expérience acquis à l’extérieur contribue dans une large mesure aux problèmes d’insertion socio-professionnelle des nouveaux arrivants», renseignent les auteurs de l’étude. D’ailleurs, ces derniers trouvent la judicieuse démarche des autorités québécoises en collaboration avec les ordres professionnels et les établissements d’enseignement afin d’établir sur une base écartant toute discrimination une reconnaissance des diplômes et acquis des immigrants pour faciliter leur insertion au marché du travail.
Abdou Karim DIARRA
Walf
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Ami Wilson 16/08/2012 à 06:24
La discrimination raciste à l’embauche est une honte. Elle ne devrait pas exister puisqu’elle accentue les inégalités sur le marché. Ce blog va aider à régler ce problème.
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