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Le plan de formationLe plan de formation correspond à l'ensemble des actions de formation mises en place par une entreprise dans le cadre de sa politique de gestion du personnel, que ce soit une reprise d'études ou bien une validation des acquis de l'expérience.Les frais occasionnés par l'action de formation dans le cadre du plan de formation sont exclusivement à la charge de l'employeur. Cela comprend : - les frais de stage,- les frais de matériel pédagogique, - les frais de transport et d&apos;hébergement (repas et logement) Ces frais sont remboursés ou pris en charge par l'employeur en fonction des règles appliquées dans l'entreprise en matière de mission professionnelle.Contact : votre employeurLien utile : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.htmlLe droit individuel à la formation du secteur privé (DIF)Le départ en formation dans le cadre du DIF se fait sur le temps de travail ou hors temps de travail. S'il se fait sur le temps de travail, il donne lieu à maintien de la rémunération. Hors du temps de travail, il donne lieu à versement de l'allocation formation.Par ailleurs, les frais de formation du DIF (coûts pédagogiques, et frais annexes tels que le transport, la restauration et l'hébergement) sont à la charge de l'employeur.Contact : votre employeurLa période de professionnalisationLe financement de la période de professionnalisation est assuré par l'OPCA auquel l'entreprise à versé ses contributions à la formation continue professionnelle.Lien utile :www.fongecif-idf.frLe congé individuel de formation (CIF)Pour exercer son droit au CIF, le salarié doit justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs (CDI, CDD, contrat de travail temporaire ou intermittents du spectacle).Les entreprises de 20 salariés et plus n'ont pas d'autre obligation financière, en matière de CIF, que celle de verser leur cotisation annuelle à l'OPACIF dont elles relèvent. C'est l'OPACIF qui décide de prendre en charge ou non le CIF, après examen en commission paritaire de chaque dossier.Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent décider de cofinancer ou financer intégralement un CIF lorsque le projet du salarié rejoint les intérêts de l'entreprise.Afin de déterminer si le Fongecif Île-de-France est le fond habilité à gérer votre demande, munissez vous de fiche de paie et appellez le 01 44 10 58 58.Lien utile :www.fongecif-idf.frLe congé de validation des acquis de l'expérience (VAE)Le congé pour validation des acquis de l'expérience (CVAE) est un congé de 24 heures ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté.Le salarié qui souhaite prendre un CVAE retire un dossier de prise en charge financière à l'OPACIF dont il relève (FONGECIF, AGECIF ou OPCA de branche). Chaque OPACIF détermine ses règles et ses modalités de prise en charge.Pour savoir si vous relevez du Fongécif, munissez-vous de votre fiche de paie et appellez le 01 44 10 58 58.Lien utile : www.fongecif-idf.fr
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mise à jour le 21 f�vrier 2012
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