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Regards sur le travail. Revue dediée à la recherche et aux observations dans le domaine du travail.
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Volume 7, n° 1 – Automne 2010Le salaire minimum au Québec
SommaireMots de la ministre et du sous-ministre
Synthèse et perspectives (par Normand Pelletier)
Résumés de recherches publiées Le respect de la norme concernant le salaire minimum dans le secteur de la restauration et des bars (par Cathy Belzile)Articles de fondPartie 1 : Mise en contexteL'histoire du salaire minimum au Québec (par Denis Ledoux)Portrait et évolution des employés rémunérés au taux du salaire minimum (par Alexandre Gaudreault et Luc Cloutier)La fixation du salaire minimum au Québec (par Dalil Maschino)Partie 2 : Pauvreté, inégalités et faibles revenusSalaire minimum, pauvreté et emploi : à la recherche du « compromis idéal » (par Pierre Fortin)L’effet du salaire minimum sur les taux de pauvreté au Québec (par Jean-Michel Cousineau)Les travailleurs au salaire minimum vivant sous le seuil de faible revenu au Québec (par Jean-François Mercier et Martine Poulin)Partie 3 : Autres aspects du salaire minimum Le salaire minimum dans la restauration et les bars au Québec (par Martine Poulin et Cathy Belzile)L’effet du salaire minimum sur la rémunération des salariés syndiqués au Québec (par Alexis Labrosse, Martine Poulin et Gael Bichotte)Le salaire minimum et son effet sur l’incitation au travail des prestataires de l’aide financière de dernier recours (par Martin Blais, François Roussin, Rabah Arrache, Frédéric Savard et Fritz-Herbert Remarais)Démarche vécue en entreprise Quand salaire minimum rime avec pomme! (par Hélène Sarrasin)Chronique de veille internationale Les questions du travail ailleurs dans le monde (par Jean-François Guilloteau)
Article de fondSalaire minimum, pauvreté et emploi : à la recherche du « compromis idéal »
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par Pierre Fortin
Cet article présente l’évolution du salaire minimum depuis 40 ans au Québec comme une recherche de compromis entre deux objectifs qui entrent en conflit : d’une part, établir et maintenir le salaire minimum au plus haut niveau possible afin de réduire les inégalités salariales et la pauvreté des familles et, d’autre part, éviter de l’augmenter au point de réduire exagérément l’emploi des travailleurs au bas de l’échelle salariale. Depuis 1997, le compromis a consisté à stabiliser le salaire minimum autour de 45 % du salaire moyen des employés payés à l’heure. On démontre qu’en 2009 cette politique soutenait bel et bien le revenu des travailleurs qui détiennent effectivement un emploi payé au salaire minimum et qu’elle améliorait, parmi les familles ayant de faibles moyens, la participation à la richesse collective. En 2009, le revenu annuel disponible tiré d’un emploi à plein temps au salaire minimum a dépassé de 1 000 à 3 000 $ tous les seuils de pauvreté après impôt et transferts pour personne seule qui sont habituellement utilisés. Toutefois, on observe que l’effet négatif du salaire minimum sur l’emploi au Canada demeure important. De nouvelles estimations de la sensibilité de l’emploi aux variations du salaire minimum indiquent que chaque hausse de 1 % du rapport entre le salaire minimum et le salaire moyen entraînerait une baisse estimative de 8 000 emplois au Québec. Le passage du salaire minimum de 40 % à 45 % du salaire moyen a ainsi pu réduire l’emploi au Québec de plusieurs dizaines de milliers de postes. L’effet dommageable pour l’emploi étant plus important qu’on le croyait, on conclut que le rapport de 45 % entre le salaire minimum et le salaire moyen doit être considéré comme une borne supérieure à ne pas dépasser et qu’un retour progressif vers les 42 % ou 43 % pourrait même être envisagé.
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