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LA LETTRE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ÉTABLISSEMENTS SANITAIRES, SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
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Chronique de jurisprudence sur la fonction publique hospitalière
Dans le n° 60 - Avril 2014
Licenciement à titre disciplinaire
L'infirmière dispose-t-elle d'une marge d'appréciation sur le mode d'administration d'une prescription médicale ?
Mots clés : Licenciement
CONDITIONS DE DEROULEMENT DU STAGE
L'administration peut-elle licencier pour insuffisance professionnelle un stagiaire, à la fin de la période probatoire, alors que les fonctions qu'il a occupées ne correspondaient pas au grade dans lequel il a vocation à être titularisé ?
Mots clés : Stage
Dans le n° 59 - Mars 2014
De la consécration d'un droit à une indemnité pour le fonctionnaire licencié pour insuffisance professionnelle
Pour la première fois, le Conseil d'Etat se prononce en faveur de l'existence d'un véritable droit à indemnité pour le fonctionnaire licencié pour insuffisance professionnelle. Précision importante, il souligne que cette indemnité est à la charge exclusive de l'établissement qui a prononcé le licenciement.
De la preuve du harcèlement moral
En matière de harcèlement moral, même si la charge de la preuve ne repose pas de façon exclusive sur l'agent, il lui appartient toutefois de produire des éléments démontrant que le comportement qu'il critique et prétend être constitutif de harcèlement moral a excédé les limites de l'exercice normal du pouvoir hiérarchique.
Mots clés : Harcèlement
Dans le n° 58 - Février 2014
Le harcèlement sexuel existe dans la fonction publique et il est sanctionné.
Un fonctionnaire, chef d'équipe au sein de la Poste, a eu un comportement inadapté et équivoque à l'égard d'agents féminins placés sous son autorité, constitutif de harcèlement moral et sexuel. Le Conseil d'Etat, confirme la décision de la Cour administrative d'appel de DOUAI qui avait rejeté la requête tendant à l'annulation de l'exclusion temporaire de deux ans dont il a fait l'objet par l'autorité investie du pouvoir disciplinaire.
L'autorité administrative employeur dispose d'un large pouvoir d'appréciation pour fixer la rémunération de l'agent contractuel
L'arrêt précise que l'autorité investie du pouvoir de nomination a non seulement un large pouvoir d'appréciation pour fixer la rémunération des agents contractuels et que l'office du juge administratif est de censurer uniquement les erreurs manifeste d'appréciation.
Mots clés : Contractuels, Rémunération
Les limites du pouvoir du directeur sur la fixation des cycles de travail
Si le directeur est compétent pour fixer les cycles de travail au sein de l'hôpital, il doit néanmoins respecter les dispositions du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. Lire la suite
Mots clés : Organisation du temps de travail, Temps de Travail
Dans le n° 57 - Janvier 2014
Première application à la FPH de la jurisprudence "M.B" CE Ass. 13 Novembre 2013
Le Conseil d'Etat a opéré le 13 novembre 2013 un important revirement jurisprudentiel par un arrêt d'Assemblée du Contentieux commenté dans ces colonnes (1), modifiant la portée du contrôle du juge sur la gravité de la sanction par rapport à la faute commise. L'arrêt de la Cour administrative d'appel de Lyon ici commenté est le premier à appliquer cette jurisprudence à la fonction publique hospitalière. Lire la suite
Mots clés : Discipline
Réagir avec diligence pour mettre fin à la situation dénoncée par l'agent L'arrêt de la Cour de Versailles du 7 novembre 2013 aborde une problématique rarement évoquée en jurisprudence et pourtant ô combien importante : quelles sont les mesures que doit prendre l'établissement pour éviter une condamnation pour harcèlement en présence de faits qui laissent présumer cette situation ?
Dans le n° 56 - Décembre 2013
Nature du contrôle opéré par le juge administratif sur le choix de la sanction
Quel est le degré de contrôle du juge administratif sur le choix de la sanction par l'autorité investie du pouvoir disciplinaire ? Lire la suite
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