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Microprogramme en gestion des ressources humaines - développement des potentiels humains
Cette page est à jour en date du 12 février 2014 et constitue la version officielle de ce programme à compter de la session d'hiver 2014. L'Université Laval se réserve le droit de modifier ce programme sans préavis.
DiplômeCe microprogramme conduit à l’obtention de l’attestation d’études de premier cycle.
12créditsinscrits
Objectif général
Ce microprogramme vise à faire acquérir au participant les connaissances et surtout les habiletés qui lui permettront d'assumer des responsabilités au regard de quatre aspects particuliers de la gestion des ressources humaines. L'objectif général consiste donc à élargir ses compétences dans ces quatre domaines afin qu'il soit en mesure de formuler un questionnement pertinent par rapport à ces aspects liés à la gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.
Objectifs particuliers
Présenter les connaissances pratiques nécessaires à l'élaboration et à la mise en place d'un programme de formation en entreprise (P.D.R.H.);
exposer la problématique de la discrimination en emploi et ses conséquences. Présenter l'état de la situation de l'équité salariale au Québec et présenter les étapes d'élaboration d'un programme d'équité salariale en entreprise;
expliquer le cadre juridique régissant l'arbitrage des griefs, en passant par la fonction de l'arbitre, ses pouvoirs et ses devoirs, en abordant les différentes étapes du processus d'arbitrage;
traiter de l'importance de la mobilisation, de la coordination et de l'animation des ressources humaines dans une optique de réconciliation des besoins des travailleurs à ceux de l'organisation.
Directeur du programme
François Bernard Malo
email@example.com
Faculté des sciences sociales
Insertion dans un autre programme
La personne qui aura suivi avec succès ce microprogramme pourra l'intégrer dans certains programmes universitaires plus longs, à condition de répondre aux exigences d'admission de ces programmes. Ces programmes sont:
le certificat en gestion des ressources humaines;
le baccalauréat multidisciplinaire (formation complémentaire).
Ce programme accepte de nouveaux candidats aux sessions suivantes: automne, hiver et été.
Candidat titulaire d'un DEC Tout DEC
Posséder quatre années d'expérience sur le marché du travail ou deux années d'expérience dans un domaine lié directement à la gestion des ressources humaines. Un curriculum vitæ est exigé.
Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires (DES)
Ce programme s'adresse principalement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, car l'offre de cours peut couvrir plus d'une session; le candidat non canadien intéressé par le programme doit s'assurer de pouvoir obtenir les documents légaux nécessaires à son entrée au Canada.
Baccalauréat de l'enseignement secondaire français (général ou technologique)
Le candidat dont la langue d'enseignement des études primaires et secondaires n'est pas le français doit, pour être admissible, faire la preuve d'un niveau minimal de connaissance de la langue française. À cette fin, il doit passer le Test de français international (TFI) auprès d’un établissement du réseau Educational Testing Service (ETS) au moment du dépôt de la demande d’admission. Pour ce programme, un résultat minimal de 680/990 est exigé.
Développement des potentiels humains12
GRH-1101Formation en entreprise3
GRH-1201Évaluation des emplois et équité salariale3
GRH-1303Arbitrage de griefs3
GRH-1402Animation et mobilisation des ressources humaines3
www.fss.ulaval.ca