Omar Aktouf
# Omar Aktouf

Omar Aktouf (en arabe : عمر أكتوف), né en 1944, est un intellectuel algérien, professeur titulaire à HEC Montréal. Il est membre fondateur du centre humanismes, gestion et mondialisation et membre du conseil scientifique d'ATTAC Québec.

## Biographie

### Formation

Omar Aktouf est titulaire d'une licence en psychologie ainsi qu'un DEA en psychologie industrielle de l'université d"Alger et de l'université de la Sorbonne.

Il est également titulaire d'un DPGE de l'INPED d'Alger.

Il décroche un MBA à HEC Montréal avant d'y réaliser un doctorat en administration.

### Carrière

Avant son arrivée au Canada, Omar Aktouf a occupé plusieurs postes importants dans des entreprises algériennes. Après son arrivée au Canada, et en parallèle à ses activités de recherche, O. Aktouf a été consultant pour plusieurs grandes firmes canadiennes, dont Cascades et la fédération des Caisses Desjardins, ainsi que plusieurs grandes firmes dans d'autres pays dont la France, l'Algérie, la Tunisie et le Maroc. Il a enseigné dans plusieurs universités du Québec, ainsi qu'à HEC Montréal, où il a effectué la majeure partie de sa carrière de professeur depuis le début des années 1980. Omar Aktouf est également connu pour ses engagements politiques. Il a été plusieurs fois candidat pour l'Union des forces progressistes (UFP), le Nouveau Parti démocratique (NPD) en réalisant un score d'environ 14 % à Outremont (bastion libéral historique) et ce avant la vague orange des élections fédérales de 2011. Il fait aussi partie des personnalités politiques ayant lancé le Manifeste pour un Québec solidaire.

Il a récemment été reconnu par la Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Radio-Canada comme faisant partie des « personnalités marquantes de l’histoire récente du Québec et du Canada dans les domaines (...) de l’économie et des affaires ».

## Écrits

Ses écrits sont multiples et variés, quelques titres majeurs :

* Halte au gâchis ! En finir avec l’économie management à l’américaine, Liber, 2008.
* Le management entre tradition et renouvellement, Gaétan Morin, 2006.
* La stratégie de l'autruche. Post-mondialisation, management et rationalité économique, Eco société, 2002.
* Le travail industriel contre l'homme, OPU-SNED, 1986.

## Distinctions

* 2005 : prix du meilleur article en formation en management, décerné par l'Administrative Sciences Canadian Association.
* 2003 : prix du meilleur livre francophone en économie-gestion « Meilleur livre d'Affaires », Québec pour La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique, Montréal, Eco société, 2002.
* 2002 : médaille d'excellence « expert international en Management et GRH », décernée par l'Association des DRH et GRH France-Afrique du Nord, Paris.
* 2000 : prix des dix meilleurs articles (1980-2000) en Développement Organisationnel et Management par la revue allemande Organisationwentklung, Berlin.
* 1989 : prix Orange « meilleur pédagogue », Association des étudiants au bacc. HEC
* 1987 : prix de la recherche de HEC Montréal.

## Bibliographie (liste non exhaustive)

### Livres

* Halte au gâchis ! En finir avec l’économie–management à l’américaine, Liber, 2008.http://www.publications-universitaires.qc.ca/?p=70
* Le management entre tradition et renouvellement, Gaetan Morin, 2006.http://www.cheneliere.ca/2165-livre-le-management-entre-tradition-et-renouvellement-4e-edition.html
* La stratégie de l'autruche. Post-mondialisation, management et rationalité économique, Ecosociété, 2002.http://journal.alternatives.ca/spip.php?article526
* Administración y pedagogía, EAFIT, 1998.
* La administración: entre tradición y renovación, Universidad del Valle, 1998.
* Traditional management and beyond : A matter of renewal, Morin, 1996.
* Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations, Presses de l'université du Québec, 1992.
* Algérie, entre l'exil et la curée, Éditions L'Harmattan, 1989.
* Le travail industriel contre l'homme, OPU-SNED, 1986.

### Articles scientifiques marquants

* Aktouf, Omar, Chenoufi, Miloud et Holford, W. David (2005). The False Expectations of Michael Porter’s Strategic Management Framework. Problems & Perspectives in Management, 4, 181-200.
* Aktouf, Omar. 2003. Faut-il brûler Michael Porter? Revue française de gestion, 146, no. 2003/5. 219-222.
* Aktouf, Omar. 1999a. Management et reconnaissance. Revue Éthique publique, 1 (2). 7-24.
* Aktouf, Omar. 1999b. Management, survivance, reconnaissance et réalités économiques. Revue Gestion et Entreprise. publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès 6. 37-53.
* Aktouf, Omar. 1992. Management and theories of organizations in the 1990s: toward a critical radical humanism? Academy of Management Review: 407-431.
* Aktouf, Omar, Renée Bédard et Alain Chanlat. 1992. Management, éthique catholique et esprit du capitalisme: l'exemple québécois. Sociologie du travail, 34 (1). 83-99.
* Aktouf, Omar 1991. Adhésion et pouvoir partagé: le cas Cascades. Annales des mines Gérer et comprendre. 23. 44-57.
* Aktouf, Omar. 1990. Leadership interpellable et gestion mobilisatrice. Gestion, revue internationale de gestion. 15 (4). 37-44.
* Aktouf, Omar. 1989. Corporate Culture, the Catholic Ethic, and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience. Organizational Symbolism. 43–80.
* Aktouf, Omar et M. Chrétien. 1987. Le cas Cascades; Comment se crée une culture organisationnelle. Revue française de gestion. 65-66.
* Aktouf, Omar. 1988. La communauté de vision au sein de l'entreprise: exemples et contre-exemple. La Culture des organisations, Québec : IQRC, Questions de culture 14. 71-98.
* Aktouf, Omar. 1986a. La parole dans la vie de l’entreprise: faits et méfaits. Gestion, Revue internationale de gestion. 11. 31-37.
* Aktouf, Omar. 1986b. Une vision interne des rapports de travail. Le travail humain. 49 (3). 237-248.
* Aktouf, Omar. 1986c. A participant observation approach to the problem of conceptualizing behaviour in the workplace. Journal of Standing Conference on Organizational Symbolism. 3. 136-153.
* Aktouf, Omar. 1985. The Internal business image: conflictual representation systems? Journal of Organizational Symbolism. 1. 104-118.
* Aktouf, Omar. 1984a. La méthode des cas et l'enseignement du management, pédagogie ou conditionnement? Revue internationale de Gestion 9 (4). 37-42.
* Aktouf, Omar. 1984b. Le management et son enseignement: entre doctrine et science. Revue Internationale de Gestion. 9 (2). 44-49.

## Honneurs

* 2017 hommage à l’apport distingué de O. Aktouf au progrès du savoir et pratiques en économie et en gestion. Témoignage en congrès international Colombie du Pr Jaïr Nacimento Santos U. Unira sur Salvador do Bahia.
* 2016 Médaille nationale d’honneur pour contribution exceptionnelle au savoir en Colombie. Universite Univalle Cali.
* 2005 - Prix du meilleur article en formation en management, décerné par la Administrative Sciences Canadian Association.
* 2003 - Prix du meilleur livre francophone en économie-gestion «Meilleur livre d'Affaires», Québec pour La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique, Montréal, Écosociété, 2002.
* 2002 - Médaille d'excellence «expert international en Management et GRH», décernée par l'Association des DRH et GRH France-Afrique du Nord, Paris.
* 2000 - Prix des dix meilleurs articles (1980-2000) en Développement Organisationnel et Management par la revue allemande Organisationwentklung, Berlin.
* 1989 - Prix Orange «meilleur pédagogue», Association des étudiants au bacc., HEC Montréal.
* 1987 - Prix de la recherche des HEC Montréal.
