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Vous êtes sur : 2013
En juillet, RBC a été reconnue par le Profiles in Diversity Journal lors de sa 10e compétition annuelle des prix Innovations dans la diversité. Nous avons obtenu la 9e place parmi 50 autres organisations. Ce prix reconnaît les organisations pour leur pensée novatrice et inspirée en matière de diversité et d’inclusion. Nos efforts d’intégration des nouveaux arrivants au Canada ont été le thème de la candidature gagnante de RBC. Pour une cinquième année consécutive, RBC a été reconnue comme l'un des Meilleurs lieux de travail au Canada en 2013. Cette reconnaissance est attribuée dans le cadre d’une étude annuelle menée par le Great Place to Work® Institute Canada et The Globe and Mail. L'étude sur le meilleur lieu de travail au Canada s'appuie principalement sur les résultats d'un sondage auprès des employés qui évalue le niveau de crédibilité, de respect, d'équité, de fierté et de camaraderie au sein du lieu de travail. Pour une troisième année consécutive, RBC s'est classée au palmarès des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens. Ce concours national reconnaît les employeurs qui offrent aux nouveaux Canadiens des programmes innovateurs, et un environnement de travail ouvert à tous où l'identité individuelle et la diversité des idées et des points de vue sont valorisées et respectées. Gord Nixon a reçu le CEO Leadership in Action Award, remis par le Diversity Journal (une publication nord-américaine importante sur la diversité). En mars dernier, un numéro spécial du magazine soulignait l'apport de M. Nixon à cet égard. Le numéro souligne l'engagement et le leadership du chef de la direction et, surtout, son engagement envers la diversité, l'inclusion et l'équité. Diversity Canada a désigné Zabeen Hirji comme l'une des femmes d'influence en matière de diversité et de ressources humaines en 2013 (Influential Women in Diversity and HR). En avril, Mme Hirji était en vedette dans le numéro du premier trimestre du Diversity Canada Magazine. Elle figurait aussi dans DiversityCan Digital, un magazine électronique qui compte plus de 76 000 lecteurs au Canada et aux États-Unis.
Les leaders de RBC en matière de diversité étaient en vedette dans AMÖI Magazine (le seul et le plus important magazine du Canada qui traite de la diversité sous tous les angles), présentant l'engagement de RBC envers la diversité et l'inclusion. Le dossier, qui comprend 24 pages, commence par un article sur Gord Nixon et sa passion pour la diversité.
Le président et chef de la direction de RBC, Gord Nixon, compte parmi les lauréats des prix Catalyst Canada Honours 2012 . Les prestigieux prix annuels Catalyst Canada Honours soulignent la contribution de personnes exceptionnelles qui, par leur engagement, leur dynamisme et les résultats qu'elles ont obtenus, ont soutenu l'avancement des femmes dans le milieu canadien des affaires. Soulignant ainsi une décennie à célébrer l'apport des dirigeantes, le Réseau des femmes exécutives (RFE) a intronisé Zabeen Hirji, chef des ressources humaines, au Temple de la renommée du palmarès des 100 femmes les plus influentes au Canada. Quatre fois lauréate de ce prix, Mme Hirji voit ses réalisations soulignées davantage cette année par son intronisation à ce temple de la renommée.
L'organisme Women in Capital Markets (WCM) a reconnu l'apport de Mark Hughes, chef de l'exploitation, RBC, et celui d'Annie Ropar, première directrice générale, Marchés boursiers mondiaux, RBC, en leur décernant le prix pour le leadership de Women in Capital Markets (WCM) de 2012, les employés de RBC Marchés des capitaux se voyant ainsi octroyer ces prix annuels pour une troisième année consécutive.
Gus Kotsiomitis, v.-p., Services commerciaux, a reçu le prix 2012 de l'organisme WIL pour son leadership communautaire exceptionnel facilitant l'intégration économique des immigrants et des nouveaux arrivants.
Manju Jessa, conseillère juridique principale au sein de l'équipe des services juridiques de Gestion de patrimoine, a reçu le prix