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France – Emploi des travailleurs âgés, l’égalité professionnelle prend un nouveau départ
(22976 signes) Notre gestion des âges qui s’explique, à la fois par la situation du chômage et sur l’idée socialement admise que les salariés âgés devaient, au plus tôt, cesser leur activité afin de libérer leur poste de travail a été caractérisée jusqu’ici par :
- une entrée tardive des jeunes sur le marché du travail (29,5 % de la population âgée de 15 à 24 ans sont considérés comme actifs contre 51,9 % constatés en moyenne dans les pays de l’OCDE) ;
- une sortie précoce des salariés âgés (37,2 % de la classe d’âge 55-64 ans sont en activité, alors que le taux moyen existant au niveau des pays de l’OCDE est de 51 %). L’âge moyen de cessation effective d’activité est, en France, de 58 ans et demi ;
- une concentration de l’emploi sur les âges médians (25-45 ans).
Ce modèle fortement ancré culturellement, mais qui présente un certain nombre d’aspects pervers, devrait se modifier, notamment en ce qui concerne les âges de cessation d’activité, qui reculeraient. Et ce, du fait de l’évolution démographique prévisible entraînant une diminution de la population active et un vieillissement de la population totale et des mesures contenues dans la loi du 21 août 2003 portant sur la réforme des retraites, provoquée par ladite évolution démographique et dont l’objectif est d’allonger la durée d’activité des salariés afin de pouvoir préserver l’équilibre des régimes de retraite. Ce qui amène à reconsidérer la situation des salariés âgés dans l’entreprise, ainsi qu’un changement radical des politiques et pratiques les concernant. Au lieu de concevoir des systèmes leur permettant de quitter au plus tôt leur activité, il conviendra d