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Jeremie Johnson | DIRECTEUR DE L’EXPLOITATION
Jeremie apporte beaucoup d’expérience dans la production des évènements, la direction des bénévoles, les communications et les médias sociaux, ainsi que beaucoup de créativité et d’enthousiasme, à Fierté au travail Canada. Il a occupé des postes dans l’exploitation et les communications auprès des organismes importants comme le Toronto International Film Festival (TIFF), Pride Toronto et le Banff World Media Festival. Jeremie possède une passion pour éduquer et influencer de façon positive les perspectives sur les thèmes de la diversité et l’inclusion par l’entremise de l’art et du divertissement.
Ce groupe dévoué collabore étroitement avec le directeur général et les bénévoles en vue d’aider Fierté au travail Canada à :
Concrétiser sa mission
Véhiculer ses valeurs
S’attaquer aux priorités de son plan stratégique
Planifier l’avenir
Matt Petersen | président du conseil
Matt est le Premier Directeur, Stratégies en matière de diversité et intégration en milieu de travail à la CIBC. Matt a lancé une stratégie mondiale pour les réseaux d’affinité des employés de la CIBC, et a mis en place un programme mondial de mentorat interne destiné aux employés LGBT. Son leadership, ses compétences en planification stratégique et l’influence qu’il exerce sur les dirigeants principaux ont permis à la CIBC de figurer pour la première fois en 2011 au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
Virginia Hatchette | Secrétaire
Virginia est directrice à la fonction publique de l’Ontario, responsable pour la politique et les programmes liés au marché du travail et au développement du capital humain. Pendant plusieurs années, elle a été présidente-directrice générale de la Commission de l’évaluation de la qualité de l’éducation postsecondaire, un organisme public chargé d’évaluer la qualité des programmes menant à un grade en Ontario. Virginia est titulaire d’un Ph.D. en psychologie de l’Université York, où ses recherches ont été axées sur la compréhension des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination. Virginia apporte une passion personnelle et un engagement professionnel en matière de l’équité et de l’inclusion à la FPO. Elle est fière d’être championne du programme Positive Space et un mentor en diversité.
Anthony Partipilo | Trésorier
Anthony est un professionnel chevronné dans les finances, ayant plus de 10 ans d’expérience dans les services financiers. Actuellement, il est directeur principal du groupe Planification et analyse stratégiques en Finance à la CIBC. Parmi son expérience précédente, il compte la stratégie, la finance de sociétés, les fusions et acquisitions, le soutien des décisions, les rapports financiers, la planification et l’analyse. Il est Certified Management Accountant et titulaire d’un MBA de Wilfrid Laurier University. Il parle couramment le français, l’italien et l’espagnol et est un voyageur enthousiaste. Anthony est né et a grandi à Toronto et vit présentement dans le quartier de Riverdale avec son conjoint.
Calvin Campbell | Directeur, représentant de la région des Prairies
Calvin est conseiller associé chez RBC Dominion Securities à Calgary. Responsable régional de RBC PRIDE, le groupe de ressources pour le personnel LGBT de RBC, ces deux dernières années, il continue à siéger activement au Comité directeur national. Calvin est également Co-Président civil au Comité de conseil du Responsable de la sexualité et de la diversité des sexes de la police de Calgary pour fournir les conseils ou le soutien nécessaires, ainsi que pour recommander et réviser les stratégies et initiatives liées à la prévention des crimes et aux questions de sécurité.
Ron Puccini | Directeur, représentant de la région de l'Ontario
Ron est l’un des principaux directeurs de la diversité en entreprise de TD Bank Group à Toronto, avec un portefeuille spécialisé dans le Comité de la diversité LGBTA de TD et siège aussi au Comité des communautés diverses. Ron a rejoint la banque en 1989 où il a occupé toute une variété de postes de plus en plus importants au bureau bancaire et d’entreprise de la filiale de détail. Il dispose d’expérience dans la gestion des produits bancaires ainsi que la gestion de projet. Ron est aussi l’un des membres fondateurs du groupe de ressources pour le personnel LGBT de TD. (2006) Ron apporte une solide expérience commerciale associée à une véritable passion de la diversité, de l’inclusion et la communauté à Fierté au travail Canada.
Brian Drew | Désolé, cet article est seulement disponible en anglais.
Émilie Lebel | directrice, représentante de la région du Québec
Émilie est avocate au sein du cabinet Dunton Rainville. Elle pratique principalement en litige civil, commercial et municipal. Avant d’être élue membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada et représentante de la région du Québec, Émilie était, d’abord et avant tout, une bénévole active au sein de l’organisation. Elle était notamment responsable des communications et des rencontres pour les membres de la région de Québec.
Nommés par le Conseil d’administrateur lorsque le besoin s’en est fait sentir, les conseillers contribuent dans leur secteur d’expertise à un domaine spécifique du mandat Fierté au travail Canada.
BRENT CHAMBERLAIN | Désolé, cet article est seulement disponible en anglais.
Martine Roy | Née à Montréal, Martine s’est jointe à l’équipe IBM de Saint John, au Nouveau-Brunswick, en 1999 où elle a établi une section locale du groupe d’affinité des employés LGBT d’IBM. Depuis 2008, Martine est membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada et représentante de la région du Québec. Pour Martine, Fierté au travail Canada c’est l’occasion de transmettre à d’autres entreprises et organismes tous les acquis réalisés à titre de responsable des groupes de ressources LGBT chez IBM.
Au fil des ans, Martine a donc fait de la diversité au travail sa spécialisation. Depuis 2009, elle est appelée à participer à des événements à titre de panéliste.
Bradley Sensabaugh | Comité transgenres
Allié et avocat de la communauté LGBTA, Brad assure activement ses rôles de gestion et de leadership en tant que professionnel « ayant affirmé sa sexualité ». De son expérience de la gestion de la scène au théâtre communautaire et des performances LGBT des Festivals de la fierté à ses rôles professionnels dans la gestion de projet chez IBM Canada et, actuellement, dans la gestion informatique chez TD Bank Group, Brad aime particulièrement travailler avec les autres et se sent dans son élément en travaillant sur les questions en mesure d’encourager un changement social. Ses rôles professionnels et de conseil ont été réunis dans son récent travail au comité Triangle Program Scholarship et dans le Groupe de travail LGBTA de TD, ainsi qu’en tant qu’intervenant et membre du Conseil d’administration de Fierté au travail Canada.
En tant que transsexuel, Bradley connaît, pour les avoir vécus, les défis, obstacles et questions auxquels les transessexuels sont confrontés en milieu professionnel. Il a souvent recours à son expérience de traitement pour aider les autres à formuler des plans pour effectuer avec succès leur propre transition personnelle et professionnelle.
Cameron Zinger | conseillère, engagement communautaire Cameron est directeur principal des Affaires publiques de TELUS à Vancouver. Il gère la stratégie de relations publiques et d’investissement communautaire de TELUS en C.-B. Il est coprésident de la section de la C.-B. de Spectrum, le groupe-ressources pour les employés de TELUS, et est membre du comité national de planification. Il possède de solides connaissances en recrutement de bénévoles, en gestion d’événements et en ententes de commandite.
Vie privée et sécurité
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