{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.manpowergroup.fr", "digest": "sha1:JKV4VHWORE6CJSPN3HXELVL52EUV3NWP", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00039.parquet"}
ManpowerGroup | Créateur de solutions pour l’emploi	Chercher sur ManpowerGroup
Suivre ManpowerGroup sur Facebook
Suivre ManpowerGroup sur Twitter
S'abonner à la newsletter ManpowerGroup
FuturSkill
Right Management
ManpowerGroup Solutions
Au-delà du CDI : les nouvelles formes d’emploi redessinent les marchés du travail en Europe
Par L'Atelier de l'Emploi,
le 27 novembre 2013,	dans la catégorie : Infographie du mercredi Tags : flexibilité, infographie, nouvelles formes d'emploi	L'autonomie frappe à la porte des contrats de travail. Face à des parcours professionnels qui ne se résumeront plus à une carrière, à temps plein, au sein de la même entreprise, des statuts plus souples se développent. Outre la création du CDI intérimaire au début de l'été et l'importance prise par le travail indépendant, des formes hybrides d'emploi se développent en Europe...	La mutation de notre rapport au travail et l’évolution de nos économies créent de nouvelles formes d’emploi. Aujourd’hui, plus de 15% de la population active européenne (et 4% de la population active française) sont des travailleurs indépendants. Mais le panorama européen présenté par la Fondation ITG montre aussi que des formes hybrides d’emploi, entre le salariat classique et le travail indépendant à proprement parler, se sont développées dans de nombreux pays européens.
Portage salarial ou “auto-emploi”
"Les formes atypiques d'emploi sont en train de devenir typiques"Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ?, c'est le titre de l'ouvrage de Denis Pennel, directeur général de la Ciett (confédération mondiale des agences d'emploi privées). Dans cette interview, il décrit pour l'Atelier de l'emploi ce nouveau monde du travail qui "respire déjà".Lire la suite +Si la forme juridique que prennent ces nouveaux statuts varient d’un pays à l’autre (le payrolling hollandais, les umbrella companies britanniques, l’auto-emploi suédois), leur présence, encore limitée, est notable dans tous les pays observés. En France, le portage salarial est le statut le plus représentatif de ces formes hybrides d’emploi ; permettant aux travailleurs de “négocier des missions avec des entreprises, en fixant les termes d’un contrat de prestations, tout en étant salariés d’une entreprise de portage”, il concerne 50 000 personnes dans notre pays. Cela pourrait changer, avec l’aboutissement de l’encadrement réglementaire du statut, en juin dernier. En Italie, les travailleurs “hybrides” sont 4 fois plus nombreux et concernent près du quart de l’ensemble du travail indépendant.
La sécurisation de parcours professionnels plus discontinus est un des défis majeurs des marchés du travail contemporains… En Suède, note la Fondation ITG, l’auto-emploi (ou egenanställning) est utilisé “de manière universelle, à la fois pour les cadres et la réinsertion des travailleurs éloignés de l’emploi”. Le portage salarial français concerne, lui, avant tout des emplois de cadres, l’intérim jouant de manière fondamentale sur le marché du travail français ce double rôle de réponse à un besoin de souplesse des entreprises et de vecteur d’autonomie et/ou d’insertion professionnelle pour les individus, à différents stades de qualification.
Cliquer sur la carte pour voir la synthèse de la Fondation ITG : > A suivre demain sur l’Atelier de l’emploi : Les nouvelles pratiques RH d’innovation sociale.
> A lire en attendant : “Parcours professionnels : le changement, c’est tout le temps”, tribune d’Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France, dans Libération.
Crédit image : Scott Beale/Flickr (licence CC)
+ Pour en savoir plus +
Les clés de l'accord créant le CDI intérimaire La fin du travail tel que nous le connaissons ? Les slashers, nouvelle norme de l'emploi ? Cet article vous a intéressé ?Suivez-nous et restez informé !
Suivre l'atelier de l'emploi sur Facebook
Suivre l'atelier de l'emploi sur Twitter
L’entreprise et les nouvelles compétences : sans data scientists, point de salut ? Lire la suite
Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain Lire la suite
L’entreprise et le “droit à la déconnexion” : y aura-t-il encore une vie après le travail ? Lire la suite
Et maintenant, l’entreprise productrice de sens Lire la suite
Empowerment, collaboratif, test and learn… : les 10 défis de l’entreprise “en mode start-up” Lire la suite
Les nouveaux visages de la transformation de l’entreprise : qui sont les DRH du CAC 40 ? Lire la suite
#transformationRH : pour transformer l’entreprise, transformer le DRH Lire la suite
Inscrivez-vous à la newsletter Manpower
Tweets by @ManpowerGroupFR
Dernières parutions
Mieux gérer les compétences : un gain potentiel de 2 milliards d’euros de productivité	DATA. Plus de 2 milliards d'euros : c'est ce que coûte la mauvaise gestion des compétences aux entreprises françaises, selon une étude PwC/LinkedIn, permettant ainsi de chiffrer le ...	Tags : compétences, connaissance, flexibilité, infographie, pénurie de talents, recrutement	Lire la suite +
PSA Peugeot Citroën : les défis à relever pour « revenir dans la course »	EURÊKA. Back in the race : pas de doute, PSA Peugeot Citroën se veut de retour dans la course... et l'a fait savoir en présentant son dernier plan stratégique. Ambitieux, celui-ci ...	Tags : compétences, formation, industrie, mondialisation	Lire la suite +
L’entreprise et les nouvelles compétences : sans data scientists, point de salut ?	SEMAINE DE L'EMPLOI. Sous la hype, les défis critiques... Aurons-nous tous besoin demain de maîtriser des logiciels d'analyse de données ? Plongée dans les besoins réels des ...	Tags : compétences, nouvelles technologies	Lire la suite +
Quand Toyota remplace des robots par des hommes	EURÊKA. Et si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et ...	Tags : compétences, nouvelles technologies	Lire la suite +
Ces robots qui vont (enfin) envahir nos PME… et créer des emplois	Les machines ne seraient - finalement - pas les fossoyeurs de l'emploi... Pire, ce serait même le contraire ! ...	Tags : accès à l'emploi, conjoncture, industrie, nouvelles technologies	Lire la suite +
Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ?	Les écarts de rémunérations hommes/femmes s'expliquent notamment par une + forte présence des femmes dans les fonctions les moins rémunérées. Dans le même temps, une véritable ...	Tags : compétences, diversité, emploi responsable, industrie, nouvelles technologies, pénurie de talents	Lire la suite +
Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH	EURÊKA. Le nouveau champion de la vidéo en ligne par abonnement (SVOD) a aussi réinventé la manière d'attirer et manager ses talents. ...	Tags : management, talents	Lire la suite +
L’industrie, chasse gardée des hommes ? Des femmes prouvent le contraire	L'industrie est largement dominée par les hommes, mais les parcours de certaines femmes prouvent que cela doit changer. Des exemples à suivre. ...	Tags : diversité, industrie, management	Lire la suite +
Le groupe et ses filiales
60 ans d'histoire
Fondation ManpowerGroup Mentions légales Nos sites
Solutions Recrutement
Proservia
Experis Executive
Experis IT
Right Management Fondation ManpowerGroup
ManpowerGroup Worldwide
Parcourez
Archives Choisir un mois avril 2014 (15)
accès à l'emploi
pénurie de talents
nouvelles formes d'emploi
flexibilité
diplômés
emploi responsable
travail temporaire
externalisation RH
parcours professionnel