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04OCT 13
12 commentaires Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points
Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n’est pas être un geek. C’est maîtriser la présentation de soi, et l’adapter à n’importe quel outil. Social, ou pas.
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Comme le dit notre fondateur, Stéphane Rivière :
« Innover dans le travail, c’est comme innover dans le rugby. C’est bien de savoir marquer des essais, prendre des risques en attaque, mais il faut savoir revenir aux fondamentaux. Comme la mêlée au rugby permet d’attraper le ballon pour ensuite marquer, les pratiques de recrutement traditionnelles sont une base solide dont il faut disposer pour pouvoir avancer de façon plus fine, et donc se rendre visible sur les réseaux sociaux professionnels pour trouver un job. »
Il y a donc des règles immuables qu’il faut connaitre et respecter pour communiquer, entrer en relation et échanger via les réseaux sociaux. Cet article va tenter de résumer ces bonnes pratiques, toutes issues de techniques de développement de réseau classiques, appliquées à ces nouveaux outils devenus désormais incontournables.L’enjeu est d’organiser une veille d’informations pertinentes par rapport à son projet professionnel (tendances et acteurs de votre marché, offres d’emploi, demande d’expertise etc…). Ou comment Twitter, Viadéo ou LinkedIn peuvent vous permettre d’être encore plus visible et de trouver encore plus d’informations.
Quand nous parlons de recrutement sur les réseaux sociaux, nous savons de quoi nous parlons. D’une part, parce que nous sommes convaincus qu’un nouvel outil représente toujours une nouvelle opportunité quand on apprend à s’en servir intelligemment. Même si, parfois, on ne sait pas qui, de l’oeuf ou de la poule lequel, du problème ou de la solution, naît en premier. D’autre part, parce que notre équipe reflète l’efficacité du recrutement par les réseaux sociaux : Caroline a été recrutée sur Twitter, et Coraline aussi.
Cependant, rappelons tout de même que « recrutement sur les réseaux sociaux » ne signifie pas recrutement uniquement par les réseaux sociaux. Il faut donc comprendre qu’une telle démarche ne peut être qu’une parcelle d’une démarche plus diversifiée. Les réseaux sociaux ne sont que des outils, pas une philosophie! L’homme mature, celui qu’on recherche dans le monde professionnel, n’est-il pas celui qui reconnaît la fin des moyens?… Les réseaux sociaux ne sont-ils pas des outils comme les autres? Il faut donc bien les connaître et bien les analyser pour en déduire les services qu’ils peuvent nous rendre.
Comment réfléchir? Il faut se demander ce qu’un support peut faire pour vous, mais surtout, ce dont vous avez besoin. Imaginez la situation dans sa globalité. Un recrutement, c’est comme une rencontre : il faut se croiser, se repérer, sentir qu’on peut se correspondre, se présenter sous son meilleur jour, sans omettre de prévenir des éventuelles difficultés, rester positif et constructif, et tester peu à peu sur des premiers échanges la relation naissante. Tout cela est très équilibré entre le candidat et l’entreprise : ils ont tous deux intérêt à ce que la relation soit fonctionnelle. L’entreprise n’a pas envie que son candidat ne lui ressemble pas, et vice versa. Voulez-vous vraiment travailler pour une entreprise qui est l’antithèse de vos besoins?… Peut-être avez-vous besoin d’argent, mais… Pouvez-vous dire avec certitude que cela ne va pas à terme ruiner votre santé psychique et physique?
Maîtriser un réseau social, savoir comment faire, lequel investir, comment s’y présenter, montre beaucoup de choses de l’entreprise, comme cela montre beaucoup de choses de vous. C’est en quelque sorte un premier test d’évaluation. Cela montre votre motivation, car il faut y investir du temps. Cela montre votre maîtrise de la langue française, voire les autres langues. Cela montre votre capacité de synthèse, et à quel point vous savez prendre du recul avec votre expérience, en tirer le plus positif, rebondir après d’éventuelles erreurs, etc. Et c’est révélateur de l’entreprise aussi. Une entreprise qui travaille son attractivité n’est pas forcément une entreprise mensongère! Cela peut être nécessaire pour une entreprise peu connue, ou qui a une réputation qui ne correspond plus à la personnalité de ses équipes!
Difficile de croire, en ces périodes de crise, que les entreprises peuvent proposer des jobs intéressants et ne trouver personne qui convienne… Mais pourtan