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Plateforme Européenne pour l’investissement dans l’enfance
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Concilier la vie professionnelle et la vie familiale
De nombreux employés européens qui ont des enfants sont confrontés à des intérêts et priorités divergents concernant leur travail, leur vie familiale et la garde de leurs enfants. Ces études explorent le rôle de l'employeur et des politiques publiques afin d'atteindre un meilleur équilibre dans le soutien offert aux parents et de garantir l'égalité entre hommes et femmes.
S’occuper d’enfants et de personnes à charge : conséquence sur la carrière des jeunes travailleurs (Eurofound, 2013)
Ce document d’information requis par le Parlement européen donne une vue d’ensemble des conséquences qu’entraînent le manque d’accès à la garde d’enfants et aux services d’accueil pour les personnes à charge sur l’orientation professionnelle. Il examine en outre les conséquences spécifiques sur les jeunes adultes dans le cadre du marché du travail et se concentre sur l’accessibilité de ces services d’accueil à la lumière de la crise économique. L’une des conclusions principales est que la nécessité de prise en charge qui en découle représente un facteur clé qui entrave la recherche d’emploi chez les jeunes adultes. Ce rapport s’appuie sur des données issues de la troisième enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) 2011, l’enquête européenne sur les forces de travail (EFT) 2013 et l’enquête Eurobaromètre 2011.
Document de travail de l'Université de Stockholm : Childbearing, Women’s Employment and Work-Life Balance Policies in Contemporary Europe (Maternité, emploi des femmes et politiques de conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée en Europe)
De nos jours, dans l'Union européenne, les jeunes femmes et l