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Comment passer en revue les profils des candidats sur Careers 2.0
Les profils des candidats sont structurés de façon à ressembler à un CV standard. Toutefois, nous avons ajouté quelques fonctionnalités pour vous permettre de mieux comprendre le degré de familiarité d'un candidat avec les différentes technologies, son style d'écriture et ses contributions open source, qui apparaissent rarement sur un CV. Gardez à l'esprit que l'absence de telles sections n'indique pas nécessairement qu'un candidat est moins qualifié. Considérez ces sections comme un bonus lors de l'évaluation des candidatures.
Votre attention sera tout d'abord attirée par les balises. Chaque balise représente une technologie spécifique qu'utilise le candidat, qu'il aime, n'aime pas ou pour laquelle il est particulièrement compétent. Les balises classées parmi les premiers 10, 20 et 30 pourcentages comparent le candidat au reste de la communauté de Careers 2.0. Les classements sont calculés en fonction de l'adéquation des réponses du candidat pour une technologie donnée sur Stack Overflow. La section des technologies met en avant les outils et langages préférés du candidat.
Réputation
Si les candidats participent à Stack Overflow, les autres utilisateurs attribuent des votes positifs ou négatifs à leurs questions et à leurs réponses pour générer des points de réputation. Vous pouvez en apprendre davantage sur les points de réputation ici. Un score de réputation élevé peut être considéré comme une reconnaissance sociale (un peu comme travailler chez Google). Même s'il ne vous dit pas tout ce que vous avez besoin de savoir, il représente un indicateur utile.
Principales réponses
Chaque candidat choisit ses réponses préférées sur Stack Overflow pour les publier dans son profil Careers 2.0. Si vous remarquez une technologie (balise) ou un titre qui semble pertinent dans le contexte de votre offre d'emploi, développez la réponse pour approfondir la question. Vous y trouverez des échantillons de code, des compétences sur la résolution de problèmes, de l'humour et un degré de connaissances que ne peuvent pas fournir la plupart des CV. N'oubliez pas : les candidats ont sélectionné ces exemples parce qu'ils considèrent que ces derniers montrent quelque chose de spécial à un employeur. Leurs réponses peuvent révéler une connaissance approfondie sur un sujet général ou une forte capacité à résoudre des problèmes sur un thème donné. Vous pouvez également utiliser les réponses des candidats en tant qu'un échantillon de leur style pour voir s'ils peuvent communiquer clairement, collaborer avec autrui ou diriger d'autres utilisateurs de la communauté.
Les projets open source sont un excellent moyen d'évaluer les compétences de programmation d'un candidat avant le premier contact : Le fait qu'un candidat participe à des projets open source montre sa passion et son amour de la programmation. Bien que certaines entreprises puissent ne pas autoriser leurs employés à y participer, la consultation des projets open source est un peu similaire à la lecture du blog d'un candidat sur le secteur d'activité. Vérifiez la popularité d'un projet et s'il est bâti sur une infrastructure technologique comparable à celle qu'utilise votre entreprise. Le nombre de personnes qui suivent un projet open source ou le nombre de fois qu'un projet a été forké peut constituer un bon indicateur de la popularité et de l'utilité d'un projet. Toutefois, il n'y a rien de tel que d'observer en détail le projet lui-même pour découvrir comment il a été créé, le motif de sa création, comment il a été documenté et dans quelle mesure il fonctionne.
Gardez l'esprit ouvert
Pour certains postes, l'intelligence vaut mieux que les connaissances. En consultant les projets open source et les meilleures réponses, vous pouvez élargir la portée de votre recherche au-delà des expressions à la mode et des correspondances exactes en matière de technologies. Beaucoup de bons programmeurs apprennent de nouveaux langages avec enthousiasme et le simple fait qu'ils n'ont pas de projet spécifique à présenter pour votre langage ou votre outil de préférence ne signifie pas qu'ils ne valent pas d'être pris en compte.
Vous avez plus de questions sur l'utilisation de notre base de données de candidats ou sur d'autres produits Careers 2.0 ?
Envoyez-nous un e-mail à l'adresse email@example.com ou appelez-nous au 0805 08 04 57 pour parler à l'un de nos représentants.
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