{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.manpowergroup.fr", "digest": "sha1:3BKUTBGK42UJIZMWWUSULDCCIOVSKAVR", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00021.parquet"}
ManpowerGroup | Créateur de solutions pour l’emploi	Chercher sur ManpowerGroup
Suivre ManpowerGroup sur Facebook
Suivre ManpowerGroup sur Twitter
S'abonner à la newsletter ManpowerGroup
FuturSkill
Right Management
ManpowerGroup Solutions
Le bruit des arbres qui poussent. 1 – Numérique et emploi, le grand malentendu
Par L'Atelier de l'Emploi,
le 03 décembre 2012	Tags : chômage, compétences, nouvelles formes d'emploi, nouvelles technologies	Le secteur du numérique se met en ordre de bataille pour dépasser les incompréhensions, il veut donner la preuve qu'il permet d'enclencher un cercle vertueux de croissance et d'emploi. Témoignages et analyse.	“En France, quand un politique parle de numérique, les gens craignent des suppressions d’emplois ; alors il n’en parle pas, sinon, il n’est pas réélu.” Guy Mamou-Mani, président du Syntec numérique, explique par cette formule les motivations des acteurs de l’ébullition de la semaine dernière : Assises du numérique, Big Tent de Google, débats participatifs et 19 propositions du think tank Renaissance numérique pour sortir de la crise… Le secteur s’est mis en ordre de bataille pour faire entendre sa voix et dépasser les non-dits du débat public. Miser sur le numérique serait une stratégie gagnant-gagnant, qui enclencherait un cercle vertueux de croissance et d’emploi.
Les entreprises du secteur des nouvelles technologies sont celles qui ont la meilleure image auprès des Français… mais la grande majorité d’entre eux considère qu’elles sont secondaires pour la croissance et l’emploi. “La logique serait de soutenir les secteurs qui vont mal au détriment de ceux qui vont bien” : Bruno Vanryb, président du Collège Editeurs du Syntec Numérique, résume un paradoxe du débat public et le grand malentendu qui règne sur le rôle du numérique dans la croissance et l’emploi. Les Français s’attacheraient-ils plus aux drames qu’aux belles histoires ? Dans la bataille de la compétitivité et de l’emploi, devons-nous plutôt défendre ou attaquer ? Les incertitudes de l’avenir nous angoissent-elles trop pour que nous ayons confiance dans le processus de « destruction créatrice » porté par les innovations technologiques ?
Une croissance vertigineuse
“Croissance : une révolution numérique, sinon rien” : lundi dernier, le mot d’ordre de la Big Tent de Google était clair. Pour Jean-Paul Delevoye, président du Conseil économique, social et environnemental, il s’agit de faire enfin entendre « le bruit des arbres qui poussent ». La métaphore marque, notamment Willy Braun, délégué général de l’association France Digitale.
Le numérique est l’un des secteurs qui résiste le mieux à la crise, l’OCDE, l’a prouvé. Il contribue de plus en plus à la croissance économique, via le e-commerce et la publicité en ligne notamment, et il booste l’entrepreneuriat. La France peut se vanter de son « collier de perles », composé notamment de Criteo, spécialiste de l’achat d’espaces publicitaires sur Internet, dont la croissance a dépassé 200.000% en 5 ans ! Parmi les entreprises françaises spécialisées dans les nouvelles technologies mises à l’honneur lors des Deloitte Technology Fast 50, dix-neuf connaissent une croissance supérieure à 1000%…
Digitalisation = performance. Dans tous les secteurs.
Miser sur ces activités florissantes signifie-t-il abandonner l’industrie ? Bien au contraire : le numérique, c’est “à la fois l’industrie du futur et le futur de l’industrie », avance le Syntec. Louis Gallois le reconnaît, “c’est une clé pour l’industrie française”. CapGemini a en effet montré que, quelle que soit leur activité, les “digital leaders” – ces entreprises ayant pris le virage numérique – sont plus performantes que la moyenne de leur secteur à hauteur de 26%. Dans l’industrie, les entreprises les plus en pointe mettent en place des programmes de développement des “compétences digitales”.
Une croissance sans emplois?
La technologie porte la croissance, c’est indéniable. Et l’emploi ? Depuis 1995, le secteur Internet serait à l’origine de plus d’un quart des créations nettes d’emploi. A terme, les machines vont-elles remplacer l’homme et nous mettre tous au chômage ? “Dans toutes les industries, la digitalisation […] détruit des activités très rémunératrices, mais en génère de nouvelles prometteuses”, explique Thibault de Jaegher, directeur de la rédaction de l’Usine nouvelle.
Guy Mamou-Mani affiche sa confiance dans l’avenir : « Il est normal que chaque révolution industrielle s’accompagne de destruction d’emplois, mais c’est sur du court terme. Sur la distance, le numérique créera dix fois plus de postes qu’il n’en aura détruits ». En somme, il faudrait changer notre regard. Au lieu d’une compétition entre l’emploi et la technologie, les deux feraient équipe : « From Race Against the Machine to Race With the Machine »…
“Tout se transforme…” : l’exemple du cloud
Avec les nouvelles technologies, l’emploi ne se perd pas, il se transforme. Quand des activités disparaissent, de nouveaux métiers apparaissent. L’avènement du cloud computing illustre bien ce processus de “destruction créatrice”. Le cloud, c’est l’externalisation du stockage de ressources informatiques sur Internet, dans le « nuage » (ou, plus prosaïquement, dans des datacenters géants). En mutualisant et en automatisant un grand nombre de tâches d’installation, d’industrialisation et d’exploitation, il permet de développer des solutions logicielles en un temps record, comme par exemple la configuration et la mise à disposition d’un service de messagerie pour des milliers de personnes. Naturellement, le cloud permet de faire plus avec moins de ressources humaines dédiées à la gestion des données. Mais si l’on en croit les projections d’IDC/Microsoft, cette technologie permettrait la création de près de 190 000 emplois en France d’ici 2015 !
Au lieu de supprimer des emplois dans les DSI, le cloud renforcerait plutôt leur rôle en les amenant à innover pour développer de nouveaux services, donc de nouvelles compétences. Naîtraient alors de nouveaux métiers, comme ceux de cloud broker, (intermédiaire entre le client et les fournisseurs), de cloud auditor (qui contrôle le respect des clauses contractuelles et les prérequis en matière de sécurité ou de localisation des donnés), ou encore de cloud architect (qui accompagne les entreprises dans leur transition vers le cloud). On assisterait donc à une mutation : la « logique servicielle » irrigue toutes les activités, les services prennent le pas sur la technique « pure ». Une évolution d’ailleurs déjà à l’oeuvre au sein des DSI…
La France a de nombreux atouts pour que le numérique porte un véritable renouveau de la croissance et de l’emploi. En avons-nous vraiment conscience ? Notre système d’enseignement et de formation est-il armé pour récolter les fruits des bouleversements en cours ? A suivre…
>>> Pour en savoir +
De nouveaux métiers : “Sept métiers pour tisser sa toile” – Lemonde.fr (éd. abonnés)
“Davos, désordre global et Grande transformation : demain, tous au chômage?” – L’Atelier de l’Emploi
“Chômage et désindustrialisation : la mondialisation n’est pas coupable” – L’Atelier de l’Emploi (synthèse de “6 mythes” du commerce international dénoncés par McKinsey).
“Mondialisation du travail : la meilleure défense, c’est l’attaque” – L’Atelier de l’Emploi
“Informatique et croissance : deux vases clos?” – L’Atelier de l’Emploi
“Le numérique en questions” - L’Usine nouvelle
Le numérique et les datacenters en France : infographies de l’Usine nouvelle ci-dessous, rassemblées dans un billet de l’Atelier de l’emploi sur l’innovation collaborative dans les territoires
> Visuels utilisés pour ce billet :
A la Une : photo issue du film “Tree of life”, de Terence Malick
Filet à papillons : site web de Criteo
“Nous sommes l’entreprise la plus dynamique de France” : site web de France digitale
“Cloud” : issue du flickstream de sevensheavendotcom, sous licence CC
Cet article vous a intéressé ?Suivez-nous et restez informé !
Suivre l'atelier de l'emploi sur Facebook
Suivre l'atelier de l'emploi sur Twitter
S'abonner à la newsletter
Paul75	• 8 décembre 2012	à 12 h 23 min	Numérique et emploi, “le grand malentendu”… dites-vous ?
Certes… mais voici une autre explications de ce “grand malentendu” : http://www.lemondeinformatique.fr/les-entretiens/lire-regis-granarolo–il-ne-faut-pas-confondre-difficultes-de-recrutement-et-penurie-202.html
Reply ↓	Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain Lire la suite
L’entreprise et le “droit à la déconnexion” : y aura-t-il encore une vie après le travail ? Lire la suite
Et maintenant, l’entreprise productrice de sens Lire la suite
Empowerment, collaboratif, test and learn… : les 10 défis de l’entreprise “en mode start-up” Lire la suite
Les nouveaux visages de la transformation de l’entreprise : qui sont les DRH du CAC 40 ? Lire la suite
#transformationRH : pour transformer l’entreprise, transformer le DRH Lire la suite
Inscrivez-vous à la newsletter Manpower
Tweets by @ManpowerGroupFR
Dernières parutions
Le 17 avril 2014
Quand Toyota remplace des robots par des hommes	EURÊKA. Et si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et ...	Tags : compétences, nouvelles technologies	Lire la suite +
Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?	Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur ...	Tags : flexibilité, infographie, nouvelles formes d'emploi	Lire la suite +
Raphaële Gauducheau : “On n’anticipe jamais assez la gestion des compétences”	PAROLE D'EXPERT. Est-ce le début d'une ère où les entreprises évaluent mieux leurs besoins en compétences ? Est-ce le début d'une ère où la GPEC ne serait plus subie, mais ...	Tags : compétences, management	Lire la suite +
Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain	ANALYSE. 2013, année du renouveau du dialogue social ? Loin des utopies, un forum organisé au début de l'année par le Cercle de l'excellence RH faisait le point sur les signes ...	Tags : compétences, flexibilité, mobilité, recrutement	Lire la suite +
Le 04 mars 2013
Branle-bas de combat face à un chômage qui bat des records	Un séminaire gouvernemental sur le sujet se tient actuellement à l'Elysée. L'actualité récente le rendait particulièrement urgent. ...	Tags : accès à l'emploi, chômage, pénurie de talents	Lire la suite +
Agences d’intérim, dialogue social et flexisécurité : des transitions gagnantes	Les agences d'emploi privées se sont engagées à lancer 75 millions de jeunes sur le marché du travail et à créer 18 millions de nouveaux emplois d'ici 5 ans. Leur objectif : des ...	Tags : accès à l'emploi, emploi responsable, flexibilité, insertion, sécurité, travail temporaire	Lire la suite +
Le 03 janvier 2012
Renforcer le dialogue social pour une meilleure protection des salariés	Jacques BARTHÉLÉMY et Gilbert CETTE (Professeur associé à l’université de la Méditerranée), spécialistes renommésdu droit du travail et auteurs d'un rapport visant à ...	Tags : chômage, emploi responsable, sécurité	Lire la suite +
La formation continue, clé de la mobilité professionnelle ?	En 2010, le rapport du Conseil d’analyse économique consacré à la mobilité des salariés esquissait un bilan pour la France de la politique de flexicurité (ou flexisécurité). Il montrait, chiffres à l’appui, que …
Tags : formation, mobilité, sécurité	Lire la suite +
ManpowerGroup
Le groupe et ses filiales
60 ans d'histoire
Informations financières
Fondation ManpowerGroup Mentions légales Nos sites
Proservia
Experis Executive
Right Management Fondation ManpowerGroup
ManpowerGroup Worldwide
Parcourez
Archives Choisir un mois avril 2014 (12)
accès à l'emploi
pénurie de talents
nouvelles formes d'emploi
flexibilité
diplômés
emploi responsable
externalisation RH
parcours professionnel
connaissance