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Champion 2012 - Catégorie Dirigeant d’entreprise
Gordon M. Nixon
Président et chef de la direction
Peu de temps après sa nomination à titre de président et chef de la direction de la RBC, il y a 11 ans, Gordon M. Nixon a créé le conseil de direction sur la diversité, dont le mandat est de surveiller l’application de la stratégie de la banque, les objectifs clé et les résultats en matière de diversité et d’inclusion. M. Nixon continue de présider le conseil depuis ce moment. Promouvoir la valeur commerciale de la diversité et de l’inclusion est l’une des marques de commerce du leadership de M. Nixon; il remercie quelques grands mentors qui ont su l’aider à saisir les avantages de la diversité, et en particulier leur rattachement au capital humain.
Je crois que le leadership en matière de diversité est un élément clé du succès et la preuve la plus probante de l’engagement d’une organisation à l’égard de la diversité et de l’inclusion intégrale. À titre de leader, on a besoin d’investir stratégiquement dans le développement des talents, d’évaluer objectivement le potentiel et de prendre des risques calculés. J’ai eu des mentors et des parrains qui l’ont fait pour moi, et lorsque je l’ai fait à mon tour, j’ai rarement été déçu.
— Gordon M. Nixon M. Nixon a personnellement parrainé le développement de plusieurs femmes au sein de la RBC, et au cours de son mandat à titre de président et chef de la direction, beaucoup d’entre elles ont occupé des postes de haute direction, notamment deux femmes issues des minorités visibles et une femme de la haute direction recrutée à l’externe qui fait partie du comité exécutif du groupe. De plus, il est connu pour sa capacité d’identifier des personnes talentueuses qui ne correspondraient sans doute pas au choix conventionnel pour un rôle particulier, et pour leur offrir des opportunités d‘avancement de carrière tout en enrichissant la réserve de talents d’horizons divers de la RBC.
M. Nixon croit fermement que les avantages de la diversité ne se limitent pas à l’équipe de haute direction, mais s’étendent au conseil d’administration. La diversité du conseil d’administration de la RBC (5 des 16 membres du conseil sont des femmes) contribue au succès que remporte la banque en servant ses clients, ses employés et les communautés au sein desquelles elle déploie des activités à travers la planète. M. Nixon a été un solide défenseur public de l’Accord Catalyst. Il a également recommandé régulièrement des femmes œuvrant à la RBC et à l’externe pour des postes au sein des conseils d’administration de sociétés commerciales ou d’organismes communautaires.
M. Nixon s’exprime souvent à titre de conférencier sur le sujet de la diversité et de l’inclusion à l’intérieur de la RBC et auprès de la communauté des affaires. Il siège au conseil consultatif de Catalyst et préside le conseil consultatif sur l’emploi des immigrants de la région de Toronto (TRIEC), qui vise l’amélioration des opportunités d’emploi pour les nouveaux arrivants, y compris les femmes.
M. Nixon a commencé sa carrière en 1979 au service de Dominion valeurs mobilières à Toronto, où il a travaillé au sein des divisions Marchés mondiaux et Banque d'investissement. En 1986, il s’est vu confier la direction des opérations de l'entreprise au Japon. En 1989, M. Nixon est revenu à Toronto en tant que directeur général, Banque d’investissement, après l’acquisition de Dominion valeurs mobilières par la RBC. En 1999, il a été nommé chef de la direction de RBC Marchés des Capitaux et en 2001, président et chef de la direction de la RBC.
M. Nixon a toujours exercé une influence déterminante sur la mise en place d’un environnement positif et accueillant pour les employés de la RBC. Il est un modèle pour de nombreux leaders du monde des affaires, en raison de sa vision du succès fondée sur la diversité et l’inclusion.