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 On pouvait, à la rigueur, laisser le bénéfice du doute aux propos du PDG de France Télécom, Didier Lombard (Polytechnique/ENST) sur la “mode” du suicide, dans son entreprise. Les propos d'Olivier Barberot, diplômé de l'École des Mines, DRH dans la même structure, laissent toutefois peu de place à l'erreur :C'est pas dramatique, j'ai vu pire que ça. Le nombre de suicides n'augmente pas : il y en a eu 28 en 2000 et 29 en 2002. (Le canard enchaîné, 16 septembre 2009, qui rappelle : 23 suicides dans les derniers 18 mois chez France Télécom).Olivier Barberot omet de préciser que, dans les années 2000-2002, les effectifs de France Télécom étaient nettement supérieurs aux effectifs actuels, le groupe ayant réduit ses “sureffectifs” d'environ 40 000 employés entre 2002 et 2008 ((Le rythme des suppressions semble stable dans cette période.)). L'entrée Wikipedia de France Télécom ne contient pas de données précises, alors il faut se rabattre sur les rapports annuels :ETP France, 2000 : 148 846ETP France, 2002 : 141 061ETP France, 2008 : env. 100 000 ((ETP : équivalents temps plein. Étonnamment (ou pas), le nombre d'employés ne fait pas partie des “key figures” mentionnées dans les documents à destination des actionnaires. Le rapport annuel 2008 ne contient plus le chiffre des effectifs, il faut se fier à un quotidien suisse et à l'AFP. En 2007, le groupe comptait environ 108 223 employés en France, et avait annoncé des réductions d'environ 17 000 postes ; 100 000 est une estimation de l'ordre du raisonnable.))Rapporté au nombre de suicide, voici le taux de suicide à France Télécom et celui de la population générale sur ces mêmes années. Les statistiques que j'utilise ne permettent que de révéler la tendance : à la hausse chez France Télécom, à la baisse dans la population générale.2000 – FT : 18,8 ; GEN : 18,42002 – FT : 20,5 ; GEN : 17,82008-2009 : FT : env. 23 ; GEN (2006) : 17,1 ((Taux pour 100 000. Il faudrait contrôler la répartition hommes/femmes dans les deux séries pour obtenir une approximation plus fiable, si l'on veut contrôler le “suremploi” des hommes chez France Télécom ; ceci dit, ce biais est probablement annulé par le fait que France Télécom n'emploie pas les classes d'âge qui se suicident le plus, et que l'on utilise le taux de 2006 pour la population générale alors que la tendance est clairement à la baisse (Le Monde rapporte un taux de 16,2 en 2008), sauf chez les très âgés. Voici les taux dans la population masculine : 27,9 (2000), 26,6 (2002), 25,6 (2006).))À la louche, le risque de suicide pour un employé de France Télécom est actuellement d'environ un tiers plus élevé (1.35) que pour le reste de la population française ((J'ai tenté de corriger plusieurs biais pour faire baisser l'écart avec des hypothèses ultra-conservatrices, mais je n'arrive jamais à un chiffre inférieur à la population générale chez France Télécom, sauf en “estimant” 30 suicides sur deux ans chez France Télécom et aucun contrôle sur la population générale (auquel cas on arrive à des taux proches chez les employés FT et chez les femmes dans la population générale ; c'est clairement aberrant). Mais allez-y, essayez.)). Les inégalités de santé ne sont pas un phénomène nouveau : voici un exemple dans une grande entreprise française. Un seul organe de presse s'est-il donné la peine de faire sortir cette tendance ?Ce serait peut-être le moment pour les associations professionnelles des sciences sociales (on pense immédiatement à l'AFS ou à l'ASES) de faire parvenir à ces deux managers, en colis avec accusé de réception, un classique des sciences sociales, annoté d'un lien vers le site Internet du Centre d'épidémiologie sur les causes médicales de décès (CépiDc, Inserm) ((Les informations citées proviennent toutes du site Internet de France Télécom. Les liens ont été fournis lorsqu'il s'agit de documents datés. Les taux de suicide dans la population générale sont fournis par l'Inserm (lien cité).)).Disclaimer : il n'est pas avéré des deux personnes citées qu'elles soient malades de la grippe porcine. Mais l'on peut au moins faire l'hypothèse que leur lecture hallucinée (pour ne pas dire plus) du phénomène qui touche leur organisation, une “mode” peu “dramatique” et sans gravité apparente, puisqu'il y a eu “pire”, est attribuable à une conjonctivite ou quelque chose d'autre les empêchant de regarder la réalité en face.