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Denis Segrestin (2019)Sociologie du travail, 61(2), Open AccessRésumé. Figure du développement de la sociologie du travail en France, Jean-Daniel Reynaud fut l’un des quatre fondateurs, en 1959, de la revue Sociologie du travail — avec Michel Crozier, Alain Touraine et Jean-René Tréanton. La rédaction de la revue a souhaité lui rendre hommage suite à sa disparition le 27 janvier dernier. À notre demande, Denis Segrestin a préparé le texte qu’on lira ci-après, dans lequel il retrace en détail l’itinéraire scientifique de Jean-Daniel Reynaud. Denis Segrestin fut enseignant au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) de 1971 à 1990 et l’un des collaborateurs de J.-D. Reynaud dans le Laboratoire de sociologie du travail et des relations professionnelles, créé par celui-ci en 1969. Il l’a relayé à la direction du Laboratoire de 1986 à 1989. Devenu, en 1990, professeur à l’Université Pierre Mendès France de Grenoble, il y a créé et codirigé le Centre de recherche Innovation sociotechnique et organisations industrielles (CRISTO), rapidement agréé par le CNRS. De retour à Paris en 2003, il a été nommé professeur à Sciences Po et a rejoint le Centre de sociologie des organisations ; il y est aujourd’hui professeur émérite. Au fil de son texte, nos lecteurs pourront découvrir les conceptions de la recherche sociologique que Jean-Daniel Reynaud a mises en œuvre et défendues, ainsi que le rôle éminent qu’il a joué dans le développement de la discipline.Abstract. Jean-Daniel Reynaud, a leading figure in the development of Sociology of labour in France, sadly passed away on January 27. He was one of the four founders, in 1959, of the journal Sociologie du travail — together with Michel Crozier, Alain Touraine and Jean-René Tréanton. In wishing to pay tribute to him, the editorial board has asked Denis Segrestin to prepare the text that will be read below, in which Jean-Daniel Reynaud’s scientific itinerary is described in detail. Denis Segrestin was a teacher at the Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) from 1971 to 1990, and was one of J.-D. Reynaud’s collaborators in the Laboratoire de sociologie du travail et des relations professionnelles which he created in 1969, and of which Denis Segrestin was Director from 1986 until 1989. In 1990, he became Professor at the Pierre Mendès France University in Grenoble, where he founded and co-directed the Centre de recherche Innovation sociotechnique et organisations industrielles (CRISTO). On his return to Paris in 2003, he was appointed Professor at Sciences Po and joined the Centre de sociologie des organisations (CSO), where he is now Professor Emeritus. Throughout his text, our readers will be able to discover the concepts of sociological research which Jean-Daniel Reynaud implemented and defended, as well as the eminent role he played in the development of this field.Extrait : "C’est exactement dans les mêmes dispositions que les  Règles du jeu abordent la question des conventions et des valeurs qui  permettent l’action commune, ou plus simplement encore la coordination  entre les agents économiques dans une société complexe. Une fois  encore, on voit J.-D. Reynaud « désarmer » les théories générales qui se  rapportent aux idéologies, ou à des conceptions transcendantes du bien  commun : même s’il est bien de la nature des valeurs  de s’imposer aux individus, elles « ne sont rien d’autre que ce sur  quoi une action collective peut se mettre d’accord et se fonder. Elles  en sont le produit » (Reynaud, 1989, p. 234). Sur ce point, la  discussion va d’ailleurs rebondir après la publication  de la première édition du livre.  J.-D. Reynaud trouve en effet des alliés inattendus parmi les tenants de l’économie des conventions, dont le projet d’ensemble est présenté au même moment (Dupuy et. al., 1989). Il profitera des Variations  ajoutées à la troisième édition du livre pour dire ses affinités avec  les termes dans lesquels ce courant d’économie hétérodoxe aborde le  concept de convention : ce collectif y voit en effet des normes  d’échange « qui naissent des contraintes de la coordination ». Les  conventions ne sont donc pas un ensemble surplombant : elles peuvent  être « locales ou spécifiques » (3e édition, 1997, p. 64).  Cette proximité ne sera pas sans répercussions pour J.-D. Reynaud. Elle  lui vaudra notamment de se rapprocher d’Olivier Favereau,  « conventionnaliste » éminent.  Ultérieurement, elle sera aussi un motif de controverse, J.-D. Reynaud  déplorant que de nouveaux développements de l’économie des conventions  (datant de 2006) en soient venus à reconsidérer l’immanence des  conventions au profit de la présentation de « principes de justice »  indépendants de l’expérience collective. Consacrant un article entier  aux regrets que lui inspire ce tournant, il réaffirmera son point de vue  dans les termes d’un « plaidoyer pour la normativité ordinaire », à  l’opposé de toute théorie générale des valeurs : « ce ne sont pas les  valeurs qui permettent la coordination ; les valeurs, au contraire, émergent de l’interaction » (Reynaud et Richebé, 2007, p. 13)." Lien vers l'article/ Link to the article