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A partir du principe de Peter,  trois chercheurs italiens ont démontré qu'il y aurait un véritable bénéfice à procéder systématiquement à des promotions aléatoires, seul moyen de lutter efficacement contre le corollaire à ce principe: « Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. » Ils ont remportés, pour cela, l'Ig-Nobel de management 2010.