{"word_count": 504, "character_count": 3398}
Nathalie Magne (2019)Revue Française de Socio-Économie, n°&#160;23(2), p. 141-160 En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP."Le cadre de l’économie des grandeurs apparaît très adapté pour  comprendre les politiques salariales des SCOP. On peut en effet faire  l’hypothèse d’une présence renforcée de la critique ou du moins de la  justification au sein des SCOP, en raison de l’exigence de transparence  et d’explicitation des règles de la part des dirigeants. Se pose alors  la question du statut de ces discours de justification. Doivent-ils être  considérés comme de simples stratégies de légitimation utilisées par  les dirigeants pour emporter l’adhésion des salariés à des fins  d’efficience productive, ou utilisés par les salariés pour la défense de  leurs intérêts matériels et symboliques&#160;? Ou sont-ils à prendre au  sérieux comme révélateurs des critères de justice qui orientent les  actions des individus&#160;? Suivant Boltanski et Thévenot [1991] et  Boltanski et Chiapello [1999], nous proposons d’interroger leurs effets  sur les pratiques, notamment lorsque les critères de justice considérés  comme légitimes servent de base à la mise en place d’épreuves et sont  utilisés par les acteurs comme référence pour des rappels à l’ordre."p. 144Fair and unfair inequalities: Wages in worker cooperativesUsing the theoretical framework of the economics of convention, we attempt to understand the priority worker cooperatives give to wage equality and to explore the conditions necessary for inequality to be considered fair. A field study of 39 worker cooperatives in the Rhône-Alpes region enables us to analyze the employees’ and managers’ discourse on the fairness of wage policies. Beyond the shared legal cooperative principles, we identify significant discrepancies between worker cooperatives."The framework of the economics of worths seems very suitable for  understanding the wage policies of SCOPs. We can indeed assume a  reinforced presence of criticism or at least justification within the  SCOPs, due to the requirement of transparency and clarification of the  rules on the part of the managers. This raises the question of the  status of these justification speeches. Should they be considered as  simple legitimization strategies used by managers to gain employee  support for productive efficiency, or used by employees to defend their  material and symbolic interests? Or are they to be taken seriously as  revealing of the criteria of justice that guide the actions of  individuals? Following Boltanski and Thevenot [1991] and Boltanski and  Chiapello [1999], we propose to question their effects on practices,  particularly when justice criteria considered legitimate serve as a  basis for the implementation of tests and are used by actors as a  reference for calls to order." English translation of the excerpt p. 144Lien vers la revue