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L'auteur :   Hadrien Clouet, chercheur postdoctoral au Centre de Sociologie des Organisations - CNRS / Sciences Po Le confinement décrété en réponse à l’expansion de la pandémie virale du Covid-19 entraîne une certaine bifurcation dans les rapports de production. Une série d’entretiens conduits par le biais d’outils de vidéoconférences depuis le 16 mars[1] ainsi que les sources écrites en circulation montrent que les temporalités de la production évoluent très rapidement pour de nombreux salariés interviewés. Mais le niveau des rémunérations ne suit pas forcément. Deux formes de travail gratuit[2] voient le jour : l’une, liée à l’augmentation du temps de travail pour son emploi ; l’autre, liée à la non-reconnaissance d’un certain travail dans le cadre de l’emploi.Variations du travail dans l’emploiLasignification du télétravail – concentré chez les cadres – est ambigüe à cetégard. Une partie des salariés expliquent raccourcir leur durée effective detravail par rapport à la durée formelle d’emploi payée&#160;: ils accomplissenten quatre ou cinq heures des tâches pour lesquelles ils demeurent d’ordinairehuit heures d’affilée en poste. Soit ils organisent différemment leur activitépour accroître leur efficacité, soit (ce qui n’est pas exclusif) ils profitentd’échapper à la supervision hiérarchique physique pour réduire les attentes oule produit du travail, limitant la dépense d’énergie à salaire constant. Maisune autre configuration émerge plus régulièrement&#160;: celle d’unaccroissement du temps de travail nécessaire, pour un même salaire. Letélétravail se mue pour la plupart des enquêtés en hausse non-compensée de ladurée d’activité. Les interruptions pour raison familiale (comme s’occuper desenfants, qui surgissent souvent au cours des entretiens à distance),l’obligation de se former à des outils numériques, l’introduction d’une sériede temps morts ou l’inflation des durées de réunions en visioconférence lesconduisent à dépasser leurs horaires quotidiens d’avant crise. La conjointed’un technicien de maintenance, secrétaire dans un service de comptabilité,expliquait ainsi&#160;: «&#160;on peut compter au moins deux heuressupplémentaires de travail par jour, car je dois installer des logicielsinconnus, me former toute seule, puis l’utiliser pour répondre au flux de monemployeur, ce qui me prend beaucoup plus de temps que d’utiliser mes outilshabituels. Le télétravail, c’est 8 heures de travail faites en 10 heures&#160;».Exclusion du travail hors de l’emploiUne toute autre forme d’extension du travail gratuit est illustrée par l’imposition implicite de nouvelles activités aux salariés, qui ne sont pas formellement exigées. On peut notamment penser à la délégation aux salariés eux-mêmes de leurs protections, parmi les ouvriers et les employés qui se rendent toujours dans leur établissement d’exercice. Les salariées, souvent des femmes, qui préparent ou fabriquent leurs masques ou leurs blouses de protection, en constitue un exemple frappant : le temps de travail payé n’évolue pas, mais le travail nécessaire, effectivement accompli, est en hausse, exercé en partie au domicile, ou confié aux proches, voire à des réseaux de solidarité.Parailleurs, les frontières entre télétravail et chômage partiel demeurent poreuses.Le ministère du travail a même annoncé qu’il vérifierait la conformité desdemandes de chômage partiel, suspectant que certains employeurs demanderaientun remboursement des indemnités versées à leurs salariés… tout en exigeant deces derniers qu’ils travaillent comme d’accoutumée. Les syndicats ont pupointer des situations où les salariés sont renvoyés à domicile sans plusd’information, travaillent quelques jours en télétravail et n’apprennent qu’ultérieurementqu’ils étaient couverts par le statut de chômage partiel. Dans ce cadre, outrel’illégalisme, chaque heure de travail accomplie est grevée de 20 % du salairenominal, par la décote de l’activité partielle.Al’inverse, ce sont parfois les personnels qui prennent l’initiative deconvertir leur chômage partiel en activité continue. C’est ce qu’indiquait unenquêté qui exerce une véritable chasse aux salariés indûment présents sur lelieu de travail, mus par un investissement que l’employeur tente lui-même delimiter.En outre, pour de nombreux salariés, les temporalités se désarticulent, dans le sens où la durée écrase les rythmes et les horaires[3] : une fois confinés en télétravail, le labeur dominical, nocturne, ou discontinu ne donne plus lieu à compensation. L’espace joue contre le temps ; un même geste professionnel, accompli à des horaires extraordinaires, en devient normalisé par son assignation à domicile. « Je bosse la nuit, alors que je n’aurais jamais fait cela auparavant… ou si, mais en le facturant à mon employeur », expliquait un technicien informatique interviewé. Trois conclusions provisoires peuvent être tirées de ces exemples différents. D’abord, l’appartenance à une classe sociale et la position dans la division du travail déterminent largement les modalités d’exploitation en cours. Ensuite, le temps de travail des salariés enquêtés tend à s’accroître dans la période, avec des exceptions notables. En dernier lieu, l’éthique laborieuse et la centralité du travail surpassent dans certains cas les consignes publiques et les injonctions des employeurs, avec des salariés prêts à prendre des risques pour se rendre sur leur lieu de travail, sans pour autant y gagner monétairement. L’homo oeconomicus semble bien loin du quotidien des salariés. [1] Avec les salariés d’une régie publique de l’eau, dans le cadre de monpostdoctorat. Depuis le déclenchement du confinement, nous conduisons lesentretiens par le biais d’outils numériques de visioconférence. J’interrogeégalement systématiquement la situation professionnelle de leurs prochesadultes, la plupart du temps les conjoint.es. Je n’apporte pas beaucoup deprécisions biographiques par souci d’anonymat, car je n’ai mené que 13entretiens depuis le confinement avec les agents de la régie, dont une grandepartie est connue de leurs supérieurs.[2] Simonet M., Travail gratuit : la nouvelle exploitation ?,Éditions Textuel, 2018.[3] Grossin W., Pourune science des temps. Introduction à l’écologie temporelle, Toulouse,Octarès éditions, 1996.