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Vincent-Arnaud Chappe (2019)Paris, Presses des Mines, Collection Sciences sociales.Depuis vingt ans, le droit de la non-discrimination a été largement étoffé. La qualification de «discrimination» est aujourd’hui utilisée pour dénoncer de nombreuses inégalités de traitement. Mais qu’en est-il de ses usages réels? Pourquoi et comment des individus décident-ils de dénoncer des discriminations devant les tribunaux? Quelles difficultés rencontrent-ils? Ce livre s’intéresse à l’appropriation de cette catégorie de discrimination dans les contentieux du travail. À partir d’une approche ethnographique auprès de plaignants et d’intermédiaires du droit (CGT et SOS Racisme), il retrace le parcours difficile des victimes devant les prud’hommes et les stratégies développées pour rendre ce droit plus efficace. Prenant appui sur les apports d’une sociologie pragmatique du droit, l’ouvrage montre comment les normes juridiques sont capables de rétablir ponctuellement la justice au travail.Faire du droit un véritable levier pour l’égalité dépendra de la capacité des organisations militantes à concilier la grammaire juridique avec le souci des victimes et un horizon transformateur des pratiques sociales."Les positions sociales relatives des individus sont indexées sur des conceptions plurielles et concurrentes de la justice, cadres de légitimation historiquement situés et bouleversés par les mutations actuelles du capitalisme, qui viennent justifier les hiérarchies entre «grands» et «petits» (Boltanski et Chiapello, 1999). Ces positions relatives sont décidées à travers des épreuves, définies comme des moments où se réévalue la grandeur des individus qui y sont engagés. Les épreuves du monde du travail concernent ainsi tous les évènements «de sélection, de promotion, d’appariement des personnes et des postes, de détermination des rémunérations, etc.» où se déterminent les qualités du salarié et possiblement son  bien-être  (p.400).  La  discrimination  apparaît  comme  une  déviance  en  transformant ce qui devrait être des «épreuves de justice» – fondées notamment sur la potentielle accessibilité de chacun à tous les statuts– en des «épreuves de force», où les grandeurs respectives des individus sont en partie fixées par l’inscription historique d’attributs dans des systèmes d’inégalités et de dominations (Boltanski, 2009)."p. 14Equality at work Justice and mobilization against discriminationOver the past twenty years, the law of non-discrimination has been greatly strengthened. The term "discrimination" is now used to denounce many inequalities of treatment. But what about its real uses? Why and how do individuals decide to report discrimination in court? What difficulties do they encounter? This book focuses on the appropriation of this category of discrimination in labour disputes. Using an ethnographic approach with complainants and legal intermediaries (CGT and SOS Racisme), it retraces the difficult journey of victims before the labour courts and the strategies developed to make this law more effective. Building on the contributions of a pragmatic sociology of law, the book shows how legal norms can restore justice at work in a timely manner, and whether making law a real lever for equality will depend on the ability of activist organisations to reconcile legal grammar with victim concern and a transformative horizon of social practices.Lien vers l'ouvrage